délégation territoriale de tarn-et-garonne 140 avenue marcel unal 82000 montauban

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Délégation Territoriale de Tarn-et-Garonne 140 Avenue Marcel Unal 82000 MONTAUBAN

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Page 1: Délégation Territoriale de Tarn-et-Garonne 140 Avenue Marcel Unal 82000 MONTAUBAN

Délégation Territoriale de Tarn-et-Garonne

140 Avenue Marcel Unal

82000 MONTAUBAN

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Les difficultés de recrutement dans les établissements et services médico-sociaux

Constats et leviers

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Deux principaux indicateurs d’alerte:

-Le glissement du financement de certains postes vers le Conseil Général

-Des postes vacants entrainant l’apparition d’excédents

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-Manque d’IDE remplacées par des Aide-soignants ( 70% A-M / 30 % CG)

-Le défaut d’Aide-Soignants compensé par ASH (100% CG)

- Des excédents faisant apparaître des écarts entre enveloppe tarifée par l’ARS et les montants réellement décaissés

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Exemples excédents 2010

-Secteur PA: EHPAD

Enveloppe= 28 774 607 €

Excédents= 1 364 913 € (soit 4,74 %)

-Secteur PH

Enveloppe= 25 518 955 €

Excédents= 1 393 965 € (soit 5, 46 %)

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Les postes vacants: étude ARS DT82 – mai/juin 2011

Questionnaires transmis aux ESMS PA +PH

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ETABLISSEMENTS POUR PERSONNES AGEESDU TARN-ET-GARONNE

ETP %MEDECIN COORDONNATEUR 1,45 6,3%

CADRE DE SANTE 2 8,8%KINESITHERAPEUTE 0,2 0,9%

PSYCHOLOGUE 0,6 2,6%IDE 14,8 64,8%AS 2,8 12,3%

ERGO 1 4,4%TOTAL 22,85 100,00%

ETPMR/ MRS CHIC CASTELSARRASIN 13MR CH MONTAUBAN 1,9

MAPA GRISOLLES 0,5

EHPAD LAGUEPIE 0,7

EHPAD LAUZERTE 2,45

EHPAD ST ANTONIN NOBLE VAL 1,3

EHPAD VERDUN/GARONNE 1MR SEPTFONDS 2EHPAD CAYLUS PRMR MONCLAR DE QUERCY PREHPAD VAUGELAS MONTAUBAN PRRésidence SOLEIHADO LAVIT DE PR

TOTAL 22,85PR: Pas de réponse

EHPADRépartition des postes vacants par type d'emploi en

pourcentage

CADRE DE SANTE9%

AS12%

ERGO4%

KINE1%

MEDECIN COORDONNATEUR

7%

PSYCHOLOGUE3%

IDE65%

MEDECIN COORDONNATEUR CADRE DE SANTEKINESITHERAPEUTE PSYCHOLOGUEIDE ASERGO

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ETABLISSEMENTS POUR PERSONNES AGEESDU TARN-ET-GARONNE

Répartition des postes vacants par type d'emploi en pourcentage

IDE65%

PSYCHOLOGUE3%

MEDECIN COORDONNATEUR

7%

KINE1%ERGO

4%

AS12%

CADRE DE SANTE9%

MEDECIN COORDONNATEUR CADRE DE SANTEKINESITHERAPEUTE PSYCHOLOGUEIDE ASERGO

Page 9: Délégation Territoriale de Tarn-et-Garonne 140 Avenue Marcel Unal 82000 MONTAUBAN

ETABLISSEMENTS POUR PERSONNES AGEESDU TARN-ET-GARONNE

Répartition des postes vacants par type d'emploi en ETP

1,452

14,8

2,81 0,2

0,6

MEDECIN COORDONNATEUR CADRE DE SANTEKINESITHERAPEUTE PSYCHOLOGUEIDE ASERGO

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ETABLISSEMENTS POUR PERSONNES AGEES DU TARN-ET-GARONNE

3ème raisonRémunérations et statuts

Manque d'attracivité de l'emploi

Manque d'attracivité de l'emploi

Manque d'attracivité de l'emploi

Nbre insuff isant de diplômés

Nbre insuff isant de diplômés

Manque d'attracivité de l'emploi

Conciliation vie prof et perso

Manque d'attractivité zoné géo

Temps de travail

Raisons invoquées par les établissements pour expliquer la vacance de postes

EHPAD LAGUEPIE Nbre insuff isant de diplômés Manque d'attractivité zoné géo

Manque d'attractivité de l'emploi

2ème raisonManque d'attractivité de l'emploi

Manque d'attractivité zoné géo

Rémunérations et statuts

Rémunérations et statuts

Manque d'attractivité de l'emploi

Manque d'attractivité de l'emploi

MR GRISOLLES

1ere Raison Nbre insuff isant de diplômés

Nbre insuff isant de diplômés

RESIDENCE SEPTFONDSMR CH MONTAUBAN

EHPAD ST ANTONIN NOBLE VALEHPAD VERDUN SUR GARONNE

Nbre insuff isant de diplômés

Conciliation vie prof et perso

MR CHIC CASTELSARRASIN/ MOISSACEHPAD LAUZERTE Manque d'attractivité zoné géo

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ETABLISSEMENTS POUR PERSONNES HANDICAPEES DU TARN-ET-GARONNE

ATTACHE ADJOINT 0,5 4,1%MEDECIN PSY 2,94 24,1%

Médecin G 0,1 0,8%IDE 1,5 12,3%AS 2,76 22,6%

KINE 0,29 2,4%ORTHO 2,5 20,5%

PSYCHOMOT 0,55 4,5%ERGO 0,5 4,1%

LOGISTIQUES 0,57 4,7%TOTAL 12,21 100,0%

Personnes handicapées

Page 12: Délégation Territoriale de Tarn-et-Garonne 140 Avenue Marcel Unal 82000 MONTAUBAN

ETABLISSEMENTS POUR PERSONNES HANDICAPEES

DU TARN-ET-GARONNE

Répartition des vacances de postes par type d'empoi en ETP

KINE 0,29

ORTHO 2,5

ERGO 0,5 LOGISTIQUES0,57

PSYCHOMOT 0,55

AS 2,76IDE 1,5

Médecin G 0,1

MEDECIN PSY 2,94

ATTACHE ADJOINT 0,5

ATTACHE ADJOINT MEDECIN PSYMédecin G IDEAS KINEORTHO PSYCHOMOTERGO LOGISTIQUES

Page 13: Délégation Territoriale de Tarn-et-Garonne 140 Avenue Marcel Unal 82000 MONTAUBAN

ETABLISSEMENTS POUR PERSONNES HANDICAPEES DU TARN-ET-GARONNE

Répartition des vacances de postes par type d'emploi en pourcentage

Médecin G1%

IDE12%

ERGO4%

ORTHO20%

AS23%

LOGISTIQUES5%

ATTACHE ADJOINT4%

MEDECIN PSY24%

PSYCHOMOT5%

KINE2%

ATTACHE ADJOINT MEDECIN PSY Médecin GIDE AS KINEORTHO PSYCHOMOT ERGOLOGISTIQUES

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Les leviers

- S’appuyer sur des acteurs territoriaux: exemple du pays Midi-Quercy

- Repérer/ mobiliser les ressources relevant du champ de compétences de l’ARS: le projet partenariat CH Montauban / ESMS du département

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Impact du secteur médico social sur le Pays Midi-Quercy

Conclusion

• 25 % des offres d’emploi du territoire relèvent du secteur médico social le 7/09/2011

• 27 % des offres d’emploi en CDI du territoire relèvent du secteur médico social

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Typologie d’établissements

Etablissements d’Hébergement pour

personnes Agées

Hopital local de CaussadeHopital Local de Nègrepelisse

EHPAD de NègrepelisseEHPAD de Caylus

EHPAD de St Antonin NVEHPAD de Laguépie

EHPAD de Monclar de Quercy

EHPAD de SeptfondsMARPA Montalzat

Etablissements de soins

Hopital local de Caussade

Hopital local de Nègrepelisse

Château de Longues Aygues de Nègrepelisse

Etablissements d’acceuil de personnes handicapées

MAS à Nègrepelisse

ESAT et Foyer de St Etienne de Tulmont

Résidence Bordeneuve de St Etienne de Tulmont

ESAT d’Albias

Foyer occupationnel Varen

Des établissements sanitaires, médico-sociaux et sociaux principalement tournées vers les personne âgées ou

handicapées

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Valoriser les métiers et les établissements

Organisation d’un atelier débat sur les enjeux, les besoins en emplois et en compétences

des établissements du secteur « Médico Social » lors des rencontres « Métier Emploi Territoire » 2009 et 2010

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Valoriser les métiers et les établissements

Participation à des actions évènementielles (salon des infirmières, foire à l’installation en

milieu rural) et relation presse locale, nationale et spécialisée pour la promotion

du dispositif et des besoins des établissements. De 2007 à 2010

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Valoriser les métiers et les établissements

Réalisation d’un film « au cœur de l’essentiel » de présentation de métiers et des établissements

médico sociaux en Pays Midi-Quercy

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Valoriser les métiers et les établissements

Organisation de séances de « visionnage territorial » du film « au

cœur de l’essentiel » - 2010

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ADEC 2011-2012 : 4 axes d’actions

Axe 2 : Expérimenter un plan de formation mutualisé territorial

Axe 3 : Organiser un accompagnement spécifique des contrats aidés dans le secteur médicosocial

Axe 4 : Communiquer sur les métiers et les structures médico sociales

Axe 1 : Travailler sur le recrutement coordonné et l’emploi partagé

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Projet de partenariat CH Montauban / ESMS du Tarn-etGaronne

- CHM: structure-pivot: Postes de Praticiens hospitaliers psychiatres

-Interventions au sein des ESMS

-Développer le projet thérapeutique des ESMS

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MERCI DE VOTRE ATTENTION

-Présentation le 6 juin 2012 –Réunion inter DT 46 -82 à CAHORS

par David DUPUY- Inspecteur principal responsable du pôle médico-social

Délégation territoriale de Tarn-et-Garonne

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