Développer l’emploi rural et l’emploi décent:

Perspectives et enjeux

Briefing de Bruxelles sur le développement n°24

Principaux facteurs de transformation rurale en Afrique : Création d’emploi en faveur de la croissance rurale(Bruxelles, 14 septembre 2011)

Travailler dans les zones rurales : Pourquoi maintenant ? Une NÉCESSITÉ (sociale, économique et politique)■ Population rurale significative

■ Atteindre les OMD (réduction de la pauvreté)

■ « Opportunités manquées » notables URGENCE

■ Enjeux permanents : lacunes en matière d’emploi décent(normes de travail, emploi, protection sociale, dialogue social)

■ Préoccupations récentes (climat et environnement, crise alimentaire, crise économique, flux migratoires, stabilité sociopolitique)

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Travailler dans les zones rurales : Pourquoi maintenant ?

LES CAPACITÉS de développement rural (créateur de nombreux emplois) EXISTENT

■ Expérience■ Expertise ■ Convergence de visions entre les acteurs du développement

La Volonté …

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Travailler dans les zones rurales : Comment ? Vision plus claire■ Envisager les zones rurales comme des MOTEURS (de croissance, d’emploi, de développement…)■ Des DONNEES , encore et toujours

Objectifs ■ Valoriser et responsabiliser les JEUNES ■ Valoriser et responsabiliser les FEMMES

Approche intégrée■ MULTIDISCIPLINAIRE (paquets de mesures)■ PARTICIPATIVE (développer la « VOIX » des parties prenantes rurales, encourager les initiatives et atteindre les

décideurs nationaux■ COORDINATION et SYNERGIES (au niveau national et international)

Pragmatisme ■ REPRODUIRE/DÉVELOPPER des approches fructueuses et les aider à ATTEINDRE LE NIVEAU POLITIQUE Passer à l’ACTION

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Création d’emplois décents au SÉNÉGAL via l’entrepreneuriatPROMER II (2006-2011), OIT

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Création d’emplois décents au SÉNÉGAL via l’entrepreneuriatPROMER II (2006-2011), OIT

• Autorités nationales• Organisations nationales d’employeurs• Communautés/autorités locales• Propositions en faveur de l’emploi jeune, afin de

renforcer l’attrait de chaînes de valeur spécifiques au niveau local, etc.

• Conseillers d’entreprise• Formation et soutien• Action/conseils pour les nouvelles OP• MPE• Services adaptés• Organisations professionnelles (OP) de chaînes de

valeurs• Formation et soutien aux OP afin d’améliorer leur

gestion, leurs services aux MPE et de proposer/stimuler des politiques et programmes en faveur des jeunes et des chaînes de valeur.

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