enquÊte sur les main d’Œuvre - pole-emploi.org

ENQUÊTE SUR

LES BESOINS EN

MAIN D’ŒUVRE - Département de la Saône-et-Loire - 2019

2

23,5 % des établissementsenvisagent de recruter23 % en 2018

19 750 projets de recrutement16 380 en 2018

51,5 % des projets jugésdifficiles40,3 % en 2018

41,1 % des projets liés à uneactivité saisonnière45,6 % en 2018

l’emballage et manutentionnaires (970projets), aides-soignants (770), agentsd’entretien de locaux (620) et aides àdomicile, aides ménagers, travailleursfamiliaux (520) (GRAPHIQUE 2).

Les recrutements sont jugés difficiles par lesemployeurs pour 52 % des projets (contre51 % en région).Les métiers de conducteurs routiers etgrands routiers, bûcherons, élagueurs,sylviculteurs salariés et agents forestiers etouvriers non qualifiés en métallurgie, verre,céramique et matériaux de constructionconcentrent les parts de projets difficiles lesplus importantes (plus de 94 % des projetsdans ces métiers sont jugés difficiles)(GRAPHIQUE 4).À l’inverse, les établissements éprouventmoins de difficulté de recrutement dans lesmétiers de cadres techniques de lamaintenance et de l’environnement,d’artistes, professeurs d’art et de caissiers,pompistes (plus de 82 % des projets dansces métiers ne sont pas jugés difficiles)(TABLEAU 1).

41 % des intentions d’embauche sont liées àune activité saisonnière (contre 35 % dans larégion).Le métier de viticulteur, arboriculteursalarié, cueilleur concentre un tauximportant de projets de recrutementsaisonnier (96 % des projets dans ce métiersont liés à une activité saisonnière). Demême, le métier d’ouvrier non qualifié desindustries agroalimentaires (88 %) estfortement saisonnier (GRAPHIQUE 5).À l’inverse, les métiers de télévendeurs etouvriers non qualifiés des travaux publics,du béton et de l’extraction font partie deceux pour lesquels l’ensemble des projetsconcerne des recrutements permanents(TABLEAU 2).

arboriculteur

CARTE 1 LES PROJETS DE RECRUTEMENT PARBASSIN

23,5 % des établissements de la Saône-et-Loireprojettent de recruter en 2019 (contre 23,2 % enBourgogne-Franche-Comté et 23 % en 2018). Laproportion d’établissements recruteurs et lenombre de projets de recrutement sont enhausse par rapport à 2018. 19 750 embauchessont envisagées en 2019, soit plus d’un projetsur cinq recensés dans la région.

Les entreprises du secteur des services sont lesplus recruteuses, avec 47 % des embauchesannoncées dans le département (contre 53 % enBourgogne-Franche-Comté) (GRAPHIQUE 1).

Les fonctions liées aux métiers de l’agricultureconcentrent la plus forte part des projets (26 %)devant les métiers de la vente, du tourisme etdes services (24 %). Les ouvriers des secteurs del’industrie représentent 12 %.

Avec plus de 4 230 projets, le métier deviticulteur, arboriculteur salarié, cueilleur est leplus recherché dans le département. Viennentensuite les métiers d’ouvriers non qualifiés del’emballageGRAPHIQUE 2 LES 10 MÉTIERS LES PLUS RECHERCHÉS (PROJETS DE RECRUTEMENT LES PLUS NOMBREUX)

Guide de lecture : Le métier d’aide-soignant est le 3ème métier le plus recherché dans le département (2ème au niveau régional). On dénombre pour ce métier 773 projetsde recrutements. 39 % de ces projets sont jugés difficiles et 15 % sont liés à une activité saisonnière.

LES CHIFFRES CLÉS

GRAPHIQUE 1 LES PROJETS DE RECRUTEMENTPAR SECTEUR D’ACTIVITÉ

IAA et agriculture

5 731

29%

Industrie manufacturière

1 766

9%

Construction1 164

6%

Commerce1 829

9%

Services9 26347%

LA PART DE PROJETS DANS LE SECTEUR DE L’AGRICULTURE LA PLUS ÉLEVÉEDE LA RÉGION

1 1 40% 96%

2 4 19% 15%

3 2 39% 15%

4 3 50% 31%

5 5 89% 29%

6 12 14% 59%

7 9 62% 88%

8 6 40% 31%

9 10 51% 76%

10 44 54% 0%

PAR

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DIF

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372

446

488

489

493

521

621

773

969

4 233

Télévendeurs

Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles

Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine (y.c. crêpes, pizzas, …

Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires

Artistes, professeurs d'art (musique, danse, spectacles)

Aides à domicile, aides ménagers, travailleurs familiaux

Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM)

Aides-soignants (aides médico-psycho., auxi l. puériculture, assistants …

Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires

Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs

Digoin

2 010

10 %

Louhans

1 740

9 %

Mâcon6 120

31 %

Chalon-sur-Saône

5 890

30 %Montceau-les-Mines1 460

7 %

Autun

1 440

7%

Le Creusot1 100

6 %

LES BESOINS EN MAIN D’ŒUVRE 2019DANS LE DÉPARTEMENT DE LA SAÔNE ET LOIRE

3

Guide de lecture : Le métier de viticulteur, arboriculteur salarié,cueilleur est le métier le plus recherché dans le département. Pour cemétier, les recrutements sont jugés en grande majorité non difficilespar les employeurs et presque la totalité est liée à une activitésaisonnière.

Projets jugés diffici les et déclarés non saisonniers

Projets jugés diffici les et déclarés saisonniers

Projets jugés non difficiles et déclarés non saisonniers

Projets jugés non difficiles et déclarés saisonniers

Moins de 1 000

De 1 000 à 2 000

2 000 ou plus

Nombre de projets de recrutement

GRAPHIQUE 4 LES 10 MÉTIERS POUR LESQUELS LES RECRUTEMENTS SONT JUGÉS LES PLUS DIFFICILES PAR LES EMPLOYEURS

Guide de lecture : 88 % des projets de recrutement pour le métier de couvreur sont jugés difficiles. On dénombre 99 projets de recrutement dans ce métier en Saône-et-Loire, dont 87 sont jugés difficiles. C’est le 10ème métier pour lequel les employeurs rencontrent le plus de difficultés de recrutement dans le département. Au niveaurégional, ce métier est le 7ème métier avec la plus forte part de projets de recrutement jugés difficiles.

Remarques sur les graphiques 4 et 5 et les tableaux 1 et 2 : Seuls les métiers recensant au moins 50 projets de recrutement dans le département en 2019 sont pris en compte.Lorsque le rang régional n’est pas renseigné, cela signifie qu’il y a moins de 100 projets de recrutement dans ce métier au niveau régional.

GRAPHIQUE 5 LES 10 MÉTIERS POUR LESQUELS LES RECRUTEMENTS SONT DÉCLARÉS LES PLUS SAISONNIERS

TABLEAU 1 LES 10 MÉTIERS POUR LESQUELS LES EMPLOYEURSRENCONTRENT LE MOINS DE DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT

TABLEAU 2 LES 10 MÉTIERS POUR LESQUELS LES RECRUTEMENTS SONTLES MOINS SAISONNIERS

1 11 96%

2 21 95%

3 89 95%

4 13 95%

5 39 94%

6 8 92%

7 10 91%

8 56 91%

9 25 89%

10 7 88%

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99

521

244

93

61

164

75

68

65

322

87

462

221

85

57

154

71

65

62

310

-170 -70 30 130 230 330 430 530

Couvreurs


Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment

Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique

Autres professionnels paramédicaux (masseurs-kinésithérapeutes, diététiciens…)

Ouvriers qualifiés des industries agroalimentaires (hors viandes)

Boulangers, pâtissiers

Ouvriers non qualif. en métallurgie, verre, céramique et matériaux de construction

Bûcherons, élagueurs, sylviculteurs salariés et agents forestiers

Conducteurs routiers et grands routiers

Nombre de projets difficiles Nombre total de projets

1 1 96%

2 17 88%

3 2 80%

4 12 76%

5 9 76%

6 4 75%

7 15 67%

8 11 67%

9 10 63%

10 8 63%

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RTE

MEN

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PAR

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81

177

270

151

65

446

179

188

489

4 233

51

111

181

102

48

337

136

151

429

4 066

-1 500 -500 500 1 500 2 500 3 500 4 500

Agents d'accueil et d'information, standardistes

Employés de l'hôtellerie

Serveurs de cafés, de restaurants et commis

Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs)

Agents des services commerciaux des transports de voyageurs et du tourisme


Professionnels des spectacles

Maraîchers, horticulteurs salariés



Nombre de projets saisonniers Nombre total de projets

GRAPHIQUE 3 LES RECRUTEMENTS JUGÉS DIFFICILES ET LES RECRUTEMENTS LIÉS À UNE ACTIVITÉ SAISONNIÈRE PARMI LES 10 MÉTIERS LES PLUSRECHERCHÉS

Rang Métier (1) (2) (3)

1 Cadres techniques de la maintenance et de l'environnement 56 52 93%

2 Artistes, professeurs d'art (musique, danse, spectacles) 493 425 86%

3 Caissiers, pompistes 133 110 83%

4 Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires 969 787 81%

5 Employés de libre-service 306 248 81%

6 Sportifs et animateurs sportifs 150 118 79%

7 Agents d'accueil et d'information, standardistes 81 64 79%

8 Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes…) 97 76 78%

9 Educateurs spécialisés 347 250 72%

10 Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicaux) 175 125 71%


1 Télévendeurs 372 372 100%

2 Ouvriers non qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction 170 170 100%

3 Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment 148 148 100%

4 Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal (moulistes, usineurs...) 133 133 100%

5 Ouvriers non qualifiés de l'électricité et de l'électronique 82 82 100%

6 Ouvriers non qualif. en métallurgie, verre, céramique et matériaux de construction 68 68 100%

7 Autres professionnels paramédicaux (masseurs-kinésithérapeutes, diététiciens…) 61 61 100%

8 Carrossiers automobiles 58 58 100%

9 Spécialistes de l'appareillage médical 58 58 100%

10 Ouvriers qualifiés de la maintenance en électricité et en électronique 58 58 100%

(1) : Nombre de projets de recrutement total(2) : Nombre de projets de recrutement jugés non difficiles(3) : Part des projets de recrutement jugés non difficiles

(1) : Nombre de projets de recrutement total(2) : Nombre de projets de recrutement déclarés non saisonniers(3) : Part des projets de recrutement déclarés non saisonniers

Guide de lecture : Le métier de caissier, pompiste est le 3ème métier pour lequel les employeurs rencontrent le moins de difficultés de recrutement. Pour ce métier, ondénombre 133 projets de recrutement dont 110 ne sont pas jugés difficiles, soit 83 % des projets.

LES BESOINS EN MAIN D’ŒUVRE 2019DANS LE DÉPARTEMENT DE LA SAÔNE ET LOIRE

4

26,3 % des établissementsenvisagent de recruter20,9 % en 2018




plus recherché dans le bassin. Viennentensuite les métiers d’aides à domicile, aidesménagers, travailleurs familiaux etbûcherons, élagueurs, sylviculteurs salariéset agents forestiers (40 projets)(GRAPHIQUE 2).

Les recrutements sont jugés difficiles par lesemployeurs pour 67 % des projets (contre52 % dans le département).Ces difficultés se retrouvent principalementpour les aides ménagers, travailleursfamiliaux, les bûcherons, élagueurs,sylviculteurs salariés et agents forestiers, lesconducteurs de transport en commun surroute, les aides-soignants et les plombiers,chauffagistes (100 %) (GRAPHIQUE 4).À l’inverse, les métiers d’éducateursspécialisés, d’artistes, professeurs d’art, detélévendeurs et d’ouvriers qualifiés del’électricité et de l’électronique neprésentent aucune difficulté derecrutement (TABLEAU 1).

58 % des intentions d’embauche sont liées àune activité saisonnière (contre 41 % dans ledépartement).L’ensemble des projets concernant lesmétiers d’artistes, professeurs d’art etcuisiniers est lié à une activité saisonnière.De même, les métiers de viticulteurs,arboriculteurs salariés, cueilleurs (99 %), deprofessionnels de l’animationsocioculturelle (93 %) et de serveurs decafés, de restaurants et commis (92 %) sontfortement saisonniers (GRAPHIQUE 5).À l’inverse, les métiers, entre autres,d’ouvriers non qualifiés du gros œuvre dubâtiment, de conducteurs de transport encommun sur route, de plombiers,chauffagistes, d’éducateurs spécialisés oude couvreurs font état exclusivement deprojets permanents (TABLEAU 2).

arboriculteur

26,3 % des établissements du bassin d’Autunprojettent de recruter en 2019 (contre 23,5 % enSaône-et-Loire et 20,9 % en 2018). La proportiond’établissements recruteurs progressefortement par rapport à 2018 tout comme lenombre de projets de recrutement. Lesemployeurs du bassin envisagent près de 1 440embauches cette année, soit 7 % des projetsrecensés dans le département.

Les entreprises du secteur des industriesagroalimentaires et de l’agriculture sont les plusrecruteuses, avec 50 % des embauchesannoncées dans le bassin (contre 29 % dans ledépartement) (GRAPHIQUE 1).

Les métiers de l’agriculture concentrent la plusforte part des projets (50 %) devant les fonctionsliées aux métiers de la vente, du tourisme et desservices (15 %). Les ouvriers de la constructionet du bâtiment représentent 11 %.

Avec plus de 630 projets, le métier deviticulteur, arboriculteur salarié, cueilleur est leplusGRAPHIQUE 2 LES 10 MÉTIERS LES PLUS RECHERCHÉS (PROJETS DE RECRUTEMENT LES PLUS NOMBREUX)

Guide de lecture : Le métier d’employé de l’hôtellerie est le 7ème métier le plus recherché dans le bassin (18ème au niveau régional). On dénombre pour ce métier 32projets de recrutements. 31 % de ces projets sont jugés difficiles et 71% sont liés à une activité saisonnière.

LES CHIFFRES CLÉS


IAA et agriculture

719

50%


45

3%

Construction15411%

Commerce886%

Services43930%

LA PLUS FORTE PROPORTION DE RECRUTEMENTS JUGÉS DIFFICILES DE LARÉGION

1 1 64% 99%

2 5 100% 67%

3 94 100% 56%

4 25 90% 0%

5 8 42% 92%

6 36 100% 0%

7 18 31% 71%

8 2 100% 23%

9 10 64% 11%

10 3 58% 23%

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27

28

30

32

33

37

40

42

42

631





Conducteurs de transport en commun sur route






Dijon

Autun

LES BESOINS EN MAIN D’ŒUVRE 2019DANS LE BASSIN D’AUTUN

5

Guide de lecture : Le métier d’employé de l’hôtellerie est l’un desmétiers les plus recherchés dans le bassin. Pour ce métier, lesrecrutements sont jugés en grande majorité non difficiles par lesemployeurs et beaucoup sont liés à une activité saisonnière.





Moins de 100

De 100 à 200

200 ou plus



Guide de lecture : L’ensemble des projets de recrutement pour le métier de plombier, chauffagiste est jugé difficile. On dénombre 16 projets de recrutement dans ce métierdans le bassin d’Autun, dont l’ensemble est jugé difficile. C’est le 5ème métier pour lequel les employeurs rencontrent le plus de difficultés de recrutement dans le bassin. Auniveau régional, c’est le 15ème métier avec la plus forte part de projets de recrutement jugés difficiles.

Remarques sur les graphiques 4 et 5 et les tableaux 1 et 2 : Seuls les métiers recensant au moins 10 projets de recrutement dans le bassin en 2019 sont pris en compte.Lorsque le rang régional n’est pas renseigné, cela signifie qu’il y a moins de 100 projets de recrutement dans ce métier au niveau régional.




1 25 100%

2 21 100%

3 3 100%

4 69 100%

5 15 100%

6 61 100%

7 - 100%

8 74 100%

9 30 100%

10 60 100%

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11

12

12

13

16

26

30

33

42

42

11

12

12

13

16

26

30

33

42

42

-15 -5 5 15 25 35 45

Menuisiers et ouvriers de l'agencement et de l'isolation

Mécaniciens et électroniciens de véhicules

Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage (y.c. réparateurs)

Professionnels du travail de la pierre et des matériaux associés

Électriciens du bâtiment

Plombiers, chauffagistes

Aides-soignants (aides médico-psycho., auxi l. puériculture, assistants médicaux…)





1 5 100%

2 31 100%

3 1 99%

4 15 93%

5 11 92%

6 10 71%

7 44 67%

8 22 56%

9 45 50%

10 42 46%

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32

37

16

631

19

20

7

6

23

28

23

34

15

622

19

20

-220 -120 -20 80 180 280 380 480 580


Menuisiers et ouvriers de l'agencement et de l'isolation







Cuisiniers








4 Ouvriers qualifiés de l'électricité et de l'électronique (câbleurs, bobiniers…) 10 10 100%

5 Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) 16 15 93%

6 Employés de l'hôtellerie 32 22 69%

7 Serveurs de cafés, de restaurants et commis 37 21 58%

8 Conducteurs et livreurs sur courte distance 12 6 51%


10 Coiffeurs, esthéticiens, hydrothérapeutes 10 5 50%


1 Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment 40 40 100%

2 Conducteurs de transport en commun sur route 33 33 100%

3 Plombiers, chauffagistes 26 26 100%


5 Couvreurs 22 22 100%


7 Électriciens du bâtiment 16 16 100%

8 Professionnels du travail de la pierre et des matériaux associés 13 13 100%


10 Conducteurs et livreurs sur courte distance 12 12 100%



Guide de lecture : Le métier de télévendeur est le 3ème métier pour lequel les employeurs rencontrent le moins de difficultés de recrutement. Pour ce métier, on dénombre17 projets de recrutement dont la totalité n’est pas jugée difficile, soit 100 % des projets.

LES BESOINS EN MAIN D’ŒUVRE 2019DANS LE BASSIN D’AUTUN

6





Avec plus de 1 330 projets, le métier deviticulteur, arboriculteur salarié, cueilleurest le plus recherché dans le bassin.Viennent ensuite les métiers d’ouvriers nonqualifiés de l’emballage etmanutentionnaires (610 projets) et d’aides,apprentis, employés polyvalents de cuisine(210) (GRAPHIQUE 2).

Les recrutements sont jugés difficiles par lesemployeurs pour 49% des projets (contre52 % dans le département).Ces difficultés se retrouvent principalementpour les télévendeurs, les mécaniciens etélectroniciens de véhicules, les cadres del’immobilier, syndics et les carrossiersautomobiles (100 %) (GRAPHIQUE 4).À l’inverse, les métiers de cadres techniquesde la maintenance et de l’environnement,les maraîchers, horticulteurs salariés, lescaissiers, pompistes et les ouvriers nonqualifiés des industries chimiques etplastiques ne présentent aucune difficultéde recrutement (TABLEAU 1).

41 % des intentions d’embauche sont liées àune activité saisonnière (tout comme dansle département).Quasiment l’ensemble des projetsconcernant les métiers de maraîchers,horticulteurs salariés, viticulteurs,arboriculteurs salariés, cueilleurs, d’ouvriersnon qualifiés des industriesagroalimentaires et des agriculteurs salariés,ouvriers agricoles est lié à une activitésaisonnière (GRAPHIQUE 5).À l’inverse, les métiers, entre autres, detélévendeurs, de commerciaux oud’ouvriers qualifiés travaillant parenlèvement de métal font étatexclusivement de projets permanents(TABLEAU 2).

arboriculteur

21,8 % des établissements du bassin de Chalon-sur-Saône projettent de recruter en 2019(contre 23,5 % en Saône-et-Loire et 24,6 % en2018). La proportion d’établissementsrecruteurs s’inscrit en forte baisse par rapport à2018 contrairement au nombre de projets derecrutement. Les employeurs du bassinenvisagent 5 890 embauches cette année, soittrois projets sur dix recensés dans ledépartement.

Les entreprises du secteur des services sont lesplus recruteuses, avec 48 % des embauchesannoncées dans le bassin (contre 47 % dans ledépartement) (GRAPHIQUE 1).

Les fonctions liées aux métiers de l’agricultureconcentrent la plus forte part des projets (26 %)devant les métiers de la vente, du tourisme etdes services (24 %). Les ouvriers des secteurs del’industrie représentent 11 %.

GRAPHIQUE 2 LES 10 MÉTIERS LES PLUS RECHERCHÉS (PROJETS DE RECRUTEMENT LES PLUS NOMBREUX)

Guide de lecture : Le métier d’agent d’entretien de locaux est le 9ème métier le plus recherché dans le bassin (3ème au niveau régional). On dénombre pour ce métier 135projets de recrutements. 77 % de ces projets sont jugés difficiles et 13 % sont liés à une activité saisonnière.

LES CHIFFRES CLÉS


IAA et agriculture

1 718

29%


535

9%

Construction2785%

Commerce5399%

Services2 81748%

UNE FAIBLE PART D’ÉTABLISSEMENTS RECRUTEURS

1 1 31% 99%

2 4 9% 2%

3 6 32% 14%

4 44 100% 0%

5 9 6% 98%

6 39 37% 3%

7 5 90% 26%

8 10 64% 98%

9 3 77% 13%

10 37 83% 92%

PAR

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127

135

140

141

158

178

200

212

606

1 334





Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de…


Télévendeurs




Dijon

Chalon-sur-Saône

LES BESOINS EN MAIN D’ŒUVRE 2019DANS LE BASSIN DE CHALON SUR SAÔNE

7

Guide de lecture : Le métier de viticulteur, arboriculteur salarié,cueilleur est le métier le plus recherché dans le bassin. Pour ce métier,les recrutements sont jugés en grande majorité non difficiles par lesemployeurs et presque la totalité est liée à une activité saisonnière.





Moins de 500

De 500 à 1000

1000 ou plus



Guide de lecture : L’ensemble des projets de recrutement pour le métier de couvreur est jugé difficile. On dénombre 25 projets de recrutement dans ce métier dans lebassin de Chalon-sur-Saône, dont l’ensemble est jugé difficile. C’est le 6ème métier pour lequel les employeurs rencontrent le plus de difficultés de recrutement dans lebassin. Au niveau régional, c’est le 7ème métier avec la plus forte part de projets de recrutement jugés difficiles.





1 57 100%

2 30 100%

3 18 100%

4 17 100%

5 67 100%

6 7 100%

7 53 99%

8 11 94%

9 56 94%

10 49 90%

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52

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200

47

60

105

111

25

26

30

35

39

200

-65 -15 35 85 135 185

Conducteurs et livreurs sur courte distance



Commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise)

Couvreurs

Ouvriers non qualifiés de l'électricité et de l'électronique

Carrossiers automobiles

Cadres de l'immobilier, syndics


Télévendeurs


1 2 100%

2 1 99%

3 17 98%

4 9 98%

5 12 92%

6 55 84%

7 30 76%

8 10 75%

9 48 67%

10 5 65%

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79

40

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33

45

127

140

178

1 334

24

52

27

35

25

38

117

136

174

1 315

24

-450 50 550 1 050


Agents de services hospitaliers


Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, lo isirs et culture

Conducteurs de véhicules légers (conducteurs de taxis, ambulanciers…)










2 Maraîchers, horticulteurs salariés 24 24 100%


4 Ouvriers non qualifiés des industries chimiques et plastiques 20 20 100%

5 Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires 178 168 94%


7 Employés de maison et personnels de ménage 26 23 88%

8 Conducteurs de véhicules légers (conducteurs de taxis, ambulanciers…) 45 38 84%





2 Commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) 112 112 100%




6 Mécaniciens et électroniciens de véhicules 39 39 100%

7 Cadres de l'immobilier, syndics 35 35 100%

8 Carrossiers automobiles 30 30 100%





Guide de lecture : Le métier de caissier, pompiste est le 3ème métier pour lequel les employeurs rencontrent le moins de difficultés de recrutement. Pour ce métier, ondénombre 23 projets de recrutement dont la totalité n’est pas jugée difficile, soit 100 % des projets.

LES BESOINS EN MAIN D’ŒUVRE 2019DANS LE BASSIN DE CHALON SUR SAÔNE

8





Viennent ensuite les métiers d’agentsd’entretien de locaux (150 projets) etd’agents de services hospitaliers (100)(GRAPHIQUE 2).

Les recrutements sont jugés difficiles par lesemployeurs pour 55 % des projets (contre52 % dans le département).Ces difficultés se retrouvent principalementpour les ouvriers non qualifiés enmétallurgie, verre, céramique et matériauxde construction, les conducteurs routiers etgrands routiers et les ouvriers non qualifiésdes travaux publics, du béton et del’extraction (100 %) (GRAPHIQUE 4).À l’inverse, les métiers d’ouvriers qualifiésde l’électricité et de l’électronique, lesprofessionnels des spectacles, les artistes,professeurs d’art et les conducteurs detransport en commun sur route neprésentent aucune difficulté derecrutement (TABLEAU 1).

24 % des intentions d’embauche sont liées àune activité saisonnière (contre 41 % dans ledépartement).L’ensemble des projets concernant lesmétiers d’agents des services commerciauxdes transports de voyageurs et du tourisme,des professionnels des spectacles ou destechniciens des services comptables etfinanciers est lié à une activité saisonnière(GRAPHIQUE 5).À l’inverse, les métiers, entre autres,d’agents des services hospitaliers,d’ouvriers non qualifiés en métallurgie,verre, céramique et matériaux deconstruction, d’ouvriers non qualifiés dugros œuvre du bâtiment, d’infirmiers,cadres infirmiers et puériculteurs ou deconducteurs routiers et grands routiers fontétat exclusivement de projets permanents(TABLEAU 2).

arboriculteur

20,9 % des établissements du bassin de Digoinprojettent de recruter en 2019 (contre 23,5 % enSaône-et-Loire et 22,7 % en 2018). La proportiond’établissements recruteurs diminue tandis quele nombre de projets de recrutement s’inscrit enforte hausse par rapport à 2018. Les employeursdu bassin envisagent près de 2 010 embauchescette année, soit un projet sur dix recensés dansle département.


Les fonctions liées aux métiers de la vente, dutourisme et des services concentrent la plusforte part des projets (33 %). les fonctionssociales et médico-sociales représentent 20 % etles ouvriers des secteurs de l’industrie 12 %.

Avec plus de 240 projets, le métier d’aide-soignant est le plus recherché dans le bassin.Viennent


Guide de lecture : Le métier d’aide-soignant est le métier le plus recherché dans le bassin (2ème au niveau régional). On dénombre pour ce métier 246 projets derecrutements. 30 % de ces projets sont jugés difficiles et 4 % sont liés à une activité saisonnière.

LES CHIFFRES CLÉS


IAA et agriculture

160

8% Industrie manufacturière

232

11%

Construction20310%

Commerce21511%

Services1 19760%

UNE PART ÉLEVÉE DE PROJETS DE RECRUTEMENT DANS LA CONSTRUCTION

1 2 30% 4%

2 3 69% 63%

3 17 50% 0%

4 6 19% 34%

5 10 56% 47%

6 80 100% 0%

7 25 76% 0%

8 13 53% 0%

9 5 52% 29%

10 4 29% 58%

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61

63

63

73

99

103

154

246



Infirmiers, cadres infirmiers et puériculteurs


Ouvriers non qualif. en métallurgie, verre, céramique et matériaux de…





Aides-soignants (aides médico-psycho., auxil. puériculture, assistants …

DijonDigoin

LES BESOINS EN MAIN D’ŒUVRE 2019DANS LE BASSIN DE DIGOIN

9

Guide de lecture : Le métier d’aide-soignant est le métier le plusrecherché dans le bassin. Pour ce métier, les recrutements sont jugésen majorité non difficiles par les employeurs et très peu sont liés à uneactivité saisonnière.





Moins de 100

De 100 à 200

200 ou plus



Guide de lecture : L’ensemble des projets de recrutement pour le métier de couvreur est jugé difficile. On dénombre 25 projets de recrutement dans ce métier dans lebassin de Digoin, dont l’ensemble est jugé difficile. C’est le 5ème métier pour lequel les employeurs rencontrent le plus de difficultés de recrutement dans le bassin. Auniveau régional, c’est le 7ème métier avec la plus forte part de projets de recrutement jugés difficiles.





1 89 100%

2 11 100%

3 91 100%

4 8 100%

5 7 100%

6 52 100%

7 49 100%

8 13 100%

9 - 100%

10 23 100%

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29

47

63

11

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18

21

25

28

29

47

63

-20 -10 0 10 20 30 40 50 60 70

Maçons

Charpentiers (métal)

Boulangers, pâtissiers



Couvreurs

Autres professionnels paramédicaux (masseurs-kinésithérapeutes, diététiciens…)

Ouvriers non qualifiés des travaux publics, du béton et de l 'extraction


Ouvriers non qualif. en métallurgie, verre, céramique et matériaux de construction


1 4 100%

2 12 100%

3 67 100%

4 2 87%

5 11 85%

6 29 80%

7 21 74%

8 15 69%

9 35 63%

10 16 61%

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154

36

27

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16

21

9

97

25

20

39

31

33

14

16

21

-50 0 50 100 150

Éleveurs salariés



Caissiers, pompistes

Employés de libre-service



Techniciens des services comptables et financiers







2 Professionnels des spectacles 16 16 100%


4 Conducteurs de transport en commun sur route 15 15 100%




8 Conducteurs d'engins agricoles ou forestiers 12 10 82%

9 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine (y.c. crêpes, pizzas, plonge …) 99 80 81%

10 Ouvriers qualifiés du travail du bois et de l'ameublement 11 8 75%


1 Agents de services hospitaliers 103 103 100%

2 Ouvriers non qualif. en métallurgie, verre, céramique et matériaux de construction 63 63 100%


4 Infirmiers, cadres infirmiers et puériculteurs 61 61 100%

5 Conducteurs routiers et grands routiers 47 47 100%

6 Employés de la comptabilité 32 32 100%



9 Autres professionnels paramédicaux (masseurs-kinésithérapeutes, diététiciens…) 28 28 100%




Guide de lecture : Le métier d’employé de libre-service est le 6ème métier pour lequel les employeurs rencontrent le moins de difficultés de recrutement. Pour ce métier, ondénombre 48 projets de recrutement dont 44 ne sont pas jugés difficiles ,soit 91 % des projets.

LES BESOINS EN MAIN D’ŒUVRE 2019DANS LE BASSIN DE DIGOIN

10


1 090 projets de recrutement800 en 2018



familiaux est le plus recherché dans lebassin. Viennent ensuite les métiers desportifs et animateurs sportifs (60 projets)et aides, apprentis, employés polyvalents decuisine (60) (GRAPHIQUE 2).

Les recrutements sont jugés difficiles par lesemployeurs pour 54 % des projets (contre52 % dans le département).Ces difficultés se retrouvent principalementpour les techniciens et agents de maîtrisede la maintenance et de l’environnement,les ouvriers non qualifiés travaillant parenlèvement ou formage de métal, lespilotes d’installations lourdes des industriesde transformation, les conducteurs routiersou grands routiers ou les techniciens enélectricité et en électronique (100 %)(GRAPHIQUE 4).À l’inverse, les métiers, entre autres,d’employés de libre-service, d’employés demaison et personnels de ménage oud’agents de sécurité et de surveillance,enquêteurs privés et métiers assimilés neprésentent aucune difficulté derecrutement (TABLEAU 1).

20 % des intentions d’embauche sont liées àune activité saisonnière (contre 41 % dans ledépartement).Une forte proportion des projets concernantles métiers de professionnels de l’animationsocioculturelle (89%) et de sportifs etanimateurs sportifs (85%) est lié à uneactivité saisonnière (GRAPHIQUE 5).À l’inverse, les métiers, entre autres, d’aidesà domicile, aides ménagers, travailleursfamiliaux, de techniciens et agents demaîtrise de la maintenance et del’environnement, d’agents d’entretien delocaux ou d’ouvriers non qualifiés du secondœuvre du bâtiment font état exclusivementde projets permanents (TABLEAU 2).

arboriculteur

26,1 % des établissements du bassin du Creusotprojettent de recruter en 2019 (contre 23,5 % enSaône-et-Loire et 20,9 % en 2018). La proportiond’établissements recruteurs et le nombre deprojets de recrutement s’inscrivent en fortehausse par rapport à 2019. Les employeurs dubassin envisagent 1 090 embauches cette année,soit 6% des projets recensés dans ledépartement.


Les fonctions liées aux métiers de la vente, dutourisme et des services concentrent la plusforte part des projets (35 %) devant les ouvriersdes secteurs de l’industrie (18 %). Les fonctionssociales et médico-sociales représentent 15 %.

Avec plus de 70 projets, le métier d’employéd’aides à domicile, aides ménagers, travailleursfamiliaux


Guide de lecture : Le métier de sportif et animateur sportif est le 2ème métier le plus recherché dans le bassin (28ème au niveau régional). On dénombre pour ce métier 60projets de recrutements. 11% de ces projets sont jugés difficiles et 85% sont liés à une activité saisonnière.

LES CHIFFRES CLÉS


IAA et agriculture

15

1%


175

16%

Construction12411%

Commerce12712%

Services64860%

UNE FORTE PROGRESSION DE LA PART D’ÉTABLISSEMENTS RECRUTEURS ETDU NOMBRE DE PROJETS

1 5 95% 0%

2 28 11% 85%

3 6 71% 23%

4 39 100% 0%

5 3 21% 0%

6 31 41% 0%

7 27 100% 0%

8 11 8% 89%

9 143 100% 0%

10 12 75% 0%

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32

33

35

35

37

39

46

58

60

74


Pilotes d'installations lourdes des industries de transformation


Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal

Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment


Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de…


Sportifs et animateurs sportifs


Dijon

Le Creusot

LES BESOINS EN MAIN D’ŒUVRE 2019DANS LE BASSIN DU CREUSOT

11

Guide de lecture : Le métier de sportif et animateur sportif est l’un desmétiers les plus recherchés dans le bassin. Pour ce métier, lesrecrutements sont jugés en grande majorité non difficiles par lesemployeurs et beaucoup sont liés à une activité saisonnière.





Moins de 40

De 40 à 60

60 ou plus



Guide de lecture : 91 % des projets de recrutement pour le métier de maçon sont jugés difficiles. On dénombre 11 projets de recrutement dans ce métier dans le bassin duCreusot, dont 10 sont jugés difficiles. C’est le 10ème métier pour lequel les employeurs rencontrent le plus de difficultés de recrutement dans le bassin. Au niveau régional,c’est le 23ème métier avec la plus forte part de projets de recrutement jugés difficiles.





1 36 100%

2 86 100%

3 - 100%

4 11 100%

5 95 100%

6 84 100%

7 3 100%

8 25 95%

9 10 94%

10 23 91%

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20

74

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46

10

19

70

11

12

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33

35

46

-25 -5 15 35 55 75

Maçons




Monteurs, ajusteurs, contrôleurs et autres ouvriers quali fiés de la mécanique

Techniciens en électricité et en électronique


Pilotes d'installations lourdes des industries de transformation

Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal

Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement


1 15 89%

2 6 85%

3 47 56%

4 11 49%

5 71 45%

6 69 37%

7 62 35%

8 21 30%

9 48 27%

10 99 25%

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30

26

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60

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8

8

7

7

7

7

16

51

31

-25 -5 15 35 55

Techniciens en électricité et en électronique


Caissiers, pompistes

Chaudronniers, tôliers, traceurs, serruriers, métalliers, forgerons

Apprentis et ouvriers non qualifiés de l'alimentation (hors IAA)



Aides-soignants (aides médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux…)

Sportifs et animateurs sportifs







3 Agents de sécurité et de surveillance, enquêteurs privés et métiers assimilés 19 19 100%

4 Ouvriers qualifiés de la peinture et de la finition du bâtiment 17 17 100%

5 Surveillants d'établissements scolaires (surveillants et aides éducateurs) 14 14 100%

6 Techniciens en mécanique et travail des métaux 14 14 100%

7 Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) 35 32 92%


9 Sportifs et animateurs sportifs 60 54 89%

10 Aides-soignants (aides médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux…) 30 25 84%


1 Aides à domicile, aides ménagers, travailleurs familiaux 74 74 100%

2 Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement 46 46 100%

3 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 39 39 100%


5 Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal 35 35 100%

6 Pilotes d'installations lourdes des industries de transformation 33 33 100%







Guide de lecture : Le métier d’employé de libre-service est le métier pour lequel les employeurs rencontrent le moins de difficultés de recrutement. Pour ce métier, ondénombre 31 projets de recrutement dont la totalité n’est pas jugée difficile, soit 100 % des projets.

LES BESOINS EN MAIN D’ŒUVRE 2019DANS LE BASSIN DU CREUSOT

12





Avec près de 150 projets, le métier deviticulteur, arboriculteur salarié, cueilleurest le plus recherché dans le bassin.Viennent ensuite les métiers d’ouvriers nonqualifiés des industries agroalimentaires(120 projets) et ouvriers non qualifiés del’emballage et manutentionnaires (100)(GRAPHIQUE 2).

Les recrutements sont jugés difficiles par lesemployeurs pour 61 % des projets (contre52 % dans le département).Ces difficultés se retrouvent, entre autres,pour les ouvriers non qualifiés desindustries agroalimentaires, les aides àdomicile, aides ménagers, travailleursfamiliaux, les conducteurs de véhiculeslégers ou les mécaniciens et électroniciensde véhicules (100 %) (GRAPHIQUE 4).À l’inverse, les métiers, entre autres,d’agents d’entretien de locaux, d’employésde libre-service, d’ouvriers non qualifiés destravaux publics, du béton et de l’extractionou d’agents d’accueil et d’information,standardistes ne présentent aucunedifficulté de recrutement (TABLEAU 1).

38 % des intentions d’embauche sont liées àune activité saisonnière (contre 41 % dans ledépartement).L’ensemble des projets, entre autres,concernant les métiers de viticulteurs,arboriculteurs salariés, cueilleurs, demaraîchers, horticulteurs salariés oud’agents des services commerciaux destransports de voyageurs et du tourisme estlié à une activité saisonnière(GRAPHIQUE 5).À l’inverse, les métiers, notamment,d’employés de libre-service, d’employés demaison et personnels de ménage oud’ouvriers qualifiés des industries chimiqueset plastiques font état exclusivement deprojets permanents (TABLEAU 2).

arboriculteur

22,6 % des établissements du bassin de Louhansprojettent de recruter en 2019 (contre 23,5 % enSaône-et-Loire et 18 % en 2018). La proportiond’établissements recruteurs et le nombre deprojets de recrutement s’inscrivent en haussepar rapport à 2018. Les employeurs du bassinenvisagent plus de 1 740 embauches cetteannée, soit 9 % des projets recensés dans ledépartement.

Les entreprises des secteurs de l’industrieagroalimentaire et agriculture et des servicessont les plus recruteuses, avec 31 % et 39 % desembauches annoncées dans le bassin (contre29 % et 47 % dans le département) (GRAPHIQUE1).

Les fonctions liées aux métiers de la vente, dutourisme et des services concentrent la plusforte part des projets (27 %) devant mesouvriers des secteurs de l’industrie (25 %). Lesmétiers de l’agriculture représentent 18 %.


Guide de lecture : Le métier d’aide-soignant est le 7ème métier le plus recherché dans le bassin (2ème au niveau régional). On dénombre pour ce métier 67 projets derecrutements. 48 % de ces projets sont jugés difficiles et 8 % sont liés à une activité saisonnière.

LES CHIFFRES CLÉS


IAA et agriculture

533

31%


215

12%

Construction1368%

Commerce17010%

Services68739%

LA PLUS FORTE PART DE PROJETS JUGÉS DIFFICILES

1 1 61% 100%

2 9 100% 87%

3 4 51% 30%

4 65 94% 47%

5 10 33% 67%

6 5 100% 15%

7 2 48% 8%

8 3 0% 6%

9 17 28% 25%

10 8 90% 21%

PAR

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61

67

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80

90

96

115

147











Dijon

Louhans

LES BESOINS EN MAIN D’ŒUVRE 2019DANS LE BASSIN DE LOUHANS

13

Guide de lecture : Le métier d’aide-soignant est l’un des métiers lesplus recherchés dans le bassin. Pour ce métier, les recrutements sontjugés en majorité non difficiles par les employeurs et peu sont liés àune activité saisonnière.





Moins de 100

De 100 à 140

140 ou plus



Guide de lecture : L’ensemble des projets de recrutement pour le métier de conducteur routier et grand routier est jugé difficile. On dénombre 17 projets de recrutementdans ce métier dans le bassin de Louhans, dont l’ensemble est jugé difficile. C’est le 5ème métier pour lequel les employeurs rencontrent le plus de difficultés de recrutementdans le bassin. Au niveau régional, c’est le 11ème métier avec la plus forte part de projets de recrutement jugés difficiles.





1 79 100%

2 25 100%

3 45 100%

4 30 100%

5 11 100%

6 52 100%

7 10 100%

8 6 100%

9 5 100%

10 4 100%

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14

16

17

20

29

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115

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14

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20

29

68

115

-40 -20 0 20 40 60 80 100 120

Régleurs qualifiés d'équipements de fabrication

Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal (moulistes, usineurs...)

Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres)





Conducteurs de véhicules légers (conducteurs de taxis, ambulanciers…)




1 1 100%

2 2 100%

3 4 100%

4 8 100%

5 5 100%

6 38 88%

7 17 87%

8 9 67%

9 83 63%

10 71 58%

PAR

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41

17

80

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22

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24

11

53

100

19

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13

16

49

147

-50 0 50 100 150


Ouvriers qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction



Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine (y.c. crêpes, pizzas, plonge …)


Agents d'accueil et d'information, standardistes







1 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 61 61 100%



4 Agents d'accueil et d'information, standardistes 13 13 100%


6 Employés de la comptabilité 11 11 100%


8 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 80 54 67%

9 Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage (y.c. réparateurs) 41 27 66%

10 Ouvriers qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction 17 11 63%




3 Ouvriers qualifiés des industries chimiques et plastiques 31 31 100%

4 Conducteurs de véhicules légers (conducteurs de taxis, ambulanciers…) 29 29 100%

5 Vendeurs en produits alimentaires 22 22 100%



8 Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement 16 16 100%

9 Commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) 16 16 100%

10 Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres) 12 12 100%



Guide de lecture : Le métier d’employé de libre-service est le 2ème métier pour lequel les employeurs rencontrent le moins de difficultés de recrutement. Pour ce métier, ondénombre 41 projets de recrutement dont la totalité n’est pas jugée difficile, soit 100 % des projets.

LES BESOINS EN MAIN D’ŒUVRE 2019DANS LE BASSIN DE LOUHANS

14





Avec 2 120 projets, le métier de viticulteur,arboriculteur salarié, cueilleur est le plusrecherché dans le bassin. Viennent ensuiteles métiers d’artistes, professeurs d’art (290projets) et éducateurs spécialisés (190)(GRAPHIQUE 2).

Les recrutements sont jugés difficiles par lesemployeurs pour 46 % des projets (contre52 % dans le département).Ces difficultés se retrouvent principalementpour les conducteurs routiers et grandsroutiers, les ouvriers qualifiés des industriesagroalimentaires ou les ouvriers nonqualifiés du gros œuvre du bâtiment (100 %)(GRAPHIQUE 4).À l’inverse, les métiers d’ouvriers nonqualifiés de l’électricité et de l’électronique,les agents administratifs divers ou lesouvriers non qualifiés du travail du bois etde l’ameublement présentent peu dedifficultés de recrutement (TABLEAU 1).

52 % des intentions d’embauche sont liées àune activité saisonnière (contre 41 % dans ledépartement).Une très grande part des projets concernantles métiers de serveurs de cafés, derestaurants et commis, de viticulteurs,arboriculteurs salariés, cueilleurs oud’agriculteurs salariés, ouvriers agricoles estlié à une activité saisonnière (GRAPHIQUE5).À l’inverse, les métiers, entre autres,d’ouvriers non qualifiés des travaux publics,du béton et de l’extraction, de conducteursroutiers et grands routiers ou d’ouvriers nonqualifiés du gros œuvre du bâtiment fontétat exclusivement de projets permanents(TABLEAU 2).

arboriculteur

25,4 % des établissements du bassin de Mâconprojettent de recruter en 2019 (contre 23,5 % enSaône-et-Loire et 24,3 % en 2018). La proportiond’établissements recruteurs et le nombre deprojets de recrutement s’inscrivent en haussepar rapport à 2018. Les employeurs du bassinenvisagent près de 6 120 embauches cetteannée, soit plus de trois projets sur dix recensésdans le département.

Les entreprises des secteurs des industriesagroalimentaires et agriculture et des servicessont les plus recruteuses, avec respectivement40 % et 41 % des embauches annoncées dans lebassin (contre 29 % et 47 % dans ledépartement) (GRAPHIQUE 1).

Les métiers de l’agriculture concentrent la plusforte part des projets (39 %) devant les fonctionsliées aux métiers de la vente, du tourisme et desservices (18 %). Les ouvriers des secteurs del’industrie représentent 9 % et les fonctionsd’encadrement 7 %.


Guide de lecture : Le métier de cuisinier est le 10ème métier le plus recherché dans le bassin (15ème au niveau régional). On dénombre pour ce métier 98 projets derecrutements. 86 % de ces projets sont jugés difficiles et 33 % sont liés à une activité saisonnière.

LES CHIFFRES CLÉS


IAA et agriculture

2 476

40%


433

7%

Construction1803%

Commerce5489%

Services2 48741%

UNE FORTE HAUSSE DU NOMBRE DE PROJETS DE RECRUTEMENT

1 1 38% 93%

2 12 10% 72%

3 19 41% 7%

4 2 16% 2%

5 3 43% 28%

6 4 32% 40%

7 10 41% 88%

8 59 9% 0%

9 9 87% 67%

10 15 86% 33%

PAR

T D

ES P

RO

JET

S SA

ISO

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IER

S

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DA

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LE

BA

SSI

NX

RA

NG

RÉG

ION

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X

PAR

T D

ES P

RO

JETS

DIF

FIC

ILES

98

112

113

122

162

179

190

191

288

2 120

Cuisiniers


Ouvriers non qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction




Aides-soignants (aides médico-psycho., auxil. puériculture, assistants …

Educateurs spécialisés



DijonMâcon

LES BESOINS EN MAIN D’ŒUVRE 2019DANS LE BASSIN DE MÂCON

15

Guide de lecture : Le métier de viticulteur, arboriculteur salarié,cueilleur est le métier le plus recherché dans le bassin. Pour ce métier,les recrutements sont jugés en majorité non difficiles par lesemployeurs et presque la totalité est liée à une activité saisonnière.





Moins de 500

De 500 à 1 000

1 000 ou plus



Guide de lecture : L’ensemble des projets de recrutement pour le métier de conducteur routier et grand routier est jugé difficile. On dénombre 90 projets de recrutementdans ce métier dans le bassin de Mâcon, dont l’ensemble est jugé difficile. C’est le métier pour lequel les employeurs rencontrent le plus de difficultés de recrutement dansle bassin. Au niveau régional, c’est le 11ème métier avec la plus forte part de projets de recrutement jugés difficiles.





1 11 100%

2 39 100%

3 56 100%

4 88 100%

5 74 100%

6 25 100%

7 3 100%

8 28 100%

9 63 98%

10 49 89%

RA

NG

DA

NS L

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ASSIN

X

RA

NG

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ION

ALX

PA

RT D

ES P

RO

JETS

DIF

FIC

ILES

48

46

20

23

37

39

52

58

62

90

43

45

20

23

37

39

52

58

62

90

-35 -15 5 25 45 65 85


Agents de sécurité et de surveillance, enquêteurs privés et métiers assimilés










1 11 95%

2 1 93%

3 9 88%

4 33 85%

5 - 83%

6 38 77%

7 5 72%

8 17 67%

9 62 60%

10 57 55%

RA

NG

DA

NS

LE B

ASS

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RA

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ALX

PAR

T D

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RO

JETS

SA

ISO

NN

IER

S

45

27

112

288

57

36

62

122

2 120

59

25

16

75

208

44

30

53

107

1 981

56

-700 -200 300 800 1 300 1 800

Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes…)

Chaudronniers, tôliers, traceurs, serruriers, métalliers, forgerons



Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine (y.c. crêpes, pizzas, plonge …)

Ouvriers non qualifiés du papier-carton et du bois









2 Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes…) 45 42 94%

3 Ouvriers non qualifiés du travail du bois et de l'ameublement 24 22 93%




7 Monteurs, ajusteurs, contrôleurs et autres ouvriers qualifiés de la mécanique 34 30 88%

8 Autres ouvriers non qualif. de type industriel (prépa. matières & prod. industriels...) 20 17 87%

9 Aides-soignants (aides médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux…) 190 159 84%

10 Serveurs de cafés, de restaurants et commis 59 50 84%






5 Maçons 45 45 100%

6 Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage (y.c. réparateurs) 39 39 100%

7 Monteurs, ajusteurs, contrôleurs et autres ouvriers qualifiés de la mécanique 34 34 100%

8 Boulangers, pâtissiers 33 33 100%

9 Responsables logistiques (non cadres) 32 32 100%

10 Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) 31 31 100%



Guide de lecture : Le métier d’agent administratif divers est le 2ème métier pour lequel les employeurs rencontrent le moins de difficultés de recrutement. Pour ce métier, ondénombre 45 projets de recrutement dont 42 ne sont pas jugés difficiles, soit 94 % des projets.

LES BESOINS EN MAIN D’ŒUVRE 2019DANS LE BASSIN DE MÂCON

16





les métiers d’aides-soignants (130 projets)et d’aides à domicile, aides ménagers,travailleurs familiaux (110) (GRAPHIQUE 2).

Les recrutements sont jugés difficiles par lesemployeurs pour 49 % des projets (contre52 % dans le département).Ces difficultés se retrouvent principalementpour les ouvriers non qualifiés desindustries agroalimentaires, les ouvriers nonqualifiés du second œuvre du bâtiment, lesserveurs de cafés, de restaurants et commis,les représentants auprès des particuliers etles maçons (100 %) (GRAPHIQUE 4).À l’inverse, les métiers, entre autres, detélévendeurs, d’artistes, professeurs d’art,d’ouvriers non qualifiés de l’emballage etmanutentionnaires, de vendeurs enproduits alimentaires ou d’employés delibre-service ne présentent aucune difficultéde recrutement (TABLEAU 1).

23 % des intentions d’embauche sont liées àune activité saisonnière (contre 41 % dans ledépartement).La majorité des projets concernant lesmétiers d’ouvriers non qualifiés desindustries agroalimentaires, de vendeurs enproduits alimentaires, d’employés de libre-service, de vendeurs en habillement,accessoires et articles de luxe, sport, loisirset culture ou d’aides à domicile, aidesménagers, travailleurs familiaux est lié à uneactivité saisonnière (GRAPHIQUE 5).À l’inverse, les métiers, entre autres, detélévendeurs, d’éducateurs spécialisés,d’artistes, professeurs d’art, deconducteurs routiers et grands routiers oud’ouvriers non qualifiés du second œuvredu bâtiment font état exclusivement deprojets permanents (TABLEAU 2).

arboriculteur

25,8 % des établissements du bassin deMontceau-les-Mines projettent de recruter en2019 (contre 23,5 % en Saône-et-Loire et 24,3 %en 2018). La proportion d’établissementsrecruteurs et le nombre de projets derecrutement s’inscrivent en hausse par rapport à2018. Les employeurs du bassin envisagent prèsde 1 460 embauches cette année, soit 7 % desprojets recensés dans le département.


Les fonctions liées aux métiers de la vente, dutourisme et des services concentrent la plusforte part des projets (40 %) devant les fonctionssociales et médico-sociales (18 %). Les ouvriersdes secteurs de l’industrie représentent 13 %.

Avec 150 projets, le métier de télévendeur est leplus recherché dans le bassin. Viennent ensuiteles


Guide de lecture : Le métier d’aide-soignant est le 2ème métier le plus recherché dans le bassin (2ème au niveau régional). On dénombre pour ce métier 126 projets derecrutements. 46 % de ces projets sont jugés difficiles et 26 % sont liés à une activité saisonnière.

LES CHIFFRES CLÉS


IAA et agriculture

109

7%Industrie

manufacturière130

9%

Construction886%

Commerce14210%

Services98968%

FORTE HAUSSE DE LA PART DES PROJETS JUGÉS DIFFICILES

1 44 0% 0%

2 2 46% 26%

3 5 86% 57%

4 9 100% 100%

5 19 4% 0%

6 17 3% 26%

7 12 0% 0%

8 14 83% 0%

9 31 100% 0%

10 20 16% 48%

PAR

T D

ES P

RO

JET

S SA

ISO

NN

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S

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DA

NS

LE

BA

SSI

NX

RA

NG

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ION

AL

X

PAR

T D

ES P

RO

JETS

DIF

FIC

ILES

30

33

36

46

58

64

80

105

126

150

Jardiniers salariés, paysagistes





Educateurs spécialisés




Télévendeurs

Dijon

Montceau-les-Mines

LES BESOINS EN MAIN D’ŒUVRE 2019DANS LE BASSIN DE MONTCEAU LES MINES

17

Guide de lecture : Le métier d’ouvrier non qualifié des industriesagroalimentaires est l’un des métiers les plus recherchés dans lebassin. Pour ce métier, les recrutements sont jugés en totalité difficilespar les employeurs et liés à une activité saisonnière.





Moins de 70

De70 à 110

110 ou plus



Guide de lecture : L’ensemble des projets de recrutement pour le métier de serveur de cafés, de restaurants et commis est jugé difficile. On dénombre 25 projets derecrutement dans ce métier dans le bassin de Montceau-les-Mines, dont l’ensemble est jugé difficile. C’est le 3ème métier pour lequel les employeurs rencontrent le plus dedifficultés de recrutement dans le bassin. Au niveau régional, c’est le 64ème métier avec la plus forte part de projets de recrutement jugés difficiles.





1 17 100%

2 26 90%

3 29 75%

4 30 68%

5 44 57%

6 35 56%

7 11 53%

8 23 48%

9 31 38%

10 50 34%

RA

NG

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RA

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PAR

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RO

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15

13

30

25

27

105

22

19

24

80

5

5

15

13

15

60

15

14

21

80

-35 -15 5 25 45 65 85 105

Employés de maison et personnels de ménage

Cuisiniers

Jardiniers salariés, paysagistes





Employés de libre-service

Vendeurs en produits alimentaires








4 Vendeurs en produits alimentaires 24 24 100%



7 Assistants maternels 10 10 100%

8 Agents de sécurité et de surveillance, enquêteurs privés et métiers assimilés 10 10 100%

9 Techniciens des industries de process (interventions techniques) 10 10 100%











9 Ouvriers qualif. manutention (caristes, préparateurs commandes, magasiniers…) 24 24 100%

10 Mécaniciens et électroniciens de véhicules 21 21 100%



Guide de lecture : Le métier d’assistant maternel est le 7ème métier pour lequel les employeurs rencontrent le moins de difficultés de recrutement. Pour ce métier, ondénombre 10 projets de recrutement dont la totalité n’est pas jugée difficile, soit 100 % des projets.

LES BESOINS EN MAIN D’ŒUVRE 2019DANS LE BASSIN DE MONTCEAU LES MINES

1 79 100%

2 28 100%

3 64 100%

4 46 100%

5 23 100%

6 26 100%

7 22 100%

8 3 100%

9 10 100%

10 5 100%

RA

NG

DA

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X

RA

NG

RÉG

ION

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PA

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RO

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FIC

ILES

11

11

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12

13

13

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33

80

11

11

12

12

13

13

21

25

33

80

-30 -10 10 30 50 70 90

Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal (moulistes, usineurs...)



Ouvriers qual ifiés de la maintenance en électricité et en électronique

Cuisiniers

Maçons

Représentants auprès des particuliers (y compris agents immobiliers non cadres)





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