elaboré par: hana gharrach hanéne mahjoubi hanen cheniour 1 année universitaire:2010-2011
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Elaboré par:Hana GHARRACH Hanéne MAHJOUBI Hanen CHENIOUR
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Année universitaire:2010-2011
Introduction1
La théorie des droits de propriété privée
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La théorie des contrats
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Conclusion
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Etude de cas
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la notion d’organisation est probablement une des notions les plus difficiles à cerner et les définitions qui en sont données sont souvent critiquables.
Nous retiendrons ainsi la définition suivante :" Les organisations sont des systèmes sociaux créés par des individus, afin de satisfaire, grâce à des actions coordonnées, certains besoins et d'atteindre certains buts".
Dans ce cadre nous avons choisi d’étudier les approches économiques de l’organisation qui sont considérées comme primordiales pour l’assimilation et la compréhension de la structure complexe de l’organisation. Ces approches contiennent différentes théories à savoir :
La théorie de droits de propriété. La théorie des contrats. 3
La théorie des droits de propriété privée
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1.Les principaux fondateurs:
Harold Demsetz :
Né en 1930 à Chicago (Illinois)
Un économiste américain, professeur émérite de sciences
économiques à l’ Université de la Californie à Los Angeles (UCLA).
Armen Alchian :
Né en 1914 à Fresno (Californie).
Un des pères fondateurs de la « théorie de la loi et de l'économie".
Il a étudié les implications des droits de propriété dans la prise de risque
et les raisons d'incitation, ainsi que les inefficacités qui peuvent résulter
de la propriété commune.Sources :* http://www.worldlingo.com/ma/enwiki/fr/Harold_Demsetz
* http://homepage.newschool.edu/het//profiles/alchian.htm consultés le 22/12/2010
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Dans la vision néoclassique on suppose que le
dirigeant de l’entreprise est propriétaire de celle-
ci.
Que se passe t-il si le dirigeant n’est pas le
propriétaire?
Est-il toujours inciter à maximiser les profits?
Pour comprendre cette problématique on recourt
à la théorie des droits de propriété.
Gràce à cette théorie on peut identifier
différents types de propriétés et d’entreprises, on
peut également analyser l’efficacité de la firme
capitaliste. 6
S. Pejofich (1969):Les DDP sont des « relations codifiées sur l’usage des
choses »
H. Demsetz (1967):Les DDP sont un « moyen permettant aux individus de savoir
ce qu’ils peuvent raisonnablement espérer dans le rapport
avec les autres membres de communauté ».
Source:http://www.aunege.org/demos/MSG_EcoMan/Lecon2/polycopies2/
L2.pdf ,consulté le 22/12/20107
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Les caractéristiques mises en lumière précédemment permettent de décrire plusieurs
formes d’entreprises selon que les caractéristiques des DDP attachées celles-ci sont
présentes ou non.
On suppose un individu employé dans une structure de production. En s’interrogeant
sur la propriété de l’outil de production, on peut envisager deux cas possibles :
1/ l’employé est à la fois propriétaire et employé, ou exclusivement propriétaire
2/ la propriété est collective, soit elle appartient à un collectif d’individus, soit elle
appartient à l’Etat.
En croissant l’origine de la propriété avec les caractéristiques des droits de propriété,
on obtient une grille d’analyse qui met en lumière plusieurs types d’entreprises
selon qu’elles possèdent ou non les attributs des droits de propriété.
Source : http://www.aunege.org/demos/MSG_EcoMan/Lecon2/polycopies2/L2.pdf ,consulté le 22/12/2010
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Nature des DDP et forme d’organisation
Source: D’après Gomez P.Y (1996), P.39
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Source : : Barrère.C « Pour une théorie critique des droits de propriété. », actuel Marx n°29. 2001 pp. 20 .
Résultat =
Optimalité
Structure des pouvoirs de
décision=
Pouvoir exclusif de propriété
Incitation
Rationalité
Structure des motivations
= Maximisation du
rendement
Marché
Résultat =
Optimalité
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Le DDP définit une zone de privauté, il dit qui a le pouvoir sur
les choses, attribue un monopole, en garantissant l’autonomie de la sphère privée.
La structure de DDP développe, d’une part une structure (sociale) des pouvoirs de décision, d’autre part une structure des motivations, sur la base d’un postulat de rationalité des comportements (la propriété privée permettant l’appropriation privée des résultats incite par exemple à une gestion inter-temporelle « rationnelle »).
Les individus, dans ces conditions, prennent leurs décisions et celles-ci se confrontent sur un marché qui assure leur compatibilité et produit des résultats optimaux, sous les hypothèses habituelles de la théorie néoclassique.
12Source: : Barrère.C « Pour une théorie critique des droits de propriété. », actuel Marx n°29. 2001 pp. 12.
Les apports:- tracer les frontières de l’entreprise de manière assez nette.
La propriété des actifs tangibles détermine l’entreprise.
Les limites:- la faiblesse des validations empiriques.
-l’analyse des rapports de discipline, de pouvoir entre les
différents acteurs de l’entreprise n’est pas faite.
Source: http://droit-des affaires.blogspot.com/2007/02/thories-contractuelles-de-la-firme.html consulté le 22/12/2010
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La théorie des contrats
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1-Les fondateurs: Ronald .H .Coase (1910 - ) Il est né à Willesden (UK) Le père fondateur de la théorie des couts de transaction . Le lauréat du« prix Nobel »d’économie en 1991. En 1937 ,il publie son article célèbre « The nature of the
firm »(la nature de l’entreprise).
1929 1931 1932 1937 19911964 - 1982 19881951
École d’économiede LondresSpécialisation:
Économie industrielle
Bourse d’étude« Cassel Travelling »
Introduction d’unnouveau concept:
« le coût des transactions »Publication
« La firme, le marché et le droit »
Publication« La nature de la
firme »
ÉmigreU.S.A.
U. De ChicagoÉditeur Prix Nobel
d’économie
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OLIVIER E. WILLIAMSON:
Né en 1932, au Wisconsin (E-U)
1955 : Diplômé du MIT (Massachusetts
Institute of Technology)
1960 : MBA de l’Université de Stanford
1963 : Doctorat en économie de l’Université
Carnegie- Mellon
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Transaction: un échange d’information ou de marchandises
ayant une valeur économique entre 2 partenaires aux différentes
étapes du cycle de production.
Les couts de transaction :appelés « coûts de marché »,
« coûts d’utilisation du mécanisme des prix »ou « de coût
réalisation d’une transaction au travers de l’échange sur le
marché»:
- Coût de découverte de prix adéquat(recherche
d’information)
- Coût de négociation
- Coût de conclusion de contats
Source: Carl.J.Dahlman, « The Problem of Externality » ,The Journal of Law and Economics 22,n°1,avril1979,page 148.Cité in Réseaux n°54,1992 « Les classiques » 17
Transaction
Marché(externe) hiérarchie (l’entreprise)
Coordination par le coordination administrative
système de prix
Coûts élevés Coûts faibles(économie)
18Source:Abecassis ,C, 1997, »Les couts de transaction:Etat de la théorie »,Réseaux n°84,p2.
Williamson en 1975 qui structure cette théorie et va tenter
de développer ,sur la base proposée par Coase ,les différents
facteurs qui vont permettre d’arbitrer entre marché et
hiérarchie.
Son postulat est que dans une situation de marché, il y a
baisse automatique des coûts car à travers les relations
directes entre les individus, donc aucun coût
d’infrastructures à supporter.
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Source: http://www.managmarket.com consulté le 23/12/2010
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Les couts de transaction selon williamson
Les postulats comportementaux:
Williamson nous dit qu’il faut tenir compte d’une autre variable dans l’évaluation de la
situation, le postulat comportemental des individus au sein de la firme et sur le
marché.
Reprenant les idées de Thomas Hobbes et d’Herbert Simon, Williamson dit que les
individus
sont :
1. Dotés d’une rationalité limitée :Cette notion est empruntée à Herbert Simon. La
rationalité limitée exclue que l'on puisse tout prévoir.
2. Sujets à l’opportunisme : Cette notion est empruntée à Thomas Hobbes qui
consiste à « réaliser des gains individuels dans les transactions par manque de
franchise ou
d’honneteté. »
Source: -Willamson.O.E,Watcher M. Harris J.,(1975),”Understanding the employment relation: the analysis of
ideosyncratic exchange”, Journal of Economics ,n°6, p258 21
Chez Williamson, le contrat est là pour définir
clairement quelles sont les obligations du Principal et
de l’Agent, quel type de rapport et d’obligations les
lient. Le point central de la Théorie des contrats est que
pour enrailler l’opportunisme et la rationalité limitée de
l’Agent, il faut un contrat clair entre eux.
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Pour déterminer la forme de la transaction, Williamson prend en
compte les deux postulats comportementaux cités plus haut,
c’est-à dire l’opportunisme et la rationalité limitée. De plus, il
cumule ces paramètres avec trois variables :
1) L’incertitude :les perturbations auxquelles sujettes les
transactions.
2) La fréquence : certaines transactions se répètent de façon
régulière.
3) La spécificité des actifs : Un actif spécifique se caractérise par
le fait qu’il perd une grande partie voire la totalité de sa valeur
lorsqu’il est employé à d’autres usages ou dans un autre contexte
que celui pour lequel il est spécifié.
Source : Abecassis ,C, 1997, Les couts de transaction : Etat de la théorie »,Réseaux n°84,p4.23
Matrices de contrats (Analyse des formes institutionnelles):
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DONC:Coase a mis en évidence que :
Le passage par le marché entrainait des coûts .
Dans certaines situations ,le recours à l’entreprise permet
d’économiser ces coûts.
L’apport de Coase reste d’avoir fait des coûts de transaction un
élément explicatif essentiel de l’existence des organisations .
Le principal atout de la théorie de Williamson est de poser
clairement les problèmes de rationalité limitée, d'opportunisme et
de les associer avec d'autres variables clés de la transaction
comme la fréquence, la spécificité des actifs et l'incertitude entre
les parties afin de déterminer la forme du contrat encadrant la
transaction.25
La théorie des contrats et la théorie des droits de propriété privée
apparaissent comme deux théories indissociables.
La théorie de DDP permet de concevoir l’entreprise comme un
ensemble de contrats qui établissent une certaine structure
des DDP.
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Barrère.C « Pour une théorie critique des droits de propriété. », actuel Marx n°29. 2001 pp. 21-33.
Rallet.A «La firme,Le marché et la loi »,Réseaux n°54,2001 pp1-10.
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Etude de cas
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« Tout ce qui embellit la vie dans la salle de bains, vous le trouvez chez DURAVIT »
Elle est apparue en 1960 à Hornberg en
Allemagne.
DURAVIT est une multinationale, implantée
dans plusieurs pays tels que: l’Allemagne,
la France , la Turquie, la Chine ,l’Egypte et la Tunisie.
En 2008, DURAVIT a pris une participation majoritaire dans le capital de la
société tunisienne “Manufacture Tunisienne des Céramiques “ (MTC)
En Tunisie, DURAVIT est une société anonyme qui est implantée à Zarzouna
Bizerte .
Elle produit : le céramic sanitaire,les meubles de salle de bain et accessoires.
Source: [email protected] consulté le 05/01/2011
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Contrôle de gestion
informatique
Service Financier
Service commercial
Le type de cette structure est staff and line
1-Par gendre :
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2- Par âge :
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3-Par nature des contrats de travail :
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4-Par taux d’absentéisme :
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1-Politique de recrutement : Elle fait recours à plusieurs moyens, tels que : Le bureau d’emploi, la presse, le web et la coopération.
2-Politique de formation :Elle adopte deux politiques de formation, à savoir :-Interentreprises pour les cadres.-Intra-entreprises pour le reste des employés.
3- Politique de rémunération :Elle accorde des primes pour motiver ses employés, par exemple :-Prime par objectif.-Prime de fin d’année.-Prime pour les idées en or.
4-Politique sociale : Dans la société DURAVIT, Il ya un organe de représentation du personnel sous forme de comité de personnel.
Le profil du DRH:
Le DRH travaille dans la société Duravit depuis cinq ans Il est âgé de 35 ans Titulaire d’un diplôme en gestion Il participe au comité de direction Avant, il a travaillé dans une autre société puis il a choisi de
travailler dans DURAVIT car il a trouvé de meilleurs conditions
dans cette nouvelle entreprise.
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