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5ème Édition

Dossier de candidature

2017

INTRODUCTIONLes Trophées du Dialogue Social ont pour vocation de récompenser une entreprise

et une équipe ayant mis en place un projet réussi en matière de négociations

sociales.

PRINCIPES GENERAUX

▪ Le jury récompensera entre 3 et 5 entreprises.

▪ Le jury évaluera les dossiers, essentiellement sur 3 critères : la pertinence,

l’exemplarité et l’innovation.

▪ Les trophées illustreront la diversité des chantiers portant sur les négociations

sociales, par les projets, les profils d’entreprises, etc.

▪ A chaque trophée sera associée une valeur porteuse de sens, illustrant la

philosophie et la force du projet.

▪ Au-delà d’une fonction, les trophées récompensent un projet/une entreprise/une

équipe.

QUI PEUT CANDIDATER ?

Les candidatures aux Trophées sont ouvertes aux entreprises de tous secteurs et

de toutes tailles (ETI, PME, Grands Groupes…).

2GROUPE RH&M - 35 rue Boileau - 75016 Paris

01 47 43 15 63

Etapes à suivre pour les postulants – Dates-clés

1/ Remplir et nous retourner le bulletin de candidature avant le 9 juin 2017

2/ Produire une fiche de synthèse présentant le projet défendu avant le 20 juin 2017

3/ Etre obligatoirement présent lors de la Cérémonie (peut venir recevoir le trophée :

le DRH et son équipe) 12 octobre 2017

LA FICHE DE SYNTHÈSE

3GROUPE RH&M - 35 rue Boileau - 75016 Paris

01 47 43 15 63

La fiche de synthèse est un document que devra réaliser l’entreprise

candidate après avoir confirmé sa candidature en renvoyant le

bulletin complété (cf. page 5). Ce document sera soumis au Jury des

Trophées du Dialogue Social.

La fiche est totalement libre dans la forme et comme dans le fond. Elle

devra démontrer l’intérêt du sujet présenté, son caractère innovant, les

objectifs atteints…

Voici quelques indications pour vous aider :

✓ Informations générales sur l’entrepriseActivité, effectif global, effectif de la DRH, présence à l’international, liens

business/stratégie, etc.

✓ Eléments d’ordre général sur la politique RH et de rétribution

pour comprendre dans quelle logique RH se place le projet

✓ La situation et le contexte avant le projet

✓ L’objectif du projet

✓ Les éléments de méthodeModalités de mise en œuvre, qui est impliqué?, etc.

✓ Quelques chiffres clés

✓ En quoi est-ce une réussite?

✓ Les directions concernées

✓ La qualité du dialogue social

✓ Les relais communication

✓ …

Il reste entendu que ces éléments sont indicatifs. Il s’agit de mettre en

perspective un projet réussi en matière de relations sociales, par sa

logique, ses valeurs et par son adéquation avec la problématique de

départ.

RÉTROSPECTIVE

SUR LES ÉDITIONS PRÉCÉDENTES

4GROUPE RH&M - 35 rue Boileau - 75016 Paris

01 47 43 15 63

1re édition (2013)Trophées remis à : Ludovic LEZIER, DRH - HUMANIS

Par : Thomas GOURAND, Sales Manager France - GOOGLE ENTERPRISE

2e édition (2014)Trophées remis à : Vincent PERRIN, DRH - SWISSLIFE FRANCE

Par : Coralie RACHET, Directeur Général - ROBERT WALTERS France

3e édition (2015)Trophées remis à : Jean-Pascal DUSART, DRH- Vinci Construction France Travaux Publics IDF

Par : Olivier MASSA, Directeur Commercial VIE - SIACI SAINT HONORÉ Et Yves STRUILLOU,

Directeur Général du Travail, Ministère du Travail

4e édition (2016)• Trophées « TRANSPARENCE ET CONFIANCE » remis à : Eric MULLER, DRH et Max

FRACERIES, Responsable Relations Sociales – VANDEMOORTELE

Par : Quentin RENARD, Président – SERVYR & Vincent PERRIN, DRH – anciennement

SWISS LIFE

▪ Trophées « LA PERFORMANCE PAR LA CONFIANCE » remis à : Anne CAGNARD, DRH,

Directrice Associée – CONVERS

Par : Sandrine JOSSE, Senior Manager – DELOITTE

▪ Trophées « CONFIANCE ET PARTAGE » remis à : Jean-Luc DELENNE, Directeur des

Affaires Sociales Groupe – CARREFOUR & Laïla CASTALDO, Directrice Commerce – UNI

EUROPA

Par :Nicolas MANCRET, Avocat Associé – HOCHE SOCIETE D’AVOCATS & Jean-Pierre

DUSART, Lauréat 2015, DRH, VINCI CONSTRUCTION France Travaux Publics IDF

▪ Trophées « AUDACE ET ÉCOUTE » remis à :Christine LANOE, DRH France –ORANGE

Par : Olivier GUIGNER, DRH – CONFORAMA

Trophée « TRANSPARENCE ET CONFIANCE » remis à VANDEMOORTELE

RÉTROSPECTIVE DE LA 4ème EDITION 2016

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Trophée « LA PERFORMANCE PAR LA CONFIANCE » remis à :

La société a connu des transformations majeures pour s’adapter à son environnement économique : Fusion, restructuration, changement des organisations, investissement et signature de nombreux accords d’entreprise pour accompagner le changement.

Eric MULLER, DRH et Max FRACERIES, Responsable Relations

Sociales – VANDEMOORTELE

Par : Quentin RENARD, Président – SERVYR & Vincent PERRIN,

DRH – anciennement SWISS LIFE

Anne CAGNARD, DRH, Directrice Associée – CONVERS

Par : Sandrine JOSSE, Senior Manager – DELOITTE

Décerné à Convers pour la signature d’un Accord

sur une nouvelle organisation du temps de travail.

« Avec du temps, de la confiance, on peut

bousculer les préjugés, surtout dans un métier

réputé contraignant… Pouvoir développer son

chiffre d’affaires, être plus performant et tendre

vers l’excellence, c’est possible ! Etre à l’écoute

des intérêts individuels, faire participer ses

salariés et toutes les parties prenantes permet de

signer un Accord d’entreprise « gagnant », pour

les salariés et pour l’entreprise. Les maitre-mots

sont : co-construction, audace et innovation ;

pour aller toujours plus loin dans le mieux vivre et

la performance en entreprise»

RÉTROSPECTIVE DE LA 4ème EDITION 2016

6

Trophée « CONFIANCE ET PARTAGE » remis à CARREFOUR :

Trophée « AUDACE ET ECOUTE » remis à ORANGE :

Le Trophée du Dialogue Social 2016 a

été décerné à Orange pour la

signature d’un Accord de

méthodologie sur l’évaluation et

l’adaptation de la charge de travail.

Il illustre une conviction partagée : le

travail doit être au cœur de

l’entreprise, et être créateur de valeur

et d’accomplissement personnel.

Le prix vient saluer la négociation et la signature d’un accord international avec le syndicat UNI portant sur la « Promotion du dialogue social et de la Diversité et pour le Respect des Droits fondamentaux au travail ».

Chaque année Carrefour signe près de 200 accords avec ses partenaires sociaux en France et à l’international, sur l’emploi, le handicap, l’égalité femmes/hommes, la formation continue, le dialogue social, le fonctionnement des représentants du personnel etc. Jean-Luc DELENNE, Directeur des Affaires Sociales Groupe – CARREFOUR &

Laïla CASTALDO, Directrice Commerce – UNI EUROPA

Par :Nicolas MANCRET, Avocat Associé – HOCHE SOCIETE D’AVOCATS et

Jean-Pierre DUSART, Lauréat 2015, DRH, VINCI CONSTRUCTION France

Travaux Publics IDF

Christine LANOE, DRH France – ORANGE

Par : Olivier GUIGNER, DRH – CONFORAMA

Les entreprises récompensées de gauche à droite : VANDEMOORTELE, CONVERS, ORANGE, CARREFOUR

ORANGE a reçu un Prix Spécial du Jury

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BULLETIN DE CANDIDATURETROPHÉES DU DIALOGUE SOCIAL 2017

9GROUPE RH&M - 35 rue Boileau - 75016 Paris

01 47 43 15 63

Document à nous remettre avant le 9 juin 2017à retourner par mail : delphine.lancel@groupe-rhm.com // laura.berbille@groupe-rhm.com

NOM et Prénom : ______________________________________________________________

Fonction : _____________________________________________________________________

Raison sociale : ________________________________________________________________

Secteur d’activité : ______________________________________________________________

Adresse complète :

_____________________________________________________________________________

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E-mail: _______________________________________________________________________

Tél fixe: ___________________________ Tél mobile : ____________________________

Présentez-nous, en quelques lignes, la nature du projet que vous souhaiteriez soumettre au Jury

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En présentant ma candidature pour les Trophées du Dialogue Social 2017:

• Je m’engage à retourner ce bulletin de candidature avant le 9 juin 2017• Je m’engage à rendre ma fiche de synthèse (cf. page 3) au plus tard le 20 juin 2017• Je m’engage, si mon dossier est retenu, à être présent le jour de la Cérémonie le 12 octobre 2017

Fait à : ………………………………… Signature :Le : …………………………………