emploi cadre : perspectives & tendances en ile de france · principaux chiffres clÉs nationaux...
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– LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE : MIEUX LE CONNAÎTRE POUR OPTIMISER VOTRE RECHERCHE –
Introduction
1. Tendances pour 2016 : où en est-on ?
2. Le marché : ce à quoi vous attendre
3. Ce que vous devez valoriser auprès des entreprises
4. Savoir comment les entreprises recrutent pour mieux
vous préparer
5. Pourquoi et comment explorer votre marché ?
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– MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE PRINCIPAUX CHIFFRES CLÉS NATIONAUX –
48 K€Salaire médian des
cadres(brut fixe+ variable)
48 K€Salaire médian des
cadres(brut fixe+ variable)
46 % des cadres du secteur privé sont âgés de 45
ans et plus
46 % des cadres du secteur privé sont âgés de 45
ans et plus
19 % des salariés du secteur privé sont des cadres
19 % des salariés du secteur privé sont des cadres
37 % des cadres du
secteur privé sont des femmes
37 % des cadres du
secteur privé sont des femmes
45K€en Province
50K€en Ile-de-
France
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– MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE PRINCIPAUX CHIFFRES CLÉS EN ILE-DE-FRANCE–
Taux d’encadrement : 26 %Moyenne nationale : 19 %
Taux d’encadrement : 26 %Moyenne nationale : 19 %
1,1 million de cadres du secteur privé
35 % des cadres en France
1,1 million de cadres du secteur privé
35 % des cadres en France
4,1 millions de salariés du secteur privé
25,5 % des salariés en France
4,1 millions de salariés du secteur privé
25,5 % des salariés en France
90 000 cadresrecrutés en 2015
90 000 cadresrecrutés en 2015
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– DOMAINES D'INNOVATION STRATÉGIQUE –
• Paris : zone d’emploi la plus attractive pour les actifs qualifiés
Université Paris‐Saclay
(UPS)Cap Digital
Paris Région
Medicen Paris Région
MOV’EO
Grands domaines d’innovation stratégique : ingénierie et recherche, création numérique, transports, santé, industrie aéronautique et spatiale
Astech (Bourget)
Systematic Paris‐Région
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– LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE : MIEUX LE CONNAÎTRE POUR OPTIMISER VOTRE RECHERCHE –
Introduction
1. Tendances pour 2016 : où en est-on ?
2. Le marché : ce à quoi vous attendre
3. Ce que vous devez valoriser auprès des entreprises
4. Savoir comment les entreprises recrutent pour mieux
vous préparer
5. Pourquoi et comment explorer votre marché ?
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Source : Apec, Perspectives de l’emploi cadre en France, Prévisions 2016-2018 des recrutements de cadres en France, 2016
– 2016 : POURSUITE DE LA REPRISE DES RECRUTEMENTS SUR LE MARCHÉ EN FRANCE–
163
000
170
000
182
000
200
000
2013 2014 2015 Tendance 2016
+4 %+7 %
+10 %
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8
– 2016 : DES RECRUTEMENTS EN HAUSSE EN ILE-DE-FRANCE –
Source : Apec, Perspectives de l’emploi cadre – Ile de France, 2016
De 92 000 à 99 000 recrutements de cadres prévus en région
7800
0 8500
0 9000
0
2013 2014 2015
Fourchette basse+2%
Fourchette haute+10%99 000
92 000
Prévisions 2016
+8 %+6 %
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– LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE : MIEUX LE CONNAÎTRE POUR OPTIMISER VOTRE RECHERCHE –
Introduction
1. Tendances pour 2016 : où en est-on ?
2. Le marché : ce à quoi vous attendre
3. Ce que vous devez valoriser auprès des entreprises
4. Savoir comment les entreprises recrutent pour mieux
vous préparer
5. Pourquoi et comment explorer votre marché ?
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– LORSQUE LES ENTREPRISES RECHERCHENT UN CADRE
1er moyen de recherche de candidatures par les entreprises
Utilisé dans 87 % des recrutements de cadres
39 candidatures reçues pour 1 offre
Un marché transparent
Offres d'emploiOffres d'emploi
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– 70 % DES POSTES PROPOSÉS VIA DES OFFRES SONT POURVUS –
• Un délai de recrutement en moyenne de 9 semaines
• 11 % des recrutements lancés abandonnés
Un ajustement par l’expérience professionnelle par rapport au profil recherché
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– DES TENSIONS DANS CERTAINES FONCTIONS –
• Santé-social-culture Cadre de santé, cadre infirmier, médecin du travail…
• Informatique Développeur, ingénieur sécurité et réseaux, administrateur de base de
données…
• Services techniques Responsable qualité, responsable des services techniques, responsable
sécurité, sûreté, hygiène…
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– LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE : MIEUX LE CONNAÎTRE POUR OPTIMISER VOTRE RECHERCHE –
Introduction
1. Tendances pour 2016 : où en est-on ?
2. Le marché : ce à quoi vous attendre
3. Ce que vous devez valoriser auprès des entreprises
4. Savoir comment les entreprises recrutent pour mieux
vous préparer
5. Pourquoi et comment explorer votre marché ?
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– EN ILE-DE-FRANCE : DES DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT DANS 7 SECTEURS SPÉCIFIQUES 1/2–
Ingénierie – R&DSignalisation ferroviaire, Mécanique,
Électricité, Thermique, Nucléaire, Génie civil
Banques et assurances Profils avec des compétences
transverses
Activités informatiques Ingénierie et développement
informatique
Commerce inter-entreprisesProfils avec des compétences techniques et commerciales
Manque d’expérience des candidats
Niveau exigé de qualification
Défaut d’expertise dans le métier
Pénurie de candidatures
Localisation géographique des postes
Prétentions salariales trop élevées
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– EN ILE-DE-FRANCE : DES DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT DANS 7 SECTEURS SPÉCIFIQUES 2/2–
Manque d’expérience des candidats
Niveau exigé de qualification
Défaut d’expertise dans le métier
Pénurie de candidatures
Localisation géographique des postes
Prétentions salariales trop élevées
santé, action socialeFonctions médicales ou paramédicales
Directeur d’établissement Postes dans la gestion-finance-
administration
activités des organisations associatives et administration
publiqueChargé de mission ou de projet, cadre
de directionPostes supports
conseil et gestion d’entrepriseProfils très spécialisés
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– LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE :MIEUX LE CONNAÎTRE POUR OPTIMISER VOTRE RECHERCHE –
Introduction
1. Tendances pour 2016 : où en est-on ?
2. Le marché : ce à quoi vous attendre
3. Ce que vous devez valoriser auprès des entreprises
4. Savoir comment les entreprises recrutent pour mieux
vous préparer
5. Pourquoi et comment explorer votre marché ?
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17
– UNE DÉMARCHE MULTICANALERECRUTEURS VS CANDIDATS –
Source : Apec, Sourcing cadres, 2016
1%
3%
3%
4%
5%
7%
8%
17%
51%
Association d'anciens élèves - salons derecrutement
Chasse
Vivier de candidats
Cvthèques
Sites de réseaux sociaux
Cooptation
Candidatures spontanées
Réseau de relations du recruteur
Offre
Comment est parvenue la candidature du cadre
finalement embauché?
Comment est parvenue la candidature du cadre
finalement embauché?
1 recruteur sur 2 4 à 5 canaux en moyenne
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18
– USAGE DES RÉSEAUX SOCIAUX PROFESSIONNELS PAR LES RECRUTEURS –
43%
57%
70%
Vérifier ou compléter lesinformations mentionnéesdans le CV des candidats
Diffuser l'offre d'emploiauprès de vos contacts
Rechercher directement descandidats potentiels
Source : Apec, Sourcing cadres, 2016
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19
– PRÉSÉLECTION TÉLÉPHONIQUE PAR 1 ENTREPRISE SUR 2 –
Des tests de personnalité 23 %
Des tests de mise en situation professionnelle 21 %
Des tests de langue 16 %
Des tests psychotechniques 11 %
Au moins une de ces quatre formes de test 47 %
Les candidats reçus en entretien ont-ils passé…
Source : Apec, Sourcing cadres, 2016
Important pour chaque candidat de se préparer à ces entretiens.(cf. catalogue de services sur apec.fr : Simulateur d’entretien et Vidéo Training)
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– LE RÉSEAU RELATIONNEL DES CANDIDATS : UN ATOUT NON NÉGLIGEABLE –
Plus d’un tiers des candidats finalement recrutés étaient déjà connus de l’entreprise ou recommandés.
(cf. catalogue de services sur apec.fr : 3 ateliers dédiés à cette thématique)
Moins de 30 ans
De 30 à 39 ans
De 40à 49 ans
50 ans et plus
Ensemble des candidats
32 % 33 % 38 % 45 % 35 %
Proportion des candidats connus et/ou recommandés parmi les candidats recrutés selon l'âge
Source : Apec, Sourcing cadres, 2016
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– PLUS LE NIVEAU D'EXPÉRIENCE EST ÉLEVÉPLUS LE POUVOIR DE NÉGOCIATION EST IMPORTANT –
Ajustement dans près d’1 recrutement sur 2
Peu d’expérience professionnelle
(Jeunes diplômés)
Le diplôme est déterminant
rarement négociable
Cadres expérimentés (Jeunes cadres /
Cadres confirmés)
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– LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE : MIEUX LE CONNAÎTRE POUR OPTIMISER VOTRE RECHERCHE –
Introduction
1. Tendances pour 2016 : où en est-on ?
2. Le marché : ce à quoi vous attendre
3. Ce que vous devez valoriser auprès des entreprises
4. Savoir comment les entreprises recrutent pour mieux vous
préparer
5. Pourquoi et comment explorer votre marché ?
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– POURQUOI EXPLORER VOTRE MARCHÉ ? –
Pour mieux vous positionner par rapport :
• à votre concurrence
• aux opportunités éventuelles
• aux besoins des entreprises
C’est à ces besoins qu’il faut essayer de répondre
Pour étayer et argumenter votre candidature grâce à la connaissance :
• de la structure d’un secteur d’activité
• des enjeux des entreprises
• des métiers et fonctions
• des critères de sélection
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– QUELLES INFOS DANS VOTRE TERRITOIRE ? –
Source: www.apec.fr/Observatoire de l'emploi
Nombre d’habitants Nombre de salariés Nombre d’établissements Nombre d’étudiants Population par âge Taux de chômage Salariés par secteur Nombre de cadres du privé Nombre de candidats
potentiels Apec
Des indicateurs illustrés
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– S'INFORMER SUR LES MÉTIERS SUR APEC.FR –
Source: www.apec.fr/Observatoire de l'emploi
+ 650 fiches métiersAnnuaire des métiersInformations métiers
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Informations salaires Fiches Salaires • Salaires dans les offres d’emploi• Salaires à l’embauche• Salaires des cadres en poste• Composantes de la rémunération
Simulateur de salaire
Source: www.apec.fr/evaluer votre salaire
– S'INFORMER SUR LES SALAIRES SUR APEC.FR –
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– DES FICHES DISPONIBLES SUR APEC.FR –
Source: www.apec.fr/Observatoire de l'emploi
Fiches Secteurs
Fiches Salaires
Fiches Régions
Fiches Fonctions
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– POUR ALLER PLUS LOIN : NOS DIFFERENTS SERVICES –
Complexité des problématiques
Court termeMise en action
-
+
AnticipationRéflexion moyen/long terme