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Direction générale de l’offre de soin
Comité de suivi de la mise en œuvre de la
loi du 12 mars 2012
20 juin 2012
![Page 2: Direction générale de l’offre de soin Comité de suivi de la mise en œuvre de la loi du 12 mars 2012 20 juin 2012](https://reader035.vdocuments.fr/reader035/viewer/2022062622/551d9dc1497959293b8e10be/html5/thumbnails/2.jpg)
Direction générale de l’offre de soin
Ordre du Jour :
- Présentation de l’enquête réalisée sur un échantillon de 285 établissements
- Extrapolation nationale- Projet de décret d’application- Dispositif de suivi
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Direction générale de l’offre de soin
Présentation de l’enquête réalisée
sur un échantillon de 285 établissements
![Page 4: Direction générale de l’offre de soin Comité de suivi de la mise en œuvre de la loi du 12 mars 2012 20 juin 2012](https://reader035.vdocuments.fr/reader035/viewer/2022062622/551d9dc1497959293b8e10be/html5/thumbnails/4.jpg)
Direction générale de l’offre de soin
Typologie des établissements enquêtés
285 établissements de santé interrogés, 220 répondants soit un taux de réponse de 77%
- 25 CHU sur 32 (78%)- 146 CH sur 183 (80%)- 24 CHS sur 29 (83%- 24 exHL sur 38 (63%)- 1 SIH sur 3 (33%)
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Direction générale de l’offre de soin
Dénombrement des contractuels
58 099 agents contractuels présents au 31 mars 2011 dont :
- 18 555 CDI- 39 544 CDD
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Direction générale de l’offre de soin
Focus sur les CDD
Effectif physique des agents en CDD par niveau et filière
AdministrativeSoignante
et de rééducation
Socio-éducative
Médico-technique
Technique et ouvrière
Total
Catégorie A 143 4 878 203 89 810 6 123Catégorie B 848 2 965 792 1 875 608 7 088Catégorie C 4 793 16 821 12 22 4 685 26 333Total 5 784 24 664 1 007 1 986 6 103 39 544
Niveaux hiérarchiques
Filières professionnelles
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Direction générale de l’offre de soin
Focus sur les CDD
Effectif d’agent éligibles à la titularisation par niveau et filière : 13,5%
AdministrativeSoignante
et de rééducation
Socio-éducative
Médico-technique
Technique et ouvrière
Total
Catégorie A 15 571 3 - 99 688Catégorie B 282 128 80 299 101 890Catégorie C 816 2 272 4 2 661 3 755
Total 1 113 2 971 87 301 861 5 333
Niveaux hiérarchiques
Filières professionnelles
![Page 8: Direction générale de l’offre de soin Comité de suivi de la mise en œuvre de la loi du 12 mars 2012 20 juin 2012](https://reader035.vdocuments.fr/reader035/viewer/2022062622/551d9dc1497959293b8e10be/html5/thumbnails/8.jpg)
Direction générale de l’offre de soin
Focus sur les CDD
Effectif d’agents éligibles à la CDisation
1 933 agents au 31 mars 2011 dont 1622 avaient au 31 décembre 2010 une durée effective de services publics au moins égales à 6 ans
3 348 agents rempliront sur les quatre années du protocole les conditions pour que leur CDD soit transformé en CDI
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Direction générale de l’offre de soin
Focus sur les CDI
Effectif physique des agents en CDI par niveau et filière
AdministrativeSoignante
et de rééducation
Socio-éducative
Médico-technique
Technique et ouvrière
Total
Catégorie A 705 3 465 322 183 1 650 6 325Catégorie B 853 2 203 469 703 908 5 136Catégorie C 1 676 3 855 18 10 1 535 7 094Total 3 234 9 523 809 896 4 093 18 555
Niveaux hiérarchiques
Filières professionnelles
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Direction générale de l’offre de soin
Focus sur les CDI
Effectif d’agents éligibles à la titularisation par niveau et filière : 69,3%
AdministrativeSoignante
et de rééducation
Socio-éducative
Médico-technique
Technique et ouvrière
Total
4939 (38,8%)
2140(16,8%)
6590 (51,8%)
310 (2,4%)
616 (4,8%)
3077 (24,2%)
638(5%)
632(5%)
294 (2,3%)
532 (4,2%)
705 (5,5%)
1111(8,7%)
2802(22%)
4(0,05%)
4(0,05%)
1018 (8%)
Catégorie B
Catégorie C
Total 12 733
2801 (22%)
1354 (10,6%)
80 (0,6%)
12 (0,1%)
3156 (24,8%)
391(3,1%)
Niveaux hiérarchiques
Filières professionnelles
Catégorie A4 993
(39,2%)
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Direction générale de l’offre de soin
Consolidation par filière des éligibles à la titularisation (CDD et CDI confondus)des EPS répondant
- 3253 agents de la filière administrative (36,1% des contractuels de la filière)
- 9561 agents de la filière soignante et de rééducation (28% des contractuels de la filière)
- 397 agents de la filière socio-éducative (21,9% des contractuels de la filière)
- 917 agents de la filière médico-technique (31,8% des contractuels de la filière)
- 3938 agents de la filière technique et ouvrière ( 38,6% des contractuels de la filière)
![Page 12: Direction générale de l’offre de soin Comité de suivi de la mise en œuvre de la loi du 12 mars 2012 20 juin 2012](https://reader035.vdocuments.fr/reader035/viewer/2022062622/551d9dc1497959293b8e10be/html5/thumbnails/12.jpg)
Direction générale de l’offre de soin
Principaux corps représentés
Filière administrative- AAH (398)- Secrétaires médicales (566)- ACH (299)- Adjoints administratifs (1735)
Filière soignante et de rééducation- Psychologues (1403)- Infirmiers (1920)- AS et ASHQ (4613)
![Page 13: Direction générale de l’offre de soin Comité de suivi de la mise en œuvre de la loi du 12 mars 2012 20 juin 2012](https://reader035.vdocuments.fr/reader035/viewer/2022062622/551d9dc1497959293b8e10be/html5/thumbnails/13.jpg)
Direction générale de l’offre de soin
Principaux corps représentés
Filière médico-technique- Manipulateurs d’électroradiologie (121)- PPH (322)- Techniciens de laboratoire (328)
Filière technique et ouvrière - Ingénieurs (901)- Informaticiens de niveau A (531)- Informaticiens niveau B (209)- TSH (527)- PO (1349)
![Page 14: Direction générale de l’offre de soin Comité de suivi de la mise en œuvre de la loi du 12 mars 2012 20 juin 2012](https://reader035.vdocuments.fr/reader035/viewer/2022062622/551d9dc1497959293b8e10be/html5/thumbnails/14.jpg)
Direction générale de l’offre de soin
Extrapolation à l’échelon national
![Page 15: Direction générale de l’offre de soin Comité de suivi de la mise en œuvre de la loi du 12 mars 2012 20 juin 2012](https://reader035.vdocuments.fr/reader035/viewer/2022062622/551d9dc1497959293b8e10be/html5/thumbnails/15.jpg)
Direction générale de l’offre de soin
Méthode d’extrapolation
- application à l’effectif national des 144 921 agents contractuels (43 725 CDI et 101 196 CDD) des pourcentages calculés à partir de l’échantillon d’agents susceptibles d’être titularisés dans les établissements de l’échantillon sur les quatre années de la mise en œuvre du protocole : 69,3% des CDI et 13,5% des CDD.
- Application de la clef de répartition par catégorie issue des résultats de l’enquête à cet effectif (la statistique SAE ne donnant pas la répartition par catégorie professionnelle et par niveau hiérarchique de ces 144 921 agents contractuels)
![Page 16: Direction générale de l’offre de soin Comité de suivi de la mise en œuvre de la loi du 12 mars 2012 20 juin 2012](https://reader035.vdocuments.fr/reader035/viewer/2022062622/551d9dc1497959293b8e10be/html5/thumbnails/16.jpg)
Direction générale de l’offre de soin
Projection nationale du nombre de CDD susceptibles d’être titularisés
AdministrativeSoignante
et de rééducation
Socio-éducative
Médico-technique
Technique et ouvrière
Total
Catégorie A 41 1 462 7 - 252 1 762Catégorie B 724 328 205 765 260 2 282Catégorie C 2 090 5 819 10 4 1 694 9 617Total 2 855 7 609 222 769 2 206 13 661
Niveaux hiérarchiques
Filières professionnelles
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Direction générale de l’offre de soin
Projection nationale du nombre de CDI susceptibles d’être titularisés
AdministrativeSoignante
et de rééducation
Socio-éducative
Médico-technique
Technique et ouvrière
Total
Catégorie A 939 7 515 30 182 3 212 11 878Catégorie B 1 515 1 515 697 1 273 1 667 6 667Catégorie C 2 636 6 666 15 15 2 424 11 756Total 5 090 15 696 742 1 470 7 303 30 301
Niveaux hiérarchiques
Filières professionnelles
![Page 18: Direction générale de l’offre de soin Comité de suivi de la mise en œuvre de la loi du 12 mars 2012 20 juin 2012](https://reader035.vdocuments.fr/reader035/viewer/2022062622/551d9dc1497959293b8e10be/html5/thumbnails/18.jpg)
Direction générale de l’offre de soin
Projection nationale du nombre de contractuels susceptibles d’être titularisés
AdministrativeSoignante
et de rééducation
Socio-éducative
Médico-technique
Technique et ouvrière
Total
Catégorie A 980 8 977 37 182 3 464 13 640Catégorie B 2 239 1 843 902 2 038 1 927 8 949Catégorie C 4 726 12 485 25 19 4 118 21 373Total 7 945 23 305 964 2 239 9 509 43 962
Niveaux hiérarchiques
Filières professionnelles
![Page 19: Direction générale de l’offre de soin Comité de suivi de la mise en œuvre de la loi du 12 mars 2012 20 juin 2012](https://reader035.vdocuments.fr/reader035/viewer/2022062622/551d9dc1497959293b8e10be/html5/thumbnails/19.jpg)
Direction générale de l’offre de soin
Projection nationale du nombre de contractuels susceptibles d’être titularisés par année
Nature de l’opérationAnnée
2012/2013Année 2014
Année 2015
Total
Titularisation d’agents en CDI dont : 19 999 5 151 5 151 30 301Catégorie A 7 840 2 019 2 019 11 878Catégorie B 4 401 1 133 1 133 6 667Catégorie C 7 758 1 999 1 999 11 756Titularisation d’agents enCDD dont : 9 015 2 323 2 323 13 661
Catégorie A 1 162 300 300 1 762Catégorie B 1 506 388 388 2 282Catégorie C 6 347 1 635 1 635 9 617
![Page 20: Direction générale de l’offre de soin Comité de suivi de la mise en œuvre de la loi du 12 mars 2012 20 juin 2012](https://reader035.vdocuments.fr/reader035/viewer/2022062622/551d9dc1497959293b8e10be/html5/thumbnails/20.jpg)
Direction générale de l’offre de soin
Projection nationale de CDisations
Même méthode :
application à l’effectif national des 101 196 CDD du pourcentage de CDisation calculé à partir de l’échantillon d’agents susceptibles d’être CDisés dans les établissements de l’échantillon sur les quatre années de la mise en œuvre du protocole : 8, 6%
Résultats : 8600 agents sur 4 ans
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Direction générale de l’offre de soin
Projet de décret d’application
![Page 22: Direction générale de l’offre de soin Comité de suivi de la mise en œuvre de la loi du 12 mars 2012 20 juin 2012](https://reader035.vdocuments.fr/reader035/viewer/2022062622/551d9dc1497959293b8e10be/html5/thumbnails/22.jpg)
Direction générale de l’offre de soin
Principes conducteurs
Tous les corps de la Fonction Publique Hospitalière (hors les corps de direction exclus du dispositif) sont ouverts à la titularisation
Sachant - Que l’effectif de contractuels est sur-représenté dans certains corps- Que ce n’est pas l’ensemble des contractuels qui pourront entrer
dans le dispositif- Qu’hors les agents de catégorie C, toutes les titularisations seront
soumises à concours ou examen professionnel réservé- Que certains contractuels peuvent refuser la titularisation (pb de
rémunération/reprise d’ancienneté)- Impact à mesurer des titularisations sur l’effectif des corps concernés
et évolution de carrière des agents de ces corps.
![Page 23: Direction générale de l’offre de soin Comité de suivi de la mise en œuvre de la loi du 12 mars 2012 20 juin 2012](https://reader035.vdocuments.fr/reader035/viewer/2022062622/551d9dc1497959293b8e10be/html5/thumbnails/23.jpg)
Direction générale de l’offre de soin
Dispositif de suivi
___
![Page 24: Direction générale de l’offre de soin Comité de suivi de la mise en œuvre de la loi du 12 mars 2012 20 juin 2012](https://reader035.vdocuments.fr/reader035/viewer/2022062622/551d9dc1497959293b8e10be/html5/thumbnails/24.jpg)
Direction générale de l’offre de soin
Suivi local
Mise en œuvre du dispositif se fera localement
Nécessité d’un suivi local selon des modalités à définir dans les établissements (recommandation d’un comité de suivi local)
Obligation de présenter un bilan annuel au CTE au niveau de chaque établissement
![Page 25: Direction générale de l’offre de soin Comité de suivi de la mise en œuvre de la loi du 12 mars 2012 20 juin 2012](https://reader035.vdocuments.fr/reader035/viewer/2022062622/551d9dc1497959293b8e10be/html5/thumbnails/25.jpg)
Direction générale de l’offre de soin
Suivi national
- Présentation d’un bilan de mise en œuvre annuel au comité de suivi sur la base des indicateurs retenus agrégés aux niveaux régional et national.
• Nombre d’agents, par catégorie et par filière professionnelle, ayant rempli, au cours de l’année n, les conditions d’éligibilité pour être titularisés ou passés en CDI
• Nombre de recrutements réservés organisés par corps (par concours, examen professionnalisé ou recrutement direct)
• Nombre de postes ouverts pour chacun de ces recrutements réservés/ nombre d’éligibles• Nombre d’agents inscrits par recrutement ouvert/ nombre d’éligibles• Nombre d’agents déclarés aptes par recrutement ouvert/ nombre d’inscrits• Nombre d’agents mis en stage par corps et/ou par grade/ nombre de déclarés aptes
Avec une structuration de l’information permettant de faire des tris croisés par région, type d’ES, corps…
- Présentation des bilans annuels devant le CSFPH