Le parrainage avec l’APEC En faveur
des JD des QPV1
Le projet « SésAme Jeunes Talents » est né à la suite de 2 temps forts :
Implication au sein du Service Public de l’Emploi de Proximité sur la Politique de la Ville et l’Egalité des chances
Participation au Comité Interministériel Egalité Citoyenneté #CIEC le 13 avril 2016 à Vaulx en Velin
Un outil complémentaire de mobilisation des acteurs économiques du territoire et un service renforcé pour les JD des QPV en plus de l’accompagnement Apec et des Journées Tremplin Jeunes
Une réponse à un appel à projet retenu par l’Etat et la Région
Un acteur avec LES MISSIONS LOCALES, NQT et FACE
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Le parrainage des Jeunes diplômés des QPV
« SésAme Jeunes Talents »
Le parrainage des Jeunes diplômés des QPV
« SésAme Jeunes Talents »
Le projet « SésAme Jeunes Talents » s’inscrit dans la mission de l’Apec
L’Apec a pour objet d’améliorer le fonctionnement du marché de l’emploi des cadres et de sécuriser leurs parcours professionnels.
Son offre de services, organisée très majoritairement dans la délivrance de services non marchands s’adresse aussi aux jeunes issus de l’enseignement supérieur ayant vocation à accéder à un emploi cadre.
Des publics ciblés font par ailleurs l’objet d’un suivi spécifique, notamment les jeunes diplômés habitant dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville et les cadres ayant des difficultés particulières de retour à l’emploi : les DELD.
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Les Quartiers prioritaires de la Politique de la Ville sont les anciennes Zones Urbaines Sensibles
#QPV = #ZUS (Loi de novembre 1996) = « territoire en difficulté »
La sélection des ZUS s’est opérée sur des critères qualitatifs (« grands ensembles », « déséquilibre emploi/habitat ») et sur une analyse conjointe des élus et de l’État. Les ZUS étaient au nombre de 751 depuis l'an 2000.
Volonté de l’Etat de simplifier une politique de la Ville complexe avec des zonages et des dispositifs trop nombreux (ZUS, CUCS, ZRU, ZFU...).
Les ZUS sont donc remplacées à compter du 1er janvier 2015 par les QPV.
Un seul critère est retenu pour définir toutes les concentrations urbaines de pauvreté à travers le territoire : la faiblesse du revenu des habitants .
Ce sont 1300 quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV) qui ont ainsi été identifiés en métropole.
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« SésAme Jeunes Talents »
En Paca128 quartiers sont définis comme des quartiers prioritaires de la politique de la ville, par la loi de programmation pour la ville et la cohésion urbaine
Dans les Bouches-du-Rhône65 QPV dont 33 à Marseille235 000 habitants de Marseille et 243 700 habitants à l'échelle intercommunal.A titre indicatif, 76% de la population de la nouvelle géographie prioritairedu département est marseillaise.
http://sig.ville.gouv.fr/zone/9313http://www.polvillemarseille.fr/geographieprioritaire2014.htm
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« SésAme Jeunes Talents »
Les #QUPParmi les 33 #QPV de Marseille, 13 sont classés en Quartiers Ultra Prioritaires #QUP
Ils rencontrent des difficultés majeures sur le plan Social Économique Urbanistique Sécurité
Ces Zones concentrent les interventions publiques ZSP, zones de sécurité prioritaires REP réseaux d’éducation, prioritaires , ANRU agence nationale de rénovation urbaine projets nationaux .La mobilisation des moyens de l’ état dans ces territoires et à destination des habitant de ces quartiers devient une priorité dans le cadre de la politique de la ville.
Code QP Liste des territoires cœur de cible parmi les
Quartiers prioritaires
Arrondissements
Référence note ministère de la ville de la jeunesse et des sports , du 25 juillet mise en œuvre des mesure
du CIEC du 6 Mars 2015
QP013032 Centre ville/ Canet / Arnavaux /Jean Jaurès 1. 2. 3. 6. 14. 15.
QP013042 malpassé / corot
QP013044 frais vallon la rose 13.
QP013049 Bonsecours/ Les Rosiers /Marine Bleue / Grand St Barthelemy / St Jérome 13. 14.
QP013051 La Castellane / La Bricarde / Plan d’Aou / St Antoine 15. 16.
QP013052 Consolat / Ruisseau Mirabeau 15. 16.
QP013053 La Calade/ Campagne Levêque 15.
QP013056 La Savine 15.
QP013057 Les Tilleuls / La Maurelette 15.
QP013058 La Cabucelle 2. 15.
QP013059 Visitation / Bassens 14. 15.
Sur décision locale
Kallysté 13.14
Air Bel 10.11
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Les JD résidant les QPV
Notre département des Bouches-du-Rhône :
464 jeunes diplômés résidant les QPV dans les Bouches-du-Rhône
Dont : 16 pour Aix en Provence401 pour Marseille47 pour le reste du département.
Source Pole Emploi Paca
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Situation des Jeunes Diplômés dans les QPV
Taux de chômage en moyenne trois fois supérieur à celui constaté dans leur unité urbaine.Le taux de chômage des niveaux bac + 2 et plus est presque trois fois supérieur à celui des villes centres (18,8 %, contre 6,5 %).
« Un diplômé bac + 5 de plus de 30 ans a 22 % de chances de moins d’occuper un emploi de cadre lorsqu’il est issu des QPV » : Derniers chiffrespublié le 3 mai 2016 dans le rapport de l’Observatoire national de la politique de la ville (ONPV)
Le diplôme, ne protège plus. « Même avec un diplôme élevé, quelle que soit l’origine, les habitants des quartiers prioritaires sont fortement exposés au chômage », souligne l’ONPV.
Les diplômés subissent une discrimination liée à leur lieu d’habitation, ce qu’on peut appeler « l’effet quartier ».
Les garçons et les filles sont inégalement touchés et ne rencontrent pas tout a fait le même type de difficultés.
Plusieurs facteurs susceptibles d’expliquer les difficultés particulières rencontrées par ces jeunes :
- le manque de réseau personnel et professionnel- les phénomènes de discrimination liés soit aux origines, soit au lieu de résidence. - des problèmes de mobilité- des orientations moins favorables- une discrimination liée au lieu d’habitation
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Le parrainage des Jeunes diplômés des QPV
« SésAme Jeunes Talents »
Le parrainage s’inscrit dans les priorités de l’Etat fixées lors des 2 premiers Comités Interministériels Egalité - Citoyenneté des 6 mars et 26 octobre 2015 et réaffirmées lors du 3ème CIEC à Vaulx-en-Velin
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« SésAme Jeunes Talents »
Le parrainage Apec est un nouveau service complémentaire aux :
Services d’accompagnement individuel personnalisé et d’animation collective réalisés par les consultants de l’Apec : Clé d’Emploi et Atelier
Conseil sur le projet, l’orientation et l’insertion professionnels, suivi individuel personnalisé et renforcé pour acquérir une méthodologie éprouvée de recherche d'emploi et prendre en compteau mieux la réalité du marché
Journées Tremplin Jeunes Apec du 15 mars et du 6 décembre
Un concept innovant qui allie rencontres en direct, conseil et interactivité,Un lieu convivial, propice à l’échange et à la rencontre,
Une initiative qui s’adresse à la fois aux jeunes issus de l’enseignement supérieur et aux grandes entreprises et aux PME/PMI.
La possibilité pour chaque participant, entreprise comme jeune, de se rencontrer, créer des liens, dialoguer, échanger en s’affranchissant du cadre classique des salons de recrutement
Une opportunité de trouver un emploi – une opportunité de recruter
Renforcement de l’accompagnement des JD rencontrant le plusde difficultés d’insertion sur le marché du travail.
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L’accompagnement des jeunes fait partie d’1 des 4 missions de service public de l’Apec :
• La Sécurisation des Parcours Professionnels et l’insertion des JIES• En 2015, la délégation territoriale de l’Apec en PACA a accompagné
et conseillé 1047 jeunes• 690 JIES à Marseille• 266 JIES à Nice• 91 JIES à Avignon
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« SésAme Jeunes Talents »
Le parrainage « SésAme Jeunes Talent » s’inscrit dans une démarche partenariale
les Services de l’Etat: DIRECCTE PACA - DRJSCS La Région
Pole Emploi
UPR Des entreprises
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« SésAme Jeunes Talents »
Le concept
Le parrainage vise à :
• mobiliser les acteurs économiques du territoire, à savoir les entreprises dans l’aide à l’insertion des jeunes diplômés des QPV
• faire accompagner les jeunes par des personnes bénévoles assurant un rôle de parrains
• faire partager son expérience et connaissance de l’entreprise, et son réseaux avec un jeune pour l’aider dans son parcours d’accès à l’emploi.
« Le parrainage est un véritable outil pour l’égalité des chances et de lutte contre les discriminations dans l’accès à l’emploi. Il a pour objet de faciliter l’accès à l’emploi des personnes rencontrant le plus de difficultés d’insertion sur le marché du travail, notamment les jeunes. »
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« SésAme Jeunes Talents »
Le concept
Etablir une cohorte de 30 jeunes diplômés filles et garçons des QPV par promotion
Constituer un vivier de parrains et marraines
Durée 6 mois avec prolongation possible jusqu’à 9 mois
Chaque parrain s’engage à accompagner au maximum 2 jeunes
Le parrainage s'organise autour d’1 rendez-vous individuel physique par mois a minima (6 à 9 RDV) et d’une soirée bimestrielle 3 à 4 soirées)
Un suivi mensuel ou bimestriel des parrains et marraines est réalisé par le référent Apec. Ce dernier est l’interlocuteur privilégié des parrains et marraines.
Parrainage des promotions par une personnalité locale, régionale ou nationale
Chaque parrain s’engage à faire le maximum pour aider les jeunes à trouver une solution (emploi –alternance – formation) au plus tard au terme des 6 mois de parrainage.
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Le parrainage des Jeunes diplômés des QPV
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L’engagement du parrain ou de la marraine
Avec le jeuneDisponibilité - Régularité - Conseil & info - relation de proximité décloisante et facilitante - Partage de son réseau
Modalités• 1 RDV individuel physique /mois (1h à 1h30) • Echanges réguliers par téléphone et par mail • Invitation à des événements ou réunions collectives de son réseau voire de son entreprise
si le parrain/marraine est ambassadeur de son entreprise• Participation aux 3 à 4 soirées avec le jeuneImportance de la relation de proximité et de la régularité
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L’engagement du parrain ou de la marraine
Avec le pilote Apec
Partage d’infos – point de vigilance – préconisation/recommandation
Modalités• Suivi du jeune et bilan succinct mensuel au référent (mail) ou par téléphone (si besoin)• 3 RDV téléphoniques, voire physiques (si besoin) avec le référent pour point sur la situation
du jeune et le parrainage au cours des 6 mois• Implication possible dans l’organisation des soirées (thématiques et invités)
Importance du suivi pour faire le lien également avec le consultant Apec qui accompagne le jeune16
Le parrainage des Jeunes diplômés des QPV
« SésAme Jeunes Talents »
Elle définira l’objectif et les modalités du parrainage ainsi que les engagements mutuels.
Elle indiquera la durée.
Un plan d’action sera assorti à la charte et co-construit par le binôme
Elle est signée de façon tripartite lors de la soirée de lancement entre le parrain/marraine et le parrainé.
Une charte d’engagement :
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Engagement de l’Apec
Avec le parrain ou la marraine
Associer à une démarche citoyenne – participer à la valorisation des talents -promouvoir son entreprise
Modalités• Actions de communication (KIT APEC Com pour les ambassadeurs)• Réunion d’info• Soirées• Partenariats
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Nos objectifs
• Accroître le taux d’accès à l’emploiEn moyenne en Paca suite à une action de parrainage :
• 66 % des jeunes sortis ont accédé à un emploi ou à la création d’entreprise. • 10 % ont accédé à une formation.
• 70% des jeunes en parrainage ont une solution dans les 6 mois ou au plus tard dans les 9 mois (si prolongation)• Emploi : CDI ou CDD ≥ 6mois• Alternance : contrat de prof ou d’apprentissage participant d’une qualification ou d’une certification• Formation qualifiante ou diplômante (réorientation pour un accès à l’emploi)
• Proposer des opportunités de rendez-vous en entreprise
• Sécuriser les périodes d’essai afin de diminuer les risques de rupture
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Modalité de constitution des binômes Parrains/marraines et parrainés
• Comité de constitution des binômes (Pilote Apec - partenaire DIRECCTE - Consultant Apec)
• Officialisation des binômes lors de la soirée de lancement le 20 septembre 18 h à la Banque Populaire
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« SésAme Jeunes Talents »
Des « AFTER WORK » TOUS LES 2 MOIS (18H/21H30)
20 septembre : lancement
15 novembre : 2ème soirée
Soirée réunissant tous les parrains – marraines et parrainé(e)s autour d’une thématique,
d’un intervenant (entreprise) et d’un repas pour des échanges informels
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Soirée de lancement de la première promotion
le 20 Septembre 2016
À 18 h
Sous le patronage de
Jean-Luc Monteil
président de l’UPR PACA
Dans les locaux du siège régional de la Banque Populaire
247 Avenue du Prado Marseille
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« SésAme Jeunes Talents »
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Le parrainage des Jeunes diplômés des QPV
« SésAme Jeunes Talents »
Au 4 juillet 2016 :
31 parrains et marraines ont donné leur accord pour s’engager dans le parrainage avec l’Apec
1 réunion début septembre pour les futur(e)s parrains/marraines absents aujourd’hui
26 JD des QPV sont intéressés
3 ateliers début septembre pour attirer des JD
Un sourcing Pole Emploi
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