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Outils d’aide à la décision et à l ’entretien

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Aide le professionnel

A cadrer l’entretien

A valoriser le potentiel de la personne

A identifier les fonctions et secteurs

A trouver l’accompagnement et la formation adéquate


Les questionnaires Remplis

en 15-20 mn


La Grille des choix

Rapprochement Candidat / Poste


Résultats du candidat

Fiche d’analyse


Fonction / secteur Proximité fonction / secteur

Copyright 5W - 2007 Claudine AMARIN 24/03/2005

Manager 10% Privé 14%

MOTEUR : l'équilibre de vie Commercial 17% Public 17%

VALEUR : la relation Administratif 48% Associatif 81%

FONCTIONNEMENT : communicateur Technique 17% Service -17%

VIE EN GROUPE : nécessaire Communication 26% Industrie 8%

SENS DU CONTACT : très naturel Formation 30% Commerce / Artisanat 1%

ENCADREMENT : indépendant Ressources Humaines 62% Batiment / Technique 18%

AMBIANCE : lieux d'idées Juridique 5% Culture / Loisirs 38%

ENVIRONNEMENT : entrepreneurial Finance -32% International -22%

Etudes & Conseil 28% PME / TPE 25%

SATISFACTIONS : 73% Informatique 4% Indépendant 54%

Logistique 26% Service à la Personne 28%

(*) Proximité à une fonction ou un secteur donné (Corrélation en %)

R E S U L T A T S 5 W F O N C T I O N (*) S E C T E U R (*)


Etalonnage statistiquePopulation de Référence

E T A L O N N A G E P O P U L A T I O N D E R E F E R E N C E ( * )

( * ) Moyennes constatées sur une population représentative (effectifs > 500)

0%

20%

40%

60%

80%

100%

MOTEURS VALEURS SATISFACTIONS

AMARIN ETALONNAGE

FONCTIONNEMENT 34%

31%

17%

18%

Personne de terrain Communicateur

Gestionnaire / Organisateur Innovateur / Inventeur

SENS DU CONTACT9%

62%

29%

peu naturel naturel très naturel

VIE EN GROUP E16%

48%

36%

pas toujours nécessaire nécessaire indispensable

ENCADREMENT 26%

26%28%

20%

Organisation La grande entreprise La petite entreprise Indépendant

AMBIANCE

44%

41%

15%

Lieux d'idées Lieux de savoir-faire Lieux de structuration

ENVIRONNEMENT

3%2% 7%23%

37%

28%

Règlementaire CommunautaireProfessionnel service public Professionnel & collectifMobilité Entrepreneurial


La mesure d’adéquation Calcul de corrélationsCopyright 5W - 2007

A D E Q U A T I O N

POPULATION / AMARIN

Reference Claudine 09/11/2006 75% 24/03/2005

80,00%

VALEURS

MOTEURS

69,42%

SATISFACTIONS 62,00% 72,50%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

AMARIN 54,00% 60,50% 64,50% 23,00% 58,50% 77,00% 33,50% 79,00%

POPULATION 51,00% 55,00% 67,00% 37,00% 61,00% 59,00% 54,00% 63,00%

Expertise Leadership Autonomie SécuritéCréation

entrepreneurial

Service / les

autresChallenge Equilibre de vie

0%

20%

40%

60%

80%

100%

AMARIN 30,50% 58,50% 78,00% 72,00% 41,50% 69,50%

POPULATION 42,00% 66,00% 67,00% 55,00% 52,00% 52,00%

L'histoire L'action La relation La pensée Le métier Les personnes

0%

20%

40%

60%

80%

100%

120%

AMARIN 70,00% 60,00% 40,00% 70,00% 50,00% 90,00% 100,00% 100,00%

POPULATION 69,00% 66,00% 53,00% 54,00% 56,00% 65,00% 65,00% 57,00%

Liberté

d'échanges

Action

personnelle

Possibilité de

travailler à mon

Bon suivi de

carrière

Possibilité

d'exprimer mes Apport de liberté

Apport

d'identitéApport de sens

Copyright 5W - 2007

A D E Q U A T I O N

RESSOURCES-HUMAINES / AMARIN

Fonction Claudine 09/11/2006 62% 24/03/2005

73,97%

VALEURS

MOTEURS

36,08%

0%

50%

100%

150%

AMARIN 54,00% 60,50% 64,50% 23,00% 58,50% 77,00% 33,50% 79,00%

RESSOURCES-HUMAINES 56,50% 44,00% 64,50% 37,50% 35,50% 98,00% 41,50% 73,00%

Expertise Leadership Autonomie SécuritéCréation

entrepreneuri

Service / les

autresChallenge Equilibre de vie

0%

20%

40%

60%

80%

100%

AMARIN 30,50% 58,50% 78,00% 72,00% 41,50% 69,50%

RESSOURCES-HUMAINES 44,50% 41,50% 66,50% 66,50% 72,00% 58,50%

L'histoire L'action La relation La pensée Le métier Les personnes


Le Rapport complet 12 fiches supports d’entretien


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