Download - L’économie sociale une alternative humaine
Références.le magazine de votre carrière
13 182 NOUVEAUX EMPLOISSUR REFERENCES.BE
série d'étéMON MétIER, MON OUtILLE SIFFLEt dE L'ARBItREJérôme Nzolo
AilleursRECRUtER N'ESt PAS jOUERl'oréAl BrANdstorm 2011
Notre table roNde HAINAUt
La revanchedes jobs citoyensL’économie sociaLe est en pLein essor et suscite des vocations.
Youcef Hammanifondateur de Green-Works
09.07
Fabien Lambertadministrateur
de Green-Works
001_GPV2QU_20110709_RMPCV_00.pdf; Jul 06, 2011 11:46:29
2 RÉFÉRENCES9 JUILLET 2011
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002_GPV1QU_20110709_RMPCV_00.pdf; Jul 06, 2011 11:43:18
TransiTion C’est l’amorce d’un retourne-
ment, qui pourrait bien caractériser le début de la
nouvelle décennie. Retournement quand l'exigence
de renouveau démocratique vient des anciennes co-
lonies (Tunisie, Égypte...) et inspire aux anciens colo-
nisateurs (Espagne, France, Portugal...) de nouvelles
formes de mobilisation citoyenne. Retournement
quand Attac propose la candidature de sa coprési-
dente à la tête du FMI ou quand le prix Nobel d'éco-
nomie est attribué en 2009 à Elinor Ostrom, pour
ses travaux sur la démocratie économique. Quand la
volonté de changement et la foi en l'avenir sont por-
tées par deux nonagénaires, Edgar Morin et Stéphane
Hessel, qui nous rappellent que l'indignation peut dé-
boucher sur des actions positives de transformation.
En prônant l'économie solidaire, les premiers théori-
ciens du socialisme cherchaient à se débarrasser de
l'individualisme, synonyme de « désassociation ». Elle
fut hier une véritable économie populaire qui s'oppo-
sa à l'organisation du travail de la grande industrie au
XIXe siècle ; elle prend la forme aujourd'hui du com-
merce équitable, et surtout de l'économie sociale et
solidaire. Longtemps ignorée, suscitant méfiance ou
rejet, celle-ci connaît un regain d'intérêt, non seule-
ment parce qu'elle répare souvent les dégâts du capi-
talisme, mais aussi et surtout par sa vocation antici-
patrice. Elle apporte des réponses à des défis qui se
posent à toute l'économie.
On retrouve cette capacité inspiratrice sur d'autres
enjeux d'actualité. Comment faire du profit un moyen
et non une fin en soi? Comment garantir dans l'entre-
prise une échelle des salaires équitable sans faire fuir
les talents? Comment créer plus d'emplois dans les
territoires fragiles? Comment répondre aux besoins
sociaux des personnes non solvables?
De nombreuses entreprises sociales et solidaires dé-
montrent au quotidien que le souhaitable est possible.
Cette économie sociale et solidaire porte en elle une
capacité de régénération d'un système global à la
dérive. « Ce qui ne se régénère pas dégénère », nous
rappelle justement Edgar Morin. Souhaitons que
le débat sur l’avenir du pays – où les thèmes écono-
miques et sociaux sont centraux – puisse également
se régénérer au contact de cette autre économie, de
ses idées et de ses pratiques.•
Mon travail, Mon outil 4Le sifflet de Jérôme nzoloQuelle relation le musicien entretient-il avec son
instrument ou le chirurgien avec son scalpel?
Portraits de travailleurs célèbres à travers leur outil
de travail.
Wanted!Legal advisor Business
Banking chez Banque Triodos103top carrièresdans ce magazine
Mais aussi
Mon preMier eMploi 3référencé par Dehaes 3en couverture 5table ronDe hainaut 13
baroMètre 93390 €C'est le revenu mensuel d'Arnaud Liégeois, 34 ans,
Knowledge Manager à la mutualité socialiste
Solidaris.
MoDe D'eMplois 10recruter n'est pas jouerFin juin s'est déroulée à Paris la finale du L'Oréal
Brandstorm 2011, le grand business game international
organisé par le géant des cosmétiques: 120 étudiants,
dont 3 Belges, ont vécu une expérience inoubliable,
avec l'espoir d'un emploi à la clé.
Métiers De rêve et réalité 12Vétérinaire,une passion exigeanteIl soigne les animaux et rend le sourire à leurs
maîtres. Enfin... pas toujours. Être vétérinaire,
c'est aussi gérer des circonstances dramatiques
et des émotions fortes.
Pointde vuerafal naczyk•Journaliste
001_GPV2QU_20110709_RMPHP_00.pdf; Jul 07, 2011 19:32:38
2 RÉFÉRENCES9 JUILLET 2011
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référencé par serge Dehaes
Mon preMier Job étuDiant
Allier les vins avec les mets, c’est le plaisir qu’ÉricBoschman a choisi d’exercer comme métier, de manièrevirtuose. Comme il l’explique dans son livre SolidementBoschman, cette passion, c’est aussi une histoire de fa-mille. C’est dans le resto de ses parents, le Grand Ryeu,qu’il a vécu ses premiers jobs d’étudiant.
Mon premier job étudiant Dès
12-13 ans, j’ai travaillé en salle, dans
le restaurant de mes parents. C’était
un job étudiant assez dur: contraire-
ment à ce que l’on croit, la salle n’est
pas un boulot facile. À moins de se
contenter d’être un simple serveur
d’assiettes. Cela demande beaucoup
de qualités et de finesse. Mon père
était très exigeant et il ne me faisait
pas de cadeaux, notamment sur le
timing qui devait être tip-top. À 15
ans, après mon entrée à l’école hô-
telière de Namur, je me souviens,
comme si c’était hier, d’un stage
dans un resto gastro paumé dans
le fin fond de la Belgique et de deux
mois d’été passés en cuisine au Cha-
let des Grottes, à Hastière. C’était
une immersion complète. Un vrai
choc, très instructif.
Mon premier salaire Plus au-
cune idée, mais ça ne devait pas
être grand-chose. Par contre, je me
souviens qu’avec l’argent gagné lors
de mon premier stage, j’ai acheté
un tee-shirt et un short de tennis.
Mes premiers acquis Je ne béné-
ficiais d’aucun privilège au Grand
Ryeu : mes parents m’en deman-
daient encore plus qu’aux autres.
Pas question de me comporter
comme le fils du patron et je les
remercie de cela. Mes stages en
cuisine m’ont permis d’approcher
et de comprendre les nourritures
solides : c’est indispensable quand
on veut les assortir avec les liquides
appropriés. Pourquoi le vin ? Parce
que je suis quelqu’un d’extraverti,
qui cherche le contact et qui est
fondamentalement curieux. Or, le
monde du vin est extrêmement va-
rié, tout comme mes activités.
Ma fin de carrière rêvéeComme tout micro-entrepreneur,
ma fin de carrière, ce sera autour
de mon cercueil, entouré de mes
meilleurs amis. Plus sérieusement,
j’aimerais écrire plus, de la fiction :
un policier qui tournerait autour
de la cuisine, comme dans les bou-
quins de Montalbán qui mettent
en scène Pepe Carvalho. J’aimerais
aussi transmettre à d’autres ce qui
m’a été appris par mes professeurs,
dans des coins de la planète où ces
compétences pourraient leur per-
mettre de vivre mieux.
Mes conseils aux plus jeunesJe pense qu’il faut un peu plus
bousculer les jeunes, ne pas les
surprotéger, car la vie ne va pas les
épargner. Je me dis souvent que de
la contrainte naît la créativité. Il
faut aussi oser lâcher papa-maman
pour aller expérimenter des choses
nouvelles. Enfin, il faut choisir son
job et le faire bien : respecter son
job, c’est se respecter soi-même. Ça
fait un peu vieux con, mais j’y crois.
nathalie Cobbaut•
pHOTO
Dr
Éric Boschman, œnologue
182En 2009, la Belgique a attiré182 projets d’investissement quiont généré 5 300 emplois. C’estdonc un léger recul par rapport à2008: 192 projets d’investissementpour 6700 nouveaux emplois. Cerecul n’empêche pas la Belgiqued’avancer de la 17e à la 14e placedans le classement européen. Notrepays se situe en 31e place dans leclassement mondial. Des chiffresétablis par IBM dans son rapportannuel Global Location Trends.
pHOTO cOVer : SOfie Van HOOf
3
003_GPV1QU_20110709_RMPHP_00.pdf; Jul 07, 2011 19:18:49
. . .
en couverture
Le siffletde Jérôme NzoloQuelle relation le musicien entretient-il avec soninstrument? Le chirurgien avec son scalpel? Laballerine avec son corps? Le mécano avec saclé de 12? Entre amour et routine, besoin decontrôle, passion et haine, portraits de tra-vailleurs à travers leur outil de travail.
Leur outilSon premier sifflet, Jérôme Efong Nzolo, la star des ar-
bitres belges, s’en souvient comme si c’était hier. «Un
sifflet en fer, avec une boule. C’est le grand arbitre
gabonais Pierre-Alain Mounguengi qui m’en a fait ca-
deau. Il m’avait repéré à Libreville, où je jouais en Ju-
nior et m’a pris sous son aile. À 14 ans, j’arbitrais mon
premier match de foot avec ce sifflet, un moment mé-
morable, j’étais très fier. Il fallait avoir un sacré souffle
pour l’utiliser et il cognait sur les dents! Aujourd’hui,
on a des sifflets sans boule, plus confortables et plus
puissants. Pour bien arbitrer, il faut savoir moduler. En
cas de faute légère, le coup de sifflet sera bref, en cas de
faute grave, plus long et plus autoritaire. C’est un outil
de travail très important et révélateur de la personna-
lité de celui qui l’utilise.»
Siffler ou ne pas siffler, telle est la question«Un arbitre sans sifflet», poursuit Jérôme Nzolo, «c’est
comme un chasseur sans fusil. Il faut pouvoir agir vite,
prendre la bonne décision au bon moment, très rapi-
dement. Ce n’est pas toujours évident, d’ailleurs par-
fois, certains arbitres oublient le sifflet et crient pour
signaler une faute. Moi, j’arbitre sifflet en main, mais
toujours avec un autre de réserve en poche. Et j’ai pris
cette habitude d’assortir la couleur de mes sifflets à
celle de mes vareuses. Ils peuvent être rouge, orange,
vert… À chaque match, j’en prends un autre. Je ne suis
pas superstitieux, je me donne juste un plaisir maxi-
mal. Le stress, la boule au ventre avant le match, je ne
connais pas. Pour moi, monter sur le terrain, c’est du
bonheur à l’état pur. Il faut juste être bien dans sa peau
et pouvoir rester soi-même, ça donne de la force pour
gérer cette grande scène de théâtre qu’est un match et
dont l’arbitre et les joueurs sont les acteurs.»
Une école de vie«L’arbitrage est une école de vie. Je parraine des jeunes
en difficulté, souvent de petits délinquants, qui essaient
de s’en sortir par le sport. Je leur enseigne que devenir
arbitre, c’est devenir homme de loi, c’est apprendre à
se faire respecter, mais aussi et surtout à respecter. Il
faut avoir les reins solides, un mental d’acier, mais en
même temps s’accrocher à des valeurs. Les miennes,
je les ai notamment empruntées à mes idoles. L’Italien
Pierluigi Collina, un des meilleurs arbitres au monde. Il
avait un body language incroyable. Il parvenait à faire
reculer les joueurs les plus vindicatifs d’un simple rou-
lement d’yeux. Et puis, le Suédois Anders Frisk, qui ar-
bitrait sourire aux lèvres, de manière très humaine, très
fair-play. Je suis croyant, chrétien pratiquant. Avant de
sanctionner un joueur, j’ai tendance à lui donner une
deuxième chance. Et si je dois sanctionner, j’explique
toujours ma décision. Il faut agir vite, mais de manière
juste et en accord avec soi-même. Pour être un bon ar-
bitre, il faut résister aux critiques, ne pas se laisser dés-
tabiliser.» Fanny Villedieu•
4 dates-clés
1974Naissance au Gabon. Joue très tôt aufootball et arbitre, à 20 ans, la finale dela Coupe du Gabon.
1995Arrivée en Belgique. Il arbitre en divisionnationale cinq ans plus tard.
2006Premier match de Division 1:FC Brussels-Lokeren. Sacré meilleurarbitre de Belgique la même annéeet les deux années suivantes.
2010Appelé par FIFA pour diriger un matchde qualification de la Coupe du monde.Arbitre depuis des matches de l’UEFA.
Mon travail,mon outil (1)
DomIN
IQUESm
EtS
004_GPV1QU_20110709_RMPHP_00.pdf; Jul 07, 2011 19:19:00
5
L’économie socialeune alternative humaine
Faire primer l’humain sur le capital. Générerune plus-value au bénéfice de la collectivitéet de la cohésion sociale plutôt que du profitpour les actionnaires. L’économie sociale esten plein essor et suscite des vocations.
Ce n'est qu'un frémissement mais, à l'ère du capi-
talisme globalisé et financiarisé, ils sont de plus en
plus nombreux à prouver qu'une autre conception
de l'économie reste possible. Hommes et femmes,
jeunes et moins jeunes, ils œuvrent dans des sec-
teurs aussi variés que la lutte contre l'exclusion
sociale et professionnelle, l'aide aux personnes
handicapées, la vente de produits bio et issus du
commerce équitable, l'énergie verte, le développe-
ment durable, la mobilité, l'éducation, la culture,
l’humanitaire...
Depuis une dizaine d'années, le concept de social
entrepreneurship – comme on l'a baptisé dans le
monde anglo-saxon – connaît un essor spectacu-
laire. « Cette notion désigne des individus qui lan-
cent des activités avec une mission sociale, tout en
se comportant comme de réels entrepreneurs en
termes de dynamisme, de pratiques innovantes,
d'investissement personnel », relève Marie-Caroline
Collard, directrice de SAW-B, la fédération des entre-
prises d'économie sociale en Wallonie et à Bruxelles.
Avec la crise économique et financière, qui a ravivé
le besoin de faire des affaires autrement, cet en-
gouement s'est renforcé.
« Les citoyens sont de plus en plus conscients des
limites du système capitalistique actuel », analyse
Jacques Defourny, professeur d'économie sociale à
HEC-Liège. « Et de la nécessité d'apporter de nou-
velles réponses viables économiquement à toute
une série de besoins sociétaux qui s'accroissent
avec les inégalités Nord-Sud, le vieillissement de la
population, la fracture sociale numérique, la hausse
du chômage, les problèmes d'environnement, etc. »
Partout dans le monde, des initiatives visant à
mettre en avant et à fédérer ces « acteurs du chan-
gement » émergent. En Belgique aussi, le mouve-
ment est en marche. Les entrepreneurs sociaux ont
désormais leurs réseaux et des lieux où ils peuvent
échanger leurs idées, comme The Hub Brussels – un
incubateur destiné aux entrepreneurs qui se sen-
tent une fibre sociale. D'autres exercent une activité
commerciale, sous différentes formes juridiques
(SPRL ou coopérative) dans des domaines qui ont
un impact sociétal ou environnemental. On y trouve
également des anciens cadres de multinationales
qui, las des excès du capitalisme, ont décidé un beau
jour de monter leur petite entreprise en privilégiant
des valeurs plus éthiques.
Une lame de fondDans la filiation du mouvement social des deux
siècles précédents, sous des formes diverses évo-
luant avec les besoins, la société a donné naissance
à des initiatives obéissant à une autre finalité que
le profit. Constitué d'une myriade de petites struc-
tures, le «tiers secteur» regroupe les mutuelles,
les coopératives et les associations, mais aussi de
grandes entreprises dont l'effectif dépasse les cinq
mille salariés, tous établissements confondus. Leur
point commun? Une gestion démocratique ré-
pondant au principe «un homme, une voix», la re-
cherche d'un projet collectif ou encore le refus d'une
appropriation individuelle des excédents. L'écono-
mie sociale et solidaire représente plus de 10% de
l'emploi salarié en Belgique ; elle assure des services
sans lesquels de nombreuses populations ne pour-
raient survivre, des territoires seraient livrés à l'aban-
don, des acquis sociaux disparaîtraient. Mais son
poids est encore faible, loin d'être à la mesure des be-
soins: en emplois d'insertion, en logements sociaux,
en accompagnement des plus démunis, en assainis-
sement alimentaire. Face à ces besoins d'aujourd'hui
et de demain, l'économie sociale et solidaire est vue
plus par ses manques que par ses réalisations. De
plus, elle se manifeste dans des actions dispersées et
segmentées sans qu'on reconnaisse vraiment le lien
des actions entre elles.
« Cette économie contribue au développement du
territoire et au maintien de l’emploi de proximité »,
souligne Marie-Caroline Collard. Elle contribue
aussi à la production de richesses. C’est notam-
ment la vocation des sociétés coopératives de pro-
duction. « Ce mode d’entreprise qui concilie projet
économique et gestion humaine attire de plus
en couverture
ImpulCeraaide à financervotre projetDeux fois par an, ImpulCeraoctroie des bourses auxcandidats porteurs d'un projetou d'une idée d'entreprise àforte plus-value sociale. Lescandidatures peuvent êtreenvoyées jusqu’au 15 août2011. Pour les projets bruxellois,l’accent sera mis sur l’allianceemploi-environnement et lesecteur de l’écoconstruction.infOS eT inScripTiOnS: www.iMpuLcera.be
Les plateformespour l'entrepreneuriat socialwww.ecOnOSOc.be, www.Saw-b.be
Les agences-conseilswww.apaceS.be (regroupe 11 agences-conseils)
Les organismesde financementwww.creDaL.be, www.SOwecSOM.be
www.TriODOS.be, www.fOnDS.Org
outils et infos utileswww.pOinTexperTiSeS.be . . .
DOMIN
IQUESM
EtS
005_GPV1QU_20110709_RMPHP_00.pdf; Jul 07, 2011 19:19:14
en couverture
en plus, notamment des patrons qui
veulent transmettre leur entreprise dans de
bonnes conditions. »
Plusieurs voies possiblesÉconomie sociale et solidaire, entrepre-
neuriat social, responsabilité sociale d'en-
treprise, social business... Derrière ce laby-
rinthe sémantique, on trouve une myriade
de concepts hétérogènes et de dynamiques
qui s'affrontent. « En réalité », explique
Marie-Caroline Collard, « le véritable entre-
prenariat social est présent chez nous de-
puis longtemps, mais il n'a jamais fait l'ob-
jet de vedettariat. Les vrais entrepreneurs
sociaux sont des associations telles que
Les Petits Riens, Oxfam ou Terre, un pion-
nier dans le domaine de la récupération et
du recyclage. En relevant un défi environ-
nemental, leur action permettait aussi de
créer des emplois. »
Aujourd'hui, selon Jacques Defourny, dans
cette nouvelle vague, « il faut davantage par-
ler de projet d'entreprise à tonalité sociale,
car leur finalité première n'est pas socié-
tale. » La plupart des entreprises sociales
tournent grâce à un mix de ressources : la
contribution des usagers, les subsides pu-
blics, les dons et du volontariat. « Les vrais
défis sociétaux ne sont pas solvables, sinon
les multinationales y auraivenent déjà ap-
porté une réponse en créant de nouveaux
marchés », souligne le professeur d'HEC-
Liège. Certains se démènent pour dépendre
à l'avenir moins de l'argent public et ainsi
démontrer qu'il est possible d'être un entre-
preneur rentable en assumant une mission
sociétale forte. Reste qu'il n'est pas évident
de convaincre des investisseurs de miser
sur le long terme. « Il faut une dose de dé-
sintéressement. Les actionnaires doivent
accepter de ne pas être rémunérés finan-
cièrement. Cela rejoint un peu l'idée de la
philanthropie. »
Il existe bien des organismes financiers en
Belgique qui soutiennent l'économie so-
ciale comme Cera, Credal, la Sowecsom,
filiale de la SRIW, ou encore Trividend en
Flandre. Mais contrairement aux social
venture funds anglo-saxons, il n'existe pas
encore de fonds de capital à risque en Bel-
gique dédié à ce type de projets. Comment
mesurer le retour social sur investissements,
la prise de risque dans ce domaine ? Quel
statut juridique adopter ? Quid des incitants
fiscaux ? Tout est encore à faire... Pour le
meilleur des mondes. rafal naczyk•
Des esthéticiennes socialesÇa se passe dans les quartiers de la Cité ardente.Maud Veneberg et Manuela Carrera, sociologuesde formation, s’amusent à «refaire le monde».Elles imaginent un centre de bien-être d’un nouveaugenre. Pas seulement à destination des nantis,qui constituent la clientèle habituelle des salonsde beauté. Mais un salon pour des personnesfragilisées qui ont besoin de soins esthétiques pourretrouver de l’estime de soi. Cet «espace coopératifd’esthétique» baptisé M’toi veut aider à «être biendans sa peau». Le besoin semble réel.
Encourager la resocialisationÉvoluant dans les quartiers défavorisés de Liège,Maud constate que les mères «avaient envie d'êtreentre elles». D'où son idée de leur consacrer unlocal. «Dans le quartier, elles sont surtout mèresau foyer. Les hommes ont plus facilement une viesociale, par le travail», explique-t-elle. Les soinsdu visage et le maquillage sont de bons prétextespour faire venir les femmes. «Certaines sont enBelgique depuis peu et n'osent même pas allerchez le coiffeur, parce qu'elles ne maîtrisent pas lefrançais», poursuit Maud. «Notre projet est pluslarge que de simples soins de visage, de manucureou de pédicure. Nous voulons encourager laresocialisation par le plaisir de prendre soin de soi.»
Complices depuis leurs études, Maud et Manuellafont leur première expérience professionnelle entandem, au sein de l’Institut de développementeuropéen de l'économie sociale (ASBL Idées).C’est là qu’elles se sensibilisent «au mode degestion coopératif et démocratique un homme,une voix permettant d'influer sur les choix ».En pratique : « L’AG d’une coopérative peutdécider de réinvestir les bénéfices engendréspar la société, de les répartir sur les salaires,de financer un autre projet ou de les répartirentre coopérateurs à raison de 6% maximum»,explique Maud.Après avoir reçu une bourse de faisabilité puisde lancement via le fonds ImpulCera, les deuxcomplices se sont associées à une esthéticienneprofessionnelle. En quelques mois, plus detrente coopérateurs ont rejoint le projet. M’toiva engager deux esthéticiennes et nouer despartenariats avec diverses institutions pour toucherun public fragilisé. Mais pas seulement. «Nousserons implantés dans le quartier Hors-Château etserons ouverts à tous, avec un salon d’attente oùles artistes pourront exposer. Mais aussi un serviceà domicile adressé aux personnes à mobilitéréduite, aux ainés et même au milieu carcéral».Ouverture espérée le 1er septembre. rn•
. . .
HELEN
EVA
LLEE
C'est dans la Cité ardente que M'toi, un centre de bien-être d'un nouveaugenre à destination des personnes fragilisées, ouvrira ses portes en septembre.
006_GPV1QU_20110709_RMPHP_00.pdf; Jul 07, 2011 19:19:28
SOFIEVA
NHOOF
7
«L’entreprenariat social est un sport collectif »Étudiant, Youcef Hammani était considéré comme«un ovni» par ses camarades de cours, à quil’on enseignait «qu’une entreprise est faite pourmaximaliser les profits et la redistribution auxactionnaires». Quinze ans plus tard, il gardeune longueur d’avance. «Aujourd’hui, tout lemonde cherche des solutions afin de conciliercréation de richesses et redistribution», expliquecet économiste de formation. «Mais les solutionsexistent depuis le XIXe siècle, à travers lescoopératives.»Cette utopie concrète, Youcef y prend goût surle terrain. Après avoir travaillé pendant huit anscomme conseiller économique de Febecoop(la Fédération belge de l'économie sociale etcoopérative), il a franchi le pas à 35 ans, enlançant Green-Works, une société d’aménagementet d’entretien d’espaces verts.Son mode d'organisation est ultraparticipatif.«Du point de vue économique, Green-Works estune entreprise comme les autres : elle s'inscritdans un cadre concurrentiel et doit faire preuvede performance pour survivre. C'est un défipermanent, qui nous permet d'améliorer sans
cesse nos compétences. Mais notre motivationprovient aussi d'une dynamique sociale baséesur l’insertion professionnelle, l’encadrement et laformation de personnes peu qualifiées.»En un an d’existence, cette coopérative à finalitésociale a créé vingt emplois à temps plein.« Les salariés viennent d'univers très différents.Certains sont issus du milieu professionnelclassique, d'autres n'ont pas encore d'expérienceprofessionnelle ou ont souffert d'exclusion»,explique son fondateur. «Nous avons les mêmescommissions paritaires que n’importe quelleentreprise du secteur et des cotisations socialesélevées. Mais nous sommes loin de la logique dela rentabilité immédiate. Nous travaillons sur lelong terme à la réinsertion, toutes les personnessont embauchées en CDI.»
Quand les employés vont, tout va«Les règles du jeu sont claires dès le départ»,insiste Youcef Hammani. «toute personneengagée en CDI doit prendre au moins une partdans la société, lors de l'assemblée générale quisuit son engagement. Cela lui donne le droit de
participer aux assemblées générales et le droitde vote, organisé selon la règle un homme, unevoix.» De cette façon, la prise de décision esttotalement dissociée de la prise de participation.Un modèle «coopitaliste» dans lequel, noteYoucef, «on essaie de pratiquer l'entreprenariatcomme un sport collectif plutôt qu'individuel» etoù les termes de «participation, pouvoir d'achat etdéveloppement économique des territoires ne sontpas de vains mots.»En plus d'être une philosophie, la démocratieparticipative est, pour Youcef Hammani, un vraiélément de différenciation pour son entreprise.«Mettre en place un modèle où les gens sontheureux et engagés est certainement un bon calculéconomique», ironise-t-il. «Demandez à n'importequel patron : quand les employés vont, tout va !»Corollaire du système coopératif : la transparence.«tout le monde est au courant des résultats del'entreprise, qu'ils soient bons ou mauvais. Celademande évidemment de développer une certainepédagogie, de prendre le temps d'expliquercomment fonctionne un bilan, pourquoi il estnécessaire de se recapitaliser... » rn•
Youcef Hammani: «Notre motivation provient d'une dynamique sociale basée sur l’insertionprofessionnelle, l’encadrement et la formation de personnes peu qualifiées.»
007_GPV1QU_20110709_RMPHP_00.pdf; Jul 07, 2011 19:19:48
Un tremplinpour les jeunesinfraqualifiés
Marie-Cécile Jacques, directrice d'Exaris Interim:«Notre rôle est de remettre debout les jeunes en difficulté.»
«Sans Exaris, je pense que je serai toujours auchômage», confie Pascale, Schaerbeekoise de 20ans, sortie en juin dernier de l’école sans qualification.Comme un millier d’autres jeunes en quatre ans, elle estpassée par les services d’Exaris Interim, agence visantl’intégration des jeunes Bruxellois infraqualifiés sur lemarché de l’emploi.En février 2007, conscients des difficultés rencontréespar les jeunes Bruxellois à trouver un poste stable,Daoust, Actiris et Febecoop (Fédération belge del’économie sociale et coopérative) s’associent pourcréer Exaris Interim. L’agence située boulevardAdolphe Max se différencie de l’intérim classiquegrâce à son action de job coaching individuel. Avecl’espoir d’offrir des missions d’intérim qui servirontde tremplin vers un contrat fixe.
Chercher leurs compétences au-delà du CVChaque jeune de 18 à 30 ans est pris en chargede manière individuelle par un des employésd’Exaris. « Les jeunes à qui nous ouvrons nosportes ont souvent des parcours chaotiques etdes situations familiales difficiles. Ils sont inscritsdans d’autres agences, mais n’obtiennent jamaisde rendez-vous ni de proposition», expliqueMarie-Cécile Jacques, directrice d’Exaris Interim.«Nous essayons de ressortir le meilleur de leurpersonnalité, de pointer leurs qualités et dechercher leurs compétences au-delà du CV. Notrerôle, c’est de les remettre debout. »Pour les jeunes en difficulté, le job coachingse révèle une méthode payante. Préparationd’entretien, accompagnement sur le lieu de travail,savoir-être, testing… En moyenne, les intérimairesprofitent du dispositif pendant deux mois. «Noussommes là pendant leur recherche et leur mission»,précise Marie-Cécile Jacques. «Une cinquantained’entreprises nous font confiance et embauchentnos jeunes. Souvent, quand ils prennent le tempsde rencontrer nos candidats, la glace se brise. Ilsse rendent compte qu’avec un peu de confianceet d’encadrement, ils sont capables de fournir dutravail de qualité.» En quatre ans d’existence,1077 personnes venant principalement deBruxelles, Schaerbeek, Molenbeek et Anderlechtont été mises au travail et 222 ont signé uncontrat à durée indéterminée. Un exploitpour une structure qui ne compte que quatreemployés. RN•
en couverture
SoFIEVA
NHooF
008_GPV2QU_20110709_RMPHP_00.pdf; Jul 07, 2011 19:47:07
comme Knowledge Manager à la mutualité socialiste Solidaris
Arnaud Liégeois est responsable de la gestion des
connaissances, c'est-à-dire qu'il gère des projets liés
à la transmission, au partage et à la circulation des
savoirs pour la partie francophone de la mutualité
socialiste Solidaris.
Ma maison: 750 €/mois« Ma femme et moi avons acheté une maison en
2005. Ensemble, nous remboursons chaque mois
750 € pour le prêt contracté. À cela s'ajoutent les
prêts de nos deux voitures, pour un total de 480 €
mensuels. J'ai récemment changé de véhicule pour
passer à un modèle à faible émission de CO2. Côté
alimentaire, nous remplissons un gros caddy (200 €
à 300 €) en début de mois, que nous complétons
plus régulièrement avec des produits frais qui ne
peuvent pas être stockés longtemps. »
Combinaison de plongée: 450 €« J'ai deux passions la photographie et la plongée
sous-marine. Dernièrement, j'ai acheté une
combinaison étanche pour l'hiver, un modèle
d'occasion que j'ai pu acquérir pour 450 €. Outre
ce genre de dépense exceptionnelle, je paie chaque
année une cotisation de 160 € pour pratiquer la
plongée en piscine, ainsi que 110 € annuels pour
l'assurance. En ce qui concerne la photo, j'ai investi
900 € dans un nouveau boîtier, il y a un peu plus
d'un an. »
Kit de langes lavables: 500 €« Je suis père d'un enfant de 9 mois qui va à la crèche,
ce qui nous coûte 150 € par mois. Comme nous
sommes sensibles à l'écologie, ma femme et moi
avons dépensé près de 500 € pour un kit de langes
lavables. Cela peut sembler un investissement
important, mais au final cela s'avère aussi bien
plus économique que des couches jetables.
Toujours dans cette idée d'écologie, nous avons
récemment équipé notre maison de panneaux
photovoltaïques, une installation qui s'élève à
14 500 €. Nous avons toutefois pu bénéficier de
réductions d'impôts et d'un prêt vert qui s'élève à
140 € par mois. » Marie-ève rebts•
Tous les baromètres des salairesreferences.be/barometresalaires
nom arnaud Liégeois
Âge 34 ans
Diplôme doctorat en psychologie
(psychologie sociale et des organisations),
Dea en psychologie sociale, master en psychologie
Profession responsable gestion des connaissances
(Knowledge Manager) à la mutualité socialiste Solidaris
État civil marié, un enfant de 9 mois
salaire mensuel brut 3 390 €
avantages extralégaux assurance groupe,
intervention dans assurance hospitalisation, double
pécule de vacances, horaires flexibles, gSM, chèques-
repas de 7 € par jour presté, possibilité de télétravail
Épargne environ 200 €/mois + épargne pension
3390€
le baroMètre
CHRISt
OPH
EBO
RtELS
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009_GPV1QU_20110709_RMPHP_00.pdf; Jul 07, 2011 19:20:15
Les Belges défaits,mais satisfaits
Recruter n'est pas jouer
Les critiques avaient été bonnes. Jusqu’au bout,certains les imaginaient sur le podium. Arno, Baset Pieterjan n’auront finalement pas cet honneur.Mais ces trois jeunes étudiants de la VUB garderontdu L’Oréal Brandstorm 2011 un excellent souvenir.«Depuis dix mois, on a bossé vraiment dur, maisquelle expérience fantastique!», glisse Bas,alors que la cérémonie officielle vient à peinede se terminer. Ce qu’ils ont appris? Créerun produit de A à Z, mieux s’exprimeren anglais, bosser avec une agence decommunication… Et la liste n’est pas terminée.L’aventure commence en septembre. Lorsqu’unprof leur présente le projet, les trois étudiantssont directement emballés. Très vite, ils trouvent
la bonne idée : pour attirer les hommes dans lessalons de coiffure, il faut prendre soin de… leurbarbe! «La couleur est souvent irrégulière. On adonc créé un produit de soins et de coloration.Le but : obtenir une couleur uniforme», expliqueArno. La formule fait mouche : les trois amis sequalifient pour la finale belge. «C’est bizarre : onvoulait gagner, mais en même temps, on savaitqu’une victoire nous demanderait encore plus detemps», reprend Arno. Le trio séduit à nouveau etobtient son ticket pour Paris. Trois journées pourdéfendre leur projet et rencontrer des étudiants detous les continents.«Nous étions très fiers de représenter notre petitpays et de rivaliser avec de grosses nations
comme la Chine ou la Russie», raconte Bas. Lesjeunes hommes sont aussi impressionnés par lesmoyens déployés par le géant des cosmétiques.« L’Oréal m’a demandé de postuler chez eux»,lâche Arno. «Au départ, je n’étais pasattiré par le secteur de la beauté. Monavis a un peu changé. Même si je préféreraisquand même bosser dans une banque. Jegagnerais plus !»Pieterjan n’est pas tellement plus emballé parune carrière chez L’Oréal. «Mais je mettrai surmon CV que j’ai participé au Brandstorm ; c'estle business game le plus connu au monde. Çadevrait m’aider à trouver un job. Certainementplus que de bons résultats académiques.» VD•
En juin se tenait la finale du L’Oréal Brandstorm2011, un business game organisé par la firmede cosmétique. Une expérience inoubliablepour 120 étudiants venus des quatre coins dela planète. Mais surtout une manière de repé-rer les futurs diplômés les plus prometteurs.
Nous sommes à deux pas de l’Arc de Triomphe. À deux
doigts de la gloire. Dans l’entrée de l’Hôtel Salomon
de Rothschild, le tapis rouge est déroulé. Des dizaines
d’étudiants discutent, rigolent, décompressent, pa-
tientent. Ou s’impatientent. Ils sont jaunes, blancs,
habillés sobrement ou de manière plus excentrique.
Tous partagent la même classe. Et la même ambition:
remporter la grande finale du L’Oréal Brandstorm
2011. Un jeu de stratégie grandeur nature dans lequel
ils ont investi leur temps, leur énergie et leur créati-
vité depuis près d’un an. Leur mission (fictive) : at-
tirer plus d’hommes dans les salons de coiffure. Par
groupe de trois, ils ont dû étudier le marché, se fa-
miliariser avec les produits de L’Oréal et trouver une
idée de génie. De 45 pays différents, ils sont venus à
Paris pour se disputer la victoire – et les 10 000 € pro-
mis aux vainqueurs.
La cérémonie de clôture se déroule dans une salle
souterraine. Sur chaque chaise, une bouteille de
shampoing. Sur chaque bouteille, le programme
de la soirée. Musique. Sur scène, une présentatrice
blonde à talons rouges fait monter la pression. Il
règne comme un parfum d’Eurovision. Dans les
coulisses, on chuchote que les Belges ont fait une
présentation brillante. Le jury débarque. Jean-
Paul Agon, le grand patron de L’Oréal, est acclamé
comme une star de rock. Le suspense est intense.
Et le verdict retentit : les gagnants viennent de
Singapour, de la Nanyang Technological University.
Ils devancent les Indiens et les Indonésiens. Les puis-
sances émergentes ont émergé.
Attirer les meilleurs étudiants du mondeC’est la 19e fois que L’Oréal organise le Brandstorm.
Derrière le jeu, une stratégie clairement destinée
L'Oréal Brandstorm 2011
Mode d’eMploisPh
OTO
DR
010_GPV1QU_20110709_RMPHP_00.pdf; Jul 07, 2011 19:28:03
à repérer les éléments les plus brillants. Et à les
séduire. « Le recrutement des meilleurs étudiants
du monde est l’une de nos stratégies les plus
importantes », explique François de Wazières,
responsable du recrutement international. Un
poste-clé : l’an passé, L’Oréal a engagé 800 jeunes
diplômés. Près d’un quart ont été repérés via le
Brandstorm. « Pour attirer les meilleurs, il faut
être créatif », poursuit de Wazières. « Il y a un an,
la plupart de ces jeunes ne pensaient sans doute
pas à L’Oréal. Aujourd’hui, ils ont travaillé sur nos
produits, rencontré nos managers. Pour beau-
coup, c‘est le début d’une carrière chez nous !
J’espère d’ailleurs que parmi les finalistes, se
trouve le futur Agon. »
Depuis son poste de commandement, deWazières
est idéalement situé pour analyser la jeunesse
actuelle. De la Chine aux États-Unis, il observe les
mêmes aspirations professionnelles. « Les jeunes
partagent des références et des ambitions assez
semblables. Je suis aussi frappé par leur curiosité,
ils sont très ouverts, no limit. Et puis, ils posent la
question du sens. Ce qui tombe bien pour nous :
nous sommes dans un business qui travaille sur
la beauté, la confiance en soi, le well-being… »
Présent également : Michael Kienle. Le DRH de
L’Oréal pour le Benelux saisit aussi l’occasion pour
partir à la chasse. « Nous sommes nombreux à
chercherlesmeilleurs.Jeneparleraispasdeguerre,
mais d’une concurrence très rude. » À côté du
Brandstorm,MichaelKienleutiliseaussilesréseaux
sociaux pour accroître la visibilité de la marque.
« Nous avons récemment ouvert un compte sur
LinkedIn. C’est une excellente fenêtre pour en-
trer en contact avec les jeunes universitaires. Les
premiers résultats sont très prometteurs… »
La soirée se termine. À l'étage, les jeunes mangent
et dansent. Ils sont brillants. Ils sont l'élite de de-
main. Et font la fête, insouciants. Aux petits soins.
Parce qu'ils le valent bien. Vincent Delcorps•
La finale du business game L'Oréal Brandstorm 2011 aattiré 120 étudiants venus des quatre coins de la planète.
Griet
Dek
Onin
ck
Google, Facebook, Wall Street… Florilège de questions saugrenues en entretien surreferences.be/questions
1 Singapour
c'est un véritable fléau.Quoi? La perte de cheveux,bien sûr ! La solution? Lesfaisceaux lumineux! Si, si : àl'aide de gants, votre coiffeurenverra sur votre cuir cheveludes rayons de lumière,chacun d'eux ayant sa proprevertu. Des outils cosmétiquesà la pointe de la technologie.c'est probablement le projetle plus révolutionnaire que lejury a récompensé.
2 inde
Ydentity : au coeur du projetdéfendu par les indiens, lechromosome Y! celui quifait que l'homme est homme.Pourquoi aller dans un salonde coiffure? Pour prendresoin de sa barbe, bien sûr !L'adoucir toujours plus… etpour les non barbus? Undéodorant pour les cheveux!«Dans notre pays, il faitchaud, les cheveux sontsouvent humides…»
3 indonéSie
Des coiffeurs déguisés engarçons de café, c'est ça lasolution! «Give your hair acoffee break.» Bien vu: lecafé véhicule une image demasculinité et de convivialité.il faut donc transformer lessalons de coiffure en salonsde thé et y servir… du café!Joindre l'utile à l'agréable.
Le top 3
AUTRES
SERVICES ET FINANCES
NON-MARCHAND / PUBLIC
CONSTRUCTION / PRODUCTION / TRANSPORT
HORECA / LOISIRS
COMMERCES29 %
23 %
17 %
13 %
11 %
6 %
LE TRAVAIL ÉTUDIANT EN 2011,DANS QUEL SECTEUR ?
Huit étudiants âgés de plus de 15 ans sur dixtravaillent comme jobiste pendant l’année. c’estce que révèle l’étude annuelle de randstad,spécialiste rH, auprès de mille étudiants de 15 à25 ans. Voici les principales tendances de l’étude.
80% des étudiants pratiquent une activité:travail en entreprise pendant les vacances etpendant l’année scolaire, petits boulots oubénévolat.
Le nombre de jobistes pendant l'été est enlégère augmentation en 2011, passant de62% à 66%. Le nombre d’étudiants qui exercentun travail rémunéré en entreprise pendant l’annéea connu une hausse modérée, de 45% à 47%.
Les étudiants qui ont une activité rémunérée dansune entreprise sont le plus souvent employés demagasin, employés administratifs, travailleursdans l'horeca, magasiniers, ouvriers deproduction, animateurs, sauveteurs, etc.
Les étudiants jobistes attachent le plusd’importance à l’ambiance au travail,à l'information sur leurs tâches, aux moyens quileur sont donnés et au salaire auquel ils peuventprétendre.
13% des étudiants déclarent travailler sanscontrat de travail. chez les moins de 18 ans, cetteproportion grimpe jusqu'à 20%. Dans l'horeca,ils sont 22% à travailler au noir. il fautsouligner que 34% des étudiants qui sont occupésdans une petite entreprise n’ont pas de contrat.
En moyenne, les étudiants gagnent1900€ par an. Leur rémunération augmenteavec l'âge. Les petits boulots leur rapportent enmoyenne 850€ par an, ce qui représente unehausse de 10%. Globalement, les étudiantsépargnent environ un cinquième de leur salaire.ils consacrent le reste de leur argent aux loisirs età l'achat de biens personnels : sorties, vacances,GSM, vêtements…
Retrouvez les résultats complets de l’étude surreferences.be/jobetudiant
80% des étudiantstravaillent
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011_GPV1QU_20110709_RMPHP_00.pdf; Jul 07, 2011 19:28:15
Vétérinairebourreau oudivin sauveur?Il soigne les animaux et rend le sourire à leursmaîtres. Oui… enfin, pas toujours. Être vété-rinaire, c'est aussi gérer des circonstancesdramatiques et des émotions fortes. Un boulotexigeant dans lequel il n'est franchement passimple de se lancer.
Le responsable ? C'est le cheval ! Dans une majorité
de cas, c'est lui qui fait rêver les enfants. Et pousse
des centaines d'ados à se lancer dans les études de
vétérinaire. « Dès l'âge de 6 ans, je voulais devenir
vétérinaire », explique Éric Dassesse. « À la maison,
on avait un poney. Cela a joué un rôle important
dans ma vocation… »
Aujourd'hui, l'homme tient son cabinet dans le
Brabant wallon. Il travaille avec passion. Un facteur
essentiel pour durer dans une profession compli-
quée. « Déjà, les études furent difficiles. Durant les
quatre premières années, il y avait peu de pratique.
C'était très aride. À plusieurs reprises, j'ai failli tout
arrêter… » Mais Éric s'accroche. Et décroche le pré-
cieux sésame.
Après avoir bossé à l’étranger, il revient en Belgique
et se lance comme indépendant. « C'est très difficile
de débuter. Il faut investir dans du matériel coûteux,
mais aussi dans l'immobilier : salle de consultation,
parking. Sans oublier la salle d'attente qui ne peut
pas être trop petite. Ici, les patients prennent de la
place ! » Et puis, il reste peut-être le plus difficile : se
constituer une clientèle. Pas évident : les universités
produisent beaucoup de vétérinaires et les places
sont chères. Éric décroche la sienne et découvre un
métier exigeant.
Un boulot difficile« Contrairement à un médecin généraliste, nous
sommes souvent confrontés à la mort. À une dame
qui montrait un attachement particulièrement vif
pour son chien, j'ai un jour demandé si elle n'était
pas trop possessive. Elle m'a répondu que l’animal
était le dernier souvenir qui lui restait de sa fille,
victime d'une leucémie foudroyante quelques mois
plus tôt. J'avais fait une boulette. Il faut éviter de ju-
ger les gens, on ne connaît jamais leur vie… »
Tantôt considéré comme un bourreau, tantôt
attendu comme le divin sauveur, le vétérinaire doit
maîtriser toutes sortes de connaissances, mais aussi
faire preuve de beaucoup de psychologie. Et ac-
cepter d'avoir une vie privée parfois bousculée. En
cause : les inévitables gardes. « Ce n’est pas un bou-
lot facile. Mais, pour moi, c'est le plus beau des mé-
tiers. Je ne parviens pas à le lâcher. Je pense que je le
pratiquerai jusqu'à la fin de ma carrière…»
Vincent Delcorps•
les 3 défisdu vétérinairerÉUssir LeS éTuDeSSix années exigeantes et pas toujours trèspratiques. En Belgique francophone, il n’y aqu’à l’Université de Liège que l’on peut suivrele parcours complet.
sE LanCErLes frais sont nombreux et la clientèlen’apparaît pas par magie. Si vous ne voulezpas ouvrir votre cabinet, vous pouvez aussitravailler dans l’élevage ou l’expertisealimentaire.
DUrErGérer des euthanasies, bosser le week-end,encaisser la souffrance des gens ou leurcolère… Le boulot est rude, il faut pouvoirs’accrocher !
Découvrez notre série sur les métiers… bizarres. cette semaine : clown d’enterrement !references.be/clown
Métiers De rêve et rÉalitÉ (1)
Éric Dassesse: «Nous sommes souvent confrontés à la mort.»
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SOFIEVA
NHOOF
012_GPV1QU_20110709_RMPHP_00.pdf; Jul 07, 2011 19:32:54
table ronDeHainaUT
Le Hainautn’hésite plus à vanter son attractivité
Longtemps pénalisé par une image néga-tive, le Hainaut redresse la tête comme entémoignent les investissements emblématiquesde Microsoft et de Google. Pour nos interlo-cuteurs, le moment est venu de repartir à l’of-fense : la province a de réels atouts à mettreen exergue !
ÉConoMiEOn reSSOrT LeS prOJeTS DeS TirOirSAprès avoir essuyé une chute de 70 % de sa produc-
tion en pleine crise, l’usine de Gosselies du géant
américain des engins de génie civil Caterpillar a pro-
gressivement repris des couleurs. « Nous sommes
revenus aux trois quarts du volume record de 2008 »,
précise Bernard Copin, responsable du Recrute-
ment et de la Formation. « Nous avons déjà recruté
plusieurs centaines d’ouvriers mais en conservant
un volet de flexibilité, par le biais de contrats à du-
rée déterminée : l’avenir reste soumis à une grande
incertitude. »
La prudence est partagée par Henri Plevoets, Hu-
man Resources Manager d’AkzoNobel qui possède
deux usines à Ghlin. « Nous avons nous aussi joué
sur le non-renouvellement des contrats à durée dé-
terminée pour nous adapter au coup de frein bru-
tal essuyé à l’époque », complète-t-il. « Mais nous
sommes tout de même revenus à une situation
beaucoup plus normale… qui est heureusement
plus facile à gérer sur le plan de la gestion des res-
sources humaines. »
Pour Sophie Klein, chef de service GRH de l’inter-
communale Igretec, l’heure est venue de sortir de la
léthargie. « On commence à rouvrir les cartons, les
projets qui avaient été mis au placard sont ressortis
et c’est une bonne chose. Cela se répercute très di-
rectement sur le plan du recrutement puisque nous
sommes en quête de six nouveaux collaborateurs »,
précise-t-elle. « Ceci étant, pas d’euphorie : disons
plutôt que nous sommes modérément optimistes. »
Du côté du Grand Hôpital de Charleroi, le pro-
pos est sensiblement différent. Et pour cause : « En
raison de la nature de nos activités, nous sommes
moins sensibles à la conjoncture », précise Isabelle
Hennequin, directrice des Ressources humaines.
« Sans cynisme aucun, la crise nous a au contraire
plutôt profité dans la mesure où nous sommes
devenus plus attractifs aux yeux de celles et ceux qui
ont redécouvert l’intérêt de travailler dans une ins-
titution comme la nôtre, à but social et non directe-
ment lucratif. »
Quant à Séverine Delehouzée, responsable des res-
sources humaines chez Cofidis, elle relativise elle
aussi l’impact de la crise sur les activités de son en-
treprise. « Notre réalité du moment, c’est vraiment
la pénurie de talents », souligne-t-elle. Étant un peu
excentrés dans le Tournaisis, nous tentons surtout
de transformer ce handicap en atout, en essayant
notamment d’attirer des profils qui sont lassés des
navettes vers Bruxelles et souhaitent un meilleur
équilibre de vie. »
aTTraCTiViTÉLe HainauT affirMeDeS aMbiTiOnS reTrOuVéeSSi le Hainaut offre d’incontestables atouts et compte
en son sein de nombreuses entreprises perfor-
mantes, il n’en reste pas moins que la province reste
globalement entachée d’une réputation négative.
« J’en ai vécu très directement l’expérience lorsque
j’ai rejoint l’hôpital après un parcours qui m’avait
amenée à travailler dans la banque, les télécoms
et le secteur pharmaceutique », confirme Isabelle
Hennequin (GHdC). « L’interrogation principale de
mes collègues, à l’annonce de mon départ, ne por-
tait pas sur le fait de changer radicalement de sec-
teur, mais bien sur cette drôle d’idée d’aller travailler
dans le Hainaut, à Charleroi, qui plus est ! »
Henri Plevoets (AkzoNobel) regrette lui aussi cette
connotation négative, d’autant plus injustifiée à
ses yeux que des choses bougent dans le Hainaut.
«D’une part, les gens sont charmants», appuie-
t-il. «Mais surtout, ils sont évidemment aussi dy-
namiques qu’ailleurs. C’est tout de même dans le
Hainaut que Google et Microsoft ont choisi de s’ins-
taller, et cela doit être souligné, car cela confirme une
réelle volonté de s’en sortir. Il faut plus que jamais ca-
pitaliser sur les expériences positives.»
De là à parler d’une réelle volonté de s’impliquer au
service de sa région, il y a un pas que franchit Sophie
Klein (Igretec). « Conformément à notre mission,
centrée sur la gestion et la réalisation d’études tech-
niques et économiques, nous sommes au car-
refour de nombreux projets », explique-t-elle. . . .
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013_GPV1QU_20110709_RMPHP_00.pdf; Jul 07, 2011 19:33:09
« Nous rencontrons des gens qui, effective-
ment, ont à cœur de se battre pour redresser
la situation. Je suis réellement convaincue que le
moment est venu de renverser l’image négative et
de faire valoir nos arguments pour éviter la fuite
des talents. »
Parfois, il est même question d’inviter les gens à
revenir, comme chez Cofidis. « On ne compte plus
les personnes qui sont lasses de perdre du temps
dans les embouteillages », constate-t-elle. « C’est
un point sur lequel nous pouvons jouer. Cer-
tains collaborateurs sont même prêts à mordre
quelque peu sur certains avantages pour obtenir
une meilleure qualité de vie. Ceci étant dit alors
que nous sommes, sur le plan de la rémunéra-
tion, pleinement compétitifs… »
Revenant sur les raisons qui avaient poussé
Caterpillar à choisir le Hainaut pour y installer
son usine, dans les années 60, Bernard Copin
est lui aussi d’avis que l’attractivité de la région,
en forte baisse par la suite, reprend du poil de la
bête. « L’enjeu de la mobilité est réel. Il peut as-
surément entrer en considération. Mais l’attracti-
vité d’une entreprise repose sur bien d’autres fac-
teurs : la rémunération, bien entendu, le contenu
de la fonction, les formations, les perspectives de
carrière, entre autres », tient-il à relativiser. « Le
fait d’être implanté dans le Hainaut peut, éven-
tuellement, constituer un atout aux yeux de cer-
tains, mais il ne sera jamais décisif… »
PÉnUriELeS carenceS De La fOrMaTiOnDOiVenT êTre DénOncéeSPour faire face à la difficulté de trouver et fidéliser
les bons talents, chaque employeur déploie ses
propres recettes et arguments. « La crise ayant
quelque peu refroidi les ardeurs et fait découvrir
à certains l’incertitude actuelle, l’argument de
la solidité financière est revenu à l’avant-plan
parmi les attentes de certains candidats », ana-
lyse Henri Plevoets (AkzoNobel). « Cet argument
s’entend d’ailleurs à double sens : il vise non
seulement l’employeur mais aussi le salarié. En
clair : la perspective de disposer d’emblée d’un
CDI (politique d’AkzoNobel) est perçue de ma-
nière très positive, car elle renforce la capacité
d’un ménage à emprunter et mener à bien ses
projets de vie. »
Du côté du Grand Hôpital de Charleroi,
s’agissant des fonctions médicales, c’est
bien évidemment la pénurie des infir-
mières qui est pointée du doigt. Pour ces
dernières, le vivier de recrutement s’est
considérablement élargi ces dernières années
jusqu’en Roumanie, au Liban, en Tunisie ou
au Portugal. « Mais il faut rester prudent », re-
lativise la DRH. « La formation de base est loin
d'être identique et il s'agit aussi d'un métier de
contact. Des problèmes peuvent se poser si la
langue n’est pas parfaitement maîtrisée… »
bernarD cOpinrecruiTeMenT anD Learning ManagercHez CaTErPiLLar
«Le manque de qualificationstechniques en Wallonie devientpréoccupant. Il est urgentde revaloriser ces filières, ycompris celle de la formation enalternance. À défaut, l’industrieva rencontrer de grossesdifficultés.»
SéVerine DeLeHOuzéereSpOnSabLe De SerVice reSSOurceSHuMaineS cHez CoFiDis
«L’éloignement relatif duHainaut est aussi un avantage:les gens sont de plus en plusattentifs à la qualité de la vieet rechignent à effectuer lesnavettes vers Bruxelles. Nousavons là une belle carte àjouer.»
. . .
en couverturetable ronDeHainaUT
Pour Igretec comme pour de nombreuses entreprises du Hainaut, l’heure est venuede sortir de la léthargie.
BRUNO
ARN
OLD
EtDR
014_GPV1QU_20110709_RMPHP_00.pdf; Jul 07, 2011 19:33:23
Chez Caterpillar, la reprise a rouvert la vanne
des recrutements : plusieurs centaines d’ou-
vriers ces derniers mois. « Mais ici aussi, le terme
« pénurie » commence à se banaliser », regrette
Bernard Copin. « La réputation de la Wallonie
au sujet de la qualité de sa main d’œuvre de-
vient usurpée : les filières de formations profes-
sionnelles et techniques ne sont pas valorisées,
et tendent à démobiliser les jeunes plutôt qu’à
les motiver. Or, l’industrie cherche avidement
de telles compétences : son avenir, à terme,
pourrait être menacé. »
Paradoxalement, vu le taux de chômage en
Wallonie, c’est en France qu’il faut parfois cher-
cher la solution. « Le Hainaut a cet avantage
d’être d’accès facile pour nos voisins », constate
Henri Plevoets (AkzoNobel). « Et la France a
cet avantage de disposer de filières techniques
performantes et, surtout, d’un système de for-
mation en alternance efficace. Il y a vraiment
urgence à développer cette formule chez nous
et force est de constater que c’est du côté du
politique que se trouve la solution. »
Le propos est confirmé par Sophie Klein
(Igretec) : « L’enseignement français colle mieux
aux réalités du marché. Il offre, par exemple, un
cursus spécifique en épuration des eaux alors
que cette filière, pourtant génératrice d’em-
plois, est inexistante chez nous. » Comme,
en plus, les Français sont géographiquement
plus mobiles que les Belges, il ne faut pas
s’étonner de voir leurs effectifs gonfler dans
le Hainaut. « Quand les employeurs veulent
combler le manque de compétences, ils sont
parfois confrontés à l’absence de formation »,
poursuit Sophie Klein. « Ce que font des orga-
nismes comme Technifutur ou Technofutur est
intéressant… mais ne couvre pas tous les be-
soins en formation recherchés. »
Revenant sur les travailleurs français, Séverine
Delehouzée s’inquiète des effets à long terme
du changement du régime dont bénéficient les
transfrontaliers. « Rien ne change pour ceux qui
travaillent déjà en Belgique : ils continueront à
bénéficier d’un salaire net beaucoup plus avan-
tageux », précise-t-elle. « Mais ce ne sera plus le
cas pour les nouveaux contrats et cela risque
de nous priver d’un vivier intéressant. Ceci
étant, nous nous tournons aussi vers Bruxelles
pour trouver des commerciaux bilingues, par
exemple. Et nous n’hésitons plus, pour faciliter
la vie de celles et ceux qui souhaitent nous re-
joindre, à proposer le télétravail : une formule
qui est évidemment très prisée ! »
Benoît July•
SOpHie KLeincHef De SerVice grH eT aDMiniSTraTiOngénéraLe cHez igrETEC
«Vu le taux de chômageen Wallonie, il est un peuregrettable de devoir allerchercher des compétenceschez nos voisins français.Mais force est de constaterque leur offre de formations
est parfois plus en phase avec les réalités dumarché.»
Henri pLeVOeTS,HuMan reSOurceS ManagerD’aKZonoBELeT préSiDenT De L’aDP HainaUT
«La crise a accentué larecherche de stabilitéchez certains candidats.Ils s’intéressent davantageque par le passé à lasolidité financière del’entreprise, mais aussi
à la faculté qu’a celle-ci de leur proposerd’emblée un contrat à durée indéterminée et deréelles opportunités d’évolution.»
iSabeLLe HenneQuin,DirecTrice DeS reSSOurceSHuMaineS au granD HôPiTaLDE CHarLEroi (gHDC)
«Chaque employeur doitse vendre avec franchise,mais aussi efficacité,sur ce qu’il a à offrir.La finalité ainsi que lesvaleurs, aujourd’hui,sont importantes etnous constatons que
certains candidats sont enclins à se tournervers des employeurs dont la finalité n’est pasexclusivement lucrative.»
15
retrouvez nos offres d’emploidans le Hainaut dans les pages annonces
1515
en ce MoMentsur references.be
Les vacances d’étéde Joëlle Scoriels
references.be/joellescoriels
Secteur de la semaine:engineering
references.be/engineering
un métier… bizarre:clown d’enterrement !
references.be/clown
10 raisonsd’être jaloux au boulot
references.be/jaloux
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015_GPV1QU_20110709_RMPHP_00.pdf; Jul 07, 2011 19:33:44
16 RÉFÉRENCES9 JUILLET 2011
L’IFAPME – Institut wallon de formation enalternance et des indépendants et petiteset moyennes entreprises – est un organismed’intérêt public subventionné par la Wallonie.
L’IFAPME propose, sur le principe de la formationen alternance et dans une multitude de secteursprofessionnels, une offre de formations baséessur plusieurs niveaux : l’apprentissage, la forma-tion de Chef d’entreprise, la formation continue,des actions de formation et de sensibilisationà la création d’activités
Dans un souci permanent d’établir la proximitéavec son public, les Services décentralisés del’IFAPME et ses Centres de formation tissentpartout en Wallonie un véritable réseau destinéà ces formations.
Clôture des candidatures :le vendredi 8 juillet 2011(cachet postal faisant foi).
Le détail de l’emploi typepeut être consulté sur Internet :www.ifapme.be (aussi sur www.leforem.be et www.references.be)
Une copie papier peut êtreobtenue au 071/23.22.44
Merci d’envoyer votre lettre de moti-vation et votre C.V. (en mentionnant lalocalisation pour laquelle vous postulez)accompagnés impérativement de lacopie de votre diplôme par courrierpostal :
M. Jacques BOUNAMEAUX,Administrateur général,IFAPME, Place Albert 1er, 316000 Charleroi
CANDIDATURES
www.ifapme.be
Dans le cadre du "Projet de renforcementde l’orientation et de l’accompagnement des apprenants en alternance",l’IFAPME recrute :
7 PSYCHOLOGUES (H/F)pour ses différentes Services décentralisés
Déplacements fréquents dans le secteur de travail attribué.
Services générauxService du Personnel
Un assistant RHà temps plein
Les informations détaillées sur les domaines visés,les compétences, les attentes de l’Université sontprésentées à l’adresse suivante :http://www.fundp.ac.be/universite/jobs/liste_emplois
La candidature manuscrite, accompagnée d’un curriculumvitae détaillé, doit être adressée à la Direction du Personneldes Facultés Universitaires Notre-Dame de la Paix, rue deBruxelles, 61 à 5000 Namur pour le 21/7/2011 au plus tard.
Les FacultésUniversitaires
Notre-Dame de la Paixannoncent la vacance duposte suivant (h/f) :
Société de développement immobilier enpleine expansion filiale du Groupe BESIX,recrute :
BESIX RED vous offre un environnement de travail dynamique et motivant etune rémunération attrayanteIntéressé ? Envoyez votre CV ainsi que votre lettre de motivation à BESIX REDsa, Avenue des Communautés 100 - 1200 Brusselsou par email ([email protected]) à l’attention de Claudine Henken.
www.besixred.com
Pour assister le Senior Project Developer un :
PROJECT DEVELOPER (M/F)Trilingue (FR, UK, NL ou D)
Sté exploitante de la station d’épuration des eaux usées de Bruxelles NordRecrute (h/f) pour engagement immédiat et sous contrat à durée indéterminée1 RESPONSABLE des méthodes Maintenance
1 OPERATEUR remplaçant chef de poste
1 TECHNICIEN PROCESS Exploitation
-
dans l’industrie.
Envoyer CVet lettre demotivation Par courrier :
JOB DESCRIPTIONIn close partnership with the Benelux Business Development Managers, you will becoordinating the development of the projects and the marketing while taking intoaccount market trends and client needs. In partnership with your colleagues, you willmake alive the relationships with existing customers and prospects through:
Benelux banking environment
customers
YOUR PROFILEKnowledge and experience
Competencies
WHAT WE OFFER
opportunities for development.Web: http://www.amundi.com
BUSINESS RETAIL BANKING COORDINATORAND MARKETING MANAGER
With 689.5 billion in assets under management, Amundi isone of the world leading asset managers. Present in over 30countries across 5 continents, Amundi covers the main marketsand investment regions throughout the world. With a stronglocal presence, Amundi is committed to offering its clients arelationship defined by both proximity and a long term view. Youwill be working in the Benelux office, a representative office, butyou will be in frequent contact with various other entities
016_GPV1QU_20110709_RMPHP_00.pdf; Jul 07, 2011 18:16:09
Customer Advisor (appels sortants)> Vous prenez contact avec les clients et prospects
> Vous entretenez des contacts avec les clients et leur donnez
des conseils
> Vous participez activement aux campagnes marketing
> Vous gérez les ordres pour les produits de placement
et les comptes à terme
Legal Advisor Business Banking> Vous épaulez le département crédits en formulant des conseils
juridiques
> Vous suivez les modifications législatives et mesurez leur impact
sur le département crédits
> Vous participez aux comités crédits
> Vous organisez des formations juridiques pour les commerciaux
> Vous établissez des contrats-types et les tenez à jour
Legal Advisor Business Banking,“Contentieux”> Vous êtes responsable du traitement et de la coordination
des dossiers en litige (“contentieux”) du département crédits
> Vous veillez à obtenir un remboursement maximal, à améliorer les
procédures et à éviter de nouveaux litiges
> Vous épaulez le département crédits en formulant des conseils
juridiques
> Vous suivez les modifications législatives et mesurez leur impact
sur le département crédits
General Legal Counsel> Vous assurez la direction du département Legal
> Vous élaborez le plan annuel et êtes responsable de sa réalisation
> Vous donnez des conseils juridiques au sein de la banque et
apportez le soutien nécessaire, notamment lors de décisions
stratégiques importantes
> Vous suivez les modifications législatives et mesurez leur impact
sur la banque
> Vous validez les contrats
La Banque Triodos financeexclusivement des projetsà plus-value sociale, culturelle ouenvironnementale. Depuis 1980,nous n’avons cessé de grandir pourpasser du statut de pionnier de lafinance durable à celui d’acteursolide en pleine croissance, avecdifférentes succursales en Europe.
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La banque durable
017_GPV1QU_20110709_RMPHP_00.pdf; Jul 07, 2011 18:05:27
18 RÉFÉRENCES9 JUILLET 2011
CONDITIONS INTÉRESSANTES
2 GESTIONNAIRES DE CHANTIERINGÉNIEUR CIVIL/INDUSTRIEL
2 CHEFS DE CHANTIER-
1MÉCANICIEN
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2 CHAUFFEURS CAMION-GRUE
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UN DES LEADERS MONDIAUXDES TRAVAUX ROUTIERS
RECRUTE POUR LAWALLONIEET BRUXELLES
Les candidatures doivent être envoyées par écrit accompagnéesd’un CV avant le 15 août 2011 à l’adresse suivante :43, bd Léopold II à 1080 Bruxelles.
Optométrie théorique - optométrie pratique - éducation visuelle
- déontologie - histoire de la profession - lunetterie théorique
& pratique - optique physiologique - optique ophtalmique
- contactologie théorique - contactologie pratique - biologie
- biotechnologie - anatomie générale - anatomie oculaire
- physiologie oculaire - physiologie générale - chimie organique
- chimie minérale - français - anglais - pathologie oculaire
- législation sociale - commerce et comptabilité - pharmacologie
- optique physique - optique géométrique - algèbre - géométrie
- trigonométrie - infirmier(ère) hospitalier(ère) - physique
et néerlandais - cours & horaire réduit.
Titres requis :- Pour les cours techniques et experts :
opticien- optométriste + 3 années de pratique
professionnelle + le CAP ou le CNTM.
- Pour les cours généraux :
licencié et AESS et AESI (pour le français élémentaire).
Centre d’étudessupérieuresd’optométrieappliquée engageou/et constitutiond’une réservede recrutement dePROFESSEURSET DE CHARGÉSDE COURS DETECHNOLOGIEET DE PRATIQUEPROFESSIONNELLEET D’EXPERTSdans les spécialités suivantes :
Sciences agronomiques (2 postes)
Informations détaillées au sujet de ces offres à l’adresse :www.gembloux.ulg.ac.be/offres-emploi
Les candidatures devront parvenir à M. Eric Haubruge,Vice-Recteur de Gembloux Agro-Bio Tech - Université de Liège,2 Passage des Déportés, 5030 Gembloux (Belgique),pour le 15 août 2011 au plus tard.
GEMBLOUX AGRO-BIO TECH - UNIVERSITÉ DE LIÈGEUne Faculté à la pointe du développement durable
recrute des assistants (H/F) pour ses départements :
Ces postes sont ouverts aux diplômés de l’année académique en cours.
Sciences et Technologies de l’environnement (3 postes)Chimie et Bio-industries (2 postes)Forêts, Nature et Paysage (1 poste)
Société privée recherche :Pour son immeuble de bureaux (sud du Hainaut)
COUPLE DE CONCIERGE -DOMESTIQUE
Pour entretien, surveillance, cuisine, courses, etc…Logement mis à disposition (appartement indépendant)
Envoyez votre candidature à[email protected]
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CherchePOUR CDD 3 MOIS (RENOUVELABLE):
SECRETAIREFR/NL + GB (DE BASE),WINDOWS (WORD, EXCEL, OUTLOOK)
TRAVAUX DE SECRETARIAT DIVERS(filtrage appels tél., classement, suivi e-mail, fax, courrier
divers, prép/gestion doc expédition).Intéressé(e), envoyez votre CV et lettre demotivation
à l’adresse susmentionnée ou pare-mail à [email protected]
MSF Supply est lacentrale d’achats deMédecins Sans FrontièresBelgique. Nous offronsun service logistiqueintégré aux missions surle terrain : supporttechnique, gestion descommandes clients,appels au marché etachat du matériel,contrôle de qualité,entreposage et expédition.
A la recherche d’un poste dans unenvironnement international ethumanitaire ?Nous recherchons un(e) candidat(e) (m/f)suivant pour notre siège à Merchtem.
APPROVISIONNEUR• Français, anglais indispensable• Microsoft Office• Expérience en logistique
Pour la description de poste :www.msfsupply.be (jobs)
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018_GPV1QU_20110709_RMPHP_00.pdf; Jul 07, 2011 18:50:32
19RÉFÉRENCES9 JUILLET 2011
Le CHR de la Citadelle, hôpital public d’excellence, compte 1.036 litsdont 192 universitaires. Le CHR de la Citadelle s’appuie sur plus de3.000 collaborateurs, 400 médecins indépendants et un réseau departenaires pour offrir des soins et des services de haute qualitédans toutes les spécialités médicales.
Le CHR recrute, dans le cadre de ses projets de développement, plusieurs collaborateurs (m/f):
Direction du pôle médical - Service de chirurgie de la main
1 chirurgien plasticien, orthopédiste ou chirurgiengénéralIl aura une activité exclusivement dévolue à la chirurgie de la main. Les activités à couvrir consistent en : • chirurgie froide et reconstructive de la mainet du membre supérieur • chirurgie des nerfs périphériques • chirurgie de la main d’urgence (SOS main). Le service SOS main assure une activitéchronique et d’urgence. Une expérience dans un service similaire est un plus.
1 assistant en chirurgie (7ème année)Plasticien, orthopédiste ou chirurgien général avec reconnaissance acquise ou en voie de l’être, pour activité exclusivement dévolue à la chirurgie de lamain. Possibilité d’acquérir dans le service une compétence dans le domaine précité avec projet d’engagement dans le service.
Renseignements : Docteur D. Clermont, Chef du service de chirurgie de la main (04 225 73 09 - [email protected])
Direction du pôle médical - Service de chirurgie orthopédique
1 médecin spécialiste en chirurgie orthopédiqueCe chirurgien orthopédique aura une orientation générale et prise en charge “pied et cheville”; une expérience dans le suivi des conventions piedsdiabétiques et dans la prise en charge du membre supérieur est un plus.Les candidats seront intéressés par une médecine hospitalière de qualité et s’inscriront dans les missions sociales d’un hôpital public. Ils devronts’intégrer dans une équipe multidisciplinaire au sein d’une équipe polyvalente et participer au rôle de garde appelable.
Renseignements : Docteur J. Rondia, Chef du service d’orthopédie (04 223 85 68 - [email protected])
Direction du pôle médical - Service de soins palliatifs
1 médecinLe CHR de la Citadelle et ISoSL recrutent un médecin avec la compétence en soins palliatifs pour intégrer l’équipe mobile au CHR et assurer le lienavec l’unité résidentielle de soins palliatifs du Valdor avec lequel une collaboration étroite est planifiée. L’équipe mobile du CHR de la Citadelle compte3 psychologues et 3 infirmières à temps partiel. L’unité résidentielle du Valdor comporte 8 lits d’hospitalisation.
Renseignements : Docteur M. Dusart, Directrice médicale (secrétariat : 04 225 60 07 - [email protected])Docteur C. de Landsheere, Directeur médical (secrétariat : 04 341 79 35 - [email protected])
Pour cette fonction uniquement : envoyez, avant le 31 août 2011, votre candidature, accompagnée d’une lettre de motivation et d’un curriculumvitae, au CHR de la Citadelle, bd du 12ème de Ligne 1, 4000 Liège, à l’attention de Monsieur D. Ransart, Directeur général, et à ISoSL,site Valdor, à l’attention du Docteur C. de Landsheere, Directeur médical, rue Basse-Wez 301, 4020 Liège.
Toutes les candidatures, accompagnées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae, seront traitées avec la plus grande confidentialité et sont à envoyer,avant le 31 août 2011, au CHR de la Citadelle, bd du 12ème de Ligne 1, 4000 Liège, à l’attention de Monsieur D. Ransart, Directeur général.
Site d’Hornu 63, route de Mons | 7301 HORNU | Tél : +32 (0)65 71 31 11Site de Frameries 2, rue de France | 7080 FRAMERIES | Tél : +32 (0)65 61 22 11
www.chhf.be CENTRE HOSPITALIER HORNU-FRAMERIES ASBL
Analyste de gestionCodificateur Résumé Clinique MinimumInfirmier chef d’unité au bloc opératoire
Réparti sur deux sites,le Centre Hospitalier Hornu-Frameriesoccupe 1200 collaborateurs.Notre mission ?Conjuguer médecine de qualité, service desoins de proximité, équipementtechnologique de pointe et convivialité.Disposant de 400 lits, le CHHF estaujourd’hui en pleine expansion. D’importantschantiers de rénovation sont menés pour offrirà notre équipe dynamique un cadre de soinstoujours plus performant.
Nous recherchons actuellement un (m/f)
Postulez sur www.chhf.be (rubrique Jobs)
019_GPV1QU_20110709_RMPHP_00.pdf; Jul 07, 2011 18:06:24
20 RÉFÉRENCES9 JUILLET 2011
UnResponsableAdministration&Comptabilité (H/F)En relation directe avec le directeur financier, vous prenez en charge l’ensemble des responsa-bilités liées à la comptabilité journalière (imputation des factures, déclarations TVA, suivi descomptes, reporting…), ainsi que la gestion quotidienne administrative de la société (salaires,assurances, flotte de voitures …).Vous bénéficiez d’un excellent sens de l’organisation et de l’administration. Vous maîtrisezles grands principes comptables et êtes capables de solutionner des questions plus complexesavec notre fiscaliste externe. Vous maîtrisez le logiciel BOB 50.Vous êtes titulaire d’un diplôme de bachelier en comptabilité et bénéficiez d’une expérienceprofessionnelle confirmée de minimum 5 ans dans une fonction similaire.Vous êtes autonome, organisé, méthodique et consciencieux.Vous parlez couramment français, avec une bonne connaissance du néerlandais. La connais-sance de l’anglais est un atout.
UnResponsable du département Soumission (H/F)Vous êtes titulaire d’un diplôme d’ingénieur ou architecte, et bénéficiez d‘une expérienceprofessionnelle confirmée de minimum 10 ans dans une fonction similaire.Vous êtes motivé, dynamique et flexible. Vous faites preuve de compétences dirigeantes etorganisationnelles. Vous vous sentez capable de restructurer et prendre la direction de cedépartement.Vous parlez couramment français, avec une bonne connaissance du néerlandais. La connais-sance de l’anglais est un atout.
Unmétreur/deviseur (H/F)Vous êtes titulaire d’un diplôme de type bachelier et/ou possédez déjà un minimum de 3 ansd’expérience professionnelle dans une fonction similaire. Vous maîtrisez Microsoft EXCEL ettravaillez de manière autonome, méthodique et rigoureuse.Vous parlez couramment français, avec une bonne connaissance du néerlandais.
Nous vous offrons :
structure orientée vers les résultats concrets
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de vos responsabilités
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Merci d’envoyer votre CV par email sur [email protected] par courrier à SGTB, Direction Générale,Chaussée de Waterloo 33, 1640 Rhode-St-Genèse.
La Société Générale de Travaux de Bâtiment est uneentreprise de construction et de promotion baséeà Waterloo, active sur un nombre important dechantiers et projets de développement situéspartout en Belgique. Dans le cadre de notrecroissance, nous recherchons d’urgence, H/F :
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Votre profil:Vous êtes titulaire d’un diplôme de licencié, master ou ingénieur;Vous disposez :- d’une expérience utile d’au moins cinq ans dans le domaine ferroviaire et d’une
excellente connaissance des matières qui s’y rapportent;- de connaissances des instances belges compétentes en matières ferroviaires;- d’une aptitude à coordonner une petite équipe de travail;Vous êtes synthétique et analytique, flexible et innovant, autonome et avez unebonne capacité d’intégration. La connaissance de l’anglais et du néerlandais sontdes atouts.
Toutes les informations détaillées sur les missions générales de la DG02 et de lacellule ferroviaire, le profil exigé des candidat(e)s pour l’emploi, le contenu de lafonction, sont disponibles sur le site http://recrutement.wallonie.be(Tél : 081/249640. E-Mail : [email protected])
Comment postuler valablement ?Pour être recevables, les actes de candidature devront
répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil decompétences ;être adressés à la Direction de la Sélection pour le 22 juillet 2011 au plus tard (ladate de dépôt de l’envoi à l aPoste / d’envoi par mail fera foi) avec laréférence 2011 –32-MEB- cellule ferroviaire- Expert;comprendre une lettre de motivation pour la fonction postulée, un curriculumvitae;comprendre une copie du diplôme requis pour la fonction;et, ultérieurement, fournir un extrait de casier judiciaire (cette dernière pièce doitêtre transmise au plus tard le jour de l’engagement éventuel).
Les actes de candidatures reprendront la référence pour l’emploi(2011 –32-MEB-cellule ferroviaire-expert) et seront adressés à :
Service Public de WallonieDirection de la SélectionSquare Léopold 12D5000 Namur
ou par mail à l’adresse : [email protected]
Le Service Public de Wallonie
recherche:
1 EXPERT(M/F)pour le renforcement de la cellule ferroviaire de laDG02 (Direction générale opérationnelle de laMobilité et des Voies hydrauliques)
020_GPV1QU_20110709_RMPHP_00.pdf; Jul 07, 2011 18:06:45
21RÉFÉRENCES9 JUILLET 2011
Préparer les technologies des moteurs d’avion de demain sera votre défi! Dans le cadre de nouveaux projets,Techspace Aero souhaite renforcer ses équipes de conception pour la mise au point de moteurs plus légers,plus économiques et plus écologiques. Nous développerons vos talents, vous développerez nos produits, nos succèsseront les vôtres. Nous recherchons des (H/F)
ingénieurs civils en électro-mécanique
Techspace Aero, Route de Liers, 121 - 4041 Herstal - Belgique
Acteur technologiquemajeur, Techspace Aero conçoit, développe et produit des sous-ensembles, des équipements et des bancs d’essais pourlesmoteurs aéronautiques et spatiaux. Grâce à ses produits de haute technologie, Techspace Aero contribue au succès des vols de nombreuxAirbus (A320, A330, A340, A380, A400M), Boeing (B737, B747, B767, B777, B787), Embraer (190), et du lanceur Ariane 5. L’entreprise fait partiedu groupe Safran (55.000 personnes dans 30 pays) et emploie 1.200 personnes dont 40 % d’ingénieurs et de techniciens.
PARCE QUE DEMAINCOMMENCEAUJOURD’HUI
Anne, Client Advisor
Client Advisors PayrollPourquoi choisir Securex?Au sein de Securex, l edéveloppement d evos compétences est primordial. Vous travaillez dans un environnement sain et sûrdans lequel on respecte ce que vous considérez comme important, y compris en dehors du travail. Ainsi, vous vous sentez com-plètement impliqué dès le début. Tout cela dans un groupe belge garantissant un environnement professionnel stable, informelet intègre. Les collaborateurs de Securex bénéficient aussi de nombreux avantages : assurances, salaire compétitif, initiatives enmatière de santé et de bien-être, horaires flexibles, etc.
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Aux quatre coins du pays,Securex aide les clientsà optimaliser leur capitalhumain. Avec succès. En tantqu’employeur, nous croyonségalement en notre devise:‘human capital matters’.C’est pourquoi nous soutenonspleinement le développementet le bien-être de nos proprescollaborateurs.
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22 RÉFÉRENCES9 JUILLET 2011
Ê T R E MO T E U R D U D É P L O I EM E N TD E S O N P O T E N T I E L
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Portes Ouvertes : 8 septembre à 18h, site Montgomery
Formations post-universitaires en soirée
5 Diplômes d’Etudes Spécialisées (D.E.S.)En 5 modules de 12 soirées (2 soirs/semaine, en 1 an) :FinanceManagementManagement International et MulticulturelMarketing et CommunicationRessources Humaines
3 Certificats d’EtudesEn 29 soirées et 4 samedis (2 soirs/semaine, en 4 mois) :Outils de GestionContrôle de GestionGestion active du Web 2.0
En tant que mandataire :• Vous êtes chargé de la gestion et de l’organisation de la Direction générale.• Vous gérez de façon optimale les ressources humaines et matérielles mises à la
disposition de votre département.• Vous transmettez, au Ministre fonctionnel, des propositions ou des avis relatifs
aux missions de la Direction générale.
En tant que directeur général de la DGO-7-Fiscalité :• Vous avez de bonnes connaissances des domaines d’action de la DG, en
particulier : les matières fiscales de compétence régionale, ainsi que les accordsde coopération dans le cadre institutionnel belge.
Conditions de participation :Vous êtes titulaire d’un diplôme donnant accès au niveau A, ou êtes lauréat d’unconcours d’accession au niveau A ou à un niveau équivalent, ou agent du niveau Ades services du Gouvernement ou d’un organisme auquel est applicable le décret du22 janvier 1998 relatif au statut du personnel de certains organismes d’intérêt publicrelevant de la Région wallonne. Vous justifiez de huit ans d’expérience professionnelledans le niveau A ou dans un niveau équivalent, dont deux ans dans le rang A4 oudans un rang équivalent.
Plus d’information ?Des informations sur la fonction peuvent être obtenues auprès de la Directiongénérale du Personnel et des Affaires générales du Service public de Wallonie, Placede la Wallonie, 1 à 5100 Namur (Jambes). Tél. : 081/33.31.01.
Consultez le site de Selor (www.selor.be) ou le site de la Région wallonne(www.wallonie.be).
Posez votre candidature jusqu’au 1 août 2011 et consultez les informationsrelatives à la remise des candidatures sur selor.be
(h/f)
La Région wallonne recherche pour la DirectionGénérale Opérationnelle « Fiscalité » du ServicePublic de Wallonie un
DirecteurgénéraL
FACULTÉ POLYTECHNIQUEDE MONS
FACULTÉ POLYTECHNIQUE DE MONSIngénieur civil, une vision d’avenir
Le détail des postes à pourvoir est disponible surle portail l’UMONS (http://www.umons.ac.be/emploi)Clôture de l’appel : 17 août 2011
Vacances de mandats d’assistants à la Faculté Polytechniqueà partir de l’année académique 2011-2012
Docteur en sciences chimiques ou en sciences de l’ingénieur,Ingénieurs civils ou équivalent, Licenciés ou Masters en chimie-sciences des matériaux, électricité, électronique, informatique,informatique et gestion, mécanique, électromécanique, des mines,en mathématiques.
Les candidatures des diplômés de septembre 2011 seront prisesen considération.
www.chrvs.be
L’ ASSOCIATION INTERCOMMUNALE DE SANTÉ DE LABASSE-SAMBRE (A.I.S.B.S.) offre à la population de laBasse-Sambre des services de soins de santé de qualité(gestion d’un Centre Hospitalier et de deux maisons derepos occupant plus de 800 travailleurs).
L’A.I.S.B.S. recherche pour le CENTRE HOSPITALIERRÉGIONAL VAL DE SAMBRE (m/f) :
UN(E) INFIRMIER(ÈRE) EN CHEFpour le Service de Revalidation NeurologiqueOccupation :Temps plein : 38h/semaine • Entrée en fonction : immédiateConditions d’accès et de rémunération : renseignements completssur notre site www.chrvs.be
Votre candidature accompagnée d’un Curriculum Vitae est à adresser à :Mme Myriam DOUMONT : Directrice du Département InfirmierCentre Hospitalier Régional du Val de Sambre • Rue Chère-Voie, 75 à 5060 AUVELAISTél. : 071/265.658 • Fax : 071/265.573 • E-mail : [email protected]
Clôture des candidatures : 31 août 2011
022_GPV1QU_20110709_RMPHP_00.pdf; Jul 07, 2011 18:07:42
23RÉFÉRENCES9 JUILLET 2011
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dans la mise en place des recommandations proposées.
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techniques de recherches d’informations et la maîtrise de logiciels de recherche d’informa-
du tissu économique et des entreprises de la province de Liège est appréciable.
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conseiller en gestion de l’information -universitaire - Liège
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Qui sommes-nous ?Avec plus de6millions de clients dans lemonde,14 500 collaborateurs et un chiffre d’affaires annuelde plus de 1,7milliard d’euro,SageGroup est le numéro 1mondial des éditeurs de solutions de gestion.SageGroup a convaincu plus de 30.000 clients actifsen Belgique et au Luxembourg, dont près de3000fiduciaires grâce à ses solutions decomptabilité et de gestion telles que :SageBOB30,SageBOB50,SageBOB50Expert,Sage 100,SageACT!, SageCRMenSageSalesLogix.
Pour notre bureau de Liège :
Passionné(e) par la vente, vous animez un réseau departenaires francophones et réalisez des objectifssur celui-ci.Vous développez leur CA sur notre offre deproduits et services PME.Vousmontez en compétence le réseau.Vous animez les actionsmarketing de nosrevendeurs.
Vous rendez le site de notre entreprise dynamique,améliorez sa visibilité et développez les outils connexes.Vous intégrez de nouveaux contenus/modules sur nossites (enASP/Drupal/PHP).Vous coordonnez des projets d’évolution des sitesweb.
Vous êtes responsable de l’évolution de notre offre degestion.Vous êtes en charge de la veille concurentielle et légale.Vous identifiez et détectez les opportunités sur lemarché.Vous assurez la rédaction du plan stratégique produit.
Pour nos bureaux de Liège / Grand Bigard :
Vous suivez les nouveaux projets : démonstration deslogiciels, validation des cahiers des charges, gestion desquestions des clients.Vous gérez les projets de déploiement .Vous assistez l’équipe helpdesk pour le support tech-nique de notre réseau de revendeurs et/ou end-user.
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INNOVIRIS recherche en vue d’un engagement immédiat un/uneuniversitaire pour exercer la fonction de:
Conseiller scientifiqueorienté Life Sciences
L’Institut d’encouragement de la Recherche Scientifique et de l’Innovation de Bruxelles “INNOVIRIS”est un organisme d’intérêt public de la Région de Bruxelles-Capitale. Il a pour missions lapromotion, le soutien et la valorisation de la Recherche scientifique et de l’Innovation tech-nologique dans le cadre de la politique de la Région de Bruxelles-Capitale telles que définiesdans les ordonnances du 26 juin 2003 et du 26 mars 2009. Ses activités principales con-cernent l’évaluation et le financement de projets de recherche réalisés par les universités et lesindustriels de la Région bruxelloise.
Votre fonction:En tant que conseiller scientifique, vous serez amené à instruire et évaluer des projetsde recherche et à fournir des avis après analyse technique et économique des dossiersde demande d’aide à des projets de R&D à finalité économique principalement dans ledomaine des sciences du vivant.
Votre profil:Vous êtes titulaire d’un diplôme de bioingenieur ou d’un master ou d’un doctorat en scienceschimiques ou biomédicales ou d’un diplôme d’ingénieur civil en chimiegérer de l’informationd’autonomie et d’organisation collaborez efficace-
communication élevée tant
néerlandais et de l’anglais constitue un atout.
Nous offrons:Un job dans une équipe jeune, dynamique et motivée, un contrat de travail à durée déterminéerenouvelable, une rémunération mensuelle brute indexée de départ de 3.852,29 euros(ingénieur) ou de 2.935,98 euros (universitaire non ingénieur), des chèques-repas de 7 euros, unabonnement STIB, une intervention dans les frais d’abonnement SNCB, un pécule de vacances,une allocation de fin d’année, une prime de bilinguisme, un horaire de 38h/semaine, une assurancehospitalisation, 35 jours de congés annuels, un environnement de travail exceptionnel.
Comment postuler?Envoyez votre CV et une lettre de motivation manuscrite au plus tard le 5 août 2011
par courrier à l’adresse suivante: INNOVIRIS, à l’attention de Madame Valérie Goret,Domaine Latour de Freins, rue Engeland 555, 1180 Bruxelles
ET par e-mail à l’adresse: [email protected]
Informations complémentaires sur la fonction: Mme C. Leautey,
023_GPV1QU_20110709_RMPHP_00.pdf; Jul 07, 2011 18:09:09
24 RÉFÉRENCES9 JUILLET 2011
www.cll.be
CLL Brussels City : 02 280 22 28CLL Brussels Woluwe : 02 771 13 20
CLL Liège : 04 222 35 86CLL Louvain-la-Neuve : 010 45 10 44
Et dire qu’il y a des gens qui gagnent bien leur viejuste parce qu’ils parlent plusieurs langues...
Faites-en partie !
Cet été, le CLL vous propose le programme
INTENSIF SOIR VACANCES3 semaine de pratique active et intensive
en cours du soir pour améliorer vos compétenceslinguistiques dans le contexte professionnel
ANGLAIS, FRANÇAIS OU NÉERLANDAIS
Contactez le Centre CLL près de chez vousou consultez notre site : www.cll.be
Petits groupes de 4 à 6 participantsCours intensifs axés sur la communication professionnelle
Recherche pour la région de Bruxelles
Expérience de minimum 3 ansPratique du Néerlandais souhaitéeBonne rémunération et avantages extra-légaux
Envoyez votre CV manuscrit à l’attention deMr E. De Kempeneer, administrateur délégué.Rue A. Lambiotte, 144 à 1030 [email protected]
Entreprise Générale E. De Kempeneer SA1030 Bruxelles Classe 6
La SA Green Energy 4 Seasons, recrute, pour engagementimmédiat, en vue de renforcer ses équipes :
Des représentants commerciaux (m/f) :
Pour le développement des ventes en B to B e tB to C, enrégion wallonne
Statut salarié ou indépendant
Des bacheliers en construction (m/f) :
Pour le renforcement du service technique,section installation.
Un Directeur commercial (m/f) :
Pour la gestion journalière de l’équipe commerciale.
Consultez notre site internet www.ge4s.be pour ledescriptif complet des postes et profils.
Pour tous les postes, une expérience dans lesecteur photovoltaïque est un atout.
Votre candidature (CV + lettre + photo) est à envoyer parcourrier ou courriel à l’attention de :
Madame Cominotti Clara Responsable RHRue Porte-Basse, 3 - [email protected]
CTB MAGEMON SA – GROUPE EUROPORTSCherche pour un CDI un
EMPLOYE LOGISTIQUEAffrètement et gestion de stocks«Trilingue : en plus du français,deux des trois langues suivantes :néerlandais, anglais et allemand »
Lettre de motivation et CV à envoyerà notre adresse à 4020 Liège,
rue de l’Île Monsin 85 ou par mailà [email protected]
Voyez le détail des fonctions sur www.trevi.be
Intéressé par un nouveau défi ?Envoyez votre candidature à [email protected]
TREVI SERVICES
Recherche (H/F) :Electricité – Thermique du bâtiment
MATRIciel sa, bureau de conseil et d’études installé à LLN,cherche- ing industriel ou bachelier expérimenté pour
effectuer des études en électricité (concept°,dimensionnement, plans, cdch, métrés, estimations)
- ing architecte pour effectuer des études thermiques(statiques et dynamiques)
Vous appréciez le travail d’équipe, vous êtes capabled’autonomie et d’initiative. Vous souhaitez enrichir votreexpertise dans l’efficacité énergétique.
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CONSEILS ET ÉTUDES ENARCHITECTURE DURABLEPlace de l’Université, 25 à 1348 Louvain-la-Neuve
MOYERSOEN est probablement la plus grande entreprisede ventes aux enchères en ligne de Belgique.
Responsable Commercial H/F
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Fonction : Vous êtes responsable pour le suivi et l’expansion de notre clientèle existante dans la régionbruxelloise et francophone. Avec vos collègues, vous suivez quotidiennement la prospection de curateurs,entreprises,… de votre région. Vous gérez vos dossiers de manière professionnelle, pour lesquels vous recevezle soutien de vos collègues commerciaux et du département logistique. Le contentement de vos clients est unepriorité. Nos clients sont principalement des avocats, curateurs, banques et entreprises.
Offre : Nous vous offrons un contrat à durée indéterminée et une fonction pleine de défis dans une entreprisestable avec de nombreuses années d’expérience, tout cela complété d’une rémunération attractive ainsi quedes avantages extralégaux et une voiture de société.
Intéressé(e) : Envoyez votre CV et lettre de motivation à : [email protected]
MOYERSOEN souhaite renforcer son équipe et est à la recherche d’un(e) :
MOYERSOEN 7025
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Moyersoen nv - Kernenergiestraat 57, 2610 [email protected] - www.moyersoen.be
024_GPV1QU_20110709_RMPHP_00.pdf; Jul 07, 2011 18:09:08
25RÉFÉRENCES9 JUILLET 2011
La bonne personne à la bonne place, c’est ainsi que l’on pourrait résumer le marché du travail.Votre entreprise est désespérément à la recherche du collaborateur idéal? À moins que vous nesouhaitiez vous-même franchir une étape importante dans votre carrière? Quelles que soient vosattentes, les spécialistes des bureaux de Recruitment, Search & Selection (RSS) n’ont qu’un objectif :vous offrir le ‘perfect match’. À cet égard, les bureaux RSS qui sont membres de Federgon sont lesgarants d’un service sérieux et d’un grand professionnalisme. Pour plus d’informations et laliste complète des adhérents, surfez sur www.federgon.be/rss.
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Creating the perfect match
025_GPV1QU_20110709_RMPHP_00.pdf; Jul 07, 2011 18:09:34
26 RÉFÉRENCES9 JUILLET 2011
NOUS AIMONS LES TÊTES BIEN FAITES.Des têtes avec un intérêt marqué pour l’actualité, du flair pour les affaires, le sens du détail et de l’organisation.Aussi passionnées que leurs modèles, elles ont l’ambition de contribuer au succès de Mediafin, la maison d’éditiondes journaux d’affaires L’Echo et De Tijd et des canaux multimédias les plus pointus du secteur.
Ne serait-il pas grand temps que vous vous fassiez également remarquer en tant que…
REDACTEUR/REDACTRICE SABATOVOTRE PROFIL• Les mondes du lifestyle, de la mode, du design et de la gastronomie n’ont pas de secrets pour vous. • Vous avez au moins 3 ansd’expérience magazine. • Vous avez le sens de la créativité et de l’innovation. • Vous vous chargez de l’élaboration de nouvelles idées,ainsi que de la création et de la composition du magazine. • Ceci requiert un excellent talent d’organisation et une bonne plume. • Vouscollaborez étroitement avec la rédaction en chef, les free-lances et les metteurs en page. • Vous maîtrisez bien le néerlandais.
NOUS VOUS OFFRONSMediafin est une société de médias innovatrice, où, grâce à la structure horizontale et les lignes decommunication courtes, les collaborateurs enthousiastes ont un impact direct sur les résultats del’entreprise. Votre engagement est récompensé par un salaire attrayant, des avantages extralégaux etsuffisamment de possibilités d’évolution. Nos bureaux, qui se situent dans le cadre inspirant de Tour&Taxisà Bruxelles, sont facilement accessibles en transports en commun et disposent d’un parking privé.
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026_GPV1QU_20110709_RMPHP_00.pdf; Jul 07, 2011 18:12:23
27RÉFÉRENCES9 JUILLET 2011
L ’Awiph recherche un expert pour son Département
Accueil-Hébergement (h/f)
Le département Accueil Hébergement a pour ambition de réunir les familles et lesprofessionnels autour des personnes les plus lourdement handicapées afin de leur offrirun parcours de vie correspondant à ses besoins. Il est chargé de l’agrément et de lareconnaissance des services d’accueil et d’hébergement de jour et/ou de nuit (servicesagréés et non subventionnés et avec autorisation de prise en charge).
Le rôle de l’expert sera de déployer une approche novatrice de la prise en charge despersonnes handicapées. De plus, il gère, organise, coordonne, supervise et évalue les activitésdes directions opérationnelles et assure un fonctionnement optimal et efficace du départementafin de réaliser les missions générales de l’Agence et les objectifs opérationnels du Pland’entreprise de l’Agence.
Vous disposez de bonnes connaissances dans les domaines d’action de l’Agence, enparticulier dans le secteur de l’accueil et de l’hébergement des personnes handicapées ;
En tant qu’expert au sein du Département Accueil HébergementVous êtes chargé de la gestion et de l’organisation de ce département ;
Vous gérez les procédures liées à l’agrément et à la reconnaissance des services d’accueil etd’hébergement de jour et/ou de nuit ;
Vous déployez et renforcez les politiques spécifiques au bénéfice des personneshandicapées afin qu’elles reçoivent des soutiens adaptés à leurs situations et à leurs besoinsindividuels ;
Vous suivez l’évolution des systèmes de prise en charge au niveau européen et proposer uneapproche novatrice de prise en charge des personnes handicapées ;
Vous gérez de façon optimale les ressources humaines et matérielles mises à la disposition devotre département ;
Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire et justifiez d’une expérience utiled’au moins huit années dans le monde du handicap. Vous répondez aux conditionsénoncées à l’article 4 §1er de l’arrêté du Gouvernement wallon du 18 décembre 2003relatif aux conditions d’engagement et à la situation administrative et pécuniaire desmembres du personnel contractuel.
La description de fonction complète peut être obtenue sur le site de l’Agence,www.awiph.be.Des informations complémentaires peuvent être obtenues auprès de Madame Valérie COWEZ,tél : 071/205.853.Posez votre candidature jusqu’au 18 juillet 2011 et consultez les informationsrelatives à la remise des candidatures sur le site de l’Agence,www.awiph.be.
Carrefour est N°1 de la grande distribution en Europe et le N°2 dansle monde. Avec plus de 15 500 magasins dans 34 pays, ils réalisentun chiffre d’affaires consolidé de 107 milliards d’euros et emploient± 475 000 collaborateurs.
Carrefour Finance SA, basé à Ixelles, rapporte directement au quartiergénéral du groupe (Paris) et gère la trésorerie du groupe. Pour renforcerl’équipe de notre centre de Trésorerie nous sommes à la recherched’un (m/f)
FINANCIAL ACCOUNTANTFonction:
Profil : fraîchement diplômé
Offre :
Intéressé(e) par cette offre?
Les candidatures, accompagnées d’un curriculumvitae détaillé et d’une photo récente,sont à adresser à Madame SERONT,Directrice du Département Infirmier,Clinique Saint-Pierre,Avenue Reine Fabiola, 9à 1340 OTTIGNIES - Adresse e-mail :[email protected]
www.
cliniq
ue-saint-pierre.be
Un(e) Infirmier(e) pour le service d’Endoscopie• Prestations à temps partiel • Horaire entre 8h00 et 18h00 • Pas de prestation de WE, ni jour férié, ni degarde à effectuer.
Un(e) Infirmier(e) pour l’Hôpital de Jour Médical• Prestations à temps plein ou partiel • Horaire entre 8h00 et 18h00 • Pas de prestation de WE, ni jourférié, ni de garde à effectuer.
Des Infirmier(e)s pour la Dialyse• Prestations à temps plein et 80% • Horaire entre 7h00 et 19h30’ (1 samedi sur 2).
Des Infirmier(e)s pour le Quartier opératoire• Prestations à temps plein et partiel • Horaire entre 7h30’ et 18h30’ (+ gardes de semaine et de week-end - 1 WE/2 mois).
Des Infirmier(e)s pour les unités de Médecine et deChirurgie• Prestations à temps plein et partiel.
Un(e) Infirmier(e) pour le « Club Nuit »• Prestations de ± 2 nuits/mois.
Des Aides-soignant(e)s(premiers contrats à durée déterminée)• Prestations à 80%.
La Clinique Saint-Pierreà Ottignies
engage (m/f) pour entrée immédiateet sous contrat à durée indéterminée,
Le group Monument, groupe familial, se compose desociétés belges de premier plan, actives essentiellement dansles travaux de restauration et de rénovation ainsi que dansles activités spécialisées de construction (travaux de stabilité,nettoyage de façades,travail de la pierre naturelle,ferronnerie,montage d’échafaudages,vitraux d’art…).Plus de 600 collaborateurs motivés assurent ensemble unchiffre d’affaires de +/- 95 millions d’euros.
CHEF DE PROJETVOTRE FONCTION :
VOTRE PROFIL :
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Soucieux de répondre à la demande d’un nombre sans cesse croissant de clients séduits par nosconnaissances spécialisées et notre approche professionnelle, nous recherchons d’urgence,pour notredépartement Monument Hainaut établi àTournai, un (h/f)
INTÉRESSÉ(E) ?
027_GPV1QU_20110709_RMPHP_00.pdf; Jul 07, 2011 18:13:47
28 RÉFÉRENCES9 JUILLET 2011LES JOBS ONLINE SOUS LA LOUPE
Post & Print a Job.Annoncez dans le magazine Références et sur References.be
La description de toutes ces fonctions sont sur
References.beVous êtes employeur et vous désirez un impactsupplémentaire pour votre fonction en ligne ?Contactez Rosette Mukendiau 02/482.03.55 ou [email protected]
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Hocké SA, situé à Groot-Bijgaarden, est à la recherche d’un :
IT Manager (h/f)
Description de l’entreprise:Notre groupe comprend plusieurs sociétés ayant des activités diverses telles quela location de halls d’exposition, la vente de pièces de rechanges, de camionset véhicules agricoles, la gestion d’un business center comprenant des salles deréunions, un restaurant, un clubhouse et du karting. Le site principal se trouve àGrand-Bigard à proximité de Bruxelles.
Description de la fonction:Responsable du service informatique avec comme mission:
Gestion de l’infrastructure (serveurs, réseaux, PC’s et téléphonie)Implémentation et gestion d’une application de type ERPImplémentation et gestion d’une application de type CRMGestion d’applications spécifiques Horeca et Karting.
Profil :
place et le support de solutions de type ERP/CRM.Esprit analytique.Vous disposez d’une expérience en analyse fonctionnelle.Autonome et flexible, vous savez gérer les différentes priorités.Vous communiquez facilement en Français et Néerlandais, Anglais technique.Vous habitez dans un rayon de 15 km autour de Groot-Bijgaarden.
Notre croissance est si forte que nous voulons renforcer notre équipe de vente.Nous cherchons des talents commerciaux (H/F) pour les fonctions:
Key Account Manager (h/f)Belgique
Description de l’entreprise:Lyfra SA est l’un des plus grands distributeurs de friandises, boissons et produitsdu tabac pour le commerce de détail en Belgique. Avec un assortiment deplus de 3700 produits, nous approvisionnons essentiellement les marchands dejournaux, stations-service et night shops dans toute la Belgique. Le siège socialest situé à Wommelgem et Lyfra compte 3 centres de distribution : Bruxelles,Anvers et Genk. Avec 200 collaborateurs et 4000 clients, nous réalisons unchiffre d’affaires de presque 700 millions d’euros.
Description de la fonction:
relations à long terme sont importantes.
Profil :Bachelor ou master, mais l’expérience et le potentiel sont encore plus importantsUn vrai talent commercial, bien organisé et bilingueUn vrai talent commercialOrganiséParfait bilingueCapable de travailler en équipe.
Notre croissance est si forte que nous voulons renforcer notre équipe de vente.Nous cherchons des talents commerciaux (H/F) pour les fonctions :
Sales Representative (h/f)RégionBruxelloise
Description de l’entreprise:Lyfra SA est l’un des plus grands distributeurs de friandises, boissons et produitsdu tabac pour le commerce de détail en Belgique. Avec un assortiment deplus de 3700 produits, nous approvisionnons essentiellement les marchands dejournaux, stations-service et night shops dans toute la Belgique. Le siège socialest situé à Wommelgem et Lyfra compte 3 centres de distribution : Bruxelles,Anvers et Genk. Avec 200 collaborateurs et 4000 clients, nous réalisons unchiffre d’affaires de presque 700 millions d’euros.
Description de la fonction:
nouveaux clients du niveau de service élevé de Lyfra.
Profil :Votre potentiel commercial est plus important que votre formationUne expérience pertinente est indispensableUn vrai talent commercial, avec l’ambition de développer sa régionUne expérience dans le Retail est un plus
Support « back office »après-vente (h/f)
Description de l’entreprise:
MSX International est le leader mondial dans les externalisations de solutionsdans l’industrie automobile.
Description de la fonction:Pour la division après-vente d’un fabricant automobile à Paris nous cherchonsplusieurs candidats :
dans le département relation clientèle, garantie, support technique
Pour une description plus complète des fonctions veuillez cliquer sur:www.msxi.com, vacature.com ou references.be.
Consultanten Logiciels de Gestion (h/f)
Description de l’entreprise:
MC-Partners, situé à Bruxelles, est une société de conseil en informatique de
gestion auprès de clients de taille moyenne et de secteurs d’activités variés. Nos
consultants sont autonomes et ont la responsabilité d’implémenter et de suivre
leurs propres projets de A à Z.
Description de la fonction:Nous vous offrons un cadre de travail convivial au sein d’une équipe jeune et
dynamique, dans laquelle vous pourrez bénéficier d’une autonomie importante
en fonction de votre implication.
Profil :
L’if-ic est une asbl professionnelle, responsable du développement et de
l’implémentation de la classification de fonctions du secteur des soins de santé.
L’ific est gérée par les partenaires sociaux des secteurs du non-marchand. Pour
plus d’informations, consultez www.if-ic.org.
Consultant RH (h/f)
Description de la fonction:
Vous participez au développement de la classification de fonctions des soins
de santé. Vous collaborez avec les institutions et les partenaires sociaux du
non-marchand. Vous travaillez sur la formation et le soutien des utilisateurs, les
descriptions de fonctions et l’analyse des salaires et conditions de travail.
Profil :
municateur oralement et par écrit. Vous savez travailler en équipe. Une première
expérience dans les RH est un atout.
Contact :Nous vous invitons à envoyer votre candidature àl’adresse suivante : [email protected] SA / NV, Alfons Gossetlaan 13 – 1702Groot-Bijgaarden.
Contact :[email protected]
Contact :[email protected]
Contact :MSX InternationalPegasuslaan 5 - 1831 DIEGEMAtt. David [email protected]
Contact :[email protected]
Contact :[email protected]
028_GPV1QU_20110709_RMPHP_00.pdf; Jul 07, 2011 18:19:04
29RÉFÉRENCES9 JUILLET 2011
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Consultant/Junior Consultantand/or Administration /Accounting Assistant (m/w)
Company description:MDB Reinsurance Brokers is a continuously expanding company specializing ininsurance and reinsurance broking and consulting. The majority of our clients arelarge insurance and reinsurance companies mainly situated in Belgium, France,Denmark and Greece, as well as in Chile.
MDB has a subsidiary in Athens and a branch office in Santiago de Chile.
Function:Candidate will start as assistant to the Senior Partners with the opportunity to
rable terms and conditions for our clients or: follow-up service on negotiatedcontracts
Profile:
Au sein de l’Union économique Benelux, le Secrétariat général est une institution
internationale qui, s’appuyant sur une soixantaine de collaborateurs, identifie et
signale les possibilités de coopération, initie des actions et les soutient au niveau
Collaborateur stratégiqueDéveloppement durable (h/f)
Description de la fonction:Le collaborateur stratégique (m/f) aura pour tâche principale d’apporter un
appui spécifique à la concertation Benelux dans le domaine des
développements durables transfrontaliers (à caractère territorial) et de collaborer
activement dans ce cadre entre autres aux domaines du travail frontalier, de la
jeunesse et de la planification territoriale.
Profil :
cités, et avez acquis de l’expérience dans ceux-ci
administratives
Contact :Agnès [email protected]/373.39.39
C Contact :[email protected] l’offre d’emploi détaillée voir www.benelux.int
RueTerre-Neuve , 1141000BruxellesTél : 02 5450303GSM : 0478 360249
Savoir-faireet qualitéCooremans
FISCALITÉ - RESSOURCES HUMAINESREVISORAT & EXPERTISE COMPTABLE
MANAGEMENT DU COMMERCE INTERNATIONAL
cooremansIMPACT
Formations postuniversitaires
WWW.COOREMANS.NET
BUREAU D’ÉTUDES engage (m/f)
1 ingénieur électronicien orienté temps réel (Lge)3 ing resp études projets électricité (Mons/Lge/Bxl)1 ing gestionnaire projets électricité industrielle Fr/angl3 ing automaticien (Liège, GDLux)2 empl. technico-administr. matériel méca (Lge, Namur)3 ing projets maintenance mécanique (Charl, Bxl)3 ing qualité mécanicien fr/angl (Bxl, Lge, Nivelles)1 ing conception mécanique fr/angl (GDLux)2 ing mécanicien conseiller prévention sécurité (Lge)1 ing resp achats équipements fr/angl/allem (GDLux)1 superviseur chantiers électromécanique/tuy fr/nl (Bxl)2 ing projets mécanique fr/angl/néerl (Bxl)1 ing mécanicien resp process/produits (Eupen) fr/angl1 ing hvac facilities fr/néerl (Bxl)1 ing gestionnaire chantiers tertiaires (LLN)1 gestionnaire chantiers charpente métall. Fr/Angl ou nl1 resp achats bâtiments fr/nl (Bxl)2 ing resp. d’études en stabilité (Liège, Charl)1 conducteur de chantier voiries (Namur)1 dessinateurs en béton armé/stabilité (LLN)
Mailez votre cv à : [email protected] ARROBAwww.arroba.be Tél: 070/222.699;
Fax: 070/222.799.
L’IDEA, Intercommunale de Développement Economique etd’Aménagement du Territoire des régions de Mons-Borinageet du Centre, recrute dans le cadre du développement desactivités de son Service Foncier :
Un gradué ou un bachelierdisposant de préférence d’une expérience professionnelle dans
les domaines touchant à la gestion du patrimoine foncier
Ce dernier sera notamment chargé :- d’analyser et de répondre aux diverses demandesextérieures liées au patrimoine foncier del’Intercommunale ;
- de l’obtention d’autorisation d’accès à des propriétésprivées dans le cadre d’essais de sols ou de levéstopographiques ;
- de gérer les occupations de terrains del’Intercommunale ;
- de retracer ponctuellement l’historique despropriétés des l’Intercommunale.
Toutes les informations détaillées quant à cette fonctionvariée conduisant à de nombreux contacts tant internesqu’externes et aux modalités de dépôt de candidaturefigurent sur le site internet ou sont disponibles auprès del’Intercommunale IDEA : Rue de Nimy, 53 à 7000 Mons. Datelimite de dépôt des candidatures : 29 juillet 2011.
www.idea.beLe Centre Hospitalier du Bois de l’Abbaye & de Hesbayeactif sur deux sites hospitaliers (Seraing et Waremme) em-ploie plus de 1800 personnes dans les secteurs médicaux,paramédicaux, administratifs, techniques et hôteliersrecherche pour engagement immédiat, sous contrat àdurée indéterminée temps plein, un(e) :
Chef comptable adjoint(barème A1 RGB)
Profil :
gradué (ou bachelier) en comptabilité disposant
Candidature et curriculum vitæ seront adressés àMadame Stéphanie De Simone - Directeur général,Rue Laplace 40 à 4100 SERAING – Date limite dedépôt des candidatures le 26 juillet au plus tard.Un examen écrit est prévu le 28 juillet et unentretien oral est prévu le 4 août.Le descriptif détaillé de la fonction peut êtreconsulté sur le site internet de l’hôpital à l’adressewww.chbah.be
“L’INDC - Entité Jolimontoiseest un groupement fort de prèsde 3500 collaborateurs et 450médecins dans les provinces deHainaut et du Brabant Wallon,composé de quatre hôpitaux,
d’une dizaine de polycliniques, de six maisons de repos et desoins dont une avec résidence-services, d’un centre de santé et deguidance, de crèches et garderies, d’un centre de formation, d’uncentre de recherche.”
DIRECTEUR D’INSTITUTION (H/F)
pour l’Espérance (centre de postcure pour adultes, situé àThuin) qui assurera, durant une année, l’intérim de la direction.
Missions principales:
Intéressé(e)?
Nous recherchons un
FINANCE & ADMNISTRATIONCOORDINATOR (F/M)
Rattaché(e) au Directeur Général, vous aurez les responsabilitéssuivantes :
Profil :
Envie de relever le défi ?
Le CRIOC est un centre de recherche et d’informationdes organisations de consommateurs. Pluridiscipli-naire, le CRIOC est actif dans des domaines tels ledroit de la consommation, la sécurité des produits etservices, la santé ou l’éco-consommation. Fondationd’utilité publique, le CRIOC représente les consom-mateurs au sein de différentes instances.
029_GPV1QU_20110709_RMPHP_00.pdf; Jul 07, 2011 18:19:47
DIRECTION & CADRES SUPERIEURSDIRECTEUR COMMERCIAL GREEN ENERGY 4 SEASONS 24DIRECTEUR D’INSTITUTION ENTITE JOLIMONTOISE 29DIRECTEUR GENERAL SERVICE PUBLIC DE WALLONIE - SPW 22
INGENIEURSASSISTANTS FACULTE POLYTECHNIQUE DE MONS 22COLL. STATEGIQUE DEVELOP. DURABLE BENELUX 29EXPERT SERVICE PUBLIC DE WALLONIE - SPW 20GESTIONNAIRE DE PROJETS IDETA 24INGENIEURS ARROBA 29INGENIEURS CIVILS EN ELECTR-MECANIQUE TECHSPACE AERO 21RESPONSABLE DEPARTEMENT SOUMISSION SOCIETE GENERALE DE TRAVAUX DE BATIMENT 20
TECHNIQUE & PRODUCTIONCHEF DE PRODUITS TOURISME IDETA 24MECANICIEN EUROVIA BELGIUM 18
SCIENCESASSIST. CHIMIE ET BIO-INDUSTRIES UNIVERSITE DE LIEGE 18ASSIST. FORETS, NATURE ET PAYSAGE UNIVERSITE DE LIEGE 18ASSIST. SCIENCES ET TECHN. ENVIRON. UNIVERSITE DE LIEGE 18ASSISTANTS FACULTE POLYTECHNIQUE DE MONS 22ASSISTANTS EN SCIENCES AGRONOMIQUES UNIVERSITE DE LIEGE 18CONSEILLER SCIENTIFIQUE INNOVIRIS 23
REDACTION & COMMUNICATIONCONSEILLER EN COMMUNICATION BRAILLELIGA 18REDACTEUR MEDIAFIN 26
VENTE & MARKETINGACCOUNT MANAGER REFERENCES 33ANIMATEUR DE TERRITOIRE IDETA 24ASSISTANTE TREVI SERVICES - GROUPE IMMOBILIER DE SER 24CHEF PRODUIT SAGE 23CUSTOMER ADVISOR TRIODOS BANK 17GESTIONNAIRE TREVI SERVICES - GROUPE IMMOBILIER DE SER 24INSIDE SALES SAGE 23KEY ACCOUNT MANAGER LYFRA 29MARKETING MANAGER AMUNDI 16REPRESENTANTS COMMERCIAUX GREEN ENERGY 4 SEASONS 24RESPONSABLE COMMERCIAL MOYERSOEN 24SALES REPRESENTATIVE LYFRA 29SENIOR ACCOUNT MANAGER MEDIAFIN 2
RESPONSABLES RHASSISTANT RH FUNDP 16CONSLTANT RH IF/IC 29
CONSULTANCECONSULTANT MDB 29TALENTS FEDERGON 25
SECTEUR JURIDIQUEGENERAL LEGAL COUNSEL TRIODOS BANK 17LEGAL ADVISOR BUSINESS BANKING TRIODOS BANK 17
FINANCESANALYSTE DE GESTION CENTRE HOSPITALIER HORNU - FRAMERIES 19BUSINESS RETAIL BANKING COORDINATOR AMUNDI 16CHEF COMPTABLE ADJOINT CENTRE HOSPITALIER DU BOIS DE L’ABBAYE ET 29CLIENT ADVISOR PAYROLL SECUREX 21COMPTABLE SERVICE CLIENTS REFERENCES 33CONSEILLER EN GESTION DE L’INFORMATION RANDSTAD PROFESSIONALS 23FINANCE & ADMINISTRATION COORDINATOR OIVO 29FINANCIAL ACCOUNTANT MERIT SELECT 27OFFICIER BUDGETAIRE IDETA 24PROJECT DEVELOPER BESIX 16RESPONSABLE ADM. ET COMPTABILITE SOCIETE GENERALE DE TRAVAUX DE BATIMENT 20
LOGISTIQUE & DISTRIBUTIONAPPROVISIONNEUR MSF-SUPPLY 18EMPLOYE LOGISTIQUE CTB MAGEMON 24FACILITY MANAGER RADIO TELEVISION BELGE DE LA COMMUNAUTE FRANCAISE 25
ADMINISTRATIONASSISTANT IDETA 24SECRETAIRE SOGEMINCO 18SUPPORT BACK-OFFICE MSX 29
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SERVICES SOCIAUXEXPERT ACCUEIL-HEBERGEMENT AGENCE WALLONNE POUR L’INTEGRATION DES PE 27PSYCHOLOGUES IFAPME 16
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30 RÉFÉRENCES09 JUILLET 2011
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32 RÉFÉRENCES09 JUILLET 2011
Brand & Product ManagerGregory Hulstaert
RédactionDirectrice de rédaction Marian KinRédacteur en chef RéférencesPhilippe BerkenbaumSecrétaire de rédactionPierre Michel RouffiangeCollaborateurs Nathalie Cobbaut,Benoît July, Rafal Naczyk, Marie-Ève RebtsPhotographesChristophe Bortels, Mireille Roobaert
Rédacteur en chef References.beLaurent DepréCollaborateursMies Cosemans, Élodie Fontaine
Équipe graphiqueArt Director Pieter Ver ElstAssitant Art Director Jon TrochGraphistes Kenny Caudron, Flor CoboManu Degreef, Patricia Kempeneers
PublicitéSales Director Nancy WerbrouckSales Manager AgenciesMarijke Van ImpeAccount Managers Ana Alonso,Jean-Sébastien Delporte, Christine François,Thibaud TochInternet Sales Manager Kim ClaesenInternet Account ManagersJeroen Costermans, Stijn Compernolle,Sylvie De Vocht, Karen Sereis, Karl Van LathemTél. 02 482 03 50Sales AssistantsMebruke Ergin Tél. 02 481 15 00Renaud Ralet Tél. 02 481 15 24Muriel Vanderick Tél. 02 481 15 21Fax général 02 482 03 77Annonces téléphonées 02 225 55 00Team Coach Internal SalesHendrik De Backer Tél. 02 482 03 74Online Sales AssistantsWedad Baouider, Benjamin Biernaux,Anke Blommaert, Valérie De Valck,Rosette Mukendi Tél. 02 482 03 38
Marketing & ResearchMarketing Director Diane DevriendtBusiness Communications& Research Manager Marjan DesmetCommunications& Distribution Manager Dries MahieuB2C Marketeer Émilie TcherkezianB2B Marketeer Sandrine Kinnard
Back-Office ManagerMichel Bernard Tél. 02 481 15 29
Directeur général Christophe GlorieuxAdministrateur délégué Thierry Hugot
Éditeur responsableRosselPatrick Hurbain100 rue Royale1000 Bruxelles
Références SA86C avenue du Port, B1011000 BruxellesTél. 02 48115 24Montrez-nous
que vous avezquelque chosedans le ventre!
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3RÉFÉRENCES9 JUILLET 2011
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- Vous enregistrez quotidiennement toutes les opérations financièresliées aux portefeuilles Rossel.
- Vous êtes en charge de l’élaboration du reporting groupe des portefeuilles.
- Vous participez à la comptabilité générale, aux clôtures annuelles et mensuellesdans les domaines liés au service clients.
Profil recherché
- Vous êtes bachelier en comptabilité et témoignez d’ une expérienceréussie d’au moins 3 ans dans une fonction similaire.
- Vous avez un esprit analytique, vous êtes entreprenant etvous n’avez pas peur du changement.
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