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* Ici commence l'innovation LA DIVERSITE A GRENOBLE ECOLE DE MANAGEMENT

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Présentation du dispositif "diversité sociale et handicap" de Grenoble Ecole de Management

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Page 1: Diversité à gem def

* Ici commence l'innovation

LA DIVERSITE A

GRENOBLE ECOLE DE MANAGEMENT

Page 2: Diversité à gem def

La mission de notre école : être au service des entreprises, en intégrant leurs préoccupations et leurs besoins émergeants pour leur proposer les nouveaux profils qu’elles recherchent ainsi qu’une multitude de services en termes de recrutement, de recherche appliquée, de chaires et de partenariats.

Convaincue que les talents sont « partout », Grenoble Ecole de Management a depuis sa création toujours favorisé la diversité de ses étudiants comme de son personnel.

Depuis 2005 et la mise en place d’un programme et de ressources dédiées, l’Ecole développe des projets et des actions autour d’une approche globale de la diversité et de sa promotion. La diversité liée à l’égalité des chances : notre Ecole souhaite contribuer de manière efficace aux enjeux éducatifs à travers le recrutement et la formation de profils « issus de la diversité ». La diversité liée au management égalitaire des ressources humaines : nous formons nos étudiants, qu’ils soient futurs managers/ entrepreneurs ou managers/entrepreneurs en poste, pour qu’ils soient capables d’intégrer ces questions et leurs différentes approches, d’en comprendre les enjeux, dans leur mission en entreprise.

Nous nous engageons également en apportant des contributions intellectuelles de différentes natures autour du thème de la diversité dans l’entreprise.

Dans le but de garder une approche la plus complète de la diversité et de donner autant que possible un caractère innovant à nos actions et projets, nous collaborons également avec des partenaires reconnus dans leur domaine d’expertise et engagés en faveur de la diversité. C’est ce que nous vous proposons de découvrir dans cette plaquette : la diversité, vue par Grenoble Ecole de Management !

Jean-François Fiorina, Directeur Adjoint de Grenoble Ecole de Management, Directeur de l’ESC Grenoble

Contact : Laëtitia Czapski, Chargée du programme Diversité/ référente [email protected]

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n ASCENSEUR PREPA, CORDEE DE LA REUSSITE En partenariat avec la CPGE du Lycée Champollion : accompagner des lycéens de 1ère, issus de milieux socio-économiques modestes, sur un projet incluant la classe préparatoire et des études à l’ESC Grenoble via le concours Passerelle post-bac Ascension Sociale. Dispositif actuellement déployé auprès d’établissements partenaires dans les DOM-TOM.

n TUTORAT JEUNESEn partenariat avec le Point Information Jeunesse (PIJ) de la Ville d’Eybens et l’association Savoir Oser la Solidarité (SOS) de Grenoble Ecole de Management. Il s’agit de tutorat qui vise à aider des jeunes suivis par le PIJ à réfléchir et construire leur projet scolaire et professionnel, dans un cadre moins formalisé que l’école.

n COURS DE SPECIALISATION SUR LE MANAGEMENT DE LA DIVERSITECe module permet aux étudiants d’appréhender et de comprendre la diversité afin de mieux la gérer dans leur future pratique managériale.

n COURS DE LANGUE DES SIGNESLes étudiants de notre Ecole ont la possibilité de suivre des cours de langue des signes, en LV3.

n SENSIHANDICAPSensibilisation des étudiants de l’Ecole au handicap, (par les étudiants de l’Ecole).

n GEMaccessEst un service d’accompagnement destiné aux étudiants de Grenoble Ecole de Management qui vivent temporairement ou définitivement une situation de handicap.

n LES CORDEES DE L’ENTREPRENEURIATNotre Ecole fait partie des écoles pilotes qui ont enclenché la dynamique des Cordées de l’Entrepreneuriat, en 2011. En partenariat avec l’Association du Droit à l’Initiative Economique (ADIE), retrouvez le projet sur http://www.gementreprendre.fr/nos-projets/les-cordees/

n HANDICAFEForum de recrutement annuel, organisé en partenariat avec la FEDEEH, où entreprises et étudiants en situation de handicap peuvent se rencontrer.

n DISSEMINATION DE LA CONNAISSANCENotre Ecole organise régulièrement des conférences sur les thèmes liés à la diversité. Elle participe au colloque annuel « Manager la Diversité », en partenariat avec les associations Passerelle ESC et l’Association Française des Managers de la Diversité (AFMD).

En 2012, le projet « Manage-ment Egalitaire des Ressources Humaines » a été soutenu par le Fonds Social Européen : 1 an, 5 étapes, 14 personnes impliquées directement, une dizaine de réali-sations immédiates en lien avec la pédagogie et la recherche, ainsi que 4 nouveaux projets pédagogiques identifiés pour contribuer au mana-gement de la diversité en entreprise.

Page 4: Diversité à gem def

n LES CONCOURS PASSERELLE POST-BAC ASCENSION SOCIALE ET HANDICAP

n Donner de l’ambition.n Donner des perspectives.n Accompagner pour donner toutes les chances de réussir.

Ces concours spécifi ques, Ascension Sociale depuis 2006 en partenariat avec la Fondation Agir Contre l’Exclusion (FACE) et Handicap depuis 2008, s’adressent aux lycéens des terminales Bac et Bac pro, issus de milieux socio-économiques modestes ou en situation de handicap. En cas de réussite au concours et après l’obtention de leur Bac, les étudiants sont scolarisés pendant deux ans, dans un des établissements partenaires de notre école, qu’ils auront choisi. Ils pourront ensuite intégrer l’ESC Grenoble sans repasser de concours, suite à l’obtention de leur diplôme (BTS ou DUT) sans redoubler.

Au-delà de cette voie d’accès, c’est tout un accompagnement personnalisé qui est mis en place au cours du cursus scolaire jusqu’à l’obtention du diplôme de l’ESC Grenoble.

Depuis 2006, plus de 250 étudiants se sont inscrits pour les concours post-bac ouverts pour l’ESC Grenoble. Actuellement, plus de 50 étudiants sont dans le dispositif pour concrétiser leur projet professionnel.

GEM LANCE UN CERTIFICAT UNIQUE EN FRANCE

En partenariat avec l’association nationale HANPLOI, nous proposons à nos étudiants de se former à la question du handicap en entreprise. L’objectif est de changer le regard et les représentations des étudiants sur le handicap, grâce à une formation basée sur l’expérience et la prise de conscience. Mais aussi de permettre aux étudiants de valoriser leurs expériences autour du handicap et d’apporter une vraie valeur ajoutée en tant que manager. Ils pourront devenir de véritables relais de la politique handicap de leur entreprise.

Cette formation se compose de trois situations d’apprentissage tout au long de leur scolarité : apprentissage théorique, apprentissage par l’expérience et la rencontre, ainsi que la rédaction d’un journal d’apprentissage. Cette formation est sanctionnée par une certifi cation ESC Grenoble/ HANPLOI, délivrée par un jury pluridisciplinaire.

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www.grenoble-em.com