dossier d’information 2021

DOSSIER D’INFORMATION

2021

Présentation du Sommet par Saïd Hammouche . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .4

La Fondation Mozaïk . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5

Au programme de la journée . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .6

Chiffres clés . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7

Les Français et la diversité sociale, culturelle

et ethnique dans le monde du travail. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8

Les enjeux de l’inclusion économique. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10

Les grands thèmes abordés . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11

Les plénières et les keynotes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12

Les ateliers . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14

Une agora de l’inclusion économique . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16

Le recrutement au Sommet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18

Pacte de l’inclusion économique . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19

Présentation de la campagne de communication . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20

70 entreprises mobilisées . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21

TABLES DES MATIÈRES

DOSSIER D’INFORMATION 3

QUELLE EST SA MISSION ?La Fondation Mozaïk favorise la rencontre entre recruteurs et candidats des territoires moins privilégiés :

f en accompagnant les candidats dans leurs trajectoires vers l’emploi f en accompagnant les entreprises dans la transformation de leur politique de ressources humaines pour gagner en performance

QUELLE EST SON AMBITION ?La Fondation Mozaïk vise le changement systémique :

f grâce à l’évolution des mentalités par la force de l’inspiration f grâce au recrutement inclusif en généralisant les bonnes pratiques à tous les secteurs et tous les territoires f grâce à l’innovation

QUELLE EST SA MÉTHODE ?La Fondation Mozaïk utilise trois leviers d’intervention :

Déconstruire les préjugés et stéréotypes négatifs

f Nous croyons à la force de l’inspiration pour provoquer la prise de conscience des dirigeants et accélérer le changement. f Nous interpellons les pouvoirs publics pour faire progresser l’inclusion économique f Nous combattons l’auto‑censure par la valorisation des parcours réussis et l’animation d’un club d’ambassadeurs de la diversité

Changer les pratiques dans les organisations

f Par la formation des recruteurs, des managers et des équipes à la diversité des profils f Par des plans d’actions adaptés aux besoins des entreprises et globalement intégrés, du recrutement au management inclusifs f Par la généralisation du recrutement inclusif grâce à la diffusion de nos outils partout sur le territoire

LA FONDATION MOZAÏKDédiée à l’inclusion économique, la Fondation Mozaïk est la première fondation actionnaire en France à agir contre les discriminations à, et, dans l’emploi. Innovant, son modèle est au service d’un changement global des pratiques et des mentalités. Son objectif : œuvrer à une société plus inclusive où l’égalité des chances n’est plus l’exception mais la norme.

QUEL EST SON IMPACT ?Mozaïk c’est depuis 2008 :

f 12 500 candidats recrutés f 50 000 candidats et professionnels accompagnés f 4 jeunes en moyenne recrutés chaque jour durant l’année 2020 malgré la Covid‑19 f 80 % des entreprises du CAC 40 accompagnées et plus de 1000 TPME f 5 antennes régionales (Lyon, Nantes, Lille, Toulouse, Roubaix, Paris), et un réseau de 50 opérateurs territoriaux

Améliorer l’employabilité des candidats

f Par l’information secteur, la présentation métiers, le coaching, des ateliers d’empowerment f Par des programmes d’employabilité et de formation des candidats f Par la digitalisation du recrutement f Par la mise à disposition d’une plateforme, DiversifiezVosTalents.com, permettant l’accès à un vivier de 30 000 candidats qualifiés et un recrutement basé sur l’égalité de traitement.

L'ASCENSEUR29 boulevard Bourdon75004 Paris http://www.fondation‑Mozaïk.org/Tél. : 01 80 05 96 50

G érer le statu quo ou préparer l’avenir ? Convaincue que le talent n’a pas de barrière sociale, culturelle ou géographique, la Fondation Mozaïk organise le

lundi 29 novembre 2021 le premier Sommet de l’inclusion économique, au ministère de l'Economie, des Finances et de la Relance. Parce qu’il n’est plus tolérable de laisser sur le côté de la route des jeunes diplômés invisibles aux yeux des entreprises et des pouvoirs publics alors que les solutions existent. L’enjeu ne se résume pas à une quête de performances ou d’avantages concurrentiels. Il est aussi sociétal : une économie qui n’inclut pas, c’est une société qui exclut.

La diversité est une réalité de notre pays. L’inclusion économique est un choix. Le choix de ceux qui, au sein des organisations privées comme publiques, veulent recruter et manager sans œillères. Le choix de ceux qui préfèrent le mouvement à l’inertie, l’action aux déclarations. Avec ses débats, ses rencontres et ses ateliers, le Sommet de l’inclusion économique propose de prendre un temps d’avance et d’entraîner le plus grand nombre. Si la crise de la Covid-19 nous a appris une chose, c’est que des situations paraissant immuables peuvent changer. À condition d’en avoir la volonté et de s’en donner les moyens.

Lundi 29 novembre, accélérons !

Saïd Hammouche,président fondateur de la Fondation Mozaïk

INCLUSION ÉCONOMIQUE : LE SOMMET DE L’ACCÉLÉRATION

SOMMET DE L’INCLUSION ÉCONOMIQUE 2021


CHIFFRES CLÉS

74%74% des personnes interrogées considèrent que les discriminations à raison de l’origine ethnique sont répandues en France contre 59 % dans l’ensemble de l’Union européenne. Eurobaromètre, 2019

+2,5 xLE TAUX DE CHÔMAGE en quartier prioritaire est 2,5 fois supérieur à celui des autres quartiers urbains.Observatoire national de la ville, rapport 2018

36%déclarent avoir le sentiment qu’ils ont manqué de conseils pour mettre en place leur projet… contre 22 % des entrepreneurs hors QPV.Étude Terra Nova/BPI France, juin 2020

27 900 €Le capital de départ moyen au démarrage de l’action en QPV, contre 44 500 € hors QPV.Étude Terra Nova/BPI France, juin 2020

ÉTAT DES LIEUX DES DISCRIMINATIONS DANS L’EMPLOI

INCLUSION ÉCONOMIQUEET ENTREPRENEURIAT

DES FRANÇAIS SENSIBLES AUX DISCRIMINATIONS DES ENTREPRENEURS

DES QPV

INCLUSION ÉCONOMIQUEET NUMÉRIQUE

14%14 % DES STARTUPS affirment mener une politique diversité claire en leur sein.Étude « Diversité et inclusion en startups », 2020

DIVERSITÉ AU SEIN DU TOP-MANAGEMENT

1%À L’ENA, EN 2019, 1 % seulement des élèves avaient un père ouvrier.

Amélie de Montchalin, ministre de la Transformation et de la Fonction publiques, octobre 2020

5%ont un diplôme inférieur ou équivalent à la licence dans les Comex des entreprises françaises, contre 28 % DANS LES ENTREPRISES INTERNATIONALES.Étude Club du XXIe Siècle et Cabinet McKinsey sur les groupes du CAC 40, septembre 2021

DES CADRES DIRIGEANTS

57% DES 18-34 ANS estiment que leur entreprise devrait accroître la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail.Étude Deloitte, 2019

BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL

91%L’égalité des chances en entreprise est prioritaire ou importante pour 91 % des salariés français.Baromètre égalité des chances Medef, 2021

PERFORMANCES FINANCIÈRES

JUSQU’À

+36%

DIVERSITÉ ET PERFORMANCES

Les entreprises où la diversité est une réalité sont jusqu’à 36 % plus susceptibles d’avoir de meilleurs résultats financiers.Étude Indeed, novembre 2020

5 000 participants

10 plénières

13 ateliers participatifs

Une agora des acteurs de l’inclusion économique

Un mini-forum de recrutement

Des rencontres

CEO / talents

Des entretiensde recrutements et tables rondes

8H00-9H00

ACCUEILCentre de conférences Pierre Mendès-France

8H00-20H30

AGORAHall Bérégovoy, 1er étage

9H00-9H30

OUVERTURE DU SOMMETCentre de conférences Pierre Mendès-France

9H30-19H30

PLÉNIÈRES & KEYNOTESCentre de conférences Pierre Mendès-France

ATELIERS EN LIVE SESSIONS OU DIGITALSalle Bloch-Lainé

11H00-17H00

MINI-FORUM CANDIDATSENTRETIENS DE RECRUTEMENT ET TABLES RONDESHall Bérégovoy

10H00-18H00

RENCONTRE CEO & TALENTSRDC Centre de conférences Pierre Mendès-France

19H30-20H00

CLÔTURE DU SOMMET

20H00-21H00

POT DE CLÔTURERDC Centre de conférences Pierre Mendès-France

AU PROGRAMME

DE LA JOURNÉE

CIBLE DE L’AUDIENCE

Des dirigeant.e.s d’entreprises, des institutions publiques, des membres du Comex,

des directeurs des ressources humaines, des associations

œuvrant dans le domaine de l’inclusion économique.


6 DOSSIER D’INFORMATION 7

LA DISCRIMINATION POSITIVE AU RECRUTEMENTUne solution plutôt rejetée au nom du

« mérite » des compétences avant tout (86 %) et du principe de non-discrimination (72 %).

6 Français sur 10 reconnaissent tout de même qu’elle pourrait être utile à condition

d’un travail de sensibilisation au sein de l’entreprise en amont .

LES FRANÇAIS ET LA DIVERSITÉ SOCIALE, CULTURELLE ET ETHNIQUE DANS

LE MONDE DU TRAVAILEnseignements et chiffres clés de l’étude ELABE pour Mozaïk

Étude menée par ELABE auprès d’un échantillon de 1 005 personnes, représentatif des résidents de France métropolitaine âgés de 18 ans et plus (méthode des quotas). Interrogation par internet les 16 et 17 novembre 2021.

PRINCIPAUX ATOUTSHausse de la créativité et de l’innovation (48% des citations),

meilleure cohésion d’équipe (28%), aisance linguistique et culturelle vis-à-vis certaines zones géographiques (28 %)

et amélioration de l’image de l’entreprise (27 %)

L’ORIGINE sociale, culturelle, ethnique,

est un « poids » tout au long du parcours professionnel : orientation (72 %), accès aux

meilleures écoles (70 %), accès à l’emploi (78 %), évolution professionnelle (72 %),

postes à responsabilité (73 %). Pour 54 %, elle provoque aussi des inégalités

pour créer sa propre entreprise.

Qui pour changer les choses ?

Les entreprises avant tout (54 % de citations), devant l’État (35 %), les cabinets de recrutement (31 %),

les salariés (31 %) et le personnel éducatif (25 %)

PRINCIPAUX FREINS PERÇUSPoids des préjugés vis-à-vis d’autres groupes sociaux, culturels

et ethniques (51 %), endogamie des managers et recruteurs (35 %) et autocensure des profils issus de la diversité (27 %)

84% des Françaisestiment que la diversité sociale, culturelle

et ethnique dans le monde du travail est une bonne chose

2 Français sur 3pensent que la diversité sociale,

culturelle et ethnique est présente dans le monde du travail

2 Français sur 10ont le sentiment d’avoir été freinés dans

le milieu professionnel, à cause de leur origine sociale, culturelle ou ethnique

6 Français sur 10pensent qu’il faut faire confiance aux entreprises

pour se fixer et atteindre des objectifs en matière de diversité, 4 sur 10 pensent à l’inverse qu’il faut leur

imposer des contraintes strictes

CONCRÈTEMENT :processus de recrutements

plus inclusifs avec des CV anonymes/sans photo (42 %), sensibilisation des

collaborateurs au sujet de la diversité (42 %), et formation

des RH sur les questions d’inclusivité (39 %)

UNE DISCRIMINATION davantage vécue

par les plus jeunes (30 % chez les moins de 35 ans) et les personnes

les plus en difficulté financière (30 %)

3 Français sur 10déplorent le manque

de diversité dans le monde du travail



ENJEUXÉCONOMIQUESUne entreprise se donne un avantage stratégique et concurrentiel si elle prend en compte la diversité au sein de ses équipes.

f Parce qu’elle fidélise les collaborateurs et attire les nouveaux talents.

f Parce qu’elle attire les investisseurs.

f Parce qu’elle séduit de plus en plus les consommateurs soucieux de l’impact des entreprises.

f Parce que des équipes inclusives sont plus à même d’innover et de répondre aux évolutions du marché.

La diversité est rentable : selon une étude du cabinet McKinsey, « les entreprises où la diversité est une réalité sont jusqu’à 36% plus susceptibles d’avoir de meilleurs résultats financiers. »

SAÏD HAMMOUCHE : « Si on veut créer de la valeur ajoutée dans les entreprises françaises, des produits plus performants, des services qui touchent davantage de consommateurs, on est obligé d’avoir de la diversité dans le recrutement. »

ENJEUX SOCIAUXUne société plus inclusive, c’est une société plus juste qui renforce sa cohésion.

f Parce que le chômage, deux fois et demi plus élevé dans les quartiers populaires, recule.

f Parce que le plafond de verre n’empêche plus l’accès aux responsabilités.

f Parce qu’avec la remise en route de l’ascenseur social, le phénomène d’autocensure, d’autolimitation des populations discriminées diminue.

L’inclusion économique renforce l’adhésion de toutes les catégories de la population au cadre collectif. Elle est le meilleur antidote aux inégalités et aux risques de fuite en avant que les injustices peuvent engendrer. Enfin, elle limite les dépenses liées au financement du chômage et des minimas sociaux.

SAÏD HAMMOUCHE :« La croissance de demain ne peut pas se faire avec une partie de la population française, venant des quartiers populaires ou d’origine sociale et culturelle différente, restant en marge. Celle-ci représente des forces vives dont une grande partie a envie de réussir, contrairement aux idées reçues. C’est un enjeu de justice sociale. »

ENJEU SOCIÉTAL L’inclusion économique repose sur la reconnaissance de la diversité comme source d’épanouissement individuel et de richesse collective.

f Parce qu’elle reconnaît les individus tels qu’ils sont, sans obligation de masquer leurs différences liées aux origines, à l’âge ou encore au genre.

f Parce qu’elle reconnaît à chacune et chacun un potentiel susceptible d’être mis au service de tous.

LES ENJEUX

DE L’INCLUSION

ÉCONOMIQUEL’inclusion économique est tout autant un enjeu de performances des entreprises publiques et privées que de cohésion sociale. L’inclusion économique est une question de société.

LES GRANDS

THÈMES ABORDÉS

Inclusion économique, accélérateur de performance et facteur de cohésion sociale ?

Comment recruter au-delà du CV et investir dans les compétences ?

Comment déployer une politique d’inclusion économique au niveau des territoires ?

Le numérique, nouvel accélérateur ou nouveau levier de l’inclusion économique ?


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LES PLÉNIÈRES ET KEYNOTES

9H00-9H30OUVERTURE DU SOMMET DE L’INCLUSION ÉCONOMIQUE ‐ Bruno Le Maire, ministre de l’Économie, des Finances et de la Relance

‐ Saïd Hammouche, président fondateur de la Fondation Mosaïk

‐ Thione Niang, entrepreneur social, agriculteur, défenseur mondial de la jeunesse et auteur

9H30-10H15 > PLÉNIÈRE 1L’INCLUSION ÉCONOMIQUE, ACCÉLÉRATEUR DE PERFORMANCES ET FACTEUR DE COHÉSION SOCIALE ?Animée par Muriel Jasor, journaliste, Les Echos ‐ Elisabeth Borne, ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion

‐ Fabienne Dulac, CEO Orange France et directrice adjointe, Orange

‐ Ada Di Marzo, associée et directrice générale du bureau de Paris, Bain & Company

‐ Mathieu Sidokpohou, directeur général, adidas Europe du Sud

‐ Maximilien Pellegrini, directeur général adjoint en charge de la France, Suez

‐ Eric Delannoy, président‑fondateur, Tenzing Conseil

10H15-10H30 > KEYNOTE 1 ‐ Kyril Courboin, président de J.P. Morgan France

‐ Jacques Attali, président Positive Planet France

‐ Thomas Reynaud, directeur général Illiad/Free

10H30-11H15 > PLÉNIÈRE 2D’UNE POLITIQUE D’INTÉGRATION À UNE POLITIQUE D’INCLUSION ÉCONOMIQUEAnimée par Eric Hacquemand, journaliste ‐ Olivia Grégoire, secrétaire d’État auprès du ministre de l’Économie, des Finances et de la Relance, chargée de l’Économie sociale, solidaire

‐ Thierry Teboul, directeur général, AFDAS

‐ Emmanuel Descamps, président, Boulanger France

‐ Pierre-Alain Sarthou, directeur de cabinet d’Olivia Grégoire, secrétaire d’État auprès du ministre de l’Économie, des Finances et de la Relance, chargée de l’économie sociale, solidaire et responsable

‐ Aadil Bezza, directeur des Ressources humaines, Nestlé,

‐ Jean-Baptiste Obéniche, Responsable du pôle Innovation Diversité et Performance au Travail, groupe EDF

‐ Erwan le Tallec, directeur des Ressources humaines Janssen et Johnson & Johnson France

11H15-11H30 > KEYNOTE 2 ‐ Stéphane Nomis, président, Fédération Française de Judo, et fondateur, Ippon France

‐ Madeleine Malonga, championne du monde, championne olympique et championne d’Europe de judo, accompagnée d’autres judokas

‐ Marie Barsacq, directrice Impact et Héritage Paris 2024

11H30-12H15 > PLÉNIÈRE 3COMMENT RECRUTER AU-DELÀ DU CV ET INVESTIR DANS LES COMPÉTENCES ?Animée par Ariane Picoche, journaliste, Welcome to the Jungle ‐ Laurent De Cock, Accenture France et Benelux

‐ Stéphane Meunier, Partner Talent Acquisition, onepoint

‐ Stéphanie Mouligneau, directrice des Ressources humaines, Picard Surgelés

‐ Gilles Gateau, directeur général, APEC

‐ Matthieu Eloy, directeur France, Indeed

‐ Philippe Grassaud, président, Les Entreprises Educatives pour l’Emploi

12H15-12H30 > KEYNOTE 3 ‐ Aliette Leleux, Fondation Accenture

‐ Delphine Hervé, Fondation Mozaïk ‐ Benjamin Blavier, président Article 1

12H30-13H15 > PLÉNIÈRE 4DIVERSITÉ TOTEMS, TABOUS ET REPRÉSENTATIONSAnimée par Aïda Touihri , journaliste et présentatrice ‐ Cécile Mégie, directrice de RFI ‐ Bruno Laforestrie, directeur de Mouv’ et président du Comité Egalité 360° de Radio France

‐Vanessa Carenco, directrice générale déléguée Ressources humaines, Juridique, Communication et Services généraux ‐ Pierre-Marie Argouarc’h, directeur de l’expérience collaborateur et de la transformation, FDJ

‐ Julie Walbaum, directrice générale, Maisons du Monde

‐ Mohammed Bendjebbour, secrétaire général, Accentus et Insula Orchestra

13H15-13H30 > KEYNOTE 4 ‐ Elisabeth Moreno, ministre déléguée auprès du Premier ministre, chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l’Égalité des chances

‐ Rachid Benzine, politologue, auteur et enseignant

13H30-14H15 > PLÉNIÈRE 5ENTREPRENEURIAT POUR TOUS, FINANCEMENT POUR TOUS ?Animée par Arnaud Ardouin, journaliste, B smart ‐ Guillaume Richard, président directeur général, Oui Care

‐ Géraldine Plenier, directrice générale, Positive Planet France

‐ Pauline Adam-Kalfon, associée responsable Inclusion et diversité, membre du Comité de direction, PwC France et Maghreb

‐ Hélène Formery, responsable du pôle Financement et Animation des Réseaux de la Création, Bpifrance

‐ Hawa Dramé, présidente fondatrice, Time2start

14H15-14H30 > KEYNOTE 5 ‐ Majid El Jarroudi, conseiller au CESE, fondateur de l’Adive, entrepreneur

‐ Benoît Hamon, directeur général de l’ONG SINGA Global

14H30-15H15 > PLÉNIÈRE 6Animée par Virginie Salmen, Viens Voir Mon Taf ‐ Manoëlle Lepoutre, senior vice president Civil Society Engagement, TotalEnergies

‐ Ericka Cogne, directrice générale de Télémaque

‐ Pascale d’Artois, directrice générale, AFPA

‐ Olivier Nataf, président, AstraZeneca France

‐ Laurence Breton-Kueny, vice‑présidente nationale, ANDRH

15H15-15H30 > KEYNOTE 6 ‐ Charles Lantieri, directeur général délégué de la FDJ et de lauréats de la Fondation d’entreprise FDJ

15H30-16H15 > PLÉNIÈRE 7 LA DIVERSITÉ AU SEIN DU TOP MANAGEMENT DANS LE SECTEUR PUBLIC ET LE SECTEUR PRIVÉAnimée par Mariam Khattab, directrice générale Mozaïk RH ‐ Viola Ferrario, présidente et directrice générale France, BMI Groupe

‐ Patrick de Saint-Jacob, président de la Fondation Orpéa et directeur général France RSE

‐ Sofia Merlo, directrice des Ressources humaines, BNP Paribas

‐ Luc Guilmin, président, Securitas France

‐ Arnaud Naudan, directeur général, BDO

‐ Pascal Bernard, directeur des ressources humaines des ministères sociaux

16H15-16H30 > KEYNOTE 7 ‐ Amélie de Montchalin, ministre de la Transformation de la Fonction Publique

‐ Morald Chibout, entrepreneur

16H30-17H15 > PLÉNIÈRE 8COMMENT DÉPLOYER UNE POLITIQUE D’INCLUSION ÉCONOMIQUE AU SEIN DES TERRITOIRES ?Animée par Gilbert Azoulay, journaliste ‐ Florence Cauvet, directrice des Ressources humaines, membre du Comex, Sanofi France

‐ Bernard de Laportalière, directeur des Ressources humaines, Verlingue

‐ Mathilde Goffard, vice‑présidente des Opérations Terrestres, FedEx France

‐ Jean Charroin, directeur général, ESSCA

‐ Sophie Boissard, directrice générale, groupe Korian

‐ Othman Nasrou, vice‑président chargé de la Jeunesse, de la Promesse républicaine, de l’Orientation et de l’Insertion professionnelle, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche de la Région Île‑de‑France

17H15-17H30 > KEYNOTE 8 ‐ Jean-Hervé Lorenzi, Cercle des Économistes

17H30-18H15 > PLÉNIÈRE 9L’OUVERTURE SOCIALE DES GRANDES ÉCOLES AU SERVICE DE L’OUVERTURE SOCIALE DES ENTREPRISESAnimée par Ayda Hadizadeh, directrice générale adjointe, Fondation Mozaïk ‐ Johanna Legru, déléguée à la Mixité, la Diversité Sociale et le Handicap, Telecom Paris

‐ Bouchra Aliouat, secrétaire générale de la Fondation d'entreprise KPMG

‐ Arnaud Muret, directeur général Opco EP

‐ Antoine Mingalon, directeur des Ressources humaines, Kyriba

‐ Élodie Baussand, associée fondatrice, Tenzing Conseil

18H15-18H30 > KEYNOTE 9 Présentation des résultats du sondage par Bernard Sananès, président, Elabe

18H30-19H15 > PLÉNIÈRE 10LE NUMÉRIQUE, NOUVEL ACCÉLÉRATEUR OU NOUVEAU LEVIER DE L’INCLUSION ÉCONOMIQUE ?Animée par Frédéric Bardeau, président et co‑fondateur, Simplon ‐ Cédric O, secrétaire d’État, chargé de la Transition numérique et des Communications électroniques

‐ Matthieu Beucher, fondateur et directeur général, Klaxoon

‐ Jérôme Malassigne, président Sonepar France

‐ Samia Ghozlane, directrice, Grande École Numérique,

‐ Émilie Sidiqian, directrice générale, Salesforce

‐ Gael Magda, directeur général, LIXIL EMENA (GROHE)

‐ Jean Guo, CEO et co‑fondatrice de Konexio

‐ Christophe Roth, président, Agefiph

19H15-19H30 > KEYNOTE 10 ‐ Anthony Babkine, co‑fondateur, Diversidays

‐ Guillaume Gibault, fondateur et directeur général, Le Slip français

19H30-20H00 CLÔTURE DU SOMMETPRÉSENTATION DU PACTE DE L’INCLUSION ÉCONOMIQUEAnnonce du nombre d’offres sur Diversifiezvostalents.com et nombre de recrutements autour du Sommet de l’inclusion économique.Annonce du résultat du sondage réalisé dans la journée. ‐ Saïd Hammouche, président fondateur de la Fondation Mozaïk

‐ Thibaut Guilluy, haut‑commissaire à l’Emploi et à l’Engagement des entreprises, ministère du Travail

‐ Nadia Hai, ministre déléguée auprès de la ministre de la Cohésion des territoires et des Relations avec les collectivités territoriales, chargée de la Ville

20H00-21H00POT DE CLÔTURE

LE PROGRAMME DÉTAILLÉ



LES ATELIERS

9H30-10H10ATELIER 1COMMUNICATION ET INCLUSION ÉCONOMIQUE : QUELS DISCOURS, ACTIONS POUR METTRE EN AVANT VOTRE ENGAGEMENT EN INTERNE ET EN EXTERNE ?L’inclusion économique est devenue un enjeu majeur de communication. Pour l’image de l’entreprise en externe et pour sa marque employeur en interne : 9 salariés sur 10 considèrent l’égalité des chances à l’emploi comme « prioritaire ». Pourquoi, comment et sur quoi faut‑il communiquer ?

10H15-10H55ATELIER 2MESURER LA DIVERSITÉ : POURQUOI ET COMMENT ? Pas de bon traitement sans bon diagnostic ! Pour pouvoir progresser sur le chemin de l’inclusion économique et établir des plans d’actions, encore faut‑il pouvoir faire un état des lieux et mesurer… Les marges de manœuvre existent. Les outils d’évaluation aussi. Tour d’horizon.

11H00-11H40ATELIER 3QU’EST-CE QUE LE MANAGEMENT INCLUSIF ? LES MEILLEURES PRATIQUESRecruter dans la diversité ne suffit pas pour être performant. Il est également nécessaire de mettre en place un cadre et des repères favorables à l’éclosion des talents. Cela passe notamment par une organisation du travail qui redonne des marges de manœuvre aux équipes et des modalités de management qui valorisent le potentiel de chacun.

11H45-12H25ATELIER 4COMMENT CRÉER SON ENTREPRISE SANS RÉSEAU ?Principaux freins à la création d’entreprise : information, accompagnement, financement et suivi. 36 % des entrepreneurs des quartiers prioritaires de la politique de la ville regrettent le manque de soutiens au moment de lancer leurs projets. Quelles sont les bonnes démarches pour faciliter la création d’entreprise par ceux qui le souhaitent ?

12H30-13H10ATELIER 5LA FORMATION DES MANAGERS, UN ENJEU CLÉGarantir l’égalité des chances lors d’un recrutement, comprendre les notions de diversité et de discriminations, savoir les gérer au quotidien : au‑delà de l’obligation législative, former les managers est une nécessité. Quelles formations choisir et pour quels résultats ?

13H15-13H55ATELIER 6RÉDIGER SON OFFRE DE MANIÈRE INCLUSIVE, MIEUX LA DIFFUSER, ÉLARGIR SON SOURCING GRÂCE À LA DIGITALISATION : QU’EST-CE QUE LE RECRUTEMENT INCLUSIF ?Donner la même chance à tous les talents nécessite un changement des pratiques RH, de la publication des offres d’emploi jusqu’à l’entretien d’embauche. De plus en plus répandu, le digital et le recours aux algorithmes peuvent contribuer à la généralisation du recrutement inclusif s’ils sont bien utilisés. Présentation d’outils inclusifs à chaque étape du processus et conseils pratiques.

14H00-14H40ATELIER 7COMMENT PRENDRE CONSCIENCE DE SES BIAIS EN TANT QUE RECRUTEUR ?

« Les jeunes des quartiers ont un problème avec la hiérarchie », « ils n’arrivent pas à l’heure », « les femmes manquent de confiance en elles », etc. Les préjugés ont la dent dure. En avoir conscience, c’est la première étape avant de savoir les maîtriser au moment du recrutement. Comment faire ?

14H45-15H25ATELIER 8DISCRIMINATIONS AU TRAVAIL : QUE DIT LA LOI ET QUELS SONT LES LEVIERS D’ACTIONS ?Origines, sexe, âge, etc. : la loi prévoit 25 motifs de discriminations à l’emploi ! Certains sont bien connus… et d’autres beaucoup moins. Or, la connaissance du cadre légal est une condition nécessaire pour faire reculer les discriminations à l’embauche.

15H30-16H10ATELIER 9ENTREPRENEUR, COMMENT VOUS FAIRE ACCOMPAGNER GRÂCE AUX JEUDIS DE LA STRATÉGIE ?Autour de l’entrepreneuriat. «Les Jeudis de la Stratégie», cycle de conférence dédié aux entrepreneurs de la diversité.

ATELIER 9 bisLES CONNAISSANCES DE BASE DU HANDICAP AU TRAVAIL En partenariat avec l’Agefiph, l’atelier aborde l’inclusion économique de tous les publics, y compris les personnes en situation de handicap.

16H15-16H55ATELIER 10DU TERRAIN À L’EMPLOI, DU SPORT À L’INCLUSION ÉCONOMIQUEPar les valeurs et les comportements qu’il véhicule, le sport est un incubateur à soft‑skills et est considéré comme un tremplin pour l’inclusion économique des talents dans l’accès à l’emploi mais aussi à l’entrepreneuriat.

17H00-17H40ATELIER 11METTRE LE RECRUTEMENT INCLUSIF AU CŒUR DE TOUS LES TERRITOIRESEn quoi l’inclusion économique participe à la dynamique économique des territoires ? Quelles actions, quelles politiques, quels leviers locaux permettent de créer les conditions favorisant l’égalité des chances.

17H45-18H25ATELIER 12QUELS SONT LES FACTEURS CLÉS DE LA RÉUSSITE D’UNE POLITIQUE DIVERSITÉ ET INCLUSION ?Les compétences et le potentiel d’abord ! Vaste programme… Les solutions existent pour tous les types d’organisations, quels que soient les secteurs d’activité. Les exemples d’entreprises ayant réussi leurs mutations peuvent être pris comme modèles. Retours d’expérience.

18H30-19H10ATELIER 13LES MÉTIERS DE L’ASSURANCE ET DE LA BANQUE, DEUX MONDES OUVERTS À L’INCLUSION ÉCONOMIQUEUn monde sans assurance n’existe pas. Vie quotidienne, changement climatique, dépendance, nouvelles technologies etc. : dans un monde qui bouge, les assurances investissent dans la couverture de nouveaux risques, s’adaptent à de nouveaux usages, créent de nouveaux services. Il y a donc des nouveaux métiers et de nouvelles opportunités pour rendre plus sereine la vie de millions de personnes.

LE PROGRAMME DÉTAILLÉ



UNE AGORA DE

L’INCLUSION ÉCONOMIQUEParce que la Fondation Mozaïk oeuvre pour un changement systémique, elle souhaite mettre en valeur et connecter tous les acteurs qui agissent en faveur de l’égalité des chances dans l’accès à l’emploi. Toute la journée se tiendra ainsi une Agora de l’inclusion économique où associations, structures de l’économie sociale et solidaire comme l’Ascenseur et acteurs de l’emploi présenteront leurs activités et leurs engagements.

Association réunissant des professionnel•le•s du management de la diversité.

Favorise l’insertion, le maintien et l’évolution professionnelle des personnes handicapées dans les entreprises du secteur privé.

Défend depuis plus de 70 ans les intérêts de ses membres et accompagne les grandes mutations qui impactent le monde du travail et la fonction RH.

Objectif : le service et le conseil aux entreprises et aux cadres, sur les sujets touchant à l’emploi, ainsi qu’aux jeunes diplômés de l’enseignement supérieur.

Agit pour une société où l’orientation, la réussite dans les études et l’insertion professionnelle ne dépendent pas des origines sociales, économiques et culturelles ; pour une société où la réussite passe par le lien social et l’engagement citoyen.

Accompagner les personnes en situation de fragilité économique en les préservant de l’isolement et de l’exclusion économique par des interventions, des formations et par la mise en œuvre d’actions pédagogiques.

Première plateforme de recrutement en ligne où on est plus qu’un CV. Grâce à des tests candidats poussés et un algorithme de matching inédit, Mozaïk RH entend déjouer les biais inconscients de discrimination à l’embauche et offrir des profils adaptés au plus proche des attentes des recruteurs.

Œuvre pour l’éducation et l’insertion des jeunes de quartiers prioritaires par le sport.

Réseau de centaines de formations au métiers du numérique. Favorise l’inclusion et répond aux besoins des recruteurs en compétences numériques.

Handineo a été fondée dans le but de favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap dans la société par le biais de l'emploi. Notre objectif est d’accélérer la transition des organisations vers un recrutement et un accueil plus inclusif, mais aussi des conditions de travail améliorées afin que chacun trouve sa place et soit valorisé. D’ici 2030, nous souhaitons que l’inclusion soit devenue une banalité, en levant un à un, les freins qui retiennent les acteurs de l’emploi d’agir.

Accompagne les entrepreneurs en situation de handicap pour le succès de leur entreprise, avec une équipe de 180 professionnels bénévoles.

Accompagne des jeunes investis et motivés de territoires fragiles par le biais d’un double mentorat école‑entreprise.

Association et organisme de formation qui forme au compétences numériques – des plus basiques au plus avancées – afin de faciliter l’inclusion socioprofessionnelle.

Première coalition pour l’égalité des chances qui rassemble acteurs privés, publics, et structures de l’économie sociale et solidaire. Parce qu’ensemble, on va plus loin….

Promeut l’égalité des chances dans les médias par une préparation et un coaching aux concours d’entrée.

La Cordée promeut l’ascension sociale par les métiers du service public et agit pour une fonction publique représentative de la diversité de la société.

Accompagnement gratuit à l’entrepreneuriat qui réunit toutes les clés pour entreprendre : formation, accompagnement, réseau et mentorat.

Accompagne les jeunes créateurs pour développer leurs compétences, pour acquérir des savoir‑être et savoir‑faire pour maîtriser leur rôle de dirigeant d’entreprise et pérenniser leur business.

Réseau de Fabriques solidaires et inclusives qui proposent des formations gratuites aux métiers techniques du numérique en France et à l’étranger.

TimeToStart accompagne les futurs entrepreneurs lors de la création de leur entreprise à travers une formation, un accompagnement et du conseil. Objectif : participer à l’émergence des pépites issues des quartiers populaires et d’ailleurs.

Crée la mise en relation entre des élèves scolarisés dans les établissements des réseaux d’éducation prioritaire (REP et REP+) avec des professionnels issus d’une grande diversité de secteurs dans le cadre du stage d’observation de troisième.



LE RECRUTEMENT AU SOMMET AVEC

Nous, dirigeants d’entreprises, responsables publics et acteurs de l’inclusion économique, sommes réunis ce jour pour lancer le « Pacte de l’inclusion économique » qui vise à garantir

l’égalité de traitement à tous les talents, quelles que soient leurs origines sociales, culturelles et territoriales.

Impliqués dans le développement de nos organisations et conscients de nos responsabilités envers les générations futures, nous décidons de relever ensemble le défi d’une croissance et d’une société plus inclusives. Nous affirmons notre volonté de nous engager de manière durable et quantifiable, à recruter, accompagner et promouvoir les talents aujourd’hui discriminés.

Nous nous engageons à définir une stratégie d’inclusion économique ambitieuse, à réaliser un diagnostic et mettre en place un plan d’actions, à faire état de nos avancées et à en mesurer régulièrement l’impact :

f dès le lendemain de la première édition du Sommet, nous nous engageons à travailler sur nos objectifs avec l’aide de la Fondation Mozaïk et ses partenaires ;

f en janvier, nous exposerons nos plans d’actions ;

f en juin, nous partagerons les avancées lors d’une conférence commune ;

f en novembre, nous valoriserons nos résultats lors de la deuxième édition du Sommet de l’inclusion économique.

Enfin, nous appelons tous les décideurs à s’engager à nos côtés et signer à leur tour le « Pacte de l’inclusion économique ».

PACTE DE L’INCLUSION

ÉCONOMIQUELa plateforme de

recrutement inclusive DiversifiezVosTalents.com met

en relation les recruteurs engagés pour l’inclusion avec des talents issus des territoires moins privilégiés, grâce

à un algorithme de matching et à la valorisation des savoir-être par l’outil

AssessFirst. Avec plus de 30 000 talents déjà en vivier, l’outil permet ainsi aux recruteurs de diversifier

leurs candidatures reçues, et donc leurs recrutements.

Un moment d’échange informel pour interagir sur

les thèmes de la diversité en entreprise entre des talents,

des alumnis et des CEO. Ces rencontres de 45 minutes

sont organisées dans le hall Bérégovoy.

Le mini-forum permet aux talents

accompagnés par la Fondation Mozaïk de découvrir des entreprises engagées pour

l’inclusion, leurs opportunités de recrutement, et de développer

leurs réseaux pour aider ces talents à accéder à des emplois,

des alternances et des stages à la hauteur de

leurs compétences.

LA PLATEFORMEDE RECRUTEMENT

UN MINIFORUM

LES RENCONTRESCEO / TALENTS


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PRÉSENTATION DE LA CAMPAGNE

DE COMMUNICATIONÀ travers les mains, la campagne symbolise la force d’un collectif en mouvement. En effet, ces mains effectuent de multiples tableaux chorégraphiques illustrant la diversité et les avantages de l’inclusion économique : créativité, création de valeurs, performance… Le territoire d’expression est dynamique, animé, puissant, fluide. Il permet d’accompagner l’ensemble des prises de paroles liées au Sommet de l’inclusion économique et se décline en film, en annonces presse et en posts sur les réseaux sociaux.

Agence : EpokaProduction : Madame MonsieurPhotographe : William Lacalmontie (La Company)

MERCI AUX 70 ENTREPRISES

ET ORGANISATIONS

QUI S’ENGAGENT À NOS CÔTÉS

Accenture est un des leaders mondiaux des services aux entreprises et administrations, avec une expertise de pointe dans les domaines du numérique, du cloud et de la sécurité. Combinant une expérience unique et une expertise spécialisée dans plus de 40 secteurs d’activité, Accenture s’appuie sur le plus grand réseau international de centres de technologie avancée et d’opérations intelligentes pour offrir à ses clients des services Strategy & Consulting, Interactive, Technology et Operations. Avec 624 000 employés, Accenture s’engage chaque jour auprès de ses clients dans plus de 120 pays, à réaliser la promesse de la technologie alliée à l’ingéniosité humaine. Accenture s’appuie sur le changement pour générer de la valeur et créer une réussite partagée avec ses clients, ses collaborateurs, ses actionnaires, ses partenaires et ses communautés.

adidas est un des leaders mondiaux de l’industrie du sport avec ses principales marques adidas et Reebok. Son siège social se situe à Herzogenaurach (Allemagne), l’entreprise emploie plus de 60 000 personnes dans le monde et a réalisé un chiffre d’affaires de plus de 19,8 milliards d’euros en 2020.

L’Afdas est opérateur de compétences (OPCO) des secteurs de la culture, des industries créatives, des médias, de la communication, des télécommunications, du sport, du tourisme, des loisirs et du divertissement. Il regroupe 44 branches professionnelles et fédère 61 327 entreprises dont 94 % emploient moins de 50 salariés. Il propose à ses publics entreprises et particuliers, un accompagnement de proximité, de conseil et d’expertise dans l’ingénierie et le financement de leurs projets de formation.

EPIC depuis 2017, membre du service public de l’emploi, l’Afpa est un opérateur majeur de la promotion sociale et de la sécurisation des parcours de vie et professionnels.En renouvelant son offre de services, en transformant ses centres en tiers‑lieux de l’insertion sociale et professionnelle, en adaptant son modèle pédagogique aux nouveaux usages de la société et en concevant des solutions RH globales pour les entreprises et les branches, l’Afpa répond aux projets des individus, anticipe et accompagne les besoins en compétences nouvelles des entreprises et s’inscrit dans les dynamiques territoriales. Elle forme et accompagne près de 150 000 personnes chaque année vers et dans l’emploi sur tout le territoire, dans ses 200 implantations.

L’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) agit pour développer l’inclusion des personnes handicapées dans l’emploi. L’Agefiph construit et finance des solutions pour compenser les conséquences du handicap au travail ; soutient les acteurs de l’emploi, de la formation et les entreprises pour que soient pris en compte les besoins spécifiques des personnes handicapées ; grâce à son observatoire emploi et handicap, elle analyse la prise en compte du handicap dans le secteur de l’emploi, de la formation et dans les entreprises ; et enfin, pour accélérer les évolutions en matière de compensation et d’inclusion, l’Agefiph soutient la recherche et l’innovation.En 2020, l’Agefiph a financé plus de 223 400 aides et services.

Première communauté de professionnels des ressources humaines, l’ANDRH association de loi 1901, défend depuis plus de 70 ans les intérêts de ses membres et accompagne les grandes mutations qui impactent le monde du travail et la fonction RH.L’ANDRH réunit aujourd’hui plus de 5000 membres, DRH, RRH, expertes et experts RH, issus de tous les secteurs. Une diversité de profils et d’âges qui constitue une richesse au sein de nos 70 groupes locaux, partout en France. Dans un monde en changement et en

inclusion-economique.com

La diversité est un accélérateur de performances, source de créativité, créatrice de valeurs pour nos entreprises et pour la société.

REJOIGNEZ LE MOUVEMENT

LE 29 NOVEMBRE REJOIGNEZ

LE MOUVEMENT

LA DIVERSITÉ EST CRÉATRICE DE VALEURS POUR NOS ENTREPRISES ET LA SOCIÉTÉ

LA DIVERSITÉ EST UN

ACCÉLÉRATEUR DE PERFORMANCE

LA DIVERSITÉ EST SOURCE

DE CRÉATIVITÉ



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évolution, l’ANDRH prépare l’avenir, accompagne ses membres et les aide à faire face aux nouveaux enjeux RH et aux grandes mutations des entreprises.L’ANDRH propose à ses membres un large éventail d’événements, de contenus et de services utiles et innovants, pour relever avec succès leurs enjeux RH prioritaires.Leader du débat RH, l’ANDRH est l’interlocuteur privilégié des institutions publiques et privées, nationales et internationales, pour construire les ressources humaines d’aujourd’hui et de demain, plus encore.

L’Apec, Association pour l’emploi des cadres, aide les entreprises à recruter les compétences cadres nécessaires à leur développement et ce, sur l’ensemble des territoires. Grâce à sa connaissance des réalités des bassins d’emploi, elle accompagne les cadres dans leurs projets d’évolution professionnelle et les met en relation avec les entreprises pour un recrutement réussi. Son observatoire de l’emploi des cadres analyse et anticipe les évolutions et grandes tendances du marché. L’Apec est un acteur du Conseil en Évolution Professionnelle (CÉP). L’Association, et ses 500 consultant·e·s, est présente, avec une cinquantaine de centres, en France métropolitaine et en Outre‑mer (Martinique, Guadeloupe et La Réunion).

Ashoka est une ONG, un réseau d’acteurs de changement, qui agit en faveur de l’innovation sociale. Par ses actions, elle vise à accélérer les idées et initiatives ayant un impact sociétal positif, pour préparer l’avenir dès à présent. Sa mission est double :DÉTECTER les entrepreneurs sociaux dont les innovations répondent aux enjeux de société dans tous les domaines (santé, environnement, éducation…) et LES ACCOMPAGNER dans leur développement ;CONNECTER des acteurs de différents horizons, issus de la société civile comme des secteurs publics ou privés, pour ACCÉLÉRER l’émergence de nouveaux modèles en faveur de l’intérêt général.Depuis 1981, Ashoka construit le plus grand réseau mondial

d’entrepreneurs sociaux, qui rassemble aujourd’hui plus de 3500 entrepreneurs sociaux dans 93 pays.

AstraZeneca est une entreprise biopharmaceutique internationale guidée par la science et axée sur la recherche, le développement et la commercialisation de médicaments de prescription pour le traitement de maladie principalement dans trois domaines thérapeutiques : Oncologie, Respiratoire, et CardioVasculaire, Rénal et Métabolisme. AstraZeneca opère dans plus de 100 pays et ses médicaments innovants sont utilisés par des millions de patients dans le monde. AstraZeneca France rassemble plus de 1000 collaborateurs sur l’ensemble du territoire français, notamment à son siège de Paris La Défense et sur son site industriel de Dunkerque.

Bain & Company est le cabinet de conseil international qui accompagne les dirigeants ambitieux pour transformer leurs entreprises en pionnières du monde de demain.À travers 63 bureaux dans 38 pays, nous faisons équipe avec nos clients autour d’une ambition commune : atteindre des résultats exceptionnels qui leur permettent de dépasser la concurrence et de redéfinir leur secteur. En appui de nos expertises intégrées et personnalisées, nous proposons aux entreprises l’accès à un écosystème dynamique qui rassemble les acteurs du digital et de la technologie les plus innovants. Grâce à cette approche, les résultats obtenus par nos clients sont supérieurs, plus rapides et plus durables.À travers notre engagement d’investir plus d’un milliard de dollars sur 10 ans dans des activités bénévoles, nous mobilisons nos talents, ressources et expertises auprès d’associations et organismes à but non lucratif pour répondre aux défis urgents qui s’imposent en matière d’éducation, d’équité raciale et sociale et de développement économique et environnemental. Depuis la fondation de Bain & Company en 1973, nous mesurons notre succès à l’aune de celui des entreprises qui

nous font confiance : nous sommes fiers de bénéficier du taux de recommandation le plus élevé de notre secteur du conseil.

Institution indépendante, la Banque de France a trois grandes missions : la stratégie monétaire, la stabilité financière et les services à l’économie. Elle contribue à définir la politique monétaire de la zone euro et la met en œuvre en France ; elle contrôle les banques et les assurances et veille à la maîtrise des risques ; elle propose de nombreux services aux entreprises et aux particuliers.

BDO est un réseau international d’audit et de conseil, présent dans 167 pays et territoires, créé il y a plus de 50 ans, véritablement intégré, ce qui vous garantit un niveau de service et de qualité élevé. BDO est aussi un acteur majeur en France : projet entrepreneurial créé fin 2007, nous avons connu depuis une croissance rapide qui nous porte au rang des acteurs majeurs du marché de l’audit, du conseil, de l’expertise comptable et de l’expertise sociale et RH. Socle et tremplin de ceux qui investissent l’avenir, nos équipes pluridisciplinaires visent toujours à créer de la valeur à travers des approches pragmatiques, réactives et fondées sur une relation de proximité et de confiance. BDO devient Entreprise à mission fin 2021.

BMI Group fait partie de Standard industries, le plus grand industriel mondial dans la couverture et l’étanchéité. Une entreprise internationale spécialisée dans la fabrication de matériaux répondant aux besoins d’aujourd’hui et de demain.Avec 128 sites de production et des activités en Europe, dont 9 en France, dans certaines régions d’Asie et en Afrique du Sud, la société possède plus de 165 ans d’expérience.9600 employés proposent aux clients des marques bien établies comme Braas, Monier, Icopal, Bramac, Cobert, Coverland, Klöber,

Monarflex, Redland, Siplast, Vedag, Villas, Wierer et Wolfin. Le siège du groupe BMI est basé au Royaume‑Uni. En France, BMI c’est 1 000 collaborateurs répartis sur 9 sites industriels et le siège social à Paris.Les principales marques du groupe BMI présentes en France sont Monier pour les solutions de couverture en toiture en pente et Siplast pour les solutions d’étanchéité en toit plat et en génie civil.

BNP Paribas est une banque de premier plan en Europe avec un rayonnement international. Elle est présente dans 68 pays et compte plus de 193 000 collaborateurs, dont près de 148 000 en Europe. Le Groupe détient des positions clés dans ses trois grands domaines d’activité : Domestic Markets et International Financial Services, dont les réseaux des banques de détail et les services financiers sont regroupés dans Retail Banking & Services, et Corporate & Institutional Banking, centré sur les clientèles Entreprises et Institutionnels. Le Groupe accompagne l’ensemble de ses clients (particuliers, associations, entrepreneurs, PME, grandes entreprises et institutionnels) pour les aider à réaliser leurs projets en proposant des services de financement, d’investissement, d’épargne et de protection.

Boulanger est le spécialiste des équipements de la maison en électroménager et multimédia.Fort de ses 185 magasins et 9 000 collaborateurs, Boulanger offre à ses clients le meilleur des nouvelles technologies dans l’univers du divertissement et de la maison avec près de 25 000 références disponibles dans ses magasins, sur l’application Boulanger et sur son site boulanger.com.La mission de Boulanger est d’aider chacun à profiter pleinement du monde connecté par un usage plus juste, plus durable et plus partagé. Pour être « Si Bien Ensemble », Boulanger met au service de ses clients des conseillers experts, ses 6 marques propres ainsi que de nombreux services d’accompagnement comme la livraison dans l’heure à Paris, la livraison du lendemain dans toute

la France, l’accompagnement 7j/7, la mise en service, le dépannage, l’aide à la prise en main à distance ou à domicile, l’abonnement, la location et les offres de produits reconditionnés.

Bpifrance finance les entreprises – à chaque étape de leur développement – en crédit, en garantie et en fonds propres. Bpifrance les accompagne dans leurs projets d’innovation et à l’international. Bpifrance assure aussi leur activité export à travers une large gamme de produits. Conseil, université, mise en réseau et programme d’accélération à destination des start‑ups, des PME et des ETI font également partie de l’offre proposée aux entrepreneurs. Grâce à Bpifrance et ses 50 implantations régionales, les entrepreneurs bénéficient d’un interlocuteur proche, unique et efficace pour les accompagner à faire face à leurs défis. Bpifrance finance les entreprises – à chaque étape de leur développement – en crédit, en garantie et en fonds propres. Bpifrance les accompagne dans leurs projets d’innovation et à l’international. Bpifrance assure aussi leur activité export à travers une large gamme de produits. Conseil, université, mise en réseau et programme d’accélération à destination des start‑ups, des PME et des ETI font également partie de l’offre proposée aux entrepreneurs. Grâce à Bpifrance et ses 50 implantations régionales, les entrepreneurs bénéficient d’un interlocuteur proche, unique et efficace pour les accompagner à faire face à leurs défis.

B SMART est un média d’information consacré à l’économie et la finance. Pensé comme un espace de réflexion, d’analyse et d’expertise, il donne la parole aux entrepreneurs et met en avant la création de valeur économique, sociétale et environnementale des entreprises. B SMART s’adresse aux décideurs, aux actifs et à tous ceux qui, en France, réfléchissent sur ce que doit être le monde de demain.

Depuis 2017, Diversidays met en place des programmes et actions concrètes pour booster l’égalité des chances dans le monde de la Tech et du numérique en France.Notre mission ? Faire émerger les talents sous‑représentés ou discriminés dans les métiers et entreprises du numérique, peu importe leurs origines sociales, culturelles ou géographiques, ses différences ou son âge.

Acteur majeur de la transition énergétique et leader des énergies bas carbone dans le monde, le groupe EDF est un énergéticien intégré, présent sur l’ensemble des 230 métiers du secteur : la production, le transport, la distribution, le négoce, la vente d’énergie et les services énergétiques. La raison d’être d’EDF est de construire un avenir énergétique neutre en CO2 conciliant préservation de la planète, bien‑être et développement, grâce à l’électricité et à des solutions et services innovants. Pourvoyeur d’emploi en France et dans le monde, EDF compte plus de 165 000 collaborateurs engagés pour la construction d’un avenir énergétique neutre en CO2. Cette année, le Groupe accueillera 8 000 nouveaux salariés (dont 5300 jeunes) en CDI principalement, 6800 alternants – dont 4000 pour la promotion 21‑22 – ainsi que 3500 stagiaires.Notre ambition : nous mobiliser pour la relance économique et sociale du pays tout en préparant l’avenir du Groupe. Un engagement renforcé avec la crise pour construire une économie plus inclusive vis‑à‑vis des jeunes. Rejoignez‑nous sur https://www.edf.fr/edf‑recrute !

ELABE développe un positionnement original : « le conseil objectivé » c’est‑à‑dire le conseil en stratégie de communication, objectivé par l’analyse des opinions. Cette approche repose sur l’hybridation de trois métiers : les études, le planning stratégique et le conseil et permet d’apporter à ses clients une approche nouvelle confrontant la subjectivité des intuitions à l’objectivité des données. Fondé



en juin 2015, ELABE emploie une vingtaine de collaborateurs permanents autour de 4 associés Bernard Sananès, Marie‑Rose Beslin, Laurence Bedeau, Benoit Viala.

Epoka, l’agence de communication corporate, RH et BtoB. Le monde est devenu complexe, les entreprises sont en mutation permanente et le temps compacte tout. Pour faire face à l’effervescence de notre époque, nous aidons les entreprises à reprendre le contrôle du temps dans l’objectif d’être la bonne entreprise avec le bon discours, à chaque public, à chaque instant et sur chaque média. Nous développons des stratégies et des marques autour des problématiques corporate, RH et BtoB. Nos clients sont des entreprises de toutes tailles, des institutions, des écoles et des start‑up autour des problématiques d’information, d’adhésion, de recrutement, d’acquisition, d’engagement… L’agence est dirigée par Mathieu Gabai et Manuel Lagny. Epoka est présente dans plus de 40 pays au travers de ses différents réseaux internationaux d’agences engagées, agiles et indépendantes.

Forte de plus de 110 ans d’existence, l’ESSCA est une Grande École de Management. Elle propose différents programmes pour des métiers en marketing, commerce, finance, RH, digital et conseil. Membre de la Conférence des Grandes Écoles, elle délivre un diplôme Bac + 5 visé, grade de Master et propose également un programme Bachelor visé, grade de Licence, un Mastère Spécialisé et des Masters of Science. L’ESSCA fait partie des 1 % d’écoles en management dans le monde triplement accréditées AACSB, AMBA et EQUIS, pour l'excellence de son programme, son ouverture internationale et sa proximité avec les entreprises.Consciente de sa responsabilité sociétale, l’ESSCA a depuis longtemps intégré la RSE et le développement durable dans sa mission éducative. Aujourd’hui, elle continue d’innover et de s’engager en faveur d’une société respectueuse de son

environnement et plus ouverte. En 2021, elle est la première grande école de management en France à moduler ses frais de scolarité en fonction de la situation de chaque famille. Cet engagement fort est aussi salué par le dernier classement RSM/Financial Times, qui place l’ESSCA dans le top 10 mondial des écoles de management pour le nombre de publications scientifiques en lien avec les objectifs de développement durable de l’ONU. L’ESSCA compte un réseau de près de 17 000 Alumni répartis dans le monde entier. Implanté sur 8 campus en France et à l’étranger (Aix‑en‑Provence, Angers, Bordeaux, Cholet, Lyon, Paris, Budapest, Shanghai), elle propose un cursus international en lien avec un vaste réseau d’universités partenaires dans 56 pays. L'École offre aussi un ensemble de formations conçues spécifiquement pour les dirigeants, les managers et les équipes opérationnelles

La mission d’Eventmaker est de fournir aux organisateurs professionnels d’événements (organisateurs de salons, congrès ou conférences, agences événementielles, entreprises) une plateforme SaaS all in one pour les aider à gagner en productivité, améliorer l’expérience participants, et maximiser leurs performances. Depuis sa création il y a dix ans, des femmes et des hommes de talent ont su imposer la société comme un des acteurs incontournables de son marché. Le rythme soutenu de ses innovations, et l’adéquation de son offre avec les besoins de ses clients en font une entreprise solide, en forte croissance et aux nombreuses perspectives de développement. Après avoir conquis d’importantes parts de marché en France, l’ambition est de devenir un leader européen. Les valeurs d’excellence, et d’intégrité et le fort esprit de camaraderie porteront le projet au‑delà des frontières.

Loterie nationale et leader français des jeux d’argent, 2e loterie en Europe et 4e au monde, FDJ

propose en point de vente et en ligne une offre grand public, ludique, responsable et sécurisée de jeux de loterie (tirage et jeux instantanés) et de paris sportifs (ParionsSport).Les performances de FDJ sont portées par un portefeuille de marques iconiques et nouvelles, le 1er réseau de vente de proximité en France, un marché en croissance, des investissements récurrents et une stratégie d’innovation pour renforcer l’attractivité de son offre et de sa distribution, avec une expérience de jeu enrichie. Le groupe FDJ est coté sur le marché réglementé d’Euronext à Paris.Sa Fondation d’entreprise a été créée en 1993. Elle agit en faveur de l’égalité des chances et soutient des associations utilisant l’innovation sociale et des approches ludo‑pédagogiques pour l’éducation et l’insertion de publics fragiles, en situation de handicap, de précarité ou d’isolement.Avec un budget de 19,5 millions d’euros sur la période 2018‑2022, la Fondation FDJ accompagne une centaine de projets par an sur tout le territoire.

FedEx Corp. (NYSE : FDX) fournit à ses clients, particuliers et entreprises, une large gamme de services de transport, de e‑commerce et d’affaires à l’échelle mondiale.Avec des revenus annuels de 87 milliards de dollars, l’entreprise propose des solutions commerciales intégrées grâce à un réseau de filiales et sociétés d’exploitation opérant conjointement. Celles‑ci sont gérées en collaboration sous la marque reconnue FedEx. Constamment classée parmi les employeurs les plus admirés et les plus fiables au monde, FedEx encourage ses équipes, soit plus de 560 000 personnes, à mettre au cœur de leurs priorités la sécurité, les formes éthiques et professionnelles les plus strictes ainsi que les besoins de ses clients et de ses communautés.FedEx s’engage à mettre en relation les personnes et les possibilités dans le monde entier de manière responsable et ingénieuse, avec pour objectif l’atteinte de la neutralité carbone pour ses opérations d’ici 2040. Pour en savoir plus, veuillez consulter le site about.fedex.com.

Le groupe France Médias Monde réunit France 24, la chaîne d’information continue (en français, en anglais, en arabe et en espagnol) ; RFI, la radio mondiale (en français et 15 autres langues) et Monte Carlo Doualiya, la radio en langue arabe. Les trois médias émettent à l’échelle du monde, en 20 langues. Les journalistes du groupe et son réseau de correspondants offrent aux auditeurs, téléspectateurs et internautes une information ouverte sur le monde et sur la diversité des cultures et des points de vue, à travers des journaux d’information, des reportages, des magazines et des débats. 66 nationalités sont représentées parmi les salariés. Chaque semaine, RFI, France 24 et Monte Carlo Doualiya rassemblent 251,1 millions de contacts (moyenne 2020). Les trois médias du groupe rassemblent 83,3 millions d’abonné.e.s sur Facebook, Twitter et Instagram (mai 2021) et ont enregistré plus de 2,5 milliards de vidéos vues et démarrages audio en 2020. France Médias Monde est la société mère de CFI, l’agence française de coopération médias, et est l’un des actionnaires de la chaîne francophone généraliste TV5MONDE.

France Télévisions est une entreprise audiovisuelle publique. Elle regroupe cinq chaînes de télévision (France 2, France 3, France 4, France 5 et France Ô), ainsi que La 1re, un réseau dédié à l’outremer, et quatre rédactions numériques (francetv info, francetv sport, Culturebox et Geopolis). France Télévisions emploie près de 10 000 salariés. Le 23 avril 2015, le Conseil supérieur de l’audiovisuel (CSA) a nommé Delphine Ernotte à la tête du groupe. Jusque‑là directrice exécutive du groupe Orange en France, elle succède à Rémy Pflimlin, qui présidait l’entreprise depuis 2010.

GROHE est un leader mondial de solutions complètes de salle de bains et de robinetterie de cuisine. L’entreprise emploie plus de 7 000

personnes dans 150 pays, dont 2 600 en Allemagne. Depuis 2014, GROHE fait partie du puissant groupe de marques du fabricant japonais LIXIL, pionnier des produits pour l’eau et l’habitat. Afin d’offrir un « Pure Freude an Wasser » (« Le pur plaisir de l’eau »), chaque produit GROHE repose sur les valeurs de la marque : qualité, technologie, design et respect de l’environnement. Des produits réputés, tels que le GROHE Eurosmart ou la série de thermostats GROHE, ainsi que des innovations révolutionnaires, comme le système GROHE Blue soulignent la profonde expertise de la marque. En se concentrant sur les besoins de ses clients, GROHE conçoit des solutions de produits intelligentes et durables, qui améliorent la vie quotidienne et offrent une valeur ajoutée pertinente. Le tout est estampillé du label de qualité « Made in Germany » : R&D et design forment un processus intégré fermement ancré en Allemagne. GROHE prend sa responsabilité d’entreprise très au sérieux et met l’accent sur une chaîne de valeurs respectueuse des ressources. Depuis avril 2020, la production de la marque sanitaire est neutre en CO2* dans le monde entier. GROHE s’est également fixé l’objectif de ne plus utiliser d’emballages en plastique d’ici 2021. Au cours de la dernière décennie, plus de 490 prix de design et d’innovation, ainsi que plusieurs classements du « German Sustainability Award » (prix de la durabilité allemand) ont confirmé le succès de la marque.LIXIL fabrique des équipements pour les logements et des produits sanitaires innovants, qui permettent de faire face aux défis de la vie quotidienne et de créer de meilleures habitations pour tous, partout dans le monde. Forts de notre héritage japonais, nous créons des technologies de pointe et nous innovons pour concevoir des produits de qualité qui transforment les intérieurs. La marque LIXIL se distingue par ses conceptions judicieuses, son esprit d’entreprise, sa volonté d’améliorer l’accessibilité pour tous et la croissance responsable de ses activités. Notre philosophie prend vie grâce à de grandes marques du secteur, comme INAX, GROHE, American Standard et TOSTEM. Environ 60 000 collaborateurs dans 150 pays sont fiers de créer des produits qui contribuent au bien‑être de plus d’un milliard de personnes chaque jour. Pour en savoir plus, rendez‑vous sur www.lixil.com

Henner, groupe international et indépendant créé en 1947, développe et opère des solutions innovantes en assurances de personnes pour les particuliers, les professionnels et les entreprises.Leader en France de l’assurance santé collective et spécialiste de la protection sociale (santé, prévoyance, retraite et garantie obsèques), le Groupe Henner dispose également d’une expertise reconnue en épargne salariale et actionnariat salarié.Il conseille et accompagne les entreprises de toutes tailles (TPE, PME, ETI et grands groupes) dans la conception et la gestion de leurs programmes de protection sociale, en France et à l’international.Il accompagne ses clients en direct ou via son réseau de courtiers partenaires. La diversité sectorielle de ses clients confère à Henner un point de vue inédit pour comprendre et anticiper les évolutions du marché et ainsi proposer des solutions adaptées à chacun de leurs besoins.Pour permettre un accès aux soins à ses clients où qu’ils se trouvent, le Groupe a bâti le plus important réseau mondial, en propre, de partenaires de santé. Il propose également un panel de services visant à développer, au sein des entreprises, des actions de prévention et de qualité de vie au travail. L’engagement quotidien du Groupe Henner auprès de ses clients, de ses partenaires et de ses assurés est total et se résume en trois mots : Here to care. Car protéger chacun comme l’un de ses proches est sa raison d’être et répondre présent à chaque moment fait partie de son ADN.

Le Groupe Ifpass est le leader de la formation, des solutions RH et des services dans l’Assurance, la Banque et la Finance depuis plus de 70 ans. L’Ifpass propose une offre de formation diversifiée, diplômante, certifiante et qualifiante ainsi que des solutions RH adaptées aux besoins et aux attentes de ces secteurs en pleine transformation. L’Ifpass accompagne ses clients sur l’ensemble du territoire national notamment avec des centres



régionaux à Paris, Lyon, Marseille, Bordeaux, Strasbourg, Niort, Reims et Lorient.

Indeed est le 1er site d’emploi mondial1 enregistrant plus de 250 millions de visiteurs uniques chaque mois. Indeed s’efforce de faire des candidats une priorité en leur permettant de chercher un emploi, de publier leur CV et de se renseigner au sujet des employeurs, le tout gratuitement. Chaque jour, nous offrons de nouvelles opportunités à des millions de personnes.Chez Indeed, notre mission est d’aider les chercheurs d’emploi à décrocher le poste idéal. Nous comptons plus de 10 000 collaborateurs à travers le monde, chacun s’investissant à 100 % dans la poursuite de cet objectif et s’efforçant d’améliorer l’expérience de recrutement au moyen de témoignages et de données réels. Nous favorisons un environnement de travail propice à la collaboration afin d’offrir la meilleure expérience aux chercheurs d’emploi.

Chez Johnson & Johnson, nous croyons qu’une bonne santé est le fondement d’une vie dynamique, de communautés prospères et de progrès futurs. C’est pourquoi, depuis plus de 130 ans, nous visons à maintenir le bien‑être des gens à tous les âges et à toutes les étapes de la vie. Premier groupe de santé au monde, Johnson & Johnson intervient dans trois domaines d’activité majeurs : la pharmacie (Janssen), les dispositifs médicaux (Johnson & Johnson Medical Devices) et les produits de soins (beauté, hygiène).

Nos racines en France remontent à 1868, lorsque le cabinet devient l’une des premières banques étrangères à s’implanter dans le pays. Depuis Paris, nous proposons à nos clients des services de banque d’investissement, d’accès aux marchés de crédit et de taux, de courtage actions, de banque privée, de gestion d’investissement et de trésorerie et de titres.J.P. Morgan opère en Europe depuis près de 200 ans et dispose d’une présence sophistiquée sur le marché local à travers

l’Europe, le Moyen‑Orient et l’Afrique (EMEA). Dans la région, J.P. Morgan dispose d’une clientèle et d’un leadership inégalés dans l’éventail des produits de services financiers. Le siège social régional de Londres est complété par une forte présence régionale, avec des bureaux dans tous les principaux centres financiers.À l’échelle mondiale, par le biais de la Fondation JPMorgan Chase, nous réalisons des investissements philanthropiques dans les villes où nous avons des opérations majeures, en aidant les personnes défavorisées en les aidant à construire une vie meilleure pour eux‑mêmes, leurs familles et leurs communautés. Dans toute la région EMEA, la société concentre son investissement et son attention sur trois piliers : le développement économique, l’autonomisation financière et la préparation de la main‑d’œuvre.J.P. Morgan est un leader mondial des services financiers, offrant des solutions aux entreprises, gouvernements et institutions les plus importants du monde dans plus de 100 pays. Comme annoncé début 2018, JPMorgan Chase déploiera 1,75 milliard de dollars de capital philanthropique dans le monde d’ici 2023. Nous menons également des activités de service volontaire pour les employés des communautés locales en utilisant nos nombreuses ressources, y compris celles qui découlent de l’accès au capital, des économies d’échelle, une portée et une expertise mondiales.

Klaxoon, membre du Next 40, est la plateforme de workshops collaboratifs pour le travail hybride. Les solutions de l’entreprise permettent aux équipes de réaliser des workshops efficaces dans tous les contextes, de manière synchrone ou asynchrone. Avec sa plateforme tout‑en‑un (tableau blanc virtuel, mémos, sondages, visioconférence intégrée, et bien plus encore), Klaxoon améliore la productivité et la dynamique du travail en équipe. Elle permet aux organisations de tous types de mieux faire face à la nouvelle réalité du travail hybride. Avec des millions d’utilisateurs dans 120 pays et 10 000 organisations clientes, Klaxoon favorise un travail en équipe plus efficace, plus créatif et plus inclusif.

Fort de son réseau européen et de l’engagement de ses 57 500 collaborateurs, Korian propose un modèle unique, attentif et pérenne d’accompagnement et de soins aux personnes âgées ou fragilisées, dans le respect de l’autonomie et de la qualité de vie de ses bénéficiaires comme de ses collaborateurs. Korian inscrit son action dans une vision sociale inclusive, résiliente et durable.

KPMG France, Leader de l’Audit et du Conseil, réunit 10 000 professionnels dédiés à la performance économique et à la création de valeur responsable auprès des entreprises et organisations de toute taille, dans tous les secteurs. KPMG offre à ses clients la puissance de son réseau mondial pluridisciplinaire dans 150 pays et se singularise par son maillage territorial grâce à ses 220 bureaux en France. AUDIT – CONSEIL – EXPERTISE COMPTABLE – DROIT ET FISCALITE.

Kyriba permet aux Directeurs Financiers et à leurs équipes de transformer leur façon d’activer la liquidité en tant que véhicule dynamique en temps réel, pour faire croître et créer de la valeur pour l’entreprise, tout en la protégeant contre les risques financiers.Avec 2500 clients dans le monde, dont 20 % parmi les sociétés du Fortune 500 et 25 millions de paiements traités quotidiennement, Kyriba Active Liquidity Network, le réseau pionnier de gestion des liquidités actives de Kyriba relie les applications internes de trésorerie, de risque, de paiement et de fonds de roulement à des sources externes vitales telles que les banques, les ERP, les plateformes de trading et les fournisseurs de données de marché.Basée sur une plateforme SaaS sécurisée et évolutive qui utilise l’intelligence artificielle, Kyriba permet à des milliers d’entreprises dans le monde de maximiser les opportunités de croissance, de se protéger contre les pertes dues à la fraude et aux risques financiers, et de réduire les coûts grâce à une

automatisation avancée.Kyriba a son siège à San Diego, ainsi que des bureaux à New York, Paris, Londres, Francfort, Tokyo, Dubaï, Singapour, Shanghai et d’autres sites importants. En France, Kyriba emploie plus de 200 personnes sur son site historique de Saint‑Cloud, dont une grande partie au sein de ses équipes innovation et développement produit.En avril 2019, lors de son dernier tour de table mené par Bridgepoint, un groupe international de capital‑investissement, Kyriba a levé 160 millions de dollars. Avec cet accord Kyriba est valorisée à 1,2 milliards de dollars.

Le Cercle des économistes est un cercle de réflexion, fondé en 1992, à l’initiative de Jean‑Hervé Lorenzi, qui réunit une trentaine d’économistes et d’universitaires. Sa mission est d’organiser et de promouvoir un débat économique ouvert et accessible à tous. Ses membres se distinguent par des approches et des compétences différentes, garantissant ainsi la richesse et la pluralité des débats. Le Cercle des économistes organise différents événements annuels dont les Rencontres Économiques d’Aix‑en‑Provence, premier forum économique d’Europe, qui rassemblent durant 3 jours, début juillet, de nombreuses personnalités et acteurs majeurs de l’économie française et internationale.

« Les Entreprises Educatives pour l’Emploi – 3E » est une initiative des principaux Groupes et Réseaux d’enseignement et de formation professionnels privés intervenant dans le champ de l’enseignement technique privé et celui de la formation professionnelle, qu’elle soit continue ou en alternance, avec la conviction que ce sont des activités complémentaires et synergiques basées sur l’acquisition de compétences.Fortes de leur représentativité (près de 200 000 étudiants et alternants, et 20 M€ en formation continue), les 3e œuvrent en tant que Think Tank à améliorer le développement et l’efficacité de l’enseignement et de la formation professionnels,

tout en faisant valoir le point de vue des organismes et établissements de formation qui, on l’oublie parfois, mettent leur dynamisme et leur créativité au service de l’intérêt général.

L’Hémicycle est une revue trimestrielle indépendante. Parce que nous pensons que la politique doit demeurer une aventure citoyenne et collective, parce nous estimons que s’intéresser aux idées permet toujours d’éclairer les choix, parce que nous croyons encore à la nuance, à l’échange et au débat, L’Hémicycle donne rendez‑vous à tous ceux qui aiment la politique sans œillères ni parti‑pris. Cent pages d’analyses, de décryptages et de mise en perspective pour dépasser l’urgence de l’instant et mieux comprendre l’époque.

Maisons du Monde, une marque au positionnement unique et très apprécié dans toute l’Europe, est le leader européen de la maison inspirante et accessible. L’enseigne propose une gamme riche et constamment renouvelée de meubles et d’accessoires de décoration dans une multiplicité de styles. La créativité, l’inspiration et l’engagement sont les piliers de la marque. S’appuyant sur un modèle omnicanal hautement performant et un accès direct aux consommateurs, le Groupe réalise plus de 50 % de son chiffre d’affaires de manière digitale, à travers sa plateforme en ligne et ses ventes numériques en magasin, et exploite 350 magasins dans 9 pays européens. Fin 2020, il a lancé une marketplace sélective pour compléter son offre et devenir le lieu de destination immanquable de la maison inspirante et accessible. En novembre 2021, Maisons du Monde a dévoilé sa raison d’être : « Inspirer à chacun l’envie de s’ouvrir au monde, pour créer ensemble des lieux de vie uniques, chaleureux et durables. »

Spécialiste en conquête digitale B2B, Manageo est le leader français de l’activation de données au service de la performance

des entreprises. Notre mission est de générer puis d’activer du trafic en nous appuyant sur nos algorithmes de scoring et notre expertise en campagnes digitales pour permettre à nos clients de conquérir de nouveaux marchés.

De la gestion des finances publiques au pilotage des politiques économique, industrielle et financière, le champ de compétence très étendu du ministère de l’Économie, des Finances et de la Relance, en fait un acteur essentiel du fonctionnement de l’Etat et de la vie économique du pays.Le MEFR prépare et met en œuvre la politique du Gouvernement en matière économique, financière, de relance, de concurrence, de consommation et de répression des fraudes, d’économie sociale et solidaire ainsi qu’en matière d’industrie, d’espace, de services, de petites et moyennes entreprises, d’artisanat, de commerce, de postes et communications électroniques, d’expertise comptable, de suivi et de soutien des activités touristiques.Le ministère est engagé depuis de nombreuses années dans des politiques d’égalité des chances, d’égalité entre les femmes et les hommes et de lutte contre les discriminations.Cette politique inclusive, labellisée par l’AFNOR, favorise l’accueil et le recrutement de jeunes issus de la diversité.

Créé il y a 30 ans par Stéphane Barthélemy, le groupe NEPTUNE MEDIA est le leader français du Data Marketing BTB et BTC (connaissance client, Data Science, scoring et fourniture de données pour des campagnes multicanales de prospection ou de fidélisation). Ses objectifs : permettre aux annonceurs de recruter de nouveaux clients ou donateurs, de mener des campagnes de création de trafic pour le retail et d’optimiser les campagnes de fidélisation. Historiquement impliqué dans la fourniture de données marketing, son modèle repose



sur trois agences spécialisées et complémentaires en Data Marketing : Adress Company, Data Company et Yes Indeed, basées à Paris et Strasbourg. Le groupe réalise un chiffre d’affaires cumulé de 11 millions d’euros et compte 45 collaborateurs répartis sur toute la France.

Depuis plus de 150 ans, Nestlé met son savoir‑faire au service de l’alimentation et s’est fixé le dessein ambitieux d’améliorer la qualité de vie et contribuer à un avenir plus sain.Guidés par ces valeurs, les 10 000 collaborateurs de Nestlé en France cultivent l’esprit pionnier d’Henri Nestlé, et contribuent tous les jours à l’amélioration des produits d’une centaine de marques connues et reconnues. La France est le 1er marché européen de Nestlé, le 3e dans le monde et 70 % des matières premières utilisées dans ses usines sont françaises.

Dans un environnement économique mouvant, disposer en temps réel d’informations fiables est capital pour anticiper et prendre décisions. News Tank est une société indépendante, dont l’objectif est de produire des informations utiles en temps utile, destinées aux équipes de direction des organisations publiques ou privées. News Tank développe un réseau d’agences d’information stratégique dans les domaines de la culture, du sport, de l’éducation et de la recherche, des ressources humaines, de l’aménagement des villes et des mobilités.

onepoint est l’architecte des grandes transformations des entreprises et des acteurs publics. onepoint accompagne ses clients de la stratégie à la mise en œuvre technologique, en s’attachant toujours à penser au‑delà des évidences (« beyond the obvious » est la signature de l’entreprise), pour créer de nouvelles façons de travailler, de nouveaux modèles économiques et de nouveaux lieux. Elle développe un écosystème et un modèle entrepreneurial innovants qui lui permettent

de révéler les talents et libérer la créativité. Entreprise pilote, onepoint invente de nouveaux modèles, les expérimente sur elle‑même et les déploie pour ses clients.

Né de l’accord constitutif interprofessionnel signé par la CPME, l’U2P et 5 confédérations syndicales de salariés, (CFDT, CFE‑CGC, CFTC, CGT, CGT‑FO), l’Opérateur de compétences des entreprises de proximité (Opco EP) est un des principaux acteurs dans l’écosystème de la formation professionnelle et de l’apprentissage. Éclaireur sur les mutations de l’emploi, Opco EP soutient les 54 branches professionnelles adhérentes, représentant plus de 400 000 entreprises et 3 millions de salariés, en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, et de certification professionnelle des métiers : artisanat, professions libérales, services et commerce de proximité.

Orange est l’un des principaux opérateurs de télécommunication dans le monde, avec un chiffre d’affaires de 42,3 milliards d’euros en 2020 et 139 000 salariés au 30 juin 2021, dont 80 000 en France.Le Groupe servait 263 millions de clients au 30 juin 2021, dont 218 millions de clients mobile et 22 millions de clients haut débit fixe. Présent dans 26 pays, Orange est également l’un des leaders mondiaux des services de télécommunication aux entreprises multinationales sous la marque Orange Business Services.En décembre 2019, le Groupe a présenté son nouveau plan stratégique « Engage 2025 » qui, guidé par l’exemplarité sociale et environnementale, a pour but de réinventer son métier d’opérateur. Tout en accélérant sur les territoires et domaines porteurs de croissance et en plaçant la data et l’IA au cœur de son modèle d’innovation, le Groupe entend être un employeur attractif et responsable, adapté aux métiers émergents.

Depuis plus de 30 ans, le groupe ORPEA s’est donné comme mission l’accompagnement de toutes les fragilités, qu’elles soient temporaires ou qu’elles conduisent à une plus grande dépendance.Nous soignons, rééduquons, prenons soin de personnes fragilisées par l’âge, une maladie ou un accident de la vie au sein de nos établissements ou à leur domicile.Notre offre se compose de :Cliniques de soins de suite, de réadaptation et de santé mentaleMaisons de retraite/EHPADRésidences services seniors.

Oui Care est le groupe leader dans le secteur des services à domicile. C’est également un acteur engagé sur des sujets sociétaux dont la lutte contre les violences faites aux femmes et contre les inégalités femmes/hommes portée par le Fonds de Solidarité Oui Care et également la question du bien vieillir portée par l’Institut Oui Care.

Créé en 1973, Picard est l’enseigne leader du surgelé en France. Avec un réseau composé de plus de 1 050 magasins en France, un service de livraison à domicile et de click & collect, Picard endosse pleinement son rôle d’acteur de la vie locale, et se donne pour mission de « Nourrir sans cesse l’amour du bon ». Pionnier sur son marché, Picard a construit son succès sur un accueil client soigné, une qualité produit irréprochable, une offre innovante en phase avec les grandes tendances de consommation et une évolution permanente de ses services. Picard est classé enseigne préférée des Français en 2021. L’enseigne a lancé PROXIMA, son plan de croissance à horizon 2026, dont les objectifs ne peuvent s’atteindre sans s’appuyer sur des engagements en faveur d’une croissance durable. Parmi les grands axes de sa stratégie RSE, agir pour la diversité au sein de l’entreprise est une préoccupation majeure. Pour jouer pleinement son rôle d’entreprise citoyenne, Picard aborde ainsi la diversité et l’inclusivité avec humilité et dans une démarche de progrès continu.

Positive Planet promeut l’économie positive en luttant contre la pauvreté et toutes formes d’exclusion en utilisant l’entrepreneuriat positif comme un moyen d’émancipation et d’insertion sociale, professionnelle et économique durable. Elle a soutenu depuis sa création plus de 1 000 projets et 2 millions de bénéficiaires. Présente dans 16 pays, elle compte notamment 40 antennes en France.

En France et au Maghreb, PwC développe des missions de conseil, d’audit et d’expertise juridique et fiscale pour des organisations de toutes tailles et de tous secteurs d’activité. Fortes de plus de 6 000 collaborateurs, ses équipes pluridisciplinaires conjuguent leurs savoir‑faire au sein d’un réseau international de plus 295 000 personnes dans un réseau de 156 pays.PwC France et Maghreb a pour ambition stratégique de devenir l’acteur de référence de la création de confiance et de la transformation durable des entreprises, en ligne avec la stratégie mondiale du réseau PwC, The New Equation.

Avec ses 7 chaînes de radio complémentaires écoutées chaque jour par plus de 15,1 millions d’auditeurs (France Inter, franceinfo, France Bleu et ses 44 radios locales, France Culture, France Musique, Fip et Mouv’), ses 4 formations musicales (L’Orchestre Philarmonique, L’Orchestre National de France, Le Chœur et la Maitrise) et ses salles de concerts au sein de La Maison de la radio et de la musique, Radio France est le premier groupe radiophonique français, le premier producteur de podcasts en France et une maison de culture et de musique.

Avec un peu plus de 10.000 agents (dont près de 90 % travaillant dans les lycées), 209 élus et un budget de cinq milliards d’euros, la Région Île‑de‑France agit dans la plupart des domaines qui touchent le quotidien des 12 millions de Franciliens : les transports, les lycées, l’apprentissage, le développement économique, l’environnement…

Nous concevons les technologies qui permettent à tous d’innover, de devenir Trailblazer. La quatrième révolution industrielle, caractérisée par l’avènement de la robotique, l’IA ou encore l’Internet des objets, bouleverse nos manières de travailler. En rendant ces innovations plus faciles à utiliser et plus accessibles à travers nos solutions, nous contribuons à créer un avenir plus prometteur et équitable pour tous.

La vocation de Sanofi est d’accompagner celles et ceux confrontés à des difficultés de santé. Entreprise biopharmaceutique mondiale spécialisée dans la santé humaine, nous prévenons les maladies avec nos vaccins et proposons des traitements innovants. Nous accompagnons tant ceux qui sont atteints de maladies rares, que les millions de personnes souffrant d’une maladie chronique.Sanofi et ses plus de 100 000 collaborateurs dans 100 pays transforment l’innovation scientifique en solutions de santé partout dans le monde.

Securitas joue un rôle essentiel dans la société et auprès de ses clients. Nous nous adaptons rapidement aux nouvelles situations et à l’évolution des besoins de nos clients pour faire de leur environnement un lieu plus sûr. Et nous avons relevé les défis de l’année 2020.Nous proposons une offre de Protective Services très performante et nous nous

appuyons sur des équipes hautement qualifiées et impliquées ainsi que des technologies modernes pour apporter à nos clients des solutions de sécurité innovantes répondant à leurs besoins.Nos clients peuvent ainsi se concentrer sur leur cœur d’activité en toute sérénité.Nous sommes présents dans 47 pays en Europe, Amérique du nord, Amérique latine, Afrique, au Moyen‑Orient, en Asie et Australie. Notre effectif de 355 000 salariés qualifiés et motivés fait chaque jour la différence pour nos clients.Une raison d’être et des valeurs fortes : chez Securitas, nous sommes fiers de protéger les personnes avec la meilleure qualité des services de sûreté et de sécurité. Notre raison d’être « Nous vous aidons à faire de votre environnement un lieu plus sûr » définit notre rôle dans la société.

Simplon.co est un réseau de fabriques numériques et inclusives en France et à l’étranger. Nous avons formé gratuitement plus de 14 776 Simplonien•nes depuis 2013, dont 41 % de femmes et 45 % de personnes peu ou pas diplômées.Nous sommes une entreprise sociale et solidaire qui entend faire du numérique un véritable levier d’inclusion pour révéler des talents différents peu représentés dans le digital et les métiers techniques du numérique.Nous accompagnons les organisations pour que leur transformation digitale reste inclusive, et nous construisons pour elles des sites et des applications performantes et responsables.De manière indirecte, nous agissons également dans le domaine de la médiation numérique et de l’apprentissage du numérique créatif auprès des enfants.

Sonepar est un Groupe familial indépendant, leader mondial de la distribution aux professionnels de matériels électriques, solutions et services associés. Grâce à un vaste réseau de 100 marques présentes dans 40 pays, le Groupe poursuit un programme de transformation



ambitieux pour devenir le premier distributeur B‑to‑B de matériel électrique au monde à proposer à tous ses clients une expérience omnicanale entièrement numérisée et synchronisée. S’appuyant sur la compétence et la passion de ses 45 000 collaborateurs, Sonepar a réalisé un chiffre d’affaires de 23 milliards d’euros en 2020. Sonepar facilite la vie de ses clients de la manière qui leur convient le mieux : sur place, dans leurs locaux, par téléphone ou en ligne. Sonepar France, filiale du Groupe, est un acteur majeur de la distribution de matériel électrique sur la marché français. Avec deux réseaux généralistes (Sonepar Connect et CGED), des filiales spécialisées et un réseau Grand Public, qui s’appuient sur les compétences de ses 5 300 collaborateurs et la densité de ses 500 agences réparties dans l’ensemble du territoire métropolitain et les DOM‑TOM, Sonepar France a réalisé un chiffre d’affaires de 2,2 milliards d’euros en 2020. Son ambition partagée de devenir la Référence du marché, repose sur l’expertise, l’engagement et la performance commerciale de ses équipes.

Fort de son expertise bâtie depuis la fin du XIXe siècle, SUEZ aide les femmes et les hommes à améliorer constamment leur qualité de vie, en préservant leur santé et en accompagnant le développement économique.Nous œuvrons à un accès aux services essentiels de l’environnement pour tous. Nous fournissons une eau de qualité, adaptée à chaque usage, tout en préservant ce bien commun. Nous valorisons les eaux usées et les déchets pour les transformer en de nouvelles ressources.Face à l’accroissement démographique, au changement climatique et aux inégalités sociales et géographiques, les populations sont de plus en plus exposées aux conséquences de l’urgence environnementale qui affecte notre planète.SUEZ s’engage chaque jour pour préserver les éléments essentiels de notre environnement : l’eau, la terre et l’air, qui garantissent notre futur. SUEZ s’investit pour la préservation et la restauration du capital naturel et ainsi l’avenir de la biodiversité sur mer comme sur terre.

Partenaire engagé auprès des collectivités, des industriels et des citoyens, SUEZ mobilise les parties prenantes pour réussir la transition environnementale, en développant des modèles d’économie circulaire et en innovant pour anticiper les exigences du futur.Fières de leurs métiers et fortes de leurs valeurs, les équipes de SUEZ sont ancrées sur tous les territoires façonnent un environnement durable, dès maintenant.

Notre Raison d’Être est de former, imaginer et entreprendre pour concevoir des modèles, des technologies et des solutions numériques au service d’une société et d’une économie respectueuses de l’humain et de son environnement.Nos formations sont sélectives et de qualité, interdisciplinaires et adossées à une recherche rigoureuse. L’expérimentation est au cœur de notre démarche et notre école est un laboratoire, développant l’imagination et l’esprit entrepreneurial, et qui permet de tester des idées, des projets et des solutions dans une logique ouverte. Nos talents sont des spécialistes du numérique, et développent la recherche et l’innovation, selon une approche héritée du modèle « d’ingénieurs à la française » : couvrant à la fois les technologies, les aspects de modélisation et théoriques, jusqu’aux solutions pratiques, aux usages et à leur impact sur la société. Nous nous inscrivons dans une double logique : généraliste en étant interdisciplinaires et spécialiste sur le sujet du numérique. Cette approche interdisciplinaire du numérique est notre contribution spécifique au sein de l’Institut Polytechnique de Paris et de tout notre écosystème. Nous créons et développons des relations fortes avec nos partenaires académiques, les entreprises et le monde socio‑économique en général, en nous mettant au service d’une société et d’une économie respectueuses de l’humain et de son environnement et en cherchant à répondre aux enjeux sociaux et écologiques.Notre Raison d’Être se compose donc de trois types d’éléments. Une première partie sur ce qui est typique d’un établissement

d’éducation supérieure comme le nôtre, avec des éléments de coloration qui nous sont propres : nous formons, imaginons et entreprenons. Ensuite, une deuxième partie sur notre spécificité : nous concevons des modèles, des technologies et des solutions numériques, et donc nous réaffirmons notre expertise qui nous distingue sur « toute la verticale du numérique ». Une dernière partie enfin, plus aspirationnelle, mettant notre action au service d’une société et d’une économie respectueuse de l’humain et de son environnement.

Crée en 2016, Tenzing est un cabinet reconnu en stratégie opérationnelle qui a pour raison d’être de faire du conseil en stratégie opérationnelle, secteur élitiste et formateur qui recrute essentiellement dans les grandes écoles, un levier d’ascension sociale pour les jeunes de milieux modestes et populaires.Le cabinet, qui travaille avec des clients multisectoriels, compte plus de 40 collaborateurs, bénéficiaires de sa politique de recrutement inclusif, apportant une forte valeur ajoutée sur des problématiques variées telles que l’expérience client et collaborateur, l’innovation managériale et l’innovation sociale. Tenzing est un cabinet de conseil en stratégie opérationnelle, de l’économie sociale et solidaire, société à mission et labellisé Bcorp.

TotalEnergies est une compagnie multi‑énergies mondiale de production et de fourniture d’énergies : pétrole et biocarburants, gaz naturel et gaz verts, renouvelables et électricité. Ses 105 000 collaborateurs s’engagent pour une énergie toujours plus abordable, plus propre, plus fiable et accessible au plus grand nombre. Présent dans plus de 130 pays, TotalEnergies inscrit le développement durable dans toutes ses dimensions au cœur de ses projets et opérations pour contribuer au bien‑être des populations.Le programme TotalEnergies Foundation recouvre les actions

de solidarité menées chaque jour dans le monde par TotalEnergies, ses filiales et sa Fondation d’entreprise. La Compagnie participe avec ses partenaires au dynamisme de ses territoires d’ancrage en accompagnant plus particulièrement les jeunes dans leur insertion professionnelle. Elle implique également ses collaborateurs qui peuvent consacrer jusqu’à trois jours par an de leur temps de travail à des missions d’intérêt général.L’Industreet, le campus des nouveaux métiers de l’industrie, a ouvert ses portes à Stains, en Seine‑Saint‑Denis, fin 2020. Chaque année, il accueillera gratuitement 400 jeunes de 18 à 25 ans, avec ou sans qualification, qui n’ont pas trouvé leur place dans le système traditionnel. Il propose une pédagogie innovante et globale, comme l’entrée chaque mois de nouveaux apprenants, un parcours personnalisé et l’apprentissage par des projets concrets. L’objectif ? Permettre à chacun, fille ou garçon, d’accéder à l’emploi ou à une poursuite d’études dans un secteur qui recrute. L’Industreet est une initiative de TotalEnergies Foundation en faveur de la formation et de l’emploi des jeunes.

Depuis plus de 85 ans, Verlingue est un courtier en assurances spécialisé dans la protection des entreprises, et apporte à ses clients des solutions simples et performantes pour protéger leurs activités (risques de l’entreprise) et leurs collaborateurs (protection sociale complémentaire). Société du Groupe Adélaïde qui comprend trois entreprises à succès, Verlingue, Génération et Cocoon, Verlingue n’a jamais cessé d’entreprendre, de croître et de se réinventer pour devenir l’un des principaux acteurs du courtage en assurances en France et à l’International, dans lequel plus de 1 200 talents répartis sur 24 implantations, s’épanouissent et donnent le meilleur d’eux‑mêmes chaque jour pour satisfaire nos clients et en attirer de nouveaux.

Curieux, créatifs, passionnés, managers, dirigeants, entrepreneurs, collaborateurs… Widoobiz donne la parole à ceux qui font l’économie d’aujourd’hui

et dessinent le monde de demain. Ses missions ? Décrypter l’actualité. Anticiper les tendances. Partager des idées. De Vivatech au SDE, de l’Université d’été du MEDEF à Learning Technologies, Widoobiz est présent à de nombreux évènements qu’il fait vivre en direct à sa communauté riche de plus de 100 000 lecteurs.Widoobiz, c’est aussi une équipe de 25 collaborateurs composée de journalistes, de rédacteurs, d’animateurs, de community managers et de cadreurs/monteurs.



ILS S’ENGAGENT

POUR L’INCLUSION

ÉCONOMIQUE

dossier d’information 2021

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