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PROGREDIR II–
Formation professionnelle dansles branches du nettoyage et de
l’hôtellerie-restauration pourfemmes migrantes
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Institutions porteuses du projet
!Présentation ECAP!Unia
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Pourquoi une formation professionnellecontinue pour les femmes migrantes? ! En CH, env. 615‘000 personnes adultes sans formation post-obligatoire
(secondaire II)! Difficulté d‘accès à la formation continue surtout pour les femmes! Facteur migratoire= facteur discriminant pour accéder à la formation
continue! Femmes migrantes travaillent dans des métiers aux conditions difficiles
et précaires, peu rémunérés! Raison à cela: peu de reconnaissance des diplômes acquis dans leur
pays d‘origine, parfois également personnes peu voire pas formée dansleur pays d‘orgine
! Risque de précarité avéré: chômage de longue durée, plus grandedifficulté à évoluer professionnellement car pas d‘accès la formationprofessionnelle, plus grande difficulté à s‘insérer professionnellement
! Femmes ayant double charge de travail (travail + famille)
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Besoins spécifiques
! Besoins d‘accéder à des cours de langues etde compétences de base
! Besoins de soutien pour acquérir un titreprofessionnel par l‘art. 32
! Besoin de soutien financier pour mener à bienune formation professionnelle
! Besoin d‘une formation professionnelleadaptée aux horaires de travail et à la chargefamiliale (grosse difficulté adéquation)
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Naissance d‘une formationprofessionnelle!2008: résultat du sondage Unia sur
l‘accès à la formation professionnelle: "Les femmes migrantes de langue portugaise sont
les plus discriminées dans l’accès à la formationprofessionnelle
!2009: naissance du projet-pilote de laformation „Progredir“ („progresser“ enportugais) sur l‘initiative d‘Unia encollaboration avec l‘ECAP Vaud
![Page 6: Présentation Progredir 20140516 9 - Progredir - ECAP.pdf · Progredir II (sept. 2013 – 2015)!Formation professionnelle visant le renforcement des compétences de base et générales](https://reader035.vdocuments.fr/reader035/viewer/2022070108/6025f4ef9add9e4207193e82/html5/thumbnails/6.jpg)
Progredir I (2009 – 2012)
!77 participantes de langue maternelleportugaise (tout ou partie du parcours)
!17 participantes ayant obtenu un AFP ouCFC pour les profils de:"Spécialistes en hôtellerie" Agentes de nettoyage en bâtiment" Gestionnaires en intendance" Assistantes de commerce de détail
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Qu’est-ce que la formation Progredir?
! Progredir II est la suite d’un projet pilote mené jusqu’en 2012avec succès dans le canton de Vaud dont l’objectif est depermettre à des femmes migrantes de suivre des cours deperfectionnement et d’obtenir, selon les possibilités, unequalification professionnelle reconnue en Suisse et dans le paysd’origine
! Restriction des profils
! Formation professionnelle visant le renforcement descompétences de base et générales et permettant l’acquisitiond’un titre reconnu (AFP/CFC) dans les métiers du nettoyage et del’hôtellerie-restauration
! Public-cible: femmes migrantes! 2e édition de cette formation (septembre 2013 – juin 2015), dans
le canton de VD
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Progredir II: financement (contexteinstitutionnel et organisationnel)
!Financement des commissionsparitaires, canton de VD et Unia
!MRP!DGEP!Etc..!Professeurs ECAP et techniques
professionnelles (cf. Slide autre ppt)
![Page 9: Présentation Progredir 20140516 9 - Progredir - ECAP.pdf · Progredir II (sept. 2013 – 2015)!Formation professionnelle visant le renforcement des compétences de base et générales](https://reader035.vdocuments.fr/reader035/viewer/2022070108/6025f4ef9add9e4207193e82/html5/thumbnails/9.jpg)
Valbuk
![Page 10: Présentation Progredir 20140516 9 - Progredir - ECAP.pdf · Progredir II (sept. 2013 – 2015)!Formation professionnelle visant le renforcement des compétences de base et générales](https://reader035.vdocuments.fr/reader035/viewer/2022070108/6025f4ef9add9e4207193e82/html5/thumbnails/10.jpg)
Progredir II (sept. 2013 – 2015) ! Formation professionnelle visant le renforcement des compétences de
base et générales et permettant l’acquisition d’un titre reconnu(AFP/CFC) dans les métiers du nettoyage et de l’hôtellerie-restauration
! Public-cible: femmes migrantes! 2e édition de cette formation (septembre 2013 – juin 2015), dans le
canton de VD
! 20 participantes de différents horizons culturels, en majorité dans ledomaine du nettoyage
! Objectifs de la formation: " Faire le point sur sa situation professionnelle" Elargir ses compétences" Améliorer ses connaissances générales" Obtenir un certificat reconnu en Suisse (AFP/CFC) dans les branches de l’hôtellerie-
restauration et du nettoyage
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Profils des participantes PII (contexteproblèmes)
!13 agentes propreté!6 spécialistes HR!5 origines différentes!Titres obtenus variés: -> difficultés pour
organiser la formation!Travaillent toutes!Famille à charge
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Objectifs formation
![Page 13: Présentation Progredir 20140516 9 - Progredir - ECAP.pdf · Progredir II (sept. 2013 – 2015)!Formation professionnelle visant le renforcement des compétences de base et générales](https://reader035.vdocuments.fr/reader035/viewer/2022070108/6025f4ef9add9e4207193e82/html5/thumbnails/13.jpg)
![Page 14: Présentation Progredir 20140516 9 - Progredir - ECAP.pdf · Progredir II (sept. 2013 – 2015)!Formation professionnelle visant le renforcement des compétences de base et générales](https://reader035.vdocuments.fr/reader035/viewer/2022070108/6025f4ef9add9e4207193e82/html5/thumbnails/14.jpg)
Parcours formatif
![Page 15: Présentation Progredir 20140516 9 - Progredir - ECAP.pdf · Progredir II (sept. 2013 – 2015)!Formation professionnelle visant le renforcement des compétences de base et générales](https://reader035.vdocuments.fr/reader035/viewer/2022070108/6025f4ef9add9e4207193e82/html5/thumbnails/15.jpg)
Parcours formatif
!Cours BC! info et orientation!Pas de cours d‘alphabétisation et
réorientation des participantes qui nepeuvent/veulent pas faire la formation
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Méthodes pédagogiques utilisées
!Type d‘encadrement: soutien individuel!Bilan de compétences
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!Points principaux BC
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Bilan des compétences
![Page 19: Présentation Progredir 20140516 9 - Progredir - ECAP.pdf · Progredir II (sept. 2013 – 2015)!Formation professionnelle visant le renforcement des compétences de base et générales](https://reader035.vdocuments.fr/reader035/viewer/2022070108/6025f4ef9add9e4207193e82/html5/thumbnails/19.jpg)
!Modules 3-6 : présentation des cours(mise à niveau dans les compétences debase: français, mathématiques, culturegénérale)
!Qualité des formateurs
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Etat actuel de la formation
!Nombre personne pour exa!Personne suivant formation!Personnes motivées (2 désisstement
pour raison professionnelles) mêmecelles qui font pas le CFC sont motivéesà continuer
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Objectifs escomptés
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Défis
! Conditions professionnelles précaires:- Conciliation vie prof – familiale – formation- Manque de soutien employeurs-famille! Difficulté reconnaissance parcours
professionnels atypiques par les autorités- Rigidité acceptation dossiers inscription exam! Perennité financière du projet (demande de
financement)
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Améliorations
!Développer des collaborations etsynergies (écoles professionnelles,associations migrantes et défensesdroits femmes)
!Développer projets pour autres brancheset régions/ cantons
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Conclusion et ouverture
!cette thématique, comment améliorer lesconditions d‘accès des personnes ensituation de compétences défaillantes oumanquantes ( illétrisme, manque dereconnaissance de diplômes,connaissances linguistiques)(travaillant)? Quels sont les pointsimportants auxquells faire attention?
![Page 25: Présentation Progredir 20140516 9 - Progredir - ECAP.pdf · Progredir II (sept. 2013 – 2015)!Formation professionnelle visant le renforcement des compétences de base et générales](https://reader035.vdocuments.fr/reader035/viewer/2022070108/6025f4ef9add9e4207193e82/html5/thumbnails/25.jpg)
Merci pour votre attention et participation!
![Page 26: Présentation Progredir 20140516 9 - Progredir - ECAP.pdf · Progredir II (sept. 2013 – 2015)!Formation professionnelle visant le renforcement des compétences de base et générales](https://reader035.vdocuments.fr/reader035/viewer/2022070108/6025f4ef9add9e4207193e82/html5/thumbnails/26.jpg)
9. Promoteurs:! Progredir II, est un projet proposé par:
" ECAP un institut actif en Suisse depuis plus de 30ans dans la formation d’adultes
" UNIA la plus grande organisation de travailleurs deSuisse
! ECAP et UNIA, grâce à de nombreuses annéesd’expérience dans le domaine de la formation demigrants, coopèrent avec succès dans la formationpour femmes dans d’autres cantons de Suisse
![Page 27: Présentation Progredir 20140516 9 - Progredir - ECAP.pdf · Progredir II (sept. 2013 – 2015)!Formation professionnelle visant le renforcement des compétences de base et générales](https://reader035.vdocuments.fr/reader035/viewer/2022070108/6025f4ef9add9e4207193e82/html5/thumbnails/27.jpg)
10. Informations complémentaires:
! Grâce à la nouvelle Loi fédérale sur la formationprofessionnelle Progredir vous permettra :
"L’insertion dans un parcours de rattrapage du CFC(art. 33 OFPr)
"L’insertion dans un parcours de validation desacquis (reconnue en Suisse et au pays d’origine)
![Page 28: Présentation Progredir 20140516 9 - Progredir - ECAP.pdf · Progredir II (sept. 2013 – 2015)!Formation professionnelle visant le renforcement des compétences de base et générales](https://reader035.vdocuments.fr/reader035/viewer/2022070108/6025f4ef9add9e4207193e82/html5/thumbnails/28.jpg)
11. Progredir II, bénéficie du soutien:
!Du Bureau Fédéral pour l’égalité!De l’Office fédéral de la formation
professionnelle et de la technologie(OFFT)!Des commissions paritaires des branches
concernées!De la Direction de l’enseignement post
obligatoire du canton de Vaud
![Page 29: Présentation Progredir 20140516 9 - Progredir - ECAP.pdf · Progredir II (sept. 2013 – 2015)!Formation professionnelle visant le renforcement des compétences de base et générales](https://reader035.vdocuments.fr/reader035/viewer/2022070108/6025f4ef9add9e4207193e82/html5/thumbnails/29.jpg)
12. Contacts et liens:
! Pour plus d’informations n’hésitez pas à contacter:
" Andrea Leone, Tél. 076 615 63 45, [email protected] " Amilcar Cunha, Tél. 079 377 95 79, [email protected]
! Sites internet:"www.progredir.ch"www.ecap.ch"www.unia.ch"www.bbt.admin.ch"www.ebg.admin.ch