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Le blog de la rédaction de RegionsJob « Mode(s) d’Emploi » publie son ebook « Emploi au féminin : des clichés aux avancées » et dresse un panorama de l'emploi des femmes en France, avec l'aide d'une vingtaine de contributeurs et d'illustrateurs...

TRANSCRIPT

des clichs aux avances

Emploi au fminin

JOB

Mes spcialits : lactua-lit de lemploi et plus particulirement lemploi au fminin. Rdactrice web au sein de lquipe ditoriale de RegionsJob, 1er site doffres demploi spcialis en rgion, jali-mente les contenus des

sites du rseau RegionsJob et du blog Mode(s) dEmploi.

fr.twitter.com/Priscilla_RJredaction.blog.regionsjob.com

Rdactrice web depuis bientt trois ans chez RegionsJob, et notamment en charge de la rubrique Lemploi au fminin du blog Mode(s) dEmploi, jai fait un constat. Il existe de nombreuses tudes sur les thmes des carts salariaux entre hommes et femmes, de la discrimination, des ingalits de traitement au sein des entreprises. Face cette avalanche de chiffres, il est parfois difficile dy voir clair entre les informations qui concernent les femmes, les dirigeantes ou les cadres, les franaises ou les europennes, les carts salariaux moyens et les carts poste et diplme gaux, etc. Lide tait donc de runir sur un mme support tout le flot dinformations qui circule sur lemploi des femmes. Mais le but nest pas de proposer du contenu froid et statique. Les chiffres sont l, nous les connaissons pour la plupart. Chaque jour, des milliers de personnes oeuvrent en faveur de lemploi des femmes, et des projets voient le jour. Ce qui mimportait, ctait de montrer ces volutions, ces femmes qui bougent, leurs initiatives Alors parlons-en et rendons-les visibles.

Que lon soit fministe militante ou pas, il faut se lavouer, les femmes et les hommes nont pas les mmes problmatiques, notamment au travail. Peu importe qui la faute, le tout est de russir changer cela pour uvrer en faveur dune plus grande mixit. Cest la clef.

Le contenu de cet ebook est bien sr loin dtre exhaustif. Qu cela ne tienne, tout ce qui ne figure pas dans ce premier tome pourra faire lobjet dun second plus complet. Vous y trouverez un panel darticles de professionnel(le)s, dexpert(e)s du recrutement ou de lemploi, de rdacteurs(trices), de blogueurs ou blogueuses Autant de points de vue et de tmoignages que jai trouv intressant de runir. Lebook collaboratif mest apparu comme loutil idal pour cela, qui plus est lorsquil est richement illustr. Je remercie au passage toutes les participantes et les participants.

Bonne lecture

Merci Morgane Maillard, ma collgue-graphiste chez RegionsJob pour ses ides et la mise en page ! Mes collgues Flavien le Modrateur et Fabrice Mazoir pour leurs conseils et mention spciale Fabrice pour les multiples relectures. Merci galement Elise Lacabarats de lagence Et en Hiver et Stphane Martin de Neodialogue pour leur aide.Un grand merci tous les illustrateurs et toutes les illustratrices pour leur enthousiasme et leurs dessins originaux : Shug, Yatuu, Klaire, Anthony Lelgouarch, Lili la Baleine Verte, Isabelle Gatzler, Fanny Bonnin. Et tous les participants : Yves Deloison, Claire Romanet, Nathalie Cordeaux, Sylvaine Pascual, Hypathie, Flavien Chantrel, Galle Picut, Fadhila Brahimi, Sophie-Antoine Dautremant, Rodolphe Helderl, Marlne Schiappa, Emmanuelle Gagliardi, Olympe, Aurlie Collet, Laurence Roy, Marie-Sophie Pawlak, Nora Esnault, Gwenalle Qunaon-Herv, Blandine Mtayer.

prfacePriscilla Gout

Remerciements

Les contributeurs :

En apart

CRATION DENTREPRISE Zoom sur les Mompreneurs : Les femmes ont toutes les qualits pour russir une cration dentreprise 26 Entretien avec Aurlie Collet, de Mompreneur Breizh Jai toujours eu envie dtre un jour indpendante Entretien avec Nathalie Cordeaux, blogueuse et cratrice dentreprise 28 Pourquoi je me suis lance dans lentrepreneuriat par Sophie-Antoine Dautremant, cofondatrice de Recrutae 30 Les entrepreneuses ont besoin de se mettre en rseau - Interview de Nora Esnault dEntrepreneuses Mag 31

COACHING ET PERSONAL BRANDING Lennemi n1 de la femme, cest la femme ! par Fadhila Brahimi 33 Le coaching permet aux femmes de se librer par Sylvaine Pascual 37 Soyez combattante ! dessin de Shug 38 Lintrt de dvelopper une stratgie de visibilit sur le web : Vous ntes pas une femme, vous tes un candidat ! par Sophie-Antoine Dautremant 39

FEMMES ET RSEAUX Les rseaux de femmes par Emmanuelle Gagliardi 41 Femmes dEnergie dAssystem : les jeunes femmes doivent oser ! Entretien avec Laurence Roy, membre du rseau Femmes dEnergie 44 Elles bougent : promouvoir les mtiers dingnieurs auprs des femmes Interview de Marie-Sophie Pawlak, fondatrice de lassociation Elles bougent 46

Conciliation vie prive / vie professionnelle : des femmes tmoignent, par Galle Picut 48 Le tltravail, une solution pour les mres de famille, par Nathalie Cordeaux 50 Je suis Top ! : quand le thtre brise le plafond de verre Entretien avec Blandine Mtayer 52 Management au fminin : un peu de douceur dans un monde de brute Interview de Gwenalle Herv, Directrice de la communication de RegionsJob 53 Zoom sur le concours dentrepreneuses, par Marlne Schiappa 55

En France, la parit ne fait pas partie des priorits, par Priscilla Gout 5 Questions de quotas, dessin dIsabelle Gatzler 6 Les limites des indicateurs de lgalit professionnelle entre les hommes et les femmes, par Miroir Social 7 O se situent les mtiers du web en matire de sexisme ? par Flavien Chantrel 9 Hommes et femmes parfaitement gaux devant lnergie consacre leur emploi, dessin de Klaire 14

Chapitre 1 : Femmes et emploi : Etat des lieux

Chapitre 2 :

Chapitre 3 :

Chapitre 4 :

Conclusion

A propos de RegionsJob SAS

Les freins la carrire des femmes

Les tremplins la russite des femmes

En route vers la parit

Les recruteurs prfrent les hommes, par Claire Romanet 16 Discrimination des femmes enceintes, dessin de Yatuu 18 Linformatique : toujours pas pour les femmes ? par Hypathie 19 Les choix professionnels strotyps des femmes, par Yves Deloison 21 Les tches domestiques, dessin de Shug 23

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Chapitre 1

FEMMES & EMPLOI

TATS DES LIEUX

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La position de la France au classement mondial des ingalits hommes-femmes tabli par le Global Gender Gap Report fait peine voir. Aprs avoir t 18me en 2009, la France se classait seulement en 46me position en 2010. Un phnomne dvoil lors du World Economic Forum (WEF), qui sexplique par la chute du nombre de femmes en politique et aux hautes responsabilits ainsi lcart salarial persistant entre hommes et femmes

Chaque anne, le Global Gender Gap Report passe en revue plus de 130 pays du monde en matire dgalit. Il mesure limportance des ingalits entre les sexes sur quatre points : le niveau dducation, linfluence politique, la sant, et ce qui nous intresse ici, la participation dans lentreprise et les opportunits conomiques. Chaque anne galement, les pays nordiques prsentent les plus faibles disparits en termes dgalit entre les hommes et les femmes. LIslande est le pays leader en matire dga-lit grce son taux lev de femmes en emploi et en politique, malgr des carts de salaires malheureusement levs eux-aussi. Norvge, Finlande, et Sude composent avec lIslande le quatuor de tte. La Norvge a dailleurs depuis quelques annes dj impos un quota de 40% de femmes dans les CA des grandes entreprises, mesure adate rcemment en France.

La mixit pourtant levier de performanceEt outre le fait dtre nordiques, ces pays ont une autre chose en commun : leur performance. Pour Klaus Schwab, fondateur et prsident du Forum conomique mondial (WEF), les faibles carts entre hommes et femmes sont directement corrls avec une forte comptitivit cono-mique. Depuis 2007, le prestigieux Cabinet Mc Kinsey conduit des recherches visant expliquer la corrlation entre mixit et performance des entreprises. Il a depuis publi quatre rapports sur le sujet intituls Women Matters , qui mnent tous la mme conclusion : les entreprises ayant une plus forte reprsentation de femmes dans leur comit de direction ou leurs quipes de management sont aussi les plus performantes. Cest un fait, la mixit est levier de performance.

La France au 46me au rang de la paritMais largument de la performance ne semble pas en-core faire recette en France. Selon le Global Gender

Gap Report, elle a perdu 28 places au rang de la pari-t entre 2009 et 2010 pour finalement se retrouver la 46me place ! Une dgringolade due en grande par-tie la forte baisse du nombre de femmes aux postes ministriels et aux responsabilits des grandes entre-prises durant lanne 2010, mais aussi lcart sala-rial ressenti par les femmes pour lequel le pays est en bas de classement (127me sur 134 pays). En France, les femmes gagnent 64% du salaire des hommes et poste gal, la diffrence de salaire entre eux en France est de 27%.

Les clefs de la russite Pourtant, la France a toutes les clefs pour mettre en uvre la parit. En termes dducation et de sant, elle est trs bien positionne. Durant lanne 2010, le nombre de femmes prsentes au Parlement a lgrement augment. Un tiers des hommes et des femmes vont luniversit et les Franaises ont accs aux hautes tudesau mme titre que les Franais. Mais entre les tudes et laccs aux responsabilits, les femmes se perdent . Pourquoi ? Certaines filires, comme les filires scien-tifiques, restent traditionnellement masculines et peu attractives (mme si aujourdhui, elles travaillent leur image). Et autour de la trentaine, la maternit marque souvent un coup darrt dans la progression des femmes vers les hautes responsabilits. La faute, entre autres, au poids des tches domestiques qui psent encore trop sur les femmes et une absence de politique familiale dans les entreprises. La France doit sinspirer du modle nordique. Elle la dj fait en finissant par adopter la loi sur les quotas de femmes obligatoires dans les conseils dadministrations des grandes entreprises. Ce nest quun dbut.

EN FRANCE,LA P