des mesures à prendre pour l'emploi des séniors - la newsletter n°10 de leaderia
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LeaderIA, le premier et unique cabinet de Conseil en Recrutement et Ressources Humaines spécialisé dans l'Agroalimentaire, les Produits de la Consommation, les Sciences du Vivant et les Industries à être certifié ISO 9001. L’entreprise vous propose ses newsletters qui traitent de problématiques RH actuelles. Elles sont rédigées par les membres de l’équipe de LeaderIA et permettent de mettre en avant notre expertise. Plus d’information sur http://www.leaderia.com/TRANSCRIPT
Des mesures à prendre pour l’emploi des séniors
Avril 2012
La France constitue l’un des pays de l’union européenne les plus en retard en termes d’emploi des séniors.
Malgré un système de retraite qui exige que nous travaillons de plus en plus longtemps, les plus de 55 ans sont aujourd’hui en difficulté face à un marché du travail toujours plus spécialisé et toujours plus compétitif.
Pourtant, au cours des prochaines années, la France et l’Union Européenne toute entière, devront affronter de plus bel le vieillissement de la population et la décroissance de la population active.
Dans ce contexte de « Papy-boom », l’emploi des séniors et l’allongement de la vie professionnelle se place au cœur des préoccupations RH :
une gestion des carrières et des compétences à tout âge de la vie, au nom du respect de non-discrimination,
une gestion individualisée pour tous, l’amélioration des formations des séniors, une valorisation de l’employabilité des séniors.
Afin de donner un nouveau souffle à la dynamique de carrière des séniors, il est aussi primordial que ces plans d’action s’accompagnent aujourd’hui d’une évolution des mentalités.Oublions ces idées reçues ! En effet, les plus de 50 ans disposent de nombreuses qualités souvent inavouées :
Une grande expérience du terrain, Un savoir-faire utile et nécessaire aux plus jeunes, Une forte capacité d’intégration en entreprise, Une bonne résistance à la pression et au stress.