Download - Etten-leurse Bode 03-07-2016
W E E K B L A D
W E E K B L A D
t h u i s i n d e r e g i o
M I D D E L B U R G S E & V E E R S E
E T T E N - L E U R S E
ThUiS iN DE REgio
W E E K B L A D
W E E K B L A D
t h u i s i n d e r e g i o
M I D D E L B U R G S E & V E E R S E
opLagE ETTEN-LEUR 19.200ToTaLE opLagE: 480.000
Lees op pagina 3
@ettenleurseBode
/ettenleursebode
www.internetbode.nl
WEEKENDEDITIE2 JULI 2016WEEK 26
Gemeentepagina Etten-Leur
kijk opWWW.internetbode.nl
...voor het
laatste actuele lokale nieuws...
Meer dan een half Miljoen bodes elke week!
Colour Run levert bijna 1.500 euro op voor ZimbabweKSE-leerl ingen overhandigen cheque aan Sport4Social isat ion
ETTEN-LEUR - Een aantal leerlingen van de Katholieke Scholengemeenschap Etten-Leur (KSE) heeft woensdag een cheque van 1.487,50 euro overhandigd aan Bernard de Vugt van de organisatie Sport4Socialisation. Het bedrag is de opbrengst van de Colour Run tijdens Vincent’s Bright Night op vrijdag 24 juni. Het initiatief van de KSE-leerlingen kwam tot stand tijdens een leerproject met de gemeenteraad van Etten-Leur. Met financiële ondersteuning van de gemeente en ondersteuning van ARV Achilles en diverse partners, waaronder ‘t Witte Paard, namen 580 jongeren deel aan de Colour Run. Van iedere inschrijving is 2,50 euro afgedragen aan Sport4Socialisation, dat als doel heeft om de leefomstandigheden en sociale integratie van gehandicapte kinderen en hun families in Zimbabwe te verbeteren. FOTO PETER HOUTEPEN
ETTEN-LEUR - De politie heeft af-gelopen week op het vliegveld van Eindhoven een echtpaar uit Etten-Leur aangehouden op verdenking van witwassen. De aanhouding van de 51-jarige man, die overigens een prominent lid is van motorclub Satu-darah, en zijn 34-jarige vrouw vond dinsdagmiddag plaats.
Dat is gebeurd na een uitgebreid onder-zoek van het Integraal Afpakteam Zee-land-West-Brabant in samenwerking met de Belastingdienst. Daaruit bleek dat het
echtpaar er een luxe levensstijl op nahield terwijl het nauwelijks inkomsten had. Ze werden op het vliegveld gearresteerd na-dat ze terugkwamen van vakantie.
HuisNa de aanhouding doorzocht de politie het huis van het tweetal in Etten-Leur. Dat gebeurde onder leiding van de rechter-commissaris. Tijdens de doorzoeking zijn onder meer nieuwe gsm’s, enkele tientallen xtc-pillen, een paar duizend euro in contanten en twee dure auto’s in beslag genomen.
Echtpaar aangehouden op verdenking van witwassen
Etten-Leurenaren zetten Oranje een beetje op de kaart
DOOR PETER HOUTEPEN
Buurtbelang Grauwe Polder en de ge-meente Etten-Leur hebben tijdens de on-langs gehouden Buitenspeeldag (voorheen Straatspeeldag) een start gemaakt met het ophalen van zoveel mogelijk ideeën.
WensboomBij de op 8 juni jongstleden in de wijk Grau-
we Polder gehouden Buitenspeeldag stond onder andere een wensboom opgesteld, konden kinderen een moodboard van speeltoestellen maken en hun favoriete speelplek aangeven. Ook op de scholen is er aandacht aan het initiatief besteed. De klas die het meest zijn best heeft gedaan, ontvangt hiervoor deze maand de ijsprijs.
Inzet
Het is niet geheel onlogisch dat als favo-riete speelplek in de wijk het speelveld op de Grote Toer werd genoemd.
Qua speeltoestellen zien de kinderen in de wijk onder andere graag trampolines en schommels gerealiseerd worden. Wet-houder Jan van Hal heeft in elk geval ge-noeg bruikbare input in ontvangst kunnen nemen. Hij sprak daarbij zijn dank uit voor de fijne samenwerking en roemde de inzet
van alle betrokkenen om gezamenlijk de wijk nog aantrekkelijker te maken voor de kinderen.
VormSamen met een groep bewoners uit de wijk Grauwe Polder gaat de gemeente nu verder vorm geven aan het speelplan. Het is de bedoeling dat dit vervolgens wordt aangeboden aan het college van burge-meester en wethouders. Hier opvolgend vindt dan de formele inspraakprocedure plaats. “Dit alles hopen we aan het eind van het jaar af te ronden, zodat de wijk in het voorjaar van 2017 verfraaid kan wor-den”, aldus de gemeente.
Speelplan Grauwe Polder in de maakBuurtbelang levert wensenl i js t je in bi j gemeente Et ten-Leur
ETTEN-LEUR - De gemeente Etten-Leur hoopt ergens eind dit jaar of begin 2017 een nieuw speelplan voor de wijk Grauwe Polder te kunnen presen-teren. Vorige week was wethouder Jan van Hal op bezoek in wijkgebouw De Gong om de wensen daaromtrent van Buurtbelang Grauwe Polder aan te horen en in ontvangst te nemen. Gezamenlijk wijk
nog aantrekkelijker maken
ETTEN-LEUR - Stichting Danspunt Etten-Leur is op zoek naar nieuwe dansers voor de performancegroep in10ce, een amateur dansgroep die speciaal ontwikkeld is voor uitvoeringen. Daarbij is het belangrijk dat je als danser technisch onderlegd bent in klassiek ballet, moderne dans of jazz dans en al enige ervaring en affiniteit hebt met performen. Ben jij of ken jij iemand die zich als danser op creatief en uitvoerend gebied wil ontwikkelen, minimaal 16 en maximaal 23 jaar is en graag auditie wil doen op maandag 11 juli, stuur dan een mail naar [email protected]. Beschrijf hierin wie je bent en wat je erva-ring op dansgebied is.
Performancegroep zoekt dansers
ETTEN-LEUR - Prinses Amalia heeft vorige week zaterdag meegedaan aan Blom’s Po-nydagen bij Hoeve de Grient in Etten-Leur. De springwedstrijd in Etten-Leur werd ook bijgewoond door haar moeder, koningin Máxima, en haar opa en oma Jorge en María Zorreguieta. Koning Willem-Alexan-der was er niet bij omdat hij verplichtingen had in het kader van de Veteranendag. Van de 28 deelnemers eindigde de oudste dochter van Willem-Alexander en Máxima met haar pony Safari op de elfde plaats. Ze reed wel een foutloos parcours. Prinses Amalia was in Etten-Leur ingeschreven onder een andere naam om de pers op af-stand te houden.
Amalia in Etten-Leur op springwedstrijd
ETTEN-LEUR - Door de over het algemeen slechte weersomstandigheden in juni heb-ben de werkzaamheden aan het Schoon-hout in de wijk Hooghuis in Etten-Leur vertraging opgelopen. De aangebrachte fundering is te nat om het asfalt aan te brengen. De gemeente en de aannemer gaan met elkaar in overleg om een nieuwe datum te prikken voor het aanbrengen van het asfalt. Overigens worden de werk-zaamheden van de volgende fase (het deel tussen de fietstunnel en de Bredaseweg) door de aannemer pas gestart als de fiet-sers weer gebruik kunnen maken van het nieuwe asfaltfietspad van deze eerste fase.
Aanbrengen asfalt later op Schoonhout
ETTEN-LEUR - Vanaf heden is het ook mogelijk om op het station van Etten-Leur een OV-fiets te huren. De OV-fiets is een gezonde en snelle manier om de uiteindelijke bestemming te bereiken. Op meer dan 250 locaties op veel stations, bij bus- of metrohaltes, in enkele stadscentra en bij P+R terreinen kunnen met een OV-fietsabonnement maximaal twee fietsen gehuurd worden voor slechts 3,35 euro per fietsrit. De fietsen staan in een bewaakte of onbewaakte stalling of door een zelf te bedienen fietskluis of fietscarrousel. Hier-door heeft de gebruiker op elk moment van de dag toegang tot een fiets om de reis te kunnen vervolgen.
OV-fiets nu ook op station in Etten-Leur
Markt 46 | Etten-Leur076-5012230 | [email protected] | www.rnvg.nl
ROELS&VAN GINNEKENMÉÉR DAN VERZEKERINGEN, HYPOTHEKEN & BANKZAKEN
Markt 46 | Etten-Leur076-5012230 | [email protected] | www.rnvg.nl
ROELS&VAN GINNEKENMÉÉR DAN VERZEKERINGEN, HYPOTHEKEN & BANKZAKEN
Markt 46 | Etten-Leur076-5012230 | [email protected] | www.rnvg.nl
ROELS&VAN GINNEKENMÉÉR DAN VERZEKERINGEN, HYPOTHEKEN & BANKZAKEN
Markt 46 | Etten-Leur076-5012230 | [email protected] | www.rnvg.nl
ROELS&VAN GINNEKENMÉÉR DAN VERZEKERINGEN, HYPOTHEKEN & BANKZAKEN
Markt 46 | Etten-Leur076-5012230 | [email protected] | www.rnvg.nl
ROELS&VAN GINNEKENMÉÉR DAN VERZEKERINGEN, HYPOTHEKEN & BANKZAKEN
VANDAAGIN DE BODEIN DE BODE
C a r r i è r e i n d e r e g i o
rabantWerkt.nl
Fot
o: T
echn
iekB
eeld
ban
k.n
u
Markt 46 | Etten-Leur076-5012230 | [email protected] | www.rnvg.nl
ROELS&VAN GINNEKENMÉÉR DAN VERZEKERINGEN, HYPOTHEKEN & BANKZAKEN
Markt 46 | Etten-Leur076-5012230 | [email protected] | www.rnvg.nl
ROELS&VAN GINNEKENMÉÉR DAN VERZEKERINGEN, HYPOTHEKEN & BANKZAKEN
g e m e e n t e e t t e n - l e u r 2 j u l i 2 0 1 6
Gemeente Etten-LeurBezoekadres stadskantoor:■ Roosendaalseweg 4 4875 AA Etten-Leur
Postadres:■ Postbus 10100, 4870 GA Etten-Leur■ Roosendaalseweg 4, 4875 AA Etten-Leur■ Email: [email protected] (algemene informatie)■ Email: [email protected] (alleen afvalinformatie)
Openingstijden van depublieksbalies:■ Zonder en met afspraak: Maandag t/m vrijdag van 9.00 - 12.00 uur Maandag van 17.00 - 19.00 uur■ Uitsluitend op afspraak: Maandag t/m vrijdag van 12.00 - 17.00 uur
Openingstijden van hetinformatiecentrum:■ Maandag van 9.00 - 19.00 uur■ Dinsdag t/m vrijdag van 9.00 - 17.00 uur
Informatienummers:■ Gemeente: 14076 (24 uur per dag bereikbaar)■ Afval informatienummer: 0800 3336699 (gratis)■ Melden van milieuklachten (geluid, licht,
stank en vervuiling) veroorzaakt door bedrijven: 013 20 60 500 (24 uur per dag/
7 dagen per week)■ Melden van overige klachten (bijv. over een evenement): 14076■ Wijkteam voor al uw kleine en grote vra-
gen (076) 5024030■ Elz startpunt voor welzijn, zorg en wonen: (076) 5024025■ Brandweer: 088 2250100■ Politie (niet spoedeisend): 0900 8844■ Als elke seconde telt: 112
Stadskantoor op 7 juli gesloten vanaf 15.30 uurDe receptie en de publieksbalies in het Stadskantoor zijn op donderdag 7 juli vanaf 15.30 uur gesloten.
CallcenterHet callcenter (tel. 14 076) wordt vanaf 15.30 uur waargenomen door een extern callcenter.
ReceptiebalieHet is vanaf 15.30 uur niet mogelijk om (reis-)documenten af te halen.
Vanaf maandag 4 juli kunnen allewoningeigenaren de gegevens van de eigen woning inzienDe Belastingsamenwerking West-Brabant (BWB) stelt voor de deelnemende gemeen-ten de waarde vast van alle woningen. Dit is verplicht volgens de Wet waardering onroe-rende zaken (Wet WOZ). Iedere woningei-genaar ontvangt jaarlijks een aanslagbiljet gemeentelijke- en waterschapsbelastingen waarop de waarde van de woning wordt vermeld. Omdat de BWB regelmatig vragen van burgers krijgt over hoe de WOZ-waarde van hun woning wordt bepaald, is eind 2015 een proef gedaan onder een aantal wonin-geigenaren in de gemeenten Etten-Leur, Moerdijk en Roosendaal. Naast duidelijkheid welke gegevens er gebruikt worden voor de vaststelling van de waarde is het ook belangrijk dat de individuele woningeigenaar vooraf betrokken wordt bij de vaststelling van de WOZ-waarde. De BWB kan zo, in afstemming met de woningeigenaar, de juiste waarde van de woning bepalen en voorkomen dat achteraf bezwaren worden ingediend en correcties moeten worden aangebracht. Een juiste WOZ-waarde is van groot belang omdat die ook de basis vormt voor de inkomstenbelasting.
Uitnodiging aan alle woningeigenaren. Vanaf maandag 4 juli kunnen alle woningei-genaren de gegevens van de eigen woning inzien. Het betreft woningen in de gemeen-ten Bergen op Zoom, Dongen, Etten-Leur, Halderberge, Moerdijk, Oosterhout, Roosen-daal, Woensdrecht en Zundert. Via de web-site van de BWB (www.bwbrabant.nl) kun-nen de woningeigenaren tot 1 oktober a.s. de gegevens van hun woning controleren, wijzigen en aanvullen. Via de button ‘Mijn WOZ voormelding’ komt men in het aanmel-dingsscherm van DigiD. Daarna krijgt men toegang tot ‘Mijn WOZ’ waarin de gegevens van de eigen woning worden getoond.
Wat gebeurt er met de reacties?De BWB onderzoekt en controleert de wijzi-gingen en aanvullingen die worden doorge-geven en laat de woningeigenaar via e-mail weten wat er met het wijzigingsvoorstel is gebeurd. Als er sprake is van wijzigingen en of aanvullingen, kunnen die gevolgen hebben voor de waardevaststelling in februari 2017.
Wat is de WOZ waarde van mijn woning?De BWB is in deze periode bezig om de in de afgelopen periode verkochte woningen te controleren en te verwerken in de WOZ administratie. Deze verkopen bepalen mede de waarde van woningen. Vanaf november 2016 gaat de BWB de voorlopige WOZ waarden 2017 bekend maken van de inmid-dels getaxeerde en gecontroleerde wonin-gen. Tot januari 2017 krijgt de woningeige-naar de gelegenheid om kennis te nemen van de voorlopige WOZ waarde 2017. De woningeigenaar kan daar eventueel op rea-geren.
Woningeigenaar betrekken bij beheren gegevensDe BWB beheert allerlei administratieve gegevens over woningen. In het algemeen weet de woningeigenaar als beste of deze gegevens over zijn of haar woning juist zijn. Daarom is het belangrijk dat de woningei-genaar de gegevens digitaal kan controle-ren en het resultaat daarvan doorgeeft aan de BWB. De woningeigenaar heeft twee mogelijkheden: hij kan akkoord zijn met de gegevens of hij kan wijzigingen en aanvul-lingen doorgegeven. In beide gevallen laat de woningeigenaar dit aan de BWB weten. Als na controle blijkt dat de BWB onjuiste of onvolledige gegevens heeft, leidt dat tot verbetering van gegevensbestanden van de BWB. Hierdoor is de BWB in staat om de WOZ-waarde nog nauwkeuriger te bereke-nen. Daarnaast levert het vooraf betrekken van de woningeigenaar bij het vaststellen van de WOZ waarde een wezenlijke bijdrage in de verbetering van de dienstverlening door de overheid.
Opbrengst Colourrun overhandigd aan het goede doelOp woensdag 29 juni overhandigden de jonge initiatiefnemers van de Colour Run tijdens Vin-cent’s Bright Night de opbrengst van €1487,50 aan stichting Sport4Socialisation.
Van het inschrijfgeld van iedere deelnemer was €2,50 bestemd voor dit goede doel. Hiermee is een einde gekomen aan een grootschalig inspraaktraject van KSE-jongeren.
Het centrum van Etten-Leur is nog tot en met woensdag 6 juli gevuld met 68 grote, kleine, spectaculaire en nostalgische attracties. Het grote kermisterrein gaat van het Raadhuisplein via de Markt en de Oude Bredaseweg naar de Anna van Berchemlaan. Rondom de attracties is een uitgebreid en gevarieerd kermispro-gramma met bijzondere activiteiten. Van het muzikale podium tot de gehandicaptenmiddag, van de kermismis tot artiestenoptredens en van een Eurodag tot straattheater en clowns.
Alle dagen kan er worden gezwaaid en gezwierd in de Project 1, Rock-it, Swing Bob, het Lunapark, de Botswagens, de Breakdance, de Super Mouse of de Beach Party. Nieuw dit jaar is ‘Das Omen ’, een loopspookhuis en de Tribune van maar liefst 70 meter hoog. Ook voor de kinderen is er spanning en sensatie in de draaimolen Le Grand Carousel, de buggy’s, de vliegtuigjes en in de nostalgische bootjes-molen. Degenen die een kansje willen wagen, kunnen terecht bij de amusementsattracties.
Er is natuurlijk voldoende te snacken: oliebol-len, poffertjes, vis, suikerspin, Spaanse Chur-ros, fruit, braadworst, ijs, frites en kaneel-stokken. Lekker om te proberen is ‘chips on a stick’! Even uitblazen of genieten van de attracties kan ook bij één van de vele horeca-gelegenheden in het centrum.Meer informatie staat in de kermiskrant, die op 29 juni bij u is bezorgd. Niks missen van dit gro-te zesdaagse evenement? Kijk dan op www.etten-leur.nl of www.kermisetten-leur.nl.
Besluiten van b&w■ Regionaal werkingsgebied woningcorporatiesGemeenten hebben tot 1 juli 2016 de mogelijkheid de minister van BZK een voorstel te doen over de regio-indeling werkgebied woningcorporaties. Etten-Leur kiest samen met 23 andere gemeen-ten voor het werkingsgebied dat bestaat uit West-Brabant en Midden-Brabant.■ Vaststellen wijzigingsplan Teerlingstraat 25 e.o.
De besluiten op deze openbare besluitenlijst zijn compact geformuleerd. Hieraan kunnen geen rechten worden ontleend. De volledige besluiten zijn bepalend.
Zie www.etten-leur.nlBestuur >Collegebesluiten
Meemaken en meedoen op de Zomerkermis tot en met woensdag
In de wijk Grauwe Polder wordt een nieuw speelplan opgesteld. Samen met de inwoners kijkt de gemeente naar het verbeteren van een aantal speelplekken. In het speelplan komen wensen over nieuwe speeltoestellen, verplaat-singen of het verwijderen van overbodige speeltoestellen of misschien een leuk idee voor sponsoring of een activiteit rondom spelen.
BuitenspeeldagBuurtbelang Grauwe Polder en Gemeente Etten-Leur hebben tijdens de buitenspeeldag een start gemaakt om zoveel mogelijk ideeën op te halen. Bij de buitenspeeldag stond er o.a. een wensboom, konden kinderen een moodboard van speeltoestellen maken en hun favoriete speelplek aangeven. De vrijwilligers van Buurtbelang Grauw Polder hebben zich met veel enthousiasme ingezet om de kinderen te begeleiden en wensen op te halen. Ook op
de scholen is er aandacht aan besteed. De klas die het meeste hun best heeft gedaan, wint hiervoor in juli de ijsprijs.
UitslagDit alles zorgt voor heel veel bruikbare input. Onze jongste inwoners weten precies wat ze willen. Wethouder Jan van Hal haalde met plezier vrijdag 24 juni de ideeën persoonlijk op. Met de conclusies van alle input van de buiten-speeldag gaan we terug naar de wijkvereniging. Samen met een groep bewoners geven we verder vorm aan het speelplan. Dit speelplan wordt vervolgens aangeboden aan het college en dan volgt de formele inspraakprocedure. Dit alles hopen we aan het eind van het jaar af te ronden, zodat de wijk in het voorjaar van 2017 verfraaid kan worden. Houd de Facebookpagina van de Grauwe Pol-der in de gaten voor verdere informatie!
In de Grauwe Polder weten de kinderen wat er speelt!
actualiteit
PaGiNa 3
DOOR PETER HOUTEPEN
Koen van der Vorst uit Etten-Leur bezoekt al jaren met vrienden voetbalwedstrijden van Oranje op het EK of het WK. Twee jaar geleden bijvoorbeeld was hij er met Eric Soeters bij in Brazilië en vier jaar ge-leden samen met zijn vrouw op het EK in Oekraïne. “En dan is dit jaar het EK voetbal in Frankrijk, lekker dichtbij en plaatst het Nederlands elftal zich niet. Daar baalde ik enorm van.”
VakantieIn mei was Van der Vorst met vrouw en kinderen op vakantie in Bretagne in Frank-
rijk samen met Eric Soeters en zijn gezin en nog een andere vriend met gezin. “Daar begon het toch op de een of andere ma-nier te kriebelen”, vertelt hij. “Overal zag je aanplakbiljetten die Euro 2016 aan-kondigden en in de supermarkt kreeg je voetbalplaatsjes bij de boodschappen. En ik moest de kinderen steeds maar uitleg-gen waarom er geen plaatjes van Oranje tussen zaten.”
KaartjesOp weg naar huis na afloop van de vakan-tie werd besloten om tijdens het EK toch live een keer de sfeer te gaan proeven.
Via via werden kaartjes gekocht voor het achtste finaleduel dat op zaterdag 25 juni ’s avonds in de stad Lens zou worden ge-speeld. Het was nog even spannend welke wedstrijd dat zou worden, maar het werd uiteindelijk een topper: Kroatië tegen Por-tugal.
Schitterend affiche, helaas voor de vrien-den een draak van een wedstrijd, die door Portugal aan het einde van de verlenging met 1-0 werd gewonnen.
BizarNiettemin waren de vier vrienden er in hun oranje outfit met de al genoemde opdruk 120 minuten lang bij. “Toen we in Lens uitstapten werden we meteen door sup-porters van andere landen herkend. Op een positieve manier. En sindsdien zijn we misschien wel duizenden keren op de foto gegaan.” De Duitse krant Bild publiceerde
als een van de eerste een foto van het vier-tal. “En daarna hebben onze telefoons niet meer stil gestaan. We hadden dit zelf to-taal niet verwacht. Het is een beetje bizar allemaal.”Juist de sfeer tussen supporters van de verschillende landen die aan een EK of WK meedoen vindt Koen van der Vorst gewel-dig. “Je hebt de leukste gesprekken met elkaar. De rellen met Russen en Engelsen dit jaar in Frankrijk zijn dan ook zeker niet representatief. Ik spreek uit ervaring.”
SpanningOndanks het feit dat Oranje er dit keer niet bij is, mist Van der Vorst (in het dagelijks leven projectontwikkelaar bij Maas-Ja-cobs) geen wedstrijd op tv. “We hebben ook een EK-poule op kantoor. Dat verhoogt dan toch de spanning een beetje, ondanks het feit dat het Nederlands Elftal de grote afwezige is in Frankrijk.” Als het even kan wil hij samen met zijn vrienden proberen om nog een keer een wedstrijd live bij te wonen. “Dat zal niet meevallen, bovendien zijn de kaartjes aardig aan de prijs.” Mocht het wel lukken dan is nog niet bekend in welke outfit dat ditmaal zal gebeuren…
Etten-Leurenaren zetten Oranje nog een beetje op de kaart‘Het ging toch kr iebelen om een wedstr i jd in Frankri jk bi j te wonen’
Van links naar rechts Hein Jordans, Eric Soeters, Lars Paantjens en Koen van der Vorst in het stadion in Lens.
ETTEN-LEUR - In hun opvallende Oranje shirts met de opdruk ‘We will be back’ en de vier rugnummers die samen het jaartal 2018 vormen, waren vier vrienden uit Etten-Leur vorig weekend haast wereldnieuws. Koen van der Vorst, Eric Soeters, Hein Jordans en Lars Paantjens bezochten zaterdag 25 juni in Frankrijk in het stadion van Lens de achtste finalewedstrijd op het EK-voetbal tussen Kroatië en Portugal. De fotografen hadden haast meer aandacht voor de opvallende outfit van het viertal dan voor de wedstrijd zelf. Misschien nog enigszins verklaarbaar ook want het duel was het aan-zien nauwelijks waard.
Voor aanvang van de wedstrijd had het viertal in de Franse stad al veel bekijks van onder andere Kroatische supporters.
De opdruk op hun shirts leverde heel veel positieve reacties op van supporters van andere landen. FOTO’S KOEN VAN DER VORST
‘Onze telefoons hebben niet meer
stil gestaan’
Demmers InterieurStuc, schilder en klusbedrijf0641211049
www.demmersinterieur.nl
Voor in- en verkoop gebruikte meubelen.
J.J. de Bomde meubelvriend
marijke meustraat 32, Breda 076-5141601
ma T/m VrIJ open Van 12-18 uur
Opslagruimtes, werkruimtes,kantoorruimtes nodig ?
Houd uw overheadkosten laagen kom langs voor een gesprek !!
Te Huur(nabij industrieterrein Moerdijk)
infO:J. den Hollander
verhuur B.V.Bel: 0168-402955
of kom langsop Molenvliet 1 te Klundert
nog enkele ruimtes beschikbaar vanaf 300 m2
tegen aantrekkelijke prijzenwww.denhollander-verhuur.nl
Lage Vaartkant 214872 NC Etten-Leurtel: 06-22956671
en kijk voor onze jubileum actie op
www.keizerschilders.nl
reserveer tijdig uw buitenschilderwerk
tel: 06-22956671
reserveer tijdig uw
buitenschilderwerkwww.keizerschilders.nl
“uit Etten-Leur”
www.houtrotenzo.nl e-mail: [email protected]
Houtrot? Maak nu een afspraak
Lage Vaartkant 214872 NC Etten-Leurtel: 06-10632902
Voor alle soorten spuitwerk, keukendeur-tjes, radiatoren, auto-schade, interieurwerk.
Special paintStel.: 06 - 222 66 818
ZOMER ACTIE!
T/M 31 juli
OP ALLE SCOOTMOBIELEN!
10% KORTING
trapliften, rollators, rolstoelen, scootmobielen, autoliften
+ 1 jaar gratis pechhulp!
24 uur per dag,
7 dagen per week!
www.mbility.nl
Meer informatie:
076 - 7002004
Showroom:
Florijnstraat 8a
Etten-Leur
(bijvoorkeur op afspraak)
CURSUSHAARKNIPPEN
Sept in uw regio!
Tel: 015-3618033www.SELFLINE.nl
Café-Zaal MarktzichtMarkt 50 • Etten-Leur
kermis 2016 etten-leurLivE MuziEk
zaterdag 2 juli aanvang 20.30 uzondag 3 juli aanvang 15.00 u
all round orkest “Reach”woensdag 6 juli
fReddy maRshall (B)aanvang 20.00 tot 1.00 u
Gratis EntrEE groot scherm voetbal
Markt 17, Etten-Leur
076 504 15 00www.heijblommakelaardij.nl076 504 15 00 |
24•eigentijdsenmoderngebouw•uitzichtophaven•woonkamervanafca.33m2
•minimaal2slaapkamers•openkeuken•oppervlakte85m2-140m2
•eigenoverdekteinpandigeparkeerplaats
3-,4-en5-kamerappartementenmetprachtiguitzichtopdeleursejachthaven
wiltuevenkijken?komopenhuisop27
van11.ootot15.00uuropdeleursedijknr.240,
nog
3teko
op!
vanaf€256.000,—
076 504 15 00 |
24•eigentijdsenmoderngebouw•uitzichtophaven•woonkamervanafca.33m2
•minimaal2slaapkamers•openkeuken•oppervlakte85m2-140m2
•eigenoverdekteinpandigeparkeerplaats
3-,4-en5-kamerappartementenmetprachtiguitzichtopdeleursejachthaven
wiltuevenkijken?openhuisop27
van11.ootot15.00uuropdeleursedijknr.240,
nog
3teko
op!
vanaf€256.000,—
Waldhoornlaan 73Etten-Leur
Bisschopsmolenstraat 112Etten-Leur
Kijkdagen: Donderdag 7 juli 15:30 tot 17:30 uur Zaterdag 16 juli 11:00 tot 13:00 uur
Bezichtigingen op afspraak zijn eveneens mogelijk
Inschrijfbiljetten moeten uiterlijk donderdag 1 september 2016 vóór 17:00 uur in een gesloten envelop, voorzien in de linkerbovenhoek van het opschrift “Inschrijving Waldhoornlaan 73 en/of Bisschopsmolenstraat 112 Etten-Leur” door E&L Notarissen, Bredaseweg 159, Postbus 34, 4870 AA Etten-Leur zijn ontvangen. Voor verdere inschrijvingsvoorwaarden zie www.heijblommakelaardij.nl of bel met ons kantoor.
tE koopbij inschrijving
Nabij het centrum van Etten-Leur gelegen vrijstaande woning met dubbele garage, kantoor/praktijkruimte en tuin op een perceel van ca. 417 m2.
Bouwjaar: ca. 1973
Woonopp.: ca. 166 m2
In een van de karakteristieke aanrij-routes naar het centrum gelegen vrijstaand winkel/-woonhuis met zij-achterom.
Grondopp. 193 m2
Opp. voorpand ca. 60 m2
Opp. achterpand ca. 90 m2
www.ladderensteigerkoning.nlVijfhuizenberg 121 Roosendaal
laddersvoor al uw werk bijv. zelf ramen wassen
dakgoot schoonmakenalle maten leverbaar bijv. alum 3x9 sporten 5,7 mtr + stabiliteitsbalk
€ 139,- Ook voor hobby en professionele trappen
Dus bel 0165-561424
www.autobedrijfknobel.nl
Voorsteven 214871 dX et ten-leurte le foon 076-5012228
APK-keuringen
Totaal onderhoud
Div. occasions
Autoverkoop alle merken
..blauw .... 2007..... 8.250,-Ford Fusion 1.4 airco ........................zwart .... 2006... 11.250,-Ford Fiesta 1.6 ghia 5 drs ................zwart .... 2009... 13.950,-Hyundai i30 Dynamic airco .................grijs .... 2008... 14.750,-Kia Picanto airco m/t ...................... oranje .... 2005..... 6.950,-Peugeot 206 1.6 pack airco 3 drs ..... rood .... 2005..... 9.350,-Peugeot 207 1.4 XS pack airco ......... rood .... 2007..... 9.775,-Renault Clio 1.2 airco 5-drs. .............zwart .... 2008... 10.250,-Seat Ibiza 1.4 Sport airco ................... zwart .....2005 ..... 8.750,-Skoda Fabia combi 1.4 airco ..............grijs .... 2006..... 9.250,-VW Golf Station 1.6 Turijn airco ........grijs .... 2005... 11.950,-VW Golf Plus 1.6 Turijn airco ............grijs .... 2005... 13.950,-Volvo V40 1.8 airco ...........................zwart .... 1997..... 1.750,-
www.autobedrijfknobel.nl
Voorsteven 214871 dX et ten-leurte le foon 076-5012228
APK-keuringen
Totaal onderhoud
Div. occasions
Autoverkoop alle merken
..blauw .... 2007..... 8.250,-Ford Fusion 1.4 airco ........................zwart .... 2006... 11.250,-Ford Fiesta 1.6 ghia 5 drs ................zwart .... 2009... 13.950,-Hyundai i30 Dynamic airco .................grijs .... 2008... 14.750,-Kia Picanto airco m/t ...................... oranje .... 2005..... 6.950,-Peugeot 206 1.6 pack airco 3 drs ..... rood .... 2005..... 9.350,-Peugeot 207 1.4 XS pack airco ......... rood .... 2007..... 9.775,-Renault Clio 1.2 airco 5-drs. .............zwart .... 2008... 10.250,-Seat Ibiza 1.4 Sport airco ................... zwart .....2005 ..... 8.750,-Skoda Fabia combi 1.4 airco ..............grijs .... 2006..... 9.250,-VW Golf Station 1.6 Turijn airco ........grijs .... 2005... 11.950,-VW Golf Plus 1.6 Turijn airco ............grijs .... 2005... 13.950,-Volvo V40 1.8 airco ...........................zwart .... 1997..... 1.750,-
www.autobedrijfknobel.nl
Voorsteven 214871 dX et ten-leurte le foon 076-5012228
APK-keuringen
Totaal onderhoud
Div. occasions
Autoverkoop alle merken
..blauw .... 2007..... 8.250,-Ford Fusion 1.4 airco ........................zwart .... 2006... 11.250,-Ford Fiesta 1.6 ghia 5 drs ................zwart .... 2009... 13.950,-Hyundai i30 Dynamic airco .................grijs .... 2008... 14.750,-Kia Picanto airco m/t ...................... oranje .... 2005..... 6.950,-Peugeot 206 1.6 pack airco 3 drs ..... rood .... 2005..... 9.350,-Peugeot 207 1.4 XS pack airco ......... rood .... 2007..... 9.775,-Renault Clio 1.2 airco 5-drs. .............zwart .... 2008... 10.250,-Seat Ibiza 1.4 Sport airco ................... zwart .....2005 ..... 8.750,-Skoda Fabia combi 1.4 airco ..............grijs .... 2006..... 9.250,-VW Golf Station 1.6 Turijn airco ........grijs .... 2005... 11.950,-VW Golf Plus 1.6 Turijn airco ............grijs .... 2005... 13.950,-Volvo V40 1.8 airco ...........................zwart .... 1997..... 1.750,-
www.autobedrijfknobel.nl
Klantbeoordeling
8,7Ook uw VW is bij ons in goede handen.
APK-keuringenTotaal onderhoudDiv. occasionsAutoverkoop alle merken
Voorsteven 214871 dX et ten-leurte le foon 076-5012228
APK-keuringen
Totaal onderhoud
Div. occasions
Autoverkoop alle merken
..blauw .... 2007..... 8.250,-Ford Fusion 1.4 airco ........................zwart .... 2006... 11.250,-Ford Fiesta 1.6 ghia 5 drs ................zwart .... 2009... 13.950,-Hyundai i30 Dynamic airco .................grijs .... 2008... 14.750,-Kia Picanto airco m/t ...................... oranje .... 2005..... 6.950,-Peugeot 206 1.6 pack airco 3 drs ..... rood .... 2005..... 9.350,-Peugeot 207 1.4 XS pack airco ......... rood .... 2007..... 9.775,-Renault Clio 1.2 airco 5-drs. .............zwart .... 2008... 10.250,-Seat Ibiza 1.4 Sport airco ................... zwart .....2005 ..... 8.750,-Skoda Fabia combi 1.4 airco ..............grijs .... 2006..... 9.250,-VW Golf Station 1.6 Turijn airco ........grijs .... 2005... 11.950,-
Voorsteven 214871 dX etten-leurtelefoon 076-5012228
Citroën C3 1.4 Exclusive zwart 2011 11.600,-
Ford Fiësta 1.0 Champion editie blauw met. 2013 9.750,-
Opel Agila 1.0 wit 2013 8.850,-
Peugeot 206 Active Navi 1.2 grijs 2014 12.200,- Toyota Yaris 1.0 Aspiration 5 drs zwart 2014 11.250,-
VW Golf 1.2 TSi 5 drs style uitv. blauw met. 2011 13.250,-
VW Golf 1.2 TSi Station comfortline grijs 2014 18.200,-
UW WONING DIRECT EN ZONDER ZORGEN VERKOPEN?
www.bagrovastgoed.nl
Bagro Vastgoed koopt uw huis!Bagro VastgoedOostvoorstraat [email protected]
0167 522622
Bel geheel vrijblijvend voor het hoogste bod met...
DE VOORDELEN:• geen makelaarskosten• geen verkoop-stress• geen dubbele woonlasten• snelle afwikkeling• geen ontbindende
voorwaarden• ook als uw woning
al te koop staat
45
“Je kunt op meer plekken sigarettenkopen dan brood!”
Kijk wat nog meer best gek is opkwf.nl/bestgekbest gek is opkwf.nl/bestgek
makeawishnederland.org
Help mee en maak het verschil
Help mee en maak het verschil
Ik heb ee n liefste wens ( en een hersentumor)
Kun jij reanimeren?Red levens in jouw buurt. Meld je aan op hartstichting.nl/reanimatie
actualiteit
PaGiNa 5
ColofonHoofdkantoorMolenstraat 17a-1, 4881 CP ZundertPostbus 22, 4880 AA ZundertTel. 076 599 8111, Fax 076 599 8199
Ettenleurse Bode
Ettenleurse Bode
Redactie Peter Houtepen
Correspondenten Frans van der Bom, Lilian Lauwerijssen, Stella Marijnissen, Nico Korsten
Acquisitie Jolanda den Haring
Druk Drukkerij Vorsselmans
Sluittijden Advertenties donderdag 12.00 uurVerenigingsnieuws en lezersfoto’s donderdag 10.00 uurAanleveren via www.internetbode.nl
Bezorgklachten 076 599 8111
Uitgeverij de Bode b.v. behoudt zich ten aanzien van de inhoud van deze uitgave en/of website zowel het auteursrecht voor conform artikel 15 lid 1 sub 4 van de Auteurswet als het databankrecht.
Puzzel week 26De oplossing van deze puzzel is in week 27 te vinden op www.internetbode.nl
© www.sudokusite.nl
RWB is een team van deskundigen dat vanuit etten-leur de colleges van burgemeester en wethou-ders van de 18 West-Brabantse gemeenten en het eiland tholen informeert, faciliteert, verbindt, re-gisseert en adviseert.
RWB
DOOR PETER HOUTEPEN
“Deze themaweek, wij noemen het hier op school de Special Week, is steeds ge-wijd aan een speciaal onderwerp”, legt directeur Anja Vernooij van ’t Carillon uit. “Daarnaast verbinden we er ook altijd een goed doel aan.” Vorig jaar was dat goede doel de school zelf. “Toen konden we het geld zelf goed gebruiken in verband met de activiteiten in het kader van het veertig jarig bestaan van ’t Carillon.”
FakkelsVorige week stond de themaweek in het teken van sport en spel en daaraan gekop-peld de Olympische Spelen. “De leerlingen zijn daar heel de week mee bezig geweest. We hebben onder andere een sportdag gehouden, kinderen hebben vlaggen en fakkels gemaakt en elke groep heeft ook een yell verzonnen.” In de reguliere lessen werden ook werkstukken gemaakt en re-kenopdrachten uitgevoerd in het kader van het thema.
ZakkenDe week begon op maandag met een sponsorloop voor alle leerlingen. Vernooij: “Die hadden we gepland op de het veld aan de Grote Toer, maar het was die dag vreselijk slecht weer. Noodgedwongen zijn we toen naar binnen gegaan in de gymzaal van De Gong.” De jongste leerlingen van de school liepen een kwartier, de oudere leerlingen wat langer. De kinderen lieten zich sponsoren door hun ouders, opa’s en oma’s, kennissen en mensen uit de directe omgeving. Dat alles bij elkaar leverde een bedrag op van iets meer dan 2.750 euro. Bij de overhandiging van de cheque had Anja Vernooij het fysieke geld in twee zakken zitten. “Vooral om de kinderen te laten zien hoeveel dat nou werkelijk is en hoe zwaar het weegt. Want vooral de kleintjes zegt alleen een cheque niet zo veel natuurlijk.”
Lokale organisatieVoor de ontvanger van de cheque, Het Vro-lijke Ruitertje, was door ’t Carillon gekozen omdat het in de eerste plaats een lokale
organisatie betreft en ten tweede omdat de stichting ook in zekere zin met sport en spel te maken heeft. Het Vrolijke Rui-tertje verzorgt met vrijwilligers paardrij-lessen voor mensen met een beperking; niet alleen aan kinderen, maar ook aan volwassenen. Dat gebeurt op drie loca-ties in West-Brabant: In Etten-Leur zelf bij manege De Belle en ook nog in Wouwse Plantage en Hoogerheide.
DonatiesAd Meesters, voorzitter van de stichting, nam de cheque ten overstaan van een schoolplein vol kinderen in ontvangst. “Wij zijn zeer afhankelijk van donaties en giften. We moeten bijvoorbeeld, om maar eens wat te noemen, de maneges waar we met Het Vrolijke Ruitertje terecht kunnen, afhuren. Standaard beginnen wij jaarlijks met een tekort van zo’n zesduizend euro op onze begroting. Zo’n cheque als hier maakt zo’n bedrag al bijna voor de helft onge-daan”, zegt hij dan ook met een tevreden glimlach.
Cheque van ruim 2.750 euro voor Stichting Het Vrolijke Ruitertje
Opbrengst sponsorloop in themaweek Dal ton basisschool ’ t Cari l lon naar het goede doel
De kinderen lieten zich sponsoren door hun ouders, opa’s en oma’s, kennissen en mensen uit de directe omgeving. FOTO PETER HOUTEPEN
ETTEN-LEUR - Voorzitter van de oudervereniging van Dalton basisschool ’t Carillon in de wijk Grauwe Polder in Etten-Leur, Ayfer Uzun, heeft een cheque van 2.755, 16 euro overhandigd aan Ad Meesters, voorzitter van Stichting Het Vrolijke Ruitertje. Het bedrag is de opbrengst van de sponsorloop die leerlingen van de school hebben gehou-den in de jaarlijks terugkerende themaweek.
DOOR PETER HOUTEPEN
De prijs bestaat onder andere uit een be-drag van 1.500 euro, een jaarabonnement op een tijdschrift of krant naar keuze en een communicatietraining voor een groep van dertig mensen van de eigen organisa-tie.
LocatieHet was voor het tweede opeenvolgende jaar dat Etten-Leur de locatie was voor uitreiken van de prijs. Van Damme volgde met haar uitverkiezing namelijk Annemiek Voesenek op. Die behaalde in 2015 het Ambassadeurschap Heldere Taal voor de Overheid als communicatieadviseur van de gemeente Etten-Leur, een functie die ze
overigens niet meer uitvoerde ten tijde van de prijsuitreiking. In de tussentijd was ze in Etten-Leur aan de slag gegaan als wijkma-nager voor de wijken Banakkers, Grauwe Polder en Hoge Neer.
JurkVoor Femke van Damme was het ontvan-gen van de prijs eindelijk weer eens een
goede reden om een nieuwe jurk te ko-pen, zo bekende ze in de Van Gogh Kerk tegenover collega’s van de RWB, familie, bekenden en andere genodigden. En over de locatie: “Ik heb eigenlijk een beroemde voorganger. Jarenlang onderzocht het Van Gogh Museum alle brieven die Vincent van Gogh in zijn leven heeft geschreven. Be-langrijke conclusie was dat Vincent hierin steeds duidelijke taal gebruikte.”
KwartjeDaarnaast was de Van Gogh Kerk vooral de plek waar het voor de van oorsprong Zeeuwse twee jaar geleden allemaal be-gon. “In deze kerk kreeg ik namelijk mijn eerste schrijftraining van Loo van Eck. En meteen viel bij mij het kwartje. Je mag makkelijk schrijven. Hoe ingewikkeld je boodschap of informatie ook is, de lezer moet het snappen zonder terug te hoeven lezen. Elke zin moet direct te begrijpen zijn.”Na die eerste training liep ze het heldere taal virus op, twee jaar later resulterend in de benoeming tot Ambassadeur Heldere Taal. “Een prijs krijgen is een hele eer. Nog belangrijker is om met deze prijs het ko-mende jaar heldere taal te promoten bin-nen en buiten ons netwerk. Ik merk dat het onderwerp leeft en ik ben er trots op dat ik daar een steentje aan bij kan dragen.” Het gaf haar vleugels ondanks een lange periode van slaaptekort door de geboorte van haar baby.
TrotsMoeder Diana van Damme is maar wat trots op haar dochter. “Dat een Zeeuwse hier in het Brabantse eerst de nominatie en daarna de prijs Ambassadeur Heldere Taal in de wacht sleept, kunnen wij als Zeeuwen gewoon niet geloven. Ondanks het feit dat Femke al tien jaar in Noord-Brabant werkt.” Zelf is Diana wethouder in de gemeente Hulst. “Ik weet hoe belangrijk heldere taal is. Ik kreeg een week of drie geleden een brief onder m’n neus waar ik helemaal niks van begreep. Ik heb toen de betreffende persoon of instantie gevraagd om eens op te schrijven wat er nou eigenlijk bedoeld werd zonder allerlei bijzinnen. Zo gezegd, zo gedaan. Het kan dus wel.”
Voor haar dochter had ze als presentje een enveloppe met inhoud bij. “Daar kan ze misschien het jurkje mee betalen dat ze speciaal voor deze bijeenkomst heeft gekocht.”
Femke van Damme ontvangt prijs Ambassadeur Heldere Taal‘Hoe ingewikkeld je boodschap of informatie ook is , de lezer moet het snappen zonder terug te hoeven lezen’
Femke van Damme: ‘Elke zin moet direct te begrijpen zijn.’ FOTO PETER HOUTEPEN
ETTEN-LEUR - Femke van Damme, communicatieadviseur bij de Regio West-Brabant (RWB), heeft dinsdag in de Van Gogh Kerk in Etten-Leur de prijzen in ontvangst genomen die horen bij haar verkiezing tot Ambassadeur Heldere Taal voor de Overheid 2016. Het was de vijfde keer dat de prijs werd uitgereikt op initiatief van commu-nicatiebureau Loo van Eck.
PAGINA 6
DOOR ADDO SPRANGERS
Op 19 mei speelde NAC de beladen thuiswedstrijd tegen Willem II (2-1) in de finaleronde van de play-offs van de Ju-piler League met als inzet een plaats in de eredivisie komend seizoen. Tijdens de wedstrijd werd Willem II-speler Erik Fal-kenburg - die NAC na de degradatie een seizoen eerder de rug toekeerde - enkele keren onvriendelijk toegezongen en hingen er spandoeken met teksten die de voetbal-bond als kwetsend beschouwde. Zo werd de KNVB betiteld als ‘maffia’. Ook werd er
vuurwerk afgestoken op de B-Side en Vak G en werden er bekers met bier richting het veld gegooid.
AdviesNAC meldt de situatie voorafgaand en tij-dens het duel nauwkeurig te hebben ge-volgd en te hebben ingegrepen daar waar de club het nodig achtte. Naar aanleiding van het schikkingsvoorstel van de KNVB heeft de club bij verschillende partijen advies ingewonnen over een eventueel beroepstraject. Op basis van het ingewon-nen advies echter heeft de club besloten
de door de KNVB opgelegde straf te accep-teren, daarbij in het achterhoofd houdend dat bij een beroep ook een zwaardere straf kan worden opgelegd, dit gelet op enkele andere voorvallen eerder in het voorbije seizoen.
KNVB beboet NAC met 5.000 euroIncidenten rond play-of f duel tegen Wil lem I I kosten Bredase club geld
Fans van NAC moedigen hun club aan in de thuiswedstrijd tegen Willem II. De KNVB wist echter niet alle acties van de Bredase aanhang te waarderen en legde NAC een boete op van 5.000 euro. FOTO WWW.HETFOTOBEDRIJF.NL
ETTEN-LEUR - De tuchtcommissie van de KNVB heeft NAC een boete van 5.000 euro opgelegd naar aanleiding van incidenten rond het play-off duel tegen Willem II op donderdag 19 mei. Onder andere het afsteken en gooien van vuurwerk, het gooien van bier, spreekkoren en het niet verwijderen van spandoeken met teksten gericht aan de voetbalbond blijkt de KNVB een doorn in het oog.
DOOR PETER HOUTEPEN
De Colour Run is ontstaan na een project tussen de gemeenteraad van Etten-Leur en leerlingen van de KSE onder leiding van Ivo Pertijs, docent Maatschappijleer. Achterliggende gedachte hierbij was het politieke spel na te spelen. In groepjes werd door leerlingen destijds een aantal voorstellen uitgewerkt waarover vervol-gens gedebatteerd werd onder leiding van burgemeester Heleen van Rijnbach-de Groot. Het voorstel voor de Colour Run met daarna een muziekfeest kreeg de meeste voorkeur.
HulpAanvankelijk was het de bedoeling dat de leerlingen het geheel ook helemaal zelf zouden organiseren, maar daar was uiteindelijk toch wat hulp voor nodig. At-letiekvereniging Achilles sprong bij. “Wij hebben ervaring in het organiseren van loopevenementen zoals de wandelvier-daagse en de marathon”, zegt Hans Wie-rema namens de vereniging. “Zelf zouden wij nooit op de Colour Run gekomen zijn. We hebben op die vrijdagavond enorm veel mazzel gehad met het weer, gezien de donderdagavond ervoor en het weekend erna. Maar met bijna zeshonderd deel-nemers is het een fantastisch evenement geworden.”
Betrokken“We gaan het hele project binnenkort
evalueren”, vertelt Thomas Melisse, be-leidsmedewerker Onderwijs en Jeugd bij de gemeente Etten-Leur. “We moeten kij-ken of we het volgend jaar opnieuw op de een of andere manier van de grond krijgen. Hopelijk hebben jongeren, of ze nou wel of niet op de KSE zitten, zich betrokken ge-voeld bij dit evenement. Het zou fijn zijn als zo’n Colour Run in het vervolg niet alleen vóór jongeren wordt gehouden, maar ook dóór jongeren zelf verder wordt opgepakt. “
VisieVolgens begeleidend docent Ivo Pertijs is het hele project een voorbeeld van hoe goed burgerschap zou moeten zijn. “Dat past precies in de visie van de KSE.” Sinds 2006 hebben scholen de wettelijke op-dracht tot burgerschapsvorming. Zij mogen deze opdracht zelf invullen, maar moeten er wel verantwoording over afleggen.Rector Peter van Heusden van de school is bijzonder trots op de leerlingen. “Vooral, Ivo zei het al, vanwege het aspect dat burgerschapsvorming niet een theoretisch iets is, maar een echt onderdeel van de praktijk aan het worden is of misschien eigenlijk al is geworden.” Daarnaast bena-drukt hij dat in het hele project de samen-werking heel goed naar voren is gekomen. “Als school roepen we daar al jaren om. De samenwerking met de gemeente, met verenigingen en met een goed doel komt in dit project mooi samen. Dat goede doel spreekt mij overigens zeer aan, Sport4So-
cialisation sluit perfect aan bij datgene wat heeft plaatsgevonden.”
AcceptatieSport4Socialisation werkt al een kleine tien jaar in Zimbabwe. “Het is niet een van de makkelijkste landen om in te werken. Zeker politiek gezien niet”, zegt Bernard de Vugt van de organisatie. “Je kunt er ook de gekste dingen doen. Voor 50.000 dollar kun je er een leeuw afschieten met pijl en boog. Dat soort idiote dingen. En dat ter-wijl er hongersnood is en droogte heerst.“
“Wij zetten ons specifiek in voor kinderen en jong volwassenen met een beperking”, vervolgt hij. “Dat kan een fysieke, maar ook een geestelijke handicap zijn. Kinde-ren in landen als Zimbabwe worden eigen-lijk weggestopt, zijn vaak ook het resultaat van een één ouder gezin. Want op het mo-ment dat er een gehandicapt kind geboren wordt, verlaat pa meestal de familie. En daarmee is heel veel onbegrip en eigenlijk onkunde ontstaan. Wij streven naar ac-ceptatie van die gehandicapte kinderen en jong volwassenen in de samenleving
en dat doen we door middel van sport of spel.”
OpbrengstSport4Socialisation is actief in Mutare, de vierde stad qua inwonertal in Zimbabwe. Er is een tweede project gestart in Bula-wayo, de tweede stad van het land na de hoofdstad Harare. Het geld dat de organi-satie als opbrengst van de Colour Run van de KSE leerlingen heeft ontvangen, een bedrag van 1.487,50 euro, komt daarbij prima van pas.
Colour Run Etten-Leur krijgt mogelijk vervolg in 2017‘Het hele project is een voorbeeld van hoe goed burgerschap zou moeten z i jn ’
Aan de Colour Rundeden bijna zeshonderd jongeren mee. FOTO LILIAN LAUWERIJSSEN
ETTEN-LEUR - De Colour Run tijdens Vincent’s Bright Night (zie ook de voor-pagina van deze Bode), zoals die op vrijdagavond 24 juni in het centrum van Etten-Leur werd georganiseerd, wordt op korte termijn geëvalueerd. Het is niet ondenkbaar dat er in 2017 een tweede editie volgt.
ETTEN-LEUR - Vrije inlooptrainingen op woensdagmiddagen bij v.v. Inter-nos krijgen professioneel tintje.
De inlooptrainingen voor 5 t/m 9 jarige jon-gens en meisje hebben een professioneel tintje gekregen. Een aantal sponsors heeft hesjes beschikbaar gesteld met daarop prof - clubs uit Nederland en zelfs Spanje. De spelertjes zijn nu fanatiek bezig, inge-deeld in ploegen als PSV, Feijenoord, Ajax, NAC, en Barcelona. De vrijwillige trainers en begeleiders bedanken hierbij de spon-sors voor hun leuke geste. Tevens kunnen de trainers nu beschikken over diverse training-attributen zoals lichtere ballen, nieuwe dribbelpalen en zelfs kleine leren ballen om de dribbeltechniek te verbe-teren. Reden genoeg om te herhalen dat iedereen van genoemde leeftijdsgroep op woensdagmiddagen tot eind juli welkom is om mee te doen. Je hoeft geen lid te zijn van Internos. Deze middagen juist bedoeld voor kinderen die graag eens kennis willen maken met voetballen in een vereniging. Het is van 14.00 tot 16.00 uur. Tussentijds kun je steeds meekomen doen. Omstreeks 15.00 uur worden de deelnemertjes ge-trakteerd op een drankje.
Vrijwilligers nodig - noodzakelijkNet als de meeste voetbalclubs, is Inter-nos een amateurvereniging. Binnen een
vereniging zijn het de leden die de rug-gengraat van de vereniging vormen. Heb je veel leden die zich betrokken voelen bij de vereniging en daarin als vrijwilliger mee doen, dan heb je een sterke vereniging. Mis je als vereniging voldoende betrok-kenheid van leden, dan kun je een aantal zaken niet of onvoldoende uitvoeren. Denk aan trainingen, toernooien en activiteiten die namens de vereniging voor haar leden worden georganiseerd. Elk jaar is het een uitdaging om trainers en leiders te vinden. Het gevolg hiervan is dat we niet de kwa-liteit en/of continuïteit kunnen bieden, die we als vereniging willen bieden. Langs deze weg wil ik een oproep doen aan de leden en ouders van leden, om te parti-ciperen binnen het verenigingsleven van Internos. M.a.w. “wie vindt het leuk om training te geven aan de jeugd van inter-nos en daarmee een bijdrage te leveren aan het voetbalplezier van onze jeugd of vindt het leuk om leider te zijn”. Internos kan u faciliteren, indien u ondersteuning nodig heeft om training te geven. Als u het leuk vindt om de jeugd te trainen en u zou wat meer informatie hierover willen hebben, dan kunt u deze vraag stellen aan Rob van Rijn -jeugdzaken-. Te bereiken via [email protected]
Kijk op www.vvinternos.nl voor laatste informatie en wijzigingen.
Inlooptrainingen VV Internos steeds professioneler
NAC en Ajax broederlijk naast elkaar.
Winkelcentrum 11 - Etten-Leur076-5012941
www.juweliermekes.nl
C a r r i è r e i n d e r e g i o
rabantWerkt.nl
Fot
o: T
echn
iekB
eeld
ban
k.n
u
Edit ie Etten-Leur, Halderberge,
Moerdi jk en Zundert
Wij hebben uitdagend werk!AB Brabant heeft volop werk in acht sectoren: agrarisch, tuinbouw, boomkwekerij, groenvoorziening, bouw, grond-, weg- en waterbouw, logistiek en productie.
Ben je een echte aanpakker? Meld je dan aan bij AB Brabant via www.abbrabant.nl of kom langs bij ons regiokantoor.
Stil zitten?
Mij niet gezien!
Ik kies voor
AB Brabant!
AB Brabant heeft volop werk!
www.abbrabant.nl
Regiokantoor Etten-Leur Pottenbakkerstraat 8a4871 EP Etten-Leur
Postbus 384870 AA Etten-Leur
T (076) 2059110E [email protected]
Oude Leedeweg 195
2641 SG Pijnacker
Tel: 015 - 36 112 36
06 53 49 08 03
Volg een MfN erkende mediationopleiding tot- MfN registermediator- MfN familiemediator- Arbeidsmediator
Pak ruzies aan en voorkom hoge kosten- Echtscheidingsbemiddelingen- Particuliere / zakelijke mediations
Contact voor een vrijblijvend gesprek015 - 36 112 36 of 06 53 49 08 [email protected]
Websitewww.mediationeducatie.nl
Volgens de website van Carrièretijger
vindt het concept zijn oorsprong in de
filosofieën van Bill Gates. Het is dan
ook niet opmerkelijk dat er veel gebruik
wordt gemaakt van technologische
hulpmiddelen, zoals draadloos internet,
smartphones en laptops. Wie een dag
vanuit huis werkt heeft op deze manier
snel contact met zijn collega’s en ook
bij vergaderingen wordt steeds vaker
gewerkt met een conference call waarbij
collega’s via de telefoon of laptop met
elkaar in verbinding staan.
RoosterWie denkt dat ‘het nieuwe werken’ alleen
van toepassing is op kantoorklerken
heeft het mis, ook bij andere beroepen
wordt steeds vaker gewerkt met een
nieuwe manier van werken. Hoewel het
voor bijvoorbeeld productiemedewerkers
lastig wordt om het werk vanuit huis te
doen, kunnen zij wel steeds vaker hun
eigen rooster bepalen. Iemand die vooral
in de avond productief is kan er dan
voor kiezen om vooral avonddiensten te
draaien en ‘s ochtends uit te slapen. Zo
wordt werk effectiever, efficiënter en -
niet onbelangrijk - plezieriger ingevuld.
Werk en privéEen groot voordeel van het nieuwe
werken is dat werknemers zelf hun tijd
kunnen indelen, waardoor ze een betere
balans kunnen aanbrengen tussen werk
en privé. Waar vroeger de schoolpleinen
vol stonden met moeders die hun kroost
naar school brachten, wordt door het voor
vaders dankzij het nieuwe werken steeds
meer mogelijk om ook op deze manier
deel uit te maken van het gezin. Volgens
de FNV is zelfsturing van medewerkers
is. “Controle op aanwezigheid moet
verschuiven naar afspraken over
resultaten.”
Zzp’ersHet fenomeen ‘het nieuwe werken’
groeit de laatste jaren aanzienlijk, net
als het aantal zzp’ers. Volgens velen
is dat een positieve ontwikkeling die
uiteindelijk zal zorgen voor de beste mix
tussen loondienst en ondernemerschap.
Het nieuwe werken zorgt ervoor dat
werknemers in gaan zien dat ze zelf
kunnen bepalen wanneer ze gaan werken,
hoe en op welke plek. En dat is nou net
waarom iemand ondernemer wordt.
Zelf een doel bepalen, zelf beslissingen
nemen, zelf bepalen wanneer je wat
gaat doen. En afgerekend worden op
resultaat. Het Nieuwe Werken stimuleert,
kietelt en haalt werknemers uit hun
hokjes.
Werknemers 2.0:Het n ieuwe werkenWerken waar, wanneer en hoe je dat wilt. Het klinkt voor velen als muziek in de oren maar ook als een droom die té mooi is om waar te zijn. Het zogenaamde ‘nieuwe werken’ is echter aan een opmars bezig. Daarbij wordt niet gekeken naar het aantal uren dat je werkt of de uren die je aanwezig bent, maar belangrijk is de bijdrage die je levert aan het bedrijf. Werkgevers die het nieuwe werken hebben geïntrodu-ceerd maakt het niet uit of je nu thuis, op kantoor of in een gezellig koffiebarretje aan het werk bent, als je maar op tijd levert wat de baas nodig heeft.
Voor- en nadelen van Het Nieuwe WerkenWerken waar, wanneer en hoe je dat wilt. Dat is, in een notendop, Het Nieuwe Werken. Het is dus niet noodzakelijk om dagelijks de gang naar het kantoor te maken. De werkplek kan thuis of elders buiten kantoor worden ingericht. Dat heeft zo zijn voor- en nade-len, voor zowel werkgever als werknemer als maatschappij. Alles even op een rijtje.
DOOR ADDO SPRANGERS
WerknemerVoordelenVolgens de kenners biedt Het Nieuwe Werken de werknemer behoorlijk
wat voordelen. Zo zou het zijn concentratie ten goede komen, en daarmee
automatisch ook zijn productiviteit. Een ander voordeel is de betere balans
die ontstaat tussen werk en gezin, zeker waar het gaat om de uitvoering van
zorgtaken. Daarnaast biedt Het Nieuwe Werken (potentiële) werknemers
met een beperking kansen op een baan. Andere voordelen zijn onder andere
minder reistijd en minder reiskosten. Door de flexibele werkmogelijkheden is er
bovendien minder kinderopvang nodig. Al met al leidt het bij de werkgever tot
een grotere arbeidstevredenheid.
NadelenAan Het Nieuwe Weken zijn ook nadelen voor de werknemer verbonden. De
kans bestaat dat hij sneller in een isolement geraakt en dat hij minder spontane
ontmoetingen heeft. Ook bij de kwaliteit van de werkplek kunnen vraagtekens
worden geplaatst. Zijn de afspraken over Het Nieuwe Werken onduidelijk, dan
heeft de werknemer ook een grotere kans op stress. Daarnaast kunnen werk en
privé eenvoudiger gemengd raken. Omdat er geen geregelde werktijden zijn,
wordt de scheidslijn immers steeds dunner. Verder bestaat het idee dat Het
Nieuwe Werken ook wel eens nadelig kan uitpakken voor de carrière.
WerkgeverVoordelenVoordelen voor de werkgever zijn er in overvloed bij Het Nieuwe Werken. Bij
het personeel is er meer flexibiliteit en medewerkers kunnen efficiënter worden
ingezet. Het resultaat is een hogere productiviteit en een betere dienstverlening
richting klant. Bovendien kan door Het Nieuwe Werken personeel niet alleen
worden behouden, het biedt ook een extra kans om goed personeel te werven.
Voor (potentiële) gehandicapte medewerkers ontstaan eveneens meer kansen.
Door het invoeren van flexplekken hoeven er bovendien minder kosten te worden
gemaakt voor kantoorruimte, terwijl Het Nieuwe Werken eveneens zorgt voor
lagere energiekosten.’Last but not least’ is er sprake van een lager en vindt er
dankzij ICT-technologie innovatie van werkprocessen plaats.
NadelenVoor de werkgever zijn naast voordelen ook nadelen verbonden aan Het Nieuwe
Werken. Zo maakt deze kosten voor werkplekken die onbezet zijn. Ook is er
kans bij de werknemer het gevoel van betrokkenheid afneemt. Daarnaast zijn er
minder informele contacten en moeten thuiswerkers worden opgeleid.
Maatschappi jVoordelenDat er aan Het Nieuwe Werken voordelen zijn gekoppeld voor de maatschappij,
is evident. Zo is er eenvoudigweg veel minder woon-werkverkeer, wat door
de vermindering van de uitstoot van CO2 ook het milieu weer ten goede
komt. Concurrentie en innovatie zorgen er daarnaast voor dat de economie
een stimulans krijgt. Verder biedt Het Nieuwe Weken aan meer vrouwen de
mogelijkheid om deel te nemen aan het arbeidsproces. Ook de balans tussen werk
en privé wordt mogelijk verbeterd omdat werknemers bij Het Nieuwe Werken hun
eigen werktijden flexibel kunnen indelen. Dat maakt niet alleen dat er minder
kinderopvang nodig is, ook het ziekteverzuim wordt lager.
NadelenZijn er voor de maatschappij dan alleen maar voordelen verbonden aan Het
Nieuwe Werken? Nee, maar echt heel veel nadelen zijn er ook niet te bedenken.
Of het moet zijn dat de overheid door het verminderde woon-werkverkeer de
nodige accijnzen misloopt. Eveneens nadelig voor de maatschappij is dat Het
Nieuwe Werken negatieve gevolgen voor de sociale cohesie kan hebben.
Start je carrière bij Flowserve.Flowserve, een wereldleider, een vertrouwde partner
Flowserve BV maakt deel uit van de gerenommeerde en international opererende Amerikaanse onderneming Flowserve Corporation. De onderneming is wereldwijd één van de belangrijkste producenten op het gebied van vloeistof- en gasbeheersing en is gespecialiseerd in het vervaardigen van centrifugaal pompen, mechanische asafdichtingen en afsluiters bestemd voor de olie- en gasindustrie, chemische industrie, krachtcentrales en andere industrieën. Met meer dan 14.000 werknemers in meer dan 56 landen combineren we een wereldwijde ervaring met lokale vertegenwoordiging. In Europa heeft Flowserve grote productiebedrijven in Nederland (Etten-Leur, Roosendaal en Hengelo), Frankrijk, Duitsland, Italië, Spanje, Engeland en Oostenrijk.
Flowserve Biedt:- Uitstekende doorgroei-, opleidingsmogelijkheden- Werken aan een interessant product / project- Uitstekend salaris- Prettige informele werksfeer in een internationaal bedrijf
Flowserve is een sterk groeiend, dynamisch bedrijf op zoek naar getalenteerde werknemers, op de volgende afdelingen:
- PROJECT ENGINEERING- PROJECT MANAGEMENT- KWALITEIT- VERKOOP- LOGISTIEK- INKOOP- VERSPANING / LASSERIJ
Geïnteresseerd? Kijk op www.werkenbijflowserve.com
Ook kunt u op zaterdag 4 september een bezoek brengen aan onze standop de Airshow Seppe, waar wij u persoonlijk te woord kunnen staan.
www.werkenbijflowserve.com
Experience In Motion
Experience In Motion
Experience In Motion
Experience In Motion
Tijdens een 3-jarige BBL opleiding word je opgeleid tot een gediplomeerd draaier/frezer met een erkend diploma; Machinaal Verspaner Niveau 3. Je bent 4 dagen per week werkzaam in de bedrijfsschool van Flowserve Roosendaal voor het aanleren van de praktische vaardigheden en gaat 1 dag per week naar het Markiezaat College voor de theoretische onderbouwing.
Wat bieden wij jou: • Eenleer-arbeidsovereenkomstvoordeduurvan3jaar,startop1september2016 • 100%begeleiding • Goedesecundairearbeidsvoorwaarden • Nahetbehalenvanjediploma,eenvasteaanstellingals(CNC)verspaner.
Wat verwachten we van jou: • Eenjuistehoudingeninstelling • Technischinzicht • Goedecontactueleeigenschappen • Veiligheid,ordeennetheidopdewerkplek
Tevens dien je in het bezit te zijn van een VMBO of gelijkwaardig diploma.
Binnendeafdelingwordtgestreefdnaareenhogematevanflexibiliteit.Wijzijnmetnameopzoeknaarleerlingendienaverloopvantijdinzetbaarzijnvoorzowel(CNC)frees-alsdraai-werkzaamheden. Het interne opleidingsplan is er op gericht om de hiervoor benodigde vaardigheden op te bouwen en te onderhouden. Daarnaast zijn er mogelijkheden om na deze 3-jarige opleiding aanvullende interne en externe trainingen te volgen.
Interesse?Maakeenafspraak,zodatwijjouenjeouderskunnenlatenzienwatFlowservetebiedenheeft.Contact: Flowserve Roosendaal0165-581492/581490N.v.Giels:Leermeester [email protected]:Supervisor‘’TrainingenInstructie’’ [email protected] www.flowserve.com
Leerling (CNC) Draaiers-FrezersBinnen onze Bedrijfsschool hebben wij plaats voor
WERK EN VAKMANSCHAPWerk en Vakmanschap is een samenwerkingsverband van honderden technische en industriële bedrijven die op zoek zijn naar technici. We bieden je uitstekende voorwaarden, waaronder: goede arbeidsvoorwaarden en een passend salaris, persoonlijke coaching en begeleiding, werkend én lerend ervaring opdoen en uitzicht op een dienstverband.
MEER INFORMATIEWerk en Vakmanschap - 0165-524680 - [email protected]
Tal van bedrijven in de regio zijn op zoek naar gemotiveerde elektrotechnici. ROC Tilburg en Werk en Vakmanschap hebben daarom de handen ineen geslagen. Het resultaat is een kort oriëntatieprogramma met aansluitend een leerwerktraject tot elektromonteur. Met dit diploma wacht je een goede toekomst bij tal van opdrachtgevers in de elektro.
OPLEIDINGSTRAJECT:• 3 weken theorie elektrotechniek op ROC Tilburg• 4 weken stage bij een bedrijf in de regio• Leerwerktraject, via Werk en Vakmanschap, Technicus Service en
Onderhoud Elektrotechniek en Instrumentatie niveau 4
JOUW VOORDEEL:• Je kunt leren en geld verdienen tegelijkertijd vanaf het leerwerktraject• Je kunt een erkend diploma behalen• Wij betalen de opleidingskosten • Wij begeleiden je van a tot z
JOUW BAGAGE:Om aan de slag te gaan als leerling elektromonteur moet jevoldoen aan de volgende eisen: • Interesse in elektrotechniek• Opleiding en ervaring met (elektro)techniek is een pré• Goede motivatie en doorzettingsvermogen • Bij voorkeur in het bezit van een rijbewijs B en eigen vervoer• Bereid zijn tot werken in diverse ploegendiensten
ZOEK JIJ EEN LEERWERKBAANALS ELEKTROMONTEUR?
Meld je aan [email protected]
Misschien hebt u het gevoel dat uw
werk of de organisatie net (langer) bij u
past. U bent toe aan een volgende stap
in uw loopbaan. Of u raakt werkeloos.
Een gekwalificeerde loopbaanadviseur
of loopbaancoach de helpende hand
bieden aan wie problemen in zijn werk of
loopbaan ondervindt, ontslagen wordt of
niet het juiste beroep heeft gekozen.
AdviseurBij loopbaanadvies of -coaching brengt
samen met een persoonlijk adviseur
allereerst nauwkeurig in kaart wie u
bent, wat u kunt, wat u wilt, waarom u
dat wilt en wat andere mogelijkheden
zijn. En, zeker zo belangrijk, ook hoe u
het gewenste resultaat kunt bereiken.
Een loopbaancoach is iemand die u
op professionele manier ondersteunt
in de ontwikkeling van u zelf in uw
loopbaan. Het draait dus eerst en vooral
om u als persoon en uw persoonlijke
ontwikkeling. Een goede coach helpt
u dus om uw ambities in uw baan te
bereiken. Uiteindelijk komt u erachter
welk werk het beste bij u past en hoe u
dat kunt realiseren. Of de loopbaancoach
dit nu doet door de cliënt zelf veel te
laten ontdekken of niet, is eigenlijk van
ondergeschikt belang. Uiteindelijk telt
alleen het eindresultaat: een goede
loopbaanadviseur of loopbaancoach
helpt u op weg naar passend werk of de
volgende stap in uw loopbaan.
PratenHet inschakelen van een
loopbaanadviseur of loopbaancoach
is geen geringe stap. Het verdient
aanbeveling om, voordat u in zee gaat
met een professionele adviseur of coach,
bijvoorbeeld eerst met uw partner of
vrienden te praten over wat er precies
niet goed gaat in uw werk. Wellicht
kunt u ook een van de vele boeken
raadplegen die in de loop der jaren
over het onderwerp zijn geschreven,
of informatie opzoeken via internet.
Blijven u vragen niet of onvoldoende
beantwoord? Overweeg dan een seminar
of een training die u op het juiste spoor
zet om met uw loopbaanvraag aan de slag
te gaan.
IntensiefBesluit u toch om de begeleiding naar
passend werk in handen te leggen van
een professionele loopbaanadviseur
of -coach, bedenk dan goed dat een
persoonlijk traject met deze adviseur
behoorlijk intensief is. Van uw kant
worden positivisme, evenwichtigheid
en een actieve houding gevraagd.
In een persoonlijk
begeleidingstraject
krijgt u vragen en
opdrachten en komt
u periodiek langs
voor een gesprek.
Loopbaanbegeleiding
vraagt bovendien niet
alleen om de nodige
investeringen in tijd. Ook het hieraan
verbonden prijskaartje is veelal behoorlijk
te noemen. Aan de andere kant biedt
Loopbaanadviseur of loopbaancoach biedt helpende handWerk slokt bij de meeste mensen het grootste deel van de tijd op. Het is dan wel zo fijn om een baan te hebben die u als prettig ervaart. Soms kan er echter een kink in de kabel komen.
DOOR ADDO SPRANGERS
deze vorm van advisering wel het hoogste
rendement.
KwaliteitDaartoe moet u natuurlijk wel
een kwaliteitscoach inschakelen.
Loopbaancoaching
is echter geen
beschermd beroep.
Dat betekent dat in
principe iedereen
zich loopbaancoach
mag noemen. Het
is dus verstandig
om kritisch te kijken
naar met wie u in zee wilt gaan. De
vooropleiding van de coach is meestal
al een prima indicatie. Hij moet immers
goed weten waarom hij bepaalde
vragen stelt en waarom hij een bepaald
middel inzet. Bekijk daarnaast of de
coach een effectief bewezen methode
gebruikt. Dit kunt u navragen bij de
beroepsorganisaties voor (loopbaan)
coaching: de Nederlandse Orde voor
Loopbaanadviseurs, Outplacement
consultants en Carrière coaches
(NOLOC), de Nederlandse Orde voor
Beroepscoaches (NOBCO), de European
Mentoring & Coaching Council (EMCC)
of de International Coach Federation
(ICF). Let er ook op of de coach zichzelf
regelmatig bijschoolt. Bij coaches die een
accreditatie of certificering hebben van
genoemde organisaties, kunt u daar wel
van uitgaan.
Een goede coach helpt u om uw ambit ies in uw
baan te bere iken’
In 2012 is de Flowserve vestiging
aan de Borchwerf in Roosendaal als
gecertificeerd leerbedrijf gestart met
een eigen bedrijfsschool. De krapte
op de arbeidsmarkt - vooral als het
gaat om technisch personeel - heeft
Flowserve doen besluiten om een eigen
bedrijfsschool op te starten, om zo in
de eigen behoefte aan goed technisch
personeel te kunnen voorzien.
De Flowserve bedrijfsschool leidt jaarlijks
4 leerlingen op, welke vervolgens door
kunnen stromen naar de productie
afdeling van het bedrijf. Het gaat hier
om schoolverlaters, maar ook volledige
omscholingsprogramma’s worden door
Flowserve aangeboden. Sinds dit jaar
behoort tevens opleidingsniveau 3 tot
de mogelijkheden. In samenwerking
met het Markiezaat College te Bergen
op Zoom start de Bedrijfsschool
een erkende 3-jarige opleiding tot
Machinaal Verspaner niveau 3. Deze
opleiding begint met het aanleren van
conventionele vaardigheden (draaien
en frezen op een manuele machine),
gevolgd door een CNC opleiding (draaien
en frezen op een computergestuurde
machine). In de praktijk betekent dit
dat de leerlingen 4 dagen per week aan
het werk zijn voor het aanleren van de
praktische vaardigheden en
1 dag per week naar school gaan voor
de theoretische onderbouwing.
Flowserve heeft in de bedrijfsschool de
beschikking over een 5 -tal conventionele
draaibanken en 1 freesbank. Eind 2016 zal
daar nog een CNC draaibank bijkomen.
De begeleiding wordt verzorgd door een
fulltime leermeester en praktijkopleider
die gecertificeerd zijn om het praktijk
examen af te nemen.
F lowserve Bedr i j fsschool gaat voor ople id ingsniveau 3, Machinaal VerspanerFlowserve is één van de marktleiders als het gaat om het vervaardigen van pompen, kleppen en mechanische as-afdichtingen en is actief op vele markten, waaronder de chemische en petrochemisch industrie.
In de bouw kun je heel veel kanten
op. Of je nu goed bent in ontwerpen,
organiseren, tekenen, rekenen of
omgaan met mensen, In de bouw kan
het allemaal. Door de vele innovaties
en ontwikkelingen op bouwgebied
staat deze wereld nooit stil. Slimme
panden worden voorzien van een
intelligent computernetwerk en
begroeide gebouwen zorgen voor een
groenere toekomst. Hoe dan ook, de
mogelijkheden in de bouw zijn eindeloos.
Samenwerking Wie niet bang is om de handen uit
de mouwen te steken, voelt zich snel
thuis in de bouwsector. Mensen met
uiteenlopende achtergronden voelen
zich om meerdere redenen aangetrokken
tot dit vakgebied. Omdat verschillende
partijen meewerken aan een bouwproject,
biedt werken in deze sector een nauwe
samenwerking met betrokken collega’s.
Kennis en expertiseEen deel van de vakmensen in de
bouwsector put al genoegen uit
slechts het buiten zijn, de lichamelijke
inspanning of het vakmanschap. Anderen
kiezen voor de bouw, omdat zij veel
verantwoordelijkheid willen dragen
of altijd op zoek zijn naar praktische
oplossingen voor technische problemen.
Het woord ‘bouw’ roept al gauw
het beeld op van een dakbewerker,
metselaar, stukadoor of timmerman.
De bouwplaatsmachinisten,
elektriciteitsexperts, technisch
tekenaars en supervisors worden
echter vaak vergeten. Desondanks
spelen ook zij een centrale rol bij alle
bouwprojecten. Wat alle ‘mannen van
de bouw’ met elkaar gemeen hebben,
is de kennis en expertise op hun eigen
vakgebied. Weinig sectoren bieden zo’n
grote verscheidenheid aan beroepen
en uitdagingen als de bouwsector.
Vrijwel alle specialisaties binnen de
bouwsector vereisen beheersing van
bepaalde competenties en flexibiliteit.
Verschillende onderwijsinstanties bieden
daarom een breed spectrum aan (om)
scholingstrajecten. Wie in de bouw wil
gaan werken, kan een opleiding volgen op
elk niveau.
Scholing Het Middelbaar Beroeps Onderwijs (MBO)
verzorgt vakopleidingen op BBL- en
BOL niveau. BBL- scholingen leiden op
tot specifieke beroepen als tegelzetter,
timmerman, machinist of metselaar. BOL-
trajecten hebben meer te bieden. De
‘middenkaderfunctionaris’ heeft inzicht in
bouwkundige constructies en kijkt verder
dan de buitenkant. Met dit diploma ga
je aan de slag als technisch tekenaar,
maquettebouwer, werkvoorbereider of
uitvoerder bij een aannemersbedrijf.
HBO- geschoolde bouwkundigen dragen
een grote verantwoordelijkheid met
zich mee en zijn verantwoordelijk voor
bouwplannen vanaf de ontwerpfase tot
de uitvoering. Ze houden zich onder
andere bezig met het ontwerpen van
complete gebouwen en het verbeteren
van bestaand vastgoed.
Universiteiten bieden ook bouwkundige
opleiden. Zo is de bouwkundig ingenieur
verantwoordelijk voor de optimalisatie
tussen wetenschap, techniek en
vormgeving. Andere masteropleidingen
richten zich op het analyseren en
oplossen van ingewikkelde bouwkundige
vraagstukken.
Werk je eenmaal in de bouw, dan zijn er
nog steeds volop mogelijkheden om je te
specialiseren, hogerop te komen of toch
nog weer iets heel anders binnen het
bedrijf te gaan doen.
Steek de handen u it de mouwen en werk in de bouw!De bouw is een technische en creatieve wereld. Je helpt mee om iets te maken en werkt in een hecht team. Met elkaar bouw je aan tastbare zaken die voor de samenleving belangrijk zijn, waardoor iedereen op-recht trots is op het eindproduct. Daarnaast nemen de arbeidskansen in deze sector weer toe. Ondanks de faillissementen in de bouw de afgelopen jaren, trekt de markt nu weer aan. Nu is dus de uitgelezen kans om te kiezen voor een baan in de bouw!
Ontwerpen en productieWerk je graag met je handen, beschik
je over technisch inzicht en wil je zelf
techniek maken, ga dan aan de slag in
een werktuigbouwkundige werkplaats.
Werktuigbouwkunde draait om het
ontwerpen en productie. In deze tak
krijg je te maken met grote en kleinere
objecten van verschillende materialen.
Bijvoorbeeld liften, roltrappen, schepen
en fabriekshallen. Die worden op de ene
plaats ontworpen en ergens anders weer
in elkaar gezet.
Werktuigbouwkundigen op zowel
mbo- als hbo-niveau zijn bij dat proces
betrokken. De hbo’er verricht research
en maakt een digitaal ontwerp. De
mbo-werktuigbouwkundige controleert
het ontwerp, rekent het kostenplaatje
uit en stuurt het bouwproces aan. De
machines die in het bouwproces worden
gebruikt, zijn eveneens ontworpen door
werktuigbouwkundigen.
Onderhoud en reparatie Alle machines en gebruiksvoorwerpen
die door werktuigbouwkundigen
ontworpen en geproduceerd zijn, gaan
wel eens stuk. Ze kunnen daarom
niet zonder onderhoud en reparatie.
Binnen de techniek is er dan ook een
grote vraag naar onderhoudsmonteurs
voor verschillende machines en
uiteenlopende voertuigen. Hier in de
regio zijn de vliegbasis Woensdrecht
en de florerende bedrijvigheid daar
slechts enkele voorbeelden van. Je
kan kiezen voor specialisatie op één
machine of voertuig, maar ook voor
allround onderhoudsmonteur. Dan ben je
technisch breed onderlegd en heb je een
oplossing voor elk mechanisch probleem.
Allround onderhoudsmonteurs hebben
niet per definitie de grootste baankans.
Een gespecialiseerde monteur springt bij
wanneer zij er niet uitkomen. Allrounders
zijn dan ook regelmatig gespecialiseerde
monteurs die hun kennis verder hebben
uitgebreid.
Technische innovatie Wie het iets hogerop zoekt, komt uit bij
de technische innovatiewetenschappen.
Innovatie op zich is niets nieuws, want
mensen zoeken al eeuwen naar manieren
om hun leven aangenamer of makkelijk
te maken met behulp van techniek.
Naarmate de techniek toeneemt, worden
technologische innovatiewetenschappen
dan ook steeds populairder.
De technische innovatiewetenschapper
onderzoekt aan de ene kant wat techniek
met mensen doet en hoe technologie
optimaal kan werken voor de mens. Hij
richt zich daarnaast op het invoeren
van nieuwe duurzame technologieën in
de maatschappij, zoals het gebruik van
windmolens, zonnepanelen, nieuwe
manieren van afvalverwerking en andere
innovaties op het gebied van ‘biobased’
en duurzaamheid.
Informatie- en communicatietechnologie
Tot de technieksector behoort
ook de ICT-wereld, die in deze tijd
onmisbaar is geworden. Informatie-
en communicatietechnologie vervult
namelijk een steeds belangrijker
plek binnen bedrijven. Denk hierbij
aan marketing, data en efficiënte
werkprocessen. Dit geldt niet alleen in de
techniek, maar in alle bedrijfssectoren.
Het werken met ICT is echter niet voor
iedereen weg gelegd. ICT’er wordt je pas
na het volgen van een opleiding op het
HBO of de universiteit, maar het zal zich
zeker uitbetalen.
K ies voor techniek en bouw mee aan de toekomst!Nergens zijn de baankansen zo groot als in de technische sector. De vooruitgang op dit gebied lijkt maar niet op te houden. Nieuwe ont-dekkingen en uitvindingen zijn aan de orde van de dag en verbazen ons keer op keer. Bedrijven hebben dan ook altijd behoefte aan tech-nische werklieden. Ondernemers trekken regelmatig techneuten aan van over de grens, omdat ze in Nederland moeilijk te vinden zijn. Van goed opgeleide vakmensen tot creatieve denkers, de techniek zal de komende jaren de sector zijn met de grootste kans op een baan. Een carrière vol toekomst staat je te wachten, wanneer je kiest voor tech-niek. Laat die kans dus niet liggen!
Fot
o: T
echn
iekB
eeld
ban
k.n
u
VACATURES
Op dit moment zijn wij o.a. op zoek naar:
Consultancy trainees
International Business Developer
Microsoft Dynamics AX Consultants
Microsoft Dynamics NAV Consultants
Developers
Kijk voor al onze openstaande vacatures
op www.werkenbijschouw.nl.
FOCUS OP DE FOOD BRANCHE
Om de specifieke wensen van de voedingsmiddelenindustrie te kunnen bedienen wordt Microsoft Dynamics® aangevuld met de eigen standaard software specifiek voor de voedingsmiddelenindustrie: SI Foodware®. Meer dan 300 voedingsmiddelenbedrijven wereldwijd maken dagelijks gebruik van deze geïntegreerde ERP oplossing.
OP ZOEK NAAR AVONTUUR?
Werken in IT en Food is een avontuur! Elke dag kom je nieuwe uitdagingen tegen die er voor zorgen dat jij de klanten van Schouw Informatisering optimaal moet helpen in hun situatie. Onze klanten en hun tevredenheid zijn erg belangrijk voor Schouw. Voorbeelden van klanten zijn: Domino’s Pizza, Laban Foods, Total Produce en Nature’s Pride.
CULTUUR
Naast onze klanten zijn onze werknemers het belangrijkste goed binnen onze organisatie. Hier zijn we dan ook erg trots op. De cultuur binnen Schouw Informatisering wordt gekenmerkt door openheid. Daarbij zijn we ondernemend, flexibel en gezellig. Een echt Brabants bedrijf!
NIEUW KANTOOR
Schouw Informatisering groeit erg hard. Daarom bouwen we een nieuw pand op één van de meest in het oog springende plaatsen van Etten-Leur, pal aan de entree van de stad. Hier bouwen we een plek waar alle medewerkers op een inspirerende plaats bij elkaar kunnen komen en fijn kunnen werken. Een plek waar we de komende jaren nog verder kunnen groeien.
Schouw Informatisering uit Etten-Leur is specialist in het adviseren en automatiseren van voedingsmiddelenbedrijven. Sinds 1998 is Schouw Informatisering uitgegroeid tot een internationale organisatie met 110 werknemers en 20 resellers in 15 landen. Deze groei is vooral te danken aan een focus op de voedingsmiddelenindustrie en een no-nonsense mentaliteit.
WERKEN IN IT EN FOOD IS EEN AVONTUUR
Bredaseweg 35 │ 4872 LA │ Etten-Leur │ 076-5042520 │ www.werkenbijschouw.nl
DOOR HANNEKE MARCELIS
In de huidige tijd is digitalisering het
kernwoord binnen veel organisaties.
ICT’ers, kortweg IT’ers genoemd, zijn dan
ook onmisbaar. Toch zijn de vooroordelen
over de ICT groot. De IT’er is meer dan de
man die de printer komt maken wanneer
deze niet werkt. De diversiteit van het
werk binnen de ICT mag niet onderbelicht
blijven.
DiversiteitVan alle IT’ers in Nederland werkt iets
minder dan de helft in een traditioneel
ICT-bedrijf. Een even groot deel vervult
een functie binnen een andersoortig
bedrijf, zoals een ziekenhuis of bij
de politie. Dit zijn onder andere
hardware- en softwareontwikkelaars.
Hardwareontwikkelaars maken apparaten
als computers en mobiele telefoons.
Softwareontwikkelaars maken de
programma’s waar deze apparaten op
draaien. De derde tak in de ICT is de
dienstverlening. De dienstverleners
binnen de ICT zijn klantgericht en lossen
problemen op die gebruikers hebben met
de hardware en software. De ICT-branche
kent ook een groot aandeel zelfstandigen,
namelijk 15 procent. Zelfstandige zijn
binnen de ICT is minder risicovol dan
binnen veel andere sectoren. Dit komt
door de grote vraag naar IT’ers.
ProfielHet stigma van welke eigenschappen
nodig zijn om een succesvol IT’er te zijn
is langzaam aan het verdwijnen, en dat is
maar goed ook. Het beeld dat je zonder
veel menselijk contact naar eentjes
en nullen moet kijken op je scherm is
namelijk sterk veroudert. Voor de diverse
functies binnen de ICT zijn verschillende
eigenschappen van belang. Zo zijn
creativiteit en vormgeving een groot
onderdeel van de IT. Ook communicatieve
vaardigheid en klantgerichtheid is
onmisbaar in de sector. Mensen zijn
geneigd onterecht te stellen dat de ICT
niet bij hun past, terwijl de sector voor
iedereen iets te bieden heeft.
BaankansenEen groot voordeel van het werk in de
ICT is de baangarantie. De banen binnen
de IT liggen voor het oprapen en de
verwachting is dat dit de komende jaren
enkel zal toenemen. De digitalisering
wordt immers alleen maar belangrijker.
De ICT kan dan ook terecht de werkgever
van de toekomst genoemd worden.
De werkgever van De toekomst
Groeiende vraag naar ICT ’ers
De vraag naar ICT’ers neemt binnen alle sectoren op de arbeidsmarkt toe. De Informatie en Computer Technologie (ICT) specialisten zijn tegenwoordig binnen elke organisatie een ‘must’. Niet alleen jongeren hebben de mogelijkheid om gebruik te maken van deze nieuwe kan-sen op de arbeidsmarkt. Via bijscholingen en deeltijdopleidingen is de ICT voor iedereen bereikbaar.
ICt in nederlandIn Nederland werken momenteel
zo’n anderhalf miljoen mensen
in een technisch of ICT-beroep.
De baankansen voor IT’ers zijn de
afgelopen jaren sterk toegenomen. Met
name de vraag naar hoger opgeleide
IT’ers is groot. Dat is de conclusie
van het rapport ‘Technische en ICT-
beroepen’ van het Uitvoeringsinstituut
Werknemersverzekeringen
En daar komt nogal wat bij kijken. Hoe regelt u uw
werkgeversrisico’s en kostenbeheersing, hoe gaat u om
met capaciteitsproblemen en met de administratieve
rompslomp die daarbij komt kijken? En zelfs belangrijker
nog: hoe zorgt u ervoor dat uw werknemers van
toegevoegde waarde zijn voor uw organisatie?
Payroll, wat is dat? Payroll is het uitbesteden van de administratieve- en
juridische aspecten van het werkgeverschap (VPO). Als
payroll-aanbieder neemt Inventus uw personeel op
papier in dienst. Hiermee wordt Inventus de juridisch
werkgever. In toenemende mate van organisaties kiezen
voor het gemak van payroll. Het aantal flexibele krachten
dat dagelijks via payroll wordt ingezet, is circa 150.000.
En dat aantal stijgt nog steeds.
Inventus ontlastAls juridisch werkgever neemt Inventus de
arbeidsrechterlijke risico’s over. Dit betekent dat alle
administratieve handelingen zoals het verzorgen
van arbeidsovereenkomsten, salarisadministratie,
loondoorbetalingen, jaaropgaven, ontslagprocedures, het
verzekeren bij arbeidsongeschiktheid en de verwerking
van CAO- en wetswijzigingen tot onze dienstverlening
behoren.
Zelf de touwtjes in handenAls werkgever houdt u de touwtjes in handen. U blijft
verantwoordelijk voor de kernzaken zoals het werven
en aannemen van nieuw personeel, het bepalen van de
hoogte van het salaris, het voeren van functionerings-
en beoordelingsgesprekken en andere zaken die intern
van belang zijn. Er verandert dus niets op de werkvloer.
U besteedt alleen zaken als salarisadministratie en
contractbeheer aan ons uit. Het grootste voordeel is de
flexibiliteit die u inbouwt om drukte of onderbezetting
op te vangen. Hierbij worden alleen de daadwerkelijk
gewerkte uren aan de flexwerkers uitbetaald en aan u
gefactureerd.
Klinkt interessantDe hoge flexibiliteit, het gemak, het beperkte risico
en het financiële voordeel dat je kunt behalen door
efficiënter in te kopen maakt payroll voor vrijwel iedere
organisatie interessant. Voor de korte of lange termijn, de
duur van het project is daarbij voor ons niet van belang.
Geen verrassingen Inventus is kritisch en klantgericht, u kunt op ons
rekenen. We houden van een transparante en heldere
werkwijze. Een voorbeeld hiervan is het hanteren
van een all-in omrekenfactor, inclusief sociale lasten,
belastingen, pensioen- en verzekeringspremies en
reserveringen. Geen verrassingen in een latere fase.
Inventus neemt uw zorgen weg en zorgt ervoor dat u uw
flexwerkers zo efficiënt mogelijk kunt inzetten.
Kortom…Met payrolling bij Inventus weet u zeker dat alle
benodigde kennis aanwezig is. Inventus biedt strategisch
advies en branchespecifieke oplossingen op het gebied
van payrolling, HR-advies en backoffice services. Zo kunt
u van toegevoegde waarde zijn voor uw klanten. En daar
profiteert uiteindelijk uw hele bedrijf van.
Bisschopmolenstraat 123a
www.inventus.nl
076-503 66 11
P a y r o l l : w e l d e l u s t e n , n i e t d e l a s t e nETTEN-LEUR – Als ondernemer begrijpt Inventus als geen ander dat ook u uw klanten optimaal wilt bedienen. Personeel wordt hierbij als het belangrijkste werkkapitaal gezien, mits dit op de juiste plaats in de organisatie wordt ingezet. Extra personeel kan de oplossing zijn om pieken in uw organisatie op te vangen. Een goede organisatie van deze flexibele schil is hierbij essentieel.
2003, ons geboortejaarIn 2003 is Inventus gestart met de insteek om als kleine speler onderscheidend door echt kwaliteit te leveren op het gebied van personeelsbemiddeling. In de Bisschopsmolenstraat die gevuld was met uitzendbureaus was de concurrentie hevig. We hebben moeten knokken om onze plaats in de markt te veroveren. Dat is gelukt! Hedendaags heeft Inventus een groot netwerk aan relaties en kandidaten. Hierdoor zijn we in staat maatwerk te leveren en te voorzien in de vraag van de kandidaten en opdrachtgevers. Met onze oprichting in 2003, is tevens de naam Inventus ontstaan. Inventus is Latijns voor vinden en gevonden worden, in de breedste zien van het woord. Het ontdekken en (her)vinden van talent ligt hieraan ten grondslag.
What you see…… is what you get’ een zin die voor Inventus klopt als een bus. Met één vestiging in Etten-Leur weet je precies met wie je zaken doet. Geen groot, landelijk hoofdkantoor en ontelbare managementlagen. Inventus staat voor korte communicatielijnen: ‘vandaag een vraag, vandaag antwoord’.
Mensen maken het verschilMensen zijn het meest waardevolle kapitaal van een organisatie, dit wordt geroepen in alle arbeidsvakbladen. Inventus is inderdaad van mening dat mensen het verschil maken binnen een organisatie en van grote invloed zijn op successen. Een belangrijke voorwaarde hiervoor is dat mensen werken in hun talent. Dan zijn mensen het meest gemotiveerd en presteren ze beter. Aandacht voor talentontwikkeling is dus essentieel. Uit diverse onderzoeken blijkt dan ook dat medewerkers die intrinsiek gemotiveerd zijn, 15% - 20% productiever zijn. Dat is de moeite waard!
Zoektocht naar talentOnze werkwijze is erop gericht talent te doorgronden en ontwikkelen. Het ontdekken van de toegevoegde waarde van mensen, dat is de kern. Dit legt de basis voor een succesvolle bemiddeling. Opdrachtgevers geven vooraf aan welke talenten passend zijn binnen hun organisatie, de functie en de afdeling. Hierdoor krijgen we helder voor ogen wat voor persoon er wordt gezocht, met als onderliggend doel: het beste halen uit mensen en organisaties.
Van oudsher onderscheidend Het is de insteek van Inventus onderscheidend te zijn door te luisteren en mee te denken met klanten. Dagelijks helpen we mensen aan het werk, adviseren we bedrijven en ondersteunen we in de optimalisatie van de arbeidscapaciteit. De dynamische arbeidsmarkt heeft ons op eigenzinnige wijze na laten denken over onze koers. Dit heeft ervoor gezorgd dat Inventus zich in rap tempo heeft ontwikkeld van uitzendbureau naar talentbureau. Als talentbureau heeft Inventus een extra dimensie aan haar dienstverlening toegevoegd.
Don’t be like Koen‘Neem Koen…Koen heeft al jong een beroepskeuze gemaakt, is in een baan gerold en hier jaren blijven hangen. Of dit is waar zijn talenten liggen en waar hij in excelleert is sterk de vraag’. Dit duidt op een trend binnen de arbeidsmarkt: Talentmanagement. Vanuit deze gedachte focust Inventus zich op het doorgronden van talent.
We zijn ervan overtuigd dat werknemers het beste presteren en het meest gemotiveerd zijn wanneer ze werken in hun talent. Dat is wat Inventus beweegt, en dat is waar we goed in zijn.
Uniek talentconcept Van oudsher ontrafelden we talent met ons onderbuikgevoel, tot dat we in aanraking kwamen met TMA. Hierdoor is ons onderbuikgevoel te onderbouwen. TMA is een analyse die talenten blootlegt en mensen helpt in hun persoonlijke ontwikkeling, gebaseerd op een wetenschappelijke theorie. Het is een complex geheel wat begeleiding van een gecertificeerde talentcoach essentieel maakt. Inventus heeft eigenhandig een uniek talentconcept ontwikkeld. Dit concept is gericht op het laagdrempelig maken van de TMA en maakt het mogelijk talent te doorgronden.
Talentwand & -waaier ©Kandidaten kiezen ongeveer vijf talentborden van de eigenhandig ontwikkelde Talentwand, passend bij de persoonlijkheid. Coaching- en sollicitatiegesprekken krijgen hierdoor meer diepgang. Inventus krijgt zo inzicht in het talentprofiel van de kandidaat en kan bepalen of dit past binnen de organisatie. Altijd geldt: een nieuwe kracht moet van toegevoegde waarde zijn voor een organisatie. In het verlengde van de Talentwand is de Talentwaaier ontwikkeld voor de werkgever. Werkgevers gebruiken de waaier bij het opstellen van een vacature, passend binnen de functie, afdeling en bedrijfscultuur. Op basis van dit talentprofiel gaat Inventus op zoek naar de ideale kandidaat. Daarnaast moeten organisaties zich bewust zijn van de talenten binnen hun organisatie, zodat ze hier met een nieuwe functie rekening mee houden. Dit maakt het waardevol de afdeling door te lichten middels talentgesprekken of TMA. Deze werkwijze tilt organisaties naar een hoger niveau.
Recruitment Iedere situatie vraagt om een andere oplossing, maatwerk dus. Boven water staat dat een nieuwe medewerkers meerwaarde moet bieden voor uw organisatie. Dat zijn de talenten die Inventus voor u zoekt. Dit is het startpunt van onze werkwijze
en dus van iedere bemiddeling. We geloven dus niet alleen in de beschikbaarheid en ervaring van de werknemers, maar meer in de productiviteit en de motivatie van werknemers. Of u nu kiest voor tijdelijk of vast personeel, uitzenden, payrolling of detacheren, Inventus biedt diverse oplossingen voor uw personeelsvraagstukken. Inventus doet er alles aan u te ontlasten en het u zo makkelijk mogelijk te maken. We nemen het complete recruitmentproces uit handen. We beginnen met het schrijven van een goede functie omschrijving. Inventus helpt u met de Talentwaaier © om scherp inzicht te krijgen in de ideale kandidaat. Hiermee vergroot u de kans op een succesvolle zoektocht.
Talentmanagement & -ontwikkeling Talentontwikkeling is een ‘hot topic’ en tegenwoordig voor iedere organisatie van belang. Inventus houdt er rekening mee dat iedere organisatie uniek is, evenals de medewerkers die hier werkzaam zijn. Inventus analyseert of medewerkers in een functie zitten waar ze kunnen excelleren. Wellicht komt u er op deze wijze achter dat een medewerker beter tot zijn recht komt in een andere functie. Het beste uit uw medewerkers halen dat is het uitgangspunt. Een combinatie van diverse talenten kan een team maken of breken. Behaalt een afdeling niet de verwachte resultaten, functioneert de afdeling niet naar behoren of is samenwerken onmogelijk? Dan adviseert Inventus dit team te analyseren middels de TMA analyse. Deze analyse maakt inzichtelijk waar de ‘problemen’ liggen. Wellicht is het handig medewerkers van functie te wisselen, op een andere afdeling te plaatsen of misschien is een coachingssessie voldoende, hier adviseert Inventus u in.
Outplacement op maat In een outplacementtraject van Inventus worden uw medewerkers intensief begeleid. Vanaf het afscheid nemen van de vertrouwde omgeving, het ontdekken van nieuwe loopbaanperspectieven en het vinden van een nieuwe baan. Inventus ondersteunt uw medewerkers in dit belangrijke proces van keuzes maken. De inhoud van het outplacementtraject is voor iedere medewerker verschillend en op maat. De een heeft meer behoefte aan intensieve loopbaanbegeleiding en coaching, terwijl de ander alleen kiest voor bijvoorbeeld sollicitatietraining. De intensiteit en duur van het traject worden in overleg bepaald. Juist omdat de behoeften van de medewerkers vaak zo uiteen lopen, stellen we samen met de medewerker een plan van aanpak op waarin we de diverse modules aan elkaar koppelen op zo een passend traject te formuleren.
Eindeloze mogelijkhedenInventus biedt eindeloze mogelijkheden in de begeleiding van uw medewerkers naar een nieuwe baan. We streven ernaar dat ze zich gelukkig voelen in een nieuwe functie en hier - op basis van hun talenten - kunnen excelleren. Onze werkwijze kenmerk zich als persoonlijk en professioneel. Of het nu gaat om het aannemen van tijdelijk of vast personeel, payroll, het mobiliseren of coachen van werknemers, loopbaanbegeleiding, teamanalyse of outplacement, Inventus luistert.
Bisschopsmolenstraat 123A | www.inventus.info | 076 503 66 11
Inventus : e igenwi js op de arbeidsmarkt ETTEN-LEUR – Wij zijn Ilse, Ronald & Esther, de gedreven mensen die samen Inventus vormen. Met ons kleine team en jarenlange ervaring maken wij ons hard voor werkgever en werknemer. Dagelijks begelei-den we mensen in hun loopbaan en ondersteunen we organisaties bij hun personeelsvraagstukken.
DOOR MONIQUE JANSEN
De werkgever sluit voor inhuren van
medewerkers een overeenkomst af met
een payrollbedrijf. De ondernemer kan
wel zelf personeelsleden werven. Ook
kan hij zelf salarisafspraken maken.
Wel treedt de werknemer formeel
in dienst bij het payrollbedrijf. Dat
houdt in dat het ingehuurde bureau
de arbeidscontracten, jaaropgaven,
de salarisadministratie en de
pensioenopbouw regelt. Daar staat
tegenover dat de feitelijke werkgever
voor deze diensten een vergoeding
betaalt aan het payrollkantoor.
Flexibel personeelVia de payroll kan een bedrijf flexibel
personeel inhuren. Veel medewerkers
kunnen op deze wijze toch een paar
jaar bij dezelfde ondernemer werken,
terwijl die in feite geen personeelsleden
officieel in dienst heeft. Ook kunnen
er meer tijdelijke contracten worden
aangeboden. Voor werkgevers
betekent dat zij ook bijvoorbeeld geen
ziektekosten hoeven door te betalen.
Dat doet het payrollkantoor.
VoordelenPayrolling biedt ook voor een
medewerker voordelen. Zo hoef je
je geen zorgen te maken over de
uitbetaling van salarissen. Waar een
werkgever nog weleens achterloopt
met het overmaken van het loon
is dat voor een payrollkantoor
dagelijkse kost. Daarnaast valt een
medewerker op de payrolllijst onder
de CAO van de Branchevereniging
voor uitzendonderneming (ABU). Die
biedt vaak mogelijkheden om een deel
van de loonsom te gebruiken voor het
volgen van opleidingen. Veel bedrijven
steken juist geen geld in scholing van
tijdelijke werknemers. Daarnaast heb je
als payroller het voordeel dat je geen
opzegtermijn hebt en dus meteen weg
kunt als je het niet naar je zin hebt bij
een bedrijf.
NadelenEen nadeel voor werknemers is dat
een bedrijf ook sneller een contract
op kan zeggen. Daarnaast treden veel
medewerkers het liefst in dienst bij
de ondernemer waar zij zelf werken.
Personen die via payroll werken, voelen
zich soms niet gelijkwaardig aan collega’s
met een vast dienstverband. In het
payrollveld zijn ook ondernemingen
actief die werken met schimmige
kostenstructuren. Voor werkgevers is het
aan te raden om de exacte factuurprijs
te laten berekenen, zodat zij zeker weten
met een betrouwbaar payrollkantoor in
zee te gaan.
Werken v ia payrol lbureau steeds popula i rderFlexibel én vaste medewerkers inhuren kan via de payrollSteeds meer medewerkers zijn niet langer in dienst van een bedrijf, maar werken op basis van payrolling. Dat houdt in dat een werkgever zijn personeel uitbesteedt. In feite wordt het payrollbureau juridisch werkgever. Voor de ondernemer betekent dit minder financiële romp-slomp en voor de medewerkers betekent dat zij via de payroll toch gebruik kunnen maken van vakantiedagen, doorbetaling bij ziekte en collectieve verzekeringen.
De overzichtelijkheid van vroeger is op de meeste bouwplaatsen wel verdwenen. Waren ooit een hoofdaannemer en hooguit een onderaannemer ergens aan de slag, door de crisis zijn bedrijven dusdanig afgeslankt dat ze een keur aan zelfstandige specialisten inschakelen. Riskant, omdat veel zzp’ers in de praktijk slechts voor één bedrijf werken. Merkt
de belastingdienst de arbeidsrelatie aan als verkapte loondienst, moet de inlener loonheffing afdragen. Draagt de zelfstandige geen BTW af? Ook dan wordt de inlener belast. Het is een situatie waar niemand vrolijk van wordt. Zelfs de zzp’er niet. Die werd door de crisis gedwongen als zelfstandige verder te gaan, maar prefereert vaak de zekerheid van een vast dienstverband.
Oude situatie“Wij zijn eens over die situatie gaan nadenken en nemen de zzp’ers nu zelf in dienst”, zegt Jeroen van Hassel van NED Personeel in Rijsbergen, een grote speler in deze regio. “We zetten hen terug in de oude situatie, alleen staan ze bij ons op de loonlijst. Ze krijgen loon, vakantiedagen, pensioenopbouw en doorbetaling bij ziekte. Vervolgens plaatsen wij hen bij bouwbedrijven die om personeel verlegen zitten. Houdt het werk ergens onverhoopt op, zetten we ze bij een ander bedrijf neer. En zijn ze echt niet te plaatsen, stellen we een beëindigingsovereenkomst op en hebben ze recht op een WW-uitkering. Als zelfstandige is dat recht er niet.”
Van Hassel heeft het over de ‘happy
driehoek’ die hiermee wordt gecreëerd. “De inlener behoudt zijn flexibiliteit en is zeker van gekwalificeerd personeel, de uitzendkracht kan tegen een goed tarief voldoende werken en wij houden een marge over. Deze oplossing is voor bouwbedrijven eigenlijk een verzekering tegen teruglopend werk. Waarbij ze zich zelfs niet meer druk over hoeven te maken over onzekere factoren als langdurige ziekte, arbeidsongevallen en overheidsheffingen. Ze weten tot achter de komma de kostprijs per gewerkt uur en schijnconstructies behoren voortaan tot het verleden.”
‘Happy driehoek’ zorgt voor blijheid in de bouwVanwege de Wet Keten Aansprakelijkheid willen veel bouwbedrijven af van het voortdurend inlenen van zzp’ers. Maar uit angst voor minder werk, willen ze ook geen vaste dienstverbanden aangaan. Aan de andere kant willen zzp’ers in de bouw zelf graag van hun zelfstandigheid af. NED Personeel uit Rijsbergen heeft de oplossing voor allen.
NED personeel BV Hogestraat 294891 CA RijsbergenT: 076-596 4668F: 076-596 3113 www.ned-personeel.nl [email protected]
PayrollUitzendenVerlonen
Op zoek naar betaalbare
Foto
graf
ie: D
aisy
Roe
fs
Wie ben jij? Modoc leert jou graag persoonlijk kennen!
Wij gaan graag voor jou op zoek naar een passende werkplek waar je kwaliteiten optimaal tot zijn recht komen. Een baan die echt bij jou past en je gelukkig maakt!
Neem contact met ons op of kijk voor actuele vacatures op www.modocwerkt.nl
Vestiging Tholen | Welgelegen 2B | 4691 SJ Tholen | T: 0166-744015 | E: [email protected]
Vestiging Kortgene | Hoofdstraat 9 | 4484 CA Kortgene | T: 0113-820816 | E: [email protected]
Zorgverleners onverminderd positief over baanPoPulariteit banen gezondheidszorg houdt aan
DOOR HANNEKE MARCELIS
De variëteit aan banen in de zorg
is groot. Vaak wordt er onderscheid
gemaakt tussen drie soorten hulp,
namelijk spoedeisende hulp, niet-
spoedeisende hulp en chronische zorg.
Toch is zelfs deze ruime indeling vaak
niet allesomvattend genoeg. Het is
dan ook niet verrassend dat de zorg
de banenmotor van Nederland wordt
genoemd. Het ruime banenaanbod is
één van de redenen dat opleidingen voor
zorgfuncties populair zijn.
De belangrijkste drijfveer voor mensen
om voor een baan in de zorg te kiezen
is de voldoening die het geeft. Veel
zorgverleners staan dicht bij de patiënten.
De waardering voor het werk is dan ook
groot. Dit persoonlijke contact leidt ertoe
dat werknemers in de zorg zich sterk
betrokken voelen bij hun baan.
FlexibiliteitWat ook positief beoordeeld wordt door
zorgverleners is de flexibiliteit in het
werk. De gezondheidszorg biedt volop
mogelijkheid om in deeltijd of naast een
opleiding te werken. Veel zorgverleners
werken bovendien onregelmatig. Dit
voorkomt de gevreesde ‘sleur’ en is
ook financieel niet oninteressant.
Veel zorgverleners krijgen uitgebreide
onregelmatigheidstoeslagen.
GroeimogelijkhedenBinnen de gezondheidszorg zit je nooit
vast in een functie. Met name grote
organisaties bieden volop mogelijkheden
tot bij- en omscholing binnen de sector.
Ook worden leidinggevende functies vaak
vergeven aan werknemers die al in dienst
zijn. De gezondheidszorg biedt dus voor
ieder wat wils.
Ruim vier op de vijf mensen die werkzaam zijn in de gezondheidszorg zijn trots op hun baan en gaan met plezier naar hun werk. Dat is het resultaat van onderzoek van het Nederlands Instituut voor onder-zoek van de Gezondheidszorg (NIVEL). Ondanks de recente negatieve berichtgeving rond de zorg is de werktevredenheid van zorgverleners niet afgenomen. Tijd dus om de negatieve berichtgeving te relativeren en banen in de gezondheidszorg in het zonnetje te zetten.
Elke dag leren en het beste uit jezelf halen
“Mensen een goede dag kunnen bezorgen, dat raakte me”
Buddy (30 jaar) heeft zich de afgelopen jaren flink ontwikkeld bij Groen-
huysen. Toen hij eenmaal had gekozen voor de zorg en bij Groenhuysen
aan de slag ging, had hij nog geen idee van de ontwikkeling die hij als
professional zou doormaken. “Ik ben fanatiek en vind alles leuk, als ik
zie wat het bij de mensen doet.”
Belevingsgerichte zorg “Na mijn stage ging ik aan de slag bij Heerma State in Roosendaal. Ik nam mijn ervaring van de oplei-ding en stage mee, maar was jeugdig en een beetje
nonchalant. Daar heb ik aan gewerkt. Organiseren bleek echt mijn ding. Ik bedacht leuk activiteiten voor de cliënten en werd bij steeds meer zaken betrokken. Toen kreeg ik de kans om de opleiding voor verzorgende niveau 3 te gaan volgen. Binnen het team werd hier ook erg enthousiast op gerea-geerd. Collega’s waardeerden mijn nieuwe inbreng, zeker waar het ging om belevingsgerichte zorg. Dat is echt mijn passie. Het is leuk als je merkt dat colle-ga’s hierin met je optrekken en weer van jou leren.”
Eigen regie op je loopbaanEigen initiatief is Buddy niet vreemd. Hij wilde zich verder ontwikkelen en solliciteerde intern naar de functie van zorgcoördinator op locatie De Bloem-schevaert. Hij werd aangenomen en volgde de op-leiding tot zorgcoördinator. “Ik kan gewoon niet stil-zitten, wil altijd verder voor de cliënten. Wel werkt het voor mij alleen als ik zie dat het de mensen goed doet, dat het voor hen resultaat heeft. Zo ben ik ook een echte sfeermaker en kijk wat de mensen nodig hebben. Soms gedraag ik me als een clown om ze vrolijk te maken of af te leiden en soms breng ik juist troost door een klein gebaar. Binnen Groenhuysen hebben we een paar jaar geleden het gedachten-goed van Planetree omarmd, waar excellente mens-gerichte zorg centraal staat. Ik herken me daar na-tuurlijk helemaal in en ben op mijn initiatief nu ook Planetree-ambassadeur voor mijn locatie. Als je iets wilt binnen Groenhuysen, kan er veel!”
WERKEN BIJ GROENHUYSEN!Voor De Kim en De Vlegter in Sint Wille-brord zoekt Groenhuysen verzorgenden IG, niveau 3 en 4, en (HBO-)verpleeg-kundigen. Op De Kim en De Vlegter gaan we uit van de mogelijkheden van de cliënt. De leefwereld en het welzijn van de cliënt staan daarbij voorop. Ben je flexibel, initiatiefrijk en is excellen-te mensgerichte zorg jou op het lijf geschreven? Kijk voor deze en andere vacatures op:www.werkenbijgroenhuysen.nl
“Ik werkte 14 jaar geleden in het weekend in de
afwaskeuken van centrum voor Wonen & Zorg De
Zellebergen in Oudenbosch, toen mijn moeder me
attendeerde op een oproep voor leerlingen voor de
verkorte opleiding tot helpende. Ik had m’n twijfels,
zeker toen ik hoorde dat mijn eerste stageplek in
een verpleeghuis bij dementerende cliënten zou zijn.
Na twee weken was ik al helemaal in m’n element.
De sfeer en onderlinge betrokkenheid spraken me
enorm aan, maar vooral dat je mensen een goede
dag kunt bezorgen, raakte me. Ik ben een laatbloei-
er, maar hier viel alles op z’n plaats.”
Teamverantwoordelijke orderpicking: Fulltime Je bent kwaliteitsgericht ingesteld en kan goed met computers omgaan. Jij bent samen met je team verantwoordelijk voor het perfect verzendklaar maken van klantbestellingen.• Je bent een aanpakker en kan de rust en overzicht bewaren
in drukke tijden.• Jebentinhetbezitvanheftruck/reachtruckcertificaat.• Je hebt oog voor detail en werkt nauwkeurig.
Ben jij de magazijnman of vrouw die wij zoeken dan komen we graag in contact met jou!
Chauffeur/Beursmedewerker Rijbewijs CE-Code 95: FulltimeIn deze functie ben je naast chauffeur werkzaam op beurzen in Nederland en buitenland. Je bent verantwoordelijk voor het netjes afleverenenophalenvanmeubilairenzorgtdatdeklanttevredenis.• Het lijkt je leuk om zowel te rijden als te werken op de vele
beurslocaties en mooie events.• Je bent een aanpakker en hebt geen moeite om ook in het
weekend te werken.• Je bent positief ingesteld, hebt humor en kan zowel zelfstandig
als in teamverband werken.
Beursmedewerkers in het bezit van rijbewijs B: FulltimeJebentverantwoordelijkvoorhetcorrectafleverenenophalenvanmeubilair op allerlei beurslocaties.• Je rijdt mee met de vrachtwagen of rijdt zelfstandig op een
bestelwagen.• Jij vindt het leuk om onderweg te zijn en te werken op beurzen
en events in Nederland en buitenland. Je vertrekt ’s morgens vroeg of komt pas ’s avonds laat thuis zowel door-de-week als in het weekend.
• Je vindt het geen probleem om ook in het weekend te werken.
Studenten in het bezit van rijbewijsJij zoekt een leuke bijbaan. Wij bieden je werk in de wereld van beurzen en evenementen.• Je werkt mee in ons moderne magazijn aan de voorbereiding
van beurzen.• Je gaat mee naar beurzen in Nederland en buitenland en werkt
in teamverband aan de opbouw of demo van beurzen en events.• We leren je om zelfstandig met een bestelwagen op pad te gaan
naar beurslocaties.
Heb je tijd in het weekend en/of door-de-week dan komen we graag in contact met jou!
Oproep- of ZZP Chauffeurs (C-E Code 95) voor het werk op beurzenJe zoekt werk om af en toe lekker bezig te zijn met rijden en werken.• Je bent inzetbaar op een of meerdere dagen in de week.• Je bent ZZP-er en zoekt er werk bij.• Je werkt in ploegen maar hebt iets teveel vrije tijd.
Heb je je groot rijbewijs met code 95 en wil je bijverdienen of werken in de dynamische wereld van beurzen en events dan komen we graag in contact met jou!
Wat bieden wij: Een job in de dynamische wereld van wereld van beurzen en events. Adexpo werkt volgens de CAO Tentoonstellingsbedrijven. Meer info over ons bedrijf kan je vinden op www.adexpo.nlGraag ontvangen we je motivatie en CV binnen 2 weken op [email protected]
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
Adexpo B.V.Stepvelden 144704 RM Roosendaal
Adexpo verhuurt designmeubilair en inrichtingsmaterialen voor beurzen & events in Noordwest Europa. Jaarlijks verlenen wij service aan ruim 700 beurzen & events met eigen medewerkers en eigen vervoer. Vanuit onze moderne hoofdvestiging in Roosendaal vertrekken dagelijks vele transporten naar klanten en beurslocaties. Service en kwaliteit zijn de belangrijkste waarden in onze dienstverlening.Wegens uitbreiding zijn wij op zoek naar:
Vacatures
DOOR ADDO SPRANGERS
Het is dus geen kwestie van zomaar een
stoeltje neerzetten en een bureautje
met een computer erop. Wie werkt met
computers, zit doorgaans vele uren per dag
achter een bureau. Een ergonomische stoel
is dan het beste voor de juiste zithouding.
Zo’n stoel is in hoogte verstelbaar en kan
daarom perfect worden aangepast aan de
wensen van de gebruiker.
BureauBij het aanschaffen van een bureau komen
verschillende zaken aan de orde. Zo moet
het werkblad voldoende ruimte bieden,
zodat er prettig kan worden gewerkt.
Zeker zo belangrijk is de beschikbare
opbergruimte. Die kan desgewenst met
losse, verrijdbare ladekastjes naar wens
worden ingevuld. Het bureau moet
natuurlijk ook kunnen worden aangepast
aan de lengte van de gebruiker. Laat u
daarom adviseren door ondernemers die
stoelen en bureaus kunnen leveren welke
comfort en een optimale werkhouding
bieden.
LichtBij de plaatsing van de computer op
het bureau moet serieus rekening
worden gehouden met de lichtinval
in de werkruimte. Een beeldscherm
dat vol beschenen wordt door de zon,
heeft dramatische gevolgen voor de
beeldkwaliteit. De ogen van de gebruiker
zullen daar dan ook niet blij mee zijn.
Dat is ook het geval als de gebruiker dag-
of zonlicht recht in de ogen krijgt. Het
verdient dus aanbeveling de computer
dwars op te stellen. Dat is echter slechts
één aspect.
Het buitenlicht dient zich immers altijd
onvoorspelbaar aan. Op het binnenlicht
echter kan alle mogelijke invloed worden
uitgeoefend. Wie oog heeft voor een
fijne werkplek, zal hiertoe dan ook alle
mogelijkheden benutten. Deskundig advies
is hierbij onontbeerlijk. Ga dan
ook te rade bij de professionele leverancier.
KlimaatbeheersingTe koud of te warm op uw werkplek? Op
sommige plaatsen is het een structureel
probleem, terwijl tal van oplossingen
binnen handbereik liggen. Onvoldoende
frisse lucht? Dat is helemaal niet nodig.
Laat u adviseren door experts die u
een oplossing op maat kunnen leveren.
Het zorgt steevast voor een prettiger
werkomgeving. Waarom zou u genoegen
nemen met minder?
Om gezondheidsklachten te voorkomen, is serieuze aandacht voor de inrichting van de werkplek van groot belang. Gelukkig zijn de mo-gelijkheden vandaag de dag bijkans onbegrensd. Of het nu gaat om kantoormateriaal, licht of klimaatbeheersing.
Inr icht ing werkplek verdient a l le aandacht
Adexpo heeft vanaf de start zichzelf
meteen onderscheidend in de markt
gezet door zich te richten op een breed
vernieuwend assortiment. Niet het aantal
van één soort staat voorop bij Adexpo,
maar juist de diversiteit aan artikelen.
Adexpo is een trendsetter, richt zich op
vernieuwing en dat spreekt vele klanten
aan. Dit doet Adexpo doormiddel van
eigen research, het bezoeken van diverse
internationale meubelbeurzen en door
in gesprek te blijven met klanten en
ontwerpers die dagelijks te maken hebben
met vraag en aanbod.
Trends Trends komen en gaan. Enkele
noemenswaardige trends van deze tijd
zijn: stoelen en tafels waarbij hout gebruikt
wordt, al dan niet volledig hout, of een
combi tussen hout met kunststof, of hout
met diverse stoffen. Zwart meubilair is
weer helemaal terug van weggeweest.
Daarnaast zijn aardkleuren populair of
meubilair met pasteltinten. Adexpo is op
dit moment druk bezig om hun nieuwste
assortiment vorm te geven en houdt
rekening met dit soort trends.
InternationaalAdexpo ontwikkelt zich steeds meer
internationaal. Allereerst omdat de huidige
Nederlandse en Belgische klanten steeds
verder uitzwermen naar internationale
beurzen in heel West-Europa of zelfs nog
verder. Daarnaast heeft Adexpo een paar
jaar geleden ook de stap gezet om een
verhuurbedrijf in Duitsland over te nemen.
Dit resulteert in nieuwe Duitse klanten.
En of dat nog niet voldoende is, is Adexpo
ook de Engelse markt aan het bewerken
door middel van een verkoopbureau in
de UK. Kortom; Adexpo ontwikkelt zich
in de Europese markt als een speler van
formaat.
BeurslocatiesEen aantal mooie voorbeelden waar
Adexpo design meubilair heeft mogen
leveren zijn onder andere; de Champions
League finale in Milaan, de presentatie
van de nieuwste Lexus op een racecircuit
in Wenen, KLM Open Golftoernooi,
Economische Missie in Parijs, de Libelle
Zomerweek op het strand in Almere en
het Mobile World Congress in Barcelona.
Veelal levert Adexpo op beurslocaties
in binnen en buitenland, maar ook op
specifieke locaties en landen. Naast
Nederland en België zijn de meest
belangrijke landen die Adexpo belevert
Duitsland, Engeland, Frankrijk, Italië en
Spanje. Maar ook de Scandinavische
landen worden steeds vaker aangedaan.
Full serviceAdexpo is van start tot finish een full
service bedrijf. Het bedrijf bestaat uit
meerdere afdelingen en heeft dus ook
verschillende functies te weten; de
chauffeurs die ook mee helpen op de
beurzen, algemene beursmedewerkers,
magazijnmedewerkers, medewerkers voor
de schoonmaak en kwaliteitscontrole,
planners en werkvoorbereiders,
commerciële binnendienst en
accountmanagers. Daarnaast gebeurd het
transporteren van de meubels grotendeels
met de voertuigen uit het eigen wagenpark
van Adexpo.
KwaliteitAdexpo streeft een hoge mate van
kwaliteit en service na, dit is dan ook de
rode draad voor alle bedrijfsprocessen.
Van de commerciële binnendienst,
logistieke planning tot de schoonmaak
en kwaliteitscontrole van de artikelen.
Elk onderdeel is even belangrijk om aan
de kwaliteitseisen te (blijven) voldoen.
De kracht van Adexpo ligt dan ook in
de kwaliteit van de onderscheidende
producten, betrouwbaarheid en hoge
servicegraad. Kortom een mooi bedrijf,
een bedrijf in ontwikkeling, een bedrijf met
mogelijkheden.
Stepvelden 14, 4704 RM Roosendaal
Adexpo is speler van formaat op Europese markt Op 1 juli 1988 (28 jaar geleden) is Adexpo opgericht door vader en zoon als een verhuurbedrijf van designmeubelen voor beurzen en tentoonstellingen. Startend als een familiebedrijf heeft Adexpo he-dendaags nog steeds vele kernwaarden hiervan overeind gehouden. Persoonlijk contact, oog voor klant, maar ook voor medewerkers.
Marlog Car Handling bv is een toonaangevend internationaal opererend bedrijf gespecialiseerd op het gebied van het wereldwijd transporteren en verschepen van auto’s, motoren en boten. Voor onze vestiging Roosendaal zoeken wij naar een jonge, enthousiaste en energieke:
LOODS MEDEWERKERFunctie-omschrijving :
- het lossen/laden van containers met auto’s, motoren, boten etc.- het begeleiden en helpen van collega’s met de belading en lossing van containers- het goed om kunnen gaan met heftrucks- het netjes te woord staan van klanten die goederen komen halen en brengen
Voor deze leuke functie heb je nodig :
- fysiek sterk ingesteld- teamspirit- doorzettingsvermogen- flexibele instelling- verantwoordelijkheidsgevoel- verzorgd voorkomen- oppervlakkige technische kennis m.b.t. auto’s etc.- geen 9 tot 5 mentaliteit
Marlog Car Handling bv biedt deze persoon een leuke en enerverende fulltime baan in een prettige werkomgeving met enthousiaste collega’s.
De sollicitatie (bij voorkeur per e-mail) kan bericht worden aan : Marlog Car Handling bvAttn. mevr. Joy VlielanderSmoorstraat 244705 AA Roosendaale-mail : [email protected] : www.marlog-car-handling.eu
Vakmasters is PER DIRECT op zoek naar
TImmERmannEn & mETsElaaRs FunctieomschrijvingVoor diverse projecten/opdrachtgevers zijn wij op zoek naar: •Timmermannen •Metselaars
Ook 50 plussers zijn zeer welkom!
Opleiding / Ervaringseisen: •Enkelejarenervaringmetbovenstaandefuncties •VCAdiploma
Wat biedt Vakmasters:- BetalingvolgensBouwConvenant, zoalsPensioenafdrachtaanCordarese.d.- NBBUgecertificeerd(ingeschreveninhetregisterSNA)- Goedearbeidsvoorwaarden
Interesse? Stuur je CV en NAW-gegevens naar:[email protected]
Bakkerij Holland is een industriele brood-bakkerij met vestigingen in Vriezenveen en Roosendaal. Met meer dan 100 werk-nemers verzorgen wij de produktie en logistiek van diverse broodprodukten voor verschillende super-marktketens door heel Nederland en België.
In verband met de uitbreiding van onze dagvers brood
distributie in Nederland en België zoeken wij per direkt
enkele klantvriendelijke
TRAILER-CHAUFFEURSWij vragen:
- Rijbewijzen C-E.
- Ervaring met gestuurde oplegger is een pré.
- Klantvriendelijke, gemotiveerde aanpakkers.
Wij bieden:
- Goede verdiensten.
- Werktijden tussen 19:00 en 11:00,
ongeveer 10 - 12 uur per dag.
- Een 5-daagse werkweek, ook op zaterdag, van 38 uur.
- 4 dagen werken behoort tot de mogelijkheden.
- Bij gebleken geschiktheid een vaste baan.
- Jonge gemotiveerde jongens zonder rijbewijs worden
ook uitgenodigd om te solliciteren, bakkerij Holland
biedt de mogelijkheid om het C-E rijbewijs bij ons te halen.
Voor meer informatie kunt u bellen tussen 05:00 en 12:00
met Dhr. H. Holland, tel: 06-23387706 of mailen naar
In verband met de uitbreiding van onze dagvers brood distributie in Nederland en Belgie zoeken wij per direkt enkele klantvriendelijke
TRAILER-CHAUFFEURS
Wij vragen:- Rijbewijzen E - Ervaring met gestuurde oplegger is een pre. - klantvriendelijke,gemotiveerde aanpakkers. Wij bieden: - Goede verdiensten - Werktijden zijn tussen 23:00 en 12:00, (nachtdienst, nooit op zondag) - een 5-daagse werkweek, ook op zaterdag, van 38 uur- bij gebleken geschiktheid een vaste baan
Voor meer informatie kunt u bellen tussen 05:00 en 12:00 met Dhr. H. Holland, tel: 06-23387706 of mailen naar [email protected]
Bakkerij Holland is een industriele brood-bakkerij met vestigingen in Vrie-zenveen en Roosendaal. Met meer dan 100 werk-nemers verzorgen wij de produktie en logistiek van diverse broodprodukten voor verschillende super-marktketens door heel Nederland en Belgie.
In verband met de uitbreiding van onze dagvers brood distributie in Nederland en Belgie zoeken wij per direkt enkele klantvriendelijke
TRAILER-CHAUFFEURS
Wij vragen:- Rijbewijzen E - Ervaring met gestuurde oplegger is een pre. - klantvriendelijke,gemotiveerde aanpakkers. Wij bieden: - Goede verdiensten - Werktijden zijn tussen 23:00 en 12:00, (nachtdienst, nooit op zondag) - een 5-daagse werkweek, ook op zaterdag, van 38 uur- bij gebleken geschiktheid een vaste baan
Voor meer informatie kunt u bellen tussen 05:00 en 12:00 met Dhr. H. Holland, tel: 06-23387706 of mailen naar [email protected]
Bakkerij Holland is een industriele brood-bakkerij met vestigingen in Vrie-zenveen en Roosendaal. Met meer dan 100 werk-nemers verzorgen wij de produktie en logistiek van diverse broodprodukten voor verschillende super-marktketens door heel Nederland en Belgie.
In verband met de uitbreiding van onze dagvers brood distributie in Nederland en Belgie zoeken wij per direkt enkele klantvriendelijke
TRAILER-CHAUFFEURS
Wij vragen:- Rijbewijzen E - Ervaring met gestuurde oplegger is een pre. - klantvriendelijke,gemotiveerde aanpakkers. Wij bieden: - Goede verdiensten - Werktijden zijn tussen 23:00 en 12:00, (nachtdienst, nooit op zondag) - een 5-daagse werkweek, ook op zaterdag, van 38 uur- bij gebleken geschiktheid een vaste baan
Voor meer informatie kunt u bellen tussen 05:00 en 12:00 met Dhr. H. Holland, tel: 06-23387706 of mailen naar [email protected]
Bakkerij Holland is een industriele brood-bakkerij met vestigingen in Vrie-zenveen en Roosendaal. Met meer dan 100 werk-nemers verzorgen wij de produktie en logistiek van diverse broodprodukten voor verschillende super-marktketens door heel Nederland en Belgie.
In verband met de uitbreiding van onze dagvers brood distributie in Nederland en Belgie zoeken wij per direkt enkele klantvriendelijke
TRAILER-CHAUFFEURS
Wij vragen:- Rijbewijzen E - Ervaring met gestuurde oplegger is een pre. - klantvriendelijke,gemotiveerde aanpakkers. Wij bieden: - Goede verdiensten - Werktijden zijn tussen 23:00 en 12:00, (nachtdienst, nooit op zondag) - een 5-daagse werkweek, ook op zaterdag, van 38 uur- bij gebleken geschiktheid een vaste baan
Voor meer informatie kunt u bellen tussen 05:00 en 12:00 met Dhr. H. Holland, tel: 06-23387706 of mailen naar [email protected]
Bakkerij Holland is een industriele brood-bakkerij met vestigingen in Vrie-zenveen en Roosendaal. Met meer dan 100 werk-nemers verzorgen wij de produktie en logistiek van diverse broodprodukten voor verschillende super-marktketens door heel Nederland en Belgie.
CE
Allround Bandenmonteur
Technisch specialist
De Snep
Wij zijn een onderneming die iedere dag het maximale geeft aan vakkennis en service
Iemand met ervaring weet wat de functie inhoudIemand in afronding van dit diploma is welkom
Meer weten, dan maken we een afspraak
Of stuur uw cv naar [email protected]
De Snep Garage Zundert Etten-Leur
Zoekt voor de garageafdeling
Auto-, BandenService en Carwellness
VAN ONZE REDACTIE
De bedrijven in de transport- en logistiek
zitten letterlijk te springen om personeel.
In het eerste kwartaaloverzicht van dit
jaar van brancheorganisatie Transport
en Logistiek Nederland (TLN) spreken
de cijfers boekdelen: 22 procent van
alle bedrijven hebben momenteel één
of meerdere vacatures. Het gaat zowel
om banen voor rijdend personeel als
voor logistiek medewerkers op kantoor.
De behoefte is bovendien net zo groot
bij bijvoorbeeld een vervoerder van
bouwmaterialen uit Zeeland als voor
een Brabants transportbedrijf met
tankwagens. Sinds het begin van de
economische crisis zijn er niet meer
zoveel vacatures geweest in de sector.
Enerzijds komt dat door de aantrekkende
economie, maar de vergrijzing van
het huidige personeel speelt ook een
rol. De nood is hoog. De komende
jaren gaan duizenden chauffeurs met
pensioen. Volgens het UWV ontstaan
er de komende tijd 36.000 vacatures
per jaar. Het sectorplan transport en
logistiek moet de nood enigszins lenigen.
Minister Lodewijk Asscher van sociale
zaken en werkgelegenheid en de sector
zelf hebben daar 30 miljoen euro voor
uitgetrokken.
Campagne De eerste resultaten van het sectorplan
zijn inmiddels zichtbaar. Een van
de meest in het oog springende
maatregelen is de campagne ‘2000
chauffeurs gezocht’. Werkzoekenden
kunnen worden omgeschoold tot
chauffeur. De belangstelling voor
die nieuwe werkplekken is erg groot,
zeggen de partijen. “Het is een
grote kans voor mensen die altijd al
vrachtwagenchauffeur hebben willen
worden”, liet directeur Willem de Vries
van het Sectorinstituut Transport en
Logistiek onlangs weten tegen Transport
Online. “Een prachtig beroep. Er is geen
beroepsgroep waar de bevlogenheid zo
groot is. Maar je moet er wel geschikt
voor zijn. Kom je door de selectie, dan
zorgen wij voor een opleiding en krijg je
de garantie van een baan.”
Je krijgt zelfs meer dan een avontuurlijke
baan, want vraag het aan de mensen die
al op een vrachtwagen rijden. Chauffeur
zijn is niet alleen werk, maar voor de
meesten ook een hobby, een lifestyle.
Bovendien zijn de banen vaak voltijd en
de lonen (meestal) goed.
Kennis en vaardighedenDe miljoenen uit het sectorplan zijn niet
alleen bedoeld om nieuwe mensen op te
leiden. Zo kunnen vrachtwagenchauffeurs,
wier baan door de nasleep van de crisis
op het spel staat, er door aan de slag
blijven en kunnen werknemers hun
kennis en vaardigheden op peil houden.
Asscher heeft gezegd blij te zijn met het
plan, vooral omdat hiermee Nederlandse
chauffeurs aan het werk kunnen komen
en blijven. “De werkgevers kiezen niet
de makkelijkste weg door chauffeurs uit
Oost-Europa te halen om goedkoper
uit te zijn. Ik steun onze chauffeurs
en wil voorkomen dat ze van de weg
worden gereden door werknemers uit
Oost-Europa”, zei hij na de lancering
van het plan tegen een journalist van de
Volkskrant.
KetenAsscher probeert dat ook met andere
maatregelen te voorkomen. Zo heeft
hij ervoor gezorgd dat de zogenoemde
wet ketenaansprakelijkheid ook voor de
transportsector geldt. Daarmee wordt
voorkomen dat bedrijven hun chauffeurs
onderbetalen en de cao aan hun laars
lappen. Zo kan oneerlijke concurrentie
door chauffeurs uit het buitenland
worden voorkomen. “We verwachten dat
door deze wet de tarieven iets omhoog
zullen gaan en de sector weer gezond
wordt”, reageerde een blije Egon Groen
van de FNV op dat besluit.
Banen in t ransport- en logist ieksector l iggen komende jaren voor het oprapenVrachtwagenchauffeur is werk, maar ook een lifestyleWie denkt dat de banen niet voor het oprapen liggen in de transport en logistiek heeft het mis. Het vertrouwen van de ondernemers in de sector is groot, de economie groeit na een aantal slechte jaren weer en bovendien komen er door vergrijzing veel werkplekken vrij voor jonge chauffeurs.
Omgeschoold worden tot vrachtwagenchauffeur!?
kartrekkers.nl
Iets voor jou (m/v)?! Doe de test op:
KIJK VOOR VOOR MEER DAN 250 VACATURES IN TRANSPORT & LOGISTIEK OP LOGISTICFORCE.NL
Het kartrekkers Programma van Logistic Force biedt gemotiveerde mensen de mogelijkheid om omgeschoold te worden tot allround beroepschauffeur. Je behaald rijbewijs C/CE terwijl je werkt voor verschillende mooie opdrachtgevers.
Witlox VCS is een specialist op het
gebied van accountancy, fiscaliteit,
juridische en organisatorische
zaken voor met name het MKB.
Ondernemende adviseurs en gesprekspartners
Commitment aan het succes van onze klanten
Eén overzichtelijk loket voor al onze diensten
Relaties met veel persoonlijke aandacht
Service en beleving als belangrijkste toegevoegde waarde
Pro-actief en no-nonsense
www.witloxvcs.nl
Witlox VCS is een specialist op het
gebied van accountancy, fiscaliteit,
juridische en organisatorische
zaken voor met name het MKB.
Ondernemende adviseurs en gesprekspartners
Commitment aan het succes van onze klanten
Eén overzichtelijk loket voor al onze diensten
Relaties met veel persoonlijke aandacht
Service en beleving als belangrijkste toegevoegde waarde
Pro-actief en no-nonsense
www.witloxvcs.nl
www.witloxvcs.nl
Witlox VCS is een specialist op het
WITLOX VCS 25 JAARDIENSTVERLENER IN HET MKB-SEGMENT Persoonlijk contact staat voorop
BREDA – Witlox VCS gevestigd in Breda en Etten-Leur is bij vele midden- en klein bedrijven in West-Brabant een graag geziene gast als het gaat om accountancy, fiscaliteit, juridische en/of organisatorische zaken. Door op die disciplines betrokken te zijn bij wat er speelt bij de onder-nemer, maar vooral ook mee te zoeken naar passende en gunstige oplossingen, is Witlox VCS voor deze bedrijven, de sleutel die oplossingen biedt. DOOR HENK KETELAAR
In 25 jaar heeft Witlox VCS zich ontpopt tot een vermaard dienst-verlener. Onder de slogan: solide, slagvaardig en sociaal is het uitgegroeid tot een bedrijf met 115 goed opgeleide medewerkers. Naast een brok aan ervaring, beschikken diverse collega’s ook over meer specialistische kennis, bijvoorbeeld van een bepaalde branche. Omdat er interdisciplinair wordt gewerkt, kan de klant op gedegen werk rekenen. “Onze betrokkenheid, snelheid en kennis van zaken maken het mogelijk om de slogan waar te maken,” merkt Loes Vinkenborg, manager HR van Witlox VCS, in dat verband op. “Dat maakt het werken bij Witlox ook leuk. Een professionele organisatie, met een informele cultuur, en een grote betrokken-heid bij wat er speelt, zowel bij de klant, als bij de medewerkers.”
Sociaal“Een goede relatie opbouwen draait om oprechte interesse en goed luisteren,” merkt Wynke
Möller aanvullend op. Hij vormt samen met Frits van Ginneken en Gerard Keetels de directie van Witlox VCS. “Maar naast solide en slagvaardig zijn, is het vooral de sociale factor waarmee we het verschil maken,” vervolgt hij. “Vooral de mensen achter de cijfers stellen wij centraal, zowel intern als extern. Klanttevreden-heid en beleving zijn gebaseerd op competente en betrokken medewerkers. We hechten dan ook veel waarde aan persoonlijke relaties met onze klanten en medewerkers. Gezamenlijk werken we stelselmatig aan duurzame relaties en vertrouwensbanden. Gezien het feit, dat we nog steeds samenwerken met een aantal klanten en collega’s van het eerste uur, doen we dat heel aardig en daar ben ik heel trots op.”
Menselijke klikFrits van Ginneken valt hem bij en wijst op de menselijk klik: “Onze aanpak is breed georiënteerd, waardoor klanten profiteren van
één aanspreekpunt voor de meest uiteenlopende en/of complexe financiële vraagstukken. Het unieke zit in de menselijke klik die al 25 jaar het grote verschil maakt. Met onze proactieve, no-nonsense professionals hebben we veel aandacht voor de menselijke kant. Ondernemen vraagt om passie, commercieel inzicht, doorzettings-vermogen, samenwerken en het nemen van verantwoorde beslis-singen. Die beslissingen maken we op basis van betrouwbare inzichten, waarbij we nooit de wensen en behoeften van mensen uit het oog verliezen. Juist deze combinatie maakt ons sterk.”
Solide en slagvaardig“Kwaliteit is een voorwaarde in de accountancy,” vervolgt Gerard. “Die wordt geborgd middels continue aandacht voor opleiding en vak-techniek. Maar ook door aandacht voor processen en de borging daarvan. Vergaande automatisering helpt daarbij. Dat betekent ook dat er steeds minder tijd hoeft te worden besteed aan administra-tieve en standaardwerkzaamheden. En er meer tijd vrijkomt voor financieel-economische advisering.”
Werken bij Witlox VCS Witlox VCS is altijd op zoek naar nieuwe collega’s waar we het verschil mee kunnen maken naar onze klanten. Loes Vinkenborg daarover: “Dat wil zeggen dat de menselijke klik, en de manier waarop iemand communiceert,
betrokkenheid toont en in staat is als business partner op te treden naar onze klanten voor ons heel belangrijk is. Verder hechten we waarde aan vooropleiding als accountant of bedrijfseconoom, aangevuld met een opleiding tot AA of RA, of de ambitie om die te doorlopen. Wij zoeken zowel mensen voor de samenstel- en advies-, als voor de controleprak-tijk van verschillend ervaringsni-veau. Net afgestudeerd, of sta je nog aan het begin van je loop-baan? Dan ondersteunen we je middels diverse opleidingen en cursussen in je verdere ontwikkeling als business partner van onze klant.”
Persoonlijke ontwikkelingLoes Vinkenborg daarover: ”Persoonlijke ontwikkeling en door-groeimogelijkheden heb je bij ons voor een belangrijk deel in eigen hand, waarbij we onze medewerkers op alle mogelijke manieren onder-steunen en faciliteren. We hechten veel waarde aan een goede werk-privé balans, eentje die past bij de ambitie, wensen en persoonlijke situatie. Tevens bieden we een markt-conform salaris met prima secun-daire arbeidsvoorwaarden. Een actueel aanbod van onze vacatu-res is te vinden op onze website: www.witloxvcs.nl.”
WITLOX VCSFellenoordstraat 72, 4811 TJ Breda, telefoon (076) 522 53 30Internet: www.witloxvcs.nlEmail: [email protected]
“ Past ons motto “solide, slagvaardig, sociaal”
bij jouw kijk op professionaliteit?
Bekijk dan de vacatures op onze website. ”
Al 25 jaar een specialist op het gebied van accountancy, fi scaliteit, juridische en organisatorische zaken voor met name het MKB.
“Poeh, heb je even?” Zo begint Femke
Sprangers (19), bijlesstudent bij
StudentsPlus, wanneer zij gevraagd wordt
naar alle bijbaantjes die ze ooit gehad
heeft. Van vakkenvuller tot de horeca,
ze heeft het allemaal gedaan. “Sommige
baantjes waren wel leuk, maar ik miste
vaak de voldoening van het werk.” De
saaie bijbaantjes zijn voor haar inmiddels
verleden tijd. Nu heeft Femke werk wat
zoveel voldoening geeft, dat ze het zelfs
naast haar nieuwe fulltime baan blijft
doen.
BijlesFemke Sprangers geeft bijles aan
middelbare scholieren voor de vakken
Wiskunde en Biologie. “Ik zag er ooit een
advertentie over op Facebook. Het leek
me wel leuk, en bovendien was het erg
handig. De uren zijn namelijk heel flexibel
als je bijles geeft.” Femke meldde zich aan
bij StudentsPlus. De landelijke organisatie
heeft een vestiging in Breda. Via een
online formulier kunnen bijlesstudenten
en scholieren aan elkaar gematcht
worden. “Dat werkte enorm prettig. Al
snel had ik twee scholieren gevonden
waar ik bijles aan mocht gaan geven.”
Positieve resultatenHet bijles geven bleek Femke goed te
liggen. Binnen de kortste keren haalde
één van haar
bijlesscholieren zevens
en zelfs achten voor
haar wiskundetoetsen.
Dat waren vóór
de bijles vooral
onvoldoendes. “Dat
het resultaat zo groot
zou zijn, had ik nooit verwacht.” Daarnaast
leerde de student ook veel over zichzelf
tijdens de bijspijkeruurtjes. “Je krijgt
niet alleen veel waardering voor wat je
doet, maar het hielp ook voor mijn eigen
zelfvertrouwen om te zien dat ik iemand
kon helpen.” Waar haar aanmelding bij
StudentsPlus startte als een zoektocht
naar wat extra zakgeld, heeft Femke er nu
een nieuwe passie bij.
Vriendschap“Waar ik vooraf niet bij stil had gestaan,
is dat je echt een vriendschappelijke band
opbouwt. Je vertrouwt
echt op elkaar.” Het
is dit vertrouwen wat
StudentsPlus tot zo’n
succes maakt volgens
Femke. De band die
de scholier en de
student opbouwen
en de voldoeding die zij er beiden uit
halen zorgt voor een binding met het
werk, wat bij de meeste bijbaantjes mist.
Inmiddels heeft Femke een fulltime baan,
waardoor ze haar bijbaantje niet meer
nodig heeft. Bovendien heeft ze het druk
met haar hobby’s en haar uitgebreide
vrijwilligerswerk bij de scouting. Toch
peinst ze er niet over om te stoppen.
“Ik haal er heel veel waardering uit.
Bovendien zou ik midden in het jaar
stoppen ook niet fair vinden tegenover de
scholiere.”
Toekomst Aan Femkes’ werkzaamheden als
bijlesstudent komt binnenkort toch een
einde. “In september start ik aan een
geneeskunde studie. Dan past het er
echt niet meer naast.”Toch ziet ze wel
een toekomst in het bijles geven van
scholieren. Als haar studie het toelaat,
keert ze graag terug naar StudentsPlus. “Ik
heb het met enorm veel plezier gedaan, ik
raad het echt iedereen aan.”
‘ Het is ontzettend waardevol om iemand te kunnen helpen’
Hoe een bi jbaantje een passie werd
bi jverdienen in 2016Bijverdiengrens studentenGoed nieuws voor studenten die
graag de handen uit de mouwen
steken om wat meer financiële
armslag te realiseren. Studenten
die onder het nieuwe stelsel van
studiefinanciering vallen, mogen
vanaf 1 september 2015 onbeperkt
bijverdienen. Dit betekent dat de
bijverdiengrens - een bedrag van
13.856,11 euro - sinds die datum
mag worden overschreden.
Scholieren en kinderbijslagOok scholieren mogen een baantje
hebben om wat geld te verdienen.
Voor een kind jonger dan 16 jaar
oud maakt de hoogte van het
bedrag dat hij of zij verdient zelfs
helemaal niet uit. De kinderbijslag
wordt gewoon uitgekeerd. Bij kind
van 16 of 17 jaar oud daarentegen
kan de hoogte van de inkomsten
wel invloed hebben op de uitkering
van de kinderbijslag. Verdient een
kind minder dan 1.266 euro netto
per kwartaal, dan verandert dat
niets aan de kinderbijslag. Vindt
er echter een overschrijding van
het maximumbedrag plaats, dan
wordt de kinderbijslag gestopt. In
de zomervakantie hebben kinderen
soms een vakantiebaan of werken
ze meer dan anders. Een kind
mag in de zomervakantie 1.300
euro netto extra verdienen. De
zomervakantie is de periode tussen
twee schooljaren in.
Femke Sprangers, bijlesstudent bij StudentsPlus. FOTO HANNEKE MARCELIS
‘ Iemand legt ver t rouwen
in jouw hulp’
Vrijwel iedereen heeft het wel eens ervaren: een saai bijbaantje. Dat is ook het stigma wat aan de baantjes hangt. Jongeren zijn vaak enkel door geld gemotiveerd om eraan te beginnen. Toch kan dat ook anders. Femke Sprangers vertelt hoe ze in haar zoektocht naar een manier om wat extra geld te verdienen een nieuwe passie vond.
DOOR HANNEKE MARCELIS
St. Janstraat 12a | 4714 EG Sprundel0165 - 38 80 26 | [email protected] | www.veldsink.nl
AAZ adviesgroepStationsstraat 74761 BP ZevenbergenT 0168 - 33 10 10E [email protected] www.aaz-adviesgroep.nl
Tijd vooreen anderebank?
Boot assurantie adviseurs b.v. Prinsenstraat 25 4881 VA Zundert T (076) 5972231 E [email protected] I www.boot-verzekeringen.nl
Veldsink Lodewijks-van GinnekenSt. Janstraat 12a 4714 EG Sprundel T (0165) 388026 E [email protected] I www.veldsink.nl
AAZ adviesgroepStationsstraat 7 4761 BP Zevenbergen T (0168) 331010 E [email protected] I www.aaz-adviesgroep.nl
Roels & van GinnekenMarkt 46 4875 CE Etten-Leur T (076) 5012230 E [email protected] I www.rnvg.nl
Rokx Assurantiën & HypothekenPastoor van Breugelstraat 134 4744 AG Bosschenhoofd T (0165) 311975 E [email protected]
SweereDorpsstraat 3 4751 AH Oud Gastel T (0165) 512851 E [email protected] I www.sweere.nl
Markt 46 | Etten-Leur076-5012230 | [email protected] | www.rnvg.nl
ROELS&VAN GINNEKENMÉÉR DAN VERZEKERINGEN, HYPOTHEKEN & BANKZAKEN
Markt 46 | Etten-Leur076-5012230 | [email protected] | www.rnvg.nl
ROELS&VAN GINNEKENMÉÉR DAN VERZEKERINGEN, HYPOTHEKEN & BANKZAKEN
You SureI www.yousure.nlVestiging Hoeven Vestiging FijnaartBovenstraat 37c Korte Kerkstraat 24741 AS Hoeven 4793 EW FijnaartT (0165) 507 750 T (0168) 463 319
Gemakvan allesonder ééndak.
Opdrachtgevers en zelfstandigen zonder personeel hebben vanaf 1 mei meer duidelijkheid over hun onderlinge arbeidsrelatie. Wan-neer de partijen er niet zeker van zijn of er wel of geen sprake is van loondienst, vullen zij voort-aan een modelovereenkomst van de Belastingdienst in. Hiermee komt een einde aan het VAR- tijdperk en ongewenste verras-singen.
Voorheen diende een zzp’er een
Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) in
bij zijn opdrachtgever, die daarmee
werd gevrijwaard van het betalen
van loonheffing en sociale premies.
De zelfstandige kon fiscaal voordeel
genieten door met de VAR aan te tonen
dat er geen sprake was van loondienst.
Als achteraf bleek dat er toch sprake
was van loondienst, werd alleen de
zzp’er door de Belastingdienst op het
matje geroepen. De opdrachtgever die
ook financieel voordeel genoot van de
samenwerking, ging vrijuit.
Overeenkomst Staatssecretaris Eric Wiebes wilde dat
daar verandering in kwam en pleitte
voor modelovereenkomsten. In die
overeenkomsten staat per beroepssector
beschreven onder welke voorwaarden
een opdrachtgever een zelfstandige in
kan huren zonder deze in loondienst
te nemen. Omdat zowel de zzp’er als
de opdrachtgever de overeenkomst
ondertekent, worden zij beiden
bekeurd wanneer blijkt dat tijdens het
dienstverband is afgeweken van de
voorwaarden.
DuidelijkheidDe modelovereenkomsten die sinds 1
mei in gebruik zijn, zijn te downloaden
van de website van de Belastingdienst.
De overeenkomsten bieden van
tevoren duidelijkheid en zekerheid
aan zelfstandigen zonder personeel
en opdrachtgevers. Zolang er gewerkt
wordt in overeenstemming met de
modelovereenkomst, is er geen sprake
van loondienst. De zzp’er behoudt zijn
voordelen en de opdrachtgever hoeft nog
steeds geen sociale verzekeringspremies
en loonheffing te betalen.
KeuzevrijDe modelovereenkomst is net als de
VAR niet verplicht. Als de partijen
besluiten geen gebruik te maken
van de overeenkomst, is het aan de
opdrachtgever om te bepalen of er
sprake is van loondienst of niet.
Wanneer de zzp’er af en toe een
opdracht aanneemt en daarnaast
particulieren of andere bedrijven bedient,
is er geen sprake van loondienst. Voert
de zelfstandige zonder personeel voor
langere tijd werkzaamheden uit in
dienst van dezelfde opdrachtgever, dan
kan er sprake zijn van loondienst. De
Belastingdienst beoordeelt in dat geval
de onderlinge werkwijze.
TermijnOpdrachtgevers en zelfstandigen zonder
personeel krijgen tot 1 mei 2017 de
tijd om zo nodig hun werkwijze aan te
passen. De Belastingdienst geeft tot
die datum voorlichting en helpt bij de
invoering van de nieuwe werkwijze. Er
geldt wel een inspanningsverplichting
voor beide partijen; zij moeten allebei
actief bezig zijn hun arbeidsrelatie
zodanig vorm te geven, dat de zzp’er
niet in loondienst werkt. Dat kan
door schriftelijk het gebruik van een
modelovereenkomst en eventuele
aanpassingen in de werkwijze te
bespreken.
StaatSSecretariS zet Streep door Var-Verklaring
Modelovereenkomst b iedt zzp’ers en opdrachtgevers meer duidel i jkheid
www.artiflex.com
Artiflex is al meer dan tien jaar actief als personeelsbemiddelaar in de bouw en techniek. Naast het uitzenden denken wij ook mee op organisatieniveau. Hierbij valt te denken aan advies over de algehele flexibele schil en lichten wij ook graag de nieuwste wet- en regelgeving toe. Tot slot zijn wij ook beschikbaar voor al uw vragen op het gebied van payrolling en daarbij garanderen wij u één vast contactpersoon. Wij bieden duurzame oplossingen in een snel veranderende wereld. Voor zowel werkgever, als werknemer.
Benieuwd wat wij voor u kunnen betekenen? Neem dan contact op met 0165 391 070 voor de vestiging in Roosendaal of 0168 371 505 voor de vestiging in Zevenbergen.
1628
Anno 2016 draait alles om snelheid. Bij Artiflex is dit anders. Wij zijn een bedrijf van mensen, voor mensen en daarom hebben wij ook in al onze oplossingen oog voor de menselijke kant.
ADS uitzendbureau onderscheidt zich van andere uitzend bureaus doorservicegericht te werken zowel naar de opdrachtgever als naar de uitzend-kracht toe. Met al uw vragen over de Wet Werk en Zekerheid, of UWV kunt u bij ons terecht.
Met ADS uitzendbureau haalt u een kleinschalig, NBBU, VCU en NEN 4400 gecertificeerd, uitzendbureau in huis. Wat als groot voordeel heeft dat u voor uw aan vragen/vragen steeds met dezelfde mensen te maken krijgten wij onze opdrachtgevers en uitzendkrachten persoonlijk kennen.
OPDRACHTGEVEROf u nu op zoek bent naar tijdelijk personeel of medewerkers vooreen langere periode, we zorgen ervoor dat u zo snel mogelijk over goedpersoneel kunt beschikken. Want niet alleen bij het werk zelf, maar ook bij problemen tijdens piekdrukte of ziekte van vaste werknemers biedenonze directe aanpak, korte lijnen en grote betrokkenheid veel voordeel.
UITZENDKRACHTDirect, nuchter en geen ‘blabla’: dat is wat ADS kenmerkt. En door die aanpak is je kans op een baan via ons echt groot. Zeker gezien hetalmaar toenemende aantal sectoren en functies waarin we actief zijn.Onder bepaalde voorwaarden kun je zelfs gebruik maken van een ADS bedrijfs wagen.
DIRECT AAN DE SLAG? Wij zijn op zoek naar:GROND, WEG- EN WATERBOUW: grondwerkers, kraan machinisten, vracht- wagenchauffeurs, medewerker rioolrenovatie GROEN VOOR ZIENING:schoffelaars, heggenknippers, voormannen, bosmaaipiloten, machi-nisten voor borstelmachines en gras maaiers BOUW: timmermannen, schilders, bouwopruimers, slopers en uitvoerders LAND EN TUINBOUW: productie medewerkers, heftruckchauffeurs, tractorchauffeurs
Of je nu op zoek bent naar Nederlands
sprekend (tijdelijk) personeel of een leuke baan. Bij ADS uitzend-
bureau kun je rekenen op een persoonlijke aanpak
en korte lijnen. Juist daar ligt de kracht van ADS uitzendbureau.
Met regelmaat bezoekt ADS uitzendbureau de
werk locatie om er zeker van te zijn dat alles naar
wens is. Je kunt rekenen op een snelle schakeling bij een plotseling tekort
aan arbeidskrachten met indien nodig de inzet van
een bedrijfswagen voor de uitzendkracht en
vanzelfsprekend goede voorwaarden voor
beide partijen.
STEENBERGEN [HOOFDVESTIGING]HOOGSTRAAT 7, 4651 VAT 0167 56 06 22
ETTEN-LEURBREDASEWEG 183, 4872 LAT 076 508 35 71
ADSUITZENDBUREAU.NL
DIRECT, PERSOONLIJK, SOCIAALEN BETROKKEN...
ADSUITZENDBUREAU
U I T Z E N D B U R E A U
ADS
■ SERVICEGERICHT ■ WETEN DE MENSEN AAN ONS TE BINDEN DOOR PERSOONLIJKE BENADERING/AANDACHT ■ SNEL SCHAKELEN
Onze mensen maken INSULCON tot een succes!Daarom zijn wij altijd op zoek naar nieuwe collega’s die met ons willen samenwerken om de ‘brandende’ issues van onze klanten op te lossen.
De INSULCON GROEP is een internationale en servicegerichte organisatie gespecialiseerd in hoog temperatuurbestendige materialen en diensten. Het hoofdkantoor is gevestigd in Steenbergen aan de Zilverhoek 4.
Explosieve groeiSinds de oprichting in 1980 is de INSULCON GROEP uitgegroeid tot één van de grootste en meest gespecialiseerde producenten van hoog temperatuurbestendige producten (tot 1800°C). INSULCON heeft vestigingen in Nederland, België en Duitsland en beschikt over ruim
160 ervaren medewerkers. Onze producten worden wereldwijd gebruikt in zeer uiteenlopende toepassingen en industrieën, zoals bijvoorbeeld in de (petro)chemie, de (non)-ferro industrie, vuilverbrandingsinstallaties en in huishoudelijke apparatuur zoals CV-ketels en kachels.
Durf jij de uitdaging aan? Durf jij te investeren in jezelf en in onze organisatie? Een organisatie die zich in een paar kernwoorden laat omschrijven als specialistisch, maatwerk, innovatief, oplossingsgericht, hectisch en ambitieus.
Waar belang wordt gehecht aan een open communicatie met korte lijnen, samenwerken, respect en collegialiteit, pro-activiteit en verbetervoorstellen. Gemotiveerde mensen met een groot verantwoordelijkheidsgevoel die oog hebben voor details, maken het verschil bij INSULCON!
Wij zijn op zoek naar: • Marketing medewerker / Assistent Marketing Manager• Productiemedewerkers• Productiemedewerker / Meewerkend voorman• Coupeuse
Uitgebreide functieomschrijvingen zijn terug te vinden op onze site: www.insulcon.com/jobs
Spreekt één van bovenstaande functies u aan, stuur dan uw sollicitatiebrief met CV en motivatie naar: INSULCON BV, afdeling PZ, Postbus 118, 4650 AC STEENBERGEN, of per e-mail: [email protected] verdere informatie kunt u contact opnemen met: Mary-Ann van Overveld (0167-565750).
Productie in eigen beheer Kwalitatief goede producten en teamwork staan bij INSULCON hoog in het vaandel.
VAN ONZE REDACTIE
Eerlijk is eerlijk: een makkelijk onderwerp
is het niet. Leuk evenmin. Als 25-jarige
heb je wel andere dingen aan je hoofd
dan het geld dat je maandelijks krijgt
als je stopt met werken, het vinden van
werk bijvoorbeeld. En als je het eenmaal
interessant vindt, is het maar de vraag
of je de weg kunt vinden in de wirwar
aan wetten, regels, aanpassingen en
uitzonderingen. Slechts vier op de tien
Nederlanders zeggen een goed beeld
te hebben van hun inkomen als ze
stoppen met werken. Volgens een recent
onderzoek van het Nibud hebben vooral
mensen die moeilijk kunnen rondkomen
geen idee en ‘jongeren’ onder de 45
jaar. Verreweg het grootste deel van die
groepen weten dat ze ermee aan de slag
moeten, willen dat ook, maar stranden
vaak omdat het moeilijk en ingewikkeld is.
“Meestal hebben de mensen de gedachte
dat ze niet weten waar ze moeten
beginnen”, zeggen de onderzoekers in het
rapport.
OnwetendenDaarom wil het Nibud de grote groep
‘onwetenden’ meer bij de hand nemen.
De overheid moet daarbij helpen, niet
door te zeggen dat het belangrijk is,
want dat weten ze al, maar het de groep
makkelijker maken. Er zijn al stappen
gezet, zegt het Nibud, zoals Pensioen
1-2-3: www.pensioen123.nl. Via deze
website kun je gelaagde informatie krijgen
over jouw pensioen. Ook kun je via www.
mijnpensioenoverzicht.nl zien hoeveel je
na ‘je 65e’ - al geldt die uitdrukking voor
niemand meer - netto overhoudt. Het kan
echter nog veel beter, vindt het Nibud.
Zo kun je op www.mijnpensioenoverzicht.
nl niet alle gegevens invullen, zodat er
alsnog geen volledig beeld ontstaat.
PensioenschijfMet de ‘pensioenschijf van vijf’ krijg je
dat wel. De tool is ontwikkeld door Nibud
en ‘Wijzer in geldzaken’ op basis van een
idee van mr. drs. Michael Visser. Hij stelde
de schijf, die bestaat uit de onderdelen
waaruit jouw pensioen is opgebouwd,
samen:
- AOW: het grootste en belangrijkste deel
- Werknemerspensioen: het bedrag dat je
spaart bij en met je werkgever
- Zelf afgesloten lijfrenteregelingen of
banktegoeden
- Eigen vermogen: geld dat al op de bank
staat of in een oude sok zit
- Mogelijke inkomsten door te blijven
werken
Met de tool zet je deze inkomsten
eenvoudig op een rijtje en kom je te
weten hoeveel je per maand overhoudt.
Voordat je hem invult moet je wel
zorgen dat je de gegevens van
www.mijnpensioenoverzicht.nl en
Minder u itgavenVaak denken mensen dat ze minder overhouden als ze stoppen met werken. Dat
is vaak zo, maar ze geven ook minder geld uit. Zo reis je niet meer elke dag heen
en weer, zijn kinderen vaak al het huis uit en is de hypotheek vaak (deels) afgelost.
Voor wie besluit om drie cruises per jaar te gaan maken, omdat je toch alle tijd van
de wereld hebt, en wekelijks meerdere keren naar een restaurant te gaan, omdat je
lekker wilt genieten, gaat deze vlieger echter niet op.
Meer inkomstenAls je hebt afgezwaaid als werkende
heb je sowieso recht op een AOW-
uitkering en het door jou gespaarde
pensioen. Voor degenen die dat
bedrag willen aanvullen is er een
aantal mogelijkheden. Natuurlijk
kun je periodiek extra geld opzij
zetten, maar extra aflossen op je
(deels aflossingsvrije) hypotheek is
ook een mogelijkheid. Je hebt dan
minder woonlasten. Ook kun je je huis
verkopen als de woningmarkt goed is
en je overwaarde hebt. Natuurlijk kun
je dat geld gebruiken voor een nieuw
huis, maar ook om je pensioen aan te
vullen. Het is overigens verstandig om
je hierover te laten informeren door
een financieel adviseur, omdat er wat
haken en ogen aan zitten. Misschien
de makkelijkste - en tegelijkertijd
minst aantrekkelijke - mogelijkheid om
jouw pensioen aan te vullen is blijven
werken. Dat moet je dan wel kunnen
en willen.
Leuker wordt het niet MakkeLi jker weL
Steeds meer mogel i jkheden om inzicht te kr i jgen in inkomsten na pensioenleeft i jd
Kijk naar het nieuws of blader door een krant en het gaat over de pensioenen. Het onderwerp is nog nooit zoveel in het nieuws geweest, helaas vaak op een negatieve manier, als de laatste jaren. Toch is het eigen pensioen voor veel Nederlanders nog steeds een ver-van-mijn-bed-show.
papieren over lijfrentes en banktegoeden
bij de hand hebt. De tool is te vinden op
www.nibud.nl/consumenten/schijf-van-
vijf en www.wijzeringeldzaken.nl.
Het team Bouwtechniek en Schilderen van het Radius College zoekt per direct een
Docent Bouwtechniek
JIJ • Deskundig• Enthousiast• Teamspeler
Wij • Resultaatgericht• Innovatief• Duurzaam
Voor meer informatie, sollicitatieprocedure en contactgegevens:
www.radiuscollege.nl/over-ons/vacatures
Houd ook de komende maand onze vacaturepagina in de gaten voor mogelijk meer vacatures.
Vindoplossingen.
Radius College
Terheijdenseweg 350, 4826 AA Breda
www.radiuscollege.nl
wij zoeken vakmensen
www.arti fl ex.com
you need a job
Wij zoeken diverse vakmensen voor onze klanten in de regio. Vaste banen tegen goede voorwaarden. Ben of ken jij iemand die op zoek is naar een nieuwe uitdaging? Neem dan snel contact op!
• Tegelzett er• Stratenmaker• Hovenier• Timmerman• Metselaar• Schilder
Arti fl ex RoosendaalVlierwerf 5e 4704 SB Roosendaal | 0165-391070Roosendaal@arti fl ex.com | www.facebook.com/Arti fl exRoosendaal
Arti fl ex ZevenbergenMarkt 23 4761 CE Zevenbergen | 0168-371505 Zevenbergen@arti fl ex.com | www.facebook.com/arti fl ex.zevenbergen
• Installati emonteur• Elektromonteur• Lasser• Constructi ebankwerker• Onderhoudsmonteur E + W• Montagemedewerker
• Automonteur• Chauff eur CE• Heft ruckchauff eur• Procesoperator
1628
Orthopedisch schoentechnicus / Paskamer medewerker m/v
Is je interesse gewekt?
En ben je toe aan een nieuwe uitdaging, perspectieven of een andere manier van werken? Herken je jezelf in een van de omschreven pro�elen , stuur dan je sollicitatie met cv én pasfoto naar:
t.a.v. mevrouw C. Meijer Jan Vermeerlaan 253a4703 KW Roosendaal [email protected]
Je werkzaamheden bestaan uit alle bijbehorende activiteiten die gerelateerd zijn aan het maatnemen, passen en a�everen van orthopedische voorzieningen. Je adviseert en begeleidt de cliënt, dit tijdens spreekuren op interne en externe locaties alsmede tijdens de voet poli spreekuren in ziekenhuizen samen met diverse specialisme. Daarnaast werk je nauw samen met de productie en geef je, waar nodig advies over de te vervaardigen orthopedische voorzieningen.
Heb je talent?
Je bent een gediplomeerd orthopedisch schoentechnicus of studeert binnenkort af. Je bent actief in het bedenken van creatieve oplossingen op medisch-functioneel en cosmetisch gebied en je hebt een innovatieve kijk op beschoeiing. Je bent gemotiveerd en representatief. Je werkt graag in teamverband en je hebt geen 8 tot 5 mentaliteit. Je kunt zeker ook zelfstandig werken. Je beschikt over goede contactuele en communicatieve vaardigheden en hebt een dienstverlenende instelling.
Wie zijn wij?
Het hoofdkantoor van A. van der Linden Centrum voor Voetklachten is gevestigd in Roosendaal. Met verschillende �lialen in West-Brabant en Zeeland zijn wij één van de grootste spelers in de regio.
Wij zijn gespecialiseerd in diverse disciplines en bieden een compleet aanbod van producten en diensten op het gebied van medische voetzorg.
Voor meer informatie kijk op:
www.avanderlinden.nl
Medewerker Orthopedische voorzieningenm/v in de leeftijd van 18 tot 20 jaar
Wij zoeken een gemotiveerde collega ter ondersteuning van de productie. Je werkzaamheden bestaan uit alle bijbehoren-de activiteiten die gerelateerd zijn aan het vervaardigen van orthopedische voorzieningen zoals het produceren van supplementen en testschoenen. De functie omvat een breed scala van productiewerkzaamheden. Je beheert je eigen voorraad materialen en draagt zorg voor een correcte verwerking van de producten.
Heb je passie?
Je kunt soepel en e�ciënt omgaan met wisselende werkzaamheden. Je werkt graag met je handen en bent gemotiveerd om het vak te leren. Eigenschappen als leergierigheid, verantwoordelijkheidsbesef en doorzettingsvermogen kenmerken jou. Je hebt een technisch inzicht en werkt graag met materialen en machines. Je werkt graag in teamverband en je hebt geen 8 tot 5 mentaliteit. Je kunt zeker ook zelfstandig werken.
Wij bieden:
Een uitdagende en afwisselende functie in een modern, professioneel bedrijf in Roosendaal wat bestaat uit een jong, dynamisch en innovatief team. De orthopedisch schoentechnicus paskamermedewerker kan inspelen op de nieuwste ontwikkelingen en technieken die aanwezig zijn in ons bedrijf. In een moderne werkomgeving ben jij, de medewerker orthopedische voorzieningen, binnen ons team een onmisbare schakel in de productie van kwalitatief hoogwaardige producten.
In verband met groei en uitbreiding van ons werkgebied zijn wij op zoek naar teamuitbreiding!
BREDA | ETTEN-LEUR | ROOSENDAAL | BERGEN OP ZOOM | GOES | MIDDELBURG | VLISSINGEN
Vacatures . . . . in de regio
Meer vacatures in uw regio v indt u op Brabantwerkt .n l en op Zeelandwerkt .nu
MagazijnmedewerkersInter-Sprint banden BV - Moerdijk
Functie omschrijving: Laden en lossen van
trailers en containers met autobanden. Zowel full-
time medewerkers als vakantiekrachten. Werk voor
krachtpatsers! Kijk op www.inter-sprint.nl en reageer
Verzorgenden en verpleegkundigenGroenhuysen - Roosendaal en omgeving
Functie omschrijving: Benieuwd welke uitdagingen
groenhuysen jou als zorgprofessional kan bieden?
Kijk dan op www.werkenbijgroenhuysen.nl
Internationale Transport ManagerVDL Steelweld - Breda
Functie omschrijving: Verzorgen van alle
internationale en bijzondere transporten met de
daarbij behorende administratieve begeleiding.
Functie-eisen HBo logistiek, kennis van T1 en BL
documenten. www.vdlsteelweld.com
Hardware Constructeur ElectroVDL Steelweld - Breda
Functie omschrijving: Als Hardware Constructeur
electro ben je specialist op het gebied van het
elektro design, installatie en regelgeving voor
volledig geautomatiseerde productieprocessen.
www.vdlsteelweld.com
Montage MedewerkerASK Romein - Roosendaal
Functie omschrijving: in ploegverband ben je met
collega’s bezig met het monteren van onze (omvangrijke)
staalconstructies. Je zorgt ervoor dat werkzaamheden
worden uitgevoerd vanuit de instructies van de
montageleider en voorman. www.ask-romein.com
Docent BouwtechniekRadius College - Breda
Functie omschrijving: Binnen het team
Bouwkunde en Schilderen zoeken we een
docent(e) Bouwtechniek. Jij bent didactisch vaardig
en je hebt kennis van Bouwkunde. Lees de complete
tekst op www.radiuscollege.nl
MonteurAutoschadeteam Steketee - Yerseke
Functie omschrijving: Ben jij die enthousiaste,
gemotiveerde medewerker die wij zoeken? Beschik je
over de benodigde kennis en papieren? Stuur dan je
sollicitatie aan: [email protected]
Marketing Medewerker/ Assistent Marketing ManagerInsulcon BV - Steenbergen
Functie omschrijving: te vinden op
www.insulcon.com/jobs
GrondwerkerAgri-dienst uitzendbureau - Steenbergen/Breda
Functie omschrijving: Plaatsen van kolken,
rioleringsputten en betonbuizen. daarnaast kun je
hoogtes meten, piketten zetten en ben je bekend
met werkzaamheden met een laser.
www.agridienst.nl
Verzorgende IGZorgstroom - Middelburg
Functie omschrijving: op zoek naar uitdaging?
Als verzorgende ig van Zorgstroom krijg je
veel verantwoordelijkheid en verricht je veel
verschillende handelingen.Kijk voor de actuele
vacatures op www.zorgstroom.nl/vacatures
Commercieel Medewerker Duitse MarktBradford & Hamilton - Roosendaal
Functie omschrijving: U onderhoudt contact met onze
duitse klanten, verwerkt bestellingen, brengt offertes uit.
ook tel. acquisitie voor het verder uitbreiden van onze
rayons, maken van afspraken, vertalen van electronische
nieuwsbrieven en catalogi. [email protected]
Teamverantwoordelijke orderpickingAdexpo B.V. - Roosendaal
Functie omschrijving: Samen met je team ben je
verantwoordelijk voor het perfect verzendklaar maken
van bestelling. www.adexpo.nl
Medewerker Groot-GroenAgri-dienst uitzendbureau - West-Brabant
Functie omschrijving: Bosmaaien, heggen knippen,
takken sjouwen, bladblazen en schoffelen.
www.agridienst.nl
ProductiemedewerkerInsulcon BV - Steenbergen
Functie omschrijving: te vinden op
www.insulcon.com/jobs
Starter AccountancyWitlox VCS - Breda
Functie omschrijving: onder leiding van een ervaren
collega maak je kennis met de verschillende facetten
van het accountancy vak, onze werkwijze en onze
systemen, om vanuit deze basis door te bouwen aan
je carriere als accountant. Meer info? www.witloxvcs.nl
Technisch ProjectleiderVDL Steelweld - Breda
Functie omschrijving: Als Technisch Projectleider
ben je de rechterhand van de Project Manager en
verantwoordelijk voor het technische deel van het
project. Je coördineert meerdere projecten in een
flexibel team en geeft leiding. www.vdlsteelweld.com
Consultancy TraineeSchouw Informatisering – Etten-Leur
Functie omschrijving: Ben jij net klaar met je HBo
of Wo studie of net een paar jaar aan het werk?
Heb je een passie voor bedrijfsprocessen in de Food
en affiniteit met iCT? dan is het Schouw trainee
programma iets voor jou! www.werkenbijschouw.nl
Aankomend Financieel AdviseurSNS - Bergen op Zoom/Steenbergen
Functie omschrijving: Als aankomend financieel
adviseur help je klanten met financiële vraagstukken
in de breedste zin van het woord. Je geeft advies
over hypotheken, betalen, sparen en verzekeren.
reageren via [email protected]
Quality EngineerInventus - Etten-Leur
Functie omschrijving: Heb jij HBo werk- en
denkniveau, een afgeronde opleiding Mechanical
engineering, 3-5 jaar ervaring en word je gedreven
door het ontwikkelen van kwaliteitsnormen? dan is
deze functie iets voor jou! www.inventus.info
LeidingrenoveursM.J. Oomen Groep - Moerdijk
Functie omschrijving: renoveren en/of repareren
van leidingen met behulp van hoogwaardige camera
en/of robotsystemen. Sollicitatie met CV kan je
mailen naar [email protected]
Chauffeur CE / Suikerbieten rijdenAgri-dienst uitzendbureau - Steenbergen/Tholen
Functie omschrijving: Vervoeren van suikerbieten
in de regio West-Brabant/ Zeeland. Het zijn vaste
diensten waarbij de werkzaamheden op een aantal
dagen overdag zijn en een aantal dagen in de nacht
zullen plaatsvinden. www.agridienst.nl
Assistent ControlepraktijkWitlox VCS - Breda
Functie omschrijving: Je houdt je bezig met het
uitvoeren van controle opdrachten bij de klant
onder toezicht van een accountant. Je instrueert en
begeleidt zelf ook al één of meerdere beginnend
assistenten. Meer info? www.witloxvcs.nl
SchilderAgri-dienst uitzendbureau - Steenbergen/Breda
Functie omschrijving: Schilderwerken voor zowel
binnen als buiten. Bedrijven, overheidsinstellingen,
woningbouwverenigingen en particulieren behoren
tot de klantenkring. www.agridienst.nl
rabantWerkt.nl
VDL Steelweld is op zoek naar jou!
VDL Steelweld • Terheijdenseweg 169 • 4825 BJ Breda
The Netherlands • T: +31 (0)76 579 27 00 • F: +31 (0)76 587 47 54
[email protected] • www.vdlsteelweld.com
Ben jij op zoek naar een uitdagende, internationale baan bij
een hightech bedrijf in de automotive industrie en wil jij deel
uitmaken van een team dat werkt aan de ontwikkeling van
nieuwe modellen van Volvo, Ford, Jaguar Land Rover en BMW?
Ben jij de professional die zichzelf wil ontwikkelen
binnen VDL Steelweld? Dan zijn wij op zoek naar jou!
GEINTERESSEERD?Kijk voor alle openstaande vacatures op
www.vdlsteelweld.com
VDL STEELWELD
VDL Steelweld ontwerpt, produceert, installeert
en biedt service van gerobotiseerde productie
automatiseringssystemen met een breed scala
aan handling, assemblage en verbindings
technieken voor industriële toepassingen o.a.
voor de automotive industrie. Tevens zijn wij
actief in de productontwikkeling, prototypebouw
en productie van speciale machines en
serieproductie van mechatronische modules en
systemen, o.a. voor toepassingen in industriële
voertuigtechniek zoals automatisch geleide
voertuigen en landbouwvoertuigen.
VDL Steelweld is onderdeel van de internationale
industriële onderneming VDL Groep.
door samenwerking
VDL_Steelweld PVadv_2016-06_DEF.indd 1 10-06-16 10:57
hartstichting.nl
Onderstaande Etten-Leurse ondernemers bieden in dat uurGRATIS KERMISVERTIER
aan de bezoekers van de genoemde attracties aan:
DINSDAG van 16.00 uur tot 17.00 uur
happy hourhappy hourzomerkermiszomerkermis
Op Etten-Leurse
SWING BOBLocatie: Markt
Trivium 152
AIR RACE BUNGEELocatie: Raadhuisplein
Markt 40
CAMEL RACELocatie: Oude Bredaseweg
Oude Bredaseweg 15
BOOTJESMOLENLocatie: Oude Bredaseweg
Markt 30
SUPER MOUSELocatie: A. van Berchemlaan
Oderkerkpark
Burchtplein 64
GRAND CANYONLocatie: Markt
Lage Vaartkant 11
AUTOSCOOTERLocatie: Markt
Markt 50
BEACH PARTYLocatie: Marktplein
Markt 8
SWING BOB
AIR RACE BUNGEE
CAMEL RACE
BOOTJESMOLEN
SUPER MOUSE
GRAND CANYON
AUTOSCOOTER
BEACH PARTY
De zomerkermis, die tot en met woensdagin het centrum van Etten-Leur draait,
heeft een uitgebreid programmavan omlijstende activiteiten.
Eén daarvan is een Happy Hour opdinsdag 5 juli a.s. van 16.00 uur tot 17.00 uur.
De zomerkermis, die tot en met woensdag BREAKDANCE PART IILocatie: Voorplein N.N.
A. van Berchemlaan
Oude Bredaseweg 1
BREAKDANCE
LE GRAND CARROUSEL
Locatie: Marktplein
Markt 18
LE GRAND
etten-leur
Café-ZaalMarktzicht
Hoogste slagingspercentage, 90,5% Nieuwste methode -> Luxopuncture Blijvend vergoed door alle Zorgverzekeraars
(Zorgverlenersnummer: 90-039475, aangesloten bij VBAG en RBNG) 3 behandelingen van 20 minuten Geen extra kilo’s en pijnloos Luxopuncture ook: MENOPAUZE, AFVALLEN, BURN-OUT
DEPRESSIES, MIGRAINE, OBSTIPATIE
STOP NU MET ROKEN!!!
Bel vrijblijvend voor info. of afspraak:
076-5153143 (Etten-Leur)
Behandelingen ook ’s-avonds
Hoogste slagingspercentage, 90,5% Nieuwste methode -> Luxopuncture Zeer succesvol al in Duitsland, Frankrijk, België,Zwitserland Word vergoed door alle verzekeringsmaatschappijen Geen ontwenningsverschijnselen 3 behandelingen van 20 minuten Geen extra kilo’s en pijnloos Luxopuncture ook: MENOPAUZE, AFVALLEN en BURN-OUT
STOP NU MET ROKEN!!!
Bel vrijblijvend voor info. of afspraak:
076-5153143 (Etten-Leur)
Ook ’s-avonds en in het weekend
● Hoogste slagingspercentage, 90,5%● Nieuwste methode -> Luxopuncture● Blijvend vergoed door alle Zorgverzekeraars in 2012 (Zorgverlenersnummer: 90-039475, aangesloten bij VBAG en RBNG)
● 3 behandelingen van 20 minuten● Geen extra kilo’s en pijnloos● Luxopuncture ook: MENOPAUZE, AFVALLEN, BURN-OUT
DEPRESSIES, MIGRAINE, VERMOEIDHEID
Hoogste slagingspercentage, 90,5% Nieuwste methode -> Luxopuncture Blijvend vergoed door alle Zorgverzekeraars !!!
3 behandelingen door gediplomeerde therapeuten Geen extra kilo’s en pijnloos
Luxopuncture ook: MENOPAUZE,DEFINITIEF AFSLANKEN, DEPRESSIES, MIGRAINE, VERMOEIDHEID Alle CHRONISCHE KLACHTEN, QiGong/TaiChi
STOP NU MET ROKEN!!!
Bel vrijblijvend voor info. of afspraak: 076-5153143
Behandelingen ook ’s-avonds
Hoogste slagingspercentage, 90,5% Nieuwste methode -> Luxopuncture Blijvend vergoed door alle Zorgverzekeraars !!!
3 behandelingen door gediplomeerde therapeuten Geen extra kilo’s en pijnloos
Luxopuncture ook: MENOPAUZE,DEFINITIEF AFSLANKEN, DEPRESSIES, MIGRAINE, VERMOEIDHEID Alle CHRONISCHE KLACHTEN, QiGong/TaiChi
STOP NU MET ROKEN!!!
Bel vrijblijvend voor info. of afspraak: 076-5153143
Behandelingen ook ’s-avonds
Etten-Leur
• Hoogste Slagingspercentage, 90,5%• 3 behandelingen• GEEN extra kilo’s, pijnloos• Bewezen methode, LUXOPUNCTURE• Wordt vergoed door alle
zorgverzekeraars
Ook: Menopauze, Migraine, Yoga,Depressies, Vermoeidheid,Alle Chronische Klachten
STOP NU MET ROKEN
Bel vrijblijvend voor info. of afspraak:
076-5153143(Etten-Leur)
Behandelingen ook ’s-avonds
Definitief AFSLANKEN
• Bewezen Methode,LUXOPUNCTURE
• GEEN JOJO Effect• Wekelijks een behandeling
van 20 min.• Behandeling door
gediplomeerd Therapeuten• Wordt vergoed door
alle zorgverzekeraars
• Hoogste Slagingspercentage, 90,5%• 3 behandelingen• GEEN extra kilo’s, pijnloos• Bewezen methode, LUXOPUNCTURE• Wordt vergoed door alle
zorgverzekeraars
Ook: Menopauze, Migraine, Yoga,Depressies, Vermoeidheid,Alle Chronische Klachten
STOP NU MET ROKEN
Bel vrijblijvend voor info. of afspraak:
076-5153143(Etten-Leur)
Behandelingen ook ’s-avonds
Definitief AFSLANKEN
• Bewezen Methode,LUXOPUNCTURE
• GEEN JOJO Effect• Wekelijks een behandeling
van 20 min.• Behandeling door
gediplomeerd Therapeuten• Wordt vergoed door
alle zorgverzekeraars
Definitief AFSLANKEN
Stop Nu mEt RoKEN
• Hoogste Slagingspercentage, 90,5%• 3 behandelingen• GEEN extra kilo’s, pijnloos• Bewezen methode, LUXOPUNCTURE• Wordt vergoed door alle
zorgverzekeraars
Ook: Menopauze, Migraine, Yoga,Depressies, Vermoeidheid,Alle Chronische Klachten
STOP NU MET ROKEN
Bel vrijblijvend voor info. of afspraak:
076-5153143(Etten-Leur)
Behandelingen ook ’s-avonds
Definitief AFSLANKEN
• Bewezen Methode,LUXOPUNCTURE
• GEEN JOJO Effect• Wekelijks een behandeling
van 20 min.• Behandeling door
gediplomeerd Therapeuten• Wordt vergoed door
alle zorgverzekeraars
Bij Chiropractie Brabant
Spectaculaire Scan-actie 25 november – 11 december 2015
Voor nu slechts € 10,- Myovision scan ter waarde van € 60,-
De werkelijke reden van uw rug-, nek- en hoofdpijnklachten worden niet altijd even duidelijk voor u in beeld gebracht. Een scan met de Myovision 8000 doet dat echter wel. Chiropractie Brabant heeft de beschikking over deze unieke scanner, waarmee afwijkende spierspanningen direct en pijnloos zichtbaar worden gemaakt. Eén op de drie mensen heeft tegenwoordig last van één van bovengenoemde pijnklachten. Deze kunnen met chiropractie vaak snel en pijnloos worden verholpen. Afspraak Voor wie wil weten wat chiropractie is en hoe de meest uiteenlopende klach-ten snel en pijnloos kunnen worden verholpen, worden t/m vrijdag 10 juni 2016.vrijblijvende rug- en nekscans aangeboden voor € 10,-- ter waarde van € 60,-. Mocht dit tot een vervolgafspraak leiden, dan worden de kosten hiervan ook zonder huisartsverwijzing geheel of gedeeltelijk vergoed door uw
Spectaculaire Scan-actie30 juni - 20 juli 2016
Bij Chiropractie Brabant
Spectaculaire Scan-actie 25 november – 11 december 2015
Voor nu slechts € 10,- Myovision scan ter waarde van € 60,-
De werkelijke reden van uw rug-, nek- en hoofdpijnklachten worden niet altijd even duidelijk voor u in beeld gebracht. Een scan met de Myovision 8000 doet dat echter wel. Chiropractie Brabant heeft de beschikking over deze unieke scanner, waarmee afwijkende spierspanningen direct en pijnloos zichtbaar worden gemaakt. Eén op de drie mensen heeft tegenwoordig last van één van bovengenoemde pijnklachten. Deze kunnen met chiropractie vaak snel en pijnloos worden verholpen. Afspraak Voor wie wil weten wat chiropractie is en hoe de meest uiteenlopende klach-ten snel en pijnloos kunnen worden verholpen, worden t/m vrijdag 10 juni 2016.vrijblijvende rug- en nekscans aangeboden voor € 10,-- ter waarde van € 60,-. Mocht dit tot een vervolgafspraak leiden, dan worden de kosten hiervan ook zonder huisartsverwijzing geheel of gedeeltelijk vergoed door uw verzekering. De scans worden alleen gemaakt op afspraak.Chiropractie Brabant is gevestigd aan de Banakkerstraat 46a,
Hoek Banakkerstraat/Adamastraat 4873 AM Etten-Leur. Tel. 076-5023574 [email protected] www.chiropractie-ettenleur.nl
★ Voorbeeld van een scan met de Myovision 8000.
woensdag20 juli 2016
Bij Chiropractie Brabant
Spectaculaire Scan-actie 25 november – 11 december 2015
Voor nu slechts € 10,- Myovision scan ter waarde van € 60,-
De werkelijke reden van uw rug-, nek- en hoofdpijnklachten worden niet altijd even duidelijk voor u in beeld gebracht. Een scan met de Myovision 8000 doet dat echter wel. Chiropractie Brabant heeft de beschikking over deze unieke scanner, waarmee afwijkende spierspanningen direct en pijnloos zichtbaar worden gemaakt. Eén op de drie mensen heeft tegenwoordig last van één van bovengenoemde pijnklachten. Deze kunnen met chiropractie vaak snel en pijnloos worden verholpen. Afspraak Voor wie wil weten wat chiropractie is en hoe de meest uiteenlopende klach-ten snel en pijnloos kunnen worden verholpen, worden t/m vrijdag 10 juni 2016.vrijblijvende rug- en nekscans aangeboden voor € 10,-- ter waarde van € 60,-. Mocht dit tot een vervolgafspraak leiden, dan worden de kosten hiervan ook zonder huisartsverwijzing geheel of gedeeltelijk vergoed door uw verzekering. De scans worden alleen gemaakt op afspraak.Chiropractie Brabant is gevestigd aan de Banakkerstraat 46a,
Hoek Banakkerstraat/Adamastraat 4873 AM Etten-Leur. Tel. 076-5023574 [email protected] www.chiropractie-ettenleur.nl
★ Voorbeeld van een scan met de Myovision 8000.
Spectaculaire Scan-actie30 juni - 20 juli 2016
PAGINA 36
WeekenddienstenAlleen voor spoed bel voor levensbedreigende situaties 112.Huisarts Huisartsenpost Etten-Leur, tel. 076 - 50 40 444, Bredaseweg 171. Neem uw identiteitsbewijs en uw medicijnen mee.Wijkzuster tel: 0165-54 66 13.Apotheek Buiten de openingstijden van Apotheek Etten-leur wordt waargenomen door Dienstapotheek Etten-Leur, Bredaseweg 173, 4872 LA Etten-Leur, Tel: 076 502 56 50. TandartsHet antwoordapparaat van de eigen tandarts meldt wie de waarneming verzorgt.Dierenartsgroep West-BrabantGezelschapsdieren tel. 076 501 2928/501 6915.Landbouwhuisdieren en paarden tel. 076 501 3645/596 1333.
Uitvaartverzorging Jan de Wit & Zn 076 - 501 58 0724 uur per dag, 7 dagen per week bereikbaar.
Surplus Zorg thuiszorgpassende zorg en ondersteuning altijd dichtbij. Klantenservice: 0168-33 18 26 en [email protected]
Avoord AanHuisThuiszorg zoals u het wenst in de gemeenten Etten-Leur,Rijsbergen en Zundert. Zorg of verpleging thuis nodig?Bel op werkdagen tussen 09:00 en 17:00 met 0800 - 220 0 220 (gratis) en daarbuiten: 076-513 51 13 of mail naar:[email protected]
Altijd actueel en altijd bij de hand
ww
w.i
nte
rnetb
od
e.n
l
VÓÓR U EN DÓÓR U, WANT LOKAAL NIEUWS MAKEN WE SAMEN
Bezoek nuwww.internetbode.nl
voor het nieuws uit uw buurt
DOOR MARILYN PIETERSZ
Ze doorstonden de test probleemloos. Deze voertuigen kunnen stenen, molotov-cocktails en stokken goed aan. De nieuwe bussen zijn kleiner dan de huidige blauwe die de ME gebruikt en daardoor wendbaar-der. Er kunnen maximaal acht personen in wat als voordeel heeft dat het B-rijbewijs voldoet. Voor de huidige rijtuigen is het groot rijbewijs nodig want daar passen meer dan acht mensen in.
KleurHet opvallendste verschil betreft zonder-meer de kleur van het vehikel. De ‘oude’ generatie bussen was donkerblauw terwijl deze wit zijn. De keuze voor wit is een bewuste. Woelders: “Deze bussen zijn multifunctioneel. Ze zijn herkenbaar voor de burger als politievoertuigen, maar van binnen zijn ze toegerust om als ME-bus te fungeren mocht de toestand daar om vra-gen. We kunnen hiermee tussen de men-sen gaan staan om een rel te voorkomen, ik noem dat de zachte tactiek, maar loopt de situatie toch uit de hand, dan kunnen de politiemensen zich terugtrekken in de
bus, de ME-uitrusting aantrekken en ver-volgens als zodanig optreden.”
Flex-MEEnige jaren terug is begonnen met de ME op een andere manier te laten opereren, fl exibeler. De zogenaamde fl ex-ME kan vanaf het reguliere politiewerk worden ingezet. Het grootste verschil met de klassieke ME betreft het moment waarop de ME daadwerkelijk optreedt. Vroeger wachtte men met de ME-inzet totdat er sprake was van escalatie. De fl ex-ME be-dient kortgezegd het hele spectrum van normaal politiewerk tot het optreden bij escalatie. De fonkelnieuwe bussen passen beter bij deze andere manier van werken. Ze worden ingezet bij allerlei politietaken, waaronder ME-taken.
RustgevendTerug naar de kleur. Is de witte kleur ge-kozen omdat wit rust uitstraalt? Minder razernij oproept bij potentiële onruststo-kers? Woordvoerder Woelders licht toe: Nee, dat was niet dé reden wit te kiezen. Ons gaat het erom dat het voertuig herken-baar is als politiebus en multi-inzetbaar is.
Zoals eerder gezegd, we kunnen tussen de mensen staan als politie in normale uitrus-ting en trachten de gemoederen te sussen en rellen te voorkomen. Mislukt dit, dan kunnen we tevens optreden als ME ge-bruikmakend van al het ME-materieel. “Echter”, vervolgt Woelders “als de kleur wit inderdaad de-escalerend werkt en meer rust uitstraalt dan is dat winst voor iedereen.” Woelders beaamt overigens dat in sommige situaties de staalblauwe kleur van de huidige ME-bussen bij ruzie-makers inderdaad agressie kan opwekken.
SnufjesIn de komende drie jaar worden de oude bussen vervangen door driehonderd om-gebouwde Mercedes-Benz Sprinters. Het prijskaartje bedraagt ruim 40 miljoen euro. De bussen zijn uitgerust met de modern-ste technieken, zoals oplaadpunten voor mobiele telefoons, kantelsensor en meer. Volgens Woelders is de bus een digitale meldkamer. Het voertuig beschikt zelfs over een piepkleine ophoudhok, een heuse cel waarin een herrieschopper tijdelijk wordt opgesloten in afwachting van een arrestantenbus.
Nieuwe voertuigen voor fl ex-ME zijn multi-inzetbaar
Donkerblauw wordt sneeuwwit
ME-bus met ME’ers in actie. Op de grond zijn de blokken te zien die op het voertuig werden afgevuurd. FOTO MARILYN PIETERSZ
OSSENDRECHT - Vanaf het najaar van 2016 zal de Mobiele Eenheid van de politie op pad gaan met nieuwe witte fl ex-voertuigen voorzien van de gebruikelijke oranje-blauwe politiestrepen. Een aantal spiksplinternieuwe bus-sen zijn op 29 juni aan de pers gepresenteerd op het oefenterrein van de Politieacademie te Ossendrecht. “Hier in Ossendrecht worden alle ME’ers opgeleid, vandaar de keuze voor deze plek voor de presentatie”, vertelt por-tefeuillehouder crisis-en confl ictbeheersing van de Nationale Politie Willem Woelders. De aanwezige pers en andere genodigden mochten de bussen met houtblokken bekogelen om te zien of ze hiertegen bestand zijn.
ETTEN-LEUR - Woensdagavond 6 juli kan men van 19.30 tot 22.00 uur weer terecht in het Heemkundig Streekmu-seum Jan uten Houte aan de Markt 59 voor alle informatie en hulp op het gebied van genealogie, stamboomon-derzoek.
Deskundige vrijwilligers van de Heemkun-dekring zijn dan aanwezig om u te helpen bij het gestructureerd zoeken naar zaken voor uw stamboom. Toegang is gratis, alleen voor de drankjes wordt een kleine vergoeding gevraagd. Meer informatie op de website www.ja-
nutenhoute.nl of bij [email protected]. Voor de inmiddels gescande bidprentjes en foto’s kan men terecht op www.hetge-heugenvanettenenleur.nl. Ook daarover kan men op de inloopavonden alle infor-matie krijgen.
Genealogie Inloopavond in museumHeemkundekring Jan uten Houte
WIJKVERENIGING HOOGHUISWijkoverleg en wijkrondgangOnlangs heeft in de wijk Hooghuis weer de periodiek terugkerende wijkrondgang met de verantwoordelijke wethouder plaats gevonden. Stichting Wijkbelang Hooghuis heeft regelmatig overleg met diverse instanties zoals de gemeente, vertegenwoordigt door de wijkwethouder en de wijkmanager. Surplus welzijn via de wijkwerker, Woonstichting Etten-Leur, de boa en de wijkagent. In het laatste over-leg zijn verschillende actuele zaken aan de orde geweest. Zo heeft Wijkbelang aangegeven behoefte te hebben aan een extra informatiebord nabij De Vleer. Er is gesproken over de ver-schillende werkzaamheden in de openbare ruimte. Hierbij kan gedacht worden aan de werkzaamheden aan het Schoonhout en de veiligheid voor kinderen en ouders rondom de brede school De Vleer. Tijdens de gebruikelijke wandeling door de wijk kwam ook de veiligheid van voet- en fi ets-paden ter sprake. Er is gesproken over de overlast in het park en het plaatsen van een camera in het park en/of bij de school. De huisvesting van arbeidsmigranten in de wijk kwam aan de orde. De wijkagent en -boa zullen regelmatiger aanwezig zijn in de wijk. Momenteel is er versterking van een motoragent en heeft de boa de beschikking over een fi ets, zo-dat hij zich gemakkelijker kan verplaatsen in de wijk. Overigens merkte de wijkagent nog op dat hij wel regelmatig in de wijk present is, maar dat er zich ook veel af-speelt achter de voordeur. Gesproken is over de verlichting van het multicourt en de tribune in het park. Het subsidiebeleid van de gemeente kwam aan de orde. En
er werd uitvoerig stilgestaan bij het pro-ject “Present in Vriendschap” en de grote behoefte aan nieuwe vrijwilligers, zowel voor het bestuur van Stichting, de vele activiteiten en Present in Vriendschap. Tenslotte is het verzoek van de wijkmana-ger om wijkactiviteiten op de site www.in-ettenleur.nl te plaatsen besproken. Zie hiervoor ook de Facebookpagina van Stich-ting Wijkbelang. Voor nadere informatie, onder andere inzake het verrichten vrijwil-ligerswerk kunt u terecht bij [email protected] of telefonisch: 06-52074883. Voor “Present in vriendschap kunt u contact opnemen via [email protected] of 06-19393973. Uiteraard staat Stichting Wijkbelang open voor leuke ideeën en/of suggesties vanuit de wijkbewoners.
WIJKVERENIGING DE KEENInloop bij Smeltkroes De Keen en het Nederlands Drukkerij MuseumOp 5 juli gaan we naar het Nederlands Drukkerij Museum. Opgeven is niet nodig. We verzamelen bij de Smeltkroes aan de Kwadestraat 2 om 13.30 uur. Daar zal ook de kleine eigen bijdrage worden gevraagd. We vertrekken met elkaar naar het Muse-um daar worden we om 14.00 uur ontvan-gen met koffi e/thee/fris met cake. Daarna maken we een rondleiding door het mu-seum. Er is een traplift aanwezig dus ie-dereen kan mee. Tussendoor is er ook een korte pauze met koffi e/thee/fris. De mid-dag is om 16.00/16.30 uur afgelopen Gemid.6 vakken 6,3som Techniek kader 2 23,1Som Economie kader 2 22,0Som ZorgWelzijn kader 2 23,3gemid.5 vakken 6,2
WIJKEN
KOERSBALCLUB ‘T PALETDinsdag 28 juni: 1 Nettie van den Beemt 22 punten; 2 Frans Fleuren 19 punten; 3 Jet van Vlimmeren 18 punten; 4 Ad van Oers 17 punten; 5 Gijs Rochat 16 punten. Meer uitslagen zijn te vinden op www.centrumoostel.nlWie meer wil weten over deze boeiende sport mag gerust eens komen kijken. Wij spelen op dinsdag middag in wijkgebouw De Linde aan Lambertusstraat 7.Koersbalclub ‘t Palet van dinsdagmiddag en de Jeu de Boules club van woensdagmiddag kunnen nog nieuwe leden gebruiken. U kunt zich hiervoor opgeven bij Ad van Oers tel. 06-53725478.
SENIOREN
vacatures
PaGINa 37
ETTEN-LEUR - Avoord Zorg en Wonen organiseert diverse activiteiten, ook voor bewoners uit de wijk.
Het Anbarg, Nassaulaan 1, 4872 CW Etten-Leur, 076-5135000.In Het Anbarg hangt er een expositie van Mieke van Zundert. U kunt dagelijks tussen 08.30 en 20.00 uur de expositie bezoeken.Iedere dinsdag gratis boekenuitleen tussen 10.00 en 11.30 uur 1e etage rechts.Koffie inloopochtend iedere donderdag 10.00-11.00 uur Grand caféVerkoop damesmode 50+ dinsdag 12 juli 10.00-12.00 uur Hal grand caféWijkbingo maandag 18 juli 19.00-21.00 uur Grand café rechtsVerkoop schoenen dinsdag 19 juli 10.00-12.00 uur Hal Grand caféEvenement: muzikanten van Mutaze, vrij-dag 22 juli 14.00-16.00 uur Grand café rechts
Alzheimer café: Film: “met mijn hoofd in jouw handen”. Donderdag 21 juli 19.30-21.00 uur Grand café rechts
Contrefort, Schipperstraat 123, 4871 KK Etten-Leur, 076-5082600.Avoord zorg en wonen biedt voor bewoners van Contrefort, maar ook voor de gehele wijk Schoenmakershoek dagelijks activi-teiten aan. Neem gerust contact op voor informatie over activiteiten die bij uw wensen aan-sluiten.Koffie inloopochtend iedere maandag 10.00-12.00 uur Verenigingsruime Etage 2Koffie inloopochtend iedere donderdag 10.00-12.00 uur Verengingsruime Etage 2
Verkoop schoenen en damesmode maan-dag 11 juli 13.30-16.00 uur Paarse bank Etage 1
De Ontmoeting, Nassaulaan 1, 4872 CW Etten-Leur, 06-23163706Naast een dagopvang biedt De Ontmoeting ook activiteiten voor bewoners uit de wijk. Bereikbaar op maandag, dinsdag, woens-dag, donderdag en vrijdag van 9.00 tot 16.30 uur.
Kloostergaard, Bisschopsmolenstraat 272, 4876 AS Etten-Leur, 076-5082500In Kloostergaard is er een expositie te zien van Mieke van Zundert. U kunt dagelijks tussen 8.30 en 17.30 uur de expositie be-zoeken in Locatie Atrium A en de verbin-dingsgang. In Atrium A staan 2 biljartta-fels. Hier kun u gebruik van maken.Iedere woensdag gratis boek uitleen tus-sen 10.00 en 11.30 uur, 2e etage A gebouw.Koffie inloopochtend iedere donderdag 10.30-11.45 uur Grand caféBingo iedere donderdag 14.00-16.00 uur Grand café
Zondagmiddaginloop: koor Muzikaél, eer-ste kopje koffie gratis. Zondag 3 juli 14.00-16.30 uur Atrium AEetpunt: barbecue. Woensdag 6 juli 18.30-21.00 uur Grand caféVerkoop schoenen maandag 11 juli 10.00-13.00 uur Atrium A
Schaapskooi, Dreef 43, 4875 AC Etten-Leur, 076-5035574In ontmoetingsruimte De Schaapskooi wor-den bijna dagelijks activiteiten georgani-seerd voor bewoners uit de wijk zoals kof-fie inloop, biljart, bloemschikken, kaarten en het eetpunt. U vindt de ingang aan de Veemarktstraat. Bridge/kaarten/gym/sjoe-len en bloemschikken gaan niet door in juli.Koffie inloop zondag, maandag, woensdag en vrijdag 10.30-11.30 uurSeizoen maaltijd: zomerstamppot. Laatste dinsdag van de maand 10.00-12.00 uur. Vooraf aanmelden.
Bingo eerste woensdag van de maand 14.00-16.00 uurBarbecue zaterdag 16 juli 13.30-16.30 uur. Vooraf aanmeldenEetpunt iedere vrijdag 12.30-14.00 uur
Hospice Marianahof, San Francescolaan 5, 4876 CV Etten-Leur, 076-5326060Kennis- en informatiecentrum Palliatieve zorg. Dit centrum is bedoeld als ontmoetings-plek voor zorgverleners, cliënten en hun naasten die vragen hebben over de laatste fase van het leven. Maar zeker ook voor de periode daarna. Ook worden er diverse the-mabijeenkomsten georganiseerd. Datums en onderwerpen staan vermeld op www.avoord.nl
Inloop iedere donderdag 14.00-16.00 uur.Inloop iedere eerste zaterdag van de maand 10.00-12.00 uur.
Activiteitenkalender juliAvoord Zorg en Wonen
Openingstijden Gemeente Etten-leur Roosendaalseweg 4 4875 AA Etten-leur Tel: 14 076Maandag t/m vrijdag 09.00 – 12.00 uur en 17.00 – 19.00 uur*12.00 – 17.00 uur (op afspraak) * uitsluitend maandag avond.
ETTEN-LEUR - Ook dit jaar wast Lionsclub De Vryeheydt uw auto.
Op zaterdag 9 juli kan dit op twee geweldige locaties in Etten-Leur die daarmee het goede
doel ondersteunen: autowascentrum ‘t Vosje en tuincentrum Life & Garden. Op deze locaties zijn tussen 9.30u en 15.00u de leden van de lionsclub aanwezig om uw auto te wassen en eventueel te stofzuigen in ruil voor
een donatie voor het goede doel. Het goede doel is dit jaar Het Laarzenpad in Etten-leur Noord. Een nieuw aangelegd wandelpad waarmee een uniek natuurgebied bereikbaar wordt gemaakt.
Lions wassen uw auto voor het goede doel
WIJ ZIJN OP ZOEK NAAR:Meewerkend Projectleider
SignmakerWerkvoorbereider
Timmerman
Wil jij werken in een internationaal opererend standbouw-en signbedrijf waar geen daghetzelfde is? Ben jij flexibel en in voor een uitdaging? Dan ben jij de persoon die wij zoeken!
Mail je motivatiebrief + CV naar [email protected] t.a.v. Rene Lagarde
Voor meer informatie over deze vacatures kunt u terecht op onze website:www.target-exhibit-sign.com/vacatures
TARGET Exhibit & Sign werkt internationaal voor opdrachtgevers uit allerlei branches. In ruim 20 jaar hebben we onze klantenlijst uitgebreid door kwaliteit te beloven, onze belofte na te komen en altijd met de klant mee te denken.
Kwaliteit staat centraal bij alles wat we doen waarbij onze creativiteit en vakmanschap leiden tot verbluffende resultaten.
Wij werken o.a. voor: Adidas, Airbus Defence & Space, Brugman Keukens, IvecoCoroos, ARAG, Reebok, Vermeer International
PAGINA 38
DOOR ADDO SPRANGERS
Dat laatste is althans wel de bedoeling. Het liefst uiteraard met een titel, maar die ambitie wordt nog niet hardop uit-gesproken. Eerst maar eens afwachten hoe NAC de voorbereiding doorkomt en, veel belangrijker nog, de eerste compe-titiewedstrijden. Wie die promotie moe-ten gaan bewerkstelligen, is immers nog niet helemaal duidelijk. Na het mis-lopen van promotie het voorbije seizoen, vertrok het gros van de spelers immers naar andere oorden. NAC haalde vooral afgelopen week de nodige nieuwe spe-lers naar Breda, maar helemaal rond is de selectie nog steeds niet. Zo moet technisch directeur Hans Smulders nog even wachten op de spelers die Man-chester City vanuit het met NAC aange-gane samenwerkingsverband nog gaat leveren.
StreepOf de vorig seizoen al van de Engelse club gehuurde Enes Ünal tot dat gezel-schap gaat behoren, is nog een vraagte-ken. Ook is het nog onzeker of aanvaller Danny Verbeek in Breda blijft. Wel zeker is dat NAC niet meer op de diensten van Ronnie Stam hoeft te rekenen. De Bredanaar besloot afgelopen week een streep onder zijn indrukwekkende voet-balloopbaan te zetten. Doelman Jelle ten Rouwelaar deed dat al eerder en kondigde zijn afscheid enkele maanden geleden al aan. Als keeperstrainer blijft hij echter wel aan NAC verbonden. Op zijn advies ook werd de eerder door NAC weggestuurde doelman Andries Noppert alsnog een contract aangebo-
den. Of Noppert ook echt eerste keeper wordt is overigens geen zekerheidje. NAC heeft momenteel namelijk de eer-der voor Legia Warschau uitkomende doelman Karol Niemczycki op proef.
VertrokkenNaast Stam en Ten Rouwelaar zijn ook Dustley Mulder (onbekend), Kenny van der Weg (Ross County, Schotland), Uros Matic (Sturm Graz, Oostenrijk), Mats Seuntjens (AZ), Kevin Brands (Go Ahead Eagles), Joey Suk (Go Ahead Eagles) en Sjoerd Ars (Haladás Szombathelyi, Hongarije) inmiddels verdwenen uit het Bredase spelersbestand. Dat geldt ook voor de vorig jaar tijdelijk van Ajax gehuurde Lerin Duarte en voor Donny Gorter die zijn contract zelf heeft ingele-verd. De van Manchester City gehuurde Divine Naah moet elders proberen zijn voetballoopbaan een goed vervolg te geven, terwijl aanvaller Brandon Robin-son onderdak heeft gevonden bij FC Den Bosch.
Nieuw bloedOguzhan Kazanci wil graag bij NAC blij-ven, maar voor hem ziet de club in Breda geen verdere toekomst weggelegd. Zijn positie wordt mogelijk ingevuld door de momenteel bij NAC meetrainende Bel-gische linksback Alexander Corryn die eerder actief was voor Lokeren en KV Mechelen. Eveneens op proef is de bij Ajax opgeleide Fabian Sporkslede, die na een verblijf bij Willem II en een mis-lukt Italiaans avontuur zijn voetbalcarri-ère een nieuwe impuls te kunnen geven. NAC zou bovendien in de race zijn voor de Belgische spits Cyriel Dessers van
Lokeren. Het zijn namen die binnenkort wellicht kunnen worden toegevoegd aan het lijstje nieuwe spelers dat lang-zaam maar zeker gestalte krijgt. Zo leg-de technisch directeur Hans Smulders tot nu toe vast Robbie Haemhouts (Wil-lem II), vleugelaanvaller Giovanni Korte (ADO Den Haag), aanvallende midden-velder Gianluca Nijholt (VVV Venlo), middenvelder Olivier Rommens (PSV), middenvelder Vinnie Vermeer (terug bij NAC na een avontuur in Ecuador) en de van Excelsior afkomstige middenvelder Jeff Stans. De door NAC aan Helmond Sport verhuurde Mounir El Allouchi mag eveneens proberen om in Breda een ba-sisplaats te veroveren.
BlijvertjesCentrale verdediger Kevin van Diermen (vorig seizoen gehuurd van Excelsior) lijkt wel gewoon in Breda te blijven. Dat geldt ook voor de verdedigers Jesse van Bezooijen, Michael Dinsdag en Vlatko Lazic, al zou NAC ook niet onwelwil-lend staan tegenover een vertrek van de laatste twee. Verdediger Luis Pedro mag desgewenst ook uitkijken naar een nieuwe werkgever en wordt in verband gebracht met De Graafschap. Aanvaller Hakim Borahsasar maakt weinig kans op speelminuten, maar lijkt desondanks vastbesloten om zijn contract in Breda uit te dienen. Doelman Sven van der Maaten en middenvelder Grad Damen ten slotte zijn in ieder geval blijvertjes. De jonge talenten tekenden maandag ieder een contract voor twee jaar. Voor trainer Marinus Dijkhuizen en technisch directeur Hans Smulders is de puzzel voorlopig echter nog niet opgelost.
NAC gaat opnieuw voor promotieSelect ie nog niet compleet bi j eerste t raining in Zundert
Beeld van de eerste training van NAC maandag in Zundert. FOTO WEEKBLAD DE BODE
ETTEN-LEUR - Het spits is eraf. NAC heeft maandagmiddag op het trainingscomplex haar eerste training van het nieuwe seizoen afgewikkeld. De eerste stappen op weg naar promotie naar de eredivisie zijn gezet.
www.dier.nuwww.dier.nu
ZUNDERT - Wat voor geluid maakt een roodborst? Hoe zien de kuikentjes van een koolmeesje eruit? En kan je het ver-schil zien tussen mannetjes en vrouw-tjes bij winterkoninkjes? De antwoor-den op deze en heel veel andere vragen over zangvogels kun je ontdekken bij VRC Zundert in de nieuwe zangvogelex-positie.
Spelenderwijs leer je verschillende zang-vogels herkennen en leer je meer over hun gedrag. De expositie is gericht op kinderen, maar ook volwassenen zullen nieuwe dingen te weten komen over de zangvogels die je ziet in de tuin, op het balkon of in het bos. Op zeven interactieve paneeltjes is van alles te beleven: Er zijn panelen met spannend ver-lichte kijkgaten waar nesten en opgroeiende kuikens achter schuil gaan. Er zijn klepjes met
wetenswaardigheden en je kunt luisteren bij geluidskastjes. Op een grote zoekkaart kun je op zoek gaan naar heel veel dieren waarmee de vogels hun leefomgeving delen. Zo leer je kleine dieren kennen die ook op het menu staan van de zangvogels. Verder kun je het kapstokspel spelen, hinkelen over kraaiachtigen (ook dat zijn zangvogels!) en kun je ruiken, voelen en kijken in de interactieve boom. VRC Zundert is momenteel op zaterdag en zondag open van 10 tot 16 uur en op woens-dagmiddag tussen 13 en 16 uur. In de zomer-vakantie (11 juli t/m 2 september) is VRC Zun-dert ook op andere weekdagen te bezoeken tussen 13 en 16 uur.De expositie zal tot eind september blijven staan. Een bezoek aan de expositie is goed te combineren met een kijkje in het vogelpark met de uitwenkooien en de natuurtuin.
Natuureducatieve zangvogel-expositie bij VRC Zundert
In de interactieve boom is van alles te ontdekken met geurkastjes, voelgaten en leuke klepjes.
RUCPHEN - Op zondagmiddag 3 juli staan de poorten van ‘t Bloemenparadeske in Rucphen tussen 13.00 en 16.00 uur weer wagenwijd open voor het publiek.
Deze zondagopenstelling is alléén mogelijk dankzij de inzet van de Heemtuinvrijwilligers. Zij zijn gaarne bereid om u te ontvangen en zoveel mogelijk uw vragen te beantwoorden. Na uw bezoek kunt u na genieten onder het genot van een kopje biologische koffie en thee of een biologische fruitsapje.Openingstijden: Van maandag t/m vrijdag bent u iedere dag
welkom tussen 09.00-16.00 uur. Voor groepen bestaat de mo-gelijkheid om rondgeleid te worden. Deze rondleidingen kun-nen alleen via onze website en niet tijdens een zondagmid-dagopenstelling. U kunt op ons bloementerras genieten van een drankje. Ut Gebouwke is ook te huur voor een activiteit. Meld u voor uw activiteit aan via onze website.Meer weten: Heemtuin Rucphen 0165 343014 of email [email protected]. Wij zijn ook op Facebook te vinden. De toegang is niet gratis. De Heemtuin ligt aan de Baanvelden 12, tegenover de Skidôme. www.heemtuinrucphen.nl
Heemtuin Rucphen
vacatures
PaGINa 39
ETTEN-LEUR - Op zaterdag 25 en zondag 26 juni was in het Sloterparkbad in Am-sterdam het KNZB slottoernooi. Tijdens dit toernooi werden een aantal klasse-menten gezwommen.
Op zaterdag was er de ontknoping van de hoofdklasse competitie (Waar PSV voor de derde opeenvolgende keer won) en het IPC klassement en op zondag was de promotie wedstrijd. In een erg spannende strijd won Hieronymus deze wedstrijd. Als de winnaar promoveert Hieronymus met 5607.52 punten.
Prestaties Ettense Hieronymuszwem-mers: Jaro Musters eindigde een zeer sterk zwemseizoen ook weer met successen. Hij won de rugslag, werd 2e op de vlinderslag en zwom de finale wisselslag. Timo Musters zwom een pr op de 200m schoolslag en hij zwom de vrije slag. Ook de dames uit Etten-Leur eindigde erg sterk. Nadja Wortel werd 2de op de 200m rugslag, 3de op de 50m
schoolslag en Selene Wortel won de 100m vrije slag, won de finale 100m wisselslag, werd 3de met een pr op de 400m vrije slag en zwom ook nog de 200m vlinderslag. Er waren vier estafettes, twee van de vier werden door Hieronymus gewonnen en op de gemengde wisselslag werden ze 2de. Op de 4*100m vrij kwamen aan de start: Cedric, Bas, Coen en Wimar. Op de 4*100m wissel dames: Eva, nadja, Nienke en Selene. Op de 4* 100m wisselslag gemengd: Jaro. Madja, cedric en Nienke en op de 10*50m vrij: Selene,Wimar, Nadja, Bas, Senna, Cedric, Christel, Janne, Nienke en Teun.De Roosendaalse zwemvereniging hoopte op een plekje in de hoofdklasse (en hoort dan bij de top van het Nederlandse wedstrijdzwem-men) maar dat dat zou gebeuren met winst van de promotiewedstrijd dat had niemand gedacht. Dit is een grote opsteker en stimu-lans voor de zwemmers, trainers, zwemcom-missie en bestuur.www.zpv-hieronymus.com
Ettense zwemmers promoveren met zwemteam
Wedstr i jdzwemmen
Selene Wortel.
�Ontvang vacatures
die jij zoekt!Maak gratis een zoekprofi el aan op
www.brabantwerkt.nl
Functie-eisen:• Geen 9 tot 5 mentaliteit• Goede communicatieve vaardigheden• Positieve werkhouding• Minimaal MBO plantenteelt niveau 3
Als meewerkend voorman ben je een spil in het web van ons bedrijf. Je coördineert op efficiënte wijze de arbeid en je begeleidt de arbeidskrachten over de uit te voeren gewashandelingen. Ook draag je zorg voor de afbouw, voorbereidingen en het opstarten van de werkzaamheden. Jij zorgt ervoor dat alles op rolletjes loopt. Wij bieden een prettige werksfeer, doorgroeimogelijkheden en een salaris conform cao Glastuinbouw.
Kwekerij Loos is een vooruitstrevend glastuinbouwbedrijf met aardbeien en asperges. Wij staan voor duurzaamheid, kwaliteit en innovatie.
Interesse?neem contact op met Arno of sandra Loos,
06-20135598 of mail naar:
Wegens uitbreiding zoeken wij een
Meewerkend voorMan (fulltiMe)die de ambitie heeft om in ons bedrijf door te groeien.
AVTZOEKT!
Vakmensen in techniek
voor transport en hydrauliek
Wie komt A. van Tilburg versterken?
APK Keurmeester zwaar
Fulltime verrichten van alle voorkomende werkzaamheden in onderhoud en reparatie aan bedrijfsvoertuigen en getrokken materieel.
Bel voor meer info met Sandra Kubicki: 0165-85 20 64 of mail [email protected]
Eerste bedrijfs-wagenmonteurs
Onderhoud en reparatie aan bedrijfs-voertuigen en getrokken materieel, constructiewerkzaamheden en revisie.
Meer vacatures op: www.werkenbijavt.nl
R O O S E N D A A L - M O E R D I J K - B R E D A - W A D D I N X V E E N
Kunstgebitten
Centrum voorGebitsprotheses
076-532 83 05Oude Bredaseweg 7B
Etten-Leur (gratis parkeren)
Alles voor uw Kunstgebit
ooK weeKeindrepArAtiedienst!
Kunstgebitten
Tandprothetisch CentrumEtten-Leur
076-5 04 07 94Voorsteven 116B
Etten-Leur(gratis parkeren)
Alles voor uw Kunstgebit
ooK weeKeindrepArAtiedienst!
MEGA DEALS
8mm met 4-zijdige v-groef
Afmeting: 910x300mm - Dikte 10,5mm
Zelfklevend PVCDiverse kleuren
PVC ClickDiverse kleuren 5mm dik met toplaag 0,55mm
Laminaat Comfy 7317mm met 2-zijdige v-groef
TapijttegelsDiverse kleuren
Laminaat XXL planken
Kurk Click
Winkel/showroom 2500m2
150.000m2 Diverse vloerendirect uit voorraad leverbaar
Voorraad artikel per plank te koop
Ondervloeren per halve rol te koop
VloerenCentraleTakkebijsters 70
4817 BL BredaT: 076 522 06 86
Contact
ma-vrij 9.00 tot 17.00 uurza 9.00 tot 16.00 uur
www.devloerencentrale.nl
Openingstijden
€ 8,95 vanafPer m2
€ 19,95 vanafPer m2
€ 6,95 € 15,95Per m2
€ 18,95 vanafPer m2
€ 9,95 € 24,95Per m2
€1,50 vanafPer stuk
De beste deals van Nederland!
Tuinman –Stratenmaker nodig!
Voor al uw TUINWERKZAAMHEDEN.
• ALLE SOORTEN BESTRATINGEN• OPHOGEN • SCHOONMAKEN• VOOR- EN NAjAARS BEuRTEN• ONDERHOuD • SNOEIEN• WIj KuNNEN OOK VOOR ALLE
MATERIALEN ZORGEN• AFVOER VAN HET VuIL• DuIDELIjKE PRIjSOPGAVE• GARANTIE OP AL ONS WERK• ONDERHOuD AL VANAF
€ 30,- PER MAAND
GRATIS PRIJSOPGAVE AAN HUIS
Frans Klaver, 076-8200371
VAN VERWARMINGS- EN WARMWATERTOESTELLEN
• VERHUUR • VERKOOP• FLEXLEASE • ONDERHOUD
CV-Combi HR ketels • PV-Zonnepanelen • ZonneboilersBad-/ Keukengeisers • Gas-/ Elektra boilers • Gaswasdrogers
Erkend VAILLANT installateur
BEZOEK ONZE VERNIEUWDE WEBSITE: WWW.VIGAR.NL
300 W
Talesun Solar Germany GmbH · European Head Office
Landsberger Str. 110 · 80339 Munich · T +49 (0)89 189 1770
Mail: [email protected] · Internet: www.talesun-eu.com
MODEL 230 235 240 245 250 255
Maximum rated power at STC (Pmax) 230 W 235 W 240 W 245 W 250 W 255 W
Voltage at maximum power (Vmpp) 30.1 V 30.2 V 30.3 V 30.4 V 30.5 V 30.6 V
Current at maximum power (Impp) 7.69 A 7.83 A 7.95 A 8.07 A 8.22 A 8.36 A
Open circuit voltage (Voc) 37.2 V 37.3 V 37.4 V 37.5 V 37.6 V 37.7 V
Short circuit current (Isc) 8.58 A 8.67 A 8.80 A 8.89 A 8.97 A 9.06 A
Module efficiency (%) 14.2 14.5 14.8 15.1 15.4 15.7
Power tolerance 0 to +3 %
Temperature coefficient
Pmpp -0.45 % / °C
Voc -0.35 % / °C
Isc +0.05 % / °C
NOCT 45 ± 2 °C
Electrical parameters*:
TP660PPeak Power: 230 – 255 Wp
First chinese solar company
with VDE quality seal.
Module characteristics:
· Positive only power tolerance: 0 to +3 %
· High mechanical load strength: Product to withstand high loading pressure of 5400 Pa in accordance with IEC 61215ed.2
· Fully automated production line: - Better soldering - Better cell spacing tolerance: ± 0.3 mm - Better and more consistent product quality
· No potential induced degradation (PID)
· All Talesun modules have been tested and certified by TUV for ammonia resistance and salt mist corrosion.
10 jaar GARANTIE
op zonne-panelen
UW EIGEN ENERGIE OPWEKKEN MET ZONNEPANELEN?Door Vigar geïnstalleerd van het dak tot in de meterkast!
T0T 25% MEER RENDEMENT door opbrengst optimalisatie per paneelHet SolarEdge-systeem met optimizers zorgt voor een maxi-male opbrengst per paneel! Dus ligt één paneel in de schaduw? Dan blijven alle andere panelen optimaal presteren.
NIEUW IN HET ASSORTIMENT
BIJ VIGAR!
door opbrengst optimalisatie per paneelT0T 25% MEER RENDEMENT
NIEUW IN HET ASSORTIMENT
12 JAAR GARANTIE
op de omvormers+ kosteloze
MONITORING
BEL VRIJBLIJVEND VOOR EEN OFFERTE 0165 - 53 64 04
kijk op onze site of bel voor een
vrijblijvende afspraak
ALTIJD EEN WARM HUIS & WARM WATER!
vSMARTde slimme
thermostaat van Vaillant
met gratis app
Ook voor u hebben we
een passende oplossing!
thermostaat van
ecoTEC plus hr-ketelde zuinigste hr-ketel in zijn klasse
CW 3 tm 6
TE HUUR: Dubbele garagebox/
beDrijfsruimte in afgesloten en overdekt
verzamelgebouw in Etten-Leur Noord.
Het verzamelgebouw is voor-zien van camerabewaking.
220 en 380 met eigen tussen-meter en goede verlichting.
De afmetingen zijn; l*b*h 640 * 530 * 460
met 2 roldeuren van ieder b*h 240*250.
Huur € 200.- per maand exclusief verbruikskosten.
Informatie 06-2157 6964Attelakenseweg 8
Etten-Leur 076-5013304
Openingstijden:maandag t/m vrijdag
van 8.30 tot 18.00 uurzaterdag van 8.30 tot 17.00 uur
zondag 9.00 tot 12.00 uur
Tot en met24 juni
Kunt u bij onsterecht voor
verse asperges
Bezoek onze websitewww.groentenvandeboer.nl
en onze facebookpagina.
Er zijn weer
HollandsE kErsEn
Bezoek onze websitewww.groentenvandeboer.nl
en onze facebookpagina.
Attelakenseweg 8 Etten-Leur
076-5013304Openingstijden:
woensdag t/m vrijdag van 8.30 tot 18.00 uur
zaterdag van 8.30 tot 17.00 uur
Donker eiken meubelsmaken wij blank of een andere kleur.
Gratis Transport.info: 073-6417807 b.g.g. 06-52691413
www.sunny-meubel.nl
www.internetbode.nl voor het (gratis) aanleveren van al uw nieuws