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Etat des lieux précédant la réforme
Carole Esther claire
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Objectifs de la réforme
• Assurer un financement pérenne de la retraite• Prendre en compte la pénibilité et la situation
des plus démunis• Comprendre les enjeux et la nécessité de la
réforme– Vieillissement de la population– Allongement de l’espérance de vie
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La réforme des retraites
• Passer l’âge légal de la retraite de 60 à 62 ans• Allongement des durées de cotisation de 40 à
41 ans• L'âge du taux plein : passe de 65 à 67ans, • L'âge de la retraite d'office : il a été repoussé
de 65 à 70 ans. Un employeur peut alors obliger son salarié à partir.
• Amplification des décotes
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Le calendrier de la réforme des réformes
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Propositions à venir
• Réformer la réforme des retraites• Ramener la retraite à 60 ans pour ceux qui ont
cotisé 41 annuités (été 2012)• Engager une négociation avec les partenaires
sociaux pour préserver la pérennité du système
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Ce qui a été acquis
• Décret du 2 juillet 2012 : toute personne ayant cotisé 41 ans pourra partir à l’âge légal– Ceux qui ont commencé à travailler à 18/20 ans– Périodes non travaillées prises en comptes : 4
trimestres pour• Mères• Malades• Accidents de travail• Service militaire
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Ce qui reste à discuter
• Le cout et le nombre de bénéficiaires des personnes citées plus haut
• Financement par hausse cotisations vieillesse
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Au niveau européen