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Facultés des sciences économiques et sociales FUNDP
III.2 – Institutions et transmissions des chocsIII.2 – Institutions et transmissions des chocs
• Concurrence imparfaite et institutions du marché du travail : négociation salariale et rigidités
• Transmission des chocs
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Concurrence imparfaite, négociation salariale Concurrence imparfaite, négociation salariale et rigiditéset rigidités
Concurrence imparfaite et rigidités• Plusieurs chocs d’ampleur non négligeables. Toutefois, ces chocs
ont aussi affecté l’économie américaine sans pour autant créer une situation de déséquilibre macro-économique durable.
• Analyse des chocs au regard de la théorie néo-classique.• En Europe, au contraire, le chômage ne s’est pas résorbé• Ecart durable entre le salaire réel versé par les employeurs et le
niveau de productivité, soit du fait de revendications salariales trop importantes, soit du refus des travailleurs d’accepter un ajustement des salaires réels vers le bas.
• Délai plus ou moins long nécessaire pour modifier les parts du travail
• Les réglementations relatives au marché des biens et des services pourraient, elles aussi jouer un rôle
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Concurrence imparfaite, négociation salariale Concurrence imparfaite, négociation salariale et rigiditéset rigidités
Détermination des salaires dans un modèle insider-outsider• Modèles de négociation: ceux qui négocient (les insiders) et ceux
qui sont exclus de la négociation (les outsiders).
• Les organisations de travailleurs négocient pour obtenir le niveau de salaire net le plus élevé tout en minimisant le risque de licenciement.
• Les facteurs clés:– le pouvoir de marché des salariés (degré de syndicalisation)– le niveau escompté des revenus (prestations: chômage, préretraites)
perçus en dehors du marché du travail– la probabilité pour un salarié de retrouver rapidement du travail en cas
de licenciement et les pressions que les travailleurs exclus peuvent exercer sur le processus de détermination des salaires.
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Concurrence imparfaite, négociation salariale Concurrence imparfaite, négociation salariale et rigiditéset rigidités
Détermination des salaires dans un modèle insider-outsider
Chômage d’équilibre
urplypw 3210 wedge
urplis 3210 wedge
lispylwurplis 1lnet wedge 3210
3
210 wedge1ln*
rp
u
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Concurrence imparfaite, négociation salariale Concurrence imparfaite, négociation salariale et rigiditéset rigidités
Détermination des salaires dans un modèle insider-outsider
Le schéma de détermination de l’équilibre n’est pas très différent du modèle néoclassique, le modèle permet l’existence d’un chômage structurel ou naturel.
Solution de type néo-classique:
tfp*l1k*y *l*y1ln*pw
kpln*yp*k
*unl*
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Concurrence imparfaite, négociation salariale Concurrence imparfaite, négociation salariale et rigiditéset rigidités
Maximisation du profit en concurrence imparfaite• Fonction de demande: est une composante
indépendante du prix et m est l’élasticité de la demande au prix• Fonction de production:
• Profit =
0m
0d Y,PYY où
TFPLKY 1 TFPLKPYKPWLYP 1m
0k01m
0YPmYPm1 01m
0m
PProfit
01L
Profit
L
YW
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Concurrence imparfaite, négociation salariale Concurrence imparfaite, négociation salariale et rigiditéset rigidités
Maximisation du profit en concurrence imparfaitesoit
ou
Pm
m1
L
YP
m
mW 1..
1
11
m1m
YWL
P
1lnlywp
m1
mlogAvec :
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Concurrence imparfaite, négociation salariale Concurrence imparfaite, négociation salariale et rigiditéset rigidités
Equilibre macro-économique avec modèle insider-outsider et concurrence imparfaite
ulypw 3210 rp wedge
1lnlywp
tfpky1
1l
1
.lnln
r
Y
sky
e
m1
myplnr
Mlnm
lnu
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Avec
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Exemple numérique: choc néo-keynésienExemple numérique: choc néo-keynésien
Base Résultats Ecart en % Période 1 Résultats Ecart en %Variables HypothèsesTFP: Productivité totale des facteurs (indice) 1.00 0.000 1.00 0.00 0.00% 1.00 0.000 1.00 0.00 0.00%r: taux d'intérêt réel (en %) 10.0% 0.000 10.0% 0.0% 0.00% 10.0% 0.000 10.0% 0.0% 0.00%K: Stock de capital 3000.00 0.000 3000.00 0.00 0.00% 3000.00 0.000 3000.00 0.00 0.00%Ye anticipé par les investisseurs 1000.00 0.000 1000.00 0.00 0.00% 1000.00 0.000 1000.00 0.00 0.00%U*: Chômage structurel 75.52 0.000 75.52 0.00 0.00% 75.52 0.000 75.52 0.00 0.00%N: Population active 700.00 0.000 700.00 0.00 0.00% 700.00 0.000 700.00 0.00 0.00%W: Taux de salaire (indice) 1.00 0.000 1.00 0.00 0.00% 1.00 0.000 1.00 0.00 0.00%Ypot 1000.00 0.000 1000.00 0.00 0.00% 1000.00 0.000 1000.00 0.00 0.00% Résultats
I=.[(a.Ye/r)-K(-1)] 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00Y=I/s+c/s 1000.00 1000.00 0.00 0.00% 1000.00 1000.00 0.00 0.00%
L=(Y.K-a.TFP-1)1/(1-a) 624.48 624.48 0.00 0.00% 624.48 624.48 0.00 0.00%C=(1-s).Y+c 1000.00 1000.00 0.00 0.00% 1000.00 1000.00 0.00 0.00%S=Y-C 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00P=W/{(1-).Y/L} 0.89 0.89 0.00 0.00% 0.89 0.89 0.00 0.00%(W/P) 1.12 1.12 0.00 0.00% 1.12 1.12 0.00 0.00%
M=P/{(1+r)m/(v.Y)} 811.01 811.01 0.00 0.00% 811.01 811.01 0.00 0.00%
PK=P.r 0.09 0.09 0.00 0.00% 0.09 0.09 0.00 0.00%
U=N-L 75.52 75.52 0.00 0.00% 75.52 75.52 0.00 0.00%Paramètresa 0.30 0.30 0.30 0.30m 1.00 1.00 1.00 1.00v 1.00 1.00 1.00 1.00 0.70 0.70 0.70 0.70s 0.20 0.20 0.20 0.20c 200.00 200.00 200.00 200.00
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Chômage d’équilibreChômage d’équilibre
3
210 wedge1ln*
rp
u
tfp*l1k*y
*unl* Emploi d’équilibre
Output d’équilibre
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Modèle de correction d’erreurs
Soit une équation donnant la causalité de long terme ou d’équilibre entre une variable y etune variable x
ybxay avec 0 = la valeur de la variable y à l’équibre
Lorsque x varie, y ne sera pas immédiatement égal à y° : des délais d’ajustement serontnécessaires. On modélise ceux-ci de la manière suivante :
121 tybxaxby
2 1 et sont compris entre 0 et 1.
Après une infinité de périodes y y°. La vitesse d’ajustement sera fonction de 1 pour lapremière période et de 2 pour les périodes suivantes. Plus 21, sont élevés plus rapidesera l’ajustement.
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143210 ).(...)(. tee wwarpawedgeapalyaw
33221 ,,1 aaa
a4 = degré de résistance
ulypw 3210 rp wedge
Salaire de long terme : w°
Salaire avec délai d’ajustement : modèle ECM
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1414
321
)1ln(.*)'.(
...
tt
e
lisauua
rpawedgeapaw
avec3
210 )1ln(..*
rpwedge
u et 434 .' aa
a4 = mesure de flexibilité (rapidité de l’ajustement)
corrigé pour la productivité, soit :w
elyaw )(.0
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Estimations du système d’équations de salairesEstimations des paramètres associés aux facteurs déterminants des salaires réels
Variation de Elasticités à long terme
Pays
Taux de chômage Inflation (3) Coin fiscal (4) Productivité
Vitesse d'ajustement/ Terme de correction d'erreur
Taux de chômage Productivité
Pays à ajustement rapide
Allemagne -0,48** 0,17* 0,26*** -0,18*** -1,19*** 0,88***
Pays-Bas -0,15 -0,77*** -0,18*** -1,19*** 0,88***
Autriche -1,65*** 1,13*** 0,21*** -0,18*** -0,50* 0,88***
Italie -1,26*** -0,60*** 0,48*** 0,46*** -0,18*** -1,19*** 0,45***
Pays à ajustement lent
France -0,48** -0,39*** 0,22*** 0,22** -0,08*** -3,5*** 1,15***
Espagne -0,26** 0,33* 0,49*** -0,08*** -6,23*** 1,15***
Belgique -0,38** -0,21** 0,40*** 0,41*** -0,08*** -6,23*** 1,5***
Portugal -1,01* -0,53*** -0,17*** -0,08*** -6,23*** 1,5***
Zone euro
Moyenne des coefficients pondérée -0,70 -0,46 0,31 0,32 -0,14 -2,56 0,92
par le PIB
Estimation à partir des données -0,19 -0,07 0,16* 0,03 -0,11*** -1,83*** 0,72***
globales
Etats-Unis -0,22* -0,36*** 0,23** -0,24*** 0,72***
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Loi d’OKUN
uullyy *1*1
tfplky 1 avec
Ecart de production (output gap) est proportionnelà l’écart entre le taux de chômage structurel (NAIRU)et le taux de chômage
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Output gaps - Ecart entre le PIB et le PIB potentiel en pourcent du PIB potentiel (OCDE)
-7-6-5-4-3-2-101234
Etats-Unis
Zone Euro
Output gaps calculés par l’OCDE
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Ecart entre PIB et PIB tendanciel (Commission européenne)
Europe : PIB tendanciel et effectif
2000
3000
4000
5000
6000
7000
8000
60
63
66
69
72
75
78
81
84
87
90
93
96
Tendanciel
Effectif
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1.
: Part des importations dans la consommation
2. On observe que le taux de marge est fonction de l’output gap
Les prix et l’inflation en économie ouverte
mc PulywP 11ln
1
211 yyPlywP mc
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• Non explosif
• Si la solution est identique à la solution en économie ouverteNAIRU = taux de chômage qui n’entraine pas de gap de compétitivité ou taux de chômage qui égalise l’inflation à l’inflation importée
NAIRU en économie ouverte
mp
pp
1
1ln u - rp wedge 3210
1ln-rp wedge1
13210 upp m
mpp
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Transmission des chocsTransmission des chocs
• Schéma simplifié
• Taxonomie des chocs
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Le multiplicateur keynésien: la courbe IS
Y
W.L/P Profit/P
YDH/ P
C I
r
K+1
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Courbe IS simplifiéeCourbe IS simplifiée
ytttt yycrrbyy 11 )(*)()(
1)()( tt yycyy
12
1 )()( tt yycyy
1)()(
tt yycyy
yyc
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Y
L
U
W
P
U*,NY/L
K, TFP
La déterminatiton des prix
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Courbe de Phillips simplifiéeCourbe de Phillips simplifiée
• Supposons
• Et
• Supposons aussi :
• Ce qui implique :
110 aa
032 aa
)( lywp
)1ln(lis
1t41t432e
1 )1ln(lis.a*)uu'.(arp.awedge.ap.aw
pt1t4ee *)uu'.(ap)ly()ly(p
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Courbe de Phillips simplifiéeCourbe de Phillips simplifiée
pt1te )yy.(app
Avec : 0a
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Modèle macro-économique simplifiéModèle macro-économique simplifiéModèle macro-économique simplifiéModèle macro-économique simplifié
tfp*l)1(ky
KYs
Y*r
e
*un*l
1.
2.
3.
4.
5.
6.
ytttt yycrrbyy 11 )(*)()(
pt1te )yy.(app
3
210 )1ln(rp.wedge.*u
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Taxinomie des réactions des pouvoirs publics à des chocs économiques
Chocs symétriques sur un pays ou une zone monétaire
Temporaire Permanent
Demande Offre Demande Offre
Politique monétaire Peut aider à stabiliserla demande globale
Peut aider à stabiliserla production. Pardéfinition, les effetssur les prix sonttransitoires
Rôle limité Rôle limité
Politique budgétaire Peut aider à stabiliserla demande globale
Peut aussi aider àstabiliser la production
Rôle limité Rôle limité
Politique structurelle Rôle limité Rôle limité Rôle important afin defaciliter et éviter deretarder l'affectationdes ressources
Rôle important afin defaciliter et éviter deretarder l'affectationdes ressources
Exemple Variation de lademnde d'exportation
Chocs sur le prix dupétrole
Unification allemande Chocs sur les salaires