L’offre d’emploi vidéo,
une solution pour
demain ? Qu’en
pensent les candidats ?
L’offre d’emploi vidéo, une solution pour
demain ? Qu’en pensent les candidats ?
Seul 6% des personnes interrogées ont déjà vu une offre d’emploi vidéo
94%
6%
0,0%
20,0%
40,0%
60,0%
80,0%
100,0%
classes d'âge
Non
Oui
6% des individus interrogés qui ont déjà vu une offre d’emploi vidéo, ont
entre 18 et 34 ans.
0%
20%
40%
60%
- 50,7% n’ont jamais entendu parler d’offres d’emploi vidéo
- Près de 40% en ont déjà entendu parlé
inutile
utile
64,2%
35,8%
inutile
utile
Près de 2/3 (soit 64,2%) des individus qualifient l’offre d’emploi vidéo de « service utile »
L’offre d’emploi vidéo, un service jugé utile
Critères attendus d’une offre d’emploi vidéo par
rapport à une offre d’emploi classique
- Plus originale
- Plus ludique
- Attire plus l’attention
46%
Près de 50%, trouvent que l’offre d’emploi vidéo est
34%
- Plus d’information sur sa structure
- Qu’elle soit vrai
- Qu’elle mette en valeur son activité
- Rende l’offre d’emploi plus sérieuse
34% attendent une vision réaliste des entreprises
0%
-Veulent être séduit par le poste à pourvoir
-Veulent se sentir désirés
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20% des candidats ne postuleraient pas si l’offre d’emploi n’était pas en vidéo