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Le sourcing sur les réseaux sociaux
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I- Présentation du sourcingA) DéfinitionB) QQOQCP : en quoi consiste le sourcingC) Quelques chiffres clé
II- Analyse du sourcingA) Avantage du sourcingB) Limite du sourcingC) Les différents réseaux sociaux
Sommaire
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A) DéfinitionLe sourcing à pour objectif de chercher, trier
et analyser des profils de candidats correspondant aux profils recherchés par les recruteurs.
On peu donc s’interroger sur le fait de savoir si le sourcing à travers les réseaux sociaux est réellement un outil efficace ?
I-Présentation du sourcing
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B) QQOQCP : en quoi consiste le sourcing
QUI ?- Les recruteurs
- Personne ayant un profil particulier : commerciaux, ingénieurs
QUOI ? Rechercher des profil qui se démarque des profil habituel
OU ? Sur les réseau sociaux tel que Viadeo, Linkedlin, Facebook, Twitter
QUAND ? - En permanence et depuis 5 ans31% des recruteurs utilisent les réseaux sociaux depuis un an et 25%
depuis plus de 3 ans.
COMMENT ?- Présent sur les réseaux sociaux
- Vivier d’informations mises à jour régulièrement
POURQUOI ?
- Cela permet au recruteur d’avoir plus d’informations sur les personnes postulant à leurs offrent
- Car les recruteurs ont du mal à trouver ce genre de profil via les moyens classiques
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15% des candidats sondés ne sont pas inscrit sur un réseau social
76% d’entre eux possède un profil professionnelle
53% des entreprises sont présent sur les réseaux sociaux
C) Quelques chiffres clé
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A) Avantage du sourcing Accès à un plus large choix de profils
Atteindre des candidats qui vont s'intéresser réellement à entreprise avant de postuler
Outils multiples pour attirer et toucher les candidats potentiels : prises de contact, groupes de discussion, chats en direct...
Le sourcing permet de dégager du web les éléments véritablement pertinents pour préparer l’entretien. Ex: passions du candidat
II-Analyse du sourcing
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Demande du temps
Manque de formation auprès des recruteurs
Manque d’objectivité de la part des recruteurs : candidat jugé au regard des données personnelles
Phénomène ne répond pas au espérance tant attendu
B) Limite du sourcing
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B) Limite du sourcing (SUITE)
Nous pouvons voir que les jobboards et les candidatures spontanées restent largement en tête. Tandis que les réseaux sociaux passe de
49% en 2011 à seulement 53% en 2012.
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C) Les différents réseaux sociaux