Rapport statistique sur l’effectif infirmier 2015-2016
Le Québec et ses régions
Réalisation
Rédaction et production
Daniel Marleau
Conseiller, Statistiques sur l’effectif
Collaboration
Johanne Lapointe
Adjointe à la directrice générale et à la présidente
Direction générale
Conception graphique
Mario Paquette
Révision linguistique
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Service, Marketing, partenariat et relations avec les clientèles
Direction, Marketing et événements
Ordre des infirmières et infirmiers du Québec
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Dépôt légal
Bibliothèque et Archives Canada, 2016
Bibliothèque et Archives nationales du Québec, 2016
ISSN 1920-664X (En ligne)
© Ordre des infirmières et infirmiers du Québec, 2016
Tous droits réservés
Nota – Conformément à la politique rédactionnelle de l’OIIQ,
le féminin est utilisé aux seules fins d’alléger le texte.
CODE - 7445 (15-16)
RAPPORT STATISTIQUE SUR L’EFFECTIF INFIRMIER 2015-2016 3
Table des matières
Introduction ......................................................................................... 6
Méthodologie ...................................................................................... 7
Collecte et traitement des données ................................................ 7
Faits saillants ...................................................................................... 9
Infirmières et infirmiers inscrits au Tableau de l’OIIQ ................................ 9
Portrait de l’effectif infirmier exerçant la profession au Québec ................ 9
Particularités régionales ........................................................................... 11
Infirmières et infirmiers inscrits au Tableau
Évolution de l’inscription au Tableau................................................. 12
Nombre de membres inscrits au Tableau ................................................ 12
Entrées et sorties du Tableau .................................................................. 13
Sorties du Tableau ................................................................................... 14
Infirmières praticiennes spécialisées et autres spécialités ................ 15
Portrait sommaire de l’exercice de la profession ............................... 16
Effectif infirmier exerçant la profession au Québec
Nombre d’infirmières exerçant la profession au Québec ................... 17
Évolution du nombre d’infirmières exerçant la profession au Québec..... 17
Nombre d’infirmières pour 1 000 habitants .............................................. 18
Données démographiques ................................................................ 19
Âge moyen ............................................................................................... 19
Tranche d’âge .......................................................................................... 20
Proportion des hommes dans la profession ............................................. 21
Formation ......................................................................................... 22
Formation initiale ...................................................................................... 22
Niveau d’études en sciences infirmières .................................................. 23
Formation continue ................................................................................... 24
Situation d’emploi ............................................................................. 25
Secteur d’emploi et catégorie d’employeur ....................................... 26
Évolution selon le secteur d’emploi .......................................................... 26
Réseau de la santé et des services sociaux ............................................ 28
Agence de placement de personnel infirmier ou de soins ....................... 29
Secteur de la formation infirmière ............................................................ 30
Domaine d’activité et fonction principale ........................................... 31
Domaine de pratique ........................................................................ 33
Références ....................................................................................... 35
Annexes
Annexe 1 Déclaration annuelle et avis de cotisation 2016-2017 .... 36
Annexe 2 Secteur d’emploi et catégorie d’employeur .................... 41
Annexe 3 Découpage régional ....................................................... 44
RAPPORT STATISTIQUE SUR L’EFFECTIF INFIRMIER 2015-2016 4
Table des matières (suite) Portraits régionaux
Annexe 4 Portrait sommaire de l’exercice de la profession, par
région de résidence ................................................................ 45
Annexe 5 Évolution de l’effectif infirmier, par région de l’employeur ...... 46
Annexe 6 Nombre d’infirmières pour 1 000 habitants, par région de
l’employeur ............................................................................. 47
Annexe 7 Âge moyen au 31 mars, par région de l’employeur ............... 48
Annexe 8 Tranche d’âge, par région de l’employeur .............................. 49
Annexe 9 Proportion des hommes dans la profession, par région
de l’employeur ........................................................................ 50
Annexe 10 Formation initiale, par région de l’employeur ......................... 51
Annexe 11 Niveau d’études en sciences infirmières, par région de
l’employeur ............................................................................. 52
Annexe 12 Norme de formation continue, par région de l’employeur ...... 53
Annexe 13 Situation d’emploi, par région de l’employeur ........................ 54
Annexe 14 Secteur d’emploi, par région de l’employeur .......................... 55
Annexe 15 Réseau de la santé et des services sociaux, par région
de l’employeur ........................................................................ 56
Annexe 16 Agence de placement ou de soins, par région
de résidence ........................................................................... 57
Annexe 17 Secteur de la formation infirmière, par région de
l’employeur ............................................................................. 58
Annexe 18 Domaine d’activité, par région de l’employeur ....................... 59
Annexe 19 Domaine de pratique, par région de l’employeur ................... 60
Liste des tableaux
Tableau 1 Nombre de membres inscrits au Tableau de l’OIIQ,
de 2011-2012 à 2015-2016 ....................................................... 12
Tableau 2 Nombre d’infirmières praticiennes spécialisées inscrites au
Tableau, selon la spécialité, de 2011-2012 à 2015-2016 .......... 15
Tableau 3 Exercice de la profession, membres inscrits au Tableau,
2015-2016 .................................................................................. 16
Tableau 4 Nombre d’infirmières exerçant la profession au Québec,
de 2011-2012 à 2015-2016 ....................................................... 17
Tableau 5 Nombre d’infirmières exerçant la profession au Québec
pour 1 000 habitants, 2014-2015 et 2015-2016 ........................ 18
Tableau 6 Secteur d’emploi et catégorie d’employeur, 2011-2012
et 2015-2016 .............................................................................. 26
Tableau 7 Domaine d’activité et fonction principale, 2011-2012
et 2015-2016 .............................................................................. 31
Tableau 8 Domaine de pratique, 2011-2012 et 2015-2016 ........................ 33
RAPPORT STATISTIQUE SUR L’EFFECTIF INFIRMIER 2015-2016 5
Table des matières (suite) Liste des graphiques
Graphique 1 Nombre d’entrées et de sorties du Tableau,
de 2011-2012 à 2015-2016 ................................................. 13
Graphique 2 Proportion des membres ne renouvelant pas leur
inscription au Tableau, par tranche d’âge,
de 2011-2012 à 2015-2016 ................................................. 14
Graphique 3 Nombre d’infirmières exerçant la profession au
Québec pour 1 000 habitants, de 2008-2009
à 2015-2016 ........................................................................ 18
Graphique 4 Âge moyen des infirmières exerçant la profession
au Québec, au 31 mars, de 2002 à 2016 ........................... 19
Graphique 5 Tranche d’âge des infirmières exerçant la profession
au Québec, de 2011-2012 à 2015-2016 ............................. 20
Graphique 6 Proportion des hommes parmi l’effectif infirmier
exerçant la profession au Québec, de 2001-2002
à 2015-2016 ........................................................................ 21
Graphique 7 Formation initiale des infirmières exerçant la
profession au Québec, 2011-2012 et 2015-2016 ............... 22
Graphique 8 Niveau d’études en sciences infirmières des
infirmières exerçant la profession au Québec,
de 2011-2012 à 2015-2016 ................................................. 23
Graphique 9 Taux de conformité à la Norme de formation continue
en 2015, membres exerçant la profession au Québec
visés par la norme ............................................................... 24
Graphique 10 Situation d’emploi, de 2011-2012 à 2015-2016 .................. 25
Graphique 11 Nombre et proportion des infirmières exerçant la
profession dans le RSSS, de 2011-2012 à 2015-2016 ....... 28
Graphique 12 Nombre d’infirmières travaillant pour le compte
d’agences de placement de personnel infirmier ou
de soins, de 2001-2002 à 2015-2016 ................................. 29
Graphique 13 Nombre d’infirmières exerçant dans le secteur de la
formation infirmière, de 2011-2012 à 2015-2016 ................ 30
RAPPORT STATISTIQUE SUR L’EFFECTIF INFIRMIER 2015-2016 6
Introduction L’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ) est un ordre
professionnel régi par la Loi sur les infirmières et les infirmiers (RLRQ,
chapitre I-8) et par le Code des professions (RLRQ, chapitre C-26). Sa mission
principale est d’assurer la protection du public par la surveillance de l’exercice
de la profession d’infirmière. L’OIIQ a également pour mandats de promouvoir
une pratique infirmière de qualité et de contribuer au maintien des
compétences des infirmières.
Dans le cadre de sa mission et de ses mandats, l’OIIQ tient à jour un tableau,
désigné dans la présente publication par l’expression « Tableau des
membres » ou « Tableau ». Ce Tableau est le registre des personnes qui
répondent aux conditions d’exercice de la profession d’infirmière, dont celle
d’être titulaire d’un permis délivré par l’OIIQ. Au Québec, toute personne qui
utilise le titre d’infirmière ou qui exerce des activités professionnelles réservées
aux infirmières doit être membre en règle de l’OIIQ, c’est-à-dire être inscrite
annuellement au Tableau. L’inscription au Tableau débute le 1er avril et se
termine le 31 mars de l’année suivante. Lorsqu’ils s’inscrivent au Tableau, les
membres doivent remplir une déclaration annuelle dans laquelle ils répondent
à une série de questions qui permettent de suivre l’évolution de la main-
d’œuvre infirmière au Québec.
Le Rapport statistique sur l’effectif infirmier 2015-2016 Le Québec et ses
régions porte sur les infirmières et infirmiers inscrits au Tableau des membres
de l’OIIQ au cours de la période du 1er avril 2015 au 31 mars 2016 et dresse le
portrait de l’effectif à la fermeture du Tableau. Afin d’en suivre l’évolution, ce
portrait est comparé avec l’effectif inscrit au Tableau 2011-2012. Lorsque
l’évolution révèle des variations importantes, un portrait est tracé pour chacune
des cinq années, soit de 2011-2012 à 2015-2016 inclusivement; au besoin,
des années antérieures à 2011-2012 peuvent également être ajoutées.
En outre, ce document porte plus particulièrement sur les membres de l’OIIQ
qui avaient un emploi principal au Québec au 31 mars 2016. Il décrit leurs
caractéristiques démographiques, leur formation, le secteur et la catégorie de
leur employeur, leur situation d’emploi, la fonction exercée et le domaine de
pratique. Pour chaque variable présentée, on trouve en annexe un tableau qui
décrit la situation de l’effectif infirmier dans les dix-sept régions administratives
du Québec1, selon la région de l’employeur principal2 des infirmières et des
infirmiers.
Les informations ainsi recueillies sont très utiles pour caractériser l’évolution de
l’effectif infirmier du Québec et dégager les mouvements de personnel et les
tendances à moyen terme. Ces données permettent à l’OIIQ de faire valoir
certains enjeux en matière d’attraction et de rétention, mais aussi de formation
du personnel infirmier.
1 Ce rapport statistique est accompagné de fascicules régionaux individuels qui
présentent un portrait complet et détaillé de chacune des 17 régions administratives du Québec. L’édition 2014-2015 est disponible en ligne sur le site Web de l’OIIQ sur la même page que le présent document (http://www.oiiq.org/lordre/qui-sommes-nous/portrait-de-leffectif-infirmier), de même que sur la page des ordres infirmiers régionaux respectifs (www.oiiq.org/lordre/ordres-regionaux). Ces fascicules n’ont pas été mis à jour en 2015-2016.
2 Deux seules variables sont présentées selon la région de résidence des infirmières
inscrites, soit le portrait sommaire de l’exercice de la profession et le nombre
d’infirmières travaillant par l’intermédiaire d’une agence de placement.
RAPPORT STATISTIQUE SUR L’EFFECTIF INFIRMIER 2015-2016 7
Méthodologie Collecte et traitement des données Dossier permanent des titulaires de permis
Quelques-unes des données présentées dans cette publication sont générées
à partir d’informations consignées par l’OIIQ dans le dossier permanent des
titulaires de permis au moment de sa délivrance.
date de naissance
formation initiale
sexe
Déclaration annuelle
Les autres données ont été fournies par les membres inscrits en 2015-2016 au
moment où ils ont renouvelé leur inscription au Tableau pour l’année suivante
(voir la Déclaration annuelle et avis de cotisation 2016-2017 à l’annexe 1). Les
données ainsi recueillies servent à brosser le portrait le plus actuel possible à
la fermeture du Tableau au 31 mars 2016. Quant aux membres qui ne s’étaient
pas réinscrits au Tableau 2016-2017 au moment de produire cette publication3,
les données les concernant sont celles qu’ils ont fournies au moment où ils se
sont inscrits au Tableau 2015-2016.
Données déclarées par les membres
Certaines des données découlent directement des réponses transmises par les
membres au moyen de codes sur la déclaration annuelle. Une seule réponse
est possible. Bien qu’un léger pourcentage de membres ne réponde pas à
certaines questions, la répartition en pourcentages des différentes valeurs de
ces variables est calculée sur le total des répondants. Les variables suivantes
sont rapportées telles que déclarées par les membres :
situation d’emploi il est possible, dans certains cas, que des
membres répondent à cette question en fonction du nombre réel
d’heures travaillées, plutôt qu’en fonction de la situation d’emploi qui
leur est attribuée;
3 En date du 15 août 2016, 4 747 personnes, soit 6,4 % des membres inscrits au
Tableau 2015-2016, n’avaient pas renouvelé leur inscription au Tableau 2016-2017.
norme professionnelle de formation continue
o nombre d’heures de formation accréditée
o nombre d’heures de formation non accréditée
Pour d’autres variables, certaines valeurs sont regroupées des manières
suivantes, par exemple lorsque les nombres sont trop petits :
domaine de pratique :
o autres soins en santé physique : soins aux diabétiques, soins des
pieds, soins en neurologie, soins en stomothérapie, soins en
toxicomanie, soins relatifs aux dons et aux greffes d’organes et
de tissus, soins respiratoires;
o soins intensifs : soins aux grands brûlés, soins intensifs aux
adultes, soins intensifs en néonatalogie, soins intensifs
pédiatriques;
o soins en santé mentale : les soins en santé mentale de première
ligne ont été regroupés sous le grand domaine des soins de
première ligne, tandis que les soins en santé mentale spécialisés
et ultraspécialisés ont été regroupés sous les soins en santé
physique ou à des clientèles particulières.
fonction principale :
o autre fonction clinique : infirmière clinicienne spécialisée
(détenant un certificat de spécialiste), infirmière psychothérapeute
(détenant un permis de psychothérapeute) et autre fonction
clinique (qui ne s’apparente à aucune des fonctions énumérées
dans cette catégorie).
RAPPORT STATISTIQUE SUR L’EFFECTIF INFIRMIER 2015-2016 8
Méthodologie Collecte et traitement des données (suite) Données générées par l’OIIQ
Les autres données présentées dans cette publication sont générées ou
créées par l’OIIQ à partir d’informations nominatives ou codées déclarées par
les membres :
catégorie d’employeur – générée à partir du nom de l’employeur
déclaré par les membres et en fonction de l’information contenue
dans la banque des employeurs et tenue à jour par l’OIIQ; tous les
noms d’employeurs fournis par les membres sont saisis dans cette
banque et une catégorie leur est attribuée (voir la liste et le contenu
de ces catégories à l’annexe 2);
entrées et sorties du Tableau :
o entrées : membres inscrits au Tableau au cours d’une année,
mais qui n’étaient pas inscrits l’année précédente; il peut s’agir
d’infirmières de la relève (permis délivrés au cours de l’année) ou
de retours au Tableau (si les membres ont déjà été inscrits lors
d’une année antérieure ou s’ils ont obtenu leur permis avant
l’année en cours mais n’ont jamais été inscrits);
o sorties : membres inscrits au Tableau au cours d’une année, mais
qui ne s’y réinscrivent pas pour la totalité de l’année suivante; les
membres qui ne renouvellent pas leur inscription au 31 mars,
mais qui se réinscrivent avant le 31 mars de l’année suivante ne
sont pas considérés comme sortis du Tableau;
niveau d’études en sciences infirmières – généré en combinant la
formation initiale (dossier permanent) et, le cas échéant, les
programmes universitaires terminés depuis l’entrée dans la
profession et déclarés par les membres à partir d’une liste de codes
(voir les codes de programmes de formation universitaire à la page 3
de la Déclaration annuelle et avis de cotisation 2016-2017 à
l’annexe 1);
région de l’employeur – générée à partir de l’adresse de l’employeur
principal déclaré par les membres, incluant les membres travailleurs
autonomes (voir le Découpage régional à l’annexe 3); pour les
membres qui travaillent pour le compte d’une agence de placement
de personnel infirmier ou de soins, l’adresse réelle où ils exercent
n’est pas connue de l’OIIQ; en effet, la région où est situé le bureau
administratif ou le siège social de l’agence, leur employeur, n’est pas
nécessairement la même que celle où ces membres exercent; en
outre, plusieurs agences font affaire avec des clients situés dans
d’autres régions que celle où est situé leur bureau; par conséquent, la
région de résidence de ces membres est plus fiable et est celle qui
est utilisée, plutôt que la région de leur employeur;
région de résidence – générée à partir de l’adresse de résidence
déclarée par les membres;
secteur d’emploi – les catégories d’employeur sont regroupées sous
cinq secteurs : réseau de la santé et des services sociaux (RSSS),
privé, éducation, communautaire/OSBL et public (autre que RSSS)
(voir annexe 2);
exercice de la profession – généré à partir du nombre d’employeurs
et de l’adresse des employeurs déclarés par les membres.
Pour toute question concernant la méthodologie ou la signification des
données contenues dans cette publication, veuillez contacter
Daniel Marleau par courriel à [email protected], ou par téléphone
au 514 935-2501 ou 1 800 363-6048, poste 228.
RAPPORT STATISTIQUE SUR L’EFFECTIF INFIRMIER 2015-2016 9
Faits saillants Infirmières et infirmiers inscrits au Tableau de l’OIIQ
Évolution de l’inscription au Tableau
74 206 infirmières et infirmiers sont inscrits au Tableau de l’OIIQ, soit
584 de plus que l’année précédente, ce qui correspond à une
croissance de 0,8 % par rapport à 2014-2015.
o De ce nombre, on compte 365 infirmières praticiennes
spécialisées, soit 81 de plus que l’année précédente.
o On compte également 1 320 membres qui ont obtenu leur
attestation pour prescrire au cours des trois premiers mois suivant
l’application du règlement permettant la prescription infirmière,
entré en vigueur le 11 janvier 2016.
4 703 membres ont fait leur entrée au Tableau (dont 3 702 infirmières
et infirmiers de la relève), tandis que 4 119 infirmières et infirmiers
n’ont pas renouvelé leur inscription.
o Le nombre d’infirmières de la relève dépasse le record historique
de 3 606 atteint deux ans auparavant (2013-2014).
o Le nombre de sorties du Tableau (dont près des deux tiers sont
des membres âgés de 55 ans ou plus) a augmenté de plus
de 300 au cours de la dernière année, mais demeure toujours
inférieur aux entrées.
Exercice de la profession
70 420 infirmières et infirmiers occupent un emploi en soins infirmiers,
soit 94,9 % des infirmières inscrites au Tableau.
o De ce nombre, 69 776 ont leur emploi principal au Québec; il
s’agit d’une croissance annuelle de 0,8 %, soit un taux identique
au taux annuel moyen des quatre dernières années.
o Le Québec compte sur un effectif de 8,4 infirmières pour
1 000 habitants; ce taux se compare favorablement avec celui
enregistré dans le reste du Canada, qui est de 8,0.
Portrait de l’effectif infirmier exerçant la profession au Québec
Âge moyen et tranche d’âge
41,9 ans est l’âge moyen de l’effectif.
o L’âge moyen a diminué de plus d’un an en seulement cinq ans
après être demeuré stable autour de 43 ans pendant 10 ans.
12 223 infirmières sont âgées de 55 ans ou plus, soit 17,5 %.
o Le nombre d’infirmières dans ce groupe d’âge est demeuré stable
en 2015-2016; l’année précédente, il avait enregistré sa première
diminution depuis la fin des années 1990.
22 475 infirmières ont moins de 35 ans, ce qui représente 32 % de
l’effectif, comparativement à 29 % il y a quatre ans.
Formation universitaire
40,1 % des infirmières exerçant au Québec sont titulaires d’un
baccalauréat en sciences infirmières, soit 28 000 infirmières (ce qui
comprend celles qui ont terminé des études de cycles supérieurs).
o Cette proportion atteint pour la première fois la barre des 40 %,
compte tenu de l’augmentation du nombre d’infirmières titulaires
d’un DEC en soins infirmiers qui terminent leur baccalauréat en
cours d’exercice (cheminement DEC-BAC).
Formation continue
81,6 % des infirmières exerçant au Québec se sont conformées à la
norme professionnelle de formation continue (NFC) en effectuant un
total de 20 heures de formation, dont au moins 7 heures de formation
accréditée, au cours de l’année 2015.
o Si on tient compte seulement de la formation accréditée, la
proportion de l’effectif qui a rempli cette condition est de 88 %.
RAPPORT STATISTIQUE SUR L’EFFECTIF INFIRMIER 2015-2016 10
Faits saillants (suite)
Situation d’emploi
59,5 % des infirmières et infirmiers déclarent qu’ils travaillent à temps
complet, 32,5 % à temps partiel et 8 % sur une base occasionnelle.
o La proportion de l’emploi à temps complet redescend sous la
barre des 60 % qui avait été atteinte pour la première fois l’année
précédente.
Secteur d’emploi
58 884 infirmières ont un emploi principal dans un établissement du
réseau de la santé et des services sociaux, soit environ 900 de plus
que l’année précédente.
o L’effectif du réseau, qui poursuit sa remontée amorcée depuis le
début de la décennie, représente maintenant 84,4 % de l’effectif
global, comparativement à 82,8 % en 2011-2012.
5 878 infirmières exercent la profession dans le secteur privé,
soit 8,4 % de l’effectif.
o La part de l’effectif du secteur privé était de 9,4 % en 2011-2012
et diminue depuis au moins les quatre dernières années.
o Cette diminution est principalement attribuable aux infirmières qui
travaillent pour le compte d’une agence de placement ou de soins
privés, dont le nombre est passé de 2 264 à 1 657 (emploi
principal) au cours des quatre dernières années.
2 548 infirmières, au total, ont un emploi principal ou secondaire lié à
la formation infirmière, soit 1 859 dans un cégep et 689 dans une
université.
o L’effectif du secteur de la formation collégiale est demeuré stable
au cours de la dernière année, tandis que celui de la formation
universitaire a augmenté de 43 infirmières et infirmiers (7 %).
Fonction et domaine de pratique
88,3 % des infirmières exercent des fonctions cliniques, 6,6 %, des
fonctions de gestion et 5,1 %, des fonctions d’enseignement ou de
recherche.
o Entre 2011-2012 et 2015-2016, le nombre d’infirmières occupant
des fonctions de gestion est passé de 5 247 à 4 577, soit une
diminution de 13 %.
o Comparativement, on note des augmentations de 5,1 % dans les
fonctions cliniques et de 2,5 % dans les fonctions
d’enseignement.
12 871 infirmières exercent en soins de première ligne, soit 18,4 % de
l’effectif.
o L’effectif en soins de première ligne enregistre une augmentation
de 6,0 % depuis 2011-2012, soit une croissance inférieure à celle
de l’effectif en soins critiques (6,6 %).
7 536 infirmières exercent en soins en gérontologie et gériatrie, soit
une centaine de plus que l’année précédente.
o Il s’agit de la première augmentation dans ce domaine depuis au
moins une dizaine d’années.
RAPPORT STATISTIQUE SUR L’EFFECTIF INFIRMIER 2015-2016 11
Faits saillants (suite)
Particularités régionales
Évolution des effectifs régionaux
Douze des dix-sept régions ont enregistré une croissance de leur
effectif en 2015-2016.
o Des augmentations supérieures à 1 % se sont produites dans
Lanaudière (1,1 %), Montérégie (1,1 %), Laurentides (1,4 %) et
Centre-du-Québec (1,9 %)
o Trois régions se démarquent avec une croissance supérieure
à 3 %, soit Laval (3,4 %), Estrie (4,2 %) et Nord-du-
Québec (4,3 %).
Quatre régions ont enregistré une diminution de leur effectif.
o La diminution atteint 1 % dans SaguenayLac-Saint-Jean et
jusqu’à 1,5 % dans Abitibi-Témiscamingue et Mauricie.
Le Bas-Saint-Laurent est la seule région qui n’a connu aucune
variation de son effectif.
Tranche d’âge
Le nombre d’infirmières et infirmiers âgés de moins de 35 ans a
augmenté dans toutes les régions du Québec depuis 2011-2012.
o La région de l’Estrie se démarque avec une augmentation
de 35 %
o L’augmentation est inférieure à 5 % dans quatre régions : Abitibi-
Témiscamingue, Lanaudière, Laval et Nord-du-Québec.
En 2015-2016, la proportion de l’effectif infirmier âgé de 55 ans ou
plus varie entre 15,0 % (Côte-Nord) et 22,7 % (GaspésieÎles-de-la-
Madeleine).
Formation universitaire
La proportion des infirmières bachelières atteint 40 % dans seulement
sept régions sur dix-sept, soit Bas-Saint-Laurent (40,8 %), Estrie
(40,8 %), Capitale-Nationale (41,5 %), SaguenayLac-Saint-Jean
(42,0 %), Laval (42,6 %), Outaouais (44,1 %) et Montréal (44,8 %).
La proportion des bachelières a augmenté d’au moins 5 points de
pourcentage dans la majorité des régions au cours des cinq dernières
années.
o Toutefois, l’augmentation est inférieure à 4 points dans les quatre
régions de la couronne de Montréal.
Situation d’emploi
Le taux d’emploi à temps complet n’atteint pas 55 % dans cinq
régions, soit SaguenayLac-Saint-Jean (54,9 %), Mauricie (54,7 %),
Abitibi-Témiscamingue (54,4 %), Laval (53,6 %) et Lanaudière
(52,2 %).
En revanche, il dépasse 65 % dans trois régions, soit Outaouais
(66,7 %), Centre-du-Québec (68,0 %) et atteint presque 74 % dans
Nord-du-Québec.
À l’instar de l’ensemble du Québec, la proportion de l’effectif
travaillant à temps complet a baissé dans neuf régions sur dix-sept au
cours de la dernière année.
o Dans quatre régions, la diminution est supérieure à 1 point de
pourcentage : Bas-Saint-Laurent, Côte-Nord, Laval et Mauricie.
INFIRMIÈRES ET INFIRMIERS INSCRITS AU TABLEAU
RAPPORT STATISTIQUE SUR L’EFFECTIF INFIRMIER 2015-2016 12
Évolution de l’inscription au Tableau Nombre de membres inscrits au Tableau
En 2015-2016, 74 206 infirmières et infirmiers étaient inscrits au Tableau de
l’OIIQ, ce qui comprend 365 infirmières praticiennes spécialisées (IPS)4. Ainsi,
l’OIIQ compte 584 membres de plus que l’année précédente, soit une
croissance de 0,8 % (voir tableau 1).
Le taux de croissance en 2015-2016 est identique au taux moyen des quatre
années précédentes. On note toutefois de légères fluctuations du taux de
croissance d’année en année. Par exemple, le faible taux enregistré
en 2012-2013 est attribuable, en partie, au report de l’obtention du diplôme
d’un certain nombre de finissants en formation initiale en raison du conflit
étudiant du printemps 2012; ce même phénomène explique la plus forte
croissance enregistrée l’année suivante.
4 Le tableau 2 à la page 15 illustre l’évolution du nombre d’infirmières praticiennes
spécialisées, par spécialité, inscrites au Tableau depuis 2011-2012.
Tableau 1
Nombre de membres inscrits au Tableau de l’OIIQ,
de 2011-2012 à 2015-2016
Année du Tableau
Nombre de
membres
Variation
Nombre Pourcentage
2011-2012 72 169 7705 1,1 %
2012-2013 72 365 196 0,3 %
2013-2014 73 145 780 1,1 %
2014-2015 73 622 477 0,7 %
2015-2016 74 206 584 0,8 %
5 La croissance pour 2011-2012 est calculée à partir du nombre d’infirmières
inscrites au Tableau en 2010-2011, soit 71 399.
INFIRMIÈRES ET INFIRMIERS INSCRITS AU TABLEAU
RAPPORT STATISTIQUE SUR L’EFFECTIF INFIRMIER 2015-2016 13
Évolution de l’inscription au Tableau Entrées et sorties du Tableau
Afin de mieux comprendre l’évolution de l’inscription au Tableau, le
graphique 1 illustre la relation entre le nombre de membres qui entrent au
Tableau (relève infirmière et retours au Tableau) et le nombre de ceux qui
cessent de s’inscrire ou sortent du Tableau (retraite ou autres raisons). En
2015-2016, le nombre total d’entrées au Tableau atteint 4 703 et dépasse celui
des sorties par 584, ce qui explique la croissance du nombre de membres.
Le nombre d’entrées en 2015-2016 dépasse le sommet historique atteint deux
ans auparavant (2013-2014), grâce à l’arrivée de quelque 3 700 infirmières de
la relève. Rappelons que le nombre d’infirmières et infirmiers de la relève
n’avait pas dépassé 3 000 depuis la fin des années 1970. Cette situation
reflète l’attrait grandissant de la profession en dépit du fléchissement de la
courbe démographique des jeunes au Québec amorcé depuis le début de la
décennie. Par ailleurs, autour de 900 à 1 000 membres par année font un
retour au Tableau6.
Quant au nombre de sorties du Tableau, il a augmenté de plus de 300 au
cours de la dernière année, atteignant 4 119. Le graphique 1 montre que cette
augmentation est plus importante que celles des deux années précédentes,
qui étaient inférieures à 100, mais moins que celle enregistrée en 2012-2013,
qui atteignait près de 600. Les retraites7, au nombre de 2 547 en 2015-2016,
représentent bon an mal an 62 % des sorties du Tableau. Enfin, en ce qui a
trait aux sorties du Tableau pour d’autres raisons que la retraite, notamment
les congés parentaux, leur nombre, qui atteint 1 572 en 2015-2016, a
augmenté de 34 % en quatre ans.
6 Les retours au Tableau 2015-2016 comprennent environ 120 membres qui avaient
obtenu leur permis en 2014-2015 mais qui ne s’étaient pas inscrits au Tableau
avant la fin de l’année. Ces membres ne sont pas considérés comme relève pour
les fins de la présente étude, même s’ils sont inscrits au Tableau pour la première
fois.
7 Un membre âgé de 55 ans ou plus qui ne renouvelle pas son inscription au Tableau
est considéré comme ayant pris sa retraite de la profession. Cette donnée ne
correspond pas aux retraites du réseau de la santé.
Graphique 1
Nombre d’entrées et de sorties du Tableau,
de 2011-2012 à 2015-2016
Entrées : Sorties :
Total des entrées Total des sorties
Relève infirmière Retraites
Retours au Tableau Autres raisons
1 1741 367 1 408 1 438 1 572
1 8912 278
2 332 2 3642 547
880 865 914 907 1 001
2 955
2 976
3 606
3 372 3 702
0
500
1 000
1 500
2 000
2 500
3 000
3 500
4 000
4 500
5 000
3 835 3 841
4 520
2013-20142012-2013 2014-2015 2015-2016
4 279
2011-2012
4 703
3 065
3 6453 740 3 802
4 119
INFIRMIÈRES ET INFIRMIERS INSCRITS AU TABLEAU
RAPPORT STATISTIQUE SUR L’EFFECTIF INFIRMIER 2015-2016 14
Évolution de l’inscription au Tableau Sorties du Tableau
Le graphique 2 montre que les 2 547 membres âgés de 55 ans ou plus qui
n’ont pas renouvelé leur inscription au Tableau en 2015-2016 (voir page
précédente) représentent 17,1 % des membres de cette tranche d’âge, soit la
plus haute proportion enregistrée à ce jour. Cette proportion était de 12,7 % en
2012-2013. Rappelons que le nombre d’infirmières ayant atteint l’âge de la
retraite a été en augmentation constante jusqu’en 2012-2013 (voir graphique 5,
page 20), tandis que les départs, eux, étaient demeurés stables depuis
2007-2008; l’augmentation subite des départs en 2012-2013, puis à nouveau
en 2015-2016, est le résultat, en partie, de ce déséquilibre. Les départs
demeureront vraisemblablement élevés pour quelques années encore,
puisqu’on compte toujours plus de 12 000 membres âgés de 55 ans ou plus,
ce qui correspond à la cohorte dite des babyboomers; comme les cohortes
d’infirmières qui ont suivi étaient moins nombreuses, les départs à la retraite
devraient commencer à diminuer par la suite.
Du côté des plus jeunes, le taux de sorties augmente légèrement d’année en
année, passant de 3,0 % en 2011-2012 à 3,6 % en 2015-2016. Ce taux de
sorties, plus élevé que celui des 40-54 ans qui est stable à 1,6 %, s’explique
en grande partie par les congés parentaux. Cette augmentation reflète la
proportion grandissante des infirmières de la relève au sein de la profession et
il s’agit d’un facteur important à considérer dans la planification de l’effectif
infirmier.
Graphique 2
Proportion des membres ne renouvelant pas leur inscription au Tableau,
par tranche d’âge, de 2011-2012 à 2015-2016
2011-2012
2012-2013
2013-2014
2014-2015
2015-2016
3,0
%
1,1
%
12,7
%
3,2
%
1,6
%
14,9
%
3,3
%
1,6
%
15,2
%
3,3
%
1,6
%
15,6
%
3,6
%
1,6
%
17,1
%
0 %
2 %
4 %
6 %
8 %
10 %
12 %
14 %
16 %
18 %
20 %
Moins de 40 ans 40 à 54 ans 55 ans ou plus
INFIRMIÈRES ET INFIRMIERS INSCRITS AU TABLEAU
RAPPORT STATISTIQUE SUR L’EFFECTIF INFIRMIER 2015-2016 15
Infirmières praticiennes spécialisées et autres spécialités
En 2015-2016, le Tableau de l’OIIQ comptait 365 titulaires d’un certificat de
spécialiste leur conférant le titre d’infirmière praticienne spécialisée (IPS), ce
qui représente 0,5 % de l’effectif. Comme le montre le tableau 2, le nombre
d’IPS a augmenté de 81 au cours de la dernière année et il s’agit de la plus
forte croissance, en termes de nombre, enregistrée à ce jour; au cours des
quatre années précédentes, la croissance variait de 34 à 52 nouvelles IPS par
année. La plupart des IPS, soit 299 (82 %), sont spécialisées en soins de
première ligne et depuis 2011-2012, leur nombre a triplé, tandis que la
croissance est beaucoup plus modeste dans les trois spécialités hospitalières
(cardiologie, néonatalogie ou néphrologie).
Soulignons que l’Ontario comptait en 2015 quelque 2 500 infirmières
praticiennes, soit 1,8 pour 10 000 habitants, comparativement à 0,4 au
Québec. La Colombie-Britannique est la seule autre province canadienne où le
nombre d’infirmières praticiennes pour 10 000 habitants est inférieur à 1,
soit 0,7 (ICIS, 2016).
Prévention et contrôle des infections, psychothérapie, évaluation des troubles
mentaux et prescription infirmière (données non illustrées)
Au 31 mars 2016, 30 membres de l’OIIQ étaient titulaires d’un certificat de
spécialiste leur conférant le titre d’infirmière clinicienne spécialisée (ICS) en
prévention et contrôle des infections. Également, 56 membres étaient titulaires
d’un permis de psychothérapeute délivré par l’Ordre des psychologues du
Québec8. Par ailleurs, l’OIIQ délivre des attestations habilitant ses membres à
évaluer les troubles mentaux : 28 d’entre eux étaient titulaires d’une telle
attestation à la fin de l’année. Enfin, depuis l’entrée en vigueur, le 11 janvier
2016, du règlement permettant la prescription infirmière dans les domaines des
soins de plaies, de la santé publique et des problèmes de santé courants,
l’OIIQ délivre des attestations pour prescrire : 1 320 membres avaient obtenu
cette attestation au cours des trois premiers mois suivant l’application du
règlement.
8 Conformément à la Loi modifiant le Code des professions et d’autres dispositions
législatives dans le domaine de la santé mentale et des relations humaines
(« Loi 21 »).
Tableau 2
Nombre d’infirmières praticiennes spécialisées inscrites au Tableau,
selon la spécialité, de 2011-2012 à 2015-20169
9 La croissance pour 2011-2012 est calculée à partir du nombre d’IPS inscrites au
Tableau en 2010-2011, soit 99.
Nbre
• 2011-2012 28 12 13 96 149 50 50,5 % 9
• 2012-2013 31 12 14 126 183 34 22,8 %
• 2013-2014 31 14 14 173 232 49 26,8 %
• 2014-2015 31 14 14 225 284 52 22,4 %
• 2015-2016 34 18 14 299 365 81 28,5 %
Année
Variation
%Total
Soins de
1re
ligne
Néphro-
logie
Néonata-
logie
Cardio-
logie
INFIRMIÈRES ET INFIRMIERS INSCRITS AU TABLEAU
RAPPORT STATISTIQUE SUR L’EFFECTIF INFIRMIER 2015-2016 16
Portrait sommaire de l’exercice de la profession
Le tableau 3 indique qu’en 2015-2016, l’effectif infirmier du Québec était en
situation de plein emploi, une situation qui perdure depuis au moins une
quinzaine d’années. En effet, 94,9 % des membres occupaient un poste dans
le domaine des soins infirmiers ou de la santé (94 % au Québec et 0,9 % à
l’extérieur du Québec), tandis que 5,1 % n’avaient pas d’emploi au 31 mars
2016. Parmi ces derniers, 54 % étaient âgés de 55 ans ou plus, ce qui permet
de penser qu’il s’agit surtout de membres à la retraite, que plusieurs peuvent
avoir prise au cours de l’année.
Tableau 3
Exercice de la profession, membres inscrits au Tableau, 2015-2016
Nombre Pourcentage
Exercent la profession
au Québec 69 776 94,0 %
hors Québec 644 0,9 %
Total partiel 70 420 94,9 %
N’exercent pas la profession 3 786 5,1 %
Total 74 206 100,0 %
Annexe 4 Portrait sommaire de l’exercice de la profession, par région de
résidence
EFFECTIF INFIRMIER EXERÇANT LA PROFESSION AU QUÉBEC
RAPPORT STATISTIQUE SUR L’EFFECTIF INFIRMIER 2015-2016 17
Nombre d’infirmières exerçant la profession au Québec Évolution du nombre d’infirmières exerçant la profession au Québec
Le tableau 4 indique que 69 776 membres de l’OIIQ avaient leur emploi
principal au Québec au 31 mars 2016. L’effectif comptait ainsi
534 infirmières et infirmiers de plus que l’année précédente, soit un taux
de croissance de 0,8 %. Ce taux est identique au taux annuel moyen
enregistré au cours des quatre dernières années. On note
qu’en 2013-2014, le taux de croissance de l’effectif avait atteint 1,4 %,
soit le taux le plus élevé depuis 2003-2004; sinon, le taux de croissance
annuelle n’a dépassé 1 % qu’en 2006-2007 (données non illustrées).
Au total depuis 2011-2012, l’effectif infirmier du Québec a augmenté
de 3,2 %.
Tableau 4
Nombre d’infirmières exerçant la profession au Québec,
de 2011-2012 à 2015-2016
Année du Tableau
Effectif
infirmier
Variation
Nombre Pourcentage
2011-2012 67 606 55610 0,8 %
2012-2013 67 984 378 0,6 %
2013-2014 68 949 965 1,4 %
2014-2015 69 242 293 0,4 %
2015-2016 69 776 534 0,8 %
Annexe 5 Évolution de l’effectif infirmier, par région de l’employeur
10 La croissance pour 2011-2012 est calculée à partir du nombre d’infirmières
exerçant la profession au Québec en 2010-2011, soit 67 050.
EFFECTIF INFIRMIER EXERÇANT LA PROFESSION AU QUÉBEC
RAPPORT STATISTIQUE SUR L’EFFECTIF INFIRMIER 2015-2016 18
Nombre d’infirmières exerçant la profession au Québec Nombre d’infirmières pour 1 000 habitants
Le tableau 5 révèle qu’en 2015-2016, le Québec pouvait compter sur
8,4 infirmières pour mille habitants. Comme le montre le graphique 3, ce
rapport a très peu varié depuis les dernières années. À titre comparatif, le
nombre d’infirmières pour mille habitants dans le reste du Canada en 2015
était de 8,011, tandis qu’il était de 7,1 dans la province voisine de l’Ontario
(ICIS, 2016).
Quant au nombre d’infirmières travaillant en soins directs dans le réseau de la
santé et des services sociaux (RSSS), il était de 5,5 pour mille habitants en
2014-201512. Le graphique 3 montre que, depuis 2008-2009, ce rapport a varié
entre 5,4 et 5,6, selon l’année.
11 Ces données tiennent compte des infirmières et infirmiers psychiatriques autorisés
(IPA) qui sont membres d’un ordre professionnel distinct dans les quatre provinces
de l’Ouest canadien.
12 Il s’agit des infirmières syndiquées employées dans un établissement du réseau de
la santé et des services sociaux, en équivalent temps complet (ETC)
(MSSS, 2016). Les données pour 2015-2016 n’étaient pas disponibles au moment
de la production de ce rapport. Les gestionnaires de soins infirmiers ne sont pas
comptés dans ces données.
Tableau 5
Nombre d’infirmières exerçant la profession au Québec pour 1 000 habitants,
2014-2015 et 2015-2016
Population
du Québec13
Ensemble de
l’effectif infirmier
Infirmières en soins directs
dans le RSSS
Nombre Nombre Nbre pour 1 000 H Nombre Nbre pour 1 000 H
8 214 672
(2014-2015) 69 242 8,4 45 223 5,5
8 263 600
(2015-2016) 69 776 8,4
non
disp.
Graphique 3
Nombre d’infirmières exerçant la profession au Québec pour 1 000 habitants,
de 2008-2009 à 2015-2016
Ensemble de l’effectif Inf. en soins directs dans le RSSS
Annexe 6 Nombre d’infirmières pour 1 000 H, par région de l’employeur
13 Institut de la statistique du Québec, 2016
8,5 8,5 8,5 8,5 8,4 8,5 8,4 8,4
5,6 5,5 5,4 5,5 5,4 5,4 5,5
4
5
6
7
8
9
10
2008-2009 2009-2010 2010-2011 2011-2012 2012-2013 2013-2014 2014-2015 2015-2016
EFFECTIF INFIRMIER EXERÇANT LA PROFESSION AU QUÉBEC
RAPPORT STATISTIQUE SUR L’EFFECTIF INFIRMIER 2015-2016 19
Données démographiques Âge moyen
Au 31 mars 2016, l’âge moyen des infirmières et infirmiers exerçant la
profession au Québec était de 41,9 ans. Le graphique 4 montre que l’âge
moyen de l’effectif a reculé d’un peu plus d’un an en seulement cinq ans, par
suite de l’arrivée en nombres record d’infirmières et infirmiers de la relève
depuis 2011-2012. Après avoir atteint un sommet de 43 ans en 2004, l’âge
moyen descend au plus bas niveau enregistré depuis au moins quinze ans.
Graphique 4
Âge moyen des infirmières exerçant la profession au Québec,
au 31 mars, de 2002 à 2016
Annexe 7 Âge moyen au 31 mars, par région de l’employeur
42,742,9 43,0 43,0 42,9 42,9
42,842,9 43,0 43,0
42,8 42,742,4
42,141,9
38,0
39,0
40,0
41,0
42,0
43,0
44,0
45,0
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
EFFECTIF INFIRMIER EXERÇANT LA PROFESSION AU QUÉBEC
RAPPORT STATISTIQUE SUR L’EFFECTIF INFIRMIER 2015-2016 20
Données démographiques Tranche d’âge
À l’instar du graphique précédent, le graphique 5 illustre le rajeunissement de
l’effectif infirmier au cours des dernières années. En effet, on remarque que le
nombre d’infirmières de 45 à 54 ans a diminué chaque année depuis
2011-2012, alors que les trois tranches d’âge les plus jeunes (24 ans ou
moins, 25 à 34 ans et 35 à 44 ans) ont été en augmentation. Ainsi, le sommet
de la pyramide des âges, qui se trouvait chez les 45 à 54 ans avec 19 161
membres en 2011-2012, glisse graduellement du côté des plus jeunes : on
compte désormais un peu plus de membres âgés de 25 à 34 ans (17 888) que
de membres âgés de 35 à 44 ans (17 639) ou de 45 à 54 ans (17 439). Quant
aux infirmières de 24 ans ou moins, leur nombre a augmenté de plus de 1 000
au cours des quatre dernières années, mais demeure sous les 5 000.
Du côté des plus âgés, une première diminution du nombre de membres dans
la tranche d’âge 55 ans ou plus était notée en 2014-2015 alors que ce nombre
était en croissance constante depuis les mises à la retraite de la fin des
années 1990. Cette diminution est corollaire à l’augmentation récente des
départs à la retraite (voir graphique 1). Ainsi, en 2015-2016, les membres âgés
de 55 ans ou plus représentaient 17,5 % de l’effectif, comparativement à
18,4 % en 2011-2012 (proportions non illustrées). Les départs à la retraite
demeureront tout de même un enjeu important de la planification des effectifs
pour encore quelques années.
Graphique 5
Tranche d’âge des infirmières exerçant la profession au Québec,
de 2011-2012 à 2015-2016
2011-2012
2012-2013
2013-2014
2014-2015
2015-2016
Annexe 8 Tranche d’âge, par région de l’employeur
3 4
42
16 3
67
16 1
82
19 1
61
12 4
54
4 5
87
17 8
88
17 6
39
17 4
39
12 2
23
0
5 000
10 000
15 000
20 000
25 000
24 ans ou moins 25 à 34 ans 35 à 44 ans 45 à 54 ans 55 ans ou plus
EFFECTIF INFIRMIER EXERÇANT LA PROFESSION AU QUÉBEC
RAPPORT STATISTIQUE SUR L’EFFECTIF INFIRMIER 2015-2016 21
Données démographiques Proportion des hommes dans la profession
En 2015-2016, la proportion des hommes dans l’effectif infirmier atteint 10,9 %.
Le graphique 6 montre que cette proportion a commencé à augmenter de
façon un peu plus marquée à compter de 2008. L’augmentation de la
proportion des hommes a été de 0,3 point de pourcentage au cours des
années 2012-2013 et 2013-2014, soit les croissances les plus fortes à ce jour.
Au sein de la relève infirmière, la proportion des hommes varie entre 12 et
14 % depuis une dizaine d’années (OIIQ, 2016), ce qui explique la récente
tendance à la hausse dans l’ensemble de l’effectif.
Le Québec est la province canadienne où la proportion des hommes dans la
profession est la plus élevée. Ailleurs au Canada, les infirmiers ne représentent
que 8 % ou moins des effectifs, selon la province, et la moyenne canadienne
(excluant le Québec) est de 6,5 % (ICIS, 2016).
Enfin, comme on le note plus loin dans l’étude, le sexe influence la répartition
de l’effectif infirmier sur un certain nombre de variables comme la situation
d’emploi, le secteur d’activité et le domaine de pratique.
Graphique 6
Proportion des hommes parmi l’effectif infirmier exerçant la profession au
Québec, de 2001-2002 à 2015-2016
Annexe 9 Proportion des hommes dans la profession, par région de
l’employeur
9,0% 9,0% 9,1% 9,1% 9,1% 9,2%9,4% 9,5%
9,7%9,9% 10,0%
10,3%10,6%
10,8% 10,9%
0 %
1 %
2 %
3 %
4 %
5 %
6 %
7 %
8 %
9 %
10 %
11 %
12 %
2001-2002
2002-2003
2003-2004
2004-2005
2005-2006
2006-2007
2007-2008
2008-2009
2009-2010
2010-2011
2011-2012
2012-2013
2013-2014
2014-2015
2015-2016
EFFECTIF INFIRMIER EXERÇANT LA PROFESSION AU QUÉBEC
RAPPORT STATISTIQUE SUR L’EFFECTIF INFIRMIER 2015-2016 22
Formation Formation initiale
Le graphique 7 illustre la répartition des infirmières selon le type de diplôme,
ou formation initiale, qu’elles détenaient au moment d’entrer dans la
profession. On remarque que la proportion des infirmières qui ont été formées
dans les hôpitaux a continué de diminuer au cours des quatre dernières
années14. Parallèlement, la proportion des infirmières titulaires d’un
baccalauréat initial15 est passée de 9,6 à 10,9 %, tandis que celle des
infirmières titulaires d’un diplôme d’études collégiales (DEC) en soins infirmiers
est passée de 83,1 à 82,3 %.
Quant aux infirmières formées à l’extérieur du Québec, leur proportion a atteint
5,7 % en 2015-2016. Notons que depuis l’entrée en vigueur de l’Arrangement
de reconnaissance mutuelle (ARM) des qualifications professionnelles
(Entente France-Québec) en juin 2010, le nombre d’infirmières françaises a
plus ou moins triplé16 et représente environ la moitié de la relève infirmière
formée hors Québec. On note également une augmentation du nombre
d’infirmières en provenance de pays de la francophonie, notamment Haïti,
Liban, Algérie, Maroc et Côte d’Ivoire.
Soulignons qu’une proportion importante d’infirmières et d’infirmiers
poursuivent leur formation universitaire après l’obtention de leur permis (voir
page suivante).
14 La dernière cohorte d’infirmières diplômées d’un hôpital a fait son entrée sur le
marché du travail en 1971.
15 Cette catégorie comprend les titulaires d’une maîtrise initiale (programme offert à
l’Université McGill), soit 147 infirmières et infirmiers (0,2 %) en 2015-2016.
16 Avant l’ARM, 70 infirmières françaises, en moyenne, obtenaient un permis de l’OIIQ
annuellement; ce nombre, qui avait atteint autour de 250 par suite de l’entrée en
vigueur de l’ARM, est redescendu à 170 en 2015-2016.
Graphique 7
Formation initiale des infirmières exerçant la profession au Québec,
2011-2012 et 2015-2016
Cercles
2015-2016 (n = 69 776)
Diplôme décerné par un hôpital
DEC
2011-2012 (n = 67 606)
Baccalauréat initial
Formation hors Québec
Annexe 10 Formation initiale, par région de l’employeur
1,1 %
82,3 %
10,9 %
5,7 %
2,7 %
83,1 %
9,6 %
4,5 %
EFFECTIF INFIRMIER EXERÇANT LA PROFESSION AU QUÉBEC
RAPPORT STATISTIQUE SUR L’EFFECTIF INFIRMIER 2015-2016 23
Formation Niveau d’études en sciences infirmières
En plus de leur formation initiale, bon nombre d’infirmières poursuivent des
études universitaires en sciences infirmières après l’obtention de leur permis.
En 2015-2016 par exemple, un peu plus de 1 200 infirmières titulaires d’un
DEC en soins infirmiers ont terminé leur baccalauréat (cheminement DEC-
BAC) en cours d’exercice, comparativement à 750 en 2011-2012 (données
non illustrées).
Le graphique 8 montre qu’en 2015-2016, la proportion des infirmières qui ont
au moins un baccalauréat en sciences infirmières (ce qui comprend les études
de cycles supérieurs) atteint la barre des 40 % pour la première fois. Cette
proportion a augmenté de 1,1 point de pourcentage à chacune des deux
dernières années, mais en 2013-2014, l’augmentation était de 2,4 points, soit
la plus forte à ce jour17. Ainsi, en 2015-2016, l’effectif infirmier du Québec
compte quelque 25 500 infirmières et infirmiers bacheliers et 2 500 diplômés
des cycles supérieurs. Enfin, on note que 8,2 % des infirmières ont obtenu un
certificat de premier cycle en sciences infirmières, ce qui porte à près de 50 %
la proportion des infirmières détenant un diplôme universitaire.
Notons que dans toutes les autres provinces canadiennes, la proportion des
bachelières varie entre 54 et 64 % (ICIS, 2016), soit au moins 14 points de
pourcentage de plus qu’au Québec. Cet écart s’est creusé de 2 points de
pourcentage au cours de la dernière année (OIIQ, 2015).
Formation universitaire dans un autre domaine que les sciences infirmières
(données non illustrées)
Par ailleurs, 14 % des membres sont titulaires d’un diplôme universitaire
(certificat de premier cycle ou plus) dans un autre domaine que les sciences
infirmières, notamment en administration (de la santé, des affaires, des
ressources humaines), éducation, andragogie, psychologie et sexologie. Ainsi,
si on tient compte de tous les domaines d’études, le nombre de titulaires d’un
diplôme de cycle supérieur atteint 5 300, soit 7,6 % de l’effectif.
17 Cette augmentation était attribuable, entre autres, à la reconnaissance, en février
2014, du diplôme d’État infirmier français comme équivalent au baccalauréat en
sciences infirmières pour l’accès aux postes d’infirmières cliniciennes.
Graphique 8
Niveau d’études en sciences infirmières des infirmières exerçant
la profession au Québec, de 2011-2012 à 2015-2016
Cycles supérieurs Proportion totale de
baccalauréat ou plus
Baccalauréat
Certificat
DEC (incl. diplôme d’hôpital)
Annexe 11 Niveau d’études en sciences infirmières, par région de l’employeur
55,5 % 55,2 % 53,3 % 52,5 % 51,6 %
9,6 % 9,2 %8,8 % 8,5 % 8,2 %
31,7 % 32,2 % 34,4 % 35,4 % 36,3 %
3,2 % 3,3 % 3,5 % 3,6 % 3,8 %
0 %
10 %
20 %
30 %
40 %
50 %
60 %
70 %
80 %
90 %
100 %
2011-2012(n = 67 606)
2012-2013(n = 67 984)
2013-2014(n = 68 949)
2014-2015(n = 69 242)
2015-2016(n = 69 776)
35,5 %37,9 % 39,0 % 40,1 %
34,9 %
EFFECTIF INFIRMIER EXERÇANT LA PROFESSION AU QUÉBEC
RAPPORT STATISTIQUE SUR L’EFFECTIF INFIRMIER 2015-2016 24
Formation Formation continue
Selon la norme professionnelle de formation continue (NFC) en vigueur depuis
janvier 2012, les membres de l’OIIQ doivent suivre un minimum de 20 heures
de formation au cours de l’année, dont au moins 7 heures de formation
accréditée. Le graphique 9 montre qu’en 2015, 81,6 % des membres exerçant
la profession au Québec visés18 par cette norme ont rempli les deux conditions
nécessaires. Notons que 6,4 % des membres ont fait au moins 7 heures de
formation accréditée, mais moins que les 20 heures totales requises; ainsi, la
proportion totale de membres qui ont rempli la condition de formation
accréditée s’élève à 88 % (81,6 % + 6,4 %).
À noter que la comparaison du taux de conformité en 2015 avec celui des
années précédentes n’est pas pertinente. En effet, lors de l’entrée en vigueur
de la NFC en 2012, le CA de l’OIIQ avait accordé un délai exceptionnel d’un an
pour que les 7 heures de formation accréditée soient effectuées; les conditions
de conformité ont donc été différentes de 2012 à 2014. Par ailleurs, un
problème lié avec la déclaration des heures totales en 2014 a occasionné une
sous-déclaration de cette donnée; néanmoins, si on tient compte de ce facteur,
le taux de conformité à la NFC en 2014 serait comparable à celui de 2015, soit
légèrement supérieur à 80 %.
18 Les membres inscrits au Tableau depuis moins d’un an, retraités, en congé
parental ou en arrêt de travail peuvent être dispensés de se conformer à la NFC.
Ainsi, le taux de conformité à la NFC est calculé sur les membres qui n’étaient pas
dispensés de s’y conformer et qui avaient renouvelé leur inscription en date
du 1er mai 2016, soit un mois après l’ouverture du nouveau Tableau (2016-2017).
Graphique 9
Taux de conformité à la Norme de formation continue en 2015,
membres exerçant la profession au Québec visés par la norme
Conformes à la NFC 2015 : Non conformes à la NFC 2015 :
20 heures totales < 20 heures totales
7 heures de formation accréditée 7 heures de formation accréditée
< 20 heures totales
< 7 heures de formation accréditée
Aucune formation continue
Annexe 12 Norme de formation continue, par région de l’employeur
81,6 %
6,4 %
9,8 %
2,2 %
Membres exerçant au Québec : 69 776
Non réinscrits 3 039
1res inscriptions et retours 3 979
Autres dispenses 3 814
Membres visés 58 944
EFFECTIF INFIRMIER EXERÇANT LA PROFESSION AU QUÉBEC
RAPPORT STATISTIQUE SUR L’EFFECTIF INFIRMIER 2015-2016 25
Situation d’emploi
Le graphique 10 montre que 59,5 % des infirmières déclarent qu’elles
travaillaient à temps complet19 en 2015-2016. Cette proportion est ainsi
redescendue sous les 60 %, marque qui avait été atteinte pour la première fois
l’année précédente après une lente augmentation de moins d’un point de
pourcentage par an.
Parallèlement, la proportion des infirmières qui travaillent à temps partiel est
passée de 31,8 % à 32,5 % au cours de la dernière année. Quant aux
infirmières qui travaillent sur une base occasionnelle, elle est demeurée stable
à 8 %. Rappelons que l’emploi occasionnel est tombé sous les 10 % pour la
première fois en 2011-2012 après avoir atteint un sommet de 18 % en 1998.
Par ailleurs, on note que la proportion des hommes qui ont un emploi à temps
complet en 2015-2016 est plus élevée que celle des femmes, soit 67 % par
rapport à 59 % (données non illustrées).
19 Il est possible, dans certains cas, que des infirmières répondent à cette question en
fonction du nombre réel d’heures travaillées, plutôt qu’en fonction de la situation
d’emploi qui leur est attribuée.
Graphique 10
Situation d’emploi, de 2011-2012 à 2015-2016
Occasionnel
Temps partiel
Temps complet
Annexe 13 Situation d’emploi, par région de l’employeur
58,3 % 59,1 % 59,6 % 60,1 % 59,5 %
32,3 % 31,9 % 31,8 % 31,8 % 32,5 %
9,4 % 9,0 % 8,6 % 8,1 % 8,0 %
0 %
10 %
20 %
30 %
40 %
50 %
60 %
70 %
80 %
90 %
100 %
2011-2012(n = 67 606)
2012-2013(n = 67 984)
2013-2014(n = 68 949)
2014-2015(n = 69 242)
2015-2016(n = 69 776)
EFFECTIF INFIRMIER EXERÇANT LA PROFESSION AU QUÉBEC
RAPPORT STATISTIQUE SUR L’EFFECTIF INFIRMIER 2015-2016 26
Secteur d’emploi et catégorie d’employeur Évolution selon le secteur d’emploi
Réseau de la santé et des services sociaux
Le tableau 6 révèle que la grande majorité des
infirmières du Québec, soit 58 884 (84,4 %), sont
embauchées par un établissement du réseau de la
santé et des services sociaux (RSSS). Les CISSS
et les CIUSSS sont l’employeur des trois quarts de
l’effectif du RSSS. Cet effectif a enregistré une
croissance de 5,2 % depuis 2011-201220.
Secteur privé
Le secteur privé emploie, quant à lui, 5 878
infirmières, soit 8,4 % de l’effectif. Les agences de
placement de personnel infirmier ou de soins
arrivent au premier rang de ce secteur, étant
l’employeur principal de 1 657 infirmières. La
diminution de 8 % du nombre d’infirmières
travaillant dans le secteur privé depuis 2011-2012
s’explique en bonne partie par la diminution de
l’effectif de cette catégorie d’employeur21. En
contrepartie de cette diminution, on note une
légère augmentation dans les cliniques médicales
ou infirmières, en pharmacie et autre entreprise du
domaine de la santé.
20 Cette croissance est expliquée plus en détail à la
section Réseau de la santé et des services
sociaux (page 28).
21 L’évolution de l’effectif infirmier travaillant par
agence de placement de personnel infirmier et
de soins est expliquée plus en détail à la
page 29.
Tableau 6
Secteur d’emploi et catégorie d’employeur, 2011-2012 et 2015-2016
2223
page suivante
22 L’évolution par type d’établissement n’est pas disponible compte tenu de la réorganisation du réseau qui est entrée en
vigueur le 1er avril 2015.
23 L’OIIQ inclut ces établissements dans le secteur RSSS puisqu’ils exploitent une mission CH, CHSLD, CLSC ou CR.
Catégorie d'employeur Nbre % N
bre % Variation
Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) 21 130 30,3 %
Centre intégré universitaire de santé et de serv. soc. (CIUSSS) 23 029 33,0 %
Centre hospitalier universitaire ou institut universitaire 12 430 17,8 %
Établissement du Nord québécois (non visé par la Loi 10) 611 0,9 %
Total partiel - établissement public22 54 505 80,6 % 57 200 82,0 %
Établissement privé conventionné ou non conventionné23 1 481 2,2 % 1 684 2,4 %
Total partiel - RSSS 55 986 82,8 % 58 884 84,4 % 5,2 %
Agence de placement de personnel infirmier ou de soins 2 264 3,3 % 1 657 2,4 %
Clinique médicale 1 114 1,6 % 1 172 1,7 %
Clinique de soins infirmiers 830 1,2 % 882 1,3 %
Autre entreprise du domaine de la santé 626 0,9 % 674 1,0 %
Résidence privée pour personnes âgées et autres clientèles 549 0,8 % 507 0,7 %
Industrie et entreprise hors du domaine de la santé 468 0,7 % 377 0,5 %
Pharmacie 215 0,3 % 308 0,4 %
Compagnie pharmaceutique et centre de recherche 322 0,5 % 301 0,4 %
Total partiel - Secteur privé 6 388 9,4 % 5 878 8,4 % -8,0 %
Secteur d'emploi 2011-2012 2015-2016
Réseau de la santé et des services sociaux (RSSS)
Secteur privé
EFFECTIF INFIRMIER EXERÇANT LA PROFESSION AU QUÉBEC
RAPPORT STATISTIQUE SUR L’EFFECTIF INFIRMIER 2015-2016 27
Secteur d’emploi et catégorie d’employeur Évolution selon le secteur d’emploi (suite)
Secteur de l’éducation24
Quant au secteur de l’éducation, il emploie
2 813 infirmières, dont les deux tiers travaillent
dans un collège ou une université qui offre un
programme de formation infirmière. L’autre tiers
des infirmières de ce secteur enseigne dans les
centres de formation professionnelle (dont la
majorité fait partie d’une commission scolaire) où
sont offerts les programmes de formation aux
infirmières auxiliaires et autres catégories de
personnel soignant. Depuis 2011-2012, on note
une diminution de 13 % du nombre d’infirmières qui
enseignent dans ce type d’établissement
(proportion non illustrée), mais l’ensemble du
secteur de l’éducation enregistre une augmentation
de 1,1 %25.
Secteur communautaire/OSBL
Secteur public (autre que RSSS)
Enfin, le secteur communautaire et les employeurs
publics, autres que le RSSS, emploient au total
quelque 2 200 infirmières, soit environ 3 % de
l’effectif. La diminution dans la catégorie secteur de
la SSS est attribuable principalement à l’abolition
des agences régionales de SSS. Par ailleurs, on
note une augmentation de 125 infirmières exerçant
dans un organisme communautaire.
24 À noter que les infirmières en santé scolaire
(primaire et secondaire), sauf quelques rares
exceptions, sont embauchées par le RSSS
(mission CLSC).
25 L’évolution de l’effectif enseignant en formation
infirmière est présentée à page 30.
Tableau 6 (suite)
Secteur d’emploi et catégorie d’employeur, 2011-2012 et 2015-2016
Annexe 14 Secteur d’emploi, par région de l’employeur
Catégorie d'employeur Nbre
% Nbre
% Variation
Cégep/collège 1 376 2,0 % 1 500 2,1 %
Commission scolaire et centre de formation professionnelle 970 1,4 % 847 1,2 %
Université 394 0,6 % 434 0,6 %
Autre établissement d'enseignement 42 0,1 % 32 0,0 %
Total partiel - Secteur de l’éducation 2 782 4,1 % 2 813 4,0 % 1,1 %
Organisme communautaire 552 0,8 % 677 1,0 %
Organisme et communauté religieuse 588 0,9 % 479 0,7 %
Association et regroupement 56 0,1 % 53 0,1 %
Total partiel - Secteur communautaire/OSBL 1 196 1,8 % 1 209 1,7 % 1,1 %
Secteur de la santé et des services sociaux 741 1,1 % 531 0,8 %
Autre secteur 270 0,4 % 249 0,4 %
Centre de détention et établissement correctionnel 243 0,4 % 212 0,3 %
Total partiel - Secteur public (autre que RSSS) 1 254 1,9 % 992 1,4 % -20,9 %
67 606 100,0 % 69 776 100,0 % 3,2 %TOTAL EXERÇANT LA PROFESSION AU QUÉBEC
Secteur d'emploi 2011-2012 2015-2016
Secteur public (autre que RSSS)
Secteur communautaire/OSBL
Secteur de l’éducation
EFFECTIF INFIRMIER EXERÇANT LA PROFESSION AU QUÉBEC
RAPPORT STATISTIQUE SUR L’EFFECTIF INFIRMIER 2015-2016 28
Secteur d’emploi et catégorie d’employeur Réseau de la santé et des services sociaux
Ce secteur est composé des établissements qui exploitent les cinq grandes
missions (CH, CHSLD, CLSC, CR et CPEJ ou CJ) du système de santé du
Québec, définies par la Loi sur les services de santé et les services sociaux
(RLRQ, chapitre S-4.2). Ce secteur comprend les établissements publics de
même que les établissements privés conventionnés ou non conventionnés
(principalement des CHSLD). Le graphique 11 indique que la proportion totale
de l’effectif infirmier du Québec employé dans un établissement du RSSS,
compte tenu des infirmières qui y ont un emploi secondaire, se situe à 85,4 %
en 2015-2016; il s’agit d’une augmentation de 1,4 point de pourcentage
depuis 2011-2012.
Rappelons que la proportion de l’effectif exerçant dans le RSSS atteignait
87 % en 2001-2002. Or, le nombre d’infirmières travaillant dans le RSSS a peu
bougé au cours des années 2000 pendant qu’au même moment, l’effectif
global enregistrait une croissance constante : la part du RSSS a donc diminué
jusqu’en 2009-2010 pour atteindre 83,5 %. Mais depuis 2010-2011, le nombre
d’infirmières employées dans un établissement du RSSS augmente d’environ
700 par an en moyenne; l’augmentation la plus forte à ce jour était enregistrée
en 2013-2014 et atteignait plus de 1 100.
Enfin, on note qu’à peine plus de 1 % des infirmières du RSSS y occupent un
emploi secondaire.
Graphique 11
Nombre et proportion des infirmières exerçant la profession dans le RSSS,
de 2011-2012 à 2015-2016
Prop. totale de l’effectif exerçant dans le RSSS
Employeur secondaire
Employeur principal
Annexe 15 - Réseau de la santé et des services sociaux, par région de
l’employeur
55 986 56 324 57 477 57 975 58 884
807 765738 737 729
0
10 000
20 000
30 000
40 000
50 000
60 000
70 000
2011-2012(n = 67 606)
2012-2013(n = 67 984)
2013-2014(n = 68 949)
2014-2015(n = 69 242)
2015-2016(n = 69 776)
84,0 % 84,0 % 84,4 % 84,8 % 85,4 %
EFFECTIF INFIRMIER EXERÇANT LA PROFESSION AU QUÉBEC
RAPPORT STATISTIQUE SUR L’EFFECTIF INFIRMIER 2015-2016 29
Secteur d’emploi et catégorie d’employeur Agence de placement de personnel infirmier ou de soins
Le nombre total d’infirmières exerçant la profession pour le compte d’agences
de placement ou de soins privés (emploi principal ou secondaire) a enregistré
une diminution constante au cours des six dernières années. Le graphique 12
indique que ce nombre est de 2 656 en 2015-2016, soit une diminution de 8 %
au cours de la dernière année; la diminution s’élève à 32 % par rapport au
sommet de 3 902 atteint en 2009-2010.
Si l’on considère seulement les infirmières dont l’employeur secondaire est une
agence, c’est à partir de 2012-2013 que la diminution s’est amorcée. Un
sommet de 1 305 était atteint en 2011-2012 et ce nombre a diminué de 23 %
depuis. Notons que la majorité des infirmières dont l’employeur secondaire est
une agence, soit un peu plus de 70 %, ont un employeur principal dans un
établissement du RSSS (données non illustrées).
Le phénomène du travail en soins infirmiers par l’intermédiaire d’agences de
placement a connu une croissance constante à partir du début des années
2000 jusqu’en 2009-2010 : le graphique 12 montre que le nombre total de ces
infirmières est passé de 1 787 à 3 902, soit une croissance de 120 % en moins
de dix ans. Cinq ans après avoir atteint ce sommet, le nombre d’infirmières qui
ont une relation d’emploi avec une agence est redescendu presqu’au même
niveau qu’il y a dix ans, soit 2 605 en 2005-2006. Ces infirmières représentent
maintenant 3,8 % de l’effectif infirmier du Québec, comparativement à 5,9 %
en 2009-2010, mais à 2,9 % en 2001-2002.
Graphique 12
Nombre d’infirmières travaillant pour le compte d’agences de placement de
personnel infirmier ou de soins, de 2001-2002 à 2015-2016
Nombre et pourcentage total des infirmières d’agence
Employeur secondaire
Employeur principal
Annexe 16 - Agence de placement ou de soins, par région de résidence
1 0
63
1 2
06
1 3
56
1 5
81
1 6
51
1 9
09
2 0
83
2 4
01
2 6
92
2 5
15
2 2
64
2 2
59
2 0
83
1 8
08
1 6
57
724 8
43 9
37 9
29
954
1 0
63 1 1
35
1 1
99 1
210
1 2
75
1 3
05
1 2
04
1 1
37
1 0
85
999
0
500
1 000
1 500
2 000
2 500
3 000
3 500
4 000
4 500
2001-2002
2002-2003
2003-2004
2004-2005
2005-2006
2006-2007
2007-2008
2008-2009
2009-2010
2010-2011
2011-2012
2012-2013
2013-2014
2014-2015
2015-2016
1 787(2,9 %)
3 902(5,9 %)
2 605(4,0 %)
2 656(3,8 %)
EFFECTIF INFIRMIER EXERÇANT LA PROFESSION AU QUÉBEC
RAPPORT STATISTIQUE SUR L’EFFECTIF INFIRMIER 2015-2016 30
Secteur d’emploi et catégorie d’employeur Secteur de la formation infirmière
Le graphique 13 illustre l’évolution du nombre d’infirmières qui ont un emploi
principal ou secondaire lié à la formation infirmière. En 2015-2016, ce nombre
était de 2 548 personnes, soit 1 859 dans l’un des 45 cégeps offrant le DEC en
soins infirmiers26, et 689 dans l’une des neuf universités offrant le baccalauréat
et autres programmes en sciences infirmières.
L’effectif de ce secteur enregistre une croissance de 12 % depuis 2011-2012.
Toutefois, la croissance des deux dernières années est plus faible que les
années précédentes et touche principalement le secteur de la formation
universitaire qui compte 74 infirmières de plus qu’il y a deux ans. Ainsi,
l’augmentation depuis 2011-2012 s’élève à 7 % pour le réseau collégial et à
29 % pour le réseau universitaire.
À noter que 27 % des 2 548 infirmières qui exercent dans ce secteur en
2015-2016 y occupent un emploi secondaire et cette proportion est demeurée
plus ou moins stable au cours des dernières années.
26 Un cégep supplémentaire offre le DEC en soins infirmiers à compter de la session
d’automne 2016, portant le nombre total de cégeps à 46.
Graphique 13
Nombre d’infirmières exerçant dans le secteur de la formation infirmière,
de 2011-2012 à 2015-2016
Effectif total dans le secteur de la formation infirmière
Université : Cégep :
Employeur secondaire Employeur secondaire
Employeur principal Employeur principal
Annexe 17 Secteur de la formation infirmière, par région de l’employeur
1 369 1 445 1 477 1 494 1 493
361363 381 369 366
323330
345 364 363
213246
270 282 326
0
250
500
750
1 000
1 250
1 500
1 750
2 000
2 250
2 500
2 750
2011-2012(n = 67 606)
2012-2013(n = 67 984)
2013-2014(n = 68 949)
2014-2015(n = 69 242)
2015-2016(n = 69 776)
2 548
2 266
2 3842 473 2 509
EFFECTIF INFIRMIER EXERÇANT LA PROFESSION AU QUÉBEC
RAPPORT STATISTIQUE SUR L’EFFECTIF INFIRMIER 2015-2016 31
Domaine d’activité et fonction principale
Activités cliniques
Tel que l’indique le tableau 7, quelque
61 600 infirmières, soit 88,3 %, occupent des
fonctions cliniques en 2015-2016, principalement
celles d’infirmière27, d’infirmière clinicienne28 ou
d’assistante infirmière-chef ou d’assistante de la
supérieure immédiate. Notons que la proportion de
l’effectif qui occupe la fonction d’infirmière est à la
baisse, passant de 54,5 % en 2011-2012 à 50,9 %
en 2015-2016, principalement au profit de la
fonction d’infirmière clinicienne dont la proportion
est passée de 16,6 à 21,5 %. En outre,
344 infirmières exercent la fonction d’infirmière
praticienne spécialisée29 comparativement
à 138 en 2011-2012. Dans l’ensemble, le nombre
d’infirmières exerçant des fonctions cliniques a
augmenté de 5,1 % depuis 2011-2012, alors que la
croissance de l’effectif est de 3,2 %.
27 Cette appellation d’emploi requiert un diplôme
d’études collégiales en soins infirmiers.
28 Cette appellation d’emploi requiert un
baccalauréat en sciences infirmières ou par
cumul de certificats, dont au moins deux en
sciences infirmières.
29 À noter qu’au total, 365 membres sont titulaires
d’un certificat de spécialiste leur conférant le titre
d’IPS (voir tableau 2, page 15), mais que
certains exercent d’autres fonctions, notamment
en enseignement ou en gestion.
Tableau 7
Domaine d’activité et fonction principale, 2011-2012 et 2015-2016
page suivante
Fonction principale Nbre
% Nbre
% Variation
Infirmière 36 758 54,5 % 35 482 50,9 %
Infirmière clinicienne 11 183 16,6 % 15 021 21,5 %
Assistante infirmière-chef/ass. de la supérieure immédiate 4 124 6,1 % 4 147 5,9 %
Infirmière clinicienne ass. inf.-chef/ass. de la sup. imm. 1 274 1,9 % 1 449 2,1 %
Conseillère en soins infirmiers 742 1,1 % 803 1,2 %
Coordonnatrice de suivi systématique de clientèle 815 1,2 % 631 0,9 %
Conseillère cadre 735 1,1 % 542 0,8 %
Infirmière en dispensaire 376 0,6 % 407 0,6 %
Infirmière praticienne spécialisée 138 0,2 % 344 0,5 %
Infirmière première assistante en chirurgie 141 0,2 % 126 0,2 %
Autre fonction clinique 2 320 3,4 % 2 655 3,8 %
Total partiel - Clinique 58 606 86,8 % 61 607 88,3 % 5,1 %
Domaine d'activité 2011-2012 2015-2016
Clinique
EFFECTIF INFIRMIER EXERÇANT LA PROFESSION AU QUÉBEC
RAPPORT STATISTIQUE SUR L’EFFECTIF INFIRMIER 2015-2016 32
Domaine d’activité et fonction principale (suite)
Activités de gestion
Quant aux fonctions liées à la gestion, elles
regroupent 4 577 infirmières, soit 6,6 % de l’effectif,
dont la moitié occupe la fonction de coordonnatrice
d’activités ou de chef d’unité de soins infirmiers. Ce
nombre est tombé sous les 5 000 pour la première
fois en 2014-2015 et la diminution s’élève à
presque 13 % depuis 2011-2012, année où les
infirmières gestionnaires représentaient 7,8 % de
l’effectif.
Par ailleurs, on note que la gestion est un domaine
qui semble attirer une proportion plus grande
d’hommes que de femmes : 10,5 % des infirmiers
exercent ce type de fonction, comparativement à
6,1 % des infirmières (données non illustrées).
Enseignement ou recherche
Enfin, 2 748 infirmières exercent des fonctions
d’enseignement, tandis que 838 infirmières font
principalement de la recherche, soit
respectivement 3,9 % et 1,2 % de l’effectif. On note
une augmentation de 2,5 % du nombre
d’infirmières dans les fonctions d’enseignement,
tandis que le nombre d’infirmières en recherche
diminue de 12,5 %.
Tableau 7 (suite)
Domaine d’activité et fonction principale, 2011-2012 et 2015-2016
Annexe 18 Domaine d’activité, par région de l’employeur
Fonction principale Nbre
% Nbre
% Variation
Coordonnatrice d'activités/chef d'unité de soins infirmiers 2 793 4,1 % 2 340 3,4 %
Directrice (autre que DSI)/dir. adjointe/adjointe à la direction 557 0,8 % 480 0,7 %
Directrice des soins infirmiers (DSI) 266 0,4 % 232 0,3 %
Responsable des soins infirmiers (RSI) 179 0,3 % 176 0,3 %
Gestionnaire de risques 69 0,1 % 59 0,1 %
Commissaire aux plaintes et à la qualité des services 38 0,1 % 41 0,1 %
Autre fonction en gestion 1 345 2,0 % 1 249 1,8 %
Total partiel - Gestion 5 247 7,8 % 4 577 6,6 % -12,8 %
Professeure/enseignante 2 268 3,4 % 2 312 3,3 %
Chargée de cours 175 0,3 % 204 0,3 %
Soutien à l’enseignement collégial ou universitaire 190 0,3 % 193 0,3 %
Doyenne/directrice/responsable de programme 47 0,1 % 39 0,1 %
Total partiel - Enseignement 2 680 4,0 % 2 748 3,9 % 2,5 %
Chargée de recherche 343 0,5 % 244 0,3 %
Directrice de projet de recherche 98 0,1 % 81 0,1 %
Autre fonction en recherche 517 0,8 % 513 0,7 %
Total partiel - Recherche 958 1,4 % 838 1,2 % -12,5 %
67 491 100,0 % 69 770 100,0 %
3,2 %
Domaine d'activité 2011-2012 2015-2016
Gestion
Enseignement
Recherche
Total - répondants
TOTAL EXERÇANT LA PROFESSION AU QUÉBEC 67 606 69 776
EFFECTIF INFIRMIER EXERÇANT LA PROFESSION AU QUÉBEC
RAPPORT STATISTIQUE SUR L’EFFECTIF INFIRMIER 2015-2016 33
Domaine de pratique
Soins en santé physique ou à des clientèles
particulières
Le tableau 8 indique que les soins en santé
physique ou à des clientèles particulières regroupe
quelque 35 000 infirmières, soit une sur deux. Les
deux domaines qui emploient le plus grand nombre
d’infirmières sont les soins médicaux et
chirurgicaux, soit 9 086, et les soins en gériatrie et
gérontologie, soit 7 536. Notons que ces derniers
enregistrent une diminution d’environ
150 infirmières par rapport à 2011-2012;
toutefois, au cours de la dernière année, l’effectif
infirmier en gérontologie et gériatrie a enregistré
une première augmentation depuis au moins dix
ans, soit une centaine d’infirmières de plus. Par
ailleurs, outre les soins médicaux et chirurgicaux
qui comptent quelque 900 infirmières de plus qu’en
2011-2012, les autres domaines ayant enregistré
les plus fortes augmentations de leur effectif
infirmier (environ une centaine de plus) sont les
soins en néphrologie, les soins en pédiatrie et les
soins de fin de vie.
Soins critiques
Quant aux soins critiques, ils occupent près de
9 900 infirmières, soit 14,2 % de l’effectif. Ce
domaine de pratique, pris dans son ensemble, est
celui qui connaît la plus forte croissance depuis
2011-2012, soit 6,6 %. Toutefois, la croissance est
plus forte en soins d’urgence qui comptent environ
400 infirmières de plus, comparativement à 200 de
plus en soins intensifs.
Tableau 8
Domaine de pratique, 2011-2012 et 2015-2016
page suivante
Nbre
% Nbre
% Variation
Soins médicaux et/ou chirurgicaux 8 175 12,1 % 9 086 13,0 %
Soins en gériatrie et gérontologie 7 694 11,4 % 7 536 10,8 %
Soins en périnatalité 3 345 5,0 % 3 435 4,9 %
Soins périopératoires 3 058 4,5 % 3 127 4,5 %
Soins en santé mentale spécialisés et ultraspécialisés 2 421 3,6 % 2 379 3,4 %
Soins en cardiologie 1 845 2,7 % 1 829 2,6 %
Soins en oncologie 1 440 2,1 % 1 498 2,1 %
Soins en néphrologie 1 277 1,9 % 1 375 2,0 %
Soins en pédiatrie 1 066 1,6 % 1 188 1,7 %
Soins en réadaptation 907 1,3 % 915 1,3 %
Soins de fin de vie 620 0,9 % 738 1,1 %
Autres soins en santé physique 1 872 2,8 % 1 933 2,8 %
Total partiel - Soins en santé physique ou à des clientèles part. 33 720 50,0 % 35 039 50,2 % 3,9 %
Soins d’urgence 5 356 7,9 % 5 745 8,2 %
Soins intensifs 3 926 5,8 % 4 148 5,9 %
Total partiel - Soins critiques 9 282 13,8 % 9 893 14,2 % 6,6 %
Domaine de pratique2011-2012 2015-2016
Soins en santé physique ou à des clientèles particulières
Soins critiques
EFFECTIF INFIRMIER EXERÇANT LA PROFESSION AU QUÉBEC
RAPPORT STATISTIQUE SUR L’EFFECTIF INFIRMIER 2015-2016 34
Domaine de pratique (suite)
Soins de première ligne
Les soins de première ligne occupent quelque
12 900 infirmières, soit 18,4 % de l’effectif. Depuis
2011-2012, l’effectif de ce domaine a enregistré
une croissance de 6 %, soit moins qu’en soins
critiques. Toutefois, en nombre, la croissance est
de 731 infirmières en soins de première ligne
contre 611 en soins critiques. Par ailleurs, la
croissance est variable selon les domaines : on
note des augmentations en clinique privée, en
clinique-réseau et GMF, en santé mentale et aux
services courants, tandis qu’on observe des
diminutions dans certains des programmes de la
mission CLSC (enfance/famille/jeunesse, santé et
sécurité au travail et Info-Santé).
Soins en santé mentale
Pris dans leur ensemble, les soins en santé
mentale occupent 3 968 infirmières, dont une
majorité (60 %), en soins spécialisés ou
ultraspécialisés (voir page précédente). On note
toutefois que, depuis 2011-2012, les soins en
santé mentale de première ligne comptent plus
d’infirmières (81), alors que les soins spécialisés et
ultraspécialisés en comptent moins (42).
Différences hommes/femmes
Certains domaines de pratique semblent plus
populaires auprès des hommes que des femmes :
19 % des infirmiers exercent en soins critiques,
contre 13 % des infirmières, et 12 % des infirmiers
exercent en santé mentale, contre 5 % des
infirmières. À l’inverse, 19 % des infirmières
exercent en soins de première ligne contre 15 %
des infirmiers (données non illustrées).
Tableau 8 (suite)
Domaine de pratique, 2011-2012 et 2015-2016
Annexe 19 Domaine de pratique, par région de l’employeur
Nbre
% Nbre
% Variation
Maintien / soins à domicile 3 127 4,6 % 3 174 4,5 %
Clinique privée / clinique-réseau / GMF 1 530 2,3 % 2 057 2,9 %
Soins en santé mentale de première ligne 1 508 2,2 % 1 589 2,3 %
Services courants 1 224 1,8 % 1 313 1,9 %
Petite enfance / famille 1 098 1,6 % 1 065 1,5 %
Santé des jeunes / santé scolaire 852 1,3 % 787 1,1 %
Santé et sécurité au travail 805 1,2 % 667 1,0 %
Info-Santé 737 1,1 % 661 0,9 %
Plusieurs / autres soins de première ligne 1 259 1,9 % 1 558 2,2 %
Total partiel - Soins de première ligne 12 140 18,0 % 12 871 18,4 % 6,0 %
Prévention et contrôle des infections 428 0,6 % 418 0,6 %
Santé publique 447 0,7 % 413 0,6 %
Plusieurs domaines / autre domaine / ne s’applique pas 11 447 17,0 % 11 135 16,0 %
67 464 100,0 % 69 769 100,0 %
3,2 %
3 929 5,8 % 3 968 5,7 % 1,0 %
TOTAL EXERÇANT LA PROFESSION AU QUÉBEC 67 606 69 776
Total partiel - Soins en santé mentale (1re
ligne + spéc./ultraspec.)
Soins de première ligne
Autres types de soins et de services
Total - répondants
Domaine de pratique2011-2012 2015-2016
RAPPORT STATISTIQUE SUR L’EFFECTIF INFIRMIER 2015-2016 35
Références
Institut canadien d’information sur la santé (2016). Le personnel infirmier
réglementé 2015, Ottawa, Ontario : ICIS.
Institut de la statistique du Québec (2016). Estimation de la population des
régions administratives, 1er juillet des années 1986, 1991, 1996, 2001,
2006 et 2011 à 2015 (découpage géographique au 1er juillet 2015),
Banque de données des statistiques officielles sur le Québec (BDSO),
mise à jour du 10 février 2016.
Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (2015). Rapport statistique sur
l’effectif infirmier 2014-2015 - Le Québec et ses régions. Montréal,
Québec: OIIQ.
Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (2016). Portrait de la relève
infirmière 2015-2016. Montréal, Québec: OIIQ.
Ministère de la Santé et des Services sociaux (2006). Devenir un GMF - Guide
d’accompagnement - Le groupe de médecine de famille : un atout pour le
patient et son médecin, MSSS, Direction générale des affaires médicales
et universitaires.
Ministère de la Santé et des Services sociaux (2016). Portrait du personnel des
établissements publics et privés conventionnés du réseau de la santé et
des services sociaux (2014-2015), MSSS, Direction générale du personnel
réseau et ministériel.
ANNEXE 1
RAPPORT STATISTIQUE SUR L’EFFECTIF INFIRMIER 2015-2016 36
30 Il s’agit de la version imprimable de la déclaration annuelle. À noter que 97 % des membres remplissent leur déclaration en ligne. page suivante
Déclaration annuelle et avis de cotisation 2016-2017
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30
30
ANNEXE 1
RAPPORT STATISTIQUE SUR L’EFFECTIF INFIRMIER 2015-2016 37
page suivante
Déclaration annuelle et avis de cotisation 2016-2017 Page 3 Page 4
ANNEXE 1
RAPPORT STATISTIQUE SUR L’EFFECTIF INFIRMIER 2015-2016 38
page suivante
Déclaration annuelle et avis de cotisation 2016-2017 Page 5 Page 6
ANNEXE 1
RAPPORT STATISTIQUE SUR L’EFFECTIF INFIRMIER 2015-2016 39
page suivante
Déclaration annuelle et avis de cotisation 2016-2017 Page 7 Page 8
ANNEXE 1
RAPPORT STATISTIQUE SUR L’EFFECTIF INFIRMIER 2015-2016 40
Déclaration annuelle et avis de cotisation 2016-2017 Page 9 Page 10
Méthodologie - Collecte et traitement des données
ANNEXE 2
RAPPORT STATISTIQUE SUR L’EFFECTIF INFIRMIER 2015-2016 41
Secteur d’emploi et
catégorie d’employeur
L’OIIQ attribue une catégorie à tous les employeurs du domaine des soins infirmiers ou de la santé
(y compris aux infirmières travailleuses autonomes) déclarés par les membres et situés au Québec.
Cette catégorie décrit le type d’établissement, d’entreprise ou d’organisme dont il s’agit. Les
catégories d’employeurs sont regroupées sous cinq grands secteurs, comme le montre le tableau
suivant.
Secteur d’emploi
• Catégorie d’employeur
Contenu
Réseau de la santé et des services sociaux (RSSS)
Établissement public31
o centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS)
o centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS)
o centre hospitalier universitaire et institut universitaire
o établissement du Nord québécois (non visé par la Loi 10)
Établissement privé conventionné ou privé non
conventionné32
o établissement privé incorporé en vertu de la Loi sur les compagnies, à but lucratif ou partiellement lucratif,
exploitant une mission du réseau (CH, CHSLD, CLSD ou CR)
Secteur privé
Agence de placement de personnel infirmier ou de
soins
o entreprise ayant pour activité principale l’affectation d’infirmières (ou autres catégories de personnel) auprès
d’établissements de santé, d’entreprises, de patients ou de leur famille
Autre entreprise du domaine de la santé
o ambulance et transport des malades
o clinique de soins de santé variés (massothérapie, naturopathie, etc.)
o laboratoire d’analyses
o gestion de soins et de services aux patients
o fabrication de produits et appareils médicaux
o service de consultation en santé et sécurité au travail
Clinique de soins infirmiers
o bureau, clinique, cabinet ou centre ayant pour activité principale la prestation de soins infirmiers (ou souvent au
domicile du patient)
o habituellement des infirmières travailleuses autonomes, seules ou avec des associées
page suivante
31 Des infirmières qui ont comme employeur et agent payeur un établissement public (surtout CISSS ou CIUSSS) peuvent être affectées dans des GMF qui sont, par ailleurs, des cliniques
médicales privées (MSSS, 2006).
32 L’OIIQ inclut ces établissements dans le secteur RSSS puisqu’ils exploitent une mission CH, CHSLD, CLSC ou CR.
ANNEXE 2
RAPPORT STATISTIQUE SUR L’EFFECTIF INFIRMIER 2015-2016 42
Secteur d’emploi et
catégorie d’employeur
Secteur d’emploi
• Catégorie d’employeur
Contenu
Secteur privé (suite)
Clinique médicale33
o bureau, clinique, cabinet ou centre ayant pour activité principale la prestation de soins médicaux (médecins
affiliés ou non à la RAMQ)
o clinique d’urgence, de chirurgie privée, de fertilité, polyclinique, etc.
Compagnie pharmaceutique et centre de recherche o recherche, production et mise en marché de produits pharmaceutiques, médicaments et produits de beauté ou
de santé
Entreprise hors du domaine de la santé
o industrie minière, forestière, pétrolière, manufacturière, alimentaire, technologique, automobile, etc.
o compagnie d’assurance
o banque
Pharmacie o point de vente de produits pharmaceutiques et médicaments
Résidence privée pour personnes âgées et autres
clientèles
o résidence privée pour personnes âgées
o ressource intermédiaire de type familial
o appartement pour personnes âgées autonomes
Secteur de l’éducation
Cégep/collège o établissement d’enseignement postsecondaire
Commission scolaire et centre de formation
professionnelle
o lieu d’enseignement offrant des programmes de formation aux infirmières auxiliaires, préposés aux
bénéficiaires et autres catégories de personnel soignant
Université o établissement d’enseignement post-collégial
Autre établissement d’enseignement o tout établissement qui a un statut privé
page suivante
33 Des infirmières qui ont comme employeur et agent payeur un établissement public (surtout CISSS ou CIUSSS) peuvent être affectées dans des GMF qui sont, par ailleurs, des cliniques
médicales privées (MSSS, 2006).
ANNEXE 2
RAPPORT STATISTIQUE SUR L’EFFECTIF INFIRMIER 2015-2016 43
Secteur d’emploi et
catégorie d’employeur
Secteur d’emploi
• Catégorie d’employeur
Contenu
Secteur communautaire/OSBL
Association et regroupement o syndicat, association de professionnels ou d’établissements
Organisme communautaire
o tout type de résidence (personnes âgées, toxicomanes, avec déficiences) sans but lucratif
o association, fondation ou regroupement ayant comme mission le soin, la protection, l’assistance aux malades
o organisme ou communauté autochtone (à l’exception des installations exploitant une des cinq missions du
RSSS)
Organisme et communauté religieuse o résidence pour membres de congrégations religieuses
o organisme paroissial ou communautaire sous autorité religieuse
Secteur public (autre que RSSS)
Autre secteur
o SAAQ, MELS, Loto-Québec (casino), etc.
o organisme municipal
o ministère fédéral en territoire québécois (Défense nationale, Anciens combattants, etc.)
Centre de détention et établissement correctionnel o palier fédéral (sur le territoire québécois) ou provincial
Secteur de la santé et des services sociaux
o Ministère de la Santé et des Services sociaux
o Institut national de santé publique, RAMQ, CSST, etc.
o Santé Canada (sur le territoire québécois)
Méthodologie - Collecte et traitement des données
ANNEXE 3
RAPPORT STATISTIQUE SUR L’EFFECTIF INFIRMIER 2015-2016 44
Découpage
régional
Les données régionales comprises en annexe, de même que dans les 17 fascicules régionaux qui
complètent ce rapport, sont présentées selon les dix-sept régions administratives établies par le
gouvernement du Québec dans le cadre de la Loi sur la division territoriale (L.R.Q., c. D-11). Le
tableau ci-dessous indique la correspondance entre les régions administratives utilisées dans la
présente publication, les ordres régionaux ou sections de l’OIIQ et les régions sociosanitaires du
ministère de la Santé et des Services sociaux. Les tableaux régionaux sont présentés selon l’ordre
numérique des régions administratives.
Sections de l’OIIQ Régions administratives Régions sociosanitaires
Abitibi-Témiscamingue 08 – Abitibi-Témiscamingue 08 – Abitibi-Témiscamingue
Bas-Saint-Laurent/Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine 01 – Bas-Saint-Laurent 01 – Bas-Saint-Laurent
11 – Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine 11 – Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine
Chaudière-Appalaches 12 – Chaudière-Appalaches 12 – Chaudière-Appalaches
Côte-Nord 09 – Côte-Nord 09 – Côte-Nord
Estrie 05 – Estrie 05 – Estrie
Laurentides/Lanaudière 14 – Lanaudière 14 – Lanaudière
15 – Laurentides 15 – Laurentides
Mauricie et Centre-du-Québec 04 – Mauricie
04 – Mauricie et Centre-du- Québec 17 – Centre-du-Québec
Montérégie 16 – Montérégie34 16 – Montérégie
Montréal/Laval 06 – Montréal 06 – Montréal
13 – Laval 13 – Laval
Outaouais 07 – Outaouais 07 – Outaouais
Québec 03 – Capitale-Nationale 03 – Capitale-Nationale
Saguenay–Lac-Saint-Jean/Nord-du-Québec
02 – Saguenay–Lac-Saint-Jean 02 – Saguenay–Lac-Saint-Jean
10 – Nord-du-Québec
10 – Nord-du-Québec
17 – Nunavik
18 – Terres-Cries-de-la-Baie-James
Méthodologie - Collecte et traitement des données
34 Les installations et points de services des anciens CSSS La Pommeraie et CSSS de la Haute-Yamaska, bien qu’ils soient situés dans la région administrative de la Montérégie, ont été
fusionnés au CIUSSS de l’EstrieCentre hospitalier universitaire de Sherbrooke le 1er avril 2015. Quoi qu’il en soit, les infirmières qui travaillent dans ces installations sont toujours incluses dans la région de Montérégie.
ANNEXE 4
RAPPORT STATISTIQUE SUR L’EFFECTIF INFIRMIER 2015-2016 45
Portrait sommaire de l’exercice de la profession, par région de résidence
Retour au tableau provincial
Nbre% Nbre
% Nbre% Nbre
%
Bas-Saint-Laurent 1 857 90,8 % 83 4,1 % 1 940 94,8 % 106 5,2 % 2 046
Saguenay–Lac-Saint-Jean 2 666 91,5 % 93 3,2 % 2 759 94,6 % 156 5,4 % 2 915
Capitale-Nationale 7 599 91,0 % 364 4,4 % 7 963 95,3 % 391 4,7 % 8 354
Mauricie 2 226 85,8 % 247 9,5 % 2 473 95,3 % 122 4,7 % 2 595
Estrie 2 989 89,3 % 178 5,3 % 3 167 94,6 % 181 5,4 % 3 348
Montréal 12 480 88,6 % 721 5,1 % 13 201 93,7 % 881 6,3 % 14 082
Outaouais 2 097 88,8 % 149 6,3 % 2 246 95,1 % 115 4,9 % 2 361
Abitibi-Témiscamingue 1 293 93,0 % 40 2,9 % 1 333 95,9 % 57 4,1 % 1 390
Côte-Nord 822 91,3 % 27 3,0 % 849 94,3 % 51 5,7 % 900
Nord-du-Québec 293 94,5 % 9 2,9 % 302 97,4 % 8 2,6 % 310
Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine 929 91,4 % 47 4,6 % 976 96,1 % 40 3,9 % 1 016
Chaudière-Appalaches 2 689 60,0 % 1 585 35,3 % 4 274 95,3 % 211 4,7 % 4 485
Laval 1 079 27,4 % 2 690 68,3 % 3 769 95,7 % 168 4,3 % 3 937
Lanaudière 2 427 48,7 % 2 381 47,8 % 4 808 96,5 % 176 3,5 % 4 984
Laurentides 2 936 56,4 % 2 020 38,8 % 4 956 95,2 % 250 4,8 % 5 206
Montérégie 8 214 59,4 % 4 962 35,9 % 13 176 95,3 % 655 4,7 % 13 831
Centre-du-Québec 1 480 77,0 % 374 19,5 % 1 854 96,5 % 68 3,5 % 1 922
Moyenne des régions
N'exercent pas
la professionRégion de résidenceTotal de membres
résidant dans la région
77,9 % 17,5 % 95,4 % 4,6 %
Emploi dans
une autre régionTotal partiel
Exercent la profession
Emploi
dans la région
ANNEXE 5
RAPPORT STATISTIQUE SUR L’EFFECTIF INFIRMIER 2015-2016 46
Évolution de l’effectif infirmier, par région de l’employeur35
Retour au tableau provincial
35 La croissance de l’effectif ne dit rien de l’évolution de la pénurie de main-d’œuvre infirmière, puisqu’il faut également tenir compte de l’augmentation des besoins de la population ou
du panier de services. En outre, c’est le MSSS qui mesure la pénurie d’infirmières pour l’ensemble du Québec. Rappelons qu’une pénurie est une différence négative entre l’offre (main-d’œuvre disponible) et la demande (besoins de santé de la population). Le Tableau de l’OIIQ permet de suivre seulement l’évolution des effectifs infirmiers (l’offre) et non d’évaluer les pénuries de personnel infirmier, tant sur une base provinciale que régionale.
2010-
2011
Nbre NbreVariation
Taux de
croissance NbreVariation
Taux de
croissance NbreVariation
Taux de
croissance NbreVariation
Taux de
croissance NbreVariation
Taux de
croissance Variation
Taux de
croissance
Bas-Saint-Laurent 1 947 1 937 -10 -0,5 % 1 916 -21 -1,1 % 1 923 7 0,4 % 1 916 -7 -0,4 % 1 916 0 0,0 % -21 -1,1 %
Saguenay–Lac-Saint-Jean 2 573 2 652 79 3,1 % 2 707 55 2,1 % 2 718 11 0,4 % 2 716 -2 -0,1 % 2 688 -28 -1,0 % 36 1,4 %
Capitale-Nationale 8 933 9 009 76 0,9 % 9 033 24 0,3 % 9 116 83 0,9 % 9 160 44 0,5 % 9 193 33 0,4 % 184 2,0 %
Mauricie 2 381 2 388 7 0,3 % 2 428 40 1,7 % 2 496 68 2,8 % 2 493 -3 -0,1 % 2 456 -37 -1,5 % 68 2,8 %
Estrie 2 898 2 870 -28 -1,0 % 2 917 47 1,6 % 2 957 40 1,4 % 3 003 46 1,6 % 3 130 127 4,2 % 260 9,1 %
Montréal 21 797 22 135 338 1,6 % 22 231 96 0,4 % 22 521 290 1,3 % 22 634 113 0,5 % 22 767 133 0,6 % 632 2,9 %
Outaouais 2 101 2 104 3 0,1 % 2 136 32 1,5 % 2 175 39 1,8 % 2 209 34 1,6 % 2 213 4 0,2 % 109 5,2 %
Abitibi-Témiscamingue 1 345 1 361 16 1,2 % 1 359 -2 -0,1 % 1 363 4 0,3 % 1 339 -24 -1,8 % 1 319 -20 -1,5 % -42 -3,1 %
Côte-Nord 942 908 -34 -3,6 % 924 16 1,8 % 908 -16 -1,7 % 914 6 0,7 % 909 -5 -0,5 % 1 0,1 %
Nord-du-Québec 499 525 26 5,2 % 519 -6 -1,1 % 531 12 2,3 % 557 26 4,9 % 581 24 4,3 % 56 10,7 %
Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine 963 958 -5 -0,5 % 944 -14 -1,5 % 944 0 0,0 % 943 -1 -0,1 % 951 8 0,8 % -7 -0,7 %
Chaudière-Appalaches 2 946 2 934 -12 -0,4 % 2 911 -23 -0,8 % 2 942 31 1,1 % 2 859 -83 -2,8 % 2 877 18 0,6 % -57 -1,9 %
Laval 2 364 2 342 -22 -0,9 % 2 327 -15 -0,6 % 2 303 -24 -1,0 % 2 329 26 1,1 % 2 408 79 3,4 % 66 2,8 %
Lanaudière 2 540 2 575 35 1,4 % 2 577 2 0,1 % 2 619 42 1,6 % 2 637 18 0,7 % 2 665 28 1,1 % 90 3,5 %
Laurentides 3 074 3 107 33 1,1 % 3 140 33 1,1 % 3 243 103 3,3 % 3 294 51 1,6 % 3 339 45 1,4 % 232 7,5 %
Montérégie 8 110 8 180 70 0,9 % 8 297 117 1,4 % 8 532 235 2,8 % 8 587 55 0,6 % 8 680 93 1,1 % 500 6,1 %
Centre-du-Québec 1 637 1 621 -16 -1,0 % 1 618 -3 -0,2 % 1 658 40 2,5 % 1 652 -6 -0,4 % 1 684 32 1,9 % 63 3,9 %
Ensemble du Québec 67 050 67 606 556 0,8 % 67 984 378 0,6 % 68 949 965 1,4 % 69 242 293 0,4 % 69 776 534 0,8 % 2 170 3,2 %
Région de
l'employeur
2011-2012Croissance
depuis 2011-20122012-2013 2013-2014 2014-2015 2015-2016
ANNEXE 6
RAPPORT STATISTIQUE SUR L’EFFECTIF INFIRMIER 2015-2016 47
Nombre % Nombre %
Nbre pour
1 000 H. %
Nbre pour
1 000 H. Nombre % Nombre %
Nbre pour
1 000 H.
200 292 2,4 % 1 916 2,8 % 9,6 1 280 2,8 % 6,4 199 577 2,4 % 1 916 2,7 % 9,6
277 786 3,4 % 2 716 3,9 % 9,8 1 897 4,2 % 6,8 277 209 3,4 % 2 688 3,9 % 9,7
731 838 8,9 % 9 160 13,2 % 12,5 6 103 13,5 % 8,3 737 455 8,9 % 9 193 13,2 % 12,5
266 794 3,2 % 2 493 3,6 % 9,3 1 67137
3,7 % 6,3 266 907 3,2 % 2 456 3,5 % 9,2
320 008 3,9 % 3 003 4,3 % 9,4 2 045 4,5 % 6,4 322 099 3,9 % 3 130 4,5 % 9,7
1 988 243 24,2 % 22 634 32,7 % 11,4 14 601 32,3 % 7,3 1 999 795 24,2 % 22 767 32,6 % 11,4
383 182 4,7 % 2 209 3,2 % 5,8 1 495 3,3 % 3,9 385 579 4,7 % 2 213 3,2 % 5,7
147 868 1,8 % 1 339 1,9 % 9,1 865 1,9 % 5,8 147 700 1,8 % 1 319 1,9 % 8,9
94 906 1,2 % 914 1,3 % 9,6 577 1,3 % 6,1 93 932 1,1 % 909 1,3 % 9,7
44 256 0,5 % 557 0,8 % 12,6 448 38 1,0 % 10,1 44 769 0,5 % 581 0,8 % 13,0
92 472 1,1 % 943 1,4 % 10,2 678 1,5 % 7,3 91 786 1,1 % 951 1,4 % 10,4
419 755 5,1 % 2 859 4,1 % 6,8 1 924 4,3 % 4,6 421 832 5,1 % 2 877 4,1 % 6,8
420 870 5,1 % 2 329 3,4 % 5,5 1 383 3,1 % 3,3 425 225 5,1 % 2 408 3,5 % 5,7
492 234 6,0 % 2 637 3,8 % 5,4 1 686 3,7 % 3,4 496 086 6,0 % 2 665 3,8 % 5,4
586 051 7,1 % 3 294 4,8 % 5,6 2 052 4,5 % 3,5 592 683 7,2 % 3 339 4,8 % 5,6
1 508 127 18,4 % 8 587 12,4 % 5,7 5 410 12,0 % 3,6 1 520 094 18,4 % 8 680 12,4 % 5,7
239 990 2,9 % 1 652 2,4 % 6,9 1 10839
2,4 % 4,6 240 872 2,9 % 1 684 2,4 % 7,0
8 214 672 100,0 % 69 242 100,0 % 8,4 45 223 100,0 % 5,5 8 263 600 100,0 % 69 776 100,0 % 8,4
2015-2016
Population
Ensemble de
l'effectif infirmier
Infirmières en soins directs
dans le RSSS36 Population
Ensemble de
l'effectif infirmier
Estrie
Région de
l'employeur
2014-2015
Nombre
Bas-Saint-Laurent
Saguenay–Lac-Saint-Jean
Capitale-Nationale
Mauricie
Centre-du-Québec
Montréal
Outaouais
Abitibi-Témiscamingue
Côte-Nord
Nord-du-Québec
Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine
Chaudière-Appalaches
Laval
Lanaudière
Laurentides
Montérégie
Ensemble du Québec
Nombre d’infirmières pour 1 000 habitants, par région de l’employeur
Retour aux tableau et graphique provinciaux
36 Il s’agit des infirmières syndiquées employées dans un établissement du réseau de la santé et des services sociaux, en équivalent temps complet (ETC) (MSSS, 2016). Les
gestionnaires de soins infirmiers ne sont pas comptés dans ces données. Les données pour 2015- 2016 n’étaient pas disponibles au moment de la production de ce rapport.
37 Les ETC (données du MSSS) n’étant disponibles que globalement pour la région sociosanitaire 04 (Mauricie et Centre-du-Québec), ils ont été répartis entre chacune des deux régions administratives, Mauricie (04) et Centre-du-Québec (17), en proportion du nombre total d’infirmières exerçant dans ces deux régions.
38 Comprends les régions sociosanitaires 10 (Nord-du-Québec), 17 (Nunavik) et 18 (Terres-Cries-de-la-Baie-James).
39 Voir note 37.
ANNEXE 7
RAPPORT STATISTIQUE SUR L’EFFECTIF INFIRMIER 2015-2016 48
Âge moyen au 31 mars, par région de l’employeur
Retour au graphique provincial
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Bas-Saint-Laurent 43,1 43,4 43,6 43,6 43,5 43,5 43,4 43,4 43,6 43,4 43,1 42,6 42,1 42,0 41,8
Saguenay–Lac-Saint-Jean 43,3 43,3 43,5 43,7 43,3 43,1 43,0 42,6 42,5 42,3 41,9 41,4 41,0 40,5 40,2
Capitale-Nationale 42,9 42,9 42,9 42,8 42,5 42,3 42,0 41,9 41,8 41,9 41,6 41,4 41,0 40,8 40,6
Mauricie 43,1 43,2 43,2 43,0 42,9 42,9 42,7 42,3 42,0 42,0 41,9 41,7 41,2 40,9 40,9
Estrie 43,2 43,3 43,2 43,2 42,9 42,6 42,6 42,7 42,7 42,5 42,4 42,3 42,0 41,4 40,6
Montréal 43,1 43,4 43,5 43,6 43,6 43,6 43,6 43,7 43,9 43,8 43,7 43,6 43,4 43,1 43,0
Outaouais 40,9 41,4 41,3 41,5 41,8 41,8 41,8 42,3 42,6 42,6 42,7 42,8 42,8 42,6 42,4
Abitibi-Témiscamingue 41,1 41,5 42,0 42,1 42,1 42,1 42,0 41,9 41,9 42,1 41,9 41,9 41,7 41,4 41,5
Côte-Nord 41,2 41,5 41,6 41,7 41,6 42,0 42,0 42,0 42,4 42,7 42,8 42,7 42,7 42,4 42,1
Nord-du-Québec 41,8 42,7 42,7 41,9 41,3 41,1 41,2 41,7 41,9 41,5 41,5 41,7 41,8 41,3 41,3
Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine 43,1 43,6 43,7 43,9 43,9 44,1 44,0 44,2 44,5 44,7 44,5 44,7 44,9 44,5 44,0
Chaudière-Appalaches 43,2 43,2 43,3 43,3 43,1 43,0 42,7 42,6 42,6 42,5 42,3 42,1 42,0 41,5 41,1
Laval 41,4 41,6 42,2 42,2 42,4 42,6 42,4 42,7 42,9 43,4 43,4 43,7 43,6 43,4 43,2
Lanaudière 41,5 41,5 41,2 41,2 41,3 41,3 41,5 41,4 41,9 42,1 42,0 42,1 41,9 42,0 41,8
Laurentides 41,9 42,0 42,0 42,1 41,8 41,7 42,0 42,3 42,6 42,8 42,7 42,8 42,5 42,0 41,8
Montérégie 42,4 42,5 42,5 42,7 42,6 42,8 42,7 42,7 42,9 42,9 42,7 42,6 42,2 41,9 41,6
Centre-du-Québec 43,2 43,8 43,7 43,7 43,3 43,2 43,2 43,2 43,1 43,0 42,9 42,5 42,1 41,6 41,4
Ensemble du Québec 42,7 42,9 43,0 43,0 42,9 42,9 42,8 42,9 43,0 43,0 42,8 42,7 42,4 42,1 41,9
Région de
l'employeur
Au 31 mars
ANNEXE 8
RAPPORT STATISTIQUE SUR L’EFFECTIF INFIRMIER 2015-2016 49
Tranche d’âge, par région de l’employeur
Retour au graphique provincial
24 ans ou
moins
25 à
34 ans
Moins de
35 ans
%
35 à
44 ans
45 à
54 ans
55 ans
ou +
55 ans
ou +
% TOTAL
24 ans
ou moins
25 à
34 ans
Moins de
35 ans
%
35 à
44 ans
45 à
54 ans
55 ans
ou +
55 ans
ou +
% TOTAL
Bas-Saint-Laurent 123 421 28,1 % 454 554 385 19,9 % 1 937 140 490 32,9 % 481 449 356 18,6 % 1 916 86 15,8 % -29 -1,3 %
Saguenay–Lac-Saint-Jean 182 695 33,1 % 571 735 469 17,7 % 2 652 209 833 38,8 % 656 584 406 15,1 % 2 688 165 18,8 % -63 -2,6 %
Capitale-Nationale 644 2 571 35,7 % 1 859 2 284 1 651 18,3 % 9 009 734 2 757 38,0 % 2 178 2 037 1 487 16,2 % 9 193 276 8,6 % -164 -2,2 %
Mauricie 122 633 31,6 % 554 715 364 15,2 % 2 388 185 713 36,6 % 594 587 377 15,4 % 2 456 143 18,9 % 13 0,1 %
Estrie 193 691 30,8 % 646 767 573 20,0 % 2 870 315 881 38,2 % 708 739 487 15,6 % 3 130 312 35,3 % -86 -4,4 %
Montréal 872 4 955 26,3 % 5 490 6 357 4 461 20,2 % 22 135 1 078 5 436 28,6 % 5 847 6 006 4 400 19,3 % 22 767 687 11,8 % -61 -0,8 %
Outaouais 85 468 26,3 % 586 655 310 14,7 % 2 104 142 489 28,5 % 578 670 334 15,1 % 2 213 78 14,1 % 24 0,4 %
Abitibi-Témiscamingue 89 324 30,3 % 363 377 208 15,3 % 1 361 94 330 32,1 % 336 355 204 15,5 % 1 319 11 2,7 % -4 0,2 %
Côte-Nord 35 199 25,8 % 257 296 121 13,3 % 908 67 209 30,4 % 207 290 136 15,0 % 909 42 17,9 % 15 1,6 %
Nord-du-Québec 16 179 37,1 % 109 142 79 15,0 % 525 20 184 35,1 % 160 115 102 17,6 % 581 9 4,6 % 23 2,5 %
Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine 40 179 22,9 % 206 353 180 18,8 % 958 58 199 27,0 % 196 282 216 22,7 % 951 38 17,4 % 36 3,9 %
Chaudière-Appalaches 181 775 32,6 % 634 771 573 19,5 % 2 934 249 798 36,4 % 697 633 500 17,4 % 2 877 91 9,5 % -73 -2,2 %
Laval 87 514 25,7 % 613 724 404 17,3 % 2 342 140 484 25,9 % 653 677 454 18,9 % 2 408 23 3,8 % 50 1,6 %
Lanaudière 126 667 30,8 % 648 752 382 14,8 % 2 575 179 642 30,8 % 713 687 444 16,7 % 2 665 28 3,5 % 62 1,8 %
Laurentides 125 744 28,0 % 843 899 496 16,0 % 3 107 222 792 30,4 % 948 840 537 16,1 % 3 339 145 16,7 % 41 0,1 %
Montérégie 438 1 967 29,4 % 1 986 2 291 1 498 18,3 % 8 180 628 2 214 32,7 % 2 250 2 089 1 499 17,3 % 8 680 437 18,2 % 1 -1,0 %
Centre-du-Québec 84 385 28,9 % 363 489 300 18,5 % 1 621 127 437 33,5 % 437 399 284 16,9 % 1 684 95 20,3 % -16 -1,6 %
Ensemble du Québec 3 442 16 367 29,3 % 16 182 19 161 12 454 18,4 % 67 606 4 587 17 888 32,2 % 17 639 17 439 12 223 17,5 % 69 776 2 666 13,5 % -231 -0,9 %
Région de
l'employeur
Variation
Moins de
35 ans
55 ans
ou +
2011-2012 2015-2016
ANNEXE 9
RAPPORT STATISTIQUE SUR L’EFFECTIF INFIRMIER 2015-2016 50
Proportion des hommes dans la profession, par région de l’employeur
Retour au graphique provincial
Région de
l'employeur
2001-
2002
2002-
2003
2003-
2004
2004-
2005
2005-
2006
2006-
2007
2007-
2008
2008-
2009
2009-
2010
2010-
2011
2011-
2012
2012-
2013
2013-
2014
2014-
2015
2015-
2016
Bas-Saint-Laurent 8,4 % 8,6 % 8,9 % 8,7 % 8,0 % 8,3 % 8,7 % 8,4 % 8,1 % 8,2 % 8,1 % 7,7 % 8,3 % 8,6 % 8,6 %
Saguenay–Lac-Saint-Jean 11,7 % 11,2 % 11,1 % 10,7 % 10,5 % 10,4 % 10,3 % 9,7 % 9,5 % 9,9 % 10,0 % 10,6 % 10,4 % 10,3 % 10,4 %
Capitale-Nationale 10,2 % 10,3 % 10,6 % 10,6 % 10,7 % 10,6 % 11,0 % 11,3 % 11,6 % 11,5 % 11,6 % 11,8 % 12,0 % 12,1 % 12,3 %
Mauricie 10,1 % 10,1 % 9,8 % 10,0 % 9,6 % 9,7 % 9,5 % 9,5 % 9,5 % 9,9 % 9,8 % 9,9 % 10,3 % 10,3 % 10,2 %
Estrie 10,8 % 10,9 % 10,6 % 10,5 % 10,6 % 10,9 % 11,4 % 11,3 % 11,4 % 11,3 % 11,5 % 11,4 % 11,8 % 12,4 % 12,3 %
Montréal 8,4 % 8,5 % 8,6 % 8,8 % 9,0 % 9,2 % 9,7 % 9,8 % 10,1 % 10,5 % 10,7 % 11,3 % 11,8 % 12,1 % 12,4 %
Outaouais 8,3 % 8,1 % 8,0 % 8,2 % 8,0 % 8,2 % 8,2 % 8,2 % 8,6 % 8,6 % 9,0 % 9,6 % 9,5 % 9,6 % 10,1 %
Abitibi-Témiscamingue 8,4 % 8,5 % 8,6 % 8,3 % 7,7 % 7,6 % 7,5 % 7,5 % 7,7 % 7,6 % 7,4 % 7,6 % 7,5 % 7,5 % 7,3 %
Côte-Nord 9,1 % 9,0 % 9,2 % 9,6 % 9,5 % 9,2 % 8,8 % 9,6 % 9,2 % 9,4 % 10,4 % 9,4 % 8,8 % 9,3 % 8,8 %
Nord-du-Québec 21,1 % 21,5 % 22,4 % 20,6 % 21,4 % 20,5 % 19,3 % 19,3 % 18,7 % 20,6 % 19,2 % 18,9 % 18,5 % 17,6 % 17,6 %
Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine 9,7 % 9,6 % 10,1 % 10,1 % 9,8 % 10,4 % 10,5 % 10,3 % 10,2 % 10,3 % 9,9 % 10,3 % 10,4 % 10,8 % 10,7 %
Chaudière-Appalaches 10,8 % 10,7 % 10,1 % 9,8 % 9,8 % 10,1 % 9,9 % 9,9 % 10,4 % 10,6 % 10,5 % 10,2 % 10,5 % 10,6 % 10,4 %
Laval 7,0 % 6,7 % 6,9 % 6,6 % 6,3 % 6,6 % 6,6 % 7,4 % 7,6 % 7,6 % 8,2 % 8,4 % 8,3 % 8,8 % 8,8 %
Lanaudière 9,5 % 9,6 % 10,1 % 9,6 % 10,0 % 9,9 % 9,9 % 9,9 % 10,0 % 10,1 % 10,4 % 10,2 % 10,3 % 10,2 % 10,0 %
Laurentides 9,5 % 9,1 % 8,8 % 9,0 % 8,8 % 8,7 % 8,9 % 9,1 % 9,1 % 9,5 % 9,4 % 9,3 % 9,0 % 9,1 % 9,1 %
Montérégie 6,8 % 6,8 % 6,9 % 6,8 % 6,9 % 6,9 % 6,9 % 7,1 % 7,2 % 7,2 % 7,5 % 7,8 % 8,2 % 8,3 % 8,5 %
Centre-du-Québec 9,7 % 9,5 % 9,9 % 9,1 % 8,7 % 8,8 % 8,3 % 8,4 % 8,6 % 8,2 % 8,0 % 8,1 % 8,4 % 8,7 % 8,4 %
Ensemble du Québec 9,0 % 9,0 % 9,1 % 9,1 % 9,1 % 9,2 % 9,4 % 9,5 % 9,7 % 9,9 % 10,0 % 10,3 % 10,6 % 10,8 % 10,9 %
ANNEXE 10
RAPPORT STATISTIQUE SUR L’EFFECTIF INFIRMIER 2015-2016 51
Formation initiale, par région de l’employeur
Retour au graphique provincial
Nbre % Nbre % Nbre % Nbre % Nbre % Nbre % Nbre % Nbre %
Bas-Saint-Laurent 49 2,5 % 1 791 92,5 % 66 3,4 % 31 1,6 % 1 937 21 1,1 % 1 795 93,7 % 69 3,6 % 31 1,6 % 1 916
Saguenay–Lac-Saint-Jean 27 1,0 % 2 485 93,7 % 128 4,8 % 12 0,5 % 2 652 13 0,5 % 2 475 92,1 % 189 7,0 % 11 0,4 % 2 688
Capitale-Nationale 284 3,2 % 7 591 84,3 % 980 10,9 % 154 1,7 % 9 009 112 1,2 % 7 723 84,0 % 1 152 12,5 % 206 2,2 % 9 193
Mauricie 42 1,8 % 2 168 90,8 % 158 6,6 % 20 0,8 % 2 388 21 0,9 % 2 213 90,1 % 207 8,4 % 15 0,6 % 2 456
Estrie 64 2,2 % 2 636 91,8 % 113 3,9 % 57 2,0 % 2 870 26 0,8 % 2 804 89,6 % 131 4,2 % 169 5,4 % 3 130
Montréal 673 3,0 % 16 165 73,0 % 3 160 14,3 % 2 137 9,7 % 22 135 304 1,3 % 16 197 71,1 % 3 621 15,9 % 2 645 11,6 % 22 767
Outaouais 42 2,0 % 1 705 81,0 % 196 9,3 % 161 7,7 % 2 104 13 0,6 % 1 749 79,0 % 255 11,5 % 196 8,9 % 2 213
Abitibi-Témiscamingue 16 1,2 % 1 265 92,9 % 46 3,4 % 34 2,5 % 1 361 7 0,5 % 1 241 94,1 % 44 3,3 % 27 2,0 % 1 319
Côte-Nord 12 1,3 % 854 94,1 % 28 3,1 % 14 1,5 % 908 5 0,6 % 851 93,6 % 35 3,9 % 18 2,0 % 909
Nord-du-Québec 8 1,5 % 440 83,8 % 53 10,1 % 24 4,6 % 525 1 0,2 % 471 81,1 % 69 11,9 % 40 6,9 % 581
Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine 16 1,7 % 870 90,8 % 47 4,9 % 25 2,6 % 958 8 0,8 % 856 90,0 % 56 5,9 % 31 3,3 % 951
Chaudière-Appalaches 114 3,9 % 2 658 90,6 % 150 5,1 % 12 0,4 % 2 934 49 1,7 % 2 617 91,0 % 190 6,6 % 21 0,7 % 2 877
Laval 67 2,9 % 1 877 80,1 % 312 13,3 % 86 3,7 % 2 342 30 1,2 % 1 920 79,7 % 352 14,6 % 106 4,4 % 2 408
Lanaudière 53 2,1 % 2 294 89,1 % 199 7,7 % 29 1,1 % 2 575 21 0,8 % 2 392 89,8 % 224 8,4 % 28 1,1 % 2 665
Laurentides 84 2,7 % 2 733 88,0 % 227 7,3 % 63 2,0 % 3 107 37 1,1 % 2 930 87,8 % 292 8,7 % 80 2,4 % 3 339
Montérégie 246 3,0 % 7 183 87,8 % 552 6,7 % 199 2,4 % 8 180 96 1,1 % 7 622 87,8 % 638 7,4 % 324 3,7 % 8 680
Centre-du-Québec 55 3,4 % 1 474 90,9 % 83 5,1 % 9 0,6 % 1 621 21 1,2 % 1 546 91,8 % 107 6,4 % 10 0,6 % 1 684
Ensemble du Québec 1 852 2,7 % 56 189 83,1 % 6 498 9,6 % 3 067 4,5 % 67 606 785 1,1 % 57 402 82,3 % 7 631 10,9 % 3 958 5,7 % 69 776
Région de
l'employeur
Total Total
2011-2012 2015-2016
Diplôme décerné
par un hôpitalDEC
Baccalauréat
initial
Formation hors
Québec
Diplôme décerné
par un hôpitalDEC
Baccalauréat
initial
Formation hors
Québec
ANNEXE 11
RAPPORT STATISTIQUE SUR L’EFFECTIF INFIRMIER 2015-2016 52
Niveau d’études en sciences infirmières, par région de l’employeur
Retour au graphique provincial
Nbre % Nbre % Nbre % Nbre % Nbre % Nbre % Nbre % Nbre %
Bas-Saint-Laurent 1 023 52,8 % 219 11,3 % 654 33,8 % 41 2,1 % 35,9 % 1 937 957 49,9 % 178 9,3 % 727 37,9 % 54 2,8 % 40,8 % 1 916 4,9
Saguenay–Lac-Saint-Jean 1 468 55,4 % 181 6,8 % 958 36,1 % 45 1,7 % 37,8 % 2 652 1 431 53,2 % 129 4,8 % 1 073 39,9 % 55 2,0 % 42,0 % 2 688 4,1
Capitale-Nationale 5 017 55,7 % 902 10,0 % 2 872 31,9 % 218 2,4 % 34,3 % 9 009 4 641 50,5 % 736 8,0 % 3 570 38,8 % 246 2,7 % 41,5 % 9 193 7,2
Mauricie 1 444 60,5 % 274 11,5 % 620 26,0 % 50 2,1 % 28,1 % 2 388 1 348 54,9 % 205 8,3 % 823 33,5 % 80 3,3 % 36,8 % 2 456 8,7
Estrie 1 724 60,1 % 152 5,3 % 908 31,6 % 86 3,0 % 34,6 % 2 870 1 698 54,2 % 154 4,9 % 1 167 37,3 % 111 3,5 % 40,8 % 3 130 6,2
Montréal 11 568 52,3 % 1 893 8,6 % 7 497 33,9 % 1 177 5,3 % 39,2 % 22 135 10 835 47,6 % 1 738 7,6 % 8 863 38,9 % 1 331 5,8 % 44,8 % 22 767 5,6
Outaouais 1 173 55,8 % 106 5,0 % 778 37,0 % 47 2,2 % 39,2 % 2 104 1 151 52,0 % 85 3,8 % 905 40,9 % 72 3,3 % 44,1 % 2 213 4,9
Abitibi-Témiscamingue 817 60,0 % 106 7,8 % 422 31,0 % 16 1,2 % 32,2 % 1 361 753 57,1 % 86 6,5 % 451 34,2 % 29 2,2 % 36,4 % 1 319 4,2
Côte-Nord 579 63,8 % 112 12,3 % 212 23,3 % 5 0,6 % 23,9 % 908 568 62,5 % 85 9,4 % 246 27,1 % 10 1,1 % 28,2 % 909 4,3
Nord-du-Québec 303 57,7 % 49 9,3 % 164 31,2 % 9 1,7 % 33,0 % 525 305 52,5 % 50 8,6 % 208 35,8 % 18 3,1 % 38,9 % 581 5,9
Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine 637 66,5 % 100 10,4 % 208 21,7 % 13 1,4 % 23,1 % 958 591 62,1 % 79 8,3 % 265 27,9 % 16 1,7 % 29,5 % 951 6,5
Chaudière-Appalaches 1 690 57,6 % 323 11,0 % 868 29,6 % 53 1,8 % 31,4 % 2 934 1 552 53,9 % 249 8,7 % 1 010 35,1 % 66 2,3 % 37,4 % 2 877 6,0
Laval 1 198 51,2 % 229 9,8 % 847 36,2 % 68 2,9 % 39,1 % 2 342 1 149 47,7 % 232 9,6 % 945 39,2 % 82 3,4 % 42,6 % 2 408 3,6
Lanaudière 1 448 56,2 % 318 12,3 % 756 29,4 % 53 2,1 % 31,4 % 2 575 1 465 55,0 % 290 10,9 % 828 31,1 % 82 3,1 % 34,1 % 2 665 2,7
Laurentides 1 817 58,5 % 369 11,9 % 854 27,5 % 67 2,2 % 29,6 % 3 107 1 880 56,3 % 360 10,8 % 1 000 29,9 % 99 3,0 % 32,9 % 3 339 3,3
Montérégie 4 629 56,6 % 934 11,4 % 2 439 29,8 % 178 2,2 % 32,0 % 8 180 4 744 54,7 % 911 10,5 % 2 756 31,8 % 269 3,1 % 34,9 % 8 680 2,9
Centre-du-Québec 983 60,6 % 230 14,2 % 392 24,2 % 16 1,0 % 25,2 % 1 621 962 57,1 % 184 10,9 % 492 29,2 % 46 2,7 % 31,9 % 1 684 6,8
Ensemble du Québec 37 518 55,5 % 6 497 9,6 % 21 449 31,7 % 2 142 3,2 % 34,9 % 67 606 36 030 51,6 % 5 751 8,2 % 25 329 36,3 % 2 666 3,8 % 40,1 % 69 776 5,2
Var. du
% de bac
ou +
Baccalauréat Cycle supérieur
Total
Région de
l'employeur
2011-2012 2015-2016
DEC Certificat Baccalauréat Cycle supérieur
Total
DEC Certificat% total
bac ou +
% total
bac ou +
ANNEXE 12
RAPPORT STATISTIQUE SUR L’EFFECTIF INFIRMIER 2015-2016 53
Norme de formation continue, par région de l’employeur
Retour au graphique provincial
Nbre % Nbre % Nbre % Nbre % 7 hres accréditées
Bas-Saint-Laurent 41 2,5 % 163 10,1 % 94 5,8 % 1 315 81,5 % 87,4 % 1 613
Saguenay–Lac-Saint-Jean 51 2,3 % 214 9,5 % 117 5,2 % 1 878 83,1 % 88,3 % 2 260
Capitale-Nationale 150 1,9 % 729 9,5 % 551 7,2 % 6 266 81,4 % 88,6 % 7 696
Mauricie 44 2,1 % 156 7,4 % 139 6,6 % 1 764 83,9 % 90,5 % 2 103
Estrie 60 2,4 % 253 10,1 % 143 5,7 % 2 055 81,8 % 87,5 % 2 511
Montréal 429 2,2 % 1 647 8,5 % 1 183 6,1 % 16 052 83,1 % 89,2 % 19 311
Outaouais 47 2,5 % 230 12,3 % 155 8,3 % 1 436 76,9 % 85,2 % 1 868
Abitibi-Témiscamingue 23 2,0 % 136 12,0 % 86 7,6 % 885 78,3 % 85,9 % 1 130
Côte-Nord 15 1,9 % 95 12,2 % 53 6,8 % 618 79,1 % 85,9 % 781
Nord-du-Québec 7 1,3 % 42 8,1 % 14 2,7 % 458 87,9 % 90,6 % 521
Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine 29 3,6 % 118 14,8 % 43 5,4 % 609 76,2 % 81,6 % 799
Chaudière-Appalaches 59 2,5 % 249 10,4 % 162 6,7 % 1 932 80,4 % 87,2 % 2 402
Laval 46 2,2 % 210 10,1 % 125 6,0 % 1 700 81,7 % 87,7 % 2 081
Lanaudière 63 2,8 % 269 11,9 % 177 7,8 % 1 752 77,5 % 85,3 % 2 261
Laurentides 70 2,5 % 271 9,6 % 217 7,7 % 2 257 80,2 % 87,9 % 2 815
Montérégie 153 2,1 % 863 11,7 % 456 6,2 % 5 890 80,0 % 86,2 % 7 362
Centre-du-Québec 26 1,8 % 128 9,0 % 57 4,0 % 1 219 85,2 % 89,2 % 1 430
Ensemble du Québec 1 313 2,2 % 5 773 9,8 % 3 772 6,4 % 48 086 81,6 % 88,0 % 58 944
Non conformes à la NFC Conformes à la NFC
Nombre de
membres visés
Région de
l'employeur
Conformité à la Norme de formation continue (NFC) en 2015
Aucune formation
< 20 hres totales
< 7 hres accréditées
< 20 hres totales
7 hres accréditées
20 hres totales
7 hres accréditées
Conformes
à la formation
accréditée uniquement
ANNEXE 13
RAPPORT STATISTIQUE SUR L’EFFECTIF INFIRMIER 2015-2016 54
Nbre % Nbre % Nbre % Nbre % Nbre % Nbre %
Bas-Saint-Laurent 1 030 53,2 % 654 33,8 % 252 13,0 % 1 936 1 061 55,4 % 667 34,8 % 188 9,8 % 1 916 2,2 -3,2
Saguenay–Lac-St-Jean 1 374 51,8 % 866 32,7 % 410 15,5 % 2 650 1 476 54,9 % 923 34,4 % 288 10,7 % 2 687 3,1 -4,8
Capitale-Nationale 5 655 62,8 % 2 526 28,1 % 817 9,1 % 8 998 5 878 64,0 % 2 614 28,4 % 699 7,6 % 9 191 1,1 -1,5
Mauricie 1 337 56,0 % 774 32,4 % 277 11,6 % 2 388 1 343 54,7 % 851 34,6 % 262 10,7 % 2 456 -1,3 -0,9
Estrie 1 672 58,3 % 919 32,0 % 279 9,7 % 2 870 1 993 63,7 % 881 28,2 % 254 8,1 % 3 128 5,5 -1,6
Montréal 13 433 60,8 % 7 143 32,3 % 1 526 6,9 % 22 102 13 842 60,8 % 7 507 33,0 % 1 404 6,2 % 22 753 0,1 -0,7
Outaouais 1 304 62,0 % 606 28,8 % 193 9,2 % 2 103 1 475 66,7 % 599 27,1 % 139 6,3 % 2 213 4,6 -2,9
Abitibi-Témiscamingue 734 54,1 % 525 38,7 % 99 7,3 % 1 358 718 54,4 % 524 39,7 % 77 5,8 % 1 319 0,4 -1,5
Côte-Nord 553 60,9 % 249 27,4 % 106 11,7 % 908 577 63,5 % 243 26,7 % 89 9,8 % 909 2,6 -1,9
Nord-du-Québec 369 70,4 % 65 12,4 % 90 17,2 % 524 428 73,7 % 60 10,3 % 93 16,0 % 581 3,2 -1,2
Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine 510 53,3 % 312 32,6 % 135 14,1 % 957 564 59,3 % 279 29,3 % 108 11,4 % 951 6,0 -2,8
Chaudière-Appalaches 1 690 57,6 % 869 29,6 % 373 12,7 % 2 932 1 666 57,9 % 869 30,2 % 341 11,9 % 2 876 0,3 -0,9
Laval 1 275 54,5 % 899 38,4 % 167 7,1 % 2 341 1 291 53,6 % 934 38,8 % 183 7,6 % 2 408 -0,9 0,5
Lanaudière 1 298 50,5 % 968 37,7 % 305 11,9 % 2 571 1 390 52,2 % 1 037 38,9 % 237 8,9 % 2 664 1,7 -3,0
Laurentides 1 709 55,0 % 1 038 33,4 % 358 11,5 % 3 105 1 905 57,1 % 1 148 34,4 % 286 8,6 % 3 339 2,0 -3,0
Montérégie 4 420 54,1 % 2 937 35,9 % 818 10,0 % 8 175 4 784 55,1 % 3 104 35,8 % 791 9,1 % 8 679 1,1 -0,9
Centre-du-Québec 1 010 62,3 % 438 27,0 % 172 10,6 % 1 620 1 145 68,0 % 411 24,4 % 128 7,6 % 1 684 5,6 -3,0
Ensemble du Québec 39 373 58,3 % 21 788 32,3 % 6 377 9,4 % 67 538 41 536 59,5 % 22 651 32,5 % 5 567 8,0 % 69 754 1,2 -1,5
Région de
l'employeur
Variation
Total40 Total41
%
temps
complet
%
occa-
sionnel
Occasionnel
2011-2012 2015-2016
Temps complet Temps partiel Occasionnel Temps complet Temps partiel
Situation d’emploi, par région de l’employeur
Retour au graphique provincial
40 Le total ne comprend pas les non-répondants (n = 68).
41 Le total ne comprend pas les non-répondants (n = 22).
ANNEXE 14
RAPPORT STATISTIQUE SUR L’EFFECTIF INFIRMIER 2015-2016 55
Secteur d’emploi42, par région de l’employeur
Retour au tableau provincial
42 Consultez les 17 fascicules régionaux pour le détail par catégorie d’employeur pour chaque région (édition 2014-2015).
Nbre % Nbre % Nbre % Nbre % Nbre % Nbre % Nbre % Nbre %
Bas-Saint-Laurent 1 624 83,8 % 96 5,0 % 123 6,4 % 94 4,9 % 1 937 1 608 83,9 % 107 5,6 % 109 5,7 % 92 4,8 % 1 916
Saguenay–Lac-Saint-Jean 2 271 85,6 % 154 5,8 % 138 5,2 % 89 3,4 % 2 652 2 336 86,9 % 144 5,4 % 118 4,4 % 90 3,3 % 2 688
Capitale-Nationale 7 543 83,7 % 683 7,6 % 329 3,7 % 454 5,0 % 9 009 7 750 84,3 % 685 7,5 % 333 3,6 % 425 4,6 % 9 193
Mauricie 2 006 84,0 % 152 6,4 % 138 5,8 % 92 3,9 % 2 388 2 079 84,6 % 152 6,2 % 138 5,6 % 87 3,5 % 2 456
Estrie 2 506 87,3 % 180 6,3 % 114 4,0 % 70 2,4 % 2 870 2 760 88,2 % 173 5,5 % 137 4,4 % 60 1,9 % 3 130
Montréal 18 595 84,0 % 1 953 8,8 % 806 3,6 % 781 3,5 % 22 135 19 358 85,0 % 1 847 8,1 % 826 3,6 % 736 3,2 % 22 767
Outaouais 1 724 81,9 % 230 10,9 % 103 4,9 % 47 2,2 % 2 104 1 874 84,7 % 186 8,4 % 108 4,9 % 45 2,0 % 2 213
Abitibi-Témiscamingue 1 149 84,4 % 97 7,1 % 61 4,5 % 54 4,0 % 1 361 1 125 85,3 % 96 7,3 % 54 4,1 % 44 3,3 % 1 319
Côte-Nord 712 78,4 % 64 7,0 % 26 2,9 % 106 11,7 % 908 734 80,7 % 53 5,8 % 27 3,0 % 95 10,5 % 909
Nord-du-Québec 513 97,7 % 4 0,8 % 1 0,2 % 7 1,3 % 525 571 98,3 % 8 1,4 % 2 0,3 % 0 0,0 % 581
Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine 877 91,5 % 31 3,2 % 38 4,0 % 12 1,3 % 958 871 91,6 % 33 3,5 % 38 4,0 % 9 0,9 % 951
Chaudière-Appalaches 2 432 82,9 % 285 9,7 % 149 5,1 % 68 2,3 % 2 934 2 412 83,8 % 271 9,4 % 145 5,0 % 49 1,7 % 2 877
Laval 1 765 75,4 % 380 16,2 % 99 4,2 % 98 4,2 % 2 342 1 895 78,7 % 333 13,8 % 110 4,6 % 70 2,9 % 2 408
Lanaudière 2 061 80,0 % 347 13,5 % 97 3,8 % 70 2,7 % 2 575 2 222 83,4 % 307 11,5 % 86 3,2 % 50 1,9 % 2 665
Laurentides 2 342 75,4 % 492 15,8 % 129 4,2 % 144 4,6 % 3 107 2 670 80,0 % 401 12,0 % 139 4,2 % 129 3,9 % 3 339
Montérégie 6 496 79,4 % 1 103 13,5 % 356 4,4 % 225 2,8 % 8 180 7 171 82,6 % 963 11,1 % 368 4,2 % 178 2,1 % 8 680
Centre-du-Québec 1 370 84,5 % 137 8,5 % 75 4,6 % 39 2,4 % 1 621 1 448 86,0 % 119 7,1 % 75 4,5 % 42 2,5 % 1 684
Ensemble du Québec 55 986 82,8 % 6 388 9,4 % 2 782 4,1 % 2 450 3,6 % 67 606 58 884 84,4 % 5 878 8,4 % 2 813 4,0 % 2 201 3,2 % 69 776
Région de
l'employeur
2011-2012 2015-2016
RSSS Privé Éducation
Public (autre que RSSS)
Communautaire/OSBL
Total
RSSS Privé Éducation
Public (autre que RSSS)
Communautaire/OSBL
Total
ANNEXE 15
RAPPORT STATISTIQUE SUR L’EFFECTIF INFIRMIER 2015-2016 56
Réseau de la santé et des services sociaux, par région de l’employeur
Retour au graphique provincial
Empl.
princ.
Empl.
sec. Total
% de
l'effectif
Empl.
princ.
Empl.
sec. Total
% de
l'effectif
Empl.
princ.
Empl.
sec. Total
% de
l'effectif
Empl.
princ.
Empl.
sec. Total
% de
l'effectif
Empl.
princ.
Empl.
sec. Total
% de
l'effectif Nbre %
Bas-Saint-Laurent 1 624 27 1 651 85,2 % 1 605 22 1 627 84,9 % 1 601 19 1 620 84,2 % 1 593 24 1 617 84,4 % 1 608 22 1 630 85,1 % -21 -1,3 %
Saguenay–Lac-Saint-Jean 2 271 33 2 304 86,9 % 2 324 26 2 350 86,8 % 2 349 23 2 372 87,3 % 2 344 26 2 370 87,3 % 2 336 25 2 361 87,8 % 57 2,5 %
Capitale-Nationale 7 543 78 7 621 84,6 % 7 578 89 7 667 84,9 % 7 703 84 7 787 85,4 % 7 718 79 7 797 85,1 % 7 750 89 7 839 85,3 % 218 2,9 %
Mauricie 2 006 30 2 036 85,3 % 2 053 34 2 087 86,0 % 2 109 30 2 139 85,7 % 2 097 33 2 130 85,4 % 2 079 30 2 109 85,9 % 73 3,6 %
Estrie 2 506 37 2 543 88,6 % 2 545 35 2 580 88,4 % 2 594 41 2 635 89,1 % 2 625 43 2 668 88,8 % 2 760 34 2 794 89,3 % 251 9,9 %
Montréal 18 595 228 18 823 85,0 % 18 707 227 18 934 85,2 % 19 047 216 19 263 85,5 % 19 181 205 19 386 85,6 % 19 358 219 19 577 86,0 % 754 4,0 %
Outaouais 1 724 24 1 748 83,1 % 1 754 23 1 777 83,2 % 1 805 22 1 827 84,0 % 1 845 17 1 862 84,3 % 1 874 23 1 897 85,7 % 149 8,5 %
Abitibi-Témiscamingue 1 149 15 1 164 85,5 % 1 141 8 1 149 84,5 % 1 139 10 1 149 84,3 % 1 127 13 1 140 85,1 % 1 125 18 1 143 86,7 % -21 -1,8 %
Côte-Nord 712 16 728 80,2 % 726 12 738 79,9 % 711 13 724 79,7 % 720 10 730 79,9 % 734 11 745 82,0 % 17 2,3 %
Nord-du-Québec 513 1 514 97,9 % 502 3 505 97,3 % 516 2 518 97,6 % 542 1 543 97,5 % 571 1 572 98,5 % 58 11,3 %
Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine 877 8 885 92,4 % 854 7 861 91,2 % 851 8 859 91,0 % 853 8 861 91,3 % 871 7 878 92,3 % -7 -0,8 %
Chaudière-Appalaches 2 432 40 2 472 84,3 % 2 396 30 2 426 83,3 % 2 420 29 2 449 83,2 % 2 369 31 2 400 83,9 % 2 412 29 2 441 84,8 % -31 -1,3 %
Laval 1 765 43 1 808 77,2 % 1 742 45 1 787 76,8 % 1 747 47 1 794 77,9 % 1 801 43 1 844 79,2 % 1 895 40 1 935 80,4 % 127 7,0 %
Lanaudière 2 061 36 2 097 81,4 % 2 063 36 2 099 81,5 % 2 114 27 2 141 81,7 % 2 159 34 2 193 83,2 % 2 222 33 2 255 84,6 % 158 7,5 %
Laurentides 2 342 52 2 394 77,1 % 2 360 40 2 400 76,4 % 2 470 45 2 515 77,6 % 2 571 45 2 616 79,4 % 2 670 29 2 699 80,8 % 305 12,7 %
Montérégie 6 496 116 6 612 80,8 % 6 602 105 6 707 80,8 % 6 887 97 6 984 81,9 % 7 021 97 7 118 82,9 % 7 171 96 7 267 83,7 % 655 9,9 %
Centre-du-Québec 1 370 23 1 393 85,9 % 1 372 23 1 395 86,2 % 1 414 25 1 439 86,8 % 1 409 28 1 437 87,0 % 1 448 23 1 471 87,4 % 78 5,6 %
Ensemble du Québec 55 986 807 56 793 84,0 % 56 324 765 57 089 84,0 % 57 477 738 58 215 84,4 % 57 975 737 58 712 84,8 % 58 884 729 59 613 85,4 % 2 820 5,0 %
Variation depuis
2011-2012Région de
l'employeur
2011-2012 2012-2013 2013-2014 2014-2015 2015-2016
ANNEXE 16
RAPPORT STATISTIQUE SUR L’EFFECTIF INFIRMIER 2015-2016 57
Agence de placement ou de soins, par région de résidence43
Retour au graphique provincial
Empl.
princ.
Empl.
sec. Total
% de
l'effectif
Empl.
princ.
Empl.
sec. Total
% de
l'effectif
Empl.
princ.
Empl.
sec. Total
% de
l'effectif
Empl.
princ.
Empl.
sec. Total
% de
l'effectif
Empl.
princ.
Empl.
sec. Total
% de
l'effectif Nbre %
Bas-Saint-Laurent 13 8 21 1,0 % 20 11 31 1,5 % 22 11 33 1,6 % 16 12 28 1,4 % 14 10 24 1,2 % 3 14,3 %
Saguenay–Lac-Saint-Jean 18 15 33 1,2 % 20 13 33 1,1 % 24 15 39 1,3 % 24 19 43 1,5 % 18 23 41 1,5 % 8 24,2 %
Capitale-Nationale 179 71 250 3,0 % 186 75 261 3,1 % 147 83 230 2,8 % 138 85 223 2,7 % 148 91 239 3,0 % -11 -4,4 %
Mauricie 22 25 47 1,8 % 18 25 43 1,6 % 22 24 46 1,7 % 21 24 45 1,7 % 19 18 37 1,5 % -10 -21,3 %
Estrie 39 12 51 1,6 % 36 20 56 1,8 % 33 18 51 1,6 % 37 20 57 1,8 % 34 18 52 1,6 % 1 2,0 %
Montréal 655 398 1 053 8,0 % 650 332 982 7,4 % 622 286 908 6,6 % 577 272 849 6,1 % 552 270 822 6,3 % -231 -21,9 %
Outaouais 117 49 166 7,2 % 113 47 160 7,0 % 90 58 148 6,4 % 64 54 118 5,0 % 54 43 97 4,5 % -69 -41,6 %
Abitibi-Témiscamingue 21 26 47 3,3 % 17 26 43 3,0 % 21 20 41 2,9 % 15 13 28 2,0 % 11 14 25 1,9 % -22 -46,8 %
Côte-Nord 12 7 19 2,0 % 17 8 25 2,7 % 16 9 25 2,7 % 13 6 19 2,1 % 12 5 17 2,0 % -2 -10,5 %
Nord-du-Québec44
Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine 8 4 12 1,2 % 10 7 17 1,7 % 9 8 17 1,7 % 6 8 14 1,4 % 3 9 12 1,2 % 0 0,0 %
Chaudière-Appalaches 68 27 95 2,1 % 76 28 104 2,3 % 70 27 97 2,2 % 55 26 81 1,8 % 48 22 70 1,6 % -25 -26,3 %
Laval 186 149 335 8,8 % 184 138 322 8,5 % 171 109 280 7,3 % 148 109 257 6,7 % 139 101 240 6,4 % -95 -28,4 %
Lanaudière 208 144 352 7,4 % 205 135 340 7,1 % 196 132 328 6,7 % 175 115 290 5,8 % 136 112 248 5,2 % -104 -29,5 %
Laurentides 235 114 349 7,1 % 227 102 329 6,7 % 207 112 319 6,3 % 172 110 282 5,5 % 143 84 227 4,6 % -122 -35,0 %
Montérégie 454 237 691 5,1 % 456 216 672 5,0 % 416 208 624 4,6 % 331 200 531 3,9 % 312 171 483 3,7 % -208 -30,1 %
Centre-du-Québec 28 18 46 2,4 % 23 20 43 2,2 % 16 17 33 1,7 % 15 9 24 1,2 % 12 6 18 1,0 % -28 -60,9 %
Ensemble du Québec 2 264 1 305 3 569 5,3 % 2 259 1 204 3 463 5,1 % 2 083 1 137 3 220 4,7 % 1 808 1 085 2 893 4,2 % 1 657 999 2 656 3,8 % -913 -25,6 %
Variation depuis
2011-2012Région de
résidence
2011-2012 2012-2013 2013-2014 2014-2015 2015-2016
ANNEXE 17
RAPPORT STATISTIQUE SUR L’EFFECTIF INFIRMIER 2015-2016 58
Cégep Univ. Total
% de
l'effectif Cégep Univ. Total
% de
l'effectif Cégep Univ. Total
% de
l'effectif Cégep Univ. Total
% de
l'effectif Cégep Univ. Total
% de
l'effectif Nbre %
Bas-Saint-Laurent 80 46 126 6,5 % 76 37 113 5,9 % 76 37 113 5,9 % 75 37 112 5,8 % 79 36 115 6,0% -11 -8,7 %
Saguenay–Lac-Saint-Jean 100 44 144 5,4 % 102 45 147 5,4 % 93 47 140 5,2 % 85 42 127 4,7 % 83 45 128 4,8 % -16 -11,1 %
Capitale-Nationale 208 63 271 3,0 % 222 68 290 3,2 % 232 67 299 3,3 % 240 72 312 3,4 % 241 74 315 3,4 % 44 16,2 %
Mauricie 91 52 143 6,0 % 85 56 141 5,8 % 89 62 151 6,0 % 94 71 165 6,6 % 92 70 162 6,6 % 19 13,3 %
Estrie 79 58 137 4,8 % 88 62 150 5,1 % 93 64 157 5,3 % 103 74 177 5,9 % 102 80 182 5,8 % 45 32,8 %
Montréal 496 168 664 3,0 % 518 189 707 3,2 % 527 203 730 3,2 % 522 207 729 3,2 % 539 230 769 3,4 % 105 15,8 %
Outaouais 51 41 92 4,4 % 52 47 99 4,6 % 56 42 98 4,5 % 58 44 102 4,6 % 60 42 102 4,6 % 10 10,9 %
Abitibi-Témiscamingue 53 15 68 5,0 % 48 15 63 4,6 % 47 17 64 4,7 % 45 17 62 4,6 % 35 22 57 4,3 % -11 -16,2 %
Côte-Nord 22 0 22 2,4 % 23 0 23 2,5 % 24 0 24 2,6 % 22 0 22 2,4 % 22 0 22 2,4 % 0 0,0 %
Nord-du-Québec46
Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine 15 0 15 1,6 % 18 0 18 1,9 % 26 0 26 2,8 % 24 0 24 2,5 % 21 0 21 2,2 % 6 40,0 %
Chaudière-Appalaches 86 14 100 3,4 % 87 14 101 3,5 % 85 18 103 3,5 % 80 21 101 3,5 % 82 21 103 3,6 % 3 3,0 %
Laval 52 0 52 2,2 % 63 4 67 2,9 % 62 4 66 2,9 % 62 6 68 2,9 % 64 6 70 2,9 % 18 34,6 %
Lanaudière 62 0 62 2,4 % 64 0 64 2,5 % 63 0 63 2,4 % 58 0 58 2,2 % 52 0 52 2,0 % -10 -16,1 %
Laurentides 71 19 90 2,9 % 77 18 95 3,0 % 88 22 110 3,4 % 97 24 121 3,7 % 90 28 118 3,5 % 28 31,1 %
Montérégie 217 29 246 3,0 % 235 34 269 3,2 % 250 42 292 3,4 % 252 45 297 3,5 % 243 53 296 3,4 % 50 20,3 %
Centre-du-Québec 53 0 53 3,3 % 54 0 54 3,3 % 53 0 53 3,2 % 56 0 56 3,4 % 60 60 3,6 % 7 13,2 %
Ensemble du Québec47 1 730 536 2 266 3,4 % 1 808 576 2 384 3,5 % 1 858 615 2 473 3,6 % 1 863 646 2 509 3,6 % 1 859 689 2 548 3,7 % 282 12,4 %
Variation depuis
2011-2012Région de
l'employeur
2011-2012 2012-2013 2013-2014 2014-2015 2015-2016
Secteur de la formation infirmière45, par région de l’employeur4647
Retour au graphique provincial
45 Ces données tiennent compte de l’employeur principal et de l’employeur secondaire.
46 Il n’y a pas de données pour la région Nord-du-Québec, vu le petit nombre d’infirmières qui exercent dans le secteur de la formation infirmière dans cette région.
47 Les totaux ne font pas le double décompte des personnes qui ont des emplois dans plus d’un établissement d’enseignement.
ANNEXE 18
RAPPORT STATISTIQUE SUR L’EFFECTIF INFIRMIER 2015-2016 59
Nbre % Nbre % Nbre % Nbre % Nbre % Nbre % Nbre % Nbre % Nbre %
Bas-Saint-Laurent 1 682 86,9 % 122 6,3 % 121 6,3 % 10 0,5 % 1 935 1 693 88,4 % 107 5,6 % 108 5,6 % 8 0,4 % 1 916 -15 -12,3 %
Saguenay–Lac-Saint-Jean 2 327 87,8 % 171 6,5 % 132 5,0 % 20 0,8 % 2 650 2 398 89,2 % 158 5,9 % 113 4,2 % 19 0,7 % 2 688 -13 -7,6 %
Capitale-Nationale 7 838 87,1 % 618 6,9 % 325 3,6 % 218 2,4 % 8 999 8 095 88,1 % 553 6,0 % 346 3,8 % 199 2,2 % 9 193 -65 -10,5 %
Mauricie 2 073 86,8 % 163 6,8 % 134 5,6 % 18 0,8 % 2 388 2 172 88,4 % 141 5,7 % 132 5,4 % 11 0,4 % 2 456 -22 -13,5 %
Estrie 2 504 87,3 % 202 7,0 % 101 3,5 % 60 2,1 % 2 867 2 753 88,0 % 192 6,1 % 125 4,0 % 60 1,9 % 3 130 -10 -5,0 %
Montréal 19 029 86,2 % 1 853 8,4 % 745 3,4 % 447 2,0 % 22 074 19 996 87,8 % 1 613 7,1 % 776 3,4 % 378 1,7 % 22 763 -240 -13,0 %
Outaouais 1 821 86,8 % 166 7,9 % 98 4,7 % 14 0,7 % 2 099 1 965 88,8 % 131 5,9 % 104 4,7 % 13 0,6 % 2 213 -35 -21,1 %
Abitibi-Témiscamingue 1 176 86,5 % 117 8,6 % 60 4,4 % 6 0,4 % 1 359 1 157 87,7 % 103 7,8 % 54 4,1 % 5 0,4 % 1 319 -14 -12,0 %
Côte-Nord 793 87,3 % 83 9,1 % 28 3,1 % 4 0,4 % 908 812 89,3 % 68 7,5 % 28 3,1 % 1 0,1 % 909 -15 -18,1 %
Nord-du-Québec 476 90,7 % 48 9,1 % 0 0,0 % 1 0,2 % 525 530 91,2 % 45 7,7 % 3 0,5 % 3 0,5 % 581 -3 -6,3 %
Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine 833 87,0 % 81 8,5 % 37 3,9 % 6 0,6 % 957 855 89,9 % 57 6,0 % 37 3,9 % 2 0,2 % 951 -24 -29,6 %
Chaudière-Appalaches 2 523 86,1 % 236 8,0 % 148 5,0 % 25 0,9 % 2 932 2 534 88,1 % 180 6,3 % 145 5,0 % 18 0,6 % 2 877 -56 -23,7 %
Laval 2 042 87,3 % 171 7,3 % 97 4,1 % 29 1,2 % 2 339 2 088 86,7 % 178 7,4 % 112 4,7 % 29 1,2 % 2 407 7 4,1 %
Lanaudière 2 277 88,6 % 182 7,1 % 95 3,7 % 17 0,7 % 2 571 2 400 90,1 % 165 6,2 % 86 3,2 % 13 0,5 % 2 664 -17 -9,3 %
Laurentides 2 715 87,6 % 233 7,5 % 129 4,2 % 23 0,7 % 3 100 2 978 89,2 % 204 6,1 % 138 4,1 % 19 0,6 % 3 339 -29 -12,4 %
Montérégie 7 060 86,4 % 698 8,5 % 356 4,4 % 53 0,6 % 8 167 7 680 88,5 % 584 6,7 % 364 4,2 % 52 0,6 % 8 680 -114 -16,3 %
Centre-du-Québec 1 437 88,6 % 103 6,4 % 74 4,6 % 7 0,4 % 1 621 1 501 89,1 % 98 5,8 % 77 4,6 % 8 0,5 % 1 684 -5 -4,9 %
Ensemble du Québec 58 606 86,8 % 5 247 7,8 % 2 680 4,0 % 958 1,4 % 67 491 61 607 88,3 % 4 577 6,6 % 2 748 3,9 % 838 1,2 % 69 770 -670 -12,8 %
Enseignement Recherche
Total50
Variation du nbre
de gestionnairesRégion de
l'employeur
2011-2012 2015-2016
Clinique Gestion Enseignement Recherche
Total49
Clinique Gestion
Domaine d’activité48, par région de l’employeur
Retour au tableau provincial
48 Consultez les 17 fascicules régionaux pour le détail par fonction principale pour chaque région (édition 2014-2015).
49 Le total ne comprend pas les non-répondants (n = 115).
50 Le total ne comprend pas les non-répondants (n = 6).
ANNEXE 19
RAPPORT STATISTIQUE SUR L’EFFECTIF INFIRMIER 2015-2016 60
Nbre % Nbre % Nbre % Nbre % Nbre % Nbre % Nbre % Nbre % Nbre %
Bas-Saint-Laurent 908 46,9 % 245 12,7 % 377 19,5 % 405 20,9 % 1 935 864 45,1 % 262 13,7 % 393 20,5 % 397 20,7 % 1 916 16 4,2 %
Saguenay–Lac-Saint-Jean 1 187 44,8 % 357 13,5 % 522 19,7 % 583 22,0 % 2 649 1 209 45,0 % 360 13,4 % 557 20,7 % 562 20,9 % 2 688 35 6,7 %
Capitale-Nationale 4 620 51,4 % 1 334 14,8 % 1 327 14,8 % 1 714 19,1 % 8 995 4 794 52,1 % 1 356 14,8 % 1 404 15,3 % 1 639 17,8 % 9 193 77 5,8 %
Mauricie 1 119 46,9 % 354 14,8 % 426 17,8 % 488 20,4 % 2 387 1 153 46,9 % 345 14,0 % 494 20,1 % 464 18,9 % 2 456 68 16,0 %
Estrie 1 480 51,6 % 449 15,7 % 506 17,6 % 433 15,1 % 2 868 1 628 52,0 % 473 15,1 % 537 17,2 % 491 15,7 % 3 129 31 6,1 %
Montréal 12 372 56,1 % 3 186 14,4 % 3 174 14,4 % 3 324 15,1 % 22 056 12 661 55,6 % 3 525 15,5 % 3 303 14,5 % 3 274 14,4 % 22 763 129 4,1 %
Outaouais 985 46,9 % 300 14,3 % 444 21,1 % 372 17,7 % 2 101 1 075 48,6 % 322 14,6 % 465 21,0 % 351 15,9 % 2 213 21 4,7 %
Abitibi-Témiscamingue 586 43,2 % 175 12,9 % 289 21,3 % 307 22,6 % 1 357 549 41,6 % 181 13,7 % 294 22,3 % 295 22,4 % 1 319 5 1,7 %
Côte-Nord 323 35,6 % 120 13,2 % 209 23,0 % 256 28,2 % 908 320 35,2 % 116 12,8 % 227 25,0 % 246 27,1 % 909 18 8,6 %
Nord-du-Québec 80 15,3 % 40 7,6 % 199 38,0 % 205 39,1 % 524 85 14,6 % 48 8,3 % 212 36,5 % 236 40,6 % 581 13 6,5 %
Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine 366 38,2 % 150 15,7 % 180 18,8 % 261 27,3 % 957 368 38,7 % 161 16,9 % 185 19,5 % 237 24,9 % 951 5 2,8 %
Chaudière-Appalaches 1 285 43,8 % 351 12,0 % 587 20,0 % 709 24,2 % 2 932 1 238 43,0 % 355 12,3 % 617 21,4 % 667 23,2 % 2 877 30 5,1 %
Laval 1 195 51,2 % 240 10,3 % 504 21,6 % 396 17,0 % 2 335 1 257 52,2 % 260 10,8 % 516 21,4 % 374 15,5 % 2 407 12 2,4 %
Lanaudière 1 199 46,7 % 355 13,8 % 573 22,3 % 443 17,2 % 2 570 1 240 46,5 % 392 14,7 % 610 22,9 % 422 15,8 % 2 664 37 6,5 %
Laurentides 1 397 45,0 % 409 13,2 % 700 22,6 % 595 19,2 % 3 101 1 574 47,1 % 460 13,8 % 771 23,1 % 534 16,0 % 3 339 71 10,1 %
Montérégie 3 874 47,4 % 991 12,1 % 1 757 21,5 % 1 547 18,9 % 8 169 4 233 48,8 % 1 055 12,2 % 1 895 21,8 % 1 497 17,2 % 8 680 138 7,9 %
Centre-du-Québec 744 45,9 % 226 14,0 % 366 22,6 % 284 17,5 % 1 620 791 47,0 % 222 13,2 % 391 23,2 % 280 16,6 % 1 684 25 6,8 %
Ensemble du Québec 33 720 50,0 % 9 282 13,8 % 12 140 18,0 % 12 322 18,3 % 67 464 35 039 50,2 % 9 893 14,2 % 12 871 18,4 % 11 966 17,2 % 69 769 731 6,0 %
Région de
l'employeur
2011-2012 2015-2016Variation en soins
de première ligneSanté physique/
clientèles part. Soins critiques
Soins de
première ligne Autres
Total52
Santé physique/
clientèles part. Soins critiques
Soins de
première ligne Autres
Total53
Domaine de pratique51, par région de l’employeur
Retour au tableau provincial
51 Consultez les 17 fascicules régionaux pour le détail par domaine de pratique spécifique pour chaque région (édition 2014-2015).
52 Le total ne comprend pas les non-répondants (n = 142).
53 Le total ne comprend pas les non-répondants (n = 7).