e-guide pratique emploi & handicap - du 18 au 24 novembre ... · vous postulez auprès d’une...
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E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP
A s s o c i a t i o n l o i 1 9 0 1 r e c o n n u e d rsquo u t i l i t eacute p u b l i q u e
EacuteDITION
2017 bull 2018
ANNUAIRE
ENTREPRISES
INCLUS
11e
1 PAGE 4 Handicap RQTH travailleur handicapeacutehellipde quoi parlons-nous
3 PAGE 18 Vous avez un emploi et ecirctes reconnu travailleur handicapeacute
4 PAGE 26 Lrsquoannuaire des entreprisesqui recrutent
Vous avez un emploi lorsque le handicap se deacuteclare
2 PAGE 6
Vous ecirctes reconnu travailleur handicapeacute et en recherche drsquoemploi
SOMMAIRE
2 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EacuteDITION DU E-GUIDE
DES ENTREPRISES QUI SrsquoENGAGENT
2017 bull 2018
3E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
OUIJE SUIS EN SITUATIONDE HANDICAP
MAIS AVANT TOUT
JE SUIS UNE PERSONNE COMPEacuteTENTE
CE GUIDE PRATIQUE A POUR OBJECTIF gt De comprendre ce que recouvre la notion de travailleur handicapeacutegt De vous donner toutes les cleacutes pour faciliter votre recherche drsquoemploigt De vous aider agrave ecirctre pleinement acteur de vos deacutemarches pour ecirctre partie prenante des deacutecisions et orientations qui vous concernentgt De vous donner des pistes pour reacuteussir votre eacutevolution professionnelle
MAIS TOUT DrsquoABORD HANDICAP RQTHTRAVAILLEUR HANDICAPEacute
DE QUOI PARLONS-NOUS SUIVEZ LE GUIDE
11e
4 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018 5E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
AgraveNOTER
LA RQTH CELAPREND DU TEMPS
DANS UN PREMIER TEMPS POSONS LES BASES HANDICAP QUE DIT LA LOI
ldquo Constitue un handicap [hellip] toute limitation drsquoactiviteacute ou restriction de participation agrave la vie en socieacuteteacute subie dans son environnement par une personne en raison drsquoune alteacuteration substantielle durable ou deacutefinitive drsquoune ou plusieurs fonctions physiques sensorielles mentales cognitives ou psychiques drsquoun polyhandicap ou drsquoun trouble de santeacute invalidant rdquo
La Reconnaissance de la qualiteacute de travailleur handicapeacute (RQTH) est un dispositif qui permet de faire reconnaicirctre votre aptitude agrave travailler en fonction de votre handicap et donc drsquooptimiser votre inclusion professionnelle Une fois acquise cette reconnaissance vous donne le statut de travailleur handicapeacute
Pour obtenir une RQTH il faut retirer un dossier agrave la Maison deacutepartementale des personnes handicapeacutees (MDPH) de votre deacutepartement de reacutesidence
Votre meacutedecin le meacutedecin du travail le responsable de la mission handicap de votre entreprise (si vous ecirctes en
poste) une assistante sociale le Service drsquoappui au maintien dans lrsquoemploi des travailleurs handicapeacutes (SAMETH)hellip pourront vous aider agrave remplir ce dossier
Une fois compleacuteteacute et deacuteposeacute agrave la MDPH une Commission des droits et de lrsquoautonomie des personnes handicapeacutees (CDAPH) se tiendra dans les semaines qui suivront pour lrsquoeacutevaluer Il vous faudra alors patienter et vous recevrez par courrier votre avis de reconnaissance La RQTH est limiteacutee dans le temps et peut ecirctre ou non reconduite en fonction de votre situation
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de QUOIPARLONS-NOUS
HANDICAP RQTH TRAVAILLEUR HANDICAPEacutehellip
Pour y voir plus claircrsquoest par ici
Drsquoapregraves la deacutefinition preacuteceacutedente le handicap ne srsquoeacutevalue qursquoen rapport agrave une situation preacutecise dans un environnement deacutetermineacute
Donc au niveau professionnel une personne peut ecirctre reconnue en situation de handicap si lrsquoenvironnement dans lequel elle eacutevolue est source de limitations restrictions ou difficulteacutes en lien avec un souci de santeacute
Prenons lrsquoexemple drsquoun boulanger qui devient subitement allergique agrave la farine il se retrouve alors en situation de handicap
Mais srsquoil poursuit un reclassement ou une reconversion professionnelle pour travailler dans un bureau il est tregraves probable que sa reconnaissance ne soit pas reconduite
VOUS VOUS SENTEZ CONCERNEacute PAR CETTE DEacuteFINITION LA RQTH PEUT VOUS AIDER
VOUS POUVEZ BEacuteNEacuteFICIER
gt de lrsquoobligation drsquoemploi agrave laquelle sont soumis les employeurs des secteurs priveacute et public (vous savez Les 6 de travailleurs handicapeacutes dont on entend parler)
gt drsquoaides financiegraveres allocation compensatrice pour frais professionnels subvention pour vous installer agrave votre compte prime de reclassement Mais aussi des aides de lrsquoAGEFIPH du FIPHFP ou de lrsquoOETH notamment pour tous les eacutequipements techniques dont vous pourriez avoir besoin (appareil auditif agrandisseur drsquoeacutecran clavier en braillehellip ou encore pour ameacutenager votre veacutehicule)
TOUTE ATTRIBUTION DE LA RQTH SrsquoACCOMPAGNE DrsquoUNE ORIENTATION PROFESSIONNELLE gt soit en milieu ordinaire de travail
gt soit en milieu proteacutegeacute vers un Eacutetablissement ou service drsquoaide par le travail (ESAT) ou une Entreprise adapteacutee (EA)
gt soit vers un dispositif de formation speacutecialiseacute comme les Centres de reacuteeacuteducation professionnelle (CRP)
MAIS VOUS AVEZ RAISON DrsquoINITIER CETTE DEacuteMARCHE CAR CE STATUT DE TRAVAILLEUR HANDICAPEacute VOUS OUVRE DES DROITS
VOUS POUVEZ ENTREPRENDRE CETTE DEacuteMARCHE Agrave LrsquoEMBAUCHE EN COURS DrsquoEMPLOI OU EN EacuteTANT Agrave LA RECHERCHE DrsquoUN EMPLOI LA RQTH EST INDIVIDUELLE ET SOUMISE AUX REgraveGLES DE CONFIDENTIALITEacute LIBRE Agrave VOUS DrsquoEN PARLERhellip OU NON
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LA RECHERCHE DrsquoEMPLOIEST UN VEacuteRITABLE TRAVAIL Agrave TEMPS PLEINQUE NOUS VOUS PROPOPONSDE SEacuteQUENCER EN PLUSIEURS PHASES
Notre premier conseil soyez organiseacute
Ne partez pas tout azimut au risque de vite vous eacutepuiser mettez en place une meacutethodologie qui vous correspond et ciblez vos recherches Par exemple consultez et envoyez vos candidatures tous les matins de 9h agrave 10h imprimez les annonces auxquelles vous reacutepondez et rangez-les dans une pochette deacutedieacuteehellip
Pour cela il faut en amont de votre recherche drsquoemploi agrave proprement parler gt deacutefinir et mettre en œuvre votre projet professionnelgt faire le point sur votre cible meacutetiergt identifier les postes correspondant agrave
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et en RECHERCHEDrsquoEMPLOI
VOUS EcircTES RECONNUTRAVAILLEUR HANDICAPEacute
Rechercher un emploihellipPas facile par les temps qui courent
votre formation vos compeacutetences et vos aspirationsgt prendre connaissance de la reacutealiteacute du marcheacute et des besoins actuels des entreprises
POcircLE EMPLOI ET CAP EMPLOI Le Cap Emploi est un reacuteseau drsquoassociations qui a reccedilu une labellisation pour accompagner les travailleurs handicapeacutes dans leur reconversion professionnelle puis dans leur recherche drsquoemploi Service de proximiteacute il est preacutesent dans lrsquoensemble des deacutepartements franccedilais gracircce agrave 107 antennes
LE REacuteSEAU DES REacuteUSSITES DE LADAPT Ecirctre parraineacute crsquoest avant tout gt Rompre lrsquoisolementgt Beacuteneacuteficier des conseils de son
parraingt Un accompagnement individualiseacutegt Un partage drsquoexpeacuterience personnelle
et professionnelle
En 2016 370 beacuteneacutevoles ont accompagneacute 416 chercheurs drsquoemploi en situation de handicap
Au quotidien les eacutequipes du Reacuteseau des Reacuteussites agissent sur des peacuterimegravetres tregraves larges autour de lrsquoemploi la formation la culture et le sport la sensibilisation mais aussi les instances institutionnelles
POUR PLUS DrsquoINFORMATION assoladaptnet 0148109437
TOUT CE TRAVAIL PREacutePARATOIRE VA VOUS PERMETTRE DE REacuteDIGER VOTRE CV ET VOTRE LETTRE DE MOTIVATION PLUS FACILEMENT
PHASE 1 PREacutePARER VOTRE RECHERCHE
DES PROFESSIONNELS PEUVENT VOUS AIDER Agrave REacuteALISER CE TRAVAIL NrsquoHEacuteSITEZ PAS Agrave LES SOLLICITER
POUR PLUS DrsquoINFORMATION wwwmission-localefrwwwpole-emploifrwwwcap-emploicom
LA MISSION LOCALE Il srsquoagit drsquoun espace drsquointervention au service des jeunes Chaque jeune accueilli beacuteneacuteficie drsquoun suivi personnaliseacute dans le cadre de ses deacutemarches Les structures drsquoaccueil doivent apporter des reacuteponses aux questions drsquoemploi de formation mais aussi sur le logement ou la santeacute
PAROLE AgraveGUILLAUME PARRAINEacute
Le Reacuteseau des Reacuteussites mrsquoa permis de rencontrer des personnes de qualiteacute et de mettre fin agrave une impression de solitude face au challenge que repreacutesente actuellement la recherche drsquoun emploirdquo
ldquo
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FAUT-IL OU PAS MENTIONNER SA RQTH
DANS SON CV Voici une question qui nrsquoaura de bonne reacuteponse que la vocirctre
Le choix drsquoindiquer ou non que vous disposez drsquoune RQTH dans votre CV relegraveve de votre deacutecision personnelle Cette derniegravere est fonction de votre veacutecu et de votre histoire
Gardez en tecircte que vous nrsquoecirctes en aucun cas obligeacute de mentionner cette information que ce soit sur votre CV durant lrsquoentretien ou mecircme au cours de votre mission
Si vous ecirctes en difficulteacute avec cette question vous pouvez choisir drsquoindiquer cette information lorsque vous postulez aupregraves drsquoune entreprise qui affiche clairement son ouverture au handicap (preacutesence sur des forums de recrutement speacutecialiseacutes mission handicap dynamique sur les reacuteseaux sociauxhellip sont autant drsquoindices qui vous mettent sur la bonne piste)
Enfin il existe plusieurs faccedilons de signaler son handicap certains mentionnent simplement leur statut ldquo RQTH rdquo drsquoautres ajoutent des preacutecisions ldquo RQTH sans ameacutenagement rdquo ou encore ldquo RQTHpas de port de charges lourdes rdquo
QUOI QUrsquoIL EN SOIT SACHEZ QUE TOcircT OU TARD IL SERA DANS VOTRE INTEacuteREcircT DrsquoEN PARLER AVEC VOTRE FUTUR EMPLOYEUR
gt Donnez un intituleacute agrave votre CV le recruteur doit savoir agrave quel poste vous postulez ou ce que vous cherchez (stage emploi) Ajoutez eacutegalement votre date de disponibiliteacute
gt Soyez creacuteatifs dans la forme les recruteurs peuvent recevoir jusqursquoagrave plusieurs centaines de CV faites-en sorte de retenir leur attention
gt Veillez agrave ne pas deacutepasser 1 page de CV Un CV trop long peut effrayer le recruteur Soyez syntheacutetiques Concentrez-vous sur lrsquoessentiel
gt Soyez attentifs agrave lrsquoorthographe Faites-vous relire
gt Deacuteveloppez vos expeacuteriences Soyez concrets
gt Mettez en avant vos aptitudes sur le poste
gt Veacuterifiez votre preacutesence en ligne aujourdrsquohui beaucoup de recruteurs utilisent les reacuteseaux sociaux professionnels Actualisez vos informations sur ces meacutedias
gt Nrsquoheacutesitez pas agrave mettre en avant toutes vos compeacutetences et connaissances mecircme extraprofessionnelles
gt Pensez agrave ce qui vous caracteacuterise vos passions vos expeacuteriences vos voyages vos lectures peuvent en dire long sur vous
gt Nrsquoheacutesitez pas agrave vous mettre en avant Donnez au recruteur des raisons de vous choisir
2et en RECHERCHE
DrsquoEMPLOI
VOUS EcircTES RECONNUTRAVAILLEUR HANDICAPEacute
PAR LUCIE LAMARRE MISSION HANDICAP BOUYGUES ENERGIES amp SERVICES
10 CONSEILS POUR REacuteDIGER SON CV
IL EXISTEDEUX TYPES
DE CV Le CV anti-chronologique crsquoest-agrave-dire qui preacutesente votre expeacuterience professionnelle de la plus reacutecente agrave la plus ancienne Il permet de mettre en avant vos compeacutetences acquises derniegraverement qui sont souvent les plus significatives Il est particuliegraverement conseilleacute si votre progression de carriegravere est reacuteguliegravere et coheacuterente Attention car les ldquo ruptures de parcours rdquo ou ldquo peacuteriodes de trou rdquo sont plus visibles dans ce type de CV
POINTS FORTS DU CV ANTI-CHRONOLOGIQUE gt il srsquoagit drsquoun CV tregraves traditionnel et tregraves souvent appreacutecieacute par les entreprisesgt il est simple clair facile agrave lire et agrave comprendregt il permet de deacutecrire vos fonctions et qualiteacutes dans le milieu du travail
Le CV theacutematique crsquoest-agrave-dire organiseacute par grands thegravemes commercial secreacutetariat administratifhellip Chaque compeacutetence est illustreacutee par une ou plusieurs actions et expeacuteriences professionnelles Ce CV est plus difficile agrave reacutealiser que le preacuteceacutedent mais il peut ecirctre avantageux pour les personnes ayant exerceacute plusieurs meacutetiers diffeacuterents sans continuiteacute ou coheacuterence
POINTS FORTS DU CV THEacuteMATIQUE gt il met lrsquoaccent sur vos capaciteacutes et compeacutetences plutocirct que sur votre carriegravere professionnellegt il permet plus de flexibiliteacute et de liberteacute pour organiser lrsquoinformation
QUEL QUE SOIT LE TYPE DE CV CHOISI SA CONSTRUCTION NEacuteCESSITE DU TEMPS ET DE LA REacuteFLEXION
PHASE 2 CONSTRUISEZ VOTRE CV
Le CV est la base de votre recherche Crsquoest parce qursquoil retient lrsquoattention que le recruteur va deacutecider de vous rencontrer
Il srsquoagit donc de susciter son inteacuterecirct en orientant lrsquoinformation selon des critegraveres bien eacutetablis
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Chaque envoi de candidature doit ecirctre associeacute agrave une lettre ou email de motivation
MAIS DE QUOI SrsquoAGIT-IL EXACTEMENT Une lettre de motivation est un texte argumentaire concis qui vient soutenir votre CV et apporte au recruteur des reacuteponses aux questions qursquoil se pose ldquo qursquoest-ce que ce candidat peut mrsquoapporter de plus rdquoldquo correspond-il au profil de mon entreprise rdquo
Elle doit preacutesenter vos points forts et susciter la curiositeacute du recruteur
LETTRE DE MOTIVATION OU MAIL DE MOTIVATION Plutocirct que drsquoenvoyer une lettre de motivation en piegravece jointe drsquoun mail vous pouvez aussi reprendre les eacuteleacutements clefs de votre lettre pour les eacutenoncer dans le corps du mail accompagnant votre CV
PHASE 4 POSTULEZ
gt Soignez votre image preacutesentez-vous au mieux gracircce agrave une orthographe impeccable et une preacutesentation aeacutereacutee
gt Personnalisez votre propos Montrez que vous avez compris le poste et lrsquoentreprise Mentionnez des mots clefs tireacutes de lrsquoannonce des projets repeacutereacutes (site internet rapport drsquoactiviteacutes) Cela prouve aussi que vous vous ecirctes impliqueacute
gt Montrez que vous ecirctes un atout Valorisez les
expeacuteriences qui prouveront votre compeacutetence pour le poste
gt Donnez envie de vous rencontrer Ne vous contentez pas de laquo rester agrave disposition pour un entretien raquo Ainsi si vous cherchez un poste dans la communication et que vous avez des remarques sur le site internet de lrsquoentreprise proposez drsquoorganiser un entretien qui sera lrsquooccasion de parler des probleacutematiques de reacutefeacuterencement que vous avez repeacutereacutees et pour lesquelles bien sucircr vous avez des suggestionshellip
PHASE 3 REacuteDIGEZ VOTRE LETTRE DE MOTIVATION
DE CAROLINE LEMOINE CHEF DE PROJETS HANDICAPAGEFOS PME SIEGE NATIONAL
LES CONSEILS
wwwladaptnetespace-emploihtmlCreacuteer votre compte reacutepondre aux offres en ligne mais aussi ecirctre contacteacute par lrsquoassociation lors drsquoorganisation drsquoactions emploi (Handicafeacutecopy Jobdatingcopy) qui correspondraient agrave votre domaine de compeacutetences
CONTACTEZ LE CLUB CADRES amp HANDICAP clubdesjeunescadresladaptnet 0148103858
Le club des cadres amp handicap de LADAPT est un club de reacuteflexion dont lrsquoun des objectifs est de favoriser la rencontre entre le monde du travail (PME grands groupes secteur public hellip) et les cadres en poste ou en recherche drsquoemploi
MOBILISEZ VOTRE REacuteSEAU Inscrivez- vous sur les reacuteseaux sociaux professionnels classiques (Viadeo Linkedinhellip) et eacutegalement sur le reacuteseau social speacutecialiseacute Talenteo destineacute agrave lrsquohandicap et agrave lrsquoemploi en preacutecisant sur votre profil que vous ecirctes en recherche active
ENVOYEZ OU DEacutePOSEZ DES CANDIDATURES SPONTANNEacuteES Envoyez des candidatures spontaneacutees directement sur les sites internet des entreprises que vous souhaitez cibler La 2e partie de ce guide recense les entreprises partenaires de LADAPT Nrsquoheacutesitez pas agrave les contacter directement Vous pouvez aussi deacuteposer des candidatures spontaneacutees
CREacuteEZ DES PROFILS EN LIGNE SUR LES SITES EMPLOILADAPT dispose drsquoune CVthegraveque qui est mise agrave la disposition des Entreprises EngageacuteesCet espace permet de postuler en ligne aux annonces de nos partenaires
IDENTIFIEZ LES ANNONCES QUI CORRESPONDENT Agrave VOTRE PROFILSur les sites emploi geacuteneacuteralistes ou encore sur des sites speacutecialiseacutes deacutedieacutes aux personnes handicapeacutees comme par exemple Hanploi ou encore Handicapfr Pensez agrave reprendre dans votre candidature des mots clefs de lrsquooffre que ce soit sur votre CV ou sur votre lettre de motivation Nrsquooubliez pas de mentionner la reacutefeacuterence de lrsquooffre agrave laquelle vous reacutepondez dans lrsquoobjet de la lettre de motivation et du mail
2et en RECHERCHE
DrsquoEMPLOI
VOUS EcircTES RECONNUTRAVAILLEUR HANDICAPEacute
12 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018 13E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
PHASE 5 LrsquoENTRETIEN
Votre envoi de candidature a eacuteteacute fructueux et vous avez attireacute lrsquoattention drsquoun ou plusieurs recruteurs Bravo Crsquoest une nouvelle eacutetape de franchiehellip Deacutesormais vient le temps de lrsquoentretien Tout comme les eacutetapes preacuteceacutedentes cette derniegravere ne srsquoimprovise pas il est indispensable de vous preacuteparer Votre discours doit ecirctre en coheacuterence avec votre CV votre lettre de motivation et votre parcours Lrsquoentretien peut se deacuterouler deux temps lrsquoentretien teacuteleacutephonique et lrsquoentretien face agrave face
LrsquoENTRETIEN TEacuteLEacutePHONIQUELrsquoentretien teacuteleacutephonique constitue une eacutetape intermeacutediaire qui permet au recruteur de deacuteterminer srsquoil souhaite aller plus loin dans le processus drsquoembaucheDrsquoune dureacutee assez courte (environ 1015 minutes) il srsquoagit pour autant drsquoun exercice agrave part entiegravere qui ne srsquoimprovise pas Tenez-vous donc precirct degraves lrsquoenvoi des premiers dossiers de candidature car cet entretien est tout sauf anodin lrsquoenjeu obtenir un entretien en face agrave face
LrsquoENTRETIEN EN FACE Agrave FACELrsquoentretien est la derniegravere phase du processus de recrutementCrsquoest lrsquooccasion pour lrsquoemployeur de prendre sa deacutecision finale crsquoest donc lrsquoeacutetape agrave ne pas manquer Si un recruteur vous convoque agrave un entretien crsquoest que votre candidature lrsquointeacuteresse
Incontournable avant lrsquoentretien vous devez gt le preacuteparer Faites lrsquoinventaire de vos qualiteacutes en coheacuterence avec le poste proposeacute Vous devez aussi impeacuterativement avoir fait des recherches pour connaicirctre lrsquoentreprise et son secteur drsquoactiviteacutegt apprendre agrave preacutesenter votre parcours de faccedilon concise 5 agrave 10 minutes maximum Pour cela rien de tel que de simuler votre prise de parole devant un miroir ou un prochegt repeacuterez et calculez le temps de trajet afin drsquoeacuteviter les mauvaises surprises le jour J
Le jour Jhellipgt soignez votre tenue et oubliez le jean gt arrivez en avance pour ecirctre calme et deacutetendugt observez les lieux et les gens en attendant votre interlocuteur Cela vous donne une premiegravere ideacutee de la culture de lrsquoentreprisegt saluez votre interlocuteur drsquoune poigneacutee de main franche et regardez-le dans les yeuxgt ne lisez pas votre CV vous devez le connaicirctre par cœur gt ne coupez pas la parole de votre interlocuteur et posez les questions qui vous semblent pertinentesgt soyez dynamique et positif Evitez les termes neacutegatifs ldquo je suis deacutesoleacutee rdquo ldquo je ne peux pas rdquo ldquo je nrsquoai pas rdquohellipgt et surtout soyez vous-mecircme
NOS CONSEILS
gt En amont assurez-vous que votre messagerie vocale est adapteacutee et oubliez les messages ldquo rigolos rdquo et les musiques drsquoambiance
gt Faites un suivi des offres auxquelles vous avez candidateacute pour reacutepondre aux questions du recruteur concernant le poste et mettez en avant les compeacutetences qui selon vous sont neacutecessaires pour lrsquoobtenir
gt Reacutepondez dans un environnement calme Si vous nrsquoecirctes pas disponible au moment ougrave le recruteur vous contacte nrsquoheacutesitez pas agrave le lui dire pour convenir ensemble drsquoun autre rendez-vous Mais ne raccrochez pas sans avoir bien noteacute son nom et ses coordonneacutees
gt Conservez sur vous de quoi prendre des notes en toutes circonstances
2et en RECHERCHE
DrsquoEMPLOI
VOUS EcircTES RECONNUTRAVAILLEUR HANDICAPEacute
MAINTENANTLES CLEacuteS SONT DANS VOS MAINS
Son objectif est de deacutetailler votre CV de srsquointeacuteresser aux eacuteleacutements hors CV de deacutecouvrir qui vous ecirctes ndash et pas seulement votre diplocircme ndash drsquoappreacutecier votre motivation mais aussi de vous preacutesenter le poste
Vous avez obtenu le poste Feacutelicitations Dans le cas contraire pas de deacutecouragement Si le feeling a eacuteteacute bon avec votre interlocuteur vous pouvez lui demander de vous faire un retour constructif sur lrsquoentretien et vous renseigner sur drsquoeacuteventuelles autres opportuniteacutesIl srsquoagit en fait drsquoentretenir la relation avec le recruteur qui pourra penser agrave vous agrave un autre moment Crsquoest le travail de reacuteseau qui deacutebute
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PAROLE AgraveELOIumlSE LE GRIX RESPONSABLE DU RECRUTEMENT MISSION HANDICAP SOCIEacuteTEacute GEacuteNEacuteRALE
Si votre CV lrsquoindique ou que votre handicap est visible la question ne se pose pas vous devez aborder le sujet
Sinon cet entretien peut ecirctre le bon moment pour eacutevoquer votre reconnaissance de travailleur handicapeacuteAborder cette question nrsquoest pas obligatoire Sachez cependant que si vous choisissez de ne pas en parler vous ne pourrez pas acceacuteder aux aides speacutecifiques dont vous pouvez beacuteneacuteficier
Ne minimisez pas les conseacutequences de votre handicap sur le travail vous risqueriez de vous mettre en difficulteacute par la suite Parlez en toute objectiviteacute de vos contre-indications et des besoins eacuteventuels drsquoameacutenagements (techniques de tacircches drsquohoraireshellip) Essayez drsquoadopter un ton positif plutocirct que de dire ldquo je ne peux pas porter plus de 20 kg rdquo dites ldquo je peux porter jusqursquoagrave 20kg rdquo
ET MON HANDICAP DANS TOUT CcedilA
Votre objectif doit ecirctre de rassurer lrsquoemployeur sur le fait que votre handicap nrsquoest pas incompatible avec le poste
Le recruteur nrsquoa pas besoin de connaicirctre tous les deacutetails relatifs agrave votre situation personnelle au contraire ce nrsquoest pas lrsquoobjectif Le handicap ne doit pas devenir le sujet de conversation principal de votre entretien Lrsquoenjeu est de valoriser vos compeacutetences pour le poste proposeacute
PEU IMPORTE VOTRE STATUT DE TRAVAILLEUR HANDICAPEacute VOUS EcircTES AVANT TOUT UN POTENTIEL COLLABORATEUR
2et en RECHERCHE
DrsquoEMPLOI
VOUS EcircTES RECONNUTRAVAILLEUR HANDICAPEacute
gt LA VEILLE DE VOTRE ENTRETIEN Il faut vous mettre en situation pour comprendre les valeurs de lrsquoentreprise que vous allez rencontrer consultez son site internet
Regardez son actualiteacute et plus particuliegraverement bull ses offres drsquoemploibull sa politique drsquointeacutegration bull ses valeurs cleacutes
Relisez votre CV (veacuterifiez lrsquoabsence de fautes les incoheacuterenceshellip)
Preacuteparez votre preacutesentation de faccedilon agrave ecirctre clair et bref en mettant en eacutevidence vos points forts par rapport agrave lrsquooffre drsquoemploi pour laquelle vous avez postuleacute
gt LE JOUR DE LrsquoENTRETIEN Arrivez un peu en avance sur lrsquoheure du rendez-vous pour vous permettre de deacutecompresser et pour la mecircme raison eacutevitez les boissons excitantes
Prenez soin de votre preacutesentation vestimentaire restez sobre votre tenue geacuteneacuterale doit ecirctre en phase avec la culture de lrsquoentreprise
Emmener des CV en quantiteacute suffisante ainsi qursquoun bloc-note et un crayon pour vous rassurer
Lors de lrsquoentretien ayez une attitude positive veillez agrave sourire tout en restant naturel
Agrave la fin de lrsquoentretien prenez le temps de remercier la personne qui vous a reccedilue
QUELQUES CONSEILS PRATIQUES POUR PREacutePARER VOTRE ENTRETIEN DE RECRUTEMENT
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LrsquoALTERNANCECrsquoest un dispositif adapteacute agrave un public jeune ou adulte qui permet de concilier une formation pratique et theacuteorique Lrsquoadeacutequation entre une formation au service drsquoun meacutetier et lrsquoapprentissage de ce meacutetier traduit la qualiteacute des formations proposeacutees dans ces parcours Lrsquointeacuterecirct pour vous est de construire un projet professionnel seacutecuriseacute adapteacute agrave votre situation
Au cours de votre formation il vous sera probablement demandeacute de valider une ou des peacuteriodes de stage Autant drsquoexpeacuteriences positives qui valoriseront votre CV et vous aideront agrave deacutecrocher un poste ensuite
2et en RECHERCHE
DrsquoEMPLOI
VOUS EcircTES RECONNUTRAVAILLEUR HANDICAPEacute
PAROLE AgraveADRIEN BOULOGNE CHARGEacute DE MISSION HANDICAP ET DIVERSITEacute GROUPE MALAKOFF MEacuteDEacuteRIC
QUELLE FORMATION POUR LES PERSONNES HANDICAPEacuteES Depuis plusieurs anneacutees le constat reste le mecircme le chocircmage des personnes en situation de handicap ne diminue pas En reacutealiteacute crsquoest moins le handicap lui-mecircme qui peacutenalise lrsquoemployabiliteacute des personnes que le deacuteficit de qualification dont elles souffrent parfois du fait de leur handicap On constate que les jeunes arrivent donc bien moins armeacutes sur le marcheacute de lrsquoemploi Il faut eacutegalement songer aux reconversions des personnes qui deviennent handicapeacutees au cours de la vie
Notre expeacuterience nous a effectivement conduit agrave nous interroger sur la formation de ces publics Nous avons mis en place un certain nombre de dispositifs qui concernent principalement lrsquoemploi et lrsquoemployabiliteacute des personnes en situation de handicap
ldquo RECRUTER DIFFEacuteREMMENT rdquoEn 2009 nous avons initieacute un projet intituleacute ldquo recruter diffeacuteremment rdquo Nous avons conclu des accords avec des Centres de reacuteeacuteducation professionnelle (CRP) pour deacutefinir avec eux des contenus de formation pour reacutepondre agrave nos besoins en recrutement
Nous assurons ensuite lrsquoaccueil lors des stages avec un objectif drsquoengagement agrave lrsquoissue de la formation Nous avons ainsi pu mettre en place une formation pour deux types de profil attacheacute commercial et teacuteleacuteconseiller
Ces expeacuteriences ont permis de faire changer le regard agrave la fois sur le monde de lrsquoentreprise pour les eacutetudiants et sur le handicap pour les employeurs En effet les eacutetudiants ont ainsi pu valoriser leurs compeacutetences au-delagrave du handicap et prendre confiance en eux Quant aux eacutequipes et aux managers ils ont pu se confronter aux preacutejugeacutes lieacutes au handicap
OBJECTIF ALTERNANCEEn 2017 nous avons choisi de deacutevelopper nos relations eacutecoles pour favoriser lrsquointeacutegration en alternance des personnes en situation de handicap Pour cela nous avons tisseacute des partenariats avec les missions handicap des universiteacutes et des eacutecoles Lrsquoalternance est une passerelle qui permet drsquoouvrir des possibiliteacutes de recrutement aux eacutetudiants Il est essentiel que les entreprises srsquoengagent au niveau de lrsquoalternance pour deacutevelopper lrsquoemployabiliteacute des eacutetudiants en situation de handicap
QUELS BEacuteNEacuteFICES POUR VOUS QUELS BEacuteNEacuteFICES POUR LrsquoEMPLOYEUR gt Un accompagnement personnaliseacutegt Une seacutecurisation du recrutementgt Une alternance de temps pratiques
et theacuteoriques qui consolident les apprentissages
gt Lrsquoembauche en fin de contrat drsquoune personne deacutejagrave inteacutegreacutee
VOUS RECHERCHEZ UN EMPLOIDEPUIS UN CERTAIN TEMPS ET NE PARVENEZPAS Agrave TRANSFORMER LrsquoESSAI SACHEZ QUrsquoIL EXISTEDrsquoAUTRES LEVIERS POUR FAVORISERVOTRE RETOUR Agrave LrsquoEMPLOI
LA FORMATIONLes entreprises recherchent surtout des profils qualifieacutes Pour donner un nouvel eacutelan agrave votre candidature nrsquoheacutesitez pas agrave vous former Sachez que de plus en plus drsquoeacutecoles et drsquouniversiteacutes deacuteveloppent des missions handicap contactez-les
Par ailleurs si votre situation de santeacute ne vous permet plus drsquooccuper le poste que vous occupiez jusqursquoalors les Centres de reacuteeacuteducation professionnelle (CRP) proposent des formations diverses qui vous permettront de vous reacuteorienter
Les preacute-requis pour inteacutegrer un CRP gt Disposer drsquoune RQTH et drsquoune
demande drsquoorientation de la CDAPHgt Avoir un avis drsquoinaptitude au poste anteacuterieur etou agrave la formation initiale ou encore
gt Avoir un accord de suspension de contrat de travail ou une inscription comme demandeur drsquoemploi
un bilan de compeacutetences peut parfois ecirctre neacutecessaire pour identifier la formation la plus adeacutequate celle qui vous permettra de concilier aspirations professionnelles compeacutetences et handicap
FOCUS
AMEacuteNAGEMENTS DE POSTE
18 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018 19E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018 19
PARMI LES TRAVAILLEURS HANDICAPEacuteS ENPOSTE 15 AFFIRMENT NrsquoAVOIR JAMAISPARLEacute DE CE STATUT
3 vous AVEZUN EMPLOI
ET EcircTES RECONNU TRAVAILLEUR HANDICAPEacute
Mais avez-vous deacutejagrave parleacute de votre handicapagrave votre employeur
Parler de son handicap est toujours deacutelicat Parce qursquoil srsquoagit de soi de sa vie priveacutee de sa santeacute Parce qursquoil faut souvent faire un travail personnel avant de se sentir agrave lrsquoaise pour srsquoouvrir aux autres Cela peut sembler drsquoautant plus difficile drsquoaborder le sujet dans le cadre professionnel que ce soit aupregraves de son employeur de son manager ou de ses collegravegues Vont-ils mrsquoeacutecouter Me comprendre Me juger Mrsquoeacutecarter Vous nrsquoecirctes pas obligeacute de vous deacuteclarer mais la bonne nouvelle crsquoest que si vous le faites
lrsquoinformation peut rester confidentielle connue seulement du service de santeacute au travail et de la Mission Handicap La VRAIE bonne nouvelle crsquoest que depuis 2005 la loi a reacuteellement permis de faire eacutevoluer les mentaliteacutes dans les entreprises Crsquoest particuliegraverement vrai chez Siemens lrsquoensemble de nos recruteurs de nos responsables Ressources Humaines ainsi que nos managers sont formeacutes et reacuteguliegraverement sensibiliseacutes Parler ouvertement de votre handicap crsquoest donner les moyens agrave lrsquoentreprise de
vous fournir tous les ameacutenagements neacutecessaires (mateacuteriel organisation formation) mais crsquoest avant tout eacuteviter les incompreacutehensions et les maladresses dues agrave la meacuteconnaissance de vos contraintes et besoins speacutecifiquesConcregravetement voici mes conseils prenez rendez-vous avec votre responsable Ressources Humaines ou votre manager ce nrsquoest pas un sujet qursquoon aborde entre deux portes Soyez direct et pragmatique preacuteparez cet eacutechange en faisant la liste des ameacutenagements qui vous permettraient drsquoecirctre plus efficace tout en preacuteservant votre santeacute (au besoin eacutetablissez cette liste avec le meacutedecin du travail) Pas besoin de donner des deacutetails meacutedicaux restez bien focaliseacute sur les eacuteleacutements professionnels Vous pouvez deacutecider ensemble drsquoorganiser une reacuteunion de service pour informer eacutegalement vos collegravegues Vous seriez surpris de constater agrave quel point une simple discussion peut lever les incompreacutehensionsALORS PREcircT Agrave VOUS DEacuteCLARER rdquo
ldquo
Si parler de son handicap peut drsquoembleacutee paraicirctre complexe reacuteveacuteler votre situation de handicap agrave votre employeur vous permettra de beacuteneacuteficier de tous les ameacutenagements possibles pour vous permettre drsquoacceacuteder agrave un poste et de vous y maintenirIl est difficile drsquoeacutetablir une liste exhaustive en tout eacutetat de cause ces ameacutenagements doivent ecirctre adapteacutes agrave vos besoins et sont deacutefinis au cas par casIls peuvent concerner des ameacutenagements ergonomiques du poste de travail mais eacutegalement gt une adaptation des eacutequipements individuels ou collectifsgt une adaptation des horaires ou des rythmes de travailgt une adaptation de lrsquooffre de formation ou de lrsquoencadrement (formation compleacutementaire tutorat)gt un ameacutenagement des modaliteacutes et des conditions de recrutement (recours agrave une prestation drsquoun interpregravete en langue des signes)gt une reformulation des consignes pour les travailleurs en situation de handicap mental ou cognitifgt un ameacutenagement de la reacutepartition des tacircches au sein drsquoun service
LrsquoAgefiph le FIPHFP ou lrsquoOETH peuvent participer au financement de ces ameacutenagements en compleacutement de lrsquoemployeur et apregraves eacutetude de chacune des situations
TEacuteMOIGNAGE DECATHERINE PETROVIC RESPONSABLE DIVERSITEacute ET MISSION HANDICAP SIEMENS FRANCE
20 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018 21E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
LORSQUE LE HANDICAP SE DEacuteCLARE
Vous faire reconnaicirctre travailleur handicapeacute si le handicap survient est tout agrave fait possible
Cette reconnaissance sera pour vous une aide un appui dans votre parcours professionnel pour traverser cette eacutepreuve et vous permettre de continuer agrave travailler dans les meilleures conditions
VOUS SOUHAITEZ INITIER UNE DEacuteMARCHE DE RQTH RETROUVEZ TOUTES LES INFORMATIONS PRATIQUES PAGE 4 ldquo VOUS VOUS SENTEZ CONCERNEacute LA RQTH PEUT VOUS AIDER rdquo
POURQUOI AVOIR ENTAMEacute UNE DEacuteMARCHE DE RQTH Jrsquoai malheureusement eacuteteacute diagnostiqueacutee drsquoune maladie laquo qui ne se voit pas raquo il y a quelques mois De part mon travail en tant que manager jrsquoai toujours accompagneacute et encourageacute mes eacutequipes agrave entamer les deacutemarches de RQTH pour que nous puissions ensemble faire le neacutecessaire pour adapter leur poste de travail Mais quand il srsquoagit de le faire pour soi-mecircme cela est une toute autre deacutemarche Agrave 36 ans entamer une deacutemarche de RQTH crsquoest aussi accepter et reconnaicirctre sa maladie et ce nrsquoest pas forceacutement facile Mais les douleurs engendreacutees par la position assise agrave mon bureau la majeure partie de ma journeacutee de travail mrsquoont pousseacute agrave deacutemarrer le processus rapidement apregraves la reconnaissance de ma maladie Mon eacutequipe eacutetait deacutejagrave au courant de ma maladie et mecircme si pour certains ce nrsquoest pas un handicap ils ont tout agrave fait compris la deacutemarche
QUELLES DIFFICULTEacuteS ET AIDES AVEZ-VOUS RENCONTREacuteES Jrsquoai la chance de travailler dans une entreprise qui a une reacuteelle deacutemarche drsquoaide pour les personnes handicapeacutees Le service deacutedieacute laquo mission handicap raquo mrsquoa accompagneacute tout au long de la deacutemarche
TROIS QUESTIONS AgraveMAGALI HUREAU DIRECTRICE DrsquoETABLISSEMENT CHEZ KORIAN
Lrsquoergonome de la meacutedecine du travail est venue sur mon poste eacutevaluer les difficulteacutes lieacutees agrave lrsquoenvironnement du travail Son analyse a eacuteteacute compleacuteteacutee par celle drsquoun ergonome missionneacute par la mission handicap qui a observeacute pendant deux jours mon poste de travail Au final crsquoest lrsquoensemble de mon bureau qui a eacuteteacute reacuteorganiseacute et eacutequipeacute avec des meubles et un agencement informatique adapteacutes agrave mes difficulteacutesAujourdrsquohui les douleurs nrsquoont pas disparu totalement mais elles sont en grande diminution ce qui finalement a eacuteteacute beacuteneacutefique aussi bien sur mon moral que sur mon efficaciteacute et ma productiviteacute
LE REGARD SUR VOUS A-T-IL CHANGEacute EN ENTREPRISE Le regard de mon eacutequipe nrsquoa pas changeacute Ils appreacutecient mecircme eux aussi ce nouveau bureau plus fonctionnel lorsque nous devons travailler ensemble sur des dossiersEn revanche aujourdrsquohui crsquoest le regard de mes collegravegues managers qui changent Beaucoup drsquoentre eux reconnaissent qursquoils ne lrsquoauraient pas fait par peur de ralentir leur eacutevolution de carriegravere Comme quoi les mentaliteacutes des directeurs changent au sujet du handicap de leur eacutequipe mais pas forceacutement quand il srsquoagit de postes de direction
vous AVEZUN EMPLOI
Comment vous faire reconnaicirctre travailleur handicapeacute
LE HANDICAP PEUT CONCERNERCHACUN DrsquoENTRE NOUSUN ACCIDENT UNE MALADIEhellip85 DES HANDICAPS SONT ACQUISAU COURS DE LA VIE
3vous AVEZUN EMPLOI
LORSQUE LE HANDICAP SE DEacuteCLARE
23E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|201822 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
3vous AVEZUN EMPLOI
LORSQUE LE HANDICAP SE DEacuteCLARE
Diffeacuterents acteurs agissent dans lrsquoentreprise en faveur drsquoune meilleure inteacutegration des personnes handicapeacutees la mission handicap par exemple ou encore le service des Ressources Humaines appuyeacutes par la Direction mais aussi les repreacutesentants du personnel et le Comiteacute drsquoHygiegravene de Seacutecuriteacute et des Conditions de Travail (CHSCT)
Le maintien dans lrsquoemploi fait reacutefeacuterence agrave toute situation drsquoinaptitude ou de risque drsquoinaptitude susceptible de constituer une menace pour lrsquoemploiVous ecirctes concerneacutes par ce dispositif si vous connaissez une deacutegradation de votre situation de santeacute un risque drsquoinaptitude agrave votre poste de travail ou
Le meacutedecin du travail est quant agrave lui incontournable il sera agrave lrsquoorigine de preacuteconisations pourra donner son avis sur des ameacutenagements de poste ainsi que pour des situations drsquoinaptitudeSi vous rencontrez des difficulteacutes dans votre poste du fait drsquoun problegraveme de santeacute nrsquoheacutesitez pas agrave vous rapprocher drsquoun de ces interlocuteurs Ils garantiront la confidentialiteacute de votre situation
alors si vous ecirctes deacutejagrave deacuteclareacute inapteLrsquoobjectif est drsquoidentifier puis de mettre en œuvre les solutions qui vous permettront de poursuivre au mieux votre parcours professionnel dans lrsquoentreprise ou non en mobilisant les ressources et les outils approprieacutes dans cette deacutemarche
VOS INTERLOCUTEURS PRIVILEacuteGIEacuteS DANS LrsquoENTREPRISE
LE MAINTIEN DANS LrsquoEMPLOI
CE DISPOSITIF VOUS PERMETgt drsquoeacuteviter la deacuteteacuterioration de votre santeacute par lrsquoexposition agrave une situation de travail devenue incompatible avec votre eacutetatgt de prendre conscience de vos difficulteacutes et faciliter votre reacuteinsertion professionnellegt de beacuteneacuteficier drsquoun accompagnement personnaliseacute pour votre eacutevolution professionnelle (interne etou externe)
TROIS GRANDS TYPES DE SOLUTIONS gt LE MAINTIEN AU MEcircME POSTE DE TRAVAIL AVEC OU SANS AMEacuteNAGEMENT
gt LE RECLASSEMENT Agrave UN POSTE DIFFEacuteRENT AU SEIN DE LrsquoENTREPRISE AVEC OU SANS AMEacuteNAGEMENT ETOU FORMATION
gt LA MOBILISATION DrsquoAIDES ET DE DISPOSITIFS POUR PREacutePARER Agrave UNE RECONVERSION PROFESSIONNELLE EN LrsquoABSENCE DE SOLUTION DANS LrsquoENTREPRISE
Le maintien dans lrsquoemploi est au cœur des actions de lrsquoeacutequipe Mission Handicap de BNP Paribas Notre objectif est de conserver les compeacutetences et drsquoameacuteliorer les conditions de travail pour qursquoune personne puisse exercer sur la dureacutee une activiteacute professionnelle Chaque deacutemarche de maintien est personnaliseacutee crsquoest pourquoi une eacutequipe pluridisciplinaire accompagne le salarieacute
Pour creacuteer les conditions de reacuteussite lrsquoanticipation est un facteur clef Nous menons eacutegalement en eacutetroite collaboration avec le Service de santeacute au travail (SST)
ldquo DOMINIQUE BELLION RESPONSABLE MISSION HANDICAP BNP PARIBAS
PAROLE Agrave
des actions de preacutevention telles que des tests drsquoaudition des confeacuterences ou ateliers pratiques sur les maladies invalidantes (diabegravete lombalgie etc)De mecircme il est neacutecessaire de sensibiliser en permanence tous les salarieacutes de lrsquoentreprise de leur faire connaicirctre les possibiliteacutes drsquoameacutenagements mis en œuvre (mateacuteriels formation organisation etc) pour une meilleure adeacutequation des postes de travail En 2015 et 2016 plus de 500 personnes ont beacuteneacuteficieacute de telles actions tandis que des films de teacutemoignages des bilans drsquoactiviteacute ont eacuteteacute diffuseacutes via lrsquointranet pour informer chacun
TEacuteMOIGNAGE DEGEORGINE VIVALDI COORDINATRICE NATIONALE HANDICAP IKEA FRANCE
Dans chacune de nos uniteacutes (dont nos 33 magasins) un ambassadeur HANDICAP est choisi pour soutenir la politique handicap et devenir lrsquointerlocuteur privileacutegieacute de lrsquoensemble des collaborateurs Chaque ambassadeur dispose tout au long de lrsquoanneacutee drsquoheures reacutemuneacutereacutees pour organiser des rencontres des actions de sensibilisation ou toute autre activiteacute en lien avec le handicaprdquo
ldquoAMBASSADEUR HANDICAP UN NOUVEAU UN ROcircLE ESSENTIEL
25E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|201824 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
DESLrsquoANNUAIRE
ENTREPRISESQUI RECRUTENT
Forte drsquoun comiteacute drsquoorientation composeacute drsquoexperts et des travaux de son Observatoire de lrsquoemploi des personnes handicapeacutees la Fondation Malakoff Meacutedeacuteric Handicap identifie des projets innovants elle soutient des expeacuterimentations et srsquoengage sur le long terme pour permettre la geacuteneacuteralisation sur tout le territoire des ideacutees ou reacutealisations les plus pertinentes Doteacutee de 2 millions drsquoeuros par an la fondation a deacutejagrave soutenu de nombreux projets permettant drsquoaccompagner les entreprises dans le recrutement et le maintien dans lrsquoemploi des personnes handicapeacutees Son Observatoire de lrsquoemploi a reacutealiseacute 5 eacutetudes autour de ce thegraveme et notamment en 2016 une eacutetude ciblant lrsquoaccegraves agrave lrsquoemploi des personnes porteuses du syndrome drsquoasperger et autistes de haut niveau
Ses travaux drsquoenquecirctes quantitatives et qualitatives meneacutes en 2015 et 2016 aupregraves de 650 entreprises clientes du Groupe Malakoff Meacutedeacuteric et de plus de 750 personnes handicapeacutees donnent des indicateurs preacutecis agrave la fois sur la situation de lrsquoemploi le positionnement et les besoins des entreprises
LrsquoACCEgraveS Agrave LrsquoEMPLOI ET LrsquoEMPLOI ACCOMPAGNEacute FONDATION MALAKOFF MEacuteDEacuteRIC HANDICAP
LESAVIEZ-VOUS
Creacuteeacutee en 2013 la fondation drsquoentreprise Malakoff Meacutedeacuteric Handicap a pour mission de faciliter lrsquoaccegraves aux soins et agrave lrsquoemploi des personnes en situation de handicap
RETROUVEZ LA FONDATION ET LrsquoENSEMBLE DES EacuteTUDES DE
LrsquoOBSERVATOIRE DE LrsquoEMPLOI
wwwfondationhandicap-malakoffmedericorg
27E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|201826 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
AGEFOS-PME 29
BNP PARIBAS 31
BOUYGUES ENERGIES amp SERVICES 32
CARREFOUR 34
EAU DE PARIS 36
EDENRED 37
IKEA 38
INGEacuteROP 41
KORIAN 42
MALAKOFF MEacuteDEacuteRIC 44
MODIS 46
NORAUTO 48
POMONA 50
SFL 53
SIAAP 54
SIEMENS 56
SII 58
SOCIEacuteTEacute GEacuteNEacuteRALE 60
SOMMAIRE
29E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
MOOCDeacutecouvrez le
entreprise et handicap
Sur la plateforme openclassroomsfrun socle de connaissances agrave lrsquoattention des TPE PME pour inteacutegrer durablement des travailleurs handicapeacutes
AGEFOS PME CONSEILLE ET ACCOMPAGNE LES ENTREPRISES POUR
Recruter et reacuteussir lrsquointeacutegration drsquoun travailleur handicapeacute - Professionnaliser et renforcer ses compeacutetences - Maintenir le salarieacute
dans lrsquoemploi - Reacutepondre agrave lrsquoobligation leacutegale
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EN 1 CHIFFRE Les entreprises adheacuterentes accueillent 48 DES INSERTIONS DE TRAVAILLEURS HANDICAPEacuteS
AGEFOS-PME
PREMIER Organisme Paritaire Collecteur Agreacuteeacute (OPCA) en France AGEFOS PME accompagne plus de 340 000 entreprises pour
- collecter les fonds de la formation professionnelle des entreprises et notamment des PMETPE
- gegraverer et financer les actions de formation et les contrats de professionnalisation
- deacutevelopper des services speacutecifiques pour les 51 branches professionnelles les groupes et les grandes entreprises qui lrsquoont deacutesigneacute comme OPCA
ldquoACCOMPAGNE ENTREPRISES ET BRANCHES PROFESSIONNELLES DANS LEUR POLITIQUE HANDICAPrdquo
httpwwwagefos-pmecomSITE
Les actions drsquoAGEFOS PME sont centreacutees autour de 4 engagements bull Appreacutehender sans a priori le projet professionnel
de la personne en situation de handicap bull Contribuer agrave lrsquoeffort drsquoinformation pour combattre
les preacutejugeacutes et steacutereacuteotypes anticiper les besoins drsquoameacutenagement de poste et encourager le recours aux dispositifs drsquoaccompagnement
bull Agir en faveur de lrsquoaccegraves agrave la qualification enjeu prioritaire au regard de lrsquoeacutecart constateacute entre le niveau de formation des beacuteneacuteficiaires de lrsquoobligation drsquoemploi des travailleurs handicapeacutes et la population des actifs en geacuteneacuteral
bull Intervenir sur son cœur de meacutetier la formation professionnelle
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
31E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
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MISSION HANDICAPNous mettons tout en œuvre pour que votre
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EN 2 CHIFFRES Un objectif de
200 RECRUTEMENTS minimum pour la peacuteriode 2016-2019
Plus de
1 200 ACTIONS de maintien dans lrsquoemploi meneacutees en 2016
BNP PARIBAS
BNP PARIBAS souhaite ecirctre la banque euro-peacuteenne de reacutefeacuterence avec une preacutesence mondiale le partenaire privileacutegieacute de ses
clients sur le long terme et un acteur qui contri-bue agrave une croissance responsable et durable Le Groupe deacutetient des positions cleacutes dans ses deux grands domaines drsquoactiviteacute Retail Banking amp Services et Corporate amp Institutional Banking
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ldquoBNP PARIBAS AGIT POURUNE POLITIQUE HANDICAP DURABLErdquo
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COORDONNEacuteES DE CONTACTET DE CANDIDATURE
Plus drsquoinformations surwwwbnpparibascom
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Pour agir dans la dureacutee et renforcer la prise en compte du handicap dans lrsquoentreprise BNP Paribas a signeacute un premier accord drsquoentreprise en 2008 qui a vu la mise en place drsquoun plan drsquoactions structureacute et la creacuteation drsquoune Mission Handicap Ces premiegraveres actions ont eacuteteacute renforceacutees par la signature drsquoun troisiegraveme accord couvrant la peacuteriode 2016-2019 dont les quatre axes majeurs sont
bull Augmenter le volume drsquoembauches avec 200 recrutements en 4 ans
bull Favoriser le maintien dans lrsquoemploi et lrsquoeacutevolution professionnelle par tous les moyens utiles
bull Former et sensibiliser lrsquoensemble des managers et salarieacutes
bull Accroicirctre les prestations avec le secteur proteacutegeacute et adapteacute
32 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES 12 600 COLLABORATEURSREacutePARTIS DANS 20 PAYS
23 Milliards drsquoeuros DE CHIFFRE DrsquoAFFAIRES
Vous eacutecouter et reacutefleacutechir ensemble est le moyen le plus efficace pour favoriser lrsquointeacutegration des Travailleurs Handicapeacutes au sein de Bouygues Energies amp Services 1egravere entreprise de son secteur agrave srsquoecirctre engageacutee sur le handicap nous formons nos managers et mettons en place des mesures drsquoaccompagnement speacutecifiques Professionnels des reacuteseaux drsquoeacutenergies et numeacuteriques du geacutenie eacutelectrique thermique et meacutecanique du facility management et des meacutetiers Support postulez ou posez-nous vos questions en toute confidentialiteacute unechancepourtousbouygues-escom
Crsquoest inCroyable Ce qursquoon peut faire quand on sait eacuteCouter
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Conducteur de travaux (HF)Monteur eacutelectricien (HF)
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clients Bouygues Energies amp Services apporte des solutions globales et des services sur mesure sur quatre grands marcheacutes les infrastructures les villes et collectiviteacutes le tertiaire et lrsquoindustrie Elle puise dans sa diversiteacute sa principale force diversiteacute des clients des marcheacutes diversiteacute geacuteographique
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A C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y ZB
34 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES TAUX DrsquoEMPLOI +28 DEPUIS 2011hellip
+83 SUR LrsquoANNEacuteE 2016
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UN des leaders mondiaux de la distribution commerccedilant alimentaire de reacutefeacuterence Carrefour est preacutesent dans plus de 30
pays avec pregraves de 12 000 magasins et des sites de e-commerce Multilocal multiformat et omnicanal le Groupe emploie plus de 384 000 collaborateurs dans le monde et a reacutealiseacute un volume drsquoaffaires sous enseignes de 1037 milliards drsquoeuros en 2016 Chaque jour Carrefour accueille pregraves de 13 millions de clients agrave travers le monde et srsquoengage pour la qualiteacute et un commerce plus responsable La deacutemarche RSE du groupe dans le monde srsquoarticule autour de 3 piliers la lutte contre toute forme de gaspillage la protection de la biodiversiteacute et lrsquoaccompagnement des partenaires de lrsquoentreprise
ldquoCARREFOUR ENTREPRISE ACCUEIL-LANTE DANS TOUS LES PAYS SUR LE TERRAIN DU HANDICAPrdquo
Pour favoriser lrsquointeacutegration et le maintien dans lrsquoemploi des personnes Carrefour a mis en place des actions dans tous ses pays inteacutegreacutes Carrefour srsquoinscrit au-delagrave des seuils leacutegaux et dans les pays qui ne preacutevoient pas de disposition leacutegale deacuteploie des actions ad hoc Lrsquoentreprise accueille ainsi 12 200 collaborateurs en si-tuation de handicap avec un taux drsquoemploi en hausse +28 depuis 2011 dont +83 sur la seule anneacutee 2016
A B D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y ZC
37E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|201836 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES EN 2 CHIFFRESTAUX DrsquoEMPLOI EN 2016 77
099 EN 2012 TAUX DrsquoEMPLOI CONTRE 2955 EN 2017
EFFECTIF AU 31122016 897 salarieacutes
EAU DE PARIS EDENRED
Assistant-e de laboratoireTechnicien-ne de reacuteseau
de distribution drsquoeauTechnicien-ne eacutelectriciteacute-automatisme
Technicien-ne eacutetudes et travauxTechnicien-ne de maintenance
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
Service recrutement19 rue Neuve Tolbiac ndash CS 61373
75214 Paris cedex 13
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wwweaudeparisfr rubrique espace recrutement
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Chargeacutees de ClientegraveleCommercial Seacutedentaire
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
178 boulevard Gabriel Peacuteri92240 MALAKOFF
COORDONNEacuteES
wwwedenredfrrecrutementSITE
EAU DE PARIS megravene des actions de sensibilisation et de formation afin de deacuteconstruire les ideacutees reccedilues et les
steacutereacuteotypes encore trop souvent associeacutes au handicap et travaille au quotidien avec les managers agrave lrsquointeacutegration et au maintien dans lrsquoemploi des salarieacute-e-s en situation de handicap
Eau de Paris est la reacutegie municipale en charge de la production et de la distribution de lrsquoeau agrave Paris Elle gegravere lrsquoensemble du circuit de lrsquoeau depuis le captage jusqursquoau robinet des consommateurs Eau de Paris place sa strateacutegie et son action quotidienne sous lrsquoeacutegide de 5 valeurs Performance Adaptabiliteacute Solidariteacute Responsabiliteacute Gestion durable Eau de Paris est certifieacutee ISO 9001 ISO 14001 et OHSAS 18001 pour toutes ses activiteacutes Lrsquoentreprise a reccedilu le Label Egaliteacute femmeshommes et le label Diversiteacute pour ses actions en faveur de la preacutevention des discriminations dans le milieu professionnelEau de Paris srsquoappuie sur un reacuteseau de pregraves de 900 salarieacutes aux profils varieacutes (distribution production recherche qualiteacute ingeacutenierie et patrimoine services supports)
LA mission drsquoEdenred est de contribuer au progregraves social gracircce agrave ses solutions qui facilitent la vie des salarieacutes Du fait de
son engagement socieacutetal Edenred megravene de nombreuses actions de solidariteacute et tisse des liens durables avec toutes ses parties prenantes
La signature drsquoun 2e accord pour lrsquoinsertion professionnelle des personnes handicapeacutees en 2015 constitue lrsquoun des maillons de cet engagementDepuis deacutecembre 2016 Edenred est preacutesident de lrsquoassociation Hangageacutes qui a pour vocation de promouvoir lrsquoinsertion professionnelle des personnes en situation de handicap wwwhangagesfr
Cette anneacutee les entreprises partenaires ont souhaiteacute sensibiliser les eacutetudiants aux handicaps en financcedilant une campagne drsquoaffichage Handi et Cap wwwhangagesfr
ldquoLE HANDICAP CrsquoEST LrsquoAFFAIRE DE TOUS rdquo
ldquoCHANGEONS LE REGARD SUR LE HANDICAPrdquo
A B C D F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y ZE A B C D F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y ZE
38 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
ndash Cela contribue agrave un meilleur IKEA
TOI-MEcircME SOIS
LrsquoINCLUSION ESTLA RESPONSABILITEacute DE TOUS
EN 2 CHIFFRES 459COLLABORATEURSen situation de handicap
4e ACCORD HANDICAP signeacute en 2016
IKEA FRANCE
Employeacute-e restaurationEmployeacute-e relations client
Agenceur -euseVendeur-euse
Responsable de service deacutepartement (HF)
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwikeafrrejoignez-nousCOORDONNEacuteES
wwwikeafrrejoignez-nousSITE
EN France IKEA est le leader de lrsquoameublement et de lrsquoameacutenagement de la maison avec 19 de parts de marcheacute IKEA
France emploie 10 064 collaborateurs compte 33 magasins un site de e-commerce IKEAfr et un centre de support clients Pour lrsquoanneacutee fiscale 2017 les magasins IKEA ont reccedilu 549 millions de visites et le site IKEAfr a comptabiliseacute 162 millions de visites IKEA fonde son deacuteveloppement sur une culture drsquoentreprise sueacutedoise tregraves forte et des valeurs ancreacutees cleacutes de son succegraves Cette culture et ces valeurs communes agrave lrsquoensemble des collaborateurs et des pays dans lesquels IKEA est implanteacute aident chacun agrave se deacutevelopper et agrave contribuer agrave la vision du Groupe IKEA qui est drsquoameacuteliorer le quotidien du plus grand nombre
Notre ideacutee de la diversiteacute et de lrsquoinclusion encourage nos collaborateurs agrave ecirctre eux-mecircmes dans tout ce qursquoils ont de diffeacuterent agrave faire valoir leurs points de vue et agrave participer agrave notre croissance Depuis 2007 IKEA srsquoengage agrave travers un accord drsquoentreprise agrave promouvoir lrsquoinsertion de travailleurs en situation de handicap sur tous ses meacutetiers Recruter Inteacutegrer Accompagner Deacutevelopper Impliquer et Mobiliser sont les mots cleacutes de cette strateacutegie Aujourdrsquohui IKEA France totalise 459 travailleurs en situation de handicap sur des meacutetiers aussi varieacutes que la vente la restauration le service clientegravele la logistique les ressources humaineshellip
ldquoSOIS TOI-MEcircME TU ES UNIQUE ET CELA CONTRIBUE Agrave CREacuteER UN MEILLEUR IKEArdquo
A B C D E F G H J K L M N O P Q R S T V W X Y ZI
Exercice fiscal srsquoeacutetendant du 1er septembre 2016 au 31 aoucirct 2017
41E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES 150 MANAGERS ont participeacute agrave une sensibilisation sur le thegraveme du handicap
175 DE TAUX DrsquoEMPLOI
Ingeacutenieur geacuteneacuteralistesIngeacutenieurs speacutecialiseacutes
TechnicienDessinateur-projeteur
Bim manager
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
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INGEacuteROP est une socieacuteteacute drsquoingeacutenierie indeacutependante de pregraves de 1700 collaborateurs dont le siegravege social est baseacute agrave Rueil-Malmaison
Le chiffre drsquoaffaires 2015 a atteint 207 Meuro dont 21 agrave lrsquointernational Le groupe est preacutesent dans lrsquoensemble des meacutetiers de la construction Bacirctiment Eau amp Environnement Energie amp Industrie Ville amp Mobiliteacute Actif dans plus de 70 pays Ingeacuterop poursuit son deacuteveloppement reacutegulier tant en France qursquoagrave lrsquoeacutetranger en accompagnant les investissements de ses clients publics et priveacutes gracircce agrave son indeacutependance actionnariale son expertise technique et sa capaciteacute drsquoinnovation
ldquoLE HANDICAP AU CŒUR DE NOS ENGAGEMENTSrdquo
Ingeacuterop poursuit et deacuteveloppe son engagement en faveur de lrsquoemploi des personnes en situation de handicap depuis plusieurs anneacutees Cet engagement srsquoest notamment traduit par la signature drsquoun accord sur lrsquoemploi des personnes en situation de handicap en mars 2015 Cet accord fait suite agrave cinq anneacutees de partenariat avec lrsquoAgefiph (Association de Gestion du Fonds pour lrsquoInsertion Professionnelle des Personnes handicapeacutees) et prend acte sur ces derniegraveres anneacutees de la forte progression de notre taux drsquoemploi des personnes en situation de handicap
recrutementingeropcomCOORDONNEacuteES
INGEacuteROP
A B C D E F G H J K L M N O P Q R S T V W X Y ZI
GROUPE INGEacuteROP
51 IMPLANTATIONS DANS LE MONDE
26 SITES EN FRANCE
ACTIVITEacute DANS PLUS DE 80 PAYS
1700 COLLABORATEURS
EAU amp ENVIRONNEMENTBAcircTIMENT
EacuteNERGIE amp INDUSTRIE
Indeacutependance Expertise Innovation Responsabiliteacute Performance Engagement
ingeropfr
LE HANDICAP AU CŒUR DE NOS ENGAGEMENTS
18 rue des Deux Gares - CS 70081 92563 Rueil-Mailmaison Cedex
Teacutel 01 49 04 55 00 - ingeropingeropcom
VILLE amp MOBILITEacute
LILLE
RENNES
NANTES
BIARRITZTOULOUSE
MONTPELLIER
MARCOULEAIX-EN-PROVENCE NICE
GRENOBLE
TOURSBESANCcedilON
ARCHAMPSLYON ANNECY
VALENCIENNES
METZ
STRASBOURG
MARSEILLE
BORDEAUX
CLERMONT-FERRAND VIENNE
MONTREUIL
42 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES 382 EacuteTABLISSEMENTS EN FRANCE
506 DE TRAVAILLEURS HANDICAPEacuteS
Aide Soignant Infirmier CuisinierMeacutedecin
Kineacutesitheacuterapeute
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwkorianfrSITE
KORIAN expert des services drsquoaccompa-gnement et de soins pour les seniors gegravere le premier reacuteseau europeacuteen de maisons de
retraite meacutedicaliseacutees de cliniques speacutecialiseacutees de reacutesidences services de soins et drsquohospitalisation agrave domicile avec plus de 710 eacutetablissements Preacutesent dans quatre pays (France Allemagne Belgique et Italie) le Groupe dispose drsquoune capaciteacute drsquoaccueil de plus de 71 500 lits et emploie pregraves de 45 000 collaborateurs
ldquoLE HANDICAP AU TRAVAIL UNE DEacuteMARCHE DE RESPONSABILITEacute SOCIALE POUR KORIAN rdquo
Parce que le handicap est encore trop perccedilu comme un frein agrave lrsquoembauche parce qursquoil est souvent cacheacute ou incompris il est important de deacutepasser nos a priori agrave son sujetKorian par une politique active drsquointeacutegration et demaintien dans lrsquoemploi de ses collaborateurs en situation de handicap prend en compte ce critegravere de la diversiteacute dans la gestion de sa politique RH pour garantir lrsquoeacutegaliteacute des chances pour tousAgir en faveur de la diversiteacute dans lrsquoentreprise signifie ecirctre ouvert agrave la diffeacuterence accepter lrsquoautre avec sa singulariteacute pour garantir le bien vivre ensemble
Korian Mission Handicap 11 rue Charles Gille BP 4316
37043 Tours Cedex 1missionhandicapkorianfr
COORDONNEacuteES
KORIAN
A B C D E F G H I J L M N O P Q R S T V W X Y ZK
C
M
J
CM
MJ
CJ
CMJ
N
VISUEL GUIDE IDE 2017 - KORIANpdf 1 09052017 1608
44 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES TAUX DrsquoEMPLOIEN 2016 DE 61
LE NOMBRE DE COLLABORATEURS EN SITUATION DE HANDICAP 232 EN 2016
A B C D E F G H I J K L N O P Q R S T V W X Y ZM
CommercialTeacuteleacute-conseiller
Gestionnaire de contrats
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwcarrieresmalakoffmedericcom
COORDONNEacuteESCANDIDATURE
wwwmalakoffmedericcomSITE
ACTEUR majeur de la protection sociale le groupe Malakoff Meacutedeacuteric est naturellement partenaire de la Semaine pour lrsquoemploi
des personnes Handicapeacutees Outre une politique drsquoemploi tregraves active au sein du Groupe avec un taux agrave plus de 6 nous permettons un meilleur accegraves agrave la santeacute agrave lrsquoemploi agrave la citoyenneteacute agrave la culture et au sport des personnes handicapeacutees
ldquoLE HANDICAP NOTRE SOUTIEN 360deg rdquo
Crsquoest ce que nous appelons ldquonotre soutien 360degrdquo
MIEUX NOUS CONNAIcircTRENous exerccedilons deux meacutetiers (chiffres au 3112 2016) bull lrsquoassurance de personnes (santeacute preacutevoyance
eacutepargne retraite) Nous assurons la santeacute et la preacutevoyance de 212 000 entreprises et couvrons 48 millions de personnes au titre drsquoun contrat collectif et 18 million au titre drsquoun contrat individuel
bull la gestion de la retraite compleacutementaire une mission drsquointeacuterecirct geacuteneacuteral pour le compte de lrsquoAgirc-Arrco aupregraves de 207 000 entreprises 28 millions de salarieacutes cotisants et 29 millions de retraiteacutes
Nos actions sociales accompagnent chaque anneacutee plus de 100 000 personnes sous forme de conseils drsquoorientation ou drsquoaides financiegraveres
MALAKOFF MEacuteDEacuteRIC
46 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Digital Transformation amp Outsourcing Services
wwwmodisfrancefr
A B C D E F G H I J K L N O P Q R S T V W X Y ZM
EN 2 CHIFFRES
MODIS ENTREPRISE DE SERVICES DU NUMEacuteRIQUE (ESN)
Ingeacutenieurs drsquoeacutetudes et deacuteveloppement HF (JAVA JEE C PHP BI net)
DevOps HFIngeacutenieurs Systegravemes HF
Ingeacutenieurs Deacutecisionnel (BOODI) HFIngeacutenieurs Reacuteseaux et Teacuteleacutecom HF
Ingeacutenieurs et Chefs de Projets Salesforce HFArchitectes (SOA) HF
Chefs de Projets (AMOA MOA) HFAnalystes drsquoexploitation applicative HF
Ingeacutenieurs drsquoaffaires Business Managers HF
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
Gaeumltan MARESCAUX Chargeacute de mission Ergonomie amp Handicap
missionhandicapmodisfrancefr
COORDONNEacuteES
wwwmodisfrancefr Rubrique CarriegraveresSITE
MODIS Entreprise de Services du Numeacuterique (ESN) est avec euro engineering (socieacuteteacute dlsquoIngeacutenierie et
Conseil en Technologies (ICT)) lrsquoune des deux filiales consulting de The Adecco Groupe Dans le monde elles sont implanteacutees dans 18 pays et repreacutesentent 37 milliards drsquoeuros et plus de 40 000 consultants En France elles comptent plus de 2 300 salarieacutes 15 agences et 3 centres de service reacutepartis sur tout le territoire franccedilais et poursuivent leur croissance organique
En 2017 Modis France recrute plus de 500 ingeacutenieurs en CDI pour intervenir sur des projets agrave haute valeur ajouteacutee de transformation numeacuterique (Seacutecuriteacute Business Intelligence Big data Mobiliteacute cloud deacuteveloppement applicatifs nouvelles technologies) et drsquooutsourcing (Gestion drsquoapplications Support Helpdesk gestion cloud et infrastructures) Nos principaux secteurs drsquoactiviteacute sont la Banque Finance amp Assurance lrsquoIndustrie amp la Pharmacie ainsi que les Teacuteleacutecom amp Utilities En inteacutegrant Modis vous inteacutegrez un groupe international la 4egraveme ESN franccedilaise (CA monde) et surtout un acteur proche de ses collaborateurs et de ses clientsPour la 2e anneacutee conseacutecutive nous faisons partie des meilleurs employeurs de France au cocircteacute de Google Dell Samsungdans le classement High Tech du magazine Capital
ldquoDE LA DIFFEacuteRENCE DE CHACUN NAIcircT LA REacuteUSSITE DE TOUSCONNECTONS NOS TALENTS rdquo
100 DES BESOINSDrsquoADAPTATIONde postes de travail ont eacuteteacute reacutealiseacutes par la Mission Handicap
3 DE SALARIEacuteS en situa-tion de Handicap en 2017 taux largement supeacuterieur agrave la moyenne du secteur
48 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
CANDIDAT MOTIVEacute PAR UN PROJET
PROFESSIONNEL PASSIONNANTAUJOURDrsquoHUI
DEMAINCOLLABORATEUR EacutePANOUI
DANS UNE EacuteQUIPE SOLIDAIRE
ET PERFORMANTE
rendez-vous sur norauto-recrutefrou suivez-nous sur
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eve
A B C D E F G H I J K L M O P Q R S T V W X Y ZN
EN 2 CHIFFRES
NORAUTO
Vendeur Conseil (FH)Responsable Vente (FH)
Meacutecanicien (FH)Chef drsquoAtelier (FH)
Directeur de Centre (FH)
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
511589 rue des Seringats59262 SAINGHIN EN MELANTOIS
COORDONNEacuteES
norauto-recrutefrSITE
CREacuteEacute en en 1970 agrave Lille Norauto est lrsquoun des leaders europeacuteens du centre auto Ses 265 centres (hors franchise) apportent
des solutions multimarques aux automobilistes en matiegravere drsquoeacutequipement drsquoentretien de confort et de seacutecuriteacute tout en srsquoadaptant agrave leur zone geacuteographique drsquoimplantation Profil type drsquoun centre bull 300 agrave 600 m2 de surface de ventebull De 9 agrave 22 collaborateurs en moyenne par sitebull De 5 agrave 8 baies en atelier
Degraves 2004 Norauto a creacuteeacute le poste de Chargeacutee de Mission Handicap puis srsquoest officiellement engageacute en faveur de lrsquoemploi des personnes handicapeacutees avec la signature drsquoune Convention Nationale avec lrsquoAgefiph en 2005 Norauto signe son 4e accord drsquoentreprise en 2016 Sa politique handicap a pour principaux objectifs le recrutement le maintien dans lrsquoemploi la formation et la sensibilisation Pour mener agrave bien toutes ses actions la mission handicap srsquoappuie sur diffeacuterents relais les managers responsables RH
Tous nos meacutetiers sont accessibles aux personnes en situation de handicap Pour nous seules les compeacutetences et la motivation font la diffeacuterence
ldquoSE PRIVER DES DIFFEacuteRENCES CrsquoEST UN HANDICAP rdquo
44 DE TAUX DrsquoEMPLOI
219 COLLABORATEURS en situation de handicap
50 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
10 500 collaborateurs
6
EN 2 CHIFFRES 10 500 COLLABORATEURS
TAUX DrsquoEMPLOI de 568 en 2016
GROUPE POMONA
CommerceAchats
Logistique Finance
Fonctions supports
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwgroupe-pomonafrSITE
La confiance dans les hommes est lrsquoun des principes drsquoaction du Groupe Pomona Cette confiance srsquoexprime notamment par le respect de lrsquoensemble des collaborateurs et de leur diversiteacute Le Groupe Pomona a confirmeacute en 2012 son engagement en faveur de lrsquointeacutegration et du maintien dans lrsquoemploi des personnes en situation de handicap agrave travers la deacutefinition drsquoune politique articuleacutee autour de trois axes un plan de maintien dans lrsquoemploi un plan de partenariats avec le secteur adapteacute amp proteacutegeacute et un plan drsquoembauche amp de formation Pour ecirctre au plus proche du terrain un reacuteseau drsquoune quarantaine de reacutefeacuterent(e)s handicap reacutegionaux permet de faire vivre localement sa politique handicap
ldquoPOLITIQUE HANDICAP DU GROUPE POMONA UNE HISTOIRE DE CONFIANCErdquo
A B C D E F G H I J K L M N O Q R S T U V W X Y ZP
CREacuteEacute en 1912 le Groupe Pomona est le leader national de la distribution livreacutee de produits alimentaires et non alimentaires
aux professionnels de la Restauration Hors Domicile et des commerces alimentaires speacutecialiseacutes de proximiteacute Reacuteparti sur 150 sites il srsquoappuie sur lrsquoancrage local et lrsquoexpertise de ses 6 reacuteseaux de distribution TerreAzur PassionFroid EpiSaveurs Deacutelice amp Creacuteation Saveurs drsquoAntoine et Relais drsquoOr Sa mission aider les professionnels des meacutetiers de bouche agrave toujours mieux nourrir leurs clients
DRH - Service recrutement 3 avenue du Docteur Teacutenine
92160 ANTONY ou sur le site
wwwgroupe-pomonafrrhoffres-demploi-stages
COORDONNEacuteES
53E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES CREacuteATION DE SFL 1879
Patrimoine eacutevalueacute agrave 61 MILLIARDS DrsquoEUROS
SOCIEacuteTEacute FONCIEgraveRE LYONNAISE
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
Divers meacutetiers dans lrsquoimmobilierMEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
drhfonciere-lyonnaisecomCOORDONNEacuteES
wwwfonciere-lyonnaisecomSITE
CREacuteEacuteE en 1879 la Socieacuteteacute Fonciegravere Lyonnaise (SFL) est la plus ancienne fonciegravere franccedilaise
Elle est aujourdrsquohui une Socieacuteteacute drsquoInvestissement Immobilier Coteacutee (SIIC) leader sur le segment ldquoprimerdquo de lrsquoimmobilier tertiaire parisien Avec un patrimoine eacutevalueacute agrave 61 milliards drsquoeuros composeacute drsquoimmeubles essentiellement concentreacutes dans le Quartier Central des Affaires de Paris
ldquoSFL A LrsquoAMBITION DrsquoEcircTRE UN ACTEUR DE REacuteFEacuteRENCE EN MATIEgraveRE DE RSEldquo
Dans le cadre de sa politique de soutien agrave lrsquoinsertion professionnelle des travailleurs handicapeacutes SFL affecte chaque anneacutee une part significative de sa taxe drsquoapprentissage au beacuteneacutefice de lrsquoAssociation pour lrsquoinsertion sociale et professionnelle des personnes handicapeacutees (LADAPT)
Son HANDICAP ne lrsquoa pas empecirccheacute de deacutevelopper des compeacutetencesSEEPH2017 SANSLIMITES
2017 2017 2017
2017 2017 2017
2017 2017 2017
SEEPH_2017 - Affiche - 21 x 297indd 1 18092017 1112
54 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Prendre soin de lrsquoeau un meacutetier pour tous
le_SIAAP
le_SIAAPwwwsiaapfr
Chaque jour le SIAAP service public qui deacutepollue les eaux useacutees de pregraves de 9 millions de Franciliens megravene une politique volontariste drsquoaccueil drsquoinsertion et de maintien dans lrsquoemploi des personnes en situation de handicap au sein de ses eacutequipes
Venez rejoindre ses 1thinsp700 agents qui accomplissent au quotidien une mission publique drsquoassainissement essentielle agrave lrsquoenvironnement des Franciliens
Consultez les offres drsquoemploi candidatez pour un contrat drsquoapprentissage ou un stage sur wwwsiaapfr
EN 2 CHIFFRES 1686AGENTS
620 TAUX DrsquoEMPLOI LEacuteGAL
SIAAP
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
Technicien de laboratoire FHChargeacute de maintenance industrielle FH
Technicien travaux FHChargeacute drsquoeacutetudes FH
Opeacuterateur FH
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
SIAAP - DRH - 2 rue Jules Ceacutesar75589 Paris Cedex 12
siaap-370363cvmailcommissionrsesiaapfr
COORDONNEacuteES
wwwsiaapfrmeacutetiersrecrutementSITE
SYNDICAT interdeacutepartemental pour lrsquoassainissement de lrsquoagglomeacuteration parisienne le SIAAP est agrave la fois une
collectiviteacute territoriale et une entreprise industrielle publiqueLe cœur de son activiteacute consiste agrave transporter et agrave deacutepolluer les eaux useacutees les eaux pluviales et les eaux industrielles de 4 deacutepartements franciliens (Paris Hauts-de-Seine Seine-Saint-Denis Val-de-Marne) et de 180 communes gracircce agrave ses 6 usines pour les rejeter ensuite dans la Seine et la Marne
ldquoLES GENS ONT QUELQUE CHOSE EN COMMUN ILS SONT TOUS DIFFEacuteRENTSldquo
Dans le cadre de sa mission de service public le SIAAP fait de lrsquoeacutegaliteacute des chances un axe fort de sa politique geacuteneacuterale Aussi il se veut exemplaire dans sa capaciteacute agrave accueillir des collaborateurs en situation de handicap Par la signature drsquoune deuxiegraveme convention avec le Fonds pour lrsquoInsertion des Personnes Handicapeacutees dans la Fonction Publique (FIPHFP) pour la peacuteriode 2016-2018 il confirme son engagement dans un plan drsquoactions volontariste assujetti agrave des objectifs concrets Pour le SIAAP lrsquoenjeu est non seulement drsquointeacutegrer des collegravegues dans les meilleures conditions de travail possibles mais aussi de partager au quotidien un laquo savoir ecirctre raquo fait drsquoattention de respect et de responsabiliteacute qui permette agrave chacun de trouver sa place au sein du collectif de travail
56 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Siemens offre de reacuteelles opportuniteacutes de carriegravere Osez demanderImaginez une entreprise qui vous permette de dessiner le futur etde reacutepondre aux grands enjeux du monde de demainUne entreprise ouverte qui vous eacutecoute et considegravere votre curiositeacutecomme un veacuteritable atoutUne entreprise internationale qui vous fait avancer en vousproposant des missions riches des formations de qualiteacute et uneveacuteritable carriegravereCette entreprise cest Siemens
Could you be afuture maker Comment Siemens peutmaccompagner dans ledeacuteveloppement de ma carriegravere
Siemensfrcareer
Lrsquoingeacuteniositeacute au service de la vie
EN 2 CHIFFRES 7 000COLLABORATEURS
CA 22 MILLIARDS euro
SIEMENS INGENUITY FOR LIFE
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
Ingeacutenierie Techniciens de maintenance (Bac+2 en eacutelectrotechnique)
Ingeacutenieurs technico-commerciaux compeacutetences numeacuteriques
(digital skills)
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
Siemens SAS Direction des Ressources Humaines
40 avenue des Fruitiers 93527 SAINT-DENIS Cedex 2
COORDONNEacuteES
wwwfacebookcom SiemensFranceCarriere
wwwsiemensfrcareer
wwwlinkedincomcompanysiemenscareerstrk=job_view_company_see_
more_jobs
SITE
S IEMENS srsquoinscrit dans lrsquohistoire industrielle franccedilaise en mettant son savoir-faire au service de la reacuteindustrialisation
production transport distribution drsquoeacutenergie solutions drsquoinfrastructures eacutequipements drsquoautomatismes systegravemes drsquoentrainement solutions logicielles destineacutees agrave lrsquoindustrie ainsi qursquoimagerie meacutedicale et diagnostic de laboratoireParce que nous sommes certains que nos diffeacuterences renforcent notre excellence nous avons structureacute deacuteveloppeacute une politique ambitieuse et volontaire drsquoemploi de personnes en situation de handicap en faveur de la diversiteacute et contre lrsquoexclusion et la discrimination
ldquoUNE RENCONTRE REacuteUSSIE CELLE DU HANDICAP ET DE LrsquoINDUSTRIE 40ldquo
Cette politique active volontariste et innovante est nourrie par les renouvellements successifs de nos accords en faveur de lrsquoemploi des personnes en situation de handicapNous recherchons avant tout des hommes et des femmes guideacutes par la curiositeacute ouverts drsquoesprit Des personnes investies deacutetermineacutees agrave trouver les bonnes reacuteponses Des gens qui veulent faire la diffeacuterence tout comme les plus de 351 000 salarieacutes de Siemens Et peut-ecirctre tout comme vousTous nos postes stages contrats drsquoalternance sont ouverts aux personnes handicapeacutees Siemens France est laureacuteat Top Employeurs France 2017 pour la 9e anneacutee conseacutecutive
58 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Le Groupe SII est lrsquoun des acteurs majeurs de lrsquoingeacutenierie et du conseil en technologie 7 000 collaborateurs
Nous intervenons dans les domaines des teacuteleacutecoms de
En cherchant agrave bousculer les notre Groupe est
Vous aussi deacutecouvrez la reacutealiteacute de nos engagements et
AU-DELAgrave DU HANDICAP LE GROUPE SII DONNE LA PRIORITEacute AUX COMPEacuteTENCES
EN 2 CHIFFRES 7 000 COLLABORATEURS 18 pays 9 agences en France
4e ACCORD en faveur de lrsquoemploi des personnes en situation de handicap
SII
Deacuteveloppeurs Web - Objet - Mobiliteacute - Big data
Ingeacutenieurs Systegraveme Reacuteseau et Seacutecuriteacute
Deacuteveloppeurs embarqueacutes et temps reacuteel
Consultants Aeacuteronautique
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
Maud LORANT Directrice Recrutement - mlorantsiifr
Ameacutelie PILLOT Chargeacutee Mission Handicap - apillotsiifr
COORDONNEacuteES
httprecrutefungenieurcomSITE
Groupe SII Un acteur engageacute En cherchant agrave bousculer les a priori sur les situations de handicap notre groupe est animeacute par la volonteacute de permettre agrave chacun de donner le meilleur de lui-mecircme
Nos engagements bull Favoriser lrsquointeacutegration des travailleurs handicapeacutesbull Favoriser lrsquoinsertion professionnelle par la formationbull Maintenir dans lrsquoemploi et accompagner le deacuteveloppement professionnelbull Deacutevelopper des partenariats avec le secteur proteacutegeacutebull Communiquer sur nos engagements de recrutement de personnes en situation de handicap
ldquoAU-DELAgrave DU HANDICAP SII DONNE LA PRIORITEacute AUX COMPEacuteTENCESrdquo
GROUPE SII partenaire de la transformation numeacuterique accompagne ses clients dans leur strateacutegie de deacuteveloppement
technologique et apporte son savoir-faire au cœur de la transformation numeacuterique Ses eacutequipes drsquoexperts sont mobiliseacutees pour creacuteer et mettre en place des solutions pour leur permettre de relever le deacutefi de lrsquoinnovation
Expertise Innovation Fun nous sommes FUNgenieur
le groupe SII valorise la curiositeacute lrsquoinitiative et lrsquoaction
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
60 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018Socieacuteteacute Geacuteneacuterale SA au capital de 1 009 641 91750 EUR - 552 120 222 RCS PARIS - Siegravege social 29 bd Haussmann 75009 PARIS - Mars 2017Creacutedit photo Getty Images - Dialogues
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NOUS AGISSONSPOUR QUE LE HANDICAP
NrsquoEN SOIT PLUS UN
EN 10 ANS NOUS AVONS AMEacuteNAGEacute
3 439 POSTES DE TRAVAILau 31122016
EN 2 CHIFFRES 455RECRUTEMENTS de 2007 agrave 2016
2 879 AMEacuteNAGEMENTS DE POSTES(actions de maintien dans lrsquoemploi)
SOCIEacuteTEacute GEacuteNEacuteRALE
Conseiller clientegravele marcheacute des particuliersConseiller clientegravele
Conseiller au service clientIngeacutenieur eacutetudes et deacuteveloppement JavaJ2ee
Ingeacutenieur infrastructure mainframe - junior
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
missionhandicapsocgencomCOORDONNEacuteES
wwwcareerssocietegeneralecomSITE
SSOCIEacuteTEacute GEacuteNEacuteRALE est lrsquoun des tout premiers groupes europeacuteens de services financiers Srsquoappuyant sur un modegravele
diversifieacute de banque universelle le Groupe allie soliditeacute financiegravere et strateacutegie de croissance durable Acteur de lrsquoeacuteconomie reacuteelle depuis 150 ans Socieacuteteacute Geacuteneacuterale emploie plus de 145 000 collaborateurs dont plus de 60 de femmes et plus de 2300 personnes en situation de handicap) preacutesents dans 66 pays et accompagne au quotidien 31 millions de clients dans le monde
ldquoVOS COMPEacuteTENCES COMPTENTPAS LE HANDICAP rdquo
En ligne avec ses valeurs - esprit drsquoeacutequipe innovation engagement et responsabiliteacute la Banque considegravere la diversiteacute comme un levier de performance Les actions meneacutees par la Mission Handicap Socieacuteteacute Geacuteneacuterale en France (maintien dans lrsquoemploi pour les collaborateurs Salon SHEAR (Handicap Emploi et Achats Responsables) sensibilisation deacuteveloppement de formations en alternance qualifiantes et recours aux entreprises du secteur adapteacute) et les initiatives meneacutees agrave lrsquointernational illustrent lrsquoengagement durable du Groupe en faveur de lrsquoemploi et de lrsquoinsertion professionnelle des personnes dans une deacutemarche de non-discrimination et drsquoeacutegaliteacute des chances
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
La mission qursquoelle megravene depuis pregraves de 90 ans accompagner la personne handicapeacutee dans son combat ordinaire celui de sa vie quotidienne pour que tous nous puissions
Dans le cadre de ses activiteacutes sanitaires sociales et meacutedico-sociales LADAPT promeut lrsquoaccegraves aux droits des personnes handicapeacutees et propose une reacuteponse adapteacutee agrave chacun agrave travers cinq meacutetiersthinsp soigner scolariser accompagner former et inseacuterer
11 eacutetablissements de soins de suite et de reacuteadaptation reacuteeacuteduquent 5 865 patients
SOIGNER
36eacutetablissements ou services meacutedico-sociaux accompagnent 1 503 personnes
ACCOMPAGNER
18 structures de travail proteacutegeacute (7 ESAT et 11 ESAT Hors-murs) permettent agrave 983 personnes de travailler
INSEacuteRER
13 eacutetablissements et services accueillent 790 enfants
EacuteDUQUER
38 eacutetablissements dispensent des formations speacutecialiseacutees en eacutetablissements meacutedico-sociaux agrave 3 318 stagiaires et des actions de droit commun agrave 3 664 personnes
FORMER
LADAPT EN CHIFFRES
Reacuteal
isat
ion
Ser
vice
com
mun
icat
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LADA
PT
Des
ign
grap
hic
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No
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bre
2017
Association loi 1901 reconnue drsquoutiliteacute publique
LADAPT - Siegravege social Tour Essor 14 rue Scandicci 93508 Pantin Cedex Teacutel 01 48 10 12 45 Email contactladaptnet
1 PAGE 4 Handicap RQTH travailleur handicapeacutehellipde quoi parlons-nous
3 PAGE 18 Vous avez un emploi et ecirctes reconnu travailleur handicapeacute
4 PAGE 26 Lrsquoannuaire des entreprisesqui recrutent
Vous avez un emploi lorsque le handicap se deacuteclare
2 PAGE 6
Vous ecirctes reconnu travailleur handicapeacute et en recherche drsquoemploi
SOMMAIRE
2 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EacuteDITION DU E-GUIDE
DES ENTREPRISES QUI SrsquoENGAGENT
2017 bull 2018
3E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
OUIJE SUIS EN SITUATIONDE HANDICAP
MAIS AVANT TOUT
JE SUIS UNE PERSONNE COMPEacuteTENTE
CE GUIDE PRATIQUE A POUR OBJECTIF gt De comprendre ce que recouvre la notion de travailleur handicapeacutegt De vous donner toutes les cleacutes pour faciliter votre recherche drsquoemploigt De vous aider agrave ecirctre pleinement acteur de vos deacutemarches pour ecirctre partie prenante des deacutecisions et orientations qui vous concernentgt De vous donner des pistes pour reacuteussir votre eacutevolution professionnelle
MAIS TOUT DrsquoABORD HANDICAP RQTHTRAVAILLEUR HANDICAPEacute
DE QUOI PARLONS-NOUS SUIVEZ LE GUIDE
11e
4 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018 5E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
AgraveNOTER
LA RQTH CELAPREND DU TEMPS
DANS UN PREMIER TEMPS POSONS LES BASES HANDICAP QUE DIT LA LOI
ldquo Constitue un handicap [hellip] toute limitation drsquoactiviteacute ou restriction de participation agrave la vie en socieacuteteacute subie dans son environnement par une personne en raison drsquoune alteacuteration substantielle durable ou deacutefinitive drsquoune ou plusieurs fonctions physiques sensorielles mentales cognitives ou psychiques drsquoun polyhandicap ou drsquoun trouble de santeacute invalidant rdquo
La Reconnaissance de la qualiteacute de travailleur handicapeacute (RQTH) est un dispositif qui permet de faire reconnaicirctre votre aptitude agrave travailler en fonction de votre handicap et donc drsquooptimiser votre inclusion professionnelle Une fois acquise cette reconnaissance vous donne le statut de travailleur handicapeacute
Pour obtenir une RQTH il faut retirer un dossier agrave la Maison deacutepartementale des personnes handicapeacutees (MDPH) de votre deacutepartement de reacutesidence
Votre meacutedecin le meacutedecin du travail le responsable de la mission handicap de votre entreprise (si vous ecirctes en
poste) une assistante sociale le Service drsquoappui au maintien dans lrsquoemploi des travailleurs handicapeacutes (SAMETH)hellip pourront vous aider agrave remplir ce dossier
Une fois compleacuteteacute et deacuteposeacute agrave la MDPH une Commission des droits et de lrsquoautonomie des personnes handicapeacutees (CDAPH) se tiendra dans les semaines qui suivront pour lrsquoeacutevaluer Il vous faudra alors patienter et vous recevrez par courrier votre avis de reconnaissance La RQTH est limiteacutee dans le temps et peut ecirctre ou non reconduite en fonction de votre situation
1
de QUOIPARLONS-NOUS
HANDICAP RQTH TRAVAILLEUR HANDICAPEacutehellip
Pour y voir plus claircrsquoest par ici
Drsquoapregraves la deacutefinition preacuteceacutedente le handicap ne srsquoeacutevalue qursquoen rapport agrave une situation preacutecise dans un environnement deacutetermineacute
Donc au niveau professionnel une personne peut ecirctre reconnue en situation de handicap si lrsquoenvironnement dans lequel elle eacutevolue est source de limitations restrictions ou difficulteacutes en lien avec un souci de santeacute
Prenons lrsquoexemple drsquoun boulanger qui devient subitement allergique agrave la farine il se retrouve alors en situation de handicap
Mais srsquoil poursuit un reclassement ou une reconversion professionnelle pour travailler dans un bureau il est tregraves probable que sa reconnaissance ne soit pas reconduite
VOUS VOUS SENTEZ CONCERNEacute PAR CETTE DEacuteFINITION LA RQTH PEUT VOUS AIDER
VOUS POUVEZ BEacuteNEacuteFICIER
gt de lrsquoobligation drsquoemploi agrave laquelle sont soumis les employeurs des secteurs priveacute et public (vous savez Les 6 de travailleurs handicapeacutes dont on entend parler)
gt drsquoaides financiegraveres allocation compensatrice pour frais professionnels subvention pour vous installer agrave votre compte prime de reclassement Mais aussi des aides de lrsquoAGEFIPH du FIPHFP ou de lrsquoOETH notamment pour tous les eacutequipements techniques dont vous pourriez avoir besoin (appareil auditif agrandisseur drsquoeacutecran clavier en braillehellip ou encore pour ameacutenager votre veacutehicule)
TOUTE ATTRIBUTION DE LA RQTH SrsquoACCOMPAGNE DrsquoUNE ORIENTATION PROFESSIONNELLE gt soit en milieu ordinaire de travail
gt soit en milieu proteacutegeacute vers un Eacutetablissement ou service drsquoaide par le travail (ESAT) ou une Entreprise adapteacutee (EA)
gt soit vers un dispositif de formation speacutecialiseacute comme les Centres de reacuteeacuteducation professionnelle (CRP)
MAIS VOUS AVEZ RAISON DrsquoINITIER CETTE DEacuteMARCHE CAR CE STATUT DE TRAVAILLEUR HANDICAPEacute VOUS OUVRE DES DROITS
VOUS POUVEZ ENTREPRENDRE CETTE DEacuteMARCHE Agrave LrsquoEMBAUCHE EN COURS DrsquoEMPLOI OU EN EacuteTANT Agrave LA RECHERCHE DrsquoUN EMPLOI LA RQTH EST INDIVIDUELLE ET SOUMISE AUX REgraveGLES DE CONFIDENTIALITEacute LIBRE Agrave VOUS DrsquoEN PARLERhellip OU NON
6 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018 7E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
LA RECHERCHE DrsquoEMPLOIEST UN VEacuteRITABLE TRAVAIL Agrave TEMPS PLEINQUE NOUS VOUS PROPOPONSDE SEacuteQUENCER EN PLUSIEURS PHASES
Notre premier conseil soyez organiseacute
Ne partez pas tout azimut au risque de vite vous eacutepuiser mettez en place une meacutethodologie qui vous correspond et ciblez vos recherches Par exemple consultez et envoyez vos candidatures tous les matins de 9h agrave 10h imprimez les annonces auxquelles vous reacutepondez et rangez-les dans une pochette deacutedieacuteehellip
Pour cela il faut en amont de votre recherche drsquoemploi agrave proprement parler gt deacutefinir et mettre en œuvre votre projet professionnelgt faire le point sur votre cible meacutetiergt identifier les postes correspondant agrave
2
et en RECHERCHEDrsquoEMPLOI
VOUS EcircTES RECONNUTRAVAILLEUR HANDICAPEacute
Rechercher un emploihellipPas facile par les temps qui courent
votre formation vos compeacutetences et vos aspirationsgt prendre connaissance de la reacutealiteacute du marcheacute et des besoins actuels des entreprises
POcircLE EMPLOI ET CAP EMPLOI Le Cap Emploi est un reacuteseau drsquoassociations qui a reccedilu une labellisation pour accompagner les travailleurs handicapeacutes dans leur reconversion professionnelle puis dans leur recherche drsquoemploi Service de proximiteacute il est preacutesent dans lrsquoensemble des deacutepartements franccedilais gracircce agrave 107 antennes
LE REacuteSEAU DES REacuteUSSITES DE LADAPT Ecirctre parraineacute crsquoest avant tout gt Rompre lrsquoisolementgt Beacuteneacuteficier des conseils de son
parraingt Un accompagnement individualiseacutegt Un partage drsquoexpeacuterience personnelle
et professionnelle
En 2016 370 beacuteneacutevoles ont accompagneacute 416 chercheurs drsquoemploi en situation de handicap
Au quotidien les eacutequipes du Reacuteseau des Reacuteussites agissent sur des peacuterimegravetres tregraves larges autour de lrsquoemploi la formation la culture et le sport la sensibilisation mais aussi les instances institutionnelles
POUR PLUS DrsquoINFORMATION assoladaptnet 0148109437
TOUT CE TRAVAIL PREacutePARATOIRE VA VOUS PERMETTRE DE REacuteDIGER VOTRE CV ET VOTRE LETTRE DE MOTIVATION PLUS FACILEMENT
PHASE 1 PREacutePARER VOTRE RECHERCHE
DES PROFESSIONNELS PEUVENT VOUS AIDER Agrave REacuteALISER CE TRAVAIL NrsquoHEacuteSITEZ PAS Agrave LES SOLLICITER
POUR PLUS DrsquoINFORMATION wwwmission-localefrwwwpole-emploifrwwwcap-emploicom
LA MISSION LOCALE Il srsquoagit drsquoun espace drsquointervention au service des jeunes Chaque jeune accueilli beacuteneacuteficie drsquoun suivi personnaliseacute dans le cadre de ses deacutemarches Les structures drsquoaccueil doivent apporter des reacuteponses aux questions drsquoemploi de formation mais aussi sur le logement ou la santeacute
PAROLE AgraveGUILLAUME PARRAINEacute
Le Reacuteseau des Reacuteussites mrsquoa permis de rencontrer des personnes de qualiteacute et de mettre fin agrave une impression de solitude face au challenge que repreacutesente actuellement la recherche drsquoun emploirdquo
ldquo
8 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018 9E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
FAUT-IL OU PAS MENTIONNER SA RQTH
DANS SON CV Voici une question qui nrsquoaura de bonne reacuteponse que la vocirctre
Le choix drsquoindiquer ou non que vous disposez drsquoune RQTH dans votre CV relegraveve de votre deacutecision personnelle Cette derniegravere est fonction de votre veacutecu et de votre histoire
Gardez en tecircte que vous nrsquoecirctes en aucun cas obligeacute de mentionner cette information que ce soit sur votre CV durant lrsquoentretien ou mecircme au cours de votre mission
Si vous ecirctes en difficulteacute avec cette question vous pouvez choisir drsquoindiquer cette information lorsque vous postulez aupregraves drsquoune entreprise qui affiche clairement son ouverture au handicap (preacutesence sur des forums de recrutement speacutecialiseacutes mission handicap dynamique sur les reacuteseaux sociauxhellip sont autant drsquoindices qui vous mettent sur la bonne piste)
Enfin il existe plusieurs faccedilons de signaler son handicap certains mentionnent simplement leur statut ldquo RQTH rdquo drsquoautres ajoutent des preacutecisions ldquo RQTH sans ameacutenagement rdquo ou encore ldquo RQTHpas de port de charges lourdes rdquo
QUOI QUrsquoIL EN SOIT SACHEZ QUE TOcircT OU TARD IL SERA DANS VOTRE INTEacuteREcircT DrsquoEN PARLER AVEC VOTRE FUTUR EMPLOYEUR
gt Donnez un intituleacute agrave votre CV le recruteur doit savoir agrave quel poste vous postulez ou ce que vous cherchez (stage emploi) Ajoutez eacutegalement votre date de disponibiliteacute
gt Soyez creacuteatifs dans la forme les recruteurs peuvent recevoir jusqursquoagrave plusieurs centaines de CV faites-en sorte de retenir leur attention
gt Veillez agrave ne pas deacutepasser 1 page de CV Un CV trop long peut effrayer le recruteur Soyez syntheacutetiques Concentrez-vous sur lrsquoessentiel
gt Soyez attentifs agrave lrsquoorthographe Faites-vous relire
gt Deacuteveloppez vos expeacuteriences Soyez concrets
gt Mettez en avant vos aptitudes sur le poste
gt Veacuterifiez votre preacutesence en ligne aujourdrsquohui beaucoup de recruteurs utilisent les reacuteseaux sociaux professionnels Actualisez vos informations sur ces meacutedias
gt Nrsquoheacutesitez pas agrave mettre en avant toutes vos compeacutetences et connaissances mecircme extraprofessionnelles
gt Pensez agrave ce qui vous caracteacuterise vos passions vos expeacuteriences vos voyages vos lectures peuvent en dire long sur vous
gt Nrsquoheacutesitez pas agrave vous mettre en avant Donnez au recruteur des raisons de vous choisir
2et en RECHERCHE
DrsquoEMPLOI
VOUS EcircTES RECONNUTRAVAILLEUR HANDICAPEacute
PAR LUCIE LAMARRE MISSION HANDICAP BOUYGUES ENERGIES amp SERVICES
10 CONSEILS POUR REacuteDIGER SON CV
IL EXISTEDEUX TYPES
DE CV Le CV anti-chronologique crsquoest-agrave-dire qui preacutesente votre expeacuterience professionnelle de la plus reacutecente agrave la plus ancienne Il permet de mettre en avant vos compeacutetences acquises derniegraverement qui sont souvent les plus significatives Il est particuliegraverement conseilleacute si votre progression de carriegravere est reacuteguliegravere et coheacuterente Attention car les ldquo ruptures de parcours rdquo ou ldquo peacuteriodes de trou rdquo sont plus visibles dans ce type de CV
POINTS FORTS DU CV ANTI-CHRONOLOGIQUE gt il srsquoagit drsquoun CV tregraves traditionnel et tregraves souvent appreacutecieacute par les entreprisesgt il est simple clair facile agrave lire et agrave comprendregt il permet de deacutecrire vos fonctions et qualiteacutes dans le milieu du travail
Le CV theacutematique crsquoest-agrave-dire organiseacute par grands thegravemes commercial secreacutetariat administratifhellip Chaque compeacutetence est illustreacutee par une ou plusieurs actions et expeacuteriences professionnelles Ce CV est plus difficile agrave reacutealiser que le preacuteceacutedent mais il peut ecirctre avantageux pour les personnes ayant exerceacute plusieurs meacutetiers diffeacuterents sans continuiteacute ou coheacuterence
POINTS FORTS DU CV THEacuteMATIQUE gt il met lrsquoaccent sur vos capaciteacutes et compeacutetences plutocirct que sur votre carriegravere professionnellegt il permet plus de flexibiliteacute et de liberteacute pour organiser lrsquoinformation
QUEL QUE SOIT LE TYPE DE CV CHOISI SA CONSTRUCTION NEacuteCESSITE DU TEMPS ET DE LA REacuteFLEXION
PHASE 2 CONSTRUISEZ VOTRE CV
Le CV est la base de votre recherche Crsquoest parce qursquoil retient lrsquoattention que le recruteur va deacutecider de vous rencontrer
Il srsquoagit donc de susciter son inteacuterecirct en orientant lrsquoinformation selon des critegraveres bien eacutetablis
10 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018 11E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Chaque envoi de candidature doit ecirctre associeacute agrave une lettre ou email de motivation
MAIS DE QUOI SrsquoAGIT-IL EXACTEMENT Une lettre de motivation est un texte argumentaire concis qui vient soutenir votre CV et apporte au recruteur des reacuteponses aux questions qursquoil se pose ldquo qursquoest-ce que ce candidat peut mrsquoapporter de plus rdquoldquo correspond-il au profil de mon entreprise rdquo
Elle doit preacutesenter vos points forts et susciter la curiositeacute du recruteur
LETTRE DE MOTIVATION OU MAIL DE MOTIVATION Plutocirct que drsquoenvoyer une lettre de motivation en piegravece jointe drsquoun mail vous pouvez aussi reprendre les eacuteleacutements clefs de votre lettre pour les eacutenoncer dans le corps du mail accompagnant votre CV
PHASE 4 POSTULEZ
gt Soignez votre image preacutesentez-vous au mieux gracircce agrave une orthographe impeccable et une preacutesentation aeacutereacutee
gt Personnalisez votre propos Montrez que vous avez compris le poste et lrsquoentreprise Mentionnez des mots clefs tireacutes de lrsquoannonce des projets repeacutereacutes (site internet rapport drsquoactiviteacutes) Cela prouve aussi que vous vous ecirctes impliqueacute
gt Montrez que vous ecirctes un atout Valorisez les
expeacuteriences qui prouveront votre compeacutetence pour le poste
gt Donnez envie de vous rencontrer Ne vous contentez pas de laquo rester agrave disposition pour un entretien raquo Ainsi si vous cherchez un poste dans la communication et que vous avez des remarques sur le site internet de lrsquoentreprise proposez drsquoorganiser un entretien qui sera lrsquooccasion de parler des probleacutematiques de reacutefeacuterencement que vous avez repeacutereacutees et pour lesquelles bien sucircr vous avez des suggestionshellip
PHASE 3 REacuteDIGEZ VOTRE LETTRE DE MOTIVATION
DE CAROLINE LEMOINE CHEF DE PROJETS HANDICAPAGEFOS PME SIEGE NATIONAL
LES CONSEILS
wwwladaptnetespace-emploihtmlCreacuteer votre compte reacutepondre aux offres en ligne mais aussi ecirctre contacteacute par lrsquoassociation lors drsquoorganisation drsquoactions emploi (Handicafeacutecopy Jobdatingcopy) qui correspondraient agrave votre domaine de compeacutetences
CONTACTEZ LE CLUB CADRES amp HANDICAP clubdesjeunescadresladaptnet 0148103858
Le club des cadres amp handicap de LADAPT est un club de reacuteflexion dont lrsquoun des objectifs est de favoriser la rencontre entre le monde du travail (PME grands groupes secteur public hellip) et les cadres en poste ou en recherche drsquoemploi
MOBILISEZ VOTRE REacuteSEAU Inscrivez- vous sur les reacuteseaux sociaux professionnels classiques (Viadeo Linkedinhellip) et eacutegalement sur le reacuteseau social speacutecialiseacute Talenteo destineacute agrave lrsquohandicap et agrave lrsquoemploi en preacutecisant sur votre profil que vous ecirctes en recherche active
ENVOYEZ OU DEacutePOSEZ DES CANDIDATURES SPONTANNEacuteES Envoyez des candidatures spontaneacutees directement sur les sites internet des entreprises que vous souhaitez cibler La 2e partie de ce guide recense les entreprises partenaires de LADAPT Nrsquoheacutesitez pas agrave les contacter directement Vous pouvez aussi deacuteposer des candidatures spontaneacutees
CREacuteEZ DES PROFILS EN LIGNE SUR LES SITES EMPLOILADAPT dispose drsquoune CVthegraveque qui est mise agrave la disposition des Entreprises EngageacuteesCet espace permet de postuler en ligne aux annonces de nos partenaires
IDENTIFIEZ LES ANNONCES QUI CORRESPONDENT Agrave VOTRE PROFILSur les sites emploi geacuteneacuteralistes ou encore sur des sites speacutecialiseacutes deacutedieacutes aux personnes handicapeacutees comme par exemple Hanploi ou encore Handicapfr Pensez agrave reprendre dans votre candidature des mots clefs de lrsquooffre que ce soit sur votre CV ou sur votre lettre de motivation Nrsquooubliez pas de mentionner la reacutefeacuterence de lrsquooffre agrave laquelle vous reacutepondez dans lrsquoobjet de la lettre de motivation et du mail
2et en RECHERCHE
DrsquoEMPLOI
VOUS EcircTES RECONNUTRAVAILLEUR HANDICAPEacute
12 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018 13E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
PHASE 5 LrsquoENTRETIEN
Votre envoi de candidature a eacuteteacute fructueux et vous avez attireacute lrsquoattention drsquoun ou plusieurs recruteurs Bravo Crsquoest une nouvelle eacutetape de franchiehellip Deacutesormais vient le temps de lrsquoentretien Tout comme les eacutetapes preacuteceacutedentes cette derniegravere ne srsquoimprovise pas il est indispensable de vous preacuteparer Votre discours doit ecirctre en coheacuterence avec votre CV votre lettre de motivation et votre parcours Lrsquoentretien peut se deacuterouler deux temps lrsquoentretien teacuteleacutephonique et lrsquoentretien face agrave face
LrsquoENTRETIEN TEacuteLEacutePHONIQUELrsquoentretien teacuteleacutephonique constitue une eacutetape intermeacutediaire qui permet au recruteur de deacuteterminer srsquoil souhaite aller plus loin dans le processus drsquoembaucheDrsquoune dureacutee assez courte (environ 1015 minutes) il srsquoagit pour autant drsquoun exercice agrave part entiegravere qui ne srsquoimprovise pas Tenez-vous donc precirct degraves lrsquoenvoi des premiers dossiers de candidature car cet entretien est tout sauf anodin lrsquoenjeu obtenir un entretien en face agrave face
LrsquoENTRETIEN EN FACE Agrave FACELrsquoentretien est la derniegravere phase du processus de recrutementCrsquoest lrsquooccasion pour lrsquoemployeur de prendre sa deacutecision finale crsquoest donc lrsquoeacutetape agrave ne pas manquer Si un recruteur vous convoque agrave un entretien crsquoest que votre candidature lrsquointeacuteresse
Incontournable avant lrsquoentretien vous devez gt le preacuteparer Faites lrsquoinventaire de vos qualiteacutes en coheacuterence avec le poste proposeacute Vous devez aussi impeacuterativement avoir fait des recherches pour connaicirctre lrsquoentreprise et son secteur drsquoactiviteacutegt apprendre agrave preacutesenter votre parcours de faccedilon concise 5 agrave 10 minutes maximum Pour cela rien de tel que de simuler votre prise de parole devant un miroir ou un prochegt repeacuterez et calculez le temps de trajet afin drsquoeacuteviter les mauvaises surprises le jour J
Le jour Jhellipgt soignez votre tenue et oubliez le jean gt arrivez en avance pour ecirctre calme et deacutetendugt observez les lieux et les gens en attendant votre interlocuteur Cela vous donne une premiegravere ideacutee de la culture de lrsquoentreprisegt saluez votre interlocuteur drsquoune poigneacutee de main franche et regardez-le dans les yeuxgt ne lisez pas votre CV vous devez le connaicirctre par cœur gt ne coupez pas la parole de votre interlocuteur et posez les questions qui vous semblent pertinentesgt soyez dynamique et positif Evitez les termes neacutegatifs ldquo je suis deacutesoleacutee rdquo ldquo je ne peux pas rdquo ldquo je nrsquoai pas rdquohellipgt et surtout soyez vous-mecircme
NOS CONSEILS
gt En amont assurez-vous que votre messagerie vocale est adapteacutee et oubliez les messages ldquo rigolos rdquo et les musiques drsquoambiance
gt Faites un suivi des offres auxquelles vous avez candidateacute pour reacutepondre aux questions du recruteur concernant le poste et mettez en avant les compeacutetences qui selon vous sont neacutecessaires pour lrsquoobtenir
gt Reacutepondez dans un environnement calme Si vous nrsquoecirctes pas disponible au moment ougrave le recruteur vous contacte nrsquoheacutesitez pas agrave le lui dire pour convenir ensemble drsquoun autre rendez-vous Mais ne raccrochez pas sans avoir bien noteacute son nom et ses coordonneacutees
gt Conservez sur vous de quoi prendre des notes en toutes circonstances
2et en RECHERCHE
DrsquoEMPLOI
VOUS EcircTES RECONNUTRAVAILLEUR HANDICAPEacute
MAINTENANTLES CLEacuteS SONT DANS VOS MAINS
Son objectif est de deacutetailler votre CV de srsquointeacuteresser aux eacuteleacutements hors CV de deacutecouvrir qui vous ecirctes ndash et pas seulement votre diplocircme ndash drsquoappreacutecier votre motivation mais aussi de vous preacutesenter le poste
Vous avez obtenu le poste Feacutelicitations Dans le cas contraire pas de deacutecouragement Si le feeling a eacuteteacute bon avec votre interlocuteur vous pouvez lui demander de vous faire un retour constructif sur lrsquoentretien et vous renseigner sur drsquoeacuteventuelles autres opportuniteacutesIl srsquoagit en fait drsquoentretenir la relation avec le recruteur qui pourra penser agrave vous agrave un autre moment Crsquoest le travail de reacuteseau qui deacutebute
14 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018 15E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
PAROLE AgraveELOIumlSE LE GRIX RESPONSABLE DU RECRUTEMENT MISSION HANDICAP SOCIEacuteTEacute GEacuteNEacuteRALE
Si votre CV lrsquoindique ou que votre handicap est visible la question ne se pose pas vous devez aborder le sujet
Sinon cet entretien peut ecirctre le bon moment pour eacutevoquer votre reconnaissance de travailleur handicapeacuteAborder cette question nrsquoest pas obligatoire Sachez cependant que si vous choisissez de ne pas en parler vous ne pourrez pas acceacuteder aux aides speacutecifiques dont vous pouvez beacuteneacuteficier
Ne minimisez pas les conseacutequences de votre handicap sur le travail vous risqueriez de vous mettre en difficulteacute par la suite Parlez en toute objectiviteacute de vos contre-indications et des besoins eacuteventuels drsquoameacutenagements (techniques de tacircches drsquohoraireshellip) Essayez drsquoadopter un ton positif plutocirct que de dire ldquo je ne peux pas porter plus de 20 kg rdquo dites ldquo je peux porter jusqursquoagrave 20kg rdquo
ET MON HANDICAP DANS TOUT CcedilA
Votre objectif doit ecirctre de rassurer lrsquoemployeur sur le fait que votre handicap nrsquoest pas incompatible avec le poste
Le recruteur nrsquoa pas besoin de connaicirctre tous les deacutetails relatifs agrave votre situation personnelle au contraire ce nrsquoest pas lrsquoobjectif Le handicap ne doit pas devenir le sujet de conversation principal de votre entretien Lrsquoenjeu est de valoriser vos compeacutetences pour le poste proposeacute
PEU IMPORTE VOTRE STATUT DE TRAVAILLEUR HANDICAPEacute VOUS EcircTES AVANT TOUT UN POTENTIEL COLLABORATEUR
2et en RECHERCHE
DrsquoEMPLOI
VOUS EcircTES RECONNUTRAVAILLEUR HANDICAPEacute
gt LA VEILLE DE VOTRE ENTRETIEN Il faut vous mettre en situation pour comprendre les valeurs de lrsquoentreprise que vous allez rencontrer consultez son site internet
Regardez son actualiteacute et plus particuliegraverement bull ses offres drsquoemploibull sa politique drsquointeacutegration bull ses valeurs cleacutes
Relisez votre CV (veacuterifiez lrsquoabsence de fautes les incoheacuterenceshellip)
Preacuteparez votre preacutesentation de faccedilon agrave ecirctre clair et bref en mettant en eacutevidence vos points forts par rapport agrave lrsquooffre drsquoemploi pour laquelle vous avez postuleacute
gt LE JOUR DE LrsquoENTRETIEN Arrivez un peu en avance sur lrsquoheure du rendez-vous pour vous permettre de deacutecompresser et pour la mecircme raison eacutevitez les boissons excitantes
Prenez soin de votre preacutesentation vestimentaire restez sobre votre tenue geacuteneacuterale doit ecirctre en phase avec la culture de lrsquoentreprise
Emmener des CV en quantiteacute suffisante ainsi qursquoun bloc-note et un crayon pour vous rassurer
Lors de lrsquoentretien ayez une attitude positive veillez agrave sourire tout en restant naturel
Agrave la fin de lrsquoentretien prenez le temps de remercier la personne qui vous a reccedilue
QUELQUES CONSEILS PRATIQUES POUR PREacutePARER VOTRE ENTRETIEN DE RECRUTEMENT
16 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018 17E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
LrsquoALTERNANCECrsquoest un dispositif adapteacute agrave un public jeune ou adulte qui permet de concilier une formation pratique et theacuteorique Lrsquoadeacutequation entre une formation au service drsquoun meacutetier et lrsquoapprentissage de ce meacutetier traduit la qualiteacute des formations proposeacutees dans ces parcours Lrsquointeacuterecirct pour vous est de construire un projet professionnel seacutecuriseacute adapteacute agrave votre situation
Au cours de votre formation il vous sera probablement demandeacute de valider une ou des peacuteriodes de stage Autant drsquoexpeacuteriences positives qui valoriseront votre CV et vous aideront agrave deacutecrocher un poste ensuite
2et en RECHERCHE
DrsquoEMPLOI
VOUS EcircTES RECONNUTRAVAILLEUR HANDICAPEacute
PAROLE AgraveADRIEN BOULOGNE CHARGEacute DE MISSION HANDICAP ET DIVERSITEacute GROUPE MALAKOFF MEacuteDEacuteRIC
QUELLE FORMATION POUR LES PERSONNES HANDICAPEacuteES Depuis plusieurs anneacutees le constat reste le mecircme le chocircmage des personnes en situation de handicap ne diminue pas En reacutealiteacute crsquoest moins le handicap lui-mecircme qui peacutenalise lrsquoemployabiliteacute des personnes que le deacuteficit de qualification dont elles souffrent parfois du fait de leur handicap On constate que les jeunes arrivent donc bien moins armeacutes sur le marcheacute de lrsquoemploi Il faut eacutegalement songer aux reconversions des personnes qui deviennent handicapeacutees au cours de la vie
Notre expeacuterience nous a effectivement conduit agrave nous interroger sur la formation de ces publics Nous avons mis en place un certain nombre de dispositifs qui concernent principalement lrsquoemploi et lrsquoemployabiliteacute des personnes en situation de handicap
ldquo RECRUTER DIFFEacuteREMMENT rdquoEn 2009 nous avons initieacute un projet intituleacute ldquo recruter diffeacuteremment rdquo Nous avons conclu des accords avec des Centres de reacuteeacuteducation professionnelle (CRP) pour deacutefinir avec eux des contenus de formation pour reacutepondre agrave nos besoins en recrutement
Nous assurons ensuite lrsquoaccueil lors des stages avec un objectif drsquoengagement agrave lrsquoissue de la formation Nous avons ainsi pu mettre en place une formation pour deux types de profil attacheacute commercial et teacuteleacuteconseiller
Ces expeacuteriences ont permis de faire changer le regard agrave la fois sur le monde de lrsquoentreprise pour les eacutetudiants et sur le handicap pour les employeurs En effet les eacutetudiants ont ainsi pu valoriser leurs compeacutetences au-delagrave du handicap et prendre confiance en eux Quant aux eacutequipes et aux managers ils ont pu se confronter aux preacutejugeacutes lieacutes au handicap
OBJECTIF ALTERNANCEEn 2017 nous avons choisi de deacutevelopper nos relations eacutecoles pour favoriser lrsquointeacutegration en alternance des personnes en situation de handicap Pour cela nous avons tisseacute des partenariats avec les missions handicap des universiteacutes et des eacutecoles Lrsquoalternance est une passerelle qui permet drsquoouvrir des possibiliteacutes de recrutement aux eacutetudiants Il est essentiel que les entreprises srsquoengagent au niveau de lrsquoalternance pour deacutevelopper lrsquoemployabiliteacute des eacutetudiants en situation de handicap
QUELS BEacuteNEacuteFICES POUR VOUS QUELS BEacuteNEacuteFICES POUR LrsquoEMPLOYEUR gt Un accompagnement personnaliseacutegt Une seacutecurisation du recrutementgt Une alternance de temps pratiques
et theacuteoriques qui consolident les apprentissages
gt Lrsquoembauche en fin de contrat drsquoune personne deacutejagrave inteacutegreacutee
VOUS RECHERCHEZ UN EMPLOIDEPUIS UN CERTAIN TEMPS ET NE PARVENEZPAS Agrave TRANSFORMER LrsquoESSAI SACHEZ QUrsquoIL EXISTEDrsquoAUTRES LEVIERS POUR FAVORISERVOTRE RETOUR Agrave LrsquoEMPLOI
LA FORMATIONLes entreprises recherchent surtout des profils qualifieacutes Pour donner un nouvel eacutelan agrave votre candidature nrsquoheacutesitez pas agrave vous former Sachez que de plus en plus drsquoeacutecoles et drsquouniversiteacutes deacuteveloppent des missions handicap contactez-les
Par ailleurs si votre situation de santeacute ne vous permet plus drsquooccuper le poste que vous occupiez jusqursquoalors les Centres de reacuteeacuteducation professionnelle (CRP) proposent des formations diverses qui vous permettront de vous reacuteorienter
Les preacute-requis pour inteacutegrer un CRP gt Disposer drsquoune RQTH et drsquoune
demande drsquoorientation de la CDAPHgt Avoir un avis drsquoinaptitude au poste anteacuterieur etou agrave la formation initiale ou encore
gt Avoir un accord de suspension de contrat de travail ou une inscription comme demandeur drsquoemploi
un bilan de compeacutetences peut parfois ecirctre neacutecessaire pour identifier la formation la plus adeacutequate celle qui vous permettra de concilier aspirations professionnelles compeacutetences et handicap
FOCUS
AMEacuteNAGEMENTS DE POSTE
18 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018 19E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018 19
PARMI LES TRAVAILLEURS HANDICAPEacuteS ENPOSTE 15 AFFIRMENT NrsquoAVOIR JAMAISPARLEacute DE CE STATUT
3 vous AVEZUN EMPLOI
ET EcircTES RECONNU TRAVAILLEUR HANDICAPEacute
Mais avez-vous deacutejagrave parleacute de votre handicapagrave votre employeur
Parler de son handicap est toujours deacutelicat Parce qursquoil srsquoagit de soi de sa vie priveacutee de sa santeacute Parce qursquoil faut souvent faire un travail personnel avant de se sentir agrave lrsquoaise pour srsquoouvrir aux autres Cela peut sembler drsquoautant plus difficile drsquoaborder le sujet dans le cadre professionnel que ce soit aupregraves de son employeur de son manager ou de ses collegravegues Vont-ils mrsquoeacutecouter Me comprendre Me juger Mrsquoeacutecarter Vous nrsquoecirctes pas obligeacute de vous deacuteclarer mais la bonne nouvelle crsquoest que si vous le faites
lrsquoinformation peut rester confidentielle connue seulement du service de santeacute au travail et de la Mission Handicap La VRAIE bonne nouvelle crsquoest que depuis 2005 la loi a reacuteellement permis de faire eacutevoluer les mentaliteacutes dans les entreprises Crsquoest particuliegraverement vrai chez Siemens lrsquoensemble de nos recruteurs de nos responsables Ressources Humaines ainsi que nos managers sont formeacutes et reacuteguliegraverement sensibiliseacutes Parler ouvertement de votre handicap crsquoest donner les moyens agrave lrsquoentreprise de
vous fournir tous les ameacutenagements neacutecessaires (mateacuteriel organisation formation) mais crsquoest avant tout eacuteviter les incompreacutehensions et les maladresses dues agrave la meacuteconnaissance de vos contraintes et besoins speacutecifiquesConcregravetement voici mes conseils prenez rendez-vous avec votre responsable Ressources Humaines ou votre manager ce nrsquoest pas un sujet qursquoon aborde entre deux portes Soyez direct et pragmatique preacuteparez cet eacutechange en faisant la liste des ameacutenagements qui vous permettraient drsquoecirctre plus efficace tout en preacuteservant votre santeacute (au besoin eacutetablissez cette liste avec le meacutedecin du travail) Pas besoin de donner des deacutetails meacutedicaux restez bien focaliseacute sur les eacuteleacutements professionnels Vous pouvez deacutecider ensemble drsquoorganiser une reacuteunion de service pour informer eacutegalement vos collegravegues Vous seriez surpris de constater agrave quel point une simple discussion peut lever les incompreacutehensionsALORS PREcircT Agrave VOUS DEacuteCLARER rdquo
ldquo
Si parler de son handicap peut drsquoembleacutee paraicirctre complexe reacuteveacuteler votre situation de handicap agrave votre employeur vous permettra de beacuteneacuteficier de tous les ameacutenagements possibles pour vous permettre drsquoacceacuteder agrave un poste et de vous y maintenirIl est difficile drsquoeacutetablir une liste exhaustive en tout eacutetat de cause ces ameacutenagements doivent ecirctre adapteacutes agrave vos besoins et sont deacutefinis au cas par casIls peuvent concerner des ameacutenagements ergonomiques du poste de travail mais eacutegalement gt une adaptation des eacutequipements individuels ou collectifsgt une adaptation des horaires ou des rythmes de travailgt une adaptation de lrsquooffre de formation ou de lrsquoencadrement (formation compleacutementaire tutorat)gt un ameacutenagement des modaliteacutes et des conditions de recrutement (recours agrave une prestation drsquoun interpregravete en langue des signes)gt une reformulation des consignes pour les travailleurs en situation de handicap mental ou cognitifgt un ameacutenagement de la reacutepartition des tacircches au sein drsquoun service
LrsquoAgefiph le FIPHFP ou lrsquoOETH peuvent participer au financement de ces ameacutenagements en compleacutement de lrsquoemployeur et apregraves eacutetude de chacune des situations
TEacuteMOIGNAGE DECATHERINE PETROVIC RESPONSABLE DIVERSITEacute ET MISSION HANDICAP SIEMENS FRANCE
20 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018 21E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
LORSQUE LE HANDICAP SE DEacuteCLARE
Vous faire reconnaicirctre travailleur handicapeacute si le handicap survient est tout agrave fait possible
Cette reconnaissance sera pour vous une aide un appui dans votre parcours professionnel pour traverser cette eacutepreuve et vous permettre de continuer agrave travailler dans les meilleures conditions
VOUS SOUHAITEZ INITIER UNE DEacuteMARCHE DE RQTH RETROUVEZ TOUTES LES INFORMATIONS PRATIQUES PAGE 4 ldquo VOUS VOUS SENTEZ CONCERNEacute LA RQTH PEUT VOUS AIDER rdquo
POURQUOI AVOIR ENTAMEacute UNE DEacuteMARCHE DE RQTH Jrsquoai malheureusement eacuteteacute diagnostiqueacutee drsquoune maladie laquo qui ne se voit pas raquo il y a quelques mois De part mon travail en tant que manager jrsquoai toujours accompagneacute et encourageacute mes eacutequipes agrave entamer les deacutemarches de RQTH pour que nous puissions ensemble faire le neacutecessaire pour adapter leur poste de travail Mais quand il srsquoagit de le faire pour soi-mecircme cela est une toute autre deacutemarche Agrave 36 ans entamer une deacutemarche de RQTH crsquoest aussi accepter et reconnaicirctre sa maladie et ce nrsquoest pas forceacutement facile Mais les douleurs engendreacutees par la position assise agrave mon bureau la majeure partie de ma journeacutee de travail mrsquoont pousseacute agrave deacutemarrer le processus rapidement apregraves la reconnaissance de ma maladie Mon eacutequipe eacutetait deacutejagrave au courant de ma maladie et mecircme si pour certains ce nrsquoest pas un handicap ils ont tout agrave fait compris la deacutemarche
QUELLES DIFFICULTEacuteS ET AIDES AVEZ-VOUS RENCONTREacuteES Jrsquoai la chance de travailler dans une entreprise qui a une reacuteelle deacutemarche drsquoaide pour les personnes handicapeacutees Le service deacutedieacute laquo mission handicap raquo mrsquoa accompagneacute tout au long de la deacutemarche
TROIS QUESTIONS AgraveMAGALI HUREAU DIRECTRICE DrsquoETABLISSEMENT CHEZ KORIAN
Lrsquoergonome de la meacutedecine du travail est venue sur mon poste eacutevaluer les difficulteacutes lieacutees agrave lrsquoenvironnement du travail Son analyse a eacuteteacute compleacuteteacutee par celle drsquoun ergonome missionneacute par la mission handicap qui a observeacute pendant deux jours mon poste de travail Au final crsquoest lrsquoensemble de mon bureau qui a eacuteteacute reacuteorganiseacute et eacutequipeacute avec des meubles et un agencement informatique adapteacutes agrave mes difficulteacutesAujourdrsquohui les douleurs nrsquoont pas disparu totalement mais elles sont en grande diminution ce qui finalement a eacuteteacute beacuteneacutefique aussi bien sur mon moral que sur mon efficaciteacute et ma productiviteacute
LE REGARD SUR VOUS A-T-IL CHANGEacute EN ENTREPRISE Le regard de mon eacutequipe nrsquoa pas changeacute Ils appreacutecient mecircme eux aussi ce nouveau bureau plus fonctionnel lorsque nous devons travailler ensemble sur des dossiersEn revanche aujourdrsquohui crsquoest le regard de mes collegravegues managers qui changent Beaucoup drsquoentre eux reconnaissent qursquoils ne lrsquoauraient pas fait par peur de ralentir leur eacutevolution de carriegravere Comme quoi les mentaliteacutes des directeurs changent au sujet du handicap de leur eacutequipe mais pas forceacutement quand il srsquoagit de postes de direction
vous AVEZUN EMPLOI
Comment vous faire reconnaicirctre travailleur handicapeacute
LE HANDICAP PEUT CONCERNERCHACUN DrsquoENTRE NOUSUN ACCIDENT UNE MALADIEhellip85 DES HANDICAPS SONT ACQUISAU COURS DE LA VIE
3vous AVEZUN EMPLOI
LORSQUE LE HANDICAP SE DEacuteCLARE
23E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|201822 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
3vous AVEZUN EMPLOI
LORSQUE LE HANDICAP SE DEacuteCLARE
Diffeacuterents acteurs agissent dans lrsquoentreprise en faveur drsquoune meilleure inteacutegration des personnes handicapeacutees la mission handicap par exemple ou encore le service des Ressources Humaines appuyeacutes par la Direction mais aussi les repreacutesentants du personnel et le Comiteacute drsquoHygiegravene de Seacutecuriteacute et des Conditions de Travail (CHSCT)
Le maintien dans lrsquoemploi fait reacutefeacuterence agrave toute situation drsquoinaptitude ou de risque drsquoinaptitude susceptible de constituer une menace pour lrsquoemploiVous ecirctes concerneacutes par ce dispositif si vous connaissez une deacutegradation de votre situation de santeacute un risque drsquoinaptitude agrave votre poste de travail ou
Le meacutedecin du travail est quant agrave lui incontournable il sera agrave lrsquoorigine de preacuteconisations pourra donner son avis sur des ameacutenagements de poste ainsi que pour des situations drsquoinaptitudeSi vous rencontrez des difficulteacutes dans votre poste du fait drsquoun problegraveme de santeacute nrsquoheacutesitez pas agrave vous rapprocher drsquoun de ces interlocuteurs Ils garantiront la confidentialiteacute de votre situation
alors si vous ecirctes deacutejagrave deacuteclareacute inapteLrsquoobjectif est drsquoidentifier puis de mettre en œuvre les solutions qui vous permettront de poursuivre au mieux votre parcours professionnel dans lrsquoentreprise ou non en mobilisant les ressources et les outils approprieacutes dans cette deacutemarche
VOS INTERLOCUTEURS PRIVILEacuteGIEacuteS DANS LrsquoENTREPRISE
LE MAINTIEN DANS LrsquoEMPLOI
CE DISPOSITIF VOUS PERMETgt drsquoeacuteviter la deacuteteacuterioration de votre santeacute par lrsquoexposition agrave une situation de travail devenue incompatible avec votre eacutetatgt de prendre conscience de vos difficulteacutes et faciliter votre reacuteinsertion professionnellegt de beacuteneacuteficier drsquoun accompagnement personnaliseacute pour votre eacutevolution professionnelle (interne etou externe)
TROIS GRANDS TYPES DE SOLUTIONS gt LE MAINTIEN AU MEcircME POSTE DE TRAVAIL AVEC OU SANS AMEacuteNAGEMENT
gt LE RECLASSEMENT Agrave UN POSTE DIFFEacuteRENT AU SEIN DE LrsquoENTREPRISE AVEC OU SANS AMEacuteNAGEMENT ETOU FORMATION
gt LA MOBILISATION DrsquoAIDES ET DE DISPOSITIFS POUR PREacutePARER Agrave UNE RECONVERSION PROFESSIONNELLE EN LrsquoABSENCE DE SOLUTION DANS LrsquoENTREPRISE
Le maintien dans lrsquoemploi est au cœur des actions de lrsquoeacutequipe Mission Handicap de BNP Paribas Notre objectif est de conserver les compeacutetences et drsquoameacuteliorer les conditions de travail pour qursquoune personne puisse exercer sur la dureacutee une activiteacute professionnelle Chaque deacutemarche de maintien est personnaliseacutee crsquoest pourquoi une eacutequipe pluridisciplinaire accompagne le salarieacute
Pour creacuteer les conditions de reacuteussite lrsquoanticipation est un facteur clef Nous menons eacutegalement en eacutetroite collaboration avec le Service de santeacute au travail (SST)
ldquo DOMINIQUE BELLION RESPONSABLE MISSION HANDICAP BNP PARIBAS
PAROLE Agrave
des actions de preacutevention telles que des tests drsquoaudition des confeacuterences ou ateliers pratiques sur les maladies invalidantes (diabegravete lombalgie etc)De mecircme il est neacutecessaire de sensibiliser en permanence tous les salarieacutes de lrsquoentreprise de leur faire connaicirctre les possibiliteacutes drsquoameacutenagements mis en œuvre (mateacuteriels formation organisation etc) pour une meilleure adeacutequation des postes de travail En 2015 et 2016 plus de 500 personnes ont beacuteneacuteficieacute de telles actions tandis que des films de teacutemoignages des bilans drsquoactiviteacute ont eacuteteacute diffuseacutes via lrsquointranet pour informer chacun
TEacuteMOIGNAGE DEGEORGINE VIVALDI COORDINATRICE NATIONALE HANDICAP IKEA FRANCE
Dans chacune de nos uniteacutes (dont nos 33 magasins) un ambassadeur HANDICAP est choisi pour soutenir la politique handicap et devenir lrsquointerlocuteur privileacutegieacute de lrsquoensemble des collaborateurs Chaque ambassadeur dispose tout au long de lrsquoanneacutee drsquoheures reacutemuneacutereacutees pour organiser des rencontres des actions de sensibilisation ou toute autre activiteacute en lien avec le handicaprdquo
ldquoAMBASSADEUR HANDICAP UN NOUVEAU UN ROcircLE ESSENTIEL
25E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|201824 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
DESLrsquoANNUAIRE
ENTREPRISESQUI RECRUTENT
Forte drsquoun comiteacute drsquoorientation composeacute drsquoexperts et des travaux de son Observatoire de lrsquoemploi des personnes handicapeacutees la Fondation Malakoff Meacutedeacuteric Handicap identifie des projets innovants elle soutient des expeacuterimentations et srsquoengage sur le long terme pour permettre la geacuteneacuteralisation sur tout le territoire des ideacutees ou reacutealisations les plus pertinentes Doteacutee de 2 millions drsquoeuros par an la fondation a deacutejagrave soutenu de nombreux projets permettant drsquoaccompagner les entreprises dans le recrutement et le maintien dans lrsquoemploi des personnes handicapeacutees Son Observatoire de lrsquoemploi a reacutealiseacute 5 eacutetudes autour de ce thegraveme et notamment en 2016 une eacutetude ciblant lrsquoaccegraves agrave lrsquoemploi des personnes porteuses du syndrome drsquoasperger et autistes de haut niveau
Ses travaux drsquoenquecirctes quantitatives et qualitatives meneacutes en 2015 et 2016 aupregraves de 650 entreprises clientes du Groupe Malakoff Meacutedeacuteric et de plus de 750 personnes handicapeacutees donnent des indicateurs preacutecis agrave la fois sur la situation de lrsquoemploi le positionnement et les besoins des entreprises
LrsquoACCEgraveS Agrave LrsquoEMPLOI ET LrsquoEMPLOI ACCOMPAGNEacute FONDATION MALAKOFF MEacuteDEacuteRIC HANDICAP
LESAVIEZ-VOUS
Creacuteeacutee en 2013 la fondation drsquoentreprise Malakoff Meacutedeacuteric Handicap a pour mission de faciliter lrsquoaccegraves aux soins et agrave lrsquoemploi des personnes en situation de handicap
RETROUVEZ LA FONDATION ET LrsquoENSEMBLE DES EacuteTUDES DE
LrsquoOBSERVATOIRE DE LrsquoEMPLOI
wwwfondationhandicap-malakoffmedericorg
27E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|201826 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
AGEFOS-PME 29
BNP PARIBAS 31
BOUYGUES ENERGIES amp SERVICES 32
CARREFOUR 34
EAU DE PARIS 36
EDENRED 37
IKEA 38
INGEacuteROP 41
KORIAN 42
MALAKOFF MEacuteDEacuteRIC 44
MODIS 46
NORAUTO 48
POMONA 50
SFL 53
SIAAP 54
SIEMENS 56
SII 58
SOCIEacuteTEacute GEacuteNEacuteRALE 60
SOMMAIRE
29E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
MOOCDeacutecouvrez le
entreprise et handicap
Sur la plateforme openclassroomsfrun socle de connaissances agrave lrsquoattention des TPE PME pour inteacutegrer durablement des travailleurs handicapeacutes
AGEFOS PME CONSEILLE ET ACCOMPAGNE LES ENTREPRISES POUR
Recruter et reacuteussir lrsquointeacutegration drsquoun travailleur handicapeacute - Professionnaliser et renforcer ses compeacutetences - Maintenir le salarieacute
dans lrsquoemploi - Reacutepondre agrave lrsquoobligation leacutegale
reacutealiseacute par AGEFOS PME avec le soutien de lrsquoAgefiph
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EN 1 CHIFFRE Les entreprises adheacuterentes accueillent 48 DES INSERTIONS DE TRAVAILLEURS HANDICAPEacuteS
AGEFOS-PME
PREMIER Organisme Paritaire Collecteur Agreacuteeacute (OPCA) en France AGEFOS PME accompagne plus de 340 000 entreprises pour
- collecter les fonds de la formation professionnelle des entreprises et notamment des PMETPE
- gegraverer et financer les actions de formation et les contrats de professionnalisation
- deacutevelopper des services speacutecifiques pour les 51 branches professionnelles les groupes et les grandes entreprises qui lrsquoont deacutesigneacute comme OPCA
ldquoACCOMPAGNE ENTREPRISES ET BRANCHES PROFESSIONNELLES DANS LEUR POLITIQUE HANDICAPrdquo
httpwwwagefos-pmecomSITE
Les actions drsquoAGEFOS PME sont centreacutees autour de 4 engagements bull Appreacutehender sans a priori le projet professionnel
de la personne en situation de handicap bull Contribuer agrave lrsquoeffort drsquoinformation pour combattre
les preacutejugeacutes et steacutereacuteotypes anticiper les besoins drsquoameacutenagement de poste et encourager le recours aux dispositifs drsquoaccompagnement
bull Agir en faveur de lrsquoaccegraves agrave la qualification enjeu prioritaire au regard de lrsquoeacutecart constateacute entre le niveau de formation des beacuteneacuteficiaires de lrsquoobligation drsquoemploi des travailleurs handicapeacutes et la population des actifs en geacuteneacuteral
bull Intervenir sur son cœur de meacutetier la formation professionnelle
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31E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
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inteacutegration au sein de nos eacutequipes soit une reacuteussite BNP Paribas recrute Rejoignez-nous Envoyez votre candidature agrave missionhandicapbnpparibascom
MISSION HANDICAPNous mettons tout en œuvre pour que votre
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EN 2 CHIFFRES Un objectif de
200 RECRUTEMENTS minimum pour la peacuteriode 2016-2019
Plus de
1 200 ACTIONS de maintien dans lrsquoemploi meneacutees en 2016
BNP PARIBAS
BNP PARIBAS souhaite ecirctre la banque euro-peacuteenne de reacutefeacuterence avec une preacutesence mondiale le partenaire privileacutegieacute de ses
clients sur le long terme et un acteur qui contri-bue agrave une croissance responsable et durable Le Groupe deacutetient des positions cleacutes dans ses deux grands domaines drsquoactiviteacute Retail Banking amp Services et Corporate amp Institutional Banking
A C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y ZB
ldquoBNP PARIBAS AGIT POURUNE POLITIQUE HANDICAP DURABLErdquo
Conseiller Clientegravele HFConseiller Banque en Ligne HF
Conseiller Clientegravele Hello Bank HFConseiller Patrimonial HF
Conseiller Epargne et preacutevoyance en Ligne HF
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COORDONNEacuteES DE CONTACTET DE CANDIDATURE
Plus drsquoinformations surwwwbnpparibascom
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Pour agir dans la dureacutee et renforcer la prise en compte du handicap dans lrsquoentreprise BNP Paribas a signeacute un premier accord drsquoentreprise en 2008 qui a vu la mise en place drsquoun plan drsquoactions structureacute et la creacuteation drsquoune Mission Handicap Ces premiegraveres actions ont eacuteteacute renforceacutees par la signature drsquoun troisiegraveme accord couvrant la peacuteriode 2016-2019 dont les quatre axes majeurs sont
bull Augmenter le volume drsquoembauches avec 200 recrutements en 4 ans
bull Favoriser le maintien dans lrsquoemploi et lrsquoeacutevolution professionnelle par tous les moyens utiles
bull Former et sensibiliser lrsquoensemble des managers et salarieacutes
bull Accroicirctre les prestations avec le secteur proteacutegeacute et adapteacute
32 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES 12 600 COLLABORATEURSREacutePARTIS DANS 20 PAYS
23 Milliards drsquoeuros DE CHIFFRE DrsquoAFFAIRES
Vous eacutecouter et reacutefleacutechir ensemble est le moyen le plus efficace pour favoriser lrsquointeacutegration des Travailleurs Handicapeacutes au sein de Bouygues Energies amp Services 1egravere entreprise de son secteur agrave srsquoecirctre engageacutee sur le handicap nous formons nos managers et mettons en place des mesures drsquoaccompagnement speacutecifiques Professionnels des reacuteseaux drsquoeacutenergies et numeacuteriques du geacutenie eacutelectrique thermique et meacutecanique du facility management et des meacutetiers Support postulez ou posez-nous vos questions en toute confidentialiteacute unechancepourtousbouygues-escom
Crsquoest inCroyable Ce qursquoon peut faire quand on sait eacuteCouter
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Conducteur de travaux (HF)Monteur eacutelectricien (HF)
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clients Bouygues Energies amp Services apporte des solutions globales et des services sur mesure sur quatre grands marcheacutes les infrastructures les villes et collectiviteacutes le tertiaire et lrsquoindustrie Elle puise dans sa diversiteacute sa principale force diversiteacute des clients des marcheacutes diversiteacute geacuteographique
ldquoCrsquoEST INCROYABLE CE QUrsquoON PEUT FAIRE QUAND ON SAIT EacuteCOUTERrdquo
Vous eacutecouter et reacutefleacutechir ensemble est le moyen le plus efficace pour favoriser lrsquointeacutegration des personnes en situation de handicap au sein de Bouygues Energies amp Services 1egravere entreprise de son secteur agrave srsquoecirctre engageacutee sur le handicap nous formons nos managers et mettons en place des mesures drsquoaccompagnement speacutecifiques
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34 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES TAUX DrsquoEMPLOI +28 DEPUIS 2011hellip
+83 SUR LrsquoANNEacuteE 2016
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UN des leaders mondiaux de la distribution commerccedilant alimentaire de reacutefeacuterence Carrefour est preacutesent dans plus de 30
pays avec pregraves de 12 000 magasins et des sites de e-commerce Multilocal multiformat et omnicanal le Groupe emploie plus de 384 000 collaborateurs dans le monde et a reacutealiseacute un volume drsquoaffaires sous enseignes de 1037 milliards drsquoeuros en 2016 Chaque jour Carrefour accueille pregraves de 13 millions de clients agrave travers le monde et srsquoengage pour la qualiteacute et un commerce plus responsable La deacutemarche RSE du groupe dans le monde srsquoarticule autour de 3 piliers la lutte contre toute forme de gaspillage la protection de la biodiversiteacute et lrsquoaccompagnement des partenaires de lrsquoentreprise
ldquoCARREFOUR ENTREPRISE ACCUEIL-LANTE DANS TOUS LES PAYS SUR LE TERRAIN DU HANDICAPrdquo
Pour favoriser lrsquointeacutegration et le maintien dans lrsquoemploi des personnes Carrefour a mis en place des actions dans tous ses pays inteacutegreacutes Carrefour srsquoinscrit au-delagrave des seuils leacutegaux et dans les pays qui ne preacutevoient pas de disposition leacutegale deacuteploie des actions ad hoc Lrsquoentreprise accueille ainsi 12 200 collaborateurs en si-tuation de handicap avec un taux drsquoemploi en hausse +28 depuis 2011 dont +83 sur la seule anneacutee 2016
A B D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y ZC
37E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|201836 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES EN 2 CHIFFRESTAUX DrsquoEMPLOI EN 2016 77
099 EN 2012 TAUX DrsquoEMPLOI CONTRE 2955 EN 2017
EFFECTIF AU 31122016 897 salarieacutes
EAU DE PARIS EDENRED
Assistant-e de laboratoireTechnicien-ne de reacuteseau
de distribution drsquoeauTechnicien-ne eacutelectriciteacute-automatisme
Technicien-ne eacutetudes et travauxTechnicien-ne de maintenance
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75214 Paris cedex 13
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wwweaudeparisfr rubrique espace recrutement
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Chargeacutees de ClientegraveleCommercial Seacutedentaire
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
178 boulevard Gabriel Peacuteri92240 MALAKOFF
COORDONNEacuteES
wwwedenredfrrecrutementSITE
EAU DE PARIS megravene des actions de sensibilisation et de formation afin de deacuteconstruire les ideacutees reccedilues et les
steacutereacuteotypes encore trop souvent associeacutes au handicap et travaille au quotidien avec les managers agrave lrsquointeacutegration et au maintien dans lrsquoemploi des salarieacute-e-s en situation de handicap
Eau de Paris est la reacutegie municipale en charge de la production et de la distribution de lrsquoeau agrave Paris Elle gegravere lrsquoensemble du circuit de lrsquoeau depuis le captage jusqursquoau robinet des consommateurs Eau de Paris place sa strateacutegie et son action quotidienne sous lrsquoeacutegide de 5 valeurs Performance Adaptabiliteacute Solidariteacute Responsabiliteacute Gestion durable Eau de Paris est certifieacutee ISO 9001 ISO 14001 et OHSAS 18001 pour toutes ses activiteacutes Lrsquoentreprise a reccedilu le Label Egaliteacute femmeshommes et le label Diversiteacute pour ses actions en faveur de la preacutevention des discriminations dans le milieu professionnelEau de Paris srsquoappuie sur un reacuteseau de pregraves de 900 salarieacutes aux profils varieacutes (distribution production recherche qualiteacute ingeacutenierie et patrimoine services supports)
LA mission drsquoEdenred est de contribuer au progregraves social gracircce agrave ses solutions qui facilitent la vie des salarieacutes Du fait de
son engagement socieacutetal Edenred megravene de nombreuses actions de solidariteacute et tisse des liens durables avec toutes ses parties prenantes
La signature drsquoun 2e accord pour lrsquoinsertion professionnelle des personnes handicapeacutees en 2015 constitue lrsquoun des maillons de cet engagementDepuis deacutecembre 2016 Edenred est preacutesident de lrsquoassociation Hangageacutes qui a pour vocation de promouvoir lrsquoinsertion professionnelle des personnes en situation de handicap wwwhangagesfr
Cette anneacutee les entreprises partenaires ont souhaiteacute sensibiliser les eacutetudiants aux handicaps en financcedilant une campagne drsquoaffichage Handi et Cap wwwhangagesfr
ldquoLE HANDICAP CrsquoEST LrsquoAFFAIRE DE TOUS rdquo
ldquoCHANGEONS LE REGARD SUR LE HANDICAPrdquo
A B C D F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y ZE A B C D F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y ZE
38 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
ndash Cela contribue agrave un meilleur IKEA
TOI-MEcircME SOIS
LrsquoINCLUSION ESTLA RESPONSABILITEacute DE TOUS
EN 2 CHIFFRES 459COLLABORATEURSen situation de handicap
4e ACCORD HANDICAP signeacute en 2016
IKEA FRANCE
Employeacute-e restaurationEmployeacute-e relations client
Agenceur -euseVendeur-euse
Responsable de service deacutepartement (HF)
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwikeafrrejoignez-nousCOORDONNEacuteES
wwwikeafrrejoignez-nousSITE
EN France IKEA est le leader de lrsquoameublement et de lrsquoameacutenagement de la maison avec 19 de parts de marcheacute IKEA
France emploie 10 064 collaborateurs compte 33 magasins un site de e-commerce IKEAfr et un centre de support clients Pour lrsquoanneacutee fiscale 2017 les magasins IKEA ont reccedilu 549 millions de visites et le site IKEAfr a comptabiliseacute 162 millions de visites IKEA fonde son deacuteveloppement sur une culture drsquoentreprise sueacutedoise tregraves forte et des valeurs ancreacutees cleacutes de son succegraves Cette culture et ces valeurs communes agrave lrsquoensemble des collaborateurs et des pays dans lesquels IKEA est implanteacute aident chacun agrave se deacutevelopper et agrave contribuer agrave la vision du Groupe IKEA qui est drsquoameacuteliorer le quotidien du plus grand nombre
Notre ideacutee de la diversiteacute et de lrsquoinclusion encourage nos collaborateurs agrave ecirctre eux-mecircmes dans tout ce qursquoils ont de diffeacuterent agrave faire valoir leurs points de vue et agrave participer agrave notre croissance Depuis 2007 IKEA srsquoengage agrave travers un accord drsquoentreprise agrave promouvoir lrsquoinsertion de travailleurs en situation de handicap sur tous ses meacutetiers Recruter Inteacutegrer Accompagner Deacutevelopper Impliquer et Mobiliser sont les mots cleacutes de cette strateacutegie Aujourdrsquohui IKEA France totalise 459 travailleurs en situation de handicap sur des meacutetiers aussi varieacutes que la vente la restauration le service clientegravele la logistique les ressources humaineshellip
ldquoSOIS TOI-MEcircME TU ES UNIQUE ET CELA CONTRIBUE Agrave CREacuteER UN MEILLEUR IKEArdquo
A B C D E F G H J K L M N O P Q R S T V W X Y ZI
Exercice fiscal srsquoeacutetendant du 1er septembre 2016 au 31 aoucirct 2017
41E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES 150 MANAGERS ont participeacute agrave une sensibilisation sur le thegraveme du handicap
175 DE TAUX DrsquoEMPLOI
Ingeacutenieur geacuteneacuteralistesIngeacutenieurs speacutecialiseacutes
TechnicienDessinateur-projeteur
Bim manager
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INGEacuteROP est une socieacuteteacute drsquoingeacutenierie indeacutependante de pregraves de 1700 collaborateurs dont le siegravege social est baseacute agrave Rueil-Malmaison
Le chiffre drsquoaffaires 2015 a atteint 207 Meuro dont 21 agrave lrsquointernational Le groupe est preacutesent dans lrsquoensemble des meacutetiers de la construction Bacirctiment Eau amp Environnement Energie amp Industrie Ville amp Mobiliteacute Actif dans plus de 70 pays Ingeacuterop poursuit son deacuteveloppement reacutegulier tant en France qursquoagrave lrsquoeacutetranger en accompagnant les investissements de ses clients publics et priveacutes gracircce agrave son indeacutependance actionnariale son expertise technique et sa capaciteacute drsquoinnovation
ldquoLE HANDICAP AU CŒUR DE NOS ENGAGEMENTSrdquo
Ingeacuterop poursuit et deacuteveloppe son engagement en faveur de lrsquoemploi des personnes en situation de handicap depuis plusieurs anneacutees Cet engagement srsquoest notamment traduit par la signature drsquoun accord sur lrsquoemploi des personnes en situation de handicap en mars 2015 Cet accord fait suite agrave cinq anneacutees de partenariat avec lrsquoAgefiph (Association de Gestion du Fonds pour lrsquoInsertion Professionnelle des Personnes handicapeacutees) et prend acte sur ces derniegraveres anneacutees de la forte progression de notre taux drsquoemploi des personnes en situation de handicap
recrutementingeropcomCOORDONNEacuteES
INGEacuteROP
A B C D E F G H J K L M N O P Q R S T V W X Y ZI
GROUPE INGEacuteROP
51 IMPLANTATIONS DANS LE MONDE
26 SITES EN FRANCE
ACTIVITEacute DANS PLUS DE 80 PAYS
1700 COLLABORATEURS
EAU amp ENVIRONNEMENTBAcircTIMENT
EacuteNERGIE amp INDUSTRIE
Indeacutependance Expertise Innovation Responsabiliteacute Performance Engagement
ingeropfr
LE HANDICAP AU CŒUR DE NOS ENGAGEMENTS
18 rue des Deux Gares - CS 70081 92563 Rueil-Mailmaison Cedex
Teacutel 01 49 04 55 00 - ingeropingeropcom
VILLE amp MOBILITEacute
LILLE
RENNES
NANTES
BIARRITZTOULOUSE
MONTPELLIER
MARCOULEAIX-EN-PROVENCE NICE
GRENOBLE
TOURSBESANCcedilON
ARCHAMPSLYON ANNECY
VALENCIENNES
METZ
STRASBOURG
MARSEILLE
BORDEAUX
CLERMONT-FERRAND VIENNE
MONTREUIL
42 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES 382 EacuteTABLISSEMENTS EN FRANCE
506 DE TRAVAILLEURS HANDICAPEacuteS
Aide Soignant Infirmier CuisinierMeacutedecin
Kineacutesitheacuterapeute
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
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KORIAN expert des services drsquoaccompa-gnement et de soins pour les seniors gegravere le premier reacuteseau europeacuteen de maisons de
retraite meacutedicaliseacutees de cliniques speacutecialiseacutees de reacutesidences services de soins et drsquohospitalisation agrave domicile avec plus de 710 eacutetablissements Preacutesent dans quatre pays (France Allemagne Belgique et Italie) le Groupe dispose drsquoune capaciteacute drsquoaccueil de plus de 71 500 lits et emploie pregraves de 45 000 collaborateurs
ldquoLE HANDICAP AU TRAVAIL UNE DEacuteMARCHE DE RESPONSABILITEacute SOCIALE POUR KORIAN rdquo
Parce que le handicap est encore trop perccedilu comme un frein agrave lrsquoembauche parce qursquoil est souvent cacheacute ou incompris il est important de deacutepasser nos a priori agrave son sujetKorian par une politique active drsquointeacutegration et demaintien dans lrsquoemploi de ses collaborateurs en situation de handicap prend en compte ce critegravere de la diversiteacute dans la gestion de sa politique RH pour garantir lrsquoeacutegaliteacute des chances pour tousAgir en faveur de la diversiteacute dans lrsquoentreprise signifie ecirctre ouvert agrave la diffeacuterence accepter lrsquoautre avec sa singulariteacute pour garantir le bien vivre ensemble
Korian Mission Handicap 11 rue Charles Gille BP 4316
37043 Tours Cedex 1missionhandicapkorianfr
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CMJ
N
VISUEL GUIDE IDE 2017 - KORIANpdf 1 09052017 1608
44 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES TAUX DrsquoEMPLOIEN 2016 DE 61
LE NOMBRE DE COLLABORATEURS EN SITUATION DE HANDICAP 232 EN 2016
A B C D E F G H I J K L N O P Q R S T V W X Y ZM
CommercialTeacuteleacute-conseiller
Gestionnaire de contrats
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwcarrieresmalakoffmedericcom
COORDONNEacuteESCANDIDATURE
wwwmalakoffmedericcomSITE
ACTEUR majeur de la protection sociale le groupe Malakoff Meacutedeacuteric est naturellement partenaire de la Semaine pour lrsquoemploi
des personnes Handicapeacutees Outre une politique drsquoemploi tregraves active au sein du Groupe avec un taux agrave plus de 6 nous permettons un meilleur accegraves agrave la santeacute agrave lrsquoemploi agrave la citoyenneteacute agrave la culture et au sport des personnes handicapeacutees
ldquoLE HANDICAP NOTRE SOUTIEN 360deg rdquo
Crsquoest ce que nous appelons ldquonotre soutien 360degrdquo
MIEUX NOUS CONNAIcircTRENous exerccedilons deux meacutetiers (chiffres au 3112 2016) bull lrsquoassurance de personnes (santeacute preacutevoyance
eacutepargne retraite) Nous assurons la santeacute et la preacutevoyance de 212 000 entreprises et couvrons 48 millions de personnes au titre drsquoun contrat collectif et 18 million au titre drsquoun contrat individuel
bull la gestion de la retraite compleacutementaire une mission drsquointeacuterecirct geacuteneacuteral pour le compte de lrsquoAgirc-Arrco aupregraves de 207 000 entreprises 28 millions de salarieacutes cotisants et 29 millions de retraiteacutes
Nos actions sociales accompagnent chaque anneacutee plus de 100 000 personnes sous forme de conseils drsquoorientation ou drsquoaides financiegraveres
MALAKOFF MEacuteDEacuteRIC
46 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Digital Transformation amp Outsourcing Services
wwwmodisfrancefr
A B C D E F G H I J K L N O P Q R S T V W X Y ZM
EN 2 CHIFFRES
MODIS ENTREPRISE DE SERVICES DU NUMEacuteRIQUE (ESN)
Ingeacutenieurs drsquoeacutetudes et deacuteveloppement HF (JAVA JEE C PHP BI net)
DevOps HFIngeacutenieurs Systegravemes HF
Ingeacutenieurs Deacutecisionnel (BOODI) HFIngeacutenieurs Reacuteseaux et Teacuteleacutecom HF
Ingeacutenieurs et Chefs de Projets Salesforce HFArchitectes (SOA) HF
Chefs de Projets (AMOA MOA) HFAnalystes drsquoexploitation applicative HF
Ingeacutenieurs drsquoaffaires Business Managers HF
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
Gaeumltan MARESCAUX Chargeacute de mission Ergonomie amp Handicap
missionhandicapmodisfrancefr
COORDONNEacuteES
wwwmodisfrancefr Rubrique CarriegraveresSITE
MODIS Entreprise de Services du Numeacuterique (ESN) est avec euro engineering (socieacuteteacute dlsquoIngeacutenierie et
Conseil en Technologies (ICT)) lrsquoune des deux filiales consulting de The Adecco Groupe Dans le monde elles sont implanteacutees dans 18 pays et repreacutesentent 37 milliards drsquoeuros et plus de 40 000 consultants En France elles comptent plus de 2 300 salarieacutes 15 agences et 3 centres de service reacutepartis sur tout le territoire franccedilais et poursuivent leur croissance organique
En 2017 Modis France recrute plus de 500 ingeacutenieurs en CDI pour intervenir sur des projets agrave haute valeur ajouteacutee de transformation numeacuterique (Seacutecuriteacute Business Intelligence Big data Mobiliteacute cloud deacuteveloppement applicatifs nouvelles technologies) et drsquooutsourcing (Gestion drsquoapplications Support Helpdesk gestion cloud et infrastructures) Nos principaux secteurs drsquoactiviteacute sont la Banque Finance amp Assurance lrsquoIndustrie amp la Pharmacie ainsi que les Teacuteleacutecom amp Utilities En inteacutegrant Modis vous inteacutegrez un groupe international la 4egraveme ESN franccedilaise (CA monde) et surtout un acteur proche de ses collaborateurs et de ses clientsPour la 2e anneacutee conseacutecutive nous faisons partie des meilleurs employeurs de France au cocircteacute de Google Dell Samsungdans le classement High Tech du magazine Capital
ldquoDE LA DIFFEacuteRENCE DE CHACUN NAIcircT LA REacuteUSSITE DE TOUSCONNECTONS NOS TALENTS rdquo
100 DES BESOINSDrsquoADAPTATIONde postes de travail ont eacuteteacute reacutealiseacutes par la Mission Handicap
3 DE SALARIEacuteS en situa-tion de Handicap en 2017 taux largement supeacuterieur agrave la moyenne du secteur
48 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
CANDIDAT MOTIVEacute PAR UN PROJET
PROFESSIONNEL PASSIONNANTAUJOURDrsquoHUI
DEMAINCOLLABORATEUR EacutePANOUI
DANS UNE EacuteQUIPE SOLIDAIRE
ET PERFORMANTE
rendez-vous sur norauto-recrutefrou suivez-nous sur
Ce
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A B C D E F G H I J K L M O P Q R S T V W X Y ZN
EN 2 CHIFFRES
NORAUTO
Vendeur Conseil (FH)Responsable Vente (FH)
Meacutecanicien (FH)Chef drsquoAtelier (FH)
Directeur de Centre (FH)
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
511589 rue des Seringats59262 SAINGHIN EN MELANTOIS
COORDONNEacuteES
norauto-recrutefrSITE
CREacuteEacute en en 1970 agrave Lille Norauto est lrsquoun des leaders europeacuteens du centre auto Ses 265 centres (hors franchise) apportent
des solutions multimarques aux automobilistes en matiegravere drsquoeacutequipement drsquoentretien de confort et de seacutecuriteacute tout en srsquoadaptant agrave leur zone geacuteographique drsquoimplantation Profil type drsquoun centre bull 300 agrave 600 m2 de surface de ventebull De 9 agrave 22 collaborateurs en moyenne par sitebull De 5 agrave 8 baies en atelier
Degraves 2004 Norauto a creacuteeacute le poste de Chargeacutee de Mission Handicap puis srsquoest officiellement engageacute en faveur de lrsquoemploi des personnes handicapeacutees avec la signature drsquoune Convention Nationale avec lrsquoAgefiph en 2005 Norauto signe son 4e accord drsquoentreprise en 2016 Sa politique handicap a pour principaux objectifs le recrutement le maintien dans lrsquoemploi la formation et la sensibilisation Pour mener agrave bien toutes ses actions la mission handicap srsquoappuie sur diffeacuterents relais les managers responsables RH
Tous nos meacutetiers sont accessibles aux personnes en situation de handicap Pour nous seules les compeacutetences et la motivation font la diffeacuterence
ldquoSE PRIVER DES DIFFEacuteRENCES CrsquoEST UN HANDICAP rdquo
44 DE TAUX DrsquoEMPLOI
219 COLLABORATEURS en situation de handicap
50 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
10 500 collaborateurs
6
EN 2 CHIFFRES 10 500 COLLABORATEURS
TAUX DrsquoEMPLOI de 568 en 2016
GROUPE POMONA
CommerceAchats
Logistique Finance
Fonctions supports
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwgroupe-pomonafrSITE
La confiance dans les hommes est lrsquoun des principes drsquoaction du Groupe Pomona Cette confiance srsquoexprime notamment par le respect de lrsquoensemble des collaborateurs et de leur diversiteacute Le Groupe Pomona a confirmeacute en 2012 son engagement en faveur de lrsquointeacutegration et du maintien dans lrsquoemploi des personnes en situation de handicap agrave travers la deacutefinition drsquoune politique articuleacutee autour de trois axes un plan de maintien dans lrsquoemploi un plan de partenariats avec le secteur adapteacute amp proteacutegeacute et un plan drsquoembauche amp de formation Pour ecirctre au plus proche du terrain un reacuteseau drsquoune quarantaine de reacutefeacuterent(e)s handicap reacutegionaux permet de faire vivre localement sa politique handicap
ldquoPOLITIQUE HANDICAP DU GROUPE POMONA UNE HISTOIRE DE CONFIANCErdquo
A B C D E F G H I J K L M N O Q R S T U V W X Y ZP
CREacuteEacute en 1912 le Groupe Pomona est le leader national de la distribution livreacutee de produits alimentaires et non alimentaires
aux professionnels de la Restauration Hors Domicile et des commerces alimentaires speacutecialiseacutes de proximiteacute Reacuteparti sur 150 sites il srsquoappuie sur lrsquoancrage local et lrsquoexpertise de ses 6 reacuteseaux de distribution TerreAzur PassionFroid EpiSaveurs Deacutelice amp Creacuteation Saveurs drsquoAntoine et Relais drsquoOr Sa mission aider les professionnels des meacutetiers de bouche agrave toujours mieux nourrir leurs clients
DRH - Service recrutement 3 avenue du Docteur Teacutenine
92160 ANTONY ou sur le site
wwwgroupe-pomonafrrhoffres-demploi-stages
COORDONNEacuteES
53E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES CREacuteATION DE SFL 1879
Patrimoine eacutevalueacute agrave 61 MILLIARDS DrsquoEUROS
SOCIEacuteTEacute FONCIEgraveRE LYONNAISE
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
Divers meacutetiers dans lrsquoimmobilierMEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
drhfonciere-lyonnaisecomCOORDONNEacuteES
wwwfonciere-lyonnaisecomSITE
CREacuteEacuteE en 1879 la Socieacuteteacute Fonciegravere Lyonnaise (SFL) est la plus ancienne fonciegravere franccedilaise
Elle est aujourdrsquohui une Socieacuteteacute drsquoInvestissement Immobilier Coteacutee (SIIC) leader sur le segment ldquoprimerdquo de lrsquoimmobilier tertiaire parisien Avec un patrimoine eacutevalueacute agrave 61 milliards drsquoeuros composeacute drsquoimmeubles essentiellement concentreacutes dans le Quartier Central des Affaires de Paris
ldquoSFL A LrsquoAMBITION DrsquoEcircTRE UN ACTEUR DE REacuteFEacuteRENCE EN MATIEgraveRE DE RSEldquo
Dans le cadre de sa politique de soutien agrave lrsquoinsertion professionnelle des travailleurs handicapeacutes SFL affecte chaque anneacutee une part significative de sa taxe drsquoapprentissage au beacuteneacutefice de lrsquoAssociation pour lrsquoinsertion sociale et professionnelle des personnes handicapeacutees (LADAPT)
Son HANDICAP ne lrsquoa pas empecirccheacute de deacutevelopper des compeacutetencesSEEPH2017 SANSLIMITES
2017 2017 2017
2017 2017 2017
2017 2017 2017
SEEPH_2017 - Affiche - 21 x 297indd 1 18092017 1112
54 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Prendre soin de lrsquoeau un meacutetier pour tous
le_SIAAP
le_SIAAPwwwsiaapfr
Chaque jour le SIAAP service public qui deacutepollue les eaux useacutees de pregraves de 9 millions de Franciliens megravene une politique volontariste drsquoaccueil drsquoinsertion et de maintien dans lrsquoemploi des personnes en situation de handicap au sein de ses eacutequipes
Venez rejoindre ses 1thinsp700 agents qui accomplissent au quotidien une mission publique drsquoassainissement essentielle agrave lrsquoenvironnement des Franciliens
Consultez les offres drsquoemploi candidatez pour un contrat drsquoapprentissage ou un stage sur wwwsiaapfr
EN 2 CHIFFRES 1686AGENTS
620 TAUX DrsquoEMPLOI LEacuteGAL
SIAAP
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
Technicien de laboratoire FHChargeacute de maintenance industrielle FH
Technicien travaux FHChargeacute drsquoeacutetudes FH
Opeacuterateur FH
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
SIAAP - DRH - 2 rue Jules Ceacutesar75589 Paris Cedex 12
siaap-370363cvmailcommissionrsesiaapfr
COORDONNEacuteES
wwwsiaapfrmeacutetiersrecrutementSITE
SYNDICAT interdeacutepartemental pour lrsquoassainissement de lrsquoagglomeacuteration parisienne le SIAAP est agrave la fois une
collectiviteacute territoriale et une entreprise industrielle publiqueLe cœur de son activiteacute consiste agrave transporter et agrave deacutepolluer les eaux useacutees les eaux pluviales et les eaux industrielles de 4 deacutepartements franciliens (Paris Hauts-de-Seine Seine-Saint-Denis Val-de-Marne) et de 180 communes gracircce agrave ses 6 usines pour les rejeter ensuite dans la Seine et la Marne
ldquoLES GENS ONT QUELQUE CHOSE EN COMMUN ILS SONT TOUS DIFFEacuteRENTSldquo
Dans le cadre de sa mission de service public le SIAAP fait de lrsquoeacutegaliteacute des chances un axe fort de sa politique geacuteneacuterale Aussi il se veut exemplaire dans sa capaciteacute agrave accueillir des collaborateurs en situation de handicap Par la signature drsquoune deuxiegraveme convention avec le Fonds pour lrsquoInsertion des Personnes Handicapeacutees dans la Fonction Publique (FIPHFP) pour la peacuteriode 2016-2018 il confirme son engagement dans un plan drsquoactions volontariste assujetti agrave des objectifs concrets Pour le SIAAP lrsquoenjeu est non seulement drsquointeacutegrer des collegravegues dans les meilleures conditions de travail possibles mais aussi de partager au quotidien un laquo savoir ecirctre raquo fait drsquoattention de respect et de responsabiliteacute qui permette agrave chacun de trouver sa place au sein du collectif de travail
56 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Siemens offre de reacuteelles opportuniteacutes de carriegravere Osez demanderImaginez une entreprise qui vous permette de dessiner le futur etde reacutepondre aux grands enjeux du monde de demainUne entreprise ouverte qui vous eacutecoute et considegravere votre curiositeacutecomme un veacuteritable atoutUne entreprise internationale qui vous fait avancer en vousproposant des missions riches des formations de qualiteacute et uneveacuteritable carriegravereCette entreprise cest Siemens
Could you be afuture maker Comment Siemens peutmaccompagner dans ledeacuteveloppement de ma carriegravere
Siemensfrcareer
Lrsquoingeacuteniositeacute au service de la vie
EN 2 CHIFFRES 7 000COLLABORATEURS
CA 22 MILLIARDS euro
SIEMENS INGENUITY FOR LIFE
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
Ingeacutenierie Techniciens de maintenance (Bac+2 en eacutelectrotechnique)
Ingeacutenieurs technico-commerciaux compeacutetences numeacuteriques
(digital skills)
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
Siemens SAS Direction des Ressources Humaines
40 avenue des Fruitiers 93527 SAINT-DENIS Cedex 2
COORDONNEacuteES
wwwfacebookcom SiemensFranceCarriere
wwwsiemensfrcareer
wwwlinkedincomcompanysiemenscareerstrk=job_view_company_see_
more_jobs
SITE
S IEMENS srsquoinscrit dans lrsquohistoire industrielle franccedilaise en mettant son savoir-faire au service de la reacuteindustrialisation
production transport distribution drsquoeacutenergie solutions drsquoinfrastructures eacutequipements drsquoautomatismes systegravemes drsquoentrainement solutions logicielles destineacutees agrave lrsquoindustrie ainsi qursquoimagerie meacutedicale et diagnostic de laboratoireParce que nous sommes certains que nos diffeacuterences renforcent notre excellence nous avons structureacute deacuteveloppeacute une politique ambitieuse et volontaire drsquoemploi de personnes en situation de handicap en faveur de la diversiteacute et contre lrsquoexclusion et la discrimination
ldquoUNE RENCONTRE REacuteUSSIE CELLE DU HANDICAP ET DE LrsquoINDUSTRIE 40ldquo
Cette politique active volontariste et innovante est nourrie par les renouvellements successifs de nos accords en faveur de lrsquoemploi des personnes en situation de handicapNous recherchons avant tout des hommes et des femmes guideacutes par la curiositeacute ouverts drsquoesprit Des personnes investies deacutetermineacutees agrave trouver les bonnes reacuteponses Des gens qui veulent faire la diffeacuterence tout comme les plus de 351 000 salarieacutes de Siemens Et peut-ecirctre tout comme vousTous nos postes stages contrats drsquoalternance sont ouverts aux personnes handicapeacutees Siemens France est laureacuteat Top Employeurs France 2017 pour la 9e anneacutee conseacutecutive
58 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Le Groupe SII est lrsquoun des acteurs majeurs de lrsquoingeacutenierie et du conseil en technologie 7 000 collaborateurs
Nous intervenons dans les domaines des teacuteleacutecoms de
En cherchant agrave bousculer les notre Groupe est
Vous aussi deacutecouvrez la reacutealiteacute de nos engagements et
AU-DELAgrave DU HANDICAP LE GROUPE SII DONNE LA PRIORITEacute AUX COMPEacuteTENCES
EN 2 CHIFFRES 7 000 COLLABORATEURS 18 pays 9 agences en France
4e ACCORD en faveur de lrsquoemploi des personnes en situation de handicap
SII
Deacuteveloppeurs Web - Objet - Mobiliteacute - Big data
Ingeacutenieurs Systegraveme Reacuteseau et Seacutecuriteacute
Deacuteveloppeurs embarqueacutes et temps reacuteel
Consultants Aeacuteronautique
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
Maud LORANT Directrice Recrutement - mlorantsiifr
Ameacutelie PILLOT Chargeacutee Mission Handicap - apillotsiifr
COORDONNEacuteES
httprecrutefungenieurcomSITE
Groupe SII Un acteur engageacute En cherchant agrave bousculer les a priori sur les situations de handicap notre groupe est animeacute par la volonteacute de permettre agrave chacun de donner le meilleur de lui-mecircme
Nos engagements bull Favoriser lrsquointeacutegration des travailleurs handicapeacutesbull Favoriser lrsquoinsertion professionnelle par la formationbull Maintenir dans lrsquoemploi et accompagner le deacuteveloppement professionnelbull Deacutevelopper des partenariats avec le secteur proteacutegeacutebull Communiquer sur nos engagements de recrutement de personnes en situation de handicap
ldquoAU-DELAgrave DU HANDICAP SII DONNE LA PRIORITEacute AUX COMPEacuteTENCESrdquo
GROUPE SII partenaire de la transformation numeacuterique accompagne ses clients dans leur strateacutegie de deacuteveloppement
technologique et apporte son savoir-faire au cœur de la transformation numeacuterique Ses eacutequipes drsquoexperts sont mobiliseacutees pour creacuteer et mettre en place des solutions pour leur permettre de relever le deacutefi de lrsquoinnovation
Expertise Innovation Fun nous sommes FUNgenieur
le groupe SII valorise la curiositeacute lrsquoinitiative et lrsquoaction
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60 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018Socieacuteteacute Geacuteneacuterale SA au capital de 1 009 641 91750 EUR - 552 120 222 RCS PARIS - Siegravege social 29 bd Haussmann 75009 PARIS - Mars 2017Creacutedit photo Getty Images - Dialogues
Rejoignez-nous careerssocietegeneralecom
NOUS AGISSONSPOUR QUE LE HANDICAP
NrsquoEN SOIT PLUS UN
EN 10 ANS NOUS AVONS AMEacuteNAGEacute
3 439 POSTES DE TRAVAILau 31122016
EN 2 CHIFFRES 455RECRUTEMENTS de 2007 agrave 2016
2 879 AMEacuteNAGEMENTS DE POSTES(actions de maintien dans lrsquoemploi)
SOCIEacuteTEacute GEacuteNEacuteRALE
Conseiller clientegravele marcheacute des particuliersConseiller clientegravele
Conseiller au service clientIngeacutenieur eacutetudes et deacuteveloppement JavaJ2ee
Ingeacutenieur infrastructure mainframe - junior
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
missionhandicapsocgencomCOORDONNEacuteES
wwwcareerssocietegeneralecomSITE
SSOCIEacuteTEacute GEacuteNEacuteRALE est lrsquoun des tout premiers groupes europeacuteens de services financiers Srsquoappuyant sur un modegravele
diversifieacute de banque universelle le Groupe allie soliditeacute financiegravere et strateacutegie de croissance durable Acteur de lrsquoeacuteconomie reacuteelle depuis 150 ans Socieacuteteacute Geacuteneacuterale emploie plus de 145 000 collaborateurs dont plus de 60 de femmes et plus de 2300 personnes en situation de handicap) preacutesents dans 66 pays et accompagne au quotidien 31 millions de clients dans le monde
ldquoVOS COMPEacuteTENCES COMPTENTPAS LE HANDICAP rdquo
En ligne avec ses valeurs - esprit drsquoeacutequipe innovation engagement et responsabiliteacute la Banque considegravere la diversiteacute comme un levier de performance Les actions meneacutees par la Mission Handicap Socieacuteteacute Geacuteneacuterale en France (maintien dans lrsquoemploi pour les collaborateurs Salon SHEAR (Handicap Emploi et Achats Responsables) sensibilisation deacuteveloppement de formations en alternance qualifiantes et recours aux entreprises du secteur adapteacute) et les initiatives meneacutees agrave lrsquointernational illustrent lrsquoengagement durable du Groupe en faveur de lrsquoemploi et de lrsquoinsertion professionnelle des personnes dans une deacutemarche de non-discrimination et drsquoeacutegaliteacute des chances
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La mission qursquoelle megravene depuis pregraves de 90 ans accompagner la personne handicapeacutee dans son combat ordinaire celui de sa vie quotidienne pour que tous nous puissions
Dans le cadre de ses activiteacutes sanitaires sociales et meacutedico-sociales LADAPT promeut lrsquoaccegraves aux droits des personnes handicapeacutees et propose une reacuteponse adapteacutee agrave chacun agrave travers cinq meacutetiersthinsp soigner scolariser accompagner former et inseacuterer
11 eacutetablissements de soins de suite et de reacuteadaptation reacuteeacuteduquent 5 865 patients
SOIGNER
36eacutetablissements ou services meacutedico-sociaux accompagnent 1 503 personnes
ACCOMPAGNER
18 structures de travail proteacutegeacute (7 ESAT et 11 ESAT Hors-murs) permettent agrave 983 personnes de travailler
INSEacuteRER
13 eacutetablissements et services accueillent 790 enfants
EacuteDUQUER
38 eacutetablissements dispensent des formations speacutecialiseacutees en eacutetablissements meacutedico-sociaux agrave 3 318 stagiaires et des actions de droit commun agrave 3 664 personnes
FORMER
LADAPT EN CHIFFRES
Reacuteal
isat
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Ser
vice
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mun
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Des
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No
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bre
2017
Association loi 1901 reconnue drsquoutiliteacute publique
LADAPT - Siegravege social Tour Essor 14 rue Scandicci 93508 Pantin Cedex Teacutel 01 48 10 12 45 Email contactladaptnet
4 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018 5E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
AgraveNOTER
LA RQTH CELAPREND DU TEMPS
DANS UN PREMIER TEMPS POSONS LES BASES HANDICAP QUE DIT LA LOI
ldquo Constitue un handicap [hellip] toute limitation drsquoactiviteacute ou restriction de participation agrave la vie en socieacuteteacute subie dans son environnement par une personne en raison drsquoune alteacuteration substantielle durable ou deacutefinitive drsquoune ou plusieurs fonctions physiques sensorielles mentales cognitives ou psychiques drsquoun polyhandicap ou drsquoun trouble de santeacute invalidant rdquo
La Reconnaissance de la qualiteacute de travailleur handicapeacute (RQTH) est un dispositif qui permet de faire reconnaicirctre votre aptitude agrave travailler en fonction de votre handicap et donc drsquooptimiser votre inclusion professionnelle Une fois acquise cette reconnaissance vous donne le statut de travailleur handicapeacute
Pour obtenir une RQTH il faut retirer un dossier agrave la Maison deacutepartementale des personnes handicapeacutees (MDPH) de votre deacutepartement de reacutesidence
Votre meacutedecin le meacutedecin du travail le responsable de la mission handicap de votre entreprise (si vous ecirctes en
poste) une assistante sociale le Service drsquoappui au maintien dans lrsquoemploi des travailleurs handicapeacutes (SAMETH)hellip pourront vous aider agrave remplir ce dossier
Une fois compleacuteteacute et deacuteposeacute agrave la MDPH une Commission des droits et de lrsquoautonomie des personnes handicapeacutees (CDAPH) se tiendra dans les semaines qui suivront pour lrsquoeacutevaluer Il vous faudra alors patienter et vous recevrez par courrier votre avis de reconnaissance La RQTH est limiteacutee dans le temps et peut ecirctre ou non reconduite en fonction de votre situation
1
de QUOIPARLONS-NOUS
HANDICAP RQTH TRAVAILLEUR HANDICAPEacutehellip
Pour y voir plus claircrsquoest par ici
Drsquoapregraves la deacutefinition preacuteceacutedente le handicap ne srsquoeacutevalue qursquoen rapport agrave une situation preacutecise dans un environnement deacutetermineacute
Donc au niveau professionnel une personne peut ecirctre reconnue en situation de handicap si lrsquoenvironnement dans lequel elle eacutevolue est source de limitations restrictions ou difficulteacutes en lien avec un souci de santeacute
Prenons lrsquoexemple drsquoun boulanger qui devient subitement allergique agrave la farine il se retrouve alors en situation de handicap
Mais srsquoil poursuit un reclassement ou une reconversion professionnelle pour travailler dans un bureau il est tregraves probable que sa reconnaissance ne soit pas reconduite
VOUS VOUS SENTEZ CONCERNEacute PAR CETTE DEacuteFINITION LA RQTH PEUT VOUS AIDER
VOUS POUVEZ BEacuteNEacuteFICIER
gt de lrsquoobligation drsquoemploi agrave laquelle sont soumis les employeurs des secteurs priveacute et public (vous savez Les 6 de travailleurs handicapeacutes dont on entend parler)
gt drsquoaides financiegraveres allocation compensatrice pour frais professionnels subvention pour vous installer agrave votre compte prime de reclassement Mais aussi des aides de lrsquoAGEFIPH du FIPHFP ou de lrsquoOETH notamment pour tous les eacutequipements techniques dont vous pourriez avoir besoin (appareil auditif agrandisseur drsquoeacutecran clavier en braillehellip ou encore pour ameacutenager votre veacutehicule)
TOUTE ATTRIBUTION DE LA RQTH SrsquoACCOMPAGNE DrsquoUNE ORIENTATION PROFESSIONNELLE gt soit en milieu ordinaire de travail
gt soit en milieu proteacutegeacute vers un Eacutetablissement ou service drsquoaide par le travail (ESAT) ou une Entreprise adapteacutee (EA)
gt soit vers un dispositif de formation speacutecialiseacute comme les Centres de reacuteeacuteducation professionnelle (CRP)
MAIS VOUS AVEZ RAISON DrsquoINITIER CETTE DEacuteMARCHE CAR CE STATUT DE TRAVAILLEUR HANDICAPEacute VOUS OUVRE DES DROITS
VOUS POUVEZ ENTREPRENDRE CETTE DEacuteMARCHE Agrave LrsquoEMBAUCHE EN COURS DrsquoEMPLOI OU EN EacuteTANT Agrave LA RECHERCHE DrsquoUN EMPLOI LA RQTH EST INDIVIDUELLE ET SOUMISE AUX REgraveGLES DE CONFIDENTIALITEacute LIBRE Agrave VOUS DrsquoEN PARLERhellip OU NON
6 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018 7E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
LA RECHERCHE DrsquoEMPLOIEST UN VEacuteRITABLE TRAVAIL Agrave TEMPS PLEINQUE NOUS VOUS PROPOPONSDE SEacuteQUENCER EN PLUSIEURS PHASES
Notre premier conseil soyez organiseacute
Ne partez pas tout azimut au risque de vite vous eacutepuiser mettez en place une meacutethodologie qui vous correspond et ciblez vos recherches Par exemple consultez et envoyez vos candidatures tous les matins de 9h agrave 10h imprimez les annonces auxquelles vous reacutepondez et rangez-les dans une pochette deacutedieacuteehellip
Pour cela il faut en amont de votre recherche drsquoemploi agrave proprement parler gt deacutefinir et mettre en œuvre votre projet professionnelgt faire le point sur votre cible meacutetiergt identifier les postes correspondant agrave
2
et en RECHERCHEDrsquoEMPLOI
VOUS EcircTES RECONNUTRAVAILLEUR HANDICAPEacute
Rechercher un emploihellipPas facile par les temps qui courent
votre formation vos compeacutetences et vos aspirationsgt prendre connaissance de la reacutealiteacute du marcheacute et des besoins actuels des entreprises
POcircLE EMPLOI ET CAP EMPLOI Le Cap Emploi est un reacuteseau drsquoassociations qui a reccedilu une labellisation pour accompagner les travailleurs handicapeacutes dans leur reconversion professionnelle puis dans leur recherche drsquoemploi Service de proximiteacute il est preacutesent dans lrsquoensemble des deacutepartements franccedilais gracircce agrave 107 antennes
LE REacuteSEAU DES REacuteUSSITES DE LADAPT Ecirctre parraineacute crsquoest avant tout gt Rompre lrsquoisolementgt Beacuteneacuteficier des conseils de son
parraingt Un accompagnement individualiseacutegt Un partage drsquoexpeacuterience personnelle
et professionnelle
En 2016 370 beacuteneacutevoles ont accompagneacute 416 chercheurs drsquoemploi en situation de handicap
Au quotidien les eacutequipes du Reacuteseau des Reacuteussites agissent sur des peacuterimegravetres tregraves larges autour de lrsquoemploi la formation la culture et le sport la sensibilisation mais aussi les instances institutionnelles
POUR PLUS DrsquoINFORMATION assoladaptnet 0148109437
TOUT CE TRAVAIL PREacutePARATOIRE VA VOUS PERMETTRE DE REacuteDIGER VOTRE CV ET VOTRE LETTRE DE MOTIVATION PLUS FACILEMENT
PHASE 1 PREacutePARER VOTRE RECHERCHE
DES PROFESSIONNELS PEUVENT VOUS AIDER Agrave REacuteALISER CE TRAVAIL NrsquoHEacuteSITEZ PAS Agrave LES SOLLICITER
POUR PLUS DrsquoINFORMATION wwwmission-localefrwwwpole-emploifrwwwcap-emploicom
LA MISSION LOCALE Il srsquoagit drsquoun espace drsquointervention au service des jeunes Chaque jeune accueilli beacuteneacuteficie drsquoun suivi personnaliseacute dans le cadre de ses deacutemarches Les structures drsquoaccueil doivent apporter des reacuteponses aux questions drsquoemploi de formation mais aussi sur le logement ou la santeacute
PAROLE AgraveGUILLAUME PARRAINEacute
Le Reacuteseau des Reacuteussites mrsquoa permis de rencontrer des personnes de qualiteacute et de mettre fin agrave une impression de solitude face au challenge que repreacutesente actuellement la recherche drsquoun emploirdquo
ldquo
8 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018 9E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
FAUT-IL OU PAS MENTIONNER SA RQTH
DANS SON CV Voici une question qui nrsquoaura de bonne reacuteponse que la vocirctre
Le choix drsquoindiquer ou non que vous disposez drsquoune RQTH dans votre CV relegraveve de votre deacutecision personnelle Cette derniegravere est fonction de votre veacutecu et de votre histoire
Gardez en tecircte que vous nrsquoecirctes en aucun cas obligeacute de mentionner cette information que ce soit sur votre CV durant lrsquoentretien ou mecircme au cours de votre mission
Si vous ecirctes en difficulteacute avec cette question vous pouvez choisir drsquoindiquer cette information lorsque vous postulez aupregraves drsquoune entreprise qui affiche clairement son ouverture au handicap (preacutesence sur des forums de recrutement speacutecialiseacutes mission handicap dynamique sur les reacuteseaux sociauxhellip sont autant drsquoindices qui vous mettent sur la bonne piste)
Enfin il existe plusieurs faccedilons de signaler son handicap certains mentionnent simplement leur statut ldquo RQTH rdquo drsquoautres ajoutent des preacutecisions ldquo RQTH sans ameacutenagement rdquo ou encore ldquo RQTHpas de port de charges lourdes rdquo
QUOI QUrsquoIL EN SOIT SACHEZ QUE TOcircT OU TARD IL SERA DANS VOTRE INTEacuteREcircT DrsquoEN PARLER AVEC VOTRE FUTUR EMPLOYEUR
gt Donnez un intituleacute agrave votre CV le recruteur doit savoir agrave quel poste vous postulez ou ce que vous cherchez (stage emploi) Ajoutez eacutegalement votre date de disponibiliteacute
gt Soyez creacuteatifs dans la forme les recruteurs peuvent recevoir jusqursquoagrave plusieurs centaines de CV faites-en sorte de retenir leur attention
gt Veillez agrave ne pas deacutepasser 1 page de CV Un CV trop long peut effrayer le recruteur Soyez syntheacutetiques Concentrez-vous sur lrsquoessentiel
gt Soyez attentifs agrave lrsquoorthographe Faites-vous relire
gt Deacuteveloppez vos expeacuteriences Soyez concrets
gt Mettez en avant vos aptitudes sur le poste
gt Veacuterifiez votre preacutesence en ligne aujourdrsquohui beaucoup de recruteurs utilisent les reacuteseaux sociaux professionnels Actualisez vos informations sur ces meacutedias
gt Nrsquoheacutesitez pas agrave mettre en avant toutes vos compeacutetences et connaissances mecircme extraprofessionnelles
gt Pensez agrave ce qui vous caracteacuterise vos passions vos expeacuteriences vos voyages vos lectures peuvent en dire long sur vous
gt Nrsquoheacutesitez pas agrave vous mettre en avant Donnez au recruteur des raisons de vous choisir
2et en RECHERCHE
DrsquoEMPLOI
VOUS EcircTES RECONNUTRAVAILLEUR HANDICAPEacute
PAR LUCIE LAMARRE MISSION HANDICAP BOUYGUES ENERGIES amp SERVICES
10 CONSEILS POUR REacuteDIGER SON CV
IL EXISTEDEUX TYPES
DE CV Le CV anti-chronologique crsquoest-agrave-dire qui preacutesente votre expeacuterience professionnelle de la plus reacutecente agrave la plus ancienne Il permet de mettre en avant vos compeacutetences acquises derniegraverement qui sont souvent les plus significatives Il est particuliegraverement conseilleacute si votre progression de carriegravere est reacuteguliegravere et coheacuterente Attention car les ldquo ruptures de parcours rdquo ou ldquo peacuteriodes de trou rdquo sont plus visibles dans ce type de CV
POINTS FORTS DU CV ANTI-CHRONOLOGIQUE gt il srsquoagit drsquoun CV tregraves traditionnel et tregraves souvent appreacutecieacute par les entreprisesgt il est simple clair facile agrave lire et agrave comprendregt il permet de deacutecrire vos fonctions et qualiteacutes dans le milieu du travail
Le CV theacutematique crsquoest-agrave-dire organiseacute par grands thegravemes commercial secreacutetariat administratifhellip Chaque compeacutetence est illustreacutee par une ou plusieurs actions et expeacuteriences professionnelles Ce CV est plus difficile agrave reacutealiser que le preacuteceacutedent mais il peut ecirctre avantageux pour les personnes ayant exerceacute plusieurs meacutetiers diffeacuterents sans continuiteacute ou coheacuterence
POINTS FORTS DU CV THEacuteMATIQUE gt il met lrsquoaccent sur vos capaciteacutes et compeacutetences plutocirct que sur votre carriegravere professionnellegt il permet plus de flexibiliteacute et de liberteacute pour organiser lrsquoinformation
QUEL QUE SOIT LE TYPE DE CV CHOISI SA CONSTRUCTION NEacuteCESSITE DU TEMPS ET DE LA REacuteFLEXION
PHASE 2 CONSTRUISEZ VOTRE CV
Le CV est la base de votre recherche Crsquoest parce qursquoil retient lrsquoattention que le recruteur va deacutecider de vous rencontrer
Il srsquoagit donc de susciter son inteacuterecirct en orientant lrsquoinformation selon des critegraveres bien eacutetablis
10 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018 11E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Chaque envoi de candidature doit ecirctre associeacute agrave une lettre ou email de motivation
MAIS DE QUOI SrsquoAGIT-IL EXACTEMENT Une lettre de motivation est un texte argumentaire concis qui vient soutenir votre CV et apporte au recruteur des reacuteponses aux questions qursquoil se pose ldquo qursquoest-ce que ce candidat peut mrsquoapporter de plus rdquoldquo correspond-il au profil de mon entreprise rdquo
Elle doit preacutesenter vos points forts et susciter la curiositeacute du recruteur
LETTRE DE MOTIVATION OU MAIL DE MOTIVATION Plutocirct que drsquoenvoyer une lettre de motivation en piegravece jointe drsquoun mail vous pouvez aussi reprendre les eacuteleacutements clefs de votre lettre pour les eacutenoncer dans le corps du mail accompagnant votre CV
PHASE 4 POSTULEZ
gt Soignez votre image preacutesentez-vous au mieux gracircce agrave une orthographe impeccable et une preacutesentation aeacutereacutee
gt Personnalisez votre propos Montrez que vous avez compris le poste et lrsquoentreprise Mentionnez des mots clefs tireacutes de lrsquoannonce des projets repeacutereacutes (site internet rapport drsquoactiviteacutes) Cela prouve aussi que vous vous ecirctes impliqueacute
gt Montrez que vous ecirctes un atout Valorisez les
expeacuteriences qui prouveront votre compeacutetence pour le poste
gt Donnez envie de vous rencontrer Ne vous contentez pas de laquo rester agrave disposition pour un entretien raquo Ainsi si vous cherchez un poste dans la communication et que vous avez des remarques sur le site internet de lrsquoentreprise proposez drsquoorganiser un entretien qui sera lrsquooccasion de parler des probleacutematiques de reacutefeacuterencement que vous avez repeacutereacutees et pour lesquelles bien sucircr vous avez des suggestionshellip
PHASE 3 REacuteDIGEZ VOTRE LETTRE DE MOTIVATION
DE CAROLINE LEMOINE CHEF DE PROJETS HANDICAPAGEFOS PME SIEGE NATIONAL
LES CONSEILS
wwwladaptnetespace-emploihtmlCreacuteer votre compte reacutepondre aux offres en ligne mais aussi ecirctre contacteacute par lrsquoassociation lors drsquoorganisation drsquoactions emploi (Handicafeacutecopy Jobdatingcopy) qui correspondraient agrave votre domaine de compeacutetences
CONTACTEZ LE CLUB CADRES amp HANDICAP clubdesjeunescadresladaptnet 0148103858
Le club des cadres amp handicap de LADAPT est un club de reacuteflexion dont lrsquoun des objectifs est de favoriser la rencontre entre le monde du travail (PME grands groupes secteur public hellip) et les cadres en poste ou en recherche drsquoemploi
MOBILISEZ VOTRE REacuteSEAU Inscrivez- vous sur les reacuteseaux sociaux professionnels classiques (Viadeo Linkedinhellip) et eacutegalement sur le reacuteseau social speacutecialiseacute Talenteo destineacute agrave lrsquohandicap et agrave lrsquoemploi en preacutecisant sur votre profil que vous ecirctes en recherche active
ENVOYEZ OU DEacutePOSEZ DES CANDIDATURES SPONTANNEacuteES Envoyez des candidatures spontaneacutees directement sur les sites internet des entreprises que vous souhaitez cibler La 2e partie de ce guide recense les entreprises partenaires de LADAPT Nrsquoheacutesitez pas agrave les contacter directement Vous pouvez aussi deacuteposer des candidatures spontaneacutees
CREacuteEZ DES PROFILS EN LIGNE SUR LES SITES EMPLOILADAPT dispose drsquoune CVthegraveque qui est mise agrave la disposition des Entreprises EngageacuteesCet espace permet de postuler en ligne aux annonces de nos partenaires
IDENTIFIEZ LES ANNONCES QUI CORRESPONDENT Agrave VOTRE PROFILSur les sites emploi geacuteneacuteralistes ou encore sur des sites speacutecialiseacutes deacutedieacutes aux personnes handicapeacutees comme par exemple Hanploi ou encore Handicapfr Pensez agrave reprendre dans votre candidature des mots clefs de lrsquooffre que ce soit sur votre CV ou sur votre lettre de motivation Nrsquooubliez pas de mentionner la reacutefeacuterence de lrsquooffre agrave laquelle vous reacutepondez dans lrsquoobjet de la lettre de motivation et du mail
2et en RECHERCHE
DrsquoEMPLOI
VOUS EcircTES RECONNUTRAVAILLEUR HANDICAPEacute
12 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018 13E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
PHASE 5 LrsquoENTRETIEN
Votre envoi de candidature a eacuteteacute fructueux et vous avez attireacute lrsquoattention drsquoun ou plusieurs recruteurs Bravo Crsquoest une nouvelle eacutetape de franchiehellip Deacutesormais vient le temps de lrsquoentretien Tout comme les eacutetapes preacuteceacutedentes cette derniegravere ne srsquoimprovise pas il est indispensable de vous preacuteparer Votre discours doit ecirctre en coheacuterence avec votre CV votre lettre de motivation et votre parcours Lrsquoentretien peut se deacuterouler deux temps lrsquoentretien teacuteleacutephonique et lrsquoentretien face agrave face
LrsquoENTRETIEN TEacuteLEacutePHONIQUELrsquoentretien teacuteleacutephonique constitue une eacutetape intermeacutediaire qui permet au recruteur de deacuteterminer srsquoil souhaite aller plus loin dans le processus drsquoembaucheDrsquoune dureacutee assez courte (environ 1015 minutes) il srsquoagit pour autant drsquoun exercice agrave part entiegravere qui ne srsquoimprovise pas Tenez-vous donc precirct degraves lrsquoenvoi des premiers dossiers de candidature car cet entretien est tout sauf anodin lrsquoenjeu obtenir un entretien en face agrave face
LrsquoENTRETIEN EN FACE Agrave FACELrsquoentretien est la derniegravere phase du processus de recrutementCrsquoest lrsquooccasion pour lrsquoemployeur de prendre sa deacutecision finale crsquoest donc lrsquoeacutetape agrave ne pas manquer Si un recruteur vous convoque agrave un entretien crsquoest que votre candidature lrsquointeacuteresse
Incontournable avant lrsquoentretien vous devez gt le preacuteparer Faites lrsquoinventaire de vos qualiteacutes en coheacuterence avec le poste proposeacute Vous devez aussi impeacuterativement avoir fait des recherches pour connaicirctre lrsquoentreprise et son secteur drsquoactiviteacutegt apprendre agrave preacutesenter votre parcours de faccedilon concise 5 agrave 10 minutes maximum Pour cela rien de tel que de simuler votre prise de parole devant un miroir ou un prochegt repeacuterez et calculez le temps de trajet afin drsquoeacuteviter les mauvaises surprises le jour J
Le jour Jhellipgt soignez votre tenue et oubliez le jean gt arrivez en avance pour ecirctre calme et deacutetendugt observez les lieux et les gens en attendant votre interlocuteur Cela vous donne une premiegravere ideacutee de la culture de lrsquoentreprisegt saluez votre interlocuteur drsquoune poigneacutee de main franche et regardez-le dans les yeuxgt ne lisez pas votre CV vous devez le connaicirctre par cœur gt ne coupez pas la parole de votre interlocuteur et posez les questions qui vous semblent pertinentesgt soyez dynamique et positif Evitez les termes neacutegatifs ldquo je suis deacutesoleacutee rdquo ldquo je ne peux pas rdquo ldquo je nrsquoai pas rdquohellipgt et surtout soyez vous-mecircme
NOS CONSEILS
gt En amont assurez-vous que votre messagerie vocale est adapteacutee et oubliez les messages ldquo rigolos rdquo et les musiques drsquoambiance
gt Faites un suivi des offres auxquelles vous avez candidateacute pour reacutepondre aux questions du recruteur concernant le poste et mettez en avant les compeacutetences qui selon vous sont neacutecessaires pour lrsquoobtenir
gt Reacutepondez dans un environnement calme Si vous nrsquoecirctes pas disponible au moment ougrave le recruteur vous contacte nrsquoheacutesitez pas agrave le lui dire pour convenir ensemble drsquoun autre rendez-vous Mais ne raccrochez pas sans avoir bien noteacute son nom et ses coordonneacutees
gt Conservez sur vous de quoi prendre des notes en toutes circonstances
2et en RECHERCHE
DrsquoEMPLOI
VOUS EcircTES RECONNUTRAVAILLEUR HANDICAPEacute
MAINTENANTLES CLEacuteS SONT DANS VOS MAINS
Son objectif est de deacutetailler votre CV de srsquointeacuteresser aux eacuteleacutements hors CV de deacutecouvrir qui vous ecirctes ndash et pas seulement votre diplocircme ndash drsquoappreacutecier votre motivation mais aussi de vous preacutesenter le poste
Vous avez obtenu le poste Feacutelicitations Dans le cas contraire pas de deacutecouragement Si le feeling a eacuteteacute bon avec votre interlocuteur vous pouvez lui demander de vous faire un retour constructif sur lrsquoentretien et vous renseigner sur drsquoeacuteventuelles autres opportuniteacutesIl srsquoagit en fait drsquoentretenir la relation avec le recruteur qui pourra penser agrave vous agrave un autre moment Crsquoest le travail de reacuteseau qui deacutebute
14 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018 15E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
PAROLE AgraveELOIumlSE LE GRIX RESPONSABLE DU RECRUTEMENT MISSION HANDICAP SOCIEacuteTEacute GEacuteNEacuteRALE
Si votre CV lrsquoindique ou que votre handicap est visible la question ne se pose pas vous devez aborder le sujet
Sinon cet entretien peut ecirctre le bon moment pour eacutevoquer votre reconnaissance de travailleur handicapeacuteAborder cette question nrsquoest pas obligatoire Sachez cependant que si vous choisissez de ne pas en parler vous ne pourrez pas acceacuteder aux aides speacutecifiques dont vous pouvez beacuteneacuteficier
Ne minimisez pas les conseacutequences de votre handicap sur le travail vous risqueriez de vous mettre en difficulteacute par la suite Parlez en toute objectiviteacute de vos contre-indications et des besoins eacuteventuels drsquoameacutenagements (techniques de tacircches drsquohoraireshellip) Essayez drsquoadopter un ton positif plutocirct que de dire ldquo je ne peux pas porter plus de 20 kg rdquo dites ldquo je peux porter jusqursquoagrave 20kg rdquo
ET MON HANDICAP DANS TOUT CcedilA
Votre objectif doit ecirctre de rassurer lrsquoemployeur sur le fait que votre handicap nrsquoest pas incompatible avec le poste
Le recruteur nrsquoa pas besoin de connaicirctre tous les deacutetails relatifs agrave votre situation personnelle au contraire ce nrsquoest pas lrsquoobjectif Le handicap ne doit pas devenir le sujet de conversation principal de votre entretien Lrsquoenjeu est de valoriser vos compeacutetences pour le poste proposeacute
PEU IMPORTE VOTRE STATUT DE TRAVAILLEUR HANDICAPEacute VOUS EcircTES AVANT TOUT UN POTENTIEL COLLABORATEUR
2et en RECHERCHE
DrsquoEMPLOI
VOUS EcircTES RECONNUTRAVAILLEUR HANDICAPEacute
gt LA VEILLE DE VOTRE ENTRETIEN Il faut vous mettre en situation pour comprendre les valeurs de lrsquoentreprise que vous allez rencontrer consultez son site internet
Regardez son actualiteacute et plus particuliegraverement bull ses offres drsquoemploibull sa politique drsquointeacutegration bull ses valeurs cleacutes
Relisez votre CV (veacuterifiez lrsquoabsence de fautes les incoheacuterenceshellip)
Preacuteparez votre preacutesentation de faccedilon agrave ecirctre clair et bref en mettant en eacutevidence vos points forts par rapport agrave lrsquooffre drsquoemploi pour laquelle vous avez postuleacute
gt LE JOUR DE LrsquoENTRETIEN Arrivez un peu en avance sur lrsquoheure du rendez-vous pour vous permettre de deacutecompresser et pour la mecircme raison eacutevitez les boissons excitantes
Prenez soin de votre preacutesentation vestimentaire restez sobre votre tenue geacuteneacuterale doit ecirctre en phase avec la culture de lrsquoentreprise
Emmener des CV en quantiteacute suffisante ainsi qursquoun bloc-note et un crayon pour vous rassurer
Lors de lrsquoentretien ayez une attitude positive veillez agrave sourire tout en restant naturel
Agrave la fin de lrsquoentretien prenez le temps de remercier la personne qui vous a reccedilue
QUELQUES CONSEILS PRATIQUES POUR PREacutePARER VOTRE ENTRETIEN DE RECRUTEMENT
16 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018 17E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
LrsquoALTERNANCECrsquoest un dispositif adapteacute agrave un public jeune ou adulte qui permet de concilier une formation pratique et theacuteorique Lrsquoadeacutequation entre une formation au service drsquoun meacutetier et lrsquoapprentissage de ce meacutetier traduit la qualiteacute des formations proposeacutees dans ces parcours Lrsquointeacuterecirct pour vous est de construire un projet professionnel seacutecuriseacute adapteacute agrave votre situation
Au cours de votre formation il vous sera probablement demandeacute de valider une ou des peacuteriodes de stage Autant drsquoexpeacuteriences positives qui valoriseront votre CV et vous aideront agrave deacutecrocher un poste ensuite
2et en RECHERCHE
DrsquoEMPLOI
VOUS EcircTES RECONNUTRAVAILLEUR HANDICAPEacute
PAROLE AgraveADRIEN BOULOGNE CHARGEacute DE MISSION HANDICAP ET DIVERSITEacute GROUPE MALAKOFF MEacuteDEacuteRIC
QUELLE FORMATION POUR LES PERSONNES HANDICAPEacuteES Depuis plusieurs anneacutees le constat reste le mecircme le chocircmage des personnes en situation de handicap ne diminue pas En reacutealiteacute crsquoest moins le handicap lui-mecircme qui peacutenalise lrsquoemployabiliteacute des personnes que le deacuteficit de qualification dont elles souffrent parfois du fait de leur handicap On constate que les jeunes arrivent donc bien moins armeacutes sur le marcheacute de lrsquoemploi Il faut eacutegalement songer aux reconversions des personnes qui deviennent handicapeacutees au cours de la vie
Notre expeacuterience nous a effectivement conduit agrave nous interroger sur la formation de ces publics Nous avons mis en place un certain nombre de dispositifs qui concernent principalement lrsquoemploi et lrsquoemployabiliteacute des personnes en situation de handicap
ldquo RECRUTER DIFFEacuteREMMENT rdquoEn 2009 nous avons initieacute un projet intituleacute ldquo recruter diffeacuteremment rdquo Nous avons conclu des accords avec des Centres de reacuteeacuteducation professionnelle (CRP) pour deacutefinir avec eux des contenus de formation pour reacutepondre agrave nos besoins en recrutement
Nous assurons ensuite lrsquoaccueil lors des stages avec un objectif drsquoengagement agrave lrsquoissue de la formation Nous avons ainsi pu mettre en place une formation pour deux types de profil attacheacute commercial et teacuteleacuteconseiller
Ces expeacuteriences ont permis de faire changer le regard agrave la fois sur le monde de lrsquoentreprise pour les eacutetudiants et sur le handicap pour les employeurs En effet les eacutetudiants ont ainsi pu valoriser leurs compeacutetences au-delagrave du handicap et prendre confiance en eux Quant aux eacutequipes et aux managers ils ont pu se confronter aux preacutejugeacutes lieacutes au handicap
OBJECTIF ALTERNANCEEn 2017 nous avons choisi de deacutevelopper nos relations eacutecoles pour favoriser lrsquointeacutegration en alternance des personnes en situation de handicap Pour cela nous avons tisseacute des partenariats avec les missions handicap des universiteacutes et des eacutecoles Lrsquoalternance est une passerelle qui permet drsquoouvrir des possibiliteacutes de recrutement aux eacutetudiants Il est essentiel que les entreprises srsquoengagent au niveau de lrsquoalternance pour deacutevelopper lrsquoemployabiliteacute des eacutetudiants en situation de handicap
QUELS BEacuteNEacuteFICES POUR VOUS QUELS BEacuteNEacuteFICES POUR LrsquoEMPLOYEUR gt Un accompagnement personnaliseacutegt Une seacutecurisation du recrutementgt Une alternance de temps pratiques
et theacuteoriques qui consolident les apprentissages
gt Lrsquoembauche en fin de contrat drsquoune personne deacutejagrave inteacutegreacutee
VOUS RECHERCHEZ UN EMPLOIDEPUIS UN CERTAIN TEMPS ET NE PARVENEZPAS Agrave TRANSFORMER LrsquoESSAI SACHEZ QUrsquoIL EXISTEDrsquoAUTRES LEVIERS POUR FAVORISERVOTRE RETOUR Agrave LrsquoEMPLOI
LA FORMATIONLes entreprises recherchent surtout des profils qualifieacutes Pour donner un nouvel eacutelan agrave votre candidature nrsquoheacutesitez pas agrave vous former Sachez que de plus en plus drsquoeacutecoles et drsquouniversiteacutes deacuteveloppent des missions handicap contactez-les
Par ailleurs si votre situation de santeacute ne vous permet plus drsquooccuper le poste que vous occupiez jusqursquoalors les Centres de reacuteeacuteducation professionnelle (CRP) proposent des formations diverses qui vous permettront de vous reacuteorienter
Les preacute-requis pour inteacutegrer un CRP gt Disposer drsquoune RQTH et drsquoune
demande drsquoorientation de la CDAPHgt Avoir un avis drsquoinaptitude au poste anteacuterieur etou agrave la formation initiale ou encore
gt Avoir un accord de suspension de contrat de travail ou une inscription comme demandeur drsquoemploi
un bilan de compeacutetences peut parfois ecirctre neacutecessaire pour identifier la formation la plus adeacutequate celle qui vous permettra de concilier aspirations professionnelles compeacutetences et handicap
FOCUS
AMEacuteNAGEMENTS DE POSTE
18 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018 19E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018 19
PARMI LES TRAVAILLEURS HANDICAPEacuteS ENPOSTE 15 AFFIRMENT NrsquoAVOIR JAMAISPARLEacute DE CE STATUT
3 vous AVEZUN EMPLOI
ET EcircTES RECONNU TRAVAILLEUR HANDICAPEacute
Mais avez-vous deacutejagrave parleacute de votre handicapagrave votre employeur
Parler de son handicap est toujours deacutelicat Parce qursquoil srsquoagit de soi de sa vie priveacutee de sa santeacute Parce qursquoil faut souvent faire un travail personnel avant de se sentir agrave lrsquoaise pour srsquoouvrir aux autres Cela peut sembler drsquoautant plus difficile drsquoaborder le sujet dans le cadre professionnel que ce soit aupregraves de son employeur de son manager ou de ses collegravegues Vont-ils mrsquoeacutecouter Me comprendre Me juger Mrsquoeacutecarter Vous nrsquoecirctes pas obligeacute de vous deacuteclarer mais la bonne nouvelle crsquoest que si vous le faites
lrsquoinformation peut rester confidentielle connue seulement du service de santeacute au travail et de la Mission Handicap La VRAIE bonne nouvelle crsquoest que depuis 2005 la loi a reacuteellement permis de faire eacutevoluer les mentaliteacutes dans les entreprises Crsquoest particuliegraverement vrai chez Siemens lrsquoensemble de nos recruteurs de nos responsables Ressources Humaines ainsi que nos managers sont formeacutes et reacuteguliegraverement sensibiliseacutes Parler ouvertement de votre handicap crsquoest donner les moyens agrave lrsquoentreprise de
vous fournir tous les ameacutenagements neacutecessaires (mateacuteriel organisation formation) mais crsquoest avant tout eacuteviter les incompreacutehensions et les maladresses dues agrave la meacuteconnaissance de vos contraintes et besoins speacutecifiquesConcregravetement voici mes conseils prenez rendez-vous avec votre responsable Ressources Humaines ou votre manager ce nrsquoest pas un sujet qursquoon aborde entre deux portes Soyez direct et pragmatique preacuteparez cet eacutechange en faisant la liste des ameacutenagements qui vous permettraient drsquoecirctre plus efficace tout en preacuteservant votre santeacute (au besoin eacutetablissez cette liste avec le meacutedecin du travail) Pas besoin de donner des deacutetails meacutedicaux restez bien focaliseacute sur les eacuteleacutements professionnels Vous pouvez deacutecider ensemble drsquoorganiser une reacuteunion de service pour informer eacutegalement vos collegravegues Vous seriez surpris de constater agrave quel point une simple discussion peut lever les incompreacutehensionsALORS PREcircT Agrave VOUS DEacuteCLARER rdquo
ldquo
Si parler de son handicap peut drsquoembleacutee paraicirctre complexe reacuteveacuteler votre situation de handicap agrave votre employeur vous permettra de beacuteneacuteficier de tous les ameacutenagements possibles pour vous permettre drsquoacceacuteder agrave un poste et de vous y maintenirIl est difficile drsquoeacutetablir une liste exhaustive en tout eacutetat de cause ces ameacutenagements doivent ecirctre adapteacutes agrave vos besoins et sont deacutefinis au cas par casIls peuvent concerner des ameacutenagements ergonomiques du poste de travail mais eacutegalement gt une adaptation des eacutequipements individuels ou collectifsgt une adaptation des horaires ou des rythmes de travailgt une adaptation de lrsquooffre de formation ou de lrsquoencadrement (formation compleacutementaire tutorat)gt un ameacutenagement des modaliteacutes et des conditions de recrutement (recours agrave une prestation drsquoun interpregravete en langue des signes)gt une reformulation des consignes pour les travailleurs en situation de handicap mental ou cognitifgt un ameacutenagement de la reacutepartition des tacircches au sein drsquoun service
LrsquoAgefiph le FIPHFP ou lrsquoOETH peuvent participer au financement de ces ameacutenagements en compleacutement de lrsquoemployeur et apregraves eacutetude de chacune des situations
TEacuteMOIGNAGE DECATHERINE PETROVIC RESPONSABLE DIVERSITEacute ET MISSION HANDICAP SIEMENS FRANCE
20 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018 21E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
LORSQUE LE HANDICAP SE DEacuteCLARE
Vous faire reconnaicirctre travailleur handicapeacute si le handicap survient est tout agrave fait possible
Cette reconnaissance sera pour vous une aide un appui dans votre parcours professionnel pour traverser cette eacutepreuve et vous permettre de continuer agrave travailler dans les meilleures conditions
VOUS SOUHAITEZ INITIER UNE DEacuteMARCHE DE RQTH RETROUVEZ TOUTES LES INFORMATIONS PRATIQUES PAGE 4 ldquo VOUS VOUS SENTEZ CONCERNEacute LA RQTH PEUT VOUS AIDER rdquo
POURQUOI AVOIR ENTAMEacute UNE DEacuteMARCHE DE RQTH Jrsquoai malheureusement eacuteteacute diagnostiqueacutee drsquoune maladie laquo qui ne se voit pas raquo il y a quelques mois De part mon travail en tant que manager jrsquoai toujours accompagneacute et encourageacute mes eacutequipes agrave entamer les deacutemarches de RQTH pour que nous puissions ensemble faire le neacutecessaire pour adapter leur poste de travail Mais quand il srsquoagit de le faire pour soi-mecircme cela est une toute autre deacutemarche Agrave 36 ans entamer une deacutemarche de RQTH crsquoest aussi accepter et reconnaicirctre sa maladie et ce nrsquoest pas forceacutement facile Mais les douleurs engendreacutees par la position assise agrave mon bureau la majeure partie de ma journeacutee de travail mrsquoont pousseacute agrave deacutemarrer le processus rapidement apregraves la reconnaissance de ma maladie Mon eacutequipe eacutetait deacutejagrave au courant de ma maladie et mecircme si pour certains ce nrsquoest pas un handicap ils ont tout agrave fait compris la deacutemarche
QUELLES DIFFICULTEacuteS ET AIDES AVEZ-VOUS RENCONTREacuteES Jrsquoai la chance de travailler dans une entreprise qui a une reacuteelle deacutemarche drsquoaide pour les personnes handicapeacutees Le service deacutedieacute laquo mission handicap raquo mrsquoa accompagneacute tout au long de la deacutemarche
TROIS QUESTIONS AgraveMAGALI HUREAU DIRECTRICE DrsquoETABLISSEMENT CHEZ KORIAN
Lrsquoergonome de la meacutedecine du travail est venue sur mon poste eacutevaluer les difficulteacutes lieacutees agrave lrsquoenvironnement du travail Son analyse a eacuteteacute compleacuteteacutee par celle drsquoun ergonome missionneacute par la mission handicap qui a observeacute pendant deux jours mon poste de travail Au final crsquoest lrsquoensemble de mon bureau qui a eacuteteacute reacuteorganiseacute et eacutequipeacute avec des meubles et un agencement informatique adapteacutes agrave mes difficulteacutesAujourdrsquohui les douleurs nrsquoont pas disparu totalement mais elles sont en grande diminution ce qui finalement a eacuteteacute beacuteneacutefique aussi bien sur mon moral que sur mon efficaciteacute et ma productiviteacute
LE REGARD SUR VOUS A-T-IL CHANGEacute EN ENTREPRISE Le regard de mon eacutequipe nrsquoa pas changeacute Ils appreacutecient mecircme eux aussi ce nouveau bureau plus fonctionnel lorsque nous devons travailler ensemble sur des dossiersEn revanche aujourdrsquohui crsquoest le regard de mes collegravegues managers qui changent Beaucoup drsquoentre eux reconnaissent qursquoils ne lrsquoauraient pas fait par peur de ralentir leur eacutevolution de carriegravere Comme quoi les mentaliteacutes des directeurs changent au sujet du handicap de leur eacutequipe mais pas forceacutement quand il srsquoagit de postes de direction
vous AVEZUN EMPLOI
Comment vous faire reconnaicirctre travailleur handicapeacute
LE HANDICAP PEUT CONCERNERCHACUN DrsquoENTRE NOUSUN ACCIDENT UNE MALADIEhellip85 DES HANDICAPS SONT ACQUISAU COURS DE LA VIE
3vous AVEZUN EMPLOI
LORSQUE LE HANDICAP SE DEacuteCLARE
23E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|201822 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
3vous AVEZUN EMPLOI
LORSQUE LE HANDICAP SE DEacuteCLARE
Diffeacuterents acteurs agissent dans lrsquoentreprise en faveur drsquoune meilleure inteacutegration des personnes handicapeacutees la mission handicap par exemple ou encore le service des Ressources Humaines appuyeacutes par la Direction mais aussi les repreacutesentants du personnel et le Comiteacute drsquoHygiegravene de Seacutecuriteacute et des Conditions de Travail (CHSCT)
Le maintien dans lrsquoemploi fait reacutefeacuterence agrave toute situation drsquoinaptitude ou de risque drsquoinaptitude susceptible de constituer une menace pour lrsquoemploiVous ecirctes concerneacutes par ce dispositif si vous connaissez une deacutegradation de votre situation de santeacute un risque drsquoinaptitude agrave votre poste de travail ou
Le meacutedecin du travail est quant agrave lui incontournable il sera agrave lrsquoorigine de preacuteconisations pourra donner son avis sur des ameacutenagements de poste ainsi que pour des situations drsquoinaptitudeSi vous rencontrez des difficulteacutes dans votre poste du fait drsquoun problegraveme de santeacute nrsquoheacutesitez pas agrave vous rapprocher drsquoun de ces interlocuteurs Ils garantiront la confidentialiteacute de votre situation
alors si vous ecirctes deacutejagrave deacuteclareacute inapteLrsquoobjectif est drsquoidentifier puis de mettre en œuvre les solutions qui vous permettront de poursuivre au mieux votre parcours professionnel dans lrsquoentreprise ou non en mobilisant les ressources et les outils approprieacutes dans cette deacutemarche
VOS INTERLOCUTEURS PRIVILEacuteGIEacuteS DANS LrsquoENTREPRISE
LE MAINTIEN DANS LrsquoEMPLOI
CE DISPOSITIF VOUS PERMETgt drsquoeacuteviter la deacuteteacuterioration de votre santeacute par lrsquoexposition agrave une situation de travail devenue incompatible avec votre eacutetatgt de prendre conscience de vos difficulteacutes et faciliter votre reacuteinsertion professionnellegt de beacuteneacuteficier drsquoun accompagnement personnaliseacute pour votre eacutevolution professionnelle (interne etou externe)
TROIS GRANDS TYPES DE SOLUTIONS gt LE MAINTIEN AU MEcircME POSTE DE TRAVAIL AVEC OU SANS AMEacuteNAGEMENT
gt LE RECLASSEMENT Agrave UN POSTE DIFFEacuteRENT AU SEIN DE LrsquoENTREPRISE AVEC OU SANS AMEacuteNAGEMENT ETOU FORMATION
gt LA MOBILISATION DrsquoAIDES ET DE DISPOSITIFS POUR PREacutePARER Agrave UNE RECONVERSION PROFESSIONNELLE EN LrsquoABSENCE DE SOLUTION DANS LrsquoENTREPRISE
Le maintien dans lrsquoemploi est au cœur des actions de lrsquoeacutequipe Mission Handicap de BNP Paribas Notre objectif est de conserver les compeacutetences et drsquoameacuteliorer les conditions de travail pour qursquoune personne puisse exercer sur la dureacutee une activiteacute professionnelle Chaque deacutemarche de maintien est personnaliseacutee crsquoest pourquoi une eacutequipe pluridisciplinaire accompagne le salarieacute
Pour creacuteer les conditions de reacuteussite lrsquoanticipation est un facteur clef Nous menons eacutegalement en eacutetroite collaboration avec le Service de santeacute au travail (SST)
ldquo DOMINIQUE BELLION RESPONSABLE MISSION HANDICAP BNP PARIBAS
PAROLE Agrave
des actions de preacutevention telles que des tests drsquoaudition des confeacuterences ou ateliers pratiques sur les maladies invalidantes (diabegravete lombalgie etc)De mecircme il est neacutecessaire de sensibiliser en permanence tous les salarieacutes de lrsquoentreprise de leur faire connaicirctre les possibiliteacutes drsquoameacutenagements mis en œuvre (mateacuteriels formation organisation etc) pour une meilleure adeacutequation des postes de travail En 2015 et 2016 plus de 500 personnes ont beacuteneacuteficieacute de telles actions tandis que des films de teacutemoignages des bilans drsquoactiviteacute ont eacuteteacute diffuseacutes via lrsquointranet pour informer chacun
TEacuteMOIGNAGE DEGEORGINE VIVALDI COORDINATRICE NATIONALE HANDICAP IKEA FRANCE
Dans chacune de nos uniteacutes (dont nos 33 magasins) un ambassadeur HANDICAP est choisi pour soutenir la politique handicap et devenir lrsquointerlocuteur privileacutegieacute de lrsquoensemble des collaborateurs Chaque ambassadeur dispose tout au long de lrsquoanneacutee drsquoheures reacutemuneacutereacutees pour organiser des rencontres des actions de sensibilisation ou toute autre activiteacute en lien avec le handicaprdquo
ldquoAMBASSADEUR HANDICAP UN NOUVEAU UN ROcircLE ESSENTIEL
25E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|201824 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
DESLrsquoANNUAIRE
ENTREPRISESQUI RECRUTENT
Forte drsquoun comiteacute drsquoorientation composeacute drsquoexperts et des travaux de son Observatoire de lrsquoemploi des personnes handicapeacutees la Fondation Malakoff Meacutedeacuteric Handicap identifie des projets innovants elle soutient des expeacuterimentations et srsquoengage sur le long terme pour permettre la geacuteneacuteralisation sur tout le territoire des ideacutees ou reacutealisations les plus pertinentes Doteacutee de 2 millions drsquoeuros par an la fondation a deacutejagrave soutenu de nombreux projets permettant drsquoaccompagner les entreprises dans le recrutement et le maintien dans lrsquoemploi des personnes handicapeacutees Son Observatoire de lrsquoemploi a reacutealiseacute 5 eacutetudes autour de ce thegraveme et notamment en 2016 une eacutetude ciblant lrsquoaccegraves agrave lrsquoemploi des personnes porteuses du syndrome drsquoasperger et autistes de haut niveau
Ses travaux drsquoenquecirctes quantitatives et qualitatives meneacutes en 2015 et 2016 aupregraves de 650 entreprises clientes du Groupe Malakoff Meacutedeacuteric et de plus de 750 personnes handicapeacutees donnent des indicateurs preacutecis agrave la fois sur la situation de lrsquoemploi le positionnement et les besoins des entreprises
LrsquoACCEgraveS Agrave LrsquoEMPLOI ET LrsquoEMPLOI ACCOMPAGNEacute FONDATION MALAKOFF MEacuteDEacuteRIC HANDICAP
LESAVIEZ-VOUS
Creacuteeacutee en 2013 la fondation drsquoentreprise Malakoff Meacutedeacuteric Handicap a pour mission de faciliter lrsquoaccegraves aux soins et agrave lrsquoemploi des personnes en situation de handicap
RETROUVEZ LA FONDATION ET LrsquoENSEMBLE DES EacuteTUDES DE
LrsquoOBSERVATOIRE DE LrsquoEMPLOI
wwwfondationhandicap-malakoffmedericorg
27E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|201826 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
AGEFOS-PME 29
BNP PARIBAS 31
BOUYGUES ENERGIES amp SERVICES 32
CARREFOUR 34
EAU DE PARIS 36
EDENRED 37
IKEA 38
INGEacuteROP 41
KORIAN 42
MALAKOFF MEacuteDEacuteRIC 44
MODIS 46
NORAUTO 48
POMONA 50
SFL 53
SIAAP 54
SIEMENS 56
SII 58
SOCIEacuteTEacute GEacuteNEacuteRALE 60
SOMMAIRE
29E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
MOOCDeacutecouvrez le
entreprise et handicap
Sur la plateforme openclassroomsfrun socle de connaissances agrave lrsquoattention des TPE PME pour inteacutegrer durablement des travailleurs handicapeacutes
AGEFOS PME CONSEILLE ET ACCOMPAGNE LES ENTREPRISES POUR
Recruter et reacuteussir lrsquointeacutegration drsquoun travailleur handicapeacute - Professionnaliser et renforcer ses compeacutetences - Maintenir le salarieacute
dans lrsquoemploi - Reacutepondre agrave lrsquoobligation leacutegale
reacutealiseacute par AGEFOS PME avec le soutien de lrsquoAgefiph
agefos-pmecom
EN 1 CHIFFRE Les entreprises adheacuterentes accueillent 48 DES INSERTIONS DE TRAVAILLEURS HANDICAPEacuteS
AGEFOS-PME
PREMIER Organisme Paritaire Collecteur Agreacuteeacute (OPCA) en France AGEFOS PME accompagne plus de 340 000 entreprises pour
- collecter les fonds de la formation professionnelle des entreprises et notamment des PMETPE
- gegraverer et financer les actions de formation et les contrats de professionnalisation
- deacutevelopper des services speacutecifiques pour les 51 branches professionnelles les groupes et les grandes entreprises qui lrsquoont deacutesigneacute comme OPCA
ldquoACCOMPAGNE ENTREPRISES ET BRANCHES PROFESSIONNELLES DANS LEUR POLITIQUE HANDICAPrdquo
httpwwwagefos-pmecomSITE
Les actions drsquoAGEFOS PME sont centreacutees autour de 4 engagements bull Appreacutehender sans a priori le projet professionnel
de la personne en situation de handicap bull Contribuer agrave lrsquoeffort drsquoinformation pour combattre
les preacutejugeacutes et steacutereacuteotypes anticiper les besoins drsquoameacutenagement de poste et encourager le recours aux dispositifs drsquoaccompagnement
bull Agir en faveur de lrsquoaccegraves agrave la qualification enjeu prioritaire au regard de lrsquoeacutecart constateacute entre le niveau de formation des beacuteneacuteficiaires de lrsquoobligation drsquoemploi des travailleurs handicapeacutes et la population des actifs en geacuteneacuteral
bull Intervenir sur son cœur de meacutetier la formation professionnelle
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
31E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
DANS UN MONDE QUI CHANGEQUEL QUE SOIT VOTRE HANDICAPCE SONT TOUTES VOS COMPEacuteTENCESQUI PRIMENT
BNP Paribas SA au capital de 2492770306 euros ndash Siegravege social 16 boulevard des Italiens 75009 Paris ndash Immatriculeacutee sous le ndeg 662042449 RCS Paris ndash ORIAS ndeg 07 022 735 recrutementbnpparibascom
inteacutegration au sein de nos eacutequipes soit une reacuteussite BNP Paribas recrute Rejoignez-nous Envoyez votre candidature agrave missionhandicapbnpparibascom
MISSION HANDICAPNous mettons tout en œuvre pour que votre
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EN 2 CHIFFRES Un objectif de
200 RECRUTEMENTS minimum pour la peacuteriode 2016-2019
Plus de
1 200 ACTIONS de maintien dans lrsquoemploi meneacutees en 2016
BNP PARIBAS
BNP PARIBAS souhaite ecirctre la banque euro-peacuteenne de reacutefeacuterence avec une preacutesence mondiale le partenaire privileacutegieacute de ses
clients sur le long terme et un acteur qui contri-bue agrave une croissance responsable et durable Le Groupe deacutetient des positions cleacutes dans ses deux grands domaines drsquoactiviteacute Retail Banking amp Services et Corporate amp Institutional Banking
A C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y ZB
ldquoBNP PARIBAS AGIT POURUNE POLITIQUE HANDICAP DURABLErdquo
Conseiller Clientegravele HFConseiller Banque en Ligne HF
Conseiller Clientegravele Hello Bank HFConseiller Patrimonial HF
Conseiller Epargne et preacutevoyance en Ligne HF
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
missionhandicapbnpparibascom
COORDONNEacuteES DE CONTACTET DE CANDIDATURE
Plus drsquoinformations surwwwbnpparibascom
emploi-carriere nous-rejoindre-france
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Pour agir dans la dureacutee et renforcer la prise en compte du handicap dans lrsquoentreprise BNP Paribas a signeacute un premier accord drsquoentreprise en 2008 qui a vu la mise en place drsquoun plan drsquoactions structureacute et la creacuteation drsquoune Mission Handicap Ces premiegraveres actions ont eacuteteacute renforceacutees par la signature drsquoun troisiegraveme accord couvrant la peacuteriode 2016-2019 dont les quatre axes majeurs sont
bull Augmenter le volume drsquoembauches avec 200 recrutements en 4 ans
bull Favoriser le maintien dans lrsquoemploi et lrsquoeacutevolution professionnelle par tous les moyens utiles
bull Former et sensibiliser lrsquoensemble des managers et salarieacutes
bull Accroicirctre les prestations avec le secteur proteacutegeacute et adapteacute
32 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES 12 600 COLLABORATEURSREacutePARTIS DANS 20 PAYS
23 Milliards drsquoeuros DE CHIFFRE DrsquoAFFAIRES
Vous eacutecouter et reacutefleacutechir ensemble est le moyen le plus efficace pour favoriser lrsquointeacutegration des Travailleurs Handicapeacutes au sein de Bouygues Energies amp Services 1egravere entreprise de son secteur agrave srsquoecirctre engageacutee sur le handicap nous formons nos managers et mettons en place des mesures drsquoaccompagnement speacutecifiques Professionnels des reacuteseaux drsquoeacutenergies et numeacuteriques du geacutenie eacutelectrique thermique et meacutecanique du facility management et des meacutetiers Support postulez ou posez-nous vos questions en toute confidentialiteacute unechancepourtousbouygues-escom
Crsquoest inCroyable Ce qursquoon peut faire quand on sait eacuteCouter
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Une imprimante pregraves du bureau de Samia
pour lui eacuteviter de se deacuteplacer
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Responsable eacutetudes CVC (HF)Controcircleur financier (HF)
Conducteur de travaux (HF)Monteur eacutelectricien (HF)
Technicien de maintenance (HF)
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BOUYGUES ENERGIES amp SERVICES se positionne comme expert de la performance eacutenergeacutetique aupregraves de ses
clients Bouygues Energies amp Services apporte des solutions globales et des services sur mesure sur quatre grands marcheacutes les infrastructures les villes et collectiviteacutes le tertiaire et lrsquoindustrie Elle puise dans sa diversiteacute sa principale force diversiteacute des clients des marcheacutes diversiteacute geacuteographique
ldquoCrsquoEST INCROYABLE CE QUrsquoON PEUT FAIRE QUAND ON SAIT EacuteCOUTERrdquo
Vous eacutecouter et reacutefleacutechir ensemble est le moyen le plus efficace pour favoriser lrsquointeacutegration des personnes en situation de handicap au sein de Bouygues Energies amp Services 1egravere entreprise de son secteur agrave srsquoecirctre engageacutee sur le handicap nous formons nos managers et mettons en place des mesures drsquoaccompagnement speacutecifiques
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34 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES TAUX DrsquoEMPLOI +28 DEPUIS 2011hellip
+83 SUR LrsquoANNEacuteE 2016
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GroupeCarrefour sur Twitter
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UN des leaders mondiaux de la distribution commerccedilant alimentaire de reacutefeacuterence Carrefour est preacutesent dans plus de 30
pays avec pregraves de 12 000 magasins et des sites de e-commerce Multilocal multiformat et omnicanal le Groupe emploie plus de 384 000 collaborateurs dans le monde et a reacutealiseacute un volume drsquoaffaires sous enseignes de 1037 milliards drsquoeuros en 2016 Chaque jour Carrefour accueille pregraves de 13 millions de clients agrave travers le monde et srsquoengage pour la qualiteacute et un commerce plus responsable La deacutemarche RSE du groupe dans le monde srsquoarticule autour de 3 piliers la lutte contre toute forme de gaspillage la protection de la biodiversiteacute et lrsquoaccompagnement des partenaires de lrsquoentreprise
ldquoCARREFOUR ENTREPRISE ACCUEIL-LANTE DANS TOUS LES PAYS SUR LE TERRAIN DU HANDICAPrdquo
Pour favoriser lrsquointeacutegration et le maintien dans lrsquoemploi des personnes Carrefour a mis en place des actions dans tous ses pays inteacutegreacutes Carrefour srsquoinscrit au-delagrave des seuils leacutegaux et dans les pays qui ne preacutevoient pas de disposition leacutegale deacuteploie des actions ad hoc Lrsquoentreprise accueille ainsi 12 200 collaborateurs en si-tuation de handicap avec un taux drsquoemploi en hausse +28 depuis 2011 dont +83 sur la seule anneacutee 2016
A B D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y ZC
37E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|201836 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES EN 2 CHIFFRESTAUX DrsquoEMPLOI EN 2016 77
099 EN 2012 TAUX DrsquoEMPLOI CONTRE 2955 EN 2017
EFFECTIF AU 31122016 897 salarieacutes
EAU DE PARIS EDENRED
Assistant-e de laboratoireTechnicien-ne de reacuteseau
de distribution drsquoeauTechnicien-ne eacutelectriciteacute-automatisme
Technicien-ne eacutetudes et travauxTechnicien-ne de maintenance
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Service recrutement19 rue Neuve Tolbiac ndash CS 61373
75214 Paris cedex 13
COORDONNEacuteES
wwweaudeparisfr rubrique espace recrutement
SITE
Chargeacutees de ClientegraveleCommercial Seacutedentaire
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
178 boulevard Gabriel Peacuteri92240 MALAKOFF
COORDONNEacuteES
wwwedenredfrrecrutementSITE
EAU DE PARIS megravene des actions de sensibilisation et de formation afin de deacuteconstruire les ideacutees reccedilues et les
steacutereacuteotypes encore trop souvent associeacutes au handicap et travaille au quotidien avec les managers agrave lrsquointeacutegration et au maintien dans lrsquoemploi des salarieacute-e-s en situation de handicap
Eau de Paris est la reacutegie municipale en charge de la production et de la distribution de lrsquoeau agrave Paris Elle gegravere lrsquoensemble du circuit de lrsquoeau depuis le captage jusqursquoau robinet des consommateurs Eau de Paris place sa strateacutegie et son action quotidienne sous lrsquoeacutegide de 5 valeurs Performance Adaptabiliteacute Solidariteacute Responsabiliteacute Gestion durable Eau de Paris est certifieacutee ISO 9001 ISO 14001 et OHSAS 18001 pour toutes ses activiteacutes Lrsquoentreprise a reccedilu le Label Egaliteacute femmeshommes et le label Diversiteacute pour ses actions en faveur de la preacutevention des discriminations dans le milieu professionnelEau de Paris srsquoappuie sur un reacuteseau de pregraves de 900 salarieacutes aux profils varieacutes (distribution production recherche qualiteacute ingeacutenierie et patrimoine services supports)
LA mission drsquoEdenred est de contribuer au progregraves social gracircce agrave ses solutions qui facilitent la vie des salarieacutes Du fait de
son engagement socieacutetal Edenred megravene de nombreuses actions de solidariteacute et tisse des liens durables avec toutes ses parties prenantes
La signature drsquoun 2e accord pour lrsquoinsertion professionnelle des personnes handicapeacutees en 2015 constitue lrsquoun des maillons de cet engagementDepuis deacutecembre 2016 Edenred est preacutesident de lrsquoassociation Hangageacutes qui a pour vocation de promouvoir lrsquoinsertion professionnelle des personnes en situation de handicap wwwhangagesfr
Cette anneacutee les entreprises partenaires ont souhaiteacute sensibiliser les eacutetudiants aux handicaps en financcedilant une campagne drsquoaffichage Handi et Cap wwwhangagesfr
ldquoLE HANDICAP CrsquoEST LrsquoAFFAIRE DE TOUS rdquo
ldquoCHANGEONS LE REGARD SUR LE HANDICAPrdquo
A B C D F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y ZE A B C D F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y ZE
38 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
ndash Cela contribue agrave un meilleur IKEA
TOI-MEcircME SOIS
LrsquoINCLUSION ESTLA RESPONSABILITEacute DE TOUS
EN 2 CHIFFRES 459COLLABORATEURSen situation de handicap
4e ACCORD HANDICAP signeacute en 2016
IKEA FRANCE
Employeacute-e restaurationEmployeacute-e relations client
Agenceur -euseVendeur-euse
Responsable de service deacutepartement (HF)
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwikeafrrejoignez-nousCOORDONNEacuteES
wwwikeafrrejoignez-nousSITE
EN France IKEA est le leader de lrsquoameublement et de lrsquoameacutenagement de la maison avec 19 de parts de marcheacute IKEA
France emploie 10 064 collaborateurs compte 33 magasins un site de e-commerce IKEAfr et un centre de support clients Pour lrsquoanneacutee fiscale 2017 les magasins IKEA ont reccedilu 549 millions de visites et le site IKEAfr a comptabiliseacute 162 millions de visites IKEA fonde son deacuteveloppement sur une culture drsquoentreprise sueacutedoise tregraves forte et des valeurs ancreacutees cleacutes de son succegraves Cette culture et ces valeurs communes agrave lrsquoensemble des collaborateurs et des pays dans lesquels IKEA est implanteacute aident chacun agrave se deacutevelopper et agrave contribuer agrave la vision du Groupe IKEA qui est drsquoameacuteliorer le quotidien du plus grand nombre
Notre ideacutee de la diversiteacute et de lrsquoinclusion encourage nos collaborateurs agrave ecirctre eux-mecircmes dans tout ce qursquoils ont de diffeacuterent agrave faire valoir leurs points de vue et agrave participer agrave notre croissance Depuis 2007 IKEA srsquoengage agrave travers un accord drsquoentreprise agrave promouvoir lrsquoinsertion de travailleurs en situation de handicap sur tous ses meacutetiers Recruter Inteacutegrer Accompagner Deacutevelopper Impliquer et Mobiliser sont les mots cleacutes de cette strateacutegie Aujourdrsquohui IKEA France totalise 459 travailleurs en situation de handicap sur des meacutetiers aussi varieacutes que la vente la restauration le service clientegravele la logistique les ressources humaineshellip
ldquoSOIS TOI-MEcircME TU ES UNIQUE ET CELA CONTRIBUE Agrave CREacuteER UN MEILLEUR IKEArdquo
A B C D E F G H J K L M N O P Q R S T V W X Y ZI
Exercice fiscal srsquoeacutetendant du 1er septembre 2016 au 31 aoucirct 2017
41E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES 150 MANAGERS ont participeacute agrave une sensibilisation sur le thegraveme du handicap
175 DE TAUX DrsquoEMPLOI
Ingeacutenieur geacuteneacuteralistesIngeacutenieurs speacutecialiseacutes
TechnicienDessinateur-projeteur
Bim manager
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwingeropcomSITE
INGEacuteROP est une socieacuteteacute drsquoingeacutenierie indeacutependante de pregraves de 1700 collaborateurs dont le siegravege social est baseacute agrave Rueil-Malmaison
Le chiffre drsquoaffaires 2015 a atteint 207 Meuro dont 21 agrave lrsquointernational Le groupe est preacutesent dans lrsquoensemble des meacutetiers de la construction Bacirctiment Eau amp Environnement Energie amp Industrie Ville amp Mobiliteacute Actif dans plus de 70 pays Ingeacuterop poursuit son deacuteveloppement reacutegulier tant en France qursquoagrave lrsquoeacutetranger en accompagnant les investissements de ses clients publics et priveacutes gracircce agrave son indeacutependance actionnariale son expertise technique et sa capaciteacute drsquoinnovation
ldquoLE HANDICAP AU CŒUR DE NOS ENGAGEMENTSrdquo
Ingeacuterop poursuit et deacuteveloppe son engagement en faveur de lrsquoemploi des personnes en situation de handicap depuis plusieurs anneacutees Cet engagement srsquoest notamment traduit par la signature drsquoun accord sur lrsquoemploi des personnes en situation de handicap en mars 2015 Cet accord fait suite agrave cinq anneacutees de partenariat avec lrsquoAgefiph (Association de Gestion du Fonds pour lrsquoInsertion Professionnelle des Personnes handicapeacutees) et prend acte sur ces derniegraveres anneacutees de la forte progression de notre taux drsquoemploi des personnes en situation de handicap
recrutementingeropcomCOORDONNEacuteES
INGEacuteROP
A B C D E F G H J K L M N O P Q R S T V W X Y ZI
GROUPE INGEacuteROP
51 IMPLANTATIONS DANS LE MONDE
26 SITES EN FRANCE
ACTIVITEacute DANS PLUS DE 80 PAYS
1700 COLLABORATEURS
EAU amp ENVIRONNEMENTBAcircTIMENT
EacuteNERGIE amp INDUSTRIE
Indeacutependance Expertise Innovation Responsabiliteacute Performance Engagement
ingeropfr
LE HANDICAP AU CŒUR DE NOS ENGAGEMENTS
18 rue des Deux Gares - CS 70081 92563 Rueil-Mailmaison Cedex
Teacutel 01 49 04 55 00 - ingeropingeropcom
VILLE amp MOBILITEacute
LILLE
RENNES
NANTES
BIARRITZTOULOUSE
MONTPELLIER
MARCOULEAIX-EN-PROVENCE NICE
GRENOBLE
TOURSBESANCcedilON
ARCHAMPSLYON ANNECY
VALENCIENNES
METZ
STRASBOURG
MARSEILLE
BORDEAUX
CLERMONT-FERRAND VIENNE
MONTREUIL
42 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES 382 EacuteTABLISSEMENTS EN FRANCE
506 DE TRAVAILLEURS HANDICAPEacuteS
Aide Soignant Infirmier CuisinierMeacutedecin
Kineacutesitheacuterapeute
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwkorianfrSITE
KORIAN expert des services drsquoaccompa-gnement et de soins pour les seniors gegravere le premier reacuteseau europeacuteen de maisons de
retraite meacutedicaliseacutees de cliniques speacutecialiseacutees de reacutesidences services de soins et drsquohospitalisation agrave domicile avec plus de 710 eacutetablissements Preacutesent dans quatre pays (France Allemagne Belgique et Italie) le Groupe dispose drsquoune capaciteacute drsquoaccueil de plus de 71 500 lits et emploie pregraves de 45 000 collaborateurs
ldquoLE HANDICAP AU TRAVAIL UNE DEacuteMARCHE DE RESPONSABILITEacute SOCIALE POUR KORIAN rdquo
Parce que le handicap est encore trop perccedilu comme un frein agrave lrsquoembauche parce qursquoil est souvent cacheacute ou incompris il est important de deacutepasser nos a priori agrave son sujetKorian par une politique active drsquointeacutegration et demaintien dans lrsquoemploi de ses collaborateurs en situation de handicap prend en compte ce critegravere de la diversiteacute dans la gestion de sa politique RH pour garantir lrsquoeacutegaliteacute des chances pour tousAgir en faveur de la diversiteacute dans lrsquoentreprise signifie ecirctre ouvert agrave la diffeacuterence accepter lrsquoautre avec sa singulariteacute pour garantir le bien vivre ensemble
Korian Mission Handicap 11 rue Charles Gille BP 4316
37043 Tours Cedex 1missionhandicapkorianfr
COORDONNEacuteES
KORIAN
A B C D E F G H I J L M N O P Q R S T V W X Y ZK
C
M
J
CM
MJ
CJ
CMJ
N
VISUEL GUIDE IDE 2017 - KORIANpdf 1 09052017 1608
44 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES TAUX DrsquoEMPLOIEN 2016 DE 61
LE NOMBRE DE COLLABORATEURS EN SITUATION DE HANDICAP 232 EN 2016
A B C D E F G H I J K L N O P Q R S T V W X Y ZM
CommercialTeacuteleacute-conseiller
Gestionnaire de contrats
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwcarrieresmalakoffmedericcom
COORDONNEacuteESCANDIDATURE
wwwmalakoffmedericcomSITE
ACTEUR majeur de la protection sociale le groupe Malakoff Meacutedeacuteric est naturellement partenaire de la Semaine pour lrsquoemploi
des personnes Handicapeacutees Outre une politique drsquoemploi tregraves active au sein du Groupe avec un taux agrave plus de 6 nous permettons un meilleur accegraves agrave la santeacute agrave lrsquoemploi agrave la citoyenneteacute agrave la culture et au sport des personnes handicapeacutees
ldquoLE HANDICAP NOTRE SOUTIEN 360deg rdquo
Crsquoest ce que nous appelons ldquonotre soutien 360degrdquo
MIEUX NOUS CONNAIcircTRENous exerccedilons deux meacutetiers (chiffres au 3112 2016) bull lrsquoassurance de personnes (santeacute preacutevoyance
eacutepargne retraite) Nous assurons la santeacute et la preacutevoyance de 212 000 entreprises et couvrons 48 millions de personnes au titre drsquoun contrat collectif et 18 million au titre drsquoun contrat individuel
bull la gestion de la retraite compleacutementaire une mission drsquointeacuterecirct geacuteneacuteral pour le compte de lrsquoAgirc-Arrco aupregraves de 207 000 entreprises 28 millions de salarieacutes cotisants et 29 millions de retraiteacutes
Nos actions sociales accompagnent chaque anneacutee plus de 100 000 personnes sous forme de conseils drsquoorientation ou drsquoaides financiegraveres
MALAKOFF MEacuteDEacuteRIC
46 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Digital Transformation amp Outsourcing Services
wwwmodisfrancefr
A B C D E F G H I J K L N O P Q R S T V W X Y ZM
EN 2 CHIFFRES
MODIS ENTREPRISE DE SERVICES DU NUMEacuteRIQUE (ESN)
Ingeacutenieurs drsquoeacutetudes et deacuteveloppement HF (JAVA JEE C PHP BI net)
DevOps HFIngeacutenieurs Systegravemes HF
Ingeacutenieurs Deacutecisionnel (BOODI) HFIngeacutenieurs Reacuteseaux et Teacuteleacutecom HF
Ingeacutenieurs et Chefs de Projets Salesforce HFArchitectes (SOA) HF
Chefs de Projets (AMOA MOA) HFAnalystes drsquoexploitation applicative HF
Ingeacutenieurs drsquoaffaires Business Managers HF
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
Gaeumltan MARESCAUX Chargeacute de mission Ergonomie amp Handicap
missionhandicapmodisfrancefr
COORDONNEacuteES
wwwmodisfrancefr Rubrique CarriegraveresSITE
MODIS Entreprise de Services du Numeacuterique (ESN) est avec euro engineering (socieacuteteacute dlsquoIngeacutenierie et
Conseil en Technologies (ICT)) lrsquoune des deux filiales consulting de The Adecco Groupe Dans le monde elles sont implanteacutees dans 18 pays et repreacutesentent 37 milliards drsquoeuros et plus de 40 000 consultants En France elles comptent plus de 2 300 salarieacutes 15 agences et 3 centres de service reacutepartis sur tout le territoire franccedilais et poursuivent leur croissance organique
En 2017 Modis France recrute plus de 500 ingeacutenieurs en CDI pour intervenir sur des projets agrave haute valeur ajouteacutee de transformation numeacuterique (Seacutecuriteacute Business Intelligence Big data Mobiliteacute cloud deacuteveloppement applicatifs nouvelles technologies) et drsquooutsourcing (Gestion drsquoapplications Support Helpdesk gestion cloud et infrastructures) Nos principaux secteurs drsquoactiviteacute sont la Banque Finance amp Assurance lrsquoIndustrie amp la Pharmacie ainsi que les Teacuteleacutecom amp Utilities En inteacutegrant Modis vous inteacutegrez un groupe international la 4egraveme ESN franccedilaise (CA monde) et surtout un acteur proche de ses collaborateurs et de ses clientsPour la 2e anneacutee conseacutecutive nous faisons partie des meilleurs employeurs de France au cocircteacute de Google Dell Samsungdans le classement High Tech du magazine Capital
ldquoDE LA DIFFEacuteRENCE DE CHACUN NAIcircT LA REacuteUSSITE DE TOUSCONNECTONS NOS TALENTS rdquo
100 DES BESOINSDrsquoADAPTATIONde postes de travail ont eacuteteacute reacutealiseacutes par la Mission Handicap
3 DE SALARIEacuteS en situa-tion de Handicap en 2017 taux largement supeacuterieur agrave la moyenne du secteur
48 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
CANDIDAT MOTIVEacute PAR UN PROJET
PROFESSIONNEL PASSIONNANTAUJOURDrsquoHUI
DEMAINCOLLABORATEUR EacutePANOUI
DANS UNE EacuteQUIPE SOLIDAIRE
ET PERFORMANTE
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A B C D E F G H I J K L M O P Q R S T V W X Y ZN
EN 2 CHIFFRES
NORAUTO
Vendeur Conseil (FH)Responsable Vente (FH)
Meacutecanicien (FH)Chef drsquoAtelier (FH)
Directeur de Centre (FH)
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
511589 rue des Seringats59262 SAINGHIN EN MELANTOIS
COORDONNEacuteES
norauto-recrutefrSITE
CREacuteEacute en en 1970 agrave Lille Norauto est lrsquoun des leaders europeacuteens du centre auto Ses 265 centres (hors franchise) apportent
des solutions multimarques aux automobilistes en matiegravere drsquoeacutequipement drsquoentretien de confort et de seacutecuriteacute tout en srsquoadaptant agrave leur zone geacuteographique drsquoimplantation Profil type drsquoun centre bull 300 agrave 600 m2 de surface de ventebull De 9 agrave 22 collaborateurs en moyenne par sitebull De 5 agrave 8 baies en atelier
Degraves 2004 Norauto a creacuteeacute le poste de Chargeacutee de Mission Handicap puis srsquoest officiellement engageacute en faveur de lrsquoemploi des personnes handicapeacutees avec la signature drsquoune Convention Nationale avec lrsquoAgefiph en 2005 Norauto signe son 4e accord drsquoentreprise en 2016 Sa politique handicap a pour principaux objectifs le recrutement le maintien dans lrsquoemploi la formation et la sensibilisation Pour mener agrave bien toutes ses actions la mission handicap srsquoappuie sur diffeacuterents relais les managers responsables RH
Tous nos meacutetiers sont accessibles aux personnes en situation de handicap Pour nous seules les compeacutetences et la motivation font la diffeacuterence
ldquoSE PRIVER DES DIFFEacuteRENCES CrsquoEST UN HANDICAP rdquo
44 DE TAUX DrsquoEMPLOI
219 COLLABORATEURS en situation de handicap
50 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
10 500 collaborateurs
6
EN 2 CHIFFRES 10 500 COLLABORATEURS
TAUX DrsquoEMPLOI de 568 en 2016
GROUPE POMONA
CommerceAchats
Logistique Finance
Fonctions supports
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwgroupe-pomonafrSITE
La confiance dans les hommes est lrsquoun des principes drsquoaction du Groupe Pomona Cette confiance srsquoexprime notamment par le respect de lrsquoensemble des collaborateurs et de leur diversiteacute Le Groupe Pomona a confirmeacute en 2012 son engagement en faveur de lrsquointeacutegration et du maintien dans lrsquoemploi des personnes en situation de handicap agrave travers la deacutefinition drsquoune politique articuleacutee autour de trois axes un plan de maintien dans lrsquoemploi un plan de partenariats avec le secteur adapteacute amp proteacutegeacute et un plan drsquoembauche amp de formation Pour ecirctre au plus proche du terrain un reacuteseau drsquoune quarantaine de reacutefeacuterent(e)s handicap reacutegionaux permet de faire vivre localement sa politique handicap
ldquoPOLITIQUE HANDICAP DU GROUPE POMONA UNE HISTOIRE DE CONFIANCErdquo
A B C D E F G H I J K L M N O Q R S T U V W X Y ZP
CREacuteEacute en 1912 le Groupe Pomona est le leader national de la distribution livreacutee de produits alimentaires et non alimentaires
aux professionnels de la Restauration Hors Domicile et des commerces alimentaires speacutecialiseacutes de proximiteacute Reacuteparti sur 150 sites il srsquoappuie sur lrsquoancrage local et lrsquoexpertise de ses 6 reacuteseaux de distribution TerreAzur PassionFroid EpiSaveurs Deacutelice amp Creacuteation Saveurs drsquoAntoine et Relais drsquoOr Sa mission aider les professionnels des meacutetiers de bouche agrave toujours mieux nourrir leurs clients
DRH - Service recrutement 3 avenue du Docteur Teacutenine
92160 ANTONY ou sur le site
wwwgroupe-pomonafrrhoffres-demploi-stages
COORDONNEacuteES
53E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES CREacuteATION DE SFL 1879
Patrimoine eacutevalueacute agrave 61 MILLIARDS DrsquoEUROS
SOCIEacuteTEacute FONCIEgraveRE LYONNAISE
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
Divers meacutetiers dans lrsquoimmobilierMEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
drhfonciere-lyonnaisecomCOORDONNEacuteES
wwwfonciere-lyonnaisecomSITE
CREacuteEacuteE en 1879 la Socieacuteteacute Fonciegravere Lyonnaise (SFL) est la plus ancienne fonciegravere franccedilaise
Elle est aujourdrsquohui une Socieacuteteacute drsquoInvestissement Immobilier Coteacutee (SIIC) leader sur le segment ldquoprimerdquo de lrsquoimmobilier tertiaire parisien Avec un patrimoine eacutevalueacute agrave 61 milliards drsquoeuros composeacute drsquoimmeubles essentiellement concentreacutes dans le Quartier Central des Affaires de Paris
ldquoSFL A LrsquoAMBITION DrsquoEcircTRE UN ACTEUR DE REacuteFEacuteRENCE EN MATIEgraveRE DE RSEldquo
Dans le cadre de sa politique de soutien agrave lrsquoinsertion professionnelle des travailleurs handicapeacutes SFL affecte chaque anneacutee une part significative de sa taxe drsquoapprentissage au beacuteneacutefice de lrsquoAssociation pour lrsquoinsertion sociale et professionnelle des personnes handicapeacutees (LADAPT)
Son HANDICAP ne lrsquoa pas empecirccheacute de deacutevelopper des compeacutetencesSEEPH2017 SANSLIMITES
2017 2017 2017
2017 2017 2017
2017 2017 2017
SEEPH_2017 - Affiche - 21 x 297indd 1 18092017 1112
54 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Prendre soin de lrsquoeau un meacutetier pour tous
le_SIAAP
le_SIAAPwwwsiaapfr
Chaque jour le SIAAP service public qui deacutepollue les eaux useacutees de pregraves de 9 millions de Franciliens megravene une politique volontariste drsquoaccueil drsquoinsertion et de maintien dans lrsquoemploi des personnes en situation de handicap au sein de ses eacutequipes
Venez rejoindre ses 1thinsp700 agents qui accomplissent au quotidien une mission publique drsquoassainissement essentielle agrave lrsquoenvironnement des Franciliens
Consultez les offres drsquoemploi candidatez pour un contrat drsquoapprentissage ou un stage sur wwwsiaapfr
EN 2 CHIFFRES 1686AGENTS
620 TAUX DrsquoEMPLOI LEacuteGAL
SIAAP
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
Technicien de laboratoire FHChargeacute de maintenance industrielle FH
Technicien travaux FHChargeacute drsquoeacutetudes FH
Opeacuterateur FH
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
SIAAP - DRH - 2 rue Jules Ceacutesar75589 Paris Cedex 12
siaap-370363cvmailcommissionrsesiaapfr
COORDONNEacuteES
wwwsiaapfrmeacutetiersrecrutementSITE
SYNDICAT interdeacutepartemental pour lrsquoassainissement de lrsquoagglomeacuteration parisienne le SIAAP est agrave la fois une
collectiviteacute territoriale et une entreprise industrielle publiqueLe cœur de son activiteacute consiste agrave transporter et agrave deacutepolluer les eaux useacutees les eaux pluviales et les eaux industrielles de 4 deacutepartements franciliens (Paris Hauts-de-Seine Seine-Saint-Denis Val-de-Marne) et de 180 communes gracircce agrave ses 6 usines pour les rejeter ensuite dans la Seine et la Marne
ldquoLES GENS ONT QUELQUE CHOSE EN COMMUN ILS SONT TOUS DIFFEacuteRENTSldquo
Dans le cadre de sa mission de service public le SIAAP fait de lrsquoeacutegaliteacute des chances un axe fort de sa politique geacuteneacuterale Aussi il se veut exemplaire dans sa capaciteacute agrave accueillir des collaborateurs en situation de handicap Par la signature drsquoune deuxiegraveme convention avec le Fonds pour lrsquoInsertion des Personnes Handicapeacutees dans la Fonction Publique (FIPHFP) pour la peacuteriode 2016-2018 il confirme son engagement dans un plan drsquoactions volontariste assujetti agrave des objectifs concrets Pour le SIAAP lrsquoenjeu est non seulement drsquointeacutegrer des collegravegues dans les meilleures conditions de travail possibles mais aussi de partager au quotidien un laquo savoir ecirctre raquo fait drsquoattention de respect et de responsabiliteacute qui permette agrave chacun de trouver sa place au sein du collectif de travail
56 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Siemens offre de reacuteelles opportuniteacutes de carriegravere Osez demanderImaginez une entreprise qui vous permette de dessiner le futur etde reacutepondre aux grands enjeux du monde de demainUne entreprise ouverte qui vous eacutecoute et considegravere votre curiositeacutecomme un veacuteritable atoutUne entreprise internationale qui vous fait avancer en vousproposant des missions riches des formations de qualiteacute et uneveacuteritable carriegravereCette entreprise cest Siemens
Could you be afuture maker Comment Siemens peutmaccompagner dans ledeacuteveloppement de ma carriegravere
Siemensfrcareer
Lrsquoingeacuteniositeacute au service de la vie
EN 2 CHIFFRES 7 000COLLABORATEURS
CA 22 MILLIARDS euro
SIEMENS INGENUITY FOR LIFE
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
Ingeacutenierie Techniciens de maintenance (Bac+2 en eacutelectrotechnique)
Ingeacutenieurs technico-commerciaux compeacutetences numeacuteriques
(digital skills)
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
Siemens SAS Direction des Ressources Humaines
40 avenue des Fruitiers 93527 SAINT-DENIS Cedex 2
COORDONNEacuteES
wwwfacebookcom SiemensFranceCarriere
wwwsiemensfrcareer
wwwlinkedincomcompanysiemenscareerstrk=job_view_company_see_
more_jobs
SITE
S IEMENS srsquoinscrit dans lrsquohistoire industrielle franccedilaise en mettant son savoir-faire au service de la reacuteindustrialisation
production transport distribution drsquoeacutenergie solutions drsquoinfrastructures eacutequipements drsquoautomatismes systegravemes drsquoentrainement solutions logicielles destineacutees agrave lrsquoindustrie ainsi qursquoimagerie meacutedicale et diagnostic de laboratoireParce que nous sommes certains que nos diffeacuterences renforcent notre excellence nous avons structureacute deacuteveloppeacute une politique ambitieuse et volontaire drsquoemploi de personnes en situation de handicap en faveur de la diversiteacute et contre lrsquoexclusion et la discrimination
ldquoUNE RENCONTRE REacuteUSSIE CELLE DU HANDICAP ET DE LrsquoINDUSTRIE 40ldquo
Cette politique active volontariste et innovante est nourrie par les renouvellements successifs de nos accords en faveur de lrsquoemploi des personnes en situation de handicapNous recherchons avant tout des hommes et des femmes guideacutes par la curiositeacute ouverts drsquoesprit Des personnes investies deacutetermineacutees agrave trouver les bonnes reacuteponses Des gens qui veulent faire la diffeacuterence tout comme les plus de 351 000 salarieacutes de Siemens Et peut-ecirctre tout comme vousTous nos postes stages contrats drsquoalternance sont ouverts aux personnes handicapeacutees Siemens France est laureacuteat Top Employeurs France 2017 pour la 9e anneacutee conseacutecutive
58 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Le Groupe SII est lrsquoun des acteurs majeurs de lrsquoingeacutenierie et du conseil en technologie 7 000 collaborateurs
Nous intervenons dans les domaines des teacuteleacutecoms de
En cherchant agrave bousculer les notre Groupe est
Vous aussi deacutecouvrez la reacutealiteacute de nos engagements et
AU-DELAgrave DU HANDICAP LE GROUPE SII DONNE LA PRIORITEacute AUX COMPEacuteTENCES
EN 2 CHIFFRES 7 000 COLLABORATEURS 18 pays 9 agences en France
4e ACCORD en faveur de lrsquoemploi des personnes en situation de handicap
SII
Deacuteveloppeurs Web - Objet - Mobiliteacute - Big data
Ingeacutenieurs Systegraveme Reacuteseau et Seacutecuriteacute
Deacuteveloppeurs embarqueacutes et temps reacuteel
Consultants Aeacuteronautique
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
Maud LORANT Directrice Recrutement - mlorantsiifr
Ameacutelie PILLOT Chargeacutee Mission Handicap - apillotsiifr
COORDONNEacuteES
httprecrutefungenieurcomSITE
Groupe SII Un acteur engageacute En cherchant agrave bousculer les a priori sur les situations de handicap notre groupe est animeacute par la volonteacute de permettre agrave chacun de donner le meilleur de lui-mecircme
Nos engagements bull Favoriser lrsquointeacutegration des travailleurs handicapeacutesbull Favoriser lrsquoinsertion professionnelle par la formationbull Maintenir dans lrsquoemploi et accompagner le deacuteveloppement professionnelbull Deacutevelopper des partenariats avec le secteur proteacutegeacutebull Communiquer sur nos engagements de recrutement de personnes en situation de handicap
ldquoAU-DELAgrave DU HANDICAP SII DONNE LA PRIORITEacute AUX COMPEacuteTENCESrdquo
GROUPE SII partenaire de la transformation numeacuterique accompagne ses clients dans leur strateacutegie de deacuteveloppement
technologique et apporte son savoir-faire au cœur de la transformation numeacuterique Ses eacutequipes drsquoexperts sont mobiliseacutees pour creacuteer et mettre en place des solutions pour leur permettre de relever le deacutefi de lrsquoinnovation
Expertise Innovation Fun nous sommes FUNgenieur
le groupe SII valorise la curiositeacute lrsquoinitiative et lrsquoaction
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60 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018Socieacuteteacute Geacuteneacuterale SA au capital de 1 009 641 91750 EUR - 552 120 222 RCS PARIS - Siegravege social 29 bd Haussmann 75009 PARIS - Mars 2017Creacutedit photo Getty Images - Dialogues
Rejoignez-nous careerssocietegeneralecom
NOUS AGISSONSPOUR QUE LE HANDICAP
NrsquoEN SOIT PLUS UN
EN 10 ANS NOUS AVONS AMEacuteNAGEacute
3 439 POSTES DE TRAVAILau 31122016
EN 2 CHIFFRES 455RECRUTEMENTS de 2007 agrave 2016
2 879 AMEacuteNAGEMENTS DE POSTES(actions de maintien dans lrsquoemploi)
SOCIEacuteTEacute GEacuteNEacuteRALE
Conseiller clientegravele marcheacute des particuliersConseiller clientegravele
Conseiller au service clientIngeacutenieur eacutetudes et deacuteveloppement JavaJ2ee
Ingeacutenieur infrastructure mainframe - junior
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
missionhandicapsocgencomCOORDONNEacuteES
wwwcareerssocietegeneralecomSITE
SSOCIEacuteTEacute GEacuteNEacuteRALE est lrsquoun des tout premiers groupes europeacuteens de services financiers Srsquoappuyant sur un modegravele
diversifieacute de banque universelle le Groupe allie soliditeacute financiegravere et strateacutegie de croissance durable Acteur de lrsquoeacuteconomie reacuteelle depuis 150 ans Socieacuteteacute Geacuteneacuterale emploie plus de 145 000 collaborateurs dont plus de 60 de femmes et plus de 2300 personnes en situation de handicap) preacutesents dans 66 pays et accompagne au quotidien 31 millions de clients dans le monde
ldquoVOS COMPEacuteTENCES COMPTENTPAS LE HANDICAP rdquo
En ligne avec ses valeurs - esprit drsquoeacutequipe innovation engagement et responsabiliteacute la Banque considegravere la diversiteacute comme un levier de performance Les actions meneacutees par la Mission Handicap Socieacuteteacute Geacuteneacuterale en France (maintien dans lrsquoemploi pour les collaborateurs Salon SHEAR (Handicap Emploi et Achats Responsables) sensibilisation deacuteveloppement de formations en alternance qualifiantes et recours aux entreprises du secteur adapteacute) et les initiatives meneacutees agrave lrsquointernational illustrent lrsquoengagement durable du Groupe en faveur de lrsquoemploi et de lrsquoinsertion professionnelle des personnes dans une deacutemarche de non-discrimination et drsquoeacutegaliteacute des chances
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La mission qursquoelle megravene depuis pregraves de 90 ans accompagner la personne handicapeacutee dans son combat ordinaire celui de sa vie quotidienne pour que tous nous puissions
Dans le cadre de ses activiteacutes sanitaires sociales et meacutedico-sociales LADAPT promeut lrsquoaccegraves aux droits des personnes handicapeacutees et propose une reacuteponse adapteacutee agrave chacun agrave travers cinq meacutetiersthinsp soigner scolariser accompagner former et inseacuterer
11 eacutetablissements de soins de suite et de reacuteadaptation reacuteeacuteduquent 5 865 patients
SOIGNER
36eacutetablissements ou services meacutedico-sociaux accompagnent 1 503 personnes
ACCOMPAGNER
18 structures de travail proteacutegeacute (7 ESAT et 11 ESAT Hors-murs) permettent agrave 983 personnes de travailler
INSEacuteRER
13 eacutetablissements et services accueillent 790 enfants
EacuteDUQUER
38 eacutetablissements dispensent des formations speacutecialiseacutees en eacutetablissements meacutedico-sociaux agrave 3 318 stagiaires et des actions de droit commun agrave 3 664 personnes
FORMER
LADAPT EN CHIFFRES
Reacuteal
isat
ion
Ser
vice
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LADA
PT
Des
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No
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bre
2017
Association loi 1901 reconnue drsquoutiliteacute publique
LADAPT - Siegravege social Tour Essor 14 rue Scandicci 93508 Pantin Cedex Teacutel 01 48 10 12 45 Email contactladaptnet
6 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018 7E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
LA RECHERCHE DrsquoEMPLOIEST UN VEacuteRITABLE TRAVAIL Agrave TEMPS PLEINQUE NOUS VOUS PROPOPONSDE SEacuteQUENCER EN PLUSIEURS PHASES
Notre premier conseil soyez organiseacute
Ne partez pas tout azimut au risque de vite vous eacutepuiser mettez en place une meacutethodologie qui vous correspond et ciblez vos recherches Par exemple consultez et envoyez vos candidatures tous les matins de 9h agrave 10h imprimez les annonces auxquelles vous reacutepondez et rangez-les dans une pochette deacutedieacuteehellip
Pour cela il faut en amont de votre recherche drsquoemploi agrave proprement parler gt deacutefinir et mettre en œuvre votre projet professionnelgt faire le point sur votre cible meacutetiergt identifier les postes correspondant agrave
2
et en RECHERCHEDrsquoEMPLOI
VOUS EcircTES RECONNUTRAVAILLEUR HANDICAPEacute
Rechercher un emploihellipPas facile par les temps qui courent
votre formation vos compeacutetences et vos aspirationsgt prendre connaissance de la reacutealiteacute du marcheacute et des besoins actuels des entreprises
POcircLE EMPLOI ET CAP EMPLOI Le Cap Emploi est un reacuteseau drsquoassociations qui a reccedilu une labellisation pour accompagner les travailleurs handicapeacutes dans leur reconversion professionnelle puis dans leur recherche drsquoemploi Service de proximiteacute il est preacutesent dans lrsquoensemble des deacutepartements franccedilais gracircce agrave 107 antennes
LE REacuteSEAU DES REacuteUSSITES DE LADAPT Ecirctre parraineacute crsquoest avant tout gt Rompre lrsquoisolementgt Beacuteneacuteficier des conseils de son
parraingt Un accompagnement individualiseacutegt Un partage drsquoexpeacuterience personnelle
et professionnelle
En 2016 370 beacuteneacutevoles ont accompagneacute 416 chercheurs drsquoemploi en situation de handicap
Au quotidien les eacutequipes du Reacuteseau des Reacuteussites agissent sur des peacuterimegravetres tregraves larges autour de lrsquoemploi la formation la culture et le sport la sensibilisation mais aussi les instances institutionnelles
POUR PLUS DrsquoINFORMATION assoladaptnet 0148109437
TOUT CE TRAVAIL PREacutePARATOIRE VA VOUS PERMETTRE DE REacuteDIGER VOTRE CV ET VOTRE LETTRE DE MOTIVATION PLUS FACILEMENT
PHASE 1 PREacutePARER VOTRE RECHERCHE
DES PROFESSIONNELS PEUVENT VOUS AIDER Agrave REacuteALISER CE TRAVAIL NrsquoHEacuteSITEZ PAS Agrave LES SOLLICITER
POUR PLUS DrsquoINFORMATION wwwmission-localefrwwwpole-emploifrwwwcap-emploicom
LA MISSION LOCALE Il srsquoagit drsquoun espace drsquointervention au service des jeunes Chaque jeune accueilli beacuteneacuteficie drsquoun suivi personnaliseacute dans le cadre de ses deacutemarches Les structures drsquoaccueil doivent apporter des reacuteponses aux questions drsquoemploi de formation mais aussi sur le logement ou la santeacute
PAROLE AgraveGUILLAUME PARRAINEacute
Le Reacuteseau des Reacuteussites mrsquoa permis de rencontrer des personnes de qualiteacute et de mettre fin agrave une impression de solitude face au challenge que repreacutesente actuellement la recherche drsquoun emploirdquo
ldquo
8 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018 9E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
FAUT-IL OU PAS MENTIONNER SA RQTH
DANS SON CV Voici une question qui nrsquoaura de bonne reacuteponse que la vocirctre
Le choix drsquoindiquer ou non que vous disposez drsquoune RQTH dans votre CV relegraveve de votre deacutecision personnelle Cette derniegravere est fonction de votre veacutecu et de votre histoire
Gardez en tecircte que vous nrsquoecirctes en aucun cas obligeacute de mentionner cette information que ce soit sur votre CV durant lrsquoentretien ou mecircme au cours de votre mission
Si vous ecirctes en difficulteacute avec cette question vous pouvez choisir drsquoindiquer cette information lorsque vous postulez aupregraves drsquoune entreprise qui affiche clairement son ouverture au handicap (preacutesence sur des forums de recrutement speacutecialiseacutes mission handicap dynamique sur les reacuteseaux sociauxhellip sont autant drsquoindices qui vous mettent sur la bonne piste)
Enfin il existe plusieurs faccedilons de signaler son handicap certains mentionnent simplement leur statut ldquo RQTH rdquo drsquoautres ajoutent des preacutecisions ldquo RQTH sans ameacutenagement rdquo ou encore ldquo RQTHpas de port de charges lourdes rdquo
QUOI QUrsquoIL EN SOIT SACHEZ QUE TOcircT OU TARD IL SERA DANS VOTRE INTEacuteREcircT DrsquoEN PARLER AVEC VOTRE FUTUR EMPLOYEUR
gt Donnez un intituleacute agrave votre CV le recruteur doit savoir agrave quel poste vous postulez ou ce que vous cherchez (stage emploi) Ajoutez eacutegalement votre date de disponibiliteacute
gt Soyez creacuteatifs dans la forme les recruteurs peuvent recevoir jusqursquoagrave plusieurs centaines de CV faites-en sorte de retenir leur attention
gt Veillez agrave ne pas deacutepasser 1 page de CV Un CV trop long peut effrayer le recruteur Soyez syntheacutetiques Concentrez-vous sur lrsquoessentiel
gt Soyez attentifs agrave lrsquoorthographe Faites-vous relire
gt Deacuteveloppez vos expeacuteriences Soyez concrets
gt Mettez en avant vos aptitudes sur le poste
gt Veacuterifiez votre preacutesence en ligne aujourdrsquohui beaucoup de recruteurs utilisent les reacuteseaux sociaux professionnels Actualisez vos informations sur ces meacutedias
gt Nrsquoheacutesitez pas agrave mettre en avant toutes vos compeacutetences et connaissances mecircme extraprofessionnelles
gt Pensez agrave ce qui vous caracteacuterise vos passions vos expeacuteriences vos voyages vos lectures peuvent en dire long sur vous
gt Nrsquoheacutesitez pas agrave vous mettre en avant Donnez au recruteur des raisons de vous choisir
2et en RECHERCHE
DrsquoEMPLOI
VOUS EcircTES RECONNUTRAVAILLEUR HANDICAPEacute
PAR LUCIE LAMARRE MISSION HANDICAP BOUYGUES ENERGIES amp SERVICES
10 CONSEILS POUR REacuteDIGER SON CV
IL EXISTEDEUX TYPES
DE CV Le CV anti-chronologique crsquoest-agrave-dire qui preacutesente votre expeacuterience professionnelle de la plus reacutecente agrave la plus ancienne Il permet de mettre en avant vos compeacutetences acquises derniegraverement qui sont souvent les plus significatives Il est particuliegraverement conseilleacute si votre progression de carriegravere est reacuteguliegravere et coheacuterente Attention car les ldquo ruptures de parcours rdquo ou ldquo peacuteriodes de trou rdquo sont plus visibles dans ce type de CV
POINTS FORTS DU CV ANTI-CHRONOLOGIQUE gt il srsquoagit drsquoun CV tregraves traditionnel et tregraves souvent appreacutecieacute par les entreprisesgt il est simple clair facile agrave lire et agrave comprendregt il permet de deacutecrire vos fonctions et qualiteacutes dans le milieu du travail
Le CV theacutematique crsquoest-agrave-dire organiseacute par grands thegravemes commercial secreacutetariat administratifhellip Chaque compeacutetence est illustreacutee par une ou plusieurs actions et expeacuteriences professionnelles Ce CV est plus difficile agrave reacutealiser que le preacuteceacutedent mais il peut ecirctre avantageux pour les personnes ayant exerceacute plusieurs meacutetiers diffeacuterents sans continuiteacute ou coheacuterence
POINTS FORTS DU CV THEacuteMATIQUE gt il met lrsquoaccent sur vos capaciteacutes et compeacutetences plutocirct que sur votre carriegravere professionnellegt il permet plus de flexibiliteacute et de liberteacute pour organiser lrsquoinformation
QUEL QUE SOIT LE TYPE DE CV CHOISI SA CONSTRUCTION NEacuteCESSITE DU TEMPS ET DE LA REacuteFLEXION
PHASE 2 CONSTRUISEZ VOTRE CV
Le CV est la base de votre recherche Crsquoest parce qursquoil retient lrsquoattention que le recruteur va deacutecider de vous rencontrer
Il srsquoagit donc de susciter son inteacuterecirct en orientant lrsquoinformation selon des critegraveres bien eacutetablis
10 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018 11E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Chaque envoi de candidature doit ecirctre associeacute agrave une lettre ou email de motivation
MAIS DE QUOI SrsquoAGIT-IL EXACTEMENT Une lettre de motivation est un texte argumentaire concis qui vient soutenir votre CV et apporte au recruteur des reacuteponses aux questions qursquoil se pose ldquo qursquoest-ce que ce candidat peut mrsquoapporter de plus rdquoldquo correspond-il au profil de mon entreprise rdquo
Elle doit preacutesenter vos points forts et susciter la curiositeacute du recruteur
LETTRE DE MOTIVATION OU MAIL DE MOTIVATION Plutocirct que drsquoenvoyer une lettre de motivation en piegravece jointe drsquoun mail vous pouvez aussi reprendre les eacuteleacutements clefs de votre lettre pour les eacutenoncer dans le corps du mail accompagnant votre CV
PHASE 4 POSTULEZ
gt Soignez votre image preacutesentez-vous au mieux gracircce agrave une orthographe impeccable et une preacutesentation aeacutereacutee
gt Personnalisez votre propos Montrez que vous avez compris le poste et lrsquoentreprise Mentionnez des mots clefs tireacutes de lrsquoannonce des projets repeacutereacutes (site internet rapport drsquoactiviteacutes) Cela prouve aussi que vous vous ecirctes impliqueacute
gt Montrez que vous ecirctes un atout Valorisez les
expeacuteriences qui prouveront votre compeacutetence pour le poste
gt Donnez envie de vous rencontrer Ne vous contentez pas de laquo rester agrave disposition pour un entretien raquo Ainsi si vous cherchez un poste dans la communication et que vous avez des remarques sur le site internet de lrsquoentreprise proposez drsquoorganiser un entretien qui sera lrsquooccasion de parler des probleacutematiques de reacutefeacuterencement que vous avez repeacutereacutees et pour lesquelles bien sucircr vous avez des suggestionshellip
PHASE 3 REacuteDIGEZ VOTRE LETTRE DE MOTIVATION
DE CAROLINE LEMOINE CHEF DE PROJETS HANDICAPAGEFOS PME SIEGE NATIONAL
LES CONSEILS
wwwladaptnetespace-emploihtmlCreacuteer votre compte reacutepondre aux offres en ligne mais aussi ecirctre contacteacute par lrsquoassociation lors drsquoorganisation drsquoactions emploi (Handicafeacutecopy Jobdatingcopy) qui correspondraient agrave votre domaine de compeacutetences
CONTACTEZ LE CLUB CADRES amp HANDICAP clubdesjeunescadresladaptnet 0148103858
Le club des cadres amp handicap de LADAPT est un club de reacuteflexion dont lrsquoun des objectifs est de favoriser la rencontre entre le monde du travail (PME grands groupes secteur public hellip) et les cadres en poste ou en recherche drsquoemploi
MOBILISEZ VOTRE REacuteSEAU Inscrivez- vous sur les reacuteseaux sociaux professionnels classiques (Viadeo Linkedinhellip) et eacutegalement sur le reacuteseau social speacutecialiseacute Talenteo destineacute agrave lrsquohandicap et agrave lrsquoemploi en preacutecisant sur votre profil que vous ecirctes en recherche active
ENVOYEZ OU DEacutePOSEZ DES CANDIDATURES SPONTANNEacuteES Envoyez des candidatures spontaneacutees directement sur les sites internet des entreprises que vous souhaitez cibler La 2e partie de ce guide recense les entreprises partenaires de LADAPT Nrsquoheacutesitez pas agrave les contacter directement Vous pouvez aussi deacuteposer des candidatures spontaneacutees
CREacuteEZ DES PROFILS EN LIGNE SUR LES SITES EMPLOILADAPT dispose drsquoune CVthegraveque qui est mise agrave la disposition des Entreprises EngageacuteesCet espace permet de postuler en ligne aux annonces de nos partenaires
IDENTIFIEZ LES ANNONCES QUI CORRESPONDENT Agrave VOTRE PROFILSur les sites emploi geacuteneacuteralistes ou encore sur des sites speacutecialiseacutes deacutedieacutes aux personnes handicapeacutees comme par exemple Hanploi ou encore Handicapfr Pensez agrave reprendre dans votre candidature des mots clefs de lrsquooffre que ce soit sur votre CV ou sur votre lettre de motivation Nrsquooubliez pas de mentionner la reacutefeacuterence de lrsquooffre agrave laquelle vous reacutepondez dans lrsquoobjet de la lettre de motivation et du mail
2et en RECHERCHE
DrsquoEMPLOI
VOUS EcircTES RECONNUTRAVAILLEUR HANDICAPEacute
12 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018 13E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
PHASE 5 LrsquoENTRETIEN
Votre envoi de candidature a eacuteteacute fructueux et vous avez attireacute lrsquoattention drsquoun ou plusieurs recruteurs Bravo Crsquoest une nouvelle eacutetape de franchiehellip Deacutesormais vient le temps de lrsquoentretien Tout comme les eacutetapes preacuteceacutedentes cette derniegravere ne srsquoimprovise pas il est indispensable de vous preacuteparer Votre discours doit ecirctre en coheacuterence avec votre CV votre lettre de motivation et votre parcours Lrsquoentretien peut se deacuterouler deux temps lrsquoentretien teacuteleacutephonique et lrsquoentretien face agrave face
LrsquoENTRETIEN TEacuteLEacutePHONIQUELrsquoentretien teacuteleacutephonique constitue une eacutetape intermeacutediaire qui permet au recruteur de deacuteterminer srsquoil souhaite aller plus loin dans le processus drsquoembaucheDrsquoune dureacutee assez courte (environ 1015 minutes) il srsquoagit pour autant drsquoun exercice agrave part entiegravere qui ne srsquoimprovise pas Tenez-vous donc precirct degraves lrsquoenvoi des premiers dossiers de candidature car cet entretien est tout sauf anodin lrsquoenjeu obtenir un entretien en face agrave face
LrsquoENTRETIEN EN FACE Agrave FACELrsquoentretien est la derniegravere phase du processus de recrutementCrsquoest lrsquooccasion pour lrsquoemployeur de prendre sa deacutecision finale crsquoest donc lrsquoeacutetape agrave ne pas manquer Si un recruteur vous convoque agrave un entretien crsquoest que votre candidature lrsquointeacuteresse
Incontournable avant lrsquoentretien vous devez gt le preacuteparer Faites lrsquoinventaire de vos qualiteacutes en coheacuterence avec le poste proposeacute Vous devez aussi impeacuterativement avoir fait des recherches pour connaicirctre lrsquoentreprise et son secteur drsquoactiviteacutegt apprendre agrave preacutesenter votre parcours de faccedilon concise 5 agrave 10 minutes maximum Pour cela rien de tel que de simuler votre prise de parole devant un miroir ou un prochegt repeacuterez et calculez le temps de trajet afin drsquoeacuteviter les mauvaises surprises le jour J
Le jour Jhellipgt soignez votre tenue et oubliez le jean gt arrivez en avance pour ecirctre calme et deacutetendugt observez les lieux et les gens en attendant votre interlocuteur Cela vous donne une premiegravere ideacutee de la culture de lrsquoentreprisegt saluez votre interlocuteur drsquoune poigneacutee de main franche et regardez-le dans les yeuxgt ne lisez pas votre CV vous devez le connaicirctre par cœur gt ne coupez pas la parole de votre interlocuteur et posez les questions qui vous semblent pertinentesgt soyez dynamique et positif Evitez les termes neacutegatifs ldquo je suis deacutesoleacutee rdquo ldquo je ne peux pas rdquo ldquo je nrsquoai pas rdquohellipgt et surtout soyez vous-mecircme
NOS CONSEILS
gt En amont assurez-vous que votre messagerie vocale est adapteacutee et oubliez les messages ldquo rigolos rdquo et les musiques drsquoambiance
gt Faites un suivi des offres auxquelles vous avez candidateacute pour reacutepondre aux questions du recruteur concernant le poste et mettez en avant les compeacutetences qui selon vous sont neacutecessaires pour lrsquoobtenir
gt Reacutepondez dans un environnement calme Si vous nrsquoecirctes pas disponible au moment ougrave le recruteur vous contacte nrsquoheacutesitez pas agrave le lui dire pour convenir ensemble drsquoun autre rendez-vous Mais ne raccrochez pas sans avoir bien noteacute son nom et ses coordonneacutees
gt Conservez sur vous de quoi prendre des notes en toutes circonstances
2et en RECHERCHE
DrsquoEMPLOI
VOUS EcircTES RECONNUTRAVAILLEUR HANDICAPEacute
MAINTENANTLES CLEacuteS SONT DANS VOS MAINS
Son objectif est de deacutetailler votre CV de srsquointeacuteresser aux eacuteleacutements hors CV de deacutecouvrir qui vous ecirctes ndash et pas seulement votre diplocircme ndash drsquoappreacutecier votre motivation mais aussi de vous preacutesenter le poste
Vous avez obtenu le poste Feacutelicitations Dans le cas contraire pas de deacutecouragement Si le feeling a eacuteteacute bon avec votre interlocuteur vous pouvez lui demander de vous faire un retour constructif sur lrsquoentretien et vous renseigner sur drsquoeacuteventuelles autres opportuniteacutesIl srsquoagit en fait drsquoentretenir la relation avec le recruteur qui pourra penser agrave vous agrave un autre moment Crsquoest le travail de reacuteseau qui deacutebute
14 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018 15E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
PAROLE AgraveELOIumlSE LE GRIX RESPONSABLE DU RECRUTEMENT MISSION HANDICAP SOCIEacuteTEacute GEacuteNEacuteRALE
Si votre CV lrsquoindique ou que votre handicap est visible la question ne se pose pas vous devez aborder le sujet
Sinon cet entretien peut ecirctre le bon moment pour eacutevoquer votre reconnaissance de travailleur handicapeacuteAborder cette question nrsquoest pas obligatoire Sachez cependant que si vous choisissez de ne pas en parler vous ne pourrez pas acceacuteder aux aides speacutecifiques dont vous pouvez beacuteneacuteficier
Ne minimisez pas les conseacutequences de votre handicap sur le travail vous risqueriez de vous mettre en difficulteacute par la suite Parlez en toute objectiviteacute de vos contre-indications et des besoins eacuteventuels drsquoameacutenagements (techniques de tacircches drsquohoraireshellip) Essayez drsquoadopter un ton positif plutocirct que de dire ldquo je ne peux pas porter plus de 20 kg rdquo dites ldquo je peux porter jusqursquoagrave 20kg rdquo
ET MON HANDICAP DANS TOUT CcedilA
Votre objectif doit ecirctre de rassurer lrsquoemployeur sur le fait que votre handicap nrsquoest pas incompatible avec le poste
Le recruteur nrsquoa pas besoin de connaicirctre tous les deacutetails relatifs agrave votre situation personnelle au contraire ce nrsquoest pas lrsquoobjectif Le handicap ne doit pas devenir le sujet de conversation principal de votre entretien Lrsquoenjeu est de valoriser vos compeacutetences pour le poste proposeacute
PEU IMPORTE VOTRE STATUT DE TRAVAILLEUR HANDICAPEacute VOUS EcircTES AVANT TOUT UN POTENTIEL COLLABORATEUR
2et en RECHERCHE
DrsquoEMPLOI
VOUS EcircTES RECONNUTRAVAILLEUR HANDICAPEacute
gt LA VEILLE DE VOTRE ENTRETIEN Il faut vous mettre en situation pour comprendre les valeurs de lrsquoentreprise que vous allez rencontrer consultez son site internet
Regardez son actualiteacute et plus particuliegraverement bull ses offres drsquoemploibull sa politique drsquointeacutegration bull ses valeurs cleacutes
Relisez votre CV (veacuterifiez lrsquoabsence de fautes les incoheacuterenceshellip)
Preacuteparez votre preacutesentation de faccedilon agrave ecirctre clair et bref en mettant en eacutevidence vos points forts par rapport agrave lrsquooffre drsquoemploi pour laquelle vous avez postuleacute
gt LE JOUR DE LrsquoENTRETIEN Arrivez un peu en avance sur lrsquoheure du rendez-vous pour vous permettre de deacutecompresser et pour la mecircme raison eacutevitez les boissons excitantes
Prenez soin de votre preacutesentation vestimentaire restez sobre votre tenue geacuteneacuterale doit ecirctre en phase avec la culture de lrsquoentreprise
Emmener des CV en quantiteacute suffisante ainsi qursquoun bloc-note et un crayon pour vous rassurer
Lors de lrsquoentretien ayez une attitude positive veillez agrave sourire tout en restant naturel
Agrave la fin de lrsquoentretien prenez le temps de remercier la personne qui vous a reccedilue
QUELQUES CONSEILS PRATIQUES POUR PREacutePARER VOTRE ENTRETIEN DE RECRUTEMENT
16 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018 17E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
LrsquoALTERNANCECrsquoest un dispositif adapteacute agrave un public jeune ou adulte qui permet de concilier une formation pratique et theacuteorique Lrsquoadeacutequation entre une formation au service drsquoun meacutetier et lrsquoapprentissage de ce meacutetier traduit la qualiteacute des formations proposeacutees dans ces parcours Lrsquointeacuterecirct pour vous est de construire un projet professionnel seacutecuriseacute adapteacute agrave votre situation
Au cours de votre formation il vous sera probablement demandeacute de valider une ou des peacuteriodes de stage Autant drsquoexpeacuteriences positives qui valoriseront votre CV et vous aideront agrave deacutecrocher un poste ensuite
2et en RECHERCHE
DrsquoEMPLOI
VOUS EcircTES RECONNUTRAVAILLEUR HANDICAPEacute
PAROLE AgraveADRIEN BOULOGNE CHARGEacute DE MISSION HANDICAP ET DIVERSITEacute GROUPE MALAKOFF MEacuteDEacuteRIC
QUELLE FORMATION POUR LES PERSONNES HANDICAPEacuteES Depuis plusieurs anneacutees le constat reste le mecircme le chocircmage des personnes en situation de handicap ne diminue pas En reacutealiteacute crsquoest moins le handicap lui-mecircme qui peacutenalise lrsquoemployabiliteacute des personnes que le deacuteficit de qualification dont elles souffrent parfois du fait de leur handicap On constate que les jeunes arrivent donc bien moins armeacutes sur le marcheacute de lrsquoemploi Il faut eacutegalement songer aux reconversions des personnes qui deviennent handicapeacutees au cours de la vie
Notre expeacuterience nous a effectivement conduit agrave nous interroger sur la formation de ces publics Nous avons mis en place un certain nombre de dispositifs qui concernent principalement lrsquoemploi et lrsquoemployabiliteacute des personnes en situation de handicap
ldquo RECRUTER DIFFEacuteREMMENT rdquoEn 2009 nous avons initieacute un projet intituleacute ldquo recruter diffeacuteremment rdquo Nous avons conclu des accords avec des Centres de reacuteeacuteducation professionnelle (CRP) pour deacutefinir avec eux des contenus de formation pour reacutepondre agrave nos besoins en recrutement
Nous assurons ensuite lrsquoaccueil lors des stages avec un objectif drsquoengagement agrave lrsquoissue de la formation Nous avons ainsi pu mettre en place une formation pour deux types de profil attacheacute commercial et teacuteleacuteconseiller
Ces expeacuteriences ont permis de faire changer le regard agrave la fois sur le monde de lrsquoentreprise pour les eacutetudiants et sur le handicap pour les employeurs En effet les eacutetudiants ont ainsi pu valoriser leurs compeacutetences au-delagrave du handicap et prendre confiance en eux Quant aux eacutequipes et aux managers ils ont pu se confronter aux preacutejugeacutes lieacutes au handicap
OBJECTIF ALTERNANCEEn 2017 nous avons choisi de deacutevelopper nos relations eacutecoles pour favoriser lrsquointeacutegration en alternance des personnes en situation de handicap Pour cela nous avons tisseacute des partenariats avec les missions handicap des universiteacutes et des eacutecoles Lrsquoalternance est une passerelle qui permet drsquoouvrir des possibiliteacutes de recrutement aux eacutetudiants Il est essentiel que les entreprises srsquoengagent au niveau de lrsquoalternance pour deacutevelopper lrsquoemployabiliteacute des eacutetudiants en situation de handicap
QUELS BEacuteNEacuteFICES POUR VOUS QUELS BEacuteNEacuteFICES POUR LrsquoEMPLOYEUR gt Un accompagnement personnaliseacutegt Une seacutecurisation du recrutementgt Une alternance de temps pratiques
et theacuteoriques qui consolident les apprentissages
gt Lrsquoembauche en fin de contrat drsquoune personne deacutejagrave inteacutegreacutee
VOUS RECHERCHEZ UN EMPLOIDEPUIS UN CERTAIN TEMPS ET NE PARVENEZPAS Agrave TRANSFORMER LrsquoESSAI SACHEZ QUrsquoIL EXISTEDrsquoAUTRES LEVIERS POUR FAVORISERVOTRE RETOUR Agrave LrsquoEMPLOI
LA FORMATIONLes entreprises recherchent surtout des profils qualifieacutes Pour donner un nouvel eacutelan agrave votre candidature nrsquoheacutesitez pas agrave vous former Sachez que de plus en plus drsquoeacutecoles et drsquouniversiteacutes deacuteveloppent des missions handicap contactez-les
Par ailleurs si votre situation de santeacute ne vous permet plus drsquooccuper le poste que vous occupiez jusqursquoalors les Centres de reacuteeacuteducation professionnelle (CRP) proposent des formations diverses qui vous permettront de vous reacuteorienter
Les preacute-requis pour inteacutegrer un CRP gt Disposer drsquoune RQTH et drsquoune
demande drsquoorientation de la CDAPHgt Avoir un avis drsquoinaptitude au poste anteacuterieur etou agrave la formation initiale ou encore
gt Avoir un accord de suspension de contrat de travail ou une inscription comme demandeur drsquoemploi
un bilan de compeacutetences peut parfois ecirctre neacutecessaire pour identifier la formation la plus adeacutequate celle qui vous permettra de concilier aspirations professionnelles compeacutetences et handicap
FOCUS
AMEacuteNAGEMENTS DE POSTE
18 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018 19E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018 19
PARMI LES TRAVAILLEURS HANDICAPEacuteS ENPOSTE 15 AFFIRMENT NrsquoAVOIR JAMAISPARLEacute DE CE STATUT
3 vous AVEZUN EMPLOI
ET EcircTES RECONNU TRAVAILLEUR HANDICAPEacute
Mais avez-vous deacutejagrave parleacute de votre handicapagrave votre employeur
Parler de son handicap est toujours deacutelicat Parce qursquoil srsquoagit de soi de sa vie priveacutee de sa santeacute Parce qursquoil faut souvent faire un travail personnel avant de se sentir agrave lrsquoaise pour srsquoouvrir aux autres Cela peut sembler drsquoautant plus difficile drsquoaborder le sujet dans le cadre professionnel que ce soit aupregraves de son employeur de son manager ou de ses collegravegues Vont-ils mrsquoeacutecouter Me comprendre Me juger Mrsquoeacutecarter Vous nrsquoecirctes pas obligeacute de vous deacuteclarer mais la bonne nouvelle crsquoest que si vous le faites
lrsquoinformation peut rester confidentielle connue seulement du service de santeacute au travail et de la Mission Handicap La VRAIE bonne nouvelle crsquoest que depuis 2005 la loi a reacuteellement permis de faire eacutevoluer les mentaliteacutes dans les entreprises Crsquoest particuliegraverement vrai chez Siemens lrsquoensemble de nos recruteurs de nos responsables Ressources Humaines ainsi que nos managers sont formeacutes et reacuteguliegraverement sensibiliseacutes Parler ouvertement de votre handicap crsquoest donner les moyens agrave lrsquoentreprise de
vous fournir tous les ameacutenagements neacutecessaires (mateacuteriel organisation formation) mais crsquoest avant tout eacuteviter les incompreacutehensions et les maladresses dues agrave la meacuteconnaissance de vos contraintes et besoins speacutecifiquesConcregravetement voici mes conseils prenez rendez-vous avec votre responsable Ressources Humaines ou votre manager ce nrsquoest pas un sujet qursquoon aborde entre deux portes Soyez direct et pragmatique preacuteparez cet eacutechange en faisant la liste des ameacutenagements qui vous permettraient drsquoecirctre plus efficace tout en preacuteservant votre santeacute (au besoin eacutetablissez cette liste avec le meacutedecin du travail) Pas besoin de donner des deacutetails meacutedicaux restez bien focaliseacute sur les eacuteleacutements professionnels Vous pouvez deacutecider ensemble drsquoorganiser une reacuteunion de service pour informer eacutegalement vos collegravegues Vous seriez surpris de constater agrave quel point une simple discussion peut lever les incompreacutehensionsALORS PREcircT Agrave VOUS DEacuteCLARER rdquo
ldquo
Si parler de son handicap peut drsquoembleacutee paraicirctre complexe reacuteveacuteler votre situation de handicap agrave votre employeur vous permettra de beacuteneacuteficier de tous les ameacutenagements possibles pour vous permettre drsquoacceacuteder agrave un poste et de vous y maintenirIl est difficile drsquoeacutetablir une liste exhaustive en tout eacutetat de cause ces ameacutenagements doivent ecirctre adapteacutes agrave vos besoins et sont deacutefinis au cas par casIls peuvent concerner des ameacutenagements ergonomiques du poste de travail mais eacutegalement gt une adaptation des eacutequipements individuels ou collectifsgt une adaptation des horaires ou des rythmes de travailgt une adaptation de lrsquooffre de formation ou de lrsquoencadrement (formation compleacutementaire tutorat)gt un ameacutenagement des modaliteacutes et des conditions de recrutement (recours agrave une prestation drsquoun interpregravete en langue des signes)gt une reformulation des consignes pour les travailleurs en situation de handicap mental ou cognitifgt un ameacutenagement de la reacutepartition des tacircches au sein drsquoun service
LrsquoAgefiph le FIPHFP ou lrsquoOETH peuvent participer au financement de ces ameacutenagements en compleacutement de lrsquoemployeur et apregraves eacutetude de chacune des situations
TEacuteMOIGNAGE DECATHERINE PETROVIC RESPONSABLE DIVERSITEacute ET MISSION HANDICAP SIEMENS FRANCE
20 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018 21E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
LORSQUE LE HANDICAP SE DEacuteCLARE
Vous faire reconnaicirctre travailleur handicapeacute si le handicap survient est tout agrave fait possible
Cette reconnaissance sera pour vous une aide un appui dans votre parcours professionnel pour traverser cette eacutepreuve et vous permettre de continuer agrave travailler dans les meilleures conditions
VOUS SOUHAITEZ INITIER UNE DEacuteMARCHE DE RQTH RETROUVEZ TOUTES LES INFORMATIONS PRATIQUES PAGE 4 ldquo VOUS VOUS SENTEZ CONCERNEacute LA RQTH PEUT VOUS AIDER rdquo
POURQUOI AVOIR ENTAMEacute UNE DEacuteMARCHE DE RQTH Jrsquoai malheureusement eacuteteacute diagnostiqueacutee drsquoune maladie laquo qui ne se voit pas raquo il y a quelques mois De part mon travail en tant que manager jrsquoai toujours accompagneacute et encourageacute mes eacutequipes agrave entamer les deacutemarches de RQTH pour que nous puissions ensemble faire le neacutecessaire pour adapter leur poste de travail Mais quand il srsquoagit de le faire pour soi-mecircme cela est une toute autre deacutemarche Agrave 36 ans entamer une deacutemarche de RQTH crsquoest aussi accepter et reconnaicirctre sa maladie et ce nrsquoest pas forceacutement facile Mais les douleurs engendreacutees par la position assise agrave mon bureau la majeure partie de ma journeacutee de travail mrsquoont pousseacute agrave deacutemarrer le processus rapidement apregraves la reconnaissance de ma maladie Mon eacutequipe eacutetait deacutejagrave au courant de ma maladie et mecircme si pour certains ce nrsquoest pas un handicap ils ont tout agrave fait compris la deacutemarche
QUELLES DIFFICULTEacuteS ET AIDES AVEZ-VOUS RENCONTREacuteES Jrsquoai la chance de travailler dans une entreprise qui a une reacuteelle deacutemarche drsquoaide pour les personnes handicapeacutees Le service deacutedieacute laquo mission handicap raquo mrsquoa accompagneacute tout au long de la deacutemarche
TROIS QUESTIONS AgraveMAGALI HUREAU DIRECTRICE DrsquoETABLISSEMENT CHEZ KORIAN
Lrsquoergonome de la meacutedecine du travail est venue sur mon poste eacutevaluer les difficulteacutes lieacutees agrave lrsquoenvironnement du travail Son analyse a eacuteteacute compleacuteteacutee par celle drsquoun ergonome missionneacute par la mission handicap qui a observeacute pendant deux jours mon poste de travail Au final crsquoest lrsquoensemble de mon bureau qui a eacuteteacute reacuteorganiseacute et eacutequipeacute avec des meubles et un agencement informatique adapteacutes agrave mes difficulteacutesAujourdrsquohui les douleurs nrsquoont pas disparu totalement mais elles sont en grande diminution ce qui finalement a eacuteteacute beacuteneacutefique aussi bien sur mon moral que sur mon efficaciteacute et ma productiviteacute
LE REGARD SUR VOUS A-T-IL CHANGEacute EN ENTREPRISE Le regard de mon eacutequipe nrsquoa pas changeacute Ils appreacutecient mecircme eux aussi ce nouveau bureau plus fonctionnel lorsque nous devons travailler ensemble sur des dossiersEn revanche aujourdrsquohui crsquoest le regard de mes collegravegues managers qui changent Beaucoup drsquoentre eux reconnaissent qursquoils ne lrsquoauraient pas fait par peur de ralentir leur eacutevolution de carriegravere Comme quoi les mentaliteacutes des directeurs changent au sujet du handicap de leur eacutequipe mais pas forceacutement quand il srsquoagit de postes de direction
vous AVEZUN EMPLOI
Comment vous faire reconnaicirctre travailleur handicapeacute
LE HANDICAP PEUT CONCERNERCHACUN DrsquoENTRE NOUSUN ACCIDENT UNE MALADIEhellip85 DES HANDICAPS SONT ACQUISAU COURS DE LA VIE
3vous AVEZUN EMPLOI
LORSQUE LE HANDICAP SE DEacuteCLARE
23E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|201822 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
3vous AVEZUN EMPLOI
LORSQUE LE HANDICAP SE DEacuteCLARE
Diffeacuterents acteurs agissent dans lrsquoentreprise en faveur drsquoune meilleure inteacutegration des personnes handicapeacutees la mission handicap par exemple ou encore le service des Ressources Humaines appuyeacutes par la Direction mais aussi les repreacutesentants du personnel et le Comiteacute drsquoHygiegravene de Seacutecuriteacute et des Conditions de Travail (CHSCT)
Le maintien dans lrsquoemploi fait reacutefeacuterence agrave toute situation drsquoinaptitude ou de risque drsquoinaptitude susceptible de constituer une menace pour lrsquoemploiVous ecirctes concerneacutes par ce dispositif si vous connaissez une deacutegradation de votre situation de santeacute un risque drsquoinaptitude agrave votre poste de travail ou
Le meacutedecin du travail est quant agrave lui incontournable il sera agrave lrsquoorigine de preacuteconisations pourra donner son avis sur des ameacutenagements de poste ainsi que pour des situations drsquoinaptitudeSi vous rencontrez des difficulteacutes dans votre poste du fait drsquoun problegraveme de santeacute nrsquoheacutesitez pas agrave vous rapprocher drsquoun de ces interlocuteurs Ils garantiront la confidentialiteacute de votre situation
alors si vous ecirctes deacutejagrave deacuteclareacute inapteLrsquoobjectif est drsquoidentifier puis de mettre en œuvre les solutions qui vous permettront de poursuivre au mieux votre parcours professionnel dans lrsquoentreprise ou non en mobilisant les ressources et les outils approprieacutes dans cette deacutemarche
VOS INTERLOCUTEURS PRIVILEacuteGIEacuteS DANS LrsquoENTREPRISE
LE MAINTIEN DANS LrsquoEMPLOI
CE DISPOSITIF VOUS PERMETgt drsquoeacuteviter la deacuteteacuterioration de votre santeacute par lrsquoexposition agrave une situation de travail devenue incompatible avec votre eacutetatgt de prendre conscience de vos difficulteacutes et faciliter votre reacuteinsertion professionnellegt de beacuteneacuteficier drsquoun accompagnement personnaliseacute pour votre eacutevolution professionnelle (interne etou externe)
TROIS GRANDS TYPES DE SOLUTIONS gt LE MAINTIEN AU MEcircME POSTE DE TRAVAIL AVEC OU SANS AMEacuteNAGEMENT
gt LE RECLASSEMENT Agrave UN POSTE DIFFEacuteRENT AU SEIN DE LrsquoENTREPRISE AVEC OU SANS AMEacuteNAGEMENT ETOU FORMATION
gt LA MOBILISATION DrsquoAIDES ET DE DISPOSITIFS POUR PREacutePARER Agrave UNE RECONVERSION PROFESSIONNELLE EN LrsquoABSENCE DE SOLUTION DANS LrsquoENTREPRISE
Le maintien dans lrsquoemploi est au cœur des actions de lrsquoeacutequipe Mission Handicap de BNP Paribas Notre objectif est de conserver les compeacutetences et drsquoameacuteliorer les conditions de travail pour qursquoune personne puisse exercer sur la dureacutee une activiteacute professionnelle Chaque deacutemarche de maintien est personnaliseacutee crsquoest pourquoi une eacutequipe pluridisciplinaire accompagne le salarieacute
Pour creacuteer les conditions de reacuteussite lrsquoanticipation est un facteur clef Nous menons eacutegalement en eacutetroite collaboration avec le Service de santeacute au travail (SST)
ldquo DOMINIQUE BELLION RESPONSABLE MISSION HANDICAP BNP PARIBAS
PAROLE Agrave
des actions de preacutevention telles que des tests drsquoaudition des confeacuterences ou ateliers pratiques sur les maladies invalidantes (diabegravete lombalgie etc)De mecircme il est neacutecessaire de sensibiliser en permanence tous les salarieacutes de lrsquoentreprise de leur faire connaicirctre les possibiliteacutes drsquoameacutenagements mis en œuvre (mateacuteriels formation organisation etc) pour une meilleure adeacutequation des postes de travail En 2015 et 2016 plus de 500 personnes ont beacuteneacuteficieacute de telles actions tandis que des films de teacutemoignages des bilans drsquoactiviteacute ont eacuteteacute diffuseacutes via lrsquointranet pour informer chacun
TEacuteMOIGNAGE DEGEORGINE VIVALDI COORDINATRICE NATIONALE HANDICAP IKEA FRANCE
Dans chacune de nos uniteacutes (dont nos 33 magasins) un ambassadeur HANDICAP est choisi pour soutenir la politique handicap et devenir lrsquointerlocuteur privileacutegieacute de lrsquoensemble des collaborateurs Chaque ambassadeur dispose tout au long de lrsquoanneacutee drsquoheures reacutemuneacutereacutees pour organiser des rencontres des actions de sensibilisation ou toute autre activiteacute en lien avec le handicaprdquo
ldquoAMBASSADEUR HANDICAP UN NOUVEAU UN ROcircLE ESSENTIEL
25E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|201824 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
DESLrsquoANNUAIRE
ENTREPRISESQUI RECRUTENT
Forte drsquoun comiteacute drsquoorientation composeacute drsquoexperts et des travaux de son Observatoire de lrsquoemploi des personnes handicapeacutees la Fondation Malakoff Meacutedeacuteric Handicap identifie des projets innovants elle soutient des expeacuterimentations et srsquoengage sur le long terme pour permettre la geacuteneacuteralisation sur tout le territoire des ideacutees ou reacutealisations les plus pertinentes Doteacutee de 2 millions drsquoeuros par an la fondation a deacutejagrave soutenu de nombreux projets permettant drsquoaccompagner les entreprises dans le recrutement et le maintien dans lrsquoemploi des personnes handicapeacutees Son Observatoire de lrsquoemploi a reacutealiseacute 5 eacutetudes autour de ce thegraveme et notamment en 2016 une eacutetude ciblant lrsquoaccegraves agrave lrsquoemploi des personnes porteuses du syndrome drsquoasperger et autistes de haut niveau
Ses travaux drsquoenquecirctes quantitatives et qualitatives meneacutes en 2015 et 2016 aupregraves de 650 entreprises clientes du Groupe Malakoff Meacutedeacuteric et de plus de 750 personnes handicapeacutees donnent des indicateurs preacutecis agrave la fois sur la situation de lrsquoemploi le positionnement et les besoins des entreprises
LrsquoACCEgraveS Agrave LrsquoEMPLOI ET LrsquoEMPLOI ACCOMPAGNEacute FONDATION MALAKOFF MEacuteDEacuteRIC HANDICAP
LESAVIEZ-VOUS
Creacuteeacutee en 2013 la fondation drsquoentreprise Malakoff Meacutedeacuteric Handicap a pour mission de faciliter lrsquoaccegraves aux soins et agrave lrsquoemploi des personnes en situation de handicap
RETROUVEZ LA FONDATION ET LrsquoENSEMBLE DES EacuteTUDES DE
LrsquoOBSERVATOIRE DE LrsquoEMPLOI
wwwfondationhandicap-malakoffmedericorg
27E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|201826 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
AGEFOS-PME 29
BNP PARIBAS 31
BOUYGUES ENERGIES amp SERVICES 32
CARREFOUR 34
EAU DE PARIS 36
EDENRED 37
IKEA 38
INGEacuteROP 41
KORIAN 42
MALAKOFF MEacuteDEacuteRIC 44
MODIS 46
NORAUTO 48
POMONA 50
SFL 53
SIAAP 54
SIEMENS 56
SII 58
SOCIEacuteTEacute GEacuteNEacuteRALE 60
SOMMAIRE
29E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
MOOCDeacutecouvrez le
entreprise et handicap
Sur la plateforme openclassroomsfrun socle de connaissances agrave lrsquoattention des TPE PME pour inteacutegrer durablement des travailleurs handicapeacutes
AGEFOS PME CONSEILLE ET ACCOMPAGNE LES ENTREPRISES POUR
Recruter et reacuteussir lrsquointeacutegration drsquoun travailleur handicapeacute - Professionnaliser et renforcer ses compeacutetences - Maintenir le salarieacute
dans lrsquoemploi - Reacutepondre agrave lrsquoobligation leacutegale
reacutealiseacute par AGEFOS PME avec le soutien de lrsquoAgefiph
agefos-pmecom
EN 1 CHIFFRE Les entreprises adheacuterentes accueillent 48 DES INSERTIONS DE TRAVAILLEURS HANDICAPEacuteS
AGEFOS-PME
PREMIER Organisme Paritaire Collecteur Agreacuteeacute (OPCA) en France AGEFOS PME accompagne plus de 340 000 entreprises pour
- collecter les fonds de la formation professionnelle des entreprises et notamment des PMETPE
- gegraverer et financer les actions de formation et les contrats de professionnalisation
- deacutevelopper des services speacutecifiques pour les 51 branches professionnelles les groupes et les grandes entreprises qui lrsquoont deacutesigneacute comme OPCA
ldquoACCOMPAGNE ENTREPRISES ET BRANCHES PROFESSIONNELLES DANS LEUR POLITIQUE HANDICAPrdquo
httpwwwagefos-pmecomSITE
Les actions drsquoAGEFOS PME sont centreacutees autour de 4 engagements bull Appreacutehender sans a priori le projet professionnel
de la personne en situation de handicap bull Contribuer agrave lrsquoeffort drsquoinformation pour combattre
les preacutejugeacutes et steacutereacuteotypes anticiper les besoins drsquoameacutenagement de poste et encourager le recours aux dispositifs drsquoaccompagnement
bull Agir en faveur de lrsquoaccegraves agrave la qualification enjeu prioritaire au regard de lrsquoeacutecart constateacute entre le niveau de formation des beacuteneacuteficiaires de lrsquoobligation drsquoemploi des travailleurs handicapeacutes et la population des actifs en geacuteneacuteral
bull Intervenir sur son cœur de meacutetier la formation professionnelle
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
31E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
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MISSION HANDICAPNous mettons tout en œuvre pour que votre
C
M
J
CM
MJ
CJ
CMJ
N
EN 2 CHIFFRES Un objectif de
200 RECRUTEMENTS minimum pour la peacuteriode 2016-2019
Plus de
1 200 ACTIONS de maintien dans lrsquoemploi meneacutees en 2016
BNP PARIBAS
BNP PARIBAS souhaite ecirctre la banque euro-peacuteenne de reacutefeacuterence avec une preacutesence mondiale le partenaire privileacutegieacute de ses
clients sur le long terme et un acteur qui contri-bue agrave une croissance responsable et durable Le Groupe deacutetient des positions cleacutes dans ses deux grands domaines drsquoactiviteacute Retail Banking amp Services et Corporate amp Institutional Banking
A C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y ZB
ldquoBNP PARIBAS AGIT POURUNE POLITIQUE HANDICAP DURABLErdquo
Conseiller Clientegravele HFConseiller Banque en Ligne HF
Conseiller Clientegravele Hello Bank HFConseiller Patrimonial HF
Conseiller Epargne et preacutevoyance en Ligne HF
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
missionhandicapbnpparibascom
COORDONNEacuteES DE CONTACTET DE CANDIDATURE
Plus drsquoinformations surwwwbnpparibascom
emploi-carriere nous-rejoindre-france
SITE
Pour agir dans la dureacutee et renforcer la prise en compte du handicap dans lrsquoentreprise BNP Paribas a signeacute un premier accord drsquoentreprise en 2008 qui a vu la mise en place drsquoun plan drsquoactions structureacute et la creacuteation drsquoune Mission Handicap Ces premiegraveres actions ont eacuteteacute renforceacutees par la signature drsquoun troisiegraveme accord couvrant la peacuteriode 2016-2019 dont les quatre axes majeurs sont
bull Augmenter le volume drsquoembauches avec 200 recrutements en 4 ans
bull Favoriser le maintien dans lrsquoemploi et lrsquoeacutevolution professionnelle par tous les moyens utiles
bull Former et sensibiliser lrsquoensemble des managers et salarieacutes
bull Accroicirctre les prestations avec le secteur proteacutegeacute et adapteacute
32 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES 12 600 COLLABORATEURSREacutePARTIS DANS 20 PAYS
23 Milliards drsquoeuros DE CHIFFRE DrsquoAFFAIRES
Vous eacutecouter et reacutefleacutechir ensemble est le moyen le plus efficace pour favoriser lrsquointeacutegration des Travailleurs Handicapeacutes au sein de Bouygues Energies amp Services 1egravere entreprise de son secteur agrave srsquoecirctre engageacutee sur le handicap nous formons nos managers et mettons en place des mesures drsquoaccompagnement speacutecifiques Professionnels des reacuteseaux drsquoeacutenergies et numeacuteriques du geacutenie eacutelectrique thermique et meacutecanique du facility management et des meacutetiers Support postulez ou posez-nous vos questions en toute confidentialiteacute unechancepourtousbouygues-escom
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pour lui eacuteviter de se deacuteplacer
BOUYGUES ENERGIES amp SERVICES
Responsable eacutetudes CVC (HF)Controcircleur financier (HF)
Conducteur de travaux (HF)Monteur eacutelectricien (HF)
Technicien de maintenance (HF)
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19 rue Stephenson 78063 Saint Quentin En Yvelines
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BOUYGUES ENERGIES amp SERVICES se positionne comme expert de la performance eacutenergeacutetique aupregraves de ses
clients Bouygues Energies amp Services apporte des solutions globales et des services sur mesure sur quatre grands marcheacutes les infrastructures les villes et collectiviteacutes le tertiaire et lrsquoindustrie Elle puise dans sa diversiteacute sa principale force diversiteacute des clients des marcheacutes diversiteacute geacuteographique
ldquoCrsquoEST INCROYABLE CE QUrsquoON PEUT FAIRE QUAND ON SAIT EacuteCOUTERrdquo
Vous eacutecouter et reacutefleacutechir ensemble est le moyen le plus efficace pour favoriser lrsquointeacutegration des personnes en situation de handicap au sein de Bouygues Energies amp Services 1egravere entreprise de son secteur agrave srsquoecirctre engageacutee sur le handicap nous formons nos managers et mettons en place des mesures drsquoaccompagnement speacutecifiques
A C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y ZB
34 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES TAUX DrsquoEMPLOI +28 DEPUIS 2011hellip
+83 SUR LrsquoANNEacuteE 2016
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sont tous diffeacuterents tous uniques Ensemble ils favorisent chaque jour la dynamique
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GroupeCarrefour sur Twitter
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UN des leaders mondiaux de la distribution commerccedilant alimentaire de reacutefeacuterence Carrefour est preacutesent dans plus de 30
pays avec pregraves de 12 000 magasins et des sites de e-commerce Multilocal multiformat et omnicanal le Groupe emploie plus de 384 000 collaborateurs dans le monde et a reacutealiseacute un volume drsquoaffaires sous enseignes de 1037 milliards drsquoeuros en 2016 Chaque jour Carrefour accueille pregraves de 13 millions de clients agrave travers le monde et srsquoengage pour la qualiteacute et un commerce plus responsable La deacutemarche RSE du groupe dans le monde srsquoarticule autour de 3 piliers la lutte contre toute forme de gaspillage la protection de la biodiversiteacute et lrsquoaccompagnement des partenaires de lrsquoentreprise
ldquoCARREFOUR ENTREPRISE ACCUEIL-LANTE DANS TOUS LES PAYS SUR LE TERRAIN DU HANDICAPrdquo
Pour favoriser lrsquointeacutegration et le maintien dans lrsquoemploi des personnes Carrefour a mis en place des actions dans tous ses pays inteacutegreacutes Carrefour srsquoinscrit au-delagrave des seuils leacutegaux et dans les pays qui ne preacutevoient pas de disposition leacutegale deacuteploie des actions ad hoc Lrsquoentreprise accueille ainsi 12 200 collaborateurs en si-tuation de handicap avec un taux drsquoemploi en hausse +28 depuis 2011 dont +83 sur la seule anneacutee 2016
A B D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y ZC
37E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|201836 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES EN 2 CHIFFRESTAUX DrsquoEMPLOI EN 2016 77
099 EN 2012 TAUX DrsquoEMPLOI CONTRE 2955 EN 2017
EFFECTIF AU 31122016 897 salarieacutes
EAU DE PARIS EDENRED
Assistant-e de laboratoireTechnicien-ne de reacuteseau
de distribution drsquoeauTechnicien-ne eacutelectriciteacute-automatisme
Technicien-ne eacutetudes et travauxTechnicien-ne de maintenance
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Service recrutement19 rue Neuve Tolbiac ndash CS 61373
75214 Paris cedex 13
COORDONNEacuteES
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Chargeacutees de ClientegraveleCommercial Seacutedentaire
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
178 boulevard Gabriel Peacuteri92240 MALAKOFF
COORDONNEacuteES
wwwedenredfrrecrutementSITE
EAU DE PARIS megravene des actions de sensibilisation et de formation afin de deacuteconstruire les ideacutees reccedilues et les
steacutereacuteotypes encore trop souvent associeacutes au handicap et travaille au quotidien avec les managers agrave lrsquointeacutegration et au maintien dans lrsquoemploi des salarieacute-e-s en situation de handicap
Eau de Paris est la reacutegie municipale en charge de la production et de la distribution de lrsquoeau agrave Paris Elle gegravere lrsquoensemble du circuit de lrsquoeau depuis le captage jusqursquoau robinet des consommateurs Eau de Paris place sa strateacutegie et son action quotidienne sous lrsquoeacutegide de 5 valeurs Performance Adaptabiliteacute Solidariteacute Responsabiliteacute Gestion durable Eau de Paris est certifieacutee ISO 9001 ISO 14001 et OHSAS 18001 pour toutes ses activiteacutes Lrsquoentreprise a reccedilu le Label Egaliteacute femmeshommes et le label Diversiteacute pour ses actions en faveur de la preacutevention des discriminations dans le milieu professionnelEau de Paris srsquoappuie sur un reacuteseau de pregraves de 900 salarieacutes aux profils varieacutes (distribution production recherche qualiteacute ingeacutenierie et patrimoine services supports)
LA mission drsquoEdenred est de contribuer au progregraves social gracircce agrave ses solutions qui facilitent la vie des salarieacutes Du fait de
son engagement socieacutetal Edenred megravene de nombreuses actions de solidariteacute et tisse des liens durables avec toutes ses parties prenantes
La signature drsquoun 2e accord pour lrsquoinsertion professionnelle des personnes handicapeacutees en 2015 constitue lrsquoun des maillons de cet engagementDepuis deacutecembre 2016 Edenred est preacutesident de lrsquoassociation Hangageacutes qui a pour vocation de promouvoir lrsquoinsertion professionnelle des personnes en situation de handicap wwwhangagesfr
Cette anneacutee les entreprises partenaires ont souhaiteacute sensibiliser les eacutetudiants aux handicaps en financcedilant une campagne drsquoaffichage Handi et Cap wwwhangagesfr
ldquoLE HANDICAP CrsquoEST LrsquoAFFAIRE DE TOUS rdquo
ldquoCHANGEONS LE REGARD SUR LE HANDICAPrdquo
A B C D F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y ZE A B C D F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y ZE
38 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
ndash Cela contribue agrave un meilleur IKEA
TOI-MEcircME SOIS
LrsquoINCLUSION ESTLA RESPONSABILITEacute DE TOUS
EN 2 CHIFFRES 459COLLABORATEURSen situation de handicap
4e ACCORD HANDICAP signeacute en 2016
IKEA FRANCE
Employeacute-e restaurationEmployeacute-e relations client
Agenceur -euseVendeur-euse
Responsable de service deacutepartement (HF)
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwikeafrrejoignez-nousCOORDONNEacuteES
wwwikeafrrejoignez-nousSITE
EN France IKEA est le leader de lrsquoameublement et de lrsquoameacutenagement de la maison avec 19 de parts de marcheacute IKEA
France emploie 10 064 collaborateurs compte 33 magasins un site de e-commerce IKEAfr et un centre de support clients Pour lrsquoanneacutee fiscale 2017 les magasins IKEA ont reccedilu 549 millions de visites et le site IKEAfr a comptabiliseacute 162 millions de visites IKEA fonde son deacuteveloppement sur une culture drsquoentreprise sueacutedoise tregraves forte et des valeurs ancreacutees cleacutes de son succegraves Cette culture et ces valeurs communes agrave lrsquoensemble des collaborateurs et des pays dans lesquels IKEA est implanteacute aident chacun agrave se deacutevelopper et agrave contribuer agrave la vision du Groupe IKEA qui est drsquoameacuteliorer le quotidien du plus grand nombre
Notre ideacutee de la diversiteacute et de lrsquoinclusion encourage nos collaborateurs agrave ecirctre eux-mecircmes dans tout ce qursquoils ont de diffeacuterent agrave faire valoir leurs points de vue et agrave participer agrave notre croissance Depuis 2007 IKEA srsquoengage agrave travers un accord drsquoentreprise agrave promouvoir lrsquoinsertion de travailleurs en situation de handicap sur tous ses meacutetiers Recruter Inteacutegrer Accompagner Deacutevelopper Impliquer et Mobiliser sont les mots cleacutes de cette strateacutegie Aujourdrsquohui IKEA France totalise 459 travailleurs en situation de handicap sur des meacutetiers aussi varieacutes que la vente la restauration le service clientegravele la logistique les ressources humaineshellip
ldquoSOIS TOI-MEcircME TU ES UNIQUE ET CELA CONTRIBUE Agrave CREacuteER UN MEILLEUR IKEArdquo
A B C D E F G H J K L M N O P Q R S T V W X Y ZI
Exercice fiscal srsquoeacutetendant du 1er septembre 2016 au 31 aoucirct 2017
41E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES 150 MANAGERS ont participeacute agrave une sensibilisation sur le thegraveme du handicap
175 DE TAUX DrsquoEMPLOI
Ingeacutenieur geacuteneacuteralistesIngeacutenieurs speacutecialiseacutes
TechnicienDessinateur-projeteur
Bim manager
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
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INGEacuteROP est une socieacuteteacute drsquoingeacutenierie indeacutependante de pregraves de 1700 collaborateurs dont le siegravege social est baseacute agrave Rueil-Malmaison
Le chiffre drsquoaffaires 2015 a atteint 207 Meuro dont 21 agrave lrsquointernational Le groupe est preacutesent dans lrsquoensemble des meacutetiers de la construction Bacirctiment Eau amp Environnement Energie amp Industrie Ville amp Mobiliteacute Actif dans plus de 70 pays Ingeacuterop poursuit son deacuteveloppement reacutegulier tant en France qursquoagrave lrsquoeacutetranger en accompagnant les investissements de ses clients publics et priveacutes gracircce agrave son indeacutependance actionnariale son expertise technique et sa capaciteacute drsquoinnovation
ldquoLE HANDICAP AU CŒUR DE NOS ENGAGEMENTSrdquo
Ingeacuterop poursuit et deacuteveloppe son engagement en faveur de lrsquoemploi des personnes en situation de handicap depuis plusieurs anneacutees Cet engagement srsquoest notamment traduit par la signature drsquoun accord sur lrsquoemploi des personnes en situation de handicap en mars 2015 Cet accord fait suite agrave cinq anneacutees de partenariat avec lrsquoAgefiph (Association de Gestion du Fonds pour lrsquoInsertion Professionnelle des Personnes handicapeacutees) et prend acte sur ces derniegraveres anneacutees de la forte progression de notre taux drsquoemploi des personnes en situation de handicap
recrutementingeropcomCOORDONNEacuteES
INGEacuteROP
A B C D E F G H J K L M N O P Q R S T V W X Y ZI
GROUPE INGEacuteROP
51 IMPLANTATIONS DANS LE MONDE
26 SITES EN FRANCE
ACTIVITEacute DANS PLUS DE 80 PAYS
1700 COLLABORATEURS
EAU amp ENVIRONNEMENTBAcircTIMENT
EacuteNERGIE amp INDUSTRIE
Indeacutependance Expertise Innovation Responsabiliteacute Performance Engagement
ingeropfr
LE HANDICAP AU CŒUR DE NOS ENGAGEMENTS
18 rue des Deux Gares - CS 70081 92563 Rueil-Mailmaison Cedex
Teacutel 01 49 04 55 00 - ingeropingeropcom
VILLE amp MOBILITEacute
LILLE
RENNES
NANTES
BIARRITZTOULOUSE
MONTPELLIER
MARCOULEAIX-EN-PROVENCE NICE
GRENOBLE
TOURSBESANCcedilON
ARCHAMPSLYON ANNECY
VALENCIENNES
METZ
STRASBOURG
MARSEILLE
BORDEAUX
CLERMONT-FERRAND VIENNE
MONTREUIL
42 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES 382 EacuteTABLISSEMENTS EN FRANCE
506 DE TRAVAILLEURS HANDICAPEacuteS
Aide Soignant Infirmier CuisinierMeacutedecin
Kineacutesitheacuterapeute
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwkorianfrSITE
KORIAN expert des services drsquoaccompa-gnement et de soins pour les seniors gegravere le premier reacuteseau europeacuteen de maisons de
retraite meacutedicaliseacutees de cliniques speacutecialiseacutees de reacutesidences services de soins et drsquohospitalisation agrave domicile avec plus de 710 eacutetablissements Preacutesent dans quatre pays (France Allemagne Belgique et Italie) le Groupe dispose drsquoune capaciteacute drsquoaccueil de plus de 71 500 lits et emploie pregraves de 45 000 collaborateurs
ldquoLE HANDICAP AU TRAVAIL UNE DEacuteMARCHE DE RESPONSABILITEacute SOCIALE POUR KORIAN rdquo
Parce que le handicap est encore trop perccedilu comme un frein agrave lrsquoembauche parce qursquoil est souvent cacheacute ou incompris il est important de deacutepasser nos a priori agrave son sujetKorian par une politique active drsquointeacutegration et demaintien dans lrsquoemploi de ses collaborateurs en situation de handicap prend en compte ce critegravere de la diversiteacute dans la gestion de sa politique RH pour garantir lrsquoeacutegaliteacute des chances pour tousAgir en faveur de la diversiteacute dans lrsquoentreprise signifie ecirctre ouvert agrave la diffeacuterence accepter lrsquoautre avec sa singulariteacute pour garantir le bien vivre ensemble
Korian Mission Handicap 11 rue Charles Gille BP 4316
37043 Tours Cedex 1missionhandicapkorianfr
COORDONNEacuteES
KORIAN
A B C D E F G H I J L M N O P Q R S T V W X Y ZK
C
M
J
CM
MJ
CJ
CMJ
N
VISUEL GUIDE IDE 2017 - KORIANpdf 1 09052017 1608
44 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES TAUX DrsquoEMPLOIEN 2016 DE 61
LE NOMBRE DE COLLABORATEURS EN SITUATION DE HANDICAP 232 EN 2016
A B C D E F G H I J K L N O P Q R S T V W X Y ZM
CommercialTeacuteleacute-conseiller
Gestionnaire de contrats
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwcarrieresmalakoffmedericcom
COORDONNEacuteESCANDIDATURE
wwwmalakoffmedericcomSITE
ACTEUR majeur de la protection sociale le groupe Malakoff Meacutedeacuteric est naturellement partenaire de la Semaine pour lrsquoemploi
des personnes Handicapeacutees Outre une politique drsquoemploi tregraves active au sein du Groupe avec un taux agrave plus de 6 nous permettons un meilleur accegraves agrave la santeacute agrave lrsquoemploi agrave la citoyenneteacute agrave la culture et au sport des personnes handicapeacutees
ldquoLE HANDICAP NOTRE SOUTIEN 360deg rdquo
Crsquoest ce que nous appelons ldquonotre soutien 360degrdquo
MIEUX NOUS CONNAIcircTRENous exerccedilons deux meacutetiers (chiffres au 3112 2016) bull lrsquoassurance de personnes (santeacute preacutevoyance
eacutepargne retraite) Nous assurons la santeacute et la preacutevoyance de 212 000 entreprises et couvrons 48 millions de personnes au titre drsquoun contrat collectif et 18 million au titre drsquoun contrat individuel
bull la gestion de la retraite compleacutementaire une mission drsquointeacuterecirct geacuteneacuteral pour le compte de lrsquoAgirc-Arrco aupregraves de 207 000 entreprises 28 millions de salarieacutes cotisants et 29 millions de retraiteacutes
Nos actions sociales accompagnent chaque anneacutee plus de 100 000 personnes sous forme de conseils drsquoorientation ou drsquoaides financiegraveres
MALAKOFF MEacuteDEacuteRIC
46 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Digital Transformation amp Outsourcing Services
wwwmodisfrancefr
A B C D E F G H I J K L N O P Q R S T V W X Y ZM
EN 2 CHIFFRES
MODIS ENTREPRISE DE SERVICES DU NUMEacuteRIQUE (ESN)
Ingeacutenieurs drsquoeacutetudes et deacuteveloppement HF (JAVA JEE C PHP BI net)
DevOps HFIngeacutenieurs Systegravemes HF
Ingeacutenieurs Deacutecisionnel (BOODI) HFIngeacutenieurs Reacuteseaux et Teacuteleacutecom HF
Ingeacutenieurs et Chefs de Projets Salesforce HFArchitectes (SOA) HF
Chefs de Projets (AMOA MOA) HFAnalystes drsquoexploitation applicative HF
Ingeacutenieurs drsquoaffaires Business Managers HF
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
Gaeumltan MARESCAUX Chargeacute de mission Ergonomie amp Handicap
missionhandicapmodisfrancefr
COORDONNEacuteES
wwwmodisfrancefr Rubrique CarriegraveresSITE
MODIS Entreprise de Services du Numeacuterique (ESN) est avec euro engineering (socieacuteteacute dlsquoIngeacutenierie et
Conseil en Technologies (ICT)) lrsquoune des deux filiales consulting de The Adecco Groupe Dans le monde elles sont implanteacutees dans 18 pays et repreacutesentent 37 milliards drsquoeuros et plus de 40 000 consultants En France elles comptent plus de 2 300 salarieacutes 15 agences et 3 centres de service reacutepartis sur tout le territoire franccedilais et poursuivent leur croissance organique
En 2017 Modis France recrute plus de 500 ingeacutenieurs en CDI pour intervenir sur des projets agrave haute valeur ajouteacutee de transformation numeacuterique (Seacutecuriteacute Business Intelligence Big data Mobiliteacute cloud deacuteveloppement applicatifs nouvelles technologies) et drsquooutsourcing (Gestion drsquoapplications Support Helpdesk gestion cloud et infrastructures) Nos principaux secteurs drsquoactiviteacute sont la Banque Finance amp Assurance lrsquoIndustrie amp la Pharmacie ainsi que les Teacuteleacutecom amp Utilities En inteacutegrant Modis vous inteacutegrez un groupe international la 4egraveme ESN franccedilaise (CA monde) et surtout un acteur proche de ses collaborateurs et de ses clientsPour la 2e anneacutee conseacutecutive nous faisons partie des meilleurs employeurs de France au cocircteacute de Google Dell Samsungdans le classement High Tech du magazine Capital
ldquoDE LA DIFFEacuteRENCE DE CHACUN NAIcircT LA REacuteUSSITE DE TOUSCONNECTONS NOS TALENTS rdquo
100 DES BESOINSDrsquoADAPTATIONde postes de travail ont eacuteteacute reacutealiseacutes par la Mission Handicap
3 DE SALARIEacuteS en situa-tion de Handicap en 2017 taux largement supeacuterieur agrave la moyenne du secteur
48 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
CANDIDAT MOTIVEacute PAR UN PROJET
PROFESSIONNEL PASSIONNANTAUJOURDrsquoHUI
DEMAINCOLLABORATEUR EacutePANOUI
DANS UNE EacuteQUIPE SOLIDAIRE
ET PERFORMANTE
rendez-vous sur norauto-recrutefrou suivez-nous sur
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A B C D E F G H I J K L M O P Q R S T V W X Y ZN
EN 2 CHIFFRES
NORAUTO
Vendeur Conseil (FH)Responsable Vente (FH)
Meacutecanicien (FH)Chef drsquoAtelier (FH)
Directeur de Centre (FH)
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
511589 rue des Seringats59262 SAINGHIN EN MELANTOIS
COORDONNEacuteES
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CREacuteEacute en en 1970 agrave Lille Norauto est lrsquoun des leaders europeacuteens du centre auto Ses 265 centres (hors franchise) apportent
des solutions multimarques aux automobilistes en matiegravere drsquoeacutequipement drsquoentretien de confort et de seacutecuriteacute tout en srsquoadaptant agrave leur zone geacuteographique drsquoimplantation Profil type drsquoun centre bull 300 agrave 600 m2 de surface de ventebull De 9 agrave 22 collaborateurs en moyenne par sitebull De 5 agrave 8 baies en atelier
Degraves 2004 Norauto a creacuteeacute le poste de Chargeacutee de Mission Handicap puis srsquoest officiellement engageacute en faveur de lrsquoemploi des personnes handicapeacutees avec la signature drsquoune Convention Nationale avec lrsquoAgefiph en 2005 Norauto signe son 4e accord drsquoentreprise en 2016 Sa politique handicap a pour principaux objectifs le recrutement le maintien dans lrsquoemploi la formation et la sensibilisation Pour mener agrave bien toutes ses actions la mission handicap srsquoappuie sur diffeacuterents relais les managers responsables RH
Tous nos meacutetiers sont accessibles aux personnes en situation de handicap Pour nous seules les compeacutetences et la motivation font la diffeacuterence
ldquoSE PRIVER DES DIFFEacuteRENCES CrsquoEST UN HANDICAP rdquo
44 DE TAUX DrsquoEMPLOI
219 COLLABORATEURS en situation de handicap
50 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
10 500 collaborateurs
6
EN 2 CHIFFRES 10 500 COLLABORATEURS
TAUX DrsquoEMPLOI de 568 en 2016
GROUPE POMONA
CommerceAchats
Logistique Finance
Fonctions supports
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwgroupe-pomonafrSITE
La confiance dans les hommes est lrsquoun des principes drsquoaction du Groupe Pomona Cette confiance srsquoexprime notamment par le respect de lrsquoensemble des collaborateurs et de leur diversiteacute Le Groupe Pomona a confirmeacute en 2012 son engagement en faveur de lrsquointeacutegration et du maintien dans lrsquoemploi des personnes en situation de handicap agrave travers la deacutefinition drsquoune politique articuleacutee autour de trois axes un plan de maintien dans lrsquoemploi un plan de partenariats avec le secteur adapteacute amp proteacutegeacute et un plan drsquoembauche amp de formation Pour ecirctre au plus proche du terrain un reacuteseau drsquoune quarantaine de reacutefeacuterent(e)s handicap reacutegionaux permet de faire vivre localement sa politique handicap
ldquoPOLITIQUE HANDICAP DU GROUPE POMONA UNE HISTOIRE DE CONFIANCErdquo
A B C D E F G H I J K L M N O Q R S T U V W X Y ZP
CREacuteEacute en 1912 le Groupe Pomona est le leader national de la distribution livreacutee de produits alimentaires et non alimentaires
aux professionnels de la Restauration Hors Domicile et des commerces alimentaires speacutecialiseacutes de proximiteacute Reacuteparti sur 150 sites il srsquoappuie sur lrsquoancrage local et lrsquoexpertise de ses 6 reacuteseaux de distribution TerreAzur PassionFroid EpiSaveurs Deacutelice amp Creacuteation Saveurs drsquoAntoine et Relais drsquoOr Sa mission aider les professionnels des meacutetiers de bouche agrave toujours mieux nourrir leurs clients
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COORDONNEacuteES
53E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES CREacuteATION DE SFL 1879
Patrimoine eacutevalueacute agrave 61 MILLIARDS DrsquoEUROS
SOCIEacuteTEacute FONCIEgraveRE LYONNAISE
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
Divers meacutetiers dans lrsquoimmobilierMEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
drhfonciere-lyonnaisecomCOORDONNEacuteES
wwwfonciere-lyonnaisecomSITE
CREacuteEacuteE en 1879 la Socieacuteteacute Fonciegravere Lyonnaise (SFL) est la plus ancienne fonciegravere franccedilaise
Elle est aujourdrsquohui une Socieacuteteacute drsquoInvestissement Immobilier Coteacutee (SIIC) leader sur le segment ldquoprimerdquo de lrsquoimmobilier tertiaire parisien Avec un patrimoine eacutevalueacute agrave 61 milliards drsquoeuros composeacute drsquoimmeubles essentiellement concentreacutes dans le Quartier Central des Affaires de Paris
ldquoSFL A LrsquoAMBITION DrsquoEcircTRE UN ACTEUR DE REacuteFEacuteRENCE EN MATIEgraveRE DE RSEldquo
Dans le cadre de sa politique de soutien agrave lrsquoinsertion professionnelle des travailleurs handicapeacutes SFL affecte chaque anneacutee une part significative de sa taxe drsquoapprentissage au beacuteneacutefice de lrsquoAssociation pour lrsquoinsertion sociale et professionnelle des personnes handicapeacutees (LADAPT)
Son HANDICAP ne lrsquoa pas empecirccheacute de deacutevelopper des compeacutetencesSEEPH2017 SANSLIMITES
2017 2017 2017
2017 2017 2017
2017 2017 2017
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54 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Prendre soin de lrsquoeau un meacutetier pour tous
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le_SIAAPwwwsiaapfr
Chaque jour le SIAAP service public qui deacutepollue les eaux useacutees de pregraves de 9 millions de Franciliens megravene une politique volontariste drsquoaccueil drsquoinsertion et de maintien dans lrsquoemploi des personnes en situation de handicap au sein de ses eacutequipes
Venez rejoindre ses 1thinsp700 agents qui accomplissent au quotidien une mission publique drsquoassainissement essentielle agrave lrsquoenvironnement des Franciliens
Consultez les offres drsquoemploi candidatez pour un contrat drsquoapprentissage ou un stage sur wwwsiaapfr
EN 2 CHIFFRES 1686AGENTS
620 TAUX DrsquoEMPLOI LEacuteGAL
SIAAP
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Technicien de laboratoire FHChargeacute de maintenance industrielle FH
Technicien travaux FHChargeacute drsquoeacutetudes FH
Opeacuterateur FH
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
SIAAP - DRH - 2 rue Jules Ceacutesar75589 Paris Cedex 12
siaap-370363cvmailcommissionrsesiaapfr
COORDONNEacuteES
wwwsiaapfrmeacutetiersrecrutementSITE
SYNDICAT interdeacutepartemental pour lrsquoassainissement de lrsquoagglomeacuteration parisienne le SIAAP est agrave la fois une
collectiviteacute territoriale et une entreprise industrielle publiqueLe cœur de son activiteacute consiste agrave transporter et agrave deacutepolluer les eaux useacutees les eaux pluviales et les eaux industrielles de 4 deacutepartements franciliens (Paris Hauts-de-Seine Seine-Saint-Denis Val-de-Marne) et de 180 communes gracircce agrave ses 6 usines pour les rejeter ensuite dans la Seine et la Marne
ldquoLES GENS ONT QUELQUE CHOSE EN COMMUN ILS SONT TOUS DIFFEacuteRENTSldquo
Dans le cadre de sa mission de service public le SIAAP fait de lrsquoeacutegaliteacute des chances un axe fort de sa politique geacuteneacuterale Aussi il se veut exemplaire dans sa capaciteacute agrave accueillir des collaborateurs en situation de handicap Par la signature drsquoune deuxiegraveme convention avec le Fonds pour lrsquoInsertion des Personnes Handicapeacutees dans la Fonction Publique (FIPHFP) pour la peacuteriode 2016-2018 il confirme son engagement dans un plan drsquoactions volontariste assujetti agrave des objectifs concrets Pour le SIAAP lrsquoenjeu est non seulement drsquointeacutegrer des collegravegues dans les meilleures conditions de travail possibles mais aussi de partager au quotidien un laquo savoir ecirctre raquo fait drsquoattention de respect et de responsabiliteacute qui permette agrave chacun de trouver sa place au sein du collectif de travail
56 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
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Ingeacutenierie Techniciens de maintenance (Bac+2 en eacutelectrotechnique)
Ingeacutenieurs technico-commerciaux compeacutetences numeacuteriques
(digital skills)
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Siemens SAS Direction des Ressources Humaines
40 avenue des Fruitiers 93527 SAINT-DENIS Cedex 2
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S IEMENS srsquoinscrit dans lrsquohistoire industrielle franccedilaise en mettant son savoir-faire au service de la reacuteindustrialisation
production transport distribution drsquoeacutenergie solutions drsquoinfrastructures eacutequipements drsquoautomatismes systegravemes drsquoentrainement solutions logicielles destineacutees agrave lrsquoindustrie ainsi qursquoimagerie meacutedicale et diagnostic de laboratoireParce que nous sommes certains que nos diffeacuterences renforcent notre excellence nous avons structureacute deacuteveloppeacute une politique ambitieuse et volontaire drsquoemploi de personnes en situation de handicap en faveur de la diversiteacute et contre lrsquoexclusion et la discrimination
ldquoUNE RENCONTRE REacuteUSSIE CELLE DU HANDICAP ET DE LrsquoINDUSTRIE 40ldquo
Cette politique active volontariste et innovante est nourrie par les renouvellements successifs de nos accords en faveur de lrsquoemploi des personnes en situation de handicapNous recherchons avant tout des hommes et des femmes guideacutes par la curiositeacute ouverts drsquoesprit Des personnes investies deacutetermineacutees agrave trouver les bonnes reacuteponses Des gens qui veulent faire la diffeacuterence tout comme les plus de 351 000 salarieacutes de Siemens Et peut-ecirctre tout comme vousTous nos postes stages contrats drsquoalternance sont ouverts aux personnes handicapeacutees Siemens France est laureacuteat Top Employeurs France 2017 pour la 9e anneacutee conseacutecutive
58 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Le Groupe SII est lrsquoun des acteurs majeurs de lrsquoingeacutenierie et du conseil en technologie 7 000 collaborateurs
Nous intervenons dans les domaines des teacuteleacutecoms de
En cherchant agrave bousculer les notre Groupe est
Vous aussi deacutecouvrez la reacutealiteacute de nos engagements et
AU-DELAgrave DU HANDICAP LE GROUPE SII DONNE LA PRIORITEacute AUX COMPEacuteTENCES
EN 2 CHIFFRES 7 000 COLLABORATEURS 18 pays 9 agences en France
4e ACCORD en faveur de lrsquoemploi des personnes en situation de handicap
SII
Deacuteveloppeurs Web - Objet - Mobiliteacute - Big data
Ingeacutenieurs Systegraveme Reacuteseau et Seacutecuriteacute
Deacuteveloppeurs embarqueacutes et temps reacuteel
Consultants Aeacuteronautique
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
Maud LORANT Directrice Recrutement - mlorantsiifr
Ameacutelie PILLOT Chargeacutee Mission Handicap - apillotsiifr
COORDONNEacuteES
httprecrutefungenieurcomSITE
Groupe SII Un acteur engageacute En cherchant agrave bousculer les a priori sur les situations de handicap notre groupe est animeacute par la volonteacute de permettre agrave chacun de donner le meilleur de lui-mecircme
Nos engagements bull Favoriser lrsquointeacutegration des travailleurs handicapeacutesbull Favoriser lrsquoinsertion professionnelle par la formationbull Maintenir dans lrsquoemploi et accompagner le deacuteveloppement professionnelbull Deacutevelopper des partenariats avec le secteur proteacutegeacutebull Communiquer sur nos engagements de recrutement de personnes en situation de handicap
ldquoAU-DELAgrave DU HANDICAP SII DONNE LA PRIORITEacute AUX COMPEacuteTENCESrdquo
GROUPE SII partenaire de la transformation numeacuterique accompagne ses clients dans leur strateacutegie de deacuteveloppement
technologique et apporte son savoir-faire au cœur de la transformation numeacuterique Ses eacutequipes drsquoexperts sont mobiliseacutees pour creacuteer et mettre en place des solutions pour leur permettre de relever le deacutefi de lrsquoinnovation
Expertise Innovation Fun nous sommes FUNgenieur
le groupe SII valorise la curiositeacute lrsquoinitiative et lrsquoaction
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
60 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018Socieacuteteacute Geacuteneacuterale SA au capital de 1 009 641 91750 EUR - 552 120 222 RCS PARIS - Siegravege social 29 bd Haussmann 75009 PARIS - Mars 2017Creacutedit photo Getty Images - Dialogues
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NOUS AGISSONSPOUR QUE LE HANDICAP
NrsquoEN SOIT PLUS UN
EN 10 ANS NOUS AVONS AMEacuteNAGEacute
3 439 POSTES DE TRAVAILau 31122016
EN 2 CHIFFRES 455RECRUTEMENTS de 2007 agrave 2016
2 879 AMEacuteNAGEMENTS DE POSTES(actions de maintien dans lrsquoemploi)
SOCIEacuteTEacute GEacuteNEacuteRALE
Conseiller clientegravele marcheacute des particuliersConseiller clientegravele
Conseiller au service clientIngeacutenieur eacutetudes et deacuteveloppement JavaJ2ee
Ingeacutenieur infrastructure mainframe - junior
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
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SSOCIEacuteTEacute GEacuteNEacuteRALE est lrsquoun des tout premiers groupes europeacuteens de services financiers Srsquoappuyant sur un modegravele
diversifieacute de banque universelle le Groupe allie soliditeacute financiegravere et strateacutegie de croissance durable Acteur de lrsquoeacuteconomie reacuteelle depuis 150 ans Socieacuteteacute Geacuteneacuterale emploie plus de 145 000 collaborateurs dont plus de 60 de femmes et plus de 2300 personnes en situation de handicap) preacutesents dans 66 pays et accompagne au quotidien 31 millions de clients dans le monde
ldquoVOS COMPEacuteTENCES COMPTENTPAS LE HANDICAP rdquo
En ligne avec ses valeurs - esprit drsquoeacutequipe innovation engagement et responsabiliteacute la Banque considegravere la diversiteacute comme un levier de performance Les actions meneacutees par la Mission Handicap Socieacuteteacute Geacuteneacuterale en France (maintien dans lrsquoemploi pour les collaborateurs Salon SHEAR (Handicap Emploi et Achats Responsables) sensibilisation deacuteveloppement de formations en alternance qualifiantes et recours aux entreprises du secteur adapteacute) et les initiatives meneacutees agrave lrsquointernational illustrent lrsquoengagement durable du Groupe en faveur de lrsquoemploi et de lrsquoinsertion professionnelle des personnes dans une deacutemarche de non-discrimination et drsquoeacutegaliteacute des chances
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
La mission qursquoelle megravene depuis pregraves de 90 ans accompagner la personne handicapeacutee dans son combat ordinaire celui de sa vie quotidienne pour que tous nous puissions
Dans le cadre de ses activiteacutes sanitaires sociales et meacutedico-sociales LADAPT promeut lrsquoaccegraves aux droits des personnes handicapeacutees et propose une reacuteponse adapteacutee agrave chacun agrave travers cinq meacutetiersthinsp soigner scolariser accompagner former et inseacuterer
11 eacutetablissements de soins de suite et de reacuteadaptation reacuteeacuteduquent 5 865 patients
SOIGNER
36eacutetablissements ou services meacutedico-sociaux accompagnent 1 503 personnes
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18 structures de travail proteacutegeacute (7 ESAT et 11 ESAT Hors-murs) permettent agrave 983 personnes de travailler
INSEacuteRER
13 eacutetablissements et services accueillent 790 enfants
EacuteDUQUER
38 eacutetablissements dispensent des formations speacutecialiseacutees en eacutetablissements meacutedico-sociaux agrave 3 318 stagiaires et des actions de droit commun agrave 3 664 personnes
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2017
Association loi 1901 reconnue drsquoutiliteacute publique
LADAPT - Siegravege social Tour Essor 14 rue Scandicci 93508 Pantin Cedex Teacutel 01 48 10 12 45 Email contactladaptnet
8 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018 9E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
FAUT-IL OU PAS MENTIONNER SA RQTH
DANS SON CV Voici une question qui nrsquoaura de bonne reacuteponse que la vocirctre
Le choix drsquoindiquer ou non que vous disposez drsquoune RQTH dans votre CV relegraveve de votre deacutecision personnelle Cette derniegravere est fonction de votre veacutecu et de votre histoire
Gardez en tecircte que vous nrsquoecirctes en aucun cas obligeacute de mentionner cette information que ce soit sur votre CV durant lrsquoentretien ou mecircme au cours de votre mission
Si vous ecirctes en difficulteacute avec cette question vous pouvez choisir drsquoindiquer cette information lorsque vous postulez aupregraves drsquoune entreprise qui affiche clairement son ouverture au handicap (preacutesence sur des forums de recrutement speacutecialiseacutes mission handicap dynamique sur les reacuteseaux sociauxhellip sont autant drsquoindices qui vous mettent sur la bonne piste)
Enfin il existe plusieurs faccedilons de signaler son handicap certains mentionnent simplement leur statut ldquo RQTH rdquo drsquoautres ajoutent des preacutecisions ldquo RQTH sans ameacutenagement rdquo ou encore ldquo RQTHpas de port de charges lourdes rdquo
QUOI QUrsquoIL EN SOIT SACHEZ QUE TOcircT OU TARD IL SERA DANS VOTRE INTEacuteREcircT DrsquoEN PARLER AVEC VOTRE FUTUR EMPLOYEUR
gt Donnez un intituleacute agrave votre CV le recruteur doit savoir agrave quel poste vous postulez ou ce que vous cherchez (stage emploi) Ajoutez eacutegalement votre date de disponibiliteacute
gt Soyez creacuteatifs dans la forme les recruteurs peuvent recevoir jusqursquoagrave plusieurs centaines de CV faites-en sorte de retenir leur attention
gt Veillez agrave ne pas deacutepasser 1 page de CV Un CV trop long peut effrayer le recruteur Soyez syntheacutetiques Concentrez-vous sur lrsquoessentiel
gt Soyez attentifs agrave lrsquoorthographe Faites-vous relire
gt Deacuteveloppez vos expeacuteriences Soyez concrets
gt Mettez en avant vos aptitudes sur le poste
gt Veacuterifiez votre preacutesence en ligne aujourdrsquohui beaucoup de recruteurs utilisent les reacuteseaux sociaux professionnels Actualisez vos informations sur ces meacutedias
gt Nrsquoheacutesitez pas agrave mettre en avant toutes vos compeacutetences et connaissances mecircme extraprofessionnelles
gt Pensez agrave ce qui vous caracteacuterise vos passions vos expeacuteriences vos voyages vos lectures peuvent en dire long sur vous
gt Nrsquoheacutesitez pas agrave vous mettre en avant Donnez au recruteur des raisons de vous choisir
2et en RECHERCHE
DrsquoEMPLOI
VOUS EcircTES RECONNUTRAVAILLEUR HANDICAPEacute
PAR LUCIE LAMARRE MISSION HANDICAP BOUYGUES ENERGIES amp SERVICES
10 CONSEILS POUR REacuteDIGER SON CV
IL EXISTEDEUX TYPES
DE CV Le CV anti-chronologique crsquoest-agrave-dire qui preacutesente votre expeacuterience professionnelle de la plus reacutecente agrave la plus ancienne Il permet de mettre en avant vos compeacutetences acquises derniegraverement qui sont souvent les plus significatives Il est particuliegraverement conseilleacute si votre progression de carriegravere est reacuteguliegravere et coheacuterente Attention car les ldquo ruptures de parcours rdquo ou ldquo peacuteriodes de trou rdquo sont plus visibles dans ce type de CV
POINTS FORTS DU CV ANTI-CHRONOLOGIQUE gt il srsquoagit drsquoun CV tregraves traditionnel et tregraves souvent appreacutecieacute par les entreprisesgt il est simple clair facile agrave lire et agrave comprendregt il permet de deacutecrire vos fonctions et qualiteacutes dans le milieu du travail
Le CV theacutematique crsquoest-agrave-dire organiseacute par grands thegravemes commercial secreacutetariat administratifhellip Chaque compeacutetence est illustreacutee par une ou plusieurs actions et expeacuteriences professionnelles Ce CV est plus difficile agrave reacutealiser que le preacuteceacutedent mais il peut ecirctre avantageux pour les personnes ayant exerceacute plusieurs meacutetiers diffeacuterents sans continuiteacute ou coheacuterence
POINTS FORTS DU CV THEacuteMATIQUE gt il met lrsquoaccent sur vos capaciteacutes et compeacutetences plutocirct que sur votre carriegravere professionnellegt il permet plus de flexibiliteacute et de liberteacute pour organiser lrsquoinformation
QUEL QUE SOIT LE TYPE DE CV CHOISI SA CONSTRUCTION NEacuteCESSITE DU TEMPS ET DE LA REacuteFLEXION
PHASE 2 CONSTRUISEZ VOTRE CV
Le CV est la base de votre recherche Crsquoest parce qursquoil retient lrsquoattention que le recruteur va deacutecider de vous rencontrer
Il srsquoagit donc de susciter son inteacuterecirct en orientant lrsquoinformation selon des critegraveres bien eacutetablis
10 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018 11E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Chaque envoi de candidature doit ecirctre associeacute agrave une lettre ou email de motivation
MAIS DE QUOI SrsquoAGIT-IL EXACTEMENT Une lettre de motivation est un texte argumentaire concis qui vient soutenir votre CV et apporte au recruteur des reacuteponses aux questions qursquoil se pose ldquo qursquoest-ce que ce candidat peut mrsquoapporter de plus rdquoldquo correspond-il au profil de mon entreprise rdquo
Elle doit preacutesenter vos points forts et susciter la curiositeacute du recruteur
LETTRE DE MOTIVATION OU MAIL DE MOTIVATION Plutocirct que drsquoenvoyer une lettre de motivation en piegravece jointe drsquoun mail vous pouvez aussi reprendre les eacuteleacutements clefs de votre lettre pour les eacutenoncer dans le corps du mail accompagnant votre CV
PHASE 4 POSTULEZ
gt Soignez votre image preacutesentez-vous au mieux gracircce agrave une orthographe impeccable et une preacutesentation aeacutereacutee
gt Personnalisez votre propos Montrez que vous avez compris le poste et lrsquoentreprise Mentionnez des mots clefs tireacutes de lrsquoannonce des projets repeacutereacutes (site internet rapport drsquoactiviteacutes) Cela prouve aussi que vous vous ecirctes impliqueacute
gt Montrez que vous ecirctes un atout Valorisez les
expeacuteriences qui prouveront votre compeacutetence pour le poste
gt Donnez envie de vous rencontrer Ne vous contentez pas de laquo rester agrave disposition pour un entretien raquo Ainsi si vous cherchez un poste dans la communication et que vous avez des remarques sur le site internet de lrsquoentreprise proposez drsquoorganiser un entretien qui sera lrsquooccasion de parler des probleacutematiques de reacutefeacuterencement que vous avez repeacutereacutees et pour lesquelles bien sucircr vous avez des suggestionshellip
PHASE 3 REacuteDIGEZ VOTRE LETTRE DE MOTIVATION
DE CAROLINE LEMOINE CHEF DE PROJETS HANDICAPAGEFOS PME SIEGE NATIONAL
LES CONSEILS
wwwladaptnetespace-emploihtmlCreacuteer votre compte reacutepondre aux offres en ligne mais aussi ecirctre contacteacute par lrsquoassociation lors drsquoorganisation drsquoactions emploi (Handicafeacutecopy Jobdatingcopy) qui correspondraient agrave votre domaine de compeacutetences
CONTACTEZ LE CLUB CADRES amp HANDICAP clubdesjeunescadresladaptnet 0148103858
Le club des cadres amp handicap de LADAPT est un club de reacuteflexion dont lrsquoun des objectifs est de favoriser la rencontre entre le monde du travail (PME grands groupes secteur public hellip) et les cadres en poste ou en recherche drsquoemploi
MOBILISEZ VOTRE REacuteSEAU Inscrivez- vous sur les reacuteseaux sociaux professionnels classiques (Viadeo Linkedinhellip) et eacutegalement sur le reacuteseau social speacutecialiseacute Talenteo destineacute agrave lrsquohandicap et agrave lrsquoemploi en preacutecisant sur votre profil que vous ecirctes en recherche active
ENVOYEZ OU DEacutePOSEZ DES CANDIDATURES SPONTANNEacuteES Envoyez des candidatures spontaneacutees directement sur les sites internet des entreprises que vous souhaitez cibler La 2e partie de ce guide recense les entreprises partenaires de LADAPT Nrsquoheacutesitez pas agrave les contacter directement Vous pouvez aussi deacuteposer des candidatures spontaneacutees
CREacuteEZ DES PROFILS EN LIGNE SUR LES SITES EMPLOILADAPT dispose drsquoune CVthegraveque qui est mise agrave la disposition des Entreprises EngageacuteesCet espace permet de postuler en ligne aux annonces de nos partenaires
IDENTIFIEZ LES ANNONCES QUI CORRESPONDENT Agrave VOTRE PROFILSur les sites emploi geacuteneacuteralistes ou encore sur des sites speacutecialiseacutes deacutedieacutes aux personnes handicapeacutees comme par exemple Hanploi ou encore Handicapfr Pensez agrave reprendre dans votre candidature des mots clefs de lrsquooffre que ce soit sur votre CV ou sur votre lettre de motivation Nrsquooubliez pas de mentionner la reacutefeacuterence de lrsquooffre agrave laquelle vous reacutepondez dans lrsquoobjet de la lettre de motivation et du mail
2et en RECHERCHE
DrsquoEMPLOI
VOUS EcircTES RECONNUTRAVAILLEUR HANDICAPEacute
12 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018 13E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
PHASE 5 LrsquoENTRETIEN
Votre envoi de candidature a eacuteteacute fructueux et vous avez attireacute lrsquoattention drsquoun ou plusieurs recruteurs Bravo Crsquoest une nouvelle eacutetape de franchiehellip Deacutesormais vient le temps de lrsquoentretien Tout comme les eacutetapes preacuteceacutedentes cette derniegravere ne srsquoimprovise pas il est indispensable de vous preacuteparer Votre discours doit ecirctre en coheacuterence avec votre CV votre lettre de motivation et votre parcours Lrsquoentretien peut se deacuterouler deux temps lrsquoentretien teacuteleacutephonique et lrsquoentretien face agrave face
LrsquoENTRETIEN TEacuteLEacutePHONIQUELrsquoentretien teacuteleacutephonique constitue une eacutetape intermeacutediaire qui permet au recruteur de deacuteterminer srsquoil souhaite aller plus loin dans le processus drsquoembaucheDrsquoune dureacutee assez courte (environ 1015 minutes) il srsquoagit pour autant drsquoun exercice agrave part entiegravere qui ne srsquoimprovise pas Tenez-vous donc precirct degraves lrsquoenvoi des premiers dossiers de candidature car cet entretien est tout sauf anodin lrsquoenjeu obtenir un entretien en face agrave face
LrsquoENTRETIEN EN FACE Agrave FACELrsquoentretien est la derniegravere phase du processus de recrutementCrsquoest lrsquooccasion pour lrsquoemployeur de prendre sa deacutecision finale crsquoest donc lrsquoeacutetape agrave ne pas manquer Si un recruteur vous convoque agrave un entretien crsquoest que votre candidature lrsquointeacuteresse
Incontournable avant lrsquoentretien vous devez gt le preacuteparer Faites lrsquoinventaire de vos qualiteacutes en coheacuterence avec le poste proposeacute Vous devez aussi impeacuterativement avoir fait des recherches pour connaicirctre lrsquoentreprise et son secteur drsquoactiviteacutegt apprendre agrave preacutesenter votre parcours de faccedilon concise 5 agrave 10 minutes maximum Pour cela rien de tel que de simuler votre prise de parole devant un miroir ou un prochegt repeacuterez et calculez le temps de trajet afin drsquoeacuteviter les mauvaises surprises le jour J
Le jour Jhellipgt soignez votre tenue et oubliez le jean gt arrivez en avance pour ecirctre calme et deacutetendugt observez les lieux et les gens en attendant votre interlocuteur Cela vous donne une premiegravere ideacutee de la culture de lrsquoentreprisegt saluez votre interlocuteur drsquoune poigneacutee de main franche et regardez-le dans les yeuxgt ne lisez pas votre CV vous devez le connaicirctre par cœur gt ne coupez pas la parole de votre interlocuteur et posez les questions qui vous semblent pertinentesgt soyez dynamique et positif Evitez les termes neacutegatifs ldquo je suis deacutesoleacutee rdquo ldquo je ne peux pas rdquo ldquo je nrsquoai pas rdquohellipgt et surtout soyez vous-mecircme
NOS CONSEILS
gt En amont assurez-vous que votre messagerie vocale est adapteacutee et oubliez les messages ldquo rigolos rdquo et les musiques drsquoambiance
gt Faites un suivi des offres auxquelles vous avez candidateacute pour reacutepondre aux questions du recruteur concernant le poste et mettez en avant les compeacutetences qui selon vous sont neacutecessaires pour lrsquoobtenir
gt Reacutepondez dans un environnement calme Si vous nrsquoecirctes pas disponible au moment ougrave le recruteur vous contacte nrsquoheacutesitez pas agrave le lui dire pour convenir ensemble drsquoun autre rendez-vous Mais ne raccrochez pas sans avoir bien noteacute son nom et ses coordonneacutees
gt Conservez sur vous de quoi prendre des notes en toutes circonstances
2et en RECHERCHE
DrsquoEMPLOI
VOUS EcircTES RECONNUTRAVAILLEUR HANDICAPEacute
MAINTENANTLES CLEacuteS SONT DANS VOS MAINS
Son objectif est de deacutetailler votre CV de srsquointeacuteresser aux eacuteleacutements hors CV de deacutecouvrir qui vous ecirctes ndash et pas seulement votre diplocircme ndash drsquoappreacutecier votre motivation mais aussi de vous preacutesenter le poste
Vous avez obtenu le poste Feacutelicitations Dans le cas contraire pas de deacutecouragement Si le feeling a eacuteteacute bon avec votre interlocuteur vous pouvez lui demander de vous faire un retour constructif sur lrsquoentretien et vous renseigner sur drsquoeacuteventuelles autres opportuniteacutesIl srsquoagit en fait drsquoentretenir la relation avec le recruteur qui pourra penser agrave vous agrave un autre moment Crsquoest le travail de reacuteseau qui deacutebute
14 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018 15E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
PAROLE AgraveELOIumlSE LE GRIX RESPONSABLE DU RECRUTEMENT MISSION HANDICAP SOCIEacuteTEacute GEacuteNEacuteRALE
Si votre CV lrsquoindique ou que votre handicap est visible la question ne se pose pas vous devez aborder le sujet
Sinon cet entretien peut ecirctre le bon moment pour eacutevoquer votre reconnaissance de travailleur handicapeacuteAborder cette question nrsquoest pas obligatoire Sachez cependant que si vous choisissez de ne pas en parler vous ne pourrez pas acceacuteder aux aides speacutecifiques dont vous pouvez beacuteneacuteficier
Ne minimisez pas les conseacutequences de votre handicap sur le travail vous risqueriez de vous mettre en difficulteacute par la suite Parlez en toute objectiviteacute de vos contre-indications et des besoins eacuteventuels drsquoameacutenagements (techniques de tacircches drsquohoraireshellip) Essayez drsquoadopter un ton positif plutocirct que de dire ldquo je ne peux pas porter plus de 20 kg rdquo dites ldquo je peux porter jusqursquoagrave 20kg rdquo
ET MON HANDICAP DANS TOUT CcedilA
Votre objectif doit ecirctre de rassurer lrsquoemployeur sur le fait que votre handicap nrsquoest pas incompatible avec le poste
Le recruteur nrsquoa pas besoin de connaicirctre tous les deacutetails relatifs agrave votre situation personnelle au contraire ce nrsquoest pas lrsquoobjectif Le handicap ne doit pas devenir le sujet de conversation principal de votre entretien Lrsquoenjeu est de valoriser vos compeacutetences pour le poste proposeacute
PEU IMPORTE VOTRE STATUT DE TRAVAILLEUR HANDICAPEacute VOUS EcircTES AVANT TOUT UN POTENTIEL COLLABORATEUR
2et en RECHERCHE
DrsquoEMPLOI
VOUS EcircTES RECONNUTRAVAILLEUR HANDICAPEacute
gt LA VEILLE DE VOTRE ENTRETIEN Il faut vous mettre en situation pour comprendre les valeurs de lrsquoentreprise que vous allez rencontrer consultez son site internet
Regardez son actualiteacute et plus particuliegraverement bull ses offres drsquoemploibull sa politique drsquointeacutegration bull ses valeurs cleacutes
Relisez votre CV (veacuterifiez lrsquoabsence de fautes les incoheacuterenceshellip)
Preacuteparez votre preacutesentation de faccedilon agrave ecirctre clair et bref en mettant en eacutevidence vos points forts par rapport agrave lrsquooffre drsquoemploi pour laquelle vous avez postuleacute
gt LE JOUR DE LrsquoENTRETIEN Arrivez un peu en avance sur lrsquoheure du rendez-vous pour vous permettre de deacutecompresser et pour la mecircme raison eacutevitez les boissons excitantes
Prenez soin de votre preacutesentation vestimentaire restez sobre votre tenue geacuteneacuterale doit ecirctre en phase avec la culture de lrsquoentreprise
Emmener des CV en quantiteacute suffisante ainsi qursquoun bloc-note et un crayon pour vous rassurer
Lors de lrsquoentretien ayez une attitude positive veillez agrave sourire tout en restant naturel
Agrave la fin de lrsquoentretien prenez le temps de remercier la personne qui vous a reccedilue
QUELQUES CONSEILS PRATIQUES POUR PREacutePARER VOTRE ENTRETIEN DE RECRUTEMENT
16 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018 17E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
LrsquoALTERNANCECrsquoest un dispositif adapteacute agrave un public jeune ou adulte qui permet de concilier une formation pratique et theacuteorique Lrsquoadeacutequation entre une formation au service drsquoun meacutetier et lrsquoapprentissage de ce meacutetier traduit la qualiteacute des formations proposeacutees dans ces parcours Lrsquointeacuterecirct pour vous est de construire un projet professionnel seacutecuriseacute adapteacute agrave votre situation
Au cours de votre formation il vous sera probablement demandeacute de valider une ou des peacuteriodes de stage Autant drsquoexpeacuteriences positives qui valoriseront votre CV et vous aideront agrave deacutecrocher un poste ensuite
2et en RECHERCHE
DrsquoEMPLOI
VOUS EcircTES RECONNUTRAVAILLEUR HANDICAPEacute
PAROLE AgraveADRIEN BOULOGNE CHARGEacute DE MISSION HANDICAP ET DIVERSITEacute GROUPE MALAKOFF MEacuteDEacuteRIC
QUELLE FORMATION POUR LES PERSONNES HANDICAPEacuteES Depuis plusieurs anneacutees le constat reste le mecircme le chocircmage des personnes en situation de handicap ne diminue pas En reacutealiteacute crsquoest moins le handicap lui-mecircme qui peacutenalise lrsquoemployabiliteacute des personnes que le deacuteficit de qualification dont elles souffrent parfois du fait de leur handicap On constate que les jeunes arrivent donc bien moins armeacutes sur le marcheacute de lrsquoemploi Il faut eacutegalement songer aux reconversions des personnes qui deviennent handicapeacutees au cours de la vie
Notre expeacuterience nous a effectivement conduit agrave nous interroger sur la formation de ces publics Nous avons mis en place un certain nombre de dispositifs qui concernent principalement lrsquoemploi et lrsquoemployabiliteacute des personnes en situation de handicap
ldquo RECRUTER DIFFEacuteREMMENT rdquoEn 2009 nous avons initieacute un projet intituleacute ldquo recruter diffeacuteremment rdquo Nous avons conclu des accords avec des Centres de reacuteeacuteducation professionnelle (CRP) pour deacutefinir avec eux des contenus de formation pour reacutepondre agrave nos besoins en recrutement
Nous assurons ensuite lrsquoaccueil lors des stages avec un objectif drsquoengagement agrave lrsquoissue de la formation Nous avons ainsi pu mettre en place une formation pour deux types de profil attacheacute commercial et teacuteleacuteconseiller
Ces expeacuteriences ont permis de faire changer le regard agrave la fois sur le monde de lrsquoentreprise pour les eacutetudiants et sur le handicap pour les employeurs En effet les eacutetudiants ont ainsi pu valoriser leurs compeacutetences au-delagrave du handicap et prendre confiance en eux Quant aux eacutequipes et aux managers ils ont pu se confronter aux preacutejugeacutes lieacutes au handicap
OBJECTIF ALTERNANCEEn 2017 nous avons choisi de deacutevelopper nos relations eacutecoles pour favoriser lrsquointeacutegration en alternance des personnes en situation de handicap Pour cela nous avons tisseacute des partenariats avec les missions handicap des universiteacutes et des eacutecoles Lrsquoalternance est une passerelle qui permet drsquoouvrir des possibiliteacutes de recrutement aux eacutetudiants Il est essentiel que les entreprises srsquoengagent au niveau de lrsquoalternance pour deacutevelopper lrsquoemployabiliteacute des eacutetudiants en situation de handicap
QUELS BEacuteNEacuteFICES POUR VOUS QUELS BEacuteNEacuteFICES POUR LrsquoEMPLOYEUR gt Un accompagnement personnaliseacutegt Une seacutecurisation du recrutementgt Une alternance de temps pratiques
et theacuteoriques qui consolident les apprentissages
gt Lrsquoembauche en fin de contrat drsquoune personne deacutejagrave inteacutegreacutee
VOUS RECHERCHEZ UN EMPLOIDEPUIS UN CERTAIN TEMPS ET NE PARVENEZPAS Agrave TRANSFORMER LrsquoESSAI SACHEZ QUrsquoIL EXISTEDrsquoAUTRES LEVIERS POUR FAVORISERVOTRE RETOUR Agrave LrsquoEMPLOI
LA FORMATIONLes entreprises recherchent surtout des profils qualifieacutes Pour donner un nouvel eacutelan agrave votre candidature nrsquoheacutesitez pas agrave vous former Sachez que de plus en plus drsquoeacutecoles et drsquouniversiteacutes deacuteveloppent des missions handicap contactez-les
Par ailleurs si votre situation de santeacute ne vous permet plus drsquooccuper le poste que vous occupiez jusqursquoalors les Centres de reacuteeacuteducation professionnelle (CRP) proposent des formations diverses qui vous permettront de vous reacuteorienter
Les preacute-requis pour inteacutegrer un CRP gt Disposer drsquoune RQTH et drsquoune
demande drsquoorientation de la CDAPHgt Avoir un avis drsquoinaptitude au poste anteacuterieur etou agrave la formation initiale ou encore
gt Avoir un accord de suspension de contrat de travail ou une inscription comme demandeur drsquoemploi
un bilan de compeacutetences peut parfois ecirctre neacutecessaire pour identifier la formation la plus adeacutequate celle qui vous permettra de concilier aspirations professionnelles compeacutetences et handicap
FOCUS
AMEacuteNAGEMENTS DE POSTE
18 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018 19E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018 19
PARMI LES TRAVAILLEURS HANDICAPEacuteS ENPOSTE 15 AFFIRMENT NrsquoAVOIR JAMAISPARLEacute DE CE STATUT
3 vous AVEZUN EMPLOI
ET EcircTES RECONNU TRAVAILLEUR HANDICAPEacute
Mais avez-vous deacutejagrave parleacute de votre handicapagrave votre employeur
Parler de son handicap est toujours deacutelicat Parce qursquoil srsquoagit de soi de sa vie priveacutee de sa santeacute Parce qursquoil faut souvent faire un travail personnel avant de se sentir agrave lrsquoaise pour srsquoouvrir aux autres Cela peut sembler drsquoautant plus difficile drsquoaborder le sujet dans le cadre professionnel que ce soit aupregraves de son employeur de son manager ou de ses collegravegues Vont-ils mrsquoeacutecouter Me comprendre Me juger Mrsquoeacutecarter Vous nrsquoecirctes pas obligeacute de vous deacuteclarer mais la bonne nouvelle crsquoest que si vous le faites
lrsquoinformation peut rester confidentielle connue seulement du service de santeacute au travail et de la Mission Handicap La VRAIE bonne nouvelle crsquoest que depuis 2005 la loi a reacuteellement permis de faire eacutevoluer les mentaliteacutes dans les entreprises Crsquoest particuliegraverement vrai chez Siemens lrsquoensemble de nos recruteurs de nos responsables Ressources Humaines ainsi que nos managers sont formeacutes et reacuteguliegraverement sensibiliseacutes Parler ouvertement de votre handicap crsquoest donner les moyens agrave lrsquoentreprise de
vous fournir tous les ameacutenagements neacutecessaires (mateacuteriel organisation formation) mais crsquoest avant tout eacuteviter les incompreacutehensions et les maladresses dues agrave la meacuteconnaissance de vos contraintes et besoins speacutecifiquesConcregravetement voici mes conseils prenez rendez-vous avec votre responsable Ressources Humaines ou votre manager ce nrsquoest pas un sujet qursquoon aborde entre deux portes Soyez direct et pragmatique preacuteparez cet eacutechange en faisant la liste des ameacutenagements qui vous permettraient drsquoecirctre plus efficace tout en preacuteservant votre santeacute (au besoin eacutetablissez cette liste avec le meacutedecin du travail) Pas besoin de donner des deacutetails meacutedicaux restez bien focaliseacute sur les eacuteleacutements professionnels Vous pouvez deacutecider ensemble drsquoorganiser une reacuteunion de service pour informer eacutegalement vos collegravegues Vous seriez surpris de constater agrave quel point une simple discussion peut lever les incompreacutehensionsALORS PREcircT Agrave VOUS DEacuteCLARER rdquo
ldquo
Si parler de son handicap peut drsquoembleacutee paraicirctre complexe reacuteveacuteler votre situation de handicap agrave votre employeur vous permettra de beacuteneacuteficier de tous les ameacutenagements possibles pour vous permettre drsquoacceacuteder agrave un poste et de vous y maintenirIl est difficile drsquoeacutetablir une liste exhaustive en tout eacutetat de cause ces ameacutenagements doivent ecirctre adapteacutes agrave vos besoins et sont deacutefinis au cas par casIls peuvent concerner des ameacutenagements ergonomiques du poste de travail mais eacutegalement gt une adaptation des eacutequipements individuels ou collectifsgt une adaptation des horaires ou des rythmes de travailgt une adaptation de lrsquooffre de formation ou de lrsquoencadrement (formation compleacutementaire tutorat)gt un ameacutenagement des modaliteacutes et des conditions de recrutement (recours agrave une prestation drsquoun interpregravete en langue des signes)gt une reformulation des consignes pour les travailleurs en situation de handicap mental ou cognitifgt un ameacutenagement de la reacutepartition des tacircches au sein drsquoun service
LrsquoAgefiph le FIPHFP ou lrsquoOETH peuvent participer au financement de ces ameacutenagements en compleacutement de lrsquoemployeur et apregraves eacutetude de chacune des situations
TEacuteMOIGNAGE DECATHERINE PETROVIC RESPONSABLE DIVERSITEacute ET MISSION HANDICAP SIEMENS FRANCE
20 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018 21E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
LORSQUE LE HANDICAP SE DEacuteCLARE
Vous faire reconnaicirctre travailleur handicapeacute si le handicap survient est tout agrave fait possible
Cette reconnaissance sera pour vous une aide un appui dans votre parcours professionnel pour traverser cette eacutepreuve et vous permettre de continuer agrave travailler dans les meilleures conditions
VOUS SOUHAITEZ INITIER UNE DEacuteMARCHE DE RQTH RETROUVEZ TOUTES LES INFORMATIONS PRATIQUES PAGE 4 ldquo VOUS VOUS SENTEZ CONCERNEacute LA RQTH PEUT VOUS AIDER rdquo
POURQUOI AVOIR ENTAMEacute UNE DEacuteMARCHE DE RQTH Jrsquoai malheureusement eacuteteacute diagnostiqueacutee drsquoune maladie laquo qui ne se voit pas raquo il y a quelques mois De part mon travail en tant que manager jrsquoai toujours accompagneacute et encourageacute mes eacutequipes agrave entamer les deacutemarches de RQTH pour que nous puissions ensemble faire le neacutecessaire pour adapter leur poste de travail Mais quand il srsquoagit de le faire pour soi-mecircme cela est une toute autre deacutemarche Agrave 36 ans entamer une deacutemarche de RQTH crsquoest aussi accepter et reconnaicirctre sa maladie et ce nrsquoest pas forceacutement facile Mais les douleurs engendreacutees par la position assise agrave mon bureau la majeure partie de ma journeacutee de travail mrsquoont pousseacute agrave deacutemarrer le processus rapidement apregraves la reconnaissance de ma maladie Mon eacutequipe eacutetait deacutejagrave au courant de ma maladie et mecircme si pour certains ce nrsquoest pas un handicap ils ont tout agrave fait compris la deacutemarche
QUELLES DIFFICULTEacuteS ET AIDES AVEZ-VOUS RENCONTREacuteES Jrsquoai la chance de travailler dans une entreprise qui a une reacuteelle deacutemarche drsquoaide pour les personnes handicapeacutees Le service deacutedieacute laquo mission handicap raquo mrsquoa accompagneacute tout au long de la deacutemarche
TROIS QUESTIONS AgraveMAGALI HUREAU DIRECTRICE DrsquoETABLISSEMENT CHEZ KORIAN
Lrsquoergonome de la meacutedecine du travail est venue sur mon poste eacutevaluer les difficulteacutes lieacutees agrave lrsquoenvironnement du travail Son analyse a eacuteteacute compleacuteteacutee par celle drsquoun ergonome missionneacute par la mission handicap qui a observeacute pendant deux jours mon poste de travail Au final crsquoest lrsquoensemble de mon bureau qui a eacuteteacute reacuteorganiseacute et eacutequipeacute avec des meubles et un agencement informatique adapteacutes agrave mes difficulteacutesAujourdrsquohui les douleurs nrsquoont pas disparu totalement mais elles sont en grande diminution ce qui finalement a eacuteteacute beacuteneacutefique aussi bien sur mon moral que sur mon efficaciteacute et ma productiviteacute
LE REGARD SUR VOUS A-T-IL CHANGEacute EN ENTREPRISE Le regard de mon eacutequipe nrsquoa pas changeacute Ils appreacutecient mecircme eux aussi ce nouveau bureau plus fonctionnel lorsque nous devons travailler ensemble sur des dossiersEn revanche aujourdrsquohui crsquoest le regard de mes collegravegues managers qui changent Beaucoup drsquoentre eux reconnaissent qursquoils ne lrsquoauraient pas fait par peur de ralentir leur eacutevolution de carriegravere Comme quoi les mentaliteacutes des directeurs changent au sujet du handicap de leur eacutequipe mais pas forceacutement quand il srsquoagit de postes de direction
vous AVEZUN EMPLOI
Comment vous faire reconnaicirctre travailleur handicapeacute
LE HANDICAP PEUT CONCERNERCHACUN DrsquoENTRE NOUSUN ACCIDENT UNE MALADIEhellip85 DES HANDICAPS SONT ACQUISAU COURS DE LA VIE
3vous AVEZUN EMPLOI
LORSQUE LE HANDICAP SE DEacuteCLARE
23E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|201822 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
3vous AVEZUN EMPLOI
LORSQUE LE HANDICAP SE DEacuteCLARE
Diffeacuterents acteurs agissent dans lrsquoentreprise en faveur drsquoune meilleure inteacutegration des personnes handicapeacutees la mission handicap par exemple ou encore le service des Ressources Humaines appuyeacutes par la Direction mais aussi les repreacutesentants du personnel et le Comiteacute drsquoHygiegravene de Seacutecuriteacute et des Conditions de Travail (CHSCT)
Le maintien dans lrsquoemploi fait reacutefeacuterence agrave toute situation drsquoinaptitude ou de risque drsquoinaptitude susceptible de constituer une menace pour lrsquoemploiVous ecirctes concerneacutes par ce dispositif si vous connaissez une deacutegradation de votre situation de santeacute un risque drsquoinaptitude agrave votre poste de travail ou
Le meacutedecin du travail est quant agrave lui incontournable il sera agrave lrsquoorigine de preacuteconisations pourra donner son avis sur des ameacutenagements de poste ainsi que pour des situations drsquoinaptitudeSi vous rencontrez des difficulteacutes dans votre poste du fait drsquoun problegraveme de santeacute nrsquoheacutesitez pas agrave vous rapprocher drsquoun de ces interlocuteurs Ils garantiront la confidentialiteacute de votre situation
alors si vous ecirctes deacutejagrave deacuteclareacute inapteLrsquoobjectif est drsquoidentifier puis de mettre en œuvre les solutions qui vous permettront de poursuivre au mieux votre parcours professionnel dans lrsquoentreprise ou non en mobilisant les ressources et les outils approprieacutes dans cette deacutemarche
VOS INTERLOCUTEURS PRIVILEacuteGIEacuteS DANS LrsquoENTREPRISE
LE MAINTIEN DANS LrsquoEMPLOI
CE DISPOSITIF VOUS PERMETgt drsquoeacuteviter la deacuteteacuterioration de votre santeacute par lrsquoexposition agrave une situation de travail devenue incompatible avec votre eacutetatgt de prendre conscience de vos difficulteacutes et faciliter votre reacuteinsertion professionnellegt de beacuteneacuteficier drsquoun accompagnement personnaliseacute pour votre eacutevolution professionnelle (interne etou externe)
TROIS GRANDS TYPES DE SOLUTIONS gt LE MAINTIEN AU MEcircME POSTE DE TRAVAIL AVEC OU SANS AMEacuteNAGEMENT
gt LE RECLASSEMENT Agrave UN POSTE DIFFEacuteRENT AU SEIN DE LrsquoENTREPRISE AVEC OU SANS AMEacuteNAGEMENT ETOU FORMATION
gt LA MOBILISATION DrsquoAIDES ET DE DISPOSITIFS POUR PREacutePARER Agrave UNE RECONVERSION PROFESSIONNELLE EN LrsquoABSENCE DE SOLUTION DANS LrsquoENTREPRISE
Le maintien dans lrsquoemploi est au cœur des actions de lrsquoeacutequipe Mission Handicap de BNP Paribas Notre objectif est de conserver les compeacutetences et drsquoameacuteliorer les conditions de travail pour qursquoune personne puisse exercer sur la dureacutee une activiteacute professionnelle Chaque deacutemarche de maintien est personnaliseacutee crsquoest pourquoi une eacutequipe pluridisciplinaire accompagne le salarieacute
Pour creacuteer les conditions de reacuteussite lrsquoanticipation est un facteur clef Nous menons eacutegalement en eacutetroite collaboration avec le Service de santeacute au travail (SST)
ldquo DOMINIQUE BELLION RESPONSABLE MISSION HANDICAP BNP PARIBAS
PAROLE Agrave
des actions de preacutevention telles que des tests drsquoaudition des confeacuterences ou ateliers pratiques sur les maladies invalidantes (diabegravete lombalgie etc)De mecircme il est neacutecessaire de sensibiliser en permanence tous les salarieacutes de lrsquoentreprise de leur faire connaicirctre les possibiliteacutes drsquoameacutenagements mis en œuvre (mateacuteriels formation organisation etc) pour une meilleure adeacutequation des postes de travail En 2015 et 2016 plus de 500 personnes ont beacuteneacuteficieacute de telles actions tandis que des films de teacutemoignages des bilans drsquoactiviteacute ont eacuteteacute diffuseacutes via lrsquointranet pour informer chacun
TEacuteMOIGNAGE DEGEORGINE VIVALDI COORDINATRICE NATIONALE HANDICAP IKEA FRANCE
Dans chacune de nos uniteacutes (dont nos 33 magasins) un ambassadeur HANDICAP est choisi pour soutenir la politique handicap et devenir lrsquointerlocuteur privileacutegieacute de lrsquoensemble des collaborateurs Chaque ambassadeur dispose tout au long de lrsquoanneacutee drsquoheures reacutemuneacutereacutees pour organiser des rencontres des actions de sensibilisation ou toute autre activiteacute en lien avec le handicaprdquo
ldquoAMBASSADEUR HANDICAP UN NOUVEAU UN ROcircLE ESSENTIEL
25E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|201824 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
DESLrsquoANNUAIRE
ENTREPRISESQUI RECRUTENT
Forte drsquoun comiteacute drsquoorientation composeacute drsquoexperts et des travaux de son Observatoire de lrsquoemploi des personnes handicapeacutees la Fondation Malakoff Meacutedeacuteric Handicap identifie des projets innovants elle soutient des expeacuterimentations et srsquoengage sur le long terme pour permettre la geacuteneacuteralisation sur tout le territoire des ideacutees ou reacutealisations les plus pertinentes Doteacutee de 2 millions drsquoeuros par an la fondation a deacutejagrave soutenu de nombreux projets permettant drsquoaccompagner les entreprises dans le recrutement et le maintien dans lrsquoemploi des personnes handicapeacutees Son Observatoire de lrsquoemploi a reacutealiseacute 5 eacutetudes autour de ce thegraveme et notamment en 2016 une eacutetude ciblant lrsquoaccegraves agrave lrsquoemploi des personnes porteuses du syndrome drsquoasperger et autistes de haut niveau
Ses travaux drsquoenquecirctes quantitatives et qualitatives meneacutes en 2015 et 2016 aupregraves de 650 entreprises clientes du Groupe Malakoff Meacutedeacuteric et de plus de 750 personnes handicapeacutees donnent des indicateurs preacutecis agrave la fois sur la situation de lrsquoemploi le positionnement et les besoins des entreprises
LrsquoACCEgraveS Agrave LrsquoEMPLOI ET LrsquoEMPLOI ACCOMPAGNEacute FONDATION MALAKOFF MEacuteDEacuteRIC HANDICAP
LESAVIEZ-VOUS
Creacuteeacutee en 2013 la fondation drsquoentreprise Malakoff Meacutedeacuteric Handicap a pour mission de faciliter lrsquoaccegraves aux soins et agrave lrsquoemploi des personnes en situation de handicap
RETROUVEZ LA FONDATION ET LrsquoENSEMBLE DES EacuteTUDES DE
LrsquoOBSERVATOIRE DE LrsquoEMPLOI
wwwfondationhandicap-malakoffmedericorg
27E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|201826 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
AGEFOS-PME 29
BNP PARIBAS 31
BOUYGUES ENERGIES amp SERVICES 32
CARREFOUR 34
EAU DE PARIS 36
EDENRED 37
IKEA 38
INGEacuteROP 41
KORIAN 42
MALAKOFF MEacuteDEacuteRIC 44
MODIS 46
NORAUTO 48
POMONA 50
SFL 53
SIAAP 54
SIEMENS 56
SII 58
SOCIEacuteTEacute GEacuteNEacuteRALE 60
SOMMAIRE
29E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
MOOCDeacutecouvrez le
entreprise et handicap
Sur la plateforme openclassroomsfrun socle de connaissances agrave lrsquoattention des TPE PME pour inteacutegrer durablement des travailleurs handicapeacutes
AGEFOS PME CONSEILLE ET ACCOMPAGNE LES ENTREPRISES POUR
Recruter et reacuteussir lrsquointeacutegration drsquoun travailleur handicapeacute - Professionnaliser et renforcer ses compeacutetences - Maintenir le salarieacute
dans lrsquoemploi - Reacutepondre agrave lrsquoobligation leacutegale
reacutealiseacute par AGEFOS PME avec le soutien de lrsquoAgefiph
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EN 1 CHIFFRE Les entreprises adheacuterentes accueillent 48 DES INSERTIONS DE TRAVAILLEURS HANDICAPEacuteS
AGEFOS-PME
PREMIER Organisme Paritaire Collecteur Agreacuteeacute (OPCA) en France AGEFOS PME accompagne plus de 340 000 entreprises pour
- collecter les fonds de la formation professionnelle des entreprises et notamment des PMETPE
- gegraverer et financer les actions de formation et les contrats de professionnalisation
- deacutevelopper des services speacutecifiques pour les 51 branches professionnelles les groupes et les grandes entreprises qui lrsquoont deacutesigneacute comme OPCA
ldquoACCOMPAGNE ENTREPRISES ET BRANCHES PROFESSIONNELLES DANS LEUR POLITIQUE HANDICAPrdquo
httpwwwagefos-pmecomSITE
Les actions drsquoAGEFOS PME sont centreacutees autour de 4 engagements bull Appreacutehender sans a priori le projet professionnel
de la personne en situation de handicap bull Contribuer agrave lrsquoeffort drsquoinformation pour combattre
les preacutejugeacutes et steacutereacuteotypes anticiper les besoins drsquoameacutenagement de poste et encourager le recours aux dispositifs drsquoaccompagnement
bull Agir en faveur de lrsquoaccegraves agrave la qualification enjeu prioritaire au regard de lrsquoeacutecart constateacute entre le niveau de formation des beacuteneacuteficiaires de lrsquoobligation drsquoemploi des travailleurs handicapeacutes et la population des actifs en geacuteneacuteral
bull Intervenir sur son cœur de meacutetier la formation professionnelle
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
31E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
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MISSION HANDICAPNous mettons tout en œuvre pour que votre
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EN 2 CHIFFRES Un objectif de
200 RECRUTEMENTS minimum pour la peacuteriode 2016-2019
Plus de
1 200 ACTIONS de maintien dans lrsquoemploi meneacutees en 2016
BNP PARIBAS
BNP PARIBAS souhaite ecirctre la banque euro-peacuteenne de reacutefeacuterence avec une preacutesence mondiale le partenaire privileacutegieacute de ses
clients sur le long terme et un acteur qui contri-bue agrave une croissance responsable et durable Le Groupe deacutetient des positions cleacutes dans ses deux grands domaines drsquoactiviteacute Retail Banking amp Services et Corporate amp Institutional Banking
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ldquoBNP PARIBAS AGIT POURUNE POLITIQUE HANDICAP DURABLErdquo
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COORDONNEacuteES DE CONTACTET DE CANDIDATURE
Plus drsquoinformations surwwwbnpparibascom
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Pour agir dans la dureacutee et renforcer la prise en compte du handicap dans lrsquoentreprise BNP Paribas a signeacute un premier accord drsquoentreprise en 2008 qui a vu la mise en place drsquoun plan drsquoactions structureacute et la creacuteation drsquoune Mission Handicap Ces premiegraveres actions ont eacuteteacute renforceacutees par la signature drsquoun troisiegraveme accord couvrant la peacuteriode 2016-2019 dont les quatre axes majeurs sont
bull Augmenter le volume drsquoembauches avec 200 recrutements en 4 ans
bull Favoriser le maintien dans lrsquoemploi et lrsquoeacutevolution professionnelle par tous les moyens utiles
bull Former et sensibiliser lrsquoensemble des managers et salarieacutes
bull Accroicirctre les prestations avec le secteur proteacutegeacute et adapteacute
32 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES 12 600 COLLABORATEURSREacutePARTIS DANS 20 PAYS
23 Milliards drsquoeuros DE CHIFFRE DrsquoAFFAIRES
Vous eacutecouter et reacutefleacutechir ensemble est le moyen le plus efficace pour favoriser lrsquointeacutegration des Travailleurs Handicapeacutes au sein de Bouygues Energies amp Services 1egravere entreprise de son secteur agrave srsquoecirctre engageacutee sur le handicap nous formons nos managers et mettons en place des mesures drsquoaccompagnement speacutecifiques Professionnels des reacuteseaux drsquoeacutenergies et numeacuteriques du geacutenie eacutelectrique thermique et meacutecanique du facility management et des meacutetiers Support postulez ou posez-nous vos questions en toute confidentialiteacute unechancepourtousbouygues-escom
Crsquoest inCroyable Ce qursquoon peut faire quand on sait eacuteCouter
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Conducteur de travaux (HF)Monteur eacutelectricien (HF)
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BOUYGUES ENERGIES amp SERVICES se positionne comme expert de la performance eacutenergeacutetique aupregraves de ses
clients Bouygues Energies amp Services apporte des solutions globales et des services sur mesure sur quatre grands marcheacutes les infrastructures les villes et collectiviteacutes le tertiaire et lrsquoindustrie Elle puise dans sa diversiteacute sa principale force diversiteacute des clients des marcheacutes diversiteacute geacuteographique
ldquoCrsquoEST INCROYABLE CE QUrsquoON PEUT FAIRE QUAND ON SAIT EacuteCOUTERrdquo
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A C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y ZB
34 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES TAUX DrsquoEMPLOI +28 DEPUIS 2011hellip
+83 SUR LrsquoANNEacuteE 2016
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UN des leaders mondiaux de la distribution commerccedilant alimentaire de reacutefeacuterence Carrefour est preacutesent dans plus de 30
pays avec pregraves de 12 000 magasins et des sites de e-commerce Multilocal multiformat et omnicanal le Groupe emploie plus de 384 000 collaborateurs dans le monde et a reacutealiseacute un volume drsquoaffaires sous enseignes de 1037 milliards drsquoeuros en 2016 Chaque jour Carrefour accueille pregraves de 13 millions de clients agrave travers le monde et srsquoengage pour la qualiteacute et un commerce plus responsable La deacutemarche RSE du groupe dans le monde srsquoarticule autour de 3 piliers la lutte contre toute forme de gaspillage la protection de la biodiversiteacute et lrsquoaccompagnement des partenaires de lrsquoentreprise
ldquoCARREFOUR ENTREPRISE ACCUEIL-LANTE DANS TOUS LES PAYS SUR LE TERRAIN DU HANDICAPrdquo
Pour favoriser lrsquointeacutegration et le maintien dans lrsquoemploi des personnes Carrefour a mis en place des actions dans tous ses pays inteacutegreacutes Carrefour srsquoinscrit au-delagrave des seuils leacutegaux et dans les pays qui ne preacutevoient pas de disposition leacutegale deacuteploie des actions ad hoc Lrsquoentreprise accueille ainsi 12 200 collaborateurs en si-tuation de handicap avec un taux drsquoemploi en hausse +28 depuis 2011 dont +83 sur la seule anneacutee 2016
A B D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y ZC
37E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|201836 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES EN 2 CHIFFRESTAUX DrsquoEMPLOI EN 2016 77
099 EN 2012 TAUX DrsquoEMPLOI CONTRE 2955 EN 2017
EFFECTIF AU 31122016 897 salarieacutes
EAU DE PARIS EDENRED
Assistant-e de laboratoireTechnicien-ne de reacuteseau
de distribution drsquoeauTechnicien-ne eacutelectriciteacute-automatisme
Technicien-ne eacutetudes et travauxTechnicien-ne de maintenance
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Service recrutement19 rue Neuve Tolbiac ndash CS 61373
75214 Paris cedex 13
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wwweaudeparisfr rubrique espace recrutement
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Chargeacutees de ClientegraveleCommercial Seacutedentaire
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
178 boulevard Gabriel Peacuteri92240 MALAKOFF
COORDONNEacuteES
wwwedenredfrrecrutementSITE
EAU DE PARIS megravene des actions de sensibilisation et de formation afin de deacuteconstruire les ideacutees reccedilues et les
steacutereacuteotypes encore trop souvent associeacutes au handicap et travaille au quotidien avec les managers agrave lrsquointeacutegration et au maintien dans lrsquoemploi des salarieacute-e-s en situation de handicap
Eau de Paris est la reacutegie municipale en charge de la production et de la distribution de lrsquoeau agrave Paris Elle gegravere lrsquoensemble du circuit de lrsquoeau depuis le captage jusqursquoau robinet des consommateurs Eau de Paris place sa strateacutegie et son action quotidienne sous lrsquoeacutegide de 5 valeurs Performance Adaptabiliteacute Solidariteacute Responsabiliteacute Gestion durable Eau de Paris est certifieacutee ISO 9001 ISO 14001 et OHSAS 18001 pour toutes ses activiteacutes Lrsquoentreprise a reccedilu le Label Egaliteacute femmeshommes et le label Diversiteacute pour ses actions en faveur de la preacutevention des discriminations dans le milieu professionnelEau de Paris srsquoappuie sur un reacuteseau de pregraves de 900 salarieacutes aux profils varieacutes (distribution production recherche qualiteacute ingeacutenierie et patrimoine services supports)
LA mission drsquoEdenred est de contribuer au progregraves social gracircce agrave ses solutions qui facilitent la vie des salarieacutes Du fait de
son engagement socieacutetal Edenred megravene de nombreuses actions de solidariteacute et tisse des liens durables avec toutes ses parties prenantes
La signature drsquoun 2e accord pour lrsquoinsertion professionnelle des personnes handicapeacutees en 2015 constitue lrsquoun des maillons de cet engagementDepuis deacutecembre 2016 Edenred est preacutesident de lrsquoassociation Hangageacutes qui a pour vocation de promouvoir lrsquoinsertion professionnelle des personnes en situation de handicap wwwhangagesfr
Cette anneacutee les entreprises partenaires ont souhaiteacute sensibiliser les eacutetudiants aux handicaps en financcedilant une campagne drsquoaffichage Handi et Cap wwwhangagesfr
ldquoLE HANDICAP CrsquoEST LrsquoAFFAIRE DE TOUS rdquo
ldquoCHANGEONS LE REGARD SUR LE HANDICAPrdquo
A B C D F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y ZE A B C D F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y ZE
38 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
ndash Cela contribue agrave un meilleur IKEA
TOI-MEcircME SOIS
LrsquoINCLUSION ESTLA RESPONSABILITEacute DE TOUS
EN 2 CHIFFRES 459COLLABORATEURSen situation de handicap
4e ACCORD HANDICAP signeacute en 2016
IKEA FRANCE
Employeacute-e restaurationEmployeacute-e relations client
Agenceur -euseVendeur-euse
Responsable de service deacutepartement (HF)
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwikeafrrejoignez-nousCOORDONNEacuteES
wwwikeafrrejoignez-nousSITE
EN France IKEA est le leader de lrsquoameublement et de lrsquoameacutenagement de la maison avec 19 de parts de marcheacute IKEA
France emploie 10 064 collaborateurs compte 33 magasins un site de e-commerce IKEAfr et un centre de support clients Pour lrsquoanneacutee fiscale 2017 les magasins IKEA ont reccedilu 549 millions de visites et le site IKEAfr a comptabiliseacute 162 millions de visites IKEA fonde son deacuteveloppement sur une culture drsquoentreprise sueacutedoise tregraves forte et des valeurs ancreacutees cleacutes de son succegraves Cette culture et ces valeurs communes agrave lrsquoensemble des collaborateurs et des pays dans lesquels IKEA est implanteacute aident chacun agrave se deacutevelopper et agrave contribuer agrave la vision du Groupe IKEA qui est drsquoameacuteliorer le quotidien du plus grand nombre
Notre ideacutee de la diversiteacute et de lrsquoinclusion encourage nos collaborateurs agrave ecirctre eux-mecircmes dans tout ce qursquoils ont de diffeacuterent agrave faire valoir leurs points de vue et agrave participer agrave notre croissance Depuis 2007 IKEA srsquoengage agrave travers un accord drsquoentreprise agrave promouvoir lrsquoinsertion de travailleurs en situation de handicap sur tous ses meacutetiers Recruter Inteacutegrer Accompagner Deacutevelopper Impliquer et Mobiliser sont les mots cleacutes de cette strateacutegie Aujourdrsquohui IKEA France totalise 459 travailleurs en situation de handicap sur des meacutetiers aussi varieacutes que la vente la restauration le service clientegravele la logistique les ressources humaineshellip
ldquoSOIS TOI-MEcircME TU ES UNIQUE ET CELA CONTRIBUE Agrave CREacuteER UN MEILLEUR IKEArdquo
A B C D E F G H J K L M N O P Q R S T V W X Y ZI
Exercice fiscal srsquoeacutetendant du 1er septembre 2016 au 31 aoucirct 2017
41E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES 150 MANAGERS ont participeacute agrave une sensibilisation sur le thegraveme du handicap
175 DE TAUX DrsquoEMPLOI
Ingeacutenieur geacuteneacuteralistesIngeacutenieurs speacutecialiseacutes
TechnicienDessinateur-projeteur
Bim manager
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwingeropcomSITE
INGEacuteROP est une socieacuteteacute drsquoingeacutenierie indeacutependante de pregraves de 1700 collaborateurs dont le siegravege social est baseacute agrave Rueil-Malmaison
Le chiffre drsquoaffaires 2015 a atteint 207 Meuro dont 21 agrave lrsquointernational Le groupe est preacutesent dans lrsquoensemble des meacutetiers de la construction Bacirctiment Eau amp Environnement Energie amp Industrie Ville amp Mobiliteacute Actif dans plus de 70 pays Ingeacuterop poursuit son deacuteveloppement reacutegulier tant en France qursquoagrave lrsquoeacutetranger en accompagnant les investissements de ses clients publics et priveacutes gracircce agrave son indeacutependance actionnariale son expertise technique et sa capaciteacute drsquoinnovation
ldquoLE HANDICAP AU CŒUR DE NOS ENGAGEMENTSrdquo
Ingeacuterop poursuit et deacuteveloppe son engagement en faveur de lrsquoemploi des personnes en situation de handicap depuis plusieurs anneacutees Cet engagement srsquoest notamment traduit par la signature drsquoun accord sur lrsquoemploi des personnes en situation de handicap en mars 2015 Cet accord fait suite agrave cinq anneacutees de partenariat avec lrsquoAgefiph (Association de Gestion du Fonds pour lrsquoInsertion Professionnelle des Personnes handicapeacutees) et prend acte sur ces derniegraveres anneacutees de la forte progression de notre taux drsquoemploi des personnes en situation de handicap
recrutementingeropcomCOORDONNEacuteES
INGEacuteROP
A B C D E F G H J K L M N O P Q R S T V W X Y ZI
GROUPE INGEacuteROP
51 IMPLANTATIONS DANS LE MONDE
26 SITES EN FRANCE
ACTIVITEacute DANS PLUS DE 80 PAYS
1700 COLLABORATEURS
EAU amp ENVIRONNEMENTBAcircTIMENT
EacuteNERGIE amp INDUSTRIE
Indeacutependance Expertise Innovation Responsabiliteacute Performance Engagement
ingeropfr
LE HANDICAP AU CŒUR DE NOS ENGAGEMENTS
18 rue des Deux Gares - CS 70081 92563 Rueil-Mailmaison Cedex
Teacutel 01 49 04 55 00 - ingeropingeropcom
VILLE amp MOBILITEacute
LILLE
RENNES
NANTES
BIARRITZTOULOUSE
MONTPELLIER
MARCOULEAIX-EN-PROVENCE NICE
GRENOBLE
TOURSBESANCcedilON
ARCHAMPSLYON ANNECY
VALENCIENNES
METZ
STRASBOURG
MARSEILLE
BORDEAUX
CLERMONT-FERRAND VIENNE
MONTREUIL
42 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES 382 EacuteTABLISSEMENTS EN FRANCE
506 DE TRAVAILLEURS HANDICAPEacuteS
Aide Soignant Infirmier CuisinierMeacutedecin
Kineacutesitheacuterapeute
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwkorianfrSITE
KORIAN expert des services drsquoaccompa-gnement et de soins pour les seniors gegravere le premier reacuteseau europeacuteen de maisons de
retraite meacutedicaliseacutees de cliniques speacutecialiseacutees de reacutesidences services de soins et drsquohospitalisation agrave domicile avec plus de 710 eacutetablissements Preacutesent dans quatre pays (France Allemagne Belgique et Italie) le Groupe dispose drsquoune capaciteacute drsquoaccueil de plus de 71 500 lits et emploie pregraves de 45 000 collaborateurs
ldquoLE HANDICAP AU TRAVAIL UNE DEacuteMARCHE DE RESPONSABILITEacute SOCIALE POUR KORIAN rdquo
Parce que le handicap est encore trop perccedilu comme un frein agrave lrsquoembauche parce qursquoil est souvent cacheacute ou incompris il est important de deacutepasser nos a priori agrave son sujetKorian par une politique active drsquointeacutegration et demaintien dans lrsquoemploi de ses collaborateurs en situation de handicap prend en compte ce critegravere de la diversiteacute dans la gestion de sa politique RH pour garantir lrsquoeacutegaliteacute des chances pour tousAgir en faveur de la diversiteacute dans lrsquoentreprise signifie ecirctre ouvert agrave la diffeacuterence accepter lrsquoautre avec sa singulariteacute pour garantir le bien vivre ensemble
Korian Mission Handicap 11 rue Charles Gille BP 4316
37043 Tours Cedex 1missionhandicapkorianfr
COORDONNEacuteES
KORIAN
A B C D E F G H I J L M N O P Q R S T V W X Y ZK
C
M
J
CM
MJ
CJ
CMJ
N
VISUEL GUIDE IDE 2017 - KORIANpdf 1 09052017 1608
44 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES TAUX DrsquoEMPLOIEN 2016 DE 61
LE NOMBRE DE COLLABORATEURS EN SITUATION DE HANDICAP 232 EN 2016
A B C D E F G H I J K L N O P Q R S T V W X Y ZM
CommercialTeacuteleacute-conseiller
Gestionnaire de contrats
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwcarrieresmalakoffmedericcom
COORDONNEacuteESCANDIDATURE
wwwmalakoffmedericcomSITE
ACTEUR majeur de la protection sociale le groupe Malakoff Meacutedeacuteric est naturellement partenaire de la Semaine pour lrsquoemploi
des personnes Handicapeacutees Outre une politique drsquoemploi tregraves active au sein du Groupe avec un taux agrave plus de 6 nous permettons un meilleur accegraves agrave la santeacute agrave lrsquoemploi agrave la citoyenneteacute agrave la culture et au sport des personnes handicapeacutees
ldquoLE HANDICAP NOTRE SOUTIEN 360deg rdquo
Crsquoest ce que nous appelons ldquonotre soutien 360degrdquo
MIEUX NOUS CONNAIcircTRENous exerccedilons deux meacutetiers (chiffres au 3112 2016) bull lrsquoassurance de personnes (santeacute preacutevoyance
eacutepargne retraite) Nous assurons la santeacute et la preacutevoyance de 212 000 entreprises et couvrons 48 millions de personnes au titre drsquoun contrat collectif et 18 million au titre drsquoun contrat individuel
bull la gestion de la retraite compleacutementaire une mission drsquointeacuterecirct geacuteneacuteral pour le compte de lrsquoAgirc-Arrco aupregraves de 207 000 entreprises 28 millions de salarieacutes cotisants et 29 millions de retraiteacutes
Nos actions sociales accompagnent chaque anneacutee plus de 100 000 personnes sous forme de conseils drsquoorientation ou drsquoaides financiegraveres
MALAKOFF MEacuteDEacuteRIC
46 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Digital Transformation amp Outsourcing Services
wwwmodisfrancefr
A B C D E F G H I J K L N O P Q R S T V W X Y ZM
EN 2 CHIFFRES
MODIS ENTREPRISE DE SERVICES DU NUMEacuteRIQUE (ESN)
Ingeacutenieurs drsquoeacutetudes et deacuteveloppement HF (JAVA JEE C PHP BI net)
DevOps HFIngeacutenieurs Systegravemes HF
Ingeacutenieurs Deacutecisionnel (BOODI) HFIngeacutenieurs Reacuteseaux et Teacuteleacutecom HF
Ingeacutenieurs et Chefs de Projets Salesforce HFArchitectes (SOA) HF
Chefs de Projets (AMOA MOA) HFAnalystes drsquoexploitation applicative HF
Ingeacutenieurs drsquoaffaires Business Managers HF
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
Gaeumltan MARESCAUX Chargeacute de mission Ergonomie amp Handicap
missionhandicapmodisfrancefr
COORDONNEacuteES
wwwmodisfrancefr Rubrique CarriegraveresSITE
MODIS Entreprise de Services du Numeacuterique (ESN) est avec euro engineering (socieacuteteacute dlsquoIngeacutenierie et
Conseil en Technologies (ICT)) lrsquoune des deux filiales consulting de The Adecco Groupe Dans le monde elles sont implanteacutees dans 18 pays et repreacutesentent 37 milliards drsquoeuros et plus de 40 000 consultants En France elles comptent plus de 2 300 salarieacutes 15 agences et 3 centres de service reacutepartis sur tout le territoire franccedilais et poursuivent leur croissance organique
En 2017 Modis France recrute plus de 500 ingeacutenieurs en CDI pour intervenir sur des projets agrave haute valeur ajouteacutee de transformation numeacuterique (Seacutecuriteacute Business Intelligence Big data Mobiliteacute cloud deacuteveloppement applicatifs nouvelles technologies) et drsquooutsourcing (Gestion drsquoapplications Support Helpdesk gestion cloud et infrastructures) Nos principaux secteurs drsquoactiviteacute sont la Banque Finance amp Assurance lrsquoIndustrie amp la Pharmacie ainsi que les Teacuteleacutecom amp Utilities En inteacutegrant Modis vous inteacutegrez un groupe international la 4egraveme ESN franccedilaise (CA monde) et surtout un acteur proche de ses collaborateurs et de ses clientsPour la 2e anneacutee conseacutecutive nous faisons partie des meilleurs employeurs de France au cocircteacute de Google Dell Samsungdans le classement High Tech du magazine Capital
ldquoDE LA DIFFEacuteRENCE DE CHACUN NAIcircT LA REacuteUSSITE DE TOUSCONNECTONS NOS TALENTS rdquo
100 DES BESOINSDrsquoADAPTATIONde postes de travail ont eacuteteacute reacutealiseacutes par la Mission Handicap
3 DE SALARIEacuteS en situa-tion de Handicap en 2017 taux largement supeacuterieur agrave la moyenne du secteur
48 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
CANDIDAT MOTIVEacute PAR UN PROJET
PROFESSIONNEL PASSIONNANTAUJOURDrsquoHUI
DEMAINCOLLABORATEUR EacutePANOUI
DANS UNE EacuteQUIPE SOLIDAIRE
ET PERFORMANTE
rendez-vous sur norauto-recrutefrou suivez-nous sur
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A B C D E F G H I J K L M O P Q R S T V W X Y ZN
EN 2 CHIFFRES
NORAUTO
Vendeur Conseil (FH)Responsable Vente (FH)
Meacutecanicien (FH)Chef drsquoAtelier (FH)
Directeur de Centre (FH)
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
511589 rue des Seringats59262 SAINGHIN EN MELANTOIS
COORDONNEacuteES
norauto-recrutefrSITE
CREacuteEacute en en 1970 agrave Lille Norauto est lrsquoun des leaders europeacuteens du centre auto Ses 265 centres (hors franchise) apportent
des solutions multimarques aux automobilistes en matiegravere drsquoeacutequipement drsquoentretien de confort et de seacutecuriteacute tout en srsquoadaptant agrave leur zone geacuteographique drsquoimplantation Profil type drsquoun centre bull 300 agrave 600 m2 de surface de ventebull De 9 agrave 22 collaborateurs en moyenne par sitebull De 5 agrave 8 baies en atelier
Degraves 2004 Norauto a creacuteeacute le poste de Chargeacutee de Mission Handicap puis srsquoest officiellement engageacute en faveur de lrsquoemploi des personnes handicapeacutees avec la signature drsquoune Convention Nationale avec lrsquoAgefiph en 2005 Norauto signe son 4e accord drsquoentreprise en 2016 Sa politique handicap a pour principaux objectifs le recrutement le maintien dans lrsquoemploi la formation et la sensibilisation Pour mener agrave bien toutes ses actions la mission handicap srsquoappuie sur diffeacuterents relais les managers responsables RH
Tous nos meacutetiers sont accessibles aux personnes en situation de handicap Pour nous seules les compeacutetences et la motivation font la diffeacuterence
ldquoSE PRIVER DES DIFFEacuteRENCES CrsquoEST UN HANDICAP rdquo
44 DE TAUX DrsquoEMPLOI
219 COLLABORATEURS en situation de handicap
50 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
10 500 collaborateurs
6
EN 2 CHIFFRES 10 500 COLLABORATEURS
TAUX DrsquoEMPLOI de 568 en 2016
GROUPE POMONA
CommerceAchats
Logistique Finance
Fonctions supports
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwgroupe-pomonafrSITE
La confiance dans les hommes est lrsquoun des principes drsquoaction du Groupe Pomona Cette confiance srsquoexprime notamment par le respect de lrsquoensemble des collaborateurs et de leur diversiteacute Le Groupe Pomona a confirmeacute en 2012 son engagement en faveur de lrsquointeacutegration et du maintien dans lrsquoemploi des personnes en situation de handicap agrave travers la deacutefinition drsquoune politique articuleacutee autour de trois axes un plan de maintien dans lrsquoemploi un plan de partenariats avec le secteur adapteacute amp proteacutegeacute et un plan drsquoembauche amp de formation Pour ecirctre au plus proche du terrain un reacuteseau drsquoune quarantaine de reacutefeacuterent(e)s handicap reacutegionaux permet de faire vivre localement sa politique handicap
ldquoPOLITIQUE HANDICAP DU GROUPE POMONA UNE HISTOIRE DE CONFIANCErdquo
A B C D E F G H I J K L M N O Q R S T U V W X Y ZP
CREacuteEacute en 1912 le Groupe Pomona est le leader national de la distribution livreacutee de produits alimentaires et non alimentaires
aux professionnels de la Restauration Hors Domicile et des commerces alimentaires speacutecialiseacutes de proximiteacute Reacuteparti sur 150 sites il srsquoappuie sur lrsquoancrage local et lrsquoexpertise de ses 6 reacuteseaux de distribution TerreAzur PassionFroid EpiSaveurs Deacutelice amp Creacuteation Saveurs drsquoAntoine et Relais drsquoOr Sa mission aider les professionnels des meacutetiers de bouche agrave toujours mieux nourrir leurs clients
DRH - Service recrutement 3 avenue du Docteur Teacutenine
92160 ANTONY ou sur le site
wwwgroupe-pomonafrrhoffres-demploi-stages
COORDONNEacuteES
53E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES CREacuteATION DE SFL 1879
Patrimoine eacutevalueacute agrave 61 MILLIARDS DrsquoEUROS
SOCIEacuteTEacute FONCIEgraveRE LYONNAISE
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
Divers meacutetiers dans lrsquoimmobilierMEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
drhfonciere-lyonnaisecomCOORDONNEacuteES
wwwfonciere-lyonnaisecomSITE
CREacuteEacuteE en 1879 la Socieacuteteacute Fonciegravere Lyonnaise (SFL) est la plus ancienne fonciegravere franccedilaise
Elle est aujourdrsquohui une Socieacuteteacute drsquoInvestissement Immobilier Coteacutee (SIIC) leader sur le segment ldquoprimerdquo de lrsquoimmobilier tertiaire parisien Avec un patrimoine eacutevalueacute agrave 61 milliards drsquoeuros composeacute drsquoimmeubles essentiellement concentreacutes dans le Quartier Central des Affaires de Paris
ldquoSFL A LrsquoAMBITION DrsquoEcircTRE UN ACTEUR DE REacuteFEacuteRENCE EN MATIEgraveRE DE RSEldquo
Dans le cadre de sa politique de soutien agrave lrsquoinsertion professionnelle des travailleurs handicapeacutes SFL affecte chaque anneacutee une part significative de sa taxe drsquoapprentissage au beacuteneacutefice de lrsquoAssociation pour lrsquoinsertion sociale et professionnelle des personnes handicapeacutees (LADAPT)
Son HANDICAP ne lrsquoa pas empecirccheacute de deacutevelopper des compeacutetencesSEEPH2017 SANSLIMITES
2017 2017 2017
2017 2017 2017
2017 2017 2017
SEEPH_2017 - Affiche - 21 x 297indd 1 18092017 1112
54 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Prendre soin de lrsquoeau un meacutetier pour tous
le_SIAAP
le_SIAAPwwwsiaapfr
Chaque jour le SIAAP service public qui deacutepollue les eaux useacutees de pregraves de 9 millions de Franciliens megravene une politique volontariste drsquoaccueil drsquoinsertion et de maintien dans lrsquoemploi des personnes en situation de handicap au sein de ses eacutequipes
Venez rejoindre ses 1thinsp700 agents qui accomplissent au quotidien une mission publique drsquoassainissement essentielle agrave lrsquoenvironnement des Franciliens
Consultez les offres drsquoemploi candidatez pour un contrat drsquoapprentissage ou un stage sur wwwsiaapfr
EN 2 CHIFFRES 1686AGENTS
620 TAUX DrsquoEMPLOI LEacuteGAL
SIAAP
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
Technicien de laboratoire FHChargeacute de maintenance industrielle FH
Technicien travaux FHChargeacute drsquoeacutetudes FH
Opeacuterateur FH
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
SIAAP - DRH - 2 rue Jules Ceacutesar75589 Paris Cedex 12
siaap-370363cvmailcommissionrsesiaapfr
COORDONNEacuteES
wwwsiaapfrmeacutetiersrecrutementSITE
SYNDICAT interdeacutepartemental pour lrsquoassainissement de lrsquoagglomeacuteration parisienne le SIAAP est agrave la fois une
collectiviteacute territoriale et une entreprise industrielle publiqueLe cœur de son activiteacute consiste agrave transporter et agrave deacutepolluer les eaux useacutees les eaux pluviales et les eaux industrielles de 4 deacutepartements franciliens (Paris Hauts-de-Seine Seine-Saint-Denis Val-de-Marne) et de 180 communes gracircce agrave ses 6 usines pour les rejeter ensuite dans la Seine et la Marne
ldquoLES GENS ONT QUELQUE CHOSE EN COMMUN ILS SONT TOUS DIFFEacuteRENTSldquo
Dans le cadre de sa mission de service public le SIAAP fait de lrsquoeacutegaliteacute des chances un axe fort de sa politique geacuteneacuterale Aussi il se veut exemplaire dans sa capaciteacute agrave accueillir des collaborateurs en situation de handicap Par la signature drsquoune deuxiegraveme convention avec le Fonds pour lrsquoInsertion des Personnes Handicapeacutees dans la Fonction Publique (FIPHFP) pour la peacuteriode 2016-2018 il confirme son engagement dans un plan drsquoactions volontariste assujetti agrave des objectifs concrets Pour le SIAAP lrsquoenjeu est non seulement drsquointeacutegrer des collegravegues dans les meilleures conditions de travail possibles mais aussi de partager au quotidien un laquo savoir ecirctre raquo fait drsquoattention de respect et de responsabiliteacute qui permette agrave chacun de trouver sa place au sein du collectif de travail
56 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Siemens offre de reacuteelles opportuniteacutes de carriegravere Osez demanderImaginez une entreprise qui vous permette de dessiner le futur etde reacutepondre aux grands enjeux du monde de demainUne entreprise ouverte qui vous eacutecoute et considegravere votre curiositeacutecomme un veacuteritable atoutUne entreprise internationale qui vous fait avancer en vousproposant des missions riches des formations de qualiteacute et uneveacuteritable carriegravereCette entreprise cest Siemens
Could you be afuture maker Comment Siemens peutmaccompagner dans ledeacuteveloppement de ma carriegravere
Siemensfrcareer
Lrsquoingeacuteniositeacute au service de la vie
EN 2 CHIFFRES 7 000COLLABORATEURS
CA 22 MILLIARDS euro
SIEMENS INGENUITY FOR LIFE
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
Ingeacutenierie Techniciens de maintenance (Bac+2 en eacutelectrotechnique)
Ingeacutenieurs technico-commerciaux compeacutetences numeacuteriques
(digital skills)
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
Siemens SAS Direction des Ressources Humaines
40 avenue des Fruitiers 93527 SAINT-DENIS Cedex 2
COORDONNEacuteES
wwwfacebookcom SiemensFranceCarriere
wwwsiemensfrcareer
wwwlinkedincomcompanysiemenscareerstrk=job_view_company_see_
more_jobs
SITE
S IEMENS srsquoinscrit dans lrsquohistoire industrielle franccedilaise en mettant son savoir-faire au service de la reacuteindustrialisation
production transport distribution drsquoeacutenergie solutions drsquoinfrastructures eacutequipements drsquoautomatismes systegravemes drsquoentrainement solutions logicielles destineacutees agrave lrsquoindustrie ainsi qursquoimagerie meacutedicale et diagnostic de laboratoireParce que nous sommes certains que nos diffeacuterences renforcent notre excellence nous avons structureacute deacuteveloppeacute une politique ambitieuse et volontaire drsquoemploi de personnes en situation de handicap en faveur de la diversiteacute et contre lrsquoexclusion et la discrimination
ldquoUNE RENCONTRE REacuteUSSIE CELLE DU HANDICAP ET DE LrsquoINDUSTRIE 40ldquo
Cette politique active volontariste et innovante est nourrie par les renouvellements successifs de nos accords en faveur de lrsquoemploi des personnes en situation de handicapNous recherchons avant tout des hommes et des femmes guideacutes par la curiositeacute ouverts drsquoesprit Des personnes investies deacutetermineacutees agrave trouver les bonnes reacuteponses Des gens qui veulent faire la diffeacuterence tout comme les plus de 351 000 salarieacutes de Siemens Et peut-ecirctre tout comme vousTous nos postes stages contrats drsquoalternance sont ouverts aux personnes handicapeacutees Siemens France est laureacuteat Top Employeurs France 2017 pour la 9e anneacutee conseacutecutive
58 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Le Groupe SII est lrsquoun des acteurs majeurs de lrsquoingeacutenierie et du conseil en technologie 7 000 collaborateurs
Nous intervenons dans les domaines des teacuteleacutecoms de
En cherchant agrave bousculer les notre Groupe est
Vous aussi deacutecouvrez la reacutealiteacute de nos engagements et
AU-DELAgrave DU HANDICAP LE GROUPE SII DONNE LA PRIORITEacute AUX COMPEacuteTENCES
EN 2 CHIFFRES 7 000 COLLABORATEURS 18 pays 9 agences en France
4e ACCORD en faveur de lrsquoemploi des personnes en situation de handicap
SII
Deacuteveloppeurs Web - Objet - Mobiliteacute - Big data
Ingeacutenieurs Systegraveme Reacuteseau et Seacutecuriteacute
Deacuteveloppeurs embarqueacutes et temps reacuteel
Consultants Aeacuteronautique
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
Maud LORANT Directrice Recrutement - mlorantsiifr
Ameacutelie PILLOT Chargeacutee Mission Handicap - apillotsiifr
COORDONNEacuteES
httprecrutefungenieurcomSITE
Groupe SII Un acteur engageacute En cherchant agrave bousculer les a priori sur les situations de handicap notre groupe est animeacute par la volonteacute de permettre agrave chacun de donner le meilleur de lui-mecircme
Nos engagements bull Favoriser lrsquointeacutegration des travailleurs handicapeacutesbull Favoriser lrsquoinsertion professionnelle par la formationbull Maintenir dans lrsquoemploi et accompagner le deacuteveloppement professionnelbull Deacutevelopper des partenariats avec le secteur proteacutegeacutebull Communiquer sur nos engagements de recrutement de personnes en situation de handicap
ldquoAU-DELAgrave DU HANDICAP SII DONNE LA PRIORITEacute AUX COMPEacuteTENCESrdquo
GROUPE SII partenaire de la transformation numeacuterique accompagne ses clients dans leur strateacutegie de deacuteveloppement
technologique et apporte son savoir-faire au cœur de la transformation numeacuterique Ses eacutequipes drsquoexperts sont mobiliseacutees pour creacuteer et mettre en place des solutions pour leur permettre de relever le deacutefi de lrsquoinnovation
Expertise Innovation Fun nous sommes FUNgenieur
le groupe SII valorise la curiositeacute lrsquoinitiative et lrsquoaction
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
60 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018Socieacuteteacute Geacuteneacuterale SA au capital de 1 009 641 91750 EUR - 552 120 222 RCS PARIS - Siegravege social 29 bd Haussmann 75009 PARIS - Mars 2017Creacutedit photo Getty Images - Dialogues
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NOUS AGISSONSPOUR QUE LE HANDICAP
NrsquoEN SOIT PLUS UN
EN 10 ANS NOUS AVONS AMEacuteNAGEacute
3 439 POSTES DE TRAVAILau 31122016
EN 2 CHIFFRES 455RECRUTEMENTS de 2007 agrave 2016
2 879 AMEacuteNAGEMENTS DE POSTES(actions de maintien dans lrsquoemploi)
SOCIEacuteTEacute GEacuteNEacuteRALE
Conseiller clientegravele marcheacute des particuliersConseiller clientegravele
Conseiller au service clientIngeacutenieur eacutetudes et deacuteveloppement JavaJ2ee
Ingeacutenieur infrastructure mainframe - junior
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
missionhandicapsocgencomCOORDONNEacuteES
wwwcareerssocietegeneralecomSITE
SSOCIEacuteTEacute GEacuteNEacuteRALE est lrsquoun des tout premiers groupes europeacuteens de services financiers Srsquoappuyant sur un modegravele
diversifieacute de banque universelle le Groupe allie soliditeacute financiegravere et strateacutegie de croissance durable Acteur de lrsquoeacuteconomie reacuteelle depuis 150 ans Socieacuteteacute Geacuteneacuterale emploie plus de 145 000 collaborateurs dont plus de 60 de femmes et plus de 2300 personnes en situation de handicap) preacutesents dans 66 pays et accompagne au quotidien 31 millions de clients dans le monde
ldquoVOS COMPEacuteTENCES COMPTENTPAS LE HANDICAP rdquo
En ligne avec ses valeurs - esprit drsquoeacutequipe innovation engagement et responsabiliteacute la Banque considegravere la diversiteacute comme un levier de performance Les actions meneacutees par la Mission Handicap Socieacuteteacute Geacuteneacuterale en France (maintien dans lrsquoemploi pour les collaborateurs Salon SHEAR (Handicap Emploi et Achats Responsables) sensibilisation deacuteveloppement de formations en alternance qualifiantes et recours aux entreprises du secteur adapteacute) et les initiatives meneacutees agrave lrsquointernational illustrent lrsquoengagement durable du Groupe en faveur de lrsquoemploi et de lrsquoinsertion professionnelle des personnes dans une deacutemarche de non-discrimination et drsquoeacutegaliteacute des chances
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
La mission qursquoelle megravene depuis pregraves de 90 ans accompagner la personne handicapeacutee dans son combat ordinaire celui de sa vie quotidienne pour que tous nous puissions
Dans le cadre de ses activiteacutes sanitaires sociales et meacutedico-sociales LADAPT promeut lrsquoaccegraves aux droits des personnes handicapeacutees et propose une reacuteponse adapteacutee agrave chacun agrave travers cinq meacutetiersthinsp soigner scolariser accompagner former et inseacuterer
11 eacutetablissements de soins de suite et de reacuteadaptation reacuteeacuteduquent 5 865 patients
SOIGNER
36eacutetablissements ou services meacutedico-sociaux accompagnent 1 503 personnes
ACCOMPAGNER
18 structures de travail proteacutegeacute (7 ESAT et 11 ESAT Hors-murs) permettent agrave 983 personnes de travailler
INSEacuteRER
13 eacutetablissements et services accueillent 790 enfants
EacuteDUQUER
38 eacutetablissements dispensent des formations speacutecialiseacutees en eacutetablissements meacutedico-sociaux agrave 3 318 stagiaires et des actions de droit commun agrave 3 664 personnes
FORMER
LADAPT EN CHIFFRES
Reacuteal
isat
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vice
com
mun
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LADA
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Des
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tolia
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No
vem
bre
2017
Association loi 1901 reconnue drsquoutiliteacute publique
LADAPT - Siegravege social Tour Essor 14 rue Scandicci 93508 Pantin Cedex Teacutel 01 48 10 12 45 Email contactladaptnet
10 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018 11E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Chaque envoi de candidature doit ecirctre associeacute agrave une lettre ou email de motivation
MAIS DE QUOI SrsquoAGIT-IL EXACTEMENT Une lettre de motivation est un texte argumentaire concis qui vient soutenir votre CV et apporte au recruteur des reacuteponses aux questions qursquoil se pose ldquo qursquoest-ce que ce candidat peut mrsquoapporter de plus rdquoldquo correspond-il au profil de mon entreprise rdquo
Elle doit preacutesenter vos points forts et susciter la curiositeacute du recruteur
LETTRE DE MOTIVATION OU MAIL DE MOTIVATION Plutocirct que drsquoenvoyer une lettre de motivation en piegravece jointe drsquoun mail vous pouvez aussi reprendre les eacuteleacutements clefs de votre lettre pour les eacutenoncer dans le corps du mail accompagnant votre CV
PHASE 4 POSTULEZ
gt Soignez votre image preacutesentez-vous au mieux gracircce agrave une orthographe impeccable et une preacutesentation aeacutereacutee
gt Personnalisez votre propos Montrez que vous avez compris le poste et lrsquoentreprise Mentionnez des mots clefs tireacutes de lrsquoannonce des projets repeacutereacutes (site internet rapport drsquoactiviteacutes) Cela prouve aussi que vous vous ecirctes impliqueacute
gt Montrez que vous ecirctes un atout Valorisez les
expeacuteriences qui prouveront votre compeacutetence pour le poste
gt Donnez envie de vous rencontrer Ne vous contentez pas de laquo rester agrave disposition pour un entretien raquo Ainsi si vous cherchez un poste dans la communication et que vous avez des remarques sur le site internet de lrsquoentreprise proposez drsquoorganiser un entretien qui sera lrsquooccasion de parler des probleacutematiques de reacutefeacuterencement que vous avez repeacutereacutees et pour lesquelles bien sucircr vous avez des suggestionshellip
PHASE 3 REacuteDIGEZ VOTRE LETTRE DE MOTIVATION
DE CAROLINE LEMOINE CHEF DE PROJETS HANDICAPAGEFOS PME SIEGE NATIONAL
LES CONSEILS
wwwladaptnetespace-emploihtmlCreacuteer votre compte reacutepondre aux offres en ligne mais aussi ecirctre contacteacute par lrsquoassociation lors drsquoorganisation drsquoactions emploi (Handicafeacutecopy Jobdatingcopy) qui correspondraient agrave votre domaine de compeacutetences
CONTACTEZ LE CLUB CADRES amp HANDICAP clubdesjeunescadresladaptnet 0148103858
Le club des cadres amp handicap de LADAPT est un club de reacuteflexion dont lrsquoun des objectifs est de favoriser la rencontre entre le monde du travail (PME grands groupes secteur public hellip) et les cadres en poste ou en recherche drsquoemploi
MOBILISEZ VOTRE REacuteSEAU Inscrivez- vous sur les reacuteseaux sociaux professionnels classiques (Viadeo Linkedinhellip) et eacutegalement sur le reacuteseau social speacutecialiseacute Talenteo destineacute agrave lrsquohandicap et agrave lrsquoemploi en preacutecisant sur votre profil que vous ecirctes en recherche active
ENVOYEZ OU DEacutePOSEZ DES CANDIDATURES SPONTANNEacuteES Envoyez des candidatures spontaneacutees directement sur les sites internet des entreprises que vous souhaitez cibler La 2e partie de ce guide recense les entreprises partenaires de LADAPT Nrsquoheacutesitez pas agrave les contacter directement Vous pouvez aussi deacuteposer des candidatures spontaneacutees
CREacuteEZ DES PROFILS EN LIGNE SUR LES SITES EMPLOILADAPT dispose drsquoune CVthegraveque qui est mise agrave la disposition des Entreprises EngageacuteesCet espace permet de postuler en ligne aux annonces de nos partenaires
IDENTIFIEZ LES ANNONCES QUI CORRESPONDENT Agrave VOTRE PROFILSur les sites emploi geacuteneacuteralistes ou encore sur des sites speacutecialiseacutes deacutedieacutes aux personnes handicapeacutees comme par exemple Hanploi ou encore Handicapfr Pensez agrave reprendre dans votre candidature des mots clefs de lrsquooffre que ce soit sur votre CV ou sur votre lettre de motivation Nrsquooubliez pas de mentionner la reacutefeacuterence de lrsquooffre agrave laquelle vous reacutepondez dans lrsquoobjet de la lettre de motivation et du mail
2et en RECHERCHE
DrsquoEMPLOI
VOUS EcircTES RECONNUTRAVAILLEUR HANDICAPEacute
12 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018 13E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
PHASE 5 LrsquoENTRETIEN
Votre envoi de candidature a eacuteteacute fructueux et vous avez attireacute lrsquoattention drsquoun ou plusieurs recruteurs Bravo Crsquoest une nouvelle eacutetape de franchiehellip Deacutesormais vient le temps de lrsquoentretien Tout comme les eacutetapes preacuteceacutedentes cette derniegravere ne srsquoimprovise pas il est indispensable de vous preacuteparer Votre discours doit ecirctre en coheacuterence avec votre CV votre lettre de motivation et votre parcours Lrsquoentretien peut se deacuterouler deux temps lrsquoentretien teacuteleacutephonique et lrsquoentretien face agrave face
LrsquoENTRETIEN TEacuteLEacutePHONIQUELrsquoentretien teacuteleacutephonique constitue une eacutetape intermeacutediaire qui permet au recruteur de deacuteterminer srsquoil souhaite aller plus loin dans le processus drsquoembaucheDrsquoune dureacutee assez courte (environ 1015 minutes) il srsquoagit pour autant drsquoun exercice agrave part entiegravere qui ne srsquoimprovise pas Tenez-vous donc precirct degraves lrsquoenvoi des premiers dossiers de candidature car cet entretien est tout sauf anodin lrsquoenjeu obtenir un entretien en face agrave face
LrsquoENTRETIEN EN FACE Agrave FACELrsquoentretien est la derniegravere phase du processus de recrutementCrsquoest lrsquooccasion pour lrsquoemployeur de prendre sa deacutecision finale crsquoest donc lrsquoeacutetape agrave ne pas manquer Si un recruteur vous convoque agrave un entretien crsquoest que votre candidature lrsquointeacuteresse
Incontournable avant lrsquoentretien vous devez gt le preacuteparer Faites lrsquoinventaire de vos qualiteacutes en coheacuterence avec le poste proposeacute Vous devez aussi impeacuterativement avoir fait des recherches pour connaicirctre lrsquoentreprise et son secteur drsquoactiviteacutegt apprendre agrave preacutesenter votre parcours de faccedilon concise 5 agrave 10 minutes maximum Pour cela rien de tel que de simuler votre prise de parole devant un miroir ou un prochegt repeacuterez et calculez le temps de trajet afin drsquoeacuteviter les mauvaises surprises le jour J
Le jour Jhellipgt soignez votre tenue et oubliez le jean gt arrivez en avance pour ecirctre calme et deacutetendugt observez les lieux et les gens en attendant votre interlocuteur Cela vous donne une premiegravere ideacutee de la culture de lrsquoentreprisegt saluez votre interlocuteur drsquoune poigneacutee de main franche et regardez-le dans les yeuxgt ne lisez pas votre CV vous devez le connaicirctre par cœur gt ne coupez pas la parole de votre interlocuteur et posez les questions qui vous semblent pertinentesgt soyez dynamique et positif Evitez les termes neacutegatifs ldquo je suis deacutesoleacutee rdquo ldquo je ne peux pas rdquo ldquo je nrsquoai pas rdquohellipgt et surtout soyez vous-mecircme
NOS CONSEILS
gt En amont assurez-vous que votre messagerie vocale est adapteacutee et oubliez les messages ldquo rigolos rdquo et les musiques drsquoambiance
gt Faites un suivi des offres auxquelles vous avez candidateacute pour reacutepondre aux questions du recruteur concernant le poste et mettez en avant les compeacutetences qui selon vous sont neacutecessaires pour lrsquoobtenir
gt Reacutepondez dans un environnement calme Si vous nrsquoecirctes pas disponible au moment ougrave le recruteur vous contacte nrsquoheacutesitez pas agrave le lui dire pour convenir ensemble drsquoun autre rendez-vous Mais ne raccrochez pas sans avoir bien noteacute son nom et ses coordonneacutees
gt Conservez sur vous de quoi prendre des notes en toutes circonstances
2et en RECHERCHE
DrsquoEMPLOI
VOUS EcircTES RECONNUTRAVAILLEUR HANDICAPEacute
MAINTENANTLES CLEacuteS SONT DANS VOS MAINS
Son objectif est de deacutetailler votre CV de srsquointeacuteresser aux eacuteleacutements hors CV de deacutecouvrir qui vous ecirctes ndash et pas seulement votre diplocircme ndash drsquoappreacutecier votre motivation mais aussi de vous preacutesenter le poste
Vous avez obtenu le poste Feacutelicitations Dans le cas contraire pas de deacutecouragement Si le feeling a eacuteteacute bon avec votre interlocuteur vous pouvez lui demander de vous faire un retour constructif sur lrsquoentretien et vous renseigner sur drsquoeacuteventuelles autres opportuniteacutesIl srsquoagit en fait drsquoentretenir la relation avec le recruteur qui pourra penser agrave vous agrave un autre moment Crsquoest le travail de reacuteseau qui deacutebute
14 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018 15E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
PAROLE AgraveELOIumlSE LE GRIX RESPONSABLE DU RECRUTEMENT MISSION HANDICAP SOCIEacuteTEacute GEacuteNEacuteRALE
Si votre CV lrsquoindique ou que votre handicap est visible la question ne se pose pas vous devez aborder le sujet
Sinon cet entretien peut ecirctre le bon moment pour eacutevoquer votre reconnaissance de travailleur handicapeacuteAborder cette question nrsquoest pas obligatoire Sachez cependant que si vous choisissez de ne pas en parler vous ne pourrez pas acceacuteder aux aides speacutecifiques dont vous pouvez beacuteneacuteficier
Ne minimisez pas les conseacutequences de votre handicap sur le travail vous risqueriez de vous mettre en difficulteacute par la suite Parlez en toute objectiviteacute de vos contre-indications et des besoins eacuteventuels drsquoameacutenagements (techniques de tacircches drsquohoraireshellip) Essayez drsquoadopter un ton positif plutocirct que de dire ldquo je ne peux pas porter plus de 20 kg rdquo dites ldquo je peux porter jusqursquoagrave 20kg rdquo
ET MON HANDICAP DANS TOUT CcedilA
Votre objectif doit ecirctre de rassurer lrsquoemployeur sur le fait que votre handicap nrsquoest pas incompatible avec le poste
Le recruteur nrsquoa pas besoin de connaicirctre tous les deacutetails relatifs agrave votre situation personnelle au contraire ce nrsquoest pas lrsquoobjectif Le handicap ne doit pas devenir le sujet de conversation principal de votre entretien Lrsquoenjeu est de valoriser vos compeacutetences pour le poste proposeacute
PEU IMPORTE VOTRE STATUT DE TRAVAILLEUR HANDICAPEacute VOUS EcircTES AVANT TOUT UN POTENTIEL COLLABORATEUR
2et en RECHERCHE
DrsquoEMPLOI
VOUS EcircTES RECONNUTRAVAILLEUR HANDICAPEacute
gt LA VEILLE DE VOTRE ENTRETIEN Il faut vous mettre en situation pour comprendre les valeurs de lrsquoentreprise que vous allez rencontrer consultez son site internet
Regardez son actualiteacute et plus particuliegraverement bull ses offres drsquoemploibull sa politique drsquointeacutegration bull ses valeurs cleacutes
Relisez votre CV (veacuterifiez lrsquoabsence de fautes les incoheacuterenceshellip)
Preacuteparez votre preacutesentation de faccedilon agrave ecirctre clair et bref en mettant en eacutevidence vos points forts par rapport agrave lrsquooffre drsquoemploi pour laquelle vous avez postuleacute
gt LE JOUR DE LrsquoENTRETIEN Arrivez un peu en avance sur lrsquoheure du rendez-vous pour vous permettre de deacutecompresser et pour la mecircme raison eacutevitez les boissons excitantes
Prenez soin de votre preacutesentation vestimentaire restez sobre votre tenue geacuteneacuterale doit ecirctre en phase avec la culture de lrsquoentreprise
Emmener des CV en quantiteacute suffisante ainsi qursquoun bloc-note et un crayon pour vous rassurer
Lors de lrsquoentretien ayez une attitude positive veillez agrave sourire tout en restant naturel
Agrave la fin de lrsquoentretien prenez le temps de remercier la personne qui vous a reccedilue
QUELQUES CONSEILS PRATIQUES POUR PREacutePARER VOTRE ENTRETIEN DE RECRUTEMENT
16 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018 17E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
LrsquoALTERNANCECrsquoest un dispositif adapteacute agrave un public jeune ou adulte qui permet de concilier une formation pratique et theacuteorique Lrsquoadeacutequation entre une formation au service drsquoun meacutetier et lrsquoapprentissage de ce meacutetier traduit la qualiteacute des formations proposeacutees dans ces parcours Lrsquointeacuterecirct pour vous est de construire un projet professionnel seacutecuriseacute adapteacute agrave votre situation
Au cours de votre formation il vous sera probablement demandeacute de valider une ou des peacuteriodes de stage Autant drsquoexpeacuteriences positives qui valoriseront votre CV et vous aideront agrave deacutecrocher un poste ensuite
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DrsquoEMPLOI
VOUS EcircTES RECONNUTRAVAILLEUR HANDICAPEacute
PAROLE AgraveADRIEN BOULOGNE CHARGEacute DE MISSION HANDICAP ET DIVERSITEacute GROUPE MALAKOFF MEacuteDEacuteRIC
QUELLE FORMATION POUR LES PERSONNES HANDICAPEacuteES Depuis plusieurs anneacutees le constat reste le mecircme le chocircmage des personnes en situation de handicap ne diminue pas En reacutealiteacute crsquoest moins le handicap lui-mecircme qui peacutenalise lrsquoemployabiliteacute des personnes que le deacuteficit de qualification dont elles souffrent parfois du fait de leur handicap On constate que les jeunes arrivent donc bien moins armeacutes sur le marcheacute de lrsquoemploi Il faut eacutegalement songer aux reconversions des personnes qui deviennent handicapeacutees au cours de la vie
Notre expeacuterience nous a effectivement conduit agrave nous interroger sur la formation de ces publics Nous avons mis en place un certain nombre de dispositifs qui concernent principalement lrsquoemploi et lrsquoemployabiliteacute des personnes en situation de handicap
ldquo RECRUTER DIFFEacuteREMMENT rdquoEn 2009 nous avons initieacute un projet intituleacute ldquo recruter diffeacuteremment rdquo Nous avons conclu des accords avec des Centres de reacuteeacuteducation professionnelle (CRP) pour deacutefinir avec eux des contenus de formation pour reacutepondre agrave nos besoins en recrutement
Nous assurons ensuite lrsquoaccueil lors des stages avec un objectif drsquoengagement agrave lrsquoissue de la formation Nous avons ainsi pu mettre en place une formation pour deux types de profil attacheacute commercial et teacuteleacuteconseiller
Ces expeacuteriences ont permis de faire changer le regard agrave la fois sur le monde de lrsquoentreprise pour les eacutetudiants et sur le handicap pour les employeurs En effet les eacutetudiants ont ainsi pu valoriser leurs compeacutetences au-delagrave du handicap et prendre confiance en eux Quant aux eacutequipes et aux managers ils ont pu se confronter aux preacutejugeacutes lieacutes au handicap
OBJECTIF ALTERNANCEEn 2017 nous avons choisi de deacutevelopper nos relations eacutecoles pour favoriser lrsquointeacutegration en alternance des personnes en situation de handicap Pour cela nous avons tisseacute des partenariats avec les missions handicap des universiteacutes et des eacutecoles Lrsquoalternance est une passerelle qui permet drsquoouvrir des possibiliteacutes de recrutement aux eacutetudiants Il est essentiel que les entreprises srsquoengagent au niveau de lrsquoalternance pour deacutevelopper lrsquoemployabiliteacute des eacutetudiants en situation de handicap
QUELS BEacuteNEacuteFICES POUR VOUS QUELS BEacuteNEacuteFICES POUR LrsquoEMPLOYEUR gt Un accompagnement personnaliseacutegt Une seacutecurisation du recrutementgt Une alternance de temps pratiques
et theacuteoriques qui consolident les apprentissages
gt Lrsquoembauche en fin de contrat drsquoune personne deacutejagrave inteacutegreacutee
VOUS RECHERCHEZ UN EMPLOIDEPUIS UN CERTAIN TEMPS ET NE PARVENEZPAS Agrave TRANSFORMER LrsquoESSAI SACHEZ QUrsquoIL EXISTEDrsquoAUTRES LEVIERS POUR FAVORISERVOTRE RETOUR Agrave LrsquoEMPLOI
LA FORMATIONLes entreprises recherchent surtout des profils qualifieacutes Pour donner un nouvel eacutelan agrave votre candidature nrsquoheacutesitez pas agrave vous former Sachez que de plus en plus drsquoeacutecoles et drsquouniversiteacutes deacuteveloppent des missions handicap contactez-les
Par ailleurs si votre situation de santeacute ne vous permet plus drsquooccuper le poste que vous occupiez jusqursquoalors les Centres de reacuteeacuteducation professionnelle (CRP) proposent des formations diverses qui vous permettront de vous reacuteorienter
Les preacute-requis pour inteacutegrer un CRP gt Disposer drsquoune RQTH et drsquoune
demande drsquoorientation de la CDAPHgt Avoir un avis drsquoinaptitude au poste anteacuterieur etou agrave la formation initiale ou encore
gt Avoir un accord de suspension de contrat de travail ou une inscription comme demandeur drsquoemploi
un bilan de compeacutetences peut parfois ecirctre neacutecessaire pour identifier la formation la plus adeacutequate celle qui vous permettra de concilier aspirations professionnelles compeacutetences et handicap
FOCUS
AMEacuteNAGEMENTS DE POSTE
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PARMI LES TRAVAILLEURS HANDICAPEacuteS ENPOSTE 15 AFFIRMENT NrsquoAVOIR JAMAISPARLEacute DE CE STATUT
3 vous AVEZUN EMPLOI
ET EcircTES RECONNU TRAVAILLEUR HANDICAPEacute
Mais avez-vous deacutejagrave parleacute de votre handicapagrave votre employeur
Parler de son handicap est toujours deacutelicat Parce qursquoil srsquoagit de soi de sa vie priveacutee de sa santeacute Parce qursquoil faut souvent faire un travail personnel avant de se sentir agrave lrsquoaise pour srsquoouvrir aux autres Cela peut sembler drsquoautant plus difficile drsquoaborder le sujet dans le cadre professionnel que ce soit aupregraves de son employeur de son manager ou de ses collegravegues Vont-ils mrsquoeacutecouter Me comprendre Me juger Mrsquoeacutecarter Vous nrsquoecirctes pas obligeacute de vous deacuteclarer mais la bonne nouvelle crsquoest que si vous le faites
lrsquoinformation peut rester confidentielle connue seulement du service de santeacute au travail et de la Mission Handicap La VRAIE bonne nouvelle crsquoest que depuis 2005 la loi a reacuteellement permis de faire eacutevoluer les mentaliteacutes dans les entreprises Crsquoest particuliegraverement vrai chez Siemens lrsquoensemble de nos recruteurs de nos responsables Ressources Humaines ainsi que nos managers sont formeacutes et reacuteguliegraverement sensibiliseacutes Parler ouvertement de votre handicap crsquoest donner les moyens agrave lrsquoentreprise de
vous fournir tous les ameacutenagements neacutecessaires (mateacuteriel organisation formation) mais crsquoest avant tout eacuteviter les incompreacutehensions et les maladresses dues agrave la meacuteconnaissance de vos contraintes et besoins speacutecifiquesConcregravetement voici mes conseils prenez rendez-vous avec votre responsable Ressources Humaines ou votre manager ce nrsquoest pas un sujet qursquoon aborde entre deux portes Soyez direct et pragmatique preacuteparez cet eacutechange en faisant la liste des ameacutenagements qui vous permettraient drsquoecirctre plus efficace tout en preacuteservant votre santeacute (au besoin eacutetablissez cette liste avec le meacutedecin du travail) Pas besoin de donner des deacutetails meacutedicaux restez bien focaliseacute sur les eacuteleacutements professionnels Vous pouvez deacutecider ensemble drsquoorganiser une reacuteunion de service pour informer eacutegalement vos collegravegues Vous seriez surpris de constater agrave quel point une simple discussion peut lever les incompreacutehensionsALORS PREcircT Agrave VOUS DEacuteCLARER rdquo
ldquo
Si parler de son handicap peut drsquoembleacutee paraicirctre complexe reacuteveacuteler votre situation de handicap agrave votre employeur vous permettra de beacuteneacuteficier de tous les ameacutenagements possibles pour vous permettre drsquoacceacuteder agrave un poste et de vous y maintenirIl est difficile drsquoeacutetablir une liste exhaustive en tout eacutetat de cause ces ameacutenagements doivent ecirctre adapteacutes agrave vos besoins et sont deacutefinis au cas par casIls peuvent concerner des ameacutenagements ergonomiques du poste de travail mais eacutegalement gt une adaptation des eacutequipements individuels ou collectifsgt une adaptation des horaires ou des rythmes de travailgt une adaptation de lrsquooffre de formation ou de lrsquoencadrement (formation compleacutementaire tutorat)gt un ameacutenagement des modaliteacutes et des conditions de recrutement (recours agrave une prestation drsquoun interpregravete en langue des signes)gt une reformulation des consignes pour les travailleurs en situation de handicap mental ou cognitifgt un ameacutenagement de la reacutepartition des tacircches au sein drsquoun service
LrsquoAgefiph le FIPHFP ou lrsquoOETH peuvent participer au financement de ces ameacutenagements en compleacutement de lrsquoemployeur et apregraves eacutetude de chacune des situations
TEacuteMOIGNAGE DECATHERINE PETROVIC RESPONSABLE DIVERSITEacute ET MISSION HANDICAP SIEMENS FRANCE
20 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018 21E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
LORSQUE LE HANDICAP SE DEacuteCLARE
Vous faire reconnaicirctre travailleur handicapeacute si le handicap survient est tout agrave fait possible
Cette reconnaissance sera pour vous une aide un appui dans votre parcours professionnel pour traverser cette eacutepreuve et vous permettre de continuer agrave travailler dans les meilleures conditions
VOUS SOUHAITEZ INITIER UNE DEacuteMARCHE DE RQTH RETROUVEZ TOUTES LES INFORMATIONS PRATIQUES PAGE 4 ldquo VOUS VOUS SENTEZ CONCERNEacute LA RQTH PEUT VOUS AIDER rdquo
POURQUOI AVOIR ENTAMEacute UNE DEacuteMARCHE DE RQTH Jrsquoai malheureusement eacuteteacute diagnostiqueacutee drsquoune maladie laquo qui ne se voit pas raquo il y a quelques mois De part mon travail en tant que manager jrsquoai toujours accompagneacute et encourageacute mes eacutequipes agrave entamer les deacutemarches de RQTH pour que nous puissions ensemble faire le neacutecessaire pour adapter leur poste de travail Mais quand il srsquoagit de le faire pour soi-mecircme cela est une toute autre deacutemarche Agrave 36 ans entamer une deacutemarche de RQTH crsquoest aussi accepter et reconnaicirctre sa maladie et ce nrsquoest pas forceacutement facile Mais les douleurs engendreacutees par la position assise agrave mon bureau la majeure partie de ma journeacutee de travail mrsquoont pousseacute agrave deacutemarrer le processus rapidement apregraves la reconnaissance de ma maladie Mon eacutequipe eacutetait deacutejagrave au courant de ma maladie et mecircme si pour certains ce nrsquoest pas un handicap ils ont tout agrave fait compris la deacutemarche
QUELLES DIFFICULTEacuteS ET AIDES AVEZ-VOUS RENCONTREacuteES Jrsquoai la chance de travailler dans une entreprise qui a une reacuteelle deacutemarche drsquoaide pour les personnes handicapeacutees Le service deacutedieacute laquo mission handicap raquo mrsquoa accompagneacute tout au long de la deacutemarche
TROIS QUESTIONS AgraveMAGALI HUREAU DIRECTRICE DrsquoETABLISSEMENT CHEZ KORIAN
Lrsquoergonome de la meacutedecine du travail est venue sur mon poste eacutevaluer les difficulteacutes lieacutees agrave lrsquoenvironnement du travail Son analyse a eacuteteacute compleacuteteacutee par celle drsquoun ergonome missionneacute par la mission handicap qui a observeacute pendant deux jours mon poste de travail Au final crsquoest lrsquoensemble de mon bureau qui a eacuteteacute reacuteorganiseacute et eacutequipeacute avec des meubles et un agencement informatique adapteacutes agrave mes difficulteacutesAujourdrsquohui les douleurs nrsquoont pas disparu totalement mais elles sont en grande diminution ce qui finalement a eacuteteacute beacuteneacutefique aussi bien sur mon moral que sur mon efficaciteacute et ma productiviteacute
LE REGARD SUR VOUS A-T-IL CHANGEacute EN ENTREPRISE Le regard de mon eacutequipe nrsquoa pas changeacute Ils appreacutecient mecircme eux aussi ce nouveau bureau plus fonctionnel lorsque nous devons travailler ensemble sur des dossiersEn revanche aujourdrsquohui crsquoest le regard de mes collegravegues managers qui changent Beaucoup drsquoentre eux reconnaissent qursquoils ne lrsquoauraient pas fait par peur de ralentir leur eacutevolution de carriegravere Comme quoi les mentaliteacutes des directeurs changent au sujet du handicap de leur eacutequipe mais pas forceacutement quand il srsquoagit de postes de direction
vous AVEZUN EMPLOI
Comment vous faire reconnaicirctre travailleur handicapeacute
LE HANDICAP PEUT CONCERNERCHACUN DrsquoENTRE NOUSUN ACCIDENT UNE MALADIEhellip85 DES HANDICAPS SONT ACQUISAU COURS DE LA VIE
3vous AVEZUN EMPLOI
LORSQUE LE HANDICAP SE DEacuteCLARE
23E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|201822 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
3vous AVEZUN EMPLOI
LORSQUE LE HANDICAP SE DEacuteCLARE
Diffeacuterents acteurs agissent dans lrsquoentreprise en faveur drsquoune meilleure inteacutegration des personnes handicapeacutees la mission handicap par exemple ou encore le service des Ressources Humaines appuyeacutes par la Direction mais aussi les repreacutesentants du personnel et le Comiteacute drsquoHygiegravene de Seacutecuriteacute et des Conditions de Travail (CHSCT)
Le maintien dans lrsquoemploi fait reacutefeacuterence agrave toute situation drsquoinaptitude ou de risque drsquoinaptitude susceptible de constituer une menace pour lrsquoemploiVous ecirctes concerneacutes par ce dispositif si vous connaissez une deacutegradation de votre situation de santeacute un risque drsquoinaptitude agrave votre poste de travail ou
Le meacutedecin du travail est quant agrave lui incontournable il sera agrave lrsquoorigine de preacuteconisations pourra donner son avis sur des ameacutenagements de poste ainsi que pour des situations drsquoinaptitudeSi vous rencontrez des difficulteacutes dans votre poste du fait drsquoun problegraveme de santeacute nrsquoheacutesitez pas agrave vous rapprocher drsquoun de ces interlocuteurs Ils garantiront la confidentialiteacute de votre situation
alors si vous ecirctes deacutejagrave deacuteclareacute inapteLrsquoobjectif est drsquoidentifier puis de mettre en œuvre les solutions qui vous permettront de poursuivre au mieux votre parcours professionnel dans lrsquoentreprise ou non en mobilisant les ressources et les outils approprieacutes dans cette deacutemarche
VOS INTERLOCUTEURS PRIVILEacuteGIEacuteS DANS LrsquoENTREPRISE
LE MAINTIEN DANS LrsquoEMPLOI
CE DISPOSITIF VOUS PERMETgt drsquoeacuteviter la deacuteteacuterioration de votre santeacute par lrsquoexposition agrave une situation de travail devenue incompatible avec votre eacutetatgt de prendre conscience de vos difficulteacutes et faciliter votre reacuteinsertion professionnellegt de beacuteneacuteficier drsquoun accompagnement personnaliseacute pour votre eacutevolution professionnelle (interne etou externe)
TROIS GRANDS TYPES DE SOLUTIONS gt LE MAINTIEN AU MEcircME POSTE DE TRAVAIL AVEC OU SANS AMEacuteNAGEMENT
gt LE RECLASSEMENT Agrave UN POSTE DIFFEacuteRENT AU SEIN DE LrsquoENTREPRISE AVEC OU SANS AMEacuteNAGEMENT ETOU FORMATION
gt LA MOBILISATION DrsquoAIDES ET DE DISPOSITIFS POUR PREacutePARER Agrave UNE RECONVERSION PROFESSIONNELLE EN LrsquoABSENCE DE SOLUTION DANS LrsquoENTREPRISE
Le maintien dans lrsquoemploi est au cœur des actions de lrsquoeacutequipe Mission Handicap de BNP Paribas Notre objectif est de conserver les compeacutetences et drsquoameacuteliorer les conditions de travail pour qursquoune personne puisse exercer sur la dureacutee une activiteacute professionnelle Chaque deacutemarche de maintien est personnaliseacutee crsquoest pourquoi une eacutequipe pluridisciplinaire accompagne le salarieacute
Pour creacuteer les conditions de reacuteussite lrsquoanticipation est un facteur clef Nous menons eacutegalement en eacutetroite collaboration avec le Service de santeacute au travail (SST)
ldquo DOMINIQUE BELLION RESPONSABLE MISSION HANDICAP BNP PARIBAS
PAROLE Agrave
des actions de preacutevention telles que des tests drsquoaudition des confeacuterences ou ateliers pratiques sur les maladies invalidantes (diabegravete lombalgie etc)De mecircme il est neacutecessaire de sensibiliser en permanence tous les salarieacutes de lrsquoentreprise de leur faire connaicirctre les possibiliteacutes drsquoameacutenagements mis en œuvre (mateacuteriels formation organisation etc) pour une meilleure adeacutequation des postes de travail En 2015 et 2016 plus de 500 personnes ont beacuteneacuteficieacute de telles actions tandis que des films de teacutemoignages des bilans drsquoactiviteacute ont eacuteteacute diffuseacutes via lrsquointranet pour informer chacun
TEacuteMOIGNAGE DEGEORGINE VIVALDI COORDINATRICE NATIONALE HANDICAP IKEA FRANCE
Dans chacune de nos uniteacutes (dont nos 33 magasins) un ambassadeur HANDICAP est choisi pour soutenir la politique handicap et devenir lrsquointerlocuteur privileacutegieacute de lrsquoensemble des collaborateurs Chaque ambassadeur dispose tout au long de lrsquoanneacutee drsquoheures reacutemuneacutereacutees pour organiser des rencontres des actions de sensibilisation ou toute autre activiteacute en lien avec le handicaprdquo
ldquoAMBASSADEUR HANDICAP UN NOUVEAU UN ROcircLE ESSENTIEL
25E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|201824 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
DESLrsquoANNUAIRE
ENTREPRISESQUI RECRUTENT
Forte drsquoun comiteacute drsquoorientation composeacute drsquoexperts et des travaux de son Observatoire de lrsquoemploi des personnes handicapeacutees la Fondation Malakoff Meacutedeacuteric Handicap identifie des projets innovants elle soutient des expeacuterimentations et srsquoengage sur le long terme pour permettre la geacuteneacuteralisation sur tout le territoire des ideacutees ou reacutealisations les plus pertinentes Doteacutee de 2 millions drsquoeuros par an la fondation a deacutejagrave soutenu de nombreux projets permettant drsquoaccompagner les entreprises dans le recrutement et le maintien dans lrsquoemploi des personnes handicapeacutees Son Observatoire de lrsquoemploi a reacutealiseacute 5 eacutetudes autour de ce thegraveme et notamment en 2016 une eacutetude ciblant lrsquoaccegraves agrave lrsquoemploi des personnes porteuses du syndrome drsquoasperger et autistes de haut niveau
Ses travaux drsquoenquecirctes quantitatives et qualitatives meneacutes en 2015 et 2016 aupregraves de 650 entreprises clientes du Groupe Malakoff Meacutedeacuteric et de plus de 750 personnes handicapeacutees donnent des indicateurs preacutecis agrave la fois sur la situation de lrsquoemploi le positionnement et les besoins des entreprises
LrsquoACCEgraveS Agrave LrsquoEMPLOI ET LrsquoEMPLOI ACCOMPAGNEacute FONDATION MALAKOFF MEacuteDEacuteRIC HANDICAP
LESAVIEZ-VOUS
Creacuteeacutee en 2013 la fondation drsquoentreprise Malakoff Meacutedeacuteric Handicap a pour mission de faciliter lrsquoaccegraves aux soins et agrave lrsquoemploi des personnes en situation de handicap
RETROUVEZ LA FONDATION ET LrsquoENSEMBLE DES EacuteTUDES DE
LrsquoOBSERVATOIRE DE LrsquoEMPLOI
wwwfondationhandicap-malakoffmedericorg
27E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|201826 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
AGEFOS-PME 29
BNP PARIBAS 31
BOUYGUES ENERGIES amp SERVICES 32
CARREFOUR 34
EAU DE PARIS 36
EDENRED 37
IKEA 38
INGEacuteROP 41
KORIAN 42
MALAKOFF MEacuteDEacuteRIC 44
MODIS 46
NORAUTO 48
POMONA 50
SFL 53
SIAAP 54
SIEMENS 56
SII 58
SOCIEacuteTEacute GEacuteNEacuteRALE 60
SOMMAIRE
29E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
MOOCDeacutecouvrez le
entreprise et handicap
Sur la plateforme openclassroomsfrun socle de connaissances agrave lrsquoattention des TPE PME pour inteacutegrer durablement des travailleurs handicapeacutes
AGEFOS PME CONSEILLE ET ACCOMPAGNE LES ENTREPRISES POUR
Recruter et reacuteussir lrsquointeacutegration drsquoun travailleur handicapeacute - Professionnaliser et renforcer ses compeacutetences - Maintenir le salarieacute
dans lrsquoemploi - Reacutepondre agrave lrsquoobligation leacutegale
reacutealiseacute par AGEFOS PME avec le soutien de lrsquoAgefiph
agefos-pmecom
EN 1 CHIFFRE Les entreprises adheacuterentes accueillent 48 DES INSERTIONS DE TRAVAILLEURS HANDICAPEacuteS
AGEFOS-PME
PREMIER Organisme Paritaire Collecteur Agreacuteeacute (OPCA) en France AGEFOS PME accompagne plus de 340 000 entreprises pour
- collecter les fonds de la formation professionnelle des entreprises et notamment des PMETPE
- gegraverer et financer les actions de formation et les contrats de professionnalisation
- deacutevelopper des services speacutecifiques pour les 51 branches professionnelles les groupes et les grandes entreprises qui lrsquoont deacutesigneacute comme OPCA
ldquoACCOMPAGNE ENTREPRISES ET BRANCHES PROFESSIONNELLES DANS LEUR POLITIQUE HANDICAPrdquo
httpwwwagefos-pmecomSITE
Les actions drsquoAGEFOS PME sont centreacutees autour de 4 engagements bull Appreacutehender sans a priori le projet professionnel
de la personne en situation de handicap bull Contribuer agrave lrsquoeffort drsquoinformation pour combattre
les preacutejugeacutes et steacutereacuteotypes anticiper les besoins drsquoameacutenagement de poste et encourager le recours aux dispositifs drsquoaccompagnement
bull Agir en faveur de lrsquoaccegraves agrave la qualification enjeu prioritaire au regard de lrsquoeacutecart constateacute entre le niveau de formation des beacuteneacuteficiaires de lrsquoobligation drsquoemploi des travailleurs handicapeacutes et la population des actifs en geacuteneacuteral
bull Intervenir sur son cœur de meacutetier la formation professionnelle
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
31E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
DANS UN MONDE QUI CHANGEQUEL QUE SOIT VOTRE HANDICAPCE SONT TOUTES VOS COMPEacuteTENCESQUI PRIMENT
BNP Paribas SA au capital de 2492770306 euros ndash Siegravege social 16 boulevard des Italiens 75009 Paris ndash Immatriculeacutee sous le ndeg 662042449 RCS Paris ndash ORIAS ndeg 07 022 735 recrutementbnpparibascom
inteacutegration au sein de nos eacutequipes soit une reacuteussite BNP Paribas recrute Rejoignez-nous Envoyez votre candidature agrave missionhandicapbnpparibascom
MISSION HANDICAPNous mettons tout en œuvre pour que votre
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EN 2 CHIFFRES Un objectif de
200 RECRUTEMENTS minimum pour la peacuteriode 2016-2019
Plus de
1 200 ACTIONS de maintien dans lrsquoemploi meneacutees en 2016
BNP PARIBAS
BNP PARIBAS souhaite ecirctre la banque euro-peacuteenne de reacutefeacuterence avec une preacutesence mondiale le partenaire privileacutegieacute de ses
clients sur le long terme et un acteur qui contri-bue agrave une croissance responsable et durable Le Groupe deacutetient des positions cleacutes dans ses deux grands domaines drsquoactiviteacute Retail Banking amp Services et Corporate amp Institutional Banking
A C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y ZB
ldquoBNP PARIBAS AGIT POURUNE POLITIQUE HANDICAP DURABLErdquo
Conseiller Clientegravele HFConseiller Banque en Ligne HF
Conseiller Clientegravele Hello Bank HFConseiller Patrimonial HF
Conseiller Epargne et preacutevoyance en Ligne HF
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
missionhandicapbnpparibascom
COORDONNEacuteES DE CONTACTET DE CANDIDATURE
Plus drsquoinformations surwwwbnpparibascom
emploi-carriere nous-rejoindre-france
SITE
Pour agir dans la dureacutee et renforcer la prise en compte du handicap dans lrsquoentreprise BNP Paribas a signeacute un premier accord drsquoentreprise en 2008 qui a vu la mise en place drsquoun plan drsquoactions structureacute et la creacuteation drsquoune Mission Handicap Ces premiegraveres actions ont eacuteteacute renforceacutees par la signature drsquoun troisiegraveme accord couvrant la peacuteriode 2016-2019 dont les quatre axes majeurs sont
bull Augmenter le volume drsquoembauches avec 200 recrutements en 4 ans
bull Favoriser le maintien dans lrsquoemploi et lrsquoeacutevolution professionnelle par tous les moyens utiles
bull Former et sensibiliser lrsquoensemble des managers et salarieacutes
bull Accroicirctre les prestations avec le secteur proteacutegeacute et adapteacute
32 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES 12 600 COLLABORATEURSREacutePARTIS DANS 20 PAYS
23 Milliards drsquoeuros DE CHIFFRE DrsquoAFFAIRES
Vous eacutecouter et reacutefleacutechir ensemble est le moyen le plus efficace pour favoriser lrsquointeacutegration des Travailleurs Handicapeacutes au sein de Bouygues Energies amp Services 1egravere entreprise de son secteur agrave srsquoecirctre engageacutee sur le handicap nous formons nos managers et mettons en place des mesures drsquoaccompagnement speacutecifiques Professionnels des reacuteseaux drsquoeacutenergies et numeacuteriques du geacutenie eacutelectrique thermique et meacutecanique du facility management et des meacutetiers Support postulez ou posez-nous vos questions en toute confidentialiteacute unechancepourtousbouygues-escom
Crsquoest inCroyable Ce qursquoon peut faire quand on sait eacuteCouter
Nos eacutenergies pour une Vie Meilleure
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Un fauteuil eacutelectrique pour qursquoAgnegraves
monte les escaliers
Des lunettes adapteacutees pour que Karim puisse travailler sur le chantier
Une imprimante pregraves du bureau de Samia
pour lui eacuteviter de se deacuteplacer
BOUYGUES ENERGIES amp SERVICES
Responsable eacutetudes CVC (HF)Controcircleur financier (HF)
Conducteur de travaux (HF)Monteur eacutelectricien (HF)
Technicien de maintenance (HF)
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
19 rue Stephenson 78063 Saint Quentin En Yvelines
COORDONNEacuteES
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BOUYGUES ENERGIES amp SERVICES se positionne comme expert de la performance eacutenergeacutetique aupregraves de ses
clients Bouygues Energies amp Services apporte des solutions globales et des services sur mesure sur quatre grands marcheacutes les infrastructures les villes et collectiviteacutes le tertiaire et lrsquoindustrie Elle puise dans sa diversiteacute sa principale force diversiteacute des clients des marcheacutes diversiteacute geacuteographique
ldquoCrsquoEST INCROYABLE CE QUrsquoON PEUT FAIRE QUAND ON SAIT EacuteCOUTERrdquo
Vous eacutecouter et reacutefleacutechir ensemble est le moyen le plus efficace pour favoriser lrsquointeacutegration des personnes en situation de handicap au sein de Bouygues Energies amp Services 1egravere entreprise de son secteur agrave srsquoecirctre engageacutee sur le handicap nous formons nos managers et mettons en place des mesures drsquoaccompagnement speacutecifiques
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34 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES TAUX DrsquoEMPLOI +28 DEPUIS 2011hellip
+83 SUR LrsquoANNEacuteE 2016
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sont tous diffeacuterents tous uniques Ensemble ils favorisent chaque jour la dynamique
et la performance de notre enseigne
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COORDONNEacuteES
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GroupeCarrefour sur Twitter
SITE
UN des leaders mondiaux de la distribution commerccedilant alimentaire de reacutefeacuterence Carrefour est preacutesent dans plus de 30
pays avec pregraves de 12 000 magasins et des sites de e-commerce Multilocal multiformat et omnicanal le Groupe emploie plus de 384 000 collaborateurs dans le monde et a reacutealiseacute un volume drsquoaffaires sous enseignes de 1037 milliards drsquoeuros en 2016 Chaque jour Carrefour accueille pregraves de 13 millions de clients agrave travers le monde et srsquoengage pour la qualiteacute et un commerce plus responsable La deacutemarche RSE du groupe dans le monde srsquoarticule autour de 3 piliers la lutte contre toute forme de gaspillage la protection de la biodiversiteacute et lrsquoaccompagnement des partenaires de lrsquoentreprise
ldquoCARREFOUR ENTREPRISE ACCUEIL-LANTE DANS TOUS LES PAYS SUR LE TERRAIN DU HANDICAPrdquo
Pour favoriser lrsquointeacutegration et le maintien dans lrsquoemploi des personnes Carrefour a mis en place des actions dans tous ses pays inteacutegreacutes Carrefour srsquoinscrit au-delagrave des seuils leacutegaux et dans les pays qui ne preacutevoient pas de disposition leacutegale deacuteploie des actions ad hoc Lrsquoentreprise accueille ainsi 12 200 collaborateurs en si-tuation de handicap avec un taux drsquoemploi en hausse +28 depuis 2011 dont +83 sur la seule anneacutee 2016
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37E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|201836 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES EN 2 CHIFFRESTAUX DrsquoEMPLOI EN 2016 77
099 EN 2012 TAUX DrsquoEMPLOI CONTRE 2955 EN 2017
EFFECTIF AU 31122016 897 salarieacutes
EAU DE PARIS EDENRED
Assistant-e de laboratoireTechnicien-ne de reacuteseau
de distribution drsquoeauTechnicien-ne eacutelectriciteacute-automatisme
Technicien-ne eacutetudes et travauxTechnicien-ne de maintenance
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
Service recrutement19 rue Neuve Tolbiac ndash CS 61373
75214 Paris cedex 13
COORDONNEacuteES
wwweaudeparisfr rubrique espace recrutement
SITE
Chargeacutees de ClientegraveleCommercial Seacutedentaire
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
178 boulevard Gabriel Peacuteri92240 MALAKOFF
COORDONNEacuteES
wwwedenredfrrecrutementSITE
EAU DE PARIS megravene des actions de sensibilisation et de formation afin de deacuteconstruire les ideacutees reccedilues et les
steacutereacuteotypes encore trop souvent associeacutes au handicap et travaille au quotidien avec les managers agrave lrsquointeacutegration et au maintien dans lrsquoemploi des salarieacute-e-s en situation de handicap
Eau de Paris est la reacutegie municipale en charge de la production et de la distribution de lrsquoeau agrave Paris Elle gegravere lrsquoensemble du circuit de lrsquoeau depuis le captage jusqursquoau robinet des consommateurs Eau de Paris place sa strateacutegie et son action quotidienne sous lrsquoeacutegide de 5 valeurs Performance Adaptabiliteacute Solidariteacute Responsabiliteacute Gestion durable Eau de Paris est certifieacutee ISO 9001 ISO 14001 et OHSAS 18001 pour toutes ses activiteacutes Lrsquoentreprise a reccedilu le Label Egaliteacute femmeshommes et le label Diversiteacute pour ses actions en faveur de la preacutevention des discriminations dans le milieu professionnelEau de Paris srsquoappuie sur un reacuteseau de pregraves de 900 salarieacutes aux profils varieacutes (distribution production recherche qualiteacute ingeacutenierie et patrimoine services supports)
LA mission drsquoEdenred est de contribuer au progregraves social gracircce agrave ses solutions qui facilitent la vie des salarieacutes Du fait de
son engagement socieacutetal Edenred megravene de nombreuses actions de solidariteacute et tisse des liens durables avec toutes ses parties prenantes
La signature drsquoun 2e accord pour lrsquoinsertion professionnelle des personnes handicapeacutees en 2015 constitue lrsquoun des maillons de cet engagementDepuis deacutecembre 2016 Edenred est preacutesident de lrsquoassociation Hangageacutes qui a pour vocation de promouvoir lrsquoinsertion professionnelle des personnes en situation de handicap wwwhangagesfr
Cette anneacutee les entreprises partenaires ont souhaiteacute sensibiliser les eacutetudiants aux handicaps en financcedilant une campagne drsquoaffichage Handi et Cap wwwhangagesfr
ldquoLE HANDICAP CrsquoEST LrsquoAFFAIRE DE TOUS rdquo
ldquoCHANGEONS LE REGARD SUR LE HANDICAPrdquo
A B C D F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y ZE A B C D F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y ZE
38 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
ndash Cela contribue agrave un meilleur IKEA
TOI-MEcircME SOIS
LrsquoINCLUSION ESTLA RESPONSABILITEacute DE TOUS
EN 2 CHIFFRES 459COLLABORATEURSen situation de handicap
4e ACCORD HANDICAP signeacute en 2016
IKEA FRANCE
Employeacute-e restaurationEmployeacute-e relations client
Agenceur -euseVendeur-euse
Responsable de service deacutepartement (HF)
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwikeafrrejoignez-nousCOORDONNEacuteES
wwwikeafrrejoignez-nousSITE
EN France IKEA est le leader de lrsquoameublement et de lrsquoameacutenagement de la maison avec 19 de parts de marcheacute IKEA
France emploie 10 064 collaborateurs compte 33 magasins un site de e-commerce IKEAfr et un centre de support clients Pour lrsquoanneacutee fiscale 2017 les magasins IKEA ont reccedilu 549 millions de visites et le site IKEAfr a comptabiliseacute 162 millions de visites IKEA fonde son deacuteveloppement sur une culture drsquoentreprise sueacutedoise tregraves forte et des valeurs ancreacutees cleacutes de son succegraves Cette culture et ces valeurs communes agrave lrsquoensemble des collaborateurs et des pays dans lesquels IKEA est implanteacute aident chacun agrave se deacutevelopper et agrave contribuer agrave la vision du Groupe IKEA qui est drsquoameacuteliorer le quotidien du plus grand nombre
Notre ideacutee de la diversiteacute et de lrsquoinclusion encourage nos collaborateurs agrave ecirctre eux-mecircmes dans tout ce qursquoils ont de diffeacuterent agrave faire valoir leurs points de vue et agrave participer agrave notre croissance Depuis 2007 IKEA srsquoengage agrave travers un accord drsquoentreprise agrave promouvoir lrsquoinsertion de travailleurs en situation de handicap sur tous ses meacutetiers Recruter Inteacutegrer Accompagner Deacutevelopper Impliquer et Mobiliser sont les mots cleacutes de cette strateacutegie Aujourdrsquohui IKEA France totalise 459 travailleurs en situation de handicap sur des meacutetiers aussi varieacutes que la vente la restauration le service clientegravele la logistique les ressources humaineshellip
ldquoSOIS TOI-MEcircME TU ES UNIQUE ET CELA CONTRIBUE Agrave CREacuteER UN MEILLEUR IKEArdquo
A B C D E F G H J K L M N O P Q R S T V W X Y ZI
Exercice fiscal srsquoeacutetendant du 1er septembre 2016 au 31 aoucirct 2017
41E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES 150 MANAGERS ont participeacute agrave une sensibilisation sur le thegraveme du handicap
175 DE TAUX DrsquoEMPLOI
Ingeacutenieur geacuteneacuteralistesIngeacutenieurs speacutecialiseacutes
TechnicienDessinateur-projeteur
Bim manager
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwingeropcomSITE
INGEacuteROP est une socieacuteteacute drsquoingeacutenierie indeacutependante de pregraves de 1700 collaborateurs dont le siegravege social est baseacute agrave Rueil-Malmaison
Le chiffre drsquoaffaires 2015 a atteint 207 Meuro dont 21 agrave lrsquointernational Le groupe est preacutesent dans lrsquoensemble des meacutetiers de la construction Bacirctiment Eau amp Environnement Energie amp Industrie Ville amp Mobiliteacute Actif dans plus de 70 pays Ingeacuterop poursuit son deacuteveloppement reacutegulier tant en France qursquoagrave lrsquoeacutetranger en accompagnant les investissements de ses clients publics et priveacutes gracircce agrave son indeacutependance actionnariale son expertise technique et sa capaciteacute drsquoinnovation
ldquoLE HANDICAP AU CŒUR DE NOS ENGAGEMENTSrdquo
Ingeacuterop poursuit et deacuteveloppe son engagement en faveur de lrsquoemploi des personnes en situation de handicap depuis plusieurs anneacutees Cet engagement srsquoest notamment traduit par la signature drsquoun accord sur lrsquoemploi des personnes en situation de handicap en mars 2015 Cet accord fait suite agrave cinq anneacutees de partenariat avec lrsquoAgefiph (Association de Gestion du Fonds pour lrsquoInsertion Professionnelle des Personnes handicapeacutees) et prend acte sur ces derniegraveres anneacutees de la forte progression de notre taux drsquoemploi des personnes en situation de handicap
recrutementingeropcomCOORDONNEacuteES
INGEacuteROP
A B C D E F G H J K L M N O P Q R S T V W X Y ZI
GROUPE INGEacuteROP
51 IMPLANTATIONS DANS LE MONDE
26 SITES EN FRANCE
ACTIVITEacute DANS PLUS DE 80 PAYS
1700 COLLABORATEURS
EAU amp ENVIRONNEMENTBAcircTIMENT
EacuteNERGIE amp INDUSTRIE
Indeacutependance Expertise Innovation Responsabiliteacute Performance Engagement
ingeropfr
LE HANDICAP AU CŒUR DE NOS ENGAGEMENTS
18 rue des Deux Gares - CS 70081 92563 Rueil-Mailmaison Cedex
Teacutel 01 49 04 55 00 - ingeropingeropcom
VILLE amp MOBILITEacute
LILLE
RENNES
NANTES
BIARRITZTOULOUSE
MONTPELLIER
MARCOULEAIX-EN-PROVENCE NICE
GRENOBLE
TOURSBESANCcedilON
ARCHAMPSLYON ANNECY
VALENCIENNES
METZ
STRASBOURG
MARSEILLE
BORDEAUX
CLERMONT-FERRAND VIENNE
MONTREUIL
42 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES 382 EacuteTABLISSEMENTS EN FRANCE
506 DE TRAVAILLEURS HANDICAPEacuteS
Aide Soignant Infirmier CuisinierMeacutedecin
Kineacutesitheacuterapeute
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwkorianfrSITE
KORIAN expert des services drsquoaccompa-gnement et de soins pour les seniors gegravere le premier reacuteseau europeacuteen de maisons de
retraite meacutedicaliseacutees de cliniques speacutecialiseacutees de reacutesidences services de soins et drsquohospitalisation agrave domicile avec plus de 710 eacutetablissements Preacutesent dans quatre pays (France Allemagne Belgique et Italie) le Groupe dispose drsquoune capaciteacute drsquoaccueil de plus de 71 500 lits et emploie pregraves de 45 000 collaborateurs
ldquoLE HANDICAP AU TRAVAIL UNE DEacuteMARCHE DE RESPONSABILITEacute SOCIALE POUR KORIAN rdquo
Parce que le handicap est encore trop perccedilu comme un frein agrave lrsquoembauche parce qursquoil est souvent cacheacute ou incompris il est important de deacutepasser nos a priori agrave son sujetKorian par une politique active drsquointeacutegration et demaintien dans lrsquoemploi de ses collaborateurs en situation de handicap prend en compte ce critegravere de la diversiteacute dans la gestion de sa politique RH pour garantir lrsquoeacutegaliteacute des chances pour tousAgir en faveur de la diversiteacute dans lrsquoentreprise signifie ecirctre ouvert agrave la diffeacuterence accepter lrsquoautre avec sa singulariteacute pour garantir le bien vivre ensemble
Korian Mission Handicap 11 rue Charles Gille BP 4316
37043 Tours Cedex 1missionhandicapkorianfr
COORDONNEacuteES
KORIAN
A B C D E F G H I J L M N O P Q R S T V W X Y ZK
C
M
J
CM
MJ
CJ
CMJ
N
VISUEL GUIDE IDE 2017 - KORIANpdf 1 09052017 1608
44 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES TAUX DrsquoEMPLOIEN 2016 DE 61
LE NOMBRE DE COLLABORATEURS EN SITUATION DE HANDICAP 232 EN 2016
A B C D E F G H I J K L N O P Q R S T V W X Y ZM
CommercialTeacuteleacute-conseiller
Gestionnaire de contrats
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwcarrieresmalakoffmedericcom
COORDONNEacuteESCANDIDATURE
wwwmalakoffmedericcomSITE
ACTEUR majeur de la protection sociale le groupe Malakoff Meacutedeacuteric est naturellement partenaire de la Semaine pour lrsquoemploi
des personnes Handicapeacutees Outre une politique drsquoemploi tregraves active au sein du Groupe avec un taux agrave plus de 6 nous permettons un meilleur accegraves agrave la santeacute agrave lrsquoemploi agrave la citoyenneteacute agrave la culture et au sport des personnes handicapeacutees
ldquoLE HANDICAP NOTRE SOUTIEN 360deg rdquo
Crsquoest ce que nous appelons ldquonotre soutien 360degrdquo
MIEUX NOUS CONNAIcircTRENous exerccedilons deux meacutetiers (chiffres au 3112 2016) bull lrsquoassurance de personnes (santeacute preacutevoyance
eacutepargne retraite) Nous assurons la santeacute et la preacutevoyance de 212 000 entreprises et couvrons 48 millions de personnes au titre drsquoun contrat collectif et 18 million au titre drsquoun contrat individuel
bull la gestion de la retraite compleacutementaire une mission drsquointeacuterecirct geacuteneacuteral pour le compte de lrsquoAgirc-Arrco aupregraves de 207 000 entreprises 28 millions de salarieacutes cotisants et 29 millions de retraiteacutes
Nos actions sociales accompagnent chaque anneacutee plus de 100 000 personnes sous forme de conseils drsquoorientation ou drsquoaides financiegraveres
MALAKOFF MEacuteDEacuteRIC
46 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Digital Transformation amp Outsourcing Services
wwwmodisfrancefr
A B C D E F G H I J K L N O P Q R S T V W X Y ZM
EN 2 CHIFFRES
MODIS ENTREPRISE DE SERVICES DU NUMEacuteRIQUE (ESN)
Ingeacutenieurs drsquoeacutetudes et deacuteveloppement HF (JAVA JEE C PHP BI net)
DevOps HFIngeacutenieurs Systegravemes HF
Ingeacutenieurs Deacutecisionnel (BOODI) HFIngeacutenieurs Reacuteseaux et Teacuteleacutecom HF
Ingeacutenieurs et Chefs de Projets Salesforce HFArchitectes (SOA) HF
Chefs de Projets (AMOA MOA) HFAnalystes drsquoexploitation applicative HF
Ingeacutenieurs drsquoaffaires Business Managers HF
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
Gaeumltan MARESCAUX Chargeacute de mission Ergonomie amp Handicap
missionhandicapmodisfrancefr
COORDONNEacuteES
wwwmodisfrancefr Rubrique CarriegraveresSITE
MODIS Entreprise de Services du Numeacuterique (ESN) est avec euro engineering (socieacuteteacute dlsquoIngeacutenierie et
Conseil en Technologies (ICT)) lrsquoune des deux filiales consulting de The Adecco Groupe Dans le monde elles sont implanteacutees dans 18 pays et repreacutesentent 37 milliards drsquoeuros et plus de 40 000 consultants En France elles comptent plus de 2 300 salarieacutes 15 agences et 3 centres de service reacutepartis sur tout le territoire franccedilais et poursuivent leur croissance organique
En 2017 Modis France recrute plus de 500 ingeacutenieurs en CDI pour intervenir sur des projets agrave haute valeur ajouteacutee de transformation numeacuterique (Seacutecuriteacute Business Intelligence Big data Mobiliteacute cloud deacuteveloppement applicatifs nouvelles technologies) et drsquooutsourcing (Gestion drsquoapplications Support Helpdesk gestion cloud et infrastructures) Nos principaux secteurs drsquoactiviteacute sont la Banque Finance amp Assurance lrsquoIndustrie amp la Pharmacie ainsi que les Teacuteleacutecom amp Utilities En inteacutegrant Modis vous inteacutegrez un groupe international la 4egraveme ESN franccedilaise (CA monde) et surtout un acteur proche de ses collaborateurs et de ses clientsPour la 2e anneacutee conseacutecutive nous faisons partie des meilleurs employeurs de France au cocircteacute de Google Dell Samsungdans le classement High Tech du magazine Capital
ldquoDE LA DIFFEacuteRENCE DE CHACUN NAIcircT LA REacuteUSSITE DE TOUSCONNECTONS NOS TALENTS rdquo
100 DES BESOINSDrsquoADAPTATIONde postes de travail ont eacuteteacute reacutealiseacutes par la Mission Handicap
3 DE SALARIEacuteS en situa-tion de Handicap en 2017 taux largement supeacuterieur agrave la moyenne du secteur
48 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
CANDIDAT MOTIVEacute PAR UN PROJET
PROFESSIONNEL PASSIONNANTAUJOURDrsquoHUI
DEMAINCOLLABORATEUR EacutePANOUI
DANS UNE EacuteQUIPE SOLIDAIRE
ET PERFORMANTE
rendez-vous sur norauto-recrutefrou suivez-nous sur
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A B C D E F G H I J K L M O P Q R S T V W X Y ZN
EN 2 CHIFFRES
NORAUTO
Vendeur Conseil (FH)Responsable Vente (FH)
Meacutecanicien (FH)Chef drsquoAtelier (FH)
Directeur de Centre (FH)
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
511589 rue des Seringats59262 SAINGHIN EN MELANTOIS
COORDONNEacuteES
norauto-recrutefrSITE
CREacuteEacute en en 1970 agrave Lille Norauto est lrsquoun des leaders europeacuteens du centre auto Ses 265 centres (hors franchise) apportent
des solutions multimarques aux automobilistes en matiegravere drsquoeacutequipement drsquoentretien de confort et de seacutecuriteacute tout en srsquoadaptant agrave leur zone geacuteographique drsquoimplantation Profil type drsquoun centre bull 300 agrave 600 m2 de surface de ventebull De 9 agrave 22 collaborateurs en moyenne par sitebull De 5 agrave 8 baies en atelier
Degraves 2004 Norauto a creacuteeacute le poste de Chargeacutee de Mission Handicap puis srsquoest officiellement engageacute en faveur de lrsquoemploi des personnes handicapeacutees avec la signature drsquoune Convention Nationale avec lrsquoAgefiph en 2005 Norauto signe son 4e accord drsquoentreprise en 2016 Sa politique handicap a pour principaux objectifs le recrutement le maintien dans lrsquoemploi la formation et la sensibilisation Pour mener agrave bien toutes ses actions la mission handicap srsquoappuie sur diffeacuterents relais les managers responsables RH
Tous nos meacutetiers sont accessibles aux personnes en situation de handicap Pour nous seules les compeacutetences et la motivation font la diffeacuterence
ldquoSE PRIVER DES DIFFEacuteRENCES CrsquoEST UN HANDICAP rdquo
44 DE TAUX DrsquoEMPLOI
219 COLLABORATEURS en situation de handicap
50 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
10 500 collaborateurs
6
EN 2 CHIFFRES 10 500 COLLABORATEURS
TAUX DrsquoEMPLOI de 568 en 2016
GROUPE POMONA
CommerceAchats
Logistique Finance
Fonctions supports
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwgroupe-pomonafrSITE
La confiance dans les hommes est lrsquoun des principes drsquoaction du Groupe Pomona Cette confiance srsquoexprime notamment par le respect de lrsquoensemble des collaborateurs et de leur diversiteacute Le Groupe Pomona a confirmeacute en 2012 son engagement en faveur de lrsquointeacutegration et du maintien dans lrsquoemploi des personnes en situation de handicap agrave travers la deacutefinition drsquoune politique articuleacutee autour de trois axes un plan de maintien dans lrsquoemploi un plan de partenariats avec le secteur adapteacute amp proteacutegeacute et un plan drsquoembauche amp de formation Pour ecirctre au plus proche du terrain un reacuteseau drsquoune quarantaine de reacutefeacuterent(e)s handicap reacutegionaux permet de faire vivre localement sa politique handicap
ldquoPOLITIQUE HANDICAP DU GROUPE POMONA UNE HISTOIRE DE CONFIANCErdquo
A B C D E F G H I J K L M N O Q R S T U V W X Y ZP
CREacuteEacute en 1912 le Groupe Pomona est le leader national de la distribution livreacutee de produits alimentaires et non alimentaires
aux professionnels de la Restauration Hors Domicile et des commerces alimentaires speacutecialiseacutes de proximiteacute Reacuteparti sur 150 sites il srsquoappuie sur lrsquoancrage local et lrsquoexpertise de ses 6 reacuteseaux de distribution TerreAzur PassionFroid EpiSaveurs Deacutelice amp Creacuteation Saveurs drsquoAntoine et Relais drsquoOr Sa mission aider les professionnels des meacutetiers de bouche agrave toujours mieux nourrir leurs clients
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COORDONNEacuteES
53E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES CREacuteATION DE SFL 1879
Patrimoine eacutevalueacute agrave 61 MILLIARDS DrsquoEUROS
SOCIEacuteTEacute FONCIEgraveRE LYONNAISE
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Divers meacutetiers dans lrsquoimmobilierMEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
drhfonciere-lyonnaisecomCOORDONNEacuteES
wwwfonciere-lyonnaisecomSITE
CREacuteEacuteE en 1879 la Socieacuteteacute Fonciegravere Lyonnaise (SFL) est la plus ancienne fonciegravere franccedilaise
Elle est aujourdrsquohui une Socieacuteteacute drsquoInvestissement Immobilier Coteacutee (SIIC) leader sur le segment ldquoprimerdquo de lrsquoimmobilier tertiaire parisien Avec un patrimoine eacutevalueacute agrave 61 milliards drsquoeuros composeacute drsquoimmeubles essentiellement concentreacutes dans le Quartier Central des Affaires de Paris
ldquoSFL A LrsquoAMBITION DrsquoEcircTRE UN ACTEUR DE REacuteFEacuteRENCE EN MATIEgraveRE DE RSEldquo
Dans le cadre de sa politique de soutien agrave lrsquoinsertion professionnelle des travailleurs handicapeacutes SFL affecte chaque anneacutee une part significative de sa taxe drsquoapprentissage au beacuteneacutefice de lrsquoAssociation pour lrsquoinsertion sociale et professionnelle des personnes handicapeacutees (LADAPT)
Son HANDICAP ne lrsquoa pas empecirccheacute de deacutevelopper des compeacutetencesSEEPH2017 SANSLIMITES
2017 2017 2017
2017 2017 2017
2017 2017 2017
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54 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Prendre soin de lrsquoeau un meacutetier pour tous
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Chaque jour le SIAAP service public qui deacutepollue les eaux useacutees de pregraves de 9 millions de Franciliens megravene une politique volontariste drsquoaccueil drsquoinsertion et de maintien dans lrsquoemploi des personnes en situation de handicap au sein de ses eacutequipes
Venez rejoindre ses 1thinsp700 agents qui accomplissent au quotidien une mission publique drsquoassainissement essentielle agrave lrsquoenvironnement des Franciliens
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EN 2 CHIFFRES 1686AGENTS
620 TAUX DrsquoEMPLOI LEacuteGAL
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Technicien de laboratoire FHChargeacute de maintenance industrielle FH
Technicien travaux FHChargeacute drsquoeacutetudes FH
Opeacuterateur FH
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
SIAAP - DRH - 2 rue Jules Ceacutesar75589 Paris Cedex 12
siaap-370363cvmailcommissionrsesiaapfr
COORDONNEacuteES
wwwsiaapfrmeacutetiersrecrutementSITE
SYNDICAT interdeacutepartemental pour lrsquoassainissement de lrsquoagglomeacuteration parisienne le SIAAP est agrave la fois une
collectiviteacute territoriale et une entreprise industrielle publiqueLe cœur de son activiteacute consiste agrave transporter et agrave deacutepolluer les eaux useacutees les eaux pluviales et les eaux industrielles de 4 deacutepartements franciliens (Paris Hauts-de-Seine Seine-Saint-Denis Val-de-Marne) et de 180 communes gracircce agrave ses 6 usines pour les rejeter ensuite dans la Seine et la Marne
ldquoLES GENS ONT QUELQUE CHOSE EN COMMUN ILS SONT TOUS DIFFEacuteRENTSldquo
Dans le cadre de sa mission de service public le SIAAP fait de lrsquoeacutegaliteacute des chances un axe fort de sa politique geacuteneacuterale Aussi il se veut exemplaire dans sa capaciteacute agrave accueillir des collaborateurs en situation de handicap Par la signature drsquoune deuxiegraveme convention avec le Fonds pour lrsquoInsertion des Personnes Handicapeacutees dans la Fonction Publique (FIPHFP) pour la peacuteriode 2016-2018 il confirme son engagement dans un plan drsquoactions volontariste assujetti agrave des objectifs concrets Pour le SIAAP lrsquoenjeu est non seulement drsquointeacutegrer des collegravegues dans les meilleures conditions de travail possibles mais aussi de partager au quotidien un laquo savoir ecirctre raquo fait drsquoattention de respect et de responsabiliteacute qui permette agrave chacun de trouver sa place au sein du collectif de travail
56 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Siemens offre de reacuteelles opportuniteacutes de carriegravere Osez demanderImaginez une entreprise qui vous permette de dessiner le futur etde reacutepondre aux grands enjeux du monde de demainUne entreprise ouverte qui vous eacutecoute et considegravere votre curiositeacutecomme un veacuteritable atoutUne entreprise internationale qui vous fait avancer en vousproposant des missions riches des formations de qualiteacute et uneveacuteritable carriegravereCette entreprise cest Siemens
Could you be afuture maker Comment Siemens peutmaccompagner dans ledeacuteveloppement de ma carriegravere
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Ingeacutenieurs technico-commerciaux compeacutetences numeacuteriques
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Siemens SAS Direction des Ressources Humaines
40 avenue des Fruitiers 93527 SAINT-DENIS Cedex 2
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S IEMENS srsquoinscrit dans lrsquohistoire industrielle franccedilaise en mettant son savoir-faire au service de la reacuteindustrialisation
production transport distribution drsquoeacutenergie solutions drsquoinfrastructures eacutequipements drsquoautomatismes systegravemes drsquoentrainement solutions logicielles destineacutees agrave lrsquoindustrie ainsi qursquoimagerie meacutedicale et diagnostic de laboratoireParce que nous sommes certains que nos diffeacuterences renforcent notre excellence nous avons structureacute deacuteveloppeacute une politique ambitieuse et volontaire drsquoemploi de personnes en situation de handicap en faveur de la diversiteacute et contre lrsquoexclusion et la discrimination
ldquoUNE RENCONTRE REacuteUSSIE CELLE DU HANDICAP ET DE LrsquoINDUSTRIE 40ldquo
Cette politique active volontariste et innovante est nourrie par les renouvellements successifs de nos accords en faveur de lrsquoemploi des personnes en situation de handicapNous recherchons avant tout des hommes et des femmes guideacutes par la curiositeacute ouverts drsquoesprit Des personnes investies deacutetermineacutees agrave trouver les bonnes reacuteponses Des gens qui veulent faire la diffeacuterence tout comme les plus de 351 000 salarieacutes de Siemens Et peut-ecirctre tout comme vousTous nos postes stages contrats drsquoalternance sont ouverts aux personnes handicapeacutees Siemens France est laureacuteat Top Employeurs France 2017 pour la 9e anneacutee conseacutecutive
58 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Le Groupe SII est lrsquoun des acteurs majeurs de lrsquoingeacutenierie et du conseil en technologie 7 000 collaborateurs
Nous intervenons dans les domaines des teacuteleacutecoms de
En cherchant agrave bousculer les notre Groupe est
Vous aussi deacutecouvrez la reacutealiteacute de nos engagements et
AU-DELAgrave DU HANDICAP LE GROUPE SII DONNE LA PRIORITEacute AUX COMPEacuteTENCES
EN 2 CHIFFRES 7 000 COLLABORATEURS 18 pays 9 agences en France
4e ACCORD en faveur de lrsquoemploi des personnes en situation de handicap
SII
Deacuteveloppeurs Web - Objet - Mobiliteacute - Big data
Ingeacutenieurs Systegraveme Reacuteseau et Seacutecuriteacute
Deacuteveloppeurs embarqueacutes et temps reacuteel
Consultants Aeacuteronautique
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
Maud LORANT Directrice Recrutement - mlorantsiifr
Ameacutelie PILLOT Chargeacutee Mission Handicap - apillotsiifr
COORDONNEacuteES
httprecrutefungenieurcomSITE
Groupe SII Un acteur engageacute En cherchant agrave bousculer les a priori sur les situations de handicap notre groupe est animeacute par la volonteacute de permettre agrave chacun de donner le meilleur de lui-mecircme
Nos engagements bull Favoriser lrsquointeacutegration des travailleurs handicapeacutesbull Favoriser lrsquoinsertion professionnelle par la formationbull Maintenir dans lrsquoemploi et accompagner le deacuteveloppement professionnelbull Deacutevelopper des partenariats avec le secteur proteacutegeacutebull Communiquer sur nos engagements de recrutement de personnes en situation de handicap
ldquoAU-DELAgrave DU HANDICAP SII DONNE LA PRIORITEacute AUX COMPEacuteTENCESrdquo
GROUPE SII partenaire de la transformation numeacuterique accompagne ses clients dans leur strateacutegie de deacuteveloppement
technologique et apporte son savoir-faire au cœur de la transformation numeacuterique Ses eacutequipes drsquoexperts sont mobiliseacutees pour creacuteer et mettre en place des solutions pour leur permettre de relever le deacutefi de lrsquoinnovation
Expertise Innovation Fun nous sommes FUNgenieur
le groupe SII valorise la curiositeacute lrsquoinitiative et lrsquoaction
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
60 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018Socieacuteteacute Geacuteneacuterale SA au capital de 1 009 641 91750 EUR - 552 120 222 RCS PARIS - Siegravege social 29 bd Haussmann 75009 PARIS - Mars 2017Creacutedit photo Getty Images - Dialogues
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Conseiller clientegravele marcheacute des particuliersConseiller clientegravele
Conseiller au service clientIngeacutenieur eacutetudes et deacuteveloppement JavaJ2ee
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SSOCIEacuteTEacute GEacuteNEacuteRALE est lrsquoun des tout premiers groupes europeacuteens de services financiers Srsquoappuyant sur un modegravele
diversifieacute de banque universelle le Groupe allie soliditeacute financiegravere et strateacutegie de croissance durable Acteur de lrsquoeacuteconomie reacuteelle depuis 150 ans Socieacuteteacute Geacuteneacuterale emploie plus de 145 000 collaborateurs dont plus de 60 de femmes et plus de 2300 personnes en situation de handicap) preacutesents dans 66 pays et accompagne au quotidien 31 millions de clients dans le monde
ldquoVOS COMPEacuteTENCES COMPTENTPAS LE HANDICAP rdquo
En ligne avec ses valeurs - esprit drsquoeacutequipe innovation engagement et responsabiliteacute la Banque considegravere la diversiteacute comme un levier de performance Les actions meneacutees par la Mission Handicap Socieacuteteacute Geacuteneacuterale en France (maintien dans lrsquoemploi pour les collaborateurs Salon SHEAR (Handicap Emploi et Achats Responsables) sensibilisation deacuteveloppement de formations en alternance qualifiantes et recours aux entreprises du secteur adapteacute) et les initiatives meneacutees agrave lrsquointernational illustrent lrsquoengagement durable du Groupe en faveur de lrsquoemploi et de lrsquoinsertion professionnelle des personnes dans une deacutemarche de non-discrimination et drsquoeacutegaliteacute des chances
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
La mission qursquoelle megravene depuis pregraves de 90 ans accompagner la personne handicapeacutee dans son combat ordinaire celui de sa vie quotidienne pour que tous nous puissions
Dans le cadre de ses activiteacutes sanitaires sociales et meacutedico-sociales LADAPT promeut lrsquoaccegraves aux droits des personnes handicapeacutees et propose une reacuteponse adapteacutee agrave chacun agrave travers cinq meacutetiersthinsp soigner scolariser accompagner former et inseacuterer
11 eacutetablissements de soins de suite et de reacuteadaptation reacuteeacuteduquent 5 865 patients
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36eacutetablissements ou services meacutedico-sociaux accompagnent 1 503 personnes
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13 eacutetablissements et services accueillent 790 enfants
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38 eacutetablissements dispensent des formations speacutecialiseacutees en eacutetablissements meacutedico-sociaux agrave 3 318 stagiaires et des actions de droit commun agrave 3 664 personnes
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12 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018 13E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
PHASE 5 LrsquoENTRETIEN
Votre envoi de candidature a eacuteteacute fructueux et vous avez attireacute lrsquoattention drsquoun ou plusieurs recruteurs Bravo Crsquoest une nouvelle eacutetape de franchiehellip Deacutesormais vient le temps de lrsquoentretien Tout comme les eacutetapes preacuteceacutedentes cette derniegravere ne srsquoimprovise pas il est indispensable de vous preacuteparer Votre discours doit ecirctre en coheacuterence avec votre CV votre lettre de motivation et votre parcours Lrsquoentretien peut se deacuterouler deux temps lrsquoentretien teacuteleacutephonique et lrsquoentretien face agrave face
LrsquoENTRETIEN TEacuteLEacutePHONIQUELrsquoentretien teacuteleacutephonique constitue une eacutetape intermeacutediaire qui permet au recruteur de deacuteterminer srsquoil souhaite aller plus loin dans le processus drsquoembaucheDrsquoune dureacutee assez courte (environ 1015 minutes) il srsquoagit pour autant drsquoun exercice agrave part entiegravere qui ne srsquoimprovise pas Tenez-vous donc precirct degraves lrsquoenvoi des premiers dossiers de candidature car cet entretien est tout sauf anodin lrsquoenjeu obtenir un entretien en face agrave face
LrsquoENTRETIEN EN FACE Agrave FACELrsquoentretien est la derniegravere phase du processus de recrutementCrsquoest lrsquooccasion pour lrsquoemployeur de prendre sa deacutecision finale crsquoest donc lrsquoeacutetape agrave ne pas manquer Si un recruteur vous convoque agrave un entretien crsquoest que votre candidature lrsquointeacuteresse
Incontournable avant lrsquoentretien vous devez gt le preacuteparer Faites lrsquoinventaire de vos qualiteacutes en coheacuterence avec le poste proposeacute Vous devez aussi impeacuterativement avoir fait des recherches pour connaicirctre lrsquoentreprise et son secteur drsquoactiviteacutegt apprendre agrave preacutesenter votre parcours de faccedilon concise 5 agrave 10 minutes maximum Pour cela rien de tel que de simuler votre prise de parole devant un miroir ou un prochegt repeacuterez et calculez le temps de trajet afin drsquoeacuteviter les mauvaises surprises le jour J
Le jour Jhellipgt soignez votre tenue et oubliez le jean gt arrivez en avance pour ecirctre calme et deacutetendugt observez les lieux et les gens en attendant votre interlocuteur Cela vous donne une premiegravere ideacutee de la culture de lrsquoentreprisegt saluez votre interlocuteur drsquoune poigneacutee de main franche et regardez-le dans les yeuxgt ne lisez pas votre CV vous devez le connaicirctre par cœur gt ne coupez pas la parole de votre interlocuteur et posez les questions qui vous semblent pertinentesgt soyez dynamique et positif Evitez les termes neacutegatifs ldquo je suis deacutesoleacutee rdquo ldquo je ne peux pas rdquo ldquo je nrsquoai pas rdquohellipgt et surtout soyez vous-mecircme
NOS CONSEILS
gt En amont assurez-vous que votre messagerie vocale est adapteacutee et oubliez les messages ldquo rigolos rdquo et les musiques drsquoambiance
gt Faites un suivi des offres auxquelles vous avez candidateacute pour reacutepondre aux questions du recruteur concernant le poste et mettez en avant les compeacutetences qui selon vous sont neacutecessaires pour lrsquoobtenir
gt Reacutepondez dans un environnement calme Si vous nrsquoecirctes pas disponible au moment ougrave le recruteur vous contacte nrsquoheacutesitez pas agrave le lui dire pour convenir ensemble drsquoun autre rendez-vous Mais ne raccrochez pas sans avoir bien noteacute son nom et ses coordonneacutees
gt Conservez sur vous de quoi prendre des notes en toutes circonstances
2et en RECHERCHE
DrsquoEMPLOI
VOUS EcircTES RECONNUTRAVAILLEUR HANDICAPEacute
MAINTENANTLES CLEacuteS SONT DANS VOS MAINS
Son objectif est de deacutetailler votre CV de srsquointeacuteresser aux eacuteleacutements hors CV de deacutecouvrir qui vous ecirctes ndash et pas seulement votre diplocircme ndash drsquoappreacutecier votre motivation mais aussi de vous preacutesenter le poste
Vous avez obtenu le poste Feacutelicitations Dans le cas contraire pas de deacutecouragement Si le feeling a eacuteteacute bon avec votre interlocuteur vous pouvez lui demander de vous faire un retour constructif sur lrsquoentretien et vous renseigner sur drsquoeacuteventuelles autres opportuniteacutesIl srsquoagit en fait drsquoentretenir la relation avec le recruteur qui pourra penser agrave vous agrave un autre moment Crsquoest le travail de reacuteseau qui deacutebute
14 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018 15E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
PAROLE AgraveELOIumlSE LE GRIX RESPONSABLE DU RECRUTEMENT MISSION HANDICAP SOCIEacuteTEacute GEacuteNEacuteRALE
Si votre CV lrsquoindique ou que votre handicap est visible la question ne se pose pas vous devez aborder le sujet
Sinon cet entretien peut ecirctre le bon moment pour eacutevoquer votre reconnaissance de travailleur handicapeacuteAborder cette question nrsquoest pas obligatoire Sachez cependant que si vous choisissez de ne pas en parler vous ne pourrez pas acceacuteder aux aides speacutecifiques dont vous pouvez beacuteneacuteficier
Ne minimisez pas les conseacutequences de votre handicap sur le travail vous risqueriez de vous mettre en difficulteacute par la suite Parlez en toute objectiviteacute de vos contre-indications et des besoins eacuteventuels drsquoameacutenagements (techniques de tacircches drsquohoraireshellip) Essayez drsquoadopter un ton positif plutocirct que de dire ldquo je ne peux pas porter plus de 20 kg rdquo dites ldquo je peux porter jusqursquoagrave 20kg rdquo
ET MON HANDICAP DANS TOUT CcedilA
Votre objectif doit ecirctre de rassurer lrsquoemployeur sur le fait que votre handicap nrsquoest pas incompatible avec le poste
Le recruteur nrsquoa pas besoin de connaicirctre tous les deacutetails relatifs agrave votre situation personnelle au contraire ce nrsquoest pas lrsquoobjectif Le handicap ne doit pas devenir le sujet de conversation principal de votre entretien Lrsquoenjeu est de valoriser vos compeacutetences pour le poste proposeacute
PEU IMPORTE VOTRE STATUT DE TRAVAILLEUR HANDICAPEacute VOUS EcircTES AVANT TOUT UN POTENTIEL COLLABORATEUR
2et en RECHERCHE
DrsquoEMPLOI
VOUS EcircTES RECONNUTRAVAILLEUR HANDICAPEacute
gt LA VEILLE DE VOTRE ENTRETIEN Il faut vous mettre en situation pour comprendre les valeurs de lrsquoentreprise que vous allez rencontrer consultez son site internet
Regardez son actualiteacute et plus particuliegraverement bull ses offres drsquoemploibull sa politique drsquointeacutegration bull ses valeurs cleacutes
Relisez votre CV (veacuterifiez lrsquoabsence de fautes les incoheacuterenceshellip)
Preacuteparez votre preacutesentation de faccedilon agrave ecirctre clair et bref en mettant en eacutevidence vos points forts par rapport agrave lrsquooffre drsquoemploi pour laquelle vous avez postuleacute
gt LE JOUR DE LrsquoENTRETIEN Arrivez un peu en avance sur lrsquoheure du rendez-vous pour vous permettre de deacutecompresser et pour la mecircme raison eacutevitez les boissons excitantes
Prenez soin de votre preacutesentation vestimentaire restez sobre votre tenue geacuteneacuterale doit ecirctre en phase avec la culture de lrsquoentreprise
Emmener des CV en quantiteacute suffisante ainsi qursquoun bloc-note et un crayon pour vous rassurer
Lors de lrsquoentretien ayez une attitude positive veillez agrave sourire tout en restant naturel
Agrave la fin de lrsquoentretien prenez le temps de remercier la personne qui vous a reccedilue
QUELQUES CONSEILS PRATIQUES POUR PREacutePARER VOTRE ENTRETIEN DE RECRUTEMENT
16 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018 17E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
LrsquoALTERNANCECrsquoest un dispositif adapteacute agrave un public jeune ou adulte qui permet de concilier une formation pratique et theacuteorique Lrsquoadeacutequation entre une formation au service drsquoun meacutetier et lrsquoapprentissage de ce meacutetier traduit la qualiteacute des formations proposeacutees dans ces parcours Lrsquointeacuterecirct pour vous est de construire un projet professionnel seacutecuriseacute adapteacute agrave votre situation
Au cours de votre formation il vous sera probablement demandeacute de valider une ou des peacuteriodes de stage Autant drsquoexpeacuteriences positives qui valoriseront votre CV et vous aideront agrave deacutecrocher un poste ensuite
2et en RECHERCHE
DrsquoEMPLOI
VOUS EcircTES RECONNUTRAVAILLEUR HANDICAPEacute
PAROLE AgraveADRIEN BOULOGNE CHARGEacute DE MISSION HANDICAP ET DIVERSITEacute GROUPE MALAKOFF MEacuteDEacuteRIC
QUELLE FORMATION POUR LES PERSONNES HANDICAPEacuteES Depuis plusieurs anneacutees le constat reste le mecircme le chocircmage des personnes en situation de handicap ne diminue pas En reacutealiteacute crsquoest moins le handicap lui-mecircme qui peacutenalise lrsquoemployabiliteacute des personnes que le deacuteficit de qualification dont elles souffrent parfois du fait de leur handicap On constate que les jeunes arrivent donc bien moins armeacutes sur le marcheacute de lrsquoemploi Il faut eacutegalement songer aux reconversions des personnes qui deviennent handicapeacutees au cours de la vie
Notre expeacuterience nous a effectivement conduit agrave nous interroger sur la formation de ces publics Nous avons mis en place un certain nombre de dispositifs qui concernent principalement lrsquoemploi et lrsquoemployabiliteacute des personnes en situation de handicap
ldquo RECRUTER DIFFEacuteREMMENT rdquoEn 2009 nous avons initieacute un projet intituleacute ldquo recruter diffeacuteremment rdquo Nous avons conclu des accords avec des Centres de reacuteeacuteducation professionnelle (CRP) pour deacutefinir avec eux des contenus de formation pour reacutepondre agrave nos besoins en recrutement
Nous assurons ensuite lrsquoaccueil lors des stages avec un objectif drsquoengagement agrave lrsquoissue de la formation Nous avons ainsi pu mettre en place une formation pour deux types de profil attacheacute commercial et teacuteleacuteconseiller
Ces expeacuteriences ont permis de faire changer le regard agrave la fois sur le monde de lrsquoentreprise pour les eacutetudiants et sur le handicap pour les employeurs En effet les eacutetudiants ont ainsi pu valoriser leurs compeacutetences au-delagrave du handicap et prendre confiance en eux Quant aux eacutequipes et aux managers ils ont pu se confronter aux preacutejugeacutes lieacutes au handicap
OBJECTIF ALTERNANCEEn 2017 nous avons choisi de deacutevelopper nos relations eacutecoles pour favoriser lrsquointeacutegration en alternance des personnes en situation de handicap Pour cela nous avons tisseacute des partenariats avec les missions handicap des universiteacutes et des eacutecoles Lrsquoalternance est une passerelle qui permet drsquoouvrir des possibiliteacutes de recrutement aux eacutetudiants Il est essentiel que les entreprises srsquoengagent au niveau de lrsquoalternance pour deacutevelopper lrsquoemployabiliteacute des eacutetudiants en situation de handicap
QUELS BEacuteNEacuteFICES POUR VOUS QUELS BEacuteNEacuteFICES POUR LrsquoEMPLOYEUR gt Un accompagnement personnaliseacutegt Une seacutecurisation du recrutementgt Une alternance de temps pratiques
et theacuteoriques qui consolident les apprentissages
gt Lrsquoembauche en fin de contrat drsquoune personne deacutejagrave inteacutegreacutee
VOUS RECHERCHEZ UN EMPLOIDEPUIS UN CERTAIN TEMPS ET NE PARVENEZPAS Agrave TRANSFORMER LrsquoESSAI SACHEZ QUrsquoIL EXISTEDrsquoAUTRES LEVIERS POUR FAVORISERVOTRE RETOUR Agrave LrsquoEMPLOI
LA FORMATIONLes entreprises recherchent surtout des profils qualifieacutes Pour donner un nouvel eacutelan agrave votre candidature nrsquoheacutesitez pas agrave vous former Sachez que de plus en plus drsquoeacutecoles et drsquouniversiteacutes deacuteveloppent des missions handicap contactez-les
Par ailleurs si votre situation de santeacute ne vous permet plus drsquooccuper le poste que vous occupiez jusqursquoalors les Centres de reacuteeacuteducation professionnelle (CRP) proposent des formations diverses qui vous permettront de vous reacuteorienter
Les preacute-requis pour inteacutegrer un CRP gt Disposer drsquoune RQTH et drsquoune
demande drsquoorientation de la CDAPHgt Avoir un avis drsquoinaptitude au poste anteacuterieur etou agrave la formation initiale ou encore
gt Avoir un accord de suspension de contrat de travail ou une inscription comme demandeur drsquoemploi
un bilan de compeacutetences peut parfois ecirctre neacutecessaire pour identifier la formation la plus adeacutequate celle qui vous permettra de concilier aspirations professionnelles compeacutetences et handicap
FOCUS
AMEacuteNAGEMENTS DE POSTE
18 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018 19E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018 19
PARMI LES TRAVAILLEURS HANDICAPEacuteS ENPOSTE 15 AFFIRMENT NrsquoAVOIR JAMAISPARLEacute DE CE STATUT
3 vous AVEZUN EMPLOI
ET EcircTES RECONNU TRAVAILLEUR HANDICAPEacute
Mais avez-vous deacutejagrave parleacute de votre handicapagrave votre employeur
Parler de son handicap est toujours deacutelicat Parce qursquoil srsquoagit de soi de sa vie priveacutee de sa santeacute Parce qursquoil faut souvent faire un travail personnel avant de se sentir agrave lrsquoaise pour srsquoouvrir aux autres Cela peut sembler drsquoautant plus difficile drsquoaborder le sujet dans le cadre professionnel que ce soit aupregraves de son employeur de son manager ou de ses collegravegues Vont-ils mrsquoeacutecouter Me comprendre Me juger Mrsquoeacutecarter Vous nrsquoecirctes pas obligeacute de vous deacuteclarer mais la bonne nouvelle crsquoest que si vous le faites
lrsquoinformation peut rester confidentielle connue seulement du service de santeacute au travail et de la Mission Handicap La VRAIE bonne nouvelle crsquoest que depuis 2005 la loi a reacuteellement permis de faire eacutevoluer les mentaliteacutes dans les entreprises Crsquoest particuliegraverement vrai chez Siemens lrsquoensemble de nos recruteurs de nos responsables Ressources Humaines ainsi que nos managers sont formeacutes et reacuteguliegraverement sensibiliseacutes Parler ouvertement de votre handicap crsquoest donner les moyens agrave lrsquoentreprise de
vous fournir tous les ameacutenagements neacutecessaires (mateacuteriel organisation formation) mais crsquoest avant tout eacuteviter les incompreacutehensions et les maladresses dues agrave la meacuteconnaissance de vos contraintes et besoins speacutecifiquesConcregravetement voici mes conseils prenez rendez-vous avec votre responsable Ressources Humaines ou votre manager ce nrsquoest pas un sujet qursquoon aborde entre deux portes Soyez direct et pragmatique preacuteparez cet eacutechange en faisant la liste des ameacutenagements qui vous permettraient drsquoecirctre plus efficace tout en preacuteservant votre santeacute (au besoin eacutetablissez cette liste avec le meacutedecin du travail) Pas besoin de donner des deacutetails meacutedicaux restez bien focaliseacute sur les eacuteleacutements professionnels Vous pouvez deacutecider ensemble drsquoorganiser une reacuteunion de service pour informer eacutegalement vos collegravegues Vous seriez surpris de constater agrave quel point une simple discussion peut lever les incompreacutehensionsALORS PREcircT Agrave VOUS DEacuteCLARER rdquo
ldquo
Si parler de son handicap peut drsquoembleacutee paraicirctre complexe reacuteveacuteler votre situation de handicap agrave votre employeur vous permettra de beacuteneacuteficier de tous les ameacutenagements possibles pour vous permettre drsquoacceacuteder agrave un poste et de vous y maintenirIl est difficile drsquoeacutetablir une liste exhaustive en tout eacutetat de cause ces ameacutenagements doivent ecirctre adapteacutes agrave vos besoins et sont deacutefinis au cas par casIls peuvent concerner des ameacutenagements ergonomiques du poste de travail mais eacutegalement gt une adaptation des eacutequipements individuels ou collectifsgt une adaptation des horaires ou des rythmes de travailgt une adaptation de lrsquooffre de formation ou de lrsquoencadrement (formation compleacutementaire tutorat)gt un ameacutenagement des modaliteacutes et des conditions de recrutement (recours agrave une prestation drsquoun interpregravete en langue des signes)gt une reformulation des consignes pour les travailleurs en situation de handicap mental ou cognitifgt un ameacutenagement de la reacutepartition des tacircches au sein drsquoun service
LrsquoAgefiph le FIPHFP ou lrsquoOETH peuvent participer au financement de ces ameacutenagements en compleacutement de lrsquoemployeur et apregraves eacutetude de chacune des situations
TEacuteMOIGNAGE DECATHERINE PETROVIC RESPONSABLE DIVERSITEacute ET MISSION HANDICAP SIEMENS FRANCE
20 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018 21E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
LORSQUE LE HANDICAP SE DEacuteCLARE
Vous faire reconnaicirctre travailleur handicapeacute si le handicap survient est tout agrave fait possible
Cette reconnaissance sera pour vous une aide un appui dans votre parcours professionnel pour traverser cette eacutepreuve et vous permettre de continuer agrave travailler dans les meilleures conditions
VOUS SOUHAITEZ INITIER UNE DEacuteMARCHE DE RQTH RETROUVEZ TOUTES LES INFORMATIONS PRATIQUES PAGE 4 ldquo VOUS VOUS SENTEZ CONCERNEacute LA RQTH PEUT VOUS AIDER rdquo
POURQUOI AVOIR ENTAMEacute UNE DEacuteMARCHE DE RQTH Jrsquoai malheureusement eacuteteacute diagnostiqueacutee drsquoune maladie laquo qui ne se voit pas raquo il y a quelques mois De part mon travail en tant que manager jrsquoai toujours accompagneacute et encourageacute mes eacutequipes agrave entamer les deacutemarches de RQTH pour que nous puissions ensemble faire le neacutecessaire pour adapter leur poste de travail Mais quand il srsquoagit de le faire pour soi-mecircme cela est une toute autre deacutemarche Agrave 36 ans entamer une deacutemarche de RQTH crsquoest aussi accepter et reconnaicirctre sa maladie et ce nrsquoest pas forceacutement facile Mais les douleurs engendreacutees par la position assise agrave mon bureau la majeure partie de ma journeacutee de travail mrsquoont pousseacute agrave deacutemarrer le processus rapidement apregraves la reconnaissance de ma maladie Mon eacutequipe eacutetait deacutejagrave au courant de ma maladie et mecircme si pour certains ce nrsquoest pas un handicap ils ont tout agrave fait compris la deacutemarche
QUELLES DIFFICULTEacuteS ET AIDES AVEZ-VOUS RENCONTREacuteES Jrsquoai la chance de travailler dans une entreprise qui a une reacuteelle deacutemarche drsquoaide pour les personnes handicapeacutees Le service deacutedieacute laquo mission handicap raquo mrsquoa accompagneacute tout au long de la deacutemarche
TROIS QUESTIONS AgraveMAGALI HUREAU DIRECTRICE DrsquoETABLISSEMENT CHEZ KORIAN
Lrsquoergonome de la meacutedecine du travail est venue sur mon poste eacutevaluer les difficulteacutes lieacutees agrave lrsquoenvironnement du travail Son analyse a eacuteteacute compleacuteteacutee par celle drsquoun ergonome missionneacute par la mission handicap qui a observeacute pendant deux jours mon poste de travail Au final crsquoest lrsquoensemble de mon bureau qui a eacuteteacute reacuteorganiseacute et eacutequipeacute avec des meubles et un agencement informatique adapteacutes agrave mes difficulteacutesAujourdrsquohui les douleurs nrsquoont pas disparu totalement mais elles sont en grande diminution ce qui finalement a eacuteteacute beacuteneacutefique aussi bien sur mon moral que sur mon efficaciteacute et ma productiviteacute
LE REGARD SUR VOUS A-T-IL CHANGEacute EN ENTREPRISE Le regard de mon eacutequipe nrsquoa pas changeacute Ils appreacutecient mecircme eux aussi ce nouveau bureau plus fonctionnel lorsque nous devons travailler ensemble sur des dossiersEn revanche aujourdrsquohui crsquoest le regard de mes collegravegues managers qui changent Beaucoup drsquoentre eux reconnaissent qursquoils ne lrsquoauraient pas fait par peur de ralentir leur eacutevolution de carriegravere Comme quoi les mentaliteacutes des directeurs changent au sujet du handicap de leur eacutequipe mais pas forceacutement quand il srsquoagit de postes de direction
vous AVEZUN EMPLOI
Comment vous faire reconnaicirctre travailleur handicapeacute
LE HANDICAP PEUT CONCERNERCHACUN DrsquoENTRE NOUSUN ACCIDENT UNE MALADIEhellip85 DES HANDICAPS SONT ACQUISAU COURS DE LA VIE
3vous AVEZUN EMPLOI
LORSQUE LE HANDICAP SE DEacuteCLARE
23E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|201822 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
3vous AVEZUN EMPLOI
LORSQUE LE HANDICAP SE DEacuteCLARE
Diffeacuterents acteurs agissent dans lrsquoentreprise en faveur drsquoune meilleure inteacutegration des personnes handicapeacutees la mission handicap par exemple ou encore le service des Ressources Humaines appuyeacutes par la Direction mais aussi les repreacutesentants du personnel et le Comiteacute drsquoHygiegravene de Seacutecuriteacute et des Conditions de Travail (CHSCT)
Le maintien dans lrsquoemploi fait reacutefeacuterence agrave toute situation drsquoinaptitude ou de risque drsquoinaptitude susceptible de constituer une menace pour lrsquoemploiVous ecirctes concerneacutes par ce dispositif si vous connaissez une deacutegradation de votre situation de santeacute un risque drsquoinaptitude agrave votre poste de travail ou
Le meacutedecin du travail est quant agrave lui incontournable il sera agrave lrsquoorigine de preacuteconisations pourra donner son avis sur des ameacutenagements de poste ainsi que pour des situations drsquoinaptitudeSi vous rencontrez des difficulteacutes dans votre poste du fait drsquoun problegraveme de santeacute nrsquoheacutesitez pas agrave vous rapprocher drsquoun de ces interlocuteurs Ils garantiront la confidentialiteacute de votre situation
alors si vous ecirctes deacutejagrave deacuteclareacute inapteLrsquoobjectif est drsquoidentifier puis de mettre en œuvre les solutions qui vous permettront de poursuivre au mieux votre parcours professionnel dans lrsquoentreprise ou non en mobilisant les ressources et les outils approprieacutes dans cette deacutemarche
VOS INTERLOCUTEURS PRIVILEacuteGIEacuteS DANS LrsquoENTREPRISE
LE MAINTIEN DANS LrsquoEMPLOI
CE DISPOSITIF VOUS PERMETgt drsquoeacuteviter la deacuteteacuterioration de votre santeacute par lrsquoexposition agrave une situation de travail devenue incompatible avec votre eacutetatgt de prendre conscience de vos difficulteacutes et faciliter votre reacuteinsertion professionnellegt de beacuteneacuteficier drsquoun accompagnement personnaliseacute pour votre eacutevolution professionnelle (interne etou externe)
TROIS GRANDS TYPES DE SOLUTIONS gt LE MAINTIEN AU MEcircME POSTE DE TRAVAIL AVEC OU SANS AMEacuteNAGEMENT
gt LE RECLASSEMENT Agrave UN POSTE DIFFEacuteRENT AU SEIN DE LrsquoENTREPRISE AVEC OU SANS AMEacuteNAGEMENT ETOU FORMATION
gt LA MOBILISATION DrsquoAIDES ET DE DISPOSITIFS POUR PREacutePARER Agrave UNE RECONVERSION PROFESSIONNELLE EN LrsquoABSENCE DE SOLUTION DANS LrsquoENTREPRISE
Le maintien dans lrsquoemploi est au cœur des actions de lrsquoeacutequipe Mission Handicap de BNP Paribas Notre objectif est de conserver les compeacutetences et drsquoameacuteliorer les conditions de travail pour qursquoune personne puisse exercer sur la dureacutee une activiteacute professionnelle Chaque deacutemarche de maintien est personnaliseacutee crsquoest pourquoi une eacutequipe pluridisciplinaire accompagne le salarieacute
Pour creacuteer les conditions de reacuteussite lrsquoanticipation est un facteur clef Nous menons eacutegalement en eacutetroite collaboration avec le Service de santeacute au travail (SST)
ldquo DOMINIQUE BELLION RESPONSABLE MISSION HANDICAP BNP PARIBAS
PAROLE Agrave
des actions de preacutevention telles que des tests drsquoaudition des confeacuterences ou ateliers pratiques sur les maladies invalidantes (diabegravete lombalgie etc)De mecircme il est neacutecessaire de sensibiliser en permanence tous les salarieacutes de lrsquoentreprise de leur faire connaicirctre les possibiliteacutes drsquoameacutenagements mis en œuvre (mateacuteriels formation organisation etc) pour une meilleure adeacutequation des postes de travail En 2015 et 2016 plus de 500 personnes ont beacuteneacuteficieacute de telles actions tandis que des films de teacutemoignages des bilans drsquoactiviteacute ont eacuteteacute diffuseacutes via lrsquointranet pour informer chacun
TEacuteMOIGNAGE DEGEORGINE VIVALDI COORDINATRICE NATIONALE HANDICAP IKEA FRANCE
Dans chacune de nos uniteacutes (dont nos 33 magasins) un ambassadeur HANDICAP est choisi pour soutenir la politique handicap et devenir lrsquointerlocuteur privileacutegieacute de lrsquoensemble des collaborateurs Chaque ambassadeur dispose tout au long de lrsquoanneacutee drsquoheures reacutemuneacutereacutees pour organiser des rencontres des actions de sensibilisation ou toute autre activiteacute en lien avec le handicaprdquo
ldquoAMBASSADEUR HANDICAP UN NOUVEAU UN ROcircLE ESSENTIEL
25E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|201824 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
DESLrsquoANNUAIRE
ENTREPRISESQUI RECRUTENT
Forte drsquoun comiteacute drsquoorientation composeacute drsquoexperts et des travaux de son Observatoire de lrsquoemploi des personnes handicapeacutees la Fondation Malakoff Meacutedeacuteric Handicap identifie des projets innovants elle soutient des expeacuterimentations et srsquoengage sur le long terme pour permettre la geacuteneacuteralisation sur tout le territoire des ideacutees ou reacutealisations les plus pertinentes Doteacutee de 2 millions drsquoeuros par an la fondation a deacutejagrave soutenu de nombreux projets permettant drsquoaccompagner les entreprises dans le recrutement et le maintien dans lrsquoemploi des personnes handicapeacutees Son Observatoire de lrsquoemploi a reacutealiseacute 5 eacutetudes autour de ce thegraveme et notamment en 2016 une eacutetude ciblant lrsquoaccegraves agrave lrsquoemploi des personnes porteuses du syndrome drsquoasperger et autistes de haut niveau
Ses travaux drsquoenquecirctes quantitatives et qualitatives meneacutes en 2015 et 2016 aupregraves de 650 entreprises clientes du Groupe Malakoff Meacutedeacuteric et de plus de 750 personnes handicapeacutees donnent des indicateurs preacutecis agrave la fois sur la situation de lrsquoemploi le positionnement et les besoins des entreprises
LrsquoACCEgraveS Agrave LrsquoEMPLOI ET LrsquoEMPLOI ACCOMPAGNEacute FONDATION MALAKOFF MEacuteDEacuteRIC HANDICAP
LESAVIEZ-VOUS
Creacuteeacutee en 2013 la fondation drsquoentreprise Malakoff Meacutedeacuteric Handicap a pour mission de faciliter lrsquoaccegraves aux soins et agrave lrsquoemploi des personnes en situation de handicap
RETROUVEZ LA FONDATION ET LrsquoENSEMBLE DES EacuteTUDES DE
LrsquoOBSERVATOIRE DE LrsquoEMPLOI
wwwfondationhandicap-malakoffmedericorg
27E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|201826 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
AGEFOS-PME 29
BNP PARIBAS 31
BOUYGUES ENERGIES amp SERVICES 32
CARREFOUR 34
EAU DE PARIS 36
EDENRED 37
IKEA 38
INGEacuteROP 41
KORIAN 42
MALAKOFF MEacuteDEacuteRIC 44
MODIS 46
NORAUTO 48
POMONA 50
SFL 53
SIAAP 54
SIEMENS 56
SII 58
SOCIEacuteTEacute GEacuteNEacuteRALE 60
SOMMAIRE
29E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
MOOCDeacutecouvrez le
entreprise et handicap
Sur la plateforme openclassroomsfrun socle de connaissances agrave lrsquoattention des TPE PME pour inteacutegrer durablement des travailleurs handicapeacutes
AGEFOS PME CONSEILLE ET ACCOMPAGNE LES ENTREPRISES POUR
Recruter et reacuteussir lrsquointeacutegration drsquoun travailleur handicapeacute - Professionnaliser et renforcer ses compeacutetences - Maintenir le salarieacute
dans lrsquoemploi - Reacutepondre agrave lrsquoobligation leacutegale
reacutealiseacute par AGEFOS PME avec le soutien de lrsquoAgefiph
agefos-pmecom
EN 1 CHIFFRE Les entreprises adheacuterentes accueillent 48 DES INSERTIONS DE TRAVAILLEURS HANDICAPEacuteS
AGEFOS-PME
PREMIER Organisme Paritaire Collecteur Agreacuteeacute (OPCA) en France AGEFOS PME accompagne plus de 340 000 entreprises pour
- collecter les fonds de la formation professionnelle des entreprises et notamment des PMETPE
- gegraverer et financer les actions de formation et les contrats de professionnalisation
- deacutevelopper des services speacutecifiques pour les 51 branches professionnelles les groupes et les grandes entreprises qui lrsquoont deacutesigneacute comme OPCA
ldquoACCOMPAGNE ENTREPRISES ET BRANCHES PROFESSIONNELLES DANS LEUR POLITIQUE HANDICAPrdquo
httpwwwagefos-pmecomSITE
Les actions drsquoAGEFOS PME sont centreacutees autour de 4 engagements bull Appreacutehender sans a priori le projet professionnel
de la personne en situation de handicap bull Contribuer agrave lrsquoeffort drsquoinformation pour combattre
les preacutejugeacutes et steacutereacuteotypes anticiper les besoins drsquoameacutenagement de poste et encourager le recours aux dispositifs drsquoaccompagnement
bull Agir en faveur de lrsquoaccegraves agrave la qualification enjeu prioritaire au regard de lrsquoeacutecart constateacute entre le niveau de formation des beacuteneacuteficiaires de lrsquoobligation drsquoemploi des travailleurs handicapeacutes et la population des actifs en geacuteneacuteral
bull Intervenir sur son cœur de meacutetier la formation professionnelle
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
31E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
DANS UN MONDE QUI CHANGEQUEL QUE SOIT VOTRE HANDICAPCE SONT TOUTES VOS COMPEacuteTENCESQUI PRIMENT
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inteacutegration au sein de nos eacutequipes soit une reacuteussite BNP Paribas recrute Rejoignez-nous Envoyez votre candidature agrave missionhandicapbnpparibascom
MISSION HANDICAPNous mettons tout en œuvre pour que votre
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EN 2 CHIFFRES Un objectif de
200 RECRUTEMENTS minimum pour la peacuteriode 2016-2019
Plus de
1 200 ACTIONS de maintien dans lrsquoemploi meneacutees en 2016
BNP PARIBAS
BNP PARIBAS souhaite ecirctre la banque euro-peacuteenne de reacutefeacuterence avec une preacutesence mondiale le partenaire privileacutegieacute de ses
clients sur le long terme et un acteur qui contri-bue agrave une croissance responsable et durable Le Groupe deacutetient des positions cleacutes dans ses deux grands domaines drsquoactiviteacute Retail Banking amp Services et Corporate amp Institutional Banking
A C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y ZB
ldquoBNP PARIBAS AGIT POURUNE POLITIQUE HANDICAP DURABLErdquo
Conseiller Clientegravele HFConseiller Banque en Ligne HF
Conseiller Clientegravele Hello Bank HFConseiller Patrimonial HF
Conseiller Epargne et preacutevoyance en Ligne HF
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
missionhandicapbnpparibascom
COORDONNEacuteES DE CONTACTET DE CANDIDATURE
Plus drsquoinformations surwwwbnpparibascom
emploi-carriere nous-rejoindre-france
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Pour agir dans la dureacutee et renforcer la prise en compte du handicap dans lrsquoentreprise BNP Paribas a signeacute un premier accord drsquoentreprise en 2008 qui a vu la mise en place drsquoun plan drsquoactions structureacute et la creacuteation drsquoune Mission Handicap Ces premiegraveres actions ont eacuteteacute renforceacutees par la signature drsquoun troisiegraveme accord couvrant la peacuteriode 2016-2019 dont les quatre axes majeurs sont
bull Augmenter le volume drsquoembauches avec 200 recrutements en 4 ans
bull Favoriser le maintien dans lrsquoemploi et lrsquoeacutevolution professionnelle par tous les moyens utiles
bull Former et sensibiliser lrsquoensemble des managers et salarieacutes
bull Accroicirctre les prestations avec le secteur proteacutegeacute et adapteacute
32 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES 12 600 COLLABORATEURSREacutePARTIS DANS 20 PAYS
23 Milliards drsquoeuros DE CHIFFRE DrsquoAFFAIRES
Vous eacutecouter et reacutefleacutechir ensemble est le moyen le plus efficace pour favoriser lrsquointeacutegration des Travailleurs Handicapeacutes au sein de Bouygues Energies amp Services 1egravere entreprise de son secteur agrave srsquoecirctre engageacutee sur le handicap nous formons nos managers et mettons en place des mesures drsquoaccompagnement speacutecifiques Professionnels des reacuteseaux drsquoeacutenergies et numeacuteriques du geacutenie eacutelectrique thermique et meacutecanique du facility management et des meacutetiers Support postulez ou posez-nous vos questions en toute confidentialiteacute unechancepourtousbouygues-escom
Crsquoest inCroyable Ce qursquoon peut faire quand on sait eacuteCouter
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Une imprimante pregraves du bureau de Samia
pour lui eacuteviter de se deacuteplacer
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Responsable eacutetudes CVC (HF)Controcircleur financier (HF)
Conducteur de travaux (HF)Monteur eacutelectricien (HF)
Technicien de maintenance (HF)
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19 rue Stephenson 78063 Saint Quentin En Yvelines
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BOUYGUES ENERGIES amp SERVICES se positionne comme expert de la performance eacutenergeacutetique aupregraves de ses
clients Bouygues Energies amp Services apporte des solutions globales et des services sur mesure sur quatre grands marcheacutes les infrastructures les villes et collectiviteacutes le tertiaire et lrsquoindustrie Elle puise dans sa diversiteacute sa principale force diversiteacute des clients des marcheacutes diversiteacute geacuteographique
ldquoCrsquoEST INCROYABLE CE QUrsquoON PEUT FAIRE QUAND ON SAIT EacuteCOUTERrdquo
Vous eacutecouter et reacutefleacutechir ensemble est le moyen le plus efficace pour favoriser lrsquointeacutegration des personnes en situation de handicap au sein de Bouygues Energies amp Services 1egravere entreprise de son secteur agrave srsquoecirctre engageacutee sur le handicap nous formons nos managers et mettons en place des mesures drsquoaccompagnement speacutecifiques
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34 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES TAUX DrsquoEMPLOI +28 DEPUIS 2011hellip
+83 SUR LrsquoANNEacuteE 2016
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Origine acircge sexe handicap Chez Market nos 30thinsp000 collaborateurs
sont tous diffeacuterents tous uniques Ensemble ils favorisent chaque jour la dynamique
et la performance de notre enseigne
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GroupeCarrefour sur Twitter
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UN des leaders mondiaux de la distribution commerccedilant alimentaire de reacutefeacuterence Carrefour est preacutesent dans plus de 30
pays avec pregraves de 12 000 magasins et des sites de e-commerce Multilocal multiformat et omnicanal le Groupe emploie plus de 384 000 collaborateurs dans le monde et a reacutealiseacute un volume drsquoaffaires sous enseignes de 1037 milliards drsquoeuros en 2016 Chaque jour Carrefour accueille pregraves de 13 millions de clients agrave travers le monde et srsquoengage pour la qualiteacute et un commerce plus responsable La deacutemarche RSE du groupe dans le monde srsquoarticule autour de 3 piliers la lutte contre toute forme de gaspillage la protection de la biodiversiteacute et lrsquoaccompagnement des partenaires de lrsquoentreprise
ldquoCARREFOUR ENTREPRISE ACCUEIL-LANTE DANS TOUS LES PAYS SUR LE TERRAIN DU HANDICAPrdquo
Pour favoriser lrsquointeacutegration et le maintien dans lrsquoemploi des personnes Carrefour a mis en place des actions dans tous ses pays inteacutegreacutes Carrefour srsquoinscrit au-delagrave des seuils leacutegaux et dans les pays qui ne preacutevoient pas de disposition leacutegale deacuteploie des actions ad hoc Lrsquoentreprise accueille ainsi 12 200 collaborateurs en si-tuation de handicap avec un taux drsquoemploi en hausse +28 depuis 2011 dont +83 sur la seule anneacutee 2016
A B D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y ZC
37E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|201836 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES EN 2 CHIFFRESTAUX DrsquoEMPLOI EN 2016 77
099 EN 2012 TAUX DrsquoEMPLOI CONTRE 2955 EN 2017
EFFECTIF AU 31122016 897 salarieacutes
EAU DE PARIS EDENRED
Assistant-e de laboratoireTechnicien-ne de reacuteseau
de distribution drsquoeauTechnicien-ne eacutelectriciteacute-automatisme
Technicien-ne eacutetudes et travauxTechnicien-ne de maintenance
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Service recrutement19 rue Neuve Tolbiac ndash CS 61373
75214 Paris cedex 13
COORDONNEacuteES
wwweaudeparisfr rubrique espace recrutement
SITE
Chargeacutees de ClientegraveleCommercial Seacutedentaire
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
178 boulevard Gabriel Peacuteri92240 MALAKOFF
COORDONNEacuteES
wwwedenredfrrecrutementSITE
EAU DE PARIS megravene des actions de sensibilisation et de formation afin de deacuteconstruire les ideacutees reccedilues et les
steacutereacuteotypes encore trop souvent associeacutes au handicap et travaille au quotidien avec les managers agrave lrsquointeacutegration et au maintien dans lrsquoemploi des salarieacute-e-s en situation de handicap
Eau de Paris est la reacutegie municipale en charge de la production et de la distribution de lrsquoeau agrave Paris Elle gegravere lrsquoensemble du circuit de lrsquoeau depuis le captage jusqursquoau robinet des consommateurs Eau de Paris place sa strateacutegie et son action quotidienne sous lrsquoeacutegide de 5 valeurs Performance Adaptabiliteacute Solidariteacute Responsabiliteacute Gestion durable Eau de Paris est certifieacutee ISO 9001 ISO 14001 et OHSAS 18001 pour toutes ses activiteacutes Lrsquoentreprise a reccedilu le Label Egaliteacute femmeshommes et le label Diversiteacute pour ses actions en faveur de la preacutevention des discriminations dans le milieu professionnelEau de Paris srsquoappuie sur un reacuteseau de pregraves de 900 salarieacutes aux profils varieacutes (distribution production recherche qualiteacute ingeacutenierie et patrimoine services supports)
LA mission drsquoEdenred est de contribuer au progregraves social gracircce agrave ses solutions qui facilitent la vie des salarieacutes Du fait de
son engagement socieacutetal Edenred megravene de nombreuses actions de solidariteacute et tisse des liens durables avec toutes ses parties prenantes
La signature drsquoun 2e accord pour lrsquoinsertion professionnelle des personnes handicapeacutees en 2015 constitue lrsquoun des maillons de cet engagementDepuis deacutecembre 2016 Edenred est preacutesident de lrsquoassociation Hangageacutes qui a pour vocation de promouvoir lrsquoinsertion professionnelle des personnes en situation de handicap wwwhangagesfr
Cette anneacutee les entreprises partenaires ont souhaiteacute sensibiliser les eacutetudiants aux handicaps en financcedilant une campagne drsquoaffichage Handi et Cap wwwhangagesfr
ldquoLE HANDICAP CrsquoEST LrsquoAFFAIRE DE TOUS rdquo
ldquoCHANGEONS LE REGARD SUR LE HANDICAPrdquo
A B C D F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y ZE A B C D F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y ZE
38 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
ndash Cela contribue agrave un meilleur IKEA
TOI-MEcircME SOIS
LrsquoINCLUSION ESTLA RESPONSABILITEacute DE TOUS
EN 2 CHIFFRES 459COLLABORATEURSen situation de handicap
4e ACCORD HANDICAP signeacute en 2016
IKEA FRANCE
Employeacute-e restaurationEmployeacute-e relations client
Agenceur -euseVendeur-euse
Responsable de service deacutepartement (HF)
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwikeafrrejoignez-nousCOORDONNEacuteES
wwwikeafrrejoignez-nousSITE
EN France IKEA est le leader de lrsquoameublement et de lrsquoameacutenagement de la maison avec 19 de parts de marcheacute IKEA
France emploie 10 064 collaborateurs compte 33 magasins un site de e-commerce IKEAfr et un centre de support clients Pour lrsquoanneacutee fiscale 2017 les magasins IKEA ont reccedilu 549 millions de visites et le site IKEAfr a comptabiliseacute 162 millions de visites IKEA fonde son deacuteveloppement sur une culture drsquoentreprise sueacutedoise tregraves forte et des valeurs ancreacutees cleacutes de son succegraves Cette culture et ces valeurs communes agrave lrsquoensemble des collaborateurs et des pays dans lesquels IKEA est implanteacute aident chacun agrave se deacutevelopper et agrave contribuer agrave la vision du Groupe IKEA qui est drsquoameacuteliorer le quotidien du plus grand nombre
Notre ideacutee de la diversiteacute et de lrsquoinclusion encourage nos collaborateurs agrave ecirctre eux-mecircmes dans tout ce qursquoils ont de diffeacuterent agrave faire valoir leurs points de vue et agrave participer agrave notre croissance Depuis 2007 IKEA srsquoengage agrave travers un accord drsquoentreprise agrave promouvoir lrsquoinsertion de travailleurs en situation de handicap sur tous ses meacutetiers Recruter Inteacutegrer Accompagner Deacutevelopper Impliquer et Mobiliser sont les mots cleacutes de cette strateacutegie Aujourdrsquohui IKEA France totalise 459 travailleurs en situation de handicap sur des meacutetiers aussi varieacutes que la vente la restauration le service clientegravele la logistique les ressources humaineshellip
ldquoSOIS TOI-MEcircME TU ES UNIQUE ET CELA CONTRIBUE Agrave CREacuteER UN MEILLEUR IKEArdquo
A B C D E F G H J K L M N O P Q R S T V W X Y ZI
Exercice fiscal srsquoeacutetendant du 1er septembre 2016 au 31 aoucirct 2017
41E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES 150 MANAGERS ont participeacute agrave une sensibilisation sur le thegraveme du handicap
175 DE TAUX DrsquoEMPLOI
Ingeacutenieur geacuteneacuteralistesIngeacutenieurs speacutecialiseacutes
TechnicienDessinateur-projeteur
Bim manager
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwingeropcomSITE
INGEacuteROP est une socieacuteteacute drsquoingeacutenierie indeacutependante de pregraves de 1700 collaborateurs dont le siegravege social est baseacute agrave Rueil-Malmaison
Le chiffre drsquoaffaires 2015 a atteint 207 Meuro dont 21 agrave lrsquointernational Le groupe est preacutesent dans lrsquoensemble des meacutetiers de la construction Bacirctiment Eau amp Environnement Energie amp Industrie Ville amp Mobiliteacute Actif dans plus de 70 pays Ingeacuterop poursuit son deacuteveloppement reacutegulier tant en France qursquoagrave lrsquoeacutetranger en accompagnant les investissements de ses clients publics et priveacutes gracircce agrave son indeacutependance actionnariale son expertise technique et sa capaciteacute drsquoinnovation
ldquoLE HANDICAP AU CŒUR DE NOS ENGAGEMENTSrdquo
Ingeacuterop poursuit et deacuteveloppe son engagement en faveur de lrsquoemploi des personnes en situation de handicap depuis plusieurs anneacutees Cet engagement srsquoest notamment traduit par la signature drsquoun accord sur lrsquoemploi des personnes en situation de handicap en mars 2015 Cet accord fait suite agrave cinq anneacutees de partenariat avec lrsquoAgefiph (Association de Gestion du Fonds pour lrsquoInsertion Professionnelle des Personnes handicapeacutees) et prend acte sur ces derniegraveres anneacutees de la forte progression de notre taux drsquoemploi des personnes en situation de handicap
recrutementingeropcomCOORDONNEacuteES
INGEacuteROP
A B C D E F G H J K L M N O P Q R S T V W X Y ZI
GROUPE INGEacuteROP
51 IMPLANTATIONS DANS LE MONDE
26 SITES EN FRANCE
ACTIVITEacute DANS PLUS DE 80 PAYS
1700 COLLABORATEURS
EAU amp ENVIRONNEMENTBAcircTIMENT
EacuteNERGIE amp INDUSTRIE
Indeacutependance Expertise Innovation Responsabiliteacute Performance Engagement
ingeropfr
LE HANDICAP AU CŒUR DE NOS ENGAGEMENTS
18 rue des Deux Gares - CS 70081 92563 Rueil-Mailmaison Cedex
Teacutel 01 49 04 55 00 - ingeropingeropcom
VILLE amp MOBILITEacute
LILLE
RENNES
NANTES
BIARRITZTOULOUSE
MONTPELLIER
MARCOULEAIX-EN-PROVENCE NICE
GRENOBLE
TOURSBESANCcedilON
ARCHAMPSLYON ANNECY
VALENCIENNES
METZ
STRASBOURG
MARSEILLE
BORDEAUX
CLERMONT-FERRAND VIENNE
MONTREUIL
42 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES 382 EacuteTABLISSEMENTS EN FRANCE
506 DE TRAVAILLEURS HANDICAPEacuteS
Aide Soignant Infirmier CuisinierMeacutedecin
Kineacutesitheacuterapeute
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwkorianfrSITE
KORIAN expert des services drsquoaccompa-gnement et de soins pour les seniors gegravere le premier reacuteseau europeacuteen de maisons de
retraite meacutedicaliseacutees de cliniques speacutecialiseacutees de reacutesidences services de soins et drsquohospitalisation agrave domicile avec plus de 710 eacutetablissements Preacutesent dans quatre pays (France Allemagne Belgique et Italie) le Groupe dispose drsquoune capaciteacute drsquoaccueil de plus de 71 500 lits et emploie pregraves de 45 000 collaborateurs
ldquoLE HANDICAP AU TRAVAIL UNE DEacuteMARCHE DE RESPONSABILITEacute SOCIALE POUR KORIAN rdquo
Parce que le handicap est encore trop perccedilu comme un frein agrave lrsquoembauche parce qursquoil est souvent cacheacute ou incompris il est important de deacutepasser nos a priori agrave son sujetKorian par une politique active drsquointeacutegration et demaintien dans lrsquoemploi de ses collaborateurs en situation de handicap prend en compte ce critegravere de la diversiteacute dans la gestion de sa politique RH pour garantir lrsquoeacutegaliteacute des chances pour tousAgir en faveur de la diversiteacute dans lrsquoentreprise signifie ecirctre ouvert agrave la diffeacuterence accepter lrsquoautre avec sa singulariteacute pour garantir le bien vivre ensemble
Korian Mission Handicap 11 rue Charles Gille BP 4316
37043 Tours Cedex 1missionhandicapkorianfr
COORDONNEacuteES
KORIAN
A B C D E F G H I J L M N O P Q R S T V W X Y ZK
C
M
J
CM
MJ
CJ
CMJ
N
VISUEL GUIDE IDE 2017 - KORIANpdf 1 09052017 1608
44 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES TAUX DrsquoEMPLOIEN 2016 DE 61
LE NOMBRE DE COLLABORATEURS EN SITUATION DE HANDICAP 232 EN 2016
A B C D E F G H I J K L N O P Q R S T V W X Y ZM
CommercialTeacuteleacute-conseiller
Gestionnaire de contrats
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwcarrieresmalakoffmedericcom
COORDONNEacuteESCANDIDATURE
wwwmalakoffmedericcomSITE
ACTEUR majeur de la protection sociale le groupe Malakoff Meacutedeacuteric est naturellement partenaire de la Semaine pour lrsquoemploi
des personnes Handicapeacutees Outre une politique drsquoemploi tregraves active au sein du Groupe avec un taux agrave plus de 6 nous permettons un meilleur accegraves agrave la santeacute agrave lrsquoemploi agrave la citoyenneteacute agrave la culture et au sport des personnes handicapeacutees
ldquoLE HANDICAP NOTRE SOUTIEN 360deg rdquo
Crsquoest ce que nous appelons ldquonotre soutien 360degrdquo
MIEUX NOUS CONNAIcircTRENous exerccedilons deux meacutetiers (chiffres au 3112 2016) bull lrsquoassurance de personnes (santeacute preacutevoyance
eacutepargne retraite) Nous assurons la santeacute et la preacutevoyance de 212 000 entreprises et couvrons 48 millions de personnes au titre drsquoun contrat collectif et 18 million au titre drsquoun contrat individuel
bull la gestion de la retraite compleacutementaire une mission drsquointeacuterecirct geacuteneacuteral pour le compte de lrsquoAgirc-Arrco aupregraves de 207 000 entreprises 28 millions de salarieacutes cotisants et 29 millions de retraiteacutes
Nos actions sociales accompagnent chaque anneacutee plus de 100 000 personnes sous forme de conseils drsquoorientation ou drsquoaides financiegraveres
MALAKOFF MEacuteDEacuteRIC
46 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Digital Transformation amp Outsourcing Services
wwwmodisfrancefr
A B C D E F G H I J K L N O P Q R S T V W X Y ZM
EN 2 CHIFFRES
MODIS ENTREPRISE DE SERVICES DU NUMEacuteRIQUE (ESN)
Ingeacutenieurs drsquoeacutetudes et deacuteveloppement HF (JAVA JEE C PHP BI net)
DevOps HFIngeacutenieurs Systegravemes HF
Ingeacutenieurs Deacutecisionnel (BOODI) HFIngeacutenieurs Reacuteseaux et Teacuteleacutecom HF
Ingeacutenieurs et Chefs de Projets Salesforce HFArchitectes (SOA) HF
Chefs de Projets (AMOA MOA) HFAnalystes drsquoexploitation applicative HF
Ingeacutenieurs drsquoaffaires Business Managers HF
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
Gaeumltan MARESCAUX Chargeacute de mission Ergonomie amp Handicap
missionhandicapmodisfrancefr
COORDONNEacuteES
wwwmodisfrancefr Rubrique CarriegraveresSITE
MODIS Entreprise de Services du Numeacuterique (ESN) est avec euro engineering (socieacuteteacute dlsquoIngeacutenierie et
Conseil en Technologies (ICT)) lrsquoune des deux filiales consulting de The Adecco Groupe Dans le monde elles sont implanteacutees dans 18 pays et repreacutesentent 37 milliards drsquoeuros et plus de 40 000 consultants En France elles comptent plus de 2 300 salarieacutes 15 agences et 3 centres de service reacutepartis sur tout le territoire franccedilais et poursuivent leur croissance organique
En 2017 Modis France recrute plus de 500 ingeacutenieurs en CDI pour intervenir sur des projets agrave haute valeur ajouteacutee de transformation numeacuterique (Seacutecuriteacute Business Intelligence Big data Mobiliteacute cloud deacuteveloppement applicatifs nouvelles technologies) et drsquooutsourcing (Gestion drsquoapplications Support Helpdesk gestion cloud et infrastructures) Nos principaux secteurs drsquoactiviteacute sont la Banque Finance amp Assurance lrsquoIndustrie amp la Pharmacie ainsi que les Teacuteleacutecom amp Utilities En inteacutegrant Modis vous inteacutegrez un groupe international la 4egraveme ESN franccedilaise (CA monde) et surtout un acteur proche de ses collaborateurs et de ses clientsPour la 2e anneacutee conseacutecutive nous faisons partie des meilleurs employeurs de France au cocircteacute de Google Dell Samsungdans le classement High Tech du magazine Capital
ldquoDE LA DIFFEacuteRENCE DE CHACUN NAIcircT LA REacuteUSSITE DE TOUSCONNECTONS NOS TALENTS rdquo
100 DES BESOINSDrsquoADAPTATIONde postes de travail ont eacuteteacute reacutealiseacutes par la Mission Handicap
3 DE SALARIEacuteS en situa-tion de Handicap en 2017 taux largement supeacuterieur agrave la moyenne du secteur
48 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
CANDIDAT MOTIVEacute PAR UN PROJET
PROFESSIONNEL PASSIONNANTAUJOURDrsquoHUI
DEMAINCOLLABORATEUR EacutePANOUI
DANS UNE EacuteQUIPE SOLIDAIRE
ET PERFORMANTE
rendez-vous sur norauto-recrutefrou suivez-nous sur
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reacutea
liseacute
avec
Jeacuter
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A B C D E F G H I J K L M O P Q R S T V W X Y ZN
EN 2 CHIFFRES
NORAUTO
Vendeur Conseil (FH)Responsable Vente (FH)
Meacutecanicien (FH)Chef drsquoAtelier (FH)
Directeur de Centre (FH)
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
511589 rue des Seringats59262 SAINGHIN EN MELANTOIS
COORDONNEacuteES
norauto-recrutefrSITE
CREacuteEacute en en 1970 agrave Lille Norauto est lrsquoun des leaders europeacuteens du centre auto Ses 265 centres (hors franchise) apportent
des solutions multimarques aux automobilistes en matiegravere drsquoeacutequipement drsquoentretien de confort et de seacutecuriteacute tout en srsquoadaptant agrave leur zone geacuteographique drsquoimplantation Profil type drsquoun centre bull 300 agrave 600 m2 de surface de ventebull De 9 agrave 22 collaborateurs en moyenne par sitebull De 5 agrave 8 baies en atelier
Degraves 2004 Norauto a creacuteeacute le poste de Chargeacutee de Mission Handicap puis srsquoest officiellement engageacute en faveur de lrsquoemploi des personnes handicapeacutees avec la signature drsquoune Convention Nationale avec lrsquoAgefiph en 2005 Norauto signe son 4e accord drsquoentreprise en 2016 Sa politique handicap a pour principaux objectifs le recrutement le maintien dans lrsquoemploi la formation et la sensibilisation Pour mener agrave bien toutes ses actions la mission handicap srsquoappuie sur diffeacuterents relais les managers responsables RH
Tous nos meacutetiers sont accessibles aux personnes en situation de handicap Pour nous seules les compeacutetences et la motivation font la diffeacuterence
ldquoSE PRIVER DES DIFFEacuteRENCES CrsquoEST UN HANDICAP rdquo
44 DE TAUX DrsquoEMPLOI
219 COLLABORATEURS en situation de handicap
50 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
10 500 collaborateurs
6
EN 2 CHIFFRES 10 500 COLLABORATEURS
TAUX DrsquoEMPLOI de 568 en 2016
GROUPE POMONA
CommerceAchats
Logistique Finance
Fonctions supports
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwgroupe-pomonafrSITE
La confiance dans les hommes est lrsquoun des principes drsquoaction du Groupe Pomona Cette confiance srsquoexprime notamment par le respect de lrsquoensemble des collaborateurs et de leur diversiteacute Le Groupe Pomona a confirmeacute en 2012 son engagement en faveur de lrsquointeacutegration et du maintien dans lrsquoemploi des personnes en situation de handicap agrave travers la deacutefinition drsquoune politique articuleacutee autour de trois axes un plan de maintien dans lrsquoemploi un plan de partenariats avec le secteur adapteacute amp proteacutegeacute et un plan drsquoembauche amp de formation Pour ecirctre au plus proche du terrain un reacuteseau drsquoune quarantaine de reacutefeacuterent(e)s handicap reacutegionaux permet de faire vivre localement sa politique handicap
ldquoPOLITIQUE HANDICAP DU GROUPE POMONA UNE HISTOIRE DE CONFIANCErdquo
A B C D E F G H I J K L M N O Q R S T U V W X Y ZP
CREacuteEacute en 1912 le Groupe Pomona est le leader national de la distribution livreacutee de produits alimentaires et non alimentaires
aux professionnels de la Restauration Hors Domicile et des commerces alimentaires speacutecialiseacutes de proximiteacute Reacuteparti sur 150 sites il srsquoappuie sur lrsquoancrage local et lrsquoexpertise de ses 6 reacuteseaux de distribution TerreAzur PassionFroid EpiSaveurs Deacutelice amp Creacuteation Saveurs drsquoAntoine et Relais drsquoOr Sa mission aider les professionnels des meacutetiers de bouche agrave toujours mieux nourrir leurs clients
DRH - Service recrutement 3 avenue du Docteur Teacutenine
92160 ANTONY ou sur le site
wwwgroupe-pomonafrrhoffres-demploi-stages
COORDONNEacuteES
53E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES CREacuteATION DE SFL 1879
Patrimoine eacutevalueacute agrave 61 MILLIARDS DrsquoEUROS
SOCIEacuteTEacute FONCIEgraveRE LYONNAISE
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
Divers meacutetiers dans lrsquoimmobilierMEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
drhfonciere-lyonnaisecomCOORDONNEacuteES
wwwfonciere-lyonnaisecomSITE
CREacuteEacuteE en 1879 la Socieacuteteacute Fonciegravere Lyonnaise (SFL) est la plus ancienne fonciegravere franccedilaise
Elle est aujourdrsquohui une Socieacuteteacute drsquoInvestissement Immobilier Coteacutee (SIIC) leader sur le segment ldquoprimerdquo de lrsquoimmobilier tertiaire parisien Avec un patrimoine eacutevalueacute agrave 61 milliards drsquoeuros composeacute drsquoimmeubles essentiellement concentreacutes dans le Quartier Central des Affaires de Paris
ldquoSFL A LrsquoAMBITION DrsquoEcircTRE UN ACTEUR DE REacuteFEacuteRENCE EN MATIEgraveRE DE RSEldquo
Dans le cadre de sa politique de soutien agrave lrsquoinsertion professionnelle des travailleurs handicapeacutes SFL affecte chaque anneacutee une part significative de sa taxe drsquoapprentissage au beacuteneacutefice de lrsquoAssociation pour lrsquoinsertion sociale et professionnelle des personnes handicapeacutees (LADAPT)
Son HANDICAP ne lrsquoa pas empecirccheacute de deacutevelopper des compeacutetencesSEEPH2017 SANSLIMITES
2017 2017 2017
2017 2017 2017
2017 2017 2017
SEEPH_2017 - Affiche - 21 x 297indd 1 18092017 1112
54 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Prendre soin de lrsquoeau un meacutetier pour tous
le_SIAAP
le_SIAAPwwwsiaapfr
Chaque jour le SIAAP service public qui deacutepollue les eaux useacutees de pregraves de 9 millions de Franciliens megravene une politique volontariste drsquoaccueil drsquoinsertion et de maintien dans lrsquoemploi des personnes en situation de handicap au sein de ses eacutequipes
Venez rejoindre ses 1thinsp700 agents qui accomplissent au quotidien une mission publique drsquoassainissement essentielle agrave lrsquoenvironnement des Franciliens
Consultez les offres drsquoemploi candidatez pour un contrat drsquoapprentissage ou un stage sur wwwsiaapfr
EN 2 CHIFFRES 1686AGENTS
620 TAUX DrsquoEMPLOI LEacuteGAL
SIAAP
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
Technicien de laboratoire FHChargeacute de maintenance industrielle FH
Technicien travaux FHChargeacute drsquoeacutetudes FH
Opeacuterateur FH
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
SIAAP - DRH - 2 rue Jules Ceacutesar75589 Paris Cedex 12
siaap-370363cvmailcommissionrsesiaapfr
COORDONNEacuteES
wwwsiaapfrmeacutetiersrecrutementSITE
SYNDICAT interdeacutepartemental pour lrsquoassainissement de lrsquoagglomeacuteration parisienne le SIAAP est agrave la fois une
collectiviteacute territoriale et une entreprise industrielle publiqueLe cœur de son activiteacute consiste agrave transporter et agrave deacutepolluer les eaux useacutees les eaux pluviales et les eaux industrielles de 4 deacutepartements franciliens (Paris Hauts-de-Seine Seine-Saint-Denis Val-de-Marne) et de 180 communes gracircce agrave ses 6 usines pour les rejeter ensuite dans la Seine et la Marne
ldquoLES GENS ONT QUELQUE CHOSE EN COMMUN ILS SONT TOUS DIFFEacuteRENTSldquo
Dans le cadre de sa mission de service public le SIAAP fait de lrsquoeacutegaliteacute des chances un axe fort de sa politique geacuteneacuterale Aussi il se veut exemplaire dans sa capaciteacute agrave accueillir des collaborateurs en situation de handicap Par la signature drsquoune deuxiegraveme convention avec le Fonds pour lrsquoInsertion des Personnes Handicapeacutees dans la Fonction Publique (FIPHFP) pour la peacuteriode 2016-2018 il confirme son engagement dans un plan drsquoactions volontariste assujetti agrave des objectifs concrets Pour le SIAAP lrsquoenjeu est non seulement drsquointeacutegrer des collegravegues dans les meilleures conditions de travail possibles mais aussi de partager au quotidien un laquo savoir ecirctre raquo fait drsquoattention de respect et de responsabiliteacute qui permette agrave chacun de trouver sa place au sein du collectif de travail
56 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Siemens offre de reacuteelles opportuniteacutes de carriegravere Osez demanderImaginez une entreprise qui vous permette de dessiner le futur etde reacutepondre aux grands enjeux du monde de demainUne entreprise ouverte qui vous eacutecoute et considegravere votre curiositeacutecomme un veacuteritable atoutUne entreprise internationale qui vous fait avancer en vousproposant des missions riches des formations de qualiteacute et uneveacuteritable carriegravereCette entreprise cest Siemens
Could you be afuture maker Comment Siemens peutmaccompagner dans ledeacuteveloppement de ma carriegravere
Siemensfrcareer
Lrsquoingeacuteniositeacute au service de la vie
EN 2 CHIFFRES 7 000COLLABORATEURS
CA 22 MILLIARDS euro
SIEMENS INGENUITY FOR LIFE
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
Ingeacutenierie Techniciens de maintenance (Bac+2 en eacutelectrotechnique)
Ingeacutenieurs technico-commerciaux compeacutetences numeacuteriques
(digital skills)
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
Siemens SAS Direction des Ressources Humaines
40 avenue des Fruitiers 93527 SAINT-DENIS Cedex 2
COORDONNEacuteES
wwwfacebookcom SiemensFranceCarriere
wwwsiemensfrcareer
wwwlinkedincomcompanysiemenscareerstrk=job_view_company_see_
more_jobs
SITE
S IEMENS srsquoinscrit dans lrsquohistoire industrielle franccedilaise en mettant son savoir-faire au service de la reacuteindustrialisation
production transport distribution drsquoeacutenergie solutions drsquoinfrastructures eacutequipements drsquoautomatismes systegravemes drsquoentrainement solutions logicielles destineacutees agrave lrsquoindustrie ainsi qursquoimagerie meacutedicale et diagnostic de laboratoireParce que nous sommes certains que nos diffeacuterences renforcent notre excellence nous avons structureacute deacuteveloppeacute une politique ambitieuse et volontaire drsquoemploi de personnes en situation de handicap en faveur de la diversiteacute et contre lrsquoexclusion et la discrimination
ldquoUNE RENCONTRE REacuteUSSIE CELLE DU HANDICAP ET DE LrsquoINDUSTRIE 40ldquo
Cette politique active volontariste et innovante est nourrie par les renouvellements successifs de nos accords en faveur de lrsquoemploi des personnes en situation de handicapNous recherchons avant tout des hommes et des femmes guideacutes par la curiositeacute ouverts drsquoesprit Des personnes investies deacutetermineacutees agrave trouver les bonnes reacuteponses Des gens qui veulent faire la diffeacuterence tout comme les plus de 351 000 salarieacutes de Siemens Et peut-ecirctre tout comme vousTous nos postes stages contrats drsquoalternance sont ouverts aux personnes handicapeacutees Siemens France est laureacuteat Top Employeurs France 2017 pour la 9e anneacutee conseacutecutive
58 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Le Groupe SII est lrsquoun des acteurs majeurs de lrsquoingeacutenierie et du conseil en technologie 7 000 collaborateurs
Nous intervenons dans les domaines des teacuteleacutecoms de
En cherchant agrave bousculer les notre Groupe est
Vous aussi deacutecouvrez la reacutealiteacute de nos engagements et
AU-DELAgrave DU HANDICAP LE GROUPE SII DONNE LA PRIORITEacute AUX COMPEacuteTENCES
EN 2 CHIFFRES 7 000 COLLABORATEURS 18 pays 9 agences en France
4e ACCORD en faveur de lrsquoemploi des personnes en situation de handicap
SII
Deacuteveloppeurs Web - Objet - Mobiliteacute - Big data
Ingeacutenieurs Systegraveme Reacuteseau et Seacutecuriteacute
Deacuteveloppeurs embarqueacutes et temps reacuteel
Consultants Aeacuteronautique
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
Maud LORANT Directrice Recrutement - mlorantsiifr
Ameacutelie PILLOT Chargeacutee Mission Handicap - apillotsiifr
COORDONNEacuteES
httprecrutefungenieurcomSITE
Groupe SII Un acteur engageacute En cherchant agrave bousculer les a priori sur les situations de handicap notre groupe est animeacute par la volonteacute de permettre agrave chacun de donner le meilleur de lui-mecircme
Nos engagements bull Favoriser lrsquointeacutegration des travailleurs handicapeacutesbull Favoriser lrsquoinsertion professionnelle par la formationbull Maintenir dans lrsquoemploi et accompagner le deacuteveloppement professionnelbull Deacutevelopper des partenariats avec le secteur proteacutegeacutebull Communiquer sur nos engagements de recrutement de personnes en situation de handicap
ldquoAU-DELAgrave DU HANDICAP SII DONNE LA PRIORITEacute AUX COMPEacuteTENCESrdquo
GROUPE SII partenaire de la transformation numeacuterique accompagne ses clients dans leur strateacutegie de deacuteveloppement
technologique et apporte son savoir-faire au cœur de la transformation numeacuterique Ses eacutequipes drsquoexperts sont mobiliseacutees pour creacuteer et mettre en place des solutions pour leur permettre de relever le deacutefi de lrsquoinnovation
Expertise Innovation Fun nous sommes FUNgenieur
le groupe SII valorise la curiositeacute lrsquoinitiative et lrsquoaction
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
60 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018Socieacuteteacute Geacuteneacuterale SA au capital de 1 009 641 91750 EUR - 552 120 222 RCS PARIS - Siegravege social 29 bd Haussmann 75009 PARIS - Mars 2017Creacutedit photo Getty Images - Dialogues
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NOUS AGISSONSPOUR QUE LE HANDICAP
NrsquoEN SOIT PLUS UN
EN 10 ANS NOUS AVONS AMEacuteNAGEacute
3 439 POSTES DE TRAVAILau 31122016
EN 2 CHIFFRES 455RECRUTEMENTS de 2007 agrave 2016
2 879 AMEacuteNAGEMENTS DE POSTES(actions de maintien dans lrsquoemploi)
SOCIEacuteTEacute GEacuteNEacuteRALE
Conseiller clientegravele marcheacute des particuliersConseiller clientegravele
Conseiller au service clientIngeacutenieur eacutetudes et deacuteveloppement JavaJ2ee
Ingeacutenieur infrastructure mainframe - junior
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
missionhandicapsocgencomCOORDONNEacuteES
wwwcareerssocietegeneralecomSITE
SSOCIEacuteTEacute GEacuteNEacuteRALE est lrsquoun des tout premiers groupes europeacuteens de services financiers Srsquoappuyant sur un modegravele
diversifieacute de banque universelle le Groupe allie soliditeacute financiegravere et strateacutegie de croissance durable Acteur de lrsquoeacuteconomie reacuteelle depuis 150 ans Socieacuteteacute Geacuteneacuterale emploie plus de 145 000 collaborateurs dont plus de 60 de femmes et plus de 2300 personnes en situation de handicap) preacutesents dans 66 pays et accompagne au quotidien 31 millions de clients dans le monde
ldquoVOS COMPEacuteTENCES COMPTENTPAS LE HANDICAP rdquo
En ligne avec ses valeurs - esprit drsquoeacutequipe innovation engagement et responsabiliteacute la Banque considegravere la diversiteacute comme un levier de performance Les actions meneacutees par la Mission Handicap Socieacuteteacute Geacuteneacuterale en France (maintien dans lrsquoemploi pour les collaborateurs Salon SHEAR (Handicap Emploi et Achats Responsables) sensibilisation deacuteveloppement de formations en alternance qualifiantes et recours aux entreprises du secteur adapteacute) et les initiatives meneacutees agrave lrsquointernational illustrent lrsquoengagement durable du Groupe en faveur de lrsquoemploi et de lrsquoinsertion professionnelle des personnes dans une deacutemarche de non-discrimination et drsquoeacutegaliteacute des chances
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
La mission qursquoelle megravene depuis pregraves de 90 ans accompagner la personne handicapeacutee dans son combat ordinaire celui de sa vie quotidienne pour que tous nous puissions
Dans le cadre de ses activiteacutes sanitaires sociales et meacutedico-sociales LADAPT promeut lrsquoaccegraves aux droits des personnes handicapeacutees et propose une reacuteponse adapteacutee agrave chacun agrave travers cinq meacutetiersthinsp soigner scolariser accompagner former et inseacuterer
11 eacutetablissements de soins de suite et de reacuteadaptation reacuteeacuteduquent 5 865 patients
SOIGNER
36eacutetablissements ou services meacutedico-sociaux accompagnent 1 503 personnes
ACCOMPAGNER
18 structures de travail proteacutegeacute (7 ESAT et 11 ESAT Hors-murs) permettent agrave 983 personnes de travailler
INSEacuteRER
13 eacutetablissements et services accueillent 790 enfants
EacuteDUQUER
38 eacutetablissements dispensent des formations speacutecialiseacutees en eacutetablissements meacutedico-sociaux agrave 3 318 stagiaires et des actions de droit commun agrave 3 664 personnes
FORMER
LADAPT EN CHIFFRES
Reacuteal
isat
ion
Ser
vice
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Des
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grap
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tos
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No
vem
bre
2017
Association loi 1901 reconnue drsquoutiliteacute publique
LADAPT - Siegravege social Tour Essor 14 rue Scandicci 93508 Pantin Cedex Teacutel 01 48 10 12 45 Email contactladaptnet
14 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018 15E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
PAROLE AgraveELOIumlSE LE GRIX RESPONSABLE DU RECRUTEMENT MISSION HANDICAP SOCIEacuteTEacute GEacuteNEacuteRALE
Si votre CV lrsquoindique ou que votre handicap est visible la question ne se pose pas vous devez aborder le sujet
Sinon cet entretien peut ecirctre le bon moment pour eacutevoquer votre reconnaissance de travailleur handicapeacuteAborder cette question nrsquoest pas obligatoire Sachez cependant que si vous choisissez de ne pas en parler vous ne pourrez pas acceacuteder aux aides speacutecifiques dont vous pouvez beacuteneacuteficier
Ne minimisez pas les conseacutequences de votre handicap sur le travail vous risqueriez de vous mettre en difficulteacute par la suite Parlez en toute objectiviteacute de vos contre-indications et des besoins eacuteventuels drsquoameacutenagements (techniques de tacircches drsquohoraireshellip) Essayez drsquoadopter un ton positif plutocirct que de dire ldquo je ne peux pas porter plus de 20 kg rdquo dites ldquo je peux porter jusqursquoagrave 20kg rdquo
ET MON HANDICAP DANS TOUT CcedilA
Votre objectif doit ecirctre de rassurer lrsquoemployeur sur le fait que votre handicap nrsquoest pas incompatible avec le poste
Le recruteur nrsquoa pas besoin de connaicirctre tous les deacutetails relatifs agrave votre situation personnelle au contraire ce nrsquoest pas lrsquoobjectif Le handicap ne doit pas devenir le sujet de conversation principal de votre entretien Lrsquoenjeu est de valoriser vos compeacutetences pour le poste proposeacute
PEU IMPORTE VOTRE STATUT DE TRAVAILLEUR HANDICAPEacute VOUS EcircTES AVANT TOUT UN POTENTIEL COLLABORATEUR
2et en RECHERCHE
DrsquoEMPLOI
VOUS EcircTES RECONNUTRAVAILLEUR HANDICAPEacute
gt LA VEILLE DE VOTRE ENTRETIEN Il faut vous mettre en situation pour comprendre les valeurs de lrsquoentreprise que vous allez rencontrer consultez son site internet
Regardez son actualiteacute et plus particuliegraverement bull ses offres drsquoemploibull sa politique drsquointeacutegration bull ses valeurs cleacutes
Relisez votre CV (veacuterifiez lrsquoabsence de fautes les incoheacuterenceshellip)
Preacuteparez votre preacutesentation de faccedilon agrave ecirctre clair et bref en mettant en eacutevidence vos points forts par rapport agrave lrsquooffre drsquoemploi pour laquelle vous avez postuleacute
gt LE JOUR DE LrsquoENTRETIEN Arrivez un peu en avance sur lrsquoheure du rendez-vous pour vous permettre de deacutecompresser et pour la mecircme raison eacutevitez les boissons excitantes
Prenez soin de votre preacutesentation vestimentaire restez sobre votre tenue geacuteneacuterale doit ecirctre en phase avec la culture de lrsquoentreprise
Emmener des CV en quantiteacute suffisante ainsi qursquoun bloc-note et un crayon pour vous rassurer
Lors de lrsquoentretien ayez une attitude positive veillez agrave sourire tout en restant naturel
Agrave la fin de lrsquoentretien prenez le temps de remercier la personne qui vous a reccedilue
QUELQUES CONSEILS PRATIQUES POUR PREacutePARER VOTRE ENTRETIEN DE RECRUTEMENT
16 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018 17E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
LrsquoALTERNANCECrsquoest un dispositif adapteacute agrave un public jeune ou adulte qui permet de concilier une formation pratique et theacuteorique Lrsquoadeacutequation entre une formation au service drsquoun meacutetier et lrsquoapprentissage de ce meacutetier traduit la qualiteacute des formations proposeacutees dans ces parcours Lrsquointeacuterecirct pour vous est de construire un projet professionnel seacutecuriseacute adapteacute agrave votre situation
Au cours de votre formation il vous sera probablement demandeacute de valider une ou des peacuteriodes de stage Autant drsquoexpeacuteriences positives qui valoriseront votre CV et vous aideront agrave deacutecrocher un poste ensuite
2et en RECHERCHE
DrsquoEMPLOI
VOUS EcircTES RECONNUTRAVAILLEUR HANDICAPEacute
PAROLE AgraveADRIEN BOULOGNE CHARGEacute DE MISSION HANDICAP ET DIVERSITEacute GROUPE MALAKOFF MEacuteDEacuteRIC
QUELLE FORMATION POUR LES PERSONNES HANDICAPEacuteES Depuis plusieurs anneacutees le constat reste le mecircme le chocircmage des personnes en situation de handicap ne diminue pas En reacutealiteacute crsquoest moins le handicap lui-mecircme qui peacutenalise lrsquoemployabiliteacute des personnes que le deacuteficit de qualification dont elles souffrent parfois du fait de leur handicap On constate que les jeunes arrivent donc bien moins armeacutes sur le marcheacute de lrsquoemploi Il faut eacutegalement songer aux reconversions des personnes qui deviennent handicapeacutees au cours de la vie
Notre expeacuterience nous a effectivement conduit agrave nous interroger sur la formation de ces publics Nous avons mis en place un certain nombre de dispositifs qui concernent principalement lrsquoemploi et lrsquoemployabiliteacute des personnes en situation de handicap
ldquo RECRUTER DIFFEacuteREMMENT rdquoEn 2009 nous avons initieacute un projet intituleacute ldquo recruter diffeacuteremment rdquo Nous avons conclu des accords avec des Centres de reacuteeacuteducation professionnelle (CRP) pour deacutefinir avec eux des contenus de formation pour reacutepondre agrave nos besoins en recrutement
Nous assurons ensuite lrsquoaccueil lors des stages avec un objectif drsquoengagement agrave lrsquoissue de la formation Nous avons ainsi pu mettre en place une formation pour deux types de profil attacheacute commercial et teacuteleacuteconseiller
Ces expeacuteriences ont permis de faire changer le regard agrave la fois sur le monde de lrsquoentreprise pour les eacutetudiants et sur le handicap pour les employeurs En effet les eacutetudiants ont ainsi pu valoriser leurs compeacutetences au-delagrave du handicap et prendre confiance en eux Quant aux eacutequipes et aux managers ils ont pu se confronter aux preacutejugeacutes lieacutes au handicap
OBJECTIF ALTERNANCEEn 2017 nous avons choisi de deacutevelopper nos relations eacutecoles pour favoriser lrsquointeacutegration en alternance des personnes en situation de handicap Pour cela nous avons tisseacute des partenariats avec les missions handicap des universiteacutes et des eacutecoles Lrsquoalternance est une passerelle qui permet drsquoouvrir des possibiliteacutes de recrutement aux eacutetudiants Il est essentiel que les entreprises srsquoengagent au niveau de lrsquoalternance pour deacutevelopper lrsquoemployabiliteacute des eacutetudiants en situation de handicap
QUELS BEacuteNEacuteFICES POUR VOUS QUELS BEacuteNEacuteFICES POUR LrsquoEMPLOYEUR gt Un accompagnement personnaliseacutegt Une seacutecurisation du recrutementgt Une alternance de temps pratiques
et theacuteoriques qui consolident les apprentissages
gt Lrsquoembauche en fin de contrat drsquoune personne deacutejagrave inteacutegreacutee
VOUS RECHERCHEZ UN EMPLOIDEPUIS UN CERTAIN TEMPS ET NE PARVENEZPAS Agrave TRANSFORMER LrsquoESSAI SACHEZ QUrsquoIL EXISTEDrsquoAUTRES LEVIERS POUR FAVORISERVOTRE RETOUR Agrave LrsquoEMPLOI
LA FORMATIONLes entreprises recherchent surtout des profils qualifieacutes Pour donner un nouvel eacutelan agrave votre candidature nrsquoheacutesitez pas agrave vous former Sachez que de plus en plus drsquoeacutecoles et drsquouniversiteacutes deacuteveloppent des missions handicap contactez-les
Par ailleurs si votre situation de santeacute ne vous permet plus drsquooccuper le poste que vous occupiez jusqursquoalors les Centres de reacuteeacuteducation professionnelle (CRP) proposent des formations diverses qui vous permettront de vous reacuteorienter
Les preacute-requis pour inteacutegrer un CRP gt Disposer drsquoune RQTH et drsquoune
demande drsquoorientation de la CDAPHgt Avoir un avis drsquoinaptitude au poste anteacuterieur etou agrave la formation initiale ou encore
gt Avoir un accord de suspension de contrat de travail ou une inscription comme demandeur drsquoemploi
un bilan de compeacutetences peut parfois ecirctre neacutecessaire pour identifier la formation la plus adeacutequate celle qui vous permettra de concilier aspirations professionnelles compeacutetences et handicap
FOCUS
AMEacuteNAGEMENTS DE POSTE
18 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018 19E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018 19
PARMI LES TRAVAILLEURS HANDICAPEacuteS ENPOSTE 15 AFFIRMENT NrsquoAVOIR JAMAISPARLEacute DE CE STATUT
3 vous AVEZUN EMPLOI
ET EcircTES RECONNU TRAVAILLEUR HANDICAPEacute
Mais avez-vous deacutejagrave parleacute de votre handicapagrave votre employeur
Parler de son handicap est toujours deacutelicat Parce qursquoil srsquoagit de soi de sa vie priveacutee de sa santeacute Parce qursquoil faut souvent faire un travail personnel avant de se sentir agrave lrsquoaise pour srsquoouvrir aux autres Cela peut sembler drsquoautant plus difficile drsquoaborder le sujet dans le cadre professionnel que ce soit aupregraves de son employeur de son manager ou de ses collegravegues Vont-ils mrsquoeacutecouter Me comprendre Me juger Mrsquoeacutecarter Vous nrsquoecirctes pas obligeacute de vous deacuteclarer mais la bonne nouvelle crsquoest que si vous le faites
lrsquoinformation peut rester confidentielle connue seulement du service de santeacute au travail et de la Mission Handicap La VRAIE bonne nouvelle crsquoest que depuis 2005 la loi a reacuteellement permis de faire eacutevoluer les mentaliteacutes dans les entreprises Crsquoest particuliegraverement vrai chez Siemens lrsquoensemble de nos recruteurs de nos responsables Ressources Humaines ainsi que nos managers sont formeacutes et reacuteguliegraverement sensibiliseacutes Parler ouvertement de votre handicap crsquoest donner les moyens agrave lrsquoentreprise de
vous fournir tous les ameacutenagements neacutecessaires (mateacuteriel organisation formation) mais crsquoest avant tout eacuteviter les incompreacutehensions et les maladresses dues agrave la meacuteconnaissance de vos contraintes et besoins speacutecifiquesConcregravetement voici mes conseils prenez rendez-vous avec votre responsable Ressources Humaines ou votre manager ce nrsquoest pas un sujet qursquoon aborde entre deux portes Soyez direct et pragmatique preacuteparez cet eacutechange en faisant la liste des ameacutenagements qui vous permettraient drsquoecirctre plus efficace tout en preacuteservant votre santeacute (au besoin eacutetablissez cette liste avec le meacutedecin du travail) Pas besoin de donner des deacutetails meacutedicaux restez bien focaliseacute sur les eacuteleacutements professionnels Vous pouvez deacutecider ensemble drsquoorganiser une reacuteunion de service pour informer eacutegalement vos collegravegues Vous seriez surpris de constater agrave quel point une simple discussion peut lever les incompreacutehensionsALORS PREcircT Agrave VOUS DEacuteCLARER rdquo
ldquo
Si parler de son handicap peut drsquoembleacutee paraicirctre complexe reacuteveacuteler votre situation de handicap agrave votre employeur vous permettra de beacuteneacuteficier de tous les ameacutenagements possibles pour vous permettre drsquoacceacuteder agrave un poste et de vous y maintenirIl est difficile drsquoeacutetablir une liste exhaustive en tout eacutetat de cause ces ameacutenagements doivent ecirctre adapteacutes agrave vos besoins et sont deacutefinis au cas par casIls peuvent concerner des ameacutenagements ergonomiques du poste de travail mais eacutegalement gt une adaptation des eacutequipements individuels ou collectifsgt une adaptation des horaires ou des rythmes de travailgt une adaptation de lrsquooffre de formation ou de lrsquoencadrement (formation compleacutementaire tutorat)gt un ameacutenagement des modaliteacutes et des conditions de recrutement (recours agrave une prestation drsquoun interpregravete en langue des signes)gt une reformulation des consignes pour les travailleurs en situation de handicap mental ou cognitifgt un ameacutenagement de la reacutepartition des tacircches au sein drsquoun service
LrsquoAgefiph le FIPHFP ou lrsquoOETH peuvent participer au financement de ces ameacutenagements en compleacutement de lrsquoemployeur et apregraves eacutetude de chacune des situations
TEacuteMOIGNAGE DECATHERINE PETROVIC RESPONSABLE DIVERSITEacute ET MISSION HANDICAP SIEMENS FRANCE
20 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018 21E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
LORSQUE LE HANDICAP SE DEacuteCLARE
Vous faire reconnaicirctre travailleur handicapeacute si le handicap survient est tout agrave fait possible
Cette reconnaissance sera pour vous une aide un appui dans votre parcours professionnel pour traverser cette eacutepreuve et vous permettre de continuer agrave travailler dans les meilleures conditions
VOUS SOUHAITEZ INITIER UNE DEacuteMARCHE DE RQTH RETROUVEZ TOUTES LES INFORMATIONS PRATIQUES PAGE 4 ldquo VOUS VOUS SENTEZ CONCERNEacute LA RQTH PEUT VOUS AIDER rdquo
POURQUOI AVOIR ENTAMEacute UNE DEacuteMARCHE DE RQTH Jrsquoai malheureusement eacuteteacute diagnostiqueacutee drsquoune maladie laquo qui ne se voit pas raquo il y a quelques mois De part mon travail en tant que manager jrsquoai toujours accompagneacute et encourageacute mes eacutequipes agrave entamer les deacutemarches de RQTH pour que nous puissions ensemble faire le neacutecessaire pour adapter leur poste de travail Mais quand il srsquoagit de le faire pour soi-mecircme cela est une toute autre deacutemarche Agrave 36 ans entamer une deacutemarche de RQTH crsquoest aussi accepter et reconnaicirctre sa maladie et ce nrsquoest pas forceacutement facile Mais les douleurs engendreacutees par la position assise agrave mon bureau la majeure partie de ma journeacutee de travail mrsquoont pousseacute agrave deacutemarrer le processus rapidement apregraves la reconnaissance de ma maladie Mon eacutequipe eacutetait deacutejagrave au courant de ma maladie et mecircme si pour certains ce nrsquoest pas un handicap ils ont tout agrave fait compris la deacutemarche
QUELLES DIFFICULTEacuteS ET AIDES AVEZ-VOUS RENCONTREacuteES Jrsquoai la chance de travailler dans une entreprise qui a une reacuteelle deacutemarche drsquoaide pour les personnes handicapeacutees Le service deacutedieacute laquo mission handicap raquo mrsquoa accompagneacute tout au long de la deacutemarche
TROIS QUESTIONS AgraveMAGALI HUREAU DIRECTRICE DrsquoETABLISSEMENT CHEZ KORIAN
Lrsquoergonome de la meacutedecine du travail est venue sur mon poste eacutevaluer les difficulteacutes lieacutees agrave lrsquoenvironnement du travail Son analyse a eacuteteacute compleacuteteacutee par celle drsquoun ergonome missionneacute par la mission handicap qui a observeacute pendant deux jours mon poste de travail Au final crsquoest lrsquoensemble de mon bureau qui a eacuteteacute reacuteorganiseacute et eacutequipeacute avec des meubles et un agencement informatique adapteacutes agrave mes difficulteacutesAujourdrsquohui les douleurs nrsquoont pas disparu totalement mais elles sont en grande diminution ce qui finalement a eacuteteacute beacuteneacutefique aussi bien sur mon moral que sur mon efficaciteacute et ma productiviteacute
LE REGARD SUR VOUS A-T-IL CHANGEacute EN ENTREPRISE Le regard de mon eacutequipe nrsquoa pas changeacute Ils appreacutecient mecircme eux aussi ce nouveau bureau plus fonctionnel lorsque nous devons travailler ensemble sur des dossiersEn revanche aujourdrsquohui crsquoest le regard de mes collegravegues managers qui changent Beaucoup drsquoentre eux reconnaissent qursquoils ne lrsquoauraient pas fait par peur de ralentir leur eacutevolution de carriegravere Comme quoi les mentaliteacutes des directeurs changent au sujet du handicap de leur eacutequipe mais pas forceacutement quand il srsquoagit de postes de direction
vous AVEZUN EMPLOI
Comment vous faire reconnaicirctre travailleur handicapeacute
LE HANDICAP PEUT CONCERNERCHACUN DrsquoENTRE NOUSUN ACCIDENT UNE MALADIEhellip85 DES HANDICAPS SONT ACQUISAU COURS DE LA VIE
3vous AVEZUN EMPLOI
LORSQUE LE HANDICAP SE DEacuteCLARE
23E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|201822 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
3vous AVEZUN EMPLOI
LORSQUE LE HANDICAP SE DEacuteCLARE
Diffeacuterents acteurs agissent dans lrsquoentreprise en faveur drsquoune meilleure inteacutegration des personnes handicapeacutees la mission handicap par exemple ou encore le service des Ressources Humaines appuyeacutes par la Direction mais aussi les repreacutesentants du personnel et le Comiteacute drsquoHygiegravene de Seacutecuriteacute et des Conditions de Travail (CHSCT)
Le maintien dans lrsquoemploi fait reacutefeacuterence agrave toute situation drsquoinaptitude ou de risque drsquoinaptitude susceptible de constituer une menace pour lrsquoemploiVous ecirctes concerneacutes par ce dispositif si vous connaissez une deacutegradation de votre situation de santeacute un risque drsquoinaptitude agrave votre poste de travail ou
Le meacutedecin du travail est quant agrave lui incontournable il sera agrave lrsquoorigine de preacuteconisations pourra donner son avis sur des ameacutenagements de poste ainsi que pour des situations drsquoinaptitudeSi vous rencontrez des difficulteacutes dans votre poste du fait drsquoun problegraveme de santeacute nrsquoheacutesitez pas agrave vous rapprocher drsquoun de ces interlocuteurs Ils garantiront la confidentialiteacute de votre situation
alors si vous ecirctes deacutejagrave deacuteclareacute inapteLrsquoobjectif est drsquoidentifier puis de mettre en œuvre les solutions qui vous permettront de poursuivre au mieux votre parcours professionnel dans lrsquoentreprise ou non en mobilisant les ressources et les outils approprieacutes dans cette deacutemarche
VOS INTERLOCUTEURS PRIVILEacuteGIEacuteS DANS LrsquoENTREPRISE
LE MAINTIEN DANS LrsquoEMPLOI
CE DISPOSITIF VOUS PERMETgt drsquoeacuteviter la deacuteteacuterioration de votre santeacute par lrsquoexposition agrave une situation de travail devenue incompatible avec votre eacutetatgt de prendre conscience de vos difficulteacutes et faciliter votre reacuteinsertion professionnellegt de beacuteneacuteficier drsquoun accompagnement personnaliseacute pour votre eacutevolution professionnelle (interne etou externe)
TROIS GRANDS TYPES DE SOLUTIONS gt LE MAINTIEN AU MEcircME POSTE DE TRAVAIL AVEC OU SANS AMEacuteNAGEMENT
gt LE RECLASSEMENT Agrave UN POSTE DIFFEacuteRENT AU SEIN DE LrsquoENTREPRISE AVEC OU SANS AMEacuteNAGEMENT ETOU FORMATION
gt LA MOBILISATION DrsquoAIDES ET DE DISPOSITIFS POUR PREacutePARER Agrave UNE RECONVERSION PROFESSIONNELLE EN LrsquoABSENCE DE SOLUTION DANS LrsquoENTREPRISE
Le maintien dans lrsquoemploi est au cœur des actions de lrsquoeacutequipe Mission Handicap de BNP Paribas Notre objectif est de conserver les compeacutetences et drsquoameacuteliorer les conditions de travail pour qursquoune personne puisse exercer sur la dureacutee une activiteacute professionnelle Chaque deacutemarche de maintien est personnaliseacutee crsquoest pourquoi une eacutequipe pluridisciplinaire accompagne le salarieacute
Pour creacuteer les conditions de reacuteussite lrsquoanticipation est un facteur clef Nous menons eacutegalement en eacutetroite collaboration avec le Service de santeacute au travail (SST)
ldquo DOMINIQUE BELLION RESPONSABLE MISSION HANDICAP BNP PARIBAS
PAROLE Agrave
des actions de preacutevention telles que des tests drsquoaudition des confeacuterences ou ateliers pratiques sur les maladies invalidantes (diabegravete lombalgie etc)De mecircme il est neacutecessaire de sensibiliser en permanence tous les salarieacutes de lrsquoentreprise de leur faire connaicirctre les possibiliteacutes drsquoameacutenagements mis en œuvre (mateacuteriels formation organisation etc) pour une meilleure adeacutequation des postes de travail En 2015 et 2016 plus de 500 personnes ont beacuteneacuteficieacute de telles actions tandis que des films de teacutemoignages des bilans drsquoactiviteacute ont eacuteteacute diffuseacutes via lrsquointranet pour informer chacun
TEacuteMOIGNAGE DEGEORGINE VIVALDI COORDINATRICE NATIONALE HANDICAP IKEA FRANCE
Dans chacune de nos uniteacutes (dont nos 33 magasins) un ambassadeur HANDICAP est choisi pour soutenir la politique handicap et devenir lrsquointerlocuteur privileacutegieacute de lrsquoensemble des collaborateurs Chaque ambassadeur dispose tout au long de lrsquoanneacutee drsquoheures reacutemuneacutereacutees pour organiser des rencontres des actions de sensibilisation ou toute autre activiteacute en lien avec le handicaprdquo
ldquoAMBASSADEUR HANDICAP UN NOUVEAU UN ROcircLE ESSENTIEL
25E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|201824 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
DESLrsquoANNUAIRE
ENTREPRISESQUI RECRUTENT
Forte drsquoun comiteacute drsquoorientation composeacute drsquoexperts et des travaux de son Observatoire de lrsquoemploi des personnes handicapeacutees la Fondation Malakoff Meacutedeacuteric Handicap identifie des projets innovants elle soutient des expeacuterimentations et srsquoengage sur le long terme pour permettre la geacuteneacuteralisation sur tout le territoire des ideacutees ou reacutealisations les plus pertinentes Doteacutee de 2 millions drsquoeuros par an la fondation a deacutejagrave soutenu de nombreux projets permettant drsquoaccompagner les entreprises dans le recrutement et le maintien dans lrsquoemploi des personnes handicapeacutees Son Observatoire de lrsquoemploi a reacutealiseacute 5 eacutetudes autour de ce thegraveme et notamment en 2016 une eacutetude ciblant lrsquoaccegraves agrave lrsquoemploi des personnes porteuses du syndrome drsquoasperger et autistes de haut niveau
Ses travaux drsquoenquecirctes quantitatives et qualitatives meneacutes en 2015 et 2016 aupregraves de 650 entreprises clientes du Groupe Malakoff Meacutedeacuteric et de plus de 750 personnes handicapeacutees donnent des indicateurs preacutecis agrave la fois sur la situation de lrsquoemploi le positionnement et les besoins des entreprises
LrsquoACCEgraveS Agrave LrsquoEMPLOI ET LrsquoEMPLOI ACCOMPAGNEacute FONDATION MALAKOFF MEacuteDEacuteRIC HANDICAP
LESAVIEZ-VOUS
Creacuteeacutee en 2013 la fondation drsquoentreprise Malakoff Meacutedeacuteric Handicap a pour mission de faciliter lrsquoaccegraves aux soins et agrave lrsquoemploi des personnes en situation de handicap
RETROUVEZ LA FONDATION ET LrsquoENSEMBLE DES EacuteTUDES DE
LrsquoOBSERVATOIRE DE LrsquoEMPLOI
wwwfondationhandicap-malakoffmedericorg
27E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|201826 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
AGEFOS-PME 29
BNP PARIBAS 31
BOUYGUES ENERGIES amp SERVICES 32
CARREFOUR 34
EAU DE PARIS 36
EDENRED 37
IKEA 38
INGEacuteROP 41
KORIAN 42
MALAKOFF MEacuteDEacuteRIC 44
MODIS 46
NORAUTO 48
POMONA 50
SFL 53
SIAAP 54
SIEMENS 56
SII 58
SOCIEacuteTEacute GEacuteNEacuteRALE 60
SOMMAIRE
29E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
MOOCDeacutecouvrez le
entreprise et handicap
Sur la plateforme openclassroomsfrun socle de connaissances agrave lrsquoattention des TPE PME pour inteacutegrer durablement des travailleurs handicapeacutes
AGEFOS PME CONSEILLE ET ACCOMPAGNE LES ENTREPRISES POUR
Recruter et reacuteussir lrsquointeacutegration drsquoun travailleur handicapeacute - Professionnaliser et renforcer ses compeacutetences - Maintenir le salarieacute
dans lrsquoemploi - Reacutepondre agrave lrsquoobligation leacutegale
reacutealiseacute par AGEFOS PME avec le soutien de lrsquoAgefiph
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EN 1 CHIFFRE Les entreprises adheacuterentes accueillent 48 DES INSERTIONS DE TRAVAILLEURS HANDICAPEacuteS
AGEFOS-PME
PREMIER Organisme Paritaire Collecteur Agreacuteeacute (OPCA) en France AGEFOS PME accompagne plus de 340 000 entreprises pour
- collecter les fonds de la formation professionnelle des entreprises et notamment des PMETPE
- gegraverer et financer les actions de formation et les contrats de professionnalisation
- deacutevelopper des services speacutecifiques pour les 51 branches professionnelles les groupes et les grandes entreprises qui lrsquoont deacutesigneacute comme OPCA
ldquoACCOMPAGNE ENTREPRISES ET BRANCHES PROFESSIONNELLES DANS LEUR POLITIQUE HANDICAPrdquo
httpwwwagefos-pmecomSITE
Les actions drsquoAGEFOS PME sont centreacutees autour de 4 engagements bull Appreacutehender sans a priori le projet professionnel
de la personne en situation de handicap bull Contribuer agrave lrsquoeffort drsquoinformation pour combattre
les preacutejugeacutes et steacutereacuteotypes anticiper les besoins drsquoameacutenagement de poste et encourager le recours aux dispositifs drsquoaccompagnement
bull Agir en faveur de lrsquoaccegraves agrave la qualification enjeu prioritaire au regard de lrsquoeacutecart constateacute entre le niveau de formation des beacuteneacuteficiaires de lrsquoobligation drsquoemploi des travailleurs handicapeacutes et la population des actifs en geacuteneacuteral
bull Intervenir sur son cœur de meacutetier la formation professionnelle
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
31E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
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MISSION HANDICAPNous mettons tout en œuvre pour que votre
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EN 2 CHIFFRES Un objectif de
200 RECRUTEMENTS minimum pour la peacuteriode 2016-2019
Plus de
1 200 ACTIONS de maintien dans lrsquoemploi meneacutees en 2016
BNP PARIBAS
BNP PARIBAS souhaite ecirctre la banque euro-peacuteenne de reacutefeacuterence avec une preacutesence mondiale le partenaire privileacutegieacute de ses
clients sur le long terme et un acteur qui contri-bue agrave une croissance responsable et durable Le Groupe deacutetient des positions cleacutes dans ses deux grands domaines drsquoactiviteacute Retail Banking amp Services et Corporate amp Institutional Banking
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ldquoBNP PARIBAS AGIT POURUNE POLITIQUE HANDICAP DURABLErdquo
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Plus drsquoinformations surwwwbnpparibascom
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Pour agir dans la dureacutee et renforcer la prise en compte du handicap dans lrsquoentreprise BNP Paribas a signeacute un premier accord drsquoentreprise en 2008 qui a vu la mise en place drsquoun plan drsquoactions structureacute et la creacuteation drsquoune Mission Handicap Ces premiegraveres actions ont eacuteteacute renforceacutees par la signature drsquoun troisiegraveme accord couvrant la peacuteriode 2016-2019 dont les quatre axes majeurs sont
bull Augmenter le volume drsquoembauches avec 200 recrutements en 4 ans
bull Favoriser le maintien dans lrsquoemploi et lrsquoeacutevolution professionnelle par tous les moyens utiles
bull Former et sensibiliser lrsquoensemble des managers et salarieacutes
bull Accroicirctre les prestations avec le secteur proteacutegeacute et adapteacute
32 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES 12 600 COLLABORATEURSREacutePARTIS DANS 20 PAYS
23 Milliards drsquoeuros DE CHIFFRE DrsquoAFFAIRES
Vous eacutecouter et reacutefleacutechir ensemble est le moyen le plus efficace pour favoriser lrsquointeacutegration des Travailleurs Handicapeacutes au sein de Bouygues Energies amp Services 1egravere entreprise de son secteur agrave srsquoecirctre engageacutee sur le handicap nous formons nos managers et mettons en place des mesures drsquoaccompagnement speacutecifiques Professionnels des reacuteseaux drsquoeacutenergies et numeacuteriques du geacutenie eacutelectrique thermique et meacutecanique du facility management et des meacutetiers Support postulez ou posez-nous vos questions en toute confidentialiteacute unechancepourtousbouygues-escom
Crsquoest inCroyable Ce qursquoon peut faire quand on sait eacuteCouter
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Conducteur de travaux (HF)Monteur eacutelectricien (HF)
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clients Bouygues Energies amp Services apporte des solutions globales et des services sur mesure sur quatre grands marcheacutes les infrastructures les villes et collectiviteacutes le tertiaire et lrsquoindustrie Elle puise dans sa diversiteacute sa principale force diversiteacute des clients des marcheacutes diversiteacute geacuteographique
ldquoCrsquoEST INCROYABLE CE QUrsquoON PEUT FAIRE QUAND ON SAIT EacuteCOUTERrdquo
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34 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES TAUX DrsquoEMPLOI +28 DEPUIS 2011hellip
+83 SUR LrsquoANNEacuteE 2016
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UN des leaders mondiaux de la distribution commerccedilant alimentaire de reacutefeacuterence Carrefour est preacutesent dans plus de 30
pays avec pregraves de 12 000 magasins et des sites de e-commerce Multilocal multiformat et omnicanal le Groupe emploie plus de 384 000 collaborateurs dans le monde et a reacutealiseacute un volume drsquoaffaires sous enseignes de 1037 milliards drsquoeuros en 2016 Chaque jour Carrefour accueille pregraves de 13 millions de clients agrave travers le monde et srsquoengage pour la qualiteacute et un commerce plus responsable La deacutemarche RSE du groupe dans le monde srsquoarticule autour de 3 piliers la lutte contre toute forme de gaspillage la protection de la biodiversiteacute et lrsquoaccompagnement des partenaires de lrsquoentreprise
ldquoCARREFOUR ENTREPRISE ACCUEIL-LANTE DANS TOUS LES PAYS SUR LE TERRAIN DU HANDICAPrdquo
Pour favoriser lrsquointeacutegration et le maintien dans lrsquoemploi des personnes Carrefour a mis en place des actions dans tous ses pays inteacutegreacutes Carrefour srsquoinscrit au-delagrave des seuils leacutegaux et dans les pays qui ne preacutevoient pas de disposition leacutegale deacuteploie des actions ad hoc Lrsquoentreprise accueille ainsi 12 200 collaborateurs en si-tuation de handicap avec un taux drsquoemploi en hausse +28 depuis 2011 dont +83 sur la seule anneacutee 2016
A B D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y ZC
37E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|201836 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES EN 2 CHIFFRESTAUX DrsquoEMPLOI EN 2016 77
099 EN 2012 TAUX DrsquoEMPLOI CONTRE 2955 EN 2017
EFFECTIF AU 31122016 897 salarieacutes
EAU DE PARIS EDENRED
Assistant-e de laboratoireTechnicien-ne de reacuteseau
de distribution drsquoeauTechnicien-ne eacutelectriciteacute-automatisme
Technicien-ne eacutetudes et travauxTechnicien-ne de maintenance
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wwweaudeparisfr rubrique espace recrutement
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Chargeacutees de ClientegraveleCommercial Seacutedentaire
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
178 boulevard Gabriel Peacuteri92240 MALAKOFF
COORDONNEacuteES
wwwedenredfrrecrutementSITE
EAU DE PARIS megravene des actions de sensibilisation et de formation afin de deacuteconstruire les ideacutees reccedilues et les
steacutereacuteotypes encore trop souvent associeacutes au handicap et travaille au quotidien avec les managers agrave lrsquointeacutegration et au maintien dans lrsquoemploi des salarieacute-e-s en situation de handicap
Eau de Paris est la reacutegie municipale en charge de la production et de la distribution de lrsquoeau agrave Paris Elle gegravere lrsquoensemble du circuit de lrsquoeau depuis le captage jusqursquoau robinet des consommateurs Eau de Paris place sa strateacutegie et son action quotidienne sous lrsquoeacutegide de 5 valeurs Performance Adaptabiliteacute Solidariteacute Responsabiliteacute Gestion durable Eau de Paris est certifieacutee ISO 9001 ISO 14001 et OHSAS 18001 pour toutes ses activiteacutes Lrsquoentreprise a reccedilu le Label Egaliteacute femmeshommes et le label Diversiteacute pour ses actions en faveur de la preacutevention des discriminations dans le milieu professionnelEau de Paris srsquoappuie sur un reacuteseau de pregraves de 900 salarieacutes aux profils varieacutes (distribution production recherche qualiteacute ingeacutenierie et patrimoine services supports)
LA mission drsquoEdenred est de contribuer au progregraves social gracircce agrave ses solutions qui facilitent la vie des salarieacutes Du fait de
son engagement socieacutetal Edenred megravene de nombreuses actions de solidariteacute et tisse des liens durables avec toutes ses parties prenantes
La signature drsquoun 2e accord pour lrsquoinsertion professionnelle des personnes handicapeacutees en 2015 constitue lrsquoun des maillons de cet engagementDepuis deacutecembre 2016 Edenred est preacutesident de lrsquoassociation Hangageacutes qui a pour vocation de promouvoir lrsquoinsertion professionnelle des personnes en situation de handicap wwwhangagesfr
Cette anneacutee les entreprises partenaires ont souhaiteacute sensibiliser les eacutetudiants aux handicaps en financcedilant une campagne drsquoaffichage Handi et Cap wwwhangagesfr
ldquoLE HANDICAP CrsquoEST LrsquoAFFAIRE DE TOUS rdquo
ldquoCHANGEONS LE REGARD SUR LE HANDICAPrdquo
A B C D F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y ZE A B C D F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y ZE
38 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
ndash Cela contribue agrave un meilleur IKEA
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LrsquoINCLUSION ESTLA RESPONSABILITEacute DE TOUS
EN 2 CHIFFRES 459COLLABORATEURSen situation de handicap
4e ACCORD HANDICAP signeacute en 2016
IKEA FRANCE
Employeacute-e restaurationEmployeacute-e relations client
Agenceur -euseVendeur-euse
Responsable de service deacutepartement (HF)
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
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wwwikeafrrejoignez-nousSITE
EN France IKEA est le leader de lrsquoameublement et de lrsquoameacutenagement de la maison avec 19 de parts de marcheacute IKEA
France emploie 10 064 collaborateurs compte 33 magasins un site de e-commerce IKEAfr et un centre de support clients Pour lrsquoanneacutee fiscale 2017 les magasins IKEA ont reccedilu 549 millions de visites et le site IKEAfr a comptabiliseacute 162 millions de visites IKEA fonde son deacuteveloppement sur une culture drsquoentreprise sueacutedoise tregraves forte et des valeurs ancreacutees cleacutes de son succegraves Cette culture et ces valeurs communes agrave lrsquoensemble des collaborateurs et des pays dans lesquels IKEA est implanteacute aident chacun agrave se deacutevelopper et agrave contribuer agrave la vision du Groupe IKEA qui est drsquoameacuteliorer le quotidien du plus grand nombre
Notre ideacutee de la diversiteacute et de lrsquoinclusion encourage nos collaborateurs agrave ecirctre eux-mecircmes dans tout ce qursquoils ont de diffeacuterent agrave faire valoir leurs points de vue et agrave participer agrave notre croissance Depuis 2007 IKEA srsquoengage agrave travers un accord drsquoentreprise agrave promouvoir lrsquoinsertion de travailleurs en situation de handicap sur tous ses meacutetiers Recruter Inteacutegrer Accompagner Deacutevelopper Impliquer et Mobiliser sont les mots cleacutes de cette strateacutegie Aujourdrsquohui IKEA France totalise 459 travailleurs en situation de handicap sur des meacutetiers aussi varieacutes que la vente la restauration le service clientegravele la logistique les ressources humaineshellip
ldquoSOIS TOI-MEcircME TU ES UNIQUE ET CELA CONTRIBUE Agrave CREacuteER UN MEILLEUR IKEArdquo
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Exercice fiscal srsquoeacutetendant du 1er septembre 2016 au 31 aoucirct 2017
41E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES 150 MANAGERS ont participeacute agrave une sensibilisation sur le thegraveme du handicap
175 DE TAUX DrsquoEMPLOI
Ingeacutenieur geacuteneacuteralistesIngeacutenieurs speacutecialiseacutes
TechnicienDessinateur-projeteur
Bim manager
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
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INGEacuteROP est une socieacuteteacute drsquoingeacutenierie indeacutependante de pregraves de 1700 collaborateurs dont le siegravege social est baseacute agrave Rueil-Malmaison
Le chiffre drsquoaffaires 2015 a atteint 207 Meuro dont 21 agrave lrsquointernational Le groupe est preacutesent dans lrsquoensemble des meacutetiers de la construction Bacirctiment Eau amp Environnement Energie amp Industrie Ville amp Mobiliteacute Actif dans plus de 70 pays Ingeacuterop poursuit son deacuteveloppement reacutegulier tant en France qursquoagrave lrsquoeacutetranger en accompagnant les investissements de ses clients publics et priveacutes gracircce agrave son indeacutependance actionnariale son expertise technique et sa capaciteacute drsquoinnovation
ldquoLE HANDICAP AU CŒUR DE NOS ENGAGEMENTSrdquo
Ingeacuterop poursuit et deacuteveloppe son engagement en faveur de lrsquoemploi des personnes en situation de handicap depuis plusieurs anneacutees Cet engagement srsquoest notamment traduit par la signature drsquoun accord sur lrsquoemploi des personnes en situation de handicap en mars 2015 Cet accord fait suite agrave cinq anneacutees de partenariat avec lrsquoAgefiph (Association de Gestion du Fonds pour lrsquoInsertion Professionnelle des Personnes handicapeacutees) et prend acte sur ces derniegraveres anneacutees de la forte progression de notre taux drsquoemploi des personnes en situation de handicap
recrutementingeropcomCOORDONNEacuteES
INGEacuteROP
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GROUPE INGEacuteROP
51 IMPLANTATIONS DANS LE MONDE
26 SITES EN FRANCE
ACTIVITEacute DANS PLUS DE 80 PAYS
1700 COLLABORATEURS
EAU amp ENVIRONNEMENTBAcircTIMENT
EacuteNERGIE amp INDUSTRIE
Indeacutependance Expertise Innovation Responsabiliteacute Performance Engagement
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LE HANDICAP AU CŒUR DE NOS ENGAGEMENTS
18 rue des Deux Gares - CS 70081 92563 Rueil-Mailmaison Cedex
Teacutel 01 49 04 55 00 - ingeropingeropcom
VILLE amp MOBILITEacute
LILLE
RENNES
NANTES
BIARRITZTOULOUSE
MONTPELLIER
MARCOULEAIX-EN-PROVENCE NICE
GRENOBLE
TOURSBESANCcedilON
ARCHAMPSLYON ANNECY
VALENCIENNES
METZ
STRASBOURG
MARSEILLE
BORDEAUX
CLERMONT-FERRAND VIENNE
MONTREUIL
42 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES 382 EacuteTABLISSEMENTS EN FRANCE
506 DE TRAVAILLEURS HANDICAPEacuteS
Aide Soignant Infirmier CuisinierMeacutedecin
Kineacutesitheacuterapeute
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwkorianfrSITE
KORIAN expert des services drsquoaccompa-gnement et de soins pour les seniors gegravere le premier reacuteseau europeacuteen de maisons de
retraite meacutedicaliseacutees de cliniques speacutecialiseacutees de reacutesidences services de soins et drsquohospitalisation agrave domicile avec plus de 710 eacutetablissements Preacutesent dans quatre pays (France Allemagne Belgique et Italie) le Groupe dispose drsquoune capaciteacute drsquoaccueil de plus de 71 500 lits et emploie pregraves de 45 000 collaborateurs
ldquoLE HANDICAP AU TRAVAIL UNE DEacuteMARCHE DE RESPONSABILITEacute SOCIALE POUR KORIAN rdquo
Parce que le handicap est encore trop perccedilu comme un frein agrave lrsquoembauche parce qursquoil est souvent cacheacute ou incompris il est important de deacutepasser nos a priori agrave son sujetKorian par une politique active drsquointeacutegration et demaintien dans lrsquoemploi de ses collaborateurs en situation de handicap prend en compte ce critegravere de la diversiteacute dans la gestion de sa politique RH pour garantir lrsquoeacutegaliteacute des chances pour tousAgir en faveur de la diversiteacute dans lrsquoentreprise signifie ecirctre ouvert agrave la diffeacuterence accepter lrsquoautre avec sa singulariteacute pour garantir le bien vivre ensemble
Korian Mission Handicap 11 rue Charles Gille BP 4316
37043 Tours Cedex 1missionhandicapkorianfr
COORDONNEacuteES
KORIAN
A B C D E F G H I J L M N O P Q R S T V W X Y ZK
C
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MJ
CJ
CMJ
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VISUEL GUIDE IDE 2017 - KORIANpdf 1 09052017 1608
44 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES TAUX DrsquoEMPLOIEN 2016 DE 61
LE NOMBRE DE COLLABORATEURS EN SITUATION DE HANDICAP 232 EN 2016
A B C D E F G H I J K L N O P Q R S T V W X Y ZM
CommercialTeacuteleacute-conseiller
Gestionnaire de contrats
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwcarrieresmalakoffmedericcom
COORDONNEacuteESCANDIDATURE
wwwmalakoffmedericcomSITE
ACTEUR majeur de la protection sociale le groupe Malakoff Meacutedeacuteric est naturellement partenaire de la Semaine pour lrsquoemploi
des personnes Handicapeacutees Outre une politique drsquoemploi tregraves active au sein du Groupe avec un taux agrave plus de 6 nous permettons un meilleur accegraves agrave la santeacute agrave lrsquoemploi agrave la citoyenneteacute agrave la culture et au sport des personnes handicapeacutees
ldquoLE HANDICAP NOTRE SOUTIEN 360deg rdquo
Crsquoest ce que nous appelons ldquonotre soutien 360degrdquo
MIEUX NOUS CONNAIcircTRENous exerccedilons deux meacutetiers (chiffres au 3112 2016) bull lrsquoassurance de personnes (santeacute preacutevoyance
eacutepargne retraite) Nous assurons la santeacute et la preacutevoyance de 212 000 entreprises et couvrons 48 millions de personnes au titre drsquoun contrat collectif et 18 million au titre drsquoun contrat individuel
bull la gestion de la retraite compleacutementaire une mission drsquointeacuterecirct geacuteneacuteral pour le compte de lrsquoAgirc-Arrco aupregraves de 207 000 entreprises 28 millions de salarieacutes cotisants et 29 millions de retraiteacutes
Nos actions sociales accompagnent chaque anneacutee plus de 100 000 personnes sous forme de conseils drsquoorientation ou drsquoaides financiegraveres
MALAKOFF MEacuteDEacuteRIC
46 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Digital Transformation amp Outsourcing Services
wwwmodisfrancefr
A B C D E F G H I J K L N O P Q R S T V W X Y ZM
EN 2 CHIFFRES
MODIS ENTREPRISE DE SERVICES DU NUMEacuteRIQUE (ESN)
Ingeacutenieurs drsquoeacutetudes et deacuteveloppement HF (JAVA JEE C PHP BI net)
DevOps HFIngeacutenieurs Systegravemes HF
Ingeacutenieurs Deacutecisionnel (BOODI) HFIngeacutenieurs Reacuteseaux et Teacuteleacutecom HF
Ingeacutenieurs et Chefs de Projets Salesforce HFArchitectes (SOA) HF
Chefs de Projets (AMOA MOA) HFAnalystes drsquoexploitation applicative HF
Ingeacutenieurs drsquoaffaires Business Managers HF
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
Gaeumltan MARESCAUX Chargeacute de mission Ergonomie amp Handicap
missionhandicapmodisfrancefr
COORDONNEacuteES
wwwmodisfrancefr Rubrique CarriegraveresSITE
MODIS Entreprise de Services du Numeacuterique (ESN) est avec euro engineering (socieacuteteacute dlsquoIngeacutenierie et
Conseil en Technologies (ICT)) lrsquoune des deux filiales consulting de The Adecco Groupe Dans le monde elles sont implanteacutees dans 18 pays et repreacutesentent 37 milliards drsquoeuros et plus de 40 000 consultants En France elles comptent plus de 2 300 salarieacutes 15 agences et 3 centres de service reacutepartis sur tout le territoire franccedilais et poursuivent leur croissance organique
En 2017 Modis France recrute plus de 500 ingeacutenieurs en CDI pour intervenir sur des projets agrave haute valeur ajouteacutee de transformation numeacuterique (Seacutecuriteacute Business Intelligence Big data Mobiliteacute cloud deacuteveloppement applicatifs nouvelles technologies) et drsquooutsourcing (Gestion drsquoapplications Support Helpdesk gestion cloud et infrastructures) Nos principaux secteurs drsquoactiviteacute sont la Banque Finance amp Assurance lrsquoIndustrie amp la Pharmacie ainsi que les Teacuteleacutecom amp Utilities En inteacutegrant Modis vous inteacutegrez un groupe international la 4egraveme ESN franccedilaise (CA monde) et surtout un acteur proche de ses collaborateurs et de ses clientsPour la 2e anneacutee conseacutecutive nous faisons partie des meilleurs employeurs de France au cocircteacute de Google Dell Samsungdans le classement High Tech du magazine Capital
ldquoDE LA DIFFEacuteRENCE DE CHACUN NAIcircT LA REacuteUSSITE DE TOUSCONNECTONS NOS TALENTS rdquo
100 DES BESOINSDrsquoADAPTATIONde postes de travail ont eacuteteacute reacutealiseacutes par la Mission Handicap
3 DE SALARIEacuteS en situa-tion de Handicap en 2017 taux largement supeacuterieur agrave la moyenne du secteur
48 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
CANDIDAT MOTIVEacute PAR UN PROJET
PROFESSIONNEL PASSIONNANTAUJOURDrsquoHUI
DEMAINCOLLABORATEUR EacutePANOUI
DANS UNE EacuteQUIPE SOLIDAIRE
ET PERFORMANTE
rendez-vous sur norauto-recrutefrou suivez-nous sur
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A B C D E F G H I J K L M O P Q R S T V W X Y ZN
EN 2 CHIFFRES
NORAUTO
Vendeur Conseil (FH)Responsable Vente (FH)
Meacutecanicien (FH)Chef drsquoAtelier (FH)
Directeur de Centre (FH)
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
511589 rue des Seringats59262 SAINGHIN EN MELANTOIS
COORDONNEacuteES
norauto-recrutefrSITE
CREacuteEacute en en 1970 agrave Lille Norauto est lrsquoun des leaders europeacuteens du centre auto Ses 265 centres (hors franchise) apportent
des solutions multimarques aux automobilistes en matiegravere drsquoeacutequipement drsquoentretien de confort et de seacutecuriteacute tout en srsquoadaptant agrave leur zone geacuteographique drsquoimplantation Profil type drsquoun centre bull 300 agrave 600 m2 de surface de ventebull De 9 agrave 22 collaborateurs en moyenne par sitebull De 5 agrave 8 baies en atelier
Degraves 2004 Norauto a creacuteeacute le poste de Chargeacutee de Mission Handicap puis srsquoest officiellement engageacute en faveur de lrsquoemploi des personnes handicapeacutees avec la signature drsquoune Convention Nationale avec lrsquoAgefiph en 2005 Norauto signe son 4e accord drsquoentreprise en 2016 Sa politique handicap a pour principaux objectifs le recrutement le maintien dans lrsquoemploi la formation et la sensibilisation Pour mener agrave bien toutes ses actions la mission handicap srsquoappuie sur diffeacuterents relais les managers responsables RH
Tous nos meacutetiers sont accessibles aux personnes en situation de handicap Pour nous seules les compeacutetences et la motivation font la diffeacuterence
ldquoSE PRIVER DES DIFFEacuteRENCES CrsquoEST UN HANDICAP rdquo
44 DE TAUX DrsquoEMPLOI
219 COLLABORATEURS en situation de handicap
50 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
10 500 collaborateurs
6
EN 2 CHIFFRES 10 500 COLLABORATEURS
TAUX DrsquoEMPLOI de 568 en 2016
GROUPE POMONA
CommerceAchats
Logistique Finance
Fonctions supports
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwgroupe-pomonafrSITE
La confiance dans les hommes est lrsquoun des principes drsquoaction du Groupe Pomona Cette confiance srsquoexprime notamment par le respect de lrsquoensemble des collaborateurs et de leur diversiteacute Le Groupe Pomona a confirmeacute en 2012 son engagement en faveur de lrsquointeacutegration et du maintien dans lrsquoemploi des personnes en situation de handicap agrave travers la deacutefinition drsquoune politique articuleacutee autour de trois axes un plan de maintien dans lrsquoemploi un plan de partenariats avec le secteur adapteacute amp proteacutegeacute et un plan drsquoembauche amp de formation Pour ecirctre au plus proche du terrain un reacuteseau drsquoune quarantaine de reacutefeacuterent(e)s handicap reacutegionaux permet de faire vivre localement sa politique handicap
ldquoPOLITIQUE HANDICAP DU GROUPE POMONA UNE HISTOIRE DE CONFIANCErdquo
A B C D E F G H I J K L M N O Q R S T U V W X Y ZP
CREacuteEacute en 1912 le Groupe Pomona est le leader national de la distribution livreacutee de produits alimentaires et non alimentaires
aux professionnels de la Restauration Hors Domicile et des commerces alimentaires speacutecialiseacutes de proximiteacute Reacuteparti sur 150 sites il srsquoappuie sur lrsquoancrage local et lrsquoexpertise de ses 6 reacuteseaux de distribution TerreAzur PassionFroid EpiSaveurs Deacutelice amp Creacuteation Saveurs drsquoAntoine et Relais drsquoOr Sa mission aider les professionnels des meacutetiers de bouche agrave toujours mieux nourrir leurs clients
DRH - Service recrutement 3 avenue du Docteur Teacutenine
92160 ANTONY ou sur le site
wwwgroupe-pomonafrrhoffres-demploi-stages
COORDONNEacuteES
53E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES CREacuteATION DE SFL 1879
Patrimoine eacutevalueacute agrave 61 MILLIARDS DrsquoEUROS
SOCIEacuteTEacute FONCIEgraveRE LYONNAISE
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
Divers meacutetiers dans lrsquoimmobilierMEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
drhfonciere-lyonnaisecomCOORDONNEacuteES
wwwfonciere-lyonnaisecomSITE
CREacuteEacuteE en 1879 la Socieacuteteacute Fonciegravere Lyonnaise (SFL) est la plus ancienne fonciegravere franccedilaise
Elle est aujourdrsquohui une Socieacuteteacute drsquoInvestissement Immobilier Coteacutee (SIIC) leader sur le segment ldquoprimerdquo de lrsquoimmobilier tertiaire parisien Avec un patrimoine eacutevalueacute agrave 61 milliards drsquoeuros composeacute drsquoimmeubles essentiellement concentreacutes dans le Quartier Central des Affaires de Paris
ldquoSFL A LrsquoAMBITION DrsquoEcircTRE UN ACTEUR DE REacuteFEacuteRENCE EN MATIEgraveRE DE RSEldquo
Dans le cadre de sa politique de soutien agrave lrsquoinsertion professionnelle des travailleurs handicapeacutes SFL affecte chaque anneacutee une part significative de sa taxe drsquoapprentissage au beacuteneacutefice de lrsquoAssociation pour lrsquoinsertion sociale et professionnelle des personnes handicapeacutees (LADAPT)
Son HANDICAP ne lrsquoa pas empecirccheacute de deacutevelopper des compeacutetencesSEEPH2017 SANSLIMITES
2017 2017 2017
2017 2017 2017
2017 2017 2017
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54 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Prendre soin de lrsquoeau un meacutetier pour tous
le_SIAAP
le_SIAAPwwwsiaapfr
Chaque jour le SIAAP service public qui deacutepollue les eaux useacutees de pregraves de 9 millions de Franciliens megravene une politique volontariste drsquoaccueil drsquoinsertion et de maintien dans lrsquoemploi des personnes en situation de handicap au sein de ses eacutequipes
Venez rejoindre ses 1thinsp700 agents qui accomplissent au quotidien une mission publique drsquoassainissement essentielle agrave lrsquoenvironnement des Franciliens
Consultez les offres drsquoemploi candidatez pour un contrat drsquoapprentissage ou un stage sur wwwsiaapfr
EN 2 CHIFFRES 1686AGENTS
620 TAUX DrsquoEMPLOI LEacuteGAL
SIAAP
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
Technicien de laboratoire FHChargeacute de maintenance industrielle FH
Technicien travaux FHChargeacute drsquoeacutetudes FH
Opeacuterateur FH
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
SIAAP - DRH - 2 rue Jules Ceacutesar75589 Paris Cedex 12
siaap-370363cvmailcommissionrsesiaapfr
COORDONNEacuteES
wwwsiaapfrmeacutetiersrecrutementSITE
SYNDICAT interdeacutepartemental pour lrsquoassainissement de lrsquoagglomeacuteration parisienne le SIAAP est agrave la fois une
collectiviteacute territoriale et une entreprise industrielle publiqueLe cœur de son activiteacute consiste agrave transporter et agrave deacutepolluer les eaux useacutees les eaux pluviales et les eaux industrielles de 4 deacutepartements franciliens (Paris Hauts-de-Seine Seine-Saint-Denis Val-de-Marne) et de 180 communes gracircce agrave ses 6 usines pour les rejeter ensuite dans la Seine et la Marne
ldquoLES GENS ONT QUELQUE CHOSE EN COMMUN ILS SONT TOUS DIFFEacuteRENTSldquo
Dans le cadre de sa mission de service public le SIAAP fait de lrsquoeacutegaliteacute des chances un axe fort de sa politique geacuteneacuterale Aussi il se veut exemplaire dans sa capaciteacute agrave accueillir des collaborateurs en situation de handicap Par la signature drsquoune deuxiegraveme convention avec le Fonds pour lrsquoInsertion des Personnes Handicapeacutees dans la Fonction Publique (FIPHFP) pour la peacuteriode 2016-2018 il confirme son engagement dans un plan drsquoactions volontariste assujetti agrave des objectifs concrets Pour le SIAAP lrsquoenjeu est non seulement drsquointeacutegrer des collegravegues dans les meilleures conditions de travail possibles mais aussi de partager au quotidien un laquo savoir ecirctre raquo fait drsquoattention de respect et de responsabiliteacute qui permette agrave chacun de trouver sa place au sein du collectif de travail
56 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Siemens offre de reacuteelles opportuniteacutes de carriegravere Osez demanderImaginez une entreprise qui vous permette de dessiner le futur etde reacutepondre aux grands enjeux du monde de demainUne entreprise ouverte qui vous eacutecoute et considegravere votre curiositeacutecomme un veacuteritable atoutUne entreprise internationale qui vous fait avancer en vousproposant des missions riches des formations de qualiteacute et uneveacuteritable carriegravereCette entreprise cest Siemens
Could you be afuture maker Comment Siemens peutmaccompagner dans ledeacuteveloppement de ma carriegravere
Siemensfrcareer
Lrsquoingeacuteniositeacute au service de la vie
EN 2 CHIFFRES 7 000COLLABORATEURS
CA 22 MILLIARDS euro
SIEMENS INGENUITY FOR LIFE
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
Ingeacutenierie Techniciens de maintenance (Bac+2 en eacutelectrotechnique)
Ingeacutenieurs technico-commerciaux compeacutetences numeacuteriques
(digital skills)
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
Siemens SAS Direction des Ressources Humaines
40 avenue des Fruitiers 93527 SAINT-DENIS Cedex 2
COORDONNEacuteES
wwwfacebookcom SiemensFranceCarriere
wwwsiemensfrcareer
wwwlinkedincomcompanysiemenscareerstrk=job_view_company_see_
more_jobs
SITE
S IEMENS srsquoinscrit dans lrsquohistoire industrielle franccedilaise en mettant son savoir-faire au service de la reacuteindustrialisation
production transport distribution drsquoeacutenergie solutions drsquoinfrastructures eacutequipements drsquoautomatismes systegravemes drsquoentrainement solutions logicielles destineacutees agrave lrsquoindustrie ainsi qursquoimagerie meacutedicale et diagnostic de laboratoireParce que nous sommes certains que nos diffeacuterences renforcent notre excellence nous avons structureacute deacuteveloppeacute une politique ambitieuse et volontaire drsquoemploi de personnes en situation de handicap en faveur de la diversiteacute et contre lrsquoexclusion et la discrimination
ldquoUNE RENCONTRE REacuteUSSIE CELLE DU HANDICAP ET DE LrsquoINDUSTRIE 40ldquo
Cette politique active volontariste et innovante est nourrie par les renouvellements successifs de nos accords en faveur de lrsquoemploi des personnes en situation de handicapNous recherchons avant tout des hommes et des femmes guideacutes par la curiositeacute ouverts drsquoesprit Des personnes investies deacutetermineacutees agrave trouver les bonnes reacuteponses Des gens qui veulent faire la diffeacuterence tout comme les plus de 351 000 salarieacutes de Siemens Et peut-ecirctre tout comme vousTous nos postes stages contrats drsquoalternance sont ouverts aux personnes handicapeacutees Siemens France est laureacuteat Top Employeurs France 2017 pour la 9e anneacutee conseacutecutive
58 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Le Groupe SII est lrsquoun des acteurs majeurs de lrsquoingeacutenierie et du conseil en technologie 7 000 collaborateurs
Nous intervenons dans les domaines des teacuteleacutecoms de
En cherchant agrave bousculer les notre Groupe est
Vous aussi deacutecouvrez la reacutealiteacute de nos engagements et
AU-DELAgrave DU HANDICAP LE GROUPE SII DONNE LA PRIORITEacute AUX COMPEacuteTENCES
EN 2 CHIFFRES 7 000 COLLABORATEURS 18 pays 9 agences en France
4e ACCORD en faveur de lrsquoemploi des personnes en situation de handicap
SII
Deacuteveloppeurs Web - Objet - Mobiliteacute - Big data
Ingeacutenieurs Systegraveme Reacuteseau et Seacutecuriteacute
Deacuteveloppeurs embarqueacutes et temps reacuteel
Consultants Aeacuteronautique
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
Maud LORANT Directrice Recrutement - mlorantsiifr
Ameacutelie PILLOT Chargeacutee Mission Handicap - apillotsiifr
COORDONNEacuteES
httprecrutefungenieurcomSITE
Groupe SII Un acteur engageacute En cherchant agrave bousculer les a priori sur les situations de handicap notre groupe est animeacute par la volonteacute de permettre agrave chacun de donner le meilleur de lui-mecircme
Nos engagements bull Favoriser lrsquointeacutegration des travailleurs handicapeacutesbull Favoriser lrsquoinsertion professionnelle par la formationbull Maintenir dans lrsquoemploi et accompagner le deacuteveloppement professionnelbull Deacutevelopper des partenariats avec le secteur proteacutegeacutebull Communiquer sur nos engagements de recrutement de personnes en situation de handicap
ldquoAU-DELAgrave DU HANDICAP SII DONNE LA PRIORITEacute AUX COMPEacuteTENCESrdquo
GROUPE SII partenaire de la transformation numeacuterique accompagne ses clients dans leur strateacutegie de deacuteveloppement
technologique et apporte son savoir-faire au cœur de la transformation numeacuterique Ses eacutequipes drsquoexperts sont mobiliseacutees pour creacuteer et mettre en place des solutions pour leur permettre de relever le deacutefi de lrsquoinnovation
Expertise Innovation Fun nous sommes FUNgenieur
le groupe SII valorise la curiositeacute lrsquoinitiative et lrsquoaction
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
60 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018Socieacuteteacute Geacuteneacuterale SA au capital de 1 009 641 91750 EUR - 552 120 222 RCS PARIS - Siegravege social 29 bd Haussmann 75009 PARIS - Mars 2017Creacutedit photo Getty Images - Dialogues
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NOUS AGISSONSPOUR QUE LE HANDICAP
NrsquoEN SOIT PLUS UN
EN 10 ANS NOUS AVONS AMEacuteNAGEacute
3 439 POSTES DE TRAVAILau 31122016
EN 2 CHIFFRES 455RECRUTEMENTS de 2007 agrave 2016
2 879 AMEacuteNAGEMENTS DE POSTES(actions de maintien dans lrsquoemploi)
SOCIEacuteTEacute GEacuteNEacuteRALE
Conseiller clientegravele marcheacute des particuliersConseiller clientegravele
Conseiller au service clientIngeacutenieur eacutetudes et deacuteveloppement JavaJ2ee
Ingeacutenieur infrastructure mainframe - junior
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
missionhandicapsocgencomCOORDONNEacuteES
wwwcareerssocietegeneralecomSITE
SSOCIEacuteTEacute GEacuteNEacuteRALE est lrsquoun des tout premiers groupes europeacuteens de services financiers Srsquoappuyant sur un modegravele
diversifieacute de banque universelle le Groupe allie soliditeacute financiegravere et strateacutegie de croissance durable Acteur de lrsquoeacuteconomie reacuteelle depuis 150 ans Socieacuteteacute Geacuteneacuterale emploie plus de 145 000 collaborateurs dont plus de 60 de femmes et plus de 2300 personnes en situation de handicap) preacutesents dans 66 pays et accompagne au quotidien 31 millions de clients dans le monde
ldquoVOS COMPEacuteTENCES COMPTENTPAS LE HANDICAP rdquo
En ligne avec ses valeurs - esprit drsquoeacutequipe innovation engagement et responsabiliteacute la Banque considegravere la diversiteacute comme un levier de performance Les actions meneacutees par la Mission Handicap Socieacuteteacute Geacuteneacuterale en France (maintien dans lrsquoemploi pour les collaborateurs Salon SHEAR (Handicap Emploi et Achats Responsables) sensibilisation deacuteveloppement de formations en alternance qualifiantes et recours aux entreprises du secteur adapteacute) et les initiatives meneacutees agrave lrsquointernational illustrent lrsquoengagement durable du Groupe en faveur de lrsquoemploi et de lrsquoinsertion professionnelle des personnes dans une deacutemarche de non-discrimination et drsquoeacutegaliteacute des chances
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
La mission qursquoelle megravene depuis pregraves de 90 ans accompagner la personne handicapeacutee dans son combat ordinaire celui de sa vie quotidienne pour que tous nous puissions
Dans le cadre de ses activiteacutes sanitaires sociales et meacutedico-sociales LADAPT promeut lrsquoaccegraves aux droits des personnes handicapeacutees et propose une reacuteponse adapteacutee agrave chacun agrave travers cinq meacutetiersthinsp soigner scolariser accompagner former et inseacuterer
11 eacutetablissements de soins de suite et de reacuteadaptation reacuteeacuteduquent 5 865 patients
SOIGNER
36eacutetablissements ou services meacutedico-sociaux accompagnent 1 503 personnes
ACCOMPAGNER
18 structures de travail proteacutegeacute (7 ESAT et 11 ESAT Hors-murs) permettent agrave 983 personnes de travailler
INSEacuteRER
13 eacutetablissements et services accueillent 790 enfants
EacuteDUQUER
38 eacutetablissements dispensent des formations speacutecialiseacutees en eacutetablissements meacutedico-sociaux agrave 3 318 stagiaires et des actions de droit commun agrave 3 664 personnes
FORMER
LADAPT EN CHIFFRES
Reacuteal
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No
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bre
2017
Association loi 1901 reconnue drsquoutiliteacute publique
LADAPT - Siegravege social Tour Essor 14 rue Scandicci 93508 Pantin Cedex Teacutel 01 48 10 12 45 Email contactladaptnet
16 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018 17E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
LrsquoALTERNANCECrsquoest un dispositif adapteacute agrave un public jeune ou adulte qui permet de concilier une formation pratique et theacuteorique Lrsquoadeacutequation entre une formation au service drsquoun meacutetier et lrsquoapprentissage de ce meacutetier traduit la qualiteacute des formations proposeacutees dans ces parcours Lrsquointeacuterecirct pour vous est de construire un projet professionnel seacutecuriseacute adapteacute agrave votre situation
Au cours de votre formation il vous sera probablement demandeacute de valider une ou des peacuteriodes de stage Autant drsquoexpeacuteriences positives qui valoriseront votre CV et vous aideront agrave deacutecrocher un poste ensuite
2et en RECHERCHE
DrsquoEMPLOI
VOUS EcircTES RECONNUTRAVAILLEUR HANDICAPEacute
PAROLE AgraveADRIEN BOULOGNE CHARGEacute DE MISSION HANDICAP ET DIVERSITEacute GROUPE MALAKOFF MEacuteDEacuteRIC
QUELLE FORMATION POUR LES PERSONNES HANDICAPEacuteES Depuis plusieurs anneacutees le constat reste le mecircme le chocircmage des personnes en situation de handicap ne diminue pas En reacutealiteacute crsquoest moins le handicap lui-mecircme qui peacutenalise lrsquoemployabiliteacute des personnes que le deacuteficit de qualification dont elles souffrent parfois du fait de leur handicap On constate que les jeunes arrivent donc bien moins armeacutes sur le marcheacute de lrsquoemploi Il faut eacutegalement songer aux reconversions des personnes qui deviennent handicapeacutees au cours de la vie
Notre expeacuterience nous a effectivement conduit agrave nous interroger sur la formation de ces publics Nous avons mis en place un certain nombre de dispositifs qui concernent principalement lrsquoemploi et lrsquoemployabiliteacute des personnes en situation de handicap
ldquo RECRUTER DIFFEacuteREMMENT rdquoEn 2009 nous avons initieacute un projet intituleacute ldquo recruter diffeacuteremment rdquo Nous avons conclu des accords avec des Centres de reacuteeacuteducation professionnelle (CRP) pour deacutefinir avec eux des contenus de formation pour reacutepondre agrave nos besoins en recrutement
Nous assurons ensuite lrsquoaccueil lors des stages avec un objectif drsquoengagement agrave lrsquoissue de la formation Nous avons ainsi pu mettre en place une formation pour deux types de profil attacheacute commercial et teacuteleacuteconseiller
Ces expeacuteriences ont permis de faire changer le regard agrave la fois sur le monde de lrsquoentreprise pour les eacutetudiants et sur le handicap pour les employeurs En effet les eacutetudiants ont ainsi pu valoriser leurs compeacutetences au-delagrave du handicap et prendre confiance en eux Quant aux eacutequipes et aux managers ils ont pu se confronter aux preacutejugeacutes lieacutes au handicap
OBJECTIF ALTERNANCEEn 2017 nous avons choisi de deacutevelopper nos relations eacutecoles pour favoriser lrsquointeacutegration en alternance des personnes en situation de handicap Pour cela nous avons tisseacute des partenariats avec les missions handicap des universiteacutes et des eacutecoles Lrsquoalternance est une passerelle qui permet drsquoouvrir des possibiliteacutes de recrutement aux eacutetudiants Il est essentiel que les entreprises srsquoengagent au niveau de lrsquoalternance pour deacutevelopper lrsquoemployabiliteacute des eacutetudiants en situation de handicap
QUELS BEacuteNEacuteFICES POUR VOUS QUELS BEacuteNEacuteFICES POUR LrsquoEMPLOYEUR gt Un accompagnement personnaliseacutegt Une seacutecurisation du recrutementgt Une alternance de temps pratiques
et theacuteoriques qui consolident les apprentissages
gt Lrsquoembauche en fin de contrat drsquoune personne deacutejagrave inteacutegreacutee
VOUS RECHERCHEZ UN EMPLOIDEPUIS UN CERTAIN TEMPS ET NE PARVENEZPAS Agrave TRANSFORMER LrsquoESSAI SACHEZ QUrsquoIL EXISTEDrsquoAUTRES LEVIERS POUR FAVORISERVOTRE RETOUR Agrave LrsquoEMPLOI
LA FORMATIONLes entreprises recherchent surtout des profils qualifieacutes Pour donner un nouvel eacutelan agrave votre candidature nrsquoheacutesitez pas agrave vous former Sachez que de plus en plus drsquoeacutecoles et drsquouniversiteacutes deacuteveloppent des missions handicap contactez-les
Par ailleurs si votre situation de santeacute ne vous permet plus drsquooccuper le poste que vous occupiez jusqursquoalors les Centres de reacuteeacuteducation professionnelle (CRP) proposent des formations diverses qui vous permettront de vous reacuteorienter
Les preacute-requis pour inteacutegrer un CRP gt Disposer drsquoune RQTH et drsquoune
demande drsquoorientation de la CDAPHgt Avoir un avis drsquoinaptitude au poste anteacuterieur etou agrave la formation initiale ou encore
gt Avoir un accord de suspension de contrat de travail ou une inscription comme demandeur drsquoemploi
un bilan de compeacutetences peut parfois ecirctre neacutecessaire pour identifier la formation la plus adeacutequate celle qui vous permettra de concilier aspirations professionnelles compeacutetences et handicap
FOCUS
AMEacuteNAGEMENTS DE POSTE
18 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018 19E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018 19
PARMI LES TRAVAILLEURS HANDICAPEacuteS ENPOSTE 15 AFFIRMENT NrsquoAVOIR JAMAISPARLEacute DE CE STATUT
3 vous AVEZUN EMPLOI
ET EcircTES RECONNU TRAVAILLEUR HANDICAPEacute
Mais avez-vous deacutejagrave parleacute de votre handicapagrave votre employeur
Parler de son handicap est toujours deacutelicat Parce qursquoil srsquoagit de soi de sa vie priveacutee de sa santeacute Parce qursquoil faut souvent faire un travail personnel avant de se sentir agrave lrsquoaise pour srsquoouvrir aux autres Cela peut sembler drsquoautant plus difficile drsquoaborder le sujet dans le cadre professionnel que ce soit aupregraves de son employeur de son manager ou de ses collegravegues Vont-ils mrsquoeacutecouter Me comprendre Me juger Mrsquoeacutecarter Vous nrsquoecirctes pas obligeacute de vous deacuteclarer mais la bonne nouvelle crsquoest que si vous le faites
lrsquoinformation peut rester confidentielle connue seulement du service de santeacute au travail et de la Mission Handicap La VRAIE bonne nouvelle crsquoest que depuis 2005 la loi a reacuteellement permis de faire eacutevoluer les mentaliteacutes dans les entreprises Crsquoest particuliegraverement vrai chez Siemens lrsquoensemble de nos recruteurs de nos responsables Ressources Humaines ainsi que nos managers sont formeacutes et reacuteguliegraverement sensibiliseacutes Parler ouvertement de votre handicap crsquoest donner les moyens agrave lrsquoentreprise de
vous fournir tous les ameacutenagements neacutecessaires (mateacuteriel organisation formation) mais crsquoest avant tout eacuteviter les incompreacutehensions et les maladresses dues agrave la meacuteconnaissance de vos contraintes et besoins speacutecifiquesConcregravetement voici mes conseils prenez rendez-vous avec votre responsable Ressources Humaines ou votre manager ce nrsquoest pas un sujet qursquoon aborde entre deux portes Soyez direct et pragmatique preacuteparez cet eacutechange en faisant la liste des ameacutenagements qui vous permettraient drsquoecirctre plus efficace tout en preacuteservant votre santeacute (au besoin eacutetablissez cette liste avec le meacutedecin du travail) Pas besoin de donner des deacutetails meacutedicaux restez bien focaliseacute sur les eacuteleacutements professionnels Vous pouvez deacutecider ensemble drsquoorganiser une reacuteunion de service pour informer eacutegalement vos collegravegues Vous seriez surpris de constater agrave quel point une simple discussion peut lever les incompreacutehensionsALORS PREcircT Agrave VOUS DEacuteCLARER rdquo
ldquo
Si parler de son handicap peut drsquoembleacutee paraicirctre complexe reacuteveacuteler votre situation de handicap agrave votre employeur vous permettra de beacuteneacuteficier de tous les ameacutenagements possibles pour vous permettre drsquoacceacuteder agrave un poste et de vous y maintenirIl est difficile drsquoeacutetablir une liste exhaustive en tout eacutetat de cause ces ameacutenagements doivent ecirctre adapteacutes agrave vos besoins et sont deacutefinis au cas par casIls peuvent concerner des ameacutenagements ergonomiques du poste de travail mais eacutegalement gt une adaptation des eacutequipements individuels ou collectifsgt une adaptation des horaires ou des rythmes de travailgt une adaptation de lrsquooffre de formation ou de lrsquoencadrement (formation compleacutementaire tutorat)gt un ameacutenagement des modaliteacutes et des conditions de recrutement (recours agrave une prestation drsquoun interpregravete en langue des signes)gt une reformulation des consignes pour les travailleurs en situation de handicap mental ou cognitifgt un ameacutenagement de la reacutepartition des tacircches au sein drsquoun service
LrsquoAgefiph le FIPHFP ou lrsquoOETH peuvent participer au financement de ces ameacutenagements en compleacutement de lrsquoemployeur et apregraves eacutetude de chacune des situations
TEacuteMOIGNAGE DECATHERINE PETROVIC RESPONSABLE DIVERSITEacute ET MISSION HANDICAP SIEMENS FRANCE
20 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018 21E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
LORSQUE LE HANDICAP SE DEacuteCLARE
Vous faire reconnaicirctre travailleur handicapeacute si le handicap survient est tout agrave fait possible
Cette reconnaissance sera pour vous une aide un appui dans votre parcours professionnel pour traverser cette eacutepreuve et vous permettre de continuer agrave travailler dans les meilleures conditions
VOUS SOUHAITEZ INITIER UNE DEacuteMARCHE DE RQTH RETROUVEZ TOUTES LES INFORMATIONS PRATIQUES PAGE 4 ldquo VOUS VOUS SENTEZ CONCERNEacute LA RQTH PEUT VOUS AIDER rdquo
POURQUOI AVOIR ENTAMEacute UNE DEacuteMARCHE DE RQTH Jrsquoai malheureusement eacuteteacute diagnostiqueacutee drsquoune maladie laquo qui ne se voit pas raquo il y a quelques mois De part mon travail en tant que manager jrsquoai toujours accompagneacute et encourageacute mes eacutequipes agrave entamer les deacutemarches de RQTH pour que nous puissions ensemble faire le neacutecessaire pour adapter leur poste de travail Mais quand il srsquoagit de le faire pour soi-mecircme cela est une toute autre deacutemarche Agrave 36 ans entamer une deacutemarche de RQTH crsquoest aussi accepter et reconnaicirctre sa maladie et ce nrsquoest pas forceacutement facile Mais les douleurs engendreacutees par la position assise agrave mon bureau la majeure partie de ma journeacutee de travail mrsquoont pousseacute agrave deacutemarrer le processus rapidement apregraves la reconnaissance de ma maladie Mon eacutequipe eacutetait deacutejagrave au courant de ma maladie et mecircme si pour certains ce nrsquoest pas un handicap ils ont tout agrave fait compris la deacutemarche
QUELLES DIFFICULTEacuteS ET AIDES AVEZ-VOUS RENCONTREacuteES Jrsquoai la chance de travailler dans une entreprise qui a une reacuteelle deacutemarche drsquoaide pour les personnes handicapeacutees Le service deacutedieacute laquo mission handicap raquo mrsquoa accompagneacute tout au long de la deacutemarche
TROIS QUESTIONS AgraveMAGALI HUREAU DIRECTRICE DrsquoETABLISSEMENT CHEZ KORIAN
Lrsquoergonome de la meacutedecine du travail est venue sur mon poste eacutevaluer les difficulteacutes lieacutees agrave lrsquoenvironnement du travail Son analyse a eacuteteacute compleacuteteacutee par celle drsquoun ergonome missionneacute par la mission handicap qui a observeacute pendant deux jours mon poste de travail Au final crsquoest lrsquoensemble de mon bureau qui a eacuteteacute reacuteorganiseacute et eacutequipeacute avec des meubles et un agencement informatique adapteacutes agrave mes difficulteacutesAujourdrsquohui les douleurs nrsquoont pas disparu totalement mais elles sont en grande diminution ce qui finalement a eacuteteacute beacuteneacutefique aussi bien sur mon moral que sur mon efficaciteacute et ma productiviteacute
LE REGARD SUR VOUS A-T-IL CHANGEacute EN ENTREPRISE Le regard de mon eacutequipe nrsquoa pas changeacute Ils appreacutecient mecircme eux aussi ce nouveau bureau plus fonctionnel lorsque nous devons travailler ensemble sur des dossiersEn revanche aujourdrsquohui crsquoest le regard de mes collegravegues managers qui changent Beaucoup drsquoentre eux reconnaissent qursquoils ne lrsquoauraient pas fait par peur de ralentir leur eacutevolution de carriegravere Comme quoi les mentaliteacutes des directeurs changent au sujet du handicap de leur eacutequipe mais pas forceacutement quand il srsquoagit de postes de direction
vous AVEZUN EMPLOI
Comment vous faire reconnaicirctre travailleur handicapeacute
LE HANDICAP PEUT CONCERNERCHACUN DrsquoENTRE NOUSUN ACCIDENT UNE MALADIEhellip85 DES HANDICAPS SONT ACQUISAU COURS DE LA VIE
3vous AVEZUN EMPLOI
LORSQUE LE HANDICAP SE DEacuteCLARE
23E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|201822 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
3vous AVEZUN EMPLOI
LORSQUE LE HANDICAP SE DEacuteCLARE
Diffeacuterents acteurs agissent dans lrsquoentreprise en faveur drsquoune meilleure inteacutegration des personnes handicapeacutees la mission handicap par exemple ou encore le service des Ressources Humaines appuyeacutes par la Direction mais aussi les repreacutesentants du personnel et le Comiteacute drsquoHygiegravene de Seacutecuriteacute et des Conditions de Travail (CHSCT)
Le maintien dans lrsquoemploi fait reacutefeacuterence agrave toute situation drsquoinaptitude ou de risque drsquoinaptitude susceptible de constituer une menace pour lrsquoemploiVous ecirctes concerneacutes par ce dispositif si vous connaissez une deacutegradation de votre situation de santeacute un risque drsquoinaptitude agrave votre poste de travail ou
Le meacutedecin du travail est quant agrave lui incontournable il sera agrave lrsquoorigine de preacuteconisations pourra donner son avis sur des ameacutenagements de poste ainsi que pour des situations drsquoinaptitudeSi vous rencontrez des difficulteacutes dans votre poste du fait drsquoun problegraveme de santeacute nrsquoheacutesitez pas agrave vous rapprocher drsquoun de ces interlocuteurs Ils garantiront la confidentialiteacute de votre situation
alors si vous ecirctes deacutejagrave deacuteclareacute inapteLrsquoobjectif est drsquoidentifier puis de mettre en œuvre les solutions qui vous permettront de poursuivre au mieux votre parcours professionnel dans lrsquoentreprise ou non en mobilisant les ressources et les outils approprieacutes dans cette deacutemarche
VOS INTERLOCUTEURS PRIVILEacuteGIEacuteS DANS LrsquoENTREPRISE
LE MAINTIEN DANS LrsquoEMPLOI
CE DISPOSITIF VOUS PERMETgt drsquoeacuteviter la deacuteteacuterioration de votre santeacute par lrsquoexposition agrave une situation de travail devenue incompatible avec votre eacutetatgt de prendre conscience de vos difficulteacutes et faciliter votre reacuteinsertion professionnellegt de beacuteneacuteficier drsquoun accompagnement personnaliseacute pour votre eacutevolution professionnelle (interne etou externe)
TROIS GRANDS TYPES DE SOLUTIONS gt LE MAINTIEN AU MEcircME POSTE DE TRAVAIL AVEC OU SANS AMEacuteNAGEMENT
gt LE RECLASSEMENT Agrave UN POSTE DIFFEacuteRENT AU SEIN DE LrsquoENTREPRISE AVEC OU SANS AMEacuteNAGEMENT ETOU FORMATION
gt LA MOBILISATION DrsquoAIDES ET DE DISPOSITIFS POUR PREacutePARER Agrave UNE RECONVERSION PROFESSIONNELLE EN LrsquoABSENCE DE SOLUTION DANS LrsquoENTREPRISE
Le maintien dans lrsquoemploi est au cœur des actions de lrsquoeacutequipe Mission Handicap de BNP Paribas Notre objectif est de conserver les compeacutetences et drsquoameacuteliorer les conditions de travail pour qursquoune personne puisse exercer sur la dureacutee une activiteacute professionnelle Chaque deacutemarche de maintien est personnaliseacutee crsquoest pourquoi une eacutequipe pluridisciplinaire accompagne le salarieacute
Pour creacuteer les conditions de reacuteussite lrsquoanticipation est un facteur clef Nous menons eacutegalement en eacutetroite collaboration avec le Service de santeacute au travail (SST)
ldquo DOMINIQUE BELLION RESPONSABLE MISSION HANDICAP BNP PARIBAS
PAROLE Agrave
des actions de preacutevention telles que des tests drsquoaudition des confeacuterences ou ateliers pratiques sur les maladies invalidantes (diabegravete lombalgie etc)De mecircme il est neacutecessaire de sensibiliser en permanence tous les salarieacutes de lrsquoentreprise de leur faire connaicirctre les possibiliteacutes drsquoameacutenagements mis en œuvre (mateacuteriels formation organisation etc) pour une meilleure adeacutequation des postes de travail En 2015 et 2016 plus de 500 personnes ont beacuteneacuteficieacute de telles actions tandis que des films de teacutemoignages des bilans drsquoactiviteacute ont eacuteteacute diffuseacutes via lrsquointranet pour informer chacun
TEacuteMOIGNAGE DEGEORGINE VIVALDI COORDINATRICE NATIONALE HANDICAP IKEA FRANCE
Dans chacune de nos uniteacutes (dont nos 33 magasins) un ambassadeur HANDICAP est choisi pour soutenir la politique handicap et devenir lrsquointerlocuteur privileacutegieacute de lrsquoensemble des collaborateurs Chaque ambassadeur dispose tout au long de lrsquoanneacutee drsquoheures reacutemuneacutereacutees pour organiser des rencontres des actions de sensibilisation ou toute autre activiteacute en lien avec le handicaprdquo
ldquoAMBASSADEUR HANDICAP UN NOUVEAU UN ROcircLE ESSENTIEL
25E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|201824 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
DESLrsquoANNUAIRE
ENTREPRISESQUI RECRUTENT
Forte drsquoun comiteacute drsquoorientation composeacute drsquoexperts et des travaux de son Observatoire de lrsquoemploi des personnes handicapeacutees la Fondation Malakoff Meacutedeacuteric Handicap identifie des projets innovants elle soutient des expeacuterimentations et srsquoengage sur le long terme pour permettre la geacuteneacuteralisation sur tout le territoire des ideacutees ou reacutealisations les plus pertinentes Doteacutee de 2 millions drsquoeuros par an la fondation a deacutejagrave soutenu de nombreux projets permettant drsquoaccompagner les entreprises dans le recrutement et le maintien dans lrsquoemploi des personnes handicapeacutees Son Observatoire de lrsquoemploi a reacutealiseacute 5 eacutetudes autour de ce thegraveme et notamment en 2016 une eacutetude ciblant lrsquoaccegraves agrave lrsquoemploi des personnes porteuses du syndrome drsquoasperger et autistes de haut niveau
Ses travaux drsquoenquecirctes quantitatives et qualitatives meneacutes en 2015 et 2016 aupregraves de 650 entreprises clientes du Groupe Malakoff Meacutedeacuteric et de plus de 750 personnes handicapeacutees donnent des indicateurs preacutecis agrave la fois sur la situation de lrsquoemploi le positionnement et les besoins des entreprises
LrsquoACCEgraveS Agrave LrsquoEMPLOI ET LrsquoEMPLOI ACCOMPAGNEacute FONDATION MALAKOFF MEacuteDEacuteRIC HANDICAP
LESAVIEZ-VOUS
Creacuteeacutee en 2013 la fondation drsquoentreprise Malakoff Meacutedeacuteric Handicap a pour mission de faciliter lrsquoaccegraves aux soins et agrave lrsquoemploi des personnes en situation de handicap
RETROUVEZ LA FONDATION ET LrsquoENSEMBLE DES EacuteTUDES DE
LrsquoOBSERVATOIRE DE LrsquoEMPLOI
wwwfondationhandicap-malakoffmedericorg
27E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|201826 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
AGEFOS-PME 29
BNP PARIBAS 31
BOUYGUES ENERGIES amp SERVICES 32
CARREFOUR 34
EAU DE PARIS 36
EDENRED 37
IKEA 38
INGEacuteROP 41
KORIAN 42
MALAKOFF MEacuteDEacuteRIC 44
MODIS 46
NORAUTO 48
POMONA 50
SFL 53
SIAAP 54
SIEMENS 56
SII 58
SOCIEacuteTEacute GEacuteNEacuteRALE 60
SOMMAIRE
29E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
MOOCDeacutecouvrez le
entreprise et handicap
Sur la plateforme openclassroomsfrun socle de connaissances agrave lrsquoattention des TPE PME pour inteacutegrer durablement des travailleurs handicapeacutes
AGEFOS PME CONSEILLE ET ACCOMPAGNE LES ENTREPRISES POUR
Recruter et reacuteussir lrsquointeacutegration drsquoun travailleur handicapeacute - Professionnaliser et renforcer ses compeacutetences - Maintenir le salarieacute
dans lrsquoemploi - Reacutepondre agrave lrsquoobligation leacutegale
reacutealiseacute par AGEFOS PME avec le soutien de lrsquoAgefiph
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EN 1 CHIFFRE Les entreprises adheacuterentes accueillent 48 DES INSERTIONS DE TRAVAILLEURS HANDICAPEacuteS
AGEFOS-PME
PREMIER Organisme Paritaire Collecteur Agreacuteeacute (OPCA) en France AGEFOS PME accompagne plus de 340 000 entreprises pour
- collecter les fonds de la formation professionnelle des entreprises et notamment des PMETPE
- gegraverer et financer les actions de formation et les contrats de professionnalisation
- deacutevelopper des services speacutecifiques pour les 51 branches professionnelles les groupes et les grandes entreprises qui lrsquoont deacutesigneacute comme OPCA
ldquoACCOMPAGNE ENTREPRISES ET BRANCHES PROFESSIONNELLES DANS LEUR POLITIQUE HANDICAPrdquo
httpwwwagefos-pmecomSITE
Les actions drsquoAGEFOS PME sont centreacutees autour de 4 engagements bull Appreacutehender sans a priori le projet professionnel
de la personne en situation de handicap bull Contribuer agrave lrsquoeffort drsquoinformation pour combattre
les preacutejugeacutes et steacutereacuteotypes anticiper les besoins drsquoameacutenagement de poste et encourager le recours aux dispositifs drsquoaccompagnement
bull Agir en faveur de lrsquoaccegraves agrave la qualification enjeu prioritaire au regard de lrsquoeacutecart constateacute entre le niveau de formation des beacuteneacuteficiaires de lrsquoobligation drsquoemploi des travailleurs handicapeacutes et la population des actifs en geacuteneacuteral
bull Intervenir sur son cœur de meacutetier la formation professionnelle
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
31E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
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inteacutegration au sein de nos eacutequipes soit une reacuteussite BNP Paribas recrute Rejoignez-nous Envoyez votre candidature agrave missionhandicapbnpparibascom
MISSION HANDICAPNous mettons tout en œuvre pour que votre
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M
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CMJ
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EN 2 CHIFFRES Un objectif de
200 RECRUTEMENTS minimum pour la peacuteriode 2016-2019
Plus de
1 200 ACTIONS de maintien dans lrsquoemploi meneacutees en 2016
BNP PARIBAS
BNP PARIBAS souhaite ecirctre la banque euro-peacuteenne de reacutefeacuterence avec une preacutesence mondiale le partenaire privileacutegieacute de ses
clients sur le long terme et un acteur qui contri-bue agrave une croissance responsable et durable Le Groupe deacutetient des positions cleacutes dans ses deux grands domaines drsquoactiviteacute Retail Banking amp Services et Corporate amp Institutional Banking
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ldquoBNP PARIBAS AGIT POURUNE POLITIQUE HANDICAP DURABLErdquo
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Plus drsquoinformations surwwwbnpparibascom
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Pour agir dans la dureacutee et renforcer la prise en compte du handicap dans lrsquoentreprise BNP Paribas a signeacute un premier accord drsquoentreprise en 2008 qui a vu la mise en place drsquoun plan drsquoactions structureacute et la creacuteation drsquoune Mission Handicap Ces premiegraveres actions ont eacuteteacute renforceacutees par la signature drsquoun troisiegraveme accord couvrant la peacuteriode 2016-2019 dont les quatre axes majeurs sont
bull Augmenter le volume drsquoembauches avec 200 recrutements en 4 ans
bull Favoriser le maintien dans lrsquoemploi et lrsquoeacutevolution professionnelle par tous les moyens utiles
bull Former et sensibiliser lrsquoensemble des managers et salarieacutes
bull Accroicirctre les prestations avec le secteur proteacutegeacute et adapteacute
32 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES 12 600 COLLABORATEURSREacutePARTIS DANS 20 PAYS
23 Milliards drsquoeuros DE CHIFFRE DrsquoAFFAIRES
Vous eacutecouter et reacutefleacutechir ensemble est le moyen le plus efficace pour favoriser lrsquointeacutegration des Travailleurs Handicapeacutes au sein de Bouygues Energies amp Services 1egravere entreprise de son secteur agrave srsquoecirctre engageacutee sur le handicap nous formons nos managers et mettons en place des mesures drsquoaccompagnement speacutecifiques Professionnels des reacuteseaux drsquoeacutenergies et numeacuteriques du geacutenie eacutelectrique thermique et meacutecanique du facility management et des meacutetiers Support postulez ou posez-nous vos questions en toute confidentialiteacute unechancepourtousbouygues-escom
Crsquoest inCroyable Ce qursquoon peut faire quand on sait eacuteCouter
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Conducteur de travaux (HF)Monteur eacutelectricien (HF)
Technicien de maintenance (HF)
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clients Bouygues Energies amp Services apporte des solutions globales et des services sur mesure sur quatre grands marcheacutes les infrastructures les villes et collectiviteacutes le tertiaire et lrsquoindustrie Elle puise dans sa diversiteacute sa principale force diversiteacute des clients des marcheacutes diversiteacute geacuteographique
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A C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y ZB
34 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES TAUX DrsquoEMPLOI +28 DEPUIS 2011hellip
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UN des leaders mondiaux de la distribution commerccedilant alimentaire de reacutefeacuterence Carrefour est preacutesent dans plus de 30
pays avec pregraves de 12 000 magasins et des sites de e-commerce Multilocal multiformat et omnicanal le Groupe emploie plus de 384 000 collaborateurs dans le monde et a reacutealiseacute un volume drsquoaffaires sous enseignes de 1037 milliards drsquoeuros en 2016 Chaque jour Carrefour accueille pregraves de 13 millions de clients agrave travers le monde et srsquoengage pour la qualiteacute et un commerce plus responsable La deacutemarche RSE du groupe dans le monde srsquoarticule autour de 3 piliers la lutte contre toute forme de gaspillage la protection de la biodiversiteacute et lrsquoaccompagnement des partenaires de lrsquoentreprise
ldquoCARREFOUR ENTREPRISE ACCUEIL-LANTE DANS TOUS LES PAYS SUR LE TERRAIN DU HANDICAPrdquo
Pour favoriser lrsquointeacutegration et le maintien dans lrsquoemploi des personnes Carrefour a mis en place des actions dans tous ses pays inteacutegreacutes Carrefour srsquoinscrit au-delagrave des seuils leacutegaux et dans les pays qui ne preacutevoient pas de disposition leacutegale deacuteploie des actions ad hoc Lrsquoentreprise accueille ainsi 12 200 collaborateurs en si-tuation de handicap avec un taux drsquoemploi en hausse +28 depuis 2011 dont +83 sur la seule anneacutee 2016
A B D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y ZC
37E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|201836 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES EN 2 CHIFFRESTAUX DrsquoEMPLOI EN 2016 77
099 EN 2012 TAUX DrsquoEMPLOI CONTRE 2955 EN 2017
EFFECTIF AU 31122016 897 salarieacutes
EAU DE PARIS EDENRED
Assistant-e de laboratoireTechnicien-ne de reacuteseau
de distribution drsquoeauTechnicien-ne eacutelectriciteacute-automatisme
Technicien-ne eacutetudes et travauxTechnicien-ne de maintenance
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Service recrutement19 rue Neuve Tolbiac ndash CS 61373
75214 Paris cedex 13
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MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
178 boulevard Gabriel Peacuteri92240 MALAKOFF
COORDONNEacuteES
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EAU DE PARIS megravene des actions de sensibilisation et de formation afin de deacuteconstruire les ideacutees reccedilues et les
steacutereacuteotypes encore trop souvent associeacutes au handicap et travaille au quotidien avec les managers agrave lrsquointeacutegration et au maintien dans lrsquoemploi des salarieacute-e-s en situation de handicap
Eau de Paris est la reacutegie municipale en charge de la production et de la distribution de lrsquoeau agrave Paris Elle gegravere lrsquoensemble du circuit de lrsquoeau depuis le captage jusqursquoau robinet des consommateurs Eau de Paris place sa strateacutegie et son action quotidienne sous lrsquoeacutegide de 5 valeurs Performance Adaptabiliteacute Solidariteacute Responsabiliteacute Gestion durable Eau de Paris est certifieacutee ISO 9001 ISO 14001 et OHSAS 18001 pour toutes ses activiteacutes Lrsquoentreprise a reccedilu le Label Egaliteacute femmeshommes et le label Diversiteacute pour ses actions en faveur de la preacutevention des discriminations dans le milieu professionnelEau de Paris srsquoappuie sur un reacuteseau de pregraves de 900 salarieacutes aux profils varieacutes (distribution production recherche qualiteacute ingeacutenierie et patrimoine services supports)
LA mission drsquoEdenred est de contribuer au progregraves social gracircce agrave ses solutions qui facilitent la vie des salarieacutes Du fait de
son engagement socieacutetal Edenred megravene de nombreuses actions de solidariteacute et tisse des liens durables avec toutes ses parties prenantes
La signature drsquoun 2e accord pour lrsquoinsertion professionnelle des personnes handicapeacutees en 2015 constitue lrsquoun des maillons de cet engagementDepuis deacutecembre 2016 Edenred est preacutesident de lrsquoassociation Hangageacutes qui a pour vocation de promouvoir lrsquoinsertion professionnelle des personnes en situation de handicap wwwhangagesfr
Cette anneacutee les entreprises partenaires ont souhaiteacute sensibiliser les eacutetudiants aux handicaps en financcedilant une campagne drsquoaffichage Handi et Cap wwwhangagesfr
ldquoLE HANDICAP CrsquoEST LrsquoAFFAIRE DE TOUS rdquo
ldquoCHANGEONS LE REGARD SUR LE HANDICAPrdquo
A B C D F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y ZE A B C D F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y ZE
38 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
ndash Cela contribue agrave un meilleur IKEA
TOI-MEcircME SOIS
LrsquoINCLUSION ESTLA RESPONSABILITEacute DE TOUS
EN 2 CHIFFRES 459COLLABORATEURSen situation de handicap
4e ACCORD HANDICAP signeacute en 2016
IKEA FRANCE
Employeacute-e restaurationEmployeacute-e relations client
Agenceur -euseVendeur-euse
Responsable de service deacutepartement (HF)
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwikeafrrejoignez-nousCOORDONNEacuteES
wwwikeafrrejoignez-nousSITE
EN France IKEA est le leader de lrsquoameublement et de lrsquoameacutenagement de la maison avec 19 de parts de marcheacute IKEA
France emploie 10 064 collaborateurs compte 33 magasins un site de e-commerce IKEAfr et un centre de support clients Pour lrsquoanneacutee fiscale 2017 les magasins IKEA ont reccedilu 549 millions de visites et le site IKEAfr a comptabiliseacute 162 millions de visites IKEA fonde son deacuteveloppement sur une culture drsquoentreprise sueacutedoise tregraves forte et des valeurs ancreacutees cleacutes de son succegraves Cette culture et ces valeurs communes agrave lrsquoensemble des collaborateurs et des pays dans lesquels IKEA est implanteacute aident chacun agrave se deacutevelopper et agrave contribuer agrave la vision du Groupe IKEA qui est drsquoameacuteliorer le quotidien du plus grand nombre
Notre ideacutee de la diversiteacute et de lrsquoinclusion encourage nos collaborateurs agrave ecirctre eux-mecircmes dans tout ce qursquoils ont de diffeacuterent agrave faire valoir leurs points de vue et agrave participer agrave notre croissance Depuis 2007 IKEA srsquoengage agrave travers un accord drsquoentreprise agrave promouvoir lrsquoinsertion de travailleurs en situation de handicap sur tous ses meacutetiers Recruter Inteacutegrer Accompagner Deacutevelopper Impliquer et Mobiliser sont les mots cleacutes de cette strateacutegie Aujourdrsquohui IKEA France totalise 459 travailleurs en situation de handicap sur des meacutetiers aussi varieacutes que la vente la restauration le service clientegravele la logistique les ressources humaineshellip
ldquoSOIS TOI-MEcircME TU ES UNIQUE ET CELA CONTRIBUE Agrave CREacuteER UN MEILLEUR IKEArdquo
A B C D E F G H J K L M N O P Q R S T V W X Y ZI
Exercice fiscal srsquoeacutetendant du 1er septembre 2016 au 31 aoucirct 2017
41E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES 150 MANAGERS ont participeacute agrave une sensibilisation sur le thegraveme du handicap
175 DE TAUX DrsquoEMPLOI
Ingeacutenieur geacuteneacuteralistesIngeacutenieurs speacutecialiseacutes
TechnicienDessinateur-projeteur
Bim manager
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wwwingeropcomSITE
INGEacuteROP est une socieacuteteacute drsquoingeacutenierie indeacutependante de pregraves de 1700 collaborateurs dont le siegravege social est baseacute agrave Rueil-Malmaison
Le chiffre drsquoaffaires 2015 a atteint 207 Meuro dont 21 agrave lrsquointernational Le groupe est preacutesent dans lrsquoensemble des meacutetiers de la construction Bacirctiment Eau amp Environnement Energie amp Industrie Ville amp Mobiliteacute Actif dans plus de 70 pays Ingeacuterop poursuit son deacuteveloppement reacutegulier tant en France qursquoagrave lrsquoeacutetranger en accompagnant les investissements de ses clients publics et priveacutes gracircce agrave son indeacutependance actionnariale son expertise technique et sa capaciteacute drsquoinnovation
ldquoLE HANDICAP AU CŒUR DE NOS ENGAGEMENTSrdquo
Ingeacuterop poursuit et deacuteveloppe son engagement en faveur de lrsquoemploi des personnes en situation de handicap depuis plusieurs anneacutees Cet engagement srsquoest notamment traduit par la signature drsquoun accord sur lrsquoemploi des personnes en situation de handicap en mars 2015 Cet accord fait suite agrave cinq anneacutees de partenariat avec lrsquoAgefiph (Association de Gestion du Fonds pour lrsquoInsertion Professionnelle des Personnes handicapeacutees) et prend acte sur ces derniegraveres anneacutees de la forte progression de notre taux drsquoemploi des personnes en situation de handicap
recrutementingeropcomCOORDONNEacuteES
INGEacuteROP
A B C D E F G H J K L M N O P Q R S T V W X Y ZI
GROUPE INGEacuteROP
51 IMPLANTATIONS DANS LE MONDE
26 SITES EN FRANCE
ACTIVITEacute DANS PLUS DE 80 PAYS
1700 COLLABORATEURS
EAU amp ENVIRONNEMENTBAcircTIMENT
EacuteNERGIE amp INDUSTRIE
Indeacutependance Expertise Innovation Responsabiliteacute Performance Engagement
ingeropfr
LE HANDICAP AU CŒUR DE NOS ENGAGEMENTS
18 rue des Deux Gares - CS 70081 92563 Rueil-Mailmaison Cedex
Teacutel 01 49 04 55 00 - ingeropingeropcom
VILLE amp MOBILITEacute
LILLE
RENNES
NANTES
BIARRITZTOULOUSE
MONTPELLIER
MARCOULEAIX-EN-PROVENCE NICE
GRENOBLE
TOURSBESANCcedilON
ARCHAMPSLYON ANNECY
VALENCIENNES
METZ
STRASBOURG
MARSEILLE
BORDEAUX
CLERMONT-FERRAND VIENNE
MONTREUIL
42 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES 382 EacuteTABLISSEMENTS EN FRANCE
506 DE TRAVAILLEURS HANDICAPEacuteS
Aide Soignant Infirmier CuisinierMeacutedecin
Kineacutesitheacuterapeute
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwkorianfrSITE
KORIAN expert des services drsquoaccompa-gnement et de soins pour les seniors gegravere le premier reacuteseau europeacuteen de maisons de
retraite meacutedicaliseacutees de cliniques speacutecialiseacutees de reacutesidences services de soins et drsquohospitalisation agrave domicile avec plus de 710 eacutetablissements Preacutesent dans quatre pays (France Allemagne Belgique et Italie) le Groupe dispose drsquoune capaciteacute drsquoaccueil de plus de 71 500 lits et emploie pregraves de 45 000 collaborateurs
ldquoLE HANDICAP AU TRAVAIL UNE DEacuteMARCHE DE RESPONSABILITEacute SOCIALE POUR KORIAN rdquo
Parce que le handicap est encore trop perccedilu comme un frein agrave lrsquoembauche parce qursquoil est souvent cacheacute ou incompris il est important de deacutepasser nos a priori agrave son sujetKorian par une politique active drsquointeacutegration et demaintien dans lrsquoemploi de ses collaborateurs en situation de handicap prend en compte ce critegravere de la diversiteacute dans la gestion de sa politique RH pour garantir lrsquoeacutegaliteacute des chances pour tousAgir en faveur de la diversiteacute dans lrsquoentreprise signifie ecirctre ouvert agrave la diffeacuterence accepter lrsquoautre avec sa singulariteacute pour garantir le bien vivre ensemble
Korian Mission Handicap 11 rue Charles Gille BP 4316
37043 Tours Cedex 1missionhandicapkorianfr
COORDONNEacuteES
KORIAN
A B C D E F G H I J L M N O P Q R S T V W X Y ZK
C
M
J
CM
MJ
CJ
CMJ
N
VISUEL GUIDE IDE 2017 - KORIANpdf 1 09052017 1608
44 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES TAUX DrsquoEMPLOIEN 2016 DE 61
LE NOMBRE DE COLLABORATEURS EN SITUATION DE HANDICAP 232 EN 2016
A B C D E F G H I J K L N O P Q R S T V W X Y ZM
CommercialTeacuteleacute-conseiller
Gestionnaire de contrats
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwcarrieresmalakoffmedericcom
COORDONNEacuteESCANDIDATURE
wwwmalakoffmedericcomSITE
ACTEUR majeur de la protection sociale le groupe Malakoff Meacutedeacuteric est naturellement partenaire de la Semaine pour lrsquoemploi
des personnes Handicapeacutees Outre une politique drsquoemploi tregraves active au sein du Groupe avec un taux agrave plus de 6 nous permettons un meilleur accegraves agrave la santeacute agrave lrsquoemploi agrave la citoyenneteacute agrave la culture et au sport des personnes handicapeacutees
ldquoLE HANDICAP NOTRE SOUTIEN 360deg rdquo
Crsquoest ce que nous appelons ldquonotre soutien 360degrdquo
MIEUX NOUS CONNAIcircTRENous exerccedilons deux meacutetiers (chiffres au 3112 2016) bull lrsquoassurance de personnes (santeacute preacutevoyance
eacutepargne retraite) Nous assurons la santeacute et la preacutevoyance de 212 000 entreprises et couvrons 48 millions de personnes au titre drsquoun contrat collectif et 18 million au titre drsquoun contrat individuel
bull la gestion de la retraite compleacutementaire une mission drsquointeacuterecirct geacuteneacuteral pour le compte de lrsquoAgirc-Arrco aupregraves de 207 000 entreprises 28 millions de salarieacutes cotisants et 29 millions de retraiteacutes
Nos actions sociales accompagnent chaque anneacutee plus de 100 000 personnes sous forme de conseils drsquoorientation ou drsquoaides financiegraveres
MALAKOFF MEacuteDEacuteRIC
46 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Digital Transformation amp Outsourcing Services
wwwmodisfrancefr
A B C D E F G H I J K L N O P Q R S T V W X Y ZM
EN 2 CHIFFRES
MODIS ENTREPRISE DE SERVICES DU NUMEacuteRIQUE (ESN)
Ingeacutenieurs drsquoeacutetudes et deacuteveloppement HF (JAVA JEE C PHP BI net)
DevOps HFIngeacutenieurs Systegravemes HF
Ingeacutenieurs Deacutecisionnel (BOODI) HFIngeacutenieurs Reacuteseaux et Teacuteleacutecom HF
Ingeacutenieurs et Chefs de Projets Salesforce HFArchitectes (SOA) HF
Chefs de Projets (AMOA MOA) HFAnalystes drsquoexploitation applicative HF
Ingeacutenieurs drsquoaffaires Business Managers HF
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
Gaeumltan MARESCAUX Chargeacute de mission Ergonomie amp Handicap
missionhandicapmodisfrancefr
COORDONNEacuteES
wwwmodisfrancefr Rubrique CarriegraveresSITE
MODIS Entreprise de Services du Numeacuterique (ESN) est avec euro engineering (socieacuteteacute dlsquoIngeacutenierie et
Conseil en Technologies (ICT)) lrsquoune des deux filiales consulting de The Adecco Groupe Dans le monde elles sont implanteacutees dans 18 pays et repreacutesentent 37 milliards drsquoeuros et plus de 40 000 consultants En France elles comptent plus de 2 300 salarieacutes 15 agences et 3 centres de service reacutepartis sur tout le territoire franccedilais et poursuivent leur croissance organique
En 2017 Modis France recrute plus de 500 ingeacutenieurs en CDI pour intervenir sur des projets agrave haute valeur ajouteacutee de transformation numeacuterique (Seacutecuriteacute Business Intelligence Big data Mobiliteacute cloud deacuteveloppement applicatifs nouvelles technologies) et drsquooutsourcing (Gestion drsquoapplications Support Helpdesk gestion cloud et infrastructures) Nos principaux secteurs drsquoactiviteacute sont la Banque Finance amp Assurance lrsquoIndustrie amp la Pharmacie ainsi que les Teacuteleacutecom amp Utilities En inteacutegrant Modis vous inteacutegrez un groupe international la 4egraveme ESN franccedilaise (CA monde) et surtout un acteur proche de ses collaborateurs et de ses clientsPour la 2e anneacutee conseacutecutive nous faisons partie des meilleurs employeurs de France au cocircteacute de Google Dell Samsungdans le classement High Tech du magazine Capital
ldquoDE LA DIFFEacuteRENCE DE CHACUN NAIcircT LA REacuteUSSITE DE TOUSCONNECTONS NOS TALENTS rdquo
100 DES BESOINSDrsquoADAPTATIONde postes de travail ont eacuteteacute reacutealiseacutes par la Mission Handicap
3 DE SALARIEacuteS en situa-tion de Handicap en 2017 taux largement supeacuterieur agrave la moyenne du secteur
48 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
CANDIDAT MOTIVEacute PAR UN PROJET
PROFESSIONNEL PASSIONNANTAUJOURDrsquoHUI
DEMAINCOLLABORATEUR EacutePANOUI
DANS UNE EacuteQUIPE SOLIDAIRE
ET PERFORMANTE
rendez-vous sur norauto-recrutefrou suivez-nous sur
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Jeacuter
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eve
A B C D E F G H I J K L M O P Q R S T V W X Y ZN
EN 2 CHIFFRES
NORAUTO
Vendeur Conseil (FH)Responsable Vente (FH)
Meacutecanicien (FH)Chef drsquoAtelier (FH)
Directeur de Centre (FH)
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
511589 rue des Seringats59262 SAINGHIN EN MELANTOIS
COORDONNEacuteES
norauto-recrutefrSITE
CREacuteEacute en en 1970 agrave Lille Norauto est lrsquoun des leaders europeacuteens du centre auto Ses 265 centres (hors franchise) apportent
des solutions multimarques aux automobilistes en matiegravere drsquoeacutequipement drsquoentretien de confort et de seacutecuriteacute tout en srsquoadaptant agrave leur zone geacuteographique drsquoimplantation Profil type drsquoun centre bull 300 agrave 600 m2 de surface de ventebull De 9 agrave 22 collaborateurs en moyenne par sitebull De 5 agrave 8 baies en atelier
Degraves 2004 Norauto a creacuteeacute le poste de Chargeacutee de Mission Handicap puis srsquoest officiellement engageacute en faveur de lrsquoemploi des personnes handicapeacutees avec la signature drsquoune Convention Nationale avec lrsquoAgefiph en 2005 Norauto signe son 4e accord drsquoentreprise en 2016 Sa politique handicap a pour principaux objectifs le recrutement le maintien dans lrsquoemploi la formation et la sensibilisation Pour mener agrave bien toutes ses actions la mission handicap srsquoappuie sur diffeacuterents relais les managers responsables RH
Tous nos meacutetiers sont accessibles aux personnes en situation de handicap Pour nous seules les compeacutetences et la motivation font la diffeacuterence
ldquoSE PRIVER DES DIFFEacuteRENCES CrsquoEST UN HANDICAP rdquo
44 DE TAUX DrsquoEMPLOI
219 COLLABORATEURS en situation de handicap
50 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
10 500 collaborateurs
6
EN 2 CHIFFRES 10 500 COLLABORATEURS
TAUX DrsquoEMPLOI de 568 en 2016
GROUPE POMONA
CommerceAchats
Logistique Finance
Fonctions supports
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwgroupe-pomonafrSITE
La confiance dans les hommes est lrsquoun des principes drsquoaction du Groupe Pomona Cette confiance srsquoexprime notamment par le respect de lrsquoensemble des collaborateurs et de leur diversiteacute Le Groupe Pomona a confirmeacute en 2012 son engagement en faveur de lrsquointeacutegration et du maintien dans lrsquoemploi des personnes en situation de handicap agrave travers la deacutefinition drsquoune politique articuleacutee autour de trois axes un plan de maintien dans lrsquoemploi un plan de partenariats avec le secteur adapteacute amp proteacutegeacute et un plan drsquoembauche amp de formation Pour ecirctre au plus proche du terrain un reacuteseau drsquoune quarantaine de reacutefeacuterent(e)s handicap reacutegionaux permet de faire vivre localement sa politique handicap
ldquoPOLITIQUE HANDICAP DU GROUPE POMONA UNE HISTOIRE DE CONFIANCErdquo
A B C D E F G H I J K L M N O Q R S T U V W X Y ZP
CREacuteEacute en 1912 le Groupe Pomona est le leader national de la distribution livreacutee de produits alimentaires et non alimentaires
aux professionnels de la Restauration Hors Domicile et des commerces alimentaires speacutecialiseacutes de proximiteacute Reacuteparti sur 150 sites il srsquoappuie sur lrsquoancrage local et lrsquoexpertise de ses 6 reacuteseaux de distribution TerreAzur PassionFroid EpiSaveurs Deacutelice amp Creacuteation Saveurs drsquoAntoine et Relais drsquoOr Sa mission aider les professionnels des meacutetiers de bouche agrave toujours mieux nourrir leurs clients
DRH - Service recrutement 3 avenue du Docteur Teacutenine
92160 ANTONY ou sur le site
wwwgroupe-pomonafrrhoffres-demploi-stages
COORDONNEacuteES
53E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES CREacuteATION DE SFL 1879
Patrimoine eacutevalueacute agrave 61 MILLIARDS DrsquoEUROS
SOCIEacuteTEacute FONCIEgraveRE LYONNAISE
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
Divers meacutetiers dans lrsquoimmobilierMEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
drhfonciere-lyonnaisecomCOORDONNEacuteES
wwwfonciere-lyonnaisecomSITE
CREacuteEacuteE en 1879 la Socieacuteteacute Fonciegravere Lyonnaise (SFL) est la plus ancienne fonciegravere franccedilaise
Elle est aujourdrsquohui une Socieacuteteacute drsquoInvestissement Immobilier Coteacutee (SIIC) leader sur le segment ldquoprimerdquo de lrsquoimmobilier tertiaire parisien Avec un patrimoine eacutevalueacute agrave 61 milliards drsquoeuros composeacute drsquoimmeubles essentiellement concentreacutes dans le Quartier Central des Affaires de Paris
ldquoSFL A LrsquoAMBITION DrsquoEcircTRE UN ACTEUR DE REacuteFEacuteRENCE EN MATIEgraveRE DE RSEldquo
Dans le cadre de sa politique de soutien agrave lrsquoinsertion professionnelle des travailleurs handicapeacutes SFL affecte chaque anneacutee une part significative de sa taxe drsquoapprentissage au beacuteneacutefice de lrsquoAssociation pour lrsquoinsertion sociale et professionnelle des personnes handicapeacutees (LADAPT)
Son HANDICAP ne lrsquoa pas empecirccheacute de deacutevelopper des compeacutetencesSEEPH2017 SANSLIMITES
2017 2017 2017
2017 2017 2017
2017 2017 2017
SEEPH_2017 - Affiche - 21 x 297indd 1 18092017 1112
54 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Prendre soin de lrsquoeau un meacutetier pour tous
le_SIAAP
le_SIAAPwwwsiaapfr
Chaque jour le SIAAP service public qui deacutepollue les eaux useacutees de pregraves de 9 millions de Franciliens megravene une politique volontariste drsquoaccueil drsquoinsertion et de maintien dans lrsquoemploi des personnes en situation de handicap au sein de ses eacutequipes
Venez rejoindre ses 1thinsp700 agents qui accomplissent au quotidien une mission publique drsquoassainissement essentielle agrave lrsquoenvironnement des Franciliens
Consultez les offres drsquoemploi candidatez pour un contrat drsquoapprentissage ou un stage sur wwwsiaapfr
EN 2 CHIFFRES 1686AGENTS
620 TAUX DrsquoEMPLOI LEacuteGAL
SIAAP
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
Technicien de laboratoire FHChargeacute de maintenance industrielle FH
Technicien travaux FHChargeacute drsquoeacutetudes FH
Opeacuterateur FH
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
SIAAP - DRH - 2 rue Jules Ceacutesar75589 Paris Cedex 12
siaap-370363cvmailcommissionrsesiaapfr
COORDONNEacuteES
wwwsiaapfrmeacutetiersrecrutementSITE
SYNDICAT interdeacutepartemental pour lrsquoassainissement de lrsquoagglomeacuteration parisienne le SIAAP est agrave la fois une
collectiviteacute territoriale et une entreprise industrielle publiqueLe cœur de son activiteacute consiste agrave transporter et agrave deacutepolluer les eaux useacutees les eaux pluviales et les eaux industrielles de 4 deacutepartements franciliens (Paris Hauts-de-Seine Seine-Saint-Denis Val-de-Marne) et de 180 communes gracircce agrave ses 6 usines pour les rejeter ensuite dans la Seine et la Marne
ldquoLES GENS ONT QUELQUE CHOSE EN COMMUN ILS SONT TOUS DIFFEacuteRENTSldquo
Dans le cadre de sa mission de service public le SIAAP fait de lrsquoeacutegaliteacute des chances un axe fort de sa politique geacuteneacuterale Aussi il se veut exemplaire dans sa capaciteacute agrave accueillir des collaborateurs en situation de handicap Par la signature drsquoune deuxiegraveme convention avec le Fonds pour lrsquoInsertion des Personnes Handicapeacutees dans la Fonction Publique (FIPHFP) pour la peacuteriode 2016-2018 il confirme son engagement dans un plan drsquoactions volontariste assujetti agrave des objectifs concrets Pour le SIAAP lrsquoenjeu est non seulement drsquointeacutegrer des collegravegues dans les meilleures conditions de travail possibles mais aussi de partager au quotidien un laquo savoir ecirctre raquo fait drsquoattention de respect et de responsabiliteacute qui permette agrave chacun de trouver sa place au sein du collectif de travail
56 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Siemens offre de reacuteelles opportuniteacutes de carriegravere Osez demanderImaginez une entreprise qui vous permette de dessiner le futur etde reacutepondre aux grands enjeux du monde de demainUne entreprise ouverte qui vous eacutecoute et considegravere votre curiositeacutecomme un veacuteritable atoutUne entreprise internationale qui vous fait avancer en vousproposant des missions riches des formations de qualiteacute et uneveacuteritable carriegravereCette entreprise cest Siemens
Could you be afuture maker Comment Siemens peutmaccompagner dans ledeacuteveloppement de ma carriegravere
Siemensfrcareer
Lrsquoingeacuteniositeacute au service de la vie
EN 2 CHIFFRES 7 000COLLABORATEURS
CA 22 MILLIARDS euro
SIEMENS INGENUITY FOR LIFE
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
Ingeacutenierie Techniciens de maintenance (Bac+2 en eacutelectrotechnique)
Ingeacutenieurs technico-commerciaux compeacutetences numeacuteriques
(digital skills)
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
Siemens SAS Direction des Ressources Humaines
40 avenue des Fruitiers 93527 SAINT-DENIS Cedex 2
COORDONNEacuteES
wwwfacebookcom SiemensFranceCarriere
wwwsiemensfrcareer
wwwlinkedincomcompanysiemenscareerstrk=job_view_company_see_
more_jobs
SITE
S IEMENS srsquoinscrit dans lrsquohistoire industrielle franccedilaise en mettant son savoir-faire au service de la reacuteindustrialisation
production transport distribution drsquoeacutenergie solutions drsquoinfrastructures eacutequipements drsquoautomatismes systegravemes drsquoentrainement solutions logicielles destineacutees agrave lrsquoindustrie ainsi qursquoimagerie meacutedicale et diagnostic de laboratoireParce que nous sommes certains que nos diffeacuterences renforcent notre excellence nous avons structureacute deacuteveloppeacute une politique ambitieuse et volontaire drsquoemploi de personnes en situation de handicap en faveur de la diversiteacute et contre lrsquoexclusion et la discrimination
ldquoUNE RENCONTRE REacuteUSSIE CELLE DU HANDICAP ET DE LrsquoINDUSTRIE 40ldquo
Cette politique active volontariste et innovante est nourrie par les renouvellements successifs de nos accords en faveur de lrsquoemploi des personnes en situation de handicapNous recherchons avant tout des hommes et des femmes guideacutes par la curiositeacute ouverts drsquoesprit Des personnes investies deacutetermineacutees agrave trouver les bonnes reacuteponses Des gens qui veulent faire la diffeacuterence tout comme les plus de 351 000 salarieacutes de Siemens Et peut-ecirctre tout comme vousTous nos postes stages contrats drsquoalternance sont ouverts aux personnes handicapeacutees Siemens France est laureacuteat Top Employeurs France 2017 pour la 9e anneacutee conseacutecutive
58 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Le Groupe SII est lrsquoun des acteurs majeurs de lrsquoingeacutenierie et du conseil en technologie 7 000 collaborateurs
Nous intervenons dans les domaines des teacuteleacutecoms de
En cherchant agrave bousculer les notre Groupe est
Vous aussi deacutecouvrez la reacutealiteacute de nos engagements et
AU-DELAgrave DU HANDICAP LE GROUPE SII DONNE LA PRIORITEacute AUX COMPEacuteTENCES
EN 2 CHIFFRES 7 000 COLLABORATEURS 18 pays 9 agences en France
4e ACCORD en faveur de lrsquoemploi des personnes en situation de handicap
SII
Deacuteveloppeurs Web - Objet - Mobiliteacute - Big data
Ingeacutenieurs Systegraveme Reacuteseau et Seacutecuriteacute
Deacuteveloppeurs embarqueacutes et temps reacuteel
Consultants Aeacuteronautique
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
Maud LORANT Directrice Recrutement - mlorantsiifr
Ameacutelie PILLOT Chargeacutee Mission Handicap - apillotsiifr
COORDONNEacuteES
httprecrutefungenieurcomSITE
Groupe SII Un acteur engageacute En cherchant agrave bousculer les a priori sur les situations de handicap notre groupe est animeacute par la volonteacute de permettre agrave chacun de donner le meilleur de lui-mecircme
Nos engagements bull Favoriser lrsquointeacutegration des travailleurs handicapeacutesbull Favoriser lrsquoinsertion professionnelle par la formationbull Maintenir dans lrsquoemploi et accompagner le deacuteveloppement professionnelbull Deacutevelopper des partenariats avec le secteur proteacutegeacutebull Communiquer sur nos engagements de recrutement de personnes en situation de handicap
ldquoAU-DELAgrave DU HANDICAP SII DONNE LA PRIORITEacute AUX COMPEacuteTENCESrdquo
GROUPE SII partenaire de la transformation numeacuterique accompagne ses clients dans leur strateacutegie de deacuteveloppement
technologique et apporte son savoir-faire au cœur de la transformation numeacuterique Ses eacutequipes drsquoexperts sont mobiliseacutees pour creacuteer et mettre en place des solutions pour leur permettre de relever le deacutefi de lrsquoinnovation
Expertise Innovation Fun nous sommes FUNgenieur
le groupe SII valorise la curiositeacute lrsquoinitiative et lrsquoaction
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
60 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018Socieacuteteacute Geacuteneacuterale SA au capital de 1 009 641 91750 EUR - 552 120 222 RCS PARIS - Siegravege social 29 bd Haussmann 75009 PARIS - Mars 2017Creacutedit photo Getty Images - Dialogues
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NOUS AGISSONSPOUR QUE LE HANDICAP
NrsquoEN SOIT PLUS UN
EN 10 ANS NOUS AVONS AMEacuteNAGEacute
3 439 POSTES DE TRAVAILau 31122016
EN 2 CHIFFRES 455RECRUTEMENTS de 2007 agrave 2016
2 879 AMEacuteNAGEMENTS DE POSTES(actions de maintien dans lrsquoemploi)
SOCIEacuteTEacute GEacuteNEacuteRALE
Conseiller clientegravele marcheacute des particuliersConseiller clientegravele
Conseiller au service clientIngeacutenieur eacutetudes et deacuteveloppement JavaJ2ee
Ingeacutenieur infrastructure mainframe - junior
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
missionhandicapsocgencomCOORDONNEacuteES
wwwcareerssocietegeneralecomSITE
SSOCIEacuteTEacute GEacuteNEacuteRALE est lrsquoun des tout premiers groupes europeacuteens de services financiers Srsquoappuyant sur un modegravele
diversifieacute de banque universelle le Groupe allie soliditeacute financiegravere et strateacutegie de croissance durable Acteur de lrsquoeacuteconomie reacuteelle depuis 150 ans Socieacuteteacute Geacuteneacuterale emploie plus de 145 000 collaborateurs dont plus de 60 de femmes et plus de 2300 personnes en situation de handicap) preacutesents dans 66 pays et accompagne au quotidien 31 millions de clients dans le monde
ldquoVOS COMPEacuteTENCES COMPTENTPAS LE HANDICAP rdquo
En ligne avec ses valeurs - esprit drsquoeacutequipe innovation engagement et responsabiliteacute la Banque considegravere la diversiteacute comme un levier de performance Les actions meneacutees par la Mission Handicap Socieacuteteacute Geacuteneacuterale en France (maintien dans lrsquoemploi pour les collaborateurs Salon SHEAR (Handicap Emploi et Achats Responsables) sensibilisation deacuteveloppement de formations en alternance qualifiantes et recours aux entreprises du secteur adapteacute) et les initiatives meneacutees agrave lrsquointernational illustrent lrsquoengagement durable du Groupe en faveur de lrsquoemploi et de lrsquoinsertion professionnelle des personnes dans une deacutemarche de non-discrimination et drsquoeacutegaliteacute des chances
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
La mission qursquoelle megravene depuis pregraves de 90 ans accompagner la personne handicapeacutee dans son combat ordinaire celui de sa vie quotidienne pour que tous nous puissions
Dans le cadre de ses activiteacutes sanitaires sociales et meacutedico-sociales LADAPT promeut lrsquoaccegraves aux droits des personnes handicapeacutees et propose une reacuteponse adapteacutee agrave chacun agrave travers cinq meacutetiersthinsp soigner scolariser accompagner former et inseacuterer
11 eacutetablissements de soins de suite et de reacuteadaptation reacuteeacuteduquent 5 865 patients
SOIGNER
36eacutetablissements ou services meacutedico-sociaux accompagnent 1 503 personnes
ACCOMPAGNER
18 structures de travail proteacutegeacute (7 ESAT et 11 ESAT Hors-murs) permettent agrave 983 personnes de travailler
INSEacuteRER
13 eacutetablissements et services accueillent 790 enfants
EacuteDUQUER
38 eacutetablissements dispensent des formations speacutecialiseacutees en eacutetablissements meacutedico-sociaux agrave 3 318 stagiaires et des actions de droit commun agrave 3 664 personnes
FORMER
LADAPT EN CHIFFRES
Reacuteal
isat
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Ser
vice
com
mun
icat
ion
LADA
PT
Des
ign
grap
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tolia
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No
vem
bre
2017
Association loi 1901 reconnue drsquoutiliteacute publique
LADAPT - Siegravege social Tour Essor 14 rue Scandicci 93508 Pantin Cedex Teacutel 01 48 10 12 45 Email contactladaptnet
FOCUS
AMEacuteNAGEMENTS DE POSTE
18 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018 19E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018 19
PARMI LES TRAVAILLEURS HANDICAPEacuteS ENPOSTE 15 AFFIRMENT NrsquoAVOIR JAMAISPARLEacute DE CE STATUT
3 vous AVEZUN EMPLOI
ET EcircTES RECONNU TRAVAILLEUR HANDICAPEacute
Mais avez-vous deacutejagrave parleacute de votre handicapagrave votre employeur
Parler de son handicap est toujours deacutelicat Parce qursquoil srsquoagit de soi de sa vie priveacutee de sa santeacute Parce qursquoil faut souvent faire un travail personnel avant de se sentir agrave lrsquoaise pour srsquoouvrir aux autres Cela peut sembler drsquoautant plus difficile drsquoaborder le sujet dans le cadre professionnel que ce soit aupregraves de son employeur de son manager ou de ses collegravegues Vont-ils mrsquoeacutecouter Me comprendre Me juger Mrsquoeacutecarter Vous nrsquoecirctes pas obligeacute de vous deacuteclarer mais la bonne nouvelle crsquoest que si vous le faites
lrsquoinformation peut rester confidentielle connue seulement du service de santeacute au travail et de la Mission Handicap La VRAIE bonne nouvelle crsquoest que depuis 2005 la loi a reacuteellement permis de faire eacutevoluer les mentaliteacutes dans les entreprises Crsquoest particuliegraverement vrai chez Siemens lrsquoensemble de nos recruteurs de nos responsables Ressources Humaines ainsi que nos managers sont formeacutes et reacuteguliegraverement sensibiliseacutes Parler ouvertement de votre handicap crsquoest donner les moyens agrave lrsquoentreprise de
vous fournir tous les ameacutenagements neacutecessaires (mateacuteriel organisation formation) mais crsquoest avant tout eacuteviter les incompreacutehensions et les maladresses dues agrave la meacuteconnaissance de vos contraintes et besoins speacutecifiquesConcregravetement voici mes conseils prenez rendez-vous avec votre responsable Ressources Humaines ou votre manager ce nrsquoest pas un sujet qursquoon aborde entre deux portes Soyez direct et pragmatique preacuteparez cet eacutechange en faisant la liste des ameacutenagements qui vous permettraient drsquoecirctre plus efficace tout en preacuteservant votre santeacute (au besoin eacutetablissez cette liste avec le meacutedecin du travail) Pas besoin de donner des deacutetails meacutedicaux restez bien focaliseacute sur les eacuteleacutements professionnels Vous pouvez deacutecider ensemble drsquoorganiser une reacuteunion de service pour informer eacutegalement vos collegravegues Vous seriez surpris de constater agrave quel point une simple discussion peut lever les incompreacutehensionsALORS PREcircT Agrave VOUS DEacuteCLARER rdquo
ldquo
Si parler de son handicap peut drsquoembleacutee paraicirctre complexe reacuteveacuteler votre situation de handicap agrave votre employeur vous permettra de beacuteneacuteficier de tous les ameacutenagements possibles pour vous permettre drsquoacceacuteder agrave un poste et de vous y maintenirIl est difficile drsquoeacutetablir une liste exhaustive en tout eacutetat de cause ces ameacutenagements doivent ecirctre adapteacutes agrave vos besoins et sont deacutefinis au cas par casIls peuvent concerner des ameacutenagements ergonomiques du poste de travail mais eacutegalement gt une adaptation des eacutequipements individuels ou collectifsgt une adaptation des horaires ou des rythmes de travailgt une adaptation de lrsquooffre de formation ou de lrsquoencadrement (formation compleacutementaire tutorat)gt un ameacutenagement des modaliteacutes et des conditions de recrutement (recours agrave une prestation drsquoun interpregravete en langue des signes)gt une reformulation des consignes pour les travailleurs en situation de handicap mental ou cognitifgt un ameacutenagement de la reacutepartition des tacircches au sein drsquoun service
LrsquoAgefiph le FIPHFP ou lrsquoOETH peuvent participer au financement de ces ameacutenagements en compleacutement de lrsquoemployeur et apregraves eacutetude de chacune des situations
TEacuteMOIGNAGE DECATHERINE PETROVIC RESPONSABLE DIVERSITEacute ET MISSION HANDICAP SIEMENS FRANCE
20 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018 21E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
LORSQUE LE HANDICAP SE DEacuteCLARE
Vous faire reconnaicirctre travailleur handicapeacute si le handicap survient est tout agrave fait possible
Cette reconnaissance sera pour vous une aide un appui dans votre parcours professionnel pour traverser cette eacutepreuve et vous permettre de continuer agrave travailler dans les meilleures conditions
VOUS SOUHAITEZ INITIER UNE DEacuteMARCHE DE RQTH RETROUVEZ TOUTES LES INFORMATIONS PRATIQUES PAGE 4 ldquo VOUS VOUS SENTEZ CONCERNEacute LA RQTH PEUT VOUS AIDER rdquo
POURQUOI AVOIR ENTAMEacute UNE DEacuteMARCHE DE RQTH Jrsquoai malheureusement eacuteteacute diagnostiqueacutee drsquoune maladie laquo qui ne se voit pas raquo il y a quelques mois De part mon travail en tant que manager jrsquoai toujours accompagneacute et encourageacute mes eacutequipes agrave entamer les deacutemarches de RQTH pour que nous puissions ensemble faire le neacutecessaire pour adapter leur poste de travail Mais quand il srsquoagit de le faire pour soi-mecircme cela est une toute autre deacutemarche Agrave 36 ans entamer une deacutemarche de RQTH crsquoest aussi accepter et reconnaicirctre sa maladie et ce nrsquoest pas forceacutement facile Mais les douleurs engendreacutees par la position assise agrave mon bureau la majeure partie de ma journeacutee de travail mrsquoont pousseacute agrave deacutemarrer le processus rapidement apregraves la reconnaissance de ma maladie Mon eacutequipe eacutetait deacutejagrave au courant de ma maladie et mecircme si pour certains ce nrsquoest pas un handicap ils ont tout agrave fait compris la deacutemarche
QUELLES DIFFICULTEacuteS ET AIDES AVEZ-VOUS RENCONTREacuteES Jrsquoai la chance de travailler dans une entreprise qui a une reacuteelle deacutemarche drsquoaide pour les personnes handicapeacutees Le service deacutedieacute laquo mission handicap raquo mrsquoa accompagneacute tout au long de la deacutemarche
TROIS QUESTIONS AgraveMAGALI HUREAU DIRECTRICE DrsquoETABLISSEMENT CHEZ KORIAN
Lrsquoergonome de la meacutedecine du travail est venue sur mon poste eacutevaluer les difficulteacutes lieacutees agrave lrsquoenvironnement du travail Son analyse a eacuteteacute compleacuteteacutee par celle drsquoun ergonome missionneacute par la mission handicap qui a observeacute pendant deux jours mon poste de travail Au final crsquoest lrsquoensemble de mon bureau qui a eacuteteacute reacuteorganiseacute et eacutequipeacute avec des meubles et un agencement informatique adapteacutes agrave mes difficulteacutesAujourdrsquohui les douleurs nrsquoont pas disparu totalement mais elles sont en grande diminution ce qui finalement a eacuteteacute beacuteneacutefique aussi bien sur mon moral que sur mon efficaciteacute et ma productiviteacute
LE REGARD SUR VOUS A-T-IL CHANGEacute EN ENTREPRISE Le regard de mon eacutequipe nrsquoa pas changeacute Ils appreacutecient mecircme eux aussi ce nouveau bureau plus fonctionnel lorsque nous devons travailler ensemble sur des dossiersEn revanche aujourdrsquohui crsquoest le regard de mes collegravegues managers qui changent Beaucoup drsquoentre eux reconnaissent qursquoils ne lrsquoauraient pas fait par peur de ralentir leur eacutevolution de carriegravere Comme quoi les mentaliteacutes des directeurs changent au sujet du handicap de leur eacutequipe mais pas forceacutement quand il srsquoagit de postes de direction
vous AVEZUN EMPLOI
Comment vous faire reconnaicirctre travailleur handicapeacute
LE HANDICAP PEUT CONCERNERCHACUN DrsquoENTRE NOUSUN ACCIDENT UNE MALADIEhellip85 DES HANDICAPS SONT ACQUISAU COURS DE LA VIE
3vous AVEZUN EMPLOI
LORSQUE LE HANDICAP SE DEacuteCLARE
23E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|201822 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
3vous AVEZUN EMPLOI
LORSQUE LE HANDICAP SE DEacuteCLARE
Diffeacuterents acteurs agissent dans lrsquoentreprise en faveur drsquoune meilleure inteacutegration des personnes handicapeacutees la mission handicap par exemple ou encore le service des Ressources Humaines appuyeacutes par la Direction mais aussi les repreacutesentants du personnel et le Comiteacute drsquoHygiegravene de Seacutecuriteacute et des Conditions de Travail (CHSCT)
Le maintien dans lrsquoemploi fait reacutefeacuterence agrave toute situation drsquoinaptitude ou de risque drsquoinaptitude susceptible de constituer une menace pour lrsquoemploiVous ecirctes concerneacutes par ce dispositif si vous connaissez une deacutegradation de votre situation de santeacute un risque drsquoinaptitude agrave votre poste de travail ou
Le meacutedecin du travail est quant agrave lui incontournable il sera agrave lrsquoorigine de preacuteconisations pourra donner son avis sur des ameacutenagements de poste ainsi que pour des situations drsquoinaptitudeSi vous rencontrez des difficulteacutes dans votre poste du fait drsquoun problegraveme de santeacute nrsquoheacutesitez pas agrave vous rapprocher drsquoun de ces interlocuteurs Ils garantiront la confidentialiteacute de votre situation
alors si vous ecirctes deacutejagrave deacuteclareacute inapteLrsquoobjectif est drsquoidentifier puis de mettre en œuvre les solutions qui vous permettront de poursuivre au mieux votre parcours professionnel dans lrsquoentreprise ou non en mobilisant les ressources et les outils approprieacutes dans cette deacutemarche
VOS INTERLOCUTEURS PRIVILEacuteGIEacuteS DANS LrsquoENTREPRISE
LE MAINTIEN DANS LrsquoEMPLOI
CE DISPOSITIF VOUS PERMETgt drsquoeacuteviter la deacuteteacuterioration de votre santeacute par lrsquoexposition agrave une situation de travail devenue incompatible avec votre eacutetatgt de prendre conscience de vos difficulteacutes et faciliter votre reacuteinsertion professionnellegt de beacuteneacuteficier drsquoun accompagnement personnaliseacute pour votre eacutevolution professionnelle (interne etou externe)
TROIS GRANDS TYPES DE SOLUTIONS gt LE MAINTIEN AU MEcircME POSTE DE TRAVAIL AVEC OU SANS AMEacuteNAGEMENT
gt LE RECLASSEMENT Agrave UN POSTE DIFFEacuteRENT AU SEIN DE LrsquoENTREPRISE AVEC OU SANS AMEacuteNAGEMENT ETOU FORMATION
gt LA MOBILISATION DrsquoAIDES ET DE DISPOSITIFS POUR PREacutePARER Agrave UNE RECONVERSION PROFESSIONNELLE EN LrsquoABSENCE DE SOLUTION DANS LrsquoENTREPRISE
Le maintien dans lrsquoemploi est au cœur des actions de lrsquoeacutequipe Mission Handicap de BNP Paribas Notre objectif est de conserver les compeacutetences et drsquoameacuteliorer les conditions de travail pour qursquoune personne puisse exercer sur la dureacutee une activiteacute professionnelle Chaque deacutemarche de maintien est personnaliseacutee crsquoest pourquoi une eacutequipe pluridisciplinaire accompagne le salarieacute
Pour creacuteer les conditions de reacuteussite lrsquoanticipation est un facteur clef Nous menons eacutegalement en eacutetroite collaboration avec le Service de santeacute au travail (SST)
ldquo DOMINIQUE BELLION RESPONSABLE MISSION HANDICAP BNP PARIBAS
PAROLE Agrave
des actions de preacutevention telles que des tests drsquoaudition des confeacuterences ou ateliers pratiques sur les maladies invalidantes (diabegravete lombalgie etc)De mecircme il est neacutecessaire de sensibiliser en permanence tous les salarieacutes de lrsquoentreprise de leur faire connaicirctre les possibiliteacutes drsquoameacutenagements mis en œuvre (mateacuteriels formation organisation etc) pour une meilleure adeacutequation des postes de travail En 2015 et 2016 plus de 500 personnes ont beacuteneacuteficieacute de telles actions tandis que des films de teacutemoignages des bilans drsquoactiviteacute ont eacuteteacute diffuseacutes via lrsquointranet pour informer chacun
TEacuteMOIGNAGE DEGEORGINE VIVALDI COORDINATRICE NATIONALE HANDICAP IKEA FRANCE
Dans chacune de nos uniteacutes (dont nos 33 magasins) un ambassadeur HANDICAP est choisi pour soutenir la politique handicap et devenir lrsquointerlocuteur privileacutegieacute de lrsquoensemble des collaborateurs Chaque ambassadeur dispose tout au long de lrsquoanneacutee drsquoheures reacutemuneacutereacutees pour organiser des rencontres des actions de sensibilisation ou toute autre activiteacute en lien avec le handicaprdquo
ldquoAMBASSADEUR HANDICAP UN NOUVEAU UN ROcircLE ESSENTIEL
25E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|201824 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
DESLrsquoANNUAIRE
ENTREPRISESQUI RECRUTENT
Forte drsquoun comiteacute drsquoorientation composeacute drsquoexperts et des travaux de son Observatoire de lrsquoemploi des personnes handicapeacutees la Fondation Malakoff Meacutedeacuteric Handicap identifie des projets innovants elle soutient des expeacuterimentations et srsquoengage sur le long terme pour permettre la geacuteneacuteralisation sur tout le territoire des ideacutees ou reacutealisations les plus pertinentes Doteacutee de 2 millions drsquoeuros par an la fondation a deacutejagrave soutenu de nombreux projets permettant drsquoaccompagner les entreprises dans le recrutement et le maintien dans lrsquoemploi des personnes handicapeacutees Son Observatoire de lrsquoemploi a reacutealiseacute 5 eacutetudes autour de ce thegraveme et notamment en 2016 une eacutetude ciblant lrsquoaccegraves agrave lrsquoemploi des personnes porteuses du syndrome drsquoasperger et autistes de haut niveau
Ses travaux drsquoenquecirctes quantitatives et qualitatives meneacutes en 2015 et 2016 aupregraves de 650 entreprises clientes du Groupe Malakoff Meacutedeacuteric et de plus de 750 personnes handicapeacutees donnent des indicateurs preacutecis agrave la fois sur la situation de lrsquoemploi le positionnement et les besoins des entreprises
LrsquoACCEgraveS Agrave LrsquoEMPLOI ET LrsquoEMPLOI ACCOMPAGNEacute FONDATION MALAKOFF MEacuteDEacuteRIC HANDICAP
LESAVIEZ-VOUS
Creacuteeacutee en 2013 la fondation drsquoentreprise Malakoff Meacutedeacuteric Handicap a pour mission de faciliter lrsquoaccegraves aux soins et agrave lrsquoemploi des personnes en situation de handicap
RETROUVEZ LA FONDATION ET LrsquoENSEMBLE DES EacuteTUDES DE
LrsquoOBSERVATOIRE DE LrsquoEMPLOI
wwwfondationhandicap-malakoffmedericorg
27E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|201826 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
AGEFOS-PME 29
BNP PARIBAS 31
BOUYGUES ENERGIES amp SERVICES 32
CARREFOUR 34
EAU DE PARIS 36
EDENRED 37
IKEA 38
INGEacuteROP 41
KORIAN 42
MALAKOFF MEacuteDEacuteRIC 44
MODIS 46
NORAUTO 48
POMONA 50
SFL 53
SIAAP 54
SIEMENS 56
SII 58
SOCIEacuteTEacute GEacuteNEacuteRALE 60
SOMMAIRE
29E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
MOOCDeacutecouvrez le
entreprise et handicap
Sur la plateforme openclassroomsfrun socle de connaissances agrave lrsquoattention des TPE PME pour inteacutegrer durablement des travailleurs handicapeacutes
AGEFOS PME CONSEILLE ET ACCOMPAGNE LES ENTREPRISES POUR
Recruter et reacuteussir lrsquointeacutegration drsquoun travailleur handicapeacute - Professionnaliser et renforcer ses compeacutetences - Maintenir le salarieacute
dans lrsquoemploi - Reacutepondre agrave lrsquoobligation leacutegale
reacutealiseacute par AGEFOS PME avec le soutien de lrsquoAgefiph
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EN 1 CHIFFRE Les entreprises adheacuterentes accueillent 48 DES INSERTIONS DE TRAVAILLEURS HANDICAPEacuteS
AGEFOS-PME
PREMIER Organisme Paritaire Collecteur Agreacuteeacute (OPCA) en France AGEFOS PME accompagne plus de 340 000 entreprises pour
- collecter les fonds de la formation professionnelle des entreprises et notamment des PMETPE
- gegraverer et financer les actions de formation et les contrats de professionnalisation
- deacutevelopper des services speacutecifiques pour les 51 branches professionnelles les groupes et les grandes entreprises qui lrsquoont deacutesigneacute comme OPCA
ldquoACCOMPAGNE ENTREPRISES ET BRANCHES PROFESSIONNELLES DANS LEUR POLITIQUE HANDICAPrdquo
httpwwwagefos-pmecomSITE
Les actions drsquoAGEFOS PME sont centreacutees autour de 4 engagements bull Appreacutehender sans a priori le projet professionnel
de la personne en situation de handicap bull Contribuer agrave lrsquoeffort drsquoinformation pour combattre
les preacutejugeacutes et steacutereacuteotypes anticiper les besoins drsquoameacutenagement de poste et encourager le recours aux dispositifs drsquoaccompagnement
bull Agir en faveur de lrsquoaccegraves agrave la qualification enjeu prioritaire au regard de lrsquoeacutecart constateacute entre le niveau de formation des beacuteneacuteficiaires de lrsquoobligation drsquoemploi des travailleurs handicapeacutes et la population des actifs en geacuteneacuteral
bull Intervenir sur son cœur de meacutetier la formation professionnelle
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
31E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
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MISSION HANDICAPNous mettons tout en œuvre pour que votre
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EN 2 CHIFFRES Un objectif de
200 RECRUTEMENTS minimum pour la peacuteriode 2016-2019
Plus de
1 200 ACTIONS de maintien dans lrsquoemploi meneacutees en 2016
BNP PARIBAS
BNP PARIBAS souhaite ecirctre la banque euro-peacuteenne de reacutefeacuterence avec une preacutesence mondiale le partenaire privileacutegieacute de ses
clients sur le long terme et un acteur qui contri-bue agrave une croissance responsable et durable Le Groupe deacutetient des positions cleacutes dans ses deux grands domaines drsquoactiviteacute Retail Banking amp Services et Corporate amp Institutional Banking
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ldquoBNP PARIBAS AGIT POURUNE POLITIQUE HANDICAP DURABLErdquo
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Plus drsquoinformations surwwwbnpparibascom
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Pour agir dans la dureacutee et renforcer la prise en compte du handicap dans lrsquoentreprise BNP Paribas a signeacute un premier accord drsquoentreprise en 2008 qui a vu la mise en place drsquoun plan drsquoactions structureacute et la creacuteation drsquoune Mission Handicap Ces premiegraveres actions ont eacuteteacute renforceacutees par la signature drsquoun troisiegraveme accord couvrant la peacuteriode 2016-2019 dont les quatre axes majeurs sont
bull Augmenter le volume drsquoembauches avec 200 recrutements en 4 ans
bull Favoriser le maintien dans lrsquoemploi et lrsquoeacutevolution professionnelle par tous les moyens utiles
bull Former et sensibiliser lrsquoensemble des managers et salarieacutes
bull Accroicirctre les prestations avec le secteur proteacutegeacute et adapteacute
32 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES 12 600 COLLABORATEURSREacutePARTIS DANS 20 PAYS
23 Milliards drsquoeuros DE CHIFFRE DrsquoAFFAIRES
Vous eacutecouter et reacutefleacutechir ensemble est le moyen le plus efficace pour favoriser lrsquointeacutegration des Travailleurs Handicapeacutes au sein de Bouygues Energies amp Services 1egravere entreprise de son secteur agrave srsquoecirctre engageacutee sur le handicap nous formons nos managers et mettons en place des mesures drsquoaccompagnement speacutecifiques Professionnels des reacuteseaux drsquoeacutenergies et numeacuteriques du geacutenie eacutelectrique thermique et meacutecanique du facility management et des meacutetiers Support postulez ou posez-nous vos questions en toute confidentialiteacute unechancepourtousbouygues-escom
Crsquoest inCroyable Ce qursquoon peut faire quand on sait eacuteCouter
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Conducteur de travaux (HF)Monteur eacutelectricien (HF)
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clients Bouygues Energies amp Services apporte des solutions globales et des services sur mesure sur quatre grands marcheacutes les infrastructures les villes et collectiviteacutes le tertiaire et lrsquoindustrie Elle puise dans sa diversiteacute sa principale force diversiteacute des clients des marcheacutes diversiteacute geacuteographique
ldquoCrsquoEST INCROYABLE CE QUrsquoON PEUT FAIRE QUAND ON SAIT EacuteCOUTERrdquo
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34 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES TAUX DrsquoEMPLOI +28 DEPUIS 2011hellip
+83 SUR LrsquoANNEacuteE 2016
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UN des leaders mondiaux de la distribution commerccedilant alimentaire de reacutefeacuterence Carrefour est preacutesent dans plus de 30
pays avec pregraves de 12 000 magasins et des sites de e-commerce Multilocal multiformat et omnicanal le Groupe emploie plus de 384 000 collaborateurs dans le monde et a reacutealiseacute un volume drsquoaffaires sous enseignes de 1037 milliards drsquoeuros en 2016 Chaque jour Carrefour accueille pregraves de 13 millions de clients agrave travers le monde et srsquoengage pour la qualiteacute et un commerce plus responsable La deacutemarche RSE du groupe dans le monde srsquoarticule autour de 3 piliers la lutte contre toute forme de gaspillage la protection de la biodiversiteacute et lrsquoaccompagnement des partenaires de lrsquoentreprise
ldquoCARREFOUR ENTREPRISE ACCUEIL-LANTE DANS TOUS LES PAYS SUR LE TERRAIN DU HANDICAPrdquo
Pour favoriser lrsquointeacutegration et le maintien dans lrsquoemploi des personnes Carrefour a mis en place des actions dans tous ses pays inteacutegreacutes Carrefour srsquoinscrit au-delagrave des seuils leacutegaux et dans les pays qui ne preacutevoient pas de disposition leacutegale deacuteploie des actions ad hoc Lrsquoentreprise accueille ainsi 12 200 collaborateurs en si-tuation de handicap avec un taux drsquoemploi en hausse +28 depuis 2011 dont +83 sur la seule anneacutee 2016
A B D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y ZC
37E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|201836 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES EN 2 CHIFFRESTAUX DrsquoEMPLOI EN 2016 77
099 EN 2012 TAUX DrsquoEMPLOI CONTRE 2955 EN 2017
EFFECTIF AU 31122016 897 salarieacutes
EAU DE PARIS EDENRED
Assistant-e de laboratoireTechnicien-ne de reacuteseau
de distribution drsquoeauTechnicien-ne eacutelectriciteacute-automatisme
Technicien-ne eacutetudes et travauxTechnicien-ne de maintenance
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wwweaudeparisfr rubrique espace recrutement
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Chargeacutees de ClientegraveleCommercial Seacutedentaire
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
178 boulevard Gabriel Peacuteri92240 MALAKOFF
COORDONNEacuteES
wwwedenredfrrecrutementSITE
EAU DE PARIS megravene des actions de sensibilisation et de formation afin de deacuteconstruire les ideacutees reccedilues et les
steacutereacuteotypes encore trop souvent associeacutes au handicap et travaille au quotidien avec les managers agrave lrsquointeacutegration et au maintien dans lrsquoemploi des salarieacute-e-s en situation de handicap
Eau de Paris est la reacutegie municipale en charge de la production et de la distribution de lrsquoeau agrave Paris Elle gegravere lrsquoensemble du circuit de lrsquoeau depuis le captage jusqursquoau robinet des consommateurs Eau de Paris place sa strateacutegie et son action quotidienne sous lrsquoeacutegide de 5 valeurs Performance Adaptabiliteacute Solidariteacute Responsabiliteacute Gestion durable Eau de Paris est certifieacutee ISO 9001 ISO 14001 et OHSAS 18001 pour toutes ses activiteacutes Lrsquoentreprise a reccedilu le Label Egaliteacute femmeshommes et le label Diversiteacute pour ses actions en faveur de la preacutevention des discriminations dans le milieu professionnelEau de Paris srsquoappuie sur un reacuteseau de pregraves de 900 salarieacutes aux profils varieacutes (distribution production recherche qualiteacute ingeacutenierie et patrimoine services supports)
LA mission drsquoEdenred est de contribuer au progregraves social gracircce agrave ses solutions qui facilitent la vie des salarieacutes Du fait de
son engagement socieacutetal Edenred megravene de nombreuses actions de solidariteacute et tisse des liens durables avec toutes ses parties prenantes
La signature drsquoun 2e accord pour lrsquoinsertion professionnelle des personnes handicapeacutees en 2015 constitue lrsquoun des maillons de cet engagementDepuis deacutecembre 2016 Edenred est preacutesident de lrsquoassociation Hangageacutes qui a pour vocation de promouvoir lrsquoinsertion professionnelle des personnes en situation de handicap wwwhangagesfr
Cette anneacutee les entreprises partenaires ont souhaiteacute sensibiliser les eacutetudiants aux handicaps en financcedilant une campagne drsquoaffichage Handi et Cap wwwhangagesfr
ldquoLE HANDICAP CrsquoEST LrsquoAFFAIRE DE TOUS rdquo
ldquoCHANGEONS LE REGARD SUR LE HANDICAPrdquo
A B C D F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y ZE A B C D F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y ZE
38 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
ndash Cela contribue agrave un meilleur IKEA
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LrsquoINCLUSION ESTLA RESPONSABILITEacute DE TOUS
EN 2 CHIFFRES 459COLLABORATEURSen situation de handicap
4e ACCORD HANDICAP signeacute en 2016
IKEA FRANCE
Employeacute-e restaurationEmployeacute-e relations client
Agenceur -euseVendeur-euse
Responsable de service deacutepartement (HF)
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
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wwwikeafrrejoignez-nousSITE
EN France IKEA est le leader de lrsquoameublement et de lrsquoameacutenagement de la maison avec 19 de parts de marcheacute IKEA
France emploie 10 064 collaborateurs compte 33 magasins un site de e-commerce IKEAfr et un centre de support clients Pour lrsquoanneacutee fiscale 2017 les magasins IKEA ont reccedilu 549 millions de visites et le site IKEAfr a comptabiliseacute 162 millions de visites IKEA fonde son deacuteveloppement sur une culture drsquoentreprise sueacutedoise tregraves forte et des valeurs ancreacutees cleacutes de son succegraves Cette culture et ces valeurs communes agrave lrsquoensemble des collaborateurs et des pays dans lesquels IKEA est implanteacute aident chacun agrave se deacutevelopper et agrave contribuer agrave la vision du Groupe IKEA qui est drsquoameacuteliorer le quotidien du plus grand nombre
Notre ideacutee de la diversiteacute et de lrsquoinclusion encourage nos collaborateurs agrave ecirctre eux-mecircmes dans tout ce qursquoils ont de diffeacuterent agrave faire valoir leurs points de vue et agrave participer agrave notre croissance Depuis 2007 IKEA srsquoengage agrave travers un accord drsquoentreprise agrave promouvoir lrsquoinsertion de travailleurs en situation de handicap sur tous ses meacutetiers Recruter Inteacutegrer Accompagner Deacutevelopper Impliquer et Mobiliser sont les mots cleacutes de cette strateacutegie Aujourdrsquohui IKEA France totalise 459 travailleurs en situation de handicap sur des meacutetiers aussi varieacutes que la vente la restauration le service clientegravele la logistique les ressources humaineshellip
ldquoSOIS TOI-MEcircME TU ES UNIQUE ET CELA CONTRIBUE Agrave CREacuteER UN MEILLEUR IKEArdquo
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Exercice fiscal srsquoeacutetendant du 1er septembre 2016 au 31 aoucirct 2017
41E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES 150 MANAGERS ont participeacute agrave une sensibilisation sur le thegraveme du handicap
175 DE TAUX DrsquoEMPLOI
Ingeacutenieur geacuteneacuteralistesIngeacutenieurs speacutecialiseacutes
TechnicienDessinateur-projeteur
Bim manager
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
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INGEacuteROP est une socieacuteteacute drsquoingeacutenierie indeacutependante de pregraves de 1700 collaborateurs dont le siegravege social est baseacute agrave Rueil-Malmaison
Le chiffre drsquoaffaires 2015 a atteint 207 Meuro dont 21 agrave lrsquointernational Le groupe est preacutesent dans lrsquoensemble des meacutetiers de la construction Bacirctiment Eau amp Environnement Energie amp Industrie Ville amp Mobiliteacute Actif dans plus de 70 pays Ingeacuterop poursuit son deacuteveloppement reacutegulier tant en France qursquoagrave lrsquoeacutetranger en accompagnant les investissements de ses clients publics et priveacutes gracircce agrave son indeacutependance actionnariale son expertise technique et sa capaciteacute drsquoinnovation
ldquoLE HANDICAP AU CŒUR DE NOS ENGAGEMENTSrdquo
Ingeacuterop poursuit et deacuteveloppe son engagement en faveur de lrsquoemploi des personnes en situation de handicap depuis plusieurs anneacutees Cet engagement srsquoest notamment traduit par la signature drsquoun accord sur lrsquoemploi des personnes en situation de handicap en mars 2015 Cet accord fait suite agrave cinq anneacutees de partenariat avec lrsquoAgefiph (Association de Gestion du Fonds pour lrsquoInsertion Professionnelle des Personnes handicapeacutees) et prend acte sur ces derniegraveres anneacutees de la forte progression de notre taux drsquoemploi des personnes en situation de handicap
recrutementingeropcomCOORDONNEacuteES
INGEacuteROP
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GROUPE INGEacuteROP
51 IMPLANTATIONS DANS LE MONDE
26 SITES EN FRANCE
ACTIVITEacute DANS PLUS DE 80 PAYS
1700 COLLABORATEURS
EAU amp ENVIRONNEMENTBAcircTIMENT
EacuteNERGIE amp INDUSTRIE
Indeacutependance Expertise Innovation Responsabiliteacute Performance Engagement
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LE HANDICAP AU CŒUR DE NOS ENGAGEMENTS
18 rue des Deux Gares - CS 70081 92563 Rueil-Mailmaison Cedex
Teacutel 01 49 04 55 00 - ingeropingeropcom
VILLE amp MOBILITEacute
LILLE
RENNES
NANTES
BIARRITZTOULOUSE
MONTPELLIER
MARCOULEAIX-EN-PROVENCE NICE
GRENOBLE
TOURSBESANCcedilON
ARCHAMPSLYON ANNECY
VALENCIENNES
METZ
STRASBOURG
MARSEILLE
BORDEAUX
CLERMONT-FERRAND VIENNE
MONTREUIL
42 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES 382 EacuteTABLISSEMENTS EN FRANCE
506 DE TRAVAILLEURS HANDICAPEacuteS
Aide Soignant Infirmier CuisinierMeacutedecin
Kineacutesitheacuterapeute
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwkorianfrSITE
KORIAN expert des services drsquoaccompa-gnement et de soins pour les seniors gegravere le premier reacuteseau europeacuteen de maisons de
retraite meacutedicaliseacutees de cliniques speacutecialiseacutees de reacutesidences services de soins et drsquohospitalisation agrave domicile avec plus de 710 eacutetablissements Preacutesent dans quatre pays (France Allemagne Belgique et Italie) le Groupe dispose drsquoune capaciteacute drsquoaccueil de plus de 71 500 lits et emploie pregraves de 45 000 collaborateurs
ldquoLE HANDICAP AU TRAVAIL UNE DEacuteMARCHE DE RESPONSABILITEacute SOCIALE POUR KORIAN rdquo
Parce que le handicap est encore trop perccedilu comme un frein agrave lrsquoembauche parce qursquoil est souvent cacheacute ou incompris il est important de deacutepasser nos a priori agrave son sujetKorian par une politique active drsquointeacutegration et demaintien dans lrsquoemploi de ses collaborateurs en situation de handicap prend en compte ce critegravere de la diversiteacute dans la gestion de sa politique RH pour garantir lrsquoeacutegaliteacute des chances pour tousAgir en faveur de la diversiteacute dans lrsquoentreprise signifie ecirctre ouvert agrave la diffeacuterence accepter lrsquoautre avec sa singulariteacute pour garantir le bien vivre ensemble
Korian Mission Handicap 11 rue Charles Gille BP 4316
37043 Tours Cedex 1missionhandicapkorianfr
COORDONNEacuteES
KORIAN
A B C D E F G H I J L M N O P Q R S T V W X Y ZK
C
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MJ
CJ
CMJ
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VISUEL GUIDE IDE 2017 - KORIANpdf 1 09052017 1608
44 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES TAUX DrsquoEMPLOIEN 2016 DE 61
LE NOMBRE DE COLLABORATEURS EN SITUATION DE HANDICAP 232 EN 2016
A B C D E F G H I J K L N O P Q R S T V W X Y ZM
CommercialTeacuteleacute-conseiller
Gestionnaire de contrats
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwcarrieresmalakoffmedericcom
COORDONNEacuteESCANDIDATURE
wwwmalakoffmedericcomSITE
ACTEUR majeur de la protection sociale le groupe Malakoff Meacutedeacuteric est naturellement partenaire de la Semaine pour lrsquoemploi
des personnes Handicapeacutees Outre une politique drsquoemploi tregraves active au sein du Groupe avec un taux agrave plus de 6 nous permettons un meilleur accegraves agrave la santeacute agrave lrsquoemploi agrave la citoyenneteacute agrave la culture et au sport des personnes handicapeacutees
ldquoLE HANDICAP NOTRE SOUTIEN 360deg rdquo
Crsquoest ce que nous appelons ldquonotre soutien 360degrdquo
MIEUX NOUS CONNAIcircTRENous exerccedilons deux meacutetiers (chiffres au 3112 2016) bull lrsquoassurance de personnes (santeacute preacutevoyance
eacutepargne retraite) Nous assurons la santeacute et la preacutevoyance de 212 000 entreprises et couvrons 48 millions de personnes au titre drsquoun contrat collectif et 18 million au titre drsquoun contrat individuel
bull la gestion de la retraite compleacutementaire une mission drsquointeacuterecirct geacuteneacuteral pour le compte de lrsquoAgirc-Arrco aupregraves de 207 000 entreprises 28 millions de salarieacutes cotisants et 29 millions de retraiteacutes
Nos actions sociales accompagnent chaque anneacutee plus de 100 000 personnes sous forme de conseils drsquoorientation ou drsquoaides financiegraveres
MALAKOFF MEacuteDEacuteRIC
46 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Digital Transformation amp Outsourcing Services
wwwmodisfrancefr
A B C D E F G H I J K L N O P Q R S T V W X Y ZM
EN 2 CHIFFRES
MODIS ENTREPRISE DE SERVICES DU NUMEacuteRIQUE (ESN)
Ingeacutenieurs drsquoeacutetudes et deacuteveloppement HF (JAVA JEE C PHP BI net)
DevOps HFIngeacutenieurs Systegravemes HF
Ingeacutenieurs Deacutecisionnel (BOODI) HFIngeacutenieurs Reacuteseaux et Teacuteleacutecom HF
Ingeacutenieurs et Chefs de Projets Salesforce HFArchitectes (SOA) HF
Chefs de Projets (AMOA MOA) HFAnalystes drsquoexploitation applicative HF
Ingeacutenieurs drsquoaffaires Business Managers HF
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
Gaeumltan MARESCAUX Chargeacute de mission Ergonomie amp Handicap
missionhandicapmodisfrancefr
COORDONNEacuteES
wwwmodisfrancefr Rubrique CarriegraveresSITE
MODIS Entreprise de Services du Numeacuterique (ESN) est avec euro engineering (socieacuteteacute dlsquoIngeacutenierie et
Conseil en Technologies (ICT)) lrsquoune des deux filiales consulting de The Adecco Groupe Dans le monde elles sont implanteacutees dans 18 pays et repreacutesentent 37 milliards drsquoeuros et plus de 40 000 consultants En France elles comptent plus de 2 300 salarieacutes 15 agences et 3 centres de service reacutepartis sur tout le territoire franccedilais et poursuivent leur croissance organique
En 2017 Modis France recrute plus de 500 ingeacutenieurs en CDI pour intervenir sur des projets agrave haute valeur ajouteacutee de transformation numeacuterique (Seacutecuriteacute Business Intelligence Big data Mobiliteacute cloud deacuteveloppement applicatifs nouvelles technologies) et drsquooutsourcing (Gestion drsquoapplications Support Helpdesk gestion cloud et infrastructures) Nos principaux secteurs drsquoactiviteacute sont la Banque Finance amp Assurance lrsquoIndustrie amp la Pharmacie ainsi que les Teacuteleacutecom amp Utilities En inteacutegrant Modis vous inteacutegrez un groupe international la 4egraveme ESN franccedilaise (CA monde) et surtout un acteur proche de ses collaborateurs et de ses clientsPour la 2e anneacutee conseacutecutive nous faisons partie des meilleurs employeurs de France au cocircteacute de Google Dell Samsungdans le classement High Tech du magazine Capital
ldquoDE LA DIFFEacuteRENCE DE CHACUN NAIcircT LA REacuteUSSITE DE TOUSCONNECTONS NOS TALENTS rdquo
100 DES BESOINSDrsquoADAPTATIONde postes de travail ont eacuteteacute reacutealiseacutes par la Mission Handicap
3 DE SALARIEacuteS en situa-tion de Handicap en 2017 taux largement supeacuterieur agrave la moyenne du secteur
48 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
CANDIDAT MOTIVEacute PAR UN PROJET
PROFESSIONNEL PASSIONNANTAUJOURDrsquoHUI
DEMAINCOLLABORATEUR EacutePANOUI
DANS UNE EacuteQUIPE SOLIDAIRE
ET PERFORMANTE
rendez-vous sur norauto-recrutefrou suivez-nous sur
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A B C D E F G H I J K L M O P Q R S T V W X Y ZN
EN 2 CHIFFRES
NORAUTO
Vendeur Conseil (FH)Responsable Vente (FH)
Meacutecanicien (FH)Chef drsquoAtelier (FH)
Directeur de Centre (FH)
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
511589 rue des Seringats59262 SAINGHIN EN MELANTOIS
COORDONNEacuteES
norauto-recrutefrSITE
CREacuteEacute en en 1970 agrave Lille Norauto est lrsquoun des leaders europeacuteens du centre auto Ses 265 centres (hors franchise) apportent
des solutions multimarques aux automobilistes en matiegravere drsquoeacutequipement drsquoentretien de confort et de seacutecuriteacute tout en srsquoadaptant agrave leur zone geacuteographique drsquoimplantation Profil type drsquoun centre bull 300 agrave 600 m2 de surface de ventebull De 9 agrave 22 collaborateurs en moyenne par sitebull De 5 agrave 8 baies en atelier
Degraves 2004 Norauto a creacuteeacute le poste de Chargeacutee de Mission Handicap puis srsquoest officiellement engageacute en faveur de lrsquoemploi des personnes handicapeacutees avec la signature drsquoune Convention Nationale avec lrsquoAgefiph en 2005 Norauto signe son 4e accord drsquoentreprise en 2016 Sa politique handicap a pour principaux objectifs le recrutement le maintien dans lrsquoemploi la formation et la sensibilisation Pour mener agrave bien toutes ses actions la mission handicap srsquoappuie sur diffeacuterents relais les managers responsables RH
Tous nos meacutetiers sont accessibles aux personnes en situation de handicap Pour nous seules les compeacutetences et la motivation font la diffeacuterence
ldquoSE PRIVER DES DIFFEacuteRENCES CrsquoEST UN HANDICAP rdquo
44 DE TAUX DrsquoEMPLOI
219 COLLABORATEURS en situation de handicap
50 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
10 500 collaborateurs
6
EN 2 CHIFFRES 10 500 COLLABORATEURS
TAUX DrsquoEMPLOI de 568 en 2016
GROUPE POMONA
CommerceAchats
Logistique Finance
Fonctions supports
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwgroupe-pomonafrSITE
La confiance dans les hommes est lrsquoun des principes drsquoaction du Groupe Pomona Cette confiance srsquoexprime notamment par le respect de lrsquoensemble des collaborateurs et de leur diversiteacute Le Groupe Pomona a confirmeacute en 2012 son engagement en faveur de lrsquointeacutegration et du maintien dans lrsquoemploi des personnes en situation de handicap agrave travers la deacutefinition drsquoune politique articuleacutee autour de trois axes un plan de maintien dans lrsquoemploi un plan de partenariats avec le secteur adapteacute amp proteacutegeacute et un plan drsquoembauche amp de formation Pour ecirctre au plus proche du terrain un reacuteseau drsquoune quarantaine de reacutefeacuterent(e)s handicap reacutegionaux permet de faire vivre localement sa politique handicap
ldquoPOLITIQUE HANDICAP DU GROUPE POMONA UNE HISTOIRE DE CONFIANCErdquo
A B C D E F G H I J K L M N O Q R S T U V W X Y ZP
CREacuteEacute en 1912 le Groupe Pomona est le leader national de la distribution livreacutee de produits alimentaires et non alimentaires
aux professionnels de la Restauration Hors Domicile et des commerces alimentaires speacutecialiseacutes de proximiteacute Reacuteparti sur 150 sites il srsquoappuie sur lrsquoancrage local et lrsquoexpertise de ses 6 reacuteseaux de distribution TerreAzur PassionFroid EpiSaveurs Deacutelice amp Creacuteation Saveurs drsquoAntoine et Relais drsquoOr Sa mission aider les professionnels des meacutetiers de bouche agrave toujours mieux nourrir leurs clients
DRH - Service recrutement 3 avenue du Docteur Teacutenine
92160 ANTONY ou sur le site
wwwgroupe-pomonafrrhoffres-demploi-stages
COORDONNEacuteES
53E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES CREacuteATION DE SFL 1879
Patrimoine eacutevalueacute agrave 61 MILLIARDS DrsquoEUROS
SOCIEacuteTEacute FONCIEgraveRE LYONNAISE
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
Divers meacutetiers dans lrsquoimmobilierMEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
drhfonciere-lyonnaisecomCOORDONNEacuteES
wwwfonciere-lyonnaisecomSITE
CREacuteEacuteE en 1879 la Socieacuteteacute Fonciegravere Lyonnaise (SFL) est la plus ancienne fonciegravere franccedilaise
Elle est aujourdrsquohui une Socieacuteteacute drsquoInvestissement Immobilier Coteacutee (SIIC) leader sur le segment ldquoprimerdquo de lrsquoimmobilier tertiaire parisien Avec un patrimoine eacutevalueacute agrave 61 milliards drsquoeuros composeacute drsquoimmeubles essentiellement concentreacutes dans le Quartier Central des Affaires de Paris
ldquoSFL A LrsquoAMBITION DrsquoEcircTRE UN ACTEUR DE REacuteFEacuteRENCE EN MATIEgraveRE DE RSEldquo
Dans le cadre de sa politique de soutien agrave lrsquoinsertion professionnelle des travailleurs handicapeacutes SFL affecte chaque anneacutee une part significative de sa taxe drsquoapprentissage au beacuteneacutefice de lrsquoAssociation pour lrsquoinsertion sociale et professionnelle des personnes handicapeacutees (LADAPT)
Son HANDICAP ne lrsquoa pas empecirccheacute de deacutevelopper des compeacutetencesSEEPH2017 SANSLIMITES
2017 2017 2017
2017 2017 2017
2017 2017 2017
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54 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Prendre soin de lrsquoeau un meacutetier pour tous
le_SIAAP
le_SIAAPwwwsiaapfr
Chaque jour le SIAAP service public qui deacutepollue les eaux useacutees de pregraves de 9 millions de Franciliens megravene une politique volontariste drsquoaccueil drsquoinsertion et de maintien dans lrsquoemploi des personnes en situation de handicap au sein de ses eacutequipes
Venez rejoindre ses 1thinsp700 agents qui accomplissent au quotidien une mission publique drsquoassainissement essentielle agrave lrsquoenvironnement des Franciliens
Consultez les offres drsquoemploi candidatez pour un contrat drsquoapprentissage ou un stage sur wwwsiaapfr
EN 2 CHIFFRES 1686AGENTS
620 TAUX DrsquoEMPLOI LEacuteGAL
SIAAP
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
Technicien de laboratoire FHChargeacute de maintenance industrielle FH
Technicien travaux FHChargeacute drsquoeacutetudes FH
Opeacuterateur FH
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
SIAAP - DRH - 2 rue Jules Ceacutesar75589 Paris Cedex 12
siaap-370363cvmailcommissionrsesiaapfr
COORDONNEacuteES
wwwsiaapfrmeacutetiersrecrutementSITE
SYNDICAT interdeacutepartemental pour lrsquoassainissement de lrsquoagglomeacuteration parisienne le SIAAP est agrave la fois une
collectiviteacute territoriale et une entreprise industrielle publiqueLe cœur de son activiteacute consiste agrave transporter et agrave deacutepolluer les eaux useacutees les eaux pluviales et les eaux industrielles de 4 deacutepartements franciliens (Paris Hauts-de-Seine Seine-Saint-Denis Val-de-Marne) et de 180 communes gracircce agrave ses 6 usines pour les rejeter ensuite dans la Seine et la Marne
ldquoLES GENS ONT QUELQUE CHOSE EN COMMUN ILS SONT TOUS DIFFEacuteRENTSldquo
Dans le cadre de sa mission de service public le SIAAP fait de lrsquoeacutegaliteacute des chances un axe fort de sa politique geacuteneacuterale Aussi il se veut exemplaire dans sa capaciteacute agrave accueillir des collaborateurs en situation de handicap Par la signature drsquoune deuxiegraveme convention avec le Fonds pour lrsquoInsertion des Personnes Handicapeacutees dans la Fonction Publique (FIPHFP) pour la peacuteriode 2016-2018 il confirme son engagement dans un plan drsquoactions volontariste assujetti agrave des objectifs concrets Pour le SIAAP lrsquoenjeu est non seulement drsquointeacutegrer des collegravegues dans les meilleures conditions de travail possibles mais aussi de partager au quotidien un laquo savoir ecirctre raquo fait drsquoattention de respect et de responsabiliteacute qui permette agrave chacun de trouver sa place au sein du collectif de travail
56 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Siemens offre de reacuteelles opportuniteacutes de carriegravere Osez demanderImaginez une entreprise qui vous permette de dessiner le futur etde reacutepondre aux grands enjeux du monde de demainUne entreprise ouverte qui vous eacutecoute et considegravere votre curiositeacutecomme un veacuteritable atoutUne entreprise internationale qui vous fait avancer en vousproposant des missions riches des formations de qualiteacute et uneveacuteritable carriegravereCette entreprise cest Siemens
Could you be afuture maker Comment Siemens peutmaccompagner dans ledeacuteveloppement de ma carriegravere
Siemensfrcareer
Lrsquoingeacuteniositeacute au service de la vie
EN 2 CHIFFRES 7 000COLLABORATEURS
CA 22 MILLIARDS euro
SIEMENS INGENUITY FOR LIFE
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
Ingeacutenierie Techniciens de maintenance (Bac+2 en eacutelectrotechnique)
Ingeacutenieurs technico-commerciaux compeacutetences numeacuteriques
(digital skills)
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
Siemens SAS Direction des Ressources Humaines
40 avenue des Fruitiers 93527 SAINT-DENIS Cedex 2
COORDONNEacuteES
wwwfacebookcom SiemensFranceCarriere
wwwsiemensfrcareer
wwwlinkedincomcompanysiemenscareerstrk=job_view_company_see_
more_jobs
SITE
S IEMENS srsquoinscrit dans lrsquohistoire industrielle franccedilaise en mettant son savoir-faire au service de la reacuteindustrialisation
production transport distribution drsquoeacutenergie solutions drsquoinfrastructures eacutequipements drsquoautomatismes systegravemes drsquoentrainement solutions logicielles destineacutees agrave lrsquoindustrie ainsi qursquoimagerie meacutedicale et diagnostic de laboratoireParce que nous sommes certains que nos diffeacuterences renforcent notre excellence nous avons structureacute deacuteveloppeacute une politique ambitieuse et volontaire drsquoemploi de personnes en situation de handicap en faveur de la diversiteacute et contre lrsquoexclusion et la discrimination
ldquoUNE RENCONTRE REacuteUSSIE CELLE DU HANDICAP ET DE LrsquoINDUSTRIE 40ldquo
Cette politique active volontariste et innovante est nourrie par les renouvellements successifs de nos accords en faveur de lrsquoemploi des personnes en situation de handicapNous recherchons avant tout des hommes et des femmes guideacutes par la curiositeacute ouverts drsquoesprit Des personnes investies deacutetermineacutees agrave trouver les bonnes reacuteponses Des gens qui veulent faire la diffeacuterence tout comme les plus de 351 000 salarieacutes de Siemens Et peut-ecirctre tout comme vousTous nos postes stages contrats drsquoalternance sont ouverts aux personnes handicapeacutees Siemens France est laureacuteat Top Employeurs France 2017 pour la 9e anneacutee conseacutecutive
58 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Le Groupe SII est lrsquoun des acteurs majeurs de lrsquoingeacutenierie et du conseil en technologie 7 000 collaborateurs
Nous intervenons dans les domaines des teacuteleacutecoms de
En cherchant agrave bousculer les notre Groupe est
Vous aussi deacutecouvrez la reacutealiteacute de nos engagements et
AU-DELAgrave DU HANDICAP LE GROUPE SII DONNE LA PRIORITEacute AUX COMPEacuteTENCES
EN 2 CHIFFRES 7 000 COLLABORATEURS 18 pays 9 agences en France
4e ACCORD en faveur de lrsquoemploi des personnes en situation de handicap
SII
Deacuteveloppeurs Web - Objet - Mobiliteacute - Big data
Ingeacutenieurs Systegraveme Reacuteseau et Seacutecuriteacute
Deacuteveloppeurs embarqueacutes et temps reacuteel
Consultants Aeacuteronautique
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
Maud LORANT Directrice Recrutement - mlorantsiifr
Ameacutelie PILLOT Chargeacutee Mission Handicap - apillotsiifr
COORDONNEacuteES
httprecrutefungenieurcomSITE
Groupe SII Un acteur engageacute En cherchant agrave bousculer les a priori sur les situations de handicap notre groupe est animeacute par la volonteacute de permettre agrave chacun de donner le meilleur de lui-mecircme
Nos engagements bull Favoriser lrsquointeacutegration des travailleurs handicapeacutesbull Favoriser lrsquoinsertion professionnelle par la formationbull Maintenir dans lrsquoemploi et accompagner le deacuteveloppement professionnelbull Deacutevelopper des partenariats avec le secteur proteacutegeacutebull Communiquer sur nos engagements de recrutement de personnes en situation de handicap
ldquoAU-DELAgrave DU HANDICAP SII DONNE LA PRIORITEacute AUX COMPEacuteTENCESrdquo
GROUPE SII partenaire de la transformation numeacuterique accompagne ses clients dans leur strateacutegie de deacuteveloppement
technologique et apporte son savoir-faire au cœur de la transformation numeacuterique Ses eacutequipes drsquoexperts sont mobiliseacutees pour creacuteer et mettre en place des solutions pour leur permettre de relever le deacutefi de lrsquoinnovation
Expertise Innovation Fun nous sommes FUNgenieur
le groupe SII valorise la curiositeacute lrsquoinitiative et lrsquoaction
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
60 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018Socieacuteteacute Geacuteneacuterale SA au capital de 1 009 641 91750 EUR - 552 120 222 RCS PARIS - Siegravege social 29 bd Haussmann 75009 PARIS - Mars 2017Creacutedit photo Getty Images - Dialogues
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NOUS AGISSONSPOUR QUE LE HANDICAP
NrsquoEN SOIT PLUS UN
EN 10 ANS NOUS AVONS AMEacuteNAGEacute
3 439 POSTES DE TRAVAILau 31122016
EN 2 CHIFFRES 455RECRUTEMENTS de 2007 agrave 2016
2 879 AMEacuteNAGEMENTS DE POSTES(actions de maintien dans lrsquoemploi)
SOCIEacuteTEacute GEacuteNEacuteRALE
Conseiller clientegravele marcheacute des particuliersConseiller clientegravele
Conseiller au service clientIngeacutenieur eacutetudes et deacuteveloppement JavaJ2ee
Ingeacutenieur infrastructure mainframe - junior
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
missionhandicapsocgencomCOORDONNEacuteES
wwwcareerssocietegeneralecomSITE
SSOCIEacuteTEacute GEacuteNEacuteRALE est lrsquoun des tout premiers groupes europeacuteens de services financiers Srsquoappuyant sur un modegravele
diversifieacute de banque universelle le Groupe allie soliditeacute financiegravere et strateacutegie de croissance durable Acteur de lrsquoeacuteconomie reacuteelle depuis 150 ans Socieacuteteacute Geacuteneacuterale emploie plus de 145 000 collaborateurs dont plus de 60 de femmes et plus de 2300 personnes en situation de handicap) preacutesents dans 66 pays et accompagne au quotidien 31 millions de clients dans le monde
ldquoVOS COMPEacuteTENCES COMPTENTPAS LE HANDICAP rdquo
En ligne avec ses valeurs - esprit drsquoeacutequipe innovation engagement et responsabiliteacute la Banque considegravere la diversiteacute comme un levier de performance Les actions meneacutees par la Mission Handicap Socieacuteteacute Geacuteneacuterale en France (maintien dans lrsquoemploi pour les collaborateurs Salon SHEAR (Handicap Emploi et Achats Responsables) sensibilisation deacuteveloppement de formations en alternance qualifiantes et recours aux entreprises du secteur adapteacute) et les initiatives meneacutees agrave lrsquointernational illustrent lrsquoengagement durable du Groupe en faveur de lrsquoemploi et de lrsquoinsertion professionnelle des personnes dans une deacutemarche de non-discrimination et drsquoeacutegaliteacute des chances
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
La mission qursquoelle megravene depuis pregraves de 90 ans accompagner la personne handicapeacutee dans son combat ordinaire celui de sa vie quotidienne pour que tous nous puissions
Dans le cadre de ses activiteacutes sanitaires sociales et meacutedico-sociales LADAPT promeut lrsquoaccegraves aux droits des personnes handicapeacutees et propose une reacuteponse adapteacutee agrave chacun agrave travers cinq meacutetiersthinsp soigner scolariser accompagner former et inseacuterer
11 eacutetablissements de soins de suite et de reacuteadaptation reacuteeacuteduquent 5 865 patients
SOIGNER
36eacutetablissements ou services meacutedico-sociaux accompagnent 1 503 personnes
ACCOMPAGNER
18 structures de travail proteacutegeacute (7 ESAT et 11 ESAT Hors-murs) permettent agrave 983 personnes de travailler
INSEacuteRER
13 eacutetablissements et services accueillent 790 enfants
EacuteDUQUER
38 eacutetablissements dispensent des formations speacutecialiseacutees en eacutetablissements meacutedico-sociaux agrave 3 318 stagiaires et des actions de droit commun agrave 3 664 personnes
FORMER
LADAPT EN CHIFFRES
Reacuteal
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No
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bre
2017
Association loi 1901 reconnue drsquoutiliteacute publique
LADAPT - Siegravege social Tour Essor 14 rue Scandicci 93508 Pantin Cedex Teacutel 01 48 10 12 45 Email contactladaptnet
20 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018 21E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
LORSQUE LE HANDICAP SE DEacuteCLARE
Vous faire reconnaicirctre travailleur handicapeacute si le handicap survient est tout agrave fait possible
Cette reconnaissance sera pour vous une aide un appui dans votre parcours professionnel pour traverser cette eacutepreuve et vous permettre de continuer agrave travailler dans les meilleures conditions
VOUS SOUHAITEZ INITIER UNE DEacuteMARCHE DE RQTH RETROUVEZ TOUTES LES INFORMATIONS PRATIQUES PAGE 4 ldquo VOUS VOUS SENTEZ CONCERNEacute LA RQTH PEUT VOUS AIDER rdquo
POURQUOI AVOIR ENTAMEacute UNE DEacuteMARCHE DE RQTH Jrsquoai malheureusement eacuteteacute diagnostiqueacutee drsquoune maladie laquo qui ne se voit pas raquo il y a quelques mois De part mon travail en tant que manager jrsquoai toujours accompagneacute et encourageacute mes eacutequipes agrave entamer les deacutemarches de RQTH pour que nous puissions ensemble faire le neacutecessaire pour adapter leur poste de travail Mais quand il srsquoagit de le faire pour soi-mecircme cela est une toute autre deacutemarche Agrave 36 ans entamer une deacutemarche de RQTH crsquoest aussi accepter et reconnaicirctre sa maladie et ce nrsquoest pas forceacutement facile Mais les douleurs engendreacutees par la position assise agrave mon bureau la majeure partie de ma journeacutee de travail mrsquoont pousseacute agrave deacutemarrer le processus rapidement apregraves la reconnaissance de ma maladie Mon eacutequipe eacutetait deacutejagrave au courant de ma maladie et mecircme si pour certains ce nrsquoest pas un handicap ils ont tout agrave fait compris la deacutemarche
QUELLES DIFFICULTEacuteS ET AIDES AVEZ-VOUS RENCONTREacuteES Jrsquoai la chance de travailler dans une entreprise qui a une reacuteelle deacutemarche drsquoaide pour les personnes handicapeacutees Le service deacutedieacute laquo mission handicap raquo mrsquoa accompagneacute tout au long de la deacutemarche
TROIS QUESTIONS AgraveMAGALI HUREAU DIRECTRICE DrsquoETABLISSEMENT CHEZ KORIAN
Lrsquoergonome de la meacutedecine du travail est venue sur mon poste eacutevaluer les difficulteacutes lieacutees agrave lrsquoenvironnement du travail Son analyse a eacuteteacute compleacuteteacutee par celle drsquoun ergonome missionneacute par la mission handicap qui a observeacute pendant deux jours mon poste de travail Au final crsquoest lrsquoensemble de mon bureau qui a eacuteteacute reacuteorganiseacute et eacutequipeacute avec des meubles et un agencement informatique adapteacutes agrave mes difficulteacutesAujourdrsquohui les douleurs nrsquoont pas disparu totalement mais elles sont en grande diminution ce qui finalement a eacuteteacute beacuteneacutefique aussi bien sur mon moral que sur mon efficaciteacute et ma productiviteacute
LE REGARD SUR VOUS A-T-IL CHANGEacute EN ENTREPRISE Le regard de mon eacutequipe nrsquoa pas changeacute Ils appreacutecient mecircme eux aussi ce nouveau bureau plus fonctionnel lorsque nous devons travailler ensemble sur des dossiersEn revanche aujourdrsquohui crsquoest le regard de mes collegravegues managers qui changent Beaucoup drsquoentre eux reconnaissent qursquoils ne lrsquoauraient pas fait par peur de ralentir leur eacutevolution de carriegravere Comme quoi les mentaliteacutes des directeurs changent au sujet du handicap de leur eacutequipe mais pas forceacutement quand il srsquoagit de postes de direction
vous AVEZUN EMPLOI
Comment vous faire reconnaicirctre travailleur handicapeacute
LE HANDICAP PEUT CONCERNERCHACUN DrsquoENTRE NOUSUN ACCIDENT UNE MALADIEhellip85 DES HANDICAPS SONT ACQUISAU COURS DE LA VIE
3vous AVEZUN EMPLOI
LORSQUE LE HANDICAP SE DEacuteCLARE
23E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|201822 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
3vous AVEZUN EMPLOI
LORSQUE LE HANDICAP SE DEacuteCLARE
Diffeacuterents acteurs agissent dans lrsquoentreprise en faveur drsquoune meilleure inteacutegration des personnes handicapeacutees la mission handicap par exemple ou encore le service des Ressources Humaines appuyeacutes par la Direction mais aussi les repreacutesentants du personnel et le Comiteacute drsquoHygiegravene de Seacutecuriteacute et des Conditions de Travail (CHSCT)
Le maintien dans lrsquoemploi fait reacutefeacuterence agrave toute situation drsquoinaptitude ou de risque drsquoinaptitude susceptible de constituer une menace pour lrsquoemploiVous ecirctes concerneacutes par ce dispositif si vous connaissez une deacutegradation de votre situation de santeacute un risque drsquoinaptitude agrave votre poste de travail ou
Le meacutedecin du travail est quant agrave lui incontournable il sera agrave lrsquoorigine de preacuteconisations pourra donner son avis sur des ameacutenagements de poste ainsi que pour des situations drsquoinaptitudeSi vous rencontrez des difficulteacutes dans votre poste du fait drsquoun problegraveme de santeacute nrsquoheacutesitez pas agrave vous rapprocher drsquoun de ces interlocuteurs Ils garantiront la confidentialiteacute de votre situation
alors si vous ecirctes deacutejagrave deacuteclareacute inapteLrsquoobjectif est drsquoidentifier puis de mettre en œuvre les solutions qui vous permettront de poursuivre au mieux votre parcours professionnel dans lrsquoentreprise ou non en mobilisant les ressources et les outils approprieacutes dans cette deacutemarche
VOS INTERLOCUTEURS PRIVILEacuteGIEacuteS DANS LrsquoENTREPRISE
LE MAINTIEN DANS LrsquoEMPLOI
CE DISPOSITIF VOUS PERMETgt drsquoeacuteviter la deacuteteacuterioration de votre santeacute par lrsquoexposition agrave une situation de travail devenue incompatible avec votre eacutetatgt de prendre conscience de vos difficulteacutes et faciliter votre reacuteinsertion professionnellegt de beacuteneacuteficier drsquoun accompagnement personnaliseacute pour votre eacutevolution professionnelle (interne etou externe)
TROIS GRANDS TYPES DE SOLUTIONS gt LE MAINTIEN AU MEcircME POSTE DE TRAVAIL AVEC OU SANS AMEacuteNAGEMENT
gt LE RECLASSEMENT Agrave UN POSTE DIFFEacuteRENT AU SEIN DE LrsquoENTREPRISE AVEC OU SANS AMEacuteNAGEMENT ETOU FORMATION
gt LA MOBILISATION DrsquoAIDES ET DE DISPOSITIFS POUR PREacutePARER Agrave UNE RECONVERSION PROFESSIONNELLE EN LrsquoABSENCE DE SOLUTION DANS LrsquoENTREPRISE
Le maintien dans lrsquoemploi est au cœur des actions de lrsquoeacutequipe Mission Handicap de BNP Paribas Notre objectif est de conserver les compeacutetences et drsquoameacuteliorer les conditions de travail pour qursquoune personne puisse exercer sur la dureacutee une activiteacute professionnelle Chaque deacutemarche de maintien est personnaliseacutee crsquoest pourquoi une eacutequipe pluridisciplinaire accompagne le salarieacute
Pour creacuteer les conditions de reacuteussite lrsquoanticipation est un facteur clef Nous menons eacutegalement en eacutetroite collaboration avec le Service de santeacute au travail (SST)
ldquo DOMINIQUE BELLION RESPONSABLE MISSION HANDICAP BNP PARIBAS
PAROLE Agrave
des actions de preacutevention telles que des tests drsquoaudition des confeacuterences ou ateliers pratiques sur les maladies invalidantes (diabegravete lombalgie etc)De mecircme il est neacutecessaire de sensibiliser en permanence tous les salarieacutes de lrsquoentreprise de leur faire connaicirctre les possibiliteacutes drsquoameacutenagements mis en œuvre (mateacuteriels formation organisation etc) pour une meilleure adeacutequation des postes de travail En 2015 et 2016 plus de 500 personnes ont beacuteneacuteficieacute de telles actions tandis que des films de teacutemoignages des bilans drsquoactiviteacute ont eacuteteacute diffuseacutes via lrsquointranet pour informer chacun
TEacuteMOIGNAGE DEGEORGINE VIVALDI COORDINATRICE NATIONALE HANDICAP IKEA FRANCE
Dans chacune de nos uniteacutes (dont nos 33 magasins) un ambassadeur HANDICAP est choisi pour soutenir la politique handicap et devenir lrsquointerlocuteur privileacutegieacute de lrsquoensemble des collaborateurs Chaque ambassadeur dispose tout au long de lrsquoanneacutee drsquoheures reacutemuneacutereacutees pour organiser des rencontres des actions de sensibilisation ou toute autre activiteacute en lien avec le handicaprdquo
ldquoAMBASSADEUR HANDICAP UN NOUVEAU UN ROcircLE ESSENTIEL
25E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|201824 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
DESLrsquoANNUAIRE
ENTREPRISESQUI RECRUTENT
Forte drsquoun comiteacute drsquoorientation composeacute drsquoexperts et des travaux de son Observatoire de lrsquoemploi des personnes handicapeacutees la Fondation Malakoff Meacutedeacuteric Handicap identifie des projets innovants elle soutient des expeacuterimentations et srsquoengage sur le long terme pour permettre la geacuteneacuteralisation sur tout le territoire des ideacutees ou reacutealisations les plus pertinentes Doteacutee de 2 millions drsquoeuros par an la fondation a deacutejagrave soutenu de nombreux projets permettant drsquoaccompagner les entreprises dans le recrutement et le maintien dans lrsquoemploi des personnes handicapeacutees Son Observatoire de lrsquoemploi a reacutealiseacute 5 eacutetudes autour de ce thegraveme et notamment en 2016 une eacutetude ciblant lrsquoaccegraves agrave lrsquoemploi des personnes porteuses du syndrome drsquoasperger et autistes de haut niveau
Ses travaux drsquoenquecirctes quantitatives et qualitatives meneacutes en 2015 et 2016 aupregraves de 650 entreprises clientes du Groupe Malakoff Meacutedeacuteric et de plus de 750 personnes handicapeacutees donnent des indicateurs preacutecis agrave la fois sur la situation de lrsquoemploi le positionnement et les besoins des entreprises
LrsquoACCEgraveS Agrave LrsquoEMPLOI ET LrsquoEMPLOI ACCOMPAGNEacute FONDATION MALAKOFF MEacuteDEacuteRIC HANDICAP
LESAVIEZ-VOUS
Creacuteeacutee en 2013 la fondation drsquoentreprise Malakoff Meacutedeacuteric Handicap a pour mission de faciliter lrsquoaccegraves aux soins et agrave lrsquoemploi des personnes en situation de handicap
RETROUVEZ LA FONDATION ET LrsquoENSEMBLE DES EacuteTUDES DE
LrsquoOBSERVATOIRE DE LrsquoEMPLOI
wwwfondationhandicap-malakoffmedericorg
27E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|201826 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
AGEFOS-PME 29
BNP PARIBAS 31
BOUYGUES ENERGIES amp SERVICES 32
CARREFOUR 34
EAU DE PARIS 36
EDENRED 37
IKEA 38
INGEacuteROP 41
KORIAN 42
MALAKOFF MEacuteDEacuteRIC 44
MODIS 46
NORAUTO 48
POMONA 50
SFL 53
SIAAP 54
SIEMENS 56
SII 58
SOCIEacuteTEacute GEacuteNEacuteRALE 60
SOMMAIRE
29E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
MOOCDeacutecouvrez le
entreprise et handicap
Sur la plateforme openclassroomsfrun socle de connaissances agrave lrsquoattention des TPE PME pour inteacutegrer durablement des travailleurs handicapeacutes
AGEFOS PME CONSEILLE ET ACCOMPAGNE LES ENTREPRISES POUR
Recruter et reacuteussir lrsquointeacutegration drsquoun travailleur handicapeacute - Professionnaliser et renforcer ses compeacutetences - Maintenir le salarieacute
dans lrsquoemploi - Reacutepondre agrave lrsquoobligation leacutegale
reacutealiseacute par AGEFOS PME avec le soutien de lrsquoAgefiph
agefos-pmecom
EN 1 CHIFFRE Les entreprises adheacuterentes accueillent 48 DES INSERTIONS DE TRAVAILLEURS HANDICAPEacuteS
AGEFOS-PME
PREMIER Organisme Paritaire Collecteur Agreacuteeacute (OPCA) en France AGEFOS PME accompagne plus de 340 000 entreprises pour
- collecter les fonds de la formation professionnelle des entreprises et notamment des PMETPE
- gegraverer et financer les actions de formation et les contrats de professionnalisation
- deacutevelopper des services speacutecifiques pour les 51 branches professionnelles les groupes et les grandes entreprises qui lrsquoont deacutesigneacute comme OPCA
ldquoACCOMPAGNE ENTREPRISES ET BRANCHES PROFESSIONNELLES DANS LEUR POLITIQUE HANDICAPrdquo
httpwwwagefos-pmecomSITE
Les actions drsquoAGEFOS PME sont centreacutees autour de 4 engagements bull Appreacutehender sans a priori le projet professionnel
de la personne en situation de handicap bull Contribuer agrave lrsquoeffort drsquoinformation pour combattre
les preacutejugeacutes et steacutereacuteotypes anticiper les besoins drsquoameacutenagement de poste et encourager le recours aux dispositifs drsquoaccompagnement
bull Agir en faveur de lrsquoaccegraves agrave la qualification enjeu prioritaire au regard de lrsquoeacutecart constateacute entre le niveau de formation des beacuteneacuteficiaires de lrsquoobligation drsquoemploi des travailleurs handicapeacutes et la population des actifs en geacuteneacuteral
bull Intervenir sur son cœur de meacutetier la formation professionnelle
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
31E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
DANS UN MONDE QUI CHANGEQUEL QUE SOIT VOTRE HANDICAPCE SONT TOUTES VOS COMPEacuteTENCESQUI PRIMENT
BNP Paribas SA au capital de 2492770306 euros ndash Siegravege social 16 boulevard des Italiens 75009 Paris ndash Immatriculeacutee sous le ndeg 662042449 RCS Paris ndash ORIAS ndeg 07 022 735 recrutementbnpparibascom
inteacutegration au sein de nos eacutequipes soit une reacuteussite BNP Paribas recrute Rejoignez-nous Envoyez votre candidature agrave missionhandicapbnpparibascom
MISSION HANDICAPNous mettons tout en œuvre pour que votre
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EN 2 CHIFFRES Un objectif de
200 RECRUTEMENTS minimum pour la peacuteriode 2016-2019
Plus de
1 200 ACTIONS de maintien dans lrsquoemploi meneacutees en 2016
BNP PARIBAS
BNP PARIBAS souhaite ecirctre la banque euro-peacuteenne de reacutefeacuterence avec une preacutesence mondiale le partenaire privileacutegieacute de ses
clients sur le long terme et un acteur qui contri-bue agrave une croissance responsable et durable Le Groupe deacutetient des positions cleacutes dans ses deux grands domaines drsquoactiviteacute Retail Banking amp Services et Corporate amp Institutional Banking
A C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y ZB
ldquoBNP PARIBAS AGIT POURUNE POLITIQUE HANDICAP DURABLErdquo
Conseiller Clientegravele HFConseiller Banque en Ligne HF
Conseiller Clientegravele Hello Bank HFConseiller Patrimonial HF
Conseiller Epargne et preacutevoyance en Ligne HF
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
missionhandicapbnpparibascom
COORDONNEacuteES DE CONTACTET DE CANDIDATURE
Plus drsquoinformations surwwwbnpparibascom
emploi-carriere nous-rejoindre-france
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Pour agir dans la dureacutee et renforcer la prise en compte du handicap dans lrsquoentreprise BNP Paribas a signeacute un premier accord drsquoentreprise en 2008 qui a vu la mise en place drsquoun plan drsquoactions structureacute et la creacuteation drsquoune Mission Handicap Ces premiegraveres actions ont eacuteteacute renforceacutees par la signature drsquoun troisiegraveme accord couvrant la peacuteriode 2016-2019 dont les quatre axes majeurs sont
bull Augmenter le volume drsquoembauches avec 200 recrutements en 4 ans
bull Favoriser le maintien dans lrsquoemploi et lrsquoeacutevolution professionnelle par tous les moyens utiles
bull Former et sensibiliser lrsquoensemble des managers et salarieacutes
bull Accroicirctre les prestations avec le secteur proteacutegeacute et adapteacute
32 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES 12 600 COLLABORATEURSREacutePARTIS DANS 20 PAYS
23 Milliards drsquoeuros DE CHIFFRE DrsquoAFFAIRES
Vous eacutecouter et reacutefleacutechir ensemble est le moyen le plus efficace pour favoriser lrsquointeacutegration des Travailleurs Handicapeacutes au sein de Bouygues Energies amp Services 1egravere entreprise de son secteur agrave srsquoecirctre engageacutee sur le handicap nous formons nos managers et mettons en place des mesures drsquoaccompagnement speacutecifiques Professionnels des reacuteseaux drsquoeacutenergies et numeacuteriques du geacutenie eacutelectrique thermique et meacutecanique du facility management et des meacutetiers Support postulez ou posez-nous vos questions en toute confidentialiteacute unechancepourtousbouygues-escom
Crsquoest inCroyable Ce qursquoon peut faire quand on sait eacuteCouter
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Des horaires ameacutenageacutes pour que Luc suive son traitement
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Des lunettes adapteacutees pour que Karim puisse travailler sur le chantier
Une imprimante pregraves du bureau de Samia
pour lui eacuteviter de se deacuteplacer
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Responsable eacutetudes CVC (HF)Controcircleur financier (HF)
Conducteur de travaux (HF)Monteur eacutelectricien (HF)
Technicien de maintenance (HF)
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19 rue Stephenson 78063 Saint Quentin En Yvelines
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BOUYGUES ENERGIES amp SERVICES se positionne comme expert de la performance eacutenergeacutetique aupregraves de ses
clients Bouygues Energies amp Services apporte des solutions globales et des services sur mesure sur quatre grands marcheacutes les infrastructures les villes et collectiviteacutes le tertiaire et lrsquoindustrie Elle puise dans sa diversiteacute sa principale force diversiteacute des clients des marcheacutes diversiteacute geacuteographique
ldquoCrsquoEST INCROYABLE CE QUrsquoON PEUT FAIRE QUAND ON SAIT EacuteCOUTERrdquo
Vous eacutecouter et reacutefleacutechir ensemble est le moyen le plus efficace pour favoriser lrsquointeacutegration des personnes en situation de handicap au sein de Bouygues Energies amp Services 1egravere entreprise de son secteur agrave srsquoecirctre engageacutee sur le handicap nous formons nos managers et mettons en place des mesures drsquoaccompagnement speacutecifiques
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34 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES TAUX DrsquoEMPLOI +28 DEPUIS 2011hellip
+83 SUR LrsquoANNEacuteE 2016
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sont tous diffeacuterents tous uniques Ensemble ils favorisent chaque jour la dynamique
et la performance de notre enseigne
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GroupeCarrefour sur Twitter
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UN des leaders mondiaux de la distribution commerccedilant alimentaire de reacutefeacuterence Carrefour est preacutesent dans plus de 30
pays avec pregraves de 12 000 magasins et des sites de e-commerce Multilocal multiformat et omnicanal le Groupe emploie plus de 384 000 collaborateurs dans le monde et a reacutealiseacute un volume drsquoaffaires sous enseignes de 1037 milliards drsquoeuros en 2016 Chaque jour Carrefour accueille pregraves de 13 millions de clients agrave travers le monde et srsquoengage pour la qualiteacute et un commerce plus responsable La deacutemarche RSE du groupe dans le monde srsquoarticule autour de 3 piliers la lutte contre toute forme de gaspillage la protection de la biodiversiteacute et lrsquoaccompagnement des partenaires de lrsquoentreprise
ldquoCARREFOUR ENTREPRISE ACCUEIL-LANTE DANS TOUS LES PAYS SUR LE TERRAIN DU HANDICAPrdquo
Pour favoriser lrsquointeacutegration et le maintien dans lrsquoemploi des personnes Carrefour a mis en place des actions dans tous ses pays inteacutegreacutes Carrefour srsquoinscrit au-delagrave des seuils leacutegaux et dans les pays qui ne preacutevoient pas de disposition leacutegale deacuteploie des actions ad hoc Lrsquoentreprise accueille ainsi 12 200 collaborateurs en si-tuation de handicap avec un taux drsquoemploi en hausse +28 depuis 2011 dont +83 sur la seule anneacutee 2016
A B D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y ZC
37E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|201836 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES EN 2 CHIFFRESTAUX DrsquoEMPLOI EN 2016 77
099 EN 2012 TAUX DrsquoEMPLOI CONTRE 2955 EN 2017
EFFECTIF AU 31122016 897 salarieacutes
EAU DE PARIS EDENRED
Assistant-e de laboratoireTechnicien-ne de reacuteseau
de distribution drsquoeauTechnicien-ne eacutelectriciteacute-automatisme
Technicien-ne eacutetudes et travauxTechnicien-ne de maintenance
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Service recrutement19 rue Neuve Tolbiac ndash CS 61373
75214 Paris cedex 13
COORDONNEacuteES
wwweaudeparisfr rubrique espace recrutement
SITE
Chargeacutees de ClientegraveleCommercial Seacutedentaire
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
178 boulevard Gabriel Peacuteri92240 MALAKOFF
COORDONNEacuteES
wwwedenredfrrecrutementSITE
EAU DE PARIS megravene des actions de sensibilisation et de formation afin de deacuteconstruire les ideacutees reccedilues et les
steacutereacuteotypes encore trop souvent associeacutes au handicap et travaille au quotidien avec les managers agrave lrsquointeacutegration et au maintien dans lrsquoemploi des salarieacute-e-s en situation de handicap
Eau de Paris est la reacutegie municipale en charge de la production et de la distribution de lrsquoeau agrave Paris Elle gegravere lrsquoensemble du circuit de lrsquoeau depuis le captage jusqursquoau robinet des consommateurs Eau de Paris place sa strateacutegie et son action quotidienne sous lrsquoeacutegide de 5 valeurs Performance Adaptabiliteacute Solidariteacute Responsabiliteacute Gestion durable Eau de Paris est certifieacutee ISO 9001 ISO 14001 et OHSAS 18001 pour toutes ses activiteacutes Lrsquoentreprise a reccedilu le Label Egaliteacute femmeshommes et le label Diversiteacute pour ses actions en faveur de la preacutevention des discriminations dans le milieu professionnelEau de Paris srsquoappuie sur un reacuteseau de pregraves de 900 salarieacutes aux profils varieacutes (distribution production recherche qualiteacute ingeacutenierie et patrimoine services supports)
LA mission drsquoEdenred est de contribuer au progregraves social gracircce agrave ses solutions qui facilitent la vie des salarieacutes Du fait de
son engagement socieacutetal Edenred megravene de nombreuses actions de solidariteacute et tisse des liens durables avec toutes ses parties prenantes
La signature drsquoun 2e accord pour lrsquoinsertion professionnelle des personnes handicapeacutees en 2015 constitue lrsquoun des maillons de cet engagementDepuis deacutecembre 2016 Edenred est preacutesident de lrsquoassociation Hangageacutes qui a pour vocation de promouvoir lrsquoinsertion professionnelle des personnes en situation de handicap wwwhangagesfr
Cette anneacutee les entreprises partenaires ont souhaiteacute sensibiliser les eacutetudiants aux handicaps en financcedilant une campagne drsquoaffichage Handi et Cap wwwhangagesfr
ldquoLE HANDICAP CrsquoEST LrsquoAFFAIRE DE TOUS rdquo
ldquoCHANGEONS LE REGARD SUR LE HANDICAPrdquo
A B C D F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y ZE A B C D F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y ZE
38 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
ndash Cela contribue agrave un meilleur IKEA
TOI-MEcircME SOIS
LrsquoINCLUSION ESTLA RESPONSABILITEacute DE TOUS
EN 2 CHIFFRES 459COLLABORATEURSen situation de handicap
4e ACCORD HANDICAP signeacute en 2016
IKEA FRANCE
Employeacute-e restaurationEmployeacute-e relations client
Agenceur -euseVendeur-euse
Responsable de service deacutepartement (HF)
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwikeafrrejoignez-nousCOORDONNEacuteES
wwwikeafrrejoignez-nousSITE
EN France IKEA est le leader de lrsquoameublement et de lrsquoameacutenagement de la maison avec 19 de parts de marcheacute IKEA
France emploie 10 064 collaborateurs compte 33 magasins un site de e-commerce IKEAfr et un centre de support clients Pour lrsquoanneacutee fiscale 2017 les magasins IKEA ont reccedilu 549 millions de visites et le site IKEAfr a comptabiliseacute 162 millions de visites IKEA fonde son deacuteveloppement sur une culture drsquoentreprise sueacutedoise tregraves forte et des valeurs ancreacutees cleacutes de son succegraves Cette culture et ces valeurs communes agrave lrsquoensemble des collaborateurs et des pays dans lesquels IKEA est implanteacute aident chacun agrave se deacutevelopper et agrave contribuer agrave la vision du Groupe IKEA qui est drsquoameacuteliorer le quotidien du plus grand nombre
Notre ideacutee de la diversiteacute et de lrsquoinclusion encourage nos collaborateurs agrave ecirctre eux-mecircmes dans tout ce qursquoils ont de diffeacuterent agrave faire valoir leurs points de vue et agrave participer agrave notre croissance Depuis 2007 IKEA srsquoengage agrave travers un accord drsquoentreprise agrave promouvoir lrsquoinsertion de travailleurs en situation de handicap sur tous ses meacutetiers Recruter Inteacutegrer Accompagner Deacutevelopper Impliquer et Mobiliser sont les mots cleacutes de cette strateacutegie Aujourdrsquohui IKEA France totalise 459 travailleurs en situation de handicap sur des meacutetiers aussi varieacutes que la vente la restauration le service clientegravele la logistique les ressources humaineshellip
ldquoSOIS TOI-MEcircME TU ES UNIQUE ET CELA CONTRIBUE Agrave CREacuteER UN MEILLEUR IKEArdquo
A B C D E F G H J K L M N O P Q R S T V W X Y ZI
Exercice fiscal srsquoeacutetendant du 1er septembre 2016 au 31 aoucirct 2017
41E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES 150 MANAGERS ont participeacute agrave une sensibilisation sur le thegraveme du handicap
175 DE TAUX DrsquoEMPLOI
Ingeacutenieur geacuteneacuteralistesIngeacutenieurs speacutecialiseacutes
TechnicienDessinateur-projeteur
Bim manager
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwingeropcomSITE
INGEacuteROP est une socieacuteteacute drsquoingeacutenierie indeacutependante de pregraves de 1700 collaborateurs dont le siegravege social est baseacute agrave Rueil-Malmaison
Le chiffre drsquoaffaires 2015 a atteint 207 Meuro dont 21 agrave lrsquointernational Le groupe est preacutesent dans lrsquoensemble des meacutetiers de la construction Bacirctiment Eau amp Environnement Energie amp Industrie Ville amp Mobiliteacute Actif dans plus de 70 pays Ingeacuterop poursuit son deacuteveloppement reacutegulier tant en France qursquoagrave lrsquoeacutetranger en accompagnant les investissements de ses clients publics et priveacutes gracircce agrave son indeacutependance actionnariale son expertise technique et sa capaciteacute drsquoinnovation
ldquoLE HANDICAP AU CŒUR DE NOS ENGAGEMENTSrdquo
Ingeacuterop poursuit et deacuteveloppe son engagement en faveur de lrsquoemploi des personnes en situation de handicap depuis plusieurs anneacutees Cet engagement srsquoest notamment traduit par la signature drsquoun accord sur lrsquoemploi des personnes en situation de handicap en mars 2015 Cet accord fait suite agrave cinq anneacutees de partenariat avec lrsquoAgefiph (Association de Gestion du Fonds pour lrsquoInsertion Professionnelle des Personnes handicapeacutees) et prend acte sur ces derniegraveres anneacutees de la forte progression de notre taux drsquoemploi des personnes en situation de handicap
recrutementingeropcomCOORDONNEacuteES
INGEacuteROP
A B C D E F G H J K L M N O P Q R S T V W X Y ZI
GROUPE INGEacuteROP
51 IMPLANTATIONS DANS LE MONDE
26 SITES EN FRANCE
ACTIVITEacute DANS PLUS DE 80 PAYS
1700 COLLABORATEURS
EAU amp ENVIRONNEMENTBAcircTIMENT
EacuteNERGIE amp INDUSTRIE
Indeacutependance Expertise Innovation Responsabiliteacute Performance Engagement
ingeropfr
LE HANDICAP AU CŒUR DE NOS ENGAGEMENTS
18 rue des Deux Gares - CS 70081 92563 Rueil-Mailmaison Cedex
Teacutel 01 49 04 55 00 - ingeropingeropcom
VILLE amp MOBILITEacute
LILLE
RENNES
NANTES
BIARRITZTOULOUSE
MONTPELLIER
MARCOULEAIX-EN-PROVENCE NICE
GRENOBLE
TOURSBESANCcedilON
ARCHAMPSLYON ANNECY
VALENCIENNES
METZ
STRASBOURG
MARSEILLE
BORDEAUX
CLERMONT-FERRAND VIENNE
MONTREUIL
42 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES 382 EacuteTABLISSEMENTS EN FRANCE
506 DE TRAVAILLEURS HANDICAPEacuteS
Aide Soignant Infirmier CuisinierMeacutedecin
Kineacutesitheacuterapeute
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwkorianfrSITE
KORIAN expert des services drsquoaccompa-gnement et de soins pour les seniors gegravere le premier reacuteseau europeacuteen de maisons de
retraite meacutedicaliseacutees de cliniques speacutecialiseacutees de reacutesidences services de soins et drsquohospitalisation agrave domicile avec plus de 710 eacutetablissements Preacutesent dans quatre pays (France Allemagne Belgique et Italie) le Groupe dispose drsquoune capaciteacute drsquoaccueil de plus de 71 500 lits et emploie pregraves de 45 000 collaborateurs
ldquoLE HANDICAP AU TRAVAIL UNE DEacuteMARCHE DE RESPONSABILITEacute SOCIALE POUR KORIAN rdquo
Parce que le handicap est encore trop perccedilu comme un frein agrave lrsquoembauche parce qursquoil est souvent cacheacute ou incompris il est important de deacutepasser nos a priori agrave son sujetKorian par une politique active drsquointeacutegration et demaintien dans lrsquoemploi de ses collaborateurs en situation de handicap prend en compte ce critegravere de la diversiteacute dans la gestion de sa politique RH pour garantir lrsquoeacutegaliteacute des chances pour tousAgir en faveur de la diversiteacute dans lrsquoentreprise signifie ecirctre ouvert agrave la diffeacuterence accepter lrsquoautre avec sa singulariteacute pour garantir le bien vivre ensemble
Korian Mission Handicap 11 rue Charles Gille BP 4316
37043 Tours Cedex 1missionhandicapkorianfr
COORDONNEacuteES
KORIAN
A B C D E F G H I J L M N O P Q R S T V W X Y ZK
C
M
J
CM
MJ
CJ
CMJ
N
VISUEL GUIDE IDE 2017 - KORIANpdf 1 09052017 1608
44 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES TAUX DrsquoEMPLOIEN 2016 DE 61
LE NOMBRE DE COLLABORATEURS EN SITUATION DE HANDICAP 232 EN 2016
A B C D E F G H I J K L N O P Q R S T V W X Y ZM
CommercialTeacuteleacute-conseiller
Gestionnaire de contrats
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwcarrieresmalakoffmedericcom
COORDONNEacuteESCANDIDATURE
wwwmalakoffmedericcomSITE
ACTEUR majeur de la protection sociale le groupe Malakoff Meacutedeacuteric est naturellement partenaire de la Semaine pour lrsquoemploi
des personnes Handicapeacutees Outre une politique drsquoemploi tregraves active au sein du Groupe avec un taux agrave plus de 6 nous permettons un meilleur accegraves agrave la santeacute agrave lrsquoemploi agrave la citoyenneteacute agrave la culture et au sport des personnes handicapeacutees
ldquoLE HANDICAP NOTRE SOUTIEN 360deg rdquo
Crsquoest ce que nous appelons ldquonotre soutien 360degrdquo
MIEUX NOUS CONNAIcircTRENous exerccedilons deux meacutetiers (chiffres au 3112 2016) bull lrsquoassurance de personnes (santeacute preacutevoyance
eacutepargne retraite) Nous assurons la santeacute et la preacutevoyance de 212 000 entreprises et couvrons 48 millions de personnes au titre drsquoun contrat collectif et 18 million au titre drsquoun contrat individuel
bull la gestion de la retraite compleacutementaire une mission drsquointeacuterecirct geacuteneacuteral pour le compte de lrsquoAgirc-Arrco aupregraves de 207 000 entreprises 28 millions de salarieacutes cotisants et 29 millions de retraiteacutes
Nos actions sociales accompagnent chaque anneacutee plus de 100 000 personnes sous forme de conseils drsquoorientation ou drsquoaides financiegraveres
MALAKOFF MEacuteDEacuteRIC
46 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Digital Transformation amp Outsourcing Services
wwwmodisfrancefr
A B C D E F G H I J K L N O P Q R S T V W X Y ZM
EN 2 CHIFFRES
MODIS ENTREPRISE DE SERVICES DU NUMEacuteRIQUE (ESN)
Ingeacutenieurs drsquoeacutetudes et deacuteveloppement HF (JAVA JEE C PHP BI net)
DevOps HFIngeacutenieurs Systegravemes HF
Ingeacutenieurs Deacutecisionnel (BOODI) HFIngeacutenieurs Reacuteseaux et Teacuteleacutecom HF
Ingeacutenieurs et Chefs de Projets Salesforce HFArchitectes (SOA) HF
Chefs de Projets (AMOA MOA) HFAnalystes drsquoexploitation applicative HF
Ingeacutenieurs drsquoaffaires Business Managers HF
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
Gaeumltan MARESCAUX Chargeacute de mission Ergonomie amp Handicap
missionhandicapmodisfrancefr
COORDONNEacuteES
wwwmodisfrancefr Rubrique CarriegraveresSITE
MODIS Entreprise de Services du Numeacuterique (ESN) est avec euro engineering (socieacuteteacute dlsquoIngeacutenierie et
Conseil en Technologies (ICT)) lrsquoune des deux filiales consulting de The Adecco Groupe Dans le monde elles sont implanteacutees dans 18 pays et repreacutesentent 37 milliards drsquoeuros et plus de 40 000 consultants En France elles comptent plus de 2 300 salarieacutes 15 agences et 3 centres de service reacutepartis sur tout le territoire franccedilais et poursuivent leur croissance organique
En 2017 Modis France recrute plus de 500 ingeacutenieurs en CDI pour intervenir sur des projets agrave haute valeur ajouteacutee de transformation numeacuterique (Seacutecuriteacute Business Intelligence Big data Mobiliteacute cloud deacuteveloppement applicatifs nouvelles technologies) et drsquooutsourcing (Gestion drsquoapplications Support Helpdesk gestion cloud et infrastructures) Nos principaux secteurs drsquoactiviteacute sont la Banque Finance amp Assurance lrsquoIndustrie amp la Pharmacie ainsi que les Teacuteleacutecom amp Utilities En inteacutegrant Modis vous inteacutegrez un groupe international la 4egraveme ESN franccedilaise (CA monde) et surtout un acteur proche de ses collaborateurs et de ses clientsPour la 2e anneacutee conseacutecutive nous faisons partie des meilleurs employeurs de France au cocircteacute de Google Dell Samsungdans le classement High Tech du magazine Capital
ldquoDE LA DIFFEacuteRENCE DE CHACUN NAIcircT LA REacuteUSSITE DE TOUSCONNECTONS NOS TALENTS rdquo
100 DES BESOINSDrsquoADAPTATIONde postes de travail ont eacuteteacute reacutealiseacutes par la Mission Handicap
3 DE SALARIEacuteS en situa-tion de Handicap en 2017 taux largement supeacuterieur agrave la moyenne du secteur
48 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
CANDIDAT MOTIVEacute PAR UN PROJET
PROFESSIONNEL PASSIONNANTAUJOURDrsquoHUI
DEMAINCOLLABORATEUR EacutePANOUI
DANS UNE EacuteQUIPE SOLIDAIRE
ET PERFORMANTE
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A B C D E F G H I J K L M O P Q R S T V W X Y ZN
EN 2 CHIFFRES
NORAUTO
Vendeur Conseil (FH)Responsable Vente (FH)
Meacutecanicien (FH)Chef drsquoAtelier (FH)
Directeur de Centre (FH)
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
511589 rue des Seringats59262 SAINGHIN EN MELANTOIS
COORDONNEacuteES
norauto-recrutefrSITE
CREacuteEacute en en 1970 agrave Lille Norauto est lrsquoun des leaders europeacuteens du centre auto Ses 265 centres (hors franchise) apportent
des solutions multimarques aux automobilistes en matiegravere drsquoeacutequipement drsquoentretien de confort et de seacutecuriteacute tout en srsquoadaptant agrave leur zone geacuteographique drsquoimplantation Profil type drsquoun centre bull 300 agrave 600 m2 de surface de ventebull De 9 agrave 22 collaborateurs en moyenne par sitebull De 5 agrave 8 baies en atelier
Degraves 2004 Norauto a creacuteeacute le poste de Chargeacutee de Mission Handicap puis srsquoest officiellement engageacute en faveur de lrsquoemploi des personnes handicapeacutees avec la signature drsquoune Convention Nationale avec lrsquoAgefiph en 2005 Norauto signe son 4e accord drsquoentreprise en 2016 Sa politique handicap a pour principaux objectifs le recrutement le maintien dans lrsquoemploi la formation et la sensibilisation Pour mener agrave bien toutes ses actions la mission handicap srsquoappuie sur diffeacuterents relais les managers responsables RH
Tous nos meacutetiers sont accessibles aux personnes en situation de handicap Pour nous seules les compeacutetences et la motivation font la diffeacuterence
ldquoSE PRIVER DES DIFFEacuteRENCES CrsquoEST UN HANDICAP rdquo
44 DE TAUX DrsquoEMPLOI
219 COLLABORATEURS en situation de handicap
50 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
10 500 collaborateurs
6
EN 2 CHIFFRES 10 500 COLLABORATEURS
TAUX DrsquoEMPLOI de 568 en 2016
GROUPE POMONA
CommerceAchats
Logistique Finance
Fonctions supports
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwgroupe-pomonafrSITE
La confiance dans les hommes est lrsquoun des principes drsquoaction du Groupe Pomona Cette confiance srsquoexprime notamment par le respect de lrsquoensemble des collaborateurs et de leur diversiteacute Le Groupe Pomona a confirmeacute en 2012 son engagement en faveur de lrsquointeacutegration et du maintien dans lrsquoemploi des personnes en situation de handicap agrave travers la deacutefinition drsquoune politique articuleacutee autour de trois axes un plan de maintien dans lrsquoemploi un plan de partenariats avec le secteur adapteacute amp proteacutegeacute et un plan drsquoembauche amp de formation Pour ecirctre au plus proche du terrain un reacuteseau drsquoune quarantaine de reacutefeacuterent(e)s handicap reacutegionaux permet de faire vivre localement sa politique handicap
ldquoPOLITIQUE HANDICAP DU GROUPE POMONA UNE HISTOIRE DE CONFIANCErdquo
A B C D E F G H I J K L M N O Q R S T U V W X Y ZP
CREacuteEacute en 1912 le Groupe Pomona est le leader national de la distribution livreacutee de produits alimentaires et non alimentaires
aux professionnels de la Restauration Hors Domicile et des commerces alimentaires speacutecialiseacutes de proximiteacute Reacuteparti sur 150 sites il srsquoappuie sur lrsquoancrage local et lrsquoexpertise de ses 6 reacuteseaux de distribution TerreAzur PassionFroid EpiSaveurs Deacutelice amp Creacuteation Saveurs drsquoAntoine et Relais drsquoOr Sa mission aider les professionnels des meacutetiers de bouche agrave toujours mieux nourrir leurs clients
DRH - Service recrutement 3 avenue du Docteur Teacutenine
92160 ANTONY ou sur le site
wwwgroupe-pomonafrrhoffres-demploi-stages
COORDONNEacuteES
53E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES CREacuteATION DE SFL 1879
Patrimoine eacutevalueacute agrave 61 MILLIARDS DrsquoEUROS
SOCIEacuteTEacute FONCIEgraveRE LYONNAISE
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
Divers meacutetiers dans lrsquoimmobilierMEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
drhfonciere-lyonnaisecomCOORDONNEacuteES
wwwfonciere-lyonnaisecomSITE
CREacuteEacuteE en 1879 la Socieacuteteacute Fonciegravere Lyonnaise (SFL) est la plus ancienne fonciegravere franccedilaise
Elle est aujourdrsquohui une Socieacuteteacute drsquoInvestissement Immobilier Coteacutee (SIIC) leader sur le segment ldquoprimerdquo de lrsquoimmobilier tertiaire parisien Avec un patrimoine eacutevalueacute agrave 61 milliards drsquoeuros composeacute drsquoimmeubles essentiellement concentreacutes dans le Quartier Central des Affaires de Paris
ldquoSFL A LrsquoAMBITION DrsquoEcircTRE UN ACTEUR DE REacuteFEacuteRENCE EN MATIEgraveRE DE RSEldquo
Dans le cadre de sa politique de soutien agrave lrsquoinsertion professionnelle des travailleurs handicapeacutes SFL affecte chaque anneacutee une part significative de sa taxe drsquoapprentissage au beacuteneacutefice de lrsquoAssociation pour lrsquoinsertion sociale et professionnelle des personnes handicapeacutees (LADAPT)
Son HANDICAP ne lrsquoa pas empecirccheacute de deacutevelopper des compeacutetencesSEEPH2017 SANSLIMITES
2017 2017 2017
2017 2017 2017
2017 2017 2017
SEEPH_2017 - Affiche - 21 x 297indd 1 18092017 1112
54 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Prendre soin de lrsquoeau un meacutetier pour tous
le_SIAAP
le_SIAAPwwwsiaapfr
Chaque jour le SIAAP service public qui deacutepollue les eaux useacutees de pregraves de 9 millions de Franciliens megravene une politique volontariste drsquoaccueil drsquoinsertion et de maintien dans lrsquoemploi des personnes en situation de handicap au sein de ses eacutequipes
Venez rejoindre ses 1thinsp700 agents qui accomplissent au quotidien une mission publique drsquoassainissement essentielle agrave lrsquoenvironnement des Franciliens
Consultez les offres drsquoemploi candidatez pour un contrat drsquoapprentissage ou un stage sur wwwsiaapfr
EN 2 CHIFFRES 1686AGENTS
620 TAUX DrsquoEMPLOI LEacuteGAL
SIAAP
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
Technicien de laboratoire FHChargeacute de maintenance industrielle FH
Technicien travaux FHChargeacute drsquoeacutetudes FH
Opeacuterateur FH
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
SIAAP - DRH - 2 rue Jules Ceacutesar75589 Paris Cedex 12
siaap-370363cvmailcommissionrsesiaapfr
COORDONNEacuteES
wwwsiaapfrmeacutetiersrecrutementSITE
SYNDICAT interdeacutepartemental pour lrsquoassainissement de lrsquoagglomeacuteration parisienne le SIAAP est agrave la fois une
collectiviteacute territoriale et une entreprise industrielle publiqueLe cœur de son activiteacute consiste agrave transporter et agrave deacutepolluer les eaux useacutees les eaux pluviales et les eaux industrielles de 4 deacutepartements franciliens (Paris Hauts-de-Seine Seine-Saint-Denis Val-de-Marne) et de 180 communes gracircce agrave ses 6 usines pour les rejeter ensuite dans la Seine et la Marne
ldquoLES GENS ONT QUELQUE CHOSE EN COMMUN ILS SONT TOUS DIFFEacuteRENTSldquo
Dans le cadre de sa mission de service public le SIAAP fait de lrsquoeacutegaliteacute des chances un axe fort de sa politique geacuteneacuterale Aussi il se veut exemplaire dans sa capaciteacute agrave accueillir des collaborateurs en situation de handicap Par la signature drsquoune deuxiegraveme convention avec le Fonds pour lrsquoInsertion des Personnes Handicapeacutees dans la Fonction Publique (FIPHFP) pour la peacuteriode 2016-2018 il confirme son engagement dans un plan drsquoactions volontariste assujetti agrave des objectifs concrets Pour le SIAAP lrsquoenjeu est non seulement drsquointeacutegrer des collegravegues dans les meilleures conditions de travail possibles mais aussi de partager au quotidien un laquo savoir ecirctre raquo fait drsquoattention de respect et de responsabiliteacute qui permette agrave chacun de trouver sa place au sein du collectif de travail
56 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Siemens offre de reacuteelles opportuniteacutes de carriegravere Osez demanderImaginez une entreprise qui vous permette de dessiner le futur etde reacutepondre aux grands enjeux du monde de demainUne entreprise ouverte qui vous eacutecoute et considegravere votre curiositeacutecomme un veacuteritable atoutUne entreprise internationale qui vous fait avancer en vousproposant des missions riches des formations de qualiteacute et uneveacuteritable carriegravereCette entreprise cest Siemens
Could you be afuture maker Comment Siemens peutmaccompagner dans ledeacuteveloppement de ma carriegravere
Siemensfrcareer
Lrsquoingeacuteniositeacute au service de la vie
EN 2 CHIFFRES 7 000COLLABORATEURS
CA 22 MILLIARDS euro
SIEMENS INGENUITY FOR LIFE
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
Ingeacutenierie Techniciens de maintenance (Bac+2 en eacutelectrotechnique)
Ingeacutenieurs technico-commerciaux compeacutetences numeacuteriques
(digital skills)
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
Siemens SAS Direction des Ressources Humaines
40 avenue des Fruitiers 93527 SAINT-DENIS Cedex 2
COORDONNEacuteES
wwwfacebookcom SiemensFranceCarriere
wwwsiemensfrcareer
wwwlinkedincomcompanysiemenscareerstrk=job_view_company_see_
more_jobs
SITE
S IEMENS srsquoinscrit dans lrsquohistoire industrielle franccedilaise en mettant son savoir-faire au service de la reacuteindustrialisation
production transport distribution drsquoeacutenergie solutions drsquoinfrastructures eacutequipements drsquoautomatismes systegravemes drsquoentrainement solutions logicielles destineacutees agrave lrsquoindustrie ainsi qursquoimagerie meacutedicale et diagnostic de laboratoireParce que nous sommes certains que nos diffeacuterences renforcent notre excellence nous avons structureacute deacuteveloppeacute une politique ambitieuse et volontaire drsquoemploi de personnes en situation de handicap en faveur de la diversiteacute et contre lrsquoexclusion et la discrimination
ldquoUNE RENCONTRE REacuteUSSIE CELLE DU HANDICAP ET DE LrsquoINDUSTRIE 40ldquo
Cette politique active volontariste et innovante est nourrie par les renouvellements successifs de nos accords en faveur de lrsquoemploi des personnes en situation de handicapNous recherchons avant tout des hommes et des femmes guideacutes par la curiositeacute ouverts drsquoesprit Des personnes investies deacutetermineacutees agrave trouver les bonnes reacuteponses Des gens qui veulent faire la diffeacuterence tout comme les plus de 351 000 salarieacutes de Siemens Et peut-ecirctre tout comme vousTous nos postes stages contrats drsquoalternance sont ouverts aux personnes handicapeacutees Siemens France est laureacuteat Top Employeurs France 2017 pour la 9e anneacutee conseacutecutive
58 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Le Groupe SII est lrsquoun des acteurs majeurs de lrsquoingeacutenierie et du conseil en technologie 7 000 collaborateurs
Nous intervenons dans les domaines des teacuteleacutecoms de
En cherchant agrave bousculer les notre Groupe est
Vous aussi deacutecouvrez la reacutealiteacute de nos engagements et
AU-DELAgrave DU HANDICAP LE GROUPE SII DONNE LA PRIORITEacute AUX COMPEacuteTENCES
EN 2 CHIFFRES 7 000 COLLABORATEURS 18 pays 9 agences en France
4e ACCORD en faveur de lrsquoemploi des personnes en situation de handicap
SII
Deacuteveloppeurs Web - Objet - Mobiliteacute - Big data
Ingeacutenieurs Systegraveme Reacuteseau et Seacutecuriteacute
Deacuteveloppeurs embarqueacutes et temps reacuteel
Consultants Aeacuteronautique
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
Maud LORANT Directrice Recrutement - mlorantsiifr
Ameacutelie PILLOT Chargeacutee Mission Handicap - apillotsiifr
COORDONNEacuteES
httprecrutefungenieurcomSITE
Groupe SII Un acteur engageacute En cherchant agrave bousculer les a priori sur les situations de handicap notre groupe est animeacute par la volonteacute de permettre agrave chacun de donner le meilleur de lui-mecircme
Nos engagements bull Favoriser lrsquointeacutegration des travailleurs handicapeacutesbull Favoriser lrsquoinsertion professionnelle par la formationbull Maintenir dans lrsquoemploi et accompagner le deacuteveloppement professionnelbull Deacutevelopper des partenariats avec le secteur proteacutegeacutebull Communiquer sur nos engagements de recrutement de personnes en situation de handicap
ldquoAU-DELAgrave DU HANDICAP SII DONNE LA PRIORITEacute AUX COMPEacuteTENCESrdquo
GROUPE SII partenaire de la transformation numeacuterique accompagne ses clients dans leur strateacutegie de deacuteveloppement
technologique et apporte son savoir-faire au cœur de la transformation numeacuterique Ses eacutequipes drsquoexperts sont mobiliseacutees pour creacuteer et mettre en place des solutions pour leur permettre de relever le deacutefi de lrsquoinnovation
Expertise Innovation Fun nous sommes FUNgenieur
le groupe SII valorise la curiositeacute lrsquoinitiative et lrsquoaction
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
60 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018Socieacuteteacute Geacuteneacuterale SA au capital de 1 009 641 91750 EUR - 552 120 222 RCS PARIS - Siegravege social 29 bd Haussmann 75009 PARIS - Mars 2017Creacutedit photo Getty Images - Dialogues
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NOUS AGISSONSPOUR QUE LE HANDICAP
NrsquoEN SOIT PLUS UN
EN 10 ANS NOUS AVONS AMEacuteNAGEacute
3 439 POSTES DE TRAVAILau 31122016
EN 2 CHIFFRES 455RECRUTEMENTS de 2007 agrave 2016
2 879 AMEacuteNAGEMENTS DE POSTES(actions de maintien dans lrsquoemploi)
SOCIEacuteTEacute GEacuteNEacuteRALE
Conseiller clientegravele marcheacute des particuliersConseiller clientegravele
Conseiller au service clientIngeacutenieur eacutetudes et deacuteveloppement JavaJ2ee
Ingeacutenieur infrastructure mainframe - junior
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
missionhandicapsocgencomCOORDONNEacuteES
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SSOCIEacuteTEacute GEacuteNEacuteRALE est lrsquoun des tout premiers groupes europeacuteens de services financiers Srsquoappuyant sur un modegravele
diversifieacute de banque universelle le Groupe allie soliditeacute financiegravere et strateacutegie de croissance durable Acteur de lrsquoeacuteconomie reacuteelle depuis 150 ans Socieacuteteacute Geacuteneacuterale emploie plus de 145 000 collaborateurs dont plus de 60 de femmes et plus de 2300 personnes en situation de handicap) preacutesents dans 66 pays et accompagne au quotidien 31 millions de clients dans le monde
ldquoVOS COMPEacuteTENCES COMPTENTPAS LE HANDICAP rdquo
En ligne avec ses valeurs - esprit drsquoeacutequipe innovation engagement et responsabiliteacute la Banque considegravere la diversiteacute comme un levier de performance Les actions meneacutees par la Mission Handicap Socieacuteteacute Geacuteneacuterale en France (maintien dans lrsquoemploi pour les collaborateurs Salon SHEAR (Handicap Emploi et Achats Responsables) sensibilisation deacuteveloppement de formations en alternance qualifiantes et recours aux entreprises du secteur adapteacute) et les initiatives meneacutees agrave lrsquointernational illustrent lrsquoengagement durable du Groupe en faveur de lrsquoemploi et de lrsquoinsertion professionnelle des personnes dans une deacutemarche de non-discrimination et drsquoeacutegaliteacute des chances
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
La mission qursquoelle megravene depuis pregraves de 90 ans accompagner la personne handicapeacutee dans son combat ordinaire celui de sa vie quotidienne pour que tous nous puissions
Dans le cadre de ses activiteacutes sanitaires sociales et meacutedico-sociales LADAPT promeut lrsquoaccegraves aux droits des personnes handicapeacutees et propose une reacuteponse adapteacutee agrave chacun agrave travers cinq meacutetiersthinsp soigner scolariser accompagner former et inseacuterer
11 eacutetablissements de soins de suite et de reacuteadaptation reacuteeacuteduquent 5 865 patients
SOIGNER
36eacutetablissements ou services meacutedico-sociaux accompagnent 1 503 personnes
ACCOMPAGNER
18 structures de travail proteacutegeacute (7 ESAT et 11 ESAT Hors-murs) permettent agrave 983 personnes de travailler
INSEacuteRER
13 eacutetablissements et services accueillent 790 enfants
EacuteDUQUER
38 eacutetablissements dispensent des formations speacutecialiseacutees en eacutetablissements meacutedico-sociaux agrave 3 318 stagiaires et des actions de droit commun agrave 3 664 personnes
FORMER
LADAPT EN CHIFFRES
Reacuteal
isat
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No
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bre
2017
Association loi 1901 reconnue drsquoutiliteacute publique
LADAPT - Siegravege social Tour Essor 14 rue Scandicci 93508 Pantin Cedex Teacutel 01 48 10 12 45 Email contactladaptnet
23E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|201822 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
3vous AVEZUN EMPLOI
LORSQUE LE HANDICAP SE DEacuteCLARE
Diffeacuterents acteurs agissent dans lrsquoentreprise en faveur drsquoune meilleure inteacutegration des personnes handicapeacutees la mission handicap par exemple ou encore le service des Ressources Humaines appuyeacutes par la Direction mais aussi les repreacutesentants du personnel et le Comiteacute drsquoHygiegravene de Seacutecuriteacute et des Conditions de Travail (CHSCT)
Le maintien dans lrsquoemploi fait reacutefeacuterence agrave toute situation drsquoinaptitude ou de risque drsquoinaptitude susceptible de constituer une menace pour lrsquoemploiVous ecirctes concerneacutes par ce dispositif si vous connaissez une deacutegradation de votre situation de santeacute un risque drsquoinaptitude agrave votre poste de travail ou
Le meacutedecin du travail est quant agrave lui incontournable il sera agrave lrsquoorigine de preacuteconisations pourra donner son avis sur des ameacutenagements de poste ainsi que pour des situations drsquoinaptitudeSi vous rencontrez des difficulteacutes dans votre poste du fait drsquoun problegraveme de santeacute nrsquoheacutesitez pas agrave vous rapprocher drsquoun de ces interlocuteurs Ils garantiront la confidentialiteacute de votre situation
alors si vous ecirctes deacutejagrave deacuteclareacute inapteLrsquoobjectif est drsquoidentifier puis de mettre en œuvre les solutions qui vous permettront de poursuivre au mieux votre parcours professionnel dans lrsquoentreprise ou non en mobilisant les ressources et les outils approprieacutes dans cette deacutemarche
VOS INTERLOCUTEURS PRIVILEacuteGIEacuteS DANS LrsquoENTREPRISE
LE MAINTIEN DANS LrsquoEMPLOI
CE DISPOSITIF VOUS PERMETgt drsquoeacuteviter la deacuteteacuterioration de votre santeacute par lrsquoexposition agrave une situation de travail devenue incompatible avec votre eacutetatgt de prendre conscience de vos difficulteacutes et faciliter votre reacuteinsertion professionnellegt de beacuteneacuteficier drsquoun accompagnement personnaliseacute pour votre eacutevolution professionnelle (interne etou externe)
TROIS GRANDS TYPES DE SOLUTIONS gt LE MAINTIEN AU MEcircME POSTE DE TRAVAIL AVEC OU SANS AMEacuteNAGEMENT
gt LE RECLASSEMENT Agrave UN POSTE DIFFEacuteRENT AU SEIN DE LrsquoENTREPRISE AVEC OU SANS AMEacuteNAGEMENT ETOU FORMATION
gt LA MOBILISATION DrsquoAIDES ET DE DISPOSITIFS POUR PREacutePARER Agrave UNE RECONVERSION PROFESSIONNELLE EN LrsquoABSENCE DE SOLUTION DANS LrsquoENTREPRISE
Le maintien dans lrsquoemploi est au cœur des actions de lrsquoeacutequipe Mission Handicap de BNP Paribas Notre objectif est de conserver les compeacutetences et drsquoameacuteliorer les conditions de travail pour qursquoune personne puisse exercer sur la dureacutee une activiteacute professionnelle Chaque deacutemarche de maintien est personnaliseacutee crsquoest pourquoi une eacutequipe pluridisciplinaire accompagne le salarieacute
Pour creacuteer les conditions de reacuteussite lrsquoanticipation est un facteur clef Nous menons eacutegalement en eacutetroite collaboration avec le Service de santeacute au travail (SST)
ldquo DOMINIQUE BELLION RESPONSABLE MISSION HANDICAP BNP PARIBAS
PAROLE Agrave
des actions de preacutevention telles que des tests drsquoaudition des confeacuterences ou ateliers pratiques sur les maladies invalidantes (diabegravete lombalgie etc)De mecircme il est neacutecessaire de sensibiliser en permanence tous les salarieacutes de lrsquoentreprise de leur faire connaicirctre les possibiliteacutes drsquoameacutenagements mis en œuvre (mateacuteriels formation organisation etc) pour une meilleure adeacutequation des postes de travail En 2015 et 2016 plus de 500 personnes ont beacuteneacuteficieacute de telles actions tandis que des films de teacutemoignages des bilans drsquoactiviteacute ont eacuteteacute diffuseacutes via lrsquointranet pour informer chacun
TEacuteMOIGNAGE DEGEORGINE VIVALDI COORDINATRICE NATIONALE HANDICAP IKEA FRANCE
Dans chacune de nos uniteacutes (dont nos 33 magasins) un ambassadeur HANDICAP est choisi pour soutenir la politique handicap et devenir lrsquointerlocuteur privileacutegieacute de lrsquoensemble des collaborateurs Chaque ambassadeur dispose tout au long de lrsquoanneacutee drsquoheures reacutemuneacutereacutees pour organiser des rencontres des actions de sensibilisation ou toute autre activiteacute en lien avec le handicaprdquo
ldquoAMBASSADEUR HANDICAP UN NOUVEAU UN ROcircLE ESSENTIEL
25E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|201824 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
DESLrsquoANNUAIRE
ENTREPRISESQUI RECRUTENT
Forte drsquoun comiteacute drsquoorientation composeacute drsquoexperts et des travaux de son Observatoire de lrsquoemploi des personnes handicapeacutees la Fondation Malakoff Meacutedeacuteric Handicap identifie des projets innovants elle soutient des expeacuterimentations et srsquoengage sur le long terme pour permettre la geacuteneacuteralisation sur tout le territoire des ideacutees ou reacutealisations les plus pertinentes Doteacutee de 2 millions drsquoeuros par an la fondation a deacutejagrave soutenu de nombreux projets permettant drsquoaccompagner les entreprises dans le recrutement et le maintien dans lrsquoemploi des personnes handicapeacutees Son Observatoire de lrsquoemploi a reacutealiseacute 5 eacutetudes autour de ce thegraveme et notamment en 2016 une eacutetude ciblant lrsquoaccegraves agrave lrsquoemploi des personnes porteuses du syndrome drsquoasperger et autistes de haut niveau
Ses travaux drsquoenquecirctes quantitatives et qualitatives meneacutes en 2015 et 2016 aupregraves de 650 entreprises clientes du Groupe Malakoff Meacutedeacuteric et de plus de 750 personnes handicapeacutees donnent des indicateurs preacutecis agrave la fois sur la situation de lrsquoemploi le positionnement et les besoins des entreprises
LrsquoACCEgraveS Agrave LrsquoEMPLOI ET LrsquoEMPLOI ACCOMPAGNEacute FONDATION MALAKOFF MEacuteDEacuteRIC HANDICAP
LESAVIEZ-VOUS
Creacuteeacutee en 2013 la fondation drsquoentreprise Malakoff Meacutedeacuteric Handicap a pour mission de faciliter lrsquoaccegraves aux soins et agrave lrsquoemploi des personnes en situation de handicap
RETROUVEZ LA FONDATION ET LrsquoENSEMBLE DES EacuteTUDES DE
LrsquoOBSERVATOIRE DE LrsquoEMPLOI
wwwfondationhandicap-malakoffmedericorg
27E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|201826 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
AGEFOS-PME 29
BNP PARIBAS 31
BOUYGUES ENERGIES amp SERVICES 32
CARREFOUR 34
EAU DE PARIS 36
EDENRED 37
IKEA 38
INGEacuteROP 41
KORIAN 42
MALAKOFF MEacuteDEacuteRIC 44
MODIS 46
NORAUTO 48
POMONA 50
SFL 53
SIAAP 54
SIEMENS 56
SII 58
SOCIEacuteTEacute GEacuteNEacuteRALE 60
SOMMAIRE
29E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
MOOCDeacutecouvrez le
entreprise et handicap
Sur la plateforme openclassroomsfrun socle de connaissances agrave lrsquoattention des TPE PME pour inteacutegrer durablement des travailleurs handicapeacutes
AGEFOS PME CONSEILLE ET ACCOMPAGNE LES ENTREPRISES POUR
Recruter et reacuteussir lrsquointeacutegration drsquoun travailleur handicapeacute - Professionnaliser et renforcer ses compeacutetences - Maintenir le salarieacute
dans lrsquoemploi - Reacutepondre agrave lrsquoobligation leacutegale
reacutealiseacute par AGEFOS PME avec le soutien de lrsquoAgefiph
agefos-pmecom
EN 1 CHIFFRE Les entreprises adheacuterentes accueillent 48 DES INSERTIONS DE TRAVAILLEURS HANDICAPEacuteS
AGEFOS-PME
PREMIER Organisme Paritaire Collecteur Agreacuteeacute (OPCA) en France AGEFOS PME accompagne plus de 340 000 entreprises pour
- collecter les fonds de la formation professionnelle des entreprises et notamment des PMETPE
- gegraverer et financer les actions de formation et les contrats de professionnalisation
- deacutevelopper des services speacutecifiques pour les 51 branches professionnelles les groupes et les grandes entreprises qui lrsquoont deacutesigneacute comme OPCA
ldquoACCOMPAGNE ENTREPRISES ET BRANCHES PROFESSIONNELLES DANS LEUR POLITIQUE HANDICAPrdquo
httpwwwagefos-pmecomSITE
Les actions drsquoAGEFOS PME sont centreacutees autour de 4 engagements bull Appreacutehender sans a priori le projet professionnel
de la personne en situation de handicap bull Contribuer agrave lrsquoeffort drsquoinformation pour combattre
les preacutejugeacutes et steacutereacuteotypes anticiper les besoins drsquoameacutenagement de poste et encourager le recours aux dispositifs drsquoaccompagnement
bull Agir en faveur de lrsquoaccegraves agrave la qualification enjeu prioritaire au regard de lrsquoeacutecart constateacute entre le niveau de formation des beacuteneacuteficiaires de lrsquoobligation drsquoemploi des travailleurs handicapeacutes et la population des actifs en geacuteneacuteral
bull Intervenir sur son cœur de meacutetier la formation professionnelle
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
31E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
DANS UN MONDE QUI CHANGEQUEL QUE SOIT VOTRE HANDICAPCE SONT TOUTES VOS COMPEacuteTENCESQUI PRIMENT
BNP Paribas SA au capital de 2492770306 euros ndash Siegravege social 16 boulevard des Italiens 75009 Paris ndash Immatriculeacutee sous le ndeg 662042449 RCS Paris ndash ORIAS ndeg 07 022 735 recrutementbnpparibascom
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C
M
J
CM
MJ
CJ
CMJ
N
EN 2 CHIFFRES Un objectif de
200 RECRUTEMENTS minimum pour la peacuteriode 2016-2019
Plus de
1 200 ACTIONS de maintien dans lrsquoemploi meneacutees en 2016
BNP PARIBAS
BNP PARIBAS souhaite ecirctre la banque euro-peacuteenne de reacutefeacuterence avec une preacutesence mondiale le partenaire privileacutegieacute de ses
clients sur le long terme et un acteur qui contri-bue agrave une croissance responsable et durable Le Groupe deacutetient des positions cleacutes dans ses deux grands domaines drsquoactiviteacute Retail Banking amp Services et Corporate amp Institutional Banking
A C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y ZB
ldquoBNP PARIBAS AGIT POURUNE POLITIQUE HANDICAP DURABLErdquo
Conseiller Clientegravele HFConseiller Banque en Ligne HF
Conseiller Clientegravele Hello Bank HFConseiller Patrimonial HF
Conseiller Epargne et preacutevoyance en Ligne HF
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
missionhandicapbnpparibascom
COORDONNEacuteES DE CONTACTET DE CANDIDATURE
Plus drsquoinformations surwwwbnpparibascom
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Pour agir dans la dureacutee et renforcer la prise en compte du handicap dans lrsquoentreprise BNP Paribas a signeacute un premier accord drsquoentreprise en 2008 qui a vu la mise en place drsquoun plan drsquoactions structureacute et la creacuteation drsquoune Mission Handicap Ces premiegraveres actions ont eacuteteacute renforceacutees par la signature drsquoun troisiegraveme accord couvrant la peacuteriode 2016-2019 dont les quatre axes majeurs sont
bull Augmenter le volume drsquoembauches avec 200 recrutements en 4 ans
bull Favoriser le maintien dans lrsquoemploi et lrsquoeacutevolution professionnelle par tous les moyens utiles
bull Former et sensibiliser lrsquoensemble des managers et salarieacutes
bull Accroicirctre les prestations avec le secteur proteacutegeacute et adapteacute
32 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES 12 600 COLLABORATEURSREacutePARTIS DANS 20 PAYS
23 Milliards drsquoeuros DE CHIFFRE DrsquoAFFAIRES
Vous eacutecouter et reacutefleacutechir ensemble est le moyen le plus efficace pour favoriser lrsquointeacutegration des Travailleurs Handicapeacutes au sein de Bouygues Energies amp Services 1egravere entreprise de son secteur agrave srsquoecirctre engageacutee sur le handicap nous formons nos managers et mettons en place des mesures drsquoaccompagnement speacutecifiques Professionnels des reacuteseaux drsquoeacutenergies et numeacuteriques du geacutenie eacutelectrique thermique et meacutecanique du facility management et des meacutetiers Support postulez ou posez-nous vos questions en toute confidentialiteacute unechancepourtousbouygues-escom
Crsquoest inCroyable Ce qursquoon peut faire quand on sait eacuteCouter
Nos eacutenergies pour une Vie Meilleure
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Un fauteuil eacutelectrique pour qursquoAgnegraves
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Une imprimante pregraves du bureau de Samia
pour lui eacuteviter de se deacuteplacer
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Responsable eacutetudes CVC (HF)Controcircleur financier (HF)
Conducteur de travaux (HF)Monteur eacutelectricien (HF)
Technicien de maintenance (HF)
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
19 rue Stephenson 78063 Saint Quentin En Yvelines
COORDONNEacuteES
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BOUYGUES ENERGIES amp SERVICES se positionne comme expert de la performance eacutenergeacutetique aupregraves de ses
clients Bouygues Energies amp Services apporte des solutions globales et des services sur mesure sur quatre grands marcheacutes les infrastructures les villes et collectiviteacutes le tertiaire et lrsquoindustrie Elle puise dans sa diversiteacute sa principale force diversiteacute des clients des marcheacutes diversiteacute geacuteographique
ldquoCrsquoEST INCROYABLE CE QUrsquoON PEUT FAIRE QUAND ON SAIT EacuteCOUTERrdquo
Vous eacutecouter et reacutefleacutechir ensemble est le moyen le plus efficace pour favoriser lrsquointeacutegration des personnes en situation de handicap au sein de Bouygues Energies amp Services 1egravere entreprise de son secteur agrave srsquoecirctre engageacutee sur le handicap nous formons nos managers et mettons en place des mesures drsquoaccompagnement speacutecifiques
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34 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES TAUX DrsquoEMPLOI +28 DEPUIS 2011hellip
+83 SUR LrsquoANNEacuteE 2016
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sont tous diffeacuterents tous uniques Ensemble ils favorisent chaque jour la dynamique
et la performance de notre enseigne
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COORDONNEacuteES
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GroupeCarrefour sur Twitter
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UN des leaders mondiaux de la distribution commerccedilant alimentaire de reacutefeacuterence Carrefour est preacutesent dans plus de 30
pays avec pregraves de 12 000 magasins et des sites de e-commerce Multilocal multiformat et omnicanal le Groupe emploie plus de 384 000 collaborateurs dans le monde et a reacutealiseacute un volume drsquoaffaires sous enseignes de 1037 milliards drsquoeuros en 2016 Chaque jour Carrefour accueille pregraves de 13 millions de clients agrave travers le monde et srsquoengage pour la qualiteacute et un commerce plus responsable La deacutemarche RSE du groupe dans le monde srsquoarticule autour de 3 piliers la lutte contre toute forme de gaspillage la protection de la biodiversiteacute et lrsquoaccompagnement des partenaires de lrsquoentreprise
ldquoCARREFOUR ENTREPRISE ACCUEIL-LANTE DANS TOUS LES PAYS SUR LE TERRAIN DU HANDICAPrdquo
Pour favoriser lrsquointeacutegration et le maintien dans lrsquoemploi des personnes Carrefour a mis en place des actions dans tous ses pays inteacutegreacutes Carrefour srsquoinscrit au-delagrave des seuils leacutegaux et dans les pays qui ne preacutevoient pas de disposition leacutegale deacuteploie des actions ad hoc Lrsquoentreprise accueille ainsi 12 200 collaborateurs en si-tuation de handicap avec un taux drsquoemploi en hausse +28 depuis 2011 dont +83 sur la seule anneacutee 2016
A B D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y ZC
37E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|201836 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES EN 2 CHIFFRESTAUX DrsquoEMPLOI EN 2016 77
099 EN 2012 TAUX DrsquoEMPLOI CONTRE 2955 EN 2017
EFFECTIF AU 31122016 897 salarieacutes
EAU DE PARIS EDENRED
Assistant-e de laboratoireTechnicien-ne de reacuteseau
de distribution drsquoeauTechnicien-ne eacutelectriciteacute-automatisme
Technicien-ne eacutetudes et travauxTechnicien-ne de maintenance
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
Service recrutement19 rue Neuve Tolbiac ndash CS 61373
75214 Paris cedex 13
COORDONNEacuteES
wwweaudeparisfr rubrique espace recrutement
SITE
Chargeacutees de ClientegraveleCommercial Seacutedentaire
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
178 boulevard Gabriel Peacuteri92240 MALAKOFF
COORDONNEacuteES
wwwedenredfrrecrutementSITE
EAU DE PARIS megravene des actions de sensibilisation et de formation afin de deacuteconstruire les ideacutees reccedilues et les
steacutereacuteotypes encore trop souvent associeacutes au handicap et travaille au quotidien avec les managers agrave lrsquointeacutegration et au maintien dans lrsquoemploi des salarieacute-e-s en situation de handicap
Eau de Paris est la reacutegie municipale en charge de la production et de la distribution de lrsquoeau agrave Paris Elle gegravere lrsquoensemble du circuit de lrsquoeau depuis le captage jusqursquoau robinet des consommateurs Eau de Paris place sa strateacutegie et son action quotidienne sous lrsquoeacutegide de 5 valeurs Performance Adaptabiliteacute Solidariteacute Responsabiliteacute Gestion durable Eau de Paris est certifieacutee ISO 9001 ISO 14001 et OHSAS 18001 pour toutes ses activiteacutes Lrsquoentreprise a reccedilu le Label Egaliteacute femmeshommes et le label Diversiteacute pour ses actions en faveur de la preacutevention des discriminations dans le milieu professionnelEau de Paris srsquoappuie sur un reacuteseau de pregraves de 900 salarieacutes aux profils varieacutes (distribution production recherche qualiteacute ingeacutenierie et patrimoine services supports)
LA mission drsquoEdenred est de contribuer au progregraves social gracircce agrave ses solutions qui facilitent la vie des salarieacutes Du fait de
son engagement socieacutetal Edenred megravene de nombreuses actions de solidariteacute et tisse des liens durables avec toutes ses parties prenantes
La signature drsquoun 2e accord pour lrsquoinsertion professionnelle des personnes handicapeacutees en 2015 constitue lrsquoun des maillons de cet engagementDepuis deacutecembre 2016 Edenred est preacutesident de lrsquoassociation Hangageacutes qui a pour vocation de promouvoir lrsquoinsertion professionnelle des personnes en situation de handicap wwwhangagesfr
Cette anneacutee les entreprises partenaires ont souhaiteacute sensibiliser les eacutetudiants aux handicaps en financcedilant une campagne drsquoaffichage Handi et Cap wwwhangagesfr
ldquoLE HANDICAP CrsquoEST LrsquoAFFAIRE DE TOUS rdquo
ldquoCHANGEONS LE REGARD SUR LE HANDICAPrdquo
A B C D F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y ZE A B C D F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y ZE
38 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
ndash Cela contribue agrave un meilleur IKEA
TOI-MEcircME SOIS
LrsquoINCLUSION ESTLA RESPONSABILITEacute DE TOUS
EN 2 CHIFFRES 459COLLABORATEURSen situation de handicap
4e ACCORD HANDICAP signeacute en 2016
IKEA FRANCE
Employeacute-e restaurationEmployeacute-e relations client
Agenceur -euseVendeur-euse
Responsable de service deacutepartement (HF)
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwikeafrrejoignez-nousCOORDONNEacuteES
wwwikeafrrejoignez-nousSITE
EN France IKEA est le leader de lrsquoameublement et de lrsquoameacutenagement de la maison avec 19 de parts de marcheacute IKEA
France emploie 10 064 collaborateurs compte 33 magasins un site de e-commerce IKEAfr et un centre de support clients Pour lrsquoanneacutee fiscale 2017 les magasins IKEA ont reccedilu 549 millions de visites et le site IKEAfr a comptabiliseacute 162 millions de visites IKEA fonde son deacuteveloppement sur une culture drsquoentreprise sueacutedoise tregraves forte et des valeurs ancreacutees cleacutes de son succegraves Cette culture et ces valeurs communes agrave lrsquoensemble des collaborateurs et des pays dans lesquels IKEA est implanteacute aident chacun agrave se deacutevelopper et agrave contribuer agrave la vision du Groupe IKEA qui est drsquoameacuteliorer le quotidien du plus grand nombre
Notre ideacutee de la diversiteacute et de lrsquoinclusion encourage nos collaborateurs agrave ecirctre eux-mecircmes dans tout ce qursquoils ont de diffeacuterent agrave faire valoir leurs points de vue et agrave participer agrave notre croissance Depuis 2007 IKEA srsquoengage agrave travers un accord drsquoentreprise agrave promouvoir lrsquoinsertion de travailleurs en situation de handicap sur tous ses meacutetiers Recruter Inteacutegrer Accompagner Deacutevelopper Impliquer et Mobiliser sont les mots cleacutes de cette strateacutegie Aujourdrsquohui IKEA France totalise 459 travailleurs en situation de handicap sur des meacutetiers aussi varieacutes que la vente la restauration le service clientegravele la logistique les ressources humaineshellip
ldquoSOIS TOI-MEcircME TU ES UNIQUE ET CELA CONTRIBUE Agrave CREacuteER UN MEILLEUR IKEArdquo
A B C D E F G H J K L M N O P Q R S T V W X Y ZI
Exercice fiscal srsquoeacutetendant du 1er septembre 2016 au 31 aoucirct 2017
41E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES 150 MANAGERS ont participeacute agrave une sensibilisation sur le thegraveme du handicap
175 DE TAUX DrsquoEMPLOI
Ingeacutenieur geacuteneacuteralistesIngeacutenieurs speacutecialiseacutes
TechnicienDessinateur-projeteur
Bim manager
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwingeropcomSITE
INGEacuteROP est une socieacuteteacute drsquoingeacutenierie indeacutependante de pregraves de 1700 collaborateurs dont le siegravege social est baseacute agrave Rueil-Malmaison
Le chiffre drsquoaffaires 2015 a atteint 207 Meuro dont 21 agrave lrsquointernational Le groupe est preacutesent dans lrsquoensemble des meacutetiers de la construction Bacirctiment Eau amp Environnement Energie amp Industrie Ville amp Mobiliteacute Actif dans plus de 70 pays Ingeacuterop poursuit son deacuteveloppement reacutegulier tant en France qursquoagrave lrsquoeacutetranger en accompagnant les investissements de ses clients publics et priveacutes gracircce agrave son indeacutependance actionnariale son expertise technique et sa capaciteacute drsquoinnovation
ldquoLE HANDICAP AU CŒUR DE NOS ENGAGEMENTSrdquo
Ingeacuterop poursuit et deacuteveloppe son engagement en faveur de lrsquoemploi des personnes en situation de handicap depuis plusieurs anneacutees Cet engagement srsquoest notamment traduit par la signature drsquoun accord sur lrsquoemploi des personnes en situation de handicap en mars 2015 Cet accord fait suite agrave cinq anneacutees de partenariat avec lrsquoAgefiph (Association de Gestion du Fonds pour lrsquoInsertion Professionnelle des Personnes handicapeacutees) et prend acte sur ces derniegraveres anneacutees de la forte progression de notre taux drsquoemploi des personnes en situation de handicap
recrutementingeropcomCOORDONNEacuteES
INGEacuteROP
A B C D E F G H J K L M N O P Q R S T V W X Y ZI
GROUPE INGEacuteROP
51 IMPLANTATIONS DANS LE MONDE
26 SITES EN FRANCE
ACTIVITEacute DANS PLUS DE 80 PAYS
1700 COLLABORATEURS
EAU amp ENVIRONNEMENTBAcircTIMENT
EacuteNERGIE amp INDUSTRIE
Indeacutependance Expertise Innovation Responsabiliteacute Performance Engagement
ingeropfr
LE HANDICAP AU CŒUR DE NOS ENGAGEMENTS
18 rue des Deux Gares - CS 70081 92563 Rueil-Mailmaison Cedex
Teacutel 01 49 04 55 00 - ingeropingeropcom
VILLE amp MOBILITEacute
LILLE
RENNES
NANTES
BIARRITZTOULOUSE
MONTPELLIER
MARCOULEAIX-EN-PROVENCE NICE
GRENOBLE
TOURSBESANCcedilON
ARCHAMPSLYON ANNECY
VALENCIENNES
METZ
STRASBOURG
MARSEILLE
BORDEAUX
CLERMONT-FERRAND VIENNE
MONTREUIL
42 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES 382 EacuteTABLISSEMENTS EN FRANCE
506 DE TRAVAILLEURS HANDICAPEacuteS
Aide Soignant Infirmier CuisinierMeacutedecin
Kineacutesitheacuterapeute
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwkorianfrSITE
KORIAN expert des services drsquoaccompa-gnement et de soins pour les seniors gegravere le premier reacuteseau europeacuteen de maisons de
retraite meacutedicaliseacutees de cliniques speacutecialiseacutees de reacutesidences services de soins et drsquohospitalisation agrave domicile avec plus de 710 eacutetablissements Preacutesent dans quatre pays (France Allemagne Belgique et Italie) le Groupe dispose drsquoune capaciteacute drsquoaccueil de plus de 71 500 lits et emploie pregraves de 45 000 collaborateurs
ldquoLE HANDICAP AU TRAVAIL UNE DEacuteMARCHE DE RESPONSABILITEacute SOCIALE POUR KORIAN rdquo
Parce que le handicap est encore trop perccedilu comme un frein agrave lrsquoembauche parce qursquoil est souvent cacheacute ou incompris il est important de deacutepasser nos a priori agrave son sujetKorian par une politique active drsquointeacutegration et demaintien dans lrsquoemploi de ses collaborateurs en situation de handicap prend en compte ce critegravere de la diversiteacute dans la gestion de sa politique RH pour garantir lrsquoeacutegaliteacute des chances pour tousAgir en faveur de la diversiteacute dans lrsquoentreprise signifie ecirctre ouvert agrave la diffeacuterence accepter lrsquoautre avec sa singulariteacute pour garantir le bien vivre ensemble
Korian Mission Handicap 11 rue Charles Gille BP 4316
37043 Tours Cedex 1missionhandicapkorianfr
COORDONNEacuteES
KORIAN
A B C D E F G H I J L M N O P Q R S T V W X Y ZK
C
M
J
CM
MJ
CJ
CMJ
N
VISUEL GUIDE IDE 2017 - KORIANpdf 1 09052017 1608
44 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES TAUX DrsquoEMPLOIEN 2016 DE 61
LE NOMBRE DE COLLABORATEURS EN SITUATION DE HANDICAP 232 EN 2016
A B C D E F G H I J K L N O P Q R S T V W X Y ZM
CommercialTeacuteleacute-conseiller
Gestionnaire de contrats
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwcarrieresmalakoffmedericcom
COORDONNEacuteESCANDIDATURE
wwwmalakoffmedericcomSITE
ACTEUR majeur de la protection sociale le groupe Malakoff Meacutedeacuteric est naturellement partenaire de la Semaine pour lrsquoemploi
des personnes Handicapeacutees Outre une politique drsquoemploi tregraves active au sein du Groupe avec un taux agrave plus de 6 nous permettons un meilleur accegraves agrave la santeacute agrave lrsquoemploi agrave la citoyenneteacute agrave la culture et au sport des personnes handicapeacutees
ldquoLE HANDICAP NOTRE SOUTIEN 360deg rdquo
Crsquoest ce que nous appelons ldquonotre soutien 360degrdquo
MIEUX NOUS CONNAIcircTRENous exerccedilons deux meacutetiers (chiffres au 3112 2016) bull lrsquoassurance de personnes (santeacute preacutevoyance
eacutepargne retraite) Nous assurons la santeacute et la preacutevoyance de 212 000 entreprises et couvrons 48 millions de personnes au titre drsquoun contrat collectif et 18 million au titre drsquoun contrat individuel
bull la gestion de la retraite compleacutementaire une mission drsquointeacuterecirct geacuteneacuteral pour le compte de lrsquoAgirc-Arrco aupregraves de 207 000 entreprises 28 millions de salarieacutes cotisants et 29 millions de retraiteacutes
Nos actions sociales accompagnent chaque anneacutee plus de 100 000 personnes sous forme de conseils drsquoorientation ou drsquoaides financiegraveres
MALAKOFF MEacuteDEacuteRIC
46 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Digital Transformation amp Outsourcing Services
wwwmodisfrancefr
A B C D E F G H I J K L N O P Q R S T V W X Y ZM
EN 2 CHIFFRES
MODIS ENTREPRISE DE SERVICES DU NUMEacuteRIQUE (ESN)
Ingeacutenieurs drsquoeacutetudes et deacuteveloppement HF (JAVA JEE C PHP BI net)
DevOps HFIngeacutenieurs Systegravemes HF
Ingeacutenieurs Deacutecisionnel (BOODI) HFIngeacutenieurs Reacuteseaux et Teacuteleacutecom HF
Ingeacutenieurs et Chefs de Projets Salesforce HFArchitectes (SOA) HF
Chefs de Projets (AMOA MOA) HFAnalystes drsquoexploitation applicative HF
Ingeacutenieurs drsquoaffaires Business Managers HF
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
Gaeumltan MARESCAUX Chargeacute de mission Ergonomie amp Handicap
missionhandicapmodisfrancefr
COORDONNEacuteES
wwwmodisfrancefr Rubrique CarriegraveresSITE
MODIS Entreprise de Services du Numeacuterique (ESN) est avec euro engineering (socieacuteteacute dlsquoIngeacutenierie et
Conseil en Technologies (ICT)) lrsquoune des deux filiales consulting de The Adecco Groupe Dans le monde elles sont implanteacutees dans 18 pays et repreacutesentent 37 milliards drsquoeuros et plus de 40 000 consultants En France elles comptent plus de 2 300 salarieacutes 15 agences et 3 centres de service reacutepartis sur tout le territoire franccedilais et poursuivent leur croissance organique
En 2017 Modis France recrute plus de 500 ingeacutenieurs en CDI pour intervenir sur des projets agrave haute valeur ajouteacutee de transformation numeacuterique (Seacutecuriteacute Business Intelligence Big data Mobiliteacute cloud deacuteveloppement applicatifs nouvelles technologies) et drsquooutsourcing (Gestion drsquoapplications Support Helpdesk gestion cloud et infrastructures) Nos principaux secteurs drsquoactiviteacute sont la Banque Finance amp Assurance lrsquoIndustrie amp la Pharmacie ainsi que les Teacuteleacutecom amp Utilities En inteacutegrant Modis vous inteacutegrez un groupe international la 4egraveme ESN franccedilaise (CA monde) et surtout un acteur proche de ses collaborateurs et de ses clientsPour la 2e anneacutee conseacutecutive nous faisons partie des meilleurs employeurs de France au cocircteacute de Google Dell Samsungdans le classement High Tech du magazine Capital
ldquoDE LA DIFFEacuteRENCE DE CHACUN NAIcircT LA REacuteUSSITE DE TOUSCONNECTONS NOS TALENTS rdquo
100 DES BESOINSDrsquoADAPTATIONde postes de travail ont eacuteteacute reacutealiseacutes par la Mission Handicap
3 DE SALARIEacuteS en situa-tion de Handicap en 2017 taux largement supeacuterieur agrave la moyenne du secteur
48 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
CANDIDAT MOTIVEacute PAR UN PROJET
PROFESSIONNEL PASSIONNANTAUJOURDrsquoHUI
DEMAINCOLLABORATEUR EacutePANOUI
DANS UNE EacuteQUIPE SOLIDAIRE
ET PERFORMANTE
rendez-vous sur norauto-recrutefrou suivez-nous sur
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A B C D E F G H I J K L M O P Q R S T V W X Y ZN
EN 2 CHIFFRES
NORAUTO
Vendeur Conseil (FH)Responsable Vente (FH)
Meacutecanicien (FH)Chef drsquoAtelier (FH)
Directeur de Centre (FH)
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
511589 rue des Seringats59262 SAINGHIN EN MELANTOIS
COORDONNEacuteES
norauto-recrutefrSITE
CREacuteEacute en en 1970 agrave Lille Norauto est lrsquoun des leaders europeacuteens du centre auto Ses 265 centres (hors franchise) apportent
des solutions multimarques aux automobilistes en matiegravere drsquoeacutequipement drsquoentretien de confort et de seacutecuriteacute tout en srsquoadaptant agrave leur zone geacuteographique drsquoimplantation Profil type drsquoun centre bull 300 agrave 600 m2 de surface de ventebull De 9 agrave 22 collaborateurs en moyenne par sitebull De 5 agrave 8 baies en atelier
Degraves 2004 Norauto a creacuteeacute le poste de Chargeacutee de Mission Handicap puis srsquoest officiellement engageacute en faveur de lrsquoemploi des personnes handicapeacutees avec la signature drsquoune Convention Nationale avec lrsquoAgefiph en 2005 Norauto signe son 4e accord drsquoentreprise en 2016 Sa politique handicap a pour principaux objectifs le recrutement le maintien dans lrsquoemploi la formation et la sensibilisation Pour mener agrave bien toutes ses actions la mission handicap srsquoappuie sur diffeacuterents relais les managers responsables RH
Tous nos meacutetiers sont accessibles aux personnes en situation de handicap Pour nous seules les compeacutetences et la motivation font la diffeacuterence
ldquoSE PRIVER DES DIFFEacuteRENCES CrsquoEST UN HANDICAP rdquo
44 DE TAUX DrsquoEMPLOI
219 COLLABORATEURS en situation de handicap
50 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
10 500 collaborateurs
6
EN 2 CHIFFRES 10 500 COLLABORATEURS
TAUX DrsquoEMPLOI de 568 en 2016
GROUPE POMONA
CommerceAchats
Logistique Finance
Fonctions supports
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwgroupe-pomonafrSITE
La confiance dans les hommes est lrsquoun des principes drsquoaction du Groupe Pomona Cette confiance srsquoexprime notamment par le respect de lrsquoensemble des collaborateurs et de leur diversiteacute Le Groupe Pomona a confirmeacute en 2012 son engagement en faveur de lrsquointeacutegration et du maintien dans lrsquoemploi des personnes en situation de handicap agrave travers la deacutefinition drsquoune politique articuleacutee autour de trois axes un plan de maintien dans lrsquoemploi un plan de partenariats avec le secteur adapteacute amp proteacutegeacute et un plan drsquoembauche amp de formation Pour ecirctre au plus proche du terrain un reacuteseau drsquoune quarantaine de reacutefeacuterent(e)s handicap reacutegionaux permet de faire vivre localement sa politique handicap
ldquoPOLITIQUE HANDICAP DU GROUPE POMONA UNE HISTOIRE DE CONFIANCErdquo
A B C D E F G H I J K L M N O Q R S T U V W X Y ZP
CREacuteEacute en 1912 le Groupe Pomona est le leader national de la distribution livreacutee de produits alimentaires et non alimentaires
aux professionnels de la Restauration Hors Domicile et des commerces alimentaires speacutecialiseacutes de proximiteacute Reacuteparti sur 150 sites il srsquoappuie sur lrsquoancrage local et lrsquoexpertise de ses 6 reacuteseaux de distribution TerreAzur PassionFroid EpiSaveurs Deacutelice amp Creacuteation Saveurs drsquoAntoine et Relais drsquoOr Sa mission aider les professionnels des meacutetiers de bouche agrave toujours mieux nourrir leurs clients
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53E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES CREacuteATION DE SFL 1879
Patrimoine eacutevalueacute agrave 61 MILLIARDS DrsquoEUROS
SOCIEacuteTEacute FONCIEgraveRE LYONNAISE
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Divers meacutetiers dans lrsquoimmobilierMEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
drhfonciere-lyonnaisecomCOORDONNEacuteES
wwwfonciere-lyonnaisecomSITE
CREacuteEacuteE en 1879 la Socieacuteteacute Fonciegravere Lyonnaise (SFL) est la plus ancienne fonciegravere franccedilaise
Elle est aujourdrsquohui une Socieacuteteacute drsquoInvestissement Immobilier Coteacutee (SIIC) leader sur le segment ldquoprimerdquo de lrsquoimmobilier tertiaire parisien Avec un patrimoine eacutevalueacute agrave 61 milliards drsquoeuros composeacute drsquoimmeubles essentiellement concentreacutes dans le Quartier Central des Affaires de Paris
ldquoSFL A LrsquoAMBITION DrsquoEcircTRE UN ACTEUR DE REacuteFEacuteRENCE EN MATIEgraveRE DE RSEldquo
Dans le cadre de sa politique de soutien agrave lrsquoinsertion professionnelle des travailleurs handicapeacutes SFL affecte chaque anneacutee une part significative de sa taxe drsquoapprentissage au beacuteneacutefice de lrsquoAssociation pour lrsquoinsertion sociale et professionnelle des personnes handicapeacutees (LADAPT)
Son HANDICAP ne lrsquoa pas empecirccheacute de deacutevelopper des compeacutetencesSEEPH2017 SANSLIMITES
2017 2017 2017
2017 2017 2017
2017 2017 2017
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54 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Prendre soin de lrsquoeau un meacutetier pour tous
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Chaque jour le SIAAP service public qui deacutepollue les eaux useacutees de pregraves de 9 millions de Franciliens megravene une politique volontariste drsquoaccueil drsquoinsertion et de maintien dans lrsquoemploi des personnes en situation de handicap au sein de ses eacutequipes
Venez rejoindre ses 1thinsp700 agents qui accomplissent au quotidien une mission publique drsquoassainissement essentielle agrave lrsquoenvironnement des Franciliens
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EN 2 CHIFFRES 1686AGENTS
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Technicien de laboratoire FHChargeacute de maintenance industrielle FH
Technicien travaux FHChargeacute drsquoeacutetudes FH
Opeacuterateur FH
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COORDONNEacuteES
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SYNDICAT interdeacutepartemental pour lrsquoassainissement de lrsquoagglomeacuteration parisienne le SIAAP est agrave la fois une
collectiviteacute territoriale et une entreprise industrielle publiqueLe cœur de son activiteacute consiste agrave transporter et agrave deacutepolluer les eaux useacutees les eaux pluviales et les eaux industrielles de 4 deacutepartements franciliens (Paris Hauts-de-Seine Seine-Saint-Denis Val-de-Marne) et de 180 communes gracircce agrave ses 6 usines pour les rejeter ensuite dans la Seine et la Marne
ldquoLES GENS ONT QUELQUE CHOSE EN COMMUN ILS SONT TOUS DIFFEacuteRENTSldquo
Dans le cadre de sa mission de service public le SIAAP fait de lrsquoeacutegaliteacute des chances un axe fort de sa politique geacuteneacuterale Aussi il se veut exemplaire dans sa capaciteacute agrave accueillir des collaborateurs en situation de handicap Par la signature drsquoune deuxiegraveme convention avec le Fonds pour lrsquoInsertion des Personnes Handicapeacutees dans la Fonction Publique (FIPHFP) pour la peacuteriode 2016-2018 il confirme son engagement dans un plan drsquoactions volontariste assujetti agrave des objectifs concrets Pour le SIAAP lrsquoenjeu est non seulement drsquointeacutegrer des collegravegues dans les meilleures conditions de travail possibles mais aussi de partager au quotidien un laquo savoir ecirctre raquo fait drsquoattention de respect et de responsabiliteacute qui permette agrave chacun de trouver sa place au sein du collectif de travail
56 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Siemens offre de reacuteelles opportuniteacutes de carriegravere Osez demanderImaginez une entreprise qui vous permette de dessiner le futur etde reacutepondre aux grands enjeux du monde de demainUne entreprise ouverte qui vous eacutecoute et considegravere votre curiositeacutecomme un veacuteritable atoutUne entreprise internationale qui vous fait avancer en vousproposant des missions riches des formations de qualiteacute et uneveacuteritable carriegravereCette entreprise cest Siemens
Could you be afuture maker Comment Siemens peutmaccompagner dans ledeacuteveloppement de ma carriegravere
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Ingeacutenieurs technico-commerciaux compeacutetences numeacuteriques
(digital skills)
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Siemens SAS Direction des Ressources Humaines
40 avenue des Fruitiers 93527 SAINT-DENIS Cedex 2
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S IEMENS srsquoinscrit dans lrsquohistoire industrielle franccedilaise en mettant son savoir-faire au service de la reacuteindustrialisation
production transport distribution drsquoeacutenergie solutions drsquoinfrastructures eacutequipements drsquoautomatismes systegravemes drsquoentrainement solutions logicielles destineacutees agrave lrsquoindustrie ainsi qursquoimagerie meacutedicale et diagnostic de laboratoireParce que nous sommes certains que nos diffeacuterences renforcent notre excellence nous avons structureacute deacuteveloppeacute une politique ambitieuse et volontaire drsquoemploi de personnes en situation de handicap en faveur de la diversiteacute et contre lrsquoexclusion et la discrimination
ldquoUNE RENCONTRE REacuteUSSIE CELLE DU HANDICAP ET DE LrsquoINDUSTRIE 40ldquo
Cette politique active volontariste et innovante est nourrie par les renouvellements successifs de nos accords en faveur de lrsquoemploi des personnes en situation de handicapNous recherchons avant tout des hommes et des femmes guideacutes par la curiositeacute ouverts drsquoesprit Des personnes investies deacutetermineacutees agrave trouver les bonnes reacuteponses Des gens qui veulent faire la diffeacuterence tout comme les plus de 351 000 salarieacutes de Siemens Et peut-ecirctre tout comme vousTous nos postes stages contrats drsquoalternance sont ouverts aux personnes handicapeacutees Siemens France est laureacuteat Top Employeurs France 2017 pour la 9e anneacutee conseacutecutive
58 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Le Groupe SII est lrsquoun des acteurs majeurs de lrsquoingeacutenierie et du conseil en technologie 7 000 collaborateurs
Nous intervenons dans les domaines des teacuteleacutecoms de
En cherchant agrave bousculer les notre Groupe est
Vous aussi deacutecouvrez la reacutealiteacute de nos engagements et
AU-DELAgrave DU HANDICAP LE GROUPE SII DONNE LA PRIORITEacute AUX COMPEacuteTENCES
EN 2 CHIFFRES 7 000 COLLABORATEURS 18 pays 9 agences en France
4e ACCORD en faveur de lrsquoemploi des personnes en situation de handicap
SII
Deacuteveloppeurs Web - Objet - Mobiliteacute - Big data
Ingeacutenieurs Systegraveme Reacuteseau et Seacutecuriteacute
Deacuteveloppeurs embarqueacutes et temps reacuteel
Consultants Aeacuteronautique
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
Maud LORANT Directrice Recrutement - mlorantsiifr
Ameacutelie PILLOT Chargeacutee Mission Handicap - apillotsiifr
COORDONNEacuteES
httprecrutefungenieurcomSITE
Groupe SII Un acteur engageacute En cherchant agrave bousculer les a priori sur les situations de handicap notre groupe est animeacute par la volonteacute de permettre agrave chacun de donner le meilleur de lui-mecircme
Nos engagements bull Favoriser lrsquointeacutegration des travailleurs handicapeacutesbull Favoriser lrsquoinsertion professionnelle par la formationbull Maintenir dans lrsquoemploi et accompagner le deacuteveloppement professionnelbull Deacutevelopper des partenariats avec le secteur proteacutegeacutebull Communiquer sur nos engagements de recrutement de personnes en situation de handicap
ldquoAU-DELAgrave DU HANDICAP SII DONNE LA PRIORITEacute AUX COMPEacuteTENCESrdquo
GROUPE SII partenaire de la transformation numeacuterique accompagne ses clients dans leur strateacutegie de deacuteveloppement
technologique et apporte son savoir-faire au cœur de la transformation numeacuterique Ses eacutequipes drsquoexperts sont mobiliseacutees pour creacuteer et mettre en place des solutions pour leur permettre de relever le deacutefi de lrsquoinnovation
Expertise Innovation Fun nous sommes FUNgenieur
le groupe SII valorise la curiositeacute lrsquoinitiative et lrsquoaction
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60 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018Socieacuteteacute Geacuteneacuterale SA au capital de 1 009 641 91750 EUR - 552 120 222 RCS PARIS - Siegravege social 29 bd Haussmann 75009 PARIS - Mars 2017Creacutedit photo Getty Images - Dialogues
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2 879 AMEacuteNAGEMENTS DE POSTES(actions de maintien dans lrsquoemploi)
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Conseiller clientegravele marcheacute des particuliersConseiller clientegravele
Conseiller au service clientIngeacutenieur eacutetudes et deacuteveloppement JavaJ2ee
Ingeacutenieur infrastructure mainframe - junior
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SSOCIEacuteTEacute GEacuteNEacuteRALE est lrsquoun des tout premiers groupes europeacuteens de services financiers Srsquoappuyant sur un modegravele
diversifieacute de banque universelle le Groupe allie soliditeacute financiegravere et strateacutegie de croissance durable Acteur de lrsquoeacuteconomie reacuteelle depuis 150 ans Socieacuteteacute Geacuteneacuterale emploie plus de 145 000 collaborateurs dont plus de 60 de femmes et plus de 2300 personnes en situation de handicap) preacutesents dans 66 pays et accompagne au quotidien 31 millions de clients dans le monde
ldquoVOS COMPEacuteTENCES COMPTENTPAS LE HANDICAP rdquo
En ligne avec ses valeurs - esprit drsquoeacutequipe innovation engagement et responsabiliteacute la Banque considegravere la diversiteacute comme un levier de performance Les actions meneacutees par la Mission Handicap Socieacuteteacute Geacuteneacuterale en France (maintien dans lrsquoemploi pour les collaborateurs Salon SHEAR (Handicap Emploi et Achats Responsables) sensibilisation deacuteveloppement de formations en alternance qualifiantes et recours aux entreprises du secteur adapteacute) et les initiatives meneacutees agrave lrsquointernational illustrent lrsquoengagement durable du Groupe en faveur de lrsquoemploi et de lrsquoinsertion professionnelle des personnes dans une deacutemarche de non-discrimination et drsquoeacutegaliteacute des chances
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
La mission qursquoelle megravene depuis pregraves de 90 ans accompagner la personne handicapeacutee dans son combat ordinaire celui de sa vie quotidienne pour que tous nous puissions
Dans le cadre de ses activiteacutes sanitaires sociales et meacutedico-sociales LADAPT promeut lrsquoaccegraves aux droits des personnes handicapeacutees et propose une reacuteponse adapteacutee agrave chacun agrave travers cinq meacutetiersthinsp soigner scolariser accompagner former et inseacuterer
11 eacutetablissements de soins de suite et de reacuteadaptation reacuteeacuteduquent 5 865 patients
SOIGNER
36eacutetablissements ou services meacutedico-sociaux accompagnent 1 503 personnes
ACCOMPAGNER
18 structures de travail proteacutegeacute (7 ESAT et 11 ESAT Hors-murs) permettent agrave 983 personnes de travailler
INSEacuteRER
13 eacutetablissements et services accueillent 790 enfants
EacuteDUQUER
38 eacutetablissements dispensent des formations speacutecialiseacutees en eacutetablissements meacutedico-sociaux agrave 3 318 stagiaires et des actions de droit commun agrave 3 664 personnes
FORMER
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25E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|201824 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
DESLrsquoANNUAIRE
ENTREPRISESQUI RECRUTENT
Forte drsquoun comiteacute drsquoorientation composeacute drsquoexperts et des travaux de son Observatoire de lrsquoemploi des personnes handicapeacutees la Fondation Malakoff Meacutedeacuteric Handicap identifie des projets innovants elle soutient des expeacuterimentations et srsquoengage sur le long terme pour permettre la geacuteneacuteralisation sur tout le territoire des ideacutees ou reacutealisations les plus pertinentes Doteacutee de 2 millions drsquoeuros par an la fondation a deacutejagrave soutenu de nombreux projets permettant drsquoaccompagner les entreprises dans le recrutement et le maintien dans lrsquoemploi des personnes handicapeacutees Son Observatoire de lrsquoemploi a reacutealiseacute 5 eacutetudes autour de ce thegraveme et notamment en 2016 une eacutetude ciblant lrsquoaccegraves agrave lrsquoemploi des personnes porteuses du syndrome drsquoasperger et autistes de haut niveau
Ses travaux drsquoenquecirctes quantitatives et qualitatives meneacutes en 2015 et 2016 aupregraves de 650 entreprises clientes du Groupe Malakoff Meacutedeacuteric et de plus de 750 personnes handicapeacutees donnent des indicateurs preacutecis agrave la fois sur la situation de lrsquoemploi le positionnement et les besoins des entreprises
LrsquoACCEgraveS Agrave LrsquoEMPLOI ET LrsquoEMPLOI ACCOMPAGNEacute FONDATION MALAKOFF MEacuteDEacuteRIC HANDICAP
LESAVIEZ-VOUS
Creacuteeacutee en 2013 la fondation drsquoentreprise Malakoff Meacutedeacuteric Handicap a pour mission de faciliter lrsquoaccegraves aux soins et agrave lrsquoemploi des personnes en situation de handicap
RETROUVEZ LA FONDATION ET LrsquoENSEMBLE DES EacuteTUDES DE
LrsquoOBSERVATOIRE DE LrsquoEMPLOI
wwwfondationhandicap-malakoffmedericorg
27E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|201826 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
AGEFOS-PME 29
BNP PARIBAS 31
BOUYGUES ENERGIES amp SERVICES 32
CARREFOUR 34
EAU DE PARIS 36
EDENRED 37
IKEA 38
INGEacuteROP 41
KORIAN 42
MALAKOFF MEacuteDEacuteRIC 44
MODIS 46
NORAUTO 48
POMONA 50
SFL 53
SIAAP 54
SIEMENS 56
SII 58
SOCIEacuteTEacute GEacuteNEacuteRALE 60
SOMMAIRE
29E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
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entreprise et handicap
Sur la plateforme openclassroomsfrun socle de connaissances agrave lrsquoattention des TPE PME pour inteacutegrer durablement des travailleurs handicapeacutes
AGEFOS PME CONSEILLE ET ACCOMPAGNE LES ENTREPRISES POUR
Recruter et reacuteussir lrsquointeacutegration drsquoun travailleur handicapeacute - Professionnaliser et renforcer ses compeacutetences - Maintenir le salarieacute
dans lrsquoemploi - Reacutepondre agrave lrsquoobligation leacutegale
reacutealiseacute par AGEFOS PME avec le soutien de lrsquoAgefiph
agefos-pmecom
EN 1 CHIFFRE Les entreprises adheacuterentes accueillent 48 DES INSERTIONS DE TRAVAILLEURS HANDICAPEacuteS
AGEFOS-PME
PREMIER Organisme Paritaire Collecteur Agreacuteeacute (OPCA) en France AGEFOS PME accompagne plus de 340 000 entreprises pour
- collecter les fonds de la formation professionnelle des entreprises et notamment des PMETPE
- gegraverer et financer les actions de formation et les contrats de professionnalisation
- deacutevelopper des services speacutecifiques pour les 51 branches professionnelles les groupes et les grandes entreprises qui lrsquoont deacutesigneacute comme OPCA
ldquoACCOMPAGNE ENTREPRISES ET BRANCHES PROFESSIONNELLES DANS LEUR POLITIQUE HANDICAPrdquo
httpwwwagefos-pmecomSITE
Les actions drsquoAGEFOS PME sont centreacutees autour de 4 engagements bull Appreacutehender sans a priori le projet professionnel
de la personne en situation de handicap bull Contribuer agrave lrsquoeffort drsquoinformation pour combattre
les preacutejugeacutes et steacutereacuteotypes anticiper les besoins drsquoameacutenagement de poste et encourager le recours aux dispositifs drsquoaccompagnement
bull Agir en faveur de lrsquoaccegraves agrave la qualification enjeu prioritaire au regard de lrsquoeacutecart constateacute entre le niveau de formation des beacuteneacuteficiaires de lrsquoobligation drsquoemploi des travailleurs handicapeacutes et la population des actifs en geacuteneacuteral
bull Intervenir sur son cœur de meacutetier la formation professionnelle
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
31E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
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EN 2 CHIFFRES Un objectif de
200 RECRUTEMENTS minimum pour la peacuteriode 2016-2019
Plus de
1 200 ACTIONS de maintien dans lrsquoemploi meneacutees en 2016
BNP PARIBAS
BNP PARIBAS souhaite ecirctre la banque euro-peacuteenne de reacutefeacuterence avec une preacutesence mondiale le partenaire privileacutegieacute de ses
clients sur le long terme et un acteur qui contri-bue agrave une croissance responsable et durable Le Groupe deacutetient des positions cleacutes dans ses deux grands domaines drsquoactiviteacute Retail Banking amp Services et Corporate amp Institutional Banking
A C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y ZB
ldquoBNP PARIBAS AGIT POURUNE POLITIQUE HANDICAP DURABLErdquo
Conseiller Clientegravele HFConseiller Banque en Ligne HF
Conseiller Clientegravele Hello Bank HFConseiller Patrimonial HF
Conseiller Epargne et preacutevoyance en Ligne HF
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
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COORDONNEacuteES DE CONTACTET DE CANDIDATURE
Plus drsquoinformations surwwwbnpparibascom
emploi-carriere nous-rejoindre-france
SITE
Pour agir dans la dureacutee et renforcer la prise en compte du handicap dans lrsquoentreprise BNP Paribas a signeacute un premier accord drsquoentreprise en 2008 qui a vu la mise en place drsquoun plan drsquoactions structureacute et la creacuteation drsquoune Mission Handicap Ces premiegraveres actions ont eacuteteacute renforceacutees par la signature drsquoun troisiegraveme accord couvrant la peacuteriode 2016-2019 dont les quatre axes majeurs sont
bull Augmenter le volume drsquoembauches avec 200 recrutements en 4 ans
bull Favoriser le maintien dans lrsquoemploi et lrsquoeacutevolution professionnelle par tous les moyens utiles
bull Former et sensibiliser lrsquoensemble des managers et salarieacutes
bull Accroicirctre les prestations avec le secteur proteacutegeacute et adapteacute
32 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES 12 600 COLLABORATEURSREacutePARTIS DANS 20 PAYS
23 Milliards drsquoeuros DE CHIFFRE DrsquoAFFAIRES
Vous eacutecouter et reacutefleacutechir ensemble est le moyen le plus efficace pour favoriser lrsquointeacutegration des Travailleurs Handicapeacutes au sein de Bouygues Energies amp Services 1egravere entreprise de son secteur agrave srsquoecirctre engageacutee sur le handicap nous formons nos managers et mettons en place des mesures drsquoaccompagnement speacutecifiques Professionnels des reacuteseaux drsquoeacutenergies et numeacuteriques du geacutenie eacutelectrique thermique et meacutecanique du facility management et des meacutetiers Support postulez ou posez-nous vos questions en toute confidentialiteacute unechancepourtousbouygues-escom
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pour lui eacuteviter de se deacuteplacer
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Conducteur de travaux (HF)Monteur eacutelectricien (HF)
Technicien de maintenance (HF)
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BOUYGUES ENERGIES amp SERVICES se positionne comme expert de la performance eacutenergeacutetique aupregraves de ses
clients Bouygues Energies amp Services apporte des solutions globales et des services sur mesure sur quatre grands marcheacutes les infrastructures les villes et collectiviteacutes le tertiaire et lrsquoindustrie Elle puise dans sa diversiteacute sa principale force diversiteacute des clients des marcheacutes diversiteacute geacuteographique
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34 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES TAUX DrsquoEMPLOI +28 DEPUIS 2011hellip
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UN des leaders mondiaux de la distribution commerccedilant alimentaire de reacutefeacuterence Carrefour est preacutesent dans plus de 30
pays avec pregraves de 12 000 magasins et des sites de e-commerce Multilocal multiformat et omnicanal le Groupe emploie plus de 384 000 collaborateurs dans le monde et a reacutealiseacute un volume drsquoaffaires sous enseignes de 1037 milliards drsquoeuros en 2016 Chaque jour Carrefour accueille pregraves de 13 millions de clients agrave travers le monde et srsquoengage pour la qualiteacute et un commerce plus responsable La deacutemarche RSE du groupe dans le monde srsquoarticule autour de 3 piliers la lutte contre toute forme de gaspillage la protection de la biodiversiteacute et lrsquoaccompagnement des partenaires de lrsquoentreprise
ldquoCARREFOUR ENTREPRISE ACCUEIL-LANTE DANS TOUS LES PAYS SUR LE TERRAIN DU HANDICAPrdquo
Pour favoriser lrsquointeacutegration et le maintien dans lrsquoemploi des personnes Carrefour a mis en place des actions dans tous ses pays inteacutegreacutes Carrefour srsquoinscrit au-delagrave des seuils leacutegaux et dans les pays qui ne preacutevoient pas de disposition leacutegale deacuteploie des actions ad hoc Lrsquoentreprise accueille ainsi 12 200 collaborateurs en si-tuation de handicap avec un taux drsquoemploi en hausse +28 depuis 2011 dont +83 sur la seule anneacutee 2016
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37E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|201836 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES EN 2 CHIFFRESTAUX DrsquoEMPLOI EN 2016 77
099 EN 2012 TAUX DrsquoEMPLOI CONTRE 2955 EN 2017
EFFECTIF AU 31122016 897 salarieacutes
EAU DE PARIS EDENRED
Assistant-e de laboratoireTechnicien-ne de reacuteseau
de distribution drsquoeauTechnicien-ne eacutelectriciteacute-automatisme
Technicien-ne eacutetudes et travauxTechnicien-ne de maintenance
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
Service recrutement19 rue Neuve Tolbiac ndash CS 61373
75214 Paris cedex 13
COORDONNEacuteES
wwweaudeparisfr rubrique espace recrutement
SITE
Chargeacutees de ClientegraveleCommercial Seacutedentaire
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
178 boulevard Gabriel Peacuteri92240 MALAKOFF
COORDONNEacuteES
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EAU DE PARIS megravene des actions de sensibilisation et de formation afin de deacuteconstruire les ideacutees reccedilues et les
steacutereacuteotypes encore trop souvent associeacutes au handicap et travaille au quotidien avec les managers agrave lrsquointeacutegration et au maintien dans lrsquoemploi des salarieacute-e-s en situation de handicap
Eau de Paris est la reacutegie municipale en charge de la production et de la distribution de lrsquoeau agrave Paris Elle gegravere lrsquoensemble du circuit de lrsquoeau depuis le captage jusqursquoau robinet des consommateurs Eau de Paris place sa strateacutegie et son action quotidienne sous lrsquoeacutegide de 5 valeurs Performance Adaptabiliteacute Solidariteacute Responsabiliteacute Gestion durable Eau de Paris est certifieacutee ISO 9001 ISO 14001 et OHSAS 18001 pour toutes ses activiteacutes Lrsquoentreprise a reccedilu le Label Egaliteacute femmeshommes et le label Diversiteacute pour ses actions en faveur de la preacutevention des discriminations dans le milieu professionnelEau de Paris srsquoappuie sur un reacuteseau de pregraves de 900 salarieacutes aux profils varieacutes (distribution production recherche qualiteacute ingeacutenierie et patrimoine services supports)
LA mission drsquoEdenred est de contribuer au progregraves social gracircce agrave ses solutions qui facilitent la vie des salarieacutes Du fait de
son engagement socieacutetal Edenred megravene de nombreuses actions de solidariteacute et tisse des liens durables avec toutes ses parties prenantes
La signature drsquoun 2e accord pour lrsquoinsertion professionnelle des personnes handicapeacutees en 2015 constitue lrsquoun des maillons de cet engagementDepuis deacutecembre 2016 Edenred est preacutesident de lrsquoassociation Hangageacutes qui a pour vocation de promouvoir lrsquoinsertion professionnelle des personnes en situation de handicap wwwhangagesfr
Cette anneacutee les entreprises partenaires ont souhaiteacute sensibiliser les eacutetudiants aux handicaps en financcedilant une campagne drsquoaffichage Handi et Cap wwwhangagesfr
ldquoLE HANDICAP CrsquoEST LrsquoAFFAIRE DE TOUS rdquo
ldquoCHANGEONS LE REGARD SUR LE HANDICAPrdquo
A B C D F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y ZE A B C D F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y ZE
38 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
ndash Cela contribue agrave un meilleur IKEA
TOI-MEcircME SOIS
LrsquoINCLUSION ESTLA RESPONSABILITEacute DE TOUS
EN 2 CHIFFRES 459COLLABORATEURSen situation de handicap
4e ACCORD HANDICAP signeacute en 2016
IKEA FRANCE
Employeacute-e restaurationEmployeacute-e relations client
Agenceur -euseVendeur-euse
Responsable de service deacutepartement (HF)
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwikeafrrejoignez-nousCOORDONNEacuteES
wwwikeafrrejoignez-nousSITE
EN France IKEA est le leader de lrsquoameublement et de lrsquoameacutenagement de la maison avec 19 de parts de marcheacute IKEA
France emploie 10 064 collaborateurs compte 33 magasins un site de e-commerce IKEAfr et un centre de support clients Pour lrsquoanneacutee fiscale 2017 les magasins IKEA ont reccedilu 549 millions de visites et le site IKEAfr a comptabiliseacute 162 millions de visites IKEA fonde son deacuteveloppement sur une culture drsquoentreprise sueacutedoise tregraves forte et des valeurs ancreacutees cleacutes de son succegraves Cette culture et ces valeurs communes agrave lrsquoensemble des collaborateurs et des pays dans lesquels IKEA est implanteacute aident chacun agrave se deacutevelopper et agrave contribuer agrave la vision du Groupe IKEA qui est drsquoameacuteliorer le quotidien du plus grand nombre
Notre ideacutee de la diversiteacute et de lrsquoinclusion encourage nos collaborateurs agrave ecirctre eux-mecircmes dans tout ce qursquoils ont de diffeacuterent agrave faire valoir leurs points de vue et agrave participer agrave notre croissance Depuis 2007 IKEA srsquoengage agrave travers un accord drsquoentreprise agrave promouvoir lrsquoinsertion de travailleurs en situation de handicap sur tous ses meacutetiers Recruter Inteacutegrer Accompagner Deacutevelopper Impliquer et Mobiliser sont les mots cleacutes de cette strateacutegie Aujourdrsquohui IKEA France totalise 459 travailleurs en situation de handicap sur des meacutetiers aussi varieacutes que la vente la restauration le service clientegravele la logistique les ressources humaineshellip
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Exercice fiscal srsquoeacutetendant du 1er septembre 2016 au 31 aoucirct 2017
41E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES 150 MANAGERS ont participeacute agrave une sensibilisation sur le thegraveme du handicap
175 DE TAUX DrsquoEMPLOI
Ingeacutenieur geacuteneacuteralistesIngeacutenieurs speacutecialiseacutes
TechnicienDessinateur-projeteur
Bim manager
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
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INGEacuteROP est une socieacuteteacute drsquoingeacutenierie indeacutependante de pregraves de 1700 collaborateurs dont le siegravege social est baseacute agrave Rueil-Malmaison
Le chiffre drsquoaffaires 2015 a atteint 207 Meuro dont 21 agrave lrsquointernational Le groupe est preacutesent dans lrsquoensemble des meacutetiers de la construction Bacirctiment Eau amp Environnement Energie amp Industrie Ville amp Mobiliteacute Actif dans plus de 70 pays Ingeacuterop poursuit son deacuteveloppement reacutegulier tant en France qursquoagrave lrsquoeacutetranger en accompagnant les investissements de ses clients publics et priveacutes gracircce agrave son indeacutependance actionnariale son expertise technique et sa capaciteacute drsquoinnovation
ldquoLE HANDICAP AU CŒUR DE NOS ENGAGEMENTSrdquo
Ingeacuterop poursuit et deacuteveloppe son engagement en faveur de lrsquoemploi des personnes en situation de handicap depuis plusieurs anneacutees Cet engagement srsquoest notamment traduit par la signature drsquoun accord sur lrsquoemploi des personnes en situation de handicap en mars 2015 Cet accord fait suite agrave cinq anneacutees de partenariat avec lrsquoAgefiph (Association de Gestion du Fonds pour lrsquoInsertion Professionnelle des Personnes handicapeacutees) et prend acte sur ces derniegraveres anneacutees de la forte progression de notre taux drsquoemploi des personnes en situation de handicap
recrutementingeropcomCOORDONNEacuteES
INGEacuteROP
A B C D E F G H J K L M N O P Q R S T V W X Y ZI
GROUPE INGEacuteROP
51 IMPLANTATIONS DANS LE MONDE
26 SITES EN FRANCE
ACTIVITEacute DANS PLUS DE 80 PAYS
1700 COLLABORATEURS
EAU amp ENVIRONNEMENTBAcircTIMENT
EacuteNERGIE amp INDUSTRIE
Indeacutependance Expertise Innovation Responsabiliteacute Performance Engagement
ingeropfr
LE HANDICAP AU CŒUR DE NOS ENGAGEMENTS
18 rue des Deux Gares - CS 70081 92563 Rueil-Mailmaison Cedex
Teacutel 01 49 04 55 00 - ingeropingeropcom
VILLE amp MOBILITEacute
LILLE
RENNES
NANTES
BIARRITZTOULOUSE
MONTPELLIER
MARCOULEAIX-EN-PROVENCE NICE
GRENOBLE
TOURSBESANCcedilON
ARCHAMPSLYON ANNECY
VALENCIENNES
METZ
STRASBOURG
MARSEILLE
BORDEAUX
CLERMONT-FERRAND VIENNE
MONTREUIL
42 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES 382 EacuteTABLISSEMENTS EN FRANCE
506 DE TRAVAILLEURS HANDICAPEacuteS
Aide Soignant Infirmier CuisinierMeacutedecin
Kineacutesitheacuterapeute
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwkorianfrSITE
KORIAN expert des services drsquoaccompa-gnement et de soins pour les seniors gegravere le premier reacuteseau europeacuteen de maisons de
retraite meacutedicaliseacutees de cliniques speacutecialiseacutees de reacutesidences services de soins et drsquohospitalisation agrave domicile avec plus de 710 eacutetablissements Preacutesent dans quatre pays (France Allemagne Belgique et Italie) le Groupe dispose drsquoune capaciteacute drsquoaccueil de plus de 71 500 lits et emploie pregraves de 45 000 collaborateurs
ldquoLE HANDICAP AU TRAVAIL UNE DEacuteMARCHE DE RESPONSABILITEacute SOCIALE POUR KORIAN rdquo
Parce que le handicap est encore trop perccedilu comme un frein agrave lrsquoembauche parce qursquoil est souvent cacheacute ou incompris il est important de deacutepasser nos a priori agrave son sujetKorian par une politique active drsquointeacutegration et demaintien dans lrsquoemploi de ses collaborateurs en situation de handicap prend en compte ce critegravere de la diversiteacute dans la gestion de sa politique RH pour garantir lrsquoeacutegaliteacute des chances pour tousAgir en faveur de la diversiteacute dans lrsquoentreprise signifie ecirctre ouvert agrave la diffeacuterence accepter lrsquoautre avec sa singulariteacute pour garantir le bien vivre ensemble
Korian Mission Handicap 11 rue Charles Gille BP 4316
37043 Tours Cedex 1missionhandicapkorianfr
COORDONNEacuteES
KORIAN
A B C D E F G H I J L M N O P Q R S T V W X Y ZK
C
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MJ
CJ
CMJ
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VISUEL GUIDE IDE 2017 - KORIANpdf 1 09052017 1608
44 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES TAUX DrsquoEMPLOIEN 2016 DE 61
LE NOMBRE DE COLLABORATEURS EN SITUATION DE HANDICAP 232 EN 2016
A B C D E F G H I J K L N O P Q R S T V W X Y ZM
CommercialTeacuteleacute-conseiller
Gestionnaire de contrats
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwcarrieresmalakoffmedericcom
COORDONNEacuteESCANDIDATURE
wwwmalakoffmedericcomSITE
ACTEUR majeur de la protection sociale le groupe Malakoff Meacutedeacuteric est naturellement partenaire de la Semaine pour lrsquoemploi
des personnes Handicapeacutees Outre une politique drsquoemploi tregraves active au sein du Groupe avec un taux agrave plus de 6 nous permettons un meilleur accegraves agrave la santeacute agrave lrsquoemploi agrave la citoyenneteacute agrave la culture et au sport des personnes handicapeacutees
ldquoLE HANDICAP NOTRE SOUTIEN 360deg rdquo
Crsquoest ce que nous appelons ldquonotre soutien 360degrdquo
MIEUX NOUS CONNAIcircTRENous exerccedilons deux meacutetiers (chiffres au 3112 2016) bull lrsquoassurance de personnes (santeacute preacutevoyance
eacutepargne retraite) Nous assurons la santeacute et la preacutevoyance de 212 000 entreprises et couvrons 48 millions de personnes au titre drsquoun contrat collectif et 18 million au titre drsquoun contrat individuel
bull la gestion de la retraite compleacutementaire une mission drsquointeacuterecirct geacuteneacuteral pour le compte de lrsquoAgirc-Arrco aupregraves de 207 000 entreprises 28 millions de salarieacutes cotisants et 29 millions de retraiteacutes
Nos actions sociales accompagnent chaque anneacutee plus de 100 000 personnes sous forme de conseils drsquoorientation ou drsquoaides financiegraveres
MALAKOFF MEacuteDEacuteRIC
46 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Digital Transformation amp Outsourcing Services
wwwmodisfrancefr
A B C D E F G H I J K L N O P Q R S T V W X Y ZM
EN 2 CHIFFRES
MODIS ENTREPRISE DE SERVICES DU NUMEacuteRIQUE (ESN)
Ingeacutenieurs drsquoeacutetudes et deacuteveloppement HF (JAVA JEE C PHP BI net)
DevOps HFIngeacutenieurs Systegravemes HF
Ingeacutenieurs Deacutecisionnel (BOODI) HFIngeacutenieurs Reacuteseaux et Teacuteleacutecom HF
Ingeacutenieurs et Chefs de Projets Salesforce HFArchitectes (SOA) HF
Chefs de Projets (AMOA MOA) HFAnalystes drsquoexploitation applicative HF
Ingeacutenieurs drsquoaffaires Business Managers HF
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
Gaeumltan MARESCAUX Chargeacute de mission Ergonomie amp Handicap
missionhandicapmodisfrancefr
COORDONNEacuteES
wwwmodisfrancefr Rubrique CarriegraveresSITE
MODIS Entreprise de Services du Numeacuterique (ESN) est avec euro engineering (socieacuteteacute dlsquoIngeacutenierie et
Conseil en Technologies (ICT)) lrsquoune des deux filiales consulting de The Adecco Groupe Dans le monde elles sont implanteacutees dans 18 pays et repreacutesentent 37 milliards drsquoeuros et plus de 40 000 consultants En France elles comptent plus de 2 300 salarieacutes 15 agences et 3 centres de service reacutepartis sur tout le territoire franccedilais et poursuivent leur croissance organique
En 2017 Modis France recrute plus de 500 ingeacutenieurs en CDI pour intervenir sur des projets agrave haute valeur ajouteacutee de transformation numeacuterique (Seacutecuriteacute Business Intelligence Big data Mobiliteacute cloud deacuteveloppement applicatifs nouvelles technologies) et drsquooutsourcing (Gestion drsquoapplications Support Helpdesk gestion cloud et infrastructures) Nos principaux secteurs drsquoactiviteacute sont la Banque Finance amp Assurance lrsquoIndustrie amp la Pharmacie ainsi que les Teacuteleacutecom amp Utilities En inteacutegrant Modis vous inteacutegrez un groupe international la 4egraveme ESN franccedilaise (CA monde) et surtout un acteur proche de ses collaborateurs et de ses clientsPour la 2e anneacutee conseacutecutive nous faisons partie des meilleurs employeurs de France au cocircteacute de Google Dell Samsungdans le classement High Tech du magazine Capital
ldquoDE LA DIFFEacuteRENCE DE CHACUN NAIcircT LA REacuteUSSITE DE TOUSCONNECTONS NOS TALENTS rdquo
100 DES BESOINSDrsquoADAPTATIONde postes de travail ont eacuteteacute reacutealiseacutes par la Mission Handicap
3 DE SALARIEacuteS en situa-tion de Handicap en 2017 taux largement supeacuterieur agrave la moyenne du secteur
48 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
CANDIDAT MOTIVEacute PAR UN PROJET
PROFESSIONNEL PASSIONNANTAUJOURDrsquoHUI
DEMAINCOLLABORATEUR EacutePANOUI
DANS UNE EacuteQUIPE SOLIDAIRE
ET PERFORMANTE
rendez-vous sur norauto-recrutefrou suivez-nous sur
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A B C D E F G H I J K L M O P Q R S T V W X Y ZN
EN 2 CHIFFRES
NORAUTO
Vendeur Conseil (FH)Responsable Vente (FH)
Meacutecanicien (FH)Chef drsquoAtelier (FH)
Directeur de Centre (FH)
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
511589 rue des Seringats59262 SAINGHIN EN MELANTOIS
COORDONNEacuteES
norauto-recrutefrSITE
CREacuteEacute en en 1970 agrave Lille Norauto est lrsquoun des leaders europeacuteens du centre auto Ses 265 centres (hors franchise) apportent
des solutions multimarques aux automobilistes en matiegravere drsquoeacutequipement drsquoentretien de confort et de seacutecuriteacute tout en srsquoadaptant agrave leur zone geacuteographique drsquoimplantation Profil type drsquoun centre bull 300 agrave 600 m2 de surface de ventebull De 9 agrave 22 collaborateurs en moyenne par sitebull De 5 agrave 8 baies en atelier
Degraves 2004 Norauto a creacuteeacute le poste de Chargeacutee de Mission Handicap puis srsquoest officiellement engageacute en faveur de lrsquoemploi des personnes handicapeacutees avec la signature drsquoune Convention Nationale avec lrsquoAgefiph en 2005 Norauto signe son 4e accord drsquoentreprise en 2016 Sa politique handicap a pour principaux objectifs le recrutement le maintien dans lrsquoemploi la formation et la sensibilisation Pour mener agrave bien toutes ses actions la mission handicap srsquoappuie sur diffeacuterents relais les managers responsables RH
Tous nos meacutetiers sont accessibles aux personnes en situation de handicap Pour nous seules les compeacutetences et la motivation font la diffeacuterence
ldquoSE PRIVER DES DIFFEacuteRENCES CrsquoEST UN HANDICAP rdquo
44 DE TAUX DrsquoEMPLOI
219 COLLABORATEURS en situation de handicap
50 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
10 500 collaborateurs
6
EN 2 CHIFFRES 10 500 COLLABORATEURS
TAUX DrsquoEMPLOI de 568 en 2016
GROUPE POMONA
CommerceAchats
Logistique Finance
Fonctions supports
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwgroupe-pomonafrSITE
La confiance dans les hommes est lrsquoun des principes drsquoaction du Groupe Pomona Cette confiance srsquoexprime notamment par le respect de lrsquoensemble des collaborateurs et de leur diversiteacute Le Groupe Pomona a confirmeacute en 2012 son engagement en faveur de lrsquointeacutegration et du maintien dans lrsquoemploi des personnes en situation de handicap agrave travers la deacutefinition drsquoune politique articuleacutee autour de trois axes un plan de maintien dans lrsquoemploi un plan de partenariats avec le secteur adapteacute amp proteacutegeacute et un plan drsquoembauche amp de formation Pour ecirctre au plus proche du terrain un reacuteseau drsquoune quarantaine de reacutefeacuterent(e)s handicap reacutegionaux permet de faire vivre localement sa politique handicap
ldquoPOLITIQUE HANDICAP DU GROUPE POMONA UNE HISTOIRE DE CONFIANCErdquo
A B C D E F G H I J K L M N O Q R S T U V W X Y ZP
CREacuteEacute en 1912 le Groupe Pomona est le leader national de la distribution livreacutee de produits alimentaires et non alimentaires
aux professionnels de la Restauration Hors Domicile et des commerces alimentaires speacutecialiseacutes de proximiteacute Reacuteparti sur 150 sites il srsquoappuie sur lrsquoancrage local et lrsquoexpertise de ses 6 reacuteseaux de distribution TerreAzur PassionFroid EpiSaveurs Deacutelice amp Creacuteation Saveurs drsquoAntoine et Relais drsquoOr Sa mission aider les professionnels des meacutetiers de bouche agrave toujours mieux nourrir leurs clients
DRH - Service recrutement 3 avenue du Docteur Teacutenine
92160 ANTONY ou sur le site
wwwgroupe-pomonafrrhoffres-demploi-stages
COORDONNEacuteES
53E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES CREacuteATION DE SFL 1879
Patrimoine eacutevalueacute agrave 61 MILLIARDS DrsquoEUROS
SOCIEacuteTEacute FONCIEgraveRE LYONNAISE
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
Divers meacutetiers dans lrsquoimmobilierMEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
drhfonciere-lyonnaisecomCOORDONNEacuteES
wwwfonciere-lyonnaisecomSITE
CREacuteEacuteE en 1879 la Socieacuteteacute Fonciegravere Lyonnaise (SFL) est la plus ancienne fonciegravere franccedilaise
Elle est aujourdrsquohui une Socieacuteteacute drsquoInvestissement Immobilier Coteacutee (SIIC) leader sur le segment ldquoprimerdquo de lrsquoimmobilier tertiaire parisien Avec un patrimoine eacutevalueacute agrave 61 milliards drsquoeuros composeacute drsquoimmeubles essentiellement concentreacutes dans le Quartier Central des Affaires de Paris
ldquoSFL A LrsquoAMBITION DrsquoEcircTRE UN ACTEUR DE REacuteFEacuteRENCE EN MATIEgraveRE DE RSEldquo
Dans le cadre de sa politique de soutien agrave lrsquoinsertion professionnelle des travailleurs handicapeacutes SFL affecte chaque anneacutee une part significative de sa taxe drsquoapprentissage au beacuteneacutefice de lrsquoAssociation pour lrsquoinsertion sociale et professionnelle des personnes handicapeacutees (LADAPT)
Son HANDICAP ne lrsquoa pas empecirccheacute de deacutevelopper des compeacutetencesSEEPH2017 SANSLIMITES
2017 2017 2017
2017 2017 2017
2017 2017 2017
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54 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Prendre soin de lrsquoeau un meacutetier pour tous
le_SIAAP
le_SIAAPwwwsiaapfr
Chaque jour le SIAAP service public qui deacutepollue les eaux useacutees de pregraves de 9 millions de Franciliens megravene une politique volontariste drsquoaccueil drsquoinsertion et de maintien dans lrsquoemploi des personnes en situation de handicap au sein de ses eacutequipes
Venez rejoindre ses 1thinsp700 agents qui accomplissent au quotidien une mission publique drsquoassainissement essentielle agrave lrsquoenvironnement des Franciliens
Consultez les offres drsquoemploi candidatez pour un contrat drsquoapprentissage ou un stage sur wwwsiaapfr
EN 2 CHIFFRES 1686AGENTS
620 TAUX DrsquoEMPLOI LEacuteGAL
SIAAP
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
Technicien de laboratoire FHChargeacute de maintenance industrielle FH
Technicien travaux FHChargeacute drsquoeacutetudes FH
Opeacuterateur FH
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
SIAAP - DRH - 2 rue Jules Ceacutesar75589 Paris Cedex 12
siaap-370363cvmailcommissionrsesiaapfr
COORDONNEacuteES
wwwsiaapfrmeacutetiersrecrutementSITE
SYNDICAT interdeacutepartemental pour lrsquoassainissement de lrsquoagglomeacuteration parisienne le SIAAP est agrave la fois une
collectiviteacute territoriale et une entreprise industrielle publiqueLe cœur de son activiteacute consiste agrave transporter et agrave deacutepolluer les eaux useacutees les eaux pluviales et les eaux industrielles de 4 deacutepartements franciliens (Paris Hauts-de-Seine Seine-Saint-Denis Val-de-Marne) et de 180 communes gracircce agrave ses 6 usines pour les rejeter ensuite dans la Seine et la Marne
ldquoLES GENS ONT QUELQUE CHOSE EN COMMUN ILS SONT TOUS DIFFEacuteRENTSldquo
Dans le cadre de sa mission de service public le SIAAP fait de lrsquoeacutegaliteacute des chances un axe fort de sa politique geacuteneacuterale Aussi il se veut exemplaire dans sa capaciteacute agrave accueillir des collaborateurs en situation de handicap Par la signature drsquoune deuxiegraveme convention avec le Fonds pour lrsquoInsertion des Personnes Handicapeacutees dans la Fonction Publique (FIPHFP) pour la peacuteriode 2016-2018 il confirme son engagement dans un plan drsquoactions volontariste assujetti agrave des objectifs concrets Pour le SIAAP lrsquoenjeu est non seulement drsquointeacutegrer des collegravegues dans les meilleures conditions de travail possibles mais aussi de partager au quotidien un laquo savoir ecirctre raquo fait drsquoattention de respect et de responsabiliteacute qui permette agrave chacun de trouver sa place au sein du collectif de travail
56 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Siemens offre de reacuteelles opportuniteacutes de carriegravere Osez demanderImaginez une entreprise qui vous permette de dessiner le futur etde reacutepondre aux grands enjeux du monde de demainUne entreprise ouverte qui vous eacutecoute et considegravere votre curiositeacutecomme un veacuteritable atoutUne entreprise internationale qui vous fait avancer en vousproposant des missions riches des formations de qualiteacute et uneveacuteritable carriegravereCette entreprise cest Siemens
Could you be afuture maker Comment Siemens peutmaccompagner dans ledeacuteveloppement de ma carriegravere
Siemensfrcareer
Lrsquoingeacuteniositeacute au service de la vie
EN 2 CHIFFRES 7 000COLLABORATEURS
CA 22 MILLIARDS euro
SIEMENS INGENUITY FOR LIFE
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
Ingeacutenierie Techniciens de maintenance (Bac+2 en eacutelectrotechnique)
Ingeacutenieurs technico-commerciaux compeacutetences numeacuteriques
(digital skills)
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
Siemens SAS Direction des Ressources Humaines
40 avenue des Fruitiers 93527 SAINT-DENIS Cedex 2
COORDONNEacuteES
wwwfacebookcom SiemensFranceCarriere
wwwsiemensfrcareer
wwwlinkedincomcompanysiemenscareerstrk=job_view_company_see_
more_jobs
SITE
S IEMENS srsquoinscrit dans lrsquohistoire industrielle franccedilaise en mettant son savoir-faire au service de la reacuteindustrialisation
production transport distribution drsquoeacutenergie solutions drsquoinfrastructures eacutequipements drsquoautomatismes systegravemes drsquoentrainement solutions logicielles destineacutees agrave lrsquoindustrie ainsi qursquoimagerie meacutedicale et diagnostic de laboratoireParce que nous sommes certains que nos diffeacuterences renforcent notre excellence nous avons structureacute deacuteveloppeacute une politique ambitieuse et volontaire drsquoemploi de personnes en situation de handicap en faveur de la diversiteacute et contre lrsquoexclusion et la discrimination
ldquoUNE RENCONTRE REacuteUSSIE CELLE DU HANDICAP ET DE LrsquoINDUSTRIE 40ldquo
Cette politique active volontariste et innovante est nourrie par les renouvellements successifs de nos accords en faveur de lrsquoemploi des personnes en situation de handicapNous recherchons avant tout des hommes et des femmes guideacutes par la curiositeacute ouverts drsquoesprit Des personnes investies deacutetermineacutees agrave trouver les bonnes reacuteponses Des gens qui veulent faire la diffeacuterence tout comme les plus de 351 000 salarieacutes de Siemens Et peut-ecirctre tout comme vousTous nos postes stages contrats drsquoalternance sont ouverts aux personnes handicapeacutees Siemens France est laureacuteat Top Employeurs France 2017 pour la 9e anneacutee conseacutecutive
58 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Le Groupe SII est lrsquoun des acteurs majeurs de lrsquoingeacutenierie et du conseil en technologie 7 000 collaborateurs
Nous intervenons dans les domaines des teacuteleacutecoms de
En cherchant agrave bousculer les notre Groupe est
Vous aussi deacutecouvrez la reacutealiteacute de nos engagements et
AU-DELAgrave DU HANDICAP LE GROUPE SII DONNE LA PRIORITEacute AUX COMPEacuteTENCES
EN 2 CHIFFRES 7 000 COLLABORATEURS 18 pays 9 agences en France
4e ACCORD en faveur de lrsquoemploi des personnes en situation de handicap
SII
Deacuteveloppeurs Web - Objet - Mobiliteacute - Big data
Ingeacutenieurs Systegraveme Reacuteseau et Seacutecuriteacute
Deacuteveloppeurs embarqueacutes et temps reacuteel
Consultants Aeacuteronautique
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
Maud LORANT Directrice Recrutement - mlorantsiifr
Ameacutelie PILLOT Chargeacutee Mission Handicap - apillotsiifr
COORDONNEacuteES
httprecrutefungenieurcomSITE
Groupe SII Un acteur engageacute En cherchant agrave bousculer les a priori sur les situations de handicap notre groupe est animeacute par la volonteacute de permettre agrave chacun de donner le meilleur de lui-mecircme
Nos engagements bull Favoriser lrsquointeacutegration des travailleurs handicapeacutesbull Favoriser lrsquoinsertion professionnelle par la formationbull Maintenir dans lrsquoemploi et accompagner le deacuteveloppement professionnelbull Deacutevelopper des partenariats avec le secteur proteacutegeacutebull Communiquer sur nos engagements de recrutement de personnes en situation de handicap
ldquoAU-DELAgrave DU HANDICAP SII DONNE LA PRIORITEacute AUX COMPEacuteTENCESrdquo
GROUPE SII partenaire de la transformation numeacuterique accompagne ses clients dans leur strateacutegie de deacuteveloppement
technologique et apporte son savoir-faire au cœur de la transformation numeacuterique Ses eacutequipes drsquoexperts sont mobiliseacutees pour creacuteer et mettre en place des solutions pour leur permettre de relever le deacutefi de lrsquoinnovation
Expertise Innovation Fun nous sommes FUNgenieur
le groupe SII valorise la curiositeacute lrsquoinitiative et lrsquoaction
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
60 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018Socieacuteteacute Geacuteneacuterale SA au capital de 1 009 641 91750 EUR - 552 120 222 RCS PARIS - Siegravege social 29 bd Haussmann 75009 PARIS - Mars 2017Creacutedit photo Getty Images - Dialogues
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NOUS AGISSONSPOUR QUE LE HANDICAP
NrsquoEN SOIT PLUS UN
EN 10 ANS NOUS AVONS AMEacuteNAGEacute
3 439 POSTES DE TRAVAILau 31122016
EN 2 CHIFFRES 455RECRUTEMENTS de 2007 agrave 2016
2 879 AMEacuteNAGEMENTS DE POSTES(actions de maintien dans lrsquoemploi)
SOCIEacuteTEacute GEacuteNEacuteRALE
Conseiller clientegravele marcheacute des particuliersConseiller clientegravele
Conseiller au service clientIngeacutenieur eacutetudes et deacuteveloppement JavaJ2ee
Ingeacutenieur infrastructure mainframe - junior
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
missionhandicapsocgencomCOORDONNEacuteES
wwwcareerssocietegeneralecomSITE
SSOCIEacuteTEacute GEacuteNEacuteRALE est lrsquoun des tout premiers groupes europeacuteens de services financiers Srsquoappuyant sur un modegravele
diversifieacute de banque universelle le Groupe allie soliditeacute financiegravere et strateacutegie de croissance durable Acteur de lrsquoeacuteconomie reacuteelle depuis 150 ans Socieacuteteacute Geacuteneacuterale emploie plus de 145 000 collaborateurs dont plus de 60 de femmes et plus de 2300 personnes en situation de handicap) preacutesents dans 66 pays et accompagne au quotidien 31 millions de clients dans le monde
ldquoVOS COMPEacuteTENCES COMPTENTPAS LE HANDICAP rdquo
En ligne avec ses valeurs - esprit drsquoeacutequipe innovation engagement et responsabiliteacute la Banque considegravere la diversiteacute comme un levier de performance Les actions meneacutees par la Mission Handicap Socieacuteteacute Geacuteneacuterale en France (maintien dans lrsquoemploi pour les collaborateurs Salon SHEAR (Handicap Emploi et Achats Responsables) sensibilisation deacuteveloppement de formations en alternance qualifiantes et recours aux entreprises du secteur adapteacute) et les initiatives meneacutees agrave lrsquointernational illustrent lrsquoengagement durable du Groupe en faveur de lrsquoemploi et de lrsquoinsertion professionnelle des personnes dans une deacutemarche de non-discrimination et drsquoeacutegaliteacute des chances
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
La mission qursquoelle megravene depuis pregraves de 90 ans accompagner la personne handicapeacutee dans son combat ordinaire celui de sa vie quotidienne pour que tous nous puissions
Dans le cadre de ses activiteacutes sanitaires sociales et meacutedico-sociales LADAPT promeut lrsquoaccegraves aux droits des personnes handicapeacutees et propose une reacuteponse adapteacutee agrave chacun agrave travers cinq meacutetiersthinsp soigner scolariser accompagner former et inseacuterer
11 eacutetablissements de soins de suite et de reacuteadaptation reacuteeacuteduquent 5 865 patients
SOIGNER
36eacutetablissements ou services meacutedico-sociaux accompagnent 1 503 personnes
ACCOMPAGNER
18 structures de travail proteacutegeacute (7 ESAT et 11 ESAT Hors-murs) permettent agrave 983 personnes de travailler
INSEacuteRER
13 eacutetablissements et services accueillent 790 enfants
EacuteDUQUER
38 eacutetablissements dispensent des formations speacutecialiseacutees en eacutetablissements meacutedico-sociaux agrave 3 318 stagiaires et des actions de droit commun agrave 3 664 personnes
FORMER
LADAPT EN CHIFFRES
Reacuteal
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2017
Association loi 1901 reconnue drsquoutiliteacute publique
LADAPT - Siegravege social Tour Essor 14 rue Scandicci 93508 Pantin Cedex Teacutel 01 48 10 12 45 Email contactladaptnet
27E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|201826 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
AGEFOS-PME 29
BNP PARIBAS 31
BOUYGUES ENERGIES amp SERVICES 32
CARREFOUR 34
EAU DE PARIS 36
EDENRED 37
IKEA 38
INGEacuteROP 41
KORIAN 42
MALAKOFF MEacuteDEacuteRIC 44
MODIS 46
NORAUTO 48
POMONA 50
SFL 53
SIAAP 54
SIEMENS 56
SII 58
SOCIEacuteTEacute GEacuteNEacuteRALE 60
SOMMAIRE
29E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
MOOCDeacutecouvrez le
entreprise et handicap
Sur la plateforme openclassroomsfrun socle de connaissances agrave lrsquoattention des TPE PME pour inteacutegrer durablement des travailleurs handicapeacutes
AGEFOS PME CONSEILLE ET ACCOMPAGNE LES ENTREPRISES POUR
Recruter et reacuteussir lrsquointeacutegration drsquoun travailleur handicapeacute - Professionnaliser et renforcer ses compeacutetences - Maintenir le salarieacute
dans lrsquoemploi - Reacutepondre agrave lrsquoobligation leacutegale
reacutealiseacute par AGEFOS PME avec le soutien de lrsquoAgefiph
agefos-pmecom
EN 1 CHIFFRE Les entreprises adheacuterentes accueillent 48 DES INSERTIONS DE TRAVAILLEURS HANDICAPEacuteS
AGEFOS-PME
PREMIER Organisme Paritaire Collecteur Agreacuteeacute (OPCA) en France AGEFOS PME accompagne plus de 340 000 entreprises pour
- collecter les fonds de la formation professionnelle des entreprises et notamment des PMETPE
- gegraverer et financer les actions de formation et les contrats de professionnalisation
- deacutevelopper des services speacutecifiques pour les 51 branches professionnelles les groupes et les grandes entreprises qui lrsquoont deacutesigneacute comme OPCA
ldquoACCOMPAGNE ENTREPRISES ET BRANCHES PROFESSIONNELLES DANS LEUR POLITIQUE HANDICAPrdquo
httpwwwagefos-pmecomSITE
Les actions drsquoAGEFOS PME sont centreacutees autour de 4 engagements bull Appreacutehender sans a priori le projet professionnel
de la personne en situation de handicap bull Contribuer agrave lrsquoeffort drsquoinformation pour combattre
les preacutejugeacutes et steacutereacuteotypes anticiper les besoins drsquoameacutenagement de poste et encourager le recours aux dispositifs drsquoaccompagnement
bull Agir en faveur de lrsquoaccegraves agrave la qualification enjeu prioritaire au regard de lrsquoeacutecart constateacute entre le niveau de formation des beacuteneacuteficiaires de lrsquoobligation drsquoemploi des travailleurs handicapeacutes et la population des actifs en geacuteneacuteral
bull Intervenir sur son cœur de meacutetier la formation professionnelle
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
31E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
DANS UN MONDE QUI CHANGEQUEL QUE SOIT VOTRE HANDICAPCE SONT TOUTES VOS COMPEacuteTENCESQUI PRIMENT
BNP Paribas SA au capital de 2492770306 euros ndash Siegravege social 16 boulevard des Italiens 75009 Paris ndash Immatriculeacutee sous le ndeg 662042449 RCS Paris ndash ORIAS ndeg 07 022 735 recrutementbnpparibascom
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C
M
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CM
MJ
CJ
CMJ
N
EN 2 CHIFFRES Un objectif de
200 RECRUTEMENTS minimum pour la peacuteriode 2016-2019
Plus de
1 200 ACTIONS de maintien dans lrsquoemploi meneacutees en 2016
BNP PARIBAS
BNP PARIBAS souhaite ecirctre la banque euro-peacuteenne de reacutefeacuterence avec une preacutesence mondiale le partenaire privileacutegieacute de ses
clients sur le long terme et un acteur qui contri-bue agrave une croissance responsable et durable Le Groupe deacutetient des positions cleacutes dans ses deux grands domaines drsquoactiviteacute Retail Banking amp Services et Corporate amp Institutional Banking
A C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y ZB
ldquoBNP PARIBAS AGIT POURUNE POLITIQUE HANDICAP DURABLErdquo
Conseiller Clientegravele HFConseiller Banque en Ligne HF
Conseiller Clientegravele Hello Bank HFConseiller Patrimonial HF
Conseiller Epargne et preacutevoyance en Ligne HF
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
missionhandicapbnpparibascom
COORDONNEacuteES DE CONTACTET DE CANDIDATURE
Plus drsquoinformations surwwwbnpparibascom
emploi-carriere nous-rejoindre-france
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Pour agir dans la dureacutee et renforcer la prise en compte du handicap dans lrsquoentreprise BNP Paribas a signeacute un premier accord drsquoentreprise en 2008 qui a vu la mise en place drsquoun plan drsquoactions structureacute et la creacuteation drsquoune Mission Handicap Ces premiegraveres actions ont eacuteteacute renforceacutees par la signature drsquoun troisiegraveme accord couvrant la peacuteriode 2016-2019 dont les quatre axes majeurs sont
bull Augmenter le volume drsquoembauches avec 200 recrutements en 4 ans
bull Favoriser le maintien dans lrsquoemploi et lrsquoeacutevolution professionnelle par tous les moyens utiles
bull Former et sensibiliser lrsquoensemble des managers et salarieacutes
bull Accroicirctre les prestations avec le secteur proteacutegeacute et adapteacute
32 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES 12 600 COLLABORATEURSREacutePARTIS DANS 20 PAYS
23 Milliards drsquoeuros DE CHIFFRE DrsquoAFFAIRES
Vous eacutecouter et reacutefleacutechir ensemble est le moyen le plus efficace pour favoriser lrsquointeacutegration des Travailleurs Handicapeacutes au sein de Bouygues Energies amp Services 1egravere entreprise de son secteur agrave srsquoecirctre engageacutee sur le handicap nous formons nos managers et mettons en place des mesures drsquoaccompagnement speacutecifiques Professionnels des reacuteseaux drsquoeacutenergies et numeacuteriques du geacutenie eacutelectrique thermique et meacutecanique du facility management et des meacutetiers Support postulez ou posez-nous vos questions en toute confidentialiteacute unechancepourtousbouygues-escom
Crsquoest inCroyable Ce qursquoon peut faire quand on sait eacuteCouter
Nos eacutenergies pour une Vie Meilleure
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Un fauteuil eacutelectrique pour qursquoAgnegraves
monte les escaliers
Des lunettes adapteacutees pour que Karim puisse travailler sur le chantier
Une imprimante pregraves du bureau de Samia
pour lui eacuteviter de se deacuteplacer
BOUYGUES ENERGIES amp SERVICES
Responsable eacutetudes CVC (HF)Controcircleur financier (HF)
Conducteur de travaux (HF)Monteur eacutelectricien (HF)
Technicien de maintenance (HF)
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
19 rue Stephenson 78063 Saint Quentin En Yvelines
COORDONNEacuteES
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BOUYGUES ENERGIES amp SERVICES se positionne comme expert de la performance eacutenergeacutetique aupregraves de ses
clients Bouygues Energies amp Services apporte des solutions globales et des services sur mesure sur quatre grands marcheacutes les infrastructures les villes et collectiviteacutes le tertiaire et lrsquoindustrie Elle puise dans sa diversiteacute sa principale force diversiteacute des clients des marcheacutes diversiteacute geacuteographique
ldquoCrsquoEST INCROYABLE CE QUrsquoON PEUT FAIRE QUAND ON SAIT EacuteCOUTERrdquo
Vous eacutecouter et reacutefleacutechir ensemble est le moyen le plus efficace pour favoriser lrsquointeacutegration des personnes en situation de handicap au sein de Bouygues Energies amp Services 1egravere entreprise de son secteur agrave srsquoecirctre engageacutee sur le handicap nous formons nos managers et mettons en place des mesures drsquoaccompagnement speacutecifiques
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34 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES TAUX DrsquoEMPLOI +28 DEPUIS 2011hellip
+83 SUR LrsquoANNEacuteE 2016
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sont tous diffeacuterents tous uniques Ensemble ils favorisent chaque jour la dynamique
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COORDONNEacuteES
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GroupeCarrefour sur Twitter
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UN des leaders mondiaux de la distribution commerccedilant alimentaire de reacutefeacuterence Carrefour est preacutesent dans plus de 30
pays avec pregraves de 12 000 magasins et des sites de e-commerce Multilocal multiformat et omnicanal le Groupe emploie plus de 384 000 collaborateurs dans le monde et a reacutealiseacute un volume drsquoaffaires sous enseignes de 1037 milliards drsquoeuros en 2016 Chaque jour Carrefour accueille pregraves de 13 millions de clients agrave travers le monde et srsquoengage pour la qualiteacute et un commerce plus responsable La deacutemarche RSE du groupe dans le monde srsquoarticule autour de 3 piliers la lutte contre toute forme de gaspillage la protection de la biodiversiteacute et lrsquoaccompagnement des partenaires de lrsquoentreprise
ldquoCARREFOUR ENTREPRISE ACCUEIL-LANTE DANS TOUS LES PAYS SUR LE TERRAIN DU HANDICAPrdquo
Pour favoriser lrsquointeacutegration et le maintien dans lrsquoemploi des personnes Carrefour a mis en place des actions dans tous ses pays inteacutegreacutes Carrefour srsquoinscrit au-delagrave des seuils leacutegaux et dans les pays qui ne preacutevoient pas de disposition leacutegale deacuteploie des actions ad hoc Lrsquoentreprise accueille ainsi 12 200 collaborateurs en si-tuation de handicap avec un taux drsquoemploi en hausse +28 depuis 2011 dont +83 sur la seule anneacutee 2016
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37E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|201836 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES EN 2 CHIFFRESTAUX DrsquoEMPLOI EN 2016 77
099 EN 2012 TAUX DrsquoEMPLOI CONTRE 2955 EN 2017
EFFECTIF AU 31122016 897 salarieacutes
EAU DE PARIS EDENRED
Assistant-e de laboratoireTechnicien-ne de reacuteseau
de distribution drsquoeauTechnicien-ne eacutelectriciteacute-automatisme
Technicien-ne eacutetudes et travauxTechnicien-ne de maintenance
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
Service recrutement19 rue Neuve Tolbiac ndash CS 61373
75214 Paris cedex 13
COORDONNEacuteES
wwweaudeparisfr rubrique espace recrutement
SITE
Chargeacutees de ClientegraveleCommercial Seacutedentaire
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
178 boulevard Gabriel Peacuteri92240 MALAKOFF
COORDONNEacuteES
wwwedenredfrrecrutementSITE
EAU DE PARIS megravene des actions de sensibilisation et de formation afin de deacuteconstruire les ideacutees reccedilues et les
steacutereacuteotypes encore trop souvent associeacutes au handicap et travaille au quotidien avec les managers agrave lrsquointeacutegration et au maintien dans lrsquoemploi des salarieacute-e-s en situation de handicap
Eau de Paris est la reacutegie municipale en charge de la production et de la distribution de lrsquoeau agrave Paris Elle gegravere lrsquoensemble du circuit de lrsquoeau depuis le captage jusqursquoau robinet des consommateurs Eau de Paris place sa strateacutegie et son action quotidienne sous lrsquoeacutegide de 5 valeurs Performance Adaptabiliteacute Solidariteacute Responsabiliteacute Gestion durable Eau de Paris est certifieacutee ISO 9001 ISO 14001 et OHSAS 18001 pour toutes ses activiteacutes Lrsquoentreprise a reccedilu le Label Egaliteacute femmeshommes et le label Diversiteacute pour ses actions en faveur de la preacutevention des discriminations dans le milieu professionnelEau de Paris srsquoappuie sur un reacuteseau de pregraves de 900 salarieacutes aux profils varieacutes (distribution production recherche qualiteacute ingeacutenierie et patrimoine services supports)
LA mission drsquoEdenred est de contribuer au progregraves social gracircce agrave ses solutions qui facilitent la vie des salarieacutes Du fait de
son engagement socieacutetal Edenred megravene de nombreuses actions de solidariteacute et tisse des liens durables avec toutes ses parties prenantes
La signature drsquoun 2e accord pour lrsquoinsertion professionnelle des personnes handicapeacutees en 2015 constitue lrsquoun des maillons de cet engagementDepuis deacutecembre 2016 Edenred est preacutesident de lrsquoassociation Hangageacutes qui a pour vocation de promouvoir lrsquoinsertion professionnelle des personnes en situation de handicap wwwhangagesfr
Cette anneacutee les entreprises partenaires ont souhaiteacute sensibiliser les eacutetudiants aux handicaps en financcedilant une campagne drsquoaffichage Handi et Cap wwwhangagesfr
ldquoLE HANDICAP CrsquoEST LrsquoAFFAIRE DE TOUS rdquo
ldquoCHANGEONS LE REGARD SUR LE HANDICAPrdquo
A B C D F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y ZE A B C D F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y ZE
38 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
ndash Cela contribue agrave un meilleur IKEA
TOI-MEcircME SOIS
LrsquoINCLUSION ESTLA RESPONSABILITEacute DE TOUS
EN 2 CHIFFRES 459COLLABORATEURSen situation de handicap
4e ACCORD HANDICAP signeacute en 2016
IKEA FRANCE
Employeacute-e restaurationEmployeacute-e relations client
Agenceur -euseVendeur-euse
Responsable de service deacutepartement (HF)
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwikeafrrejoignez-nousCOORDONNEacuteES
wwwikeafrrejoignez-nousSITE
EN France IKEA est le leader de lrsquoameublement et de lrsquoameacutenagement de la maison avec 19 de parts de marcheacute IKEA
France emploie 10 064 collaborateurs compte 33 magasins un site de e-commerce IKEAfr et un centre de support clients Pour lrsquoanneacutee fiscale 2017 les magasins IKEA ont reccedilu 549 millions de visites et le site IKEAfr a comptabiliseacute 162 millions de visites IKEA fonde son deacuteveloppement sur une culture drsquoentreprise sueacutedoise tregraves forte et des valeurs ancreacutees cleacutes de son succegraves Cette culture et ces valeurs communes agrave lrsquoensemble des collaborateurs et des pays dans lesquels IKEA est implanteacute aident chacun agrave se deacutevelopper et agrave contribuer agrave la vision du Groupe IKEA qui est drsquoameacuteliorer le quotidien du plus grand nombre
Notre ideacutee de la diversiteacute et de lrsquoinclusion encourage nos collaborateurs agrave ecirctre eux-mecircmes dans tout ce qursquoils ont de diffeacuterent agrave faire valoir leurs points de vue et agrave participer agrave notre croissance Depuis 2007 IKEA srsquoengage agrave travers un accord drsquoentreprise agrave promouvoir lrsquoinsertion de travailleurs en situation de handicap sur tous ses meacutetiers Recruter Inteacutegrer Accompagner Deacutevelopper Impliquer et Mobiliser sont les mots cleacutes de cette strateacutegie Aujourdrsquohui IKEA France totalise 459 travailleurs en situation de handicap sur des meacutetiers aussi varieacutes que la vente la restauration le service clientegravele la logistique les ressources humaineshellip
ldquoSOIS TOI-MEcircME TU ES UNIQUE ET CELA CONTRIBUE Agrave CREacuteER UN MEILLEUR IKEArdquo
A B C D E F G H J K L M N O P Q R S T V W X Y ZI
Exercice fiscal srsquoeacutetendant du 1er septembre 2016 au 31 aoucirct 2017
41E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES 150 MANAGERS ont participeacute agrave une sensibilisation sur le thegraveme du handicap
175 DE TAUX DrsquoEMPLOI
Ingeacutenieur geacuteneacuteralistesIngeacutenieurs speacutecialiseacutes
TechnicienDessinateur-projeteur
Bim manager
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwingeropcomSITE
INGEacuteROP est une socieacuteteacute drsquoingeacutenierie indeacutependante de pregraves de 1700 collaborateurs dont le siegravege social est baseacute agrave Rueil-Malmaison
Le chiffre drsquoaffaires 2015 a atteint 207 Meuro dont 21 agrave lrsquointernational Le groupe est preacutesent dans lrsquoensemble des meacutetiers de la construction Bacirctiment Eau amp Environnement Energie amp Industrie Ville amp Mobiliteacute Actif dans plus de 70 pays Ingeacuterop poursuit son deacuteveloppement reacutegulier tant en France qursquoagrave lrsquoeacutetranger en accompagnant les investissements de ses clients publics et priveacutes gracircce agrave son indeacutependance actionnariale son expertise technique et sa capaciteacute drsquoinnovation
ldquoLE HANDICAP AU CŒUR DE NOS ENGAGEMENTSrdquo
Ingeacuterop poursuit et deacuteveloppe son engagement en faveur de lrsquoemploi des personnes en situation de handicap depuis plusieurs anneacutees Cet engagement srsquoest notamment traduit par la signature drsquoun accord sur lrsquoemploi des personnes en situation de handicap en mars 2015 Cet accord fait suite agrave cinq anneacutees de partenariat avec lrsquoAgefiph (Association de Gestion du Fonds pour lrsquoInsertion Professionnelle des Personnes handicapeacutees) et prend acte sur ces derniegraveres anneacutees de la forte progression de notre taux drsquoemploi des personnes en situation de handicap
recrutementingeropcomCOORDONNEacuteES
INGEacuteROP
A B C D E F G H J K L M N O P Q R S T V W X Y ZI
GROUPE INGEacuteROP
51 IMPLANTATIONS DANS LE MONDE
26 SITES EN FRANCE
ACTIVITEacute DANS PLUS DE 80 PAYS
1700 COLLABORATEURS
EAU amp ENVIRONNEMENTBAcircTIMENT
EacuteNERGIE amp INDUSTRIE
Indeacutependance Expertise Innovation Responsabiliteacute Performance Engagement
ingeropfr
LE HANDICAP AU CŒUR DE NOS ENGAGEMENTS
18 rue des Deux Gares - CS 70081 92563 Rueil-Mailmaison Cedex
Teacutel 01 49 04 55 00 - ingeropingeropcom
VILLE amp MOBILITEacute
LILLE
RENNES
NANTES
BIARRITZTOULOUSE
MONTPELLIER
MARCOULEAIX-EN-PROVENCE NICE
GRENOBLE
TOURSBESANCcedilON
ARCHAMPSLYON ANNECY
VALENCIENNES
METZ
STRASBOURG
MARSEILLE
BORDEAUX
CLERMONT-FERRAND VIENNE
MONTREUIL
42 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES 382 EacuteTABLISSEMENTS EN FRANCE
506 DE TRAVAILLEURS HANDICAPEacuteS
Aide Soignant Infirmier CuisinierMeacutedecin
Kineacutesitheacuterapeute
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwkorianfrSITE
KORIAN expert des services drsquoaccompa-gnement et de soins pour les seniors gegravere le premier reacuteseau europeacuteen de maisons de
retraite meacutedicaliseacutees de cliniques speacutecialiseacutees de reacutesidences services de soins et drsquohospitalisation agrave domicile avec plus de 710 eacutetablissements Preacutesent dans quatre pays (France Allemagne Belgique et Italie) le Groupe dispose drsquoune capaciteacute drsquoaccueil de plus de 71 500 lits et emploie pregraves de 45 000 collaborateurs
ldquoLE HANDICAP AU TRAVAIL UNE DEacuteMARCHE DE RESPONSABILITEacute SOCIALE POUR KORIAN rdquo
Parce que le handicap est encore trop perccedilu comme un frein agrave lrsquoembauche parce qursquoil est souvent cacheacute ou incompris il est important de deacutepasser nos a priori agrave son sujetKorian par une politique active drsquointeacutegration et demaintien dans lrsquoemploi de ses collaborateurs en situation de handicap prend en compte ce critegravere de la diversiteacute dans la gestion de sa politique RH pour garantir lrsquoeacutegaliteacute des chances pour tousAgir en faveur de la diversiteacute dans lrsquoentreprise signifie ecirctre ouvert agrave la diffeacuterence accepter lrsquoautre avec sa singulariteacute pour garantir le bien vivre ensemble
Korian Mission Handicap 11 rue Charles Gille BP 4316
37043 Tours Cedex 1missionhandicapkorianfr
COORDONNEacuteES
KORIAN
A B C D E F G H I J L M N O P Q R S T V W X Y ZK
C
M
J
CM
MJ
CJ
CMJ
N
VISUEL GUIDE IDE 2017 - KORIANpdf 1 09052017 1608
44 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES TAUX DrsquoEMPLOIEN 2016 DE 61
LE NOMBRE DE COLLABORATEURS EN SITUATION DE HANDICAP 232 EN 2016
A B C D E F G H I J K L N O P Q R S T V W X Y ZM
CommercialTeacuteleacute-conseiller
Gestionnaire de contrats
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwcarrieresmalakoffmedericcom
COORDONNEacuteESCANDIDATURE
wwwmalakoffmedericcomSITE
ACTEUR majeur de la protection sociale le groupe Malakoff Meacutedeacuteric est naturellement partenaire de la Semaine pour lrsquoemploi
des personnes Handicapeacutees Outre une politique drsquoemploi tregraves active au sein du Groupe avec un taux agrave plus de 6 nous permettons un meilleur accegraves agrave la santeacute agrave lrsquoemploi agrave la citoyenneteacute agrave la culture et au sport des personnes handicapeacutees
ldquoLE HANDICAP NOTRE SOUTIEN 360deg rdquo
Crsquoest ce que nous appelons ldquonotre soutien 360degrdquo
MIEUX NOUS CONNAIcircTRENous exerccedilons deux meacutetiers (chiffres au 3112 2016) bull lrsquoassurance de personnes (santeacute preacutevoyance
eacutepargne retraite) Nous assurons la santeacute et la preacutevoyance de 212 000 entreprises et couvrons 48 millions de personnes au titre drsquoun contrat collectif et 18 million au titre drsquoun contrat individuel
bull la gestion de la retraite compleacutementaire une mission drsquointeacuterecirct geacuteneacuteral pour le compte de lrsquoAgirc-Arrco aupregraves de 207 000 entreprises 28 millions de salarieacutes cotisants et 29 millions de retraiteacutes
Nos actions sociales accompagnent chaque anneacutee plus de 100 000 personnes sous forme de conseils drsquoorientation ou drsquoaides financiegraveres
MALAKOFF MEacuteDEacuteRIC
46 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Digital Transformation amp Outsourcing Services
wwwmodisfrancefr
A B C D E F G H I J K L N O P Q R S T V W X Y ZM
EN 2 CHIFFRES
MODIS ENTREPRISE DE SERVICES DU NUMEacuteRIQUE (ESN)
Ingeacutenieurs drsquoeacutetudes et deacuteveloppement HF (JAVA JEE C PHP BI net)
DevOps HFIngeacutenieurs Systegravemes HF
Ingeacutenieurs Deacutecisionnel (BOODI) HFIngeacutenieurs Reacuteseaux et Teacuteleacutecom HF
Ingeacutenieurs et Chefs de Projets Salesforce HFArchitectes (SOA) HF
Chefs de Projets (AMOA MOA) HFAnalystes drsquoexploitation applicative HF
Ingeacutenieurs drsquoaffaires Business Managers HF
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
Gaeumltan MARESCAUX Chargeacute de mission Ergonomie amp Handicap
missionhandicapmodisfrancefr
COORDONNEacuteES
wwwmodisfrancefr Rubrique CarriegraveresSITE
MODIS Entreprise de Services du Numeacuterique (ESN) est avec euro engineering (socieacuteteacute dlsquoIngeacutenierie et
Conseil en Technologies (ICT)) lrsquoune des deux filiales consulting de The Adecco Groupe Dans le monde elles sont implanteacutees dans 18 pays et repreacutesentent 37 milliards drsquoeuros et plus de 40 000 consultants En France elles comptent plus de 2 300 salarieacutes 15 agences et 3 centres de service reacutepartis sur tout le territoire franccedilais et poursuivent leur croissance organique
En 2017 Modis France recrute plus de 500 ingeacutenieurs en CDI pour intervenir sur des projets agrave haute valeur ajouteacutee de transformation numeacuterique (Seacutecuriteacute Business Intelligence Big data Mobiliteacute cloud deacuteveloppement applicatifs nouvelles technologies) et drsquooutsourcing (Gestion drsquoapplications Support Helpdesk gestion cloud et infrastructures) Nos principaux secteurs drsquoactiviteacute sont la Banque Finance amp Assurance lrsquoIndustrie amp la Pharmacie ainsi que les Teacuteleacutecom amp Utilities En inteacutegrant Modis vous inteacutegrez un groupe international la 4egraveme ESN franccedilaise (CA monde) et surtout un acteur proche de ses collaborateurs et de ses clientsPour la 2e anneacutee conseacutecutive nous faisons partie des meilleurs employeurs de France au cocircteacute de Google Dell Samsungdans le classement High Tech du magazine Capital
ldquoDE LA DIFFEacuteRENCE DE CHACUN NAIcircT LA REacuteUSSITE DE TOUSCONNECTONS NOS TALENTS rdquo
100 DES BESOINSDrsquoADAPTATIONde postes de travail ont eacuteteacute reacutealiseacutes par la Mission Handicap
3 DE SALARIEacuteS en situa-tion de Handicap en 2017 taux largement supeacuterieur agrave la moyenne du secteur
48 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
CANDIDAT MOTIVEacute PAR UN PROJET
PROFESSIONNEL PASSIONNANTAUJOURDrsquoHUI
DEMAINCOLLABORATEUR EacutePANOUI
DANS UNE EacuteQUIPE SOLIDAIRE
ET PERFORMANTE
rendez-vous sur norauto-recrutefrou suivez-nous sur
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A B C D E F G H I J K L M O P Q R S T V W X Y ZN
EN 2 CHIFFRES
NORAUTO
Vendeur Conseil (FH)Responsable Vente (FH)
Meacutecanicien (FH)Chef drsquoAtelier (FH)
Directeur de Centre (FH)
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
511589 rue des Seringats59262 SAINGHIN EN MELANTOIS
COORDONNEacuteES
norauto-recrutefrSITE
CREacuteEacute en en 1970 agrave Lille Norauto est lrsquoun des leaders europeacuteens du centre auto Ses 265 centres (hors franchise) apportent
des solutions multimarques aux automobilistes en matiegravere drsquoeacutequipement drsquoentretien de confort et de seacutecuriteacute tout en srsquoadaptant agrave leur zone geacuteographique drsquoimplantation Profil type drsquoun centre bull 300 agrave 600 m2 de surface de ventebull De 9 agrave 22 collaborateurs en moyenne par sitebull De 5 agrave 8 baies en atelier
Degraves 2004 Norauto a creacuteeacute le poste de Chargeacutee de Mission Handicap puis srsquoest officiellement engageacute en faveur de lrsquoemploi des personnes handicapeacutees avec la signature drsquoune Convention Nationale avec lrsquoAgefiph en 2005 Norauto signe son 4e accord drsquoentreprise en 2016 Sa politique handicap a pour principaux objectifs le recrutement le maintien dans lrsquoemploi la formation et la sensibilisation Pour mener agrave bien toutes ses actions la mission handicap srsquoappuie sur diffeacuterents relais les managers responsables RH
Tous nos meacutetiers sont accessibles aux personnes en situation de handicap Pour nous seules les compeacutetences et la motivation font la diffeacuterence
ldquoSE PRIVER DES DIFFEacuteRENCES CrsquoEST UN HANDICAP rdquo
44 DE TAUX DrsquoEMPLOI
219 COLLABORATEURS en situation de handicap
50 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
10 500 collaborateurs
6
EN 2 CHIFFRES 10 500 COLLABORATEURS
TAUX DrsquoEMPLOI de 568 en 2016
GROUPE POMONA
CommerceAchats
Logistique Finance
Fonctions supports
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwgroupe-pomonafrSITE
La confiance dans les hommes est lrsquoun des principes drsquoaction du Groupe Pomona Cette confiance srsquoexprime notamment par le respect de lrsquoensemble des collaborateurs et de leur diversiteacute Le Groupe Pomona a confirmeacute en 2012 son engagement en faveur de lrsquointeacutegration et du maintien dans lrsquoemploi des personnes en situation de handicap agrave travers la deacutefinition drsquoune politique articuleacutee autour de trois axes un plan de maintien dans lrsquoemploi un plan de partenariats avec le secteur adapteacute amp proteacutegeacute et un plan drsquoembauche amp de formation Pour ecirctre au plus proche du terrain un reacuteseau drsquoune quarantaine de reacutefeacuterent(e)s handicap reacutegionaux permet de faire vivre localement sa politique handicap
ldquoPOLITIQUE HANDICAP DU GROUPE POMONA UNE HISTOIRE DE CONFIANCErdquo
A B C D E F G H I J K L M N O Q R S T U V W X Y ZP
CREacuteEacute en 1912 le Groupe Pomona est le leader national de la distribution livreacutee de produits alimentaires et non alimentaires
aux professionnels de la Restauration Hors Domicile et des commerces alimentaires speacutecialiseacutes de proximiteacute Reacuteparti sur 150 sites il srsquoappuie sur lrsquoancrage local et lrsquoexpertise de ses 6 reacuteseaux de distribution TerreAzur PassionFroid EpiSaveurs Deacutelice amp Creacuteation Saveurs drsquoAntoine et Relais drsquoOr Sa mission aider les professionnels des meacutetiers de bouche agrave toujours mieux nourrir leurs clients
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COORDONNEacuteES
53E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES CREacuteATION DE SFL 1879
Patrimoine eacutevalueacute agrave 61 MILLIARDS DrsquoEUROS
SOCIEacuteTEacute FONCIEgraveRE LYONNAISE
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Divers meacutetiers dans lrsquoimmobilierMEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
drhfonciere-lyonnaisecomCOORDONNEacuteES
wwwfonciere-lyonnaisecomSITE
CREacuteEacuteE en 1879 la Socieacuteteacute Fonciegravere Lyonnaise (SFL) est la plus ancienne fonciegravere franccedilaise
Elle est aujourdrsquohui une Socieacuteteacute drsquoInvestissement Immobilier Coteacutee (SIIC) leader sur le segment ldquoprimerdquo de lrsquoimmobilier tertiaire parisien Avec un patrimoine eacutevalueacute agrave 61 milliards drsquoeuros composeacute drsquoimmeubles essentiellement concentreacutes dans le Quartier Central des Affaires de Paris
ldquoSFL A LrsquoAMBITION DrsquoEcircTRE UN ACTEUR DE REacuteFEacuteRENCE EN MATIEgraveRE DE RSEldquo
Dans le cadre de sa politique de soutien agrave lrsquoinsertion professionnelle des travailleurs handicapeacutes SFL affecte chaque anneacutee une part significative de sa taxe drsquoapprentissage au beacuteneacutefice de lrsquoAssociation pour lrsquoinsertion sociale et professionnelle des personnes handicapeacutees (LADAPT)
Son HANDICAP ne lrsquoa pas empecirccheacute de deacutevelopper des compeacutetencesSEEPH2017 SANSLIMITES
2017 2017 2017
2017 2017 2017
2017 2017 2017
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54 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Prendre soin de lrsquoeau un meacutetier pour tous
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Chaque jour le SIAAP service public qui deacutepollue les eaux useacutees de pregraves de 9 millions de Franciliens megravene une politique volontariste drsquoaccueil drsquoinsertion et de maintien dans lrsquoemploi des personnes en situation de handicap au sein de ses eacutequipes
Venez rejoindre ses 1thinsp700 agents qui accomplissent au quotidien une mission publique drsquoassainissement essentielle agrave lrsquoenvironnement des Franciliens
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EN 2 CHIFFRES 1686AGENTS
620 TAUX DrsquoEMPLOI LEacuteGAL
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Technicien de laboratoire FHChargeacute de maintenance industrielle FH
Technicien travaux FHChargeacute drsquoeacutetudes FH
Opeacuterateur FH
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SIAAP - DRH - 2 rue Jules Ceacutesar75589 Paris Cedex 12
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COORDONNEacuteES
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SYNDICAT interdeacutepartemental pour lrsquoassainissement de lrsquoagglomeacuteration parisienne le SIAAP est agrave la fois une
collectiviteacute territoriale et une entreprise industrielle publiqueLe cœur de son activiteacute consiste agrave transporter et agrave deacutepolluer les eaux useacutees les eaux pluviales et les eaux industrielles de 4 deacutepartements franciliens (Paris Hauts-de-Seine Seine-Saint-Denis Val-de-Marne) et de 180 communes gracircce agrave ses 6 usines pour les rejeter ensuite dans la Seine et la Marne
ldquoLES GENS ONT QUELQUE CHOSE EN COMMUN ILS SONT TOUS DIFFEacuteRENTSldquo
Dans le cadre de sa mission de service public le SIAAP fait de lrsquoeacutegaliteacute des chances un axe fort de sa politique geacuteneacuterale Aussi il se veut exemplaire dans sa capaciteacute agrave accueillir des collaborateurs en situation de handicap Par la signature drsquoune deuxiegraveme convention avec le Fonds pour lrsquoInsertion des Personnes Handicapeacutees dans la Fonction Publique (FIPHFP) pour la peacuteriode 2016-2018 il confirme son engagement dans un plan drsquoactions volontariste assujetti agrave des objectifs concrets Pour le SIAAP lrsquoenjeu est non seulement drsquointeacutegrer des collegravegues dans les meilleures conditions de travail possibles mais aussi de partager au quotidien un laquo savoir ecirctre raquo fait drsquoattention de respect et de responsabiliteacute qui permette agrave chacun de trouver sa place au sein du collectif de travail
56 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Siemens offre de reacuteelles opportuniteacutes de carriegravere Osez demanderImaginez une entreprise qui vous permette de dessiner le futur etde reacutepondre aux grands enjeux du monde de demainUne entreprise ouverte qui vous eacutecoute et considegravere votre curiositeacutecomme un veacuteritable atoutUne entreprise internationale qui vous fait avancer en vousproposant des missions riches des formations de qualiteacute et uneveacuteritable carriegravereCette entreprise cest Siemens
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ldquoUNE RENCONTRE REacuteUSSIE CELLE DU HANDICAP ET DE LrsquoINDUSTRIE 40ldquo
Cette politique active volontariste et innovante est nourrie par les renouvellements successifs de nos accords en faveur de lrsquoemploi des personnes en situation de handicapNous recherchons avant tout des hommes et des femmes guideacutes par la curiositeacute ouverts drsquoesprit Des personnes investies deacutetermineacutees agrave trouver les bonnes reacuteponses Des gens qui veulent faire la diffeacuterence tout comme les plus de 351 000 salarieacutes de Siemens Et peut-ecirctre tout comme vousTous nos postes stages contrats drsquoalternance sont ouverts aux personnes handicapeacutees Siemens France est laureacuteat Top Employeurs France 2017 pour la 9e anneacutee conseacutecutive
58 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
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Nous intervenons dans les domaines des teacuteleacutecoms de
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AU-DELAgrave DU HANDICAP LE GROUPE SII DONNE LA PRIORITEacute AUX COMPEacuteTENCES
EN 2 CHIFFRES 7 000 COLLABORATEURS 18 pays 9 agences en France
4e ACCORD en faveur de lrsquoemploi des personnes en situation de handicap
SII
Deacuteveloppeurs Web - Objet - Mobiliteacute - Big data
Ingeacutenieurs Systegraveme Reacuteseau et Seacutecuriteacute
Deacuteveloppeurs embarqueacutes et temps reacuteel
Consultants Aeacuteronautique
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Ameacutelie PILLOT Chargeacutee Mission Handicap - apillotsiifr
COORDONNEacuteES
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Groupe SII Un acteur engageacute En cherchant agrave bousculer les a priori sur les situations de handicap notre groupe est animeacute par la volonteacute de permettre agrave chacun de donner le meilleur de lui-mecircme
Nos engagements bull Favoriser lrsquointeacutegration des travailleurs handicapeacutesbull Favoriser lrsquoinsertion professionnelle par la formationbull Maintenir dans lrsquoemploi et accompagner le deacuteveloppement professionnelbull Deacutevelopper des partenariats avec le secteur proteacutegeacutebull Communiquer sur nos engagements de recrutement de personnes en situation de handicap
ldquoAU-DELAgrave DU HANDICAP SII DONNE LA PRIORITEacute AUX COMPEacuteTENCESrdquo
GROUPE SII partenaire de la transformation numeacuterique accompagne ses clients dans leur strateacutegie de deacuteveloppement
technologique et apporte son savoir-faire au cœur de la transformation numeacuterique Ses eacutequipes drsquoexperts sont mobiliseacutees pour creacuteer et mettre en place des solutions pour leur permettre de relever le deacutefi de lrsquoinnovation
Expertise Innovation Fun nous sommes FUNgenieur
le groupe SII valorise la curiositeacute lrsquoinitiative et lrsquoaction
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60 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018Socieacuteteacute Geacuteneacuterale SA au capital de 1 009 641 91750 EUR - 552 120 222 RCS PARIS - Siegravege social 29 bd Haussmann 75009 PARIS - Mars 2017Creacutedit photo Getty Images - Dialogues
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Conseiller au service clientIngeacutenieur eacutetudes et deacuteveloppement JavaJ2ee
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diversifieacute de banque universelle le Groupe allie soliditeacute financiegravere et strateacutegie de croissance durable Acteur de lrsquoeacuteconomie reacuteelle depuis 150 ans Socieacuteteacute Geacuteneacuterale emploie plus de 145 000 collaborateurs dont plus de 60 de femmes et plus de 2300 personnes en situation de handicap) preacutesents dans 66 pays et accompagne au quotidien 31 millions de clients dans le monde
ldquoVOS COMPEacuteTENCES COMPTENTPAS LE HANDICAP rdquo
En ligne avec ses valeurs - esprit drsquoeacutequipe innovation engagement et responsabiliteacute la Banque considegravere la diversiteacute comme un levier de performance Les actions meneacutees par la Mission Handicap Socieacuteteacute Geacuteneacuterale en France (maintien dans lrsquoemploi pour les collaborateurs Salon SHEAR (Handicap Emploi et Achats Responsables) sensibilisation deacuteveloppement de formations en alternance qualifiantes et recours aux entreprises du secteur adapteacute) et les initiatives meneacutees agrave lrsquointernational illustrent lrsquoengagement durable du Groupe en faveur de lrsquoemploi et de lrsquoinsertion professionnelle des personnes dans une deacutemarche de non-discrimination et drsquoeacutegaliteacute des chances
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
La mission qursquoelle megravene depuis pregraves de 90 ans accompagner la personne handicapeacutee dans son combat ordinaire celui de sa vie quotidienne pour que tous nous puissions
Dans le cadre de ses activiteacutes sanitaires sociales et meacutedico-sociales LADAPT promeut lrsquoaccegraves aux droits des personnes handicapeacutees et propose une reacuteponse adapteacutee agrave chacun agrave travers cinq meacutetiersthinsp soigner scolariser accompagner former et inseacuterer
11 eacutetablissements de soins de suite et de reacuteadaptation reacuteeacuteduquent 5 865 patients
SOIGNER
36eacutetablissements ou services meacutedico-sociaux accompagnent 1 503 personnes
ACCOMPAGNER
18 structures de travail proteacutegeacute (7 ESAT et 11 ESAT Hors-murs) permettent agrave 983 personnes de travailler
INSEacuteRER
13 eacutetablissements et services accueillent 790 enfants
EacuteDUQUER
38 eacutetablissements dispensent des formations speacutecialiseacutees en eacutetablissements meacutedico-sociaux agrave 3 318 stagiaires et des actions de droit commun agrave 3 664 personnes
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29E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
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EN 1 CHIFFRE Les entreprises adheacuterentes accueillent 48 DES INSERTIONS DE TRAVAILLEURS HANDICAPEacuteS
AGEFOS-PME
PREMIER Organisme Paritaire Collecteur Agreacuteeacute (OPCA) en France AGEFOS PME accompagne plus de 340 000 entreprises pour
- collecter les fonds de la formation professionnelle des entreprises et notamment des PMETPE
- gegraverer et financer les actions de formation et les contrats de professionnalisation
- deacutevelopper des services speacutecifiques pour les 51 branches professionnelles les groupes et les grandes entreprises qui lrsquoont deacutesigneacute comme OPCA
ldquoACCOMPAGNE ENTREPRISES ET BRANCHES PROFESSIONNELLES DANS LEUR POLITIQUE HANDICAPrdquo
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Les actions drsquoAGEFOS PME sont centreacutees autour de 4 engagements bull Appreacutehender sans a priori le projet professionnel
de la personne en situation de handicap bull Contribuer agrave lrsquoeffort drsquoinformation pour combattre
les preacutejugeacutes et steacutereacuteotypes anticiper les besoins drsquoameacutenagement de poste et encourager le recours aux dispositifs drsquoaccompagnement
bull Agir en faveur de lrsquoaccegraves agrave la qualification enjeu prioritaire au regard de lrsquoeacutecart constateacute entre le niveau de formation des beacuteneacuteficiaires de lrsquoobligation drsquoemploi des travailleurs handicapeacutes et la population des actifs en geacuteneacuteral
bull Intervenir sur son cœur de meacutetier la formation professionnelle
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
31E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
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200 RECRUTEMENTS minimum pour la peacuteriode 2016-2019
Plus de
1 200 ACTIONS de maintien dans lrsquoemploi meneacutees en 2016
BNP PARIBAS
BNP PARIBAS souhaite ecirctre la banque euro-peacuteenne de reacutefeacuterence avec une preacutesence mondiale le partenaire privileacutegieacute de ses
clients sur le long terme et un acteur qui contri-bue agrave une croissance responsable et durable Le Groupe deacutetient des positions cleacutes dans ses deux grands domaines drsquoactiviteacute Retail Banking amp Services et Corporate amp Institutional Banking
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ldquoBNP PARIBAS AGIT POURUNE POLITIQUE HANDICAP DURABLErdquo
Conseiller Clientegravele HFConseiller Banque en Ligne HF
Conseiller Clientegravele Hello Bank HFConseiller Patrimonial HF
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Plus drsquoinformations surwwwbnpparibascom
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Pour agir dans la dureacutee et renforcer la prise en compte du handicap dans lrsquoentreprise BNP Paribas a signeacute un premier accord drsquoentreprise en 2008 qui a vu la mise en place drsquoun plan drsquoactions structureacute et la creacuteation drsquoune Mission Handicap Ces premiegraveres actions ont eacuteteacute renforceacutees par la signature drsquoun troisiegraveme accord couvrant la peacuteriode 2016-2019 dont les quatre axes majeurs sont
bull Augmenter le volume drsquoembauches avec 200 recrutements en 4 ans
bull Favoriser le maintien dans lrsquoemploi et lrsquoeacutevolution professionnelle par tous les moyens utiles
bull Former et sensibiliser lrsquoensemble des managers et salarieacutes
bull Accroicirctre les prestations avec le secteur proteacutegeacute et adapteacute
32 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES 12 600 COLLABORATEURSREacutePARTIS DANS 20 PAYS
23 Milliards drsquoeuros DE CHIFFRE DrsquoAFFAIRES
Vous eacutecouter et reacutefleacutechir ensemble est le moyen le plus efficace pour favoriser lrsquointeacutegration des Travailleurs Handicapeacutes au sein de Bouygues Energies amp Services 1egravere entreprise de son secteur agrave srsquoecirctre engageacutee sur le handicap nous formons nos managers et mettons en place des mesures drsquoaccompagnement speacutecifiques Professionnels des reacuteseaux drsquoeacutenergies et numeacuteriques du geacutenie eacutelectrique thermique et meacutecanique du facility management et des meacutetiers Support postulez ou posez-nous vos questions en toute confidentialiteacute unechancepourtousbouygues-escom
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Conducteur de travaux (HF)Monteur eacutelectricien (HF)
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clients Bouygues Energies amp Services apporte des solutions globales et des services sur mesure sur quatre grands marcheacutes les infrastructures les villes et collectiviteacutes le tertiaire et lrsquoindustrie Elle puise dans sa diversiteacute sa principale force diversiteacute des clients des marcheacutes diversiteacute geacuteographique
ldquoCrsquoEST INCROYABLE CE QUrsquoON PEUT FAIRE QUAND ON SAIT EacuteCOUTERrdquo
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34 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES TAUX DrsquoEMPLOI +28 DEPUIS 2011hellip
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UN des leaders mondiaux de la distribution commerccedilant alimentaire de reacutefeacuterence Carrefour est preacutesent dans plus de 30
pays avec pregraves de 12 000 magasins et des sites de e-commerce Multilocal multiformat et omnicanal le Groupe emploie plus de 384 000 collaborateurs dans le monde et a reacutealiseacute un volume drsquoaffaires sous enseignes de 1037 milliards drsquoeuros en 2016 Chaque jour Carrefour accueille pregraves de 13 millions de clients agrave travers le monde et srsquoengage pour la qualiteacute et un commerce plus responsable La deacutemarche RSE du groupe dans le monde srsquoarticule autour de 3 piliers la lutte contre toute forme de gaspillage la protection de la biodiversiteacute et lrsquoaccompagnement des partenaires de lrsquoentreprise
ldquoCARREFOUR ENTREPRISE ACCUEIL-LANTE DANS TOUS LES PAYS SUR LE TERRAIN DU HANDICAPrdquo
Pour favoriser lrsquointeacutegration et le maintien dans lrsquoemploi des personnes Carrefour a mis en place des actions dans tous ses pays inteacutegreacutes Carrefour srsquoinscrit au-delagrave des seuils leacutegaux et dans les pays qui ne preacutevoient pas de disposition leacutegale deacuteploie des actions ad hoc Lrsquoentreprise accueille ainsi 12 200 collaborateurs en si-tuation de handicap avec un taux drsquoemploi en hausse +28 depuis 2011 dont +83 sur la seule anneacutee 2016
A B D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y ZC
37E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|201836 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES EN 2 CHIFFRESTAUX DrsquoEMPLOI EN 2016 77
099 EN 2012 TAUX DrsquoEMPLOI CONTRE 2955 EN 2017
EFFECTIF AU 31122016 897 salarieacutes
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Assistant-e de laboratoireTechnicien-ne de reacuteseau
de distribution drsquoeauTechnicien-ne eacutelectriciteacute-automatisme
Technicien-ne eacutetudes et travauxTechnicien-ne de maintenance
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75214 Paris cedex 13
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178 boulevard Gabriel Peacuteri92240 MALAKOFF
COORDONNEacuteES
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EAU DE PARIS megravene des actions de sensibilisation et de formation afin de deacuteconstruire les ideacutees reccedilues et les
steacutereacuteotypes encore trop souvent associeacutes au handicap et travaille au quotidien avec les managers agrave lrsquointeacutegration et au maintien dans lrsquoemploi des salarieacute-e-s en situation de handicap
Eau de Paris est la reacutegie municipale en charge de la production et de la distribution de lrsquoeau agrave Paris Elle gegravere lrsquoensemble du circuit de lrsquoeau depuis le captage jusqursquoau robinet des consommateurs Eau de Paris place sa strateacutegie et son action quotidienne sous lrsquoeacutegide de 5 valeurs Performance Adaptabiliteacute Solidariteacute Responsabiliteacute Gestion durable Eau de Paris est certifieacutee ISO 9001 ISO 14001 et OHSAS 18001 pour toutes ses activiteacutes Lrsquoentreprise a reccedilu le Label Egaliteacute femmeshommes et le label Diversiteacute pour ses actions en faveur de la preacutevention des discriminations dans le milieu professionnelEau de Paris srsquoappuie sur un reacuteseau de pregraves de 900 salarieacutes aux profils varieacutes (distribution production recherche qualiteacute ingeacutenierie et patrimoine services supports)
LA mission drsquoEdenred est de contribuer au progregraves social gracircce agrave ses solutions qui facilitent la vie des salarieacutes Du fait de
son engagement socieacutetal Edenred megravene de nombreuses actions de solidariteacute et tisse des liens durables avec toutes ses parties prenantes
La signature drsquoun 2e accord pour lrsquoinsertion professionnelle des personnes handicapeacutees en 2015 constitue lrsquoun des maillons de cet engagementDepuis deacutecembre 2016 Edenred est preacutesident de lrsquoassociation Hangageacutes qui a pour vocation de promouvoir lrsquoinsertion professionnelle des personnes en situation de handicap wwwhangagesfr
Cette anneacutee les entreprises partenaires ont souhaiteacute sensibiliser les eacutetudiants aux handicaps en financcedilant une campagne drsquoaffichage Handi et Cap wwwhangagesfr
ldquoLE HANDICAP CrsquoEST LrsquoAFFAIRE DE TOUS rdquo
ldquoCHANGEONS LE REGARD SUR LE HANDICAPrdquo
A B C D F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y ZE A B C D F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y ZE
38 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
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EN 2 CHIFFRES 459COLLABORATEURSen situation de handicap
4e ACCORD HANDICAP signeacute en 2016
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Responsable de service deacutepartement (HF)
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EN France IKEA est le leader de lrsquoameublement et de lrsquoameacutenagement de la maison avec 19 de parts de marcheacute IKEA
France emploie 10 064 collaborateurs compte 33 magasins un site de e-commerce IKEAfr et un centre de support clients Pour lrsquoanneacutee fiscale 2017 les magasins IKEA ont reccedilu 549 millions de visites et le site IKEAfr a comptabiliseacute 162 millions de visites IKEA fonde son deacuteveloppement sur une culture drsquoentreprise sueacutedoise tregraves forte et des valeurs ancreacutees cleacutes de son succegraves Cette culture et ces valeurs communes agrave lrsquoensemble des collaborateurs et des pays dans lesquels IKEA est implanteacute aident chacun agrave se deacutevelopper et agrave contribuer agrave la vision du Groupe IKEA qui est drsquoameacuteliorer le quotidien du plus grand nombre
Notre ideacutee de la diversiteacute et de lrsquoinclusion encourage nos collaborateurs agrave ecirctre eux-mecircmes dans tout ce qursquoils ont de diffeacuterent agrave faire valoir leurs points de vue et agrave participer agrave notre croissance Depuis 2007 IKEA srsquoengage agrave travers un accord drsquoentreprise agrave promouvoir lrsquoinsertion de travailleurs en situation de handicap sur tous ses meacutetiers Recruter Inteacutegrer Accompagner Deacutevelopper Impliquer et Mobiliser sont les mots cleacutes de cette strateacutegie Aujourdrsquohui IKEA France totalise 459 travailleurs en situation de handicap sur des meacutetiers aussi varieacutes que la vente la restauration le service clientegravele la logistique les ressources humaineshellip
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Exercice fiscal srsquoeacutetendant du 1er septembre 2016 au 31 aoucirct 2017
41E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES 150 MANAGERS ont participeacute agrave une sensibilisation sur le thegraveme du handicap
175 DE TAUX DrsquoEMPLOI
Ingeacutenieur geacuteneacuteralistesIngeacutenieurs speacutecialiseacutes
TechnicienDessinateur-projeteur
Bim manager
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
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INGEacuteROP est une socieacuteteacute drsquoingeacutenierie indeacutependante de pregraves de 1700 collaborateurs dont le siegravege social est baseacute agrave Rueil-Malmaison
Le chiffre drsquoaffaires 2015 a atteint 207 Meuro dont 21 agrave lrsquointernational Le groupe est preacutesent dans lrsquoensemble des meacutetiers de la construction Bacirctiment Eau amp Environnement Energie amp Industrie Ville amp Mobiliteacute Actif dans plus de 70 pays Ingeacuterop poursuit son deacuteveloppement reacutegulier tant en France qursquoagrave lrsquoeacutetranger en accompagnant les investissements de ses clients publics et priveacutes gracircce agrave son indeacutependance actionnariale son expertise technique et sa capaciteacute drsquoinnovation
ldquoLE HANDICAP AU CŒUR DE NOS ENGAGEMENTSrdquo
Ingeacuterop poursuit et deacuteveloppe son engagement en faveur de lrsquoemploi des personnes en situation de handicap depuis plusieurs anneacutees Cet engagement srsquoest notamment traduit par la signature drsquoun accord sur lrsquoemploi des personnes en situation de handicap en mars 2015 Cet accord fait suite agrave cinq anneacutees de partenariat avec lrsquoAgefiph (Association de Gestion du Fonds pour lrsquoInsertion Professionnelle des Personnes handicapeacutees) et prend acte sur ces derniegraveres anneacutees de la forte progression de notre taux drsquoemploi des personnes en situation de handicap
recrutementingeropcomCOORDONNEacuteES
INGEacuteROP
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GROUPE INGEacuteROP
51 IMPLANTATIONS DANS LE MONDE
26 SITES EN FRANCE
ACTIVITEacute DANS PLUS DE 80 PAYS
1700 COLLABORATEURS
EAU amp ENVIRONNEMENTBAcircTIMENT
EacuteNERGIE amp INDUSTRIE
Indeacutependance Expertise Innovation Responsabiliteacute Performance Engagement
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LE HANDICAP AU CŒUR DE NOS ENGAGEMENTS
18 rue des Deux Gares - CS 70081 92563 Rueil-Mailmaison Cedex
Teacutel 01 49 04 55 00 - ingeropingeropcom
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MARSEILLE
BORDEAUX
CLERMONT-FERRAND VIENNE
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42 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES 382 EacuteTABLISSEMENTS EN FRANCE
506 DE TRAVAILLEURS HANDICAPEacuteS
Aide Soignant Infirmier CuisinierMeacutedecin
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MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
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KORIAN expert des services drsquoaccompa-gnement et de soins pour les seniors gegravere le premier reacuteseau europeacuteen de maisons de
retraite meacutedicaliseacutees de cliniques speacutecialiseacutees de reacutesidences services de soins et drsquohospitalisation agrave domicile avec plus de 710 eacutetablissements Preacutesent dans quatre pays (France Allemagne Belgique et Italie) le Groupe dispose drsquoune capaciteacute drsquoaccueil de plus de 71 500 lits et emploie pregraves de 45 000 collaborateurs
ldquoLE HANDICAP AU TRAVAIL UNE DEacuteMARCHE DE RESPONSABILITEacute SOCIALE POUR KORIAN rdquo
Parce que le handicap est encore trop perccedilu comme un frein agrave lrsquoembauche parce qursquoil est souvent cacheacute ou incompris il est important de deacutepasser nos a priori agrave son sujetKorian par une politique active drsquointeacutegration et demaintien dans lrsquoemploi de ses collaborateurs en situation de handicap prend en compte ce critegravere de la diversiteacute dans la gestion de sa politique RH pour garantir lrsquoeacutegaliteacute des chances pour tousAgir en faveur de la diversiteacute dans lrsquoentreprise signifie ecirctre ouvert agrave la diffeacuterence accepter lrsquoautre avec sa singulariteacute pour garantir le bien vivre ensemble
Korian Mission Handicap 11 rue Charles Gille BP 4316
37043 Tours Cedex 1missionhandicapkorianfr
COORDONNEacuteES
KORIAN
A B C D E F G H I J L M N O P Q R S T V W X Y ZK
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VISUEL GUIDE IDE 2017 - KORIANpdf 1 09052017 1608
44 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES TAUX DrsquoEMPLOIEN 2016 DE 61
LE NOMBRE DE COLLABORATEURS EN SITUATION DE HANDICAP 232 EN 2016
A B C D E F G H I J K L N O P Q R S T V W X Y ZM
CommercialTeacuteleacute-conseiller
Gestionnaire de contrats
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwcarrieresmalakoffmedericcom
COORDONNEacuteESCANDIDATURE
wwwmalakoffmedericcomSITE
ACTEUR majeur de la protection sociale le groupe Malakoff Meacutedeacuteric est naturellement partenaire de la Semaine pour lrsquoemploi
des personnes Handicapeacutees Outre une politique drsquoemploi tregraves active au sein du Groupe avec un taux agrave plus de 6 nous permettons un meilleur accegraves agrave la santeacute agrave lrsquoemploi agrave la citoyenneteacute agrave la culture et au sport des personnes handicapeacutees
ldquoLE HANDICAP NOTRE SOUTIEN 360deg rdquo
Crsquoest ce que nous appelons ldquonotre soutien 360degrdquo
MIEUX NOUS CONNAIcircTRENous exerccedilons deux meacutetiers (chiffres au 3112 2016) bull lrsquoassurance de personnes (santeacute preacutevoyance
eacutepargne retraite) Nous assurons la santeacute et la preacutevoyance de 212 000 entreprises et couvrons 48 millions de personnes au titre drsquoun contrat collectif et 18 million au titre drsquoun contrat individuel
bull la gestion de la retraite compleacutementaire une mission drsquointeacuterecirct geacuteneacuteral pour le compte de lrsquoAgirc-Arrco aupregraves de 207 000 entreprises 28 millions de salarieacutes cotisants et 29 millions de retraiteacutes
Nos actions sociales accompagnent chaque anneacutee plus de 100 000 personnes sous forme de conseils drsquoorientation ou drsquoaides financiegraveres
MALAKOFF MEacuteDEacuteRIC
46 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Digital Transformation amp Outsourcing Services
wwwmodisfrancefr
A B C D E F G H I J K L N O P Q R S T V W X Y ZM
EN 2 CHIFFRES
MODIS ENTREPRISE DE SERVICES DU NUMEacuteRIQUE (ESN)
Ingeacutenieurs drsquoeacutetudes et deacuteveloppement HF (JAVA JEE C PHP BI net)
DevOps HFIngeacutenieurs Systegravemes HF
Ingeacutenieurs Deacutecisionnel (BOODI) HFIngeacutenieurs Reacuteseaux et Teacuteleacutecom HF
Ingeacutenieurs et Chefs de Projets Salesforce HFArchitectes (SOA) HF
Chefs de Projets (AMOA MOA) HFAnalystes drsquoexploitation applicative HF
Ingeacutenieurs drsquoaffaires Business Managers HF
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
Gaeumltan MARESCAUX Chargeacute de mission Ergonomie amp Handicap
missionhandicapmodisfrancefr
COORDONNEacuteES
wwwmodisfrancefr Rubrique CarriegraveresSITE
MODIS Entreprise de Services du Numeacuterique (ESN) est avec euro engineering (socieacuteteacute dlsquoIngeacutenierie et
Conseil en Technologies (ICT)) lrsquoune des deux filiales consulting de The Adecco Groupe Dans le monde elles sont implanteacutees dans 18 pays et repreacutesentent 37 milliards drsquoeuros et plus de 40 000 consultants En France elles comptent plus de 2 300 salarieacutes 15 agences et 3 centres de service reacutepartis sur tout le territoire franccedilais et poursuivent leur croissance organique
En 2017 Modis France recrute plus de 500 ingeacutenieurs en CDI pour intervenir sur des projets agrave haute valeur ajouteacutee de transformation numeacuterique (Seacutecuriteacute Business Intelligence Big data Mobiliteacute cloud deacuteveloppement applicatifs nouvelles technologies) et drsquooutsourcing (Gestion drsquoapplications Support Helpdesk gestion cloud et infrastructures) Nos principaux secteurs drsquoactiviteacute sont la Banque Finance amp Assurance lrsquoIndustrie amp la Pharmacie ainsi que les Teacuteleacutecom amp Utilities En inteacutegrant Modis vous inteacutegrez un groupe international la 4egraveme ESN franccedilaise (CA monde) et surtout un acteur proche de ses collaborateurs et de ses clientsPour la 2e anneacutee conseacutecutive nous faisons partie des meilleurs employeurs de France au cocircteacute de Google Dell Samsungdans le classement High Tech du magazine Capital
ldquoDE LA DIFFEacuteRENCE DE CHACUN NAIcircT LA REacuteUSSITE DE TOUSCONNECTONS NOS TALENTS rdquo
100 DES BESOINSDrsquoADAPTATIONde postes de travail ont eacuteteacute reacutealiseacutes par la Mission Handicap
3 DE SALARIEacuteS en situa-tion de Handicap en 2017 taux largement supeacuterieur agrave la moyenne du secteur
48 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
CANDIDAT MOTIVEacute PAR UN PROJET
PROFESSIONNEL PASSIONNANTAUJOURDrsquoHUI
DEMAINCOLLABORATEUR EacutePANOUI
DANS UNE EacuteQUIPE SOLIDAIRE
ET PERFORMANTE
rendez-vous sur norauto-recrutefrou suivez-nous sur
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A B C D E F G H I J K L M O P Q R S T V W X Y ZN
EN 2 CHIFFRES
NORAUTO
Vendeur Conseil (FH)Responsable Vente (FH)
Meacutecanicien (FH)Chef drsquoAtelier (FH)
Directeur de Centre (FH)
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
511589 rue des Seringats59262 SAINGHIN EN MELANTOIS
COORDONNEacuteES
norauto-recrutefrSITE
CREacuteEacute en en 1970 agrave Lille Norauto est lrsquoun des leaders europeacuteens du centre auto Ses 265 centres (hors franchise) apportent
des solutions multimarques aux automobilistes en matiegravere drsquoeacutequipement drsquoentretien de confort et de seacutecuriteacute tout en srsquoadaptant agrave leur zone geacuteographique drsquoimplantation Profil type drsquoun centre bull 300 agrave 600 m2 de surface de ventebull De 9 agrave 22 collaborateurs en moyenne par sitebull De 5 agrave 8 baies en atelier
Degraves 2004 Norauto a creacuteeacute le poste de Chargeacutee de Mission Handicap puis srsquoest officiellement engageacute en faveur de lrsquoemploi des personnes handicapeacutees avec la signature drsquoune Convention Nationale avec lrsquoAgefiph en 2005 Norauto signe son 4e accord drsquoentreprise en 2016 Sa politique handicap a pour principaux objectifs le recrutement le maintien dans lrsquoemploi la formation et la sensibilisation Pour mener agrave bien toutes ses actions la mission handicap srsquoappuie sur diffeacuterents relais les managers responsables RH
Tous nos meacutetiers sont accessibles aux personnes en situation de handicap Pour nous seules les compeacutetences et la motivation font la diffeacuterence
ldquoSE PRIVER DES DIFFEacuteRENCES CrsquoEST UN HANDICAP rdquo
44 DE TAUX DrsquoEMPLOI
219 COLLABORATEURS en situation de handicap
50 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
10 500 collaborateurs
6
EN 2 CHIFFRES 10 500 COLLABORATEURS
TAUX DrsquoEMPLOI de 568 en 2016
GROUPE POMONA
CommerceAchats
Logistique Finance
Fonctions supports
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwgroupe-pomonafrSITE
La confiance dans les hommes est lrsquoun des principes drsquoaction du Groupe Pomona Cette confiance srsquoexprime notamment par le respect de lrsquoensemble des collaborateurs et de leur diversiteacute Le Groupe Pomona a confirmeacute en 2012 son engagement en faveur de lrsquointeacutegration et du maintien dans lrsquoemploi des personnes en situation de handicap agrave travers la deacutefinition drsquoune politique articuleacutee autour de trois axes un plan de maintien dans lrsquoemploi un plan de partenariats avec le secteur adapteacute amp proteacutegeacute et un plan drsquoembauche amp de formation Pour ecirctre au plus proche du terrain un reacuteseau drsquoune quarantaine de reacutefeacuterent(e)s handicap reacutegionaux permet de faire vivre localement sa politique handicap
ldquoPOLITIQUE HANDICAP DU GROUPE POMONA UNE HISTOIRE DE CONFIANCErdquo
A B C D E F G H I J K L M N O Q R S T U V W X Y ZP
CREacuteEacute en 1912 le Groupe Pomona est le leader national de la distribution livreacutee de produits alimentaires et non alimentaires
aux professionnels de la Restauration Hors Domicile et des commerces alimentaires speacutecialiseacutes de proximiteacute Reacuteparti sur 150 sites il srsquoappuie sur lrsquoancrage local et lrsquoexpertise de ses 6 reacuteseaux de distribution TerreAzur PassionFroid EpiSaveurs Deacutelice amp Creacuteation Saveurs drsquoAntoine et Relais drsquoOr Sa mission aider les professionnels des meacutetiers de bouche agrave toujours mieux nourrir leurs clients
DRH - Service recrutement 3 avenue du Docteur Teacutenine
92160 ANTONY ou sur le site
wwwgroupe-pomonafrrhoffres-demploi-stages
COORDONNEacuteES
53E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES CREacuteATION DE SFL 1879
Patrimoine eacutevalueacute agrave 61 MILLIARDS DrsquoEUROS
SOCIEacuteTEacute FONCIEgraveRE LYONNAISE
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
Divers meacutetiers dans lrsquoimmobilierMEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
drhfonciere-lyonnaisecomCOORDONNEacuteES
wwwfonciere-lyonnaisecomSITE
CREacuteEacuteE en 1879 la Socieacuteteacute Fonciegravere Lyonnaise (SFL) est la plus ancienne fonciegravere franccedilaise
Elle est aujourdrsquohui une Socieacuteteacute drsquoInvestissement Immobilier Coteacutee (SIIC) leader sur le segment ldquoprimerdquo de lrsquoimmobilier tertiaire parisien Avec un patrimoine eacutevalueacute agrave 61 milliards drsquoeuros composeacute drsquoimmeubles essentiellement concentreacutes dans le Quartier Central des Affaires de Paris
ldquoSFL A LrsquoAMBITION DrsquoEcircTRE UN ACTEUR DE REacuteFEacuteRENCE EN MATIEgraveRE DE RSEldquo
Dans le cadre de sa politique de soutien agrave lrsquoinsertion professionnelle des travailleurs handicapeacutes SFL affecte chaque anneacutee une part significative de sa taxe drsquoapprentissage au beacuteneacutefice de lrsquoAssociation pour lrsquoinsertion sociale et professionnelle des personnes handicapeacutees (LADAPT)
Son HANDICAP ne lrsquoa pas empecirccheacute de deacutevelopper des compeacutetencesSEEPH2017 SANSLIMITES
2017 2017 2017
2017 2017 2017
2017 2017 2017
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54 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Prendre soin de lrsquoeau un meacutetier pour tous
le_SIAAP
le_SIAAPwwwsiaapfr
Chaque jour le SIAAP service public qui deacutepollue les eaux useacutees de pregraves de 9 millions de Franciliens megravene une politique volontariste drsquoaccueil drsquoinsertion et de maintien dans lrsquoemploi des personnes en situation de handicap au sein de ses eacutequipes
Venez rejoindre ses 1thinsp700 agents qui accomplissent au quotidien une mission publique drsquoassainissement essentielle agrave lrsquoenvironnement des Franciliens
Consultez les offres drsquoemploi candidatez pour un contrat drsquoapprentissage ou un stage sur wwwsiaapfr
EN 2 CHIFFRES 1686AGENTS
620 TAUX DrsquoEMPLOI LEacuteGAL
SIAAP
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
Technicien de laboratoire FHChargeacute de maintenance industrielle FH
Technicien travaux FHChargeacute drsquoeacutetudes FH
Opeacuterateur FH
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
SIAAP - DRH - 2 rue Jules Ceacutesar75589 Paris Cedex 12
siaap-370363cvmailcommissionrsesiaapfr
COORDONNEacuteES
wwwsiaapfrmeacutetiersrecrutementSITE
SYNDICAT interdeacutepartemental pour lrsquoassainissement de lrsquoagglomeacuteration parisienne le SIAAP est agrave la fois une
collectiviteacute territoriale et une entreprise industrielle publiqueLe cœur de son activiteacute consiste agrave transporter et agrave deacutepolluer les eaux useacutees les eaux pluviales et les eaux industrielles de 4 deacutepartements franciliens (Paris Hauts-de-Seine Seine-Saint-Denis Val-de-Marne) et de 180 communes gracircce agrave ses 6 usines pour les rejeter ensuite dans la Seine et la Marne
ldquoLES GENS ONT QUELQUE CHOSE EN COMMUN ILS SONT TOUS DIFFEacuteRENTSldquo
Dans le cadre de sa mission de service public le SIAAP fait de lrsquoeacutegaliteacute des chances un axe fort de sa politique geacuteneacuterale Aussi il se veut exemplaire dans sa capaciteacute agrave accueillir des collaborateurs en situation de handicap Par la signature drsquoune deuxiegraveme convention avec le Fonds pour lrsquoInsertion des Personnes Handicapeacutees dans la Fonction Publique (FIPHFP) pour la peacuteriode 2016-2018 il confirme son engagement dans un plan drsquoactions volontariste assujetti agrave des objectifs concrets Pour le SIAAP lrsquoenjeu est non seulement drsquointeacutegrer des collegravegues dans les meilleures conditions de travail possibles mais aussi de partager au quotidien un laquo savoir ecirctre raquo fait drsquoattention de respect et de responsabiliteacute qui permette agrave chacun de trouver sa place au sein du collectif de travail
56 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Siemens offre de reacuteelles opportuniteacutes de carriegravere Osez demanderImaginez une entreprise qui vous permette de dessiner le futur etde reacutepondre aux grands enjeux du monde de demainUne entreprise ouverte qui vous eacutecoute et considegravere votre curiositeacutecomme un veacuteritable atoutUne entreprise internationale qui vous fait avancer en vousproposant des missions riches des formations de qualiteacute et uneveacuteritable carriegravereCette entreprise cest Siemens
Could you be afuture maker Comment Siemens peutmaccompagner dans ledeacuteveloppement de ma carriegravere
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Lrsquoingeacuteniositeacute au service de la vie
EN 2 CHIFFRES 7 000COLLABORATEURS
CA 22 MILLIARDS euro
SIEMENS INGENUITY FOR LIFE
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
Ingeacutenierie Techniciens de maintenance (Bac+2 en eacutelectrotechnique)
Ingeacutenieurs technico-commerciaux compeacutetences numeacuteriques
(digital skills)
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
Siemens SAS Direction des Ressources Humaines
40 avenue des Fruitiers 93527 SAINT-DENIS Cedex 2
COORDONNEacuteES
wwwfacebookcom SiemensFranceCarriere
wwwsiemensfrcareer
wwwlinkedincomcompanysiemenscareerstrk=job_view_company_see_
more_jobs
SITE
S IEMENS srsquoinscrit dans lrsquohistoire industrielle franccedilaise en mettant son savoir-faire au service de la reacuteindustrialisation
production transport distribution drsquoeacutenergie solutions drsquoinfrastructures eacutequipements drsquoautomatismes systegravemes drsquoentrainement solutions logicielles destineacutees agrave lrsquoindustrie ainsi qursquoimagerie meacutedicale et diagnostic de laboratoireParce que nous sommes certains que nos diffeacuterences renforcent notre excellence nous avons structureacute deacuteveloppeacute une politique ambitieuse et volontaire drsquoemploi de personnes en situation de handicap en faveur de la diversiteacute et contre lrsquoexclusion et la discrimination
ldquoUNE RENCONTRE REacuteUSSIE CELLE DU HANDICAP ET DE LrsquoINDUSTRIE 40ldquo
Cette politique active volontariste et innovante est nourrie par les renouvellements successifs de nos accords en faveur de lrsquoemploi des personnes en situation de handicapNous recherchons avant tout des hommes et des femmes guideacutes par la curiositeacute ouverts drsquoesprit Des personnes investies deacutetermineacutees agrave trouver les bonnes reacuteponses Des gens qui veulent faire la diffeacuterence tout comme les plus de 351 000 salarieacutes de Siemens Et peut-ecirctre tout comme vousTous nos postes stages contrats drsquoalternance sont ouverts aux personnes handicapeacutees Siemens France est laureacuteat Top Employeurs France 2017 pour la 9e anneacutee conseacutecutive
58 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Le Groupe SII est lrsquoun des acteurs majeurs de lrsquoingeacutenierie et du conseil en technologie 7 000 collaborateurs
Nous intervenons dans les domaines des teacuteleacutecoms de
En cherchant agrave bousculer les notre Groupe est
Vous aussi deacutecouvrez la reacutealiteacute de nos engagements et
AU-DELAgrave DU HANDICAP LE GROUPE SII DONNE LA PRIORITEacute AUX COMPEacuteTENCES
EN 2 CHIFFRES 7 000 COLLABORATEURS 18 pays 9 agences en France
4e ACCORD en faveur de lrsquoemploi des personnes en situation de handicap
SII
Deacuteveloppeurs Web - Objet - Mobiliteacute - Big data
Ingeacutenieurs Systegraveme Reacuteseau et Seacutecuriteacute
Deacuteveloppeurs embarqueacutes et temps reacuteel
Consultants Aeacuteronautique
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
Maud LORANT Directrice Recrutement - mlorantsiifr
Ameacutelie PILLOT Chargeacutee Mission Handicap - apillotsiifr
COORDONNEacuteES
httprecrutefungenieurcomSITE
Groupe SII Un acteur engageacute En cherchant agrave bousculer les a priori sur les situations de handicap notre groupe est animeacute par la volonteacute de permettre agrave chacun de donner le meilleur de lui-mecircme
Nos engagements bull Favoriser lrsquointeacutegration des travailleurs handicapeacutesbull Favoriser lrsquoinsertion professionnelle par la formationbull Maintenir dans lrsquoemploi et accompagner le deacuteveloppement professionnelbull Deacutevelopper des partenariats avec le secteur proteacutegeacutebull Communiquer sur nos engagements de recrutement de personnes en situation de handicap
ldquoAU-DELAgrave DU HANDICAP SII DONNE LA PRIORITEacute AUX COMPEacuteTENCESrdquo
GROUPE SII partenaire de la transformation numeacuterique accompagne ses clients dans leur strateacutegie de deacuteveloppement
technologique et apporte son savoir-faire au cœur de la transformation numeacuterique Ses eacutequipes drsquoexperts sont mobiliseacutees pour creacuteer et mettre en place des solutions pour leur permettre de relever le deacutefi de lrsquoinnovation
Expertise Innovation Fun nous sommes FUNgenieur
le groupe SII valorise la curiositeacute lrsquoinitiative et lrsquoaction
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
60 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018Socieacuteteacute Geacuteneacuterale SA au capital de 1 009 641 91750 EUR - 552 120 222 RCS PARIS - Siegravege social 29 bd Haussmann 75009 PARIS - Mars 2017Creacutedit photo Getty Images - Dialogues
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NOUS AGISSONSPOUR QUE LE HANDICAP
NrsquoEN SOIT PLUS UN
EN 10 ANS NOUS AVONS AMEacuteNAGEacute
3 439 POSTES DE TRAVAILau 31122016
EN 2 CHIFFRES 455RECRUTEMENTS de 2007 agrave 2016
2 879 AMEacuteNAGEMENTS DE POSTES(actions de maintien dans lrsquoemploi)
SOCIEacuteTEacute GEacuteNEacuteRALE
Conseiller clientegravele marcheacute des particuliersConseiller clientegravele
Conseiller au service clientIngeacutenieur eacutetudes et deacuteveloppement JavaJ2ee
Ingeacutenieur infrastructure mainframe - junior
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
missionhandicapsocgencomCOORDONNEacuteES
wwwcareerssocietegeneralecomSITE
SSOCIEacuteTEacute GEacuteNEacuteRALE est lrsquoun des tout premiers groupes europeacuteens de services financiers Srsquoappuyant sur un modegravele
diversifieacute de banque universelle le Groupe allie soliditeacute financiegravere et strateacutegie de croissance durable Acteur de lrsquoeacuteconomie reacuteelle depuis 150 ans Socieacuteteacute Geacuteneacuterale emploie plus de 145 000 collaborateurs dont plus de 60 de femmes et plus de 2300 personnes en situation de handicap) preacutesents dans 66 pays et accompagne au quotidien 31 millions de clients dans le monde
ldquoVOS COMPEacuteTENCES COMPTENTPAS LE HANDICAP rdquo
En ligne avec ses valeurs - esprit drsquoeacutequipe innovation engagement et responsabiliteacute la Banque considegravere la diversiteacute comme un levier de performance Les actions meneacutees par la Mission Handicap Socieacuteteacute Geacuteneacuterale en France (maintien dans lrsquoemploi pour les collaborateurs Salon SHEAR (Handicap Emploi et Achats Responsables) sensibilisation deacuteveloppement de formations en alternance qualifiantes et recours aux entreprises du secteur adapteacute) et les initiatives meneacutees agrave lrsquointernational illustrent lrsquoengagement durable du Groupe en faveur de lrsquoemploi et de lrsquoinsertion professionnelle des personnes dans une deacutemarche de non-discrimination et drsquoeacutegaliteacute des chances
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
La mission qursquoelle megravene depuis pregraves de 90 ans accompagner la personne handicapeacutee dans son combat ordinaire celui de sa vie quotidienne pour que tous nous puissions
Dans le cadre de ses activiteacutes sanitaires sociales et meacutedico-sociales LADAPT promeut lrsquoaccegraves aux droits des personnes handicapeacutees et propose une reacuteponse adapteacutee agrave chacun agrave travers cinq meacutetiersthinsp soigner scolariser accompagner former et inseacuterer
11 eacutetablissements de soins de suite et de reacuteadaptation reacuteeacuteduquent 5 865 patients
SOIGNER
36eacutetablissements ou services meacutedico-sociaux accompagnent 1 503 personnes
ACCOMPAGNER
18 structures de travail proteacutegeacute (7 ESAT et 11 ESAT Hors-murs) permettent agrave 983 personnes de travailler
INSEacuteRER
13 eacutetablissements et services accueillent 790 enfants
EacuteDUQUER
38 eacutetablissements dispensent des formations speacutecialiseacutees en eacutetablissements meacutedico-sociaux agrave 3 318 stagiaires et des actions de droit commun agrave 3 664 personnes
FORMER
LADAPT EN CHIFFRES
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Association loi 1901 reconnue drsquoutiliteacute publique
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31E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
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inteacutegration au sein de nos eacutequipes soit une reacuteussite BNP Paribas recrute Rejoignez-nous Envoyez votre candidature agrave missionhandicapbnpparibascom
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EN 2 CHIFFRES Un objectif de
200 RECRUTEMENTS minimum pour la peacuteriode 2016-2019
Plus de
1 200 ACTIONS de maintien dans lrsquoemploi meneacutees en 2016
BNP PARIBAS
BNP PARIBAS souhaite ecirctre la banque euro-peacuteenne de reacutefeacuterence avec une preacutesence mondiale le partenaire privileacutegieacute de ses
clients sur le long terme et un acteur qui contri-bue agrave une croissance responsable et durable Le Groupe deacutetient des positions cleacutes dans ses deux grands domaines drsquoactiviteacute Retail Banking amp Services et Corporate amp Institutional Banking
A C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y ZB
ldquoBNP PARIBAS AGIT POURUNE POLITIQUE HANDICAP DURABLErdquo
Conseiller Clientegravele HFConseiller Banque en Ligne HF
Conseiller Clientegravele Hello Bank HFConseiller Patrimonial HF
Conseiller Epargne et preacutevoyance en Ligne HF
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
missionhandicapbnpparibascom
COORDONNEacuteES DE CONTACTET DE CANDIDATURE
Plus drsquoinformations surwwwbnpparibascom
emploi-carriere nous-rejoindre-france
SITE
Pour agir dans la dureacutee et renforcer la prise en compte du handicap dans lrsquoentreprise BNP Paribas a signeacute un premier accord drsquoentreprise en 2008 qui a vu la mise en place drsquoun plan drsquoactions structureacute et la creacuteation drsquoune Mission Handicap Ces premiegraveres actions ont eacuteteacute renforceacutees par la signature drsquoun troisiegraveme accord couvrant la peacuteriode 2016-2019 dont les quatre axes majeurs sont
bull Augmenter le volume drsquoembauches avec 200 recrutements en 4 ans
bull Favoriser le maintien dans lrsquoemploi et lrsquoeacutevolution professionnelle par tous les moyens utiles
bull Former et sensibiliser lrsquoensemble des managers et salarieacutes
bull Accroicirctre les prestations avec le secteur proteacutegeacute et adapteacute
32 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES 12 600 COLLABORATEURSREacutePARTIS DANS 20 PAYS
23 Milliards drsquoeuros DE CHIFFRE DrsquoAFFAIRES
Vous eacutecouter et reacutefleacutechir ensemble est le moyen le plus efficace pour favoriser lrsquointeacutegration des Travailleurs Handicapeacutes au sein de Bouygues Energies amp Services 1egravere entreprise de son secteur agrave srsquoecirctre engageacutee sur le handicap nous formons nos managers et mettons en place des mesures drsquoaccompagnement speacutecifiques Professionnels des reacuteseaux drsquoeacutenergies et numeacuteriques du geacutenie eacutelectrique thermique et meacutecanique du facility management et des meacutetiers Support postulez ou posez-nous vos questions en toute confidentialiteacute unechancepourtousbouygues-escom
Crsquoest inCroyable Ce qursquoon peut faire quand on sait eacuteCouter
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Responsable eacutetudes CVC (HF)Controcircleur financier (HF)
Conducteur de travaux (HF)Monteur eacutelectricien (HF)
Technicien de maintenance (HF)
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19 rue Stephenson 78063 Saint Quentin En Yvelines
COORDONNEacuteES
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BOUYGUES ENERGIES amp SERVICES se positionne comme expert de la performance eacutenergeacutetique aupregraves de ses
clients Bouygues Energies amp Services apporte des solutions globales et des services sur mesure sur quatre grands marcheacutes les infrastructures les villes et collectiviteacutes le tertiaire et lrsquoindustrie Elle puise dans sa diversiteacute sa principale force diversiteacute des clients des marcheacutes diversiteacute geacuteographique
ldquoCrsquoEST INCROYABLE CE QUrsquoON PEUT FAIRE QUAND ON SAIT EacuteCOUTERrdquo
Vous eacutecouter et reacutefleacutechir ensemble est le moyen le plus efficace pour favoriser lrsquointeacutegration des personnes en situation de handicap au sein de Bouygues Energies amp Services 1egravere entreprise de son secteur agrave srsquoecirctre engageacutee sur le handicap nous formons nos managers et mettons en place des mesures drsquoaccompagnement speacutecifiques
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34 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES TAUX DrsquoEMPLOI +28 DEPUIS 2011hellip
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SITE
UN des leaders mondiaux de la distribution commerccedilant alimentaire de reacutefeacuterence Carrefour est preacutesent dans plus de 30
pays avec pregraves de 12 000 magasins et des sites de e-commerce Multilocal multiformat et omnicanal le Groupe emploie plus de 384 000 collaborateurs dans le monde et a reacutealiseacute un volume drsquoaffaires sous enseignes de 1037 milliards drsquoeuros en 2016 Chaque jour Carrefour accueille pregraves de 13 millions de clients agrave travers le monde et srsquoengage pour la qualiteacute et un commerce plus responsable La deacutemarche RSE du groupe dans le monde srsquoarticule autour de 3 piliers la lutte contre toute forme de gaspillage la protection de la biodiversiteacute et lrsquoaccompagnement des partenaires de lrsquoentreprise
ldquoCARREFOUR ENTREPRISE ACCUEIL-LANTE DANS TOUS LES PAYS SUR LE TERRAIN DU HANDICAPrdquo
Pour favoriser lrsquointeacutegration et le maintien dans lrsquoemploi des personnes Carrefour a mis en place des actions dans tous ses pays inteacutegreacutes Carrefour srsquoinscrit au-delagrave des seuils leacutegaux et dans les pays qui ne preacutevoient pas de disposition leacutegale deacuteploie des actions ad hoc Lrsquoentreprise accueille ainsi 12 200 collaborateurs en si-tuation de handicap avec un taux drsquoemploi en hausse +28 depuis 2011 dont +83 sur la seule anneacutee 2016
A B D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y ZC
37E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|201836 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES EN 2 CHIFFRESTAUX DrsquoEMPLOI EN 2016 77
099 EN 2012 TAUX DrsquoEMPLOI CONTRE 2955 EN 2017
EFFECTIF AU 31122016 897 salarieacutes
EAU DE PARIS EDENRED
Assistant-e de laboratoireTechnicien-ne de reacuteseau
de distribution drsquoeauTechnicien-ne eacutelectriciteacute-automatisme
Technicien-ne eacutetudes et travauxTechnicien-ne de maintenance
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
Service recrutement19 rue Neuve Tolbiac ndash CS 61373
75214 Paris cedex 13
COORDONNEacuteES
wwweaudeparisfr rubrique espace recrutement
SITE
Chargeacutees de ClientegraveleCommercial Seacutedentaire
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
178 boulevard Gabriel Peacuteri92240 MALAKOFF
COORDONNEacuteES
wwwedenredfrrecrutementSITE
EAU DE PARIS megravene des actions de sensibilisation et de formation afin de deacuteconstruire les ideacutees reccedilues et les
steacutereacuteotypes encore trop souvent associeacutes au handicap et travaille au quotidien avec les managers agrave lrsquointeacutegration et au maintien dans lrsquoemploi des salarieacute-e-s en situation de handicap
Eau de Paris est la reacutegie municipale en charge de la production et de la distribution de lrsquoeau agrave Paris Elle gegravere lrsquoensemble du circuit de lrsquoeau depuis le captage jusqursquoau robinet des consommateurs Eau de Paris place sa strateacutegie et son action quotidienne sous lrsquoeacutegide de 5 valeurs Performance Adaptabiliteacute Solidariteacute Responsabiliteacute Gestion durable Eau de Paris est certifieacutee ISO 9001 ISO 14001 et OHSAS 18001 pour toutes ses activiteacutes Lrsquoentreprise a reccedilu le Label Egaliteacute femmeshommes et le label Diversiteacute pour ses actions en faveur de la preacutevention des discriminations dans le milieu professionnelEau de Paris srsquoappuie sur un reacuteseau de pregraves de 900 salarieacutes aux profils varieacutes (distribution production recherche qualiteacute ingeacutenierie et patrimoine services supports)
LA mission drsquoEdenred est de contribuer au progregraves social gracircce agrave ses solutions qui facilitent la vie des salarieacutes Du fait de
son engagement socieacutetal Edenred megravene de nombreuses actions de solidariteacute et tisse des liens durables avec toutes ses parties prenantes
La signature drsquoun 2e accord pour lrsquoinsertion professionnelle des personnes handicapeacutees en 2015 constitue lrsquoun des maillons de cet engagementDepuis deacutecembre 2016 Edenred est preacutesident de lrsquoassociation Hangageacutes qui a pour vocation de promouvoir lrsquoinsertion professionnelle des personnes en situation de handicap wwwhangagesfr
Cette anneacutee les entreprises partenaires ont souhaiteacute sensibiliser les eacutetudiants aux handicaps en financcedilant une campagne drsquoaffichage Handi et Cap wwwhangagesfr
ldquoLE HANDICAP CrsquoEST LrsquoAFFAIRE DE TOUS rdquo
ldquoCHANGEONS LE REGARD SUR LE HANDICAPrdquo
A B C D F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y ZE A B C D F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y ZE
38 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
ndash Cela contribue agrave un meilleur IKEA
TOI-MEcircME SOIS
LrsquoINCLUSION ESTLA RESPONSABILITEacute DE TOUS
EN 2 CHIFFRES 459COLLABORATEURSen situation de handicap
4e ACCORD HANDICAP signeacute en 2016
IKEA FRANCE
Employeacute-e restaurationEmployeacute-e relations client
Agenceur -euseVendeur-euse
Responsable de service deacutepartement (HF)
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwikeafrrejoignez-nousCOORDONNEacuteES
wwwikeafrrejoignez-nousSITE
EN France IKEA est le leader de lrsquoameublement et de lrsquoameacutenagement de la maison avec 19 de parts de marcheacute IKEA
France emploie 10 064 collaborateurs compte 33 magasins un site de e-commerce IKEAfr et un centre de support clients Pour lrsquoanneacutee fiscale 2017 les magasins IKEA ont reccedilu 549 millions de visites et le site IKEAfr a comptabiliseacute 162 millions de visites IKEA fonde son deacuteveloppement sur une culture drsquoentreprise sueacutedoise tregraves forte et des valeurs ancreacutees cleacutes de son succegraves Cette culture et ces valeurs communes agrave lrsquoensemble des collaborateurs et des pays dans lesquels IKEA est implanteacute aident chacun agrave se deacutevelopper et agrave contribuer agrave la vision du Groupe IKEA qui est drsquoameacuteliorer le quotidien du plus grand nombre
Notre ideacutee de la diversiteacute et de lrsquoinclusion encourage nos collaborateurs agrave ecirctre eux-mecircmes dans tout ce qursquoils ont de diffeacuterent agrave faire valoir leurs points de vue et agrave participer agrave notre croissance Depuis 2007 IKEA srsquoengage agrave travers un accord drsquoentreprise agrave promouvoir lrsquoinsertion de travailleurs en situation de handicap sur tous ses meacutetiers Recruter Inteacutegrer Accompagner Deacutevelopper Impliquer et Mobiliser sont les mots cleacutes de cette strateacutegie Aujourdrsquohui IKEA France totalise 459 travailleurs en situation de handicap sur des meacutetiers aussi varieacutes que la vente la restauration le service clientegravele la logistique les ressources humaineshellip
ldquoSOIS TOI-MEcircME TU ES UNIQUE ET CELA CONTRIBUE Agrave CREacuteER UN MEILLEUR IKEArdquo
A B C D E F G H J K L M N O P Q R S T V W X Y ZI
Exercice fiscal srsquoeacutetendant du 1er septembre 2016 au 31 aoucirct 2017
41E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES 150 MANAGERS ont participeacute agrave une sensibilisation sur le thegraveme du handicap
175 DE TAUX DrsquoEMPLOI
Ingeacutenieur geacuteneacuteralistesIngeacutenieurs speacutecialiseacutes
TechnicienDessinateur-projeteur
Bim manager
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwingeropcomSITE
INGEacuteROP est une socieacuteteacute drsquoingeacutenierie indeacutependante de pregraves de 1700 collaborateurs dont le siegravege social est baseacute agrave Rueil-Malmaison
Le chiffre drsquoaffaires 2015 a atteint 207 Meuro dont 21 agrave lrsquointernational Le groupe est preacutesent dans lrsquoensemble des meacutetiers de la construction Bacirctiment Eau amp Environnement Energie amp Industrie Ville amp Mobiliteacute Actif dans plus de 70 pays Ingeacuterop poursuit son deacuteveloppement reacutegulier tant en France qursquoagrave lrsquoeacutetranger en accompagnant les investissements de ses clients publics et priveacutes gracircce agrave son indeacutependance actionnariale son expertise technique et sa capaciteacute drsquoinnovation
ldquoLE HANDICAP AU CŒUR DE NOS ENGAGEMENTSrdquo
Ingeacuterop poursuit et deacuteveloppe son engagement en faveur de lrsquoemploi des personnes en situation de handicap depuis plusieurs anneacutees Cet engagement srsquoest notamment traduit par la signature drsquoun accord sur lrsquoemploi des personnes en situation de handicap en mars 2015 Cet accord fait suite agrave cinq anneacutees de partenariat avec lrsquoAgefiph (Association de Gestion du Fonds pour lrsquoInsertion Professionnelle des Personnes handicapeacutees) et prend acte sur ces derniegraveres anneacutees de la forte progression de notre taux drsquoemploi des personnes en situation de handicap
recrutementingeropcomCOORDONNEacuteES
INGEacuteROP
A B C D E F G H J K L M N O P Q R S T V W X Y ZI
GROUPE INGEacuteROP
51 IMPLANTATIONS DANS LE MONDE
26 SITES EN FRANCE
ACTIVITEacute DANS PLUS DE 80 PAYS
1700 COLLABORATEURS
EAU amp ENVIRONNEMENTBAcircTIMENT
EacuteNERGIE amp INDUSTRIE
Indeacutependance Expertise Innovation Responsabiliteacute Performance Engagement
ingeropfr
LE HANDICAP AU CŒUR DE NOS ENGAGEMENTS
18 rue des Deux Gares - CS 70081 92563 Rueil-Mailmaison Cedex
Teacutel 01 49 04 55 00 - ingeropingeropcom
VILLE amp MOBILITEacute
LILLE
RENNES
NANTES
BIARRITZTOULOUSE
MONTPELLIER
MARCOULEAIX-EN-PROVENCE NICE
GRENOBLE
TOURSBESANCcedilON
ARCHAMPSLYON ANNECY
VALENCIENNES
METZ
STRASBOURG
MARSEILLE
BORDEAUX
CLERMONT-FERRAND VIENNE
MONTREUIL
42 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES 382 EacuteTABLISSEMENTS EN FRANCE
506 DE TRAVAILLEURS HANDICAPEacuteS
Aide Soignant Infirmier CuisinierMeacutedecin
Kineacutesitheacuterapeute
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwkorianfrSITE
KORIAN expert des services drsquoaccompa-gnement et de soins pour les seniors gegravere le premier reacuteseau europeacuteen de maisons de
retraite meacutedicaliseacutees de cliniques speacutecialiseacutees de reacutesidences services de soins et drsquohospitalisation agrave domicile avec plus de 710 eacutetablissements Preacutesent dans quatre pays (France Allemagne Belgique et Italie) le Groupe dispose drsquoune capaciteacute drsquoaccueil de plus de 71 500 lits et emploie pregraves de 45 000 collaborateurs
ldquoLE HANDICAP AU TRAVAIL UNE DEacuteMARCHE DE RESPONSABILITEacute SOCIALE POUR KORIAN rdquo
Parce que le handicap est encore trop perccedilu comme un frein agrave lrsquoembauche parce qursquoil est souvent cacheacute ou incompris il est important de deacutepasser nos a priori agrave son sujetKorian par une politique active drsquointeacutegration et demaintien dans lrsquoemploi de ses collaborateurs en situation de handicap prend en compte ce critegravere de la diversiteacute dans la gestion de sa politique RH pour garantir lrsquoeacutegaliteacute des chances pour tousAgir en faveur de la diversiteacute dans lrsquoentreprise signifie ecirctre ouvert agrave la diffeacuterence accepter lrsquoautre avec sa singulariteacute pour garantir le bien vivre ensemble
Korian Mission Handicap 11 rue Charles Gille BP 4316
37043 Tours Cedex 1missionhandicapkorianfr
COORDONNEacuteES
KORIAN
A B C D E F G H I J L M N O P Q R S T V W X Y ZK
C
M
J
CM
MJ
CJ
CMJ
N
VISUEL GUIDE IDE 2017 - KORIANpdf 1 09052017 1608
44 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES TAUX DrsquoEMPLOIEN 2016 DE 61
LE NOMBRE DE COLLABORATEURS EN SITUATION DE HANDICAP 232 EN 2016
A B C D E F G H I J K L N O P Q R S T V W X Y ZM
CommercialTeacuteleacute-conseiller
Gestionnaire de contrats
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwcarrieresmalakoffmedericcom
COORDONNEacuteESCANDIDATURE
wwwmalakoffmedericcomSITE
ACTEUR majeur de la protection sociale le groupe Malakoff Meacutedeacuteric est naturellement partenaire de la Semaine pour lrsquoemploi
des personnes Handicapeacutees Outre une politique drsquoemploi tregraves active au sein du Groupe avec un taux agrave plus de 6 nous permettons un meilleur accegraves agrave la santeacute agrave lrsquoemploi agrave la citoyenneteacute agrave la culture et au sport des personnes handicapeacutees
ldquoLE HANDICAP NOTRE SOUTIEN 360deg rdquo
Crsquoest ce que nous appelons ldquonotre soutien 360degrdquo
MIEUX NOUS CONNAIcircTRENous exerccedilons deux meacutetiers (chiffres au 3112 2016) bull lrsquoassurance de personnes (santeacute preacutevoyance
eacutepargne retraite) Nous assurons la santeacute et la preacutevoyance de 212 000 entreprises et couvrons 48 millions de personnes au titre drsquoun contrat collectif et 18 million au titre drsquoun contrat individuel
bull la gestion de la retraite compleacutementaire une mission drsquointeacuterecirct geacuteneacuteral pour le compte de lrsquoAgirc-Arrco aupregraves de 207 000 entreprises 28 millions de salarieacutes cotisants et 29 millions de retraiteacutes
Nos actions sociales accompagnent chaque anneacutee plus de 100 000 personnes sous forme de conseils drsquoorientation ou drsquoaides financiegraveres
MALAKOFF MEacuteDEacuteRIC
46 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Digital Transformation amp Outsourcing Services
wwwmodisfrancefr
A B C D E F G H I J K L N O P Q R S T V W X Y ZM
EN 2 CHIFFRES
MODIS ENTREPRISE DE SERVICES DU NUMEacuteRIQUE (ESN)
Ingeacutenieurs drsquoeacutetudes et deacuteveloppement HF (JAVA JEE C PHP BI net)
DevOps HFIngeacutenieurs Systegravemes HF
Ingeacutenieurs Deacutecisionnel (BOODI) HFIngeacutenieurs Reacuteseaux et Teacuteleacutecom HF
Ingeacutenieurs et Chefs de Projets Salesforce HFArchitectes (SOA) HF
Chefs de Projets (AMOA MOA) HFAnalystes drsquoexploitation applicative HF
Ingeacutenieurs drsquoaffaires Business Managers HF
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
Gaeumltan MARESCAUX Chargeacute de mission Ergonomie amp Handicap
missionhandicapmodisfrancefr
COORDONNEacuteES
wwwmodisfrancefr Rubrique CarriegraveresSITE
MODIS Entreprise de Services du Numeacuterique (ESN) est avec euro engineering (socieacuteteacute dlsquoIngeacutenierie et
Conseil en Technologies (ICT)) lrsquoune des deux filiales consulting de The Adecco Groupe Dans le monde elles sont implanteacutees dans 18 pays et repreacutesentent 37 milliards drsquoeuros et plus de 40 000 consultants En France elles comptent plus de 2 300 salarieacutes 15 agences et 3 centres de service reacutepartis sur tout le territoire franccedilais et poursuivent leur croissance organique
En 2017 Modis France recrute plus de 500 ingeacutenieurs en CDI pour intervenir sur des projets agrave haute valeur ajouteacutee de transformation numeacuterique (Seacutecuriteacute Business Intelligence Big data Mobiliteacute cloud deacuteveloppement applicatifs nouvelles technologies) et drsquooutsourcing (Gestion drsquoapplications Support Helpdesk gestion cloud et infrastructures) Nos principaux secteurs drsquoactiviteacute sont la Banque Finance amp Assurance lrsquoIndustrie amp la Pharmacie ainsi que les Teacuteleacutecom amp Utilities En inteacutegrant Modis vous inteacutegrez un groupe international la 4egraveme ESN franccedilaise (CA monde) et surtout un acteur proche de ses collaborateurs et de ses clientsPour la 2e anneacutee conseacutecutive nous faisons partie des meilleurs employeurs de France au cocircteacute de Google Dell Samsungdans le classement High Tech du magazine Capital
ldquoDE LA DIFFEacuteRENCE DE CHACUN NAIcircT LA REacuteUSSITE DE TOUSCONNECTONS NOS TALENTS rdquo
100 DES BESOINSDrsquoADAPTATIONde postes de travail ont eacuteteacute reacutealiseacutes par la Mission Handicap
3 DE SALARIEacuteS en situa-tion de Handicap en 2017 taux largement supeacuterieur agrave la moyenne du secteur
48 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
CANDIDAT MOTIVEacute PAR UN PROJET
PROFESSIONNEL PASSIONNANTAUJOURDrsquoHUI
DEMAINCOLLABORATEUR EacutePANOUI
DANS UNE EacuteQUIPE SOLIDAIRE
ET PERFORMANTE
rendez-vous sur norauto-recrutefrou suivez-nous sur
Ce
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Jeacuter
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A B C D E F G H I J K L M O P Q R S T V W X Y ZN
EN 2 CHIFFRES
NORAUTO
Vendeur Conseil (FH)Responsable Vente (FH)
Meacutecanicien (FH)Chef drsquoAtelier (FH)
Directeur de Centre (FH)
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
511589 rue des Seringats59262 SAINGHIN EN MELANTOIS
COORDONNEacuteES
norauto-recrutefrSITE
CREacuteEacute en en 1970 agrave Lille Norauto est lrsquoun des leaders europeacuteens du centre auto Ses 265 centres (hors franchise) apportent
des solutions multimarques aux automobilistes en matiegravere drsquoeacutequipement drsquoentretien de confort et de seacutecuriteacute tout en srsquoadaptant agrave leur zone geacuteographique drsquoimplantation Profil type drsquoun centre bull 300 agrave 600 m2 de surface de ventebull De 9 agrave 22 collaborateurs en moyenne par sitebull De 5 agrave 8 baies en atelier
Degraves 2004 Norauto a creacuteeacute le poste de Chargeacutee de Mission Handicap puis srsquoest officiellement engageacute en faveur de lrsquoemploi des personnes handicapeacutees avec la signature drsquoune Convention Nationale avec lrsquoAgefiph en 2005 Norauto signe son 4e accord drsquoentreprise en 2016 Sa politique handicap a pour principaux objectifs le recrutement le maintien dans lrsquoemploi la formation et la sensibilisation Pour mener agrave bien toutes ses actions la mission handicap srsquoappuie sur diffeacuterents relais les managers responsables RH
Tous nos meacutetiers sont accessibles aux personnes en situation de handicap Pour nous seules les compeacutetences et la motivation font la diffeacuterence
ldquoSE PRIVER DES DIFFEacuteRENCES CrsquoEST UN HANDICAP rdquo
44 DE TAUX DrsquoEMPLOI
219 COLLABORATEURS en situation de handicap
50 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
10 500 collaborateurs
6
EN 2 CHIFFRES 10 500 COLLABORATEURS
TAUX DrsquoEMPLOI de 568 en 2016
GROUPE POMONA
CommerceAchats
Logistique Finance
Fonctions supports
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwgroupe-pomonafrSITE
La confiance dans les hommes est lrsquoun des principes drsquoaction du Groupe Pomona Cette confiance srsquoexprime notamment par le respect de lrsquoensemble des collaborateurs et de leur diversiteacute Le Groupe Pomona a confirmeacute en 2012 son engagement en faveur de lrsquointeacutegration et du maintien dans lrsquoemploi des personnes en situation de handicap agrave travers la deacutefinition drsquoune politique articuleacutee autour de trois axes un plan de maintien dans lrsquoemploi un plan de partenariats avec le secteur adapteacute amp proteacutegeacute et un plan drsquoembauche amp de formation Pour ecirctre au plus proche du terrain un reacuteseau drsquoune quarantaine de reacutefeacuterent(e)s handicap reacutegionaux permet de faire vivre localement sa politique handicap
ldquoPOLITIQUE HANDICAP DU GROUPE POMONA UNE HISTOIRE DE CONFIANCErdquo
A B C D E F G H I J K L M N O Q R S T U V W X Y ZP
CREacuteEacute en 1912 le Groupe Pomona est le leader national de la distribution livreacutee de produits alimentaires et non alimentaires
aux professionnels de la Restauration Hors Domicile et des commerces alimentaires speacutecialiseacutes de proximiteacute Reacuteparti sur 150 sites il srsquoappuie sur lrsquoancrage local et lrsquoexpertise de ses 6 reacuteseaux de distribution TerreAzur PassionFroid EpiSaveurs Deacutelice amp Creacuteation Saveurs drsquoAntoine et Relais drsquoOr Sa mission aider les professionnels des meacutetiers de bouche agrave toujours mieux nourrir leurs clients
DRH - Service recrutement 3 avenue du Docteur Teacutenine
92160 ANTONY ou sur le site
wwwgroupe-pomonafrrhoffres-demploi-stages
COORDONNEacuteES
53E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES CREacuteATION DE SFL 1879
Patrimoine eacutevalueacute agrave 61 MILLIARDS DrsquoEUROS
SOCIEacuteTEacute FONCIEgraveRE LYONNAISE
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
Divers meacutetiers dans lrsquoimmobilierMEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
drhfonciere-lyonnaisecomCOORDONNEacuteES
wwwfonciere-lyonnaisecomSITE
CREacuteEacuteE en 1879 la Socieacuteteacute Fonciegravere Lyonnaise (SFL) est la plus ancienne fonciegravere franccedilaise
Elle est aujourdrsquohui une Socieacuteteacute drsquoInvestissement Immobilier Coteacutee (SIIC) leader sur le segment ldquoprimerdquo de lrsquoimmobilier tertiaire parisien Avec un patrimoine eacutevalueacute agrave 61 milliards drsquoeuros composeacute drsquoimmeubles essentiellement concentreacutes dans le Quartier Central des Affaires de Paris
ldquoSFL A LrsquoAMBITION DrsquoEcircTRE UN ACTEUR DE REacuteFEacuteRENCE EN MATIEgraveRE DE RSEldquo
Dans le cadre de sa politique de soutien agrave lrsquoinsertion professionnelle des travailleurs handicapeacutes SFL affecte chaque anneacutee une part significative de sa taxe drsquoapprentissage au beacuteneacutefice de lrsquoAssociation pour lrsquoinsertion sociale et professionnelle des personnes handicapeacutees (LADAPT)
Son HANDICAP ne lrsquoa pas empecirccheacute de deacutevelopper des compeacutetencesSEEPH2017 SANSLIMITES
2017 2017 2017
2017 2017 2017
2017 2017 2017
SEEPH_2017 - Affiche - 21 x 297indd 1 18092017 1112
54 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Prendre soin de lrsquoeau un meacutetier pour tous
le_SIAAP
le_SIAAPwwwsiaapfr
Chaque jour le SIAAP service public qui deacutepollue les eaux useacutees de pregraves de 9 millions de Franciliens megravene une politique volontariste drsquoaccueil drsquoinsertion et de maintien dans lrsquoemploi des personnes en situation de handicap au sein de ses eacutequipes
Venez rejoindre ses 1thinsp700 agents qui accomplissent au quotidien une mission publique drsquoassainissement essentielle agrave lrsquoenvironnement des Franciliens
Consultez les offres drsquoemploi candidatez pour un contrat drsquoapprentissage ou un stage sur wwwsiaapfr
EN 2 CHIFFRES 1686AGENTS
620 TAUX DrsquoEMPLOI LEacuteGAL
SIAAP
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
Technicien de laboratoire FHChargeacute de maintenance industrielle FH
Technicien travaux FHChargeacute drsquoeacutetudes FH
Opeacuterateur FH
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
SIAAP - DRH - 2 rue Jules Ceacutesar75589 Paris Cedex 12
siaap-370363cvmailcommissionrsesiaapfr
COORDONNEacuteES
wwwsiaapfrmeacutetiersrecrutementSITE
SYNDICAT interdeacutepartemental pour lrsquoassainissement de lrsquoagglomeacuteration parisienne le SIAAP est agrave la fois une
collectiviteacute territoriale et une entreprise industrielle publiqueLe cœur de son activiteacute consiste agrave transporter et agrave deacutepolluer les eaux useacutees les eaux pluviales et les eaux industrielles de 4 deacutepartements franciliens (Paris Hauts-de-Seine Seine-Saint-Denis Val-de-Marne) et de 180 communes gracircce agrave ses 6 usines pour les rejeter ensuite dans la Seine et la Marne
ldquoLES GENS ONT QUELQUE CHOSE EN COMMUN ILS SONT TOUS DIFFEacuteRENTSldquo
Dans le cadre de sa mission de service public le SIAAP fait de lrsquoeacutegaliteacute des chances un axe fort de sa politique geacuteneacuterale Aussi il se veut exemplaire dans sa capaciteacute agrave accueillir des collaborateurs en situation de handicap Par la signature drsquoune deuxiegraveme convention avec le Fonds pour lrsquoInsertion des Personnes Handicapeacutees dans la Fonction Publique (FIPHFP) pour la peacuteriode 2016-2018 il confirme son engagement dans un plan drsquoactions volontariste assujetti agrave des objectifs concrets Pour le SIAAP lrsquoenjeu est non seulement drsquointeacutegrer des collegravegues dans les meilleures conditions de travail possibles mais aussi de partager au quotidien un laquo savoir ecirctre raquo fait drsquoattention de respect et de responsabiliteacute qui permette agrave chacun de trouver sa place au sein du collectif de travail
56 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Siemens offre de reacuteelles opportuniteacutes de carriegravere Osez demanderImaginez une entreprise qui vous permette de dessiner le futur etde reacutepondre aux grands enjeux du monde de demainUne entreprise ouverte qui vous eacutecoute et considegravere votre curiositeacutecomme un veacuteritable atoutUne entreprise internationale qui vous fait avancer en vousproposant des missions riches des formations de qualiteacute et uneveacuteritable carriegravereCette entreprise cest Siemens
Could you be afuture maker Comment Siemens peutmaccompagner dans ledeacuteveloppement de ma carriegravere
Siemensfrcareer
Lrsquoingeacuteniositeacute au service de la vie
EN 2 CHIFFRES 7 000COLLABORATEURS
CA 22 MILLIARDS euro
SIEMENS INGENUITY FOR LIFE
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
Ingeacutenierie Techniciens de maintenance (Bac+2 en eacutelectrotechnique)
Ingeacutenieurs technico-commerciaux compeacutetences numeacuteriques
(digital skills)
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
Siemens SAS Direction des Ressources Humaines
40 avenue des Fruitiers 93527 SAINT-DENIS Cedex 2
COORDONNEacuteES
wwwfacebookcom SiemensFranceCarriere
wwwsiemensfrcareer
wwwlinkedincomcompanysiemenscareerstrk=job_view_company_see_
more_jobs
SITE
S IEMENS srsquoinscrit dans lrsquohistoire industrielle franccedilaise en mettant son savoir-faire au service de la reacuteindustrialisation
production transport distribution drsquoeacutenergie solutions drsquoinfrastructures eacutequipements drsquoautomatismes systegravemes drsquoentrainement solutions logicielles destineacutees agrave lrsquoindustrie ainsi qursquoimagerie meacutedicale et diagnostic de laboratoireParce que nous sommes certains que nos diffeacuterences renforcent notre excellence nous avons structureacute deacuteveloppeacute une politique ambitieuse et volontaire drsquoemploi de personnes en situation de handicap en faveur de la diversiteacute et contre lrsquoexclusion et la discrimination
ldquoUNE RENCONTRE REacuteUSSIE CELLE DU HANDICAP ET DE LrsquoINDUSTRIE 40ldquo
Cette politique active volontariste et innovante est nourrie par les renouvellements successifs de nos accords en faveur de lrsquoemploi des personnes en situation de handicapNous recherchons avant tout des hommes et des femmes guideacutes par la curiositeacute ouverts drsquoesprit Des personnes investies deacutetermineacutees agrave trouver les bonnes reacuteponses Des gens qui veulent faire la diffeacuterence tout comme les plus de 351 000 salarieacutes de Siemens Et peut-ecirctre tout comme vousTous nos postes stages contrats drsquoalternance sont ouverts aux personnes handicapeacutees Siemens France est laureacuteat Top Employeurs France 2017 pour la 9e anneacutee conseacutecutive
58 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Le Groupe SII est lrsquoun des acteurs majeurs de lrsquoingeacutenierie et du conseil en technologie 7 000 collaborateurs
Nous intervenons dans les domaines des teacuteleacutecoms de
En cherchant agrave bousculer les notre Groupe est
Vous aussi deacutecouvrez la reacutealiteacute de nos engagements et
AU-DELAgrave DU HANDICAP LE GROUPE SII DONNE LA PRIORITEacute AUX COMPEacuteTENCES
EN 2 CHIFFRES 7 000 COLLABORATEURS 18 pays 9 agences en France
4e ACCORD en faveur de lrsquoemploi des personnes en situation de handicap
SII
Deacuteveloppeurs Web - Objet - Mobiliteacute - Big data
Ingeacutenieurs Systegraveme Reacuteseau et Seacutecuriteacute
Deacuteveloppeurs embarqueacutes et temps reacuteel
Consultants Aeacuteronautique
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
Maud LORANT Directrice Recrutement - mlorantsiifr
Ameacutelie PILLOT Chargeacutee Mission Handicap - apillotsiifr
COORDONNEacuteES
httprecrutefungenieurcomSITE
Groupe SII Un acteur engageacute En cherchant agrave bousculer les a priori sur les situations de handicap notre groupe est animeacute par la volonteacute de permettre agrave chacun de donner le meilleur de lui-mecircme
Nos engagements bull Favoriser lrsquointeacutegration des travailleurs handicapeacutesbull Favoriser lrsquoinsertion professionnelle par la formationbull Maintenir dans lrsquoemploi et accompagner le deacuteveloppement professionnelbull Deacutevelopper des partenariats avec le secteur proteacutegeacutebull Communiquer sur nos engagements de recrutement de personnes en situation de handicap
ldquoAU-DELAgrave DU HANDICAP SII DONNE LA PRIORITEacute AUX COMPEacuteTENCESrdquo
GROUPE SII partenaire de la transformation numeacuterique accompagne ses clients dans leur strateacutegie de deacuteveloppement
technologique et apporte son savoir-faire au cœur de la transformation numeacuterique Ses eacutequipes drsquoexperts sont mobiliseacutees pour creacuteer et mettre en place des solutions pour leur permettre de relever le deacutefi de lrsquoinnovation
Expertise Innovation Fun nous sommes FUNgenieur
le groupe SII valorise la curiositeacute lrsquoinitiative et lrsquoaction
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60 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018Socieacuteteacute Geacuteneacuterale SA au capital de 1 009 641 91750 EUR - 552 120 222 RCS PARIS - Siegravege social 29 bd Haussmann 75009 PARIS - Mars 2017Creacutedit photo Getty Images - Dialogues
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Conseiller au service clientIngeacutenieur eacutetudes et deacuteveloppement JavaJ2ee
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SSOCIEacuteTEacute GEacuteNEacuteRALE est lrsquoun des tout premiers groupes europeacuteens de services financiers Srsquoappuyant sur un modegravele
diversifieacute de banque universelle le Groupe allie soliditeacute financiegravere et strateacutegie de croissance durable Acteur de lrsquoeacuteconomie reacuteelle depuis 150 ans Socieacuteteacute Geacuteneacuterale emploie plus de 145 000 collaborateurs dont plus de 60 de femmes et plus de 2300 personnes en situation de handicap) preacutesents dans 66 pays et accompagne au quotidien 31 millions de clients dans le monde
ldquoVOS COMPEacuteTENCES COMPTENTPAS LE HANDICAP rdquo
En ligne avec ses valeurs - esprit drsquoeacutequipe innovation engagement et responsabiliteacute la Banque considegravere la diversiteacute comme un levier de performance Les actions meneacutees par la Mission Handicap Socieacuteteacute Geacuteneacuterale en France (maintien dans lrsquoemploi pour les collaborateurs Salon SHEAR (Handicap Emploi et Achats Responsables) sensibilisation deacuteveloppement de formations en alternance qualifiantes et recours aux entreprises du secteur adapteacute) et les initiatives meneacutees agrave lrsquointernational illustrent lrsquoengagement durable du Groupe en faveur de lrsquoemploi et de lrsquoinsertion professionnelle des personnes dans une deacutemarche de non-discrimination et drsquoeacutegaliteacute des chances
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La mission qursquoelle megravene depuis pregraves de 90 ans accompagner la personne handicapeacutee dans son combat ordinaire celui de sa vie quotidienne pour que tous nous puissions
Dans le cadre de ses activiteacutes sanitaires sociales et meacutedico-sociales LADAPT promeut lrsquoaccegraves aux droits des personnes handicapeacutees et propose une reacuteponse adapteacutee agrave chacun agrave travers cinq meacutetiersthinsp soigner scolariser accompagner former et inseacuterer
11 eacutetablissements de soins de suite et de reacuteadaptation reacuteeacuteduquent 5 865 patients
SOIGNER
36eacutetablissements ou services meacutedico-sociaux accompagnent 1 503 personnes
ACCOMPAGNER
18 structures de travail proteacutegeacute (7 ESAT et 11 ESAT Hors-murs) permettent agrave 983 personnes de travailler
INSEacuteRER
13 eacutetablissements et services accueillent 790 enfants
EacuteDUQUER
38 eacutetablissements dispensent des formations speacutecialiseacutees en eacutetablissements meacutedico-sociaux agrave 3 318 stagiaires et des actions de droit commun agrave 3 664 personnes
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Association loi 1901 reconnue drsquoutiliteacute publique
LADAPT - Siegravege social Tour Essor 14 rue Scandicci 93508 Pantin Cedex Teacutel 01 48 10 12 45 Email contactladaptnet
32 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES 12 600 COLLABORATEURSREacutePARTIS DANS 20 PAYS
23 Milliards drsquoeuros DE CHIFFRE DrsquoAFFAIRES
Vous eacutecouter et reacutefleacutechir ensemble est le moyen le plus efficace pour favoriser lrsquointeacutegration des Travailleurs Handicapeacutes au sein de Bouygues Energies amp Services 1egravere entreprise de son secteur agrave srsquoecirctre engageacutee sur le handicap nous formons nos managers et mettons en place des mesures drsquoaccompagnement speacutecifiques Professionnels des reacuteseaux drsquoeacutenergies et numeacuteriques du geacutenie eacutelectrique thermique et meacutecanique du facility management et des meacutetiers Support postulez ou posez-nous vos questions en toute confidentialiteacute unechancepourtousbouygues-escom
Crsquoest inCroyable Ce qursquoon peut faire quand on sait eacuteCouter
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Une imprimante pregraves du bureau de Samia
pour lui eacuteviter de se deacuteplacer
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Responsable eacutetudes CVC (HF)Controcircleur financier (HF)
Conducteur de travaux (HF)Monteur eacutelectricien (HF)
Technicien de maintenance (HF)
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BOUYGUES ENERGIES amp SERVICES se positionne comme expert de la performance eacutenergeacutetique aupregraves de ses
clients Bouygues Energies amp Services apporte des solutions globales et des services sur mesure sur quatre grands marcheacutes les infrastructures les villes et collectiviteacutes le tertiaire et lrsquoindustrie Elle puise dans sa diversiteacute sa principale force diversiteacute des clients des marcheacutes diversiteacute geacuteographique
ldquoCrsquoEST INCROYABLE CE QUrsquoON PEUT FAIRE QUAND ON SAIT EacuteCOUTERrdquo
Vous eacutecouter et reacutefleacutechir ensemble est le moyen le plus efficace pour favoriser lrsquointeacutegration des personnes en situation de handicap au sein de Bouygues Energies amp Services 1egravere entreprise de son secteur agrave srsquoecirctre engageacutee sur le handicap nous formons nos managers et mettons en place des mesures drsquoaccompagnement speacutecifiques
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34 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES TAUX DrsquoEMPLOI +28 DEPUIS 2011hellip
+83 SUR LrsquoANNEacuteE 2016
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UN des leaders mondiaux de la distribution commerccedilant alimentaire de reacutefeacuterence Carrefour est preacutesent dans plus de 30
pays avec pregraves de 12 000 magasins et des sites de e-commerce Multilocal multiformat et omnicanal le Groupe emploie plus de 384 000 collaborateurs dans le monde et a reacutealiseacute un volume drsquoaffaires sous enseignes de 1037 milliards drsquoeuros en 2016 Chaque jour Carrefour accueille pregraves de 13 millions de clients agrave travers le monde et srsquoengage pour la qualiteacute et un commerce plus responsable La deacutemarche RSE du groupe dans le monde srsquoarticule autour de 3 piliers la lutte contre toute forme de gaspillage la protection de la biodiversiteacute et lrsquoaccompagnement des partenaires de lrsquoentreprise
ldquoCARREFOUR ENTREPRISE ACCUEIL-LANTE DANS TOUS LES PAYS SUR LE TERRAIN DU HANDICAPrdquo
Pour favoriser lrsquointeacutegration et le maintien dans lrsquoemploi des personnes Carrefour a mis en place des actions dans tous ses pays inteacutegreacutes Carrefour srsquoinscrit au-delagrave des seuils leacutegaux et dans les pays qui ne preacutevoient pas de disposition leacutegale deacuteploie des actions ad hoc Lrsquoentreprise accueille ainsi 12 200 collaborateurs en si-tuation de handicap avec un taux drsquoemploi en hausse +28 depuis 2011 dont +83 sur la seule anneacutee 2016
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37E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|201836 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES EN 2 CHIFFRESTAUX DrsquoEMPLOI EN 2016 77
099 EN 2012 TAUX DrsquoEMPLOI CONTRE 2955 EN 2017
EFFECTIF AU 31122016 897 salarieacutes
EAU DE PARIS EDENRED
Assistant-e de laboratoireTechnicien-ne de reacuteseau
de distribution drsquoeauTechnicien-ne eacutelectriciteacute-automatisme
Technicien-ne eacutetudes et travauxTechnicien-ne de maintenance
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Service recrutement19 rue Neuve Tolbiac ndash CS 61373
75214 Paris cedex 13
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Chargeacutees de ClientegraveleCommercial Seacutedentaire
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
178 boulevard Gabriel Peacuteri92240 MALAKOFF
COORDONNEacuteES
wwwedenredfrrecrutementSITE
EAU DE PARIS megravene des actions de sensibilisation et de formation afin de deacuteconstruire les ideacutees reccedilues et les
steacutereacuteotypes encore trop souvent associeacutes au handicap et travaille au quotidien avec les managers agrave lrsquointeacutegration et au maintien dans lrsquoemploi des salarieacute-e-s en situation de handicap
Eau de Paris est la reacutegie municipale en charge de la production et de la distribution de lrsquoeau agrave Paris Elle gegravere lrsquoensemble du circuit de lrsquoeau depuis le captage jusqursquoau robinet des consommateurs Eau de Paris place sa strateacutegie et son action quotidienne sous lrsquoeacutegide de 5 valeurs Performance Adaptabiliteacute Solidariteacute Responsabiliteacute Gestion durable Eau de Paris est certifieacutee ISO 9001 ISO 14001 et OHSAS 18001 pour toutes ses activiteacutes Lrsquoentreprise a reccedilu le Label Egaliteacute femmeshommes et le label Diversiteacute pour ses actions en faveur de la preacutevention des discriminations dans le milieu professionnelEau de Paris srsquoappuie sur un reacuteseau de pregraves de 900 salarieacutes aux profils varieacutes (distribution production recherche qualiteacute ingeacutenierie et patrimoine services supports)
LA mission drsquoEdenred est de contribuer au progregraves social gracircce agrave ses solutions qui facilitent la vie des salarieacutes Du fait de
son engagement socieacutetal Edenred megravene de nombreuses actions de solidariteacute et tisse des liens durables avec toutes ses parties prenantes
La signature drsquoun 2e accord pour lrsquoinsertion professionnelle des personnes handicapeacutees en 2015 constitue lrsquoun des maillons de cet engagementDepuis deacutecembre 2016 Edenred est preacutesident de lrsquoassociation Hangageacutes qui a pour vocation de promouvoir lrsquoinsertion professionnelle des personnes en situation de handicap wwwhangagesfr
Cette anneacutee les entreprises partenaires ont souhaiteacute sensibiliser les eacutetudiants aux handicaps en financcedilant une campagne drsquoaffichage Handi et Cap wwwhangagesfr
ldquoLE HANDICAP CrsquoEST LrsquoAFFAIRE DE TOUS rdquo
ldquoCHANGEONS LE REGARD SUR LE HANDICAPrdquo
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38 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
ndash Cela contribue agrave un meilleur IKEA
TOI-MEcircME SOIS
LrsquoINCLUSION ESTLA RESPONSABILITEacute DE TOUS
EN 2 CHIFFRES 459COLLABORATEURSen situation de handicap
4e ACCORD HANDICAP signeacute en 2016
IKEA FRANCE
Employeacute-e restaurationEmployeacute-e relations client
Agenceur -euseVendeur-euse
Responsable de service deacutepartement (HF)
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwikeafrrejoignez-nousCOORDONNEacuteES
wwwikeafrrejoignez-nousSITE
EN France IKEA est le leader de lrsquoameublement et de lrsquoameacutenagement de la maison avec 19 de parts de marcheacute IKEA
France emploie 10 064 collaborateurs compte 33 magasins un site de e-commerce IKEAfr et un centre de support clients Pour lrsquoanneacutee fiscale 2017 les magasins IKEA ont reccedilu 549 millions de visites et le site IKEAfr a comptabiliseacute 162 millions de visites IKEA fonde son deacuteveloppement sur une culture drsquoentreprise sueacutedoise tregraves forte et des valeurs ancreacutees cleacutes de son succegraves Cette culture et ces valeurs communes agrave lrsquoensemble des collaborateurs et des pays dans lesquels IKEA est implanteacute aident chacun agrave se deacutevelopper et agrave contribuer agrave la vision du Groupe IKEA qui est drsquoameacuteliorer le quotidien du plus grand nombre
Notre ideacutee de la diversiteacute et de lrsquoinclusion encourage nos collaborateurs agrave ecirctre eux-mecircmes dans tout ce qursquoils ont de diffeacuterent agrave faire valoir leurs points de vue et agrave participer agrave notre croissance Depuis 2007 IKEA srsquoengage agrave travers un accord drsquoentreprise agrave promouvoir lrsquoinsertion de travailleurs en situation de handicap sur tous ses meacutetiers Recruter Inteacutegrer Accompagner Deacutevelopper Impliquer et Mobiliser sont les mots cleacutes de cette strateacutegie Aujourdrsquohui IKEA France totalise 459 travailleurs en situation de handicap sur des meacutetiers aussi varieacutes que la vente la restauration le service clientegravele la logistique les ressources humaineshellip
ldquoSOIS TOI-MEcircME TU ES UNIQUE ET CELA CONTRIBUE Agrave CREacuteER UN MEILLEUR IKEArdquo
A B C D E F G H J K L M N O P Q R S T V W X Y ZI
Exercice fiscal srsquoeacutetendant du 1er septembre 2016 au 31 aoucirct 2017
41E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES 150 MANAGERS ont participeacute agrave une sensibilisation sur le thegraveme du handicap
175 DE TAUX DrsquoEMPLOI
Ingeacutenieur geacuteneacuteralistesIngeacutenieurs speacutecialiseacutes
TechnicienDessinateur-projeteur
Bim manager
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
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INGEacuteROP est une socieacuteteacute drsquoingeacutenierie indeacutependante de pregraves de 1700 collaborateurs dont le siegravege social est baseacute agrave Rueil-Malmaison
Le chiffre drsquoaffaires 2015 a atteint 207 Meuro dont 21 agrave lrsquointernational Le groupe est preacutesent dans lrsquoensemble des meacutetiers de la construction Bacirctiment Eau amp Environnement Energie amp Industrie Ville amp Mobiliteacute Actif dans plus de 70 pays Ingeacuterop poursuit son deacuteveloppement reacutegulier tant en France qursquoagrave lrsquoeacutetranger en accompagnant les investissements de ses clients publics et priveacutes gracircce agrave son indeacutependance actionnariale son expertise technique et sa capaciteacute drsquoinnovation
ldquoLE HANDICAP AU CŒUR DE NOS ENGAGEMENTSrdquo
Ingeacuterop poursuit et deacuteveloppe son engagement en faveur de lrsquoemploi des personnes en situation de handicap depuis plusieurs anneacutees Cet engagement srsquoest notamment traduit par la signature drsquoun accord sur lrsquoemploi des personnes en situation de handicap en mars 2015 Cet accord fait suite agrave cinq anneacutees de partenariat avec lrsquoAgefiph (Association de Gestion du Fonds pour lrsquoInsertion Professionnelle des Personnes handicapeacutees) et prend acte sur ces derniegraveres anneacutees de la forte progression de notre taux drsquoemploi des personnes en situation de handicap
recrutementingeropcomCOORDONNEacuteES
INGEacuteROP
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GROUPE INGEacuteROP
51 IMPLANTATIONS DANS LE MONDE
26 SITES EN FRANCE
ACTIVITEacute DANS PLUS DE 80 PAYS
1700 COLLABORATEURS
EAU amp ENVIRONNEMENTBAcircTIMENT
EacuteNERGIE amp INDUSTRIE
Indeacutependance Expertise Innovation Responsabiliteacute Performance Engagement
ingeropfr
LE HANDICAP AU CŒUR DE NOS ENGAGEMENTS
18 rue des Deux Gares - CS 70081 92563 Rueil-Mailmaison Cedex
Teacutel 01 49 04 55 00 - ingeropingeropcom
VILLE amp MOBILITEacute
LILLE
RENNES
NANTES
BIARRITZTOULOUSE
MONTPELLIER
MARCOULEAIX-EN-PROVENCE NICE
GRENOBLE
TOURSBESANCcedilON
ARCHAMPSLYON ANNECY
VALENCIENNES
METZ
STRASBOURG
MARSEILLE
BORDEAUX
CLERMONT-FERRAND VIENNE
MONTREUIL
42 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES 382 EacuteTABLISSEMENTS EN FRANCE
506 DE TRAVAILLEURS HANDICAPEacuteS
Aide Soignant Infirmier CuisinierMeacutedecin
Kineacutesitheacuterapeute
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwkorianfrSITE
KORIAN expert des services drsquoaccompa-gnement et de soins pour les seniors gegravere le premier reacuteseau europeacuteen de maisons de
retraite meacutedicaliseacutees de cliniques speacutecialiseacutees de reacutesidences services de soins et drsquohospitalisation agrave domicile avec plus de 710 eacutetablissements Preacutesent dans quatre pays (France Allemagne Belgique et Italie) le Groupe dispose drsquoune capaciteacute drsquoaccueil de plus de 71 500 lits et emploie pregraves de 45 000 collaborateurs
ldquoLE HANDICAP AU TRAVAIL UNE DEacuteMARCHE DE RESPONSABILITEacute SOCIALE POUR KORIAN rdquo
Parce que le handicap est encore trop perccedilu comme un frein agrave lrsquoembauche parce qursquoil est souvent cacheacute ou incompris il est important de deacutepasser nos a priori agrave son sujetKorian par une politique active drsquointeacutegration et demaintien dans lrsquoemploi de ses collaborateurs en situation de handicap prend en compte ce critegravere de la diversiteacute dans la gestion de sa politique RH pour garantir lrsquoeacutegaliteacute des chances pour tousAgir en faveur de la diversiteacute dans lrsquoentreprise signifie ecirctre ouvert agrave la diffeacuterence accepter lrsquoautre avec sa singulariteacute pour garantir le bien vivre ensemble
Korian Mission Handicap 11 rue Charles Gille BP 4316
37043 Tours Cedex 1missionhandicapkorianfr
COORDONNEacuteES
KORIAN
A B C D E F G H I J L M N O P Q R S T V W X Y ZK
C
M
J
CM
MJ
CJ
CMJ
N
VISUEL GUIDE IDE 2017 - KORIANpdf 1 09052017 1608
44 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES TAUX DrsquoEMPLOIEN 2016 DE 61
LE NOMBRE DE COLLABORATEURS EN SITUATION DE HANDICAP 232 EN 2016
A B C D E F G H I J K L N O P Q R S T V W X Y ZM
CommercialTeacuteleacute-conseiller
Gestionnaire de contrats
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwcarrieresmalakoffmedericcom
COORDONNEacuteESCANDIDATURE
wwwmalakoffmedericcomSITE
ACTEUR majeur de la protection sociale le groupe Malakoff Meacutedeacuteric est naturellement partenaire de la Semaine pour lrsquoemploi
des personnes Handicapeacutees Outre une politique drsquoemploi tregraves active au sein du Groupe avec un taux agrave plus de 6 nous permettons un meilleur accegraves agrave la santeacute agrave lrsquoemploi agrave la citoyenneteacute agrave la culture et au sport des personnes handicapeacutees
ldquoLE HANDICAP NOTRE SOUTIEN 360deg rdquo
Crsquoest ce que nous appelons ldquonotre soutien 360degrdquo
MIEUX NOUS CONNAIcircTRENous exerccedilons deux meacutetiers (chiffres au 3112 2016) bull lrsquoassurance de personnes (santeacute preacutevoyance
eacutepargne retraite) Nous assurons la santeacute et la preacutevoyance de 212 000 entreprises et couvrons 48 millions de personnes au titre drsquoun contrat collectif et 18 million au titre drsquoun contrat individuel
bull la gestion de la retraite compleacutementaire une mission drsquointeacuterecirct geacuteneacuteral pour le compte de lrsquoAgirc-Arrco aupregraves de 207 000 entreprises 28 millions de salarieacutes cotisants et 29 millions de retraiteacutes
Nos actions sociales accompagnent chaque anneacutee plus de 100 000 personnes sous forme de conseils drsquoorientation ou drsquoaides financiegraveres
MALAKOFF MEacuteDEacuteRIC
46 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Digital Transformation amp Outsourcing Services
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A B C D E F G H I J K L N O P Q R S T V W X Y ZM
EN 2 CHIFFRES
MODIS ENTREPRISE DE SERVICES DU NUMEacuteRIQUE (ESN)
Ingeacutenieurs drsquoeacutetudes et deacuteveloppement HF (JAVA JEE C PHP BI net)
DevOps HFIngeacutenieurs Systegravemes HF
Ingeacutenieurs Deacutecisionnel (BOODI) HFIngeacutenieurs Reacuteseaux et Teacuteleacutecom HF
Ingeacutenieurs et Chefs de Projets Salesforce HFArchitectes (SOA) HF
Chefs de Projets (AMOA MOA) HFAnalystes drsquoexploitation applicative HF
Ingeacutenieurs drsquoaffaires Business Managers HF
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
Gaeumltan MARESCAUX Chargeacute de mission Ergonomie amp Handicap
missionhandicapmodisfrancefr
COORDONNEacuteES
wwwmodisfrancefr Rubrique CarriegraveresSITE
MODIS Entreprise de Services du Numeacuterique (ESN) est avec euro engineering (socieacuteteacute dlsquoIngeacutenierie et
Conseil en Technologies (ICT)) lrsquoune des deux filiales consulting de The Adecco Groupe Dans le monde elles sont implanteacutees dans 18 pays et repreacutesentent 37 milliards drsquoeuros et plus de 40 000 consultants En France elles comptent plus de 2 300 salarieacutes 15 agences et 3 centres de service reacutepartis sur tout le territoire franccedilais et poursuivent leur croissance organique
En 2017 Modis France recrute plus de 500 ingeacutenieurs en CDI pour intervenir sur des projets agrave haute valeur ajouteacutee de transformation numeacuterique (Seacutecuriteacute Business Intelligence Big data Mobiliteacute cloud deacuteveloppement applicatifs nouvelles technologies) et drsquooutsourcing (Gestion drsquoapplications Support Helpdesk gestion cloud et infrastructures) Nos principaux secteurs drsquoactiviteacute sont la Banque Finance amp Assurance lrsquoIndustrie amp la Pharmacie ainsi que les Teacuteleacutecom amp Utilities En inteacutegrant Modis vous inteacutegrez un groupe international la 4egraveme ESN franccedilaise (CA monde) et surtout un acteur proche de ses collaborateurs et de ses clientsPour la 2e anneacutee conseacutecutive nous faisons partie des meilleurs employeurs de France au cocircteacute de Google Dell Samsungdans le classement High Tech du magazine Capital
ldquoDE LA DIFFEacuteRENCE DE CHACUN NAIcircT LA REacuteUSSITE DE TOUSCONNECTONS NOS TALENTS rdquo
100 DES BESOINSDrsquoADAPTATIONde postes de travail ont eacuteteacute reacutealiseacutes par la Mission Handicap
3 DE SALARIEacuteS en situa-tion de Handicap en 2017 taux largement supeacuterieur agrave la moyenne du secteur
48 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
CANDIDAT MOTIVEacute PAR UN PROJET
PROFESSIONNEL PASSIONNANTAUJOURDrsquoHUI
DEMAINCOLLABORATEUR EacutePANOUI
DANS UNE EacuteQUIPE SOLIDAIRE
ET PERFORMANTE
rendez-vous sur norauto-recrutefrou suivez-nous sur
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A B C D E F G H I J K L M O P Q R S T V W X Y ZN
EN 2 CHIFFRES
NORAUTO
Vendeur Conseil (FH)Responsable Vente (FH)
Meacutecanicien (FH)Chef drsquoAtelier (FH)
Directeur de Centre (FH)
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
511589 rue des Seringats59262 SAINGHIN EN MELANTOIS
COORDONNEacuteES
norauto-recrutefrSITE
CREacuteEacute en en 1970 agrave Lille Norauto est lrsquoun des leaders europeacuteens du centre auto Ses 265 centres (hors franchise) apportent
des solutions multimarques aux automobilistes en matiegravere drsquoeacutequipement drsquoentretien de confort et de seacutecuriteacute tout en srsquoadaptant agrave leur zone geacuteographique drsquoimplantation Profil type drsquoun centre bull 300 agrave 600 m2 de surface de ventebull De 9 agrave 22 collaborateurs en moyenne par sitebull De 5 agrave 8 baies en atelier
Degraves 2004 Norauto a creacuteeacute le poste de Chargeacutee de Mission Handicap puis srsquoest officiellement engageacute en faveur de lrsquoemploi des personnes handicapeacutees avec la signature drsquoune Convention Nationale avec lrsquoAgefiph en 2005 Norauto signe son 4e accord drsquoentreprise en 2016 Sa politique handicap a pour principaux objectifs le recrutement le maintien dans lrsquoemploi la formation et la sensibilisation Pour mener agrave bien toutes ses actions la mission handicap srsquoappuie sur diffeacuterents relais les managers responsables RH
Tous nos meacutetiers sont accessibles aux personnes en situation de handicap Pour nous seules les compeacutetences et la motivation font la diffeacuterence
ldquoSE PRIVER DES DIFFEacuteRENCES CrsquoEST UN HANDICAP rdquo
44 DE TAUX DrsquoEMPLOI
219 COLLABORATEURS en situation de handicap
50 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
10 500 collaborateurs
6
EN 2 CHIFFRES 10 500 COLLABORATEURS
TAUX DrsquoEMPLOI de 568 en 2016
GROUPE POMONA
CommerceAchats
Logistique Finance
Fonctions supports
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwgroupe-pomonafrSITE
La confiance dans les hommes est lrsquoun des principes drsquoaction du Groupe Pomona Cette confiance srsquoexprime notamment par le respect de lrsquoensemble des collaborateurs et de leur diversiteacute Le Groupe Pomona a confirmeacute en 2012 son engagement en faveur de lrsquointeacutegration et du maintien dans lrsquoemploi des personnes en situation de handicap agrave travers la deacutefinition drsquoune politique articuleacutee autour de trois axes un plan de maintien dans lrsquoemploi un plan de partenariats avec le secteur adapteacute amp proteacutegeacute et un plan drsquoembauche amp de formation Pour ecirctre au plus proche du terrain un reacuteseau drsquoune quarantaine de reacutefeacuterent(e)s handicap reacutegionaux permet de faire vivre localement sa politique handicap
ldquoPOLITIQUE HANDICAP DU GROUPE POMONA UNE HISTOIRE DE CONFIANCErdquo
A B C D E F G H I J K L M N O Q R S T U V W X Y ZP
CREacuteEacute en 1912 le Groupe Pomona est le leader national de la distribution livreacutee de produits alimentaires et non alimentaires
aux professionnels de la Restauration Hors Domicile et des commerces alimentaires speacutecialiseacutes de proximiteacute Reacuteparti sur 150 sites il srsquoappuie sur lrsquoancrage local et lrsquoexpertise de ses 6 reacuteseaux de distribution TerreAzur PassionFroid EpiSaveurs Deacutelice amp Creacuteation Saveurs drsquoAntoine et Relais drsquoOr Sa mission aider les professionnels des meacutetiers de bouche agrave toujours mieux nourrir leurs clients
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COORDONNEacuteES
53E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES CREacuteATION DE SFL 1879
Patrimoine eacutevalueacute agrave 61 MILLIARDS DrsquoEUROS
SOCIEacuteTEacute FONCIEgraveRE LYONNAISE
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Divers meacutetiers dans lrsquoimmobilierMEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
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wwwfonciere-lyonnaisecomSITE
CREacuteEacuteE en 1879 la Socieacuteteacute Fonciegravere Lyonnaise (SFL) est la plus ancienne fonciegravere franccedilaise
Elle est aujourdrsquohui une Socieacuteteacute drsquoInvestissement Immobilier Coteacutee (SIIC) leader sur le segment ldquoprimerdquo de lrsquoimmobilier tertiaire parisien Avec un patrimoine eacutevalueacute agrave 61 milliards drsquoeuros composeacute drsquoimmeubles essentiellement concentreacutes dans le Quartier Central des Affaires de Paris
ldquoSFL A LrsquoAMBITION DrsquoEcircTRE UN ACTEUR DE REacuteFEacuteRENCE EN MATIEgraveRE DE RSEldquo
Dans le cadre de sa politique de soutien agrave lrsquoinsertion professionnelle des travailleurs handicapeacutes SFL affecte chaque anneacutee une part significative de sa taxe drsquoapprentissage au beacuteneacutefice de lrsquoAssociation pour lrsquoinsertion sociale et professionnelle des personnes handicapeacutees (LADAPT)
Son HANDICAP ne lrsquoa pas empecirccheacute de deacutevelopper des compeacutetencesSEEPH2017 SANSLIMITES
2017 2017 2017
2017 2017 2017
2017 2017 2017
SEEPH_2017 - Affiche - 21 x 297indd 1 18092017 1112
54 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Prendre soin de lrsquoeau un meacutetier pour tous
le_SIAAP
le_SIAAPwwwsiaapfr
Chaque jour le SIAAP service public qui deacutepollue les eaux useacutees de pregraves de 9 millions de Franciliens megravene une politique volontariste drsquoaccueil drsquoinsertion et de maintien dans lrsquoemploi des personnes en situation de handicap au sein de ses eacutequipes
Venez rejoindre ses 1thinsp700 agents qui accomplissent au quotidien une mission publique drsquoassainissement essentielle agrave lrsquoenvironnement des Franciliens
Consultez les offres drsquoemploi candidatez pour un contrat drsquoapprentissage ou un stage sur wwwsiaapfr
EN 2 CHIFFRES 1686AGENTS
620 TAUX DrsquoEMPLOI LEacuteGAL
SIAAP
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
Technicien de laboratoire FHChargeacute de maintenance industrielle FH
Technicien travaux FHChargeacute drsquoeacutetudes FH
Opeacuterateur FH
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
SIAAP - DRH - 2 rue Jules Ceacutesar75589 Paris Cedex 12
siaap-370363cvmailcommissionrsesiaapfr
COORDONNEacuteES
wwwsiaapfrmeacutetiersrecrutementSITE
SYNDICAT interdeacutepartemental pour lrsquoassainissement de lrsquoagglomeacuteration parisienne le SIAAP est agrave la fois une
collectiviteacute territoriale et une entreprise industrielle publiqueLe cœur de son activiteacute consiste agrave transporter et agrave deacutepolluer les eaux useacutees les eaux pluviales et les eaux industrielles de 4 deacutepartements franciliens (Paris Hauts-de-Seine Seine-Saint-Denis Val-de-Marne) et de 180 communes gracircce agrave ses 6 usines pour les rejeter ensuite dans la Seine et la Marne
ldquoLES GENS ONT QUELQUE CHOSE EN COMMUN ILS SONT TOUS DIFFEacuteRENTSldquo
Dans le cadre de sa mission de service public le SIAAP fait de lrsquoeacutegaliteacute des chances un axe fort de sa politique geacuteneacuterale Aussi il se veut exemplaire dans sa capaciteacute agrave accueillir des collaborateurs en situation de handicap Par la signature drsquoune deuxiegraveme convention avec le Fonds pour lrsquoInsertion des Personnes Handicapeacutees dans la Fonction Publique (FIPHFP) pour la peacuteriode 2016-2018 il confirme son engagement dans un plan drsquoactions volontariste assujetti agrave des objectifs concrets Pour le SIAAP lrsquoenjeu est non seulement drsquointeacutegrer des collegravegues dans les meilleures conditions de travail possibles mais aussi de partager au quotidien un laquo savoir ecirctre raquo fait drsquoattention de respect et de responsabiliteacute qui permette agrave chacun de trouver sa place au sein du collectif de travail
56 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Siemens offre de reacuteelles opportuniteacutes de carriegravere Osez demanderImaginez une entreprise qui vous permette de dessiner le futur etde reacutepondre aux grands enjeux du monde de demainUne entreprise ouverte qui vous eacutecoute et considegravere votre curiositeacutecomme un veacuteritable atoutUne entreprise internationale qui vous fait avancer en vousproposant des missions riches des formations de qualiteacute et uneveacuteritable carriegravereCette entreprise cest Siemens
Could you be afuture maker Comment Siemens peutmaccompagner dans ledeacuteveloppement de ma carriegravere
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Lrsquoingeacuteniositeacute au service de la vie
EN 2 CHIFFRES 7 000COLLABORATEURS
CA 22 MILLIARDS euro
SIEMENS INGENUITY FOR LIFE
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
Ingeacutenierie Techniciens de maintenance (Bac+2 en eacutelectrotechnique)
Ingeacutenieurs technico-commerciaux compeacutetences numeacuteriques
(digital skills)
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
Siemens SAS Direction des Ressources Humaines
40 avenue des Fruitiers 93527 SAINT-DENIS Cedex 2
COORDONNEacuteES
wwwfacebookcom SiemensFranceCarriere
wwwsiemensfrcareer
wwwlinkedincomcompanysiemenscareerstrk=job_view_company_see_
more_jobs
SITE
S IEMENS srsquoinscrit dans lrsquohistoire industrielle franccedilaise en mettant son savoir-faire au service de la reacuteindustrialisation
production transport distribution drsquoeacutenergie solutions drsquoinfrastructures eacutequipements drsquoautomatismes systegravemes drsquoentrainement solutions logicielles destineacutees agrave lrsquoindustrie ainsi qursquoimagerie meacutedicale et diagnostic de laboratoireParce que nous sommes certains que nos diffeacuterences renforcent notre excellence nous avons structureacute deacuteveloppeacute une politique ambitieuse et volontaire drsquoemploi de personnes en situation de handicap en faveur de la diversiteacute et contre lrsquoexclusion et la discrimination
ldquoUNE RENCONTRE REacuteUSSIE CELLE DU HANDICAP ET DE LrsquoINDUSTRIE 40ldquo
Cette politique active volontariste et innovante est nourrie par les renouvellements successifs de nos accords en faveur de lrsquoemploi des personnes en situation de handicapNous recherchons avant tout des hommes et des femmes guideacutes par la curiositeacute ouverts drsquoesprit Des personnes investies deacutetermineacutees agrave trouver les bonnes reacuteponses Des gens qui veulent faire la diffeacuterence tout comme les plus de 351 000 salarieacutes de Siemens Et peut-ecirctre tout comme vousTous nos postes stages contrats drsquoalternance sont ouverts aux personnes handicapeacutees Siemens France est laureacuteat Top Employeurs France 2017 pour la 9e anneacutee conseacutecutive
58 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Le Groupe SII est lrsquoun des acteurs majeurs de lrsquoingeacutenierie et du conseil en technologie 7 000 collaborateurs
Nous intervenons dans les domaines des teacuteleacutecoms de
En cherchant agrave bousculer les notre Groupe est
Vous aussi deacutecouvrez la reacutealiteacute de nos engagements et
AU-DELAgrave DU HANDICAP LE GROUPE SII DONNE LA PRIORITEacute AUX COMPEacuteTENCES
EN 2 CHIFFRES 7 000 COLLABORATEURS 18 pays 9 agences en France
4e ACCORD en faveur de lrsquoemploi des personnes en situation de handicap
SII
Deacuteveloppeurs Web - Objet - Mobiliteacute - Big data
Ingeacutenieurs Systegraveme Reacuteseau et Seacutecuriteacute
Deacuteveloppeurs embarqueacutes et temps reacuteel
Consultants Aeacuteronautique
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
Maud LORANT Directrice Recrutement - mlorantsiifr
Ameacutelie PILLOT Chargeacutee Mission Handicap - apillotsiifr
COORDONNEacuteES
httprecrutefungenieurcomSITE
Groupe SII Un acteur engageacute En cherchant agrave bousculer les a priori sur les situations de handicap notre groupe est animeacute par la volonteacute de permettre agrave chacun de donner le meilleur de lui-mecircme
Nos engagements bull Favoriser lrsquointeacutegration des travailleurs handicapeacutesbull Favoriser lrsquoinsertion professionnelle par la formationbull Maintenir dans lrsquoemploi et accompagner le deacuteveloppement professionnelbull Deacutevelopper des partenariats avec le secteur proteacutegeacutebull Communiquer sur nos engagements de recrutement de personnes en situation de handicap
ldquoAU-DELAgrave DU HANDICAP SII DONNE LA PRIORITEacute AUX COMPEacuteTENCESrdquo
GROUPE SII partenaire de la transformation numeacuterique accompagne ses clients dans leur strateacutegie de deacuteveloppement
technologique et apporte son savoir-faire au cœur de la transformation numeacuterique Ses eacutequipes drsquoexperts sont mobiliseacutees pour creacuteer et mettre en place des solutions pour leur permettre de relever le deacutefi de lrsquoinnovation
Expertise Innovation Fun nous sommes FUNgenieur
le groupe SII valorise la curiositeacute lrsquoinitiative et lrsquoaction
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
60 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018Socieacuteteacute Geacuteneacuterale SA au capital de 1 009 641 91750 EUR - 552 120 222 RCS PARIS - Siegravege social 29 bd Haussmann 75009 PARIS - Mars 2017Creacutedit photo Getty Images - Dialogues
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NOUS AGISSONSPOUR QUE LE HANDICAP
NrsquoEN SOIT PLUS UN
EN 10 ANS NOUS AVONS AMEacuteNAGEacute
3 439 POSTES DE TRAVAILau 31122016
EN 2 CHIFFRES 455RECRUTEMENTS de 2007 agrave 2016
2 879 AMEacuteNAGEMENTS DE POSTES(actions de maintien dans lrsquoemploi)
SOCIEacuteTEacute GEacuteNEacuteRALE
Conseiller clientegravele marcheacute des particuliersConseiller clientegravele
Conseiller au service clientIngeacutenieur eacutetudes et deacuteveloppement JavaJ2ee
Ingeacutenieur infrastructure mainframe - junior
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
missionhandicapsocgencomCOORDONNEacuteES
wwwcareerssocietegeneralecomSITE
SSOCIEacuteTEacute GEacuteNEacuteRALE est lrsquoun des tout premiers groupes europeacuteens de services financiers Srsquoappuyant sur un modegravele
diversifieacute de banque universelle le Groupe allie soliditeacute financiegravere et strateacutegie de croissance durable Acteur de lrsquoeacuteconomie reacuteelle depuis 150 ans Socieacuteteacute Geacuteneacuterale emploie plus de 145 000 collaborateurs dont plus de 60 de femmes et plus de 2300 personnes en situation de handicap) preacutesents dans 66 pays et accompagne au quotidien 31 millions de clients dans le monde
ldquoVOS COMPEacuteTENCES COMPTENTPAS LE HANDICAP rdquo
En ligne avec ses valeurs - esprit drsquoeacutequipe innovation engagement et responsabiliteacute la Banque considegravere la diversiteacute comme un levier de performance Les actions meneacutees par la Mission Handicap Socieacuteteacute Geacuteneacuterale en France (maintien dans lrsquoemploi pour les collaborateurs Salon SHEAR (Handicap Emploi et Achats Responsables) sensibilisation deacuteveloppement de formations en alternance qualifiantes et recours aux entreprises du secteur adapteacute) et les initiatives meneacutees agrave lrsquointernational illustrent lrsquoengagement durable du Groupe en faveur de lrsquoemploi et de lrsquoinsertion professionnelle des personnes dans une deacutemarche de non-discrimination et drsquoeacutegaliteacute des chances
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
La mission qursquoelle megravene depuis pregraves de 90 ans accompagner la personne handicapeacutee dans son combat ordinaire celui de sa vie quotidienne pour que tous nous puissions
Dans le cadre de ses activiteacutes sanitaires sociales et meacutedico-sociales LADAPT promeut lrsquoaccegraves aux droits des personnes handicapeacutees et propose une reacuteponse adapteacutee agrave chacun agrave travers cinq meacutetiersthinsp soigner scolariser accompagner former et inseacuterer
11 eacutetablissements de soins de suite et de reacuteadaptation reacuteeacuteduquent 5 865 patients
SOIGNER
36eacutetablissements ou services meacutedico-sociaux accompagnent 1 503 personnes
ACCOMPAGNER
18 structures de travail proteacutegeacute (7 ESAT et 11 ESAT Hors-murs) permettent agrave 983 personnes de travailler
INSEacuteRER
13 eacutetablissements et services accueillent 790 enfants
EacuteDUQUER
38 eacutetablissements dispensent des formations speacutecialiseacutees en eacutetablissements meacutedico-sociaux agrave 3 318 stagiaires et des actions de droit commun agrave 3 664 personnes
FORMER
LADAPT EN CHIFFRES
Reacuteal
isat
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vice
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mun
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DAPT
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No
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bre
2017
Association loi 1901 reconnue drsquoutiliteacute publique
LADAPT - Siegravege social Tour Essor 14 rue Scandicci 93508 Pantin Cedex Teacutel 01 48 10 12 45 Email contactladaptnet
34 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES TAUX DrsquoEMPLOI +28 DEPUIS 2011hellip
+83 SUR LrsquoANNEacuteE 2016
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Origine acircge sexe handicap Chez Market nos 30thinsp000 collaborateurs
sont tous diffeacuterents tous uniques Ensemble ils favorisent chaque jour la dynamique
et la performance de notre enseigne
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CARREFOUR
19 rue Stephenson 78063 Saint Quentin En Yvelines
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COORDONNEacuteES
wwwcarrefourcom
GroupeCarrefour sur Twitter
SITE
UN des leaders mondiaux de la distribution commerccedilant alimentaire de reacutefeacuterence Carrefour est preacutesent dans plus de 30
pays avec pregraves de 12 000 magasins et des sites de e-commerce Multilocal multiformat et omnicanal le Groupe emploie plus de 384 000 collaborateurs dans le monde et a reacutealiseacute un volume drsquoaffaires sous enseignes de 1037 milliards drsquoeuros en 2016 Chaque jour Carrefour accueille pregraves de 13 millions de clients agrave travers le monde et srsquoengage pour la qualiteacute et un commerce plus responsable La deacutemarche RSE du groupe dans le monde srsquoarticule autour de 3 piliers la lutte contre toute forme de gaspillage la protection de la biodiversiteacute et lrsquoaccompagnement des partenaires de lrsquoentreprise
ldquoCARREFOUR ENTREPRISE ACCUEIL-LANTE DANS TOUS LES PAYS SUR LE TERRAIN DU HANDICAPrdquo
Pour favoriser lrsquointeacutegration et le maintien dans lrsquoemploi des personnes Carrefour a mis en place des actions dans tous ses pays inteacutegreacutes Carrefour srsquoinscrit au-delagrave des seuils leacutegaux et dans les pays qui ne preacutevoient pas de disposition leacutegale deacuteploie des actions ad hoc Lrsquoentreprise accueille ainsi 12 200 collaborateurs en si-tuation de handicap avec un taux drsquoemploi en hausse +28 depuis 2011 dont +83 sur la seule anneacutee 2016
A B D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y ZC
37E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|201836 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES EN 2 CHIFFRESTAUX DrsquoEMPLOI EN 2016 77
099 EN 2012 TAUX DrsquoEMPLOI CONTRE 2955 EN 2017
EFFECTIF AU 31122016 897 salarieacutes
EAU DE PARIS EDENRED
Assistant-e de laboratoireTechnicien-ne de reacuteseau
de distribution drsquoeauTechnicien-ne eacutelectriciteacute-automatisme
Technicien-ne eacutetudes et travauxTechnicien-ne de maintenance
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
Service recrutement19 rue Neuve Tolbiac ndash CS 61373
75214 Paris cedex 13
COORDONNEacuteES
wwweaudeparisfr rubrique espace recrutement
SITE
Chargeacutees de ClientegraveleCommercial Seacutedentaire
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
178 boulevard Gabriel Peacuteri92240 MALAKOFF
COORDONNEacuteES
wwwedenredfrrecrutementSITE
EAU DE PARIS megravene des actions de sensibilisation et de formation afin de deacuteconstruire les ideacutees reccedilues et les
steacutereacuteotypes encore trop souvent associeacutes au handicap et travaille au quotidien avec les managers agrave lrsquointeacutegration et au maintien dans lrsquoemploi des salarieacute-e-s en situation de handicap
Eau de Paris est la reacutegie municipale en charge de la production et de la distribution de lrsquoeau agrave Paris Elle gegravere lrsquoensemble du circuit de lrsquoeau depuis le captage jusqursquoau robinet des consommateurs Eau de Paris place sa strateacutegie et son action quotidienne sous lrsquoeacutegide de 5 valeurs Performance Adaptabiliteacute Solidariteacute Responsabiliteacute Gestion durable Eau de Paris est certifieacutee ISO 9001 ISO 14001 et OHSAS 18001 pour toutes ses activiteacutes Lrsquoentreprise a reccedilu le Label Egaliteacute femmeshommes et le label Diversiteacute pour ses actions en faveur de la preacutevention des discriminations dans le milieu professionnelEau de Paris srsquoappuie sur un reacuteseau de pregraves de 900 salarieacutes aux profils varieacutes (distribution production recherche qualiteacute ingeacutenierie et patrimoine services supports)
LA mission drsquoEdenred est de contribuer au progregraves social gracircce agrave ses solutions qui facilitent la vie des salarieacutes Du fait de
son engagement socieacutetal Edenred megravene de nombreuses actions de solidariteacute et tisse des liens durables avec toutes ses parties prenantes
La signature drsquoun 2e accord pour lrsquoinsertion professionnelle des personnes handicapeacutees en 2015 constitue lrsquoun des maillons de cet engagementDepuis deacutecembre 2016 Edenred est preacutesident de lrsquoassociation Hangageacutes qui a pour vocation de promouvoir lrsquoinsertion professionnelle des personnes en situation de handicap wwwhangagesfr
Cette anneacutee les entreprises partenaires ont souhaiteacute sensibiliser les eacutetudiants aux handicaps en financcedilant une campagne drsquoaffichage Handi et Cap wwwhangagesfr
ldquoLE HANDICAP CrsquoEST LrsquoAFFAIRE DE TOUS rdquo
ldquoCHANGEONS LE REGARD SUR LE HANDICAPrdquo
A B C D F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y ZE A B C D F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y ZE
38 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
ndash Cela contribue agrave un meilleur IKEA
TOI-MEcircME SOIS
LrsquoINCLUSION ESTLA RESPONSABILITEacute DE TOUS
EN 2 CHIFFRES 459COLLABORATEURSen situation de handicap
4e ACCORD HANDICAP signeacute en 2016
IKEA FRANCE
Employeacute-e restaurationEmployeacute-e relations client
Agenceur -euseVendeur-euse
Responsable de service deacutepartement (HF)
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwikeafrrejoignez-nousCOORDONNEacuteES
wwwikeafrrejoignez-nousSITE
EN France IKEA est le leader de lrsquoameublement et de lrsquoameacutenagement de la maison avec 19 de parts de marcheacute IKEA
France emploie 10 064 collaborateurs compte 33 magasins un site de e-commerce IKEAfr et un centre de support clients Pour lrsquoanneacutee fiscale 2017 les magasins IKEA ont reccedilu 549 millions de visites et le site IKEAfr a comptabiliseacute 162 millions de visites IKEA fonde son deacuteveloppement sur une culture drsquoentreprise sueacutedoise tregraves forte et des valeurs ancreacutees cleacutes de son succegraves Cette culture et ces valeurs communes agrave lrsquoensemble des collaborateurs et des pays dans lesquels IKEA est implanteacute aident chacun agrave se deacutevelopper et agrave contribuer agrave la vision du Groupe IKEA qui est drsquoameacuteliorer le quotidien du plus grand nombre
Notre ideacutee de la diversiteacute et de lrsquoinclusion encourage nos collaborateurs agrave ecirctre eux-mecircmes dans tout ce qursquoils ont de diffeacuterent agrave faire valoir leurs points de vue et agrave participer agrave notre croissance Depuis 2007 IKEA srsquoengage agrave travers un accord drsquoentreprise agrave promouvoir lrsquoinsertion de travailleurs en situation de handicap sur tous ses meacutetiers Recruter Inteacutegrer Accompagner Deacutevelopper Impliquer et Mobiliser sont les mots cleacutes de cette strateacutegie Aujourdrsquohui IKEA France totalise 459 travailleurs en situation de handicap sur des meacutetiers aussi varieacutes que la vente la restauration le service clientegravele la logistique les ressources humaineshellip
ldquoSOIS TOI-MEcircME TU ES UNIQUE ET CELA CONTRIBUE Agrave CREacuteER UN MEILLEUR IKEArdquo
A B C D E F G H J K L M N O P Q R S T V W X Y ZI
Exercice fiscal srsquoeacutetendant du 1er septembre 2016 au 31 aoucirct 2017
41E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES 150 MANAGERS ont participeacute agrave une sensibilisation sur le thegraveme du handicap
175 DE TAUX DrsquoEMPLOI
Ingeacutenieur geacuteneacuteralistesIngeacutenieurs speacutecialiseacutes
TechnicienDessinateur-projeteur
Bim manager
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwingeropcomSITE
INGEacuteROP est une socieacuteteacute drsquoingeacutenierie indeacutependante de pregraves de 1700 collaborateurs dont le siegravege social est baseacute agrave Rueil-Malmaison
Le chiffre drsquoaffaires 2015 a atteint 207 Meuro dont 21 agrave lrsquointernational Le groupe est preacutesent dans lrsquoensemble des meacutetiers de la construction Bacirctiment Eau amp Environnement Energie amp Industrie Ville amp Mobiliteacute Actif dans plus de 70 pays Ingeacuterop poursuit son deacuteveloppement reacutegulier tant en France qursquoagrave lrsquoeacutetranger en accompagnant les investissements de ses clients publics et priveacutes gracircce agrave son indeacutependance actionnariale son expertise technique et sa capaciteacute drsquoinnovation
ldquoLE HANDICAP AU CŒUR DE NOS ENGAGEMENTSrdquo
Ingeacuterop poursuit et deacuteveloppe son engagement en faveur de lrsquoemploi des personnes en situation de handicap depuis plusieurs anneacutees Cet engagement srsquoest notamment traduit par la signature drsquoun accord sur lrsquoemploi des personnes en situation de handicap en mars 2015 Cet accord fait suite agrave cinq anneacutees de partenariat avec lrsquoAgefiph (Association de Gestion du Fonds pour lrsquoInsertion Professionnelle des Personnes handicapeacutees) et prend acte sur ces derniegraveres anneacutees de la forte progression de notre taux drsquoemploi des personnes en situation de handicap
recrutementingeropcomCOORDONNEacuteES
INGEacuteROP
A B C D E F G H J K L M N O P Q R S T V W X Y ZI
GROUPE INGEacuteROP
51 IMPLANTATIONS DANS LE MONDE
26 SITES EN FRANCE
ACTIVITEacute DANS PLUS DE 80 PAYS
1700 COLLABORATEURS
EAU amp ENVIRONNEMENTBAcircTIMENT
EacuteNERGIE amp INDUSTRIE
Indeacutependance Expertise Innovation Responsabiliteacute Performance Engagement
ingeropfr
LE HANDICAP AU CŒUR DE NOS ENGAGEMENTS
18 rue des Deux Gares - CS 70081 92563 Rueil-Mailmaison Cedex
Teacutel 01 49 04 55 00 - ingeropingeropcom
VILLE amp MOBILITEacute
LILLE
RENNES
NANTES
BIARRITZTOULOUSE
MONTPELLIER
MARCOULEAIX-EN-PROVENCE NICE
GRENOBLE
TOURSBESANCcedilON
ARCHAMPSLYON ANNECY
VALENCIENNES
METZ
STRASBOURG
MARSEILLE
BORDEAUX
CLERMONT-FERRAND VIENNE
MONTREUIL
42 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES 382 EacuteTABLISSEMENTS EN FRANCE
506 DE TRAVAILLEURS HANDICAPEacuteS
Aide Soignant Infirmier CuisinierMeacutedecin
Kineacutesitheacuterapeute
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwkorianfrSITE
KORIAN expert des services drsquoaccompa-gnement et de soins pour les seniors gegravere le premier reacuteseau europeacuteen de maisons de
retraite meacutedicaliseacutees de cliniques speacutecialiseacutees de reacutesidences services de soins et drsquohospitalisation agrave domicile avec plus de 710 eacutetablissements Preacutesent dans quatre pays (France Allemagne Belgique et Italie) le Groupe dispose drsquoune capaciteacute drsquoaccueil de plus de 71 500 lits et emploie pregraves de 45 000 collaborateurs
ldquoLE HANDICAP AU TRAVAIL UNE DEacuteMARCHE DE RESPONSABILITEacute SOCIALE POUR KORIAN rdquo
Parce que le handicap est encore trop perccedilu comme un frein agrave lrsquoembauche parce qursquoil est souvent cacheacute ou incompris il est important de deacutepasser nos a priori agrave son sujetKorian par une politique active drsquointeacutegration et demaintien dans lrsquoemploi de ses collaborateurs en situation de handicap prend en compte ce critegravere de la diversiteacute dans la gestion de sa politique RH pour garantir lrsquoeacutegaliteacute des chances pour tousAgir en faveur de la diversiteacute dans lrsquoentreprise signifie ecirctre ouvert agrave la diffeacuterence accepter lrsquoautre avec sa singulariteacute pour garantir le bien vivre ensemble
Korian Mission Handicap 11 rue Charles Gille BP 4316
37043 Tours Cedex 1missionhandicapkorianfr
COORDONNEacuteES
KORIAN
A B C D E F G H I J L M N O P Q R S T V W X Y ZK
C
M
J
CM
MJ
CJ
CMJ
N
VISUEL GUIDE IDE 2017 - KORIANpdf 1 09052017 1608
44 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES TAUX DrsquoEMPLOIEN 2016 DE 61
LE NOMBRE DE COLLABORATEURS EN SITUATION DE HANDICAP 232 EN 2016
A B C D E F G H I J K L N O P Q R S T V W X Y ZM
CommercialTeacuteleacute-conseiller
Gestionnaire de contrats
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwcarrieresmalakoffmedericcom
COORDONNEacuteESCANDIDATURE
wwwmalakoffmedericcomSITE
ACTEUR majeur de la protection sociale le groupe Malakoff Meacutedeacuteric est naturellement partenaire de la Semaine pour lrsquoemploi
des personnes Handicapeacutees Outre une politique drsquoemploi tregraves active au sein du Groupe avec un taux agrave plus de 6 nous permettons un meilleur accegraves agrave la santeacute agrave lrsquoemploi agrave la citoyenneteacute agrave la culture et au sport des personnes handicapeacutees
ldquoLE HANDICAP NOTRE SOUTIEN 360deg rdquo
Crsquoest ce que nous appelons ldquonotre soutien 360degrdquo
MIEUX NOUS CONNAIcircTRENous exerccedilons deux meacutetiers (chiffres au 3112 2016) bull lrsquoassurance de personnes (santeacute preacutevoyance
eacutepargne retraite) Nous assurons la santeacute et la preacutevoyance de 212 000 entreprises et couvrons 48 millions de personnes au titre drsquoun contrat collectif et 18 million au titre drsquoun contrat individuel
bull la gestion de la retraite compleacutementaire une mission drsquointeacuterecirct geacuteneacuteral pour le compte de lrsquoAgirc-Arrco aupregraves de 207 000 entreprises 28 millions de salarieacutes cotisants et 29 millions de retraiteacutes
Nos actions sociales accompagnent chaque anneacutee plus de 100 000 personnes sous forme de conseils drsquoorientation ou drsquoaides financiegraveres
MALAKOFF MEacuteDEacuteRIC
46 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Digital Transformation amp Outsourcing Services
wwwmodisfrancefr
A B C D E F G H I J K L N O P Q R S T V W X Y ZM
EN 2 CHIFFRES
MODIS ENTREPRISE DE SERVICES DU NUMEacuteRIQUE (ESN)
Ingeacutenieurs drsquoeacutetudes et deacuteveloppement HF (JAVA JEE C PHP BI net)
DevOps HFIngeacutenieurs Systegravemes HF
Ingeacutenieurs Deacutecisionnel (BOODI) HFIngeacutenieurs Reacuteseaux et Teacuteleacutecom HF
Ingeacutenieurs et Chefs de Projets Salesforce HFArchitectes (SOA) HF
Chefs de Projets (AMOA MOA) HFAnalystes drsquoexploitation applicative HF
Ingeacutenieurs drsquoaffaires Business Managers HF
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
Gaeumltan MARESCAUX Chargeacute de mission Ergonomie amp Handicap
missionhandicapmodisfrancefr
COORDONNEacuteES
wwwmodisfrancefr Rubrique CarriegraveresSITE
MODIS Entreprise de Services du Numeacuterique (ESN) est avec euro engineering (socieacuteteacute dlsquoIngeacutenierie et
Conseil en Technologies (ICT)) lrsquoune des deux filiales consulting de The Adecco Groupe Dans le monde elles sont implanteacutees dans 18 pays et repreacutesentent 37 milliards drsquoeuros et plus de 40 000 consultants En France elles comptent plus de 2 300 salarieacutes 15 agences et 3 centres de service reacutepartis sur tout le territoire franccedilais et poursuivent leur croissance organique
En 2017 Modis France recrute plus de 500 ingeacutenieurs en CDI pour intervenir sur des projets agrave haute valeur ajouteacutee de transformation numeacuterique (Seacutecuriteacute Business Intelligence Big data Mobiliteacute cloud deacuteveloppement applicatifs nouvelles technologies) et drsquooutsourcing (Gestion drsquoapplications Support Helpdesk gestion cloud et infrastructures) Nos principaux secteurs drsquoactiviteacute sont la Banque Finance amp Assurance lrsquoIndustrie amp la Pharmacie ainsi que les Teacuteleacutecom amp Utilities En inteacutegrant Modis vous inteacutegrez un groupe international la 4egraveme ESN franccedilaise (CA monde) et surtout un acteur proche de ses collaborateurs et de ses clientsPour la 2e anneacutee conseacutecutive nous faisons partie des meilleurs employeurs de France au cocircteacute de Google Dell Samsungdans le classement High Tech du magazine Capital
ldquoDE LA DIFFEacuteRENCE DE CHACUN NAIcircT LA REacuteUSSITE DE TOUSCONNECTONS NOS TALENTS rdquo
100 DES BESOINSDrsquoADAPTATIONde postes de travail ont eacuteteacute reacutealiseacutes par la Mission Handicap
3 DE SALARIEacuteS en situa-tion de Handicap en 2017 taux largement supeacuterieur agrave la moyenne du secteur
48 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
CANDIDAT MOTIVEacute PAR UN PROJET
PROFESSIONNEL PASSIONNANTAUJOURDrsquoHUI
DEMAINCOLLABORATEUR EacutePANOUI
DANS UNE EacuteQUIPE SOLIDAIRE
ET PERFORMANTE
rendez-vous sur norauto-recrutefrou suivez-nous sur
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A B C D E F G H I J K L M O P Q R S T V W X Y ZN
EN 2 CHIFFRES
NORAUTO
Vendeur Conseil (FH)Responsable Vente (FH)
Meacutecanicien (FH)Chef drsquoAtelier (FH)
Directeur de Centre (FH)
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
511589 rue des Seringats59262 SAINGHIN EN MELANTOIS
COORDONNEacuteES
norauto-recrutefrSITE
CREacuteEacute en en 1970 agrave Lille Norauto est lrsquoun des leaders europeacuteens du centre auto Ses 265 centres (hors franchise) apportent
des solutions multimarques aux automobilistes en matiegravere drsquoeacutequipement drsquoentretien de confort et de seacutecuriteacute tout en srsquoadaptant agrave leur zone geacuteographique drsquoimplantation Profil type drsquoun centre bull 300 agrave 600 m2 de surface de ventebull De 9 agrave 22 collaborateurs en moyenne par sitebull De 5 agrave 8 baies en atelier
Degraves 2004 Norauto a creacuteeacute le poste de Chargeacutee de Mission Handicap puis srsquoest officiellement engageacute en faveur de lrsquoemploi des personnes handicapeacutees avec la signature drsquoune Convention Nationale avec lrsquoAgefiph en 2005 Norauto signe son 4e accord drsquoentreprise en 2016 Sa politique handicap a pour principaux objectifs le recrutement le maintien dans lrsquoemploi la formation et la sensibilisation Pour mener agrave bien toutes ses actions la mission handicap srsquoappuie sur diffeacuterents relais les managers responsables RH
Tous nos meacutetiers sont accessibles aux personnes en situation de handicap Pour nous seules les compeacutetences et la motivation font la diffeacuterence
ldquoSE PRIVER DES DIFFEacuteRENCES CrsquoEST UN HANDICAP rdquo
44 DE TAUX DrsquoEMPLOI
219 COLLABORATEURS en situation de handicap
50 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
10 500 collaborateurs
6
EN 2 CHIFFRES 10 500 COLLABORATEURS
TAUX DrsquoEMPLOI de 568 en 2016
GROUPE POMONA
CommerceAchats
Logistique Finance
Fonctions supports
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwgroupe-pomonafrSITE
La confiance dans les hommes est lrsquoun des principes drsquoaction du Groupe Pomona Cette confiance srsquoexprime notamment par le respect de lrsquoensemble des collaborateurs et de leur diversiteacute Le Groupe Pomona a confirmeacute en 2012 son engagement en faveur de lrsquointeacutegration et du maintien dans lrsquoemploi des personnes en situation de handicap agrave travers la deacutefinition drsquoune politique articuleacutee autour de trois axes un plan de maintien dans lrsquoemploi un plan de partenariats avec le secteur adapteacute amp proteacutegeacute et un plan drsquoembauche amp de formation Pour ecirctre au plus proche du terrain un reacuteseau drsquoune quarantaine de reacutefeacuterent(e)s handicap reacutegionaux permet de faire vivre localement sa politique handicap
ldquoPOLITIQUE HANDICAP DU GROUPE POMONA UNE HISTOIRE DE CONFIANCErdquo
A B C D E F G H I J K L M N O Q R S T U V W X Y ZP
CREacuteEacute en 1912 le Groupe Pomona est le leader national de la distribution livreacutee de produits alimentaires et non alimentaires
aux professionnels de la Restauration Hors Domicile et des commerces alimentaires speacutecialiseacutes de proximiteacute Reacuteparti sur 150 sites il srsquoappuie sur lrsquoancrage local et lrsquoexpertise de ses 6 reacuteseaux de distribution TerreAzur PassionFroid EpiSaveurs Deacutelice amp Creacuteation Saveurs drsquoAntoine et Relais drsquoOr Sa mission aider les professionnels des meacutetiers de bouche agrave toujours mieux nourrir leurs clients
DRH - Service recrutement 3 avenue du Docteur Teacutenine
92160 ANTONY ou sur le site
wwwgroupe-pomonafrrhoffres-demploi-stages
COORDONNEacuteES
53E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES CREacuteATION DE SFL 1879
Patrimoine eacutevalueacute agrave 61 MILLIARDS DrsquoEUROS
SOCIEacuteTEacute FONCIEgraveRE LYONNAISE
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
Divers meacutetiers dans lrsquoimmobilierMEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
drhfonciere-lyonnaisecomCOORDONNEacuteES
wwwfonciere-lyonnaisecomSITE
CREacuteEacuteE en 1879 la Socieacuteteacute Fonciegravere Lyonnaise (SFL) est la plus ancienne fonciegravere franccedilaise
Elle est aujourdrsquohui une Socieacuteteacute drsquoInvestissement Immobilier Coteacutee (SIIC) leader sur le segment ldquoprimerdquo de lrsquoimmobilier tertiaire parisien Avec un patrimoine eacutevalueacute agrave 61 milliards drsquoeuros composeacute drsquoimmeubles essentiellement concentreacutes dans le Quartier Central des Affaires de Paris
ldquoSFL A LrsquoAMBITION DrsquoEcircTRE UN ACTEUR DE REacuteFEacuteRENCE EN MATIEgraveRE DE RSEldquo
Dans le cadre de sa politique de soutien agrave lrsquoinsertion professionnelle des travailleurs handicapeacutes SFL affecte chaque anneacutee une part significative de sa taxe drsquoapprentissage au beacuteneacutefice de lrsquoAssociation pour lrsquoinsertion sociale et professionnelle des personnes handicapeacutees (LADAPT)
Son HANDICAP ne lrsquoa pas empecirccheacute de deacutevelopper des compeacutetencesSEEPH2017 SANSLIMITES
2017 2017 2017
2017 2017 2017
2017 2017 2017
SEEPH_2017 - Affiche - 21 x 297indd 1 18092017 1112
54 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Prendre soin de lrsquoeau un meacutetier pour tous
le_SIAAP
le_SIAAPwwwsiaapfr
Chaque jour le SIAAP service public qui deacutepollue les eaux useacutees de pregraves de 9 millions de Franciliens megravene une politique volontariste drsquoaccueil drsquoinsertion et de maintien dans lrsquoemploi des personnes en situation de handicap au sein de ses eacutequipes
Venez rejoindre ses 1thinsp700 agents qui accomplissent au quotidien une mission publique drsquoassainissement essentielle agrave lrsquoenvironnement des Franciliens
Consultez les offres drsquoemploi candidatez pour un contrat drsquoapprentissage ou un stage sur wwwsiaapfr
EN 2 CHIFFRES 1686AGENTS
620 TAUX DrsquoEMPLOI LEacuteGAL
SIAAP
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
Technicien de laboratoire FHChargeacute de maintenance industrielle FH
Technicien travaux FHChargeacute drsquoeacutetudes FH
Opeacuterateur FH
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
SIAAP - DRH - 2 rue Jules Ceacutesar75589 Paris Cedex 12
siaap-370363cvmailcommissionrsesiaapfr
COORDONNEacuteES
wwwsiaapfrmeacutetiersrecrutementSITE
SYNDICAT interdeacutepartemental pour lrsquoassainissement de lrsquoagglomeacuteration parisienne le SIAAP est agrave la fois une
collectiviteacute territoriale et une entreprise industrielle publiqueLe cœur de son activiteacute consiste agrave transporter et agrave deacutepolluer les eaux useacutees les eaux pluviales et les eaux industrielles de 4 deacutepartements franciliens (Paris Hauts-de-Seine Seine-Saint-Denis Val-de-Marne) et de 180 communes gracircce agrave ses 6 usines pour les rejeter ensuite dans la Seine et la Marne
ldquoLES GENS ONT QUELQUE CHOSE EN COMMUN ILS SONT TOUS DIFFEacuteRENTSldquo
Dans le cadre de sa mission de service public le SIAAP fait de lrsquoeacutegaliteacute des chances un axe fort de sa politique geacuteneacuterale Aussi il se veut exemplaire dans sa capaciteacute agrave accueillir des collaborateurs en situation de handicap Par la signature drsquoune deuxiegraveme convention avec le Fonds pour lrsquoInsertion des Personnes Handicapeacutees dans la Fonction Publique (FIPHFP) pour la peacuteriode 2016-2018 il confirme son engagement dans un plan drsquoactions volontariste assujetti agrave des objectifs concrets Pour le SIAAP lrsquoenjeu est non seulement drsquointeacutegrer des collegravegues dans les meilleures conditions de travail possibles mais aussi de partager au quotidien un laquo savoir ecirctre raquo fait drsquoattention de respect et de responsabiliteacute qui permette agrave chacun de trouver sa place au sein du collectif de travail
56 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Siemens offre de reacuteelles opportuniteacutes de carriegravere Osez demanderImaginez une entreprise qui vous permette de dessiner le futur etde reacutepondre aux grands enjeux du monde de demainUne entreprise ouverte qui vous eacutecoute et considegravere votre curiositeacutecomme un veacuteritable atoutUne entreprise internationale qui vous fait avancer en vousproposant des missions riches des formations de qualiteacute et uneveacuteritable carriegravereCette entreprise cest Siemens
Could you be afuture maker Comment Siemens peutmaccompagner dans ledeacuteveloppement de ma carriegravere
Siemensfrcareer
Lrsquoingeacuteniositeacute au service de la vie
EN 2 CHIFFRES 7 000COLLABORATEURS
CA 22 MILLIARDS euro
SIEMENS INGENUITY FOR LIFE
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
Ingeacutenierie Techniciens de maintenance (Bac+2 en eacutelectrotechnique)
Ingeacutenieurs technico-commerciaux compeacutetences numeacuteriques
(digital skills)
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
Siemens SAS Direction des Ressources Humaines
40 avenue des Fruitiers 93527 SAINT-DENIS Cedex 2
COORDONNEacuteES
wwwfacebookcom SiemensFranceCarriere
wwwsiemensfrcareer
wwwlinkedincomcompanysiemenscareerstrk=job_view_company_see_
more_jobs
SITE
S IEMENS srsquoinscrit dans lrsquohistoire industrielle franccedilaise en mettant son savoir-faire au service de la reacuteindustrialisation
production transport distribution drsquoeacutenergie solutions drsquoinfrastructures eacutequipements drsquoautomatismes systegravemes drsquoentrainement solutions logicielles destineacutees agrave lrsquoindustrie ainsi qursquoimagerie meacutedicale et diagnostic de laboratoireParce que nous sommes certains que nos diffeacuterences renforcent notre excellence nous avons structureacute deacuteveloppeacute une politique ambitieuse et volontaire drsquoemploi de personnes en situation de handicap en faveur de la diversiteacute et contre lrsquoexclusion et la discrimination
ldquoUNE RENCONTRE REacuteUSSIE CELLE DU HANDICAP ET DE LrsquoINDUSTRIE 40ldquo
Cette politique active volontariste et innovante est nourrie par les renouvellements successifs de nos accords en faveur de lrsquoemploi des personnes en situation de handicapNous recherchons avant tout des hommes et des femmes guideacutes par la curiositeacute ouverts drsquoesprit Des personnes investies deacutetermineacutees agrave trouver les bonnes reacuteponses Des gens qui veulent faire la diffeacuterence tout comme les plus de 351 000 salarieacutes de Siemens Et peut-ecirctre tout comme vousTous nos postes stages contrats drsquoalternance sont ouverts aux personnes handicapeacutees Siemens France est laureacuteat Top Employeurs France 2017 pour la 9e anneacutee conseacutecutive
58 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Le Groupe SII est lrsquoun des acteurs majeurs de lrsquoingeacutenierie et du conseil en technologie 7 000 collaborateurs
Nous intervenons dans les domaines des teacuteleacutecoms de
En cherchant agrave bousculer les notre Groupe est
Vous aussi deacutecouvrez la reacutealiteacute de nos engagements et
AU-DELAgrave DU HANDICAP LE GROUPE SII DONNE LA PRIORITEacute AUX COMPEacuteTENCES
EN 2 CHIFFRES 7 000 COLLABORATEURS 18 pays 9 agences en France
4e ACCORD en faveur de lrsquoemploi des personnes en situation de handicap
SII
Deacuteveloppeurs Web - Objet - Mobiliteacute - Big data
Ingeacutenieurs Systegraveme Reacuteseau et Seacutecuriteacute
Deacuteveloppeurs embarqueacutes et temps reacuteel
Consultants Aeacuteronautique
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
Maud LORANT Directrice Recrutement - mlorantsiifr
Ameacutelie PILLOT Chargeacutee Mission Handicap - apillotsiifr
COORDONNEacuteES
httprecrutefungenieurcomSITE
Groupe SII Un acteur engageacute En cherchant agrave bousculer les a priori sur les situations de handicap notre groupe est animeacute par la volonteacute de permettre agrave chacun de donner le meilleur de lui-mecircme
Nos engagements bull Favoriser lrsquointeacutegration des travailleurs handicapeacutesbull Favoriser lrsquoinsertion professionnelle par la formationbull Maintenir dans lrsquoemploi et accompagner le deacuteveloppement professionnelbull Deacutevelopper des partenariats avec le secteur proteacutegeacutebull Communiquer sur nos engagements de recrutement de personnes en situation de handicap
ldquoAU-DELAgrave DU HANDICAP SII DONNE LA PRIORITEacute AUX COMPEacuteTENCESrdquo
GROUPE SII partenaire de la transformation numeacuterique accompagne ses clients dans leur strateacutegie de deacuteveloppement
technologique et apporte son savoir-faire au cœur de la transformation numeacuterique Ses eacutequipes drsquoexperts sont mobiliseacutees pour creacuteer et mettre en place des solutions pour leur permettre de relever le deacutefi de lrsquoinnovation
Expertise Innovation Fun nous sommes FUNgenieur
le groupe SII valorise la curiositeacute lrsquoinitiative et lrsquoaction
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
60 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018Socieacuteteacute Geacuteneacuterale SA au capital de 1 009 641 91750 EUR - 552 120 222 RCS PARIS - Siegravege social 29 bd Haussmann 75009 PARIS - Mars 2017Creacutedit photo Getty Images - Dialogues
Rejoignez-nous careerssocietegeneralecom
NOUS AGISSONSPOUR QUE LE HANDICAP
NrsquoEN SOIT PLUS UN
EN 10 ANS NOUS AVONS AMEacuteNAGEacute
3 439 POSTES DE TRAVAILau 31122016
EN 2 CHIFFRES 455RECRUTEMENTS de 2007 agrave 2016
2 879 AMEacuteNAGEMENTS DE POSTES(actions de maintien dans lrsquoemploi)
SOCIEacuteTEacute GEacuteNEacuteRALE
Conseiller clientegravele marcheacute des particuliersConseiller clientegravele
Conseiller au service clientIngeacutenieur eacutetudes et deacuteveloppement JavaJ2ee
Ingeacutenieur infrastructure mainframe - junior
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
missionhandicapsocgencomCOORDONNEacuteES
wwwcareerssocietegeneralecomSITE
SSOCIEacuteTEacute GEacuteNEacuteRALE est lrsquoun des tout premiers groupes europeacuteens de services financiers Srsquoappuyant sur un modegravele
diversifieacute de banque universelle le Groupe allie soliditeacute financiegravere et strateacutegie de croissance durable Acteur de lrsquoeacuteconomie reacuteelle depuis 150 ans Socieacuteteacute Geacuteneacuterale emploie plus de 145 000 collaborateurs dont plus de 60 de femmes et plus de 2300 personnes en situation de handicap) preacutesents dans 66 pays et accompagne au quotidien 31 millions de clients dans le monde
ldquoVOS COMPEacuteTENCES COMPTENTPAS LE HANDICAP rdquo
En ligne avec ses valeurs - esprit drsquoeacutequipe innovation engagement et responsabiliteacute la Banque considegravere la diversiteacute comme un levier de performance Les actions meneacutees par la Mission Handicap Socieacuteteacute Geacuteneacuterale en France (maintien dans lrsquoemploi pour les collaborateurs Salon SHEAR (Handicap Emploi et Achats Responsables) sensibilisation deacuteveloppement de formations en alternance qualifiantes et recours aux entreprises du secteur adapteacute) et les initiatives meneacutees agrave lrsquointernational illustrent lrsquoengagement durable du Groupe en faveur de lrsquoemploi et de lrsquoinsertion professionnelle des personnes dans une deacutemarche de non-discrimination et drsquoeacutegaliteacute des chances
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
La mission qursquoelle megravene depuis pregraves de 90 ans accompagner la personne handicapeacutee dans son combat ordinaire celui de sa vie quotidienne pour que tous nous puissions
Dans le cadre de ses activiteacutes sanitaires sociales et meacutedico-sociales LADAPT promeut lrsquoaccegraves aux droits des personnes handicapeacutees et propose une reacuteponse adapteacutee agrave chacun agrave travers cinq meacutetiersthinsp soigner scolariser accompagner former et inseacuterer
11 eacutetablissements de soins de suite et de reacuteadaptation reacuteeacuteduquent 5 865 patients
SOIGNER
36eacutetablissements ou services meacutedico-sociaux accompagnent 1 503 personnes
ACCOMPAGNER
18 structures de travail proteacutegeacute (7 ESAT et 11 ESAT Hors-murs) permettent agrave 983 personnes de travailler
INSEacuteRER
13 eacutetablissements et services accueillent 790 enfants
EacuteDUQUER
38 eacutetablissements dispensent des formations speacutecialiseacutees en eacutetablissements meacutedico-sociaux agrave 3 318 stagiaires et des actions de droit commun agrave 3 664 personnes
FORMER
LADAPT EN CHIFFRES
Reacuteal
isat
ion
Ser
vice
com
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Des
ign
grap
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No
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bre
2017
Association loi 1901 reconnue drsquoutiliteacute publique
LADAPT - Siegravege social Tour Essor 14 rue Scandicci 93508 Pantin Cedex Teacutel 01 48 10 12 45 Email contactladaptnet
37E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|201836 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES EN 2 CHIFFRESTAUX DrsquoEMPLOI EN 2016 77
099 EN 2012 TAUX DrsquoEMPLOI CONTRE 2955 EN 2017
EFFECTIF AU 31122016 897 salarieacutes
EAU DE PARIS EDENRED
Assistant-e de laboratoireTechnicien-ne de reacuteseau
de distribution drsquoeauTechnicien-ne eacutelectriciteacute-automatisme
Technicien-ne eacutetudes et travauxTechnicien-ne de maintenance
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
Service recrutement19 rue Neuve Tolbiac ndash CS 61373
75214 Paris cedex 13
COORDONNEacuteES
wwweaudeparisfr rubrique espace recrutement
SITE
Chargeacutees de ClientegraveleCommercial Seacutedentaire
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
178 boulevard Gabriel Peacuteri92240 MALAKOFF
COORDONNEacuteES
wwwedenredfrrecrutementSITE
EAU DE PARIS megravene des actions de sensibilisation et de formation afin de deacuteconstruire les ideacutees reccedilues et les
steacutereacuteotypes encore trop souvent associeacutes au handicap et travaille au quotidien avec les managers agrave lrsquointeacutegration et au maintien dans lrsquoemploi des salarieacute-e-s en situation de handicap
Eau de Paris est la reacutegie municipale en charge de la production et de la distribution de lrsquoeau agrave Paris Elle gegravere lrsquoensemble du circuit de lrsquoeau depuis le captage jusqursquoau robinet des consommateurs Eau de Paris place sa strateacutegie et son action quotidienne sous lrsquoeacutegide de 5 valeurs Performance Adaptabiliteacute Solidariteacute Responsabiliteacute Gestion durable Eau de Paris est certifieacutee ISO 9001 ISO 14001 et OHSAS 18001 pour toutes ses activiteacutes Lrsquoentreprise a reccedilu le Label Egaliteacute femmeshommes et le label Diversiteacute pour ses actions en faveur de la preacutevention des discriminations dans le milieu professionnelEau de Paris srsquoappuie sur un reacuteseau de pregraves de 900 salarieacutes aux profils varieacutes (distribution production recherche qualiteacute ingeacutenierie et patrimoine services supports)
LA mission drsquoEdenred est de contribuer au progregraves social gracircce agrave ses solutions qui facilitent la vie des salarieacutes Du fait de
son engagement socieacutetal Edenred megravene de nombreuses actions de solidariteacute et tisse des liens durables avec toutes ses parties prenantes
La signature drsquoun 2e accord pour lrsquoinsertion professionnelle des personnes handicapeacutees en 2015 constitue lrsquoun des maillons de cet engagementDepuis deacutecembre 2016 Edenred est preacutesident de lrsquoassociation Hangageacutes qui a pour vocation de promouvoir lrsquoinsertion professionnelle des personnes en situation de handicap wwwhangagesfr
Cette anneacutee les entreprises partenaires ont souhaiteacute sensibiliser les eacutetudiants aux handicaps en financcedilant une campagne drsquoaffichage Handi et Cap wwwhangagesfr
ldquoLE HANDICAP CrsquoEST LrsquoAFFAIRE DE TOUS rdquo
ldquoCHANGEONS LE REGARD SUR LE HANDICAPrdquo
A B C D F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y ZE A B C D F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y ZE
38 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
ndash Cela contribue agrave un meilleur IKEA
TOI-MEcircME SOIS
LrsquoINCLUSION ESTLA RESPONSABILITEacute DE TOUS
EN 2 CHIFFRES 459COLLABORATEURSen situation de handicap
4e ACCORD HANDICAP signeacute en 2016
IKEA FRANCE
Employeacute-e restaurationEmployeacute-e relations client
Agenceur -euseVendeur-euse
Responsable de service deacutepartement (HF)
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwikeafrrejoignez-nousCOORDONNEacuteES
wwwikeafrrejoignez-nousSITE
EN France IKEA est le leader de lrsquoameublement et de lrsquoameacutenagement de la maison avec 19 de parts de marcheacute IKEA
France emploie 10 064 collaborateurs compte 33 magasins un site de e-commerce IKEAfr et un centre de support clients Pour lrsquoanneacutee fiscale 2017 les magasins IKEA ont reccedilu 549 millions de visites et le site IKEAfr a comptabiliseacute 162 millions de visites IKEA fonde son deacuteveloppement sur une culture drsquoentreprise sueacutedoise tregraves forte et des valeurs ancreacutees cleacutes de son succegraves Cette culture et ces valeurs communes agrave lrsquoensemble des collaborateurs et des pays dans lesquels IKEA est implanteacute aident chacun agrave se deacutevelopper et agrave contribuer agrave la vision du Groupe IKEA qui est drsquoameacuteliorer le quotidien du plus grand nombre
Notre ideacutee de la diversiteacute et de lrsquoinclusion encourage nos collaborateurs agrave ecirctre eux-mecircmes dans tout ce qursquoils ont de diffeacuterent agrave faire valoir leurs points de vue et agrave participer agrave notre croissance Depuis 2007 IKEA srsquoengage agrave travers un accord drsquoentreprise agrave promouvoir lrsquoinsertion de travailleurs en situation de handicap sur tous ses meacutetiers Recruter Inteacutegrer Accompagner Deacutevelopper Impliquer et Mobiliser sont les mots cleacutes de cette strateacutegie Aujourdrsquohui IKEA France totalise 459 travailleurs en situation de handicap sur des meacutetiers aussi varieacutes que la vente la restauration le service clientegravele la logistique les ressources humaineshellip
ldquoSOIS TOI-MEcircME TU ES UNIQUE ET CELA CONTRIBUE Agrave CREacuteER UN MEILLEUR IKEArdquo
A B C D E F G H J K L M N O P Q R S T V W X Y ZI
Exercice fiscal srsquoeacutetendant du 1er septembre 2016 au 31 aoucirct 2017
41E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES 150 MANAGERS ont participeacute agrave une sensibilisation sur le thegraveme du handicap
175 DE TAUX DrsquoEMPLOI
Ingeacutenieur geacuteneacuteralistesIngeacutenieurs speacutecialiseacutes
TechnicienDessinateur-projeteur
Bim manager
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwingeropcomSITE
INGEacuteROP est une socieacuteteacute drsquoingeacutenierie indeacutependante de pregraves de 1700 collaborateurs dont le siegravege social est baseacute agrave Rueil-Malmaison
Le chiffre drsquoaffaires 2015 a atteint 207 Meuro dont 21 agrave lrsquointernational Le groupe est preacutesent dans lrsquoensemble des meacutetiers de la construction Bacirctiment Eau amp Environnement Energie amp Industrie Ville amp Mobiliteacute Actif dans plus de 70 pays Ingeacuterop poursuit son deacuteveloppement reacutegulier tant en France qursquoagrave lrsquoeacutetranger en accompagnant les investissements de ses clients publics et priveacutes gracircce agrave son indeacutependance actionnariale son expertise technique et sa capaciteacute drsquoinnovation
ldquoLE HANDICAP AU CŒUR DE NOS ENGAGEMENTSrdquo
Ingeacuterop poursuit et deacuteveloppe son engagement en faveur de lrsquoemploi des personnes en situation de handicap depuis plusieurs anneacutees Cet engagement srsquoest notamment traduit par la signature drsquoun accord sur lrsquoemploi des personnes en situation de handicap en mars 2015 Cet accord fait suite agrave cinq anneacutees de partenariat avec lrsquoAgefiph (Association de Gestion du Fonds pour lrsquoInsertion Professionnelle des Personnes handicapeacutees) et prend acte sur ces derniegraveres anneacutees de la forte progression de notre taux drsquoemploi des personnes en situation de handicap
recrutementingeropcomCOORDONNEacuteES
INGEacuteROP
A B C D E F G H J K L M N O P Q R S T V W X Y ZI
GROUPE INGEacuteROP
51 IMPLANTATIONS DANS LE MONDE
26 SITES EN FRANCE
ACTIVITEacute DANS PLUS DE 80 PAYS
1700 COLLABORATEURS
EAU amp ENVIRONNEMENTBAcircTIMENT
EacuteNERGIE amp INDUSTRIE
Indeacutependance Expertise Innovation Responsabiliteacute Performance Engagement
ingeropfr
LE HANDICAP AU CŒUR DE NOS ENGAGEMENTS
18 rue des Deux Gares - CS 70081 92563 Rueil-Mailmaison Cedex
Teacutel 01 49 04 55 00 - ingeropingeropcom
VILLE amp MOBILITEacute
LILLE
RENNES
NANTES
BIARRITZTOULOUSE
MONTPELLIER
MARCOULEAIX-EN-PROVENCE NICE
GRENOBLE
TOURSBESANCcedilON
ARCHAMPSLYON ANNECY
VALENCIENNES
METZ
STRASBOURG
MARSEILLE
BORDEAUX
CLERMONT-FERRAND VIENNE
MONTREUIL
42 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES 382 EacuteTABLISSEMENTS EN FRANCE
506 DE TRAVAILLEURS HANDICAPEacuteS
Aide Soignant Infirmier CuisinierMeacutedecin
Kineacutesitheacuterapeute
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwkorianfrSITE
KORIAN expert des services drsquoaccompa-gnement et de soins pour les seniors gegravere le premier reacuteseau europeacuteen de maisons de
retraite meacutedicaliseacutees de cliniques speacutecialiseacutees de reacutesidences services de soins et drsquohospitalisation agrave domicile avec plus de 710 eacutetablissements Preacutesent dans quatre pays (France Allemagne Belgique et Italie) le Groupe dispose drsquoune capaciteacute drsquoaccueil de plus de 71 500 lits et emploie pregraves de 45 000 collaborateurs
ldquoLE HANDICAP AU TRAVAIL UNE DEacuteMARCHE DE RESPONSABILITEacute SOCIALE POUR KORIAN rdquo
Parce que le handicap est encore trop perccedilu comme un frein agrave lrsquoembauche parce qursquoil est souvent cacheacute ou incompris il est important de deacutepasser nos a priori agrave son sujetKorian par une politique active drsquointeacutegration et demaintien dans lrsquoemploi de ses collaborateurs en situation de handicap prend en compte ce critegravere de la diversiteacute dans la gestion de sa politique RH pour garantir lrsquoeacutegaliteacute des chances pour tousAgir en faveur de la diversiteacute dans lrsquoentreprise signifie ecirctre ouvert agrave la diffeacuterence accepter lrsquoautre avec sa singulariteacute pour garantir le bien vivre ensemble
Korian Mission Handicap 11 rue Charles Gille BP 4316
37043 Tours Cedex 1missionhandicapkorianfr
COORDONNEacuteES
KORIAN
A B C D E F G H I J L M N O P Q R S T V W X Y ZK
C
M
J
CM
MJ
CJ
CMJ
N
VISUEL GUIDE IDE 2017 - KORIANpdf 1 09052017 1608
44 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES TAUX DrsquoEMPLOIEN 2016 DE 61
LE NOMBRE DE COLLABORATEURS EN SITUATION DE HANDICAP 232 EN 2016
A B C D E F G H I J K L N O P Q R S T V W X Y ZM
CommercialTeacuteleacute-conseiller
Gestionnaire de contrats
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwcarrieresmalakoffmedericcom
COORDONNEacuteESCANDIDATURE
wwwmalakoffmedericcomSITE
ACTEUR majeur de la protection sociale le groupe Malakoff Meacutedeacuteric est naturellement partenaire de la Semaine pour lrsquoemploi
des personnes Handicapeacutees Outre une politique drsquoemploi tregraves active au sein du Groupe avec un taux agrave plus de 6 nous permettons un meilleur accegraves agrave la santeacute agrave lrsquoemploi agrave la citoyenneteacute agrave la culture et au sport des personnes handicapeacutees
ldquoLE HANDICAP NOTRE SOUTIEN 360deg rdquo
Crsquoest ce que nous appelons ldquonotre soutien 360degrdquo
MIEUX NOUS CONNAIcircTRENous exerccedilons deux meacutetiers (chiffres au 3112 2016) bull lrsquoassurance de personnes (santeacute preacutevoyance
eacutepargne retraite) Nous assurons la santeacute et la preacutevoyance de 212 000 entreprises et couvrons 48 millions de personnes au titre drsquoun contrat collectif et 18 million au titre drsquoun contrat individuel
bull la gestion de la retraite compleacutementaire une mission drsquointeacuterecirct geacuteneacuteral pour le compte de lrsquoAgirc-Arrco aupregraves de 207 000 entreprises 28 millions de salarieacutes cotisants et 29 millions de retraiteacutes
Nos actions sociales accompagnent chaque anneacutee plus de 100 000 personnes sous forme de conseils drsquoorientation ou drsquoaides financiegraveres
MALAKOFF MEacuteDEacuteRIC
46 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Digital Transformation amp Outsourcing Services
wwwmodisfrancefr
A B C D E F G H I J K L N O P Q R S T V W X Y ZM
EN 2 CHIFFRES
MODIS ENTREPRISE DE SERVICES DU NUMEacuteRIQUE (ESN)
Ingeacutenieurs drsquoeacutetudes et deacuteveloppement HF (JAVA JEE C PHP BI net)
DevOps HFIngeacutenieurs Systegravemes HF
Ingeacutenieurs Deacutecisionnel (BOODI) HFIngeacutenieurs Reacuteseaux et Teacuteleacutecom HF
Ingeacutenieurs et Chefs de Projets Salesforce HFArchitectes (SOA) HF
Chefs de Projets (AMOA MOA) HFAnalystes drsquoexploitation applicative HF
Ingeacutenieurs drsquoaffaires Business Managers HF
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
Gaeumltan MARESCAUX Chargeacute de mission Ergonomie amp Handicap
missionhandicapmodisfrancefr
COORDONNEacuteES
wwwmodisfrancefr Rubrique CarriegraveresSITE
MODIS Entreprise de Services du Numeacuterique (ESN) est avec euro engineering (socieacuteteacute dlsquoIngeacutenierie et
Conseil en Technologies (ICT)) lrsquoune des deux filiales consulting de The Adecco Groupe Dans le monde elles sont implanteacutees dans 18 pays et repreacutesentent 37 milliards drsquoeuros et plus de 40 000 consultants En France elles comptent plus de 2 300 salarieacutes 15 agences et 3 centres de service reacutepartis sur tout le territoire franccedilais et poursuivent leur croissance organique
En 2017 Modis France recrute plus de 500 ingeacutenieurs en CDI pour intervenir sur des projets agrave haute valeur ajouteacutee de transformation numeacuterique (Seacutecuriteacute Business Intelligence Big data Mobiliteacute cloud deacuteveloppement applicatifs nouvelles technologies) et drsquooutsourcing (Gestion drsquoapplications Support Helpdesk gestion cloud et infrastructures) Nos principaux secteurs drsquoactiviteacute sont la Banque Finance amp Assurance lrsquoIndustrie amp la Pharmacie ainsi que les Teacuteleacutecom amp Utilities En inteacutegrant Modis vous inteacutegrez un groupe international la 4egraveme ESN franccedilaise (CA monde) et surtout un acteur proche de ses collaborateurs et de ses clientsPour la 2e anneacutee conseacutecutive nous faisons partie des meilleurs employeurs de France au cocircteacute de Google Dell Samsungdans le classement High Tech du magazine Capital
ldquoDE LA DIFFEacuteRENCE DE CHACUN NAIcircT LA REacuteUSSITE DE TOUSCONNECTONS NOS TALENTS rdquo
100 DES BESOINSDrsquoADAPTATIONde postes de travail ont eacuteteacute reacutealiseacutes par la Mission Handicap
3 DE SALARIEacuteS en situa-tion de Handicap en 2017 taux largement supeacuterieur agrave la moyenne du secteur
48 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
CANDIDAT MOTIVEacute PAR UN PROJET
PROFESSIONNEL PASSIONNANTAUJOURDrsquoHUI
DEMAINCOLLABORATEUR EacutePANOUI
DANS UNE EacuteQUIPE SOLIDAIRE
ET PERFORMANTE
rendez-vous sur norauto-recrutefrou suivez-nous sur
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reacutea
liseacute
avec
Jeacuter
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A B C D E F G H I J K L M O P Q R S T V W X Y ZN
EN 2 CHIFFRES
NORAUTO
Vendeur Conseil (FH)Responsable Vente (FH)
Meacutecanicien (FH)Chef drsquoAtelier (FH)
Directeur de Centre (FH)
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
511589 rue des Seringats59262 SAINGHIN EN MELANTOIS
COORDONNEacuteES
norauto-recrutefrSITE
CREacuteEacute en en 1970 agrave Lille Norauto est lrsquoun des leaders europeacuteens du centre auto Ses 265 centres (hors franchise) apportent
des solutions multimarques aux automobilistes en matiegravere drsquoeacutequipement drsquoentretien de confort et de seacutecuriteacute tout en srsquoadaptant agrave leur zone geacuteographique drsquoimplantation Profil type drsquoun centre bull 300 agrave 600 m2 de surface de ventebull De 9 agrave 22 collaborateurs en moyenne par sitebull De 5 agrave 8 baies en atelier
Degraves 2004 Norauto a creacuteeacute le poste de Chargeacutee de Mission Handicap puis srsquoest officiellement engageacute en faveur de lrsquoemploi des personnes handicapeacutees avec la signature drsquoune Convention Nationale avec lrsquoAgefiph en 2005 Norauto signe son 4e accord drsquoentreprise en 2016 Sa politique handicap a pour principaux objectifs le recrutement le maintien dans lrsquoemploi la formation et la sensibilisation Pour mener agrave bien toutes ses actions la mission handicap srsquoappuie sur diffeacuterents relais les managers responsables RH
Tous nos meacutetiers sont accessibles aux personnes en situation de handicap Pour nous seules les compeacutetences et la motivation font la diffeacuterence
ldquoSE PRIVER DES DIFFEacuteRENCES CrsquoEST UN HANDICAP rdquo
44 DE TAUX DrsquoEMPLOI
219 COLLABORATEURS en situation de handicap
50 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
10 500 collaborateurs
6
EN 2 CHIFFRES 10 500 COLLABORATEURS
TAUX DrsquoEMPLOI de 568 en 2016
GROUPE POMONA
CommerceAchats
Logistique Finance
Fonctions supports
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwgroupe-pomonafrSITE
La confiance dans les hommes est lrsquoun des principes drsquoaction du Groupe Pomona Cette confiance srsquoexprime notamment par le respect de lrsquoensemble des collaborateurs et de leur diversiteacute Le Groupe Pomona a confirmeacute en 2012 son engagement en faveur de lrsquointeacutegration et du maintien dans lrsquoemploi des personnes en situation de handicap agrave travers la deacutefinition drsquoune politique articuleacutee autour de trois axes un plan de maintien dans lrsquoemploi un plan de partenariats avec le secteur adapteacute amp proteacutegeacute et un plan drsquoembauche amp de formation Pour ecirctre au plus proche du terrain un reacuteseau drsquoune quarantaine de reacutefeacuterent(e)s handicap reacutegionaux permet de faire vivre localement sa politique handicap
ldquoPOLITIQUE HANDICAP DU GROUPE POMONA UNE HISTOIRE DE CONFIANCErdquo
A B C D E F G H I J K L M N O Q R S T U V W X Y ZP
CREacuteEacute en 1912 le Groupe Pomona est le leader national de la distribution livreacutee de produits alimentaires et non alimentaires
aux professionnels de la Restauration Hors Domicile et des commerces alimentaires speacutecialiseacutes de proximiteacute Reacuteparti sur 150 sites il srsquoappuie sur lrsquoancrage local et lrsquoexpertise de ses 6 reacuteseaux de distribution TerreAzur PassionFroid EpiSaveurs Deacutelice amp Creacuteation Saveurs drsquoAntoine et Relais drsquoOr Sa mission aider les professionnels des meacutetiers de bouche agrave toujours mieux nourrir leurs clients
DRH - Service recrutement 3 avenue du Docteur Teacutenine
92160 ANTONY ou sur le site
wwwgroupe-pomonafrrhoffres-demploi-stages
COORDONNEacuteES
53E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES CREacuteATION DE SFL 1879
Patrimoine eacutevalueacute agrave 61 MILLIARDS DrsquoEUROS
SOCIEacuteTEacute FONCIEgraveRE LYONNAISE
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
Divers meacutetiers dans lrsquoimmobilierMEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
drhfonciere-lyonnaisecomCOORDONNEacuteES
wwwfonciere-lyonnaisecomSITE
CREacuteEacuteE en 1879 la Socieacuteteacute Fonciegravere Lyonnaise (SFL) est la plus ancienne fonciegravere franccedilaise
Elle est aujourdrsquohui une Socieacuteteacute drsquoInvestissement Immobilier Coteacutee (SIIC) leader sur le segment ldquoprimerdquo de lrsquoimmobilier tertiaire parisien Avec un patrimoine eacutevalueacute agrave 61 milliards drsquoeuros composeacute drsquoimmeubles essentiellement concentreacutes dans le Quartier Central des Affaires de Paris
ldquoSFL A LrsquoAMBITION DrsquoEcircTRE UN ACTEUR DE REacuteFEacuteRENCE EN MATIEgraveRE DE RSEldquo
Dans le cadre de sa politique de soutien agrave lrsquoinsertion professionnelle des travailleurs handicapeacutes SFL affecte chaque anneacutee une part significative de sa taxe drsquoapprentissage au beacuteneacutefice de lrsquoAssociation pour lrsquoinsertion sociale et professionnelle des personnes handicapeacutees (LADAPT)
Son HANDICAP ne lrsquoa pas empecirccheacute de deacutevelopper des compeacutetencesSEEPH2017 SANSLIMITES
2017 2017 2017
2017 2017 2017
2017 2017 2017
SEEPH_2017 - Affiche - 21 x 297indd 1 18092017 1112
54 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Prendre soin de lrsquoeau un meacutetier pour tous
le_SIAAP
le_SIAAPwwwsiaapfr
Chaque jour le SIAAP service public qui deacutepollue les eaux useacutees de pregraves de 9 millions de Franciliens megravene une politique volontariste drsquoaccueil drsquoinsertion et de maintien dans lrsquoemploi des personnes en situation de handicap au sein de ses eacutequipes
Venez rejoindre ses 1thinsp700 agents qui accomplissent au quotidien une mission publique drsquoassainissement essentielle agrave lrsquoenvironnement des Franciliens
Consultez les offres drsquoemploi candidatez pour un contrat drsquoapprentissage ou un stage sur wwwsiaapfr
EN 2 CHIFFRES 1686AGENTS
620 TAUX DrsquoEMPLOI LEacuteGAL
SIAAP
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
Technicien de laboratoire FHChargeacute de maintenance industrielle FH
Technicien travaux FHChargeacute drsquoeacutetudes FH
Opeacuterateur FH
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
SIAAP - DRH - 2 rue Jules Ceacutesar75589 Paris Cedex 12
siaap-370363cvmailcommissionrsesiaapfr
COORDONNEacuteES
wwwsiaapfrmeacutetiersrecrutementSITE
SYNDICAT interdeacutepartemental pour lrsquoassainissement de lrsquoagglomeacuteration parisienne le SIAAP est agrave la fois une
collectiviteacute territoriale et une entreprise industrielle publiqueLe cœur de son activiteacute consiste agrave transporter et agrave deacutepolluer les eaux useacutees les eaux pluviales et les eaux industrielles de 4 deacutepartements franciliens (Paris Hauts-de-Seine Seine-Saint-Denis Val-de-Marne) et de 180 communes gracircce agrave ses 6 usines pour les rejeter ensuite dans la Seine et la Marne
ldquoLES GENS ONT QUELQUE CHOSE EN COMMUN ILS SONT TOUS DIFFEacuteRENTSldquo
Dans le cadre de sa mission de service public le SIAAP fait de lrsquoeacutegaliteacute des chances un axe fort de sa politique geacuteneacuterale Aussi il se veut exemplaire dans sa capaciteacute agrave accueillir des collaborateurs en situation de handicap Par la signature drsquoune deuxiegraveme convention avec le Fonds pour lrsquoInsertion des Personnes Handicapeacutees dans la Fonction Publique (FIPHFP) pour la peacuteriode 2016-2018 il confirme son engagement dans un plan drsquoactions volontariste assujetti agrave des objectifs concrets Pour le SIAAP lrsquoenjeu est non seulement drsquointeacutegrer des collegravegues dans les meilleures conditions de travail possibles mais aussi de partager au quotidien un laquo savoir ecirctre raquo fait drsquoattention de respect et de responsabiliteacute qui permette agrave chacun de trouver sa place au sein du collectif de travail
56 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Siemens offre de reacuteelles opportuniteacutes de carriegravere Osez demanderImaginez une entreprise qui vous permette de dessiner le futur etde reacutepondre aux grands enjeux du monde de demainUne entreprise ouverte qui vous eacutecoute et considegravere votre curiositeacutecomme un veacuteritable atoutUne entreprise internationale qui vous fait avancer en vousproposant des missions riches des formations de qualiteacute et uneveacuteritable carriegravereCette entreprise cest Siemens
Could you be afuture maker Comment Siemens peutmaccompagner dans ledeacuteveloppement de ma carriegravere
Siemensfrcareer
Lrsquoingeacuteniositeacute au service de la vie
EN 2 CHIFFRES 7 000COLLABORATEURS
CA 22 MILLIARDS euro
SIEMENS INGENUITY FOR LIFE
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
Ingeacutenierie Techniciens de maintenance (Bac+2 en eacutelectrotechnique)
Ingeacutenieurs technico-commerciaux compeacutetences numeacuteriques
(digital skills)
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
Siemens SAS Direction des Ressources Humaines
40 avenue des Fruitiers 93527 SAINT-DENIS Cedex 2
COORDONNEacuteES
wwwfacebookcom SiemensFranceCarriere
wwwsiemensfrcareer
wwwlinkedincomcompanysiemenscareerstrk=job_view_company_see_
more_jobs
SITE
S IEMENS srsquoinscrit dans lrsquohistoire industrielle franccedilaise en mettant son savoir-faire au service de la reacuteindustrialisation
production transport distribution drsquoeacutenergie solutions drsquoinfrastructures eacutequipements drsquoautomatismes systegravemes drsquoentrainement solutions logicielles destineacutees agrave lrsquoindustrie ainsi qursquoimagerie meacutedicale et diagnostic de laboratoireParce que nous sommes certains que nos diffeacuterences renforcent notre excellence nous avons structureacute deacuteveloppeacute une politique ambitieuse et volontaire drsquoemploi de personnes en situation de handicap en faveur de la diversiteacute et contre lrsquoexclusion et la discrimination
ldquoUNE RENCONTRE REacuteUSSIE CELLE DU HANDICAP ET DE LrsquoINDUSTRIE 40ldquo
Cette politique active volontariste et innovante est nourrie par les renouvellements successifs de nos accords en faveur de lrsquoemploi des personnes en situation de handicapNous recherchons avant tout des hommes et des femmes guideacutes par la curiositeacute ouverts drsquoesprit Des personnes investies deacutetermineacutees agrave trouver les bonnes reacuteponses Des gens qui veulent faire la diffeacuterence tout comme les plus de 351 000 salarieacutes de Siemens Et peut-ecirctre tout comme vousTous nos postes stages contrats drsquoalternance sont ouverts aux personnes handicapeacutees Siemens France est laureacuteat Top Employeurs France 2017 pour la 9e anneacutee conseacutecutive
58 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Le Groupe SII est lrsquoun des acteurs majeurs de lrsquoingeacutenierie et du conseil en technologie 7 000 collaborateurs
Nous intervenons dans les domaines des teacuteleacutecoms de
En cherchant agrave bousculer les notre Groupe est
Vous aussi deacutecouvrez la reacutealiteacute de nos engagements et
AU-DELAgrave DU HANDICAP LE GROUPE SII DONNE LA PRIORITEacute AUX COMPEacuteTENCES
EN 2 CHIFFRES 7 000 COLLABORATEURS 18 pays 9 agences en France
4e ACCORD en faveur de lrsquoemploi des personnes en situation de handicap
SII
Deacuteveloppeurs Web - Objet - Mobiliteacute - Big data
Ingeacutenieurs Systegraveme Reacuteseau et Seacutecuriteacute
Deacuteveloppeurs embarqueacutes et temps reacuteel
Consultants Aeacuteronautique
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
Maud LORANT Directrice Recrutement - mlorantsiifr
Ameacutelie PILLOT Chargeacutee Mission Handicap - apillotsiifr
COORDONNEacuteES
httprecrutefungenieurcomSITE
Groupe SII Un acteur engageacute En cherchant agrave bousculer les a priori sur les situations de handicap notre groupe est animeacute par la volonteacute de permettre agrave chacun de donner le meilleur de lui-mecircme
Nos engagements bull Favoriser lrsquointeacutegration des travailleurs handicapeacutesbull Favoriser lrsquoinsertion professionnelle par la formationbull Maintenir dans lrsquoemploi et accompagner le deacuteveloppement professionnelbull Deacutevelopper des partenariats avec le secteur proteacutegeacutebull Communiquer sur nos engagements de recrutement de personnes en situation de handicap
ldquoAU-DELAgrave DU HANDICAP SII DONNE LA PRIORITEacute AUX COMPEacuteTENCESrdquo
GROUPE SII partenaire de la transformation numeacuterique accompagne ses clients dans leur strateacutegie de deacuteveloppement
technologique et apporte son savoir-faire au cœur de la transformation numeacuterique Ses eacutequipes drsquoexperts sont mobiliseacutees pour creacuteer et mettre en place des solutions pour leur permettre de relever le deacutefi de lrsquoinnovation
Expertise Innovation Fun nous sommes FUNgenieur
le groupe SII valorise la curiositeacute lrsquoinitiative et lrsquoaction
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
60 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018Socieacuteteacute Geacuteneacuterale SA au capital de 1 009 641 91750 EUR - 552 120 222 RCS PARIS - Siegravege social 29 bd Haussmann 75009 PARIS - Mars 2017Creacutedit photo Getty Images - Dialogues
Rejoignez-nous careerssocietegeneralecom
NOUS AGISSONSPOUR QUE LE HANDICAP
NrsquoEN SOIT PLUS UN
EN 10 ANS NOUS AVONS AMEacuteNAGEacute
3 439 POSTES DE TRAVAILau 31122016
EN 2 CHIFFRES 455RECRUTEMENTS de 2007 agrave 2016
2 879 AMEacuteNAGEMENTS DE POSTES(actions de maintien dans lrsquoemploi)
SOCIEacuteTEacute GEacuteNEacuteRALE
Conseiller clientegravele marcheacute des particuliersConseiller clientegravele
Conseiller au service clientIngeacutenieur eacutetudes et deacuteveloppement JavaJ2ee
Ingeacutenieur infrastructure mainframe - junior
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
missionhandicapsocgencomCOORDONNEacuteES
wwwcareerssocietegeneralecomSITE
SSOCIEacuteTEacute GEacuteNEacuteRALE est lrsquoun des tout premiers groupes europeacuteens de services financiers Srsquoappuyant sur un modegravele
diversifieacute de banque universelle le Groupe allie soliditeacute financiegravere et strateacutegie de croissance durable Acteur de lrsquoeacuteconomie reacuteelle depuis 150 ans Socieacuteteacute Geacuteneacuterale emploie plus de 145 000 collaborateurs dont plus de 60 de femmes et plus de 2300 personnes en situation de handicap) preacutesents dans 66 pays et accompagne au quotidien 31 millions de clients dans le monde
ldquoVOS COMPEacuteTENCES COMPTENTPAS LE HANDICAP rdquo
En ligne avec ses valeurs - esprit drsquoeacutequipe innovation engagement et responsabiliteacute la Banque considegravere la diversiteacute comme un levier de performance Les actions meneacutees par la Mission Handicap Socieacuteteacute Geacuteneacuterale en France (maintien dans lrsquoemploi pour les collaborateurs Salon SHEAR (Handicap Emploi et Achats Responsables) sensibilisation deacuteveloppement de formations en alternance qualifiantes et recours aux entreprises du secteur adapteacute) et les initiatives meneacutees agrave lrsquointernational illustrent lrsquoengagement durable du Groupe en faveur de lrsquoemploi et de lrsquoinsertion professionnelle des personnes dans une deacutemarche de non-discrimination et drsquoeacutegaliteacute des chances
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
La mission qursquoelle megravene depuis pregraves de 90 ans accompagner la personne handicapeacutee dans son combat ordinaire celui de sa vie quotidienne pour que tous nous puissions
Dans le cadre de ses activiteacutes sanitaires sociales et meacutedico-sociales LADAPT promeut lrsquoaccegraves aux droits des personnes handicapeacutees et propose une reacuteponse adapteacutee agrave chacun agrave travers cinq meacutetiersthinsp soigner scolariser accompagner former et inseacuterer
11 eacutetablissements de soins de suite et de reacuteadaptation reacuteeacuteduquent 5 865 patients
SOIGNER
36eacutetablissements ou services meacutedico-sociaux accompagnent 1 503 personnes
ACCOMPAGNER
18 structures de travail proteacutegeacute (7 ESAT et 11 ESAT Hors-murs) permettent agrave 983 personnes de travailler
INSEacuteRER
13 eacutetablissements et services accueillent 790 enfants
EacuteDUQUER
38 eacutetablissements dispensent des formations speacutecialiseacutees en eacutetablissements meacutedico-sociaux agrave 3 318 stagiaires et des actions de droit commun agrave 3 664 personnes
FORMER
LADAPT EN CHIFFRES
Reacuteal
isat
ion
Ser
vice
com
mun
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ion
LADA
PT
Des
ign
grap
hic
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tos
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DAPT
copyFo
tolia
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No
vem
bre
2017
Association loi 1901 reconnue drsquoutiliteacute publique
LADAPT - Siegravege social Tour Essor 14 rue Scandicci 93508 Pantin Cedex Teacutel 01 48 10 12 45 Email contactladaptnet
38 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
ndash Cela contribue agrave un meilleur IKEA
TOI-MEcircME SOIS
LrsquoINCLUSION ESTLA RESPONSABILITEacute DE TOUS
EN 2 CHIFFRES 459COLLABORATEURSen situation de handicap
4e ACCORD HANDICAP signeacute en 2016
IKEA FRANCE
Employeacute-e restaurationEmployeacute-e relations client
Agenceur -euseVendeur-euse
Responsable de service deacutepartement (HF)
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwikeafrrejoignez-nousCOORDONNEacuteES
wwwikeafrrejoignez-nousSITE
EN France IKEA est le leader de lrsquoameublement et de lrsquoameacutenagement de la maison avec 19 de parts de marcheacute IKEA
France emploie 10 064 collaborateurs compte 33 magasins un site de e-commerce IKEAfr et un centre de support clients Pour lrsquoanneacutee fiscale 2017 les magasins IKEA ont reccedilu 549 millions de visites et le site IKEAfr a comptabiliseacute 162 millions de visites IKEA fonde son deacuteveloppement sur une culture drsquoentreprise sueacutedoise tregraves forte et des valeurs ancreacutees cleacutes de son succegraves Cette culture et ces valeurs communes agrave lrsquoensemble des collaborateurs et des pays dans lesquels IKEA est implanteacute aident chacun agrave se deacutevelopper et agrave contribuer agrave la vision du Groupe IKEA qui est drsquoameacuteliorer le quotidien du plus grand nombre
Notre ideacutee de la diversiteacute et de lrsquoinclusion encourage nos collaborateurs agrave ecirctre eux-mecircmes dans tout ce qursquoils ont de diffeacuterent agrave faire valoir leurs points de vue et agrave participer agrave notre croissance Depuis 2007 IKEA srsquoengage agrave travers un accord drsquoentreprise agrave promouvoir lrsquoinsertion de travailleurs en situation de handicap sur tous ses meacutetiers Recruter Inteacutegrer Accompagner Deacutevelopper Impliquer et Mobiliser sont les mots cleacutes de cette strateacutegie Aujourdrsquohui IKEA France totalise 459 travailleurs en situation de handicap sur des meacutetiers aussi varieacutes que la vente la restauration le service clientegravele la logistique les ressources humaineshellip
ldquoSOIS TOI-MEcircME TU ES UNIQUE ET CELA CONTRIBUE Agrave CREacuteER UN MEILLEUR IKEArdquo
A B C D E F G H J K L M N O P Q R S T V W X Y ZI
Exercice fiscal srsquoeacutetendant du 1er septembre 2016 au 31 aoucirct 2017
41E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES 150 MANAGERS ont participeacute agrave une sensibilisation sur le thegraveme du handicap
175 DE TAUX DrsquoEMPLOI
Ingeacutenieur geacuteneacuteralistesIngeacutenieurs speacutecialiseacutes
TechnicienDessinateur-projeteur
Bim manager
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwingeropcomSITE
INGEacuteROP est une socieacuteteacute drsquoingeacutenierie indeacutependante de pregraves de 1700 collaborateurs dont le siegravege social est baseacute agrave Rueil-Malmaison
Le chiffre drsquoaffaires 2015 a atteint 207 Meuro dont 21 agrave lrsquointernational Le groupe est preacutesent dans lrsquoensemble des meacutetiers de la construction Bacirctiment Eau amp Environnement Energie amp Industrie Ville amp Mobiliteacute Actif dans plus de 70 pays Ingeacuterop poursuit son deacuteveloppement reacutegulier tant en France qursquoagrave lrsquoeacutetranger en accompagnant les investissements de ses clients publics et priveacutes gracircce agrave son indeacutependance actionnariale son expertise technique et sa capaciteacute drsquoinnovation
ldquoLE HANDICAP AU CŒUR DE NOS ENGAGEMENTSrdquo
Ingeacuterop poursuit et deacuteveloppe son engagement en faveur de lrsquoemploi des personnes en situation de handicap depuis plusieurs anneacutees Cet engagement srsquoest notamment traduit par la signature drsquoun accord sur lrsquoemploi des personnes en situation de handicap en mars 2015 Cet accord fait suite agrave cinq anneacutees de partenariat avec lrsquoAgefiph (Association de Gestion du Fonds pour lrsquoInsertion Professionnelle des Personnes handicapeacutees) et prend acte sur ces derniegraveres anneacutees de la forte progression de notre taux drsquoemploi des personnes en situation de handicap
recrutementingeropcomCOORDONNEacuteES
INGEacuteROP
A B C D E F G H J K L M N O P Q R S T V W X Y ZI
GROUPE INGEacuteROP
51 IMPLANTATIONS DANS LE MONDE
26 SITES EN FRANCE
ACTIVITEacute DANS PLUS DE 80 PAYS
1700 COLLABORATEURS
EAU amp ENVIRONNEMENTBAcircTIMENT
EacuteNERGIE amp INDUSTRIE
Indeacutependance Expertise Innovation Responsabiliteacute Performance Engagement
ingeropfr
LE HANDICAP AU CŒUR DE NOS ENGAGEMENTS
18 rue des Deux Gares - CS 70081 92563 Rueil-Mailmaison Cedex
Teacutel 01 49 04 55 00 - ingeropingeropcom
VILLE amp MOBILITEacute
LILLE
RENNES
NANTES
BIARRITZTOULOUSE
MONTPELLIER
MARCOULEAIX-EN-PROVENCE NICE
GRENOBLE
TOURSBESANCcedilON
ARCHAMPSLYON ANNECY
VALENCIENNES
METZ
STRASBOURG
MARSEILLE
BORDEAUX
CLERMONT-FERRAND VIENNE
MONTREUIL
42 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES 382 EacuteTABLISSEMENTS EN FRANCE
506 DE TRAVAILLEURS HANDICAPEacuteS
Aide Soignant Infirmier CuisinierMeacutedecin
Kineacutesitheacuterapeute
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwkorianfrSITE
KORIAN expert des services drsquoaccompa-gnement et de soins pour les seniors gegravere le premier reacuteseau europeacuteen de maisons de
retraite meacutedicaliseacutees de cliniques speacutecialiseacutees de reacutesidences services de soins et drsquohospitalisation agrave domicile avec plus de 710 eacutetablissements Preacutesent dans quatre pays (France Allemagne Belgique et Italie) le Groupe dispose drsquoune capaciteacute drsquoaccueil de plus de 71 500 lits et emploie pregraves de 45 000 collaborateurs
ldquoLE HANDICAP AU TRAVAIL UNE DEacuteMARCHE DE RESPONSABILITEacute SOCIALE POUR KORIAN rdquo
Parce que le handicap est encore trop perccedilu comme un frein agrave lrsquoembauche parce qursquoil est souvent cacheacute ou incompris il est important de deacutepasser nos a priori agrave son sujetKorian par une politique active drsquointeacutegration et demaintien dans lrsquoemploi de ses collaborateurs en situation de handicap prend en compte ce critegravere de la diversiteacute dans la gestion de sa politique RH pour garantir lrsquoeacutegaliteacute des chances pour tousAgir en faveur de la diversiteacute dans lrsquoentreprise signifie ecirctre ouvert agrave la diffeacuterence accepter lrsquoautre avec sa singulariteacute pour garantir le bien vivre ensemble
Korian Mission Handicap 11 rue Charles Gille BP 4316
37043 Tours Cedex 1missionhandicapkorianfr
COORDONNEacuteES
KORIAN
A B C D E F G H I J L M N O P Q R S T V W X Y ZK
C
M
J
CM
MJ
CJ
CMJ
N
VISUEL GUIDE IDE 2017 - KORIANpdf 1 09052017 1608
44 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES TAUX DrsquoEMPLOIEN 2016 DE 61
LE NOMBRE DE COLLABORATEURS EN SITUATION DE HANDICAP 232 EN 2016
A B C D E F G H I J K L N O P Q R S T V W X Y ZM
CommercialTeacuteleacute-conseiller
Gestionnaire de contrats
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwcarrieresmalakoffmedericcom
COORDONNEacuteESCANDIDATURE
wwwmalakoffmedericcomSITE
ACTEUR majeur de la protection sociale le groupe Malakoff Meacutedeacuteric est naturellement partenaire de la Semaine pour lrsquoemploi
des personnes Handicapeacutees Outre une politique drsquoemploi tregraves active au sein du Groupe avec un taux agrave plus de 6 nous permettons un meilleur accegraves agrave la santeacute agrave lrsquoemploi agrave la citoyenneteacute agrave la culture et au sport des personnes handicapeacutees
ldquoLE HANDICAP NOTRE SOUTIEN 360deg rdquo
Crsquoest ce que nous appelons ldquonotre soutien 360degrdquo
MIEUX NOUS CONNAIcircTRENous exerccedilons deux meacutetiers (chiffres au 3112 2016) bull lrsquoassurance de personnes (santeacute preacutevoyance
eacutepargne retraite) Nous assurons la santeacute et la preacutevoyance de 212 000 entreprises et couvrons 48 millions de personnes au titre drsquoun contrat collectif et 18 million au titre drsquoun contrat individuel
bull la gestion de la retraite compleacutementaire une mission drsquointeacuterecirct geacuteneacuteral pour le compte de lrsquoAgirc-Arrco aupregraves de 207 000 entreprises 28 millions de salarieacutes cotisants et 29 millions de retraiteacutes
Nos actions sociales accompagnent chaque anneacutee plus de 100 000 personnes sous forme de conseils drsquoorientation ou drsquoaides financiegraveres
MALAKOFF MEacuteDEacuteRIC
46 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Digital Transformation amp Outsourcing Services
wwwmodisfrancefr
A B C D E F G H I J K L N O P Q R S T V W X Y ZM
EN 2 CHIFFRES
MODIS ENTREPRISE DE SERVICES DU NUMEacuteRIQUE (ESN)
Ingeacutenieurs drsquoeacutetudes et deacuteveloppement HF (JAVA JEE C PHP BI net)
DevOps HFIngeacutenieurs Systegravemes HF
Ingeacutenieurs Deacutecisionnel (BOODI) HFIngeacutenieurs Reacuteseaux et Teacuteleacutecom HF
Ingeacutenieurs et Chefs de Projets Salesforce HFArchitectes (SOA) HF
Chefs de Projets (AMOA MOA) HFAnalystes drsquoexploitation applicative HF
Ingeacutenieurs drsquoaffaires Business Managers HF
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
Gaeumltan MARESCAUX Chargeacute de mission Ergonomie amp Handicap
missionhandicapmodisfrancefr
COORDONNEacuteES
wwwmodisfrancefr Rubrique CarriegraveresSITE
MODIS Entreprise de Services du Numeacuterique (ESN) est avec euro engineering (socieacuteteacute dlsquoIngeacutenierie et
Conseil en Technologies (ICT)) lrsquoune des deux filiales consulting de The Adecco Groupe Dans le monde elles sont implanteacutees dans 18 pays et repreacutesentent 37 milliards drsquoeuros et plus de 40 000 consultants En France elles comptent plus de 2 300 salarieacutes 15 agences et 3 centres de service reacutepartis sur tout le territoire franccedilais et poursuivent leur croissance organique
En 2017 Modis France recrute plus de 500 ingeacutenieurs en CDI pour intervenir sur des projets agrave haute valeur ajouteacutee de transformation numeacuterique (Seacutecuriteacute Business Intelligence Big data Mobiliteacute cloud deacuteveloppement applicatifs nouvelles technologies) et drsquooutsourcing (Gestion drsquoapplications Support Helpdesk gestion cloud et infrastructures) Nos principaux secteurs drsquoactiviteacute sont la Banque Finance amp Assurance lrsquoIndustrie amp la Pharmacie ainsi que les Teacuteleacutecom amp Utilities En inteacutegrant Modis vous inteacutegrez un groupe international la 4egraveme ESN franccedilaise (CA monde) et surtout un acteur proche de ses collaborateurs et de ses clientsPour la 2e anneacutee conseacutecutive nous faisons partie des meilleurs employeurs de France au cocircteacute de Google Dell Samsungdans le classement High Tech du magazine Capital
ldquoDE LA DIFFEacuteRENCE DE CHACUN NAIcircT LA REacuteUSSITE DE TOUSCONNECTONS NOS TALENTS rdquo
100 DES BESOINSDrsquoADAPTATIONde postes de travail ont eacuteteacute reacutealiseacutes par la Mission Handicap
3 DE SALARIEacuteS en situa-tion de Handicap en 2017 taux largement supeacuterieur agrave la moyenne du secteur
48 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
CANDIDAT MOTIVEacute PAR UN PROJET
PROFESSIONNEL PASSIONNANTAUJOURDrsquoHUI
DEMAINCOLLABORATEUR EacutePANOUI
DANS UNE EacuteQUIPE SOLIDAIRE
ET PERFORMANTE
rendez-vous sur norauto-recrutefrou suivez-nous sur
Ce
visu
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eacuteteacute
reacutea
liseacute
avec
Jeacuter
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du
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Egr
eve
A B C D E F G H I J K L M O P Q R S T V W X Y ZN
EN 2 CHIFFRES
NORAUTO
Vendeur Conseil (FH)Responsable Vente (FH)
Meacutecanicien (FH)Chef drsquoAtelier (FH)
Directeur de Centre (FH)
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
511589 rue des Seringats59262 SAINGHIN EN MELANTOIS
COORDONNEacuteES
norauto-recrutefrSITE
CREacuteEacute en en 1970 agrave Lille Norauto est lrsquoun des leaders europeacuteens du centre auto Ses 265 centres (hors franchise) apportent
des solutions multimarques aux automobilistes en matiegravere drsquoeacutequipement drsquoentretien de confort et de seacutecuriteacute tout en srsquoadaptant agrave leur zone geacuteographique drsquoimplantation Profil type drsquoun centre bull 300 agrave 600 m2 de surface de ventebull De 9 agrave 22 collaborateurs en moyenne par sitebull De 5 agrave 8 baies en atelier
Degraves 2004 Norauto a creacuteeacute le poste de Chargeacutee de Mission Handicap puis srsquoest officiellement engageacute en faveur de lrsquoemploi des personnes handicapeacutees avec la signature drsquoune Convention Nationale avec lrsquoAgefiph en 2005 Norauto signe son 4e accord drsquoentreprise en 2016 Sa politique handicap a pour principaux objectifs le recrutement le maintien dans lrsquoemploi la formation et la sensibilisation Pour mener agrave bien toutes ses actions la mission handicap srsquoappuie sur diffeacuterents relais les managers responsables RH
Tous nos meacutetiers sont accessibles aux personnes en situation de handicap Pour nous seules les compeacutetences et la motivation font la diffeacuterence
ldquoSE PRIVER DES DIFFEacuteRENCES CrsquoEST UN HANDICAP rdquo
44 DE TAUX DrsquoEMPLOI
219 COLLABORATEURS en situation de handicap
50 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
10 500 collaborateurs
6
EN 2 CHIFFRES 10 500 COLLABORATEURS
TAUX DrsquoEMPLOI de 568 en 2016
GROUPE POMONA
CommerceAchats
Logistique Finance
Fonctions supports
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwgroupe-pomonafrSITE
La confiance dans les hommes est lrsquoun des principes drsquoaction du Groupe Pomona Cette confiance srsquoexprime notamment par le respect de lrsquoensemble des collaborateurs et de leur diversiteacute Le Groupe Pomona a confirmeacute en 2012 son engagement en faveur de lrsquointeacutegration et du maintien dans lrsquoemploi des personnes en situation de handicap agrave travers la deacutefinition drsquoune politique articuleacutee autour de trois axes un plan de maintien dans lrsquoemploi un plan de partenariats avec le secteur adapteacute amp proteacutegeacute et un plan drsquoembauche amp de formation Pour ecirctre au plus proche du terrain un reacuteseau drsquoune quarantaine de reacutefeacuterent(e)s handicap reacutegionaux permet de faire vivre localement sa politique handicap
ldquoPOLITIQUE HANDICAP DU GROUPE POMONA UNE HISTOIRE DE CONFIANCErdquo
A B C D E F G H I J K L M N O Q R S T U V W X Y ZP
CREacuteEacute en 1912 le Groupe Pomona est le leader national de la distribution livreacutee de produits alimentaires et non alimentaires
aux professionnels de la Restauration Hors Domicile et des commerces alimentaires speacutecialiseacutes de proximiteacute Reacuteparti sur 150 sites il srsquoappuie sur lrsquoancrage local et lrsquoexpertise de ses 6 reacuteseaux de distribution TerreAzur PassionFroid EpiSaveurs Deacutelice amp Creacuteation Saveurs drsquoAntoine et Relais drsquoOr Sa mission aider les professionnels des meacutetiers de bouche agrave toujours mieux nourrir leurs clients
DRH - Service recrutement 3 avenue du Docteur Teacutenine
92160 ANTONY ou sur le site
wwwgroupe-pomonafrrhoffres-demploi-stages
COORDONNEacuteES
53E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES CREacuteATION DE SFL 1879
Patrimoine eacutevalueacute agrave 61 MILLIARDS DrsquoEUROS
SOCIEacuteTEacute FONCIEgraveRE LYONNAISE
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
Divers meacutetiers dans lrsquoimmobilierMEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
drhfonciere-lyonnaisecomCOORDONNEacuteES
wwwfonciere-lyonnaisecomSITE
CREacuteEacuteE en 1879 la Socieacuteteacute Fonciegravere Lyonnaise (SFL) est la plus ancienne fonciegravere franccedilaise
Elle est aujourdrsquohui une Socieacuteteacute drsquoInvestissement Immobilier Coteacutee (SIIC) leader sur le segment ldquoprimerdquo de lrsquoimmobilier tertiaire parisien Avec un patrimoine eacutevalueacute agrave 61 milliards drsquoeuros composeacute drsquoimmeubles essentiellement concentreacutes dans le Quartier Central des Affaires de Paris
ldquoSFL A LrsquoAMBITION DrsquoEcircTRE UN ACTEUR DE REacuteFEacuteRENCE EN MATIEgraveRE DE RSEldquo
Dans le cadre de sa politique de soutien agrave lrsquoinsertion professionnelle des travailleurs handicapeacutes SFL affecte chaque anneacutee une part significative de sa taxe drsquoapprentissage au beacuteneacutefice de lrsquoAssociation pour lrsquoinsertion sociale et professionnelle des personnes handicapeacutees (LADAPT)
Son HANDICAP ne lrsquoa pas empecirccheacute de deacutevelopper des compeacutetencesSEEPH2017 SANSLIMITES
2017 2017 2017
2017 2017 2017
2017 2017 2017
SEEPH_2017 - Affiche - 21 x 297indd 1 18092017 1112
54 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Prendre soin de lrsquoeau un meacutetier pour tous
le_SIAAP
le_SIAAPwwwsiaapfr
Chaque jour le SIAAP service public qui deacutepollue les eaux useacutees de pregraves de 9 millions de Franciliens megravene une politique volontariste drsquoaccueil drsquoinsertion et de maintien dans lrsquoemploi des personnes en situation de handicap au sein de ses eacutequipes
Venez rejoindre ses 1thinsp700 agents qui accomplissent au quotidien une mission publique drsquoassainissement essentielle agrave lrsquoenvironnement des Franciliens
Consultez les offres drsquoemploi candidatez pour un contrat drsquoapprentissage ou un stage sur wwwsiaapfr
EN 2 CHIFFRES 1686AGENTS
620 TAUX DrsquoEMPLOI LEacuteGAL
SIAAP
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
Technicien de laboratoire FHChargeacute de maintenance industrielle FH
Technicien travaux FHChargeacute drsquoeacutetudes FH
Opeacuterateur FH
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
SIAAP - DRH - 2 rue Jules Ceacutesar75589 Paris Cedex 12
siaap-370363cvmailcommissionrsesiaapfr
COORDONNEacuteES
wwwsiaapfrmeacutetiersrecrutementSITE
SYNDICAT interdeacutepartemental pour lrsquoassainissement de lrsquoagglomeacuteration parisienne le SIAAP est agrave la fois une
collectiviteacute territoriale et une entreprise industrielle publiqueLe cœur de son activiteacute consiste agrave transporter et agrave deacutepolluer les eaux useacutees les eaux pluviales et les eaux industrielles de 4 deacutepartements franciliens (Paris Hauts-de-Seine Seine-Saint-Denis Val-de-Marne) et de 180 communes gracircce agrave ses 6 usines pour les rejeter ensuite dans la Seine et la Marne
ldquoLES GENS ONT QUELQUE CHOSE EN COMMUN ILS SONT TOUS DIFFEacuteRENTSldquo
Dans le cadre de sa mission de service public le SIAAP fait de lrsquoeacutegaliteacute des chances un axe fort de sa politique geacuteneacuterale Aussi il se veut exemplaire dans sa capaciteacute agrave accueillir des collaborateurs en situation de handicap Par la signature drsquoune deuxiegraveme convention avec le Fonds pour lrsquoInsertion des Personnes Handicapeacutees dans la Fonction Publique (FIPHFP) pour la peacuteriode 2016-2018 il confirme son engagement dans un plan drsquoactions volontariste assujetti agrave des objectifs concrets Pour le SIAAP lrsquoenjeu est non seulement drsquointeacutegrer des collegravegues dans les meilleures conditions de travail possibles mais aussi de partager au quotidien un laquo savoir ecirctre raquo fait drsquoattention de respect et de responsabiliteacute qui permette agrave chacun de trouver sa place au sein du collectif de travail
56 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Siemens offre de reacuteelles opportuniteacutes de carriegravere Osez demanderImaginez une entreprise qui vous permette de dessiner le futur etde reacutepondre aux grands enjeux du monde de demainUne entreprise ouverte qui vous eacutecoute et considegravere votre curiositeacutecomme un veacuteritable atoutUne entreprise internationale qui vous fait avancer en vousproposant des missions riches des formations de qualiteacute et uneveacuteritable carriegravereCette entreprise cest Siemens
Could you be afuture maker Comment Siemens peutmaccompagner dans ledeacuteveloppement de ma carriegravere
Siemensfrcareer
Lrsquoingeacuteniositeacute au service de la vie
EN 2 CHIFFRES 7 000COLLABORATEURS
CA 22 MILLIARDS euro
SIEMENS INGENUITY FOR LIFE
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
Ingeacutenierie Techniciens de maintenance (Bac+2 en eacutelectrotechnique)
Ingeacutenieurs technico-commerciaux compeacutetences numeacuteriques
(digital skills)
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
Siemens SAS Direction des Ressources Humaines
40 avenue des Fruitiers 93527 SAINT-DENIS Cedex 2
COORDONNEacuteES
wwwfacebookcom SiemensFranceCarriere
wwwsiemensfrcareer
wwwlinkedincomcompanysiemenscareerstrk=job_view_company_see_
more_jobs
SITE
S IEMENS srsquoinscrit dans lrsquohistoire industrielle franccedilaise en mettant son savoir-faire au service de la reacuteindustrialisation
production transport distribution drsquoeacutenergie solutions drsquoinfrastructures eacutequipements drsquoautomatismes systegravemes drsquoentrainement solutions logicielles destineacutees agrave lrsquoindustrie ainsi qursquoimagerie meacutedicale et diagnostic de laboratoireParce que nous sommes certains que nos diffeacuterences renforcent notre excellence nous avons structureacute deacuteveloppeacute une politique ambitieuse et volontaire drsquoemploi de personnes en situation de handicap en faveur de la diversiteacute et contre lrsquoexclusion et la discrimination
ldquoUNE RENCONTRE REacuteUSSIE CELLE DU HANDICAP ET DE LrsquoINDUSTRIE 40ldquo
Cette politique active volontariste et innovante est nourrie par les renouvellements successifs de nos accords en faveur de lrsquoemploi des personnes en situation de handicapNous recherchons avant tout des hommes et des femmes guideacutes par la curiositeacute ouverts drsquoesprit Des personnes investies deacutetermineacutees agrave trouver les bonnes reacuteponses Des gens qui veulent faire la diffeacuterence tout comme les plus de 351 000 salarieacutes de Siemens Et peut-ecirctre tout comme vousTous nos postes stages contrats drsquoalternance sont ouverts aux personnes handicapeacutees Siemens France est laureacuteat Top Employeurs France 2017 pour la 9e anneacutee conseacutecutive
58 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Le Groupe SII est lrsquoun des acteurs majeurs de lrsquoingeacutenierie et du conseil en technologie 7 000 collaborateurs
Nous intervenons dans les domaines des teacuteleacutecoms de
En cherchant agrave bousculer les notre Groupe est
Vous aussi deacutecouvrez la reacutealiteacute de nos engagements et
AU-DELAgrave DU HANDICAP LE GROUPE SII DONNE LA PRIORITEacute AUX COMPEacuteTENCES
EN 2 CHIFFRES 7 000 COLLABORATEURS 18 pays 9 agences en France
4e ACCORD en faveur de lrsquoemploi des personnes en situation de handicap
SII
Deacuteveloppeurs Web - Objet - Mobiliteacute - Big data
Ingeacutenieurs Systegraveme Reacuteseau et Seacutecuriteacute
Deacuteveloppeurs embarqueacutes et temps reacuteel
Consultants Aeacuteronautique
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
Maud LORANT Directrice Recrutement - mlorantsiifr
Ameacutelie PILLOT Chargeacutee Mission Handicap - apillotsiifr
COORDONNEacuteES
httprecrutefungenieurcomSITE
Groupe SII Un acteur engageacute En cherchant agrave bousculer les a priori sur les situations de handicap notre groupe est animeacute par la volonteacute de permettre agrave chacun de donner le meilleur de lui-mecircme
Nos engagements bull Favoriser lrsquointeacutegration des travailleurs handicapeacutesbull Favoriser lrsquoinsertion professionnelle par la formationbull Maintenir dans lrsquoemploi et accompagner le deacuteveloppement professionnelbull Deacutevelopper des partenariats avec le secteur proteacutegeacutebull Communiquer sur nos engagements de recrutement de personnes en situation de handicap
ldquoAU-DELAgrave DU HANDICAP SII DONNE LA PRIORITEacute AUX COMPEacuteTENCESrdquo
GROUPE SII partenaire de la transformation numeacuterique accompagne ses clients dans leur strateacutegie de deacuteveloppement
technologique et apporte son savoir-faire au cœur de la transformation numeacuterique Ses eacutequipes drsquoexperts sont mobiliseacutees pour creacuteer et mettre en place des solutions pour leur permettre de relever le deacutefi de lrsquoinnovation
Expertise Innovation Fun nous sommes FUNgenieur
le groupe SII valorise la curiositeacute lrsquoinitiative et lrsquoaction
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
60 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018Socieacuteteacute Geacuteneacuterale SA au capital de 1 009 641 91750 EUR - 552 120 222 RCS PARIS - Siegravege social 29 bd Haussmann 75009 PARIS - Mars 2017Creacutedit photo Getty Images - Dialogues
Rejoignez-nous careerssocietegeneralecom
NOUS AGISSONSPOUR QUE LE HANDICAP
NrsquoEN SOIT PLUS UN
EN 10 ANS NOUS AVONS AMEacuteNAGEacute
3 439 POSTES DE TRAVAILau 31122016
EN 2 CHIFFRES 455RECRUTEMENTS de 2007 agrave 2016
2 879 AMEacuteNAGEMENTS DE POSTES(actions de maintien dans lrsquoemploi)
SOCIEacuteTEacute GEacuteNEacuteRALE
Conseiller clientegravele marcheacute des particuliersConseiller clientegravele
Conseiller au service clientIngeacutenieur eacutetudes et deacuteveloppement JavaJ2ee
Ingeacutenieur infrastructure mainframe - junior
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
missionhandicapsocgencomCOORDONNEacuteES
wwwcareerssocietegeneralecomSITE
SSOCIEacuteTEacute GEacuteNEacuteRALE est lrsquoun des tout premiers groupes europeacuteens de services financiers Srsquoappuyant sur un modegravele
diversifieacute de banque universelle le Groupe allie soliditeacute financiegravere et strateacutegie de croissance durable Acteur de lrsquoeacuteconomie reacuteelle depuis 150 ans Socieacuteteacute Geacuteneacuterale emploie plus de 145 000 collaborateurs dont plus de 60 de femmes et plus de 2300 personnes en situation de handicap) preacutesents dans 66 pays et accompagne au quotidien 31 millions de clients dans le monde
ldquoVOS COMPEacuteTENCES COMPTENTPAS LE HANDICAP rdquo
En ligne avec ses valeurs - esprit drsquoeacutequipe innovation engagement et responsabiliteacute la Banque considegravere la diversiteacute comme un levier de performance Les actions meneacutees par la Mission Handicap Socieacuteteacute Geacuteneacuterale en France (maintien dans lrsquoemploi pour les collaborateurs Salon SHEAR (Handicap Emploi et Achats Responsables) sensibilisation deacuteveloppement de formations en alternance qualifiantes et recours aux entreprises du secteur adapteacute) et les initiatives meneacutees agrave lrsquointernational illustrent lrsquoengagement durable du Groupe en faveur de lrsquoemploi et de lrsquoinsertion professionnelle des personnes dans une deacutemarche de non-discrimination et drsquoeacutegaliteacute des chances
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
La mission qursquoelle megravene depuis pregraves de 90 ans accompagner la personne handicapeacutee dans son combat ordinaire celui de sa vie quotidienne pour que tous nous puissions
Dans le cadre de ses activiteacutes sanitaires sociales et meacutedico-sociales LADAPT promeut lrsquoaccegraves aux droits des personnes handicapeacutees et propose une reacuteponse adapteacutee agrave chacun agrave travers cinq meacutetiersthinsp soigner scolariser accompagner former et inseacuterer
11 eacutetablissements de soins de suite et de reacuteadaptation reacuteeacuteduquent 5 865 patients
SOIGNER
36eacutetablissements ou services meacutedico-sociaux accompagnent 1 503 personnes
ACCOMPAGNER
18 structures de travail proteacutegeacute (7 ESAT et 11 ESAT Hors-murs) permettent agrave 983 personnes de travailler
INSEacuteRER
13 eacutetablissements et services accueillent 790 enfants
EacuteDUQUER
38 eacutetablissements dispensent des formations speacutecialiseacutees en eacutetablissements meacutedico-sociaux agrave 3 318 stagiaires et des actions de droit commun agrave 3 664 personnes
FORMER
LADAPT EN CHIFFRES
Reacuteal
isat
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Ser
vice
com
mun
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LADA
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Des
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copyFo
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com
No
vem
bre
2017
Association loi 1901 reconnue drsquoutiliteacute publique
LADAPT - Siegravege social Tour Essor 14 rue Scandicci 93508 Pantin Cedex Teacutel 01 48 10 12 45 Email contactladaptnet
41E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES 150 MANAGERS ont participeacute agrave une sensibilisation sur le thegraveme du handicap
175 DE TAUX DrsquoEMPLOI
Ingeacutenieur geacuteneacuteralistesIngeacutenieurs speacutecialiseacutes
TechnicienDessinateur-projeteur
Bim manager
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwingeropcomSITE
INGEacuteROP est une socieacuteteacute drsquoingeacutenierie indeacutependante de pregraves de 1700 collaborateurs dont le siegravege social est baseacute agrave Rueil-Malmaison
Le chiffre drsquoaffaires 2015 a atteint 207 Meuro dont 21 agrave lrsquointernational Le groupe est preacutesent dans lrsquoensemble des meacutetiers de la construction Bacirctiment Eau amp Environnement Energie amp Industrie Ville amp Mobiliteacute Actif dans plus de 70 pays Ingeacuterop poursuit son deacuteveloppement reacutegulier tant en France qursquoagrave lrsquoeacutetranger en accompagnant les investissements de ses clients publics et priveacutes gracircce agrave son indeacutependance actionnariale son expertise technique et sa capaciteacute drsquoinnovation
ldquoLE HANDICAP AU CŒUR DE NOS ENGAGEMENTSrdquo
Ingeacuterop poursuit et deacuteveloppe son engagement en faveur de lrsquoemploi des personnes en situation de handicap depuis plusieurs anneacutees Cet engagement srsquoest notamment traduit par la signature drsquoun accord sur lrsquoemploi des personnes en situation de handicap en mars 2015 Cet accord fait suite agrave cinq anneacutees de partenariat avec lrsquoAgefiph (Association de Gestion du Fonds pour lrsquoInsertion Professionnelle des Personnes handicapeacutees) et prend acte sur ces derniegraveres anneacutees de la forte progression de notre taux drsquoemploi des personnes en situation de handicap
recrutementingeropcomCOORDONNEacuteES
INGEacuteROP
A B C D E F G H J K L M N O P Q R S T V W X Y ZI
GROUPE INGEacuteROP
51 IMPLANTATIONS DANS LE MONDE
26 SITES EN FRANCE
ACTIVITEacute DANS PLUS DE 80 PAYS
1700 COLLABORATEURS
EAU amp ENVIRONNEMENTBAcircTIMENT
EacuteNERGIE amp INDUSTRIE
Indeacutependance Expertise Innovation Responsabiliteacute Performance Engagement
ingeropfr
LE HANDICAP AU CŒUR DE NOS ENGAGEMENTS
18 rue des Deux Gares - CS 70081 92563 Rueil-Mailmaison Cedex
Teacutel 01 49 04 55 00 - ingeropingeropcom
VILLE amp MOBILITEacute
LILLE
RENNES
NANTES
BIARRITZTOULOUSE
MONTPELLIER
MARCOULEAIX-EN-PROVENCE NICE
GRENOBLE
TOURSBESANCcedilON
ARCHAMPSLYON ANNECY
VALENCIENNES
METZ
STRASBOURG
MARSEILLE
BORDEAUX
CLERMONT-FERRAND VIENNE
MONTREUIL
42 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES 382 EacuteTABLISSEMENTS EN FRANCE
506 DE TRAVAILLEURS HANDICAPEacuteS
Aide Soignant Infirmier CuisinierMeacutedecin
Kineacutesitheacuterapeute
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwkorianfrSITE
KORIAN expert des services drsquoaccompa-gnement et de soins pour les seniors gegravere le premier reacuteseau europeacuteen de maisons de
retraite meacutedicaliseacutees de cliniques speacutecialiseacutees de reacutesidences services de soins et drsquohospitalisation agrave domicile avec plus de 710 eacutetablissements Preacutesent dans quatre pays (France Allemagne Belgique et Italie) le Groupe dispose drsquoune capaciteacute drsquoaccueil de plus de 71 500 lits et emploie pregraves de 45 000 collaborateurs
ldquoLE HANDICAP AU TRAVAIL UNE DEacuteMARCHE DE RESPONSABILITEacute SOCIALE POUR KORIAN rdquo
Parce que le handicap est encore trop perccedilu comme un frein agrave lrsquoembauche parce qursquoil est souvent cacheacute ou incompris il est important de deacutepasser nos a priori agrave son sujetKorian par une politique active drsquointeacutegration et demaintien dans lrsquoemploi de ses collaborateurs en situation de handicap prend en compte ce critegravere de la diversiteacute dans la gestion de sa politique RH pour garantir lrsquoeacutegaliteacute des chances pour tousAgir en faveur de la diversiteacute dans lrsquoentreprise signifie ecirctre ouvert agrave la diffeacuterence accepter lrsquoautre avec sa singulariteacute pour garantir le bien vivre ensemble
Korian Mission Handicap 11 rue Charles Gille BP 4316
37043 Tours Cedex 1missionhandicapkorianfr
COORDONNEacuteES
KORIAN
A B C D E F G H I J L M N O P Q R S T V W X Y ZK
C
M
J
CM
MJ
CJ
CMJ
N
VISUEL GUIDE IDE 2017 - KORIANpdf 1 09052017 1608
44 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES TAUX DrsquoEMPLOIEN 2016 DE 61
LE NOMBRE DE COLLABORATEURS EN SITUATION DE HANDICAP 232 EN 2016
A B C D E F G H I J K L N O P Q R S T V W X Y ZM
CommercialTeacuteleacute-conseiller
Gestionnaire de contrats
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwcarrieresmalakoffmedericcom
COORDONNEacuteESCANDIDATURE
wwwmalakoffmedericcomSITE
ACTEUR majeur de la protection sociale le groupe Malakoff Meacutedeacuteric est naturellement partenaire de la Semaine pour lrsquoemploi
des personnes Handicapeacutees Outre une politique drsquoemploi tregraves active au sein du Groupe avec un taux agrave plus de 6 nous permettons un meilleur accegraves agrave la santeacute agrave lrsquoemploi agrave la citoyenneteacute agrave la culture et au sport des personnes handicapeacutees
ldquoLE HANDICAP NOTRE SOUTIEN 360deg rdquo
Crsquoest ce que nous appelons ldquonotre soutien 360degrdquo
MIEUX NOUS CONNAIcircTRENous exerccedilons deux meacutetiers (chiffres au 3112 2016) bull lrsquoassurance de personnes (santeacute preacutevoyance
eacutepargne retraite) Nous assurons la santeacute et la preacutevoyance de 212 000 entreprises et couvrons 48 millions de personnes au titre drsquoun contrat collectif et 18 million au titre drsquoun contrat individuel
bull la gestion de la retraite compleacutementaire une mission drsquointeacuterecirct geacuteneacuteral pour le compte de lrsquoAgirc-Arrco aupregraves de 207 000 entreprises 28 millions de salarieacutes cotisants et 29 millions de retraiteacutes
Nos actions sociales accompagnent chaque anneacutee plus de 100 000 personnes sous forme de conseils drsquoorientation ou drsquoaides financiegraveres
MALAKOFF MEacuteDEacuteRIC
46 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Digital Transformation amp Outsourcing Services
wwwmodisfrancefr
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EN 2 CHIFFRES
MODIS ENTREPRISE DE SERVICES DU NUMEacuteRIQUE (ESN)
Ingeacutenieurs drsquoeacutetudes et deacuteveloppement HF (JAVA JEE C PHP BI net)
DevOps HFIngeacutenieurs Systegravemes HF
Ingeacutenieurs Deacutecisionnel (BOODI) HFIngeacutenieurs Reacuteseaux et Teacuteleacutecom HF
Ingeacutenieurs et Chefs de Projets Salesforce HFArchitectes (SOA) HF
Chefs de Projets (AMOA MOA) HFAnalystes drsquoexploitation applicative HF
Ingeacutenieurs drsquoaffaires Business Managers HF
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
Gaeumltan MARESCAUX Chargeacute de mission Ergonomie amp Handicap
missionhandicapmodisfrancefr
COORDONNEacuteES
wwwmodisfrancefr Rubrique CarriegraveresSITE
MODIS Entreprise de Services du Numeacuterique (ESN) est avec euro engineering (socieacuteteacute dlsquoIngeacutenierie et
Conseil en Technologies (ICT)) lrsquoune des deux filiales consulting de The Adecco Groupe Dans le monde elles sont implanteacutees dans 18 pays et repreacutesentent 37 milliards drsquoeuros et plus de 40 000 consultants En France elles comptent plus de 2 300 salarieacutes 15 agences et 3 centres de service reacutepartis sur tout le territoire franccedilais et poursuivent leur croissance organique
En 2017 Modis France recrute plus de 500 ingeacutenieurs en CDI pour intervenir sur des projets agrave haute valeur ajouteacutee de transformation numeacuterique (Seacutecuriteacute Business Intelligence Big data Mobiliteacute cloud deacuteveloppement applicatifs nouvelles technologies) et drsquooutsourcing (Gestion drsquoapplications Support Helpdesk gestion cloud et infrastructures) Nos principaux secteurs drsquoactiviteacute sont la Banque Finance amp Assurance lrsquoIndustrie amp la Pharmacie ainsi que les Teacuteleacutecom amp Utilities En inteacutegrant Modis vous inteacutegrez un groupe international la 4egraveme ESN franccedilaise (CA monde) et surtout un acteur proche de ses collaborateurs et de ses clientsPour la 2e anneacutee conseacutecutive nous faisons partie des meilleurs employeurs de France au cocircteacute de Google Dell Samsungdans le classement High Tech du magazine Capital
ldquoDE LA DIFFEacuteRENCE DE CHACUN NAIcircT LA REacuteUSSITE DE TOUSCONNECTONS NOS TALENTS rdquo
100 DES BESOINSDrsquoADAPTATIONde postes de travail ont eacuteteacute reacutealiseacutes par la Mission Handicap
3 DE SALARIEacuteS en situa-tion de Handicap en 2017 taux largement supeacuterieur agrave la moyenne du secteur
48 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
CANDIDAT MOTIVEacute PAR UN PROJET
PROFESSIONNEL PASSIONNANTAUJOURDrsquoHUI
DEMAINCOLLABORATEUR EacutePANOUI
DANS UNE EacuteQUIPE SOLIDAIRE
ET PERFORMANTE
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A B C D E F G H I J K L M O P Q R S T V W X Y ZN
EN 2 CHIFFRES
NORAUTO
Vendeur Conseil (FH)Responsable Vente (FH)
Meacutecanicien (FH)Chef drsquoAtelier (FH)
Directeur de Centre (FH)
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
511589 rue des Seringats59262 SAINGHIN EN MELANTOIS
COORDONNEacuteES
norauto-recrutefrSITE
CREacuteEacute en en 1970 agrave Lille Norauto est lrsquoun des leaders europeacuteens du centre auto Ses 265 centres (hors franchise) apportent
des solutions multimarques aux automobilistes en matiegravere drsquoeacutequipement drsquoentretien de confort et de seacutecuriteacute tout en srsquoadaptant agrave leur zone geacuteographique drsquoimplantation Profil type drsquoun centre bull 300 agrave 600 m2 de surface de ventebull De 9 agrave 22 collaborateurs en moyenne par sitebull De 5 agrave 8 baies en atelier
Degraves 2004 Norauto a creacuteeacute le poste de Chargeacutee de Mission Handicap puis srsquoest officiellement engageacute en faveur de lrsquoemploi des personnes handicapeacutees avec la signature drsquoune Convention Nationale avec lrsquoAgefiph en 2005 Norauto signe son 4e accord drsquoentreprise en 2016 Sa politique handicap a pour principaux objectifs le recrutement le maintien dans lrsquoemploi la formation et la sensibilisation Pour mener agrave bien toutes ses actions la mission handicap srsquoappuie sur diffeacuterents relais les managers responsables RH
Tous nos meacutetiers sont accessibles aux personnes en situation de handicap Pour nous seules les compeacutetences et la motivation font la diffeacuterence
ldquoSE PRIVER DES DIFFEacuteRENCES CrsquoEST UN HANDICAP rdquo
44 DE TAUX DrsquoEMPLOI
219 COLLABORATEURS en situation de handicap
50 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
10 500 collaborateurs
6
EN 2 CHIFFRES 10 500 COLLABORATEURS
TAUX DrsquoEMPLOI de 568 en 2016
GROUPE POMONA
CommerceAchats
Logistique Finance
Fonctions supports
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwgroupe-pomonafrSITE
La confiance dans les hommes est lrsquoun des principes drsquoaction du Groupe Pomona Cette confiance srsquoexprime notamment par le respect de lrsquoensemble des collaborateurs et de leur diversiteacute Le Groupe Pomona a confirmeacute en 2012 son engagement en faveur de lrsquointeacutegration et du maintien dans lrsquoemploi des personnes en situation de handicap agrave travers la deacutefinition drsquoune politique articuleacutee autour de trois axes un plan de maintien dans lrsquoemploi un plan de partenariats avec le secteur adapteacute amp proteacutegeacute et un plan drsquoembauche amp de formation Pour ecirctre au plus proche du terrain un reacuteseau drsquoune quarantaine de reacutefeacuterent(e)s handicap reacutegionaux permet de faire vivre localement sa politique handicap
ldquoPOLITIQUE HANDICAP DU GROUPE POMONA UNE HISTOIRE DE CONFIANCErdquo
A B C D E F G H I J K L M N O Q R S T U V W X Y ZP
CREacuteEacute en 1912 le Groupe Pomona est le leader national de la distribution livreacutee de produits alimentaires et non alimentaires
aux professionnels de la Restauration Hors Domicile et des commerces alimentaires speacutecialiseacutes de proximiteacute Reacuteparti sur 150 sites il srsquoappuie sur lrsquoancrage local et lrsquoexpertise de ses 6 reacuteseaux de distribution TerreAzur PassionFroid EpiSaveurs Deacutelice amp Creacuteation Saveurs drsquoAntoine et Relais drsquoOr Sa mission aider les professionnels des meacutetiers de bouche agrave toujours mieux nourrir leurs clients
DRH - Service recrutement 3 avenue du Docteur Teacutenine
92160 ANTONY ou sur le site
wwwgroupe-pomonafrrhoffres-demploi-stages
COORDONNEacuteES
53E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES CREacuteATION DE SFL 1879
Patrimoine eacutevalueacute agrave 61 MILLIARDS DrsquoEUROS
SOCIEacuteTEacute FONCIEgraveRE LYONNAISE
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
Divers meacutetiers dans lrsquoimmobilierMEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
drhfonciere-lyonnaisecomCOORDONNEacuteES
wwwfonciere-lyonnaisecomSITE
CREacuteEacuteE en 1879 la Socieacuteteacute Fonciegravere Lyonnaise (SFL) est la plus ancienne fonciegravere franccedilaise
Elle est aujourdrsquohui une Socieacuteteacute drsquoInvestissement Immobilier Coteacutee (SIIC) leader sur le segment ldquoprimerdquo de lrsquoimmobilier tertiaire parisien Avec un patrimoine eacutevalueacute agrave 61 milliards drsquoeuros composeacute drsquoimmeubles essentiellement concentreacutes dans le Quartier Central des Affaires de Paris
ldquoSFL A LrsquoAMBITION DrsquoEcircTRE UN ACTEUR DE REacuteFEacuteRENCE EN MATIEgraveRE DE RSEldquo
Dans le cadre de sa politique de soutien agrave lrsquoinsertion professionnelle des travailleurs handicapeacutes SFL affecte chaque anneacutee une part significative de sa taxe drsquoapprentissage au beacuteneacutefice de lrsquoAssociation pour lrsquoinsertion sociale et professionnelle des personnes handicapeacutees (LADAPT)
Son HANDICAP ne lrsquoa pas empecirccheacute de deacutevelopper des compeacutetencesSEEPH2017 SANSLIMITES
2017 2017 2017
2017 2017 2017
2017 2017 2017
SEEPH_2017 - Affiche - 21 x 297indd 1 18092017 1112
54 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Prendre soin de lrsquoeau un meacutetier pour tous
le_SIAAP
le_SIAAPwwwsiaapfr
Chaque jour le SIAAP service public qui deacutepollue les eaux useacutees de pregraves de 9 millions de Franciliens megravene une politique volontariste drsquoaccueil drsquoinsertion et de maintien dans lrsquoemploi des personnes en situation de handicap au sein de ses eacutequipes
Venez rejoindre ses 1thinsp700 agents qui accomplissent au quotidien une mission publique drsquoassainissement essentielle agrave lrsquoenvironnement des Franciliens
Consultez les offres drsquoemploi candidatez pour un contrat drsquoapprentissage ou un stage sur wwwsiaapfr
EN 2 CHIFFRES 1686AGENTS
620 TAUX DrsquoEMPLOI LEacuteGAL
SIAAP
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
Technicien de laboratoire FHChargeacute de maintenance industrielle FH
Technicien travaux FHChargeacute drsquoeacutetudes FH
Opeacuterateur FH
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
SIAAP - DRH - 2 rue Jules Ceacutesar75589 Paris Cedex 12
siaap-370363cvmailcommissionrsesiaapfr
COORDONNEacuteES
wwwsiaapfrmeacutetiersrecrutementSITE
SYNDICAT interdeacutepartemental pour lrsquoassainissement de lrsquoagglomeacuteration parisienne le SIAAP est agrave la fois une
collectiviteacute territoriale et une entreprise industrielle publiqueLe cœur de son activiteacute consiste agrave transporter et agrave deacutepolluer les eaux useacutees les eaux pluviales et les eaux industrielles de 4 deacutepartements franciliens (Paris Hauts-de-Seine Seine-Saint-Denis Val-de-Marne) et de 180 communes gracircce agrave ses 6 usines pour les rejeter ensuite dans la Seine et la Marne
ldquoLES GENS ONT QUELQUE CHOSE EN COMMUN ILS SONT TOUS DIFFEacuteRENTSldquo
Dans le cadre de sa mission de service public le SIAAP fait de lrsquoeacutegaliteacute des chances un axe fort de sa politique geacuteneacuterale Aussi il se veut exemplaire dans sa capaciteacute agrave accueillir des collaborateurs en situation de handicap Par la signature drsquoune deuxiegraveme convention avec le Fonds pour lrsquoInsertion des Personnes Handicapeacutees dans la Fonction Publique (FIPHFP) pour la peacuteriode 2016-2018 il confirme son engagement dans un plan drsquoactions volontariste assujetti agrave des objectifs concrets Pour le SIAAP lrsquoenjeu est non seulement drsquointeacutegrer des collegravegues dans les meilleures conditions de travail possibles mais aussi de partager au quotidien un laquo savoir ecirctre raquo fait drsquoattention de respect et de responsabiliteacute qui permette agrave chacun de trouver sa place au sein du collectif de travail
56 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Siemens offre de reacuteelles opportuniteacutes de carriegravere Osez demanderImaginez une entreprise qui vous permette de dessiner le futur etde reacutepondre aux grands enjeux du monde de demainUne entreprise ouverte qui vous eacutecoute et considegravere votre curiositeacutecomme un veacuteritable atoutUne entreprise internationale qui vous fait avancer en vousproposant des missions riches des formations de qualiteacute et uneveacuteritable carriegravereCette entreprise cest Siemens
Could you be afuture maker Comment Siemens peutmaccompagner dans ledeacuteveloppement de ma carriegravere
Siemensfrcareer
Lrsquoingeacuteniositeacute au service de la vie
EN 2 CHIFFRES 7 000COLLABORATEURS
CA 22 MILLIARDS euro
SIEMENS INGENUITY FOR LIFE
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
Ingeacutenierie Techniciens de maintenance (Bac+2 en eacutelectrotechnique)
Ingeacutenieurs technico-commerciaux compeacutetences numeacuteriques
(digital skills)
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
Siemens SAS Direction des Ressources Humaines
40 avenue des Fruitiers 93527 SAINT-DENIS Cedex 2
COORDONNEacuteES
wwwfacebookcom SiemensFranceCarriere
wwwsiemensfrcareer
wwwlinkedincomcompanysiemenscareerstrk=job_view_company_see_
more_jobs
SITE
S IEMENS srsquoinscrit dans lrsquohistoire industrielle franccedilaise en mettant son savoir-faire au service de la reacuteindustrialisation
production transport distribution drsquoeacutenergie solutions drsquoinfrastructures eacutequipements drsquoautomatismes systegravemes drsquoentrainement solutions logicielles destineacutees agrave lrsquoindustrie ainsi qursquoimagerie meacutedicale et diagnostic de laboratoireParce que nous sommes certains que nos diffeacuterences renforcent notre excellence nous avons structureacute deacuteveloppeacute une politique ambitieuse et volontaire drsquoemploi de personnes en situation de handicap en faveur de la diversiteacute et contre lrsquoexclusion et la discrimination
ldquoUNE RENCONTRE REacuteUSSIE CELLE DU HANDICAP ET DE LrsquoINDUSTRIE 40ldquo
Cette politique active volontariste et innovante est nourrie par les renouvellements successifs de nos accords en faveur de lrsquoemploi des personnes en situation de handicapNous recherchons avant tout des hommes et des femmes guideacutes par la curiositeacute ouverts drsquoesprit Des personnes investies deacutetermineacutees agrave trouver les bonnes reacuteponses Des gens qui veulent faire la diffeacuterence tout comme les plus de 351 000 salarieacutes de Siemens Et peut-ecirctre tout comme vousTous nos postes stages contrats drsquoalternance sont ouverts aux personnes handicapeacutees Siemens France est laureacuteat Top Employeurs France 2017 pour la 9e anneacutee conseacutecutive
58 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Le Groupe SII est lrsquoun des acteurs majeurs de lrsquoingeacutenierie et du conseil en technologie 7 000 collaborateurs
Nous intervenons dans les domaines des teacuteleacutecoms de
En cherchant agrave bousculer les notre Groupe est
Vous aussi deacutecouvrez la reacutealiteacute de nos engagements et
AU-DELAgrave DU HANDICAP LE GROUPE SII DONNE LA PRIORITEacute AUX COMPEacuteTENCES
EN 2 CHIFFRES 7 000 COLLABORATEURS 18 pays 9 agences en France
4e ACCORD en faveur de lrsquoemploi des personnes en situation de handicap
SII
Deacuteveloppeurs Web - Objet - Mobiliteacute - Big data
Ingeacutenieurs Systegraveme Reacuteseau et Seacutecuriteacute
Deacuteveloppeurs embarqueacutes et temps reacuteel
Consultants Aeacuteronautique
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
Maud LORANT Directrice Recrutement - mlorantsiifr
Ameacutelie PILLOT Chargeacutee Mission Handicap - apillotsiifr
COORDONNEacuteES
httprecrutefungenieurcomSITE
Groupe SII Un acteur engageacute En cherchant agrave bousculer les a priori sur les situations de handicap notre groupe est animeacute par la volonteacute de permettre agrave chacun de donner le meilleur de lui-mecircme
Nos engagements bull Favoriser lrsquointeacutegration des travailleurs handicapeacutesbull Favoriser lrsquoinsertion professionnelle par la formationbull Maintenir dans lrsquoemploi et accompagner le deacuteveloppement professionnelbull Deacutevelopper des partenariats avec le secteur proteacutegeacutebull Communiquer sur nos engagements de recrutement de personnes en situation de handicap
ldquoAU-DELAgrave DU HANDICAP SII DONNE LA PRIORITEacute AUX COMPEacuteTENCESrdquo
GROUPE SII partenaire de la transformation numeacuterique accompagne ses clients dans leur strateacutegie de deacuteveloppement
technologique et apporte son savoir-faire au cœur de la transformation numeacuterique Ses eacutequipes drsquoexperts sont mobiliseacutees pour creacuteer et mettre en place des solutions pour leur permettre de relever le deacutefi de lrsquoinnovation
Expertise Innovation Fun nous sommes FUNgenieur
le groupe SII valorise la curiositeacute lrsquoinitiative et lrsquoaction
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
60 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018Socieacuteteacute Geacuteneacuterale SA au capital de 1 009 641 91750 EUR - 552 120 222 RCS PARIS - Siegravege social 29 bd Haussmann 75009 PARIS - Mars 2017Creacutedit photo Getty Images - Dialogues
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NOUS AGISSONSPOUR QUE LE HANDICAP
NrsquoEN SOIT PLUS UN
EN 10 ANS NOUS AVONS AMEacuteNAGEacute
3 439 POSTES DE TRAVAILau 31122016
EN 2 CHIFFRES 455RECRUTEMENTS de 2007 agrave 2016
2 879 AMEacuteNAGEMENTS DE POSTES(actions de maintien dans lrsquoemploi)
SOCIEacuteTEacute GEacuteNEacuteRALE
Conseiller clientegravele marcheacute des particuliersConseiller clientegravele
Conseiller au service clientIngeacutenieur eacutetudes et deacuteveloppement JavaJ2ee
Ingeacutenieur infrastructure mainframe - junior
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
missionhandicapsocgencomCOORDONNEacuteES
wwwcareerssocietegeneralecomSITE
SSOCIEacuteTEacute GEacuteNEacuteRALE est lrsquoun des tout premiers groupes europeacuteens de services financiers Srsquoappuyant sur un modegravele
diversifieacute de banque universelle le Groupe allie soliditeacute financiegravere et strateacutegie de croissance durable Acteur de lrsquoeacuteconomie reacuteelle depuis 150 ans Socieacuteteacute Geacuteneacuterale emploie plus de 145 000 collaborateurs dont plus de 60 de femmes et plus de 2300 personnes en situation de handicap) preacutesents dans 66 pays et accompagne au quotidien 31 millions de clients dans le monde
ldquoVOS COMPEacuteTENCES COMPTENTPAS LE HANDICAP rdquo
En ligne avec ses valeurs - esprit drsquoeacutequipe innovation engagement et responsabiliteacute la Banque considegravere la diversiteacute comme un levier de performance Les actions meneacutees par la Mission Handicap Socieacuteteacute Geacuteneacuterale en France (maintien dans lrsquoemploi pour les collaborateurs Salon SHEAR (Handicap Emploi et Achats Responsables) sensibilisation deacuteveloppement de formations en alternance qualifiantes et recours aux entreprises du secteur adapteacute) et les initiatives meneacutees agrave lrsquointernational illustrent lrsquoengagement durable du Groupe en faveur de lrsquoemploi et de lrsquoinsertion professionnelle des personnes dans une deacutemarche de non-discrimination et drsquoeacutegaliteacute des chances
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
La mission qursquoelle megravene depuis pregraves de 90 ans accompagner la personne handicapeacutee dans son combat ordinaire celui de sa vie quotidienne pour que tous nous puissions
Dans le cadre de ses activiteacutes sanitaires sociales et meacutedico-sociales LADAPT promeut lrsquoaccegraves aux droits des personnes handicapeacutees et propose une reacuteponse adapteacutee agrave chacun agrave travers cinq meacutetiersthinsp soigner scolariser accompagner former et inseacuterer
11 eacutetablissements de soins de suite et de reacuteadaptation reacuteeacuteduquent 5 865 patients
SOIGNER
36eacutetablissements ou services meacutedico-sociaux accompagnent 1 503 personnes
ACCOMPAGNER
18 structures de travail proteacutegeacute (7 ESAT et 11 ESAT Hors-murs) permettent agrave 983 personnes de travailler
INSEacuteRER
13 eacutetablissements et services accueillent 790 enfants
EacuteDUQUER
38 eacutetablissements dispensent des formations speacutecialiseacutees en eacutetablissements meacutedico-sociaux agrave 3 318 stagiaires et des actions de droit commun agrave 3 664 personnes
FORMER
LADAPT EN CHIFFRES
Reacuteal
isat
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Ser
vice
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Des
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No
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bre
2017
Association loi 1901 reconnue drsquoutiliteacute publique
LADAPT - Siegravege social Tour Essor 14 rue Scandicci 93508 Pantin Cedex Teacutel 01 48 10 12 45 Email contactladaptnet
42 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES 382 EacuteTABLISSEMENTS EN FRANCE
506 DE TRAVAILLEURS HANDICAPEacuteS
Aide Soignant Infirmier CuisinierMeacutedecin
Kineacutesitheacuterapeute
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwkorianfrSITE
KORIAN expert des services drsquoaccompa-gnement et de soins pour les seniors gegravere le premier reacuteseau europeacuteen de maisons de
retraite meacutedicaliseacutees de cliniques speacutecialiseacutees de reacutesidences services de soins et drsquohospitalisation agrave domicile avec plus de 710 eacutetablissements Preacutesent dans quatre pays (France Allemagne Belgique et Italie) le Groupe dispose drsquoune capaciteacute drsquoaccueil de plus de 71 500 lits et emploie pregraves de 45 000 collaborateurs
ldquoLE HANDICAP AU TRAVAIL UNE DEacuteMARCHE DE RESPONSABILITEacute SOCIALE POUR KORIAN rdquo
Parce que le handicap est encore trop perccedilu comme un frein agrave lrsquoembauche parce qursquoil est souvent cacheacute ou incompris il est important de deacutepasser nos a priori agrave son sujetKorian par une politique active drsquointeacutegration et demaintien dans lrsquoemploi de ses collaborateurs en situation de handicap prend en compte ce critegravere de la diversiteacute dans la gestion de sa politique RH pour garantir lrsquoeacutegaliteacute des chances pour tousAgir en faveur de la diversiteacute dans lrsquoentreprise signifie ecirctre ouvert agrave la diffeacuterence accepter lrsquoautre avec sa singulariteacute pour garantir le bien vivre ensemble
Korian Mission Handicap 11 rue Charles Gille BP 4316
37043 Tours Cedex 1missionhandicapkorianfr
COORDONNEacuteES
KORIAN
A B C D E F G H I J L M N O P Q R S T V W X Y ZK
C
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CM
MJ
CJ
CMJ
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VISUEL GUIDE IDE 2017 - KORIANpdf 1 09052017 1608
44 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES TAUX DrsquoEMPLOIEN 2016 DE 61
LE NOMBRE DE COLLABORATEURS EN SITUATION DE HANDICAP 232 EN 2016
A B C D E F G H I J K L N O P Q R S T V W X Y ZM
CommercialTeacuteleacute-conseiller
Gestionnaire de contrats
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwcarrieresmalakoffmedericcom
COORDONNEacuteESCANDIDATURE
wwwmalakoffmedericcomSITE
ACTEUR majeur de la protection sociale le groupe Malakoff Meacutedeacuteric est naturellement partenaire de la Semaine pour lrsquoemploi
des personnes Handicapeacutees Outre une politique drsquoemploi tregraves active au sein du Groupe avec un taux agrave plus de 6 nous permettons un meilleur accegraves agrave la santeacute agrave lrsquoemploi agrave la citoyenneteacute agrave la culture et au sport des personnes handicapeacutees
ldquoLE HANDICAP NOTRE SOUTIEN 360deg rdquo
Crsquoest ce que nous appelons ldquonotre soutien 360degrdquo
MIEUX NOUS CONNAIcircTRENous exerccedilons deux meacutetiers (chiffres au 3112 2016) bull lrsquoassurance de personnes (santeacute preacutevoyance
eacutepargne retraite) Nous assurons la santeacute et la preacutevoyance de 212 000 entreprises et couvrons 48 millions de personnes au titre drsquoun contrat collectif et 18 million au titre drsquoun contrat individuel
bull la gestion de la retraite compleacutementaire une mission drsquointeacuterecirct geacuteneacuteral pour le compte de lrsquoAgirc-Arrco aupregraves de 207 000 entreprises 28 millions de salarieacutes cotisants et 29 millions de retraiteacutes
Nos actions sociales accompagnent chaque anneacutee plus de 100 000 personnes sous forme de conseils drsquoorientation ou drsquoaides financiegraveres
MALAKOFF MEacuteDEacuteRIC
46 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Digital Transformation amp Outsourcing Services
wwwmodisfrancefr
A B C D E F G H I J K L N O P Q R S T V W X Y ZM
EN 2 CHIFFRES
MODIS ENTREPRISE DE SERVICES DU NUMEacuteRIQUE (ESN)
Ingeacutenieurs drsquoeacutetudes et deacuteveloppement HF (JAVA JEE C PHP BI net)
DevOps HFIngeacutenieurs Systegravemes HF
Ingeacutenieurs Deacutecisionnel (BOODI) HFIngeacutenieurs Reacuteseaux et Teacuteleacutecom HF
Ingeacutenieurs et Chefs de Projets Salesforce HFArchitectes (SOA) HF
Chefs de Projets (AMOA MOA) HFAnalystes drsquoexploitation applicative HF
Ingeacutenieurs drsquoaffaires Business Managers HF
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
Gaeumltan MARESCAUX Chargeacute de mission Ergonomie amp Handicap
missionhandicapmodisfrancefr
COORDONNEacuteES
wwwmodisfrancefr Rubrique CarriegraveresSITE
MODIS Entreprise de Services du Numeacuterique (ESN) est avec euro engineering (socieacuteteacute dlsquoIngeacutenierie et
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100 DES BESOINSDrsquoADAPTATIONde postes de travail ont eacuteteacute reacutealiseacutes par la Mission Handicap
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48 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
CANDIDAT MOTIVEacute PAR UN PROJET
PROFESSIONNEL PASSIONNANTAUJOURDrsquoHUI
DEMAINCOLLABORATEUR EacutePANOUI
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ET PERFORMANTE
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A B C D E F G H I J K L M O P Q R S T V W X Y ZN
EN 2 CHIFFRES
NORAUTO
Vendeur Conseil (FH)Responsable Vente (FH)
Meacutecanicien (FH)Chef drsquoAtelier (FH)
Directeur de Centre (FH)
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
511589 rue des Seringats59262 SAINGHIN EN MELANTOIS
COORDONNEacuteES
norauto-recrutefrSITE
CREacuteEacute en en 1970 agrave Lille Norauto est lrsquoun des leaders europeacuteens du centre auto Ses 265 centres (hors franchise) apportent
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Degraves 2004 Norauto a creacuteeacute le poste de Chargeacutee de Mission Handicap puis srsquoest officiellement engageacute en faveur de lrsquoemploi des personnes handicapeacutees avec la signature drsquoune Convention Nationale avec lrsquoAgefiph en 2005 Norauto signe son 4e accord drsquoentreprise en 2016 Sa politique handicap a pour principaux objectifs le recrutement le maintien dans lrsquoemploi la formation et la sensibilisation Pour mener agrave bien toutes ses actions la mission handicap srsquoappuie sur diffeacuterents relais les managers responsables RH
Tous nos meacutetiers sont accessibles aux personnes en situation de handicap Pour nous seules les compeacutetences et la motivation font la diffeacuterence
ldquoSE PRIVER DES DIFFEacuteRENCES CrsquoEST UN HANDICAP rdquo
44 DE TAUX DrsquoEMPLOI
219 COLLABORATEURS en situation de handicap
50 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
10 500 collaborateurs
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EN 2 CHIFFRES 10 500 COLLABORATEURS
TAUX DrsquoEMPLOI de 568 en 2016
GROUPE POMONA
CommerceAchats
Logistique Finance
Fonctions supports
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La confiance dans les hommes est lrsquoun des principes drsquoaction du Groupe Pomona Cette confiance srsquoexprime notamment par le respect de lrsquoensemble des collaborateurs et de leur diversiteacute Le Groupe Pomona a confirmeacute en 2012 son engagement en faveur de lrsquointeacutegration et du maintien dans lrsquoemploi des personnes en situation de handicap agrave travers la deacutefinition drsquoune politique articuleacutee autour de trois axes un plan de maintien dans lrsquoemploi un plan de partenariats avec le secteur adapteacute amp proteacutegeacute et un plan drsquoembauche amp de formation Pour ecirctre au plus proche du terrain un reacuteseau drsquoune quarantaine de reacutefeacuterent(e)s handicap reacutegionaux permet de faire vivre localement sa politique handicap
ldquoPOLITIQUE HANDICAP DU GROUPE POMONA UNE HISTOIRE DE CONFIANCErdquo
A B C D E F G H I J K L M N O Q R S T U V W X Y ZP
CREacuteEacute en 1912 le Groupe Pomona est le leader national de la distribution livreacutee de produits alimentaires et non alimentaires
aux professionnels de la Restauration Hors Domicile et des commerces alimentaires speacutecialiseacutes de proximiteacute Reacuteparti sur 150 sites il srsquoappuie sur lrsquoancrage local et lrsquoexpertise de ses 6 reacuteseaux de distribution TerreAzur PassionFroid EpiSaveurs Deacutelice amp Creacuteation Saveurs drsquoAntoine et Relais drsquoOr Sa mission aider les professionnels des meacutetiers de bouche agrave toujours mieux nourrir leurs clients
DRH - Service recrutement 3 avenue du Docteur Teacutenine
92160 ANTONY ou sur le site
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COORDONNEacuteES
53E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES CREacuteATION DE SFL 1879
Patrimoine eacutevalueacute agrave 61 MILLIARDS DrsquoEUROS
SOCIEacuteTEacute FONCIEgraveRE LYONNAISE
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
Divers meacutetiers dans lrsquoimmobilierMEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
drhfonciere-lyonnaisecomCOORDONNEacuteES
wwwfonciere-lyonnaisecomSITE
CREacuteEacuteE en 1879 la Socieacuteteacute Fonciegravere Lyonnaise (SFL) est la plus ancienne fonciegravere franccedilaise
Elle est aujourdrsquohui une Socieacuteteacute drsquoInvestissement Immobilier Coteacutee (SIIC) leader sur le segment ldquoprimerdquo de lrsquoimmobilier tertiaire parisien Avec un patrimoine eacutevalueacute agrave 61 milliards drsquoeuros composeacute drsquoimmeubles essentiellement concentreacutes dans le Quartier Central des Affaires de Paris
ldquoSFL A LrsquoAMBITION DrsquoEcircTRE UN ACTEUR DE REacuteFEacuteRENCE EN MATIEgraveRE DE RSEldquo
Dans le cadre de sa politique de soutien agrave lrsquoinsertion professionnelle des travailleurs handicapeacutes SFL affecte chaque anneacutee une part significative de sa taxe drsquoapprentissage au beacuteneacutefice de lrsquoAssociation pour lrsquoinsertion sociale et professionnelle des personnes handicapeacutees (LADAPT)
Son HANDICAP ne lrsquoa pas empecirccheacute de deacutevelopper des compeacutetencesSEEPH2017 SANSLIMITES
2017 2017 2017
2017 2017 2017
2017 2017 2017
SEEPH_2017 - Affiche - 21 x 297indd 1 18092017 1112
54 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Prendre soin de lrsquoeau un meacutetier pour tous
le_SIAAP
le_SIAAPwwwsiaapfr
Chaque jour le SIAAP service public qui deacutepollue les eaux useacutees de pregraves de 9 millions de Franciliens megravene une politique volontariste drsquoaccueil drsquoinsertion et de maintien dans lrsquoemploi des personnes en situation de handicap au sein de ses eacutequipes
Venez rejoindre ses 1thinsp700 agents qui accomplissent au quotidien une mission publique drsquoassainissement essentielle agrave lrsquoenvironnement des Franciliens
Consultez les offres drsquoemploi candidatez pour un contrat drsquoapprentissage ou un stage sur wwwsiaapfr
EN 2 CHIFFRES 1686AGENTS
620 TAUX DrsquoEMPLOI LEacuteGAL
SIAAP
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
Technicien de laboratoire FHChargeacute de maintenance industrielle FH
Technicien travaux FHChargeacute drsquoeacutetudes FH
Opeacuterateur FH
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
SIAAP - DRH - 2 rue Jules Ceacutesar75589 Paris Cedex 12
siaap-370363cvmailcommissionrsesiaapfr
COORDONNEacuteES
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SYNDICAT interdeacutepartemental pour lrsquoassainissement de lrsquoagglomeacuteration parisienne le SIAAP est agrave la fois une
collectiviteacute territoriale et une entreprise industrielle publiqueLe cœur de son activiteacute consiste agrave transporter et agrave deacutepolluer les eaux useacutees les eaux pluviales et les eaux industrielles de 4 deacutepartements franciliens (Paris Hauts-de-Seine Seine-Saint-Denis Val-de-Marne) et de 180 communes gracircce agrave ses 6 usines pour les rejeter ensuite dans la Seine et la Marne
ldquoLES GENS ONT QUELQUE CHOSE EN COMMUN ILS SONT TOUS DIFFEacuteRENTSldquo
Dans le cadre de sa mission de service public le SIAAP fait de lrsquoeacutegaliteacute des chances un axe fort de sa politique geacuteneacuterale Aussi il se veut exemplaire dans sa capaciteacute agrave accueillir des collaborateurs en situation de handicap Par la signature drsquoune deuxiegraveme convention avec le Fonds pour lrsquoInsertion des Personnes Handicapeacutees dans la Fonction Publique (FIPHFP) pour la peacuteriode 2016-2018 il confirme son engagement dans un plan drsquoactions volontariste assujetti agrave des objectifs concrets Pour le SIAAP lrsquoenjeu est non seulement drsquointeacutegrer des collegravegues dans les meilleures conditions de travail possibles mais aussi de partager au quotidien un laquo savoir ecirctre raquo fait drsquoattention de respect et de responsabiliteacute qui permette agrave chacun de trouver sa place au sein du collectif de travail
56 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Siemens offre de reacuteelles opportuniteacutes de carriegravere Osez demanderImaginez une entreprise qui vous permette de dessiner le futur etde reacutepondre aux grands enjeux du monde de demainUne entreprise ouverte qui vous eacutecoute et considegravere votre curiositeacutecomme un veacuteritable atoutUne entreprise internationale qui vous fait avancer en vousproposant des missions riches des formations de qualiteacute et uneveacuteritable carriegravereCette entreprise cest Siemens
Could you be afuture maker Comment Siemens peutmaccompagner dans ledeacuteveloppement de ma carriegravere
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Lrsquoingeacuteniositeacute au service de la vie
EN 2 CHIFFRES 7 000COLLABORATEURS
CA 22 MILLIARDS euro
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Ingeacutenierie Techniciens de maintenance (Bac+2 en eacutelectrotechnique)
Ingeacutenieurs technico-commerciaux compeacutetences numeacuteriques
(digital skills)
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
Siemens SAS Direction des Ressources Humaines
40 avenue des Fruitiers 93527 SAINT-DENIS Cedex 2
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S IEMENS srsquoinscrit dans lrsquohistoire industrielle franccedilaise en mettant son savoir-faire au service de la reacuteindustrialisation
production transport distribution drsquoeacutenergie solutions drsquoinfrastructures eacutequipements drsquoautomatismes systegravemes drsquoentrainement solutions logicielles destineacutees agrave lrsquoindustrie ainsi qursquoimagerie meacutedicale et diagnostic de laboratoireParce que nous sommes certains que nos diffeacuterences renforcent notre excellence nous avons structureacute deacuteveloppeacute une politique ambitieuse et volontaire drsquoemploi de personnes en situation de handicap en faveur de la diversiteacute et contre lrsquoexclusion et la discrimination
ldquoUNE RENCONTRE REacuteUSSIE CELLE DU HANDICAP ET DE LrsquoINDUSTRIE 40ldquo
Cette politique active volontariste et innovante est nourrie par les renouvellements successifs de nos accords en faveur de lrsquoemploi des personnes en situation de handicapNous recherchons avant tout des hommes et des femmes guideacutes par la curiositeacute ouverts drsquoesprit Des personnes investies deacutetermineacutees agrave trouver les bonnes reacuteponses Des gens qui veulent faire la diffeacuterence tout comme les plus de 351 000 salarieacutes de Siemens Et peut-ecirctre tout comme vousTous nos postes stages contrats drsquoalternance sont ouverts aux personnes handicapeacutees Siemens France est laureacuteat Top Employeurs France 2017 pour la 9e anneacutee conseacutecutive
58 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
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Nous intervenons dans les domaines des teacuteleacutecoms de
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Vous aussi deacutecouvrez la reacutealiteacute de nos engagements et
AU-DELAgrave DU HANDICAP LE GROUPE SII DONNE LA PRIORITEacute AUX COMPEacuteTENCES
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4e ACCORD en faveur de lrsquoemploi des personnes en situation de handicap
SII
Deacuteveloppeurs Web - Objet - Mobiliteacute - Big data
Ingeacutenieurs Systegraveme Reacuteseau et Seacutecuriteacute
Deacuteveloppeurs embarqueacutes et temps reacuteel
Consultants Aeacuteronautique
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
Maud LORANT Directrice Recrutement - mlorantsiifr
Ameacutelie PILLOT Chargeacutee Mission Handicap - apillotsiifr
COORDONNEacuteES
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Groupe SII Un acteur engageacute En cherchant agrave bousculer les a priori sur les situations de handicap notre groupe est animeacute par la volonteacute de permettre agrave chacun de donner le meilleur de lui-mecircme
Nos engagements bull Favoriser lrsquointeacutegration des travailleurs handicapeacutesbull Favoriser lrsquoinsertion professionnelle par la formationbull Maintenir dans lrsquoemploi et accompagner le deacuteveloppement professionnelbull Deacutevelopper des partenariats avec le secteur proteacutegeacutebull Communiquer sur nos engagements de recrutement de personnes en situation de handicap
ldquoAU-DELAgrave DU HANDICAP SII DONNE LA PRIORITEacute AUX COMPEacuteTENCESrdquo
GROUPE SII partenaire de la transformation numeacuterique accompagne ses clients dans leur strateacutegie de deacuteveloppement
technologique et apporte son savoir-faire au cœur de la transformation numeacuterique Ses eacutequipes drsquoexperts sont mobiliseacutees pour creacuteer et mettre en place des solutions pour leur permettre de relever le deacutefi de lrsquoinnovation
Expertise Innovation Fun nous sommes FUNgenieur
le groupe SII valorise la curiositeacute lrsquoinitiative et lrsquoaction
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
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EN 2 CHIFFRES 455RECRUTEMENTS de 2007 agrave 2016
2 879 AMEacuteNAGEMENTS DE POSTES(actions de maintien dans lrsquoemploi)
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Conseiller clientegravele marcheacute des particuliersConseiller clientegravele
Conseiller au service clientIngeacutenieur eacutetudes et deacuteveloppement JavaJ2ee
Ingeacutenieur infrastructure mainframe - junior
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
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SSOCIEacuteTEacute GEacuteNEacuteRALE est lrsquoun des tout premiers groupes europeacuteens de services financiers Srsquoappuyant sur un modegravele
diversifieacute de banque universelle le Groupe allie soliditeacute financiegravere et strateacutegie de croissance durable Acteur de lrsquoeacuteconomie reacuteelle depuis 150 ans Socieacuteteacute Geacuteneacuterale emploie plus de 145 000 collaborateurs dont plus de 60 de femmes et plus de 2300 personnes en situation de handicap) preacutesents dans 66 pays et accompagne au quotidien 31 millions de clients dans le monde
ldquoVOS COMPEacuteTENCES COMPTENTPAS LE HANDICAP rdquo
En ligne avec ses valeurs - esprit drsquoeacutequipe innovation engagement et responsabiliteacute la Banque considegravere la diversiteacute comme un levier de performance Les actions meneacutees par la Mission Handicap Socieacuteteacute Geacuteneacuterale en France (maintien dans lrsquoemploi pour les collaborateurs Salon SHEAR (Handicap Emploi et Achats Responsables) sensibilisation deacuteveloppement de formations en alternance qualifiantes et recours aux entreprises du secteur adapteacute) et les initiatives meneacutees agrave lrsquointernational illustrent lrsquoengagement durable du Groupe en faveur de lrsquoemploi et de lrsquoinsertion professionnelle des personnes dans une deacutemarche de non-discrimination et drsquoeacutegaliteacute des chances
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
La mission qursquoelle megravene depuis pregraves de 90 ans accompagner la personne handicapeacutee dans son combat ordinaire celui de sa vie quotidienne pour que tous nous puissions
Dans le cadre de ses activiteacutes sanitaires sociales et meacutedico-sociales LADAPT promeut lrsquoaccegraves aux droits des personnes handicapeacutees et propose une reacuteponse adapteacutee agrave chacun agrave travers cinq meacutetiersthinsp soigner scolariser accompagner former et inseacuterer
11 eacutetablissements de soins de suite et de reacuteadaptation reacuteeacuteduquent 5 865 patients
SOIGNER
36eacutetablissements ou services meacutedico-sociaux accompagnent 1 503 personnes
ACCOMPAGNER
18 structures de travail proteacutegeacute (7 ESAT et 11 ESAT Hors-murs) permettent agrave 983 personnes de travailler
INSEacuteRER
13 eacutetablissements et services accueillent 790 enfants
EacuteDUQUER
38 eacutetablissements dispensent des formations speacutecialiseacutees en eacutetablissements meacutedico-sociaux agrave 3 318 stagiaires et des actions de droit commun agrave 3 664 personnes
FORMER
LADAPT EN CHIFFRES
Reacuteal
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2017
Association loi 1901 reconnue drsquoutiliteacute publique
LADAPT - Siegravege social Tour Essor 14 rue Scandicci 93508 Pantin Cedex Teacutel 01 48 10 12 45 Email contactladaptnet
44 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES TAUX DrsquoEMPLOIEN 2016 DE 61
LE NOMBRE DE COLLABORATEURS EN SITUATION DE HANDICAP 232 EN 2016
A B C D E F G H I J K L N O P Q R S T V W X Y ZM
CommercialTeacuteleacute-conseiller
Gestionnaire de contrats
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwcarrieresmalakoffmedericcom
COORDONNEacuteESCANDIDATURE
wwwmalakoffmedericcomSITE
ACTEUR majeur de la protection sociale le groupe Malakoff Meacutedeacuteric est naturellement partenaire de la Semaine pour lrsquoemploi
des personnes Handicapeacutees Outre une politique drsquoemploi tregraves active au sein du Groupe avec un taux agrave plus de 6 nous permettons un meilleur accegraves agrave la santeacute agrave lrsquoemploi agrave la citoyenneteacute agrave la culture et au sport des personnes handicapeacutees
ldquoLE HANDICAP NOTRE SOUTIEN 360deg rdquo
Crsquoest ce que nous appelons ldquonotre soutien 360degrdquo
MIEUX NOUS CONNAIcircTRENous exerccedilons deux meacutetiers (chiffres au 3112 2016) bull lrsquoassurance de personnes (santeacute preacutevoyance
eacutepargne retraite) Nous assurons la santeacute et la preacutevoyance de 212 000 entreprises et couvrons 48 millions de personnes au titre drsquoun contrat collectif et 18 million au titre drsquoun contrat individuel
bull la gestion de la retraite compleacutementaire une mission drsquointeacuterecirct geacuteneacuteral pour le compte de lrsquoAgirc-Arrco aupregraves de 207 000 entreprises 28 millions de salarieacutes cotisants et 29 millions de retraiteacutes
Nos actions sociales accompagnent chaque anneacutee plus de 100 000 personnes sous forme de conseils drsquoorientation ou drsquoaides financiegraveres
MALAKOFF MEacuteDEacuteRIC
46 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Digital Transformation amp Outsourcing Services
wwwmodisfrancefr
A B C D E F G H I J K L N O P Q R S T V W X Y ZM
EN 2 CHIFFRES
MODIS ENTREPRISE DE SERVICES DU NUMEacuteRIQUE (ESN)
Ingeacutenieurs drsquoeacutetudes et deacuteveloppement HF (JAVA JEE C PHP BI net)
DevOps HFIngeacutenieurs Systegravemes HF
Ingeacutenieurs Deacutecisionnel (BOODI) HFIngeacutenieurs Reacuteseaux et Teacuteleacutecom HF
Ingeacutenieurs et Chefs de Projets Salesforce HFArchitectes (SOA) HF
Chefs de Projets (AMOA MOA) HFAnalystes drsquoexploitation applicative HF
Ingeacutenieurs drsquoaffaires Business Managers HF
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
Gaeumltan MARESCAUX Chargeacute de mission Ergonomie amp Handicap
missionhandicapmodisfrancefr
COORDONNEacuteES
wwwmodisfrancefr Rubrique CarriegraveresSITE
MODIS Entreprise de Services du Numeacuterique (ESN) est avec euro engineering (socieacuteteacute dlsquoIngeacutenierie et
Conseil en Technologies (ICT)) lrsquoune des deux filiales consulting de The Adecco Groupe Dans le monde elles sont implanteacutees dans 18 pays et repreacutesentent 37 milliards drsquoeuros et plus de 40 000 consultants En France elles comptent plus de 2 300 salarieacutes 15 agences et 3 centres de service reacutepartis sur tout le territoire franccedilais et poursuivent leur croissance organique
En 2017 Modis France recrute plus de 500 ingeacutenieurs en CDI pour intervenir sur des projets agrave haute valeur ajouteacutee de transformation numeacuterique (Seacutecuriteacute Business Intelligence Big data Mobiliteacute cloud deacuteveloppement applicatifs nouvelles technologies) et drsquooutsourcing (Gestion drsquoapplications Support Helpdesk gestion cloud et infrastructures) Nos principaux secteurs drsquoactiviteacute sont la Banque Finance amp Assurance lrsquoIndustrie amp la Pharmacie ainsi que les Teacuteleacutecom amp Utilities En inteacutegrant Modis vous inteacutegrez un groupe international la 4egraveme ESN franccedilaise (CA monde) et surtout un acteur proche de ses collaborateurs et de ses clientsPour la 2e anneacutee conseacutecutive nous faisons partie des meilleurs employeurs de France au cocircteacute de Google Dell Samsungdans le classement High Tech du magazine Capital
ldquoDE LA DIFFEacuteRENCE DE CHACUN NAIcircT LA REacuteUSSITE DE TOUSCONNECTONS NOS TALENTS rdquo
100 DES BESOINSDrsquoADAPTATIONde postes de travail ont eacuteteacute reacutealiseacutes par la Mission Handicap
3 DE SALARIEacuteS en situa-tion de Handicap en 2017 taux largement supeacuterieur agrave la moyenne du secteur
48 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
CANDIDAT MOTIVEacute PAR UN PROJET
PROFESSIONNEL PASSIONNANTAUJOURDrsquoHUI
DEMAINCOLLABORATEUR EacutePANOUI
DANS UNE EacuteQUIPE SOLIDAIRE
ET PERFORMANTE
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A B C D E F G H I J K L M O P Q R S T V W X Y ZN
EN 2 CHIFFRES
NORAUTO
Vendeur Conseil (FH)Responsable Vente (FH)
Meacutecanicien (FH)Chef drsquoAtelier (FH)
Directeur de Centre (FH)
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
511589 rue des Seringats59262 SAINGHIN EN MELANTOIS
COORDONNEacuteES
norauto-recrutefrSITE
CREacuteEacute en en 1970 agrave Lille Norauto est lrsquoun des leaders europeacuteens du centre auto Ses 265 centres (hors franchise) apportent
des solutions multimarques aux automobilistes en matiegravere drsquoeacutequipement drsquoentretien de confort et de seacutecuriteacute tout en srsquoadaptant agrave leur zone geacuteographique drsquoimplantation Profil type drsquoun centre bull 300 agrave 600 m2 de surface de ventebull De 9 agrave 22 collaborateurs en moyenne par sitebull De 5 agrave 8 baies en atelier
Degraves 2004 Norauto a creacuteeacute le poste de Chargeacutee de Mission Handicap puis srsquoest officiellement engageacute en faveur de lrsquoemploi des personnes handicapeacutees avec la signature drsquoune Convention Nationale avec lrsquoAgefiph en 2005 Norauto signe son 4e accord drsquoentreprise en 2016 Sa politique handicap a pour principaux objectifs le recrutement le maintien dans lrsquoemploi la formation et la sensibilisation Pour mener agrave bien toutes ses actions la mission handicap srsquoappuie sur diffeacuterents relais les managers responsables RH
Tous nos meacutetiers sont accessibles aux personnes en situation de handicap Pour nous seules les compeacutetences et la motivation font la diffeacuterence
ldquoSE PRIVER DES DIFFEacuteRENCES CrsquoEST UN HANDICAP rdquo
44 DE TAUX DrsquoEMPLOI
219 COLLABORATEURS en situation de handicap
50 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
10 500 collaborateurs
6
EN 2 CHIFFRES 10 500 COLLABORATEURS
TAUX DrsquoEMPLOI de 568 en 2016
GROUPE POMONA
CommerceAchats
Logistique Finance
Fonctions supports
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwgroupe-pomonafrSITE
La confiance dans les hommes est lrsquoun des principes drsquoaction du Groupe Pomona Cette confiance srsquoexprime notamment par le respect de lrsquoensemble des collaborateurs et de leur diversiteacute Le Groupe Pomona a confirmeacute en 2012 son engagement en faveur de lrsquointeacutegration et du maintien dans lrsquoemploi des personnes en situation de handicap agrave travers la deacutefinition drsquoune politique articuleacutee autour de trois axes un plan de maintien dans lrsquoemploi un plan de partenariats avec le secteur adapteacute amp proteacutegeacute et un plan drsquoembauche amp de formation Pour ecirctre au plus proche du terrain un reacuteseau drsquoune quarantaine de reacutefeacuterent(e)s handicap reacutegionaux permet de faire vivre localement sa politique handicap
ldquoPOLITIQUE HANDICAP DU GROUPE POMONA UNE HISTOIRE DE CONFIANCErdquo
A B C D E F G H I J K L M N O Q R S T U V W X Y ZP
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54 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
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40 avenue des Fruitiers 93527 SAINT-DENIS Cedex 2
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production transport distribution drsquoeacutenergie solutions drsquoinfrastructures eacutequipements drsquoautomatismes systegravemes drsquoentrainement solutions logicielles destineacutees agrave lrsquoindustrie ainsi qursquoimagerie meacutedicale et diagnostic de laboratoireParce que nous sommes certains que nos diffeacuterences renforcent notre excellence nous avons structureacute deacuteveloppeacute une politique ambitieuse et volontaire drsquoemploi de personnes en situation de handicap en faveur de la diversiteacute et contre lrsquoexclusion et la discrimination
ldquoUNE RENCONTRE REacuteUSSIE CELLE DU HANDICAP ET DE LrsquoINDUSTRIE 40ldquo
Cette politique active volontariste et innovante est nourrie par les renouvellements successifs de nos accords en faveur de lrsquoemploi des personnes en situation de handicapNous recherchons avant tout des hommes et des femmes guideacutes par la curiositeacute ouverts drsquoesprit Des personnes investies deacutetermineacutees agrave trouver les bonnes reacuteponses Des gens qui veulent faire la diffeacuterence tout comme les plus de 351 000 salarieacutes de Siemens Et peut-ecirctre tout comme vousTous nos postes stages contrats drsquoalternance sont ouverts aux personnes handicapeacutees Siemens France est laureacuteat Top Employeurs France 2017 pour la 9e anneacutee conseacutecutive
58 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Le Groupe SII est lrsquoun des acteurs majeurs de lrsquoingeacutenierie et du conseil en technologie 7 000 collaborateurs
Nous intervenons dans les domaines des teacuteleacutecoms de
En cherchant agrave bousculer les notre Groupe est
Vous aussi deacutecouvrez la reacutealiteacute de nos engagements et
AU-DELAgrave DU HANDICAP LE GROUPE SII DONNE LA PRIORITEacute AUX COMPEacuteTENCES
EN 2 CHIFFRES 7 000 COLLABORATEURS 18 pays 9 agences en France
4e ACCORD en faveur de lrsquoemploi des personnes en situation de handicap
SII
Deacuteveloppeurs Web - Objet - Mobiliteacute - Big data
Ingeacutenieurs Systegraveme Reacuteseau et Seacutecuriteacute
Deacuteveloppeurs embarqueacutes et temps reacuteel
Consultants Aeacuteronautique
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
Maud LORANT Directrice Recrutement - mlorantsiifr
Ameacutelie PILLOT Chargeacutee Mission Handicap - apillotsiifr
COORDONNEacuteES
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Groupe SII Un acteur engageacute En cherchant agrave bousculer les a priori sur les situations de handicap notre groupe est animeacute par la volonteacute de permettre agrave chacun de donner le meilleur de lui-mecircme
Nos engagements bull Favoriser lrsquointeacutegration des travailleurs handicapeacutesbull Favoriser lrsquoinsertion professionnelle par la formationbull Maintenir dans lrsquoemploi et accompagner le deacuteveloppement professionnelbull Deacutevelopper des partenariats avec le secteur proteacutegeacutebull Communiquer sur nos engagements de recrutement de personnes en situation de handicap
ldquoAU-DELAgrave DU HANDICAP SII DONNE LA PRIORITEacute AUX COMPEacuteTENCESrdquo
GROUPE SII partenaire de la transformation numeacuterique accompagne ses clients dans leur strateacutegie de deacuteveloppement
technologique et apporte son savoir-faire au cœur de la transformation numeacuterique Ses eacutequipes drsquoexperts sont mobiliseacutees pour creacuteer et mettre en place des solutions pour leur permettre de relever le deacutefi de lrsquoinnovation
Expertise Innovation Fun nous sommes FUNgenieur
le groupe SII valorise la curiositeacute lrsquoinitiative et lrsquoaction
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
60 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018Socieacuteteacute Geacuteneacuterale SA au capital de 1 009 641 91750 EUR - 552 120 222 RCS PARIS - Siegravege social 29 bd Haussmann 75009 PARIS - Mars 2017Creacutedit photo Getty Images - Dialogues
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NOUS AGISSONSPOUR QUE LE HANDICAP
NrsquoEN SOIT PLUS UN
EN 10 ANS NOUS AVONS AMEacuteNAGEacute
3 439 POSTES DE TRAVAILau 31122016
EN 2 CHIFFRES 455RECRUTEMENTS de 2007 agrave 2016
2 879 AMEacuteNAGEMENTS DE POSTES(actions de maintien dans lrsquoemploi)
SOCIEacuteTEacute GEacuteNEacuteRALE
Conseiller clientegravele marcheacute des particuliersConseiller clientegravele
Conseiller au service clientIngeacutenieur eacutetudes et deacuteveloppement JavaJ2ee
Ingeacutenieur infrastructure mainframe - junior
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
missionhandicapsocgencomCOORDONNEacuteES
wwwcareerssocietegeneralecomSITE
SSOCIEacuteTEacute GEacuteNEacuteRALE est lrsquoun des tout premiers groupes europeacuteens de services financiers Srsquoappuyant sur un modegravele
diversifieacute de banque universelle le Groupe allie soliditeacute financiegravere et strateacutegie de croissance durable Acteur de lrsquoeacuteconomie reacuteelle depuis 150 ans Socieacuteteacute Geacuteneacuterale emploie plus de 145 000 collaborateurs dont plus de 60 de femmes et plus de 2300 personnes en situation de handicap) preacutesents dans 66 pays et accompagne au quotidien 31 millions de clients dans le monde
ldquoVOS COMPEacuteTENCES COMPTENTPAS LE HANDICAP rdquo
En ligne avec ses valeurs - esprit drsquoeacutequipe innovation engagement et responsabiliteacute la Banque considegravere la diversiteacute comme un levier de performance Les actions meneacutees par la Mission Handicap Socieacuteteacute Geacuteneacuterale en France (maintien dans lrsquoemploi pour les collaborateurs Salon SHEAR (Handicap Emploi et Achats Responsables) sensibilisation deacuteveloppement de formations en alternance qualifiantes et recours aux entreprises du secteur adapteacute) et les initiatives meneacutees agrave lrsquointernational illustrent lrsquoengagement durable du Groupe en faveur de lrsquoemploi et de lrsquoinsertion professionnelle des personnes dans une deacutemarche de non-discrimination et drsquoeacutegaliteacute des chances
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
La mission qursquoelle megravene depuis pregraves de 90 ans accompagner la personne handicapeacutee dans son combat ordinaire celui de sa vie quotidienne pour que tous nous puissions
Dans le cadre de ses activiteacutes sanitaires sociales et meacutedico-sociales LADAPT promeut lrsquoaccegraves aux droits des personnes handicapeacutees et propose une reacuteponse adapteacutee agrave chacun agrave travers cinq meacutetiersthinsp soigner scolariser accompagner former et inseacuterer
11 eacutetablissements de soins de suite et de reacuteadaptation reacuteeacuteduquent 5 865 patients
SOIGNER
36eacutetablissements ou services meacutedico-sociaux accompagnent 1 503 personnes
ACCOMPAGNER
18 structures de travail proteacutegeacute (7 ESAT et 11 ESAT Hors-murs) permettent agrave 983 personnes de travailler
INSEacuteRER
13 eacutetablissements et services accueillent 790 enfants
EacuteDUQUER
38 eacutetablissements dispensent des formations speacutecialiseacutees en eacutetablissements meacutedico-sociaux agrave 3 318 stagiaires et des actions de droit commun agrave 3 664 personnes
FORMER
LADAPT EN CHIFFRES
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2017
Association loi 1901 reconnue drsquoutiliteacute publique
LADAPT - Siegravege social Tour Essor 14 rue Scandicci 93508 Pantin Cedex Teacutel 01 48 10 12 45 Email contactladaptnet
46 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Digital Transformation amp Outsourcing Services
wwwmodisfrancefr
A B C D E F G H I J K L N O P Q R S T V W X Y ZM
EN 2 CHIFFRES
MODIS ENTREPRISE DE SERVICES DU NUMEacuteRIQUE (ESN)
Ingeacutenieurs drsquoeacutetudes et deacuteveloppement HF (JAVA JEE C PHP BI net)
DevOps HFIngeacutenieurs Systegravemes HF
Ingeacutenieurs Deacutecisionnel (BOODI) HFIngeacutenieurs Reacuteseaux et Teacuteleacutecom HF
Ingeacutenieurs et Chefs de Projets Salesforce HFArchitectes (SOA) HF
Chefs de Projets (AMOA MOA) HFAnalystes drsquoexploitation applicative HF
Ingeacutenieurs drsquoaffaires Business Managers HF
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
Gaeumltan MARESCAUX Chargeacute de mission Ergonomie amp Handicap
missionhandicapmodisfrancefr
COORDONNEacuteES
wwwmodisfrancefr Rubrique CarriegraveresSITE
MODIS Entreprise de Services du Numeacuterique (ESN) est avec euro engineering (socieacuteteacute dlsquoIngeacutenierie et
Conseil en Technologies (ICT)) lrsquoune des deux filiales consulting de The Adecco Groupe Dans le monde elles sont implanteacutees dans 18 pays et repreacutesentent 37 milliards drsquoeuros et plus de 40 000 consultants En France elles comptent plus de 2 300 salarieacutes 15 agences et 3 centres de service reacutepartis sur tout le territoire franccedilais et poursuivent leur croissance organique
En 2017 Modis France recrute plus de 500 ingeacutenieurs en CDI pour intervenir sur des projets agrave haute valeur ajouteacutee de transformation numeacuterique (Seacutecuriteacute Business Intelligence Big data Mobiliteacute cloud deacuteveloppement applicatifs nouvelles technologies) et drsquooutsourcing (Gestion drsquoapplications Support Helpdesk gestion cloud et infrastructures) Nos principaux secteurs drsquoactiviteacute sont la Banque Finance amp Assurance lrsquoIndustrie amp la Pharmacie ainsi que les Teacuteleacutecom amp Utilities En inteacutegrant Modis vous inteacutegrez un groupe international la 4egraveme ESN franccedilaise (CA monde) et surtout un acteur proche de ses collaborateurs et de ses clientsPour la 2e anneacutee conseacutecutive nous faisons partie des meilleurs employeurs de France au cocircteacute de Google Dell Samsungdans le classement High Tech du magazine Capital
ldquoDE LA DIFFEacuteRENCE DE CHACUN NAIcircT LA REacuteUSSITE DE TOUSCONNECTONS NOS TALENTS rdquo
100 DES BESOINSDrsquoADAPTATIONde postes de travail ont eacuteteacute reacutealiseacutes par la Mission Handicap
3 DE SALARIEacuteS en situa-tion de Handicap en 2017 taux largement supeacuterieur agrave la moyenne du secteur
48 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
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PROFESSIONNEL PASSIONNANTAUJOURDrsquoHUI
DEMAINCOLLABORATEUR EacutePANOUI
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ET PERFORMANTE
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EN 2 CHIFFRES
NORAUTO
Vendeur Conseil (FH)Responsable Vente (FH)
Meacutecanicien (FH)Chef drsquoAtelier (FH)
Directeur de Centre (FH)
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
511589 rue des Seringats59262 SAINGHIN EN MELANTOIS
COORDONNEacuteES
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CREacuteEacute en en 1970 agrave Lille Norauto est lrsquoun des leaders europeacuteens du centre auto Ses 265 centres (hors franchise) apportent
des solutions multimarques aux automobilistes en matiegravere drsquoeacutequipement drsquoentretien de confort et de seacutecuriteacute tout en srsquoadaptant agrave leur zone geacuteographique drsquoimplantation Profil type drsquoun centre bull 300 agrave 600 m2 de surface de ventebull De 9 agrave 22 collaborateurs en moyenne par sitebull De 5 agrave 8 baies en atelier
Degraves 2004 Norauto a creacuteeacute le poste de Chargeacutee de Mission Handicap puis srsquoest officiellement engageacute en faveur de lrsquoemploi des personnes handicapeacutees avec la signature drsquoune Convention Nationale avec lrsquoAgefiph en 2005 Norauto signe son 4e accord drsquoentreprise en 2016 Sa politique handicap a pour principaux objectifs le recrutement le maintien dans lrsquoemploi la formation et la sensibilisation Pour mener agrave bien toutes ses actions la mission handicap srsquoappuie sur diffeacuterents relais les managers responsables RH
Tous nos meacutetiers sont accessibles aux personnes en situation de handicap Pour nous seules les compeacutetences et la motivation font la diffeacuterence
ldquoSE PRIVER DES DIFFEacuteRENCES CrsquoEST UN HANDICAP rdquo
44 DE TAUX DrsquoEMPLOI
219 COLLABORATEURS en situation de handicap
50 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
10 500 collaborateurs
6
EN 2 CHIFFRES 10 500 COLLABORATEURS
TAUX DrsquoEMPLOI de 568 en 2016
GROUPE POMONA
CommerceAchats
Logistique Finance
Fonctions supports
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwgroupe-pomonafrSITE
La confiance dans les hommes est lrsquoun des principes drsquoaction du Groupe Pomona Cette confiance srsquoexprime notamment par le respect de lrsquoensemble des collaborateurs et de leur diversiteacute Le Groupe Pomona a confirmeacute en 2012 son engagement en faveur de lrsquointeacutegration et du maintien dans lrsquoemploi des personnes en situation de handicap agrave travers la deacutefinition drsquoune politique articuleacutee autour de trois axes un plan de maintien dans lrsquoemploi un plan de partenariats avec le secteur adapteacute amp proteacutegeacute et un plan drsquoembauche amp de formation Pour ecirctre au plus proche du terrain un reacuteseau drsquoune quarantaine de reacutefeacuterent(e)s handicap reacutegionaux permet de faire vivre localement sa politique handicap
ldquoPOLITIQUE HANDICAP DU GROUPE POMONA UNE HISTOIRE DE CONFIANCErdquo
A B C D E F G H I J K L M N O Q R S T U V W X Y ZP
CREacuteEacute en 1912 le Groupe Pomona est le leader national de la distribution livreacutee de produits alimentaires et non alimentaires
aux professionnels de la Restauration Hors Domicile et des commerces alimentaires speacutecialiseacutes de proximiteacute Reacuteparti sur 150 sites il srsquoappuie sur lrsquoancrage local et lrsquoexpertise de ses 6 reacuteseaux de distribution TerreAzur PassionFroid EpiSaveurs Deacutelice amp Creacuteation Saveurs drsquoAntoine et Relais drsquoOr Sa mission aider les professionnels des meacutetiers de bouche agrave toujours mieux nourrir leurs clients
DRH - Service recrutement 3 avenue du Docteur Teacutenine
92160 ANTONY ou sur le site
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COORDONNEacuteES
53E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES CREacuteATION DE SFL 1879
Patrimoine eacutevalueacute agrave 61 MILLIARDS DrsquoEUROS
SOCIEacuteTEacute FONCIEgraveRE LYONNAISE
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
Divers meacutetiers dans lrsquoimmobilierMEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
drhfonciere-lyonnaisecomCOORDONNEacuteES
wwwfonciere-lyonnaisecomSITE
CREacuteEacuteE en 1879 la Socieacuteteacute Fonciegravere Lyonnaise (SFL) est la plus ancienne fonciegravere franccedilaise
Elle est aujourdrsquohui une Socieacuteteacute drsquoInvestissement Immobilier Coteacutee (SIIC) leader sur le segment ldquoprimerdquo de lrsquoimmobilier tertiaire parisien Avec un patrimoine eacutevalueacute agrave 61 milliards drsquoeuros composeacute drsquoimmeubles essentiellement concentreacutes dans le Quartier Central des Affaires de Paris
ldquoSFL A LrsquoAMBITION DrsquoEcircTRE UN ACTEUR DE REacuteFEacuteRENCE EN MATIEgraveRE DE RSEldquo
Dans le cadre de sa politique de soutien agrave lrsquoinsertion professionnelle des travailleurs handicapeacutes SFL affecte chaque anneacutee une part significative de sa taxe drsquoapprentissage au beacuteneacutefice de lrsquoAssociation pour lrsquoinsertion sociale et professionnelle des personnes handicapeacutees (LADAPT)
Son HANDICAP ne lrsquoa pas empecirccheacute de deacutevelopper des compeacutetencesSEEPH2017 SANSLIMITES
2017 2017 2017
2017 2017 2017
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54 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Prendre soin de lrsquoeau un meacutetier pour tous
le_SIAAP
le_SIAAPwwwsiaapfr
Chaque jour le SIAAP service public qui deacutepollue les eaux useacutees de pregraves de 9 millions de Franciliens megravene une politique volontariste drsquoaccueil drsquoinsertion et de maintien dans lrsquoemploi des personnes en situation de handicap au sein de ses eacutequipes
Venez rejoindre ses 1thinsp700 agents qui accomplissent au quotidien une mission publique drsquoassainissement essentielle agrave lrsquoenvironnement des Franciliens
Consultez les offres drsquoemploi candidatez pour un contrat drsquoapprentissage ou un stage sur wwwsiaapfr
EN 2 CHIFFRES 1686AGENTS
620 TAUX DrsquoEMPLOI LEacuteGAL
SIAAP
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
Technicien de laboratoire FHChargeacute de maintenance industrielle FH
Technicien travaux FHChargeacute drsquoeacutetudes FH
Opeacuterateur FH
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
SIAAP - DRH - 2 rue Jules Ceacutesar75589 Paris Cedex 12
siaap-370363cvmailcommissionrsesiaapfr
COORDONNEacuteES
wwwsiaapfrmeacutetiersrecrutementSITE
SYNDICAT interdeacutepartemental pour lrsquoassainissement de lrsquoagglomeacuteration parisienne le SIAAP est agrave la fois une
collectiviteacute territoriale et une entreprise industrielle publiqueLe cœur de son activiteacute consiste agrave transporter et agrave deacutepolluer les eaux useacutees les eaux pluviales et les eaux industrielles de 4 deacutepartements franciliens (Paris Hauts-de-Seine Seine-Saint-Denis Val-de-Marne) et de 180 communes gracircce agrave ses 6 usines pour les rejeter ensuite dans la Seine et la Marne
ldquoLES GENS ONT QUELQUE CHOSE EN COMMUN ILS SONT TOUS DIFFEacuteRENTSldquo
Dans le cadre de sa mission de service public le SIAAP fait de lrsquoeacutegaliteacute des chances un axe fort de sa politique geacuteneacuterale Aussi il se veut exemplaire dans sa capaciteacute agrave accueillir des collaborateurs en situation de handicap Par la signature drsquoune deuxiegraveme convention avec le Fonds pour lrsquoInsertion des Personnes Handicapeacutees dans la Fonction Publique (FIPHFP) pour la peacuteriode 2016-2018 il confirme son engagement dans un plan drsquoactions volontariste assujetti agrave des objectifs concrets Pour le SIAAP lrsquoenjeu est non seulement drsquointeacutegrer des collegravegues dans les meilleures conditions de travail possibles mais aussi de partager au quotidien un laquo savoir ecirctre raquo fait drsquoattention de respect et de responsabiliteacute qui permette agrave chacun de trouver sa place au sein du collectif de travail
56 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Siemens offre de reacuteelles opportuniteacutes de carriegravere Osez demanderImaginez une entreprise qui vous permette de dessiner le futur etde reacutepondre aux grands enjeux du monde de demainUne entreprise ouverte qui vous eacutecoute et considegravere votre curiositeacutecomme un veacuteritable atoutUne entreprise internationale qui vous fait avancer en vousproposant des missions riches des formations de qualiteacute et uneveacuteritable carriegravereCette entreprise cest Siemens
Could you be afuture maker Comment Siemens peutmaccompagner dans ledeacuteveloppement de ma carriegravere
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Lrsquoingeacuteniositeacute au service de la vie
EN 2 CHIFFRES 7 000COLLABORATEURS
CA 22 MILLIARDS euro
SIEMENS INGENUITY FOR LIFE
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Ingeacutenierie Techniciens de maintenance (Bac+2 en eacutelectrotechnique)
Ingeacutenieurs technico-commerciaux compeacutetences numeacuteriques
(digital skills)
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
Siemens SAS Direction des Ressources Humaines
40 avenue des Fruitiers 93527 SAINT-DENIS Cedex 2
COORDONNEacuteES
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wwwsiemensfrcareer
wwwlinkedincomcompanysiemenscareerstrk=job_view_company_see_
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SITE
S IEMENS srsquoinscrit dans lrsquohistoire industrielle franccedilaise en mettant son savoir-faire au service de la reacuteindustrialisation
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58 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Le Groupe SII est lrsquoun des acteurs majeurs de lrsquoingeacutenierie et du conseil en technologie 7 000 collaborateurs
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11 eacutetablissements de soins de suite et de reacuteadaptation reacuteeacuteduquent 5 865 patients
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36eacutetablissements ou services meacutedico-sociaux accompagnent 1 503 personnes
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13 eacutetablissements et services accueillent 790 enfants
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CREacuteEacute en en 1970 agrave Lille Norauto est lrsquoun des leaders europeacuteens du centre auto Ses 265 centres (hors franchise) apportent
des solutions multimarques aux automobilistes en matiegravere drsquoeacutequipement drsquoentretien de confort et de seacutecuriteacute tout en srsquoadaptant agrave leur zone geacuteographique drsquoimplantation Profil type drsquoun centre bull 300 agrave 600 m2 de surface de ventebull De 9 agrave 22 collaborateurs en moyenne par sitebull De 5 agrave 8 baies en atelier
Degraves 2004 Norauto a creacuteeacute le poste de Chargeacutee de Mission Handicap puis srsquoest officiellement engageacute en faveur de lrsquoemploi des personnes handicapeacutees avec la signature drsquoune Convention Nationale avec lrsquoAgefiph en 2005 Norauto signe son 4e accord drsquoentreprise en 2016 Sa politique handicap a pour principaux objectifs le recrutement le maintien dans lrsquoemploi la formation et la sensibilisation Pour mener agrave bien toutes ses actions la mission handicap srsquoappuie sur diffeacuterents relais les managers responsables RH
Tous nos meacutetiers sont accessibles aux personnes en situation de handicap Pour nous seules les compeacutetences et la motivation font la diffeacuterence
ldquoSE PRIVER DES DIFFEacuteRENCES CrsquoEST UN HANDICAP rdquo
44 DE TAUX DrsquoEMPLOI
219 COLLABORATEURS en situation de handicap
50 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
10 500 collaborateurs
6
EN 2 CHIFFRES 10 500 COLLABORATEURS
TAUX DrsquoEMPLOI de 568 en 2016
GROUPE POMONA
CommerceAchats
Logistique Finance
Fonctions supports
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
wwwgroupe-pomonafrSITE
La confiance dans les hommes est lrsquoun des principes drsquoaction du Groupe Pomona Cette confiance srsquoexprime notamment par le respect de lrsquoensemble des collaborateurs et de leur diversiteacute Le Groupe Pomona a confirmeacute en 2012 son engagement en faveur de lrsquointeacutegration et du maintien dans lrsquoemploi des personnes en situation de handicap agrave travers la deacutefinition drsquoune politique articuleacutee autour de trois axes un plan de maintien dans lrsquoemploi un plan de partenariats avec le secteur adapteacute amp proteacutegeacute et un plan drsquoembauche amp de formation Pour ecirctre au plus proche du terrain un reacuteseau drsquoune quarantaine de reacutefeacuterent(e)s handicap reacutegionaux permet de faire vivre localement sa politique handicap
ldquoPOLITIQUE HANDICAP DU GROUPE POMONA UNE HISTOIRE DE CONFIANCErdquo
A B C D E F G H I J K L M N O Q R S T U V W X Y ZP
CREacuteEacute en 1912 le Groupe Pomona est le leader national de la distribution livreacutee de produits alimentaires et non alimentaires
aux professionnels de la Restauration Hors Domicile et des commerces alimentaires speacutecialiseacutes de proximiteacute Reacuteparti sur 150 sites il srsquoappuie sur lrsquoancrage local et lrsquoexpertise de ses 6 reacuteseaux de distribution TerreAzur PassionFroid EpiSaveurs Deacutelice amp Creacuteation Saveurs drsquoAntoine et Relais drsquoOr Sa mission aider les professionnels des meacutetiers de bouche agrave toujours mieux nourrir leurs clients
DRH - Service recrutement 3 avenue du Docteur Teacutenine
92160 ANTONY ou sur le site
wwwgroupe-pomonafrrhoffres-demploi-stages
COORDONNEacuteES
53E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES CREacuteATION DE SFL 1879
Patrimoine eacutevalueacute agrave 61 MILLIARDS DrsquoEUROS
SOCIEacuteTEacute FONCIEgraveRE LYONNAISE
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
Divers meacutetiers dans lrsquoimmobilierMEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
drhfonciere-lyonnaisecomCOORDONNEacuteES
wwwfonciere-lyonnaisecomSITE
CREacuteEacuteE en 1879 la Socieacuteteacute Fonciegravere Lyonnaise (SFL) est la plus ancienne fonciegravere franccedilaise
Elle est aujourdrsquohui une Socieacuteteacute drsquoInvestissement Immobilier Coteacutee (SIIC) leader sur le segment ldquoprimerdquo de lrsquoimmobilier tertiaire parisien Avec un patrimoine eacutevalueacute agrave 61 milliards drsquoeuros composeacute drsquoimmeubles essentiellement concentreacutes dans le Quartier Central des Affaires de Paris
ldquoSFL A LrsquoAMBITION DrsquoEcircTRE UN ACTEUR DE REacuteFEacuteRENCE EN MATIEgraveRE DE RSEldquo
Dans le cadre de sa politique de soutien agrave lrsquoinsertion professionnelle des travailleurs handicapeacutes SFL affecte chaque anneacutee une part significative de sa taxe drsquoapprentissage au beacuteneacutefice de lrsquoAssociation pour lrsquoinsertion sociale et professionnelle des personnes handicapeacutees (LADAPT)
Son HANDICAP ne lrsquoa pas empecirccheacute de deacutevelopper des compeacutetencesSEEPH2017 SANSLIMITES
2017 2017 2017
2017 2017 2017
2017 2017 2017
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54 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Prendre soin de lrsquoeau un meacutetier pour tous
le_SIAAP
le_SIAAPwwwsiaapfr
Chaque jour le SIAAP service public qui deacutepollue les eaux useacutees de pregraves de 9 millions de Franciliens megravene une politique volontariste drsquoaccueil drsquoinsertion et de maintien dans lrsquoemploi des personnes en situation de handicap au sein de ses eacutequipes
Venez rejoindre ses 1thinsp700 agents qui accomplissent au quotidien une mission publique drsquoassainissement essentielle agrave lrsquoenvironnement des Franciliens
Consultez les offres drsquoemploi candidatez pour un contrat drsquoapprentissage ou un stage sur wwwsiaapfr
EN 2 CHIFFRES 1686AGENTS
620 TAUX DrsquoEMPLOI LEacuteGAL
SIAAP
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
Technicien de laboratoire FHChargeacute de maintenance industrielle FH
Technicien travaux FHChargeacute drsquoeacutetudes FH
Opeacuterateur FH
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
SIAAP - DRH - 2 rue Jules Ceacutesar75589 Paris Cedex 12
siaap-370363cvmailcommissionrsesiaapfr
COORDONNEacuteES
wwwsiaapfrmeacutetiersrecrutementSITE
SYNDICAT interdeacutepartemental pour lrsquoassainissement de lrsquoagglomeacuteration parisienne le SIAAP est agrave la fois une
collectiviteacute territoriale et une entreprise industrielle publiqueLe cœur de son activiteacute consiste agrave transporter et agrave deacutepolluer les eaux useacutees les eaux pluviales et les eaux industrielles de 4 deacutepartements franciliens (Paris Hauts-de-Seine Seine-Saint-Denis Val-de-Marne) et de 180 communes gracircce agrave ses 6 usines pour les rejeter ensuite dans la Seine et la Marne
ldquoLES GENS ONT QUELQUE CHOSE EN COMMUN ILS SONT TOUS DIFFEacuteRENTSldquo
Dans le cadre de sa mission de service public le SIAAP fait de lrsquoeacutegaliteacute des chances un axe fort de sa politique geacuteneacuterale Aussi il se veut exemplaire dans sa capaciteacute agrave accueillir des collaborateurs en situation de handicap Par la signature drsquoune deuxiegraveme convention avec le Fonds pour lrsquoInsertion des Personnes Handicapeacutees dans la Fonction Publique (FIPHFP) pour la peacuteriode 2016-2018 il confirme son engagement dans un plan drsquoactions volontariste assujetti agrave des objectifs concrets Pour le SIAAP lrsquoenjeu est non seulement drsquointeacutegrer des collegravegues dans les meilleures conditions de travail possibles mais aussi de partager au quotidien un laquo savoir ecirctre raquo fait drsquoattention de respect et de responsabiliteacute qui permette agrave chacun de trouver sa place au sein du collectif de travail
56 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Siemens offre de reacuteelles opportuniteacutes de carriegravere Osez demanderImaginez une entreprise qui vous permette de dessiner le futur etde reacutepondre aux grands enjeux du monde de demainUne entreprise ouverte qui vous eacutecoute et considegravere votre curiositeacutecomme un veacuteritable atoutUne entreprise internationale qui vous fait avancer en vousproposant des missions riches des formations de qualiteacute et uneveacuteritable carriegravereCette entreprise cest Siemens
Could you be afuture maker Comment Siemens peutmaccompagner dans ledeacuteveloppement de ma carriegravere
Siemensfrcareer
Lrsquoingeacuteniositeacute au service de la vie
EN 2 CHIFFRES 7 000COLLABORATEURS
CA 22 MILLIARDS euro
SIEMENS INGENUITY FOR LIFE
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
Ingeacutenierie Techniciens de maintenance (Bac+2 en eacutelectrotechnique)
Ingeacutenieurs technico-commerciaux compeacutetences numeacuteriques
(digital skills)
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
Siemens SAS Direction des Ressources Humaines
40 avenue des Fruitiers 93527 SAINT-DENIS Cedex 2
COORDONNEacuteES
wwwfacebookcom SiemensFranceCarriere
wwwsiemensfrcareer
wwwlinkedincomcompanysiemenscareerstrk=job_view_company_see_
more_jobs
SITE
S IEMENS srsquoinscrit dans lrsquohistoire industrielle franccedilaise en mettant son savoir-faire au service de la reacuteindustrialisation
production transport distribution drsquoeacutenergie solutions drsquoinfrastructures eacutequipements drsquoautomatismes systegravemes drsquoentrainement solutions logicielles destineacutees agrave lrsquoindustrie ainsi qursquoimagerie meacutedicale et diagnostic de laboratoireParce que nous sommes certains que nos diffeacuterences renforcent notre excellence nous avons structureacute deacuteveloppeacute une politique ambitieuse et volontaire drsquoemploi de personnes en situation de handicap en faveur de la diversiteacute et contre lrsquoexclusion et la discrimination
ldquoUNE RENCONTRE REacuteUSSIE CELLE DU HANDICAP ET DE LrsquoINDUSTRIE 40ldquo
Cette politique active volontariste et innovante est nourrie par les renouvellements successifs de nos accords en faveur de lrsquoemploi des personnes en situation de handicapNous recherchons avant tout des hommes et des femmes guideacutes par la curiositeacute ouverts drsquoesprit Des personnes investies deacutetermineacutees agrave trouver les bonnes reacuteponses Des gens qui veulent faire la diffeacuterence tout comme les plus de 351 000 salarieacutes de Siemens Et peut-ecirctre tout comme vousTous nos postes stages contrats drsquoalternance sont ouverts aux personnes handicapeacutees Siemens France est laureacuteat Top Employeurs France 2017 pour la 9e anneacutee conseacutecutive
58 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Le Groupe SII est lrsquoun des acteurs majeurs de lrsquoingeacutenierie et du conseil en technologie 7 000 collaborateurs
Nous intervenons dans les domaines des teacuteleacutecoms de
En cherchant agrave bousculer les notre Groupe est
Vous aussi deacutecouvrez la reacutealiteacute de nos engagements et
AU-DELAgrave DU HANDICAP LE GROUPE SII DONNE LA PRIORITEacute AUX COMPEacuteTENCES
EN 2 CHIFFRES 7 000 COLLABORATEURS 18 pays 9 agences en France
4e ACCORD en faveur de lrsquoemploi des personnes en situation de handicap
SII
Deacuteveloppeurs Web - Objet - Mobiliteacute - Big data
Ingeacutenieurs Systegraveme Reacuteseau et Seacutecuriteacute
Deacuteveloppeurs embarqueacutes et temps reacuteel
Consultants Aeacuteronautique
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
Maud LORANT Directrice Recrutement - mlorantsiifr
Ameacutelie PILLOT Chargeacutee Mission Handicap - apillotsiifr
COORDONNEacuteES
httprecrutefungenieurcomSITE
Groupe SII Un acteur engageacute En cherchant agrave bousculer les a priori sur les situations de handicap notre groupe est animeacute par la volonteacute de permettre agrave chacun de donner le meilleur de lui-mecircme
Nos engagements bull Favoriser lrsquointeacutegration des travailleurs handicapeacutesbull Favoriser lrsquoinsertion professionnelle par la formationbull Maintenir dans lrsquoemploi et accompagner le deacuteveloppement professionnelbull Deacutevelopper des partenariats avec le secteur proteacutegeacutebull Communiquer sur nos engagements de recrutement de personnes en situation de handicap
ldquoAU-DELAgrave DU HANDICAP SII DONNE LA PRIORITEacute AUX COMPEacuteTENCESrdquo
GROUPE SII partenaire de la transformation numeacuterique accompagne ses clients dans leur strateacutegie de deacuteveloppement
technologique et apporte son savoir-faire au cœur de la transformation numeacuterique Ses eacutequipes drsquoexperts sont mobiliseacutees pour creacuteer et mettre en place des solutions pour leur permettre de relever le deacutefi de lrsquoinnovation
Expertise Innovation Fun nous sommes FUNgenieur
le groupe SII valorise la curiositeacute lrsquoinitiative et lrsquoaction
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
60 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018Socieacuteteacute Geacuteneacuterale SA au capital de 1 009 641 91750 EUR - 552 120 222 RCS PARIS - Siegravege social 29 bd Haussmann 75009 PARIS - Mars 2017Creacutedit photo Getty Images - Dialogues
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NOUS AGISSONSPOUR QUE LE HANDICAP
NrsquoEN SOIT PLUS UN
EN 10 ANS NOUS AVONS AMEacuteNAGEacute
3 439 POSTES DE TRAVAILau 31122016
EN 2 CHIFFRES 455RECRUTEMENTS de 2007 agrave 2016
2 879 AMEacuteNAGEMENTS DE POSTES(actions de maintien dans lrsquoemploi)
SOCIEacuteTEacute GEacuteNEacuteRALE
Conseiller clientegravele marcheacute des particuliersConseiller clientegravele
Conseiller au service clientIngeacutenieur eacutetudes et deacuteveloppement JavaJ2ee
Ingeacutenieur infrastructure mainframe - junior
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
missionhandicapsocgencomCOORDONNEacuteES
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SSOCIEacuteTEacute GEacuteNEacuteRALE est lrsquoun des tout premiers groupes europeacuteens de services financiers Srsquoappuyant sur un modegravele
diversifieacute de banque universelle le Groupe allie soliditeacute financiegravere et strateacutegie de croissance durable Acteur de lrsquoeacuteconomie reacuteelle depuis 150 ans Socieacuteteacute Geacuteneacuterale emploie plus de 145 000 collaborateurs dont plus de 60 de femmes et plus de 2300 personnes en situation de handicap) preacutesents dans 66 pays et accompagne au quotidien 31 millions de clients dans le monde
ldquoVOS COMPEacuteTENCES COMPTENTPAS LE HANDICAP rdquo
En ligne avec ses valeurs - esprit drsquoeacutequipe innovation engagement et responsabiliteacute la Banque considegravere la diversiteacute comme un levier de performance Les actions meneacutees par la Mission Handicap Socieacuteteacute Geacuteneacuterale en France (maintien dans lrsquoemploi pour les collaborateurs Salon SHEAR (Handicap Emploi et Achats Responsables) sensibilisation deacuteveloppement de formations en alternance qualifiantes et recours aux entreprises du secteur adapteacute) et les initiatives meneacutees agrave lrsquointernational illustrent lrsquoengagement durable du Groupe en faveur de lrsquoemploi et de lrsquoinsertion professionnelle des personnes dans une deacutemarche de non-discrimination et drsquoeacutegaliteacute des chances
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
La mission qursquoelle megravene depuis pregraves de 90 ans accompagner la personne handicapeacutee dans son combat ordinaire celui de sa vie quotidienne pour que tous nous puissions
Dans le cadre de ses activiteacutes sanitaires sociales et meacutedico-sociales LADAPT promeut lrsquoaccegraves aux droits des personnes handicapeacutees et propose une reacuteponse adapteacutee agrave chacun agrave travers cinq meacutetiersthinsp soigner scolariser accompagner former et inseacuterer
11 eacutetablissements de soins de suite et de reacuteadaptation reacuteeacuteduquent 5 865 patients
SOIGNER
36eacutetablissements ou services meacutedico-sociaux accompagnent 1 503 personnes
ACCOMPAGNER
18 structures de travail proteacutegeacute (7 ESAT et 11 ESAT Hors-murs) permettent agrave 983 personnes de travailler
INSEacuteRER
13 eacutetablissements et services accueillent 790 enfants
EacuteDUQUER
38 eacutetablissements dispensent des formations speacutecialiseacutees en eacutetablissements meacutedico-sociaux agrave 3 318 stagiaires et des actions de droit commun agrave 3 664 personnes
FORMER
LADAPT EN CHIFFRES
Reacuteal
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PT
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No
vem
bre
2017
Association loi 1901 reconnue drsquoutiliteacute publique
LADAPT - Siegravege social Tour Essor 14 rue Scandicci 93508 Pantin Cedex Teacutel 01 48 10 12 45 Email contactladaptnet
50 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
10 500 collaborateurs
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EN 2 CHIFFRES 10 500 COLLABORATEURS
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GROUPE POMONA
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La confiance dans les hommes est lrsquoun des principes drsquoaction du Groupe Pomona Cette confiance srsquoexprime notamment par le respect de lrsquoensemble des collaborateurs et de leur diversiteacute Le Groupe Pomona a confirmeacute en 2012 son engagement en faveur de lrsquointeacutegration et du maintien dans lrsquoemploi des personnes en situation de handicap agrave travers la deacutefinition drsquoune politique articuleacutee autour de trois axes un plan de maintien dans lrsquoemploi un plan de partenariats avec le secteur adapteacute amp proteacutegeacute et un plan drsquoembauche amp de formation Pour ecirctre au plus proche du terrain un reacuteseau drsquoune quarantaine de reacutefeacuterent(e)s handicap reacutegionaux permet de faire vivre localement sa politique handicap
ldquoPOLITIQUE HANDICAP DU GROUPE POMONA UNE HISTOIRE DE CONFIANCErdquo
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53E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES CREacuteATION DE SFL 1879
Patrimoine eacutevalueacute agrave 61 MILLIARDS DrsquoEUROS
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Technicien travaux FHChargeacute drsquoeacutetudes FH
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Cette politique active volontariste et innovante est nourrie par les renouvellements successifs de nos accords en faveur de lrsquoemploi des personnes en situation de handicapNous recherchons avant tout des hommes et des femmes guideacutes par la curiositeacute ouverts drsquoesprit Des personnes investies deacutetermineacutees agrave trouver les bonnes reacuteponses Des gens qui veulent faire la diffeacuterence tout comme les plus de 351 000 salarieacutes de Siemens Et peut-ecirctre tout comme vousTous nos postes stages contrats drsquoalternance sont ouverts aux personnes handicapeacutees Siemens France est laureacuteat Top Employeurs France 2017 pour la 9e anneacutee conseacutecutive
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Le Groupe SII est lrsquoun des acteurs majeurs de lrsquoingeacutenierie et du conseil en technologie 7 000 collaborateurs
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ldquoAU-DELAgrave DU HANDICAP SII DONNE LA PRIORITEacute AUX COMPEacuteTENCESrdquo
GROUPE SII partenaire de la transformation numeacuterique accompagne ses clients dans leur strateacutegie de deacuteveloppement
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60 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018Socieacuteteacute Geacuteneacuterale SA au capital de 1 009 641 91750 EUR - 552 120 222 RCS PARIS - Siegravege social 29 bd Haussmann 75009 PARIS - Mars 2017Creacutedit photo Getty Images - Dialogues
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3 439 POSTES DE TRAVAILau 31122016
EN 2 CHIFFRES 455RECRUTEMENTS de 2007 agrave 2016
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diversifieacute de banque universelle le Groupe allie soliditeacute financiegravere et strateacutegie de croissance durable Acteur de lrsquoeacuteconomie reacuteelle depuis 150 ans Socieacuteteacute Geacuteneacuterale emploie plus de 145 000 collaborateurs dont plus de 60 de femmes et plus de 2300 personnes en situation de handicap) preacutesents dans 66 pays et accompagne au quotidien 31 millions de clients dans le monde
ldquoVOS COMPEacuteTENCES COMPTENTPAS LE HANDICAP rdquo
En ligne avec ses valeurs - esprit drsquoeacutequipe innovation engagement et responsabiliteacute la Banque considegravere la diversiteacute comme un levier de performance Les actions meneacutees par la Mission Handicap Socieacuteteacute Geacuteneacuterale en France (maintien dans lrsquoemploi pour les collaborateurs Salon SHEAR (Handicap Emploi et Achats Responsables) sensibilisation deacuteveloppement de formations en alternance qualifiantes et recours aux entreprises du secteur adapteacute) et les initiatives meneacutees agrave lrsquointernational illustrent lrsquoengagement durable du Groupe en faveur de lrsquoemploi et de lrsquoinsertion professionnelle des personnes dans une deacutemarche de non-discrimination et drsquoeacutegaliteacute des chances
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
La mission qursquoelle megravene depuis pregraves de 90 ans accompagner la personne handicapeacutee dans son combat ordinaire celui de sa vie quotidienne pour que tous nous puissions
Dans le cadre de ses activiteacutes sanitaires sociales et meacutedico-sociales LADAPT promeut lrsquoaccegraves aux droits des personnes handicapeacutees et propose une reacuteponse adapteacutee agrave chacun agrave travers cinq meacutetiersthinsp soigner scolariser accompagner former et inseacuterer
11 eacutetablissements de soins de suite et de reacuteadaptation reacuteeacuteduquent 5 865 patients
SOIGNER
36eacutetablissements ou services meacutedico-sociaux accompagnent 1 503 personnes
ACCOMPAGNER
18 structures de travail proteacutegeacute (7 ESAT et 11 ESAT Hors-murs) permettent agrave 983 personnes de travailler
INSEacuteRER
13 eacutetablissements et services accueillent 790 enfants
EacuteDUQUER
38 eacutetablissements dispensent des formations speacutecialiseacutees en eacutetablissements meacutedico-sociaux agrave 3 318 stagiaires et des actions de droit commun agrave 3 664 personnes
FORMER
LADAPT EN CHIFFRES
Reacuteal
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2017
Association loi 1901 reconnue drsquoutiliteacute publique
LADAPT - Siegravege social Tour Essor 14 rue Scandicci 93508 Pantin Cedex Teacutel 01 48 10 12 45 Email contactladaptnet
53E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
EN 2 CHIFFRES CREacuteATION DE SFL 1879
Patrimoine eacutevalueacute agrave 61 MILLIARDS DrsquoEUROS
SOCIEacuteTEacute FONCIEgraveRE LYONNAISE
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
Divers meacutetiers dans lrsquoimmobilierMEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
drhfonciere-lyonnaisecomCOORDONNEacuteES
wwwfonciere-lyonnaisecomSITE
CREacuteEacuteE en 1879 la Socieacuteteacute Fonciegravere Lyonnaise (SFL) est la plus ancienne fonciegravere franccedilaise
Elle est aujourdrsquohui une Socieacuteteacute drsquoInvestissement Immobilier Coteacutee (SIIC) leader sur le segment ldquoprimerdquo de lrsquoimmobilier tertiaire parisien Avec un patrimoine eacutevalueacute agrave 61 milliards drsquoeuros composeacute drsquoimmeubles essentiellement concentreacutes dans le Quartier Central des Affaires de Paris
ldquoSFL A LrsquoAMBITION DrsquoEcircTRE UN ACTEUR DE REacuteFEacuteRENCE EN MATIEgraveRE DE RSEldquo
Dans le cadre de sa politique de soutien agrave lrsquoinsertion professionnelle des travailleurs handicapeacutes SFL affecte chaque anneacutee une part significative de sa taxe drsquoapprentissage au beacuteneacutefice de lrsquoAssociation pour lrsquoinsertion sociale et professionnelle des personnes handicapeacutees (LADAPT)
Son HANDICAP ne lrsquoa pas empecirccheacute de deacutevelopper des compeacutetencesSEEPH2017 SANSLIMITES
2017 2017 2017
2017 2017 2017
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54 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Prendre soin de lrsquoeau un meacutetier pour tous
le_SIAAP
le_SIAAPwwwsiaapfr
Chaque jour le SIAAP service public qui deacutepollue les eaux useacutees de pregraves de 9 millions de Franciliens megravene une politique volontariste drsquoaccueil drsquoinsertion et de maintien dans lrsquoemploi des personnes en situation de handicap au sein de ses eacutequipes
Venez rejoindre ses 1thinsp700 agents qui accomplissent au quotidien une mission publique drsquoassainissement essentielle agrave lrsquoenvironnement des Franciliens
Consultez les offres drsquoemploi candidatez pour un contrat drsquoapprentissage ou un stage sur wwwsiaapfr
EN 2 CHIFFRES 1686AGENTS
620 TAUX DrsquoEMPLOI LEacuteGAL
SIAAP
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
Technicien de laboratoire FHChargeacute de maintenance industrielle FH
Technicien travaux FHChargeacute drsquoeacutetudes FH
Opeacuterateur FH
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
SIAAP - DRH - 2 rue Jules Ceacutesar75589 Paris Cedex 12
siaap-370363cvmailcommissionrsesiaapfr
COORDONNEacuteES
wwwsiaapfrmeacutetiersrecrutementSITE
SYNDICAT interdeacutepartemental pour lrsquoassainissement de lrsquoagglomeacuteration parisienne le SIAAP est agrave la fois une
collectiviteacute territoriale et une entreprise industrielle publiqueLe cœur de son activiteacute consiste agrave transporter et agrave deacutepolluer les eaux useacutees les eaux pluviales et les eaux industrielles de 4 deacutepartements franciliens (Paris Hauts-de-Seine Seine-Saint-Denis Val-de-Marne) et de 180 communes gracircce agrave ses 6 usines pour les rejeter ensuite dans la Seine et la Marne
ldquoLES GENS ONT QUELQUE CHOSE EN COMMUN ILS SONT TOUS DIFFEacuteRENTSldquo
Dans le cadre de sa mission de service public le SIAAP fait de lrsquoeacutegaliteacute des chances un axe fort de sa politique geacuteneacuterale Aussi il se veut exemplaire dans sa capaciteacute agrave accueillir des collaborateurs en situation de handicap Par la signature drsquoune deuxiegraveme convention avec le Fonds pour lrsquoInsertion des Personnes Handicapeacutees dans la Fonction Publique (FIPHFP) pour la peacuteriode 2016-2018 il confirme son engagement dans un plan drsquoactions volontariste assujetti agrave des objectifs concrets Pour le SIAAP lrsquoenjeu est non seulement drsquointeacutegrer des collegravegues dans les meilleures conditions de travail possibles mais aussi de partager au quotidien un laquo savoir ecirctre raquo fait drsquoattention de respect et de responsabiliteacute qui permette agrave chacun de trouver sa place au sein du collectif de travail
56 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Siemens offre de reacuteelles opportuniteacutes de carriegravere Osez demanderImaginez une entreprise qui vous permette de dessiner le futur etde reacutepondre aux grands enjeux du monde de demainUne entreprise ouverte qui vous eacutecoute et considegravere votre curiositeacutecomme un veacuteritable atoutUne entreprise internationale qui vous fait avancer en vousproposant des missions riches des formations de qualiteacute et uneveacuteritable carriegravereCette entreprise cest Siemens
Could you be afuture maker Comment Siemens peutmaccompagner dans ledeacuteveloppement de ma carriegravere
Siemensfrcareer
Lrsquoingeacuteniositeacute au service de la vie
EN 2 CHIFFRES 7 000COLLABORATEURS
CA 22 MILLIARDS euro
SIEMENS INGENUITY FOR LIFE
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
Ingeacutenierie Techniciens de maintenance (Bac+2 en eacutelectrotechnique)
Ingeacutenieurs technico-commerciaux compeacutetences numeacuteriques
(digital skills)
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
Siemens SAS Direction des Ressources Humaines
40 avenue des Fruitiers 93527 SAINT-DENIS Cedex 2
COORDONNEacuteES
wwwfacebookcom SiemensFranceCarriere
wwwsiemensfrcareer
wwwlinkedincomcompanysiemenscareerstrk=job_view_company_see_
more_jobs
SITE
S IEMENS srsquoinscrit dans lrsquohistoire industrielle franccedilaise en mettant son savoir-faire au service de la reacuteindustrialisation
production transport distribution drsquoeacutenergie solutions drsquoinfrastructures eacutequipements drsquoautomatismes systegravemes drsquoentrainement solutions logicielles destineacutees agrave lrsquoindustrie ainsi qursquoimagerie meacutedicale et diagnostic de laboratoireParce que nous sommes certains que nos diffeacuterences renforcent notre excellence nous avons structureacute deacuteveloppeacute une politique ambitieuse et volontaire drsquoemploi de personnes en situation de handicap en faveur de la diversiteacute et contre lrsquoexclusion et la discrimination
ldquoUNE RENCONTRE REacuteUSSIE CELLE DU HANDICAP ET DE LrsquoINDUSTRIE 40ldquo
Cette politique active volontariste et innovante est nourrie par les renouvellements successifs de nos accords en faveur de lrsquoemploi des personnes en situation de handicapNous recherchons avant tout des hommes et des femmes guideacutes par la curiositeacute ouverts drsquoesprit Des personnes investies deacutetermineacutees agrave trouver les bonnes reacuteponses Des gens qui veulent faire la diffeacuterence tout comme les plus de 351 000 salarieacutes de Siemens Et peut-ecirctre tout comme vousTous nos postes stages contrats drsquoalternance sont ouverts aux personnes handicapeacutees Siemens France est laureacuteat Top Employeurs France 2017 pour la 9e anneacutee conseacutecutive
58 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Le Groupe SII est lrsquoun des acteurs majeurs de lrsquoingeacutenierie et du conseil en technologie 7 000 collaborateurs
Nous intervenons dans les domaines des teacuteleacutecoms de
En cherchant agrave bousculer les notre Groupe est
Vous aussi deacutecouvrez la reacutealiteacute de nos engagements et
AU-DELAgrave DU HANDICAP LE GROUPE SII DONNE LA PRIORITEacute AUX COMPEacuteTENCES
EN 2 CHIFFRES 7 000 COLLABORATEURS 18 pays 9 agences en France
4e ACCORD en faveur de lrsquoemploi des personnes en situation de handicap
SII
Deacuteveloppeurs Web - Objet - Mobiliteacute - Big data
Ingeacutenieurs Systegraveme Reacuteseau et Seacutecuriteacute
Deacuteveloppeurs embarqueacutes et temps reacuteel
Consultants Aeacuteronautique
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
Maud LORANT Directrice Recrutement - mlorantsiifr
Ameacutelie PILLOT Chargeacutee Mission Handicap - apillotsiifr
COORDONNEacuteES
httprecrutefungenieurcomSITE
Groupe SII Un acteur engageacute En cherchant agrave bousculer les a priori sur les situations de handicap notre groupe est animeacute par la volonteacute de permettre agrave chacun de donner le meilleur de lui-mecircme
Nos engagements bull Favoriser lrsquointeacutegration des travailleurs handicapeacutesbull Favoriser lrsquoinsertion professionnelle par la formationbull Maintenir dans lrsquoemploi et accompagner le deacuteveloppement professionnelbull Deacutevelopper des partenariats avec le secteur proteacutegeacutebull Communiquer sur nos engagements de recrutement de personnes en situation de handicap
ldquoAU-DELAgrave DU HANDICAP SII DONNE LA PRIORITEacute AUX COMPEacuteTENCESrdquo
GROUPE SII partenaire de la transformation numeacuterique accompagne ses clients dans leur strateacutegie de deacuteveloppement
technologique et apporte son savoir-faire au cœur de la transformation numeacuterique Ses eacutequipes drsquoexperts sont mobiliseacutees pour creacuteer et mettre en place des solutions pour leur permettre de relever le deacutefi de lrsquoinnovation
Expertise Innovation Fun nous sommes FUNgenieur
le groupe SII valorise la curiositeacute lrsquoinitiative et lrsquoaction
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
60 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018Socieacuteteacute Geacuteneacuterale SA au capital de 1 009 641 91750 EUR - 552 120 222 RCS PARIS - Siegravege social 29 bd Haussmann 75009 PARIS - Mars 2017Creacutedit photo Getty Images - Dialogues
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NOUS AGISSONSPOUR QUE LE HANDICAP
NrsquoEN SOIT PLUS UN
EN 10 ANS NOUS AVONS AMEacuteNAGEacute
3 439 POSTES DE TRAVAILau 31122016
EN 2 CHIFFRES 455RECRUTEMENTS de 2007 agrave 2016
2 879 AMEacuteNAGEMENTS DE POSTES(actions de maintien dans lrsquoemploi)
SOCIEacuteTEacute GEacuteNEacuteRALE
Conseiller clientegravele marcheacute des particuliersConseiller clientegravele
Conseiller au service clientIngeacutenieur eacutetudes et deacuteveloppement JavaJ2ee
Ingeacutenieur infrastructure mainframe - junior
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
missionhandicapsocgencomCOORDONNEacuteES
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SSOCIEacuteTEacute GEacuteNEacuteRALE est lrsquoun des tout premiers groupes europeacuteens de services financiers Srsquoappuyant sur un modegravele
diversifieacute de banque universelle le Groupe allie soliditeacute financiegravere et strateacutegie de croissance durable Acteur de lrsquoeacuteconomie reacuteelle depuis 150 ans Socieacuteteacute Geacuteneacuterale emploie plus de 145 000 collaborateurs dont plus de 60 de femmes et plus de 2300 personnes en situation de handicap) preacutesents dans 66 pays et accompagne au quotidien 31 millions de clients dans le monde
ldquoVOS COMPEacuteTENCES COMPTENTPAS LE HANDICAP rdquo
En ligne avec ses valeurs - esprit drsquoeacutequipe innovation engagement et responsabiliteacute la Banque considegravere la diversiteacute comme un levier de performance Les actions meneacutees par la Mission Handicap Socieacuteteacute Geacuteneacuterale en France (maintien dans lrsquoemploi pour les collaborateurs Salon SHEAR (Handicap Emploi et Achats Responsables) sensibilisation deacuteveloppement de formations en alternance qualifiantes et recours aux entreprises du secteur adapteacute) et les initiatives meneacutees agrave lrsquointernational illustrent lrsquoengagement durable du Groupe en faveur de lrsquoemploi et de lrsquoinsertion professionnelle des personnes dans une deacutemarche de non-discrimination et drsquoeacutegaliteacute des chances
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
La mission qursquoelle megravene depuis pregraves de 90 ans accompagner la personne handicapeacutee dans son combat ordinaire celui de sa vie quotidienne pour que tous nous puissions
Dans le cadre de ses activiteacutes sanitaires sociales et meacutedico-sociales LADAPT promeut lrsquoaccegraves aux droits des personnes handicapeacutees et propose une reacuteponse adapteacutee agrave chacun agrave travers cinq meacutetiersthinsp soigner scolariser accompagner former et inseacuterer
11 eacutetablissements de soins de suite et de reacuteadaptation reacuteeacuteduquent 5 865 patients
SOIGNER
36eacutetablissements ou services meacutedico-sociaux accompagnent 1 503 personnes
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18 structures de travail proteacutegeacute (7 ESAT et 11 ESAT Hors-murs) permettent agrave 983 personnes de travailler
INSEacuteRER
13 eacutetablissements et services accueillent 790 enfants
EacuteDUQUER
38 eacutetablissements dispensent des formations speacutecialiseacutees en eacutetablissements meacutedico-sociaux agrave 3 318 stagiaires et des actions de droit commun agrave 3 664 personnes
FORMER
LADAPT EN CHIFFRES
Reacuteal
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DAPT
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2017
Association loi 1901 reconnue drsquoutiliteacute publique
LADAPT - Siegravege social Tour Essor 14 rue Scandicci 93508 Pantin Cedex Teacutel 01 48 10 12 45 Email contactladaptnet
54 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Prendre soin de lrsquoeau un meacutetier pour tous
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le_SIAAPwwwsiaapfr
Chaque jour le SIAAP service public qui deacutepollue les eaux useacutees de pregraves de 9 millions de Franciliens megravene une politique volontariste drsquoaccueil drsquoinsertion et de maintien dans lrsquoemploi des personnes en situation de handicap au sein de ses eacutequipes
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620 TAUX DrsquoEMPLOI LEacuteGAL
SIAAP
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
Technicien de laboratoire FHChargeacute de maintenance industrielle FH
Technicien travaux FHChargeacute drsquoeacutetudes FH
Opeacuterateur FH
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
SIAAP - DRH - 2 rue Jules Ceacutesar75589 Paris Cedex 12
siaap-370363cvmailcommissionrsesiaapfr
COORDONNEacuteES
wwwsiaapfrmeacutetiersrecrutementSITE
SYNDICAT interdeacutepartemental pour lrsquoassainissement de lrsquoagglomeacuteration parisienne le SIAAP est agrave la fois une
collectiviteacute territoriale et une entreprise industrielle publiqueLe cœur de son activiteacute consiste agrave transporter et agrave deacutepolluer les eaux useacutees les eaux pluviales et les eaux industrielles de 4 deacutepartements franciliens (Paris Hauts-de-Seine Seine-Saint-Denis Val-de-Marne) et de 180 communes gracircce agrave ses 6 usines pour les rejeter ensuite dans la Seine et la Marne
ldquoLES GENS ONT QUELQUE CHOSE EN COMMUN ILS SONT TOUS DIFFEacuteRENTSldquo
Dans le cadre de sa mission de service public le SIAAP fait de lrsquoeacutegaliteacute des chances un axe fort de sa politique geacuteneacuterale Aussi il se veut exemplaire dans sa capaciteacute agrave accueillir des collaborateurs en situation de handicap Par la signature drsquoune deuxiegraveme convention avec le Fonds pour lrsquoInsertion des Personnes Handicapeacutees dans la Fonction Publique (FIPHFP) pour la peacuteriode 2016-2018 il confirme son engagement dans un plan drsquoactions volontariste assujetti agrave des objectifs concrets Pour le SIAAP lrsquoenjeu est non seulement drsquointeacutegrer des collegravegues dans les meilleures conditions de travail possibles mais aussi de partager au quotidien un laquo savoir ecirctre raquo fait drsquoattention de respect et de responsabiliteacute qui permette agrave chacun de trouver sa place au sein du collectif de travail
56 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Siemens offre de reacuteelles opportuniteacutes de carriegravere Osez demanderImaginez une entreprise qui vous permette de dessiner le futur etde reacutepondre aux grands enjeux du monde de demainUne entreprise ouverte qui vous eacutecoute et considegravere votre curiositeacutecomme un veacuteritable atoutUne entreprise internationale qui vous fait avancer en vousproposant des missions riches des formations de qualiteacute et uneveacuteritable carriegravereCette entreprise cest Siemens
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EN 2 CHIFFRES 7 000COLLABORATEURS
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Siemens SAS Direction des Ressources Humaines
40 avenue des Fruitiers 93527 SAINT-DENIS Cedex 2
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ldquoUNE RENCONTRE REacuteUSSIE CELLE DU HANDICAP ET DE LrsquoINDUSTRIE 40ldquo
Cette politique active volontariste et innovante est nourrie par les renouvellements successifs de nos accords en faveur de lrsquoemploi des personnes en situation de handicapNous recherchons avant tout des hommes et des femmes guideacutes par la curiositeacute ouverts drsquoesprit Des personnes investies deacutetermineacutees agrave trouver les bonnes reacuteponses Des gens qui veulent faire la diffeacuterence tout comme les plus de 351 000 salarieacutes de Siemens Et peut-ecirctre tout comme vousTous nos postes stages contrats drsquoalternance sont ouverts aux personnes handicapeacutees Siemens France est laureacuteat Top Employeurs France 2017 pour la 9e anneacutee conseacutecutive
58 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Le Groupe SII est lrsquoun des acteurs majeurs de lrsquoingeacutenierie et du conseil en technologie 7 000 collaborateurs
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GROUPE SII partenaire de la transformation numeacuterique accompagne ses clients dans leur strateacutegie de deacuteveloppement
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LADAPT EN CHIFFRES
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S IEMENS srsquoinscrit dans lrsquohistoire industrielle franccedilaise en mettant son savoir-faire au service de la reacuteindustrialisation
production transport distribution drsquoeacutenergie solutions drsquoinfrastructures eacutequipements drsquoautomatismes systegravemes drsquoentrainement solutions logicielles destineacutees agrave lrsquoindustrie ainsi qursquoimagerie meacutedicale et diagnostic de laboratoireParce que nous sommes certains que nos diffeacuterences renforcent notre excellence nous avons structureacute deacuteveloppeacute une politique ambitieuse et volontaire drsquoemploi de personnes en situation de handicap en faveur de la diversiteacute et contre lrsquoexclusion et la discrimination
ldquoUNE RENCONTRE REacuteUSSIE CELLE DU HANDICAP ET DE LrsquoINDUSTRIE 40ldquo
Cette politique active volontariste et innovante est nourrie par les renouvellements successifs de nos accords en faveur de lrsquoemploi des personnes en situation de handicapNous recherchons avant tout des hommes et des femmes guideacutes par la curiositeacute ouverts drsquoesprit Des personnes investies deacutetermineacutees agrave trouver les bonnes reacuteponses Des gens qui veulent faire la diffeacuterence tout comme les plus de 351 000 salarieacutes de Siemens Et peut-ecirctre tout comme vousTous nos postes stages contrats drsquoalternance sont ouverts aux personnes handicapeacutees Siemens France est laureacuteat Top Employeurs France 2017 pour la 9e anneacutee conseacutecutive
58 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018
Le Groupe SII est lrsquoun des acteurs majeurs de lrsquoingeacutenierie et du conseil en technologie 7 000 collaborateurs
Nous intervenons dans les domaines des teacuteleacutecoms de
En cherchant agrave bousculer les notre Groupe est
Vous aussi deacutecouvrez la reacutealiteacute de nos engagements et
AU-DELAgrave DU HANDICAP LE GROUPE SII DONNE LA PRIORITEacute AUX COMPEacuteTENCES
EN 2 CHIFFRES 7 000 COLLABORATEURS 18 pays 9 agences en France
4e ACCORD en faveur de lrsquoemploi des personnes en situation de handicap
SII
Deacuteveloppeurs Web - Objet - Mobiliteacute - Big data
Ingeacutenieurs Systegraveme Reacuteseau et Seacutecuriteacute
Deacuteveloppeurs embarqueacutes et temps reacuteel
Consultants Aeacuteronautique
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
Maud LORANT Directrice Recrutement - mlorantsiifr
Ameacutelie PILLOT Chargeacutee Mission Handicap - apillotsiifr
COORDONNEacuteES
httprecrutefungenieurcomSITE
Groupe SII Un acteur engageacute En cherchant agrave bousculer les a priori sur les situations de handicap notre groupe est animeacute par la volonteacute de permettre agrave chacun de donner le meilleur de lui-mecircme
Nos engagements bull Favoriser lrsquointeacutegration des travailleurs handicapeacutesbull Favoriser lrsquoinsertion professionnelle par la formationbull Maintenir dans lrsquoemploi et accompagner le deacuteveloppement professionnelbull Deacutevelopper des partenariats avec le secteur proteacutegeacutebull Communiquer sur nos engagements de recrutement de personnes en situation de handicap
ldquoAU-DELAgrave DU HANDICAP SII DONNE LA PRIORITEacute AUX COMPEacuteTENCESrdquo
GROUPE SII partenaire de la transformation numeacuterique accompagne ses clients dans leur strateacutegie de deacuteveloppement
technologique et apporte son savoir-faire au cœur de la transformation numeacuterique Ses eacutequipes drsquoexperts sont mobiliseacutees pour creacuteer et mettre en place des solutions pour leur permettre de relever le deacutefi de lrsquoinnovation
Expertise Innovation Fun nous sommes FUNgenieur
le groupe SII valorise la curiositeacute lrsquoinitiative et lrsquoaction
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
60 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018Socieacuteteacute Geacuteneacuterale SA au capital de 1 009 641 91750 EUR - 552 120 222 RCS PARIS - Siegravege social 29 bd Haussmann 75009 PARIS - Mars 2017Creacutedit photo Getty Images - Dialogues
Rejoignez-nous careerssocietegeneralecom
NOUS AGISSONSPOUR QUE LE HANDICAP
NrsquoEN SOIT PLUS UN
EN 10 ANS NOUS AVONS AMEacuteNAGEacute
3 439 POSTES DE TRAVAILau 31122016
EN 2 CHIFFRES 455RECRUTEMENTS de 2007 agrave 2016
2 879 AMEacuteNAGEMENTS DE POSTES(actions de maintien dans lrsquoemploi)
SOCIEacuteTEacute GEacuteNEacuteRALE
Conseiller clientegravele marcheacute des particuliersConseiller clientegravele
Conseiller au service clientIngeacutenieur eacutetudes et deacuteveloppement JavaJ2ee
Ingeacutenieur infrastructure mainframe - junior
MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS
missionhandicapsocgencomCOORDONNEacuteES
wwwcareerssocietegeneralecomSITE
SSOCIEacuteTEacute GEacuteNEacuteRALE est lrsquoun des tout premiers groupes europeacuteens de services financiers Srsquoappuyant sur un modegravele
diversifieacute de banque universelle le Groupe allie soliditeacute financiegravere et strateacutegie de croissance durable Acteur de lrsquoeacuteconomie reacuteelle depuis 150 ans Socieacuteteacute Geacuteneacuterale emploie plus de 145 000 collaborateurs dont plus de 60 de femmes et plus de 2300 personnes en situation de handicap) preacutesents dans 66 pays et accompagne au quotidien 31 millions de clients dans le monde
ldquoVOS COMPEacuteTENCES COMPTENTPAS LE HANDICAP rdquo
En ligne avec ses valeurs - esprit drsquoeacutequipe innovation engagement et responsabiliteacute la Banque considegravere la diversiteacute comme un levier de performance Les actions meneacutees par la Mission Handicap Socieacuteteacute Geacuteneacuterale en France (maintien dans lrsquoemploi pour les collaborateurs Salon SHEAR (Handicap Emploi et Achats Responsables) sensibilisation deacuteveloppement de formations en alternance qualifiantes et recours aux entreprises du secteur adapteacute) et les initiatives meneacutees agrave lrsquointernational illustrent lrsquoengagement durable du Groupe en faveur de lrsquoemploi et de lrsquoinsertion professionnelle des personnes dans une deacutemarche de non-discrimination et drsquoeacutegaliteacute des chances
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS
La mission qursquoelle megravene depuis pregraves de 90 ans accompagner la personne handicapeacutee dans son combat ordinaire celui de sa vie quotidienne pour que tous nous puissions
Dans le cadre de ses activiteacutes sanitaires sociales et meacutedico-sociales LADAPT promeut lrsquoaccegraves aux droits des personnes handicapeacutees et propose une reacuteponse adapteacutee agrave chacun agrave travers cinq meacutetiersthinsp soigner scolariser accompagner former et inseacuterer
11 eacutetablissements de soins de suite et de reacuteadaptation reacuteeacuteduquent 5 865 patients
SOIGNER
36eacutetablissements ou services meacutedico-sociaux accompagnent 1 503 personnes
ACCOMPAGNER
18 structures de travail proteacutegeacute (7 ESAT et 11 ESAT Hors-murs) permettent agrave 983 personnes de travailler
INSEacuteRER
13 eacutetablissements et services accueillent 790 enfants
EacuteDUQUER
38 eacutetablissements dispensent des formations speacutecialiseacutees en eacutetablissements meacutedico-sociaux agrave 3 318 stagiaires et des actions de droit commun agrave 3 664 personnes
FORMER
LADAPT EN CHIFFRES
Reacuteal
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copyFo
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2017
Association loi 1901 reconnue drsquoutiliteacute publique
LADAPT - Siegravege social Tour Essor 14 rue Scandicci 93508 Pantin Cedex Teacutel 01 48 10 12 45 Email contactladaptnet
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