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Internet Nouveaux médias Entertainment Nouvelles technologies Branding / e-Branding
HR Consulting
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Une Vocation…
… Accompagner les décideurs (RH, DG) dans leurs :
• Réflexion : études, conseil en organisation
• Développement : conseil en recrutement
• Redéploiement : accompagnement professionnel
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Un positionnement sectoriel
Notre métier :
Appuyer les jeunes
entreprises et les
groupes dans leurs
stratégies de
convergence et de
développement
d’activités numériques.
TélécomsInformatique
Medias Entertainment
VPCDistribution
Nouvelles Technologies
Nouveaux Medias Internet
Clients
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Quelques références
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ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL
CONSEIL
DE DIRECTION
DG DRH
CONSEIL EN ORGANISATION
ET ETUDES RH
CONSEIL EN RECRUTEMENT
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Un rayonnement international
Quelques références internationales :
- Yield Manager Europe de MSN
- Directeur e-Commerce Europe de Rail Europe et Voyages SNCF.com
- Staffing des équipes France / Italie / Espagne / Allemagne de Ventes Privées.com…
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Notre Structure
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Binôme :Chargé de recherche /
Consultant senior (dont 2 consultantes internationales)
Blue Search ConseilConseil en
Recrutement et Ressources Humaines
Pôle RecrutementPôle Etude / Conseil
en développement RH
Equipe : Chefs de projets, chargés d’études,
consultants en organisation
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1. Conseil en recrutement (début)
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QUELS METIERS ?
Nous mettons à profit notre plus-value sectorielle pour recruter les cadres qui occupent métiers spécifiques et fonctions supports.
STUDIO & EDITORIAL
Directeur des éditions électroniques
Directeur de la créationDirecteur artistiqueChannel manager
Community managerRédacteur en chef on-line
Editeur webJournaliste on-line
Concepteur rédacteur Webdesigner / Graphiste
Motion designerGame designer
Flasheur
COMMERCIAL
Direction commercialeDirection e-Commerce
EuropeCountry managerDirection de régie
Direction de clientèleChef de publicité
Account manager / KAMBusiness developper
Centre d’appel
MARKETING
Direction marketing Chef de groupe
Responsable marketing relationnelResponsable marketing on-line
Digital brand managerProduct managerTraffic manager
Expert référencement / affiliation
INFORMATIQUE
DSIDirection technique
Direction études, R&DResponsable innovation
Architecte webDéveloppeur web
WebmasterChef de projet technique et
fonctionnel
SUPPORT
DRH, DAF, Responsable logistique, Juriste en propriété intellectuelle..
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UNE GESTION DES PROCESS
Prise en charge intégrale du recrutement : du brief jusqu’au suivi de l’intégration du cadre.
Participation active aux phases de négociation : salaire, process, clause de non concurrence..
Elaboration de progress report à destination du client pour évaluer l’avancement du recrutement et surmonter les difficultés rencontrées
1. Conseil en recrutement (suite)
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LES LEVIERS DE CONQUETE
Notre « vivier » (enrichi depuis 1999) de candidatures dédiées à nos secteurs d’intervention pour des cadres européens ou expatriés aux USA / Canada.
Une maîtrise de l’approche directe de cadres experts et de dirigeants,
Une plus-value sur les nouvelles pratiques de recrutement : e-recrutement et recrutement 2.0.
1. Conseil en recrutement (suite)
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LES MOYENS D’EVALUATION
Des entretiens individuels basés sur la connaissance poussée des trajectoires des entreprises, des individus, et des modèles économiques,
Des mises en situation et tests techniques projetant le cadre dans sa future situation professionnelle,
Des mécaniques d’évaluation en situation d’entretien collectifs pour les jeunes cadres et les forces commerciales,
Des contrôles de références approfondis.
1. Conseil en recrutement (fin)
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2. Conseil en organisation et développement RH (début)
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Eventail de nos prestations
CONSEIL
DE DIRECTION
DG DRH
AUDIT
ORGANISATIONNELETUDES RH
INGENIERIE DU DEVELOPPEMENT RH
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UNE BONNE CONNAISSANCE ET DES REFERENCES
Baromètre des rémunérations du secteur – client : LAGARDERE Audit de fonctions spécifiques – client : filiale internet d’un groupe industriel Référentiels métiers sectoriel et fonctionnels (Achats, Informatique, Multimédia,
R&D, Industrie..) – client : APEC Livre blanc (étude ad’hoc) sur les nouvelles pratiques de recrutement des
cadres – client : APEC Formation aux techniques de recrutement – client : CLUB INTERNET, INSIA,
PEPINIERE PARIS INNOVATION... Etude sur les besoins de recrutement en start-up – client : organisme
professionnel Diagnostic sur l’évolution de la fonction RH – client : organisme professionnel Conseil en stratégie de communication de recrutement – client : Vente-
Privée.com
2. Conseil en organisation et développement RH (suite)
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UNE APPROCHE PRAGMATIQUE ORIENTEE RESULTAT
Une capacité à fournir des préconisations concrètes, réalisables et économiquement viable pour la croissance de l’entreprise.
Un ensemble de méthodologies tournées vers la mise à disposition auprès des clients de livrables.
2. Conseil en organisation et développement RH (fin)
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3. Accompagnement professionnel (début)
Nous savons implémenter :
• Des prestations d’inplacement : mobilité interne
• Le bilan de compétences de cadres managers ou experts
• L’outplacement individuel de cadres dirigeants ou d’experts
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3. Accompagnement professionnel (suite)
UNE FUSEE A 3 ETAGES
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Un bilan de compétences
Suivi personnalisé
Une mise en situation
Suivi dans les nouvelles fonctions Un sourcing
d’opportunités qualifiées
Un kit de connexion au marché de l’emploi
Un guide d’orientation
Des livrables :
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METHODOLOGIE « OUTPLACEMENT »
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DETAIL D’UN OUTPLACEMENT
• Phase 1 : le bilan de compétences
– Identification des acquis professionnels– Définition du positionnement professionnel– Construction d’un argumentaire / contre argumentaire de recherche
d’opportunités– Résultat : guide d’orientation
• Phase 2 : l’accompagnement personnalisé
– Ateliers et mises en situations– Définition et suivi de la stratégie de recherche– Ajustement du projet professionnel– Formation aux techniques interactives de recherche d’opportunités (réseaux
sociaux, …)– Résultat : retour d’expérience + reporting mensuel à la DRH
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3. Accompagnement professionnel (suite)
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• Complémentarité entre nos métiers : « chasseur », « analyste », « outplacer »
• Compréhension de l’« ADN » d’un secteur, des valeurs associées, et de l’évolution des qualifications.
• « Business partner » et « problem solver »
Notre Plus-Value
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Contact
Pierre Cannet General Manager
- Téléphone : 01 43 44 83 67 - Mobile : 06 07 24 77 69- Mail : [email protected] Fax : 01 43 44 83 77- Website : www.blue-search.com
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