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Masseur-Kinésithérapeute salarié ou libéral
Modes d’exercice et revenus
Masseur-kinésithérapeute
libéral
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I. Masseur-Kinésithérapeute libéral
• 1) Modes d’exercice
– Remplacement– Collaboration– Association– Installation
• 2) Revenus
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Le remplacement
• MK indépendant et responsable de ses actes professionnels
• Travaille en l’absence du titulaire du cabinet• N’a pas ses propres feuilles de soin mais remplace
le nom et le numéro d’identification du titulaire par les siens
• Reverse un pourcentage sur les honoraires reçus• S’engage à ne pas exercer sur le secteur d’activité
du remplacé
Remplacement
Avantages
• Mobilité• Permet de se faire
connaître
Inconvénients
• Instabilité• Rien n’appartient au
remplaçant
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La collaboration
• MK assiste le titulaire du cabinet en réalisant une partie du travail
• Verse au titulaire une indemnité pour l’utilisation de ses locaux, son matériel et la mise à disposition de la patientèle
• Exerce en toute indépendance
Collaboration
Avantages
• Indépendance• Pas d’investissement• Prise d’expérience• Moins de risques• Possibilité d’association
Inconvénients
• Nécessité de se plier aux habitudes du titulaire du cabinet
• Proche d’une activité salariée
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L’association
• Mise en commun des moyens – Partage local, frais, matériel…– Signature d’un contrat d’exercice à frais commun ou
création d’une société civile de moyens
OU
• Communauté d’exercice– Partage des moyens, du travail et des recettes– Signature d’un contrat d’exercice commun, constitution
d’une société civile professionnelle ou constitution d’une société d’exercice libéral
Association
Avantages
• Sécurité professionnelle• Confrontation des
connaissances• Intérêts financiers • Equipements performants• Meilleure organisation
Inconvénients
• Risque de mésentente des associés
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Le remplacement, la collaboration et l’association nécessitent l’établissement d’un contrat avec le remplacé, le titulaire du cabinet ou l’associé afin de protéger les intérêts des parties.
L’installation
• Création d’un cabinet
OU
• Reprise du cabinet d’un confrère
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L’installation
• Réaliser une étude de marché au préalable– Informations sur la population, Environnement socio-
économique, Professionnels de santé
• Démarches administratives– Conseil de l’Ordre, Délégation territoriale de l’ARS,
URSSAF, …
• Bâtir un budget prévisionnel précis– Local, matériel …
Installation
Avantages
• Autonomie• Activité variée• « Indépendance » : local,
matériel, etc…• Organisation du temps de
travail
Inconvénients
• Plus risquée car il faut investir financièrement et fidéliser la patientèle
• Horaires parfois décalés pour d’adapter aux disponibilités des patients
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Conventionné / Non conventionné
• Pôle thérapeutique Acte conventionné
• Pôle préventif, esthétique et bien-être Acte non conventionné
Revenus
• Variables• En fonction du lieu d’exercice, de la
notoriété, des horaires pratiqués• Jusqu’à 120 000 € bruts annuels
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Masseur-kinésithérapeute
salarié
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II. Masseur-Kinésithérapeute salarié
• 1) Modes d’exercice
– Fonction publique hospitalière– Secteur privé
• 2) Revenus
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MK salarié
• Secteur public ou privé• 20 % des MK dont 17% en fonction
publique hospitalière
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Fonction publique hospitalière
• 3 corps :– Corps des masseurs-kinésithérapeutes
• MK de classe normale• MK de classe supérieure
– Corps d’encadrement• MK cadres de santé• MK cadres supérieurs de santé
– Corps de directeur des soins• Directeur des soins de 2ème classe• Directeur des soins de 1ère classe
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Secteur privé
• Centres de rééducation• Maisons de retraite• Complexes sportifs• Centres thermaux• Cliniques• Fédérations sportives
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Salariat
Avantages
• Travail en équipe• Horaires fixes, congés
payés, cotisation prise en charge par l’établissement
• Formation continue
Inconvénients
• Moins d’autonomie qu’un MK libéral
• Hyperspécialisation
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Revenus dans la fonction publique hospitalière
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Revenus dans le secteur privé
• Dépend des conventions• Ne dépasse généralement pas 2800 €
nets en fin de carrière
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Conclusion
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Synthèse
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