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11 décembre 2013
DEFI Formation
Comité de déploiement
ERDF
2
L’alternance à ERDF
- Les éléments des l’année 2013
- Suivi du plan d’actions 2013
1
ERDF – Direction des Ressources Humaines
Comité de Déploiement DEFI Formation
3
L’alternance 2013 s’inscrit dans le projet industriel « 2015 réussir ensemble » et dans l’accord DEFI formation groupe EDF 2010
Elle se traduit par :
▌ 1 187 nouveaux alternants accueillis en 2013 (pour un objectif d’accueil d’au moins 1 000 alternants)
▌ La préparation de diplômes à tous les niveaux : du niveau V (CAP ou titre équivalent) à niveau I (ESC, Ingénieur, Master 2,…)
▌ Une part significative d’alternants dans l’effectif ERDF : à fin octobre 2013 (environ 6,4 % de l’effectif)
▌ La contribution aux actions du Groupe EDF : Dispositif d’accompagnement vers l’emploi enpartenariat avec Pôle Emploi, mise en place de viviers partagés de candidaturesrecommandées, renforcement des partenariats avec les acteurs régionaux (Ecoles, conseilsrégionaux,…), suivi des alternants à l’issue de leur contrat
1.2
Une inscription dans les engagements
DEFI Formation de 2010
Décembre 2013ERDF – Direction des Ressources Humaines
Comité de Déploiement DEFI Formation
4
Mise en œuvre de DEFI à ERDF
1.3
Engagements DEFIRappel du comité de mai 2013
Réalisé à fin décembre 2012Réalisé à fin octobre 2013
+ de 4% des effectifs
du Groupe en alternance
5,95% soit une augmentation de 1 point par rapport à
2011 (4,96)5,98% (évolution à prévoir d’ici la fin 2013)
100 offres de niveau CAP par an au
sein du Groupe, avec recrutement à
la clé sous condition de réussite
92 nouveaux contrats de niveau V conclus à ERDF85 nouveaux contrats de niveau V conclus à
ERDF
Au moins 25% des alternants
exécution et maîtrise embauchés
4% des embauches cadres et
ingénieurs
522 embauches réalisées dont 26,4% d’embauches
Exécution/Maîtrise et
7,7% de cadres
452 embauches réalisées ((évolution à prévoir
d’ici la fin 2013)
Accompagnement vers l’emploi des
alternants non recrutés
Mise en œuvre régionale :
Réalisation de 69 ateliers pour 632 participants
ERDF participe aux ateliers mis en place.
78 ateliers en 2013
Accompagnement pour les alternants
Harmonisation et extension
Un budget global de près de 2 millions d’euros
consacré aux aides financières
Dont 77% d’aide au logement
Près de 2 M d’euros consacrés aux aides
financières pour les 10 premiers mois
Mission tutorale renforcée
• Formation = 728 tuteurs formés et création d’une
action spécifique pour tuteurs de TH
• Prime moyenne/tuteur de 107€
• Certification tuteur en cours en région
•Formation = 608 tuteurs formés
•1 action spécifique pour les tuteurs de TH en
oct 2013 – 9 participants
Décembre 2013ERDF – Direction des Ressources Humaines
Comité de Déploiement DEFI Formation
5
Chiffres clés de l’alternance ERDF à fin octobre 2013
1.4
A fin octobre 2013, ERDF comptait 2 313 alternants soit près de 6% de ses effectifs
• 26% de femmes (+4 points par rapport à décembre 2012)
• 77% de niveau III (Bac+2) et IV (Bac) et 7% de niveau V (CAP/titre)
• 82 alternants TH
1 187 nouveaux contrats conclus au 31 octobre 2013• 47 nouveaux alternants TH accueillis en 2013
Décembre 2013
6
Répartition des 2 313 contrats d’alternance
par région
1.5
Décembre 2013ERDF – Direction des Ressources Humaines
Comité de Déploiement DEFI Formation
166 181252
212 193 170 164 191
47
43 38
85100 148
11684
76
47
Répartition des CP et CA à fin octobre 2013
CA CP
7
Répartition des nouveaux alternants par diplôme
1.8
Décembre 2013ERDF – Direction des Ressources Humaines
Comité de Déploiement DEFI Formation
Niveau I7% Niveau II
3%
Niveau III46%
Niveau IV34%
Niveau V7%
NR3%
8
Faits marquants DEFI alternance en 2013 (1/2)
1.6
▌ Déploiement du dispositif national d’accompagnement vers l’emploi des alternants non
embauchés au sein du groupe en partenariat avec Pôle emploi : 78 ateliers mis en place
cet été dans toute la France.
▌ La communauté « alternance Groupe » sur VEOL créée en 2012 rassemble 11 000
membres.
▌ Signature d’une convention avec le lycée Marcel Deprez permettant l’ouverture d’une
classe dédiée aux alternants TH au sein du CFA des métiers de l’Energie.
Décembre 2013ERDF – Direction des Ressources Humaines
Comité de Déploiement DEFI Formation
9
- Les formations accompagnant les
changements de collège
- Les formations promotionnelles
1
ERDF – Direction des Ressources Humaines
Comité de Déploiement DEFI Formation
10
Les formations accompagnant
les changements de collège
Décembre 2012ERDF- Direction des Ressources Humaines
Formation accompagnant la
Promotion dans le Collège Cadre
Objectifs :
Fournir au nouveau cadre les clés de lecture de
son environnement
L’aider à conforter son positionnement de cadre
Modalités :
3 jours dans les 18 mois suivant la nomination
Population concernée :
100 % des passages cadre
Formation accompagnant la
Promotion dans le Collège Maitrise
Objectif :
Accompagner les salariés promus
maîtrise dans leur nouveau rôle
Modalités : sessions régionales
1,5 jours en 2 parties :
Découverte des métiers du groupe EDF
Accompagnement à la prise de poste
Population concernée :
100 % des passages maîtrise plage G d’ici la
fin de l’accord
Dispositifs existants nationaux ou régionaux : Accompagnement au Passage Maîtrise – Cadre (APMC
ou dispositifs régionaux équivalents), Cursus diplômant ou certifiant (APMC : niveau II) ou non,
en alternance, d’une durée de 15 à 60 jours et étalés sur 6 à 24 mois.
« Pass Cadre » « Pass Maîtrise »
1
11jour mois annéeTitre de la présentation
Formations accompagnant la promotion Cadre
Pour mémoire :
167 nommés « cadre » en 2011
227 nommés « cadre » en 2012
231 nommés « cadre » à fin novembre 2013
1
Année 2013
Pass Cadre 94*
APMC 15
Dispositifs régionaux 51
Total ( Pass Cadre + APMC
+dispositifs régionaux)160
Point 2013 au 30/11/13 des salariés formés aux dispositifs d’accompagnement du
passage Cadre
* 10 inscrits au stage de fin décembre
12jour mois annéeTitre de la présentation
Formations accompagnant la promotion Maitrise
Point 2013 au 30/11/13 des salariés formés aux dispositifs d’accompagnement du
passage maitrise
Pour mémoire :
414 nommés « maitrise » en 2011
528 nommés « maitrise » en 2012
382 nommés « maitrise » à fin novembre 2013
1
Année 2013
Pass Maîtrise 222
Dispositifs régionaux 46
Total ( Pass Maîtrise+dispositifs
régionaux)268
13jour mois annéeTitre de la présentation
Les dispositifs de Formations promotionnelles
Nouvelles Formations
Promotionnelles
Formations Promotionnelles
Existantes
Les FP sont identifiées au sein de chaque unité et
communiquées auprès des salariés.
Chaque offre de formation est associée à une offre
d’emploi qui est subordonnée à la réussite de la
formation.
Les offres sont diffusées au sein du groupe et chaque
salarié peut poser sa candidature via la Bourse de
l’Emploi.
FPCAEFormation
Promotionnelle
Cadre
Associée à un Emploi
A l’initiative du management
CAP INITIATIVE
Cadre
CAP INITIATIVE
Maîtrise
A l’initiative du salarié
Chaque salarié peut se porter candidat à une formation
promotionnelle
Des offres génériques sont communiqués aux salariés par
types d’emplois, avec les formations associées et périmètres
géographiques concernés
Un Comité de Sélection mis en place en région ou inter-
région choisit les candidats retenus.
FMCAEFormation
Promotionnelle
Maitrise
Associée à un Emploi
2
14
Formation promotionnelle en 2013 point au 30/11/13
jour mois annéeTitre de la présentation
A date :
Taux de pourvoi global de 69 %
68 % d’offres maîtrise pourvues (reste des
offres « en attente »)
72% d’offres cadre pourvues
2
CIC ; 25
CIM ; 34
FPCAE ; 14
FPMAE ; 62
Offres publiées
CIC CIM FPCAE FPMAE Total
Offres publiées 25 34 14 62 135
Offres pourvues 17 22 11 43 93
Taux de pourvois 68% 65% 79% 69% 69%*
* Reste des offres « en attente »
15
Campagne 2013 : Retour d’expérience
jour mois annéeTitre de la présentation
2
Le bilan de cette campagne 2013 nous amène à :
• Poursuivre la campagne de communication auprès des salariés, des managers,
des acteurs de la filière RH.
• Renforcer l’accompagnement des candidats dans leur démarche : informations sur
les pré-requis des écoles, sur les processus de sélection, sensibilisation à
l’investissement personnel.
• Veiller à la qualité de rédaction des offres de formation promotionnelle
• Publier les offres de formation promotionnelle dès le 1er décembre afin de
programmer au plus tôt les comités de sélection, les jurys écoles et le traitement
des candidats admis 2 et 3 aux CIC/CIM.
16
2
jour mois annéeTitre de la présentation
Profil des salariés retenus par dispositif :
Formation promotionnelle
CIC
CIM
FPCAE
FPMAE
3
3
3
11
14
19
8
32
H F
35 ans
34 ans
28 ans
29 ans
Moyenne d’âge :
17
Campagne de formation promotionnelle
2013 – Une dynamique en marche
jour mois annéeTitre de la présentation
Soit 135 formations promotionelle + 3 CEC
96 offres « maitrise »
42 offres « cadre »
3
Objectif de
publication
Offres
publiées
CIC 20 25
CIM 32 34
FPCAE 19 14
FPMAE 32 62
Total 103 135
18
Exemples de communication à destinations des
salariés
jour mois annéeTitre de la présentation
Diffusion à l’ensemble des
salariés des collèges
exécution et Maitrise avec
la fiche de paie du mois de
février.
Diffusion le 11 févier d’une Dépêche ERDF
à l’ensemble des salariés + affichage
Sur la base de la communication nationale
déclinaison dans les DIR et DR (entre févier
et avril)
Mise à jour de l’intranet ERDF :
- « Les outils de la mobilité »
- « Les question à se poser avant de postuler »
- Le « Question réponse salariés »
Orientation vers :
- les COF ou CMPP en régions
- la hot line CIM
- les outils sous l’itntranet ERDF
ou EDF
En ligne sous l’intranet RH pour les RH et
les salariés
3
19Octobre 2011DRH ERDF
1
9
Exemples de communication à destination
des managers et des RH
La filière RH
- Des conférences tel. (2 par
mois)
- Animation des COF par les
CMPP
- liaison avec les USL pour les
engagements 2013
Animation par les COF et CMPP
sur les offres en cours,
Question réponse managers
3
20
Dispositif Cap exécution cadre
3
janvier 2011DRH-Communication sociale et RH
Une promotion de 9 salariés dont 3 agents
d’ERDF (2 hommes et 1 femmes)
Dispositif de formation :
- une validation des acquis expérientiels VAP85 qui à permis l’accès en L2
- un parcours sur 4 ans, en formation continue avec :
- un parcours adapté et renforcé en premier cycle (Licence réalisée sur 2 ans)
- un parcours complet en second cycle (Master réalisé sur 2 ans)
- un accompagnement spécifique par des enseignants de l’école Vaucanson, y
compris durant le master
Signature officielle de la convention entre le CNAM et le Groupe EDF le 8
novembre à Paris.