Édition maroc horizons forum€¦ · 01/08/2013 · forum horizons maroc 2014 - guide du visiteur...

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Forum Horizons Maroc 2 14 e Édition Espace Grande Arche de la Défense Guide des visiteurs Le 12 Janvier

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Édition

Espace Grande Arche de la Défense

Guide des visiteurs

Le 12 Janvier

2Forum Horizons Maroc 2014 - Guide du visiteur

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3Forum Horizons Maroc 2014 - Guide du visiteur

Attijariwafa BankBANK EL MAGHRIBBMCE BankBMCE CapitalBMCICDGCEGELECCentrale LaitièreCIHClub France MarocCosumarCrédit AgricoleCrédit du MarocDeloitte NearshoreDIORHE&YEUMATECHEURAFRIC InformationGCCINWIKEA&PARTNERSLafargeLydecManagemMasenMcKinseyMichael PageMinistereOCPP&GPharma 5Rekrute.comRisma-AccorRMA WatanyaRoyal Air MarocSONASID

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4Forum Horizons Maroc 2014 - Guide du visiteur

Le mot de la présidente

Le Forum Horizons Maroc ne peut se résumer à une journée, à un événe-ment ponctuel et éphémère.

Le Forum Horizons Maroc est d’abord fora, i.e. place publique d’échange. Le Forum Horizons Maroc est un lieu de rencontre ; entre les étudiants qu’ils soient élèves des Grandes Ecoles d’Ingénieurs, de Commerce et universités de France, diplômés ou jeunes cadres partout en France et d’autre part, les entreprises marocaines soucieuses de rencontrer, découvrir, partager, valo-riser et recruter.

Le Forum Horizons Maroc est une marque porteuse d’une histoire inéga-lable et d’un projet stimulant.

Dix-sept éditions sont la preuve d’une expérience et d’un professionnalisme sans failles qui font de ce forum le 1er forum de recrutement des Marocains à l’Étranger.

Le FHM est la perpétuation concrète d’un projet citoyen : favoriser le retour des étudiants et jeunes cadres marocains de France au Maroc dans les meil-leures conditions.

Mais derrière le Forum Horizons Maroc, il y a aussi une association, l’As-sociation des Marocains des Grandes Écoles (AMGE) qui fête cette année ses vingt-ans. Vingt ans pour savoir faire, faire et parfaire. Bienvenue aux entreprises, merci de votre confiance. Bonne chance aux étudiantes et aux étudiants qui ont rendez-vous avec leur projet professionnel !»

Najlaa KhattabiPrésidente de l’AMGE-Caravane 2013-2014

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5Forum Horizons Maroc 2014 - Guide du visiteur

Le mot du responsable

C’est avec un grand plaisir et une immense fierté que nous vous re-trouvons à l’occasion de la 18ème édition du Forum Horizons Maroc.

Dans la continuité des précédentes éditions du Forum, l’AMGE-Cara-vane vous accueille cette année au sein de l’Espace Grande Arche, au cœur du quartier de la Défense. Les plus grandes entreprises ma-rocaines et multinationales implantées au Maroc viennent à la ren-contre de profils marocains à fort potentiel, confiants quant au mar-ché du travail et des opportunités de carrière dans notre pays.

Nous tenons à remercier l’ensemble des entreprises participantes pour leur confiance, les étudiants, jeunes diplômés et cadres plus expérimentés pour leur fidélité, en espérant que cette édition soit à la hauteur de vos attentes.

Bon Forum à tous !

Mohammed BenkiraneResponsable Forum Horizons Maroc2013-2014

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6Forum Horizons Maroc 2014 - Guide du visiteur

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Le Groupe Attijariwafa bank, premier groupe bancaire et financier du Maghreb, avec plus de 5,5 millions de clients et 14 686 collaborateurs, est une multinationale panafricaine.

Présent dans 23 pays, le Groupe se donne pour priorité la proximité avec ses clients et les met au cœur de sa stratégie via son ambitieux programme de bancarisation et ses efforts d’innovation continus.

En plus de l’activité bancaire, le Groupe opère, à travers des filiales spécialisées, dans tous les métiers financiers : assurance, crédit immobilier, crédit à la consommation, leasing, gestion d’actifs, intermédiation boursière, conseil, location longue durée, factoring…..

Doté d’une assise financière solide, d’un capital de savoir-faire diversifié et d’outils d’ex-pertise modernes, le Groupe a réussi à se hisser en leader national incontesté des crédits à l’économie et des crédits à la consommation, des activités de corporate banking et de banque d’investissement, de la gestion d’actifs et des métiers de la bourse, du leasing et de la bancassurance.

Postes proposés :Analyste financier, Assistant projets reengineering, Trader, Cadres commerciaux, Ache-teur, Organisateur, Ingénieur études et développement, Ingénieur réseaux, peuvent re-présenter la porte d’entrée dans le monde de la Banque et de la Finance.

En effet, d’autres métiers peuvent s’ouvrir aux jeunes lauréats qui souhaitent diversifier leurs compétences.

Contact de recrutement :

> Mme Meya Zeghari Capital Humain Groupe Directrice Recrutement & Relations

Universitaires

> M. Ahmed Mir Capital Humain Groupe Responsable Recrutement Cadres (Recrutement & Stages)

Banque, Finance et Assurance

Effectif : 14 686

Implantation : Nationale

https://recrutement.attijariwafa.com/

Profils recherchés et évolution de carrière:L’un des axes majeurs de développement de notre groupe, pour conforter sa position de leader national de la Banque et de la Finance, consiste à intégrer dans nos équipes des cadres, lauréats des grandes écoles, capables d’évoluer rapidement, de relever les défis et d’accompagner notre développement.

Les opportunités d’évolution de carrières générées par le développement de notre groupe permettront aux plus ambitieux de construire, tout en étant accompagnés, un parcours professionnel réussi et d’atteindre les plus hauts niveaux de responsabilité.

recrutement.attijariwafa.com

8Forum Horizons Maroc 2014 - Guide du visiteur

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Nos Missions:

> Outre le privilège de l’émission de la monnaie fiduciaire et de la supervision du système bancaire, la Banque a pour mission de définir et de mettre en œuvre la politique monétaire avec pour objectif fondamental la stabilité des prix.

> Bank Al-Maghrib veille également au bon fonctionnement et à la sécurité des systèmes et moyens de paiement. Elle détermine, par ailleurs, les rapports entre le dirham et les devises, dans un cadre de régime de change et de parité du dirham. Par ailleurs, elle détient et gère les réserves de change.

> Parallèlement à ces missions fondamentales, la Banque est le conseiller finan-cier du Gouvernement et l’agent du Trésor pour ses opérations bancaires au Maroc et à l’étranger.

Postes proposés :

> CDI

> Stages découvertes et stages de fin d’études

> Exceptionnellement des stages de 3 mois peuvent être offerts

Contact de recrutement :

> [email protected]

Banque Centrale

www.bkam.ma

Implantation : Rabat

10Forum Horizons Maroc 2014 - Guide du visiteur

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> Aux premiers rangs des banques marocaines, le Groupe BMCE Bank s’impose comme acteur de référence au Maroc et à l’international avec un large réseau d’agences, outre un modèle de synergies optimisé avec ses filiales financières spécialisées et une expertise développée sur les métiers de banque d’affaires.

> En tant que banque universelle, multinationale, pionnière et citoyenne, BMCE Bank ambitionne de devenir un acteur clé de la bancarisation sur le continent africain en offrant les meilleurs produits et services, tout en plaçant le client au centre de ses préoccupations.

Une diversification plus prononcée des activités de BMCE Bank au

Maroc :

> Avec près de 2 millions de clients, 630 points de vente et 5 000 collaborateurs, BMCE Bank est dotée d’un capital de savoir-faire diversifié et d’outils d’exper-tise modernes.

> Elle veille à l’enrichissement de l’offre de produits et services, à l’amélioration de la connaissance de la clientèle, de ses besoins et exigences.

Poursuite de Développement des activités Africaines :

> Le Groupe BMCE Bank est présent dans une trentaine de pays dont une ving-taine en Afrique, et ambitionne d’élargir progressivement son implantation aussi bien en Afrique francophone qu’en Afrique anglophone.

Postes proposés :

> Vous avez du potentiel, de l’enthousiasme, vous souhaitez donner vie à vos ambitions et vous êtes passionnés par les métiers liés à la banque et à la finance, et vous avez ou vous souhaitez développer des compétences tech-niques et managériales au sein de BMCE Bank, venez nous retrouver sur notre stand.

> En rejoignant le Groupe BMCE Bank, nous vous donnons l’opportunité de vous accomplir et d’exprimer votre potentiel.

>

Activité Bancaire

Implantation : Nationale

www.bmcebank.ma

11Forum Horizons Maroc 2014 - Guide du visiteur

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> Pôle Banque d’Affaires du Groupe BMCE créé en 1998, BMCE Capital a déve-loppé, en seulement 10 ans, un large éventail d’activités de marché, s’impo-sant comme acteur de référence au niveau marocain et régional.

> Son esprit d’innovation, l’expertise de ses équipes et son haut niveau de pro-fessionnalisme se sont consolidés dans un esprit d’amélioration constant, afin de toujours mieux répondre aux attentes des opérateurs et investisseurs sur une place de plus en plus complexe et structurée.

> Son organisation en lignes métiers intégrées continue à se renforcer afin de privilégier les synergies dans la création de valeur pour le client.

Postes proposés :

> A découvrir sur le stand

>

Banque d’Affaires

Implantation : Casablanca

www.bmcek.co.ma

12Forum Horizons Maroc 2014 - Guide du visiteur

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> Créé en 1943 et filiale du Groupe BNP Paribas, le groupe BMCI est aujourd’hui un acteur majeur du paysage bancaire marocain.

> Nous exerçons une activité de banque universelle qui s’adresse à tout type de clientèle: particuliers, professionnels et entreprises.

> Notre organisation est structurée autour de: lignes de clientèle, filiales et mé-tiers spécialisés et un réseau de distribution au Maroc en plein développe-ment.»

Postes proposés :

> Les métiers commerciaux

- Directeur d’Agence, - Relationship Manager, - Chargé d’Affaires Professionnel, - Chargé de Clientèle à Distance, - Chargé d’Accueil, - Conseiller de Clientèle Particuliers, - Chargé d’Appui Commercial, - Etc.

> Les métiers parabancaires

- Conseillers en Gestion d’Actifs dans les domaines de :

+la Bourse, +du Leasing, +de l’Offshoring, +du Crédit à la Consommation, +de l’Ingénierie financière, +de l’Assurance, +Etc.

> Les métiers spécialisés - Analyste de Crédit, - Senior Credit Officer, - Trader, - Cambiste, - Chargé d’Affaires - Commerce International, - Analyste des risques de marché, - Credit Manager, - etc.

> Les métiers avec une fonction de support et de conseil :

- Acheteur, - Juriste, - Auditeur, - Chargé de Communication, - Chef de Produit Marketing, - Chargé de Recrutement, - Chef de Projet Organisation, - Contrôleur de Gestion, - etc.

Activité bancaire

Effectif : 3 100

Implantation : Nationale

www.bmci.ma

Contact de recrutement

> [email protected]

13Forum Horizons Maroc 2014 - Guide du visiteur

www.bmci.ma

La BMCI recrute on line !Déposez votre CV et votre candidature

sur notre site de e-recrutement.

Prenez votre envolavec la BMCI !

www.bmci.ma

recrutement.bmci.ma

14Forum Horizons Maroc 2014 - Guide du visiteur

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Métiers de l’entreprise :

- Gestion des fonds institutionnels et de retraite (CDG, CNRA, RCAR)

- Banque, finance & assurance (CDG Capital, Fipar olding ...)

- Développement térritorial (CDG Développement)

- Conseil en SI, services applicatifs, services infrastructures, business process outsourcing (HP-CDG IT Service Maroc)

Postes proposés :

> Mode de recrutement : Etude de dossier / Concours / Entretien

> Postes confiés aux jeunes cadres : Actuaires, analystes financiers, auditeurs, analystes développeurs, chargés d’études, administrateurs base de données...

> Evolution de carrière : La richesse de nos métiers et le nombre de filiales de notre groupe ouvrent à chaque employé des perspectives d’évolution de car-rière multiples et intéressantes

Contact de recrutement :

> Site Internet

Services financiersEffectif : 5 000Implantation : nationale

15Forum Horizons Maroc 2014 - Guide du visiteur

Filiale du Groupe Vinci et leader sur le marché des services technologiques, Cegelec Maroc est la première filiale, hors Europe, par son Chiffre d’Affaires.

Installés au Maroc depuis 1946, nous continuons à accompagner le développe-ment économique et technologique du Royaume.

Nous devons notre succès à nos équipes. Nous sommes également une des plus grandes filiales du Groupe par la taille avec un effectif de 2 400 collaborateurs dont 190 ingénieurs et cadres.

Postes proposés :

> Stages : Stages d’initiation, stages de formation et projets de fin d’études

> Emplois : Ingénieurs Travaux, Ingénieurs Etudes, Ingénieurs Chargés d’Affaires et Cadres Fonctions Supports

Contact de recrutement :

> Sur le site internet

Ingénieurie

Effectif : 2 400

Implantation : Casablanca, Fès, Tanger, Marrakech, Agadir et Ouj-da.

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> Centrale Laitière, entreprise leader des produits laitiers au Maroc depuis 1940, s’impose comme une référence nationale dans le domaine de la nutrition. De-puis plus de 60 ans, Danone accompagne avec des marques emblématiques Centrale Laitière, participant au plus belle réussite de l’entreprise marocaine.

Postes proposés :

> Stage ouvrier

> Stage en cours des études

> Stage de fin d’étude

> Stage pré-embauche

Contact de recrutement :

> www.centralelaitierecarriere.com

Industrie AgroalimentaireEffectif : 3 964Implantation : nationale

18Forum Horizons Maroc 2014 - Guide du visiteur

> Le CIH est un acteur du secteur bancaire marocain qui opère depuis plus d’un siècle au développement économique et social du Maroc.

> Le plan de développement du CIH est marqué par une nouvelle stratégie de la banque entamée en 2010 avec un nouveau modèle opérationnel.

> En effet, la nouvelle stratégie vise à faire du CIH une banque universelle qui exerce tous les métiers avec une offre bancaire complète.

Postes proposés :

> Ingénieurs informaticiens en développement

> Administrateurs Base de données

> • Grandes Ecoles d’Ingénieurs

> Juristes d’Affaires

> • Master en Droit ou 3ème Cycles Universitaires

> • Expérience :2 à 3 ans

> Organisateurs

> • Grandes Ecoles d’Ingénieurs

> • Expérience 2 à 3 ans en tant que chef de projet

> Gestionnaires Analystes Financiers

> • Grandes Ecoles de Commerce

Contact de recrutement :

Mounia LAHBIB> [email protected]

Banque

Effectif : 1600

Implantation : Nationale

www.cih.co.ma

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20Forum Horizons Maroc 2014 - Guide du visiteur

Créé à l’initiative de l’ambassade de France au Maroc et de la Chambre Française de Commerce et de l’industrie au Maroc, le Club France Maroc est un réseau des étudiants et diplômés marocains de l’enseignement supérieur Français.

Le Club a pour objectif de permettre une meilleure compréhension et appréciation de l’économie marocaine, en mettant en contact direct les acteurs économiques et institutionnels et les compétences marocaines issues de l’enseignement supérieur français.

Le club France Maroc répond aux besoins des entreprises du Maroc qui sont à la recherche de compétences en meilleur adéquation avec leurs besoins. Le Club est également un outil leur permettant de communiquer en mieux sur l’évolution de leur secteur, tout en orientant les choix des étudiants afin de pouvoir recruter les meilleurs profils

Contact de recrutement :

Ramzi Aamou, Responsable du Club France Maroc

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CRéseau d’étudiants et de profes-sionnels

Implantation : Ambassade de France au Maroc

www.clubfrancemaroc.com

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22Forum Horizons Maroc 2014 - Guide du visiteur

COSUMAR, acteur engagé dans l’économie nationale :

> Créé en 1929, Cosumar est un acteur important dans l’économie de notre pays et un véritable moteur œuvrant pour une meilleure compétitivité de la filière sucrière marocaine. Le Groupe Cosumar est le pionnier national de l’agréga-tion agricole. Il entretient une relation avec près de 80.000 agriculteurs et leurs familles dans les périmètres de Doukkala, Gharb, Loukkos, Tadla et Moulouya.

COSUMAR garant de l’approvisionnement en sucre du marché

national :

> L’activité du Groupe repose sur trois procédés de production de sucre : le raf-finage à partir du sucre brut importé à Casablanca, l’extraction du sucre de la betterave et l’extraction du sucre de la canne dans les différentes unités sucrières implantées dans le Royaume. Cette couverture du territoire nationale permet au Groupe COSUMAR d’assurer l’approvisionnement régulier du mar-ché en offrant une gamme variée de sucre blanc : le Pain de sucre, le lingot et morceau et le sucre granulé.

Postes proposés :

> Ingénieur pocess industriel & génie chimique

> Ingénieur projet

> Ingénieur Maintenance

> Ingénieur logisticien

Industrie Agroalimentaire

Effectif : 1 765

Implantation : Nationale

www.cosumar.co.ma

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Types de profil :

> Ingénieur polyvalent

> Profil école de commerce

UN GROUPE ENGAGÉ ET RESPONSABLE

Le Groupe Cosumar développe son expertise sur ses trois métiers : le raffinage, l’extraction et le conditionnement du sucre sous des formes variées. Il assume la responsabilité de garantir l’approvisionnement du marché en sucre de qualité.Le Groupe poursuit aujourd’hui sa croissance, modernise son outil de production, améliore sa compétitivité et continue d'accompagner le développement de l’amont agricole, représenté par 80 000 agriculteurs. Très engagé auprès de l’ensemble de ses partenaires, il travaille au développement du secteur sucrier dans son ensemble.

Siège social : 8, rue Mouatamid Ibnou Abbad - 20 300 CasablancaTel.: +212 (0)5 29 02 83 00 - Fax : +212 (0)5 22 24 10 71 - www.cosumar.co.ma

24Forum Horizons Maroc 2014 - Guide du visiteur

Le Groupe Crédit Agricole du Maroc participe depuis plusieurs années au dévelop-pement économique et social du pays.

Ses multiples interventions en matière de financement ont été à l’origine de l’amé-lioration des systèmes productifs particulièrement au niveau des secteurs agricole et agro-alimentaire, au développement du monde rural, à l’augmentation des re-venus, à la création de l’emploi et à la consolidation du tissu productif marocain.

Postes proposés :

> Stages : d’observation, de fin d’études

> Emplois : Financiers, commerciaux, informaticiens et chefs de projets, ...

Contact de recrutement :

> Mme Meriem IDRISSI KAITOUNI

Tel : 0537701474

Fax : 0537721005

> Mme Nadia EL MORJANI

Tel : 0537217058

Fax : 0537735551

Banque, Finance & Assurance

Effectif : 3 553

Implantation : Nationale

www.creditagricole.ma

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26Forum Horizons Maroc 2014 - Guide du visiteur

> Le Crédit du Maroc filiale du Groupe Crédit Agricole S.A, est une banque géné-raliste et universelle, son activité s’articule autour de trois métiers principaux.

> La complémentarité entre ces différentes activités constitue pour le Crédit du Maroc un atout commercial majeur et un gage de solidité financière.

> La Banque de Réseau et de Détail dispose de trois cent trente trois agences, dix espaces dédiés au logement, un dispositif de Banque Privée et Immobiliers Maskane.

> La Banque de Financement et d’Investissement s’articule autour de deux centres d’affaires Grandes entreprises, dix centres d’affaires PME-PMI, un pôle Institutionnels et Grands Investisseurs privés, et un pôle Agriculture et Indus-trie Agroalimentaire spécialisés.

> Les Services Financiers Spécialisés regroupent les métiers de l’ingénierie finan-cière, des affaires internationales, de la promotion immobilière, ainsi que les métiers liés au Marché des Capitaux.

> Par ailleurs, le Crédit du Maroc s’appuie sur ses filiales spécialisées dans leur domaine d’activité.

Postes proposés :

> Stage de fin d’études> Stages d’observation et pratiques> CDI

Contact de recrutement :

> [email protected]

> [email protected]

Banque, Finance & Assurance

Effectif : 2 560 personnes

Implantation : Maroc, France et Ita-lie

www.cdm.co.ma

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28Forum Horizons Maroc 2014 - Guide du visiteur

Deloitte Nearshore est une filiale 100% de Deloitte France et est membre du réseau Deloitte qui fournit des services professionnels dans les domaines de l’Audit, de la Fiscalité, du Consulting et de la Corporate Finance à ses clients des secteurs public ou privé, de toutes tailles et de toutes activités.

Fort d’un réseau de firmes membres dans plus de 150 pays, Deloitte allie des com-pétences de niveau international à des expertises locales pointues.

Créé en 2010, Deloitte Nearshore sert les membres du réseau Deloitte et ses propres clients pour offrir des prestations d’Audit, de Conseil, de Corporate Finance ainsi que des centres de services BPO et ITO.

Postes proposés :> Auditeurs financiers juniors et séniors> Consultants services financiers (banque, assurance, asset management)> Consultants et programmeurs en systèmes d’information (CRM, SAP, Cloud

Computing ...)> Chargé d’affaire fusion acquisition, évaluation, transaction services> Actuaires séniors en assurances et pensions> Fonction support : Contrôle de gestion, comptabilité, finance

Contact de recrutement :

> [email protected]

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Consulting

Effectif : 120

Implantation : Casablanca

www.deloitterecrute.fr

30Forum Horizons Maroc 2014 - Guide du visiteur

> Créé en octobre 1993, DIORH est une entreprise de conseil en Ressources Hu-maines qui met à disposition de ses clients son expertise à travers 7 domaines d’activité : Le conseil RH, les enquêtes de Rémunération et Etudes, le recrute-ment, la formation, les évaluations et la conception et organisation d’évène-ments RH.

> En près d’une vingtaine d’années d’exercice, DIORH a réussi à construire une forte notoriété auprès des entreprises marocaines.

> La confiance que nous accordent nos clients nous encourage à une recherche constante de la performance et à une amélioration continue de nos outils et approches.

> La satisfaction que nous exprime l’ensemble de nos partenaires ne pourrait perdurer sans notre profonde croyance en trois valeurs fondatrices :

> Pionnier. Ethique. Pérenne.

Postes proposés :

> Emplois auprès de nos entreprises clientes pour des postes de Executive Ma-nagers, Managers & Middle management.

Contact de recrutement :

> [email protected]

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Conseil en RH

Effectif : 22

Implantation : Casablanca

www.diorh.com

32Forum Horizons Maroc 2014 - Guide du visiteur

Cabinet pluridisciplinaire. Ernst & Young Maroc est un des leaders au Maroc dans le métier de l’audit et du conseil :

- Audit et Certification

- Conseil et Services aux entreprises

- Conseil Juridique et Fiscal

- Transaction

Postes proposés :

> AUDITEURS ET CONSULTANTS

Contact de recrutement :

> Mme LAILA ALAOUI

Conseil & Audit

Effectif : 150

Implantation : Casablanca

www.ey.com/fr

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34Forum Horizons Maroc 2014 - Guide du visiteur

> Eumatech agit en tant que cabinet spécialisé dans le recrutement de Middle et Senior Managers pour le compte de grandes entreprises locales et multinatio-nales.

> Présent depuis plus de 10 ans au Maroc, nous avons développé notre exper-tise grâce à notre savoir-faire et à nos valeurs (respect de la confidentialité, réactivité, réponse garantie et accompagnement personnalisé), combinés à notre volonté de satisfaire nos clients désireux de recruter les meilleures com-pétences sur le marché du travail marocain.

Postes proposés :

> Nous proposons tout au cours de l’année des postes de Middle et Senior Ma-nagers auprès de nos clients dans des secteurs très variés.

> Pour toute information, nous vous invitons à nous adresser votre cv et à prendre contact avec un de nos consultants.

Contact de recrutement :

> Sur site internet

Bureau de recrutementEffectif : 7Implantation : Casablancawww.eumatech.com/rh

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36Forum Horizons Maroc 2014 - Guide du visiteur

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>> Eurafric Information (EAI) est une société informatique créée le 06 octobre

2008 se situant au sein d’un groupe financier multi métiers, animé par des ambitions nationales et internationales, avec pour objectif majeur de bâtir un nouveau Système d’Information Banque et Assurance à la pointe de l’innova-tion technologique.

> Consciente que son Capital Humain représente sa richesse, et que son déve-loppement futur dépend principalement de la qualité, de l’implication et de la contribution de ses ressources, EAI développe une forte culture de l’innova-tion, en capitalisant sur ses Ressources Humaines.

> Eurafric Information regroupe actuellement 340 personnes dont la plupart des ingénieurs de haut niveau lauréats de grandes écoles marocaines et interna-tionales.

Ingénieurie Informatique

Implantation : Casablanca

Effectif : 340

Postes proposés:

> Analyste Concepteur

> Ingénieur Etude et Développement

> Chef de Projet

> Administrateur Système et Base de Données

> Ingénieur Support et Assistance

> Concepteur Développeur

> Gestionnaire Help Desk

Contact de recrutement

> [email protected]

37Forum Horizons Maroc 2014 - Guide du visiteur

> Global Career Company est une société de recrutement spécialisée sur les pays émergents, dont l’Afrique du Nord. Nous aidons les entreprises présentes sur ces marchés et les jeunes talents désirant rentrer dans leur pays d’origine à se rencontrer. Nous proposons des centaines d’offres d’emploi chaque année.

> Nous sommes également heureux d’annoncer la deuxième édition de notre événement de recrutement:

> Careers in Maghreb qui se tiendra à Paris du 12 au 13 Avril 2014.

> Careers in Maghreb est un événement majeur pour le recrutement pour l’Afrique du Nord.

> Cet événement s’adresse aux talents d’origine Marocaine, Tunisienne ou Algé-rienne. Il est une occasion unique pour ces talents de réussir leur retour pro-fessionnel au Maghreb, et devenir les acteurs de la croissance de cette région.

> Accessible sur invitation uniquement, cet événement rassemblera durant un week-end les talents prés-sélectionnés et les DRH et représentants clefs d’en-treprises investissant sur ce marché. Entretiens professionnels, présentations et sessions de Networking feront partie de l’agenda du Sommet.

> Enfin, les candidats pourront découvrir les projets des principales associations et clubs de réflexion de jeunes talents actifs entre l’Europe et l’Afrique du Nord.

Pour plus d’informations, visitez www.careersinmaghreb.com. La date limite pour postuler est le 12 Mars 2014.

Bureau de recrutement

Implantation : Internationale

www.careersinmaghreb.com

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38Forum Horizons Maroc 2014 - Guide du visiteur

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> Inwi est un opérateur global et alternatif des télécommunications au Maroc qui opère sur les segments de la téléphonie fixe, internet et mobile. Ses offres sont destinées aussi bien à la clientèle grand public qu’à celle des entreprises.

> Dès décembre 2006, Inwi obtient l’attribution de la licence 3G et fixe. Ayant l’objectif constant de démocratiser l’utilisation du téléphone mobile, elle lance en 2007, le produit Bayn. En 2008, Inwi est le premier opérateur à lancer l’in-ternet prépayé et le paiement à la seconde en 2011.

> Février 2009, Inwi obtient la licence 2G. En 2010, l’entreprise lance la marque de téléphonie Inwi qui lui permet de passer de 2010 à 2013 de 1 million à 13 millions de clients tous segments confondus.

> Lancé en février 2010, le GSM inwi a révolutionné les habitudes des marocains en démocratisant les usages des télécommunications et en rendant les ser-vices accessibles à tous grâce à une approche simple, proche et audacieuse du marché des télécommunications.

> L’opérateur emploie près de 1240 collaborateurs et compte - à fin Janvier 2013- 11,4 millions de clients mobile, soit 27,68% de parts de marché. inwi est aussi leader sur le marché de la téléphonie fixe et détient 19,03% de parts de marché de l’internet au Maroc.

> Inwi a été consacrée meilleure « Marque de Services » au Maroc en 2010, au titre de la 2ème édition du trophée « Morocco Awards ». inwi est également lau-réat du trophée de la meilleure innovation dans les services (catégorie Grandes Entreprises) au titre de la 1ère édition des Trophées de l’Entreprise Innovante. inwi a aussi remporté en décembre 2011, 5 prix aux Top Com Awards dont celui du meilleur annonceur.

Opérateur Télécoms

Localisation : Casablanca

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Cabinet international de conseil en stratégie et management, fondé en 2001 et ins-tallé au Maroc depuis Février 2012.

Nous intervenons sur l’ensemble des problématiques stratégiques avec une dé-marche de transformation qui travaille simultanément sur la stratégie, la structure et la mise en mouvement des Hommes.

Nos équipes sont mixtes, issues de notre bureau de Casablanca et de notre réseau international.

Grâce à sa taille humaine et l’esprit entrepreneur qui l’anime, notre filiale casa-blancaise offre un environnement idéal pour développer les potentiels : apprentis-sage du métier du conseil grâce au compagnonnage sur projets et aux formations, encouragement de l’autonomie et de la prise d’initiative, forte exposition client, implication dans le business développement.

Types de profils ciblés

> Grandes écoles de commerce et d’ingénieur françaises de groupe A

> Formation universitaire équivalente à l’étranger

Postes proposés

> Stage de 6 à 12 mois pour des étudiants en 2ème et 3ème année

> Emplois pour des postes de consultant junior à confirmé, consultant senior, managers

Contact de recrutement :

> [email protected]

Conseil en stratégie et

management

Effectif : 130 personnes

Implantation : Casablanca

www.kea-partners.com

41Forum Horizons Maroc 2014 - Guide du visiteur

Leader mondial des matériaux de construction, LAFARGE occupe une position de 1er plan dans chacune de ses activités. Avec 1100 collaborateurs, la société a bâti son leadership au fil des années pour devenir le leader national des matériaux de construction à travers ses 4 métiers : Le ciment, les bétons et granulats, le plâtre et la chaux.

Notre groupe inscrit sa croissance dans une stratégie de développement durable, conciliant performance économique et respect des hommes, de leur sécurité et de l’environnement.

Nous rejoindre, c’est opter pour un Groupe performant qui place l’homme au cœur

Postes proposés :

> Tout type de profil nous intéresse

> Des stages sont également à pourvoir

Contact de recrutement :

> Saadia BERRADA

Responsable Recrutement

[email protected]

BTP

Effectif : 1 100 personnes

Implantation : Nationale

www.lafarge.ma

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> En activité depuis 1997 sur la région du grand Casablanca, LYDEC (Lyonnaise des eaux de Casablanca) gère la distribution l’eau et de l’électricité la collecte des eaux usées et pluviales et l’éclairage public pour 5 millions d’habitants.

> Son objectif est de fournir en continu un service de qualité à ses clients et d’ac-compagner le développement de l’agglomération en répondant aux nouveaux enjeux urbains.

> S’inscrivant dans une démarche de développement durable, LYDEC, dont les principaux actionnaires sont Suez Environnement (51%) Fipou holding du groupe CDG (20%) et RMA Watanya (15%)s’appuie sur des valeurs et une vi-sion stratégique portée sur chacun de ses 3560 collaborateurs.

Postes proposés :

> Lydec est interessée par divers profils et vierses formations: Génie électrique, Génie Hydraulique, Génie Civil, Finance, SI, Communication et Marketing,..

Contact de recrutement :

> [email protected]

Distribution d’eau et d’électricité

Effectif : 3 560 personnes

Implantation : Casablanca

www.lydec.ma

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44Forum Horizons Maroc 2014 - Guide du visiteur

> Acteur majeur de l’industrie minière, le groupe Managem opère depuis plus de 80 ans dans l’extraction, la valorisation et la commercialisation des métaux de base, des métaux précieux et du cobalt & spécialités, au Maroc et en Afrique.

> Dans le strict respect de ses engagements en faveur de l’environnement et du développement des communautés, Managem déploie son savoir-faire, ses équipements de haute technologie et ses efforts de recherche et développe-ment afin de répondre au mieux aux attentes de toutes ses parties prenantes.

Postes proposés :

> Stages proposés : Stages de fin d’études et de pré-embauche

> Emplois en CDI au Maroc et à l’International (Gabon, RDC et Soudan)

> Métiers techniques et supports : maintenance, procédés, géologie, mine, in-génierie et gestion de projet, recherche opérationelle, finance, achats et logis-tiques, SI et RH

Contact de recrutement :

> [email protected]

Industrie minièreEffectif : 5000Implantation : Internationalewww.managemgroup.com

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>> MASEN , porteur du projet marocain de l’énergie solaire avec un budget estimé

à 9 milliards de dollars.

> Ce projet, l’un des plus grands projets solaire au monde, se fera grâce à cinq sites qui permettraient son lancement et viserait donc la mise en place en 2020, d’une capacité énergétique de 2000 MW.

> Ainsi, 14% de la capacité de production électrique installée au Maroc sera d’origine solaire. Les cinq sites identifiés pour l’accomplissement de ce projet sont : Ouarzazate, Ain Bni Mathar, Foum Al Oued, Boujdour et Sebkhat Tah.

Postes proposés :

> CDI à découvrir sur notre stand

EnergieEffectif:60Implantation: RabatAnnée de création:2010www.masen.ma

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Leader mondial du conseil auprès des gouvernants et des directions générales, McKinsey&Company aide les États, les entreprises de premier plan issues de tous les grands secteurs de l’économie ainsi que les organismes publics et les institu-tions à but non lucratif à améliorer leurs performances de manière durable. Ses domaines d’intervention recouvrent la stratégie, l’organisation et l’efficacité opé-rationnelle. Le cabinet regroupe plus de 9’000 consultants au sein de 100 bureaux répartis dans une cinquantaine de pays.

Présent depuis de nombreuses années dans la région du Maghreb, McKinsey a ou-vert en 2004 un premier bureau au Maroc pour servir l’ensemble de la régiondu Maghreb.

Postes proposés :

Nous proposons des postes de Consultant Junior aux jeunes diplômés ou Consul-tant Senior aux plus expérimentés (avec 4-5 ans d’expérience).Nous recherchons des profils de jeunes diplômés ou expérimentés issus de grandes écoles de commerce ou d’ingénieur, titulaire ou non d’un MBA, et justifiant d’une première expérience réussie dans l’industrie, les services ou encore la haute fonc-tion publique. Nous recherchons également des profils pragmatiques, dotés de solides facultés d’analyse et de synthèse, passionnés par la résolution de problèmes complexes, ayant le goût du travail en équipe, du sens du contact et de l’écoute.

Contact de recrutement :

> www.mckinsey.com/careers/

Conseil & AuditEffectif non comuniquéImplantation : Casablancawww.mckinsey.com

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Michael Page Africa est une entité de Michael Page International, leader mondial du recrutement et de l’interim, avec 156 bureaux répartis dans 32 pays.

Nous sommes spécialisés dans le recrutement de cadres et de dirigeants sur le continent african.

Nos équipes sont basées à Paris et, depuis Décembre 2011, également à Casablan-ca où nous recrutons des cadres dans des secteurs aussi divers que la banque, les hautes technologies, la grande consommation ou le secteur industriel.

Postes proposés :

> A découvrir dans nos stands

Contact de recrutement :

> Site internet

Bureau de recrutementEffectif : 14Implantation : Casablancawww.michaelpageafrica.com

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Le programme de mobilisation des compétences du Ministère Chargé des Maro-cains Résidant à l’Etranger et des Affaires de la Migration a pour objectifs d’offrir un cadre à ces compétences pour les informer sur les opportunités de leur implication, leur permettre de développer des partenariats avec les acteurs publics et privés marocains, ensuite inscrire ces partenariats dans le cadre de la coopération bilaté-rale et multilatérale et accompagner les porteurs de projets.

L’approche adoptée se compose de quatre principaux axes qui consistent à iden-tifier et segmenter la demande marocaine en matière de recherche, de formation, d’expertise voir d’investissement, accompagner la structuration de réseaux géo-graphiques ou thématiques, inscrire les projets dans le cadre de la coopération et accompagner les porteurs de projets.

La mise en œuvre de cette approche s’est concrétisée par la création de réseaux de compétences géographiques (Etats-Unis, Canada, Allemagne, France) et théma-tiques (Réseau des Compétences Médicales Marocaines du Monde).

Parallèlement à la mise en œuvre de cette approche, les compétences marocaines du Monde dispose de la plate-forme web « maghribcom.gov.ma ».

Lancée le 31 janvier 2013, cette plate-forme est le cadre formel de mise en circu-lation de l’information en termes d’opportunités d’affaires, de collaboration ponc-tuelle, d’investissement ou d’emploi. Son objectif et de servir de tremplin pour établir des partenariats « gagnant-gagnant » entre, d’un côté les opérateurs éco-nomiques, les universités et les institutions de recherche au Maroc, et d’un autre côté les compétences marocaines du Monde, de manière temporaire ou pérenne.

52Forum Horizons Maroc 2014 - Guide du visiteur

Riche de plus de 90 ans d’expérience dans l’industrie phosphatière, le Groupe OCP est présent sur toute la chaîne de valeur: il extrait, valorise et commercialise le phosphate et ses produits dérivés. Le Groupe poursuit un double objectif de pro-duction de valeur et d’engagement sociétal fort.

Pour réussir sa stratégie de développement, OCP se dote d’une nouvelle politique de Ressources Humaines qui valorise les performances individuelles et collectives. Fondé sur le dialogue permanent entre les colaborateurs et les managers et basé sur un socle de valeurs communes, le modèle RH OCP offre des parcours de déve-loppement adaptés qui favorisent une gestion de carrières évolutive.

Postes proposés :

> Tout type de profil

Contact de recrutement :

> www.ocpgroup.ma/carrieres

Industrie phosphatière

Effectif : 20 000

Implantation : Nationale

www.ocpgroup.ma

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54Forum Horizons Maroc 2014 - Guide du visiteur

Pharma 5 est une société pharmaceutique privée fondée en 1988, consacrée au développement, l’enregistrement, le marketing et la distribution de produits géné-riques.Notre société est certifiée ISO 9001 - 2008 et ce depuis juillet 2011. Pharma 5 produit plus de 350 médicaments génériques et exporte vers l’Afrique et le Moyen-Orient dans plus de 25 pays

Postes proposés :

> Marketing

> Commercial

> Département Industriel

Contact de recrutement :

> [email protected]

Industrie Pharmaceutique

Effectif : plus de 1 000

Implantation : Casablanca

www.pharma5.ma

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56Forum Horizons Maroc 2014 - Guide du visiteur

> Filiale de Procter & Gamble Corporation, Procter & Gamble North West Africa est une compagnie leader dans la production et la distribution de produits dé-tergents, nettoyants de surface, cosmétiques, serviettes hygiéniques, couches bébés, batteries alcalines, rasoirs et lames, protection dentaire et petit élec-troménager.

> La filiale dispose d’un siège situé à Casablanca et d’un siège à Alger ainsi que de deux sites de production répartis entre Ain Sebaâ et Mohammedia. Classée parmi les 10 meilleures multinationales, Procter & Gamble Corporation pro-duit et commercialise plusieurs marques mondialement connues comme Tide, ARIEL, PAMPERS, ALWAYS, ACE, Mr Propre, PRET PLUS, HEAD&SHOULDERS, PANTENE, GILLETTE, BRAUN, DURACELL, ORAL-B…

Postes proposés :

> Nous offrons des postes et des stages à haute responsabilité dès le premier jour dans les fonctions suivantes : Marketing, Commercial, Production et ap-provisionnement, Finance, Etude de Marché, Ressources Humaines, Enginee-ring, Relations Extérieures, Planning et Logistique, Systèmes d’Information et d’aide à la décision.

> Le mode de recrutement passe par une inscription en ligne incluant un ques-tionnaire de présélection sur notre site www.experiencepg.com en précisant dans la rubrique Search job « Morocco », suivi d’un test écrit (test de raisonne-ment) et d’entretiens

Contact de recrutement :

> Houyam Mouti

> [email protected]

Bien de consommation courante

Effectif : 1 000

www.experiencepg.com

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58Forum Horizons Maroc 2014 - Guide du visiteur

Après avoir lancé l’e-recrutement au Maghreb il y a plus de 6 ans, ReKrute est dé-sormais leader de l’e-GRH avec pour mission de mettre la technologie au service du développement des ressources humaines. ReKrute.com a ainsi accompagné plus de 2 500 entreprises (cabinets de recrute-ments, grands comptes nationaux et internationaux, PME en forte croissance, so-ciétés en implantation) sur l’ensemble de leurs problèmatiques de recrutement et géré en parrallèle la carrière de plus de 350 000 cadres, dirigeants et professions intermédiaires en recherche de nouvelles opportunités.

Postes proposés :

> CDI toutes fonctions et secteurs confondus

Contact de recrutement :

> [email protected]

rek

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teBureau de recrutement

Effectif : 40

www.rekrute.com

a chaque étape de votre vie professionnelle, ReKrute vous accompagne pour vous offrir les meilleures opportunités

d’emploi et ce, dans les plus belles entreprises du Maroc. Bien plus qu’un simple média, ReKrute est aujourd’hui une

attitude, celle adoptée par plus de 300 000 membres pour donner de l’élan à leur carrière.

Vous aussi, adoptez la“K”attitude.

O F F R E S D ’ E M P L O I | C V T H E Q U E | C O N S E I L S C A R R I E R E

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60Forum Horizons Maroc 2014 - Guide du visiteur

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Risma est la société d’investissement et la propriété de TSTEL ACCOR au Maroc, 30 hôtels, présents dans 13 villes à travers 7 marques fortes, (Sofitel, Pullman, M’Gu-llery, Mercure, Nouvotel, Ibis, Ibis Budget). Risma est détenue à 33% par Accor France et par des actionnaires marocains (RMA, BMCE, CIMR, CFG, etc)

Postes proposés :

> Contrôleurs de gestion junior (CDI)

Contact de recrutement :

> [email protected]

Gestion et investissements

hôteliers

Effectif : 2600

www.risma.com

OpenNewFrontiersin Hospitality

Ouvrir de nouvelles frontières, c’est vivre et imaginer autrement l’hôtellerie de demain. C’est réinventer nos offres, nos services et nos métiers, avec passion. Cette passion, nous la cultivons jour après jour avec l’exigence de faire grandir chacun de nos 160000 collaborateurs, respecter les communautés qui nous accueillent et transmettre le meilleur aux générations futures.

Du luxe à l’économique, nos 3500 hôtels dans le monde répondent à toutes vos envies de voyage, à tous vos besoins et à tous vos budgets. Partout dans le monde.Accor au Maroc, c’est déjà 32 hôtels dans 12 villes du royaume : 7 Sofitel, 2 Pullman, 2 MGallery, 1 Novotel, 1 Suite Novotel, 1 Mercure, 15 ibis et 3 ibis budget.

62Forum Horizons Maroc 2014 - Guide du visiteur

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> Filiale du 2ème plus grand groupe privé au Maroc, FinanceCom, RMA WATANYA a pris l’engagement, depuis plus de 60 ans, de protéger les biens et les per-sonnes contre les risques de la vie et d’accompagner les particuliers, les pro-fessionnels et les entreprises dans la réalisation de leurs projets d’avenir en toute sérénité.

> Plusieurs centaines de milliers de particuliers et de professionnels et plusieurs milliers d’entreprises ont choisi les produits et bénéficient des services de RMA WATANYA avec des taux de satisfaction, régulièrement mesurés, particulière-ment élevés.

Postes proposés :

> Souscripteurs toutes branches confondues

> Chefs de projet AMOA

> Chefs de projet marketing

> Animateurs commerciaux

> Auditeurs

> Actuaires

Contact de recrutement :

> [email protected]

Assurance

Effectif : 650

Année de création: 1949

www.rmawatanya.com

63Forum Horizons Maroc 2014 - Guide du visiteur

> Acteur majeur dans l’économie nationale, la compagnie Royal Air Maroc, a été créée en Juin 1975, suite à la fusion d’air Atlas et d’air Maroc.

> Durant ses 55 années d’existence, la compagnie a toujours investi dans le re-nouvellement et la modernisation de ses flottes et enregistré des hausses im-portantes en termes de trafic et de chiffre d’affaires.

> Elle a régulièrement étendu son réseau par l’ouverture de nouvelles lignes sur les cinq continents et par la multiplication de ses fréquences pour satisfaire au mieux les besoins de ses clients.

Postes proposés :

> Maintenance aéronautique

> Vente

> Gestion de la flotte

> Achat

> RH

> Système d’informations

Contact de recrutement :

> Sur le site royalairmaroc.com, rubrique recrutement

Compagnie Aérienne

Effectif : 3 265

Année de création: 1957

royalairmaroc.com

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> Sonasid est le producteur marocain numéro 1 des aciers longs : rond à béton et fil machine destinés au BTP et à l’industrie, avec une part de marché de 50% à fin décembre 2012.

> Opérateur historique, Sonasid dispose de 2 unités de production : un laminoir à Nador d’une capacité annuelle de 600 000 tonnes, un complexe intégré à Jorf Lasfar composé d’un laminoir de 450 000 tonnes et une aciérie d’une capacité de 800 000 tonnes de billettes et d’un broyeur de Ferrailles avec une capacité nominale de 300 000t/an

> Sonasid a beaucoup investi pour accompagner le développement national des infrastructures et de la construction : 1 milliard de dhs pour le laminoir de Nador qui a commencé sa production en 1984.

> En 2002, Sonasid investit à nouveau 660 millions de dhs pour le lancement d’un second laminoir à Jorf Lasfar et en 2005 Sonasid démarre la première aciérie au Maroc pour produire la billette, matière première des laminoirs, un investissement de 1,035 milliards de dirhams.

Postes proposés :

> Fonctions supports (Achats, Finance,Commercial & Marketing & Supply Chain, Audit...)

> Maintenance

> Production (Métallurgie, sidérurgie)

Contact de recrutement :

> [email protected]

> [email protected]

Sidérurgie

Effectif : 800

Implantation : Casablanca, Jorf Las-far et Nador

www.sonasid.ma

65Forum Horizons Maroc 2014 - Guide du visiteur

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> TEAM ONE est une force commerciale experte exclusivement dédiée aux opérations B2B.

> TEAM ONE est exclusivement composée de commerciaux sédentaires expéri-mentés justifiant d’un actif professionnel de 5 ans et plus en France, et basés au Maroc pour offrir un service premium et à forte valeur ajoutée.

> Une équation économique de 1er ordre qui offre des avantages com-merciaux uniques et un mode de rémunération lié aux résultats. TEAM ONE se positionne en équipe business, au service des objectifs com-merciaux de ses différents partenaires, intégrant le Marketing Multicanal pour concrétiser ses performances.

Postes proposés :

> Commerciaux sédentaires

> Responsables opérationnels

> Administrateurs des ventes

> Responsables clientèles

> Fonctions support (Marketing, RH, Formation, Informatique, Finances).»

Contact de recrutement :

> [email protected]

Télévente B2B et Gestion de la rela-tion client

Effectif : 300

Implantation : France & Maroc

www.teamone.fr

66Forum Horizons Maroc 2014 - Guide du visiteur

> Total est un des leaders mondiaux dans l’industrie du pétrole et du gaz naturel.

> Il exerce ses activités dans plus de 130 pays et compte près de 100 000 colla-borateurs.

> Il est le premier distributeur en Afrique.

> Total Maroc, filiale du groupe Total, présent au Maroc depuis 1926, est un ac-teur majeur sur l’ensemble du marché des produits pétroliers : Stations-ser-vice, Clients Industriels, Lubrifiants, Aviation et Gaz.

> Nous avons affirmé notre volonté d’accompagner le développement écono-mique du pays en lançant des programmes d’investissements importants.

> Aujourd’hui, nous commercialisons 1 million de tonnes de produits pétroliers chaque année et comptons plus de 270 stations-service, dont 8 autoroutières.

Contact de recrutement :

> [email protected]

Distribution des hydrocarbures

Effectif : 300

www.total.ma

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67Forum Horizons Maroc 2014 - Guide du visiteur

Remerciements

L’équipe organisatrice de la 18ème édition du Forum Horizons Maroc tient à remercier l’ensemble des acteurs qui ont participé à la mise en place et au bon déroulement de cet événement.

Nous tenons particulièrement à remercier le Responsable du FHM 2014, qui a travaillé dur pour faire aboutir le projet. Un remerciement doit également être adressé à l’équipe des démarcheurs qui étaient en contact permanent avec les entreprises. Les efforts ont largement payé. Un salut aux anciens AMGEistes en général qui nous ont conseillé et soutenu, preuve que l’asso-ciation est avant tout une grande famille.

Merci aux entreprises, surtout nos partenaires, qui une année encore, nous ont témoigné leur confiance en participant à notre événement. Nous adres-sons un remerciement spécial à Madame Adani, chargée de communication au sein de l’OCP, Madame Zeghari, directrice de recrutement chez Attija-riWafaBank et à Madame Haggouch, chargée RH au sein de P&G.

Nous remercions aussi les intervenants de la conférence de clôture, et par-ticulièrement Ramzi Aamou, responsable au sein du Club France Maroc, qui a impulsé le lancement de la conférence.

Nous n’oublions pas non plus de remercier l’ensemble des étudiants des écoles et universités françaises. Nous souhaitons quand ils réussissent !

Merci enfin à ceux qui, par leur travail, leur dynamisme, leur efficacité et leur enthousiasme ont contribué à la réussite de ce beau FHM.

L’équipe de l’AMGE-Caravane