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En 2017, tous les Conseils d’administration des grandes entreprises de Belgique devront être composés d’au moins 30 % de femmes. Quelle est l’importance de l’écart hommes-femmes un an avant la date limite ? MARKETING SALES & LE LEADERSHIP FÉMININ SE TROUVE SOUVENT EN L’ÉCART ENTRE LES SEXES CONTINUE Malgré la date limite, nous avons découvert que 9/10 CEO sont des hommes des entreprises ne disposent pas de quotas pour les femmes dans des postes de direction ! 70% AUCUN PLAN POUR TIRER PROFIT DES TALENTS FÉMININ HR LA BELGIQUE PREND DU RETARD LE LEADERSHIP FÉMININ FINANCE

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En 2017, tous les Conseils d’administration des grandes

entreprises de Belgique devront être composés d’au

moins 30 % de femmes. Quelle est l’importance de l’écart hommes-femmes un an avant la date limite ?

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LE LEADERSHIP FÉMININ SE TROUVE SOUVENT EN

L’ÉCART ENTRE LES SEXES CONTINUEMalgré la date limite, nous avons découvert que 9/10 CEO sont des hommes

des entreprises ne disposent pas de quotas pour les femmes dans des postes de direction !

70%

AUCUN PLAN POUR TIRER PROFIT DES TALENTS FÉMININ

HR

LA BELGIQUE PREND DU RETARDLE LEADERSHIP FÉMININ

FINANCE