Bruylant 257
Table des matières
Remerciements .................................................................................................................... 5
Préface ........................................................................................................................................... 11
Jeanne- Marie Tufféry- Andrieu et fLeur LAronze
Partie 1 Les personnes et les normes de travail :
l’enjeu des définitions, les défis d’une relation
1. La personne en travail ........................................................................................... 21
Philippe Cormier
Section 1 Masque, figure, rôle, personnage ............................................................................................. 23
Section 2 Divines hypostases ........................................................................................................................ 25
Section 3 Et maintenant… ............................................................................................................................. 27
2. La personne dans le travail en servitude du droit romain antique et médiéval ....................................................................................................... 33
Laurent WAeLkens
Introduction ..................................................................................................................................... 33
Section 1 Travail en esclavage et droit romain latin ............................................................................ 35
Section 2 Travail en esclavage et droit gréco- romain .......................................................................... 45
Section 3 Vers l’esclavage des Temps modernes ..................................................................................... 49
Conclusion ........................................................................................................................................ 50
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Les normes du travaiL : une affaire de personnes ?
258 Bruylant
3. La personne, son agir, son avenir : perspectives du concile Vatican II ................................................................... 53
Étienne miCheLin
Section 1 Personne : le mot et ses sens ...................................................................................................... 55
§ 1. Prosôpon : porte- voix et communication........................................................................ 56
§ 2. Hypostase : soubassement et incommunicabilité ........................................................... 57
Section 2 Dire l’homme ................................................................................................................................... 57
§ 1. Dignité comme capacité d’agir pour le bien ................................................................... 58
§ 2. Tristesses de l’histoire ......................................................................................................... 59
A. Subjectivité et objectivité du sujet ................................................................................ 60
B. Personne et citoyen ....................................................................................................... 60
§ 3. Incompréhension tragique ................................................................................................. 62
§ 4. Hégémonie technique ........................................................................................................ 64
Section 3 Vers un dialogue renouvelé ........................................................................................................ 64
§ 1. Trois dimensions essentielles de la personne humaine .................................................. 65
§ 2. Homme supérieur parce qu’intérieur ............................................................................... 66
§ 3. Intériorité malade qui peut se guérir .............................................................................. 66
§ 4. Lourde responsabilité ......................................................................................................... 67
4. Personnes et normes de travail : une approche réformée ............................................................................................. 69
Frédéric rognon
Introduction ..................................................................................................................................... 69
Section 1 Une approche réformée ................................................................................................................ 69
Section 2 Sens biblique du travail ............................................................................................................... 71
Section 3 Respect du Sabbat .......................................................................................................................... 72
Section 4 Transgression du Sabbat .............................................................................................................. 73
Section 5 Désacraliser le travail .................................................................................................................... 74
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Bruylant 259
Table des matières
Section 6 Travail et vocation .......................................................................................................................... 74
Section 7 Contribution personnaliste au débat sur les normes de travail .................................. 75
5. L’éthique au cœur du travail en droit hébraïque ...................... 77
Gabrielle ATLAn
6. Sharikat al abdan : le partenariat de travail en droit musulman .......................................................................................................... 87
De moussA Abou rAmAdAn
Section 1 Légalité du sharikat al – abdan ............................................................................................... 88
§ 1. École hanéfite ...................................................................................................................... 88
§ 2. École malékite ..................................................................................................................... 89
§ 3. École hanbalite .................................................................................................................... 90
§ 4. École chaféite ...................................................................................................................... 90
§ 5. École zahirite ....................................................................................................................... 91
Section 2 Précision des conditions du sharikat al abdan.................................................................. 93
Conclusion ........................................................................................................................................ 95
7. Mutations du monde du travail : défis actuels et réponses de l’Église en Allemagne. L’exemple de la pastorale ouvrière (Betriebsseelsorge) du Diocèse de Rottenburg- Stuttgart .......... 97
Wolfgang herrmAnn
Section 1 La Pastorale ouvrière : « L’Église ouverte au monde du travail » ............................... 97
Section 2 Reconnaître les signes des temps – les défis du monde du travail ............................. 98
Section 3 Juger les signes des temps – Pour une économie sociale (de marché), durable et démocratique.............................................................................................................. 101
Section 4 Agir selon les signes des temps : Pastorale ouvrière (Betriebsseelsorge) – avec les hommes dans le monde du travail sur un pied d’égalité, de façon solidaire et prophétique ................................................ 103
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Les normes du travaiL : une affaire de personnes ?
260 Bruylant
Partie 2 Les personnes entre les normes :
unicité ou pluralité ?
1. Le masque aux trois visages (juridiques) du salarié .................................................................................................................................... 109
Patrice AdAm
Section 1 Trois visages pour trois discours (du droit ou sur le droit) .......................................... 110
§ 1. Premier visage : un discours sur la personne humaine .................................................. 110
§ 2. Deuxième visage : un discours sur le sujet ...................................................................... 111
A. Sur l’autonomie ............................................................................................................. 111
B. Autonomie et droit de la négociation collective .......................................................... 113
§ 3. Troisième visage : un discours sur l’individu .................................................................. 116
Section 2 Trois visages pour trois tensions (paradoxales) ................................................................. 118
§ 1. Individu contre personne .................................................................................................. 118
§ 2. Individu contre sujet .......................................................................................................... 120
A. L’Individu menacé par le sujet ...................................................................................... 120
I. L’Individu en résistance ........................................................................................... 120
II. Le sujet caution ....................................................................................................... 122
B. Le sujet menacé par l’Individu ..................................................................................... 126
§ 3. L’Individu contre lui- même............................................................................................... 126
2. Élaboration et opposabilité des normes du travail : le pouvoir des personnes ......................................................................................... 129
Gilles Auzero
Section 1 Pouvoir des personnes et statut collectif négocié .............................................................. 130
§ 1. Élaboration des conventions collectives........................................................................... 131
§ 2. Application des conventions collectives ........................................................................... 133
Section 2 Pouvoir des personnes et statut collectif non négocié .................................................... 135
§ 1. Pouvoir du représentant de l’employeur .......................................................................... 135
§ 2. Pouvoir du groupement auquel l’employeur est affilié .................................................. 137
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Bruylant 261
Table des matières
3. Évolution de la norme du travail et liberté des personnes ....................................................................................................................... 139
Benoît géniAuT
Section 1 Évolution de la teneur des normes du travail ..................................................................... 140
§ 1. Des libertés professionnelles… ......................................................................................... 140
§ 2. … Aux libertés des personnes ........................................................................................... 142
Section 2 Évolution du régime des normes du travail ........................................................................ 144
§ 1. Essor de la justification ...................................................................................................... 144
§ 2. Maintien de l’habilitation .................................................................................................. 147
4. Personnes au travail, une norme sans cesse renouvelée (XIXe et XXe siècles) .......................................................................................................... 149
Nicolas hATzfeLd
Section 1 Au XIXe siècle, une multiplicité de conditions .................................................................. 150
§ 1. Le compagnonnage, une situation passablement encadrée ......................................... 150
§ 2. Le louage d’ouvrage, une personnalisation limitée ........................................................ 151
§ 3. Manufactures : les voies d’une autorité privative ........................................................... 152
Section 2 Avec le XXe siècle, l’affirmation du salariat ......................................................................... 153
§ 1. Formation du contrat de travail ....................................................................................... 154
§ 2. Entreprise, rationalisation et subordination personnelle ............................................... 155
§ 3. Régime assurantiel et intégrité des personnes en question ........................................... 157
5. Le destinataire des normes en droit du travail : Corps, Personne ou Travailleur ? ...................................................................... 161
Francis meyer
6. Le destinataire des normes RSE/O ........................................................... 169
René de QuenAudon
Introduction ..................................................................................................................................... 169
Section 1 Le salarié, collaborateur de la démarche RSE/O de l’entreprise ................................ 171
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Les normes du travaiL : une affaire de personnes ?
262 Bruylant
§ 1. Entreprise et valeurs ........................................................................................................... 171
A. Morale et/ou éthique ..................................................................................................... 171
B. Entreprise et morale/éthique ........................................................................................ 172
§ 2. Le salarié et les valeurs de l’entreprise .............................................................................. 172
A. Le salarié, respectueux des valeurs de l’entreprise ........................................................ 173
B. Le salarié, gardien des valeurs de l’entreprise ............................................................... 175
Section 2 Le salarié, bénéficiaire de la démarche RSE/O de l’entreprise .................................... 176
§ 1. La situation au sein d’un groupe ...................................................................................... 176
§ 2. La situation au sein d’une chaîne d’approvisionnement ............................................... 177
Partie 3 Éloge des normes du travail :
la norme désincarnée ?
1. La prévalence de l’intérêt collectif sur l’intérêt individuel ................................................................................................................................... 181
Nicolas moizArd
Section 1 Identifier l’intérêt collectif négocié supérieur à l’intérêt individuel ......................... 185
§ 1. Intérêt collectif négocié et intérêt de l’entreprise ........................................................... 185
A. Équilibre entre les intérêts ............................................................................................ 185
B. Proximité avec la théorie institutionnelle de l’entreprise ............................................. 187
§ 2. Intérêt collectif négocié et intérêt général ....................................................................... 189
Section 2 Régime juridique de l’intérêt collectif négocié .................................................................. 190
§ 1. Légitimité renforcée des partenaires sociaux .................................................................. 191
§ 2. Effets sur la relation individuelle de travail ..................................................................... 195
§ 3. Contrôle du juge sur les accords ..................................................................................... 197
2. Normes et droit du travail : De l’évaluation économique du droit à l’évaluation de la personne ....................................................... 201
Gwenola bArgAin
Introduction ..................................................................................................................................... 201
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Bruylant 263
Table des matières
Section 1 Analyse économique du droit du travail : un dispositif normatif ............................. 204
§ 1. Formulation des normes économiques ............................................................................ 205
§ 2. Influence normative du modèle économique ................................................................. 206
Section 2 Dispositifs d’évaluation : la personne objectivée .............................................................. 208
§ 1. Auto- évaluation de la personne ........................................................................................ 208
§ 2. De l’expression de la personne à la délibération de la norme ...................................... 210
3. Dans quelle mesure la Cour européenne des droits de l’homme protège- t-elle les droits des travailleurs ? .......... 213
Peggy duCouLombier
Section 1 Protection de l’intégrité morale du travailleur .................................................................. 215
§ 1. Protection de la vie privée du travailleur ......................................................................... 215
§ 2. Protection des libertés intellectuelles du travailleur ....................................................... 218
A. Liberté politique ............................................................................................................ 218
B. Liberté syndicale ............................................................................................................ 221
C. Liberté religieuse............................................................................................................ 222
Section 2 Protection de l’intégrité physique du travailleur .............................................................. 224
§ 1. Protection de la santé et de la vie du travailleur............................................................. 224
§ 2. Moyens de subsistance du travailleur ............................................................................. 225
Conclusion ........................................................................................................................................ 226
4. Les normes de l’O.I.T. À la recherche d’un système de valeurs autonome .................... 229
Fleur LAronze
Section 1 Des personnes instigatrices aux personnes destinataires : le choix des valeurs défendues par les normes de l’O.I.T. et leur rapport vertical aux Droits .......................................................................................... 232
§ 1. L’influence de la détermination des valeurs par les destinataires des normes de l’O.I.T. ....................................................................................................... 233
§ 2. L’instrumentalisation du système de valeurs par les destinataires des normes de l’O.I.T. ....................................................................................................... 235
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Les normes du travaiL : une affaire de personnes ?
264 Bruylant
Section 2 Personne protégée ou personnes bénéficiaires : la quête de valeurs animant les normes de l’O.I.T. et leur rapport horizontal aux droits ........................................ 240
§ 1. La personne protégée, objet de la norme : rétrospective et prospective du droit de l’O.I.T. ............................................................ 240
§ 2. Les personnes bénéficiaires, sujets de la norme : la prévalence de valeurs communes ................................................................................ 246
Rapport de synthèse ..................................................................................................... 251
Christophe rAdé
Section 1 Normes du travail et impersonnalité de la règle de droit ............................................. 253
Section 2 Normes du travail et protection de la personne au travail .......................................... 254
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