enquÊte cge-hei 2013 insertion professionnelle des promotions 2011 et 2012

ENQUÊTE C

GE-HEI

2013

INSERTIO

N

PROFESS IO

NN

ELLE DES

PROM

OTIO

NS 2

011 ET 2

012

PRÉSENTATION DE L’ENQUÊTE CGE-HEI

► La CGE réalise son enquête sur l’insertion professionnelle des jeunes diplômés depuis 21 ans. Depuis la première édition, HEI s’y associe et interroge ses deux dernières promotions.

► La période d’enquête est identique pour l’ensemble des écoles (ingénieurs et management) et correspond globalement au premier trimestre de l’année 2013.

► Cette année, 127 écoles sur les 137 écoles d’ingénieurs de la CGE ont participé. La comparaison des résultats d’HEI avec les données issues de la synthèse globale nous permet de positionner notre école.

► La participation a été importante : 73 % des diplômés de la promotion HEI 2012 (taux moyen de réponse des diplômés des écoles d’ingénieurs : 64,9 % ) et 56 % des diplômés de la promotion 2011 ( taux moyen … ingénieurs : 49 % )

Un grand merci à tous les participants !

EVOLUTIONS GLOBALES CONSTATÉES PAR LA CGE

► Les indicateurs d’insertion de la dernière promotion interrogée marquent un fléchissement. L’accès à l’emploi s’est révélé plus difficile fin 2012 et début 2013 avec la diminution du recrutement des cadres et une légère augmentation de la durée de recherche d’emploi. Cependant considérant le contexte de crise, les diplômés des grandes écoles « s’en sortent bien » et plus particulièrement les ingénieurs dont les niveaux se salaires n’ont pas baissé.

► Confirmation d’une augmentation croissante et régulière du nombre de CDD depuis trois ans.

► La part des emplois à l’étranger croît cette année(16% des diplômés ayant participé à l’enquête et 22,9 % des managers).

► Entre 2000 et 2013, constat d’une baisse continue des rémunérations de début de carrière (en euros constants) pour les ingénieurs (-11% ) comme pour les managers (-15%).

► La proportion des femmes parmi les ingénieurs augmente légèrement passant de 29,4 % contre 29 % en 2011.

PARTICULARITÉS HEI / DONNÉES CGE (1)

Promotion 2012

► L’augmentation importante du nombre de volontaires HEI cette année (26 contre 16 l’an dernier) révèle l’attrait de cette formule à la fois pour les entreprises et les élèves.

► En ce qui concerne la recherche d’emploi , il est nécessaire de considérer également les données relatives à la poursuite d’études et aux thèses. Les ingénieurs HEI sont plus nombreux à entrer directement sur le marché de l’emploi et choisissent plus rarement de se spécialiser que leurs homologues.

Promotion 2012 Promotion 2011

HEI CGE HEI CGE

Activité professionnelle 60,8 % 65,4% 78,8% 78,2%Volontariat 11% 3,5% 6,4% 3,7%Création d'entreprise 0,4% 0,4% 0,6% 0,4%Recherche d'emploi 20,3% 13,3% 6,4% 5,1%Poursuite d'études 5,5% 8,7% 7,2% 2,9%Thèse 0,4% 7,5% 0,6% 9,2%Sans activité volontairement 1,6% 1,2% 0% 0,6%Total 100% 100% 100% 100 %

Promotion 2011

► Comme depuis plusieurs années, les chiffres de la promotion N-1 HEI sont meilleurs que ceux de leurs homologues en ce qui concerne l’activité professionnelle. L’explication est sans doute à trouver dans le fait que la promotion sortante est enquêtée peu de temps après la fin des stages et la diplomation et qu’à cette période un certain nombre d’ingénieurs sont en pleine recherche d’emploi.

PARTICULARITÉS HEI / DONNÉES CGE (2) Promotion 2012 Promotion 2011

HEI CGE HEI CGE

Taux net d'emploi * 75,1% 83,5% 92,5% 94%

% CDI / Diplômés en emploi 76,9% 78% 92,5% 86,1%

% Cadres ou assimilés / Diplômés en emploi 90,5% 79,4% 95,3% 91,6%

% Emplois en moins de 2 mois / Déjà travaillé 89,7% 90,9% 74,8% 74,6%

% Emplois à l'étranger 12,5% 12% 13% 11,6%

Satisfaction dans l'emploi 4,2 4,1 4,2 4

Rémunération brute annuelle hors primes France 33 245 € 33 067 € 33 002 € 33 893€

Rémunération brute annuelle avec primes France 36 053 € 33 516 € 36 276 € 36 768 €

Rémunération brute hors primes 34 514 € 33 985 € 33 879 € 34 094 €

Rémunération brute avec primes 37 810 € 36 742 € 38 032 € 38 160 €

* Les modalités de calcul du taux net d’emploi (personnes en activité professionnelle + celles en thèses CIFRE / personnes en activité professionnelle + celles à la recherche d’un emploi), excluant les volontaires expliquent en grande partie le faible pourcentage HEI.

Promotion 2011

Depuis plusieurs années également, les indicateurs HEI de l’enquête de la promotion N-1 affichaient quasiment tous des résultats supérieurs à ceux de la CGE. Cette année, le « rattrapage » n’est pas constaté.

Promotion 2012

Deux changements sont à noter par rapport aux années précédentes.

Depuis plusieurs années, le pourcentage HEI relatif aux CDI était toujours supérieur à celui de la CGE. La baisse de 6% par rapport à l’an passé inverse la tendance.

A contrario, les rémunérations HEI constatées étaient systématiquement en deçà de celles de l’enquête et cette année, elles sont supérieures .

EVOLUTION DU TAUX DE PARTICIPATION SUR 6 ANS

Promotion sortante65.00%

70.00%

75.00%

80.00%

85.00%

90.00%

0.746

0.781

0.8560.843

0.77

0.73

Enquête 2008Enquête 2009Enquête 2010Enquête 2011Enquête 2012Enquête 2013

Malgré l’augmentation des sollicitations et l’utilisation des réseaux sociaux, communication, le taux de participation diminue depuis 3 ans. Parmi les causes envisageables, figurent : l’allongement de l’enquête , l’utilisation des adresses mails HEI à vie …

PROMOTI

ON

2012

Donnée

s gén

éral

es e

t

évol

utions

SITUATION DES RÉPONDANTS

71.6%20.3%

5.5% 1.7% 0.4% 1.4% En activité professionnelle (Y compris volontariat)

En recherche d'emploi

En poursuite d'études (Hors thèse)

Sans activité volontairement

En création d'entreprise

En thèse

Evolutions constatées Augmentation nette du pourcentage de répondants en activité professionnelle : 71,6% contre 64,4 % en 2012 (+ 7,2%) et 68,1 en 2011La poursuite d’études contrebalance la variation de l’activité professionnelle : 5,5% contre 11,6% en 2012 (- 6,1%) et 7,3% en 2011Les chiffres de la recherche d’emploi sont stables : 20, 3% cette année, 20,4 % 2012, 20,3 % en 2011

60,6 % en ac-tivité tradi-tionnelle et 11 % en volonta-riat

EVOLUTIONS HEI CONSTATÉES SUR 6 ANS

Prom

o 20

07

Prom

o 20

08

Prom

o 2

009

Prom

o 20

10

Prom

o 20

11

Prom

o 20

120.0%

20.0%

40.0%

60.0%

80.0% 83.3%70.5%

63.8%68.1%64.4%71.7%

9.4%16.3% 25.0%20.3% 20.4% 20.3%

6.5%10.9% 9.5%

7.3%12.1%

5.5%

Activité profes-sionnelle (y com-pris volontariat)

Recherche d'emploi

Poursuite d'études (y compris thèse)

Sans activité volon-tairement

Création d'en-treprise

La promotion ayant la meilleure insertion ces dernières années est celle de 2007 (enquêtée en 2008) avec 83,3% de jeunes diplômés en activité au moment de l’enquête soit le pourcentage le plus important depuis 2000. La situation de la promotion HEI 2012 au niveau de l’activité professionnelle est statistiquement la meilleure depuis.

VARIATIONS SELON LES DOMAINES

BFA BAA

BTP C CM ESEA ITI IMS OME TIMTEX

Diplômés 8 52 95 11 23 31 12 31 50 11

Répondants6 36 66 7 19 25 10 23 35 10

En activité 5 22 55 4 14 20 9 14 22 5

En recherche d’emploi 10 7 3 2 3 6 13 4

En poursuite d’études 2 4 3 1 3

Volontairement sans activité

2 1

En création d’entreprise 1 1

En thèse 1

Les grandes différences de participation entre les domaines ne permettent pas d’analyses précises. Deux constats : le pourcentage le plus important de jeunes diplômés en activité professionnelle est celui des ITI comme l’an passé et les domaines pour lesquels les pourcentage de jeunes diplômés en recherche d’emploi sont les plus importants sont BAA, C, IMS, OME et TIMTEX

PROMOTI

ON

2012

Les

ingén

ieurs

en

activ

ité p

rofe

ssio

nnelle

DURÉE DE LA RECHERCHE D’EMPLOI

45.8%

37.5%

16.7%

Depuis moins de 2 mois

2 à moins de 4 mois

4 à moins de 6 mois

6 mois et plus

Constats Net recul du nombre de JD ayant trouvé en moins de 2 mois : passage de 58,1% l’an dernier à 45,8%. Le pourcentage était de 56,6% en 2011Légère hausse du nombre d’étudiants dont la durée de recherche a été comprise entre 2 et 4 mois : 37,5% cette année, 34,9% en 2011, 37 % en 2011 Augmentation importante par contre du nombre d’étudiants ayant eu une durée de recherche comprise entre 4 et 6 mois : pas-sage de 4,7% à 16,7%. Le pourcentage était de 4,3% en 2011

Les données de cette année révèlent un allongement significatif de la durée de recherche d’emploi par rapport à l’année dernière. Les entreprises sont attentistes par rapport au redémarrage de l’activité économique et sécurisent également leurs recrutements.

MOYEN DE TROUVER UN EMPLOI

63.20%

19.40%

18.80%

10.40%

10.40%

4.90%2.10% 2.10% 0.70% 4.90% 0.70% Stage de fin d'études

Relations personnelles

Candidature spontanée (hors candidature via un site Internet)

Sites Internet d'entreprises

Site Internet spécialisé dans l'emploi (dont APEC)

Autre moyen

Démarché(e) par un "chasseur de têtes"

Réseau des anciens élèves

Service Emploi de votre Ecole

Forums des écoles

Stage année césure

Concours

+ 3,2 % / 2012

- 2,0%

+ 2,6%

- 0,8%

+ 2,4%

Les réponses multiples sont acceptées (3 réponses maximum) pour la deuxième année consécutive aussi le total est-il largement supérieur à 100. Dans la synthèse CGE, 38,3% des ingénieurs ont indiqué avoir trouver leur emploi grâce au stage de fin d’études. Le deuxième moyen de trouver un emploi pour les ingénieurs de la CGE est le site Internet spécialisé dans l’emploi avec 18% de réponses. L’importance du chiffre des stages est une spécificité HEI.

PRINCIPALE MOTIVATION POUR LE CHOIX DE L’EMPLOI

Le montant du salaire proposé

La politique globale de relations humaines dans l'entreprise

Le lieu géographique

Autre

La notoriété de l'entreprise

Les perspectives de croissance de l'entreprise

L'intérêt du travail en lui-même

L'adéquation avec un projet professionnel

0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0%

1.7%

6.1%

1.7%

0.9%

6.1%

9.6%

28.7%

45.2%

0.0%

4.4%

3.7%

1.5%

5.1%

3.7%

37.5%

44.1%

Promo 2012

Promo 2011

Promo 2010

Promo 2009

Les variations les plus marquées par rapport à l’an passé sont : ► Augmentation de 8,8 % pour l’intérêt du travail en lui-même ► Diminution de 5,9 % pour les perspectives de croissance de l’entreprisePeut-être faut-il y voir la conscience de l’effet crise et des difficultés auxquelles sont confrontées les entreprises …

EVOLUTION HEI DANS LES FONCTIONS OCCUPÉES

Autres fonctions

Fonction Recherche-R&D non informatique-Etudes scientifiques

Fonction informatique

Fonction Commerciale (dont ingénieur d'affaires)

Fonction Direction

Fonction Production-Exploitation

0.0%

10.0

%

20.0

%

30.0

%

40.0

%

50.0

%

60.0

%

4.8%

4.9%

9.8%

6.3%

26.6%

47.6%

7.4%

10.2%

13.2%

13.9%

8.3%

44.4%

Promo 2007Promo 2008Promo 2009 Promo 2010Promo 2011Promo 2012

Tendances générales de l’enquête CGE (évolutions constatées pour la période allant également de 2007 à 2013) - Constat d’un recul de la R&D et des études scientifiques et techniques au profit des études et du conseil et

aux services de production-exploitation des entreprises- Diminution des emplois dans les services de recherche en informatique de gestion également - 3 premiers secteurs d’emploi des ingénieurs : 22,1% en Etudes-conseil, 15,5 % en Production – exploitation,

13,5% en R&D non informatique. Au niveau des résultats d’HEI, la très forte augmentation des chiffres de la fonction Direction est liée principalement au x études et au conseil.

DÉTAIL HEI EVOLUTION DE LA FONCTION PRODUCTION

Assistance technique

Qualité, sécurité, surêté de fonctionnement

Méthodes, contrôle de production, maintenance

Achats, approvisionnements,logistique

Production - Exploitation - Chantiers

0.00% 10.00% 20.00% 30.00% 40.00% 50.00%

3.50%

3.50%

0.00%

2.10%

38.50%

1.9%

2.8%

7.4%

4.6%

27.7%


L’augmentation constatée dans l’enquête CGE des recrutements dans les services de production-exploitation se retrouve également dans les résultats HEI. Le fait qu’un grand nombre de jeunes diplômés HEI démarre également sur « Chantiers » est également une cause majeure dans l’évolution des pourcentages.

DETAIL HEI EVOLUTION DE LA FONCTION DIRECTION

Audit

Direction générale

Développement durable, Environnement

Maitrise d'ouvrage

Etude - conseil et expertise

0.00

%

2.00

%

4.00

%

6.00

%

8.00

%

10.0

0%

12.0

0%

14.0

0%

16.0

0%

18.0

0%

1.40%

0.70%

0.00%

7.70%

16.80%

0.0%

0.0%

0.0%

3.7%

4.6%


L’augmentation constatée dans l’enquête CGE des recrutements dans les services d’études-conseil et expertise se retrouve également dans les résultats HEI.

DETAIL HEI EVOLUTION DE LA FONCTION INFORMATIQUE

Exploitation/maintenance informatique

Réseaux, intranet, internet et télécommunications

Informatique industrielle et technique

Etudes et développement en systèmes d'information

0.00% 5.00% 10.00%

1.40%

1.40%

2.80%

4.20%

0.9%

1.9%

3.7%

9.2%


A l’identique, la diminution constatée dans l’enquête CGE des recrutements dans les services de « R&D en informatique de gestion » est constatée également dans les résultats HEI.

DETAIL HEI EVOLUTION DES AUTRES FONCTIONS « CLASSIQUES »

Commercial (dont ingénieur d'affaires et technico-commercial)

R et D - Etudes scientifiques et techniques non informatiques

0.00% 5.00% 10.00% 15.00%

6.30%

4.90%

11.0%

10.2%


La diminution constatée dans l’enquête CGE de l’importance de la sous-fonction « R&D - études scientifiques et techniques non informatique » se confirme également pour HEI. Pour la sous-fonction « Commercial », il est à noter que les ingénieurs HEI sont très majoritairement ingénieurs d’affaires.

DETAIL HEI EVOLUTION DES AUTRES FONCTIONS

Autres fonctions

Enseignement

Ressources humaines

Marketing

Administration, gestion, finances

Juridique

0.00% 1.00% 2.00% 3.00% 4.00% 5.00% 6.00% 7.00% 8.00% 9.00%

0.028

0.007

0.007

0.007


Apparition pour la première fois du service/département juridique. La diminution du pourcentage des diplômés sélectionnant « autres fonctions » reflète l’amélioration de la qualité de l’enquête.

SECTEURS D’ACTIVITÉ DE L’EMPLOYEUR

38.00%

9.20%7.70%6.30%

6.30%

5.60%

4.20%

3.50%

3.50%

3.30%2.80%

2.10%2.10%1.40% 1.40%1.40% 1.40% 0.70% 0.70% 0.70%

Bâtiment travaux publics , construction.

Energie

Société de conseil

Commerce/Distribution

Technologies de l'information (service)

Autres secteurs

Bureau d'études

Industrie automobile, aéronautique, navale, ferroviaire

Industrie chimique, parachimique, pharmaceutique, cosmétique, transformation du caoutchouc et des plas-tiquesMétallurgie et transformation des métaux

Industrie agroalimentaire

Immobilier

Administration d'état, territoriale, hospitalière

Transports

Autres secteurs industriels

Luxe

Urbanisme Architecture

Industrie des technologies de l'information

Institution Financière, Banque, Assurance

Cabinet d'audit, expert-comptable

Une nouvelle fois, le trio historique des secteurs d’activité est bou-leversé avec le recul très important du secteur des industries mé-caniques qui perd 8,2 % par rapport aux chiffres de l’an dernier.

38,3% en 2012

13,3%

5%

4,2%

4,2%

3,3%

0,8%

11,7%


Energie





0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45%

38.00%

9.20%

3.50%

7.70%

6.30%

6.30%

34.3%

9.3%

10.2%

0.0%

5.6%

8.3%


DETAIL EVOLUTION DES PRINCIPAUX SECTEURS

Tendances générales de l’enquête CGE (évolutions constatées pour la période allant également de 2007 à 2013) - Les bureaux d’études et les sociétés de conseil occupent la première place au sein des secteurs d’activité, avec un

emploi sur six d’ingénieurs sortant d’école. L’augmentation constatée traduit essentiellement un externalisation de certaines activités des entreprises.

- Par rapport à l’an passé, l’emploi direct dans l’industrie du Transport et le BTP se contracte légèrement. Le secteur de l’énergie a connu une nouvelle progression cette année. Les secteurs des TIC ont poursuivi leur baisse (passage de 13% en 2007 à 7% d’emplois directs pour l’enquête 2013). Les emplois directs dans les institutions financières, la banque et l’assurance sont en diminution également.

Par rapport à l’analyse de la CGE, il faut ajouter aux chiffres présentés dans le graphique pour les sociétés de conseil ceux des bureaux d’études ce qui donne pour 2013 un pourcentage global de 7,7 + 4,2 soit 11,3%

SECTEUR D’ACTIVITÉ FINAL

40.70%

10.00%7.90%

7.10%

6.40%

5.00%

3.60%

3.30%

2.90%2.90%

2.10%2.10% 2.10% 2.10%2.10%1.40%0.70% 0.70%


Energie



Autres secteurs

Industrie du transport

Industrie chimique, parachimique, pharmaceutique, cosmétique, transformation du caoutchouc et des plas-tiquesMétallurgie et transformation des métaux


Immobilier

Administration d'état, territoriale, hospitalière

Transports


Luxe

Urbanisme Architecture

Banque / Assurance


Cabinet d'audit, expert-comptable

. Disparition des rubriques « Société de conseil « et « Bureau d’études » (11,9% des répondants) et répartition dans les secteurs d’activités dans lesquels les personnes interviennent

LIEU DE TRAVAIL (DONNÉES HORS VOLONTARIAT)

46.2%

41.2%

12.6%

Île-de-France

Province (yc DOM-COM)

Etranger

Les années se suivent et ne se ressemblent pas en ce qui concerne le lieu de travail. La province a perdu plus de 20% de ses ingé-nieurs HEIdébutants par rapport aux chiffres de l’an dernier. 51% des ingénieurs des écoles de la CGE y ont débuté cette année) La région parisienne a vu débuter cette annéebeaucoup plus d’ingénieurs HEI que les années passées : 41,2% cette année contre 24,1 % l’an dernier, 25% auparavant. 37% % des ingénieurs des écoles de la CGE y ont débuté cette année. - L’international a accueilli 6,6% de la promotion 2012 contre 9% l’an dernier. 12% % des ingé-nieurs des écoles de la CGE y ont débuté cette an-née. Concernant l’international, pour avoir une vi-sion plus juste, il faut noter qu’il y a eu une nette augmentation du nombre de volontaires HEI cette année (26 contre 16 l’an dernier).

La région la plus accueillante (hors Ile de France) reste le Nord-Pas de Calais qui a embauché 22,40% de la promotion 2012 (29,7 % l’an der-nier / 41% pour la promotion 2010).

69,3% en 2012

24,1%

6,6%

ZOOM SUR LE VOLONTARIATDes volontaires toujours plus nombreux …

► 26 volontaires cette année soit 11 % des jeunes diplômés en activité► 16 volontaires pour la promotion 2011, 10 pour la promotion 2010, 6

pour la 2009, 4 pour la 2008

Les Volontariats en Entreprises sont au nombre de 24 et il y a 2 Volontariats de Solidarité Internationale. 18 ont une durée de 12 mois, 3 de 18 mois et 4 de 24 mois.

Les employeurs sont : VALEO, MCA Ingénierie (2), OXYLANE (2), DTP Terrassement (Bouyges construction) , Bachy Soletanche (2), OTV S.A. (Veolia Water), Turbomeca, Sogea-Satom (Vinci Construction x 3), Fondation des Architectes de l'Urgence, GDF-SUEZ, Enfants Du Mékong, Vinci Construction Grands Projets (VCGP), Bouygues Bâtiment International (4), Renault, Assomption, SMTC, Montupet SA, Fives Cail, AEFE, FCMP TR METAL ISLEME …

Les pays d’accueil sont : Allemagne, Belgique (x2), Cambodge, Cameroun, Chine (y compris Hong Kong et Macao), Émirats arabes unis, États-Unis, Guinée, Haïti, Mexique, Philippines, Quatar (x3), Roumanie (x2), Royaume-Uni (x3) , Russie (fédération de), Singapour (x2), Suisse, Tchad, Tunisie, Turquie.

UTILISATION LANGUES ETRANGÈRES

Lang

ue fr

anca

ise

Lang

ue a

ngla

ise

Lang

ue a

llem

ande

Lang

ue e

spag

nole

Lang

ue chi

noise

Lang

ue a

utre

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

JamaisTrès rarementRarement (quelques fois par mois)Souvent (plusieurs heures par semaine)Quotidiennement

TAILLE DE L’ENTREPRISE

40.80%

11.30%2.10%7.70%

9.90%

3.50%

7.00%

4.90%5.60%

1.40% 5.60% 50 000 salarié(e)s et plus

De 10 000 à 49 999 salarié(e)s



De 500 à 1 999 salarié(e)s

De 250 à 499 salarié(e)s





Moins de 10 salarié(e)s

Données globales de l’enquête CGEL’ordre de grandeur constaté est le suivant : 29,5 % des ingénieurs travaillent dans des entreprises de moins de 250 salariés, 24,3 % dans celles ayant entre 250 et 500 salariés, 21,4 % dans celles ayant entre 5 000 et 50 000 salariés et 24,8 % dans celles de plus de 50 000 salariés.

Données HEI : 24,5 % dans les entreprises de moins de 250 salariés, 3,5 % dans celles ayant entre 250 et 500 salariés, 31% dans celles ayant entre 5 000 et 50 000 salariés et 40,8 % dans celles de plus de 50 000 salariés.

EVOLUTION HEI DE LA TAILLE D’ENTREPRISE

Plus de 50 000 salariés

De 10 000 à 49 999 salariés

De 2000 à 10 000 salariés

De 500 à 2000 salariés

De 100 à 499 salariés

Moins de 100 salariés

0.00% 5.00% 10.00% 15.00% 20.00% 25.00% 30.00% 35.00% 40.00% 45.00%

40.80%

11.30%

9.80%

9.90%

10.50%

17.50%

Promo 2009 Promo 2010Promo 2011Promo 2012

Les modifications apportées dans les questions relatives à la taille d’entreprises permettent de faire apparaitre les tendances suivantes. L’évolution constatée est sans doute à mettre en lien avec les opérations de rachat, de fusion et concentration d’entreprises. Les ingénieurs HEI restent toujours majoritairement employés par les grandes entreprises.

CARACTÉRISTIQUES DU POSTE OCCUPÉ

Responsabilité Projet

Responsabilités Budget

Responsabilites Hiérarchiques

Animation Equipe Sans Hiérarchie

Fonction liée à l'international

Statut de consultant

0.00% 20.00% 40.00% 60.00% 80.00% 100.00%

74.60%

52.10%

42.30%

40.30%

30.30%

15.80%

Promo 2009Promo 2010Promo 2011Promo 2012

La baisse très importante constatée l’an dernier sur « l’animation d’équipe sans hiérarchie » ne se confirme pas avec un retour à un pourcentage similaire aux années précédentes.

STATUTS► Type d’employeurs

►93,1% des JD sont salariés d’une entreprise privée (94,4 % l’an passé, 95,2% pour la promo 2010) / données CGE : 90%

► 0,7% sont non salariés car chef d’entreprise, profession libérale ou travailleur indépendant (3,2 % l’an dernier, 0% … promo 2010) / données CGE : 1,1%

► 5,6% sont salariés d’une collectivité territoriale, d’une entreprise publique ou d’une structure associative (1,6 % l’an dernier, 3,4 % … promo 2010 ) / données CGE : 5,7%

►0,7%% sont salariés d’état (0,8 % l’an dernier, 1,4% … promo 2010) / données CGE : 3,2%

► Type de contrats de travail ►Contrat à durée indéterminée : 75,5% (81,5 % l’an dernier, 78,8% … promo 2010)►Contrat à durée indéterminée de chantier : 1,4% (0,8 % l’an dernier)►Contrat à durée déterminée : 17,5% , 12,6 % l’an dernier, 14,3 % … promo 2010)►Mission d’intérim : 2,8% (2,5 % l’an dernier, 2,7 % … promo 2010)►Contrat local à l’étranger : 2,8% (2,5 % l’an dernier, 2,7 % … promo 2010)

► Cadre ou non cadre►Statut de cadre ou assimilé : 79,2% (87% l’an dernier, 86 % promo 2010) ►Non cadre : 8,3% ( 4,1 % l’an dernier, 5,6% promo 2010) ►Non concerné car travail à l’étranger : 12,5% (8,9 % l’an dernier, 8,4 % promo 2010)

SALAIRES PERÇUS EN FRANCE

► Moyenne des salaires bruts annuels d’embauche hors primes , avantages en nature et gratification : 33 245 €

►Salaire minimum = 18 000 € / salaire maximum : 52 000 € ►Moyennes précédentes : 32 252 € l’an dernier / 31 502 € pour la

promo 2010 / 31 086 € pour la promotion 2009 / 32 611 € pour la promotion 2008

► Moyenne des salaires bruts annuels d’embauche après intégration des primes 36 053 €

►Salaire minimum = 19 800 € / salaire maximum = 59 600 € ►Moyennes précédentes : 35 702 € l’an dernier / 33 779€ pour la

promotion 2010 / 33 455 € pour la promotion 2009 / 34 187 € pour la promotion 2008

DONNÉES SALARIALES INGENIEURS SYNTHÈSE CGE (1)

Rémunération selon le lieu de travail (promotion 2012)

Rémunération brute annuelle, hors primes et avantages

Province (dont DOM-TOM)

Ile de France Etranger Ensemble

Hommes 31 873 € 35 769 € 42 262 € 34 598 €

Femmes 29 715 € 34 260 € 39 150 € 32 434 €

Ensemble 31 245 € 35 341 € 41 484 € 33 985 €

Rémunération brute annuelle totale incluant primes et avantages

Province (dont DOM-TOM)

Ile de France Etranger Ensemble

Hommes 34 340 € 38 650 € 48 120 € 37 596 €

Femmes 31 551 € 36 395 € 43 119 € 34 581 €

Ensemble 33 529 € 38 009 € 46 870 € 36 742 €

Quel que soit le type d’écoles ou la zone géographique, les rémunérations des femmes sont inférieures à celles des hommes. L’écart s’accroît systématiquement avec l’ajout des primes. Ces différences sont à mettre en relation avec les secteurs d’activité privilégiés différemment selon le sexe, les femmes s’orientant plus vers des secteurs ou des services qui rémunèrent moins tels recherche expérimentale, développement durable …

DONNÉES SALARIALES INGÉNIEURS SYNTHÈSE CGE (2)Rémunération moyenne France avec primes selon le service / département d’emploi et le secteur

d’activité des ingénieurs

Fonction

Secteurs

Etudes – conseil

Production - exploitation

Maîtrise d’ouvrage

Qualité, sécurité


R&D non informatique

R&D TIC

Informatique industrielle

Réseaux-Télécoms

Exploitation Informatique

Eco-industries

28 221 €

Industrie Agro-alimentaire

31 801 € 28 036 € 29 635 €

Industrie du transport

34 511 € 36 321 € 35 164 € 34 354 € 36 445 € 35 874 € 34 010 €

Métallurgie 36 735 € 34 743 €

Chimie-Pharmacie

34 377 € 37 106 € 34 854 € 33 703 €

Industrie TIC

37 424 € 37 128 € 35 694 € 36 842 € 35 061 €

Energie 36 702 € 41 859 € 40 367 € 37 490 € 38 439 €

BTP 33 585 € 37 687 € 34 077 €

Transports 36 583 € 34 684 €

TIC (service) 36 839 € 34 355 € 35 319 € 34 465 € 36 677 € 34 369 €

Administrations

37 398 €

Enseignement, recherche

28 422 €

Chaque rémunération s’appuie sur un minimum de 30 déclarations effectuées par les diplômés 2012.

PROMOTI

ON

2012

Les

ingén

ieurs

en

rech

erch

e d’e

mplo

i

RECHERCHE AYANT DÉBUTÉ À LA SORTIE DE L’ÉCOLE

77.10%

22.90%OUI

NON

Données générales enquête CGE 70% des diplômés 2012 en recherche d’emploi le sont depuis leur sortie de l’école.

DIFFICULTÉS RENCONTRÉES DANS LA RECHERCHE D’EMPLOI

14.30%

12.20%3.80%

3.80%

3.80%

3.80%1.30% 0.80% 0.40% 0.40% Manque d'expérience professionnelle

Difficultés à trouver des offres d'emploi

Mobilité géographique difficile

Difficulté à mettre en valeur mes com-pétences

Méconnaissance des débouchés possibles pour ma formation

Autre difficulté non mentionnée dans la liste (précisez)

Formation inadaptée au marché de l'emploi

Formation mal, ou pas, reconnue par les employeurs

Salaire proposé insuffisant

Mauvaise maîtrise des techniques de recherche d'emploi (lettre de motiva-tion,CV,entretien d'embauche...)

Les résultats sont différents de 100 du fait des réponses multiples acceptées (3 maximum) et des suppressions. Les 4 principales difficultés exprimées par les ingénieurs HEI sont les mêmes que celles de l’enquête passée. Dans l’enquête CGE, la première différence se situe au niveau du quatrième motif qui se trouve être le niveau de salaire insuffisant.

PROMOTI

ON

2012

Les

ingén

ieurs

en

pours

uite d

’étu

des

TYPES D’ÉTUDES POURSUIVIES

11 étudiants en poursuite d’études (hors HEI) ► Mastère spécialisé accrédité par la CGE : 4

►Ensam de Lille ► IFP School / ENSPM►?

► Master : 4►Université Claude Bernard à Lyon►CNAM à Aix en Provence ►Centre des Hautes études de la construction ►La Sorbonne à Paris

► Master of Business Administration : 1► IAE de Lille

► Autres études : 2►Conservatoire de Lille►Ecole Nationale Supérieure d'Architecture de Paris Val-de-Seine

Données globales enquête CGE En incluant les thèses, 16% des ingénieurs sortis en 2012 ont poursuivi leurs études. 46% de ces poursuites d’études se sont fait dans le cadre de thèse. En comparaison, en incluant les thèses, 6,9 % des ingénieurs HEI ont poursuivi leurs Études. 15% des poursuites d’études HEI se sont fait dans le cadre de thèses.

PRINCIPALES MOTIVATIONS HEI POUR LA POURSUITE D’ÉTUDES

50.0%

25.0%

12.5%

12.5%

Pour acquérir une spécialisation, dans le cadre de mon projet professionnel

Pour acquérir une double compétence

Pour acquérir une compétence com-plémentaire

Dans l'attente de trouver un emploi

Autre raison (précisez)

Les autres raisons n’ont pas été précisées par les répondants.

PROMOTI

ON

2011

Donnée

s gén

éral

es e

t

évol

utions

SITUATION DES RÉPONDANTS HEI

84.60%

1.30%

6.40%7.10%

0.60%

En activité professionnelle (Y compris volontariat)

En création d'entreprise

En recherche d'emploi

En poursuite d'études (Hors thèse)

En thèse

Sans activité volontairement

Comparaison avec l’enquête précédente Les pourcentages de la recherche d’emploi et de la poursuite d’études ayant tous deux augmen-tés, ils contrebalancent l’activité professionnelle. Les autres chiffres sont similairesEn comparaison, l’activité professionnelle constatée dans l’enquête CGE est de 78,2% pour les ingénieurs de la promotion 2011

92,2% en 2012

2,4% 3,6%

PROMOTI

ON

2011

Les

ingén

ieurs

en

activ

ité p

rofe

ssio

nnelle

DURÉE D’OCCUPATION DU PREMIER EMPLOI

Moins de 5 mois

de 5 à 9 mois

De 10 à 14 mois

de 15 à 19 mois

20 mois et plus

17.9%

14.5%

27.4%

32.5%

7.7%

Enquête 2013

Modification dans l’enquête de cette année de la durée des périodes considérées avec un allongement de celles-ci afin de mieux caractériser l’enquête. Dans l’enquête précédente, les réponses avaient été : 15,8 % de répondants occupaient leur emploi depuis 16 mois et plus, 44% depuis 12 à 15 mois et 17,8% depuis 8 à 11 mois.

MOYEN DE TROUVER UN EMPLOI

47.2%

26.8%

14.6%

13.8%

9.8%

8.9%6.5%

4.1%4.1% 4.1% 2.4% 0.8% Stage de fin d'études

Relations personnelles

Candidature spontanée (hors candidature via un site Internet)

Site Internet spécialisé dans l'emploi (dont APEC)

Sites Internet d'entreprises

Démarché(e) par un "chasseur de têtes"

Autre moyen

Réseau des anciens élèves

Forums des écoles

Stage année césure

Réseau professionnel (Viadeo, Linkedin)

Service Emploi de votre Ecole

40% en 2012

18 % 14,7%

13,3%

18,7%

8,7%

5,3%

L’évolution la plus notable est l’augmentation importante du nombre d’ingénieurs 2011 ayant trouvé leur premier emploi grâce à leur stage de fin d’études. L’on peut supposer que c’est également pour cette raison qu’ils ont moins sollicité leur réseau …

EVOLUTION DE LA FONCTION OCCUPÉE

Autres fonctions

Recherche et R&D

Fonction informatique

Fonction Commerciale (dont ingénieur d'affaires)

Fonction Direction

Fonction Production

0.00% 20.00% 40.00% 60.00%

5.70%

8.10%

10.50%

7.30%

24.50%

43.90%


L’enquête de la CGE ne faisant pas d’analyse approfondie des résultats de la promotion N-1, l’on ne peut que constater pour les résultats HEI une évolution semblable à la promotion sortante au niveau de la fonction Direction en lien avec le nombre croissant d’ingénieurs travaillant dans les sociétés de conseil et de bureaux d’études.

DETAIL EVOLUTION FONCTION PRODUCTION


Qualité, sécurité, surêté de fonctionnement

Méthodes, contrôle de production, maintenance

Achats, approvisionnements,logistique

Production - Exploitation - Chantiers

0.0% 20.0% 40.0%

0.8%

3.3%

0.8%

1.6%

37.4%


Même tendance que pour la promotion 2012 : augmentation de la fonction Production à mettre notamment en lien avec l’augmentation des promotions choisissant un domaine porté par le département Construction.

DETAIL EVOLUTION FONCTION DIRECTION

Audit

Direction générale

Développement durable, Environnement

Maitrise d'ouvrage

Etude - conseil et expertise

0.0% 10.0% 20.0%

0.0%

3.3%

0.0%

4.1%

17.1%


Même tendance que pour la promotion 2011 : augmentation de la fonction sous-fonction Etude – conseil et expertise avec un nombre grandissant d’ ingénieurs HEI assurant ce type de missions soit dans les entreprises (emplois directs) soit dans les bureaux d’études et les sociétés de conseil (emplois indirects)

DETAIL EVOLUTION FONCTION INFORMATIQUE

Exploitation/maintenance informatique

Réseaux, intranet, internet et télécommunications

Informatique industrielle et technique

Etudes et développement en systèmes d'information

0.0% 5.0% 10.0%

6.5%

1.6%

1.6%

0.8%

promo 2008Promo 2009Promo 2010Promo 2011

La nette percée de l’informatique industrielle et technique constatée l’an dernier ne se confirme pas.

DETAIL EVOLUTION DES AUTRES FONCTIONS « CLASSIQUES »

Commercial (dont ingénieur d'affaires et technico-commercial)

Recherche - Etudes scientifiques et techniques non informatique

0.0% 2.0% 4.0% 6.0% 8.0% 10.0%12.0%

7.3%

8.1%

Promo 2008Promo 2009 Promo 2010Promo 2011

Pas d’évolutions notables : stabilité des chiffres. Même remarque que pour la promotion 2012 : les ingénieurs HEI travaillant dans le fonction Commerciale sont majoritairement ingénieurs d’affaires

DETAIL EVOLUTION DES AUTRES FONCTIONS

Autres services ou département

Enseignement

Ressources humaines

Marketing

Administration, gestion, finances

Juridique

0.0% 1.0% 2.0% 3.0% 4.0% 5.0% 6.0% 7.0%

1.6%

0.8%

0.8%

0.0%

2.4%

0.0%

Promo 2008Promo 2009 Promo 2010Promo 2011

Apparition pour la première fois du service/département juridique. La diminution du pourcentage des diplômés sélectionnant « autres fonctions » reflète l’amélioration de la qualité de l’enquête.

SECTEURS D’ACTIVITÉ DE L’EMPLOYEUR

30.90%

15.40%

5.70%5.70%

4.90%

4.90%

4.10%

3.30%

3.30%

3.30%

2.40%2.40%

2.40%2.40%

1.60%1.60% 1.60%1.60%0.80% 0.80%Bâtiment travaux publics , construction.

Energie


Autres secteurs

Transports




Institution Financière/Banque/Assurance


Métallurgie et transformation des métaux


Immobilier

Bureau d'études

Industrie agroalimentaire

Industrie chimique, parachimique, pharmaceutique, cosmétique, transformation du caoutchouc et des plas-tiquesAgences de communication, publicité

Enseignement, recherche

Luxe

Contrôle technique

10,9% 5,4%%

2,7%

2,7%

3,4%%

5,4%

0,7%

8,2%

8,8%

29,3% en 2012

EVOLUTION DES PRINCIPAUX SECTEURS


Energie





Industrie chimique, parachimique, pharmaceutique, cosmétique, transformation du caoutchouc et des plastiques

Autres secteurs

0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0%

30.90%

15.40%

5.70%

3.30%

3.30%

4.90%

1.60%

5.70%


Deux remarques par rapport à l’évolution des données depuis l’enquête de l’année dernière : la baisse du pourcentage de la rubrique « société de conseil » s’explique par l’éclatement cette année de la rubrique initiale en 2 sous-rubriques : l’actuelle « société de conseil » et une nouvelle appelée (Bureau d’études). L’addition des 2 résultats donne 5,7%. Bien que n’apparaissant pas encore dans les principaux secteurs, il faut noter les 3,3% de personnes travaillant dans le secteur de la finance, pourcentage qui augmentera sans doute l’an prochain en lien avec l’évolution des effectifs de BFA.

LIEU DE TRAVAIL (DONNÉES HORS VOLONTARIAT)

50.8%

36.1%

13.1%

Province (yc DOM-COM)

Île-de-France

Etranger

Principal changement identique à ce-lui constaté pour la promotion 2012 : net recul de la province mais au pro-fit de l’étranger plutôt que de la ré-gion parisienne.

L’étranger revient au niveau constaté il y a 2 ans : 12% de la promotion 2009 y avait débuté en 2010.

60 % en 2012

6,5%

33,5%

TAILLE DE L’ENTREPRISE

39.80%

18.70%3.30%4.10%

9.80%

4.90%

4.90%

4.90%

4.10% 0.80% 4.90% 50 000 salarié(e)s et plus




De 500 à 1 999 salarié(e)s






Moins de 10 salarié(e)s

CARACTÉRISTIQUES DU POSTE OCCUPÉ

ResponsabilitéProjet

Responsabilités Budget

Responsabilites Hiérarchiques

Animation Equipe Sans Hiérarchie

Fonction liée à l'international

Statut de consultant

0.0%

20.0

%

40.0

%

60.0

%

80.0

%

100.

0%

77.5%

51.7%

38.0%

31.7%

42.9%

15.3%

Promo 2012Promo 2011

En comparaison avec la promotion 2012, il y a peu de différences au regard des données actuellement disponibles. Les données des prochaines années permettront de voir si l’écart constaté sur l’international a du sens.

STATUTS► Type d’employeurs

► 94,3% des JD sont salariés d’une entreprise privée (96% l’an passé, 94,4 % en 2011)► 1,6% sont non salariés car chef d’entreprise, profession libérale ou travailleur indépendant (0,7

% l’an passé, 3,2 % en 2011► 4,1 % sont salariés d’une collectivité territoriale, d’une entreprise publique ou d’une structure

associative (2,7% l’an passé, 3,4% en 2011) ► 0% sont salariés d’état (0,7% l’an passé, 0,8 % en 2011)

► Type de contrats ► Contrat à durée indéterminée : 91,7% (88,5 % l’an passé , 81,5 % en 2011)► Contrat à durée indéterminée de chantier : 0,8% (1,4 % l’an passé, 0,8 % en 2011- 1ère année

d’intégration de ce type de contrat dans l’enquête)► Contrat à durée déterminée : 2,5% (5,4 % l’an passé, 12,6 % en 2011)► Mission d’intérim : 0,8% (0,7 % l’an passé , 2,5 % en 2011)► Contrat local à l’étranger : 4,2% (2 % l’an passé, 2,5 % en 2011)► Autre : 0% (2% l’an passé, 0 % en 2011)

► Cadre ou non cadre► Statut de cadre ou assimilé : 82,9% (89,9 % l’an passé , 87% en 2011)► Non cadre : 4,1% (2% l’an passé, 4,1 % en 2011)► Non concerné car travail à l’étranger : 13% (8,1 % l’an passé, 8,9 % en 2011)

SALAIRES EN FRANCE

► Moyenne des salaires bruts annuels d’embauche hors primes (Intérim / CDD et CDI) : 33 002 €

►Salaire minimum = 20 000 € / salaire maximum = 41 000 €►Moyennes précédentes : 33 433 pour la promotion 2010 / 33 375 €

pour la promotion 2009 / 32 815 € pour la promotion 2008

► Moyenne des salaires bruts annuels d’embauche après intégration des primes 2011 (Intérim, CDD et CDI) = 36 276 €

►Salaire minimum = 24 000 € / salaire maximum = 57 272 € ►Moyennes précédentes : 36 776 € pour la promotion 2010, 36 005

€ pour la promotion 2009, 35 681 € pour la promotion 2007

enquÊte cge-hei 2013 insertion professionnelle des promotions 2011 et 2012

Documents