Download - Bienvenue à l'Université de Strasbourg
2 3
Mot du présidentBienvenue à l’Université de Strasbourg. En son nom, je suis heureux de vous accueillir et vous invite à prendre votre part dans la mise en œuvre de sa stratégie de développement.
Refondée au 1er janvier 2009 pour réunir dans une même dynamique toutes les disciplines tant dans sa mission de recherche que dans sa mission de formation, elle se veut résolument compétitive au sein de l’espace européen de l’enseignement supérieur et de la recherche.
Depuis le 4 juillet 2011, elle figure parmi les trois pre-miers lauréats de l’Initiative d’excellence. Elle pourra ainsi, en mobilisant son potentiel scientifique et celui de ses partenaires, en particulier les organismes de recherche, renforcer l’excellence de son activité scien-tifique, l’essor de l’innovation et l’interdisciplinarité de son offre de formation. Grâce à cette impulsion, elle est en capacité de valoriser ses atouts scientifiques, culturels et sociétaux.
Pour concrétiser cette ambition, elle a besoin de la contribution de chacun des membres de la commu-nauté universitaire. Elle sait pouvoir compter sur votre enthousiasme et sur votre engagement afin d’avancer sur la voie tracée. Dès lors la réussite des étudiants et les progrès accomplis grâce à la recherche seront, pour nous tous, un succès collectif.
En prenant vos fonctions à l’Université de Strasbourg, vous rejoignez une université profondément humaniste, authentiquement européenne et intimement ancrée dans son territoire. Je souhaite à chacune et chacun d’entre vous de pouvoir y exprimer ses compétences et ses talents dans un climat de confiance et de solidarité.
Bonne rentrée et belle découverte de cette université qui est désormais la vôtre.
Alain Beretz Président de l’Université de Strasbourg
Ce livret des personnels est une réalisation de la Direction des ressources humaines en collaboration avec le Service communication et l’Imprimerie de la Dali.
Celui-ci a pour but de vous donner quelques repères pour faciliter votre intégration.
Le site internet et l’intranet accessible via l’ENT vous donneront des informations complémentaires réguliè-rement mises à jour.
Ainsi, nous espérons que vous pourrez appréhender au mieux votre nouvel environnement professionnel.
Toute suggestion sur le contenu de ce livret est la bienvenue à l’adresse : [email protected]
mot du président page 3
présentation de l’université de strasbourg page 6 à 9
Équipe prÉsidentielle 6
direction gÉnÉrale des services 7
conseils et organes lÉgaux 8
organigramme des services de l’universitÉ 9
votre activitéprofessionnellepage 10 à 31
quelques repères rÉglementaires 10 Textes de référence
Statut des personnels
Droits et obligations des personnels
Missions des personnels IATOS et des personnels des bibliothèques
Missions des enseignants et des enseignants-chercheurs
conditions de travail 12 Aménagement du temps de travail
Service de santé au travail : médecine de prévention des personnels
Hygiène et sécurité
Service social des personnels
Personnels en situation de handicap
carrière 19 Stage et titularisation
Traitement - salaire
Évaluation des personnels BIATOS
Mobilité
Temps partiel
Promotion
Retraite
Validation pour la retraite des services de non titulaire
Formation continue 22 Formation pendant votre activité
Droit individuel à la formation (DIF)
Validation des acquis de l’expérience (VAE)
Congé de formation professionnelle
direction des ressources humaines 24 Le département de la gestion administrative et finançière
Gestionnaires par composante, direction et service
Le département de la gestion et du développement des compétences
Le département des études et du développement
vie pratiquepage 32 à 35
services numÉriques de l’universitÉ de strasbourg 32
mon pass campus alsace 33
prise en charge partielle des titres de transport 33
où dÉjeuner ? 34
activitÉs du spacs 34
s’inFormer, communiquer 35
activitÉs du suaps 35
logement 35
garde d’enFants 35
Sommaire
en savoir + www.unistra.frhttps://ent.unistra.fr
6 7
L’Université de Strasbourg est un établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel, jouissant de la personnalité morale, de l’autonomie pédagogique, scientifique, administrative et financière.
Située sur 4 campus principaux et 6 sites délocalisés dans la région, l’Université de Strasbourg accueille plus de 42 000 étudiants (dont 20 % d’étrangers) et emploie plus de 6 000 personnes. Elle est aujourd'hui l'université la plus importante en nombre d'étudiants et de personnels en France.
Pluridisciplinaire, son activité de recherche et son offre de formation couvrent les quatre secteurs reconnus par le code de l’Éducation : les disciplines juridiques, économiques et de gestion, les lettres et les sciences humaines et sociales, les sciences et technologies et les disciplines de santé.
Les 38 composantes et les 75 unités de recherche de l’Université de Strasbourg sont regroupées en 9 collé-giums qui suscitent l’émergence de programmes inter-disciplinaires de formation et de recherche.
Vous pouvez retrouver la liste complète des compo-santes, des unités de recherche et des collégiums dans les dépliants glissés dans la brochure institutionnelle ou sur le site internet de l’université.
en savoir + www.unistra.frrubrique Facultés, écoles et instituts
équipe présidentiellel’université est dirigée par le président assisté d’un bureau, d’un directeur de cabinet, de dix vice-présidents élus sur sa proposition, du directeur général, de deux directeurs généraux adjoints des services et de l’agent comptable.
le président alain beretz
Selon l’article L. 712-2 modifié du code de l’Éducation, « le président est élu à la majorité absolue des membres élus du conseil d’administration parmi les enseignants-chercheurs, chercheurs, professeurs ou maîtres de confé-rences, associés ou invités, ou tous autres personnels assimilés, sans condition de nationalité. Son mandat d’une durée de quatre ans expire à l’échéance du man-dat des représentants élus des personnels du conseil d’administration. Il est renouvelable une fois. »
Il est l’exécutif de l’université. Il préside les trois conseils de l’université. Il dirige l’université et la représente à l’égard des tiers et en justice. Aucune affectation ne peut être prononcée s’il émet un avis défavorable motivé.
Il est l’ordonnateur des recettes et des dépenses. Il exerce tous les actes relevant de la compétence d’un chef d’établissement, a autorité sur tous les personnels et désigne les jurys d’examens.
Il est responsable de la sécurité dans l’enceinte de son
établissement et assure le suivi des recommandations du comité d’hygiène permettant d’assurer la sécurité des personnels et des usagers accueillis dans les locaux.
Le président Alain Beretz a été élu le 18 décembre 2008.
la directrice de cabinet sylvie lefèvre-dalbin
la directrice de cabinet adjointe
claudine Wernert
Le cabinet assure le suivi des dossiers directement conduits par le président de l’université. Il vient éga-lement en appui aux vice-présidents pour coordonner un dossier transversal ou pour une affaire particulière.
les vice-présidentsIls assistent le président dans les décisions politiques.
michel deneken, professeur, Faculté de théologie catholique, premier vice-président
frédérique granet-lambrechts, professeure, Faculté de droit, vice-présidence Formations initiale et continue
éric Westhof, professeur, Faculté des sciences de la vie, vice-présidence Recherche et formation doctorale
clément rauscher, étudiant, Faculté de droit, vice-présidence Vie universitaire
bernard ancori, professeur, Faculté des sciences économiques et de gestion, vice-présidence Sciences en société
Hugues dreyssé, professeur, UFR de physique et ingénierie, vice-présidence Ressources humaines et politique sociale
jean-marc jeltsch, professeur, École supérieure de biotechnologie de Strasbourg (ESBS), vice-présidence Partenariats avec les entreprises
anne Klebes-pélissier, maître de conférences, Faculté de droit, vice-présidence Relations internationales
Yves larmet, professeur, Faculté des sciences de la vie, vice-présidence Patrimoine
catherine mongenet, professeure, UFR de mathématique et d’informatique, vice-présidence Politique numérique et système d’information.
direction générale des services le directeur général des services
frédéric dehan
Le directeur général des services est, sous l’autorité du président dont il est le collaborateur et le conseiller direct, le maître d’œuvre opérationnel des orientations politiques de l’établissement.
À ce titre, il est au centre du pilotage de l’établissement, coordonne les activités opérationnelles entre les services centraux, en lien avec les composantes, et se porte garant aussi bien de la qualité du service rendu aux interlocuteurs
internes et externes que de la mise en œuvre de la stratégie définie par la présidence et portée par les vice-présidents.
Il est par ailleurs hiérarchiquement responsable de l’ensemble des services centraux, de même qu’il assure la direction de l’ensemble des personnels BIATOS, titu-laires et contractuels de l’université.
le directeur généraladjoint aux ressources
en cours de nomination
Le directeur général adjoint aux ressources anime et coordonne, sous l’autorité hiérarchique du directeur général des services, l’ensemble des directions et services qui constituent le pôle Ressources de l’Université de Stras-bourg (finances, ressources humaines, logistique, …).
la directrice générale adjointe d’appui aux missions
nathalie vincent
La directrice générale adjointe d’appui aux missions anime et coordonne, sous l’autorité hiérarchique du directeur général, l’ensemble des directions et services qui constituent le pôle Appui aux missions de l’Univer-sité de Strasbourg (formation, recherche, …).
l’agent comptablejean-françois Kapps
L’agent comptable est responsable de la comptabilité de l’Université de Strasbourg. Il est nommé sur propo-sition du président par un arrêté conjoint du ministère chargé des universités et du ministre chargé du budget. Il a la qualité de comptable public.
le bureau et le bureau élargi
Le président, les vice-présidents, le directeur général, la directrice de cabinet et l’agent comptable constituent le bureau de l’université. Celui-ci assiste le président dans l’exercice de ses fonctions et se réunit une fois par semaine.
Le président peut y inviter toute personne dont la pré-sence lui paraît utile.
Le bureau peut être élargi aux vice-présidents délégués, aux directeurs généraux adjoints et aux responsables de collégiums. Ils se réunissent périodiquement.
en savoir + www.unistra.frrubrique Université > Informations légales et financières
Présentation de l’Université de Strasbourg
8 9
les cHargés de missionIl existe également des chargés de mission dont le rôle est de mettre en œuvre la politique de l’université dans un domaine précis.
Certains peuvent être saisis directement par le personnel de l’université.
La mission « égaLités-Diversité »isabelle Kraus
La mission Égalités-Diversité s’adresse à tous les per-sonnels de l’Université de Strasbourg.
Une chargée de mission a été nommée pour mettre en œuvre la politique de l’université dans ce domaine.
Il s’agit de :
veiller au respect de l’égalité entre les hommes et les femmes dans le recrutement, le suivi ou le déroulement des carrières,
détecter et dénoncer des cas récurrents d’inégalités ou toute forme de discrimination concernant les personnels de l’université,
sensibiliser chacun et chacune aux questions d’abus de pouvoir, de harcèlement moral ou sexuel,
viser à l’amélioration de la qualité de vie professionnelle à l’université pour bien articuler carrière et vie personnelle.
La mission est à l’écoute de tous sur ces questions. Elle peut être saisie par courriel :
en savoir + www.unistra.frrubrique Université > Fonctionnement de l’université
La mission « HanDicap »françoise le jallé
L’Université de Strasbourg se mobilise pour favoriser l’intégration des étudiants handicapés permanents et temporaires ou affectés d’une maladie chronique : accueil spécifique, aides humaines et techniques, tiers-temps aux examens, etc.
La mission Handicap est rattachée directement au Service de la vie universitaire. Ses objectifs principaux sont :
accueillir et accompagner les étudiants handicapés dans la poursuite de leurs études supérieures et vers leur insertion professionnelle (aides humaines, techniques ou relationnelles...),
coordonner l’ensemble des actions concernant les personnes en situation de handicap (étudiants et personnels de l’université),
relayer les dispositifs nationaux,
sensibiliser la communauté universitaire, etc.
en savoir + www.unistra.frrubrique Vie étudiante, vie pratique > Accompagnement du handicap
le médiateurrichard Kleinschmager
Le conseil d’administration du 9 juillet 2010 a approuvé la nomination de Richard Kleinschmager dans les fonctions de médiateur de l’université.
Les personnes qui peuvent s’adresser au médiateur sont :
les personnels de l’université,
les étudiants en formation initiale et continue,
les candidats à l’inscription à l’université.
Le médiateur peut être saisi directement. La demande prend la forme d’une lettre expliquant la raison qui motive la démarche et la demande de rendez-vous.
La réclamation peut viser à contester une décision prise au nom de l’université ou les conditions dans lesquelles cette décision a été prise. Elle peut aussi faire part de l’impossibilité d’obtenir une décision de la part de l’établissement. Elle peut manifester une insatisfaction sur la façon dont le réclamant a été traité.
Le processus de médiation ne peut interférer avec les démarches juridiques ou contentieuses classiques qui sont disponibles.
conseils et organes légauxL’université détermine librement sa politique pédagogique et scientifique dans le cadre des règlements nationaux et de ses engagements contractuels, et s’administre elle-même au sein des structures élues dont elle s’est dotée.
Depuis janvier 2009, l’Université de Strasbourg est auto-nome et, à ce titre, bénéficie des responsabilités et com-pétences élargies en matière budgétaire et de gestion des ressources humaines, selon les conditions prévues par l’article L. 711-7 de la loi 2007-1199 du 10 août 2007 relative aux libertés et responsabilités des universités.
Outre le conseil d’administration, l’université est dotée de cinq organes légaux : le conseil scientifique (CS), le conseil des études et de la vie universitaire (CEVU), le comité technique paritaire (CTP) remplacé par le comité technique dit « de proximité », la commission paritaire d’établissement (CPE) et la commission consultative paritaire à l’égard des contractuels (CPCC).
La composition des conseils et des organes légaux, leur rôle respectif et la liste des membres sont consultables en ligne sur le site internet.
en savoir + www.unistra.frrubrique Université > Fonctionnement de l’université
Les procès-verbaux et délibérations de ces instances sont consultables dans l’intranet de l’Université de Strasbourg, accessible via l’ENT.
en savoir + https://ent.unistra.frrubrique Institutionnel > La vie de l’université o
rg
an
igr
aM
Me
de
s se
rv
ice
s d
e l
’un
ive
rsi
té
au
21
juil
let
201
1
en
sa
vo
ir +
ww
w.u
nist
ra.fr
rubr
ique
Uni
vers
ité >
Fon
ctio
nnem
ent d
e l’u
nive
rsité
>
Les
serv
ices
cen
trau
x
Fon
Dat
ion
Un
iver
sité
De
stra
sbo
Urg
serv
ice
De
La p
rosp
ecti
veet
DU
Dév
eLo
ppem
ent
CS
: M
ichè
le D
ebay
ag
ent
co
mpt
abL
eJe
an-F
ranç
ois
Kap
ps
arc
Hiv
esL
ucile
Sch
irr
aU
Dit
inte
rne
Jean
-Em
man
uel R
udio
serv
ice
De
Lac
om
mU
nic
atio
nC
S :
Pas
cal W
intz
ag
ent
cH
arg
é D
e La
mis
e en
œU
vre
Cla
ude
Gei
st
serv
ice
De
L’a
iDe
aU
piL
ota
ge
Dir.
: Ja
cque
s L
alle
men
t
pr
ési
de
nc
ec
abi
net
DU
pré
siD
ent
Dir.
: S
ylvi
e L
efèv
re-D
albi
nA
dj. :
Cla
udin
e W
erne
rt
do
Ma
ine
d’a
pp
ui a
ux
Mis
sio
ns
do
Ma
ine
de
ge
stio
n d
es
re
sso
ur
ce
s
Dir.
: D
irec
teur
CS
: C
hef d
e se
rvic
eA
dj :
Adj
oint
Lie
n hi
érar
chiq
ue L
ien
fonc
tionn
el P
ôle
fonc
tionn
el
dir
ec
tio
n g
én
ér
ale
d
es
serv
ice
sFr
édér
ic D
ehan
Dir
ecti
on
Des
étU
Des
et
De
La s
co
Lari
téD
ir. :
Gen
eviè
ve H
orny
Dir
ecti
on
De
La r
ecH
erc
He
Dir.
: B
éatr
ice
Mei
er-M
ulle
r
serv
ice
De
La v
aLo
risa
tio
nC
S :
Car
olin
e R
igot
espa
ce
aven
ir(o
rien
tati
on
-sta
ge-
empL
oi)
Dir.
: C
olet
te V
asso
gne
serv
ice
De
vaLi
Dat
ion
Des
ac
qU
is D
e L’
expé
rien
ce
Dir.
: D
anie
lle H
aug
serv
ice
co
mm
Un
D
e D
oc
Um
enta
tio
nD
ir. :
Cat
heri
ne F
ores
tier
serv
ice
Un
iver
sita
ire
De
méD
ecin
e pr
éven
tive
Dir.
: D
r C
orin
ne C
lara
c
serv
ice
Un
iver
sita
ire
Des
ac
tivi
tés
pHys
iqU
es
et s
port
ives
Dir.
: G
uy A
ppér
é
serv
ice
Un
iver
sita
ire
De
L’a
cti
on
cU
LtU
reLL
e D
ir. :
Mat
hieu
Sch
neid
er
Dir
ecti
on
D
es r
eLat
ion
sin
tern
atio
na
Les
Dir.
: R
oya
Nad
daf
serv
ice
De
La v
ie U
niv
ersi
tair
eC
S :
Dia
ne D
upro
nt
serv
ice
Form
atio
n
co
nti
nU
eD
ir. :
Mar
c P
onci
n
Dir
ecti
on
Des
Fin
an
ces
Dir.
: H
élèn
e M
anga
noD
irec
tio
n D
U p
atri
mo
ine
imm
obi
Lier
Dir.
: D
anie
l Jol
ival
t
serv
ice
prév
enti
on
sé
cU
rité
et
envi
ron
nem
ent
CS
: C
laud
e G
eist
Dir
ecti
on
Des
aFF
air
esLo
gis
tiq
Ues
et
inté
rieU
res
Dir.
: C
hris
tiane
Gro
ss
serv
ice
Des
aFF
air
esjU
riD
iqU
esC
S :
Jean
-Luc
Rom
ain
Dir
ecti
on
Des
Usa
ges
DU
nU
mér
iqU
eD
ir. :
Phi
lippe
Por
telli
Dir
ecti
on
in
Form
atiq
Ue
Dir.
: N
icol
e N
ogue
r
Dir
ecti
on
Des
res
soU
ces
HU
ma
ines
Dir.
: M
aryl
ène
Obe
rlé
serv
ice
poU
r La
pro
mo
tio
nD
e L’
ac
tio
n s
oc
iaLe
Dir.
: M
ichè
le K
irch
serv
ice
De
san
té a
U t
rava
iLC
S :
Dr
Cat
heri
ne V
ives
serv
ice
soc
iaL
Des
per
son
neL
sA
ssis
tant
e so
cial
e : A
ngèl
e P
eter
dir
ect
ric
e g
énér
ale
ad
join
te
d’a
pp
ui
au
x M
issi
on
sN
atha
lie V
ince
nt
dir
ec
te
ur
gé
né
ra
la
djo
int
au
xr
ess
ou
rc
es
En
cour
s de
nom
inat
ion
Dir
ectio
n du
sys
tèm
e d’
info
rmat
ion
10 11
quelques repères régleMentaires textes de référence
poUr toUs Les personneLs
Code de l’Éducation du 13 juillet 2000
poUr Les stagiaires Décret n° 94-874 du 7 octobre 1994 fixant les dispositions communes applicables aux stagiaires de l’État et de ses établissements publics
poUr Les titULaires Loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires
Loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l’État
poUr Les contractUeLs Décret n° 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions générales applicables aux agents non titulaires de l’État
Convention de gestion des personnels contractuels de l’Université de Strasbourg (voir page 11)
Décret 2009-464 du 23 avril 2009 relatif aux doctorants contractuels
poUr Les enseignants-cHercHeUrs Décret n° 84-431 du 6 juin 1984 fixant les dispositions statutaires communes applicables aux enseignants - chercheurs, modifié par les décrets 2009-460, 461 et 462 du 23 avril 2009
Arrêté du 31 juillet 2009, approuvant le référentiel national d’équivalences horaires
poUr Les iatos Décret n° 85-1534 du 31 décembre 1985 fixant les dispositions statutaires applicables aux ingénieurs et aux personnels techniques et administratifs de recherche et de formation du ministère de l’Éducation nationale
Décret n° 83-1033 du 3 décembre 1983 portant statut particulier des corps de l’administration scolaire et universitaire et fixant les dispositions applicables à l’emploi d'administrateur de l'éducation nationale, de l'enseignement supérieur et de la recherche
poUr Les personneLs Des bibLiotHèqUes Décret n° 88-646 du 6 mai 1988 portant statut particulier du corps des magasiniers des bibliothèques
Décret n° 92-26 du 9 janvier 1992 portant statut particulier du corps des conservateurs des bibliothèques et du corps des conservateurs généraux des bibliothèques
Décret n° 92-29 du 9 janvier 1992 portant statut particulier du corps des bibliothécaires
Décret n° 95-120 du 2 février 1995 portant statut particulier du corps des bibliothécaires adjoints
en savoir + www.legifrance.gouv.fr
statut des personnels
Le Fonctionnaire stagiaireLe stage que vous allez effectuer à l’issue de la réussite à votre concours est assimilable à une période d’essai.
Ce stage dure un an si vous exercez vos fonctions à temps complet. Il peut être renouvelé une fois en cas de nécessité.
Le stage est validé par la Commission paritaire d’éta-blissement (CPE) pour les personnels BIATOS et par le Comité d’experts pour les enseignants-chercheurs.
À l’issue du stage, si l’université émet un rapport avec avis favorable, vous êtes titularisé. Ce n’est qu’à partir de cette titularisation que vous obtenez la qualité de fonctionnaire.
Le FonctionnaireVous êtes soumis au statut général des fonctionnaires de l’État qui précise vos droits et obligations et renforce le principe d’égalité devant l’emploi public en ce qui concerne notamment l’égalité des sexes et l’accès des handicapés aux emplois de l’État.
Vous êtes également soumis au statut particulier du corps auquel vous appartenez (par exemple, corps des techniciens, des attachés, des professeurs, etc.). Ce statut particulier précise les modalités de recru-tement, d’avancement, la hiérarchie des grades dans votre corps, le nombre d’échelons dans chaque grade, les règles de classement et les durées de service néces-saires pour changer d’échelon et de grade.
en savoir +carrière des personnels Biatoswww.education.gouv.frrubrique Concours, emplois et carrières > Personnels administratifs, techniques, sociaux et de santé
carrière des enseignants-chercheurswww.enseignementsup-recherche.gouv.frrubrique Ressources humaines > Concours, emploi et carrières > Personnels enseignants du supérieur et chercheurs
Le personneL contractUeLVous pouvez être recruté en qualité de personnel contractuel selon :
le règlement de gestion des personnels contractuels BIATOS (volet 1), adopté en conseil d’administration le 15 décembre 2009
le règlement de gestion des personnels contractuels enseignants (volet 2), adopté au CA du 28 septembre 2010
le règlement de gestion des personnels chargés d’enseignement vacataires (volet 3), adopté au CA du 7 juillet 2011
en savoir + https://ent.unistra.frrubrique Institutionnel > La vie de l’université > PV et délibérations > Conseil d’administration
droits et obligations des personnels
En tant qu’agent de l’État, vous êtes soumis à des règles de conduite dont les principales sont :
l’obligation d’exercer entièrement, personnellement et exclusivement votre fonction (rejoindre le poste affecté, ne pas cesser les fonctions sans autorisation, accomplir les fonctions attachées à l’emploi, exercer personnellement ses fonctions),
dans les conditions fixées au dernier alinéa du I de l’article 25 de la loi du 13 juillet 1983 susvisée et celles prévues par le décret 2007-658 du 2 mai 2007, les fonctionnaires, les agents non titulaires de droit public peuvent être autorisés à cumuler des activités accessoires à leur activité principale, sous réserve que ces activités ne portent pas atteinte au fonctionnement normal, à l’indépendance ou à la neutralité du service,
l’obéissance hiérarchique,
le secret, la discrétion et le devoir d’informer,
le devoir de réserve, l’impartialité et la correction,
le désintéressement.
En contrepartie, l’État s’engage à vous garantir :
la protection juridique,
la liberté syndicale,
le droit de grève,
le droit d’accès à votre dossier administratif,
le droit à traitement en vertu de la règle du service fait,
le droit à pension et retraite.
missions des personnels iatos et des personnels des bibliotHèques
Les fonctionnaires de l’administration de l’Éducation nationale et de l’Enseignement supérieur (AENES), les personnels ingénieurs, techniciens de recherche et de formation (ITRF) participent à l’administration de l’établissement et contribuent au développement et à la diffusion des connaissances et à la recherche. Ils concourent directement aux missions du service public de l’éducation et assurent le bon fonctionnement de l’université.
Pour les personnels ITRF, 8 branches d’activité profes-sionnelle (BAP) existent, chacune se décomposant en autant d’emplois-types nécessaires pour décrire les besoins à moyen terme des établissements de l’ensei-gnement supérieur. Ces BAP et emplois-types ont été répertoriés dans un référentiel.
Les personnels de bibliothèque exercent des fonctions de documentation et d’information scientifique et tech-nique pour répondre aux besoins des personnels et des usagers du service public de l’enseignement supérieur. Les personnels IATOS et de bibliothèque peuvent éga-lement participer à des jurys de concours.
en savoir + référentiel des BAP et emplois-types http://referens.univ-poitiers.fr/version/men/dcp.asp
Votre activité professionnelle
12 13
missions des enseignants et enseignants-cHercHeurs
Ils assurent :
la transmission des connaissances aux étudiants au titre de la formation initiale et continue,
la direction, le conseil, le tutorat et l’orientation des étudiants. Ils contribuent à leur insertion professionnelle,
la formation des maîtres et la formation tout au long de la vie,
le développement de la recherche fondamentale, appliquée, pédagogique ou technologique ainsi que la valorisation de ses résultats. Les enseignants-chercheurs participent au développement scientifique et technologique en liaison avec les organismes de recherche et avec les secteurs sociaux et économiques concernés. Ils contribuent à la coopération entre la recherche universitaire, la recherche industrielle et l’ensemble des secteurs de production,
la diffusion de la culture scientifique et technique,
des missions de coopération internationale,
l’administration et la gestion de l’établissement. Ils participent aux instances prévues par les statuts de l’établissement ; ils peuvent exercer des fonctions de président d’université ou de vice-président ; ils peuvent également exercer des fonctions de directeur d’une composante ou de chargé de mission.
Ils participent aux jurys d’examen et de concours, notamment le baccalauréat. Ils participent également aux instances prévues par le code de l’Éducation, par la loi portant pacte pour la recherche du 18 avril 2006. Enfin, la loi n° 99-587 du 12 juillet 1999 sur l’innovation et la recherche autorise les enseignants-chercheurs à participer à titre personnel, en qualité d’associé ou de dirigeant, à la création d’une entreprise dont l’objet est d’assurer, en exécution d’un contrat conclu avec une personne publique ou une entreprise publique, la valo-risation des travaux de recherche qu’ils ont réalisés dans l’exercice de leurs fonctions.
conditions de travail aménagement du temps de travail
temps De travaiLLes personneLs biatos, titULaires et contractUeLs De Droit pUbLicLa durée de travail et aménagement du temps de travail correspond à un volume annuel fixé à 1607 heures.
Formule d’arttLes modalités d’aménagement du temps de travail : 37h30 hebdomadaires effectives pour 51,5 jours de congés répartis comme suit :
42 jours de congés au titre des congés annuels,
9,5 jours au titre des droits acquis dans le cadre du dispositif ARTT,
les jours de congés non consommés peuvent être portés au compte épargne temps si le nombre de jours de congés pris dans l’année par l’agent se monte au moins à 20 jours.
modalitÉs particulières d’exercice des FonctionsLes personnels exerçant leurs fonctions à temps partiel, voient leurs obligations de service fixées à proportion, comme suit :
quotité de travail
congés / horaires
nb de jours de congés
Horaires hebdomadaires
90 % 46,5 33 h 45
80 % 41 30 h 00
70 % 36 26 h 15
60 % 31 22 h 30
50 % 26 18 h 45
compte Épargne temps (cet)(Décret n° 2002-634 du 29 avril 2002 modifié)
En accord avec votre supérieur hiérarchique, vous avez la possibilité de verser sur votre compte épargne temps le solde de vos congés annuels dans une certaine limite. La gestion du CET se fait via une application accessible par l’ENT.
en savoir + https://ent.unistra.frrubrique Mon dossier > Mon compte épargne temps
Textes de référence :
Décret n° 2000-815 du 25 août 2000, modifié par les décrets n° 2004-1307 du 26 novembre 2004 et n° 2006-744 du 27 juin 2006
Arrêté du 19 décembre 2008 relatif à l’aménagement et à la réduction du temps de travail à l’Université de Strasbourg
Les enseignantset enseignants-cHercHeUrsSi vous êtes enseignant ou enseignant-chercheur, vos obligations de service d’enseignement diffèrent selon votre statut.
proFesseurs et maîtres de conFÉrences Le temps de travail pris en compte pour déterminer des équivalences horaires à l’égard des enseignants-cher-cheurs est le temps de travail applicable dans la fonction publique de l’État, soit 1607 heures de travail effectif annuel, sans précision sur la répartition hebdomadaire.
Ce temps de travail est composé pour moitié d’une activité d’enseignement correspondant à 128 heures de cours magistraux ou 192 heures de travaux dirigés ou pratiques, ou toute combinaison équivalente, et pour moitié d’une activité de recherche.
Sur cette base, et conformément à l’article 7 du décret 84-431 du 6 juin 1984 modifié, une heure de travaux dirigés en présence d’étudiants correspond à 4,2 heures de travail effectif.
Un tableau de service, répartissant le nombre d’heures d’enseignement dont vous êtes redevable sur l’année universitaire, vous est transmis en début d’année uni-versitaire et peut-être adapté pour chaque semestre d’enseignement. Il s’établit en concertation avec la composante de rattachement.
Le référentiel national d’équivalences horaires, approuvé par le conseil d’administration restreint de l’université
le 14 mars 2011, définit une liste d’activités susceptibles d’être prises en compte dans vos obligations de service d’enseignement.
Si vous êtes amené à vous déplacer hors de la commu-nauté urbaine de Strasbourg durant l’année universi-taire, définie par le calendrier universitaire voté au CA, vous devez demander une autorisation d’absence, soit pour convenance personnelle, soit pour effectuer une mission ou assister à une conférence, auprès du direc-teur de votre composante de rattachement.
Le compte épargne temps n’existe pas pour les ensei-gnants-chercheurs.
en savoir + www.unistra.frrubrique Études et scolarité > Calendrier universitaire
enseignant associÉ à temps plein Nommé par le ministre de l’Éducation nationale
Durée de 6 mois à 6 ans
Volume d’enseignement effectué par référence au professeur ou maître de conférences titulaire
enseignant du second degrÉ (prag et prce) et enseignant du premier degrÉ
384 heures équivalent travaux dirigés par an
attachÉ temporaire d’enseignement et de recherche (ater)
Nommé par l’établissement
Durée de 1 à 4 ans
192 heures équivalent travaux dirigés par an. Les heures complémentaires ne sont pas autorisées
doctorant contractuel ayant une mission d’enseignement
Mission d’enseignement de 64 heures de travaux dirigés ou travaux pratiques par an. Les heures complémentaires ne sont pas autorisées
personnel associÉ à temps partiel (past) Nommé par le ministre de l’Enseignement supérieur
Durée de 3 ans renouvelable
Service à mi-temps
chargÉ d'enseignement vacataire
proFesseur invitÉ Nommé par l’établissement
Durée de 1 à 12 mois pendant l’année universitaire
Volume d’enseignement effectué par référence au professeur ou maître de conférences titulaire
dispositions particulières• Maîtres de conférences nouvellement nommésDécision du CA du 30 juin 2009 : dans le but de faciliter leur prise de fonction d’enseignants-chercheurs, les maîtres de conférences, débutant leur carrière en première affectation à l’Université de Strasbourg, bénéficient d’une décharge de service de 96 heures équivalent travaux dirigés.
Les conditions d’exercice de cette disposition, accordée sur leur demande expresse, sont les suivantes :
droit à exercer dans les 5 années suivant la prise de fonctions à l’université,
décharge non fractionnable, accordée en une fois, sur l’une de ces cinq années au choix du bénéficiaire,
information du directeur de sa composante de rattachement quant au choix effectué au plus tard pour le 15 juin de l’année universitaire précédente, si la décharge est sollicitée après la première année de fonction dans l’Université de Strasbourg, ou au plus tard dans les 2 mois qui suivent la rentrée universitaire si la décharge est sollicitée pour la première année d’affectation à l’Université de Strasbourg.
• Congé de maternité des enseignantes ou enseignantes-chercheures
Décision du CA du 9 juin 2009 : les enseignantes ou enseignantes-chercheures de l’Université de Strasbourg devront assurer un service d’enseignement fixé à :
50 % de leur service statutaire pour la naissance ou l’adoption d’un premier ou second enfant,
20 % de leur service statutaire pour la naissance ou l’adoption d’un troisième enfant ou suivant.
En cas d’adoptions ou de naissances multiples, l’ensei-gnante ne devra effectuer aucun service d’enseigne-ment dans la mesure où cette période de congé est supérieure à l’année universitaire. Sur proposition de l’intéressée et en accord avec le directeur de compo-sante, la réduction de service occasionnée pourra être fractionnée sur 2 années universitaires consécutives.
L’intéressée retrouvera à l’issue de son congé, si elle le souhaite, l’enseignement dont elle avait la charge précédemment.
Sont bénéficiaires de ce dispositif :
les enseignantes et les enseignantes-chercheures, titulaires ou stagiaires, ainsi que les doctorantes contractuelles ayant une mission d'enseignement et les ATER sans condition d’ancienneté,
les enseignantes et les enseignantes-chercheures contractuelles ayant plus de 6 mois d’ancienneté, à l’exception des doctorantes contractuelles assurant un service d’enseignement qui bénéficient du dispositif sans condition d’ancienneté.
• Congé de paternitéLes enseignants et enseignants-chercheurs de l’Université de Strasbourg, qui font la demande d’un congé de pater-nité suite à la naissance ou à l’adoption de leur enfant, devront assurer un service d’enseignement équivalent à :
94 % de leur service statutaire s’il s’agit de la naissance ou de l’adoption d’un seul enfant,
90 % de leur service statutaire s’il s’agit de naissances et d’adoptions multiples.
Sont bénéficiaires de ce dispositif :
les enseignants et enseignants-chercheurs, titulaires ou stagiaires, ainsi que les doctorants contractuels ayant une mission d'enseignement et les ATER, sans condition d’ancienneté,
les enseignants et enseignants-chercheurs contractuels ayant plus de 6 mois d’ancienneté, à l’exception des doctorants contractuels ayant une mission d'enseignement qui bénéficient du dispositif sans condition d’ancienneté.
• Congé de maladieEn cas de congé de maladie, le service d’enseignement qui devait être effectué dans cette période est considéré comme fait.
14 15
Vos droits :
remboursements des frais médicaux et d’hospitalisation entraînés par l’accident,
totalité de votre traitement jusqu’à ce que vous soyez en état de reprendre votre service ou que vous soyez mis à la retraite pour inaptitude physique (maximum 5 ans si vous êtes stagiaire),
indemnisation temporaire d’invalidité si vous êtes atteint d’une incapacité permanente partielle d’au moins 10 %. Cette indemnité vous sera versée en plus de votre traitement et de votre pension de retraite.
si vous êtes non titulaire :organisme compétent : la CPAM juge si l’accident est lié à votre travail. Vos droits :
remboursements des frais médicaux et d’hospitalisation entraînés par l’accident,
indemnités journalières correspondant à la totalité de votre traitement pendant 1, 2 ou 3 mois suivant votre ancienneté puis indemnités journalières jusqu’à guérison,
rente d’accident du travail si vous êtes atteint d’une incapacité permanente partielle. Cette rente vous sera versée en plus de votre traitement et de votre pension de retraite.
Le congé De maternitéSi vous êtes fonctionnaire titulaire ou stagiaire, vous avez droit à 16 semaines de congé de maternité pour votre 1er et 2nd enfant, qui se décomposent de la façon suivante :
congé prénatal 6 semaines au maximum
congé postnatal 10 semaines soit au total 112 jours
Une partie de la période prénatale peut être reportée sur la période postnatale, sous réserve que le congé de maternité débute au minimum 2 semaines avant la date présumée d’accouchement.
À compter du 3e enfant, le repos prénatal de 8 semaines est obligatoire et le repos postnatal est de 18 semaines.
Si vous êtes non titulaire, les mêmes droits s’appliquent à vous mais l’université ne vous rémunérera plus pendant votre congé de maternité. Vous percevrez par la CPAM des indemnités journalières.
Des congés pour grossesse pathologique ou pour couches pathologiques pourront vous être accordés par votre médecin, s’il l’estime nécessaire. Pour les ensei-gnantes ou enseignantes-chercheures, (voir Dispositions particulières page 13).
Le congé De paternitéTout personnel masculin peut en bénéficier, s’il le sou-haite. La demande doit être faite par l’agent un mois avant la date de début de congé, et le congé de pater-nité doit débuter dans les 4 mois qui suivent la nais-sance de l’enfant.
Ce congé, non fractionnable, est de 11 jours consécu-tifs (18 jours en cas de naissances multiples) et peut se cumuler avec les 3 jours d’autorisation d’absence prévus pour une naissance.
Le congé D’aDoptionCe congé est ouvert à la mère ou au père adoptif, titulaire, stagiaire ou non titulaire en fonction depuis au moins 6 mois. Vous avez droit à 10 semaines à partir de la date de prise en charge de l’enfant pour le premier et le second enfant et à 18 semaines à partir du troisième enfant.
Le congé parentaLSi vous avez au moins un enfant, vous pouvez prétendre à un congé parental. Si vous n’êtes pas fonctionnaire, vous devez être employé de manière continue et justifier d’une ancienneté minimale d’un an à la naissance de l’enfant ou à l’arrivée au foyer d’un enfant qui est adopté ou confié en vue de l’adoption.
Durant la période de votre congé parental, vous cessez de bénéficier de votre rémunération et de vos droits à la retraite, mais vous conservez vos droits à l’avancement d’échelon réduits de moitié. À partir du deuxième enfant, vous pouvez bénéficier de l’allocation parentale d’éduca-tion qui vous sera versée, sous certaines conditions, par la Caisse d’allocations familiales.
Le congé parental est accordé de plein droit, sur demande de l’intéressé :
à l’expiration d’un congé de maternité pour la mère, à l’issue du congé de paternité ou après la naissance de l’enfant pour le père
à l’expiration d’un congé pour adoption ou lors de l’arrivée au foyer d’un enfant n’ayant pas atteint l’âge de fin d’obligation scolaire pour la mère ou le père
Vous avez également la possibilité de solliciter un congé parental après avoir repris votre activité.
Le congé parental prend fin :
au plus tard au 3e anniversaire de l’enfant s’il succède à un congé de maternité
en cas d’adoption, trois ans au plus à compter de l’arrivée de l’enfant lorsque celui-ci est âgé de moins de trois ans et un an au plus à compter de l’arrivée au foyer de l’enfant lorsque celui-ci est âgé de plus de trois ans et n’a pas atteint l’âge de fin d’obligation scolaire
À l’expiration du congé parental, vous serez réintégré et réaffecté en priorité dans votre ancien emploi ; dans le cas où cet emploi ne peut vous être proposé, vous serez affecté dans l’emploi vacant le plus proche de votre domicile.
Le congé De présence parentaLeCe congé vous est octroyé de droit sur présentation d’un certificat médical attestant de sa nécessité si vous avez un enfant à charge dont l’état de santé, du fait d’une maladie, d’un accident ou d’un handicap grave, nécessite la présence du père ou de la mère.
Durant la période de votre congé de présence paren-tale, vous cessez de bénéficier de votre rémunération journalière. Vous pouvez bénéficier de l’allocation de présence parentale qui vous sera versée par la Caisse d’allocations familiales.
congés et Dispositions spéciFiqUesLa DemanDe De congésPour chaque demande de congés, listés ci-dessous, les personnels de l’université doivent remplir une demande de congés. Il appartient à chaque composante ou ser-vice de rattachement de fixer les modalités suivant lesquelles cette demande de congés doit intervenir.
Les aUtorisations D’absence FacULtativeset soUmises à accorD préaLabLe DU sUpérieUr HiérarcHiqUeCes autorisations d’absence ne constituent pas un droit. « Il s’agit de mesures de bienveillance relevant de l’appréciation du supérieur hiérarchique ». Les agents à temps partiel peuvent également y prétendre dans les mêmes conditions que les personnels travaillant à temps plein.
congÉs exceptionnels pour raison de Famille
mariage ou pacs 5 jours (uniquement pour votre propre mariage)
décès d’un ascendant (père, mère), descendant (enfant), conjoint ou personne liée par un pacs 3 jours (+ délai de route éventuel de 48h)
maladie grave du conjoint ou personne liée par un pacs, du père, de la mère, d’un enfant 3 jours (+ délai de route éventuel de 48h)
garde d’enfant malade de moins de 16 ans ou enfant handicapé 6 jours/an (pour un temps complet) ou 12 jours si votre conjoint ne bénéficie pas de ce type de congés
autorisations d’absences pendant la grossesse 1h/jour à partir du 3e mois de grossesse, sur avis médical
autres types de congÉs concours ou examen professionnel 2 jours ouvrables par concours ou examen professionnel (à concurrence de 3 concours/an) et nombre de jours prévus pour passer les épreuves
fêtes religieuses (Circulaire FP n° 901 du 23 septembre 1967) Selon leur confession, les agents peuvent obtenir des autorisations d’absence, pour des fêtes religieuses, dans la mesure où leur absence demeure compatible avec le fonctionnement normal du service. Le calendrier des principales fêtes est précisé chaque année par circulaire du ministère de la fonction publique.
Les congés De maLaDie
si vous êtes Fonctionnaire titulaire ou stagiaire :
congé de maladie ordinaire3 mois à plein traitement puis 9 mois à demi-traitement
congé de longue maladie(1)
1 an à plein traitement + 2 ans à demi traitement, sur avis du comité médical obligatoire
congé de longue durée(2) pour des maladies contractées en dehors du service3 ans à plein traitement + 2 ans à demi traitement, sur avis du comité médical obligatoireUn seul congé de longue durée accordé durant toute la carrière pour une même affection
congé de longue durée pour des maladies contractées dans le service(1)
5 ans à plein traitement puis 3 ans à demi-traitement(1) Maladie présentant un caractère invalidant et de gravité confirmée.(2) Cancer, maladie mentale, tuberculose, poliomyélite ou déficit immunitaire
grave et acquis.
À l’issue du congé de maladie ordinaire, congé de longue maladie ou congé de longue durée, 3 options sont possibles :
la réintégration à temps complet ou éventuellement, à temps partiel thérapeutique
la mise en disponibilité d’office pour un an (renouvelable 2 fois)
l’admission à la retraite
Si vous êtes fonctionnaire stagiaire, 3 options sont possibles :
le congé sans traitement (3 ans)
la réintégration avec possibilité de temps partiel thérapeutique sur avis du médecin de la CPAM
le licenciement
si vous êtes non titulaire : congé de maladie après 4 mois de service1 mois à plein traitement puis 1 mois à demi-traitement
congé de maladie après 2 ans de service2 mois à plein traitement puis 2 mois à demi-traitement
congé de maladie après 3 ans de service3 mois à plein traitement puis 3 mois à demi-traitement
congé de grave maladie, après 3 ans de service12 mois à plein traitement puis 24 mois à demi-traitement
À l’issue du congé de maladie ou de grave maladie, 3 options sont possibles :
le congé sans traitement pendant 1 an (+ 6 mois si avis médical positif sur l’aptitude à reprendre à l’issue de cette période complémentaire)
la réintégration
le licenciement
À noter que pendant cette période, votre rémunération n’est plus versée par l’université mais par la Caisse primaire d’assurance maladie (CPAM).
L’acciDent De service oU De travaiLTout accident ayant lieu durant votre travail ou au cours du trajet habituel direct de votre domicile à votre lieu de travail est considéré comme un accident de service si vous êtes titulaire et comme un accident de travail si vous êtes non titulaire.
Il convient de :
constituer immédiatement le dossier de déclaration d’accident à la Direction des ressources humaines,
faire établir un certificat médical dans les 48 heures suivant l’accident,
prévenir ou faire prévenir votre supérieur hiérarchique (sauf cas de force majeure ou motif légitime).
si vous êtes Fonctionnaire :organisme compétent : le comité médical siégeant en formation de commission de réforme juge si l’accident est dû au service.
16 17
Le CNRS propose également des possibilités de délé-gation ; ces offres sont des opportunités pour les ensei-gnants-chercheurs de consacrer 6 à 24 mois intégralement à la recherche. La délégation est prononcée pour une durée maximale de cinq ans, renouvelable, par arrêté du président, après avis du conseil d’administration siégeant en formation restreinte.
Une bonification d'ancienneté d'un an peut être accor-dée sur demande sous certaines conditions de mobilité.
Le congé poUr recHercHe oU conversion tHématiqUe (crct)Les enseignants-chercheurs titulaires en position d’acti-vité peuvent bénéficier d’un congé pour recherche ou conversion thématique, d’une durée de six ou douze mois par période de six ans passée en position d’activité ou de détachement. Les enseignants-chercheurs nommés depuis au moins trois ans peuvent bénéficier d’un premier congé de cette nature.
La périodicité entre chaque congé intervient par inter-valles de six années à l’échéance de chaque congé. Les bénéficiaires de ce congé demeurent en position d’activité. Ils conservent la rémunération correspondant à leur grade.
Le CRCT est accordé par le président de l’université, au vu d’un projet présenté par le candidat, après avis du conseil scientifique restreint. Il peut notamment être demandé à l’issue d’un congé de maternité ou d’un congé parental. Des CRCT sont également accordés par le président sur proposition des sections compétentes du Conseil national des universités.
À l’issue du congé, le bénéficiaire adresse au président un rapport sur ses activités pendant cette période. Ce rapport est transmis au conseil scientifique. L’attribution des CRCT fait l’objet d’une campagne annuelle.
Les aménagements De service accorDés aUx enseignants DU seconD Degré aFFectés Dans L’enseignement sUpérieUrSi vous êtes personnel enseignant du second degré, vous pouvez bénéficier d’un aménagement de service dans les cas suivants :
préparation d’un doctorat (durée maximale : 4 ans)
préparation au concours d’accès à un corps d’enseignant-chercheur ou de chercheur (durée maximale : 1 an)
poursuite de travaux de recherche précédemment engagés (durée maximale : 1 an)
Vous effectuerez un service d’enseignement réduit d’une durée comprise entre la moitié et les 2/3 de votre service statutaire.
service de santé au travail :médecine de prévention des personnels
Le Service de médecine de prévention des personnels est un service situé sur 2 campus de l’université : campus Esplanade dans les locaux du centre de Neurochimie, campus Illkirch dans les locaux de l’IUT Robert Schuman.
Le personnel est actuellement suivi par deux médecins de prévention assistés de deux infirmières et de deux secrétaires.
rôLe De La méDecine DU travaiL
oU De préventionC’est avant tout un service de santé au travail dont l’objectif est de prévenir toute altération de la santé des agents du fait de leur travail ainsi que d’adapter la situation de travail de l’agent à son état de santé.
Ainsi lors de la visite médicale, le médecin de préven-tion s’attache à : évaluer les risques professionnels, informer le salarié, dépister des maladies chroniques latentes et d’évolution insidieuse, proposer des mesures de protection individuelle, évaluer l’aptitude au port d’équipements de protection individuelle et proposer des adaptations de poste quand cela s’avère nécessaire.
Le médecin a également une activité de tiers temps qui consiste à se rendre sur les lieux de travail soit en réali-sant des visites de postes, soit en participant aux visites de sécurité en collaboration avec le Service prévention, sécurité et environnement (SPSE), soit en participant aux différentes réunions concernant la sécurité des lieux de travail (Comité d’hygiène et de sécurité).
activité De consULtationLe médecin de prévention suit régulièrement les personnels exposés à un risque particulier : risque chimique, biologique, lié aux rayonnements ionisants, personnels techniques. Les autres personnels sont suivis autant que de besoin et au minimum une fois tous les cinq ans en conformité avec la réglementation de la fonction publique.
Cette visite médicale est obligatoire.
Les examens pratiqués (contrôle urinaire, audiogramme, examen visuel, examen clinique) associés à la connais-sance des conditions de travail permettent une meilleure approche des expositions à des risques professionnels. Certaines consultations peuvent donner lieu à la pres-cription d’examens complémentaires (contrôle sanguin, radiographies) et si nécessaire, à l’orientation vers le médecin traitant ou vers un spécialiste.
Les autres consultations ont lieu, soit à la demande de l’administration, soit à la demande des agents, ou encore dans des situations précises : surveillance de grossesse, reprise après maladie, reprise après accident du travail, visite d’embauche, missions à l’étranger, situation de handicap, etc.
À l’expiration du congé de présence parentale, vous serez réintégré et réaffecté en priorité dans votre ancien emploi ; dans le cas où cet emploi ne peut vous être proposé, vous serez affecté dans l’emploi vacant le plus proche de votre domicile.
Le congé boniFiéVous êtes titulaire et vous êtes né dans un départe-ment d’outre-mer (Guadeloupe, Martinique, Guyane, Réunion), vous avez conservé des intérêts moraux et matériels dans ce département et vous êtes en activité dans la fonction publique depuis au moins trois ans, vous pouvez prétendre à un congé bonifié.
Dans ce cadre, l’État prend en charge vos frais de voyage vers votre département de naissance, ainsi que ceux de votre conjoint (s’il ne bénéficie pas d’un congé bonifié de la part de son employeur) et de vos enfants à charge de moins de 20 ans. Le séjour ne peut dépasser une durée de 65 jours (incluant les délais de route, les samedis, dimanches et jours fériés), les dates de départ et de retour étant imposées entre le 1er avril et le 31 octobre.
La DisponibiLité oU congé sans traitement si voUs êtes stagiaire oU non FonctionnaireDans certains cas (par exemple pour suivre votre conjoint muté dans un autre département ou pour élever votre enfant), vous pouvez cesser d’exercer vos fonctions dans l’administration c’est-à-dire être placé en disponibilité ou en congé sans traitement, soit à votre demande, soit d’office. Durant la période où vous êtes dans cette posi-tion, vous perdez tout droit à rémunération et cessez de bénéficier de vos droits à avancement et à retraite.
La DisponibiLité D’oFFice/congé sans traitement D’oFFiceCe type de disponibilité ou de congé sans traitement ne peut être prononcé que si vous avez épuisé tous vos droits à congé de maladie ordinaire, congé de longue maladie, congé de longue durée ou congé de grave maladie.
Les absences De DroitLa liste des congés et les références des textes figurent dans la circulaire n°2002-168 du 2 août 2002, parue dans l'encart du bulletin officiel n°31.
Dispositions réservées
aUx personneLs FonctionnairesLe DétacHementVéritable facteur de mobilité, le détachement vous permet de quitter pour une durée déterminée votre corps ou admi-nistration d’origine pour exercer des fonctions équivalentes dans un autre corps ou hors de l’Éducation nationale.
Le détachement repose sur le principe de double car-rière : vous continuez votre carrière dans votre corps d’origine et bénéficiez des droits à avancement au même titre que vos collègues non détachés. Par contre, vous serez rémunéré par votre administration ou orga-
nisme d’accueil à un indice au moins égal ou immédia-tement supérieur à celui auquel votre grade donnait droit. À l’issue de la période de détachement, vous pouvez soit demander votre intégration dans le corps d’accueil si les décrets portant statut particulier de ce corps le prévoient, soit réintégrer votre corps d’origine.
La mise à DispositionEn tant que fonctionnaire titulaire, vous pouvez béné-ficier d’une mise à disposition si vous effectuez votre service dans une autre administration. C’est votre admi-nistration d’origine qui verse votre traitement durant cette période. Vous continuez à poursuivre votre car-rière dans votre corps d’origine. Vous devez occuper des fonctions correspondant au niveau de celles que vous occupiez dans votre administration d’origine. La mise à disposition ne peut être prononcée, avec votre accord, qu’en cas de nécessité de service. Si vous êtes enseignant-chercheur, vous pouvez être mis à disposi-tion d’un établissement ou d’un service relevant d’un ministère pour exercer des fonctions de direction, s’il n’existe aucun emploi budgétaire correspondant à la fonction à remplir.
La position Hors caDreVous êtes fonctionnaire, vous totalisez au moins 15 années de service effectif dans la fonction publique, vous êtes détaché auprès d’une entreprise publique, d’une administration ou d’un emploi ne conduisant pas à pension du régime général des retraites ou auprès d’un organisme international, vous pouvez dans ce cas demander à être placé en position hors cadre pour une durée maximale de 5 ans. Dans cette position, vous ces-sez de bénéficier de vos droits à avancement et à retraite.
Dispositions réservées aUx
enseignants et enseignants-cHercHeUrsLa DéLégationLes enseignants-chercheurs titulaires peuvent être pla-cés, à des fins d’intérêt général, en délégation. Ils conti-nuent à percevoir leur rémunération et à bénéficier de l’ensemble des droits attachés à la position d’activité.
La délégation peut être prononcée auprès :
d’une institution internationale ou d’un établissement étranger d’enseignement supérieur et de recherche,
d’un établissement français d’enseignement supérieur, de recherche ou d’information scientifique et technique,
d’une entreprise ou de tout autre organisme public ou privé.
Un enseignant-chercheur peut également être placé en délégation pour créer une entreprise (pour une durée de 2 ans renouvelable). La délégation peut être pro-noncée pour l’application des dispositions des articles L. 413-1 à L. 413-7 du code de la Recherche.
Les maîtres de conférences stagiaires peuvent être pla-cés en délégation si l’établissement d’accueil est un éta-blissement ou un organisme de recherche mentionné au livre III du code de la Recherche et si l’intéressé assure au moins le tiers de son service d’enseignement statutaire.
18 19
service social des personnels
La mission du service social du travail est de répondre aux besoins exprimés par les personnels, en s’inscri-vant dans la politique d’action sociale et de ressources humaines de l’université. Il contribue à l’amélioration de la vie au travail tant par l’action individuelle que collective.
L’assistante sociale a un rôle d’accueil, d’écoute et d’accompagnement dans la recherche de solutions, dans des domaines divers, touchant à la vie personnelle ou professionnelle. Elle s’adresse à tous les agents en activité de l’Université de Strasbourg.
L’assistante sociale est liée au secret professionnel.
Elle reçoit sur rendez-vous et peut se déplacer à domicile si nécessaire.
Angèle PeterService social des personnels Institut Le Bel 4 rue Blaise Pascal, 67081 Strasbourg cedex Tél. 03 68 85 56 05 – [email protected]
personnels en situation de Handicap
Le référent handicap de l’université est en charge de la mise en œuvre de la politique en faveur des personnels en situation de handicap, tant pour le recrutement que le maintien dans l’emploi.
Il organise le recensement, fait la déclaration annuelle, l’information et la communication en direction des personnels et des partenaires.
En relation avec les médecins de prévention, l’assis-tante sociale des personnels et la mission handicap, il instruit les dossiers d’aménagement de poste.
Marie-Isabelle DuminilRéférent handicap, adjointe à la DRH Institut Le Bel 4 rue Blaise Pascal, 67081 Strasbourg cedex Tél. 03 68 85 08 79 – [email protected]
carrière stage et titularisation
Pendant cette période, le supérieur hiérarchique est amené à apprécier les compétences du stagiaire.
La titularisation est prononcée à l’issue de l’accomplis-sement effectif du stage et marque réellement l’entrée dans la carrière. Les enseignants-chercheurs nouvellement nommés ont une année pour faire la demande de reconstitution de carrière.
traitement-salaireLe bulletin de salaire est un document administratif per-sonnalisé délivré chaque mois. Ce document doit être conservé durant toute la carrière, car il peut permettre de faire valoir des droits, et notamment, des droits à la retraite.
Pour les agents à temps partiel, la rémunération est calculée au prorata de leur temps de service, excepté pour les agents dont les quotités de travail sont de 80 % et 90 % qui sont respectivement rémunérés à 85,71 % (6/7e) et 91,43 % (32/35e).
Pour plus de renseignements, voir la liste des gestion-naires par composante et par service en page 25.
évaluation des personnels biatos
L’évaluation se fait sous la forme d’un entretien qui a lieu entre le supérieur hiérarchique et ses collaborateurs directs. Il s’agit d’un moment d’échanges privilégié qui porte entre autres sur :
la description du poste
l’étude des résultats obtenus eu égard aux objectifs fixés antérieurement à l’agent
les objectifs assignés pour l’année à venir et les perspectives d’amélioration
l’appréciation de la valeur professionnelle de l’agent
la formation de l’agent
Suite à cette évaluation, une réduction d’ancienneté peut-être accordée. Elle permet de réduire le temps de passage à l’échelon supérieur.
mobilité
moUvement aU sein De L’Université personneLs biatosLa procédure de mouvement interne à l’Université de Strasbourg s’effectue chaque année entre les mois d’avril et juin, pour une affectation en septembre.
Elle s’organise en deux étapes :
dans un premier temps, il est proposé aux agents de faire connaître leur intention de mouvement. Cette première phase n’engage pas l’agent.
dans un second temps, au vu des demandes internes formulées et des postes vacants, une procédure officielle de mouvement est organisée. Les personnels sont alors invités à confirmer leur demande de mouvement.
SERVICE DE SANTÉ AU TRAVAIL
médecin du travail : Catherine Vives Responsable du servicemédecin du travail : Anne Jankowski
Site Esplanade (Centre de Neurochimie)5 rue Blaise Pascal - 67000 Strasbourg Tél. 03 68 85 15 04/05 – de 8h30 à 12h et 13h30 à 17h
Site Illkirch (IUT Robert Schuman)72 route du Rhin - 67400 Illkirch Tél. 03 68 85 86 37 – de 8h30 à 12h et 13h30 à 17h [email protected]
ceLLULe D'écoUteUne cellule d'écoute et d'accompagnement a été mise en place. C’est le lieu d'expression des difficultés et souffrances au travail au plan individuel, permettant d'apporter une aide aux agents en les orientant vers les réseaux sociaux et médico-sociaux adaptés. C'est également un lieu de recueil de difficultés des agents au plan collectif qui permet de déclencher des actions de prévention.
[email protected] (les courriels envoyés à cette adresse arrivent directement et en toute confidentialité aux médecins de prévention).
HYgiène et sécurité
contexte régLementaireLa prévention des risques professionnels dans les éta-blissements publics d'enseignement supérieur est régie par différents décrets :
Décret n° 82-453 du 28 mai 1982 modifié (notamment par le décret n°2011-174 du 28 juin 2011) relatif à l'hygiène et à la sécurité du travail ainsi qu’à la prévention médicale dans la fonction publique
Décret n° 95-482 du 24 avril 1995 relatif aux Comités d'hygiène et de sécurité dans les établissements d'enseignement supérieur
Depuis l'intervention du décret du 28 mai 1982, les règles d'hygiène et de sécurité inscrites dans le Code du travail et les décrets d'application sont directement applicables dans les établissements publics, sous réserve des adaptations rendues nécessaires par les particularités de l'organisation administrative.
Dans ce cadre, le Service prévention, sécurité et envi-ronnement (SPSE) a pour mission de mettre en œuvre la politique de prévention des risques professionnels et incendie de l’Université de Strasbourg, et la protection de l’environnement.
s’inFormerVous pouvez vous informer des règles, consignes et documents en matière de sécurité auprès de votre res-ponsable, de vos collègues ou de l’ACMO (Agent chargé de la mise en oeuvre des règles d’hygiène et de sécu-rité) de votre structure (composante, service central, unité de recherche).
L’ACMO est désigné par le responsable de la structure, il est le correspondant sécurité et constitue un relais entre vous et le SPSE.
Suite à votre prise de fonction vous devez recevoir une formation en matière d’hygiène et de sécurité. Cette formation organisée sous la responsabilité de votre chef de service comporte une partie relative aux règles générales de sécurité (sécurité incendie, consignes en cas d’accident, etc.), qui peut être effectuée par l’ACMO, et une partie relative aux consignes de sécurité appli-cables à votre poste de travail.
oUtiLs De La prévention Des outils pour améliorer la prévention des risques professionnels existent, consultez-les :
le document unique recense l’ensemble des risques de la structure. Ce document est constitué d’une évaluation des risques et d’un plan d’actions visant à prévenir ou maîtriser les risques identifiés.
un registre hygiène et sécurité est tenu à la disposition de l’ensemble des agents et des étudiants. Ils peuvent y consigner toutes observations et suggestions relatives à la prévention des risques professionnels et à l’amélioration des conditions de travail. L’ACMO est chargé du suivi de ce registre.
un registre spécial est prévu pour que chaque agent puisse signaler toute situation de danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé lorsqu’il fait usage de son droit de retrait.
gestion Des DécHetsLes collectes de déchets chimiques et de déchets d’équipements électriques et électroniques (D3E) sont organisées et financées par le SPSE. Des emballages et étiquetages spécifiques sont distribués sur demande pour vos déchets.
SPSE
responsable du service : Claude GeistTél. 03 68 85 08 02 – [email protected]
incendie : Michel GackelTél. 03 68 85 08 03 – [email protected]
gestion des déchets : Carole DieffenbacherTél. : 03 68 85 08 06 – [email protected]
prévention des risques / organisation de la prévention :Isabelle Burzala Tél. 03 68 85 53 61 – [email protected]
Sonia Joliot Tél. 03 68 85 53 60 – [email protected]
en savoir + https://ent.unistra.frrubrique Institutionnel > Sécurité, prévention, environnement
NUMÉROS D’URGENCE
samu : 15 - À partir d’un portable : 112 pompiers : 18 centre anti-poison : 03 88 37 37 37
20 21
avancement De graDe Des personneLs biatosDeux possibilités :
passer un examen professionnel si vous répondez aux exigences d’ancienneté dans votre corps
être inscrit sur un tableau d’avancement et avoir une ancienneté suffisante (se référer aux textes relatifs à votre corps)
avancement De cLasse Des enseignants-cHercHeUrs
avancement de classe des ENSEIGNANTS-CHERCHEURSPour les maîtres de conférences, il s'agit de l'avancement à la hors-classe, accessible quand le 7e échelon est atteint.
Pour les professeurs d'université, il s'agit de l'avancement à la 1re classe, sans condition d'ancienneté, puis à la classe exceptionnelle, accessible après 18 mois d'ancienneté.
Deux possibilités s'offrent à vous :
• Avancement de droit commun1. phase nationale : L’avancement a lieu au choix sur proposition de la section compétente du Conseil natio-nal des universités (CNU).
2. phase locale : Pour les candidatures non retenues par le CNU, une deuxième possibilité est offerte par le Conseil d’administration restreint de l’université.
• Avancement spécifiquePour les enseignants-chercheurs qui exercent des fonctions particulières autres que d’enseignement et de recherche (président, vice-président ou directeur d’établissement par exemple) et qui ont choisi d’y participer, il existe une procédure d’avancement spé-cifique qui requiert au préalable, sauf s’ils sont chefs d’établissement, l’avis du Conseil d’administration restreint avant transmission au ministère.
Les enseignants-chercheurs optant pour l’avancement spécifique ne peuvent au titre de la même année can-didater à l’avancement de droit commun.
en savoir + www.galaxie.enseignementsup-recherche.gouv.fr/ensup/candidats.html
accès à Un corps sUpérieUrbiatosPlusieurs possibilités :
passer un concours interne (soumis à certaines conditions d’ancienneté qui varient en fonction du concours visé)
passer un concours externe (soumis à certaines exigences de diplôme)
être inscrit sur une liste d’aptitude (soumis à certaines conditions d’ancienneté)
enseignants-cHercHeUrsPour les maîtres de conférences, l’accès au corps des professeurs d'université se fait par voie de concours, après obtention de l’habilitation à diriger des recherches (HdR). Les candidats doivent être inscrits sur une liste de qualification aux fonctions de profes-seurs des universités établie par le CNU et peuvent alors concourir sur tous les postes de professeurs pro-posés au recrutement par les universités françaises.
enseignantsLes opérations de promotion sont centralisées au rectorat de l’académie.
retraite
Fonctionnairerégime De base obLigatoire et aDDitionneLLeRégime de la Fonction publique : code des pensions civiles et militaires des retraites institué par la loi du 26 décembre 1964, modifié par la loi 2003-775 du 21 août 2003 et par la loi 2010-1330 du 9 novembre 2010.
La retraite additionnelle de la fonction publique (RAFP) est un régime obligatoire, par points, permettant d’ac-quérir une retraite à partir de cotisations acquittées sur la base des rémunérations accessoires au traitement indiciaire.
contractUeLrégime De base obLigatoire et compLémentaireLa retraite est servie par le régime général de la sécu-rité sociale. La retraite complémentaire est gérée par l'IRCANTEC
validation pour la retraite des services de non titulaire
La validation de services pour la retraite est un rachat de cotisations de pension civile qui a pour effet de per-mettre la prise en compte des services de non titulaire (auxiliaire, contractuel, vacataire, etc.) pour le calcul de la pension au régime de la Fonction publique. Elle est facultative et ne peut intervenir que sur demande du fonctionnaire.
Pour être recevable, cette demande doit être déposée dans un délai de deux ans à compter de la date d’effet de la titularisation auprès du Bureau des pensions.
Sylvie HeckerDirection des ressources humaines Institut Le Bel 4 rue Blaise Pascal, 67081 Strasbourg cedex Tél. 03 68 85 08 49 – [email protected]
moUvement en DeHors De L’UniversitépersonneLs biatosLes campagnes de mutation pour les personnels de l’Administration de l'éducation nationale et de l'ensei-gnement supérieur (AENES) ont lieu une fois par an. Les postes vacants sont diffusés sur le site du ministère de l’Éducation nationale ou de l’Académie de Stras-bourg ; la Direction des ressources humaines informe l’ensemble du personnel des campagnes de mutation. Une demande de mutation sous couvert du supérieur hiérarchique doit être déposée auprès de la Direction des ressources humaines. Pour ces personnels, l’affec-tation se fait au 1er septembre.
Pour les personnels ITRF, l’affectation se fait soit :
au 1er octobre suite à la réussite à un concours
sur toute l’année dans le cadre de la bourse à l’emploi des personnels ITRF : il convient de s’inscrire via l’application POPPEE
en savoir + www.enseignementsup-recherche.gouv.frrubrique Concours, emploi et carrières > Personnels ingénieurs, techniques et des bibliothèques > Promotion, mutations > L’application POPPEE
enseignants-cHercHeUrsUne mobilité vers des organismes de recherche (CNRS, Inserm, …) est possible pour une durée de 6 à 24 mois. Elle se fait sur demande auprès de l'établissement d'accueil.
temps partiel
Les bénéFiciaires DU temps partieL Tout fonctionnaire de l’État, qu’il soit en activité ou déta-ché, peut en faire la demande. Un fonctionnaire stagiaire peut aussi en bénéficier mais sous certaines conditions : la durée de son stage est prolongée afin qu’il accomplisse la durée effective telle que prévue par les textes.
Les moDaLités DU temps partieL La réglementation distingue deux types de temps partiel :
Le temps partieL sUr aUtorisation Dans ce cas, la quotité de temps de travail peut être de 50 %, 60 %, 70 %, 80 % ou 90 %. La demande est à dépo-ser auprès de la Direction des ressources humaines sous couvert du directeur de composante ou de service.
Le temps partieL De Droit poUr raisons FamiLiaLes Pour ce type de temps partiel, la quotité de temps de travail peut être de 50 %, 60 %, 70 % ou 80 %. Il est accordé de plein droit à l’occasion de :
chaque naissance et jusqu’au troisième anniversaire de l’enfant - chaque adoption jusqu’à l’expiration d’un délai de trois ans à compter de l’arrivée de l’enfant au foyer,
pour donner des soins à un conjoint, à un enfant à charge ou à un ascendant atteint d’un handicap nécessitant la présence d’une tierce personne, ou victime d’un accident ou d’une maladie grave.
Le refus n’est pas opposable au temps partiel de droit. Toutefois, pour les personnels dont les fonctions com-portent l’exercice de responsabilités ne pouvant par nature être partagées et de ce fait incompatibles avec un exercice à temps partiel, le bénéfice du temps par-tiel de droit est subordonné à une affectation dans d’autres fonctions conformes au statut du corps auquel ils appartiennent.
Le temps partiel, sur autorisation, est accordé par période d'un an, renouvelable, pour la même durée, par tacite reconduction dans la limite de trois ans. Cette période va de septembre à septembre pour les enseignants-chercheurs.
À l’issue de cette période de trois ans, le renouvelle-ment doit faire l’objet d’une demande et d’une décision expresse. Cette mesure est applicable pour tous les temps partiels autorisés depuis le 1er septembre 2003.
Le temps partieL poUr raison tHérapeUtiqUeAprès 6 mois consécutifs de congé de maladie pour une même affection, après un congé de longue maladie ou un congé de longue durée, les fonctionnaires peuvent être autorisés, après avis du comité médical compétent, à accomplir un service à temps partiel pour raison théra-peutique, accordé pour une période de trois mois renou-velable dans la limite d’un an pour une même affection.
Ce temps partiel thérapeutique ne peut, en aucun cas, être inférieur au mi-temps (loi n° 2007-148 du 2 février 2007).
Pour un personnel non titulaire, le temps partiel thé-rapeutique est accordé sur présentation d’un certificat médical, à l’issue d’un congé ordinaire de maladie.
promotionIl existe plusieurs types d’avancement pour les fonc-tionnaires :
avancement Dans Un même corpsavancement D’écHeLon et De cHevronDans chaque corps, chaque grade/classe comporte un certain nombre d’échelons. Dès que vous avez une ancienneté suffisante, vous passez automatiquement à l’échelon supérieur, ce qui se traduit par une augmen-tation de votre traitement.
Pour les personnels BIATOS, le temps nécessaire pour l’accès à l’échelon supérieur peut être réduit par l’attri-bution d’une bonification d’ancienneté accordée par la Commission administrative paritaire.
Pour les enseignants-chercheurs, une bonification d’an-cienneté d’un an, peut être accordée sur demande sous certaines conditions de mobilité.
Au-delà de l’indice brut 1015, vous changez de chevron.
Le passage d’un chevron à l’autre se fait de façon auto-matique au bout d’un an.
22 23
ForMation continue formation pendant votre activité
L’offre de formation des personnels se décline dans un plan de formation. Elle est élaborée à la fois en fonction des orientations ministérielles, des choix politiques de l’établissement retenus dans le contrat quadriennal et des besoins émergents des agents identifiés à travers l’entretien de formation.
Une commission de formation continue apporte son concours aux réflexions menées sur la définition de la politique d’établissement et l’élaboration de ce plan de formation.
L’offre est assurée par un vivier d’intervenants internes, et fait également appel, dans certains domaines spéci-fiques, à des organismes extérieurs.
Elle se décline sur des thématiques aussi variées que l’environnement professionnel, le management et la gestion des ressources humaines, la bureautique, les langages et les bases de données, l’informatique, les technologies d’information et de communication, les applications de gestion, la préparation aux concours, les formations linguistiques, la prévention et sécurité.
Le module connaissance de l’enseignement supé-rieur : organisation des universités s’inscrit dans un cursus pouvant conduire à la délivrance du diplôme d’université certification d’un parcours de formation professionnelle et générale à l’université d’une durée de 130 heures sur 2 ou 3 ans.
Des demandes individuelles de financement de stage extérieur peuvent également être présentées assorties de l’avis hiérarchique, au moins un mois avant le début des inscriptions auprès de l’organisme identifié, au Bureau de la formation continue.
Sylvie StreckerResponsable du service de la formation continue Tél. 03 68 85 55 68 – [email protected]
Dispositions réglementaires :
Décret n° 2007- 1470 du 15 octobre 2007 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des fonctionnaires de l’État
Décret n° 2007-1942 du 26 décembre 2007 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des agents non titulaires de l’État et de ses établissements publics et des ouvriers affiliés au régime des pensions résultant du décret n° 2004-1056 du 5 octobre 2004
droit individuel à la formation (dif)
La réforme de la formation professionnelle tout au long de la vie des agents publics introduit dans la fonction publique le Droit individuel à la formation (DIF).
Le DIF est un droit à formation capitalisable, alimenté chaque année civile à raison de 20 heures (soit environ 3 jours) pour un temps complet ou dans le cas d’un temps partiel de droit.
Les personnels exerçant à temps partiel sur autorisa-tion acquièrent un crédit d’heures proportionnel à leur temps de travail.
Depuis le 1er janvier 2008, chaque agent en fonction (quelle que soit son affectation) à la date du 1er juil-let 2007 dispose d’un crédit de 10 heures au titre de l’année 2007 auquel se rajoutent les crédits d’heures annuels soit 70 heures au 1er janvier 2011.
Depuis le 1er janvier 2009, une utilisation anticipée du DIF est possible pour un volume égal au montant des droits acquis.
L’utilisation du DIF est à l’initiative de l’agent, et doit donner lieu à un accord de son supérieur hiérarchique.
La mobilisation du crédit d’heures ne peut porter que sur les actions inscrites au plan de formation et qui concernent :
l’adaptation à l’évolution prévisible des métiers,
le développement des qualifications ou l’acquisition de nouvelles qualifications.
Les agents non titulaires, qui comptent au 1er janvier de l’année considérée au moins un an de service effectif, bénéficient du Droit individuel à la formation pour ces actions.
C’est en fonction du poste de travail de chaque agent, et de son projet professionnel, que peut être envisagée la mobilisation du DIF sur une action de formation donnée.
Un échange avec le supérieur hiérarchique est par consé-quent nécessaire pour savoir comment utiliser le DIF.
Le DIF peut également être mobilisé en complément des congés prévus pour :
la préparation à des examens et concours,
la réalisation de bilans de compétences,
la VAE,
les actions de formation prévues dans les périodes de professionnalisation.
en savoir + https://ent.unistra.frrubrique Institutionnel > Ressources humaines > Formation continue des personnels
validation des acquis de l’expérience (vae)
La validation des acquis de l’expérience permet d’obte-nir tout ou partie d’un diplôme ou autre certification (titre ou certificat de qualification professionnelle).
Toute personne peut demander la validation de ses acquis quel que soit son âge, son niveau d’études ou sa situation professionnelle.
conDitions à rempLir3 ans d’expérience dans une ou plusieurs activités sala-riées, non salariées ou bénévoles, en relation avec le diplôme ou la certification demandée.
parcoUrsConstitution d’un dossier dans lequel le candidat doit présenter ses activités et ses acquis en relation avec le diplôme ou la certification demandée. Les preuves justifiant les activités présentées doivent être jointes au dossier. Le candidat a la possibilité d’être accompagné dans la construction de ce dossier. Cet accompagne-ment est facultatif.
Les frais inhérents à la procédure peuvent être pris en charge en tout ou en partie par différents financeurs.
obtention DU DipLôme
oU De La certiFicationEntretien avec un jury sur la base du dossier déposé préalablement. Cet entretien n’est pas systématique, sauf à l’université où il est obligatoire. En cas de vali-dation partielle du diplôme, le jury établit une prescrip-tion indiquant au candidat comment il lui est possible d’obtenir les parties du diplôme non validées.
Pour certains titres, notamment ceux délivrés par le ministère des Affaires sociales, du travail et de la soli-darité, les compétences sont évaluées généralement en situation de travail (réelle ou reconstituée).
Textes de référence :
Décret n°85-906 du 23 août 1985
Décret n° 2002-590 du 24 avril 2002
Décret n° 2002-615 du 26 avril 2002
Décret n° 2007-1470 du 15 octobre 2007 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des fonctionnaires de l’État
Décret n° 2007-1942 du 26 décembre 2007 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des agents non titulaires de l’État et de ses établissements publics et des ouvriers affiliés au régime des pensions résultant du décret n° 2004-1056 du 5 octobre 2004
congé de formationprofessionnelle
Une campagne annuelle de congé de formation fait l’objet d’une circulaire adressée à tous les services et composantes. Les demandes sont à déposer par année civile avant mi avril et les agents sont informés de la suite réservée à leur demande courant juin.
La décision d’attribution du congé de formation relève de la compétence du président de l’université après consultation de la commission de formation continue et de la commission paritaire d’établissement.
Pour pouvoir prétendre à l’attribution de ce congé, vous devez remplir les conditions suivantes :
être fonctionnaire titulaire ou agent non titulaire en activité
justifier de :
- 3 années à temps plein de service pour les agents titulaires - et pour les agents non titulaires relevant du décret n° 86-83
du 17 janvier 1986 de 36 mois de service effectif à temps plein au titre de contrats de droit public, dont 12 mois au moins dans l’administration dans laquelle est demandé le congé de formation professionnelle (les services à temps partiel sont pris en compte au prorata de leur durée).
En outre, vous devez vous engager à rester au service de l’État pendant une période dont la durée est égale au triple de celle du congé de formation.
Le montant de l’indemnité qui vous sera versée pendant votre congé de formation sera égale à 85 % du traitement brut, sans les primes, avec un maximum correspondant à l’indice brut 650 plus l’indemnité de résidence à Paris (maintien du droit MGEN - aviser la section départemen-tale en fournissant l’arrêté de congé).
L’agent titulaire continue à concourir pour l’avance-ment de grade et d’échelon dans son corps d’origine et est réintégré de plein droit à l’issue du congé de formation.L’agent non titulaire se verra proposer une reconduction du contrat de travail dans la limite des possibilités dont dispose l’établissement.
Vous pouvez prétendre à la prise en charge du coût pédagogique du congé de formation professionnelle en fonction d’un barème établi prenant en compte la catégorie professionnelle dont vous relevez.
Sylvie StreckerTél. 03 68 85 55 68 – [email protected]
Textes de référence :
Décret n° 2007-1470 du 15 octobre 2007 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des fonctionnaires de l’État
Décret n° 2007-1942 du 26 décembre 2007 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des agents non titulaires de l’État et de ses établissements publics et des ouvriers affiliés au régime des pensions résultant du décret n° 2004-1056 du 5 octobre 2004
Décret n° 86-83 du 17 janvier 1986
24 25
gestionnaires par composante,direction et service
Biatos : , Enseignants et enseignants-chercheurs : , Contractuels :
composantesCentre d’études internationales de la propriété intellectuelle (CEIPI)
Caroline Colleter – Tél. 03 68 85 55 62 [email protected] – Bureau 257
Patricia Nachbaur – Tél. 03 68 85 56 10 [email protected] – Bureau 220
François Bolina – Tél. 03 68 85 11 09 [email protected] – Bureau 252
Centre universitaire d’enseignement du journalisme (CUEJ)
Caroline Colleter – Tél. 03 68 85 55 62 [email protected] – Bureau 257
Régine Dangel-Bellott – Tél. 03 68 85 08 56 [email protected] – Bureau 220
François Bolina – Tél. 03 68 85 11 09 [email protected] – Bureau 252
École de management Strasbourg (EM Strasbourg)
Caroline Colleter – Tél. 03 68 85 55 62 [email protected] – Bureau 257
Patricia Nachbaur – Tél. 03 68 85 56 10 [email protected] – Bureau 220
Raphaël Friederich – Tél. 03 68 85 55 60 [email protected] – Bureau 252
François Bolina – Tél. 03 68 85 11 09 [email protected] – Bureau 252
École et observatoire des sciences de la Terre (EOST)
Marie-Paule Louvet – Tél. 03 68 85 08 30 [email protected] – Bureau 255
Régine Dangel-Bellott – Tél. 03 68 85 08 56 [email protected] – Bureau 220
Muriel Moellmann – Tél. 03 68 85 10 14 [email protected] – Bureau 267
École européenne de chimie, polymères et matériaux (ECPM)
Stéphanie Tedone – Tél. 03 68 85 08 34 [email protected] – Bureau 262
Isabelle Sigwalt – Tél. 03 68 85 08 61 [email protected] – Bureau 235
Muriel Moellmann – Tél. 03 68 85 10 14 [email protected] – Bureau 267
École nationale supérieure de physique de Strasbourg (ENSPS)
Marie-Madeleine Michel – Tél. 03 68 85 08 31 [email protected] – Bureau 258
Sabine Lutz – Tél. 03 68 85 08 57 [email protected] – Bureau 235
Muriel Moellmann – Tél. 03 68 85 10 14 [email protected] – Bureau 267
École supérieure de biotechnologie de Strasbourg (esbs)
Marie-Josée Amann – Tél. 03 68 85 08 24 [email protected] – Bureau 258
Nathalie Loth – Tél. 03 68 85 08 51 [email protected] – Bureau 226
Jacques Klein – Tél. 03 68 85 55 42 [email protected] – Bureau 274
Faculté de chimie
Stéphanie Tedone – Tél. 03 68 85 08 34 [email protected] – Bureau 262
Nathalie Loth – Tél. 03 68 85 08 51 [email protected] – Bureau 226
Jacques Klein – Tél. 03 68 85 55 42 [email protected] – Bureau 274
Faculté de chirurgie dentaire
Marie-Madeleine Michel – Tél. 03 68 85 08 31 [email protected] – Bureau 258
hors personnels hospitalo-universitaires : Claudine Bernard– Tél. 03 68 85 08 55 [email protected] – Bureau 226
Fanny Lomont – Tél. 03 68 85 55 50 [email protected] – Bureau 266
Faculté de droit, de sciences politiques et de gestion
Laetitia Thomas – Tél. 03 68 85 55 58 [email protected] – Bureau 262
Lenie Aubertin – Tél. 03 68 85 55 64 [email protected] – Bureau 233
Raphaël Friederich – Tél. 03 68 85 55 60 [email protected] – Bureau 252
Faculté de géographie et d’aménagement
Marie-Josée Amann – Tél. 03 68 85 08 24 [email protected] – Bureau 258
Isabelle Sigwalt – Tél. 03 68 85 08 61 [email protected] – Bureau 235
Fanny Lomont – Tél. 03 68 85 55 50 [email protected] – Bureau 266
Faculté de médecine
Marie-Madeleine Michel – Tél. 03 68 85 08 31 [email protected] – Bureau 258
hors personnels hospitalo-universitaires : Agnès Metzger – Tél. 03 68 85 08 52 [email protected] – Bureau 220
Audrey Stey – Tél. 03 68 85 10 15 [email protected] – Bureau 266
Faculté de pharmacie
Marie-Josée Amann – Tél. 03 68 85 08 24 [email protected] – Bureau 258
Isabelle Sigwalt – Tél. 03 68 85 08 61 [email protected] – Bureau 235
Jessie Quirin – Tél. 03 68 85 10 12 [email protected] – Bureau 263
direction des ressources huMainesLes personnels sont gérés à la Direction des ressources humaines, située à l’Institut Le Bel, 4 rue Blaise Pascal à Strasbourg.
directrice : Marylène Oberlé
directrice adjointe : Marie-Isabelle Duminil
assistante de direction : Marie HolwegTél. 03 68 85 08 28 – [email protected]
secrétaire de direction : Jessica SchererTél. 03 68 85 55 67 – [email protected]
La direction des ressources humaines est organisée en trois départements :
le département de la gestion administrative et financière,
le département des études et du développement,
le département de la gestion et du développement des compétences.
le département de la gestionadministrative et financière
responsable : Sébastien Rether
responsable adjointe et coordonnatrice paie : Françoise Raimond
assistante et secrétaire : Danielle EbertTél. 03 68 85 55 59 – [email protected]
Le département est composé de 5 bureaux :
bUreaU Des personneLs biatosLes personnels BIATOS relèvent de quatre statuts différents :
les personnels de l’Administration de l’éducation nationale et de l’enseignement supérieur (AENES ex. ASU),
les personnels ingénieurs, techniciens de recherche et de formation (ITRF),
les personnels des bibliothèques et des musées,
les personnels des services médicaux et sociaux.
responsable : Catherine NoeppelTél. 03 68 85 08 27 – [email protected]
adjointe : Yolande MaciasTél. 03 68 85 08 25 – [email protected]
bUreaU Des personneLs enseignants Les personnels enseignants sont :
les enseignants-chercheurs (professeurs des universités, maîtres de conférences),
les enseignants du second degré titulaires (professeurs agrégés, professeurs certifiés),
les enseignants du premier degré,
les enseignants associés à temps plein et enseignants associés à temps partiel - les attachés temporaires d’enseignement et de recherche (ATER),
les doctorants contractuels,
les enseignants contractuels.
responsable : Nathalie RemmerTél. 03 68 85 08 60 – [email protected]
adjointe : Véronique Cordier gestion des CA et CS restreintsTél. 03 68 85 55 43 – [email protected]
adjointe : Claire Lustremant gestion des primesTél. 03 68 85 55 51 – [email protected]
bUreaU Des personneLs contractUeLs
responsable : Rémi RiffTél. 03 68 85 10 13 – [email protected]
adjointe : Jessie QuirinTél. 03 68 85 10 12 – [email protected]
bUreaU De La commission paritaire
D’étabLissement (cpe)La CPE est consultée sur les décisions individuelles concernant les personnels BIATOS titulaires et contractuels.
Elle joue un rôle de pré-CAP par rapport aux commis-sions administratives paritaires académiques (CAPA) ou nationales (CAPN).
Elle est compétente pour :
les propositions d’inscription sur la liste d’aptitude d’accès à un corps, sur le tableau d’avancement de grade,
les attributions de réduction d’ancienneté,
les demandes de détachement, de mutation externe de mobilité interne,
les demandes de mise en disponibilité,
les propositions ou refus de titularisation,
les litiges d’ordre individuel à la demande de l’agent (refus d’autorisation de travail à temps partiel, refus d’autorisation d’absence à une formation continue).
responsable : Élisabeth ScholzTél. 03 68 85 55 49 – [email protected]
bUreaU Des pensions Ce bureau assure la gestion des retraites (y compris les validations de services auxiliaires, les affiliations rétroactives et le rachat d’années d’études) pour les personnels de l’Université de Strasbourg, de l’Université de Haute-Alsace, de la BNU, du CROUS et de l’INSA.
responsable : Sylvie HeckerTél. 03 68 85 08 49 – [email protected]
adjointe : Pia Ritter Tél. 03 68 85 08 58 – [email protected]
26 27
Institut universitaire de formation des maîtres (IUFM)
Maud Mack – Tél. 03 68 85 55 69 [email protected] – Bureau 258
Angelo Cavaléri – Tél. 03 68 85 56 11 [email protected] – Bureau 226
Nadège Ulrich – Tél. 03 68 85 10 96 [email protected] – Bureau 266
IUT de Haguenau
Catherine Hommel – Tél. 03 68 85 08 75 [email protected] – Bureau 262
Nathalie Loth – Tél. 03 68 85 08 51 [email protected] – Bureau 226
Muriel Moellmann – Tél. 03 68 85 10 14 [email protected] – Bureau 267
IUT Louis Pasteur de Schiltigheim
Marie-Madeleine Michel – Tél. 03 68 85 08 31 [email protected] – Bureau 258
Nathalie Loth – Tél. 03 68 85 08 51 [email protected] – Bureau 226
Muriel Moellmann – Tél. 03 68 85 10 14 [email protected] – Bureau 267
IUT Robert Schuman d’Illkirch
Caroline Colleter – Tél. 03 68 85 55 62 [email protected] – Bureau 257
Raphaël Friederich – Tél. 03 68 85 55 60 [email protected] – Bureau 252
Jardin des sciences - Planétarium
Marie-Josée Amann – Tél. 03 68 85 08 24 [email protected] – Bureau 258
Sylvie Gentil – Tél. 03 68 85 10 09 [email protected] – Bureau 265
Maison interuniversitaire des sciences de l’homme - Alsace (MISHA)
Stéphanie Tedone – Tél. 03 68 85 08 34 [email protected] – Bureau 262
Virginie Rich – Tél. 03 68 85 10 14 [email protected] – Bureau 267
Observatoire astronomique
Dominique Poirier-Badie – Tél. 03 68 85 55 44 [email protected] – Bureau 262
Régine Dangel-Bellott – Tél. 03 68 85 08 56 [email protected] – Bureau 220
Jacques Klein – Tél. 03 68 85 55 42 [email protected] – Bureau 274
Pôle européen de gestion et d’économie (PEGE)
Caroline Colleter – Tél. 03 68 85 55 62 [email protected] – Bureau 257
Francine Jessel – Tél. 03 68 85 10 11 [email protected] – Bureau 274
Université de Strasbourg - Langues
Dominique Poirier-Badie – Tél. 03 68 85 55 44 [email protected] – Bureau 262
Cindy Kuntz – Tél. 03 68 85 08 36 [email protected] – Bureau 226
Isabelle Brucker – Tél. 03 68 85 13 20 [email protected] – Bureau 270
UFR de mathématique et d’informatique
Dominique Poirier-Badie – Tél. 03 68 85 55 44 [email protected] – Bureau 262
Claudine Bernard – Tél. 03 68 85 08 55 [email protected] – Bureau 226
Nadège Ulrich – Tél. 03 68 85 10 96 [email protected] – Bureau 266
UFR physique et ingénierie
Stéphanie Tedone – Tél. 03 68 85 08 34 [email protected] – Bureau 262
Sabine Lutz – Tél. 03 68 85 08 57 [email protected] – Bureau 235
Francine Jessel – Tél. 03 68 85 10 11 [email protected] – Bureau 274
UFR des arts et CFMI
Dominique Poirier-Badie – Tél. 03 68 85 55 44 [email protected] – Bureau 262
et personnels enseignants serv. centraux : Sandrine Huntzinger – Tél. 03 68 85 56 12 [email protected] – Bureau 241
Virginie Rich – Tél. 03 68 85 10 14 [email protected] – Bureau 267
UFR des langues et sciences humaines appliquées (LSHA / ITI-RI)
Dominique Poirier-Badie – Tél. 03 68 85 55 44 [email protected] – Bureau 262
Angelo Cavaléri – Tél. 03 68 85 56 11 [email protected] – Bureau 226
Christelle Estiot – Tél. 03 68 85 12 07 [email protected] – Bureau 270
UFR des langues vivantes
Dominique Poirier-Badie – Tél. 03 68 85 55 44 [email protected] – Bureau 262
Cécile Schutz – Tél. 03 68 85 55 40 [email protected] – Bureau 220
Christelle Estiot – Tél. 03 68 85 12 07 [email protected] – Bureau 270
UFR des lettres
Dominique Poirier-Badie – Tél. 03 68 85 55 44 [email protected] – Bureau 262
Sandrine Huntzinger – Tél. 03 68 85 56 12 [email protected] – Bureau 241
Christelle Estiot – Tél. 03 68 85 12 07 [email protected] – Bureau 270
Faculté de philosophie
Dominique Poirier-Badie – Tél. 03 68 85 55 44 [email protected] – Bureau 262
Cécile Schutz – Tél. 03 68 85 55 40 [email protected] – Bureau 220
Christelle Estiot – Tél. 03 68 85 12 07 [email protected] – Bureau 270
Faculté de psychologie
Marie-Paule Louvet – Tél. 03 68 85 08 30 [email protected] – Bureau 255
Régine Dangel-Bellott – Tél. 03 68 85 08 56 [email protected] – Bureau 220
Jacques Klein – Tél. 03 68 85 55 42 [email protected] – Bureau 274
Faculté de théologie catholique
Dominique Poirier-Badie – Tél. 03 68 85 55 44 [email protected] – Bureau 262
Patricia Nachbaur – Tél. 03 68 85 56 10 [email protected] – Bureau 220
Virginie Rich – Tél. 03 68 85 10 14 [email protected] – Bureau 267
Faculté de théologie protestante
Dominique Poirier-Badie – Tél. 03 68 85 55 44 [email protected] – Bureau 262
Patricia Nachbaur – Tél. 03 68 85 56 10 [email protected] – Bureau 220
Virginie Rich – Tél. 03 68 85 10 14 [email protected] – Bureau 267
Faculté des sciences de la vie
Marie-Paule Louvet – Tél. 03 68 85 08 30 [email protected] – Bureau 255
Agnès Metzger – Tél. 03 68 85 08 52 [email protected] – Bureau 220
Fanny Lomont – Tél. 03 68 85 55 50 [email protected] – Bureau 266
Faculté de sciences de l’éducation
Marie-Paule Louvet – Tél. 03 68 85 08 30 [email protected] – Bureau 255
Régine Dangel-Bellott – Tél. 03 68 85 08 56 [email protected] – Bureau 220
Jacques Klein – Tél. 03 68 85 55 42 [email protected] – Bureau 274
Faculté des sciences du sport
Dominique Poirier-Badie – Tél. 03 68 85 55 44 [email protected] – Bureau 262
Sandrine Huntzinger – Tél. 03 68 85 56 12 [email protected] – Bureau 241
Audrey Stey – Tél. 03 68 85 10 15 [email protected] – Bureau 266
Faculté des sciences économiques et de gestion
Marie-Paule Louvet – Tél. 03 68 85 08 30 [email protected] – Bureau 255
Cindy Kuntz – Tél. 03 68 85 08 36 [email protected] – Bureau 226
Francine Jessel – Tél. 03 68 85 10 11 [email protected] – Bureau 274
Institut de préparation à l’administration générale (ipag)
Caroline Colleter – Tél. 03 68 85 55 62 [email protected] – Bureau 257
Cindy Kuntz – Tél. 03 68 85 08 36 [email protected] – Bureau 226
François Bolina – Tél. 03 68 85 11 09 [email protected] – Bureau 252
Institut des hautes études européennes (IHEE)
Caroline Colleter – Tél. 03 68 85 55 62 [email protected] – Bureau 257
Lenie Aubertin – Tél. 03 68 85 55 64 [email protected] – Bureau 233
Raphaël Friederich – Tél. 03 68 85 55 60 [email protected] – Bureau 252
Institut d’études politiques (IEP)
Caroline Colleter – Tél. 03 68 85 55 62 [email protected] – Bureau 257
Cindy Kuntz – Tél. 03 68 85 08 36 [email protected] – Bureau 226
François Bolina – Tél. 03 68 85 11 09 [email protected] – Bureau 252
Institut du travail (IDT)
Caroline Colleter – Tél. 03 68 85 55 62 [email protected] – Bureau 257
Lenie Aubertin – Tél. 03 68 85 55 64 [email protected] – Bureau 233
François Bolina – Tél. 03 68 85 11 09 [email protected] – Bureau 252
Institut international des études françaises (IIEF)
Dominique Poirier-Badie – Tél. 03 68 85 55 44 [email protected] – Bureau 262
Cécile Schutz – Tél. 03 68 85 55 40 [email protected] – Bureau 220
Christelle Estiot – Tél. 03 68 85 12 07 [email protected] – Bureau 270
Institut de science et d’ingénierie supramoléculaires (ISIS)
Stéphanie Tedone – Tél. 03 68 85 08 34 [email protected] – Bureau 262
Nathalie Loth – Tél. 03 68 85 08 51 [email protected] – Bureau 226
Nadège Ulrich – Tél. 03 68 85 10 96 [email protected] – Bureau 266
28 29
Direction informatique (DI)
Marie-Josée Amann – Tél. 03 68 85 08 24 [email protected] – Bureau 258
Fanny Lomont – Tél. 03 68 85 55 50 [email protected] – Bureau 266
Direction des usages du numérique (DUN)
Marie-Josée Amann – Tél. 03 68 85 08 24 [email protected] – Bureau 258
Sylvie Gentil – Tél. 03 68 85 10 09 [email protected] – Bureau 265
Service des affaires juridiques (SAJ)
Maud Mack – Tél. 03 68 85 55 69 [email protected] – Bureau 258
Direction des études et de la scolarité (DES)
Laetitia Thomas – Tél. 03 68 85 55 58 [email protected] – Bureau 262
vacataires : Virginie Rich – Tél. 03 68 85 10 14 [email protected] – Bureau 267
permanents : Francine Jessel – Tél. 03 68 85 10 11 [email protected] – Bureau 274
Direction de la recherche (DR)
Maud Mack – Tél. 03 68 85 55 69 [email protected] – Bureau 258
Raphaël Friederich – Tél. 03 68 85 55 60 [email protected] – Bureau 252
Fédération de recherche
Maud Mack – Tél. 03 68 85 55 69 [email protected] – Bureau 258
Service de la valorisation
Jessie Quirin – Tél. 03 68 85 10 12 [email protected] – Bureau 263
Collège doctoral européen (CDE)
Marie-Françoise Strau – Tél. 03 68 85 08 33 [email protected] – Bureau 258
Raphaël Friederich – Tél. 03 68 85 55 60 [email protected] – Bureau 252
Direction des relations internationales (DRI)
Caroline Colleter – Tél. 03 68 85 55 62 [email protected] – Bureau 257
Virginie Rich – Tél. 03 68 85 10 14 [email protected] – Bureau 267
Service universitaire de l’action culturelle
Caroline Colleter – Tél. 03 68 85 55 62 [email protected] – Bureau 257
Isabelle Brucker – Tél. 03 68 85 13 20 [email protected] – Bureau 270
Service universitaire des activités physiques et sportives (SUAPS)
Caroline Colleter – Tél. 03 68 85 55 62 [email protected] – Bureau 257
Cindy Kuntz – Tél. 03 68 85 08 36 [email protected] – Bureau 226
Audrey Stey – Tél. 03 68 85 10 15 [email protected] – Bureau 266
Service universitaire de médecine préventive (sumps)
Stéphanie Tedone – Tél. 03 68 85 08 34 [email protected] – Bureau 262
Audrey Stey – Tél. 03 68 85 10 15 [email protected] – Bureau 266
Service de santé au travail
Stéphanie Tedone – Tél. 03 68 85 08 34 [email protected] – Bureau 262
Jacques Klein – Tél. 03 68 85 55 42 [email protected] – Bureau 274
Service commun de documentation (SCD)
Marie-Françoise Strau – Tél. 03 68 85 08 33 [email protected] – Bureau 258
Isabelle Brucker – Tél. 03 68 85 13 20 [email protected] – Bureau 270
Service de la VAE
Caroline Colleter – Tél. 03 68 85 55 62 [email protected] – Bureau 257
Isabelle Brucker – Tél. 03 68 85 13 20 [email protected] – Bureau 270
Service formation continue (SFC)
Marie-Paule Louvet – Tél. 03 68 85 08 30 [email protected] – Bureau 255
Muriel Moellmann – Tél. 03 68 85 10 14 [email protected] – Bureau 267
Service de la vie universitaire (SVU)
Caroline Colleter – Tél. 03 68 85 55 62 [email protected] – Bureau 257
Isabelle Brucker – Tél. 03 68 85 13 20 [email protected] – Bureau 270
Service pour la promotion de l’action sociale (spacs)
Dominique Poirier-Badie – Tél. 03 68 85 55 44 [email protected] – Bureau 262
Isabelle Brucker – Tél. 03 68 85 13 20 [email protected] – Bureau 270
Accueil international
Dominique Poirier-Badie – Tél. 03 68 85 55 44 [email protected] – Bureau 262
Faculté des sciences historiques
Dominique Poirier-Badie – Tél. 03 68 85 55 44 [email protected] – Bureau 262
Angelo Cavaléri – Tél. 03 68 85 56 11 [email protected] – Bureau 226
Virginie Rich – Tél. 03 68 85 10 14 [email protected] – Bureau 267
UFR des sciences sociales, pratiques sociales et développement (SSPSD)
Dominique Poirier-Badie – Tél. 03 68 85 55 44 [email protected] – Bureau 262
Sandrine Huntzinger – tél. 03 68 85 56 12 [email protected] – Bureau 241
Christelle Estiot – Tél. 03 68 85 12 07 [email protected] – Bureau 270
spiral
Dominique Poirier-Badie – Tél. 03 68 85 55 44 [email protected] – Bureau 262
Cécile Schutz – Tél. 03 68 85 55 40 [email protected] – Bureau 220
Fanny Lomont – Tél. 03 68 85 55 50 [email protected] – Bureau 266
Directions et servicesCabinet du président
Maud Mack – Tél. 03 68 85 55 69 [email protected] – Bureau 258
Isabelle Brucker – Tél. 03 68 85 13 20 [email protected] – Bureau 270
Direction générale des services
Maud Mack – Tél. 03 68 85 55 69 [email protected] – Bureau 258
Sylvie Gentil – Tél. 03 68 85 10 09 [email protected] – Bureau 265
Equipe sécurité
Catherine Hommel – Tél. 03 68 85 08 75 [email protected] – Bureau 262
Virginie Rich – Tél. 03 68 85 10 14 [email protected] – Bureau 267
Agence comptable
Dominique Poirier-Badie – Tél. 03 68 85 55 44 [email protected] – Bureau 262
Sylvie Gentil – Tél. 03 68 85 10 09 [email protected] – Bureau 265
Service de l’audit interne
Catherine Hommel – Tél. 03 68 85 08 75 [email protected] – Bureau 262
Service communication
Dominique Poirier-Badie – Tél. 03 68 85 55 44 [email protected] – Bureau 262
Sylvie Gentil – Tél. 03 68 85 10 09 [email protected] – Bureau 265
Service d’aide au pilotage (SAP)
Catherine Hommel – Tél. 03 68 85 08 75 [email protected] – Bureau 262
Sylvie Gentil – Tél. 03 68 85 10 09 [email protected] – Bureau 265
Service de la prospective et du développement
Maud Mack – Tél. 03 68 85 55 69 [email protected] – Bureau 258
François Bolina – Tél. 03 68 85 11 09 [email protected] – Bureau 252
Fondation Université de Strasbourg
Maud Mack – Tél. 03 68 85 55 69 [email protected] – Bureau 258
Presses universitaires de Strasbourg (PUS) (Fondation universitaire)
Stéphanie Tedone – Tél. 03 68 85 08 34 [email protected] – Bureau 262
Direction des ressources humaines
Laetitia Thomas – Tél. 03 68 85 55 58 [email protected] – Bureau 262
Sylvie Gentil – Tél. 03 68 85 10 09 [email protected] – Bureau 265
Direction des finances
Laetitia Thomas – Tél. 03 68 85 55 58 [email protected] – Bureau 262
Jacques Klein – Tél. 03 68 85 55 42 [email protected] – Bureau 274
Direction du patrimoine immobilier (DPI)
Catherine Hommel – Tél. 03 68 85 08 75 [email protected] – Bureau 262
Fanny Lomont – Tél. 03 68 85 55 50 [email protected] – Bureau 266
Service prévention, sécurité et environnement (SPSE)
Catherine Hommel – Tél. 03 68 85 08 75 [email protected] – Bureau 262
Jacques Klein – Tél. 03 68 85 55 42 [email protected] – Bureau 274
Direction des affaires logistiques intérieures (dali)
Catherine Hommel – Tél. 03 68 85 08 75 [email protected] – Bureau 262
Virginie Rich – Tél. 03 68 85 10 14 [email protected] – Bureau 267
30 31
Espace Avenir
Caroline Colleter – Tél. 03 68 85 55 62 [email protected] – Bureau 257
Christelle Estiot – Tél. 03 68 85 12 07 [email protected] – Bureau 270
Service des archives
Sylvie Gentil – Tél. 03 68 85 10 09 [email protected] – Bureau 265
Université ouverte des humanités (UOH)
Caroline Colleter – Tél. 03 68 85 55 62 [email protected] – Bureau 257
Virginie Rich – Tél. 03 68 85 10 14 [email protected] – Bureau 267
Direction Opération campus
Caroline Colleter – Tél. 03 68 85 55 62 [email protected] – Bureau 257
Sylvie Gentil – Tél. 03 68 85 10 09 [email protected] – Bureau 265
strUctUres particULièresMaison universitaire France - Japon
Fanny Lomont – Tél. 03 68 85 55 50 [email protected] – Bureau 266
Institut fédératif de recherche en neurosciences
Fanny Lomont – Tél. 03 68 85 55 50 [email protected] – Bureau 266
Mission Investissements d’avenir
Fanny Lomont – Tél. 03 68 85 55 50 [email protected] – Bureau 266
Bourses Région Alsace
Bourses caritatives et bourses CDE
Post-Doctorants du conseil scientifique
Estelle Ferro – Tél. 03 68 85 10 08 [email protected] – Bureau 274
Contrat unique d’insertion
Isabelle Brucker – Tél. 03 68 85 13 20 [email protected] – Bureau 270
Centre de recherche et d'étude en sciences sociales (CRESS)
Christelle Estiot – Tél. 03 68 85 12 07 [email protected] – Bureau 270
Pôle européen d’administration publique (PEAP)
Raphaël Friederich – Tél. 03 68 85 55 60 [email protected] – Bureau 252
Eucor
François Bolina – Tél. 03 68 85 11 09 [email protected] – Bureau 252
Gestion des apprentis
François Bolina – Tél. 03 68 85 11 09 [email protected] – Bureau 252
Centre de primatologie
Jessie Quirin – Tél. 03 68 85 10 12 [email protected] – Bureau 263
Service régional de traitement d'image et de télédétection (SERTIT)
Jessie Quirin – Tél. 03 68 85 10 12 [email protected] – Bureau 263
CIO Illkirch – Convention Rectorat – Fondation santé des étudiants
Sylvie Gentil – Tél. 03 68 85 10 09 [email protected] – Bureau 265
Laboratoire des sciences de l'image, de l'informatique et de la télédétection (LSIIT)
Muriel Moellmann – Tél. 03 68 85 10 14 [email protected] – Bureau 267
Institut pluridisciplinaire Hubert Curien (IPHC)
Francine Jessel – Tél. 03 68 85 10 11 [email protected] – Bureau 274
le département de la gestion et du développement des compétences
responsable : Patrice LangTél. 03 68 85 55 70 – [email protected]
bUreaU Formation continUe
Des personneLs Ce bureau a pour mission de recenser les besoins en formation des personnels de l’Université de Strasbourg. Il a en charge l’organisation des sessions de formation collective et individuelle à partir de ce recensement.
responsable : Sylvie Strecker Tél. 03 68 85 55 68 – [email protected]
adjointe : Caroline Schaufler Tél. 03 68 85 55 63 – [email protected]
assistante de formation : Catherine BergdoltTél. 03 68 85 55 56 – [email protected]
assistant de formation : Bruno [email protected]
bUreaU DU recrUtementCe bureau est chargé de l’organisation des recru-tements des personnels enseignants-chercheurs, enseignants, ATER, des personnels administratifs et techniques (ITRF) et des personnels contractuels de l’université.
responsable : Gaby DietrichTél. 03 68 85 08 20 – [email protected]
chargées du recrutement des enseignants : Aurélia ChristophelTél. 03 68 85 55 41 – [email protected] Claudine Bonnin Tél. 03 68 85 08 54 – [email protected]
chargé du recrutement des personnels biatos : Christophe NeunlistTél. 03 68 85 10 36 – [email protected]
assistantes : Marie-Louise Cotte-RolletTél. 03 68 85 08 32 – [email protected] Marie-Reine Obrecht
Tél. 03 68 85 55 52 – [email protected]
bUreaU Des carrièresIl a en charge le suivi de la carrière de tous les person-nels et les accompagne dans leur projet professionnel. Il assure également la gestion de la mobilité des per-sonnels BIATOS.
responsable : Aline AncelTél. 03 68 85 56 17 – [email protected]
le département des études et du développement
Il a pour mission de proposer, de définir et de mettre en œuvre les actions concourant, d’une part, au suivi et à l’analyse des moyens utilisés et disponibles au sein de l’université et, d’autre part, à l’anticipation de l’évolution des besoins en termes de ressources, de compétences et de métiers.
responsable : Brigitte Grosse Tél. 03 68 85 55 61 – [email protected]
responsable adjointe : Laetitia FelderTél. 03 68 85 08 26 – [email protected]
Ce département est composé de trois bureaux :
bUreaU DU contrôLe De gestion Il est en charge du suivi et de l’analyse des emplois enseignants et BIATOS, particulièrement dans le cadre du dialogue de gestion. Il réalise différents tableaux de bord et de suivi. Il élabore et traite diverses enquêtes et études portant sur les ressources humaines. Il a également pour mission l’élaboration du bilan social.
responsable : Laetitia FelderTél. 03 68 85 08 26 – [email protected]
contrôleur de gestion : Emilie HuberTél. 03 68 85 55 48 – [email protected]
bUreaU DU contrôLe qUaLité Il a pour mission de fiabiliser et harmoniser les bases utilisées au département de gestion administrative et financière. Il assure un suivi, un contrôle des pratiques de gestion et élabore des fiches de procédures de sai-sie diffusées en gestion RH. Il étudie et diffuse des informations relatives à l’évolution de l’application HARPEGE. De plus, il participe avec le Service d’aide au pilotage à la rédaction de fiches processus et pro-cédures RH.
responsable : Patricia MullerTél. 03 68 85 08 48 – [email protected]
bUreaU De La gpeec (gestion
prévisionneLLe Des eFFectiFs, Des empLois
et Des compétences)Il a pour vocation d’aider la Direction des ressources humaines à avoir une gestion anticipative et préven-tive des ressources humaines, en fonction des choix stratégiques de l’université. Les missions du bureau, déclinées au travers d’études RH, ont pour objectif d’anticiper les besoins en emplois et compétences et de les comparer aux ressources humaines en présence. Ces études sont à la fois un appui aux décisions et un outil au service du dialogue social.
responsable : Alexandra BeckerTél. 03 68 85 56 14 – [email protected]
32 33
Vie pratique services nuMériques de l’université de strasBourg L’Université de Strasbourg a mis en place de nombreux équipements et services numériques destinés à la com-munauté enseignante, étudiante et administrative ; opérés conjointement par la Direction informatique et la Direction des usages du numérique.
Dès la rentrée, vous pourrez retrouver l’ensemble des services numériques proposés à l’université, à l’adresse : http://services-numeriques.unistra.fr
entL’Espace numérique de travail ou ENT, est le portail des services numériques liés aux activités d’enseignement, de recherche, ainsi qu’aux activités administratives de l’université (messagerie, outils pédagogiques, portail documentaire, etc.)
Avec un seul identifiant et un seul mot de passe vous pouvez accéder à l’ensemble de ces services. Pour cela, il suffit de saisir les codes qui vous sont communiqués à votre arrivés dans votre service ou composante (cor-respondant Harpgest) et d’effectuer votre première connexion à l’ENT, à l’adresse : http://ent.unistra.fr
pédagogie et numérique
mooDLeC'est la plateforme pédagogique de l’université acces-sible à partir de la rubrique « pédagogie » de votre ENT.
Elle vous permet notamment de créer des espaces de cours et de mettre des ressources pédagogiques à disposition de vos étudiants : contenus de cours, documents pédagogiques, forums, QCM et ressources audiovisuelles et podcasts.
poDcasting L’Université de Strasbourg met à votre disposition un service de captation et d’enregistrement de vos cours ou conférences pour une diffusion en podcasting (bal-lado-diffusion). Ce service est accessible via la rubrique « pédagogie » de votre ENT, en cliquant sur « podcasts ».
messagerieDès votre arrivée à l'Université de Strasbourg, vous dis-posez d'une adresse mail dans le domaine @ unistra.fr et d’une boite de réception d’une taille de 1Go. De la même façon, les étudiants disposent d’une adresse mail dans le domaine @etu.unistra.fr dès leur inscription.
Vous avec la possibilité de consulter vos messages à partir de la rubrique Messagerie de l’ENT en cliquant sur webmail, et de bénéficier d’un agenda et d’un carnet d’adresses partagés.
WifiAfin de faciliter votre accès aux services numériques, près de 800 bornes WiFi ont été déployées sur l’en-semble des campus, permettant de couvrir la plupart des lieux de vie et salles pédagogiques du campus.
Vous pouvez retrouver l’ensemble des zones WiFi cou-vertes dans la rubrique Pratique de votre ENT ou sur www.unistra.fr rubrique Plans des campus.
assistanceL’Université de Strasbourg vous propose un service d’assistance appelé support.
Pour toute question ou problème concernant les services numériques, vous pouvez contacter le support :http://support.unistra.fr ou [email protected] Tél. 03 68 85 43 21 du lundi au vendredi (7 h 45 à 18 h)
en savoir + www.unistra.fr/plans ou https://ent.unistra.frrubrique Services pratiques > Services numériques
Mon pass caMpus alsaceLa carte mon pass campus alsace est délivrée à tous les étudiants des universités d’Alsace et aux person-nels qui en font la demande. Elle permet, grâce à son support unique, d’accéder à un ensemble de services :
bus / tramLa carte permet d'emprunter les bus et tram de l'agglo-mération strasbourgeoise après activation des droits transport par la Compagnie des transports strasbour-geois (CTS). L’activation des droits est à faire à la bou-tique CTS Homme de Fer (station tram Homme de Fer) ou à la mission Accueil sur le campus de l’Esplanade (bâtiment Le Platane).
en savoir + www.cts-strasbourg.fr
restos uLa carte peut être utilisée dans les restaurants et les cafétérias du CROUS de la région alsacienne, ainsi que dans ceux de la plupart des villes universitaires françaises. Son approvisionnement s’effectue grâce au porte-monnaie électronique Moneo.
en savoir +http://crous-strasbourg.fr/restauration/carte.html
porte-monnaie électronique moneo
A hauteur de 30 euros, il est utilisable chez tous les commerçants équipés et dans les distributeurs auto-matiques (boissons, snacks, timbres, billets TER…),
les cabines téléphoniques, les laveries ainsi que les horodateurs, reconnaissables grâce au logo Moneo.
sportsLe Service universitaire des activités physiques et spor-tives (SUAPS) propose une grande variété de pratiques sportives sous forme de cours, de stages, de sorties, etc. Une contribution à la pratique sportive est demandée en début d'année universitaire.
en savoir +http://suaps.unistra.fr
bibliotHèquesAvec la carte mon pass campus alsace, l’emprunt d’ou-vrages et de documents est possible dans toutes les biblio-thèques du Service commun de documentation. La valida-tion d’un compte lecteur à l'accueil de la bibliothèque est indispensable avant d’effectuer un premier emprunt.
en savoir + http://scd.unistra.fr
impressions, scans et pHotocopies
Plus de 60 copieurs multifonctions, répartis sur tous les campus, permettent d’imprimer, photocopier et même scanner des documents. Tous les postes des bibliothèques et des salles de ressources sont disponibles dans l’ENT.
en savoir + http://ent.unistra.frrubrique Services numériques
CONTACTBureau Pass campus Alsace, bâtiment Le PlataneAllée René Capitant - 67084 Strasbourg [email protected]
en savoir + www.passcampus-alsace.fr
prise en charge partielle des titres de transportLe décret n° 2010-676 du 21 juin 2010 institue une prise en charge partielle du prix des titres d’abonnement corres-pondant aux déplacements effectués par les agents publics entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail.
Ce dispositif est applicable à tous les personnels dans les conditions prévues au décret, pour les déplacements effectués au moyen de transports publics de voyageurs et de services publics de location de vélos. L’employeur public prend en charge la moitié du tarif des abonnements. La participation de l’employeur public ne peut toutefois excé-der un plafond. Le montant de la prise en charge partielle du prix des titres d’abonnement est versé mensuellement.
34 35
où déjeuner ?L’Université de Strasbourg subventionne les repas pour ses agents dans certains restaurants administratifs et universitaires. Le tarif du repas est fonction de l’indice de salaire.
restauration
restaUrants UniversitairesLes personnels de l’université ont la possibilité de demander leur admission dans l’ensemble des restau-rants universitaires gérés par le CROUS :
RU Esplanade, 32 boulevard de la Victoire à Strasbourg
RU Paul Appell, 10 rue de Palerme à Strasbourg
RU Pasteur, 5 rue du Faubourg National à Strasbourg
RU Cronenbourg, 23 rue du Loess à Strasbourg
RU Illkirch, 76 route du Rhin à Illkirch
en savoir + http://crous-strasbourg.fr/restauration/la-restauration-pour-le-personnel.html
restaUrant De La cité aDministrative
(agricas)2 rue de l’Hôpital militaire à Strasbourg
Pièces à fournir : photo d’identité + photocopie du dernier bulletin de salaire.
Demande à faire au SPACS43 rue Goethe à Strasbourg – Tél. 03 68 85 20 00
restaUrant aDministratiF De La meinaU 15 rue du Maréchal Lefèbvre à Strasbourg
Accès réservé aux étudiants et personnels titulaires d’une carte (formulaire de demande disponible à l’accueil de l’Institut professionnel des sciences et technologies, IPST).
service pour la proMotion de l’action sociale (spacs) Le SPACS a pour mission de promouvoir, d’organiser, de subventionner et de réaliser tous projets à carac-tère culturel et social susceptibles d’intéresser ou de concerner les personnels de l’université.
Toutes les activités proposées par ce service sont réa-lisées en faveur des personnels en activité, de leurs conjoints, de leurs enfants ou autres personnes à charge.
directrice : Michèle Kirch
directeur adjoint : Marc Levy
responsable administratif et financier : Clément Beylet
secrétariat général : Sandra Biber
activités culturelles, sportives et de loisirs
Aquarelle, artothèque, arts graphiques, atelier d’écriture créative, bibliothèque – médiathèque, carte blanche aux passionnés, « Chèques Lire » (subventionnement), exposition artistique, journée des poètes, patchwork, point de croix, abonnements théâtre et opéra (subven-tionnement), locations de vacances (subventionnement), voyages, activités sportives ponctuelles, danse contem-poraine, football, gymnastique douce, sorties et séjours au ski, location de matériel de ski, yoga,…
enfance Chasse aux œufs, places en crèches, mercredis de neige, séjours de vacances enfants et adolescents (été), sorties ponctuelles, subventionnement d’ateliers bota-niques, subventionnement du judo, subventionnement de stages Éveil omnisports (SUC),…
prestations d’action sociale interministérielles et universitaires
Le SPACS sert les prestations d’action sociale pour l’ensemble des personnels universitaires, qu’ils soient contractuels ou titulaires :
Aides à la famille (prestation pour la garde de jeunes enfants de moins de 6 ans, allocation aux parents d’enfants handicapés ou infirmes de moins de 20 ans, subventions pour séjours d’enfants)
Aide exceptionnelle et prêt social, destinés à apporter une aide aux personnels ayant des difficultés financières ponctuelles
Prestations complémentaires votées par le CA de l’université (aide à l’accès au logement locatif, aide aux études supérieures des enfants du personnel)
Pour tout renseignement, ou en cas de besoin, prendre contact avec l’assistante sociale de l’université : Angèle PeterTél. 03 68 85 56 05 ou [email protected]
carte ceZam et billetterie Le SPACS assure un service de billetterie en tant qu’an-tenne de l’IRCOS (Institut régional de culture ouvrière et de service) pour les personnels de l’éducation natio-nale. La billetterie délivre la carte CEZAM ainsi qu’un certain nombre de tickets/billets à tarifs préférentiels sur présentation de celle-ci.
partenariat avec le caesdu cnrs
Les personnels de l’université et leurs ayant droits (conjoint ou concubin, enfant(s), personne(s) à charge) peuvent participer aux activités proposées par le CAES du CNRS, et réciproquement.
club accueil internationalAccueil des enseignants-chercheurs, chercheurs et doc-torants étrangers et de leurs familles.
SPACS43 rue Goethe, 67000 Strasbourg Tél. 03 68 85 20 00 – Fax : 03 68 85 19 77 [email protected], www.spacs.unistra.fr
Antennes supplémentaires pour la billetterie : Élisabeth Piasny Faculté de médecine, Service du personnel 4 rue Kirschleger - Strasbourg, bât. administratif, 1er étage Horaires de permanence : le mardi de 13h à 15h Tél. 03 68 85 32 30 – [email protected]
Myriam Benelhocine Faculté de pharmacie, Bâtiment D, rez-de-chaussée 74 route du Rhin - 67400 Illkirch Horaires de permanence : le vendredi de 13h à 15h Tél. 03 68 85 42 91 – [email protected]
s’inForMer, coMMuniquerDes outils sont mis à disposition pour vous aider à appré-hender et intégrer votre nouvel environnement de travail. Vous avez la possibilité de consulter l’actu, la lettre élec-tronique interne et êtes destinataire du magazine trimes-triel savoir(s). Le site web institutionnel de l’Université de Strasbourg vous propose des actualités concernant tous ses champs d’activité, ainsi que la possibilité de s’abonner aux fils RSS. Le Service communication met à votre dis-position les documents de présentation de l’université et sur commande, les objets et ouvrages photographiques de valorisation de l’université.
Pour diffuser les informations propres à votre compo-sante, service ou unité de recherche, vous avez la possibi-lité de solliciter le Service communication afin d’étudier le mode de diffusion adéquat : lettre électronique interne, magazine savoir(s), page Actualités du site web, agenda électronique ou communiqué de presse. L'université est aussi présente sur les réseaux sociaux : page officielle facebook et twitter.
Vous pouvez contacter le Service communication dans le cadre de sa mission de conseil, de prestations et de soutien pour la réalisation des actions de communica-tion des services et composantes de l’université.
service universitaire des activités physiques et sportives (suaps)Le SUAPS propose une grande variété de pratiques spor-tives sous forme de cours (de l’initiation au perfectionne-ment), de stages, de pratiques libres : Fitness et activités de forme, sports collectifs, sports de raquette, sports de combat, sports de cibles, activités aquatiques et nau-tiques, danses, arts et spectacles et sports de plein air.
Chaque année, le Centre sportif universitaire (CSU) ouvre ses portes dès le début du mois de septembre et les cours débutent la dernière semaine du mois de septembre. L’inscription s’effectue en ligne sur le site du SUAPS.
en savoir + http://suaps.unistra.fr
Centre sportif universitaire1 allée Konrad Roentgen - 67000 Strasbourg Tél. 03 68 85 13 97 – Fax : 03 68 85 15 81
logeMentPour vous aider à trouver un logement, vous pouvez vous adresser :
Au service de la Préfecture (logements réservés à la fonction publique), 5 place de la République - Strasbourg Standard : 03 88 21 67 68. Infos générales : 03 88 21 64 44
en savoir + www.bas-rhin.pref.gouv.fr
Auprès des organismes gérants des logements sociaux
CONTACTS
Office public d’HLM de la Communauté urbaine de Strasbourg1 rue de Genève, 67000 Strasbourg, Tél. 03 88 21 17 00 Demande de logement : 03 88 21 17 17
Office public habitat loyer modéré Département du Bas-Rhin (OPUS 67)15 rue Jacob Mayer, 67200 Strasbourg Tél. 03 88 27 93 00 – Fax 03 88 27 18 16
Habitat du fonctionnaire (SA d’HLM)25 rue de Lausanne, 67000 Strasbourg Tél. 03 88 15 42 50 – [email protected]
garde d’enFantsPour obtenir la liste des assistantes maternelles agréées, des crèches et des jardins d’enfant, il suffit de vous adresser à inter service parents, service gratuit organisé par l’École des parents et des éducateurs et l’Association générale des familles. Vous y trouverez des solutions à des problèmes d’éducation, de relations familiales, de scolarité, de loisirs et de droits de la famille.
CONTACTS
Association générale des familles du Bas-RhinTél. 03 88 21 13 80
Communauté urbaine de Strasbourg1 place de l’Étoile, 67070 Strasbourg cedex Tél. 03 90 60 90 90
en savoir + www.strasbourg.eu/jeunesse/guide_epanouir
Réd
acti
on
: D
irec
tio
n d
es r
esso
urc
es h
um
ain
es -
Ser
vice
co
mm
un
icat
ion
/ C
on
cep
tio
n g
rap
hiq
ue
et m
ise
en p
age
: Im
pri
mer
ie d
e la
Dal
i / U
niv
ersi
té d
e S
tras
bo
urg
Imp
ress
ion
: G
yss
imp
rim
eur
/ Do
cum
ent
no
n c
on
trac
tuel
/ S
epte
mb
re 2
011
Université de strasbourgcs 9003267081 strasbourg cedextél. +33 (0)3 68 85 00 00
www.unistra.fr
Ce livret a été imprimésur un papier issu de forêts
à gestion durable.