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Entreprises, vous avez initié une démarche exemplaire, en inscrivant la diversité au cœur de votre développement économique, de vos problématiques RH et de votre projet managérial, postulez aux Prix de la Charte de la Diversité 2012 en Alsace.
Pour la 2e édition consécutive, les Prix de la Charte de la Diversité en Alsace récompenseront les bonnes pratiques des entreprises en matière de diversité.
Cette année la remise des Prix de la Charte de la Diversité aura lieu dans le cadre de la Journée de la Diversité,
le 6 décembre 2012.
Cette année, les Prix de la diversité seront déclinés en quatre catégories :
Prix spécial grande entreprise / grandes structures
Prix spécial PME / structure de taille moyenne
Prix « Coup de coeur du jury »
Prix de l’égalité professionnelle femmes / hommes.
Pourquoi participer ?
Pour être reconnu et récompensé pour votre engagement en matière de diversité
Pour développer un sentiment de fierté d’appartenance à une entreprise engagée auprès de vos sala-
riés
Pour valoriser l’image de votre entreprise à l’externe
Pour mieux communiquer sur les actions et démarches menées en faveur de la diversité au sein de
entreprise
Pour montrer que la diversité est un outil de performance économique, sociale et d’ancrage territorial
pour votre structure
Pour incarner le dynamisme de votre région en matière de diversité.
Et bien d’autres raisons encore…
Le Jury : Le jury sera composé d’un représentant
de chacune des structures partenaires et
soutiens de la Plateforme de la Charte de
la Diversité ainsi que de personnalités
alsaciennes (cf : page 4).
Ces experts particulièrement sensibles
au sujet de la diversité seront capables
de désigner les meilleurs dossiers de
candidature.
Prix de la Charte de la Diversité 2012 en Alsace :
Présentation
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COMMENT PARTICIPER ?
1. Le dossier de candidature complété (en format électronique et en format papier) doit nous être en-
voyé avant le Vendredi 23 novembre, minuit (ci-joint, format Word).
2. Le dossier doit obligatoirement porter sur de bonnes pratiques liées à la Diversité (cf : 18 critères de
discrimination ci-dessous).
3. Pour participer aux Prix de la Charte de la Diversité, votre entreprise doit être signataire de la Charte
de la Diversité ou vouloir la signer prochainement
Pour nous retourner le dossier,
Par papier :
Prix de la Charte - IMS Alsace
4, avenue de la Liberté (Bâtiment La Poste)
67 000 Strasbourg
Par mail : [email protected]
Chaque dossier devra comprendre:
Le questionnaire format Word (ci-joint) renseigné
Une ou plusieurs photographies illustrant l’action
Le logo de votre entreprise.
Exemples de bonnes pratiques liées à la Di-
versité en entreprise :
Tutorat Intergénérationnel (formation
mutuelle séniors / juniors dans l’entre-
prise)
Investissement en matériel en vue
d’ouvrir des postes traditionnellement
masculins aux femmes
Partenariat accru avec un EA/ESAT
Utilisation de la Méthode de recrute-
ment par simulation
Sensibilisation de l’ensemble des sala-
riés à la question de la Diversité
…
Prix de la Charte de la Diversité 2012 en Alsace :
Votre participation
Entreprises participantes, communiquez sur votre participation aux Prix de la Charte de la Diversité!
Avec le dossier des Prix de la Charte de la Diversité, contactez-nous afin de recevoir :
Bannière informant vos collaborateurs et partenaires externe de la participation de votre entreprise
aux Prix de la Charte de la Diversité
Proposition de texte pour un article à destination de votre journal interne, à mettre en ligne sur votre
intranet ou à envoyer par courriel à vos collaborateurs
Contact : Isabelle SORARU [email protected] / 03 88 32 00 24
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Six articles pour passer à l’action :
1. Sensibiliser et former vos dirigeants et collaborateurs impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion
des carrières aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité
2. Respecter et promouvoir l’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes et dans toutes
les étapes de gestion des ressources humaines (du recrutement à la gestion des carrières)
3. Chercher à refléter la diversité de la société française et notamment sa diversité culturelle et ethnique, aux
différents niveaux de qualification
4. Communiquer auprès de l’ensemble de vos collaborateurs votre engagement en faveur de la non-discrimination
et de la diversité, et informer sur les résultats pratiques de cet engagement
5. Faire de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue avec les représen-
tants des personnels
La Charte de la Diversité en Alsace :
Définition
Employeurs, faites reconnaître vos actions en faveur de la diversité en si-
gnant la Charte !
La Charte de la Diversité est un texte d’engagement proposé à la signature de
toute entreprise, ou de tout employeur, qui condamne les discriminations
dans le domaine de l’emploi et décide d’œuvrer en faveur de la diversité.
Signer la Charte, c’est exprimer votre volonté d’agir pour mieux refléter, dans
vos effectifs, la diversité de la population française. La Charte est soutenue
par les principales organisations patronales, de nombreux réseaux d’entre-
prises et des organismes publics.
La Plateforme de la Charte de la Diversité en Alsace créée en 2011 regroupent l’ensemble des partenaires
(associations, institutions…) qui souhaitent accompagner le monde économique dans la mise en œuvre de
leur politique diversité.
IMS Alsace est Responsable de la Plateforme de la Charte de la Diversité en Alsace
La Plateforme de la Charte de la Diversité a pour mission de :
Fédérer les acteurs (institutions, associations, fédération d’entreprises…) oeuvrant en matière de Di-
versité
Promouvoir et sensibiliser les employeurs en matière de Diversité
Accompagner les signataires ou futurs signataires de la Charte de la Diversité
Faire le bilan des actions des entreprises
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Pour toute information, n’hésitez pas à nous contacter :
Isabelle SORARU - IMS Alsace - 03 88 32 00 24 - [email protected]
Organisateur, partenaires, soutiens :
IMS Alsace :
Responsable de la Plateforme de la Charte de la Diversité en Alsace
En partenariat avec :
Organisateur :
Avec le soutien de :