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Groupement d’Employeurs
TRAVAIL à TEMPS PARTAGE
Une solution efficace pour recruter
Groupement d’Employeurs
Association Loi 1901 ou CoopérativeCréée et dirigée par des employeursSur un même bassin d’emploi
DEFINITION
Principe posé dans la loi n°85-772 du 25 juillet 1985
Groupement d’Employeurs
Secteur de l’agriculture
Besoins en personnel saisonnier
Partage de compétences
ORIGINES
En 2006, il existe plus de 3 500 GE agricoles
Groupement d’Employeurs
Evolution du modèle d’emploi classique Besoins de souplesse, d’adaptabilitéEt de compétences pour se développer
EXTENSION aux autres secteurs
En 2006, il existe plus de 400 GE hors agriculture
Groupement d’Employeurs
Groupements d’employeurs « classiques »
GE pour l’Insertion et la QualificationGroupements Locaux d’Employeurs
FORMES
Groupement d’Employeurs
- Disposer de compétences fidélisées
A temps partiel ou saisonnierEn fonction des besoins
INTERETS pour l’entreprise
Avec un coût maîtriséUn personnel motivé et opérationnelSans contraintes administratives
Groupement d’Employeurs
- Rencontrer et échanger avec d’autres chefs d’entreprises
INTERETS pour l’entreprise
Groupement d’Employeurs
- Un emploi stable
INTERETS pour les salariés
- Une convention collective
- Un accès à la formation
- Un enrichissement par la diversité
- Un employeur unique
Groupement d’Employeurs
Statut : association ou coopérative
Objet :
-mise à disposition de personnel
- aide et conseil en GRH
CONSTITUTION
Groupement d’Employeurs
Composition :
- Toute personne physique ou morale quelle que soit son activité et sa forme juridique
- Conditions pour les + de 300 salariés
CONSTITUTION
- Collectivités locales également
Groupement d’Employeurs
Formalités liées à la forme juridique
Choix d’une convention collective
CONSTITUTION
Groupement d’Employeurs
TVA
Régime fiscal, responsabilités sociales
IS
Taxe ProfessionnelleTaxe d’apprentissage
Responsabilité solidaire
Groupement d’Employeurs
Côté Entreprise :
Règles de fonctionnement
- Mise à disposition formalisée par contrat
- Responsabilités vis à vis du salarié
- Adhésion
- Participation financière
Groupement d’Employeurs
Côté Salarié :
Règles de fonctionnement
- Rémunération
- Formation
- Contrat de travail
Groupement d’Employeurs
Création en 1998
LABOUR KENTA
Interprofessionnel
Nord Finistère
A l’initiative de 4 entreprises
Groupement d’Employeurs
17 adhérents
LABOUR KENTA
1 équipe technique
Locaux à Landivisiau et Brest
6 administrateurs
Les entreprises adhérentes
1. AQUACOLE d’OUESSANT2. AQUADIS3. BEGANTON4. BREDIAL5. COOPAGRI BRETAGNE6. COMPAGNIE ARTIQUE7. GELAGRI8. HYDROGREEN9. KRITSEN10. LE SAINT11. PODER12. POULIQUEN13. PRIMEL GASTRONOMIE14. QUATRE SAISONS15. TOOK-TOOK16. ROLLAND17. SOTRAVALAntenne :
LABOUR KENTA5 RUE DE VENDEE29200 BREST
Siège :LABOUR KENTA28 RUE MANGIN
29400 LANDIVISIAU
Le fonctionnement
Besoins des entreprises
Recrutement
Gestion des contrats, paye…
Plannings
Evaluations
Facturation
8 années d’expérience en bref…
Adhérents- 5 en 1999- 17 en 2006
Salariés- 20 ETP en 1999- 50 ETP en 2006
Heures travaillées- 40 000 heures en 1999- 62 000 heures en 2006
Un réseau régional
Les interrogations soulevées
Choix d’une convention collective
Concurrence
Taille des entreprises
Conclusion
Le groupement d’employeurs naît de la volonté de chefs d’entreprises,
il est administré par des chefs d’entreprises et
il vit pour et par ses entreprises adhérentes.