emploi et demande d’emploi senior en...

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EMPLOI ET DEMANDE D’EMPLOI SENIOR EN ÎLE-DE-FRANCE

Quels que soient le sexe ou l’âge les salariés de 50 ans et plus franciliens sont davantage en activité et en emploi qu’au niveau France métropolitaine.

Plus de 90% des salariés de 50

ans sont en activité (emploi ou chômage). Ce taux d’activité reste assez stable jusqu’à 55 ans.

Selon les département les taux

d’emploi des plus de 50 ans ne sont pas homogène. Ainsi, à Paris et dans les Hauts de Seine, les 50 ans et plus sont davantage en emploi qu’ailleurs. A l’inverse, moins de 60% des seniors de Seine-Saint-Denis sont en emploi.

Les seniors davantage en activité en Ile-de-France

2 Source : Insee recensement, résultats des enquêtes de 2012 à 2016

Taux d’activité en 2014 des seniors de 50 ans et plus, par âge détaillé, en Ile-de-France et en France métropolitaine

Taux d’activité, d’emploi en 2014 des salariés de 50 ans et plus

Mais des taux d’activité et d’emploi qui diminuent avec l’âge à partir de 55 ans

3 Source : Insee recensement, résultats des enquêtes de 2012 à 2016

Taux d’activité, d’emploi et de chômage au sens du recensement en 2014 des seniors de 50 ans et plus par classe d’âge

Les hommes de 50 ans et plus présentent des taux d’activité et d’emploi plus importants que ceux des femmes.

Contrairement au taux de chômage (au sens du recensement) qui est comparable au niveau régional et au niveau national, les différences sont plus marquées.

Ainsi le taux d’emploi passe de 73,8 % pour les 55-60 ans à 34,3% pour les 60-64 ans, contre 22,4% au niveau national.

Entre 2009 et 2014, la hausse du taux de chômage a été moins importante en Ile-de-France : +1,2 contre +1,7% au niveau national.

Taux d’activité, d’emploi et de chômage au sens du recensement des seniors de 50 ans et plus

Taux d'activité Taux d'emploiTaux de chômage

(au sens du recencement)

Femmes 68,1% 61,8% 9,3%Hommes 76,0% 68,7% 9,7%Total 71,9% 65,1% 9,5%Femmes 60,4% 54,4% 9,8%Hommes 66,8% 60,5% 9,5%Total 63,5% 57,4% 9,6%Femmes 62,6% 57,6% 8,0%Hommes 70,6% 64,5% 8,6%Total 66,4% 60,9% 8,3%Femmes 53,9% 49,5% 8,3%Hommes 60,8% 56,2% 7,6%Total 57,3% 52,7% 7,9%

2014

2009

Ile-de-France

France métropolitaine

Ile-de-France


Taux d'activité Taux d'emploi

Taux de chômage (au

sens du recencement)

De 50 à 54 ans 89,9% 82,1% 8,6%De 55 à 60 ans 82,0% 73,8% 10,0%De 60 à 64 ans 38,4% 34,3% 10,9%Total 71,9% 65,1% 9,5%De 50 à 54 ans 87,8% 80,2% 8,7%De 55 à 60 ans 75,5% 67,7% 10,3%De 60 à 64 ans 25,2% 22,4% 11,1%Total 63,5% 57,4% 9,6%

Ile-de-France


Pour les salariés en emploi de 50 ans et plus, ceux qui appartiennent aux catégories des professions intermédiaires, des employés et des ouvriers voient leur poids baisser quand l’âge augmente.

Cela bénéficie aux cadres et aux artisans, commerçants et chefs d’entreprise.

Il y a également davantage d’actifs ayant un emploi entrés plus jeunes dans la vie active parmi les ouvriers et employés qui pourront partir plus tôt à la retraite.

Davantage d’actifs senior ayant un emploi dans les catégories les plus élevés

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Répartition des seniors ayant un emploi par grande qualification et par classe d’âge

Source : Insee recensement, résultats des enquêtes de 2012 à 2016

Répartition des actifs de 50 ans et plus, ayant un emploi

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Répartition des salariés de 50 ans et plus ayant un emploi par bassin d’emploi

Les bassins d’emploi de Paris des Hauts-de-Seine concentrent un grand nombre de salariés cadres et d’emplois des secteurs de la communication, ou des arts et spectacles, où l’on trouve moins d’actifs ayant un emploi âgés.

Inversement, Est 77, Sud 77 et Sud Ouest Francilien, des zones d’emploi à faible densité et à forte dominante industrielle (20% des salariés) sont caractérisée par une main d’œuvre âgée.


A partir de 60 ans, en Ile-de-France comme au niveau national, la part des actifs travaillant à temps partiel augmente, passant de 5% à plus de 13% pour les hommes franciliens.

Cela traduit à la fois le passage dans des emplois peu qualifiés, mais cela peut aussi représenter des formes de cessation progressives d’activité dans certaines entreprises

Une augmentation du temps partiel chez les salariés les plus âgés

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Proportion d’actifs ayant un emploi travaillant à temps partiel selon l’âge


Les métiers où les plus de 50 ans sont les plus représentés

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Une forte proportion de salariés âgés exerce dans des emplois auprès de particuliers (agents d’entretien, assistantes maternelles, agent de sécurité et employés de maison).

Mais également dans la fonction publique (enseignants, agents de la fonction publique de cat. A, B ou C, etc…)

Répartition des actifs ayant un emploi par famille professionnelles


50 ans et plus tous âges spécificité Principaux métiers (FAP87) effectifs part effectifs part en part en nombre L5Z : Cadres des services administratifs, comptables et financiers 86 242 6,24% 324 494 6,10% 1,02 1 947 T4Z : Agents d'entretien 72 410 5,24% 196 169 3,69% 1,42 21 451 W0Z : Enseignants 58 892 4,26% 205 455 3,86% 1,10 5 521 P2Z : Cadres de la fonction publique (catégorie A et assimilés) 52 724 3,82% 146 913 2,76% 1,38 14 560 P0Z : Employés administratifs de la fonction publique (catégorie C et assimilés) 52 498 3,80% 159 956 3,01% 1,26 10 946 P1Z : Professions intermédiaires administratives de la fonction publique (catégorie B et assimilés) 40 729 2,95% 106 446 2,00% 1,47 13 077 J3Z : Conducteurs de véhicules 36 660 2,65% 130 140 2,45% 1,08 2 854 U1Z : Professionnels des arts et des spectacles 36 062 2,61% 165 380 3,11% 0,84 - 6 898 V2Z : Médecins et assimilés 35 965 2,60% 80 491 1,51% 1,72 15 056 R4Z : Cadres commerciaux et technico-commerciaux 34 145 2,47% 156 222 2,94% 0,84 - 6 437 Q2Z : Cadres de la banque et des assurances 30 625 2,22% 109 233 2,05% 1,08 2 250 R3Z : Maîtrise des magasins et intermédiaires du commerce 28 759 2,08% 107 729 2,03% 1,03 774 L4Z : Techniciens des services administratifs, comptables et financiers 28 148 2,04% 129 538 2,44% 0,84 - 5 502 N0Z : Personnels d'études et de recherche 27 900 2,02% 113 032 2,13% 0,95 - 1 463 M2Z : Ingénieurs de l'informatique 27 522 1,99% 159 379 3,00% 0,66 - 13 880 T3Z : Agents de gardiennage et de sécurité 26 026 1,88% 78 202 1,47% 1,28 5 711 R2Z : Attachés commerciaux et représentants 25 703 1,86% 127 147 2,39% 0,78 - 7 326 T2B : Assistantes maternelles 24 623 1,78% 73 340 1,38% 1,29 5 572 L2Z : Employés administratifs d'entreprise 24 505 1,77% 122 626 2,31% 0,77 - 7 349 V1Z : Infirmiers, sages-femmes 24 462 1,77% 89 388 1,68% 1,05 1 241 ensemble des 20 FAP 774 601 56% 2 781 279 52% Part de l'effectif du métier parmi les 50 ans et plus / part de l'effectif pour tous les âges Lecture : un indice supérieur à 1 traduit une surreprésentation du métier pour les plus âgés, un indice inférieur à 1 une sous représentation.

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A l’inverse, de plus faibles

proportions exercent dans le commerce (caissiers, employés de libre service), ou dans les services aux particuliers (coiffeurs)

Mais également parmi les métier de l’hôtellerie / restauration (employé, cuisiniers), ou dans le BTP, en partie à cause des conditions de travail difficiles, et le fait que les salariés quittent rapidement ces professions une fois qu’ils ont acquis de l’expérience.

Répartition des actifs ayant un emploi par famille professionnelles

Les métiers où les plus de 50 ans sont les moins représentés


Seniors Tout âge Seniors Tout âgeG0B : Ouvriers qualifiés de la réparation automobile 4 765 19 033 0,3% 0,4%T0Z : Coiffeurs, esthéticiens 5 258 36 705 0,4% 0,7%S0Z : Bouchers, charcutiers, boulangers 5 543 28 054 0,4% 0,5%E0Z : Ouvriers non qualifiés des industries de process 5 755 18 500 0,4% 0,3%J4Z : Agents d'exploitation des transports 5 817 22 718 0,4% 0,4%K0Z : Artisans et ouvriers artisanaux 6 569 22 645 0,5% 0,4%E1Z : Ouvriers qualifiés des industries de process 6 583 23 388 0,5% 0,4%J6Z : Cadres des transports, de la logistique et navigants de l'aviation 6 787 24 672 0,5% 0,5%P4Z : Armée, police, pompiers 6 817 71 301 0,5% 1,3%B3Z : Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment 7 096 33 123 0,5% 0,6%P3Z : Professionnels du droit (hors juristes en entreprise) 7 677 34 222 0,6% 0,6%M1Z : Techniciens de l'informatique 7 768 43 243 0,6% 0,8%B0Z : Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bât., des TP, du béton et de l'extraction 8 228 37 981 0,6% 0,7%R0Z : Caissiers, employés de libre service 8 541 57 350 0,6% 1,1%S3Z : Patrons et cadres d'hôtels, cafés, restaurants 9 030 32 799 0,7% 0,6%J5Z : Agents administratifs et commerciaux des transports et du tourisme 9 666 55 797 0,7% 1,0%B2Z : Ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment 10 013 36 512 0,7% 0,7%G0A : Ouvriers qualifiés de la maintenance 10 108 32 345 0,7% 0,6%D6Z : Techniciens et agents de maîtrise des industries mécaniques 10 550 31 887 0,8% 0,6%W1Z : Formateurs 11 274 33 429 0,8% 0,6%

Actifs ayant un emploi Part dans le total

Comme pour les salariés des

autres classes d’âge, mais encore plus fortement, les salariés de 50 ans et plus sont recrutés sur des contrats courts (CDD de moins de 6 mois). Près de 9 recrutements sur 10 se fait ainsi sur CDD de moins de 6 mois.

Le CDI n’est le mode de recrutement que pour un salarié âgé sur 10.

Le CDD reste le principal mode de recrutement des seniors

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Répartition des recrutements par type de contrat en 2016

Source : Acoss – Urssaf 2016

Importance des secteurs de la

communication, des arts et des spectacles qui recrutent sur des contrats essentiellement courts et sur des profils spécialisés.

Les recrutements sur des CDI ou des CDD de plus de 6 mois (qui représentent seulement 12 % des embauchent) se font dans la restauration, les travaux de construction spécialisés (bâtiment et travaux publics), les services relatifs aux bâtiments (dont le nettoyage).

Les secteurs d’activité privilégiés dans le recrutement des seniors

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Les 10 secteurs qui recrutent le plus de salariés en 2016 de 50 ans et plus, en 2016, tous contrats confondus

Les 10 secteurs qui recrutent le plus de salariés de 50 ans et plus, en 2016 pour les contrats longs (CDI et CDD de plus de 6 mois)

Source : Acoss – Urssaf 2016

Au 3ème trimestre 2018, on dénombre, en moyenne, 264 400 demandeurs de catégorie ABC de plus de 50 ans (données Corrigées des Variations Saisonnières), soit 26,3 % du nombre total de demandeurs d’emploi en catégorie ABC (tous âges confondus).

Entre le 3ème trimestre 2014 et le 3ème trimestre 2018, la demande d’emploi senior a augmenté de +27,4 % contre +11,1 % pour l’ensemble de la catégorie ABC.

Sur un an, la hausse est de respectivement +4,0 % et +1,4 %.

Après une forte hausse entre le 3ème trimestre 2014 et le 3ème trimestre 2016 (soit +15,6 %), l’évolution semble s’atténuer entre le 3ème trimestre 2016 et le 3ème trimestre 2018 (soit +11,8 %).

Forte hausse de la demande d’emploi des plus de 50 ans de cat. ABC en Ile-de-France

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EVOLUTION DE LA DEMANDE D’EMPLOI DE CAT. ABC DES PLUS DE 50 ANS EN ILE-DE-FRANCE (Base 100 au 3ème trimestre 2014)

EVOLUTION DU NOMBRE DEMANDEURS D’EMPLOI PAR CLASSE D’AGE (DONNÉES CVS, BASE 100 AU 3ème TRIMESTRE 2014)

Source : Dares, Pôle Emploi / traitement : Direccte

Forte augmentation des bénéficiaires du RSA inscrits à Pôle emploi

12 Source : Dares, Pôle Emploi / traitement : Direccte

Au 3ème trimestre 2018, un quart

(26,3 %) des bénéficiaires du RSA inscrit à Pôle emploi ont plus de 50 ans.

Entre le 3ème trimestre 2015 et le 3ème trimestre 2018, le nombre de demandeurs bénéficiaires du RSA de 50 ans et plus, reste stable pour la région alors qu’elle diminue fortement pour l’ensemble des bénéficiaires, tout âge confondu (-15,5 %). L’évolution pour les 50 ans et plus varie de -6,7 % pour Paris à +5,2 % pour la Seine-et-Marne.

Evolution de la demande d’emploi des bénéficiaires du RSA entre le 3ème trimestre 2015 et le 3ème trimestre 2018

Répartition de la demande d’emploi des bénéficiaires du RSA au 3ème trimestre 2018

moins de 26 ans de 26 à 49 ans 50 ans et plus Ile-de-FranceParis 2,9% 64,2% 32,9% 100,0%Seine-et-Marne 5,9% 73,6% 20,5% 100,0%Yvelines 4,7% 73,2% 22,1% 100,0%Essonne 5,9% 73,1% 21,0% 100,0%Hauts-de-Seine 3,5% 68,7% 27,8% 100,0%Seine-St-denis 4,5% 69,1% 26,4% 100,0%Val-de-Marne 4,5% 69,6% 25,9% 100,0%Val d'Oise 5,4% 70,0% 24,6% 100,0%Ile-de-France 4,4% 69,3% 26,3% 100,0%

La part des demandeurs d’emploi avec un niveau de formation inférieur au CAP/BEP atteint 35,6 % pour les seniors contre 25,4 % pour l’ensemble des demandeurs d’emploi.

A l’inverse, pour les plus diplômés, les demandeurs d’emploi ayant au moins le Bac représentent 43,3 % des seniors contre 53,5 % pour l’ensemble des classes d'âge.

En 3 ans, pour les seniors, l’évolution varie entre -0,7 % pour les demandeurs de niveau inférieur au CAP/BEP, à +42,6 % pour le niveau égal à Bac +2ans.

L’écart entre les hausses de la demande d’emploi senior et toutes classes d'âge est la plus importante pour les niveaux de formation BAC +3 ou 4 ans (resp. +34,7 % contre +15,9 %).

Près de 36% des demandeurs d’emploi seniors ont un niveau de formation inférieur au CAP/BEP

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RÉPARTITION DES DEFM DE CAT. ABC SELON LE NIVEAU DE FORMATION ET L’ÂGE (au 3ème trimestre 2018)

EVOLUTION DES SENIORS ET DE L’ENSEMBLE DES DEFM DE CAT. ABC entre le 3ème trimestre 2015 et le 3ème trimestre 2018


La demande d’emploi en catégorie ABC des seniors touche différents métiers

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RÉPARTITION DE LA DEMANDE D’EMPLOI SENIORS DE CAT. ABC PAR PRINCIPAUX MÉTIERS (au 3ème trimestre 2018) Parmi les métiers regroupant le plus

de demandeurs d’emploi de 50 ans et plus, apparaissent :

des métiers des services aux entreprises (entretien, gardiennage, informaticiens…),

des métiers des transports (conducteurs de véhicules, ouvriers de la manutention…),

des métiers des services aux particuliers (assistantes maternelles, professionnels de l’action culturelle, restauration…),

des métiers du commerce (cadres commerciaux, vendeurs, caissiers…),

des métiers administratifs.


Parmi les métiers les plus fréquents des demandeurs d’emploi (au moins 2 000 demandeurs inscrits à Pôle emploi en tant que senior), six ont une part de seniors parmi les demandeurs d’emploi de 40 % ou plus :

ouvriers qualifiés ou non du textile et du cuir ;

dirigeants d’entreprises; employés de maison ;

formateurs;

ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment.

Ensuite agents d’entretien ; Aides à domicile et assistantes

maternelles. Cette part est de 26,3 % pour

l’ensemble des métiers.

Une part des seniors importante chez les demandeurs d’emploi ouvriers

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PART DES SENIORS PARMI L’ENSEMBLE DE LA DEMANDE D’EMPLOI DE CAT. ABC SELON LES MÉTIERS (au 3ème trimestre 2018)


Pour l’ensemble des métiers l’évolution des seniors demandeurs d’emploi est de +15,5 %.

Elle varie de +13,6 % (cadres administratifs) à +37,5 % (aides-soignants).

Les métiers qui enregistrent les plus fortes hausses de la demande d’emploi de plus de 50 ans sont : les métiers du bâtiment, des métiers des

services aux entreprises (entretien, gardiennage, informaticiens…) ;

des métiers de transports (conducteurs de véhicules, ouvriers de la manutention…) ;

des métiers des services aux particuliers (assistantes maternelles, professionnels de l’action culturelle, hôtellerie et restauration, aides-soignants, professions paramédicales…) ;

des métiers du commerce (cadres commerciaux, vendeurs, caissiers, bouchers, coiffeurs, boulangers…) ;

des métiers administratifs, formateurs, enseignants.

A contrario, les métiers avec des qualifications plus élevées semblent mieux résister (cadres des services administratifs ou cadres commerciaux).

Des évolutions différentes suivant les métiers d’inscriptions des demandeurs d’emploi seniors

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EVOLUTION DES DEMANDEURS D’EMPLOI SENIORS DE CAT. ABC SELON LE MÉTIER ENTRE le 3ème trimestre 2015 et le 3ème trimestre 2018

(Pour les principaux métiers dont le nombre de demandeurs d’emplois Senior est supérieur à 1 000)


emploi et demande d’emploi senior en...

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