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F. LIGNIER - [email protected]
Qui en parle ?
Sarkozy : sa campagne, ses vœux
Les médias : suicides
Les ergonomes, psychodynamiciens….
Le patronat
Les organisations syndicales ?
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Discours Sarkozy
• La valeur travail
• Travailler + pour gagner +
• Un outil au service du marchand
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Les autres…
• Patronat : une mode, fragilité de l’être, inadaptabilité, prévention des RPS
• Médias : conditions de travail, témoignages….
• Ergonomes : pas tous d’accord• Organisations syndicales :
silence….
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Pour les salariés
Paradoxe : mieux vaut souffrir au travail que
ne pas en avoir…
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Le travail …
Archi banal…
Chacun croit en savoir assez…..
Chacun en parle de manière péremptoire….
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Considérations générales
L’Homme se distingue de l’animal Il produit ses moyens d’existence Il domine la nature au lieu de la subir C’est la base de sa liberté concrète L’individu en relation avec les autres Il affirme son identité Il révèle ses capacités, les
actualisent.
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Connaissance, reconnaissance
Le travail n’est reconnu que lorsqu’il est mis sur le marché
Invisibilité = absence de reconnaissance sociale
Bénévoles Retraités
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Dimension politique
Une activité proprement humaine, principal moyen d’expression, de développement.
Une action complexe qui mobilise corps, intelligence, énergie : la personne.
Une action individuelle qui agit sur le monde commun, donc le transforme.
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Dimension sociale
Chacun se définit par son métier Une action qui a une fin en soi en
dehors de la personne elle-même Une inscription dans la relation
avec les autres, aux autres, à soi même
La réalisation d’actes utiles : concrétisation d’un objet, d’un service destiné à autrui
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Et codification sociale
Salaires
Congés
Qualifications
Retraites
Temps de travail
Etc.
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Dimension culturelle
Il relève de la création, créativité, invention, amélioration, réflexion, recherche, sciences et technologies.
Le lieu de travail est un lieu d’échanges culturels. Les salariés construisent, entretiennent un
patrimoine. Une culture de travail : mise en œuvre des
savoirs, des savoirs faire, des compétences et qualifications.
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Dimension collective
Un fondement dans le travail salarié, qui crée le collectif de travail
L’appropriation du travail, la confrontation aux contraintes, dégagement de l’utilité sociale, structuration du temps.
Le rapport différent que chacun entretient avec le travail : environnement, histoire, origines, milieu familial, scolarité, diversité de réactions à partir d’une même situation.
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Dimension marchande
La mise sur le marché se fait dans le cadre de l’emploi.
Son utilité sociale est marquée par la rémunération.
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Le travail salarié
90% de la population active
L’employeur achète le travail du salarié qui ne lui est pas destiné
L’employeur dispose du monopole exorbitant de décision sur l’usage du travail et moyens de le réaliser
C’est la relation de subordination (Droit du travail)
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Une relation sociale Plusieurs formes de relations sociales de travail
Salarié90 % de la population active
(avec ou sans emploi)
Caractéristiques du travail salarié :
L’employeur Le salarié(e)
1- L’employeur achète le travail du salarié qui ne lui est pas destiné
2- L’employeur dispose du monopole exorbitant de décision sur l’usage du travail du salarié et les moyens de le réaliser. C’est la relation de subordination (Droit du travail);
Le travail salarié devient une marchandise = c’est un emploi
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Objectif et subjectif
• Objectif : en tant que mode opératoire, le descriptif d’une succession de tâches. Petite partie du visible.
• Subjectif : Tout ce qui est invisible, tout ce que cela met en jeu, notamment de la personnalité du travailleur.
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Personnalité du travailleur
Depuis ce qu’il est, du parcours qu’il a emprunté pour y parvenir …
Jusqu’à ce qu’il aspire à être, de l’image qu’il a de lui, à celle qu’il attend et perçoit de lui dans le regard de ceux à qui il destine son travail…
De la qualité de l’estime de soi que procure l’action et la réalisation du travail…
L’investissement humain, personnel, original, La conjugaison des coopérations pour réaliser
le travail, la fierté qu’il peut susciter, la jouissance que peut en éprouver le travailleur….
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Donc…
Il cristallise le parcours individuel de vie de chacun, de sa naissance à sa mort
Dans le passage du « vouloir avoir », à « vouloir être » en construisant son « savoir faire » pour y parvenir.
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Le travail, c’est tout cela…
En même temps C’est donc un élément central de
la vie de chacun
Déterminant dans les représentations qu’une société a d’elle-même
Pas de société sans travail…
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Le travail Fonction publique…
La Fonction publique appartient à la Nation
Elle en est dépossédée (orientation, financement)
Action fondée sur l'intérêt général, l'utilité publique
S’oppose à la logique d’accumulation du capital.
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La Fonction publique d’Etat
Cohésion territoriale, solidarité sociale
Réponse aux besoins essentiels de toute la population
Unicité de son application Egalité de son accès
La société a jugé essentielle cette fonction sociale et a prévu des règles
spécifiques.
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Un pouvoir exorbitant
• Tout employeur utilise les capacités de l’humain à travailler et son objectif est d’obtenir toujours plus
• Il définit le rythme, la durée, le contenu, le cadre, l’environnement de travail.
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2 millions de décès au travail
Soit : + que les morts de toutes les
guerres du globe + que tous les accidents de la
route du monde En France, 2 salariés meurent
tous les jours d'un AT
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Travailleurs sous tension
3 à 400 suicides par an
EDF, Renault, PSA, BNP, IBM, enseignants, hôpitaux, France
télécom…
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Ce sont aussi
Plus de 750 000 accidents du travail avec arrêt de travail, déclarés, reconnus, indemnisés
Plus 50 000 accidents du travail déclarés reconnus, indemnisés entraînant une incapacité permanente
Le nombre de maladies professionnelles ne cesse d’augmenter, a été multiplié par 2 depuis 1995
100 000 personnes vont décéder de l’amiante, d’ici 10 ans
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Espérance de vie et probabilité de décès, en France, par catégories
socioprofessionnelles.
(INSEE 1982-1999 – rapport du Haut Comité de Santé Publique janvier 2002)
Espérance de vie à 35 ans (en
années)
Probabilité de décéder de 35 à 65
ans (en %) Catégorie socioprofessionnelle
en 1982 Hommes Femmes Hommes Femmes
Cadres – professions libérales
44,5 49,5 13 6,5
Agriculteurs exploitants 43 47,5 15,5 8 Professions intermédiaires 42 49 17 7 Artisans, commerçants 41,5 48,5 18,5 7,5 Employés 40 47,5 23 8,5 Ouvriers (qualifiés et non qualifiés)
38 46 26 10,5
Différence d’espérance de vie entre ouvriers et cadres
6,5 3,5
Rapport de probabilité de décès ouvrier/cadre
2 1,6
Ouvrier non qualifié/cadre 2,4
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Des constats accablants !
• Pollution atmosphérique : 30 000 décès/an• maladies respiratoires multipliées par 2 • 14% des difficultés à concevoir à cause des
CMR• Réduction de 2 à 3% du nombre de malades
Alzheimer si réduction des métaux présents dans l’eau consommable.
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La capacité d’agir, au cœur de la construction de la santé
“… La santé est une conquête!…” Conférence internationale -OTTAWA 2000-
La santé est un équilibre individuel instable à conquérir à chaque instant, qui exige par conséquent de disposer des moyens d’agir pour établir et renouveler le compromis favorable.
“La santé est étroitement liée à l’action, et c’est parce que précisément cette action n’est pas centrée sur la maladie qu’elle s’y oppose de manière déterminante!”
(Yves CLOT – Directeur de la chaire de psychologie du travail)
“...Dans ce contexte la santé n’a que deux destins possibles : sa construction ou son altération!…” (Yves CLOT)
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Travail = tripalium
Une souffrance indépassable ?
Mais il faut y retourner, affronter…
Des salariés spectateurs devant leur propre impuissance ?
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Dans l’organisation capitaliste
• Recherche du profit à tout prix• Culture de la performance, du
résultat, intériorisation des normes de la productivité par les travailleurs eux-mêmes, perturbation des horaires de vie…
• Souffrance au travail qui affecte l’ensemble des catégories de travailleurs
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Alors, le travail
Un lieu de vie ?Ou un lieu de mort ?
Perspectives ? Ou fatalité ?
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Quels enjeux ?
Laisser aux employeurs le permis de tuer ?
Missionnaire ou travailleur ?
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Qu’est-ce qui est en cause ?
Pas le métier = le corps, la corporation professionnelle, l’expérience, la connaissance, habilité, pratique….
Pas la profession = ce qui procure le salaire, le secteur, la branche d’activité; ancrée sur des savoirs faire….
Pas l’emploi = toutes les catégories touchées…
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La question humaine est centrale
• Valeur travail : une appréciation critique
• Quel travail doit être érigé en valeur ?
• Pour quel épanouissement des hommes ?
• Quelle émancipation dans le travail ?
• Quelle émancipation du travail ?