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PROGRAMME ALLEGO
Que des avantages pour tous!
Cours de Publicités sociétales et de grandes causes humanitaires
U de M
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ORDRE DU JOUR
1. Mise en contexte
2. Les CGD
3. Mobiligo
4. Programme Allégo – bénéfices et mesures
5. Membership
6. Clients des CGD
7. Exemple de réussite
8. Communications
9. En bref
10.Période de questions
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1. MISE EN CONTEXTE
Parc Automobile Canada 1956-2006 Stats
Can
Véhicules automobiles : 370 %Croissance démographique : 97 %
GES - Transport 50%,
Qualité de l’air (mauvaise1/5 jour)Asthme, maladies cardio-respiratoires, obésité1 500 décès prématurés/an (Mtl)
Coûts déplacement automobile19% Revenus = Dépenses Nourriture, Frais Méd. (É-
U)
MOBILIGO
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1. MISE EN CONTEXTE
Nouveaux défis des employeurs Responsabilité sociale
Choix d’employeur basé sur valeurs (GlobeScan)
Recrutement, rétention du personnel Investissement: Niveau Risque
Retards et absentéisme (congestion, stress)
Accès au lieu d’emploi (autre que l’auto-solo $$$)
Bilan environnemental
Montréal - Plan de transport: Rôle des CGD
MOBILIGO
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LES CGD
2. LES CGD DU QUÉBEC
Québec (Mobili.t), Saguenay
À venir: Gatineau , Trois-Rivières
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LES CGD2. TERRITOIRES DES CGD DE
MONTRÉAL
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MOBILIGO3. MOBILIGO
Création Mars 2006
Mission: Promouvoir, développer et offrir des
mesures deTransport alternatif à l’auto-solo
Faciliter les déplacements des employés/étudiantsdes entreprises et institutions
Développement durableImpacts économiques, environnementaux, sociaux
Financement : MTQ, FES (CDEC CDN/NDG), Arr. CDN/NDG
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MOBILIGO3. MOBILIGO Accompagnement professionnel
1.Expertise en transport durable
2.Amélioration continue du transport durable
3.Connaissance des enjeux locaux
4. Développement de solutions communes pour les secteurs
• Tables des transport des institutions CDN
• Parc industriel Anjou
Contacts avec les organismes de transport : AMT, STM, RTL, STL, CIT
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MOBILIGO3. MOBILIGO Deux niveaux de communications :
1. Les services de Mobiligo- Public Affaires- Grand Public
Axes de communication : Que des avantages pour tous!
- Développement durable :EnvironnementauxSociauxÉconomique
- Bénéficiaires :EmployésEmployeurCommunauté (Globale, locale)
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ALLÉGO4. LE PROGRAMME ALLÉGO
Accès universel à l’institution
Réduire le coût en transport pour vos employés et vos étudiants
Motivation accrue des employés
Amélioration du recrutement et de la rétention du personnel et faciliter l’accès
aux étudiants
S’afficher en tant qu’institution innovatrice
Diminuer le stress relié à la congestion
Réduire les émissions de gaz à effet de serre afin de contrer la pollution de l’air
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4. LE PROGRAMME ALLÉGO Approche intégrant tous les modes de transport
1. Transport en commun2. Covoiturage3. Gestion du stationnement4. Vélo, Marche
Alternatives à l’auto-solo adaptées aux employeurs et usagers
Rôle de l’Employeura) Soutien dans les changements des comportements des employés 1. Mesures incitatives, dissuasives 2. Marketing social Promotion des nouvelles valeurs individuelles et collectives
3. Bonification et/ou création d’infrastructures et de services
b) Intégration des nouvelles pratiques d’affaires
ALLÉGO
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ALLÉGO: LES PRINCIPALES MESURES
Transport collectif
Covoiturage
Aménagement du stationnement-auto
Vélo
Marche
ALLÉGO
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PROGRAMME ALLÉGO: ÉTAPES
ALLÉGO
IIIPlan d’action
V
Formation
adaptation et
implantation
VISuivi,
évaluation et bilan annuel
IVPromotion
I
Démarrage
II
Diagnostic
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II) Diagnostic1. Offre en transport
Profil d’accessibilité externe :
Accès, disponibilité et fréquence (TC, auto, vélo,
marche)
Profil d’accessibilité interne :
Infrastructures actuelles, Programmes, Politiques
2. Demande en transport
Carte de localisation de résidence des employés
Sondage auprès des employés: Habitudes et Attitudes
3. Comparaison Offre/Demande
ALLÉGO
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SUBVENTION ALLÉGO Ministère des transports du Québec (MTQ)Allégo
Cinquante pour cent (50%), jusqu’à concurrence de 35,000 $ des frais totaux remboursés, et ce, incluant les ressources et dépenses encourues pour l’évaluation des besoins, le développement, la promotion, la mise en place et l’évaluation de mesures facilitant les déplacements.
Les frais admissibles n’incluent pas l’implantation des mesures (transport collectif, covoiturage, marche, vélo et autres).
Laissez passer universel pour les lieux d’étudeCinquante pour cent (50%), jusqu’à concurrence de 25,000 $ des frais totaux remboursés et ce, pour la planification, la collecte d’information, la promotion et la délivrance d’un laissez-passer universel pour les déplacements vers les lieux d’études
ALLÉGO
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ALLÉGO SUBVENTION ALLÉGO
(ESTIMATION)
Budget de la subvention:
Valeur du temps investi par les membres du Comité Transport pris en compte (taux horaire moyen à déterminer)
Salaire du coordonnateur pris en compte, à temps partiel (taux horaire à déterminer) (couvert en partie par l’aide financière du MTQ)
Accompagnement de Mobiligo couvert par l’aide financière du MTQ
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5. MEMBERSHIP1. Amélioration continue de la performance des
programmes
Banque de solutions en transport durable
2. Représentation des besoins auprès des sociétés de
transport
AMT, STM, STL, RTL, CIT, CMM
3. Représentation des intérêts
Politique locale touchant les transports
Plan de Transport de la Ville de Montréal
Pistes cyclables
Sécurité Piétonne (Commission sur la circulation Arr.
CDN/NDG)
Conseil d’administration du CRE-Montréal
Coalition pour la réduction et l’apaisement de la circulation
(CRAC)
MOBILIGO
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5. MEMBERSHIP 4. Consolidation des partenariats Équiterre (Je m’active dans mon quartier) Communauto, Vélo Québec CIMA +, Genivar CSN/ FTQ
5. Bonification de votre image corporative
Visibilité auprès du milieu des affaires ; ex : le Journal
Les Affaires
Concours « Entreprise Leader en transport durable »
Événements médiatisés, ex : ″En ville sans ma voiture″
Visibilité sur le site internet (Juin 09)
Tarification basée sur le nombre d’employés
MOBILIGO
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6. LISTE DES CLIENTSPlus de 70 clients des CGD de Montréal!
Institutions de santé•ASSS•Centre de réadaptation Marie Enfant•CHUM•CHU Ste-Justine•CSSS Ahuntsic Montréal-Nord•CSSS Cavendish•CSSS de la Montagne•CUSM•Direction de la Santé publique•Hôpital Général Juif•Hôpital Ste-Anne•Hôpital St-Mary’s•Institut de Cardiologie de Montréal
Institutions d’enseignement
•Cégep St-Laurent
•Collège Montmorency
•Collège Notre-Dame
•CSDM
•HEC
•Université Concordia
•Université McGill
•UQAMInstitutions religieuses
•Église haïtienne de Dieu de Montréal
LES CGD
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Entreprises privées
•Air Transat
•Aldo Group
•Alfid
•Bell Canada
•Bombardier Aéronautique
•CAE
•CGI
•Cossette
•Desjardins
•Groupe Montoni
•Imperial Tobacco
•Laboratoire Abbott
•Le 999
•Loblaw Inc.
•L’Oréal Canada (Centre de
distribution)
•L’Oréal Canada (Usine
manufacturière)
•Miranda technologies Inc.
•Oxford Québec
•RSM Richter
•Sandoz Canada
•Stationnement de Montréal
•Technoparc Montréal
•Wyeth
6. LISTE DES CLIENTS DES CGD
LES CGD
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Sociétés d’État/Municipalités
•Aéroport de Montréal
•Arrondissement CDN/NDG
•Arrondissement du Plateau
•Arrondissement St-Laurent
•Arrondissement Ville-Marie
•Arrondissement RDP-PAT
•Carrefour financier solidaire
•CRÉ de Montréal
•CRE-Montréal
•CSN
•DESTL
•Édifices fédéraux
•Environnement Canada/ARD
•Fonds de solidarité FTQ
•Gaz Métro
•Héma Québec
•Hydro-Québec
•Loto Québec
•Palais des Congrès
• Parc Canada
•SAQ
•SITQ
•Smart Centres
•Technopôle Angus
•Transat (centre-ville)
•Transport Canada
•Ville de Montréal
6. LISTE DES CLIENTS DES CGD
LES CGD
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7. CHU Sainte-Justine (4600 employés) Mars 2008 - Février 2009
Transport en commun (TEC) – Titres à l’essai (TAE)
- 55 employés dont 23 n’utilisent plus leur automobile en solo
Transport en commun (TEC) – Accès annuel Allégo (AAA)
- 209 employés
Covoiturage allégo - 19 employés
Transport actif (Vélo et marche)- 97 employés
MOBILIGO
CHU Sainte-Justine 1er prix du Concours Leaders en
transport durable 2008
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MOBILIGO8. Deux niveaux de communications :
1. Les services de Mobiligo- Public Affaires- Grand Public
Axes de communication : Que des avantages pour tous!
- Développement durable :EnvironnementauxSociauxÉconomique
- Bénéficiaires :EmployésEmployeurCommunauté (Globale, Locale)
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MOBILIGO8. Deux niveaux de communications :
1er: Les services de Mobiligo- Public Affaires- Grand Public
Axes de communication : Que des avantages pour tous!
- Développement durable :EnvironnementauxSociauxÉconomique
- Bénéficiaires :EmployésEmployeurCommunauté (Globale, Locale)
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MOBILIGO
8. Deux niveaux de communication
2ème: Bénéfices du transport durable (Programme allégo) - Employés - Étudiants
Développement durable: - Environnementaux - Sociaux - Économiques
1. Modification des comportements - Situation personnelle (Type de travail / Lieu de résidence / Horaire de
travail-étude)
2. Accessibilité et qualité des services - Transport en commun, covoiturage, marche, vélo)
3. Attitude (degré d’ouverture à modifier les comportements)
- Connaissance TC = Perception positive - Méconnaissance TC = Perception négative
4. Image publique du Transport alternatif / Automobile
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9. En Bref
Clientèle cible
Diagnostic
Solutions
Répercussions
•Employeurs•Projets de développement•Quartiers industriels/Commerciaux, Arrondissements
•Offre en transport•Habitudes de déplacements•Attitudes et comportements - Transports alternatifs
•Infrastructures et offre en transport en commun•Infrastructures interne de l’employeur•Promotion et incitatifs (Marketing social)
•Économique•Social•Environnemental
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10. PÉRIODE DE QUESTIONS
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Merci !