Download - Thème 1 des regards croisés l'analyse néo-classique du marché du travail et ses développements
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7/30/2019 Thme 1 des regards croiss l'analyse no-classique du march du travail et ses dveloppements
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Thme 1 - Lanalyse no-classiquedu march du travail
Regards croiss
I - Travail, Emploi, Chmage
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Les indications du programme
Fiche 2.1 : Comment sarticulent march du travail et organisation dans la gestion de lemploi ?Et Fiche 2.2 : Quelles politiques pour lemploi ?
INDICATIONS COMPLMENTAIRES : En se limitant une prsentation graphique simple et en insistant sur lesdterminants de loffre et de la demande, on expliquera lanalyse no-classique du fonctionnement du march du
travail.
On analysera les politiques dallgement du cot du travail pour lutter contre le chmage classique, les politiques deformation et de flexibilisation pour rduire la composante structurelle du chmage
Acquis de premire : salaire, march, productivit, offre et demande, prix et quantit dquilibre, preneur de prix,rationnement, chmageNOTIONS : Flexibilit du march du travail, taux de chmage, taux demploi, qualification
NOTIONS : Taux de salaire rel, cot salarial unitaire, salaire minimum,
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A.C Pigou
A Marshall
IUn modle thorique bas sur la concurrence
pure et parfaite qui assure un quilibre de plein-
emploi
Document 3 p 334 du manuel
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Sur le site de B.Adam du lyce M.Gambier de Lisieux : une animation flash prsentant le
fonctionnement no-classique du march du travail Version web puis cliquez surloffre
de travail avec Diego
Les conomistes de lcole de Chicago
A- Loffre de travail
http://www.discip.crdp.ac-caen.fr/ses/fichiers/animation_marche/lancement.htmlhttp://www.discip.crdp.ac-caen.fr/ses/fichiers/animation_marche/lancement.htmlhttp://www.discip.crdp.ac-caen.fr/ses/fichiers/animation_marche/lancement.htmlhttp://www.discip.crdp.ac-caen.fr/ses/fichiers/animation_marche/lancement.html -
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Les dterminants de l'offre de travail :larbitrage travail - loisirs
Travail LoisirsAvantages rmunration Temps libre
conomies de frais de transports, degardes d'enfants etc
Cots - directs : fatigue, pnibilit, stressetc
- indirects : frais de transports, degarde d'enfants etc
- d'opportunit : moins de temps libre
- d'opportunit : pas dermunration
Les mnages sont considrs comme des agents rationels. Ils cherchent maximiser leur
satisfaction sous contraintes, en procdant une analyse cot / avantages.
L' utilit ou la dsutilit que chacun accorde au travail ou au loisir dtermine sa courbed'offre de travail : quel prix (taux horaire de salaire rel) un salari est-il prt renoncer une heure de temps libre ?
A partir des rponses formules par chaque salari, on peut construire une courbe agrge(globale) de leur offre de travail pour chaque niveau de salaire horaire propos.
Source :Boris Adam, l ce Marcel Gambier
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Sur le site de B.Adam du lyce M.Gambier de Lisieux : une animation flash prsentant le
fonctionnement no-classique du march du travail Version web puis cliquez sur la
demande de travail avec Irina
Les conomistes de lcole de Chicago
BLa demande de travail
http://www.discip.crdp.ac-caen.fr/ses/fichiers/animation_marche/lancement.htmlhttp://www.discip.crdp.ac-caen.fr/ses/fichiers/animation_marche/lancement.htmlhttp://www.discip.crdp.ac-caen.fr/ses/fichiers/animation_marche/lancement.htmlhttp://www.discip.crdp.ac-caen.fr/ses/fichiers/animation_marche/lancement.html -
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Concernant le facteur de production travail , la firme est prte utiliser des heurestravailles (embauches ou heures supplmentaires), tant que cet usage lui apporte plus,
en termes de valeur ajoute, qu'elle ne lui cote.
Traduit en termes techniques, cela signifie que les entreprises comparent la productivitmarginale du travail (c'est--dire l'apport productif d'une heure travaille supplmentaire) ausalaire horaire rel (c'est--dire le cot d'une unit supplmentaire de facteur travail).
Tant que la productivit marginale du travail est suprieure au salaire horaire, les
entreprises sont prtes employer davantage d'heures travailles.
La rationalit des entreprises (les firmes ) les conduit rechercher un profit maximum ,sous la contrainte des cots et de la concurrence.
Mais ds que la productivit marginale du travail est infrieure au salaire horaire, ellescessent d'augmenter leur demande de travail.
La courbe de demande de travail est donc dcroissante avec le salaire horaire. Plus celui-ciest bas, et plus sa comparaison avec la productivit marginale est favorable l'emploi.
Les dterminants de la demande de
travail des entreprises
Source :Boris Adam, lyce Marcel Gambier
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Sur le site de B.Adam du lyce M.Gambier de Lisieux : une animation flash prsentant le
fonctionnement no-classique du march du travail Version web puis cliquez sur
lquilibre avec Joe
Les conomistes de lcole de Chicago
C - Lquilibre du march du travail
http://www.discip.crdp.ac-caen.fr/ses/fichiers/animation_marche/lancement.htmlhttp://www.discip.crdp.ac-caen.fr/ses/fichiers/animation_marche/lancement.htmlhttp://www.discip.crdp.ac-caen.fr/ses/fichiers/animation_marche/lancement.htmlhttp://www.discip.crdp.ac-caen.fr/ses/fichiers/animation_marche/lancement.html -
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Les conditions de l'quilibre
4) parfaite mobilit du facteur travail : les salaris peuvent changer desecteur professionnel ou gographique.
le march du travail doit rpondre aux cinq conditions de la concurrence pureet parfaite dfinies par les Noclassiques.
2) Homognit du travail : en ralit, le march du travail est dclinable ende multiples marchs sur lesquels le produit a une certaine unit. Ex :informaticiens, secrtaires, commerciaux etc.
3) libre circulation du facteur travail : pas d'obstacles juridiques, humains
ou techniques l'exercice d'une profession salarie, au recrutement ou aulicenciement.
5) transparence du march : information complte et efficace sur les offres etles demandes, grce l'ANPE, Internet etc.
1) Atomicit : pas de situation de force des salaris (monopole d'un mtier ou del'embauche), ni des entreprises (monopole de recutement).
Source :Boris Adam, lyce Marcel Gambier
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Sur le site de B.Adam du lyce M.Gambier de Lisieux : une animation flash prsentant le
fonctionnement no-classique du march du travail Version web puis cliquez sur
flexibilit des salaires
Les conomistes de lcole de Chicago
DComment la flexibilit du salaire ramne
telle le march du travail lquilibre ?
http://www.discip.crdp.ac-caen.fr/ses/fichiers/animation_marche/lancement.htmlhttp://www.discip.crdp.ac-caen.fr/ses/fichiers/animation_marche/lancement.htmlhttp://www.discip.crdp.ac-caen.fr/ses/fichiers/animation_marche/lancement.htmlhttp://www.discip.crdp.ac-caen.fr/ses/fichiers/animation_marche/lancement.html -
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Le niveau de l'emploi est donc dtermin par le taux de salairerel , il appartient aux travailleurs d'accepter un niveau de salairerel suffisamment bas pour que tous ceux qui veulent travaillertrouvent une affectation :
Le march du travail fonctionne ainsi comme n'importe quel autremarch : le march sautorgule grce au mcanisme de laflexibilit du salaire. Le march reste donc en quilibre stable deplein emploi
Le chmage est donc: soit volontaire et dorigine micro-conomique (dcision
des salaris)
Soit frictionnel (chmage de frottement ).
Conclusion: un chmage volontaire
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IIDes rigidits qui sont lorigine du
chmage selon les no-classiques
Document 4 p 334
Questions
1. Quelle tait la situation avant la premire guerre mondiale ?
2. Quelle est-elle en 31?
3. Comment J Ruefflexpliquetil?
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Introduction: Une corrlation march
du travail rigide / taux de chmage lev
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Une comparaison EuropeEtats-Unis de lvolution des
taux de chmage 1955-2000
1. Donnez le mode de lecture
et de calcul pour lanne2000
2. Oprez une priodisation.
Que pouvez-vous en
conclure?
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A - Les rigidits du cot du travail accroissent le
chmage
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1Linfluence du salaire minimum sur le
chmage
Sur le site de B.Adam du lyce
M.Gambier de Lisieux : une
animation flash prsentant les
consquences du salaire
minimum selon les no-
classiques Version web
http://www.discip.crdp.ac-caen.fr/ses/fichiers/animation_marche/lancement.htmlhttp://www.discip.crdp.ac-caen.fr/ses/fichiers/animation_marche/lancement.htmlhttp://www.discip.crdp.ac-caen.fr/ses/fichiers/animation_marche/lancement.htmlhttp://www.discip.crdp.ac-caen.fr/ses/fichiers/animation_marche/lancement.html -
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Salaires minima dans lUE et aux Etats-Unis
1. Comparez lvolution du Smic et du
chmage en France entre 1975 et 2009(doc A)
2. Quelle relation pouvez vous faire
apparatre ? Que traduit-elle ? (doc B)
3. En quoi les carts de salaire minimumpeuvent- ils expliquer le
dveloppement du chmage de la main
duvre peu qualifie dans certains
pays (Lesquels, prciser)?
B : cliquez iciA:
http://www.ilo.org/global/research/global-reports/global-wage-report/2012/charts/WCMS_194973/lang--fr/index.htmhttp://www.ilo.org/global/research/global-reports/global-wage-report/2012/charts/WCMS_194973/lang--fr/index.htm -
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2- Linfluence du cot du travail sur le
chmage
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Salaire Net CotisationspatronalesCotis.Sal.
Cot total employeur (hors subventions)
Salaire Direct (ceque touche le salari)
Salaire indirect (sommes payesaux organismes de protection sociale et
verses aux salaris sous forme deprestations)
Salaire Brut (salaire imposable)
I
mptssur
lessalaires
a- Salaire et cot du travail ne sont pas
synonymes
Pour un exercice interactif, une prsentation de
J.Dornbush: iciSource : w3.univ-tlse1.fr/.../th%E9me%207%20politique%20de%20l'emploi%20et%20... -
http://ecomultimedia.free.fr/exodim2.htmlhttp://ecomultimedia.free.fr/exodim2.html -
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oCot du travail (employeur) = Salaire brut + cotisations sociales patronales aides lemploi verses par lEtat
oSalaire brut (employ) = Salaire net + cotisations salariales
Le niveau du salaire pay par lemployeurest donc diffrent du niveau de Salaireperu par le salari (et ce inflation constante) : Cette diffrence est le coinsocio-fiscal .
Le cot employeur > salaire net ( prlvement fiscal)
Le cot employeur < salaire net (exonration, emploi aid)
a- Salaire et cot du travail ne sont pas
synonymes
b L d t d t il l
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bLes consquences dun cot du travail lev
sur la demande de travail
La demande de travail diminue se dplace vers la gauche (lescharges renchrissent le cot du travail, la quantit de travaildemande diminue) et vers le bas (pour une quantit identique detravail, les firmes demandent un salaire moins lev pourcompenser les cots).
Source : w3.univ-tlse1.fr/.../th%E9me%207%20politique%20de%20l'emploi%20et%20... -
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bLes consquences dun cot du travail lev
sur la demande de travail
Document 1 p 337 du manuel
Magnard
Questions :
1. Construisez une typologie
de lvolution du cot du
travail entre 2000 et 2011 ?
2. Construisez une typologie
de lvolution du taux de
chmage entre 2000 et
2011,
3. Comparez les , que pouvez
vous en conclure ?
c Les consquences dun cot du travail
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cLes consquences d un cot du travail
lev sur loffre de travail: une dsincitation
au travail
L'offre de travail diminue car le salaire net est infrieur au salaire brut. L'offrede travail se dplace vers la gauche (les prlvements rendent moins attractif le
travail qui diminue en quantit) et vers le haut (pour continuer offrir la mme
quantit de travail, les salaris rclament un salaire plus lev pour compenser
les impts).
=> Dans ce modle le coin fiscal implique une monte du chmage
Source : w3.univ-tlse1.fr/.../th%E9me%207%20politique%20de%20l'emploi%20et%20... -
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Les trappes linactivit (ou chmage)
Il y a trappe linactivit lorsque la diffrence entre tous les revenus net associs lactivit et linactivit est faible compte tenu de la dsutilit marginale et /ou de lavalorisation du travail.
Revenus dactivit =
salaire
Revenus lis lactivit (prestations Comit dEntreprise)
- cots lis lactivit (garde denfant, transport, habillement)
Revenus dinactivit =+ Revenu de remplacement
+ revenus lis linactivit (gains li la ralisation de travail domestique)
Impact du changement de situation sur les prestations sociales ( niveau des allocations sous
conditions de ressources ou de statut)
cots lis linactivit (cots de recherche demploi )
Diffrence
Source : w3.univ-tlse1.fr/.../th%E9me%208%20politique%20de%20l'emploi%20et%20... -
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Heures travailles leves
Taxes faibles
Heures travailles faibles
Taxes leves
Leffet des cotisations sociales et des taxes sur
le travail
1 Donnez le mode
de lecture dcrivant
la situation de la
Core
2 Quelle relation
pouvez-vous faire
apparatre ?
3 En quoi ce
graphique est-il une
illustration de latrappe linactivit
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.2
.3
.4
.5
.6
AverageBenefitReplacem
entRate
2
4
6
8
10
1960 1970 1980 1990 2000Year...
Average Unemployment Average Benefit Replacement Rate
Average Benefit Replacement Rate and Unemployment in Europe
Allocation chmage
Taux de chmage
Leffet des allocations chmage
1 Donnez le mode
lecture et de calcul
des chiffres
correspondant
lanne 1970
2 Priodisez les 2
courbes. Pouvez-
vous faire
apparatre une
relation entre les
deux variables ?
3 .En quoi ce
graphique est-il une
illustration de la
trappe linactivit
?
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Conclusion
Lallocation chmage perturbe le calcul rationnel des individus (J.Rueff). Elle constitue une rmunration du temps libre qui inciteles salaris arbitrer en faveur du loisir plutt que du travail :
Elle incite donc les individus prfrer le chmage.
Elle contribue aussi accrotre la dsutilit marginale dutravail et rduire lutilit du salaire, ce qui rend plus difficileles ajustement du march (augmentation du salaire de rservation ).
Chmage volontaire li aux trappes
linactivit
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2 - La lgislation pour lemploi (LPE)
Les conomistes mettent souvent en avant les effets de facteurs rglementaires et
juridiques pour expliquer linertie du march du travail. Ces mesures, dsignes
sous le vocable de lgislation de protection de lemploi, incluent pour lessentiel
des contraintes lgales relatives aux procdures dembauche et de licenciement,
les clauses spcifiques certains contrats de travail, le montant et la dure des
allocations-chmage. Ces dispositions correspondent gnralement des cots
qui sajoutent ceux engags par lentreprise pour produire et peuvent ainsi peser
sur sa demande de travail.
Dans la plupart des modles thoriques du march du travail, les mesures de
protection de lemploi contraintes administratives et lgales, indemnits etallocations verses la suite de licenciements, etc.) accroissent la dure moyenne
du chmage et rendent le march du travail moins ractif.
Source : Denis Fougre, rformes structurelles sur le march du travail : quels
enseignements peut-on tirer des tudes existantes, in Notes dtudes et de
recherches , aot 2006
Document 2 p 337 du manuel
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aLes consquences de la LPE sur lemploi
et le chmage
1 Les
taux
demploi
et de
chmage
sont-ils
corrls
la rigueur
de la
LPE?2 Quen
concluez
-vous?
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b . Un paradoxe: le dveloppement
des emplois prcaires
1Quelle
relation de
corrlation
pouvez-vousfaire apparatre
entre la rigueur
de la LPE et le
dveloppement
des emplois
prcaires?
2 Comment
pouvez-vous
expliquer ce
paradoxe?
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III - Les solutions: la suppression des
rigidits
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A - La suppression des rigidits
sur La demande de travail .
Face un environnement conomique de plus
en plus instable, les employeurs doivent tre
libres dajuster leurs effectifs sans tre
confronts des contraintes juridiques et
financires qui les dcouragent dembaucher
dans les priodes favorables.
En bref, les employeurs ne recrutent pas autantquils le pourraient par peur des difficults de
licenciement venir.
epi.univ-paris1.fr/.../com.univ.collaboratif.utils.LectureFichiergw?...
Un exemple
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Quobservez vous ?
Quelles en sont les consquences
(comparez la France et les USA) ?
Comparez les volutions de lemploi
p
de comprhension
Un exemple
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On observe quen France le salaire rel par
tte rapport la productivit moins
diminu quaux Etats-Unis
Logiquement, lintensit capitalistique
en France a davantage augment
quaux USA. Les entreprises franaises
cherchent compenser la hausse
tendancielle des salaires rels par une
intensit capitalistique plus forte
permettant une hausse de laproductivit du travailLemploi a davantage progress aux USA quen France
p
de comprhension
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1 - Des mesures restaurant la
flexibilit .
Document 3 et 4 p 366 du
manuel
Questions :
1. Quelles sont les mesures
mises en uvre ?(document
4 )
2. A quelles formes de
flexibilit correspondent-elles ? (doc 3)
3. Quelles en sont les
bnfices attendus (doc 4 )
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1 - ... Et rduisant le cot du travail
Document 1 p 365 :
Questions :
1. En reprenant le doc 3 p 366,
quelle forme de flexibilit
correspond la politique
prconise dans le texte ?
2. Quelles sont les
consquences des rigidits ?
3. Quelles sont les effets
attendues de la baisse ducot du travail?
4. Quelles sont les mesures
mises en uvre (doc B)
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Objectif : liminer les rticences la reprisedemploi en rduisant les trappes linactivit.
Trois grand axes :
Le crdit dimptLintressement
la reprise demploi
Rforme delindemnisations
chmage
B- La suppression des rigidits sure loffre de
travail
Source : w3.univ-tlse1.fr/.../th%E9me%208%20politique%20de%20l'emploi%20et%20...
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Lanalyse en termes de job search
(Stigler 1961)
Selon Stigler le chmeur est un acteur rationnel qui compare les cots et les avantages de
lemploi salari et de labsence de travail
Le chmeur va donc raliser un arbitrage cest--dire quil va oprer le calcul dun
salaire de rservation cest--dire un salaire en dessus duquel le choix de lactivit
salari sera ralis car le chmeur fait un gain (le salaire de rservation est suprieur lallocaton chmage
Tout ce qui lve le salaire de rservation (indemnits chmage, )
entranera mcaniquement une hausse du chmage
Donc tant que le salari ne trouvera pas demploi au salaire correspondant il
sera dans une logique de job search
Le processus de recherche dpendra aussi de linformation sur les postes disponibles
La solution est alors de :
1. Rduire aussi bien le montant de lallocation chmage que sa dure (augmenter
sa dgressivit
2. Favoriser la circulation de linformation en crant par exemple des organismesublics ANPE devenue le em loi
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Une mesure dactivation : le Revenu Social
dActivit : RSA
1. Pourquoi avant
lintroduction du RSA un
chmeur qui on offrait un
emploi temps partiel
avait-il intrt le refuser?
2. Comment le RSA corrige-
t-il cette trappe
linactivit ?
3. Quels sont alors les effets
attendus du RSA?
Doc p 364 du manuel