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22iièèmeme Table Ronde Table Ronde de lde l’’Entreprise IntelligenteEntreprise Intelligente
Le Nouveau contrat de travail Le Nouveau contrat de travail ffffff
25 mars 2010
Bertrand GaréDirecteur Associé JEMM Research
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Le contexteLe contexte
• La pression concurrentielle pèse sur les salariés.
• Principal problème : l’incompréhension de la stratégie de l’entreprise et de la place du salarié dans celle-ci.
• Selon certains chiffres 60 % des entreprises ne peuvent mettre en œuvre le plein potentiel de leur stratégie du fait d’une mauvaise planification ou exécution (Source Sucess Factor)
• Incompréhension des processus propres à la RH.
• conséquences doutes et démotivation.
Réactions des salariés : grogne, grève, suicide, démission
Le géant Atlas supportant le monde
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Tout commence dès le recrutement…
• Pourquoi un CV?– Tout est sur Facebook, Linkedin, Viadeo
• Intérêt des références ?
• Vérification et valorisation des critères subjectifs – Implication, rigueur, dynamisme, sérieux,
motivation, adaptabilité, …
• Pourquoi se passe-t’il des semaines avant d’avoir une réponse. – 91 % des candidats acceptent une
embauche si la proposition est faite le jour même de l’entretien.
– Ils ne sont plus que 50 % au bout d’une semaine et 9 % au-delà de 15 jours
– (source Etude Selexens).
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La frustration du quotidienLa frustration du quotidien
• Environnement personnel et professionnel – Je n’ai pas ce dont je dispose chez moi
– Au mieux un self-service RH sur l’intranet.
• Formation– Seulement Bureautique et Langues
– Peu de formation diplomantes
– Peu de validation de l’expérience
• Toujours plus– Travail à la maison, en vacances, le weekend– Comment faire la séparation entre ma vie privée et le
temps à moi et celui de l’entreprise.
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Comment conserver les talents?Comment conserver les talents?
• Une demande d’écoute plus forte de la part des salariés
• Un effort de communication des vrais enjeux de l’entreprise sans langue de bois
• Mise à disposition des outils adéquats pour remplir leurs tâches
• Un nouveau contrat de travail définissant ce qui est àl’entreprise et ce qui est au salarié
• La première motivation reste le salaire!