enquete ngt&jt juin2016 · progression des candidatures sur les rÉseaux sociaux professionnels...
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RECRUTEMENT 2.0 :RECRUTEMENT DES ÉTUDIANTS ET JEUNES DIPLÔMÉS SUR LES NOUVEAUX CANAUX, MOBILE ET RÉSEAUX SOCIAUX, MYTHE OU RÉALITÉ ?4ème éditionMai 2016
2
QUELS MOYENS LES ÉTUDIANTS ET JEUNES DIPLÔMÉS UTILISENT-ILS POUR CHERCHER UN STAGE OU UN EMPLOI, ET AVEC QUEL RÉSULTAT ?
Facebook et Twitter ont-ils leur place dans les stratégies de recherche des étudiants et jeunes diplômés ? Les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn ou Viadeo font-ils leurs preuves ? Et qu’en est-il de l’usage sur mobile ?
3
SYNTHÈSE
DES JEUNES TOUJOURS PLUS CONNECTÉS SUR DES OUTILS DONT LE POTENTIEL POUR LA RECHERCHE DE STAGE ET EMPLOI
RESTE À DÉVELOPPER
Des jeunes toujours plus équipés et connectés
Facebook & Twitter : des réseaux dont la portée pour la recherche d’offresreste à développer
95%Possèdentun Smartphone
% des jeunes ayant déjà postulé à une offre sur le réseau social
90%Possèdent au moins deux appareils
16%3%
4
DES RÉSEAUX PROFESSIONNELS INTÉGRÉS DÈS LE DÉBUT DES ÉTUDES
Réseaux sociaux professionnels : une inscription dès la première année d’études
Des services Écoles encore plus performants dans la recherche d’emploi
(STAGE OU EMPLOI) EST TROUVÉ GRÂCE AUX ÉCOLES1 CONTRAT SUR 3
SYNTHÈSE
TOP 3 DES USAGES LES PLUS APPRÉCIÉS
90% D’INSCRITS DÈS LA 1ÈRE ANNÉE D’ÉTUDE
68% 61%N°1 : Consulter des
offres d’emploi / stage
n°2 : Pouvoir gérer son réseau
professionnel
n°3 : Être chassé par les recruteurs
70%
5
UN ÉQUIPEMENT MASSIF EN ORDINATEURS PORTABLESET SMARTPHONES
Taux d’équipement des répondants(Nouvelle question en 2014)
90%96%
26%
96%
30%
93%96%
31%
95%
21% 21% 20%
90%des répondants se déclarent pluri-équipés(au moins deux appareils parmi les quatre) vs 82% en 2015
2014 2015 2016
6
SOMMAIRE
FACEBOOK 7
TWITTER 12
RÉSEAUX SOCIAUX PROFESSIONNELS 18
MOBILE 25
7
8
FACEBOOK PROGRESSE RÉGULIÈREMENT DANS LES RECHERCHES DE STAGE ET EMPLOI
Avez-vous déjà consulté une offre d’emploi ou de stage sur Facebook ?(base répondants)
Oui mais je n’ai jamais postulé
Oui et j’ai déjà postulé
17%
7%
14%
5%
17%
11%
19%
16%
20142013 2015 2016
Oui
28%2015
35%
2016
VS
9
… ET PLUS ENCORE DANS LES CAMPAGNES INSTITUTIONNELLESDE RECRUTEMENT
Avez-vous déjà cliqué sur une publicité liée à l’emploi sur Facebook ?(base répondants)
26%
2016
21%
2015
18%
2014
14%
2013
10
UNE PAGE CARRIÈRE SUR FACEBOOK TOUCHE UN TIERSDES CANDIDATS
Êtes-vous fan d’au moins une page entreprise sur Facebook ?(base répondants)
20142013 2015 2016
Non, Facebook est trop personnel
Non, je n’en vois pas l’intérêt
Oui, mais je ne vois plus les publications
de la page
Oui, et je voisles publications
de la page
42%
16% 14%
27%40%
16% 14%
31%
43%
14% 14%
30%38%
14% 13%
32%
11
LES ACTUALITÉS ET OFFRES PLÉBISCITÉES SUR FACEBOOK
Quels contenus attendez-vous d’une page entreprise sur Facebook ?(base répondants)
20142013 2015 2016
Des actualités de l’entreprise
Des offres d’emploi / stage
Des invitations à des événements
Des chats avec les recruteurs
Des quizz et des jeux
76%81%
60%
34%
78% 81%
63%
38%
81% 78%
63%
29%
79% 79%
58%
32%
16% 15% 16% 16%
12
13
TWITTER RÉSISTE MAIS STAGNETOUJOURS MOINS D’UN JEUNE SUR DEUX POSSÈDE UN COMPTE
Possédez-vous un compte Twitter ?(base répondants)
38%
2013
40%
2014
47%
2015
46%
2016
14
LES INGÉNIEURS, EN PROGRESSION, MAIS TOUJOURS UN PEU MOINS PRÉSENTS SUR TWITTER
Pourcentage d’étudiants et jeunes diplômés possédant un compte Twitter(base répondants)
20142013 2015 2016
ESC Ingénieurs Université
47%
25%
42%48%
30%
41%
58%
33%
47%55%
38%43%
46%d’inscrits sur Twitter
15
TWITTER DE PLUS EN PLUS MARGINALDANS LA RECHERCHE D’EMPLOI
Avez-vous déjà consulté une offre d’emploi / stage sur Twitter ?(base répondants)
Oui mais je n’ai jamais postulé
Oui et j’ai déjà postulé
7%
3%
8%
3%
8%
3%
4%
3%
20142013 2015 2016
Oui
11%2015
7%
2016
VS
16
FAIBLE IMPACT DE L’ACTUALITÉ DES ENTREPRISES SUR TWITTER
Suivez-vous des comptes d’entreprises sur Twitter ?(base répondants)
20142013 2015 2016
Oui dans le cadre de ma recherche d’emploi / stage
12% 13% 14% 14%
soit
30%des inscrits suivent des comptes entreprises sur Twittrer
17
SUR TWITTER COMME SUR FACEBOOK, UNE MÊME ATTENTEDE CONTENU DE RECRUTEMENT ACTUALISÉ
Quels contenus attendez-vous des entreprises présentes sur Twitter ?(base des répondants suivant des entreprises sur Twitter)
20142013 2015 2016
Des actualités sur l’entreprise en
générale
Des offres d’emploi / stage
De l’actualité recrutement
Des conseils sur l’insertion
professionnelle
68% 70% 67%
34%
77%70% 68%
43%
72% 70%66%
35%
66% 65%59%
33%
18
RÉSEAUX SOCIAUX PROFESSIONNELS
19
L’INSCRIPTION SUR LES RÉSEAUX SOCIAUX PROFESSIONNELSEN CONSTANTE PROGRESSION, EN PARTICULIER VIA LE MOBILE
Avez-vous au moins un compte sur un réseau social professionnel ?(base répondants)
2016
92%Utilisation via Mobile :
+8 points en 1 an
27%
en 2015
35%
en 2016
VS
2013
79%
2014
86%
2015
91%
20
UNE INSCRIPTION MASSIVE SUR LES RÉSEAUX SOCIAUX PROFESSIONNELS DÈS LA 1ÈRE ANNÉE D’ÉTUDES
20142013 2015 201696%
Par formation(base répondants)
ESC Ingénieurs Université
84%
73%78%
93%
82% 81%
96%
88% 87%
98%
91%87%
Par niveau d’étude(base répondants)
1ère année 2ème année 3ème année Jeune Diplômé
52%
76%
86%90%
65%
85%88%
93%
70%
88%93%
90%92% 93% 93%
21
UNE MONTÉE EN PUISSANCE DE L’ACTIVITÉ SUR LES RÉSEAUX SOCIAUX PROFESSIONNELS
PRÈS DE 80 % DES JEUNES LES CONSULTENTPLUS D’UNE FOIS PAR SEMAINE
Etes-vous actifs sur ces réseaux ?(base répondants)
2015 2016
91% 92% 71% 79% 54% 64% 10% 15%
Consultation>1 fois par semaine Partage du contenuLecture régulière
du news feedInscrit
22
DES JEUNES PLUS PROACTIFS SUR LES RÉSEAUX SOCIAUX PROFESSIONNELS
POUR CHERCHER DES OFFRES ET GÉRER SON RÉSEAU
Que trouvez-vous utile sur ces réseaux ?(base répondants)
20142013 2015 2016
Consulter des offres d’emploi/
stage
60%64%
68% 70%
Pouvoir gérer son réseau
professionnel
61%
69%64%
68%
Etre chassé par les recruteurs
54%
61% 61%63%
Avoir un CV en ligne
74% 75% 76%
51%
S’informer sur les entreprises
(actu, page entreprise ...)
45% 45%
55% 56%
Suivre l’actualité
recrutement de son réseau
34%39% 37%
42%
Faire jouer son réseau pour
entrer dans une entreprise
37%43%
34%30%
Participer à des groupes de
discussion
18% 17% 16% 15%
23
DES JEUNES CHASSÉS… DE PLUS EN PLUS TÔT
Proportion des jeunes chassés sur les réseaux sociaux professionnels / année d’études (base répondants)
*Jeunes Diplômés
20142013 2015 2016
8%
35% 19%
44%
2ème3ème
JD*
1ère
année
5%
25% 14%
37%
1ère
année
2ème3ème
JD* 8%
29% 15%
45%
2ème3ème
JD*
1ère
année
15%
34% 26%
42%
2ème3ème
JD*
1ère
année
24
PROGRESSION DES CANDIDATURES SUR LES RÉSEAUX SOCIAUX PROFESSIONNELS
Avez-vous déjà consulté une offre d’emploi ou de stage sur ces réseaux ? (base répondants)
34% 36% 38% 36%
Oui, mais je n’ai pas postulé
19% 27% 35% 41%
Oui, et j’ai déjà postulé
Oui
73%2015
77%
2016
VS
20142013 2015 2016
25
MOBILE
26
BELLE PROGRESSION DE L’INSTALLATION D’APPLICATIONSMOBILE EMPLOI
Avez-vous déjà téléchargé une application mobile dédiée à l’emploi ? (base répondants)
Quel type d’applications emploi avez-vous installé ? (base répondants)
en 201533%
en 201644%
2015 2016
Applis site emploi
33%29%
Applis d’entreprise
6% 9%
27
PRÈS DE 7 JEUNES SUR 10 ONT DÉJÀ CONSULTÉ UNE OFFRESUR MOBILE MAIS SEULS 13% ONT DÉJÀ CANDIDATÉ
DIRECTEMENT DEPUIS LE MOBILE
Avez-vous déjà consulté une offre de stage ou emploi depuis votre mobile ? (base répondants)
Avez-vous déjà postulé à une offre via votre mobile ? (base répondants)
en 201561%
en 201669%
Oui en sauvegardant une offre pour postuler depuis mon ordinateur
Oui directement depuis mon smartphone
32%28% 8% 13%
2015 2016
28
AUGMENTATION DE LA RECHERCHE D’OFFRES SUR LES SITES MOBILE
Comment avez-vous consulté l’offre sur votre smartphone ? (base répondants)
2014 2015 2016
Clic / e-mail Recherchessites mobiles
Application emploi
36%43% 44%
30%36%
42%
22% 26%31%
29
LES RÉSEAUX SOCIAUX PROFESSIONNELS RESTENT MINORITAIRES POUR TROUVER SON STAGE
Où avez-vous trouvé votre dernier stage ?
2016
2015
23%proches
22%proches
Site RHRéseaux sociaux
Spontané
Jobboards
45%recherches
19%
19%
2%5%
Site RHRéseaux sociaux
Spontané
Jobboards
42%recherches
18%
18%
2%4%
Anciens
Professeurs
Intranet école
Forums
32%École
6%
6%
6%
14%
Anciens
Professeurs
Intranet école
Forums
36%École
8%
8%
5%
15%
30
BELLE PROGRESSION DES RÉSEAUX ÉCOLE POUR LE PREMIER EMPLOI, NOTAMMENT GRÂCE AUX STAGES QUI « TRANSFORMENT »
Où avez-vous trouvé votre premier emploi ?
13%proches
20%proches
Spontané
Site RH
Forums
2016
2015
Site RHRéseaux sociaux
Jobboards
51%recherches
17%
26%
2%6%
Suite stage
Suite stage
Anciens
Professeurs
Intranet école
36%École
19%
3%
4%
3%
7%
Réseaux sociaux
Spontané
Jobboards
56%recherches
14%
32%
2%
8%
AnciensProfesseurs
Intranet école
Forums
24%École
7%
2%
7%
2%
6%
31
LES RELATIONS DE PROXIMITÉ RESTENT LES PLUS EFFICACESPOUR TROUVER SON STAGE
Taux d’efficacité des méthodes de recherche de stageTaux d’efficacité = part des répondants ayant utilisé un canal donné dans leur recherche qui ont trouvé grâce à ce canal
2016Proches
Professeurs
Jobboard
Intranet École
Site RH
Élèves / Anciens
Forum École
Facebook / Twitter
Linkedin / Viadéo
APEC
38%
26%
25%
24%
17%
16%
15%
6%
4%
43%
2015Proches
Professeurs
Intranet École
Jobboard
Site RH
Forum École
Élèves / Anciens
APEC
Linkedin / Viadéo
Facebook / Twitter
34%
29%
26%
24%
23%
22%
6%
4%
0%
46%
32
LE STAGE EST LE SÉSAME LE PLUS EFFICACEPOUR LE PREMIER EMPLOI
Taux d’efficacité des méthodes de recherche d’emploi* Taux d’efficacité = part des répondants ayant utilisé un canal donné dans leur recherche qui ont trouvé grâce à ce canal
2016 Suite stage
Jobboard
Proches
Site RH
Professeurs
Intranet École
Élèves / Anciens
Linkedin / Viadéo
Forum École
APEC
Facebook / Twitter
31%
23%
21%
20%
17%
9%
9%
7%
2%
5%
40%
33
LES BESOINS DES JEUNES ÉVOLUENT…
34
MÉTHODOLOGIE & PROFIL DES RÉPONDANTS
Pour la 4ème année consécutive, l’EDHEC NewGen Talent Centre et JobTeaser.com renouvellent leur enquête sur le Recrutement des étudiants et jeunes diplômés sur les nouveaux canaux, mobile et réseaux sociaux, mythe ou réalité.
L’étude évalue aussi l’efficacité des différents moyens de la recherche d’emploi ou de stage sur la base de l’expérience des personnes interrogées.
Cette enquête quantitative a été réalisée du 17 mars au 8 avril 2016
Les usages et attentes dans le cadre d’une recherche d’emploi ou de stage ont été analysés, sur quatre outils :
38%d’hommes
62%de femmes
Majoritairement issus de formation supérieure universitaire, École de Commerce ou École d’Ingénieur.
1300étudiants et jeunes diplômés
auprès de dont
FacebookTwitterRéseaux sociaux professionnels (linkedin, Viadéo)Le support mobile
35
Créé en 2012 sous la directi on de Manuelle Malot, l’EDHEC NewGen Talent Centre a pour mission, en cohérence avec le credo« EDHEC for Business » d’apporter des soluti ons innovantes aux problémati ques d’att racti on et de fi délisati on des nouvelles générati ons.
Pour en savoir plus : www.edhecnewgentalent.com
L’EDHEC NewGen Talent Centre est soutenu par
dans le cadre de la campagne EDHEC Rising Talent.
JobTeaser.com est le leader sur le recrutement des 20-30 ans. Première plateforme à être directement intégrée au sein des intranets des écoles de commerce, d’ingénieur et des universités, JobTeaser.com off re en parallèle aux recruteurs une capacité unique à toucher les jeunes talents.
En chiff res, JobTeaser.com c’est 350 entreprises partenaires, 600 000 visites mensuelles et plus de 140 établissements partenaires équipés de la plateforme Career Center by JobTeaser.com, dont HEC Paris, l’ESSEC, l’EDHEC, l’Ecole Polytechnique, Université Paris Dauphine...
Pour en savoir plus :[email protected]
LILLE24 avenue Gustave Delory - CS 50411
59057 Roubaix Cedex 1 - FranceTel: + 33 (0)3 20 15 45 00Fax: + 33 (0)3 20 15 45 01
NICE393 promenade des Anglais - BP 3116
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