BILAN SOCIAL De La Formation professionnelle
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Institut I+C11 rue Christophe Colomb - 75008 Paris Tél.: 33 (0)1 47 20 30 33http://www.iplusc.com
BILAN SOCIAL 2012De La Formation Professionnelle
Données 2011
Février 2013Toute reproduction totale ou partielle du présent document, sans accord préalable des responsables de la Commission Paritaire Nationale de Prévoyance est formellement interdite 1/76
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Som
mai
reCHAPITRE I : DENOMBREMENT DES ENTREPRISES ET EFFECTIFS EMPLOYES EN EQUIVALENT TEMPS PLEIN 9
Univers étudié et rappels méthodologiques 4
CHAPITRE II : STRUCTURE DES EFFECTIFS SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRE 2011 27
I. Dénombrement des entreprises 10II. Evolution du chiffre d’affaires de la profession 15III. Effectifs employés en équivalent temps plein en 2011 et leur statut 16IV. Structure des effectifs non salariés en équivalent temps plein 19V. Structure des effectifs salariés en équivalent temps plein 23I. Structure globale des effectifs salariés présents au 31 décembre 2011
28II. Structure des effectifs salariés présents au 31 décembre 2011 selon leur fonction
31III. Structure des effectifs salariés présents au 31 décembre 2011 selon leur sexe
33IV. Structure des effectifs salariés présents au 31 décembre 2011 selon leur âge
35V. Structure des effectifs salariés présents au 31 décembre 2011 selon leur ancienneté
36VI. Structure des effectifs salariés présents au 31 décembre 2011 selon leur type de contrat
37VII. Structure des effectifs salariés présents au 31 décembre 2011 (hors CDII et formateurs occasionnels)
selon la durée du travail39
VIII. Structure des effectifs salariés présents au 31 décembre 2011 selon leur principale catégorie professionnelle42
IX. Structure des effectifs salariés présents au 31 décembre 2011 selon les catégories professionnelles définies par la convention collective nationale45
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Som
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reCHAPITRE III : REMUNERATION 48
I. Masse salariale brute49
II. Salaires50
III. Salaires au minimum de la convention collective58
IV. Heures supplémentaires et heures complémentaires59
V. Autres formes de rémunération61CHAPITRE IV : FORMATION PROFESSIONNELLE ET CONDITION DE TRAVAIL 63
CHAPITRE V : SENIORS 72
I. Importance de la formation professionnelle 64
II. Déplacements68
III. Garanties santé69
IV. Emploi des travailleurs handicapés71
I. Contrats de travail 73
II. Mouvement de personnel74
III. Conditions de travail75
IV. Formation professionnelle76
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UNIVERS ETUDIE ET RAPPELS METHODOLOGIQUES
Cette dixième édition du bilan social des entreprises de formation professionnelle propose un état des lieux à l’issue de l’année 2011, structuré en cinq grandes parties :
Le champs de l’étude couvre l’ensemble des entreprises de formation professionnelle privées employant au moins deux salariés en équivalent temps plein
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Les caractéristiques des effectifs employés en équivalent temps plein
La structure de l’emploi salarié au 31.12.2011
Les rémunérations (masses salariales et salaires)
La formation professionnelle et les conditions de travail
Les seniors
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UNIVERS ETUDIE ET RAPPELS METHODOLOGIQUES1. Constitution de fichier
Fichier G.N.P.
7.400 entreprises
Adhérents F.F.P.
395 entreprises
Fichier O.P.Q.F.*
535 entreprises
* Office Professionnel de Qualification des organismes de Formation
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UNIVERS ETUDIE ET RAPPELS METHODOLOGIQUES2. Dénombrement
Fichier F.F.P.395 entreprises
Fichier O.P.Q.F.*335 entreprises
Fichier F.F.P.350 entreprises
Fichier O.P.Q.F.*260 entreprises
Fichier G.N.P.**7.400 entreprises
Fichier G.N.P.**3.750 entreprises
2.890 entreprises de moins de 2 salariés700 cessations d’activité100 organismes publics
80 autres conventions collectives
Sondage(sur 2.100
entreprises)
* Dédoublonné du fichier F.F.P.** Dédoublonné des fichiers F.F.P. et O.P.Q.F.
Potentiel
8.130 entreprises
Univers étudié effectifs
4.360 entreprises
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UNIVERS ETUDIE ET RAPPELS METHODOLOGIQUES
* Dédoublonné du fichier F.F.P.** Dédoublonné des fichiers F.F.P. et O.P.Q.F.
3. Réalisation des enquêtesLe questionnaire corrigé et complété par le comité de pilotage a ensuite été adressé par voie postale à 2.500 entreprises, à raison de la totalité des adhérents F.F.P. et O.P.Q.F. et de 1.770 sociétés issues du fichier G.N.P. et identifiées au cours de la phase précédente comme concernées par le bilan.
Les enquêteurs de l’Institut ont ensuite procédé aux relances téléphoniques nécessaires pour récupérer les questionnaires, les compléter ou les remplir directement (généralement en deux étapes avec couplage fax-téléphone).
A l’issue de cette phase de collecte des informations, le bilan suivant peut être établi :
429 questionnaires exploitables à raison de : 90 issus du fichier F.F.P. 67 issus du fichier O.P.Q.F.* 272 issus du fichier G.N.P.**
Soit un taux de participation de 17 % pour des taux de représentativité sur l’ensemble des 4.360 sociétés de la profession de :
10 % en nombre d’entreprises 22 % en nombre de salariés
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UNIVERS ETUDIE ET RAPPELS METHODOLOGIQUES4. Traitements et analyse
Après saisie informatique, les questionnaires ont fait l’objet des traitements statistiques nécessaires à l’aide des logiciels développés par l’Institut dans le cadre d’études analogues.
Les estimations sont systématiquement représentatives de la profession définie par les 4.360 entreprises de formation professionnelle privées employant au moins deux salariés en équivalent temps plein.
Les variables estimées ont en effet été repondérées selon le poids réel de chacune des trois strates d’emploi salarié retenues(2 à 9 salariés, 10 à 49 salariés, 50 salariés et plus), voire lorsque cela s’est avéré nécessaire, par les neuf sous-strates résultant du croisement entre emploi salarié et fichier d’origine (F.F.P., O.P.Q.F., G.N.P.).
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Dénombrement des entreprises et effectifs employés en équivalent temps plein
Chapitre I
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Le nombre d’entreprises de la profession formation professionnelle reste stable : -0,5% entre 2010 et 2011.
En 2011, les plus petites structures sont toujours majoritaires, ainsi plus de deux entreprises sur trois (71%) ont moins de 10 salariés en équivalent temps plein.
Depuis 2007, les entreprises qui ont comme spécialité la linguistique représentent 9% des entreprises de la profession.
Environ la moitié des entreprises de la profession (51%) ont pour origine de financement principalement des fonds privés.
I : DENOMBREMENT DES ENTREPRISES1. Ensemble des entreprises
Evolution du nombre d’entreprises
10/76
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 20113,500
4,000
4,500
5,000
4,000
4,200
4,400 4,4004,550
4,4004,500
4,400 4,400 4,360
Nbre d'entreprises
-3,5% -2,5%+5%
+2,5%+3,5%
+5%
0% 0%
-0,5%
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I : DENOMBREMENT DES ENTREPRISESRépartition des 4.360 entreprises
selon leur taille
Répartition des 4.360 entreprises selon leur spécialité
Evolution 2002-2011
Evolution 2002-2011
11/76
71%
26%
3%
2 à 9 salariés :3.100 ent.
: 50 salariés et plus :150 ent.
10 à 49 salariés :1.110 ent.
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 20110%
20%
40%
60%
80%
100%
67% 68% 69% 69% 70% 69% 70% 71% 71% 71%
29% 28% 27% 27% 27% 27% 27% 26% 26% 26%
4% 4% 4% 4% 3% 4% 3% 3% 3% 3%
2 à 9 salariés 10 à 49 salariés 50 salariés et plus
%
91%
9%
Autres :3.970 ent.
Linguistique :390 ent.
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 20110%
20%
40%
60%
80%
100%
91% 92% 91% 91% 90% 91% 91% 91% 91% 91%
9% 8% 9% 9% 10% 9% 9% 9% 9% 9%
Autres Linguistique
%
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I : DENOMBREMENT DES ENTREPRISES
Répartition des 4.360 entreprises selon l’origine du financement Evolution 2002-2011
(1) Plus de 66 % de leur chiffre d’affaires est financé par des entreprises publiques(2) Plus de 66 % de leur chiffre d’affaires est financé par des entreprises privée(3) Leur chiffre d’affaires est financé conjointement par des entreprises publiques et privées
12/76
30%
51%
19%
Fonds publics (1) : 1.290 ent.
Fonds mixtes (3) :840 ent.
Fonds privés (2) : 2.230 ent.
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 20110%
20%
40%
60%
80%
100%
39% 40% 39% 38% 35% 34% 33% 32% 30% 30%
40% 39% 41% 42% 44% 45% 47% 49% 51% 51%
21% 21% 20% 20% 21% 21% 20% 19% 19% 19%
Fonds publics (1) Fonds privés (2) Fonds mixtes (3)
%
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I : DENOMBREMENT DES ENTREPRISES
Evolution du nombre d’entreprises employant des non salariés
Evolution 2002-2011
2. Entreprises employant des non salariés
Répartition des 3.400 entreprises employant des non salariés selon leur taille
Par rapport à 2010, le nombre d’entreprises employant des non salariés s’est contracté
en 2011, soit une baisse de 8%. Malgré cette baisse, le nombre d’entreprises employant des non salariés reste à un niveau élevé.
En 2011, la répartition des entreprises employant des non salariés selon leur taille reste inchangée par rapport à 2010.
13/76
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 20112,500
2,750
3,000
3,250
3,500
3,750
3,1003,200
2,900 2,900
3,200 3,200 3,100
3,000
3,700
3,400
Nbre d'entreprises
-9%-3%
+3%
+9%0%
0%
-3%
+23% -8%
75%
22%
3%
2 à 9 salariés :2.550 ent.
: 50 salariés et plus :100 ent.
10 à 49 salariés :750 ent.
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 20110%
20%
40%
60%
80%
100%
66% 66% 68% 68% 72% 72% 74% 74% 75% 75%
31% 31% 28% 28% 25% 25% 23% 23% 22% 22%
3% 3% 4% 4% 3% 3% 3% 3% 3% 3%
2 à 9 salariés 10 à 49 salariés 50 salariés et plus
%
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I : DENOMBREMENT DES ENTREPRISESRépartition des 3.400 entreprises
selon leur spécialité
Répartition des 3.400 entreprises selon l’origine du financement
Evolution 2002-2011
Evolution 2002-2011
93%
7%
Autres :3.150 ent.
Linguistique :250 ent.
(1) Plus de 66 % de leur chiffre d’affaires est financé par des entreprises publiques(2) Plus de 66 % de leur chiffre d’affaires est financé par des entreprises privée(3) Leur chiffre d’affaires est financé conjointement par des entreprises publiques et privées
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2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 20110%
20%
40%
60%
80%
100%
90% 91% 89% 89% 89% 89% 90% 90% 92% 93%
10% 9% 11% 11% 11% 11% 10% 10% 8% 7%
Autres Linguistique
%
27%
54%
19%
Fonds publics (1) : 900 ent.
Fonds mixtes (3) :650 ent.
Fonds privés (2) : 1.850 ent.
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 20110%
20%
40%
60%
80%
100%
36% 37% 34% 33% 30% 29% 27% 28% 26% 27%
45% 44% 46% 47% 48% 49% 52% 50% 54% 54%
19% 19% 20% 20% 22% 22% 21% 22% 20% 19%
Fonds publics (1) Fonds privés (2) Fonds mixtes (3)
%
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II : EVOLUTION DU CHIFFRE D’AFFAIRES DE LA PROFESSION
Détail de l’évolution (globale) 2011/2010 selon la taille des entreprises
Evolution du chiffre d’affaires H.T. 2011/2010
Périmètre constant
+ 0,5 %
Globale
+ 0,5 %
Evolution (globale) du chiffre d’affaires H.T.
Après les bonnes performances enregistrées en 2010 (+2,5% par rapport à 2009), le chiffre d’affaires se stabilise en 2011 (+0,5% par rapport à 2010).
Les meilleures performances enregistrées sont à mettre à l’actif des structures les plus
importantes. Ainsi, les entreprises de 50 salariés et plus enregistrent en 2011 une croissance de 2% de leur chiffre d’affaires par rapport à 2010.
15/76
2003/2002 2004/2003 2005/2004 2006/2005 2007/2006 2008/2007 2009/2008 2010/2009 2011/20100%
2%
4%
6%
8%
+1%
+3,5%
+0,5%
+4%
+7,5%
+5%
+1%
+2,5%
+0,5%
%
2 à 9 salariés 10 à 49 salariés 50 salariés et plus0%
1%
2%
3%
+0,5%
0%
+2%
% d'évolution
Ens : + 0,5%
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III : EFFECTIFS EMPLOYES EN EQUIVALENT TEMPS PLEIN ET LEUR STATUT
Le nombre d’actifs (salariés + non salariés) en équivalent temps plein se contracte légèrement en 2011 (-0,5% par rapport à 2010) pour atteindre 73.900 actifs.
Alors que les entreprises de plus de 50 salariés et plus représentent 3% des entreprises de la profession, elles réunissent près de deux actifs en équivalent temps plein sur cinq (36%).
La part des non salariés reste stable en 2011 par rapport à 2010. Ainsi, les non salariés représentent 12 % de l’ensemble des actifs en équivalent temps plein en 2011.
Evolution du nombre d’actifs (salariés + non salariés) en équivalent temps plein
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2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 201160,000
65,000
70,000
75,000
65,700 65,700 66,000 66,30067,600
70,400
73,40072,400
74,300 73,900
Nbre d‘actifs
-1,5%
+2%+0,5%+0,5%
0%
+4%
+4%
+2,5%
-0,5%
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III : EFFECTIFS EMPLOYES EN EQUIVALENT TEMPS PLEIN ET LEUR STATUT
Répartition des 73.900 actifs en équivalent temps plein selon la taille des entreprises Evolution 2002-2011
Evolution 2002-2011Répartition des 73.900 actifs en équivalent
temps plein selon la spécialités des entreprises
17/76
26.5%
37.5%
36.0%
2 à 9 salariés :19.600 etp
50 salariés et plus :26.600 etp
10 à 49 salariés :27.700 etp
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 20110%
20%
40%
60%
80%
100%
28% 28% 29% 29% 29% 29% 29% 27% 27% 27%
40% 39% 39% 39% 38% 38% 37% 38% 38% 38%
32% 33% 32% 32% 33% 33% 34% 35% 35% 36%
2 à 9 salariés 10 à 49 salariés 50 salariés et plus
%
91%
9%
Autres :67.200 etp
Linguistique :6.700 etp
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 20110%
20%
40%
60%
80%
100%
91% 92% 91% 91% 91% 90% 91% 91% 91% 91%
9% 8% 9% 9% 9% 10% 9% 9% 9% 9%
Autres Linguistique
%
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III : EFFECTIFS EMPLOYES EN EQUIVALENT TEMPS PLEIN ET LEUR STATUTRépartition des 73.900 actifs en équivalent temps plein
selon l’origine du financement des entreprisesEvolution 2002-2011
Evolution 2002-2011Répartition des 73.900 actifs en équivalent
temps plein selon le statut du personnel
(1) Plus de 66 % de leur chiffre d’affaires est financé par des entreprises publiques(2) Plus de 66 % de leur chiffre d’affaires est financé par des entreprises privée(3) Leur chiffre d’affaires est financé conjointement par des entreprises publiques et privées
18/76
35%
49%
16%
Fonds publics (1) : 25.650 etp
Fonds mixtes (3) :11.650 etp
Fonds privés (2) : 36.600 etp
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 20110%
20%
40%
60%
80%
100%
43% 43% 42% 42% 40% 40% 40% 38% 35% 35%
42% 41% 42% 42% 43% 43% 44% 46% 49% 49%
15% 16% 16% 16% 17% 17% 16% 16% 16% 16%
Fonds publics (1) Fonds privés (2) Fonds mixtes (3)
%
88%
12%
Non salariés :8.800 etp
Salariés : 65.100 etp
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 20110%
20%
40%
60%
80%
100%
84% 87% 88% 89% 89% 88% 88% 89% 88% 88%
16% 13% 12% 11% 11% 12% 12% 11% 12% 12%
Salariés Non salariés
%
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IV : STRUCTURE DES EFFECTIFS NON SALARIES EN EQUIVALENT TEMPS PLEINEvolution du nombre de non salariés
en équivalent temps plein
Evolution 2002-2011
Répartition des 8.800 non salariés selon leur statut
1. Structure globale
Après une forte hausse enregistrée en 2010, le nombre de non salariés se contracte en 2011
pour atteindre 8.800 non salariés en équivalent temps plein.
La profession totalise 5.600 travailleurs indépendant en équivalent temps plein, ce qui
correspond à 64% des non salariés.
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2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 20116,2006,8007,4008,0008,6009,2009,800
10,400 10,200
8,3007,600
7,3007,600
8,3008,700
8,300
9,000 8,800
Nbre de non salariés
-19%+4%
-4,5%-8%
-4%
+9%
+5% +8%
-2%
64%
33%
3%
Travailleurs indé-pendants :
5.600 etp
Bénévoles non salariés :300 etp
Dirigeants non salariés :
2.900 etp
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 20110%
20%
40%
60%
80%
100%
57% 55% 49% 48% 54% 62% 61% 61% 65% 64%
34% 39% 45% 47% 43% 36% 35% 35% 32% 33%
9% 6% 6% 5% 3% 2% 4% 4% 3% 3%
Travailleurs indépendants Dirigeants non salariés Bénévoles non salariés
%
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IV : STRUCTURE DES EFFECTIFS NON SALARIES EN EQUIVALENT TEMPS PLEIN
Evolution 2002-2011
Répartition des 8.800 non salariés en équivalent temps plein selon la taille des entreprises
2. Selon la taille des entreprises
Les non salariés sont majoritairement présents au sein des plus petites structures. En effet,
plus d’un non salarié en équivalent temps plein sur deux fait parti des plus petites structures.
Les dirigeants non salariés sont majoritairement présents au sein des plus petites entités.
La proportion de travailleurs indépendants dans les entreprises est corrélée à la taille des entreprises.
Détail du statut des non salariés en équivalent temps plein selon la taille des entreprises
20/76
53%25%
22% 2 à 9 salariés :4.700 etp
50 salariés et plus :1.900 etp
10 à 49 salariés :2.200 etp
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 20110%
20%
40%
60%
80%
100%
44% 45% 47% 49% 53% 56% 56% 53% 53% 53%
31% 31% 32% 30% 26% 25% 25% 27% 26% 25%
25% 24% 21% 21% 21% 19% 19% 20% 21% 22%
2 à 9 salariés 10 à 49 salariés 50 salariés et plus
% de non salariés
2 à 9 salariés 10 à 49 salariés 50 salariés et plus Ensemble0%
20%
40%
60%
80%
100%
48%66%
98%64%
48%29%
2%
33%
4% 5% 3%
Travailleurs indépendants Dirigeants non salariés Bénévoles non salariés
% de non salariés
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IV : STRUCTURE DES EFFECTIFS NON SALARIES EN EQUIVALENT TEMPS PLEIN
Evolution 2002-2011Répartition des 8.800 non salariés en équivalent
temps plein selon la spécialité des entreprises
3. Selon la spécialité des entreprises
21/76
90%
10%
Autres :7.950 etp
Linguistique :850 etp
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 20110%
20%
40%
60%
80%
100%
88% 88% 87% 88% 88% 88% 89% 89% 89% 90%
12% 12% 13% 12% 12% 12% 11% 11% 11% 10%
Autres Linguistique
%
BILAN SOCIAL De La Formation professionnelle
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IV : STRUCTURE DES EFFECTIFS NON SALARIES EN EQUIVALENT TEMPS PLEIN
Evolution 2002-2011
Répartition des 8.800 non salariés en équivalent temps plein selon l’origine du financement des entreprises
4. Selon l’origine du financement des entreprises
(1) Plus de 66 % de leur chiffre d’affaires est financé par des entreprises publiques(2) Plus de 66 % de leur chiffre d’affaires est financé par des entreprises privée(3) Leur chiffre d’affaires est financé conjointement par des entreprises publiques et privées
22/76
25%
59%
16%
Fonds publics (1) : 2.200 etp
Fonds mixtes (3) :1.400 etp
Fonds privés (2) : 5.200 etp
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 20110%
20%
40%
60%
80%
100%
35%40% 39% 38% 36% 35% 35% 31% 26% 25%
50% 44% 44% 47% 47% 46% 47% 51% 57% 59%
15% 16% 17% 15% 17% 19% 18% 18% 17% 16%
Fonds publics (1) Fonds privés (2) Fonds mixtes (3)
%
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V : STRUCTURE DES EFFECTIFS SALARIES EN EQUIVALENT TEMPS PLEIN1. Structure globaleEvolution du nombre de salariés en
équivalent temps plein
Evolution 2003-2011Répartition des 65.100 salariés
selon leur statut
Après une année 2010 marquée par une hausse des salariés en équivalent temps plein (+2% par rapport à 2009), cet indicateur s’affiche en légère baisse en 2010 (-0,5%).
Une importante majorité des salariés est en CDI (83% des salariés).
23/76
83%
14%
3% : Formateurs occasionnels :1.750 etp
CDI : 54.250 etp
(dont 2.600 CDII)
CDD : 9.100 etp
dont 4 % de CDII
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 201151,00053,00055,00057,00059,00061,00063,00065,00067,000
55,50057,40058,40059,000
60,00062,100
64,700 64,10065,300 65,100
Nbre de salariés
+3%-0,5%+2% +1% +1,5%
+3,5%
+3,5% +2%
-0,5%
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 20110%
20%
40%
60%
80%
100%
82% 83% 82% 82% 84% 84% 85% 83% 83%
15% 14% 15% 15% 13% 12% 12% 14% 14%3% 3% 3% 3% 3% 4% 4% 3% 3%
CDI CDD Formateurs occasionnels
%
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V : STRUCTURE DES EFFECTIFS SALARIES EN EQUIVALENT TEMPS PLEIN2. Selon la taille des entreprises
Evolution 2002-2011Répartition des 65.100 salariés en équivalent
temps plein selon la taille des entreprises
Détail du statut des salariés en équivalent temps plein selon la taille des entreprises
La strate des "50 salariés et plus" réunie 38% des salariés en équivalent temps plein contre seulement 3% en termes de nombre d’entreprises.
La répartition des salariés en équivalent temps plein selon leur statut varie peu selon la
taille des entreprises.
La part des formateurs occasionnels demeure plus élevée au sein des plus petites entités
(4% des salariés en équivalent temps plein).
24/76
23%
39%
38%
2 à 9 salariés :14.900 etp
50 salariés et plus :24.700 etp
10 à 49 salariés :25.500 etp
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 20110%
20%
40%
60%
80%
100%
25% 25% 26% 26% 26% 25% 25% 24% 23% 23%
41% 41% 40% 40% 40% 41% 39% 40% 40% 39%
34% 34% 34% 34% 34% 34% 36% 36% 37% 38%
2 à 9 salariés 10 à 49 salariés 50 salariés et plus
% de salariés
2 à 9 salariés 10 à 49 salariés 50 salariés et plus
Ensemble0%
20%
40%
60%
80%
100%
83% 83% 84% 83%
13.0% 14.5% 14.0% 14.0%4.0% 2.5% 2.0% 3.0%
CDI CDD Formateurs occasionnels
% de salariés
dont 4 % CDII
dont 3 % CDII
dont 5 % CDII
dont 4 % CDII
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V : STRUCTURE DES EFFECTIFS SALARIES EN EQUIVALENT TEMPS PLEIN3. Selon la spécialité des entreprises
Evolution 2002-2011
Détail de la nature des contrats des salariés en équivalent temps plein selon la spécialité des entreprises
Comme les années précédentes, les entreprises linguistiques emploient 9% des salariés en équivalent temps plein de la profession.
Les CDII représentent près d’un quart des salariés des structures spécialisées en
linguistique.
Répartition des 65.100 salariés en équivalent temps plein selon la spécialité des entreprises
25/76
91%
9%
Autres :59.250 etp
Linguistique :5.850 etp
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 20110%
20%
40%
60%
80%
100%
92% 91% 91% 91% 91% 91% 91% 91% 91% 91%
8% 9% 9% 9% 9% 9% 9% 9% 9% 9%
Autres Linguistique
%
Linguistique Autres Ensemble0%
20%40%60%80%
100%
85% 83% 83%
12.0% 14.5% 14.0%3.0% 2.5% 3.0%
CDI CDD Formateurs occasionnels
%
dont 22 % CDII
dont 2 % CDII
dont 4 % CDII
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V : STRUCTURE DES EFFECTIFS SALARIES EN EQUIVALENT TEMPS PLEIN3. Selon l’origine du financement des entreprises
Evolution 2002-2011
En 2011, la répartition des salariés en équivalent temps plein selon l’origine du financement des entreprises reste stable par rapport à 2010. Ainsi, les entreprises financées essentiellement par des fond privés
réunissent près d’un salarié sur deux (48%) en équivalent temps plein.
Répartition des 65.100 salariés en équivalent temps plein selon l’origine du
financement des entreprises
(1) Plus de 66 % de leur chiffre d’affaires est financé par des entreprises publiques(2) Plus de 66 % de leur chiffre d’affaires est financé par des entreprises privée(3) Leur chiffre d’affaires est financé conjointement par des entreprises publiques et privées
26/76
36%
48%
16%Fonds publics (1) :
23.450 etp
Fonds mixtes (3) :10.250 etp
Fonds privés (2) : 31.400 etp
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 20110%
20%
40%
60%
80%
100%
44% 43% 42% 42% 41% 40% 40% 39% 36% 36%
41% 41% 42% 42% 43% 43% 44% 46% 48% 48%
15% 16% 16% 16% 16% 17% 16% 15% 16% 16%
Fonds publics (1) Fonds privés (2) Fonds mixtes (3)
%
BILAN SOCIAL De La Formation professionnelle
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Structure des effectifs salariés présents au 31 décembre 2011
Chapitre II
27/76
BILAN SOCIAL De La Formation professionnelle
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ites A l’image de l’évolution du nombre de salariés en équivalent temps plein, les effectifs salariés présents au 31
décembre 2011 se contractent légèrement, passant ainsi de 113 400 salariés au 31 décembre 2010 à 113.200 salariés au 31 décembre 2011.
La représentation des plus grandes entités en termes de nombre de salariés se renforce très légèrement par rapport à 2010, passant de 36% en 2010 à 36,5% en 2011.
La part des salariés employés par les structures financées principalement par des fonds privés progresse pour atteindre 49% en 2011 contre 47% en 2009 et 42% en 2002.
I : STRUCTURE GLOBALE DES EFFECTIFS SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRE
Evolution des effectifs salariés présents au 31 décembre
28/76
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 201194,000
98,000
102,000
106,000
110,000
114,000
95,700
100,400
103,100104,400
107,800
110,400
113,800111,800
113,400 113,200Nbre de salariés
-2%
+5%
+3%+1%
+3%
+2,5%
+3%+1,5%
< -0,5%
BILAN SOCIAL De La Formation professionnelle
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I : STRUCTURE GLOBALE DES EFFECTIFS SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRE
Répartition des 113.200 salariés présents au31 décembre 2011 selon la taille des entreprises Evolution 2002-2011
Evolution 2002-2011
Répartition des 113.200 salariés présents au31 décembre 2011 selon la spécialité des entreprises
29/76
26%
38%
37%
2 à 9 salariés :29.000 sal.
50 salariés et plus :41.400 sal.
10 à 49 salariés :42.800 sal.
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 20110%
20%
40%
60%
80%
100%
26%31% 29% 29% 29% 28% 28% 27% 26% 25,5%
41% 37% 39% 38% 38% 38% 37% 38% 38% 38%
33% 32% 32% 33% 33% 34% 35% 35% 36% 36,5%
2 à 9 salariés 10 à 49 salariés 50 salariés et plus
%
91%
9%
Autres :103.100 sal.
Linguistique :10.100 sal.
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 20110%
20%
40%
60%
80%
100%
92% 92% 91% 91% 91% 91% 91% 91% 91% 91%
8% 8% 9% 9% 9% 9% 9% 9% 9% 9%
Autres Linguistique
%
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I : STRUCTURE GLOBALE DES EFFECTIFS SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRE
Répartition des 113.200 salariés présents au31 décembre 2011 selon l’origine du financement des entreprises
Evolution 2002-2011
(1) Plus de 66 % de leur chiffre d’affaires est financé par des entreprises publiques(2) Plus de 66 % de leur chiffre d’affaires est financé par des entreprises privée(3) Leur chiffre d’affaires est financé conjointement par des entreprises publiques et privées
30/76
34%
49%
17%Fonds publics (1) :
38.500 sal.
Fonds mixtes (3) :19.300 sal.
Fonds privés (2) : 55.400 sal.
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 20110%
20%
40%
60%
80%
100%
41% 41% 40% 39% 39% 38% 38% 36% 34% 34%
42% 42% 43% 44% 44% 45% 45% 47% 49% 49%
17% 17% 17% 17% 17% 17% 17% 17% 17% 17%
Fonds publics (1) Fonds privés (2) Fonds mixtes (3)
%
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II : STRUCTURE DES EFFECTIFS SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRESELON LEUR FONCTION
Répartition des 113.200 salariés présents au31 décembre 2011 selon leur fonction
Evolution 2002-2011
Les formateurs représentent désormais près de trois salariés sur cinq (59%), soit un point de plus qu’en 2010 et neuf points de plus qu’en 2002.
La proportion de formateurs par rapport au non formateurs est plus importante dans les petites structures (64% de formateurs contre 36% de non formateurs).
Les structures spécialisées en linguistique et celles financées principalement par des fonds publicssont également sur-représentées en termes de formateurs, soit respectivement 68% et 65% des
salariés présents au 31 décembre 2011.
31/76
59%
41%
Formateurs :66.700 sal.
Non formateurs :46.500 sal.
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 20110%
20%
40%
60%
80%
100%
50% 51% 52% 53% 55% 56% 56% 57% 58% 59%
50% 49% 48% 47% 45% 44% 44% 43% 42% 41%
Formateurs Non formateurs
%
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II : STRUCTURE DES EFFECTIFS SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRESELON LEUR FONCTION
Selon la taille des entreprises Selon la spécialité des entreprises
Selon l’origine du financement des entreprises
32/76
2 à 9 salariés 10 à 49 salariés 50 salariés et plus
Ensemble0%
20%
40%
60%
80%
100%
64% 61% 53% 59%
36% 39% 47% 41%
Formateurs Non formateurs
%
Linguistique Autres Ensemble0%
20%
40%
60%
80%
100%
68% 58% 59%
32% 42% 41%
Formateurs Non formateurs
%
Fonds publics Fonds privés Fonds mixtes Ensemble0%
20%
40%
60%
80%
100%
65% 53% 62% 59%
35% 47% 38% 41%
Formateurs Non formateurs
%
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III : STRUCTURE DES EFFECTIFS SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRESELON LEUR SEXE
Répartition des 113.200 salariés présents au31 décembre 2011 selon leur sexe
Evolution 2002-2011
34 %38.300 salariés
66 %74.900 salariés
33/76
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 20110%
20%
40%
60%
80%
100%
66% 64% 64% 64% 64% 64% 65% 65% 66% 66%
34% 36% 36% 36% 36% 36% 35% 35% 34% 34%
Femmes Hommes
%
Deux salariés sur trois présents au 31 décembre 2011 sont des femmes, soit un taux de féminisation équivalent à un an d’intervalle.
Les entités spécialisées en linguistique et celles financées par des fonds publics ont une proportion de femmes plus élevée que la moyenne de la profession, soit respectivement 73% et 72% des salariés présents au 31 décembre 2011.
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III : STRUCTURE DES EFFECTIFS SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRESELON LEUR SEXE
Selon la taille des entreprises Selon la spécialité des entreprises
Selon l’origine du financement des entreprises Selon la fonction des salariés
34/76
2 à 9 salariés 10 à 49 salariés 50 salariés et plus
Ensemble0%
20%
40%
60%
80%
100%
64% 66% 67% 66%
36% 34% 33% 34%
Femmes Hommes
%
Linguistique Autres Ensemble 0%
20%
40%
60%
80%
100%
73% 65% 66%
27% 35% 34%
Femmes Hommes
%
Fonds publics Fonds privés Fonds mixtes Ensemble 0%
20%
40%
60%
80%
100%
72% 61% 66% 66%
28% 39% 34% 34%
Femmes Hommes
%
Formateurs Non formateurs Ensemble 0%
20%
40%
60%
80%
100%
61%74% 66%
39% 26% 34%
Femmes Hommes
%
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IV : STRUCTURE DES EFFECTIFS SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRESELON LEUR AGE
Répartition des 113.200 salariés présents au31 décembre 2011 selon leur âge
Evolution 2002-2011 de l’âge moyen des salariés
Age moyen des salariés en 2011 L’âge moyen des salariés de la profession présents au 31 décembre 2011 se stabilise à 41 ans et demi.
Au 31 décembre 2011, plus de 40 % des salariés ont 45 ans et plus et plus de 63% d’entre eux ont 50 ans et plus.
L’âge moyen des salariés selon la taille des entreprises varie à la marge, soit 41 ans pour les
2 à 9 salariés et les 50 salariés et plus et 42 ans pour les entreprises de 10 à 49 salariés.
Les formateurs sont, en moyenne, plus âgés (42,5 ans) que leurs confrères non formateurs (40
ans).
41 ans
2 à 9 salariés
42 ans
10 à 49 salariés
41 ans
50 salariés et plus
Selon la taille des entreprises
Selon leur fonction
Formateurs
42,5 ans
Non formateurs
40 ans
35/76
Moins de 25 ans
25 à 34 ans
35 à 44 ans
45 à 49 ans
50 à 54 ans
55 à 59 ans
60 ans et plus
4.0%
23.5%
32.0%
15.0%
13.0%
8.0%
4.5%
(4.600 sal.)
(36.200 sal.)
(14.700 sal.)
(9.100 sal.)
(5.000 sal.)
(26.700 sal.)
(16.900 sal.)
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 201130
35
40
45
50
39 ans40 ans 40 ans 41 ans 41 ans 41 ans 41 ans 41,5 ans 41,5 ans 41,5 ans
Ans
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V : STRUCTURE DES EFFECTIFS SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRESELON LEUR ANCIENNETE
Répartition des 113.200 salariés présents au31 décembre 2011 selon leur ancienneté*
Ancienneté* moyenne
Ancienneté* moyenne des salariés en 2011
En 2011 et à l’image des trois dernières années, l’ancienneté moyenne des salariés de la
profession est de 5,5 ans.
L’ancienneté moyenne des salariés selon la taille des structures varie à la marge, soit
5 ans pour les 50 salariés et plus et 6 ans pour les entreprises de 2 à 9 salariés et les 10 à 49 salariés.
Les non formateurs ont, en moyenne, une ancienneté plus élevée (6,5 ans) que les formateurs (5 ans).
6 ans
2 à 9 salariés
6 ans
10 à 49 salariés
5 ans
50 salariés et plus
Selon la taille des entreprises
Selon leur fonction
Formateurs
5 ans
Non formateurs
6,5 ans
* Ancienneté dans la même entreprise et non dans la profession
36/76
Moins d'un an
1 à 2 ans
3 à 4 ans
5 à 7 ans
8 à 10 ans
10 à 15 ans
Plus de 15 ans
24%
17%
14%
14%
10%
10%
11%
(26.800 sal.)
(19.300 sal.)
(15.900 sal.)
(15.900 sal.)
(11.400 sal.)
(11.300 sal.)
(12.600 sal.)
2007 2008 2009 2010 20110
2
4
6
8
10
6 ans 5,5 ans 5,5 ans 5,5 ans 5,5 ans
Ans
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n in
terd
ites
VI : STRUCTURE DES EFFECTIFS SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRESELON LEUR TYPE DE CONTRAT
Répartition des 113.200 salariés présents au31 décembre 2011 selon leur type de contrat
Evolution 2003-2011
Les deux tiers des salariés présents au 31 décembre 2011 sont en CDI, soit un niveau stable par rapport à 2010.
En 2011, le recours au CDD progresse légèrement (+1 point par rapport à 2010). Ainsi, plus d’un salarié sur cinq présents au 31 décembre 2011 est en CDD (21%).
Le recours au CDD est plus fréquent dans les entreprises essentiellement financées par des fonds publics.
37/76
66%21%
13%
Formateurs occasionnels :14.600 salariés
CDI : 75.300 salariés
(dont 4.900 CDII)
CDD : 23.300 salariés
dont 4 % de CDII
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 20110%
20%
40%
60%
80%
100%
74% 73% 72% 71% 72% 74% 72% 67% 66%
17% 17% 18% 19% 18% 16% 18% 20% 21%
9% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 13% 13%
CDI CDD Formateurs occasionnels
%
dont 3 % CDII
dont 4 % CDII
dont 4 % CDII
dont 4 % CDII
dont 4 % CDII
dont 4,5 % CDII
dont 4 % CDII
dont 4 % CDII
dont 4 % CDII
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VI : STRUCTURE DES EFFECTIFS SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRESELON LEUR TYPE DE CONTRAT
Selon la taille des entreprises Selon la spécialité des entreprises
Selon l’origine du financement des entreprises Selon la fonction des salariés
Selon le sexe des salariés
38/76
2 à 9salariés
10 à 49salariés
50 salariéset plus
Ensemble0%
20%
40%
60%
80%
100%
62% 66% 68% 66%18% 19% 24% 21%20% 15%
8%13%
CDI CDD Formateurs occasionnels
%
dont 3 % CDII
dont 5 % CDII
dont 4 % CDII
dont 4 % CDII
Linguistique Autres Ensemble 0%
20%
40%
60%
80%
100%
77% 65% 66%
15%22% 21%
8%13% 13%
CDI CDD Formateurs occasionnels
%
dont 29 % CDII
dont 1,5 % CDII
dont 4 % CDII
Fondspublics
Fondsprivés
Fondsmixtes
Ensemble 0%
20%
40%
60%
80%
100%
54%76% 67% 66%
32%12% 17% 21%
14% 12% 16% 13%
CDI CDD Formateurs occasionnels
%
dont 1,5 % CDII
dont 8 % CDII
dont 1,5 % CDII
dont 4 % CDII
Formateurs Non forma-teurs
Ensemble 0%
20%
40%
60%
80%
100%
55% 82%66%
21%
18%21%
24% 13%
CDI CDD Formateurs occasionnels
%
dont 7 % CDII
dont 4 % CDII
Hommes Femmes Ensemble 0%
20%
40%
60%
80%
100%
67% 66% 66%
18% 23% 21%15% 11% 13%
CDI CDD Formateurs occasionnels
%
dont 4 % CDII
dont 4,5 % CDII
dont 4 % CDII
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VII : STRUCTURE DES EFFECTIFS SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRE(HORS CDII ET FORMATEURS OCCASIONNELS) SELON LA DUREE DU TRAVAIL
Répartition des 93.700 salariés(hors CDII et formateurs occasionnels) présents au
31 décembre 2011 selon la durée du travail Evolution 2003-2011
Plus de trois salariés sur cinq présents au 31 décembre 2011 (61%) occupent un poste à temps plein, soit un point de moins qu’en 2010.
L’utilisation des temps partiel s’avère plus courante au sein des entreprises linguistiques ainsi qu’au sein des sociétés financées surtout par des fonds publics.
Les femmes ainsi que les formateurs sont plus souvent concernés par les temps partiel que les hommes et les non formateurs.
39/76
61%
39%
Temps partiel : 36.200 sal.
Temps plein : 57.500 sal.
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 20110%
20%
40%
60%
80%
100%
59% 59% 59% 59% 60% 61% 62% 62% 61%
41% 41% 41% 41% 40% 39% 38% 38% 39%
Temps plein Temps partiel
%
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VII : STRUCTURE DES EFFECTIFS SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRE(HORS CDII ET FORMATEURS OCCASIONNELS) SELON LA DUREE DU TRAVAIL
Selon la taille des entreprises Selon la spécialité des entreprises
Selon l’origine du financement des entreprises
Selon la fonction des salariés
Selon le sexe des salariés
40/76
2 à 9 salariés
10 à 49 salariés
50 salariés et plus
Ensemble 0%
20%
40%
60%
80%
100%
60% 59% 65% 61%
40% 41% 35% 39%
Temps plein Temps partiel
%
Linguistique Autres Ensemble 0%
20%
40%
60%
80%
100%
58% 61% 61%
42% 39% 39%
Temps plein Temps partiel
%
Fondspublics
Fondsprivés
Fondsmixtes
Ensemble0%
20%
40%
60%
80%
100%
54% 67% 60% 61%
46% 33% 40% 39%
Temps plein Temps partiel
%
Formateurs Non forma-teurs
Ensemble 0%
20%
40%
60%
80%
100%
52% 71% 61%
48%29% 39%
Temps plein Temps partiel
%
Hommes Femmes Ensemble 0%
20%
40%
60%
80%
100%
70%56% 61%
30%44% 39%
Temps plein Temps partiel
%
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VII : STRUCTURE DES EFFECTIFS SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRE(HORS CDII ET FORMATEURS OCCASIONNELS) SELON LA DUREE DU TRAVAIL
Détail de la durée moyenne des temps partiels selon la taille des entreprises
Durée moyenne des temps partiels (hors CDII et formateurs occasionnels)
21h30
18h00
2 à 9 salariés
21h00
10 à 49 salariés
24h00
50 salariés et plus21h30
Ensemble
Rappel 2010
Part des salariés âgés de plus de 45 ans travaillant à temps partiel
34 %
41/76
2 à 9 salariés 10 à 49 salariés 50 salariés et plus0
5
10
15
20
25
17h30
22h00 23h30Nbre d'heures Ensemble :
21h30
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VIII : STRUCTURE DES EFFECTIFS SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRESELON LEUR PRINCIPALE CATEGORIE PROFESSIONNELLE
Répartition des 113.200 salariés présents au31 décembre 2011 selon leur catégorie professionnelle
Evolution 2002-2011
Le taux d’encadrement évolue à la marge entre 2010 et 2011. Les cadres représentent ainsi 19% de l’ensemble des salariés présents au 31 décembre 2011 contre 20% un an plutôt.
La part des cadres est plus importante dans les structures de 50 salariés et plus ainsi que dans celles financées principalement par des fonds privés. En revanche, ils sont moins nombreux au sein des entreprises ayant pour spécialité la linguistique et celles financées principalement par des fonds publics.
Le taux d’encadrement reste le plus élevé pour les non formateurs, les hommes et les 55 ans et plus.
42/76
81%
19%
Non cadres :91.400 salariés
Cadres :21.800 salariés
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 20110%
20%
40%
60%
80%
100%
80% 79% 80% 80% 80% 80% 79% 80% 80% 81%
20% 21% 20% 20% 20% 20% 21% 20% 20% 19%
Non cadres Cadres
%
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VIII : STRUCTURE DES EFFECTIFS SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRESELON LEUR PRINCIPALE CATEGORIE PROFESSIONNELLE
Selon la taille des entreprises Selon la spécialité des entreprises
Selon l’origine du financement des entreprises
43/76
2 à 9 salariés 10 à 49 salariés
50 salariés et plus
Ensemble 0%
20%
40%
60%
80%
100%
83% 83% 78%81%
17% 17% 22% 19%
Non cadres Cadres
%
Linguistique Autres Ensemble 0%
20%
40%
60%
80%
100%
89%80% 81%
11% 20% 19%
Non cadres Cadres
%
Fonds publics Fonds privés Fonds mixtes Ensemble0%
20%
40%
60%
80%
100%
89% 75% 81% 81%
11% 25% 19% 19%
Non cadres Cadres
%
BILAN SOCIAL De La Formation professionnelle
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VIII : STRUCTURE DES EFFECTIFS SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRESELON LEUR PRINCIPALE CATEGORIE PROFESSIONNELLE
Selon la fonction des entreprises Selon le sexe des salariés
Selon l’âge des salariés
44/76
Formateurs Non formateurs Ensemble 0%
20%
40%
60%
80%
100%
85%75% 81%
15% 25% 19%
Non cadres Cadres
%
Hommes Femmes Ensemble 0%
20%
40%
60%
80%
100%
74% 85% 81%
26% 15% 19%
Non cadres Cadres
%
Moins de 50 ans 50 à 54 ans 55 ans et plus Ensemble 0%
20%
40%
60%
80%
100%
84% 73% 72%81%
16% 27% 28% 19%
Non cadres Cadres
%
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IX : STRUCTURE DES EFFECTIFS SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRESELON LES CATEGORIES PROFESSIONNELLES DEFINIES PAR
LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE
Catégories Nombre de salariés
Répartition en %
A (employés spécialisés) 4.000 3,5 %
B (employés qualifiés) 5.100 4,5 %
C (techniciens qualifiés 1er degré) 8.800 8 %
D1 (techniciens qualifiés 2nd degré) 29.400 26 %
D2 (techniciens qualifiés 2nd degré) 20.900 18,5 %
E1 (techniciens hautement qualifiés) 11.400 10 %
E2 (techniciens hautement qualifiés) 11.800 10,5 %
F (cadres) 12.500 11 %
G (cadres) 4.600 4 %
H (cadres) 2.950 2,5 %
I (cadres) 1.750 1,5 %
Ensemble 113.200 100 %
Répartition des 113.200 salariés présents au 31 décembre 2011 selon les catégories professionnelles définies par la Convention Collective Nationale
45/76
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IX : STRUCTURE DES EFFECTIFS SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRESELON LES CATEGORIES PROFESSIONNELLES DEFINIES PAR
LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALEEvolution 2002-2011 Non cadres
Cadres
46/76
A B C D E0%
10%
20%
30%
40%
50%
3.5% 4.5%8.0%
44.5%
20.5%
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2011
%
F G H I0%
10%
20%
30%
40%
50%
11%4% 3% 2%
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2011
%
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IX : STRUCTURE DES EFFECTIFS SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRESELON LES CATEGORIES PROFESSIONNELLES DEFINIES PAR
LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE
Détail selon la fonction des salariés en 2011
Catégories Répartition des formateurs (en %)
Répartition des non formateurs (en %)
Ensemble(en %)
A (employés spécialisés) - 8 % 3,5 %
B (employés qualifiés) - 11 % 4,5 %
C (techniciens qualifiés 1er degré) - 18 % 8 %
D1 (techniciens qualifiés 2nd degré) 33 % 15 % 26 %
D2 (techniciens qualifiés 2nd degré) 24 % 11 % 18,5 %
E1 (techniciens hautement qualifiés) 13 % 6 % 10 %
E2 (techniciens hautement qualifiés) 12 % 8 % 10,5 %
F (cadres) 13 % 10 % 11 %
G (cadres) 2 % 7 % 4 %
H (cadres) 2 % 4 % 2,5 %
I (cadres) 1 % 2 % 1,5 %
Ensemble 100 % 100 % 100 %
Nombre global de salariés 66.700 46.500 113.200
47/76
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Rémunération
Chapitre III
48/76
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La masse salariale brute progresse de +1% entre 2010 et 2011 pour atteindre 1,79 Mds d’€.
Sur la période 2002-2011, cet même indicateur progresse de 28%.
I : MASSE SALARIALE BRUTE
Evolution de la masse salariale brute
49/76
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 20111.30
1.40
1.50
1.60
1.70
1.80
1.4
1.45
1.51.55
1.58
1.65
1.74 1.721.77
1.79Milliards d'€
-1%
+3,5%
+2,5%+3%
+3,5%
+4,5%
+5,5%
+2%+1%
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Salaires moyens à l’embauche des grandes catégories professionnelles (éléments variables et primes comprises)
1. Salaires moyens
21.500 € 21.300 € 26.500 € 25.300 € 33.600 € 17.500 € 18.200 €
II : SALAIRES
50/76
Rappel 2010 :
!Mise en garde : l’échantillon des répondants n’étant pas identique entre 2010 et 2011, la comparaison avec les données 2010 n’est pas permise. Les données 2010 sont affichées à titre indicatif.
0
10,000
20,000
30,000
40,000
22,100 € 21,800 €
26,500 € 25,600 €
33,600 €
17,900 € 18,500 €
€
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II : SALAIRES2. Formateurs qualifiés (2nd degré) : niveau D1
Salaire moyen : 22.100 €Soit 10 % au dessus du minimum établi par la convention collectiveEcart entre le 1er et 9ème décile : 42 %
Formateurs qualifiés (2nd degré), niveau D1
Salaires à l’embauche des formateurs qualifiés (2nd degré), niveau D1, (éléments variables et primes comprises)
1er décile 19.700 €
2ème décile 20.100 €
3ème décile 20.100 €
4ème décile 20.100 €
5ème décile 20.400 €
6ème décile 22.100 €
7ème décile 22.800 €
8ème décile 24.600 €
9ème décile 27.900 €
Détail par décile
Ecart type
σ : 2.800(1) 1er décile : 10 % des salariés bénéficient d'un salaire inférieur ou égal à cette valeur(2) Médiane : La moitié des salariés bénéficient d'un salaire inférieur à cette valeur (3) 9ème décile : 10 % des salariés bénéficient d'un salaire supérieur ou égal à cette valeur
51/76
1er décile Médiane 9ème décile0
5,000
10,000
15,000
20,000
25,000
30,000
19,700 € 20,400 €22,100 €
27,900 €€
Moyenne
Minimum de la conven-tion collective :
20 110 €
(1) (2) (3)
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II : SALAIRES3. Techniciens qualifiés (2nd degré) : niveau D1
Salaire moyen : 21.800 €Soit 8 % au dessus du minimum établi par la convention collectiveEcart entre le 1er et 9ème décile : 29 %
Techniciens qualifiés (2nd degré), niveau D1
Salaires à l’embauche des techniciens qualifiés (2nd degré), niveau D1, (éléments variables et primes comprises)
1er décile 19.700 €
2ème décile 20.100 €
3ème décile 20.100 €
4ème décile 20.200 €
5ème décile 20.500 €
6ème décile 22.500 €
7ème décile 24.500 €
8ème décile 24.500 €
9ème décile 25.500 €
Détail par décile
Ecart type
σ : 2.700(1) 1er décile : 10 % des salariés bénéficient d'un salaire inférieur ou égal à cette valeur(2) Médiane : La moitié des salariés bénéficient d'un salaire inférieur à cette valeur (3) 9ème décile : 10 % des salariés bénéficient d'un salaire supérieur ou égal à cette valeur
52/76
1er décile Médiane 9ème décile0
5,000
10,000
15,000
20,000
25,000
30,000
19,700 € 20,500 €22,000 €
25,500 €
€
Moyenne
Minimum de la conven-tion collective :
20 110 €
(1) (2) (3)
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II : SALAIRES4. Formateurs hautement qualifiés : niveau E1
Salaire moyen : 26.500 €Soit 11 % au dessus du minimum établi par la convention collectiveEcart entre le 1er et 9ème décile : 30 %
Formateurs hautement qualifiés, niveau E1
Salaires à l’embauche des formateurs hautement qualifiés, niveau E1, (éléments variables et primes comprises)
1er décile 23.850 €
2ème décile 23.850 €
3ème décile 23.850 €
4ème décile 23.850 €
5ème décile 23.900 €
6ème décile 24.100 €
7ème décile 26.000 €
8ème décile 28.000 €
9ème décile 31.100 €
Détail par décile
Ecart type
σ : 3.050(1) 1er décile : 10 % des salariés bénéficient d'un salaire inférieur ou égal à cette valeur(2) Médiane : La moitié des salariés bénéficient d'un salaire inférieur à cette valeur (3) 9ème décile : 10 % des salariés bénéficient d'un salaire supérieur ou égal à cette valeur
53/76
1er décile Médiane 9ème décile0
5,000
10,000
15,000
20,000
25,000
30,000
35,000
23,850 € 23,900 €26,500 €
31,100 €
€
Moyenne
Minimum de la conven-tion collective :
23 850 €
(1) (2) (3)
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II : SALAIRES5. Techniciens hautement qualifiés : niveau E1
Salaire moyen : 25.600 €Soit 7 % au dessus du minimum établi par la convention collectiveEcart entre le 1er et 9ème décile : 28 %
Techniciens hautement qualifiés, niveau E1
Salaires à l’embauche des techniciens hautement qualifiés, niveau E1, (éléments variables et primes comprises)
1er décile 23.700 €
2ème décile 23.850 €
3ème décile 23.850 €
4ème décile 23.850 €
5ème décile 23.850 €
6ème décile 24.000 €
7ème décile 25.000 €
8ème décile 26.850 €
9ème décile 30.300 €
Détail par décile
Ecart type
σ : 3.600(1) 1er décile : 10 % des salariés bénéficient d'un salaire inférieur ou égal à cette valeur(2) Médiane : La moitié des salariés bénéficient d'un salaire inférieur à cette valeur (3) 9ème décile : 10 % des salariés bénéficient d'un salaire supérieur ou égal à cette valeur
54/76
1er décile Médiane 9ème décile0
5,000
10,000
15,000
20,000
25,000
30,000
35,000
23,700 € 23,850 €25,600 €
30,300 €
€
Moyenne
Minimum de la conven-tion collective :
23 850 €
(1) (2) (3)
BILAN SOCIAL De La Formation professionnelle
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II : SALAIRES6. Formateurs cadres : niveau F
Salaire moyen : 33.600 €Soit 9 % au dessus du minimum établi par la convention collectiveEcart entre le 1er et 9ème décile : 15 %
Formateurs cadres, niveau F
Salaires à l’embauche des formateurs cadres, niveau F,(éléments variables et primes comprises)
1er décile 30.500 €
2ème décile 30.800 €
3ème décile 30.800 €
4ème décile 30.800 €
5ème décile 31.500 €
6ème décile 32.300 €
7ème décile 33.600 €
8ème décile 33.600 €
9ème décile 35.000 €
Détail par décile
Ecart type
σ : 4.800(1) 1er décile : 10 % des salariés bénéficient d'un salaire inférieur ou égal à cette valeur(2) Médiane : La moitié des salariés bénéficient d'un salaire inférieur à cette valeur (3) 9ème décile : 10 % des salariés bénéficient d'un salaire supérieur ou égal à cette valeur
55/76
1er décile Médiane 9ème décile0
5,000
10,000
15,000
20,000
25,000
30,000
35,000
40,000
30,500 € 31,500 €33,600 € 35,000 €
€
Moyenne
Minimum de la conven-tion collective :
30 810 €
(1) (2) (3)
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II : SALAIRES7. Employés administratifs : niveau B1
Salaire moyen : 17.900 € Soit 5 % au dessus du minimum établi par la convention collectiveEcart entre le 1er et 9ème décile : 14 %
Employés administratifs, niveau B1
Salaires à l’embauche des employés administratifs, niveau B1,(éléments variables et primes comprises)
1er décile 16.800 €
2ème décile 17.000 €
3ème décile 17.000 €
4ème décile 17.000 €
5ème décile 17.100 €
6ème décile 17.900 €
7ème décile 18.100 €
8ème décile 18.800 €
9ème décile 19.200 €
Détail par décile
Ecart type
σ : 1.600(1) 1er décile : 10 % des salariés bénéficient d'un salaire inférieur ou égal à cette valeur(2) Médiane : La moitié des salariés bénéficient d'un salaire inférieur à cette valeur (3) 9ème décile : 10 % des salariés bénéficient d'un salaire supérieur ou égal à cette valeur
56/76
1er décile Médiane 9ème décile0
5,000
10,000
15,000
20,00016,800 € 17,100 € 17,900 €
19,200 €€
Moyenne
Minimum de la conven-tion collective :
17 020 €
(1) (2) (3)
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II : SALAIRES8. Secrétaires : niveau C1
Salaire moyen : 18.500 €Soit 7 % au dessus du minimum établi par la convention collectiveEcart entre le 1er et 9ème décile : 22 %
Secrétaires,niveau C1
Salaires à l’embauche des secrétaires, niveau C1,(éléments variables et primes comprises)
1er décile 16.850 €
2ème décile 17.250 €
3ème décile 17.250 €
4ème décile 18.000 €
5ème décile 18.450 €
6ème décile 18.450 €
7ème décile 18.450 €
8ème décile 18.900 €
9ème décile 20.500 €
Détail par décile
Ecart type
σ : 2.100(1) 1er décile : 10 % des salariés bénéficient d'un salaire inférieur ou égal à cette valeur(2) Médiane : La moitié des salariés bénéficient d'un salaire inférieur à cette valeur (3) 9ème décile : 10 % des salariés bénéficient d'un salaire supérieur ou égal à cette valeur
57/76
1er décile Médiane 9ème décile0
5,000
10,000
15,000
20,000
25,000
16,850 €18,450 € 18,500 €
20,500 €
€
Moyenne
Minimum de la conven-tion collective :
17 250 €
(1) (2) (3)
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III : SALAIRES AU MINIMUM DE LA CONVENTION COLLECTIVEProportion de salariés au minimum de la convention collective
En % de formateurs
En % de non formateurs
En % de l’ensemble
2011 20 % 22 % 21 %2010 21 % 23 % 22 %2009 22 % 24 % 23 %2008 25 % 26 % 25 %2007 26 % 29 % 27 %
Répartition des salariés au minimum de la convention collective selon leur catégorieFormateurs Non formateurs Ensemble
% sal. au minimum
% sal. au 31/12/11
% sal. au minimum
% sal. au 31/12/11
% sal. au minimum
% sal. au 31/12/11
A (employés spécialisés) - - 28 % (8 %) 11 % (3,5 %)B (employés qualifiés) - - 15 % (11 %) 6 % (4,5 %)C (techniciens qualifiés 1er degré) - - 17 % (18 %) 7 % (8 %)D1 (techniciens qualifiés 2nd degré) 33 % (33 %) 12 % (15 %) 24 % (26 %)D2 (techniciens qualifiés 2nd degré) 35 % (24 %) 13 % (11 %) 26 % (18,5 %)E1 (techniciens hautement qualifiés) 11 % (13 %) 2 % (6 %) 7,5% (10 %)E2 (techniciens hautement qualifiés) 15 % (12 %) 2 % (8 %) 10 % (10,5 %)F (cadres) 5 % (13 %) 8 % (10 %) 6 % (11 %)G (cadres) 0,5 % (2 %) 1 % (7 %) 1 % (4 %)H (cadres) 0,5 % (2 %) 1 % (4 %) 1 % (2,5 %)I (cadres) NS (1 %) 1 % (2 %) 0,5 % (1,5 %)Ensemble 100 % (100 %) 100 % (100 %) 100 % (100 %)
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IV : HEURES SUPPLEMENTAIRES ET HEURES COMPLEMENTAIRESNombre de salariés à temps plein ayant
effectué des heures supplémentaires
En 2011, 12% des salariés à temps plein ont réalisé des heures supplémentaires, soit
une part légèrement plus importante qu’en 2010 (11%).
Le recours aux heures supplémentaires s’avère plus fréquent au sein des plus petites structures et des plus importantes structures.
Le nombre d’heures supplémentaires effectuées en moyenne par semaine et par salarié reste stable, soit 2h30.
Nombre d’heures supplémentaires effectuées en moyenne par semaine par salarié concerné
Détail du pourcentage de salariés à temps plein concernés par les heures supplémentaires
13 %
2 à 9 salariés
10 %
10 à 49 salariés
13 %
50 salariés et plus12 %
Ensemble
59/76
2007 2008 2009 2010 20110
1,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,000
3,400
5,000 5,5006,500 6,700
Nombre de salariés
(6% des temps pleins)
(11% des temps pleins)(9% des temps
pleins)(8% des temps pleins)
(12% des temps pleins)
2007 2008 2009 2010 20110
1
2
3
4
2H45 2H30
3H00
2H30 2H30
Nombre d'heures
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IV : HEURES SUPPLEMENTAIRES ET HEURES COMPLEMENTAIRESNombre de salariés à temps partiel ayant
effectué des heures complémentaires
En 2011, la part des salariés à temps partiel ayant effectué des heures complémentaires reste stable par rapport à 2010, soit 9% des temps partiel.
Ce ratio apparaît corrélé à la taille des entreprises. En effet, alors que les entreprises de 2 à 9 salariés ont 4% de salariés à temps partiel concernés par des heures complémentaires, les entreprises de 50 salariés et plus en ont 13%.
En 2011, le nombre moyen d’heures complémentaires reste stable par rapport à 2010 (1h30 par semaine).
Nombre d’heures complémentaires effectuées en moyenne par semaine par salarié concerné
Détail du pourcentage de salariés à temps partiel (hors CDII et formateurs occasionnels)
concernés par les heures complémentaires
4 %
2 à 9 salariés
9 %
10 à 49 salariés
13 %
50 salariés et plus9 %
Ensemble
*hors CDII et formateurs occasionnels
60/76
2007 2008 2009 2010 20110
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
3,0003,800 3,550
3,0003,100
Nombre de salariés
(8% des temps partiels*)
(9% des temps partiels*)
(10% des temps partiels*)
(10% des temps partiels*)
(9% des temps partiels*)
2007 2008 2009 2010 20110
1
2
32H45 2H30 2H30
1H30 1H30
Nombre d'heures
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V : AUTRES FORMES DE REMUNERATION
Entreprises proposant un dispositif d’épargne salariale à l’ensemble de leurs salariés
En 2011, 26% des entreprises proposent un dispositif d’épargne salariale à l’ensemble de ses salariés,
contre 22% en 2010 et 16% en 2009.
Selon la taille des entreprises, la part d’entreprises proposant un dispositif d’épargne salariale à l’ensemble de leurs salariés s’échelonne entre 22% pour les structures de 10 à 49 salariés et 80% pour
les entreprises de 50 salariés et plus.
Dispositif proposés(en % d’entreprises concernées)
*Figure entre parenthèses le rappel 2010
2 à 9 salariés
10 à 49 salariés
50 salariéset plus Ensemble Rappel
2010
Plan Epargne Entreprise (PEE) 94 % 100 % 100 % 96 % (91 %)
Intéressement 47 % 67 % 75 % 54 % (52 %)
Participation 18 % 17 % 65 % 20 % (18 %)
Plan Epargne Retraite Collectif (PERCO) 29 % 17 % 25 % 26 % (17 %)
Autres NS NS NS NS (4 %)
Ensemble 188 % 201 % 265 % 196 % (182 %)
1. Epargne salariale
61/76
2 à 9salariés
10 à 49salariés
50 salariéset plus
0%
20%
40%
60%
80%
100%
25% 22%
80%%
(75%)
(25%)(18%)Ensemble : 26 %* (22 %)
* Correspondant à 44 %(40 %) des salariés présents
au 31.12.11
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V : AUTRES FORMES DE REMUNERATION
Entreprises attribuant collectivement …
2 à 9 salariés
10 à 49 salariés
50 salariéset plus Ensemble Rappel 2010
… des tickets restaurant 31 % 48 % 50 % 36 % (39 %)
… des téléphones portables 32 % 30 % 38 % 32 % (30 %)
… des ordinateurs portables 40 % 37 % 38 % 39 % (30 %)
… des véhicules 20 % 15 % 25 % 19 % (17 %)
2. Avantages en nature (tickets restaurant et matériel)
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Formation professionnelle et conditions de travail
Chapitre IV
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En 2011, les entreprises de la profession ont augmenté leur budget consacré à la formation
par rapport à 2010 (+2%), soit 2,3% de la masse salariale.
La part des dépenses de formation dans la masse salariale apparait un peu plus limitée au sein des plus petites entreprises.
I : IMPORTANCE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE
Evolution des dépenses réelles de formation
Pourcentage de la masse salariale en dépenses de formation selon la taille des entreprises
1,8 %
2 à 9 salariés
2,2 %
10 à 49 salariés
2,8 %
50 salariés et plus2,3 %
Ensemble
1. Budget consacré
64/76
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 201120
25
30
35
40
45
3028 29.5
30.533 33.5
41.5
38.3
41.3 42.1
Millions d'€
-7% +5% +3%+8%
+7,5%
+18%
-8%
(2,1%*)
(2,3%*)
(2,2%*)
(2,4%*)
(2,2%*)(2,1%*)
(2,0%*)(1,9%*)(1,9%*)
+8%
(2,3%*)
+2%
*Figure entre parenthèses la part de la masse salariale
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En 2011, les salariés bénéficiaires de formations sont en augmentation, soit +1,5% par rapport à 2010.
La proportion des effectifs formés sur l’ensemble des salariés en équivalent temps plein apparait corrélée à la taille des entreprises.
En 2011, les formateurs représentent un peu plus de la moitié des salariés formés.
Les cadres représentent 22% des salariés formés contre 19% de l’ensemble des salariés.
I : IMPORTANCE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE
Evolution des effectifs salariés bénéficiaires de formations
Détail selon la taille des entreprises
2. Effectifs salariés bénéficiaires de formations
Effectifs formés
Proportion des effectifs formés (salariés en
équivalent temps plein)
2 à 9 salariés 6.600 44 %
10 à 49 salariés 12.900 51 %
50 salariés et plus 17.500 71 %
Ensemble 37.000 57 %
65/76
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 201124000
26000
28000
30000
32000
34000
36000
38000
26,700
24,70025,800 26,000
27,40028,900
31,100 30,300
36,500 37,000Nombre de salariés
-7%
+4% +1% +5%+5,5%
+8%
-3%
+20%
+1,5%
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I : IMPORTANCE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE
Répartition des 37.000 salariés formés selon leur fonction
Evolution 2002-2011
Evolution 2002-2011Répartition des 37.000 salariés formés selon leur catégorie professionnelle
66/76
58%
42%
Formateurs :21.600 salariés
Non formateurs :15.400 salariés
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 20110%
20%
40%
60%
80%
100%
67% 65% 66% 66% 64% 65% 63%56% 52% 58%
33% 35% 34% 34% 36% 35% 37% 44% 48% 42%
Formateurs Non formateurs
%
78%
22%
Non cadres :29.000 salariés
Cadres :8.000 salariés
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 20110%
20%
40%
60%
80%
100%
79% 77% 78% 78% 75% 75% 75%70% 71% 78%
21% 23% 22% 22% 25% 25% 25% 30% 29% 22%
Non cadres Cadres
%
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I : IMPORTANCE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE3. Durée moyenne des formations
Durée moyenne des formations selon la taille des entreprises(en nombre d’heures par salarié ayant suivi une formation)
Durée moyenne des formations selon les catégories professionnelles(en nombre d’heures par salarié ayant suivi une formation)
Cadres Non cadres Ensemble
2011 23H00 27H30 26H302010 24H00 26H30 25H302009 27H00 29H30 28H302008 27H00 30H30 29H302007 33H00 33H00 33H00
*Figure entre parenthèses le rappel 2010
La durée moyenne des formations augmente légèrement : une heure supplémentaire par rapport à 2010.
En 2011, selon la taille des entreprises, la durée moyenne des formations n’apparait pas
significativement différente.
La durée de formation des cadres est en moyenne plus courte (23h00) que celle des non cadres (27h30).
67/76
2 à 9 salariés 10 à 49 salariés 50 salariés et plus Ensemble0
10
20
30
40
26H00 27H00 26H30 26H30
Nombre d'heures
(25H30) (25H30)(22H30)(30H30)
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II : DEPLACEMENTS
Répartition des entreprises selon la prise en compte des déplacements des salariés formateurs amenés à intervenir sur un autre lieu de travail que ses lieux habituels
2 à 9 salariés
10 à 49 salariés
50 salariés et plus
EnsembleRappel 2010
Le salarié bénéficie d’une indemnisation individuelle au titre de ce déplacement 56 % 55 % 62 % 56 % (45 %)
Le salarié bénéficie d’une indemnisation basée sur un accord collectif 20 % 21 % 25 % 21 % (26 %)
Le trajet inhabituel est pris en compte dans le temps de travail 32 % 43 % 62 % 36 % (29 %)
Aucune disposition particulière n’est prévue par l’entreprise 20 % 17 % 12 % 19 % (29 %)
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III : GARANTIES SANTEOrganisme assurant la prévoyance obligatoire des
salariés des entreprises de formation privée
!Compte tenu de la sur-représentation des adhérents à la F.F.P. et à l’O.P.Q.F. dans l’échantillon, les réponses à cette question ne peuvent pas être généralisées à l’ensemble de la profession et donc, la comparaison aux années précédentes n’est pas possible.
En % de l’échantillonGNP 35 %Centres de gestion GNP dont : 36 % APICIL 13 % APRI PREVOYANCE 8 % VAUBAN – HUMANIS 6 % ICIRS PREVOYANCE 2 % CIPREV 3 % IPSEC PREVOYANCE 2 % PREMALLIANCE < 1 % OREPA 2 %Institutions paritaires dont : 25 % MALAKOFF – MEDERIC 11 % GROUPE D&O 4 % AG2R 3 % Autres (IONIS, UNIPREVOYANCE, CREPA PREVOYANCE, CRI PREVOYANCE, REUNICA, INTER PREVOYANCE, …)
7 %
Assurances dont : 3 % GAN PREVOYANCE 1 % AXA 1 % Autres (ALLIANZ, AGIRA, CNP, GMF, LA MONDIALE, QUATEM…) 1 %
Divers : Mutuelle, retraite, courtier,…(B2V, NOVALIS, TAITBOUT…) 1 %
Ensemble 100 %
1. Prévoyance obligatoire
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III : GARANTIES SANTE2. Mutuelles et frais de santé
Entreprises disposant d’une couverture supplémentairefrais de santé pour l’ensemble de leur salarié
* correspondant à 56% de salariés présents au 31.12.11
Cadres Non cadres
Part employeur 61 % 59 %Part salariés 39 % 41 %
Ensemble 100 % 100 %
Répartition entre employeur et salariés pour la prise en charge de la cotisation complémentaire santé
En 2011, 37% des entreprises disposent d’une couverture supplémentaire frais de santé
pour l’ensemble de ses salariés.
Le nombre d’entreprises disposant d’une couverture supplémentaire frais de santé pour l’ensemble de ses salariés est corrélé à la taille des entreprises.
Note : Les résultats ci-dessus sont à interpréter avec précaution compte tenu du faible taux de réponse à cette question
!Compte tenu d’un trop faible taux de réponses et d’une forte disparité des réponses quand elles ont été fournies, le taux de cotisation des couvertures supplémentaires frais de santé n’a pas pu être exploité.
70/76
2 à 9 salariés 10 à 49 salariés 50 salariés et plus Ensemble0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
29%
56%
75%
37%
2005 2006 2007 2008 2009 2011
%
*
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IV : EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPESEntreprises employant des travailleurs handicapés
En 2011, la proportion d’entreprises employant des travailleurs handicapés s’accentue par rapport à 2010 pour atteindre 24%.
A l’image de l’indicateur précédent concernant la couverture supplémentaire frais de santé, le nombre d’entreprises employant des travailleurs handicapés
est corrélé à la taille des entreprises.
La profession compte 3.400 salariés handicapés en 2011, soit 3% de l’ensemble des salariés présents au 31 décembre 2011.
Les salariés handicapés ont majoritairement un statut de non formateurs, soit six salariés handicapés sur dix.
40%
60%
Formateurs
Non formateurs
Répartition des 3.400 salariés handicapés selon leur statut
Nombre de salariés handicapés employés
71/76
2 à 9 salariés 10 à 49 salariés 50 salariés et plus Ensemble0%
20%
40%
60%
80%
100%
12%
51%
85%
24%
2005 2006 2007 2008 2009 2011
%
*Figure entre parenthèses la proportion de salariés handicapés parmi les salariés présents au 31 décembre
2009 2010 20112000
2500
3000
3500
4000
2,200
2,600
3,400
salariés
(3%*)
(2,3%*)(2%*)
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Seniors
Chapitre V
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I : CONTRATS DE TRAVAIL
En 2011, la part des séniors en CDI reste stable. Ainsi, plus de trois salariés sur quatre âgés de
45 ans et plus sont en CDI contre 66% pour l’ensemble des salariés présents au 31 décembre 2011.
La part des CDI est la plus élevée (78%) pour les salariés de la tranche d’âge 45 à 54 ans.
Répartition des salariés âgés de 45 ans et plus présents au 31 décembre selon leur contrat de travail
Détail selon les tranches d’âges
Pyramide des âges
SENIORS
40,5 %
(45.700 salariés)
73/76
Moins de 25 ans
25 à 31 ans
35 à 44 ans
45 à 49 ans
50 à 54 ans
55 à 59 ans
60 ans et plus
4.0%
23.5%
32.0%
15.0%
13.0%
8.0%
4.5%
(4.600 sal.)
(36.200 sal.)
(14.700 sal.)
(9.100 sal.)
(5.000 sal.)
(26.700 sal.)
(16.900 sal.)
2009 2010 20110%
20%
40%
60%
80%
100%
72% 76% 76%
28% 24% 24%
CDI CDD
%
45 à 49ans
50 à 54ans
55 à 59ans
60 anset plus
Ensembleseniors
0%
20%
40%
60%
80%
100%
78% 78% 76% 70% 76%
22% 22% 24% 30% 24%
CDI CDD
%
BILAN SOCIAL De La Formation professionnelle
Diffu
sion
et re
prod
uctio
n in
terd
ites
II : MOUVEMENT DE PERSONNEL
EMBAUCHES5.700 salariés
DEPARTS5.600 salariés
SOLDE EMBAUCHES/DEPARTS+ 100 salariés
Taux d’embauche en 2011
12,5 %
Taux de départ en 2011
12 %
74/76
BILAN SOCIAL De La Formation professionnelle
Diffu
sion
et re
prod
uctio
n in
terd
ites
III : CONDITIONS DE TRAVAIL
En 2011, les entreprises ayant rédigé un document unique incluant des dispositions spécifiques aux séniors sont plus nombreuses qu’en 2010 : 17% au global en 2010, contre 18% en 2011.
La part des entreprises ayant consacré une réunion CHSCT à l’amélioration de l’emploi seniors reste toujours limitée en 2011 et en particulier pour les plus petites entreprises de la profession.
Salariés âgés de 45 ans et plus ayant bénéficié d’un entretien de seconde partie de carrière
Entreprises ayant rédigé un document unique incluant des dispositions spécifiques aux seniors en 2011
Entreprises ayant consacré une réunion CHSCT à l’amélioration de l’emploi seniors en 2011
75/76
**Figure entre parenthèses le rappel 2010
*Figure entre parenthèses la proportion de salariés de 45 ans et plus présents au 31 décembre
2009 2010 20111000
1500
2000
2500
3000
1,9502,300
2,600salariés
(6%*)(5%*)
(4,5%*)
2 à 9salariés
10 à 49salariés
50 salariéset plus
0%10%20%30%40%50%60%
15% 22%
55%%
Ensemble : 18 %800 entreprises
(17 %**)(15%**) (20%**)
(35%**)
2 à 9salariés
10 à 49salariés
50 salariéset plus
0%10%20%30%40%50%60%70%
2% 4%
60%%
Ensemble : 4,5 %190 entreprises
(5 %**)(3%**) (6%**)
(30%**)
En 2011, 6% des salariés âgés de 45 ans et plus ont bénéficié d’un entretien de
seconde partie de carrière, soit un point supplémentaire par rapport à
2010.
BILAN SOCIAL De La Formation professionnelle
Diffu
sion
et re
prod
uctio
n in
terd
ites
IV : FORMATION PROFESSIONNELLE
En 2011, 38% des salariés âgés de 50 ans et plus ont bénéficié d’une formation (contre 37% en 2010 et 25% en 2009).
Ainsi, les salariés âgés de 50 ans et plus ayant bénéficié d’une formation représentent 30%
des salariés formés dans la profession en 2011.
Le nombre de salariés âgés de 45 ans et plus ayant assuré une fonction de parrainage
et/ou de tutorat s’élève à 2.000 salariés, soit 4,5% des salariés âgés de 45 ans et plus.
Salariés âgés de 50 ans et plus ayant bénéficié d’une formation
Répartition des 11.000 salariés âgés de 50 ans et plus formés selon leur nombre d’heures annuelles de formation Salariés âgés de 45 ans et plus ayant assuré une
fonction de parrainage et/ou de tutorat
76/76
*proportion de salariés de 50 ans et plus** proportion de l’ensemble des salariés formés
2009 2010 20110
250050007500
100001250015000
6,700
10,900 11,000
salariés
(38%*)(37%*)
(25%*)(22%**)
(29%**) (30%** )
43%
57%
Moins de 14 heures annuelles :
4.700 seniors
14 heures annuelles ou plus :
6.300 seniors
2009 2010 20110
500
1000
1500
2000
2500
1,000 1,000
2,000salariés
(4,5%*)
(2,2%*)(2,2%*)
*proportion de salariés de 45 ans et plus