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Analyses Dares publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques novemBRe 2013 • n° 071 DEVENIR À SIX MOIS ET ACCOMPAGNEMENT DES PERSONNES SORTIES DE CONTRATS AIDÉS EN 2011 Davantage de formation et d’encadrement pendant le contrat que pour les sortants de 2010 Depuis le 1 er janvier 2010, en France métro- politaine, et depuis le 1 er janvier 2011 dans les départements d’outre-mer, le contrat unique d’in- sertion (CUI) s’est substitué aux anciens contrats issus de la loi de programmation pour la cohésion sociale de janvier 2005. Le CUI prend la forme d’un contrat d’accompagnement dans l’emploi dans le secteur non marchand (CUI-CAE) et d’un contrat initiative emploi dans le secteur marchand (CUI-CIE) (encadré 1). Le contrat d’insertion- revenu minimum d’activité (CI-RMA) et le contrat d’avenir (CAV), destinés spécifiquement aux allo- cataires de minima sociaux, ont été abrogés. En 2011, 339 000 personnes sont sorties de contrats aidés : 305 000 d’un CUI (62 000 d’un CUI-CIE et 243 000 d’un CUI-CAE) et 34 000 d’un des anciens contrats issus de la loi de cohé- sion sociale (6 500 d’un CIE, 1 500 d’un CI-RMA, 21 000 d’un CAE et 5 000 d’un CAV). Afin de mesurer l’insertion dans l’emploi des personnes passées par un contrat aidé, la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) et la Dares ont confié à l’Agence de services et de paiement (ASP) la réali- sation d’une enquête en continu auprès de l’en- semble des sortants, six mois après la fin de l’aide de l’État (encadré 2). Six mois après la fin de l’aide de l’État associée à leur contrat, 70 % des salariés sortis en 2011 d’un contrat aidé du secteur marchand sont en emploi (comme en 2010). Leur insertion dans l’emploi passe souvent par le maintien chez l’employeur, plus fréquent après un CDI ou un contrat long. Parmi les salariés sortis d’un contrat aidé du secteur non marchand en 2011, 40 % sont en emploi six mois après la fin du contrat, une part comparable à celle de 2010. Ceux qui ont rompu leur contrat de manière anticipée sont plus souvent en emploi que ceux qui sont allés au terme prévu, les ruptures étant souvent liées à une meilleure opportunité d’emploi. Le renforcement des exigences en matière d’accompagnement et de formation dans le cadre du contrat unique d’insertion (CUI) porte partiellement ses fruits. Les sortants de contrats aidés en 2011 déclarent plus souvent qu’en 2010 avoir été formés ou accompagnés par un tuteur pendant leur contrat (respectivement 33 % et 38 %, après 28 % et 29 % en 2010). En revanche, ils déclarent un peu moins souvent avoir été suivis par un référent externe à leur employeur (25 %, après 28 % en 2010). Par ailleurs, peu de bénéficiaires ont pu préparer leur sortie de contrat avec un conseiller de Pôle emploi ou de mission locale.

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Page 1: Dares - Overblogddata.over-blog.com/xxxyyy/5/25/80/01/Divers/2013-071.pdf · semble des sortants, six mois après la fin de l’aide de l’État (encadré 2). Six mois après la

AnalysesDares

publication de la direction de lanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques

novemBRe 2013 bull ndeg 071

devenir agrave six mois et accompagnementdes personnes sorties de contrats aideacutes en 2011

Davantage de formation et drsquoencadrement pendant le contrat que pour les sortants de 2010

Depuis le 1er janvier 2010 en France meacutetro-politaine et depuis le 1er janvier 2011 dans les deacutepartements drsquooutre-mer le contrat unique drsquoin-sertion (CUI) srsquoest substitueacute aux anciens contrats issus de la loi de programmation pour la coheacutesion sociale de janvier 2005 Le CUI prend la forme drsquoun contrat drsquoaccompagnement dans lrsquoemploi dans le secteur non marchand (CUI-CAE) et drsquoun contrat initiative emploi dans le secteur marchand (CUI-CIE) (encadreacute 1) Le contrat drsquoinsertion-revenu minimum drsquoactiviteacute (CI-RMA) et le contrat drsquoavenir (CAV) destineacutes speacutecifiquement aux allo-cataires de minima sociaux ont eacuteteacute abrogeacutes

En 2011 339 000 personnes sont sorties de contrats aideacutes 305 000 drsquoun CUI (62 000 drsquoun CUI-CIE et 243 000 drsquoun CUI-CAE) et 34 000 drsquoun des anciens contrats issus de la loi de coheacute-sion sociale (6 500 drsquoun CIE 1 500 drsquoun CI-RMA 21 000 drsquoun CAE et 5 000 drsquoun CAV)

Afin de mesurer lrsquoinsertion dans lrsquoemploi des personnes passeacutees par un contrat aideacute la Deacuteleacutegation geacuteneacuterale agrave lrsquoemploi et agrave la formation professionnelle (DGEFP) et la Dares ont confieacute agrave lrsquoAgence de services et de paiement (ASP) la reacuteali-sation drsquoune enquecircte en continu aupregraves de lrsquoen-semble des sortants six mois apregraves la fin de lrsquoaide de lrsquoEacutetat (encadreacute 2)

Six mois apregraves la fin de lrsquoaide de lrsquoEacutetat associeacuteeagrave leur contrat 70 des salarieacutes sortis en 2011 drsquoun

contrat aideacute du secteur marchand sont en emploi (comme en 2010) Leur insertion dans lrsquoemploi passe

souvent par le maintien chez lrsquoemployeurplus freacutequent apregraves un CDI ou un contrat long

Parmi les salarieacutes sortis drsquoun contrat aideacute du secteur non marchand en 2011 40 sont en emploi six mois

apregraves la fin du contrat une part comparable agrave celle de 2010 Ceux qui ont rompu leur contrat de maniegravere

anticipeacutee sont plus souvent en emploi que ceux qui sont alleacutes au terme preacutevu les ruptures eacutetant souvent

lieacutees agrave une meilleure opportuniteacute drsquoemploi

Le renforcement des exigences en matiegraveredrsquoaccompagnement et de formation dans le cadre

du contrat unique drsquoinsertion (CUI) portepartiellement ses fruits Les sortants de contrats aideacutes en 2011 deacuteclarent plus souvent qursquoen 2010 avoir eacuteteacute formeacutes ou accompagneacutes par un tuteur

pendant leur contrat (respectivement 33 et 38 apregraves 28 et 29 en 2010) En revanche

ils deacuteclarent un peu moins souvent avoir eacuteteacutesuivis par un reacutefeacuterent externe agrave leur employeur

(25 apregraves 28 en 2010) Par ailleurspeu de beacuteneacuteficiaires ont pu preacuteparer leur sortie

de contrat avec un conseillerde Pocircle emploi ou de mission locale

Situation agrave six mois

Sortants de lrsquoanneacutee 2011

Inactiviteacute()

Chocircmage()

Stagesde formation

eacutetudes()

Emploidurable

()

Emploi()

Nombrede

sortants

201120102009200820072006

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 0712

Tableau 1 bull Taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi et dans lrsquoemploi durable des sortants de contrats aideacutes En

Source ASP traitement Dares

Tableau 2 bull Situation professionnelle agrave six mois des sortants en 2011 de contrats aideacutes En

CIE + CI-RMA 7 776 812 762 06 169 12

CUI-CIE 62 338 688 590 15 273 24

Contrats aideacutes du secteur marchand 70 114 702 609 14 261 23

CAE + CAV 25 734 369 269 22 571 37

CUI-CAE 243 073 405 266 43 516 36

Contrats aideacutes du secteur non marchand 268 807 402 266 41 521 36

La sortie de contrat aideacute deacutesigne la date agrave laquelle lrsquoaide de lrsquoEacutetat cesse drsquoecirctre verseacutee Cette interruption de lrsquoaide de lrsquoEacutetat peut faire suite au deacutepart du salarieacute avant le terme de la convention ou agrave lrsquoarriveacutee agrave terme de la convention

Lecture 70 114 personnes sont sorties drsquoun contrat aideacute du secteur marchand en 2011 702 drsquoentre elles deacuteclarent ecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Contrats aideacutesdu secteur marchand

Emploi 615 765 704 ND 701 702

Emploi durable 469 671 616 ND 598 609

Contrats aideacutes du secteurnon marchand

Emploi 408 439 415 ND 388 402

Emploi durable 224 280 279 ND 248 266

Les contrats aideacutes issus de la loi de coheacutesion sociale ont eacuteteacute mis en place au 2e trimestre 2005 Les sortants de ces contrats en 2006 sont donc speacutecifiques (ils ont signeacute majoritairement des contrats courts ou sont sortis de faccedilon preacutecoce de leur contrat) ce qui explique des taux drsquoinsertion nettement plus faibles dans le secteur marchand Le taux drsquoinsertion est calculeacute hors beacuteneacuteficiaires de CI-RMA allocataires du RMI qui nrsquoont eacuteteacute couverts par les donneacutees de lrsquoASP qursquoagrave partir drsquoavril 2008 Le taux drsquoinsertion est donc leacutegegraverement surestimeacute les allocataires de minima sociaux srsquoinseacuterant plus difficilement dans lrsquoemploiND non disponible suite agrave un accident de production lrsquoenquecircte aupregraves des sortants de contrats aideacutes en 2009 nrsquoa pas pu ecirctre exploiteacuteeLecture 388 des personnes sorties drsquoun contrat aideacute du secteur non marchand en 2010 eacutetaient en emploi six mois apregraves leur sortie elles eacutetaient 248 agrave ecirctre en emploi durableChamp personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2006 agrave 2011 (sauf 2009) France entiegravere

Le taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi agrave six mois reste tregraves proche de celui de 2010

Comme les anneacutees preacuteceacutedentes six mois apregraves la sortie lrsquoinsertion dans lrsquoemploi (1) des sortants de contrats aideacutes est en 2011 plus freacutequente apregraves un contrat aideacute du secteur marchand qursquoelle ne lrsquoest apregraves un contrat aideacute du secteur non marchand (tableau 1) Cela tient pour partie au fait que les premiers sont en moyenne moins eacuteloigneacutes de lrsquoemploi que les seconds et que les logiques de recours sont diffeacuterentes dans les deux secteurs

70 des salarieacutes passeacutes par un contrat aideacute dans le secteur marchand (CUI-CIE CIE ou CI-RMA) en 2011 sont en emploi (2) comme en 2010 contre 40 de ceux passeacutes par un contrat aideacute non marchand (CUI-CAE CAE ou CAV) soit +14 point en un an (tableau 1 [1] et [2]) 61 des sortants drsquoun contrat aideacute du secteur marchand sont en emploi durable (3) six mois apregraves la fin de leur contrat (un chiffre non significativement diffeacuterent de 2010 ndash encadreacute 2) contre 27 des sortants drsquoun contrat aideacute du secteur non marchand (+18 point en un an)

Lorsqursquoils ne sont pas en emploi six mois apregraves la fin de leur contrat les sortants de contrats aideacutes en 2011 sont le plus souvent au chocircmage 26 de lrsquoensemble des sortants dans le secteur marchand et 52 dans le secteur non marchand (tableau 2) Ils sont peu nombreux agrave srsquoecirctre orien-teacutes vers une formation (1 dans le secteur marchand et 4 dans le secteur non marchand) ou agrave sortir vers lrsquoinactiviteacute (2 dans le secteur marchand et 4 dans le secteur non marchand)

Dans le secteur marchand le maintien chez lrsquoemployeur est freacutequent

90 des salarieacutes sortis de contrats aideacutes en 2011 eacutetaient en CUI-CIE ou en CUI-CAE Les sortants des anciens contrats issus de la loi de coheacutesion

(1) Lrsquoinsertion en emploi inclut tous les contrats de travail y compris les contrats aideacutes

(2) Ce taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi est estimeacute avec une preacutecision de +- 3 points pour le secteur marchand (encadreacute 2) En conseacutequence seules des variations suffisamment marqueacutees peuvent ecirctre interpreacuteteacutees Pour le secteur non marchand lrsquoestimation est plus preacutecise (+- 1 point)

(3) Lrsquoemploi durable integravegre les CDI CDD de plus de six mois titularisations dans la fonction publique et emplois de travailleur indeacutependant Les emplois aideacutes sont exclus de cette cateacutegorie quelle que soit leur dureacutee

(4) En 2010 ces contrats ne pouvaient plus ecirctre signeacutes que dans les Dom

sociale sont en effet minoritaires en 2011 les derniegraveres entreacutees dans ces contrats datant pour la plupart de 2009 (4)

En 2011 comme au cours des anneacutees preacuteceacute-dentes lrsquoinsertion dans lrsquoemploi agrave lrsquoissue drsquoun contrat aideacute du secteur marchand est nettement plus favorable pour les personnes resteacutees jusqursquoau terme de leur contrat 77 drsquoentre elles sont en emploi agrave lrsquohorizon de six mois contre 54 des personnes sorties avant la dureacutee drsquoaide initiale-ment preacutevue (tableau 3) En effet les salarieacutes dont le contrat arrive agrave terme restent souvent chez leur employeur agrave lrsquoissue du versement de lrsquoaide crsquoest le cas de 62 des sortants en 2011 Les chances de rester en poste sont supeacuterieures lorsque le contrat est un CDI

Lorsqursquoelles sont en emploi six mois apregraves la fin de lrsquoaide de lrsquoEacutetat pregraves de 90 des personnes ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun contrat aideacute dans le secteur marchand sont salarieacutees drsquoune entreprise priveacutee

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 1xls

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 2xls

3DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

CUI-CAECUI-CIE

PUbLICS EacuteLIgIbLES PUbLICS DEacutefINIS AU NIvEAU rEacutegIoNAL

CDI ou CDD de 6 agrave 24 mois sauf deacuterogations (allocataires de minima sociaux travailleurs handicapeacutes)

Prolongations possibles

bull pour permettre lrsquoachegravevement drsquoune action de formation sans exceacuteder une dureacutee totale de 5 ans (agrave titre deacutero- gatoire)

bull sans limitationdedureacuteedans lesACI pour les plus de 50 ans les travailleurs handicapeacutes ou beacuteneacuteficiaires de lrsquoAAH (agrave titre exceptionnel)

Prolongations possibles dans la limite de 5 ans par avenants successifs drsquoun an maximum pour les plus de 50 ans les allocataires drsquoun minimum social (RSA ASS ATA AAH) les tra-vailleurs handicapeacutes

De 20 agrave 35 heures

Deacuterogation possible en cas de difficulteacutes du salarieacute preacutevue par la convention pour une dureacutee infeacuterieure agrave 20 heuresVariation hebdomadaire sur tout ou par-tie de la peacuteriode couverte par le contrat dans le cas drsquoun CDD avec une collectiviteacute territoriale ou une autre personne de droit public

Les taux de prise en charge par public sont deacutefinis par arrecircteacutes preacutefectoraux et par les conseils geacuteneacuteraux dans le cas des allocataires du RSA pour lesquels le deacutepartement participe au financement

Au maximum 95 du Smic dans la limite de 35 heures

105 maximum pour les ACI

Au maximum 47 du Smic dans la limite de 35 heures

Exoneacuteration des cotisations patronales dues au titre des assurances sociales et des allocations familiales excepteacute les cotisations laquoaccidents du travailraquo dans la limite du Smic sur 35 heures hebdoma-daires Exoneacuteration totale de taxe sur les salaires taxe drsquoapprentissage et taxe due au titre de lrsquoeffort de construction

Contratde travail

Dureacuteehebdomadaire

Priseen charge de lrsquoEacutetat

Autresavantages

pour lrsquoemployeur

Encadreacute 1

Le conTraT unique drsquoinSerTion (LeacutegiSLaTion 2011)

La loi du 1er deacutecembre 2008 geacuteneacuteralisant le revenu de solidariteacute active a eacutegalement reacuteformeacute les politiques drsquoinsertion creacuteant le contrat unique drsquoinsertion (CUI) qui srsquoest substitueacute aux contrats issus de la loi de coheacutesion sociale de janvier 2005 agrave partir du 1er janvier 2010 en France meacutetropolitaine et agrave partir du 1er janvier 2011 dans les deacutepartements drsquooutre-mer Le CUI prend la forme drsquoun contrat drsquoaccompagnement dans lrsquoemploi dans le secteur non marchand (CUI-CAE) et drsquoun contrat initiative emploi dans le secteur marchand (CUI-CIE) Le contrat drsquoavenir (CAV) et le contrat insertion-revenu minimum drsquoactiviteacute (CI-RMA) ont eacuteteacute abrogeacutes

La conclusion drsquoun CUI est subordonneacutee agrave la signature drsquoune convention individuelle tripartite entre lrsquoemployeur le sala-rieacute et lrsquoEacutetat ou le conseil geacuteneacuteral selon les publics concerneacutes (le preacutesident du conseil geacuteneacuteral lorsque la personne recruteacutee en contrat aideacute est un allocataire du revenu de solidariteacute active [RSA] pour lequel le deacutepartement participe au finance-ment de son contrat) contrairement aux anciens contrats conclus entre lrsquoemployeur et le prescripteur uniquement Dans les faits crsquoest le prescripteur du contrat qui signe la convention pour lrsquoEacutetat ou le conseil geacuteneacuteral (si ce dernier a choisi de deacuteleacuteguer la prescription) il peut srsquoagir de Pocircle emploi ou drsquoun autre organisme du service public de lrsquoemploi

Le CUI comporte plusieurs innovations en matiegravere drsquoaccompagnement pour favoriser lrsquoaccegraves agrave un emploi durable

bulllapossibiliteacutepourlrsquoemployeurdepreacutevoirparavenantunepeacuteriodedrsquoimmersionaupregravesdrsquounautreemployeur

bullunrenforcementdesactionsdrsquoaccompagnementprofessionnelparladeacutesignationdanslaconventiondrsquounreacutefeacuterent par le prescripteur et drsquoun tuteur par lrsquoemployeur

bulllasubordinationdelasignaturedrsquounenouvelleconventionindividuelleparlrsquoemployeuraubilanpreacutealabledesactions drsquoaccompagnement et des actions visant agrave lrsquoinsertion durable des salarieacutes mises en place pour les salarieacutes entreacutes en contrats aideacutes les anneacutees anteacuterieures

bulllasubordinationdurenouvellementdelaconventionpourunsalarieacutedonneacuteagravelrsquoeacutevaluationdesactionsreacutealiseacuteesaucours du contrat en vue de favoriser lrsquoinsertion durable de ce salarieacute

bulllrsquoobligationpourlrsquoemployeurdedeacutelivrerausalarieacuteuneattestationdrsquoexpeacuterienceprofessionnelleagravelrsquoissuedesoncontrat

Taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi durable

Sortants de lrsquoanneacutee 2011

Salarieacutesarriveacutes

au termepreacutevu de lrsquoaide

de lrsquoEacutetat

Sortants preacutecoces

Ensemble

Salarieacutesarriveacutes

au termepreacutevu de lrsquoaide

de lrsquoEacutetat

Sortants preacutecoces

Ensemble

Partdes sorties preacutecoces

Taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi

LrsquoenquecircTe aupregraveS deS SorTanTS de conTraTS drsquoaide agrave LrsquoempLoi

Afin de mesurer lrsquoinsertion professionnelle agrave lrsquoissue des contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi la Deacuteleacutegation geacuteneacuterale agrave lrsquoemploi et agrave la formation profes-sionnelle (DGEFP) et la Dares ont confieacute agrave lrsquoAgence de services et de paiement (ASP) la reacutealisation drsquoune enquecircte en continu aupregraves de lrsquoen-semble des personnes sorties depuis six mois de ces contrats (contrats issus de la loi de coheacutesion sociale de janvier 2005 et depuis janvier 2010 contrats uniques drsquoinsertion) Un questionnaire court identique pour tous les contrats (1) est ainsi envoyeacute par voie postale agrave tous les sortants six mois apregraves la fin de lrsquoaide de lrsquoEacutetat associeacutee au contrat Une relance systeacutematique est effectueacutee un mois apregraves le premier envoi Au-delagrave de lrsquoinsertion professionnelle lrsquoobjectif de lrsquoenquecircte est de recueillir de lrsquoinformation sur le deacuteroulement du contrat (formation accompagnement) et lrsquoopinion qursquoen ont les anciens salarieacutes

Le taux de reacuteponse des sortants en 2011 des anciens contrats issus de la loi de coheacutesion sociale est de 32 celui des sortants de CUI est de 41 Un traitement statistique de la non-reacuteponse a eacuteteacute effec-tueacute afin drsquoassurer la repreacutesentativiteacute des reacutesultats agrave lrsquoensemble des sortants

Compte tenu de ces taux de reacuteponse les reacutesultats issus de lrsquoenquecircte constituent une approximation de ceux qui auraient eacuteteacute obtenus si tous les sortants avaient reacutepondu agrave lrsquoenquecircte Les taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi sont donc connus avec une certaine marge drsquoincertitude qursquoil est possible drsquoeacutevaluer (tableau A)

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 0714

Tableau 3 bull Taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi agrave six mois des salarieacutes sortis de contrats aideacutes En

Les sorties preacutecoces sont celles des salarieacutes dont le contrat aideacute est rompu avant la fin initialement preacutevue

Lecture 702 des personnes sorties de contrats aideacutes du secteur marchand en 2011 se deacuteclarent en emploi six mois apregraves leur sortie cette proportion atteint 778 pour celles resteacutees en contrat jusqursquoau terme preacutevu de lrsquoaide de lrsquoEacutetat le taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi durable six mois apregraves la sortie de contrats aideacutes du secteur marchand srsquoeacutetablit agrave 609 pour lrsquoensemble des sortants de 2011

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Contrats aideacutes du secteur marchand 241 702 462 778 609 326 699

Contrats aideacutes du secteur non marchand 149 402 459 392 266 314 258

(tableau 4) Ceci srsquoexplique en partie par le freacutequent maintien chez lrsquoemployeur agrave lrsquoissue du contrat il concerne 72 de ces beacuteneacuteficiaires devenus salarieacutes drsquoune entreprise priveacutee Les sortants en emploi ont plus souvent signeacute un CDI agrave lrsquoissue du contrat aideacute que ceux de 2010 (80 des sortants de CUI-CIE et 91 des CIE ou CI-RMA contre respectivement 73 et 83 en 2010) Par ailleurs ils travaillent plus souvent agrave temps complet qursquoau cours de leur contrat aideacute 79 contre 73 en CUI-CIE et 78 contre 62 en CIE ou en CI-RMA

Dans le secteur non marchand les ruptures de contrat souvent lieacutees agrave une meilleure opportuniteacute drsquoemploi restent peu freacutequentes

Dans le secteur non marchand 15 des sortants de contrats aideacutes du secteur non marchand en 2011 ont rompu leur contrat avant son terme

46 drsquoentre eux sont en emploi six mois apregraves contre 39 des sortants alleacutes au terme de leur contrat (tableau 3) Cette plus faible insertion dans lrsquoemploi des salarieacutes arriveacutes au terme de leur contrat est pour partie lieacutee au fait qursquoils ne sont que 22 agrave rester dans leur structure agrave lrsquoissue du contrat aideacute et se retrouvent donc souvent au chocircmage (56 )

Les sortants laquo preacutecoces raquo quant agrave eux srsquoin-segraverent mieux professionnellement ils rompent freacutequemment leur contrat parce qursquoils ont trouveacute une meilleure opportuniteacute drsquoemploi Ainsi 66 des sortants laquo preacutecoces raquo en emploi agrave lrsquoissue de leur contrat aideacute non marchand deacuteclarent avoir commenceacute agrave occuper cette fonction degraves la rupture anticipeacutee de leur contrat contre 58 des sortants laquo agrave terme raquo

Les beacuteneacuteficiaires en emploi agrave lrsquoissue drsquoun contrat aideacute du secteur non marchand restent majoritaire-ment dans ce secteur seuls 24 ont eacuteteacute embau-cheacutes dans une entreprise priveacutee apregraves un CUI-CAE et 12 apregraves un CAE ou un CAV La majoriteacute

(5) Les CAE et CAV signeacutes par les sortants de 2011 eacutetaient par deacutefinition tous des CDD Le CUI-CAE peut ecirctre conclu en CDD ou CDI mais plus de 98 des CUI-CAE conclus par les sortants de 2011 eacutetaient des CDD

Lecture drsquoapregraves les reacutesultats de lrsquoenquecircte 702 des sortants de contrats aideacutes du secteur marchand sont en emploi six mois apregraves leur sortie le taux drsquoinsertion qui serait obtenu si tous les sortants avaient reacutepondu agrave lrsquoenquecircte a 95 de chances de se situer entre 673 et 731 (crsquoest-agrave-dire dans un intervalle de +- 3 points autour du taux de 702 ) Le taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi six mois apregraves la fin drsquoun contrat aideacute du secteur marchand est donc connu avec une preacutecision de +- 3 points

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

borne supeacuterieurede lrsquoestimation

valeur entrale

de lrsquoestimation

borne infeacuterieurede lrsquoestimation

Tableau A bull estimation du taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi des sortants de contrats aideacutes en 2011 En

Contrats aideacutes du secteur marchand 673 702 731

Contrats aideacutes du secteur non marchand 391 402 413

Encadreacute 2

(1) Plus preacuteciseacutement le questionnaire est identique pour chaque laquo geacuteneacuteration raquo de contrats Le questionnaire aupregraves des sortants des anciens contrats issus de la loi de coheacutesion sociale a eacuteteacute modifieacute lors du passage au contrat unique drsquoinsertion pour deacutetailler davantage les parties sur lrsquoaccompagnement et la formation en lien avec les objectifs renforceacutes du CUI dans ces deux domaines En revanche le recto du questionnaire deacutetaillant la situation professionnelle apregraves le contrat aideacute est resteacute quasiment inchangeacute afin de faciliter les comparaisons entre les diffeacuterentes geacuteneacuterations de contrats

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 3xls

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 2xls

5DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

Taux drsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Taux drsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Taux drsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Taux drsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Contrats aideacutes du secteur non marchand

Contrats aideacutes du secteur marchand

Sexe

Hommes 708 615 366 237

Femmes 692 602 422 284

Acircge

Moins de 26 ans 739 632 454 291

26 agrave 49 ans 680 595 385 265

50 ans ou plus 671 587 375 235

Demandeurs drsquoemploide tregraves longue dureacutee(2 ans ou plus) 636 542 338 217

Allocataires drsquoun minimumsocial 582 481 282 166

Dont RSA 567 475 267 155

ASS 620 510 330 203

Travailleurs handicapeacutes 674 533 385 240

Niveau de formation

Infeacuterieur au CAP 629 545 286 171

BEP-CAP 692 587 374 236

Baccalaureacuteat 726 634 460 310

Supeacuterieur au baccalaureacuteat 751 685 550 419

Ensemble 702 609 402 266

Tableau 5 bull Taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi et dans lrsquoemploi durable agrave six mois selon les caracteacuteristiques des salarieacutes en contrat aideacute En

Lecture 708 des hommes sortis drsquoun contrat aideacute du secteur marchand deacuteclarent ecirctre en emploi six mois apregraves la fin de lrsquoaide de lrsquoEacutetat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

des sortants de contrats aideacutes du secteur non marchand en emploi trouvent un CDD (5) contrai-rement agrave ceux du secteur marchand (tableau 4) Lrsquoemploi exerceacute est beaucoup plus freacutequemment agrave temps complet qursquoau cours du contrat aideacute 53 contre 14 en CUI-CAE et 54 apregraves 21 en CAE ou en CAV laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo crsquoest-agrave-dire agrave principales caracteacuteris-tiques observables du salarieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables les personnes employeacutees agrave temps complet durant leur CUI-CAE sont plus souvent en emploi six mois apregraves leur sortie (enca-dreacute 3) La freacutequence des emplois agrave temps complet reste toutefois infeacuterieure agrave celle observeacutee apregraves un contrat aideacute du secteur marchand

Les beacuteneacuteficiaires de minima sociaux srsquoinsegraverent plus difficilement dans lrsquoemploi

Lrsquoinsertion dans lrsquoemploi varie eacutegalement selon les caracteacuteristiques individuelles Ainsi les hommes srsquoinsegraverent leacutegegraverement mieux dans lrsquoemploi que les femmes apregraves un CUI-CIE alors que lrsquoinverse est observeacute apregraves un CUI-CAE (tableau 5) ce reacutesultat se confirme laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo Le taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi croicirct avec le niveau de diplocircme particuliegraverement dans le secteur non marchand lrsquoeacutecart de taux drsquoin-sertion est en moyenne de 26 points entre les sortants qui ont un diplocircme supeacuterieur au bacca-laureacuteat et ceux qui ont un niveau infeacuterieur au CAP Lrsquoeacutecart est plus reacuteduit dans le secteur marchand (-12 points) drsquoune part parce que les salarieacutes sont en moyenne moins eacuteloigneacutes de lrsquoemploi quel que soit le niveau de diplocircme (6) et drsquoautre part parce que lrsquoaccegraves agrave lrsquoemploi passe souvent par un maintien chez lrsquoemployeur

Les sortants de 2011 acircgeacutes de moins de 26 ans six mois apregraves leur sortie de contrat aideacute sont plus souvent en emploi agrave lrsquoissue que leurs aicircneacutes Ils ont aussi un niveau de diplocircme plus eacuteleveacute et une moindre ancienneteacute au chocircmage Toutefois agrave autres principales caracteacuteristiques des beacuteneacutefi-ciaires des contrats et des employeurs compa-rables les jeunes ne srsquoinsegraverent pas mieux que les beacuteneacuteficiaires drsquoacircge meacutedian (26 agrave 49 ans) srsquoils sont passeacutes par un CUI-CIE Ils srsquoinsegraverent mecircme moins bien srsquoils sont passeacutes par un CUI-CAE (encadreacute 3)

Comme les sortants des anneacutees preacuteceacutedentes les beacuteneacuteficiaires de minima sociaux srsquoinsegraverent plus difficilement dans lrsquoemploi que lrsquoensemble des beacuteneacuteficiaires (-12 points dans le secteur marchand comme dans le non marchand) Souvent chocircmeurs en fin de droits adultes handicapeacutes parents isoleacutes ou personnes nrsquoayant jamais travailleacute ces beacuteneacutefi-ciaires sont en moyenne plus eacuteloigneacutes de lrsquoemploi Parmi eux ce sont les allocataires de lrsquoallocation de solidariteacute speacutecifique (ASS) qui ont le taux drsquoin-sertion dans lrsquoemploi le plus eacuteleveacute Les deman-deurs drsquoemploi de tregraves longue dureacutee (deux ans ou

(6) En 2011 41 et 17 des personnes sorties de CUI-CIE sont respectivement chocircmeurs de longue dureacutee et beacuteneacuteficiaires drsquoun minimum social contre respectivement 50 et 31 des personnes sorties de CUI-CAE

Lecture six mois apregraves leur sortie de CUI-CIE en 2011 423 des salarieacutes en situation drsquoemploi sont employeacutes par une entreprise priveacutee de moins de 10 salarieacutes 791 drsquoentre eux sont agrave temps complet et 803 sont en CDI

Champ sortants de lrsquoanneacutee 2011 en emploi six mois apregraves leur sortie du contrat aideacute France entiegravere

CAE + CAv

CUI-CAECIE +

ci-rmaCUI-CIE

Tableau 4 bull caracteacuteristiques de lrsquoemploi occupeacute six mois apregraves la sortie de contrat aideacute En

Statut de lrsquoemployeur

Collectiviteacute territoriale 15 03 208 303

Eacutetablissement public 14 13 190 147

Association 31 55 242 349

Entreprise priveacuteede moins de 10 salarieacutes 423 424 86 42

Entreprise priveacuteede 10 salarieacutes ou plus 452 446 156 82

Autre 65 59 118 76

Dureacutee du temps de travail

Temps complet 791 779 526 541

Temps partiel 209 221 474 459

Type de contrat

CDI 803 913 358 434

CDD 157 63 578 529

Interim vacation 40 24 64 37 Source ASP traitement Dares

plus) ont eacutegalement plus de difficulteacutes agrave obtenir un emploi apregraves leur contrat aideacute que ceux qui eacutetaient inscrits depuis moins longtemps agrave Pocircle emploi

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Dares
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Dares
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DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 0716

Les formations pendant le contrat aideacute sont plus freacutequentes en 2011 qursquoen 2010

La deacutefinition drsquoactions de formation neacutecessaires au projet professionnel du beacuteneacuteficiaire est obligatoire pour le CUI-CAE et optionnelle pour le CUI-CIE (7) Ces actions eacutetaient eacutegalement obligatoires en CAV et recom-mandeacutees pour les autres contrats issus de la loi de coheacute-sion sociale (CIE CI-RMA et CAE) Malgreacute cela seuls 36 des CUI-CAE et 41 des CAE ou CAV termineacutes en 2011 ont donneacute lieu agrave une formation identifieacutee par les beacuteneacuteficiaires (graphique 1) Les sortants de contrats aideacutes du secteur marchand deacuteclarent moins freacutequemment avoir eacuteteacute formeacutes (23 en CUI-CIE et 28 en CIE ou en CI-RMA) Les formations sont toute-fois plus freacutequentes qursquoen 2010 33 des sortants de contrat aideacute en 2011 deacuteclarent avoir suivi une formation contre 28 des sortants de 2010 Le temps passeacute en contrat par les beacuteneacutefi-ciaires eacutetant en moyenne plus long en 2011 et la part des sorties preacutecoces moins importante les employeurs ont probablement eu davantage le temps de mettre en place ces formations En effet les personnes ayant rompu leur contrat et celles ayant signeacute des contrats drsquoau plus six mois ont laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo moins de chances drsquoavoir suivi une formation (8)

Les formations sont plus souvent consacreacutees agrave lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences et agrave lrsquoadaptation au poste de travail

Les formations effectivement suivies pendant le contrat aideacute sont relativement longues drsquoapregraves les deacuteclarations des sortants de 2011 80 ont dureacute plus de 8 heures et 29 plus de 35 heures

Agrave principales caracteacuteristiques comparables du sala-rieacute du contrat et de lrsquoemployeur (9) les sortants de contrat aideacute ont plus de chances drsquoavoir suivi une formation si la dureacutee effectivement passeacutee en contrat (10) a eacuteteacute longue (plus de six mois) si la dureacutee hebdomadaire de travail eacutetait supeacuterieure agrave 26 heures et si leur niveau de formation initiale agrave lrsquoentreacutee eacutequivalait au moins au baccalaureacuteat

Dans le secteur non marchand les femmes ont plus de chances que les hommes drsquoavoir suivi une formation pendant leur contrat Il en est de mecircme pour les salarieacutes de nationaliteacute extracommunau-taire Ceux employeacutes par lrsquoeacuteducation nationale ou

Cette information deacutetailleacutee sur le type de formation effectivement suivie est disponible uniquement pour les sortants de CUI et non pour les contrats qui les preacuteceacutedaient

Lecture 6 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant suivi une formation ont deacuteclareacute avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales

Champ personnes sorties drsquoun CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir suivi une formation au cours de leur CUI France entiegravere

CUI-CAECUI-CIE TotalType de la formation

Tableau 6 bull Type de formation suivie pendant le CUI En

Une remise agrave niveaudans les matiegraveres geacuteneacuterales 6 12 11

Une formation pour obtenir un diplocircmeou une qualification reconnue 15 22 21

Une adaptation au poste de travail 58 40 43

Une preacutequalification 2 2 2

Une acquisition de nouvelles compeacutetences 48 44 45

Une preacuteparation aux concours administratifs 0 4 3

Utiliteacute de la formation 91 81 83 Source ASP traitement Dares

les collectiviteacutes territoriales ont quant agrave eux moins de chances drsquoavoir suivi une formation que ceux employeacutes dans le secteur associatif ou dans les eacutetablissements sanitaires publics Dans le secteur marchand cette probabiliteacute augmente avec la taille de lrsquoentreprise et est plus eacuteleveacutee dans le secteur tertiaire

Les formations suivies par les sortants de CUI ont le plus souvent consisteacute en une acquisition de nouvelles compeacutetences (45 ) ou en une adap-tation au poste de travail (43 ) en particulier dans le secteur marchand (58 en CUI-CIE) Les formations pour obtenir un diplocircme ou une quali-fication reconnue (21 ) et les remises agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales (11 ) sont moins freacutequentes elles sont toutefois plus souvent deacuteclareacutees par les salarieacutes sortis de CUI-CAE Les preacuteparations aux concours administratifs ont eacuteteacute rares (3 ) 83 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune formation lrsquoont trouveacutee utile (tableau 6)

Les formations suivies par les beacuteneacuteficiaires de CUI diffegraverent selon leur profil Ainsi les personnes non diplocircmeacutees et les allocataires du RSA ont plus

(7) En vertu de la loi du 1er deacutecembre 2008

(8) En 2011 les sortants preacutecoces ou ceux ayant signeacute des contrats courts (drsquoau plus six mois) ont suivi une formation dans 29 des cas en CUI-CAE et 18 des cas en CUI-CIE Les signataires de contrats longs (un an ou plus) eacutetant arriveacutes au terme de leur contrat aideacute sont 41 agrave avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune formation en CUI-CAE et 26 en CUI-CIE

(9) Les caracteacuteristiques prises en compte sont le sexe lrsquoacircge le niveau de diplocircme le fait drsquoecirctre beacuteneacuteficiaire drsquoun minimum social le fait drsquoecirctre travailleur handicapeacute la nationaliteacute lrsquoancienneteacute drsquoinscription comme demandeur drsquoemploi la dureacutee effective du passage en contrat le type drsquoemployeur la taille de lrsquoeacutetablissement le statut CDI ou CDD le fait drsquoavoir suivi en parallegravele des actions drsquoaccompagnement

(10) Il srsquoagit de la dureacutee eacutecouleacutee entre le deacutebut de la convention initiale et la fin du dernier avenant de reconduction si la convention a eacuteteacute renouveleacutee Elle tient compte des ruptures survenues avant le terme preacutevu du contrat et est donc infeacuterieure agrave la dureacutee theacuteorique du contrat fixeacutee lors de la signature de la convention si le salarieacute a quitteacute lrsquoentreprise preacutecocement

17 22 2029

36 3323

2823

36 41 36

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

En

2010 2011

Graphique 1 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir reacutealiseacute une formation durant le contrat aideacute

Lecture 23 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir suivi une formation pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

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Dares
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7DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

252414

18

44

3035

1424

44

25

42

2010 2011

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

En

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

Graphique 2 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun tutorat durant le contrat aideacute

Source ASP traitement Dares

Reacuteponse positive du salarieacute agrave la question laquo avez-vous eacuteteacute suivi par une personne particuliegravere chez votre employeur (par exemple tuteur conseiller reacutefeacuterenthellip) raquo

Lecture 25 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir eacuteteacute suivies par un tuteur pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

que les autres suivi une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales ou une preacute-qualification Les salarieacutes les plus diplocircmeacutes et ceux en CDI ont quant agrave eux plus souvent beacuteneacuteficieacute drsquoune adaptation au poste de travail ou drsquoune formation pour acqueacute-rir de nouvelles compeacutetences Enfin les jeunes de moins de 26 ans ont plus freacutequemment suivi une formation qualifiante ou diplocircmante tandis que les seniors se voyaient plus souvent offrir une adaptation au poste de travail

Dans le secteur non marchand les eacutetablissements publics (Eacuteducation nationale eacutetablissements sani-taireshellip) preacutevoient davantage que les associa-tions et les collectiviteacutes locales une adaptation au poste de travail tandis que lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences ou les formations quali-fiantes sont moins freacutequentes

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo crsquoest-agrave-dire agrave principales caracteacuteristiques observables du sala-rieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune formation en contrat aideacute sont plus souvent en emploi six mois apregraves la sortie que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (encadreacute 3)

Le tutorat par lrsquoemployeur est plus freacutequent en 2011 qursquoen 2010

Malgreacute lrsquoobligation de deacutesignation drsquoun tuteur par lrsquoemployeur durant le CUI (11) seulement 24 des sortants de contrats aideacutes du secteur marchand en 2011 (25 de CUI-CIE et 14 de CIE ou de CI-RMA) deacuteclarent avoir beacuteneacutefi-cieacute drsquoun tutorat crsquoest-agrave-dire avoir eacuteteacute suivis par une personne particuliegravere chez leur employeur Ils sont 42 parmi les sortants drsquoun contrat aideacute du secteur non marchand (44 en CUI-CAE et 25 en CAE ou en CAV) Comme pour la forma-tion le suivi par un tuteur lors du contrat aideacute est plus freacutequent en 2011 qursquoen 2010 24 apregraves 18 dans le secteur marchand et 42 apregraves 35 dans le secteur non marchand (graphique 2) Cette hausse est lieacutee agrave la part plus importante de beacuteneacuteficiaires de CUI parmi les sortants de contrats aideacutes en 2011 les actions de tuto-rat eacutetant plus freacutequentes en CUI que dans les anciens contrats Parmi les beacuteneacuteficiaires de CUI les actions de tutorat en 2011 sont aussi freacutequentes qursquoen 2010 Le tutorat est cependant plus freacutequent que la forma-tion Cela peut srsquoexpliquer par le fait qursquoil est plus facile pour lrsquoemployeur agrave mettre en œuvre que les formations davan-tage deacutependantes de facteurs

externes (disponibiliteacute de la formation finance-ment etc)

Plusieurs facteurs (acircge niveau de diplocircme du salarieacute dureacutee du contrat type drsquoemployeurhellip) influent sur le fait drsquoavoir eacuteteacute suivi par un tuteur laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les plus diplocircmeacutes et dans une moindre mesure les beacuteneacuteficiaires du RSA ont plus de chances de beacuteneacute-ficier drsquoun tutorat

Parmi les beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE le tutorat est plus freacutequent si le salarieacute est jeune ou travailleur handicapeacute Il en est de mecircme si le contrat srsquoest deacuterouleacute dans un atelier ou chantier drsquoinsertion ou dans une collectiviteacute territoriale La freacutequence du tutorat augmente eacutegalement avec la dureacutee passeacutee en contrat Agrave lrsquoinverse les beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes employeacutes dans lrsquoEacuteducation natio-nale ont moins de chances drsquoavoir eacuteteacute suivis par un tuteur

Pour les beacuteneacuteficiaires de CUI-CIE la probabiliteacute drsquoecirctre suivi par un tuteur augmente avec la taille de lrsquoentreprise Elle diminue en revanche avec la dureacutee passeacutee en contrat Ceci peut srsquoexpliquer par

CUI-CAECUI-CIE Totalrocircle du tuteur

Tableau 7 bull Type de tutorat reacutealiseacute pendant le CUI En

Preacutesentation des tacircches agrave reacutealiserdans le cadre de lrsquoemploi 85 79 80

Aide sur le poste 68 53 55

Preacutesentation des regravegles de lrsquoentrepriseou de la structure (horaires congeacuteshellip) 67 67 67

Autre 5 9 8

Utiliteacute du tutorat 91 86 87

Cette information deacutetailleacutee sur le rocircle du tuteur nrsquoest disponible que pour les sortants de CUI

Lecture 85 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant eacuteteacute suivis en interne ont deacuteclareacute que leur tuteur leur a preacutesenteacute les tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de leur emploi

Champ personnes sorties de CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir eacuteteacute suivies par un tuteur au cours de leur CUI France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(11) Lrsquoun des objectifs du CUI eacutetait en effet de renforcer lrsquoaccompagnement du salarieacute en rendant obligatoire la deacutesignation drsquoun reacutefeacuterent par le prescripteur et drsquoun tuteur par lrsquoemployeur

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Dares
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tableau 7xls

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Lrsquoaccompagnant externe a permis CUI-CIE CUI-CAE Total

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 0718

1416 18 17

3237 35

16 1429 27 28

2010 2011

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

En

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

Graphique 3 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe lors du contrat aideacute

Source ASP traitement Dares

Reacuteponse positive du salarieacute agrave la question laquo avez-vous eacuteteacute suivi par une personne exteacuterieure agrave votre employeur (par exemple conseiller Pocircle emploi conseiller RSA reacutefeacuterenthellip) raquo

Lecture 14 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir eacuteteacute accompagneacutees par une personne exteacuterieure agrave leur lieu de travail pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

le fait que les salarieacutes embau-cheacutes sur des contrats longs sont moins eacuteloigneacutes de lrsquoemploi et donc a priori plus directement opeacuterationnels sur leur poste Enfin le tutorat est moins reacutepandu chez les seniors

Les personnes ayant beacuteneacutefi-cieacute drsquoun tutorat pendant leur CUI ont deacuteclareacute dans 80 des cas que leur tuteur leur a preacutesenteacute les tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de leur travail et dans 67 des cas qursquoil leur a preacutesenteacute les regravegles de lrsquoentre-prise ou de la structure Dans 55 des cas le tuteur a aideacute le beacuteneacuteficiaire sur son poste cette aide eacutetant plus freacutequemment mentionneacutee par les salarieacutes en CUI-CIE (tableau 7)

84 des sortants ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun tutorat en CUI-CIE et 71 en CUI-CAE deacuteclarent avoir eacuteteacute suivis par leur tuteur au moins une fois par mois Pregraves de 90 ont drsquoailleurs consideacutereacute cet accom-pagnement comme utile

Lrsquoaccompagnement externe est cibleacute sur les publics les plus eacuteloigneacutes de lrsquoemploi

La loi instituant le CUI a rendu obligatoire la deacutesi-gnation drsquoun reacutefeacuterent externe par le prescripteur Pourtant les sortants de CUI en 2011 deacuteclarent moins souvent qursquoen 2010 avoir eacuteteacute suivis par une personne exteacuterieure agrave leur employeur (conseiller Pocircle emploi mission locale reacutefeacuterent RSAhellip) 14 apregraves 16 pour les sortants de CUI-CIE et 29 apregraves 32 pour les sortants de CUI-CAE Les sortants des anciens contrats en 2011 deacuteclarent eacutegalement moins souvent avoir eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe qursquoen 2010 16 apregraves 18 pour les sortants de CIE ou de CI-RMA et 27 apregraves 37 pour les sortants de CAE ou de CAV (graphique 3)

Agrave caracteacuteristiques observables comparables et quel que soit le contrat ce sont les salarieacutes ayant les caracteacuteristiques les plus deacutefavorables au regard du marcheacute du travail qui beacuteneacuteficient le plus freacutequemment drsquoun accompagnement externe Ainsi les allocataires du RSA les travailleurs handicapeacutes les salarieacutes de nationaliteacute eacutetrangegravere et les personnes faiblement diplocircmeacutees ou en CDD pendant le contrat aideacute sont davantage suivis par un reacutefeacuterent emploi ou social Cet accompa-gnement est eacutegalement drsquoautant plus freacutequent que les salarieacutes sont jeunes Dans le secteur non marchand lrsquoaccompagnement externe est beau-coup plus reacutepandu dans les ateliers et chantiers drsquoinsertion (ACI encadreacute 4)

Tableau 8 bull Type drsquoaccompagnement externe reccedilu pendant le CUI En

De mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi 28 28 28

De progresser dans lrsquoemploi 15 20 19

De preacuteparer la sortie de ce contrat 18 31 29

De se sentir soutenu 47 44 44

Drsquoacceacuteder agrave une formation 16 23 22

Autre 8 8 8

Utiliteacute de lrsquoaccompagnement externe 72 71 71

Cette information deacutetailleacutee sur le rocircle de lrsquoaccompagnant externe nrsquoest disponible que pour les sortants de CUI

Lecture 28 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant eacuteteacute suivis en externe ont deacuteclareacute que leur accompagnant leur a permis de mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe au cours de leur CUI France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Lrsquoaccompagnant externe permet aux salarieacutes de se sentir soutenus dans pregraves de la moitieacute des cas

73 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe ont eacuteteacute suivis au moins une fois par trimestre et 30 au moins une fois par mois Le plus souvent lrsquoaccompagnement externe a permis aux salarieacutes de se sentir soute-nus (44 ) mais aussi de faciliter leur inteacutegration 28 de ceux qui en ont beacuteneacuteficieacute estiment que leur reacutefeacuterent les a aideacutes agrave mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi et 19 qursquoil leur a permis de progresser dans cet emploi Ce reacutefeacuterent est eacutegalement inter-venu pour preacuteparer la sortie de contrat dans pregraves de 30 des cas et a donneacute accegraves agrave une formation dans plus de 20 des cas Au total plus de 70 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accom-pagnement externe estiment que cet accompa-gnement leur a eacuteteacute utile (tableau 8)

Le contenu de lrsquoaccompagnement externe reccedilu varie selon les caracteacuteristiques des beacuteneacuteficiaires

Feuil1

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Dares
Piegravece jointe
graphique 3xls

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 8xls

9DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

EnsembleSecteur

non marchand

CUI-CAECAE + CAvSecteur

marchandCUI-CIE

CIE + ci-rma

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78

De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip

de CUI Les non-diplocircmeacutes et les salarieacutes en ACI deacuteclarent plus souvent que les autres que le reacutefeacuterent leur a permis de mieux srsquointeacutegrer et de progresser dans lrsquoemploi Les seniors les plus diplocircmeacutes et les beacuteneacuteficiaires du RSA se sont quant agrave eux plus freacutequemment sentis soutenus par leur reacutefeacuterent

Agrave principales caracteacuteristiques observables compa-rables les sortants de CUI en 2011 qui ont beacuteneacute-ficieacute drsquoun accompagnement externe pendant leur emploi aideacute ont moins de chances drsquooccuper un emploi six mois apregraves la fin de leur contrat (enca-dreacute 3) Il ne faut pas pour autant en conclure que lrsquoaccompagnement externe est inefficace En effet les personnes suivies par une personne exteacuterieure agrave lrsquoemployeur le sont parce qursquoelles ont plus souvent des difficulteacutes pas toujours obser-vables dans nos donneacutees agrave trouver un emploi ou agrave srsquoy maintenir Il peut srsquoagir par exemple de problegravemes de santeacute de logement ou de mobiliteacute

Enfin les diffeacuterentes actions drsquoaccompagne-ment et de formation sont lieacutees et reflegravetent en partie lrsquoengagement plus ou moins important des employeurs dans la formation de leurs salarieacutes en contrat aideacute En effet quel que soit le contrat les formations sont plus freacutequentes lorsque lrsquoem-ployeur a engageacute des actions drsquoaccompagnement interne et lorsque le salarieacute est parallegravelement suivi en externe

De maniegravere geacuteneacuterale ce ne sont pas toujours les mecircmes publics qui beacuteneacuteficient le plus des diffeacuterentes actions drsquoaccompagnement et de formation Les jeunes de moins de 26 ans et les beacuteneacuteficiaires de minima sociaux sont moins souvent formeacutes que les autres mais plus souvent accompagneacutes pendant leur contrat aideacute que ce soit par un tuteur en interne ou leur reacutefeacute-rent externe Les plus diplocircmeacutes sont quant agrave eux plus souvent formeacutes et suivis par un tuteur alors qursquoils sont rarement accompagneacutes en externe En revanche les personnes peu ou pas diplocircmeacutees sont freacutequemment suivies en externe Enfin les actions de formation et drsquoaccompagnement sont peu courantes chez les seniors probablement en raison de leur expeacuterience

Tableau 9 bull opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs En

Lecture 38 des salarieacutes sortis de contrat aideacute en 2011 estiment que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour retrouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Les entretiens avec Pocircle emploi ou une mission locale pour preacuteparer la sortie de contrat sont rares

Comme les anneacutees preacuteceacutedentes les entretiens avec Pocircle emploi ou une mission locale pour preacuteparer la sortie de contrat aideacute sont rares en 2011 Ils sont plus nombreux pour les sortants de contrats aideacutes du secteur non marchand 16 drsquoentre eux deacuteclarent avoir eu un tel entretien contre 6 des sortants de contrats aideacutes du secteur marchand Au total 65 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun entretien pour preacuteparer la sortie lrsquoont trouveacute utile soit une part plus faible que pour la formation et lrsquoaccompagnement

Quel que soit le contrat les personnes sans emploi six mois apregraves la fin de leur contrat aideacute ont plus souvent beacuteneacuteficieacute drsquoun entretien pour preacuteparer leur sortie de contrat que celles qui sont en emploi (8 contre 55 apregraves un CUI-CIE un CIE ou un CI-RMA et 17 contre 12 apregraves un CUI-CAE un CAE ou un CAV) Lrsquoobjectif de lrsquoentretien eacutetant drsquoaider agrave preacuteparer la sortie du contrat il concerne principalement les personnes qui nrsquoont pas de perspectives drsquoemploi apregraves la fin de leur contrat aideacute Les personnes maintenues chez leur employeur apregraves la fin de leur contrat ou qui ont rompu leur contrat pour une meilleure opportuniteacute drsquoemploi ont moins besoin de cet entretien

Ce sont les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand qui ont lrsquoopinion la plus favorable sur leur passage en contrat aideacute

Au-delagrave du seul retour agrave lrsquoemploi le passage en contrat aideacute peut ecirctre jugeacute beacuteneacutefique par les inteacuteresseacutes sur drsquoautres aspects En effet celui-ci a permis agrave la majoriteacute des sortants en 2011 laquo drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences raquo (78 ) laquo de se sentir utile et de reprendre confiance raquo (75 ) et laquo drsquoameacutelio-rer leur situation financiegravere raquo (69 ) Ils sont aussi plus de la moitieacute (54 ) agrave deacuteclarer y voir plus clair sur leur avenir professionnel Enfin 38 des

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 9xls

DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07110

beacuteneacuteficiaires trouvent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de laquo se faire des relations utiles pour trouver un emploi raquo (tableau 9) Ce dernier aspect est plus souvent citeacute par les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand car ils restent moins souvent chez leur employeur agrave lrsquoissue du contrat

De faccedilon geacuteneacuterale 40 des beacuteneacuteficiaires sortis en 2011 considegraverent que leur situation profes-sionnelle est meilleure apregraves leur passage en contrat aideacute La reacuteussite de leur insertion sur le marcheacute du travail conditionne logiquement leur jugement la majoriteacute des sortants en emploi six mois apregraves leur sortie considegraverent que leur situa-tion professionnelle srsquoest ameacutelioreacutee (57 agrave 63 selon les contrats) ce nrsquoest le cas que de 15 agrave 19 des personnes qui sont au chocircmage six mois apregraves (tableau 10)

Agrave situation professionnelle donneacutee les personnes passeacutees par un CUI-CAE ont plus souvent une opinion favorable sur leur passage en contrat aideacute que celles passeacutees par un CUI-CIE (de 3 agrave

15 points de plus suivant leur situation agrave six mois) Ce constat srsquoexplique probablement par le fait qursquoeacutetant davantage eacuteloigneacutes de lrsquoemploi les beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes non marchands ont plus souvent le sentiment que le contrat aideacute leur a permis de rompre une trajectoire drsquoexclusion ils sont par exemple plus nombreux agrave estimer que le contrat aideacute leur a permis laquo de se sentir utile ou de reprendre confiance raquo (79 agrave lrsquoissue drsquoun contrat non marchand contre 61 agrave lrsquoissue drsquoun contrat marchand) et ce mecircme si leur taux drsquoin-sertion est globalement plus faible

Neacuteanmoins 10 agrave 16 des sortants consi-degraverent que leur situation professionnelle srsquoest deacuteteacuterioreacutee Ces taux sont logiquement plus eacuteleveacutes pour les personnes au chocircmage ou inactives (19 agrave 32 selon les contrats) Toutefois pregraves de 85 des personnes ayant deacuteclareacute avoir une moins bonne situation professionnelle agrave lrsquoissue de leur contrat qursquoauparavant eacutemettent une opinion favorable sur un aspect au moins de leur passage en contrat aideacute

vinciane bayardin (Dares)Pour en savoir plus

[1] Bayardin V (2012) laquo Le devenir agrave six mois des personnes sorties de contrat aideacute en 2010 un retour agrave lrsquoemploi plus freacutequent pour les personnes formeacutees durant le contrat raquo Dares Analyses ndeg 066 octobre

[2] Fendrich Y (2010) laquo Lrsquoinsertion professionnelle des personnes sorties de contrat aideacute en 2008 un accegraves agrave lrsquoemploi relativement peu affecteacute par la deacutegradation de la conjoncture raquo Dares Analyses ndeg 078 novembre

[3] Bahu M (2012) laquo Les contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi en 2011 des entreacutees en baisse mais des contrats cibleacutes sur les publics en difficulteacute raquo Dares Analyses ndeg 085 novembre

[4] Avenel M Bahu M (2013) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2011 hausse globale des embauches malgreacute une leacutegegravere diminution dans les entreprises drsquoinsertion raquo Dares Analyses ndeg 063 octobre

Total

Situation professionnelle agrave six mois

InactiviteacuteChocircmageformationEmploiLe salarieacute estime que sa situation est hellip

Tableau 10 bull opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situationEn

cie + ci-rma

Meilleure 57 32 15 19 50

Identique 35 29 62 62 40

Moins bonne 7 39 23 19 10

CUI-CIE

Meilleure 59 40 15 17 46

Identique 32 49 60 50 41

Moins bonne 8 12 25 32 13

CAE + CAv

Meilleure 63 38 19 18 36

Identique 28 50 60 59 48

Moins bonne 9 12 21 22 16

CUI-CAE

Meilleure 63 55 18 21 38

Identique 29 37 59 54 46

Moins bonne 8 8 22 25 16 Source ASP traitement Dares

Lecture les anciens salarieacutes en CUI-CIE en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat estiment pour 59 drsquoentre eux que leur situation srsquoest ameacutelioreacutee ils sont 40 srsquoils sont en formation 15 srsquoils sont au chocircmage et 17 srsquoils sont inactifs

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 10xls

Significatifs au seuil de 1 significatifs au seuil de 5 et significatifs au seuil de 10

NS non significatif

(1) Y compris RSA majoreacute

Lecture le rapport des chances (ou odds ratio) associeacute agrave la modaliteacute laquo oui raquo de la variable laquo formation raquo est eacutegal agrave 147 pour le CUI-CAE cela signifie qursquoun salarieacute en CUI-CAE ayant deacuteclareacute avoir suivi une formation pendant son contrat a une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie 147 fois supeacuterieure agrave un salarieacute de mecircmes caracteacuteristiques (sexe acircge hellip) mais nrsquoayant pas suivi de formation

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

11DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

CUI-CAE

2011

CUI-CIE

Hommes Reacutef ReacutefFemmes 091 106

Moins de 26 ans NS 09526 - 49 ans Reacutef Reacutef50 ans ou plus 084 088

Infeacuterieur au CAP 080 082BEP-CAP Reacutef ReacutefBaccalaureacuteat 108 124Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164

Moins de six mois 110 105Six mois agrave un an Reacutef ReacutefUn agrave deux ans NS 095Deux ans ou plus 090 083Non-inscrit NS 105

Oui 063 060Non Reacutef Reacutef

Oui 071 073Non Reacutef Reacutef

Hors UE NS 093UE NS NSFrance Reacutef Reacutef

Agriculture 147 Construction NS Industrie 116 Tertiaire Reacutef

Collectiviteacute territoriale 114Eacuteducation nationale 073Eacutetablissement public sanitaire NSAssociation Reacutef

Moins de 10 salarieacutes Reacutef ReacutefDe 10 agrave 19 salarieacutes 114 110De 20 agrave 49 salarieacutes 121 NS50 salarieacutes ou plus 127 NS

Plus drsquoun an 115 116De plus de six mois agrave un an 121 109Six mois ou moins Reacutef Reacutef

Moins de 26 heures Reacutef ReacutefDe 26 heures agrave moins de 35 heures NS 09735 heures ou plus NS 154

CDI Reacutef ReacutefCDD 042 036

Oui 052Non Reacutef

Oui NS 094Non Reacutef Reacutef

Oui 137 147Non Reacutef Reacutef

Oui NS NSNon Reacutef Reacutef

Oui 091 095Non Reacutef Reacutef

Oui 025 150Non Reacutef Reacutef

Un point de taux dechocircmage suppleacutementaire 096 095

Sexe

Acircge

Niveau de diplocircme

Allocataire du rSA (1)

Dureacutee drsquoinscription agrave Pocircle emploi

Allocataire de lrsquoASS

Nationaliteacute

Secteur drsquoactiviteacute

Type drsquoemployeur

Taille de lrsquoeacutetablissement

Dureacutee effective du contrat

Dureacutee hebdomadaire du contrat

Type de contrat

Chantier drsquoinsertion

Travailleur handicapeacute

formation

Accompagnement interne

Accompagnement externe

rupture du contrat

Taux de chocircmage reacutegional

Encadreacute 3

queLS SonT LeS facTeurS favoriSanT LrsquoinSerTion danS LrsquoempLoi apregraveS un cui

Divers facteurs peuvent influer sur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute les caracteacuteristiques indivi-duelles des salarieacutes (acircge sexe niveau de diplocircmehellip) les caracteacute-ristiques de lrsquoemployeur (taille de lrsquoeacutetablissement secteur drsquoacti-viteacutehellip) et celles du contrat aideacute(dureacutee du contrat formation et accompagnement associeacuteshellip) Afin drsquoisoler lrsquoeffet propre de chacune de ces caracteacuteristiques un modegravele laquo logistique raquo a eacuteteacute estimeacute Bien que ce modegravele tienne compte denombreuses caracteacuteristiques certainsfacteurs susceptibles drsquoavoir une influence sur le retour agrave lrsquoemploi au niveau des individus (motiva-tion problegravemes de santeacutehellip) comme des employeurs (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrat degreacute drsquoimplication des employeurshellip) restent inobserveacutes

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les hommes sortis de CUI-CIE en 2011 ont une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie plus eacuteleveacutee que les femmes alors que lrsquoinverse est observeacute en CUI-CAE Les salarieacutes de plus de 50 ans ont moins de chances drsquoecirctre en emploi que les autres La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie du contrat aideacute augmente avec le niveau de diplocircme Les personnes qui eacutetaient allocataires drsquoun mini-mum social trouvent en revanche moins facilement un emploi que les autres beacuteneacuteficiaires agrave la sortie du contrat aideacute

La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves un CUI-CIE croicirct avec la taille de lrsquoeacutetablissement dans lequel il srsquoest deacuterouleacute Les salarieacutes en CUI-CAE ont plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat si celui-ci srsquoest deacuterouleacute dans une collectiviteacute territoriale plutocirct que dans une association Ils ont en revanche moins de chances que les autres drsquoecirctre en emploi srsquoils ont eacuteteacute employeacutes par lrsquoEacuteducation nationale

Dans le secteur non marchand les personnes passeacutees par un atelier et chantier drsquoinsertion (ACI) sont moins freacutequemment en emploi six mois apregraves leur sortie Il est toute-fois difficile de distinguer dans ce plus faible taux de retour agrave lrsquoemploi ce qui relegraveve du passage par la structure de ce qui relegraveve des caracteacuteristiques speacutecifiques du public recruteacute dans les ACI (enca-dreacute 4)

Tableau A bull estimation de la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 3xls

Encadreacute 3 (suite et fin)

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07112

Quel que soit le secteur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie augmente fortement avec la dureacutee effec-tive passeacutee en contrat aideacute En effet si les sortants nrsquoont pas eacuteteacute maintenus sur leur poste apregraves la fin de lrsquoaide de lrsquoEacutetat ils ont pu acqueacuterir au cours de leur contrat une expeacuterience susceptible de favoriser leur recherche drsquoemploi ulteacuterieure et ce drsquoautant plus que leur contrat a eacuteteacute long

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo le fait drsquoavoir suivi une formation augmente la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de contrat aideacute quel que soit le contrat Au-delagrave de lrsquoeffet beacuteneacutefique des formations sur lrsquoemployabiliteacute des personnes concerneacutees lrsquoeffet favorable constateacute peut aussi tenir agrave des caracteacuteristiques non observables plus favorables pour les personnes ayant acceacutedeacute aux formations (degreacute de motivationhellip) ou les employeurs les ayant organiseacutees (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrathellip) Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement en interne au cours de leur CUI nrsquoont agrave lrsquoinverse pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la fin de celui-ci et ceux qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe le sont moins freacutequemment Ici encore il est difficile de faire la part entre lrsquoeffet pur de lrsquoaccompagnement et le fait que les beacuteneacuteficiaires de ce type drsquoaccompagnement ont des caracteacuteristiques peu favorables agrave une insertion sur le marcheacute du travail

13DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

Encadreacute 4

Le devenir agrave Six moiS deS SaLarieacuteS recruTeacuteS en cui-cae danS Le cadre drsquoun aTeLier eT chanTier drsquoinSerTion

En 2011 19 des salarieacutes sortis de CUI-CAE lrsquoavaient effectueacute dans un atelier ou chantier drsquoinsertion (ACI) Ces struc-tures emploient des personnes en grande difficulteacute sociale ou professionnelle et leur dispensent parallegravelement un accom-pagnement social et professionnel pour lever leurs freins agrave lrsquoemploi [4] Leur insertion sur le marcheacute du travail est donc susceptible de diffeacuterer de celle des autres salarieacutes recruteacutes en contrat aideacute

23 des sortants de CUI-CAE en ACI sont en emploi en 2011

Six mois apregraves leur sortie de CUI-CAE les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont deux fois moins souvent en emploi que ceux passeacutes par une autre structure (23 contre 45 ) Ils ne sont que 12 agrave ecirctre en emploi durable contre 30 des autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (tableau A) Cette moins bonne insertion srsquoexplique notamment par leur plus grand eacuteloignement du marcheacute du travail Les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont notamment plus souvent peu ou pas diplocircmeacutes (83 ont un niveau de formation au plus eacutequivalent au BEP-CAP contre 54 des salarieacutes hors ACI) ou beacuteneacuteficiaires du RSA (59 contre 14 )

Sortants de lrsquoanneacutee 2011 en CUI-CAE

InactiviteacuteChocircmageStage

de formation eacutetudes

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Tableau A bull Situation professionnelle agrave six mois des sortants de cui-cae en aci En

Sortants en ACI 23 12 7 68 5

Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion 26 13 7 64 2

Lecture 23 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI sont en emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE en ACI au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Un quart des salarieacutes en ACI ont rompu leur contrat avant le terme

Les ruptures de contrat sont plus freacutequentes chez les salarieacutes recruteacutes en ACI que chez les autres salarieacutes (25 contre 16 en CUI-CAE) Cela peut teacutemoigner drsquoune plus grande difficulteacute agrave srsquointeacutegrer dans un emploi mecircme laquo aideacute raquo Toutefois comme pour les autres salarieacutes en CUI-CAE les salarieacutes ayant rompu leur contrat sont plus freacutequemment en emploi apregraves leur contrat aideacute (33 ) que ceux arriveacutes agrave terme (20 )

Le maintien du salarieacute dans la structure au terme du contrat est rare dans les ACI et concerne 4 des salarieacutes en lien avec la mission des ACI dont lrsquoobjectif nrsquoest pas de peacuterenniser les salarieacutes sur leur poste mais de leur permettre drsquoacceacuteder agrave un emploi stable et de droit commun Ainsi les salarieacutes en emploi apregraves leur CUI-CAE en ACI sont plus freacutequemment recruteacutes dans une entreprise priveacutee que les autres salarieacutes en CUI-CAE (43 contre 22 )

Lrsquoaccompagnement est renforceacute pour les salarieacutes en ACI

Les salarieacutes sortis drsquoACI en 2011 deacuteclarent un peu plus freacutequemment que les autres sortants de CUI-CAE avoir eacuteteacute formeacutes durant leur contrat (37 contre 35 ) Ils ont plus souvent suivi une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales (26 contre 12 ) une preacutequalification ou une formation diplocircmante (29 contre 22 ) En revanche ils deacuteclarent moins souvent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune formation drsquoadaptation au poste de travail (28 contre 40 )

Les actions drsquoaccompagnement sont beaucoup plus freacutequentes que les actions de formation (graphique A) Elles sont bien plus freacutequentes dans les ACI que chez les autres employeurs compte tenu des difficulteacutes tant sociales que profes-sionnelles que peuvent rencontrer leurs salarieacutes Ainsi 65 des salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont eacuteteacute suivis par un tuteur lors de leur contrat (contre 39 hors ACI) et 56 ont eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe (contre 22 hors ACI)

37 35

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

65

39

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

56

220

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

Formation Tutorat Accompagnement externe

Graphique A bull actions de formation et drsquoaccompagnement reacutealiseacutees en cui-cae

Lecture 37 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 et ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent avoir eacuteteacute formeacutees pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Feuil1

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Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 4xls

Feuil1

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Dares
Piegravece jointe
graphique Axls

CUI-CAEhors aciACI

en immersionACI

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07114

Tableau B bull opinion des salarieacutes en cui-cae sur le dispositif et leur situation En

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80

De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54

Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est

Meilleure 35 46 39 38

Identique 48 38 45 46

Moins bonne 17 16 16 16

Les peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise durant le contrat sont plus souvent proposeacutees aux salarieacutes des ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion permettent aux salarieacutes en contrat aideacute de passer du temps chez un autre employeur afin de deacutevelopper leur expeacuterience et de construire ou conforter un projet professionnel Ces peacuteriodes peuvent ecirctre proposeacutees agrave toute personne en CUI-CAE mais leur deacuteveloppement reste limiteacute le recours agrave de telles peacuteriodes eacutetant plus freacutequent pour les personnes embaucheacutees en ACI que pour les autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE En 2011 23 des salarieacutes sortis de CUI-CAE ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion chez un autre employeur soit 43 des salarieacutes en ACI et 18 des salarieacutes hors ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion sont relativement courtes et ont dureacute en moyenne 13 jours Elles ont souvent pour objectif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences la confirmation drsquoun projet professionnel ou encore la deacutecouverte drsquoun meacutetier ou drsquoun secteur drsquoactiviteacute (pour pregraves de la moitieacute drsquoentre elles) et visent plus rarement agrave initier une deacutemarche de recru-tement (dans environ 10 des cas) Les principaux meacutetiers exerceacutes pendant ces peacuteriodes sont lieacutes aux espaces verts au commerce agrave la construction agrave lrsquoanimation et agrave la cuisine ou encore aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute ou aux fonctions support soit des meacutetiers proches de ceux exerceacutes par lrsquoensemble des beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (1)

Les salarieacutes en ACI qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion sont plus freacutequemment en emploi six mois apregraves la sortie de contrat que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (26 contre 23 ) Cela srsquoexplique en partie par les caracteacuteristiques des premiers plus souvent diplocircmeacutes et plus souvent des femmes Agrave caracteacuteristiques du salarieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables un salarieacute en ACI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion nrsquoa pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de CUI-CAE Les peacuteriodes drsquoimmersion eacutetant peu reacutepandues ce reacutesultat reste toutefois relativement fragile

Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute de peacuteriodes drsquoimmersion ont plus souvent une opinion favorable sur le dispositif

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont une opinion du dispositif assez proche de celles des autres salarieacutes en CUI-CAE (tableau B) Ils sont toutefois un peu plus nombreux agrave juger que le passage en contrat aideacute leur a permis drsquoameacuteliorer leur situation financiegravere (75 contre 68 pour les salarieacutes hors ACI) ou drsquoy voir plus clair sur leur avenir professionnel (57 contre 53 ) En revanche ils estiment un peu moins souvent que leur situation professionnelle est meilleure (35 contre 39 des salarieacutes hors ACI) en lien avec une insertion dans lrsquoem-ploi moins freacutequente

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI et qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion ont un avis nette-ment plus favorable sur leur passage en contrat aideacute 46 des beacuteneacuteficiaires trouvent que leur situation professionnelle est meilleure agrave lrsquoissue de leur CUI-CAE et 66 deacuteclarent y voir plus clair sur leur avenir professionnel (contre un peu plus de la moitieacute en CUI-CAE)

Encadreacute 4 (suite et fin)

Lecture 40 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour trouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(1) Les meacutetiers exerceacutes par les salarieacutes recruteacutes en CUI-CAE dans le cadre drsquoun ACI sont en revanche plus freacutequemment manuels entretien des espaces des locaux construction ou production agricole [3]

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau B encadreacute 4xls
Tableau B - Opinion des salarieacutes en CUI-CAE sur le dispositif et leur situation
En
ACI ACI en immersion Hors ACI CUI-CAE
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80
De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54
Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est hellip
Meilleure 35 46 39 38
Identique 48 38 45 46
Moins bonne 17 16 16 16
Graphique A - Actions de formation et daccompagnement reacutealiseacutees en CUI-CAE
En
Formationhellip ACI Hors ACI Tutorat hellip ACI Hors ACI Accompagnement externe hellip ACI Hors ACI
deacuteclareacutee reacutealiseacutee par le salarieacute 37 35 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 65 39 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 56 22
Tableau B Situation professionnelle agrave six mois des sortants de CUI-CAE en ACI
En
Sortants de lanneacutee 2011 en CUI-CAE
Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable Stage de formation eacutetudes Chocircmage Inactiviteacute
Sortants en ACI 23 12 7 68 5
Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute dune peacuteriode dimmersion 26 13 7 64 2
2011
CUI-CIE CUI-CAE
Sexe Hommes Reacutef Reacutef
Femmes 091 106
Acircge Moins de 26 ans ns 095
26 - 49 ans Reacutef Reacutef
50 ans ou plus 084 088
Niveau de diplocircme Infeacuterieur au CAP 080 082
BEP-CAP Reacutef Reacutef
Baccalaureacuteat 108 124
Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164
Dureacutee dinscription agrave Pocircle emploi Moins de six mois 110 105
Six mois agrave un an Reacutef Reacutef
Un agrave deux ans ns 095
Deux ans ou plus 090 083
Non inscrit ns 105
Allocataire du RSA (1) Oui 063 060
Non Reacutef Reacutef
Allocataire de lASS Oui 071 073
Non Reacutef Reacutef
Nationaliteacute hors UE ns 093
UE ns ns
France Reacutef Reacutef
Secteur dactiviteacute Agriculture 147
Construction ns
Industrie 116
Tertiaire Reacutef
Type demployeur Collectiviteacute territoriale 114
Eacuteducation nationale 073
Eacutetablissement public sanitaire ns
Association Reacutef
Taille de leacutetablissement Moins de 10 salarieacutes Reacutef Reacutef
De 10 agrave 19 salarieacutes 114 110
De 20 agrave 49 salarieacutes 121 ns
50 salarieacutes ou plus 127 ns
Dureacutee effective du contrat Plus dun an 115 116
De plus de six mois agrave un an 121 109
Six mois ou moins Reacutef Reacutef
Dureacutee hebdomadaire du contrat Moins de 26h Reacutef Reacutef
De 26h agrave moins de 35h ns 097
35h ou plus ns 154
Type de contrat CDI Reacutef Reacutef
CDD 042 036
Chantier dinsertion Oui 052
Non Reacutef
Travailleur handicapeacute Oui ns 094
Non Reacutef Reacutef
Formation Oui 137 147
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement interne Oui ns ns
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement externe Oui 091 095
Non Reacutef Reacutef
Rupture du contrat Oui 025 150
Non Reacutef Reacutef
Taux de chocircmage reacutegional Un point de taux de chocircmage suppleacutementaire 096 095
Tableau 10 Opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situation
Le salarieacute estime que sa situation est hellip Situation professionnelle agrave six mois
Emploi Formation Chomage Inactiviteacute Total
CIE + CI-RMA
Meilleure 57 32 15 19 50
Identique 35 29 62 62 40
Moins bonne 7 39 23 19 10
CUI-CIE
Meilleure 59 40 15 17 46
Identique 32 49 60 50 41
Moins bonne 8 12 25 32 13
CAE + CAV
Meilleure 63 38 19 18 36
Identique 28 50 60 59 48
Moins bonne 9 12 21 22 16
CUI-CAE
Meilleure 63 55 18 21 38
Identique 29 37 59 54 46
Moins bonne 8 8 22 25 16
Tableau 9 Opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs
En
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip CIE + CI-RMA CUI-CIE Secteur marchand CAE + CAV CUI-CAE Secteur non marchand Ensemble
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78
De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54
Tableau 8 Type drsquoaccompagnement externe reccedilu pendant le CUI
En
Laccompagnant externe a permis CUI-CIE CUI-CAE Total
De mieux sinteacutegrer dans lemploi 28 28 28
De progresser dans lemploi 15 20 19
De preacuteparer la sortie de ce contrat 18 31 29
De se sentir soutenu 47 44 44
Dacceacuteder agrave une formation 16 23 22
Autre 8 8 8
Utiliteacute de laccompagnement externe 72 71 71
Graphique 3 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute dun accompagnement externe lors du contrat aideacute
En
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 16 18 17 32 37 35
2011 14 16 14 29 27 28
Graphique 2 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute dun tutorat durant le contrat aideacute
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 24 14 18 44 30 35
2011 25 14 24 44 25 42
Tableau 7 Type de tutorat reacutealiseacute pendant le CUI
En
Rocircle du tuteur CUI-CIE CUI-CAE Total
Preacutesentation des tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de lemploi 85 79 80
Aide sur le poste 68 53 55
Preacutesentation des regravegles de lentreprise ou de la structure (horaires congeacuteshellip) 67 67 67
Autre 5 9 8
Utiliteacute du tutorat 91 86 87
Tableau 6 Type de formation suivie pendant le CUI
En
Type de la formation CUI-CIE CUI-CAE Total
Une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales 6 12 11
Une formation pour obtenir un diplocircme ou une qualification reconnue 15 22 21
Une adaptation au poste de travail 58 40 43
Une preacutequalification 2 2 2
Une acquisition de nouvelles compeacutetences 48 44 45
Une preacuteparation aux concours administratifs 0 4 3
Utiliteacute de la formation 91 81 83
Graphique 1 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir reacutealiseacute une formation durant le contrat aideacute
En
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 17 22 20 29 36 33
2011 23 28 23 36 41 36
Tableaux 5 Taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi et dans lrsquoemploi durable agrave six mois selon les caracteacuteristiques des salarieacutes en contrat aideacute
Contrats aideacutes du secteur marchand Contrats aideacutes du secteur non marchand
Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable
Sexe Hommes 708 615 366 237
Femmes 692 602 422 284
Acircge Moins de 26 ans 739 632 454 291
26 agrave 49 ans 680 595 385 265
50 ans ou plus 671 587 375 235
Demandeurs demploi de tregraves longue dureacutee (2 ans ou plus) 636 542 338 217
Allocataires dun minimum social 582 481 282 166
Dont RSA 567 475 267 155
ASS 620 510 330 203
Travailleur handicapeacute 674 533 385 240
Niveau de formation Infeacuterieur au CAP 629 545 286 171
BEP-CAP 692 587 374 236
Baccalaureacuteat 726 634 460 310
Supeacuterieur au baccalaureacuteat 751 685 550 419
Ensemble 702 609 402 266
Tableau 4 Caracteacuteristiques de lrsquoemploi occupeacute six mois apregraves la sortie de contrat aideacute
En
CUI-CIE CIE + CI-RMA CUI-CAE CAE + CAV
Statut de lemployeur Collectiviteacute territoriale 15 03 208 303
Eacutetablissement public 14 13 190 147
Association 31 55 242 349
Entreprise priveacutee de moins de 10 salarieacutes 423 424 86 42
Entreprise priveacutee de 10 salarieacutes ou plus 452 446 156 82
Autre 65 59 118 76
Dureacutee du temps de travail Temps complet 791 779 526 541
Temps partiel 209 221 474 459
Type de contrat CDI 803 913 358 434
CDD 157 63 578 529
Interim vacation 40 24 64 37
Tableau A Estimation du taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi des sortants de contrats aideacutes en 2011
Borne infeacuterieure de lrsquoestimation Valeur centrale de lrsquoestimation Borne supeacuterieure de lrsquoestimation
Contrats aideacutes du secteur marchand 673 702 731
Contrats aideacutes du secteur non marchand 391 402 413
Tableau 3 Taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi agrave six mois des salarieacutes sortis de contrats aideacutes
En
Sortants de lanneacutee 2011
Part des sorties preacutecoces Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable
Ensemble Sortants preacutecoces Salarieacutes arriveacutes au terme preacutevu de laide de lEacutetat Ensemble Sortants preacutecoces Salarieacutes arriveacutes au terme preacutevu de laide de lEacutetat
Contrats aideacutes du secteur marchand 241 702 462 778 609 326 699
Contrats aideacutes du secteur non marchand 149 402 459 392 266 314 258
Tableau 2 Situation professionnelle agrave six mois des sortants en 2011 de contrats aideacutes
Sortants de lanneacutee 2011
Nombre de sortants Situation agrave six mois
Emploi () Emploi durable () Stages de formation eacutetudes () Chocircmage () Inactiviteacute ()
CIE + CI-RMA 7776 812 762 06 169 12
CUI-CIE 62338 688 590 15 273 24
Contrats aideacutes du secteur marchand 70114 702 609 14 261 23
CAE + CAV 25734 369 269 22 571 37
CUI-CAE 243073 405 266 43 516 36
Contrats aideacutes du secteur non marchand 268807 402 266 41 521 36
Tableau 1 - Taux dinsertion dans lemploi et dans lemploi durable des sortants de contrats aideacutes
En
2006 2007 2008 2009 2010 2011
Contrats aideacutes du secteur marchand Emploi 615 765 704 ND 701 702
Emploi durable 469 671 616 ND 598 609
Contrats aideacutes du secteur non marchand Emploi 408 439 415 ND 388 402
Emploi durable 224 280 279 ND 248 266
Page 2: Dares - Overblogddata.over-blog.com/xxxyyy/5/25/80/01/Divers/2013-071.pdf · semble des sortants, six mois après la fin de l’aide de l’État (encadré 2). Six mois après la

Situation agrave six mois

Sortants de lrsquoanneacutee 2011

Inactiviteacute()

Chocircmage()

Stagesde formation

eacutetudes()

Emploidurable

()

Emploi()

Nombrede

sortants

201120102009200820072006

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 0712

Tableau 1 bull Taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi et dans lrsquoemploi durable des sortants de contrats aideacutes En

Source ASP traitement Dares

Tableau 2 bull Situation professionnelle agrave six mois des sortants en 2011 de contrats aideacutes En

CIE + CI-RMA 7 776 812 762 06 169 12

CUI-CIE 62 338 688 590 15 273 24

Contrats aideacutes du secteur marchand 70 114 702 609 14 261 23

CAE + CAV 25 734 369 269 22 571 37

CUI-CAE 243 073 405 266 43 516 36

Contrats aideacutes du secteur non marchand 268 807 402 266 41 521 36

La sortie de contrat aideacute deacutesigne la date agrave laquelle lrsquoaide de lrsquoEacutetat cesse drsquoecirctre verseacutee Cette interruption de lrsquoaide de lrsquoEacutetat peut faire suite au deacutepart du salarieacute avant le terme de la convention ou agrave lrsquoarriveacutee agrave terme de la convention

Lecture 70 114 personnes sont sorties drsquoun contrat aideacute du secteur marchand en 2011 702 drsquoentre elles deacuteclarent ecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Contrats aideacutesdu secteur marchand

Emploi 615 765 704 ND 701 702

Emploi durable 469 671 616 ND 598 609

Contrats aideacutes du secteurnon marchand

Emploi 408 439 415 ND 388 402

Emploi durable 224 280 279 ND 248 266

Les contrats aideacutes issus de la loi de coheacutesion sociale ont eacuteteacute mis en place au 2e trimestre 2005 Les sortants de ces contrats en 2006 sont donc speacutecifiques (ils ont signeacute majoritairement des contrats courts ou sont sortis de faccedilon preacutecoce de leur contrat) ce qui explique des taux drsquoinsertion nettement plus faibles dans le secteur marchand Le taux drsquoinsertion est calculeacute hors beacuteneacuteficiaires de CI-RMA allocataires du RMI qui nrsquoont eacuteteacute couverts par les donneacutees de lrsquoASP qursquoagrave partir drsquoavril 2008 Le taux drsquoinsertion est donc leacutegegraverement surestimeacute les allocataires de minima sociaux srsquoinseacuterant plus difficilement dans lrsquoemploiND non disponible suite agrave un accident de production lrsquoenquecircte aupregraves des sortants de contrats aideacutes en 2009 nrsquoa pas pu ecirctre exploiteacuteeLecture 388 des personnes sorties drsquoun contrat aideacute du secteur non marchand en 2010 eacutetaient en emploi six mois apregraves leur sortie elles eacutetaient 248 agrave ecirctre en emploi durableChamp personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2006 agrave 2011 (sauf 2009) France entiegravere

Le taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi agrave six mois reste tregraves proche de celui de 2010

Comme les anneacutees preacuteceacutedentes six mois apregraves la sortie lrsquoinsertion dans lrsquoemploi (1) des sortants de contrats aideacutes est en 2011 plus freacutequente apregraves un contrat aideacute du secteur marchand qursquoelle ne lrsquoest apregraves un contrat aideacute du secteur non marchand (tableau 1) Cela tient pour partie au fait que les premiers sont en moyenne moins eacuteloigneacutes de lrsquoemploi que les seconds et que les logiques de recours sont diffeacuterentes dans les deux secteurs

70 des salarieacutes passeacutes par un contrat aideacute dans le secteur marchand (CUI-CIE CIE ou CI-RMA) en 2011 sont en emploi (2) comme en 2010 contre 40 de ceux passeacutes par un contrat aideacute non marchand (CUI-CAE CAE ou CAV) soit +14 point en un an (tableau 1 [1] et [2]) 61 des sortants drsquoun contrat aideacute du secteur marchand sont en emploi durable (3) six mois apregraves la fin de leur contrat (un chiffre non significativement diffeacuterent de 2010 ndash encadreacute 2) contre 27 des sortants drsquoun contrat aideacute du secteur non marchand (+18 point en un an)

Lorsqursquoils ne sont pas en emploi six mois apregraves la fin de leur contrat les sortants de contrats aideacutes en 2011 sont le plus souvent au chocircmage 26 de lrsquoensemble des sortants dans le secteur marchand et 52 dans le secteur non marchand (tableau 2) Ils sont peu nombreux agrave srsquoecirctre orien-teacutes vers une formation (1 dans le secteur marchand et 4 dans le secteur non marchand) ou agrave sortir vers lrsquoinactiviteacute (2 dans le secteur marchand et 4 dans le secteur non marchand)

Dans le secteur marchand le maintien chez lrsquoemployeur est freacutequent

90 des salarieacutes sortis de contrats aideacutes en 2011 eacutetaient en CUI-CIE ou en CUI-CAE Les sortants des anciens contrats issus de la loi de coheacutesion

(1) Lrsquoinsertion en emploi inclut tous les contrats de travail y compris les contrats aideacutes

(2) Ce taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi est estimeacute avec une preacutecision de +- 3 points pour le secteur marchand (encadreacute 2) En conseacutequence seules des variations suffisamment marqueacutees peuvent ecirctre interpreacuteteacutees Pour le secteur non marchand lrsquoestimation est plus preacutecise (+- 1 point)

(3) Lrsquoemploi durable integravegre les CDI CDD de plus de six mois titularisations dans la fonction publique et emplois de travailleur indeacutependant Les emplois aideacutes sont exclus de cette cateacutegorie quelle que soit leur dureacutee

(4) En 2010 ces contrats ne pouvaient plus ecirctre signeacutes que dans les Dom

sociale sont en effet minoritaires en 2011 les derniegraveres entreacutees dans ces contrats datant pour la plupart de 2009 (4)

En 2011 comme au cours des anneacutees preacuteceacute-dentes lrsquoinsertion dans lrsquoemploi agrave lrsquoissue drsquoun contrat aideacute du secteur marchand est nettement plus favorable pour les personnes resteacutees jusqursquoau terme de leur contrat 77 drsquoentre elles sont en emploi agrave lrsquohorizon de six mois contre 54 des personnes sorties avant la dureacutee drsquoaide initiale-ment preacutevue (tableau 3) En effet les salarieacutes dont le contrat arrive agrave terme restent souvent chez leur employeur agrave lrsquoissue du versement de lrsquoaide crsquoest le cas de 62 des sortants en 2011 Les chances de rester en poste sont supeacuterieures lorsque le contrat est un CDI

Lorsqursquoelles sont en emploi six mois apregraves la fin de lrsquoaide de lrsquoEacutetat pregraves de 90 des personnes ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun contrat aideacute dans le secteur marchand sont salarieacutees drsquoune entreprise priveacutee

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 1xls

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 2xls

3DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

CUI-CAECUI-CIE

PUbLICS EacuteLIgIbLES PUbLICS DEacutefINIS AU NIvEAU rEacutegIoNAL

CDI ou CDD de 6 agrave 24 mois sauf deacuterogations (allocataires de minima sociaux travailleurs handicapeacutes)

Prolongations possibles

bull pour permettre lrsquoachegravevement drsquoune action de formation sans exceacuteder une dureacutee totale de 5 ans (agrave titre deacutero- gatoire)

bull sans limitationdedureacuteedans lesACI pour les plus de 50 ans les travailleurs handicapeacutes ou beacuteneacuteficiaires de lrsquoAAH (agrave titre exceptionnel)

Prolongations possibles dans la limite de 5 ans par avenants successifs drsquoun an maximum pour les plus de 50 ans les allocataires drsquoun minimum social (RSA ASS ATA AAH) les tra-vailleurs handicapeacutes

De 20 agrave 35 heures

Deacuterogation possible en cas de difficulteacutes du salarieacute preacutevue par la convention pour une dureacutee infeacuterieure agrave 20 heuresVariation hebdomadaire sur tout ou par-tie de la peacuteriode couverte par le contrat dans le cas drsquoun CDD avec une collectiviteacute territoriale ou une autre personne de droit public

Les taux de prise en charge par public sont deacutefinis par arrecircteacutes preacutefectoraux et par les conseils geacuteneacuteraux dans le cas des allocataires du RSA pour lesquels le deacutepartement participe au financement

Au maximum 95 du Smic dans la limite de 35 heures

105 maximum pour les ACI

Au maximum 47 du Smic dans la limite de 35 heures

Exoneacuteration des cotisations patronales dues au titre des assurances sociales et des allocations familiales excepteacute les cotisations laquoaccidents du travailraquo dans la limite du Smic sur 35 heures hebdoma-daires Exoneacuteration totale de taxe sur les salaires taxe drsquoapprentissage et taxe due au titre de lrsquoeffort de construction

Contratde travail

Dureacuteehebdomadaire

Priseen charge de lrsquoEacutetat

Autresavantages

pour lrsquoemployeur

Encadreacute 1

Le conTraT unique drsquoinSerTion (LeacutegiSLaTion 2011)

La loi du 1er deacutecembre 2008 geacuteneacuteralisant le revenu de solidariteacute active a eacutegalement reacuteformeacute les politiques drsquoinsertion creacuteant le contrat unique drsquoinsertion (CUI) qui srsquoest substitueacute aux contrats issus de la loi de coheacutesion sociale de janvier 2005 agrave partir du 1er janvier 2010 en France meacutetropolitaine et agrave partir du 1er janvier 2011 dans les deacutepartements drsquooutre-mer Le CUI prend la forme drsquoun contrat drsquoaccompagnement dans lrsquoemploi dans le secteur non marchand (CUI-CAE) et drsquoun contrat initiative emploi dans le secteur marchand (CUI-CIE) Le contrat drsquoavenir (CAV) et le contrat insertion-revenu minimum drsquoactiviteacute (CI-RMA) ont eacuteteacute abrogeacutes

La conclusion drsquoun CUI est subordonneacutee agrave la signature drsquoune convention individuelle tripartite entre lrsquoemployeur le sala-rieacute et lrsquoEacutetat ou le conseil geacuteneacuteral selon les publics concerneacutes (le preacutesident du conseil geacuteneacuteral lorsque la personne recruteacutee en contrat aideacute est un allocataire du revenu de solidariteacute active [RSA] pour lequel le deacutepartement participe au finance-ment de son contrat) contrairement aux anciens contrats conclus entre lrsquoemployeur et le prescripteur uniquement Dans les faits crsquoest le prescripteur du contrat qui signe la convention pour lrsquoEacutetat ou le conseil geacuteneacuteral (si ce dernier a choisi de deacuteleacuteguer la prescription) il peut srsquoagir de Pocircle emploi ou drsquoun autre organisme du service public de lrsquoemploi

Le CUI comporte plusieurs innovations en matiegravere drsquoaccompagnement pour favoriser lrsquoaccegraves agrave un emploi durable

bulllapossibiliteacutepourlrsquoemployeurdepreacutevoirparavenantunepeacuteriodedrsquoimmersionaupregravesdrsquounautreemployeur

bullunrenforcementdesactionsdrsquoaccompagnementprofessionnelparladeacutesignationdanslaconventiondrsquounreacutefeacuterent par le prescripteur et drsquoun tuteur par lrsquoemployeur

bulllasubordinationdelasignaturedrsquounenouvelleconventionindividuelleparlrsquoemployeuraubilanpreacutealabledesactions drsquoaccompagnement et des actions visant agrave lrsquoinsertion durable des salarieacutes mises en place pour les salarieacutes entreacutes en contrats aideacutes les anneacutees anteacuterieures

bulllasubordinationdurenouvellementdelaconventionpourunsalarieacutedonneacuteagravelrsquoeacutevaluationdesactionsreacutealiseacuteesaucours du contrat en vue de favoriser lrsquoinsertion durable de ce salarieacute

bulllrsquoobligationpourlrsquoemployeurdedeacutelivrerausalarieacuteuneattestationdrsquoexpeacuterienceprofessionnelleagravelrsquoissuedesoncontrat

Taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi durable

Sortants de lrsquoanneacutee 2011

Salarieacutesarriveacutes

au termepreacutevu de lrsquoaide

de lrsquoEacutetat

Sortants preacutecoces

Ensemble

Salarieacutesarriveacutes

au termepreacutevu de lrsquoaide

de lrsquoEacutetat

Sortants preacutecoces

Ensemble

Partdes sorties preacutecoces

Taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi

LrsquoenquecircTe aupregraveS deS SorTanTS de conTraTS drsquoaide agrave LrsquoempLoi

Afin de mesurer lrsquoinsertion professionnelle agrave lrsquoissue des contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi la Deacuteleacutegation geacuteneacuterale agrave lrsquoemploi et agrave la formation profes-sionnelle (DGEFP) et la Dares ont confieacute agrave lrsquoAgence de services et de paiement (ASP) la reacutealisation drsquoune enquecircte en continu aupregraves de lrsquoen-semble des personnes sorties depuis six mois de ces contrats (contrats issus de la loi de coheacutesion sociale de janvier 2005 et depuis janvier 2010 contrats uniques drsquoinsertion) Un questionnaire court identique pour tous les contrats (1) est ainsi envoyeacute par voie postale agrave tous les sortants six mois apregraves la fin de lrsquoaide de lrsquoEacutetat associeacutee au contrat Une relance systeacutematique est effectueacutee un mois apregraves le premier envoi Au-delagrave de lrsquoinsertion professionnelle lrsquoobjectif de lrsquoenquecircte est de recueillir de lrsquoinformation sur le deacuteroulement du contrat (formation accompagnement) et lrsquoopinion qursquoen ont les anciens salarieacutes

Le taux de reacuteponse des sortants en 2011 des anciens contrats issus de la loi de coheacutesion sociale est de 32 celui des sortants de CUI est de 41 Un traitement statistique de la non-reacuteponse a eacuteteacute effec-tueacute afin drsquoassurer la repreacutesentativiteacute des reacutesultats agrave lrsquoensemble des sortants

Compte tenu de ces taux de reacuteponse les reacutesultats issus de lrsquoenquecircte constituent une approximation de ceux qui auraient eacuteteacute obtenus si tous les sortants avaient reacutepondu agrave lrsquoenquecircte Les taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi sont donc connus avec une certaine marge drsquoincertitude qursquoil est possible drsquoeacutevaluer (tableau A)

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 0714

Tableau 3 bull Taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi agrave six mois des salarieacutes sortis de contrats aideacutes En

Les sorties preacutecoces sont celles des salarieacutes dont le contrat aideacute est rompu avant la fin initialement preacutevue

Lecture 702 des personnes sorties de contrats aideacutes du secteur marchand en 2011 se deacuteclarent en emploi six mois apregraves leur sortie cette proportion atteint 778 pour celles resteacutees en contrat jusqursquoau terme preacutevu de lrsquoaide de lrsquoEacutetat le taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi durable six mois apregraves la sortie de contrats aideacutes du secteur marchand srsquoeacutetablit agrave 609 pour lrsquoensemble des sortants de 2011

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Contrats aideacutes du secteur marchand 241 702 462 778 609 326 699

Contrats aideacutes du secteur non marchand 149 402 459 392 266 314 258

(tableau 4) Ceci srsquoexplique en partie par le freacutequent maintien chez lrsquoemployeur agrave lrsquoissue du contrat il concerne 72 de ces beacuteneacuteficiaires devenus salarieacutes drsquoune entreprise priveacutee Les sortants en emploi ont plus souvent signeacute un CDI agrave lrsquoissue du contrat aideacute que ceux de 2010 (80 des sortants de CUI-CIE et 91 des CIE ou CI-RMA contre respectivement 73 et 83 en 2010) Par ailleurs ils travaillent plus souvent agrave temps complet qursquoau cours de leur contrat aideacute 79 contre 73 en CUI-CIE et 78 contre 62 en CIE ou en CI-RMA

Dans le secteur non marchand les ruptures de contrat souvent lieacutees agrave une meilleure opportuniteacute drsquoemploi restent peu freacutequentes

Dans le secteur non marchand 15 des sortants de contrats aideacutes du secteur non marchand en 2011 ont rompu leur contrat avant son terme

46 drsquoentre eux sont en emploi six mois apregraves contre 39 des sortants alleacutes au terme de leur contrat (tableau 3) Cette plus faible insertion dans lrsquoemploi des salarieacutes arriveacutes au terme de leur contrat est pour partie lieacutee au fait qursquoils ne sont que 22 agrave rester dans leur structure agrave lrsquoissue du contrat aideacute et se retrouvent donc souvent au chocircmage (56 )

Les sortants laquo preacutecoces raquo quant agrave eux srsquoin-segraverent mieux professionnellement ils rompent freacutequemment leur contrat parce qursquoils ont trouveacute une meilleure opportuniteacute drsquoemploi Ainsi 66 des sortants laquo preacutecoces raquo en emploi agrave lrsquoissue de leur contrat aideacute non marchand deacuteclarent avoir commenceacute agrave occuper cette fonction degraves la rupture anticipeacutee de leur contrat contre 58 des sortants laquo agrave terme raquo

Les beacuteneacuteficiaires en emploi agrave lrsquoissue drsquoun contrat aideacute du secteur non marchand restent majoritaire-ment dans ce secteur seuls 24 ont eacuteteacute embau-cheacutes dans une entreprise priveacutee apregraves un CUI-CAE et 12 apregraves un CAE ou un CAV La majoriteacute

(5) Les CAE et CAV signeacutes par les sortants de 2011 eacutetaient par deacutefinition tous des CDD Le CUI-CAE peut ecirctre conclu en CDD ou CDI mais plus de 98 des CUI-CAE conclus par les sortants de 2011 eacutetaient des CDD

Lecture drsquoapregraves les reacutesultats de lrsquoenquecircte 702 des sortants de contrats aideacutes du secteur marchand sont en emploi six mois apregraves leur sortie le taux drsquoinsertion qui serait obtenu si tous les sortants avaient reacutepondu agrave lrsquoenquecircte a 95 de chances de se situer entre 673 et 731 (crsquoest-agrave-dire dans un intervalle de +- 3 points autour du taux de 702 ) Le taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi six mois apregraves la fin drsquoun contrat aideacute du secteur marchand est donc connu avec une preacutecision de +- 3 points

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

borne supeacuterieurede lrsquoestimation

valeur entrale

de lrsquoestimation

borne infeacuterieurede lrsquoestimation

Tableau A bull estimation du taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi des sortants de contrats aideacutes en 2011 En

Contrats aideacutes du secteur marchand 673 702 731

Contrats aideacutes du secteur non marchand 391 402 413

Encadreacute 2

(1) Plus preacuteciseacutement le questionnaire est identique pour chaque laquo geacuteneacuteration raquo de contrats Le questionnaire aupregraves des sortants des anciens contrats issus de la loi de coheacutesion sociale a eacuteteacute modifieacute lors du passage au contrat unique drsquoinsertion pour deacutetailler davantage les parties sur lrsquoaccompagnement et la formation en lien avec les objectifs renforceacutes du CUI dans ces deux domaines En revanche le recto du questionnaire deacutetaillant la situation professionnelle apregraves le contrat aideacute est resteacute quasiment inchangeacute afin de faciliter les comparaisons entre les diffeacuterentes geacuteneacuterations de contrats

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 3xls

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 2xls

5DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

Taux drsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Taux drsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Taux drsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Taux drsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Contrats aideacutes du secteur non marchand

Contrats aideacutes du secteur marchand

Sexe

Hommes 708 615 366 237

Femmes 692 602 422 284

Acircge

Moins de 26 ans 739 632 454 291

26 agrave 49 ans 680 595 385 265

50 ans ou plus 671 587 375 235

Demandeurs drsquoemploide tregraves longue dureacutee(2 ans ou plus) 636 542 338 217

Allocataires drsquoun minimumsocial 582 481 282 166

Dont RSA 567 475 267 155

ASS 620 510 330 203

Travailleurs handicapeacutes 674 533 385 240

Niveau de formation

Infeacuterieur au CAP 629 545 286 171

BEP-CAP 692 587 374 236

Baccalaureacuteat 726 634 460 310

Supeacuterieur au baccalaureacuteat 751 685 550 419

Ensemble 702 609 402 266

Tableau 5 bull Taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi et dans lrsquoemploi durable agrave six mois selon les caracteacuteristiques des salarieacutes en contrat aideacute En

Lecture 708 des hommes sortis drsquoun contrat aideacute du secteur marchand deacuteclarent ecirctre en emploi six mois apregraves la fin de lrsquoaide de lrsquoEacutetat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

des sortants de contrats aideacutes du secteur non marchand en emploi trouvent un CDD (5) contrai-rement agrave ceux du secteur marchand (tableau 4) Lrsquoemploi exerceacute est beaucoup plus freacutequemment agrave temps complet qursquoau cours du contrat aideacute 53 contre 14 en CUI-CAE et 54 apregraves 21 en CAE ou en CAV laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo crsquoest-agrave-dire agrave principales caracteacuteris-tiques observables du salarieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables les personnes employeacutees agrave temps complet durant leur CUI-CAE sont plus souvent en emploi six mois apregraves leur sortie (enca-dreacute 3) La freacutequence des emplois agrave temps complet reste toutefois infeacuterieure agrave celle observeacutee apregraves un contrat aideacute du secteur marchand

Les beacuteneacuteficiaires de minima sociaux srsquoinsegraverent plus difficilement dans lrsquoemploi

Lrsquoinsertion dans lrsquoemploi varie eacutegalement selon les caracteacuteristiques individuelles Ainsi les hommes srsquoinsegraverent leacutegegraverement mieux dans lrsquoemploi que les femmes apregraves un CUI-CIE alors que lrsquoinverse est observeacute apregraves un CUI-CAE (tableau 5) ce reacutesultat se confirme laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo Le taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi croicirct avec le niveau de diplocircme particuliegraverement dans le secteur non marchand lrsquoeacutecart de taux drsquoin-sertion est en moyenne de 26 points entre les sortants qui ont un diplocircme supeacuterieur au bacca-laureacuteat et ceux qui ont un niveau infeacuterieur au CAP Lrsquoeacutecart est plus reacuteduit dans le secteur marchand (-12 points) drsquoune part parce que les salarieacutes sont en moyenne moins eacuteloigneacutes de lrsquoemploi quel que soit le niveau de diplocircme (6) et drsquoautre part parce que lrsquoaccegraves agrave lrsquoemploi passe souvent par un maintien chez lrsquoemployeur

Les sortants de 2011 acircgeacutes de moins de 26 ans six mois apregraves leur sortie de contrat aideacute sont plus souvent en emploi agrave lrsquoissue que leurs aicircneacutes Ils ont aussi un niveau de diplocircme plus eacuteleveacute et une moindre ancienneteacute au chocircmage Toutefois agrave autres principales caracteacuteristiques des beacuteneacutefi-ciaires des contrats et des employeurs compa-rables les jeunes ne srsquoinsegraverent pas mieux que les beacuteneacuteficiaires drsquoacircge meacutedian (26 agrave 49 ans) srsquoils sont passeacutes par un CUI-CIE Ils srsquoinsegraverent mecircme moins bien srsquoils sont passeacutes par un CUI-CAE (encadreacute 3)

Comme les sortants des anneacutees preacuteceacutedentes les beacuteneacuteficiaires de minima sociaux srsquoinsegraverent plus difficilement dans lrsquoemploi que lrsquoensemble des beacuteneacuteficiaires (-12 points dans le secteur marchand comme dans le non marchand) Souvent chocircmeurs en fin de droits adultes handicapeacutes parents isoleacutes ou personnes nrsquoayant jamais travailleacute ces beacuteneacutefi-ciaires sont en moyenne plus eacuteloigneacutes de lrsquoemploi Parmi eux ce sont les allocataires de lrsquoallocation de solidariteacute speacutecifique (ASS) qui ont le taux drsquoin-sertion dans lrsquoemploi le plus eacuteleveacute Les deman-deurs drsquoemploi de tregraves longue dureacutee (deux ans ou

(6) En 2011 41 et 17 des personnes sorties de CUI-CIE sont respectivement chocircmeurs de longue dureacutee et beacuteneacuteficiaires drsquoun minimum social contre respectivement 50 et 31 des personnes sorties de CUI-CAE

Lecture six mois apregraves leur sortie de CUI-CIE en 2011 423 des salarieacutes en situation drsquoemploi sont employeacutes par une entreprise priveacutee de moins de 10 salarieacutes 791 drsquoentre eux sont agrave temps complet et 803 sont en CDI

Champ sortants de lrsquoanneacutee 2011 en emploi six mois apregraves leur sortie du contrat aideacute France entiegravere

CAE + CAv

CUI-CAECIE +

ci-rmaCUI-CIE

Tableau 4 bull caracteacuteristiques de lrsquoemploi occupeacute six mois apregraves la sortie de contrat aideacute En

Statut de lrsquoemployeur

Collectiviteacute territoriale 15 03 208 303

Eacutetablissement public 14 13 190 147

Association 31 55 242 349

Entreprise priveacuteede moins de 10 salarieacutes 423 424 86 42

Entreprise priveacuteede 10 salarieacutes ou plus 452 446 156 82

Autre 65 59 118 76

Dureacutee du temps de travail

Temps complet 791 779 526 541

Temps partiel 209 221 474 459

Type de contrat

CDI 803 913 358 434

CDD 157 63 578 529

Interim vacation 40 24 64 37 Source ASP traitement Dares

plus) ont eacutegalement plus de difficulteacutes agrave obtenir un emploi apregraves leur contrat aideacute que ceux qui eacutetaient inscrits depuis moins longtemps agrave Pocircle emploi

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Feuil2

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Dares
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tableau 4xls

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
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tableau 5xls

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 0716

Les formations pendant le contrat aideacute sont plus freacutequentes en 2011 qursquoen 2010

La deacutefinition drsquoactions de formation neacutecessaires au projet professionnel du beacuteneacuteficiaire est obligatoire pour le CUI-CAE et optionnelle pour le CUI-CIE (7) Ces actions eacutetaient eacutegalement obligatoires en CAV et recom-mandeacutees pour les autres contrats issus de la loi de coheacute-sion sociale (CIE CI-RMA et CAE) Malgreacute cela seuls 36 des CUI-CAE et 41 des CAE ou CAV termineacutes en 2011 ont donneacute lieu agrave une formation identifieacutee par les beacuteneacuteficiaires (graphique 1) Les sortants de contrats aideacutes du secteur marchand deacuteclarent moins freacutequemment avoir eacuteteacute formeacutes (23 en CUI-CIE et 28 en CIE ou en CI-RMA) Les formations sont toute-fois plus freacutequentes qursquoen 2010 33 des sortants de contrat aideacute en 2011 deacuteclarent avoir suivi une formation contre 28 des sortants de 2010 Le temps passeacute en contrat par les beacuteneacutefi-ciaires eacutetant en moyenne plus long en 2011 et la part des sorties preacutecoces moins importante les employeurs ont probablement eu davantage le temps de mettre en place ces formations En effet les personnes ayant rompu leur contrat et celles ayant signeacute des contrats drsquoau plus six mois ont laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo moins de chances drsquoavoir suivi une formation (8)

Les formations sont plus souvent consacreacutees agrave lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences et agrave lrsquoadaptation au poste de travail

Les formations effectivement suivies pendant le contrat aideacute sont relativement longues drsquoapregraves les deacuteclarations des sortants de 2011 80 ont dureacute plus de 8 heures et 29 plus de 35 heures

Agrave principales caracteacuteristiques comparables du sala-rieacute du contrat et de lrsquoemployeur (9) les sortants de contrat aideacute ont plus de chances drsquoavoir suivi une formation si la dureacutee effectivement passeacutee en contrat (10) a eacuteteacute longue (plus de six mois) si la dureacutee hebdomadaire de travail eacutetait supeacuterieure agrave 26 heures et si leur niveau de formation initiale agrave lrsquoentreacutee eacutequivalait au moins au baccalaureacuteat

Dans le secteur non marchand les femmes ont plus de chances que les hommes drsquoavoir suivi une formation pendant leur contrat Il en est de mecircme pour les salarieacutes de nationaliteacute extracommunau-taire Ceux employeacutes par lrsquoeacuteducation nationale ou

Cette information deacutetailleacutee sur le type de formation effectivement suivie est disponible uniquement pour les sortants de CUI et non pour les contrats qui les preacuteceacutedaient

Lecture 6 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant suivi une formation ont deacuteclareacute avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales

Champ personnes sorties drsquoun CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir suivi une formation au cours de leur CUI France entiegravere

CUI-CAECUI-CIE TotalType de la formation

Tableau 6 bull Type de formation suivie pendant le CUI En

Une remise agrave niveaudans les matiegraveres geacuteneacuterales 6 12 11

Une formation pour obtenir un diplocircmeou une qualification reconnue 15 22 21

Une adaptation au poste de travail 58 40 43

Une preacutequalification 2 2 2

Une acquisition de nouvelles compeacutetences 48 44 45

Une preacuteparation aux concours administratifs 0 4 3

Utiliteacute de la formation 91 81 83 Source ASP traitement Dares

les collectiviteacutes territoriales ont quant agrave eux moins de chances drsquoavoir suivi une formation que ceux employeacutes dans le secteur associatif ou dans les eacutetablissements sanitaires publics Dans le secteur marchand cette probabiliteacute augmente avec la taille de lrsquoentreprise et est plus eacuteleveacutee dans le secteur tertiaire

Les formations suivies par les sortants de CUI ont le plus souvent consisteacute en une acquisition de nouvelles compeacutetences (45 ) ou en une adap-tation au poste de travail (43 ) en particulier dans le secteur marchand (58 en CUI-CIE) Les formations pour obtenir un diplocircme ou une quali-fication reconnue (21 ) et les remises agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales (11 ) sont moins freacutequentes elles sont toutefois plus souvent deacuteclareacutees par les salarieacutes sortis de CUI-CAE Les preacuteparations aux concours administratifs ont eacuteteacute rares (3 ) 83 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune formation lrsquoont trouveacutee utile (tableau 6)

Les formations suivies par les beacuteneacuteficiaires de CUI diffegraverent selon leur profil Ainsi les personnes non diplocircmeacutees et les allocataires du RSA ont plus

(7) En vertu de la loi du 1er deacutecembre 2008

(8) En 2011 les sortants preacutecoces ou ceux ayant signeacute des contrats courts (drsquoau plus six mois) ont suivi une formation dans 29 des cas en CUI-CAE et 18 des cas en CUI-CIE Les signataires de contrats longs (un an ou plus) eacutetant arriveacutes au terme de leur contrat aideacute sont 41 agrave avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune formation en CUI-CAE et 26 en CUI-CIE

(9) Les caracteacuteristiques prises en compte sont le sexe lrsquoacircge le niveau de diplocircme le fait drsquoecirctre beacuteneacuteficiaire drsquoun minimum social le fait drsquoecirctre travailleur handicapeacute la nationaliteacute lrsquoancienneteacute drsquoinscription comme demandeur drsquoemploi la dureacutee effective du passage en contrat le type drsquoemployeur la taille de lrsquoeacutetablissement le statut CDI ou CDD le fait drsquoavoir suivi en parallegravele des actions drsquoaccompagnement

(10) Il srsquoagit de la dureacutee eacutecouleacutee entre le deacutebut de la convention initiale et la fin du dernier avenant de reconduction si la convention a eacuteteacute renouveleacutee Elle tient compte des ruptures survenues avant le terme preacutevu du contrat et est donc infeacuterieure agrave la dureacutee theacuteorique du contrat fixeacutee lors de la signature de la convention si le salarieacute a quitteacute lrsquoentreprise preacutecocement

17 22 2029

36 3323

2823

36 41 36

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

En

2010 2011

Graphique 1 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir reacutealiseacute une formation durant le contrat aideacute

Lecture 23 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir suivi une formation pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
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graphique 1xls

Feuil1

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Dares
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tableau 6xls

7DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

252414

18

44

3035

1424

44

25

42

2010 2011

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

En

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

Graphique 2 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun tutorat durant le contrat aideacute

Source ASP traitement Dares

Reacuteponse positive du salarieacute agrave la question laquo avez-vous eacuteteacute suivi par une personne particuliegravere chez votre employeur (par exemple tuteur conseiller reacutefeacuterenthellip) raquo

Lecture 25 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir eacuteteacute suivies par un tuteur pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

que les autres suivi une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales ou une preacute-qualification Les salarieacutes les plus diplocircmeacutes et ceux en CDI ont quant agrave eux plus souvent beacuteneacuteficieacute drsquoune adaptation au poste de travail ou drsquoune formation pour acqueacute-rir de nouvelles compeacutetences Enfin les jeunes de moins de 26 ans ont plus freacutequemment suivi une formation qualifiante ou diplocircmante tandis que les seniors se voyaient plus souvent offrir une adaptation au poste de travail

Dans le secteur non marchand les eacutetablissements publics (Eacuteducation nationale eacutetablissements sani-taireshellip) preacutevoient davantage que les associa-tions et les collectiviteacutes locales une adaptation au poste de travail tandis que lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences ou les formations quali-fiantes sont moins freacutequentes

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo crsquoest-agrave-dire agrave principales caracteacuteristiques observables du sala-rieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune formation en contrat aideacute sont plus souvent en emploi six mois apregraves la sortie que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (encadreacute 3)

Le tutorat par lrsquoemployeur est plus freacutequent en 2011 qursquoen 2010

Malgreacute lrsquoobligation de deacutesignation drsquoun tuteur par lrsquoemployeur durant le CUI (11) seulement 24 des sortants de contrats aideacutes du secteur marchand en 2011 (25 de CUI-CIE et 14 de CIE ou de CI-RMA) deacuteclarent avoir beacuteneacutefi-cieacute drsquoun tutorat crsquoest-agrave-dire avoir eacuteteacute suivis par une personne particuliegravere chez leur employeur Ils sont 42 parmi les sortants drsquoun contrat aideacute du secteur non marchand (44 en CUI-CAE et 25 en CAE ou en CAV) Comme pour la forma-tion le suivi par un tuteur lors du contrat aideacute est plus freacutequent en 2011 qursquoen 2010 24 apregraves 18 dans le secteur marchand et 42 apregraves 35 dans le secteur non marchand (graphique 2) Cette hausse est lieacutee agrave la part plus importante de beacuteneacuteficiaires de CUI parmi les sortants de contrats aideacutes en 2011 les actions de tuto-rat eacutetant plus freacutequentes en CUI que dans les anciens contrats Parmi les beacuteneacuteficiaires de CUI les actions de tutorat en 2011 sont aussi freacutequentes qursquoen 2010 Le tutorat est cependant plus freacutequent que la forma-tion Cela peut srsquoexpliquer par le fait qursquoil est plus facile pour lrsquoemployeur agrave mettre en œuvre que les formations davan-tage deacutependantes de facteurs

externes (disponibiliteacute de la formation finance-ment etc)

Plusieurs facteurs (acircge niveau de diplocircme du salarieacute dureacutee du contrat type drsquoemployeurhellip) influent sur le fait drsquoavoir eacuteteacute suivi par un tuteur laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les plus diplocircmeacutes et dans une moindre mesure les beacuteneacuteficiaires du RSA ont plus de chances de beacuteneacute-ficier drsquoun tutorat

Parmi les beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE le tutorat est plus freacutequent si le salarieacute est jeune ou travailleur handicapeacute Il en est de mecircme si le contrat srsquoest deacuterouleacute dans un atelier ou chantier drsquoinsertion ou dans une collectiviteacute territoriale La freacutequence du tutorat augmente eacutegalement avec la dureacutee passeacutee en contrat Agrave lrsquoinverse les beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes employeacutes dans lrsquoEacuteducation natio-nale ont moins de chances drsquoavoir eacuteteacute suivis par un tuteur

Pour les beacuteneacuteficiaires de CUI-CIE la probabiliteacute drsquoecirctre suivi par un tuteur augmente avec la taille de lrsquoentreprise Elle diminue en revanche avec la dureacutee passeacutee en contrat Ceci peut srsquoexpliquer par

CUI-CAECUI-CIE Totalrocircle du tuteur

Tableau 7 bull Type de tutorat reacutealiseacute pendant le CUI En

Preacutesentation des tacircches agrave reacutealiserdans le cadre de lrsquoemploi 85 79 80

Aide sur le poste 68 53 55

Preacutesentation des regravegles de lrsquoentrepriseou de la structure (horaires congeacuteshellip) 67 67 67

Autre 5 9 8

Utiliteacute du tutorat 91 86 87

Cette information deacutetailleacutee sur le rocircle du tuteur nrsquoest disponible que pour les sortants de CUI

Lecture 85 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant eacuteteacute suivis en interne ont deacuteclareacute que leur tuteur leur a preacutesenteacute les tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de leur emploi

Champ personnes sorties de CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir eacuteteacute suivies par un tuteur au cours de leur CUI France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(11) Lrsquoun des objectifs du CUI eacutetait en effet de renforcer lrsquoaccompagnement du salarieacute en rendant obligatoire la deacutesignation drsquoun reacutefeacuterent par le prescripteur et drsquoun tuteur par lrsquoemployeur

Feuil1

Feuil2

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Dares
Piegravece jointe
tableau 7xls

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
graphique 2xls

Lrsquoaccompagnant externe a permis CUI-CIE CUI-CAE Total

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 0718

1416 18 17

3237 35

16 1429 27 28

2010 2011

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

En

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

Graphique 3 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe lors du contrat aideacute

Source ASP traitement Dares

Reacuteponse positive du salarieacute agrave la question laquo avez-vous eacuteteacute suivi par une personne exteacuterieure agrave votre employeur (par exemple conseiller Pocircle emploi conseiller RSA reacutefeacuterenthellip) raquo

Lecture 14 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir eacuteteacute accompagneacutees par une personne exteacuterieure agrave leur lieu de travail pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

le fait que les salarieacutes embau-cheacutes sur des contrats longs sont moins eacuteloigneacutes de lrsquoemploi et donc a priori plus directement opeacuterationnels sur leur poste Enfin le tutorat est moins reacutepandu chez les seniors

Les personnes ayant beacuteneacutefi-cieacute drsquoun tutorat pendant leur CUI ont deacuteclareacute dans 80 des cas que leur tuteur leur a preacutesenteacute les tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de leur travail et dans 67 des cas qursquoil leur a preacutesenteacute les regravegles de lrsquoentre-prise ou de la structure Dans 55 des cas le tuteur a aideacute le beacuteneacuteficiaire sur son poste cette aide eacutetant plus freacutequemment mentionneacutee par les salarieacutes en CUI-CIE (tableau 7)

84 des sortants ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun tutorat en CUI-CIE et 71 en CUI-CAE deacuteclarent avoir eacuteteacute suivis par leur tuteur au moins une fois par mois Pregraves de 90 ont drsquoailleurs consideacutereacute cet accom-pagnement comme utile

Lrsquoaccompagnement externe est cibleacute sur les publics les plus eacuteloigneacutes de lrsquoemploi

La loi instituant le CUI a rendu obligatoire la deacutesi-gnation drsquoun reacutefeacuterent externe par le prescripteur Pourtant les sortants de CUI en 2011 deacuteclarent moins souvent qursquoen 2010 avoir eacuteteacute suivis par une personne exteacuterieure agrave leur employeur (conseiller Pocircle emploi mission locale reacutefeacuterent RSAhellip) 14 apregraves 16 pour les sortants de CUI-CIE et 29 apregraves 32 pour les sortants de CUI-CAE Les sortants des anciens contrats en 2011 deacuteclarent eacutegalement moins souvent avoir eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe qursquoen 2010 16 apregraves 18 pour les sortants de CIE ou de CI-RMA et 27 apregraves 37 pour les sortants de CAE ou de CAV (graphique 3)

Agrave caracteacuteristiques observables comparables et quel que soit le contrat ce sont les salarieacutes ayant les caracteacuteristiques les plus deacutefavorables au regard du marcheacute du travail qui beacuteneacuteficient le plus freacutequemment drsquoun accompagnement externe Ainsi les allocataires du RSA les travailleurs handicapeacutes les salarieacutes de nationaliteacute eacutetrangegravere et les personnes faiblement diplocircmeacutees ou en CDD pendant le contrat aideacute sont davantage suivis par un reacutefeacuterent emploi ou social Cet accompa-gnement est eacutegalement drsquoautant plus freacutequent que les salarieacutes sont jeunes Dans le secteur non marchand lrsquoaccompagnement externe est beau-coup plus reacutepandu dans les ateliers et chantiers drsquoinsertion (ACI encadreacute 4)

Tableau 8 bull Type drsquoaccompagnement externe reccedilu pendant le CUI En

De mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi 28 28 28

De progresser dans lrsquoemploi 15 20 19

De preacuteparer la sortie de ce contrat 18 31 29

De se sentir soutenu 47 44 44

Drsquoacceacuteder agrave une formation 16 23 22

Autre 8 8 8

Utiliteacute de lrsquoaccompagnement externe 72 71 71

Cette information deacutetailleacutee sur le rocircle de lrsquoaccompagnant externe nrsquoest disponible que pour les sortants de CUI

Lecture 28 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant eacuteteacute suivis en externe ont deacuteclareacute que leur accompagnant leur a permis de mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe au cours de leur CUI France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Lrsquoaccompagnant externe permet aux salarieacutes de se sentir soutenus dans pregraves de la moitieacute des cas

73 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe ont eacuteteacute suivis au moins une fois par trimestre et 30 au moins une fois par mois Le plus souvent lrsquoaccompagnement externe a permis aux salarieacutes de se sentir soute-nus (44 ) mais aussi de faciliter leur inteacutegration 28 de ceux qui en ont beacuteneacuteficieacute estiment que leur reacutefeacuterent les a aideacutes agrave mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi et 19 qursquoil leur a permis de progresser dans cet emploi Ce reacutefeacuterent est eacutegalement inter-venu pour preacuteparer la sortie de contrat dans pregraves de 30 des cas et a donneacute accegraves agrave une formation dans plus de 20 des cas Au total plus de 70 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accom-pagnement externe estiment que cet accompa-gnement leur a eacuteteacute utile (tableau 8)

Le contenu de lrsquoaccompagnement externe reccedilu varie selon les caracteacuteristiques des beacuteneacuteficiaires

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
graphique 3xls

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 8xls

9DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

EnsembleSecteur

non marchand

CUI-CAECAE + CAvSecteur

marchandCUI-CIE

CIE + ci-rma

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78

De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip

de CUI Les non-diplocircmeacutes et les salarieacutes en ACI deacuteclarent plus souvent que les autres que le reacutefeacuterent leur a permis de mieux srsquointeacutegrer et de progresser dans lrsquoemploi Les seniors les plus diplocircmeacutes et les beacuteneacuteficiaires du RSA se sont quant agrave eux plus freacutequemment sentis soutenus par leur reacutefeacuterent

Agrave principales caracteacuteristiques observables compa-rables les sortants de CUI en 2011 qui ont beacuteneacute-ficieacute drsquoun accompagnement externe pendant leur emploi aideacute ont moins de chances drsquooccuper un emploi six mois apregraves la fin de leur contrat (enca-dreacute 3) Il ne faut pas pour autant en conclure que lrsquoaccompagnement externe est inefficace En effet les personnes suivies par une personne exteacuterieure agrave lrsquoemployeur le sont parce qursquoelles ont plus souvent des difficulteacutes pas toujours obser-vables dans nos donneacutees agrave trouver un emploi ou agrave srsquoy maintenir Il peut srsquoagir par exemple de problegravemes de santeacute de logement ou de mobiliteacute

Enfin les diffeacuterentes actions drsquoaccompagne-ment et de formation sont lieacutees et reflegravetent en partie lrsquoengagement plus ou moins important des employeurs dans la formation de leurs salarieacutes en contrat aideacute En effet quel que soit le contrat les formations sont plus freacutequentes lorsque lrsquoem-ployeur a engageacute des actions drsquoaccompagnement interne et lorsque le salarieacute est parallegravelement suivi en externe

De maniegravere geacuteneacuterale ce ne sont pas toujours les mecircmes publics qui beacuteneacuteficient le plus des diffeacuterentes actions drsquoaccompagnement et de formation Les jeunes de moins de 26 ans et les beacuteneacuteficiaires de minima sociaux sont moins souvent formeacutes que les autres mais plus souvent accompagneacutes pendant leur contrat aideacute que ce soit par un tuteur en interne ou leur reacutefeacute-rent externe Les plus diplocircmeacutes sont quant agrave eux plus souvent formeacutes et suivis par un tuteur alors qursquoils sont rarement accompagneacutes en externe En revanche les personnes peu ou pas diplocircmeacutees sont freacutequemment suivies en externe Enfin les actions de formation et drsquoaccompagnement sont peu courantes chez les seniors probablement en raison de leur expeacuterience

Tableau 9 bull opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs En

Lecture 38 des salarieacutes sortis de contrat aideacute en 2011 estiment que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour retrouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Les entretiens avec Pocircle emploi ou une mission locale pour preacuteparer la sortie de contrat sont rares

Comme les anneacutees preacuteceacutedentes les entretiens avec Pocircle emploi ou une mission locale pour preacuteparer la sortie de contrat aideacute sont rares en 2011 Ils sont plus nombreux pour les sortants de contrats aideacutes du secteur non marchand 16 drsquoentre eux deacuteclarent avoir eu un tel entretien contre 6 des sortants de contrats aideacutes du secteur marchand Au total 65 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun entretien pour preacuteparer la sortie lrsquoont trouveacute utile soit une part plus faible que pour la formation et lrsquoaccompagnement

Quel que soit le contrat les personnes sans emploi six mois apregraves la fin de leur contrat aideacute ont plus souvent beacuteneacuteficieacute drsquoun entretien pour preacuteparer leur sortie de contrat que celles qui sont en emploi (8 contre 55 apregraves un CUI-CIE un CIE ou un CI-RMA et 17 contre 12 apregraves un CUI-CAE un CAE ou un CAV) Lrsquoobjectif de lrsquoentretien eacutetant drsquoaider agrave preacuteparer la sortie du contrat il concerne principalement les personnes qui nrsquoont pas de perspectives drsquoemploi apregraves la fin de leur contrat aideacute Les personnes maintenues chez leur employeur apregraves la fin de leur contrat ou qui ont rompu leur contrat pour une meilleure opportuniteacute drsquoemploi ont moins besoin de cet entretien

Ce sont les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand qui ont lrsquoopinion la plus favorable sur leur passage en contrat aideacute

Au-delagrave du seul retour agrave lrsquoemploi le passage en contrat aideacute peut ecirctre jugeacute beacuteneacutefique par les inteacuteresseacutes sur drsquoautres aspects En effet celui-ci a permis agrave la majoriteacute des sortants en 2011 laquo drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences raquo (78 ) laquo de se sentir utile et de reprendre confiance raquo (75 ) et laquo drsquoameacutelio-rer leur situation financiegravere raquo (69 ) Ils sont aussi plus de la moitieacute (54 ) agrave deacuteclarer y voir plus clair sur leur avenir professionnel Enfin 38 des

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 9xls

DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07110

beacuteneacuteficiaires trouvent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de laquo se faire des relations utiles pour trouver un emploi raquo (tableau 9) Ce dernier aspect est plus souvent citeacute par les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand car ils restent moins souvent chez leur employeur agrave lrsquoissue du contrat

De faccedilon geacuteneacuterale 40 des beacuteneacuteficiaires sortis en 2011 considegraverent que leur situation profes-sionnelle est meilleure apregraves leur passage en contrat aideacute La reacuteussite de leur insertion sur le marcheacute du travail conditionne logiquement leur jugement la majoriteacute des sortants en emploi six mois apregraves leur sortie considegraverent que leur situa-tion professionnelle srsquoest ameacutelioreacutee (57 agrave 63 selon les contrats) ce nrsquoest le cas que de 15 agrave 19 des personnes qui sont au chocircmage six mois apregraves (tableau 10)

Agrave situation professionnelle donneacutee les personnes passeacutees par un CUI-CAE ont plus souvent une opinion favorable sur leur passage en contrat aideacute que celles passeacutees par un CUI-CIE (de 3 agrave

15 points de plus suivant leur situation agrave six mois) Ce constat srsquoexplique probablement par le fait qursquoeacutetant davantage eacuteloigneacutes de lrsquoemploi les beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes non marchands ont plus souvent le sentiment que le contrat aideacute leur a permis de rompre une trajectoire drsquoexclusion ils sont par exemple plus nombreux agrave estimer que le contrat aideacute leur a permis laquo de se sentir utile ou de reprendre confiance raquo (79 agrave lrsquoissue drsquoun contrat non marchand contre 61 agrave lrsquoissue drsquoun contrat marchand) et ce mecircme si leur taux drsquoin-sertion est globalement plus faible

Neacuteanmoins 10 agrave 16 des sortants consi-degraverent que leur situation professionnelle srsquoest deacuteteacuterioreacutee Ces taux sont logiquement plus eacuteleveacutes pour les personnes au chocircmage ou inactives (19 agrave 32 selon les contrats) Toutefois pregraves de 85 des personnes ayant deacuteclareacute avoir une moins bonne situation professionnelle agrave lrsquoissue de leur contrat qursquoauparavant eacutemettent une opinion favorable sur un aspect au moins de leur passage en contrat aideacute

vinciane bayardin (Dares)Pour en savoir plus

[1] Bayardin V (2012) laquo Le devenir agrave six mois des personnes sorties de contrat aideacute en 2010 un retour agrave lrsquoemploi plus freacutequent pour les personnes formeacutees durant le contrat raquo Dares Analyses ndeg 066 octobre

[2] Fendrich Y (2010) laquo Lrsquoinsertion professionnelle des personnes sorties de contrat aideacute en 2008 un accegraves agrave lrsquoemploi relativement peu affecteacute par la deacutegradation de la conjoncture raquo Dares Analyses ndeg 078 novembre

[3] Bahu M (2012) laquo Les contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi en 2011 des entreacutees en baisse mais des contrats cibleacutes sur les publics en difficulteacute raquo Dares Analyses ndeg 085 novembre

[4] Avenel M Bahu M (2013) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2011 hausse globale des embauches malgreacute une leacutegegravere diminution dans les entreprises drsquoinsertion raquo Dares Analyses ndeg 063 octobre

Total

Situation professionnelle agrave six mois

InactiviteacuteChocircmageformationEmploiLe salarieacute estime que sa situation est hellip

Tableau 10 bull opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situationEn

cie + ci-rma

Meilleure 57 32 15 19 50

Identique 35 29 62 62 40

Moins bonne 7 39 23 19 10

CUI-CIE

Meilleure 59 40 15 17 46

Identique 32 49 60 50 41

Moins bonne 8 12 25 32 13

CAE + CAv

Meilleure 63 38 19 18 36

Identique 28 50 60 59 48

Moins bonne 9 12 21 22 16

CUI-CAE

Meilleure 63 55 18 21 38

Identique 29 37 59 54 46

Moins bonne 8 8 22 25 16 Source ASP traitement Dares

Lecture les anciens salarieacutes en CUI-CIE en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat estiment pour 59 drsquoentre eux que leur situation srsquoest ameacutelioreacutee ils sont 40 srsquoils sont en formation 15 srsquoils sont au chocircmage et 17 srsquoils sont inactifs

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 10xls

Significatifs au seuil de 1 significatifs au seuil de 5 et significatifs au seuil de 10

NS non significatif

(1) Y compris RSA majoreacute

Lecture le rapport des chances (ou odds ratio) associeacute agrave la modaliteacute laquo oui raquo de la variable laquo formation raquo est eacutegal agrave 147 pour le CUI-CAE cela signifie qursquoun salarieacute en CUI-CAE ayant deacuteclareacute avoir suivi une formation pendant son contrat a une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie 147 fois supeacuterieure agrave un salarieacute de mecircmes caracteacuteristiques (sexe acircge hellip) mais nrsquoayant pas suivi de formation

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

11DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

CUI-CAE

2011

CUI-CIE

Hommes Reacutef ReacutefFemmes 091 106

Moins de 26 ans NS 09526 - 49 ans Reacutef Reacutef50 ans ou plus 084 088

Infeacuterieur au CAP 080 082BEP-CAP Reacutef ReacutefBaccalaureacuteat 108 124Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164

Moins de six mois 110 105Six mois agrave un an Reacutef ReacutefUn agrave deux ans NS 095Deux ans ou plus 090 083Non-inscrit NS 105

Oui 063 060Non Reacutef Reacutef

Oui 071 073Non Reacutef Reacutef

Hors UE NS 093UE NS NSFrance Reacutef Reacutef

Agriculture 147 Construction NS Industrie 116 Tertiaire Reacutef

Collectiviteacute territoriale 114Eacuteducation nationale 073Eacutetablissement public sanitaire NSAssociation Reacutef

Moins de 10 salarieacutes Reacutef ReacutefDe 10 agrave 19 salarieacutes 114 110De 20 agrave 49 salarieacutes 121 NS50 salarieacutes ou plus 127 NS

Plus drsquoun an 115 116De plus de six mois agrave un an 121 109Six mois ou moins Reacutef Reacutef

Moins de 26 heures Reacutef ReacutefDe 26 heures agrave moins de 35 heures NS 09735 heures ou plus NS 154

CDI Reacutef ReacutefCDD 042 036

Oui 052Non Reacutef

Oui NS 094Non Reacutef Reacutef

Oui 137 147Non Reacutef Reacutef

Oui NS NSNon Reacutef Reacutef

Oui 091 095Non Reacutef Reacutef

Oui 025 150Non Reacutef Reacutef

Un point de taux dechocircmage suppleacutementaire 096 095

Sexe

Acircge

Niveau de diplocircme

Allocataire du rSA (1)

Dureacutee drsquoinscription agrave Pocircle emploi

Allocataire de lrsquoASS

Nationaliteacute

Secteur drsquoactiviteacute

Type drsquoemployeur

Taille de lrsquoeacutetablissement

Dureacutee effective du contrat

Dureacutee hebdomadaire du contrat

Type de contrat

Chantier drsquoinsertion

Travailleur handicapeacute

formation

Accompagnement interne

Accompagnement externe

rupture du contrat

Taux de chocircmage reacutegional

Encadreacute 3

queLS SonT LeS facTeurS favoriSanT LrsquoinSerTion danS LrsquoempLoi apregraveS un cui

Divers facteurs peuvent influer sur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute les caracteacuteristiques indivi-duelles des salarieacutes (acircge sexe niveau de diplocircmehellip) les caracteacute-ristiques de lrsquoemployeur (taille de lrsquoeacutetablissement secteur drsquoacti-viteacutehellip) et celles du contrat aideacute(dureacutee du contrat formation et accompagnement associeacuteshellip) Afin drsquoisoler lrsquoeffet propre de chacune de ces caracteacuteristiques un modegravele laquo logistique raquo a eacuteteacute estimeacute Bien que ce modegravele tienne compte denombreuses caracteacuteristiques certainsfacteurs susceptibles drsquoavoir une influence sur le retour agrave lrsquoemploi au niveau des individus (motiva-tion problegravemes de santeacutehellip) comme des employeurs (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrat degreacute drsquoimplication des employeurshellip) restent inobserveacutes

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les hommes sortis de CUI-CIE en 2011 ont une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie plus eacuteleveacutee que les femmes alors que lrsquoinverse est observeacute en CUI-CAE Les salarieacutes de plus de 50 ans ont moins de chances drsquoecirctre en emploi que les autres La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie du contrat aideacute augmente avec le niveau de diplocircme Les personnes qui eacutetaient allocataires drsquoun mini-mum social trouvent en revanche moins facilement un emploi que les autres beacuteneacuteficiaires agrave la sortie du contrat aideacute

La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves un CUI-CIE croicirct avec la taille de lrsquoeacutetablissement dans lequel il srsquoest deacuterouleacute Les salarieacutes en CUI-CAE ont plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat si celui-ci srsquoest deacuterouleacute dans une collectiviteacute territoriale plutocirct que dans une association Ils ont en revanche moins de chances que les autres drsquoecirctre en emploi srsquoils ont eacuteteacute employeacutes par lrsquoEacuteducation nationale

Dans le secteur non marchand les personnes passeacutees par un atelier et chantier drsquoinsertion (ACI) sont moins freacutequemment en emploi six mois apregraves leur sortie Il est toute-fois difficile de distinguer dans ce plus faible taux de retour agrave lrsquoemploi ce qui relegraveve du passage par la structure de ce qui relegraveve des caracteacuteristiques speacutecifiques du public recruteacute dans les ACI (enca-dreacute 4)

Tableau A bull estimation de la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 3xls

Encadreacute 3 (suite et fin)

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07112

Quel que soit le secteur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie augmente fortement avec la dureacutee effec-tive passeacutee en contrat aideacute En effet si les sortants nrsquoont pas eacuteteacute maintenus sur leur poste apregraves la fin de lrsquoaide de lrsquoEacutetat ils ont pu acqueacuterir au cours de leur contrat une expeacuterience susceptible de favoriser leur recherche drsquoemploi ulteacuterieure et ce drsquoautant plus que leur contrat a eacuteteacute long

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo le fait drsquoavoir suivi une formation augmente la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de contrat aideacute quel que soit le contrat Au-delagrave de lrsquoeffet beacuteneacutefique des formations sur lrsquoemployabiliteacute des personnes concerneacutees lrsquoeffet favorable constateacute peut aussi tenir agrave des caracteacuteristiques non observables plus favorables pour les personnes ayant acceacutedeacute aux formations (degreacute de motivationhellip) ou les employeurs les ayant organiseacutees (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrathellip) Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement en interne au cours de leur CUI nrsquoont agrave lrsquoinverse pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la fin de celui-ci et ceux qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe le sont moins freacutequemment Ici encore il est difficile de faire la part entre lrsquoeffet pur de lrsquoaccompagnement et le fait que les beacuteneacuteficiaires de ce type drsquoaccompagnement ont des caracteacuteristiques peu favorables agrave une insertion sur le marcheacute du travail

13DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

Encadreacute 4

Le devenir agrave Six moiS deS SaLarieacuteS recruTeacuteS en cui-cae danS Le cadre drsquoun aTeLier eT chanTier drsquoinSerTion

En 2011 19 des salarieacutes sortis de CUI-CAE lrsquoavaient effectueacute dans un atelier ou chantier drsquoinsertion (ACI) Ces struc-tures emploient des personnes en grande difficulteacute sociale ou professionnelle et leur dispensent parallegravelement un accom-pagnement social et professionnel pour lever leurs freins agrave lrsquoemploi [4] Leur insertion sur le marcheacute du travail est donc susceptible de diffeacuterer de celle des autres salarieacutes recruteacutes en contrat aideacute

23 des sortants de CUI-CAE en ACI sont en emploi en 2011

Six mois apregraves leur sortie de CUI-CAE les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont deux fois moins souvent en emploi que ceux passeacutes par une autre structure (23 contre 45 ) Ils ne sont que 12 agrave ecirctre en emploi durable contre 30 des autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (tableau A) Cette moins bonne insertion srsquoexplique notamment par leur plus grand eacuteloignement du marcheacute du travail Les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont notamment plus souvent peu ou pas diplocircmeacutes (83 ont un niveau de formation au plus eacutequivalent au BEP-CAP contre 54 des salarieacutes hors ACI) ou beacuteneacuteficiaires du RSA (59 contre 14 )

Sortants de lrsquoanneacutee 2011 en CUI-CAE

InactiviteacuteChocircmageStage

de formation eacutetudes

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Tableau A bull Situation professionnelle agrave six mois des sortants de cui-cae en aci En

Sortants en ACI 23 12 7 68 5

Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion 26 13 7 64 2

Lecture 23 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI sont en emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE en ACI au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Un quart des salarieacutes en ACI ont rompu leur contrat avant le terme

Les ruptures de contrat sont plus freacutequentes chez les salarieacutes recruteacutes en ACI que chez les autres salarieacutes (25 contre 16 en CUI-CAE) Cela peut teacutemoigner drsquoune plus grande difficulteacute agrave srsquointeacutegrer dans un emploi mecircme laquo aideacute raquo Toutefois comme pour les autres salarieacutes en CUI-CAE les salarieacutes ayant rompu leur contrat sont plus freacutequemment en emploi apregraves leur contrat aideacute (33 ) que ceux arriveacutes agrave terme (20 )

Le maintien du salarieacute dans la structure au terme du contrat est rare dans les ACI et concerne 4 des salarieacutes en lien avec la mission des ACI dont lrsquoobjectif nrsquoest pas de peacuterenniser les salarieacutes sur leur poste mais de leur permettre drsquoacceacuteder agrave un emploi stable et de droit commun Ainsi les salarieacutes en emploi apregraves leur CUI-CAE en ACI sont plus freacutequemment recruteacutes dans une entreprise priveacutee que les autres salarieacutes en CUI-CAE (43 contre 22 )

Lrsquoaccompagnement est renforceacute pour les salarieacutes en ACI

Les salarieacutes sortis drsquoACI en 2011 deacuteclarent un peu plus freacutequemment que les autres sortants de CUI-CAE avoir eacuteteacute formeacutes durant leur contrat (37 contre 35 ) Ils ont plus souvent suivi une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales (26 contre 12 ) une preacutequalification ou une formation diplocircmante (29 contre 22 ) En revanche ils deacuteclarent moins souvent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune formation drsquoadaptation au poste de travail (28 contre 40 )

Les actions drsquoaccompagnement sont beaucoup plus freacutequentes que les actions de formation (graphique A) Elles sont bien plus freacutequentes dans les ACI que chez les autres employeurs compte tenu des difficulteacutes tant sociales que profes-sionnelles que peuvent rencontrer leurs salarieacutes Ainsi 65 des salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont eacuteteacute suivis par un tuteur lors de leur contrat (contre 39 hors ACI) et 56 ont eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe (contre 22 hors ACI)

37 35

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

65

39

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

56

220

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

Formation Tutorat Accompagnement externe

Graphique A bull actions de formation et drsquoaccompagnement reacutealiseacutees en cui-cae

Lecture 37 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 et ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent avoir eacuteteacute formeacutees pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 4xls

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
graphique Axls

CUI-CAEhors aciACI

en immersionACI

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07114

Tableau B bull opinion des salarieacutes en cui-cae sur le dispositif et leur situation En

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80

De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54

Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est

Meilleure 35 46 39 38

Identique 48 38 45 46

Moins bonne 17 16 16 16

Les peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise durant le contrat sont plus souvent proposeacutees aux salarieacutes des ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion permettent aux salarieacutes en contrat aideacute de passer du temps chez un autre employeur afin de deacutevelopper leur expeacuterience et de construire ou conforter un projet professionnel Ces peacuteriodes peuvent ecirctre proposeacutees agrave toute personne en CUI-CAE mais leur deacuteveloppement reste limiteacute le recours agrave de telles peacuteriodes eacutetant plus freacutequent pour les personnes embaucheacutees en ACI que pour les autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE En 2011 23 des salarieacutes sortis de CUI-CAE ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion chez un autre employeur soit 43 des salarieacutes en ACI et 18 des salarieacutes hors ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion sont relativement courtes et ont dureacute en moyenne 13 jours Elles ont souvent pour objectif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences la confirmation drsquoun projet professionnel ou encore la deacutecouverte drsquoun meacutetier ou drsquoun secteur drsquoactiviteacute (pour pregraves de la moitieacute drsquoentre elles) et visent plus rarement agrave initier une deacutemarche de recru-tement (dans environ 10 des cas) Les principaux meacutetiers exerceacutes pendant ces peacuteriodes sont lieacutes aux espaces verts au commerce agrave la construction agrave lrsquoanimation et agrave la cuisine ou encore aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute ou aux fonctions support soit des meacutetiers proches de ceux exerceacutes par lrsquoensemble des beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (1)

Les salarieacutes en ACI qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion sont plus freacutequemment en emploi six mois apregraves la sortie de contrat que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (26 contre 23 ) Cela srsquoexplique en partie par les caracteacuteristiques des premiers plus souvent diplocircmeacutes et plus souvent des femmes Agrave caracteacuteristiques du salarieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables un salarieacute en ACI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion nrsquoa pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de CUI-CAE Les peacuteriodes drsquoimmersion eacutetant peu reacutepandues ce reacutesultat reste toutefois relativement fragile

Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute de peacuteriodes drsquoimmersion ont plus souvent une opinion favorable sur le dispositif

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont une opinion du dispositif assez proche de celles des autres salarieacutes en CUI-CAE (tableau B) Ils sont toutefois un peu plus nombreux agrave juger que le passage en contrat aideacute leur a permis drsquoameacuteliorer leur situation financiegravere (75 contre 68 pour les salarieacutes hors ACI) ou drsquoy voir plus clair sur leur avenir professionnel (57 contre 53 ) En revanche ils estiment un peu moins souvent que leur situation professionnelle est meilleure (35 contre 39 des salarieacutes hors ACI) en lien avec une insertion dans lrsquoem-ploi moins freacutequente

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI et qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion ont un avis nette-ment plus favorable sur leur passage en contrat aideacute 46 des beacuteneacuteficiaires trouvent que leur situation professionnelle est meilleure agrave lrsquoissue de leur CUI-CAE et 66 deacuteclarent y voir plus clair sur leur avenir professionnel (contre un peu plus de la moitieacute en CUI-CAE)

Encadreacute 4 (suite et fin)

Lecture 40 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour trouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(1) Les meacutetiers exerceacutes par les salarieacutes recruteacutes en CUI-CAE dans le cadre drsquoun ACI sont en revanche plus freacutequemment manuels entretien des espaces des locaux construction ou production agricole [3]

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau B encadreacute 4xls
Tableau B - Opinion des salarieacutes en CUI-CAE sur le dispositif et leur situation
En
ACI ACI en immersion Hors ACI CUI-CAE
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80
De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54
Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est hellip
Meilleure 35 46 39 38
Identique 48 38 45 46
Moins bonne 17 16 16 16
Graphique A - Actions de formation et daccompagnement reacutealiseacutees en CUI-CAE
En
Formationhellip ACI Hors ACI Tutorat hellip ACI Hors ACI Accompagnement externe hellip ACI Hors ACI
deacuteclareacutee reacutealiseacutee par le salarieacute 37 35 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 65 39 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 56 22
Tableau B Situation professionnelle agrave six mois des sortants de CUI-CAE en ACI
En
Sortants de lanneacutee 2011 en CUI-CAE
Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable Stage de formation eacutetudes Chocircmage Inactiviteacute
Sortants en ACI 23 12 7 68 5
Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute dune peacuteriode dimmersion 26 13 7 64 2
2011
CUI-CIE CUI-CAE
Sexe Hommes Reacutef Reacutef
Femmes 091 106
Acircge Moins de 26 ans ns 095
26 - 49 ans Reacutef Reacutef
50 ans ou plus 084 088
Niveau de diplocircme Infeacuterieur au CAP 080 082
BEP-CAP Reacutef Reacutef
Baccalaureacuteat 108 124
Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164
Dureacutee dinscription agrave Pocircle emploi Moins de six mois 110 105
Six mois agrave un an Reacutef Reacutef
Un agrave deux ans ns 095
Deux ans ou plus 090 083
Non inscrit ns 105
Allocataire du RSA (1) Oui 063 060
Non Reacutef Reacutef
Allocataire de lASS Oui 071 073
Non Reacutef Reacutef
Nationaliteacute hors UE ns 093
UE ns ns
France Reacutef Reacutef
Secteur dactiviteacute Agriculture 147
Construction ns
Industrie 116
Tertiaire Reacutef
Type demployeur Collectiviteacute territoriale 114
Eacuteducation nationale 073
Eacutetablissement public sanitaire ns
Association Reacutef
Taille de leacutetablissement Moins de 10 salarieacutes Reacutef Reacutef
De 10 agrave 19 salarieacutes 114 110
De 20 agrave 49 salarieacutes 121 ns
50 salarieacutes ou plus 127 ns
Dureacutee effective du contrat Plus dun an 115 116
De plus de six mois agrave un an 121 109
Six mois ou moins Reacutef Reacutef
Dureacutee hebdomadaire du contrat Moins de 26h Reacutef Reacutef
De 26h agrave moins de 35h ns 097
35h ou plus ns 154
Type de contrat CDI Reacutef Reacutef
CDD 042 036
Chantier dinsertion Oui 052
Non Reacutef
Travailleur handicapeacute Oui ns 094
Non Reacutef Reacutef
Formation Oui 137 147
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement interne Oui ns ns
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement externe Oui 091 095
Non Reacutef Reacutef
Rupture du contrat Oui 025 150
Non Reacutef Reacutef
Taux de chocircmage reacutegional Un point de taux de chocircmage suppleacutementaire 096 095
Tableau 10 Opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situation
Le salarieacute estime que sa situation est hellip Situation professionnelle agrave six mois
Emploi Formation Chomage Inactiviteacute Total
CIE + CI-RMA
Meilleure 57 32 15 19 50
Identique 35 29 62 62 40
Moins bonne 7 39 23 19 10
CUI-CIE
Meilleure 59 40 15 17 46
Identique 32 49 60 50 41
Moins bonne 8 12 25 32 13
CAE + CAV
Meilleure 63 38 19 18 36
Identique 28 50 60 59 48
Moins bonne 9 12 21 22 16
CUI-CAE
Meilleure 63 55 18 21 38
Identique 29 37 59 54 46
Moins bonne 8 8 22 25 16
Tableau 9 Opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs
En
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip CIE + CI-RMA CUI-CIE Secteur marchand CAE + CAV CUI-CAE Secteur non marchand Ensemble
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78
De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54
Tableau 8 Type drsquoaccompagnement externe reccedilu pendant le CUI
En
Laccompagnant externe a permis CUI-CIE CUI-CAE Total
De mieux sinteacutegrer dans lemploi 28 28 28
De progresser dans lemploi 15 20 19
De preacuteparer la sortie de ce contrat 18 31 29
De se sentir soutenu 47 44 44
Dacceacuteder agrave une formation 16 23 22
Autre 8 8 8
Utiliteacute de laccompagnement externe 72 71 71
Graphique 3 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute dun accompagnement externe lors du contrat aideacute
En
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 16 18 17 32 37 35
2011 14 16 14 29 27 28
Graphique 2 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute dun tutorat durant le contrat aideacute
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 24 14 18 44 30 35
2011 25 14 24 44 25 42
Tableau 7 Type de tutorat reacutealiseacute pendant le CUI
En
Rocircle du tuteur CUI-CIE CUI-CAE Total
Preacutesentation des tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de lemploi 85 79 80
Aide sur le poste 68 53 55
Preacutesentation des regravegles de lentreprise ou de la structure (horaires congeacuteshellip) 67 67 67
Autre 5 9 8
Utiliteacute du tutorat 91 86 87
Tableau 6 Type de formation suivie pendant le CUI
En
Type de la formation CUI-CIE CUI-CAE Total
Une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales 6 12 11
Une formation pour obtenir un diplocircme ou une qualification reconnue 15 22 21
Une adaptation au poste de travail 58 40 43
Une preacutequalification 2 2 2
Une acquisition de nouvelles compeacutetences 48 44 45
Une preacuteparation aux concours administratifs 0 4 3
Utiliteacute de la formation 91 81 83
Graphique 1 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir reacutealiseacute une formation durant le contrat aideacute
En
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 17 22 20 29 36 33
2011 23 28 23 36 41 36
Tableaux 5 Taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi et dans lrsquoemploi durable agrave six mois selon les caracteacuteristiques des salarieacutes en contrat aideacute
Contrats aideacutes du secteur marchand Contrats aideacutes du secteur non marchand
Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable
Sexe Hommes 708 615 366 237
Femmes 692 602 422 284
Acircge Moins de 26 ans 739 632 454 291
26 agrave 49 ans 680 595 385 265
50 ans ou plus 671 587 375 235
Demandeurs demploi de tregraves longue dureacutee (2 ans ou plus) 636 542 338 217
Allocataires dun minimum social 582 481 282 166
Dont RSA 567 475 267 155
ASS 620 510 330 203
Travailleur handicapeacute 674 533 385 240
Niveau de formation Infeacuterieur au CAP 629 545 286 171
BEP-CAP 692 587 374 236
Baccalaureacuteat 726 634 460 310
Supeacuterieur au baccalaureacuteat 751 685 550 419
Ensemble 702 609 402 266
Tableau 4 Caracteacuteristiques de lrsquoemploi occupeacute six mois apregraves la sortie de contrat aideacute
En
CUI-CIE CIE + CI-RMA CUI-CAE CAE + CAV
Statut de lemployeur Collectiviteacute territoriale 15 03 208 303
Eacutetablissement public 14 13 190 147
Association 31 55 242 349
Entreprise priveacutee de moins de 10 salarieacutes 423 424 86 42
Entreprise priveacutee de 10 salarieacutes ou plus 452 446 156 82
Autre 65 59 118 76
Dureacutee du temps de travail Temps complet 791 779 526 541
Temps partiel 209 221 474 459
Type de contrat CDI 803 913 358 434
CDD 157 63 578 529
Interim vacation 40 24 64 37
Tableau A Estimation du taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi des sortants de contrats aideacutes en 2011
Borne infeacuterieure de lrsquoestimation Valeur centrale de lrsquoestimation Borne supeacuterieure de lrsquoestimation
Contrats aideacutes du secteur marchand 673 702 731
Contrats aideacutes du secteur non marchand 391 402 413
Tableau 3 Taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi agrave six mois des salarieacutes sortis de contrats aideacutes
En
Sortants de lanneacutee 2011
Part des sorties preacutecoces Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable
Ensemble Sortants preacutecoces Salarieacutes arriveacutes au terme preacutevu de laide de lEacutetat Ensemble Sortants preacutecoces Salarieacutes arriveacutes au terme preacutevu de laide de lEacutetat
Contrats aideacutes du secteur marchand 241 702 462 778 609 326 699
Contrats aideacutes du secteur non marchand 149 402 459 392 266 314 258
Tableau 2 Situation professionnelle agrave six mois des sortants en 2011 de contrats aideacutes
Sortants de lanneacutee 2011
Nombre de sortants Situation agrave six mois
Emploi () Emploi durable () Stages de formation eacutetudes () Chocircmage () Inactiviteacute ()
CIE + CI-RMA 7776 812 762 06 169 12
CUI-CIE 62338 688 590 15 273 24
Contrats aideacutes du secteur marchand 70114 702 609 14 261 23
CAE + CAV 25734 369 269 22 571 37
CUI-CAE 243073 405 266 43 516 36
Contrats aideacutes du secteur non marchand 268807 402 266 41 521 36
Tableau 1 - Taux dinsertion dans lemploi et dans lemploi durable des sortants de contrats aideacutes
En
2006 2007 2008 2009 2010 2011
Contrats aideacutes du secteur marchand Emploi 615 765 704 ND 701 702
Emploi durable 469 671 616 ND 598 609
Contrats aideacutes du secteur non marchand Emploi 408 439 415 ND 388 402
Emploi durable 224 280 279 ND 248 266
Page 3: Dares - Overblogddata.over-blog.com/xxxyyy/5/25/80/01/Divers/2013-071.pdf · semble des sortants, six mois après la fin de l’aide de l’État (encadré 2). Six mois après la

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 1xls

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 2xls

3DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

CUI-CAECUI-CIE

PUbLICS EacuteLIgIbLES PUbLICS DEacutefINIS AU NIvEAU rEacutegIoNAL

CDI ou CDD de 6 agrave 24 mois sauf deacuterogations (allocataires de minima sociaux travailleurs handicapeacutes)

Prolongations possibles

bull pour permettre lrsquoachegravevement drsquoune action de formation sans exceacuteder une dureacutee totale de 5 ans (agrave titre deacutero- gatoire)

bull sans limitationdedureacuteedans lesACI pour les plus de 50 ans les travailleurs handicapeacutes ou beacuteneacuteficiaires de lrsquoAAH (agrave titre exceptionnel)

Prolongations possibles dans la limite de 5 ans par avenants successifs drsquoun an maximum pour les plus de 50 ans les allocataires drsquoun minimum social (RSA ASS ATA AAH) les tra-vailleurs handicapeacutes

De 20 agrave 35 heures

Deacuterogation possible en cas de difficulteacutes du salarieacute preacutevue par la convention pour une dureacutee infeacuterieure agrave 20 heuresVariation hebdomadaire sur tout ou par-tie de la peacuteriode couverte par le contrat dans le cas drsquoun CDD avec une collectiviteacute territoriale ou une autre personne de droit public

Les taux de prise en charge par public sont deacutefinis par arrecircteacutes preacutefectoraux et par les conseils geacuteneacuteraux dans le cas des allocataires du RSA pour lesquels le deacutepartement participe au financement

Au maximum 95 du Smic dans la limite de 35 heures

105 maximum pour les ACI

Au maximum 47 du Smic dans la limite de 35 heures

Exoneacuteration des cotisations patronales dues au titre des assurances sociales et des allocations familiales excepteacute les cotisations laquoaccidents du travailraquo dans la limite du Smic sur 35 heures hebdoma-daires Exoneacuteration totale de taxe sur les salaires taxe drsquoapprentissage et taxe due au titre de lrsquoeffort de construction

Contratde travail

Dureacuteehebdomadaire

Priseen charge de lrsquoEacutetat

Autresavantages

pour lrsquoemployeur

Encadreacute 1

Le conTraT unique drsquoinSerTion (LeacutegiSLaTion 2011)

La loi du 1er deacutecembre 2008 geacuteneacuteralisant le revenu de solidariteacute active a eacutegalement reacuteformeacute les politiques drsquoinsertion creacuteant le contrat unique drsquoinsertion (CUI) qui srsquoest substitueacute aux contrats issus de la loi de coheacutesion sociale de janvier 2005 agrave partir du 1er janvier 2010 en France meacutetropolitaine et agrave partir du 1er janvier 2011 dans les deacutepartements drsquooutre-mer Le CUI prend la forme drsquoun contrat drsquoaccompagnement dans lrsquoemploi dans le secteur non marchand (CUI-CAE) et drsquoun contrat initiative emploi dans le secteur marchand (CUI-CIE) Le contrat drsquoavenir (CAV) et le contrat insertion-revenu minimum drsquoactiviteacute (CI-RMA) ont eacuteteacute abrogeacutes

La conclusion drsquoun CUI est subordonneacutee agrave la signature drsquoune convention individuelle tripartite entre lrsquoemployeur le sala-rieacute et lrsquoEacutetat ou le conseil geacuteneacuteral selon les publics concerneacutes (le preacutesident du conseil geacuteneacuteral lorsque la personne recruteacutee en contrat aideacute est un allocataire du revenu de solidariteacute active [RSA] pour lequel le deacutepartement participe au finance-ment de son contrat) contrairement aux anciens contrats conclus entre lrsquoemployeur et le prescripteur uniquement Dans les faits crsquoest le prescripteur du contrat qui signe la convention pour lrsquoEacutetat ou le conseil geacuteneacuteral (si ce dernier a choisi de deacuteleacuteguer la prescription) il peut srsquoagir de Pocircle emploi ou drsquoun autre organisme du service public de lrsquoemploi

Le CUI comporte plusieurs innovations en matiegravere drsquoaccompagnement pour favoriser lrsquoaccegraves agrave un emploi durable

bulllapossibiliteacutepourlrsquoemployeurdepreacutevoirparavenantunepeacuteriodedrsquoimmersionaupregravesdrsquounautreemployeur

bullunrenforcementdesactionsdrsquoaccompagnementprofessionnelparladeacutesignationdanslaconventiondrsquounreacutefeacuterent par le prescripteur et drsquoun tuteur par lrsquoemployeur

bulllasubordinationdelasignaturedrsquounenouvelleconventionindividuelleparlrsquoemployeuraubilanpreacutealabledesactions drsquoaccompagnement et des actions visant agrave lrsquoinsertion durable des salarieacutes mises en place pour les salarieacutes entreacutes en contrats aideacutes les anneacutees anteacuterieures

bulllasubordinationdurenouvellementdelaconventionpourunsalarieacutedonneacuteagravelrsquoeacutevaluationdesactionsreacutealiseacuteesaucours du contrat en vue de favoriser lrsquoinsertion durable de ce salarieacute

bulllrsquoobligationpourlrsquoemployeurdedeacutelivrerausalarieacuteuneattestationdrsquoexpeacuterienceprofessionnelleagravelrsquoissuedesoncontrat

Taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi durable

Sortants de lrsquoanneacutee 2011

Salarieacutesarriveacutes

au termepreacutevu de lrsquoaide

de lrsquoEacutetat

Sortants preacutecoces

Ensemble

Salarieacutesarriveacutes

au termepreacutevu de lrsquoaide

de lrsquoEacutetat

Sortants preacutecoces

Ensemble

Partdes sorties preacutecoces

Taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi

LrsquoenquecircTe aupregraveS deS SorTanTS de conTraTS drsquoaide agrave LrsquoempLoi

Afin de mesurer lrsquoinsertion professionnelle agrave lrsquoissue des contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi la Deacuteleacutegation geacuteneacuterale agrave lrsquoemploi et agrave la formation profes-sionnelle (DGEFP) et la Dares ont confieacute agrave lrsquoAgence de services et de paiement (ASP) la reacutealisation drsquoune enquecircte en continu aupregraves de lrsquoen-semble des personnes sorties depuis six mois de ces contrats (contrats issus de la loi de coheacutesion sociale de janvier 2005 et depuis janvier 2010 contrats uniques drsquoinsertion) Un questionnaire court identique pour tous les contrats (1) est ainsi envoyeacute par voie postale agrave tous les sortants six mois apregraves la fin de lrsquoaide de lrsquoEacutetat associeacutee au contrat Une relance systeacutematique est effectueacutee un mois apregraves le premier envoi Au-delagrave de lrsquoinsertion professionnelle lrsquoobjectif de lrsquoenquecircte est de recueillir de lrsquoinformation sur le deacuteroulement du contrat (formation accompagnement) et lrsquoopinion qursquoen ont les anciens salarieacutes

Le taux de reacuteponse des sortants en 2011 des anciens contrats issus de la loi de coheacutesion sociale est de 32 celui des sortants de CUI est de 41 Un traitement statistique de la non-reacuteponse a eacuteteacute effec-tueacute afin drsquoassurer la repreacutesentativiteacute des reacutesultats agrave lrsquoensemble des sortants

Compte tenu de ces taux de reacuteponse les reacutesultats issus de lrsquoenquecircte constituent une approximation de ceux qui auraient eacuteteacute obtenus si tous les sortants avaient reacutepondu agrave lrsquoenquecircte Les taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi sont donc connus avec une certaine marge drsquoincertitude qursquoil est possible drsquoeacutevaluer (tableau A)

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 0714

Tableau 3 bull Taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi agrave six mois des salarieacutes sortis de contrats aideacutes En

Les sorties preacutecoces sont celles des salarieacutes dont le contrat aideacute est rompu avant la fin initialement preacutevue

Lecture 702 des personnes sorties de contrats aideacutes du secteur marchand en 2011 se deacuteclarent en emploi six mois apregraves leur sortie cette proportion atteint 778 pour celles resteacutees en contrat jusqursquoau terme preacutevu de lrsquoaide de lrsquoEacutetat le taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi durable six mois apregraves la sortie de contrats aideacutes du secteur marchand srsquoeacutetablit agrave 609 pour lrsquoensemble des sortants de 2011

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Contrats aideacutes du secteur marchand 241 702 462 778 609 326 699

Contrats aideacutes du secteur non marchand 149 402 459 392 266 314 258

(tableau 4) Ceci srsquoexplique en partie par le freacutequent maintien chez lrsquoemployeur agrave lrsquoissue du contrat il concerne 72 de ces beacuteneacuteficiaires devenus salarieacutes drsquoune entreprise priveacutee Les sortants en emploi ont plus souvent signeacute un CDI agrave lrsquoissue du contrat aideacute que ceux de 2010 (80 des sortants de CUI-CIE et 91 des CIE ou CI-RMA contre respectivement 73 et 83 en 2010) Par ailleurs ils travaillent plus souvent agrave temps complet qursquoau cours de leur contrat aideacute 79 contre 73 en CUI-CIE et 78 contre 62 en CIE ou en CI-RMA

Dans le secteur non marchand les ruptures de contrat souvent lieacutees agrave une meilleure opportuniteacute drsquoemploi restent peu freacutequentes

Dans le secteur non marchand 15 des sortants de contrats aideacutes du secteur non marchand en 2011 ont rompu leur contrat avant son terme

46 drsquoentre eux sont en emploi six mois apregraves contre 39 des sortants alleacutes au terme de leur contrat (tableau 3) Cette plus faible insertion dans lrsquoemploi des salarieacutes arriveacutes au terme de leur contrat est pour partie lieacutee au fait qursquoils ne sont que 22 agrave rester dans leur structure agrave lrsquoissue du contrat aideacute et se retrouvent donc souvent au chocircmage (56 )

Les sortants laquo preacutecoces raquo quant agrave eux srsquoin-segraverent mieux professionnellement ils rompent freacutequemment leur contrat parce qursquoils ont trouveacute une meilleure opportuniteacute drsquoemploi Ainsi 66 des sortants laquo preacutecoces raquo en emploi agrave lrsquoissue de leur contrat aideacute non marchand deacuteclarent avoir commenceacute agrave occuper cette fonction degraves la rupture anticipeacutee de leur contrat contre 58 des sortants laquo agrave terme raquo

Les beacuteneacuteficiaires en emploi agrave lrsquoissue drsquoun contrat aideacute du secteur non marchand restent majoritaire-ment dans ce secteur seuls 24 ont eacuteteacute embau-cheacutes dans une entreprise priveacutee apregraves un CUI-CAE et 12 apregraves un CAE ou un CAV La majoriteacute

(5) Les CAE et CAV signeacutes par les sortants de 2011 eacutetaient par deacutefinition tous des CDD Le CUI-CAE peut ecirctre conclu en CDD ou CDI mais plus de 98 des CUI-CAE conclus par les sortants de 2011 eacutetaient des CDD

Lecture drsquoapregraves les reacutesultats de lrsquoenquecircte 702 des sortants de contrats aideacutes du secteur marchand sont en emploi six mois apregraves leur sortie le taux drsquoinsertion qui serait obtenu si tous les sortants avaient reacutepondu agrave lrsquoenquecircte a 95 de chances de se situer entre 673 et 731 (crsquoest-agrave-dire dans un intervalle de +- 3 points autour du taux de 702 ) Le taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi six mois apregraves la fin drsquoun contrat aideacute du secteur marchand est donc connu avec une preacutecision de +- 3 points

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

borne supeacuterieurede lrsquoestimation

valeur entrale

de lrsquoestimation

borne infeacuterieurede lrsquoestimation

Tableau A bull estimation du taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi des sortants de contrats aideacutes en 2011 En

Contrats aideacutes du secteur marchand 673 702 731

Contrats aideacutes du secteur non marchand 391 402 413

Encadreacute 2

(1) Plus preacuteciseacutement le questionnaire est identique pour chaque laquo geacuteneacuteration raquo de contrats Le questionnaire aupregraves des sortants des anciens contrats issus de la loi de coheacutesion sociale a eacuteteacute modifieacute lors du passage au contrat unique drsquoinsertion pour deacutetailler davantage les parties sur lrsquoaccompagnement et la formation en lien avec les objectifs renforceacutes du CUI dans ces deux domaines En revanche le recto du questionnaire deacutetaillant la situation professionnelle apregraves le contrat aideacute est resteacute quasiment inchangeacute afin de faciliter les comparaisons entre les diffeacuterentes geacuteneacuterations de contrats

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 3xls

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 2xls

5DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

Taux drsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Taux drsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Taux drsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Taux drsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Contrats aideacutes du secteur non marchand

Contrats aideacutes du secteur marchand

Sexe

Hommes 708 615 366 237

Femmes 692 602 422 284

Acircge

Moins de 26 ans 739 632 454 291

26 agrave 49 ans 680 595 385 265

50 ans ou plus 671 587 375 235

Demandeurs drsquoemploide tregraves longue dureacutee(2 ans ou plus) 636 542 338 217

Allocataires drsquoun minimumsocial 582 481 282 166

Dont RSA 567 475 267 155

ASS 620 510 330 203

Travailleurs handicapeacutes 674 533 385 240

Niveau de formation

Infeacuterieur au CAP 629 545 286 171

BEP-CAP 692 587 374 236

Baccalaureacuteat 726 634 460 310

Supeacuterieur au baccalaureacuteat 751 685 550 419

Ensemble 702 609 402 266

Tableau 5 bull Taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi et dans lrsquoemploi durable agrave six mois selon les caracteacuteristiques des salarieacutes en contrat aideacute En

Lecture 708 des hommes sortis drsquoun contrat aideacute du secteur marchand deacuteclarent ecirctre en emploi six mois apregraves la fin de lrsquoaide de lrsquoEacutetat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

des sortants de contrats aideacutes du secteur non marchand en emploi trouvent un CDD (5) contrai-rement agrave ceux du secteur marchand (tableau 4) Lrsquoemploi exerceacute est beaucoup plus freacutequemment agrave temps complet qursquoau cours du contrat aideacute 53 contre 14 en CUI-CAE et 54 apregraves 21 en CAE ou en CAV laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo crsquoest-agrave-dire agrave principales caracteacuteris-tiques observables du salarieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables les personnes employeacutees agrave temps complet durant leur CUI-CAE sont plus souvent en emploi six mois apregraves leur sortie (enca-dreacute 3) La freacutequence des emplois agrave temps complet reste toutefois infeacuterieure agrave celle observeacutee apregraves un contrat aideacute du secteur marchand

Les beacuteneacuteficiaires de minima sociaux srsquoinsegraverent plus difficilement dans lrsquoemploi

Lrsquoinsertion dans lrsquoemploi varie eacutegalement selon les caracteacuteristiques individuelles Ainsi les hommes srsquoinsegraverent leacutegegraverement mieux dans lrsquoemploi que les femmes apregraves un CUI-CIE alors que lrsquoinverse est observeacute apregraves un CUI-CAE (tableau 5) ce reacutesultat se confirme laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo Le taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi croicirct avec le niveau de diplocircme particuliegraverement dans le secteur non marchand lrsquoeacutecart de taux drsquoin-sertion est en moyenne de 26 points entre les sortants qui ont un diplocircme supeacuterieur au bacca-laureacuteat et ceux qui ont un niveau infeacuterieur au CAP Lrsquoeacutecart est plus reacuteduit dans le secteur marchand (-12 points) drsquoune part parce que les salarieacutes sont en moyenne moins eacuteloigneacutes de lrsquoemploi quel que soit le niveau de diplocircme (6) et drsquoautre part parce que lrsquoaccegraves agrave lrsquoemploi passe souvent par un maintien chez lrsquoemployeur

Les sortants de 2011 acircgeacutes de moins de 26 ans six mois apregraves leur sortie de contrat aideacute sont plus souvent en emploi agrave lrsquoissue que leurs aicircneacutes Ils ont aussi un niveau de diplocircme plus eacuteleveacute et une moindre ancienneteacute au chocircmage Toutefois agrave autres principales caracteacuteristiques des beacuteneacutefi-ciaires des contrats et des employeurs compa-rables les jeunes ne srsquoinsegraverent pas mieux que les beacuteneacuteficiaires drsquoacircge meacutedian (26 agrave 49 ans) srsquoils sont passeacutes par un CUI-CIE Ils srsquoinsegraverent mecircme moins bien srsquoils sont passeacutes par un CUI-CAE (encadreacute 3)

Comme les sortants des anneacutees preacuteceacutedentes les beacuteneacuteficiaires de minima sociaux srsquoinsegraverent plus difficilement dans lrsquoemploi que lrsquoensemble des beacuteneacuteficiaires (-12 points dans le secteur marchand comme dans le non marchand) Souvent chocircmeurs en fin de droits adultes handicapeacutes parents isoleacutes ou personnes nrsquoayant jamais travailleacute ces beacuteneacutefi-ciaires sont en moyenne plus eacuteloigneacutes de lrsquoemploi Parmi eux ce sont les allocataires de lrsquoallocation de solidariteacute speacutecifique (ASS) qui ont le taux drsquoin-sertion dans lrsquoemploi le plus eacuteleveacute Les deman-deurs drsquoemploi de tregraves longue dureacutee (deux ans ou

(6) En 2011 41 et 17 des personnes sorties de CUI-CIE sont respectivement chocircmeurs de longue dureacutee et beacuteneacuteficiaires drsquoun minimum social contre respectivement 50 et 31 des personnes sorties de CUI-CAE

Lecture six mois apregraves leur sortie de CUI-CIE en 2011 423 des salarieacutes en situation drsquoemploi sont employeacutes par une entreprise priveacutee de moins de 10 salarieacutes 791 drsquoentre eux sont agrave temps complet et 803 sont en CDI

Champ sortants de lrsquoanneacutee 2011 en emploi six mois apregraves leur sortie du contrat aideacute France entiegravere

CAE + CAv

CUI-CAECIE +

ci-rmaCUI-CIE

Tableau 4 bull caracteacuteristiques de lrsquoemploi occupeacute six mois apregraves la sortie de contrat aideacute En

Statut de lrsquoemployeur

Collectiviteacute territoriale 15 03 208 303

Eacutetablissement public 14 13 190 147

Association 31 55 242 349

Entreprise priveacuteede moins de 10 salarieacutes 423 424 86 42

Entreprise priveacuteede 10 salarieacutes ou plus 452 446 156 82

Autre 65 59 118 76

Dureacutee du temps de travail

Temps complet 791 779 526 541

Temps partiel 209 221 474 459

Type de contrat

CDI 803 913 358 434

CDD 157 63 578 529

Interim vacation 40 24 64 37 Source ASP traitement Dares

plus) ont eacutegalement plus de difficulteacutes agrave obtenir un emploi apregraves leur contrat aideacute que ceux qui eacutetaient inscrits depuis moins longtemps agrave Pocircle emploi

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Dares
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Dares
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DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 0716

Les formations pendant le contrat aideacute sont plus freacutequentes en 2011 qursquoen 2010

La deacutefinition drsquoactions de formation neacutecessaires au projet professionnel du beacuteneacuteficiaire est obligatoire pour le CUI-CAE et optionnelle pour le CUI-CIE (7) Ces actions eacutetaient eacutegalement obligatoires en CAV et recom-mandeacutees pour les autres contrats issus de la loi de coheacute-sion sociale (CIE CI-RMA et CAE) Malgreacute cela seuls 36 des CUI-CAE et 41 des CAE ou CAV termineacutes en 2011 ont donneacute lieu agrave une formation identifieacutee par les beacuteneacuteficiaires (graphique 1) Les sortants de contrats aideacutes du secteur marchand deacuteclarent moins freacutequemment avoir eacuteteacute formeacutes (23 en CUI-CIE et 28 en CIE ou en CI-RMA) Les formations sont toute-fois plus freacutequentes qursquoen 2010 33 des sortants de contrat aideacute en 2011 deacuteclarent avoir suivi une formation contre 28 des sortants de 2010 Le temps passeacute en contrat par les beacuteneacutefi-ciaires eacutetant en moyenne plus long en 2011 et la part des sorties preacutecoces moins importante les employeurs ont probablement eu davantage le temps de mettre en place ces formations En effet les personnes ayant rompu leur contrat et celles ayant signeacute des contrats drsquoau plus six mois ont laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo moins de chances drsquoavoir suivi une formation (8)

Les formations sont plus souvent consacreacutees agrave lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences et agrave lrsquoadaptation au poste de travail

Les formations effectivement suivies pendant le contrat aideacute sont relativement longues drsquoapregraves les deacuteclarations des sortants de 2011 80 ont dureacute plus de 8 heures et 29 plus de 35 heures

Agrave principales caracteacuteristiques comparables du sala-rieacute du contrat et de lrsquoemployeur (9) les sortants de contrat aideacute ont plus de chances drsquoavoir suivi une formation si la dureacutee effectivement passeacutee en contrat (10) a eacuteteacute longue (plus de six mois) si la dureacutee hebdomadaire de travail eacutetait supeacuterieure agrave 26 heures et si leur niveau de formation initiale agrave lrsquoentreacutee eacutequivalait au moins au baccalaureacuteat

Dans le secteur non marchand les femmes ont plus de chances que les hommes drsquoavoir suivi une formation pendant leur contrat Il en est de mecircme pour les salarieacutes de nationaliteacute extracommunau-taire Ceux employeacutes par lrsquoeacuteducation nationale ou

Cette information deacutetailleacutee sur le type de formation effectivement suivie est disponible uniquement pour les sortants de CUI et non pour les contrats qui les preacuteceacutedaient

Lecture 6 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant suivi une formation ont deacuteclareacute avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales

Champ personnes sorties drsquoun CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir suivi une formation au cours de leur CUI France entiegravere

CUI-CAECUI-CIE TotalType de la formation

Tableau 6 bull Type de formation suivie pendant le CUI En

Une remise agrave niveaudans les matiegraveres geacuteneacuterales 6 12 11

Une formation pour obtenir un diplocircmeou une qualification reconnue 15 22 21

Une adaptation au poste de travail 58 40 43

Une preacutequalification 2 2 2

Une acquisition de nouvelles compeacutetences 48 44 45

Une preacuteparation aux concours administratifs 0 4 3

Utiliteacute de la formation 91 81 83 Source ASP traitement Dares

les collectiviteacutes territoriales ont quant agrave eux moins de chances drsquoavoir suivi une formation que ceux employeacutes dans le secteur associatif ou dans les eacutetablissements sanitaires publics Dans le secteur marchand cette probabiliteacute augmente avec la taille de lrsquoentreprise et est plus eacuteleveacutee dans le secteur tertiaire

Les formations suivies par les sortants de CUI ont le plus souvent consisteacute en une acquisition de nouvelles compeacutetences (45 ) ou en une adap-tation au poste de travail (43 ) en particulier dans le secteur marchand (58 en CUI-CIE) Les formations pour obtenir un diplocircme ou une quali-fication reconnue (21 ) et les remises agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales (11 ) sont moins freacutequentes elles sont toutefois plus souvent deacuteclareacutees par les salarieacutes sortis de CUI-CAE Les preacuteparations aux concours administratifs ont eacuteteacute rares (3 ) 83 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune formation lrsquoont trouveacutee utile (tableau 6)

Les formations suivies par les beacuteneacuteficiaires de CUI diffegraverent selon leur profil Ainsi les personnes non diplocircmeacutees et les allocataires du RSA ont plus

(7) En vertu de la loi du 1er deacutecembre 2008

(8) En 2011 les sortants preacutecoces ou ceux ayant signeacute des contrats courts (drsquoau plus six mois) ont suivi une formation dans 29 des cas en CUI-CAE et 18 des cas en CUI-CIE Les signataires de contrats longs (un an ou plus) eacutetant arriveacutes au terme de leur contrat aideacute sont 41 agrave avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune formation en CUI-CAE et 26 en CUI-CIE

(9) Les caracteacuteristiques prises en compte sont le sexe lrsquoacircge le niveau de diplocircme le fait drsquoecirctre beacuteneacuteficiaire drsquoun minimum social le fait drsquoecirctre travailleur handicapeacute la nationaliteacute lrsquoancienneteacute drsquoinscription comme demandeur drsquoemploi la dureacutee effective du passage en contrat le type drsquoemployeur la taille de lrsquoeacutetablissement le statut CDI ou CDD le fait drsquoavoir suivi en parallegravele des actions drsquoaccompagnement

(10) Il srsquoagit de la dureacutee eacutecouleacutee entre le deacutebut de la convention initiale et la fin du dernier avenant de reconduction si la convention a eacuteteacute renouveleacutee Elle tient compte des ruptures survenues avant le terme preacutevu du contrat et est donc infeacuterieure agrave la dureacutee theacuteorique du contrat fixeacutee lors de la signature de la convention si le salarieacute a quitteacute lrsquoentreprise preacutecocement

17 22 2029

36 3323

2823

36 41 36

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

En

2010 2011

Graphique 1 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir reacutealiseacute une formation durant le contrat aideacute

Lecture 23 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir suivi une formation pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

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Dares
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7DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

252414

18

44

3035

1424

44

25

42

2010 2011

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

En

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

Graphique 2 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun tutorat durant le contrat aideacute

Source ASP traitement Dares

Reacuteponse positive du salarieacute agrave la question laquo avez-vous eacuteteacute suivi par une personne particuliegravere chez votre employeur (par exemple tuteur conseiller reacutefeacuterenthellip) raquo

Lecture 25 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir eacuteteacute suivies par un tuteur pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

que les autres suivi une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales ou une preacute-qualification Les salarieacutes les plus diplocircmeacutes et ceux en CDI ont quant agrave eux plus souvent beacuteneacuteficieacute drsquoune adaptation au poste de travail ou drsquoune formation pour acqueacute-rir de nouvelles compeacutetences Enfin les jeunes de moins de 26 ans ont plus freacutequemment suivi une formation qualifiante ou diplocircmante tandis que les seniors se voyaient plus souvent offrir une adaptation au poste de travail

Dans le secteur non marchand les eacutetablissements publics (Eacuteducation nationale eacutetablissements sani-taireshellip) preacutevoient davantage que les associa-tions et les collectiviteacutes locales une adaptation au poste de travail tandis que lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences ou les formations quali-fiantes sont moins freacutequentes

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo crsquoest-agrave-dire agrave principales caracteacuteristiques observables du sala-rieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune formation en contrat aideacute sont plus souvent en emploi six mois apregraves la sortie que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (encadreacute 3)

Le tutorat par lrsquoemployeur est plus freacutequent en 2011 qursquoen 2010

Malgreacute lrsquoobligation de deacutesignation drsquoun tuteur par lrsquoemployeur durant le CUI (11) seulement 24 des sortants de contrats aideacutes du secteur marchand en 2011 (25 de CUI-CIE et 14 de CIE ou de CI-RMA) deacuteclarent avoir beacuteneacutefi-cieacute drsquoun tutorat crsquoest-agrave-dire avoir eacuteteacute suivis par une personne particuliegravere chez leur employeur Ils sont 42 parmi les sortants drsquoun contrat aideacute du secteur non marchand (44 en CUI-CAE et 25 en CAE ou en CAV) Comme pour la forma-tion le suivi par un tuteur lors du contrat aideacute est plus freacutequent en 2011 qursquoen 2010 24 apregraves 18 dans le secteur marchand et 42 apregraves 35 dans le secteur non marchand (graphique 2) Cette hausse est lieacutee agrave la part plus importante de beacuteneacuteficiaires de CUI parmi les sortants de contrats aideacutes en 2011 les actions de tuto-rat eacutetant plus freacutequentes en CUI que dans les anciens contrats Parmi les beacuteneacuteficiaires de CUI les actions de tutorat en 2011 sont aussi freacutequentes qursquoen 2010 Le tutorat est cependant plus freacutequent que la forma-tion Cela peut srsquoexpliquer par le fait qursquoil est plus facile pour lrsquoemployeur agrave mettre en œuvre que les formations davan-tage deacutependantes de facteurs

externes (disponibiliteacute de la formation finance-ment etc)

Plusieurs facteurs (acircge niveau de diplocircme du salarieacute dureacutee du contrat type drsquoemployeurhellip) influent sur le fait drsquoavoir eacuteteacute suivi par un tuteur laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les plus diplocircmeacutes et dans une moindre mesure les beacuteneacuteficiaires du RSA ont plus de chances de beacuteneacute-ficier drsquoun tutorat

Parmi les beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE le tutorat est plus freacutequent si le salarieacute est jeune ou travailleur handicapeacute Il en est de mecircme si le contrat srsquoest deacuterouleacute dans un atelier ou chantier drsquoinsertion ou dans une collectiviteacute territoriale La freacutequence du tutorat augmente eacutegalement avec la dureacutee passeacutee en contrat Agrave lrsquoinverse les beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes employeacutes dans lrsquoEacuteducation natio-nale ont moins de chances drsquoavoir eacuteteacute suivis par un tuteur

Pour les beacuteneacuteficiaires de CUI-CIE la probabiliteacute drsquoecirctre suivi par un tuteur augmente avec la taille de lrsquoentreprise Elle diminue en revanche avec la dureacutee passeacutee en contrat Ceci peut srsquoexpliquer par

CUI-CAECUI-CIE Totalrocircle du tuteur

Tableau 7 bull Type de tutorat reacutealiseacute pendant le CUI En

Preacutesentation des tacircches agrave reacutealiserdans le cadre de lrsquoemploi 85 79 80

Aide sur le poste 68 53 55

Preacutesentation des regravegles de lrsquoentrepriseou de la structure (horaires congeacuteshellip) 67 67 67

Autre 5 9 8

Utiliteacute du tutorat 91 86 87

Cette information deacutetailleacutee sur le rocircle du tuteur nrsquoest disponible que pour les sortants de CUI

Lecture 85 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant eacuteteacute suivis en interne ont deacuteclareacute que leur tuteur leur a preacutesenteacute les tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de leur emploi

Champ personnes sorties de CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir eacuteteacute suivies par un tuteur au cours de leur CUI France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(11) Lrsquoun des objectifs du CUI eacutetait en effet de renforcer lrsquoaccompagnement du salarieacute en rendant obligatoire la deacutesignation drsquoun reacutefeacuterent par le prescripteur et drsquoun tuteur par lrsquoemployeur

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Dares
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tableau 7xls

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Lrsquoaccompagnant externe a permis CUI-CIE CUI-CAE Total

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 0718

1416 18 17

3237 35

16 1429 27 28

2010 2011

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

En

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

Graphique 3 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe lors du contrat aideacute

Source ASP traitement Dares

Reacuteponse positive du salarieacute agrave la question laquo avez-vous eacuteteacute suivi par une personne exteacuterieure agrave votre employeur (par exemple conseiller Pocircle emploi conseiller RSA reacutefeacuterenthellip) raquo

Lecture 14 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir eacuteteacute accompagneacutees par une personne exteacuterieure agrave leur lieu de travail pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

le fait que les salarieacutes embau-cheacutes sur des contrats longs sont moins eacuteloigneacutes de lrsquoemploi et donc a priori plus directement opeacuterationnels sur leur poste Enfin le tutorat est moins reacutepandu chez les seniors

Les personnes ayant beacuteneacutefi-cieacute drsquoun tutorat pendant leur CUI ont deacuteclareacute dans 80 des cas que leur tuteur leur a preacutesenteacute les tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de leur travail et dans 67 des cas qursquoil leur a preacutesenteacute les regravegles de lrsquoentre-prise ou de la structure Dans 55 des cas le tuteur a aideacute le beacuteneacuteficiaire sur son poste cette aide eacutetant plus freacutequemment mentionneacutee par les salarieacutes en CUI-CIE (tableau 7)

84 des sortants ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun tutorat en CUI-CIE et 71 en CUI-CAE deacuteclarent avoir eacuteteacute suivis par leur tuteur au moins une fois par mois Pregraves de 90 ont drsquoailleurs consideacutereacute cet accom-pagnement comme utile

Lrsquoaccompagnement externe est cibleacute sur les publics les plus eacuteloigneacutes de lrsquoemploi

La loi instituant le CUI a rendu obligatoire la deacutesi-gnation drsquoun reacutefeacuterent externe par le prescripteur Pourtant les sortants de CUI en 2011 deacuteclarent moins souvent qursquoen 2010 avoir eacuteteacute suivis par une personne exteacuterieure agrave leur employeur (conseiller Pocircle emploi mission locale reacutefeacuterent RSAhellip) 14 apregraves 16 pour les sortants de CUI-CIE et 29 apregraves 32 pour les sortants de CUI-CAE Les sortants des anciens contrats en 2011 deacuteclarent eacutegalement moins souvent avoir eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe qursquoen 2010 16 apregraves 18 pour les sortants de CIE ou de CI-RMA et 27 apregraves 37 pour les sortants de CAE ou de CAV (graphique 3)

Agrave caracteacuteristiques observables comparables et quel que soit le contrat ce sont les salarieacutes ayant les caracteacuteristiques les plus deacutefavorables au regard du marcheacute du travail qui beacuteneacuteficient le plus freacutequemment drsquoun accompagnement externe Ainsi les allocataires du RSA les travailleurs handicapeacutes les salarieacutes de nationaliteacute eacutetrangegravere et les personnes faiblement diplocircmeacutees ou en CDD pendant le contrat aideacute sont davantage suivis par un reacutefeacuterent emploi ou social Cet accompa-gnement est eacutegalement drsquoautant plus freacutequent que les salarieacutes sont jeunes Dans le secteur non marchand lrsquoaccompagnement externe est beau-coup plus reacutepandu dans les ateliers et chantiers drsquoinsertion (ACI encadreacute 4)

Tableau 8 bull Type drsquoaccompagnement externe reccedilu pendant le CUI En

De mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi 28 28 28

De progresser dans lrsquoemploi 15 20 19

De preacuteparer la sortie de ce contrat 18 31 29

De se sentir soutenu 47 44 44

Drsquoacceacuteder agrave une formation 16 23 22

Autre 8 8 8

Utiliteacute de lrsquoaccompagnement externe 72 71 71

Cette information deacutetailleacutee sur le rocircle de lrsquoaccompagnant externe nrsquoest disponible que pour les sortants de CUI

Lecture 28 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant eacuteteacute suivis en externe ont deacuteclareacute que leur accompagnant leur a permis de mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe au cours de leur CUI France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Lrsquoaccompagnant externe permet aux salarieacutes de se sentir soutenus dans pregraves de la moitieacute des cas

73 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe ont eacuteteacute suivis au moins une fois par trimestre et 30 au moins une fois par mois Le plus souvent lrsquoaccompagnement externe a permis aux salarieacutes de se sentir soute-nus (44 ) mais aussi de faciliter leur inteacutegration 28 de ceux qui en ont beacuteneacuteficieacute estiment que leur reacutefeacuterent les a aideacutes agrave mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi et 19 qursquoil leur a permis de progresser dans cet emploi Ce reacutefeacuterent est eacutegalement inter-venu pour preacuteparer la sortie de contrat dans pregraves de 30 des cas et a donneacute accegraves agrave une formation dans plus de 20 des cas Au total plus de 70 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accom-pagnement externe estiment que cet accompa-gnement leur a eacuteteacute utile (tableau 8)

Le contenu de lrsquoaccompagnement externe reccedilu varie selon les caracteacuteristiques des beacuteneacuteficiaires

Feuil1

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Dares
Piegravece jointe
graphique 3xls

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 8xls

9DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

EnsembleSecteur

non marchand

CUI-CAECAE + CAvSecteur

marchandCUI-CIE

CIE + ci-rma

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78

De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip

de CUI Les non-diplocircmeacutes et les salarieacutes en ACI deacuteclarent plus souvent que les autres que le reacutefeacuterent leur a permis de mieux srsquointeacutegrer et de progresser dans lrsquoemploi Les seniors les plus diplocircmeacutes et les beacuteneacuteficiaires du RSA se sont quant agrave eux plus freacutequemment sentis soutenus par leur reacutefeacuterent

Agrave principales caracteacuteristiques observables compa-rables les sortants de CUI en 2011 qui ont beacuteneacute-ficieacute drsquoun accompagnement externe pendant leur emploi aideacute ont moins de chances drsquooccuper un emploi six mois apregraves la fin de leur contrat (enca-dreacute 3) Il ne faut pas pour autant en conclure que lrsquoaccompagnement externe est inefficace En effet les personnes suivies par une personne exteacuterieure agrave lrsquoemployeur le sont parce qursquoelles ont plus souvent des difficulteacutes pas toujours obser-vables dans nos donneacutees agrave trouver un emploi ou agrave srsquoy maintenir Il peut srsquoagir par exemple de problegravemes de santeacute de logement ou de mobiliteacute

Enfin les diffeacuterentes actions drsquoaccompagne-ment et de formation sont lieacutees et reflegravetent en partie lrsquoengagement plus ou moins important des employeurs dans la formation de leurs salarieacutes en contrat aideacute En effet quel que soit le contrat les formations sont plus freacutequentes lorsque lrsquoem-ployeur a engageacute des actions drsquoaccompagnement interne et lorsque le salarieacute est parallegravelement suivi en externe

De maniegravere geacuteneacuterale ce ne sont pas toujours les mecircmes publics qui beacuteneacuteficient le plus des diffeacuterentes actions drsquoaccompagnement et de formation Les jeunes de moins de 26 ans et les beacuteneacuteficiaires de minima sociaux sont moins souvent formeacutes que les autres mais plus souvent accompagneacutes pendant leur contrat aideacute que ce soit par un tuteur en interne ou leur reacutefeacute-rent externe Les plus diplocircmeacutes sont quant agrave eux plus souvent formeacutes et suivis par un tuteur alors qursquoils sont rarement accompagneacutes en externe En revanche les personnes peu ou pas diplocircmeacutees sont freacutequemment suivies en externe Enfin les actions de formation et drsquoaccompagnement sont peu courantes chez les seniors probablement en raison de leur expeacuterience

Tableau 9 bull opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs En

Lecture 38 des salarieacutes sortis de contrat aideacute en 2011 estiment que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour retrouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Les entretiens avec Pocircle emploi ou une mission locale pour preacuteparer la sortie de contrat sont rares

Comme les anneacutees preacuteceacutedentes les entretiens avec Pocircle emploi ou une mission locale pour preacuteparer la sortie de contrat aideacute sont rares en 2011 Ils sont plus nombreux pour les sortants de contrats aideacutes du secteur non marchand 16 drsquoentre eux deacuteclarent avoir eu un tel entretien contre 6 des sortants de contrats aideacutes du secteur marchand Au total 65 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun entretien pour preacuteparer la sortie lrsquoont trouveacute utile soit une part plus faible que pour la formation et lrsquoaccompagnement

Quel que soit le contrat les personnes sans emploi six mois apregraves la fin de leur contrat aideacute ont plus souvent beacuteneacuteficieacute drsquoun entretien pour preacuteparer leur sortie de contrat que celles qui sont en emploi (8 contre 55 apregraves un CUI-CIE un CIE ou un CI-RMA et 17 contre 12 apregraves un CUI-CAE un CAE ou un CAV) Lrsquoobjectif de lrsquoentretien eacutetant drsquoaider agrave preacuteparer la sortie du contrat il concerne principalement les personnes qui nrsquoont pas de perspectives drsquoemploi apregraves la fin de leur contrat aideacute Les personnes maintenues chez leur employeur apregraves la fin de leur contrat ou qui ont rompu leur contrat pour une meilleure opportuniteacute drsquoemploi ont moins besoin de cet entretien

Ce sont les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand qui ont lrsquoopinion la plus favorable sur leur passage en contrat aideacute

Au-delagrave du seul retour agrave lrsquoemploi le passage en contrat aideacute peut ecirctre jugeacute beacuteneacutefique par les inteacuteresseacutes sur drsquoautres aspects En effet celui-ci a permis agrave la majoriteacute des sortants en 2011 laquo drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences raquo (78 ) laquo de se sentir utile et de reprendre confiance raquo (75 ) et laquo drsquoameacutelio-rer leur situation financiegravere raquo (69 ) Ils sont aussi plus de la moitieacute (54 ) agrave deacuteclarer y voir plus clair sur leur avenir professionnel Enfin 38 des

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 9xls

DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07110

beacuteneacuteficiaires trouvent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de laquo se faire des relations utiles pour trouver un emploi raquo (tableau 9) Ce dernier aspect est plus souvent citeacute par les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand car ils restent moins souvent chez leur employeur agrave lrsquoissue du contrat

De faccedilon geacuteneacuterale 40 des beacuteneacuteficiaires sortis en 2011 considegraverent que leur situation profes-sionnelle est meilleure apregraves leur passage en contrat aideacute La reacuteussite de leur insertion sur le marcheacute du travail conditionne logiquement leur jugement la majoriteacute des sortants en emploi six mois apregraves leur sortie considegraverent que leur situa-tion professionnelle srsquoest ameacutelioreacutee (57 agrave 63 selon les contrats) ce nrsquoest le cas que de 15 agrave 19 des personnes qui sont au chocircmage six mois apregraves (tableau 10)

Agrave situation professionnelle donneacutee les personnes passeacutees par un CUI-CAE ont plus souvent une opinion favorable sur leur passage en contrat aideacute que celles passeacutees par un CUI-CIE (de 3 agrave

15 points de plus suivant leur situation agrave six mois) Ce constat srsquoexplique probablement par le fait qursquoeacutetant davantage eacuteloigneacutes de lrsquoemploi les beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes non marchands ont plus souvent le sentiment que le contrat aideacute leur a permis de rompre une trajectoire drsquoexclusion ils sont par exemple plus nombreux agrave estimer que le contrat aideacute leur a permis laquo de se sentir utile ou de reprendre confiance raquo (79 agrave lrsquoissue drsquoun contrat non marchand contre 61 agrave lrsquoissue drsquoun contrat marchand) et ce mecircme si leur taux drsquoin-sertion est globalement plus faible

Neacuteanmoins 10 agrave 16 des sortants consi-degraverent que leur situation professionnelle srsquoest deacuteteacuterioreacutee Ces taux sont logiquement plus eacuteleveacutes pour les personnes au chocircmage ou inactives (19 agrave 32 selon les contrats) Toutefois pregraves de 85 des personnes ayant deacuteclareacute avoir une moins bonne situation professionnelle agrave lrsquoissue de leur contrat qursquoauparavant eacutemettent une opinion favorable sur un aspect au moins de leur passage en contrat aideacute

vinciane bayardin (Dares)Pour en savoir plus

[1] Bayardin V (2012) laquo Le devenir agrave six mois des personnes sorties de contrat aideacute en 2010 un retour agrave lrsquoemploi plus freacutequent pour les personnes formeacutees durant le contrat raquo Dares Analyses ndeg 066 octobre

[2] Fendrich Y (2010) laquo Lrsquoinsertion professionnelle des personnes sorties de contrat aideacute en 2008 un accegraves agrave lrsquoemploi relativement peu affecteacute par la deacutegradation de la conjoncture raquo Dares Analyses ndeg 078 novembre

[3] Bahu M (2012) laquo Les contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi en 2011 des entreacutees en baisse mais des contrats cibleacutes sur les publics en difficulteacute raquo Dares Analyses ndeg 085 novembre

[4] Avenel M Bahu M (2013) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2011 hausse globale des embauches malgreacute une leacutegegravere diminution dans les entreprises drsquoinsertion raquo Dares Analyses ndeg 063 octobre

Total

Situation professionnelle agrave six mois

InactiviteacuteChocircmageformationEmploiLe salarieacute estime que sa situation est hellip

Tableau 10 bull opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situationEn

cie + ci-rma

Meilleure 57 32 15 19 50

Identique 35 29 62 62 40

Moins bonne 7 39 23 19 10

CUI-CIE

Meilleure 59 40 15 17 46

Identique 32 49 60 50 41

Moins bonne 8 12 25 32 13

CAE + CAv

Meilleure 63 38 19 18 36

Identique 28 50 60 59 48

Moins bonne 9 12 21 22 16

CUI-CAE

Meilleure 63 55 18 21 38

Identique 29 37 59 54 46

Moins bonne 8 8 22 25 16 Source ASP traitement Dares

Lecture les anciens salarieacutes en CUI-CIE en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat estiment pour 59 drsquoentre eux que leur situation srsquoest ameacutelioreacutee ils sont 40 srsquoils sont en formation 15 srsquoils sont au chocircmage et 17 srsquoils sont inactifs

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 10xls

Significatifs au seuil de 1 significatifs au seuil de 5 et significatifs au seuil de 10

NS non significatif

(1) Y compris RSA majoreacute

Lecture le rapport des chances (ou odds ratio) associeacute agrave la modaliteacute laquo oui raquo de la variable laquo formation raquo est eacutegal agrave 147 pour le CUI-CAE cela signifie qursquoun salarieacute en CUI-CAE ayant deacuteclareacute avoir suivi une formation pendant son contrat a une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie 147 fois supeacuterieure agrave un salarieacute de mecircmes caracteacuteristiques (sexe acircge hellip) mais nrsquoayant pas suivi de formation

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

11DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

CUI-CAE

2011

CUI-CIE

Hommes Reacutef ReacutefFemmes 091 106

Moins de 26 ans NS 09526 - 49 ans Reacutef Reacutef50 ans ou plus 084 088

Infeacuterieur au CAP 080 082BEP-CAP Reacutef ReacutefBaccalaureacuteat 108 124Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164

Moins de six mois 110 105Six mois agrave un an Reacutef ReacutefUn agrave deux ans NS 095Deux ans ou plus 090 083Non-inscrit NS 105

Oui 063 060Non Reacutef Reacutef

Oui 071 073Non Reacutef Reacutef

Hors UE NS 093UE NS NSFrance Reacutef Reacutef

Agriculture 147 Construction NS Industrie 116 Tertiaire Reacutef

Collectiviteacute territoriale 114Eacuteducation nationale 073Eacutetablissement public sanitaire NSAssociation Reacutef

Moins de 10 salarieacutes Reacutef ReacutefDe 10 agrave 19 salarieacutes 114 110De 20 agrave 49 salarieacutes 121 NS50 salarieacutes ou plus 127 NS

Plus drsquoun an 115 116De plus de six mois agrave un an 121 109Six mois ou moins Reacutef Reacutef

Moins de 26 heures Reacutef ReacutefDe 26 heures agrave moins de 35 heures NS 09735 heures ou plus NS 154

CDI Reacutef ReacutefCDD 042 036

Oui 052Non Reacutef

Oui NS 094Non Reacutef Reacutef

Oui 137 147Non Reacutef Reacutef

Oui NS NSNon Reacutef Reacutef

Oui 091 095Non Reacutef Reacutef

Oui 025 150Non Reacutef Reacutef

Un point de taux dechocircmage suppleacutementaire 096 095

Sexe

Acircge

Niveau de diplocircme

Allocataire du rSA (1)

Dureacutee drsquoinscription agrave Pocircle emploi

Allocataire de lrsquoASS

Nationaliteacute

Secteur drsquoactiviteacute

Type drsquoemployeur

Taille de lrsquoeacutetablissement

Dureacutee effective du contrat

Dureacutee hebdomadaire du contrat

Type de contrat

Chantier drsquoinsertion

Travailleur handicapeacute

formation

Accompagnement interne

Accompagnement externe

rupture du contrat

Taux de chocircmage reacutegional

Encadreacute 3

queLS SonT LeS facTeurS favoriSanT LrsquoinSerTion danS LrsquoempLoi apregraveS un cui

Divers facteurs peuvent influer sur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute les caracteacuteristiques indivi-duelles des salarieacutes (acircge sexe niveau de diplocircmehellip) les caracteacute-ristiques de lrsquoemployeur (taille de lrsquoeacutetablissement secteur drsquoacti-viteacutehellip) et celles du contrat aideacute(dureacutee du contrat formation et accompagnement associeacuteshellip) Afin drsquoisoler lrsquoeffet propre de chacune de ces caracteacuteristiques un modegravele laquo logistique raquo a eacuteteacute estimeacute Bien que ce modegravele tienne compte denombreuses caracteacuteristiques certainsfacteurs susceptibles drsquoavoir une influence sur le retour agrave lrsquoemploi au niveau des individus (motiva-tion problegravemes de santeacutehellip) comme des employeurs (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrat degreacute drsquoimplication des employeurshellip) restent inobserveacutes

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les hommes sortis de CUI-CIE en 2011 ont une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie plus eacuteleveacutee que les femmes alors que lrsquoinverse est observeacute en CUI-CAE Les salarieacutes de plus de 50 ans ont moins de chances drsquoecirctre en emploi que les autres La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie du contrat aideacute augmente avec le niveau de diplocircme Les personnes qui eacutetaient allocataires drsquoun mini-mum social trouvent en revanche moins facilement un emploi que les autres beacuteneacuteficiaires agrave la sortie du contrat aideacute

La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves un CUI-CIE croicirct avec la taille de lrsquoeacutetablissement dans lequel il srsquoest deacuterouleacute Les salarieacutes en CUI-CAE ont plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat si celui-ci srsquoest deacuterouleacute dans une collectiviteacute territoriale plutocirct que dans une association Ils ont en revanche moins de chances que les autres drsquoecirctre en emploi srsquoils ont eacuteteacute employeacutes par lrsquoEacuteducation nationale

Dans le secteur non marchand les personnes passeacutees par un atelier et chantier drsquoinsertion (ACI) sont moins freacutequemment en emploi six mois apregraves leur sortie Il est toute-fois difficile de distinguer dans ce plus faible taux de retour agrave lrsquoemploi ce qui relegraveve du passage par la structure de ce qui relegraveve des caracteacuteristiques speacutecifiques du public recruteacute dans les ACI (enca-dreacute 4)

Tableau A bull estimation de la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 3xls

Encadreacute 3 (suite et fin)

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07112

Quel que soit le secteur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie augmente fortement avec la dureacutee effec-tive passeacutee en contrat aideacute En effet si les sortants nrsquoont pas eacuteteacute maintenus sur leur poste apregraves la fin de lrsquoaide de lrsquoEacutetat ils ont pu acqueacuterir au cours de leur contrat une expeacuterience susceptible de favoriser leur recherche drsquoemploi ulteacuterieure et ce drsquoautant plus que leur contrat a eacuteteacute long

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo le fait drsquoavoir suivi une formation augmente la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de contrat aideacute quel que soit le contrat Au-delagrave de lrsquoeffet beacuteneacutefique des formations sur lrsquoemployabiliteacute des personnes concerneacutees lrsquoeffet favorable constateacute peut aussi tenir agrave des caracteacuteristiques non observables plus favorables pour les personnes ayant acceacutedeacute aux formations (degreacute de motivationhellip) ou les employeurs les ayant organiseacutees (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrathellip) Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement en interne au cours de leur CUI nrsquoont agrave lrsquoinverse pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la fin de celui-ci et ceux qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe le sont moins freacutequemment Ici encore il est difficile de faire la part entre lrsquoeffet pur de lrsquoaccompagnement et le fait que les beacuteneacuteficiaires de ce type drsquoaccompagnement ont des caracteacuteristiques peu favorables agrave une insertion sur le marcheacute du travail

13DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

Encadreacute 4

Le devenir agrave Six moiS deS SaLarieacuteS recruTeacuteS en cui-cae danS Le cadre drsquoun aTeLier eT chanTier drsquoinSerTion

En 2011 19 des salarieacutes sortis de CUI-CAE lrsquoavaient effectueacute dans un atelier ou chantier drsquoinsertion (ACI) Ces struc-tures emploient des personnes en grande difficulteacute sociale ou professionnelle et leur dispensent parallegravelement un accom-pagnement social et professionnel pour lever leurs freins agrave lrsquoemploi [4] Leur insertion sur le marcheacute du travail est donc susceptible de diffeacuterer de celle des autres salarieacutes recruteacutes en contrat aideacute

23 des sortants de CUI-CAE en ACI sont en emploi en 2011

Six mois apregraves leur sortie de CUI-CAE les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont deux fois moins souvent en emploi que ceux passeacutes par une autre structure (23 contre 45 ) Ils ne sont que 12 agrave ecirctre en emploi durable contre 30 des autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (tableau A) Cette moins bonne insertion srsquoexplique notamment par leur plus grand eacuteloignement du marcheacute du travail Les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont notamment plus souvent peu ou pas diplocircmeacutes (83 ont un niveau de formation au plus eacutequivalent au BEP-CAP contre 54 des salarieacutes hors ACI) ou beacuteneacuteficiaires du RSA (59 contre 14 )

Sortants de lrsquoanneacutee 2011 en CUI-CAE

InactiviteacuteChocircmageStage

de formation eacutetudes

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Tableau A bull Situation professionnelle agrave six mois des sortants de cui-cae en aci En

Sortants en ACI 23 12 7 68 5

Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion 26 13 7 64 2

Lecture 23 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI sont en emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE en ACI au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Un quart des salarieacutes en ACI ont rompu leur contrat avant le terme

Les ruptures de contrat sont plus freacutequentes chez les salarieacutes recruteacutes en ACI que chez les autres salarieacutes (25 contre 16 en CUI-CAE) Cela peut teacutemoigner drsquoune plus grande difficulteacute agrave srsquointeacutegrer dans un emploi mecircme laquo aideacute raquo Toutefois comme pour les autres salarieacutes en CUI-CAE les salarieacutes ayant rompu leur contrat sont plus freacutequemment en emploi apregraves leur contrat aideacute (33 ) que ceux arriveacutes agrave terme (20 )

Le maintien du salarieacute dans la structure au terme du contrat est rare dans les ACI et concerne 4 des salarieacutes en lien avec la mission des ACI dont lrsquoobjectif nrsquoest pas de peacuterenniser les salarieacutes sur leur poste mais de leur permettre drsquoacceacuteder agrave un emploi stable et de droit commun Ainsi les salarieacutes en emploi apregraves leur CUI-CAE en ACI sont plus freacutequemment recruteacutes dans une entreprise priveacutee que les autres salarieacutes en CUI-CAE (43 contre 22 )

Lrsquoaccompagnement est renforceacute pour les salarieacutes en ACI

Les salarieacutes sortis drsquoACI en 2011 deacuteclarent un peu plus freacutequemment que les autres sortants de CUI-CAE avoir eacuteteacute formeacutes durant leur contrat (37 contre 35 ) Ils ont plus souvent suivi une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales (26 contre 12 ) une preacutequalification ou une formation diplocircmante (29 contre 22 ) En revanche ils deacuteclarent moins souvent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune formation drsquoadaptation au poste de travail (28 contre 40 )

Les actions drsquoaccompagnement sont beaucoup plus freacutequentes que les actions de formation (graphique A) Elles sont bien plus freacutequentes dans les ACI que chez les autres employeurs compte tenu des difficulteacutes tant sociales que profes-sionnelles que peuvent rencontrer leurs salarieacutes Ainsi 65 des salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont eacuteteacute suivis par un tuteur lors de leur contrat (contre 39 hors ACI) et 56 ont eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe (contre 22 hors ACI)

37 35

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

65

39

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

56

220

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

Formation Tutorat Accompagnement externe

Graphique A bull actions de formation et drsquoaccompagnement reacutealiseacutees en cui-cae

Lecture 37 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 et ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent avoir eacuteteacute formeacutees pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Feuil1

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Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 4xls

Feuil1

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Dares
Piegravece jointe
graphique Axls

CUI-CAEhors aciACI

en immersionACI

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07114

Tableau B bull opinion des salarieacutes en cui-cae sur le dispositif et leur situation En

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80

De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54

Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est

Meilleure 35 46 39 38

Identique 48 38 45 46

Moins bonne 17 16 16 16

Les peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise durant le contrat sont plus souvent proposeacutees aux salarieacutes des ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion permettent aux salarieacutes en contrat aideacute de passer du temps chez un autre employeur afin de deacutevelopper leur expeacuterience et de construire ou conforter un projet professionnel Ces peacuteriodes peuvent ecirctre proposeacutees agrave toute personne en CUI-CAE mais leur deacuteveloppement reste limiteacute le recours agrave de telles peacuteriodes eacutetant plus freacutequent pour les personnes embaucheacutees en ACI que pour les autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE En 2011 23 des salarieacutes sortis de CUI-CAE ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion chez un autre employeur soit 43 des salarieacutes en ACI et 18 des salarieacutes hors ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion sont relativement courtes et ont dureacute en moyenne 13 jours Elles ont souvent pour objectif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences la confirmation drsquoun projet professionnel ou encore la deacutecouverte drsquoun meacutetier ou drsquoun secteur drsquoactiviteacute (pour pregraves de la moitieacute drsquoentre elles) et visent plus rarement agrave initier une deacutemarche de recru-tement (dans environ 10 des cas) Les principaux meacutetiers exerceacutes pendant ces peacuteriodes sont lieacutes aux espaces verts au commerce agrave la construction agrave lrsquoanimation et agrave la cuisine ou encore aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute ou aux fonctions support soit des meacutetiers proches de ceux exerceacutes par lrsquoensemble des beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (1)

Les salarieacutes en ACI qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion sont plus freacutequemment en emploi six mois apregraves la sortie de contrat que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (26 contre 23 ) Cela srsquoexplique en partie par les caracteacuteristiques des premiers plus souvent diplocircmeacutes et plus souvent des femmes Agrave caracteacuteristiques du salarieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables un salarieacute en ACI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion nrsquoa pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de CUI-CAE Les peacuteriodes drsquoimmersion eacutetant peu reacutepandues ce reacutesultat reste toutefois relativement fragile

Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute de peacuteriodes drsquoimmersion ont plus souvent une opinion favorable sur le dispositif

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont une opinion du dispositif assez proche de celles des autres salarieacutes en CUI-CAE (tableau B) Ils sont toutefois un peu plus nombreux agrave juger que le passage en contrat aideacute leur a permis drsquoameacuteliorer leur situation financiegravere (75 contre 68 pour les salarieacutes hors ACI) ou drsquoy voir plus clair sur leur avenir professionnel (57 contre 53 ) En revanche ils estiment un peu moins souvent que leur situation professionnelle est meilleure (35 contre 39 des salarieacutes hors ACI) en lien avec une insertion dans lrsquoem-ploi moins freacutequente

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI et qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion ont un avis nette-ment plus favorable sur leur passage en contrat aideacute 46 des beacuteneacuteficiaires trouvent que leur situation professionnelle est meilleure agrave lrsquoissue de leur CUI-CAE et 66 deacuteclarent y voir plus clair sur leur avenir professionnel (contre un peu plus de la moitieacute en CUI-CAE)

Encadreacute 4 (suite et fin)

Lecture 40 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour trouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(1) Les meacutetiers exerceacutes par les salarieacutes recruteacutes en CUI-CAE dans le cadre drsquoun ACI sont en revanche plus freacutequemment manuels entretien des espaces des locaux construction ou production agricole [3]

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau B encadreacute 4xls
Tableau B - Opinion des salarieacutes en CUI-CAE sur le dispositif et leur situation
En
ACI ACI en immersion Hors ACI CUI-CAE
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80
De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54
Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est hellip
Meilleure 35 46 39 38
Identique 48 38 45 46
Moins bonne 17 16 16 16
Graphique A - Actions de formation et daccompagnement reacutealiseacutees en CUI-CAE
En
Formationhellip ACI Hors ACI Tutorat hellip ACI Hors ACI Accompagnement externe hellip ACI Hors ACI
deacuteclareacutee reacutealiseacutee par le salarieacute 37 35 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 65 39 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 56 22
Tableau B Situation professionnelle agrave six mois des sortants de CUI-CAE en ACI
En
Sortants de lanneacutee 2011 en CUI-CAE
Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable Stage de formation eacutetudes Chocircmage Inactiviteacute
Sortants en ACI 23 12 7 68 5
Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute dune peacuteriode dimmersion 26 13 7 64 2
2011
CUI-CIE CUI-CAE
Sexe Hommes Reacutef Reacutef
Femmes 091 106
Acircge Moins de 26 ans ns 095
26 - 49 ans Reacutef Reacutef
50 ans ou plus 084 088
Niveau de diplocircme Infeacuterieur au CAP 080 082
BEP-CAP Reacutef Reacutef
Baccalaureacuteat 108 124
Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164
Dureacutee dinscription agrave Pocircle emploi Moins de six mois 110 105
Six mois agrave un an Reacutef Reacutef
Un agrave deux ans ns 095
Deux ans ou plus 090 083
Non inscrit ns 105
Allocataire du RSA (1) Oui 063 060
Non Reacutef Reacutef
Allocataire de lASS Oui 071 073
Non Reacutef Reacutef
Nationaliteacute hors UE ns 093
UE ns ns
France Reacutef Reacutef
Secteur dactiviteacute Agriculture 147
Construction ns
Industrie 116
Tertiaire Reacutef
Type demployeur Collectiviteacute territoriale 114
Eacuteducation nationale 073
Eacutetablissement public sanitaire ns
Association Reacutef
Taille de leacutetablissement Moins de 10 salarieacutes Reacutef Reacutef
De 10 agrave 19 salarieacutes 114 110
De 20 agrave 49 salarieacutes 121 ns
50 salarieacutes ou plus 127 ns
Dureacutee effective du contrat Plus dun an 115 116
De plus de six mois agrave un an 121 109
Six mois ou moins Reacutef Reacutef
Dureacutee hebdomadaire du contrat Moins de 26h Reacutef Reacutef
De 26h agrave moins de 35h ns 097
35h ou plus ns 154
Type de contrat CDI Reacutef Reacutef
CDD 042 036
Chantier dinsertion Oui 052
Non Reacutef
Travailleur handicapeacute Oui ns 094
Non Reacutef Reacutef
Formation Oui 137 147
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement interne Oui ns ns
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement externe Oui 091 095
Non Reacutef Reacutef
Rupture du contrat Oui 025 150
Non Reacutef Reacutef
Taux de chocircmage reacutegional Un point de taux de chocircmage suppleacutementaire 096 095
Tableau 10 Opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situation
Le salarieacute estime que sa situation est hellip Situation professionnelle agrave six mois
Emploi Formation Chomage Inactiviteacute Total
CIE + CI-RMA
Meilleure 57 32 15 19 50
Identique 35 29 62 62 40
Moins bonne 7 39 23 19 10
CUI-CIE
Meilleure 59 40 15 17 46
Identique 32 49 60 50 41
Moins bonne 8 12 25 32 13
CAE + CAV
Meilleure 63 38 19 18 36
Identique 28 50 60 59 48
Moins bonne 9 12 21 22 16
CUI-CAE
Meilleure 63 55 18 21 38
Identique 29 37 59 54 46
Moins bonne 8 8 22 25 16
Tableau 9 Opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs
En
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip CIE + CI-RMA CUI-CIE Secteur marchand CAE + CAV CUI-CAE Secteur non marchand Ensemble
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78
De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54
Tableau 8 Type drsquoaccompagnement externe reccedilu pendant le CUI
En
Laccompagnant externe a permis CUI-CIE CUI-CAE Total
De mieux sinteacutegrer dans lemploi 28 28 28
De progresser dans lemploi 15 20 19
De preacuteparer la sortie de ce contrat 18 31 29
De se sentir soutenu 47 44 44
Dacceacuteder agrave une formation 16 23 22
Autre 8 8 8
Utiliteacute de laccompagnement externe 72 71 71
Graphique 3 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute dun accompagnement externe lors du contrat aideacute
En
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 16 18 17 32 37 35
2011 14 16 14 29 27 28
Graphique 2 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute dun tutorat durant le contrat aideacute
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 24 14 18 44 30 35
2011 25 14 24 44 25 42
Tableau 7 Type de tutorat reacutealiseacute pendant le CUI
En
Rocircle du tuteur CUI-CIE CUI-CAE Total
Preacutesentation des tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de lemploi 85 79 80
Aide sur le poste 68 53 55
Preacutesentation des regravegles de lentreprise ou de la structure (horaires congeacuteshellip) 67 67 67
Autre 5 9 8
Utiliteacute du tutorat 91 86 87
Tableau 6 Type de formation suivie pendant le CUI
En
Type de la formation CUI-CIE CUI-CAE Total
Une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales 6 12 11
Une formation pour obtenir un diplocircme ou une qualification reconnue 15 22 21
Une adaptation au poste de travail 58 40 43
Une preacutequalification 2 2 2
Une acquisition de nouvelles compeacutetences 48 44 45
Une preacuteparation aux concours administratifs 0 4 3
Utiliteacute de la formation 91 81 83
Graphique 1 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir reacutealiseacute une formation durant le contrat aideacute
En
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 17 22 20 29 36 33
2011 23 28 23 36 41 36
Tableaux 5 Taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi et dans lrsquoemploi durable agrave six mois selon les caracteacuteristiques des salarieacutes en contrat aideacute
Contrats aideacutes du secteur marchand Contrats aideacutes du secteur non marchand
Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable
Sexe Hommes 708 615 366 237
Femmes 692 602 422 284
Acircge Moins de 26 ans 739 632 454 291
26 agrave 49 ans 680 595 385 265
50 ans ou plus 671 587 375 235
Demandeurs demploi de tregraves longue dureacutee (2 ans ou plus) 636 542 338 217
Allocataires dun minimum social 582 481 282 166
Dont RSA 567 475 267 155
ASS 620 510 330 203
Travailleur handicapeacute 674 533 385 240
Niveau de formation Infeacuterieur au CAP 629 545 286 171
BEP-CAP 692 587 374 236
Baccalaureacuteat 726 634 460 310
Supeacuterieur au baccalaureacuteat 751 685 550 419
Ensemble 702 609 402 266
Tableau 4 Caracteacuteristiques de lrsquoemploi occupeacute six mois apregraves la sortie de contrat aideacute
En
CUI-CIE CIE + CI-RMA CUI-CAE CAE + CAV
Statut de lemployeur Collectiviteacute territoriale 15 03 208 303
Eacutetablissement public 14 13 190 147
Association 31 55 242 349
Entreprise priveacutee de moins de 10 salarieacutes 423 424 86 42
Entreprise priveacutee de 10 salarieacutes ou plus 452 446 156 82
Autre 65 59 118 76
Dureacutee du temps de travail Temps complet 791 779 526 541
Temps partiel 209 221 474 459
Type de contrat CDI 803 913 358 434
CDD 157 63 578 529
Interim vacation 40 24 64 37
Tableau A Estimation du taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi des sortants de contrats aideacutes en 2011
Borne infeacuterieure de lrsquoestimation Valeur centrale de lrsquoestimation Borne supeacuterieure de lrsquoestimation
Contrats aideacutes du secteur marchand 673 702 731
Contrats aideacutes du secteur non marchand 391 402 413
Tableau 3 Taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi agrave six mois des salarieacutes sortis de contrats aideacutes
En
Sortants de lanneacutee 2011
Part des sorties preacutecoces Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable
Ensemble Sortants preacutecoces Salarieacutes arriveacutes au terme preacutevu de laide de lEacutetat Ensemble Sortants preacutecoces Salarieacutes arriveacutes au terme preacutevu de laide de lEacutetat
Contrats aideacutes du secteur marchand 241 702 462 778 609 326 699
Contrats aideacutes du secteur non marchand 149 402 459 392 266 314 258
Tableau 2 Situation professionnelle agrave six mois des sortants en 2011 de contrats aideacutes
Sortants de lanneacutee 2011
Nombre de sortants Situation agrave six mois
Emploi () Emploi durable () Stages de formation eacutetudes () Chocircmage () Inactiviteacute ()
CIE + CI-RMA 7776 812 762 06 169 12
CUI-CIE 62338 688 590 15 273 24
Contrats aideacutes du secteur marchand 70114 702 609 14 261 23
CAE + CAV 25734 369 269 22 571 37
CUI-CAE 243073 405 266 43 516 36
Contrats aideacutes du secteur non marchand 268807 402 266 41 521 36
Tableau 1 - Taux dinsertion dans lemploi et dans lemploi durable des sortants de contrats aideacutes
En
2006 2007 2008 2009 2010 2011
Contrats aideacutes du secteur marchand Emploi 615 765 704 ND 701 702
Emploi durable 469 671 616 ND 598 609
Contrats aideacutes du secteur non marchand Emploi 408 439 415 ND 388 402
Emploi durable 224 280 279 ND 248 266
Page 4: Dares - Overblogddata.over-blog.com/xxxyyy/5/25/80/01/Divers/2013-071.pdf · semble des sortants, six mois après la fin de l’aide de l’État (encadré 2). Six mois après la

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 1xls

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 2xls

3DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

CUI-CAECUI-CIE

PUbLICS EacuteLIgIbLES PUbLICS DEacutefINIS AU NIvEAU rEacutegIoNAL

CDI ou CDD de 6 agrave 24 mois sauf deacuterogations (allocataires de minima sociaux travailleurs handicapeacutes)

Prolongations possibles

bull pour permettre lrsquoachegravevement drsquoune action de formation sans exceacuteder une dureacutee totale de 5 ans (agrave titre deacutero- gatoire)

bull sans limitationdedureacuteedans lesACI pour les plus de 50 ans les travailleurs handicapeacutes ou beacuteneacuteficiaires de lrsquoAAH (agrave titre exceptionnel)

Prolongations possibles dans la limite de 5 ans par avenants successifs drsquoun an maximum pour les plus de 50 ans les allocataires drsquoun minimum social (RSA ASS ATA AAH) les tra-vailleurs handicapeacutes

De 20 agrave 35 heures

Deacuterogation possible en cas de difficulteacutes du salarieacute preacutevue par la convention pour une dureacutee infeacuterieure agrave 20 heuresVariation hebdomadaire sur tout ou par-tie de la peacuteriode couverte par le contrat dans le cas drsquoun CDD avec une collectiviteacute territoriale ou une autre personne de droit public

Les taux de prise en charge par public sont deacutefinis par arrecircteacutes preacutefectoraux et par les conseils geacuteneacuteraux dans le cas des allocataires du RSA pour lesquels le deacutepartement participe au financement

Au maximum 95 du Smic dans la limite de 35 heures

105 maximum pour les ACI

Au maximum 47 du Smic dans la limite de 35 heures

Exoneacuteration des cotisations patronales dues au titre des assurances sociales et des allocations familiales excepteacute les cotisations laquoaccidents du travailraquo dans la limite du Smic sur 35 heures hebdoma-daires Exoneacuteration totale de taxe sur les salaires taxe drsquoapprentissage et taxe due au titre de lrsquoeffort de construction

Contratde travail

Dureacuteehebdomadaire

Priseen charge de lrsquoEacutetat

Autresavantages

pour lrsquoemployeur

Encadreacute 1

Le conTraT unique drsquoinSerTion (LeacutegiSLaTion 2011)

La loi du 1er deacutecembre 2008 geacuteneacuteralisant le revenu de solidariteacute active a eacutegalement reacuteformeacute les politiques drsquoinsertion creacuteant le contrat unique drsquoinsertion (CUI) qui srsquoest substitueacute aux contrats issus de la loi de coheacutesion sociale de janvier 2005 agrave partir du 1er janvier 2010 en France meacutetropolitaine et agrave partir du 1er janvier 2011 dans les deacutepartements drsquooutre-mer Le CUI prend la forme drsquoun contrat drsquoaccompagnement dans lrsquoemploi dans le secteur non marchand (CUI-CAE) et drsquoun contrat initiative emploi dans le secteur marchand (CUI-CIE) Le contrat drsquoavenir (CAV) et le contrat insertion-revenu minimum drsquoactiviteacute (CI-RMA) ont eacuteteacute abrogeacutes

La conclusion drsquoun CUI est subordonneacutee agrave la signature drsquoune convention individuelle tripartite entre lrsquoemployeur le sala-rieacute et lrsquoEacutetat ou le conseil geacuteneacuteral selon les publics concerneacutes (le preacutesident du conseil geacuteneacuteral lorsque la personne recruteacutee en contrat aideacute est un allocataire du revenu de solidariteacute active [RSA] pour lequel le deacutepartement participe au finance-ment de son contrat) contrairement aux anciens contrats conclus entre lrsquoemployeur et le prescripteur uniquement Dans les faits crsquoest le prescripteur du contrat qui signe la convention pour lrsquoEacutetat ou le conseil geacuteneacuteral (si ce dernier a choisi de deacuteleacuteguer la prescription) il peut srsquoagir de Pocircle emploi ou drsquoun autre organisme du service public de lrsquoemploi

Le CUI comporte plusieurs innovations en matiegravere drsquoaccompagnement pour favoriser lrsquoaccegraves agrave un emploi durable

bulllapossibiliteacutepourlrsquoemployeurdepreacutevoirparavenantunepeacuteriodedrsquoimmersionaupregravesdrsquounautreemployeur

bullunrenforcementdesactionsdrsquoaccompagnementprofessionnelparladeacutesignationdanslaconventiondrsquounreacutefeacuterent par le prescripteur et drsquoun tuteur par lrsquoemployeur

bulllasubordinationdelasignaturedrsquounenouvelleconventionindividuelleparlrsquoemployeuraubilanpreacutealabledesactions drsquoaccompagnement et des actions visant agrave lrsquoinsertion durable des salarieacutes mises en place pour les salarieacutes entreacutes en contrats aideacutes les anneacutees anteacuterieures

bulllasubordinationdurenouvellementdelaconventionpourunsalarieacutedonneacuteagravelrsquoeacutevaluationdesactionsreacutealiseacuteesaucours du contrat en vue de favoriser lrsquoinsertion durable de ce salarieacute

bulllrsquoobligationpourlrsquoemployeurdedeacutelivrerausalarieacuteuneattestationdrsquoexpeacuterienceprofessionnelleagravelrsquoissuedesoncontrat

Taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi durable

Sortants de lrsquoanneacutee 2011

Salarieacutesarriveacutes

au termepreacutevu de lrsquoaide

de lrsquoEacutetat

Sortants preacutecoces

Ensemble

Salarieacutesarriveacutes

au termepreacutevu de lrsquoaide

de lrsquoEacutetat

Sortants preacutecoces

Ensemble

Partdes sorties preacutecoces

Taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi

LrsquoenquecircTe aupregraveS deS SorTanTS de conTraTS drsquoaide agrave LrsquoempLoi

Afin de mesurer lrsquoinsertion professionnelle agrave lrsquoissue des contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi la Deacuteleacutegation geacuteneacuterale agrave lrsquoemploi et agrave la formation profes-sionnelle (DGEFP) et la Dares ont confieacute agrave lrsquoAgence de services et de paiement (ASP) la reacutealisation drsquoune enquecircte en continu aupregraves de lrsquoen-semble des personnes sorties depuis six mois de ces contrats (contrats issus de la loi de coheacutesion sociale de janvier 2005 et depuis janvier 2010 contrats uniques drsquoinsertion) Un questionnaire court identique pour tous les contrats (1) est ainsi envoyeacute par voie postale agrave tous les sortants six mois apregraves la fin de lrsquoaide de lrsquoEacutetat associeacutee au contrat Une relance systeacutematique est effectueacutee un mois apregraves le premier envoi Au-delagrave de lrsquoinsertion professionnelle lrsquoobjectif de lrsquoenquecircte est de recueillir de lrsquoinformation sur le deacuteroulement du contrat (formation accompagnement) et lrsquoopinion qursquoen ont les anciens salarieacutes

Le taux de reacuteponse des sortants en 2011 des anciens contrats issus de la loi de coheacutesion sociale est de 32 celui des sortants de CUI est de 41 Un traitement statistique de la non-reacuteponse a eacuteteacute effec-tueacute afin drsquoassurer la repreacutesentativiteacute des reacutesultats agrave lrsquoensemble des sortants

Compte tenu de ces taux de reacuteponse les reacutesultats issus de lrsquoenquecircte constituent une approximation de ceux qui auraient eacuteteacute obtenus si tous les sortants avaient reacutepondu agrave lrsquoenquecircte Les taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi sont donc connus avec une certaine marge drsquoincertitude qursquoil est possible drsquoeacutevaluer (tableau A)

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 0714

Tableau 3 bull Taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi agrave six mois des salarieacutes sortis de contrats aideacutes En

Les sorties preacutecoces sont celles des salarieacutes dont le contrat aideacute est rompu avant la fin initialement preacutevue

Lecture 702 des personnes sorties de contrats aideacutes du secteur marchand en 2011 se deacuteclarent en emploi six mois apregraves leur sortie cette proportion atteint 778 pour celles resteacutees en contrat jusqursquoau terme preacutevu de lrsquoaide de lrsquoEacutetat le taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi durable six mois apregraves la sortie de contrats aideacutes du secteur marchand srsquoeacutetablit agrave 609 pour lrsquoensemble des sortants de 2011

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Contrats aideacutes du secteur marchand 241 702 462 778 609 326 699

Contrats aideacutes du secteur non marchand 149 402 459 392 266 314 258

(tableau 4) Ceci srsquoexplique en partie par le freacutequent maintien chez lrsquoemployeur agrave lrsquoissue du contrat il concerne 72 de ces beacuteneacuteficiaires devenus salarieacutes drsquoune entreprise priveacutee Les sortants en emploi ont plus souvent signeacute un CDI agrave lrsquoissue du contrat aideacute que ceux de 2010 (80 des sortants de CUI-CIE et 91 des CIE ou CI-RMA contre respectivement 73 et 83 en 2010) Par ailleurs ils travaillent plus souvent agrave temps complet qursquoau cours de leur contrat aideacute 79 contre 73 en CUI-CIE et 78 contre 62 en CIE ou en CI-RMA

Dans le secteur non marchand les ruptures de contrat souvent lieacutees agrave une meilleure opportuniteacute drsquoemploi restent peu freacutequentes

Dans le secteur non marchand 15 des sortants de contrats aideacutes du secteur non marchand en 2011 ont rompu leur contrat avant son terme

46 drsquoentre eux sont en emploi six mois apregraves contre 39 des sortants alleacutes au terme de leur contrat (tableau 3) Cette plus faible insertion dans lrsquoemploi des salarieacutes arriveacutes au terme de leur contrat est pour partie lieacutee au fait qursquoils ne sont que 22 agrave rester dans leur structure agrave lrsquoissue du contrat aideacute et se retrouvent donc souvent au chocircmage (56 )

Les sortants laquo preacutecoces raquo quant agrave eux srsquoin-segraverent mieux professionnellement ils rompent freacutequemment leur contrat parce qursquoils ont trouveacute une meilleure opportuniteacute drsquoemploi Ainsi 66 des sortants laquo preacutecoces raquo en emploi agrave lrsquoissue de leur contrat aideacute non marchand deacuteclarent avoir commenceacute agrave occuper cette fonction degraves la rupture anticipeacutee de leur contrat contre 58 des sortants laquo agrave terme raquo

Les beacuteneacuteficiaires en emploi agrave lrsquoissue drsquoun contrat aideacute du secteur non marchand restent majoritaire-ment dans ce secteur seuls 24 ont eacuteteacute embau-cheacutes dans une entreprise priveacutee apregraves un CUI-CAE et 12 apregraves un CAE ou un CAV La majoriteacute

(5) Les CAE et CAV signeacutes par les sortants de 2011 eacutetaient par deacutefinition tous des CDD Le CUI-CAE peut ecirctre conclu en CDD ou CDI mais plus de 98 des CUI-CAE conclus par les sortants de 2011 eacutetaient des CDD

Lecture drsquoapregraves les reacutesultats de lrsquoenquecircte 702 des sortants de contrats aideacutes du secteur marchand sont en emploi six mois apregraves leur sortie le taux drsquoinsertion qui serait obtenu si tous les sortants avaient reacutepondu agrave lrsquoenquecircte a 95 de chances de se situer entre 673 et 731 (crsquoest-agrave-dire dans un intervalle de +- 3 points autour du taux de 702 ) Le taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi six mois apregraves la fin drsquoun contrat aideacute du secteur marchand est donc connu avec une preacutecision de +- 3 points

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

borne supeacuterieurede lrsquoestimation

valeur entrale

de lrsquoestimation

borne infeacuterieurede lrsquoestimation

Tableau A bull estimation du taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi des sortants de contrats aideacutes en 2011 En

Contrats aideacutes du secteur marchand 673 702 731

Contrats aideacutes du secteur non marchand 391 402 413

Encadreacute 2

(1) Plus preacuteciseacutement le questionnaire est identique pour chaque laquo geacuteneacuteration raquo de contrats Le questionnaire aupregraves des sortants des anciens contrats issus de la loi de coheacutesion sociale a eacuteteacute modifieacute lors du passage au contrat unique drsquoinsertion pour deacutetailler davantage les parties sur lrsquoaccompagnement et la formation en lien avec les objectifs renforceacutes du CUI dans ces deux domaines En revanche le recto du questionnaire deacutetaillant la situation professionnelle apregraves le contrat aideacute est resteacute quasiment inchangeacute afin de faciliter les comparaisons entre les diffeacuterentes geacuteneacuterations de contrats

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 3xls

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 2xls

5DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

Taux drsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Taux drsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Taux drsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Taux drsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Contrats aideacutes du secteur non marchand

Contrats aideacutes du secteur marchand

Sexe

Hommes 708 615 366 237

Femmes 692 602 422 284

Acircge

Moins de 26 ans 739 632 454 291

26 agrave 49 ans 680 595 385 265

50 ans ou plus 671 587 375 235

Demandeurs drsquoemploide tregraves longue dureacutee(2 ans ou plus) 636 542 338 217

Allocataires drsquoun minimumsocial 582 481 282 166

Dont RSA 567 475 267 155

ASS 620 510 330 203

Travailleurs handicapeacutes 674 533 385 240

Niveau de formation

Infeacuterieur au CAP 629 545 286 171

BEP-CAP 692 587 374 236

Baccalaureacuteat 726 634 460 310

Supeacuterieur au baccalaureacuteat 751 685 550 419

Ensemble 702 609 402 266

Tableau 5 bull Taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi et dans lrsquoemploi durable agrave six mois selon les caracteacuteristiques des salarieacutes en contrat aideacute En

Lecture 708 des hommes sortis drsquoun contrat aideacute du secteur marchand deacuteclarent ecirctre en emploi six mois apregraves la fin de lrsquoaide de lrsquoEacutetat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

des sortants de contrats aideacutes du secteur non marchand en emploi trouvent un CDD (5) contrai-rement agrave ceux du secteur marchand (tableau 4) Lrsquoemploi exerceacute est beaucoup plus freacutequemment agrave temps complet qursquoau cours du contrat aideacute 53 contre 14 en CUI-CAE et 54 apregraves 21 en CAE ou en CAV laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo crsquoest-agrave-dire agrave principales caracteacuteris-tiques observables du salarieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables les personnes employeacutees agrave temps complet durant leur CUI-CAE sont plus souvent en emploi six mois apregraves leur sortie (enca-dreacute 3) La freacutequence des emplois agrave temps complet reste toutefois infeacuterieure agrave celle observeacutee apregraves un contrat aideacute du secteur marchand

Les beacuteneacuteficiaires de minima sociaux srsquoinsegraverent plus difficilement dans lrsquoemploi

Lrsquoinsertion dans lrsquoemploi varie eacutegalement selon les caracteacuteristiques individuelles Ainsi les hommes srsquoinsegraverent leacutegegraverement mieux dans lrsquoemploi que les femmes apregraves un CUI-CIE alors que lrsquoinverse est observeacute apregraves un CUI-CAE (tableau 5) ce reacutesultat se confirme laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo Le taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi croicirct avec le niveau de diplocircme particuliegraverement dans le secteur non marchand lrsquoeacutecart de taux drsquoin-sertion est en moyenne de 26 points entre les sortants qui ont un diplocircme supeacuterieur au bacca-laureacuteat et ceux qui ont un niveau infeacuterieur au CAP Lrsquoeacutecart est plus reacuteduit dans le secteur marchand (-12 points) drsquoune part parce que les salarieacutes sont en moyenne moins eacuteloigneacutes de lrsquoemploi quel que soit le niveau de diplocircme (6) et drsquoautre part parce que lrsquoaccegraves agrave lrsquoemploi passe souvent par un maintien chez lrsquoemployeur

Les sortants de 2011 acircgeacutes de moins de 26 ans six mois apregraves leur sortie de contrat aideacute sont plus souvent en emploi agrave lrsquoissue que leurs aicircneacutes Ils ont aussi un niveau de diplocircme plus eacuteleveacute et une moindre ancienneteacute au chocircmage Toutefois agrave autres principales caracteacuteristiques des beacuteneacutefi-ciaires des contrats et des employeurs compa-rables les jeunes ne srsquoinsegraverent pas mieux que les beacuteneacuteficiaires drsquoacircge meacutedian (26 agrave 49 ans) srsquoils sont passeacutes par un CUI-CIE Ils srsquoinsegraverent mecircme moins bien srsquoils sont passeacutes par un CUI-CAE (encadreacute 3)

Comme les sortants des anneacutees preacuteceacutedentes les beacuteneacuteficiaires de minima sociaux srsquoinsegraverent plus difficilement dans lrsquoemploi que lrsquoensemble des beacuteneacuteficiaires (-12 points dans le secteur marchand comme dans le non marchand) Souvent chocircmeurs en fin de droits adultes handicapeacutes parents isoleacutes ou personnes nrsquoayant jamais travailleacute ces beacuteneacutefi-ciaires sont en moyenne plus eacuteloigneacutes de lrsquoemploi Parmi eux ce sont les allocataires de lrsquoallocation de solidariteacute speacutecifique (ASS) qui ont le taux drsquoin-sertion dans lrsquoemploi le plus eacuteleveacute Les deman-deurs drsquoemploi de tregraves longue dureacutee (deux ans ou

(6) En 2011 41 et 17 des personnes sorties de CUI-CIE sont respectivement chocircmeurs de longue dureacutee et beacuteneacuteficiaires drsquoun minimum social contre respectivement 50 et 31 des personnes sorties de CUI-CAE

Lecture six mois apregraves leur sortie de CUI-CIE en 2011 423 des salarieacutes en situation drsquoemploi sont employeacutes par une entreprise priveacutee de moins de 10 salarieacutes 791 drsquoentre eux sont agrave temps complet et 803 sont en CDI

Champ sortants de lrsquoanneacutee 2011 en emploi six mois apregraves leur sortie du contrat aideacute France entiegravere

CAE + CAv

CUI-CAECIE +

ci-rmaCUI-CIE

Tableau 4 bull caracteacuteristiques de lrsquoemploi occupeacute six mois apregraves la sortie de contrat aideacute En

Statut de lrsquoemployeur

Collectiviteacute territoriale 15 03 208 303

Eacutetablissement public 14 13 190 147

Association 31 55 242 349

Entreprise priveacuteede moins de 10 salarieacutes 423 424 86 42

Entreprise priveacuteede 10 salarieacutes ou plus 452 446 156 82

Autre 65 59 118 76

Dureacutee du temps de travail

Temps complet 791 779 526 541

Temps partiel 209 221 474 459

Type de contrat

CDI 803 913 358 434

CDD 157 63 578 529

Interim vacation 40 24 64 37 Source ASP traitement Dares

plus) ont eacutegalement plus de difficulteacutes agrave obtenir un emploi apregraves leur contrat aideacute que ceux qui eacutetaient inscrits depuis moins longtemps agrave Pocircle emploi

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Dares
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tableau 5xls

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 0716

Les formations pendant le contrat aideacute sont plus freacutequentes en 2011 qursquoen 2010

La deacutefinition drsquoactions de formation neacutecessaires au projet professionnel du beacuteneacuteficiaire est obligatoire pour le CUI-CAE et optionnelle pour le CUI-CIE (7) Ces actions eacutetaient eacutegalement obligatoires en CAV et recom-mandeacutees pour les autres contrats issus de la loi de coheacute-sion sociale (CIE CI-RMA et CAE) Malgreacute cela seuls 36 des CUI-CAE et 41 des CAE ou CAV termineacutes en 2011 ont donneacute lieu agrave une formation identifieacutee par les beacuteneacuteficiaires (graphique 1) Les sortants de contrats aideacutes du secteur marchand deacuteclarent moins freacutequemment avoir eacuteteacute formeacutes (23 en CUI-CIE et 28 en CIE ou en CI-RMA) Les formations sont toute-fois plus freacutequentes qursquoen 2010 33 des sortants de contrat aideacute en 2011 deacuteclarent avoir suivi une formation contre 28 des sortants de 2010 Le temps passeacute en contrat par les beacuteneacutefi-ciaires eacutetant en moyenne plus long en 2011 et la part des sorties preacutecoces moins importante les employeurs ont probablement eu davantage le temps de mettre en place ces formations En effet les personnes ayant rompu leur contrat et celles ayant signeacute des contrats drsquoau plus six mois ont laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo moins de chances drsquoavoir suivi une formation (8)

Les formations sont plus souvent consacreacutees agrave lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences et agrave lrsquoadaptation au poste de travail

Les formations effectivement suivies pendant le contrat aideacute sont relativement longues drsquoapregraves les deacuteclarations des sortants de 2011 80 ont dureacute plus de 8 heures et 29 plus de 35 heures

Agrave principales caracteacuteristiques comparables du sala-rieacute du contrat et de lrsquoemployeur (9) les sortants de contrat aideacute ont plus de chances drsquoavoir suivi une formation si la dureacutee effectivement passeacutee en contrat (10) a eacuteteacute longue (plus de six mois) si la dureacutee hebdomadaire de travail eacutetait supeacuterieure agrave 26 heures et si leur niveau de formation initiale agrave lrsquoentreacutee eacutequivalait au moins au baccalaureacuteat

Dans le secteur non marchand les femmes ont plus de chances que les hommes drsquoavoir suivi une formation pendant leur contrat Il en est de mecircme pour les salarieacutes de nationaliteacute extracommunau-taire Ceux employeacutes par lrsquoeacuteducation nationale ou

Cette information deacutetailleacutee sur le type de formation effectivement suivie est disponible uniquement pour les sortants de CUI et non pour les contrats qui les preacuteceacutedaient

Lecture 6 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant suivi une formation ont deacuteclareacute avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales

Champ personnes sorties drsquoun CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir suivi une formation au cours de leur CUI France entiegravere

CUI-CAECUI-CIE TotalType de la formation

Tableau 6 bull Type de formation suivie pendant le CUI En

Une remise agrave niveaudans les matiegraveres geacuteneacuterales 6 12 11

Une formation pour obtenir un diplocircmeou une qualification reconnue 15 22 21

Une adaptation au poste de travail 58 40 43

Une preacutequalification 2 2 2

Une acquisition de nouvelles compeacutetences 48 44 45

Une preacuteparation aux concours administratifs 0 4 3

Utiliteacute de la formation 91 81 83 Source ASP traitement Dares

les collectiviteacutes territoriales ont quant agrave eux moins de chances drsquoavoir suivi une formation que ceux employeacutes dans le secteur associatif ou dans les eacutetablissements sanitaires publics Dans le secteur marchand cette probabiliteacute augmente avec la taille de lrsquoentreprise et est plus eacuteleveacutee dans le secteur tertiaire

Les formations suivies par les sortants de CUI ont le plus souvent consisteacute en une acquisition de nouvelles compeacutetences (45 ) ou en une adap-tation au poste de travail (43 ) en particulier dans le secteur marchand (58 en CUI-CIE) Les formations pour obtenir un diplocircme ou une quali-fication reconnue (21 ) et les remises agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales (11 ) sont moins freacutequentes elles sont toutefois plus souvent deacuteclareacutees par les salarieacutes sortis de CUI-CAE Les preacuteparations aux concours administratifs ont eacuteteacute rares (3 ) 83 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune formation lrsquoont trouveacutee utile (tableau 6)

Les formations suivies par les beacuteneacuteficiaires de CUI diffegraverent selon leur profil Ainsi les personnes non diplocircmeacutees et les allocataires du RSA ont plus

(7) En vertu de la loi du 1er deacutecembre 2008

(8) En 2011 les sortants preacutecoces ou ceux ayant signeacute des contrats courts (drsquoau plus six mois) ont suivi une formation dans 29 des cas en CUI-CAE et 18 des cas en CUI-CIE Les signataires de contrats longs (un an ou plus) eacutetant arriveacutes au terme de leur contrat aideacute sont 41 agrave avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune formation en CUI-CAE et 26 en CUI-CIE

(9) Les caracteacuteristiques prises en compte sont le sexe lrsquoacircge le niveau de diplocircme le fait drsquoecirctre beacuteneacuteficiaire drsquoun minimum social le fait drsquoecirctre travailleur handicapeacute la nationaliteacute lrsquoancienneteacute drsquoinscription comme demandeur drsquoemploi la dureacutee effective du passage en contrat le type drsquoemployeur la taille de lrsquoeacutetablissement le statut CDI ou CDD le fait drsquoavoir suivi en parallegravele des actions drsquoaccompagnement

(10) Il srsquoagit de la dureacutee eacutecouleacutee entre le deacutebut de la convention initiale et la fin du dernier avenant de reconduction si la convention a eacuteteacute renouveleacutee Elle tient compte des ruptures survenues avant le terme preacutevu du contrat et est donc infeacuterieure agrave la dureacutee theacuteorique du contrat fixeacutee lors de la signature de la convention si le salarieacute a quitteacute lrsquoentreprise preacutecocement

17 22 2029

36 3323

2823

36 41 36

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

En

2010 2011

Graphique 1 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir reacutealiseacute une formation durant le contrat aideacute

Lecture 23 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir suivi une formation pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

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7DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

252414

18

44

3035

1424

44

25

42

2010 2011

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

En

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

Graphique 2 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun tutorat durant le contrat aideacute

Source ASP traitement Dares

Reacuteponse positive du salarieacute agrave la question laquo avez-vous eacuteteacute suivi par une personne particuliegravere chez votre employeur (par exemple tuteur conseiller reacutefeacuterenthellip) raquo

Lecture 25 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir eacuteteacute suivies par un tuteur pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

que les autres suivi une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales ou une preacute-qualification Les salarieacutes les plus diplocircmeacutes et ceux en CDI ont quant agrave eux plus souvent beacuteneacuteficieacute drsquoune adaptation au poste de travail ou drsquoune formation pour acqueacute-rir de nouvelles compeacutetences Enfin les jeunes de moins de 26 ans ont plus freacutequemment suivi une formation qualifiante ou diplocircmante tandis que les seniors se voyaient plus souvent offrir une adaptation au poste de travail

Dans le secteur non marchand les eacutetablissements publics (Eacuteducation nationale eacutetablissements sani-taireshellip) preacutevoient davantage que les associa-tions et les collectiviteacutes locales une adaptation au poste de travail tandis que lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences ou les formations quali-fiantes sont moins freacutequentes

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo crsquoest-agrave-dire agrave principales caracteacuteristiques observables du sala-rieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune formation en contrat aideacute sont plus souvent en emploi six mois apregraves la sortie que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (encadreacute 3)

Le tutorat par lrsquoemployeur est plus freacutequent en 2011 qursquoen 2010

Malgreacute lrsquoobligation de deacutesignation drsquoun tuteur par lrsquoemployeur durant le CUI (11) seulement 24 des sortants de contrats aideacutes du secteur marchand en 2011 (25 de CUI-CIE et 14 de CIE ou de CI-RMA) deacuteclarent avoir beacuteneacutefi-cieacute drsquoun tutorat crsquoest-agrave-dire avoir eacuteteacute suivis par une personne particuliegravere chez leur employeur Ils sont 42 parmi les sortants drsquoun contrat aideacute du secteur non marchand (44 en CUI-CAE et 25 en CAE ou en CAV) Comme pour la forma-tion le suivi par un tuteur lors du contrat aideacute est plus freacutequent en 2011 qursquoen 2010 24 apregraves 18 dans le secteur marchand et 42 apregraves 35 dans le secteur non marchand (graphique 2) Cette hausse est lieacutee agrave la part plus importante de beacuteneacuteficiaires de CUI parmi les sortants de contrats aideacutes en 2011 les actions de tuto-rat eacutetant plus freacutequentes en CUI que dans les anciens contrats Parmi les beacuteneacuteficiaires de CUI les actions de tutorat en 2011 sont aussi freacutequentes qursquoen 2010 Le tutorat est cependant plus freacutequent que la forma-tion Cela peut srsquoexpliquer par le fait qursquoil est plus facile pour lrsquoemployeur agrave mettre en œuvre que les formations davan-tage deacutependantes de facteurs

externes (disponibiliteacute de la formation finance-ment etc)

Plusieurs facteurs (acircge niveau de diplocircme du salarieacute dureacutee du contrat type drsquoemployeurhellip) influent sur le fait drsquoavoir eacuteteacute suivi par un tuteur laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les plus diplocircmeacutes et dans une moindre mesure les beacuteneacuteficiaires du RSA ont plus de chances de beacuteneacute-ficier drsquoun tutorat

Parmi les beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE le tutorat est plus freacutequent si le salarieacute est jeune ou travailleur handicapeacute Il en est de mecircme si le contrat srsquoest deacuterouleacute dans un atelier ou chantier drsquoinsertion ou dans une collectiviteacute territoriale La freacutequence du tutorat augmente eacutegalement avec la dureacutee passeacutee en contrat Agrave lrsquoinverse les beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes employeacutes dans lrsquoEacuteducation natio-nale ont moins de chances drsquoavoir eacuteteacute suivis par un tuteur

Pour les beacuteneacuteficiaires de CUI-CIE la probabiliteacute drsquoecirctre suivi par un tuteur augmente avec la taille de lrsquoentreprise Elle diminue en revanche avec la dureacutee passeacutee en contrat Ceci peut srsquoexpliquer par

CUI-CAECUI-CIE Totalrocircle du tuteur

Tableau 7 bull Type de tutorat reacutealiseacute pendant le CUI En

Preacutesentation des tacircches agrave reacutealiserdans le cadre de lrsquoemploi 85 79 80

Aide sur le poste 68 53 55

Preacutesentation des regravegles de lrsquoentrepriseou de la structure (horaires congeacuteshellip) 67 67 67

Autre 5 9 8

Utiliteacute du tutorat 91 86 87

Cette information deacutetailleacutee sur le rocircle du tuteur nrsquoest disponible que pour les sortants de CUI

Lecture 85 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant eacuteteacute suivis en interne ont deacuteclareacute que leur tuteur leur a preacutesenteacute les tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de leur emploi

Champ personnes sorties de CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir eacuteteacute suivies par un tuteur au cours de leur CUI France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(11) Lrsquoun des objectifs du CUI eacutetait en effet de renforcer lrsquoaccompagnement du salarieacute en rendant obligatoire la deacutesignation drsquoun reacutefeacuterent par le prescripteur et drsquoun tuteur par lrsquoemployeur

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Dares
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tableau 7xls

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Dares
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Lrsquoaccompagnant externe a permis CUI-CIE CUI-CAE Total

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 0718

1416 18 17

3237 35

16 1429 27 28

2010 2011

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

En

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

Graphique 3 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe lors du contrat aideacute

Source ASP traitement Dares

Reacuteponse positive du salarieacute agrave la question laquo avez-vous eacuteteacute suivi par une personne exteacuterieure agrave votre employeur (par exemple conseiller Pocircle emploi conseiller RSA reacutefeacuterenthellip) raquo

Lecture 14 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir eacuteteacute accompagneacutees par une personne exteacuterieure agrave leur lieu de travail pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

le fait que les salarieacutes embau-cheacutes sur des contrats longs sont moins eacuteloigneacutes de lrsquoemploi et donc a priori plus directement opeacuterationnels sur leur poste Enfin le tutorat est moins reacutepandu chez les seniors

Les personnes ayant beacuteneacutefi-cieacute drsquoun tutorat pendant leur CUI ont deacuteclareacute dans 80 des cas que leur tuteur leur a preacutesenteacute les tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de leur travail et dans 67 des cas qursquoil leur a preacutesenteacute les regravegles de lrsquoentre-prise ou de la structure Dans 55 des cas le tuteur a aideacute le beacuteneacuteficiaire sur son poste cette aide eacutetant plus freacutequemment mentionneacutee par les salarieacutes en CUI-CIE (tableau 7)

84 des sortants ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun tutorat en CUI-CIE et 71 en CUI-CAE deacuteclarent avoir eacuteteacute suivis par leur tuteur au moins une fois par mois Pregraves de 90 ont drsquoailleurs consideacutereacute cet accom-pagnement comme utile

Lrsquoaccompagnement externe est cibleacute sur les publics les plus eacuteloigneacutes de lrsquoemploi

La loi instituant le CUI a rendu obligatoire la deacutesi-gnation drsquoun reacutefeacuterent externe par le prescripteur Pourtant les sortants de CUI en 2011 deacuteclarent moins souvent qursquoen 2010 avoir eacuteteacute suivis par une personne exteacuterieure agrave leur employeur (conseiller Pocircle emploi mission locale reacutefeacuterent RSAhellip) 14 apregraves 16 pour les sortants de CUI-CIE et 29 apregraves 32 pour les sortants de CUI-CAE Les sortants des anciens contrats en 2011 deacuteclarent eacutegalement moins souvent avoir eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe qursquoen 2010 16 apregraves 18 pour les sortants de CIE ou de CI-RMA et 27 apregraves 37 pour les sortants de CAE ou de CAV (graphique 3)

Agrave caracteacuteristiques observables comparables et quel que soit le contrat ce sont les salarieacutes ayant les caracteacuteristiques les plus deacutefavorables au regard du marcheacute du travail qui beacuteneacuteficient le plus freacutequemment drsquoun accompagnement externe Ainsi les allocataires du RSA les travailleurs handicapeacutes les salarieacutes de nationaliteacute eacutetrangegravere et les personnes faiblement diplocircmeacutees ou en CDD pendant le contrat aideacute sont davantage suivis par un reacutefeacuterent emploi ou social Cet accompa-gnement est eacutegalement drsquoautant plus freacutequent que les salarieacutes sont jeunes Dans le secteur non marchand lrsquoaccompagnement externe est beau-coup plus reacutepandu dans les ateliers et chantiers drsquoinsertion (ACI encadreacute 4)

Tableau 8 bull Type drsquoaccompagnement externe reccedilu pendant le CUI En

De mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi 28 28 28

De progresser dans lrsquoemploi 15 20 19

De preacuteparer la sortie de ce contrat 18 31 29

De se sentir soutenu 47 44 44

Drsquoacceacuteder agrave une formation 16 23 22

Autre 8 8 8

Utiliteacute de lrsquoaccompagnement externe 72 71 71

Cette information deacutetailleacutee sur le rocircle de lrsquoaccompagnant externe nrsquoest disponible que pour les sortants de CUI

Lecture 28 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant eacuteteacute suivis en externe ont deacuteclareacute que leur accompagnant leur a permis de mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe au cours de leur CUI France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Lrsquoaccompagnant externe permet aux salarieacutes de se sentir soutenus dans pregraves de la moitieacute des cas

73 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe ont eacuteteacute suivis au moins une fois par trimestre et 30 au moins une fois par mois Le plus souvent lrsquoaccompagnement externe a permis aux salarieacutes de se sentir soute-nus (44 ) mais aussi de faciliter leur inteacutegration 28 de ceux qui en ont beacuteneacuteficieacute estiment que leur reacutefeacuterent les a aideacutes agrave mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi et 19 qursquoil leur a permis de progresser dans cet emploi Ce reacutefeacuterent est eacutegalement inter-venu pour preacuteparer la sortie de contrat dans pregraves de 30 des cas et a donneacute accegraves agrave une formation dans plus de 20 des cas Au total plus de 70 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accom-pagnement externe estiment que cet accompa-gnement leur a eacuteteacute utile (tableau 8)

Le contenu de lrsquoaccompagnement externe reccedilu varie selon les caracteacuteristiques des beacuteneacuteficiaires

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Dares
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graphique 3xls

Feuil1

Feuil2

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Dares
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tableau 8xls

9DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

EnsembleSecteur

non marchand

CUI-CAECAE + CAvSecteur

marchandCUI-CIE

CIE + ci-rma

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78

De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip

de CUI Les non-diplocircmeacutes et les salarieacutes en ACI deacuteclarent plus souvent que les autres que le reacutefeacuterent leur a permis de mieux srsquointeacutegrer et de progresser dans lrsquoemploi Les seniors les plus diplocircmeacutes et les beacuteneacuteficiaires du RSA se sont quant agrave eux plus freacutequemment sentis soutenus par leur reacutefeacuterent

Agrave principales caracteacuteristiques observables compa-rables les sortants de CUI en 2011 qui ont beacuteneacute-ficieacute drsquoun accompagnement externe pendant leur emploi aideacute ont moins de chances drsquooccuper un emploi six mois apregraves la fin de leur contrat (enca-dreacute 3) Il ne faut pas pour autant en conclure que lrsquoaccompagnement externe est inefficace En effet les personnes suivies par une personne exteacuterieure agrave lrsquoemployeur le sont parce qursquoelles ont plus souvent des difficulteacutes pas toujours obser-vables dans nos donneacutees agrave trouver un emploi ou agrave srsquoy maintenir Il peut srsquoagir par exemple de problegravemes de santeacute de logement ou de mobiliteacute

Enfin les diffeacuterentes actions drsquoaccompagne-ment et de formation sont lieacutees et reflegravetent en partie lrsquoengagement plus ou moins important des employeurs dans la formation de leurs salarieacutes en contrat aideacute En effet quel que soit le contrat les formations sont plus freacutequentes lorsque lrsquoem-ployeur a engageacute des actions drsquoaccompagnement interne et lorsque le salarieacute est parallegravelement suivi en externe

De maniegravere geacuteneacuterale ce ne sont pas toujours les mecircmes publics qui beacuteneacuteficient le plus des diffeacuterentes actions drsquoaccompagnement et de formation Les jeunes de moins de 26 ans et les beacuteneacuteficiaires de minima sociaux sont moins souvent formeacutes que les autres mais plus souvent accompagneacutes pendant leur contrat aideacute que ce soit par un tuteur en interne ou leur reacutefeacute-rent externe Les plus diplocircmeacutes sont quant agrave eux plus souvent formeacutes et suivis par un tuteur alors qursquoils sont rarement accompagneacutes en externe En revanche les personnes peu ou pas diplocircmeacutees sont freacutequemment suivies en externe Enfin les actions de formation et drsquoaccompagnement sont peu courantes chez les seniors probablement en raison de leur expeacuterience

Tableau 9 bull opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs En

Lecture 38 des salarieacutes sortis de contrat aideacute en 2011 estiment que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour retrouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Les entretiens avec Pocircle emploi ou une mission locale pour preacuteparer la sortie de contrat sont rares

Comme les anneacutees preacuteceacutedentes les entretiens avec Pocircle emploi ou une mission locale pour preacuteparer la sortie de contrat aideacute sont rares en 2011 Ils sont plus nombreux pour les sortants de contrats aideacutes du secteur non marchand 16 drsquoentre eux deacuteclarent avoir eu un tel entretien contre 6 des sortants de contrats aideacutes du secteur marchand Au total 65 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun entretien pour preacuteparer la sortie lrsquoont trouveacute utile soit une part plus faible que pour la formation et lrsquoaccompagnement

Quel que soit le contrat les personnes sans emploi six mois apregraves la fin de leur contrat aideacute ont plus souvent beacuteneacuteficieacute drsquoun entretien pour preacuteparer leur sortie de contrat que celles qui sont en emploi (8 contre 55 apregraves un CUI-CIE un CIE ou un CI-RMA et 17 contre 12 apregraves un CUI-CAE un CAE ou un CAV) Lrsquoobjectif de lrsquoentretien eacutetant drsquoaider agrave preacuteparer la sortie du contrat il concerne principalement les personnes qui nrsquoont pas de perspectives drsquoemploi apregraves la fin de leur contrat aideacute Les personnes maintenues chez leur employeur apregraves la fin de leur contrat ou qui ont rompu leur contrat pour une meilleure opportuniteacute drsquoemploi ont moins besoin de cet entretien

Ce sont les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand qui ont lrsquoopinion la plus favorable sur leur passage en contrat aideacute

Au-delagrave du seul retour agrave lrsquoemploi le passage en contrat aideacute peut ecirctre jugeacute beacuteneacutefique par les inteacuteresseacutes sur drsquoautres aspects En effet celui-ci a permis agrave la majoriteacute des sortants en 2011 laquo drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences raquo (78 ) laquo de se sentir utile et de reprendre confiance raquo (75 ) et laquo drsquoameacutelio-rer leur situation financiegravere raquo (69 ) Ils sont aussi plus de la moitieacute (54 ) agrave deacuteclarer y voir plus clair sur leur avenir professionnel Enfin 38 des

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Dares
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tableau 9xls

DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07110

beacuteneacuteficiaires trouvent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de laquo se faire des relations utiles pour trouver un emploi raquo (tableau 9) Ce dernier aspect est plus souvent citeacute par les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand car ils restent moins souvent chez leur employeur agrave lrsquoissue du contrat

De faccedilon geacuteneacuterale 40 des beacuteneacuteficiaires sortis en 2011 considegraverent que leur situation profes-sionnelle est meilleure apregraves leur passage en contrat aideacute La reacuteussite de leur insertion sur le marcheacute du travail conditionne logiquement leur jugement la majoriteacute des sortants en emploi six mois apregraves leur sortie considegraverent que leur situa-tion professionnelle srsquoest ameacutelioreacutee (57 agrave 63 selon les contrats) ce nrsquoest le cas que de 15 agrave 19 des personnes qui sont au chocircmage six mois apregraves (tableau 10)

Agrave situation professionnelle donneacutee les personnes passeacutees par un CUI-CAE ont plus souvent une opinion favorable sur leur passage en contrat aideacute que celles passeacutees par un CUI-CIE (de 3 agrave

15 points de plus suivant leur situation agrave six mois) Ce constat srsquoexplique probablement par le fait qursquoeacutetant davantage eacuteloigneacutes de lrsquoemploi les beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes non marchands ont plus souvent le sentiment que le contrat aideacute leur a permis de rompre une trajectoire drsquoexclusion ils sont par exemple plus nombreux agrave estimer que le contrat aideacute leur a permis laquo de se sentir utile ou de reprendre confiance raquo (79 agrave lrsquoissue drsquoun contrat non marchand contre 61 agrave lrsquoissue drsquoun contrat marchand) et ce mecircme si leur taux drsquoin-sertion est globalement plus faible

Neacuteanmoins 10 agrave 16 des sortants consi-degraverent que leur situation professionnelle srsquoest deacuteteacuterioreacutee Ces taux sont logiquement plus eacuteleveacutes pour les personnes au chocircmage ou inactives (19 agrave 32 selon les contrats) Toutefois pregraves de 85 des personnes ayant deacuteclareacute avoir une moins bonne situation professionnelle agrave lrsquoissue de leur contrat qursquoauparavant eacutemettent une opinion favorable sur un aspect au moins de leur passage en contrat aideacute

vinciane bayardin (Dares)Pour en savoir plus

[1] Bayardin V (2012) laquo Le devenir agrave six mois des personnes sorties de contrat aideacute en 2010 un retour agrave lrsquoemploi plus freacutequent pour les personnes formeacutees durant le contrat raquo Dares Analyses ndeg 066 octobre

[2] Fendrich Y (2010) laquo Lrsquoinsertion professionnelle des personnes sorties de contrat aideacute en 2008 un accegraves agrave lrsquoemploi relativement peu affecteacute par la deacutegradation de la conjoncture raquo Dares Analyses ndeg 078 novembre

[3] Bahu M (2012) laquo Les contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi en 2011 des entreacutees en baisse mais des contrats cibleacutes sur les publics en difficulteacute raquo Dares Analyses ndeg 085 novembre

[4] Avenel M Bahu M (2013) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2011 hausse globale des embauches malgreacute une leacutegegravere diminution dans les entreprises drsquoinsertion raquo Dares Analyses ndeg 063 octobre

Total

Situation professionnelle agrave six mois

InactiviteacuteChocircmageformationEmploiLe salarieacute estime que sa situation est hellip

Tableau 10 bull opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situationEn

cie + ci-rma

Meilleure 57 32 15 19 50

Identique 35 29 62 62 40

Moins bonne 7 39 23 19 10

CUI-CIE

Meilleure 59 40 15 17 46

Identique 32 49 60 50 41

Moins bonne 8 12 25 32 13

CAE + CAv

Meilleure 63 38 19 18 36

Identique 28 50 60 59 48

Moins bonne 9 12 21 22 16

CUI-CAE

Meilleure 63 55 18 21 38

Identique 29 37 59 54 46

Moins bonne 8 8 22 25 16 Source ASP traitement Dares

Lecture les anciens salarieacutes en CUI-CIE en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat estiment pour 59 drsquoentre eux que leur situation srsquoest ameacutelioreacutee ils sont 40 srsquoils sont en formation 15 srsquoils sont au chocircmage et 17 srsquoils sont inactifs

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 10xls

Significatifs au seuil de 1 significatifs au seuil de 5 et significatifs au seuil de 10

NS non significatif

(1) Y compris RSA majoreacute

Lecture le rapport des chances (ou odds ratio) associeacute agrave la modaliteacute laquo oui raquo de la variable laquo formation raquo est eacutegal agrave 147 pour le CUI-CAE cela signifie qursquoun salarieacute en CUI-CAE ayant deacuteclareacute avoir suivi une formation pendant son contrat a une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie 147 fois supeacuterieure agrave un salarieacute de mecircmes caracteacuteristiques (sexe acircge hellip) mais nrsquoayant pas suivi de formation

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

11DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

CUI-CAE

2011

CUI-CIE

Hommes Reacutef ReacutefFemmes 091 106

Moins de 26 ans NS 09526 - 49 ans Reacutef Reacutef50 ans ou plus 084 088

Infeacuterieur au CAP 080 082BEP-CAP Reacutef ReacutefBaccalaureacuteat 108 124Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164

Moins de six mois 110 105Six mois agrave un an Reacutef ReacutefUn agrave deux ans NS 095Deux ans ou plus 090 083Non-inscrit NS 105

Oui 063 060Non Reacutef Reacutef

Oui 071 073Non Reacutef Reacutef

Hors UE NS 093UE NS NSFrance Reacutef Reacutef

Agriculture 147 Construction NS Industrie 116 Tertiaire Reacutef

Collectiviteacute territoriale 114Eacuteducation nationale 073Eacutetablissement public sanitaire NSAssociation Reacutef

Moins de 10 salarieacutes Reacutef ReacutefDe 10 agrave 19 salarieacutes 114 110De 20 agrave 49 salarieacutes 121 NS50 salarieacutes ou plus 127 NS

Plus drsquoun an 115 116De plus de six mois agrave un an 121 109Six mois ou moins Reacutef Reacutef

Moins de 26 heures Reacutef ReacutefDe 26 heures agrave moins de 35 heures NS 09735 heures ou plus NS 154

CDI Reacutef ReacutefCDD 042 036

Oui 052Non Reacutef

Oui NS 094Non Reacutef Reacutef

Oui 137 147Non Reacutef Reacutef

Oui NS NSNon Reacutef Reacutef

Oui 091 095Non Reacutef Reacutef

Oui 025 150Non Reacutef Reacutef

Un point de taux dechocircmage suppleacutementaire 096 095

Sexe

Acircge

Niveau de diplocircme

Allocataire du rSA (1)

Dureacutee drsquoinscription agrave Pocircle emploi

Allocataire de lrsquoASS

Nationaliteacute

Secteur drsquoactiviteacute

Type drsquoemployeur

Taille de lrsquoeacutetablissement

Dureacutee effective du contrat

Dureacutee hebdomadaire du contrat

Type de contrat

Chantier drsquoinsertion

Travailleur handicapeacute

formation

Accompagnement interne

Accompagnement externe

rupture du contrat

Taux de chocircmage reacutegional

Encadreacute 3

queLS SonT LeS facTeurS favoriSanT LrsquoinSerTion danS LrsquoempLoi apregraveS un cui

Divers facteurs peuvent influer sur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute les caracteacuteristiques indivi-duelles des salarieacutes (acircge sexe niveau de diplocircmehellip) les caracteacute-ristiques de lrsquoemployeur (taille de lrsquoeacutetablissement secteur drsquoacti-viteacutehellip) et celles du contrat aideacute(dureacutee du contrat formation et accompagnement associeacuteshellip) Afin drsquoisoler lrsquoeffet propre de chacune de ces caracteacuteristiques un modegravele laquo logistique raquo a eacuteteacute estimeacute Bien que ce modegravele tienne compte denombreuses caracteacuteristiques certainsfacteurs susceptibles drsquoavoir une influence sur le retour agrave lrsquoemploi au niveau des individus (motiva-tion problegravemes de santeacutehellip) comme des employeurs (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrat degreacute drsquoimplication des employeurshellip) restent inobserveacutes

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les hommes sortis de CUI-CIE en 2011 ont une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie plus eacuteleveacutee que les femmes alors que lrsquoinverse est observeacute en CUI-CAE Les salarieacutes de plus de 50 ans ont moins de chances drsquoecirctre en emploi que les autres La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie du contrat aideacute augmente avec le niveau de diplocircme Les personnes qui eacutetaient allocataires drsquoun mini-mum social trouvent en revanche moins facilement un emploi que les autres beacuteneacuteficiaires agrave la sortie du contrat aideacute

La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves un CUI-CIE croicirct avec la taille de lrsquoeacutetablissement dans lequel il srsquoest deacuterouleacute Les salarieacutes en CUI-CAE ont plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat si celui-ci srsquoest deacuterouleacute dans une collectiviteacute territoriale plutocirct que dans une association Ils ont en revanche moins de chances que les autres drsquoecirctre en emploi srsquoils ont eacuteteacute employeacutes par lrsquoEacuteducation nationale

Dans le secteur non marchand les personnes passeacutees par un atelier et chantier drsquoinsertion (ACI) sont moins freacutequemment en emploi six mois apregraves leur sortie Il est toute-fois difficile de distinguer dans ce plus faible taux de retour agrave lrsquoemploi ce qui relegraveve du passage par la structure de ce qui relegraveve des caracteacuteristiques speacutecifiques du public recruteacute dans les ACI (enca-dreacute 4)

Tableau A bull estimation de la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 3xls

Encadreacute 3 (suite et fin)

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07112

Quel que soit le secteur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie augmente fortement avec la dureacutee effec-tive passeacutee en contrat aideacute En effet si les sortants nrsquoont pas eacuteteacute maintenus sur leur poste apregraves la fin de lrsquoaide de lrsquoEacutetat ils ont pu acqueacuterir au cours de leur contrat une expeacuterience susceptible de favoriser leur recherche drsquoemploi ulteacuterieure et ce drsquoautant plus que leur contrat a eacuteteacute long

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo le fait drsquoavoir suivi une formation augmente la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de contrat aideacute quel que soit le contrat Au-delagrave de lrsquoeffet beacuteneacutefique des formations sur lrsquoemployabiliteacute des personnes concerneacutees lrsquoeffet favorable constateacute peut aussi tenir agrave des caracteacuteristiques non observables plus favorables pour les personnes ayant acceacutedeacute aux formations (degreacute de motivationhellip) ou les employeurs les ayant organiseacutees (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrathellip) Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement en interne au cours de leur CUI nrsquoont agrave lrsquoinverse pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la fin de celui-ci et ceux qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe le sont moins freacutequemment Ici encore il est difficile de faire la part entre lrsquoeffet pur de lrsquoaccompagnement et le fait que les beacuteneacuteficiaires de ce type drsquoaccompagnement ont des caracteacuteristiques peu favorables agrave une insertion sur le marcheacute du travail

13DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

Encadreacute 4

Le devenir agrave Six moiS deS SaLarieacuteS recruTeacuteS en cui-cae danS Le cadre drsquoun aTeLier eT chanTier drsquoinSerTion

En 2011 19 des salarieacutes sortis de CUI-CAE lrsquoavaient effectueacute dans un atelier ou chantier drsquoinsertion (ACI) Ces struc-tures emploient des personnes en grande difficulteacute sociale ou professionnelle et leur dispensent parallegravelement un accom-pagnement social et professionnel pour lever leurs freins agrave lrsquoemploi [4] Leur insertion sur le marcheacute du travail est donc susceptible de diffeacuterer de celle des autres salarieacutes recruteacutes en contrat aideacute

23 des sortants de CUI-CAE en ACI sont en emploi en 2011

Six mois apregraves leur sortie de CUI-CAE les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont deux fois moins souvent en emploi que ceux passeacutes par une autre structure (23 contre 45 ) Ils ne sont que 12 agrave ecirctre en emploi durable contre 30 des autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (tableau A) Cette moins bonne insertion srsquoexplique notamment par leur plus grand eacuteloignement du marcheacute du travail Les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont notamment plus souvent peu ou pas diplocircmeacutes (83 ont un niveau de formation au plus eacutequivalent au BEP-CAP contre 54 des salarieacutes hors ACI) ou beacuteneacuteficiaires du RSA (59 contre 14 )

Sortants de lrsquoanneacutee 2011 en CUI-CAE

InactiviteacuteChocircmageStage

de formation eacutetudes

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Tableau A bull Situation professionnelle agrave six mois des sortants de cui-cae en aci En

Sortants en ACI 23 12 7 68 5

Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion 26 13 7 64 2

Lecture 23 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI sont en emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE en ACI au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Un quart des salarieacutes en ACI ont rompu leur contrat avant le terme

Les ruptures de contrat sont plus freacutequentes chez les salarieacutes recruteacutes en ACI que chez les autres salarieacutes (25 contre 16 en CUI-CAE) Cela peut teacutemoigner drsquoune plus grande difficulteacute agrave srsquointeacutegrer dans un emploi mecircme laquo aideacute raquo Toutefois comme pour les autres salarieacutes en CUI-CAE les salarieacutes ayant rompu leur contrat sont plus freacutequemment en emploi apregraves leur contrat aideacute (33 ) que ceux arriveacutes agrave terme (20 )

Le maintien du salarieacute dans la structure au terme du contrat est rare dans les ACI et concerne 4 des salarieacutes en lien avec la mission des ACI dont lrsquoobjectif nrsquoest pas de peacuterenniser les salarieacutes sur leur poste mais de leur permettre drsquoacceacuteder agrave un emploi stable et de droit commun Ainsi les salarieacutes en emploi apregraves leur CUI-CAE en ACI sont plus freacutequemment recruteacutes dans une entreprise priveacutee que les autres salarieacutes en CUI-CAE (43 contre 22 )

Lrsquoaccompagnement est renforceacute pour les salarieacutes en ACI

Les salarieacutes sortis drsquoACI en 2011 deacuteclarent un peu plus freacutequemment que les autres sortants de CUI-CAE avoir eacuteteacute formeacutes durant leur contrat (37 contre 35 ) Ils ont plus souvent suivi une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales (26 contre 12 ) une preacutequalification ou une formation diplocircmante (29 contre 22 ) En revanche ils deacuteclarent moins souvent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune formation drsquoadaptation au poste de travail (28 contre 40 )

Les actions drsquoaccompagnement sont beaucoup plus freacutequentes que les actions de formation (graphique A) Elles sont bien plus freacutequentes dans les ACI que chez les autres employeurs compte tenu des difficulteacutes tant sociales que profes-sionnelles que peuvent rencontrer leurs salarieacutes Ainsi 65 des salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont eacuteteacute suivis par un tuteur lors de leur contrat (contre 39 hors ACI) et 56 ont eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe (contre 22 hors ACI)

37 35

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

65

39

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

56

220

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

Formation Tutorat Accompagnement externe

Graphique A bull actions de formation et drsquoaccompagnement reacutealiseacutees en cui-cae

Lecture 37 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 et ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent avoir eacuteteacute formeacutees pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 4xls

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
graphique Axls

CUI-CAEhors aciACI

en immersionACI

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07114

Tableau B bull opinion des salarieacutes en cui-cae sur le dispositif et leur situation En

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80

De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54

Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est

Meilleure 35 46 39 38

Identique 48 38 45 46

Moins bonne 17 16 16 16

Les peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise durant le contrat sont plus souvent proposeacutees aux salarieacutes des ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion permettent aux salarieacutes en contrat aideacute de passer du temps chez un autre employeur afin de deacutevelopper leur expeacuterience et de construire ou conforter un projet professionnel Ces peacuteriodes peuvent ecirctre proposeacutees agrave toute personne en CUI-CAE mais leur deacuteveloppement reste limiteacute le recours agrave de telles peacuteriodes eacutetant plus freacutequent pour les personnes embaucheacutees en ACI que pour les autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE En 2011 23 des salarieacutes sortis de CUI-CAE ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion chez un autre employeur soit 43 des salarieacutes en ACI et 18 des salarieacutes hors ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion sont relativement courtes et ont dureacute en moyenne 13 jours Elles ont souvent pour objectif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences la confirmation drsquoun projet professionnel ou encore la deacutecouverte drsquoun meacutetier ou drsquoun secteur drsquoactiviteacute (pour pregraves de la moitieacute drsquoentre elles) et visent plus rarement agrave initier une deacutemarche de recru-tement (dans environ 10 des cas) Les principaux meacutetiers exerceacutes pendant ces peacuteriodes sont lieacutes aux espaces verts au commerce agrave la construction agrave lrsquoanimation et agrave la cuisine ou encore aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute ou aux fonctions support soit des meacutetiers proches de ceux exerceacutes par lrsquoensemble des beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (1)

Les salarieacutes en ACI qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion sont plus freacutequemment en emploi six mois apregraves la sortie de contrat que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (26 contre 23 ) Cela srsquoexplique en partie par les caracteacuteristiques des premiers plus souvent diplocircmeacutes et plus souvent des femmes Agrave caracteacuteristiques du salarieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables un salarieacute en ACI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion nrsquoa pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de CUI-CAE Les peacuteriodes drsquoimmersion eacutetant peu reacutepandues ce reacutesultat reste toutefois relativement fragile

Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute de peacuteriodes drsquoimmersion ont plus souvent une opinion favorable sur le dispositif

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont une opinion du dispositif assez proche de celles des autres salarieacutes en CUI-CAE (tableau B) Ils sont toutefois un peu plus nombreux agrave juger que le passage en contrat aideacute leur a permis drsquoameacuteliorer leur situation financiegravere (75 contre 68 pour les salarieacutes hors ACI) ou drsquoy voir plus clair sur leur avenir professionnel (57 contre 53 ) En revanche ils estiment un peu moins souvent que leur situation professionnelle est meilleure (35 contre 39 des salarieacutes hors ACI) en lien avec une insertion dans lrsquoem-ploi moins freacutequente

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI et qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion ont un avis nette-ment plus favorable sur leur passage en contrat aideacute 46 des beacuteneacuteficiaires trouvent que leur situation professionnelle est meilleure agrave lrsquoissue de leur CUI-CAE et 66 deacuteclarent y voir plus clair sur leur avenir professionnel (contre un peu plus de la moitieacute en CUI-CAE)

Encadreacute 4 (suite et fin)

Lecture 40 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour trouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(1) Les meacutetiers exerceacutes par les salarieacutes recruteacutes en CUI-CAE dans le cadre drsquoun ACI sont en revanche plus freacutequemment manuels entretien des espaces des locaux construction ou production agricole [3]

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau B encadreacute 4xls
Tableau B - Opinion des salarieacutes en CUI-CAE sur le dispositif et leur situation
En
ACI ACI en immersion Hors ACI CUI-CAE
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80
De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54
Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est hellip
Meilleure 35 46 39 38
Identique 48 38 45 46
Moins bonne 17 16 16 16
Graphique A - Actions de formation et daccompagnement reacutealiseacutees en CUI-CAE
En
Formationhellip ACI Hors ACI Tutorat hellip ACI Hors ACI Accompagnement externe hellip ACI Hors ACI
deacuteclareacutee reacutealiseacutee par le salarieacute 37 35 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 65 39 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 56 22
Tableau B Situation professionnelle agrave six mois des sortants de CUI-CAE en ACI
En
Sortants de lanneacutee 2011 en CUI-CAE
Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable Stage de formation eacutetudes Chocircmage Inactiviteacute
Sortants en ACI 23 12 7 68 5
Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute dune peacuteriode dimmersion 26 13 7 64 2
2011
CUI-CIE CUI-CAE
Sexe Hommes Reacutef Reacutef
Femmes 091 106
Acircge Moins de 26 ans ns 095
26 - 49 ans Reacutef Reacutef
50 ans ou plus 084 088
Niveau de diplocircme Infeacuterieur au CAP 080 082
BEP-CAP Reacutef Reacutef
Baccalaureacuteat 108 124
Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164
Dureacutee dinscription agrave Pocircle emploi Moins de six mois 110 105
Six mois agrave un an Reacutef Reacutef
Un agrave deux ans ns 095
Deux ans ou plus 090 083
Non inscrit ns 105
Allocataire du RSA (1) Oui 063 060
Non Reacutef Reacutef
Allocataire de lASS Oui 071 073
Non Reacutef Reacutef
Nationaliteacute hors UE ns 093
UE ns ns
France Reacutef Reacutef
Secteur dactiviteacute Agriculture 147
Construction ns
Industrie 116
Tertiaire Reacutef
Type demployeur Collectiviteacute territoriale 114
Eacuteducation nationale 073
Eacutetablissement public sanitaire ns
Association Reacutef
Taille de leacutetablissement Moins de 10 salarieacutes Reacutef Reacutef
De 10 agrave 19 salarieacutes 114 110
De 20 agrave 49 salarieacutes 121 ns
50 salarieacutes ou plus 127 ns
Dureacutee effective du contrat Plus dun an 115 116
De plus de six mois agrave un an 121 109
Six mois ou moins Reacutef Reacutef
Dureacutee hebdomadaire du contrat Moins de 26h Reacutef Reacutef
De 26h agrave moins de 35h ns 097
35h ou plus ns 154
Type de contrat CDI Reacutef Reacutef
CDD 042 036
Chantier dinsertion Oui 052
Non Reacutef
Travailleur handicapeacute Oui ns 094
Non Reacutef Reacutef
Formation Oui 137 147
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement interne Oui ns ns
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement externe Oui 091 095
Non Reacutef Reacutef
Rupture du contrat Oui 025 150
Non Reacutef Reacutef
Taux de chocircmage reacutegional Un point de taux de chocircmage suppleacutementaire 096 095
Tableau 10 Opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situation
Le salarieacute estime que sa situation est hellip Situation professionnelle agrave six mois
Emploi Formation Chomage Inactiviteacute Total
CIE + CI-RMA
Meilleure 57 32 15 19 50
Identique 35 29 62 62 40
Moins bonne 7 39 23 19 10
CUI-CIE
Meilleure 59 40 15 17 46
Identique 32 49 60 50 41
Moins bonne 8 12 25 32 13
CAE + CAV
Meilleure 63 38 19 18 36
Identique 28 50 60 59 48
Moins bonne 9 12 21 22 16
CUI-CAE
Meilleure 63 55 18 21 38
Identique 29 37 59 54 46
Moins bonne 8 8 22 25 16
Tableau 9 Opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs
En
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip CIE + CI-RMA CUI-CIE Secteur marchand CAE + CAV CUI-CAE Secteur non marchand Ensemble
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78
De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54
Tableau 8 Type drsquoaccompagnement externe reccedilu pendant le CUI
En
Laccompagnant externe a permis CUI-CIE CUI-CAE Total
De mieux sinteacutegrer dans lemploi 28 28 28
De progresser dans lemploi 15 20 19
De preacuteparer la sortie de ce contrat 18 31 29
De se sentir soutenu 47 44 44
Dacceacuteder agrave une formation 16 23 22
Autre 8 8 8
Utiliteacute de laccompagnement externe 72 71 71
Graphique 3 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute dun accompagnement externe lors du contrat aideacute
En
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 16 18 17 32 37 35
2011 14 16 14 29 27 28
Graphique 2 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute dun tutorat durant le contrat aideacute
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 24 14 18 44 30 35
2011 25 14 24 44 25 42
Tableau 7 Type de tutorat reacutealiseacute pendant le CUI
En
Rocircle du tuteur CUI-CIE CUI-CAE Total
Preacutesentation des tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de lemploi 85 79 80
Aide sur le poste 68 53 55
Preacutesentation des regravegles de lentreprise ou de la structure (horaires congeacuteshellip) 67 67 67
Autre 5 9 8
Utiliteacute du tutorat 91 86 87
Tableau 6 Type de formation suivie pendant le CUI
En
Type de la formation CUI-CIE CUI-CAE Total
Une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales 6 12 11
Une formation pour obtenir un diplocircme ou une qualification reconnue 15 22 21
Une adaptation au poste de travail 58 40 43
Une preacutequalification 2 2 2
Une acquisition de nouvelles compeacutetences 48 44 45
Une preacuteparation aux concours administratifs 0 4 3
Utiliteacute de la formation 91 81 83
Graphique 1 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir reacutealiseacute une formation durant le contrat aideacute
En
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 17 22 20 29 36 33
2011 23 28 23 36 41 36
Tableaux 5 Taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi et dans lrsquoemploi durable agrave six mois selon les caracteacuteristiques des salarieacutes en contrat aideacute
Contrats aideacutes du secteur marchand Contrats aideacutes du secteur non marchand
Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable
Sexe Hommes 708 615 366 237
Femmes 692 602 422 284
Acircge Moins de 26 ans 739 632 454 291
26 agrave 49 ans 680 595 385 265
50 ans ou plus 671 587 375 235
Demandeurs demploi de tregraves longue dureacutee (2 ans ou plus) 636 542 338 217
Allocataires dun minimum social 582 481 282 166
Dont RSA 567 475 267 155
ASS 620 510 330 203
Travailleur handicapeacute 674 533 385 240
Niveau de formation Infeacuterieur au CAP 629 545 286 171
BEP-CAP 692 587 374 236
Baccalaureacuteat 726 634 460 310
Supeacuterieur au baccalaureacuteat 751 685 550 419
Ensemble 702 609 402 266
Tableau 4 Caracteacuteristiques de lrsquoemploi occupeacute six mois apregraves la sortie de contrat aideacute
En
CUI-CIE CIE + CI-RMA CUI-CAE CAE + CAV
Statut de lemployeur Collectiviteacute territoriale 15 03 208 303
Eacutetablissement public 14 13 190 147
Association 31 55 242 349
Entreprise priveacutee de moins de 10 salarieacutes 423 424 86 42
Entreprise priveacutee de 10 salarieacutes ou plus 452 446 156 82
Autre 65 59 118 76
Dureacutee du temps de travail Temps complet 791 779 526 541
Temps partiel 209 221 474 459
Type de contrat CDI 803 913 358 434
CDD 157 63 578 529
Interim vacation 40 24 64 37
Tableau A Estimation du taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi des sortants de contrats aideacutes en 2011
Borne infeacuterieure de lrsquoestimation Valeur centrale de lrsquoestimation Borne supeacuterieure de lrsquoestimation
Contrats aideacutes du secteur marchand 673 702 731
Contrats aideacutes du secteur non marchand 391 402 413
Tableau 3 Taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi agrave six mois des salarieacutes sortis de contrats aideacutes
En
Sortants de lanneacutee 2011
Part des sorties preacutecoces Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable
Ensemble Sortants preacutecoces Salarieacutes arriveacutes au terme preacutevu de laide de lEacutetat Ensemble Sortants preacutecoces Salarieacutes arriveacutes au terme preacutevu de laide de lEacutetat
Contrats aideacutes du secteur marchand 241 702 462 778 609 326 699
Contrats aideacutes du secteur non marchand 149 402 459 392 266 314 258
Tableau 2 Situation professionnelle agrave six mois des sortants en 2011 de contrats aideacutes
Sortants de lanneacutee 2011
Nombre de sortants Situation agrave six mois
Emploi () Emploi durable () Stages de formation eacutetudes () Chocircmage () Inactiviteacute ()
CIE + CI-RMA 7776 812 762 06 169 12
CUI-CIE 62338 688 590 15 273 24
Contrats aideacutes du secteur marchand 70114 702 609 14 261 23
CAE + CAV 25734 369 269 22 571 37
CUI-CAE 243073 405 266 43 516 36
Contrats aideacutes du secteur non marchand 268807 402 266 41 521 36
Page 5: Dares - Overblogddata.over-blog.com/xxxyyy/5/25/80/01/Divers/2013-071.pdf · semble des sortants, six mois après la fin de l’aide de l’État (encadré 2). Six mois après la

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 1xls

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 2xls

3DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

CUI-CAECUI-CIE

PUbLICS EacuteLIgIbLES PUbLICS DEacutefINIS AU NIvEAU rEacutegIoNAL

CDI ou CDD de 6 agrave 24 mois sauf deacuterogations (allocataires de minima sociaux travailleurs handicapeacutes)

Prolongations possibles

bull pour permettre lrsquoachegravevement drsquoune action de formation sans exceacuteder une dureacutee totale de 5 ans (agrave titre deacutero- gatoire)

bull sans limitationdedureacuteedans lesACI pour les plus de 50 ans les travailleurs handicapeacutes ou beacuteneacuteficiaires de lrsquoAAH (agrave titre exceptionnel)

Prolongations possibles dans la limite de 5 ans par avenants successifs drsquoun an maximum pour les plus de 50 ans les allocataires drsquoun minimum social (RSA ASS ATA AAH) les tra-vailleurs handicapeacutes

De 20 agrave 35 heures

Deacuterogation possible en cas de difficulteacutes du salarieacute preacutevue par la convention pour une dureacutee infeacuterieure agrave 20 heuresVariation hebdomadaire sur tout ou par-tie de la peacuteriode couverte par le contrat dans le cas drsquoun CDD avec une collectiviteacute territoriale ou une autre personne de droit public

Les taux de prise en charge par public sont deacutefinis par arrecircteacutes preacutefectoraux et par les conseils geacuteneacuteraux dans le cas des allocataires du RSA pour lesquels le deacutepartement participe au financement

Au maximum 95 du Smic dans la limite de 35 heures

105 maximum pour les ACI

Au maximum 47 du Smic dans la limite de 35 heures

Exoneacuteration des cotisations patronales dues au titre des assurances sociales et des allocations familiales excepteacute les cotisations laquoaccidents du travailraquo dans la limite du Smic sur 35 heures hebdoma-daires Exoneacuteration totale de taxe sur les salaires taxe drsquoapprentissage et taxe due au titre de lrsquoeffort de construction

Contratde travail

Dureacuteehebdomadaire

Priseen charge de lrsquoEacutetat

Autresavantages

pour lrsquoemployeur

Encadreacute 1

Le conTraT unique drsquoinSerTion (LeacutegiSLaTion 2011)

La loi du 1er deacutecembre 2008 geacuteneacuteralisant le revenu de solidariteacute active a eacutegalement reacuteformeacute les politiques drsquoinsertion creacuteant le contrat unique drsquoinsertion (CUI) qui srsquoest substitueacute aux contrats issus de la loi de coheacutesion sociale de janvier 2005 agrave partir du 1er janvier 2010 en France meacutetropolitaine et agrave partir du 1er janvier 2011 dans les deacutepartements drsquooutre-mer Le CUI prend la forme drsquoun contrat drsquoaccompagnement dans lrsquoemploi dans le secteur non marchand (CUI-CAE) et drsquoun contrat initiative emploi dans le secteur marchand (CUI-CIE) Le contrat drsquoavenir (CAV) et le contrat insertion-revenu minimum drsquoactiviteacute (CI-RMA) ont eacuteteacute abrogeacutes

La conclusion drsquoun CUI est subordonneacutee agrave la signature drsquoune convention individuelle tripartite entre lrsquoemployeur le sala-rieacute et lrsquoEacutetat ou le conseil geacuteneacuteral selon les publics concerneacutes (le preacutesident du conseil geacuteneacuteral lorsque la personne recruteacutee en contrat aideacute est un allocataire du revenu de solidariteacute active [RSA] pour lequel le deacutepartement participe au finance-ment de son contrat) contrairement aux anciens contrats conclus entre lrsquoemployeur et le prescripteur uniquement Dans les faits crsquoest le prescripteur du contrat qui signe la convention pour lrsquoEacutetat ou le conseil geacuteneacuteral (si ce dernier a choisi de deacuteleacuteguer la prescription) il peut srsquoagir de Pocircle emploi ou drsquoun autre organisme du service public de lrsquoemploi

Le CUI comporte plusieurs innovations en matiegravere drsquoaccompagnement pour favoriser lrsquoaccegraves agrave un emploi durable

bulllapossibiliteacutepourlrsquoemployeurdepreacutevoirparavenantunepeacuteriodedrsquoimmersionaupregravesdrsquounautreemployeur

bullunrenforcementdesactionsdrsquoaccompagnementprofessionnelparladeacutesignationdanslaconventiondrsquounreacutefeacuterent par le prescripteur et drsquoun tuteur par lrsquoemployeur

bulllasubordinationdelasignaturedrsquounenouvelleconventionindividuelleparlrsquoemployeuraubilanpreacutealabledesactions drsquoaccompagnement et des actions visant agrave lrsquoinsertion durable des salarieacutes mises en place pour les salarieacutes entreacutes en contrats aideacutes les anneacutees anteacuterieures

bulllasubordinationdurenouvellementdelaconventionpourunsalarieacutedonneacuteagravelrsquoeacutevaluationdesactionsreacutealiseacuteesaucours du contrat en vue de favoriser lrsquoinsertion durable de ce salarieacute

bulllrsquoobligationpourlrsquoemployeurdedeacutelivrerausalarieacuteuneattestationdrsquoexpeacuterienceprofessionnelleagravelrsquoissuedesoncontrat

Taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi durable

Sortants de lrsquoanneacutee 2011

Salarieacutesarriveacutes

au termepreacutevu de lrsquoaide

de lrsquoEacutetat

Sortants preacutecoces

Ensemble

Salarieacutesarriveacutes

au termepreacutevu de lrsquoaide

de lrsquoEacutetat

Sortants preacutecoces

Ensemble

Partdes sorties preacutecoces

Taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi

LrsquoenquecircTe aupregraveS deS SorTanTS de conTraTS drsquoaide agrave LrsquoempLoi

Afin de mesurer lrsquoinsertion professionnelle agrave lrsquoissue des contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi la Deacuteleacutegation geacuteneacuterale agrave lrsquoemploi et agrave la formation profes-sionnelle (DGEFP) et la Dares ont confieacute agrave lrsquoAgence de services et de paiement (ASP) la reacutealisation drsquoune enquecircte en continu aupregraves de lrsquoen-semble des personnes sorties depuis six mois de ces contrats (contrats issus de la loi de coheacutesion sociale de janvier 2005 et depuis janvier 2010 contrats uniques drsquoinsertion) Un questionnaire court identique pour tous les contrats (1) est ainsi envoyeacute par voie postale agrave tous les sortants six mois apregraves la fin de lrsquoaide de lrsquoEacutetat associeacutee au contrat Une relance systeacutematique est effectueacutee un mois apregraves le premier envoi Au-delagrave de lrsquoinsertion professionnelle lrsquoobjectif de lrsquoenquecircte est de recueillir de lrsquoinformation sur le deacuteroulement du contrat (formation accompagnement) et lrsquoopinion qursquoen ont les anciens salarieacutes

Le taux de reacuteponse des sortants en 2011 des anciens contrats issus de la loi de coheacutesion sociale est de 32 celui des sortants de CUI est de 41 Un traitement statistique de la non-reacuteponse a eacuteteacute effec-tueacute afin drsquoassurer la repreacutesentativiteacute des reacutesultats agrave lrsquoensemble des sortants

Compte tenu de ces taux de reacuteponse les reacutesultats issus de lrsquoenquecircte constituent une approximation de ceux qui auraient eacuteteacute obtenus si tous les sortants avaient reacutepondu agrave lrsquoenquecircte Les taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi sont donc connus avec une certaine marge drsquoincertitude qursquoil est possible drsquoeacutevaluer (tableau A)

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 0714

Tableau 3 bull Taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi agrave six mois des salarieacutes sortis de contrats aideacutes En

Les sorties preacutecoces sont celles des salarieacutes dont le contrat aideacute est rompu avant la fin initialement preacutevue

Lecture 702 des personnes sorties de contrats aideacutes du secteur marchand en 2011 se deacuteclarent en emploi six mois apregraves leur sortie cette proportion atteint 778 pour celles resteacutees en contrat jusqursquoau terme preacutevu de lrsquoaide de lrsquoEacutetat le taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi durable six mois apregraves la sortie de contrats aideacutes du secteur marchand srsquoeacutetablit agrave 609 pour lrsquoensemble des sortants de 2011

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Contrats aideacutes du secteur marchand 241 702 462 778 609 326 699

Contrats aideacutes du secteur non marchand 149 402 459 392 266 314 258

(tableau 4) Ceci srsquoexplique en partie par le freacutequent maintien chez lrsquoemployeur agrave lrsquoissue du contrat il concerne 72 de ces beacuteneacuteficiaires devenus salarieacutes drsquoune entreprise priveacutee Les sortants en emploi ont plus souvent signeacute un CDI agrave lrsquoissue du contrat aideacute que ceux de 2010 (80 des sortants de CUI-CIE et 91 des CIE ou CI-RMA contre respectivement 73 et 83 en 2010) Par ailleurs ils travaillent plus souvent agrave temps complet qursquoau cours de leur contrat aideacute 79 contre 73 en CUI-CIE et 78 contre 62 en CIE ou en CI-RMA

Dans le secteur non marchand les ruptures de contrat souvent lieacutees agrave une meilleure opportuniteacute drsquoemploi restent peu freacutequentes

Dans le secteur non marchand 15 des sortants de contrats aideacutes du secteur non marchand en 2011 ont rompu leur contrat avant son terme

46 drsquoentre eux sont en emploi six mois apregraves contre 39 des sortants alleacutes au terme de leur contrat (tableau 3) Cette plus faible insertion dans lrsquoemploi des salarieacutes arriveacutes au terme de leur contrat est pour partie lieacutee au fait qursquoils ne sont que 22 agrave rester dans leur structure agrave lrsquoissue du contrat aideacute et se retrouvent donc souvent au chocircmage (56 )

Les sortants laquo preacutecoces raquo quant agrave eux srsquoin-segraverent mieux professionnellement ils rompent freacutequemment leur contrat parce qursquoils ont trouveacute une meilleure opportuniteacute drsquoemploi Ainsi 66 des sortants laquo preacutecoces raquo en emploi agrave lrsquoissue de leur contrat aideacute non marchand deacuteclarent avoir commenceacute agrave occuper cette fonction degraves la rupture anticipeacutee de leur contrat contre 58 des sortants laquo agrave terme raquo

Les beacuteneacuteficiaires en emploi agrave lrsquoissue drsquoun contrat aideacute du secteur non marchand restent majoritaire-ment dans ce secteur seuls 24 ont eacuteteacute embau-cheacutes dans une entreprise priveacutee apregraves un CUI-CAE et 12 apregraves un CAE ou un CAV La majoriteacute

(5) Les CAE et CAV signeacutes par les sortants de 2011 eacutetaient par deacutefinition tous des CDD Le CUI-CAE peut ecirctre conclu en CDD ou CDI mais plus de 98 des CUI-CAE conclus par les sortants de 2011 eacutetaient des CDD

Lecture drsquoapregraves les reacutesultats de lrsquoenquecircte 702 des sortants de contrats aideacutes du secteur marchand sont en emploi six mois apregraves leur sortie le taux drsquoinsertion qui serait obtenu si tous les sortants avaient reacutepondu agrave lrsquoenquecircte a 95 de chances de se situer entre 673 et 731 (crsquoest-agrave-dire dans un intervalle de +- 3 points autour du taux de 702 ) Le taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi six mois apregraves la fin drsquoun contrat aideacute du secteur marchand est donc connu avec une preacutecision de +- 3 points

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

borne supeacuterieurede lrsquoestimation

valeur entrale

de lrsquoestimation

borne infeacuterieurede lrsquoestimation

Tableau A bull estimation du taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi des sortants de contrats aideacutes en 2011 En

Contrats aideacutes du secteur marchand 673 702 731

Contrats aideacutes du secteur non marchand 391 402 413

Encadreacute 2

(1) Plus preacuteciseacutement le questionnaire est identique pour chaque laquo geacuteneacuteration raquo de contrats Le questionnaire aupregraves des sortants des anciens contrats issus de la loi de coheacutesion sociale a eacuteteacute modifieacute lors du passage au contrat unique drsquoinsertion pour deacutetailler davantage les parties sur lrsquoaccompagnement et la formation en lien avec les objectifs renforceacutes du CUI dans ces deux domaines En revanche le recto du questionnaire deacutetaillant la situation professionnelle apregraves le contrat aideacute est resteacute quasiment inchangeacute afin de faciliter les comparaisons entre les diffeacuterentes geacuteneacuterations de contrats

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 3xls

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 2xls

5DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

Taux drsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Taux drsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Taux drsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Taux drsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Contrats aideacutes du secteur non marchand

Contrats aideacutes du secteur marchand

Sexe

Hommes 708 615 366 237

Femmes 692 602 422 284

Acircge

Moins de 26 ans 739 632 454 291

26 agrave 49 ans 680 595 385 265

50 ans ou plus 671 587 375 235

Demandeurs drsquoemploide tregraves longue dureacutee(2 ans ou plus) 636 542 338 217

Allocataires drsquoun minimumsocial 582 481 282 166

Dont RSA 567 475 267 155

ASS 620 510 330 203

Travailleurs handicapeacutes 674 533 385 240

Niveau de formation

Infeacuterieur au CAP 629 545 286 171

BEP-CAP 692 587 374 236

Baccalaureacuteat 726 634 460 310

Supeacuterieur au baccalaureacuteat 751 685 550 419

Ensemble 702 609 402 266

Tableau 5 bull Taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi et dans lrsquoemploi durable agrave six mois selon les caracteacuteristiques des salarieacutes en contrat aideacute En

Lecture 708 des hommes sortis drsquoun contrat aideacute du secteur marchand deacuteclarent ecirctre en emploi six mois apregraves la fin de lrsquoaide de lrsquoEacutetat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

des sortants de contrats aideacutes du secteur non marchand en emploi trouvent un CDD (5) contrai-rement agrave ceux du secteur marchand (tableau 4) Lrsquoemploi exerceacute est beaucoup plus freacutequemment agrave temps complet qursquoau cours du contrat aideacute 53 contre 14 en CUI-CAE et 54 apregraves 21 en CAE ou en CAV laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo crsquoest-agrave-dire agrave principales caracteacuteris-tiques observables du salarieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables les personnes employeacutees agrave temps complet durant leur CUI-CAE sont plus souvent en emploi six mois apregraves leur sortie (enca-dreacute 3) La freacutequence des emplois agrave temps complet reste toutefois infeacuterieure agrave celle observeacutee apregraves un contrat aideacute du secteur marchand

Les beacuteneacuteficiaires de minima sociaux srsquoinsegraverent plus difficilement dans lrsquoemploi

Lrsquoinsertion dans lrsquoemploi varie eacutegalement selon les caracteacuteristiques individuelles Ainsi les hommes srsquoinsegraverent leacutegegraverement mieux dans lrsquoemploi que les femmes apregraves un CUI-CIE alors que lrsquoinverse est observeacute apregraves un CUI-CAE (tableau 5) ce reacutesultat se confirme laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo Le taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi croicirct avec le niveau de diplocircme particuliegraverement dans le secteur non marchand lrsquoeacutecart de taux drsquoin-sertion est en moyenne de 26 points entre les sortants qui ont un diplocircme supeacuterieur au bacca-laureacuteat et ceux qui ont un niveau infeacuterieur au CAP Lrsquoeacutecart est plus reacuteduit dans le secteur marchand (-12 points) drsquoune part parce que les salarieacutes sont en moyenne moins eacuteloigneacutes de lrsquoemploi quel que soit le niveau de diplocircme (6) et drsquoautre part parce que lrsquoaccegraves agrave lrsquoemploi passe souvent par un maintien chez lrsquoemployeur

Les sortants de 2011 acircgeacutes de moins de 26 ans six mois apregraves leur sortie de contrat aideacute sont plus souvent en emploi agrave lrsquoissue que leurs aicircneacutes Ils ont aussi un niveau de diplocircme plus eacuteleveacute et une moindre ancienneteacute au chocircmage Toutefois agrave autres principales caracteacuteristiques des beacuteneacutefi-ciaires des contrats et des employeurs compa-rables les jeunes ne srsquoinsegraverent pas mieux que les beacuteneacuteficiaires drsquoacircge meacutedian (26 agrave 49 ans) srsquoils sont passeacutes par un CUI-CIE Ils srsquoinsegraverent mecircme moins bien srsquoils sont passeacutes par un CUI-CAE (encadreacute 3)

Comme les sortants des anneacutees preacuteceacutedentes les beacuteneacuteficiaires de minima sociaux srsquoinsegraverent plus difficilement dans lrsquoemploi que lrsquoensemble des beacuteneacuteficiaires (-12 points dans le secteur marchand comme dans le non marchand) Souvent chocircmeurs en fin de droits adultes handicapeacutes parents isoleacutes ou personnes nrsquoayant jamais travailleacute ces beacuteneacutefi-ciaires sont en moyenne plus eacuteloigneacutes de lrsquoemploi Parmi eux ce sont les allocataires de lrsquoallocation de solidariteacute speacutecifique (ASS) qui ont le taux drsquoin-sertion dans lrsquoemploi le plus eacuteleveacute Les deman-deurs drsquoemploi de tregraves longue dureacutee (deux ans ou

(6) En 2011 41 et 17 des personnes sorties de CUI-CIE sont respectivement chocircmeurs de longue dureacutee et beacuteneacuteficiaires drsquoun minimum social contre respectivement 50 et 31 des personnes sorties de CUI-CAE

Lecture six mois apregraves leur sortie de CUI-CIE en 2011 423 des salarieacutes en situation drsquoemploi sont employeacutes par une entreprise priveacutee de moins de 10 salarieacutes 791 drsquoentre eux sont agrave temps complet et 803 sont en CDI

Champ sortants de lrsquoanneacutee 2011 en emploi six mois apregraves leur sortie du contrat aideacute France entiegravere

CAE + CAv

CUI-CAECIE +

ci-rmaCUI-CIE

Tableau 4 bull caracteacuteristiques de lrsquoemploi occupeacute six mois apregraves la sortie de contrat aideacute En

Statut de lrsquoemployeur

Collectiviteacute territoriale 15 03 208 303

Eacutetablissement public 14 13 190 147

Association 31 55 242 349

Entreprise priveacuteede moins de 10 salarieacutes 423 424 86 42

Entreprise priveacuteede 10 salarieacutes ou plus 452 446 156 82

Autre 65 59 118 76

Dureacutee du temps de travail

Temps complet 791 779 526 541

Temps partiel 209 221 474 459

Type de contrat

CDI 803 913 358 434

CDD 157 63 578 529

Interim vacation 40 24 64 37 Source ASP traitement Dares

plus) ont eacutegalement plus de difficulteacutes agrave obtenir un emploi apregraves leur contrat aideacute que ceux qui eacutetaient inscrits depuis moins longtemps agrave Pocircle emploi

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 4xls

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 5xls

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 0716

Les formations pendant le contrat aideacute sont plus freacutequentes en 2011 qursquoen 2010

La deacutefinition drsquoactions de formation neacutecessaires au projet professionnel du beacuteneacuteficiaire est obligatoire pour le CUI-CAE et optionnelle pour le CUI-CIE (7) Ces actions eacutetaient eacutegalement obligatoires en CAV et recom-mandeacutees pour les autres contrats issus de la loi de coheacute-sion sociale (CIE CI-RMA et CAE) Malgreacute cela seuls 36 des CUI-CAE et 41 des CAE ou CAV termineacutes en 2011 ont donneacute lieu agrave une formation identifieacutee par les beacuteneacuteficiaires (graphique 1) Les sortants de contrats aideacutes du secteur marchand deacuteclarent moins freacutequemment avoir eacuteteacute formeacutes (23 en CUI-CIE et 28 en CIE ou en CI-RMA) Les formations sont toute-fois plus freacutequentes qursquoen 2010 33 des sortants de contrat aideacute en 2011 deacuteclarent avoir suivi une formation contre 28 des sortants de 2010 Le temps passeacute en contrat par les beacuteneacutefi-ciaires eacutetant en moyenne plus long en 2011 et la part des sorties preacutecoces moins importante les employeurs ont probablement eu davantage le temps de mettre en place ces formations En effet les personnes ayant rompu leur contrat et celles ayant signeacute des contrats drsquoau plus six mois ont laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo moins de chances drsquoavoir suivi une formation (8)

Les formations sont plus souvent consacreacutees agrave lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences et agrave lrsquoadaptation au poste de travail

Les formations effectivement suivies pendant le contrat aideacute sont relativement longues drsquoapregraves les deacuteclarations des sortants de 2011 80 ont dureacute plus de 8 heures et 29 plus de 35 heures

Agrave principales caracteacuteristiques comparables du sala-rieacute du contrat et de lrsquoemployeur (9) les sortants de contrat aideacute ont plus de chances drsquoavoir suivi une formation si la dureacutee effectivement passeacutee en contrat (10) a eacuteteacute longue (plus de six mois) si la dureacutee hebdomadaire de travail eacutetait supeacuterieure agrave 26 heures et si leur niveau de formation initiale agrave lrsquoentreacutee eacutequivalait au moins au baccalaureacuteat

Dans le secteur non marchand les femmes ont plus de chances que les hommes drsquoavoir suivi une formation pendant leur contrat Il en est de mecircme pour les salarieacutes de nationaliteacute extracommunau-taire Ceux employeacutes par lrsquoeacuteducation nationale ou

Cette information deacutetailleacutee sur le type de formation effectivement suivie est disponible uniquement pour les sortants de CUI et non pour les contrats qui les preacuteceacutedaient

Lecture 6 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant suivi une formation ont deacuteclareacute avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales

Champ personnes sorties drsquoun CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir suivi une formation au cours de leur CUI France entiegravere

CUI-CAECUI-CIE TotalType de la formation

Tableau 6 bull Type de formation suivie pendant le CUI En

Une remise agrave niveaudans les matiegraveres geacuteneacuterales 6 12 11

Une formation pour obtenir un diplocircmeou une qualification reconnue 15 22 21

Une adaptation au poste de travail 58 40 43

Une preacutequalification 2 2 2

Une acquisition de nouvelles compeacutetences 48 44 45

Une preacuteparation aux concours administratifs 0 4 3

Utiliteacute de la formation 91 81 83 Source ASP traitement Dares

les collectiviteacutes territoriales ont quant agrave eux moins de chances drsquoavoir suivi une formation que ceux employeacutes dans le secteur associatif ou dans les eacutetablissements sanitaires publics Dans le secteur marchand cette probabiliteacute augmente avec la taille de lrsquoentreprise et est plus eacuteleveacutee dans le secteur tertiaire

Les formations suivies par les sortants de CUI ont le plus souvent consisteacute en une acquisition de nouvelles compeacutetences (45 ) ou en une adap-tation au poste de travail (43 ) en particulier dans le secteur marchand (58 en CUI-CIE) Les formations pour obtenir un diplocircme ou une quali-fication reconnue (21 ) et les remises agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales (11 ) sont moins freacutequentes elles sont toutefois plus souvent deacuteclareacutees par les salarieacutes sortis de CUI-CAE Les preacuteparations aux concours administratifs ont eacuteteacute rares (3 ) 83 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune formation lrsquoont trouveacutee utile (tableau 6)

Les formations suivies par les beacuteneacuteficiaires de CUI diffegraverent selon leur profil Ainsi les personnes non diplocircmeacutees et les allocataires du RSA ont plus

(7) En vertu de la loi du 1er deacutecembre 2008

(8) En 2011 les sortants preacutecoces ou ceux ayant signeacute des contrats courts (drsquoau plus six mois) ont suivi une formation dans 29 des cas en CUI-CAE et 18 des cas en CUI-CIE Les signataires de contrats longs (un an ou plus) eacutetant arriveacutes au terme de leur contrat aideacute sont 41 agrave avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune formation en CUI-CAE et 26 en CUI-CIE

(9) Les caracteacuteristiques prises en compte sont le sexe lrsquoacircge le niveau de diplocircme le fait drsquoecirctre beacuteneacuteficiaire drsquoun minimum social le fait drsquoecirctre travailleur handicapeacute la nationaliteacute lrsquoancienneteacute drsquoinscription comme demandeur drsquoemploi la dureacutee effective du passage en contrat le type drsquoemployeur la taille de lrsquoeacutetablissement le statut CDI ou CDD le fait drsquoavoir suivi en parallegravele des actions drsquoaccompagnement

(10) Il srsquoagit de la dureacutee eacutecouleacutee entre le deacutebut de la convention initiale et la fin du dernier avenant de reconduction si la convention a eacuteteacute renouveleacutee Elle tient compte des ruptures survenues avant le terme preacutevu du contrat et est donc infeacuterieure agrave la dureacutee theacuteorique du contrat fixeacutee lors de la signature de la convention si le salarieacute a quitteacute lrsquoentreprise preacutecocement

17 22 2029

36 3323

2823

36 41 36

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

En

2010 2011

Graphique 1 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir reacutealiseacute une formation durant le contrat aideacute

Lecture 23 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir suivi une formation pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

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7DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

252414

18

44

3035

1424

44

25

42

2010 2011

0

10

20

30

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50

60

70

80

90

100

En

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

Graphique 2 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun tutorat durant le contrat aideacute

Source ASP traitement Dares

Reacuteponse positive du salarieacute agrave la question laquo avez-vous eacuteteacute suivi par une personne particuliegravere chez votre employeur (par exemple tuteur conseiller reacutefeacuterenthellip) raquo

Lecture 25 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir eacuteteacute suivies par un tuteur pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

que les autres suivi une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales ou une preacute-qualification Les salarieacutes les plus diplocircmeacutes et ceux en CDI ont quant agrave eux plus souvent beacuteneacuteficieacute drsquoune adaptation au poste de travail ou drsquoune formation pour acqueacute-rir de nouvelles compeacutetences Enfin les jeunes de moins de 26 ans ont plus freacutequemment suivi une formation qualifiante ou diplocircmante tandis que les seniors se voyaient plus souvent offrir une adaptation au poste de travail

Dans le secteur non marchand les eacutetablissements publics (Eacuteducation nationale eacutetablissements sani-taireshellip) preacutevoient davantage que les associa-tions et les collectiviteacutes locales une adaptation au poste de travail tandis que lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences ou les formations quali-fiantes sont moins freacutequentes

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo crsquoest-agrave-dire agrave principales caracteacuteristiques observables du sala-rieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune formation en contrat aideacute sont plus souvent en emploi six mois apregraves la sortie que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (encadreacute 3)

Le tutorat par lrsquoemployeur est plus freacutequent en 2011 qursquoen 2010

Malgreacute lrsquoobligation de deacutesignation drsquoun tuteur par lrsquoemployeur durant le CUI (11) seulement 24 des sortants de contrats aideacutes du secteur marchand en 2011 (25 de CUI-CIE et 14 de CIE ou de CI-RMA) deacuteclarent avoir beacuteneacutefi-cieacute drsquoun tutorat crsquoest-agrave-dire avoir eacuteteacute suivis par une personne particuliegravere chez leur employeur Ils sont 42 parmi les sortants drsquoun contrat aideacute du secteur non marchand (44 en CUI-CAE et 25 en CAE ou en CAV) Comme pour la forma-tion le suivi par un tuteur lors du contrat aideacute est plus freacutequent en 2011 qursquoen 2010 24 apregraves 18 dans le secteur marchand et 42 apregraves 35 dans le secteur non marchand (graphique 2) Cette hausse est lieacutee agrave la part plus importante de beacuteneacuteficiaires de CUI parmi les sortants de contrats aideacutes en 2011 les actions de tuto-rat eacutetant plus freacutequentes en CUI que dans les anciens contrats Parmi les beacuteneacuteficiaires de CUI les actions de tutorat en 2011 sont aussi freacutequentes qursquoen 2010 Le tutorat est cependant plus freacutequent que la forma-tion Cela peut srsquoexpliquer par le fait qursquoil est plus facile pour lrsquoemployeur agrave mettre en œuvre que les formations davan-tage deacutependantes de facteurs

externes (disponibiliteacute de la formation finance-ment etc)

Plusieurs facteurs (acircge niveau de diplocircme du salarieacute dureacutee du contrat type drsquoemployeurhellip) influent sur le fait drsquoavoir eacuteteacute suivi par un tuteur laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les plus diplocircmeacutes et dans une moindre mesure les beacuteneacuteficiaires du RSA ont plus de chances de beacuteneacute-ficier drsquoun tutorat

Parmi les beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE le tutorat est plus freacutequent si le salarieacute est jeune ou travailleur handicapeacute Il en est de mecircme si le contrat srsquoest deacuterouleacute dans un atelier ou chantier drsquoinsertion ou dans une collectiviteacute territoriale La freacutequence du tutorat augmente eacutegalement avec la dureacutee passeacutee en contrat Agrave lrsquoinverse les beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes employeacutes dans lrsquoEacuteducation natio-nale ont moins de chances drsquoavoir eacuteteacute suivis par un tuteur

Pour les beacuteneacuteficiaires de CUI-CIE la probabiliteacute drsquoecirctre suivi par un tuteur augmente avec la taille de lrsquoentreprise Elle diminue en revanche avec la dureacutee passeacutee en contrat Ceci peut srsquoexpliquer par

CUI-CAECUI-CIE Totalrocircle du tuteur

Tableau 7 bull Type de tutorat reacutealiseacute pendant le CUI En

Preacutesentation des tacircches agrave reacutealiserdans le cadre de lrsquoemploi 85 79 80

Aide sur le poste 68 53 55

Preacutesentation des regravegles de lrsquoentrepriseou de la structure (horaires congeacuteshellip) 67 67 67

Autre 5 9 8

Utiliteacute du tutorat 91 86 87

Cette information deacutetailleacutee sur le rocircle du tuteur nrsquoest disponible que pour les sortants de CUI

Lecture 85 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant eacuteteacute suivis en interne ont deacuteclareacute que leur tuteur leur a preacutesenteacute les tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de leur emploi

Champ personnes sorties de CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir eacuteteacute suivies par un tuteur au cours de leur CUI France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(11) Lrsquoun des objectifs du CUI eacutetait en effet de renforcer lrsquoaccompagnement du salarieacute en rendant obligatoire la deacutesignation drsquoun reacutefeacuterent par le prescripteur et drsquoun tuteur par lrsquoemployeur

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Lrsquoaccompagnant externe a permis CUI-CIE CUI-CAE Total

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 0718

1416 18 17

3237 35

16 1429 27 28

2010 2011

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

En

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

Graphique 3 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe lors du contrat aideacute

Source ASP traitement Dares

Reacuteponse positive du salarieacute agrave la question laquo avez-vous eacuteteacute suivi par une personne exteacuterieure agrave votre employeur (par exemple conseiller Pocircle emploi conseiller RSA reacutefeacuterenthellip) raquo

Lecture 14 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir eacuteteacute accompagneacutees par une personne exteacuterieure agrave leur lieu de travail pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

le fait que les salarieacutes embau-cheacutes sur des contrats longs sont moins eacuteloigneacutes de lrsquoemploi et donc a priori plus directement opeacuterationnels sur leur poste Enfin le tutorat est moins reacutepandu chez les seniors

Les personnes ayant beacuteneacutefi-cieacute drsquoun tutorat pendant leur CUI ont deacuteclareacute dans 80 des cas que leur tuteur leur a preacutesenteacute les tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de leur travail et dans 67 des cas qursquoil leur a preacutesenteacute les regravegles de lrsquoentre-prise ou de la structure Dans 55 des cas le tuteur a aideacute le beacuteneacuteficiaire sur son poste cette aide eacutetant plus freacutequemment mentionneacutee par les salarieacutes en CUI-CIE (tableau 7)

84 des sortants ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun tutorat en CUI-CIE et 71 en CUI-CAE deacuteclarent avoir eacuteteacute suivis par leur tuteur au moins une fois par mois Pregraves de 90 ont drsquoailleurs consideacutereacute cet accom-pagnement comme utile

Lrsquoaccompagnement externe est cibleacute sur les publics les plus eacuteloigneacutes de lrsquoemploi

La loi instituant le CUI a rendu obligatoire la deacutesi-gnation drsquoun reacutefeacuterent externe par le prescripteur Pourtant les sortants de CUI en 2011 deacuteclarent moins souvent qursquoen 2010 avoir eacuteteacute suivis par une personne exteacuterieure agrave leur employeur (conseiller Pocircle emploi mission locale reacutefeacuterent RSAhellip) 14 apregraves 16 pour les sortants de CUI-CIE et 29 apregraves 32 pour les sortants de CUI-CAE Les sortants des anciens contrats en 2011 deacuteclarent eacutegalement moins souvent avoir eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe qursquoen 2010 16 apregraves 18 pour les sortants de CIE ou de CI-RMA et 27 apregraves 37 pour les sortants de CAE ou de CAV (graphique 3)

Agrave caracteacuteristiques observables comparables et quel que soit le contrat ce sont les salarieacutes ayant les caracteacuteristiques les plus deacutefavorables au regard du marcheacute du travail qui beacuteneacuteficient le plus freacutequemment drsquoun accompagnement externe Ainsi les allocataires du RSA les travailleurs handicapeacutes les salarieacutes de nationaliteacute eacutetrangegravere et les personnes faiblement diplocircmeacutees ou en CDD pendant le contrat aideacute sont davantage suivis par un reacutefeacuterent emploi ou social Cet accompa-gnement est eacutegalement drsquoautant plus freacutequent que les salarieacutes sont jeunes Dans le secteur non marchand lrsquoaccompagnement externe est beau-coup plus reacutepandu dans les ateliers et chantiers drsquoinsertion (ACI encadreacute 4)

Tableau 8 bull Type drsquoaccompagnement externe reccedilu pendant le CUI En

De mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi 28 28 28

De progresser dans lrsquoemploi 15 20 19

De preacuteparer la sortie de ce contrat 18 31 29

De se sentir soutenu 47 44 44

Drsquoacceacuteder agrave une formation 16 23 22

Autre 8 8 8

Utiliteacute de lrsquoaccompagnement externe 72 71 71

Cette information deacutetailleacutee sur le rocircle de lrsquoaccompagnant externe nrsquoest disponible que pour les sortants de CUI

Lecture 28 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant eacuteteacute suivis en externe ont deacuteclareacute que leur accompagnant leur a permis de mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe au cours de leur CUI France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Lrsquoaccompagnant externe permet aux salarieacutes de se sentir soutenus dans pregraves de la moitieacute des cas

73 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe ont eacuteteacute suivis au moins une fois par trimestre et 30 au moins une fois par mois Le plus souvent lrsquoaccompagnement externe a permis aux salarieacutes de se sentir soute-nus (44 ) mais aussi de faciliter leur inteacutegration 28 de ceux qui en ont beacuteneacuteficieacute estiment que leur reacutefeacuterent les a aideacutes agrave mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi et 19 qursquoil leur a permis de progresser dans cet emploi Ce reacutefeacuterent est eacutegalement inter-venu pour preacuteparer la sortie de contrat dans pregraves de 30 des cas et a donneacute accegraves agrave une formation dans plus de 20 des cas Au total plus de 70 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accom-pagnement externe estiment que cet accompa-gnement leur a eacuteteacute utile (tableau 8)

Le contenu de lrsquoaccompagnement externe reccedilu varie selon les caracteacuteristiques des beacuteneacuteficiaires

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9DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

EnsembleSecteur

non marchand

CUI-CAECAE + CAvSecteur

marchandCUI-CIE

CIE + ci-rma

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78

De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip

de CUI Les non-diplocircmeacutes et les salarieacutes en ACI deacuteclarent plus souvent que les autres que le reacutefeacuterent leur a permis de mieux srsquointeacutegrer et de progresser dans lrsquoemploi Les seniors les plus diplocircmeacutes et les beacuteneacuteficiaires du RSA se sont quant agrave eux plus freacutequemment sentis soutenus par leur reacutefeacuterent

Agrave principales caracteacuteristiques observables compa-rables les sortants de CUI en 2011 qui ont beacuteneacute-ficieacute drsquoun accompagnement externe pendant leur emploi aideacute ont moins de chances drsquooccuper un emploi six mois apregraves la fin de leur contrat (enca-dreacute 3) Il ne faut pas pour autant en conclure que lrsquoaccompagnement externe est inefficace En effet les personnes suivies par une personne exteacuterieure agrave lrsquoemployeur le sont parce qursquoelles ont plus souvent des difficulteacutes pas toujours obser-vables dans nos donneacutees agrave trouver un emploi ou agrave srsquoy maintenir Il peut srsquoagir par exemple de problegravemes de santeacute de logement ou de mobiliteacute

Enfin les diffeacuterentes actions drsquoaccompagne-ment et de formation sont lieacutees et reflegravetent en partie lrsquoengagement plus ou moins important des employeurs dans la formation de leurs salarieacutes en contrat aideacute En effet quel que soit le contrat les formations sont plus freacutequentes lorsque lrsquoem-ployeur a engageacute des actions drsquoaccompagnement interne et lorsque le salarieacute est parallegravelement suivi en externe

De maniegravere geacuteneacuterale ce ne sont pas toujours les mecircmes publics qui beacuteneacuteficient le plus des diffeacuterentes actions drsquoaccompagnement et de formation Les jeunes de moins de 26 ans et les beacuteneacuteficiaires de minima sociaux sont moins souvent formeacutes que les autres mais plus souvent accompagneacutes pendant leur contrat aideacute que ce soit par un tuteur en interne ou leur reacutefeacute-rent externe Les plus diplocircmeacutes sont quant agrave eux plus souvent formeacutes et suivis par un tuteur alors qursquoils sont rarement accompagneacutes en externe En revanche les personnes peu ou pas diplocircmeacutees sont freacutequemment suivies en externe Enfin les actions de formation et drsquoaccompagnement sont peu courantes chez les seniors probablement en raison de leur expeacuterience

Tableau 9 bull opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs En

Lecture 38 des salarieacutes sortis de contrat aideacute en 2011 estiment que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour retrouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Les entretiens avec Pocircle emploi ou une mission locale pour preacuteparer la sortie de contrat sont rares

Comme les anneacutees preacuteceacutedentes les entretiens avec Pocircle emploi ou une mission locale pour preacuteparer la sortie de contrat aideacute sont rares en 2011 Ils sont plus nombreux pour les sortants de contrats aideacutes du secteur non marchand 16 drsquoentre eux deacuteclarent avoir eu un tel entretien contre 6 des sortants de contrats aideacutes du secteur marchand Au total 65 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun entretien pour preacuteparer la sortie lrsquoont trouveacute utile soit une part plus faible que pour la formation et lrsquoaccompagnement

Quel que soit le contrat les personnes sans emploi six mois apregraves la fin de leur contrat aideacute ont plus souvent beacuteneacuteficieacute drsquoun entretien pour preacuteparer leur sortie de contrat que celles qui sont en emploi (8 contre 55 apregraves un CUI-CIE un CIE ou un CI-RMA et 17 contre 12 apregraves un CUI-CAE un CAE ou un CAV) Lrsquoobjectif de lrsquoentretien eacutetant drsquoaider agrave preacuteparer la sortie du contrat il concerne principalement les personnes qui nrsquoont pas de perspectives drsquoemploi apregraves la fin de leur contrat aideacute Les personnes maintenues chez leur employeur apregraves la fin de leur contrat ou qui ont rompu leur contrat pour une meilleure opportuniteacute drsquoemploi ont moins besoin de cet entretien

Ce sont les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand qui ont lrsquoopinion la plus favorable sur leur passage en contrat aideacute

Au-delagrave du seul retour agrave lrsquoemploi le passage en contrat aideacute peut ecirctre jugeacute beacuteneacutefique par les inteacuteresseacutes sur drsquoautres aspects En effet celui-ci a permis agrave la majoriteacute des sortants en 2011 laquo drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences raquo (78 ) laquo de se sentir utile et de reprendre confiance raquo (75 ) et laquo drsquoameacutelio-rer leur situation financiegravere raquo (69 ) Ils sont aussi plus de la moitieacute (54 ) agrave deacuteclarer y voir plus clair sur leur avenir professionnel Enfin 38 des

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DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07110

beacuteneacuteficiaires trouvent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de laquo se faire des relations utiles pour trouver un emploi raquo (tableau 9) Ce dernier aspect est plus souvent citeacute par les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand car ils restent moins souvent chez leur employeur agrave lrsquoissue du contrat

De faccedilon geacuteneacuterale 40 des beacuteneacuteficiaires sortis en 2011 considegraverent que leur situation profes-sionnelle est meilleure apregraves leur passage en contrat aideacute La reacuteussite de leur insertion sur le marcheacute du travail conditionne logiquement leur jugement la majoriteacute des sortants en emploi six mois apregraves leur sortie considegraverent que leur situa-tion professionnelle srsquoest ameacutelioreacutee (57 agrave 63 selon les contrats) ce nrsquoest le cas que de 15 agrave 19 des personnes qui sont au chocircmage six mois apregraves (tableau 10)

Agrave situation professionnelle donneacutee les personnes passeacutees par un CUI-CAE ont plus souvent une opinion favorable sur leur passage en contrat aideacute que celles passeacutees par un CUI-CIE (de 3 agrave

15 points de plus suivant leur situation agrave six mois) Ce constat srsquoexplique probablement par le fait qursquoeacutetant davantage eacuteloigneacutes de lrsquoemploi les beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes non marchands ont plus souvent le sentiment que le contrat aideacute leur a permis de rompre une trajectoire drsquoexclusion ils sont par exemple plus nombreux agrave estimer que le contrat aideacute leur a permis laquo de se sentir utile ou de reprendre confiance raquo (79 agrave lrsquoissue drsquoun contrat non marchand contre 61 agrave lrsquoissue drsquoun contrat marchand) et ce mecircme si leur taux drsquoin-sertion est globalement plus faible

Neacuteanmoins 10 agrave 16 des sortants consi-degraverent que leur situation professionnelle srsquoest deacuteteacuterioreacutee Ces taux sont logiquement plus eacuteleveacutes pour les personnes au chocircmage ou inactives (19 agrave 32 selon les contrats) Toutefois pregraves de 85 des personnes ayant deacuteclareacute avoir une moins bonne situation professionnelle agrave lrsquoissue de leur contrat qursquoauparavant eacutemettent une opinion favorable sur un aspect au moins de leur passage en contrat aideacute

vinciane bayardin (Dares)Pour en savoir plus

[1] Bayardin V (2012) laquo Le devenir agrave six mois des personnes sorties de contrat aideacute en 2010 un retour agrave lrsquoemploi plus freacutequent pour les personnes formeacutees durant le contrat raquo Dares Analyses ndeg 066 octobre

[2] Fendrich Y (2010) laquo Lrsquoinsertion professionnelle des personnes sorties de contrat aideacute en 2008 un accegraves agrave lrsquoemploi relativement peu affecteacute par la deacutegradation de la conjoncture raquo Dares Analyses ndeg 078 novembre

[3] Bahu M (2012) laquo Les contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi en 2011 des entreacutees en baisse mais des contrats cibleacutes sur les publics en difficulteacute raquo Dares Analyses ndeg 085 novembre

[4] Avenel M Bahu M (2013) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2011 hausse globale des embauches malgreacute une leacutegegravere diminution dans les entreprises drsquoinsertion raquo Dares Analyses ndeg 063 octobre

Total

Situation professionnelle agrave six mois

InactiviteacuteChocircmageformationEmploiLe salarieacute estime que sa situation est hellip

Tableau 10 bull opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situationEn

cie + ci-rma

Meilleure 57 32 15 19 50

Identique 35 29 62 62 40

Moins bonne 7 39 23 19 10

CUI-CIE

Meilleure 59 40 15 17 46

Identique 32 49 60 50 41

Moins bonne 8 12 25 32 13

CAE + CAv

Meilleure 63 38 19 18 36

Identique 28 50 60 59 48

Moins bonne 9 12 21 22 16

CUI-CAE

Meilleure 63 55 18 21 38

Identique 29 37 59 54 46

Moins bonne 8 8 22 25 16 Source ASP traitement Dares

Lecture les anciens salarieacutes en CUI-CIE en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat estiment pour 59 drsquoentre eux que leur situation srsquoest ameacutelioreacutee ils sont 40 srsquoils sont en formation 15 srsquoils sont au chocircmage et 17 srsquoils sont inactifs

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Feuil1

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Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 10xls

Significatifs au seuil de 1 significatifs au seuil de 5 et significatifs au seuil de 10

NS non significatif

(1) Y compris RSA majoreacute

Lecture le rapport des chances (ou odds ratio) associeacute agrave la modaliteacute laquo oui raquo de la variable laquo formation raquo est eacutegal agrave 147 pour le CUI-CAE cela signifie qursquoun salarieacute en CUI-CAE ayant deacuteclareacute avoir suivi une formation pendant son contrat a une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie 147 fois supeacuterieure agrave un salarieacute de mecircmes caracteacuteristiques (sexe acircge hellip) mais nrsquoayant pas suivi de formation

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

11DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

CUI-CAE

2011

CUI-CIE

Hommes Reacutef ReacutefFemmes 091 106

Moins de 26 ans NS 09526 - 49 ans Reacutef Reacutef50 ans ou plus 084 088

Infeacuterieur au CAP 080 082BEP-CAP Reacutef ReacutefBaccalaureacuteat 108 124Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164

Moins de six mois 110 105Six mois agrave un an Reacutef ReacutefUn agrave deux ans NS 095Deux ans ou plus 090 083Non-inscrit NS 105

Oui 063 060Non Reacutef Reacutef

Oui 071 073Non Reacutef Reacutef

Hors UE NS 093UE NS NSFrance Reacutef Reacutef

Agriculture 147 Construction NS Industrie 116 Tertiaire Reacutef

Collectiviteacute territoriale 114Eacuteducation nationale 073Eacutetablissement public sanitaire NSAssociation Reacutef

Moins de 10 salarieacutes Reacutef ReacutefDe 10 agrave 19 salarieacutes 114 110De 20 agrave 49 salarieacutes 121 NS50 salarieacutes ou plus 127 NS

Plus drsquoun an 115 116De plus de six mois agrave un an 121 109Six mois ou moins Reacutef Reacutef

Moins de 26 heures Reacutef ReacutefDe 26 heures agrave moins de 35 heures NS 09735 heures ou plus NS 154

CDI Reacutef ReacutefCDD 042 036

Oui 052Non Reacutef

Oui NS 094Non Reacutef Reacutef

Oui 137 147Non Reacutef Reacutef

Oui NS NSNon Reacutef Reacutef

Oui 091 095Non Reacutef Reacutef

Oui 025 150Non Reacutef Reacutef

Un point de taux dechocircmage suppleacutementaire 096 095

Sexe

Acircge

Niveau de diplocircme

Allocataire du rSA (1)

Dureacutee drsquoinscription agrave Pocircle emploi

Allocataire de lrsquoASS

Nationaliteacute

Secteur drsquoactiviteacute

Type drsquoemployeur

Taille de lrsquoeacutetablissement

Dureacutee effective du contrat

Dureacutee hebdomadaire du contrat

Type de contrat

Chantier drsquoinsertion

Travailleur handicapeacute

formation

Accompagnement interne

Accompagnement externe

rupture du contrat

Taux de chocircmage reacutegional

Encadreacute 3

queLS SonT LeS facTeurS favoriSanT LrsquoinSerTion danS LrsquoempLoi apregraveS un cui

Divers facteurs peuvent influer sur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute les caracteacuteristiques indivi-duelles des salarieacutes (acircge sexe niveau de diplocircmehellip) les caracteacute-ristiques de lrsquoemployeur (taille de lrsquoeacutetablissement secteur drsquoacti-viteacutehellip) et celles du contrat aideacute(dureacutee du contrat formation et accompagnement associeacuteshellip) Afin drsquoisoler lrsquoeffet propre de chacune de ces caracteacuteristiques un modegravele laquo logistique raquo a eacuteteacute estimeacute Bien que ce modegravele tienne compte denombreuses caracteacuteristiques certainsfacteurs susceptibles drsquoavoir une influence sur le retour agrave lrsquoemploi au niveau des individus (motiva-tion problegravemes de santeacutehellip) comme des employeurs (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrat degreacute drsquoimplication des employeurshellip) restent inobserveacutes

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les hommes sortis de CUI-CIE en 2011 ont une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie plus eacuteleveacutee que les femmes alors que lrsquoinverse est observeacute en CUI-CAE Les salarieacutes de plus de 50 ans ont moins de chances drsquoecirctre en emploi que les autres La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie du contrat aideacute augmente avec le niveau de diplocircme Les personnes qui eacutetaient allocataires drsquoun mini-mum social trouvent en revanche moins facilement un emploi que les autres beacuteneacuteficiaires agrave la sortie du contrat aideacute

La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves un CUI-CIE croicirct avec la taille de lrsquoeacutetablissement dans lequel il srsquoest deacuterouleacute Les salarieacutes en CUI-CAE ont plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat si celui-ci srsquoest deacuterouleacute dans une collectiviteacute territoriale plutocirct que dans une association Ils ont en revanche moins de chances que les autres drsquoecirctre en emploi srsquoils ont eacuteteacute employeacutes par lrsquoEacuteducation nationale

Dans le secteur non marchand les personnes passeacutees par un atelier et chantier drsquoinsertion (ACI) sont moins freacutequemment en emploi six mois apregraves leur sortie Il est toute-fois difficile de distinguer dans ce plus faible taux de retour agrave lrsquoemploi ce qui relegraveve du passage par la structure de ce qui relegraveve des caracteacuteristiques speacutecifiques du public recruteacute dans les ACI (enca-dreacute 4)

Tableau A bull estimation de la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 3xls

Encadreacute 3 (suite et fin)

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07112

Quel que soit le secteur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie augmente fortement avec la dureacutee effec-tive passeacutee en contrat aideacute En effet si les sortants nrsquoont pas eacuteteacute maintenus sur leur poste apregraves la fin de lrsquoaide de lrsquoEacutetat ils ont pu acqueacuterir au cours de leur contrat une expeacuterience susceptible de favoriser leur recherche drsquoemploi ulteacuterieure et ce drsquoautant plus que leur contrat a eacuteteacute long

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo le fait drsquoavoir suivi une formation augmente la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de contrat aideacute quel que soit le contrat Au-delagrave de lrsquoeffet beacuteneacutefique des formations sur lrsquoemployabiliteacute des personnes concerneacutees lrsquoeffet favorable constateacute peut aussi tenir agrave des caracteacuteristiques non observables plus favorables pour les personnes ayant acceacutedeacute aux formations (degreacute de motivationhellip) ou les employeurs les ayant organiseacutees (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrathellip) Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement en interne au cours de leur CUI nrsquoont agrave lrsquoinverse pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la fin de celui-ci et ceux qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe le sont moins freacutequemment Ici encore il est difficile de faire la part entre lrsquoeffet pur de lrsquoaccompagnement et le fait que les beacuteneacuteficiaires de ce type drsquoaccompagnement ont des caracteacuteristiques peu favorables agrave une insertion sur le marcheacute du travail

13DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

Encadreacute 4

Le devenir agrave Six moiS deS SaLarieacuteS recruTeacuteS en cui-cae danS Le cadre drsquoun aTeLier eT chanTier drsquoinSerTion

En 2011 19 des salarieacutes sortis de CUI-CAE lrsquoavaient effectueacute dans un atelier ou chantier drsquoinsertion (ACI) Ces struc-tures emploient des personnes en grande difficulteacute sociale ou professionnelle et leur dispensent parallegravelement un accom-pagnement social et professionnel pour lever leurs freins agrave lrsquoemploi [4] Leur insertion sur le marcheacute du travail est donc susceptible de diffeacuterer de celle des autres salarieacutes recruteacutes en contrat aideacute

23 des sortants de CUI-CAE en ACI sont en emploi en 2011

Six mois apregraves leur sortie de CUI-CAE les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont deux fois moins souvent en emploi que ceux passeacutes par une autre structure (23 contre 45 ) Ils ne sont que 12 agrave ecirctre en emploi durable contre 30 des autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (tableau A) Cette moins bonne insertion srsquoexplique notamment par leur plus grand eacuteloignement du marcheacute du travail Les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont notamment plus souvent peu ou pas diplocircmeacutes (83 ont un niveau de formation au plus eacutequivalent au BEP-CAP contre 54 des salarieacutes hors ACI) ou beacuteneacuteficiaires du RSA (59 contre 14 )

Sortants de lrsquoanneacutee 2011 en CUI-CAE

InactiviteacuteChocircmageStage

de formation eacutetudes

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Tableau A bull Situation professionnelle agrave six mois des sortants de cui-cae en aci En

Sortants en ACI 23 12 7 68 5

Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion 26 13 7 64 2

Lecture 23 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI sont en emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE en ACI au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Un quart des salarieacutes en ACI ont rompu leur contrat avant le terme

Les ruptures de contrat sont plus freacutequentes chez les salarieacutes recruteacutes en ACI que chez les autres salarieacutes (25 contre 16 en CUI-CAE) Cela peut teacutemoigner drsquoune plus grande difficulteacute agrave srsquointeacutegrer dans un emploi mecircme laquo aideacute raquo Toutefois comme pour les autres salarieacutes en CUI-CAE les salarieacutes ayant rompu leur contrat sont plus freacutequemment en emploi apregraves leur contrat aideacute (33 ) que ceux arriveacutes agrave terme (20 )

Le maintien du salarieacute dans la structure au terme du contrat est rare dans les ACI et concerne 4 des salarieacutes en lien avec la mission des ACI dont lrsquoobjectif nrsquoest pas de peacuterenniser les salarieacutes sur leur poste mais de leur permettre drsquoacceacuteder agrave un emploi stable et de droit commun Ainsi les salarieacutes en emploi apregraves leur CUI-CAE en ACI sont plus freacutequemment recruteacutes dans une entreprise priveacutee que les autres salarieacutes en CUI-CAE (43 contre 22 )

Lrsquoaccompagnement est renforceacute pour les salarieacutes en ACI

Les salarieacutes sortis drsquoACI en 2011 deacuteclarent un peu plus freacutequemment que les autres sortants de CUI-CAE avoir eacuteteacute formeacutes durant leur contrat (37 contre 35 ) Ils ont plus souvent suivi une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales (26 contre 12 ) une preacutequalification ou une formation diplocircmante (29 contre 22 ) En revanche ils deacuteclarent moins souvent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune formation drsquoadaptation au poste de travail (28 contre 40 )

Les actions drsquoaccompagnement sont beaucoup plus freacutequentes que les actions de formation (graphique A) Elles sont bien plus freacutequentes dans les ACI que chez les autres employeurs compte tenu des difficulteacutes tant sociales que profes-sionnelles que peuvent rencontrer leurs salarieacutes Ainsi 65 des salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont eacuteteacute suivis par un tuteur lors de leur contrat (contre 39 hors ACI) et 56 ont eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe (contre 22 hors ACI)

37 35

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

65

39

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

56

220

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

Formation Tutorat Accompagnement externe

Graphique A bull actions de formation et drsquoaccompagnement reacutealiseacutees en cui-cae

Lecture 37 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 et ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent avoir eacuteteacute formeacutees pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 4xls

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
graphique Axls

CUI-CAEhors aciACI

en immersionACI

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07114

Tableau B bull opinion des salarieacutes en cui-cae sur le dispositif et leur situation En

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80

De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54

Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est

Meilleure 35 46 39 38

Identique 48 38 45 46

Moins bonne 17 16 16 16

Les peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise durant le contrat sont plus souvent proposeacutees aux salarieacutes des ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion permettent aux salarieacutes en contrat aideacute de passer du temps chez un autre employeur afin de deacutevelopper leur expeacuterience et de construire ou conforter un projet professionnel Ces peacuteriodes peuvent ecirctre proposeacutees agrave toute personne en CUI-CAE mais leur deacuteveloppement reste limiteacute le recours agrave de telles peacuteriodes eacutetant plus freacutequent pour les personnes embaucheacutees en ACI que pour les autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE En 2011 23 des salarieacutes sortis de CUI-CAE ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion chez un autre employeur soit 43 des salarieacutes en ACI et 18 des salarieacutes hors ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion sont relativement courtes et ont dureacute en moyenne 13 jours Elles ont souvent pour objectif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences la confirmation drsquoun projet professionnel ou encore la deacutecouverte drsquoun meacutetier ou drsquoun secteur drsquoactiviteacute (pour pregraves de la moitieacute drsquoentre elles) et visent plus rarement agrave initier une deacutemarche de recru-tement (dans environ 10 des cas) Les principaux meacutetiers exerceacutes pendant ces peacuteriodes sont lieacutes aux espaces verts au commerce agrave la construction agrave lrsquoanimation et agrave la cuisine ou encore aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute ou aux fonctions support soit des meacutetiers proches de ceux exerceacutes par lrsquoensemble des beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (1)

Les salarieacutes en ACI qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion sont plus freacutequemment en emploi six mois apregraves la sortie de contrat que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (26 contre 23 ) Cela srsquoexplique en partie par les caracteacuteristiques des premiers plus souvent diplocircmeacutes et plus souvent des femmes Agrave caracteacuteristiques du salarieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables un salarieacute en ACI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion nrsquoa pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de CUI-CAE Les peacuteriodes drsquoimmersion eacutetant peu reacutepandues ce reacutesultat reste toutefois relativement fragile

Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute de peacuteriodes drsquoimmersion ont plus souvent une opinion favorable sur le dispositif

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont une opinion du dispositif assez proche de celles des autres salarieacutes en CUI-CAE (tableau B) Ils sont toutefois un peu plus nombreux agrave juger que le passage en contrat aideacute leur a permis drsquoameacuteliorer leur situation financiegravere (75 contre 68 pour les salarieacutes hors ACI) ou drsquoy voir plus clair sur leur avenir professionnel (57 contre 53 ) En revanche ils estiment un peu moins souvent que leur situation professionnelle est meilleure (35 contre 39 des salarieacutes hors ACI) en lien avec une insertion dans lrsquoem-ploi moins freacutequente

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI et qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion ont un avis nette-ment plus favorable sur leur passage en contrat aideacute 46 des beacuteneacuteficiaires trouvent que leur situation professionnelle est meilleure agrave lrsquoissue de leur CUI-CAE et 66 deacuteclarent y voir plus clair sur leur avenir professionnel (contre un peu plus de la moitieacute en CUI-CAE)

Encadreacute 4 (suite et fin)

Lecture 40 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour trouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(1) Les meacutetiers exerceacutes par les salarieacutes recruteacutes en CUI-CAE dans le cadre drsquoun ACI sont en revanche plus freacutequemment manuels entretien des espaces des locaux construction ou production agricole [3]

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau B encadreacute 4xls
Tableau B - Opinion des salarieacutes en CUI-CAE sur le dispositif et leur situation
En
ACI ACI en immersion Hors ACI CUI-CAE
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80
De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54
Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est hellip
Meilleure 35 46 39 38
Identique 48 38 45 46
Moins bonne 17 16 16 16
Graphique A - Actions de formation et daccompagnement reacutealiseacutees en CUI-CAE
En
Formationhellip ACI Hors ACI Tutorat hellip ACI Hors ACI Accompagnement externe hellip ACI Hors ACI
deacuteclareacutee reacutealiseacutee par le salarieacute 37 35 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 65 39 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 56 22
Tableau B Situation professionnelle agrave six mois des sortants de CUI-CAE en ACI
En
Sortants de lanneacutee 2011 en CUI-CAE
Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable Stage de formation eacutetudes Chocircmage Inactiviteacute
Sortants en ACI 23 12 7 68 5
Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute dune peacuteriode dimmersion 26 13 7 64 2
2011
CUI-CIE CUI-CAE
Sexe Hommes Reacutef Reacutef
Femmes 091 106
Acircge Moins de 26 ans ns 095
26 - 49 ans Reacutef Reacutef
50 ans ou plus 084 088
Niveau de diplocircme Infeacuterieur au CAP 080 082
BEP-CAP Reacutef Reacutef
Baccalaureacuteat 108 124
Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164
Dureacutee dinscription agrave Pocircle emploi Moins de six mois 110 105
Six mois agrave un an Reacutef Reacutef
Un agrave deux ans ns 095
Deux ans ou plus 090 083
Non inscrit ns 105
Allocataire du RSA (1) Oui 063 060
Non Reacutef Reacutef
Allocataire de lASS Oui 071 073
Non Reacutef Reacutef
Nationaliteacute hors UE ns 093
UE ns ns
France Reacutef Reacutef
Secteur dactiviteacute Agriculture 147
Construction ns
Industrie 116
Tertiaire Reacutef
Type demployeur Collectiviteacute territoriale 114
Eacuteducation nationale 073
Eacutetablissement public sanitaire ns
Association Reacutef
Taille de leacutetablissement Moins de 10 salarieacutes Reacutef Reacutef
De 10 agrave 19 salarieacutes 114 110
De 20 agrave 49 salarieacutes 121 ns
50 salarieacutes ou plus 127 ns
Dureacutee effective du contrat Plus dun an 115 116
De plus de six mois agrave un an 121 109
Six mois ou moins Reacutef Reacutef
Dureacutee hebdomadaire du contrat Moins de 26h Reacutef Reacutef
De 26h agrave moins de 35h ns 097
35h ou plus ns 154
Type de contrat CDI Reacutef Reacutef
CDD 042 036
Chantier dinsertion Oui 052
Non Reacutef
Travailleur handicapeacute Oui ns 094
Non Reacutef Reacutef
Formation Oui 137 147
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement interne Oui ns ns
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement externe Oui 091 095
Non Reacutef Reacutef
Rupture du contrat Oui 025 150
Non Reacutef Reacutef
Taux de chocircmage reacutegional Un point de taux de chocircmage suppleacutementaire 096 095
Tableau 10 Opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situation
Le salarieacute estime que sa situation est hellip Situation professionnelle agrave six mois
Emploi Formation Chomage Inactiviteacute Total
CIE + CI-RMA
Meilleure 57 32 15 19 50
Identique 35 29 62 62 40
Moins bonne 7 39 23 19 10
CUI-CIE
Meilleure 59 40 15 17 46
Identique 32 49 60 50 41
Moins bonne 8 12 25 32 13
CAE + CAV
Meilleure 63 38 19 18 36
Identique 28 50 60 59 48
Moins bonne 9 12 21 22 16
CUI-CAE
Meilleure 63 55 18 21 38
Identique 29 37 59 54 46
Moins bonne 8 8 22 25 16
Tableau 9 Opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs
En
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip CIE + CI-RMA CUI-CIE Secteur marchand CAE + CAV CUI-CAE Secteur non marchand Ensemble
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78
De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54
Tableau 8 Type drsquoaccompagnement externe reccedilu pendant le CUI
En
Laccompagnant externe a permis CUI-CIE CUI-CAE Total
De mieux sinteacutegrer dans lemploi 28 28 28
De progresser dans lemploi 15 20 19
De preacuteparer la sortie de ce contrat 18 31 29
De se sentir soutenu 47 44 44
Dacceacuteder agrave une formation 16 23 22
Autre 8 8 8
Utiliteacute de laccompagnement externe 72 71 71
Graphique 3 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute dun accompagnement externe lors du contrat aideacute
En
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 16 18 17 32 37 35
2011 14 16 14 29 27 28
Graphique 2 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute dun tutorat durant le contrat aideacute
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 24 14 18 44 30 35
2011 25 14 24 44 25 42
Tableau 7 Type de tutorat reacutealiseacute pendant le CUI
En
Rocircle du tuteur CUI-CIE CUI-CAE Total
Preacutesentation des tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de lemploi 85 79 80
Aide sur le poste 68 53 55
Preacutesentation des regravegles de lentreprise ou de la structure (horaires congeacuteshellip) 67 67 67
Autre 5 9 8
Utiliteacute du tutorat 91 86 87
Tableau 6 Type de formation suivie pendant le CUI
En
Type de la formation CUI-CIE CUI-CAE Total
Une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales 6 12 11
Une formation pour obtenir un diplocircme ou une qualification reconnue 15 22 21
Une adaptation au poste de travail 58 40 43
Une preacutequalification 2 2 2
Une acquisition de nouvelles compeacutetences 48 44 45
Une preacuteparation aux concours administratifs 0 4 3
Utiliteacute de la formation 91 81 83
Graphique 1 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir reacutealiseacute une formation durant le contrat aideacute
En
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 17 22 20 29 36 33
2011 23 28 23 36 41 36
Tableaux 5 Taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi et dans lrsquoemploi durable agrave six mois selon les caracteacuteristiques des salarieacutes en contrat aideacute
Contrats aideacutes du secteur marchand Contrats aideacutes du secteur non marchand
Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable
Sexe Hommes 708 615 366 237
Femmes 692 602 422 284
Acircge Moins de 26 ans 739 632 454 291
26 agrave 49 ans 680 595 385 265
50 ans ou plus 671 587 375 235
Demandeurs demploi de tregraves longue dureacutee (2 ans ou plus) 636 542 338 217
Allocataires dun minimum social 582 481 282 166
Dont RSA 567 475 267 155
ASS 620 510 330 203
Travailleur handicapeacute 674 533 385 240
Niveau de formation Infeacuterieur au CAP 629 545 286 171
BEP-CAP 692 587 374 236
Baccalaureacuteat 726 634 460 310
Supeacuterieur au baccalaureacuteat 751 685 550 419
Ensemble 702 609 402 266
Tableau 4 Caracteacuteristiques de lrsquoemploi occupeacute six mois apregraves la sortie de contrat aideacute
En
CUI-CIE CIE + CI-RMA CUI-CAE CAE + CAV
Statut de lemployeur Collectiviteacute territoriale 15 03 208 303
Eacutetablissement public 14 13 190 147
Association 31 55 242 349
Entreprise priveacutee de moins de 10 salarieacutes 423 424 86 42
Entreprise priveacutee de 10 salarieacutes ou plus 452 446 156 82
Autre 65 59 118 76
Dureacutee du temps de travail Temps complet 791 779 526 541
Temps partiel 209 221 474 459
Type de contrat CDI 803 913 358 434
CDD 157 63 578 529
Interim vacation 40 24 64 37
Tableau A Estimation du taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi des sortants de contrats aideacutes en 2011
Borne infeacuterieure de lrsquoestimation Valeur centrale de lrsquoestimation Borne supeacuterieure de lrsquoestimation
Contrats aideacutes du secteur marchand 673 702 731
Contrats aideacutes du secteur non marchand 391 402 413
Tableau 3 Taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi agrave six mois des salarieacutes sortis de contrats aideacutes
En
Sortants de lanneacutee 2011
Part des sorties preacutecoces Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable
Ensemble Sortants preacutecoces Salarieacutes arriveacutes au terme preacutevu de laide de lEacutetat Ensemble Sortants preacutecoces Salarieacutes arriveacutes au terme preacutevu de laide de lEacutetat
Contrats aideacutes du secteur marchand 241 702 462 778 609 326 699
Contrats aideacutes du secteur non marchand 149 402 459 392 266 314 258
Tableau 2 Situation professionnelle agrave six mois des sortants en 2011 de contrats aideacutes
Sortants de lanneacutee 2011
Nombre de sortants Situation agrave six mois
Emploi () Emploi durable () Stages de formation eacutetudes () Chocircmage () Inactiviteacute ()
CIE + CI-RMA 7776 812 762 06 169 12
CUI-CIE 62338 688 590 15 273 24
Contrats aideacutes du secteur marchand 70114 702 609 14 261 23
CAE + CAV 25734 369 269 22 571 37
CUI-CAE 243073 405 266 43 516 36
Contrats aideacutes du secteur non marchand 268807 402 266 41 521 36
Page 6: Dares - Overblogddata.over-blog.com/xxxyyy/5/25/80/01/Divers/2013-071.pdf · semble des sortants, six mois après la fin de l’aide de l’État (encadré 2). Six mois après la

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 2xls

3DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

CUI-CAECUI-CIE

PUbLICS EacuteLIgIbLES PUbLICS DEacutefINIS AU NIvEAU rEacutegIoNAL

CDI ou CDD de 6 agrave 24 mois sauf deacuterogations (allocataires de minima sociaux travailleurs handicapeacutes)

Prolongations possibles

bull pour permettre lrsquoachegravevement drsquoune action de formation sans exceacuteder une dureacutee totale de 5 ans (agrave titre deacutero- gatoire)

bull sans limitationdedureacuteedans lesACI pour les plus de 50 ans les travailleurs handicapeacutes ou beacuteneacuteficiaires de lrsquoAAH (agrave titre exceptionnel)

Prolongations possibles dans la limite de 5 ans par avenants successifs drsquoun an maximum pour les plus de 50 ans les allocataires drsquoun minimum social (RSA ASS ATA AAH) les tra-vailleurs handicapeacutes

De 20 agrave 35 heures

Deacuterogation possible en cas de difficulteacutes du salarieacute preacutevue par la convention pour une dureacutee infeacuterieure agrave 20 heuresVariation hebdomadaire sur tout ou par-tie de la peacuteriode couverte par le contrat dans le cas drsquoun CDD avec une collectiviteacute territoriale ou une autre personne de droit public

Les taux de prise en charge par public sont deacutefinis par arrecircteacutes preacutefectoraux et par les conseils geacuteneacuteraux dans le cas des allocataires du RSA pour lesquels le deacutepartement participe au financement

Au maximum 95 du Smic dans la limite de 35 heures

105 maximum pour les ACI

Au maximum 47 du Smic dans la limite de 35 heures

Exoneacuteration des cotisations patronales dues au titre des assurances sociales et des allocations familiales excepteacute les cotisations laquoaccidents du travailraquo dans la limite du Smic sur 35 heures hebdoma-daires Exoneacuteration totale de taxe sur les salaires taxe drsquoapprentissage et taxe due au titre de lrsquoeffort de construction

Contratde travail

Dureacuteehebdomadaire

Priseen charge de lrsquoEacutetat

Autresavantages

pour lrsquoemployeur

Encadreacute 1

Le conTraT unique drsquoinSerTion (LeacutegiSLaTion 2011)

La loi du 1er deacutecembre 2008 geacuteneacuteralisant le revenu de solidariteacute active a eacutegalement reacuteformeacute les politiques drsquoinsertion creacuteant le contrat unique drsquoinsertion (CUI) qui srsquoest substitueacute aux contrats issus de la loi de coheacutesion sociale de janvier 2005 agrave partir du 1er janvier 2010 en France meacutetropolitaine et agrave partir du 1er janvier 2011 dans les deacutepartements drsquooutre-mer Le CUI prend la forme drsquoun contrat drsquoaccompagnement dans lrsquoemploi dans le secteur non marchand (CUI-CAE) et drsquoun contrat initiative emploi dans le secteur marchand (CUI-CIE) Le contrat drsquoavenir (CAV) et le contrat insertion-revenu minimum drsquoactiviteacute (CI-RMA) ont eacuteteacute abrogeacutes

La conclusion drsquoun CUI est subordonneacutee agrave la signature drsquoune convention individuelle tripartite entre lrsquoemployeur le sala-rieacute et lrsquoEacutetat ou le conseil geacuteneacuteral selon les publics concerneacutes (le preacutesident du conseil geacuteneacuteral lorsque la personne recruteacutee en contrat aideacute est un allocataire du revenu de solidariteacute active [RSA] pour lequel le deacutepartement participe au finance-ment de son contrat) contrairement aux anciens contrats conclus entre lrsquoemployeur et le prescripteur uniquement Dans les faits crsquoest le prescripteur du contrat qui signe la convention pour lrsquoEacutetat ou le conseil geacuteneacuteral (si ce dernier a choisi de deacuteleacuteguer la prescription) il peut srsquoagir de Pocircle emploi ou drsquoun autre organisme du service public de lrsquoemploi

Le CUI comporte plusieurs innovations en matiegravere drsquoaccompagnement pour favoriser lrsquoaccegraves agrave un emploi durable

bulllapossibiliteacutepourlrsquoemployeurdepreacutevoirparavenantunepeacuteriodedrsquoimmersionaupregravesdrsquounautreemployeur

bullunrenforcementdesactionsdrsquoaccompagnementprofessionnelparladeacutesignationdanslaconventiondrsquounreacutefeacuterent par le prescripteur et drsquoun tuteur par lrsquoemployeur

bulllasubordinationdelasignaturedrsquounenouvelleconventionindividuelleparlrsquoemployeuraubilanpreacutealabledesactions drsquoaccompagnement et des actions visant agrave lrsquoinsertion durable des salarieacutes mises en place pour les salarieacutes entreacutes en contrats aideacutes les anneacutees anteacuterieures

bulllasubordinationdurenouvellementdelaconventionpourunsalarieacutedonneacuteagravelrsquoeacutevaluationdesactionsreacutealiseacuteesaucours du contrat en vue de favoriser lrsquoinsertion durable de ce salarieacute

bulllrsquoobligationpourlrsquoemployeurdedeacutelivrerausalarieacuteuneattestationdrsquoexpeacuterienceprofessionnelleagravelrsquoissuedesoncontrat

Taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi durable

Sortants de lrsquoanneacutee 2011

Salarieacutesarriveacutes

au termepreacutevu de lrsquoaide

de lrsquoEacutetat

Sortants preacutecoces

Ensemble

Salarieacutesarriveacutes

au termepreacutevu de lrsquoaide

de lrsquoEacutetat

Sortants preacutecoces

Ensemble

Partdes sorties preacutecoces

Taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi

LrsquoenquecircTe aupregraveS deS SorTanTS de conTraTS drsquoaide agrave LrsquoempLoi

Afin de mesurer lrsquoinsertion professionnelle agrave lrsquoissue des contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi la Deacuteleacutegation geacuteneacuterale agrave lrsquoemploi et agrave la formation profes-sionnelle (DGEFP) et la Dares ont confieacute agrave lrsquoAgence de services et de paiement (ASP) la reacutealisation drsquoune enquecircte en continu aupregraves de lrsquoen-semble des personnes sorties depuis six mois de ces contrats (contrats issus de la loi de coheacutesion sociale de janvier 2005 et depuis janvier 2010 contrats uniques drsquoinsertion) Un questionnaire court identique pour tous les contrats (1) est ainsi envoyeacute par voie postale agrave tous les sortants six mois apregraves la fin de lrsquoaide de lrsquoEacutetat associeacutee au contrat Une relance systeacutematique est effectueacutee un mois apregraves le premier envoi Au-delagrave de lrsquoinsertion professionnelle lrsquoobjectif de lrsquoenquecircte est de recueillir de lrsquoinformation sur le deacuteroulement du contrat (formation accompagnement) et lrsquoopinion qursquoen ont les anciens salarieacutes

Le taux de reacuteponse des sortants en 2011 des anciens contrats issus de la loi de coheacutesion sociale est de 32 celui des sortants de CUI est de 41 Un traitement statistique de la non-reacuteponse a eacuteteacute effec-tueacute afin drsquoassurer la repreacutesentativiteacute des reacutesultats agrave lrsquoensemble des sortants

Compte tenu de ces taux de reacuteponse les reacutesultats issus de lrsquoenquecircte constituent une approximation de ceux qui auraient eacuteteacute obtenus si tous les sortants avaient reacutepondu agrave lrsquoenquecircte Les taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi sont donc connus avec une certaine marge drsquoincertitude qursquoil est possible drsquoeacutevaluer (tableau A)

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 0714

Tableau 3 bull Taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi agrave six mois des salarieacutes sortis de contrats aideacutes En

Les sorties preacutecoces sont celles des salarieacutes dont le contrat aideacute est rompu avant la fin initialement preacutevue

Lecture 702 des personnes sorties de contrats aideacutes du secteur marchand en 2011 se deacuteclarent en emploi six mois apregraves leur sortie cette proportion atteint 778 pour celles resteacutees en contrat jusqursquoau terme preacutevu de lrsquoaide de lrsquoEacutetat le taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi durable six mois apregraves la sortie de contrats aideacutes du secteur marchand srsquoeacutetablit agrave 609 pour lrsquoensemble des sortants de 2011

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Contrats aideacutes du secteur marchand 241 702 462 778 609 326 699

Contrats aideacutes du secteur non marchand 149 402 459 392 266 314 258

(tableau 4) Ceci srsquoexplique en partie par le freacutequent maintien chez lrsquoemployeur agrave lrsquoissue du contrat il concerne 72 de ces beacuteneacuteficiaires devenus salarieacutes drsquoune entreprise priveacutee Les sortants en emploi ont plus souvent signeacute un CDI agrave lrsquoissue du contrat aideacute que ceux de 2010 (80 des sortants de CUI-CIE et 91 des CIE ou CI-RMA contre respectivement 73 et 83 en 2010) Par ailleurs ils travaillent plus souvent agrave temps complet qursquoau cours de leur contrat aideacute 79 contre 73 en CUI-CIE et 78 contre 62 en CIE ou en CI-RMA

Dans le secteur non marchand les ruptures de contrat souvent lieacutees agrave une meilleure opportuniteacute drsquoemploi restent peu freacutequentes

Dans le secteur non marchand 15 des sortants de contrats aideacutes du secteur non marchand en 2011 ont rompu leur contrat avant son terme

46 drsquoentre eux sont en emploi six mois apregraves contre 39 des sortants alleacutes au terme de leur contrat (tableau 3) Cette plus faible insertion dans lrsquoemploi des salarieacutes arriveacutes au terme de leur contrat est pour partie lieacutee au fait qursquoils ne sont que 22 agrave rester dans leur structure agrave lrsquoissue du contrat aideacute et se retrouvent donc souvent au chocircmage (56 )

Les sortants laquo preacutecoces raquo quant agrave eux srsquoin-segraverent mieux professionnellement ils rompent freacutequemment leur contrat parce qursquoils ont trouveacute une meilleure opportuniteacute drsquoemploi Ainsi 66 des sortants laquo preacutecoces raquo en emploi agrave lrsquoissue de leur contrat aideacute non marchand deacuteclarent avoir commenceacute agrave occuper cette fonction degraves la rupture anticipeacutee de leur contrat contre 58 des sortants laquo agrave terme raquo

Les beacuteneacuteficiaires en emploi agrave lrsquoissue drsquoun contrat aideacute du secteur non marchand restent majoritaire-ment dans ce secteur seuls 24 ont eacuteteacute embau-cheacutes dans une entreprise priveacutee apregraves un CUI-CAE et 12 apregraves un CAE ou un CAV La majoriteacute

(5) Les CAE et CAV signeacutes par les sortants de 2011 eacutetaient par deacutefinition tous des CDD Le CUI-CAE peut ecirctre conclu en CDD ou CDI mais plus de 98 des CUI-CAE conclus par les sortants de 2011 eacutetaient des CDD

Lecture drsquoapregraves les reacutesultats de lrsquoenquecircte 702 des sortants de contrats aideacutes du secteur marchand sont en emploi six mois apregraves leur sortie le taux drsquoinsertion qui serait obtenu si tous les sortants avaient reacutepondu agrave lrsquoenquecircte a 95 de chances de se situer entre 673 et 731 (crsquoest-agrave-dire dans un intervalle de +- 3 points autour du taux de 702 ) Le taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi six mois apregraves la fin drsquoun contrat aideacute du secteur marchand est donc connu avec une preacutecision de +- 3 points

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

borne supeacuterieurede lrsquoestimation

valeur entrale

de lrsquoestimation

borne infeacuterieurede lrsquoestimation

Tableau A bull estimation du taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi des sortants de contrats aideacutes en 2011 En

Contrats aideacutes du secteur marchand 673 702 731

Contrats aideacutes du secteur non marchand 391 402 413

Encadreacute 2

(1) Plus preacuteciseacutement le questionnaire est identique pour chaque laquo geacuteneacuteration raquo de contrats Le questionnaire aupregraves des sortants des anciens contrats issus de la loi de coheacutesion sociale a eacuteteacute modifieacute lors du passage au contrat unique drsquoinsertion pour deacutetailler davantage les parties sur lrsquoaccompagnement et la formation en lien avec les objectifs renforceacutes du CUI dans ces deux domaines En revanche le recto du questionnaire deacutetaillant la situation professionnelle apregraves le contrat aideacute est resteacute quasiment inchangeacute afin de faciliter les comparaisons entre les diffeacuterentes geacuteneacuterations de contrats

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 3xls

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 2xls

5DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

Taux drsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Taux drsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Taux drsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Taux drsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Contrats aideacutes du secteur non marchand

Contrats aideacutes du secteur marchand

Sexe

Hommes 708 615 366 237

Femmes 692 602 422 284

Acircge

Moins de 26 ans 739 632 454 291

26 agrave 49 ans 680 595 385 265

50 ans ou plus 671 587 375 235

Demandeurs drsquoemploide tregraves longue dureacutee(2 ans ou plus) 636 542 338 217

Allocataires drsquoun minimumsocial 582 481 282 166

Dont RSA 567 475 267 155

ASS 620 510 330 203

Travailleurs handicapeacutes 674 533 385 240

Niveau de formation

Infeacuterieur au CAP 629 545 286 171

BEP-CAP 692 587 374 236

Baccalaureacuteat 726 634 460 310

Supeacuterieur au baccalaureacuteat 751 685 550 419

Ensemble 702 609 402 266

Tableau 5 bull Taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi et dans lrsquoemploi durable agrave six mois selon les caracteacuteristiques des salarieacutes en contrat aideacute En

Lecture 708 des hommes sortis drsquoun contrat aideacute du secteur marchand deacuteclarent ecirctre en emploi six mois apregraves la fin de lrsquoaide de lrsquoEacutetat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

des sortants de contrats aideacutes du secteur non marchand en emploi trouvent un CDD (5) contrai-rement agrave ceux du secteur marchand (tableau 4) Lrsquoemploi exerceacute est beaucoup plus freacutequemment agrave temps complet qursquoau cours du contrat aideacute 53 contre 14 en CUI-CAE et 54 apregraves 21 en CAE ou en CAV laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo crsquoest-agrave-dire agrave principales caracteacuteris-tiques observables du salarieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables les personnes employeacutees agrave temps complet durant leur CUI-CAE sont plus souvent en emploi six mois apregraves leur sortie (enca-dreacute 3) La freacutequence des emplois agrave temps complet reste toutefois infeacuterieure agrave celle observeacutee apregraves un contrat aideacute du secteur marchand

Les beacuteneacuteficiaires de minima sociaux srsquoinsegraverent plus difficilement dans lrsquoemploi

Lrsquoinsertion dans lrsquoemploi varie eacutegalement selon les caracteacuteristiques individuelles Ainsi les hommes srsquoinsegraverent leacutegegraverement mieux dans lrsquoemploi que les femmes apregraves un CUI-CIE alors que lrsquoinverse est observeacute apregraves un CUI-CAE (tableau 5) ce reacutesultat se confirme laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo Le taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi croicirct avec le niveau de diplocircme particuliegraverement dans le secteur non marchand lrsquoeacutecart de taux drsquoin-sertion est en moyenne de 26 points entre les sortants qui ont un diplocircme supeacuterieur au bacca-laureacuteat et ceux qui ont un niveau infeacuterieur au CAP Lrsquoeacutecart est plus reacuteduit dans le secteur marchand (-12 points) drsquoune part parce que les salarieacutes sont en moyenne moins eacuteloigneacutes de lrsquoemploi quel que soit le niveau de diplocircme (6) et drsquoautre part parce que lrsquoaccegraves agrave lrsquoemploi passe souvent par un maintien chez lrsquoemployeur

Les sortants de 2011 acircgeacutes de moins de 26 ans six mois apregraves leur sortie de contrat aideacute sont plus souvent en emploi agrave lrsquoissue que leurs aicircneacutes Ils ont aussi un niveau de diplocircme plus eacuteleveacute et une moindre ancienneteacute au chocircmage Toutefois agrave autres principales caracteacuteristiques des beacuteneacutefi-ciaires des contrats et des employeurs compa-rables les jeunes ne srsquoinsegraverent pas mieux que les beacuteneacuteficiaires drsquoacircge meacutedian (26 agrave 49 ans) srsquoils sont passeacutes par un CUI-CIE Ils srsquoinsegraverent mecircme moins bien srsquoils sont passeacutes par un CUI-CAE (encadreacute 3)

Comme les sortants des anneacutees preacuteceacutedentes les beacuteneacuteficiaires de minima sociaux srsquoinsegraverent plus difficilement dans lrsquoemploi que lrsquoensemble des beacuteneacuteficiaires (-12 points dans le secteur marchand comme dans le non marchand) Souvent chocircmeurs en fin de droits adultes handicapeacutes parents isoleacutes ou personnes nrsquoayant jamais travailleacute ces beacuteneacutefi-ciaires sont en moyenne plus eacuteloigneacutes de lrsquoemploi Parmi eux ce sont les allocataires de lrsquoallocation de solidariteacute speacutecifique (ASS) qui ont le taux drsquoin-sertion dans lrsquoemploi le plus eacuteleveacute Les deman-deurs drsquoemploi de tregraves longue dureacutee (deux ans ou

(6) En 2011 41 et 17 des personnes sorties de CUI-CIE sont respectivement chocircmeurs de longue dureacutee et beacuteneacuteficiaires drsquoun minimum social contre respectivement 50 et 31 des personnes sorties de CUI-CAE

Lecture six mois apregraves leur sortie de CUI-CIE en 2011 423 des salarieacutes en situation drsquoemploi sont employeacutes par une entreprise priveacutee de moins de 10 salarieacutes 791 drsquoentre eux sont agrave temps complet et 803 sont en CDI

Champ sortants de lrsquoanneacutee 2011 en emploi six mois apregraves leur sortie du contrat aideacute France entiegravere

CAE + CAv

CUI-CAECIE +

ci-rmaCUI-CIE

Tableau 4 bull caracteacuteristiques de lrsquoemploi occupeacute six mois apregraves la sortie de contrat aideacute En

Statut de lrsquoemployeur

Collectiviteacute territoriale 15 03 208 303

Eacutetablissement public 14 13 190 147

Association 31 55 242 349

Entreprise priveacuteede moins de 10 salarieacutes 423 424 86 42

Entreprise priveacuteede 10 salarieacutes ou plus 452 446 156 82

Autre 65 59 118 76

Dureacutee du temps de travail

Temps complet 791 779 526 541

Temps partiel 209 221 474 459

Type de contrat

CDI 803 913 358 434

CDD 157 63 578 529

Interim vacation 40 24 64 37 Source ASP traitement Dares

plus) ont eacutegalement plus de difficulteacutes agrave obtenir un emploi apregraves leur contrat aideacute que ceux qui eacutetaient inscrits depuis moins longtemps agrave Pocircle emploi

Feuil1

Feuil2

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Dares
Piegravece jointe
tableau 4xls

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 5xls

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 0716

Les formations pendant le contrat aideacute sont plus freacutequentes en 2011 qursquoen 2010

La deacutefinition drsquoactions de formation neacutecessaires au projet professionnel du beacuteneacuteficiaire est obligatoire pour le CUI-CAE et optionnelle pour le CUI-CIE (7) Ces actions eacutetaient eacutegalement obligatoires en CAV et recom-mandeacutees pour les autres contrats issus de la loi de coheacute-sion sociale (CIE CI-RMA et CAE) Malgreacute cela seuls 36 des CUI-CAE et 41 des CAE ou CAV termineacutes en 2011 ont donneacute lieu agrave une formation identifieacutee par les beacuteneacuteficiaires (graphique 1) Les sortants de contrats aideacutes du secteur marchand deacuteclarent moins freacutequemment avoir eacuteteacute formeacutes (23 en CUI-CIE et 28 en CIE ou en CI-RMA) Les formations sont toute-fois plus freacutequentes qursquoen 2010 33 des sortants de contrat aideacute en 2011 deacuteclarent avoir suivi une formation contre 28 des sortants de 2010 Le temps passeacute en contrat par les beacuteneacutefi-ciaires eacutetant en moyenne plus long en 2011 et la part des sorties preacutecoces moins importante les employeurs ont probablement eu davantage le temps de mettre en place ces formations En effet les personnes ayant rompu leur contrat et celles ayant signeacute des contrats drsquoau plus six mois ont laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo moins de chances drsquoavoir suivi une formation (8)

Les formations sont plus souvent consacreacutees agrave lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences et agrave lrsquoadaptation au poste de travail

Les formations effectivement suivies pendant le contrat aideacute sont relativement longues drsquoapregraves les deacuteclarations des sortants de 2011 80 ont dureacute plus de 8 heures et 29 plus de 35 heures

Agrave principales caracteacuteristiques comparables du sala-rieacute du contrat et de lrsquoemployeur (9) les sortants de contrat aideacute ont plus de chances drsquoavoir suivi une formation si la dureacutee effectivement passeacutee en contrat (10) a eacuteteacute longue (plus de six mois) si la dureacutee hebdomadaire de travail eacutetait supeacuterieure agrave 26 heures et si leur niveau de formation initiale agrave lrsquoentreacutee eacutequivalait au moins au baccalaureacuteat

Dans le secteur non marchand les femmes ont plus de chances que les hommes drsquoavoir suivi une formation pendant leur contrat Il en est de mecircme pour les salarieacutes de nationaliteacute extracommunau-taire Ceux employeacutes par lrsquoeacuteducation nationale ou

Cette information deacutetailleacutee sur le type de formation effectivement suivie est disponible uniquement pour les sortants de CUI et non pour les contrats qui les preacuteceacutedaient

Lecture 6 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant suivi une formation ont deacuteclareacute avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales

Champ personnes sorties drsquoun CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir suivi une formation au cours de leur CUI France entiegravere

CUI-CAECUI-CIE TotalType de la formation

Tableau 6 bull Type de formation suivie pendant le CUI En

Une remise agrave niveaudans les matiegraveres geacuteneacuterales 6 12 11

Une formation pour obtenir un diplocircmeou une qualification reconnue 15 22 21

Une adaptation au poste de travail 58 40 43

Une preacutequalification 2 2 2

Une acquisition de nouvelles compeacutetences 48 44 45

Une preacuteparation aux concours administratifs 0 4 3

Utiliteacute de la formation 91 81 83 Source ASP traitement Dares

les collectiviteacutes territoriales ont quant agrave eux moins de chances drsquoavoir suivi une formation que ceux employeacutes dans le secteur associatif ou dans les eacutetablissements sanitaires publics Dans le secteur marchand cette probabiliteacute augmente avec la taille de lrsquoentreprise et est plus eacuteleveacutee dans le secteur tertiaire

Les formations suivies par les sortants de CUI ont le plus souvent consisteacute en une acquisition de nouvelles compeacutetences (45 ) ou en une adap-tation au poste de travail (43 ) en particulier dans le secteur marchand (58 en CUI-CIE) Les formations pour obtenir un diplocircme ou une quali-fication reconnue (21 ) et les remises agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales (11 ) sont moins freacutequentes elles sont toutefois plus souvent deacuteclareacutees par les salarieacutes sortis de CUI-CAE Les preacuteparations aux concours administratifs ont eacuteteacute rares (3 ) 83 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune formation lrsquoont trouveacutee utile (tableau 6)

Les formations suivies par les beacuteneacuteficiaires de CUI diffegraverent selon leur profil Ainsi les personnes non diplocircmeacutees et les allocataires du RSA ont plus

(7) En vertu de la loi du 1er deacutecembre 2008

(8) En 2011 les sortants preacutecoces ou ceux ayant signeacute des contrats courts (drsquoau plus six mois) ont suivi une formation dans 29 des cas en CUI-CAE et 18 des cas en CUI-CIE Les signataires de contrats longs (un an ou plus) eacutetant arriveacutes au terme de leur contrat aideacute sont 41 agrave avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune formation en CUI-CAE et 26 en CUI-CIE

(9) Les caracteacuteristiques prises en compte sont le sexe lrsquoacircge le niveau de diplocircme le fait drsquoecirctre beacuteneacuteficiaire drsquoun minimum social le fait drsquoecirctre travailleur handicapeacute la nationaliteacute lrsquoancienneteacute drsquoinscription comme demandeur drsquoemploi la dureacutee effective du passage en contrat le type drsquoemployeur la taille de lrsquoeacutetablissement le statut CDI ou CDD le fait drsquoavoir suivi en parallegravele des actions drsquoaccompagnement

(10) Il srsquoagit de la dureacutee eacutecouleacutee entre le deacutebut de la convention initiale et la fin du dernier avenant de reconduction si la convention a eacuteteacute renouveleacutee Elle tient compte des ruptures survenues avant le terme preacutevu du contrat et est donc infeacuterieure agrave la dureacutee theacuteorique du contrat fixeacutee lors de la signature de la convention si le salarieacute a quitteacute lrsquoentreprise preacutecocement

17 22 2029

36 3323

2823

36 41 36

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

En

2010 2011

Graphique 1 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir reacutealiseacute une formation durant le contrat aideacute

Lecture 23 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir suivi une formation pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

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Dares
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graphique 1xls

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Dares
Piegravece jointe
tableau 6xls

7DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

252414

18

44

3035

1424

44

25

42

2010 2011

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

En

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

Graphique 2 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun tutorat durant le contrat aideacute

Source ASP traitement Dares

Reacuteponse positive du salarieacute agrave la question laquo avez-vous eacuteteacute suivi par une personne particuliegravere chez votre employeur (par exemple tuteur conseiller reacutefeacuterenthellip) raquo

Lecture 25 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir eacuteteacute suivies par un tuteur pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

que les autres suivi une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales ou une preacute-qualification Les salarieacutes les plus diplocircmeacutes et ceux en CDI ont quant agrave eux plus souvent beacuteneacuteficieacute drsquoune adaptation au poste de travail ou drsquoune formation pour acqueacute-rir de nouvelles compeacutetences Enfin les jeunes de moins de 26 ans ont plus freacutequemment suivi une formation qualifiante ou diplocircmante tandis que les seniors se voyaient plus souvent offrir une adaptation au poste de travail

Dans le secteur non marchand les eacutetablissements publics (Eacuteducation nationale eacutetablissements sani-taireshellip) preacutevoient davantage que les associa-tions et les collectiviteacutes locales une adaptation au poste de travail tandis que lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences ou les formations quali-fiantes sont moins freacutequentes

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo crsquoest-agrave-dire agrave principales caracteacuteristiques observables du sala-rieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune formation en contrat aideacute sont plus souvent en emploi six mois apregraves la sortie que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (encadreacute 3)

Le tutorat par lrsquoemployeur est plus freacutequent en 2011 qursquoen 2010

Malgreacute lrsquoobligation de deacutesignation drsquoun tuteur par lrsquoemployeur durant le CUI (11) seulement 24 des sortants de contrats aideacutes du secteur marchand en 2011 (25 de CUI-CIE et 14 de CIE ou de CI-RMA) deacuteclarent avoir beacuteneacutefi-cieacute drsquoun tutorat crsquoest-agrave-dire avoir eacuteteacute suivis par une personne particuliegravere chez leur employeur Ils sont 42 parmi les sortants drsquoun contrat aideacute du secteur non marchand (44 en CUI-CAE et 25 en CAE ou en CAV) Comme pour la forma-tion le suivi par un tuteur lors du contrat aideacute est plus freacutequent en 2011 qursquoen 2010 24 apregraves 18 dans le secteur marchand et 42 apregraves 35 dans le secteur non marchand (graphique 2) Cette hausse est lieacutee agrave la part plus importante de beacuteneacuteficiaires de CUI parmi les sortants de contrats aideacutes en 2011 les actions de tuto-rat eacutetant plus freacutequentes en CUI que dans les anciens contrats Parmi les beacuteneacuteficiaires de CUI les actions de tutorat en 2011 sont aussi freacutequentes qursquoen 2010 Le tutorat est cependant plus freacutequent que la forma-tion Cela peut srsquoexpliquer par le fait qursquoil est plus facile pour lrsquoemployeur agrave mettre en œuvre que les formations davan-tage deacutependantes de facteurs

externes (disponibiliteacute de la formation finance-ment etc)

Plusieurs facteurs (acircge niveau de diplocircme du salarieacute dureacutee du contrat type drsquoemployeurhellip) influent sur le fait drsquoavoir eacuteteacute suivi par un tuteur laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les plus diplocircmeacutes et dans une moindre mesure les beacuteneacuteficiaires du RSA ont plus de chances de beacuteneacute-ficier drsquoun tutorat

Parmi les beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE le tutorat est plus freacutequent si le salarieacute est jeune ou travailleur handicapeacute Il en est de mecircme si le contrat srsquoest deacuterouleacute dans un atelier ou chantier drsquoinsertion ou dans une collectiviteacute territoriale La freacutequence du tutorat augmente eacutegalement avec la dureacutee passeacutee en contrat Agrave lrsquoinverse les beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes employeacutes dans lrsquoEacuteducation natio-nale ont moins de chances drsquoavoir eacuteteacute suivis par un tuteur

Pour les beacuteneacuteficiaires de CUI-CIE la probabiliteacute drsquoecirctre suivi par un tuteur augmente avec la taille de lrsquoentreprise Elle diminue en revanche avec la dureacutee passeacutee en contrat Ceci peut srsquoexpliquer par

CUI-CAECUI-CIE Totalrocircle du tuteur

Tableau 7 bull Type de tutorat reacutealiseacute pendant le CUI En

Preacutesentation des tacircches agrave reacutealiserdans le cadre de lrsquoemploi 85 79 80

Aide sur le poste 68 53 55

Preacutesentation des regravegles de lrsquoentrepriseou de la structure (horaires congeacuteshellip) 67 67 67

Autre 5 9 8

Utiliteacute du tutorat 91 86 87

Cette information deacutetailleacutee sur le rocircle du tuteur nrsquoest disponible que pour les sortants de CUI

Lecture 85 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant eacuteteacute suivis en interne ont deacuteclareacute que leur tuteur leur a preacutesenteacute les tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de leur emploi

Champ personnes sorties de CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir eacuteteacute suivies par un tuteur au cours de leur CUI France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(11) Lrsquoun des objectifs du CUI eacutetait en effet de renforcer lrsquoaccompagnement du salarieacute en rendant obligatoire la deacutesignation drsquoun reacutefeacuterent par le prescripteur et drsquoun tuteur par lrsquoemployeur

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Dares
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tableau 7xls

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graphique 2xls

Lrsquoaccompagnant externe a permis CUI-CIE CUI-CAE Total

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 0718

1416 18 17

3237 35

16 1429 27 28

2010 2011

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

En

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

Graphique 3 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe lors du contrat aideacute

Source ASP traitement Dares

Reacuteponse positive du salarieacute agrave la question laquo avez-vous eacuteteacute suivi par une personne exteacuterieure agrave votre employeur (par exemple conseiller Pocircle emploi conseiller RSA reacutefeacuterenthellip) raquo

Lecture 14 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir eacuteteacute accompagneacutees par une personne exteacuterieure agrave leur lieu de travail pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

le fait que les salarieacutes embau-cheacutes sur des contrats longs sont moins eacuteloigneacutes de lrsquoemploi et donc a priori plus directement opeacuterationnels sur leur poste Enfin le tutorat est moins reacutepandu chez les seniors

Les personnes ayant beacuteneacutefi-cieacute drsquoun tutorat pendant leur CUI ont deacuteclareacute dans 80 des cas que leur tuteur leur a preacutesenteacute les tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de leur travail et dans 67 des cas qursquoil leur a preacutesenteacute les regravegles de lrsquoentre-prise ou de la structure Dans 55 des cas le tuteur a aideacute le beacuteneacuteficiaire sur son poste cette aide eacutetant plus freacutequemment mentionneacutee par les salarieacutes en CUI-CIE (tableau 7)

84 des sortants ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun tutorat en CUI-CIE et 71 en CUI-CAE deacuteclarent avoir eacuteteacute suivis par leur tuteur au moins une fois par mois Pregraves de 90 ont drsquoailleurs consideacutereacute cet accom-pagnement comme utile

Lrsquoaccompagnement externe est cibleacute sur les publics les plus eacuteloigneacutes de lrsquoemploi

La loi instituant le CUI a rendu obligatoire la deacutesi-gnation drsquoun reacutefeacuterent externe par le prescripteur Pourtant les sortants de CUI en 2011 deacuteclarent moins souvent qursquoen 2010 avoir eacuteteacute suivis par une personne exteacuterieure agrave leur employeur (conseiller Pocircle emploi mission locale reacutefeacuterent RSAhellip) 14 apregraves 16 pour les sortants de CUI-CIE et 29 apregraves 32 pour les sortants de CUI-CAE Les sortants des anciens contrats en 2011 deacuteclarent eacutegalement moins souvent avoir eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe qursquoen 2010 16 apregraves 18 pour les sortants de CIE ou de CI-RMA et 27 apregraves 37 pour les sortants de CAE ou de CAV (graphique 3)

Agrave caracteacuteristiques observables comparables et quel que soit le contrat ce sont les salarieacutes ayant les caracteacuteristiques les plus deacutefavorables au regard du marcheacute du travail qui beacuteneacuteficient le plus freacutequemment drsquoun accompagnement externe Ainsi les allocataires du RSA les travailleurs handicapeacutes les salarieacutes de nationaliteacute eacutetrangegravere et les personnes faiblement diplocircmeacutees ou en CDD pendant le contrat aideacute sont davantage suivis par un reacutefeacuterent emploi ou social Cet accompa-gnement est eacutegalement drsquoautant plus freacutequent que les salarieacutes sont jeunes Dans le secteur non marchand lrsquoaccompagnement externe est beau-coup plus reacutepandu dans les ateliers et chantiers drsquoinsertion (ACI encadreacute 4)

Tableau 8 bull Type drsquoaccompagnement externe reccedilu pendant le CUI En

De mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi 28 28 28

De progresser dans lrsquoemploi 15 20 19

De preacuteparer la sortie de ce contrat 18 31 29

De se sentir soutenu 47 44 44

Drsquoacceacuteder agrave une formation 16 23 22

Autre 8 8 8

Utiliteacute de lrsquoaccompagnement externe 72 71 71

Cette information deacutetailleacutee sur le rocircle de lrsquoaccompagnant externe nrsquoest disponible que pour les sortants de CUI

Lecture 28 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant eacuteteacute suivis en externe ont deacuteclareacute que leur accompagnant leur a permis de mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe au cours de leur CUI France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Lrsquoaccompagnant externe permet aux salarieacutes de se sentir soutenus dans pregraves de la moitieacute des cas

73 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe ont eacuteteacute suivis au moins une fois par trimestre et 30 au moins une fois par mois Le plus souvent lrsquoaccompagnement externe a permis aux salarieacutes de se sentir soute-nus (44 ) mais aussi de faciliter leur inteacutegration 28 de ceux qui en ont beacuteneacuteficieacute estiment que leur reacutefeacuterent les a aideacutes agrave mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi et 19 qursquoil leur a permis de progresser dans cet emploi Ce reacutefeacuterent est eacutegalement inter-venu pour preacuteparer la sortie de contrat dans pregraves de 30 des cas et a donneacute accegraves agrave une formation dans plus de 20 des cas Au total plus de 70 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accom-pagnement externe estiment que cet accompa-gnement leur a eacuteteacute utile (tableau 8)

Le contenu de lrsquoaccompagnement externe reccedilu varie selon les caracteacuteristiques des beacuteneacuteficiaires

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Dares
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graphique 3xls

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tableau 8xls

9DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

EnsembleSecteur

non marchand

CUI-CAECAE + CAvSecteur

marchandCUI-CIE

CIE + ci-rma

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78

De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip

de CUI Les non-diplocircmeacutes et les salarieacutes en ACI deacuteclarent plus souvent que les autres que le reacutefeacuterent leur a permis de mieux srsquointeacutegrer et de progresser dans lrsquoemploi Les seniors les plus diplocircmeacutes et les beacuteneacuteficiaires du RSA se sont quant agrave eux plus freacutequemment sentis soutenus par leur reacutefeacuterent

Agrave principales caracteacuteristiques observables compa-rables les sortants de CUI en 2011 qui ont beacuteneacute-ficieacute drsquoun accompagnement externe pendant leur emploi aideacute ont moins de chances drsquooccuper un emploi six mois apregraves la fin de leur contrat (enca-dreacute 3) Il ne faut pas pour autant en conclure que lrsquoaccompagnement externe est inefficace En effet les personnes suivies par une personne exteacuterieure agrave lrsquoemployeur le sont parce qursquoelles ont plus souvent des difficulteacutes pas toujours obser-vables dans nos donneacutees agrave trouver un emploi ou agrave srsquoy maintenir Il peut srsquoagir par exemple de problegravemes de santeacute de logement ou de mobiliteacute

Enfin les diffeacuterentes actions drsquoaccompagne-ment et de formation sont lieacutees et reflegravetent en partie lrsquoengagement plus ou moins important des employeurs dans la formation de leurs salarieacutes en contrat aideacute En effet quel que soit le contrat les formations sont plus freacutequentes lorsque lrsquoem-ployeur a engageacute des actions drsquoaccompagnement interne et lorsque le salarieacute est parallegravelement suivi en externe

De maniegravere geacuteneacuterale ce ne sont pas toujours les mecircmes publics qui beacuteneacuteficient le plus des diffeacuterentes actions drsquoaccompagnement et de formation Les jeunes de moins de 26 ans et les beacuteneacuteficiaires de minima sociaux sont moins souvent formeacutes que les autres mais plus souvent accompagneacutes pendant leur contrat aideacute que ce soit par un tuteur en interne ou leur reacutefeacute-rent externe Les plus diplocircmeacutes sont quant agrave eux plus souvent formeacutes et suivis par un tuteur alors qursquoils sont rarement accompagneacutes en externe En revanche les personnes peu ou pas diplocircmeacutees sont freacutequemment suivies en externe Enfin les actions de formation et drsquoaccompagnement sont peu courantes chez les seniors probablement en raison de leur expeacuterience

Tableau 9 bull opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs En

Lecture 38 des salarieacutes sortis de contrat aideacute en 2011 estiment que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour retrouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Les entretiens avec Pocircle emploi ou une mission locale pour preacuteparer la sortie de contrat sont rares

Comme les anneacutees preacuteceacutedentes les entretiens avec Pocircle emploi ou une mission locale pour preacuteparer la sortie de contrat aideacute sont rares en 2011 Ils sont plus nombreux pour les sortants de contrats aideacutes du secteur non marchand 16 drsquoentre eux deacuteclarent avoir eu un tel entretien contre 6 des sortants de contrats aideacutes du secteur marchand Au total 65 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun entretien pour preacuteparer la sortie lrsquoont trouveacute utile soit une part plus faible que pour la formation et lrsquoaccompagnement

Quel que soit le contrat les personnes sans emploi six mois apregraves la fin de leur contrat aideacute ont plus souvent beacuteneacuteficieacute drsquoun entretien pour preacuteparer leur sortie de contrat que celles qui sont en emploi (8 contre 55 apregraves un CUI-CIE un CIE ou un CI-RMA et 17 contre 12 apregraves un CUI-CAE un CAE ou un CAV) Lrsquoobjectif de lrsquoentretien eacutetant drsquoaider agrave preacuteparer la sortie du contrat il concerne principalement les personnes qui nrsquoont pas de perspectives drsquoemploi apregraves la fin de leur contrat aideacute Les personnes maintenues chez leur employeur apregraves la fin de leur contrat ou qui ont rompu leur contrat pour une meilleure opportuniteacute drsquoemploi ont moins besoin de cet entretien

Ce sont les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand qui ont lrsquoopinion la plus favorable sur leur passage en contrat aideacute

Au-delagrave du seul retour agrave lrsquoemploi le passage en contrat aideacute peut ecirctre jugeacute beacuteneacutefique par les inteacuteresseacutes sur drsquoautres aspects En effet celui-ci a permis agrave la majoriteacute des sortants en 2011 laquo drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences raquo (78 ) laquo de se sentir utile et de reprendre confiance raquo (75 ) et laquo drsquoameacutelio-rer leur situation financiegravere raquo (69 ) Ils sont aussi plus de la moitieacute (54 ) agrave deacuteclarer y voir plus clair sur leur avenir professionnel Enfin 38 des

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Dares
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tableau 9xls

DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07110

beacuteneacuteficiaires trouvent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de laquo se faire des relations utiles pour trouver un emploi raquo (tableau 9) Ce dernier aspect est plus souvent citeacute par les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand car ils restent moins souvent chez leur employeur agrave lrsquoissue du contrat

De faccedilon geacuteneacuterale 40 des beacuteneacuteficiaires sortis en 2011 considegraverent que leur situation profes-sionnelle est meilleure apregraves leur passage en contrat aideacute La reacuteussite de leur insertion sur le marcheacute du travail conditionne logiquement leur jugement la majoriteacute des sortants en emploi six mois apregraves leur sortie considegraverent que leur situa-tion professionnelle srsquoest ameacutelioreacutee (57 agrave 63 selon les contrats) ce nrsquoest le cas que de 15 agrave 19 des personnes qui sont au chocircmage six mois apregraves (tableau 10)

Agrave situation professionnelle donneacutee les personnes passeacutees par un CUI-CAE ont plus souvent une opinion favorable sur leur passage en contrat aideacute que celles passeacutees par un CUI-CIE (de 3 agrave

15 points de plus suivant leur situation agrave six mois) Ce constat srsquoexplique probablement par le fait qursquoeacutetant davantage eacuteloigneacutes de lrsquoemploi les beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes non marchands ont plus souvent le sentiment que le contrat aideacute leur a permis de rompre une trajectoire drsquoexclusion ils sont par exemple plus nombreux agrave estimer que le contrat aideacute leur a permis laquo de se sentir utile ou de reprendre confiance raquo (79 agrave lrsquoissue drsquoun contrat non marchand contre 61 agrave lrsquoissue drsquoun contrat marchand) et ce mecircme si leur taux drsquoin-sertion est globalement plus faible

Neacuteanmoins 10 agrave 16 des sortants consi-degraverent que leur situation professionnelle srsquoest deacuteteacuterioreacutee Ces taux sont logiquement plus eacuteleveacutes pour les personnes au chocircmage ou inactives (19 agrave 32 selon les contrats) Toutefois pregraves de 85 des personnes ayant deacuteclareacute avoir une moins bonne situation professionnelle agrave lrsquoissue de leur contrat qursquoauparavant eacutemettent une opinion favorable sur un aspect au moins de leur passage en contrat aideacute

vinciane bayardin (Dares)Pour en savoir plus

[1] Bayardin V (2012) laquo Le devenir agrave six mois des personnes sorties de contrat aideacute en 2010 un retour agrave lrsquoemploi plus freacutequent pour les personnes formeacutees durant le contrat raquo Dares Analyses ndeg 066 octobre

[2] Fendrich Y (2010) laquo Lrsquoinsertion professionnelle des personnes sorties de contrat aideacute en 2008 un accegraves agrave lrsquoemploi relativement peu affecteacute par la deacutegradation de la conjoncture raquo Dares Analyses ndeg 078 novembre

[3] Bahu M (2012) laquo Les contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi en 2011 des entreacutees en baisse mais des contrats cibleacutes sur les publics en difficulteacute raquo Dares Analyses ndeg 085 novembre

[4] Avenel M Bahu M (2013) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2011 hausse globale des embauches malgreacute une leacutegegravere diminution dans les entreprises drsquoinsertion raquo Dares Analyses ndeg 063 octobre

Total

Situation professionnelle agrave six mois

InactiviteacuteChocircmageformationEmploiLe salarieacute estime que sa situation est hellip

Tableau 10 bull opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situationEn

cie + ci-rma

Meilleure 57 32 15 19 50

Identique 35 29 62 62 40

Moins bonne 7 39 23 19 10

CUI-CIE

Meilleure 59 40 15 17 46

Identique 32 49 60 50 41

Moins bonne 8 12 25 32 13

CAE + CAv

Meilleure 63 38 19 18 36

Identique 28 50 60 59 48

Moins bonne 9 12 21 22 16

CUI-CAE

Meilleure 63 55 18 21 38

Identique 29 37 59 54 46

Moins bonne 8 8 22 25 16 Source ASP traitement Dares

Lecture les anciens salarieacutes en CUI-CIE en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat estiment pour 59 drsquoentre eux que leur situation srsquoest ameacutelioreacutee ils sont 40 srsquoils sont en formation 15 srsquoils sont au chocircmage et 17 srsquoils sont inactifs

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Feuil1

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Feuil3

Dares
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tableau 10xls

Significatifs au seuil de 1 significatifs au seuil de 5 et significatifs au seuil de 10

NS non significatif

(1) Y compris RSA majoreacute

Lecture le rapport des chances (ou odds ratio) associeacute agrave la modaliteacute laquo oui raquo de la variable laquo formation raquo est eacutegal agrave 147 pour le CUI-CAE cela signifie qursquoun salarieacute en CUI-CAE ayant deacuteclareacute avoir suivi une formation pendant son contrat a une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie 147 fois supeacuterieure agrave un salarieacute de mecircmes caracteacuteristiques (sexe acircge hellip) mais nrsquoayant pas suivi de formation

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

11DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

CUI-CAE

2011

CUI-CIE

Hommes Reacutef ReacutefFemmes 091 106

Moins de 26 ans NS 09526 - 49 ans Reacutef Reacutef50 ans ou plus 084 088

Infeacuterieur au CAP 080 082BEP-CAP Reacutef ReacutefBaccalaureacuteat 108 124Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164

Moins de six mois 110 105Six mois agrave un an Reacutef ReacutefUn agrave deux ans NS 095Deux ans ou plus 090 083Non-inscrit NS 105

Oui 063 060Non Reacutef Reacutef

Oui 071 073Non Reacutef Reacutef

Hors UE NS 093UE NS NSFrance Reacutef Reacutef

Agriculture 147 Construction NS Industrie 116 Tertiaire Reacutef

Collectiviteacute territoriale 114Eacuteducation nationale 073Eacutetablissement public sanitaire NSAssociation Reacutef

Moins de 10 salarieacutes Reacutef ReacutefDe 10 agrave 19 salarieacutes 114 110De 20 agrave 49 salarieacutes 121 NS50 salarieacutes ou plus 127 NS

Plus drsquoun an 115 116De plus de six mois agrave un an 121 109Six mois ou moins Reacutef Reacutef

Moins de 26 heures Reacutef ReacutefDe 26 heures agrave moins de 35 heures NS 09735 heures ou plus NS 154

CDI Reacutef ReacutefCDD 042 036

Oui 052Non Reacutef

Oui NS 094Non Reacutef Reacutef

Oui 137 147Non Reacutef Reacutef

Oui NS NSNon Reacutef Reacutef

Oui 091 095Non Reacutef Reacutef

Oui 025 150Non Reacutef Reacutef

Un point de taux dechocircmage suppleacutementaire 096 095

Sexe

Acircge

Niveau de diplocircme

Allocataire du rSA (1)

Dureacutee drsquoinscription agrave Pocircle emploi

Allocataire de lrsquoASS

Nationaliteacute

Secteur drsquoactiviteacute

Type drsquoemployeur

Taille de lrsquoeacutetablissement

Dureacutee effective du contrat

Dureacutee hebdomadaire du contrat

Type de contrat

Chantier drsquoinsertion

Travailleur handicapeacute

formation

Accompagnement interne

Accompagnement externe

rupture du contrat

Taux de chocircmage reacutegional

Encadreacute 3

queLS SonT LeS facTeurS favoriSanT LrsquoinSerTion danS LrsquoempLoi apregraveS un cui

Divers facteurs peuvent influer sur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute les caracteacuteristiques indivi-duelles des salarieacutes (acircge sexe niveau de diplocircmehellip) les caracteacute-ristiques de lrsquoemployeur (taille de lrsquoeacutetablissement secteur drsquoacti-viteacutehellip) et celles du contrat aideacute(dureacutee du contrat formation et accompagnement associeacuteshellip) Afin drsquoisoler lrsquoeffet propre de chacune de ces caracteacuteristiques un modegravele laquo logistique raquo a eacuteteacute estimeacute Bien que ce modegravele tienne compte denombreuses caracteacuteristiques certainsfacteurs susceptibles drsquoavoir une influence sur le retour agrave lrsquoemploi au niveau des individus (motiva-tion problegravemes de santeacutehellip) comme des employeurs (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrat degreacute drsquoimplication des employeurshellip) restent inobserveacutes

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les hommes sortis de CUI-CIE en 2011 ont une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie plus eacuteleveacutee que les femmes alors que lrsquoinverse est observeacute en CUI-CAE Les salarieacutes de plus de 50 ans ont moins de chances drsquoecirctre en emploi que les autres La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie du contrat aideacute augmente avec le niveau de diplocircme Les personnes qui eacutetaient allocataires drsquoun mini-mum social trouvent en revanche moins facilement un emploi que les autres beacuteneacuteficiaires agrave la sortie du contrat aideacute

La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves un CUI-CIE croicirct avec la taille de lrsquoeacutetablissement dans lequel il srsquoest deacuterouleacute Les salarieacutes en CUI-CAE ont plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat si celui-ci srsquoest deacuterouleacute dans une collectiviteacute territoriale plutocirct que dans une association Ils ont en revanche moins de chances que les autres drsquoecirctre en emploi srsquoils ont eacuteteacute employeacutes par lrsquoEacuteducation nationale

Dans le secteur non marchand les personnes passeacutees par un atelier et chantier drsquoinsertion (ACI) sont moins freacutequemment en emploi six mois apregraves leur sortie Il est toute-fois difficile de distinguer dans ce plus faible taux de retour agrave lrsquoemploi ce qui relegraveve du passage par la structure de ce qui relegraveve des caracteacuteristiques speacutecifiques du public recruteacute dans les ACI (enca-dreacute 4)

Tableau A bull estimation de la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 3xls

Encadreacute 3 (suite et fin)

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07112

Quel que soit le secteur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie augmente fortement avec la dureacutee effec-tive passeacutee en contrat aideacute En effet si les sortants nrsquoont pas eacuteteacute maintenus sur leur poste apregraves la fin de lrsquoaide de lrsquoEacutetat ils ont pu acqueacuterir au cours de leur contrat une expeacuterience susceptible de favoriser leur recherche drsquoemploi ulteacuterieure et ce drsquoautant plus que leur contrat a eacuteteacute long

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo le fait drsquoavoir suivi une formation augmente la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de contrat aideacute quel que soit le contrat Au-delagrave de lrsquoeffet beacuteneacutefique des formations sur lrsquoemployabiliteacute des personnes concerneacutees lrsquoeffet favorable constateacute peut aussi tenir agrave des caracteacuteristiques non observables plus favorables pour les personnes ayant acceacutedeacute aux formations (degreacute de motivationhellip) ou les employeurs les ayant organiseacutees (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrathellip) Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement en interne au cours de leur CUI nrsquoont agrave lrsquoinverse pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la fin de celui-ci et ceux qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe le sont moins freacutequemment Ici encore il est difficile de faire la part entre lrsquoeffet pur de lrsquoaccompagnement et le fait que les beacuteneacuteficiaires de ce type drsquoaccompagnement ont des caracteacuteristiques peu favorables agrave une insertion sur le marcheacute du travail

13DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

Encadreacute 4

Le devenir agrave Six moiS deS SaLarieacuteS recruTeacuteS en cui-cae danS Le cadre drsquoun aTeLier eT chanTier drsquoinSerTion

En 2011 19 des salarieacutes sortis de CUI-CAE lrsquoavaient effectueacute dans un atelier ou chantier drsquoinsertion (ACI) Ces struc-tures emploient des personnes en grande difficulteacute sociale ou professionnelle et leur dispensent parallegravelement un accom-pagnement social et professionnel pour lever leurs freins agrave lrsquoemploi [4] Leur insertion sur le marcheacute du travail est donc susceptible de diffeacuterer de celle des autres salarieacutes recruteacutes en contrat aideacute

23 des sortants de CUI-CAE en ACI sont en emploi en 2011

Six mois apregraves leur sortie de CUI-CAE les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont deux fois moins souvent en emploi que ceux passeacutes par une autre structure (23 contre 45 ) Ils ne sont que 12 agrave ecirctre en emploi durable contre 30 des autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (tableau A) Cette moins bonne insertion srsquoexplique notamment par leur plus grand eacuteloignement du marcheacute du travail Les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont notamment plus souvent peu ou pas diplocircmeacutes (83 ont un niveau de formation au plus eacutequivalent au BEP-CAP contre 54 des salarieacutes hors ACI) ou beacuteneacuteficiaires du RSA (59 contre 14 )

Sortants de lrsquoanneacutee 2011 en CUI-CAE

InactiviteacuteChocircmageStage

de formation eacutetudes

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Tableau A bull Situation professionnelle agrave six mois des sortants de cui-cae en aci En

Sortants en ACI 23 12 7 68 5

Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion 26 13 7 64 2

Lecture 23 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI sont en emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE en ACI au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Un quart des salarieacutes en ACI ont rompu leur contrat avant le terme

Les ruptures de contrat sont plus freacutequentes chez les salarieacutes recruteacutes en ACI que chez les autres salarieacutes (25 contre 16 en CUI-CAE) Cela peut teacutemoigner drsquoune plus grande difficulteacute agrave srsquointeacutegrer dans un emploi mecircme laquo aideacute raquo Toutefois comme pour les autres salarieacutes en CUI-CAE les salarieacutes ayant rompu leur contrat sont plus freacutequemment en emploi apregraves leur contrat aideacute (33 ) que ceux arriveacutes agrave terme (20 )

Le maintien du salarieacute dans la structure au terme du contrat est rare dans les ACI et concerne 4 des salarieacutes en lien avec la mission des ACI dont lrsquoobjectif nrsquoest pas de peacuterenniser les salarieacutes sur leur poste mais de leur permettre drsquoacceacuteder agrave un emploi stable et de droit commun Ainsi les salarieacutes en emploi apregraves leur CUI-CAE en ACI sont plus freacutequemment recruteacutes dans une entreprise priveacutee que les autres salarieacutes en CUI-CAE (43 contre 22 )

Lrsquoaccompagnement est renforceacute pour les salarieacutes en ACI

Les salarieacutes sortis drsquoACI en 2011 deacuteclarent un peu plus freacutequemment que les autres sortants de CUI-CAE avoir eacuteteacute formeacutes durant leur contrat (37 contre 35 ) Ils ont plus souvent suivi une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales (26 contre 12 ) une preacutequalification ou une formation diplocircmante (29 contre 22 ) En revanche ils deacuteclarent moins souvent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune formation drsquoadaptation au poste de travail (28 contre 40 )

Les actions drsquoaccompagnement sont beaucoup plus freacutequentes que les actions de formation (graphique A) Elles sont bien plus freacutequentes dans les ACI que chez les autres employeurs compte tenu des difficulteacutes tant sociales que profes-sionnelles que peuvent rencontrer leurs salarieacutes Ainsi 65 des salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont eacuteteacute suivis par un tuteur lors de leur contrat (contre 39 hors ACI) et 56 ont eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe (contre 22 hors ACI)

37 35

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

65

39

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

56

220

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

Formation Tutorat Accompagnement externe

Graphique A bull actions de formation et drsquoaccompagnement reacutealiseacutees en cui-cae

Lecture 37 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 et ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent avoir eacuteteacute formeacutees pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 4xls

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
graphique Axls

CUI-CAEhors aciACI

en immersionACI

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07114

Tableau B bull opinion des salarieacutes en cui-cae sur le dispositif et leur situation En

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80

De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54

Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est

Meilleure 35 46 39 38

Identique 48 38 45 46

Moins bonne 17 16 16 16

Les peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise durant le contrat sont plus souvent proposeacutees aux salarieacutes des ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion permettent aux salarieacutes en contrat aideacute de passer du temps chez un autre employeur afin de deacutevelopper leur expeacuterience et de construire ou conforter un projet professionnel Ces peacuteriodes peuvent ecirctre proposeacutees agrave toute personne en CUI-CAE mais leur deacuteveloppement reste limiteacute le recours agrave de telles peacuteriodes eacutetant plus freacutequent pour les personnes embaucheacutees en ACI que pour les autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE En 2011 23 des salarieacutes sortis de CUI-CAE ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion chez un autre employeur soit 43 des salarieacutes en ACI et 18 des salarieacutes hors ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion sont relativement courtes et ont dureacute en moyenne 13 jours Elles ont souvent pour objectif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences la confirmation drsquoun projet professionnel ou encore la deacutecouverte drsquoun meacutetier ou drsquoun secteur drsquoactiviteacute (pour pregraves de la moitieacute drsquoentre elles) et visent plus rarement agrave initier une deacutemarche de recru-tement (dans environ 10 des cas) Les principaux meacutetiers exerceacutes pendant ces peacuteriodes sont lieacutes aux espaces verts au commerce agrave la construction agrave lrsquoanimation et agrave la cuisine ou encore aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute ou aux fonctions support soit des meacutetiers proches de ceux exerceacutes par lrsquoensemble des beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (1)

Les salarieacutes en ACI qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion sont plus freacutequemment en emploi six mois apregraves la sortie de contrat que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (26 contre 23 ) Cela srsquoexplique en partie par les caracteacuteristiques des premiers plus souvent diplocircmeacutes et plus souvent des femmes Agrave caracteacuteristiques du salarieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables un salarieacute en ACI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion nrsquoa pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de CUI-CAE Les peacuteriodes drsquoimmersion eacutetant peu reacutepandues ce reacutesultat reste toutefois relativement fragile

Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute de peacuteriodes drsquoimmersion ont plus souvent une opinion favorable sur le dispositif

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont une opinion du dispositif assez proche de celles des autres salarieacutes en CUI-CAE (tableau B) Ils sont toutefois un peu plus nombreux agrave juger que le passage en contrat aideacute leur a permis drsquoameacuteliorer leur situation financiegravere (75 contre 68 pour les salarieacutes hors ACI) ou drsquoy voir plus clair sur leur avenir professionnel (57 contre 53 ) En revanche ils estiment un peu moins souvent que leur situation professionnelle est meilleure (35 contre 39 des salarieacutes hors ACI) en lien avec une insertion dans lrsquoem-ploi moins freacutequente

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI et qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion ont un avis nette-ment plus favorable sur leur passage en contrat aideacute 46 des beacuteneacuteficiaires trouvent que leur situation professionnelle est meilleure agrave lrsquoissue de leur CUI-CAE et 66 deacuteclarent y voir plus clair sur leur avenir professionnel (contre un peu plus de la moitieacute en CUI-CAE)

Encadreacute 4 (suite et fin)

Lecture 40 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour trouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(1) Les meacutetiers exerceacutes par les salarieacutes recruteacutes en CUI-CAE dans le cadre drsquoun ACI sont en revanche plus freacutequemment manuels entretien des espaces des locaux construction ou production agricole [3]

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau B encadreacute 4xls
Tableau B - Opinion des salarieacutes en CUI-CAE sur le dispositif et leur situation
En
ACI ACI en immersion Hors ACI CUI-CAE
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80
De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54
Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est hellip
Meilleure 35 46 39 38
Identique 48 38 45 46
Moins bonne 17 16 16 16
Graphique A - Actions de formation et daccompagnement reacutealiseacutees en CUI-CAE
En
Formationhellip ACI Hors ACI Tutorat hellip ACI Hors ACI Accompagnement externe hellip ACI Hors ACI
deacuteclareacutee reacutealiseacutee par le salarieacute 37 35 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 65 39 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 56 22
Tableau B Situation professionnelle agrave six mois des sortants de CUI-CAE en ACI
En
Sortants de lanneacutee 2011 en CUI-CAE
Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable Stage de formation eacutetudes Chocircmage Inactiviteacute
Sortants en ACI 23 12 7 68 5
Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute dune peacuteriode dimmersion 26 13 7 64 2
2011
CUI-CIE CUI-CAE
Sexe Hommes Reacutef Reacutef
Femmes 091 106
Acircge Moins de 26 ans ns 095
26 - 49 ans Reacutef Reacutef
50 ans ou plus 084 088
Niveau de diplocircme Infeacuterieur au CAP 080 082
BEP-CAP Reacutef Reacutef
Baccalaureacuteat 108 124
Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164
Dureacutee dinscription agrave Pocircle emploi Moins de six mois 110 105
Six mois agrave un an Reacutef Reacutef
Un agrave deux ans ns 095
Deux ans ou plus 090 083
Non inscrit ns 105
Allocataire du RSA (1) Oui 063 060
Non Reacutef Reacutef
Allocataire de lASS Oui 071 073
Non Reacutef Reacutef
Nationaliteacute hors UE ns 093
UE ns ns
France Reacutef Reacutef
Secteur dactiviteacute Agriculture 147
Construction ns
Industrie 116
Tertiaire Reacutef
Type demployeur Collectiviteacute territoriale 114
Eacuteducation nationale 073
Eacutetablissement public sanitaire ns
Association Reacutef
Taille de leacutetablissement Moins de 10 salarieacutes Reacutef Reacutef
De 10 agrave 19 salarieacutes 114 110
De 20 agrave 49 salarieacutes 121 ns
50 salarieacutes ou plus 127 ns
Dureacutee effective du contrat Plus dun an 115 116
De plus de six mois agrave un an 121 109
Six mois ou moins Reacutef Reacutef
Dureacutee hebdomadaire du contrat Moins de 26h Reacutef Reacutef
De 26h agrave moins de 35h ns 097
35h ou plus ns 154
Type de contrat CDI Reacutef Reacutef
CDD 042 036
Chantier dinsertion Oui 052
Non Reacutef
Travailleur handicapeacute Oui ns 094
Non Reacutef Reacutef
Formation Oui 137 147
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement interne Oui ns ns
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement externe Oui 091 095
Non Reacutef Reacutef
Rupture du contrat Oui 025 150
Non Reacutef Reacutef
Taux de chocircmage reacutegional Un point de taux de chocircmage suppleacutementaire 096 095
Tableau 10 Opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situation
Le salarieacute estime que sa situation est hellip Situation professionnelle agrave six mois
Emploi Formation Chomage Inactiviteacute Total
CIE + CI-RMA
Meilleure 57 32 15 19 50
Identique 35 29 62 62 40
Moins bonne 7 39 23 19 10
CUI-CIE
Meilleure 59 40 15 17 46
Identique 32 49 60 50 41
Moins bonne 8 12 25 32 13
CAE + CAV
Meilleure 63 38 19 18 36
Identique 28 50 60 59 48
Moins bonne 9 12 21 22 16
CUI-CAE
Meilleure 63 55 18 21 38
Identique 29 37 59 54 46
Moins bonne 8 8 22 25 16
Tableau 9 Opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs
En
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip CIE + CI-RMA CUI-CIE Secteur marchand CAE + CAV CUI-CAE Secteur non marchand Ensemble
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78
De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54
Tableau 8 Type drsquoaccompagnement externe reccedilu pendant le CUI
En
Laccompagnant externe a permis CUI-CIE CUI-CAE Total
De mieux sinteacutegrer dans lemploi 28 28 28
De progresser dans lemploi 15 20 19
De preacuteparer la sortie de ce contrat 18 31 29
De se sentir soutenu 47 44 44
Dacceacuteder agrave une formation 16 23 22
Autre 8 8 8
Utiliteacute de laccompagnement externe 72 71 71
Graphique 3 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute dun accompagnement externe lors du contrat aideacute
En
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 16 18 17 32 37 35
2011 14 16 14 29 27 28
Graphique 2 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute dun tutorat durant le contrat aideacute
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 24 14 18 44 30 35
2011 25 14 24 44 25 42
Tableau 7 Type de tutorat reacutealiseacute pendant le CUI
En
Rocircle du tuteur CUI-CIE CUI-CAE Total
Preacutesentation des tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de lemploi 85 79 80
Aide sur le poste 68 53 55
Preacutesentation des regravegles de lentreprise ou de la structure (horaires congeacuteshellip) 67 67 67
Autre 5 9 8
Utiliteacute du tutorat 91 86 87
Tableau 6 Type de formation suivie pendant le CUI
En
Type de la formation CUI-CIE CUI-CAE Total
Une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales 6 12 11
Une formation pour obtenir un diplocircme ou une qualification reconnue 15 22 21
Une adaptation au poste de travail 58 40 43
Une preacutequalification 2 2 2
Une acquisition de nouvelles compeacutetences 48 44 45
Une preacuteparation aux concours administratifs 0 4 3
Utiliteacute de la formation 91 81 83
Graphique 1 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir reacutealiseacute une formation durant le contrat aideacute
En
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 17 22 20 29 36 33
2011 23 28 23 36 41 36
Tableaux 5 Taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi et dans lrsquoemploi durable agrave six mois selon les caracteacuteristiques des salarieacutes en contrat aideacute
Contrats aideacutes du secteur marchand Contrats aideacutes du secteur non marchand
Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable
Sexe Hommes 708 615 366 237
Femmes 692 602 422 284
Acircge Moins de 26 ans 739 632 454 291
26 agrave 49 ans 680 595 385 265
50 ans ou plus 671 587 375 235
Demandeurs demploi de tregraves longue dureacutee (2 ans ou plus) 636 542 338 217
Allocataires dun minimum social 582 481 282 166
Dont RSA 567 475 267 155
ASS 620 510 330 203
Travailleur handicapeacute 674 533 385 240
Niveau de formation Infeacuterieur au CAP 629 545 286 171
BEP-CAP 692 587 374 236
Baccalaureacuteat 726 634 460 310
Supeacuterieur au baccalaureacuteat 751 685 550 419
Ensemble 702 609 402 266
Tableau 4 Caracteacuteristiques de lrsquoemploi occupeacute six mois apregraves la sortie de contrat aideacute
En
CUI-CIE CIE + CI-RMA CUI-CAE CAE + CAV
Statut de lemployeur Collectiviteacute territoriale 15 03 208 303
Eacutetablissement public 14 13 190 147
Association 31 55 242 349
Entreprise priveacutee de moins de 10 salarieacutes 423 424 86 42
Entreprise priveacutee de 10 salarieacutes ou plus 452 446 156 82
Autre 65 59 118 76
Dureacutee du temps de travail Temps complet 791 779 526 541
Temps partiel 209 221 474 459
Type de contrat CDI 803 913 358 434
CDD 157 63 578 529
Interim vacation 40 24 64 37
Tableau A Estimation du taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi des sortants de contrats aideacutes en 2011
Borne infeacuterieure de lrsquoestimation Valeur centrale de lrsquoestimation Borne supeacuterieure de lrsquoestimation
Contrats aideacutes du secteur marchand 673 702 731
Contrats aideacutes du secteur non marchand 391 402 413
Tableau 3 Taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi agrave six mois des salarieacutes sortis de contrats aideacutes
En
Sortants de lanneacutee 2011
Part des sorties preacutecoces Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable
Ensemble Sortants preacutecoces Salarieacutes arriveacutes au terme preacutevu de laide de lEacutetat Ensemble Sortants preacutecoces Salarieacutes arriveacutes au terme preacutevu de laide de lEacutetat
Contrats aideacutes du secteur marchand 241 702 462 778 609 326 699
Contrats aideacutes du secteur non marchand 149 402 459 392 266 314 258
Tableau 2 Situation professionnelle agrave six mois des sortants en 2011 de contrats aideacutes
Sortants de lanneacutee 2011
Nombre de sortants Situation agrave six mois
Emploi () Emploi durable () Stages de formation eacutetudes () Chocircmage () Inactiviteacute ()
CIE + CI-RMA 7776 812 762 06 169 12
CUI-CIE 62338 688 590 15 273 24
Contrats aideacutes du secteur marchand 70114 702 609 14 261 23
CAE + CAV 25734 369 269 22 571 37
CUI-CAE 243073 405 266 43 516 36
Contrats aideacutes du secteur non marchand 268807 402 266 41 521 36
Page 7: Dares - Overblogddata.over-blog.com/xxxyyy/5/25/80/01/Divers/2013-071.pdf · semble des sortants, six mois après la fin de l’aide de l’État (encadré 2). Six mois après la

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 2xls

3DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

CUI-CAECUI-CIE

PUbLICS EacuteLIgIbLES PUbLICS DEacutefINIS AU NIvEAU rEacutegIoNAL

CDI ou CDD de 6 agrave 24 mois sauf deacuterogations (allocataires de minima sociaux travailleurs handicapeacutes)

Prolongations possibles

bull pour permettre lrsquoachegravevement drsquoune action de formation sans exceacuteder une dureacutee totale de 5 ans (agrave titre deacutero- gatoire)

bull sans limitationdedureacuteedans lesACI pour les plus de 50 ans les travailleurs handicapeacutes ou beacuteneacuteficiaires de lrsquoAAH (agrave titre exceptionnel)

Prolongations possibles dans la limite de 5 ans par avenants successifs drsquoun an maximum pour les plus de 50 ans les allocataires drsquoun minimum social (RSA ASS ATA AAH) les tra-vailleurs handicapeacutes

De 20 agrave 35 heures

Deacuterogation possible en cas de difficulteacutes du salarieacute preacutevue par la convention pour une dureacutee infeacuterieure agrave 20 heuresVariation hebdomadaire sur tout ou par-tie de la peacuteriode couverte par le contrat dans le cas drsquoun CDD avec une collectiviteacute territoriale ou une autre personne de droit public

Les taux de prise en charge par public sont deacutefinis par arrecircteacutes preacutefectoraux et par les conseils geacuteneacuteraux dans le cas des allocataires du RSA pour lesquels le deacutepartement participe au financement

Au maximum 95 du Smic dans la limite de 35 heures

105 maximum pour les ACI

Au maximum 47 du Smic dans la limite de 35 heures

Exoneacuteration des cotisations patronales dues au titre des assurances sociales et des allocations familiales excepteacute les cotisations laquoaccidents du travailraquo dans la limite du Smic sur 35 heures hebdoma-daires Exoneacuteration totale de taxe sur les salaires taxe drsquoapprentissage et taxe due au titre de lrsquoeffort de construction

Contratde travail

Dureacuteehebdomadaire

Priseen charge de lrsquoEacutetat

Autresavantages

pour lrsquoemployeur

Encadreacute 1

Le conTraT unique drsquoinSerTion (LeacutegiSLaTion 2011)

La loi du 1er deacutecembre 2008 geacuteneacuteralisant le revenu de solidariteacute active a eacutegalement reacuteformeacute les politiques drsquoinsertion creacuteant le contrat unique drsquoinsertion (CUI) qui srsquoest substitueacute aux contrats issus de la loi de coheacutesion sociale de janvier 2005 agrave partir du 1er janvier 2010 en France meacutetropolitaine et agrave partir du 1er janvier 2011 dans les deacutepartements drsquooutre-mer Le CUI prend la forme drsquoun contrat drsquoaccompagnement dans lrsquoemploi dans le secteur non marchand (CUI-CAE) et drsquoun contrat initiative emploi dans le secteur marchand (CUI-CIE) Le contrat drsquoavenir (CAV) et le contrat insertion-revenu minimum drsquoactiviteacute (CI-RMA) ont eacuteteacute abrogeacutes

La conclusion drsquoun CUI est subordonneacutee agrave la signature drsquoune convention individuelle tripartite entre lrsquoemployeur le sala-rieacute et lrsquoEacutetat ou le conseil geacuteneacuteral selon les publics concerneacutes (le preacutesident du conseil geacuteneacuteral lorsque la personne recruteacutee en contrat aideacute est un allocataire du revenu de solidariteacute active [RSA] pour lequel le deacutepartement participe au finance-ment de son contrat) contrairement aux anciens contrats conclus entre lrsquoemployeur et le prescripteur uniquement Dans les faits crsquoest le prescripteur du contrat qui signe la convention pour lrsquoEacutetat ou le conseil geacuteneacuteral (si ce dernier a choisi de deacuteleacuteguer la prescription) il peut srsquoagir de Pocircle emploi ou drsquoun autre organisme du service public de lrsquoemploi

Le CUI comporte plusieurs innovations en matiegravere drsquoaccompagnement pour favoriser lrsquoaccegraves agrave un emploi durable

bulllapossibiliteacutepourlrsquoemployeurdepreacutevoirparavenantunepeacuteriodedrsquoimmersionaupregravesdrsquounautreemployeur

bullunrenforcementdesactionsdrsquoaccompagnementprofessionnelparladeacutesignationdanslaconventiondrsquounreacutefeacuterent par le prescripteur et drsquoun tuteur par lrsquoemployeur

bulllasubordinationdelasignaturedrsquounenouvelleconventionindividuelleparlrsquoemployeuraubilanpreacutealabledesactions drsquoaccompagnement et des actions visant agrave lrsquoinsertion durable des salarieacutes mises en place pour les salarieacutes entreacutes en contrats aideacutes les anneacutees anteacuterieures

bulllasubordinationdurenouvellementdelaconventionpourunsalarieacutedonneacuteagravelrsquoeacutevaluationdesactionsreacutealiseacuteesaucours du contrat en vue de favoriser lrsquoinsertion durable de ce salarieacute

bulllrsquoobligationpourlrsquoemployeurdedeacutelivrerausalarieacuteuneattestationdrsquoexpeacuterienceprofessionnelleagravelrsquoissuedesoncontrat

Taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi durable

Sortants de lrsquoanneacutee 2011

Salarieacutesarriveacutes

au termepreacutevu de lrsquoaide

de lrsquoEacutetat

Sortants preacutecoces

Ensemble

Salarieacutesarriveacutes

au termepreacutevu de lrsquoaide

de lrsquoEacutetat

Sortants preacutecoces

Ensemble

Partdes sorties preacutecoces

Taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi

LrsquoenquecircTe aupregraveS deS SorTanTS de conTraTS drsquoaide agrave LrsquoempLoi

Afin de mesurer lrsquoinsertion professionnelle agrave lrsquoissue des contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi la Deacuteleacutegation geacuteneacuterale agrave lrsquoemploi et agrave la formation profes-sionnelle (DGEFP) et la Dares ont confieacute agrave lrsquoAgence de services et de paiement (ASP) la reacutealisation drsquoune enquecircte en continu aupregraves de lrsquoen-semble des personnes sorties depuis six mois de ces contrats (contrats issus de la loi de coheacutesion sociale de janvier 2005 et depuis janvier 2010 contrats uniques drsquoinsertion) Un questionnaire court identique pour tous les contrats (1) est ainsi envoyeacute par voie postale agrave tous les sortants six mois apregraves la fin de lrsquoaide de lrsquoEacutetat associeacutee au contrat Une relance systeacutematique est effectueacutee un mois apregraves le premier envoi Au-delagrave de lrsquoinsertion professionnelle lrsquoobjectif de lrsquoenquecircte est de recueillir de lrsquoinformation sur le deacuteroulement du contrat (formation accompagnement) et lrsquoopinion qursquoen ont les anciens salarieacutes

Le taux de reacuteponse des sortants en 2011 des anciens contrats issus de la loi de coheacutesion sociale est de 32 celui des sortants de CUI est de 41 Un traitement statistique de la non-reacuteponse a eacuteteacute effec-tueacute afin drsquoassurer la repreacutesentativiteacute des reacutesultats agrave lrsquoensemble des sortants

Compte tenu de ces taux de reacuteponse les reacutesultats issus de lrsquoenquecircte constituent une approximation de ceux qui auraient eacuteteacute obtenus si tous les sortants avaient reacutepondu agrave lrsquoenquecircte Les taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi sont donc connus avec une certaine marge drsquoincertitude qursquoil est possible drsquoeacutevaluer (tableau A)

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 0714

Tableau 3 bull Taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi agrave six mois des salarieacutes sortis de contrats aideacutes En

Les sorties preacutecoces sont celles des salarieacutes dont le contrat aideacute est rompu avant la fin initialement preacutevue

Lecture 702 des personnes sorties de contrats aideacutes du secteur marchand en 2011 se deacuteclarent en emploi six mois apregraves leur sortie cette proportion atteint 778 pour celles resteacutees en contrat jusqursquoau terme preacutevu de lrsquoaide de lrsquoEacutetat le taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi durable six mois apregraves la sortie de contrats aideacutes du secteur marchand srsquoeacutetablit agrave 609 pour lrsquoensemble des sortants de 2011

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Contrats aideacutes du secteur marchand 241 702 462 778 609 326 699

Contrats aideacutes du secteur non marchand 149 402 459 392 266 314 258

(tableau 4) Ceci srsquoexplique en partie par le freacutequent maintien chez lrsquoemployeur agrave lrsquoissue du contrat il concerne 72 de ces beacuteneacuteficiaires devenus salarieacutes drsquoune entreprise priveacutee Les sortants en emploi ont plus souvent signeacute un CDI agrave lrsquoissue du contrat aideacute que ceux de 2010 (80 des sortants de CUI-CIE et 91 des CIE ou CI-RMA contre respectivement 73 et 83 en 2010) Par ailleurs ils travaillent plus souvent agrave temps complet qursquoau cours de leur contrat aideacute 79 contre 73 en CUI-CIE et 78 contre 62 en CIE ou en CI-RMA

Dans le secteur non marchand les ruptures de contrat souvent lieacutees agrave une meilleure opportuniteacute drsquoemploi restent peu freacutequentes

Dans le secteur non marchand 15 des sortants de contrats aideacutes du secteur non marchand en 2011 ont rompu leur contrat avant son terme

46 drsquoentre eux sont en emploi six mois apregraves contre 39 des sortants alleacutes au terme de leur contrat (tableau 3) Cette plus faible insertion dans lrsquoemploi des salarieacutes arriveacutes au terme de leur contrat est pour partie lieacutee au fait qursquoils ne sont que 22 agrave rester dans leur structure agrave lrsquoissue du contrat aideacute et se retrouvent donc souvent au chocircmage (56 )

Les sortants laquo preacutecoces raquo quant agrave eux srsquoin-segraverent mieux professionnellement ils rompent freacutequemment leur contrat parce qursquoils ont trouveacute une meilleure opportuniteacute drsquoemploi Ainsi 66 des sortants laquo preacutecoces raquo en emploi agrave lrsquoissue de leur contrat aideacute non marchand deacuteclarent avoir commenceacute agrave occuper cette fonction degraves la rupture anticipeacutee de leur contrat contre 58 des sortants laquo agrave terme raquo

Les beacuteneacuteficiaires en emploi agrave lrsquoissue drsquoun contrat aideacute du secteur non marchand restent majoritaire-ment dans ce secteur seuls 24 ont eacuteteacute embau-cheacutes dans une entreprise priveacutee apregraves un CUI-CAE et 12 apregraves un CAE ou un CAV La majoriteacute

(5) Les CAE et CAV signeacutes par les sortants de 2011 eacutetaient par deacutefinition tous des CDD Le CUI-CAE peut ecirctre conclu en CDD ou CDI mais plus de 98 des CUI-CAE conclus par les sortants de 2011 eacutetaient des CDD

Lecture drsquoapregraves les reacutesultats de lrsquoenquecircte 702 des sortants de contrats aideacutes du secteur marchand sont en emploi six mois apregraves leur sortie le taux drsquoinsertion qui serait obtenu si tous les sortants avaient reacutepondu agrave lrsquoenquecircte a 95 de chances de se situer entre 673 et 731 (crsquoest-agrave-dire dans un intervalle de +- 3 points autour du taux de 702 ) Le taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi six mois apregraves la fin drsquoun contrat aideacute du secteur marchand est donc connu avec une preacutecision de +- 3 points

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

borne supeacuterieurede lrsquoestimation

valeur entrale

de lrsquoestimation

borne infeacuterieurede lrsquoestimation

Tableau A bull estimation du taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi des sortants de contrats aideacutes en 2011 En

Contrats aideacutes du secteur marchand 673 702 731

Contrats aideacutes du secteur non marchand 391 402 413

Encadreacute 2

(1) Plus preacuteciseacutement le questionnaire est identique pour chaque laquo geacuteneacuteration raquo de contrats Le questionnaire aupregraves des sortants des anciens contrats issus de la loi de coheacutesion sociale a eacuteteacute modifieacute lors du passage au contrat unique drsquoinsertion pour deacutetailler davantage les parties sur lrsquoaccompagnement et la formation en lien avec les objectifs renforceacutes du CUI dans ces deux domaines En revanche le recto du questionnaire deacutetaillant la situation professionnelle apregraves le contrat aideacute est resteacute quasiment inchangeacute afin de faciliter les comparaisons entre les diffeacuterentes geacuteneacuterations de contrats

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Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 3xls

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
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tableau A encadreacute 2xls

5DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

Taux drsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Taux drsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Taux drsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Taux drsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Contrats aideacutes du secteur non marchand

Contrats aideacutes du secteur marchand

Sexe

Hommes 708 615 366 237

Femmes 692 602 422 284

Acircge

Moins de 26 ans 739 632 454 291

26 agrave 49 ans 680 595 385 265

50 ans ou plus 671 587 375 235

Demandeurs drsquoemploide tregraves longue dureacutee(2 ans ou plus) 636 542 338 217

Allocataires drsquoun minimumsocial 582 481 282 166

Dont RSA 567 475 267 155

ASS 620 510 330 203

Travailleurs handicapeacutes 674 533 385 240

Niveau de formation

Infeacuterieur au CAP 629 545 286 171

BEP-CAP 692 587 374 236

Baccalaureacuteat 726 634 460 310

Supeacuterieur au baccalaureacuteat 751 685 550 419

Ensemble 702 609 402 266

Tableau 5 bull Taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi et dans lrsquoemploi durable agrave six mois selon les caracteacuteristiques des salarieacutes en contrat aideacute En

Lecture 708 des hommes sortis drsquoun contrat aideacute du secteur marchand deacuteclarent ecirctre en emploi six mois apregraves la fin de lrsquoaide de lrsquoEacutetat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

des sortants de contrats aideacutes du secteur non marchand en emploi trouvent un CDD (5) contrai-rement agrave ceux du secteur marchand (tableau 4) Lrsquoemploi exerceacute est beaucoup plus freacutequemment agrave temps complet qursquoau cours du contrat aideacute 53 contre 14 en CUI-CAE et 54 apregraves 21 en CAE ou en CAV laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo crsquoest-agrave-dire agrave principales caracteacuteris-tiques observables du salarieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables les personnes employeacutees agrave temps complet durant leur CUI-CAE sont plus souvent en emploi six mois apregraves leur sortie (enca-dreacute 3) La freacutequence des emplois agrave temps complet reste toutefois infeacuterieure agrave celle observeacutee apregraves un contrat aideacute du secteur marchand

Les beacuteneacuteficiaires de minima sociaux srsquoinsegraverent plus difficilement dans lrsquoemploi

Lrsquoinsertion dans lrsquoemploi varie eacutegalement selon les caracteacuteristiques individuelles Ainsi les hommes srsquoinsegraverent leacutegegraverement mieux dans lrsquoemploi que les femmes apregraves un CUI-CIE alors que lrsquoinverse est observeacute apregraves un CUI-CAE (tableau 5) ce reacutesultat se confirme laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo Le taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi croicirct avec le niveau de diplocircme particuliegraverement dans le secteur non marchand lrsquoeacutecart de taux drsquoin-sertion est en moyenne de 26 points entre les sortants qui ont un diplocircme supeacuterieur au bacca-laureacuteat et ceux qui ont un niveau infeacuterieur au CAP Lrsquoeacutecart est plus reacuteduit dans le secteur marchand (-12 points) drsquoune part parce que les salarieacutes sont en moyenne moins eacuteloigneacutes de lrsquoemploi quel que soit le niveau de diplocircme (6) et drsquoautre part parce que lrsquoaccegraves agrave lrsquoemploi passe souvent par un maintien chez lrsquoemployeur

Les sortants de 2011 acircgeacutes de moins de 26 ans six mois apregraves leur sortie de contrat aideacute sont plus souvent en emploi agrave lrsquoissue que leurs aicircneacutes Ils ont aussi un niveau de diplocircme plus eacuteleveacute et une moindre ancienneteacute au chocircmage Toutefois agrave autres principales caracteacuteristiques des beacuteneacutefi-ciaires des contrats et des employeurs compa-rables les jeunes ne srsquoinsegraverent pas mieux que les beacuteneacuteficiaires drsquoacircge meacutedian (26 agrave 49 ans) srsquoils sont passeacutes par un CUI-CIE Ils srsquoinsegraverent mecircme moins bien srsquoils sont passeacutes par un CUI-CAE (encadreacute 3)

Comme les sortants des anneacutees preacuteceacutedentes les beacuteneacuteficiaires de minima sociaux srsquoinsegraverent plus difficilement dans lrsquoemploi que lrsquoensemble des beacuteneacuteficiaires (-12 points dans le secteur marchand comme dans le non marchand) Souvent chocircmeurs en fin de droits adultes handicapeacutes parents isoleacutes ou personnes nrsquoayant jamais travailleacute ces beacuteneacutefi-ciaires sont en moyenne plus eacuteloigneacutes de lrsquoemploi Parmi eux ce sont les allocataires de lrsquoallocation de solidariteacute speacutecifique (ASS) qui ont le taux drsquoin-sertion dans lrsquoemploi le plus eacuteleveacute Les deman-deurs drsquoemploi de tregraves longue dureacutee (deux ans ou

(6) En 2011 41 et 17 des personnes sorties de CUI-CIE sont respectivement chocircmeurs de longue dureacutee et beacuteneacuteficiaires drsquoun minimum social contre respectivement 50 et 31 des personnes sorties de CUI-CAE

Lecture six mois apregraves leur sortie de CUI-CIE en 2011 423 des salarieacutes en situation drsquoemploi sont employeacutes par une entreprise priveacutee de moins de 10 salarieacutes 791 drsquoentre eux sont agrave temps complet et 803 sont en CDI

Champ sortants de lrsquoanneacutee 2011 en emploi six mois apregraves leur sortie du contrat aideacute France entiegravere

CAE + CAv

CUI-CAECIE +

ci-rmaCUI-CIE

Tableau 4 bull caracteacuteristiques de lrsquoemploi occupeacute six mois apregraves la sortie de contrat aideacute En

Statut de lrsquoemployeur

Collectiviteacute territoriale 15 03 208 303

Eacutetablissement public 14 13 190 147

Association 31 55 242 349

Entreprise priveacuteede moins de 10 salarieacutes 423 424 86 42

Entreprise priveacuteede 10 salarieacutes ou plus 452 446 156 82

Autre 65 59 118 76

Dureacutee du temps de travail

Temps complet 791 779 526 541

Temps partiel 209 221 474 459

Type de contrat

CDI 803 913 358 434

CDD 157 63 578 529

Interim vacation 40 24 64 37 Source ASP traitement Dares

plus) ont eacutegalement plus de difficulteacutes agrave obtenir un emploi apregraves leur contrat aideacute que ceux qui eacutetaient inscrits depuis moins longtemps agrave Pocircle emploi

Feuil1

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Dares
Piegravece jointe
tableau 4xls

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
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tableau 5xls

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 0716

Les formations pendant le contrat aideacute sont plus freacutequentes en 2011 qursquoen 2010

La deacutefinition drsquoactions de formation neacutecessaires au projet professionnel du beacuteneacuteficiaire est obligatoire pour le CUI-CAE et optionnelle pour le CUI-CIE (7) Ces actions eacutetaient eacutegalement obligatoires en CAV et recom-mandeacutees pour les autres contrats issus de la loi de coheacute-sion sociale (CIE CI-RMA et CAE) Malgreacute cela seuls 36 des CUI-CAE et 41 des CAE ou CAV termineacutes en 2011 ont donneacute lieu agrave une formation identifieacutee par les beacuteneacuteficiaires (graphique 1) Les sortants de contrats aideacutes du secteur marchand deacuteclarent moins freacutequemment avoir eacuteteacute formeacutes (23 en CUI-CIE et 28 en CIE ou en CI-RMA) Les formations sont toute-fois plus freacutequentes qursquoen 2010 33 des sortants de contrat aideacute en 2011 deacuteclarent avoir suivi une formation contre 28 des sortants de 2010 Le temps passeacute en contrat par les beacuteneacutefi-ciaires eacutetant en moyenne plus long en 2011 et la part des sorties preacutecoces moins importante les employeurs ont probablement eu davantage le temps de mettre en place ces formations En effet les personnes ayant rompu leur contrat et celles ayant signeacute des contrats drsquoau plus six mois ont laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo moins de chances drsquoavoir suivi une formation (8)

Les formations sont plus souvent consacreacutees agrave lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences et agrave lrsquoadaptation au poste de travail

Les formations effectivement suivies pendant le contrat aideacute sont relativement longues drsquoapregraves les deacuteclarations des sortants de 2011 80 ont dureacute plus de 8 heures et 29 plus de 35 heures

Agrave principales caracteacuteristiques comparables du sala-rieacute du contrat et de lrsquoemployeur (9) les sortants de contrat aideacute ont plus de chances drsquoavoir suivi une formation si la dureacutee effectivement passeacutee en contrat (10) a eacuteteacute longue (plus de six mois) si la dureacutee hebdomadaire de travail eacutetait supeacuterieure agrave 26 heures et si leur niveau de formation initiale agrave lrsquoentreacutee eacutequivalait au moins au baccalaureacuteat

Dans le secteur non marchand les femmes ont plus de chances que les hommes drsquoavoir suivi une formation pendant leur contrat Il en est de mecircme pour les salarieacutes de nationaliteacute extracommunau-taire Ceux employeacutes par lrsquoeacuteducation nationale ou

Cette information deacutetailleacutee sur le type de formation effectivement suivie est disponible uniquement pour les sortants de CUI et non pour les contrats qui les preacuteceacutedaient

Lecture 6 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant suivi une formation ont deacuteclareacute avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales

Champ personnes sorties drsquoun CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir suivi une formation au cours de leur CUI France entiegravere

CUI-CAECUI-CIE TotalType de la formation

Tableau 6 bull Type de formation suivie pendant le CUI En

Une remise agrave niveaudans les matiegraveres geacuteneacuterales 6 12 11

Une formation pour obtenir un diplocircmeou une qualification reconnue 15 22 21

Une adaptation au poste de travail 58 40 43

Une preacutequalification 2 2 2

Une acquisition de nouvelles compeacutetences 48 44 45

Une preacuteparation aux concours administratifs 0 4 3

Utiliteacute de la formation 91 81 83 Source ASP traitement Dares

les collectiviteacutes territoriales ont quant agrave eux moins de chances drsquoavoir suivi une formation que ceux employeacutes dans le secteur associatif ou dans les eacutetablissements sanitaires publics Dans le secteur marchand cette probabiliteacute augmente avec la taille de lrsquoentreprise et est plus eacuteleveacutee dans le secteur tertiaire

Les formations suivies par les sortants de CUI ont le plus souvent consisteacute en une acquisition de nouvelles compeacutetences (45 ) ou en une adap-tation au poste de travail (43 ) en particulier dans le secteur marchand (58 en CUI-CIE) Les formations pour obtenir un diplocircme ou une quali-fication reconnue (21 ) et les remises agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales (11 ) sont moins freacutequentes elles sont toutefois plus souvent deacuteclareacutees par les salarieacutes sortis de CUI-CAE Les preacuteparations aux concours administratifs ont eacuteteacute rares (3 ) 83 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune formation lrsquoont trouveacutee utile (tableau 6)

Les formations suivies par les beacuteneacuteficiaires de CUI diffegraverent selon leur profil Ainsi les personnes non diplocircmeacutees et les allocataires du RSA ont plus

(7) En vertu de la loi du 1er deacutecembre 2008

(8) En 2011 les sortants preacutecoces ou ceux ayant signeacute des contrats courts (drsquoau plus six mois) ont suivi une formation dans 29 des cas en CUI-CAE et 18 des cas en CUI-CIE Les signataires de contrats longs (un an ou plus) eacutetant arriveacutes au terme de leur contrat aideacute sont 41 agrave avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune formation en CUI-CAE et 26 en CUI-CIE

(9) Les caracteacuteristiques prises en compte sont le sexe lrsquoacircge le niveau de diplocircme le fait drsquoecirctre beacuteneacuteficiaire drsquoun minimum social le fait drsquoecirctre travailleur handicapeacute la nationaliteacute lrsquoancienneteacute drsquoinscription comme demandeur drsquoemploi la dureacutee effective du passage en contrat le type drsquoemployeur la taille de lrsquoeacutetablissement le statut CDI ou CDD le fait drsquoavoir suivi en parallegravele des actions drsquoaccompagnement

(10) Il srsquoagit de la dureacutee eacutecouleacutee entre le deacutebut de la convention initiale et la fin du dernier avenant de reconduction si la convention a eacuteteacute renouveleacutee Elle tient compte des ruptures survenues avant le terme preacutevu du contrat et est donc infeacuterieure agrave la dureacutee theacuteorique du contrat fixeacutee lors de la signature de la convention si le salarieacute a quitteacute lrsquoentreprise preacutecocement

17 22 2029

36 3323

2823

36 41 36

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

En

2010 2011

Graphique 1 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir reacutealiseacute une formation durant le contrat aideacute

Lecture 23 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir suivi une formation pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

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Dares
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graphique 1xls

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tableau 6xls

7DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

252414

18

44

3035

1424

44

25

42

2010 2011

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

En

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

Graphique 2 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun tutorat durant le contrat aideacute

Source ASP traitement Dares

Reacuteponse positive du salarieacute agrave la question laquo avez-vous eacuteteacute suivi par une personne particuliegravere chez votre employeur (par exemple tuteur conseiller reacutefeacuterenthellip) raquo

Lecture 25 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir eacuteteacute suivies par un tuteur pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

que les autres suivi une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales ou une preacute-qualification Les salarieacutes les plus diplocircmeacutes et ceux en CDI ont quant agrave eux plus souvent beacuteneacuteficieacute drsquoune adaptation au poste de travail ou drsquoune formation pour acqueacute-rir de nouvelles compeacutetences Enfin les jeunes de moins de 26 ans ont plus freacutequemment suivi une formation qualifiante ou diplocircmante tandis que les seniors se voyaient plus souvent offrir une adaptation au poste de travail

Dans le secteur non marchand les eacutetablissements publics (Eacuteducation nationale eacutetablissements sani-taireshellip) preacutevoient davantage que les associa-tions et les collectiviteacutes locales une adaptation au poste de travail tandis que lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences ou les formations quali-fiantes sont moins freacutequentes

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo crsquoest-agrave-dire agrave principales caracteacuteristiques observables du sala-rieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune formation en contrat aideacute sont plus souvent en emploi six mois apregraves la sortie que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (encadreacute 3)

Le tutorat par lrsquoemployeur est plus freacutequent en 2011 qursquoen 2010

Malgreacute lrsquoobligation de deacutesignation drsquoun tuteur par lrsquoemployeur durant le CUI (11) seulement 24 des sortants de contrats aideacutes du secteur marchand en 2011 (25 de CUI-CIE et 14 de CIE ou de CI-RMA) deacuteclarent avoir beacuteneacutefi-cieacute drsquoun tutorat crsquoest-agrave-dire avoir eacuteteacute suivis par une personne particuliegravere chez leur employeur Ils sont 42 parmi les sortants drsquoun contrat aideacute du secteur non marchand (44 en CUI-CAE et 25 en CAE ou en CAV) Comme pour la forma-tion le suivi par un tuteur lors du contrat aideacute est plus freacutequent en 2011 qursquoen 2010 24 apregraves 18 dans le secteur marchand et 42 apregraves 35 dans le secteur non marchand (graphique 2) Cette hausse est lieacutee agrave la part plus importante de beacuteneacuteficiaires de CUI parmi les sortants de contrats aideacutes en 2011 les actions de tuto-rat eacutetant plus freacutequentes en CUI que dans les anciens contrats Parmi les beacuteneacuteficiaires de CUI les actions de tutorat en 2011 sont aussi freacutequentes qursquoen 2010 Le tutorat est cependant plus freacutequent que la forma-tion Cela peut srsquoexpliquer par le fait qursquoil est plus facile pour lrsquoemployeur agrave mettre en œuvre que les formations davan-tage deacutependantes de facteurs

externes (disponibiliteacute de la formation finance-ment etc)

Plusieurs facteurs (acircge niveau de diplocircme du salarieacute dureacutee du contrat type drsquoemployeurhellip) influent sur le fait drsquoavoir eacuteteacute suivi par un tuteur laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les plus diplocircmeacutes et dans une moindre mesure les beacuteneacuteficiaires du RSA ont plus de chances de beacuteneacute-ficier drsquoun tutorat

Parmi les beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE le tutorat est plus freacutequent si le salarieacute est jeune ou travailleur handicapeacute Il en est de mecircme si le contrat srsquoest deacuterouleacute dans un atelier ou chantier drsquoinsertion ou dans une collectiviteacute territoriale La freacutequence du tutorat augmente eacutegalement avec la dureacutee passeacutee en contrat Agrave lrsquoinverse les beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes employeacutes dans lrsquoEacuteducation natio-nale ont moins de chances drsquoavoir eacuteteacute suivis par un tuteur

Pour les beacuteneacuteficiaires de CUI-CIE la probabiliteacute drsquoecirctre suivi par un tuteur augmente avec la taille de lrsquoentreprise Elle diminue en revanche avec la dureacutee passeacutee en contrat Ceci peut srsquoexpliquer par

CUI-CAECUI-CIE Totalrocircle du tuteur

Tableau 7 bull Type de tutorat reacutealiseacute pendant le CUI En

Preacutesentation des tacircches agrave reacutealiserdans le cadre de lrsquoemploi 85 79 80

Aide sur le poste 68 53 55

Preacutesentation des regravegles de lrsquoentrepriseou de la structure (horaires congeacuteshellip) 67 67 67

Autre 5 9 8

Utiliteacute du tutorat 91 86 87

Cette information deacutetailleacutee sur le rocircle du tuteur nrsquoest disponible que pour les sortants de CUI

Lecture 85 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant eacuteteacute suivis en interne ont deacuteclareacute que leur tuteur leur a preacutesenteacute les tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de leur emploi

Champ personnes sorties de CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir eacuteteacute suivies par un tuteur au cours de leur CUI France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(11) Lrsquoun des objectifs du CUI eacutetait en effet de renforcer lrsquoaccompagnement du salarieacute en rendant obligatoire la deacutesignation drsquoun reacutefeacuterent par le prescripteur et drsquoun tuteur par lrsquoemployeur

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Dares
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tableau 7xls

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Lrsquoaccompagnant externe a permis CUI-CIE CUI-CAE Total

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 0718

1416 18 17

3237 35

16 1429 27 28

2010 2011

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

En

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

Graphique 3 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe lors du contrat aideacute

Source ASP traitement Dares

Reacuteponse positive du salarieacute agrave la question laquo avez-vous eacuteteacute suivi par une personne exteacuterieure agrave votre employeur (par exemple conseiller Pocircle emploi conseiller RSA reacutefeacuterenthellip) raquo

Lecture 14 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir eacuteteacute accompagneacutees par une personne exteacuterieure agrave leur lieu de travail pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

le fait que les salarieacutes embau-cheacutes sur des contrats longs sont moins eacuteloigneacutes de lrsquoemploi et donc a priori plus directement opeacuterationnels sur leur poste Enfin le tutorat est moins reacutepandu chez les seniors

Les personnes ayant beacuteneacutefi-cieacute drsquoun tutorat pendant leur CUI ont deacuteclareacute dans 80 des cas que leur tuteur leur a preacutesenteacute les tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de leur travail et dans 67 des cas qursquoil leur a preacutesenteacute les regravegles de lrsquoentre-prise ou de la structure Dans 55 des cas le tuteur a aideacute le beacuteneacuteficiaire sur son poste cette aide eacutetant plus freacutequemment mentionneacutee par les salarieacutes en CUI-CIE (tableau 7)

84 des sortants ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun tutorat en CUI-CIE et 71 en CUI-CAE deacuteclarent avoir eacuteteacute suivis par leur tuteur au moins une fois par mois Pregraves de 90 ont drsquoailleurs consideacutereacute cet accom-pagnement comme utile

Lrsquoaccompagnement externe est cibleacute sur les publics les plus eacuteloigneacutes de lrsquoemploi

La loi instituant le CUI a rendu obligatoire la deacutesi-gnation drsquoun reacutefeacuterent externe par le prescripteur Pourtant les sortants de CUI en 2011 deacuteclarent moins souvent qursquoen 2010 avoir eacuteteacute suivis par une personne exteacuterieure agrave leur employeur (conseiller Pocircle emploi mission locale reacutefeacuterent RSAhellip) 14 apregraves 16 pour les sortants de CUI-CIE et 29 apregraves 32 pour les sortants de CUI-CAE Les sortants des anciens contrats en 2011 deacuteclarent eacutegalement moins souvent avoir eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe qursquoen 2010 16 apregraves 18 pour les sortants de CIE ou de CI-RMA et 27 apregraves 37 pour les sortants de CAE ou de CAV (graphique 3)

Agrave caracteacuteristiques observables comparables et quel que soit le contrat ce sont les salarieacutes ayant les caracteacuteristiques les plus deacutefavorables au regard du marcheacute du travail qui beacuteneacuteficient le plus freacutequemment drsquoun accompagnement externe Ainsi les allocataires du RSA les travailleurs handicapeacutes les salarieacutes de nationaliteacute eacutetrangegravere et les personnes faiblement diplocircmeacutees ou en CDD pendant le contrat aideacute sont davantage suivis par un reacutefeacuterent emploi ou social Cet accompa-gnement est eacutegalement drsquoautant plus freacutequent que les salarieacutes sont jeunes Dans le secteur non marchand lrsquoaccompagnement externe est beau-coup plus reacutepandu dans les ateliers et chantiers drsquoinsertion (ACI encadreacute 4)

Tableau 8 bull Type drsquoaccompagnement externe reccedilu pendant le CUI En

De mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi 28 28 28

De progresser dans lrsquoemploi 15 20 19

De preacuteparer la sortie de ce contrat 18 31 29

De se sentir soutenu 47 44 44

Drsquoacceacuteder agrave une formation 16 23 22

Autre 8 8 8

Utiliteacute de lrsquoaccompagnement externe 72 71 71

Cette information deacutetailleacutee sur le rocircle de lrsquoaccompagnant externe nrsquoest disponible que pour les sortants de CUI

Lecture 28 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant eacuteteacute suivis en externe ont deacuteclareacute que leur accompagnant leur a permis de mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe au cours de leur CUI France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Lrsquoaccompagnant externe permet aux salarieacutes de se sentir soutenus dans pregraves de la moitieacute des cas

73 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe ont eacuteteacute suivis au moins une fois par trimestre et 30 au moins une fois par mois Le plus souvent lrsquoaccompagnement externe a permis aux salarieacutes de se sentir soute-nus (44 ) mais aussi de faciliter leur inteacutegration 28 de ceux qui en ont beacuteneacuteficieacute estiment que leur reacutefeacuterent les a aideacutes agrave mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi et 19 qursquoil leur a permis de progresser dans cet emploi Ce reacutefeacuterent est eacutegalement inter-venu pour preacuteparer la sortie de contrat dans pregraves de 30 des cas et a donneacute accegraves agrave une formation dans plus de 20 des cas Au total plus de 70 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accom-pagnement externe estiment que cet accompa-gnement leur a eacuteteacute utile (tableau 8)

Le contenu de lrsquoaccompagnement externe reccedilu varie selon les caracteacuteristiques des beacuteneacuteficiaires

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Dares
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Feuil3

Dares
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tableau 8xls

9DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

EnsembleSecteur

non marchand

CUI-CAECAE + CAvSecteur

marchandCUI-CIE

CIE + ci-rma

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78

De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip

de CUI Les non-diplocircmeacutes et les salarieacutes en ACI deacuteclarent plus souvent que les autres que le reacutefeacuterent leur a permis de mieux srsquointeacutegrer et de progresser dans lrsquoemploi Les seniors les plus diplocircmeacutes et les beacuteneacuteficiaires du RSA se sont quant agrave eux plus freacutequemment sentis soutenus par leur reacutefeacuterent

Agrave principales caracteacuteristiques observables compa-rables les sortants de CUI en 2011 qui ont beacuteneacute-ficieacute drsquoun accompagnement externe pendant leur emploi aideacute ont moins de chances drsquooccuper un emploi six mois apregraves la fin de leur contrat (enca-dreacute 3) Il ne faut pas pour autant en conclure que lrsquoaccompagnement externe est inefficace En effet les personnes suivies par une personne exteacuterieure agrave lrsquoemployeur le sont parce qursquoelles ont plus souvent des difficulteacutes pas toujours obser-vables dans nos donneacutees agrave trouver un emploi ou agrave srsquoy maintenir Il peut srsquoagir par exemple de problegravemes de santeacute de logement ou de mobiliteacute

Enfin les diffeacuterentes actions drsquoaccompagne-ment et de formation sont lieacutees et reflegravetent en partie lrsquoengagement plus ou moins important des employeurs dans la formation de leurs salarieacutes en contrat aideacute En effet quel que soit le contrat les formations sont plus freacutequentes lorsque lrsquoem-ployeur a engageacute des actions drsquoaccompagnement interne et lorsque le salarieacute est parallegravelement suivi en externe

De maniegravere geacuteneacuterale ce ne sont pas toujours les mecircmes publics qui beacuteneacuteficient le plus des diffeacuterentes actions drsquoaccompagnement et de formation Les jeunes de moins de 26 ans et les beacuteneacuteficiaires de minima sociaux sont moins souvent formeacutes que les autres mais plus souvent accompagneacutes pendant leur contrat aideacute que ce soit par un tuteur en interne ou leur reacutefeacute-rent externe Les plus diplocircmeacutes sont quant agrave eux plus souvent formeacutes et suivis par un tuteur alors qursquoils sont rarement accompagneacutes en externe En revanche les personnes peu ou pas diplocircmeacutees sont freacutequemment suivies en externe Enfin les actions de formation et drsquoaccompagnement sont peu courantes chez les seniors probablement en raison de leur expeacuterience

Tableau 9 bull opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs En

Lecture 38 des salarieacutes sortis de contrat aideacute en 2011 estiment que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour retrouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Les entretiens avec Pocircle emploi ou une mission locale pour preacuteparer la sortie de contrat sont rares

Comme les anneacutees preacuteceacutedentes les entretiens avec Pocircle emploi ou une mission locale pour preacuteparer la sortie de contrat aideacute sont rares en 2011 Ils sont plus nombreux pour les sortants de contrats aideacutes du secteur non marchand 16 drsquoentre eux deacuteclarent avoir eu un tel entretien contre 6 des sortants de contrats aideacutes du secteur marchand Au total 65 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun entretien pour preacuteparer la sortie lrsquoont trouveacute utile soit une part plus faible que pour la formation et lrsquoaccompagnement

Quel que soit le contrat les personnes sans emploi six mois apregraves la fin de leur contrat aideacute ont plus souvent beacuteneacuteficieacute drsquoun entretien pour preacuteparer leur sortie de contrat que celles qui sont en emploi (8 contre 55 apregraves un CUI-CIE un CIE ou un CI-RMA et 17 contre 12 apregraves un CUI-CAE un CAE ou un CAV) Lrsquoobjectif de lrsquoentretien eacutetant drsquoaider agrave preacuteparer la sortie du contrat il concerne principalement les personnes qui nrsquoont pas de perspectives drsquoemploi apregraves la fin de leur contrat aideacute Les personnes maintenues chez leur employeur apregraves la fin de leur contrat ou qui ont rompu leur contrat pour une meilleure opportuniteacute drsquoemploi ont moins besoin de cet entretien

Ce sont les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand qui ont lrsquoopinion la plus favorable sur leur passage en contrat aideacute

Au-delagrave du seul retour agrave lrsquoemploi le passage en contrat aideacute peut ecirctre jugeacute beacuteneacutefique par les inteacuteresseacutes sur drsquoautres aspects En effet celui-ci a permis agrave la majoriteacute des sortants en 2011 laquo drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences raquo (78 ) laquo de se sentir utile et de reprendre confiance raquo (75 ) et laquo drsquoameacutelio-rer leur situation financiegravere raquo (69 ) Ils sont aussi plus de la moitieacute (54 ) agrave deacuteclarer y voir plus clair sur leur avenir professionnel Enfin 38 des

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Dares
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tableau 9xls

DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07110

beacuteneacuteficiaires trouvent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de laquo se faire des relations utiles pour trouver un emploi raquo (tableau 9) Ce dernier aspect est plus souvent citeacute par les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand car ils restent moins souvent chez leur employeur agrave lrsquoissue du contrat

De faccedilon geacuteneacuterale 40 des beacuteneacuteficiaires sortis en 2011 considegraverent que leur situation profes-sionnelle est meilleure apregraves leur passage en contrat aideacute La reacuteussite de leur insertion sur le marcheacute du travail conditionne logiquement leur jugement la majoriteacute des sortants en emploi six mois apregraves leur sortie considegraverent que leur situa-tion professionnelle srsquoest ameacutelioreacutee (57 agrave 63 selon les contrats) ce nrsquoest le cas que de 15 agrave 19 des personnes qui sont au chocircmage six mois apregraves (tableau 10)

Agrave situation professionnelle donneacutee les personnes passeacutees par un CUI-CAE ont plus souvent une opinion favorable sur leur passage en contrat aideacute que celles passeacutees par un CUI-CIE (de 3 agrave

15 points de plus suivant leur situation agrave six mois) Ce constat srsquoexplique probablement par le fait qursquoeacutetant davantage eacuteloigneacutes de lrsquoemploi les beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes non marchands ont plus souvent le sentiment que le contrat aideacute leur a permis de rompre une trajectoire drsquoexclusion ils sont par exemple plus nombreux agrave estimer que le contrat aideacute leur a permis laquo de se sentir utile ou de reprendre confiance raquo (79 agrave lrsquoissue drsquoun contrat non marchand contre 61 agrave lrsquoissue drsquoun contrat marchand) et ce mecircme si leur taux drsquoin-sertion est globalement plus faible

Neacuteanmoins 10 agrave 16 des sortants consi-degraverent que leur situation professionnelle srsquoest deacuteteacuterioreacutee Ces taux sont logiquement plus eacuteleveacutes pour les personnes au chocircmage ou inactives (19 agrave 32 selon les contrats) Toutefois pregraves de 85 des personnes ayant deacuteclareacute avoir une moins bonne situation professionnelle agrave lrsquoissue de leur contrat qursquoauparavant eacutemettent une opinion favorable sur un aspect au moins de leur passage en contrat aideacute

vinciane bayardin (Dares)Pour en savoir plus

[1] Bayardin V (2012) laquo Le devenir agrave six mois des personnes sorties de contrat aideacute en 2010 un retour agrave lrsquoemploi plus freacutequent pour les personnes formeacutees durant le contrat raquo Dares Analyses ndeg 066 octobre

[2] Fendrich Y (2010) laquo Lrsquoinsertion professionnelle des personnes sorties de contrat aideacute en 2008 un accegraves agrave lrsquoemploi relativement peu affecteacute par la deacutegradation de la conjoncture raquo Dares Analyses ndeg 078 novembre

[3] Bahu M (2012) laquo Les contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi en 2011 des entreacutees en baisse mais des contrats cibleacutes sur les publics en difficulteacute raquo Dares Analyses ndeg 085 novembre

[4] Avenel M Bahu M (2013) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2011 hausse globale des embauches malgreacute une leacutegegravere diminution dans les entreprises drsquoinsertion raquo Dares Analyses ndeg 063 octobre

Total

Situation professionnelle agrave six mois

InactiviteacuteChocircmageformationEmploiLe salarieacute estime que sa situation est hellip

Tableau 10 bull opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situationEn

cie + ci-rma

Meilleure 57 32 15 19 50

Identique 35 29 62 62 40

Moins bonne 7 39 23 19 10

CUI-CIE

Meilleure 59 40 15 17 46

Identique 32 49 60 50 41

Moins bonne 8 12 25 32 13

CAE + CAv

Meilleure 63 38 19 18 36

Identique 28 50 60 59 48

Moins bonne 9 12 21 22 16

CUI-CAE

Meilleure 63 55 18 21 38

Identique 29 37 59 54 46

Moins bonne 8 8 22 25 16 Source ASP traitement Dares

Lecture les anciens salarieacutes en CUI-CIE en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat estiment pour 59 drsquoentre eux que leur situation srsquoest ameacutelioreacutee ils sont 40 srsquoils sont en formation 15 srsquoils sont au chocircmage et 17 srsquoils sont inactifs

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

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Feuil2

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Dares
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tableau 10xls

Significatifs au seuil de 1 significatifs au seuil de 5 et significatifs au seuil de 10

NS non significatif

(1) Y compris RSA majoreacute

Lecture le rapport des chances (ou odds ratio) associeacute agrave la modaliteacute laquo oui raquo de la variable laquo formation raquo est eacutegal agrave 147 pour le CUI-CAE cela signifie qursquoun salarieacute en CUI-CAE ayant deacuteclareacute avoir suivi une formation pendant son contrat a une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie 147 fois supeacuterieure agrave un salarieacute de mecircmes caracteacuteristiques (sexe acircge hellip) mais nrsquoayant pas suivi de formation

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

11DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

CUI-CAE

2011

CUI-CIE

Hommes Reacutef ReacutefFemmes 091 106

Moins de 26 ans NS 09526 - 49 ans Reacutef Reacutef50 ans ou plus 084 088

Infeacuterieur au CAP 080 082BEP-CAP Reacutef ReacutefBaccalaureacuteat 108 124Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164

Moins de six mois 110 105Six mois agrave un an Reacutef ReacutefUn agrave deux ans NS 095Deux ans ou plus 090 083Non-inscrit NS 105

Oui 063 060Non Reacutef Reacutef

Oui 071 073Non Reacutef Reacutef

Hors UE NS 093UE NS NSFrance Reacutef Reacutef

Agriculture 147 Construction NS Industrie 116 Tertiaire Reacutef

Collectiviteacute territoriale 114Eacuteducation nationale 073Eacutetablissement public sanitaire NSAssociation Reacutef

Moins de 10 salarieacutes Reacutef ReacutefDe 10 agrave 19 salarieacutes 114 110De 20 agrave 49 salarieacutes 121 NS50 salarieacutes ou plus 127 NS

Plus drsquoun an 115 116De plus de six mois agrave un an 121 109Six mois ou moins Reacutef Reacutef

Moins de 26 heures Reacutef ReacutefDe 26 heures agrave moins de 35 heures NS 09735 heures ou plus NS 154

CDI Reacutef ReacutefCDD 042 036

Oui 052Non Reacutef

Oui NS 094Non Reacutef Reacutef

Oui 137 147Non Reacutef Reacutef

Oui NS NSNon Reacutef Reacutef

Oui 091 095Non Reacutef Reacutef

Oui 025 150Non Reacutef Reacutef

Un point de taux dechocircmage suppleacutementaire 096 095

Sexe

Acircge

Niveau de diplocircme

Allocataire du rSA (1)

Dureacutee drsquoinscription agrave Pocircle emploi

Allocataire de lrsquoASS

Nationaliteacute

Secteur drsquoactiviteacute

Type drsquoemployeur

Taille de lrsquoeacutetablissement

Dureacutee effective du contrat

Dureacutee hebdomadaire du contrat

Type de contrat

Chantier drsquoinsertion

Travailleur handicapeacute

formation

Accompagnement interne

Accompagnement externe

rupture du contrat

Taux de chocircmage reacutegional

Encadreacute 3

queLS SonT LeS facTeurS favoriSanT LrsquoinSerTion danS LrsquoempLoi apregraveS un cui

Divers facteurs peuvent influer sur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute les caracteacuteristiques indivi-duelles des salarieacutes (acircge sexe niveau de diplocircmehellip) les caracteacute-ristiques de lrsquoemployeur (taille de lrsquoeacutetablissement secteur drsquoacti-viteacutehellip) et celles du contrat aideacute(dureacutee du contrat formation et accompagnement associeacuteshellip) Afin drsquoisoler lrsquoeffet propre de chacune de ces caracteacuteristiques un modegravele laquo logistique raquo a eacuteteacute estimeacute Bien que ce modegravele tienne compte denombreuses caracteacuteristiques certainsfacteurs susceptibles drsquoavoir une influence sur le retour agrave lrsquoemploi au niveau des individus (motiva-tion problegravemes de santeacutehellip) comme des employeurs (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrat degreacute drsquoimplication des employeurshellip) restent inobserveacutes

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les hommes sortis de CUI-CIE en 2011 ont une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie plus eacuteleveacutee que les femmes alors que lrsquoinverse est observeacute en CUI-CAE Les salarieacutes de plus de 50 ans ont moins de chances drsquoecirctre en emploi que les autres La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie du contrat aideacute augmente avec le niveau de diplocircme Les personnes qui eacutetaient allocataires drsquoun mini-mum social trouvent en revanche moins facilement un emploi que les autres beacuteneacuteficiaires agrave la sortie du contrat aideacute

La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves un CUI-CIE croicirct avec la taille de lrsquoeacutetablissement dans lequel il srsquoest deacuterouleacute Les salarieacutes en CUI-CAE ont plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat si celui-ci srsquoest deacuterouleacute dans une collectiviteacute territoriale plutocirct que dans une association Ils ont en revanche moins de chances que les autres drsquoecirctre en emploi srsquoils ont eacuteteacute employeacutes par lrsquoEacuteducation nationale

Dans le secteur non marchand les personnes passeacutees par un atelier et chantier drsquoinsertion (ACI) sont moins freacutequemment en emploi six mois apregraves leur sortie Il est toute-fois difficile de distinguer dans ce plus faible taux de retour agrave lrsquoemploi ce qui relegraveve du passage par la structure de ce qui relegraveve des caracteacuteristiques speacutecifiques du public recruteacute dans les ACI (enca-dreacute 4)

Tableau A bull estimation de la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 3xls

Encadreacute 3 (suite et fin)

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07112

Quel que soit le secteur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie augmente fortement avec la dureacutee effec-tive passeacutee en contrat aideacute En effet si les sortants nrsquoont pas eacuteteacute maintenus sur leur poste apregraves la fin de lrsquoaide de lrsquoEacutetat ils ont pu acqueacuterir au cours de leur contrat une expeacuterience susceptible de favoriser leur recherche drsquoemploi ulteacuterieure et ce drsquoautant plus que leur contrat a eacuteteacute long

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo le fait drsquoavoir suivi une formation augmente la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de contrat aideacute quel que soit le contrat Au-delagrave de lrsquoeffet beacuteneacutefique des formations sur lrsquoemployabiliteacute des personnes concerneacutees lrsquoeffet favorable constateacute peut aussi tenir agrave des caracteacuteristiques non observables plus favorables pour les personnes ayant acceacutedeacute aux formations (degreacute de motivationhellip) ou les employeurs les ayant organiseacutees (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrathellip) Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement en interne au cours de leur CUI nrsquoont agrave lrsquoinverse pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la fin de celui-ci et ceux qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe le sont moins freacutequemment Ici encore il est difficile de faire la part entre lrsquoeffet pur de lrsquoaccompagnement et le fait que les beacuteneacuteficiaires de ce type drsquoaccompagnement ont des caracteacuteristiques peu favorables agrave une insertion sur le marcheacute du travail

13DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

Encadreacute 4

Le devenir agrave Six moiS deS SaLarieacuteS recruTeacuteS en cui-cae danS Le cadre drsquoun aTeLier eT chanTier drsquoinSerTion

En 2011 19 des salarieacutes sortis de CUI-CAE lrsquoavaient effectueacute dans un atelier ou chantier drsquoinsertion (ACI) Ces struc-tures emploient des personnes en grande difficulteacute sociale ou professionnelle et leur dispensent parallegravelement un accom-pagnement social et professionnel pour lever leurs freins agrave lrsquoemploi [4] Leur insertion sur le marcheacute du travail est donc susceptible de diffeacuterer de celle des autres salarieacutes recruteacutes en contrat aideacute

23 des sortants de CUI-CAE en ACI sont en emploi en 2011

Six mois apregraves leur sortie de CUI-CAE les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont deux fois moins souvent en emploi que ceux passeacutes par une autre structure (23 contre 45 ) Ils ne sont que 12 agrave ecirctre en emploi durable contre 30 des autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (tableau A) Cette moins bonne insertion srsquoexplique notamment par leur plus grand eacuteloignement du marcheacute du travail Les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont notamment plus souvent peu ou pas diplocircmeacutes (83 ont un niveau de formation au plus eacutequivalent au BEP-CAP contre 54 des salarieacutes hors ACI) ou beacuteneacuteficiaires du RSA (59 contre 14 )

Sortants de lrsquoanneacutee 2011 en CUI-CAE

InactiviteacuteChocircmageStage

de formation eacutetudes

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Tableau A bull Situation professionnelle agrave six mois des sortants de cui-cae en aci En

Sortants en ACI 23 12 7 68 5

Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion 26 13 7 64 2

Lecture 23 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI sont en emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE en ACI au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Un quart des salarieacutes en ACI ont rompu leur contrat avant le terme

Les ruptures de contrat sont plus freacutequentes chez les salarieacutes recruteacutes en ACI que chez les autres salarieacutes (25 contre 16 en CUI-CAE) Cela peut teacutemoigner drsquoune plus grande difficulteacute agrave srsquointeacutegrer dans un emploi mecircme laquo aideacute raquo Toutefois comme pour les autres salarieacutes en CUI-CAE les salarieacutes ayant rompu leur contrat sont plus freacutequemment en emploi apregraves leur contrat aideacute (33 ) que ceux arriveacutes agrave terme (20 )

Le maintien du salarieacute dans la structure au terme du contrat est rare dans les ACI et concerne 4 des salarieacutes en lien avec la mission des ACI dont lrsquoobjectif nrsquoest pas de peacuterenniser les salarieacutes sur leur poste mais de leur permettre drsquoacceacuteder agrave un emploi stable et de droit commun Ainsi les salarieacutes en emploi apregraves leur CUI-CAE en ACI sont plus freacutequemment recruteacutes dans une entreprise priveacutee que les autres salarieacutes en CUI-CAE (43 contre 22 )

Lrsquoaccompagnement est renforceacute pour les salarieacutes en ACI

Les salarieacutes sortis drsquoACI en 2011 deacuteclarent un peu plus freacutequemment que les autres sortants de CUI-CAE avoir eacuteteacute formeacutes durant leur contrat (37 contre 35 ) Ils ont plus souvent suivi une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales (26 contre 12 ) une preacutequalification ou une formation diplocircmante (29 contre 22 ) En revanche ils deacuteclarent moins souvent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune formation drsquoadaptation au poste de travail (28 contre 40 )

Les actions drsquoaccompagnement sont beaucoup plus freacutequentes que les actions de formation (graphique A) Elles sont bien plus freacutequentes dans les ACI que chez les autres employeurs compte tenu des difficulteacutes tant sociales que profes-sionnelles que peuvent rencontrer leurs salarieacutes Ainsi 65 des salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont eacuteteacute suivis par un tuteur lors de leur contrat (contre 39 hors ACI) et 56 ont eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe (contre 22 hors ACI)

37 35

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

65

39

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

56

220

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

Formation Tutorat Accompagnement externe

Graphique A bull actions de formation et drsquoaccompagnement reacutealiseacutees en cui-cae

Lecture 37 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 et ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent avoir eacuteteacute formeacutees pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 4xls

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
graphique Axls

CUI-CAEhors aciACI

en immersionACI

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07114

Tableau B bull opinion des salarieacutes en cui-cae sur le dispositif et leur situation En

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80

De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54

Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est

Meilleure 35 46 39 38

Identique 48 38 45 46

Moins bonne 17 16 16 16

Les peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise durant le contrat sont plus souvent proposeacutees aux salarieacutes des ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion permettent aux salarieacutes en contrat aideacute de passer du temps chez un autre employeur afin de deacutevelopper leur expeacuterience et de construire ou conforter un projet professionnel Ces peacuteriodes peuvent ecirctre proposeacutees agrave toute personne en CUI-CAE mais leur deacuteveloppement reste limiteacute le recours agrave de telles peacuteriodes eacutetant plus freacutequent pour les personnes embaucheacutees en ACI que pour les autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE En 2011 23 des salarieacutes sortis de CUI-CAE ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion chez un autre employeur soit 43 des salarieacutes en ACI et 18 des salarieacutes hors ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion sont relativement courtes et ont dureacute en moyenne 13 jours Elles ont souvent pour objectif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences la confirmation drsquoun projet professionnel ou encore la deacutecouverte drsquoun meacutetier ou drsquoun secteur drsquoactiviteacute (pour pregraves de la moitieacute drsquoentre elles) et visent plus rarement agrave initier une deacutemarche de recru-tement (dans environ 10 des cas) Les principaux meacutetiers exerceacutes pendant ces peacuteriodes sont lieacutes aux espaces verts au commerce agrave la construction agrave lrsquoanimation et agrave la cuisine ou encore aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute ou aux fonctions support soit des meacutetiers proches de ceux exerceacutes par lrsquoensemble des beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (1)

Les salarieacutes en ACI qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion sont plus freacutequemment en emploi six mois apregraves la sortie de contrat que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (26 contre 23 ) Cela srsquoexplique en partie par les caracteacuteristiques des premiers plus souvent diplocircmeacutes et plus souvent des femmes Agrave caracteacuteristiques du salarieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables un salarieacute en ACI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion nrsquoa pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de CUI-CAE Les peacuteriodes drsquoimmersion eacutetant peu reacutepandues ce reacutesultat reste toutefois relativement fragile

Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute de peacuteriodes drsquoimmersion ont plus souvent une opinion favorable sur le dispositif

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont une opinion du dispositif assez proche de celles des autres salarieacutes en CUI-CAE (tableau B) Ils sont toutefois un peu plus nombreux agrave juger que le passage en contrat aideacute leur a permis drsquoameacuteliorer leur situation financiegravere (75 contre 68 pour les salarieacutes hors ACI) ou drsquoy voir plus clair sur leur avenir professionnel (57 contre 53 ) En revanche ils estiment un peu moins souvent que leur situation professionnelle est meilleure (35 contre 39 des salarieacutes hors ACI) en lien avec une insertion dans lrsquoem-ploi moins freacutequente

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI et qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion ont un avis nette-ment plus favorable sur leur passage en contrat aideacute 46 des beacuteneacuteficiaires trouvent que leur situation professionnelle est meilleure agrave lrsquoissue de leur CUI-CAE et 66 deacuteclarent y voir plus clair sur leur avenir professionnel (contre un peu plus de la moitieacute en CUI-CAE)

Encadreacute 4 (suite et fin)

Lecture 40 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour trouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(1) Les meacutetiers exerceacutes par les salarieacutes recruteacutes en CUI-CAE dans le cadre drsquoun ACI sont en revanche plus freacutequemment manuels entretien des espaces des locaux construction ou production agricole [3]

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau B encadreacute 4xls
Tableau B - Opinion des salarieacutes en CUI-CAE sur le dispositif et leur situation
En
ACI ACI en immersion Hors ACI CUI-CAE
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80
De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54
Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est hellip
Meilleure 35 46 39 38
Identique 48 38 45 46
Moins bonne 17 16 16 16
Graphique A - Actions de formation et daccompagnement reacutealiseacutees en CUI-CAE
En
Formationhellip ACI Hors ACI Tutorat hellip ACI Hors ACI Accompagnement externe hellip ACI Hors ACI
deacuteclareacutee reacutealiseacutee par le salarieacute 37 35 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 65 39 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 56 22
Tableau B Situation professionnelle agrave six mois des sortants de CUI-CAE en ACI
En
Sortants de lanneacutee 2011 en CUI-CAE
Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable Stage de formation eacutetudes Chocircmage Inactiviteacute
Sortants en ACI 23 12 7 68 5
Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute dune peacuteriode dimmersion 26 13 7 64 2
2011
CUI-CIE CUI-CAE
Sexe Hommes Reacutef Reacutef
Femmes 091 106
Acircge Moins de 26 ans ns 095
26 - 49 ans Reacutef Reacutef
50 ans ou plus 084 088
Niveau de diplocircme Infeacuterieur au CAP 080 082
BEP-CAP Reacutef Reacutef
Baccalaureacuteat 108 124
Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164
Dureacutee dinscription agrave Pocircle emploi Moins de six mois 110 105
Six mois agrave un an Reacutef Reacutef
Un agrave deux ans ns 095
Deux ans ou plus 090 083
Non inscrit ns 105
Allocataire du RSA (1) Oui 063 060
Non Reacutef Reacutef
Allocataire de lASS Oui 071 073
Non Reacutef Reacutef
Nationaliteacute hors UE ns 093
UE ns ns
France Reacutef Reacutef
Secteur dactiviteacute Agriculture 147
Construction ns
Industrie 116
Tertiaire Reacutef
Type demployeur Collectiviteacute territoriale 114
Eacuteducation nationale 073
Eacutetablissement public sanitaire ns
Association Reacutef
Taille de leacutetablissement Moins de 10 salarieacutes Reacutef Reacutef
De 10 agrave 19 salarieacutes 114 110
De 20 agrave 49 salarieacutes 121 ns
50 salarieacutes ou plus 127 ns
Dureacutee effective du contrat Plus dun an 115 116
De plus de six mois agrave un an 121 109
Six mois ou moins Reacutef Reacutef
Dureacutee hebdomadaire du contrat Moins de 26h Reacutef Reacutef
De 26h agrave moins de 35h ns 097
35h ou plus ns 154
Type de contrat CDI Reacutef Reacutef
CDD 042 036
Chantier dinsertion Oui 052
Non Reacutef
Travailleur handicapeacute Oui ns 094
Non Reacutef Reacutef
Formation Oui 137 147
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement interne Oui ns ns
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement externe Oui 091 095
Non Reacutef Reacutef
Rupture du contrat Oui 025 150
Non Reacutef Reacutef
Taux de chocircmage reacutegional Un point de taux de chocircmage suppleacutementaire 096 095
Tableau 10 Opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situation
Le salarieacute estime que sa situation est hellip Situation professionnelle agrave six mois
Emploi Formation Chomage Inactiviteacute Total
CIE + CI-RMA
Meilleure 57 32 15 19 50
Identique 35 29 62 62 40
Moins bonne 7 39 23 19 10
CUI-CIE
Meilleure 59 40 15 17 46
Identique 32 49 60 50 41
Moins bonne 8 12 25 32 13
CAE + CAV
Meilleure 63 38 19 18 36
Identique 28 50 60 59 48
Moins bonne 9 12 21 22 16
CUI-CAE
Meilleure 63 55 18 21 38
Identique 29 37 59 54 46
Moins bonne 8 8 22 25 16
Tableau 9 Opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs
En
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip CIE + CI-RMA CUI-CIE Secteur marchand CAE + CAV CUI-CAE Secteur non marchand Ensemble
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78
De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54
Tableau 8 Type drsquoaccompagnement externe reccedilu pendant le CUI
En
Laccompagnant externe a permis CUI-CIE CUI-CAE Total
De mieux sinteacutegrer dans lemploi 28 28 28
De progresser dans lemploi 15 20 19
De preacuteparer la sortie de ce contrat 18 31 29
De se sentir soutenu 47 44 44
Dacceacuteder agrave une formation 16 23 22
Autre 8 8 8
Utiliteacute de laccompagnement externe 72 71 71
Graphique 3 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute dun accompagnement externe lors du contrat aideacute
En
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 16 18 17 32 37 35
2011 14 16 14 29 27 28
Graphique 2 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute dun tutorat durant le contrat aideacute
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 24 14 18 44 30 35
2011 25 14 24 44 25 42
Tableau 7 Type de tutorat reacutealiseacute pendant le CUI
En
Rocircle du tuteur CUI-CIE CUI-CAE Total
Preacutesentation des tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de lemploi 85 79 80
Aide sur le poste 68 53 55
Preacutesentation des regravegles de lentreprise ou de la structure (horaires congeacuteshellip) 67 67 67
Autre 5 9 8
Utiliteacute du tutorat 91 86 87
Tableau 6 Type de formation suivie pendant le CUI
En
Type de la formation CUI-CIE CUI-CAE Total
Une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales 6 12 11
Une formation pour obtenir un diplocircme ou une qualification reconnue 15 22 21
Une adaptation au poste de travail 58 40 43
Une preacutequalification 2 2 2
Une acquisition de nouvelles compeacutetences 48 44 45
Une preacuteparation aux concours administratifs 0 4 3
Utiliteacute de la formation 91 81 83
Graphique 1 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir reacutealiseacute une formation durant le contrat aideacute
En
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 17 22 20 29 36 33
2011 23 28 23 36 41 36
Tableaux 5 Taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi et dans lrsquoemploi durable agrave six mois selon les caracteacuteristiques des salarieacutes en contrat aideacute
Contrats aideacutes du secteur marchand Contrats aideacutes du secteur non marchand
Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable
Sexe Hommes 708 615 366 237
Femmes 692 602 422 284
Acircge Moins de 26 ans 739 632 454 291
26 agrave 49 ans 680 595 385 265
50 ans ou plus 671 587 375 235
Demandeurs demploi de tregraves longue dureacutee (2 ans ou plus) 636 542 338 217
Allocataires dun minimum social 582 481 282 166
Dont RSA 567 475 267 155
ASS 620 510 330 203
Travailleur handicapeacute 674 533 385 240
Niveau de formation Infeacuterieur au CAP 629 545 286 171
BEP-CAP 692 587 374 236
Baccalaureacuteat 726 634 460 310
Supeacuterieur au baccalaureacuteat 751 685 550 419
Ensemble 702 609 402 266
Tableau 4 Caracteacuteristiques de lrsquoemploi occupeacute six mois apregraves la sortie de contrat aideacute
En
CUI-CIE CIE + CI-RMA CUI-CAE CAE + CAV
Statut de lemployeur Collectiviteacute territoriale 15 03 208 303
Eacutetablissement public 14 13 190 147
Association 31 55 242 349
Entreprise priveacutee de moins de 10 salarieacutes 423 424 86 42
Entreprise priveacutee de 10 salarieacutes ou plus 452 446 156 82
Autre 65 59 118 76
Dureacutee du temps de travail Temps complet 791 779 526 541
Temps partiel 209 221 474 459
Type de contrat CDI 803 913 358 434
CDD 157 63 578 529
Interim vacation 40 24 64 37
Tableau A Estimation du taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi des sortants de contrats aideacutes en 2011
Borne infeacuterieure de lrsquoestimation Valeur centrale de lrsquoestimation Borne supeacuterieure de lrsquoestimation
Contrats aideacutes du secteur marchand 673 702 731
Contrats aideacutes du secteur non marchand 391 402 413
Tableau 3 Taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi agrave six mois des salarieacutes sortis de contrats aideacutes
En
Sortants de lanneacutee 2011
Part des sorties preacutecoces Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable
Ensemble Sortants preacutecoces Salarieacutes arriveacutes au terme preacutevu de laide de lEacutetat Ensemble Sortants preacutecoces Salarieacutes arriveacutes au terme preacutevu de laide de lEacutetat
Contrats aideacutes du secteur marchand 241 702 462 778 609 326 699
Contrats aideacutes du secteur non marchand 149 402 459 392 266 314 258
Page 8: Dares - Overblogddata.over-blog.com/xxxyyy/5/25/80/01/Divers/2013-071.pdf · semble des sortants, six mois après la fin de l’aide de l’État (encadré 2). Six mois après la

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 2xls

3DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

CUI-CAECUI-CIE

PUbLICS EacuteLIgIbLES PUbLICS DEacutefINIS AU NIvEAU rEacutegIoNAL

CDI ou CDD de 6 agrave 24 mois sauf deacuterogations (allocataires de minima sociaux travailleurs handicapeacutes)

Prolongations possibles

bull pour permettre lrsquoachegravevement drsquoune action de formation sans exceacuteder une dureacutee totale de 5 ans (agrave titre deacutero- gatoire)

bull sans limitationdedureacuteedans lesACI pour les plus de 50 ans les travailleurs handicapeacutes ou beacuteneacuteficiaires de lrsquoAAH (agrave titre exceptionnel)

Prolongations possibles dans la limite de 5 ans par avenants successifs drsquoun an maximum pour les plus de 50 ans les allocataires drsquoun minimum social (RSA ASS ATA AAH) les tra-vailleurs handicapeacutes

De 20 agrave 35 heures

Deacuterogation possible en cas de difficulteacutes du salarieacute preacutevue par la convention pour une dureacutee infeacuterieure agrave 20 heuresVariation hebdomadaire sur tout ou par-tie de la peacuteriode couverte par le contrat dans le cas drsquoun CDD avec une collectiviteacute territoriale ou une autre personne de droit public

Les taux de prise en charge par public sont deacutefinis par arrecircteacutes preacutefectoraux et par les conseils geacuteneacuteraux dans le cas des allocataires du RSA pour lesquels le deacutepartement participe au financement

Au maximum 95 du Smic dans la limite de 35 heures

105 maximum pour les ACI

Au maximum 47 du Smic dans la limite de 35 heures

Exoneacuteration des cotisations patronales dues au titre des assurances sociales et des allocations familiales excepteacute les cotisations laquoaccidents du travailraquo dans la limite du Smic sur 35 heures hebdoma-daires Exoneacuteration totale de taxe sur les salaires taxe drsquoapprentissage et taxe due au titre de lrsquoeffort de construction

Contratde travail

Dureacuteehebdomadaire

Priseen charge de lrsquoEacutetat

Autresavantages

pour lrsquoemployeur

Encadreacute 1

Le conTraT unique drsquoinSerTion (LeacutegiSLaTion 2011)

La loi du 1er deacutecembre 2008 geacuteneacuteralisant le revenu de solidariteacute active a eacutegalement reacuteformeacute les politiques drsquoinsertion creacuteant le contrat unique drsquoinsertion (CUI) qui srsquoest substitueacute aux contrats issus de la loi de coheacutesion sociale de janvier 2005 agrave partir du 1er janvier 2010 en France meacutetropolitaine et agrave partir du 1er janvier 2011 dans les deacutepartements drsquooutre-mer Le CUI prend la forme drsquoun contrat drsquoaccompagnement dans lrsquoemploi dans le secteur non marchand (CUI-CAE) et drsquoun contrat initiative emploi dans le secteur marchand (CUI-CIE) Le contrat drsquoavenir (CAV) et le contrat insertion-revenu minimum drsquoactiviteacute (CI-RMA) ont eacuteteacute abrogeacutes

La conclusion drsquoun CUI est subordonneacutee agrave la signature drsquoune convention individuelle tripartite entre lrsquoemployeur le sala-rieacute et lrsquoEacutetat ou le conseil geacuteneacuteral selon les publics concerneacutes (le preacutesident du conseil geacuteneacuteral lorsque la personne recruteacutee en contrat aideacute est un allocataire du revenu de solidariteacute active [RSA] pour lequel le deacutepartement participe au finance-ment de son contrat) contrairement aux anciens contrats conclus entre lrsquoemployeur et le prescripteur uniquement Dans les faits crsquoest le prescripteur du contrat qui signe la convention pour lrsquoEacutetat ou le conseil geacuteneacuteral (si ce dernier a choisi de deacuteleacuteguer la prescription) il peut srsquoagir de Pocircle emploi ou drsquoun autre organisme du service public de lrsquoemploi

Le CUI comporte plusieurs innovations en matiegravere drsquoaccompagnement pour favoriser lrsquoaccegraves agrave un emploi durable

bulllapossibiliteacutepourlrsquoemployeurdepreacutevoirparavenantunepeacuteriodedrsquoimmersionaupregravesdrsquounautreemployeur

bullunrenforcementdesactionsdrsquoaccompagnementprofessionnelparladeacutesignationdanslaconventiondrsquounreacutefeacuterent par le prescripteur et drsquoun tuteur par lrsquoemployeur

bulllasubordinationdelasignaturedrsquounenouvelleconventionindividuelleparlrsquoemployeuraubilanpreacutealabledesactions drsquoaccompagnement et des actions visant agrave lrsquoinsertion durable des salarieacutes mises en place pour les salarieacutes entreacutes en contrats aideacutes les anneacutees anteacuterieures

bulllasubordinationdurenouvellementdelaconventionpourunsalarieacutedonneacuteagravelrsquoeacutevaluationdesactionsreacutealiseacuteesaucours du contrat en vue de favoriser lrsquoinsertion durable de ce salarieacute

bulllrsquoobligationpourlrsquoemployeurdedeacutelivrerausalarieacuteuneattestationdrsquoexpeacuterienceprofessionnelleagravelrsquoissuedesoncontrat

Taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi durable

Sortants de lrsquoanneacutee 2011

Salarieacutesarriveacutes

au termepreacutevu de lrsquoaide

de lrsquoEacutetat

Sortants preacutecoces

Ensemble

Salarieacutesarriveacutes

au termepreacutevu de lrsquoaide

de lrsquoEacutetat

Sortants preacutecoces

Ensemble

Partdes sorties preacutecoces

Taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi

LrsquoenquecircTe aupregraveS deS SorTanTS de conTraTS drsquoaide agrave LrsquoempLoi

Afin de mesurer lrsquoinsertion professionnelle agrave lrsquoissue des contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi la Deacuteleacutegation geacuteneacuterale agrave lrsquoemploi et agrave la formation profes-sionnelle (DGEFP) et la Dares ont confieacute agrave lrsquoAgence de services et de paiement (ASP) la reacutealisation drsquoune enquecircte en continu aupregraves de lrsquoen-semble des personnes sorties depuis six mois de ces contrats (contrats issus de la loi de coheacutesion sociale de janvier 2005 et depuis janvier 2010 contrats uniques drsquoinsertion) Un questionnaire court identique pour tous les contrats (1) est ainsi envoyeacute par voie postale agrave tous les sortants six mois apregraves la fin de lrsquoaide de lrsquoEacutetat associeacutee au contrat Une relance systeacutematique est effectueacutee un mois apregraves le premier envoi Au-delagrave de lrsquoinsertion professionnelle lrsquoobjectif de lrsquoenquecircte est de recueillir de lrsquoinformation sur le deacuteroulement du contrat (formation accompagnement) et lrsquoopinion qursquoen ont les anciens salarieacutes

Le taux de reacuteponse des sortants en 2011 des anciens contrats issus de la loi de coheacutesion sociale est de 32 celui des sortants de CUI est de 41 Un traitement statistique de la non-reacuteponse a eacuteteacute effec-tueacute afin drsquoassurer la repreacutesentativiteacute des reacutesultats agrave lrsquoensemble des sortants

Compte tenu de ces taux de reacuteponse les reacutesultats issus de lrsquoenquecircte constituent une approximation de ceux qui auraient eacuteteacute obtenus si tous les sortants avaient reacutepondu agrave lrsquoenquecircte Les taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi sont donc connus avec une certaine marge drsquoincertitude qursquoil est possible drsquoeacutevaluer (tableau A)

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 0714

Tableau 3 bull Taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi agrave six mois des salarieacutes sortis de contrats aideacutes En

Les sorties preacutecoces sont celles des salarieacutes dont le contrat aideacute est rompu avant la fin initialement preacutevue

Lecture 702 des personnes sorties de contrats aideacutes du secteur marchand en 2011 se deacuteclarent en emploi six mois apregraves leur sortie cette proportion atteint 778 pour celles resteacutees en contrat jusqursquoau terme preacutevu de lrsquoaide de lrsquoEacutetat le taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi durable six mois apregraves la sortie de contrats aideacutes du secteur marchand srsquoeacutetablit agrave 609 pour lrsquoensemble des sortants de 2011

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Contrats aideacutes du secteur marchand 241 702 462 778 609 326 699

Contrats aideacutes du secteur non marchand 149 402 459 392 266 314 258

(tableau 4) Ceci srsquoexplique en partie par le freacutequent maintien chez lrsquoemployeur agrave lrsquoissue du contrat il concerne 72 de ces beacuteneacuteficiaires devenus salarieacutes drsquoune entreprise priveacutee Les sortants en emploi ont plus souvent signeacute un CDI agrave lrsquoissue du contrat aideacute que ceux de 2010 (80 des sortants de CUI-CIE et 91 des CIE ou CI-RMA contre respectivement 73 et 83 en 2010) Par ailleurs ils travaillent plus souvent agrave temps complet qursquoau cours de leur contrat aideacute 79 contre 73 en CUI-CIE et 78 contre 62 en CIE ou en CI-RMA

Dans le secteur non marchand les ruptures de contrat souvent lieacutees agrave une meilleure opportuniteacute drsquoemploi restent peu freacutequentes

Dans le secteur non marchand 15 des sortants de contrats aideacutes du secteur non marchand en 2011 ont rompu leur contrat avant son terme

46 drsquoentre eux sont en emploi six mois apregraves contre 39 des sortants alleacutes au terme de leur contrat (tableau 3) Cette plus faible insertion dans lrsquoemploi des salarieacutes arriveacutes au terme de leur contrat est pour partie lieacutee au fait qursquoils ne sont que 22 agrave rester dans leur structure agrave lrsquoissue du contrat aideacute et se retrouvent donc souvent au chocircmage (56 )

Les sortants laquo preacutecoces raquo quant agrave eux srsquoin-segraverent mieux professionnellement ils rompent freacutequemment leur contrat parce qursquoils ont trouveacute une meilleure opportuniteacute drsquoemploi Ainsi 66 des sortants laquo preacutecoces raquo en emploi agrave lrsquoissue de leur contrat aideacute non marchand deacuteclarent avoir commenceacute agrave occuper cette fonction degraves la rupture anticipeacutee de leur contrat contre 58 des sortants laquo agrave terme raquo

Les beacuteneacuteficiaires en emploi agrave lrsquoissue drsquoun contrat aideacute du secteur non marchand restent majoritaire-ment dans ce secteur seuls 24 ont eacuteteacute embau-cheacutes dans une entreprise priveacutee apregraves un CUI-CAE et 12 apregraves un CAE ou un CAV La majoriteacute

(5) Les CAE et CAV signeacutes par les sortants de 2011 eacutetaient par deacutefinition tous des CDD Le CUI-CAE peut ecirctre conclu en CDD ou CDI mais plus de 98 des CUI-CAE conclus par les sortants de 2011 eacutetaient des CDD

Lecture drsquoapregraves les reacutesultats de lrsquoenquecircte 702 des sortants de contrats aideacutes du secteur marchand sont en emploi six mois apregraves leur sortie le taux drsquoinsertion qui serait obtenu si tous les sortants avaient reacutepondu agrave lrsquoenquecircte a 95 de chances de se situer entre 673 et 731 (crsquoest-agrave-dire dans un intervalle de +- 3 points autour du taux de 702 ) Le taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi six mois apregraves la fin drsquoun contrat aideacute du secteur marchand est donc connu avec une preacutecision de +- 3 points

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

borne supeacuterieurede lrsquoestimation

valeur entrale

de lrsquoestimation

borne infeacuterieurede lrsquoestimation

Tableau A bull estimation du taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi des sortants de contrats aideacutes en 2011 En

Contrats aideacutes du secteur marchand 673 702 731

Contrats aideacutes du secteur non marchand 391 402 413

Encadreacute 2

(1) Plus preacuteciseacutement le questionnaire est identique pour chaque laquo geacuteneacuteration raquo de contrats Le questionnaire aupregraves des sortants des anciens contrats issus de la loi de coheacutesion sociale a eacuteteacute modifieacute lors du passage au contrat unique drsquoinsertion pour deacutetailler davantage les parties sur lrsquoaccompagnement et la formation en lien avec les objectifs renforceacutes du CUI dans ces deux domaines En revanche le recto du questionnaire deacutetaillant la situation professionnelle apregraves le contrat aideacute est resteacute quasiment inchangeacute afin de faciliter les comparaisons entre les diffeacuterentes geacuteneacuterations de contrats

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Dares
Piegravece jointe
tableau 3xls

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 2xls

5DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

Taux drsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Taux drsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Taux drsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Taux drsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Contrats aideacutes du secteur non marchand

Contrats aideacutes du secteur marchand

Sexe

Hommes 708 615 366 237

Femmes 692 602 422 284

Acircge

Moins de 26 ans 739 632 454 291

26 agrave 49 ans 680 595 385 265

50 ans ou plus 671 587 375 235

Demandeurs drsquoemploide tregraves longue dureacutee(2 ans ou plus) 636 542 338 217

Allocataires drsquoun minimumsocial 582 481 282 166

Dont RSA 567 475 267 155

ASS 620 510 330 203

Travailleurs handicapeacutes 674 533 385 240

Niveau de formation

Infeacuterieur au CAP 629 545 286 171

BEP-CAP 692 587 374 236

Baccalaureacuteat 726 634 460 310

Supeacuterieur au baccalaureacuteat 751 685 550 419

Ensemble 702 609 402 266

Tableau 5 bull Taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi et dans lrsquoemploi durable agrave six mois selon les caracteacuteristiques des salarieacutes en contrat aideacute En

Lecture 708 des hommes sortis drsquoun contrat aideacute du secteur marchand deacuteclarent ecirctre en emploi six mois apregraves la fin de lrsquoaide de lrsquoEacutetat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

des sortants de contrats aideacutes du secteur non marchand en emploi trouvent un CDD (5) contrai-rement agrave ceux du secteur marchand (tableau 4) Lrsquoemploi exerceacute est beaucoup plus freacutequemment agrave temps complet qursquoau cours du contrat aideacute 53 contre 14 en CUI-CAE et 54 apregraves 21 en CAE ou en CAV laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo crsquoest-agrave-dire agrave principales caracteacuteris-tiques observables du salarieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables les personnes employeacutees agrave temps complet durant leur CUI-CAE sont plus souvent en emploi six mois apregraves leur sortie (enca-dreacute 3) La freacutequence des emplois agrave temps complet reste toutefois infeacuterieure agrave celle observeacutee apregraves un contrat aideacute du secteur marchand

Les beacuteneacuteficiaires de minima sociaux srsquoinsegraverent plus difficilement dans lrsquoemploi

Lrsquoinsertion dans lrsquoemploi varie eacutegalement selon les caracteacuteristiques individuelles Ainsi les hommes srsquoinsegraverent leacutegegraverement mieux dans lrsquoemploi que les femmes apregraves un CUI-CIE alors que lrsquoinverse est observeacute apregraves un CUI-CAE (tableau 5) ce reacutesultat se confirme laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo Le taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi croicirct avec le niveau de diplocircme particuliegraverement dans le secteur non marchand lrsquoeacutecart de taux drsquoin-sertion est en moyenne de 26 points entre les sortants qui ont un diplocircme supeacuterieur au bacca-laureacuteat et ceux qui ont un niveau infeacuterieur au CAP Lrsquoeacutecart est plus reacuteduit dans le secteur marchand (-12 points) drsquoune part parce que les salarieacutes sont en moyenne moins eacuteloigneacutes de lrsquoemploi quel que soit le niveau de diplocircme (6) et drsquoautre part parce que lrsquoaccegraves agrave lrsquoemploi passe souvent par un maintien chez lrsquoemployeur

Les sortants de 2011 acircgeacutes de moins de 26 ans six mois apregraves leur sortie de contrat aideacute sont plus souvent en emploi agrave lrsquoissue que leurs aicircneacutes Ils ont aussi un niveau de diplocircme plus eacuteleveacute et une moindre ancienneteacute au chocircmage Toutefois agrave autres principales caracteacuteristiques des beacuteneacutefi-ciaires des contrats et des employeurs compa-rables les jeunes ne srsquoinsegraverent pas mieux que les beacuteneacuteficiaires drsquoacircge meacutedian (26 agrave 49 ans) srsquoils sont passeacutes par un CUI-CIE Ils srsquoinsegraverent mecircme moins bien srsquoils sont passeacutes par un CUI-CAE (encadreacute 3)

Comme les sortants des anneacutees preacuteceacutedentes les beacuteneacuteficiaires de minima sociaux srsquoinsegraverent plus difficilement dans lrsquoemploi que lrsquoensemble des beacuteneacuteficiaires (-12 points dans le secteur marchand comme dans le non marchand) Souvent chocircmeurs en fin de droits adultes handicapeacutes parents isoleacutes ou personnes nrsquoayant jamais travailleacute ces beacuteneacutefi-ciaires sont en moyenne plus eacuteloigneacutes de lrsquoemploi Parmi eux ce sont les allocataires de lrsquoallocation de solidariteacute speacutecifique (ASS) qui ont le taux drsquoin-sertion dans lrsquoemploi le plus eacuteleveacute Les deman-deurs drsquoemploi de tregraves longue dureacutee (deux ans ou

(6) En 2011 41 et 17 des personnes sorties de CUI-CIE sont respectivement chocircmeurs de longue dureacutee et beacuteneacuteficiaires drsquoun minimum social contre respectivement 50 et 31 des personnes sorties de CUI-CAE

Lecture six mois apregraves leur sortie de CUI-CIE en 2011 423 des salarieacutes en situation drsquoemploi sont employeacutes par une entreprise priveacutee de moins de 10 salarieacutes 791 drsquoentre eux sont agrave temps complet et 803 sont en CDI

Champ sortants de lrsquoanneacutee 2011 en emploi six mois apregraves leur sortie du contrat aideacute France entiegravere

CAE + CAv

CUI-CAECIE +

ci-rmaCUI-CIE

Tableau 4 bull caracteacuteristiques de lrsquoemploi occupeacute six mois apregraves la sortie de contrat aideacute En

Statut de lrsquoemployeur

Collectiviteacute territoriale 15 03 208 303

Eacutetablissement public 14 13 190 147

Association 31 55 242 349

Entreprise priveacuteede moins de 10 salarieacutes 423 424 86 42

Entreprise priveacuteede 10 salarieacutes ou plus 452 446 156 82

Autre 65 59 118 76

Dureacutee du temps de travail

Temps complet 791 779 526 541

Temps partiel 209 221 474 459

Type de contrat

CDI 803 913 358 434

CDD 157 63 578 529

Interim vacation 40 24 64 37 Source ASP traitement Dares

plus) ont eacutegalement plus de difficulteacutes agrave obtenir un emploi apregraves leur contrat aideacute que ceux qui eacutetaient inscrits depuis moins longtemps agrave Pocircle emploi

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Dares
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tableau 4xls

Feuil1

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Dares
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tableau 5xls

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 0716

Les formations pendant le contrat aideacute sont plus freacutequentes en 2011 qursquoen 2010

La deacutefinition drsquoactions de formation neacutecessaires au projet professionnel du beacuteneacuteficiaire est obligatoire pour le CUI-CAE et optionnelle pour le CUI-CIE (7) Ces actions eacutetaient eacutegalement obligatoires en CAV et recom-mandeacutees pour les autres contrats issus de la loi de coheacute-sion sociale (CIE CI-RMA et CAE) Malgreacute cela seuls 36 des CUI-CAE et 41 des CAE ou CAV termineacutes en 2011 ont donneacute lieu agrave une formation identifieacutee par les beacuteneacuteficiaires (graphique 1) Les sortants de contrats aideacutes du secteur marchand deacuteclarent moins freacutequemment avoir eacuteteacute formeacutes (23 en CUI-CIE et 28 en CIE ou en CI-RMA) Les formations sont toute-fois plus freacutequentes qursquoen 2010 33 des sortants de contrat aideacute en 2011 deacuteclarent avoir suivi une formation contre 28 des sortants de 2010 Le temps passeacute en contrat par les beacuteneacutefi-ciaires eacutetant en moyenne plus long en 2011 et la part des sorties preacutecoces moins importante les employeurs ont probablement eu davantage le temps de mettre en place ces formations En effet les personnes ayant rompu leur contrat et celles ayant signeacute des contrats drsquoau plus six mois ont laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo moins de chances drsquoavoir suivi une formation (8)

Les formations sont plus souvent consacreacutees agrave lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences et agrave lrsquoadaptation au poste de travail

Les formations effectivement suivies pendant le contrat aideacute sont relativement longues drsquoapregraves les deacuteclarations des sortants de 2011 80 ont dureacute plus de 8 heures et 29 plus de 35 heures

Agrave principales caracteacuteristiques comparables du sala-rieacute du contrat et de lrsquoemployeur (9) les sortants de contrat aideacute ont plus de chances drsquoavoir suivi une formation si la dureacutee effectivement passeacutee en contrat (10) a eacuteteacute longue (plus de six mois) si la dureacutee hebdomadaire de travail eacutetait supeacuterieure agrave 26 heures et si leur niveau de formation initiale agrave lrsquoentreacutee eacutequivalait au moins au baccalaureacuteat

Dans le secteur non marchand les femmes ont plus de chances que les hommes drsquoavoir suivi une formation pendant leur contrat Il en est de mecircme pour les salarieacutes de nationaliteacute extracommunau-taire Ceux employeacutes par lrsquoeacuteducation nationale ou

Cette information deacutetailleacutee sur le type de formation effectivement suivie est disponible uniquement pour les sortants de CUI et non pour les contrats qui les preacuteceacutedaient

Lecture 6 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant suivi une formation ont deacuteclareacute avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales

Champ personnes sorties drsquoun CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir suivi une formation au cours de leur CUI France entiegravere

CUI-CAECUI-CIE TotalType de la formation

Tableau 6 bull Type de formation suivie pendant le CUI En

Une remise agrave niveaudans les matiegraveres geacuteneacuterales 6 12 11

Une formation pour obtenir un diplocircmeou une qualification reconnue 15 22 21

Une adaptation au poste de travail 58 40 43

Une preacutequalification 2 2 2

Une acquisition de nouvelles compeacutetences 48 44 45

Une preacuteparation aux concours administratifs 0 4 3

Utiliteacute de la formation 91 81 83 Source ASP traitement Dares

les collectiviteacutes territoriales ont quant agrave eux moins de chances drsquoavoir suivi une formation que ceux employeacutes dans le secteur associatif ou dans les eacutetablissements sanitaires publics Dans le secteur marchand cette probabiliteacute augmente avec la taille de lrsquoentreprise et est plus eacuteleveacutee dans le secteur tertiaire

Les formations suivies par les sortants de CUI ont le plus souvent consisteacute en une acquisition de nouvelles compeacutetences (45 ) ou en une adap-tation au poste de travail (43 ) en particulier dans le secteur marchand (58 en CUI-CIE) Les formations pour obtenir un diplocircme ou une quali-fication reconnue (21 ) et les remises agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales (11 ) sont moins freacutequentes elles sont toutefois plus souvent deacuteclareacutees par les salarieacutes sortis de CUI-CAE Les preacuteparations aux concours administratifs ont eacuteteacute rares (3 ) 83 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune formation lrsquoont trouveacutee utile (tableau 6)

Les formations suivies par les beacuteneacuteficiaires de CUI diffegraverent selon leur profil Ainsi les personnes non diplocircmeacutees et les allocataires du RSA ont plus

(7) En vertu de la loi du 1er deacutecembre 2008

(8) En 2011 les sortants preacutecoces ou ceux ayant signeacute des contrats courts (drsquoau plus six mois) ont suivi une formation dans 29 des cas en CUI-CAE et 18 des cas en CUI-CIE Les signataires de contrats longs (un an ou plus) eacutetant arriveacutes au terme de leur contrat aideacute sont 41 agrave avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune formation en CUI-CAE et 26 en CUI-CIE

(9) Les caracteacuteristiques prises en compte sont le sexe lrsquoacircge le niveau de diplocircme le fait drsquoecirctre beacuteneacuteficiaire drsquoun minimum social le fait drsquoecirctre travailleur handicapeacute la nationaliteacute lrsquoancienneteacute drsquoinscription comme demandeur drsquoemploi la dureacutee effective du passage en contrat le type drsquoemployeur la taille de lrsquoeacutetablissement le statut CDI ou CDD le fait drsquoavoir suivi en parallegravele des actions drsquoaccompagnement

(10) Il srsquoagit de la dureacutee eacutecouleacutee entre le deacutebut de la convention initiale et la fin du dernier avenant de reconduction si la convention a eacuteteacute renouveleacutee Elle tient compte des ruptures survenues avant le terme preacutevu du contrat et est donc infeacuterieure agrave la dureacutee theacuteorique du contrat fixeacutee lors de la signature de la convention si le salarieacute a quitteacute lrsquoentreprise preacutecocement

17 22 2029

36 3323

2823

36 41 36

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

En

2010 2011

Graphique 1 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir reacutealiseacute une formation durant le contrat aideacute

Lecture 23 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir suivi une formation pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

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Dares
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graphique 1xls

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tableau 6xls

7DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

252414

18

44

3035

1424

44

25

42

2010 2011

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

En

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

Graphique 2 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun tutorat durant le contrat aideacute

Source ASP traitement Dares

Reacuteponse positive du salarieacute agrave la question laquo avez-vous eacuteteacute suivi par une personne particuliegravere chez votre employeur (par exemple tuteur conseiller reacutefeacuterenthellip) raquo

Lecture 25 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir eacuteteacute suivies par un tuteur pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

que les autres suivi une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales ou une preacute-qualification Les salarieacutes les plus diplocircmeacutes et ceux en CDI ont quant agrave eux plus souvent beacuteneacuteficieacute drsquoune adaptation au poste de travail ou drsquoune formation pour acqueacute-rir de nouvelles compeacutetences Enfin les jeunes de moins de 26 ans ont plus freacutequemment suivi une formation qualifiante ou diplocircmante tandis que les seniors se voyaient plus souvent offrir une adaptation au poste de travail

Dans le secteur non marchand les eacutetablissements publics (Eacuteducation nationale eacutetablissements sani-taireshellip) preacutevoient davantage que les associa-tions et les collectiviteacutes locales une adaptation au poste de travail tandis que lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences ou les formations quali-fiantes sont moins freacutequentes

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo crsquoest-agrave-dire agrave principales caracteacuteristiques observables du sala-rieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune formation en contrat aideacute sont plus souvent en emploi six mois apregraves la sortie que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (encadreacute 3)

Le tutorat par lrsquoemployeur est plus freacutequent en 2011 qursquoen 2010

Malgreacute lrsquoobligation de deacutesignation drsquoun tuteur par lrsquoemployeur durant le CUI (11) seulement 24 des sortants de contrats aideacutes du secteur marchand en 2011 (25 de CUI-CIE et 14 de CIE ou de CI-RMA) deacuteclarent avoir beacuteneacutefi-cieacute drsquoun tutorat crsquoest-agrave-dire avoir eacuteteacute suivis par une personne particuliegravere chez leur employeur Ils sont 42 parmi les sortants drsquoun contrat aideacute du secteur non marchand (44 en CUI-CAE et 25 en CAE ou en CAV) Comme pour la forma-tion le suivi par un tuteur lors du contrat aideacute est plus freacutequent en 2011 qursquoen 2010 24 apregraves 18 dans le secteur marchand et 42 apregraves 35 dans le secteur non marchand (graphique 2) Cette hausse est lieacutee agrave la part plus importante de beacuteneacuteficiaires de CUI parmi les sortants de contrats aideacutes en 2011 les actions de tuto-rat eacutetant plus freacutequentes en CUI que dans les anciens contrats Parmi les beacuteneacuteficiaires de CUI les actions de tutorat en 2011 sont aussi freacutequentes qursquoen 2010 Le tutorat est cependant plus freacutequent que la forma-tion Cela peut srsquoexpliquer par le fait qursquoil est plus facile pour lrsquoemployeur agrave mettre en œuvre que les formations davan-tage deacutependantes de facteurs

externes (disponibiliteacute de la formation finance-ment etc)

Plusieurs facteurs (acircge niveau de diplocircme du salarieacute dureacutee du contrat type drsquoemployeurhellip) influent sur le fait drsquoavoir eacuteteacute suivi par un tuteur laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les plus diplocircmeacutes et dans une moindre mesure les beacuteneacuteficiaires du RSA ont plus de chances de beacuteneacute-ficier drsquoun tutorat

Parmi les beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE le tutorat est plus freacutequent si le salarieacute est jeune ou travailleur handicapeacute Il en est de mecircme si le contrat srsquoest deacuterouleacute dans un atelier ou chantier drsquoinsertion ou dans une collectiviteacute territoriale La freacutequence du tutorat augmente eacutegalement avec la dureacutee passeacutee en contrat Agrave lrsquoinverse les beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes employeacutes dans lrsquoEacuteducation natio-nale ont moins de chances drsquoavoir eacuteteacute suivis par un tuteur

Pour les beacuteneacuteficiaires de CUI-CIE la probabiliteacute drsquoecirctre suivi par un tuteur augmente avec la taille de lrsquoentreprise Elle diminue en revanche avec la dureacutee passeacutee en contrat Ceci peut srsquoexpliquer par

CUI-CAECUI-CIE Totalrocircle du tuteur

Tableau 7 bull Type de tutorat reacutealiseacute pendant le CUI En

Preacutesentation des tacircches agrave reacutealiserdans le cadre de lrsquoemploi 85 79 80

Aide sur le poste 68 53 55

Preacutesentation des regravegles de lrsquoentrepriseou de la structure (horaires congeacuteshellip) 67 67 67

Autre 5 9 8

Utiliteacute du tutorat 91 86 87

Cette information deacutetailleacutee sur le rocircle du tuteur nrsquoest disponible que pour les sortants de CUI

Lecture 85 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant eacuteteacute suivis en interne ont deacuteclareacute que leur tuteur leur a preacutesenteacute les tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de leur emploi

Champ personnes sorties de CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir eacuteteacute suivies par un tuteur au cours de leur CUI France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(11) Lrsquoun des objectifs du CUI eacutetait en effet de renforcer lrsquoaccompagnement du salarieacute en rendant obligatoire la deacutesignation drsquoun reacutefeacuterent par le prescripteur et drsquoun tuteur par lrsquoemployeur

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Dares
Piegravece jointe
tableau 7xls

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
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graphique 2xls

Lrsquoaccompagnant externe a permis CUI-CIE CUI-CAE Total

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 0718

1416 18 17

3237 35

16 1429 27 28

2010 2011

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

En

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

Graphique 3 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe lors du contrat aideacute

Source ASP traitement Dares

Reacuteponse positive du salarieacute agrave la question laquo avez-vous eacuteteacute suivi par une personne exteacuterieure agrave votre employeur (par exemple conseiller Pocircle emploi conseiller RSA reacutefeacuterenthellip) raquo

Lecture 14 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir eacuteteacute accompagneacutees par une personne exteacuterieure agrave leur lieu de travail pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

le fait que les salarieacutes embau-cheacutes sur des contrats longs sont moins eacuteloigneacutes de lrsquoemploi et donc a priori plus directement opeacuterationnels sur leur poste Enfin le tutorat est moins reacutepandu chez les seniors

Les personnes ayant beacuteneacutefi-cieacute drsquoun tutorat pendant leur CUI ont deacuteclareacute dans 80 des cas que leur tuteur leur a preacutesenteacute les tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de leur travail et dans 67 des cas qursquoil leur a preacutesenteacute les regravegles de lrsquoentre-prise ou de la structure Dans 55 des cas le tuteur a aideacute le beacuteneacuteficiaire sur son poste cette aide eacutetant plus freacutequemment mentionneacutee par les salarieacutes en CUI-CIE (tableau 7)

84 des sortants ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun tutorat en CUI-CIE et 71 en CUI-CAE deacuteclarent avoir eacuteteacute suivis par leur tuteur au moins une fois par mois Pregraves de 90 ont drsquoailleurs consideacutereacute cet accom-pagnement comme utile

Lrsquoaccompagnement externe est cibleacute sur les publics les plus eacuteloigneacutes de lrsquoemploi

La loi instituant le CUI a rendu obligatoire la deacutesi-gnation drsquoun reacutefeacuterent externe par le prescripteur Pourtant les sortants de CUI en 2011 deacuteclarent moins souvent qursquoen 2010 avoir eacuteteacute suivis par une personne exteacuterieure agrave leur employeur (conseiller Pocircle emploi mission locale reacutefeacuterent RSAhellip) 14 apregraves 16 pour les sortants de CUI-CIE et 29 apregraves 32 pour les sortants de CUI-CAE Les sortants des anciens contrats en 2011 deacuteclarent eacutegalement moins souvent avoir eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe qursquoen 2010 16 apregraves 18 pour les sortants de CIE ou de CI-RMA et 27 apregraves 37 pour les sortants de CAE ou de CAV (graphique 3)

Agrave caracteacuteristiques observables comparables et quel que soit le contrat ce sont les salarieacutes ayant les caracteacuteristiques les plus deacutefavorables au regard du marcheacute du travail qui beacuteneacuteficient le plus freacutequemment drsquoun accompagnement externe Ainsi les allocataires du RSA les travailleurs handicapeacutes les salarieacutes de nationaliteacute eacutetrangegravere et les personnes faiblement diplocircmeacutees ou en CDD pendant le contrat aideacute sont davantage suivis par un reacutefeacuterent emploi ou social Cet accompa-gnement est eacutegalement drsquoautant plus freacutequent que les salarieacutes sont jeunes Dans le secteur non marchand lrsquoaccompagnement externe est beau-coup plus reacutepandu dans les ateliers et chantiers drsquoinsertion (ACI encadreacute 4)

Tableau 8 bull Type drsquoaccompagnement externe reccedilu pendant le CUI En

De mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi 28 28 28

De progresser dans lrsquoemploi 15 20 19

De preacuteparer la sortie de ce contrat 18 31 29

De se sentir soutenu 47 44 44

Drsquoacceacuteder agrave une formation 16 23 22

Autre 8 8 8

Utiliteacute de lrsquoaccompagnement externe 72 71 71

Cette information deacutetailleacutee sur le rocircle de lrsquoaccompagnant externe nrsquoest disponible que pour les sortants de CUI

Lecture 28 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant eacuteteacute suivis en externe ont deacuteclareacute que leur accompagnant leur a permis de mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe au cours de leur CUI France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Lrsquoaccompagnant externe permet aux salarieacutes de se sentir soutenus dans pregraves de la moitieacute des cas

73 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe ont eacuteteacute suivis au moins une fois par trimestre et 30 au moins une fois par mois Le plus souvent lrsquoaccompagnement externe a permis aux salarieacutes de se sentir soute-nus (44 ) mais aussi de faciliter leur inteacutegration 28 de ceux qui en ont beacuteneacuteficieacute estiment que leur reacutefeacuterent les a aideacutes agrave mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi et 19 qursquoil leur a permis de progresser dans cet emploi Ce reacutefeacuterent est eacutegalement inter-venu pour preacuteparer la sortie de contrat dans pregraves de 30 des cas et a donneacute accegraves agrave une formation dans plus de 20 des cas Au total plus de 70 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accom-pagnement externe estiment que cet accompa-gnement leur a eacuteteacute utile (tableau 8)

Le contenu de lrsquoaccompagnement externe reccedilu varie selon les caracteacuteristiques des beacuteneacuteficiaires

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Dares
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graphique 3xls

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tableau 8xls

9DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

EnsembleSecteur

non marchand

CUI-CAECAE + CAvSecteur

marchandCUI-CIE

CIE + ci-rma

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78

De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip

de CUI Les non-diplocircmeacutes et les salarieacutes en ACI deacuteclarent plus souvent que les autres que le reacutefeacuterent leur a permis de mieux srsquointeacutegrer et de progresser dans lrsquoemploi Les seniors les plus diplocircmeacutes et les beacuteneacuteficiaires du RSA se sont quant agrave eux plus freacutequemment sentis soutenus par leur reacutefeacuterent

Agrave principales caracteacuteristiques observables compa-rables les sortants de CUI en 2011 qui ont beacuteneacute-ficieacute drsquoun accompagnement externe pendant leur emploi aideacute ont moins de chances drsquooccuper un emploi six mois apregraves la fin de leur contrat (enca-dreacute 3) Il ne faut pas pour autant en conclure que lrsquoaccompagnement externe est inefficace En effet les personnes suivies par une personne exteacuterieure agrave lrsquoemployeur le sont parce qursquoelles ont plus souvent des difficulteacutes pas toujours obser-vables dans nos donneacutees agrave trouver un emploi ou agrave srsquoy maintenir Il peut srsquoagir par exemple de problegravemes de santeacute de logement ou de mobiliteacute

Enfin les diffeacuterentes actions drsquoaccompagne-ment et de formation sont lieacutees et reflegravetent en partie lrsquoengagement plus ou moins important des employeurs dans la formation de leurs salarieacutes en contrat aideacute En effet quel que soit le contrat les formations sont plus freacutequentes lorsque lrsquoem-ployeur a engageacute des actions drsquoaccompagnement interne et lorsque le salarieacute est parallegravelement suivi en externe

De maniegravere geacuteneacuterale ce ne sont pas toujours les mecircmes publics qui beacuteneacuteficient le plus des diffeacuterentes actions drsquoaccompagnement et de formation Les jeunes de moins de 26 ans et les beacuteneacuteficiaires de minima sociaux sont moins souvent formeacutes que les autres mais plus souvent accompagneacutes pendant leur contrat aideacute que ce soit par un tuteur en interne ou leur reacutefeacute-rent externe Les plus diplocircmeacutes sont quant agrave eux plus souvent formeacutes et suivis par un tuteur alors qursquoils sont rarement accompagneacutes en externe En revanche les personnes peu ou pas diplocircmeacutees sont freacutequemment suivies en externe Enfin les actions de formation et drsquoaccompagnement sont peu courantes chez les seniors probablement en raison de leur expeacuterience

Tableau 9 bull opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs En

Lecture 38 des salarieacutes sortis de contrat aideacute en 2011 estiment que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour retrouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Les entretiens avec Pocircle emploi ou une mission locale pour preacuteparer la sortie de contrat sont rares

Comme les anneacutees preacuteceacutedentes les entretiens avec Pocircle emploi ou une mission locale pour preacuteparer la sortie de contrat aideacute sont rares en 2011 Ils sont plus nombreux pour les sortants de contrats aideacutes du secteur non marchand 16 drsquoentre eux deacuteclarent avoir eu un tel entretien contre 6 des sortants de contrats aideacutes du secteur marchand Au total 65 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun entretien pour preacuteparer la sortie lrsquoont trouveacute utile soit une part plus faible que pour la formation et lrsquoaccompagnement

Quel que soit le contrat les personnes sans emploi six mois apregraves la fin de leur contrat aideacute ont plus souvent beacuteneacuteficieacute drsquoun entretien pour preacuteparer leur sortie de contrat que celles qui sont en emploi (8 contre 55 apregraves un CUI-CIE un CIE ou un CI-RMA et 17 contre 12 apregraves un CUI-CAE un CAE ou un CAV) Lrsquoobjectif de lrsquoentretien eacutetant drsquoaider agrave preacuteparer la sortie du contrat il concerne principalement les personnes qui nrsquoont pas de perspectives drsquoemploi apregraves la fin de leur contrat aideacute Les personnes maintenues chez leur employeur apregraves la fin de leur contrat ou qui ont rompu leur contrat pour une meilleure opportuniteacute drsquoemploi ont moins besoin de cet entretien

Ce sont les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand qui ont lrsquoopinion la plus favorable sur leur passage en contrat aideacute

Au-delagrave du seul retour agrave lrsquoemploi le passage en contrat aideacute peut ecirctre jugeacute beacuteneacutefique par les inteacuteresseacutes sur drsquoautres aspects En effet celui-ci a permis agrave la majoriteacute des sortants en 2011 laquo drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences raquo (78 ) laquo de se sentir utile et de reprendre confiance raquo (75 ) et laquo drsquoameacutelio-rer leur situation financiegravere raquo (69 ) Ils sont aussi plus de la moitieacute (54 ) agrave deacuteclarer y voir plus clair sur leur avenir professionnel Enfin 38 des

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Dares
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tableau 9xls

DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07110

beacuteneacuteficiaires trouvent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de laquo se faire des relations utiles pour trouver un emploi raquo (tableau 9) Ce dernier aspect est plus souvent citeacute par les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand car ils restent moins souvent chez leur employeur agrave lrsquoissue du contrat

De faccedilon geacuteneacuterale 40 des beacuteneacuteficiaires sortis en 2011 considegraverent que leur situation profes-sionnelle est meilleure apregraves leur passage en contrat aideacute La reacuteussite de leur insertion sur le marcheacute du travail conditionne logiquement leur jugement la majoriteacute des sortants en emploi six mois apregraves leur sortie considegraverent que leur situa-tion professionnelle srsquoest ameacutelioreacutee (57 agrave 63 selon les contrats) ce nrsquoest le cas que de 15 agrave 19 des personnes qui sont au chocircmage six mois apregraves (tableau 10)

Agrave situation professionnelle donneacutee les personnes passeacutees par un CUI-CAE ont plus souvent une opinion favorable sur leur passage en contrat aideacute que celles passeacutees par un CUI-CIE (de 3 agrave

15 points de plus suivant leur situation agrave six mois) Ce constat srsquoexplique probablement par le fait qursquoeacutetant davantage eacuteloigneacutes de lrsquoemploi les beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes non marchands ont plus souvent le sentiment que le contrat aideacute leur a permis de rompre une trajectoire drsquoexclusion ils sont par exemple plus nombreux agrave estimer que le contrat aideacute leur a permis laquo de se sentir utile ou de reprendre confiance raquo (79 agrave lrsquoissue drsquoun contrat non marchand contre 61 agrave lrsquoissue drsquoun contrat marchand) et ce mecircme si leur taux drsquoin-sertion est globalement plus faible

Neacuteanmoins 10 agrave 16 des sortants consi-degraverent que leur situation professionnelle srsquoest deacuteteacuterioreacutee Ces taux sont logiquement plus eacuteleveacutes pour les personnes au chocircmage ou inactives (19 agrave 32 selon les contrats) Toutefois pregraves de 85 des personnes ayant deacuteclareacute avoir une moins bonne situation professionnelle agrave lrsquoissue de leur contrat qursquoauparavant eacutemettent une opinion favorable sur un aspect au moins de leur passage en contrat aideacute

vinciane bayardin (Dares)Pour en savoir plus

[1] Bayardin V (2012) laquo Le devenir agrave six mois des personnes sorties de contrat aideacute en 2010 un retour agrave lrsquoemploi plus freacutequent pour les personnes formeacutees durant le contrat raquo Dares Analyses ndeg 066 octobre

[2] Fendrich Y (2010) laquo Lrsquoinsertion professionnelle des personnes sorties de contrat aideacute en 2008 un accegraves agrave lrsquoemploi relativement peu affecteacute par la deacutegradation de la conjoncture raquo Dares Analyses ndeg 078 novembre

[3] Bahu M (2012) laquo Les contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi en 2011 des entreacutees en baisse mais des contrats cibleacutes sur les publics en difficulteacute raquo Dares Analyses ndeg 085 novembre

[4] Avenel M Bahu M (2013) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2011 hausse globale des embauches malgreacute une leacutegegravere diminution dans les entreprises drsquoinsertion raquo Dares Analyses ndeg 063 octobre

Total

Situation professionnelle agrave six mois

InactiviteacuteChocircmageformationEmploiLe salarieacute estime que sa situation est hellip

Tableau 10 bull opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situationEn

cie + ci-rma

Meilleure 57 32 15 19 50

Identique 35 29 62 62 40

Moins bonne 7 39 23 19 10

CUI-CIE

Meilleure 59 40 15 17 46

Identique 32 49 60 50 41

Moins bonne 8 12 25 32 13

CAE + CAv

Meilleure 63 38 19 18 36

Identique 28 50 60 59 48

Moins bonne 9 12 21 22 16

CUI-CAE

Meilleure 63 55 18 21 38

Identique 29 37 59 54 46

Moins bonne 8 8 22 25 16 Source ASP traitement Dares

Lecture les anciens salarieacutes en CUI-CIE en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat estiment pour 59 drsquoentre eux que leur situation srsquoest ameacutelioreacutee ils sont 40 srsquoils sont en formation 15 srsquoils sont au chocircmage et 17 srsquoils sont inactifs

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

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Dares
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Significatifs au seuil de 1 significatifs au seuil de 5 et significatifs au seuil de 10

NS non significatif

(1) Y compris RSA majoreacute

Lecture le rapport des chances (ou odds ratio) associeacute agrave la modaliteacute laquo oui raquo de la variable laquo formation raquo est eacutegal agrave 147 pour le CUI-CAE cela signifie qursquoun salarieacute en CUI-CAE ayant deacuteclareacute avoir suivi une formation pendant son contrat a une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie 147 fois supeacuterieure agrave un salarieacute de mecircmes caracteacuteristiques (sexe acircge hellip) mais nrsquoayant pas suivi de formation

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

11DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

CUI-CAE

2011

CUI-CIE

Hommes Reacutef ReacutefFemmes 091 106

Moins de 26 ans NS 09526 - 49 ans Reacutef Reacutef50 ans ou plus 084 088

Infeacuterieur au CAP 080 082BEP-CAP Reacutef ReacutefBaccalaureacuteat 108 124Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164

Moins de six mois 110 105Six mois agrave un an Reacutef ReacutefUn agrave deux ans NS 095Deux ans ou plus 090 083Non-inscrit NS 105

Oui 063 060Non Reacutef Reacutef

Oui 071 073Non Reacutef Reacutef

Hors UE NS 093UE NS NSFrance Reacutef Reacutef

Agriculture 147 Construction NS Industrie 116 Tertiaire Reacutef

Collectiviteacute territoriale 114Eacuteducation nationale 073Eacutetablissement public sanitaire NSAssociation Reacutef

Moins de 10 salarieacutes Reacutef ReacutefDe 10 agrave 19 salarieacutes 114 110De 20 agrave 49 salarieacutes 121 NS50 salarieacutes ou plus 127 NS

Plus drsquoun an 115 116De plus de six mois agrave un an 121 109Six mois ou moins Reacutef Reacutef

Moins de 26 heures Reacutef ReacutefDe 26 heures agrave moins de 35 heures NS 09735 heures ou plus NS 154

CDI Reacutef ReacutefCDD 042 036

Oui 052Non Reacutef

Oui NS 094Non Reacutef Reacutef

Oui 137 147Non Reacutef Reacutef

Oui NS NSNon Reacutef Reacutef

Oui 091 095Non Reacutef Reacutef

Oui 025 150Non Reacutef Reacutef

Un point de taux dechocircmage suppleacutementaire 096 095

Sexe

Acircge

Niveau de diplocircme

Allocataire du rSA (1)

Dureacutee drsquoinscription agrave Pocircle emploi

Allocataire de lrsquoASS

Nationaliteacute

Secteur drsquoactiviteacute

Type drsquoemployeur

Taille de lrsquoeacutetablissement

Dureacutee effective du contrat

Dureacutee hebdomadaire du contrat

Type de contrat

Chantier drsquoinsertion

Travailleur handicapeacute

formation

Accompagnement interne

Accompagnement externe

rupture du contrat

Taux de chocircmage reacutegional

Encadreacute 3

queLS SonT LeS facTeurS favoriSanT LrsquoinSerTion danS LrsquoempLoi apregraveS un cui

Divers facteurs peuvent influer sur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute les caracteacuteristiques indivi-duelles des salarieacutes (acircge sexe niveau de diplocircmehellip) les caracteacute-ristiques de lrsquoemployeur (taille de lrsquoeacutetablissement secteur drsquoacti-viteacutehellip) et celles du contrat aideacute(dureacutee du contrat formation et accompagnement associeacuteshellip) Afin drsquoisoler lrsquoeffet propre de chacune de ces caracteacuteristiques un modegravele laquo logistique raquo a eacuteteacute estimeacute Bien que ce modegravele tienne compte denombreuses caracteacuteristiques certainsfacteurs susceptibles drsquoavoir une influence sur le retour agrave lrsquoemploi au niveau des individus (motiva-tion problegravemes de santeacutehellip) comme des employeurs (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrat degreacute drsquoimplication des employeurshellip) restent inobserveacutes

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les hommes sortis de CUI-CIE en 2011 ont une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie plus eacuteleveacutee que les femmes alors que lrsquoinverse est observeacute en CUI-CAE Les salarieacutes de plus de 50 ans ont moins de chances drsquoecirctre en emploi que les autres La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie du contrat aideacute augmente avec le niveau de diplocircme Les personnes qui eacutetaient allocataires drsquoun mini-mum social trouvent en revanche moins facilement un emploi que les autres beacuteneacuteficiaires agrave la sortie du contrat aideacute

La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves un CUI-CIE croicirct avec la taille de lrsquoeacutetablissement dans lequel il srsquoest deacuterouleacute Les salarieacutes en CUI-CAE ont plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat si celui-ci srsquoest deacuterouleacute dans une collectiviteacute territoriale plutocirct que dans une association Ils ont en revanche moins de chances que les autres drsquoecirctre en emploi srsquoils ont eacuteteacute employeacutes par lrsquoEacuteducation nationale

Dans le secteur non marchand les personnes passeacutees par un atelier et chantier drsquoinsertion (ACI) sont moins freacutequemment en emploi six mois apregraves leur sortie Il est toute-fois difficile de distinguer dans ce plus faible taux de retour agrave lrsquoemploi ce qui relegraveve du passage par la structure de ce qui relegraveve des caracteacuteristiques speacutecifiques du public recruteacute dans les ACI (enca-dreacute 4)

Tableau A bull estimation de la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute

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tableau A encadreacute 3xls

Encadreacute 3 (suite et fin)

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07112

Quel que soit le secteur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie augmente fortement avec la dureacutee effec-tive passeacutee en contrat aideacute En effet si les sortants nrsquoont pas eacuteteacute maintenus sur leur poste apregraves la fin de lrsquoaide de lrsquoEacutetat ils ont pu acqueacuterir au cours de leur contrat une expeacuterience susceptible de favoriser leur recherche drsquoemploi ulteacuterieure et ce drsquoautant plus que leur contrat a eacuteteacute long

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo le fait drsquoavoir suivi une formation augmente la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de contrat aideacute quel que soit le contrat Au-delagrave de lrsquoeffet beacuteneacutefique des formations sur lrsquoemployabiliteacute des personnes concerneacutees lrsquoeffet favorable constateacute peut aussi tenir agrave des caracteacuteristiques non observables plus favorables pour les personnes ayant acceacutedeacute aux formations (degreacute de motivationhellip) ou les employeurs les ayant organiseacutees (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrathellip) Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement en interne au cours de leur CUI nrsquoont agrave lrsquoinverse pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la fin de celui-ci et ceux qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe le sont moins freacutequemment Ici encore il est difficile de faire la part entre lrsquoeffet pur de lrsquoaccompagnement et le fait que les beacuteneacuteficiaires de ce type drsquoaccompagnement ont des caracteacuteristiques peu favorables agrave une insertion sur le marcheacute du travail

13DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

Encadreacute 4

Le devenir agrave Six moiS deS SaLarieacuteS recruTeacuteS en cui-cae danS Le cadre drsquoun aTeLier eT chanTier drsquoinSerTion

En 2011 19 des salarieacutes sortis de CUI-CAE lrsquoavaient effectueacute dans un atelier ou chantier drsquoinsertion (ACI) Ces struc-tures emploient des personnes en grande difficulteacute sociale ou professionnelle et leur dispensent parallegravelement un accom-pagnement social et professionnel pour lever leurs freins agrave lrsquoemploi [4] Leur insertion sur le marcheacute du travail est donc susceptible de diffeacuterer de celle des autres salarieacutes recruteacutes en contrat aideacute

23 des sortants de CUI-CAE en ACI sont en emploi en 2011

Six mois apregraves leur sortie de CUI-CAE les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont deux fois moins souvent en emploi que ceux passeacutes par une autre structure (23 contre 45 ) Ils ne sont que 12 agrave ecirctre en emploi durable contre 30 des autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (tableau A) Cette moins bonne insertion srsquoexplique notamment par leur plus grand eacuteloignement du marcheacute du travail Les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont notamment plus souvent peu ou pas diplocircmeacutes (83 ont un niveau de formation au plus eacutequivalent au BEP-CAP contre 54 des salarieacutes hors ACI) ou beacuteneacuteficiaires du RSA (59 contre 14 )

Sortants de lrsquoanneacutee 2011 en CUI-CAE

InactiviteacuteChocircmageStage

de formation eacutetudes

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Tableau A bull Situation professionnelle agrave six mois des sortants de cui-cae en aci En

Sortants en ACI 23 12 7 68 5

Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion 26 13 7 64 2

Lecture 23 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI sont en emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE en ACI au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Un quart des salarieacutes en ACI ont rompu leur contrat avant le terme

Les ruptures de contrat sont plus freacutequentes chez les salarieacutes recruteacutes en ACI que chez les autres salarieacutes (25 contre 16 en CUI-CAE) Cela peut teacutemoigner drsquoune plus grande difficulteacute agrave srsquointeacutegrer dans un emploi mecircme laquo aideacute raquo Toutefois comme pour les autres salarieacutes en CUI-CAE les salarieacutes ayant rompu leur contrat sont plus freacutequemment en emploi apregraves leur contrat aideacute (33 ) que ceux arriveacutes agrave terme (20 )

Le maintien du salarieacute dans la structure au terme du contrat est rare dans les ACI et concerne 4 des salarieacutes en lien avec la mission des ACI dont lrsquoobjectif nrsquoest pas de peacuterenniser les salarieacutes sur leur poste mais de leur permettre drsquoacceacuteder agrave un emploi stable et de droit commun Ainsi les salarieacutes en emploi apregraves leur CUI-CAE en ACI sont plus freacutequemment recruteacutes dans une entreprise priveacutee que les autres salarieacutes en CUI-CAE (43 contre 22 )

Lrsquoaccompagnement est renforceacute pour les salarieacutes en ACI

Les salarieacutes sortis drsquoACI en 2011 deacuteclarent un peu plus freacutequemment que les autres sortants de CUI-CAE avoir eacuteteacute formeacutes durant leur contrat (37 contre 35 ) Ils ont plus souvent suivi une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales (26 contre 12 ) une preacutequalification ou une formation diplocircmante (29 contre 22 ) En revanche ils deacuteclarent moins souvent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune formation drsquoadaptation au poste de travail (28 contre 40 )

Les actions drsquoaccompagnement sont beaucoup plus freacutequentes que les actions de formation (graphique A) Elles sont bien plus freacutequentes dans les ACI que chez les autres employeurs compte tenu des difficulteacutes tant sociales que profes-sionnelles que peuvent rencontrer leurs salarieacutes Ainsi 65 des salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont eacuteteacute suivis par un tuteur lors de leur contrat (contre 39 hors ACI) et 56 ont eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe (contre 22 hors ACI)

37 35

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

65

39

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

56

220

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

Formation Tutorat Accompagnement externe

Graphique A bull actions de formation et drsquoaccompagnement reacutealiseacutees en cui-cae

Lecture 37 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 et ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent avoir eacuteteacute formeacutees pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

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tableau A encadreacute 4xls

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graphique Axls

CUI-CAEhors aciACI

en immersionACI

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07114

Tableau B bull opinion des salarieacutes en cui-cae sur le dispositif et leur situation En

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80

De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54

Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est

Meilleure 35 46 39 38

Identique 48 38 45 46

Moins bonne 17 16 16 16

Les peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise durant le contrat sont plus souvent proposeacutees aux salarieacutes des ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion permettent aux salarieacutes en contrat aideacute de passer du temps chez un autre employeur afin de deacutevelopper leur expeacuterience et de construire ou conforter un projet professionnel Ces peacuteriodes peuvent ecirctre proposeacutees agrave toute personne en CUI-CAE mais leur deacuteveloppement reste limiteacute le recours agrave de telles peacuteriodes eacutetant plus freacutequent pour les personnes embaucheacutees en ACI que pour les autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE En 2011 23 des salarieacutes sortis de CUI-CAE ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion chez un autre employeur soit 43 des salarieacutes en ACI et 18 des salarieacutes hors ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion sont relativement courtes et ont dureacute en moyenne 13 jours Elles ont souvent pour objectif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences la confirmation drsquoun projet professionnel ou encore la deacutecouverte drsquoun meacutetier ou drsquoun secteur drsquoactiviteacute (pour pregraves de la moitieacute drsquoentre elles) et visent plus rarement agrave initier une deacutemarche de recru-tement (dans environ 10 des cas) Les principaux meacutetiers exerceacutes pendant ces peacuteriodes sont lieacutes aux espaces verts au commerce agrave la construction agrave lrsquoanimation et agrave la cuisine ou encore aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute ou aux fonctions support soit des meacutetiers proches de ceux exerceacutes par lrsquoensemble des beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (1)

Les salarieacutes en ACI qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion sont plus freacutequemment en emploi six mois apregraves la sortie de contrat que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (26 contre 23 ) Cela srsquoexplique en partie par les caracteacuteristiques des premiers plus souvent diplocircmeacutes et plus souvent des femmes Agrave caracteacuteristiques du salarieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables un salarieacute en ACI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion nrsquoa pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de CUI-CAE Les peacuteriodes drsquoimmersion eacutetant peu reacutepandues ce reacutesultat reste toutefois relativement fragile

Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute de peacuteriodes drsquoimmersion ont plus souvent une opinion favorable sur le dispositif

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont une opinion du dispositif assez proche de celles des autres salarieacutes en CUI-CAE (tableau B) Ils sont toutefois un peu plus nombreux agrave juger que le passage en contrat aideacute leur a permis drsquoameacuteliorer leur situation financiegravere (75 contre 68 pour les salarieacutes hors ACI) ou drsquoy voir plus clair sur leur avenir professionnel (57 contre 53 ) En revanche ils estiment un peu moins souvent que leur situation professionnelle est meilleure (35 contre 39 des salarieacutes hors ACI) en lien avec une insertion dans lrsquoem-ploi moins freacutequente

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI et qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion ont un avis nette-ment plus favorable sur leur passage en contrat aideacute 46 des beacuteneacuteficiaires trouvent que leur situation professionnelle est meilleure agrave lrsquoissue de leur CUI-CAE et 66 deacuteclarent y voir plus clair sur leur avenir professionnel (contre un peu plus de la moitieacute en CUI-CAE)

Encadreacute 4 (suite et fin)

Lecture 40 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour trouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(1) Les meacutetiers exerceacutes par les salarieacutes recruteacutes en CUI-CAE dans le cadre drsquoun ACI sont en revanche plus freacutequemment manuels entretien des espaces des locaux construction ou production agricole [3]

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau B encadreacute 4xls
Tableau B - Opinion des salarieacutes en CUI-CAE sur le dispositif et leur situation
En
ACI ACI en immersion Hors ACI CUI-CAE
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80
De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54
Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est hellip
Meilleure 35 46 39 38
Identique 48 38 45 46
Moins bonne 17 16 16 16
Graphique A - Actions de formation et daccompagnement reacutealiseacutees en CUI-CAE
En
Formationhellip ACI Hors ACI Tutorat hellip ACI Hors ACI Accompagnement externe hellip ACI Hors ACI
deacuteclareacutee reacutealiseacutee par le salarieacute 37 35 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 65 39 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 56 22
Tableau B Situation professionnelle agrave six mois des sortants de CUI-CAE en ACI
En
Sortants de lanneacutee 2011 en CUI-CAE
Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable Stage de formation eacutetudes Chocircmage Inactiviteacute
Sortants en ACI 23 12 7 68 5
Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute dune peacuteriode dimmersion 26 13 7 64 2
2011
CUI-CIE CUI-CAE
Sexe Hommes Reacutef Reacutef
Femmes 091 106
Acircge Moins de 26 ans ns 095
26 - 49 ans Reacutef Reacutef
50 ans ou plus 084 088
Niveau de diplocircme Infeacuterieur au CAP 080 082
BEP-CAP Reacutef Reacutef
Baccalaureacuteat 108 124
Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164
Dureacutee dinscription agrave Pocircle emploi Moins de six mois 110 105
Six mois agrave un an Reacutef Reacutef
Un agrave deux ans ns 095
Deux ans ou plus 090 083
Non inscrit ns 105
Allocataire du RSA (1) Oui 063 060
Non Reacutef Reacutef
Allocataire de lASS Oui 071 073
Non Reacutef Reacutef
Nationaliteacute hors UE ns 093
UE ns ns
France Reacutef Reacutef
Secteur dactiviteacute Agriculture 147
Construction ns
Industrie 116
Tertiaire Reacutef
Type demployeur Collectiviteacute territoriale 114
Eacuteducation nationale 073
Eacutetablissement public sanitaire ns
Association Reacutef
Taille de leacutetablissement Moins de 10 salarieacutes Reacutef Reacutef
De 10 agrave 19 salarieacutes 114 110
De 20 agrave 49 salarieacutes 121 ns
50 salarieacutes ou plus 127 ns
Dureacutee effective du contrat Plus dun an 115 116
De plus de six mois agrave un an 121 109
Six mois ou moins Reacutef Reacutef
Dureacutee hebdomadaire du contrat Moins de 26h Reacutef Reacutef
De 26h agrave moins de 35h ns 097
35h ou plus ns 154
Type de contrat CDI Reacutef Reacutef
CDD 042 036
Chantier dinsertion Oui 052
Non Reacutef
Travailleur handicapeacute Oui ns 094
Non Reacutef Reacutef
Formation Oui 137 147
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement interne Oui ns ns
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement externe Oui 091 095
Non Reacutef Reacutef
Rupture du contrat Oui 025 150
Non Reacutef Reacutef
Taux de chocircmage reacutegional Un point de taux de chocircmage suppleacutementaire 096 095
Tableau 10 Opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situation
Le salarieacute estime que sa situation est hellip Situation professionnelle agrave six mois
Emploi Formation Chomage Inactiviteacute Total
CIE + CI-RMA
Meilleure 57 32 15 19 50
Identique 35 29 62 62 40
Moins bonne 7 39 23 19 10
CUI-CIE
Meilleure 59 40 15 17 46
Identique 32 49 60 50 41
Moins bonne 8 12 25 32 13
CAE + CAV
Meilleure 63 38 19 18 36
Identique 28 50 60 59 48
Moins bonne 9 12 21 22 16
CUI-CAE
Meilleure 63 55 18 21 38
Identique 29 37 59 54 46
Moins bonne 8 8 22 25 16
Tableau 9 Opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs
En
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip CIE + CI-RMA CUI-CIE Secteur marchand CAE + CAV CUI-CAE Secteur non marchand Ensemble
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78
De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54
Tableau 8 Type drsquoaccompagnement externe reccedilu pendant le CUI
En
Laccompagnant externe a permis CUI-CIE CUI-CAE Total
De mieux sinteacutegrer dans lemploi 28 28 28
De progresser dans lemploi 15 20 19
De preacuteparer la sortie de ce contrat 18 31 29
De se sentir soutenu 47 44 44
Dacceacuteder agrave une formation 16 23 22
Autre 8 8 8
Utiliteacute de laccompagnement externe 72 71 71
Graphique 3 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute dun accompagnement externe lors du contrat aideacute
En
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 16 18 17 32 37 35
2011 14 16 14 29 27 28
Graphique 2 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute dun tutorat durant le contrat aideacute
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 24 14 18 44 30 35
2011 25 14 24 44 25 42
Tableau 7 Type de tutorat reacutealiseacute pendant le CUI
En
Rocircle du tuteur CUI-CIE CUI-CAE Total
Preacutesentation des tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de lemploi 85 79 80
Aide sur le poste 68 53 55
Preacutesentation des regravegles de lentreprise ou de la structure (horaires congeacuteshellip) 67 67 67
Autre 5 9 8
Utiliteacute du tutorat 91 86 87
Tableau 6 Type de formation suivie pendant le CUI
En
Type de la formation CUI-CIE CUI-CAE Total
Une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales 6 12 11
Une formation pour obtenir un diplocircme ou une qualification reconnue 15 22 21
Une adaptation au poste de travail 58 40 43
Une preacutequalification 2 2 2
Une acquisition de nouvelles compeacutetences 48 44 45
Une preacuteparation aux concours administratifs 0 4 3
Utiliteacute de la formation 91 81 83
Graphique 1 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir reacutealiseacute une formation durant le contrat aideacute
En
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 17 22 20 29 36 33
2011 23 28 23 36 41 36
Tableaux 5 Taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi et dans lrsquoemploi durable agrave six mois selon les caracteacuteristiques des salarieacutes en contrat aideacute
Contrats aideacutes du secteur marchand Contrats aideacutes du secteur non marchand
Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable
Sexe Hommes 708 615 366 237
Femmes 692 602 422 284
Acircge Moins de 26 ans 739 632 454 291
26 agrave 49 ans 680 595 385 265
50 ans ou plus 671 587 375 235
Demandeurs demploi de tregraves longue dureacutee (2 ans ou plus) 636 542 338 217
Allocataires dun minimum social 582 481 282 166
Dont RSA 567 475 267 155
ASS 620 510 330 203
Travailleur handicapeacute 674 533 385 240
Niveau de formation Infeacuterieur au CAP 629 545 286 171
BEP-CAP 692 587 374 236
Baccalaureacuteat 726 634 460 310
Supeacuterieur au baccalaureacuteat 751 685 550 419
Ensemble 702 609 402 266
Tableau 4 Caracteacuteristiques de lrsquoemploi occupeacute six mois apregraves la sortie de contrat aideacute
En
CUI-CIE CIE + CI-RMA CUI-CAE CAE + CAV
Statut de lemployeur Collectiviteacute territoriale 15 03 208 303
Eacutetablissement public 14 13 190 147
Association 31 55 242 349
Entreprise priveacutee de moins de 10 salarieacutes 423 424 86 42
Entreprise priveacutee de 10 salarieacutes ou plus 452 446 156 82
Autre 65 59 118 76
Dureacutee du temps de travail Temps complet 791 779 526 541
Temps partiel 209 221 474 459
Type de contrat CDI 803 913 358 434
CDD 157 63 578 529
Interim vacation 40 24 64 37
Tableau A Estimation du taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi des sortants de contrats aideacutes en 2011
Borne infeacuterieure de lrsquoestimation Valeur centrale de lrsquoestimation Borne supeacuterieure de lrsquoestimation
Contrats aideacutes du secteur marchand 673 702 731
Contrats aideacutes du secteur non marchand 391 402 413
Tableau 3 Taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi agrave six mois des salarieacutes sortis de contrats aideacutes
En
Sortants de lanneacutee 2011
Part des sorties preacutecoces Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable
Ensemble Sortants preacutecoces Salarieacutes arriveacutes au terme preacutevu de laide de lEacutetat Ensemble Sortants preacutecoces Salarieacutes arriveacutes au terme preacutevu de laide de lEacutetat
Contrats aideacutes du secteur marchand 241 702 462 778 609 326 699
Contrats aideacutes du secteur non marchand 149 402 459 392 266 314 258
Page 9: Dares - Overblogddata.over-blog.com/xxxyyy/5/25/80/01/Divers/2013-071.pdf · semble des sortants, six mois après la fin de l’aide de l’État (encadré 2). Six mois après la

3DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

CUI-CAECUI-CIE

PUbLICS EacuteLIgIbLES PUbLICS DEacutefINIS AU NIvEAU rEacutegIoNAL

CDI ou CDD de 6 agrave 24 mois sauf deacuterogations (allocataires de minima sociaux travailleurs handicapeacutes)

Prolongations possibles

bull pour permettre lrsquoachegravevement drsquoune action de formation sans exceacuteder une dureacutee totale de 5 ans (agrave titre deacutero- gatoire)

bull sans limitationdedureacuteedans lesACI pour les plus de 50 ans les travailleurs handicapeacutes ou beacuteneacuteficiaires de lrsquoAAH (agrave titre exceptionnel)

Prolongations possibles dans la limite de 5 ans par avenants successifs drsquoun an maximum pour les plus de 50 ans les allocataires drsquoun minimum social (RSA ASS ATA AAH) les tra-vailleurs handicapeacutes

De 20 agrave 35 heures

Deacuterogation possible en cas de difficulteacutes du salarieacute preacutevue par la convention pour une dureacutee infeacuterieure agrave 20 heuresVariation hebdomadaire sur tout ou par-tie de la peacuteriode couverte par le contrat dans le cas drsquoun CDD avec une collectiviteacute territoriale ou une autre personne de droit public

Les taux de prise en charge par public sont deacutefinis par arrecircteacutes preacutefectoraux et par les conseils geacuteneacuteraux dans le cas des allocataires du RSA pour lesquels le deacutepartement participe au financement

Au maximum 95 du Smic dans la limite de 35 heures

105 maximum pour les ACI

Au maximum 47 du Smic dans la limite de 35 heures

Exoneacuteration des cotisations patronales dues au titre des assurances sociales et des allocations familiales excepteacute les cotisations laquoaccidents du travailraquo dans la limite du Smic sur 35 heures hebdoma-daires Exoneacuteration totale de taxe sur les salaires taxe drsquoapprentissage et taxe due au titre de lrsquoeffort de construction

Contratde travail

Dureacuteehebdomadaire

Priseen charge de lrsquoEacutetat

Autresavantages

pour lrsquoemployeur

Encadreacute 1

Le conTraT unique drsquoinSerTion (LeacutegiSLaTion 2011)

La loi du 1er deacutecembre 2008 geacuteneacuteralisant le revenu de solidariteacute active a eacutegalement reacuteformeacute les politiques drsquoinsertion creacuteant le contrat unique drsquoinsertion (CUI) qui srsquoest substitueacute aux contrats issus de la loi de coheacutesion sociale de janvier 2005 agrave partir du 1er janvier 2010 en France meacutetropolitaine et agrave partir du 1er janvier 2011 dans les deacutepartements drsquooutre-mer Le CUI prend la forme drsquoun contrat drsquoaccompagnement dans lrsquoemploi dans le secteur non marchand (CUI-CAE) et drsquoun contrat initiative emploi dans le secteur marchand (CUI-CIE) Le contrat drsquoavenir (CAV) et le contrat insertion-revenu minimum drsquoactiviteacute (CI-RMA) ont eacuteteacute abrogeacutes

La conclusion drsquoun CUI est subordonneacutee agrave la signature drsquoune convention individuelle tripartite entre lrsquoemployeur le sala-rieacute et lrsquoEacutetat ou le conseil geacuteneacuteral selon les publics concerneacutes (le preacutesident du conseil geacuteneacuteral lorsque la personne recruteacutee en contrat aideacute est un allocataire du revenu de solidariteacute active [RSA] pour lequel le deacutepartement participe au finance-ment de son contrat) contrairement aux anciens contrats conclus entre lrsquoemployeur et le prescripteur uniquement Dans les faits crsquoest le prescripteur du contrat qui signe la convention pour lrsquoEacutetat ou le conseil geacuteneacuteral (si ce dernier a choisi de deacuteleacuteguer la prescription) il peut srsquoagir de Pocircle emploi ou drsquoun autre organisme du service public de lrsquoemploi

Le CUI comporte plusieurs innovations en matiegravere drsquoaccompagnement pour favoriser lrsquoaccegraves agrave un emploi durable

bulllapossibiliteacutepourlrsquoemployeurdepreacutevoirparavenantunepeacuteriodedrsquoimmersionaupregravesdrsquounautreemployeur

bullunrenforcementdesactionsdrsquoaccompagnementprofessionnelparladeacutesignationdanslaconventiondrsquounreacutefeacuterent par le prescripteur et drsquoun tuteur par lrsquoemployeur

bulllasubordinationdelasignaturedrsquounenouvelleconventionindividuelleparlrsquoemployeuraubilanpreacutealabledesactions drsquoaccompagnement et des actions visant agrave lrsquoinsertion durable des salarieacutes mises en place pour les salarieacutes entreacutes en contrats aideacutes les anneacutees anteacuterieures

bulllasubordinationdurenouvellementdelaconventionpourunsalarieacutedonneacuteagravelrsquoeacutevaluationdesactionsreacutealiseacuteesaucours du contrat en vue de favoriser lrsquoinsertion durable de ce salarieacute

bulllrsquoobligationpourlrsquoemployeurdedeacutelivrerausalarieacuteuneattestationdrsquoexpeacuterienceprofessionnelleagravelrsquoissuedesoncontrat

Taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi durable

Sortants de lrsquoanneacutee 2011

Salarieacutesarriveacutes

au termepreacutevu de lrsquoaide

de lrsquoEacutetat

Sortants preacutecoces

Ensemble

Salarieacutesarriveacutes

au termepreacutevu de lrsquoaide

de lrsquoEacutetat

Sortants preacutecoces

Ensemble

Partdes sorties preacutecoces

Taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi

LrsquoenquecircTe aupregraveS deS SorTanTS de conTraTS drsquoaide agrave LrsquoempLoi

Afin de mesurer lrsquoinsertion professionnelle agrave lrsquoissue des contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi la Deacuteleacutegation geacuteneacuterale agrave lrsquoemploi et agrave la formation profes-sionnelle (DGEFP) et la Dares ont confieacute agrave lrsquoAgence de services et de paiement (ASP) la reacutealisation drsquoune enquecircte en continu aupregraves de lrsquoen-semble des personnes sorties depuis six mois de ces contrats (contrats issus de la loi de coheacutesion sociale de janvier 2005 et depuis janvier 2010 contrats uniques drsquoinsertion) Un questionnaire court identique pour tous les contrats (1) est ainsi envoyeacute par voie postale agrave tous les sortants six mois apregraves la fin de lrsquoaide de lrsquoEacutetat associeacutee au contrat Une relance systeacutematique est effectueacutee un mois apregraves le premier envoi Au-delagrave de lrsquoinsertion professionnelle lrsquoobjectif de lrsquoenquecircte est de recueillir de lrsquoinformation sur le deacuteroulement du contrat (formation accompagnement) et lrsquoopinion qursquoen ont les anciens salarieacutes

Le taux de reacuteponse des sortants en 2011 des anciens contrats issus de la loi de coheacutesion sociale est de 32 celui des sortants de CUI est de 41 Un traitement statistique de la non-reacuteponse a eacuteteacute effec-tueacute afin drsquoassurer la repreacutesentativiteacute des reacutesultats agrave lrsquoensemble des sortants

Compte tenu de ces taux de reacuteponse les reacutesultats issus de lrsquoenquecircte constituent une approximation de ceux qui auraient eacuteteacute obtenus si tous les sortants avaient reacutepondu agrave lrsquoenquecircte Les taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi sont donc connus avec une certaine marge drsquoincertitude qursquoil est possible drsquoeacutevaluer (tableau A)

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 0714

Tableau 3 bull Taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi agrave six mois des salarieacutes sortis de contrats aideacutes En

Les sorties preacutecoces sont celles des salarieacutes dont le contrat aideacute est rompu avant la fin initialement preacutevue

Lecture 702 des personnes sorties de contrats aideacutes du secteur marchand en 2011 se deacuteclarent en emploi six mois apregraves leur sortie cette proportion atteint 778 pour celles resteacutees en contrat jusqursquoau terme preacutevu de lrsquoaide de lrsquoEacutetat le taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi durable six mois apregraves la sortie de contrats aideacutes du secteur marchand srsquoeacutetablit agrave 609 pour lrsquoensemble des sortants de 2011

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Contrats aideacutes du secteur marchand 241 702 462 778 609 326 699

Contrats aideacutes du secteur non marchand 149 402 459 392 266 314 258

(tableau 4) Ceci srsquoexplique en partie par le freacutequent maintien chez lrsquoemployeur agrave lrsquoissue du contrat il concerne 72 de ces beacuteneacuteficiaires devenus salarieacutes drsquoune entreprise priveacutee Les sortants en emploi ont plus souvent signeacute un CDI agrave lrsquoissue du contrat aideacute que ceux de 2010 (80 des sortants de CUI-CIE et 91 des CIE ou CI-RMA contre respectivement 73 et 83 en 2010) Par ailleurs ils travaillent plus souvent agrave temps complet qursquoau cours de leur contrat aideacute 79 contre 73 en CUI-CIE et 78 contre 62 en CIE ou en CI-RMA

Dans le secteur non marchand les ruptures de contrat souvent lieacutees agrave une meilleure opportuniteacute drsquoemploi restent peu freacutequentes

Dans le secteur non marchand 15 des sortants de contrats aideacutes du secteur non marchand en 2011 ont rompu leur contrat avant son terme

46 drsquoentre eux sont en emploi six mois apregraves contre 39 des sortants alleacutes au terme de leur contrat (tableau 3) Cette plus faible insertion dans lrsquoemploi des salarieacutes arriveacutes au terme de leur contrat est pour partie lieacutee au fait qursquoils ne sont que 22 agrave rester dans leur structure agrave lrsquoissue du contrat aideacute et se retrouvent donc souvent au chocircmage (56 )

Les sortants laquo preacutecoces raquo quant agrave eux srsquoin-segraverent mieux professionnellement ils rompent freacutequemment leur contrat parce qursquoils ont trouveacute une meilleure opportuniteacute drsquoemploi Ainsi 66 des sortants laquo preacutecoces raquo en emploi agrave lrsquoissue de leur contrat aideacute non marchand deacuteclarent avoir commenceacute agrave occuper cette fonction degraves la rupture anticipeacutee de leur contrat contre 58 des sortants laquo agrave terme raquo

Les beacuteneacuteficiaires en emploi agrave lrsquoissue drsquoun contrat aideacute du secteur non marchand restent majoritaire-ment dans ce secteur seuls 24 ont eacuteteacute embau-cheacutes dans une entreprise priveacutee apregraves un CUI-CAE et 12 apregraves un CAE ou un CAV La majoriteacute

(5) Les CAE et CAV signeacutes par les sortants de 2011 eacutetaient par deacutefinition tous des CDD Le CUI-CAE peut ecirctre conclu en CDD ou CDI mais plus de 98 des CUI-CAE conclus par les sortants de 2011 eacutetaient des CDD

Lecture drsquoapregraves les reacutesultats de lrsquoenquecircte 702 des sortants de contrats aideacutes du secteur marchand sont en emploi six mois apregraves leur sortie le taux drsquoinsertion qui serait obtenu si tous les sortants avaient reacutepondu agrave lrsquoenquecircte a 95 de chances de se situer entre 673 et 731 (crsquoest-agrave-dire dans un intervalle de +- 3 points autour du taux de 702 ) Le taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi six mois apregraves la fin drsquoun contrat aideacute du secteur marchand est donc connu avec une preacutecision de +- 3 points

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

borne supeacuterieurede lrsquoestimation

valeur entrale

de lrsquoestimation

borne infeacuterieurede lrsquoestimation

Tableau A bull estimation du taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi des sortants de contrats aideacutes en 2011 En

Contrats aideacutes du secteur marchand 673 702 731

Contrats aideacutes du secteur non marchand 391 402 413

Encadreacute 2

(1) Plus preacuteciseacutement le questionnaire est identique pour chaque laquo geacuteneacuteration raquo de contrats Le questionnaire aupregraves des sortants des anciens contrats issus de la loi de coheacutesion sociale a eacuteteacute modifieacute lors du passage au contrat unique drsquoinsertion pour deacutetailler davantage les parties sur lrsquoaccompagnement et la formation en lien avec les objectifs renforceacutes du CUI dans ces deux domaines En revanche le recto du questionnaire deacutetaillant la situation professionnelle apregraves le contrat aideacute est resteacute quasiment inchangeacute afin de faciliter les comparaisons entre les diffeacuterentes geacuteneacuterations de contrats

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tableau 3xls

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tableau A encadreacute 2xls

5DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

Taux drsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Taux drsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Taux drsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Taux drsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Contrats aideacutes du secteur non marchand

Contrats aideacutes du secteur marchand

Sexe

Hommes 708 615 366 237

Femmes 692 602 422 284

Acircge

Moins de 26 ans 739 632 454 291

26 agrave 49 ans 680 595 385 265

50 ans ou plus 671 587 375 235

Demandeurs drsquoemploide tregraves longue dureacutee(2 ans ou plus) 636 542 338 217

Allocataires drsquoun minimumsocial 582 481 282 166

Dont RSA 567 475 267 155

ASS 620 510 330 203

Travailleurs handicapeacutes 674 533 385 240

Niveau de formation

Infeacuterieur au CAP 629 545 286 171

BEP-CAP 692 587 374 236

Baccalaureacuteat 726 634 460 310

Supeacuterieur au baccalaureacuteat 751 685 550 419

Ensemble 702 609 402 266

Tableau 5 bull Taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi et dans lrsquoemploi durable agrave six mois selon les caracteacuteristiques des salarieacutes en contrat aideacute En

Lecture 708 des hommes sortis drsquoun contrat aideacute du secteur marchand deacuteclarent ecirctre en emploi six mois apregraves la fin de lrsquoaide de lrsquoEacutetat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

des sortants de contrats aideacutes du secteur non marchand en emploi trouvent un CDD (5) contrai-rement agrave ceux du secteur marchand (tableau 4) Lrsquoemploi exerceacute est beaucoup plus freacutequemment agrave temps complet qursquoau cours du contrat aideacute 53 contre 14 en CUI-CAE et 54 apregraves 21 en CAE ou en CAV laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo crsquoest-agrave-dire agrave principales caracteacuteris-tiques observables du salarieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables les personnes employeacutees agrave temps complet durant leur CUI-CAE sont plus souvent en emploi six mois apregraves leur sortie (enca-dreacute 3) La freacutequence des emplois agrave temps complet reste toutefois infeacuterieure agrave celle observeacutee apregraves un contrat aideacute du secteur marchand

Les beacuteneacuteficiaires de minima sociaux srsquoinsegraverent plus difficilement dans lrsquoemploi

Lrsquoinsertion dans lrsquoemploi varie eacutegalement selon les caracteacuteristiques individuelles Ainsi les hommes srsquoinsegraverent leacutegegraverement mieux dans lrsquoemploi que les femmes apregraves un CUI-CIE alors que lrsquoinverse est observeacute apregraves un CUI-CAE (tableau 5) ce reacutesultat se confirme laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo Le taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi croicirct avec le niveau de diplocircme particuliegraverement dans le secteur non marchand lrsquoeacutecart de taux drsquoin-sertion est en moyenne de 26 points entre les sortants qui ont un diplocircme supeacuterieur au bacca-laureacuteat et ceux qui ont un niveau infeacuterieur au CAP Lrsquoeacutecart est plus reacuteduit dans le secteur marchand (-12 points) drsquoune part parce que les salarieacutes sont en moyenne moins eacuteloigneacutes de lrsquoemploi quel que soit le niveau de diplocircme (6) et drsquoautre part parce que lrsquoaccegraves agrave lrsquoemploi passe souvent par un maintien chez lrsquoemployeur

Les sortants de 2011 acircgeacutes de moins de 26 ans six mois apregraves leur sortie de contrat aideacute sont plus souvent en emploi agrave lrsquoissue que leurs aicircneacutes Ils ont aussi un niveau de diplocircme plus eacuteleveacute et une moindre ancienneteacute au chocircmage Toutefois agrave autres principales caracteacuteristiques des beacuteneacutefi-ciaires des contrats et des employeurs compa-rables les jeunes ne srsquoinsegraverent pas mieux que les beacuteneacuteficiaires drsquoacircge meacutedian (26 agrave 49 ans) srsquoils sont passeacutes par un CUI-CIE Ils srsquoinsegraverent mecircme moins bien srsquoils sont passeacutes par un CUI-CAE (encadreacute 3)

Comme les sortants des anneacutees preacuteceacutedentes les beacuteneacuteficiaires de minima sociaux srsquoinsegraverent plus difficilement dans lrsquoemploi que lrsquoensemble des beacuteneacuteficiaires (-12 points dans le secteur marchand comme dans le non marchand) Souvent chocircmeurs en fin de droits adultes handicapeacutes parents isoleacutes ou personnes nrsquoayant jamais travailleacute ces beacuteneacutefi-ciaires sont en moyenne plus eacuteloigneacutes de lrsquoemploi Parmi eux ce sont les allocataires de lrsquoallocation de solidariteacute speacutecifique (ASS) qui ont le taux drsquoin-sertion dans lrsquoemploi le plus eacuteleveacute Les deman-deurs drsquoemploi de tregraves longue dureacutee (deux ans ou

(6) En 2011 41 et 17 des personnes sorties de CUI-CIE sont respectivement chocircmeurs de longue dureacutee et beacuteneacuteficiaires drsquoun minimum social contre respectivement 50 et 31 des personnes sorties de CUI-CAE

Lecture six mois apregraves leur sortie de CUI-CIE en 2011 423 des salarieacutes en situation drsquoemploi sont employeacutes par une entreprise priveacutee de moins de 10 salarieacutes 791 drsquoentre eux sont agrave temps complet et 803 sont en CDI

Champ sortants de lrsquoanneacutee 2011 en emploi six mois apregraves leur sortie du contrat aideacute France entiegravere

CAE + CAv

CUI-CAECIE +

ci-rmaCUI-CIE

Tableau 4 bull caracteacuteristiques de lrsquoemploi occupeacute six mois apregraves la sortie de contrat aideacute En

Statut de lrsquoemployeur

Collectiviteacute territoriale 15 03 208 303

Eacutetablissement public 14 13 190 147

Association 31 55 242 349

Entreprise priveacuteede moins de 10 salarieacutes 423 424 86 42

Entreprise priveacuteede 10 salarieacutes ou plus 452 446 156 82

Autre 65 59 118 76

Dureacutee du temps de travail

Temps complet 791 779 526 541

Temps partiel 209 221 474 459

Type de contrat

CDI 803 913 358 434

CDD 157 63 578 529

Interim vacation 40 24 64 37 Source ASP traitement Dares

plus) ont eacutegalement plus de difficulteacutes agrave obtenir un emploi apregraves leur contrat aideacute que ceux qui eacutetaient inscrits depuis moins longtemps agrave Pocircle emploi

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tableau 4xls

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tableau 5xls

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 0716

Les formations pendant le contrat aideacute sont plus freacutequentes en 2011 qursquoen 2010

La deacutefinition drsquoactions de formation neacutecessaires au projet professionnel du beacuteneacuteficiaire est obligatoire pour le CUI-CAE et optionnelle pour le CUI-CIE (7) Ces actions eacutetaient eacutegalement obligatoires en CAV et recom-mandeacutees pour les autres contrats issus de la loi de coheacute-sion sociale (CIE CI-RMA et CAE) Malgreacute cela seuls 36 des CUI-CAE et 41 des CAE ou CAV termineacutes en 2011 ont donneacute lieu agrave une formation identifieacutee par les beacuteneacuteficiaires (graphique 1) Les sortants de contrats aideacutes du secteur marchand deacuteclarent moins freacutequemment avoir eacuteteacute formeacutes (23 en CUI-CIE et 28 en CIE ou en CI-RMA) Les formations sont toute-fois plus freacutequentes qursquoen 2010 33 des sortants de contrat aideacute en 2011 deacuteclarent avoir suivi une formation contre 28 des sortants de 2010 Le temps passeacute en contrat par les beacuteneacutefi-ciaires eacutetant en moyenne plus long en 2011 et la part des sorties preacutecoces moins importante les employeurs ont probablement eu davantage le temps de mettre en place ces formations En effet les personnes ayant rompu leur contrat et celles ayant signeacute des contrats drsquoau plus six mois ont laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo moins de chances drsquoavoir suivi une formation (8)

Les formations sont plus souvent consacreacutees agrave lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences et agrave lrsquoadaptation au poste de travail

Les formations effectivement suivies pendant le contrat aideacute sont relativement longues drsquoapregraves les deacuteclarations des sortants de 2011 80 ont dureacute plus de 8 heures et 29 plus de 35 heures

Agrave principales caracteacuteristiques comparables du sala-rieacute du contrat et de lrsquoemployeur (9) les sortants de contrat aideacute ont plus de chances drsquoavoir suivi une formation si la dureacutee effectivement passeacutee en contrat (10) a eacuteteacute longue (plus de six mois) si la dureacutee hebdomadaire de travail eacutetait supeacuterieure agrave 26 heures et si leur niveau de formation initiale agrave lrsquoentreacutee eacutequivalait au moins au baccalaureacuteat

Dans le secteur non marchand les femmes ont plus de chances que les hommes drsquoavoir suivi une formation pendant leur contrat Il en est de mecircme pour les salarieacutes de nationaliteacute extracommunau-taire Ceux employeacutes par lrsquoeacuteducation nationale ou

Cette information deacutetailleacutee sur le type de formation effectivement suivie est disponible uniquement pour les sortants de CUI et non pour les contrats qui les preacuteceacutedaient

Lecture 6 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant suivi une formation ont deacuteclareacute avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales

Champ personnes sorties drsquoun CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir suivi une formation au cours de leur CUI France entiegravere

CUI-CAECUI-CIE TotalType de la formation

Tableau 6 bull Type de formation suivie pendant le CUI En

Une remise agrave niveaudans les matiegraveres geacuteneacuterales 6 12 11

Une formation pour obtenir un diplocircmeou une qualification reconnue 15 22 21

Une adaptation au poste de travail 58 40 43

Une preacutequalification 2 2 2

Une acquisition de nouvelles compeacutetences 48 44 45

Une preacuteparation aux concours administratifs 0 4 3

Utiliteacute de la formation 91 81 83 Source ASP traitement Dares

les collectiviteacutes territoriales ont quant agrave eux moins de chances drsquoavoir suivi une formation que ceux employeacutes dans le secteur associatif ou dans les eacutetablissements sanitaires publics Dans le secteur marchand cette probabiliteacute augmente avec la taille de lrsquoentreprise et est plus eacuteleveacutee dans le secteur tertiaire

Les formations suivies par les sortants de CUI ont le plus souvent consisteacute en une acquisition de nouvelles compeacutetences (45 ) ou en une adap-tation au poste de travail (43 ) en particulier dans le secteur marchand (58 en CUI-CIE) Les formations pour obtenir un diplocircme ou une quali-fication reconnue (21 ) et les remises agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales (11 ) sont moins freacutequentes elles sont toutefois plus souvent deacuteclareacutees par les salarieacutes sortis de CUI-CAE Les preacuteparations aux concours administratifs ont eacuteteacute rares (3 ) 83 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune formation lrsquoont trouveacutee utile (tableau 6)

Les formations suivies par les beacuteneacuteficiaires de CUI diffegraverent selon leur profil Ainsi les personnes non diplocircmeacutees et les allocataires du RSA ont plus

(7) En vertu de la loi du 1er deacutecembre 2008

(8) En 2011 les sortants preacutecoces ou ceux ayant signeacute des contrats courts (drsquoau plus six mois) ont suivi une formation dans 29 des cas en CUI-CAE et 18 des cas en CUI-CIE Les signataires de contrats longs (un an ou plus) eacutetant arriveacutes au terme de leur contrat aideacute sont 41 agrave avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune formation en CUI-CAE et 26 en CUI-CIE

(9) Les caracteacuteristiques prises en compte sont le sexe lrsquoacircge le niveau de diplocircme le fait drsquoecirctre beacuteneacuteficiaire drsquoun minimum social le fait drsquoecirctre travailleur handicapeacute la nationaliteacute lrsquoancienneteacute drsquoinscription comme demandeur drsquoemploi la dureacutee effective du passage en contrat le type drsquoemployeur la taille de lrsquoeacutetablissement le statut CDI ou CDD le fait drsquoavoir suivi en parallegravele des actions drsquoaccompagnement

(10) Il srsquoagit de la dureacutee eacutecouleacutee entre le deacutebut de la convention initiale et la fin du dernier avenant de reconduction si la convention a eacuteteacute renouveleacutee Elle tient compte des ruptures survenues avant le terme preacutevu du contrat et est donc infeacuterieure agrave la dureacutee theacuteorique du contrat fixeacutee lors de la signature de la convention si le salarieacute a quitteacute lrsquoentreprise preacutecocement

17 22 2029

36 3323

2823

36 41 36

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

En

2010 2011

Graphique 1 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir reacutealiseacute une formation durant le contrat aideacute

Lecture 23 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir suivi une formation pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

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Dares
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7DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

252414

18

44

3035

1424

44

25

42

2010 2011

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

En

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

Graphique 2 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun tutorat durant le contrat aideacute

Source ASP traitement Dares

Reacuteponse positive du salarieacute agrave la question laquo avez-vous eacuteteacute suivi par une personne particuliegravere chez votre employeur (par exemple tuteur conseiller reacutefeacuterenthellip) raquo

Lecture 25 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir eacuteteacute suivies par un tuteur pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

que les autres suivi une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales ou une preacute-qualification Les salarieacutes les plus diplocircmeacutes et ceux en CDI ont quant agrave eux plus souvent beacuteneacuteficieacute drsquoune adaptation au poste de travail ou drsquoune formation pour acqueacute-rir de nouvelles compeacutetences Enfin les jeunes de moins de 26 ans ont plus freacutequemment suivi une formation qualifiante ou diplocircmante tandis que les seniors se voyaient plus souvent offrir une adaptation au poste de travail

Dans le secteur non marchand les eacutetablissements publics (Eacuteducation nationale eacutetablissements sani-taireshellip) preacutevoient davantage que les associa-tions et les collectiviteacutes locales une adaptation au poste de travail tandis que lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences ou les formations quali-fiantes sont moins freacutequentes

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo crsquoest-agrave-dire agrave principales caracteacuteristiques observables du sala-rieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune formation en contrat aideacute sont plus souvent en emploi six mois apregraves la sortie que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (encadreacute 3)

Le tutorat par lrsquoemployeur est plus freacutequent en 2011 qursquoen 2010

Malgreacute lrsquoobligation de deacutesignation drsquoun tuteur par lrsquoemployeur durant le CUI (11) seulement 24 des sortants de contrats aideacutes du secteur marchand en 2011 (25 de CUI-CIE et 14 de CIE ou de CI-RMA) deacuteclarent avoir beacuteneacutefi-cieacute drsquoun tutorat crsquoest-agrave-dire avoir eacuteteacute suivis par une personne particuliegravere chez leur employeur Ils sont 42 parmi les sortants drsquoun contrat aideacute du secteur non marchand (44 en CUI-CAE et 25 en CAE ou en CAV) Comme pour la forma-tion le suivi par un tuteur lors du contrat aideacute est plus freacutequent en 2011 qursquoen 2010 24 apregraves 18 dans le secteur marchand et 42 apregraves 35 dans le secteur non marchand (graphique 2) Cette hausse est lieacutee agrave la part plus importante de beacuteneacuteficiaires de CUI parmi les sortants de contrats aideacutes en 2011 les actions de tuto-rat eacutetant plus freacutequentes en CUI que dans les anciens contrats Parmi les beacuteneacuteficiaires de CUI les actions de tutorat en 2011 sont aussi freacutequentes qursquoen 2010 Le tutorat est cependant plus freacutequent que la forma-tion Cela peut srsquoexpliquer par le fait qursquoil est plus facile pour lrsquoemployeur agrave mettre en œuvre que les formations davan-tage deacutependantes de facteurs

externes (disponibiliteacute de la formation finance-ment etc)

Plusieurs facteurs (acircge niveau de diplocircme du salarieacute dureacutee du contrat type drsquoemployeurhellip) influent sur le fait drsquoavoir eacuteteacute suivi par un tuteur laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les plus diplocircmeacutes et dans une moindre mesure les beacuteneacuteficiaires du RSA ont plus de chances de beacuteneacute-ficier drsquoun tutorat

Parmi les beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE le tutorat est plus freacutequent si le salarieacute est jeune ou travailleur handicapeacute Il en est de mecircme si le contrat srsquoest deacuterouleacute dans un atelier ou chantier drsquoinsertion ou dans une collectiviteacute territoriale La freacutequence du tutorat augmente eacutegalement avec la dureacutee passeacutee en contrat Agrave lrsquoinverse les beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes employeacutes dans lrsquoEacuteducation natio-nale ont moins de chances drsquoavoir eacuteteacute suivis par un tuteur

Pour les beacuteneacuteficiaires de CUI-CIE la probabiliteacute drsquoecirctre suivi par un tuteur augmente avec la taille de lrsquoentreprise Elle diminue en revanche avec la dureacutee passeacutee en contrat Ceci peut srsquoexpliquer par

CUI-CAECUI-CIE Totalrocircle du tuteur

Tableau 7 bull Type de tutorat reacutealiseacute pendant le CUI En

Preacutesentation des tacircches agrave reacutealiserdans le cadre de lrsquoemploi 85 79 80

Aide sur le poste 68 53 55

Preacutesentation des regravegles de lrsquoentrepriseou de la structure (horaires congeacuteshellip) 67 67 67

Autre 5 9 8

Utiliteacute du tutorat 91 86 87

Cette information deacutetailleacutee sur le rocircle du tuteur nrsquoest disponible que pour les sortants de CUI

Lecture 85 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant eacuteteacute suivis en interne ont deacuteclareacute que leur tuteur leur a preacutesenteacute les tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de leur emploi

Champ personnes sorties de CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir eacuteteacute suivies par un tuteur au cours de leur CUI France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(11) Lrsquoun des objectifs du CUI eacutetait en effet de renforcer lrsquoaccompagnement du salarieacute en rendant obligatoire la deacutesignation drsquoun reacutefeacuterent par le prescripteur et drsquoun tuteur par lrsquoemployeur

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Dares
Piegravece jointe
tableau 7xls

Feuil1

Feuil2

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Dares
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graphique 2xls

Lrsquoaccompagnant externe a permis CUI-CIE CUI-CAE Total

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 0718

1416 18 17

3237 35

16 1429 27 28

2010 2011

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

En

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

Graphique 3 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe lors du contrat aideacute

Source ASP traitement Dares

Reacuteponse positive du salarieacute agrave la question laquo avez-vous eacuteteacute suivi par une personne exteacuterieure agrave votre employeur (par exemple conseiller Pocircle emploi conseiller RSA reacutefeacuterenthellip) raquo

Lecture 14 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir eacuteteacute accompagneacutees par une personne exteacuterieure agrave leur lieu de travail pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

le fait que les salarieacutes embau-cheacutes sur des contrats longs sont moins eacuteloigneacutes de lrsquoemploi et donc a priori plus directement opeacuterationnels sur leur poste Enfin le tutorat est moins reacutepandu chez les seniors

Les personnes ayant beacuteneacutefi-cieacute drsquoun tutorat pendant leur CUI ont deacuteclareacute dans 80 des cas que leur tuteur leur a preacutesenteacute les tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de leur travail et dans 67 des cas qursquoil leur a preacutesenteacute les regravegles de lrsquoentre-prise ou de la structure Dans 55 des cas le tuteur a aideacute le beacuteneacuteficiaire sur son poste cette aide eacutetant plus freacutequemment mentionneacutee par les salarieacutes en CUI-CIE (tableau 7)

84 des sortants ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun tutorat en CUI-CIE et 71 en CUI-CAE deacuteclarent avoir eacuteteacute suivis par leur tuteur au moins une fois par mois Pregraves de 90 ont drsquoailleurs consideacutereacute cet accom-pagnement comme utile

Lrsquoaccompagnement externe est cibleacute sur les publics les plus eacuteloigneacutes de lrsquoemploi

La loi instituant le CUI a rendu obligatoire la deacutesi-gnation drsquoun reacutefeacuterent externe par le prescripteur Pourtant les sortants de CUI en 2011 deacuteclarent moins souvent qursquoen 2010 avoir eacuteteacute suivis par une personne exteacuterieure agrave leur employeur (conseiller Pocircle emploi mission locale reacutefeacuterent RSAhellip) 14 apregraves 16 pour les sortants de CUI-CIE et 29 apregraves 32 pour les sortants de CUI-CAE Les sortants des anciens contrats en 2011 deacuteclarent eacutegalement moins souvent avoir eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe qursquoen 2010 16 apregraves 18 pour les sortants de CIE ou de CI-RMA et 27 apregraves 37 pour les sortants de CAE ou de CAV (graphique 3)

Agrave caracteacuteristiques observables comparables et quel que soit le contrat ce sont les salarieacutes ayant les caracteacuteristiques les plus deacutefavorables au regard du marcheacute du travail qui beacuteneacuteficient le plus freacutequemment drsquoun accompagnement externe Ainsi les allocataires du RSA les travailleurs handicapeacutes les salarieacutes de nationaliteacute eacutetrangegravere et les personnes faiblement diplocircmeacutees ou en CDD pendant le contrat aideacute sont davantage suivis par un reacutefeacuterent emploi ou social Cet accompa-gnement est eacutegalement drsquoautant plus freacutequent que les salarieacutes sont jeunes Dans le secteur non marchand lrsquoaccompagnement externe est beau-coup plus reacutepandu dans les ateliers et chantiers drsquoinsertion (ACI encadreacute 4)

Tableau 8 bull Type drsquoaccompagnement externe reccedilu pendant le CUI En

De mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi 28 28 28

De progresser dans lrsquoemploi 15 20 19

De preacuteparer la sortie de ce contrat 18 31 29

De se sentir soutenu 47 44 44

Drsquoacceacuteder agrave une formation 16 23 22

Autre 8 8 8

Utiliteacute de lrsquoaccompagnement externe 72 71 71

Cette information deacutetailleacutee sur le rocircle de lrsquoaccompagnant externe nrsquoest disponible que pour les sortants de CUI

Lecture 28 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant eacuteteacute suivis en externe ont deacuteclareacute que leur accompagnant leur a permis de mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe au cours de leur CUI France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Lrsquoaccompagnant externe permet aux salarieacutes de se sentir soutenus dans pregraves de la moitieacute des cas

73 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe ont eacuteteacute suivis au moins une fois par trimestre et 30 au moins une fois par mois Le plus souvent lrsquoaccompagnement externe a permis aux salarieacutes de se sentir soute-nus (44 ) mais aussi de faciliter leur inteacutegration 28 de ceux qui en ont beacuteneacuteficieacute estiment que leur reacutefeacuterent les a aideacutes agrave mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi et 19 qursquoil leur a permis de progresser dans cet emploi Ce reacutefeacuterent est eacutegalement inter-venu pour preacuteparer la sortie de contrat dans pregraves de 30 des cas et a donneacute accegraves agrave une formation dans plus de 20 des cas Au total plus de 70 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accom-pagnement externe estiment que cet accompa-gnement leur a eacuteteacute utile (tableau 8)

Le contenu de lrsquoaccompagnement externe reccedilu varie selon les caracteacuteristiques des beacuteneacuteficiaires

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
graphique 3xls

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 8xls

9DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

EnsembleSecteur

non marchand

CUI-CAECAE + CAvSecteur

marchandCUI-CIE

CIE + ci-rma

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78

De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip

de CUI Les non-diplocircmeacutes et les salarieacutes en ACI deacuteclarent plus souvent que les autres que le reacutefeacuterent leur a permis de mieux srsquointeacutegrer et de progresser dans lrsquoemploi Les seniors les plus diplocircmeacutes et les beacuteneacuteficiaires du RSA se sont quant agrave eux plus freacutequemment sentis soutenus par leur reacutefeacuterent

Agrave principales caracteacuteristiques observables compa-rables les sortants de CUI en 2011 qui ont beacuteneacute-ficieacute drsquoun accompagnement externe pendant leur emploi aideacute ont moins de chances drsquooccuper un emploi six mois apregraves la fin de leur contrat (enca-dreacute 3) Il ne faut pas pour autant en conclure que lrsquoaccompagnement externe est inefficace En effet les personnes suivies par une personne exteacuterieure agrave lrsquoemployeur le sont parce qursquoelles ont plus souvent des difficulteacutes pas toujours obser-vables dans nos donneacutees agrave trouver un emploi ou agrave srsquoy maintenir Il peut srsquoagir par exemple de problegravemes de santeacute de logement ou de mobiliteacute

Enfin les diffeacuterentes actions drsquoaccompagne-ment et de formation sont lieacutees et reflegravetent en partie lrsquoengagement plus ou moins important des employeurs dans la formation de leurs salarieacutes en contrat aideacute En effet quel que soit le contrat les formations sont plus freacutequentes lorsque lrsquoem-ployeur a engageacute des actions drsquoaccompagnement interne et lorsque le salarieacute est parallegravelement suivi en externe

De maniegravere geacuteneacuterale ce ne sont pas toujours les mecircmes publics qui beacuteneacuteficient le plus des diffeacuterentes actions drsquoaccompagnement et de formation Les jeunes de moins de 26 ans et les beacuteneacuteficiaires de minima sociaux sont moins souvent formeacutes que les autres mais plus souvent accompagneacutes pendant leur contrat aideacute que ce soit par un tuteur en interne ou leur reacutefeacute-rent externe Les plus diplocircmeacutes sont quant agrave eux plus souvent formeacutes et suivis par un tuteur alors qursquoils sont rarement accompagneacutes en externe En revanche les personnes peu ou pas diplocircmeacutees sont freacutequemment suivies en externe Enfin les actions de formation et drsquoaccompagnement sont peu courantes chez les seniors probablement en raison de leur expeacuterience

Tableau 9 bull opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs En

Lecture 38 des salarieacutes sortis de contrat aideacute en 2011 estiment que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour retrouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Les entretiens avec Pocircle emploi ou une mission locale pour preacuteparer la sortie de contrat sont rares

Comme les anneacutees preacuteceacutedentes les entretiens avec Pocircle emploi ou une mission locale pour preacuteparer la sortie de contrat aideacute sont rares en 2011 Ils sont plus nombreux pour les sortants de contrats aideacutes du secteur non marchand 16 drsquoentre eux deacuteclarent avoir eu un tel entretien contre 6 des sortants de contrats aideacutes du secteur marchand Au total 65 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun entretien pour preacuteparer la sortie lrsquoont trouveacute utile soit une part plus faible que pour la formation et lrsquoaccompagnement

Quel que soit le contrat les personnes sans emploi six mois apregraves la fin de leur contrat aideacute ont plus souvent beacuteneacuteficieacute drsquoun entretien pour preacuteparer leur sortie de contrat que celles qui sont en emploi (8 contre 55 apregraves un CUI-CIE un CIE ou un CI-RMA et 17 contre 12 apregraves un CUI-CAE un CAE ou un CAV) Lrsquoobjectif de lrsquoentretien eacutetant drsquoaider agrave preacuteparer la sortie du contrat il concerne principalement les personnes qui nrsquoont pas de perspectives drsquoemploi apregraves la fin de leur contrat aideacute Les personnes maintenues chez leur employeur apregraves la fin de leur contrat ou qui ont rompu leur contrat pour une meilleure opportuniteacute drsquoemploi ont moins besoin de cet entretien

Ce sont les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand qui ont lrsquoopinion la plus favorable sur leur passage en contrat aideacute

Au-delagrave du seul retour agrave lrsquoemploi le passage en contrat aideacute peut ecirctre jugeacute beacuteneacutefique par les inteacuteresseacutes sur drsquoautres aspects En effet celui-ci a permis agrave la majoriteacute des sortants en 2011 laquo drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences raquo (78 ) laquo de se sentir utile et de reprendre confiance raquo (75 ) et laquo drsquoameacutelio-rer leur situation financiegravere raquo (69 ) Ils sont aussi plus de la moitieacute (54 ) agrave deacuteclarer y voir plus clair sur leur avenir professionnel Enfin 38 des

Feuil1

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Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 9xls

DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07110

beacuteneacuteficiaires trouvent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de laquo se faire des relations utiles pour trouver un emploi raquo (tableau 9) Ce dernier aspect est plus souvent citeacute par les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand car ils restent moins souvent chez leur employeur agrave lrsquoissue du contrat

De faccedilon geacuteneacuterale 40 des beacuteneacuteficiaires sortis en 2011 considegraverent que leur situation profes-sionnelle est meilleure apregraves leur passage en contrat aideacute La reacuteussite de leur insertion sur le marcheacute du travail conditionne logiquement leur jugement la majoriteacute des sortants en emploi six mois apregraves leur sortie considegraverent que leur situa-tion professionnelle srsquoest ameacutelioreacutee (57 agrave 63 selon les contrats) ce nrsquoest le cas que de 15 agrave 19 des personnes qui sont au chocircmage six mois apregraves (tableau 10)

Agrave situation professionnelle donneacutee les personnes passeacutees par un CUI-CAE ont plus souvent une opinion favorable sur leur passage en contrat aideacute que celles passeacutees par un CUI-CIE (de 3 agrave

15 points de plus suivant leur situation agrave six mois) Ce constat srsquoexplique probablement par le fait qursquoeacutetant davantage eacuteloigneacutes de lrsquoemploi les beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes non marchands ont plus souvent le sentiment que le contrat aideacute leur a permis de rompre une trajectoire drsquoexclusion ils sont par exemple plus nombreux agrave estimer que le contrat aideacute leur a permis laquo de se sentir utile ou de reprendre confiance raquo (79 agrave lrsquoissue drsquoun contrat non marchand contre 61 agrave lrsquoissue drsquoun contrat marchand) et ce mecircme si leur taux drsquoin-sertion est globalement plus faible

Neacuteanmoins 10 agrave 16 des sortants consi-degraverent que leur situation professionnelle srsquoest deacuteteacuterioreacutee Ces taux sont logiquement plus eacuteleveacutes pour les personnes au chocircmage ou inactives (19 agrave 32 selon les contrats) Toutefois pregraves de 85 des personnes ayant deacuteclareacute avoir une moins bonne situation professionnelle agrave lrsquoissue de leur contrat qursquoauparavant eacutemettent une opinion favorable sur un aspect au moins de leur passage en contrat aideacute

vinciane bayardin (Dares)Pour en savoir plus

[1] Bayardin V (2012) laquo Le devenir agrave six mois des personnes sorties de contrat aideacute en 2010 un retour agrave lrsquoemploi plus freacutequent pour les personnes formeacutees durant le contrat raquo Dares Analyses ndeg 066 octobre

[2] Fendrich Y (2010) laquo Lrsquoinsertion professionnelle des personnes sorties de contrat aideacute en 2008 un accegraves agrave lrsquoemploi relativement peu affecteacute par la deacutegradation de la conjoncture raquo Dares Analyses ndeg 078 novembre

[3] Bahu M (2012) laquo Les contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi en 2011 des entreacutees en baisse mais des contrats cibleacutes sur les publics en difficulteacute raquo Dares Analyses ndeg 085 novembre

[4] Avenel M Bahu M (2013) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2011 hausse globale des embauches malgreacute une leacutegegravere diminution dans les entreprises drsquoinsertion raquo Dares Analyses ndeg 063 octobre

Total

Situation professionnelle agrave six mois

InactiviteacuteChocircmageformationEmploiLe salarieacute estime que sa situation est hellip

Tableau 10 bull opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situationEn

cie + ci-rma

Meilleure 57 32 15 19 50

Identique 35 29 62 62 40

Moins bonne 7 39 23 19 10

CUI-CIE

Meilleure 59 40 15 17 46

Identique 32 49 60 50 41

Moins bonne 8 12 25 32 13

CAE + CAv

Meilleure 63 38 19 18 36

Identique 28 50 60 59 48

Moins bonne 9 12 21 22 16

CUI-CAE

Meilleure 63 55 18 21 38

Identique 29 37 59 54 46

Moins bonne 8 8 22 25 16 Source ASP traitement Dares

Lecture les anciens salarieacutes en CUI-CIE en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat estiment pour 59 drsquoentre eux que leur situation srsquoest ameacutelioreacutee ils sont 40 srsquoils sont en formation 15 srsquoils sont au chocircmage et 17 srsquoils sont inactifs

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

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Dares
Piegravece jointe
tableau 10xls

Significatifs au seuil de 1 significatifs au seuil de 5 et significatifs au seuil de 10

NS non significatif

(1) Y compris RSA majoreacute

Lecture le rapport des chances (ou odds ratio) associeacute agrave la modaliteacute laquo oui raquo de la variable laquo formation raquo est eacutegal agrave 147 pour le CUI-CAE cela signifie qursquoun salarieacute en CUI-CAE ayant deacuteclareacute avoir suivi une formation pendant son contrat a une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie 147 fois supeacuterieure agrave un salarieacute de mecircmes caracteacuteristiques (sexe acircge hellip) mais nrsquoayant pas suivi de formation

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

11DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

CUI-CAE

2011

CUI-CIE

Hommes Reacutef ReacutefFemmes 091 106

Moins de 26 ans NS 09526 - 49 ans Reacutef Reacutef50 ans ou plus 084 088

Infeacuterieur au CAP 080 082BEP-CAP Reacutef ReacutefBaccalaureacuteat 108 124Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164

Moins de six mois 110 105Six mois agrave un an Reacutef ReacutefUn agrave deux ans NS 095Deux ans ou plus 090 083Non-inscrit NS 105

Oui 063 060Non Reacutef Reacutef

Oui 071 073Non Reacutef Reacutef

Hors UE NS 093UE NS NSFrance Reacutef Reacutef

Agriculture 147 Construction NS Industrie 116 Tertiaire Reacutef

Collectiviteacute territoriale 114Eacuteducation nationale 073Eacutetablissement public sanitaire NSAssociation Reacutef

Moins de 10 salarieacutes Reacutef ReacutefDe 10 agrave 19 salarieacutes 114 110De 20 agrave 49 salarieacutes 121 NS50 salarieacutes ou plus 127 NS

Plus drsquoun an 115 116De plus de six mois agrave un an 121 109Six mois ou moins Reacutef Reacutef

Moins de 26 heures Reacutef ReacutefDe 26 heures agrave moins de 35 heures NS 09735 heures ou plus NS 154

CDI Reacutef ReacutefCDD 042 036

Oui 052Non Reacutef

Oui NS 094Non Reacutef Reacutef

Oui 137 147Non Reacutef Reacutef

Oui NS NSNon Reacutef Reacutef

Oui 091 095Non Reacutef Reacutef

Oui 025 150Non Reacutef Reacutef

Un point de taux dechocircmage suppleacutementaire 096 095

Sexe

Acircge

Niveau de diplocircme

Allocataire du rSA (1)

Dureacutee drsquoinscription agrave Pocircle emploi

Allocataire de lrsquoASS

Nationaliteacute

Secteur drsquoactiviteacute

Type drsquoemployeur

Taille de lrsquoeacutetablissement

Dureacutee effective du contrat

Dureacutee hebdomadaire du contrat

Type de contrat

Chantier drsquoinsertion

Travailleur handicapeacute

formation

Accompagnement interne

Accompagnement externe

rupture du contrat

Taux de chocircmage reacutegional

Encadreacute 3

queLS SonT LeS facTeurS favoriSanT LrsquoinSerTion danS LrsquoempLoi apregraveS un cui

Divers facteurs peuvent influer sur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute les caracteacuteristiques indivi-duelles des salarieacutes (acircge sexe niveau de diplocircmehellip) les caracteacute-ristiques de lrsquoemployeur (taille de lrsquoeacutetablissement secteur drsquoacti-viteacutehellip) et celles du contrat aideacute(dureacutee du contrat formation et accompagnement associeacuteshellip) Afin drsquoisoler lrsquoeffet propre de chacune de ces caracteacuteristiques un modegravele laquo logistique raquo a eacuteteacute estimeacute Bien que ce modegravele tienne compte denombreuses caracteacuteristiques certainsfacteurs susceptibles drsquoavoir une influence sur le retour agrave lrsquoemploi au niveau des individus (motiva-tion problegravemes de santeacutehellip) comme des employeurs (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrat degreacute drsquoimplication des employeurshellip) restent inobserveacutes

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les hommes sortis de CUI-CIE en 2011 ont une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie plus eacuteleveacutee que les femmes alors que lrsquoinverse est observeacute en CUI-CAE Les salarieacutes de plus de 50 ans ont moins de chances drsquoecirctre en emploi que les autres La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie du contrat aideacute augmente avec le niveau de diplocircme Les personnes qui eacutetaient allocataires drsquoun mini-mum social trouvent en revanche moins facilement un emploi que les autres beacuteneacuteficiaires agrave la sortie du contrat aideacute

La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves un CUI-CIE croicirct avec la taille de lrsquoeacutetablissement dans lequel il srsquoest deacuterouleacute Les salarieacutes en CUI-CAE ont plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat si celui-ci srsquoest deacuterouleacute dans une collectiviteacute territoriale plutocirct que dans une association Ils ont en revanche moins de chances que les autres drsquoecirctre en emploi srsquoils ont eacuteteacute employeacutes par lrsquoEacuteducation nationale

Dans le secteur non marchand les personnes passeacutees par un atelier et chantier drsquoinsertion (ACI) sont moins freacutequemment en emploi six mois apregraves leur sortie Il est toute-fois difficile de distinguer dans ce plus faible taux de retour agrave lrsquoemploi ce qui relegraveve du passage par la structure de ce qui relegraveve des caracteacuteristiques speacutecifiques du public recruteacute dans les ACI (enca-dreacute 4)

Tableau A bull estimation de la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 3xls

Encadreacute 3 (suite et fin)

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07112

Quel que soit le secteur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie augmente fortement avec la dureacutee effec-tive passeacutee en contrat aideacute En effet si les sortants nrsquoont pas eacuteteacute maintenus sur leur poste apregraves la fin de lrsquoaide de lrsquoEacutetat ils ont pu acqueacuterir au cours de leur contrat une expeacuterience susceptible de favoriser leur recherche drsquoemploi ulteacuterieure et ce drsquoautant plus que leur contrat a eacuteteacute long

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo le fait drsquoavoir suivi une formation augmente la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de contrat aideacute quel que soit le contrat Au-delagrave de lrsquoeffet beacuteneacutefique des formations sur lrsquoemployabiliteacute des personnes concerneacutees lrsquoeffet favorable constateacute peut aussi tenir agrave des caracteacuteristiques non observables plus favorables pour les personnes ayant acceacutedeacute aux formations (degreacute de motivationhellip) ou les employeurs les ayant organiseacutees (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrathellip) Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement en interne au cours de leur CUI nrsquoont agrave lrsquoinverse pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la fin de celui-ci et ceux qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe le sont moins freacutequemment Ici encore il est difficile de faire la part entre lrsquoeffet pur de lrsquoaccompagnement et le fait que les beacuteneacuteficiaires de ce type drsquoaccompagnement ont des caracteacuteristiques peu favorables agrave une insertion sur le marcheacute du travail

13DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

Encadreacute 4

Le devenir agrave Six moiS deS SaLarieacuteS recruTeacuteS en cui-cae danS Le cadre drsquoun aTeLier eT chanTier drsquoinSerTion

En 2011 19 des salarieacutes sortis de CUI-CAE lrsquoavaient effectueacute dans un atelier ou chantier drsquoinsertion (ACI) Ces struc-tures emploient des personnes en grande difficulteacute sociale ou professionnelle et leur dispensent parallegravelement un accom-pagnement social et professionnel pour lever leurs freins agrave lrsquoemploi [4] Leur insertion sur le marcheacute du travail est donc susceptible de diffeacuterer de celle des autres salarieacutes recruteacutes en contrat aideacute

23 des sortants de CUI-CAE en ACI sont en emploi en 2011

Six mois apregraves leur sortie de CUI-CAE les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont deux fois moins souvent en emploi que ceux passeacutes par une autre structure (23 contre 45 ) Ils ne sont que 12 agrave ecirctre en emploi durable contre 30 des autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (tableau A) Cette moins bonne insertion srsquoexplique notamment par leur plus grand eacuteloignement du marcheacute du travail Les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont notamment plus souvent peu ou pas diplocircmeacutes (83 ont un niveau de formation au plus eacutequivalent au BEP-CAP contre 54 des salarieacutes hors ACI) ou beacuteneacuteficiaires du RSA (59 contre 14 )

Sortants de lrsquoanneacutee 2011 en CUI-CAE

InactiviteacuteChocircmageStage

de formation eacutetudes

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Tableau A bull Situation professionnelle agrave six mois des sortants de cui-cae en aci En

Sortants en ACI 23 12 7 68 5

Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion 26 13 7 64 2

Lecture 23 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI sont en emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE en ACI au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Un quart des salarieacutes en ACI ont rompu leur contrat avant le terme

Les ruptures de contrat sont plus freacutequentes chez les salarieacutes recruteacutes en ACI que chez les autres salarieacutes (25 contre 16 en CUI-CAE) Cela peut teacutemoigner drsquoune plus grande difficulteacute agrave srsquointeacutegrer dans un emploi mecircme laquo aideacute raquo Toutefois comme pour les autres salarieacutes en CUI-CAE les salarieacutes ayant rompu leur contrat sont plus freacutequemment en emploi apregraves leur contrat aideacute (33 ) que ceux arriveacutes agrave terme (20 )

Le maintien du salarieacute dans la structure au terme du contrat est rare dans les ACI et concerne 4 des salarieacutes en lien avec la mission des ACI dont lrsquoobjectif nrsquoest pas de peacuterenniser les salarieacutes sur leur poste mais de leur permettre drsquoacceacuteder agrave un emploi stable et de droit commun Ainsi les salarieacutes en emploi apregraves leur CUI-CAE en ACI sont plus freacutequemment recruteacutes dans une entreprise priveacutee que les autres salarieacutes en CUI-CAE (43 contre 22 )

Lrsquoaccompagnement est renforceacute pour les salarieacutes en ACI

Les salarieacutes sortis drsquoACI en 2011 deacuteclarent un peu plus freacutequemment que les autres sortants de CUI-CAE avoir eacuteteacute formeacutes durant leur contrat (37 contre 35 ) Ils ont plus souvent suivi une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales (26 contre 12 ) une preacutequalification ou une formation diplocircmante (29 contre 22 ) En revanche ils deacuteclarent moins souvent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune formation drsquoadaptation au poste de travail (28 contre 40 )

Les actions drsquoaccompagnement sont beaucoup plus freacutequentes que les actions de formation (graphique A) Elles sont bien plus freacutequentes dans les ACI que chez les autres employeurs compte tenu des difficulteacutes tant sociales que profes-sionnelles que peuvent rencontrer leurs salarieacutes Ainsi 65 des salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont eacuteteacute suivis par un tuteur lors de leur contrat (contre 39 hors ACI) et 56 ont eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe (contre 22 hors ACI)

37 35

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

65

39

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

56

220

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

Formation Tutorat Accompagnement externe

Graphique A bull actions de formation et drsquoaccompagnement reacutealiseacutees en cui-cae

Lecture 37 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 et ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent avoir eacuteteacute formeacutees pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

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Dares
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tableau A encadreacute 4xls

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Dares
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graphique Axls

CUI-CAEhors aciACI

en immersionACI

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07114

Tableau B bull opinion des salarieacutes en cui-cae sur le dispositif et leur situation En

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80

De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54

Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est

Meilleure 35 46 39 38

Identique 48 38 45 46

Moins bonne 17 16 16 16

Les peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise durant le contrat sont plus souvent proposeacutees aux salarieacutes des ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion permettent aux salarieacutes en contrat aideacute de passer du temps chez un autre employeur afin de deacutevelopper leur expeacuterience et de construire ou conforter un projet professionnel Ces peacuteriodes peuvent ecirctre proposeacutees agrave toute personne en CUI-CAE mais leur deacuteveloppement reste limiteacute le recours agrave de telles peacuteriodes eacutetant plus freacutequent pour les personnes embaucheacutees en ACI que pour les autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE En 2011 23 des salarieacutes sortis de CUI-CAE ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion chez un autre employeur soit 43 des salarieacutes en ACI et 18 des salarieacutes hors ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion sont relativement courtes et ont dureacute en moyenne 13 jours Elles ont souvent pour objectif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences la confirmation drsquoun projet professionnel ou encore la deacutecouverte drsquoun meacutetier ou drsquoun secteur drsquoactiviteacute (pour pregraves de la moitieacute drsquoentre elles) et visent plus rarement agrave initier une deacutemarche de recru-tement (dans environ 10 des cas) Les principaux meacutetiers exerceacutes pendant ces peacuteriodes sont lieacutes aux espaces verts au commerce agrave la construction agrave lrsquoanimation et agrave la cuisine ou encore aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute ou aux fonctions support soit des meacutetiers proches de ceux exerceacutes par lrsquoensemble des beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (1)

Les salarieacutes en ACI qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion sont plus freacutequemment en emploi six mois apregraves la sortie de contrat que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (26 contre 23 ) Cela srsquoexplique en partie par les caracteacuteristiques des premiers plus souvent diplocircmeacutes et plus souvent des femmes Agrave caracteacuteristiques du salarieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables un salarieacute en ACI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion nrsquoa pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de CUI-CAE Les peacuteriodes drsquoimmersion eacutetant peu reacutepandues ce reacutesultat reste toutefois relativement fragile

Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute de peacuteriodes drsquoimmersion ont plus souvent une opinion favorable sur le dispositif

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont une opinion du dispositif assez proche de celles des autres salarieacutes en CUI-CAE (tableau B) Ils sont toutefois un peu plus nombreux agrave juger que le passage en contrat aideacute leur a permis drsquoameacuteliorer leur situation financiegravere (75 contre 68 pour les salarieacutes hors ACI) ou drsquoy voir plus clair sur leur avenir professionnel (57 contre 53 ) En revanche ils estiment un peu moins souvent que leur situation professionnelle est meilleure (35 contre 39 des salarieacutes hors ACI) en lien avec une insertion dans lrsquoem-ploi moins freacutequente

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI et qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion ont un avis nette-ment plus favorable sur leur passage en contrat aideacute 46 des beacuteneacuteficiaires trouvent que leur situation professionnelle est meilleure agrave lrsquoissue de leur CUI-CAE et 66 deacuteclarent y voir plus clair sur leur avenir professionnel (contre un peu plus de la moitieacute en CUI-CAE)

Encadreacute 4 (suite et fin)

Lecture 40 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour trouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(1) Les meacutetiers exerceacutes par les salarieacutes recruteacutes en CUI-CAE dans le cadre drsquoun ACI sont en revanche plus freacutequemment manuels entretien des espaces des locaux construction ou production agricole [3]

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau B encadreacute 4xls
Tableau B - Opinion des salarieacutes en CUI-CAE sur le dispositif et leur situation
En
ACI ACI en immersion Hors ACI CUI-CAE
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80
De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54
Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est hellip
Meilleure 35 46 39 38
Identique 48 38 45 46
Moins bonne 17 16 16 16
Graphique A - Actions de formation et daccompagnement reacutealiseacutees en CUI-CAE
En
Formationhellip ACI Hors ACI Tutorat hellip ACI Hors ACI Accompagnement externe hellip ACI Hors ACI
deacuteclareacutee reacutealiseacutee par le salarieacute 37 35 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 65 39 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 56 22
Tableau B Situation professionnelle agrave six mois des sortants de CUI-CAE en ACI
En
Sortants de lanneacutee 2011 en CUI-CAE
Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable Stage de formation eacutetudes Chocircmage Inactiviteacute
Sortants en ACI 23 12 7 68 5
Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute dune peacuteriode dimmersion 26 13 7 64 2
2011
CUI-CIE CUI-CAE
Sexe Hommes Reacutef Reacutef
Femmes 091 106
Acircge Moins de 26 ans ns 095
26 - 49 ans Reacutef Reacutef
50 ans ou plus 084 088
Niveau de diplocircme Infeacuterieur au CAP 080 082
BEP-CAP Reacutef Reacutef
Baccalaureacuteat 108 124
Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164
Dureacutee dinscription agrave Pocircle emploi Moins de six mois 110 105
Six mois agrave un an Reacutef Reacutef
Un agrave deux ans ns 095
Deux ans ou plus 090 083
Non inscrit ns 105
Allocataire du RSA (1) Oui 063 060
Non Reacutef Reacutef
Allocataire de lASS Oui 071 073
Non Reacutef Reacutef
Nationaliteacute hors UE ns 093
UE ns ns
France Reacutef Reacutef
Secteur dactiviteacute Agriculture 147
Construction ns
Industrie 116
Tertiaire Reacutef
Type demployeur Collectiviteacute territoriale 114
Eacuteducation nationale 073
Eacutetablissement public sanitaire ns
Association Reacutef
Taille de leacutetablissement Moins de 10 salarieacutes Reacutef Reacutef
De 10 agrave 19 salarieacutes 114 110
De 20 agrave 49 salarieacutes 121 ns
50 salarieacutes ou plus 127 ns
Dureacutee effective du contrat Plus dun an 115 116
De plus de six mois agrave un an 121 109
Six mois ou moins Reacutef Reacutef
Dureacutee hebdomadaire du contrat Moins de 26h Reacutef Reacutef
De 26h agrave moins de 35h ns 097
35h ou plus ns 154
Type de contrat CDI Reacutef Reacutef
CDD 042 036
Chantier dinsertion Oui 052
Non Reacutef
Travailleur handicapeacute Oui ns 094
Non Reacutef Reacutef
Formation Oui 137 147
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement interne Oui ns ns
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement externe Oui 091 095
Non Reacutef Reacutef
Rupture du contrat Oui 025 150
Non Reacutef Reacutef
Taux de chocircmage reacutegional Un point de taux de chocircmage suppleacutementaire 096 095
Tableau 10 Opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situation
Le salarieacute estime que sa situation est hellip Situation professionnelle agrave six mois
Emploi Formation Chomage Inactiviteacute Total
CIE + CI-RMA
Meilleure 57 32 15 19 50
Identique 35 29 62 62 40
Moins bonne 7 39 23 19 10
CUI-CIE
Meilleure 59 40 15 17 46
Identique 32 49 60 50 41
Moins bonne 8 12 25 32 13
CAE + CAV
Meilleure 63 38 19 18 36
Identique 28 50 60 59 48
Moins bonne 9 12 21 22 16
CUI-CAE
Meilleure 63 55 18 21 38
Identique 29 37 59 54 46
Moins bonne 8 8 22 25 16
Tableau 9 Opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs
En
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip CIE + CI-RMA CUI-CIE Secteur marchand CAE + CAV CUI-CAE Secteur non marchand Ensemble
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78
De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54
Tableau 8 Type drsquoaccompagnement externe reccedilu pendant le CUI
En
Laccompagnant externe a permis CUI-CIE CUI-CAE Total
De mieux sinteacutegrer dans lemploi 28 28 28
De progresser dans lemploi 15 20 19
De preacuteparer la sortie de ce contrat 18 31 29
De se sentir soutenu 47 44 44
Dacceacuteder agrave une formation 16 23 22
Autre 8 8 8
Utiliteacute de laccompagnement externe 72 71 71
Graphique 3 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute dun accompagnement externe lors du contrat aideacute
En
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 16 18 17 32 37 35
2011 14 16 14 29 27 28
Graphique 2 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute dun tutorat durant le contrat aideacute
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 24 14 18 44 30 35
2011 25 14 24 44 25 42
Tableau 7 Type de tutorat reacutealiseacute pendant le CUI
En
Rocircle du tuteur CUI-CIE CUI-CAE Total
Preacutesentation des tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de lemploi 85 79 80
Aide sur le poste 68 53 55
Preacutesentation des regravegles de lentreprise ou de la structure (horaires congeacuteshellip) 67 67 67
Autre 5 9 8
Utiliteacute du tutorat 91 86 87
Tableau 6 Type de formation suivie pendant le CUI
En
Type de la formation CUI-CIE CUI-CAE Total
Une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales 6 12 11
Une formation pour obtenir un diplocircme ou une qualification reconnue 15 22 21
Une adaptation au poste de travail 58 40 43
Une preacutequalification 2 2 2
Une acquisition de nouvelles compeacutetences 48 44 45
Une preacuteparation aux concours administratifs 0 4 3
Utiliteacute de la formation 91 81 83
Graphique 1 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir reacutealiseacute une formation durant le contrat aideacute
En
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 17 22 20 29 36 33
2011 23 28 23 36 41 36
Tableaux 5 Taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi et dans lrsquoemploi durable agrave six mois selon les caracteacuteristiques des salarieacutes en contrat aideacute
Contrats aideacutes du secteur marchand Contrats aideacutes du secteur non marchand
Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable
Sexe Hommes 708 615 366 237
Femmes 692 602 422 284
Acircge Moins de 26 ans 739 632 454 291
26 agrave 49 ans 680 595 385 265
50 ans ou plus 671 587 375 235
Demandeurs demploi de tregraves longue dureacutee (2 ans ou plus) 636 542 338 217
Allocataires dun minimum social 582 481 282 166
Dont RSA 567 475 267 155
ASS 620 510 330 203
Travailleur handicapeacute 674 533 385 240
Niveau de formation Infeacuterieur au CAP 629 545 286 171
BEP-CAP 692 587 374 236
Baccalaureacuteat 726 634 460 310
Supeacuterieur au baccalaureacuteat 751 685 550 419
Ensemble 702 609 402 266
Tableau 4 Caracteacuteristiques de lrsquoemploi occupeacute six mois apregraves la sortie de contrat aideacute
En
CUI-CIE CIE + CI-RMA CUI-CAE CAE + CAV
Statut de lemployeur Collectiviteacute territoriale 15 03 208 303
Eacutetablissement public 14 13 190 147
Association 31 55 242 349
Entreprise priveacutee de moins de 10 salarieacutes 423 424 86 42
Entreprise priveacutee de 10 salarieacutes ou plus 452 446 156 82
Autre 65 59 118 76
Dureacutee du temps de travail Temps complet 791 779 526 541
Temps partiel 209 221 474 459
Type de contrat CDI 803 913 358 434
CDD 157 63 578 529
Interim vacation 40 24 64 37
Tableau A Estimation du taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi des sortants de contrats aideacutes en 2011
Borne infeacuterieure de lrsquoestimation Valeur centrale de lrsquoestimation Borne supeacuterieure de lrsquoestimation
Contrats aideacutes du secteur marchand 673 702 731
Contrats aideacutes du secteur non marchand 391 402 413
Tableau 3 Taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi agrave six mois des salarieacutes sortis de contrats aideacutes
En
Sortants de lanneacutee 2011
Part des sorties preacutecoces Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable
Ensemble Sortants preacutecoces Salarieacutes arriveacutes au terme preacutevu de laide de lEacutetat Ensemble Sortants preacutecoces Salarieacutes arriveacutes au terme preacutevu de laide de lEacutetat
Contrats aideacutes du secteur marchand 241 702 462 778 609 326 699
Contrats aideacutes du secteur non marchand 149 402 459 392 266 314 258
Page 10: Dares - Overblogddata.over-blog.com/xxxyyy/5/25/80/01/Divers/2013-071.pdf · semble des sortants, six mois après la fin de l’aide de l’État (encadré 2). Six mois après la

Taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi durable

Sortants de lrsquoanneacutee 2011

Salarieacutesarriveacutes

au termepreacutevu de lrsquoaide

de lrsquoEacutetat

Sortants preacutecoces

Ensemble

Salarieacutesarriveacutes

au termepreacutevu de lrsquoaide

de lrsquoEacutetat

Sortants preacutecoces

Ensemble

Partdes sorties preacutecoces

Taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi

LrsquoenquecircTe aupregraveS deS SorTanTS de conTraTS drsquoaide agrave LrsquoempLoi

Afin de mesurer lrsquoinsertion professionnelle agrave lrsquoissue des contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi la Deacuteleacutegation geacuteneacuterale agrave lrsquoemploi et agrave la formation profes-sionnelle (DGEFP) et la Dares ont confieacute agrave lrsquoAgence de services et de paiement (ASP) la reacutealisation drsquoune enquecircte en continu aupregraves de lrsquoen-semble des personnes sorties depuis six mois de ces contrats (contrats issus de la loi de coheacutesion sociale de janvier 2005 et depuis janvier 2010 contrats uniques drsquoinsertion) Un questionnaire court identique pour tous les contrats (1) est ainsi envoyeacute par voie postale agrave tous les sortants six mois apregraves la fin de lrsquoaide de lrsquoEacutetat associeacutee au contrat Une relance systeacutematique est effectueacutee un mois apregraves le premier envoi Au-delagrave de lrsquoinsertion professionnelle lrsquoobjectif de lrsquoenquecircte est de recueillir de lrsquoinformation sur le deacuteroulement du contrat (formation accompagnement) et lrsquoopinion qursquoen ont les anciens salarieacutes

Le taux de reacuteponse des sortants en 2011 des anciens contrats issus de la loi de coheacutesion sociale est de 32 celui des sortants de CUI est de 41 Un traitement statistique de la non-reacuteponse a eacuteteacute effec-tueacute afin drsquoassurer la repreacutesentativiteacute des reacutesultats agrave lrsquoensemble des sortants

Compte tenu de ces taux de reacuteponse les reacutesultats issus de lrsquoenquecircte constituent une approximation de ceux qui auraient eacuteteacute obtenus si tous les sortants avaient reacutepondu agrave lrsquoenquecircte Les taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi sont donc connus avec une certaine marge drsquoincertitude qursquoil est possible drsquoeacutevaluer (tableau A)

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 0714

Tableau 3 bull Taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi agrave six mois des salarieacutes sortis de contrats aideacutes En

Les sorties preacutecoces sont celles des salarieacutes dont le contrat aideacute est rompu avant la fin initialement preacutevue

Lecture 702 des personnes sorties de contrats aideacutes du secteur marchand en 2011 se deacuteclarent en emploi six mois apregraves leur sortie cette proportion atteint 778 pour celles resteacutees en contrat jusqursquoau terme preacutevu de lrsquoaide de lrsquoEacutetat le taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi durable six mois apregraves la sortie de contrats aideacutes du secteur marchand srsquoeacutetablit agrave 609 pour lrsquoensemble des sortants de 2011

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Contrats aideacutes du secteur marchand 241 702 462 778 609 326 699

Contrats aideacutes du secteur non marchand 149 402 459 392 266 314 258

(tableau 4) Ceci srsquoexplique en partie par le freacutequent maintien chez lrsquoemployeur agrave lrsquoissue du contrat il concerne 72 de ces beacuteneacuteficiaires devenus salarieacutes drsquoune entreprise priveacutee Les sortants en emploi ont plus souvent signeacute un CDI agrave lrsquoissue du contrat aideacute que ceux de 2010 (80 des sortants de CUI-CIE et 91 des CIE ou CI-RMA contre respectivement 73 et 83 en 2010) Par ailleurs ils travaillent plus souvent agrave temps complet qursquoau cours de leur contrat aideacute 79 contre 73 en CUI-CIE et 78 contre 62 en CIE ou en CI-RMA

Dans le secteur non marchand les ruptures de contrat souvent lieacutees agrave une meilleure opportuniteacute drsquoemploi restent peu freacutequentes

Dans le secteur non marchand 15 des sortants de contrats aideacutes du secteur non marchand en 2011 ont rompu leur contrat avant son terme

46 drsquoentre eux sont en emploi six mois apregraves contre 39 des sortants alleacutes au terme de leur contrat (tableau 3) Cette plus faible insertion dans lrsquoemploi des salarieacutes arriveacutes au terme de leur contrat est pour partie lieacutee au fait qursquoils ne sont que 22 agrave rester dans leur structure agrave lrsquoissue du contrat aideacute et se retrouvent donc souvent au chocircmage (56 )

Les sortants laquo preacutecoces raquo quant agrave eux srsquoin-segraverent mieux professionnellement ils rompent freacutequemment leur contrat parce qursquoils ont trouveacute une meilleure opportuniteacute drsquoemploi Ainsi 66 des sortants laquo preacutecoces raquo en emploi agrave lrsquoissue de leur contrat aideacute non marchand deacuteclarent avoir commenceacute agrave occuper cette fonction degraves la rupture anticipeacutee de leur contrat contre 58 des sortants laquo agrave terme raquo

Les beacuteneacuteficiaires en emploi agrave lrsquoissue drsquoun contrat aideacute du secteur non marchand restent majoritaire-ment dans ce secteur seuls 24 ont eacuteteacute embau-cheacutes dans une entreprise priveacutee apregraves un CUI-CAE et 12 apregraves un CAE ou un CAV La majoriteacute

(5) Les CAE et CAV signeacutes par les sortants de 2011 eacutetaient par deacutefinition tous des CDD Le CUI-CAE peut ecirctre conclu en CDD ou CDI mais plus de 98 des CUI-CAE conclus par les sortants de 2011 eacutetaient des CDD

Lecture drsquoapregraves les reacutesultats de lrsquoenquecircte 702 des sortants de contrats aideacutes du secteur marchand sont en emploi six mois apregraves leur sortie le taux drsquoinsertion qui serait obtenu si tous les sortants avaient reacutepondu agrave lrsquoenquecircte a 95 de chances de se situer entre 673 et 731 (crsquoest-agrave-dire dans un intervalle de +- 3 points autour du taux de 702 ) Le taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi six mois apregraves la fin drsquoun contrat aideacute du secteur marchand est donc connu avec une preacutecision de +- 3 points

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

borne supeacuterieurede lrsquoestimation

valeur entrale

de lrsquoestimation

borne infeacuterieurede lrsquoestimation

Tableau A bull estimation du taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi des sortants de contrats aideacutes en 2011 En

Contrats aideacutes du secteur marchand 673 702 731

Contrats aideacutes du secteur non marchand 391 402 413

Encadreacute 2

(1) Plus preacuteciseacutement le questionnaire est identique pour chaque laquo geacuteneacuteration raquo de contrats Le questionnaire aupregraves des sortants des anciens contrats issus de la loi de coheacutesion sociale a eacuteteacute modifieacute lors du passage au contrat unique drsquoinsertion pour deacutetailler davantage les parties sur lrsquoaccompagnement et la formation en lien avec les objectifs renforceacutes du CUI dans ces deux domaines En revanche le recto du questionnaire deacutetaillant la situation professionnelle apregraves le contrat aideacute est resteacute quasiment inchangeacute afin de faciliter les comparaisons entre les diffeacuterentes geacuteneacuterations de contrats

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 3xls

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 2xls

5DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

Taux drsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Taux drsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Taux drsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Taux drsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Contrats aideacutes du secteur non marchand

Contrats aideacutes du secteur marchand

Sexe

Hommes 708 615 366 237

Femmes 692 602 422 284

Acircge

Moins de 26 ans 739 632 454 291

26 agrave 49 ans 680 595 385 265

50 ans ou plus 671 587 375 235

Demandeurs drsquoemploide tregraves longue dureacutee(2 ans ou plus) 636 542 338 217

Allocataires drsquoun minimumsocial 582 481 282 166

Dont RSA 567 475 267 155

ASS 620 510 330 203

Travailleurs handicapeacutes 674 533 385 240

Niveau de formation

Infeacuterieur au CAP 629 545 286 171

BEP-CAP 692 587 374 236

Baccalaureacuteat 726 634 460 310

Supeacuterieur au baccalaureacuteat 751 685 550 419

Ensemble 702 609 402 266

Tableau 5 bull Taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi et dans lrsquoemploi durable agrave six mois selon les caracteacuteristiques des salarieacutes en contrat aideacute En

Lecture 708 des hommes sortis drsquoun contrat aideacute du secteur marchand deacuteclarent ecirctre en emploi six mois apregraves la fin de lrsquoaide de lrsquoEacutetat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

des sortants de contrats aideacutes du secteur non marchand en emploi trouvent un CDD (5) contrai-rement agrave ceux du secteur marchand (tableau 4) Lrsquoemploi exerceacute est beaucoup plus freacutequemment agrave temps complet qursquoau cours du contrat aideacute 53 contre 14 en CUI-CAE et 54 apregraves 21 en CAE ou en CAV laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo crsquoest-agrave-dire agrave principales caracteacuteris-tiques observables du salarieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables les personnes employeacutees agrave temps complet durant leur CUI-CAE sont plus souvent en emploi six mois apregraves leur sortie (enca-dreacute 3) La freacutequence des emplois agrave temps complet reste toutefois infeacuterieure agrave celle observeacutee apregraves un contrat aideacute du secteur marchand

Les beacuteneacuteficiaires de minima sociaux srsquoinsegraverent plus difficilement dans lrsquoemploi

Lrsquoinsertion dans lrsquoemploi varie eacutegalement selon les caracteacuteristiques individuelles Ainsi les hommes srsquoinsegraverent leacutegegraverement mieux dans lrsquoemploi que les femmes apregraves un CUI-CIE alors que lrsquoinverse est observeacute apregraves un CUI-CAE (tableau 5) ce reacutesultat se confirme laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo Le taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi croicirct avec le niveau de diplocircme particuliegraverement dans le secteur non marchand lrsquoeacutecart de taux drsquoin-sertion est en moyenne de 26 points entre les sortants qui ont un diplocircme supeacuterieur au bacca-laureacuteat et ceux qui ont un niveau infeacuterieur au CAP Lrsquoeacutecart est plus reacuteduit dans le secteur marchand (-12 points) drsquoune part parce que les salarieacutes sont en moyenne moins eacuteloigneacutes de lrsquoemploi quel que soit le niveau de diplocircme (6) et drsquoautre part parce que lrsquoaccegraves agrave lrsquoemploi passe souvent par un maintien chez lrsquoemployeur

Les sortants de 2011 acircgeacutes de moins de 26 ans six mois apregraves leur sortie de contrat aideacute sont plus souvent en emploi agrave lrsquoissue que leurs aicircneacutes Ils ont aussi un niveau de diplocircme plus eacuteleveacute et une moindre ancienneteacute au chocircmage Toutefois agrave autres principales caracteacuteristiques des beacuteneacutefi-ciaires des contrats et des employeurs compa-rables les jeunes ne srsquoinsegraverent pas mieux que les beacuteneacuteficiaires drsquoacircge meacutedian (26 agrave 49 ans) srsquoils sont passeacutes par un CUI-CIE Ils srsquoinsegraverent mecircme moins bien srsquoils sont passeacutes par un CUI-CAE (encadreacute 3)

Comme les sortants des anneacutees preacuteceacutedentes les beacuteneacuteficiaires de minima sociaux srsquoinsegraverent plus difficilement dans lrsquoemploi que lrsquoensemble des beacuteneacuteficiaires (-12 points dans le secteur marchand comme dans le non marchand) Souvent chocircmeurs en fin de droits adultes handicapeacutes parents isoleacutes ou personnes nrsquoayant jamais travailleacute ces beacuteneacutefi-ciaires sont en moyenne plus eacuteloigneacutes de lrsquoemploi Parmi eux ce sont les allocataires de lrsquoallocation de solidariteacute speacutecifique (ASS) qui ont le taux drsquoin-sertion dans lrsquoemploi le plus eacuteleveacute Les deman-deurs drsquoemploi de tregraves longue dureacutee (deux ans ou

(6) En 2011 41 et 17 des personnes sorties de CUI-CIE sont respectivement chocircmeurs de longue dureacutee et beacuteneacuteficiaires drsquoun minimum social contre respectivement 50 et 31 des personnes sorties de CUI-CAE

Lecture six mois apregraves leur sortie de CUI-CIE en 2011 423 des salarieacutes en situation drsquoemploi sont employeacutes par une entreprise priveacutee de moins de 10 salarieacutes 791 drsquoentre eux sont agrave temps complet et 803 sont en CDI

Champ sortants de lrsquoanneacutee 2011 en emploi six mois apregraves leur sortie du contrat aideacute France entiegravere

CAE + CAv

CUI-CAECIE +

ci-rmaCUI-CIE

Tableau 4 bull caracteacuteristiques de lrsquoemploi occupeacute six mois apregraves la sortie de contrat aideacute En

Statut de lrsquoemployeur

Collectiviteacute territoriale 15 03 208 303

Eacutetablissement public 14 13 190 147

Association 31 55 242 349

Entreprise priveacuteede moins de 10 salarieacutes 423 424 86 42

Entreprise priveacuteede 10 salarieacutes ou plus 452 446 156 82

Autre 65 59 118 76

Dureacutee du temps de travail

Temps complet 791 779 526 541

Temps partiel 209 221 474 459

Type de contrat

CDI 803 913 358 434

CDD 157 63 578 529

Interim vacation 40 24 64 37 Source ASP traitement Dares

plus) ont eacutegalement plus de difficulteacutes agrave obtenir un emploi apregraves leur contrat aideacute que ceux qui eacutetaient inscrits depuis moins longtemps agrave Pocircle emploi

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 4xls

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 5xls

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 0716

Les formations pendant le contrat aideacute sont plus freacutequentes en 2011 qursquoen 2010

La deacutefinition drsquoactions de formation neacutecessaires au projet professionnel du beacuteneacuteficiaire est obligatoire pour le CUI-CAE et optionnelle pour le CUI-CIE (7) Ces actions eacutetaient eacutegalement obligatoires en CAV et recom-mandeacutees pour les autres contrats issus de la loi de coheacute-sion sociale (CIE CI-RMA et CAE) Malgreacute cela seuls 36 des CUI-CAE et 41 des CAE ou CAV termineacutes en 2011 ont donneacute lieu agrave une formation identifieacutee par les beacuteneacuteficiaires (graphique 1) Les sortants de contrats aideacutes du secteur marchand deacuteclarent moins freacutequemment avoir eacuteteacute formeacutes (23 en CUI-CIE et 28 en CIE ou en CI-RMA) Les formations sont toute-fois plus freacutequentes qursquoen 2010 33 des sortants de contrat aideacute en 2011 deacuteclarent avoir suivi une formation contre 28 des sortants de 2010 Le temps passeacute en contrat par les beacuteneacutefi-ciaires eacutetant en moyenne plus long en 2011 et la part des sorties preacutecoces moins importante les employeurs ont probablement eu davantage le temps de mettre en place ces formations En effet les personnes ayant rompu leur contrat et celles ayant signeacute des contrats drsquoau plus six mois ont laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo moins de chances drsquoavoir suivi une formation (8)

Les formations sont plus souvent consacreacutees agrave lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences et agrave lrsquoadaptation au poste de travail

Les formations effectivement suivies pendant le contrat aideacute sont relativement longues drsquoapregraves les deacuteclarations des sortants de 2011 80 ont dureacute plus de 8 heures et 29 plus de 35 heures

Agrave principales caracteacuteristiques comparables du sala-rieacute du contrat et de lrsquoemployeur (9) les sortants de contrat aideacute ont plus de chances drsquoavoir suivi une formation si la dureacutee effectivement passeacutee en contrat (10) a eacuteteacute longue (plus de six mois) si la dureacutee hebdomadaire de travail eacutetait supeacuterieure agrave 26 heures et si leur niveau de formation initiale agrave lrsquoentreacutee eacutequivalait au moins au baccalaureacuteat

Dans le secteur non marchand les femmes ont plus de chances que les hommes drsquoavoir suivi une formation pendant leur contrat Il en est de mecircme pour les salarieacutes de nationaliteacute extracommunau-taire Ceux employeacutes par lrsquoeacuteducation nationale ou

Cette information deacutetailleacutee sur le type de formation effectivement suivie est disponible uniquement pour les sortants de CUI et non pour les contrats qui les preacuteceacutedaient

Lecture 6 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant suivi une formation ont deacuteclareacute avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales

Champ personnes sorties drsquoun CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir suivi une formation au cours de leur CUI France entiegravere

CUI-CAECUI-CIE TotalType de la formation

Tableau 6 bull Type de formation suivie pendant le CUI En

Une remise agrave niveaudans les matiegraveres geacuteneacuterales 6 12 11

Une formation pour obtenir un diplocircmeou une qualification reconnue 15 22 21

Une adaptation au poste de travail 58 40 43

Une preacutequalification 2 2 2

Une acquisition de nouvelles compeacutetences 48 44 45

Une preacuteparation aux concours administratifs 0 4 3

Utiliteacute de la formation 91 81 83 Source ASP traitement Dares

les collectiviteacutes territoriales ont quant agrave eux moins de chances drsquoavoir suivi une formation que ceux employeacutes dans le secteur associatif ou dans les eacutetablissements sanitaires publics Dans le secteur marchand cette probabiliteacute augmente avec la taille de lrsquoentreprise et est plus eacuteleveacutee dans le secteur tertiaire

Les formations suivies par les sortants de CUI ont le plus souvent consisteacute en une acquisition de nouvelles compeacutetences (45 ) ou en une adap-tation au poste de travail (43 ) en particulier dans le secteur marchand (58 en CUI-CIE) Les formations pour obtenir un diplocircme ou une quali-fication reconnue (21 ) et les remises agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales (11 ) sont moins freacutequentes elles sont toutefois plus souvent deacuteclareacutees par les salarieacutes sortis de CUI-CAE Les preacuteparations aux concours administratifs ont eacuteteacute rares (3 ) 83 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune formation lrsquoont trouveacutee utile (tableau 6)

Les formations suivies par les beacuteneacuteficiaires de CUI diffegraverent selon leur profil Ainsi les personnes non diplocircmeacutees et les allocataires du RSA ont plus

(7) En vertu de la loi du 1er deacutecembre 2008

(8) En 2011 les sortants preacutecoces ou ceux ayant signeacute des contrats courts (drsquoau plus six mois) ont suivi une formation dans 29 des cas en CUI-CAE et 18 des cas en CUI-CIE Les signataires de contrats longs (un an ou plus) eacutetant arriveacutes au terme de leur contrat aideacute sont 41 agrave avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune formation en CUI-CAE et 26 en CUI-CIE

(9) Les caracteacuteristiques prises en compte sont le sexe lrsquoacircge le niveau de diplocircme le fait drsquoecirctre beacuteneacuteficiaire drsquoun minimum social le fait drsquoecirctre travailleur handicapeacute la nationaliteacute lrsquoancienneteacute drsquoinscription comme demandeur drsquoemploi la dureacutee effective du passage en contrat le type drsquoemployeur la taille de lrsquoeacutetablissement le statut CDI ou CDD le fait drsquoavoir suivi en parallegravele des actions drsquoaccompagnement

(10) Il srsquoagit de la dureacutee eacutecouleacutee entre le deacutebut de la convention initiale et la fin du dernier avenant de reconduction si la convention a eacuteteacute renouveleacutee Elle tient compte des ruptures survenues avant le terme preacutevu du contrat et est donc infeacuterieure agrave la dureacutee theacuteorique du contrat fixeacutee lors de la signature de la convention si le salarieacute a quitteacute lrsquoentreprise preacutecocement

17 22 2029

36 3323

2823

36 41 36

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

En

2010 2011

Graphique 1 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir reacutealiseacute une formation durant le contrat aideacute

Lecture 23 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir suivi une formation pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

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7DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

252414

18

44

3035

1424

44

25

42

2010 2011

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

En

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

Graphique 2 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun tutorat durant le contrat aideacute

Source ASP traitement Dares

Reacuteponse positive du salarieacute agrave la question laquo avez-vous eacuteteacute suivi par une personne particuliegravere chez votre employeur (par exemple tuteur conseiller reacutefeacuterenthellip) raquo

Lecture 25 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir eacuteteacute suivies par un tuteur pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

que les autres suivi une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales ou une preacute-qualification Les salarieacutes les plus diplocircmeacutes et ceux en CDI ont quant agrave eux plus souvent beacuteneacuteficieacute drsquoune adaptation au poste de travail ou drsquoune formation pour acqueacute-rir de nouvelles compeacutetences Enfin les jeunes de moins de 26 ans ont plus freacutequemment suivi une formation qualifiante ou diplocircmante tandis que les seniors se voyaient plus souvent offrir une adaptation au poste de travail

Dans le secteur non marchand les eacutetablissements publics (Eacuteducation nationale eacutetablissements sani-taireshellip) preacutevoient davantage que les associa-tions et les collectiviteacutes locales une adaptation au poste de travail tandis que lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences ou les formations quali-fiantes sont moins freacutequentes

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo crsquoest-agrave-dire agrave principales caracteacuteristiques observables du sala-rieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune formation en contrat aideacute sont plus souvent en emploi six mois apregraves la sortie que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (encadreacute 3)

Le tutorat par lrsquoemployeur est plus freacutequent en 2011 qursquoen 2010

Malgreacute lrsquoobligation de deacutesignation drsquoun tuteur par lrsquoemployeur durant le CUI (11) seulement 24 des sortants de contrats aideacutes du secteur marchand en 2011 (25 de CUI-CIE et 14 de CIE ou de CI-RMA) deacuteclarent avoir beacuteneacutefi-cieacute drsquoun tutorat crsquoest-agrave-dire avoir eacuteteacute suivis par une personne particuliegravere chez leur employeur Ils sont 42 parmi les sortants drsquoun contrat aideacute du secteur non marchand (44 en CUI-CAE et 25 en CAE ou en CAV) Comme pour la forma-tion le suivi par un tuteur lors du contrat aideacute est plus freacutequent en 2011 qursquoen 2010 24 apregraves 18 dans le secteur marchand et 42 apregraves 35 dans le secteur non marchand (graphique 2) Cette hausse est lieacutee agrave la part plus importante de beacuteneacuteficiaires de CUI parmi les sortants de contrats aideacutes en 2011 les actions de tuto-rat eacutetant plus freacutequentes en CUI que dans les anciens contrats Parmi les beacuteneacuteficiaires de CUI les actions de tutorat en 2011 sont aussi freacutequentes qursquoen 2010 Le tutorat est cependant plus freacutequent que la forma-tion Cela peut srsquoexpliquer par le fait qursquoil est plus facile pour lrsquoemployeur agrave mettre en œuvre que les formations davan-tage deacutependantes de facteurs

externes (disponibiliteacute de la formation finance-ment etc)

Plusieurs facteurs (acircge niveau de diplocircme du salarieacute dureacutee du contrat type drsquoemployeurhellip) influent sur le fait drsquoavoir eacuteteacute suivi par un tuteur laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les plus diplocircmeacutes et dans une moindre mesure les beacuteneacuteficiaires du RSA ont plus de chances de beacuteneacute-ficier drsquoun tutorat

Parmi les beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE le tutorat est plus freacutequent si le salarieacute est jeune ou travailleur handicapeacute Il en est de mecircme si le contrat srsquoest deacuterouleacute dans un atelier ou chantier drsquoinsertion ou dans une collectiviteacute territoriale La freacutequence du tutorat augmente eacutegalement avec la dureacutee passeacutee en contrat Agrave lrsquoinverse les beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes employeacutes dans lrsquoEacuteducation natio-nale ont moins de chances drsquoavoir eacuteteacute suivis par un tuteur

Pour les beacuteneacuteficiaires de CUI-CIE la probabiliteacute drsquoecirctre suivi par un tuteur augmente avec la taille de lrsquoentreprise Elle diminue en revanche avec la dureacutee passeacutee en contrat Ceci peut srsquoexpliquer par

CUI-CAECUI-CIE Totalrocircle du tuteur

Tableau 7 bull Type de tutorat reacutealiseacute pendant le CUI En

Preacutesentation des tacircches agrave reacutealiserdans le cadre de lrsquoemploi 85 79 80

Aide sur le poste 68 53 55

Preacutesentation des regravegles de lrsquoentrepriseou de la structure (horaires congeacuteshellip) 67 67 67

Autre 5 9 8

Utiliteacute du tutorat 91 86 87

Cette information deacutetailleacutee sur le rocircle du tuteur nrsquoest disponible que pour les sortants de CUI

Lecture 85 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant eacuteteacute suivis en interne ont deacuteclareacute que leur tuteur leur a preacutesenteacute les tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de leur emploi

Champ personnes sorties de CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir eacuteteacute suivies par un tuteur au cours de leur CUI France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(11) Lrsquoun des objectifs du CUI eacutetait en effet de renforcer lrsquoaccompagnement du salarieacute en rendant obligatoire la deacutesignation drsquoun reacutefeacuterent par le prescripteur et drsquoun tuteur par lrsquoemployeur

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Lrsquoaccompagnant externe a permis CUI-CIE CUI-CAE Total

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 0718

1416 18 17

3237 35

16 1429 27 28

2010 2011

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

En

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

Graphique 3 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe lors du contrat aideacute

Source ASP traitement Dares

Reacuteponse positive du salarieacute agrave la question laquo avez-vous eacuteteacute suivi par une personne exteacuterieure agrave votre employeur (par exemple conseiller Pocircle emploi conseiller RSA reacutefeacuterenthellip) raquo

Lecture 14 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir eacuteteacute accompagneacutees par une personne exteacuterieure agrave leur lieu de travail pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

le fait que les salarieacutes embau-cheacutes sur des contrats longs sont moins eacuteloigneacutes de lrsquoemploi et donc a priori plus directement opeacuterationnels sur leur poste Enfin le tutorat est moins reacutepandu chez les seniors

Les personnes ayant beacuteneacutefi-cieacute drsquoun tutorat pendant leur CUI ont deacuteclareacute dans 80 des cas que leur tuteur leur a preacutesenteacute les tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de leur travail et dans 67 des cas qursquoil leur a preacutesenteacute les regravegles de lrsquoentre-prise ou de la structure Dans 55 des cas le tuteur a aideacute le beacuteneacuteficiaire sur son poste cette aide eacutetant plus freacutequemment mentionneacutee par les salarieacutes en CUI-CIE (tableau 7)

84 des sortants ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun tutorat en CUI-CIE et 71 en CUI-CAE deacuteclarent avoir eacuteteacute suivis par leur tuteur au moins une fois par mois Pregraves de 90 ont drsquoailleurs consideacutereacute cet accom-pagnement comme utile

Lrsquoaccompagnement externe est cibleacute sur les publics les plus eacuteloigneacutes de lrsquoemploi

La loi instituant le CUI a rendu obligatoire la deacutesi-gnation drsquoun reacutefeacuterent externe par le prescripteur Pourtant les sortants de CUI en 2011 deacuteclarent moins souvent qursquoen 2010 avoir eacuteteacute suivis par une personne exteacuterieure agrave leur employeur (conseiller Pocircle emploi mission locale reacutefeacuterent RSAhellip) 14 apregraves 16 pour les sortants de CUI-CIE et 29 apregraves 32 pour les sortants de CUI-CAE Les sortants des anciens contrats en 2011 deacuteclarent eacutegalement moins souvent avoir eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe qursquoen 2010 16 apregraves 18 pour les sortants de CIE ou de CI-RMA et 27 apregraves 37 pour les sortants de CAE ou de CAV (graphique 3)

Agrave caracteacuteristiques observables comparables et quel que soit le contrat ce sont les salarieacutes ayant les caracteacuteristiques les plus deacutefavorables au regard du marcheacute du travail qui beacuteneacuteficient le plus freacutequemment drsquoun accompagnement externe Ainsi les allocataires du RSA les travailleurs handicapeacutes les salarieacutes de nationaliteacute eacutetrangegravere et les personnes faiblement diplocircmeacutees ou en CDD pendant le contrat aideacute sont davantage suivis par un reacutefeacuterent emploi ou social Cet accompa-gnement est eacutegalement drsquoautant plus freacutequent que les salarieacutes sont jeunes Dans le secteur non marchand lrsquoaccompagnement externe est beau-coup plus reacutepandu dans les ateliers et chantiers drsquoinsertion (ACI encadreacute 4)

Tableau 8 bull Type drsquoaccompagnement externe reccedilu pendant le CUI En

De mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi 28 28 28

De progresser dans lrsquoemploi 15 20 19

De preacuteparer la sortie de ce contrat 18 31 29

De se sentir soutenu 47 44 44

Drsquoacceacuteder agrave une formation 16 23 22

Autre 8 8 8

Utiliteacute de lrsquoaccompagnement externe 72 71 71

Cette information deacutetailleacutee sur le rocircle de lrsquoaccompagnant externe nrsquoest disponible que pour les sortants de CUI

Lecture 28 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant eacuteteacute suivis en externe ont deacuteclareacute que leur accompagnant leur a permis de mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe au cours de leur CUI France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Lrsquoaccompagnant externe permet aux salarieacutes de se sentir soutenus dans pregraves de la moitieacute des cas

73 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe ont eacuteteacute suivis au moins une fois par trimestre et 30 au moins une fois par mois Le plus souvent lrsquoaccompagnement externe a permis aux salarieacutes de se sentir soute-nus (44 ) mais aussi de faciliter leur inteacutegration 28 de ceux qui en ont beacuteneacuteficieacute estiment que leur reacutefeacuterent les a aideacutes agrave mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi et 19 qursquoil leur a permis de progresser dans cet emploi Ce reacutefeacuterent est eacutegalement inter-venu pour preacuteparer la sortie de contrat dans pregraves de 30 des cas et a donneacute accegraves agrave une formation dans plus de 20 des cas Au total plus de 70 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accom-pagnement externe estiment que cet accompa-gnement leur a eacuteteacute utile (tableau 8)

Le contenu de lrsquoaccompagnement externe reccedilu varie selon les caracteacuteristiques des beacuteneacuteficiaires

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9DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

EnsembleSecteur

non marchand

CUI-CAECAE + CAvSecteur

marchandCUI-CIE

CIE + ci-rma

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78

De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip

de CUI Les non-diplocircmeacutes et les salarieacutes en ACI deacuteclarent plus souvent que les autres que le reacutefeacuterent leur a permis de mieux srsquointeacutegrer et de progresser dans lrsquoemploi Les seniors les plus diplocircmeacutes et les beacuteneacuteficiaires du RSA se sont quant agrave eux plus freacutequemment sentis soutenus par leur reacutefeacuterent

Agrave principales caracteacuteristiques observables compa-rables les sortants de CUI en 2011 qui ont beacuteneacute-ficieacute drsquoun accompagnement externe pendant leur emploi aideacute ont moins de chances drsquooccuper un emploi six mois apregraves la fin de leur contrat (enca-dreacute 3) Il ne faut pas pour autant en conclure que lrsquoaccompagnement externe est inefficace En effet les personnes suivies par une personne exteacuterieure agrave lrsquoemployeur le sont parce qursquoelles ont plus souvent des difficulteacutes pas toujours obser-vables dans nos donneacutees agrave trouver un emploi ou agrave srsquoy maintenir Il peut srsquoagir par exemple de problegravemes de santeacute de logement ou de mobiliteacute

Enfin les diffeacuterentes actions drsquoaccompagne-ment et de formation sont lieacutees et reflegravetent en partie lrsquoengagement plus ou moins important des employeurs dans la formation de leurs salarieacutes en contrat aideacute En effet quel que soit le contrat les formations sont plus freacutequentes lorsque lrsquoem-ployeur a engageacute des actions drsquoaccompagnement interne et lorsque le salarieacute est parallegravelement suivi en externe

De maniegravere geacuteneacuterale ce ne sont pas toujours les mecircmes publics qui beacuteneacuteficient le plus des diffeacuterentes actions drsquoaccompagnement et de formation Les jeunes de moins de 26 ans et les beacuteneacuteficiaires de minima sociaux sont moins souvent formeacutes que les autres mais plus souvent accompagneacutes pendant leur contrat aideacute que ce soit par un tuteur en interne ou leur reacutefeacute-rent externe Les plus diplocircmeacutes sont quant agrave eux plus souvent formeacutes et suivis par un tuteur alors qursquoils sont rarement accompagneacutes en externe En revanche les personnes peu ou pas diplocircmeacutees sont freacutequemment suivies en externe Enfin les actions de formation et drsquoaccompagnement sont peu courantes chez les seniors probablement en raison de leur expeacuterience

Tableau 9 bull opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs En

Lecture 38 des salarieacutes sortis de contrat aideacute en 2011 estiment que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour retrouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Les entretiens avec Pocircle emploi ou une mission locale pour preacuteparer la sortie de contrat sont rares

Comme les anneacutees preacuteceacutedentes les entretiens avec Pocircle emploi ou une mission locale pour preacuteparer la sortie de contrat aideacute sont rares en 2011 Ils sont plus nombreux pour les sortants de contrats aideacutes du secteur non marchand 16 drsquoentre eux deacuteclarent avoir eu un tel entretien contre 6 des sortants de contrats aideacutes du secteur marchand Au total 65 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun entretien pour preacuteparer la sortie lrsquoont trouveacute utile soit une part plus faible que pour la formation et lrsquoaccompagnement

Quel que soit le contrat les personnes sans emploi six mois apregraves la fin de leur contrat aideacute ont plus souvent beacuteneacuteficieacute drsquoun entretien pour preacuteparer leur sortie de contrat que celles qui sont en emploi (8 contre 55 apregraves un CUI-CIE un CIE ou un CI-RMA et 17 contre 12 apregraves un CUI-CAE un CAE ou un CAV) Lrsquoobjectif de lrsquoentretien eacutetant drsquoaider agrave preacuteparer la sortie du contrat il concerne principalement les personnes qui nrsquoont pas de perspectives drsquoemploi apregraves la fin de leur contrat aideacute Les personnes maintenues chez leur employeur apregraves la fin de leur contrat ou qui ont rompu leur contrat pour une meilleure opportuniteacute drsquoemploi ont moins besoin de cet entretien

Ce sont les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand qui ont lrsquoopinion la plus favorable sur leur passage en contrat aideacute

Au-delagrave du seul retour agrave lrsquoemploi le passage en contrat aideacute peut ecirctre jugeacute beacuteneacutefique par les inteacuteresseacutes sur drsquoautres aspects En effet celui-ci a permis agrave la majoriteacute des sortants en 2011 laquo drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences raquo (78 ) laquo de se sentir utile et de reprendre confiance raquo (75 ) et laquo drsquoameacutelio-rer leur situation financiegravere raquo (69 ) Ils sont aussi plus de la moitieacute (54 ) agrave deacuteclarer y voir plus clair sur leur avenir professionnel Enfin 38 des

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Dares
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DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07110

beacuteneacuteficiaires trouvent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de laquo se faire des relations utiles pour trouver un emploi raquo (tableau 9) Ce dernier aspect est plus souvent citeacute par les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand car ils restent moins souvent chez leur employeur agrave lrsquoissue du contrat

De faccedilon geacuteneacuterale 40 des beacuteneacuteficiaires sortis en 2011 considegraverent que leur situation profes-sionnelle est meilleure apregraves leur passage en contrat aideacute La reacuteussite de leur insertion sur le marcheacute du travail conditionne logiquement leur jugement la majoriteacute des sortants en emploi six mois apregraves leur sortie considegraverent que leur situa-tion professionnelle srsquoest ameacutelioreacutee (57 agrave 63 selon les contrats) ce nrsquoest le cas que de 15 agrave 19 des personnes qui sont au chocircmage six mois apregraves (tableau 10)

Agrave situation professionnelle donneacutee les personnes passeacutees par un CUI-CAE ont plus souvent une opinion favorable sur leur passage en contrat aideacute que celles passeacutees par un CUI-CIE (de 3 agrave

15 points de plus suivant leur situation agrave six mois) Ce constat srsquoexplique probablement par le fait qursquoeacutetant davantage eacuteloigneacutes de lrsquoemploi les beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes non marchands ont plus souvent le sentiment que le contrat aideacute leur a permis de rompre une trajectoire drsquoexclusion ils sont par exemple plus nombreux agrave estimer que le contrat aideacute leur a permis laquo de se sentir utile ou de reprendre confiance raquo (79 agrave lrsquoissue drsquoun contrat non marchand contre 61 agrave lrsquoissue drsquoun contrat marchand) et ce mecircme si leur taux drsquoin-sertion est globalement plus faible

Neacuteanmoins 10 agrave 16 des sortants consi-degraverent que leur situation professionnelle srsquoest deacuteteacuterioreacutee Ces taux sont logiquement plus eacuteleveacutes pour les personnes au chocircmage ou inactives (19 agrave 32 selon les contrats) Toutefois pregraves de 85 des personnes ayant deacuteclareacute avoir une moins bonne situation professionnelle agrave lrsquoissue de leur contrat qursquoauparavant eacutemettent une opinion favorable sur un aspect au moins de leur passage en contrat aideacute

vinciane bayardin (Dares)Pour en savoir plus

[1] Bayardin V (2012) laquo Le devenir agrave six mois des personnes sorties de contrat aideacute en 2010 un retour agrave lrsquoemploi plus freacutequent pour les personnes formeacutees durant le contrat raquo Dares Analyses ndeg 066 octobre

[2] Fendrich Y (2010) laquo Lrsquoinsertion professionnelle des personnes sorties de contrat aideacute en 2008 un accegraves agrave lrsquoemploi relativement peu affecteacute par la deacutegradation de la conjoncture raquo Dares Analyses ndeg 078 novembre

[3] Bahu M (2012) laquo Les contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi en 2011 des entreacutees en baisse mais des contrats cibleacutes sur les publics en difficulteacute raquo Dares Analyses ndeg 085 novembre

[4] Avenel M Bahu M (2013) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2011 hausse globale des embauches malgreacute une leacutegegravere diminution dans les entreprises drsquoinsertion raquo Dares Analyses ndeg 063 octobre

Total

Situation professionnelle agrave six mois

InactiviteacuteChocircmageformationEmploiLe salarieacute estime que sa situation est hellip

Tableau 10 bull opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situationEn

cie + ci-rma

Meilleure 57 32 15 19 50

Identique 35 29 62 62 40

Moins bonne 7 39 23 19 10

CUI-CIE

Meilleure 59 40 15 17 46

Identique 32 49 60 50 41

Moins bonne 8 12 25 32 13

CAE + CAv

Meilleure 63 38 19 18 36

Identique 28 50 60 59 48

Moins bonne 9 12 21 22 16

CUI-CAE

Meilleure 63 55 18 21 38

Identique 29 37 59 54 46

Moins bonne 8 8 22 25 16 Source ASP traitement Dares

Lecture les anciens salarieacutes en CUI-CIE en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat estiment pour 59 drsquoentre eux que leur situation srsquoest ameacutelioreacutee ils sont 40 srsquoils sont en formation 15 srsquoils sont au chocircmage et 17 srsquoils sont inactifs

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Feuil1

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Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 10xls

Significatifs au seuil de 1 significatifs au seuil de 5 et significatifs au seuil de 10

NS non significatif

(1) Y compris RSA majoreacute

Lecture le rapport des chances (ou odds ratio) associeacute agrave la modaliteacute laquo oui raquo de la variable laquo formation raquo est eacutegal agrave 147 pour le CUI-CAE cela signifie qursquoun salarieacute en CUI-CAE ayant deacuteclareacute avoir suivi une formation pendant son contrat a une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie 147 fois supeacuterieure agrave un salarieacute de mecircmes caracteacuteristiques (sexe acircge hellip) mais nrsquoayant pas suivi de formation

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

11DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

CUI-CAE

2011

CUI-CIE

Hommes Reacutef ReacutefFemmes 091 106

Moins de 26 ans NS 09526 - 49 ans Reacutef Reacutef50 ans ou plus 084 088

Infeacuterieur au CAP 080 082BEP-CAP Reacutef ReacutefBaccalaureacuteat 108 124Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164

Moins de six mois 110 105Six mois agrave un an Reacutef ReacutefUn agrave deux ans NS 095Deux ans ou plus 090 083Non-inscrit NS 105

Oui 063 060Non Reacutef Reacutef

Oui 071 073Non Reacutef Reacutef

Hors UE NS 093UE NS NSFrance Reacutef Reacutef

Agriculture 147 Construction NS Industrie 116 Tertiaire Reacutef

Collectiviteacute territoriale 114Eacuteducation nationale 073Eacutetablissement public sanitaire NSAssociation Reacutef

Moins de 10 salarieacutes Reacutef ReacutefDe 10 agrave 19 salarieacutes 114 110De 20 agrave 49 salarieacutes 121 NS50 salarieacutes ou plus 127 NS

Plus drsquoun an 115 116De plus de six mois agrave un an 121 109Six mois ou moins Reacutef Reacutef

Moins de 26 heures Reacutef ReacutefDe 26 heures agrave moins de 35 heures NS 09735 heures ou plus NS 154

CDI Reacutef ReacutefCDD 042 036

Oui 052Non Reacutef

Oui NS 094Non Reacutef Reacutef

Oui 137 147Non Reacutef Reacutef

Oui NS NSNon Reacutef Reacutef

Oui 091 095Non Reacutef Reacutef

Oui 025 150Non Reacutef Reacutef

Un point de taux dechocircmage suppleacutementaire 096 095

Sexe

Acircge

Niveau de diplocircme

Allocataire du rSA (1)

Dureacutee drsquoinscription agrave Pocircle emploi

Allocataire de lrsquoASS

Nationaliteacute

Secteur drsquoactiviteacute

Type drsquoemployeur

Taille de lrsquoeacutetablissement

Dureacutee effective du contrat

Dureacutee hebdomadaire du contrat

Type de contrat

Chantier drsquoinsertion

Travailleur handicapeacute

formation

Accompagnement interne

Accompagnement externe

rupture du contrat

Taux de chocircmage reacutegional

Encadreacute 3

queLS SonT LeS facTeurS favoriSanT LrsquoinSerTion danS LrsquoempLoi apregraveS un cui

Divers facteurs peuvent influer sur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute les caracteacuteristiques indivi-duelles des salarieacutes (acircge sexe niveau de diplocircmehellip) les caracteacute-ristiques de lrsquoemployeur (taille de lrsquoeacutetablissement secteur drsquoacti-viteacutehellip) et celles du contrat aideacute(dureacutee du contrat formation et accompagnement associeacuteshellip) Afin drsquoisoler lrsquoeffet propre de chacune de ces caracteacuteristiques un modegravele laquo logistique raquo a eacuteteacute estimeacute Bien que ce modegravele tienne compte denombreuses caracteacuteristiques certainsfacteurs susceptibles drsquoavoir une influence sur le retour agrave lrsquoemploi au niveau des individus (motiva-tion problegravemes de santeacutehellip) comme des employeurs (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrat degreacute drsquoimplication des employeurshellip) restent inobserveacutes

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les hommes sortis de CUI-CIE en 2011 ont une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie plus eacuteleveacutee que les femmes alors que lrsquoinverse est observeacute en CUI-CAE Les salarieacutes de plus de 50 ans ont moins de chances drsquoecirctre en emploi que les autres La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie du contrat aideacute augmente avec le niveau de diplocircme Les personnes qui eacutetaient allocataires drsquoun mini-mum social trouvent en revanche moins facilement un emploi que les autres beacuteneacuteficiaires agrave la sortie du contrat aideacute

La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves un CUI-CIE croicirct avec la taille de lrsquoeacutetablissement dans lequel il srsquoest deacuterouleacute Les salarieacutes en CUI-CAE ont plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat si celui-ci srsquoest deacuterouleacute dans une collectiviteacute territoriale plutocirct que dans une association Ils ont en revanche moins de chances que les autres drsquoecirctre en emploi srsquoils ont eacuteteacute employeacutes par lrsquoEacuteducation nationale

Dans le secteur non marchand les personnes passeacutees par un atelier et chantier drsquoinsertion (ACI) sont moins freacutequemment en emploi six mois apregraves leur sortie Il est toute-fois difficile de distinguer dans ce plus faible taux de retour agrave lrsquoemploi ce qui relegraveve du passage par la structure de ce qui relegraveve des caracteacuteristiques speacutecifiques du public recruteacute dans les ACI (enca-dreacute 4)

Tableau A bull estimation de la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 3xls

Encadreacute 3 (suite et fin)

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07112

Quel que soit le secteur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie augmente fortement avec la dureacutee effec-tive passeacutee en contrat aideacute En effet si les sortants nrsquoont pas eacuteteacute maintenus sur leur poste apregraves la fin de lrsquoaide de lrsquoEacutetat ils ont pu acqueacuterir au cours de leur contrat une expeacuterience susceptible de favoriser leur recherche drsquoemploi ulteacuterieure et ce drsquoautant plus que leur contrat a eacuteteacute long

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo le fait drsquoavoir suivi une formation augmente la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de contrat aideacute quel que soit le contrat Au-delagrave de lrsquoeffet beacuteneacutefique des formations sur lrsquoemployabiliteacute des personnes concerneacutees lrsquoeffet favorable constateacute peut aussi tenir agrave des caracteacuteristiques non observables plus favorables pour les personnes ayant acceacutedeacute aux formations (degreacute de motivationhellip) ou les employeurs les ayant organiseacutees (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrathellip) Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement en interne au cours de leur CUI nrsquoont agrave lrsquoinverse pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la fin de celui-ci et ceux qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe le sont moins freacutequemment Ici encore il est difficile de faire la part entre lrsquoeffet pur de lrsquoaccompagnement et le fait que les beacuteneacuteficiaires de ce type drsquoaccompagnement ont des caracteacuteristiques peu favorables agrave une insertion sur le marcheacute du travail

13DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

Encadreacute 4

Le devenir agrave Six moiS deS SaLarieacuteS recruTeacuteS en cui-cae danS Le cadre drsquoun aTeLier eT chanTier drsquoinSerTion

En 2011 19 des salarieacutes sortis de CUI-CAE lrsquoavaient effectueacute dans un atelier ou chantier drsquoinsertion (ACI) Ces struc-tures emploient des personnes en grande difficulteacute sociale ou professionnelle et leur dispensent parallegravelement un accom-pagnement social et professionnel pour lever leurs freins agrave lrsquoemploi [4] Leur insertion sur le marcheacute du travail est donc susceptible de diffeacuterer de celle des autres salarieacutes recruteacutes en contrat aideacute

23 des sortants de CUI-CAE en ACI sont en emploi en 2011

Six mois apregraves leur sortie de CUI-CAE les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont deux fois moins souvent en emploi que ceux passeacutes par une autre structure (23 contre 45 ) Ils ne sont que 12 agrave ecirctre en emploi durable contre 30 des autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (tableau A) Cette moins bonne insertion srsquoexplique notamment par leur plus grand eacuteloignement du marcheacute du travail Les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont notamment plus souvent peu ou pas diplocircmeacutes (83 ont un niveau de formation au plus eacutequivalent au BEP-CAP contre 54 des salarieacutes hors ACI) ou beacuteneacuteficiaires du RSA (59 contre 14 )

Sortants de lrsquoanneacutee 2011 en CUI-CAE

InactiviteacuteChocircmageStage

de formation eacutetudes

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Tableau A bull Situation professionnelle agrave six mois des sortants de cui-cae en aci En

Sortants en ACI 23 12 7 68 5

Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion 26 13 7 64 2

Lecture 23 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI sont en emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE en ACI au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Un quart des salarieacutes en ACI ont rompu leur contrat avant le terme

Les ruptures de contrat sont plus freacutequentes chez les salarieacutes recruteacutes en ACI que chez les autres salarieacutes (25 contre 16 en CUI-CAE) Cela peut teacutemoigner drsquoune plus grande difficulteacute agrave srsquointeacutegrer dans un emploi mecircme laquo aideacute raquo Toutefois comme pour les autres salarieacutes en CUI-CAE les salarieacutes ayant rompu leur contrat sont plus freacutequemment en emploi apregraves leur contrat aideacute (33 ) que ceux arriveacutes agrave terme (20 )

Le maintien du salarieacute dans la structure au terme du contrat est rare dans les ACI et concerne 4 des salarieacutes en lien avec la mission des ACI dont lrsquoobjectif nrsquoest pas de peacuterenniser les salarieacutes sur leur poste mais de leur permettre drsquoacceacuteder agrave un emploi stable et de droit commun Ainsi les salarieacutes en emploi apregraves leur CUI-CAE en ACI sont plus freacutequemment recruteacutes dans une entreprise priveacutee que les autres salarieacutes en CUI-CAE (43 contre 22 )

Lrsquoaccompagnement est renforceacute pour les salarieacutes en ACI

Les salarieacutes sortis drsquoACI en 2011 deacuteclarent un peu plus freacutequemment que les autres sortants de CUI-CAE avoir eacuteteacute formeacutes durant leur contrat (37 contre 35 ) Ils ont plus souvent suivi une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales (26 contre 12 ) une preacutequalification ou une formation diplocircmante (29 contre 22 ) En revanche ils deacuteclarent moins souvent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune formation drsquoadaptation au poste de travail (28 contre 40 )

Les actions drsquoaccompagnement sont beaucoup plus freacutequentes que les actions de formation (graphique A) Elles sont bien plus freacutequentes dans les ACI que chez les autres employeurs compte tenu des difficulteacutes tant sociales que profes-sionnelles que peuvent rencontrer leurs salarieacutes Ainsi 65 des salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont eacuteteacute suivis par un tuteur lors de leur contrat (contre 39 hors ACI) et 56 ont eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe (contre 22 hors ACI)

37 35

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

65

39

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

56

220

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

Formation Tutorat Accompagnement externe

Graphique A bull actions de formation et drsquoaccompagnement reacutealiseacutees en cui-cae

Lecture 37 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 et ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent avoir eacuteteacute formeacutees pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 4xls

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
graphique Axls

CUI-CAEhors aciACI

en immersionACI

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07114

Tableau B bull opinion des salarieacutes en cui-cae sur le dispositif et leur situation En

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80

De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54

Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est

Meilleure 35 46 39 38

Identique 48 38 45 46

Moins bonne 17 16 16 16

Les peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise durant le contrat sont plus souvent proposeacutees aux salarieacutes des ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion permettent aux salarieacutes en contrat aideacute de passer du temps chez un autre employeur afin de deacutevelopper leur expeacuterience et de construire ou conforter un projet professionnel Ces peacuteriodes peuvent ecirctre proposeacutees agrave toute personne en CUI-CAE mais leur deacuteveloppement reste limiteacute le recours agrave de telles peacuteriodes eacutetant plus freacutequent pour les personnes embaucheacutees en ACI que pour les autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE En 2011 23 des salarieacutes sortis de CUI-CAE ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion chez un autre employeur soit 43 des salarieacutes en ACI et 18 des salarieacutes hors ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion sont relativement courtes et ont dureacute en moyenne 13 jours Elles ont souvent pour objectif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences la confirmation drsquoun projet professionnel ou encore la deacutecouverte drsquoun meacutetier ou drsquoun secteur drsquoactiviteacute (pour pregraves de la moitieacute drsquoentre elles) et visent plus rarement agrave initier une deacutemarche de recru-tement (dans environ 10 des cas) Les principaux meacutetiers exerceacutes pendant ces peacuteriodes sont lieacutes aux espaces verts au commerce agrave la construction agrave lrsquoanimation et agrave la cuisine ou encore aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute ou aux fonctions support soit des meacutetiers proches de ceux exerceacutes par lrsquoensemble des beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (1)

Les salarieacutes en ACI qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion sont plus freacutequemment en emploi six mois apregraves la sortie de contrat que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (26 contre 23 ) Cela srsquoexplique en partie par les caracteacuteristiques des premiers plus souvent diplocircmeacutes et plus souvent des femmes Agrave caracteacuteristiques du salarieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables un salarieacute en ACI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion nrsquoa pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de CUI-CAE Les peacuteriodes drsquoimmersion eacutetant peu reacutepandues ce reacutesultat reste toutefois relativement fragile

Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute de peacuteriodes drsquoimmersion ont plus souvent une opinion favorable sur le dispositif

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont une opinion du dispositif assez proche de celles des autres salarieacutes en CUI-CAE (tableau B) Ils sont toutefois un peu plus nombreux agrave juger que le passage en contrat aideacute leur a permis drsquoameacuteliorer leur situation financiegravere (75 contre 68 pour les salarieacutes hors ACI) ou drsquoy voir plus clair sur leur avenir professionnel (57 contre 53 ) En revanche ils estiment un peu moins souvent que leur situation professionnelle est meilleure (35 contre 39 des salarieacutes hors ACI) en lien avec une insertion dans lrsquoem-ploi moins freacutequente

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI et qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion ont un avis nette-ment plus favorable sur leur passage en contrat aideacute 46 des beacuteneacuteficiaires trouvent que leur situation professionnelle est meilleure agrave lrsquoissue de leur CUI-CAE et 66 deacuteclarent y voir plus clair sur leur avenir professionnel (contre un peu plus de la moitieacute en CUI-CAE)

Encadreacute 4 (suite et fin)

Lecture 40 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour trouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(1) Les meacutetiers exerceacutes par les salarieacutes recruteacutes en CUI-CAE dans le cadre drsquoun ACI sont en revanche plus freacutequemment manuels entretien des espaces des locaux construction ou production agricole [3]

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau B encadreacute 4xls
Tableau B - Opinion des salarieacutes en CUI-CAE sur le dispositif et leur situation
En
ACI ACI en immersion Hors ACI CUI-CAE
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80
De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54
Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est hellip
Meilleure 35 46 39 38
Identique 48 38 45 46
Moins bonne 17 16 16 16
Graphique A - Actions de formation et daccompagnement reacutealiseacutees en CUI-CAE
En
Formationhellip ACI Hors ACI Tutorat hellip ACI Hors ACI Accompagnement externe hellip ACI Hors ACI
deacuteclareacutee reacutealiseacutee par le salarieacute 37 35 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 65 39 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 56 22
Tableau B Situation professionnelle agrave six mois des sortants de CUI-CAE en ACI
En
Sortants de lanneacutee 2011 en CUI-CAE
Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable Stage de formation eacutetudes Chocircmage Inactiviteacute
Sortants en ACI 23 12 7 68 5
Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute dune peacuteriode dimmersion 26 13 7 64 2
2011
CUI-CIE CUI-CAE
Sexe Hommes Reacutef Reacutef
Femmes 091 106
Acircge Moins de 26 ans ns 095
26 - 49 ans Reacutef Reacutef
50 ans ou plus 084 088
Niveau de diplocircme Infeacuterieur au CAP 080 082
BEP-CAP Reacutef Reacutef
Baccalaureacuteat 108 124
Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164
Dureacutee dinscription agrave Pocircle emploi Moins de six mois 110 105
Six mois agrave un an Reacutef Reacutef
Un agrave deux ans ns 095
Deux ans ou plus 090 083
Non inscrit ns 105
Allocataire du RSA (1) Oui 063 060
Non Reacutef Reacutef
Allocataire de lASS Oui 071 073
Non Reacutef Reacutef
Nationaliteacute hors UE ns 093
UE ns ns
France Reacutef Reacutef
Secteur dactiviteacute Agriculture 147
Construction ns
Industrie 116
Tertiaire Reacutef
Type demployeur Collectiviteacute territoriale 114
Eacuteducation nationale 073
Eacutetablissement public sanitaire ns
Association Reacutef
Taille de leacutetablissement Moins de 10 salarieacutes Reacutef Reacutef
De 10 agrave 19 salarieacutes 114 110
De 20 agrave 49 salarieacutes 121 ns
50 salarieacutes ou plus 127 ns
Dureacutee effective du contrat Plus dun an 115 116
De plus de six mois agrave un an 121 109
Six mois ou moins Reacutef Reacutef
Dureacutee hebdomadaire du contrat Moins de 26h Reacutef Reacutef
De 26h agrave moins de 35h ns 097
35h ou plus ns 154
Type de contrat CDI Reacutef Reacutef
CDD 042 036
Chantier dinsertion Oui 052
Non Reacutef
Travailleur handicapeacute Oui ns 094
Non Reacutef Reacutef
Formation Oui 137 147
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement interne Oui ns ns
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement externe Oui 091 095
Non Reacutef Reacutef
Rupture du contrat Oui 025 150
Non Reacutef Reacutef
Taux de chocircmage reacutegional Un point de taux de chocircmage suppleacutementaire 096 095
Tableau 10 Opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situation
Le salarieacute estime que sa situation est hellip Situation professionnelle agrave six mois
Emploi Formation Chomage Inactiviteacute Total
CIE + CI-RMA
Meilleure 57 32 15 19 50
Identique 35 29 62 62 40
Moins bonne 7 39 23 19 10
CUI-CIE
Meilleure 59 40 15 17 46
Identique 32 49 60 50 41
Moins bonne 8 12 25 32 13
CAE + CAV
Meilleure 63 38 19 18 36
Identique 28 50 60 59 48
Moins bonne 9 12 21 22 16
CUI-CAE
Meilleure 63 55 18 21 38
Identique 29 37 59 54 46
Moins bonne 8 8 22 25 16
Tableau 9 Opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs
En
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip CIE + CI-RMA CUI-CIE Secteur marchand CAE + CAV CUI-CAE Secteur non marchand Ensemble
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78
De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54
Tableau 8 Type drsquoaccompagnement externe reccedilu pendant le CUI
En
Laccompagnant externe a permis CUI-CIE CUI-CAE Total
De mieux sinteacutegrer dans lemploi 28 28 28
De progresser dans lemploi 15 20 19
De preacuteparer la sortie de ce contrat 18 31 29
De se sentir soutenu 47 44 44
Dacceacuteder agrave une formation 16 23 22
Autre 8 8 8
Utiliteacute de laccompagnement externe 72 71 71
Graphique 3 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute dun accompagnement externe lors du contrat aideacute
En
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 16 18 17 32 37 35
2011 14 16 14 29 27 28
Graphique 2 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute dun tutorat durant le contrat aideacute
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 24 14 18 44 30 35
2011 25 14 24 44 25 42
Tableau 7 Type de tutorat reacutealiseacute pendant le CUI
En
Rocircle du tuteur CUI-CIE CUI-CAE Total
Preacutesentation des tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de lemploi 85 79 80
Aide sur le poste 68 53 55
Preacutesentation des regravegles de lentreprise ou de la structure (horaires congeacuteshellip) 67 67 67
Autre 5 9 8
Utiliteacute du tutorat 91 86 87
Tableau 6 Type de formation suivie pendant le CUI
En
Type de la formation CUI-CIE CUI-CAE Total
Une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales 6 12 11
Une formation pour obtenir un diplocircme ou une qualification reconnue 15 22 21
Une adaptation au poste de travail 58 40 43
Une preacutequalification 2 2 2
Une acquisition de nouvelles compeacutetences 48 44 45
Une preacuteparation aux concours administratifs 0 4 3
Utiliteacute de la formation 91 81 83
Graphique 1 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir reacutealiseacute une formation durant le contrat aideacute
En
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 17 22 20 29 36 33
2011 23 28 23 36 41 36
Tableaux 5 Taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi et dans lrsquoemploi durable agrave six mois selon les caracteacuteristiques des salarieacutes en contrat aideacute
Contrats aideacutes du secteur marchand Contrats aideacutes du secteur non marchand
Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable
Sexe Hommes 708 615 366 237
Femmes 692 602 422 284
Acircge Moins de 26 ans 739 632 454 291
26 agrave 49 ans 680 595 385 265
50 ans ou plus 671 587 375 235
Demandeurs demploi de tregraves longue dureacutee (2 ans ou plus) 636 542 338 217
Allocataires dun minimum social 582 481 282 166
Dont RSA 567 475 267 155
ASS 620 510 330 203
Travailleur handicapeacute 674 533 385 240
Niveau de formation Infeacuterieur au CAP 629 545 286 171
BEP-CAP 692 587 374 236
Baccalaureacuteat 726 634 460 310
Supeacuterieur au baccalaureacuteat 751 685 550 419
Ensemble 702 609 402 266
Tableau 4 Caracteacuteristiques de lrsquoemploi occupeacute six mois apregraves la sortie de contrat aideacute
En
CUI-CIE CIE + CI-RMA CUI-CAE CAE + CAV
Statut de lemployeur Collectiviteacute territoriale 15 03 208 303
Eacutetablissement public 14 13 190 147
Association 31 55 242 349
Entreprise priveacutee de moins de 10 salarieacutes 423 424 86 42
Entreprise priveacutee de 10 salarieacutes ou plus 452 446 156 82
Autre 65 59 118 76
Dureacutee du temps de travail Temps complet 791 779 526 541
Temps partiel 209 221 474 459
Type de contrat CDI 803 913 358 434
CDD 157 63 578 529
Interim vacation 40 24 64 37
Tableau A Estimation du taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi des sortants de contrats aideacutes en 2011
Borne infeacuterieure de lrsquoestimation Valeur centrale de lrsquoestimation Borne supeacuterieure de lrsquoestimation
Contrats aideacutes du secteur marchand 673 702 731
Contrats aideacutes du secteur non marchand 391 402 413
Tableau 3 Taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi agrave six mois des salarieacutes sortis de contrats aideacutes
En
Sortants de lanneacutee 2011
Part des sorties preacutecoces Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable
Ensemble Sortants preacutecoces Salarieacutes arriveacutes au terme preacutevu de laide de lEacutetat Ensemble Sortants preacutecoces Salarieacutes arriveacutes au terme preacutevu de laide de lEacutetat
Contrats aideacutes du secteur marchand 241 702 462 778 609 326 699
Contrats aideacutes du secteur non marchand 149 402 459 392 266 314 258
Page 11: Dares - Overblogddata.over-blog.com/xxxyyy/5/25/80/01/Divers/2013-071.pdf · semble des sortants, six mois après la fin de l’aide de l’État (encadré 2). Six mois après la

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tableau 3xls

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tableau A encadreacute 2xls

5DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

Taux drsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Taux drsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Taux drsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Taux drsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Contrats aideacutes du secteur non marchand

Contrats aideacutes du secteur marchand

Sexe

Hommes 708 615 366 237

Femmes 692 602 422 284

Acircge

Moins de 26 ans 739 632 454 291

26 agrave 49 ans 680 595 385 265

50 ans ou plus 671 587 375 235

Demandeurs drsquoemploide tregraves longue dureacutee(2 ans ou plus) 636 542 338 217

Allocataires drsquoun minimumsocial 582 481 282 166

Dont RSA 567 475 267 155

ASS 620 510 330 203

Travailleurs handicapeacutes 674 533 385 240

Niveau de formation

Infeacuterieur au CAP 629 545 286 171

BEP-CAP 692 587 374 236

Baccalaureacuteat 726 634 460 310

Supeacuterieur au baccalaureacuteat 751 685 550 419

Ensemble 702 609 402 266

Tableau 5 bull Taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi et dans lrsquoemploi durable agrave six mois selon les caracteacuteristiques des salarieacutes en contrat aideacute En

Lecture 708 des hommes sortis drsquoun contrat aideacute du secteur marchand deacuteclarent ecirctre en emploi six mois apregraves la fin de lrsquoaide de lrsquoEacutetat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

des sortants de contrats aideacutes du secteur non marchand en emploi trouvent un CDD (5) contrai-rement agrave ceux du secteur marchand (tableau 4) Lrsquoemploi exerceacute est beaucoup plus freacutequemment agrave temps complet qursquoau cours du contrat aideacute 53 contre 14 en CUI-CAE et 54 apregraves 21 en CAE ou en CAV laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo crsquoest-agrave-dire agrave principales caracteacuteris-tiques observables du salarieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables les personnes employeacutees agrave temps complet durant leur CUI-CAE sont plus souvent en emploi six mois apregraves leur sortie (enca-dreacute 3) La freacutequence des emplois agrave temps complet reste toutefois infeacuterieure agrave celle observeacutee apregraves un contrat aideacute du secteur marchand

Les beacuteneacuteficiaires de minima sociaux srsquoinsegraverent plus difficilement dans lrsquoemploi

Lrsquoinsertion dans lrsquoemploi varie eacutegalement selon les caracteacuteristiques individuelles Ainsi les hommes srsquoinsegraverent leacutegegraverement mieux dans lrsquoemploi que les femmes apregraves un CUI-CIE alors que lrsquoinverse est observeacute apregraves un CUI-CAE (tableau 5) ce reacutesultat se confirme laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo Le taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi croicirct avec le niveau de diplocircme particuliegraverement dans le secteur non marchand lrsquoeacutecart de taux drsquoin-sertion est en moyenne de 26 points entre les sortants qui ont un diplocircme supeacuterieur au bacca-laureacuteat et ceux qui ont un niveau infeacuterieur au CAP Lrsquoeacutecart est plus reacuteduit dans le secteur marchand (-12 points) drsquoune part parce que les salarieacutes sont en moyenne moins eacuteloigneacutes de lrsquoemploi quel que soit le niveau de diplocircme (6) et drsquoautre part parce que lrsquoaccegraves agrave lrsquoemploi passe souvent par un maintien chez lrsquoemployeur

Les sortants de 2011 acircgeacutes de moins de 26 ans six mois apregraves leur sortie de contrat aideacute sont plus souvent en emploi agrave lrsquoissue que leurs aicircneacutes Ils ont aussi un niveau de diplocircme plus eacuteleveacute et une moindre ancienneteacute au chocircmage Toutefois agrave autres principales caracteacuteristiques des beacuteneacutefi-ciaires des contrats et des employeurs compa-rables les jeunes ne srsquoinsegraverent pas mieux que les beacuteneacuteficiaires drsquoacircge meacutedian (26 agrave 49 ans) srsquoils sont passeacutes par un CUI-CIE Ils srsquoinsegraverent mecircme moins bien srsquoils sont passeacutes par un CUI-CAE (encadreacute 3)

Comme les sortants des anneacutees preacuteceacutedentes les beacuteneacuteficiaires de minima sociaux srsquoinsegraverent plus difficilement dans lrsquoemploi que lrsquoensemble des beacuteneacuteficiaires (-12 points dans le secteur marchand comme dans le non marchand) Souvent chocircmeurs en fin de droits adultes handicapeacutes parents isoleacutes ou personnes nrsquoayant jamais travailleacute ces beacuteneacutefi-ciaires sont en moyenne plus eacuteloigneacutes de lrsquoemploi Parmi eux ce sont les allocataires de lrsquoallocation de solidariteacute speacutecifique (ASS) qui ont le taux drsquoin-sertion dans lrsquoemploi le plus eacuteleveacute Les deman-deurs drsquoemploi de tregraves longue dureacutee (deux ans ou

(6) En 2011 41 et 17 des personnes sorties de CUI-CIE sont respectivement chocircmeurs de longue dureacutee et beacuteneacuteficiaires drsquoun minimum social contre respectivement 50 et 31 des personnes sorties de CUI-CAE

Lecture six mois apregraves leur sortie de CUI-CIE en 2011 423 des salarieacutes en situation drsquoemploi sont employeacutes par une entreprise priveacutee de moins de 10 salarieacutes 791 drsquoentre eux sont agrave temps complet et 803 sont en CDI

Champ sortants de lrsquoanneacutee 2011 en emploi six mois apregraves leur sortie du contrat aideacute France entiegravere

CAE + CAv

CUI-CAECIE +

ci-rmaCUI-CIE

Tableau 4 bull caracteacuteristiques de lrsquoemploi occupeacute six mois apregraves la sortie de contrat aideacute En

Statut de lrsquoemployeur

Collectiviteacute territoriale 15 03 208 303

Eacutetablissement public 14 13 190 147

Association 31 55 242 349

Entreprise priveacuteede moins de 10 salarieacutes 423 424 86 42

Entreprise priveacuteede 10 salarieacutes ou plus 452 446 156 82

Autre 65 59 118 76

Dureacutee du temps de travail

Temps complet 791 779 526 541

Temps partiel 209 221 474 459

Type de contrat

CDI 803 913 358 434

CDD 157 63 578 529

Interim vacation 40 24 64 37 Source ASP traitement Dares

plus) ont eacutegalement plus de difficulteacutes agrave obtenir un emploi apregraves leur contrat aideacute que ceux qui eacutetaient inscrits depuis moins longtemps agrave Pocircle emploi

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tableau 4xls

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tableau 5xls

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 0716

Les formations pendant le contrat aideacute sont plus freacutequentes en 2011 qursquoen 2010

La deacutefinition drsquoactions de formation neacutecessaires au projet professionnel du beacuteneacuteficiaire est obligatoire pour le CUI-CAE et optionnelle pour le CUI-CIE (7) Ces actions eacutetaient eacutegalement obligatoires en CAV et recom-mandeacutees pour les autres contrats issus de la loi de coheacute-sion sociale (CIE CI-RMA et CAE) Malgreacute cela seuls 36 des CUI-CAE et 41 des CAE ou CAV termineacutes en 2011 ont donneacute lieu agrave une formation identifieacutee par les beacuteneacuteficiaires (graphique 1) Les sortants de contrats aideacutes du secteur marchand deacuteclarent moins freacutequemment avoir eacuteteacute formeacutes (23 en CUI-CIE et 28 en CIE ou en CI-RMA) Les formations sont toute-fois plus freacutequentes qursquoen 2010 33 des sortants de contrat aideacute en 2011 deacuteclarent avoir suivi une formation contre 28 des sortants de 2010 Le temps passeacute en contrat par les beacuteneacutefi-ciaires eacutetant en moyenne plus long en 2011 et la part des sorties preacutecoces moins importante les employeurs ont probablement eu davantage le temps de mettre en place ces formations En effet les personnes ayant rompu leur contrat et celles ayant signeacute des contrats drsquoau plus six mois ont laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo moins de chances drsquoavoir suivi une formation (8)

Les formations sont plus souvent consacreacutees agrave lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences et agrave lrsquoadaptation au poste de travail

Les formations effectivement suivies pendant le contrat aideacute sont relativement longues drsquoapregraves les deacuteclarations des sortants de 2011 80 ont dureacute plus de 8 heures et 29 plus de 35 heures

Agrave principales caracteacuteristiques comparables du sala-rieacute du contrat et de lrsquoemployeur (9) les sortants de contrat aideacute ont plus de chances drsquoavoir suivi une formation si la dureacutee effectivement passeacutee en contrat (10) a eacuteteacute longue (plus de six mois) si la dureacutee hebdomadaire de travail eacutetait supeacuterieure agrave 26 heures et si leur niveau de formation initiale agrave lrsquoentreacutee eacutequivalait au moins au baccalaureacuteat

Dans le secteur non marchand les femmes ont plus de chances que les hommes drsquoavoir suivi une formation pendant leur contrat Il en est de mecircme pour les salarieacutes de nationaliteacute extracommunau-taire Ceux employeacutes par lrsquoeacuteducation nationale ou

Cette information deacutetailleacutee sur le type de formation effectivement suivie est disponible uniquement pour les sortants de CUI et non pour les contrats qui les preacuteceacutedaient

Lecture 6 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant suivi une formation ont deacuteclareacute avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales

Champ personnes sorties drsquoun CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir suivi une formation au cours de leur CUI France entiegravere

CUI-CAECUI-CIE TotalType de la formation

Tableau 6 bull Type de formation suivie pendant le CUI En

Une remise agrave niveaudans les matiegraveres geacuteneacuterales 6 12 11

Une formation pour obtenir un diplocircmeou une qualification reconnue 15 22 21

Une adaptation au poste de travail 58 40 43

Une preacutequalification 2 2 2

Une acquisition de nouvelles compeacutetences 48 44 45

Une preacuteparation aux concours administratifs 0 4 3

Utiliteacute de la formation 91 81 83 Source ASP traitement Dares

les collectiviteacutes territoriales ont quant agrave eux moins de chances drsquoavoir suivi une formation que ceux employeacutes dans le secteur associatif ou dans les eacutetablissements sanitaires publics Dans le secteur marchand cette probabiliteacute augmente avec la taille de lrsquoentreprise et est plus eacuteleveacutee dans le secteur tertiaire

Les formations suivies par les sortants de CUI ont le plus souvent consisteacute en une acquisition de nouvelles compeacutetences (45 ) ou en une adap-tation au poste de travail (43 ) en particulier dans le secteur marchand (58 en CUI-CIE) Les formations pour obtenir un diplocircme ou une quali-fication reconnue (21 ) et les remises agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales (11 ) sont moins freacutequentes elles sont toutefois plus souvent deacuteclareacutees par les salarieacutes sortis de CUI-CAE Les preacuteparations aux concours administratifs ont eacuteteacute rares (3 ) 83 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune formation lrsquoont trouveacutee utile (tableau 6)

Les formations suivies par les beacuteneacuteficiaires de CUI diffegraverent selon leur profil Ainsi les personnes non diplocircmeacutees et les allocataires du RSA ont plus

(7) En vertu de la loi du 1er deacutecembre 2008

(8) En 2011 les sortants preacutecoces ou ceux ayant signeacute des contrats courts (drsquoau plus six mois) ont suivi une formation dans 29 des cas en CUI-CAE et 18 des cas en CUI-CIE Les signataires de contrats longs (un an ou plus) eacutetant arriveacutes au terme de leur contrat aideacute sont 41 agrave avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune formation en CUI-CAE et 26 en CUI-CIE

(9) Les caracteacuteristiques prises en compte sont le sexe lrsquoacircge le niveau de diplocircme le fait drsquoecirctre beacuteneacuteficiaire drsquoun minimum social le fait drsquoecirctre travailleur handicapeacute la nationaliteacute lrsquoancienneteacute drsquoinscription comme demandeur drsquoemploi la dureacutee effective du passage en contrat le type drsquoemployeur la taille de lrsquoeacutetablissement le statut CDI ou CDD le fait drsquoavoir suivi en parallegravele des actions drsquoaccompagnement

(10) Il srsquoagit de la dureacutee eacutecouleacutee entre le deacutebut de la convention initiale et la fin du dernier avenant de reconduction si la convention a eacuteteacute renouveleacutee Elle tient compte des ruptures survenues avant le terme preacutevu du contrat et est donc infeacuterieure agrave la dureacutee theacuteorique du contrat fixeacutee lors de la signature de la convention si le salarieacute a quitteacute lrsquoentreprise preacutecocement

17 22 2029

36 3323

2823

36 41 36

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

En

2010 2011

Graphique 1 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir reacutealiseacute une formation durant le contrat aideacute

Lecture 23 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir suivi une formation pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

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7DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

252414

18

44

3035

1424

44

25

42

2010 2011

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

En

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

Graphique 2 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun tutorat durant le contrat aideacute

Source ASP traitement Dares

Reacuteponse positive du salarieacute agrave la question laquo avez-vous eacuteteacute suivi par une personne particuliegravere chez votre employeur (par exemple tuteur conseiller reacutefeacuterenthellip) raquo

Lecture 25 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir eacuteteacute suivies par un tuteur pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

que les autres suivi une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales ou une preacute-qualification Les salarieacutes les plus diplocircmeacutes et ceux en CDI ont quant agrave eux plus souvent beacuteneacuteficieacute drsquoune adaptation au poste de travail ou drsquoune formation pour acqueacute-rir de nouvelles compeacutetences Enfin les jeunes de moins de 26 ans ont plus freacutequemment suivi une formation qualifiante ou diplocircmante tandis que les seniors se voyaient plus souvent offrir une adaptation au poste de travail

Dans le secteur non marchand les eacutetablissements publics (Eacuteducation nationale eacutetablissements sani-taireshellip) preacutevoient davantage que les associa-tions et les collectiviteacutes locales une adaptation au poste de travail tandis que lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences ou les formations quali-fiantes sont moins freacutequentes

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo crsquoest-agrave-dire agrave principales caracteacuteristiques observables du sala-rieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune formation en contrat aideacute sont plus souvent en emploi six mois apregraves la sortie que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (encadreacute 3)

Le tutorat par lrsquoemployeur est plus freacutequent en 2011 qursquoen 2010

Malgreacute lrsquoobligation de deacutesignation drsquoun tuteur par lrsquoemployeur durant le CUI (11) seulement 24 des sortants de contrats aideacutes du secteur marchand en 2011 (25 de CUI-CIE et 14 de CIE ou de CI-RMA) deacuteclarent avoir beacuteneacutefi-cieacute drsquoun tutorat crsquoest-agrave-dire avoir eacuteteacute suivis par une personne particuliegravere chez leur employeur Ils sont 42 parmi les sortants drsquoun contrat aideacute du secteur non marchand (44 en CUI-CAE et 25 en CAE ou en CAV) Comme pour la forma-tion le suivi par un tuteur lors du contrat aideacute est plus freacutequent en 2011 qursquoen 2010 24 apregraves 18 dans le secteur marchand et 42 apregraves 35 dans le secteur non marchand (graphique 2) Cette hausse est lieacutee agrave la part plus importante de beacuteneacuteficiaires de CUI parmi les sortants de contrats aideacutes en 2011 les actions de tuto-rat eacutetant plus freacutequentes en CUI que dans les anciens contrats Parmi les beacuteneacuteficiaires de CUI les actions de tutorat en 2011 sont aussi freacutequentes qursquoen 2010 Le tutorat est cependant plus freacutequent que la forma-tion Cela peut srsquoexpliquer par le fait qursquoil est plus facile pour lrsquoemployeur agrave mettre en œuvre que les formations davan-tage deacutependantes de facteurs

externes (disponibiliteacute de la formation finance-ment etc)

Plusieurs facteurs (acircge niveau de diplocircme du salarieacute dureacutee du contrat type drsquoemployeurhellip) influent sur le fait drsquoavoir eacuteteacute suivi par un tuteur laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les plus diplocircmeacutes et dans une moindre mesure les beacuteneacuteficiaires du RSA ont plus de chances de beacuteneacute-ficier drsquoun tutorat

Parmi les beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE le tutorat est plus freacutequent si le salarieacute est jeune ou travailleur handicapeacute Il en est de mecircme si le contrat srsquoest deacuterouleacute dans un atelier ou chantier drsquoinsertion ou dans une collectiviteacute territoriale La freacutequence du tutorat augmente eacutegalement avec la dureacutee passeacutee en contrat Agrave lrsquoinverse les beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes employeacutes dans lrsquoEacuteducation natio-nale ont moins de chances drsquoavoir eacuteteacute suivis par un tuteur

Pour les beacuteneacuteficiaires de CUI-CIE la probabiliteacute drsquoecirctre suivi par un tuteur augmente avec la taille de lrsquoentreprise Elle diminue en revanche avec la dureacutee passeacutee en contrat Ceci peut srsquoexpliquer par

CUI-CAECUI-CIE Totalrocircle du tuteur

Tableau 7 bull Type de tutorat reacutealiseacute pendant le CUI En

Preacutesentation des tacircches agrave reacutealiserdans le cadre de lrsquoemploi 85 79 80

Aide sur le poste 68 53 55

Preacutesentation des regravegles de lrsquoentrepriseou de la structure (horaires congeacuteshellip) 67 67 67

Autre 5 9 8

Utiliteacute du tutorat 91 86 87

Cette information deacutetailleacutee sur le rocircle du tuteur nrsquoest disponible que pour les sortants de CUI

Lecture 85 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant eacuteteacute suivis en interne ont deacuteclareacute que leur tuteur leur a preacutesenteacute les tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de leur emploi

Champ personnes sorties de CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir eacuteteacute suivies par un tuteur au cours de leur CUI France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(11) Lrsquoun des objectifs du CUI eacutetait en effet de renforcer lrsquoaccompagnement du salarieacute en rendant obligatoire la deacutesignation drsquoun reacutefeacuterent par le prescripteur et drsquoun tuteur par lrsquoemployeur

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Dares
Piegravece jointe
tableau 7xls

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Dares
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graphique 2xls

Lrsquoaccompagnant externe a permis CUI-CIE CUI-CAE Total

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 0718

1416 18 17

3237 35

16 1429 27 28

2010 2011

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

En

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

Graphique 3 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe lors du contrat aideacute

Source ASP traitement Dares

Reacuteponse positive du salarieacute agrave la question laquo avez-vous eacuteteacute suivi par une personne exteacuterieure agrave votre employeur (par exemple conseiller Pocircle emploi conseiller RSA reacutefeacuterenthellip) raquo

Lecture 14 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir eacuteteacute accompagneacutees par une personne exteacuterieure agrave leur lieu de travail pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

le fait que les salarieacutes embau-cheacutes sur des contrats longs sont moins eacuteloigneacutes de lrsquoemploi et donc a priori plus directement opeacuterationnels sur leur poste Enfin le tutorat est moins reacutepandu chez les seniors

Les personnes ayant beacuteneacutefi-cieacute drsquoun tutorat pendant leur CUI ont deacuteclareacute dans 80 des cas que leur tuteur leur a preacutesenteacute les tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de leur travail et dans 67 des cas qursquoil leur a preacutesenteacute les regravegles de lrsquoentre-prise ou de la structure Dans 55 des cas le tuteur a aideacute le beacuteneacuteficiaire sur son poste cette aide eacutetant plus freacutequemment mentionneacutee par les salarieacutes en CUI-CIE (tableau 7)

84 des sortants ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun tutorat en CUI-CIE et 71 en CUI-CAE deacuteclarent avoir eacuteteacute suivis par leur tuteur au moins une fois par mois Pregraves de 90 ont drsquoailleurs consideacutereacute cet accom-pagnement comme utile

Lrsquoaccompagnement externe est cibleacute sur les publics les plus eacuteloigneacutes de lrsquoemploi

La loi instituant le CUI a rendu obligatoire la deacutesi-gnation drsquoun reacutefeacuterent externe par le prescripteur Pourtant les sortants de CUI en 2011 deacuteclarent moins souvent qursquoen 2010 avoir eacuteteacute suivis par une personne exteacuterieure agrave leur employeur (conseiller Pocircle emploi mission locale reacutefeacuterent RSAhellip) 14 apregraves 16 pour les sortants de CUI-CIE et 29 apregraves 32 pour les sortants de CUI-CAE Les sortants des anciens contrats en 2011 deacuteclarent eacutegalement moins souvent avoir eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe qursquoen 2010 16 apregraves 18 pour les sortants de CIE ou de CI-RMA et 27 apregraves 37 pour les sortants de CAE ou de CAV (graphique 3)

Agrave caracteacuteristiques observables comparables et quel que soit le contrat ce sont les salarieacutes ayant les caracteacuteristiques les plus deacutefavorables au regard du marcheacute du travail qui beacuteneacuteficient le plus freacutequemment drsquoun accompagnement externe Ainsi les allocataires du RSA les travailleurs handicapeacutes les salarieacutes de nationaliteacute eacutetrangegravere et les personnes faiblement diplocircmeacutees ou en CDD pendant le contrat aideacute sont davantage suivis par un reacutefeacuterent emploi ou social Cet accompa-gnement est eacutegalement drsquoautant plus freacutequent que les salarieacutes sont jeunes Dans le secteur non marchand lrsquoaccompagnement externe est beau-coup plus reacutepandu dans les ateliers et chantiers drsquoinsertion (ACI encadreacute 4)

Tableau 8 bull Type drsquoaccompagnement externe reccedilu pendant le CUI En

De mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi 28 28 28

De progresser dans lrsquoemploi 15 20 19

De preacuteparer la sortie de ce contrat 18 31 29

De se sentir soutenu 47 44 44

Drsquoacceacuteder agrave une formation 16 23 22

Autre 8 8 8

Utiliteacute de lrsquoaccompagnement externe 72 71 71

Cette information deacutetailleacutee sur le rocircle de lrsquoaccompagnant externe nrsquoest disponible que pour les sortants de CUI

Lecture 28 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant eacuteteacute suivis en externe ont deacuteclareacute que leur accompagnant leur a permis de mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe au cours de leur CUI France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Lrsquoaccompagnant externe permet aux salarieacutes de se sentir soutenus dans pregraves de la moitieacute des cas

73 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe ont eacuteteacute suivis au moins une fois par trimestre et 30 au moins une fois par mois Le plus souvent lrsquoaccompagnement externe a permis aux salarieacutes de se sentir soute-nus (44 ) mais aussi de faciliter leur inteacutegration 28 de ceux qui en ont beacuteneacuteficieacute estiment que leur reacutefeacuterent les a aideacutes agrave mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi et 19 qursquoil leur a permis de progresser dans cet emploi Ce reacutefeacuterent est eacutegalement inter-venu pour preacuteparer la sortie de contrat dans pregraves de 30 des cas et a donneacute accegraves agrave une formation dans plus de 20 des cas Au total plus de 70 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accom-pagnement externe estiment que cet accompa-gnement leur a eacuteteacute utile (tableau 8)

Le contenu de lrsquoaccompagnement externe reccedilu varie selon les caracteacuteristiques des beacuteneacuteficiaires

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Dares
Piegravece jointe
graphique 3xls

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Dares
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tableau 8xls

9DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

EnsembleSecteur

non marchand

CUI-CAECAE + CAvSecteur

marchandCUI-CIE

CIE + ci-rma

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78

De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip

de CUI Les non-diplocircmeacutes et les salarieacutes en ACI deacuteclarent plus souvent que les autres que le reacutefeacuterent leur a permis de mieux srsquointeacutegrer et de progresser dans lrsquoemploi Les seniors les plus diplocircmeacutes et les beacuteneacuteficiaires du RSA se sont quant agrave eux plus freacutequemment sentis soutenus par leur reacutefeacuterent

Agrave principales caracteacuteristiques observables compa-rables les sortants de CUI en 2011 qui ont beacuteneacute-ficieacute drsquoun accompagnement externe pendant leur emploi aideacute ont moins de chances drsquooccuper un emploi six mois apregraves la fin de leur contrat (enca-dreacute 3) Il ne faut pas pour autant en conclure que lrsquoaccompagnement externe est inefficace En effet les personnes suivies par une personne exteacuterieure agrave lrsquoemployeur le sont parce qursquoelles ont plus souvent des difficulteacutes pas toujours obser-vables dans nos donneacutees agrave trouver un emploi ou agrave srsquoy maintenir Il peut srsquoagir par exemple de problegravemes de santeacute de logement ou de mobiliteacute

Enfin les diffeacuterentes actions drsquoaccompagne-ment et de formation sont lieacutees et reflegravetent en partie lrsquoengagement plus ou moins important des employeurs dans la formation de leurs salarieacutes en contrat aideacute En effet quel que soit le contrat les formations sont plus freacutequentes lorsque lrsquoem-ployeur a engageacute des actions drsquoaccompagnement interne et lorsque le salarieacute est parallegravelement suivi en externe

De maniegravere geacuteneacuterale ce ne sont pas toujours les mecircmes publics qui beacuteneacuteficient le plus des diffeacuterentes actions drsquoaccompagnement et de formation Les jeunes de moins de 26 ans et les beacuteneacuteficiaires de minima sociaux sont moins souvent formeacutes que les autres mais plus souvent accompagneacutes pendant leur contrat aideacute que ce soit par un tuteur en interne ou leur reacutefeacute-rent externe Les plus diplocircmeacutes sont quant agrave eux plus souvent formeacutes et suivis par un tuteur alors qursquoils sont rarement accompagneacutes en externe En revanche les personnes peu ou pas diplocircmeacutees sont freacutequemment suivies en externe Enfin les actions de formation et drsquoaccompagnement sont peu courantes chez les seniors probablement en raison de leur expeacuterience

Tableau 9 bull opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs En

Lecture 38 des salarieacutes sortis de contrat aideacute en 2011 estiment que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour retrouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Les entretiens avec Pocircle emploi ou une mission locale pour preacuteparer la sortie de contrat sont rares

Comme les anneacutees preacuteceacutedentes les entretiens avec Pocircle emploi ou une mission locale pour preacuteparer la sortie de contrat aideacute sont rares en 2011 Ils sont plus nombreux pour les sortants de contrats aideacutes du secteur non marchand 16 drsquoentre eux deacuteclarent avoir eu un tel entretien contre 6 des sortants de contrats aideacutes du secteur marchand Au total 65 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun entretien pour preacuteparer la sortie lrsquoont trouveacute utile soit une part plus faible que pour la formation et lrsquoaccompagnement

Quel que soit le contrat les personnes sans emploi six mois apregraves la fin de leur contrat aideacute ont plus souvent beacuteneacuteficieacute drsquoun entretien pour preacuteparer leur sortie de contrat que celles qui sont en emploi (8 contre 55 apregraves un CUI-CIE un CIE ou un CI-RMA et 17 contre 12 apregraves un CUI-CAE un CAE ou un CAV) Lrsquoobjectif de lrsquoentretien eacutetant drsquoaider agrave preacuteparer la sortie du contrat il concerne principalement les personnes qui nrsquoont pas de perspectives drsquoemploi apregraves la fin de leur contrat aideacute Les personnes maintenues chez leur employeur apregraves la fin de leur contrat ou qui ont rompu leur contrat pour une meilleure opportuniteacute drsquoemploi ont moins besoin de cet entretien

Ce sont les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand qui ont lrsquoopinion la plus favorable sur leur passage en contrat aideacute

Au-delagrave du seul retour agrave lrsquoemploi le passage en contrat aideacute peut ecirctre jugeacute beacuteneacutefique par les inteacuteresseacutes sur drsquoautres aspects En effet celui-ci a permis agrave la majoriteacute des sortants en 2011 laquo drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences raquo (78 ) laquo de se sentir utile et de reprendre confiance raquo (75 ) et laquo drsquoameacutelio-rer leur situation financiegravere raquo (69 ) Ils sont aussi plus de la moitieacute (54 ) agrave deacuteclarer y voir plus clair sur leur avenir professionnel Enfin 38 des

Feuil1

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Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 9xls

DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07110

beacuteneacuteficiaires trouvent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de laquo se faire des relations utiles pour trouver un emploi raquo (tableau 9) Ce dernier aspect est plus souvent citeacute par les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand car ils restent moins souvent chez leur employeur agrave lrsquoissue du contrat

De faccedilon geacuteneacuterale 40 des beacuteneacuteficiaires sortis en 2011 considegraverent que leur situation profes-sionnelle est meilleure apregraves leur passage en contrat aideacute La reacuteussite de leur insertion sur le marcheacute du travail conditionne logiquement leur jugement la majoriteacute des sortants en emploi six mois apregraves leur sortie considegraverent que leur situa-tion professionnelle srsquoest ameacutelioreacutee (57 agrave 63 selon les contrats) ce nrsquoest le cas que de 15 agrave 19 des personnes qui sont au chocircmage six mois apregraves (tableau 10)

Agrave situation professionnelle donneacutee les personnes passeacutees par un CUI-CAE ont plus souvent une opinion favorable sur leur passage en contrat aideacute que celles passeacutees par un CUI-CIE (de 3 agrave

15 points de plus suivant leur situation agrave six mois) Ce constat srsquoexplique probablement par le fait qursquoeacutetant davantage eacuteloigneacutes de lrsquoemploi les beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes non marchands ont plus souvent le sentiment que le contrat aideacute leur a permis de rompre une trajectoire drsquoexclusion ils sont par exemple plus nombreux agrave estimer que le contrat aideacute leur a permis laquo de se sentir utile ou de reprendre confiance raquo (79 agrave lrsquoissue drsquoun contrat non marchand contre 61 agrave lrsquoissue drsquoun contrat marchand) et ce mecircme si leur taux drsquoin-sertion est globalement plus faible

Neacuteanmoins 10 agrave 16 des sortants consi-degraverent que leur situation professionnelle srsquoest deacuteteacuterioreacutee Ces taux sont logiquement plus eacuteleveacutes pour les personnes au chocircmage ou inactives (19 agrave 32 selon les contrats) Toutefois pregraves de 85 des personnes ayant deacuteclareacute avoir une moins bonne situation professionnelle agrave lrsquoissue de leur contrat qursquoauparavant eacutemettent une opinion favorable sur un aspect au moins de leur passage en contrat aideacute

vinciane bayardin (Dares)Pour en savoir plus

[1] Bayardin V (2012) laquo Le devenir agrave six mois des personnes sorties de contrat aideacute en 2010 un retour agrave lrsquoemploi plus freacutequent pour les personnes formeacutees durant le contrat raquo Dares Analyses ndeg 066 octobre

[2] Fendrich Y (2010) laquo Lrsquoinsertion professionnelle des personnes sorties de contrat aideacute en 2008 un accegraves agrave lrsquoemploi relativement peu affecteacute par la deacutegradation de la conjoncture raquo Dares Analyses ndeg 078 novembre

[3] Bahu M (2012) laquo Les contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi en 2011 des entreacutees en baisse mais des contrats cibleacutes sur les publics en difficulteacute raquo Dares Analyses ndeg 085 novembre

[4] Avenel M Bahu M (2013) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2011 hausse globale des embauches malgreacute une leacutegegravere diminution dans les entreprises drsquoinsertion raquo Dares Analyses ndeg 063 octobre

Total

Situation professionnelle agrave six mois

InactiviteacuteChocircmageformationEmploiLe salarieacute estime que sa situation est hellip

Tableau 10 bull opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situationEn

cie + ci-rma

Meilleure 57 32 15 19 50

Identique 35 29 62 62 40

Moins bonne 7 39 23 19 10

CUI-CIE

Meilleure 59 40 15 17 46

Identique 32 49 60 50 41

Moins bonne 8 12 25 32 13

CAE + CAv

Meilleure 63 38 19 18 36

Identique 28 50 60 59 48

Moins bonne 9 12 21 22 16

CUI-CAE

Meilleure 63 55 18 21 38

Identique 29 37 59 54 46

Moins bonne 8 8 22 25 16 Source ASP traitement Dares

Lecture les anciens salarieacutes en CUI-CIE en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat estiment pour 59 drsquoentre eux que leur situation srsquoest ameacutelioreacutee ils sont 40 srsquoils sont en formation 15 srsquoils sont au chocircmage et 17 srsquoils sont inactifs

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Feuil1

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Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 10xls

Significatifs au seuil de 1 significatifs au seuil de 5 et significatifs au seuil de 10

NS non significatif

(1) Y compris RSA majoreacute

Lecture le rapport des chances (ou odds ratio) associeacute agrave la modaliteacute laquo oui raquo de la variable laquo formation raquo est eacutegal agrave 147 pour le CUI-CAE cela signifie qursquoun salarieacute en CUI-CAE ayant deacuteclareacute avoir suivi une formation pendant son contrat a une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie 147 fois supeacuterieure agrave un salarieacute de mecircmes caracteacuteristiques (sexe acircge hellip) mais nrsquoayant pas suivi de formation

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

11DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

CUI-CAE

2011

CUI-CIE

Hommes Reacutef ReacutefFemmes 091 106

Moins de 26 ans NS 09526 - 49 ans Reacutef Reacutef50 ans ou plus 084 088

Infeacuterieur au CAP 080 082BEP-CAP Reacutef ReacutefBaccalaureacuteat 108 124Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164

Moins de six mois 110 105Six mois agrave un an Reacutef ReacutefUn agrave deux ans NS 095Deux ans ou plus 090 083Non-inscrit NS 105

Oui 063 060Non Reacutef Reacutef

Oui 071 073Non Reacutef Reacutef

Hors UE NS 093UE NS NSFrance Reacutef Reacutef

Agriculture 147 Construction NS Industrie 116 Tertiaire Reacutef

Collectiviteacute territoriale 114Eacuteducation nationale 073Eacutetablissement public sanitaire NSAssociation Reacutef

Moins de 10 salarieacutes Reacutef ReacutefDe 10 agrave 19 salarieacutes 114 110De 20 agrave 49 salarieacutes 121 NS50 salarieacutes ou plus 127 NS

Plus drsquoun an 115 116De plus de six mois agrave un an 121 109Six mois ou moins Reacutef Reacutef

Moins de 26 heures Reacutef ReacutefDe 26 heures agrave moins de 35 heures NS 09735 heures ou plus NS 154

CDI Reacutef ReacutefCDD 042 036

Oui 052Non Reacutef

Oui NS 094Non Reacutef Reacutef

Oui 137 147Non Reacutef Reacutef

Oui NS NSNon Reacutef Reacutef

Oui 091 095Non Reacutef Reacutef

Oui 025 150Non Reacutef Reacutef

Un point de taux dechocircmage suppleacutementaire 096 095

Sexe

Acircge

Niveau de diplocircme

Allocataire du rSA (1)

Dureacutee drsquoinscription agrave Pocircle emploi

Allocataire de lrsquoASS

Nationaliteacute

Secteur drsquoactiviteacute

Type drsquoemployeur

Taille de lrsquoeacutetablissement

Dureacutee effective du contrat

Dureacutee hebdomadaire du contrat

Type de contrat

Chantier drsquoinsertion

Travailleur handicapeacute

formation

Accompagnement interne

Accompagnement externe

rupture du contrat

Taux de chocircmage reacutegional

Encadreacute 3

queLS SonT LeS facTeurS favoriSanT LrsquoinSerTion danS LrsquoempLoi apregraveS un cui

Divers facteurs peuvent influer sur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute les caracteacuteristiques indivi-duelles des salarieacutes (acircge sexe niveau de diplocircmehellip) les caracteacute-ristiques de lrsquoemployeur (taille de lrsquoeacutetablissement secteur drsquoacti-viteacutehellip) et celles du contrat aideacute(dureacutee du contrat formation et accompagnement associeacuteshellip) Afin drsquoisoler lrsquoeffet propre de chacune de ces caracteacuteristiques un modegravele laquo logistique raquo a eacuteteacute estimeacute Bien que ce modegravele tienne compte denombreuses caracteacuteristiques certainsfacteurs susceptibles drsquoavoir une influence sur le retour agrave lrsquoemploi au niveau des individus (motiva-tion problegravemes de santeacutehellip) comme des employeurs (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrat degreacute drsquoimplication des employeurshellip) restent inobserveacutes

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les hommes sortis de CUI-CIE en 2011 ont une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie plus eacuteleveacutee que les femmes alors que lrsquoinverse est observeacute en CUI-CAE Les salarieacutes de plus de 50 ans ont moins de chances drsquoecirctre en emploi que les autres La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie du contrat aideacute augmente avec le niveau de diplocircme Les personnes qui eacutetaient allocataires drsquoun mini-mum social trouvent en revanche moins facilement un emploi que les autres beacuteneacuteficiaires agrave la sortie du contrat aideacute

La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves un CUI-CIE croicirct avec la taille de lrsquoeacutetablissement dans lequel il srsquoest deacuterouleacute Les salarieacutes en CUI-CAE ont plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat si celui-ci srsquoest deacuterouleacute dans une collectiviteacute territoriale plutocirct que dans une association Ils ont en revanche moins de chances que les autres drsquoecirctre en emploi srsquoils ont eacuteteacute employeacutes par lrsquoEacuteducation nationale

Dans le secteur non marchand les personnes passeacutees par un atelier et chantier drsquoinsertion (ACI) sont moins freacutequemment en emploi six mois apregraves leur sortie Il est toute-fois difficile de distinguer dans ce plus faible taux de retour agrave lrsquoemploi ce qui relegraveve du passage par la structure de ce qui relegraveve des caracteacuteristiques speacutecifiques du public recruteacute dans les ACI (enca-dreacute 4)

Tableau A bull estimation de la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 3xls

Encadreacute 3 (suite et fin)

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07112

Quel que soit le secteur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie augmente fortement avec la dureacutee effec-tive passeacutee en contrat aideacute En effet si les sortants nrsquoont pas eacuteteacute maintenus sur leur poste apregraves la fin de lrsquoaide de lrsquoEacutetat ils ont pu acqueacuterir au cours de leur contrat une expeacuterience susceptible de favoriser leur recherche drsquoemploi ulteacuterieure et ce drsquoautant plus que leur contrat a eacuteteacute long

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo le fait drsquoavoir suivi une formation augmente la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de contrat aideacute quel que soit le contrat Au-delagrave de lrsquoeffet beacuteneacutefique des formations sur lrsquoemployabiliteacute des personnes concerneacutees lrsquoeffet favorable constateacute peut aussi tenir agrave des caracteacuteristiques non observables plus favorables pour les personnes ayant acceacutedeacute aux formations (degreacute de motivationhellip) ou les employeurs les ayant organiseacutees (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrathellip) Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement en interne au cours de leur CUI nrsquoont agrave lrsquoinverse pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la fin de celui-ci et ceux qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe le sont moins freacutequemment Ici encore il est difficile de faire la part entre lrsquoeffet pur de lrsquoaccompagnement et le fait que les beacuteneacuteficiaires de ce type drsquoaccompagnement ont des caracteacuteristiques peu favorables agrave une insertion sur le marcheacute du travail

13DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

Encadreacute 4

Le devenir agrave Six moiS deS SaLarieacuteS recruTeacuteS en cui-cae danS Le cadre drsquoun aTeLier eT chanTier drsquoinSerTion

En 2011 19 des salarieacutes sortis de CUI-CAE lrsquoavaient effectueacute dans un atelier ou chantier drsquoinsertion (ACI) Ces struc-tures emploient des personnes en grande difficulteacute sociale ou professionnelle et leur dispensent parallegravelement un accom-pagnement social et professionnel pour lever leurs freins agrave lrsquoemploi [4] Leur insertion sur le marcheacute du travail est donc susceptible de diffeacuterer de celle des autres salarieacutes recruteacutes en contrat aideacute

23 des sortants de CUI-CAE en ACI sont en emploi en 2011

Six mois apregraves leur sortie de CUI-CAE les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont deux fois moins souvent en emploi que ceux passeacutes par une autre structure (23 contre 45 ) Ils ne sont que 12 agrave ecirctre en emploi durable contre 30 des autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (tableau A) Cette moins bonne insertion srsquoexplique notamment par leur plus grand eacuteloignement du marcheacute du travail Les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont notamment plus souvent peu ou pas diplocircmeacutes (83 ont un niveau de formation au plus eacutequivalent au BEP-CAP contre 54 des salarieacutes hors ACI) ou beacuteneacuteficiaires du RSA (59 contre 14 )

Sortants de lrsquoanneacutee 2011 en CUI-CAE

InactiviteacuteChocircmageStage

de formation eacutetudes

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Tableau A bull Situation professionnelle agrave six mois des sortants de cui-cae en aci En

Sortants en ACI 23 12 7 68 5

Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion 26 13 7 64 2

Lecture 23 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI sont en emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE en ACI au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Un quart des salarieacutes en ACI ont rompu leur contrat avant le terme

Les ruptures de contrat sont plus freacutequentes chez les salarieacutes recruteacutes en ACI que chez les autres salarieacutes (25 contre 16 en CUI-CAE) Cela peut teacutemoigner drsquoune plus grande difficulteacute agrave srsquointeacutegrer dans un emploi mecircme laquo aideacute raquo Toutefois comme pour les autres salarieacutes en CUI-CAE les salarieacutes ayant rompu leur contrat sont plus freacutequemment en emploi apregraves leur contrat aideacute (33 ) que ceux arriveacutes agrave terme (20 )

Le maintien du salarieacute dans la structure au terme du contrat est rare dans les ACI et concerne 4 des salarieacutes en lien avec la mission des ACI dont lrsquoobjectif nrsquoest pas de peacuterenniser les salarieacutes sur leur poste mais de leur permettre drsquoacceacuteder agrave un emploi stable et de droit commun Ainsi les salarieacutes en emploi apregraves leur CUI-CAE en ACI sont plus freacutequemment recruteacutes dans une entreprise priveacutee que les autres salarieacutes en CUI-CAE (43 contre 22 )

Lrsquoaccompagnement est renforceacute pour les salarieacutes en ACI

Les salarieacutes sortis drsquoACI en 2011 deacuteclarent un peu plus freacutequemment que les autres sortants de CUI-CAE avoir eacuteteacute formeacutes durant leur contrat (37 contre 35 ) Ils ont plus souvent suivi une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales (26 contre 12 ) une preacutequalification ou une formation diplocircmante (29 contre 22 ) En revanche ils deacuteclarent moins souvent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune formation drsquoadaptation au poste de travail (28 contre 40 )

Les actions drsquoaccompagnement sont beaucoup plus freacutequentes que les actions de formation (graphique A) Elles sont bien plus freacutequentes dans les ACI que chez les autres employeurs compte tenu des difficulteacutes tant sociales que profes-sionnelles que peuvent rencontrer leurs salarieacutes Ainsi 65 des salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont eacuteteacute suivis par un tuteur lors de leur contrat (contre 39 hors ACI) et 56 ont eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe (contre 22 hors ACI)

37 35

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

65

39

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

56

220

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

Formation Tutorat Accompagnement externe

Graphique A bull actions de formation et drsquoaccompagnement reacutealiseacutees en cui-cae

Lecture 37 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 et ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent avoir eacuteteacute formeacutees pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

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Dares
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tableau A encadreacute 4xls

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Dares
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graphique Axls

CUI-CAEhors aciACI

en immersionACI

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07114

Tableau B bull opinion des salarieacutes en cui-cae sur le dispositif et leur situation En

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80

De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54

Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est

Meilleure 35 46 39 38

Identique 48 38 45 46

Moins bonne 17 16 16 16

Les peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise durant le contrat sont plus souvent proposeacutees aux salarieacutes des ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion permettent aux salarieacutes en contrat aideacute de passer du temps chez un autre employeur afin de deacutevelopper leur expeacuterience et de construire ou conforter un projet professionnel Ces peacuteriodes peuvent ecirctre proposeacutees agrave toute personne en CUI-CAE mais leur deacuteveloppement reste limiteacute le recours agrave de telles peacuteriodes eacutetant plus freacutequent pour les personnes embaucheacutees en ACI que pour les autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE En 2011 23 des salarieacutes sortis de CUI-CAE ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion chez un autre employeur soit 43 des salarieacutes en ACI et 18 des salarieacutes hors ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion sont relativement courtes et ont dureacute en moyenne 13 jours Elles ont souvent pour objectif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences la confirmation drsquoun projet professionnel ou encore la deacutecouverte drsquoun meacutetier ou drsquoun secteur drsquoactiviteacute (pour pregraves de la moitieacute drsquoentre elles) et visent plus rarement agrave initier une deacutemarche de recru-tement (dans environ 10 des cas) Les principaux meacutetiers exerceacutes pendant ces peacuteriodes sont lieacutes aux espaces verts au commerce agrave la construction agrave lrsquoanimation et agrave la cuisine ou encore aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute ou aux fonctions support soit des meacutetiers proches de ceux exerceacutes par lrsquoensemble des beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (1)

Les salarieacutes en ACI qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion sont plus freacutequemment en emploi six mois apregraves la sortie de contrat que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (26 contre 23 ) Cela srsquoexplique en partie par les caracteacuteristiques des premiers plus souvent diplocircmeacutes et plus souvent des femmes Agrave caracteacuteristiques du salarieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables un salarieacute en ACI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion nrsquoa pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de CUI-CAE Les peacuteriodes drsquoimmersion eacutetant peu reacutepandues ce reacutesultat reste toutefois relativement fragile

Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute de peacuteriodes drsquoimmersion ont plus souvent une opinion favorable sur le dispositif

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont une opinion du dispositif assez proche de celles des autres salarieacutes en CUI-CAE (tableau B) Ils sont toutefois un peu plus nombreux agrave juger que le passage en contrat aideacute leur a permis drsquoameacuteliorer leur situation financiegravere (75 contre 68 pour les salarieacutes hors ACI) ou drsquoy voir plus clair sur leur avenir professionnel (57 contre 53 ) En revanche ils estiment un peu moins souvent que leur situation professionnelle est meilleure (35 contre 39 des salarieacutes hors ACI) en lien avec une insertion dans lrsquoem-ploi moins freacutequente

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI et qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion ont un avis nette-ment plus favorable sur leur passage en contrat aideacute 46 des beacuteneacuteficiaires trouvent que leur situation professionnelle est meilleure agrave lrsquoissue de leur CUI-CAE et 66 deacuteclarent y voir plus clair sur leur avenir professionnel (contre un peu plus de la moitieacute en CUI-CAE)

Encadreacute 4 (suite et fin)

Lecture 40 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour trouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(1) Les meacutetiers exerceacutes par les salarieacutes recruteacutes en CUI-CAE dans le cadre drsquoun ACI sont en revanche plus freacutequemment manuels entretien des espaces des locaux construction ou production agricole [3]

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau B encadreacute 4xls
Tableau B - Opinion des salarieacutes en CUI-CAE sur le dispositif et leur situation
En
ACI ACI en immersion Hors ACI CUI-CAE
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80
De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54
Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est hellip
Meilleure 35 46 39 38
Identique 48 38 45 46
Moins bonne 17 16 16 16
Graphique A - Actions de formation et daccompagnement reacutealiseacutees en CUI-CAE
En
Formationhellip ACI Hors ACI Tutorat hellip ACI Hors ACI Accompagnement externe hellip ACI Hors ACI
deacuteclareacutee reacutealiseacutee par le salarieacute 37 35 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 65 39 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 56 22
Tableau B Situation professionnelle agrave six mois des sortants de CUI-CAE en ACI
En
Sortants de lanneacutee 2011 en CUI-CAE
Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable Stage de formation eacutetudes Chocircmage Inactiviteacute
Sortants en ACI 23 12 7 68 5
Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute dune peacuteriode dimmersion 26 13 7 64 2
2011
CUI-CIE CUI-CAE
Sexe Hommes Reacutef Reacutef
Femmes 091 106
Acircge Moins de 26 ans ns 095
26 - 49 ans Reacutef Reacutef
50 ans ou plus 084 088
Niveau de diplocircme Infeacuterieur au CAP 080 082
BEP-CAP Reacutef Reacutef
Baccalaureacuteat 108 124
Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164
Dureacutee dinscription agrave Pocircle emploi Moins de six mois 110 105
Six mois agrave un an Reacutef Reacutef
Un agrave deux ans ns 095
Deux ans ou plus 090 083
Non inscrit ns 105
Allocataire du RSA (1) Oui 063 060
Non Reacutef Reacutef
Allocataire de lASS Oui 071 073
Non Reacutef Reacutef
Nationaliteacute hors UE ns 093
UE ns ns
France Reacutef Reacutef
Secteur dactiviteacute Agriculture 147
Construction ns
Industrie 116
Tertiaire Reacutef
Type demployeur Collectiviteacute territoriale 114
Eacuteducation nationale 073
Eacutetablissement public sanitaire ns
Association Reacutef
Taille de leacutetablissement Moins de 10 salarieacutes Reacutef Reacutef
De 10 agrave 19 salarieacutes 114 110
De 20 agrave 49 salarieacutes 121 ns
50 salarieacutes ou plus 127 ns
Dureacutee effective du contrat Plus dun an 115 116
De plus de six mois agrave un an 121 109
Six mois ou moins Reacutef Reacutef
Dureacutee hebdomadaire du contrat Moins de 26h Reacutef Reacutef
De 26h agrave moins de 35h ns 097
35h ou plus ns 154
Type de contrat CDI Reacutef Reacutef
CDD 042 036
Chantier dinsertion Oui 052
Non Reacutef
Travailleur handicapeacute Oui ns 094
Non Reacutef Reacutef
Formation Oui 137 147
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement interne Oui ns ns
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement externe Oui 091 095
Non Reacutef Reacutef
Rupture du contrat Oui 025 150
Non Reacutef Reacutef
Taux de chocircmage reacutegional Un point de taux de chocircmage suppleacutementaire 096 095
Tableau 10 Opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situation
Le salarieacute estime que sa situation est hellip Situation professionnelle agrave six mois
Emploi Formation Chomage Inactiviteacute Total
CIE + CI-RMA
Meilleure 57 32 15 19 50
Identique 35 29 62 62 40
Moins bonne 7 39 23 19 10
CUI-CIE
Meilleure 59 40 15 17 46
Identique 32 49 60 50 41
Moins bonne 8 12 25 32 13
CAE + CAV
Meilleure 63 38 19 18 36
Identique 28 50 60 59 48
Moins bonne 9 12 21 22 16
CUI-CAE
Meilleure 63 55 18 21 38
Identique 29 37 59 54 46
Moins bonne 8 8 22 25 16
Tableau 9 Opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs
En
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip CIE + CI-RMA CUI-CIE Secteur marchand CAE + CAV CUI-CAE Secteur non marchand Ensemble
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78
De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54
Tableau 8 Type drsquoaccompagnement externe reccedilu pendant le CUI
En
Laccompagnant externe a permis CUI-CIE CUI-CAE Total
De mieux sinteacutegrer dans lemploi 28 28 28
De progresser dans lemploi 15 20 19
De preacuteparer la sortie de ce contrat 18 31 29
De se sentir soutenu 47 44 44
Dacceacuteder agrave une formation 16 23 22
Autre 8 8 8
Utiliteacute de laccompagnement externe 72 71 71
Graphique 3 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute dun accompagnement externe lors du contrat aideacute
En
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 16 18 17 32 37 35
2011 14 16 14 29 27 28
Graphique 2 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute dun tutorat durant le contrat aideacute
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 24 14 18 44 30 35
2011 25 14 24 44 25 42
Tableau 7 Type de tutorat reacutealiseacute pendant le CUI
En
Rocircle du tuteur CUI-CIE CUI-CAE Total
Preacutesentation des tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de lemploi 85 79 80
Aide sur le poste 68 53 55
Preacutesentation des regravegles de lentreprise ou de la structure (horaires congeacuteshellip) 67 67 67
Autre 5 9 8
Utiliteacute du tutorat 91 86 87
Tableau 6 Type de formation suivie pendant le CUI
En
Type de la formation CUI-CIE CUI-CAE Total
Une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales 6 12 11
Une formation pour obtenir un diplocircme ou une qualification reconnue 15 22 21
Une adaptation au poste de travail 58 40 43
Une preacutequalification 2 2 2
Une acquisition de nouvelles compeacutetences 48 44 45
Une preacuteparation aux concours administratifs 0 4 3
Utiliteacute de la formation 91 81 83
Graphique 1 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir reacutealiseacute une formation durant le contrat aideacute
En
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 17 22 20 29 36 33
2011 23 28 23 36 41 36
Tableaux 5 Taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi et dans lrsquoemploi durable agrave six mois selon les caracteacuteristiques des salarieacutes en contrat aideacute
Contrats aideacutes du secteur marchand Contrats aideacutes du secteur non marchand
Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable
Sexe Hommes 708 615 366 237
Femmes 692 602 422 284
Acircge Moins de 26 ans 739 632 454 291
26 agrave 49 ans 680 595 385 265
50 ans ou plus 671 587 375 235
Demandeurs demploi de tregraves longue dureacutee (2 ans ou plus) 636 542 338 217
Allocataires dun minimum social 582 481 282 166
Dont RSA 567 475 267 155
ASS 620 510 330 203
Travailleur handicapeacute 674 533 385 240
Niveau de formation Infeacuterieur au CAP 629 545 286 171
BEP-CAP 692 587 374 236
Baccalaureacuteat 726 634 460 310
Supeacuterieur au baccalaureacuteat 751 685 550 419
Ensemble 702 609 402 266
Tableau 4 Caracteacuteristiques de lrsquoemploi occupeacute six mois apregraves la sortie de contrat aideacute
En
CUI-CIE CIE + CI-RMA CUI-CAE CAE + CAV
Statut de lemployeur Collectiviteacute territoriale 15 03 208 303
Eacutetablissement public 14 13 190 147
Association 31 55 242 349
Entreprise priveacutee de moins de 10 salarieacutes 423 424 86 42
Entreprise priveacutee de 10 salarieacutes ou plus 452 446 156 82
Autre 65 59 118 76
Dureacutee du temps de travail Temps complet 791 779 526 541
Temps partiel 209 221 474 459
Type de contrat CDI 803 913 358 434
CDD 157 63 578 529
Interim vacation 40 24 64 37
Tableau A Estimation du taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi des sortants de contrats aideacutes en 2011
Borne infeacuterieure de lrsquoestimation Valeur centrale de lrsquoestimation Borne supeacuterieure de lrsquoestimation
Contrats aideacutes du secteur marchand 673 702 731
Contrats aideacutes du secteur non marchand 391 402 413
Tableau 3 Taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi agrave six mois des salarieacutes sortis de contrats aideacutes
En
Sortants de lanneacutee 2011
Part des sorties preacutecoces Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable
Ensemble Sortants preacutecoces Salarieacutes arriveacutes au terme preacutevu de laide de lEacutetat Ensemble Sortants preacutecoces Salarieacutes arriveacutes au terme preacutevu de laide de lEacutetat
Contrats aideacutes du secteur marchand 241 702 462 778 609 326 699
Contrats aideacutes du secteur non marchand 149 402 459 392 266 314 258
Page 12: Dares - Overblogddata.over-blog.com/xxxyyy/5/25/80/01/Divers/2013-071.pdf · semble des sortants, six mois après la fin de l’aide de l’État (encadré 2). Six mois après la

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 3xls

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 2xls

5DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

Taux drsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Taux drsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Taux drsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Taux drsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Contrats aideacutes du secteur non marchand

Contrats aideacutes du secteur marchand

Sexe

Hommes 708 615 366 237

Femmes 692 602 422 284

Acircge

Moins de 26 ans 739 632 454 291

26 agrave 49 ans 680 595 385 265

50 ans ou plus 671 587 375 235

Demandeurs drsquoemploide tregraves longue dureacutee(2 ans ou plus) 636 542 338 217

Allocataires drsquoun minimumsocial 582 481 282 166

Dont RSA 567 475 267 155

ASS 620 510 330 203

Travailleurs handicapeacutes 674 533 385 240

Niveau de formation

Infeacuterieur au CAP 629 545 286 171

BEP-CAP 692 587 374 236

Baccalaureacuteat 726 634 460 310

Supeacuterieur au baccalaureacuteat 751 685 550 419

Ensemble 702 609 402 266

Tableau 5 bull Taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi et dans lrsquoemploi durable agrave six mois selon les caracteacuteristiques des salarieacutes en contrat aideacute En

Lecture 708 des hommes sortis drsquoun contrat aideacute du secteur marchand deacuteclarent ecirctre en emploi six mois apregraves la fin de lrsquoaide de lrsquoEacutetat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

des sortants de contrats aideacutes du secteur non marchand en emploi trouvent un CDD (5) contrai-rement agrave ceux du secteur marchand (tableau 4) Lrsquoemploi exerceacute est beaucoup plus freacutequemment agrave temps complet qursquoau cours du contrat aideacute 53 contre 14 en CUI-CAE et 54 apregraves 21 en CAE ou en CAV laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo crsquoest-agrave-dire agrave principales caracteacuteris-tiques observables du salarieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables les personnes employeacutees agrave temps complet durant leur CUI-CAE sont plus souvent en emploi six mois apregraves leur sortie (enca-dreacute 3) La freacutequence des emplois agrave temps complet reste toutefois infeacuterieure agrave celle observeacutee apregraves un contrat aideacute du secteur marchand

Les beacuteneacuteficiaires de minima sociaux srsquoinsegraverent plus difficilement dans lrsquoemploi

Lrsquoinsertion dans lrsquoemploi varie eacutegalement selon les caracteacuteristiques individuelles Ainsi les hommes srsquoinsegraverent leacutegegraverement mieux dans lrsquoemploi que les femmes apregraves un CUI-CIE alors que lrsquoinverse est observeacute apregraves un CUI-CAE (tableau 5) ce reacutesultat se confirme laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo Le taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi croicirct avec le niveau de diplocircme particuliegraverement dans le secteur non marchand lrsquoeacutecart de taux drsquoin-sertion est en moyenne de 26 points entre les sortants qui ont un diplocircme supeacuterieur au bacca-laureacuteat et ceux qui ont un niveau infeacuterieur au CAP Lrsquoeacutecart est plus reacuteduit dans le secteur marchand (-12 points) drsquoune part parce que les salarieacutes sont en moyenne moins eacuteloigneacutes de lrsquoemploi quel que soit le niveau de diplocircme (6) et drsquoautre part parce que lrsquoaccegraves agrave lrsquoemploi passe souvent par un maintien chez lrsquoemployeur

Les sortants de 2011 acircgeacutes de moins de 26 ans six mois apregraves leur sortie de contrat aideacute sont plus souvent en emploi agrave lrsquoissue que leurs aicircneacutes Ils ont aussi un niveau de diplocircme plus eacuteleveacute et une moindre ancienneteacute au chocircmage Toutefois agrave autres principales caracteacuteristiques des beacuteneacutefi-ciaires des contrats et des employeurs compa-rables les jeunes ne srsquoinsegraverent pas mieux que les beacuteneacuteficiaires drsquoacircge meacutedian (26 agrave 49 ans) srsquoils sont passeacutes par un CUI-CIE Ils srsquoinsegraverent mecircme moins bien srsquoils sont passeacutes par un CUI-CAE (encadreacute 3)

Comme les sortants des anneacutees preacuteceacutedentes les beacuteneacuteficiaires de minima sociaux srsquoinsegraverent plus difficilement dans lrsquoemploi que lrsquoensemble des beacuteneacuteficiaires (-12 points dans le secteur marchand comme dans le non marchand) Souvent chocircmeurs en fin de droits adultes handicapeacutes parents isoleacutes ou personnes nrsquoayant jamais travailleacute ces beacuteneacutefi-ciaires sont en moyenne plus eacuteloigneacutes de lrsquoemploi Parmi eux ce sont les allocataires de lrsquoallocation de solidariteacute speacutecifique (ASS) qui ont le taux drsquoin-sertion dans lrsquoemploi le plus eacuteleveacute Les deman-deurs drsquoemploi de tregraves longue dureacutee (deux ans ou

(6) En 2011 41 et 17 des personnes sorties de CUI-CIE sont respectivement chocircmeurs de longue dureacutee et beacuteneacuteficiaires drsquoun minimum social contre respectivement 50 et 31 des personnes sorties de CUI-CAE

Lecture six mois apregraves leur sortie de CUI-CIE en 2011 423 des salarieacutes en situation drsquoemploi sont employeacutes par une entreprise priveacutee de moins de 10 salarieacutes 791 drsquoentre eux sont agrave temps complet et 803 sont en CDI

Champ sortants de lrsquoanneacutee 2011 en emploi six mois apregraves leur sortie du contrat aideacute France entiegravere

CAE + CAv

CUI-CAECIE +

ci-rmaCUI-CIE

Tableau 4 bull caracteacuteristiques de lrsquoemploi occupeacute six mois apregraves la sortie de contrat aideacute En

Statut de lrsquoemployeur

Collectiviteacute territoriale 15 03 208 303

Eacutetablissement public 14 13 190 147

Association 31 55 242 349

Entreprise priveacuteede moins de 10 salarieacutes 423 424 86 42

Entreprise priveacuteede 10 salarieacutes ou plus 452 446 156 82

Autre 65 59 118 76

Dureacutee du temps de travail

Temps complet 791 779 526 541

Temps partiel 209 221 474 459

Type de contrat

CDI 803 913 358 434

CDD 157 63 578 529

Interim vacation 40 24 64 37 Source ASP traitement Dares

plus) ont eacutegalement plus de difficulteacutes agrave obtenir un emploi apregraves leur contrat aideacute que ceux qui eacutetaient inscrits depuis moins longtemps agrave Pocircle emploi

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 4xls

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 5xls

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 0716

Les formations pendant le contrat aideacute sont plus freacutequentes en 2011 qursquoen 2010

La deacutefinition drsquoactions de formation neacutecessaires au projet professionnel du beacuteneacuteficiaire est obligatoire pour le CUI-CAE et optionnelle pour le CUI-CIE (7) Ces actions eacutetaient eacutegalement obligatoires en CAV et recom-mandeacutees pour les autres contrats issus de la loi de coheacute-sion sociale (CIE CI-RMA et CAE) Malgreacute cela seuls 36 des CUI-CAE et 41 des CAE ou CAV termineacutes en 2011 ont donneacute lieu agrave une formation identifieacutee par les beacuteneacuteficiaires (graphique 1) Les sortants de contrats aideacutes du secteur marchand deacuteclarent moins freacutequemment avoir eacuteteacute formeacutes (23 en CUI-CIE et 28 en CIE ou en CI-RMA) Les formations sont toute-fois plus freacutequentes qursquoen 2010 33 des sortants de contrat aideacute en 2011 deacuteclarent avoir suivi une formation contre 28 des sortants de 2010 Le temps passeacute en contrat par les beacuteneacutefi-ciaires eacutetant en moyenne plus long en 2011 et la part des sorties preacutecoces moins importante les employeurs ont probablement eu davantage le temps de mettre en place ces formations En effet les personnes ayant rompu leur contrat et celles ayant signeacute des contrats drsquoau plus six mois ont laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo moins de chances drsquoavoir suivi une formation (8)

Les formations sont plus souvent consacreacutees agrave lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences et agrave lrsquoadaptation au poste de travail

Les formations effectivement suivies pendant le contrat aideacute sont relativement longues drsquoapregraves les deacuteclarations des sortants de 2011 80 ont dureacute plus de 8 heures et 29 plus de 35 heures

Agrave principales caracteacuteristiques comparables du sala-rieacute du contrat et de lrsquoemployeur (9) les sortants de contrat aideacute ont plus de chances drsquoavoir suivi une formation si la dureacutee effectivement passeacutee en contrat (10) a eacuteteacute longue (plus de six mois) si la dureacutee hebdomadaire de travail eacutetait supeacuterieure agrave 26 heures et si leur niveau de formation initiale agrave lrsquoentreacutee eacutequivalait au moins au baccalaureacuteat

Dans le secteur non marchand les femmes ont plus de chances que les hommes drsquoavoir suivi une formation pendant leur contrat Il en est de mecircme pour les salarieacutes de nationaliteacute extracommunau-taire Ceux employeacutes par lrsquoeacuteducation nationale ou

Cette information deacutetailleacutee sur le type de formation effectivement suivie est disponible uniquement pour les sortants de CUI et non pour les contrats qui les preacuteceacutedaient

Lecture 6 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant suivi une formation ont deacuteclareacute avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales

Champ personnes sorties drsquoun CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir suivi une formation au cours de leur CUI France entiegravere

CUI-CAECUI-CIE TotalType de la formation

Tableau 6 bull Type de formation suivie pendant le CUI En

Une remise agrave niveaudans les matiegraveres geacuteneacuterales 6 12 11

Une formation pour obtenir un diplocircmeou une qualification reconnue 15 22 21

Une adaptation au poste de travail 58 40 43

Une preacutequalification 2 2 2

Une acquisition de nouvelles compeacutetences 48 44 45

Une preacuteparation aux concours administratifs 0 4 3

Utiliteacute de la formation 91 81 83 Source ASP traitement Dares

les collectiviteacutes territoriales ont quant agrave eux moins de chances drsquoavoir suivi une formation que ceux employeacutes dans le secteur associatif ou dans les eacutetablissements sanitaires publics Dans le secteur marchand cette probabiliteacute augmente avec la taille de lrsquoentreprise et est plus eacuteleveacutee dans le secteur tertiaire

Les formations suivies par les sortants de CUI ont le plus souvent consisteacute en une acquisition de nouvelles compeacutetences (45 ) ou en une adap-tation au poste de travail (43 ) en particulier dans le secteur marchand (58 en CUI-CIE) Les formations pour obtenir un diplocircme ou une quali-fication reconnue (21 ) et les remises agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales (11 ) sont moins freacutequentes elles sont toutefois plus souvent deacuteclareacutees par les salarieacutes sortis de CUI-CAE Les preacuteparations aux concours administratifs ont eacuteteacute rares (3 ) 83 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune formation lrsquoont trouveacutee utile (tableau 6)

Les formations suivies par les beacuteneacuteficiaires de CUI diffegraverent selon leur profil Ainsi les personnes non diplocircmeacutees et les allocataires du RSA ont plus

(7) En vertu de la loi du 1er deacutecembre 2008

(8) En 2011 les sortants preacutecoces ou ceux ayant signeacute des contrats courts (drsquoau plus six mois) ont suivi une formation dans 29 des cas en CUI-CAE et 18 des cas en CUI-CIE Les signataires de contrats longs (un an ou plus) eacutetant arriveacutes au terme de leur contrat aideacute sont 41 agrave avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune formation en CUI-CAE et 26 en CUI-CIE

(9) Les caracteacuteristiques prises en compte sont le sexe lrsquoacircge le niveau de diplocircme le fait drsquoecirctre beacuteneacuteficiaire drsquoun minimum social le fait drsquoecirctre travailleur handicapeacute la nationaliteacute lrsquoancienneteacute drsquoinscription comme demandeur drsquoemploi la dureacutee effective du passage en contrat le type drsquoemployeur la taille de lrsquoeacutetablissement le statut CDI ou CDD le fait drsquoavoir suivi en parallegravele des actions drsquoaccompagnement

(10) Il srsquoagit de la dureacutee eacutecouleacutee entre le deacutebut de la convention initiale et la fin du dernier avenant de reconduction si la convention a eacuteteacute renouveleacutee Elle tient compte des ruptures survenues avant le terme preacutevu du contrat et est donc infeacuterieure agrave la dureacutee theacuteorique du contrat fixeacutee lors de la signature de la convention si le salarieacute a quitteacute lrsquoentreprise preacutecocement

17 22 2029

36 3323

2823

36 41 36

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

En

2010 2011

Graphique 1 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir reacutealiseacute une formation durant le contrat aideacute

Lecture 23 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir suivi une formation pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
graphique 1xls

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 6xls

7DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

252414

18

44

3035

1424

44

25

42

2010 2011

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

En

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

Graphique 2 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun tutorat durant le contrat aideacute

Source ASP traitement Dares

Reacuteponse positive du salarieacute agrave la question laquo avez-vous eacuteteacute suivi par une personne particuliegravere chez votre employeur (par exemple tuteur conseiller reacutefeacuterenthellip) raquo

Lecture 25 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir eacuteteacute suivies par un tuteur pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

que les autres suivi une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales ou une preacute-qualification Les salarieacutes les plus diplocircmeacutes et ceux en CDI ont quant agrave eux plus souvent beacuteneacuteficieacute drsquoune adaptation au poste de travail ou drsquoune formation pour acqueacute-rir de nouvelles compeacutetences Enfin les jeunes de moins de 26 ans ont plus freacutequemment suivi une formation qualifiante ou diplocircmante tandis que les seniors se voyaient plus souvent offrir une adaptation au poste de travail

Dans le secteur non marchand les eacutetablissements publics (Eacuteducation nationale eacutetablissements sani-taireshellip) preacutevoient davantage que les associa-tions et les collectiviteacutes locales une adaptation au poste de travail tandis que lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences ou les formations quali-fiantes sont moins freacutequentes

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo crsquoest-agrave-dire agrave principales caracteacuteristiques observables du sala-rieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune formation en contrat aideacute sont plus souvent en emploi six mois apregraves la sortie que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (encadreacute 3)

Le tutorat par lrsquoemployeur est plus freacutequent en 2011 qursquoen 2010

Malgreacute lrsquoobligation de deacutesignation drsquoun tuteur par lrsquoemployeur durant le CUI (11) seulement 24 des sortants de contrats aideacutes du secteur marchand en 2011 (25 de CUI-CIE et 14 de CIE ou de CI-RMA) deacuteclarent avoir beacuteneacutefi-cieacute drsquoun tutorat crsquoest-agrave-dire avoir eacuteteacute suivis par une personne particuliegravere chez leur employeur Ils sont 42 parmi les sortants drsquoun contrat aideacute du secteur non marchand (44 en CUI-CAE et 25 en CAE ou en CAV) Comme pour la forma-tion le suivi par un tuteur lors du contrat aideacute est plus freacutequent en 2011 qursquoen 2010 24 apregraves 18 dans le secteur marchand et 42 apregraves 35 dans le secteur non marchand (graphique 2) Cette hausse est lieacutee agrave la part plus importante de beacuteneacuteficiaires de CUI parmi les sortants de contrats aideacutes en 2011 les actions de tuto-rat eacutetant plus freacutequentes en CUI que dans les anciens contrats Parmi les beacuteneacuteficiaires de CUI les actions de tutorat en 2011 sont aussi freacutequentes qursquoen 2010 Le tutorat est cependant plus freacutequent que la forma-tion Cela peut srsquoexpliquer par le fait qursquoil est plus facile pour lrsquoemployeur agrave mettre en œuvre que les formations davan-tage deacutependantes de facteurs

externes (disponibiliteacute de la formation finance-ment etc)

Plusieurs facteurs (acircge niveau de diplocircme du salarieacute dureacutee du contrat type drsquoemployeurhellip) influent sur le fait drsquoavoir eacuteteacute suivi par un tuteur laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les plus diplocircmeacutes et dans une moindre mesure les beacuteneacuteficiaires du RSA ont plus de chances de beacuteneacute-ficier drsquoun tutorat

Parmi les beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE le tutorat est plus freacutequent si le salarieacute est jeune ou travailleur handicapeacute Il en est de mecircme si le contrat srsquoest deacuterouleacute dans un atelier ou chantier drsquoinsertion ou dans une collectiviteacute territoriale La freacutequence du tutorat augmente eacutegalement avec la dureacutee passeacutee en contrat Agrave lrsquoinverse les beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes employeacutes dans lrsquoEacuteducation natio-nale ont moins de chances drsquoavoir eacuteteacute suivis par un tuteur

Pour les beacuteneacuteficiaires de CUI-CIE la probabiliteacute drsquoecirctre suivi par un tuteur augmente avec la taille de lrsquoentreprise Elle diminue en revanche avec la dureacutee passeacutee en contrat Ceci peut srsquoexpliquer par

CUI-CAECUI-CIE Totalrocircle du tuteur

Tableau 7 bull Type de tutorat reacutealiseacute pendant le CUI En

Preacutesentation des tacircches agrave reacutealiserdans le cadre de lrsquoemploi 85 79 80

Aide sur le poste 68 53 55

Preacutesentation des regravegles de lrsquoentrepriseou de la structure (horaires congeacuteshellip) 67 67 67

Autre 5 9 8

Utiliteacute du tutorat 91 86 87

Cette information deacutetailleacutee sur le rocircle du tuteur nrsquoest disponible que pour les sortants de CUI

Lecture 85 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant eacuteteacute suivis en interne ont deacuteclareacute que leur tuteur leur a preacutesenteacute les tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de leur emploi

Champ personnes sorties de CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir eacuteteacute suivies par un tuteur au cours de leur CUI France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(11) Lrsquoun des objectifs du CUI eacutetait en effet de renforcer lrsquoaccompagnement du salarieacute en rendant obligatoire la deacutesignation drsquoun reacutefeacuterent par le prescripteur et drsquoun tuteur par lrsquoemployeur

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Dares
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Lrsquoaccompagnant externe a permis CUI-CIE CUI-CAE Total

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 0718

1416 18 17

3237 35

16 1429 27 28

2010 2011

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

En

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

Graphique 3 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe lors du contrat aideacute

Source ASP traitement Dares

Reacuteponse positive du salarieacute agrave la question laquo avez-vous eacuteteacute suivi par une personne exteacuterieure agrave votre employeur (par exemple conseiller Pocircle emploi conseiller RSA reacutefeacuterenthellip) raquo

Lecture 14 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir eacuteteacute accompagneacutees par une personne exteacuterieure agrave leur lieu de travail pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

le fait que les salarieacutes embau-cheacutes sur des contrats longs sont moins eacuteloigneacutes de lrsquoemploi et donc a priori plus directement opeacuterationnels sur leur poste Enfin le tutorat est moins reacutepandu chez les seniors

Les personnes ayant beacuteneacutefi-cieacute drsquoun tutorat pendant leur CUI ont deacuteclareacute dans 80 des cas que leur tuteur leur a preacutesenteacute les tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de leur travail et dans 67 des cas qursquoil leur a preacutesenteacute les regravegles de lrsquoentre-prise ou de la structure Dans 55 des cas le tuteur a aideacute le beacuteneacuteficiaire sur son poste cette aide eacutetant plus freacutequemment mentionneacutee par les salarieacutes en CUI-CIE (tableau 7)

84 des sortants ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun tutorat en CUI-CIE et 71 en CUI-CAE deacuteclarent avoir eacuteteacute suivis par leur tuteur au moins une fois par mois Pregraves de 90 ont drsquoailleurs consideacutereacute cet accom-pagnement comme utile

Lrsquoaccompagnement externe est cibleacute sur les publics les plus eacuteloigneacutes de lrsquoemploi

La loi instituant le CUI a rendu obligatoire la deacutesi-gnation drsquoun reacutefeacuterent externe par le prescripteur Pourtant les sortants de CUI en 2011 deacuteclarent moins souvent qursquoen 2010 avoir eacuteteacute suivis par une personne exteacuterieure agrave leur employeur (conseiller Pocircle emploi mission locale reacutefeacuterent RSAhellip) 14 apregraves 16 pour les sortants de CUI-CIE et 29 apregraves 32 pour les sortants de CUI-CAE Les sortants des anciens contrats en 2011 deacuteclarent eacutegalement moins souvent avoir eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe qursquoen 2010 16 apregraves 18 pour les sortants de CIE ou de CI-RMA et 27 apregraves 37 pour les sortants de CAE ou de CAV (graphique 3)

Agrave caracteacuteristiques observables comparables et quel que soit le contrat ce sont les salarieacutes ayant les caracteacuteristiques les plus deacutefavorables au regard du marcheacute du travail qui beacuteneacuteficient le plus freacutequemment drsquoun accompagnement externe Ainsi les allocataires du RSA les travailleurs handicapeacutes les salarieacutes de nationaliteacute eacutetrangegravere et les personnes faiblement diplocircmeacutees ou en CDD pendant le contrat aideacute sont davantage suivis par un reacutefeacuterent emploi ou social Cet accompa-gnement est eacutegalement drsquoautant plus freacutequent que les salarieacutes sont jeunes Dans le secteur non marchand lrsquoaccompagnement externe est beau-coup plus reacutepandu dans les ateliers et chantiers drsquoinsertion (ACI encadreacute 4)

Tableau 8 bull Type drsquoaccompagnement externe reccedilu pendant le CUI En

De mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi 28 28 28

De progresser dans lrsquoemploi 15 20 19

De preacuteparer la sortie de ce contrat 18 31 29

De se sentir soutenu 47 44 44

Drsquoacceacuteder agrave une formation 16 23 22

Autre 8 8 8

Utiliteacute de lrsquoaccompagnement externe 72 71 71

Cette information deacutetailleacutee sur le rocircle de lrsquoaccompagnant externe nrsquoest disponible que pour les sortants de CUI

Lecture 28 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant eacuteteacute suivis en externe ont deacuteclareacute que leur accompagnant leur a permis de mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe au cours de leur CUI France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Lrsquoaccompagnant externe permet aux salarieacutes de se sentir soutenus dans pregraves de la moitieacute des cas

73 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe ont eacuteteacute suivis au moins une fois par trimestre et 30 au moins une fois par mois Le plus souvent lrsquoaccompagnement externe a permis aux salarieacutes de se sentir soute-nus (44 ) mais aussi de faciliter leur inteacutegration 28 de ceux qui en ont beacuteneacuteficieacute estiment que leur reacutefeacuterent les a aideacutes agrave mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi et 19 qursquoil leur a permis de progresser dans cet emploi Ce reacutefeacuterent est eacutegalement inter-venu pour preacuteparer la sortie de contrat dans pregraves de 30 des cas et a donneacute accegraves agrave une formation dans plus de 20 des cas Au total plus de 70 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accom-pagnement externe estiment que cet accompa-gnement leur a eacuteteacute utile (tableau 8)

Le contenu de lrsquoaccompagnement externe reccedilu varie selon les caracteacuteristiques des beacuteneacuteficiaires

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Dares
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9DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

EnsembleSecteur

non marchand

CUI-CAECAE + CAvSecteur

marchandCUI-CIE

CIE + ci-rma

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78

De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip

de CUI Les non-diplocircmeacutes et les salarieacutes en ACI deacuteclarent plus souvent que les autres que le reacutefeacuterent leur a permis de mieux srsquointeacutegrer et de progresser dans lrsquoemploi Les seniors les plus diplocircmeacutes et les beacuteneacuteficiaires du RSA se sont quant agrave eux plus freacutequemment sentis soutenus par leur reacutefeacuterent

Agrave principales caracteacuteristiques observables compa-rables les sortants de CUI en 2011 qui ont beacuteneacute-ficieacute drsquoun accompagnement externe pendant leur emploi aideacute ont moins de chances drsquooccuper un emploi six mois apregraves la fin de leur contrat (enca-dreacute 3) Il ne faut pas pour autant en conclure que lrsquoaccompagnement externe est inefficace En effet les personnes suivies par une personne exteacuterieure agrave lrsquoemployeur le sont parce qursquoelles ont plus souvent des difficulteacutes pas toujours obser-vables dans nos donneacutees agrave trouver un emploi ou agrave srsquoy maintenir Il peut srsquoagir par exemple de problegravemes de santeacute de logement ou de mobiliteacute

Enfin les diffeacuterentes actions drsquoaccompagne-ment et de formation sont lieacutees et reflegravetent en partie lrsquoengagement plus ou moins important des employeurs dans la formation de leurs salarieacutes en contrat aideacute En effet quel que soit le contrat les formations sont plus freacutequentes lorsque lrsquoem-ployeur a engageacute des actions drsquoaccompagnement interne et lorsque le salarieacute est parallegravelement suivi en externe

De maniegravere geacuteneacuterale ce ne sont pas toujours les mecircmes publics qui beacuteneacuteficient le plus des diffeacuterentes actions drsquoaccompagnement et de formation Les jeunes de moins de 26 ans et les beacuteneacuteficiaires de minima sociaux sont moins souvent formeacutes que les autres mais plus souvent accompagneacutes pendant leur contrat aideacute que ce soit par un tuteur en interne ou leur reacutefeacute-rent externe Les plus diplocircmeacutes sont quant agrave eux plus souvent formeacutes et suivis par un tuteur alors qursquoils sont rarement accompagneacutes en externe En revanche les personnes peu ou pas diplocircmeacutees sont freacutequemment suivies en externe Enfin les actions de formation et drsquoaccompagnement sont peu courantes chez les seniors probablement en raison de leur expeacuterience

Tableau 9 bull opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs En

Lecture 38 des salarieacutes sortis de contrat aideacute en 2011 estiment que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour retrouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Les entretiens avec Pocircle emploi ou une mission locale pour preacuteparer la sortie de contrat sont rares

Comme les anneacutees preacuteceacutedentes les entretiens avec Pocircle emploi ou une mission locale pour preacuteparer la sortie de contrat aideacute sont rares en 2011 Ils sont plus nombreux pour les sortants de contrats aideacutes du secteur non marchand 16 drsquoentre eux deacuteclarent avoir eu un tel entretien contre 6 des sortants de contrats aideacutes du secteur marchand Au total 65 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun entretien pour preacuteparer la sortie lrsquoont trouveacute utile soit une part plus faible que pour la formation et lrsquoaccompagnement

Quel que soit le contrat les personnes sans emploi six mois apregraves la fin de leur contrat aideacute ont plus souvent beacuteneacuteficieacute drsquoun entretien pour preacuteparer leur sortie de contrat que celles qui sont en emploi (8 contre 55 apregraves un CUI-CIE un CIE ou un CI-RMA et 17 contre 12 apregraves un CUI-CAE un CAE ou un CAV) Lrsquoobjectif de lrsquoentretien eacutetant drsquoaider agrave preacuteparer la sortie du contrat il concerne principalement les personnes qui nrsquoont pas de perspectives drsquoemploi apregraves la fin de leur contrat aideacute Les personnes maintenues chez leur employeur apregraves la fin de leur contrat ou qui ont rompu leur contrat pour une meilleure opportuniteacute drsquoemploi ont moins besoin de cet entretien

Ce sont les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand qui ont lrsquoopinion la plus favorable sur leur passage en contrat aideacute

Au-delagrave du seul retour agrave lrsquoemploi le passage en contrat aideacute peut ecirctre jugeacute beacuteneacutefique par les inteacuteresseacutes sur drsquoautres aspects En effet celui-ci a permis agrave la majoriteacute des sortants en 2011 laquo drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences raquo (78 ) laquo de se sentir utile et de reprendre confiance raquo (75 ) et laquo drsquoameacutelio-rer leur situation financiegravere raquo (69 ) Ils sont aussi plus de la moitieacute (54 ) agrave deacuteclarer y voir plus clair sur leur avenir professionnel Enfin 38 des

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Dares
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tableau 9xls

DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07110

beacuteneacuteficiaires trouvent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de laquo se faire des relations utiles pour trouver un emploi raquo (tableau 9) Ce dernier aspect est plus souvent citeacute par les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand car ils restent moins souvent chez leur employeur agrave lrsquoissue du contrat

De faccedilon geacuteneacuterale 40 des beacuteneacuteficiaires sortis en 2011 considegraverent que leur situation profes-sionnelle est meilleure apregraves leur passage en contrat aideacute La reacuteussite de leur insertion sur le marcheacute du travail conditionne logiquement leur jugement la majoriteacute des sortants en emploi six mois apregraves leur sortie considegraverent que leur situa-tion professionnelle srsquoest ameacutelioreacutee (57 agrave 63 selon les contrats) ce nrsquoest le cas que de 15 agrave 19 des personnes qui sont au chocircmage six mois apregraves (tableau 10)

Agrave situation professionnelle donneacutee les personnes passeacutees par un CUI-CAE ont plus souvent une opinion favorable sur leur passage en contrat aideacute que celles passeacutees par un CUI-CIE (de 3 agrave

15 points de plus suivant leur situation agrave six mois) Ce constat srsquoexplique probablement par le fait qursquoeacutetant davantage eacuteloigneacutes de lrsquoemploi les beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes non marchands ont plus souvent le sentiment que le contrat aideacute leur a permis de rompre une trajectoire drsquoexclusion ils sont par exemple plus nombreux agrave estimer que le contrat aideacute leur a permis laquo de se sentir utile ou de reprendre confiance raquo (79 agrave lrsquoissue drsquoun contrat non marchand contre 61 agrave lrsquoissue drsquoun contrat marchand) et ce mecircme si leur taux drsquoin-sertion est globalement plus faible

Neacuteanmoins 10 agrave 16 des sortants consi-degraverent que leur situation professionnelle srsquoest deacuteteacuterioreacutee Ces taux sont logiquement plus eacuteleveacutes pour les personnes au chocircmage ou inactives (19 agrave 32 selon les contrats) Toutefois pregraves de 85 des personnes ayant deacuteclareacute avoir une moins bonne situation professionnelle agrave lrsquoissue de leur contrat qursquoauparavant eacutemettent une opinion favorable sur un aspect au moins de leur passage en contrat aideacute

vinciane bayardin (Dares)Pour en savoir plus

[1] Bayardin V (2012) laquo Le devenir agrave six mois des personnes sorties de contrat aideacute en 2010 un retour agrave lrsquoemploi plus freacutequent pour les personnes formeacutees durant le contrat raquo Dares Analyses ndeg 066 octobre

[2] Fendrich Y (2010) laquo Lrsquoinsertion professionnelle des personnes sorties de contrat aideacute en 2008 un accegraves agrave lrsquoemploi relativement peu affecteacute par la deacutegradation de la conjoncture raquo Dares Analyses ndeg 078 novembre

[3] Bahu M (2012) laquo Les contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi en 2011 des entreacutees en baisse mais des contrats cibleacutes sur les publics en difficulteacute raquo Dares Analyses ndeg 085 novembre

[4] Avenel M Bahu M (2013) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2011 hausse globale des embauches malgreacute une leacutegegravere diminution dans les entreprises drsquoinsertion raquo Dares Analyses ndeg 063 octobre

Total

Situation professionnelle agrave six mois

InactiviteacuteChocircmageformationEmploiLe salarieacute estime que sa situation est hellip

Tableau 10 bull opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situationEn

cie + ci-rma

Meilleure 57 32 15 19 50

Identique 35 29 62 62 40

Moins bonne 7 39 23 19 10

CUI-CIE

Meilleure 59 40 15 17 46

Identique 32 49 60 50 41

Moins bonne 8 12 25 32 13

CAE + CAv

Meilleure 63 38 19 18 36

Identique 28 50 60 59 48

Moins bonne 9 12 21 22 16

CUI-CAE

Meilleure 63 55 18 21 38

Identique 29 37 59 54 46

Moins bonne 8 8 22 25 16 Source ASP traitement Dares

Lecture les anciens salarieacutes en CUI-CIE en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat estiment pour 59 drsquoentre eux que leur situation srsquoest ameacutelioreacutee ils sont 40 srsquoils sont en formation 15 srsquoils sont au chocircmage et 17 srsquoils sont inactifs

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

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Feuil2

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Dares
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tableau 10xls

Significatifs au seuil de 1 significatifs au seuil de 5 et significatifs au seuil de 10

NS non significatif

(1) Y compris RSA majoreacute

Lecture le rapport des chances (ou odds ratio) associeacute agrave la modaliteacute laquo oui raquo de la variable laquo formation raquo est eacutegal agrave 147 pour le CUI-CAE cela signifie qursquoun salarieacute en CUI-CAE ayant deacuteclareacute avoir suivi une formation pendant son contrat a une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie 147 fois supeacuterieure agrave un salarieacute de mecircmes caracteacuteristiques (sexe acircge hellip) mais nrsquoayant pas suivi de formation

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

11DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

CUI-CAE

2011

CUI-CIE

Hommes Reacutef ReacutefFemmes 091 106

Moins de 26 ans NS 09526 - 49 ans Reacutef Reacutef50 ans ou plus 084 088

Infeacuterieur au CAP 080 082BEP-CAP Reacutef ReacutefBaccalaureacuteat 108 124Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164

Moins de six mois 110 105Six mois agrave un an Reacutef ReacutefUn agrave deux ans NS 095Deux ans ou plus 090 083Non-inscrit NS 105

Oui 063 060Non Reacutef Reacutef

Oui 071 073Non Reacutef Reacutef

Hors UE NS 093UE NS NSFrance Reacutef Reacutef

Agriculture 147 Construction NS Industrie 116 Tertiaire Reacutef

Collectiviteacute territoriale 114Eacuteducation nationale 073Eacutetablissement public sanitaire NSAssociation Reacutef

Moins de 10 salarieacutes Reacutef ReacutefDe 10 agrave 19 salarieacutes 114 110De 20 agrave 49 salarieacutes 121 NS50 salarieacutes ou plus 127 NS

Plus drsquoun an 115 116De plus de six mois agrave un an 121 109Six mois ou moins Reacutef Reacutef

Moins de 26 heures Reacutef ReacutefDe 26 heures agrave moins de 35 heures NS 09735 heures ou plus NS 154

CDI Reacutef ReacutefCDD 042 036

Oui 052Non Reacutef

Oui NS 094Non Reacutef Reacutef

Oui 137 147Non Reacutef Reacutef

Oui NS NSNon Reacutef Reacutef

Oui 091 095Non Reacutef Reacutef

Oui 025 150Non Reacutef Reacutef

Un point de taux dechocircmage suppleacutementaire 096 095

Sexe

Acircge

Niveau de diplocircme

Allocataire du rSA (1)

Dureacutee drsquoinscription agrave Pocircle emploi

Allocataire de lrsquoASS

Nationaliteacute

Secteur drsquoactiviteacute

Type drsquoemployeur

Taille de lrsquoeacutetablissement

Dureacutee effective du contrat

Dureacutee hebdomadaire du contrat

Type de contrat

Chantier drsquoinsertion

Travailleur handicapeacute

formation

Accompagnement interne

Accompagnement externe

rupture du contrat

Taux de chocircmage reacutegional

Encadreacute 3

queLS SonT LeS facTeurS favoriSanT LrsquoinSerTion danS LrsquoempLoi apregraveS un cui

Divers facteurs peuvent influer sur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute les caracteacuteristiques indivi-duelles des salarieacutes (acircge sexe niveau de diplocircmehellip) les caracteacute-ristiques de lrsquoemployeur (taille de lrsquoeacutetablissement secteur drsquoacti-viteacutehellip) et celles du contrat aideacute(dureacutee du contrat formation et accompagnement associeacuteshellip) Afin drsquoisoler lrsquoeffet propre de chacune de ces caracteacuteristiques un modegravele laquo logistique raquo a eacuteteacute estimeacute Bien que ce modegravele tienne compte denombreuses caracteacuteristiques certainsfacteurs susceptibles drsquoavoir une influence sur le retour agrave lrsquoemploi au niveau des individus (motiva-tion problegravemes de santeacutehellip) comme des employeurs (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrat degreacute drsquoimplication des employeurshellip) restent inobserveacutes

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les hommes sortis de CUI-CIE en 2011 ont une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie plus eacuteleveacutee que les femmes alors que lrsquoinverse est observeacute en CUI-CAE Les salarieacutes de plus de 50 ans ont moins de chances drsquoecirctre en emploi que les autres La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie du contrat aideacute augmente avec le niveau de diplocircme Les personnes qui eacutetaient allocataires drsquoun mini-mum social trouvent en revanche moins facilement un emploi que les autres beacuteneacuteficiaires agrave la sortie du contrat aideacute

La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves un CUI-CIE croicirct avec la taille de lrsquoeacutetablissement dans lequel il srsquoest deacuterouleacute Les salarieacutes en CUI-CAE ont plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat si celui-ci srsquoest deacuterouleacute dans une collectiviteacute territoriale plutocirct que dans une association Ils ont en revanche moins de chances que les autres drsquoecirctre en emploi srsquoils ont eacuteteacute employeacutes par lrsquoEacuteducation nationale

Dans le secteur non marchand les personnes passeacutees par un atelier et chantier drsquoinsertion (ACI) sont moins freacutequemment en emploi six mois apregraves leur sortie Il est toute-fois difficile de distinguer dans ce plus faible taux de retour agrave lrsquoemploi ce qui relegraveve du passage par la structure de ce qui relegraveve des caracteacuteristiques speacutecifiques du public recruteacute dans les ACI (enca-dreacute 4)

Tableau A bull estimation de la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 3xls

Encadreacute 3 (suite et fin)

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07112

Quel que soit le secteur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie augmente fortement avec la dureacutee effec-tive passeacutee en contrat aideacute En effet si les sortants nrsquoont pas eacuteteacute maintenus sur leur poste apregraves la fin de lrsquoaide de lrsquoEacutetat ils ont pu acqueacuterir au cours de leur contrat une expeacuterience susceptible de favoriser leur recherche drsquoemploi ulteacuterieure et ce drsquoautant plus que leur contrat a eacuteteacute long

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo le fait drsquoavoir suivi une formation augmente la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de contrat aideacute quel que soit le contrat Au-delagrave de lrsquoeffet beacuteneacutefique des formations sur lrsquoemployabiliteacute des personnes concerneacutees lrsquoeffet favorable constateacute peut aussi tenir agrave des caracteacuteristiques non observables plus favorables pour les personnes ayant acceacutedeacute aux formations (degreacute de motivationhellip) ou les employeurs les ayant organiseacutees (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrathellip) Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement en interne au cours de leur CUI nrsquoont agrave lrsquoinverse pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la fin de celui-ci et ceux qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe le sont moins freacutequemment Ici encore il est difficile de faire la part entre lrsquoeffet pur de lrsquoaccompagnement et le fait que les beacuteneacuteficiaires de ce type drsquoaccompagnement ont des caracteacuteristiques peu favorables agrave une insertion sur le marcheacute du travail

13DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

Encadreacute 4

Le devenir agrave Six moiS deS SaLarieacuteS recruTeacuteS en cui-cae danS Le cadre drsquoun aTeLier eT chanTier drsquoinSerTion

En 2011 19 des salarieacutes sortis de CUI-CAE lrsquoavaient effectueacute dans un atelier ou chantier drsquoinsertion (ACI) Ces struc-tures emploient des personnes en grande difficulteacute sociale ou professionnelle et leur dispensent parallegravelement un accom-pagnement social et professionnel pour lever leurs freins agrave lrsquoemploi [4] Leur insertion sur le marcheacute du travail est donc susceptible de diffeacuterer de celle des autres salarieacutes recruteacutes en contrat aideacute

23 des sortants de CUI-CAE en ACI sont en emploi en 2011

Six mois apregraves leur sortie de CUI-CAE les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont deux fois moins souvent en emploi que ceux passeacutes par une autre structure (23 contre 45 ) Ils ne sont que 12 agrave ecirctre en emploi durable contre 30 des autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (tableau A) Cette moins bonne insertion srsquoexplique notamment par leur plus grand eacuteloignement du marcheacute du travail Les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont notamment plus souvent peu ou pas diplocircmeacutes (83 ont un niveau de formation au plus eacutequivalent au BEP-CAP contre 54 des salarieacutes hors ACI) ou beacuteneacuteficiaires du RSA (59 contre 14 )

Sortants de lrsquoanneacutee 2011 en CUI-CAE

InactiviteacuteChocircmageStage

de formation eacutetudes

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Tableau A bull Situation professionnelle agrave six mois des sortants de cui-cae en aci En

Sortants en ACI 23 12 7 68 5

Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion 26 13 7 64 2

Lecture 23 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI sont en emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE en ACI au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Un quart des salarieacutes en ACI ont rompu leur contrat avant le terme

Les ruptures de contrat sont plus freacutequentes chez les salarieacutes recruteacutes en ACI que chez les autres salarieacutes (25 contre 16 en CUI-CAE) Cela peut teacutemoigner drsquoune plus grande difficulteacute agrave srsquointeacutegrer dans un emploi mecircme laquo aideacute raquo Toutefois comme pour les autres salarieacutes en CUI-CAE les salarieacutes ayant rompu leur contrat sont plus freacutequemment en emploi apregraves leur contrat aideacute (33 ) que ceux arriveacutes agrave terme (20 )

Le maintien du salarieacute dans la structure au terme du contrat est rare dans les ACI et concerne 4 des salarieacutes en lien avec la mission des ACI dont lrsquoobjectif nrsquoest pas de peacuterenniser les salarieacutes sur leur poste mais de leur permettre drsquoacceacuteder agrave un emploi stable et de droit commun Ainsi les salarieacutes en emploi apregraves leur CUI-CAE en ACI sont plus freacutequemment recruteacutes dans une entreprise priveacutee que les autres salarieacutes en CUI-CAE (43 contre 22 )

Lrsquoaccompagnement est renforceacute pour les salarieacutes en ACI

Les salarieacutes sortis drsquoACI en 2011 deacuteclarent un peu plus freacutequemment que les autres sortants de CUI-CAE avoir eacuteteacute formeacutes durant leur contrat (37 contre 35 ) Ils ont plus souvent suivi une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales (26 contre 12 ) une preacutequalification ou une formation diplocircmante (29 contre 22 ) En revanche ils deacuteclarent moins souvent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune formation drsquoadaptation au poste de travail (28 contre 40 )

Les actions drsquoaccompagnement sont beaucoup plus freacutequentes que les actions de formation (graphique A) Elles sont bien plus freacutequentes dans les ACI que chez les autres employeurs compte tenu des difficulteacutes tant sociales que profes-sionnelles que peuvent rencontrer leurs salarieacutes Ainsi 65 des salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont eacuteteacute suivis par un tuteur lors de leur contrat (contre 39 hors ACI) et 56 ont eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe (contre 22 hors ACI)

37 35

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

65

39

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

56

220

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

Formation Tutorat Accompagnement externe

Graphique A bull actions de formation et drsquoaccompagnement reacutealiseacutees en cui-cae

Lecture 37 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 et ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent avoir eacuteteacute formeacutees pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 4xls

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
graphique Axls

CUI-CAEhors aciACI

en immersionACI

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07114

Tableau B bull opinion des salarieacutes en cui-cae sur le dispositif et leur situation En

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80

De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54

Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est

Meilleure 35 46 39 38

Identique 48 38 45 46

Moins bonne 17 16 16 16

Les peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise durant le contrat sont plus souvent proposeacutees aux salarieacutes des ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion permettent aux salarieacutes en contrat aideacute de passer du temps chez un autre employeur afin de deacutevelopper leur expeacuterience et de construire ou conforter un projet professionnel Ces peacuteriodes peuvent ecirctre proposeacutees agrave toute personne en CUI-CAE mais leur deacuteveloppement reste limiteacute le recours agrave de telles peacuteriodes eacutetant plus freacutequent pour les personnes embaucheacutees en ACI que pour les autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE En 2011 23 des salarieacutes sortis de CUI-CAE ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion chez un autre employeur soit 43 des salarieacutes en ACI et 18 des salarieacutes hors ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion sont relativement courtes et ont dureacute en moyenne 13 jours Elles ont souvent pour objectif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences la confirmation drsquoun projet professionnel ou encore la deacutecouverte drsquoun meacutetier ou drsquoun secteur drsquoactiviteacute (pour pregraves de la moitieacute drsquoentre elles) et visent plus rarement agrave initier une deacutemarche de recru-tement (dans environ 10 des cas) Les principaux meacutetiers exerceacutes pendant ces peacuteriodes sont lieacutes aux espaces verts au commerce agrave la construction agrave lrsquoanimation et agrave la cuisine ou encore aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute ou aux fonctions support soit des meacutetiers proches de ceux exerceacutes par lrsquoensemble des beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (1)

Les salarieacutes en ACI qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion sont plus freacutequemment en emploi six mois apregraves la sortie de contrat que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (26 contre 23 ) Cela srsquoexplique en partie par les caracteacuteristiques des premiers plus souvent diplocircmeacutes et plus souvent des femmes Agrave caracteacuteristiques du salarieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables un salarieacute en ACI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion nrsquoa pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de CUI-CAE Les peacuteriodes drsquoimmersion eacutetant peu reacutepandues ce reacutesultat reste toutefois relativement fragile

Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute de peacuteriodes drsquoimmersion ont plus souvent une opinion favorable sur le dispositif

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont une opinion du dispositif assez proche de celles des autres salarieacutes en CUI-CAE (tableau B) Ils sont toutefois un peu plus nombreux agrave juger que le passage en contrat aideacute leur a permis drsquoameacuteliorer leur situation financiegravere (75 contre 68 pour les salarieacutes hors ACI) ou drsquoy voir plus clair sur leur avenir professionnel (57 contre 53 ) En revanche ils estiment un peu moins souvent que leur situation professionnelle est meilleure (35 contre 39 des salarieacutes hors ACI) en lien avec une insertion dans lrsquoem-ploi moins freacutequente

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI et qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion ont un avis nette-ment plus favorable sur leur passage en contrat aideacute 46 des beacuteneacuteficiaires trouvent que leur situation professionnelle est meilleure agrave lrsquoissue de leur CUI-CAE et 66 deacuteclarent y voir plus clair sur leur avenir professionnel (contre un peu plus de la moitieacute en CUI-CAE)

Encadreacute 4 (suite et fin)

Lecture 40 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour trouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(1) Les meacutetiers exerceacutes par les salarieacutes recruteacutes en CUI-CAE dans le cadre drsquoun ACI sont en revanche plus freacutequemment manuels entretien des espaces des locaux construction ou production agricole [3]

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau B encadreacute 4xls
Tableau B - Opinion des salarieacutes en CUI-CAE sur le dispositif et leur situation
En
ACI ACI en immersion Hors ACI CUI-CAE
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80
De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54
Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est hellip
Meilleure 35 46 39 38
Identique 48 38 45 46
Moins bonne 17 16 16 16
Graphique A - Actions de formation et daccompagnement reacutealiseacutees en CUI-CAE
En
Formationhellip ACI Hors ACI Tutorat hellip ACI Hors ACI Accompagnement externe hellip ACI Hors ACI
deacuteclareacutee reacutealiseacutee par le salarieacute 37 35 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 65 39 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 56 22
Tableau B Situation professionnelle agrave six mois des sortants de CUI-CAE en ACI
En
Sortants de lanneacutee 2011 en CUI-CAE
Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable Stage de formation eacutetudes Chocircmage Inactiviteacute
Sortants en ACI 23 12 7 68 5
Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute dune peacuteriode dimmersion 26 13 7 64 2
2011
CUI-CIE CUI-CAE
Sexe Hommes Reacutef Reacutef
Femmes 091 106
Acircge Moins de 26 ans ns 095
26 - 49 ans Reacutef Reacutef
50 ans ou plus 084 088
Niveau de diplocircme Infeacuterieur au CAP 080 082
BEP-CAP Reacutef Reacutef
Baccalaureacuteat 108 124
Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164
Dureacutee dinscription agrave Pocircle emploi Moins de six mois 110 105
Six mois agrave un an Reacutef Reacutef
Un agrave deux ans ns 095
Deux ans ou plus 090 083
Non inscrit ns 105
Allocataire du RSA (1) Oui 063 060
Non Reacutef Reacutef
Allocataire de lASS Oui 071 073
Non Reacutef Reacutef
Nationaliteacute hors UE ns 093
UE ns ns
France Reacutef Reacutef
Secteur dactiviteacute Agriculture 147
Construction ns
Industrie 116
Tertiaire Reacutef
Type demployeur Collectiviteacute territoriale 114
Eacuteducation nationale 073
Eacutetablissement public sanitaire ns
Association Reacutef
Taille de leacutetablissement Moins de 10 salarieacutes Reacutef Reacutef
De 10 agrave 19 salarieacutes 114 110
De 20 agrave 49 salarieacutes 121 ns
50 salarieacutes ou plus 127 ns
Dureacutee effective du contrat Plus dun an 115 116
De plus de six mois agrave un an 121 109
Six mois ou moins Reacutef Reacutef
Dureacutee hebdomadaire du contrat Moins de 26h Reacutef Reacutef
De 26h agrave moins de 35h ns 097
35h ou plus ns 154
Type de contrat CDI Reacutef Reacutef
CDD 042 036
Chantier dinsertion Oui 052
Non Reacutef
Travailleur handicapeacute Oui ns 094
Non Reacutef Reacutef
Formation Oui 137 147
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement interne Oui ns ns
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement externe Oui 091 095
Non Reacutef Reacutef
Rupture du contrat Oui 025 150
Non Reacutef Reacutef
Taux de chocircmage reacutegional Un point de taux de chocircmage suppleacutementaire 096 095
Tableau 10 Opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situation
Le salarieacute estime que sa situation est hellip Situation professionnelle agrave six mois
Emploi Formation Chomage Inactiviteacute Total
CIE + CI-RMA
Meilleure 57 32 15 19 50
Identique 35 29 62 62 40
Moins bonne 7 39 23 19 10
CUI-CIE
Meilleure 59 40 15 17 46
Identique 32 49 60 50 41
Moins bonne 8 12 25 32 13
CAE + CAV
Meilleure 63 38 19 18 36
Identique 28 50 60 59 48
Moins bonne 9 12 21 22 16
CUI-CAE
Meilleure 63 55 18 21 38
Identique 29 37 59 54 46
Moins bonne 8 8 22 25 16
Tableau 9 Opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs
En
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip CIE + CI-RMA CUI-CIE Secteur marchand CAE + CAV CUI-CAE Secteur non marchand Ensemble
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78
De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54
Tableau 8 Type drsquoaccompagnement externe reccedilu pendant le CUI
En
Laccompagnant externe a permis CUI-CIE CUI-CAE Total
De mieux sinteacutegrer dans lemploi 28 28 28
De progresser dans lemploi 15 20 19
De preacuteparer la sortie de ce contrat 18 31 29
De se sentir soutenu 47 44 44
Dacceacuteder agrave une formation 16 23 22
Autre 8 8 8
Utiliteacute de laccompagnement externe 72 71 71
Graphique 3 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute dun accompagnement externe lors du contrat aideacute
En
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 16 18 17 32 37 35
2011 14 16 14 29 27 28
Graphique 2 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute dun tutorat durant le contrat aideacute
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 24 14 18 44 30 35
2011 25 14 24 44 25 42
Tableau 7 Type de tutorat reacutealiseacute pendant le CUI
En
Rocircle du tuteur CUI-CIE CUI-CAE Total
Preacutesentation des tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de lemploi 85 79 80
Aide sur le poste 68 53 55
Preacutesentation des regravegles de lentreprise ou de la structure (horaires congeacuteshellip) 67 67 67
Autre 5 9 8
Utiliteacute du tutorat 91 86 87
Tableau 6 Type de formation suivie pendant le CUI
En
Type de la formation CUI-CIE CUI-CAE Total
Une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales 6 12 11
Une formation pour obtenir un diplocircme ou une qualification reconnue 15 22 21
Une adaptation au poste de travail 58 40 43
Une preacutequalification 2 2 2
Une acquisition de nouvelles compeacutetences 48 44 45
Une preacuteparation aux concours administratifs 0 4 3
Utiliteacute de la formation 91 81 83
Graphique 1 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir reacutealiseacute une formation durant le contrat aideacute
En
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 17 22 20 29 36 33
2011 23 28 23 36 41 36
Tableaux 5 Taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi et dans lrsquoemploi durable agrave six mois selon les caracteacuteristiques des salarieacutes en contrat aideacute
Contrats aideacutes du secteur marchand Contrats aideacutes du secteur non marchand
Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable
Sexe Hommes 708 615 366 237
Femmes 692 602 422 284
Acircge Moins de 26 ans 739 632 454 291
26 agrave 49 ans 680 595 385 265
50 ans ou plus 671 587 375 235
Demandeurs demploi de tregraves longue dureacutee (2 ans ou plus) 636 542 338 217
Allocataires dun minimum social 582 481 282 166
Dont RSA 567 475 267 155
ASS 620 510 330 203
Travailleur handicapeacute 674 533 385 240
Niveau de formation Infeacuterieur au CAP 629 545 286 171
BEP-CAP 692 587 374 236
Baccalaureacuteat 726 634 460 310
Supeacuterieur au baccalaureacuteat 751 685 550 419
Ensemble 702 609 402 266
Tableau 4 Caracteacuteristiques de lrsquoemploi occupeacute six mois apregraves la sortie de contrat aideacute
En
CUI-CIE CIE + CI-RMA CUI-CAE CAE + CAV
Statut de lemployeur Collectiviteacute territoriale 15 03 208 303
Eacutetablissement public 14 13 190 147
Association 31 55 242 349
Entreprise priveacutee de moins de 10 salarieacutes 423 424 86 42
Entreprise priveacutee de 10 salarieacutes ou plus 452 446 156 82
Autre 65 59 118 76
Dureacutee du temps de travail Temps complet 791 779 526 541
Temps partiel 209 221 474 459
Type de contrat CDI 803 913 358 434
CDD 157 63 578 529
Interim vacation 40 24 64 37
Tableau A Estimation du taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi des sortants de contrats aideacutes en 2011
Borne infeacuterieure de lrsquoestimation Valeur centrale de lrsquoestimation Borne supeacuterieure de lrsquoestimation
Contrats aideacutes du secteur marchand 673 702 731
Contrats aideacutes du secteur non marchand 391 402 413
Page 13: Dares - Overblogddata.over-blog.com/xxxyyy/5/25/80/01/Divers/2013-071.pdf · semble des sortants, six mois après la fin de l’aide de l’État (encadré 2). Six mois après la

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 3xls

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 2xls

5DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

Taux drsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Taux drsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Taux drsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Taux drsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Contrats aideacutes du secteur non marchand

Contrats aideacutes du secteur marchand

Sexe

Hommes 708 615 366 237

Femmes 692 602 422 284

Acircge

Moins de 26 ans 739 632 454 291

26 agrave 49 ans 680 595 385 265

50 ans ou plus 671 587 375 235

Demandeurs drsquoemploide tregraves longue dureacutee(2 ans ou plus) 636 542 338 217

Allocataires drsquoun minimumsocial 582 481 282 166

Dont RSA 567 475 267 155

ASS 620 510 330 203

Travailleurs handicapeacutes 674 533 385 240

Niveau de formation

Infeacuterieur au CAP 629 545 286 171

BEP-CAP 692 587 374 236

Baccalaureacuteat 726 634 460 310

Supeacuterieur au baccalaureacuteat 751 685 550 419

Ensemble 702 609 402 266

Tableau 5 bull Taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi et dans lrsquoemploi durable agrave six mois selon les caracteacuteristiques des salarieacutes en contrat aideacute En

Lecture 708 des hommes sortis drsquoun contrat aideacute du secteur marchand deacuteclarent ecirctre en emploi six mois apregraves la fin de lrsquoaide de lrsquoEacutetat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

des sortants de contrats aideacutes du secteur non marchand en emploi trouvent un CDD (5) contrai-rement agrave ceux du secteur marchand (tableau 4) Lrsquoemploi exerceacute est beaucoup plus freacutequemment agrave temps complet qursquoau cours du contrat aideacute 53 contre 14 en CUI-CAE et 54 apregraves 21 en CAE ou en CAV laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo crsquoest-agrave-dire agrave principales caracteacuteris-tiques observables du salarieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables les personnes employeacutees agrave temps complet durant leur CUI-CAE sont plus souvent en emploi six mois apregraves leur sortie (enca-dreacute 3) La freacutequence des emplois agrave temps complet reste toutefois infeacuterieure agrave celle observeacutee apregraves un contrat aideacute du secteur marchand

Les beacuteneacuteficiaires de minima sociaux srsquoinsegraverent plus difficilement dans lrsquoemploi

Lrsquoinsertion dans lrsquoemploi varie eacutegalement selon les caracteacuteristiques individuelles Ainsi les hommes srsquoinsegraverent leacutegegraverement mieux dans lrsquoemploi que les femmes apregraves un CUI-CIE alors que lrsquoinverse est observeacute apregraves un CUI-CAE (tableau 5) ce reacutesultat se confirme laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo Le taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi croicirct avec le niveau de diplocircme particuliegraverement dans le secteur non marchand lrsquoeacutecart de taux drsquoin-sertion est en moyenne de 26 points entre les sortants qui ont un diplocircme supeacuterieur au bacca-laureacuteat et ceux qui ont un niveau infeacuterieur au CAP Lrsquoeacutecart est plus reacuteduit dans le secteur marchand (-12 points) drsquoune part parce que les salarieacutes sont en moyenne moins eacuteloigneacutes de lrsquoemploi quel que soit le niveau de diplocircme (6) et drsquoautre part parce que lrsquoaccegraves agrave lrsquoemploi passe souvent par un maintien chez lrsquoemployeur

Les sortants de 2011 acircgeacutes de moins de 26 ans six mois apregraves leur sortie de contrat aideacute sont plus souvent en emploi agrave lrsquoissue que leurs aicircneacutes Ils ont aussi un niveau de diplocircme plus eacuteleveacute et une moindre ancienneteacute au chocircmage Toutefois agrave autres principales caracteacuteristiques des beacuteneacutefi-ciaires des contrats et des employeurs compa-rables les jeunes ne srsquoinsegraverent pas mieux que les beacuteneacuteficiaires drsquoacircge meacutedian (26 agrave 49 ans) srsquoils sont passeacutes par un CUI-CIE Ils srsquoinsegraverent mecircme moins bien srsquoils sont passeacutes par un CUI-CAE (encadreacute 3)

Comme les sortants des anneacutees preacuteceacutedentes les beacuteneacuteficiaires de minima sociaux srsquoinsegraverent plus difficilement dans lrsquoemploi que lrsquoensemble des beacuteneacuteficiaires (-12 points dans le secteur marchand comme dans le non marchand) Souvent chocircmeurs en fin de droits adultes handicapeacutes parents isoleacutes ou personnes nrsquoayant jamais travailleacute ces beacuteneacutefi-ciaires sont en moyenne plus eacuteloigneacutes de lrsquoemploi Parmi eux ce sont les allocataires de lrsquoallocation de solidariteacute speacutecifique (ASS) qui ont le taux drsquoin-sertion dans lrsquoemploi le plus eacuteleveacute Les deman-deurs drsquoemploi de tregraves longue dureacutee (deux ans ou

(6) En 2011 41 et 17 des personnes sorties de CUI-CIE sont respectivement chocircmeurs de longue dureacutee et beacuteneacuteficiaires drsquoun minimum social contre respectivement 50 et 31 des personnes sorties de CUI-CAE

Lecture six mois apregraves leur sortie de CUI-CIE en 2011 423 des salarieacutes en situation drsquoemploi sont employeacutes par une entreprise priveacutee de moins de 10 salarieacutes 791 drsquoentre eux sont agrave temps complet et 803 sont en CDI

Champ sortants de lrsquoanneacutee 2011 en emploi six mois apregraves leur sortie du contrat aideacute France entiegravere

CAE + CAv

CUI-CAECIE +

ci-rmaCUI-CIE

Tableau 4 bull caracteacuteristiques de lrsquoemploi occupeacute six mois apregraves la sortie de contrat aideacute En

Statut de lrsquoemployeur

Collectiviteacute territoriale 15 03 208 303

Eacutetablissement public 14 13 190 147

Association 31 55 242 349

Entreprise priveacuteede moins de 10 salarieacutes 423 424 86 42

Entreprise priveacuteede 10 salarieacutes ou plus 452 446 156 82

Autre 65 59 118 76

Dureacutee du temps de travail

Temps complet 791 779 526 541

Temps partiel 209 221 474 459

Type de contrat

CDI 803 913 358 434

CDD 157 63 578 529

Interim vacation 40 24 64 37 Source ASP traitement Dares

plus) ont eacutegalement plus de difficulteacutes agrave obtenir un emploi apregraves leur contrat aideacute que ceux qui eacutetaient inscrits depuis moins longtemps agrave Pocircle emploi

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Dares
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tableau 5xls

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 0716

Les formations pendant le contrat aideacute sont plus freacutequentes en 2011 qursquoen 2010

La deacutefinition drsquoactions de formation neacutecessaires au projet professionnel du beacuteneacuteficiaire est obligatoire pour le CUI-CAE et optionnelle pour le CUI-CIE (7) Ces actions eacutetaient eacutegalement obligatoires en CAV et recom-mandeacutees pour les autres contrats issus de la loi de coheacute-sion sociale (CIE CI-RMA et CAE) Malgreacute cela seuls 36 des CUI-CAE et 41 des CAE ou CAV termineacutes en 2011 ont donneacute lieu agrave une formation identifieacutee par les beacuteneacuteficiaires (graphique 1) Les sortants de contrats aideacutes du secteur marchand deacuteclarent moins freacutequemment avoir eacuteteacute formeacutes (23 en CUI-CIE et 28 en CIE ou en CI-RMA) Les formations sont toute-fois plus freacutequentes qursquoen 2010 33 des sortants de contrat aideacute en 2011 deacuteclarent avoir suivi une formation contre 28 des sortants de 2010 Le temps passeacute en contrat par les beacuteneacutefi-ciaires eacutetant en moyenne plus long en 2011 et la part des sorties preacutecoces moins importante les employeurs ont probablement eu davantage le temps de mettre en place ces formations En effet les personnes ayant rompu leur contrat et celles ayant signeacute des contrats drsquoau plus six mois ont laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo moins de chances drsquoavoir suivi une formation (8)

Les formations sont plus souvent consacreacutees agrave lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences et agrave lrsquoadaptation au poste de travail

Les formations effectivement suivies pendant le contrat aideacute sont relativement longues drsquoapregraves les deacuteclarations des sortants de 2011 80 ont dureacute plus de 8 heures et 29 plus de 35 heures

Agrave principales caracteacuteristiques comparables du sala-rieacute du contrat et de lrsquoemployeur (9) les sortants de contrat aideacute ont plus de chances drsquoavoir suivi une formation si la dureacutee effectivement passeacutee en contrat (10) a eacuteteacute longue (plus de six mois) si la dureacutee hebdomadaire de travail eacutetait supeacuterieure agrave 26 heures et si leur niveau de formation initiale agrave lrsquoentreacutee eacutequivalait au moins au baccalaureacuteat

Dans le secteur non marchand les femmes ont plus de chances que les hommes drsquoavoir suivi une formation pendant leur contrat Il en est de mecircme pour les salarieacutes de nationaliteacute extracommunau-taire Ceux employeacutes par lrsquoeacuteducation nationale ou

Cette information deacutetailleacutee sur le type de formation effectivement suivie est disponible uniquement pour les sortants de CUI et non pour les contrats qui les preacuteceacutedaient

Lecture 6 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant suivi une formation ont deacuteclareacute avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales

Champ personnes sorties drsquoun CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir suivi une formation au cours de leur CUI France entiegravere

CUI-CAECUI-CIE TotalType de la formation

Tableau 6 bull Type de formation suivie pendant le CUI En

Une remise agrave niveaudans les matiegraveres geacuteneacuterales 6 12 11

Une formation pour obtenir un diplocircmeou une qualification reconnue 15 22 21

Une adaptation au poste de travail 58 40 43

Une preacutequalification 2 2 2

Une acquisition de nouvelles compeacutetences 48 44 45

Une preacuteparation aux concours administratifs 0 4 3

Utiliteacute de la formation 91 81 83 Source ASP traitement Dares

les collectiviteacutes territoriales ont quant agrave eux moins de chances drsquoavoir suivi une formation que ceux employeacutes dans le secteur associatif ou dans les eacutetablissements sanitaires publics Dans le secteur marchand cette probabiliteacute augmente avec la taille de lrsquoentreprise et est plus eacuteleveacutee dans le secteur tertiaire

Les formations suivies par les sortants de CUI ont le plus souvent consisteacute en une acquisition de nouvelles compeacutetences (45 ) ou en une adap-tation au poste de travail (43 ) en particulier dans le secteur marchand (58 en CUI-CIE) Les formations pour obtenir un diplocircme ou une quali-fication reconnue (21 ) et les remises agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales (11 ) sont moins freacutequentes elles sont toutefois plus souvent deacuteclareacutees par les salarieacutes sortis de CUI-CAE Les preacuteparations aux concours administratifs ont eacuteteacute rares (3 ) 83 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune formation lrsquoont trouveacutee utile (tableau 6)

Les formations suivies par les beacuteneacuteficiaires de CUI diffegraverent selon leur profil Ainsi les personnes non diplocircmeacutees et les allocataires du RSA ont plus

(7) En vertu de la loi du 1er deacutecembre 2008

(8) En 2011 les sortants preacutecoces ou ceux ayant signeacute des contrats courts (drsquoau plus six mois) ont suivi une formation dans 29 des cas en CUI-CAE et 18 des cas en CUI-CIE Les signataires de contrats longs (un an ou plus) eacutetant arriveacutes au terme de leur contrat aideacute sont 41 agrave avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune formation en CUI-CAE et 26 en CUI-CIE

(9) Les caracteacuteristiques prises en compte sont le sexe lrsquoacircge le niveau de diplocircme le fait drsquoecirctre beacuteneacuteficiaire drsquoun minimum social le fait drsquoecirctre travailleur handicapeacute la nationaliteacute lrsquoancienneteacute drsquoinscription comme demandeur drsquoemploi la dureacutee effective du passage en contrat le type drsquoemployeur la taille de lrsquoeacutetablissement le statut CDI ou CDD le fait drsquoavoir suivi en parallegravele des actions drsquoaccompagnement

(10) Il srsquoagit de la dureacutee eacutecouleacutee entre le deacutebut de la convention initiale et la fin du dernier avenant de reconduction si la convention a eacuteteacute renouveleacutee Elle tient compte des ruptures survenues avant le terme preacutevu du contrat et est donc infeacuterieure agrave la dureacutee theacuteorique du contrat fixeacutee lors de la signature de la convention si le salarieacute a quitteacute lrsquoentreprise preacutecocement

17 22 2029

36 3323

2823

36 41 36

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

En

2010 2011

Graphique 1 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir reacutealiseacute une formation durant le contrat aideacute

Lecture 23 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir suivi une formation pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

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7DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

252414

18

44

3035

1424

44

25

42

2010 2011

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

En

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

Graphique 2 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun tutorat durant le contrat aideacute

Source ASP traitement Dares

Reacuteponse positive du salarieacute agrave la question laquo avez-vous eacuteteacute suivi par une personne particuliegravere chez votre employeur (par exemple tuteur conseiller reacutefeacuterenthellip) raquo

Lecture 25 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir eacuteteacute suivies par un tuteur pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

que les autres suivi une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales ou une preacute-qualification Les salarieacutes les plus diplocircmeacutes et ceux en CDI ont quant agrave eux plus souvent beacuteneacuteficieacute drsquoune adaptation au poste de travail ou drsquoune formation pour acqueacute-rir de nouvelles compeacutetences Enfin les jeunes de moins de 26 ans ont plus freacutequemment suivi une formation qualifiante ou diplocircmante tandis que les seniors se voyaient plus souvent offrir une adaptation au poste de travail

Dans le secteur non marchand les eacutetablissements publics (Eacuteducation nationale eacutetablissements sani-taireshellip) preacutevoient davantage que les associa-tions et les collectiviteacutes locales une adaptation au poste de travail tandis que lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences ou les formations quali-fiantes sont moins freacutequentes

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo crsquoest-agrave-dire agrave principales caracteacuteristiques observables du sala-rieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune formation en contrat aideacute sont plus souvent en emploi six mois apregraves la sortie que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (encadreacute 3)

Le tutorat par lrsquoemployeur est plus freacutequent en 2011 qursquoen 2010

Malgreacute lrsquoobligation de deacutesignation drsquoun tuteur par lrsquoemployeur durant le CUI (11) seulement 24 des sortants de contrats aideacutes du secteur marchand en 2011 (25 de CUI-CIE et 14 de CIE ou de CI-RMA) deacuteclarent avoir beacuteneacutefi-cieacute drsquoun tutorat crsquoest-agrave-dire avoir eacuteteacute suivis par une personne particuliegravere chez leur employeur Ils sont 42 parmi les sortants drsquoun contrat aideacute du secteur non marchand (44 en CUI-CAE et 25 en CAE ou en CAV) Comme pour la forma-tion le suivi par un tuteur lors du contrat aideacute est plus freacutequent en 2011 qursquoen 2010 24 apregraves 18 dans le secteur marchand et 42 apregraves 35 dans le secteur non marchand (graphique 2) Cette hausse est lieacutee agrave la part plus importante de beacuteneacuteficiaires de CUI parmi les sortants de contrats aideacutes en 2011 les actions de tuto-rat eacutetant plus freacutequentes en CUI que dans les anciens contrats Parmi les beacuteneacuteficiaires de CUI les actions de tutorat en 2011 sont aussi freacutequentes qursquoen 2010 Le tutorat est cependant plus freacutequent que la forma-tion Cela peut srsquoexpliquer par le fait qursquoil est plus facile pour lrsquoemployeur agrave mettre en œuvre que les formations davan-tage deacutependantes de facteurs

externes (disponibiliteacute de la formation finance-ment etc)

Plusieurs facteurs (acircge niveau de diplocircme du salarieacute dureacutee du contrat type drsquoemployeurhellip) influent sur le fait drsquoavoir eacuteteacute suivi par un tuteur laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les plus diplocircmeacutes et dans une moindre mesure les beacuteneacuteficiaires du RSA ont plus de chances de beacuteneacute-ficier drsquoun tutorat

Parmi les beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE le tutorat est plus freacutequent si le salarieacute est jeune ou travailleur handicapeacute Il en est de mecircme si le contrat srsquoest deacuterouleacute dans un atelier ou chantier drsquoinsertion ou dans une collectiviteacute territoriale La freacutequence du tutorat augmente eacutegalement avec la dureacutee passeacutee en contrat Agrave lrsquoinverse les beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes employeacutes dans lrsquoEacuteducation natio-nale ont moins de chances drsquoavoir eacuteteacute suivis par un tuteur

Pour les beacuteneacuteficiaires de CUI-CIE la probabiliteacute drsquoecirctre suivi par un tuteur augmente avec la taille de lrsquoentreprise Elle diminue en revanche avec la dureacutee passeacutee en contrat Ceci peut srsquoexpliquer par

CUI-CAECUI-CIE Totalrocircle du tuteur

Tableau 7 bull Type de tutorat reacutealiseacute pendant le CUI En

Preacutesentation des tacircches agrave reacutealiserdans le cadre de lrsquoemploi 85 79 80

Aide sur le poste 68 53 55

Preacutesentation des regravegles de lrsquoentrepriseou de la structure (horaires congeacuteshellip) 67 67 67

Autre 5 9 8

Utiliteacute du tutorat 91 86 87

Cette information deacutetailleacutee sur le rocircle du tuteur nrsquoest disponible que pour les sortants de CUI

Lecture 85 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant eacuteteacute suivis en interne ont deacuteclareacute que leur tuteur leur a preacutesenteacute les tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de leur emploi

Champ personnes sorties de CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir eacuteteacute suivies par un tuteur au cours de leur CUI France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(11) Lrsquoun des objectifs du CUI eacutetait en effet de renforcer lrsquoaccompagnement du salarieacute en rendant obligatoire la deacutesignation drsquoun reacutefeacuterent par le prescripteur et drsquoun tuteur par lrsquoemployeur

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Dares
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Lrsquoaccompagnant externe a permis CUI-CIE CUI-CAE Total

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 0718

1416 18 17

3237 35

16 1429 27 28

2010 2011

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

En

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

Graphique 3 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe lors du contrat aideacute

Source ASP traitement Dares

Reacuteponse positive du salarieacute agrave la question laquo avez-vous eacuteteacute suivi par une personne exteacuterieure agrave votre employeur (par exemple conseiller Pocircle emploi conseiller RSA reacutefeacuterenthellip) raquo

Lecture 14 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir eacuteteacute accompagneacutees par une personne exteacuterieure agrave leur lieu de travail pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

le fait que les salarieacutes embau-cheacutes sur des contrats longs sont moins eacuteloigneacutes de lrsquoemploi et donc a priori plus directement opeacuterationnels sur leur poste Enfin le tutorat est moins reacutepandu chez les seniors

Les personnes ayant beacuteneacutefi-cieacute drsquoun tutorat pendant leur CUI ont deacuteclareacute dans 80 des cas que leur tuteur leur a preacutesenteacute les tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de leur travail et dans 67 des cas qursquoil leur a preacutesenteacute les regravegles de lrsquoentre-prise ou de la structure Dans 55 des cas le tuteur a aideacute le beacuteneacuteficiaire sur son poste cette aide eacutetant plus freacutequemment mentionneacutee par les salarieacutes en CUI-CIE (tableau 7)

84 des sortants ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun tutorat en CUI-CIE et 71 en CUI-CAE deacuteclarent avoir eacuteteacute suivis par leur tuteur au moins une fois par mois Pregraves de 90 ont drsquoailleurs consideacutereacute cet accom-pagnement comme utile

Lrsquoaccompagnement externe est cibleacute sur les publics les plus eacuteloigneacutes de lrsquoemploi

La loi instituant le CUI a rendu obligatoire la deacutesi-gnation drsquoun reacutefeacuterent externe par le prescripteur Pourtant les sortants de CUI en 2011 deacuteclarent moins souvent qursquoen 2010 avoir eacuteteacute suivis par une personne exteacuterieure agrave leur employeur (conseiller Pocircle emploi mission locale reacutefeacuterent RSAhellip) 14 apregraves 16 pour les sortants de CUI-CIE et 29 apregraves 32 pour les sortants de CUI-CAE Les sortants des anciens contrats en 2011 deacuteclarent eacutegalement moins souvent avoir eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe qursquoen 2010 16 apregraves 18 pour les sortants de CIE ou de CI-RMA et 27 apregraves 37 pour les sortants de CAE ou de CAV (graphique 3)

Agrave caracteacuteristiques observables comparables et quel que soit le contrat ce sont les salarieacutes ayant les caracteacuteristiques les plus deacutefavorables au regard du marcheacute du travail qui beacuteneacuteficient le plus freacutequemment drsquoun accompagnement externe Ainsi les allocataires du RSA les travailleurs handicapeacutes les salarieacutes de nationaliteacute eacutetrangegravere et les personnes faiblement diplocircmeacutees ou en CDD pendant le contrat aideacute sont davantage suivis par un reacutefeacuterent emploi ou social Cet accompa-gnement est eacutegalement drsquoautant plus freacutequent que les salarieacutes sont jeunes Dans le secteur non marchand lrsquoaccompagnement externe est beau-coup plus reacutepandu dans les ateliers et chantiers drsquoinsertion (ACI encadreacute 4)

Tableau 8 bull Type drsquoaccompagnement externe reccedilu pendant le CUI En

De mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi 28 28 28

De progresser dans lrsquoemploi 15 20 19

De preacuteparer la sortie de ce contrat 18 31 29

De se sentir soutenu 47 44 44

Drsquoacceacuteder agrave une formation 16 23 22

Autre 8 8 8

Utiliteacute de lrsquoaccompagnement externe 72 71 71

Cette information deacutetailleacutee sur le rocircle de lrsquoaccompagnant externe nrsquoest disponible que pour les sortants de CUI

Lecture 28 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant eacuteteacute suivis en externe ont deacuteclareacute que leur accompagnant leur a permis de mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe au cours de leur CUI France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Lrsquoaccompagnant externe permet aux salarieacutes de se sentir soutenus dans pregraves de la moitieacute des cas

73 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe ont eacuteteacute suivis au moins une fois par trimestre et 30 au moins une fois par mois Le plus souvent lrsquoaccompagnement externe a permis aux salarieacutes de se sentir soute-nus (44 ) mais aussi de faciliter leur inteacutegration 28 de ceux qui en ont beacuteneacuteficieacute estiment que leur reacutefeacuterent les a aideacutes agrave mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi et 19 qursquoil leur a permis de progresser dans cet emploi Ce reacutefeacuterent est eacutegalement inter-venu pour preacuteparer la sortie de contrat dans pregraves de 30 des cas et a donneacute accegraves agrave une formation dans plus de 20 des cas Au total plus de 70 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accom-pagnement externe estiment que cet accompa-gnement leur a eacuteteacute utile (tableau 8)

Le contenu de lrsquoaccompagnement externe reccedilu varie selon les caracteacuteristiques des beacuteneacuteficiaires

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Dares
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Dares
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9DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

EnsembleSecteur

non marchand

CUI-CAECAE + CAvSecteur

marchandCUI-CIE

CIE + ci-rma

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78

De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip

de CUI Les non-diplocircmeacutes et les salarieacutes en ACI deacuteclarent plus souvent que les autres que le reacutefeacuterent leur a permis de mieux srsquointeacutegrer et de progresser dans lrsquoemploi Les seniors les plus diplocircmeacutes et les beacuteneacuteficiaires du RSA se sont quant agrave eux plus freacutequemment sentis soutenus par leur reacutefeacuterent

Agrave principales caracteacuteristiques observables compa-rables les sortants de CUI en 2011 qui ont beacuteneacute-ficieacute drsquoun accompagnement externe pendant leur emploi aideacute ont moins de chances drsquooccuper un emploi six mois apregraves la fin de leur contrat (enca-dreacute 3) Il ne faut pas pour autant en conclure que lrsquoaccompagnement externe est inefficace En effet les personnes suivies par une personne exteacuterieure agrave lrsquoemployeur le sont parce qursquoelles ont plus souvent des difficulteacutes pas toujours obser-vables dans nos donneacutees agrave trouver un emploi ou agrave srsquoy maintenir Il peut srsquoagir par exemple de problegravemes de santeacute de logement ou de mobiliteacute

Enfin les diffeacuterentes actions drsquoaccompagne-ment et de formation sont lieacutees et reflegravetent en partie lrsquoengagement plus ou moins important des employeurs dans la formation de leurs salarieacutes en contrat aideacute En effet quel que soit le contrat les formations sont plus freacutequentes lorsque lrsquoem-ployeur a engageacute des actions drsquoaccompagnement interne et lorsque le salarieacute est parallegravelement suivi en externe

De maniegravere geacuteneacuterale ce ne sont pas toujours les mecircmes publics qui beacuteneacuteficient le plus des diffeacuterentes actions drsquoaccompagnement et de formation Les jeunes de moins de 26 ans et les beacuteneacuteficiaires de minima sociaux sont moins souvent formeacutes que les autres mais plus souvent accompagneacutes pendant leur contrat aideacute que ce soit par un tuteur en interne ou leur reacutefeacute-rent externe Les plus diplocircmeacutes sont quant agrave eux plus souvent formeacutes et suivis par un tuteur alors qursquoils sont rarement accompagneacutes en externe En revanche les personnes peu ou pas diplocircmeacutees sont freacutequemment suivies en externe Enfin les actions de formation et drsquoaccompagnement sont peu courantes chez les seniors probablement en raison de leur expeacuterience

Tableau 9 bull opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs En

Lecture 38 des salarieacutes sortis de contrat aideacute en 2011 estiment que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour retrouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Les entretiens avec Pocircle emploi ou une mission locale pour preacuteparer la sortie de contrat sont rares

Comme les anneacutees preacuteceacutedentes les entretiens avec Pocircle emploi ou une mission locale pour preacuteparer la sortie de contrat aideacute sont rares en 2011 Ils sont plus nombreux pour les sortants de contrats aideacutes du secteur non marchand 16 drsquoentre eux deacuteclarent avoir eu un tel entretien contre 6 des sortants de contrats aideacutes du secteur marchand Au total 65 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun entretien pour preacuteparer la sortie lrsquoont trouveacute utile soit une part plus faible que pour la formation et lrsquoaccompagnement

Quel que soit le contrat les personnes sans emploi six mois apregraves la fin de leur contrat aideacute ont plus souvent beacuteneacuteficieacute drsquoun entretien pour preacuteparer leur sortie de contrat que celles qui sont en emploi (8 contre 55 apregraves un CUI-CIE un CIE ou un CI-RMA et 17 contre 12 apregraves un CUI-CAE un CAE ou un CAV) Lrsquoobjectif de lrsquoentretien eacutetant drsquoaider agrave preacuteparer la sortie du contrat il concerne principalement les personnes qui nrsquoont pas de perspectives drsquoemploi apregraves la fin de leur contrat aideacute Les personnes maintenues chez leur employeur apregraves la fin de leur contrat ou qui ont rompu leur contrat pour une meilleure opportuniteacute drsquoemploi ont moins besoin de cet entretien

Ce sont les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand qui ont lrsquoopinion la plus favorable sur leur passage en contrat aideacute

Au-delagrave du seul retour agrave lrsquoemploi le passage en contrat aideacute peut ecirctre jugeacute beacuteneacutefique par les inteacuteresseacutes sur drsquoautres aspects En effet celui-ci a permis agrave la majoriteacute des sortants en 2011 laquo drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences raquo (78 ) laquo de se sentir utile et de reprendre confiance raquo (75 ) et laquo drsquoameacutelio-rer leur situation financiegravere raquo (69 ) Ils sont aussi plus de la moitieacute (54 ) agrave deacuteclarer y voir plus clair sur leur avenir professionnel Enfin 38 des

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Dares
Piegravece jointe
tableau 9xls

DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07110

beacuteneacuteficiaires trouvent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de laquo se faire des relations utiles pour trouver un emploi raquo (tableau 9) Ce dernier aspect est plus souvent citeacute par les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand car ils restent moins souvent chez leur employeur agrave lrsquoissue du contrat

De faccedilon geacuteneacuterale 40 des beacuteneacuteficiaires sortis en 2011 considegraverent que leur situation profes-sionnelle est meilleure apregraves leur passage en contrat aideacute La reacuteussite de leur insertion sur le marcheacute du travail conditionne logiquement leur jugement la majoriteacute des sortants en emploi six mois apregraves leur sortie considegraverent que leur situa-tion professionnelle srsquoest ameacutelioreacutee (57 agrave 63 selon les contrats) ce nrsquoest le cas que de 15 agrave 19 des personnes qui sont au chocircmage six mois apregraves (tableau 10)

Agrave situation professionnelle donneacutee les personnes passeacutees par un CUI-CAE ont plus souvent une opinion favorable sur leur passage en contrat aideacute que celles passeacutees par un CUI-CIE (de 3 agrave

15 points de plus suivant leur situation agrave six mois) Ce constat srsquoexplique probablement par le fait qursquoeacutetant davantage eacuteloigneacutes de lrsquoemploi les beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes non marchands ont plus souvent le sentiment que le contrat aideacute leur a permis de rompre une trajectoire drsquoexclusion ils sont par exemple plus nombreux agrave estimer que le contrat aideacute leur a permis laquo de se sentir utile ou de reprendre confiance raquo (79 agrave lrsquoissue drsquoun contrat non marchand contre 61 agrave lrsquoissue drsquoun contrat marchand) et ce mecircme si leur taux drsquoin-sertion est globalement plus faible

Neacuteanmoins 10 agrave 16 des sortants consi-degraverent que leur situation professionnelle srsquoest deacuteteacuterioreacutee Ces taux sont logiquement plus eacuteleveacutes pour les personnes au chocircmage ou inactives (19 agrave 32 selon les contrats) Toutefois pregraves de 85 des personnes ayant deacuteclareacute avoir une moins bonne situation professionnelle agrave lrsquoissue de leur contrat qursquoauparavant eacutemettent une opinion favorable sur un aspect au moins de leur passage en contrat aideacute

vinciane bayardin (Dares)Pour en savoir plus

[1] Bayardin V (2012) laquo Le devenir agrave six mois des personnes sorties de contrat aideacute en 2010 un retour agrave lrsquoemploi plus freacutequent pour les personnes formeacutees durant le contrat raquo Dares Analyses ndeg 066 octobre

[2] Fendrich Y (2010) laquo Lrsquoinsertion professionnelle des personnes sorties de contrat aideacute en 2008 un accegraves agrave lrsquoemploi relativement peu affecteacute par la deacutegradation de la conjoncture raquo Dares Analyses ndeg 078 novembre

[3] Bahu M (2012) laquo Les contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi en 2011 des entreacutees en baisse mais des contrats cibleacutes sur les publics en difficulteacute raquo Dares Analyses ndeg 085 novembre

[4] Avenel M Bahu M (2013) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2011 hausse globale des embauches malgreacute une leacutegegravere diminution dans les entreprises drsquoinsertion raquo Dares Analyses ndeg 063 octobre

Total

Situation professionnelle agrave six mois

InactiviteacuteChocircmageformationEmploiLe salarieacute estime que sa situation est hellip

Tableau 10 bull opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situationEn

cie + ci-rma

Meilleure 57 32 15 19 50

Identique 35 29 62 62 40

Moins bonne 7 39 23 19 10

CUI-CIE

Meilleure 59 40 15 17 46

Identique 32 49 60 50 41

Moins bonne 8 12 25 32 13

CAE + CAv

Meilleure 63 38 19 18 36

Identique 28 50 60 59 48

Moins bonne 9 12 21 22 16

CUI-CAE

Meilleure 63 55 18 21 38

Identique 29 37 59 54 46

Moins bonne 8 8 22 25 16 Source ASP traitement Dares

Lecture les anciens salarieacutes en CUI-CIE en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat estiment pour 59 drsquoentre eux que leur situation srsquoest ameacutelioreacutee ils sont 40 srsquoils sont en formation 15 srsquoils sont au chocircmage et 17 srsquoils sont inactifs

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 10xls

Significatifs au seuil de 1 significatifs au seuil de 5 et significatifs au seuil de 10

NS non significatif

(1) Y compris RSA majoreacute

Lecture le rapport des chances (ou odds ratio) associeacute agrave la modaliteacute laquo oui raquo de la variable laquo formation raquo est eacutegal agrave 147 pour le CUI-CAE cela signifie qursquoun salarieacute en CUI-CAE ayant deacuteclareacute avoir suivi une formation pendant son contrat a une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie 147 fois supeacuterieure agrave un salarieacute de mecircmes caracteacuteristiques (sexe acircge hellip) mais nrsquoayant pas suivi de formation

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

11DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

CUI-CAE

2011

CUI-CIE

Hommes Reacutef ReacutefFemmes 091 106

Moins de 26 ans NS 09526 - 49 ans Reacutef Reacutef50 ans ou plus 084 088

Infeacuterieur au CAP 080 082BEP-CAP Reacutef ReacutefBaccalaureacuteat 108 124Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164

Moins de six mois 110 105Six mois agrave un an Reacutef ReacutefUn agrave deux ans NS 095Deux ans ou plus 090 083Non-inscrit NS 105

Oui 063 060Non Reacutef Reacutef

Oui 071 073Non Reacutef Reacutef

Hors UE NS 093UE NS NSFrance Reacutef Reacutef

Agriculture 147 Construction NS Industrie 116 Tertiaire Reacutef

Collectiviteacute territoriale 114Eacuteducation nationale 073Eacutetablissement public sanitaire NSAssociation Reacutef

Moins de 10 salarieacutes Reacutef ReacutefDe 10 agrave 19 salarieacutes 114 110De 20 agrave 49 salarieacutes 121 NS50 salarieacutes ou plus 127 NS

Plus drsquoun an 115 116De plus de six mois agrave un an 121 109Six mois ou moins Reacutef Reacutef

Moins de 26 heures Reacutef ReacutefDe 26 heures agrave moins de 35 heures NS 09735 heures ou plus NS 154

CDI Reacutef ReacutefCDD 042 036

Oui 052Non Reacutef

Oui NS 094Non Reacutef Reacutef

Oui 137 147Non Reacutef Reacutef

Oui NS NSNon Reacutef Reacutef

Oui 091 095Non Reacutef Reacutef

Oui 025 150Non Reacutef Reacutef

Un point de taux dechocircmage suppleacutementaire 096 095

Sexe

Acircge

Niveau de diplocircme

Allocataire du rSA (1)

Dureacutee drsquoinscription agrave Pocircle emploi

Allocataire de lrsquoASS

Nationaliteacute

Secteur drsquoactiviteacute

Type drsquoemployeur

Taille de lrsquoeacutetablissement

Dureacutee effective du contrat

Dureacutee hebdomadaire du contrat

Type de contrat

Chantier drsquoinsertion

Travailleur handicapeacute

formation

Accompagnement interne

Accompagnement externe

rupture du contrat

Taux de chocircmage reacutegional

Encadreacute 3

queLS SonT LeS facTeurS favoriSanT LrsquoinSerTion danS LrsquoempLoi apregraveS un cui

Divers facteurs peuvent influer sur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute les caracteacuteristiques indivi-duelles des salarieacutes (acircge sexe niveau de diplocircmehellip) les caracteacute-ristiques de lrsquoemployeur (taille de lrsquoeacutetablissement secteur drsquoacti-viteacutehellip) et celles du contrat aideacute(dureacutee du contrat formation et accompagnement associeacuteshellip) Afin drsquoisoler lrsquoeffet propre de chacune de ces caracteacuteristiques un modegravele laquo logistique raquo a eacuteteacute estimeacute Bien que ce modegravele tienne compte denombreuses caracteacuteristiques certainsfacteurs susceptibles drsquoavoir une influence sur le retour agrave lrsquoemploi au niveau des individus (motiva-tion problegravemes de santeacutehellip) comme des employeurs (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrat degreacute drsquoimplication des employeurshellip) restent inobserveacutes

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les hommes sortis de CUI-CIE en 2011 ont une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie plus eacuteleveacutee que les femmes alors que lrsquoinverse est observeacute en CUI-CAE Les salarieacutes de plus de 50 ans ont moins de chances drsquoecirctre en emploi que les autres La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie du contrat aideacute augmente avec le niveau de diplocircme Les personnes qui eacutetaient allocataires drsquoun mini-mum social trouvent en revanche moins facilement un emploi que les autres beacuteneacuteficiaires agrave la sortie du contrat aideacute

La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves un CUI-CIE croicirct avec la taille de lrsquoeacutetablissement dans lequel il srsquoest deacuterouleacute Les salarieacutes en CUI-CAE ont plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat si celui-ci srsquoest deacuterouleacute dans une collectiviteacute territoriale plutocirct que dans une association Ils ont en revanche moins de chances que les autres drsquoecirctre en emploi srsquoils ont eacuteteacute employeacutes par lrsquoEacuteducation nationale

Dans le secteur non marchand les personnes passeacutees par un atelier et chantier drsquoinsertion (ACI) sont moins freacutequemment en emploi six mois apregraves leur sortie Il est toute-fois difficile de distinguer dans ce plus faible taux de retour agrave lrsquoemploi ce qui relegraveve du passage par la structure de ce qui relegraveve des caracteacuteristiques speacutecifiques du public recruteacute dans les ACI (enca-dreacute 4)

Tableau A bull estimation de la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 3xls

Encadreacute 3 (suite et fin)

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07112

Quel que soit le secteur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie augmente fortement avec la dureacutee effec-tive passeacutee en contrat aideacute En effet si les sortants nrsquoont pas eacuteteacute maintenus sur leur poste apregraves la fin de lrsquoaide de lrsquoEacutetat ils ont pu acqueacuterir au cours de leur contrat une expeacuterience susceptible de favoriser leur recherche drsquoemploi ulteacuterieure et ce drsquoautant plus que leur contrat a eacuteteacute long

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo le fait drsquoavoir suivi une formation augmente la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de contrat aideacute quel que soit le contrat Au-delagrave de lrsquoeffet beacuteneacutefique des formations sur lrsquoemployabiliteacute des personnes concerneacutees lrsquoeffet favorable constateacute peut aussi tenir agrave des caracteacuteristiques non observables plus favorables pour les personnes ayant acceacutedeacute aux formations (degreacute de motivationhellip) ou les employeurs les ayant organiseacutees (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrathellip) Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement en interne au cours de leur CUI nrsquoont agrave lrsquoinverse pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la fin de celui-ci et ceux qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe le sont moins freacutequemment Ici encore il est difficile de faire la part entre lrsquoeffet pur de lrsquoaccompagnement et le fait que les beacuteneacuteficiaires de ce type drsquoaccompagnement ont des caracteacuteristiques peu favorables agrave une insertion sur le marcheacute du travail

13DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

Encadreacute 4

Le devenir agrave Six moiS deS SaLarieacuteS recruTeacuteS en cui-cae danS Le cadre drsquoun aTeLier eT chanTier drsquoinSerTion

En 2011 19 des salarieacutes sortis de CUI-CAE lrsquoavaient effectueacute dans un atelier ou chantier drsquoinsertion (ACI) Ces struc-tures emploient des personnes en grande difficulteacute sociale ou professionnelle et leur dispensent parallegravelement un accom-pagnement social et professionnel pour lever leurs freins agrave lrsquoemploi [4] Leur insertion sur le marcheacute du travail est donc susceptible de diffeacuterer de celle des autres salarieacutes recruteacutes en contrat aideacute

23 des sortants de CUI-CAE en ACI sont en emploi en 2011

Six mois apregraves leur sortie de CUI-CAE les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont deux fois moins souvent en emploi que ceux passeacutes par une autre structure (23 contre 45 ) Ils ne sont que 12 agrave ecirctre en emploi durable contre 30 des autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (tableau A) Cette moins bonne insertion srsquoexplique notamment par leur plus grand eacuteloignement du marcheacute du travail Les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont notamment plus souvent peu ou pas diplocircmeacutes (83 ont un niveau de formation au plus eacutequivalent au BEP-CAP contre 54 des salarieacutes hors ACI) ou beacuteneacuteficiaires du RSA (59 contre 14 )

Sortants de lrsquoanneacutee 2011 en CUI-CAE

InactiviteacuteChocircmageStage

de formation eacutetudes

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Tableau A bull Situation professionnelle agrave six mois des sortants de cui-cae en aci En

Sortants en ACI 23 12 7 68 5

Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion 26 13 7 64 2

Lecture 23 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI sont en emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE en ACI au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Un quart des salarieacutes en ACI ont rompu leur contrat avant le terme

Les ruptures de contrat sont plus freacutequentes chez les salarieacutes recruteacutes en ACI que chez les autres salarieacutes (25 contre 16 en CUI-CAE) Cela peut teacutemoigner drsquoune plus grande difficulteacute agrave srsquointeacutegrer dans un emploi mecircme laquo aideacute raquo Toutefois comme pour les autres salarieacutes en CUI-CAE les salarieacutes ayant rompu leur contrat sont plus freacutequemment en emploi apregraves leur contrat aideacute (33 ) que ceux arriveacutes agrave terme (20 )

Le maintien du salarieacute dans la structure au terme du contrat est rare dans les ACI et concerne 4 des salarieacutes en lien avec la mission des ACI dont lrsquoobjectif nrsquoest pas de peacuterenniser les salarieacutes sur leur poste mais de leur permettre drsquoacceacuteder agrave un emploi stable et de droit commun Ainsi les salarieacutes en emploi apregraves leur CUI-CAE en ACI sont plus freacutequemment recruteacutes dans une entreprise priveacutee que les autres salarieacutes en CUI-CAE (43 contre 22 )

Lrsquoaccompagnement est renforceacute pour les salarieacutes en ACI

Les salarieacutes sortis drsquoACI en 2011 deacuteclarent un peu plus freacutequemment que les autres sortants de CUI-CAE avoir eacuteteacute formeacutes durant leur contrat (37 contre 35 ) Ils ont plus souvent suivi une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales (26 contre 12 ) une preacutequalification ou une formation diplocircmante (29 contre 22 ) En revanche ils deacuteclarent moins souvent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune formation drsquoadaptation au poste de travail (28 contre 40 )

Les actions drsquoaccompagnement sont beaucoup plus freacutequentes que les actions de formation (graphique A) Elles sont bien plus freacutequentes dans les ACI que chez les autres employeurs compte tenu des difficulteacutes tant sociales que profes-sionnelles que peuvent rencontrer leurs salarieacutes Ainsi 65 des salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont eacuteteacute suivis par un tuteur lors de leur contrat (contre 39 hors ACI) et 56 ont eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe (contre 22 hors ACI)

37 35

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

65

39

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

56

220

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

Formation Tutorat Accompagnement externe

Graphique A bull actions de formation et drsquoaccompagnement reacutealiseacutees en cui-cae

Lecture 37 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 et ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent avoir eacuteteacute formeacutees pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 4xls

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
graphique Axls

CUI-CAEhors aciACI

en immersionACI

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07114

Tableau B bull opinion des salarieacutes en cui-cae sur le dispositif et leur situation En

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80

De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54

Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est

Meilleure 35 46 39 38

Identique 48 38 45 46

Moins bonne 17 16 16 16

Les peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise durant le contrat sont plus souvent proposeacutees aux salarieacutes des ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion permettent aux salarieacutes en contrat aideacute de passer du temps chez un autre employeur afin de deacutevelopper leur expeacuterience et de construire ou conforter un projet professionnel Ces peacuteriodes peuvent ecirctre proposeacutees agrave toute personne en CUI-CAE mais leur deacuteveloppement reste limiteacute le recours agrave de telles peacuteriodes eacutetant plus freacutequent pour les personnes embaucheacutees en ACI que pour les autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE En 2011 23 des salarieacutes sortis de CUI-CAE ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion chez un autre employeur soit 43 des salarieacutes en ACI et 18 des salarieacutes hors ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion sont relativement courtes et ont dureacute en moyenne 13 jours Elles ont souvent pour objectif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences la confirmation drsquoun projet professionnel ou encore la deacutecouverte drsquoun meacutetier ou drsquoun secteur drsquoactiviteacute (pour pregraves de la moitieacute drsquoentre elles) et visent plus rarement agrave initier une deacutemarche de recru-tement (dans environ 10 des cas) Les principaux meacutetiers exerceacutes pendant ces peacuteriodes sont lieacutes aux espaces verts au commerce agrave la construction agrave lrsquoanimation et agrave la cuisine ou encore aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute ou aux fonctions support soit des meacutetiers proches de ceux exerceacutes par lrsquoensemble des beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (1)

Les salarieacutes en ACI qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion sont plus freacutequemment en emploi six mois apregraves la sortie de contrat que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (26 contre 23 ) Cela srsquoexplique en partie par les caracteacuteristiques des premiers plus souvent diplocircmeacutes et plus souvent des femmes Agrave caracteacuteristiques du salarieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables un salarieacute en ACI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion nrsquoa pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de CUI-CAE Les peacuteriodes drsquoimmersion eacutetant peu reacutepandues ce reacutesultat reste toutefois relativement fragile

Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute de peacuteriodes drsquoimmersion ont plus souvent une opinion favorable sur le dispositif

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont une opinion du dispositif assez proche de celles des autres salarieacutes en CUI-CAE (tableau B) Ils sont toutefois un peu plus nombreux agrave juger que le passage en contrat aideacute leur a permis drsquoameacuteliorer leur situation financiegravere (75 contre 68 pour les salarieacutes hors ACI) ou drsquoy voir plus clair sur leur avenir professionnel (57 contre 53 ) En revanche ils estiment un peu moins souvent que leur situation professionnelle est meilleure (35 contre 39 des salarieacutes hors ACI) en lien avec une insertion dans lrsquoem-ploi moins freacutequente

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI et qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion ont un avis nette-ment plus favorable sur leur passage en contrat aideacute 46 des beacuteneacuteficiaires trouvent que leur situation professionnelle est meilleure agrave lrsquoissue de leur CUI-CAE et 66 deacuteclarent y voir plus clair sur leur avenir professionnel (contre un peu plus de la moitieacute en CUI-CAE)

Encadreacute 4 (suite et fin)

Lecture 40 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour trouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(1) Les meacutetiers exerceacutes par les salarieacutes recruteacutes en CUI-CAE dans le cadre drsquoun ACI sont en revanche plus freacutequemment manuels entretien des espaces des locaux construction ou production agricole [3]

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau B encadreacute 4xls
Tableau B - Opinion des salarieacutes en CUI-CAE sur le dispositif et leur situation
En
ACI ACI en immersion Hors ACI CUI-CAE
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80
De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54
Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est hellip
Meilleure 35 46 39 38
Identique 48 38 45 46
Moins bonne 17 16 16 16
Graphique A - Actions de formation et daccompagnement reacutealiseacutees en CUI-CAE
En
Formationhellip ACI Hors ACI Tutorat hellip ACI Hors ACI Accompagnement externe hellip ACI Hors ACI
deacuteclareacutee reacutealiseacutee par le salarieacute 37 35 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 65 39 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 56 22
Tableau B Situation professionnelle agrave six mois des sortants de CUI-CAE en ACI
En
Sortants de lanneacutee 2011 en CUI-CAE
Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable Stage de formation eacutetudes Chocircmage Inactiviteacute
Sortants en ACI 23 12 7 68 5
Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute dune peacuteriode dimmersion 26 13 7 64 2
2011
CUI-CIE CUI-CAE
Sexe Hommes Reacutef Reacutef
Femmes 091 106
Acircge Moins de 26 ans ns 095
26 - 49 ans Reacutef Reacutef
50 ans ou plus 084 088
Niveau de diplocircme Infeacuterieur au CAP 080 082
BEP-CAP Reacutef Reacutef
Baccalaureacuteat 108 124
Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164
Dureacutee dinscription agrave Pocircle emploi Moins de six mois 110 105
Six mois agrave un an Reacutef Reacutef
Un agrave deux ans ns 095
Deux ans ou plus 090 083
Non inscrit ns 105
Allocataire du RSA (1) Oui 063 060
Non Reacutef Reacutef
Allocataire de lASS Oui 071 073
Non Reacutef Reacutef
Nationaliteacute hors UE ns 093
UE ns ns
France Reacutef Reacutef
Secteur dactiviteacute Agriculture 147
Construction ns
Industrie 116
Tertiaire Reacutef
Type demployeur Collectiviteacute territoriale 114
Eacuteducation nationale 073
Eacutetablissement public sanitaire ns
Association Reacutef
Taille de leacutetablissement Moins de 10 salarieacutes Reacutef Reacutef
De 10 agrave 19 salarieacutes 114 110
De 20 agrave 49 salarieacutes 121 ns
50 salarieacutes ou plus 127 ns
Dureacutee effective du contrat Plus dun an 115 116
De plus de six mois agrave un an 121 109
Six mois ou moins Reacutef Reacutef
Dureacutee hebdomadaire du contrat Moins de 26h Reacutef Reacutef
De 26h agrave moins de 35h ns 097
35h ou plus ns 154
Type de contrat CDI Reacutef Reacutef
CDD 042 036
Chantier dinsertion Oui 052
Non Reacutef
Travailleur handicapeacute Oui ns 094
Non Reacutef Reacutef
Formation Oui 137 147
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement interne Oui ns ns
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement externe Oui 091 095
Non Reacutef Reacutef
Rupture du contrat Oui 025 150
Non Reacutef Reacutef
Taux de chocircmage reacutegional Un point de taux de chocircmage suppleacutementaire 096 095
Tableau 10 Opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situation
Le salarieacute estime que sa situation est hellip Situation professionnelle agrave six mois
Emploi Formation Chomage Inactiviteacute Total
CIE + CI-RMA
Meilleure 57 32 15 19 50
Identique 35 29 62 62 40
Moins bonne 7 39 23 19 10
CUI-CIE
Meilleure 59 40 15 17 46
Identique 32 49 60 50 41
Moins bonne 8 12 25 32 13
CAE + CAV
Meilleure 63 38 19 18 36
Identique 28 50 60 59 48
Moins bonne 9 12 21 22 16
CUI-CAE
Meilleure 63 55 18 21 38
Identique 29 37 59 54 46
Moins bonne 8 8 22 25 16
Tableau 9 Opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs
En
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip CIE + CI-RMA CUI-CIE Secteur marchand CAE + CAV CUI-CAE Secteur non marchand Ensemble
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78
De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54
Tableau 8 Type drsquoaccompagnement externe reccedilu pendant le CUI
En
Laccompagnant externe a permis CUI-CIE CUI-CAE Total
De mieux sinteacutegrer dans lemploi 28 28 28
De progresser dans lemploi 15 20 19
De preacuteparer la sortie de ce contrat 18 31 29
De se sentir soutenu 47 44 44
Dacceacuteder agrave une formation 16 23 22
Autre 8 8 8
Utiliteacute de laccompagnement externe 72 71 71
Graphique 3 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute dun accompagnement externe lors du contrat aideacute
En
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 16 18 17 32 37 35
2011 14 16 14 29 27 28
Graphique 2 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute dun tutorat durant le contrat aideacute
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 24 14 18 44 30 35
2011 25 14 24 44 25 42
Tableau 7 Type de tutorat reacutealiseacute pendant le CUI
En
Rocircle du tuteur CUI-CIE CUI-CAE Total
Preacutesentation des tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de lemploi 85 79 80
Aide sur le poste 68 53 55
Preacutesentation des regravegles de lentreprise ou de la structure (horaires congeacuteshellip) 67 67 67
Autre 5 9 8
Utiliteacute du tutorat 91 86 87
Tableau 6 Type de formation suivie pendant le CUI
En
Type de la formation CUI-CIE CUI-CAE Total
Une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales 6 12 11
Une formation pour obtenir un diplocircme ou une qualification reconnue 15 22 21
Une adaptation au poste de travail 58 40 43
Une preacutequalification 2 2 2
Une acquisition de nouvelles compeacutetences 48 44 45
Une preacuteparation aux concours administratifs 0 4 3
Utiliteacute de la formation 91 81 83
Graphique 1 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir reacutealiseacute une formation durant le contrat aideacute
En
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 17 22 20 29 36 33
2011 23 28 23 36 41 36
Tableaux 5 Taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi et dans lrsquoemploi durable agrave six mois selon les caracteacuteristiques des salarieacutes en contrat aideacute
Contrats aideacutes du secteur marchand Contrats aideacutes du secteur non marchand
Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable
Sexe Hommes 708 615 366 237
Femmes 692 602 422 284
Acircge Moins de 26 ans 739 632 454 291
26 agrave 49 ans 680 595 385 265
50 ans ou plus 671 587 375 235
Demandeurs demploi de tregraves longue dureacutee (2 ans ou plus) 636 542 338 217
Allocataires dun minimum social 582 481 282 166
Dont RSA 567 475 267 155
ASS 620 510 330 203
Travailleur handicapeacute 674 533 385 240
Niveau de formation Infeacuterieur au CAP 629 545 286 171
BEP-CAP 692 587 374 236
Baccalaureacuteat 726 634 460 310
Supeacuterieur au baccalaureacuteat 751 685 550 419
Ensemble 702 609 402 266
Tableau 4 Caracteacuteristiques de lrsquoemploi occupeacute six mois apregraves la sortie de contrat aideacute
En
CUI-CIE CIE + CI-RMA CUI-CAE CAE + CAV
Statut de lemployeur Collectiviteacute territoriale 15 03 208 303
Eacutetablissement public 14 13 190 147
Association 31 55 242 349
Entreprise priveacutee de moins de 10 salarieacutes 423 424 86 42
Entreprise priveacutee de 10 salarieacutes ou plus 452 446 156 82
Autre 65 59 118 76
Dureacutee du temps de travail Temps complet 791 779 526 541
Temps partiel 209 221 474 459
Type de contrat CDI 803 913 358 434
CDD 157 63 578 529
Interim vacation 40 24 64 37
Tableau A Estimation du taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi des sortants de contrats aideacutes en 2011
Borne infeacuterieure de lrsquoestimation Valeur centrale de lrsquoestimation Borne supeacuterieure de lrsquoestimation
Contrats aideacutes du secteur marchand 673 702 731
Contrats aideacutes du secteur non marchand 391 402 413
Page 14: Dares - Overblogddata.over-blog.com/xxxyyy/5/25/80/01/Divers/2013-071.pdf · semble des sortants, six mois après la fin de l’aide de l’État (encadré 2). Six mois après la

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 2xls

5DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

Taux drsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Taux drsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Taux drsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Taux drsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Contrats aideacutes du secteur non marchand

Contrats aideacutes du secteur marchand

Sexe

Hommes 708 615 366 237

Femmes 692 602 422 284

Acircge

Moins de 26 ans 739 632 454 291

26 agrave 49 ans 680 595 385 265

50 ans ou plus 671 587 375 235

Demandeurs drsquoemploide tregraves longue dureacutee(2 ans ou plus) 636 542 338 217

Allocataires drsquoun minimumsocial 582 481 282 166

Dont RSA 567 475 267 155

ASS 620 510 330 203

Travailleurs handicapeacutes 674 533 385 240

Niveau de formation

Infeacuterieur au CAP 629 545 286 171

BEP-CAP 692 587 374 236

Baccalaureacuteat 726 634 460 310

Supeacuterieur au baccalaureacuteat 751 685 550 419

Ensemble 702 609 402 266

Tableau 5 bull Taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi et dans lrsquoemploi durable agrave six mois selon les caracteacuteristiques des salarieacutes en contrat aideacute En

Lecture 708 des hommes sortis drsquoun contrat aideacute du secteur marchand deacuteclarent ecirctre en emploi six mois apregraves la fin de lrsquoaide de lrsquoEacutetat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

des sortants de contrats aideacutes du secteur non marchand en emploi trouvent un CDD (5) contrai-rement agrave ceux du secteur marchand (tableau 4) Lrsquoemploi exerceacute est beaucoup plus freacutequemment agrave temps complet qursquoau cours du contrat aideacute 53 contre 14 en CUI-CAE et 54 apregraves 21 en CAE ou en CAV laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo crsquoest-agrave-dire agrave principales caracteacuteris-tiques observables du salarieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables les personnes employeacutees agrave temps complet durant leur CUI-CAE sont plus souvent en emploi six mois apregraves leur sortie (enca-dreacute 3) La freacutequence des emplois agrave temps complet reste toutefois infeacuterieure agrave celle observeacutee apregraves un contrat aideacute du secteur marchand

Les beacuteneacuteficiaires de minima sociaux srsquoinsegraverent plus difficilement dans lrsquoemploi

Lrsquoinsertion dans lrsquoemploi varie eacutegalement selon les caracteacuteristiques individuelles Ainsi les hommes srsquoinsegraverent leacutegegraverement mieux dans lrsquoemploi que les femmes apregraves un CUI-CIE alors que lrsquoinverse est observeacute apregraves un CUI-CAE (tableau 5) ce reacutesultat se confirme laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo Le taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi croicirct avec le niveau de diplocircme particuliegraverement dans le secteur non marchand lrsquoeacutecart de taux drsquoin-sertion est en moyenne de 26 points entre les sortants qui ont un diplocircme supeacuterieur au bacca-laureacuteat et ceux qui ont un niveau infeacuterieur au CAP Lrsquoeacutecart est plus reacuteduit dans le secteur marchand (-12 points) drsquoune part parce que les salarieacutes sont en moyenne moins eacuteloigneacutes de lrsquoemploi quel que soit le niveau de diplocircme (6) et drsquoautre part parce que lrsquoaccegraves agrave lrsquoemploi passe souvent par un maintien chez lrsquoemployeur

Les sortants de 2011 acircgeacutes de moins de 26 ans six mois apregraves leur sortie de contrat aideacute sont plus souvent en emploi agrave lrsquoissue que leurs aicircneacutes Ils ont aussi un niveau de diplocircme plus eacuteleveacute et une moindre ancienneteacute au chocircmage Toutefois agrave autres principales caracteacuteristiques des beacuteneacutefi-ciaires des contrats et des employeurs compa-rables les jeunes ne srsquoinsegraverent pas mieux que les beacuteneacuteficiaires drsquoacircge meacutedian (26 agrave 49 ans) srsquoils sont passeacutes par un CUI-CIE Ils srsquoinsegraverent mecircme moins bien srsquoils sont passeacutes par un CUI-CAE (encadreacute 3)

Comme les sortants des anneacutees preacuteceacutedentes les beacuteneacuteficiaires de minima sociaux srsquoinsegraverent plus difficilement dans lrsquoemploi que lrsquoensemble des beacuteneacuteficiaires (-12 points dans le secteur marchand comme dans le non marchand) Souvent chocircmeurs en fin de droits adultes handicapeacutes parents isoleacutes ou personnes nrsquoayant jamais travailleacute ces beacuteneacutefi-ciaires sont en moyenne plus eacuteloigneacutes de lrsquoemploi Parmi eux ce sont les allocataires de lrsquoallocation de solidariteacute speacutecifique (ASS) qui ont le taux drsquoin-sertion dans lrsquoemploi le plus eacuteleveacute Les deman-deurs drsquoemploi de tregraves longue dureacutee (deux ans ou

(6) En 2011 41 et 17 des personnes sorties de CUI-CIE sont respectivement chocircmeurs de longue dureacutee et beacuteneacuteficiaires drsquoun minimum social contre respectivement 50 et 31 des personnes sorties de CUI-CAE

Lecture six mois apregraves leur sortie de CUI-CIE en 2011 423 des salarieacutes en situation drsquoemploi sont employeacutes par une entreprise priveacutee de moins de 10 salarieacutes 791 drsquoentre eux sont agrave temps complet et 803 sont en CDI

Champ sortants de lrsquoanneacutee 2011 en emploi six mois apregraves leur sortie du contrat aideacute France entiegravere

CAE + CAv

CUI-CAECIE +

ci-rmaCUI-CIE

Tableau 4 bull caracteacuteristiques de lrsquoemploi occupeacute six mois apregraves la sortie de contrat aideacute En

Statut de lrsquoemployeur

Collectiviteacute territoriale 15 03 208 303

Eacutetablissement public 14 13 190 147

Association 31 55 242 349

Entreprise priveacuteede moins de 10 salarieacutes 423 424 86 42

Entreprise priveacuteede 10 salarieacutes ou plus 452 446 156 82

Autre 65 59 118 76

Dureacutee du temps de travail

Temps complet 791 779 526 541

Temps partiel 209 221 474 459

Type de contrat

CDI 803 913 358 434

CDD 157 63 578 529

Interim vacation 40 24 64 37 Source ASP traitement Dares

plus) ont eacutegalement plus de difficulteacutes agrave obtenir un emploi apregraves leur contrat aideacute que ceux qui eacutetaient inscrits depuis moins longtemps agrave Pocircle emploi

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 4xls

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 5xls

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 0716

Les formations pendant le contrat aideacute sont plus freacutequentes en 2011 qursquoen 2010

La deacutefinition drsquoactions de formation neacutecessaires au projet professionnel du beacuteneacuteficiaire est obligatoire pour le CUI-CAE et optionnelle pour le CUI-CIE (7) Ces actions eacutetaient eacutegalement obligatoires en CAV et recom-mandeacutees pour les autres contrats issus de la loi de coheacute-sion sociale (CIE CI-RMA et CAE) Malgreacute cela seuls 36 des CUI-CAE et 41 des CAE ou CAV termineacutes en 2011 ont donneacute lieu agrave une formation identifieacutee par les beacuteneacuteficiaires (graphique 1) Les sortants de contrats aideacutes du secteur marchand deacuteclarent moins freacutequemment avoir eacuteteacute formeacutes (23 en CUI-CIE et 28 en CIE ou en CI-RMA) Les formations sont toute-fois plus freacutequentes qursquoen 2010 33 des sortants de contrat aideacute en 2011 deacuteclarent avoir suivi une formation contre 28 des sortants de 2010 Le temps passeacute en contrat par les beacuteneacutefi-ciaires eacutetant en moyenne plus long en 2011 et la part des sorties preacutecoces moins importante les employeurs ont probablement eu davantage le temps de mettre en place ces formations En effet les personnes ayant rompu leur contrat et celles ayant signeacute des contrats drsquoau plus six mois ont laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo moins de chances drsquoavoir suivi une formation (8)

Les formations sont plus souvent consacreacutees agrave lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences et agrave lrsquoadaptation au poste de travail

Les formations effectivement suivies pendant le contrat aideacute sont relativement longues drsquoapregraves les deacuteclarations des sortants de 2011 80 ont dureacute plus de 8 heures et 29 plus de 35 heures

Agrave principales caracteacuteristiques comparables du sala-rieacute du contrat et de lrsquoemployeur (9) les sortants de contrat aideacute ont plus de chances drsquoavoir suivi une formation si la dureacutee effectivement passeacutee en contrat (10) a eacuteteacute longue (plus de six mois) si la dureacutee hebdomadaire de travail eacutetait supeacuterieure agrave 26 heures et si leur niveau de formation initiale agrave lrsquoentreacutee eacutequivalait au moins au baccalaureacuteat

Dans le secteur non marchand les femmes ont plus de chances que les hommes drsquoavoir suivi une formation pendant leur contrat Il en est de mecircme pour les salarieacutes de nationaliteacute extracommunau-taire Ceux employeacutes par lrsquoeacuteducation nationale ou

Cette information deacutetailleacutee sur le type de formation effectivement suivie est disponible uniquement pour les sortants de CUI et non pour les contrats qui les preacuteceacutedaient

Lecture 6 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant suivi une formation ont deacuteclareacute avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales

Champ personnes sorties drsquoun CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir suivi une formation au cours de leur CUI France entiegravere

CUI-CAECUI-CIE TotalType de la formation

Tableau 6 bull Type de formation suivie pendant le CUI En

Une remise agrave niveaudans les matiegraveres geacuteneacuterales 6 12 11

Une formation pour obtenir un diplocircmeou une qualification reconnue 15 22 21

Une adaptation au poste de travail 58 40 43

Une preacutequalification 2 2 2

Une acquisition de nouvelles compeacutetences 48 44 45

Une preacuteparation aux concours administratifs 0 4 3

Utiliteacute de la formation 91 81 83 Source ASP traitement Dares

les collectiviteacutes territoriales ont quant agrave eux moins de chances drsquoavoir suivi une formation que ceux employeacutes dans le secteur associatif ou dans les eacutetablissements sanitaires publics Dans le secteur marchand cette probabiliteacute augmente avec la taille de lrsquoentreprise et est plus eacuteleveacutee dans le secteur tertiaire

Les formations suivies par les sortants de CUI ont le plus souvent consisteacute en une acquisition de nouvelles compeacutetences (45 ) ou en une adap-tation au poste de travail (43 ) en particulier dans le secteur marchand (58 en CUI-CIE) Les formations pour obtenir un diplocircme ou une quali-fication reconnue (21 ) et les remises agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales (11 ) sont moins freacutequentes elles sont toutefois plus souvent deacuteclareacutees par les salarieacutes sortis de CUI-CAE Les preacuteparations aux concours administratifs ont eacuteteacute rares (3 ) 83 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune formation lrsquoont trouveacutee utile (tableau 6)

Les formations suivies par les beacuteneacuteficiaires de CUI diffegraverent selon leur profil Ainsi les personnes non diplocircmeacutees et les allocataires du RSA ont plus

(7) En vertu de la loi du 1er deacutecembre 2008

(8) En 2011 les sortants preacutecoces ou ceux ayant signeacute des contrats courts (drsquoau plus six mois) ont suivi une formation dans 29 des cas en CUI-CAE et 18 des cas en CUI-CIE Les signataires de contrats longs (un an ou plus) eacutetant arriveacutes au terme de leur contrat aideacute sont 41 agrave avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune formation en CUI-CAE et 26 en CUI-CIE

(9) Les caracteacuteristiques prises en compte sont le sexe lrsquoacircge le niveau de diplocircme le fait drsquoecirctre beacuteneacuteficiaire drsquoun minimum social le fait drsquoecirctre travailleur handicapeacute la nationaliteacute lrsquoancienneteacute drsquoinscription comme demandeur drsquoemploi la dureacutee effective du passage en contrat le type drsquoemployeur la taille de lrsquoeacutetablissement le statut CDI ou CDD le fait drsquoavoir suivi en parallegravele des actions drsquoaccompagnement

(10) Il srsquoagit de la dureacutee eacutecouleacutee entre le deacutebut de la convention initiale et la fin du dernier avenant de reconduction si la convention a eacuteteacute renouveleacutee Elle tient compte des ruptures survenues avant le terme preacutevu du contrat et est donc infeacuterieure agrave la dureacutee theacuteorique du contrat fixeacutee lors de la signature de la convention si le salarieacute a quitteacute lrsquoentreprise preacutecocement

17 22 2029

36 3323

2823

36 41 36

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

En

2010 2011

Graphique 1 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir reacutealiseacute une formation durant le contrat aideacute

Lecture 23 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir suivi une formation pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
graphique 1xls

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 6xls

7DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

252414

18

44

3035

1424

44

25

42

2010 2011

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

En

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

Graphique 2 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun tutorat durant le contrat aideacute

Source ASP traitement Dares

Reacuteponse positive du salarieacute agrave la question laquo avez-vous eacuteteacute suivi par une personne particuliegravere chez votre employeur (par exemple tuteur conseiller reacutefeacuterenthellip) raquo

Lecture 25 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir eacuteteacute suivies par un tuteur pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

que les autres suivi une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales ou une preacute-qualification Les salarieacutes les plus diplocircmeacutes et ceux en CDI ont quant agrave eux plus souvent beacuteneacuteficieacute drsquoune adaptation au poste de travail ou drsquoune formation pour acqueacute-rir de nouvelles compeacutetences Enfin les jeunes de moins de 26 ans ont plus freacutequemment suivi une formation qualifiante ou diplocircmante tandis que les seniors se voyaient plus souvent offrir une adaptation au poste de travail

Dans le secteur non marchand les eacutetablissements publics (Eacuteducation nationale eacutetablissements sani-taireshellip) preacutevoient davantage que les associa-tions et les collectiviteacutes locales une adaptation au poste de travail tandis que lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences ou les formations quali-fiantes sont moins freacutequentes

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo crsquoest-agrave-dire agrave principales caracteacuteristiques observables du sala-rieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune formation en contrat aideacute sont plus souvent en emploi six mois apregraves la sortie que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (encadreacute 3)

Le tutorat par lrsquoemployeur est plus freacutequent en 2011 qursquoen 2010

Malgreacute lrsquoobligation de deacutesignation drsquoun tuteur par lrsquoemployeur durant le CUI (11) seulement 24 des sortants de contrats aideacutes du secteur marchand en 2011 (25 de CUI-CIE et 14 de CIE ou de CI-RMA) deacuteclarent avoir beacuteneacutefi-cieacute drsquoun tutorat crsquoest-agrave-dire avoir eacuteteacute suivis par une personne particuliegravere chez leur employeur Ils sont 42 parmi les sortants drsquoun contrat aideacute du secteur non marchand (44 en CUI-CAE et 25 en CAE ou en CAV) Comme pour la forma-tion le suivi par un tuteur lors du contrat aideacute est plus freacutequent en 2011 qursquoen 2010 24 apregraves 18 dans le secteur marchand et 42 apregraves 35 dans le secteur non marchand (graphique 2) Cette hausse est lieacutee agrave la part plus importante de beacuteneacuteficiaires de CUI parmi les sortants de contrats aideacutes en 2011 les actions de tuto-rat eacutetant plus freacutequentes en CUI que dans les anciens contrats Parmi les beacuteneacuteficiaires de CUI les actions de tutorat en 2011 sont aussi freacutequentes qursquoen 2010 Le tutorat est cependant plus freacutequent que la forma-tion Cela peut srsquoexpliquer par le fait qursquoil est plus facile pour lrsquoemployeur agrave mettre en œuvre que les formations davan-tage deacutependantes de facteurs

externes (disponibiliteacute de la formation finance-ment etc)

Plusieurs facteurs (acircge niveau de diplocircme du salarieacute dureacutee du contrat type drsquoemployeurhellip) influent sur le fait drsquoavoir eacuteteacute suivi par un tuteur laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les plus diplocircmeacutes et dans une moindre mesure les beacuteneacuteficiaires du RSA ont plus de chances de beacuteneacute-ficier drsquoun tutorat

Parmi les beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE le tutorat est plus freacutequent si le salarieacute est jeune ou travailleur handicapeacute Il en est de mecircme si le contrat srsquoest deacuterouleacute dans un atelier ou chantier drsquoinsertion ou dans une collectiviteacute territoriale La freacutequence du tutorat augmente eacutegalement avec la dureacutee passeacutee en contrat Agrave lrsquoinverse les beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes employeacutes dans lrsquoEacuteducation natio-nale ont moins de chances drsquoavoir eacuteteacute suivis par un tuteur

Pour les beacuteneacuteficiaires de CUI-CIE la probabiliteacute drsquoecirctre suivi par un tuteur augmente avec la taille de lrsquoentreprise Elle diminue en revanche avec la dureacutee passeacutee en contrat Ceci peut srsquoexpliquer par

CUI-CAECUI-CIE Totalrocircle du tuteur

Tableau 7 bull Type de tutorat reacutealiseacute pendant le CUI En

Preacutesentation des tacircches agrave reacutealiserdans le cadre de lrsquoemploi 85 79 80

Aide sur le poste 68 53 55

Preacutesentation des regravegles de lrsquoentrepriseou de la structure (horaires congeacuteshellip) 67 67 67

Autre 5 9 8

Utiliteacute du tutorat 91 86 87

Cette information deacutetailleacutee sur le rocircle du tuteur nrsquoest disponible que pour les sortants de CUI

Lecture 85 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant eacuteteacute suivis en interne ont deacuteclareacute que leur tuteur leur a preacutesenteacute les tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de leur emploi

Champ personnes sorties de CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir eacuteteacute suivies par un tuteur au cours de leur CUI France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(11) Lrsquoun des objectifs du CUI eacutetait en effet de renforcer lrsquoaccompagnement du salarieacute en rendant obligatoire la deacutesignation drsquoun reacutefeacuterent par le prescripteur et drsquoun tuteur par lrsquoemployeur

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 7xls

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
graphique 2xls

Lrsquoaccompagnant externe a permis CUI-CIE CUI-CAE Total

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 0718

1416 18 17

3237 35

16 1429 27 28

2010 2011

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

En

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

Graphique 3 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe lors du contrat aideacute

Source ASP traitement Dares

Reacuteponse positive du salarieacute agrave la question laquo avez-vous eacuteteacute suivi par une personne exteacuterieure agrave votre employeur (par exemple conseiller Pocircle emploi conseiller RSA reacutefeacuterenthellip) raquo

Lecture 14 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir eacuteteacute accompagneacutees par une personne exteacuterieure agrave leur lieu de travail pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

le fait que les salarieacutes embau-cheacutes sur des contrats longs sont moins eacuteloigneacutes de lrsquoemploi et donc a priori plus directement opeacuterationnels sur leur poste Enfin le tutorat est moins reacutepandu chez les seniors

Les personnes ayant beacuteneacutefi-cieacute drsquoun tutorat pendant leur CUI ont deacuteclareacute dans 80 des cas que leur tuteur leur a preacutesenteacute les tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de leur travail et dans 67 des cas qursquoil leur a preacutesenteacute les regravegles de lrsquoentre-prise ou de la structure Dans 55 des cas le tuteur a aideacute le beacuteneacuteficiaire sur son poste cette aide eacutetant plus freacutequemment mentionneacutee par les salarieacutes en CUI-CIE (tableau 7)

84 des sortants ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun tutorat en CUI-CIE et 71 en CUI-CAE deacuteclarent avoir eacuteteacute suivis par leur tuteur au moins une fois par mois Pregraves de 90 ont drsquoailleurs consideacutereacute cet accom-pagnement comme utile

Lrsquoaccompagnement externe est cibleacute sur les publics les plus eacuteloigneacutes de lrsquoemploi

La loi instituant le CUI a rendu obligatoire la deacutesi-gnation drsquoun reacutefeacuterent externe par le prescripteur Pourtant les sortants de CUI en 2011 deacuteclarent moins souvent qursquoen 2010 avoir eacuteteacute suivis par une personne exteacuterieure agrave leur employeur (conseiller Pocircle emploi mission locale reacutefeacuterent RSAhellip) 14 apregraves 16 pour les sortants de CUI-CIE et 29 apregraves 32 pour les sortants de CUI-CAE Les sortants des anciens contrats en 2011 deacuteclarent eacutegalement moins souvent avoir eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe qursquoen 2010 16 apregraves 18 pour les sortants de CIE ou de CI-RMA et 27 apregraves 37 pour les sortants de CAE ou de CAV (graphique 3)

Agrave caracteacuteristiques observables comparables et quel que soit le contrat ce sont les salarieacutes ayant les caracteacuteristiques les plus deacutefavorables au regard du marcheacute du travail qui beacuteneacuteficient le plus freacutequemment drsquoun accompagnement externe Ainsi les allocataires du RSA les travailleurs handicapeacutes les salarieacutes de nationaliteacute eacutetrangegravere et les personnes faiblement diplocircmeacutees ou en CDD pendant le contrat aideacute sont davantage suivis par un reacutefeacuterent emploi ou social Cet accompa-gnement est eacutegalement drsquoautant plus freacutequent que les salarieacutes sont jeunes Dans le secteur non marchand lrsquoaccompagnement externe est beau-coup plus reacutepandu dans les ateliers et chantiers drsquoinsertion (ACI encadreacute 4)

Tableau 8 bull Type drsquoaccompagnement externe reccedilu pendant le CUI En

De mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi 28 28 28

De progresser dans lrsquoemploi 15 20 19

De preacuteparer la sortie de ce contrat 18 31 29

De se sentir soutenu 47 44 44

Drsquoacceacuteder agrave une formation 16 23 22

Autre 8 8 8

Utiliteacute de lrsquoaccompagnement externe 72 71 71

Cette information deacutetailleacutee sur le rocircle de lrsquoaccompagnant externe nrsquoest disponible que pour les sortants de CUI

Lecture 28 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant eacuteteacute suivis en externe ont deacuteclareacute que leur accompagnant leur a permis de mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe au cours de leur CUI France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Lrsquoaccompagnant externe permet aux salarieacutes de se sentir soutenus dans pregraves de la moitieacute des cas

73 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe ont eacuteteacute suivis au moins une fois par trimestre et 30 au moins une fois par mois Le plus souvent lrsquoaccompagnement externe a permis aux salarieacutes de se sentir soute-nus (44 ) mais aussi de faciliter leur inteacutegration 28 de ceux qui en ont beacuteneacuteficieacute estiment que leur reacutefeacuterent les a aideacutes agrave mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi et 19 qursquoil leur a permis de progresser dans cet emploi Ce reacutefeacuterent est eacutegalement inter-venu pour preacuteparer la sortie de contrat dans pregraves de 30 des cas et a donneacute accegraves agrave une formation dans plus de 20 des cas Au total plus de 70 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accom-pagnement externe estiment que cet accompa-gnement leur a eacuteteacute utile (tableau 8)

Le contenu de lrsquoaccompagnement externe reccedilu varie selon les caracteacuteristiques des beacuteneacuteficiaires

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Dares
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graphique 3xls

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tableau 8xls

9DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

EnsembleSecteur

non marchand

CUI-CAECAE + CAvSecteur

marchandCUI-CIE

CIE + ci-rma

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78

De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip

de CUI Les non-diplocircmeacutes et les salarieacutes en ACI deacuteclarent plus souvent que les autres que le reacutefeacuterent leur a permis de mieux srsquointeacutegrer et de progresser dans lrsquoemploi Les seniors les plus diplocircmeacutes et les beacuteneacuteficiaires du RSA se sont quant agrave eux plus freacutequemment sentis soutenus par leur reacutefeacuterent

Agrave principales caracteacuteristiques observables compa-rables les sortants de CUI en 2011 qui ont beacuteneacute-ficieacute drsquoun accompagnement externe pendant leur emploi aideacute ont moins de chances drsquooccuper un emploi six mois apregraves la fin de leur contrat (enca-dreacute 3) Il ne faut pas pour autant en conclure que lrsquoaccompagnement externe est inefficace En effet les personnes suivies par une personne exteacuterieure agrave lrsquoemployeur le sont parce qursquoelles ont plus souvent des difficulteacutes pas toujours obser-vables dans nos donneacutees agrave trouver un emploi ou agrave srsquoy maintenir Il peut srsquoagir par exemple de problegravemes de santeacute de logement ou de mobiliteacute

Enfin les diffeacuterentes actions drsquoaccompagne-ment et de formation sont lieacutees et reflegravetent en partie lrsquoengagement plus ou moins important des employeurs dans la formation de leurs salarieacutes en contrat aideacute En effet quel que soit le contrat les formations sont plus freacutequentes lorsque lrsquoem-ployeur a engageacute des actions drsquoaccompagnement interne et lorsque le salarieacute est parallegravelement suivi en externe

De maniegravere geacuteneacuterale ce ne sont pas toujours les mecircmes publics qui beacuteneacuteficient le plus des diffeacuterentes actions drsquoaccompagnement et de formation Les jeunes de moins de 26 ans et les beacuteneacuteficiaires de minima sociaux sont moins souvent formeacutes que les autres mais plus souvent accompagneacutes pendant leur contrat aideacute que ce soit par un tuteur en interne ou leur reacutefeacute-rent externe Les plus diplocircmeacutes sont quant agrave eux plus souvent formeacutes et suivis par un tuteur alors qursquoils sont rarement accompagneacutes en externe En revanche les personnes peu ou pas diplocircmeacutees sont freacutequemment suivies en externe Enfin les actions de formation et drsquoaccompagnement sont peu courantes chez les seniors probablement en raison de leur expeacuterience

Tableau 9 bull opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs En

Lecture 38 des salarieacutes sortis de contrat aideacute en 2011 estiment que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour retrouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Les entretiens avec Pocircle emploi ou une mission locale pour preacuteparer la sortie de contrat sont rares

Comme les anneacutees preacuteceacutedentes les entretiens avec Pocircle emploi ou une mission locale pour preacuteparer la sortie de contrat aideacute sont rares en 2011 Ils sont plus nombreux pour les sortants de contrats aideacutes du secteur non marchand 16 drsquoentre eux deacuteclarent avoir eu un tel entretien contre 6 des sortants de contrats aideacutes du secteur marchand Au total 65 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun entretien pour preacuteparer la sortie lrsquoont trouveacute utile soit une part plus faible que pour la formation et lrsquoaccompagnement

Quel que soit le contrat les personnes sans emploi six mois apregraves la fin de leur contrat aideacute ont plus souvent beacuteneacuteficieacute drsquoun entretien pour preacuteparer leur sortie de contrat que celles qui sont en emploi (8 contre 55 apregraves un CUI-CIE un CIE ou un CI-RMA et 17 contre 12 apregraves un CUI-CAE un CAE ou un CAV) Lrsquoobjectif de lrsquoentretien eacutetant drsquoaider agrave preacuteparer la sortie du contrat il concerne principalement les personnes qui nrsquoont pas de perspectives drsquoemploi apregraves la fin de leur contrat aideacute Les personnes maintenues chez leur employeur apregraves la fin de leur contrat ou qui ont rompu leur contrat pour une meilleure opportuniteacute drsquoemploi ont moins besoin de cet entretien

Ce sont les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand qui ont lrsquoopinion la plus favorable sur leur passage en contrat aideacute

Au-delagrave du seul retour agrave lrsquoemploi le passage en contrat aideacute peut ecirctre jugeacute beacuteneacutefique par les inteacuteresseacutes sur drsquoautres aspects En effet celui-ci a permis agrave la majoriteacute des sortants en 2011 laquo drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences raquo (78 ) laquo de se sentir utile et de reprendre confiance raquo (75 ) et laquo drsquoameacutelio-rer leur situation financiegravere raquo (69 ) Ils sont aussi plus de la moitieacute (54 ) agrave deacuteclarer y voir plus clair sur leur avenir professionnel Enfin 38 des

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Dares
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tableau 9xls

DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07110

beacuteneacuteficiaires trouvent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de laquo se faire des relations utiles pour trouver un emploi raquo (tableau 9) Ce dernier aspect est plus souvent citeacute par les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand car ils restent moins souvent chez leur employeur agrave lrsquoissue du contrat

De faccedilon geacuteneacuterale 40 des beacuteneacuteficiaires sortis en 2011 considegraverent que leur situation profes-sionnelle est meilleure apregraves leur passage en contrat aideacute La reacuteussite de leur insertion sur le marcheacute du travail conditionne logiquement leur jugement la majoriteacute des sortants en emploi six mois apregraves leur sortie considegraverent que leur situa-tion professionnelle srsquoest ameacutelioreacutee (57 agrave 63 selon les contrats) ce nrsquoest le cas que de 15 agrave 19 des personnes qui sont au chocircmage six mois apregraves (tableau 10)

Agrave situation professionnelle donneacutee les personnes passeacutees par un CUI-CAE ont plus souvent une opinion favorable sur leur passage en contrat aideacute que celles passeacutees par un CUI-CIE (de 3 agrave

15 points de plus suivant leur situation agrave six mois) Ce constat srsquoexplique probablement par le fait qursquoeacutetant davantage eacuteloigneacutes de lrsquoemploi les beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes non marchands ont plus souvent le sentiment que le contrat aideacute leur a permis de rompre une trajectoire drsquoexclusion ils sont par exemple plus nombreux agrave estimer que le contrat aideacute leur a permis laquo de se sentir utile ou de reprendre confiance raquo (79 agrave lrsquoissue drsquoun contrat non marchand contre 61 agrave lrsquoissue drsquoun contrat marchand) et ce mecircme si leur taux drsquoin-sertion est globalement plus faible

Neacuteanmoins 10 agrave 16 des sortants consi-degraverent que leur situation professionnelle srsquoest deacuteteacuterioreacutee Ces taux sont logiquement plus eacuteleveacutes pour les personnes au chocircmage ou inactives (19 agrave 32 selon les contrats) Toutefois pregraves de 85 des personnes ayant deacuteclareacute avoir une moins bonne situation professionnelle agrave lrsquoissue de leur contrat qursquoauparavant eacutemettent une opinion favorable sur un aspect au moins de leur passage en contrat aideacute

vinciane bayardin (Dares)Pour en savoir plus

[1] Bayardin V (2012) laquo Le devenir agrave six mois des personnes sorties de contrat aideacute en 2010 un retour agrave lrsquoemploi plus freacutequent pour les personnes formeacutees durant le contrat raquo Dares Analyses ndeg 066 octobre

[2] Fendrich Y (2010) laquo Lrsquoinsertion professionnelle des personnes sorties de contrat aideacute en 2008 un accegraves agrave lrsquoemploi relativement peu affecteacute par la deacutegradation de la conjoncture raquo Dares Analyses ndeg 078 novembre

[3] Bahu M (2012) laquo Les contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi en 2011 des entreacutees en baisse mais des contrats cibleacutes sur les publics en difficulteacute raquo Dares Analyses ndeg 085 novembre

[4] Avenel M Bahu M (2013) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2011 hausse globale des embauches malgreacute une leacutegegravere diminution dans les entreprises drsquoinsertion raquo Dares Analyses ndeg 063 octobre

Total

Situation professionnelle agrave six mois

InactiviteacuteChocircmageformationEmploiLe salarieacute estime que sa situation est hellip

Tableau 10 bull opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situationEn

cie + ci-rma

Meilleure 57 32 15 19 50

Identique 35 29 62 62 40

Moins bonne 7 39 23 19 10

CUI-CIE

Meilleure 59 40 15 17 46

Identique 32 49 60 50 41

Moins bonne 8 12 25 32 13

CAE + CAv

Meilleure 63 38 19 18 36

Identique 28 50 60 59 48

Moins bonne 9 12 21 22 16

CUI-CAE

Meilleure 63 55 18 21 38

Identique 29 37 59 54 46

Moins bonne 8 8 22 25 16 Source ASP traitement Dares

Lecture les anciens salarieacutes en CUI-CIE en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat estiment pour 59 drsquoentre eux que leur situation srsquoest ameacutelioreacutee ils sont 40 srsquoils sont en formation 15 srsquoils sont au chocircmage et 17 srsquoils sont inactifs

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

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Dares
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tableau 10xls

Significatifs au seuil de 1 significatifs au seuil de 5 et significatifs au seuil de 10

NS non significatif

(1) Y compris RSA majoreacute

Lecture le rapport des chances (ou odds ratio) associeacute agrave la modaliteacute laquo oui raquo de la variable laquo formation raquo est eacutegal agrave 147 pour le CUI-CAE cela signifie qursquoun salarieacute en CUI-CAE ayant deacuteclareacute avoir suivi une formation pendant son contrat a une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie 147 fois supeacuterieure agrave un salarieacute de mecircmes caracteacuteristiques (sexe acircge hellip) mais nrsquoayant pas suivi de formation

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

11DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

CUI-CAE

2011

CUI-CIE

Hommes Reacutef ReacutefFemmes 091 106

Moins de 26 ans NS 09526 - 49 ans Reacutef Reacutef50 ans ou plus 084 088

Infeacuterieur au CAP 080 082BEP-CAP Reacutef ReacutefBaccalaureacuteat 108 124Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164

Moins de six mois 110 105Six mois agrave un an Reacutef ReacutefUn agrave deux ans NS 095Deux ans ou plus 090 083Non-inscrit NS 105

Oui 063 060Non Reacutef Reacutef

Oui 071 073Non Reacutef Reacutef

Hors UE NS 093UE NS NSFrance Reacutef Reacutef

Agriculture 147 Construction NS Industrie 116 Tertiaire Reacutef

Collectiviteacute territoriale 114Eacuteducation nationale 073Eacutetablissement public sanitaire NSAssociation Reacutef

Moins de 10 salarieacutes Reacutef ReacutefDe 10 agrave 19 salarieacutes 114 110De 20 agrave 49 salarieacutes 121 NS50 salarieacutes ou plus 127 NS

Plus drsquoun an 115 116De plus de six mois agrave un an 121 109Six mois ou moins Reacutef Reacutef

Moins de 26 heures Reacutef ReacutefDe 26 heures agrave moins de 35 heures NS 09735 heures ou plus NS 154

CDI Reacutef ReacutefCDD 042 036

Oui 052Non Reacutef

Oui NS 094Non Reacutef Reacutef

Oui 137 147Non Reacutef Reacutef

Oui NS NSNon Reacutef Reacutef

Oui 091 095Non Reacutef Reacutef

Oui 025 150Non Reacutef Reacutef

Un point de taux dechocircmage suppleacutementaire 096 095

Sexe

Acircge

Niveau de diplocircme

Allocataire du rSA (1)

Dureacutee drsquoinscription agrave Pocircle emploi

Allocataire de lrsquoASS

Nationaliteacute

Secteur drsquoactiviteacute

Type drsquoemployeur

Taille de lrsquoeacutetablissement

Dureacutee effective du contrat

Dureacutee hebdomadaire du contrat

Type de contrat

Chantier drsquoinsertion

Travailleur handicapeacute

formation

Accompagnement interne

Accompagnement externe

rupture du contrat

Taux de chocircmage reacutegional

Encadreacute 3

queLS SonT LeS facTeurS favoriSanT LrsquoinSerTion danS LrsquoempLoi apregraveS un cui

Divers facteurs peuvent influer sur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute les caracteacuteristiques indivi-duelles des salarieacutes (acircge sexe niveau de diplocircmehellip) les caracteacute-ristiques de lrsquoemployeur (taille de lrsquoeacutetablissement secteur drsquoacti-viteacutehellip) et celles du contrat aideacute(dureacutee du contrat formation et accompagnement associeacuteshellip) Afin drsquoisoler lrsquoeffet propre de chacune de ces caracteacuteristiques un modegravele laquo logistique raquo a eacuteteacute estimeacute Bien que ce modegravele tienne compte denombreuses caracteacuteristiques certainsfacteurs susceptibles drsquoavoir une influence sur le retour agrave lrsquoemploi au niveau des individus (motiva-tion problegravemes de santeacutehellip) comme des employeurs (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrat degreacute drsquoimplication des employeurshellip) restent inobserveacutes

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les hommes sortis de CUI-CIE en 2011 ont une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie plus eacuteleveacutee que les femmes alors que lrsquoinverse est observeacute en CUI-CAE Les salarieacutes de plus de 50 ans ont moins de chances drsquoecirctre en emploi que les autres La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie du contrat aideacute augmente avec le niveau de diplocircme Les personnes qui eacutetaient allocataires drsquoun mini-mum social trouvent en revanche moins facilement un emploi que les autres beacuteneacuteficiaires agrave la sortie du contrat aideacute

La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves un CUI-CIE croicirct avec la taille de lrsquoeacutetablissement dans lequel il srsquoest deacuterouleacute Les salarieacutes en CUI-CAE ont plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat si celui-ci srsquoest deacuterouleacute dans une collectiviteacute territoriale plutocirct que dans une association Ils ont en revanche moins de chances que les autres drsquoecirctre en emploi srsquoils ont eacuteteacute employeacutes par lrsquoEacuteducation nationale

Dans le secteur non marchand les personnes passeacutees par un atelier et chantier drsquoinsertion (ACI) sont moins freacutequemment en emploi six mois apregraves leur sortie Il est toute-fois difficile de distinguer dans ce plus faible taux de retour agrave lrsquoemploi ce qui relegraveve du passage par la structure de ce qui relegraveve des caracteacuteristiques speacutecifiques du public recruteacute dans les ACI (enca-dreacute 4)

Tableau A bull estimation de la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute

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Dares
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tableau A encadreacute 3xls

Encadreacute 3 (suite et fin)

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07112

Quel que soit le secteur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie augmente fortement avec la dureacutee effec-tive passeacutee en contrat aideacute En effet si les sortants nrsquoont pas eacuteteacute maintenus sur leur poste apregraves la fin de lrsquoaide de lrsquoEacutetat ils ont pu acqueacuterir au cours de leur contrat une expeacuterience susceptible de favoriser leur recherche drsquoemploi ulteacuterieure et ce drsquoautant plus que leur contrat a eacuteteacute long

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo le fait drsquoavoir suivi une formation augmente la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de contrat aideacute quel que soit le contrat Au-delagrave de lrsquoeffet beacuteneacutefique des formations sur lrsquoemployabiliteacute des personnes concerneacutees lrsquoeffet favorable constateacute peut aussi tenir agrave des caracteacuteristiques non observables plus favorables pour les personnes ayant acceacutedeacute aux formations (degreacute de motivationhellip) ou les employeurs les ayant organiseacutees (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrathellip) Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement en interne au cours de leur CUI nrsquoont agrave lrsquoinverse pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la fin de celui-ci et ceux qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe le sont moins freacutequemment Ici encore il est difficile de faire la part entre lrsquoeffet pur de lrsquoaccompagnement et le fait que les beacuteneacuteficiaires de ce type drsquoaccompagnement ont des caracteacuteristiques peu favorables agrave une insertion sur le marcheacute du travail

13DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

Encadreacute 4

Le devenir agrave Six moiS deS SaLarieacuteS recruTeacuteS en cui-cae danS Le cadre drsquoun aTeLier eT chanTier drsquoinSerTion

En 2011 19 des salarieacutes sortis de CUI-CAE lrsquoavaient effectueacute dans un atelier ou chantier drsquoinsertion (ACI) Ces struc-tures emploient des personnes en grande difficulteacute sociale ou professionnelle et leur dispensent parallegravelement un accom-pagnement social et professionnel pour lever leurs freins agrave lrsquoemploi [4] Leur insertion sur le marcheacute du travail est donc susceptible de diffeacuterer de celle des autres salarieacutes recruteacutes en contrat aideacute

23 des sortants de CUI-CAE en ACI sont en emploi en 2011

Six mois apregraves leur sortie de CUI-CAE les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont deux fois moins souvent en emploi que ceux passeacutes par une autre structure (23 contre 45 ) Ils ne sont que 12 agrave ecirctre en emploi durable contre 30 des autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (tableau A) Cette moins bonne insertion srsquoexplique notamment par leur plus grand eacuteloignement du marcheacute du travail Les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont notamment plus souvent peu ou pas diplocircmeacutes (83 ont un niveau de formation au plus eacutequivalent au BEP-CAP contre 54 des salarieacutes hors ACI) ou beacuteneacuteficiaires du RSA (59 contre 14 )

Sortants de lrsquoanneacutee 2011 en CUI-CAE

InactiviteacuteChocircmageStage

de formation eacutetudes

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Tableau A bull Situation professionnelle agrave six mois des sortants de cui-cae en aci En

Sortants en ACI 23 12 7 68 5

Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion 26 13 7 64 2

Lecture 23 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI sont en emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE en ACI au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Un quart des salarieacutes en ACI ont rompu leur contrat avant le terme

Les ruptures de contrat sont plus freacutequentes chez les salarieacutes recruteacutes en ACI que chez les autres salarieacutes (25 contre 16 en CUI-CAE) Cela peut teacutemoigner drsquoune plus grande difficulteacute agrave srsquointeacutegrer dans un emploi mecircme laquo aideacute raquo Toutefois comme pour les autres salarieacutes en CUI-CAE les salarieacutes ayant rompu leur contrat sont plus freacutequemment en emploi apregraves leur contrat aideacute (33 ) que ceux arriveacutes agrave terme (20 )

Le maintien du salarieacute dans la structure au terme du contrat est rare dans les ACI et concerne 4 des salarieacutes en lien avec la mission des ACI dont lrsquoobjectif nrsquoest pas de peacuterenniser les salarieacutes sur leur poste mais de leur permettre drsquoacceacuteder agrave un emploi stable et de droit commun Ainsi les salarieacutes en emploi apregraves leur CUI-CAE en ACI sont plus freacutequemment recruteacutes dans une entreprise priveacutee que les autres salarieacutes en CUI-CAE (43 contre 22 )

Lrsquoaccompagnement est renforceacute pour les salarieacutes en ACI

Les salarieacutes sortis drsquoACI en 2011 deacuteclarent un peu plus freacutequemment que les autres sortants de CUI-CAE avoir eacuteteacute formeacutes durant leur contrat (37 contre 35 ) Ils ont plus souvent suivi une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales (26 contre 12 ) une preacutequalification ou une formation diplocircmante (29 contre 22 ) En revanche ils deacuteclarent moins souvent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune formation drsquoadaptation au poste de travail (28 contre 40 )

Les actions drsquoaccompagnement sont beaucoup plus freacutequentes que les actions de formation (graphique A) Elles sont bien plus freacutequentes dans les ACI que chez les autres employeurs compte tenu des difficulteacutes tant sociales que profes-sionnelles que peuvent rencontrer leurs salarieacutes Ainsi 65 des salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont eacuteteacute suivis par un tuteur lors de leur contrat (contre 39 hors ACI) et 56 ont eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe (contre 22 hors ACI)

37 35

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

65

39

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

56

220

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

Formation Tutorat Accompagnement externe

Graphique A bull actions de formation et drsquoaccompagnement reacutealiseacutees en cui-cae

Lecture 37 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 et ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent avoir eacuteteacute formeacutees pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

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tableau A encadreacute 4xls

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graphique Axls

CUI-CAEhors aciACI

en immersionACI

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07114

Tableau B bull opinion des salarieacutes en cui-cae sur le dispositif et leur situation En

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80

De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54

Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est

Meilleure 35 46 39 38

Identique 48 38 45 46

Moins bonne 17 16 16 16

Les peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise durant le contrat sont plus souvent proposeacutees aux salarieacutes des ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion permettent aux salarieacutes en contrat aideacute de passer du temps chez un autre employeur afin de deacutevelopper leur expeacuterience et de construire ou conforter un projet professionnel Ces peacuteriodes peuvent ecirctre proposeacutees agrave toute personne en CUI-CAE mais leur deacuteveloppement reste limiteacute le recours agrave de telles peacuteriodes eacutetant plus freacutequent pour les personnes embaucheacutees en ACI que pour les autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE En 2011 23 des salarieacutes sortis de CUI-CAE ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion chez un autre employeur soit 43 des salarieacutes en ACI et 18 des salarieacutes hors ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion sont relativement courtes et ont dureacute en moyenne 13 jours Elles ont souvent pour objectif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences la confirmation drsquoun projet professionnel ou encore la deacutecouverte drsquoun meacutetier ou drsquoun secteur drsquoactiviteacute (pour pregraves de la moitieacute drsquoentre elles) et visent plus rarement agrave initier une deacutemarche de recru-tement (dans environ 10 des cas) Les principaux meacutetiers exerceacutes pendant ces peacuteriodes sont lieacutes aux espaces verts au commerce agrave la construction agrave lrsquoanimation et agrave la cuisine ou encore aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute ou aux fonctions support soit des meacutetiers proches de ceux exerceacutes par lrsquoensemble des beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (1)

Les salarieacutes en ACI qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion sont plus freacutequemment en emploi six mois apregraves la sortie de contrat que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (26 contre 23 ) Cela srsquoexplique en partie par les caracteacuteristiques des premiers plus souvent diplocircmeacutes et plus souvent des femmes Agrave caracteacuteristiques du salarieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables un salarieacute en ACI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion nrsquoa pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de CUI-CAE Les peacuteriodes drsquoimmersion eacutetant peu reacutepandues ce reacutesultat reste toutefois relativement fragile

Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute de peacuteriodes drsquoimmersion ont plus souvent une opinion favorable sur le dispositif

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont une opinion du dispositif assez proche de celles des autres salarieacutes en CUI-CAE (tableau B) Ils sont toutefois un peu plus nombreux agrave juger que le passage en contrat aideacute leur a permis drsquoameacuteliorer leur situation financiegravere (75 contre 68 pour les salarieacutes hors ACI) ou drsquoy voir plus clair sur leur avenir professionnel (57 contre 53 ) En revanche ils estiment un peu moins souvent que leur situation professionnelle est meilleure (35 contre 39 des salarieacutes hors ACI) en lien avec une insertion dans lrsquoem-ploi moins freacutequente

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI et qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion ont un avis nette-ment plus favorable sur leur passage en contrat aideacute 46 des beacuteneacuteficiaires trouvent que leur situation professionnelle est meilleure agrave lrsquoissue de leur CUI-CAE et 66 deacuteclarent y voir plus clair sur leur avenir professionnel (contre un peu plus de la moitieacute en CUI-CAE)

Encadreacute 4 (suite et fin)

Lecture 40 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour trouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(1) Les meacutetiers exerceacutes par les salarieacutes recruteacutes en CUI-CAE dans le cadre drsquoun ACI sont en revanche plus freacutequemment manuels entretien des espaces des locaux construction ou production agricole [3]

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau B encadreacute 4xls
Tableau B - Opinion des salarieacutes en CUI-CAE sur le dispositif et leur situation
En
ACI ACI en immersion Hors ACI CUI-CAE
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80
De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54
Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est hellip
Meilleure 35 46 39 38
Identique 48 38 45 46
Moins bonne 17 16 16 16
Graphique A - Actions de formation et daccompagnement reacutealiseacutees en CUI-CAE
En
Formationhellip ACI Hors ACI Tutorat hellip ACI Hors ACI Accompagnement externe hellip ACI Hors ACI
deacuteclareacutee reacutealiseacutee par le salarieacute 37 35 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 65 39 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 56 22
Tableau B Situation professionnelle agrave six mois des sortants de CUI-CAE en ACI
En
Sortants de lanneacutee 2011 en CUI-CAE
Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable Stage de formation eacutetudes Chocircmage Inactiviteacute
Sortants en ACI 23 12 7 68 5
Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute dune peacuteriode dimmersion 26 13 7 64 2
2011
CUI-CIE CUI-CAE
Sexe Hommes Reacutef Reacutef
Femmes 091 106
Acircge Moins de 26 ans ns 095
26 - 49 ans Reacutef Reacutef
50 ans ou plus 084 088
Niveau de diplocircme Infeacuterieur au CAP 080 082
BEP-CAP Reacutef Reacutef
Baccalaureacuteat 108 124
Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164
Dureacutee dinscription agrave Pocircle emploi Moins de six mois 110 105
Six mois agrave un an Reacutef Reacutef
Un agrave deux ans ns 095
Deux ans ou plus 090 083
Non inscrit ns 105
Allocataire du RSA (1) Oui 063 060
Non Reacutef Reacutef
Allocataire de lASS Oui 071 073
Non Reacutef Reacutef
Nationaliteacute hors UE ns 093
UE ns ns
France Reacutef Reacutef
Secteur dactiviteacute Agriculture 147
Construction ns
Industrie 116
Tertiaire Reacutef
Type demployeur Collectiviteacute territoriale 114
Eacuteducation nationale 073
Eacutetablissement public sanitaire ns
Association Reacutef
Taille de leacutetablissement Moins de 10 salarieacutes Reacutef Reacutef
De 10 agrave 19 salarieacutes 114 110
De 20 agrave 49 salarieacutes 121 ns
50 salarieacutes ou plus 127 ns
Dureacutee effective du contrat Plus dun an 115 116
De plus de six mois agrave un an 121 109
Six mois ou moins Reacutef Reacutef
Dureacutee hebdomadaire du contrat Moins de 26h Reacutef Reacutef
De 26h agrave moins de 35h ns 097
35h ou plus ns 154
Type de contrat CDI Reacutef Reacutef
CDD 042 036
Chantier dinsertion Oui 052
Non Reacutef
Travailleur handicapeacute Oui ns 094
Non Reacutef Reacutef
Formation Oui 137 147
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement interne Oui ns ns
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement externe Oui 091 095
Non Reacutef Reacutef
Rupture du contrat Oui 025 150
Non Reacutef Reacutef
Taux de chocircmage reacutegional Un point de taux de chocircmage suppleacutementaire 096 095
Tableau 10 Opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situation
Le salarieacute estime que sa situation est hellip Situation professionnelle agrave six mois
Emploi Formation Chomage Inactiviteacute Total
CIE + CI-RMA
Meilleure 57 32 15 19 50
Identique 35 29 62 62 40
Moins bonne 7 39 23 19 10
CUI-CIE
Meilleure 59 40 15 17 46
Identique 32 49 60 50 41
Moins bonne 8 12 25 32 13
CAE + CAV
Meilleure 63 38 19 18 36
Identique 28 50 60 59 48
Moins bonne 9 12 21 22 16
CUI-CAE
Meilleure 63 55 18 21 38
Identique 29 37 59 54 46
Moins bonne 8 8 22 25 16
Tableau 9 Opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs
En
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip CIE + CI-RMA CUI-CIE Secteur marchand CAE + CAV CUI-CAE Secteur non marchand Ensemble
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78
De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54
Tableau 8 Type drsquoaccompagnement externe reccedilu pendant le CUI
En
Laccompagnant externe a permis CUI-CIE CUI-CAE Total
De mieux sinteacutegrer dans lemploi 28 28 28
De progresser dans lemploi 15 20 19
De preacuteparer la sortie de ce contrat 18 31 29
De se sentir soutenu 47 44 44
Dacceacuteder agrave une formation 16 23 22
Autre 8 8 8
Utiliteacute de laccompagnement externe 72 71 71
Graphique 3 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute dun accompagnement externe lors du contrat aideacute
En
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 16 18 17 32 37 35
2011 14 16 14 29 27 28
Graphique 2 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute dun tutorat durant le contrat aideacute
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 24 14 18 44 30 35
2011 25 14 24 44 25 42
Tableau 7 Type de tutorat reacutealiseacute pendant le CUI
En
Rocircle du tuteur CUI-CIE CUI-CAE Total
Preacutesentation des tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de lemploi 85 79 80
Aide sur le poste 68 53 55
Preacutesentation des regravegles de lentreprise ou de la structure (horaires congeacuteshellip) 67 67 67
Autre 5 9 8
Utiliteacute du tutorat 91 86 87
Tableau 6 Type de formation suivie pendant le CUI
En
Type de la formation CUI-CIE CUI-CAE Total
Une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales 6 12 11
Une formation pour obtenir un diplocircme ou une qualification reconnue 15 22 21
Une adaptation au poste de travail 58 40 43
Une preacutequalification 2 2 2
Une acquisition de nouvelles compeacutetences 48 44 45
Une preacuteparation aux concours administratifs 0 4 3
Utiliteacute de la formation 91 81 83
Graphique 1 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir reacutealiseacute une formation durant le contrat aideacute
En
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 17 22 20 29 36 33
2011 23 28 23 36 41 36
Tableaux 5 Taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi et dans lrsquoemploi durable agrave six mois selon les caracteacuteristiques des salarieacutes en contrat aideacute
Contrats aideacutes du secteur marchand Contrats aideacutes du secteur non marchand
Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable
Sexe Hommes 708 615 366 237
Femmes 692 602 422 284
Acircge Moins de 26 ans 739 632 454 291
26 agrave 49 ans 680 595 385 265
50 ans ou plus 671 587 375 235
Demandeurs demploi de tregraves longue dureacutee (2 ans ou plus) 636 542 338 217
Allocataires dun minimum social 582 481 282 166
Dont RSA 567 475 267 155
ASS 620 510 330 203
Travailleur handicapeacute 674 533 385 240
Niveau de formation Infeacuterieur au CAP 629 545 286 171
BEP-CAP 692 587 374 236
Baccalaureacuteat 726 634 460 310
Supeacuterieur au baccalaureacuteat 751 685 550 419
Ensemble 702 609 402 266
Tableau 4 Caracteacuteristiques de lrsquoemploi occupeacute six mois apregraves la sortie de contrat aideacute
En
CUI-CIE CIE + CI-RMA CUI-CAE CAE + CAV
Statut de lemployeur Collectiviteacute territoriale 15 03 208 303
Eacutetablissement public 14 13 190 147
Association 31 55 242 349
Entreprise priveacutee de moins de 10 salarieacutes 423 424 86 42
Entreprise priveacutee de 10 salarieacutes ou plus 452 446 156 82
Autre 65 59 118 76
Dureacutee du temps de travail Temps complet 791 779 526 541
Temps partiel 209 221 474 459
Type de contrat CDI 803 913 358 434
CDD 157 63 578 529
Interim vacation 40 24 64 37
Tableau A Estimation du taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi des sortants de contrats aideacutes en 2011
Borne infeacuterieure de lrsquoestimation Valeur centrale de lrsquoestimation Borne supeacuterieure de lrsquoestimation
Contrats aideacutes du secteur marchand 673 702 731
Contrats aideacutes du secteur non marchand 391 402 413
Page 15: Dares - Overblogddata.over-blog.com/xxxyyy/5/25/80/01/Divers/2013-071.pdf · semble des sortants, six mois après la fin de l’aide de l’État (encadré 2). Six mois après la

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 2xls

5DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

Taux drsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Taux drsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Taux drsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Taux drsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Contrats aideacutes du secteur non marchand

Contrats aideacutes du secteur marchand

Sexe

Hommes 708 615 366 237

Femmes 692 602 422 284

Acircge

Moins de 26 ans 739 632 454 291

26 agrave 49 ans 680 595 385 265

50 ans ou plus 671 587 375 235

Demandeurs drsquoemploide tregraves longue dureacutee(2 ans ou plus) 636 542 338 217

Allocataires drsquoun minimumsocial 582 481 282 166

Dont RSA 567 475 267 155

ASS 620 510 330 203

Travailleurs handicapeacutes 674 533 385 240

Niveau de formation

Infeacuterieur au CAP 629 545 286 171

BEP-CAP 692 587 374 236

Baccalaureacuteat 726 634 460 310

Supeacuterieur au baccalaureacuteat 751 685 550 419

Ensemble 702 609 402 266

Tableau 5 bull Taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi et dans lrsquoemploi durable agrave six mois selon les caracteacuteristiques des salarieacutes en contrat aideacute En

Lecture 708 des hommes sortis drsquoun contrat aideacute du secteur marchand deacuteclarent ecirctre en emploi six mois apregraves la fin de lrsquoaide de lrsquoEacutetat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

des sortants de contrats aideacutes du secteur non marchand en emploi trouvent un CDD (5) contrai-rement agrave ceux du secteur marchand (tableau 4) Lrsquoemploi exerceacute est beaucoup plus freacutequemment agrave temps complet qursquoau cours du contrat aideacute 53 contre 14 en CUI-CAE et 54 apregraves 21 en CAE ou en CAV laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo crsquoest-agrave-dire agrave principales caracteacuteris-tiques observables du salarieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables les personnes employeacutees agrave temps complet durant leur CUI-CAE sont plus souvent en emploi six mois apregraves leur sortie (enca-dreacute 3) La freacutequence des emplois agrave temps complet reste toutefois infeacuterieure agrave celle observeacutee apregraves un contrat aideacute du secteur marchand

Les beacuteneacuteficiaires de minima sociaux srsquoinsegraverent plus difficilement dans lrsquoemploi

Lrsquoinsertion dans lrsquoemploi varie eacutegalement selon les caracteacuteristiques individuelles Ainsi les hommes srsquoinsegraverent leacutegegraverement mieux dans lrsquoemploi que les femmes apregraves un CUI-CIE alors que lrsquoinverse est observeacute apregraves un CUI-CAE (tableau 5) ce reacutesultat se confirme laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo Le taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi croicirct avec le niveau de diplocircme particuliegraverement dans le secteur non marchand lrsquoeacutecart de taux drsquoin-sertion est en moyenne de 26 points entre les sortants qui ont un diplocircme supeacuterieur au bacca-laureacuteat et ceux qui ont un niveau infeacuterieur au CAP Lrsquoeacutecart est plus reacuteduit dans le secteur marchand (-12 points) drsquoune part parce que les salarieacutes sont en moyenne moins eacuteloigneacutes de lrsquoemploi quel que soit le niveau de diplocircme (6) et drsquoautre part parce que lrsquoaccegraves agrave lrsquoemploi passe souvent par un maintien chez lrsquoemployeur

Les sortants de 2011 acircgeacutes de moins de 26 ans six mois apregraves leur sortie de contrat aideacute sont plus souvent en emploi agrave lrsquoissue que leurs aicircneacutes Ils ont aussi un niveau de diplocircme plus eacuteleveacute et une moindre ancienneteacute au chocircmage Toutefois agrave autres principales caracteacuteristiques des beacuteneacutefi-ciaires des contrats et des employeurs compa-rables les jeunes ne srsquoinsegraverent pas mieux que les beacuteneacuteficiaires drsquoacircge meacutedian (26 agrave 49 ans) srsquoils sont passeacutes par un CUI-CIE Ils srsquoinsegraverent mecircme moins bien srsquoils sont passeacutes par un CUI-CAE (encadreacute 3)

Comme les sortants des anneacutees preacuteceacutedentes les beacuteneacuteficiaires de minima sociaux srsquoinsegraverent plus difficilement dans lrsquoemploi que lrsquoensemble des beacuteneacuteficiaires (-12 points dans le secteur marchand comme dans le non marchand) Souvent chocircmeurs en fin de droits adultes handicapeacutes parents isoleacutes ou personnes nrsquoayant jamais travailleacute ces beacuteneacutefi-ciaires sont en moyenne plus eacuteloigneacutes de lrsquoemploi Parmi eux ce sont les allocataires de lrsquoallocation de solidariteacute speacutecifique (ASS) qui ont le taux drsquoin-sertion dans lrsquoemploi le plus eacuteleveacute Les deman-deurs drsquoemploi de tregraves longue dureacutee (deux ans ou

(6) En 2011 41 et 17 des personnes sorties de CUI-CIE sont respectivement chocircmeurs de longue dureacutee et beacuteneacuteficiaires drsquoun minimum social contre respectivement 50 et 31 des personnes sorties de CUI-CAE

Lecture six mois apregraves leur sortie de CUI-CIE en 2011 423 des salarieacutes en situation drsquoemploi sont employeacutes par une entreprise priveacutee de moins de 10 salarieacutes 791 drsquoentre eux sont agrave temps complet et 803 sont en CDI

Champ sortants de lrsquoanneacutee 2011 en emploi six mois apregraves leur sortie du contrat aideacute France entiegravere

CAE + CAv

CUI-CAECIE +

ci-rmaCUI-CIE

Tableau 4 bull caracteacuteristiques de lrsquoemploi occupeacute six mois apregraves la sortie de contrat aideacute En

Statut de lrsquoemployeur

Collectiviteacute territoriale 15 03 208 303

Eacutetablissement public 14 13 190 147

Association 31 55 242 349

Entreprise priveacuteede moins de 10 salarieacutes 423 424 86 42

Entreprise priveacuteede 10 salarieacutes ou plus 452 446 156 82

Autre 65 59 118 76

Dureacutee du temps de travail

Temps complet 791 779 526 541

Temps partiel 209 221 474 459

Type de contrat

CDI 803 913 358 434

CDD 157 63 578 529

Interim vacation 40 24 64 37 Source ASP traitement Dares

plus) ont eacutegalement plus de difficulteacutes agrave obtenir un emploi apregraves leur contrat aideacute que ceux qui eacutetaient inscrits depuis moins longtemps agrave Pocircle emploi

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 4xls

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 5xls

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 0716

Les formations pendant le contrat aideacute sont plus freacutequentes en 2011 qursquoen 2010

La deacutefinition drsquoactions de formation neacutecessaires au projet professionnel du beacuteneacuteficiaire est obligatoire pour le CUI-CAE et optionnelle pour le CUI-CIE (7) Ces actions eacutetaient eacutegalement obligatoires en CAV et recom-mandeacutees pour les autres contrats issus de la loi de coheacute-sion sociale (CIE CI-RMA et CAE) Malgreacute cela seuls 36 des CUI-CAE et 41 des CAE ou CAV termineacutes en 2011 ont donneacute lieu agrave une formation identifieacutee par les beacuteneacuteficiaires (graphique 1) Les sortants de contrats aideacutes du secteur marchand deacuteclarent moins freacutequemment avoir eacuteteacute formeacutes (23 en CUI-CIE et 28 en CIE ou en CI-RMA) Les formations sont toute-fois plus freacutequentes qursquoen 2010 33 des sortants de contrat aideacute en 2011 deacuteclarent avoir suivi une formation contre 28 des sortants de 2010 Le temps passeacute en contrat par les beacuteneacutefi-ciaires eacutetant en moyenne plus long en 2011 et la part des sorties preacutecoces moins importante les employeurs ont probablement eu davantage le temps de mettre en place ces formations En effet les personnes ayant rompu leur contrat et celles ayant signeacute des contrats drsquoau plus six mois ont laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo moins de chances drsquoavoir suivi une formation (8)

Les formations sont plus souvent consacreacutees agrave lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences et agrave lrsquoadaptation au poste de travail

Les formations effectivement suivies pendant le contrat aideacute sont relativement longues drsquoapregraves les deacuteclarations des sortants de 2011 80 ont dureacute plus de 8 heures et 29 plus de 35 heures

Agrave principales caracteacuteristiques comparables du sala-rieacute du contrat et de lrsquoemployeur (9) les sortants de contrat aideacute ont plus de chances drsquoavoir suivi une formation si la dureacutee effectivement passeacutee en contrat (10) a eacuteteacute longue (plus de six mois) si la dureacutee hebdomadaire de travail eacutetait supeacuterieure agrave 26 heures et si leur niveau de formation initiale agrave lrsquoentreacutee eacutequivalait au moins au baccalaureacuteat

Dans le secteur non marchand les femmes ont plus de chances que les hommes drsquoavoir suivi une formation pendant leur contrat Il en est de mecircme pour les salarieacutes de nationaliteacute extracommunau-taire Ceux employeacutes par lrsquoeacuteducation nationale ou

Cette information deacutetailleacutee sur le type de formation effectivement suivie est disponible uniquement pour les sortants de CUI et non pour les contrats qui les preacuteceacutedaient

Lecture 6 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant suivi une formation ont deacuteclareacute avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales

Champ personnes sorties drsquoun CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir suivi une formation au cours de leur CUI France entiegravere

CUI-CAECUI-CIE TotalType de la formation

Tableau 6 bull Type de formation suivie pendant le CUI En

Une remise agrave niveaudans les matiegraveres geacuteneacuterales 6 12 11

Une formation pour obtenir un diplocircmeou une qualification reconnue 15 22 21

Une adaptation au poste de travail 58 40 43

Une preacutequalification 2 2 2

Une acquisition de nouvelles compeacutetences 48 44 45

Une preacuteparation aux concours administratifs 0 4 3

Utiliteacute de la formation 91 81 83 Source ASP traitement Dares

les collectiviteacutes territoriales ont quant agrave eux moins de chances drsquoavoir suivi une formation que ceux employeacutes dans le secteur associatif ou dans les eacutetablissements sanitaires publics Dans le secteur marchand cette probabiliteacute augmente avec la taille de lrsquoentreprise et est plus eacuteleveacutee dans le secteur tertiaire

Les formations suivies par les sortants de CUI ont le plus souvent consisteacute en une acquisition de nouvelles compeacutetences (45 ) ou en une adap-tation au poste de travail (43 ) en particulier dans le secteur marchand (58 en CUI-CIE) Les formations pour obtenir un diplocircme ou une quali-fication reconnue (21 ) et les remises agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales (11 ) sont moins freacutequentes elles sont toutefois plus souvent deacuteclareacutees par les salarieacutes sortis de CUI-CAE Les preacuteparations aux concours administratifs ont eacuteteacute rares (3 ) 83 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune formation lrsquoont trouveacutee utile (tableau 6)

Les formations suivies par les beacuteneacuteficiaires de CUI diffegraverent selon leur profil Ainsi les personnes non diplocircmeacutees et les allocataires du RSA ont plus

(7) En vertu de la loi du 1er deacutecembre 2008

(8) En 2011 les sortants preacutecoces ou ceux ayant signeacute des contrats courts (drsquoau plus six mois) ont suivi une formation dans 29 des cas en CUI-CAE et 18 des cas en CUI-CIE Les signataires de contrats longs (un an ou plus) eacutetant arriveacutes au terme de leur contrat aideacute sont 41 agrave avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune formation en CUI-CAE et 26 en CUI-CIE

(9) Les caracteacuteristiques prises en compte sont le sexe lrsquoacircge le niveau de diplocircme le fait drsquoecirctre beacuteneacuteficiaire drsquoun minimum social le fait drsquoecirctre travailleur handicapeacute la nationaliteacute lrsquoancienneteacute drsquoinscription comme demandeur drsquoemploi la dureacutee effective du passage en contrat le type drsquoemployeur la taille de lrsquoeacutetablissement le statut CDI ou CDD le fait drsquoavoir suivi en parallegravele des actions drsquoaccompagnement

(10) Il srsquoagit de la dureacutee eacutecouleacutee entre le deacutebut de la convention initiale et la fin du dernier avenant de reconduction si la convention a eacuteteacute renouveleacutee Elle tient compte des ruptures survenues avant le terme preacutevu du contrat et est donc infeacuterieure agrave la dureacutee theacuteorique du contrat fixeacutee lors de la signature de la convention si le salarieacute a quitteacute lrsquoentreprise preacutecocement

17 22 2029

36 3323

2823

36 41 36

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

En

2010 2011

Graphique 1 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir reacutealiseacute une formation durant le contrat aideacute

Lecture 23 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir suivi une formation pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

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7DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

252414

18

44

3035

1424

44

25

42

2010 2011

0

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80

90

100

En

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

Graphique 2 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun tutorat durant le contrat aideacute

Source ASP traitement Dares

Reacuteponse positive du salarieacute agrave la question laquo avez-vous eacuteteacute suivi par une personne particuliegravere chez votre employeur (par exemple tuteur conseiller reacutefeacuterenthellip) raquo

Lecture 25 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir eacuteteacute suivies par un tuteur pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

que les autres suivi une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales ou une preacute-qualification Les salarieacutes les plus diplocircmeacutes et ceux en CDI ont quant agrave eux plus souvent beacuteneacuteficieacute drsquoune adaptation au poste de travail ou drsquoune formation pour acqueacute-rir de nouvelles compeacutetences Enfin les jeunes de moins de 26 ans ont plus freacutequemment suivi une formation qualifiante ou diplocircmante tandis que les seniors se voyaient plus souvent offrir une adaptation au poste de travail

Dans le secteur non marchand les eacutetablissements publics (Eacuteducation nationale eacutetablissements sani-taireshellip) preacutevoient davantage que les associa-tions et les collectiviteacutes locales une adaptation au poste de travail tandis que lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences ou les formations quali-fiantes sont moins freacutequentes

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo crsquoest-agrave-dire agrave principales caracteacuteristiques observables du sala-rieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune formation en contrat aideacute sont plus souvent en emploi six mois apregraves la sortie que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (encadreacute 3)

Le tutorat par lrsquoemployeur est plus freacutequent en 2011 qursquoen 2010

Malgreacute lrsquoobligation de deacutesignation drsquoun tuteur par lrsquoemployeur durant le CUI (11) seulement 24 des sortants de contrats aideacutes du secteur marchand en 2011 (25 de CUI-CIE et 14 de CIE ou de CI-RMA) deacuteclarent avoir beacuteneacutefi-cieacute drsquoun tutorat crsquoest-agrave-dire avoir eacuteteacute suivis par une personne particuliegravere chez leur employeur Ils sont 42 parmi les sortants drsquoun contrat aideacute du secteur non marchand (44 en CUI-CAE et 25 en CAE ou en CAV) Comme pour la forma-tion le suivi par un tuteur lors du contrat aideacute est plus freacutequent en 2011 qursquoen 2010 24 apregraves 18 dans le secteur marchand et 42 apregraves 35 dans le secteur non marchand (graphique 2) Cette hausse est lieacutee agrave la part plus importante de beacuteneacuteficiaires de CUI parmi les sortants de contrats aideacutes en 2011 les actions de tuto-rat eacutetant plus freacutequentes en CUI que dans les anciens contrats Parmi les beacuteneacuteficiaires de CUI les actions de tutorat en 2011 sont aussi freacutequentes qursquoen 2010 Le tutorat est cependant plus freacutequent que la forma-tion Cela peut srsquoexpliquer par le fait qursquoil est plus facile pour lrsquoemployeur agrave mettre en œuvre que les formations davan-tage deacutependantes de facteurs

externes (disponibiliteacute de la formation finance-ment etc)

Plusieurs facteurs (acircge niveau de diplocircme du salarieacute dureacutee du contrat type drsquoemployeurhellip) influent sur le fait drsquoavoir eacuteteacute suivi par un tuteur laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les plus diplocircmeacutes et dans une moindre mesure les beacuteneacuteficiaires du RSA ont plus de chances de beacuteneacute-ficier drsquoun tutorat

Parmi les beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE le tutorat est plus freacutequent si le salarieacute est jeune ou travailleur handicapeacute Il en est de mecircme si le contrat srsquoest deacuterouleacute dans un atelier ou chantier drsquoinsertion ou dans une collectiviteacute territoriale La freacutequence du tutorat augmente eacutegalement avec la dureacutee passeacutee en contrat Agrave lrsquoinverse les beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes employeacutes dans lrsquoEacuteducation natio-nale ont moins de chances drsquoavoir eacuteteacute suivis par un tuteur

Pour les beacuteneacuteficiaires de CUI-CIE la probabiliteacute drsquoecirctre suivi par un tuteur augmente avec la taille de lrsquoentreprise Elle diminue en revanche avec la dureacutee passeacutee en contrat Ceci peut srsquoexpliquer par

CUI-CAECUI-CIE Totalrocircle du tuteur

Tableau 7 bull Type de tutorat reacutealiseacute pendant le CUI En

Preacutesentation des tacircches agrave reacutealiserdans le cadre de lrsquoemploi 85 79 80

Aide sur le poste 68 53 55

Preacutesentation des regravegles de lrsquoentrepriseou de la structure (horaires congeacuteshellip) 67 67 67

Autre 5 9 8

Utiliteacute du tutorat 91 86 87

Cette information deacutetailleacutee sur le rocircle du tuteur nrsquoest disponible que pour les sortants de CUI

Lecture 85 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant eacuteteacute suivis en interne ont deacuteclareacute que leur tuteur leur a preacutesenteacute les tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de leur emploi

Champ personnes sorties de CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir eacuteteacute suivies par un tuteur au cours de leur CUI France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(11) Lrsquoun des objectifs du CUI eacutetait en effet de renforcer lrsquoaccompagnement du salarieacute en rendant obligatoire la deacutesignation drsquoun reacutefeacuterent par le prescripteur et drsquoun tuteur par lrsquoemployeur

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Lrsquoaccompagnant externe a permis CUI-CIE CUI-CAE Total

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 0718

1416 18 17

3237 35

16 1429 27 28

2010 2011

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

En

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

Graphique 3 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe lors du contrat aideacute

Source ASP traitement Dares

Reacuteponse positive du salarieacute agrave la question laquo avez-vous eacuteteacute suivi par une personne exteacuterieure agrave votre employeur (par exemple conseiller Pocircle emploi conseiller RSA reacutefeacuterenthellip) raquo

Lecture 14 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir eacuteteacute accompagneacutees par une personne exteacuterieure agrave leur lieu de travail pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

le fait que les salarieacutes embau-cheacutes sur des contrats longs sont moins eacuteloigneacutes de lrsquoemploi et donc a priori plus directement opeacuterationnels sur leur poste Enfin le tutorat est moins reacutepandu chez les seniors

Les personnes ayant beacuteneacutefi-cieacute drsquoun tutorat pendant leur CUI ont deacuteclareacute dans 80 des cas que leur tuteur leur a preacutesenteacute les tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de leur travail et dans 67 des cas qursquoil leur a preacutesenteacute les regravegles de lrsquoentre-prise ou de la structure Dans 55 des cas le tuteur a aideacute le beacuteneacuteficiaire sur son poste cette aide eacutetant plus freacutequemment mentionneacutee par les salarieacutes en CUI-CIE (tableau 7)

84 des sortants ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun tutorat en CUI-CIE et 71 en CUI-CAE deacuteclarent avoir eacuteteacute suivis par leur tuteur au moins une fois par mois Pregraves de 90 ont drsquoailleurs consideacutereacute cet accom-pagnement comme utile

Lrsquoaccompagnement externe est cibleacute sur les publics les plus eacuteloigneacutes de lrsquoemploi

La loi instituant le CUI a rendu obligatoire la deacutesi-gnation drsquoun reacutefeacuterent externe par le prescripteur Pourtant les sortants de CUI en 2011 deacuteclarent moins souvent qursquoen 2010 avoir eacuteteacute suivis par une personne exteacuterieure agrave leur employeur (conseiller Pocircle emploi mission locale reacutefeacuterent RSAhellip) 14 apregraves 16 pour les sortants de CUI-CIE et 29 apregraves 32 pour les sortants de CUI-CAE Les sortants des anciens contrats en 2011 deacuteclarent eacutegalement moins souvent avoir eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe qursquoen 2010 16 apregraves 18 pour les sortants de CIE ou de CI-RMA et 27 apregraves 37 pour les sortants de CAE ou de CAV (graphique 3)

Agrave caracteacuteristiques observables comparables et quel que soit le contrat ce sont les salarieacutes ayant les caracteacuteristiques les plus deacutefavorables au regard du marcheacute du travail qui beacuteneacuteficient le plus freacutequemment drsquoun accompagnement externe Ainsi les allocataires du RSA les travailleurs handicapeacutes les salarieacutes de nationaliteacute eacutetrangegravere et les personnes faiblement diplocircmeacutees ou en CDD pendant le contrat aideacute sont davantage suivis par un reacutefeacuterent emploi ou social Cet accompa-gnement est eacutegalement drsquoautant plus freacutequent que les salarieacutes sont jeunes Dans le secteur non marchand lrsquoaccompagnement externe est beau-coup plus reacutepandu dans les ateliers et chantiers drsquoinsertion (ACI encadreacute 4)

Tableau 8 bull Type drsquoaccompagnement externe reccedilu pendant le CUI En

De mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi 28 28 28

De progresser dans lrsquoemploi 15 20 19

De preacuteparer la sortie de ce contrat 18 31 29

De se sentir soutenu 47 44 44

Drsquoacceacuteder agrave une formation 16 23 22

Autre 8 8 8

Utiliteacute de lrsquoaccompagnement externe 72 71 71

Cette information deacutetailleacutee sur le rocircle de lrsquoaccompagnant externe nrsquoest disponible que pour les sortants de CUI

Lecture 28 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant eacuteteacute suivis en externe ont deacuteclareacute que leur accompagnant leur a permis de mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe au cours de leur CUI France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Lrsquoaccompagnant externe permet aux salarieacutes de se sentir soutenus dans pregraves de la moitieacute des cas

73 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe ont eacuteteacute suivis au moins une fois par trimestre et 30 au moins une fois par mois Le plus souvent lrsquoaccompagnement externe a permis aux salarieacutes de se sentir soute-nus (44 ) mais aussi de faciliter leur inteacutegration 28 de ceux qui en ont beacuteneacuteficieacute estiment que leur reacutefeacuterent les a aideacutes agrave mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi et 19 qursquoil leur a permis de progresser dans cet emploi Ce reacutefeacuterent est eacutegalement inter-venu pour preacuteparer la sortie de contrat dans pregraves de 30 des cas et a donneacute accegraves agrave une formation dans plus de 20 des cas Au total plus de 70 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accom-pagnement externe estiment que cet accompa-gnement leur a eacuteteacute utile (tableau 8)

Le contenu de lrsquoaccompagnement externe reccedilu varie selon les caracteacuteristiques des beacuteneacuteficiaires

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9DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

EnsembleSecteur

non marchand

CUI-CAECAE + CAvSecteur

marchandCUI-CIE

CIE + ci-rma

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78

De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip

de CUI Les non-diplocircmeacutes et les salarieacutes en ACI deacuteclarent plus souvent que les autres que le reacutefeacuterent leur a permis de mieux srsquointeacutegrer et de progresser dans lrsquoemploi Les seniors les plus diplocircmeacutes et les beacuteneacuteficiaires du RSA se sont quant agrave eux plus freacutequemment sentis soutenus par leur reacutefeacuterent

Agrave principales caracteacuteristiques observables compa-rables les sortants de CUI en 2011 qui ont beacuteneacute-ficieacute drsquoun accompagnement externe pendant leur emploi aideacute ont moins de chances drsquooccuper un emploi six mois apregraves la fin de leur contrat (enca-dreacute 3) Il ne faut pas pour autant en conclure que lrsquoaccompagnement externe est inefficace En effet les personnes suivies par une personne exteacuterieure agrave lrsquoemployeur le sont parce qursquoelles ont plus souvent des difficulteacutes pas toujours obser-vables dans nos donneacutees agrave trouver un emploi ou agrave srsquoy maintenir Il peut srsquoagir par exemple de problegravemes de santeacute de logement ou de mobiliteacute

Enfin les diffeacuterentes actions drsquoaccompagne-ment et de formation sont lieacutees et reflegravetent en partie lrsquoengagement plus ou moins important des employeurs dans la formation de leurs salarieacutes en contrat aideacute En effet quel que soit le contrat les formations sont plus freacutequentes lorsque lrsquoem-ployeur a engageacute des actions drsquoaccompagnement interne et lorsque le salarieacute est parallegravelement suivi en externe

De maniegravere geacuteneacuterale ce ne sont pas toujours les mecircmes publics qui beacuteneacuteficient le plus des diffeacuterentes actions drsquoaccompagnement et de formation Les jeunes de moins de 26 ans et les beacuteneacuteficiaires de minima sociaux sont moins souvent formeacutes que les autres mais plus souvent accompagneacutes pendant leur contrat aideacute que ce soit par un tuteur en interne ou leur reacutefeacute-rent externe Les plus diplocircmeacutes sont quant agrave eux plus souvent formeacutes et suivis par un tuteur alors qursquoils sont rarement accompagneacutes en externe En revanche les personnes peu ou pas diplocircmeacutees sont freacutequemment suivies en externe Enfin les actions de formation et drsquoaccompagnement sont peu courantes chez les seniors probablement en raison de leur expeacuterience

Tableau 9 bull opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs En

Lecture 38 des salarieacutes sortis de contrat aideacute en 2011 estiment que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour retrouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Les entretiens avec Pocircle emploi ou une mission locale pour preacuteparer la sortie de contrat sont rares

Comme les anneacutees preacuteceacutedentes les entretiens avec Pocircle emploi ou une mission locale pour preacuteparer la sortie de contrat aideacute sont rares en 2011 Ils sont plus nombreux pour les sortants de contrats aideacutes du secteur non marchand 16 drsquoentre eux deacuteclarent avoir eu un tel entretien contre 6 des sortants de contrats aideacutes du secteur marchand Au total 65 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun entretien pour preacuteparer la sortie lrsquoont trouveacute utile soit une part plus faible que pour la formation et lrsquoaccompagnement

Quel que soit le contrat les personnes sans emploi six mois apregraves la fin de leur contrat aideacute ont plus souvent beacuteneacuteficieacute drsquoun entretien pour preacuteparer leur sortie de contrat que celles qui sont en emploi (8 contre 55 apregraves un CUI-CIE un CIE ou un CI-RMA et 17 contre 12 apregraves un CUI-CAE un CAE ou un CAV) Lrsquoobjectif de lrsquoentretien eacutetant drsquoaider agrave preacuteparer la sortie du contrat il concerne principalement les personnes qui nrsquoont pas de perspectives drsquoemploi apregraves la fin de leur contrat aideacute Les personnes maintenues chez leur employeur apregraves la fin de leur contrat ou qui ont rompu leur contrat pour une meilleure opportuniteacute drsquoemploi ont moins besoin de cet entretien

Ce sont les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand qui ont lrsquoopinion la plus favorable sur leur passage en contrat aideacute

Au-delagrave du seul retour agrave lrsquoemploi le passage en contrat aideacute peut ecirctre jugeacute beacuteneacutefique par les inteacuteresseacutes sur drsquoautres aspects En effet celui-ci a permis agrave la majoriteacute des sortants en 2011 laquo drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences raquo (78 ) laquo de se sentir utile et de reprendre confiance raquo (75 ) et laquo drsquoameacutelio-rer leur situation financiegravere raquo (69 ) Ils sont aussi plus de la moitieacute (54 ) agrave deacuteclarer y voir plus clair sur leur avenir professionnel Enfin 38 des

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Dares
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DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07110

beacuteneacuteficiaires trouvent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de laquo se faire des relations utiles pour trouver un emploi raquo (tableau 9) Ce dernier aspect est plus souvent citeacute par les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand car ils restent moins souvent chez leur employeur agrave lrsquoissue du contrat

De faccedilon geacuteneacuterale 40 des beacuteneacuteficiaires sortis en 2011 considegraverent que leur situation profes-sionnelle est meilleure apregraves leur passage en contrat aideacute La reacuteussite de leur insertion sur le marcheacute du travail conditionne logiquement leur jugement la majoriteacute des sortants en emploi six mois apregraves leur sortie considegraverent que leur situa-tion professionnelle srsquoest ameacutelioreacutee (57 agrave 63 selon les contrats) ce nrsquoest le cas que de 15 agrave 19 des personnes qui sont au chocircmage six mois apregraves (tableau 10)

Agrave situation professionnelle donneacutee les personnes passeacutees par un CUI-CAE ont plus souvent une opinion favorable sur leur passage en contrat aideacute que celles passeacutees par un CUI-CIE (de 3 agrave

15 points de plus suivant leur situation agrave six mois) Ce constat srsquoexplique probablement par le fait qursquoeacutetant davantage eacuteloigneacutes de lrsquoemploi les beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes non marchands ont plus souvent le sentiment que le contrat aideacute leur a permis de rompre une trajectoire drsquoexclusion ils sont par exemple plus nombreux agrave estimer que le contrat aideacute leur a permis laquo de se sentir utile ou de reprendre confiance raquo (79 agrave lrsquoissue drsquoun contrat non marchand contre 61 agrave lrsquoissue drsquoun contrat marchand) et ce mecircme si leur taux drsquoin-sertion est globalement plus faible

Neacuteanmoins 10 agrave 16 des sortants consi-degraverent que leur situation professionnelle srsquoest deacuteteacuterioreacutee Ces taux sont logiquement plus eacuteleveacutes pour les personnes au chocircmage ou inactives (19 agrave 32 selon les contrats) Toutefois pregraves de 85 des personnes ayant deacuteclareacute avoir une moins bonne situation professionnelle agrave lrsquoissue de leur contrat qursquoauparavant eacutemettent une opinion favorable sur un aspect au moins de leur passage en contrat aideacute

vinciane bayardin (Dares)Pour en savoir plus

[1] Bayardin V (2012) laquo Le devenir agrave six mois des personnes sorties de contrat aideacute en 2010 un retour agrave lrsquoemploi plus freacutequent pour les personnes formeacutees durant le contrat raquo Dares Analyses ndeg 066 octobre

[2] Fendrich Y (2010) laquo Lrsquoinsertion professionnelle des personnes sorties de contrat aideacute en 2008 un accegraves agrave lrsquoemploi relativement peu affecteacute par la deacutegradation de la conjoncture raquo Dares Analyses ndeg 078 novembre

[3] Bahu M (2012) laquo Les contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi en 2011 des entreacutees en baisse mais des contrats cibleacutes sur les publics en difficulteacute raquo Dares Analyses ndeg 085 novembre

[4] Avenel M Bahu M (2013) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2011 hausse globale des embauches malgreacute une leacutegegravere diminution dans les entreprises drsquoinsertion raquo Dares Analyses ndeg 063 octobre

Total

Situation professionnelle agrave six mois

InactiviteacuteChocircmageformationEmploiLe salarieacute estime que sa situation est hellip

Tableau 10 bull opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situationEn

cie + ci-rma

Meilleure 57 32 15 19 50

Identique 35 29 62 62 40

Moins bonne 7 39 23 19 10

CUI-CIE

Meilleure 59 40 15 17 46

Identique 32 49 60 50 41

Moins bonne 8 12 25 32 13

CAE + CAv

Meilleure 63 38 19 18 36

Identique 28 50 60 59 48

Moins bonne 9 12 21 22 16

CUI-CAE

Meilleure 63 55 18 21 38

Identique 29 37 59 54 46

Moins bonne 8 8 22 25 16 Source ASP traitement Dares

Lecture les anciens salarieacutes en CUI-CIE en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat estiment pour 59 drsquoentre eux que leur situation srsquoest ameacutelioreacutee ils sont 40 srsquoils sont en formation 15 srsquoils sont au chocircmage et 17 srsquoils sont inactifs

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

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Dares
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tableau 10xls

Significatifs au seuil de 1 significatifs au seuil de 5 et significatifs au seuil de 10

NS non significatif

(1) Y compris RSA majoreacute

Lecture le rapport des chances (ou odds ratio) associeacute agrave la modaliteacute laquo oui raquo de la variable laquo formation raquo est eacutegal agrave 147 pour le CUI-CAE cela signifie qursquoun salarieacute en CUI-CAE ayant deacuteclareacute avoir suivi une formation pendant son contrat a une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie 147 fois supeacuterieure agrave un salarieacute de mecircmes caracteacuteristiques (sexe acircge hellip) mais nrsquoayant pas suivi de formation

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

11DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

CUI-CAE

2011

CUI-CIE

Hommes Reacutef ReacutefFemmes 091 106

Moins de 26 ans NS 09526 - 49 ans Reacutef Reacutef50 ans ou plus 084 088

Infeacuterieur au CAP 080 082BEP-CAP Reacutef ReacutefBaccalaureacuteat 108 124Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164

Moins de six mois 110 105Six mois agrave un an Reacutef ReacutefUn agrave deux ans NS 095Deux ans ou plus 090 083Non-inscrit NS 105

Oui 063 060Non Reacutef Reacutef

Oui 071 073Non Reacutef Reacutef

Hors UE NS 093UE NS NSFrance Reacutef Reacutef

Agriculture 147 Construction NS Industrie 116 Tertiaire Reacutef

Collectiviteacute territoriale 114Eacuteducation nationale 073Eacutetablissement public sanitaire NSAssociation Reacutef

Moins de 10 salarieacutes Reacutef ReacutefDe 10 agrave 19 salarieacutes 114 110De 20 agrave 49 salarieacutes 121 NS50 salarieacutes ou plus 127 NS

Plus drsquoun an 115 116De plus de six mois agrave un an 121 109Six mois ou moins Reacutef Reacutef

Moins de 26 heures Reacutef ReacutefDe 26 heures agrave moins de 35 heures NS 09735 heures ou plus NS 154

CDI Reacutef ReacutefCDD 042 036

Oui 052Non Reacutef

Oui NS 094Non Reacutef Reacutef

Oui 137 147Non Reacutef Reacutef

Oui NS NSNon Reacutef Reacutef

Oui 091 095Non Reacutef Reacutef

Oui 025 150Non Reacutef Reacutef

Un point de taux dechocircmage suppleacutementaire 096 095

Sexe

Acircge

Niveau de diplocircme

Allocataire du rSA (1)

Dureacutee drsquoinscription agrave Pocircle emploi

Allocataire de lrsquoASS

Nationaliteacute

Secteur drsquoactiviteacute

Type drsquoemployeur

Taille de lrsquoeacutetablissement

Dureacutee effective du contrat

Dureacutee hebdomadaire du contrat

Type de contrat

Chantier drsquoinsertion

Travailleur handicapeacute

formation

Accompagnement interne

Accompagnement externe

rupture du contrat

Taux de chocircmage reacutegional

Encadreacute 3

queLS SonT LeS facTeurS favoriSanT LrsquoinSerTion danS LrsquoempLoi apregraveS un cui

Divers facteurs peuvent influer sur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute les caracteacuteristiques indivi-duelles des salarieacutes (acircge sexe niveau de diplocircmehellip) les caracteacute-ristiques de lrsquoemployeur (taille de lrsquoeacutetablissement secteur drsquoacti-viteacutehellip) et celles du contrat aideacute(dureacutee du contrat formation et accompagnement associeacuteshellip) Afin drsquoisoler lrsquoeffet propre de chacune de ces caracteacuteristiques un modegravele laquo logistique raquo a eacuteteacute estimeacute Bien que ce modegravele tienne compte denombreuses caracteacuteristiques certainsfacteurs susceptibles drsquoavoir une influence sur le retour agrave lrsquoemploi au niveau des individus (motiva-tion problegravemes de santeacutehellip) comme des employeurs (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrat degreacute drsquoimplication des employeurshellip) restent inobserveacutes

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les hommes sortis de CUI-CIE en 2011 ont une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie plus eacuteleveacutee que les femmes alors que lrsquoinverse est observeacute en CUI-CAE Les salarieacutes de plus de 50 ans ont moins de chances drsquoecirctre en emploi que les autres La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie du contrat aideacute augmente avec le niveau de diplocircme Les personnes qui eacutetaient allocataires drsquoun mini-mum social trouvent en revanche moins facilement un emploi que les autres beacuteneacuteficiaires agrave la sortie du contrat aideacute

La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves un CUI-CIE croicirct avec la taille de lrsquoeacutetablissement dans lequel il srsquoest deacuterouleacute Les salarieacutes en CUI-CAE ont plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat si celui-ci srsquoest deacuterouleacute dans une collectiviteacute territoriale plutocirct que dans une association Ils ont en revanche moins de chances que les autres drsquoecirctre en emploi srsquoils ont eacuteteacute employeacutes par lrsquoEacuteducation nationale

Dans le secteur non marchand les personnes passeacutees par un atelier et chantier drsquoinsertion (ACI) sont moins freacutequemment en emploi six mois apregraves leur sortie Il est toute-fois difficile de distinguer dans ce plus faible taux de retour agrave lrsquoemploi ce qui relegraveve du passage par la structure de ce qui relegraveve des caracteacuteristiques speacutecifiques du public recruteacute dans les ACI (enca-dreacute 4)

Tableau A bull estimation de la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 3xls

Encadreacute 3 (suite et fin)

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07112

Quel que soit le secteur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie augmente fortement avec la dureacutee effec-tive passeacutee en contrat aideacute En effet si les sortants nrsquoont pas eacuteteacute maintenus sur leur poste apregraves la fin de lrsquoaide de lrsquoEacutetat ils ont pu acqueacuterir au cours de leur contrat une expeacuterience susceptible de favoriser leur recherche drsquoemploi ulteacuterieure et ce drsquoautant plus que leur contrat a eacuteteacute long

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo le fait drsquoavoir suivi une formation augmente la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de contrat aideacute quel que soit le contrat Au-delagrave de lrsquoeffet beacuteneacutefique des formations sur lrsquoemployabiliteacute des personnes concerneacutees lrsquoeffet favorable constateacute peut aussi tenir agrave des caracteacuteristiques non observables plus favorables pour les personnes ayant acceacutedeacute aux formations (degreacute de motivationhellip) ou les employeurs les ayant organiseacutees (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrathellip) Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement en interne au cours de leur CUI nrsquoont agrave lrsquoinverse pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la fin de celui-ci et ceux qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe le sont moins freacutequemment Ici encore il est difficile de faire la part entre lrsquoeffet pur de lrsquoaccompagnement et le fait que les beacuteneacuteficiaires de ce type drsquoaccompagnement ont des caracteacuteristiques peu favorables agrave une insertion sur le marcheacute du travail

13DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

Encadreacute 4

Le devenir agrave Six moiS deS SaLarieacuteS recruTeacuteS en cui-cae danS Le cadre drsquoun aTeLier eT chanTier drsquoinSerTion

En 2011 19 des salarieacutes sortis de CUI-CAE lrsquoavaient effectueacute dans un atelier ou chantier drsquoinsertion (ACI) Ces struc-tures emploient des personnes en grande difficulteacute sociale ou professionnelle et leur dispensent parallegravelement un accom-pagnement social et professionnel pour lever leurs freins agrave lrsquoemploi [4] Leur insertion sur le marcheacute du travail est donc susceptible de diffeacuterer de celle des autres salarieacutes recruteacutes en contrat aideacute

23 des sortants de CUI-CAE en ACI sont en emploi en 2011

Six mois apregraves leur sortie de CUI-CAE les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont deux fois moins souvent en emploi que ceux passeacutes par une autre structure (23 contre 45 ) Ils ne sont que 12 agrave ecirctre en emploi durable contre 30 des autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (tableau A) Cette moins bonne insertion srsquoexplique notamment par leur plus grand eacuteloignement du marcheacute du travail Les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont notamment plus souvent peu ou pas diplocircmeacutes (83 ont un niveau de formation au plus eacutequivalent au BEP-CAP contre 54 des salarieacutes hors ACI) ou beacuteneacuteficiaires du RSA (59 contre 14 )

Sortants de lrsquoanneacutee 2011 en CUI-CAE

InactiviteacuteChocircmageStage

de formation eacutetudes

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Tableau A bull Situation professionnelle agrave six mois des sortants de cui-cae en aci En

Sortants en ACI 23 12 7 68 5

Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion 26 13 7 64 2

Lecture 23 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI sont en emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE en ACI au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Un quart des salarieacutes en ACI ont rompu leur contrat avant le terme

Les ruptures de contrat sont plus freacutequentes chez les salarieacutes recruteacutes en ACI que chez les autres salarieacutes (25 contre 16 en CUI-CAE) Cela peut teacutemoigner drsquoune plus grande difficulteacute agrave srsquointeacutegrer dans un emploi mecircme laquo aideacute raquo Toutefois comme pour les autres salarieacutes en CUI-CAE les salarieacutes ayant rompu leur contrat sont plus freacutequemment en emploi apregraves leur contrat aideacute (33 ) que ceux arriveacutes agrave terme (20 )

Le maintien du salarieacute dans la structure au terme du contrat est rare dans les ACI et concerne 4 des salarieacutes en lien avec la mission des ACI dont lrsquoobjectif nrsquoest pas de peacuterenniser les salarieacutes sur leur poste mais de leur permettre drsquoacceacuteder agrave un emploi stable et de droit commun Ainsi les salarieacutes en emploi apregraves leur CUI-CAE en ACI sont plus freacutequemment recruteacutes dans une entreprise priveacutee que les autres salarieacutes en CUI-CAE (43 contre 22 )

Lrsquoaccompagnement est renforceacute pour les salarieacutes en ACI

Les salarieacutes sortis drsquoACI en 2011 deacuteclarent un peu plus freacutequemment que les autres sortants de CUI-CAE avoir eacuteteacute formeacutes durant leur contrat (37 contre 35 ) Ils ont plus souvent suivi une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales (26 contre 12 ) une preacutequalification ou une formation diplocircmante (29 contre 22 ) En revanche ils deacuteclarent moins souvent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune formation drsquoadaptation au poste de travail (28 contre 40 )

Les actions drsquoaccompagnement sont beaucoup plus freacutequentes que les actions de formation (graphique A) Elles sont bien plus freacutequentes dans les ACI que chez les autres employeurs compte tenu des difficulteacutes tant sociales que profes-sionnelles que peuvent rencontrer leurs salarieacutes Ainsi 65 des salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont eacuteteacute suivis par un tuteur lors de leur contrat (contre 39 hors ACI) et 56 ont eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe (contre 22 hors ACI)

37 35

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

65

39

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

56

220

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

Formation Tutorat Accompagnement externe

Graphique A bull actions de formation et drsquoaccompagnement reacutealiseacutees en cui-cae

Lecture 37 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 et ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent avoir eacuteteacute formeacutees pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 4xls

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
graphique Axls

CUI-CAEhors aciACI

en immersionACI

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07114

Tableau B bull opinion des salarieacutes en cui-cae sur le dispositif et leur situation En

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80

De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54

Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est

Meilleure 35 46 39 38

Identique 48 38 45 46

Moins bonne 17 16 16 16

Les peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise durant le contrat sont plus souvent proposeacutees aux salarieacutes des ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion permettent aux salarieacutes en contrat aideacute de passer du temps chez un autre employeur afin de deacutevelopper leur expeacuterience et de construire ou conforter un projet professionnel Ces peacuteriodes peuvent ecirctre proposeacutees agrave toute personne en CUI-CAE mais leur deacuteveloppement reste limiteacute le recours agrave de telles peacuteriodes eacutetant plus freacutequent pour les personnes embaucheacutees en ACI que pour les autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE En 2011 23 des salarieacutes sortis de CUI-CAE ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion chez un autre employeur soit 43 des salarieacutes en ACI et 18 des salarieacutes hors ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion sont relativement courtes et ont dureacute en moyenne 13 jours Elles ont souvent pour objectif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences la confirmation drsquoun projet professionnel ou encore la deacutecouverte drsquoun meacutetier ou drsquoun secteur drsquoactiviteacute (pour pregraves de la moitieacute drsquoentre elles) et visent plus rarement agrave initier une deacutemarche de recru-tement (dans environ 10 des cas) Les principaux meacutetiers exerceacutes pendant ces peacuteriodes sont lieacutes aux espaces verts au commerce agrave la construction agrave lrsquoanimation et agrave la cuisine ou encore aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute ou aux fonctions support soit des meacutetiers proches de ceux exerceacutes par lrsquoensemble des beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (1)

Les salarieacutes en ACI qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion sont plus freacutequemment en emploi six mois apregraves la sortie de contrat que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (26 contre 23 ) Cela srsquoexplique en partie par les caracteacuteristiques des premiers plus souvent diplocircmeacutes et plus souvent des femmes Agrave caracteacuteristiques du salarieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables un salarieacute en ACI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion nrsquoa pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de CUI-CAE Les peacuteriodes drsquoimmersion eacutetant peu reacutepandues ce reacutesultat reste toutefois relativement fragile

Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute de peacuteriodes drsquoimmersion ont plus souvent une opinion favorable sur le dispositif

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont une opinion du dispositif assez proche de celles des autres salarieacutes en CUI-CAE (tableau B) Ils sont toutefois un peu plus nombreux agrave juger que le passage en contrat aideacute leur a permis drsquoameacuteliorer leur situation financiegravere (75 contre 68 pour les salarieacutes hors ACI) ou drsquoy voir plus clair sur leur avenir professionnel (57 contre 53 ) En revanche ils estiment un peu moins souvent que leur situation professionnelle est meilleure (35 contre 39 des salarieacutes hors ACI) en lien avec une insertion dans lrsquoem-ploi moins freacutequente

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI et qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion ont un avis nette-ment plus favorable sur leur passage en contrat aideacute 46 des beacuteneacuteficiaires trouvent que leur situation professionnelle est meilleure agrave lrsquoissue de leur CUI-CAE et 66 deacuteclarent y voir plus clair sur leur avenir professionnel (contre un peu plus de la moitieacute en CUI-CAE)

Encadreacute 4 (suite et fin)

Lecture 40 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour trouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(1) Les meacutetiers exerceacutes par les salarieacutes recruteacutes en CUI-CAE dans le cadre drsquoun ACI sont en revanche plus freacutequemment manuels entretien des espaces des locaux construction ou production agricole [3]

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau B encadreacute 4xls
Tableau B - Opinion des salarieacutes en CUI-CAE sur le dispositif et leur situation
En
ACI ACI en immersion Hors ACI CUI-CAE
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80
De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54
Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est hellip
Meilleure 35 46 39 38
Identique 48 38 45 46
Moins bonne 17 16 16 16
Graphique A - Actions de formation et daccompagnement reacutealiseacutees en CUI-CAE
En
Formationhellip ACI Hors ACI Tutorat hellip ACI Hors ACI Accompagnement externe hellip ACI Hors ACI
deacuteclareacutee reacutealiseacutee par le salarieacute 37 35 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 65 39 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 56 22
Tableau B Situation professionnelle agrave six mois des sortants de CUI-CAE en ACI
En
Sortants de lanneacutee 2011 en CUI-CAE
Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable Stage de formation eacutetudes Chocircmage Inactiviteacute
Sortants en ACI 23 12 7 68 5
Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute dune peacuteriode dimmersion 26 13 7 64 2
2011
CUI-CIE CUI-CAE
Sexe Hommes Reacutef Reacutef
Femmes 091 106
Acircge Moins de 26 ans ns 095
26 - 49 ans Reacutef Reacutef
50 ans ou plus 084 088
Niveau de diplocircme Infeacuterieur au CAP 080 082
BEP-CAP Reacutef Reacutef
Baccalaureacuteat 108 124
Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164
Dureacutee dinscription agrave Pocircle emploi Moins de six mois 110 105
Six mois agrave un an Reacutef Reacutef
Un agrave deux ans ns 095
Deux ans ou plus 090 083
Non inscrit ns 105
Allocataire du RSA (1) Oui 063 060
Non Reacutef Reacutef
Allocataire de lASS Oui 071 073
Non Reacutef Reacutef
Nationaliteacute hors UE ns 093
UE ns ns
France Reacutef Reacutef
Secteur dactiviteacute Agriculture 147
Construction ns
Industrie 116
Tertiaire Reacutef
Type demployeur Collectiviteacute territoriale 114
Eacuteducation nationale 073
Eacutetablissement public sanitaire ns
Association Reacutef
Taille de leacutetablissement Moins de 10 salarieacutes Reacutef Reacutef
De 10 agrave 19 salarieacutes 114 110
De 20 agrave 49 salarieacutes 121 ns
50 salarieacutes ou plus 127 ns
Dureacutee effective du contrat Plus dun an 115 116
De plus de six mois agrave un an 121 109
Six mois ou moins Reacutef Reacutef
Dureacutee hebdomadaire du contrat Moins de 26h Reacutef Reacutef
De 26h agrave moins de 35h ns 097
35h ou plus ns 154
Type de contrat CDI Reacutef Reacutef
CDD 042 036
Chantier dinsertion Oui 052
Non Reacutef
Travailleur handicapeacute Oui ns 094
Non Reacutef Reacutef
Formation Oui 137 147
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement interne Oui ns ns
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement externe Oui 091 095
Non Reacutef Reacutef
Rupture du contrat Oui 025 150
Non Reacutef Reacutef
Taux de chocircmage reacutegional Un point de taux de chocircmage suppleacutementaire 096 095
Tableau 10 Opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situation
Le salarieacute estime que sa situation est hellip Situation professionnelle agrave six mois
Emploi Formation Chomage Inactiviteacute Total
CIE + CI-RMA
Meilleure 57 32 15 19 50
Identique 35 29 62 62 40
Moins bonne 7 39 23 19 10
CUI-CIE
Meilleure 59 40 15 17 46
Identique 32 49 60 50 41
Moins bonne 8 12 25 32 13
CAE + CAV
Meilleure 63 38 19 18 36
Identique 28 50 60 59 48
Moins bonne 9 12 21 22 16
CUI-CAE
Meilleure 63 55 18 21 38
Identique 29 37 59 54 46
Moins bonne 8 8 22 25 16
Tableau 9 Opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs
En
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip CIE + CI-RMA CUI-CIE Secteur marchand CAE + CAV CUI-CAE Secteur non marchand Ensemble
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78
De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54
Tableau 8 Type drsquoaccompagnement externe reccedilu pendant le CUI
En
Laccompagnant externe a permis CUI-CIE CUI-CAE Total
De mieux sinteacutegrer dans lemploi 28 28 28
De progresser dans lemploi 15 20 19
De preacuteparer la sortie de ce contrat 18 31 29
De se sentir soutenu 47 44 44
Dacceacuteder agrave une formation 16 23 22
Autre 8 8 8
Utiliteacute de laccompagnement externe 72 71 71
Graphique 3 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute dun accompagnement externe lors du contrat aideacute
En
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 16 18 17 32 37 35
2011 14 16 14 29 27 28
Graphique 2 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute dun tutorat durant le contrat aideacute
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 24 14 18 44 30 35
2011 25 14 24 44 25 42
Tableau 7 Type de tutorat reacutealiseacute pendant le CUI
En
Rocircle du tuteur CUI-CIE CUI-CAE Total
Preacutesentation des tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de lemploi 85 79 80
Aide sur le poste 68 53 55
Preacutesentation des regravegles de lentreprise ou de la structure (horaires congeacuteshellip) 67 67 67
Autre 5 9 8
Utiliteacute du tutorat 91 86 87
Tableau 6 Type de formation suivie pendant le CUI
En
Type de la formation CUI-CIE CUI-CAE Total
Une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales 6 12 11
Une formation pour obtenir un diplocircme ou une qualification reconnue 15 22 21
Une adaptation au poste de travail 58 40 43
Une preacutequalification 2 2 2
Une acquisition de nouvelles compeacutetences 48 44 45
Une preacuteparation aux concours administratifs 0 4 3
Utiliteacute de la formation 91 81 83
Graphique 1 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir reacutealiseacute une formation durant le contrat aideacute
En
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 17 22 20 29 36 33
2011 23 28 23 36 41 36
Tableaux 5 Taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi et dans lrsquoemploi durable agrave six mois selon les caracteacuteristiques des salarieacutes en contrat aideacute
Contrats aideacutes du secteur marchand Contrats aideacutes du secteur non marchand
Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable
Sexe Hommes 708 615 366 237
Femmes 692 602 422 284
Acircge Moins de 26 ans 739 632 454 291
26 agrave 49 ans 680 595 385 265
50 ans ou plus 671 587 375 235
Demandeurs demploi de tregraves longue dureacutee (2 ans ou plus) 636 542 338 217
Allocataires dun minimum social 582 481 282 166
Dont RSA 567 475 267 155
ASS 620 510 330 203
Travailleur handicapeacute 674 533 385 240
Niveau de formation Infeacuterieur au CAP 629 545 286 171
BEP-CAP 692 587 374 236
Baccalaureacuteat 726 634 460 310
Supeacuterieur au baccalaureacuteat 751 685 550 419
Ensemble 702 609 402 266
Tableau 4 Caracteacuteristiques de lrsquoemploi occupeacute six mois apregraves la sortie de contrat aideacute
En
CUI-CIE CIE + CI-RMA CUI-CAE CAE + CAV
Statut de lemployeur Collectiviteacute territoriale 15 03 208 303
Eacutetablissement public 14 13 190 147
Association 31 55 242 349
Entreprise priveacutee de moins de 10 salarieacutes 423 424 86 42
Entreprise priveacutee de 10 salarieacutes ou plus 452 446 156 82
Autre 65 59 118 76
Dureacutee du temps de travail Temps complet 791 779 526 541
Temps partiel 209 221 474 459
Type de contrat CDI 803 913 358 434
CDD 157 63 578 529
Interim vacation 40 24 64 37
Page 16: Dares - Overblogddata.over-blog.com/xxxyyy/5/25/80/01/Divers/2013-071.pdf · semble des sortants, six mois après la fin de l’aide de l’État (encadré 2). Six mois après la

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 2xls

5DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

Taux drsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Taux drsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Taux drsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Taux drsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Contrats aideacutes du secteur non marchand

Contrats aideacutes du secteur marchand

Sexe

Hommes 708 615 366 237

Femmes 692 602 422 284

Acircge

Moins de 26 ans 739 632 454 291

26 agrave 49 ans 680 595 385 265

50 ans ou plus 671 587 375 235

Demandeurs drsquoemploide tregraves longue dureacutee(2 ans ou plus) 636 542 338 217

Allocataires drsquoun minimumsocial 582 481 282 166

Dont RSA 567 475 267 155

ASS 620 510 330 203

Travailleurs handicapeacutes 674 533 385 240

Niveau de formation

Infeacuterieur au CAP 629 545 286 171

BEP-CAP 692 587 374 236

Baccalaureacuteat 726 634 460 310

Supeacuterieur au baccalaureacuteat 751 685 550 419

Ensemble 702 609 402 266

Tableau 5 bull Taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi et dans lrsquoemploi durable agrave six mois selon les caracteacuteristiques des salarieacutes en contrat aideacute En

Lecture 708 des hommes sortis drsquoun contrat aideacute du secteur marchand deacuteclarent ecirctre en emploi six mois apregraves la fin de lrsquoaide de lrsquoEacutetat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

des sortants de contrats aideacutes du secteur non marchand en emploi trouvent un CDD (5) contrai-rement agrave ceux du secteur marchand (tableau 4) Lrsquoemploi exerceacute est beaucoup plus freacutequemment agrave temps complet qursquoau cours du contrat aideacute 53 contre 14 en CUI-CAE et 54 apregraves 21 en CAE ou en CAV laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo crsquoest-agrave-dire agrave principales caracteacuteris-tiques observables du salarieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables les personnes employeacutees agrave temps complet durant leur CUI-CAE sont plus souvent en emploi six mois apregraves leur sortie (enca-dreacute 3) La freacutequence des emplois agrave temps complet reste toutefois infeacuterieure agrave celle observeacutee apregraves un contrat aideacute du secteur marchand

Les beacuteneacuteficiaires de minima sociaux srsquoinsegraverent plus difficilement dans lrsquoemploi

Lrsquoinsertion dans lrsquoemploi varie eacutegalement selon les caracteacuteristiques individuelles Ainsi les hommes srsquoinsegraverent leacutegegraverement mieux dans lrsquoemploi que les femmes apregraves un CUI-CIE alors que lrsquoinverse est observeacute apregraves un CUI-CAE (tableau 5) ce reacutesultat se confirme laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo Le taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi croicirct avec le niveau de diplocircme particuliegraverement dans le secteur non marchand lrsquoeacutecart de taux drsquoin-sertion est en moyenne de 26 points entre les sortants qui ont un diplocircme supeacuterieur au bacca-laureacuteat et ceux qui ont un niveau infeacuterieur au CAP Lrsquoeacutecart est plus reacuteduit dans le secteur marchand (-12 points) drsquoune part parce que les salarieacutes sont en moyenne moins eacuteloigneacutes de lrsquoemploi quel que soit le niveau de diplocircme (6) et drsquoautre part parce que lrsquoaccegraves agrave lrsquoemploi passe souvent par un maintien chez lrsquoemployeur

Les sortants de 2011 acircgeacutes de moins de 26 ans six mois apregraves leur sortie de contrat aideacute sont plus souvent en emploi agrave lrsquoissue que leurs aicircneacutes Ils ont aussi un niveau de diplocircme plus eacuteleveacute et une moindre ancienneteacute au chocircmage Toutefois agrave autres principales caracteacuteristiques des beacuteneacutefi-ciaires des contrats et des employeurs compa-rables les jeunes ne srsquoinsegraverent pas mieux que les beacuteneacuteficiaires drsquoacircge meacutedian (26 agrave 49 ans) srsquoils sont passeacutes par un CUI-CIE Ils srsquoinsegraverent mecircme moins bien srsquoils sont passeacutes par un CUI-CAE (encadreacute 3)

Comme les sortants des anneacutees preacuteceacutedentes les beacuteneacuteficiaires de minima sociaux srsquoinsegraverent plus difficilement dans lrsquoemploi que lrsquoensemble des beacuteneacuteficiaires (-12 points dans le secteur marchand comme dans le non marchand) Souvent chocircmeurs en fin de droits adultes handicapeacutes parents isoleacutes ou personnes nrsquoayant jamais travailleacute ces beacuteneacutefi-ciaires sont en moyenne plus eacuteloigneacutes de lrsquoemploi Parmi eux ce sont les allocataires de lrsquoallocation de solidariteacute speacutecifique (ASS) qui ont le taux drsquoin-sertion dans lrsquoemploi le plus eacuteleveacute Les deman-deurs drsquoemploi de tregraves longue dureacutee (deux ans ou

(6) En 2011 41 et 17 des personnes sorties de CUI-CIE sont respectivement chocircmeurs de longue dureacutee et beacuteneacuteficiaires drsquoun minimum social contre respectivement 50 et 31 des personnes sorties de CUI-CAE

Lecture six mois apregraves leur sortie de CUI-CIE en 2011 423 des salarieacutes en situation drsquoemploi sont employeacutes par une entreprise priveacutee de moins de 10 salarieacutes 791 drsquoentre eux sont agrave temps complet et 803 sont en CDI

Champ sortants de lrsquoanneacutee 2011 en emploi six mois apregraves leur sortie du contrat aideacute France entiegravere

CAE + CAv

CUI-CAECIE +

ci-rmaCUI-CIE

Tableau 4 bull caracteacuteristiques de lrsquoemploi occupeacute six mois apregraves la sortie de contrat aideacute En

Statut de lrsquoemployeur

Collectiviteacute territoriale 15 03 208 303

Eacutetablissement public 14 13 190 147

Association 31 55 242 349

Entreprise priveacuteede moins de 10 salarieacutes 423 424 86 42

Entreprise priveacuteede 10 salarieacutes ou plus 452 446 156 82

Autre 65 59 118 76

Dureacutee du temps de travail

Temps complet 791 779 526 541

Temps partiel 209 221 474 459

Type de contrat

CDI 803 913 358 434

CDD 157 63 578 529

Interim vacation 40 24 64 37 Source ASP traitement Dares

plus) ont eacutegalement plus de difficulteacutes agrave obtenir un emploi apregraves leur contrat aideacute que ceux qui eacutetaient inscrits depuis moins longtemps agrave Pocircle emploi

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Dares
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tableau 4xls

Feuil1

Feuil2

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Dares
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tableau 5xls

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 0716

Les formations pendant le contrat aideacute sont plus freacutequentes en 2011 qursquoen 2010

La deacutefinition drsquoactions de formation neacutecessaires au projet professionnel du beacuteneacuteficiaire est obligatoire pour le CUI-CAE et optionnelle pour le CUI-CIE (7) Ces actions eacutetaient eacutegalement obligatoires en CAV et recom-mandeacutees pour les autres contrats issus de la loi de coheacute-sion sociale (CIE CI-RMA et CAE) Malgreacute cela seuls 36 des CUI-CAE et 41 des CAE ou CAV termineacutes en 2011 ont donneacute lieu agrave une formation identifieacutee par les beacuteneacuteficiaires (graphique 1) Les sortants de contrats aideacutes du secteur marchand deacuteclarent moins freacutequemment avoir eacuteteacute formeacutes (23 en CUI-CIE et 28 en CIE ou en CI-RMA) Les formations sont toute-fois plus freacutequentes qursquoen 2010 33 des sortants de contrat aideacute en 2011 deacuteclarent avoir suivi une formation contre 28 des sortants de 2010 Le temps passeacute en contrat par les beacuteneacutefi-ciaires eacutetant en moyenne plus long en 2011 et la part des sorties preacutecoces moins importante les employeurs ont probablement eu davantage le temps de mettre en place ces formations En effet les personnes ayant rompu leur contrat et celles ayant signeacute des contrats drsquoau plus six mois ont laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo moins de chances drsquoavoir suivi une formation (8)

Les formations sont plus souvent consacreacutees agrave lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences et agrave lrsquoadaptation au poste de travail

Les formations effectivement suivies pendant le contrat aideacute sont relativement longues drsquoapregraves les deacuteclarations des sortants de 2011 80 ont dureacute plus de 8 heures et 29 plus de 35 heures

Agrave principales caracteacuteristiques comparables du sala-rieacute du contrat et de lrsquoemployeur (9) les sortants de contrat aideacute ont plus de chances drsquoavoir suivi une formation si la dureacutee effectivement passeacutee en contrat (10) a eacuteteacute longue (plus de six mois) si la dureacutee hebdomadaire de travail eacutetait supeacuterieure agrave 26 heures et si leur niveau de formation initiale agrave lrsquoentreacutee eacutequivalait au moins au baccalaureacuteat

Dans le secteur non marchand les femmes ont plus de chances que les hommes drsquoavoir suivi une formation pendant leur contrat Il en est de mecircme pour les salarieacutes de nationaliteacute extracommunau-taire Ceux employeacutes par lrsquoeacuteducation nationale ou

Cette information deacutetailleacutee sur le type de formation effectivement suivie est disponible uniquement pour les sortants de CUI et non pour les contrats qui les preacuteceacutedaient

Lecture 6 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant suivi une formation ont deacuteclareacute avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales

Champ personnes sorties drsquoun CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir suivi une formation au cours de leur CUI France entiegravere

CUI-CAECUI-CIE TotalType de la formation

Tableau 6 bull Type de formation suivie pendant le CUI En

Une remise agrave niveaudans les matiegraveres geacuteneacuterales 6 12 11

Une formation pour obtenir un diplocircmeou une qualification reconnue 15 22 21

Une adaptation au poste de travail 58 40 43

Une preacutequalification 2 2 2

Une acquisition de nouvelles compeacutetences 48 44 45

Une preacuteparation aux concours administratifs 0 4 3

Utiliteacute de la formation 91 81 83 Source ASP traitement Dares

les collectiviteacutes territoriales ont quant agrave eux moins de chances drsquoavoir suivi une formation que ceux employeacutes dans le secteur associatif ou dans les eacutetablissements sanitaires publics Dans le secteur marchand cette probabiliteacute augmente avec la taille de lrsquoentreprise et est plus eacuteleveacutee dans le secteur tertiaire

Les formations suivies par les sortants de CUI ont le plus souvent consisteacute en une acquisition de nouvelles compeacutetences (45 ) ou en une adap-tation au poste de travail (43 ) en particulier dans le secteur marchand (58 en CUI-CIE) Les formations pour obtenir un diplocircme ou une quali-fication reconnue (21 ) et les remises agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales (11 ) sont moins freacutequentes elles sont toutefois plus souvent deacuteclareacutees par les salarieacutes sortis de CUI-CAE Les preacuteparations aux concours administratifs ont eacuteteacute rares (3 ) 83 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune formation lrsquoont trouveacutee utile (tableau 6)

Les formations suivies par les beacuteneacuteficiaires de CUI diffegraverent selon leur profil Ainsi les personnes non diplocircmeacutees et les allocataires du RSA ont plus

(7) En vertu de la loi du 1er deacutecembre 2008

(8) En 2011 les sortants preacutecoces ou ceux ayant signeacute des contrats courts (drsquoau plus six mois) ont suivi une formation dans 29 des cas en CUI-CAE et 18 des cas en CUI-CIE Les signataires de contrats longs (un an ou plus) eacutetant arriveacutes au terme de leur contrat aideacute sont 41 agrave avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune formation en CUI-CAE et 26 en CUI-CIE

(9) Les caracteacuteristiques prises en compte sont le sexe lrsquoacircge le niveau de diplocircme le fait drsquoecirctre beacuteneacuteficiaire drsquoun minimum social le fait drsquoecirctre travailleur handicapeacute la nationaliteacute lrsquoancienneteacute drsquoinscription comme demandeur drsquoemploi la dureacutee effective du passage en contrat le type drsquoemployeur la taille de lrsquoeacutetablissement le statut CDI ou CDD le fait drsquoavoir suivi en parallegravele des actions drsquoaccompagnement

(10) Il srsquoagit de la dureacutee eacutecouleacutee entre le deacutebut de la convention initiale et la fin du dernier avenant de reconduction si la convention a eacuteteacute renouveleacutee Elle tient compte des ruptures survenues avant le terme preacutevu du contrat et est donc infeacuterieure agrave la dureacutee theacuteorique du contrat fixeacutee lors de la signature de la convention si le salarieacute a quitteacute lrsquoentreprise preacutecocement

17 22 2029

36 3323

2823

36 41 36

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

En

2010 2011

Graphique 1 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir reacutealiseacute une formation durant le contrat aideacute

Lecture 23 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir suivi une formation pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Feuil1

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Dares
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graphique 1xls

Feuil1

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Dares
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tableau 6xls

7DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

252414

18

44

3035

1424

44

25

42

2010 2011

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

En

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

Graphique 2 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun tutorat durant le contrat aideacute

Source ASP traitement Dares

Reacuteponse positive du salarieacute agrave la question laquo avez-vous eacuteteacute suivi par une personne particuliegravere chez votre employeur (par exemple tuteur conseiller reacutefeacuterenthellip) raquo

Lecture 25 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir eacuteteacute suivies par un tuteur pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

que les autres suivi une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales ou une preacute-qualification Les salarieacutes les plus diplocircmeacutes et ceux en CDI ont quant agrave eux plus souvent beacuteneacuteficieacute drsquoune adaptation au poste de travail ou drsquoune formation pour acqueacute-rir de nouvelles compeacutetences Enfin les jeunes de moins de 26 ans ont plus freacutequemment suivi une formation qualifiante ou diplocircmante tandis que les seniors se voyaient plus souvent offrir une adaptation au poste de travail

Dans le secteur non marchand les eacutetablissements publics (Eacuteducation nationale eacutetablissements sani-taireshellip) preacutevoient davantage que les associa-tions et les collectiviteacutes locales une adaptation au poste de travail tandis que lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences ou les formations quali-fiantes sont moins freacutequentes

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo crsquoest-agrave-dire agrave principales caracteacuteristiques observables du sala-rieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune formation en contrat aideacute sont plus souvent en emploi six mois apregraves la sortie que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (encadreacute 3)

Le tutorat par lrsquoemployeur est plus freacutequent en 2011 qursquoen 2010

Malgreacute lrsquoobligation de deacutesignation drsquoun tuteur par lrsquoemployeur durant le CUI (11) seulement 24 des sortants de contrats aideacutes du secteur marchand en 2011 (25 de CUI-CIE et 14 de CIE ou de CI-RMA) deacuteclarent avoir beacuteneacutefi-cieacute drsquoun tutorat crsquoest-agrave-dire avoir eacuteteacute suivis par une personne particuliegravere chez leur employeur Ils sont 42 parmi les sortants drsquoun contrat aideacute du secteur non marchand (44 en CUI-CAE et 25 en CAE ou en CAV) Comme pour la forma-tion le suivi par un tuteur lors du contrat aideacute est plus freacutequent en 2011 qursquoen 2010 24 apregraves 18 dans le secteur marchand et 42 apregraves 35 dans le secteur non marchand (graphique 2) Cette hausse est lieacutee agrave la part plus importante de beacuteneacuteficiaires de CUI parmi les sortants de contrats aideacutes en 2011 les actions de tuto-rat eacutetant plus freacutequentes en CUI que dans les anciens contrats Parmi les beacuteneacuteficiaires de CUI les actions de tutorat en 2011 sont aussi freacutequentes qursquoen 2010 Le tutorat est cependant plus freacutequent que la forma-tion Cela peut srsquoexpliquer par le fait qursquoil est plus facile pour lrsquoemployeur agrave mettre en œuvre que les formations davan-tage deacutependantes de facteurs

externes (disponibiliteacute de la formation finance-ment etc)

Plusieurs facteurs (acircge niveau de diplocircme du salarieacute dureacutee du contrat type drsquoemployeurhellip) influent sur le fait drsquoavoir eacuteteacute suivi par un tuteur laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les plus diplocircmeacutes et dans une moindre mesure les beacuteneacuteficiaires du RSA ont plus de chances de beacuteneacute-ficier drsquoun tutorat

Parmi les beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE le tutorat est plus freacutequent si le salarieacute est jeune ou travailleur handicapeacute Il en est de mecircme si le contrat srsquoest deacuterouleacute dans un atelier ou chantier drsquoinsertion ou dans une collectiviteacute territoriale La freacutequence du tutorat augmente eacutegalement avec la dureacutee passeacutee en contrat Agrave lrsquoinverse les beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes employeacutes dans lrsquoEacuteducation natio-nale ont moins de chances drsquoavoir eacuteteacute suivis par un tuteur

Pour les beacuteneacuteficiaires de CUI-CIE la probabiliteacute drsquoecirctre suivi par un tuteur augmente avec la taille de lrsquoentreprise Elle diminue en revanche avec la dureacutee passeacutee en contrat Ceci peut srsquoexpliquer par

CUI-CAECUI-CIE Totalrocircle du tuteur

Tableau 7 bull Type de tutorat reacutealiseacute pendant le CUI En

Preacutesentation des tacircches agrave reacutealiserdans le cadre de lrsquoemploi 85 79 80

Aide sur le poste 68 53 55

Preacutesentation des regravegles de lrsquoentrepriseou de la structure (horaires congeacuteshellip) 67 67 67

Autre 5 9 8

Utiliteacute du tutorat 91 86 87

Cette information deacutetailleacutee sur le rocircle du tuteur nrsquoest disponible que pour les sortants de CUI

Lecture 85 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant eacuteteacute suivis en interne ont deacuteclareacute que leur tuteur leur a preacutesenteacute les tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de leur emploi

Champ personnes sorties de CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir eacuteteacute suivies par un tuteur au cours de leur CUI France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(11) Lrsquoun des objectifs du CUI eacutetait en effet de renforcer lrsquoaccompagnement du salarieacute en rendant obligatoire la deacutesignation drsquoun reacutefeacuterent par le prescripteur et drsquoun tuteur par lrsquoemployeur

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 7xls

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
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graphique 2xls

Lrsquoaccompagnant externe a permis CUI-CIE CUI-CAE Total

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 0718

1416 18 17

3237 35

16 1429 27 28

2010 2011

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

En

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

Graphique 3 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe lors du contrat aideacute

Source ASP traitement Dares

Reacuteponse positive du salarieacute agrave la question laquo avez-vous eacuteteacute suivi par une personne exteacuterieure agrave votre employeur (par exemple conseiller Pocircle emploi conseiller RSA reacutefeacuterenthellip) raquo

Lecture 14 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir eacuteteacute accompagneacutees par une personne exteacuterieure agrave leur lieu de travail pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

le fait que les salarieacutes embau-cheacutes sur des contrats longs sont moins eacuteloigneacutes de lrsquoemploi et donc a priori plus directement opeacuterationnels sur leur poste Enfin le tutorat est moins reacutepandu chez les seniors

Les personnes ayant beacuteneacutefi-cieacute drsquoun tutorat pendant leur CUI ont deacuteclareacute dans 80 des cas que leur tuteur leur a preacutesenteacute les tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de leur travail et dans 67 des cas qursquoil leur a preacutesenteacute les regravegles de lrsquoentre-prise ou de la structure Dans 55 des cas le tuteur a aideacute le beacuteneacuteficiaire sur son poste cette aide eacutetant plus freacutequemment mentionneacutee par les salarieacutes en CUI-CIE (tableau 7)

84 des sortants ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun tutorat en CUI-CIE et 71 en CUI-CAE deacuteclarent avoir eacuteteacute suivis par leur tuteur au moins une fois par mois Pregraves de 90 ont drsquoailleurs consideacutereacute cet accom-pagnement comme utile

Lrsquoaccompagnement externe est cibleacute sur les publics les plus eacuteloigneacutes de lrsquoemploi

La loi instituant le CUI a rendu obligatoire la deacutesi-gnation drsquoun reacutefeacuterent externe par le prescripteur Pourtant les sortants de CUI en 2011 deacuteclarent moins souvent qursquoen 2010 avoir eacuteteacute suivis par une personne exteacuterieure agrave leur employeur (conseiller Pocircle emploi mission locale reacutefeacuterent RSAhellip) 14 apregraves 16 pour les sortants de CUI-CIE et 29 apregraves 32 pour les sortants de CUI-CAE Les sortants des anciens contrats en 2011 deacuteclarent eacutegalement moins souvent avoir eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe qursquoen 2010 16 apregraves 18 pour les sortants de CIE ou de CI-RMA et 27 apregraves 37 pour les sortants de CAE ou de CAV (graphique 3)

Agrave caracteacuteristiques observables comparables et quel que soit le contrat ce sont les salarieacutes ayant les caracteacuteristiques les plus deacutefavorables au regard du marcheacute du travail qui beacuteneacuteficient le plus freacutequemment drsquoun accompagnement externe Ainsi les allocataires du RSA les travailleurs handicapeacutes les salarieacutes de nationaliteacute eacutetrangegravere et les personnes faiblement diplocircmeacutees ou en CDD pendant le contrat aideacute sont davantage suivis par un reacutefeacuterent emploi ou social Cet accompa-gnement est eacutegalement drsquoautant plus freacutequent que les salarieacutes sont jeunes Dans le secteur non marchand lrsquoaccompagnement externe est beau-coup plus reacutepandu dans les ateliers et chantiers drsquoinsertion (ACI encadreacute 4)

Tableau 8 bull Type drsquoaccompagnement externe reccedilu pendant le CUI En

De mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi 28 28 28

De progresser dans lrsquoemploi 15 20 19

De preacuteparer la sortie de ce contrat 18 31 29

De se sentir soutenu 47 44 44

Drsquoacceacuteder agrave une formation 16 23 22

Autre 8 8 8

Utiliteacute de lrsquoaccompagnement externe 72 71 71

Cette information deacutetailleacutee sur le rocircle de lrsquoaccompagnant externe nrsquoest disponible que pour les sortants de CUI

Lecture 28 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant eacuteteacute suivis en externe ont deacuteclareacute que leur accompagnant leur a permis de mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe au cours de leur CUI France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Lrsquoaccompagnant externe permet aux salarieacutes de se sentir soutenus dans pregraves de la moitieacute des cas

73 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe ont eacuteteacute suivis au moins une fois par trimestre et 30 au moins une fois par mois Le plus souvent lrsquoaccompagnement externe a permis aux salarieacutes de se sentir soute-nus (44 ) mais aussi de faciliter leur inteacutegration 28 de ceux qui en ont beacuteneacuteficieacute estiment que leur reacutefeacuterent les a aideacutes agrave mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi et 19 qursquoil leur a permis de progresser dans cet emploi Ce reacutefeacuterent est eacutegalement inter-venu pour preacuteparer la sortie de contrat dans pregraves de 30 des cas et a donneacute accegraves agrave une formation dans plus de 20 des cas Au total plus de 70 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accom-pagnement externe estiment que cet accompa-gnement leur a eacuteteacute utile (tableau 8)

Le contenu de lrsquoaccompagnement externe reccedilu varie selon les caracteacuteristiques des beacuteneacuteficiaires

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
graphique 3xls

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 8xls

9DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

EnsembleSecteur

non marchand

CUI-CAECAE + CAvSecteur

marchandCUI-CIE

CIE + ci-rma

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78

De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip

de CUI Les non-diplocircmeacutes et les salarieacutes en ACI deacuteclarent plus souvent que les autres que le reacutefeacuterent leur a permis de mieux srsquointeacutegrer et de progresser dans lrsquoemploi Les seniors les plus diplocircmeacutes et les beacuteneacuteficiaires du RSA se sont quant agrave eux plus freacutequemment sentis soutenus par leur reacutefeacuterent

Agrave principales caracteacuteristiques observables compa-rables les sortants de CUI en 2011 qui ont beacuteneacute-ficieacute drsquoun accompagnement externe pendant leur emploi aideacute ont moins de chances drsquooccuper un emploi six mois apregraves la fin de leur contrat (enca-dreacute 3) Il ne faut pas pour autant en conclure que lrsquoaccompagnement externe est inefficace En effet les personnes suivies par une personne exteacuterieure agrave lrsquoemployeur le sont parce qursquoelles ont plus souvent des difficulteacutes pas toujours obser-vables dans nos donneacutees agrave trouver un emploi ou agrave srsquoy maintenir Il peut srsquoagir par exemple de problegravemes de santeacute de logement ou de mobiliteacute

Enfin les diffeacuterentes actions drsquoaccompagne-ment et de formation sont lieacutees et reflegravetent en partie lrsquoengagement plus ou moins important des employeurs dans la formation de leurs salarieacutes en contrat aideacute En effet quel que soit le contrat les formations sont plus freacutequentes lorsque lrsquoem-ployeur a engageacute des actions drsquoaccompagnement interne et lorsque le salarieacute est parallegravelement suivi en externe

De maniegravere geacuteneacuterale ce ne sont pas toujours les mecircmes publics qui beacuteneacuteficient le plus des diffeacuterentes actions drsquoaccompagnement et de formation Les jeunes de moins de 26 ans et les beacuteneacuteficiaires de minima sociaux sont moins souvent formeacutes que les autres mais plus souvent accompagneacutes pendant leur contrat aideacute que ce soit par un tuteur en interne ou leur reacutefeacute-rent externe Les plus diplocircmeacutes sont quant agrave eux plus souvent formeacutes et suivis par un tuteur alors qursquoils sont rarement accompagneacutes en externe En revanche les personnes peu ou pas diplocircmeacutees sont freacutequemment suivies en externe Enfin les actions de formation et drsquoaccompagnement sont peu courantes chez les seniors probablement en raison de leur expeacuterience

Tableau 9 bull opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs En

Lecture 38 des salarieacutes sortis de contrat aideacute en 2011 estiment que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour retrouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Les entretiens avec Pocircle emploi ou une mission locale pour preacuteparer la sortie de contrat sont rares

Comme les anneacutees preacuteceacutedentes les entretiens avec Pocircle emploi ou une mission locale pour preacuteparer la sortie de contrat aideacute sont rares en 2011 Ils sont plus nombreux pour les sortants de contrats aideacutes du secteur non marchand 16 drsquoentre eux deacuteclarent avoir eu un tel entretien contre 6 des sortants de contrats aideacutes du secteur marchand Au total 65 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun entretien pour preacuteparer la sortie lrsquoont trouveacute utile soit une part plus faible que pour la formation et lrsquoaccompagnement

Quel que soit le contrat les personnes sans emploi six mois apregraves la fin de leur contrat aideacute ont plus souvent beacuteneacuteficieacute drsquoun entretien pour preacuteparer leur sortie de contrat que celles qui sont en emploi (8 contre 55 apregraves un CUI-CIE un CIE ou un CI-RMA et 17 contre 12 apregraves un CUI-CAE un CAE ou un CAV) Lrsquoobjectif de lrsquoentretien eacutetant drsquoaider agrave preacuteparer la sortie du contrat il concerne principalement les personnes qui nrsquoont pas de perspectives drsquoemploi apregraves la fin de leur contrat aideacute Les personnes maintenues chez leur employeur apregraves la fin de leur contrat ou qui ont rompu leur contrat pour une meilleure opportuniteacute drsquoemploi ont moins besoin de cet entretien

Ce sont les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand qui ont lrsquoopinion la plus favorable sur leur passage en contrat aideacute

Au-delagrave du seul retour agrave lrsquoemploi le passage en contrat aideacute peut ecirctre jugeacute beacuteneacutefique par les inteacuteresseacutes sur drsquoautres aspects En effet celui-ci a permis agrave la majoriteacute des sortants en 2011 laquo drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences raquo (78 ) laquo de se sentir utile et de reprendre confiance raquo (75 ) et laquo drsquoameacutelio-rer leur situation financiegravere raquo (69 ) Ils sont aussi plus de la moitieacute (54 ) agrave deacuteclarer y voir plus clair sur leur avenir professionnel Enfin 38 des

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 9xls

DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07110

beacuteneacuteficiaires trouvent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de laquo se faire des relations utiles pour trouver un emploi raquo (tableau 9) Ce dernier aspect est plus souvent citeacute par les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand car ils restent moins souvent chez leur employeur agrave lrsquoissue du contrat

De faccedilon geacuteneacuterale 40 des beacuteneacuteficiaires sortis en 2011 considegraverent que leur situation profes-sionnelle est meilleure apregraves leur passage en contrat aideacute La reacuteussite de leur insertion sur le marcheacute du travail conditionne logiquement leur jugement la majoriteacute des sortants en emploi six mois apregraves leur sortie considegraverent que leur situa-tion professionnelle srsquoest ameacutelioreacutee (57 agrave 63 selon les contrats) ce nrsquoest le cas que de 15 agrave 19 des personnes qui sont au chocircmage six mois apregraves (tableau 10)

Agrave situation professionnelle donneacutee les personnes passeacutees par un CUI-CAE ont plus souvent une opinion favorable sur leur passage en contrat aideacute que celles passeacutees par un CUI-CIE (de 3 agrave

15 points de plus suivant leur situation agrave six mois) Ce constat srsquoexplique probablement par le fait qursquoeacutetant davantage eacuteloigneacutes de lrsquoemploi les beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes non marchands ont plus souvent le sentiment que le contrat aideacute leur a permis de rompre une trajectoire drsquoexclusion ils sont par exemple plus nombreux agrave estimer que le contrat aideacute leur a permis laquo de se sentir utile ou de reprendre confiance raquo (79 agrave lrsquoissue drsquoun contrat non marchand contre 61 agrave lrsquoissue drsquoun contrat marchand) et ce mecircme si leur taux drsquoin-sertion est globalement plus faible

Neacuteanmoins 10 agrave 16 des sortants consi-degraverent que leur situation professionnelle srsquoest deacuteteacuterioreacutee Ces taux sont logiquement plus eacuteleveacutes pour les personnes au chocircmage ou inactives (19 agrave 32 selon les contrats) Toutefois pregraves de 85 des personnes ayant deacuteclareacute avoir une moins bonne situation professionnelle agrave lrsquoissue de leur contrat qursquoauparavant eacutemettent une opinion favorable sur un aspect au moins de leur passage en contrat aideacute

vinciane bayardin (Dares)Pour en savoir plus

[1] Bayardin V (2012) laquo Le devenir agrave six mois des personnes sorties de contrat aideacute en 2010 un retour agrave lrsquoemploi plus freacutequent pour les personnes formeacutees durant le contrat raquo Dares Analyses ndeg 066 octobre

[2] Fendrich Y (2010) laquo Lrsquoinsertion professionnelle des personnes sorties de contrat aideacute en 2008 un accegraves agrave lrsquoemploi relativement peu affecteacute par la deacutegradation de la conjoncture raquo Dares Analyses ndeg 078 novembre

[3] Bahu M (2012) laquo Les contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi en 2011 des entreacutees en baisse mais des contrats cibleacutes sur les publics en difficulteacute raquo Dares Analyses ndeg 085 novembre

[4] Avenel M Bahu M (2013) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2011 hausse globale des embauches malgreacute une leacutegegravere diminution dans les entreprises drsquoinsertion raquo Dares Analyses ndeg 063 octobre

Total

Situation professionnelle agrave six mois

InactiviteacuteChocircmageformationEmploiLe salarieacute estime que sa situation est hellip

Tableau 10 bull opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situationEn

cie + ci-rma

Meilleure 57 32 15 19 50

Identique 35 29 62 62 40

Moins bonne 7 39 23 19 10

CUI-CIE

Meilleure 59 40 15 17 46

Identique 32 49 60 50 41

Moins bonne 8 12 25 32 13

CAE + CAv

Meilleure 63 38 19 18 36

Identique 28 50 60 59 48

Moins bonne 9 12 21 22 16

CUI-CAE

Meilleure 63 55 18 21 38

Identique 29 37 59 54 46

Moins bonne 8 8 22 25 16 Source ASP traitement Dares

Lecture les anciens salarieacutes en CUI-CIE en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat estiment pour 59 drsquoentre eux que leur situation srsquoest ameacutelioreacutee ils sont 40 srsquoils sont en formation 15 srsquoils sont au chocircmage et 17 srsquoils sont inactifs

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 10xls

Significatifs au seuil de 1 significatifs au seuil de 5 et significatifs au seuil de 10

NS non significatif

(1) Y compris RSA majoreacute

Lecture le rapport des chances (ou odds ratio) associeacute agrave la modaliteacute laquo oui raquo de la variable laquo formation raquo est eacutegal agrave 147 pour le CUI-CAE cela signifie qursquoun salarieacute en CUI-CAE ayant deacuteclareacute avoir suivi une formation pendant son contrat a une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie 147 fois supeacuterieure agrave un salarieacute de mecircmes caracteacuteristiques (sexe acircge hellip) mais nrsquoayant pas suivi de formation

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

11DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

CUI-CAE

2011

CUI-CIE

Hommes Reacutef ReacutefFemmes 091 106

Moins de 26 ans NS 09526 - 49 ans Reacutef Reacutef50 ans ou plus 084 088

Infeacuterieur au CAP 080 082BEP-CAP Reacutef ReacutefBaccalaureacuteat 108 124Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164

Moins de six mois 110 105Six mois agrave un an Reacutef ReacutefUn agrave deux ans NS 095Deux ans ou plus 090 083Non-inscrit NS 105

Oui 063 060Non Reacutef Reacutef

Oui 071 073Non Reacutef Reacutef

Hors UE NS 093UE NS NSFrance Reacutef Reacutef

Agriculture 147 Construction NS Industrie 116 Tertiaire Reacutef

Collectiviteacute territoriale 114Eacuteducation nationale 073Eacutetablissement public sanitaire NSAssociation Reacutef

Moins de 10 salarieacutes Reacutef ReacutefDe 10 agrave 19 salarieacutes 114 110De 20 agrave 49 salarieacutes 121 NS50 salarieacutes ou plus 127 NS

Plus drsquoun an 115 116De plus de six mois agrave un an 121 109Six mois ou moins Reacutef Reacutef

Moins de 26 heures Reacutef ReacutefDe 26 heures agrave moins de 35 heures NS 09735 heures ou plus NS 154

CDI Reacutef ReacutefCDD 042 036

Oui 052Non Reacutef

Oui NS 094Non Reacutef Reacutef

Oui 137 147Non Reacutef Reacutef

Oui NS NSNon Reacutef Reacutef

Oui 091 095Non Reacutef Reacutef

Oui 025 150Non Reacutef Reacutef

Un point de taux dechocircmage suppleacutementaire 096 095

Sexe

Acircge

Niveau de diplocircme

Allocataire du rSA (1)

Dureacutee drsquoinscription agrave Pocircle emploi

Allocataire de lrsquoASS

Nationaliteacute

Secteur drsquoactiviteacute

Type drsquoemployeur

Taille de lrsquoeacutetablissement

Dureacutee effective du contrat

Dureacutee hebdomadaire du contrat

Type de contrat

Chantier drsquoinsertion

Travailleur handicapeacute

formation

Accompagnement interne

Accompagnement externe

rupture du contrat

Taux de chocircmage reacutegional

Encadreacute 3

queLS SonT LeS facTeurS favoriSanT LrsquoinSerTion danS LrsquoempLoi apregraveS un cui

Divers facteurs peuvent influer sur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute les caracteacuteristiques indivi-duelles des salarieacutes (acircge sexe niveau de diplocircmehellip) les caracteacute-ristiques de lrsquoemployeur (taille de lrsquoeacutetablissement secteur drsquoacti-viteacutehellip) et celles du contrat aideacute(dureacutee du contrat formation et accompagnement associeacuteshellip) Afin drsquoisoler lrsquoeffet propre de chacune de ces caracteacuteristiques un modegravele laquo logistique raquo a eacuteteacute estimeacute Bien que ce modegravele tienne compte denombreuses caracteacuteristiques certainsfacteurs susceptibles drsquoavoir une influence sur le retour agrave lrsquoemploi au niveau des individus (motiva-tion problegravemes de santeacutehellip) comme des employeurs (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrat degreacute drsquoimplication des employeurshellip) restent inobserveacutes

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les hommes sortis de CUI-CIE en 2011 ont une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie plus eacuteleveacutee que les femmes alors que lrsquoinverse est observeacute en CUI-CAE Les salarieacutes de plus de 50 ans ont moins de chances drsquoecirctre en emploi que les autres La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie du contrat aideacute augmente avec le niveau de diplocircme Les personnes qui eacutetaient allocataires drsquoun mini-mum social trouvent en revanche moins facilement un emploi que les autres beacuteneacuteficiaires agrave la sortie du contrat aideacute

La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves un CUI-CIE croicirct avec la taille de lrsquoeacutetablissement dans lequel il srsquoest deacuterouleacute Les salarieacutes en CUI-CAE ont plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat si celui-ci srsquoest deacuterouleacute dans une collectiviteacute territoriale plutocirct que dans une association Ils ont en revanche moins de chances que les autres drsquoecirctre en emploi srsquoils ont eacuteteacute employeacutes par lrsquoEacuteducation nationale

Dans le secteur non marchand les personnes passeacutees par un atelier et chantier drsquoinsertion (ACI) sont moins freacutequemment en emploi six mois apregraves leur sortie Il est toute-fois difficile de distinguer dans ce plus faible taux de retour agrave lrsquoemploi ce qui relegraveve du passage par la structure de ce qui relegraveve des caracteacuteristiques speacutecifiques du public recruteacute dans les ACI (enca-dreacute 4)

Tableau A bull estimation de la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 3xls

Encadreacute 3 (suite et fin)

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07112

Quel que soit le secteur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie augmente fortement avec la dureacutee effec-tive passeacutee en contrat aideacute En effet si les sortants nrsquoont pas eacuteteacute maintenus sur leur poste apregraves la fin de lrsquoaide de lrsquoEacutetat ils ont pu acqueacuterir au cours de leur contrat une expeacuterience susceptible de favoriser leur recherche drsquoemploi ulteacuterieure et ce drsquoautant plus que leur contrat a eacuteteacute long

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo le fait drsquoavoir suivi une formation augmente la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de contrat aideacute quel que soit le contrat Au-delagrave de lrsquoeffet beacuteneacutefique des formations sur lrsquoemployabiliteacute des personnes concerneacutees lrsquoeffet favorable constateacute peut aussi tenir agrave des caracteacuteristiques non observables plus favorables pour les personnes ayant acceacutedeacute aux formations (degreacute de motivationhellip) ou les employeurs les ayant organiseacutees (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrathellip) Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement en interne au cours de leur CUI nrsquoont agrave lrsquoinverse pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la fin de celui-ci et ceux qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe le sont moins freacutequemment Ici encore il est difficile de faire la part entre lrsquoeffet pur de lrsquoaccompagnement et le fait que les beacuteneacuteficiaires de ce type drsquoaccompagnement ont des caracteacuteristiques peu favorables agrave une insertion sur le marcheacute du travail

13DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

Encadreacute 4

Le devenir agrave Six moiS deS SaLarieacuteS recruTeacuteS en cui-cae danS Le cadre drsquoun aTeLier eT chanTier drsquoinSerTion

En 2011 19 des salarieacutes sortis de CUI-CAE lrsquoavaient effectueacute dans un atelier ou chantier drsquoinsertion (ACI) Ces struc-tures emploient des personnes en grande difficulteacute sociale ou professionnelle et leur dispensent parallegravelement un accom-pagnement social et professionnel pour lever leurs freins agrave lrsquoemploi [4] Leur insertion sur le marcheacute du travail est donc susceptible de diffeacuterer de celle des autres salarieacutes recruteacutes en contrat aideacute

23 des sortants de CUI-CAE en ACI sont en emploi en 2011

Six mois apregraves leur sortie de CUI-CAE les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont deux fois moins souvent en emploi que ceux passeacutes par une autre structure (23 contre 45 ) Ils ne sont que 12 agrave ecirctre en emploi durable contre 30 des autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (tableau A) Cette moins bonne insertion srsquoexplique notamment par leur plus grand eacuteloignement du marcheacute du travail Les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont notamment plus souvent peu ou pas diplocircmeacutes (83 ont un niveau de formation au plus eacutequivalent au BEP-CAP contre 54 des salarieacutes hors ACI) ou beacuteneacuteficiaires du RSA (59 contre 14 )

Sortants de lrsquoanneacutee 2011 en CUI-CAE

InactiviteacuteChocircmageStage

de formation eacutetudes

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Tableau A bull Situation professionnelle agrave six mois des sortants de cui-cae en aci En

Sortants en ACI 23 12 7 68 5

Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion 26 13 7 64 2

Lecture 23 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI sont en emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE en ACI au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Un quart des salarieacutes en ACI ont rompu leur contrat avant le terme

Les ruptures de contrat sont plus freacutequentes chez les salarieacutes recruteacutes en ACI que chez les autres salarieacutes (25 contre 16 en CUI-CAE) Cela peut teacutemoigner drsquoune plus grande difficulteacute agrave srsquointeacutegrer dans un emploi mecircme laquo aideacute raquo Toutefois comme pour les autres salarieacutes en CUI-CAE les salarieacutes ayant rompu leur contrat sont plus freacutequemment en emploi apregraves leur contrat aideacute (33 ) que ceux arriveacutes agrave terme (20 )

Le maintien du salarieacute dans la structure au terme du contrat est rare dans les ACI et concerne 4 des salarieacutes en lien avec la mission des ACI dont lrsquoobjectif nrsquoest pas de peacuterenniser les salarieacutes sur leur poste mais de leur permettre drsquoacceacuteder agrave un emploi stable et de droit commun Ainsi les salarieacutes en emploi apregraves leur CUI-CAE en ACI sont plus freacutequemment recruteacutes dans une entreprise priveacutee que les autres salarieacutes en CUI-CAE (43 contre 22 )

Lrsquoaccompagnement est renforceacute pour les salarieacutes en ACI

Les salarieacutes sortis drsquoACI en 2011 deacuteclarent un peu plus freacutequemment que les autres sortants de CUI-CAE avoir eacuteteacute formeacutes durant leur contrat (37 contre 35 ) Ils ont plus souvent suivi une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales (26 contre 12 ) une preacutequalification ou une formation diplocircmante (29 contre 22 ) En revanche ils deacuteclarent moins souvent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune formation drsquoadaptation au poste de travail (28 contre 40 )

Les actions drsquoaccompagnement sont beaucoup plus freacutequentes que les actions de formation (graphique A) Elles sont bien plus freacutequentes dans les ACI que chez les autres employeurs compte tenu des difficulteacutes tant sociales que profes-sionnelles que peuvent rencontrer leurs salarieacutes Ainsi 65 des salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont eacuteteacute suivis par un tuteur lors de leur contrat (contre 39 hors ACI) et 56 ont eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe (contre 22 hors ACI)

37 35

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

65

39

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

56

220

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

Formation Tutorat Accompagnement externe

Graphique A bull actions de formation et drsquoaccompagnement reacutealiseacutees en cui-cae

Lecture 37 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 et ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent avoir eacuteteacute formeacutees pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

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Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 4xls

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Dares
Piegravece jointe
graphique Axls

CUI-CAEhors aciACI

en immersionACI

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07114

Tableau B bull opinion des salarieacutes en cui-cae sur le dispositif et leur situation En

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80

De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54

Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est

Meilleure 35 46 39 38

Identique 48 38 45 46

Moins bonne 17 16 16 16

Les peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise durant le contrat sont plus souvent proposeacutees aux salarieacutes des ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion permettent aux salarieacutes en contrat aideacute de passer du temps chez un autre employeur afin de deacutevelopper leur expeacuterience et de construire ou conforter un projet professionnel Ces peacuteriodes peuvent ecirctre proposeacutees agrave toute personne en CUI-CAE mais leur deacuteveloppement reste limiteacute le recours agrave de telles peacuteriodes eacutetant plus freacutequent pour les personnes embaucheacutees en ACI que pour les autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE En 2011 23 des salarieacutes sortis de CUI-CAE ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion chez un autre employeur soit 43 des salarieacutes en ACI et 18 des salarieacutes hors ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion sont relativement courtes et ont dureacute en moyenne 13 jours Elles ont souvent pour objectif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences la confirmation drsquoun projet professionnel ou encore la deacutecouverte drsquoun meacutetier ou drsquoun secteur drsquoactiviteacute (pour pregraves de la moitieacute drsquoentre elles) et visent plus rarement agrave initier une deacutemarche de recru-tement (dans environ 10 des cas) Les principaux meacutetiers exerceacutes pendant ces peacuteriodes sont lieacutes aux espaces verts au commerce agrave la construction agrave lrsquoanimation et agrave la cuisine ou encore aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute ou aux fonctions support soit des meacutetiers proches de ceux exerceacutes par lrsquoensemble des beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (1)

Les salarieacutes en ACI qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion sont plus freacutequemment en emploi six mois apregraves la sortie de contrat que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (26 contre 23 ) Cela srsquoexplique en partie par les caracteacuteristiques des premiers plus souvent diplocircmeacutes et plus souvent des femmes Agrave caracteacuteristiques du salarieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables un salarieacute en ACI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion nrsquoa pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de CUI-CAE Les peacuteriodes drsquoimmersion eacutetant peu reacutepandues ce reacutesultat reste toutefois relativement fragile

Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute de peacuteriodes drsquoimmersion ont plus souvent une opinion favorable sur le dispositif

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont une opinion du dispositif assez proche de celles des autres salarieacutes en CUI-CAE (tableau B) Ils sont toutefois un peu plus nombreux agrave juger que le passage en contrat aideacute leur a permis drsquoameacuteliorer leur situation financiegravere (75 contre 68 pour les salarieacutes hors ACI) ou drsquoy voir plus clair sur leur avenir professionnel (57 contre 53 ) En revanche ils estiment un peu moins souvent que leur situation professionnelle est meilleure (35 contre 39 des salarieacutes hors ACI) en lien avec une insertion dans lrsquoem-ploi moins freacutequente

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI et qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion ont un avis nette-ment plus favorable sur leur passage en contrat aideacute 46 des beacuteneacuteficiaires trouvent que leur situation professionnelle est meilleure agrave lrsquoissue de leur CUI-CAE et 66 deacuteclarent y voir plus clair sur leur avenir professionnel (contre un peu plus de la moitieacute en CUI-CAE)

Encadreacute 4 (suite et fin)

Lecture 40 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour trouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(1) Les meacutetiers exerceacutes par les salarieacutes recruteacutes en CUI-CAE dans le cadre drsquoun ACI sont en revanche plus freacutequemment manuels entretien des espaces des locaux construction ou production agricole [3]

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau B encadreacute 4xls
Tableau B - Opinion des salarieacutes en CUI-CAE sur le dispositif et leur situation
En
ACI ACI en immersion Hors ACI CUI-CAE
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80
De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54
Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est hellip
Meilleure 35 46 39 38
Identique 48 38 45 46
Moins bonne 17 16 16 16
Graphique A - Actions de formation et daccompagnement reacutealiseacutees en CUI-CAE
En
Formationhellip ACI Hors ACI Tutorat hellip ACI Hors ACI Accompagnement externe hellip ACI Hors ACI
deacuteclareacutee reacutealiseacutee par le salarieacute 37 35 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 65 39 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 56 22
Tableau B Situation professionnelle agrave six mois des sortants de CUI-CAE en ACI
En
Sortants de lanneacutee 2011 en CUI-CAE
Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable Stage de formation eacutetudes Chocircmage Inactiviteacute
Sortants en ACI 23 12 7 68 5
Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute dune peacuteriode dimmersion 26 13 7 64 2
2011
CUI-CIE CUI-CAE
Sexe Hommes Reacutef Reacutef
Femmes 091 106
Acircge Moins de 26 ans ns 095
26 - 49 ans Reacutef Reacutef
50 ans ou plus 084 088
Niveau de diplocircme Infeacuterieur au CAP 080 082
BEP-CAP Reacutef Reacutef
Baccalaureacuteat 108 124
Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164
Dureacutee dinscription agrave Pocircle emploi Moins de six mois 110 105
Six mois agrave un an Reacutef Reacutef
Un agrave deux ans ns 095
Deux ans ou plus 090 083
Non inscrit ns 105
Allocataire du RSA (1) Oui 063 060
Non Reacutef Reacutef
Allocataire de lASS Oui 071 073
Non Reacutef Reacutef
Nationaliteacute hors UE ns 093
UE ns ns
France Reacutef Reacutef
Secteur dactiviteacute Agriculture 147
Construction ns
Industrie 116
Tertiaire Reacutef
Type demployeur Collectiviteacute territoriale 114
Eacuteducation nationale 073
Eacutetablissement public sanitaire ns
Association Reacutef
Taille de leacutetablissement Moins de 10 salarieacutes Reacutef Reacutef
De 10 agrave 19 salarieacutes 114 110
De 20 agrave 49 salarieacutes 121 ns
50 salarieacutes ou plus 127 ns
Dureacutee effective du contrat Plus dun an 115 116
De plus de six mois agrave un an 121 109
Six mois ou moins Reacutef Reacutef
Dureacutee hebdomadaire du contrat Moins de 26h Reacutef Reacutef
De 26h agrave moins de 35h ns 097
35h ou plus ns 154
Type de contrat CDI Reacutef Reacutef
CDD 042 036
Chantier dinsertion Oui 052
Non Reacutef
Travailleur handicapeacute Oui ns 094
Non Reacutef Reacutef
Formation Oui 137 147
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement interne Oui ns ns
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement externe Oui 091 095
Non Reacutef Reacutef
Rupture du contrat Oui 025 150
Non Reacutef Reacutef
Taux de chocircmage reacutegional Un point de taux de chocircmage suppleacutementaire 096 095
Tableau 10 Opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situation
Le salarieacute estime que sa situation est hellip Situation professionnelle agrave six mois
Emploi Formation Chomage Inactiviteacute Total
CIE + CI-RMA
Meilleure 57 32 15 19 50
Identique 35 29 62 62 40
Moins bonne 7 39 23 19 10
CUI-CIE
Meilleure 59 40 15 17 46
Identique 32 49 60 50 41
Moins bonne 8 12 25 32 13
CAE + CAV
Meilleure 63 38 19 18 36
Identique 28 50 60 59 48
Moins bonne 9 12 21 22 16
CUI-CAE
Meilleure 63 55 18 21 38
Identique 29 37 59 54 46
Moins bonne 8 8 22 25 16
Tableau 9 Opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs
En
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip CIE + CI-RMA CUI-CIE Secteur marchand CAE + CAV CUI-CAE Secteur non marchand Ensemble
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78
De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54
Tableau 8 Type drsquoaccompagnement externe reccedilu pendant le CUI
En
Laccompagnant externe a permis CUI-CIE CUI-CAE Total
De mieux sinteacutegrer dans lemploi 28 28 28
De progresser dans lemploi 15 20 19
De preacuteparer la sortie de ce contrat 18 31 29
De se sentir soutenu 47 44 44
Dacceacuteder agrave une formation 16 23 22
Autre 8 8 8
Utiliteacute de laccompagnement externe 72 71 71
Graphique 3 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute dun accompagnement externe lors du contrat aideacute
En
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 16 18 17 32 37 35
2011 14 16 14 29 27 28
Graphique 2 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute dun tutorat durant le contrat aideacute
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 24 14 18 44 30 35
2011 25 14 24 44 25 42
Tableau 7 Type de tutorat reacutealiseacute pendant le CUI
En
Rocircle du tuteur CUI-CIE CUI-CAE Total
Preacutesentation des tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de lemploi 85 79 80
Aide sur le poste 68 53 55
Preacutesentation des regravegles de lentreprise ou de la structure (horaires congeacuteshellip) 67 67 67
Autre 5 9 8
Utiliteacute du tutorat 91 86 87
Tableau 6 Type de formation suivie pendant le CUI
En
Type de la formation CUI-CIE CUI-CAE Total
Une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales 6 12 11
Une formation pour obtenir un diplocircme ou une qualification reconnue 15 22 21
Une adaptation au poste de travail 58 40 43
Une preacutequalification 2 2 2
Une acquisition de nouvelles compeacutetences 48 44 45
Une preacuteparation aux concours administratifs 0 4 3
Utiliteacute de la formation 91 81 83
Graphique 1 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir reacutealiseacute une formation durant le contrat aideacute
En
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 17 22 20 29 36 33
2011 23 28 23 36 41 36
Tableaux 5 Taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi et dans lrsquoemploi durable agrave six mois selon les caracteacuteristiques des salarieacutes en contrat aideacute
Contrats aideacutes du secteur marchand Contrats aideacutes du secteur non marchand
Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable
Sexe Hommes 708 615 366 237
Femmes 692 602 422 284
Acircge Moins de 26 ans 739 632 454 291
26 agrave 49 ans 680 595 385 265
50 ans ou plus 671 587 375 235
Demandeurs demploi de tregraves longue dureacutee (2 ans ou plus) 636 542 338 217
Allocataires dun minimum social 582 481 282 166
Dont RSA 567 475 267 155
ASS 620 510 330 203
Travailleur handicapeacute 674 533 385 240
Niveau de formation Infeacuterieur au CAP 629 545 286 171
BEP-CAP 692 587 374 236
Baccalaureacuteat 726 634 460 310
Supeacuterieur au baccalaureacuteat 751 685 550 419
Ensemble 702 609 402 266
Tableau 4 Caracteacuteristiques de lrsquoemploi occupeacute six mois apregraves la sortie de contrat aideacute
En
CUI-CIE CIE + CI-RMA CUI-CAE CAE + CAV
Statut de lemployeur Collectiviteacute territoriale 15 03 208 303
Eacutetablissement public 14 13 190 147
Association 31 55 242 349
Entreprise priveacutee de moins de 10 salarieacutes 423 424 86 42
Entreprise priveacutee de 10 salarieacutes ou plus 452 446 156 82
Autre 65 59 118 76
Dureacutee du temps de travail Temps complet 791 779 526 541
Temps partiel 209 221 474 459
Type de contrat CDI 803 913 358 434
CDD 157 63 578 529
Interim vacation 40 24 64 37
Page 17: Dares - Overblogddata.over-blog.com/xxxyyy/5/25/80/01/Divers/2013-071.pdf · semble des sortants, six mois après la fin de l’aide de l’État (encadré 2). Six mois après la

5DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

Taux drsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Taux drsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Taux drsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Taux drsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Contrats aideacutes du secteur non marchand

Contrats aideacutes du secteur marchand

Sexe

Hommes 708 615 366 237

Femmes 692 602 422 284

Acircge

Moins de 26 ans 739 632 454 291

26 agrave 49 ans 680 595 385 265

50 ans ou plus 671 587 375 235

Demandeurs drsquoemploide tregraves longue dureacutee(2 ans ou plus) 636 542 338 217

Allocataires drsquoun minimumsocial 582 481 282 166

Dont RSA 567 475 267 155

ASS 620 510 330 203

Travailleurs handicapeacutes 674 533 385 240

Niveau de formation

Infeacuterieur au CAP 629 545 286 171

BEP-CAP 692 587 374 236

Baccalaureacuteat 726 634 460 310

Supeacuterieur au baccalaureacuteat 751 685 550 419

Ensemble 702 609 402 266

Tableau 5 bull Taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi et dans lrsquoemploi durable agrave six mois selon les caracteacuteristiques des salarieacutes en contrat aideacute En

Lecture 708 des hommes sortis drsquoun contrat aideacute du secteur marchand deacuteclarent ecirctre en emploi six mois apregraves la fin de lrsquoaide de lrsquoEacutetat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

des sortants de contrats aideacutes du secteur non marchand en emploi trouvent un CDD (5) contrai-rement agrave ceux du secteur marchand (tableau 4) Lrsquoemploi exerceacute est beaucoup plus freacutequemment agrave temps complet qursquoau cours du contrat aideacute 53 contre 14 en CUI-CAE et 54 apregraves 21 en CAE ou en CAV laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo crsquoest-agrave-dire agrave principales caracteacuteris-tiques observables du salarieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables les personnes employeacutees agrave temps complet durant leur CUI-CAE sont plus souvent en emploi six mois apregraves leur sortie (enca-dreacute 3) La freacutequence des emplois agrave temps complet reste toutefois infeacuterieure agrave celle observeacutee apregraves un contrat aideacute du secteur marchand

Les beacuteneacuteficiaires de minima sociaux srsquoinsegraverent plus difficilement dans lrsquoemploi

Lrsquoinsertion dans lrsquoemploi varie eacutegalement selon les caracteacuteristiques individuelles Ainsi les hommes srsquoinsegraverent leacutegegraverement mieux dans lrsquoemploi que les femmes apregraves un CUI-CIE alors que lrsquoinverse est observeacute apregraves un CUI-CAE (tableau 5) ce reacutesultat se confirme laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo Le taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi croicirct avec le niveau de diplocircme particuliegraverement dans le secteur non marchand lrsquoeacutecart de taux drsquoin-sertion est en moyenne de 26 points entre les sortants qui ont un diplocircme supeacuterieur au bacca-laureacuteat et ceux qui ont un niveau infeacuterieur au CAP Lrsquoeacutecart est plus reacuteduit dans le secteur marchand (-12 points) drsquoune part parce que les salarieacutes sont en moyenne moins eacuteloigneacutes de lrsquoemploi quel que soit le niveau de diplocircme (6) et drsquoautre part parce que lrsquoaccegraves agrave lrsquoemploi passe souvent par un maintien chez lrsquoemployeur

Les sortants de 2011 acircgeacutes de moins de 26 ans six mois apregraves leur sortie de contrat aideacute sont plus souvent en emploi agrave lrsquoissue que leurs aicircneacutes Ils ont aussi un niveau de diplocircme plus eacuteleveacute et une moindre ancienneteacute au chocircmage Toutefois agrave autres principales caracteacuteristiques des beacuteneacutefi-ciaires des contrats et des employeurs compa-rables les jeunes ne srsquoinsegraverent pas mieux que les beacuteneacuteficiaires drsquoacircge meacutedian (26 agrave 49 ans) srsquoils sont passeacutes par un CUI-CIE Ils srsquoinsegraverent mecircme moins bien srsquoils sont passeacutes par un CUI-CAE (encadreacute 3)

Comme les sortants des anneacutees preacuteceacutedentes les beacuteneacuteficiaires de minima sociaux srsquoinsegraverent plus difficilement dans lrsquoemploi que lrsquoensemble des beacuteneacuteficiaires (-12 points dans le secteur marchand comme dans le non marchand) Souvent chocircmeurs en fin de droits adultes handicapeacutes parents isoleacutes ou personnes nrsquoayant jamais travailleacute ces beacuteneacutefi-ciaires sont en moyenne plus eacuteloigneacutes de lrsquoemploi Parmi eux ce sont les allocataires de lrsquoallocation de solidariteacute speacutecifique (ASS) qui ont le taux drsquoin-sertion dans lrsquoemploi le plus eacuteleveacute Les deman-deurs drsquoemploi de tregraves longue dureacutee (deux ans ou

(6) En 2011 41 et 17 des personnes sorties de CUI-CIE sont respectivement chocircmeurs de longue dureacutee et beacuteneacuteficiaires drsquoun minimum social contre respectivement 50 et 31 des personnes sorties de CUI-CAE

Lecture six mois apregraves leur sortie de CUI-CIE en 2011 423 des salarieacutes en situation drsquoemploi sont employeacutes par une entreprise priveacutee de moins de 10 salarieacutes 791 drsquoentre eux sont agrave temps complet et 803 sont en CDI

Champ sortants de lrsquoanneacutee 2011 en emploi six mois apregraves leur sortie du contrat aideacute France entiegravere

CAE + CAv

CUI-CAECIE +

ci-rmaCUI-CIE

Tableau 4 bull caracteacuteristiques de lrsquoemploi occupeacute six mois apregraves la sortie de contrat aideacute En

Statut de lrsquoemployeur

Collectiviteacute territoriale 15 03 208 303

Eacutetablissement public 14 13 190 147

Association 31 55 242 349

Entreprise priveacuteede moins de 10 salarieacutes 423 424 86 42

Entreprise priveacuteede 10 salarieacutes ou plus 452 446 156 82

Autre 65 59 118 76

Dureacutee du temps de travail

Temps complet 791 779 526 541

Temps partiel 209 221 474 459

Type de contrat

CDI 803 913 358 434

CDD 157 63 578 529

Interim vacation 40 24 64 37 Source ASP traitement Dares

plus) ont eacutegalement plus de difficulteacutes agrave obtenir un emploi apregraves leur contrat aideacute que ceux qui eacutetaient inscrits depuis moins longtemps agrave Pocircle emploi

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 4xls

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 5xls

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 0716

Les formations pendant le contrat aideacute sont plus freacutequentes en 2011 qursquoen 2010

La deacutefinition drsquoactions de formation neacutecessaires au projet professionnel du beacuteneacuteficiaire est obligatoire pour le CUI-CAE et optionnelle pour le CUI-CIE (7) Ces actions eacutetaient eacutegalement obligatoires en CAV et recom-mandeacutees pour les autres contrats issus de la loi de coheacute-sion sociale (CIE CI-RMA et CAE) Malgreacute cela seuls 36 des CUI-CAE et 41 des CAE ou CAV termineacutes en 2011 ont donneacute lieu agrave une formation identifieacutee par les beacuteneacuteficiaires (graphique 1) Les sortants de contrats aideacutes du secteur marchand deacuteclarent moins freacutequemment avoir eacuteteacute formeacutes (23 en CUI-CIE et 28 en CIE ou en CI-RMA) Les formations sont toute-fois plus freacutequentes qursquoen 2010 33 des sortants de contrat aideacute en 2011 deacuteclarent avoir suivi une formation contre 28 des sortants de 2010 Le temps passeacute en contrat par les beacuteneacutefi-ciaires eacutetant en moyenne plus long en 2011 et la part des sorties preacutecoces moins importante les employeurs ont probablement eu davantage le temps de mettre en place ces formations En effet les personnes ayant rompu leur contrat et celles ayant signeacute des contrats drsquoau plus six mois ont laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo moins de chances drsquoavoir suivi une formation (8)

Les formations sont plus souvent consacreacutees agrave lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences et agrave lrsquoadaptation au poste de travail

Les formations effectivement suivies pendant le contrat aideacute sont relativement longues drsquoapregraves les deacuteclarations des sortants de 2011 80 ont dureacute plus de 8 heures et 29 plus de 35 heures

Agrave principales caracteacuteristiques comparables du sala-rieacute du contrat et de lrsquoemployeur (9) les sortants de contrat aideacute ont plus de chances drsquoavoir suivi une formation si la dureacutee effectivement passeacutee en contrat (10) a eacuteteacute longue (plus de six mois) si la dureacutee hebdomadaire de travail eacutetait supeacuterieure agrave 26 heures et si leur niveau de formation initiale agrave lrsquoentreacutee eacutequivalait au moins au baccalaureacuteat

Dans le secteur non marchand les femmes ont plus de chances que les hommes drsquoavoir suivi une formation pendant leur contrat Il en est de mecircme pour les salarieacutes de nationaliteacute extracommunau-taire Ceux employeacutes par lrsquoeacuteducation nationale ou

Cette information deacutetailleacutee sur le type de formation effectivement suivie est disponible uniquement pour les sortants de CUI et non pour les contrats qui les preacuteceacutedaient

Lecture 6 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant suivi une formation ont deacuteclareacute avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales

Champ personnes sorties drsquoun CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir suivi une formation au cours de leur CUI France entiegravere

CUI-CAECUI-CIE TotalType de la formation

Tableau 6 bull Type de formation suivie pendant le CUI En

Une remise agrave niveaudans les matiegraveres geacuteneacuterales 6 12 11

Une formation pour obtenir un diplocircmeou une qualification reconnue 15 22 21

Une adaptation au poste de travail 58 40 43

Une preacutequalification 2 2 2

Une acquisition de nouvelles compeacutetences 48 44 45

Une preacuteparation aux concours administratifs 0 4 3

Utiliteacute de la formation 91 81 83 Source ASP traitement Dares

les collectiviteacutes territoriales ont quant agrave eux moins de chances drsquoavoir suivi une formation que ceux employeacutes dans le secteur associatif ou dans les eacutetablissements sanitaires publics Dans le secteur marchand cette probabiliteacute augmente avec la taille de lrsquoentreprise et est plus eacuteleveacutee dans le secteur tertiaire

Les formations suivies par les sortants de CUI ont le plus souvent consisteacute en une acquisition de nouvelles compeacutetences (45 ) ou en une adap-tation au poste de travail (43 ) en particulier dans le secteur marchand (58 en CUI-CIE) Les formations pour obtenir un diplocircme ou une quali-fication reconnue (21 ) et les remises agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales (11 ) sont moins freacutequentes elles sont toutefois plus souvent deacuteclareacutees par les salarieacutes sortis de CUI-CAE Les preacuteparations aux concours administratifs ont eacuteteacute rares (3 ) 83 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune formation lrsquoont trouveacutee utile (tableau 6)

Les formations suivies par les beacuteneacuteficiaires de CUI diffegraverent selon leur profil Ainsi les personnes non diplocircmeacutees et les allocataires du RSA ont plus

(7) En vertu de la loi du 1er deacutecembre 2008

(8) En 2011 les sortants preacutecoces ou ceux ayant signeacute des contrats courts (drsquoau plus six mois) ont suivi une formation dans 29 des cas en CUI-CAE et 18 des cas en CUI-CIE Les signataires de contrats longs (un an ou plus) eacutetant arriveacutes au terme de leur contrat aideacute sont 41 agrave avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune formation en CUI-CAE et 26 en CUI-CIE

(9) Les caracteacuteristiques prises en compte sont le sexe lrsquoacircge le niveau de diplocircme le fait drsquoecirctre beacuteneacuteficiaire drsquoun minimum social le fait drsquoecirctre travailleur handicapeacute la nationaliteacute lrsquoancienneteacute drsquoinscription comme demandeur drsquoemploi la dureacutee effective du passage en contrat le type drsquoemployeur la taille de lrsquoeacutetablissement le statut CDI ou CDD le fait drsquoavoir suivi en parallegravele des actions drsquoaccompagnement

(10) Il srsquoagit de la dureacutee eacutecouleacutee entre le deacutebut de la convention initiale et la fin du dernier avenant de reconduction si la convention a eacuteteacute renouveleacutee Elle tient compte des ruptures survenues avant le terme preacutevu du contrat et est donc infeacuterieure agrave la dureacutee theacuteorique du contrat fixeacutee lors de la signature de la convention si le salarieacute a quitteacute lrsquoentreprise preacutecocement

17 22 2029

36 3323

2823

36 41 36

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

En

2010 2011

Graphique 1 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir reacutealiseacute une formation durant le contrat aideacute

Lecture 23 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir suivi une formation pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
graphique 1xls

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 6xls

7DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

252414

18

44

3035

1424

44

25

42

2010 2011

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

En

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

Graphique 2 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun tutorat durant le contrat aideacute

Source ASP traitement Dares

Reacuteponse positive du salarieacute agrave la question laquo avez-vous eacuteteacute suivi par une personne particuliegravere chez votre employeur (par exemple tuteur conseiller reacutefeacuterenthellip) raquo

Lecture 25 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir eacuteteacute suivies par un tuteur pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

que les autres suivi une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales ou une preacute-qualification Les salarieacutes les plus diplocircmeacutes et ceux en CDI ont quant agrave eux plus souvent beacuteneacuteficieacute drsquoune adaptation au poste de travail ou drsquoune formation pour acqueacute-rir de nouvelles compeacutetences Enfin les jeunes de moins de 26 ans ont plus freacutequemment suivi une formation qualifiante ou diplocircmante tandis que les seniors se voyaient plus souvent offrir une adaptation au poste de travail

Dans le secteur non marchand les eacutetablissements publics (Eacuteducation nationale eacutetablissements sani-taireshellip) preacutevoient davantage que les associa-tions et les collectiviteacutes locales une adaptation au poste de travail tandis que lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences ou les formations quali-fiantes sont moins freacutequentes

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo crsquoest-agrave-dire agrave principales caracteacuteristiques observables du sala-rieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune formation en contrat aideacute sont plus souvent en emploi six mois apregraves la sortie que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (encadreacute 3)

Le tutorat par lrsquoemployeur est plus freacutequent en 2011 qursquoen 2010

Malgreacute lrsquoobligation de deacutesignation drsquoun tuteur par lrsquoemployeur durant le CUI (11) seulement 24 des sortants de contrats aideacutes du secteur marchand en 2011 (25 de CUI-CIE et 14 de CIE ou de CI-RMA) deacuteclarent avoir beacuteneacutefi-cieacute drsquoun tutorat crsquoest-agrave-dire avoir eacuteteacute suivis par une personne particuliegravere chez leur employeur Ils sont 42 parmi les sortants drsquoun contrat aideacute du secteur non marchand (44 en CUI-CAE et 25 en CAE ou en CAV) Comme pour la forma-tion le suivi par un tuteur lors du contrat aideacute est plus freacutequent en 2011 qursquoen 2010 24 apregraves 18 dans le secteur marchand et 42 apregraves 35 dans le secteur non marchand (graphique 2) Cette hausse est lieacutee agrave la part plus importante de beacuteneacuteficiaires de CUI parmi les sortants de contrats aideacutes en 2011 les actions de tuto-rat eacutetant plus freacutequentes en CUI que dans les anciens contrats Parmi les beacuteneacuteficiaires de CUI les actions de tutorat en 2011 sont aussi freacutequentes qursquoen 2010 Le tutorat est cependant plus freacutequent que la forma-tion Cela peut srsquoexpliquer par le fait qursquoil est plus facile pour lrsquoemployeur agrave mettre en œuvre que les formations davan-tage deacutependantes de facteurs

externes (disponibiliteacute de la formation finance-ment etc)

Plusieurs facteurs (acircge niveau de diplocircme du salarieacute dureacutee du contrat type drsquoemployeurhellip) influent sur le fait drsquoavoir eacuteteacute suivi par un tuteur laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les plus diplocircmeacutes et dans une moindre mesure les beacuteneacuteficiaires du RSA ont plus de chances de beacuteneacute-ficier drsquoun tutorat

Parmi les beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE le tutorat est plus freacutequent si le salarieacute est jeune ou travailleur handicapeacute Il en est de mecircme si le contrat srsquoest deacuterouleacute dans un atelier ou chantier drsquoinsertion ou dans une collectiviteacute territoriale La freacutequence du tutorat augmente eacutegalement avec la dureacutee passeacutee en contrat Agrave lrsquoinverse les beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes employeacutes dans lrsquoEacuteducation natio-nale ont moins de chances drsquoavoir eacuteteacute suivis par un tuteur

Pour les beacuteneacuteficiaires de CUI-CIE la probabiliteacute drsquoecirctre suivi par un tuteur augmente avec la taille de lrsquoentreprise Elle diminue en revanche avec la dureacutee passeacutee en contrat Ceci peut srsquoexpliquer par

CUI-CAECUI-CIE Totalrocircle du tuteur

Tableau 7 bull Type de tutorat reacutealiseacute pendant le CUI En

Preacutesentation des tacircches agrave reacutealiserdans le cadre de lrsquoemploi 85 79 80

Aide sur le poste 68 53 55

Preacutesentation des regravegles de lrsquoentrepriseou de la structure (horaires congeacuteshellip) 67 67 67

Autre 5 9 8

Utiliteacute du tutorat 91 86 87

Cette information deacutetailleacutee sur le rocircle du tuteur nrsquoest disponible que pour les sortants de CUI

Lecture 85 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant eacuteteacute suivis en interne ont deacuteclareacute que leur tuteur leur a preacutesenteacute les tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de leur emploi

Champ personnes sorties de CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir eacuteteacute suivies par un tuteur au cours de leur CUI France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(11) Lrsquoun des objectifs du CUI eacutetait en effet de renforcer lrsquoaccompagnement du salarieacute en rendant obligatoire la deacutesignation drsquoun reacutefeacuterent par le prescripteur et drsquoun tuteur par lrsquoemployeur

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Lrsquoaccompagnant externe a permis CUI-CIE CUI-CAE Total

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 0718

1416 18 17

3237 35

16 1429 27 28

2010 2011

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

En

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

Graphique 3 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe lors du contrat aideacute

Source ASP traitement Dares

Reacuteponse positive du salarieacute agrave la question laquo avez-vous eacuteteacute suivi par une personne exteacuterieure agrave votre employeur (par exemple conseiller Pocircle emploi conseiller RSA reacutefeacuterenthellip) raquo

Lecture 14 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir eacuteteacute accompagneacutees par une personne exteacuterieure agrave leur lieu de travail pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

le fait que les salarieacutes embau-cheacutes sur des contrats longs sont moins eacuteloigneacutes de lrsquoemploi et donc a priori plus directement opeacuterationnels sur leur poste Enfin le tutorat est moins reacutepandu chez les seniors

Les personnes ayant beacuteneacutefi-cieacute drsquoun tutorat pendant leur CUI ont deacuteclareacute dans 80 des cas que leur tuteur leur a preacutesenteacute les tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de leur travail et dans 67 des cas qursquoil leur a preacutesenteacute les regravegles de lrsquoentre-prise ou de la structure Dans 55 des cas le tuteur a aideacute le beacuteneacuteficiaire sur son poste cette aide eacutetant plus freacutequemment mentionneacutee par les salarieacutes en CUI-CIE (tableau 7)

84 des sortants ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun tutorat en CUI-CIE et 71 en CUI-CAE deacuteclarent avoir eacuteteacute suivis par leur tuteur au moins une fois par mois Pregraves de 90 ont drsquoailleurs consideacutereacute cet accom-pagnement comme utile

Lrsquoaccompagnement externe est cibleacute sur les publics les plus eacuteloigneacutes de lrsquoemploi

La loi instituant le CUI a rendu obligatoire la deacutesi-gnation drsquoun reacutefeacuterent externe par le prescripteur Pourtant les sortants de CUI en 2011 deacuteclarent moins souvent qursquoen 2010 avoir eacuteteacute suivis par une personne exteacuterieure agrave leur employeur (conseiller Pocircle emploi mission locale reacutefeacuterent RSAhellip) 14 apregraves 16 pour les sortants de CUI-CIE et 29 apregraves 32 pour les sortants de CUI-CAE Les sortants des anciens contrats en 2011 deacuteclarent eacutegalement moins souvent avoir eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe qursquoen 2010 16 apregraves 18 pour les sortants de CIE ou de CI-RMA et 27 apregraves 37 pour les sortants de CAE ou de CAV (graphique 3)

Agrave caracteacuteristiques observables comparables et quel que soit le contrat ce sont les salarieacutes ayant les caracteacuteristiques les plus deacutefavorables au regard du marcheacute du travail qui beacuteneacuteficient le plus freacutequemment drsquoun accompagnement externe Ainsi les allocataires du RSA les travailleurs handicapeacutes les salarieacutes de nationaliteacute eacutetrangegravere et les personnes faiblement diplocircmeacutees ou en CDD pendant le contrat aideacute sont davantage suivis par un reacutefeacuterent emploi ou social Cet accompa-gnement est eacutegalement drsquoautant plus freacutequent que les salarieacutes sont jeunes Dans le secteur non marchand lrsquoaccompagnement externe est beau-coup plus reacutepandu dans les ateliers et chantiers drsquoinsertion (ACI encadreacute 4)

Tableau 8 bull Type drsquoaccompagnement externe reccedilu pendant le CUI En

De mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi 28 28 28

De progresser dans lrsquoemploi 15 20 19

De preacuteparer la sortie de ce contrat 18 31 29

De se sentir soutenu 47 44 44

Drsquoacceacuteder agrave une formation 16 23 22

Autre 8 8 8

Utiliteacute de lrsquoaccompagnement externe 72 71 71

Cette information deacutetailleacutee sur le rocircle de lrsquoaccompagnant externe nrsquoest disponible que pour les sortants de CUI

Lecture 28 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant eacuteteacute suivis en externe ont deacuteclareacute que leur accompagnant leur a permis de mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe au cours de leur CUI France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Lrsquoaccompagnant externe permet aux salarieacutes de se sentir soutenus dans pregraves de la moitieacute des cas

73 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe ont eacuteteacute suivis au moins une fois par trimestre et 30 au moins une fois par mois Le plus souvent lrsquoaccompagnement externe a permis aux salarieacutes de se sentir soute-nus (44 ) mais aussi de faciliter leur inteacutegration 28 de ceux qui en ont beacuteneacuteficieacute estiment que leur reacutefeacuterent les a aideacutes agrave mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi et 19 qursquoil leur a permis de progresser dans cet emploi Ce reacutefeacuterent est eacutegalement inter-venu pour preacuteparer la sortie de contrat dans pregraves de 30 des cas et a donneacute accegraves agrave une formation dans plus de 20 des cas Au total plus de 70 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accom-pagnement externe estiment que cet accompa-gnement leur a eacuteteacute utile (tableau 8)

Le contenu de lrsquoaccompagnement externe reccedilu varie selon les caracteacuteristiques des beacuteneacuteficiaires

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Dares
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tableau 8xls

9DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

EnsembleSecteur

non marchand

CUI-CAECAE + CAvSecteur

marchandCUI-CIE

CIE + ci-rma

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78

De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip

de CUI Les non-diplocircmeacutes et les salarieacutes en ACI deacuteclarent plus souvent que les autres que le reacutefeacuterent leur a permis de mieux srsquointeacutegrer et de progresser dans lrsquoemploi Les seniors les plus diplocircmeacutes et les beacuteneacuteficiaires du RSA se sont quant agrave eux plus freacutequemment sentis soutenus par leur reacutefeacuterent

Agrave principales caracteacuteristiques observables compa-rables les sortants de CUI en 2011 qui ont beacuteneacute-ficieacute drsquoun accompagnement externe pendant leur emploi aideacute ont moins de chances drsquooccuper un emploi six mois apregraves la fin de leur contrat (enca-dreacute 3) Il ne faut pas pour autant en conclure que lrsquoaccompagnement externe est inefficace En effet les personnes suivies par une personne exteacuterieure agrave lrsquoemployeur le sont parce qursquoelles ont plus souvent des difficulteacutes pas toujours obser-vables dans nos donneacutees agrave trouver un emploi ou agrave srsquoy maintenir Il peut srsquoagir par exemple de problegravemes de santeacute de logement ou de mobiliteacute

Enfin les diffeacuterentes actions drsquoaccompagne-ment et de formation sont lieacutees et reflegravetent en partie lrsquoengagement plus ou moins important des employeurs dans la formation de leurs salarieacutes en contrat aideacute En effet quel que soit le contrat les formations sont plus freacutequentes lorsque lrsquoem-ployeur a engageacute des actions drsquoaccompagnement interne et lorsque le salarieacute est parallegravelement suivi en externe

De maniegravere geacuteneacuterale ce ne sont pas toujours les mecircmes publics qui beacuteneacuteficient le plus des diffeacuterentes actions drsquoaccompagnement et de formation Les jeunes de moins de 26 ans et les beacuteneacuteficiaires de minima sociaux sont moins souvent formeacutes que les autres mais plus souvent accompagneacutes pendant leur contrat aideacute que ce soit par un tuteur en interne ou leur reacutefeacute-rent externe Les plus diplocircmeacutes sont quant agrave eux plus souvent formeacutes et suivis par un tuteur alors qursquoils sont rarement accompagneacutes en externe En revanche les personnes peu ou pas diplocircmeacutees sont freacutequemment suivies en externe Enfin les actions de formation et drsquoaccompagnement sont peu courantes chez les seniors probablement en raison de leur expeacuterience

Tableau 9 bull opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs En

Lecture 38 des salarieacutes sortis de contrat aideacute en 2011 estiment que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour retrouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Les entretiens avec Pocircle emploi ou une mission locale pour preacuteparer la sortie de contrat sont rares

Comme les anneacutees preacuteceacutedentes les entretiens avec Pocircle emploi ou une mission locale pour preacuteparer la sortie de contrat aideacute sont rares en 2011 Ils sont plus nombreux pour les sortants de contrats aideacutes du secteur non marchand 16 drsquoentre eux deacuteclarent avoir eu un tel entretien contre 6 des sortants de contrats aideacutes du secteur marchand Au total 65 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun entretien pour preacuteparer la sortie lrsquoont trouveacute utile soit une part plus faible que pour la formation et lrsquoaccompagnement

Quel que soit le contrat les personnes sans emploi six mois apregraves la fin de leur contrat aideacute ont plus souvent beacuteneacuteficieacute drsquoun entretien pour preacuteparer leur sortie de contrat que celles qui sont en emploi (8 contre 55 apregraves un CUI-CIE un CIE ou un CI-RMA et 17 contre 12 apregraves un CUI-CAE un CAE ou un CAV) Lrsquoobjectif de lrsquoentretien eacutetant drsquoaider agrave preacuteparer la sortie du contrat il concerne principalement les personnes qui nrsquoont pas de perspectives drsquoemploi apregraves la fin de leur contrat aideacute Les personnes maintenues chez leur employeur apregraves la fin de leur contrat ou qui ont rompu leur contrat pour une meilleure opportuniteacute drsquoemploi ont moins besoin de cet entretien

Ce sont les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand qui ont lrsquoopinion la plus favorable sur leur passage en contrat aideacute

Au-delagrave du seul retour agrave lrsquoemploi le passage en contrat aideacute peut ecirctre jugeacute beacuteneacutefique par les inteacuteresseacutes sur drsquoautres aspects En effet celui-ci a permis agrave la majoriteacute des sortants en 2011 laquo drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences raquo (78 ) laquo de se sentir utile et de reprendre confiance raquo (75 ) et laquo drsquoameacutelio-rer leur situation financiegravere raquo (69 ) Ils sont aussi plus de la moitieacute (54 ) agrave deacuteclarer y voir plus clair sur leur avenir professionnel Enfin 38 des

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Dares
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tableau 9xls

DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07110

beacuteneacuteficiaires trouvent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de laquo se faire des relations utiles pour trouver un emploi raquo (tableau 9) Ce dernier aspect est plus souvent citeacute par les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand car ils restent moins souvent chez leur employeur agrave lrsquoissue du contrat

De faccedilon geacuteneacuterale 40 des beacuteneacuteficiaires sortis en 2011 considegraverent que leur situation profes-sionnelle est meilleure apregraves leur passage en contrat aideacute La reacuteussite de leur insertion sur le marcheacute du travail conditionne logiquement leur jugement la majoriteacute des sortants en emploi six mois apregraves leur sortie considegraverent que leur situa-tion professionnelle srsquoest ameacutelioreacutee (57 agrave 63 selon les contrats) ce nrsquoest le cas que de 15 agrave 19 des personnes qui sont au chocircmage six mois apregraves (tableau 10)

Agrave situation professionnelle donneacutee les personnes passeacutees par un CUI-CAE ont plus souvent une opinion favorable sur leur passage en contrat aideacute que celles passeacutees par un CUI-CIE (de 3 agrave

15 points de plus suivant leur situation agrave six mois) Ce constat srsquoexplique probablement par le fait qursquoeacutetant davantage eacuteloigneacutes de lrsquoemploi les beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes non marchands ont plus souvent le sentiment que le contrat aideacute leur a permis de rompre une trajectoire drsquoexclusion ils sont par exemple plus nombreux agrave estimer que le contrat aideacute leur a permis laquo de se sentir utile ou de reprendre confiance raquo (79 agrave lrsquoissue drsquoun contrat non marchand contre 61 agrave lrsquoissue drsquoun contrat marchand) et ce mecircme si leur taux drsquoin-sertion est globalement plus faible

Neacuteanmoins 10 agrave 16 des sortants consi-degraverent que leur situation professionnelle srsquoest deacuteteacuterioreacutee Ces taux sont logiquement plus eacuteleveacutes pour les personnes au chocircmage ou inactives (19 agrave 32 selon les contrats) Toutefois pregraves de 85 des personnes ayant deacuteclareacute avoir une moins bonne situation professionnelle agrave lrsquoissue de leur contrat qursquoauparavant eacutemettent une opinion favorable sur un aspect au moins de leur passage en contrat aideacute

vinciane bayardin (Dares)Pour en savoir plus

[1] Bayardin V (2012) laquo Le devenir agrave six mois des personnes sorties de contrat aideacute en 2010 un retour agrave lrsquoemploi plus freacutequent pour les personnes formeacutees durant le contrat raquo Dares Analyses ndeg 066 octobre

[2] Fendrich Y (2010) laquo Lrsquoinsertion professionnelle des personnes sorties de contrat aideacute en 2008 un accegraves agrave lrsquoemploi relativement peu affecteacute par la deacutegradation de la conjoncture raquo Dares Analyses ndeg 078 novembre

[3] Bahu M (2012) laquo Les contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi en 2011 des entreacutees en baisse mais des contrats cibleacutes sur les publics en difficulteacute raquo Dares Analyses ndeg 085 novembre

[4] Avenel M Bahu M (2013) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2011 hausse globale des embauches malgreacute une leacutegegravere diminution dans les entreprises drsquoinsertion raquo Dares Analyses ndeg 063 octobre

Total

Situation professionnelle agrave six mois

InactiviteacuteChocircmageformationEmploiLe salarieacute estime que sa situation est hellip

Tableau 10 bull opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situationEn

cie + ci-rma

Meilleure 57 32 15 19 50

Identique 35 29 62 62 40

Moins bonne 7 39 23 19 10

CUI-CIE

Meilleure 59 40 15 17 46

Identique 32 49 60 50 41

Moins bonne 8 12 25 32 13

CAE + CAv

Meilleure 63 38 19 18 36

Identique 28 50 60 59 48

Moins bonne 9 12 21 22 16

CUI-CAE

Meilleure 63 55 18 21 38

Identique 29 37 59 54 46

Moins bonne 8 8 22 25 16 Source ASP traitement Dares

Lecture les anciens salarieacutes en CUI-CIE en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat estiment pour 59 drsquoentre eux que leur situation srsquoest ameacutelioreacutee ils sont 40 srsquoils sont en formation 15 srsquoils sont au chocircmage et 17 srsquoils sont inactifs

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

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Dares
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tableau 10xls

Significatifs au seuil de 1 significatifs au seuil de 5 et significatifs au seuil de 10

NS non significatif

(1) Y compris RSA majoreacute

Lecture le rapport des chances (ou odds ratio) associeacute agrave la modaliteacute laquo oui raquo de la variable laquo formation raquo est eacutegal agrave 147 pour le CUI-CAE cela signifie qursquoun salarieacute en CUI-CAE ayant deacuteclareacute avoir suivi une formation pendant son contrat a une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie 147 fois supeacuterieure agrave un salarieacute de mecircmes caracteacuteristiques (sexe acircge hellip) mais nrsquoayant pas suivi de formation

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

11DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

CUI-CAE

2011

CUI-CIE

Hommes Reacutef ReacutefFemmes 091 106

Moins de 26 ans NS 09526 - 49 ans Reacutef Reacutef50 ans ou plus 084 088

Infeacuterieur au CAP 080 082BEP-CAP Reacutef ReacutefBaccalaureacuteat 108 124Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164

Moins de six mois 110 105Six mois agrave un an Reacutef ReacutefUn agrave deux ans NS 095Deux ans ou plus 090 083Non-inscrit NS 105

Oui 063 060Non Reacutef Reacutef

Oui 071 073Non Reacutef Reacutef

Hors UE NS 093UE NS NSFrance Reacutef Reacutef

Agriculture 147 Construction NS Industrie 116 Tertiaire Reacutef

Collectiviteacute territoriale 114Eacuteducation nationale 073Eacutetablissement public sanitaire NSAssociation Reacutef

Moins de 10 salarieacutes Reacutef ReacutefDe 10 agrave 19 salarieacutes 114 110De 20 agrave 49 salarieacutes 121 NS50 salarieacutes ou plus 127 NS

Plus drsquoun an 115 116De plus de six mois agrave un an 121 109Six mois ou moins Reacutef Reacutef

Moins de 26 heures Reacutef ReacutefDe 26 heures agrave moins de 35 heures NS 09735 heures ou plus NS 154

CDI Reacutef ReacutefCDD 042 036

Oui 052Non Reacutef

Oui NS 094Non Reacutef Reacutef

Oui 137 147Non Reacutef Reacutef

Oui NS NSNon Reacutef Reacutef

Oui 091 095Non Reacutef Reacutef

Oui 025 150Non Reacutef Reacutef

Un point de taux dechocircmage suppleacutementaire 096 095

Sexe

Acircge

Niveau de diplocircme

Allocataire du rSA (1)

Dureacutee drsquoinscription agrave Pocircle emploi

Allocataire de lrsquoASS

Nationaliteacute

Secteur drsquoactiviteacute

Type drsquoemployeur

Taille de lrsquoeacutetablissement

Dureacutee effective du contrat

Dureacutee hebdomadaire du contrat

Type de contrat

Chantier drsquoinsertion

Travailleur handicapeacute

formation

Accompagnement interne

Accompagnement externe

rupture du contrat

Taux de chocircmage reacutegional

Encadreacute 3

queLS SonT LeS facTeurS favoriSanT LrsquoinSerTion danS LrsquoempLoi apregraveS un cui

Divers facteurs peuvent influer sur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute les caracteacuteristiques indivi-duelles des salarieacutes (acircge sexe niveau de diplocircmehellip) les caracteacute-ristiques de lrsquoemployeur (taille de lrsquoeacutetablissement secteur drsquoacti-viteacutehellip) et celles du contrat aideacute(dureacutee du contrat formation et accompagnement associeacuteshellip) Afin drsquoisoler lrsquoeffet propre de chacune de ces caracteacuteristiques un modegravele laquo logistique raquo a eacuteteacute estimeacute Bien que ce modegravele tienne compte denombreuses caracteacuteristiques certainsfacteurs susceptibles drsquoavoir une influence sur le retour agrave lrsquoemploi au niveau des individus (motiva-tion problegravemes de santeacutehellip) comme des employeurs (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrat degreacute drsquoimplication des employeurshellip) restent inobserveacutes

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les hommes sortis de CUI-CIE en 2011 ont une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie plus eacuteleveacutee que les femmes alors que lrsquoinverse est observeacute en CUI-CAE Les salarieacutes de plus de 50 ans ont moins de chances drsquoecirctre en emploi que les autres La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie du contrat aideacute augmente avec le niveau de diplocircme Les personnes qui eacutetaient allocataires drsquoun mini-mum social trouvent en revanche moins facilement un emploi que les autres beacuteneacuteficiaires agrave la sortie du contrat aideacute

La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves un CUI-CIE croicirct avec la taille de lrsquoeacutetablissement dans lequel il srsquoest deacuterouleacute Les salarieacutes en CUI-CAE ont plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat si celui-ci srsquoest deacuterouleacute dans une collectiviteacute territoriale plutocirct que dans une association Ils ont en revanche moins de chances que les autres drsquoecirctre en emploi srsquoils ont eacuteteacute employeacutes par lrsquoEacuteducation nationale

Dans le secteur non marchand les personnes passeacutees par un atelier et chantier drsquoinsertion (ACI) sont moins freacutequemment en emploi six mois apregraves leur sortie Il est toute-fois difficile de distinguer dans ce plus faible taux de retour agrave lrsquoemploi ce qui relegraveve du passage par la structure de ce qui relegraveve des caracteacuteristiques speacutecifiques du public recruteacute dans les ACI (enca-dreacute 4)

Tableau A bull estimation de la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute

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Dares
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tableau A encadreacute 3xls

Encadreacute 3 (suite et fin)

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07112

Quel que soit le secteur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie augmente fortement avec la dureacutee effec-tive passeacutee en contrat aideacute En effet si les sortants nrsquoont pas eacuteteacute maintenus sur leur poste apregraves la fin de lrsquoaide de lrsquoEacutetat ils ont pu acqueacuterir au cours de leur contrat une expeacuterience susceptible de favoriser leur recherche drsquoemploi ulteacuterieure et ce drsquoautant plus que leur contrat a eacuteteacute long

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo le fait drsquoavoir suivi une formation augmente la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de contrat aideacute quel que soit le contrat Au-delagrave de lrsquoeffet beacuteneacutefique des formations sur lrsquoemployabiliteacute des personnes concerneacutees lrsquoeffet favorable constateacute peut aussi tenir agrave des caracteacuteristiques non observables plus favorables pour les personnes ayant acceacutedeacute aux formations (degreacute de motivationhellip) ou les employeurs les ayant organiseacutees (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrathellip) Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement en interne au cours de leur CUI nrsquoont agrave lrsquoinverse pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la fin de celui-ci et ceux qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe le sont moins freacutequemment Ici encore il est difficile de faire la part entre lrsquoeffet pur de lrsquoaccompagnement et le fait que les beacuteneacuteficiaires de ce type drsquoaccompagnement ont des caracteacuteristiques peu favorables agrave une insertion sur le marcheacute du travail

13DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

Encadreacute 4

Le devenir agrave Six moiS deS SaLarieacuteS recruTeacuteS en cui-cae danS Le cadre drsquoun aTeLier eT chanTier drsquoinSerTion

En 2011 19 des salarieacutes sortis de CUI-CAE lrsquoavaient effectueacute dans un atelier ou chantier drsquoinsertion (ACI) Ces struc-tures emploient des personnes en grande difficulteacute sociale ou professionnelle et leur dispensent parallegravelement un accom-pagnement social et professionnel pour lever leurs freins agrave lrsquoemploi [4] Leur insertion sur le marcheacute du travail est donc susceptible de diffeacuterer de celle des autres salarieacutes recruteacutes en contrat aideacute

23 des sortants de CUI-CAE en ACI sont en emploi en 2011

Six mois apregraves leur sortie de CUI-CAE les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont deux fois moins souvent en emploi que ceux passeacutes par une autre structure (23 contre 45 ) Ils ne sont que 12 agrave ecirctre en emploi durable contre 30 des autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (tableau A) Cette moins bonne insertion srsquoexplique notamment par leur plus grand eacuteloignement du marcheacute du travail Les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont notamment plus souvent peu ou pas diplocircmeacutes (83 ont un niveau de formation au plus eacutequivalent au BEP-CAP contre 54 des salarieacutes hors ACI) ou beacuteneacuteficiaires du RSA (59 contre 14 )

Sortants de lrsquoanneacutee 2011 en CUI-CAE

InactiviteacuteChocircmageStage

de formation eacutetudes

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Tableau A bull Situation professionnelle agrave six mois des sortants de cui-cae en aci En

Sortants en ACI 23 12 7 68 5

Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion 26 13 7 64 2

Lecture 23 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI sont en emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE en ACI au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Un quart des salarieacutes en ACI ont rompu leur contrat avant le terme

Les ruptures de contrat sont plus freacutequentes chez les salarieacutes recruteacutes en ACI que chez les autres salarieacutes (25 contre 16 en CUI-CAE) Cela peut teacutemoigner drsquoune plus grande difficulteacute agrave srsquointeacutegrer dans un emploi mecircme laquo aideacute raquo Toutefois comme pour les autres salarieacutes en CUI-CAE les salarieacutes ayant rompu leur contrat sont plus freacutequemment en emploi apregraves leur contrat aideacute (33 ) que ceux arriveacutes agrave terme (20 )

Le maintien du salarieacute dans la structure au terme du contrat est rare dans les ACI et concerne 4 des salarieacutes en lien avec la mission des ACI dont lrsquoobjectif nrsquoest pas de peacuterenniser les salarieacutes sur leur poste mais de leur permettre drsquoacceacuteder agrave un emploi stable et de droit commun Ainsi les salarieacutes en emploi apregraves leur CUI-CAE en ACI sont plus freacutequemment recruteacutes dans une entreprise priveacutee que les autres salarieacutes en CUI-CAE (43 contre 22 )

Lrsquoaccompagnement est renforceacute pour les salarieacutes en ACI

Les salarieacutes sortis drsquoACI en 2011 deacuteclarent un peu plus freacutequemment que les autres sortants de CUI-CAE avoir eacuteteacute formeacutes durant leur contrat (37 contre 35 ) Ils ont plus souvent suivi une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales (26 contre 12 ) une preacutequalification ou une formation diplocircmante (29 contre 22 ) En revanche ils deacuteclarent moins souvent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune formation drsquoadaptation au poste de travail (28 contre 40 )

Les actions drsquoaccompagnement sont beaucoup plus freacutequentes que les actions de formation (graphique A) Elles sont bien plus freacutequentes dans les ACI que chez les autres employeurs compte tenu des difficulteacutes tant sociales que profes-sionnelles que peuvent rencontrer leurs salarieacutes Ainsi 65 des salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont eacuteteacute suivis par un tuteur lors de leur contrat (contre 39 hors ACI) et 56 ont eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe (contre 22 hors ACI)

37 35

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

65

39

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

56

220

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

Formation Tutorat Accompagnement externe

Graphique A bull actions de formation et drsquoaccompagnement reacutealiseacutees en cui-cae

Lecture 37 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 et ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent avoir eacuteteacute formeacutees pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

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tableau A encadreacute 4xls

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graphique Axls

CUI-CAEhors aciACI

en immersionACI

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07114

Tableau B bull opinion des salarieacutes en cui-cae sur le dispositif et leur situation En

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80

De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54

Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est

Meilleure 35 46 39 38

Identique 48 38 45 46

Moins bonne 17 16 16 16

Les peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise durant le contrat sont plus souvent proposeacutees aux salarieacutes des ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion permettent aux salarieacutes en contrat aideacute de passer du temps chez un autre employeur afin de deacutevelopper leur expeacuterience et de construire ou conforter un projet professionnel Ces peacuteriodes peuvent ecirctre proposeacutees agrave toute personne en CUI-CAE mais leur deacuteveloppement reste limiteacute le recours agrave de telles peacuteriodes eacutetant plus freacutequent pour les personnes embaucheacutees en ACI que pour les autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE En 2011 23 des salarieacutes sortis de CUI-CAE ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion chez un autre employeur soit 43 des salarieacutes en ACI et 18 des salarieacutes hors ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion sont relativement courtes et ont dureacute en moyenne 13 jours Elles ont souvent pour objectif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences la confirmation drsquoun projet professionnel ou encore la deacutecouverte drsquoun meacutetier ou drsquoun secteur drsquoactiviteacute (pour pregraves de la moitieacute drsquoentre elles) et visent plus rarement agrave initier une deacutemarche de recru-tement (dans environ 10 des cas) Les principaux meacutetiers exerceacutes pendant ces peacuteriodes sont lieacutes aux espaces verts au commerce agrave la construction agrave lrsquoanimation et agrave la cuisine ou encore aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute ou aux fonctions support soit des meacutetiers proches de ceux exerceacutes par lrsquoensemble des beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (1)

Les salarieacutes en ACI qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion sont plus freacutequemment en emploi six mois apregraves la sortie de contrat que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (26 contre 23 ) Cela srsquoexplique en partie par les caracteacuteristiques des premiers plus souvent diplocircmeacutes et plus souvent des femmes Agrave caracteacuteristiques du salarieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables un salarieacute en ACI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion nrsquoa pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de CUI-CAE Les peacuteriodes drsquoimmersion eacutetant peu reacutepandues ce reacutesultat reste toutefois relativement fragile

Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute de peacuteriodes drsquoimmersion ont plus souvent une opinion favorable sur le dispositif

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont une opinion du dispositif assez proche de celles des autres salarieacutes en CUI-CAE (tableau B) Ils sont toutefois un peu plus nombreux agrave juger que le passage en contrat aideacute leur a permis drsquoameacuteliorer leur situation financiegravere (75 contre 68 pour les salarieacutes hors ACI) ou drsquoy voir plus clair sur leur avenir professionnel (57 contre 53 ) En revanche ils estiment un peu moins souvent que leur situation professionnelle est meilleure (35 contre 39 des salarieacutes hors ACI) en lien avec une insertion dans lrsquoem-ploi moins freacutequente

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI et qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion ont un avis nette-ment plus favorable sur leur passage en contrat aideacute 46 des beacuteneacuteficiaires trouvent que leur situation professionnelle est meilleure agrave lrsquoissue de leur CUI-CAE et 66 deacuteclarent y voir plus clair sur leur avenir professionnel (contre un peu plus de la moitieacute en CUI-CAE)

Encadreacute 4 (suite et fin)

Lecture 40 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour trouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(1) Les meacutetiers exerceacutes par les salarieacutes recruteacutes en CUI-CAE dans le cadre drsquoun ACI sont en revanche plus freacutequemment manuels entretien des espaces des locaux construction ou production agricole [3]

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Dares
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tableau B encadreacute 4xls
Tableau B - Opinion des salarieacutes en CUI-CAE sur le dispositif et leur situation
En
ACI ACI en immersion Hors ACI CUI-CAE
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80
De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54
Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est hellip
Meilleure 35 46 39 38
Identique 48 38 45 46
Moins bonne 17 16 16 16
Graphique A - Actions de formation et daccompagnement reacutealiseacutees en CUI-CAE
En
Formationhellip ACI Hors ACI Tutorat hellip ACI Hors ACI Accompagnement externe hellip ACI Hors ACI
deacuteclareacutee reacutealiseacutee par le salarieacute 37 35 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 65 39 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 56 22
Tableau B Situation professionnelle agrave six mois des sortants de CUI-CAE en ACI
En
Sortants de lanneacutee 2011 en CUI-CAE
Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable Stage de formation eacutetudes Chocircmage Inactiviteacute
Sortants en ACI 23 12 7 68 5
Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute dune peacuteriode dimmersion 26 13 7 64 2
2011
CUI-CIE CUI-CAE
Sexe Hommes Reacutef Reacutef
Femmes 091 106
Acircge Moins de 26 ans ns 095
26 - 49 ans Reacutef Reacutef
50 ans ou plus 084 088
Niveau de diplocircme Infeacuterieur au CAP 080 082
BEP-CAP Reacutef Reacutef
Baccalaureacuteat 108 124
Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164
Dureacutee dinscription agrave Pocircle emploi Moins de six mois 110 105
Six mois agrave un an Reacutef Reacutef
Un agrave deux ans ns 095
Deux ans ou plus 090 083
Non inscrit ns 105
Allocataire du RSA (1) Oui 063 060
Non Reacutef Reacutef
Allocataire de lASS Oui 071 073
Non Reacutef Reacutef
Nationaliteacute hors UE ns 093
UE ns ns
France Reacutef Reacutef
Secteur dactiviteacute Agriculture 147
Construction ns
Industrie 116
Tertiaire Reacutef
Type demployeur Collectiviteacute territoriale 114
Eacuteducation nationale 073
Eacutetablissement public sanitaire ns
Association Reacutef
Taille de leacutetablissement Moins de 10 salarieacutes Reacutef Reacutef
De 10 agrave 19 salarieacutes 114 110
De 20 agrave 49 salarieacutes 121 ns
50 salarieacutes ou plus 127 ns
Dureacutee effective du contrat Plus dun an 115 116
De plus de six mois agrave un an 121 109
Six mois ou moins Reacutef Reacutef
Dureacutee hebdomadaire du contrat Moins de 26h Reacutef Reacutef
De 26h agrave moins de 35h ns 097
35h ou plus ns 154
Type de contrat CDI Reacutef Reacutef
CDD 042 036
Chantier dinsertion Oui 052
Non Reacutef
Travailleur handicapeacute Oui ns 094
Non Reacutef Reacutef
Formation Oui 137 147
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement interne Oui ns ns
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement externe Oui 091 095
Non Reacutef Reacutef
Rupture du contrat Oui 025 150
Non Reacutef Reacutef
Taux de chocircmage reacutegional Un point de taux de chocircmage suppleacutementaire 096 095
Tableau 10 Opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situation
Le salarieacute estime que sa situation est hellip Situation professionnelle agrave six mois
Emploi Formation Chomage Inactiviteacute Total
CIE + CI-RMA
Meilleure 57 32 15 19 50
Identique 35 29 62 62 40
Moins bonne 7 39 23 19 10
CUI-CIE
Meilleure 59 40 15 17 46
Identique 32 49 60 50 41
Moins bonne 8 12 25 32 13
CAE + CAV
Meilleure 63 38 19 18 36
Identique 28 50 60 59 48
Moins bonne 9 12 21 22 16
CUI-CAE
Meilleure 63 55 18 21 38
Identique 29 37 59 54 46
Moins bonne 8 8 22 25 16
Tableau 9 Opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs
En
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip CIE + CI-RMA CUI-CIE Secteur marchand CAE + CAV CUI-CAE Secteur non marchand Ensemble
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78
De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54
Tableau 8 Type drsquoaccompagnement externe reccedilu pendant le CUI
En
Laccompagnant externe a permis CUI-CIE CUI-CAE Total
De mieux sinteacutegrer dans lemploi 28 28 28
De progresser dans lemploi 15 20 19
De preacuteparer la sortie de ce contrat 18 31 29
De se sentir soutenu 47 44 44
Dacceacuteder agrave une formation 16 23 22
Autre 8 8 8
Utiliteacute de laccompagnement externe 72 71 71
Graphique 3 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute dun accompagnement externe lors du contrat aideacute
En
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 16 18 17 32 37 35
2011 14 16 14 29 27 28
Graphique 2 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute dun tutorat durant le contrat aideacute
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 24 14 18 44 30 35
2011 25 14 24 44 25 42
Tableau 7 Type de tutorat reacutealiseacute pendant le CUI
En
Rocircle du tuteur CUI-CIE CUI-CAE Total
Preacutesentation des tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de lemploi 85 79 80
Aide sur le poste 68 53 55
Preacutesentation des regravegles de lentreprise ou de la structure (horaires congeacuteshellip) 67 67 67
Autre 5 9 8
Utiliteacute du tutorat 91 86 87
Tableau 6 Type de formation suivie pendant le CUI
En
Type de la formation CUI-CIE CUI-CAE Total
Une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales 6 12 11
Une formation pour obtenir un diplocircme ou une qualification reconnue 15 22 21
Une adaptation au poste de travail 58 40 43
Une preacutequalification 2 2 2
Une acquisition de nouvelles compeacutetences 48 44 45
Une preacuteparation aux concours administratifs 0 4 3
Utiliteacute de la formation 91 81 83
Graphique 1 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir reacutealiseacute une formation durant le contrat aideacute
En
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 17 22 20 29 36 33
2011 23 28 23 36 41 36
Tableaux 5 Taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi et dans lrsquoemploi durable agrave six mois selon les caracteacuteristiques des salarieacutes en contrat aideacute
Contrats aideacutes du secteur marchand Contrats aideacutes du secteur non marchand
Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable
Sexe Hommes 708 615 366 237
Femmes 692 602 422 284
Acircge Moins de 26 ans 739 632 454 291
26 agrave 49 ans 680 595 385 265
50 ans ou plus 671 587 375 235
Demandeurs demploi de tregraves longue dureacutee (2 ans ou plus) 636 542 338 217
Allocataires dun minimum social 582 481 282 166
Dont RSA 567 475 267 155
ASS 620 510 330 203
Travailleur handicapeacute 674 533 385 240
Niveau de formation Infeacuterieur au CAP 629 545 286 171
BEP-CAP 692 587 374 236
Baccalaureacuteat 726 634 460 310
Supeacuterieur au baccalaureacuteat 751 685 550 419
Ensemble 702 609 402 266
Tableau 4 Caracteacuteristiques de lrsquoemploi occupeacute six mois apregraves la sortie de contrat aideacute
En
CUI-CIE CIE + CI-RMA CUI-CAE CAE + CAV
Statut de lemployeur Collectiviteacute territoriale 15 03 208 303
Eacutetablissement public 14 13 190 147
Association 31 55 242 349
Entreprise priveacutee de moins de 10 salarieacutes 423 424 86 42
Entreprise priveacutee de 10 salarieacutes ou plus 452 446 156 82
Autre 65 59 118 76
Dureacutee du temps de travail Temps complet 791 779 526 541
Temps partiel 209 221 474 459
Type de contrat CDI 803 913 358 434
CDD 157 63 578 529
Interim vacation 40 24 64 37
Page 18: Dares - Overblogddata.over-blog.com/xxxyyy/5/25/80/01/Divers/2013-071.pdf · semble des sortants, six mois après la fin de l’aide de l’État (encadré 2). Six mois après la

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DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 0716

Les formations pendant le contrat aideacute sont plus freacutequentes en 2011 qursquoen 2010

La deacutefinition drsquoactions de formation neacutecessaires au projet professionnel du beacuteneacuteficiaire est obligatoire pour le CUI-CAE et optionnelle pour le CUI-CIE (7) Ces actions eacutetaient eacutegalement obligatoires en CAV et recom-mandeacutees pour les autres contrats issus de la loi de coheacute-sion sociale (CIE CI-RMA et CAE) Malgreacute cela seuls 36 des CUI-CAE et 41 des CAE ou CAV termineacutes en 2011 ont donneacute lieu agrave une formation identifieacutee par les beacuteneacuteficiaires (graphique 1) Les sortants de contrats aideacutes du secteur marchand deacuteclarent moins freacutequemment avoir eacuteteacute formeacutes (23 en CUI-CIE et 28 en CIE ou en CI-RMA) Les formations sont toute-fois plus freacutequentes qursquoen 2010 33 des sortants de contrat aideacute en 2011 deacuteclarent avoir suivi une formation contre 28 des sortants de 2010 Le temps passeacute en contrat par les beacuteneacutefi-ciaires eacutetant en moyenne plus long en 2011 et la part des sorties preacutecoces moins importante les employeurs ont probablement eu davantage le temps de mettre en place ces formations En effet les personnes ayant rompu leur contrat et celles ayant signeacute des contrats drsquoau plus six mois ont laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo moins de chances drsquoavoir suivi une formation (8)

Les formations sont plus souvent consacreacutees agrave lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences et agrave lrsquoadaptation au poste de travail

Les formations effectivement suivies pendant le contrat aideacute sont relativement longues drsquoapregraves les deacuteclarations des sortants de 2011 80 ont dureacute plus de 8 heures et 29 plus de 35 heures

Agrave principales caracteacuteristiques comparables du sala-rieacute du contrat et de lrsquoemployeur (9) les sortants de contrat aideacute ont plus de chances drsquoavoir suivi une formation si la dureacutee effectivement passeacutee en contrat (10) a eacuteteacute longue (plus de six mois) si la dureacutee hebdomadaire de travail eacutetait supeacuterieure agrave 26 heures et si leur niveau de formation initiale agrave lrsquoentreacutee eacutequivalait au moins au baccalaureacuteat

Dans le secteur non marchand les femmes ont plus de chances que les hommes drsquoavoir suivi une formation pendant leur contrat Il en est de mecircme pour les salarieacutes de nationaliteacute extracommunau-taire Ceux employeacutes par lrsquoeacuteducation nationale ou

Cette information deacutetailleacutee sur le type de formation effectivement suivie est disponible uniquement pour les sortants de CUI et non pour les contrats qui les preacuteceacutedaient

Lecture 6 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant suivi une formation ont deacuteclareacute avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales

Champ personnes sorties drsquoun CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir suivi une formation au cours de leur CUI France entiegravere

CUI-CAECUI-CIE TotalType de la formation

Tableau 6 bull Type de formation suivie pendant le CUI En

Une remise agrave niveaudans les matiegraveres geacuteneacuterales 6 12 11

Une formation pour obtenir un diplocircmeou une qualification reconnue 15 22 21

Une adaptation au poste de travail 58 40 43

Une preacutequalification 2 2 2

Une acquisition de nouvelles compeacutetences 48 44 45

Une preacuteparation aux concours administratifs 0 4 3

Utiliteacute de la formation 91 81 83 Source ASP traitement Dares

les collectiviteacutes territoriales ont quant agrave eux moins de chances drsquoavoir suivi une formation que ceux employeacutes dans le secteur associatif ou dans les eacutetablissements sanitaires publics Dans le secteur marchand cette probabiliteacute augmente avec la taille de lrsquoentreprise et est plus eacuteleveacutee dans le secteur tertiaire

Les formations suivies par les sortants de CUI ont le plus souvent consisteacute en une acquisition de nouvelles compeacutetences (45 ) ou en une adap-tation au poste de travail (43 ) en particulier dans le secteur marchand (58 en CUI-CIE) Les formations pour obtenir un diplocircme ou une quali-fication reconnue (21 ) et les remises agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales (11 ) sont moins freacutequentes elles sont toutefois plus souvent deacuteclareacutees par les salarieacutes sortis de CUI-CAE Les preacuteparations aux concours administratifs ont eacuteteacute rares (3 ) 83 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune formation lrsquoont trouveacutee utile (tableau 6)

Les formations suivies par les beacuteneacuteficiaires de CUI diffegraverent selon leur profil Ainsi les personnes non diplocircmeacutees et les allocataires du RSA ont plus

(7) En vertu de la loi du 1er deacutecembre 2008

(8) En 2011 les sortants preacutecoces ou ceux ayant signeacute des contrats courts (drsquoau plus six mois) ont suivi une formation dans 29 des cas en CUI-CAE et 18 des cas en CUI-CIE Les signataires de contrats longs (un an ou plus) eacutetant arriveacutes au terme de leur contrat aideacute sont 41 agrave avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune formation en CUI-CAE et 26 en CUI-CIE

(9) Les caracteacuteristiques prises en compte sont le sexe lrsquoacircge le niveau de diplocircme le fait drsquoecirctre beacuteneacuteficiaire drsquoun minimum social le fait drsquoecirctre travailleur handicapeacute la nationaliteacute lrsquoancienneteacute drsquoinscription comme demandeur drsquoemploi la dureacutee effective du passage en contrat le type drsquoemployeur la taille de lrsquoeacutetablissement le statut CDI ou CDD le fait drsquoavoir suivi en parallegravele des actions drsquoaccompagnement

(10) Il srsquoagit de la dureacutee eacutecouleacutee entre le deacutebut de la convention initiale et la fin du dernier avenant de reconduction si la convention a eacuteteacute renouveleacutee Elle tient compte des ruptures survenues avant le terme preacutevu du contrat et est donc infeacuterieure agrave la dureacutee theacuteorique du contrat fixeacutee lors de la signature de la convention si le salarieacute a quitteacute lrsquoentreprise preacutecocement

17 22 2029

36 3323

2823

36 41 36

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

En

2010 2011

Graphique 1 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir reacutealiseacute une formation durant le contrat aideacute

Lecture 23 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir suivi une formation pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

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Dares
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7DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

252414

18

44

3035

1424

44

25

42

2010 2011

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

En

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

Graphique 2 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun tutorat durant le contrat aideacute

Source ASP traitement Dares

Reacuteponse positive du salarieacute agrave la question laquo avez-vous eacuteteacute suivi par une personne particuliegravere chez votre employeur (par exemple tuteur conseiller reacutefeacuterenthellip) raquo

Lecture 25 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir eacuteteacute suivies par un tuteur pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

que les autres suivi une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales ou une preacute-qualification Les salarieacutes les plus diplocircmeacutes et ceux en CDI ont quant agrave eux plus souvent beacuteneacuteficieacute drsquoune adaptation au poste de travail ou drsquoune formation pour acqueacute-rir de nouvelles compeacutetences Enfin les jeunes de moins de 26 ans ont plus freacutequemment suivi une formation qualifiante ou diplocircmante tandis que les seniors se voyaient plus souvent offrir une adaptation au poste de travail

Dans le secteur non marchand les eacutetablissements publics (Eacuteducation nationale eacutetablissements sani-taireshellip) preacutevoient davantage que les associa-tions et les collectiviteacutes locales une adaptation au poste de travail tandis que lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences ou les formations quali-fiantes sont moins freacutequentes

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo crsquoest-agrave-dire agrave principales caracteacuteristiques observables du sala-rieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune formation en contrat aideacute sont plus souvent en emploi six mois apregraves la sortie que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (encadreacute 3)

Le tutorat par lrsquoemployeur est plus freacutequent en 2011 qursquoen 2010

Malgreacute lrsquoobligation de deacutesignation drsquoun tuteur par lrsquoemployeur durant le CUI (11) seulement 24 des sortants de contrats aideacutes du secteur marchand en 2011 (25 de CUI-CIE et 14 de CIE ou de CI-RMA) deacuteclarent avoir beacuteneacutefi-cieacute drsquoun tutorat crsquoest-agrave-dire avoir eacuteteacute suivis par une personne particuliegravere chez leur employeur Ils sont 42 parmi les sortants drsquoun contrat aideacute du secteur non marchand (44 en CUI-CAE et 25 en CAE ou en CAV) Comme pour la forma-tion le suivi par un tuteur lors du contrat aideacute est plus freacutequent en 2011 qursquoen 2010 24 apregraves 18 dans le secteur marchand et 42 apregraves 35 dans le secteur non marchand (graphique 2) Cette hausse est lieacutee agrave la part plus importante de beacuteneacuteficiaires de CUI parmi les sortants de contrats aideacutes en 2011 les actions de tuto-rat eacutetant plus freacutequentes en CUI que dans les anciens contrats Parmi les beacuteneacuteficiaires de CUI les actions de tutorat en 2011 sont aussi freacutequentes qursquoen 2010 Le tutorat est cependant plus freacutequent que la forma-tion Cela peut srsquoexpliquer par le fait qursquoil est plus facile pour lrsquoemployeur agrave mettre en œuvre que les formations davan-tage deacutependantes de facteurs

externes (disponibiliteacute de la formation finance-ment etc)

Plusieurs facteurs (acircge niveau de diplocircme du salarieacute dureacutee du contrat type drsquoemployeurhellip) influent sur le fait drsquoavoir eacuteteacute suivi par un tuteur laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les plus diplocircmeacutes et dans une moindre mesure les beacuteneacuteficiaires du RSA ont plus de chances de beacuteneacute-ficier drsquoun tutorat

Parmi les beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE le tutorat est plus freacutequent si le salarieacute est jeune ou travailleur handicapeacute Il en est de mecircme si le contrat srsquoest deacuterouleacute dans un atelier ou chantier drsquoinsertion ou dans une collectiviteacute territoriale La freacutequence du tutorat augmente eacutegalement avec la dureacutee passeacutee en contrat Agrave lrsquoinverse les beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes employeacutes dans lrsquoEacuteducation natio-nale ont moins de chances drsquoavoir eacuteteacute suivis par un tuteur

Pour les beacuteneacuteficiaires de CUI-CIE la probabiliteacute drsquoecirctre suivi par un tuteur augmente avec la taille de lrsquoentreprise Elle diminue en revanche avec la dureacutee passeacutee en contrat Ceci peut srsquoexpliquer par

CUI-CAECUI-CIE Totalrocircle du tuteur

Tableau 7 bull Type de tutorat reacutealiseacute pendant le CUI En

Preacutesentation des tacircches agrave reacutealiserdans le cadre de lrsquoemploi 85 79 80

Aide sur le poste 68 53 55

Preacutesentation des regravegles de lrsquoentrepriseou de la structure (horaires congeacuteshellip) 67 67 67

Autre 5 9 8

Utiliteacute du tutorat 91 86 87

Cette information deacutetailleacutee sur le rocircle du tuteur nrsquoest disponible que pour les sortants de CUI

Lecture 85 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant eacuteteacute suivis en interne ont deacuteclareacute que leur tuteur leur a preacutesenteacute les tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de leur emploi

Champ personnes sorties de CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir eacuteteacute suivies par un tuteur au cours de leur CUI France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(11) Lrsquoun des objectifs du CUI eacutetait en effet de renforcer lrsquoaccompagnement du salarieacute en rendant obligatoire la deacutesignation drsquoun reacutefeacuterent par le prescripteur et drsquoun tuteur par lrsquoemployeur

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Lrsquoaccompagnant externe a permis CUI-CIE CUI-CAE Total

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 0718

1416 18 17

3237 35

16 1429 27 28

2010 2011

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

En

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

Graphique 3 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe lors du contrat aideacute

Source ASP traitement Dares

Reacuteponse positive du salarieacute agrave la question laquo avez-vous eacuteteacute suivi par une personne exteacuterieure agrave votre employeur (par exemple conseiller Pocircle emploi conseiller RSA reacutefeacuterenthellip) raquo

Lecture 14 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir eacuteteacute accompagneacutees par une personne exteacuterieure agrave leur lieu de travail pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

le fait que les salarieacutes embau-cheacutes sur des contrats longs sont moins eacuteloigneacutes de lrsquoemploi et donc a priori plus directement opeacuterationnels sur leur poste Enfin le tutorat est moins reacutepandu chez les seniors

Les personnes ayant beacuteneacutefi-cieacute drsquoun tutorat pendant leur CUI ont deacuteclareacute dans 80 des cas que leur tuteur leur a preacutesenteacute les tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de leur travail et dans 67 des cas qursquoil leur a preacutesenteacute les regravegles de lrsquoentre-prise ou de la structure Dans 55 des cas le tuteur a aideacute le beacuteneacuteficiaire sur son poste cette aide eacutetant plus freacutequemment mentionneacutee par les salarieacutes en CUI-CIE (tableau 7)

84 des sortants ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun tutorat en CUI-CIE et 71 en CUI-CAE deacuteclarent avoir eacuteteacute suivis par leur tuteur au moins une fois par mois Pregraves de 90 ont drsquoailleurs consideacutereacute cet accom-pagnement comme utile

Lrsquoaccompagnement externe est cibleacute sur les publics les plus eacuteloigneacutes de lrsquoemploi

La loi instituant le CUI a rendu obligatoire la deacutesi-gnation drsquoun reacutefeacuterent externe par le prescripteur Pourtant les sortants de CUI en 2011 deacuteclarent moins souvent qursquoen 2010 avoir eacuteteacute suivis par une personne exteacuterieure agrave leur employeur (conseiller Pocircle emploi mission locale reacutefeacuterent RSAhellip) 14 apregraves 16 pour les sortants de CUI-CIE et 29 apregraves 32 pour les sortants de CUI-CAE Les sortants des anciens contrats en 2011 deacuteclarent eacutegalement moins souvent avoir eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe qursquoen 2010 16 apregraves 18 pour les sortants de CIE ou de CI-RMA et 27 apregraves 37 pour les sortants de CAE ou de CAV (graphique 3)

Agrave caracteacuteristiques observables comparables et quel que soit le contrat ce sont les salarieacutes ayant les caracteacuteristiques les plus deacutefavorables au regard du marcheacute du travail qui beacuteneacuteficient le plus freacutequemment drsquoun accompagnement externe Ainsi les allocataires du RSA les travailleurs handicapeacutes les salarieacutes de nationaliteacute eacutetrangegravere et les personnes faiblement diplocircmeacutees ou en CDD pendant le contrat aideacute sont davantage suivis par un reacutefeacuterent emploi ou social Cet accompa-gnement est eacutegalement drsquoautant plus freacutequent que les salarieacutes sont jeunes Dans le secteur non marchand lrsquoaccompagnement externe est beau-coup plus reacutepandu dans les ateliers et chantiers drsquoinsertion (ACI encadreacute 4)

Tableau 8 bull Type drsquoaccompagnement externe reccedilu pendant le CUI En

De mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi 28 28 28

De progresser dans lrsquoemploi 15 20 19

De preacuteparer la sortie de ce contrat 18 31 29

De se sentir soutenu 47 44 44

Drsquoacceacuteder agrave une formation 16 23 22

Autre 8 8 8

Utiliteacute de lrsquoaccompagnement externe 72 71 71

Cette information deacutetailleacutee sur le rocircle de lrsquoaccompagnant externe nrsquoest disponible que pour les sortants de CUI

Lecture 28 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant eacuteteacute suivis en externe ont deacuteclareacute que leur accompagnant leur a permis de mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe au cours de leur CUI France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Lrsquoaccompagnant externe permet aux salarieacutes de se sentir soutenus dans pregraves de la moitieacute des cas

73 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe ont eacuteteacute suivis au moins une fois par trimestre et 30 au moins une fois par mois Le plus souvent lrsquoaccompagnement externe a permis aux salarieacutes de se sentir soute-nus (44 ) mais aussi de faciliter leur inteacutegration 28 de ceux qui en ont beacuteneacuteficieacute estiment que leur reacutefeacuterent les a aideacutes agrave mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi et 19 qursquoil leur a permis de progresser dans cet emploi Ce reacutefeacuterent est eacutegalement inter-venu pour preacuteparer la sortie de contrat dans pregraves de 30 des cas et a donneacute accegraves agrave une formation dans plus de 20 des cas Au total plus de 70 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accom-pagnement externe estiment que cet accompa-gnement leur a eacuteteacute utile (tableau 8)

Le contenu de lrsquoaccompagnement externe reccedilu varie selon les caracteacuteristiques des beacuteneacuteficiaires

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9DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

EnsembleSecteur

non marchand

CUI-CAECAE + CAvSecteur

marchandCUI-CIE

CIE + ci-rma

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78

De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip

de CUI Les non-diplocircmeacutes et les salarieacutes en ACI deacuteclarent plus souvent que les autres que le reacutefeacuterent leur a permis de mieux srsquointeacutegrer et de progresser dans lrsquoemploi Les seniors les plus diplocircmeacutes et les beacuteneacuteficiaires du RSA se sont quant agrave eux plus freacutequemment sentis soutenus par leur reacutefeacuterent

Agrave principales caracteacuteristiques observables compa-rables les sortants de CUI en 2011 qui ont beacuteneacute-ficieacute drsquoun accompagnement externe pendant leur emploi aideacute ont moins de chances drsquooccuper un emploi six mois apregraves la fin de leur contrat (enca-dreacute 3) Il ne faut pas pour autant en conclure que lrsquoaccompagnement externe est inefficace En effet les personnes suivies par une personne exteacuterieure agrave lrsquoemployeur le sont parce qursquoelles ont plus souvent des difficulteacutes pas toujours obser-vables dans nos donneacutees agrave trouver un emploi ou agrave srsquoy maintenir Il peut srsquoagir par exemple de problegravemes de santeacute de logement ou de mobiliteacute

Enfin les diffeacuterentes actions drsquoaccompagne-ment et de formation sont lieacutees et reflegravetent en partie lrsquoengagement plus ou moins important des employeurs dans la formation de leurs salarieacutes en contrat aideacute En effet quel que soit le contrat les formations sont plus freacutequentes lorsque lrsquoem-ployeur a engageacute des actions drsquoaccompagnement interne et lorsque le salarieacute est parallegravelement suivi en externe

De maniegravere geacuteneacuterale ce ne sont pas toujours les mecircmes publics qui beacuteneacuteficient le plus des diffeacuterentes actions drsquoaccompagnement et de formation Les jeunes de moins de 26 ans et les beacuteneacuteficiaires de minima sociaux sont moins souvent formeacutes que les autres mais plus souvent accompagneacutes pendant leur contrat aideacute que ce soit par un tuteur en interne ou leur reacutefeacute-rent externe Les plus diplocircmeacutes sont quant agrave eux plus souvent formeacutes et suivis par un tuteur alors qursquoils sont rarement accompagneacutes en externe En revanche les personnes peu ou pas diplocircmeacutees sont freacutequemment suivies en externe Enfin les actions de formation et drsquoaccompagnement sont peu courantes chez les seniors probablement en raison de leur expeacuterience

Tableau 9 bull opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs En

Lecture 38 des salarieacutes sortis de contrat aideacute en 2011 estiment que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour retrouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Les entretiens avec Pocircle emploi ou une mission locale pour preacuteparer la sortie de contrat sont rares

Comme les anneacutees preacuteceacutedentes les entretiens avec Pocircle emploi ou une mission locale pour preacuteparer la sortie de contrat aideacute sont rares en 2011 Ils sont plus nombreux pour les sortants de contrats aideacutes du secteur non marchand 16 drsquoentre eux deacuteclarent avoir eu un tel entretien contre 6 des sortants de contrats aideacutes du secteur marchand Au total 65 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun entretien pour preacuteparer la sortie lrsquoont trouveacute utile soit une part plus faible que pour la formation et lrsquoaccompagnement

Quel que soit le contrat les personnes sans emploi six mois apregraves la fin de leur contrat aideacute ont plus souvent beacuteneacuteficieacute drsquoun entretien pour preacuteparer leur sortie de contrat que celles qui sont en emploi (8 contre 55 apregraves un CUI-CIE un CIE ou un CI-RMA et 17 contre 12 apregraves un CUI-CAE un CAE ou un CAV) Lrsquoobjectif de lrsquoentretien eacutetant drsquoaider agrave preacuteparer la sortie du contrat il concerne principalement les personnes qui nrsquoont pas de perspectives drsquoemploi apregraves la fin de leur contrat aideacute Les personnes maintenues chez leur employeur apregraves la fin de leur contrat ou qui ont rompu leur contrat pour une meilleure opportuniteacute drsquoemploi ont moins besoin de cet entretien

Ce sont les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand qui ont lrsquoopinion la plus favorable sur leur passage en contrat aideacute

Au-delagrave du seul retour agrave lrsquoemploi le passage en contrat aideacute peut ecirctre jugeacute beacuteneacutefique par les inteacuteresseacutes sur drsquoautres aspects En effet celui-ci a permis agrave la majoriteacute des sortants en 2011 laquo drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences raquo (78 ) laquo de se sentir utile et de reprendre confiance raquo (75 ) et laquo drsquoameacutelio-rer leur situation financiegravere raquo (69 ) Ils sont aussi plus de la moitieacute (54 ) agrave deacuteclarer y voir plus clair sur leur avenir professionnel Enfin 38 des

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Dares
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tableau 9xls

DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07110

beacuteneacuteficiaires trouvent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de laquo se faire des relations utiles pour trouver un emploi raquo (tableau 9) Ce dernier aspect est plus souvent citeacute par les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand car ils restent moins souvent chez leur employeur agrave lrsquoissue du contrat

De faccedilon geacuteneacuterale 40 des beacuteneacuteficiaires sortis en 2011 considegraverent que leur situation profes-sionnelle est meilleure apregraves leur passage en contrat aideacute La reacuteussite de leur insertion sur le marcheacute du travail conditionne logiquement leur jugement la majoriteacute des sortants en emploi six mois apregraves leur sortie considegraverent que leur situa-tion professionnelle srsquoest ameacutelioreacutee (57 agrave 63 selon les contrats) ce nrsquoest le cas que de 15 agrave 19 des personnes qui sont au chocircmage six mois apregraves (tableau 10)

Agrave situation professionnelle donneacutee les personnes passeacutees par un CUI-CAE ont plus souvent une opinion favorable sur leur passage en contrat aideacute que celles passeacutees par un CUI-CIE (de 3 agrave

15 points de plus suivant leur situation agrave six mois) Ce constat srsquoexplique probablement par le fait qursquoeacutetant davantage eacuteloigneacutes de lrsquoemploi les beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes non marchands ont plus souvent le sentiment que le contrat aideacute leur a permis de rompre une trajectoire drsquoexclusion ils sont par exemple plus nombreux agrave estimer que le contrat aideacute leur a permis laquo de se sentir utile ou de reprendre confiance raquo (79 agrave lrsquoissue drsquoun contrat non marchand contre 61 agrave lrsquoissue drsquoun contrat marchand) et ce mecircme si leur taux drsquoin-sertion est globalement plus faible

Neacuteanmoins 10 agrave 16 des sortants consi-degraverent que leur situation professionnelle srsquoest deacuteteacuterioreacutee Ces taux sont logiquement plus eacuteleveacutes pour les personnes au chocircmage ou inactives (19 agrave 32 selon les contrats) Toutefois pregraves de 85 des personnes ayant deacuteclareacute avoir une moins bonne situation professionnelle agrave lrsquoissue de leur contrat qursquoauparavant eacutemettent une opinion favorable sur un aspect au moins de leur passage en contrat aideacute

vinciane bayardin (Dares)Pour en savoir plus

[1] Bayardin V (2012) laquo Le devenir agrave six mois des personnes sorties de contrat aideacute en 2010 un retour agrave lrsquoemploi plus freacutequent pour les personnes formeacutees durant le contrat raquo Dares Analyses ndeg 066 octobre

[2] Fendrich Y (2010) laquo Lrsquoinsertion professionnelle des personnes sorties de contrat aideacute en 2008 un accegraves agrave lrsquoemploi relativement peu affecteacute par la deacutegradation de la conjoncture raquo Dares Analyses ndeg 078 novembre

[3] Bahu M (2012) laquo Les contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi en 2011 des entreacutees en baisse mais des contrats cibleacutes sur les publics en difficulteacute raquo Dares Analyses ndeg 085 novembre

[4] Avenel M Bahu M (2013) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2011 hausse globale des embauches malgreacute une leacutegegravere diminution dans les entreprises drsquoinsertion raquo Dares Analyses ndeg 063 octobre

Total

Situation professionnelle agrave six mois

InactiviteacuteChocircmageformationEmploiLe salarieacute estime que sa situation est hellip

Tableau 10 bull opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situationEn

cie + ci-rma

Meilleure 57 32 15 19 50

Identique 35 29 62 62 40

Moins bonne 7 39 23 19 10

CUI-CIE

Meilleure 59 40 15 17 46

Identique 32 49 60 50 41

Moins bonne 8 12 25 32 13

CAE + CAv

Meilleure 63 38 19 18 36

Identique 28 50 60 59 48

Moins bonne 9 12 21 22 16

CUI-CAE

Meilleure 63 55 18 21 38

Identique 29 37 59 54 46

Moins bonne 8 8 22 25 16 Source ASP traitement Dares

Lecture les anciens salarieacutes en CUI-CIE en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat estiment pour 59 drsquoentre eux que leur situation srsquoest ameacutelioreacutee ils sont 40 srsquoils sont en formation 15 srsquoils sont au chocircmage et 17 srsquoils sont inactifs

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

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Dares
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Significatifs au seuil de 1 significatifs au seuil de 5 et significatifs au seuil de 10

NS non significatif

(1) Y compris RSA majoreacute

Lecture le rapport des chances (ou odds ratio) associeacute agrave la modaliteacute laquo oui raquo de la variable laquo formation raquo est eacutegal agrave 147 pour le CUI-CAE cela signifie qursquoun salarieacute en CUI-CAE ayant deacuteclareacute avoir suivi une formation pendant son contrat a une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie 147 fois supeacuterieure agrave un salarieacute de mecircmes caracteacuteristiques (sexe acircge hellip) mais nrsquoayant pas suivi de formation

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

11DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

CUI-CAE

2011

CUI-CIE

Hommes Reacutef ReacutefFemmes 091 106

Moins de 26 ans NS 09526 - 49 ans Reacutef Reacutef50 ans ou plus 084 088

Infeacuterieur au CAP 080 082BEP-CAP Reacutef ReacutefBaccalaureacuteat 108 124Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164

Moins de six mois 110 105Six mois agrave un an Reacutef ReacutefUn agrave deux ans NS 095Deux ans ou plus 090 083Non-inscrit NS 105

Oui 063 060Non Reacutef Reacutef

Oui 071 073Non Reacutef Reacutef

Hors UE NS 093UE NS NSFrance Reacutef Reacutef

Agriculture 147 Construction NS Industrie 116 Tertiaire Reacutef

Collectiviteacute territoriale 114Eacuteducation nationale 073Eacutetablissement public sanitaire NSAssociation Reacutef

Moins de 10 salarieacutes Reacutef ReacutefDe 10 agrave 19 salarieacutes 114 110De 20 agrave 49 salarieacutes 121 NS50 salarieacutes ou plus 127 NS

Plus drsquoun an 115 116De plus de six mois agrave un an 121 109Six mois ou moins Reacutef Reacutef

Moins de 26 heures Reacutef ReacutefDe 26 heures agrave moins de 35 heures NS 09735 heures ou plus NS 154

CDI Reacutef ReacutefCDD 042 036

Oui 052Non Reacutef

Oui NS 094Non Reacutef Reacutef

Oui 137 147Non Reacutef Reacutef

Oui NS NSNon Reacutef Reacutef

Oui 091 095Non Reacutef Reacutef

Oui 025 150Non Reacutef Reacutef

Un point de taux dechocircmage suppleacutementaire 096 095

Sexe

Acircge

Niveau de diplocircme

Allocataire du rSA (1)

Dureacutee drsquoinscription agrave Pocircle emploi

Allocataire de lrsquoASS

Nationaliteacute

Secteur drsquoactiviteacute

Type drsquoemployeur

Taille de lrsquoeacutetablissement

Dureacutee effective du contrat

Dureacutee hebdomadaire du contrat

Type de contrat

Chantier drsquoinsertion

Travailleur handicapeacute

formation

Accompagnement interne

Accompagnement externe

rupture du contrat

Taux de chocircmage reacutegional

Encadreacute 3

queLS SonT LeS facTeurS favoriSanT LrsquoinSerTion danS LrsquoempLoi apregraveS un cui

Divers facteurs peuvent influer sur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute les caracteacuteristiques indivi-duelles des salarieacutes (acircge sexe niveau de diplocircmehellip) les caracteacute-ristiques de lrsquoemployeur (taille de lrsquoeacutetablissement secteur drsquoacti-viteacutehellip) et celles du contrat aideacute(dureacutee du contrat formation et accompagnement associeacuteshellip) Afin drsquoisoler lrsquoeffet propre de chacune de ces caracteacuteristiques un modegravele laquo logistique raquo a eacuteteacute estimeacute Bien que ce modegravele tienne compte denombreuses caracteacuteristiques certainsfacteurs susceptibles drsquoavoir une influence sur le retour agrave lrsquoemploi au niveau des individus (motiva-tion problegravemes de santeacutehellip) comme des employeurs (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrat degreacute drsquoimplication des employeurshellip) restent inobserveacutes

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les hommes sortis de CUI-CIE en 2011 ont une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie plus eacuteleveacutee que les femmes alors que lrsquoinverse est observeacute en CUI-CAE Les salarieacutes de plus de 50 ans ont moins de chances drsquoecirctre en emploi que les autres La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie du contrat aideacute augmente avec le niveau de diplocircme Les personnes qui eacutetaient allocataires drsquoun mini-mum social trouvent en revanche moins facilement un emploi que les autres beacuteneacuteficiaires agrave la sortie du contrat aideacute

La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves un CUI-CIE croicirct avec la taille de lrsquoeacutetablissement dans lequel il srsquoest deacuterouleacute Les salarieacutes en CUI-CAE ont plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat si celui-ci srsquoest deacuterouleacute dans une collectiviteacute territoriale plutocirct que dans une association Ils ont en revanche moins de chances que les autres drsquoecirctre en emploi srsquoils ont eacuteteacute employeacutes par lrsquoEacuteducation nationale

Dans le secteur non marchand les personnes passeacutees par un atelier et chantier drsquoinsertion (ACI) sont moins freacutequemment en emploi six mois apregraves leur sortie Il est toute-fois difficile de distinguer dans ce plus faible taux de retour agrave lrsquoemploi ce qui relegraveve du passage par la structure de ce qui relegraveve des caracteacuteristiques speacutecifiques du public recruteacute dans les ACI (enca-dreacute 4)

Tableau A bull estimation de la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute

Feuil1

Feuil2

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Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 3xls

Encadreacute 3 (suite et fin)

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07112

Quel que soit le secteur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie augmente fortement avec la dureacutee effec-tive passeacutee en contrat aideacute En effet si les sortants nrsquoont pas eacuteteacute maintenus sur leur poste apregraves la fin de lrsquoaide de lrsquoEacutetat ils ont pu acqueacuterir au cours de leur contrat une expeacuterience susceptible de favoriser leur recherche drsquoemploi ulteacuterieure et ce drsquoautant plus que leur contrat a eacuteteacute long

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo le fait drsquoavoir suivi une formation augmente la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de contrat aideacute quel que soit le contrat Au-delagrave de lrsquoeffet beacuteneacutefique des formations sur lrsquoemployabiliteacute des personnes concerneacutees lrsquoeffet favorable constateacute peut aussi tenir agrave des caracteacuteristiques non observables plus favorables pour les personnes ayant acceacutedeacute aux formations (degreacute de motivationhellip) ou les employeurs les ayant organiseacutees (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrathellip) Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement en interne au cours de leur CUI nrsquoont agrave lrsquoinverse pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la fin de celui-ci et ceux qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe le sont moins freacutequemment Ici encore il est difficile de faire la part entre lrsquoeffet pur de lrsquoaccompagnement et le fait que les beacuteneacuteficiaires de ce type drsquoaccompagnement ont des caracteacuteristiques peu favorables agrave une insertion sur le marcheacute du travail

13DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

Encadreacute 4

Le devenir agrave Six moiS deS SaLarieacuteS recruTeacuteS en cui-cae danS Le cadre drsquoun aTeLier eT chanTier drsquoinSerTion

En 2011 19 des salarieacutes sortis de CUI-CAE lrsquoavaient effectueacute dans un atelier ou chantier drsquoinsertion (ACI) Ces struc-tures emploient des personnes en grande difficulteacute sociale ou professionnelle et leur dispensent parallegravelement un accom-pagnement social et professionnel pour lever leurs freins agrave lrsquoemploi [4] Leur insertion sur le marcheacute du travail est donc susceptible de diffeacuterer de celle des autres salarieacutes recruteacutes en contrat aideacute

23 des sortants de CUI-CAE en ACI sont en emploi en 2011

Six mois apregraves leur sortie de CUI-CAE les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont deux fois moins souvent en emploi que ceux passeacutes par une autre structure (23 contre 45 ) Ils ne sont que 12 agrave ecirctre en emploi durable contre 30 des autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (tableau A) Cette moins bonne insertion srsquoexplique notamment par leur plus grand eacuteloignement du marcheacute du travail Les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont notamment plus souvent peu ou pas diplocircmeacutes (83 ont un niveau de formation au plus eacutequivalent au BEP-CAP contre 54 des salarieacutes hors ACI) ou beacuteneacuteficiaires du RSA (59 contre 14 )

Sortants de lrsquoanneacutee 2011 en CUI-CAE

InactiviteacuteChocircmageStage

de formation eacutetudes

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Tableau A bull Situation professionnelle agrave six mois des sortants de cui-cae en aci En

Sortants en ACI 23 12 7 68 5

Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion 26 13 7 64 2

Lecture 23 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI sont en emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE en ACI au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Un quart des salarieacutes en ACI ont rompu leur contrat avant le terme

Les ruptures de contrat sont plus freacutequentes chez les salarieacutes recruteacutes en ACI que chez les autres salarieacutes (25 contre 16 en CUI-CAE) Cela peut teacutemoigner drsquoune plus grande difficulteacute agrave srsquointeacutegrer dans un emploi mecircme laquo aideacute raquo Toutefois comme pour les autres salarieacutes en CUI-CAE les salarieacutes ayant rompu leur contrat sont plus freacutequemment en emploi apregraves leur contrat aideacute (33 ) que ceux arriveacutes agrave terme (20 )

Le maintien du salarieacute dans la structure au terme du contrat est rare dans les ACI et concerne 4 des salarieacutes en lien avec la mission des ACI dont lrsquoobjectif nrsquoest pas de peacuterenniser les salarieacutes sur leur poste mais de leur permettre drsquoacceacuteder agrave un emploi stable et de droit commun Ainsi les salarieacutes en emploi apregraves leur CUI-CAE en ACI sont plus freacutequemment recruteacutes dans une entreprise priveacutee que les autres salarieacutes en CUI-CAE (43 contre 22 )

Lrsquoaccompagnement est renforceacute pour les salarieacutes en ACI

Les salarieacutes sortis drsquoACI en 2011 deacuteclarent un peu plus freacutequemment que les autres sortants de CUI-CAE avoir eacuteteacute formeacutes durant leur contrat (37 contre 35 ) Ils ont plus souvent suivi une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales (26 contre 12 ) une preacutequalification ou une formation diplocircmante (29 contre 22 ) En revanche ils deacuteclarent moins souvent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune formation drsquoadaptation au poste de travail (28 contre 40 )

Les actions drsquoaccompagnement sont beaucoup plus freacutequentes que les actions de formation (graphique A) Elles sont bien plus freacutequentes dans les ACI que chez les autres employeurs compte tenu des difficulteacutes tant sociales que profes-sionnelles que peuvent rencontrer leurs salarieacutes Ainsi 65 des salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont eacuteteacute suivis par un tuteur lors de leur contrat (contre 39 hors ACI) et 56 ont eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe (contre 22 hors ACI)

37 35

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

65

39

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

56

220

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

Formation Tutorat Accompagnement externe

Graphique A bull actions de formation et drsquoaccompagnement reacutealiseacutees en cui-cae

Lecture 37 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 et ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent avoir eacuteteacute formeacutees pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Feuil1

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Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 4xls

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Dares
Piegravece jointe
graphique Axls

CUI-CAEhors aciACI

en immersionACI

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07114

Tableau B bull opinion des salarieacutes en cui-cae sur le dispositif et leur situation En

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80

De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54

Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est

Meilleure 35 46 39 38

Identique 48 38 45 46

Moins bonne 17 16 16 16

Les peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise durant le contrat sont plus souvent proposeacutees aux salarieacutes des ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion permettent aux salarieacutes en contrat aideacute de passer du temps chez un autre employeur afin de deacutevelopper leur expeacuterience et de construire ou conforter un projet professionnel Ces peacuteriodes peuvent ecirctre proposeacutees agrave toute personne en CUI-CAE mais leur deacuteveloppement reste limiteacute le recours agrave de telles peacuteriodes eacutetant plus freacutequent pour les personnes embaucheacutees en ACI que pour les autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE En 2011 23 des salarieacutes sortis de CUI-CAE ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion chez un autre employeur soit 43 des salarieacutes en ACI et 18 des salarieacutes hors ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion sont relativement courtes et ont dureacute en moyenne 13 jours Elles ont souvent pour objectif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences la confirmation drsquoun projet professionnel ou encore la deacutecouverte drsquoun meacutetier ou drsquoun secteur drsquoactiviteacute (pour pregraves de la moitieacute drsquoentre elles) et visent plus rarement agrave initier une deacutemarche de recru-tement (dans environ 10 des cas) Les principaux meacutetiers exerceacutes pendant ces peacuteriodes sont lieacutes aux espaces verts au commerce agrave la construction agrave lrsquoanimation et agrave la cuisine ou encore aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute ou aux fonctions support soit des meacutetiers proches de ceux exerceacutes par lrsquoensemble des beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (1)

Les salarieacutes en ACI qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion sont plus freacutequemment en emploi six mois apregraves la sortie de contrat que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (26 contre 23 ) Cela srsquoexplique en partie par les caracteacuteristiques des premiers plus souvent diplocircmeacutes et plus souvent des femmes Agrave caracteacuteristiques du salarieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables un salarieacute en ACI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion nrsquoa pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de CUI-CAE Les peacuteriodes drsquoimmersion eacutetant peu reacutepandues ce reacutesultat reste toutefois relativement fragile

Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute de peacuteriodes drsquoimmersion ont plus souvent une opinion favorable sur le dispositif

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont une opinion du dispositif assez proche de celles des autres salarieacutes en CUI-CAE (tableau B) Ils sont toutefois un peu plus nombreux agrave juger que le passage en contrat aideacute leur a permis drsquoameacuteliorer leur situation financiegravere (75 contre 68 pour les salarieacutes hors ACI) ou drsquoy voir plus clair sur leur avenir professionnel (57 contre 53 ) En revanche ils estiment un peu moins souvent que leur situation professionnelle est meilleure (35 contre 39 des salarieacutes hors ACI) en lien avec une insertion dans lrsquoem-ploi moins freacutequente

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI et qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion ont un avis nette-ment plus favorable sur leur passage en contrat aideacute 46 des beacuteneacuteficiaires trouvent que leur situation professionnelle est meilleure agrave lrsquoissue de leur CUI-CAE et 66 deacuteclarent y voir plus clair sur leur avenir professionnel (contre un peu plus de la moitieacute en CUI-CAE)

Encadreacute 4 (suite et fin)

Lecture 40 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour trouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(1) Les meacutetiers exerceacutes par les salarieacutes recruteacutes en CUI-CAE dans le cadre drsquoun ACI sont en revanche plus freacutequemment manuels entretien des espaces des locaux construction ou production agricole [3]

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau B encadreacute 4xls
Tableau B - Opinion des salarieacutes en CUI-CAE sur le dispositif et leur situation
En
ACI ACI en immersion Hors ACI CUI-CAE
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80
De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54
Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est hellip
Meilleure 35 46 39 38
Identique 48 38 45 46
Moins bonne 17 16 16 16
Graphique A - Actions de formation et daccompagnement reacutealiseacutees en CUI-CAE
En
Formationhellip ACI Hors ACI Tutorat hellip ACI Hors ACI Accompagnement externe hellip ACI Hors ACI
deacuteclareacutee reacutealiseacutee par le salarieacute 37 35 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 65 39 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 56 22
Tableau B Situation professionnelle agrave six mois des sortants de CUI-CAE en ACI
En
Sortants de lanneacutee 2011 en CUI-CAE
Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable Stage de formation eacutetudes Chocircmage Inactiviteacute
Sortants en ACI 23 12 7 68 5
Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute dune peacuteriode dimmersion 26 13 7 64 2
2011
CUI-CIE CUI-CAE
Sexe Hommes Reacutef Reacutef
Femmes 091 106
Acircge Moins de 26 ans ns 095
26 - 49 ans Reacutef Reacutef
50 ans ou plus 084 088
Niveau de diplocircme Infeacuterieur au CAP 080 082
BEP-CAP Reacutef Reacutef
Baccalaureacuteat 108 124
Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164
Dureacutee dinscription agrave Pocircle emploi Moins de six mois 110 105
Six mois agrave un an Reacutef Reacutef
Un agrave deux ans ns 095
Deux ans ou plus 090 083
Non inscrit ns 105
Allocataire du RSA (1) Oui 063 060
Non Reacutef Reacutef
Allocataire de lASS Oui 071 073
Non Reacutef Reacutef
Nationaliteacute hors UE ns 093
UE ns ns
France Reacutef Reacutef
Secteur dactiviteacute Agriculture 147
Construction ns
Industrie 116
Tertiaire Reacutef
Type demployeur Collectiviteacute territoriale 114
Eacuteducation nationale 073
Eacutetablissement public sanitaire ns
Association Reacutef
Taille de leacutetablissement Moins de 10 salarieacutes Reacutef Reacutef
De 10 agrave 19 salarieacutes 114 110
De 20 agrave 49 salarieacutes 121 ns
50 salarieacutes ou plus 127 ns
Dureacutee effective du contrat Plus dun an 115 116
De plus de six mois agrave un an 121 109
Six mois ou moins Reacutef Reacutef
Dureacutee hebdomadaire du contrat Moins de 26h Reacutef Reacutef
De 26h agrave moins de 35h ns 097
35h ou plus ns 154
Type de contrat CDI Reacutef Reacutef
CDD 042 036
Chantier dinsertion Oui 052
Non Reacutef
Travailleur handicapeacute Oui ns 094
Non Reacutef Reacutef
Formation Oui 137 147
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement interne Oui ns ns
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement externe Oui 091 095
Non Reacutef Reacutef
Rupture du contrat Oui 025 150
Non Reacutef Reacutef
Taux de chocircmage reacutegional Un point de taux de chocircmage suppleacutementaire 096 095
Tableau 10 Opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situation
Le salarieacute estime que sa situation est hellip Situation professionnelle agrave six mois
Emploi Formation Chomage Inactiviteacute Total
CIE + CI-RMA
Meilleure 57 32 15 19 50
Identique 35 29 62 62 40
Moins bonne 7 39 23 19 10
CUI-CIE
Meilleure 59 40 15 17 46
Identique 32 49 60 50 41
Moins bonne 8 12 25 32 13
CAE + CAV
Meilleure 63 38 19 18 36
Identique 28 50 60 59 48
Moins bonne 9 12 21 22 16
CUI-CAE
Meilleure 63 55 18 21 38
Identique 29 37 59 54 46
Moins bonne 8 8 22 25 16
Tableau 9 Opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs
En
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip CIE + CI-RMA CUI-CIE Secteur marchand CAE + CAV CUI-CAE Secteur non marchand Ensemble
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78
De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54
Tableau 8 Type drsquoaccompagnement externe reccedilu pendant le CUI
En
Laccompagnant externe a permis CUI-CIE CUI-CAE Total
De mieux sinteacutegrer dans lemploi 28 28 28
De progresser dans lemploi 15 20 19
De preacuteparer la sortie de ce contrat 18 31 29
De se sentir soutenu 47 44 44
Dacceacuteder agrave une formation 16 23 22
Autre 8 8 8
Utiliteacute de laccompagnement externe 72 71 71
Graphique 3 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute dun accompagnement externe lors du contrat aideacute
En
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 16 18 17 32 37 35
2011 14 16 14 29 27 28
Graphique 2 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute dun tutorat durant le contrat aideacute
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 24 14 18 44 30 35
2011 25 14 24 44 25 42
Tableau 7 Type de tutorat reacutealiseacute pendant le CUI
En
Rocircle du tuteur CUI-CIE CUI-CAE Total
Preacutesentation des tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de lemploi 85 79 80
Aide sur le poste 68 53 55
Preacutesentation des regravegles de lentreprise ou de la structure (horaires congeacuteshellip) 67 67 67
Autre 5 9 8
Utiliteacute du tutorat 91 86 87
Tableau 6 Type de formation suivie pendant le CUI
En
Type de la formation CUI-CIE CUI-CAE Total
Une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales 6 12 11
Une formation pour obtenir un diplocircme ou une qualification reconnue 15 22 21
Une adaptation au poste de travail 58 40 43
Une preacutequalification 2 2 2
Une acquisition de nouvelles compeacutetences 48 44 45
Une preacuteparation aux concours administratifs 0 4 3
Utiliteacute de la formation 91 81 83
Graphique 1 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir reacutealiseacute une formation durant le contrat aideacute
En
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 17 22 20 29 36 33
2011 23 28 23 36 41 36
Tableaux 5 Taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi et dans lrsquoemploi durable agrave six mois selon les caracteacuteristiques des salarieacutes en contrat aideacute
Contrats aideacutes du secteur marchand Contrats aideacutes du secteur non marchand
Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable
Sexe Hommes 708 615 366 237
Femmes 692 602 422 284
Acircge Moins de 26 ans 739 632 454 291
26 agrave 49 ans 680 595 385 265
50 ans ou plus 671 587 375 235
Demandeurs demploi de tregraves longue dureacutee (2 ans ou plus) 636 542 338 217
Allocataires dun minimum social 582 481 282 166
Dont RSA 567 475 267 155
ASS 620 510 330 203
Travailleur handicapeacute 674 533 385 240
Niveau de formation Infeacuterieur au CAP 629 545 286 171
BEP-CAP 692 587 374 236
Baccalaureacuteat 726 634 460 310
Supeacuterieur au baccalaureacuteat 751 685 550 419
Ensemble 702 609 402 266
Tableau 4 Caracteacuteristiques de lrsquoemploi occupeacute six mois apregraves la sortie de contrat aideacute
En
CUI-CIE CIE + CI-RMA CUI-CAE CAE + CAV
Statut de lemployeur Collectiviteacute territoriale 15 03 208 303
Eacutetablissement public 14 13 190 147
Association 31 55 242 349
Entreprise priveacutee de moins de 10 salarieacutes 423 424 86 42
Entreprise priveacutee de 10 salarieacutes ou plus 452 446 156 82
Autre 65 59 118 76
Dureacutee du temps de travail Temps complet 791 779 526 541
Temps partiel 209 221 474 459
Type de contrat CDI 803 913 358 434
CDD 157 63 578 529
Interim vacation 40 24 64 37
Page 19: Dares - Overblogddata.over-blog.com/xxxyyy/5/25/80/01/Divers/2013-071.pdf · semble des sortants, six mois après la fin de l’aide de l’État (encadré 2). Six mois après la

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 4xls

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 5xls

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 0716

Les formations pendant le contrat aideacute sont plus freacutequentes en 2011 qursquoen 2010

La deacutefinition drsquoactions de formation neacutecessaires au projet professionnel du beacuteneacuteficiaire est obligatoire pour le CUI-CAE et optionnelle pour le CUI-CIE (7) Ces actions eacutetaient eacutegalement obligatoires en CAV et recom-mandeacutees pour les autres contrats issus de la loi de coheacute-sion sociale (CIE CI-RMA et CAE) Malgreacute cela seuls 36 des CUI-CAE et 41 des CAE ou CAV termineacutes en 2011 ont donneacute lieu agrave une formation identifieacutee par les beacuteneacuteficiaires (graphique 1) Les sortants de contrats aideacutes du secteur marchand deacuteclarent moins freacutequemment avoir eacuteteacute formeacutes (23 en CUI-CIE et 28 en CIE ou en CI-RMA) Les formations sont toute-fois plus freacutequentes qursquoen 2010 33 des sortants de contrat aideacute en 2011 deacuteclarent avoir suivi une formation contre 28 des sortants de 2010 Le temps passeacute en contrat par les beacuteneacutefi-ciaires eacutetant en moyenne plus long en 2011 et la part des sorties preacutecoces moins importante les employeurs ont probablement eu davantage le temps de mettre en place ces formations En effet les personnes ayant rompu leur contrat et celles ayant signeacute des contrats drsquoau plus six mois ont laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo moins de chances drsquoavoir suivi une formation (8)

Les formations sont plus souvent consacreacutees agrave lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences et agrave lrsquoadaptation au poste de travail

Les formations effectivement suivies pendant le contrat aideacute sont relativement longues drsquoapregraves les deacuteclarations des sortants de 2011 80 ont dureacute plus de 8 heures et 29 plus de 35 heures

Agrave principales caracteacuteristiques comparables du sala-rieacute du contrat et de lrsquoemployeur (9) les sortants de contrat aideacute ont plus de chances drsquoavoir suivi une formation si la dureacutee effectivement passeacutee en contrat (10) a eacuteteacute longue (plus de six mois) si la dureacutee hebdomadaire de travail eacutetait supeacuterieure agrave 26 heures et si leur niveau de formation initiale agrave lrsquoentreacutee eacutequivalait au moins au baccalaureacuteat

Dans le secteur non marchand les femmes ont plus de chances que les hommes drsquoavoir suivi une formation pendant leur contrat Il en est de mecircme pour les salarieacutes de nationaliteacute extracommunau-taire Ceux employeacutes par lrsquoeacuteducation nationale ou

Cette information deacutetailleacutee sur le type de formation effectivement suivie est disponible uniquement pour les sortants de CUI et non pour les contrats qui les preacuteceacutedaient

Lecture 6 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant suivi une formation ont deacuteclareacute avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales

Champ personnes sorties drsquoun CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir suivi une formation au cours de leur CUI France entiegravere

CUI-CAECUI-CIE TotalType de la formation

Tableau 6 bull Type de formation suivie pendant le CUI En

Une remise agrave niveaudans les matiegraveres geacuteneacuterales 6 12 11

Une formation pour obtenir un diplocircmeou une qualification reconnue 15 22 21

Une adaptation au poste de travail 58 40 43

Une preacutequalification 2 2 2

Une acquisition de nouvelles compeacutetences 48 44 45

Une preacuteparation aux concours administratifs 0 4 3

Utiliteacute de la formation 91 81 83 Source ASP traitement Dares

les collectiviteacutes territoriales ont quant agrave eux moins de chances drsquoavoir suivi une formation que ceux employeacutes dans le secteur associatif ou dans les eacutetablissements sanitaires publics Dans le secteur marchand cette probabiliteacute augmente avec la taille de lrsquoentreprise et est plus eacuteleveacutee dans le secteur tertiaire

Les formations suivies par les sortants de CUI ont le plus souvent consisteacute en une acquisition de nouvelles compeacutetences (45 ) ou en une adap-tation au poste de travail (43 ) en particulier dans le secteur marchand (58 en CUI-CIE) Les formations pour obtenir un diplocircme ou une quali-fication reconnue (21 ) et les remises agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales (11 ) sont moins freacutequentes elles sont toutefois plus souvent deacuteclareacutees par les salarieacutes sortis de CUI-CAE Les preacuteparations aux concours administratifs ont eacuteteacute rares (3 ) 83 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune formation lrsquoont trouveacutee utile (tableau 6)

Les formations suivies par les beacuteneacuteficiaires de CUI diffegraverent selon leur profil Ainsi les personnes non diplocircmeacutees et les allocataires du RSA ont plus

(7) En vertu de la loi du 1er deacutecembre 2008

(8) En 2011 les sortants preacutecoces ou ceux ayant signeacute des contrats courts (drsquoau plus six mois) ont suivi une formation dans 29 des cas en CUI-CAE et 18 des cas en CUI-CIE Les signataires de contrats longs (un an ou plus) eacutetant arriveacutes au terme de leur contrat aideacute sont 41 agrave avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune formation en CUI-CAE et 26 en CUI-CIE

(9) Les caracteacuteristiques prises en compte sont le sexe lrsquoacircge le niveau de diplocircme le fait drsquoecirctre beacuteneacuteficiaire drsquoun minimum social le fait drsquoecirctre travailleur handicapeacute la nationaliteacute lrsquoancienneteacute drsquoinscription comme demandeur drsquoemploi la dureacutee effective du passage en contrat le type drsquoemployeur la taille de lrsquoeacutetablissement le statut CDI ou CDD le fait drsquoavoir suivi en parallegravele des actions drsquoaccompagnement

(10) Il srsquoagit de la dureacutee eacutecouleacutee entre le deacutebut de la convention initiale et la fin du dernier avenant de reconduction si la convention a eacuteteacute renouveleacutee Elle tient compte des ruptures survenues avant le terme preacutevu du contrat et est donc infeacuterieure agrave la dureacutee theacuteorique du contrat fixeacutee lors de la signature de la convention si le salarieacute a quitteacute lrsquoentreprise preacutecocement

17 22 2029

36 3323

2823

36 41 36

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

En

2010 2011

Graphique 1 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir reacutealiseacute une formation durant le contrat aideacute

Lecture 23 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir suivi une formation pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

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7DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

252414

18

44

3035

1424

44

25

42

2010 2011

0

10

20

30

40

50

60

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80

90

100

En

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

Graphique 2 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun tutorat durant le contrat aideacute

Source ASP traitement Dares

Reacuteponse positive du salarieacute agrave la question laquo avez-vous eacuteteacute suivi par une personne particuliegravere chez votre employeur (par exemple tuteur conseiller reacutefeacuterenthellip) raquo

Lecture 25 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir eacuteteacute suivies par un tuteur pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

que les autres suivi une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales ou une preacute-qualification Les salarieacutes les plus diplocircmeacutes et ceux en CDI ont quant agrave eux plus souvent beacuteneacuteficieacute drsquoune adaptation au poste de travail ou drsquoune formation pour acqueacute-rir de nouvelles compeacutetences Enfin les jeunes de moins de 26 ans ont plus freacutequemment suivi une formation qualifiante ou diplocircmante tandis que les seniors se voyaient plus souvent offrir une adaptation au poste de travail

Dans le secteur non marchand les eacutetablissements publics (Eacuteducation nationale eacutetablissements sani-taireshellip) preacutevoient davantage que les associa-tions et les collectiviteacutes locales une adaptation au poste de travail tandis que lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences ou les formations quali-fiantes sont moins freacutequentes

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo crsquoest-agrave-dire agrave principales caracteacuteristiques observables du sala-rieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune formation en contrat aideacute sont plus souvent en emploi six mois apregraves la sortie que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (encadreacute 3)

Le tutorat par lrsquoemployeur est plus freacutequent en 2011 qursquoen 2010

Malgreacute lrsquoobligation de deacutesignation drsquoun tuteur par lrsquoemployeur durant le CUI (11) seulement 24 des sortants de contrats aideacutes du secteur marchand en 2011 (25 de CUI-CIE et 14 de CIE ou de CI-RMA) deacuteclarent avoir beacuteneacutefi-cieacute drsquoun tutorat crsquoest-agrave-dire avoir eacuteteacute suivis par une personne particuliegravere chez leur employeur Ils sont 42 parmi les sortants drsquoun contrat aideacute du secteur non marchand (44 en CUI-CAE et 25 en CAE ou en CAV) Comme pour la forma-tion le suivi par un tuteur lors du contrat aideacute est plus freacutequent en 2011 qursquoen 2010 24 apregraves 18 dans le secteur marchand et 42 apregraves 35 dans le secteur non marchand (graphique 2) Cette hausse est lieacutee agrave la part plus importante de beacuteneacuteficiaires de CUI parmi les sortants de contrats aideacutes en 2011 les actions de tuto-rat eacutetant plus freacutequentes en CUI que dans les anciens contrats Parmi les beacuteneacuteficiaires de CUI les actions de tutorat en 2011 sont aussi freacutequentes qursquoen 2010 Le tutorat est cependant plus freacutequent que la forma-tion Cela peut srsquoexpliquer par le fait qursquoil est plus facile pour lrsquoemployeur agrave mettre en œuvre que les formations davan-tage deacutependantes de facteurs

externes (disponibiliteacute de la formation finance-ment etc)

Plusieurs facteurs (acircge niveau de diplocircme du salarieacute dureacutee du contrat type drsquoemployeurhellip) influent sur le fait drsquoavoir eacuteteacute suivi par un tuteur laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les plus diplocircmeacutes et dans une moindre mesure les beacuteneacuteficiaires du RSA ont plus de chances de beacuteneacute-ficier drsquoun tutorat

Parmi les beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE le tutorat est plus freacutequent si le salarieacute est jeune ou travailleur handicapeacute Il en est de mecircme si le contrat srsquoest deacuterouleacute dans un atelier ou chantier drsquoinsertion ou dans une collectiviteacute territoriale La freacutequence du tutorat augmente eacutegalement avec la dureacutee passeacutee en contrat Agrave lrsquoinverse les beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes employeacutes dans lrsquoEacuteducation natio-nale ont moins de chances drsquoavoir eacuteteacute suivis par un tuteur

Pour les beacuteneacuteficiaires de CUI-CIE la probabiliteacute drsquoecirctre suivi par un tuteur augmente avec la taille de lrsquoentreprise Elle diminue en revanche avec la dureacutee passeacutee en contrat Ceci peut srsquoexpliquer par

CUI-CAECUI-CIE Totalrocircle du tuteur

Tableau 7 bull Type de tutorat reacutealiseacute pendant le CUI En

Preacutesentation des tacircches agrave reacutealiserdans le cadre de lrsquoemploi 85 79 80

Aide sur le poste 68 53 55

Preacutesentation des regravegles de lrsquoentrepriseou de la structure (horaires congeacuteshellip) 67 67 67

Autre 5 9 8

Utiliteacute du tutorat 91 86 87

Cette information deacutetailleacutee sur le rocircle du tuteur nrsquoest disponible que pour les sortants de CUI

Lecture 85 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant eacuteteacute suivis en interne ont deacuteclareacute que leur tuteur leur a preacutesenteacute les tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de leur emploi

Champ personnes sorties de CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir eacuteteacute suivies par un tuteur au cours de leur CUI France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(11) Lrsquoun des objectifs du CUI eacutetait en effet de renforcer lrsquoaccompagnement du salarieacute en rendant obligatoire la deacutesignation drsquoun reacutefeacuterent par le prescripteur et drsquoun tuteur par lrsquoemployeur

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Lrsquoaccompagnant externe a permis CUI-CIE CUI-CAE Total

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 0718

1416 18 17

3237 35

16 1429 27 28

2010 2011

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

En

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

Graphique 3 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe lors du contrat aideacute

Source ASP traitement Dares

Reacuteponse positive du salarieacute agrave la question laquo avez-vous eacuteteacute suivi par une personne exteacuterieure agrave votre employeur (par exemple conseiller Pocircle emploi conseiller RSA reacutefeacuterenthellip) raquo

Lecture 14 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir eacuteteacute accompagneacutees par une personne exteacuterieure agrave leur lieu de travail pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

le fait que les salarieacutes embau-cheacutes sur des contrats longs sont moins eacuteloigneacutes de lrsquoemploi et donc a priori plus directement opeacuterationnels sur leur poste Enfin le tutorat est moins reacutepandu chez les seniors

Les personnes ayant beacuteneacutefi-cieacute drsquoun tutorat pendant leur CUI ont deacuteclareacute dans 80 des cas que leur tuteur leur a preacutesenteacute les tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de leur travail et dans 67 des cas qursquoil leur a preacutesenteacute les regravegles de lrsquoentre-prise ou de la structure Dans 55 des cas le tuteur a aideacute le beacuteneacuteficiaire sur son poste cette aide eacutetant plus freacutequemment mentionneacutee par les salarieacutes en CUI-CIE (tableau 7)

84 des sortants ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun tutorat en CUI-CIE et 71 en CUI-CAE deacuteclarent avoir eacuteteacute suivis par leur tuteur au moins une fois par mois Pregraves de 90 ont drsquoailleurs consideacutereacute cet accom-pagnement comme utile

Lrsquoaccompagnement externe est cibleacute sur les publics les plus eacuteloigneacutes de lrsquoemploi

La loi instituant le CUI a rendu obligatoire la deacutesi-gnation drsquoun reacutefeacuterent externe par le prescripteur Pourtant les sortants de CUI en 2011 deacuteclarent moins souvent qursquoen 2010 avoir eacuteteacute suivis par une personne exteacuterieure agrave leur employeur (conseiller Pocircle emploi mission locale reacutefeacuterent RSAhellip) 14 apregraves 16 pour les sortants de CUI-CIE et 29 apregraves 32 pour les sortants de CUI-CAE Les sortants des anciens contrats en 2011 deacuteclarent eacutegalement moins souvent avoir eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe qursquoen 2010 16 apregraves 18 pour les sortants de CIE ou de CI-RMA et 27 apregraves 37 pour les sortants de CAE ou de CAV (graphique 3)

Agrave caracteacuteristiques observables comparables et quel que soit le contrat ce sont les salarieacutes ayant les caracteacuteristiques les plus deacutefavorables au regard du marcheacute du travail qui beacuteneacuteficient le plus freacutequemment drsquoun accompagnement externe Ainsi les allocataires du RSA les travailleurs handicapeacutes les salarieacutes de nationaliteacute eacutetrangegravere et les personnes faiblement diplocircmeacutees ou en CDD pendant le contrat aideacute sont davantage suivis par un reacutefeacuterent emploi ou social Cet accompa-gnement est eacutegalement drsquoautant plus freacutequent que les salarieacutes sont jeunes Dans le secteur non marchand lrsquoaccompagnement externe est beau-coup plus reacutepandu dans les ateliers et chantiers drsquoinsertion (ACI encadreacute 4)

Tableau 8 bull Type drsquoaccompagnement externe reccedilu pendant le CUI En

De mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi 28 28 28

De progresser dans lrsquoemploi 15 20 19

De preacuteparer la sortie de ce contrat 18 31 29

De se sentir soutenu 47 44 44

Drsquoacceacuteder agrave une formation 16 23 22

Autre 8 8 8

Utiliteacute de lrsquoaccompagnement externe 72 71 71

Cette information deacutetailleacutee sur le rocircle de lrsquoaccompagnant externe nrsquoest disponible que pour les sortants de CUI

Lecture 28 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant eacuteteacute suivis en externe ont deacuteclareacute que leur accompagnant leur a permis de mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe au cours de leur CUI France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Lrsquoaccompagnant externe permet aux salarieacutes de se sentir soutenus dans pregraves de la moitieacute des cas

73 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe ont eacuteteacute suivis au moins une fois par trimestre et 30 au moins une fois par mois Le plus souvent lrsquoaccompagnement externe a permis aux salarieacutes de se sentir soute-nus (44 ) mais aussi de faciliter leur inteacutegration 28 de ceux qui en ont beacuteneacuteficieacute estiment que leur reacutefeacuterent les a aideacutes agrave mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi et 19 qursquoil leur a permis de progresser dans cet emploi Ce reacutefeacuterent est eacutegalement inter-venu pour preacuteparer la sortie de contrat dans pregraves de 30 des cas et a donneacute accegraves agrave une formation dans plus de 20 des cas Au total plus de 70 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accom-pagnement externe estiment que cet accompa-gnement leur a eacuteteacute utile (tableau 8)

Le contenu de lrsquoaccompagnement externe reccedilu varie selon les caracteacuteristiques des beacuteneacuteficiaires

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9DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

EnsembleSecteur

non marchand

CUI-CAECAE + CAvSecteur

marchandCUI-CIE

CIE + ci-rma

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78

De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip

de CUI Les non-diplocircmeacutes et les salarieacutes en ACI deacuteclarent plus souvent que les autres que le reacutefeacuterent leur a permis de mieux srsquointeacutegrer et de progresser dans lrsquoemploi Les seniors les plus diplocircmeacutes et les beacuteneacuteficiaires du RSA se sont quant agrave eux plus freacutequemment sentis soutenus par leur reacutefeacuterent

Agrave principales caracteacuteristiques observables compa-rables les sortants de CUI en 2011 qui ont beacuteneacute-ficieacute drsquoun accompagnement externe pendant leur emploi aideacute ont moins de chances drsquooccuper un emploi six mois apregraves la fin de leur contrat (enca-dreacute 3) Il ne faut pas pour autant en conclure que lrsquoaccompagnement externe est inefficace En effet les personnes suivies par une personne exteacuterieure agrave lrsquoemployeur le sont parce qursquoelles ont plus souvent des difficulteacutes pas toujours obser-vables dans nos donneacutees agrave trouver un emploi ou agrave srsquoy maintenir Il peut srsquoagir par exemple de problegravemes de santeacute de logement ou de mobiliteacute

Enfin les diffeacuterentes actions drsquoaccompagne-ment et de formation sont lieacutees et reflegravetent en partie lrsquoengagement plus ou moins important des employeurs dans la formation de leurs salarieacutes en contrat aideacute En effet quel que soit le contrat les formations sont plus freacutequentes lorsque lrsquoem-ployeur a engageacute des actions drsquoaccompagnement interne et lorsque le salarieacute est parallegravelement suivi en externe

De maniegravere geacuteneacuterale ce ne sont pas toujours les mecircmes publics qui beacuteneacuteficient le plus des diffeacuterentes actions drsquoaccompagnement et de formation Les jeunes de moins de 26 ans et les beacuteneacuteficiaires de minima sociaux sont moins souvent formeacutes que les autres mais plus souvent accompagneacutes pendant leur contrat aideacute que ce soit par un tuteur en interne ou leur reacutefeacute-rent externe Les plus diplocircmeacutes sont quant agrave eux plus souvent formeacutes et suivis par un tuteur alors qursquoils sont rarement accompagneacutes en externe En revanche les personnes peu ou pas diplocircmeacutees sont freacutequemment suivies en externe Enfin les actions de formation et drsquoaccompagnement sont peu courantes chez les seniors probablement en raison de leur expeacuterience

Tableau 9 bull opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs En

Lecture 38 des salarieacutes sortis de contrat aideacute en 2011 estiment que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour retrouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Les entretiens avec Pocircle emploi ou une mission locale pour preacuteparer la sortie de contrat sont rares

Comme les anneacutees preacuteceacutedentes les entretiens avec Pocircle emploi ou une mission locale pour preacuteparer la sortie de contrat aideacute sont rares en 2011 Ils sont plus nombreux pour les sortants de contrats aideacutes du secteur non marchand 16 drsquoentre eux deacuteclarent avoir eu un tel entretien contre 6 des sortants de contrats aideacutes du secteur marchand Au total 65 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun entretien pour preacuteparer la sortie lrsquoont trouveacute utile soit une part plus faible que pour la formation et lrsquoaccompagnement

Quel que soit le contrat les personnes sans emploi six mois apregraves la fin de leur contrat aideacute ont plus souvent beacuteneacuteficieacute drsquoun entretien pour preacuteparer leur sortie de contrat que celles qui sont en emploi (8 contre 55 apregraves un CUI-CIE un CIE ou un CI-RMA et 17 contre 12 apregraves un CUI-CAE un CAE ou un CAV) Lrsquoobjectif de lrsquoentretien eacutetant drsquoaider agrave preacuteparer la sortie du contrat il concerne principalement les personnes qui nrsquoont pas de perspectives drsquoemploi apregraves la fin de leur contrat aideacute Les personnes maintenues chez leur employeur apregraves la fin de leur contrat ou qui ont rompu leur contrat pour une meilleure opportuniteacute drsquoemploi ont moins besoin de cet entretien

Ce sont les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand qui ont lrsquoopinion la plus favorable sur leur passage en contrat aideacute

Au-delagrave du seul retour agrave lrsquoemploi le passage en contrat aideacute peut ecirctre jugeacute beacuteneacutefique par les inteacuteresseacutes sur drsquoautres aspects En effet celui-ci a permis agrave la majoriteacute des sortants en 2011 laquo drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences raquo (78 ) laquo de se sentir utile et de reprendre confiance raquo (75 ) et laquo drsquoameacutelio-rer leur situation financiegravere raquo (69 ) Ils sont aussi plus de la moitieacute (54 ) agrave deacuteclarer y voir plus clair sur leur avenir professionnel Enfin 38 des

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DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07110

beacuteneacuteficiaires trouvent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de laquo se faire des relations utiles pour trouver un emploi raquo (tableau 9) Ce dernier aspect est plus souvent citeacute par les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand car ils restent moins souvent chez leur employeur agrave lrsquoissue du contrat

De faccedilon geacuteneacuterale 40 des beacuteneacuteficiaires sortis en 2011 considegraverent que leur situation profes-sionnelle est meilleure apregraves leur passage en contrat aideacute La reacuteussite de leur insertion sur le marcheacute du travail conditionne logiquement leur jugement la majoriteacute des sortants en emploi six mois apregraves leur sortie considegraverent que leur situa-tion professionnelle srsquoest ameacutelioreacutee (57 agrave 63 selon les contrats) ce nrsquoest le cas que de 15 agrave 19 des personnes qui sont au chocircmage six mois apregraves (tableau 10)

Agrave situation professionnelle donneacutee les personnes passeacutees par un CUI-CAE ont plus souvent une opinion favorable sur leur passage en contrat aideacute que celles passeacutees par un CUI-CIE (de 3 agrave

15 points de plus suivant leur situation agrave six mois) Ce constat srsquoexplique probablement par le fait qursquoeacutetant davantage eacuteloigneacutes de lrsquoemploi les beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes non marchands ont plus souvent le sentiment que le contrat aideacute leur a permis de rompre une trajectoire drsquoexclusion ils sont par exemple plus nombreux agrave estimer que le contrat aideacute leur a permis laquo de se sentir utile ou de reprendre confiance raquo (79 agrave lrsquoissue drsquoun contrat non marchand contre 61 agrave lrsquoissue drsquoun contrat marchand) et ce mecircme si leur taux drsquoin-sertion est globalement plus faible

Neacuteanmoins 10 agrave 16 des sortants consi-degraverent que leur situation professionnelle srsquoest deacuteteacuterioreacutee Ces taux sont logiquement plus eacuteleveacutes pour les personnes au chocircmage ou inactives (19 agrave 32 selon les contrats) Toutefois pregraves de 85 des personnes ayant deacuteclareacute avoir une moins bonne situation professionnelle agrave lrsquoissue de leur contrat qursquoauparavant eacutemettent une opinion favorable sur un aspect au moins de leur passage en contrat aideacute

vinciane bayardin (Dares)Pour en savoir plus

[1] Bayardin V (2012) laquo Le devenir agrave six mois des personnes sorties de contrat aideacute en 2010 un retour agrave lrsquoemploi plus freacutequent pour les personnes formeacutees durant le contrat raquo Dares Analyses ndeg 066 octobre

[2] Fendrich Y (2010) laquo Lrsquoinsertion professionnelle des personnes sorties de contrat aideacute en 2008 un accegraves agrave lrsquoemploi relativement peu affecteacute par la deacutegradation de la conjoncture raquo Dares Analyses ndeg 078 novembre

[3] Bahu M (2012) laquo Les contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi en 2011 des entreacutees en baisse mais des contrats cibleacutes sur les publics en difficulteacute raquo Dares Analyses ndeg 085 novembre

[4] Avenel M Bahu M (2013) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2011 hausse globale des embauches malgreacute une leacutegegravere diminution dans les entreprises drsquoinsertion raquo Dares Analyses ndeg 063 octobre

Total

Situation professionnelle agrave six mois

InactiviteacuteChocircmageformationEmploiLe salarieacute estime que sa situation est hellip

Tableau 10 bull opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situationEn

cie + ci-rma

Meilleure 57 32 15 19 50

Identique 35 29 62 62 40

Moins bonne 7 39 23 19 10

CUI-CIE

Meilleure 59 40 15 17 46

Identique 32 49 60 50 41

Moins bonne 8 12 25 32 13

CAE + CAv

Meilleure 63 38 19 18 36

Identique 28 50 60 59 48

Moins bonne 9 12 21 22 16

CUI-CAE

Meilleure 63 55 18 21 38

Identique 29 37 59 54 46

Moins bonne 8 8 22 25 16 Source ASP traitement Dares

Lecture les anciens salarieacutes en CUI-CIE en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat estiment pour 59 drsquoentre eux que leur situation srsquoest ameacutelioreacutee ils sont 40 srsquoils sont en formation 15 srsquoils sont au chocircmage et 17 srsquoils sont inactifs

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

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Significatifs au seuil de 1 significatifs au seuil de 5 et significatifs au seuil de 10

NS non significatif

(1) Y compris RSA majoreacute

Lecture le rapport des chances (ou odds ratio) associeacute agrave la modaliteacute laquo oui raquo de la variable laquo formation raquo est eacutegal agrave 147 pour le CUI-CAE cela signifie qursquoun salarieacute en CUI-CAE ayant deacuteclareacute avoir suivi une formation pendant son contrat a une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie 147 fois supeacuterieure agrave un salarieacute de mecircmes caracteacuteristiques (sexe acircge hellip) mais nrsquoayant pas suivi de formation

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

11DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

CUI-CAE

2011

CUI-CIE

Hommes Reacutef ReacutefFemmes 091 106

Moins de 26 ans NS 09526 - 49 ans Reacutef Reacutef50 ans ou plus 084 088

Infeacuterieur au CAP 080 082BEP-CAP Reacutef ReacutefBaccalaureacuteat 108 124Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164

Moins de six mois 110 105Six mois agrave un an Reacutef ReacutefUn agrave deux ans NS 095Deux ans ou plus 090 083Non-inscrit NS 105

Oui 063 060Non Reacutef Reacutef

Oui 071 073Non Reacutef Reacutef

Hors UE NS 093UE NS NSFrance Reacutef Reacutef

Agriculture 147 Construction NS Industrie 116 Tertiaire Reacutef

Collectiviteacute territoriale 114Eacuteducation nationale 073Eacutetablissement public sanitaire NSAssociation Reacutef

Moins de 10 salarieacutes Reacutef ReacutefDe 10 agrave 19 salarieacutes 114 110De 20 agrave 49 salarieacutes 121 NS50 salarieacutes ou plus 127 NS

Plus drsquoun an 115 116De plus de six mois agrave un an 121 109Six mois ou moins Reacutef Reacutef

Moins de 26 heures Reacutef ReacutefDe 26 heures agrave moins de 35 heures NS 09735 heures ou plus NS 154

CDI Reacutef ReacutefCDD 042 036

Oui 052Non Reacutef

Oui NS 094Non Reacutef Reacutef

Oui 137 147Non Reacutef Reacutef

Oui NS NSNon Reacutef Reacutef

Oui 091 095Non Reacutef Reacutef

Oui 025 150Non Reacutef Reacutef

Un point de taux dechocircmage suppleacutementaire 096 095

Sexe

Acircge

Niveau de diplocircme

Allocataire du rSA (1)

Dureacutee drsquoinscription agrave Pocircle emploi

Allocataire de lrsquoASS

Nationaliteacute

Secteur drsquoactiviteacute

Type drsquoemployeur

Taille de lrsquoeacutetablissement

Dureacutee effective du contrat

Dureacutee hebdomadaire du contrat

Type de contrat

Chantier drsquoinsertion

Travailleur handicapeacute

formation

Accompagnement interne

Accompagnement externe

rupture du contrat

Taux de chocircmage reacutegional

Encadreacute 3

queLS SonT LeS facTeurS favoriSanT LrsquoinSerTion danS LrsquoempLoi apregraveS un cui

Divers facteurs peuvent influer sur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute les caracteacuteristiques indivi-duelles des salarieacutes (acircge sexe niveau de diplocircmehellip) les caracteacute-ristiques de lrsquoemployeur (taille de lrsquoeacutetablissement secteur drsquoacti-viteacutehellip) et celles du contrat aideacute(dureacutee du contrat formation et accompagnement associeacuteshellip) Afin drsquoisoler lrsquoeffet propre de chacune de ces caracteacuteristiques un modegravele laquo logistique raquo a eacuteteacute estimeacute Bien que ce modegravele tienne compte denombreuses caracteacuteristiques certainsfacteurs susceptibles drsquoavoir une influence sur le retour agrave lrsquoemploi au niveau des individus (motiva-tion problegravemes de santeacutehellip) comme des employeurs (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrat degreacute drsquoimplication des employeurshellip) restent inobserveacutes

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les hommes sortis de CUI-CIE en 2011 ont une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie plus eacuteleveacutee que les femmes alors que lrsquoinverse est observeacute en CUI-CAE Les salarieacutes de plus de 50 ans ont moins de chances drsquoecirctre en emploi que les autres La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie du contrat aideacute augmente avec le niveau de diplocircme Les personnes qui eacutetaient allocataires drsquoun mini-mum social trouvent en revanche moins facilement un emploi que les autres beacuteneacuteficiaires agrave la sortie du contrat aideacute

La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves un CUI-CIE croicirct avec la taille de lrsquoeacutetablissement dans lequel il srsquoest deacuterouleacute Les salarieacutes en CUI-CAE ont plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat si celui-ci srsquoest deacuterouleacute dans une collectiviteacute territoriale plutocirct que dans une association Ils ont en revanche moins de chances que les autres drsquoecirctre en emploi srsquoils ont eacuteteacute employeacutes par lrsquoEacuteducation nationale

Dans le secteur non marchand les personnes passeacutees par un atelier et chantier drsquoinsertion (ACI) sont moins freacutequemment en emploi six mois apregraves leur sortie Il est toute-fois difficile de distinguer dans ce plus faible taux de retour agrave lrsquoemploi ce qui relegraveve du passage par la structure de ce qui relegraveve des caracteacuteristiques speacutecifiques du public recruteacute dans les ACI (enca-dreacute 4)

Tableau A bull estimation de la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 3xls

Encadreacute 3 (suite et fin)

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07112

Quel que soit le secteur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie augmente fortement avec la dureacutee effec-tive passeacutee en contrat aideacute En effet si les sortants nrsquoont pas eacuteteacute maintenus sur leur poste apregraves la fin de lrsquoaide de lrsquoEacutetat ils ont pu acqueacuterir au cours de leur contrat une expeacuterience susceptible de favoriser leur recherche drsquoemploi ulteacuterieure et ce drsquoautant plus que leur contrat a eacuteteacute long

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo le fait drsquoavoir suivi une formation augmente la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de contrat aideacute quel que soit le contrat Au-delagrave de lrsquoeffet beacuteneacutefique des formations sur lrsquoemployabiliteacute des personnes concerneacutees lrsquoeffet favorable constateacute peut aussi tenir agrave des caracteacuteristiques non observables plus favorables pour les personnes ayant acceacutedeacute aux formations (degreacute de motivationhellip) ou les employeurs les ayant organiseacutees (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrathellip) Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement en interne au cours de leur CUI nrsquoont agrave lrsquoinverse pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la fin de celui-ci et ceux qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe le sont moins freacutequemment Ici encore il est difficile de faire la part entre lrsquoeffet pur de lrsquoaccompagnement et le fait que les beacuteneacuteficiaires de ce type drsquoaccompagnement ont des caracteacuteristiques peu favorables agrave une insertion sur le marcheacute du travail

13DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

Encadreacute 4

Le devenir agrave Six moiS deS SaLarieacuteS recruTeacuteS en cui-cae danS Le cadre drsquoun aTeLier eT chanTier drsquoinSerTion

En 2011 19 des salarieacutes sortis de CUI-CAE lrsquoavaient effectueacute dans un atelier ou chantier drsquoinsertion (ACI) Ces struc-tures emploient des personnes en grande difficulteacute sociale ou professionnelle et leur dispensent parallegravelement un accom-pagnement social et professionnel pour lever leurs freins agrave lrsquoemploi [4] Leur insertion sur le marcheacute du travail est donc susceptible de diffeacuterer de celle des autres salarieacutes recruteacutes en contrat aideacute

23 des sortants de CUI-CAE en ACI sont en emploi en 2011

Six mois apregraves leur sortie de CUI-CAE les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont deux fois moins souvent en emploi que ceux passeacutes par une autre structure (23 contre 45 ) Ils ne sont que 12 agrave ecirctre en emploi durable contre 30 des autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (tableau A) Cette moins bonne insertion srsquoexplique notamment par leur plus grand eacuteloignement du marcheacute du travail Les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont notamment plus souvent peu ou pas diplocircmeacutes (83 ont un niveau de formation au plus eacutequivalent au BEP-CAP contre 54 des salarieacutes hors ACI) ou beacuteneacuteficiaires du RSA (59 contre 14 )

Sortants de lrsquoanneacutee 2011 en CUI-CAE

InactiviteacuteChocircmageStage

de formation eacutetudes

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Tableau A bull Situation professionnelle agrave six mois des sortants de cui-cae en aci En

Sortants en ACI 23 12 7 68 5

Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion 26 13 7 64 2

Lecture 23 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI sont en emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE en ACI au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Un quart des salarieacutes en ACI ont rompu leur contrat avant le terme

Les ruptures de contrat sont plus freacutequentes chez les salarieacutes recruteacutes en ACI que chez les autres salarieacutes (25 contre 16 en CUI-CAE) Cela peut teacutemoigner drsquoune plus grande difficulteacute agrave srsquointeacutegrer dans un emploi mecircme laquo aideacute raquo Toutefois comme pour les autres salarieacutes en CUI-CAE les salarieacutes ayant rompu leur contrat sont plus freacutequemment en emploi apregraves leur contrat aideacute (33 ) que ceux arriveacutes agrave terme (20 )

Le maintien du salarieacute dans la structure au terme du contrat est rare dans les ACI et concerne 4 des salarieacutes en lien avec la mission des ACI dont lrsquoobjectif nrsquoest pas de peacuterenniser les salarieacutes sur leur poste mais de leur permettre drsquoacceacuteder agrave un emploi stable et de droit commun Ainsi les salarieacutes en emploi apregraves leur CUI-CAE en ACI sont plus freacutequemment recruteacutes dans une entreprise priveacutee que les autres salarieacutes en CUI-CAE (43 contre 22 )

Lrsquoaccompagnement est renforceacute pour les salarieacutes en ACI

Les salarieacutes sortis drsquoACI en 2011 deacuteclarent un peu plus freacutequemment que les autres sortants de CUI-CAE avoir eacuteteacute formeacutes durant leur contrat (37 contre 35 ) Ils ont plus souvent suivi une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales (26 contre 12 ) une preacutequalification ou une formation diplocircmante (29 contre 22 ) En revanche ils deacuteclarent moins souvent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune formation drsquoadaptation au poste de travail (28 contre 40 )

Les actions drsquoaccompagnement sont beaucoup plus freacutequentes que les actions de formation (graphique A) Elles sont bien plus freacutequentes dans les ACI que chez les autres employeurs compte tenu des difficulteacutes tant sociales que profes-sionnelles que peuvent rencontrer leurs salarieacutes Ainsi 65 des salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont eacuteteacute suivis par un tuteur lors de leur contrat (contre 39 hors ACI) et 56 ont eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe (contre 22 hors ACI)

37 35

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

65

39

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

56

220

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

Formation Tutorat Accompagnement externe

Graphique A bull actions de formation et drsquoaccompagnement reacutealiseacutees en cui-cae

Lecture 37 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 et ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent avoir eacuteteacute formeacutees pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 4xls

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
graphique Axls

CUI-CAEhors aciACI

en immersionACI

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07114

Tableau B bull opinion des salarieacutes en cui-cae sur le dispositif et leur situation En

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80

De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54

Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est

Meilleure 35 46 39 38

Identique 48 38 45 46

Moins bonne 17 16 16 16

Les peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise durant le contrat sont plus souvent proposeacutees aux salarieacutes des ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion permettent aux salarieacutes en contrat aideacute de passer du temps chez un autre employeur afin de deacutevelopper leur expeacuterience et de construire ou conforter un projet professionnel Ces peacuteriodes peuvent ecirctre proposeacutees agrave toute personne en CUI-CAE mais leur deacuteveloppement reste limiteacute le recours agrave de telles peacuteriodes eacutetant plus freacutequent pour les personnes embaucheacutees en ACI que pour les autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE En 2011 23 des salarieacutes sortis de CUI-CAE ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion chez un autre employeur soit 43 des salarieacutes en ACI et 18 des salarieacutes hors ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion sont relativement courtes et ont dureacute en moyenne 13 jours Elles ont souvent pour objectif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences la confirmation drsquoun projet professionnel ou encore la deacutecouverte drsquoun meacutetier ou drsquoun secteur drsquoactiviteacute (pour pregraves de la moitieacute drsquoentre elles) et visent plus rarement agrave initier une deacutemarche de recru-tement (dans environ 10 des cas) Les principaux meacutetiers exerceacutes pendant ces peacuteriodes sont lieacutes aux espaces verts au commerce agrave la construction agrave lrsquoanimation et agrave la cuisine ou encore aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute ou aux fonctions support soit des meacutetiers proches de ceux exerceacutes par lrsquoensemble des beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (1)

Les salarieacutes en ACI qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion sont plus freacutequemment en emploi six mois apregraves la sortie de contrat que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (26 contre 23 ) Cela srsquoexplique en partie par les caracteacuteristiques des premiers plus souvent diplocircmeacutes et plus souvent des femmes Agrave caracteacuteristiques du salarieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables un salarieacute en ACI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion nrsquoa pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de CUI-CAE Les peacuteriodes drsquoimmersion eacutetant peu reacutepandues ce reacutesultat reste toutefois relativement fragile

Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute de peacuteriodes drsquoimmersion ont plus souvent une opinion favorable sur le dispositif

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont une opinion du dispositif assez proche de celles des autres salarieacutes en CUI-CAE (tableau B) Ils sont toutefois un peu plus nombreux agrave juger que le passage en contrat aideacute leur a permis drsquoameacuteliorer leur situation financiegravere (75 contre 68 pour les salarieacutes hors ACI) ou drsquoy voir plus clair sur leur avenir professionnel (57 contre 53 ) En revanche ils estiment un peu moins souvent que leur situation professionnelle est meilleure (35 contre 39 des salarieacutes hors ACI) en lien avec une insertion dans lrsquoem-ploi moins freacutequente

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI et qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion ont un avis nette-ment plus favorable sur leur passage en contrat aideacute 46 des beacuteneacuteficiaires trouvent que leur situation professionnelle est meilleure agrave lrsquoissue de leur CUI-CAE et 66 deacuteclarent y voir plus clair sur leur avenir professionnel (contre un peu plus de la moitieacute en CUI-CAE)

Encadreacute 4 (suite et fin)

Lecture 40 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour trouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(1) Les meacutetiers exerceacutes par les salarieacutes recruteacutes en CUI-CAE dans le cadre drsquoun ACI sont en revanche plus freacutequemment manuels entretien des espaces des locaux construction ou production agricole [3]

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau B encadreacute 4xls
Tableau B - Opinion des salarieacutes en CUI-CAE sur le dispositif et leur situation
En
ACI ACI en immersion Hors ACI CUI-CAE
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80
De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54
Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est hellip
Meilleure 35 46 39 38
Identique 48 38 45 46
Moins bonne 17 16 16 16
Graphique A - Actions de formation et daccompagnement reacutealiseacutees en CUI-CAE
En
Formationhellip ACI Hors ACI Tutorat hellip ACI Hors ACI Accompagnement externe hellip ACI Hors ACI
deacuteclareacutee reacutealiseacutee par le salarieacute 37 35 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 65 39 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 56 22
Tableau B Situation professionnelle agrave six mois des sortants de CUI-CAE en ACI
En
Sortants de lanneacutee 2011 en CUI-CAE
Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable Stage de formation eacutetudes Chocircmage Inactiviteacute
Sortants en ACI 23 12 7 68 5
Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute dune peacuteriode dimmersion 26 13 7 64 2
2011
CUI-CIE CUI-CAE
Sexe Hommes Reacutef Reacutef
Femmes 091 106
Acircge Moins de 26 ans ns 095
26 - 49 ans Reacutef Reacutef
50 ans ou plus 084 088
Niveau de diplocircme Infeacuterieur au CAP 080 082
BEP-CAP Reacutef Reacutef
Baccalaureacuteat 108 124
Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164
Dureacutee dinscription agrave Pocircle emploi Moins de six mois 110 105
Six mois agrave un an Reacutef Reacutef
Un agrave deux ans ns 095
Deux ans ou plus 090 083
Non inscrit ns 105
Allocataire du RSA (1) Oui 063 060
Non Reacutef Reacutef
Allocataire de lASS Oui 071 073
Non Reacutef Reacutef
Nationaliteacute hors UE ns 093
UE ns ns
France Reacutef Reacutef
Secteur dactiviteacute Agriculture 147
Construction ns
Industrie 116
Tertiaire Reacutef
Type demployeur Collectiviteacute territoriale 114
Eacuteducation nationale 073
Eacutetablissement public sanitaire ns
Association Reacutef
Taille de leacutetablissement Moins de 10 salarieacutes Reacutef Reacutef
De 10 agrave 19 salarieacutes 114 110
De 20 agrave 49 salarieacutes 121 ns
50 salarieacutes ou plus 127 ns
Dureacutee effective du contrat Plus dun an 115 116
De plus de six mois agrave un an 121 109
Six mois ou moins Reacutef Reacutef
Dureacutee hebdomadaire du contrat Moins de 26h Reacutef Reacutef
De 26h agrave moins de 35h ns 097
35h ou plus ns 154
Type de contrat CDI Reacutef Reacutef
CDD 042 036
Chantier dinsertion Oui 052
Non Reacutef
Travailleur handicapeacute Oui ns 094
Non Reacutef Reacutef
Formation Oui 137 147
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement interne Oui ns ns
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement externe Oui 091 095
Non Reacutef Reacutef
Rupture du contrat Oui 025 150
Non Reacutef Reacutef
Taux de chocircmage reacutegional Un point de taux de chocircmage suppleacutementaire 096 095
Tableau 10 Opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situation
Le salarieacute estime que sa situation est hellip Situation professionnelle agrave six mois
Emploi Formation Chomage Inactiviteacute Total
CIE + CI-RMA
Meilleure 57 32 15 19 50
Identique 35 29 62 62 40
Moins bonne 7 39 23 19 10
CUI-CIE
Meilleure 59 40 15 17 46
Identique 32 49 60 50 41
Moins bonne 8 12 25 32 13
CAE + CAV
Meilleure 63 38 19 18 36
Identique 28 50 60 59 48
Moins bonne 9 12 21 22 16
CUI-CAE
Meilleure 63 55 18 21 38
Identique 29 37 59 54 46
Moins bonne 8 8 22 25 16
Tableau 9 Opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs
En
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip CIE + CI-RMA CUI-CIE Secteur marchand CAE + CAV CUI-CAE Secteur non marchand Ensemble
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78
De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54
Tableau 8 Type drsquoaccompagnement externe reccedilu pendant le CUI
En
Laccompagnant externe a permis CUI-CIE CUI-CAE Total
De mieux sinteacutegrer dans lemploi 28 28 28
De progresser dans lemploi 15 20 19
De preacuteparer la sortie de ce contrat 18 31 29
De se sentir soutenu 47 44 44
Dacceacuteder agrave une formation 16 23 22
Autre 8 8 8
Utiliteacute de laccompagnement externe 72 71 71
Graphique 3 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute dun accompagnement externe lors du contrat aideacute
En
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 16 18 17 32 37 35
2011 14 16 14 29 27 28
Graphique 2 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute dun tutorat durant le contrat aideacute
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 24 14 18 44 30 35
2011 25 14 24 44 25 42
Tableau 7 Type de tutorat reacutealiseacute pendant le CUI
En
Rocircle du tuteur CUI-CIE CUI-CAE Total
Preacutesentation des tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de lemploi 85 79 80
Aide sur le poste 68 53 55
Preacutesentation des regravegles de lentreprise ou de la structure (horaires congeacuteshellip) 67 67 67
Autre 5 9 8
Utiliteacute du tutorat 91 86 87
Tableau 6 Type de formation suivie pendant le CUI
En
Type de la formation CUI-CIE CUI-CAE Total
Une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales 6 12 11
Une formation pour obtenir un diplocircme ou une qualification reconnue 15 22 21
Une adaptation au poste de travail 58 40 43
Une preacutequalification 2 2 2
Une acquisition de nouvelles compeacutetences 48 44 45
Une preacuteparation aux concours administratifs 0 4 3
Utiliteacute de la formation 91 81 83
Graphique 1 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir reacutealiseacute une formation durant le contrat aideacute
En
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 17 22 20 29 36 33
2011 23 28 23 36 41 36
Tableaux 5 Taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi et dans lrsquoemploi durable agrave six mois selon les caracteacuteristiques des salarieacutes en contrat aideacute
Contrats aideacutes du secteur marchand Contrats aideacutes du secteur non marchand
Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable
Sexe Hommes 708 615 366 237
Femmes 692 602 422 284
Acircge Moins de 26 ans 739 632 454 291
26 agrave 49 ans 680 595 385 265
50 ans ou plus 671 587 375 235
Demandeurs demploi de tregraves longue dureacutee (2 ans ou plus) 636 542 338 217
Allocataires dun minimum social 582 481 282 166
Dont RSA 567 475 267 155
ASS 620 510 330 203
Travailleur handicapeacute 674 533 385 240
Niveau de formation Infeacuterieur au CAP 629 545 286 171
BEP-CAP 692 587 374 236
Baccalaureacuteat 726 634 460 310
Supeacuterieur au baccalaureacuteat 751 685 550 419
Ensemble 702 609 402 266
Page 20: Dares - Overblogddata.over-blog.com/xxxyyy/5/25/80/01/Divers/2013-071.pdf · semble des sortants, six mois après la fin de l’aide de l’État (encadré 2). Six mois après la

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 4xls

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 5xls

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 0716

Les formations pendant le contrat aideacute sont plus freacutequentes en 2011 qursquoen 2010

La deacutefinition drsquoactions de formation neacutecessaires au projet professionnel du beacuteneacuteficiaire est obligatoire pour le CUI-CAE et optionnelle pour le CUI-CIE (7) Ces actions eacutetaient eacutegalement obligatoires en CAV et recom-mandeacutees pour les autres contrats issus de la loi de coheacute-sion sociale (CIE CI-RMA et CAE) Malgreacute cela seuls 36 des CUI-CAE et 41 des CAE ou CAV termineacutes en 2011 ont donneacute lieu agrave une formation identifieacutee par les beacuteneacuteficiaires (graphique 1) Les sortants de contrats aideacutes du secteur marchand deacuteclarent moins freacutequemment avoir eacuteteacute formeacutes (23 en CUI-CIE et 28 en CIE ou en CI-RMA) Les formations sont toute-fois plus freacutequentes qursquoen 2010 33 des sortants de contrat aideacute en 2011 deacuteclarent avoir suivi une formation contre 28 des sortants de 2010 Le temps passeacute en contrat par les beacuteneacutefi-ciaires eacutetant en moyenne plus long en 2011 et la part des sorties preacutecoces moins importante les employeurs ont probablement eu davantage le temps de mettre en place ces formations En effet les personnes ayant rompu leur contrat et celles ayant signeacute des contrats drsquoau plus six mois ont laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo moins de chances drsquoavoir suivi une formation (8)

Les formations sont plus souvent consacreacutees agrave lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences et agrave lrsquoadaptation au poste de travail

Les formations effectivement suivies pendant le contrat aideacute sont relativement longues drsquoapregraves les deacuteclarations des sortants de 2011 80 ont dureacute plus de 8 heures et 29 plus de 35 heures

Agrave principales caracteacuteristiques comparables du sala-rieacute du contrat et de lrsquoemployeur (9) les sortants de contrat aideacute ont plus de chances drsquoavoir suivi une formation si la dureacutee effectivement passeacutee en contrat (10) a eacuteteacute longue (plus de six mois) si la dureacutee hebdomadaire de travail eacutetait supeacuterieure agrave 26 heures et si leur niveau de formation initiale agrave lrsquoentreacutee eacutequivalait au moins au baccalaureacuteat

Dans le secteur non marchand les femmes ont plus de chances que les hommes drsquoavoir suivi une formation pendant leur contrat Il en est de mecircme pour les salarieacutes de nationaliteacute extracommunau-taire Ceux employeacutes par lrsquoeacuteducation nationale ou

Cette information deacutetailleacutee sur le type de formation effectivement suivie est disponible uniquement pour les sortants de CUI et non pour les contrats qui les preacuteceacutedaient

Lecture 6 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant suivi une formation ont deacuteclareacute avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales

Champ personnes sorties drsquoun CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir suivi une formation au cours de leur CUI France entiegravere

CUI-CAECUI-CIE TotalType de la formation

Tableau 6 bull Type de formation suivie pendant le CUI En

Une remise agrave niveaudans les matiegraveres geacuteneacuterales 6 12 11

Une formation pour obtenir un diplocircmeou une qualification reconnue 15 22 21

Une adaptation au poste de travail 58 40 43

Une preacutequalification 2 2 2

Une acquisition de nouvelles compeacutetences 48 44 45

Une preacuteparation aux concours administratifs 0 4 3

Utiliteacute de la formation 91 81 83 Source ASP traitement Dares

les collectiviteacutes territoriales ont quant agrave eux moins de chances drsquoavoir suivi une formation que ceux employeacutes dans le secteur associatif ou dans les eacutetablissements sanitaires publics Dans le secteur marchand cette probabiliteacute augmente avec la taille de lrsquoentreprise et est plus eacuteleveacutee dans le secteur tertiaire

Les formations suivies par les sortants de CUI ont le plus souvent consisteacute en une acquisition de nouvelles compeacutetences (45 ) ou en une adap-tation au poste de travail (43 ) en particulier dans le secteur marchand (58 en CUI-CIE) Les formations pour obtenir un diplocircme ou une quali-fication reconnue (21 ) et les remises agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales (11 ) sont moins freacutequentes elles sont toutefois plus souvent deacuteclareacutees par les salarieacutes sortis de CUI-CAE Les preacuteparations aux concours administratifs ont eacuteteacute rares (3 ) 83 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune formation lrsquoont trouveacutee utile (tableau 6)

Les formations suivies par les beacuteneacuteficiaires de CUI diffegraverent selon leur profil Ainsi les personnes non diplocircmeacutees et les allocataires du RSA ont plus

(7) En vertu de la loi du 1er deacutecembre 2008

(8) En 2011 les sortants preacutecoces ou ceux ayant signeacute des contrats courts (drsquoau plus six mois) ont suivi une formation dans 29 des cas en CUI-CAE et 18 des cas en CUI-CIE Les signataires de contrats longs (un an ou plus) eacutetant arriveacutes au terme de leur contrat aideacute sont 41 agrave avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune formation en CUI-CAE et 26 en CUI-CIE

(9) Les caracteacuteristiques prises en compte sont le sexe lrsquoacircge le niveau de diplocircme le fait drsquoecirctre beacuteneacuteficiaire drsquoun minimum social le fait drsquoecirctre travailleur handicapeacute la nationaliteacute lrsquoancienneteacute drsquoinscription comme demandeur drsquoemploi la dureacutee effective du passage en contrat le type drsquoemployeur la taille de lrsquoeacutetablissement le statut CDI ou CDD le fait drsquoavoir suivi en parallegravele des actions drsquoaccompagnement

(10) Il srsquoagit de la dureacutee eacutecouleacutee entre le deacutebut de la convention initiale et la fin du dernier avenant de reconduction si la convention a eacuteteacute renouveleacutee Elle tient compte des ruptures survenues avant le terme preacutevu du contrat et est donc infeacuterieure agrave la dureacutee theacuteorique du contrat fixeacutee lors de la signature de la convention si le salarieacute a quitteacute lrsquoentreprise preacutecocement

17 22 2029

36 3323

2823

36 41 36

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

En

2010 2011

Graphique 1 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir reacutealiseacute une formation durant le contrat aideacute

Lecture 23 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir suivi une formation pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

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7DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

252414

18

44

3035

1424

44

25

42

2010 2011

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

En

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

Graphique 2 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun tutorat durant le contrat aideacute

Source ASP traitement Dares

Reacuteponse positive du salarieacute agrave la question laquo avez-vous eacuteteacute suivi par une personne particuliegravere chez votre employeur (par exemple tuteur conseiller reacutefeacuterenthellip) raquo

Lecture 25 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir eacuteteacute suivies par un tuteur pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

que les autres suivi une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales ou une preacute-qualification Les salarieacutes les plus diplocircmeacutes et ceux en CDI ont quant agrave eux plus souvent beacuteneacuteficieacute drsquoune adaptation au poste de travail ou drsquoune formation pour acqueacute-rir de nouvelles compeacutetences Enfin les jeunes de moins de 26 ans ont plus freacutequemment suivi une formation qualifiante ou diplocircmante tandis que les seniors se voyaient plus souvent offrir une adaptation au poste de travail

Dans le secteur non marchand les eacutetablissements publics (Eacuteducation nationale eacutetablissements sani-taireshellip) preacutevoient davantage que les associa-tions et les collectiviteacutes locales une adaptation au poste de travail tandis que lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences ou les formations quali-fiantes sont moins freacutequentes

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo crsquoest-agrave-dire agrave principales caracteacuteristiques observables du sala-rieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune formation en contrat aideacute sont plus souvent en emploi six mois apregraves la sortie que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (encadreacute 3)

Le tutorat par lrsquoemployeur est plus freacutequent en 2011 qursquoen 2010

Malgreacute lrsquoobligation de deacutesignation drsquoun tuteur par lrsquoemployeur durant le CUI (11) seulement 24 des sortants de contrats aideacutes du secteur marchand en 2011 (25 de CUI-CIE et 14 de CIE ou de CI-RMA) deacuteclarent avoir beacuteneacutefi-cieacute drsquoun tutorat crsquoest-agrave-dire avoir eacuteteacute suivis par une personne particuliegravere chez leur employeur Ils sont 42 parmi les sortants drsquoun contrat aideacute du secteur non marchand (44 en CUI-CAE et 25 en CAE ou en CAV) Comme pour la forma-tion le suivi par un tuteur lors du contrat aideacute est plus freacutequent en 2011 qursquoen 2010 24 apregraves 18 dans le secteur marchand et 42 apregraves 35 dans le secteur non marchand (graphique 2) Cette hausse est lieacutee agrave la part plus importante de beacuteneacuteficiaires de CUI parmi les sortants de contrats aideacutes en 2011 les actions de tuto-rat eacutetant plus freacutequentes en CUI que dans les anciens contrats Parmi les beacuteneacuteficiaires de CUI les actions de tutorat en 2011 sont aussi freacutequentes qursquoen 2010 Le tutorat est cependant plus freacutequent que la forma-tion Cela peut srsquoexpliquer par le fait qursquoil est plus facile pour lrsquoemployeur agrave mettre en œuvre que les formations davan-tage deacutependantes de facteurs

externes (disponibiliteacute de la formation finance-ment etc)

Plusieurs facteurs (acircge niveau de diplocircme du salarieacute dureacutee du contrat type drsquoemployeurhellip) influent sur le fait drsquoavoir eacuteteacute suivi par un tuteur laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les plus diplocircmeacutes et dans une moindre mesure les beacuteneacuteficiaires du RSA ont plus de chances de beacuteneacute-ficier drsquoun tutorat

Parmi les beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE le tutorat est plus freacutequent si le salarieacute est jeune ou travailleur handicapeacute Il en est de mecircme si le contrat srsquoest deacuterouleacute dans un atelier ou chantier drsquoinsertion ou dans une collectiviteacute territoriale La freacutequence du tutorat augmente eacutegalement avec la dureacutee passeacutee en contrat Agrave lrsquoinverse les beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes employeacutes dans lrsquoEacuteducation natio-nale ont moins de chances drsquoavoir eacuteteacute suivis par un tuteur

Pour les beacuteneacuteficiaires de CUI-CIE la probabiliteacute drsquoecirctre suivi par un tuteur augmente avec la taille de lrsquoentreprise Elle diminue en revanche avec la dureacutee passeacutee en contrat Ceci peut srsquoexpliquer par

CUI-CAECUI-CIE Totalrocircle du tuteur

Tableau 7 bull Type de tutorat reacutealiseacute pendant le CUI En

Preacutesentation des tacircches agrave reacutealiserdans le cadre de lrsquoemploi 85 79 80

Aide sur le poste 68 53 55

Preacutesentation des regravegles de lrsquoentrepriseou de la structure (horaires congeacuteshellip) 67 67 67

Autre 5 9 8

Utiliteacute du tutorat 91 86 87

Cette information deacutetailleacutee sur le rocircle du tuteur nrsquoest disponible que pour les sortants de CUI

Lecture 85 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant eacuteteacute suivis en interne ont deacuteclareacute que leur tuteur leur a preacutesenteacute les tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de leur emploi

Champ personnes sorties de CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir eacuteteacute suivies par un tuteur au cours de leur CUI France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(11) Lrsquoun des objectifs du CUI eacutetait en effet de renforcer lrsquoaccompagnement du salarieacute en rendant obligatoire la deacutesignation drsquoun reacutefeacuterent par le prescripteur et drsquoun tuteur par lrsquoemployeur

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Lrsquoaccompagnant externe a permis CUI-CIE CUI-CAE Total

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 0718

1416 18 17

3237 35

16 1429 27 28

2010 2011

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

En

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

Graphique 3 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe lors du contrat aideacute

Source ASP traitement Dares

Reacuteponse positive du salarieacute agrave la question laquo avez-vous eacuteteacute suivi par une personne exteacuterieure agrave votre employeur (par exemple conseiller Pocircle emploi conseiller RSA reacutefeacuterenthellip) raquo

Lecture 14 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir eacuteteacute accompagneacutees par une personne exteacuterieure agrave leur lieu de travail pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

le fait que les salarieacutes embau-cheacutes sur des contrats longs sont moins eacuteloigneacutes de lrsquoemploi et donc a priori plus directement opeacuterationnels sur leur poste Enfin le tutorat est moins reacutepandu chez les seniors

Les personnes ayant beacuteneacutefi-cieacute drsquoun tutorat pendant leur CUI ont deacuteclareacute dans 80 des cas que leur tuteur leur a preacutesenteacute les tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de leur travail et dans 67 des cas qursquoil leur a preacutesenteacute les regravegles de lrsquoentre-prise ou de la structure Dans 55 des cas le tuteur a aideacute le beacuteneacuteficiaire sur son poste cette aide eacutetant plus freacutequemment mentionneacutee par les salarieacutes en CUI-CIE (tableau 7)

84 des sortants ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun tutorat en CUI-CIE et 71 en CUI-CAE deacuteclarent avoir eacuteteacute suivis par leur tuteur au moins une fois par mois Pregraves de 90 ont drsquoailleurs consideacutereacute cet accom-pagnement comme utile

Lrsquoaccompagnement externe est cibleacute sur les publics les plus eacuteloigneacutes de lrsquoemploi

La loi instituant le CUI a rendu obligatoire la deacutesi-gnation drsquoun reacutefeacuterent externe par le prescripteur Pourtant les sortants de CUI en 2011 deacuteclarent moins souvent qursquoen 2010 avoir eacuteteacute suivis par une personne exteacuterieure agrave leur employeur (conseiller Pocircle emploi mission locale reacutefeacuterent RSAhellip) 14 apregraves 16 pour les sortants de CUI-CIE et 29 apregraves 32 pour les sortants de CUI-CAE Les sortants des anciens contrats en 2011 deacuteclarent eacutegalement moins souvent avoir eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe qursquoen 2010 16 apregraves 18 pour les sortants de CIE ou de CI-RMA et 27 apregraves 37 pour les sortants de CAE ou de CAV (graphique 3)

Agrave caracteacuteristiques observables comparables et quel que soit le contrat ce sont les salarieacutes ayant les caracteacuteristiques les plus deacutefavorables au regard du marcheacute du travail qui beacuteneacuteficient le plus freacutequemment drsquoun accompagnement externe Ainsi les allocataires du RSA les travailleurs handicapeacutes les salarieacutes de nationaliteacute eacutetrangegravere et les personnes faiblement diplocircmeacutees ou en CDD pendant le contrat aideacute sont davantage suivis par un reacutefeacuterent emploi ou social Cet accompa-gnement est eacutegalement drsquoautant plus freacutequent que les salarieacutes sont jeunes Dans le secteur non marchand lrsquoaccompagnement externe est beau-coup plus reacutepandu dans les ateliers et chantiers drsquoinsertion (ACI encadreacute 4)

Tableau 8 bull Type drsquoaccompagnement externe reccedilu pendant le CUI En

De mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi 28 28 28

De progresser dans lrsquoemploi 15 20 19

De preacuteparer la sortie de ce contrat 18 31 29

De se sentir soutenu 47 44 44

Drsquoacceacuteder agrave une formation 16 23 22

Autre 8 8 8

Utiliteacute de lrsquoaccompagnement externe 72 71 71

Cette information deacutetailleacutee sur le rocircle de lrsquoaccompagnant externe nrsquoest disponible que pour les sortants de CUI

Lecture 28 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant eacuteteacute suivis en externe ont deacuteclareacute que leur accompagnant leur a permis de mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe au cours de leur CUI France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Lrsquoaccompagnant externe permet aux salarieacutes de se sentir soutenus dans pregraves de la moitieacute des cas

73 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe ont eacuteteacute suivis au moins une fois par trimestre et 30 au moins une fois par mois Le plus souvent lrsquoaccompagnement externe a permis aux salarieacutes de se sentir soute-nus (44 ) mais aussi de faciliter leur inteacutegration 28 de ceux qui en ont beacuteneacuteficieacute estiment que leur reacutefeacuterent les a aideacutes agrave mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi et 19 qursquoil leur a permis de progresser dans cet emploi Ce reacutefeacuterent est eacutegalement inter-venu pour preacuteparer la sortie de contrat dans pregraves de 30 des cas et a donneacute accegraves agrave une formation dans plus de 20 des cas Au total plus de 70 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accom-pagnement externe estiment que cet accompa-gnement leur a eacuteteacute utile (tableau 8)

Le contenu de lrsquoaccompagnement externe reccedilu varie selon les caracteacuteristiques des beacuteneacuteficiaires

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9DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

EnsembleSecteur

non marchand

CUI-CAECAE + CAvSecteur

marchandCUI-CIE

CIE + ci-rma

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78

De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip

de CUI Les non-diplocircmeacutes et les salarieacutes en ACI deacuteclarent plus souvent que les autres que le reacutefeacuterent leur a permis de mieux srsquointeacutegrer et de progresser dans lrsquoemploi Les seniors les plus diplocircmeacutes et les beacuteneacuteficiaires du RSA se sont quant agrave eux plus freacutequemment sentis soutenus par leur reacutefeacuterent

Agrave principales caracteacuteristiques observables compa-rables les sortants de CUI en 2011 qui ont beacuteneacute-ficieacute drsquoun accompagnement externe pendant leur emploi aideacute ont moins de chances drsquooccuper un emploi six mois apregraves la fin de leur contrat (enca-dreacute 3) Il ne faut pas pour autant en conclure que lrsquoaccompagnement externe est inefficace En effet les personnes suivies par une personne exteacuterieure agrave lrsquoemployeur le sont parce qursquoelles ont plus souvent des difficulteacutes pas toujours obser-vables dans nos donneacutees agrave trouver un emploi ou agrave srsquoy maintenir Il peut srsquoagir par exemple de problegravemes de santeacute de logement ou de mobiliteacute

Enfin les diffeacuterentes actions drsquoaccompagne-ment et de formation sont lieacutees et reflegravetent en partie lrsquoengagement plus ou moins important des employeurs dans la formation de leurs salarieacutes en contrat aideacute En effet quel que soit le contrat les formations sont plus freacutequentes lorsque lrsquoem-ployeur a engageacute des actions drsquoaccompagnement interne et lorsque le salarieacute est parallegravelement suivi en externe

De maniegravere geacuteneacuterale ce ne sont pas toujours les mecircmes publics qui beacuteneacuteficient le plus des diffeacuterentes actions drsquoaccompagnement et de formation Les jeunes de moins de 26 ans et les beacuteneacuteficiaires de minima sociaux sont moins souvent formeacutes que les autres mais plus souvent accompagneacutes pendant leur contrat aideacute que ce soit par un tuteur en interne ou leur reacutefeacute-rent externe Les plus diplocircmeacutes sont quant agrave eux plus souvent formeacutes et suivis par un tuteur alors qursquoils sont rarement accompagneacutes en externe En revanche les personnes peu ou pas diplocircmeacutees sont freacutequemment suivies en externe Enfin les actions de formation et drsquoaccompagnement sont peu courantes chez les seniors probablement en raison de leur expeacuterience

Tableau 9 bull opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs En

Lecture 38 des salarieacutes sortis de contrat aideacute en 2011 estiment que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour retrouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Les entretiens avec Pocircle emploi ou une mission locale pour preacuteparer la sortie de contrat sont rares

Comme les anneacutees preacuteceacutedentes les entretiens avec Pocircle emploi ou une mission locale pour preacuteparer la sortie de contrat aideacute sont rares en 2011 Ils sont plus nombreux pour les sortants de contrats aideacutes du secteur non marchand 16 drsquoentre eux deacuteclarent avoir eu un tel entretien contre 6 des sortants de contrats aideacutes du secteur marchand Au total 65 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun entretien pour preacuteparer la sortie lrsquoont trouveacute utile soit une part plus faible que pour la formation et lrsquoaccompagnement

Quel que soit le contrat les personnes sans emploi six mois apregraves la fin de leur contrat aideacute ont plus souvent beacuteneacuteficieacute drsquoun entretien pour preacuteparer leur sortie de contrat que celles qui sont en emploi (8 contre 55 apregraves un CUI-CIE un CIE ou un CI-RMA et 17 contre 12 apregraves un CUI-CAE un CAE ou un CAV) Lrsquoobjectif de lrsquoentretien eacutetant drsquoaider agrave preacuteparer la sortie du contrat il concerne principalement les personnes qui nrsquoont pas de perspectives drsquoemploi apregraves la fin de leur contrat aideacute Les personnes maintenues chez leur employeur apregraves la fin de leur contrat ou qui ont rompu leur contrat pour une meilleure opportuniteacute drsquoemploi ont moins besoin de cet entretien

Ce sont les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand qui ont lrsquoopinion la plus favorable sur leur passage en contrat aideacute

Au-delagrave du seul retour agrave lrsquoemploi le passage en contrat aideacute peut ecirctre jugeacute beacuteneacutefique par les inteacuteresseacutes sur drsquoautres aspects En effet celui-ci a permis agrave la majoriteacute des sortants en 2011 laquo drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences raquo (78 ) laquo de se sentir utile et de reprendre confiance raquo (75 ) et laquo drsquoameacutelio-rer leur situation financiegravere raquo (69 ) Ils sont aussi plus de la moitieacute (54 ) agrave deacuteclarer y voir plus clair sur leur avenir professionnel Enfin 38 des

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Dares
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tableau 9xls

DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07110

beacuteneacuteficiaires trouvent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de laquo se faire des relations utiles pour trouver un emploi raquo (tableau 9) Ce dernier aspect est plus souvent citeacute par les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand car ils restent moins souvent chez leur employeur agrave lrsquoissue du contrat

De faccedilon geacuteneacuterale 40 des beacuteneacuteficiaires sortis en 2011 considegraverent que leur situation profes-sionnelle est meilleure apregraves leur passage en contrat aideacute La reacuteussite de leur insertion sur le marcheacute du travail conditionne logiquement leur jugement la majoriteacute des sortants en emploi six mois apregraves leur sortie considegraverent que leur situa-tion professionnelle srsquoest ameacutelioreacutee (57 agrave 63 selon les contrats) ce nrsquoest le cas que de 15 agrave 19 des personnes qui sont au chocircmage six mois apregraves (tableau 10)

Agrave situation professionnelle donneacutee les personnes passeacutees par un CUI-CAE ont plus souvent une opinion favorable sur leur passage en contrat aideacute que celles passeacutees par un CUI-CIE (de 3 agrave

15 points de plus suivant leur situation agrave six mois) Ce constat srsquoexplique probablement par le fait qursquoeacutetant davantage eacuteloigneacutes de lrsquoemploi les beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes non marchands ont plus souvent le sentiment que le contrat aideacute leur a permis de rompre une trajectoire drsquoexclusion ils sont par exemple plus nombreux agrave estimer que le contrat aideacute leur a permis laquo de se sentir utile ou de reprendre confiance raquo (79 agrave lrsquoissue drsquoun contrat non marchand contre 61 agrave lrsquoissue drsquoun contrat marchand) et ce mecircme si leur taux drsquoin-sertion est globalement plus faible

Neacuteanmoins 10 agrave 16 des sortants consi-degraverent que leur situation professionnelle srsquoest deacuteteacuterioreacutee Ces taux sont logiquement plus eacuteleveacutes pour les personnes au chocircmage ou inactives (19 agrave 32 selon les contrats) Toutefois pregraves de 85 des personnes ayant deacuteclareacute avoir une moins bonne situation professionnelle agrave lrsquoissue de leur contrat qursquoauparavant eacutemettent une opinion favorable sur un aspect au moins de leur passage en contrat aideacute

vinciane bayardin (Dares)Pour en savoir plus

[1] Bayardin V (2012) laquo Le devenir agrave six mois des personnes sorties de contrat aideacute en 2010 un retour agrave lrsquoemploi plus freacutequent pour les personnes formeacutees durant le contrat raquo Dares Analyses ndeg 066 octobre

[2] Fendrich Y (2010) laquo Lrsquoinsertion professionnelle des personnes sorties de contrat aideacute en 2008 un accegraves agrave lrsquoemploi relativement peu affecteacute par la deacutegradation de la conjoncture raquo Dares Analyses ndeg 078 novembre

[3] Bahu M (2012) laquo Les contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi en 2011 des entreacutees en baisse mais des contrats cibleacutes sur les publics en difficulteacute raquo Dares Analyses ndeg 085 novembre

[4] Avenel M Bahu M (2013) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2011 hausse globale des embauches malgreacute une leacutegegravere diminution dans les entreprises drsquoinsertion raquo Dares Analyses ndeg 063 octobre

Total

Situation professionnelle agrave six mois

InactiviteacuteChocircmageformationEmploiLe salarieacute estime que sa situation est hellip

Tableau 10 bull opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situationEn

cie + ci-rma

Meilleure 57 32 15 19 50

Identique 35 29 62 62 40

Moins bonne 7 39 23 19 10

CUI-CIE

Meilleure 59 40 15 17 46

Identique 32 49 60 50 41

Moins bonne 8 12 25 32 13

CAE + CAv

Meilleure 63 38 19 18 36

Identique 28 50 60 59 48

Moins bonne 9 12 21 22 16

CUI-CAE

Meilleure 63 55 18 21 38

Identique 29 37 59 54 46

Moins bonne 8 8 22 25 16 Source ASP traitement Dares

Lecture les anciens salarieacutes en CUI-CIE en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat estiment pour 59 drsquoentre eux que leur situation srsquoest ameacutelioreacutee ils sont 40 srsquoils sont en formation 15 srsquoils sont au chocircmage et 17 srsquoils sont inactifs

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

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Dares
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tableau 10xls

Significatifs au seuil de 1 significatifs au seuil de 5 et significatifs au seuil de 10

NS non significatif

(1) Y compris RSA majoreacute

Lecture le rapport des chances (ou odds ratio) associeacute agrave la modaliteacute laquo oui raquo de la variable laquo formation raquo est eacutegal agrave 147 pour le CUI-CAE cela signifie qursquoun salarieacute en CUI-CAE ayant deacuteclareacute avoir suivi une formation pendant son contrat a une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie 147 fois supeacuterieure agrave un salarieacute de mecircmes caracteacuteristiques (sexe acircge hellip) mais nrsquoayant pas suivi de formation

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

11DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

CUI-CAE

2011

CUI-CIE

Hommes Reacutef ReacutefFemmes 091 106

Moins de 26 ans NS 09526 - 49 ans Reacutef Reacutef50 ans ou plus 084 088

Infeacuterieur au CAP 080 082BEP-CAP Reacutef ReacutefBaccalaureacuteat 108 124Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164

Moins de six mois 110 105Six mois agrave un an Reacutef ReacutefUn agrave deux ans NS 095Deux ans ou plus 090 083Non-inscrit NS 105

Oui 063 060Non Reacutef Reacutef

Oui 071 073Non Reacutef Reacutef

Hors UE NS 093UE NS NSFrance Reacutef Reacutef

Agriculture 147 Construction NS Industrie 116 Tertiaire Reacutef

Collectiviteacute territoriale 114Eacuteducation nationale 073Eacutetablissement public sanitaire NSAssociation Reacutef

Moins de 10 salarieacutes Reacutef ReacutefDe 10 agrave 19 salarieacutes 114 110De 20 agrave 49 salarieacutes 121 NS50 salarieacutes ou plus 127 NS

Plus drsquoun an 115 116De plus de six mois agrave un an 121 109Six mois ou moins Reacutef Reacutef

Moins de 26 heures Reacutef ReacutefDe 26 heures agrave moins de 35 heures NS 09735 heures ou plus NS 154

CDI Reacutef ReacutefCDD 042 036

Oui 052Non Reacutef

Oui NS 094Non Reacutef Reacutef

Oui 137 147Non Reacutef Reacutef

Oui NS NSNon Reacutef Reacutef

Oui 091 095Non Reacutef Reacutef

Oui 025 150Non Reacutef Reacutef

Un point de taux dechocircmage suppleacutementaire 096 095

Sexe

Acircge

Niveau de diplocircme

Allocataire du rSA (1)

Dureacutee drsquoinscription agrave Pocircle emploi

Allocataire de lrsquoASS

Nationaliteacute

Secteur drsquoactiviteacute

Type drsquoemployeur

Taille de lrsquoeacutetablissement

Dureacutee effective du contrat

Dureacutee hebdomadaire du contrat

Type de contrat

Chantier drsquoinsertion

Travailleur handicapeacute

formation

Accompagnement interne

Accompagnement externe

rupture du contrat

Taux de chocircmage reacutegional

Encadreacute 3

queLS SonT LeS facTeurS favoriSanT LrsquoinSerTion danS LrsquoempLoi apregraveS un cui

Divers facteurs peuvent influer sur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute les caracteacuteristiques indivi-duelles des salarieacutes (acircge sexe niveau de diplocircmehellip) les caracteacute-ristiques de lrsquoemployeur (taille de lrsquoeacutetablissement secteur drsquoacti-viteacutehellip) et celles du contrat aideacute(dureacutee du contrat formation et accompagnement associeacuteshellip) Afin drsquoisoler lrsquoeffet propre de chacune de ces caracteacuteristiques un modegravele laquo logistique raquo a eacuteteacute estimeacute Bien que ce modegravele tienne compte denombreuses caracteacuteristiques certainsfacteurs susceptibles drsquoavoir une influence sur le retour agrave lrsquoemploi au niveau des individus (motiva-tion problegravemes de santeacutehellip) comme des employeurs (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrat degreacute drsquoimplication des employeurshellip) restent inobserveacutes

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les hommes sortis de CUI-CIE en 2011 ont une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie plus eacuteleveacutee que les femmes alors que lrsquoinverse est observeacute en CUI-CAE Les salarieacutes de plus de 50 ans ont moins de chances drsquoecirctre en emploi que les autres La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie du contrat aideacute augmente avec le niveau de diplocircme Les personnes qui eacutetaient allocataires drsquoun mini-mum social trouvent en revanche moins facilement un emploi que les autres beacuteneacuteficiaires agrave la sortie du contrat aideacute

La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves un CUI-CIE croicirct avec la taille de lrsquoeacutetablissement dans lequel il srsquoest deacuterouleacute Les salarieacutes en CUI-CAE ont plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat si celui-ci srsquoest deacuterouleacute dans une collectiviteacute territoriale plutocirct que dans une association Ils ont en revanche moins de chances que les autres drsquoecirctre en emploi srsquoils ont eacuteteacute employeacutes par lrsquoEacuteducation nationale

Dans le secteur non marchand les personnes passeacutees par un atelier et chantier drsquoinsertion (ACI) sont moins freacutequemment en emploi six mois apregraves leur sortie Il est toute-fois difficile de distinguer dans ce plus faible taux de retour agrave lrsquoemploi ce qui relegraveve du passage par la structure de ce qui relegraveve des caracteacuteristiques speacutecifiques du public recruteacute dans les ACI (enca-dreacute 4)

Tableau A bull estimation de la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 3xls

Encadreacute 3 (suite et fin)

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07112

Quel que soit le secteur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie augmente fortement avec la dureacutee effec-tive passeacutee en contrat aideacute En effet si les sortants nrsquoont pas eacuteteacute maintenus sur leur poste apregraves la fin de lrsquoaide de lrsquoEacutetat ils ont pu acqueacuterir au cours de leur contrat une expeacuterience susceptible de favoriser leur recherche drsquoemploi ulteacuterieure et ce drsquoautant plus que leur contrat a eacuteteacute long

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo le fait drsquoavoir suivi une formation augmente la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de contrat aideacute quel que soit le contrat Au-delagrave de lrsquoeffet beacuteneacutefique des formations sur lrsquoemployabiliteacute des personnes concerneacutees lrsquoeffet favorable constateacute peut aussi tenir agrave des caracteacuteristiques non observables plus favorables pour les personnes ayant acceacutedeacute aux formations (degreacute de motivationhellip) ou les employeurs les ayant organiseacutees (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrathellip) Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement en interne au cours de leur CUI nrsquoont agrave lrsquoinverse pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la fin de celui-ci et ceux qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe le sont moins freacutequemment Ici encore il est difficile de faire la part entre lrsquoeffet pur de lrsquoaccompagnement et le fait que les beacuteneacuteficiaires de ce type drsquoaccompagnement ont des caracteacuteristiques peu favorables agrave une insertion sur le marcheacute du travail

13DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

Encadreacute 4

Le devenir agrave Six moiS deS SaLarieacuteS recruTeacuteS en cui-cae danS Le cadre drsquoun aTeLier eT chanTier drsquoinSerTion

En 2011 19 des salarieacutes sortis de CUI-CAE lrsquoavaient effectueacute dans un atelier ou chantier drsquoinsertion (ACI) Ces struc-tures emploient des personnes en grande difficulteacute sociale ou professionnelle et leur dispensent parallegravelement un accom-pagnement social et professionnel pour lever leurs freins agrave lrsquoemploi [4] Leur insertion sur le marcheacute du travail est donc susceptible de diffeacuterer de celle des autres salarieacutes recruteacutes en contrat aideacute

23 des sortants de CUI-CAE en ACI sont en emploi en 2011

Six mois apregraves leur sortie de CUI-CAE les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont deux fois moins souvent en emploi que ceux passeacutes par une autre structure (23 contre 45 ) Ils ne sont que 12 agrave ecirctre en emploi durable contre 30 des autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (tableau A) Cette moins bonne insertion srsquoexplique notamment par leur plus grand eacuteloignement du marcheacute du travail Les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont notamment plus souvent peu ou pas diplocircmeacutes (83 ont un niveau de formation au plus eacutequivalent au BEP-CAP contre 54 des salarieacutes hors ACI) ou beacuteneacuteficiaires du RSA (59 contre 14 )

Sortants de lrsquoanneacutee 2011 en CUI-CAE

InactiviteacuteChocircmageStage

de formation eacutetudes

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Tableau A bull Situation professionnelle agrave six mois des sortants de cui-cae en aci En

Sortants en ACI 23 12 7 68 5

Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion 26 13 7 64 2

Lecture 23 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI sont en emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE en ACI au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Un quart des salarieacutes en ACI ont rompu leur contrat avant le terme

Les ruptures de contrat sont plus freacutequentes chez les salarieacutes recruteacutes en ACI que chez les autres salarieacutes (25 contre 16 en CUI-CAE) Cela peut teacutemoigner drsquoune plus grande difficulteacute agrave srsquointeacutegrer dans un emploi mecircme laquo aideacute raquo Toutefois comme pour les autres salarieacutes en CUI-CAE les salarieacutes ayant rompu leur contrat sont plus freacutequemment en emploi apregraves leur contrat aideacute (33 ) que ceux arriveacutes agrave terme (20 )

Le maintien du salarieacute dans la structure au terme du contrat est rare dans les ACI et concerne 4 des salarieacutes en lien avec la mission des ACI dont lrsquoobjectif nrsquoest pas de peacuterenniser les salarieacutes sur leur poste mais de leur permettre drsquoacceacuteder agrave un emploi stable et de droit commun Ainsi les salarieacutes en emploi apregraves leur CUI-CAE en ACI sont plus freacutequemment recruteacutes dans une entreprise priveacutee que les autres salarieacutes en CUI-CAE (43 contre 22 )

Lrsquoaccompagnement est renforceacute pour les salarieacutes en ACI

Les salarieacutes sortis drsquoACI en 2011 deacuteclarent un peu plus freacutequemment que les autres sortants de CUI-CAE avoir eacuteteacute formeacutes durant leur contrat (37 contre 35 ) Ils ont plus souvent suivi une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales (26 contre 12 ) une preacutequalification ou une formation diplocircmante (29 contre 22 ) En revanche ils deacuteclarent moins souvent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune formation drsquoadaptation au poste de travail (28 contre 40 )

Les actions drsquoaccompagnement sont beaucoup plus freacutequentes que les actions de formation (graphique A) Elles sont bien plus freacutequentes dans les ACI que chez les autres employeurs compte tenu des difficulteacutes tant sociales que profes-sionnelles que peuvent rencontrer leurs salarieacutes Ainsi 65 des salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont eacuteteacute suivis par un tuteur lors de leur contrat (contre 39 hors ACI) et 56 ont eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe (contre 22 hors ACI)

37 35

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

65

39

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

56

220

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

Formation Tutorat Accompagnement externe

Graphique A bull actions de formation et drsquoaccompagnement reacutealiseacutees en cui-cae

Lecture 37 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 et ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent avoir eacuteteacute formeacutees pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 4xls

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
graphique Axls

CUI-CAEhors aciACI

en immersionACI

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07114

Tableau B bull opinion des salarieacutes en cui-cae sur le dispositif et leur situation En

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80

De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54

Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est

Meilleure 35 46 39 38

Identique 48 38 45 46

Moins bonne 17 16 16 16

Les peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise durant le contrat sont plus souvent proposeacutees aux salarieacutes des ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion permettent aux salarieacutes en contrat aideacute de passer du temps chez un autre employeur afin de deacutevelopper leur expeacuterience et de construire ou conforter un projet professionnel Ces peacuteriodes peuvent ecirctre proposeacutees agrave toute personne en CUI-CAE mais leur deacuteveloppement reste limiteacute le recours agrave de telles peacuteriodes eacutetant plus freacutequent pour les personnes embaucheacutees en ACI que pour les autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE En 2011 23 des salarieacutes sortis de CUI-CAE ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion chez un autre employeur soit 43 des salarieacutes en ACI et 18 des salarieacutes hors ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion sont relativement courtes et ont dureacute en moyenne 13 jours Elles ont souvent pour objectif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences la confirmation drsquoun projet professionnel ou encore la deacutecouverte drsquoun meacutetier ou drsquoun secteur drsquoactiviteacute (pour pregraves de la moitieacute drsquoentre elles) et visent plus rarement agrave initier une deacutemarche de recru-tement (dans environ 10 des cas) Les principaux meacutetiers exerceacutes pendant ces peacuteriodes sont lieacutes aux espaces verts au commerce agrave la construction agrave lrsquoanimation et agrave la cuisine ou encore aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute ou aux fonctions support soit des meacutetiers proches de ceux exerceacutes par lrsquoensemble des beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (1)

Les salarieacutes en ACI qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion sont plus freacutequemment en emploi six mois apregraves la sortie de contrat que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (26 contre 23 ) Cela srsquoexplique en partie par les caracteacuteristiques des premiers plus souvent diplocircmeacutes et plus souvent des femmes Agrave caracteacuteristiques du salarieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables un salarieacute en ACI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion nrsquoa pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de CUI-CAE Les peacuteriodes drsquoimmersion eacutetant peu reacutepandues ce reacutesultat reste toutefois relativement fragile

Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute de peacuteriodes drsquoimmersion ont plus souvent une opinion favorable sur le dispositif

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont une opinion du dispositif assez proche de celles des autres salarieacutes en CUI-CAE (tableau B) Ils sont toutefois un peu plus nombreux agrave juger que le passage en contrat aideacute leur a permis drsquoameacuteliorer leur situation financiegravere (75 contre 68 pour les salarieacutes hors ACI) ou drsquoy voir plus clair sur leur avenir professionnel (57 contre 53 ) En revanche ils estiment un peu moins souvent que leur situation professionnelle est meilleure (35 contre 39 des salarieacutes hors ACI) en lien avec une insertion dans lrsquoem-ploi moins freacutequente

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI et qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion ont un avis nette-ment plus favorable sur leur passage en contrat aideacute 46 des beacuteneacuteficiaires trouvent que leur situation professionnelle est meilleure agrave lrsquoissue de leur CUI-CAE et 66 deacuteclarent y voir plus clair sur leur avenir professionnel (contre un peu plus de la moitieacute en CUI-CAE)

Encadreacute 4 (suite et fin)

Lecture 40 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour trouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(1) Les meacutetiers exerceacutes par les salarieacutes recruteacutes en CUI-CAE dans le cadre drsquoun ACI sont en revanche plus freacutequemment manuels entretien des espaces des locaux construction ou production agricole [3]

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau B encadreacute 4xls
Tableau B - Opinion des salarieacutes en CUI-CAE sur le dispositif et leur situation
En
ACI ACI en immersion Hors ACI CUI-CAE
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80
De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54
Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est hellip
Meilleure 35 46 39 38
Identique 48 38 45 46
Moins bonne 17 16 16 16
Graphique A - Actions de formation et daccompagnement reacutealiseacutees en CUI-CAE
En
Formationhellip ACI Hors ACI Tutorat hellip ACI Hors ACI Accompagnement externe hellip ACI Hors ACI
deacuteclareacutee reacutealiseacutee par le salarieacute 37 35 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 65 39 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 56 22
Tableau B Situation professionnelle agrave six mois des sortants de CUI-CAE en ACI
En
Sortants de lanneacutee 2011 en CUI-CAE
Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable Stage de formation eacutetudes Chocircmage Inactiviteacute
Sortants en ACI 23 12 7 68 5
Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute dune peacuteriode dimmersion 26 13 7 64 2
2011
CUI-CIE CUI-CAE
Sexe Hommes Reacutef Reacutef
Femmes 091 106
Acircge Moins de 26 ans ns 095
26 - 49 ans Reacutef Reacutef
50 ans ou plus 084 088
Niveau de diplocircme Infeacuterieur au CAP 080 082
BEP-CAP Reacutef Reacutef
Baccalaureacuteat 108 124
Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164
Dureacutee dinscription agrave Pocircle emploi Moins de six mois 110 105
Six mois agrave un an Reacutef Reacutef
Un agrave deux ans ns 095
Deux ans ou plus 090 083
Non inscrit ns 105
Allocataire du RSA (1) Oui 063 060
Non Reacutef Reacutef
Allocataire de lASS Oui 071 073
Non Reacutef Reacutef
Nationaliteacute hors UE ns 093
UE ns ns
France Reacutef Reacutef
Secteur dactiviteacute Agriculture 147
Construction ns
Industrie 116
Tertiaire Reacutef
Type demployeur Collectiviteacute territoriale 114
Eacuteducation nationale 073
Eacutetablissement public sanitaire ns
Association Reacutef
Taille de leacutetablissement Moins de 10 salarieacutes Reacutef Reacutef
De 10 agrave 19 salarieacutes 114 110
De 20 agrave 49 salarieacutes 121 ns
50 salarieacutes ou plus 127 ns
Dureacutee effective du contrat Plus dun an 115 116
De plus de six mois agrave un an 121 109
Six mois ou moins Reacutef Reacutef
Dureacutee hebdomadaire du contrat Moins de 26h Reacutef Reacutef
De 26h agrave moins de 35h ns 097
35h ou plus ns 154
Type de contrat CDI Reacutef Reacutef
CDD 042 036
Chantier dinsertion Oui 052
Non Reacutef
Travailleur handicapeacute Oui ns 094
Non Reacutef Reacutef
Formation Oui 137 147
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement interne Oui ns ns
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement externe Oui 091 095
Non Reacutef Reacutef
Rupture du contrat Oui 025 150
Non Reacutef Reacutef
Taux de chocircmage reacutegional Un point de taux de chocircmage suppleacutementaire 096 095
Tableau 10 Opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situation
Le salarieacute estime que sa situation est hellip Situation professionnelle agrave six mois
Emploi Formation Chomage Inactiviteacute Total
CIE + CI-RMA
Meilleure 57 32 15 19 50
Identique 35 29 62 62 40
Moins bonne 7 39 23 19 10
CUI-CIE
Meilleure 59 40 15 17 46
Identique 32 49 60 50 41
Moins bonne 8 12 25 32 13
CAE + CAV
Meilleure 63 38 19 18 36
Identique 28 50 60 59 48
Moins bonne 9 12 21 22 16
CUI-CAE
Meilleure 63 55 18 21 38
Identique 29 37 59 54 46
Moins bonne 8 8 22 25 16
Tableau 9 Opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs
En
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip CIE + CI-RMA CUI-CIE Secteur marchand CAE + CAV CUI-CAE Secteur non marchand Ensemble
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78
De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54
Tableau 8 Type drsquoaccompagnement externe reccedilu pendant le CUI
En
Laccompagnant externe a permis CUI-CIE CUI-CAE Total
De mieux sinteacutegrer dans lemploi 28 28 28
De progresser dans lemploi 15 20 19
De preacuteparer la sortie de ce contrat 18 31 29
De se sentir soutenu 47 44 44
Dacceacuteder agrave une formation 16 23 22
Autre 8 8 8
Utiliteacute de laccompagnement externe 72 71 71
Graphique 3 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute dun accompagnement externe lors du contrat aideacute
En
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 16 18 17 32 37 35
2011 14 16 14 29 27 28
Graphique 2 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute dun tutorat durant le contrat aideacute
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 24 14 18 44 30 35
2011 25 14 24 44 25 42
Tableau 7 Type de tutorat reacutealiseacute pendant le CUI
En
Rocircle du tuteur CUI-CIE CUI-CAE Total
Preacutesentation des tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de lemploi 85 79 80
Aide sur le poste 68 53 55
Preacutesentation des regravegles de lentreprise ou de la structure (horaires congeacuteshellip) 67 67 67
Autre 5 9 8
Utiliteacute du tutorat 91 86 87
Tableau 6 Type de formation suivie pendant le CUI
En
Type de la formation CUI-CIE CUI-CAE Total
Une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales 6 12 11
Une formation pour obtenir un diplocircme ou une qualification reconnue 15 22 21
Une adaptation au poste de travail 58 40 43
Une preacutequalification 2 2 2
Une acquisition de nouvelles compeacutetences 48 44 45
Une preacuteparation aux concours administratifs 0 4 3
Utiliteacute de la formation 91 81 83
Graphique 1 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir reacutealiseacute une formation durant le contrat aideacute
En
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 17 22 20 29 36 33
2011 23 28 23 36 41 36
Tableaux 5 Taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi et dans lrsquoemploi durable agrave six mois selon les caracteacuteristiques des salarieacutes en contrat aideacute
Contrats aideacutes du secteur marchand Contrats aideacutes du secteur non marchand
Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable
Sexe Hommes 708 615 366 237
Femmes 692 602 422 284
Acircge Moins de 26 ans 739 632 454 291
26 agrave 49 ans 680 595 385 265
50 ans ou plus 671 587 375 235
Demandeurs demploi de tregraves longue dureacutee (2 ans ou plus) 636 542 338 217
Allocataires dun minimum social 582 481 282 166
Dont RSA 567 475 267 155
ASS 620 510 330 203
Travailleur handicapeacute 674 533 385 240
Niveau de formation Infeacuterieur au CAP 629 545 286 171
BEP-CAP 692 587 374 236
Baccalaureacuteat 726 634 460 310
Supeacuterieur au baccalaureacuteat 751 685 550 419
Ensemble 702 609 402 266
Page 21: Dares - Overblogddata.over-blog.com/xxxyyy/5/25/80/01/Divers/2013-071.pdf · semble des sortants, six mois après la fin de l’aide de l’État (encadré 2). Six mois après la

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 5xls

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 0716

Les formations pendant le contrat aideacute sont plus freacutequentes en 2011 qursquoen 2010

La deacutefinition drsquoactions de formation neacutecessaires au projet professionnel du beacuteneacuteficiaire est obligatoire pour le CUI-CAE et optionnelle pour le CUI-CIE (7) Ces actions eacutetaient eacutegalement obligatoires en CAV et recom-mandeacutees pour les autres contrats issus de la loi de coheacute-sion sociale (CIE CI-RMA et CAE) Malgreacute cela seuls 36 des CUI-CAE et 41 des CAE ou CAV termineacutes en 2011 ont donneacute lieu agrave une formation identifieacutee par les beacuteneacuteficiaires (graphique 1) Les sortants de contrats aideacutes du secteur marchand deacuteclarent moins freacutequemment avoir eacuteteacute formeacutes (23 en CUI-CIE et 28 en CIE ou en CI-RMA) Les formations sont toute-fois plus freacutequentes qursquoen 2010 33 des sortants de contrat aideacute en 2011 deacuteclarent avoir suivi une formation contre 28 des sortants de 2010 Le temps passeacute en contrat par les beacuteneacutefi-ciaires eacutetant en moyenne plus long en 2011 et la part des sorties preacutecoces moins importante les employeurs ont probablement eu davantage le temps de mettre en place ces formations En effet les personnes ayant rompu leur contrat et celles ayant signeacute des contrats drsquoau plus six mois ont laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo moins de chances drsquoavoir suivi une formation (8)

Les formations sont plus souvent consacreacutees agrave lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences et agrave lrsquoadaptation au poste de travail

Les formations effectivement suivies pendant le contrat aideacute sont relativement longues drsquoapregraves les deacuteclarations des sortants de 2011 80 ont dureacute plus de 8 heures et 29 plus de 35 heures

Agrave principales caracteacuteristiques comparables du sala-rieacute du contrat et de lrsquoemployeur (9) les sortants de contrat aideacute ont plus de chances drsquoavoir suivi une formation si la dureacutee effectivement passeacutee en contrat (10) a eacuteteacute longue (plus de six mois) si la dureacutee hebdomadaire de travail eacutetait supeacuterieure agrave 26 heures et si leur niveau de formation initiale agrave lrsquoentreacutee eacutequivalait au moins au baccalaureacuteat

Dans le secteur non marchand les femmes ont plus de chances que les hommes drsquoavoir suivi une formation pendant leur contrat Il en est de mecircme pour les salarieacutes de nationaliteacute extracommunau-taire Ceux employeacutes par lrsquoeacuteducation nationale ou

Cette information deacutetailleacutee sur le type de formation effectivement suivie est disponible uniquement pour les sortants de CUI et non pour les contrats qui les preacuteceacutedaient

Lecture 6 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant suivi une formation ont deacuteclareacute avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales

Champ personnes sorties drsquoun CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir suivi une formation au cours de leur CUI France entiegravere

CUI-CAECUI-CIE TotalType de la formation

Tableau 6 bull Type de formation suivie pendant le CUI En

Une remise agrave niveaudans les matiegraveres geacuteneacuterales 6 12 11

Une formation pour obtenir un diplocircmeou une qualification reconnue 15 22 21

Une adaptation au poste de travail 58 40 43

Une preacutequalification 2 2 2

Une acquisition de nouvelles compeacutetences 48 44 45

Une preacuteparation aux concours administratifs 0 4 3

Utiliteacute de la formation 91 81 83 Source ASP traitement Dares

les collectiviteacutes territoriales ont quant agrave eux moins de chances drsquoavoir suivi une formation que ceux employeacutes dans le secteur associatif ou dans les eacutetablissements sanitaires publics Dans le secteur marchand cette probabiliteacute augmente avec la taille de lrsquoentreprise et est plus eacuteleveacutee dans le secteur tertiaire

Les formations suivies par les sortants de CUI ont le plus souvent consisteacute en une acquisition de nouvelles compeacutetences (45 ) ou en une adap-tation au poste de travail (43 ) en particulier dans le secteur marchand (58 en CUI-CIE) Les formations pour obtenir un diplocircme ou une quali-fication reconnue (21 ) et les remises agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales (11 ) sont moins freacutequentes elles sont toutefois plus souvent deacuteclareacutees par les salarieacutes sortis de CUI-CAE Les preacuteparations aux concours administratifs ont eacuteteacute rares (3 ) 83 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune formation lrsquoont trouveacutee utile (tableau 6)

Les formations suivies par les beacuteneacuteficiaires de CUI diffegraverent selon leur profil Ainsi les personnes non diplocircmeacutees et les allocataires du RSA ont plus

(7) En vertu de la loi du 1er deacutecembre 2008

(8) En 2011 les sortants preacutecoces ou ceux ayant signeacute des contrats courts (drsquoau plus six mois) ont suivi une formation dans 29 des cas en CUI-CAE et 18 des cas en CUI-CIE Les signataires de contrats longs (un an ou plus) eacutetant arriveacutes au terme de leur contrat aideacute sont 41 agrave avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune formation en CUI-CAE et 26 en CUI-CIE

(9) Les caracteacuteristiques prises en compte sont le sexe lrsquoacircge le niveau de diplocircme le fait drsquoecirctre beacuteneacuteficiaire drsquoun minimum social le fait drsquoecirctre travailleur handicapeacute la nationaliteacute lrsquoancienneteacute drsquoinscription comme demandeur drsquoemploi la dureacutee effective du passage en contrat le type drsquoemployeur la taille de lrsquoeacutetablissement le statut CDI ou CDD le fait drsquoavoir suivi en parallegravele des actions drsquoaccompagnement

(10) Il srsquoagit de la dureacutee eacutecouleacutee entre le deacutebut de la convention initiale et la fin du dernier avenant de reconduction si la convention a eacuteteacute renouveleacutee Elle tient compte des ruptures survenues avant le terme preacutevu du contrat et est donc infeacuterieure agrave la dureacutee theacuteorique du contrat fixeacutee lors de la signature de la convention si le salarieacute a quitteacute lrsquoentreprise preacutecocement

17 22 2029

36 3323

2823

36 41 36

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

En

2010 2011

Graphique 1 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir reacutealiseacute une formation durant le contrat aideacute

Lecture 23 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir suivi une formation pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

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7DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

252414

18

44

3035

1424

44

25

42

2010 2011

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

En

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

Graphique 2 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun tutorat durant le contrat aideacute

Source ASP traitement Dares

Reacuteponse positive du salarieacute agrave la question laquo avez-vous eacuteteacute suivi par une personne particuliegravere chez votre employeur (par exemple tuteur conseiller reacutefeacuterenthellip) raquo

Lecture 25 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir eacuteteacute suivies par un tuteur pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

que les autres suivi une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales ou une preacute-qualification Les salarieacutes les plus diplocircmeacutes et ceux en CDI ont quant agrave eux plus souvent beacuteneacuteficieacute drsquoune adaptation au poste de travail ou drsquoune formation pour acqueacute-rir de nouvelles compeacutetences Enfin les jeunes de moins de 26 ans ont plus freacutequemment suivi une formation qualifiante ou diplocircmante tandis que les seniors se voyaient plus souvent offrir une adaptation au poste de travail

Dans le secteur non marchand les eacutetablissements publics (Eacuteducation nationale eacutetablissements sani-taireshellip) preacutevoient davantage que les associa-tions et les collectiviteacutes locales une adaptation au poste de travail tandis que lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences ou les formations quali-fiantes sont moins freacutequentes

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo crsquoest-agrave-dire agrave principales caracteacuteristiques observables du sala-rieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune formation en contrat aideacute sont plus souvent en emploi six mois apregraves la sortie que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (encadreacute 3)

Le tutorat par lrsquoemployeur est plus freacutequent en 2011 qursquoen 2010

Malgreacute lrsquoobligation de deacutesignation drsquoun tuteur par lrsquoemployeur durant le CUI (11) seulement 24 des sortants de contrats aideacutes du secteur marchand en 2011 (25 de CUI-CIE et 14 de CIE ou de CI-RMA) deacuteclarent avoir beacuteneacutefi-cieacute drsquoun tutorat crsquoest-agrave-dire avoir eacuteteacute suivis par une personne particuliegravere chez leur employeur Ils sont 42 parmi les sortants drsquoun contrat aideacute du secteur non marchand (44 en CUI-CAE et 25 en CAE ou en CAV) Comme pour la forma-tion le suivi par un tuteur lors du contrat aideacute est plus freacutequent en 2011 qursquoen 2010 24 apregraves 18 dans le secteur marchand et 42 apregraves 35 dans le secteur non marchand (graphique 2) Cette hausse est lieacutee agrave la part plus importante de beacuteneacuteficiaires de CUI parmi les sortants de contrats aideacutes en 2011 les actions de tuto-rat eacutetant plus freacutequentes en CUI que dans les anciens contrats Parmi les beacuteneacuteficiaires de CUI les actions de tutorat en 2011 sont aussi freacutequentes qursquoen 2010 Le tutorat est cependant plus freacutequent que la forma-tion Cela peut srsquoexpliquer par le fait qursquoil est plus facile pour lrsquoemployeur agrave mettre en œuvre que les formations davan-tage deacutependantes de facteurs

externes (disponibiliteacute de la formation finance-ment etc)

Plusieurs facteurs (acircge niveau de diplocircme du salarieacute dureacutee du contrat type drsquoemployeurhellip) influent sur le fait drsquoavoir eacuteteacute suivi par un tuteur laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les plus diplocircmeacutes et dans une moindre mesure les beacuteneacuteficiaires du RSA ont plus de chances de beacuteneacute-ficier drsquoun tutorat

Parmi les beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE le tutorat est plus freacutequent si le salarieacute est jeune ou travailleur handicapeacute Il en est de mecircme si le contrat srsquoest deacuterouleacute dans un atelier ou chantier drsquoinsertion ou dans une collectiviteacute territoriale La freacutequence du tutorat augmente eacutegalement avec la dureacutee passeacutee en contrat Agrave lrsquoinverse les beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes employeacutes dans lrsquoEacuteducation natio-nale ont moins de chances drsquoavoir eacuteteacute suivis par un tuteur

Pour les beacuteneacuteficiaires de CUI-CIE la probabiliteacute drsquoecirctre suivi par un tuteur augmente avec la taille de lrsquoentreprise Elle diminue en revanche avec la dureacutee passeacutee en contrat Ceci peut srsquoexpliquer par

CUI-CAECUI-CIE Totalrocircle du tuteur

Tableau 7 bull Type de tutorat reacutealiseacute pendant le CUI En

Preacutesentation des tacircches agrave reacutealiserdans le cadre de lrsquoemploi 85 79 80

Aide sur le poste 68 53 55

Preacutesentation des regravegles de lrsquoentrepriseou de la structure (horaires congeacuteshellip) 67 67 67

Autre 5 9 8

Utiliteacute du tutorat 91 86 87

Cette information deacutetailleacutee sur le rocircle du tuteur nrsquoest disponible que pour les sortants de CUI

Lecture 85 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant eacuteteacute suivis en interne ont deacuteclareacute que leur tuteur leur a preacutesenteacute les tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de leur emploi

Champ personnes sorties de CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir eacuteteacute suivies par un tuteur au cours de leur CUI France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(11) Lrsquoun des objectifs du CUI eacutetait en effet de renforcer lrsquoaccompagnement du salarieacute en rendant obligatoire la deacutesignation drsquoun reacutefeacuterent par le prescripteur et drsquoun tuteur par lrsquoemployeur

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Lrsquoaccompagnant externe a permis CUI-CIE CUI-CAE Total

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 0718

1416 18 17

3237 35

16 1429 27 28

2010 2011

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

En

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

Graphique 3 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe lors du contrat aideacute

Source ASP traitement Dares

Reacuteponse positive du salarieacute agrave la question laquo avez-vous eacuteteacute suivi par une personne exteacuterieure agrave votre employeur (par exemple conseiller Pocircle emploi conseiller RSA reacutefeacuterenthellip) raquo

Lecture 14 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir eacuteteacute accompagneacutees par une personne exteacuterieure agrave leur lieu de travail pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

le fait que les salarieacutes embau-cheacutes sur des contrats longs sont moins eacuteloigneacutes de lrsquoemploi et donc a priori plus directement opeacuterationnels sur leur poste Enfin le tutorat est moins reacutepandu chez les seniors

Les personnes ayant beacuteneacutefi-cieacute drsquoun tutorat pendant leur CUI ont deacuteclareacute dans 80 des cas que leur tuteur leur a preacutesenteacute les tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de leur travail et dans 67 des cas qursquoil leur a preacutesenteacute les regravegles de lrsquoentre-prise ou de la structure Dans 55 des cas le tuteur a aideacute le beacuteneacuteficiaire sur son poste cette aide eacutetant plus freacutequemment mentionneacutee par les salarieacutes en CUI-CIE (tableau 7)

84 des sortants ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun tutorat en CUI-CIE et 71 en CUI-CAE deacuteclarent avoir eacuteteacute suivis par leur tuteur au moins une fois par mois Pregraves de 90 ont drsquoailleurs consideacutereacute cet accom-pagnement comme utile

Lrsquoaccompagnement externe est cibleacute sur les publics les plus eacuteloigneacutes de lrsquoemploi

La loi instituant le CUI a rendu obligatoire la deacutesi-gnation drsquoun reacutefeacuterent externe par le prescripteur Pourtant les sortants de CUI en 2011 deacuteclarent moins souvent qursquoen 2010 avoir eacuteteacute suivis par une personne exteacuterieure agrave leur employeur (conseiller Pocircle emploi mission locale reacutefeacuterent RSAhellip) 14 apregraves 16 pour les sortants de CUI-CIE et 29 apregraves 32 pour les sortants de CUI-CAE Les sortants des anciens contrats en 2011 deacuteclarent eacutegalement moins souvent avoir eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe qursquoen 2010 16 apregraves 18 pour les sortants de CIE ou de CI-RMA et 27 apregraves 37 pour les sortants de CAE ou de CAV (graphique 3)

Agrave caracteacuteristiques observables comparables et quel que soit le contrat ce sont les salarieacutes ayant les caracteacuteristiques les plus deacutefavorables au regard du marcheacute du travail qui beacuteneacuteficient le plus freacutequemment drsquoun accompagnement externe Ainsi les allocataires du RSA les travailleurs handicapeacutes les salarieacutes de nationaliteacute eacutetrangegravere et les personnes faiblement diplocircmeacutees ou en CDD pendant le contrat aideacute sont davantage suivis par un reacutefeacuterent emploi ou social Cet accompa-gnement est eacutegalement drsquoautant plus freacutequent que les salarieacutes sont jeunes Dans le secteur non marchand lrsquoaccompagnement externe est beau-coup plus reacutepandu dans les ateliers et chantiers drsquoinsertion (ACI encadreacute 4)

Tableau 8 bull Type drsquoaccompagnement externe reccedilu pendant le CUI En

De mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi 28 28 28

De progresser dans lrsquoemploi 15 20 19

De preacuteparer la sortie de ce contrat 18 31 29

De se sentir soutenu 47 44 44

Drsquoacceacuteder agrave une formation 16 23 22

Autre 8 8 8

Utiliteacute de lrsquoaccompagnement externe 72 71 71

Cette information deacutetailleacutee sur le rocircle de lrsquoaccompagnant externe nrsquoest disponible que pour les sortants de CUI

Lecture 28 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant eacuteteacute suivis en externe ont deacuteclareacute que leur accompagnant leur a permis de mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe au cours de leur CUI France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Lrsquoaccompagnant externe permet aux salarieacutes de se sentir soutenus dans pregraves de la moitieacute des cas

73 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe ont eacuteteacute suivis au moins une fois par trimestre et 30 au moins une fois par mois Le plus souvent lrsquoaccompagnement externe a permis aux salarieacutes de se sentir soute-nus (44 ) mais aussi de faciliter leur inteacutegration 28 de ceux qui en ont beacuteneacuteficieacute estiment que leur reacutefeacuterent les a aideacutes agrave mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi et 19 qursquoil leur a permis de progresser dans cet emploi Ce reacutefeacuterent est eacutegalement inter-venu pour preacuteparer la sortie de contrat dans pregraves de 30 des cas et a donneacute accegraves agrave une formation dans plus de 20 des cas Au total plus de 70 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accom-pagnement externe estiment que cet accompa-gnement leur a eacuteteacute utile (tableau 8)

Le contenu de lrsquoaccompagnement externe reccedilu varie selon les caracteacuteristiques des beacuteneacuteficiaires

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Dares
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9DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

EnsembleSecteur

non marchand

CUI-CAECAE + CAvSecteur

marchandCUI-CIE

CIE + ci-rma

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78

De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip

de CUI Les non-diplocircmeacutes et les salarieacutes en ACI deacuteclarent plus souvent que les autres que le reacutefeacuterent leur a permis de mieux srsquointeacutegrer et de progresser dans lrsquoemploi Les seniors les plus diplocircmeacutes et les beacuteneacuteficiaires du RSA se sont quant agrave eux plus freacutequemment sentis soutenus par leur reacutefeacuterent

Agrave principales caracteacuteristiques observables compa-rables les sortants de CUI en 2011 qui ont beacuteneacute-ficieacute drsquoun accompagnement externe pendant leur emploi aideacute ont moins de chances drsquooccuper un emploi six mois apregraves la fin de leur contrat (enca-dreacute 3) Il ne faut pas pour autant en conclure que lrsquoaccompagnement externe est inefficace En effet les personnes suivies par une personne exteacuterieure agrave lrsquoemployeur le sont parce qursquoelles ont plus souvent des difficulteacutes pas toujours obser-vables dans nos donneacutees agrave trouver un emploi ou agrave srsquoy maintenir Il peut srsquoagir par exemple de problegravemes de santeacute de logement ou de mobiliteacute

Enfin les diffeacuterentes actions drsquoaccompagne-ment et de formation sont lieacutees et reflegravetent en partie lrsquoengagement plus ou moins important des employeurs dans la formation de leurs salarieacutes en contrat aideacute En effet quel que soit le contrat les formations sont plus freacutequentes lorsque lrsquoem-ployeur a engageacute des actions drsquoaccompagnement interne et lorsque le salarieacute est parallegravelement suivi en externe

De maniegravere geacuteneacuterale ce ne sont pas toujours les mecircmes publics qui beacuteneacuteficient le plus des diffeacuterentes actions drsquoaccompagnement et de formation Les jeunes de moins de 26 ans et les beacuteneacuteficiaires de minima sociaux sont moins souvent formeacutes que les autres mais plus souvent accompagneacutes pendant leur contrat aideacute que ce soit par un tuteur en interne ou leur reacutefeacute-rent externe Les plus diplocircmeacutes sont quant agrave eux plus souvent formeacutes et suivis par un tuteur alors qursquoils sont rarement accompagneacutes en externe En revanche les personnes peu ou pas diplocircmeacutees sont freacutequemment suivies en externe Enfin les actions de formation et drsquoaccompagnement sont peu courantes chez les seniors probablement en raison de leur expeacuterience

Tableau 9 bull opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs En

Lecture 38 des salarieacutes sortis de contrat aideacute en 2011 estiment que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour retrouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Les entretiens avec Pocircle emploi ou une mission locale pour preacuteparer la sortie de contrat sont rares

Comme les anneacutees preacuteceacutedentes les entretiens avec Pocircle emploi ou une mission locale pour preacuteparer la sortie de contrat aideacute sont rares en 2011 Ils sont plus nombreux pour les sortants de contrats aideacutes du secteur non marchand 16 drsquoentre eux deacuteclarent avoir eu un tel entretien contre 6 des sortants de contrats aideacutes du secteur marchand Au total 65 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun entretien pour preacuteparer la sortie lrsquoont trouveacute utile soit une part plus faible que pour la formation et lrsquoaccompagnement

Quel que soit le contrat les personnes sans emploi six mois apregraves la fin de leur contrat aideacute ont plus souvent beacuteneacuteficieacute drsquoun entretien pour preacuteparer leur sortie de contrat que celles qui sont en emploi (8 contre 55 apregraves un CUI-CIE un CIE ou un CI-RMA et 17 contre 12 apregraves un CUI-CAE un CAE ou un CAV) Lrsquoobjectif de lrsquoentretien eacutetant drsquoaider agrave preacuteparer la sortie du contrat il concerne principalement les personnes qui nrsquoont pas de perspectives drsquoemploi apregraves la fin de leur contrat aideacute Les personnes maintenues chez leur employeur apregraves la fin de leur contrat ou qui ont rompu leur contrat pour une meilleure opportuniteacute drsquoemploi ont moins besoin de cet entretien

Ce sont les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand qui ont lrsquoopinion la plus favorable sur leur passage en contrat aideacute

Au-delagrave du seul retour agrave lrsquoemploi le passage en contrat aideacute peut ecirctre jugeacute beacuteneacutefique par les inteacuteresseacutes sur drsquoautres aspects En effet celui-ci a permis agrave la majoriteacute des sortants en 2011 laquo drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences raquo (78 ) laquo de se sentir utile et de reprendre confiance raquo (75 ) et laquo drsquoameacutelio-rer leur situation financiegravere raquo (69 ) Ils sont aussi plus de la moitieacute (54 ) agrave deacuteclarer y voir plus clair sur leur avenir professionnel Enfin 38 des

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Dares
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DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07110

beacuteneacuteficiaires trouvent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de laquo se faire des relations utiles pour trouver un emploi raquo (tableau 9) Ce dernier aspect est plus souvent citeacute par les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand car ils restent moins souvent chez leur employeur agrave lrsquoissue du contrat

De faccedilon geacuteneacuterale 40 des beacuteneacuteficiaires sortis en 2011 considegraverent que leur situation profes-sionnelle est meilleure apregraves leur passage en contrat aideacute La reacuteussite de leur insertion sur le marcheacute du travail conditionne logiquement leur jugement la majoriteacute des sortants en emploi six mois apregraves leur sortie considegraverent que leur situa-tion professionnelle srsquoest ameacutelioreacutee (57 agrave 63 selon les contrats) ce nrsquoest le cas que de 15 agrave 19 des personnes qui sont au chocircmage six mois apregraves (tableau 10)

Agrave situation professionnelle donneacutee les personnes passeacutees par un CUI-CAE ont plus souvent une opinion favorable sur leur passage en contrat aideacute que celles passeacutees par un CUI-CIE (de 3 agrave

15 points de plus suivant leur situation agrave six mois) Ce constat srsquoexplique probablement par le fait qursquoeacutetant davantage eacuteloigneacutes de lrsquoemploi les beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes non marchands ont plus souvent le sentiment que le contrat aideacute leur a permis de rompre une trajectoire drsquoexclusion ils sont par exemple plus nombreux agrave estimer que le contrat aideacute leur a permis laquo de se sentir utile ou de reprendre confiance raquo (79 agrave lrsquoissue drsquoun contrat non marchand contre 61 agrave lrsquoissue drsquoun contrat marchand) et ce mecircme si leur taux drsquoin-sertion est globalement plus faible

Neacuteanmoins 10 agrave 16 des sortants consi-degraverent que leur situation professionnelle srsquoest deacuteteacuterioreacutee Ces taux sont logiquement plus eacuteleveacutes pour les personnes au chocircmage ou inactives (19 agrave 32 selon les contrats) Toutefois pregraves de 85 des personnes ayant deacuteclareacute avoir une moins bonne situation professionnelle agrave lrsquoissue de leur contrat qursquoauparavant eacutemettent une opinion favorable sur un aspect au moins de leur passage en contrat aideacute

vinciane bayardin (Dares)Pour en savoir plus

[1] Bayardin V (2012) laquo Le devenir agrave six mois des personnes sorties de contrat aideacute en 2010 un retour agrave lrsquoemploi plus freacutequent pour les personnes formeacutees durant le contrat raquo Dares Analyses ndeg 066 octobre

[2] Fendrich Y (2010) laquo Lrsquoinsertion professionnelle des personnes sorties de contrat aideacute en 2008 un accegraves agrave lrsquoemploi relativement peu affecteacute par la deacutegradation de la conjoncture raquo Dares Analyses ndeg 078 novembre

[3] Bahu M (2012) laquo Les contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi en 2011 des entreacutees en baisse mais des contrats cibleacutes sur les publics en difficulteacute raquo Dares Analyses ndeg 085 novembre

[4] Avenel M Bahu M (2013) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2011 hausse globale des embauches malgreacute une leacutegegravere diminution dans les entreprises drsquoinsertion raquo Dares Analyses ndeg 063 octobre

Total

Situation professionnelle agrave six mois

InactiviteacuteChocircmageformationEmploiLe salarieacute estime que sa situation est hellip

Tableau 10 bull opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situationEn

cie + ci-rma

Meilleure 57 32 15 19 50

Identique 35 29 62 62 40

Moins bonne 7 39 23 19 10

CUI-CIE

Meilleure 59 40 15 17 46

Identique 32 49 60 50 41

Moins bonne 8 12 25 32 13

CAE + CAv

Meilleure 63 38 19 18 36

Identique 28 50 60 59 48

Moins bonne 9 12 21 22 16

CUI-CAE

Meilleure 63 55 18 21 38

Identique 29 37 59 54 46

Moins bonne 8 8 22 25 16 Source ASP traitement Dares

Lecture les anciens salarieacutes en CUI-CIE en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat estiment pour 59 drsquoentre eux que leur situation srsquoest ameacutelioreacutee ils sont 40 srsquoils sont en formation 15 srsquoils sont au chocircmage et 17 srsquoils sont inactifs

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 10xls

Significatifs au seuil de 1 significatifs au seuil de 5 et significatifs au seuil de 10

NS non significatif

(1) Y compris RSA majoreacute

Lecture le rapport des chances (ou odds ratio) associeacute agrave la modaliteacute laquo oui raquo de la variable laquo formation raquo est eacutegal agrave 147 pour le CUI-CAE cela signifie qursquoun salarieacute en CUI-CAE ayant deacuteclareacute avoir suivi une formation pendant son contrat a une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie 147 fois supeacuterieure agrave un salarieacute de mecircmes caracteacuteristiques (sexe acircge hellip) mais nrsquoayant pas suivi de formation

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

11DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

CUI-CAE

2011

CUI-CIE

Hommes Reacutef ReacutefFemmes 091 106

Moins de 26 ans NS 09526 - 49 ans Reacutef Reacutef50 ans ou plus 084 088

Infeacuterieur au CAP 080 082BEP-CAP Reacutef ReacutefBaccalaureacuteat 108 124Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164

Moins de six mois 110 105Six mois agrave un an Reacutef ReacutefUn agrave deux ans NS 095Deux ans ou plus 090 083Non-inscrit NS 105

Oui 063 060Non Reacutef Reacutef

Oui 071 073Non Reacutef Reacutef

Hors UE NS 093UE NS NSFrance Reacutef Reacutef

Agriculture 147 Construction NS Industrie 116 Tertiaire Reacutef

Collectiviteacute territoriale 114Eacuteducation nationale 073Eacutetablissement public sanitaire NSAssociation Reacutef

Moins de 10 salarieacutes Reacutef ReacutefDe 10 agrave 19 salarieacutes 114 110De 20 agrave 49 salarieacutes 121 NS50 salarieacutes ou plus 127 NS

Plus drsquoun an 115 116De plus de six mois agrave un an 121 109Six mois ou moins Reacutef Reacutef

Moins de 26 heures Reacutef ReacutefDe 26 heures agrave moins de 35 heures NS 09735 heures ou plus NS 154

CDI Reacutef ReacutefCDD 042 036

Oui 052Non Reacutef

Oui NS 094Non Reacutef Reacutef

Oui 137 147Non Reacutef Reacutef

Oui NS NSNon Reacutef Reacutef

Oui 091 095Non Reacutef Reacutef

Oui 025 150Non Reacutef Reacutef

Un point de taux dechocircmage suppleacutementaire 096 095

Sexe

Acircge

Niveau de diplocircme

Allocataire du rSA (1)

Dureacutee drsquoinscription agrave Pocircle emploi

Allocataire de lrsquoASS

Nationaliteacute

Secteur drsquoactiviteacute

Type drsquoemployeur

Taille de lrsquoeacutetablissement

Dureacutee effective du contrat

Dureacutee hebdomadaire du contrat

Type de contrat

Chantier drsquoinsertion

Travailleur handicapeacute

formation

Accompagnement interne

Accompagnement externe

rupture du contrat

Taux de chocircmage reacutegional

Encadreacute 3

queLS SonT LeS facTeurS favoriSanT LrsquoinSerTion danS LrsquoempLoi apregraveS un cui

Divers facteurs peuvent influer sur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute les caracteacuteristiques indivi-duelles des salarieacutes (acircge sexe niveau de diplocircmehellip) les caracteacute-ristiques de lrsquoemployeur (taille de lrsquoeacutetablissement secteur drsquoacti-viteacutehellip) et celles du contrat aideacute(dureacutee du contrat formation et accompagnement associeacuteshellip) Afin drsquoisoler lrsquoeffet propre de chacune de ces caracteacuteristiques un modegravele laquo logistique raquo a eacuteteacute estimeacute Bien que ce modegravele tienne compte denombreuses caracteacuteristiques certainsfacteurs susceptibles drsquoavoir une influence sur le retour agrave lrsquoemploi au niveau des individus (motiva-tion problegravemes de santeacutehellip) comme des employeurs (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrat degreacute drsquoimplication des employeurshellip) restent inobserveacutes

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les hommes sortis de CUI-CIE en 2011 ont une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie plus eacuteleveacutee que les femmes alors que lrsquoinverse est observeacute en CUI-CAE Les salarieacutes de plus de 50 ans ont moins de chances drsquoecirctre en emploi que les autres La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie du contrat aideacute augmente avec le niveau de diplocircme Les personnes qui eacutetaient allocataires drsquoun mini-mum social trouvent en revanche moins facilement un emploi que les autres beacuteneacuteficiaires agrave la sortie du contrat aideacute

La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves un CUI-CIE croicirct avec la taille de lrsquoeacutetablissement dans lequel il srsquoest deacuterouleacute Les salarieacutes en CUI-CAE ont plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat si celui-ci srsquoest deacuterouleacute dans une collectiviteacute territoriale plutocirct que dans une association Ils ont en revanche moins de chances que les autres drsquoecirctre en emploi srsquoils ont eacuteteacute employeacutes par lrsquoEacuteducation nationale

Dans le secteur non marchand les personnes passeacutees par un atelier et chantier drsquoinsertion (ACI) sont moins freacutequemment en emploi six mois apregraves leur sortie Il est toute-fois difficile de distinguer dans ce plus faible taux de retour agrave lrsquoemploi ce qui relegraveve du passage par la structure de ce qui relegraveve des caracteacuteristiques speacutecifiques du public recruteacute dans les ACI (enca-dreacute 4)

Tableau A bull estimation de la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 3xls

Encadreacute 3 (suite et fin)

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07112

Quel que soit le secteur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie augmente fortement avec la dureacutee effec-tive passeacutee en contrat aideacute En effet si les sortants nrsquoont pas eacuteteacute maintenus sur leur poste apregraves la fin de lrsquoaide de lrsquoEacutetat ils ont pu acqueacuterir au cours de leur contrat une expeacuterience susceptible de favoriser leur recherche drsquoemploi ulteacuterieure et ce drsquoautant plus que leur contrat a eacuteteacute long

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo le fait drsquoavoir suivi une formation augmente la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de contrat aideacute quel que soit le contrat Au-delagrave de lrsquoeffet beacuteneacutefique des formations sur lrsquoemployabiliteacute des personnes concerneacutees lrsquoeffet favorable constateacute peut aussi tenir agrave des caracteacuteristiques non observables plus favorables pour les personnes ayant acceacutedeacute aux formations (degreacute de motivationhellip) ou les employeurs les ayant organiseacutees (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrathellip) Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement en interne au cours de leur CUI nrsquoont agrave lrsquoinverse pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la fin de celui-ci et ceux qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe le sont moins freacutequemment Ici encore il est difficile de faire la part entre lrsquoeffet pur de lrsquoaccompagnement et le fait que les beacuteneacuteficiaires de ce type drsquoaccompagnement ont des caracteacuteristiques peu favorables agrave une insertion sur le marcheacute du travail

13DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

Encadreacute 4

Le devenir agrave Six moiS deS SaLarieacuteS recruTeacuteS en cui-cae danS Le cadre drsquoun aTeLier eT chanTier drsquoinSerTion

En 2011 19 des salarieacutes sortis de CUI-CAE lrsquoavaient effectueacute dans un atelier ou chantier drsquoinsertion (ACI) Ces struc-tures emploient des personnes en grande difficulteacute sociale ou professionnelle et leur dispensent parallegravelement un accom-pagnement social et professionnel pour lever leurs freins agrave lrsquoemploi [4] Leur insertion sur le marcheacute du travail est donc susceptible de diffeacuterer de celle des autres salarieacutes recruteacutes en contrat aideacute

23 des sortants de CUI-CAE en ACI sont en emploi en 2011

Six mois apregraves leur sortie de CUI-CAE les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont deux fois moins souvent en emploi que ceux passeacutes par une autre structure (23 contre 45 ) Ils ne sont que 12 agrave ecirctre en emploi durable contre 30 des autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (tableau A) Cette moins bonne insertion srsquoexplique notamment par leur plus grand eacuteloignement du marcheacute du travail Les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont notamment plus souvent peu ou pas diplocircmeacutes (83 ont un niveau de formation au plus eacutequivalent au BEP-CAP contre 54 des salarieacutes hors ACI) ou beacuteneacuteficiaires du RSA (59 contre 14 )

Sortants de lrsquoanneacutee 2011 en CUI-CAE

InactiviteacuteChocircmageStage

de formation eacutetudes

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Tableau A bull Situation professionnelle agrave six mois des sortants de cui-cae en aci En

Sortants en ACI 23 12 7 68 5

Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion 26 13 7 64 2

Lecture 23 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI sont en emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE en ACI au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Un quart des salarieacutes en ACI ont rompu leur contrat avant le terme

Les ruptures de contrat sont plus freacutequentes chez les salarieacutes recruteacutes en ACI que chez les autres salarieacutes (25 contre 16 en CUI-CAE) Cela peut teacutemoigner drsquoune plus grande difficulteacute agrave srsquointeacutegrer dans un emploi mecircme laquo aideacute raquo Toutefois comme pour les autres salarieacutes en CUI-CAE les salarieacutes ayant rompu leur contrat sont plus freacutequemment en emploi apregraves leur contrat aideacute (33 ) que ceux arriveacutes agrave terme (20 )

Le maintien du salarieacute dans la structure au terme du contrat est rare dans les ACI et concerne 4 des salarieacutes en lien avec la mission des ACI dont lrsquoobjectif nrsquoest pas de peacuterenniser les salarieacutes sur leur poste mais de leur permettre drsquoacceacuteder agrave un emploi stable et de droit commun Ainsi les salarieacutes en emploi apregraves leur CUI-CAE en ACI sont plus freacutequemment recruteacutes dans une entreprise priveacutee que les autres salarieacutes en CUI-CAE (43 contre 22 )

Lrsquoaccompagnement est renforceacute pour les salarieacutes en ACI

Les salarieacutes sortis drsquoACI en 2011 deacuteclarent un peu plus freacutequemment que les autres sortants de CUI-CAE avoir eacuteteacute formeacutes durant leur contrat (37 contre 35 ) Ils ont plus souvent suivi une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales (26 contre 12 ) une preacutequalification ou une formation diplocircmante (29 contre 22 ) En revanche ils deacuteclarent moins souvent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune formation drsquoadaptation au poste de travail (28 contre 40 )

Les actions drsquoaccompagnement sont beaucoup plus freacutequentes que les actions de formation (graphique A) Elles sont bien plus freacutequentes dans les ACI que chez les autres employeurs compte tenu des difficulteacutes tant sociales que profes-sionnelles que peuvent rencontrer leurs salarieacutes Ainsi 65 des salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont eacuteteacute suivis par un tuteur lors de leur contrat (contre 39 hors ACI) et 56 ont eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe (contre 22 hors ACI)

37 35

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

65

39

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

56

220

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

Formation Tutorat Accompagnement externe

Graphique A bull actions de formation et drsquoaccompagnement reacutealiseacutees en cui-cae

Lecture 37 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 et ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent avoir eacuteteacute formeacutees pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 4xls

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
graphique Axls

CUI-CAEhors aciACI

en immersionACI

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07114

Tableau B bull opinion des salarieacutes en cui-cae sur le dispositif et leur situation En

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80

De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54

Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est

Meilleure 35 46 39 38

Identique 48 38 45 46

Moins bonne 17 16 16 16

Les peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise durant le contrat sont plus souvent proposeacutees aux salarieacutes des ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion permettent aux salarieacutes en contrat aideacute de passer du temps chez un autre employeur afin de deacutevelopper leur expeacuterience et de construire ou conforter un projet professionnel Ces peacuteriodes peuvent ecirctre proposeacutees agrave toute personne en CUI-CAE mais leur deacuteveloppement reste limiteacute le recours agrave de telles peacuteriodes eacutetant plus freacutequent pour les personnes embaucheacutees en ACI que pour les autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE En 2011 23 des salarieacutes sortis de CUI-CAE ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion chez un autre employeur soit 43 des salarieacutes en ACI et 18 des salarieacutes hors ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion sont relativement courtes et ont dureacute en moyenne 13 jours Elles ont souvent pour objectif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences la confirmation drsquoun projet professionnel ou encore la deacutecouverte drsquoun meacutetier ou drsquoun secteur drsquoactiviteacute (pour pregraves de la moitieacute drsquoentre elles) et visent plus rarement agrave initier une deacutemarche de recru-tement (dans environ 10 des cas) Les principaux meacutetiers exerceacutes pendant ces peacuteriodes sont lieacutes aux espaces verts au commerce agrave la construction agrave lrsquoanimation et agrave la cuisine ou encore aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute ou aux fonctions support soit des meacutetiers proches de ceux exerceacutes par lrsquoensemble des beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (1)

Les salarieacutes en ACI qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion sont plus freacutequemment en emploi six mois apregraves la sortie de contrat que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (26 contre 23 ) Cela srsquoexplique en partie par les caracteacuteristiques des premiers plus souvent diplocircmeacutes et plus souvent des femmes Agrave caracteacuteristiques du salarieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables un salarieacute en ACI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion nrsquoa pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de CUI-CAE Les peacuteriodes drsquoimmersion eacutetant peu reacutepandues ce reacutesultat reste toutefois relativement fragile

Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute de peacuteriodes drsquoimmersion ont plus souvent une opinion favorable sur le dispositif

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont une opinion du dispositif assez proche de celles des autres salarieacutes en CUI-CAE (tableau B) Ils sont toutefois un peu plus nombreux agrave juger que le passage en contrat aideacute leur a permis drsquoameacuteliorer leur situation financiegravere (75 contre 68 pour les salarieacutes hors ACI) ou drsquoy voir plus clair sur leur avenir professionnel (57 contre 53 ) En revanche ils estiment un peu moins souvent que leur situation professionnelle est meilleure (35 contre 39 des salarieacutes hors ACI) en lien avec une insertion dans lrsquoem-ploi moins freacutequente

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI et qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion ont un avis nette-ment plus favorable sur leur passage en contrat aideacute 46 des beacuteneacuteficiaires trouvent que leur situation professionnelle est meilleure agrave lrsquoissue de leur CUI-CAE et 66 deacuteclarent y voir plus clair sur leur avenir professionnel (contre un peu plus de la moitieacute en CUI-CAE)

Encadreacute 4 (suite et fin)

Lecture 40 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour trouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(1) Les meacutetiers exerceacutes par les salarieacutes recruteacutes en CUI-CAE dans le cadre drsquoun ACI sont en revanche plus freacutequemment manuels entretien des espaces des locaux construction ou production agricole [3]

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau B encadreacute 4xls
Tableau B - Opinion des salarieacutes en CUI-CAE sur le dispositif et leur situation
En
ACI ACI en immersion Hors ACI CUI-CAE
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80
De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54
Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est hellip
Meilleure 35 46 39 38
Identique 48 38 45 46
Moins bonne 17 16 16 16
Graphique A - Actions de formation et daccompagnement reacutealiseacutees en CUI-CAE
En
Formationhellip ACI Hors ACI Tutorat hellip ACI Hors ACI Accompagnement externe hellip ACI Hors ACI
deacuteclareacutee reacutealiseacutee par le salarieacute 37 35 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 65 39 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 56 22
Tableau B Situation professionnelle agrave six mois des sortants de CUI-CAE en ACI
En
Sortants de lanneacutee 2011 en CUI-CAE
Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable Stage de formation eacutetudes Chocircmage Inactiviteacute
Sortants en ACI 23 12 7 68 5
Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute dune peacuteriode dimmersion 26 13 7 64 2
2011
CUI-CIE CUI-CAE
Sexe Hommes Reacutef Reacutef
Femmes 091 106
Acircge Moins de 26 ans ns 095
26 - 49 ans Reacutef Reacutef
50 ans ou plus 084 088
Niveau de diplocircme Infeacuterieur au CAP 080 082
BEP-CAP Reacutef Reacutef
Baccalaureacuteat 108 124
Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164
Dureacutee dinscription agrave Pocircle emploi Moins de six mois 110 105
Six mois agrave un an Reacutef Reacutef
Un agrave deux ans ns 095
Deux ans ou plus 090 083
Non inscrit ns 105
Allocataire du RSA (1) Oui 063 060
Non Reacutef Reacutef
Allocataire de lASS Oui 071 073
Non Reacutef Reacutef
Nationaliteacute hors UE ns 093
UE ns ns
France Reacutef Reacutef
Secteur dactiviteacute Agriculture 147
Construction ns
Industrie 116
Tertiaire Reacutef
Type demployeur Collectiviteacute territoriale 114
Eacuteducation nationale 073
Eacutetablissement public sanitaire ns
Association Reacutef
Taille de leacutetablissement Moins de 10 salarieacutes Reacutef Reacutef
De 10 agrave 19 salarieacutes 114 110
De 20 agrave 49 salarieacutes 121 ns
50 salarieacutes ou plus 127 ns
Dureacutee effective du contrat Plus dun an 115 116
De plus de six mois agrave un an 121 109
Six mois ou moins Reacutef Reacutef
Dureacutee hebdomadaire du contrat Moins de 26h Reacutef Reacutef
De 26h agrave moins de 35h ns 097
35h ou plus ns 154
Type de contrat CDI Reacutef Reacutef
CDD 042 036
Chantier dinsertion Oui 052
Non Reacutef
Travailleur handicapeacute Oui ns 094
Non Reacutef Reacutef
Formation Oui 137 147
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement interne Oui ns ns
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement externe Oui 091 095
Non Reacutef Reacutef
Rupture du contrat Oui 025 150
Non Reacutef Reacutef
Taux de chocircmage reacutegional Un point de taux de chocircmage suppleacutementaire 096 095
Tableau 10 Opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situation
Le salarieacute estime que sa situation est hellip Situation professionnelle agrave six mois
Emploi Formation Chomage Inactiviteacute Total
CIE + CI-RMA
Meilleure 57 32 15 19 50
Identique 35 29 62 62 40
Moins bonne 7 39 23 19 10
CUI-CIE
Meilleure 59 40 15 17 46
Identique 32 49 60 50 41
Moins bonne 8 12 25 32 13
CAE + CAV
Meilleure 63 38 19 18 36
Identique 28 50 60 59 48
Moins bonne 9 12 21 22 16
CUI-CAE
Meilleure 63 55 18 21 38
Identique 29 37 59 54 46
Moins bonne 8 8 22 25 16
Tableau 9 Opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs
En
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip CIE + CI-RMA CUI-CIE Secteur marchand CAE + CAV CUI-CAE Secteur non marchand Ensemble
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78
De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54
Tableau 8 Type drsquoaccompagnement externe reccedilu pendant le CUI
En
Laccompagnant externe a permis CUI-CIE CUI-CAE Total
De mieux sinteacutegrer dans lemploi 28 28 28
De progresser dans lemploi 15 20 19
De preacuteparer la sortie de ce contrat 18 31 29
De se sentir soutenu 47 44 44
Dacceacuteder agrave une formation 16 23 22
Autre 8 8 8
Utiliteacute de laccompagnement externe 72 71 71
Graphique 3 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute dun accompagnement externe lors du contrat aideacute
En
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 16 18 17 32 37 35
2011 14 16 14 29 27 28
Graphique 2 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute dun tutorat durant le contrat aideacute
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 24 14 18 44 30 35
2011 25 14 24 44 25 42
Tableau 7 Type de tutorat reacutealiseacute pendant le CUI
En
Rocircle du tuteur CUI-CIE CUI-CAE Total
Preacutesentation des tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de lemploi 85 79 80
Aide sur le poste 68 53 55
Preacutesentation des regravegles de lentreprise ou de la structure (horaires congeacuteshellip) 67 67 67
Autre 5 9 8
Utiliteacute du tutorat 91 86 87
Tableau 6 Type de formation suivie pendant le CUI
En
Type de la formation CUI-CIE CUI-CAE Total
Une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales 6 12 11
Une formation pour obtenir un diplocircme ou une qualification reconnue 15 22 21
Une adaptation au poste de travail 58 40 43
Une preacutequalification 2 2 2
Une acquisition de nouvelles compeacutetences 48 44 45
Une preacuteparation aux concours administratifs 0 4 3
Utiliteacute de la formation 91 81 83
Graphique 1 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir reacutealiseacute une formation durant le contrat aideacute
En
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 17 22 20 29 36 33
2011 23 28 23 36 41 36
Tableaux 5 Taux drsquoinsertion dans lrsquoemploi et dans lrsquoemploi durable agrave six mois selon les caracteacuteristiques des salarieacutes en contrat aideacute
Contrats aideacutes du secteur marchand Contrats aideacutes du secteur non marchand
Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable
Sexe Hommes 708 615 366 237
Femmes 692 602 422 284
Acircge Moins de 26 ans 739 632 454 291
26 agrave 49 ans 680 595 385 265
50 ans ou plus 671 587 375 235
Demandeurs demploi de tregraves longue dureacutee (2 ans ou plus) 636 542 338 217
Allocataires dun minimum social 582 481 282 166
Dont RSA 567 475 267 155
ASS 620 510 330 203
Travailleur handicapeacute 674 533 385 240
Niveau de formation Infeacuterieur au CAP 629 545 286 171
BEP-CAP 692 587 374 236
Baccalaureacuteat 726 634 460 310
Supeacuterieur au baccalaureacuteat 751 685 550 419
Ensemble 702 609 402 266
Page 22: Dares - Overblogddata.over-blog.com/xxxyyy/5/25/80/01/Divers/2013-071.pdf · semble des sortants, six mois après la fin de l’aide de l’État (encadré 2). Six mois après la

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Dares
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DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 0716

Les formations pendant le contrat aideacute sont plus freacutequentes en 2011 qursquoen 2010

La deacutefinition drsquoactions de formation neacutecessaires au projet professionnel du beacuteneacuteficiaire est obligatoire pour le CUI-CAE et optionnelle pour le CUI-CIE (7) Ces actions eacutetaient eacutegalement obligatoires en CAV et recom-mandeacutees pour les autres contrats issus de la loi de coheacute-sion sociale (CIE CI-RMA et CAE) Malgreacute cela seuls 36 des CUI-CAE et 41 des CAE ou CAV termineacutes en 2011 ont donneacute lieu agrave une formation identifieacutee par les beacuteneacuteficiaires (graphique 1) Les sortants de contrats aideacutes du secteur marchand deacuteclarent moins freacutequemment avoir eacuteteacute formeacutes (23 en CUI-CIE et 28 en CIE ou en CI-RMA) Les formations sont toute-fois plus freacutequentes qursquoen 2010 33 des sortants de contrat aideacute en 2011 deacuteclarent avoir suivi une formation contre 28 des sortants de 2010 Le temps passeacute en contrat par les beacuteneacutefi-ciaires eacutetant en moyenne plus long en 2011 et la part des sorties preacutecoces moins importante les employeurs ont probablement eu davantage le temps de mettre en place ces formations En effet les personnes ayant rompu leur contrat et celles ayant signeacute des contrats drsquoau plus six mois ont laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo moins de chances drsquoavoir suivi une formation (8)

Les formations sont plus souvent consacreacutees agrave lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences et agrave lrsquoadaptation au poste de travail

Les formations effectivement suivies pendant le contrat aideacute sont relativement longues drsquoapregraves les deacuteclarations des sortants de 2011 80 ont dureacute plus de 8 heures et 29 plus de 35 heures

Agrave principales caracteacuteristiques comparables du sala-rieacute du contrat et de lrsquoemployeur (9) les sortants de contrat aideacute ont plus de chances drsquoavoir suivi une formation si la dureacutee effectivement passeacutee en contrat (10) a eacuteteacute longue (plus de six mois) si la dureacutee hebdomadaire de travail eacutetait supeacuterieure agrave 26 heures et si leur niveau de formation initiale agrave lrsquoentreacutee eacutequivalait au moins au baccalaureacuteat

Dans le secteur non marchand les femmes ont plus de chances que les hommes drsquoavoir suivi une formation pendant leur contrat Il en est de mecircme pour les salarieacutes de nationaliteacute extracommunau-taire Ceux employeacutes par lrsquoeacuteducation nationale ou

Cette information deacutetailleacutee sur le type de formation effectivement suivie est disponible uniquement pour les sortants de CUI et non pour les contrats qui les preacuteceacutedaient

Lecture 6 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant suivi une formation ont deacuteclareacute avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales

Champ personnes sorties drsquoun CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir suivi une formation au cours de leur CUI France entiegravere

CUI-CAECUI-CIE TotalType de la formation

Tableau 6 bull Type de formation suivie pendant le CUI En

Une remise agrave niveaudans les matiegraveres geacuteneacuterales 6 12 11

Une formation pour obtenir un diplocircmeou une qualification reconnue 15 22 21

Une adaptation au poste de travail 58 40 43

Une preacutequalification 2 2 2

Une acquisition de nouvelles compeacutetences 48 44 45

Une preacuteparation aux concours administratifs 0 4 3

Utiliteacute de la formation 91 81 83 Source ASP traitement Dares

les collectiviteacutes territoriales ont quant agrave eux moins de chances drsquoavoir suivi une formation que ceux employeacutes dans le secteur associatif ou dans les eacutetablissements sanitaires publics Dans le secteur marchand cette probabiliteacute augmente avec la taille de lrsquoentreprise et est plus eacuteleveacutee dans le secteur tertiaire

Les formations suivies par les sortants de CUI ont le plus souvent consisteacute en une acquisition de nouvelles compeacutetences (45 ) ou en une adap-tation au poste de travail (43 ) en particulier dans le secteur marchand (58 en CUI-CIE) Les formations pour obtenir un diplocircme ou une quali-fication reconnue (21 ) et les remises agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales (11 ) sont moins freacutequentes elles sont toutefois plus souvent deacuteclareacutees par les salarieacutes sortis de CUI-CAE Les preacuteparations aux concours administratifs ont eacuteteacute rares (3 ) 83 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune formation lrsquoont trouveacutee utile (tableau 6)

Les formations suivies par les beacuteneacuteficiaires de CUI diffegraverent selon leur profil Ainsi les personnes non diplocircmeacutees et les allocataires du RSA ont plus

(7) En vertu de la loi du 1er deacutecembre 2008

(8) En 2011 les sortants preacutecoces ou ceux ayant signeacute des contrats courts (drsquoau plus six mois) ont suivi une formation dans 29 des cas en CUI-CAE et 18 des cas en CUI-CIE Les signataires de contrats longs (un an ou plus) eacutetant arriveacutes au terme de leur contrat aideacute sont 41 agrave avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune formation en CUI-CAE et 26 en CUI-CIE

(9) Les caracteacuteristiques prises en compte sont le sexe lrsquoacircge le niveau de diplocircme le fait drsquoecirctre beacuteneacuteficiaire drsquoun minimum social le fait drsquoecirctre travailleur handicapeacute la nationaliteacute lrsquoancienneteacute drsquoinscription comme demandeur drsquoemploi la dureacutee effective du passage en contrat le type drsquoemployeur la taille de lrsquoeacutetablissement le statut CDI ou CDD le fait drsquoavoir suivi en parallegravele des actions drsquoaccompagnement

(10) Il srsquoagit de la dureacutee eacutecouleacutee entre le deacutebut de la convention initiale et la fin du dernier avenant de reconduction si la convention a eacuteteacute renouveleacutee Elle tient compte des ruptures survenues avant le terme preacutevu du contrat et est donc infeacuterieure agrave la dureacutee theacuteorique du contrat fixeacutee lors de la signature de la convention si le salarieacute a quitteacute lrsquoentreprise preacutecocement

17 22 2029

36 3323

2823

36 41 36

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

En

2010 2011

Graphique 1 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir reacutealiseacute une formation durant le contrat aideacute

Lecture 23 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir suivi une formation pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

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7DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

252414

18

44

3035

1424

44

25

42

2010 2011

0

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20

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50

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70

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En

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

Graphique 2 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun tutorat durant le contrat aideacute

Source ASP traitement Dares

Reacuteponse positive du salarieacute agrave la question laquo avez-vous eacuteteacute suivi par une personne particuliegravere chez votre employeur (par exemple tuteur conseiller reacutefeacuterenthellip) raquo

Lecture 25 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir eacuteteacute suivies par un tuteur pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

que les autres suivi une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales ou une preacute-qualification Les salarieacutes les plus diplocircmeacutes et ceux en CDI ont quant agrave eux plus souvent beacuteneacuteficieacute drsquoune adaptation au poste de travail ou drsquoune formation pour acqueacute-rir de nouvelles compeacutetences Enfin les jeunes de moins de 26 ans ont plus freacutequemment suivi une formation qualifiante ou diplocircmante tandis que les seniors se voyaient plus souvent offrir une adaptation au poste de travail

Dans le secteur non marchand les eacutetablissements publics (Eacuteducation nationale eacutetablissements sani-taireshellip) preacutevoient davantage que les associa-tions et les collectiviteacutes locales une adaptation au poste de travail tandis que lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences ou les formations quali-fiantes sont moins freacutequentes

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo crsquoest-agrave-dire agrave principales caracteacuteristiques observables du sala-rieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune formation en contrat aideacute sont plus souvent en emploi six mois apregraves la sortie que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (encadreacute 3)

Le tutorat par lrsquoemployeur est plus freacutequent en 2011 qursquoen 2010

Malgreacute lrsquoobligation de deacutesignation drsquoun tuteur par lrsquoemployeur durant le CUI (11) seulement 24 des sortants de contrats aideacutes du secteur marchand en 2011 (25 de CUI-CIE et 14 de CIE ou de CI-RMA) deacuteclarent avoir beacuteneacutefi-cieacute drsquoun tutorat crsquoest-agrave-dire avoir eacuteteacute suivis par une personne particuliegravere chez leur employeur Ils sont 42 parmi les sortants drsquoun contrat aideacute du secteur non marchand (44 en CUI-CAE et 25 en CAE ou en CAV) Comme pour la forma-tion le suivi par un tuteur lors du contrat aideacute est plus freacutequent en 2011 qursquoen 2010 24 apregraves 18 dans le secteur marchand et 42 apregraves 35 dans le secteur non marchand (graphique 2) Cette hausse est lieacutee agrave la part plus importante de beacuteneacuteficiaires de CUI parmi les sortants de contrats aideacutes en 2011 les actions de tuto-rat eacutetant plus freacutequentes en CUI que dans les anciens contrats Parmi les beacuteneacuteficiaires de CUI les actions de tutorat en 2011 sont aussi freacutequentes qursquoen 2010 Le tutorat est cependant plus freacutequent que la forma-tion Cela peut srsquoexpliquer par le fait qursquoil est plus facile pour lrsquoemployeur agrave mettre en œuvre que les formations davan-tage deacutependantes de facteurs

externes (disponibiliteacute de la formation finance-ment etc)

Plusieurs facteurs (acircge niveau de diplocircme du salarieacute dureacutee du contrat type drsquoemployeurhellip) influent sur le fait drsquoavoir eacuteteacute suivi par un tuteur laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les plus diplocircmeacutes et dans une moindre mesure les beacuteneacuteficiaires du RSA ont plus de chances de beacuteneacute-ficier drsquoun tutorat

Parmi les beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE le tutorat est plus freacutequent si le salarieacute est jeune ou travailleur handicapeacute Il en est de mecircme si le contrat srsquoest deacuterouleacute dans un atelier ou chantier drsquoinsertion ou dans une collectiviteacute territoriale La freacutequence du tutorat augmente eacutegalement avec la dureacutee passeacutee en contrat Agrave lrsquoinverse les beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes employeacutes dans lrsquoEacuteducation natio-nale ont moins de chances drsquoavoir eacuteteacute suivis par un tuteur

Pour les beacuteneacuteficiaires de CUI-CIE la probabiliteacute drsquoecirctre suivi par un tuteur augmente avec la taille de lrsquoentreprise Elle diminue en revanche avec la dureacutee passeacutee en contrat Ceci peut srsquoexpliquer par

CUI-CAECUI-CIE Totalrocircle du tuteur

Tableau 7 bull Type de tutorat reacutealiseacute pendant le CUI En

Preacutesentation des tacircches agrave reacutealiserdans le cadre de lrsquoemploi 85 79 80

Aide sur le poste 68 53 55

Preacutesentation des regravegles de lrsquoentrepriseou de la structure (horaires congeacuteshellip) 67 67 67

Autre 5 9 8

Utiliteacute du tutorat 91 86 87

Cette information deacutetailleacutee sur le rocircle du tuteur nrsquoest disponible que pour les sortants de CUI

Lecture 85 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant eacuteteacute suivis en interne ont deacuteclareacute que leur tuteur leur a preacutesenteacute les tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de leur emploi

Champ personnes sorties de CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir eacuteteacute suivies par un tuteur au cours de leur CUI France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(11) Lrsquoun des objectifs du CUI eacutetait en effet de renforcer lrsquoaccompagnement du salarieacute en rendant obligatoire la deacutesignation drsquoun reacutefeacuterent par le prescripteur et drsquoun tuteur par lrsquoemployeur

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Lrsquoaccompagnant externe a permis CUI-CIE CUI-CAE Total

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 0718

1416 18 17

3237 35

16 1429 27 28

2010 2011

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

En

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

Graphique 3 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe lors du contrat aideacute

Source ASP traitement Dares

Reacuteponse positive du salarieacute agrave la question laquo avez-vous eacuteteacute suivi par une personne exteacuterieure agrave votre employeur (par exemple conseiller Pocircle emploi conseiller RSA reacutefeacuterenthellip) raquo

Lecture 14 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir eacuteteacute accompagneacutees par une personne exteacuterieure agrave leur lieu de travail pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

le fait que les salarieacutes embau-cheacutes sur des contrats longs sont moins eacuteloigneacutes de lrsquoemploi et donc a priori plus directement opeacuterationnels sur leur poste Enfin le tutorat est moins reacutepandu chez les seniors

Les personnes ayant beacuteneacutefi-cieacute drsquoun tutorat pendant leur CUI ont deacuteclareacute dans 80 des cas que leur tuteur leur a preacutesenteacute les tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de leur travail et dans 67 des cas qursquoil leur a preacutesenteacute les regravegles de lrsquoentre-prise ou de la structure Dans 55 des cas le tuteur a aideacute le beacuteneacuteficiaire sur son poste cette aide eacutetant plus freacutequemment mentionneacutee par les salarieacutes en CUI-CIE (tableau 7)

84 des sortants ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun tutorat en CUI-CIE et 71 en CUI-CAE deacuteclarent avoir eacuteteacute suivis par leur tuteur au moins une fois par mois Pregraves de 90 ont drsquoailleurs consideacutereacute cet accom-pagnement comme utile

Lrsquoaccompagnement externe est cibleacute sur les publics les plus eacuteloigneacutes de lrsquoemploi

La loi instituant le CUI a rendu obligatoire la deacutesi-gnation drsquoun reacutefeacuterent externe par le prescripteur Pourtant les sortants de CUI en 2011 deacuteclarent moins souvent qursquoen 2010 avoir eacuteteacute suivis par une personne exteacuterieure agrave leur employeur (conseiller Pocircle emploi mission locale reacutefeacuterent RSAhellip) 14 apregraves 16 pour les sortants de CUI-CIE et 29 apregraves 32 pour les sortants de CUI-CAE Les sortants des anciens contrats en 2011 deacuteclarent eacutegalement moins souvent avoir eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe qursquoen 2010 16 apregraves 18 pour les sortants de CIE ou de CI-RMA et 27 apregraves 37 pour les sortants de CAE ou de CAV (graphique 3)

Agrave caracteacuteristiques observables comparables et quel que soit le contrat ce sont les salarieacutes ayant les caracteacuteristiques les plus deacutefavorables au regard du marcheacute du travail qui beacuteneacuteficient le plus freacutequemment drsquoun accompagnement externe Ainsi les allocataires du RSA les travailleurs handicapeacutes les salarieacutes de nationaliteacute eacutetrangegravere et les personnes faiblement diplocircmeacutees ou en CDD pendant le contrat aideacute sont davantage suivis par un reacutefeacuterent emploi ou social Cet accompa-gnement est eacutegalement drsquoautant plus freacutequent que les salarieacutes sont jeunes Dans le secteur non marchand lrsquoaccompagnement externe est beau-coup plus reacutepandu dans les ateliers et chantiers drsquoinsertion (ACI encadreacute 4)

Tableau 8 bull Type drsquoaccompagnement externe reccedilu pendant le CUI En

De mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi 28 28 28

De progresser dans lrsquoemploi 15 20 19

De preacuteparer la sortie de ce contrat 18 31 29

De se sentir soutenu 47 44 44

Drsquoacceacuteder agrave une formation 16 23 22

Autre 8 8 8

Utiliteacute de lrsquoaccompagnement externe 72 71 71

Cette information deacutetailleacutee sur le rocircle de lrsquoaccompagnant externe nrsquoest disponible que pour les sortants de CUI

Lecture 28 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant eacuteteacute suivis en externe ont deacuteclareacute que leur accompagnant leur a permis de mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe au cours de leur CUI France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Lrsquoaccompagnant externe permet aux salarieacutes de se sentir soutenus dans pregraves de la moitieacute des cas

73 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe ont eacuteteacute suivis au moins une fois par trimestre et 30 au moins une fois par mois Le plus souvent lrsquoaccompagnement externe a permis aux salarieacutes de se sentir soute-nus (44 ) mais aussi de faciliter leur inteacutegration 28 de ceux qui en ont beacuteneacuteficieacute estiment que leur reacutefeacuterent les a aideacutes agrave mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi et 19 qursquoil leur a permis de progresser dans cet emploi Ce reacutefeacuterent est eacutegalement inter-venu pour preacuteparer la sortie de contrat dans pregraves de 30 des cas et a donneacute accegraves agrave une formation dans plus de 20 des cas Au total plus de 70 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accom-pagnement externe estiment que cet accompa-gnement leur a eacuteteacute utile (tableau 8)

Le contenu de lrsquoaccompagnement externe reccedilu varie selon les caracteacuteristiques des beacuteneacuteficiaires

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9DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

EnsembleSecteur

non marchand

CUI-CAECAE + CAvSecteur

marchandCUI-CIE

CIE + ci-rma

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78

De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip

de CUI Les non-diplocircmeacutes et les salarieacutes en ACI deacuteclarent plus souvent que les autres que le reacutefeacuterent leur a permis de mieux srsquointeacutegrer et de progresser dans lrsquoemploi Les seniors les plus diplocircmeacutes et les beacuteneacuteficiaires du RSA se sont quant agrave eux plus freacutequemment sentis soutenus par leur reacutefeacuterent

Agrave principales caracteacuteristiques observables compa-rables les sortants de CUI en 2011 qui ont beacuteneacute-ficieacute drsquoun accompagnement externe pendant leur emploi aideacute ont moins de chances drsquooccuper un emploi six mois apregraves la fin de leur contrat (enca-dreacute 3) Il ne faut pas pour autant en conclure que lrsquoaccompagnement externe est inefficace En effet les personnes suivies par une personne exteacuterieure agrave lrsquoemployeur le sont parce qursquoelles ont plus souvent des difficulteacutes pas toujours obser-vables dans nos donneacutees agrave trouver un emploi ou agrave srsquoy maintenir Il peut srsquoagir par exemple de problegravemes de santeacute de logement ou de mobiliteacute

Enfin les diffeacuterentes actions drsquoaccompagne-ment et de formation sont lieacutees et reflegravetent en partie lrsquoengagement plus ou moins important des employeurs dans la formation de leurs salarieacutes en contrat aideacute En effet quel que soit le contrat les formations sont plus freacutequentes lorsque lrsquoem-ployeur a engageacute des actions drsquoaccompagnement interne et lorsque le salarieacute est parallegravelement suivi en externe

De maniegravere geacuteneacuterale ce ne sont pas toujours les mecircmes publics qui beacuteneacuteficient le plus des diffeacuterentes actions drsquoaccompagnement et de formation Les jeunes de moins de 26 ans et les beacuteneacuteficiaires de minima sociaux sont moins souvent formeacutes que les autres mais plus souvent accompagneacutes pendant leur contrat aideacute que ce soit par un tuteur en interne ou leur reacutefeacute-rent externe Les plus diplocircmeacutes sont quant agrave eux plus souvent formeacutes et suivis par un tuteur alors qursquoils sont rarement accompagneacutes en externe En revanche les personnes peu ou pas diplocircmeacutees sont freacutequemment suivies en externe Enfin les actions de formation et drsquoaccompagnement sont peu courantes chez les seniors probablement en raison de leur expeacuterience

Tableau 9 bull opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs En

Lecture 38 des salarieacutes sortis de contrat aideacute en 2011 estiment que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour retrouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Les entretiens avec Pocircle emploi ou une mission locale pour preacuteparer la sortie de contrat sont rares

Comme les anneacutees preacuteceacutedentes les entretiens avec Pocircle emploi ou une mission locale pour preacuteparer la sortie de contrat aideacute sont rares en 2011 Ils sont plus nombreux pour les sortants de contrats aideacutes du secteur non marchand 16 drsquoentre eux deacuteclarent avoir eu un tel entretien contre 6 des sortants de contrats aideacutes du secteur marchand Au total 65 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun entretien pour preacuteparer la sortie lrsquoont trouveacute utile soit une part plus faible que pour la formation et lrsquoaccompagnement

Quel que soit le contrat les personnes sans emploi six mois apregraves la fin de leur contrat aideacute ont plus souvent beacuteneacuteficieacute drsquoun entretien pour preacuteparer leur sortie de contrat que celles qui sont en emploi (8 contre 55 apregraves un CUI-CIE un CIE ou un CI-RMA et 17 contre 12 apregraves un CUI-CAE un CAE ou un CAV) Lrsquoobjectif de lrsquoentretien eacutetant drsquoaider agrave preacuteparer la sortie du contrat il concerne principalement les personnes qui nrsquoont pas de perspectives drsquoemploi apregraves la fin de leur contrat aideacute Les personnes maintenues chez leur employeur apregraves la fin de leur contrat ou qui ont rompu leur contrat pour une meilleure opportuniteacute drsquoemploi ont moins besoin de cet entretien

Ce sont les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand qui ont lrsquoopinion la plus favorable sur leur passage en contrat aideacute

Au-delagrave du seul retour agrave lrsquoemploi le passage en contrat aideacute peut ecirctre jugeacute beacuteneacutefique par les inteacuteresseacutes sur drsquoautres aspects En effet celui-ci a permis agrave la majoriteacute des sortants en 2011 laquo drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences raquo (78 ) laquo de se sentir utile et de reprendre confiance raquo (75 ) et laquo drsquoameacutelio-rer leur situation financiegravere raquo (69 ) Ils sont aussi plus de la moitieacute (54 ) agrave deacuteclarer y voir plus clair sur leur avenir professionnel Enfin 38 des

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DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07110

beacuteneacuteficiaires trouvent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de laquo se faire des relations utiles pour trouver un emploi raquo (tableau 9) Ce dernier aspect est plus souvent citeacute par les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand car ils restent moins souvent chez leur employeur agrave lrsquoissue du contrat

De faccedilon geacuteneacuterale 40 des beacuteneacuteficiaires sortis en 2011 considegraverent que leur situation profes-sionnelle est meilleure apregraves leur passage en contrat aideacute La reacuteussite de leur insertion sur le marcheacute du travail conditionne logiquement leur jugement la majoriteacute des sortants en emploi six mois apregraves leur sortie considegraverent que leur situa-tion professionnelle srsquoest ameacutelioreacutee (57 agrave 63 selon les contrats) ce nrsquoest le cas que de 15 agrave 19 des personnes qui sont au chocircmage six mois apregraves (tableau 10)

Agrave situation professionnelle donneacutee les personnes passeacutees par un CUI-CAE ont plus souvent une opinion favorable sur leur passage en contrat aideacute que celles passeacutees par un CUI-CIE (de 3 agrave

15 points de plus suivant leur situation agrave six mois) Ce constat srsquoexplique probablement par le fait qursquoeacutetant davantage eacuteloigneacutes de lrsquoemploi les beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes non marchands ont plus souvent le sentiment que le contrat aideacute leur a permis de rompre une trajectoire drsquoexclusion ils sont par exemple plus nombreux agrave estimer que le contrat aideacute leur a permis laquo de se sentir utile ou de reprendre confiance raquo (79 agrave lrsquoissue drsquoun contrat non marchand contre 61 agrave lrsquoissue drsquoun contrat marchand) et ce mecircme si leur taux drsquoin-sertion est globalement plus faible

Neacuteanmoins 10 agrave 16 des sortants consi-degraverent que leur situation professionnelle srsquoest deacuteteacuterioreacutee Ces taux sont logiquement plus eacuteleveacutes pour les personnes au chocircmage ou inactives (19 agrave 32 selon les contrats) Toutefois pregraves de 85 des personnes ayant deacuteclareacute avoir une moins bonne situation professionnelle agrave lrsquoissue de leur contrat qursquoauparavant eacutemettent une opinion favorable sur un aspect au moins de leur passage en contrat aideacute

vinciane bayardin (Dares)Pour en savoir plus

[1] Bayardin V (2012) laquo Le devenir agrave six mois des personnes sorties de contrat aideacute en 2010 un retour agrave lrsquoemploi plus freacutequent pour les personnes formeacutees durant le contrat raquo Dares Analyses ndeg 066 octobre

[2] Fendrich Y (2010) laquo Lrsquoinsertion professionnelle des personnes sorties de contrat aideacute en 2008 un accegraves agrave lrsquoemploi relativement peu affecteacute par la deacutegradation de la conjoncture raquo Dares Analyses ndeg 078 novembre

[3] Bahu M (2012) laquo Les contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi en 2011 des entreacutees en baisse mais des contrats cibleacutes sur les publics en difficulteacute raquo Dares Analyses ndeg 085 novembre

[4] Avenel M Bahu M (2013) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2011 hausse globale des embauches malgreacute une leacutegegravere diminution dans les entreprises drsquoinsertion raquo Dares Analyses ndeg 063 octobre

Total

Situation professionnelle agrave six mois

InactiviteacuteChocircmageformationEmploiLe salarieacute estime que sa situation est hellip

Tableau 10 bull opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situationEn

cie + ci-rma

Meilleure 57 32 15 19 50

Identique 35 29 62 62 40

Moins bonne 7 39 23 19 10

CUI-CIE

Meilleure 59 40 15 17 46

Identique 32 49 60 50 41

Moins bonne 8 12 25 32 13

CAE + CAv

Meilleure 63 38 19 18 36

Identique 28 50 60 59 48

Moins bonne 9 12 21 22 16

CUI-CAE

Meilleure 63 55 18 21 38

Identique 29 37 59 54 46

Moins bonne 8 8 22 25 16 Source ASP traitement Dares

Lecture les anciens salarieacutes en CUI-CIE en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat estiment pour 59 drsquoentre eux que leur situation srsquoest ameacutelioreacutee ils sont 40 srsquoils sont en formation 15 srsquoils sont au chocircmage et 17 srsquoils sont inactifs

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 10xls

Significatifs au seuil de 1 significatifs au seuil de 5 et significatifs au seuil de 10

NS non significatif

(1) Y compris RSA majoreacute

Lecture le rapport des chances (ou odds ratio) associeacute agrave la modaliteacute laquo oui raquo de la variable laquo formation raquo est eacutegal agrave 147 pour le CUI-CAE cela signifie qursquoun salarieacute en CUI-CAE ayant deacuteclareacute avoir suivi une formation pendant son contrat a une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie 147 fois supeacuterieure agrave un salarieacute de mecircmes caracteacuteristiques (sexe acircge hellip) mais nrsquoayant pas suivi de formation

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

11DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

CUI-CAE

2011

CUI-CIE

Hommes Reacutef ReacutefFemmes 091 106

Moins de 26 ans NS 09526 - 49 ans Reacutef Reacutef50 ans ou plus 084 088

Infeacuterieur au CAP 080 082BEP-CAP Reacutef ReacutefBaccalaureacuteat 108 124Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164

Moins de six mois 110 105Six mois agrave un an Reacutef ReacutefUn agrave deux ans NS 095Deux ans ou plus 090 083Non-inscrit NS 105

Oui 063 060Non Reacutef Reacutef

Oui 071 073Non Reacutef Reacutef

Hors UE NS 093UE NS NSFrance Reacutef Reacutef

Agriculture 147 Construction NS Industrie 116 Tertiaire Reacutef

Collectiviteacute territoriale 114Eacuteducation nationale 073Eacutetablissement public sanitaire NSAssociation Reacutef

Moins de 10 salarieacutes Reacutef ReacutefDe 10 agrave 19 salarieacutes 114 110De 20 agrave 49 salarieacutes 121 NS50 salarieacutes ou plus 127 NS

Plus drsquoun an 115 116De plus de six mois agrave un an 121 109Six mois ou moins Reacutef Reacutef

Moins de 26 heures Reacutef ReacutefDe 26 heures agrave moins de 35 heures NS 09735 heures ou plus NS 154

CDI Reacutef ReacutefCDD 042 036

Oui 052Non Reacutef

Oui NS 094Non Reacutef Reacutef

Oui 137 147Non Reacutef Reacutef

Oui NS NSNon Reacutef Reacutef

Oui 091 095Non Reacutef Reacutef

Oui 025 150Non Reacutef Reacutef

Un point de taux dechocircmage suppleacutementaire 096 095

Sexe

Acircge

Niveau de diplocircme

Allocataire du rSA (1)

Dureacutee drsquoinscription agrave Pocircle emploi

Allocataire de lrsquoASS

Nationaliteacute

Secteur drsquoactiviteacute

Type drsquoemployeur

Taille de lrsquoeacutetablissement

Dureacutee effective du contrat

Dureacutee hebdomadaire du contrat

Type de contrat

Chantier drsquoinsertion

Travailleur handicapeacute

formation

Accompagnement interne

Accompagnement externe

rupture du contrat

Taux de chocircmage reacutegional

Encadreacute 3

queLS SonT LeS facTeurS favoriSanT LrsquoinSerTion danS LrsquoempLoi apregraveS un cui

Divers facteurs peuvent influer sur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute les caracteacuteristiques indivi-duelles des salarieacutes (acircge sexe niveau de diplocircmehellip) les caracteacute-ristiques de lrsquoemployeur (taille de lrsquoeacutetablissement secteur drsquoacti-viteacutehellip) et celles du contrat aideacute(dureacutee du contrat formation et accompagnement associeacuteshellip) Afin drsquoisoler lrsquoeffet propre de chacune de ces caracteacuteristiques un modegravele laquo logistique raquo a eacuteteacute estimeacute Bien que ce modegravele tienne compte denombreuses caracteacuteristiques certainsfacteurs susceptibles drsquoavoir une influence sur le retour agrave lrsquoemploi au niveau des individus (motiva-tion problegravemes de santeacutehellip) comme des employeurs (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrat degreacute drsquoimplication des employeurshellip) restent inobserveacutes

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les hommes sortis de CUI-CIE en 2011 ont une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie plus eacuteleveacutee que les femmes alors que lrsquoinverse est observeacute en CUI-CAE Les salarieacutes de plus de 50 ans ont moins de chances drsquoecirctre en emploi que les autres La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie du contrat aideacute augmente avec le niveau de diplocircme Les personnes qui eacutetaient allocataires drsquoun mini-mum social trouvent en revanche moins facilement un emploi que les autres beacuteneacuteficiaires agrave la sortie du contrat aideacute

La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves un CUI-CIE croicirct avec la taille de lrsquoeacutetablissement dans lequel il srsquoest deacuterouleacute Les salarieacutes en CUI-CAE ont plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat si celui-ci srsquoest deacuterouleacute dans une collectiviteacute territoriale plutocirct que dans une association Ils ont en revanche moins de chances que les autres drsquoecirctre en emploi srsquoils ont eacuteteacute employeacutes par lrsquoEacuteducation nationale

Dans le secteur non marchand les personnes passeacutees par un atelier et chantier drsquoinsertion (ACI) sont moins freacutequemment en emploi six mois apregraves leur sortie Il est toute-fois difficile de distinguer dans ce plus faible taux de retour agrave lrsquoemploi ce qui relegraveve du passage par la structure de ce qui relegraveve des caracteacuteristiques speacutecifiques du public recruteacute dans les ACI (enca-dreacute 4)

Tableau A bull estimation de la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 3xls

Encadreacute 3 (suite et fin)

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07112

Quel que soit le secteur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie augmente fortement avec la dureacutee effec-tive passeacutee en contrat aideacute En effet si les sortants nrsquoont pas eacuteteacute maintenus sur leur poste apregraves la fin de lrsquoaide de lrsquoEacutetat ils ont pu acqueacuterir au cours de leur contrat une expeacuterience susceptible de favoriser leur recherche drsquoemploi ulteacuterieure et ce drsquoautant plus que leur contrat a eacuteteacute long

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo le fait drsquoavoir suivi une formation augmente la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de contrat aideacute quel que soit le contrat Au-delagrave de lrsquoeffet beacuteneacutefique des formations sur lrsquoemployabiliteacute des personnes concerneacutees lrsquoeffet favorable constateacute peut aussi tenir agrave des caracteacuteristiques non observables plus favorables pour les personnes ayant acceacutedeacute aux formations (degreacute de motivationhellip) ou les employeurs les ayant organiseacutees (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrathellip) Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement en interne au cours de leur CUI nrsquoont agrave lrsquoinverse pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la fin de celui-ci et ceux qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe le sont moins freacutequemment Ici encore il est difficile de faire la part entre lrsquoeffet pur de lrsquoaccompagnement et le fait que les beacuteneacuteficiaires de ce type drsquoaccompagnement ont des caracteacuteristiques peu favorables agrave une insertion sur le marcheacute du travail

13DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

Encadreacute 4

Le devenir agrave Six moiS deS SaLarieacuteS recruTeacuteS en cui-cae danS Le cadre drsquoun aTeLier eT chanTier drsquoinSerTion

En 2011 19 des salarieacutes sortis de CUI-CAE lrsquoavaient effectueacute dans un atelier ou chantier drsquoinsertion (ACI) Ces struc-tures emploient des personnes en grande difficulteacute sociale ou professionnelle et leur dispensent parallegravelement un accom-pagnement social et professionnel pour lever leurs freins agrave lrsquoemploi [4] Leur insertion sur le marcheacute du travail est donc susceptible de diffeacuterer de celle des autres salarieacutes recruteacutes en contrat aideacute

23 des sortants de CUI-CAE en ACI sont en emploi en 2011

Six mois apregraves leur sortie de CUI-CAE les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont deux fois moins souvent en emploi que ceux passeacutes par une autre structure (23 contre 45 ) Ils ne sont que 12 agrave ecirctre en emploi durable contre 30 des autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (tableau A) Cette moins bonne insertion srsquoexplique notamment par leur plus grand eacuteloignement du marcheacute du travail Les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont notamment plus souvent peu ou pas diplocircmeacutes (83 ont un niveau de formation au plus eacutequivalent au BEP-CAP contre 54 des salarieacutes hors ACI) ou beacuteneacuteficiaires du RSA (59 contre 14 )

Sortants de lrsquoanneacutee 2011 en CUI-CAE

InactiviteacuteChocircmageStage

de formation eacutetudes

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Tableau A bull Situation professionnelle agrave six mois des sortants de cui-cae en aci En

Sortants en ACI 23 12 7 68 5

Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion 26 13 7 64 2

Lecture 23 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI sont en emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE en ACI au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Un quart des salarieacutes en ACI ont rompu leur contrat avant le terme

Les ruptures de contrat sont plus freacutequentes chez les salarieacutes recruteacutes en ACI que chez les autres salarieacutes (25 contre 16 en CUI-CAE) Cela peut teacutemoigner drsquoune plus grande difficulteacute agrave srsquointeacutegrer dans un emploi mecircme laquo aideacute raquo Toutefois comme pour les autres salarieacutes en CUI-CAE les salarieacutes ayant rompu leur contrat sont plus freacutequemment en emploi apregraves leur contrat aideacute (33 ) que ceux arriveacutes agrave terme (20 )

Le maintien du salarieacute dans la structure au terme du contrat est rare dans les ACI et concerne 4 des salarieacutes en lien avec la mission des ACI dont lrsquoobjectif nrsquoest pas de peacuterenniser les salarieacutes sur leur poste mais de leur permettre drsquoacceacuteder agrave un emploi stable et de droit commun Ainsi les salarieacutes en emploi apregraves leur CUI-CAE en ACI sont plus freacutequemment recruteacutes dans une entreprise priveacutee que les autres salarieacutes en CUI-CAE (43 contre 22 )

Lrsquoaccompagnement est renforceacute pour les salarieacutes en ACI

Les salarieacutes sortis drsquoACI en 2011 deacuteclarent un peu plus freacutequemment que les autres sortants de CUI-CAE avoir eacuteteacute formeacutes durant leur contrat (37 contre 35 ) Ils ont plus souvent suivi une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales (26 contre 12 ) une preacutequalification ou une formation diplocircmante (29 contre 22 ) En revanche ils deacuteclarent moins souvent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune formation drsquoadaptation au poste de travail (28 contre 40 )

Les actions drsquoaccompagnement sont beaucoup plus freacutequentes que les actions de formation (graphique A) Elles sont bien plus freacutequentes dans les ACI que chez les autres employeurs compte tenu des difficulteacutes tant sociales que profes-sionnelles que peuvent rencontrer leurs salarieacutes Ainsi 65 des salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont eacuteteacute suivis par un tuteur lors de leur contrat (contre 39 hors ACI) et 56 ont eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe (contre 22 hors ACI)

37 35

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

65

39

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

56

220

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

Formation Tutorat Accompagnement externe

Graphique A bull actions de formation et drsquoaccompagnement reacutealiseacutees en cui-cae

Lecture 37 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 et ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent avoir eacuteteacute formeacutees pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 4xls

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
graphique Axls

CUI-CAEhors aciACI

en immersionACI

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07114

Tableau B bull opinion des salarieacutes en cui-cae sur le dispositif et leur situation En

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80

De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54

Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est

Meilleure 35 46 39 38

Identique 48 38 45 46

Moins bonne 17 16 16 16

Les peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise durant le contrat sont plus souvent proposeacutees aux salarieacutes des ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion permettent aux salarieacutes en contrat aideacute de passer du temps chez un autre employeur afin de deacutevelopper leur expeacuterience et de construire ou conforter un projet professionnel Ces peacuteriodes peuvent ecirctre proposeacutees agrave toute personne en CUI-CAE mais leur deacuteveloppement reste limiteacute le recours agrave de telles peacuteriodes eacutetant plus freacutequent pour les personnes embaucheacutees en ACI que pour les autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE En 2011 23 des salarieacutes sortis de CUI-CAE ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion chez un autre employeur soit 43 des salarieacutes en ACI et 18 des salarieacutes hors ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion sont relativement courtes et ont dureacute en moyenne 13 jours Elles ont souvent pour objectif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences la confirmation drsquoun projet professionnel ou encore la deacutecouverte drsquoun meacutetier ou drsquoun secteur drsquoactiviteacute (pour pregraves de la moitieacute drsquoentre elles) et visent plus rarement agrave initier une deacutemarche de recru-tement (dans environ 10 des cas) Les principaux meacutetiers exerceacutes pendant ces peacuteriodes sont lieacutes aux espaces verts au commerce agrave la construction agrave lrsquoanimation et agrave la cuisine ou encore aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute ou aux fonctions support soit des meacutetiers proches de ceux exerceacutes par lrsquoensemble des beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (1)

Les salarieacutes en ACI qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion sont plus freacutequemment en emploi six mois apregraves la sortie de contrat que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (26 contre 23 ) Cela srsquoexplique en partie par les caracteacuteristiques des premiers plus souvent diplocircmeacutes et plus souvent des femmes Agrave caracteacuteristiques du salarieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables un salarieacute en ACI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion nrsquoa pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de CUI-CAE Les peacuteriodes drsquoimmersion eacutetant peu reacutepandues ce reacutesultat reste toutefois relativement fragile

Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute de peacuteriodes drsquoimmersion ont plus souvent une opinion favorable sur le dispositif

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont une opinion du dispositif assez proche de celles des autres salarieacutes en CUI-CAE (tableau B) Ils sont toutefois un peu plus nombreux agrave juger que le passage en contrat aideacute leur a permis drsquoameacuteliorer leur situation financiegravere (75 contre 68 pour les salarieacutes hors ACI) ou drsquoy voir plus clair sur leur avenir professionnel (57 contre 53 ) En revanche ils estiment un peu moins souvent que leur situation professionnelle est meilleure (35 contre 39 des salarieacutes hors ACI) en lien avec une insertion dans lrsquoem-ploi moins freacutequente

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI et qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion ont un avis nette-ment plus favorable sur leur passage en contrat aideacute 46 des beacuteneacuteficiaires trouvent que leur situation professionnelle est meilleure agrave lrsquoissue de leur CUI-CAE et 66 deacuteclarent y voir plus clair sur leur avenir professionnel (contre un peu plus de la moitieacute en CUI-CAE)

Encadreacute 4 (suite et fin)

Lecture 40 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour trouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(1) Les meacutetiers exerceacutes par les salarieacutes recruteacutes en CUI-CAE dans le cadre drsquoun ACI sont en revanche plus freacutequemment manuels entretien des espaces des locaux construction ou production agricole [3]

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau B encadreacute 4xls
Tableau B - Opinion des salarieacutes en CUI-CAE sur le dispositif et leur situation
En
ACI ACI en immersion Hors ACI CUI-CAE
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80
De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54
Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est hellip
Meilleure 35 46 39 38
Identique 48 38 45 46
Moins bonne 17 16 16 16
Graphique A - Actions de formation et daccompagnement reacutealiseacutees en CUI-CAE
En
Formationhellip ACI Hors ACI Tutorat hellip ACI Hors ACI Accompagnement externe hellip ACI Hors ACI
deacuteclareacutee reacutealiseacutee par le salarieacute 37 35 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 65 39 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 56 22
Tableau B Situation professionnelle agrave six mois des sortants de CUI-CAE en ACI
En
Sortants de lanneacutee 2011 en CUI-CAE
Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable Stage de formation eacutetudes Chocircmage Inactiviteacute
Sortants en ACI 23 12 7 68 5
Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute dune peacuteriode dimmersion 26 13 7 64 2
2011
CUI-CIE CUI-CAE
Sexe Hommes Reacutef Reacutef
Femmes 091 106
Acircge Moins de 26 ans ns 095
26 - 49 ans Reacutef Reacutef
50 ans ou plus 084 088
Niveau de diplocircme Infeacuterieur au CAP 080 082
BEP-CAP Reacutef Reacutef
Baccalaureacuteat 108 124
Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164
Dureacutee dinscription agrave Pocircle emploi Moins de six mois 110 105
Six mois agrave un an Reacutef Reacutef
Un agrave deux ans ns 095
Deux ans ou plus 090 083
Non inscrit ns 105
Allocataire du RSA (1) Oui 063 060
Non Reacutef Reacutef
Allocataire de lASS Oui 071 073
Non Reacutef Reacutef
Nationaliteacute hors UE ns 093
UE ns ns
France Reacutef Reacutef
Secteur dactiviteacute Agriculture 147
Construction ns
Industrie 116
Tertiaire Reacutef
Type demployeur Collectiviteacute territoriale 114
Eacuteducation nationale 073
Eacutetablissement public sanitaire ns
Association Reacutef
Taille de leacutetablissement Moins de 10 salarieacutes Reacutef Reacutef
De 10 agrave 19 salarieacutes 114 110
De 20 agrave 49 salarieacutes 121 ns
50 salarieacutes ou plus 127 ns
Dureacutee effective du contrat Plus dun an 115 116
De plus de six mois agrave un an 121 109
Six mois ou moins Reacutef Reacutef
Dureacutee hebdomadaire du contrat Moins de 26h Reacutef Reacutef
De 26h agrave moins de 35h ns 097
35h ou plus ns 154
Type de contrat CDI Reacutef Reacutef
CDD 042 036
Chantier dinsertion Oui 052
Non Reacutef
Travailleur handicapeacute Oui ns 094
Non Reacutef Reacutef
Formation Oui 137 147
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement interne Oui ns ns
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement externe Oui 091 095
Non Reacutef Reacutef
Rupture du contrat Oui 025 150
Non Reacutef Reacutef
Taux de chocircmage reacutegional Un point de taux de chocircmage suppleacutementaire 096 095
Tableau 10 Opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situation
Le salarieacute estime que sa situation est hellip Situation professionnelle agrave six mois
Emploi Formation Chomage Inactiviteacute Total
CIE + CI-RMA
Meilleure 57 32 15 19 50
Identique 35 29 62 62 40
Moins bonne 7 39 23 19 10
CUI-CIE
Meilleure 59 40 15 17 46
Identique 32 49 60 50 41
Moins bonne 8 12 25 32 13
CAE + CAV
Meilleure 63 38 19 18 36
Identique 28 50 60 59 48
Moins bonne 9 12 21 22 16
CUI-CAE
Meilleure 63 55 18 21 38
Identique 29 37 59 54 46
Moins bonne 8 8 22 25 16
Tableau 9 Opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs
En
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip CIE + CI-RMA CUI-CIE Secteur marchand CAE + CAV CUI-CAE Secteur non marchand Ensemble
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78
De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54
Tableau 8 Type drsquoaccompagnement externe reccedilu pendant le CUI
En
Laccompagnant externe a permis CUI-CIE CUI-CAE Total
De mieux sinteacutegrer dans lemploi 28 28 28
De progresser dans lemploi 15 20 19
De preacuteparer la sortie de ce contrat 18 31 29
De se sentir soutenu 47 44 44
Dacceacuteder agrave une formation 16 23 22
Autre 8 8 8
Utiliteacute de laccompagnement externe 72 71 71
Graphique 3 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute dun accompagnement externe lors du contrat aideacute
En
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 16 18 17 32 37 35
2011 14 16 14 29 27 28
Graphique 2 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute dun tutorat durant le contrat aideacute
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 24 14 18 44 30 35
2011 25 14 24 44 25 42
Tableau 7 Type de tutorat reacutealiseacute pendant le CUI
En
Rocircle du tuteur CUI-CIE CUI-CAE Total
Preacutesentation des tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de lemploi 85 79 80
Aide sur le poste 68 53 55
Preacutesentation des regravegles de lentreprise ou de la structure (horaires congeacuteshellip) 67 67 67
Autre 5 9 8
Utiliteacute du tutorat 91 86 87
Tableau 6 Type de formation suivie pendant le CUI
En
Type de la formation CUI-CIE CUI-CAE Total
Une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales 6 12 11
Une formation pour obtenir un diplocircme ou une qualification reconnue 15 22 21
Une adaptation au poste de travail 58 40 43
Une preacutequalification 2 2 2
Une acquisition de nouvelles compeacutetences 48 44 45
Une preacuteparation aux concours administratifs 0 4 3
Utiliteacute de la formation 91 81 83
Graphique 1 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir reacutealiseacute une formation durant le contrat aideacute
En
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 17 22 20 29 36 33
2011 23 28 23 36 41 36
Page 23: Dares - Overblogddata.over-blog.com/xxxyyy/5/25/80/01/Divers/2013-071.pdf · semble des sortants, six mois après la fin de l’aide de l’État (encadré 2). Six mois après la

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 5xls

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 0716

Les formations pendant le contrat aideacute sont plus freacutequentes en 2011 qursquoen 2010

La deacutefinition drsquoactions de formation neacutecessaires au projet professionnel du beacuteneacuteficiaire est obligatoire pour le CUI-CAE et optionnelle pour le CUI-CIE (7) Ces actions eacutetaient eacutegalement obligatoires en CAV et recom-mandeacutees pour les autres contrats issus de la loi de coheacute-sion sociale (CIE CI-RMA et CAE) Malgreacute cela seuls 36 des CUI-CAE et 41 des CAE ou CAV termineacutes en 2011 ont donneacute lieu agrave une formation identifieacutee par les beacuteneacuteficiaires (graphique 1) Les sortants de contrats aideacutes du secteur marchand deacuteclarent moins freacutequemment avoir eacuteteacute formeacutes (23 en CUI-CIE et 28 en CIE ou en CI-RMA) Les formations sont toute-fois plus freacutequentes qursquoen 2010 33 des sortants de contrat aideacute en 2011 deacuteclarent avoir suivi une formation contre 28 des sortants de 2010 Le temps passeacute en contrat par les beacuteneacutefi-ciaires eacutetant en moyenne plus long en 2011 et la part des sorties preacutecoces moins importante les employeurs ont probablement eu davantage le temps de mettre en place ces formations En effet les personnes ayant rompu leur contrat et celles ayant signeacute des contrats drsquoau plus six mois ont laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo moins de chances drsquoavoir suivi une formation (8)

Les formations sont plus souvent consacreacutees agrave lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences et agrave lrsquoadaptation au poste de travail

Les formations effectivement suivies pendant le contrat aideacute sont relativement longues drsquoapregraves les deacuteclarations des sortants de 2011 80 ont dureacute plus de 8 heures et 29 plus de 35 heures

Agrave principales caracteacuteristiques comparables du sala-rieacute du contrat et de lrsquoemployeur (9) les sortants de contrat aideacute ont plus de chances drsquoavoir suivi une formation si la dureacutee effectivement passeacutee en contrat (10) a eacuteteacute longue (plus de six mois) si la dureacutee hebdomadaire de travail eacutetait supeacuterieure agrave 26 heures et si leur niveau de formation initiale agrave lrsquoentreacutee eacutequivalait au moins au baccalaureacuteat

Dans le secteur non marchand les femmes ont plus de chances que les hommes drsquoavoir suivi une formation pendant leur contrat Il en est de mecircme pour les salarieacutes de nationaliteacute extracommunau-taire Ceux employeacutes par lrsquoeacuteducation nationale ou

Cette information deacutetailleacutee sur le type de formation effectivement suivie est disponible uniquement pour les sortants de CUI et non pour les contrats qui les preacuteceacutedaient

Lecture 6 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant suivi une formation ont deacuteclareacute avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales

Champ personnes sorties drsquoun CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir suivi une formation au cours de leur CUI France entiegravere

CUI-CAECUI-CIE TotalType de la formation

Tableau 6 bull Type de formation suivie pendant le CUI En

Une remise agrave niveaudans les matiegraveres geacuteneacuterales 6 12 11

Une formation pour obtenir un diplocircmeou une qualification reconnue 15 22 21

Une adaptation au poste de travail 58 40 43

Une preacutequalification 2 2 2

Une acquisition de nouvelles compeacutetences 48 44 45

Une preacuteparation aux concours administratifs 0 4 3

Utiliteacute de la formation 91 81 83 Source ASP traitement Dares

les collectiviteacutes territoriales ont quant agrave eux moins de chances drsquoavoir suivi une formation que ceux employeacutes dans le secteur associatif ou dans les eacutetablissements sanitaires publics Dans le secteur marchand cette probabiliteacute augmente avec la taille de lrsquoentreprise et est plus eacuteleveacutee dans le secteur tertiaire

Les formations suivies par les sortants de CUI ont le plus souvent consisteacute en une acquisition de nouvelles compeacutetences (45 ) ou en une adap-tation au poste de travail (43 ) en particulier dans le secteur marchand (58 en CUI-CIE) Les formations pour obtenir un diplocircme ou une quali-fication reconnue (21 ) et les remises agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales (11 ) sont moins freacutequentes elles sont toutefois plus souvent deacuteclareacutees par les salarieacutes sortis de CUI-CAE Les preacuteparations aux concours administratifs ont eacuteteacute rares (3 ) 83 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune formation lrsquoont trouveacutee utile (tableau 6)

Les formations suivies par les beacuteneacuteficiaires de CUI diffegraverent selon leur profil Ainsi les personnes non diplocircmeacutees et les allocataires du RSA ont plus

(7) En vertu de la loi du 1er deacutecembre 2008

(8) En 2011 les sortants preacutecoces ou ceux ayant signeacute des contrats courts (drsquoau plus six mois) ont suivi une formation dans 29 des cas en CUI-CAE et 18 des cas en CUI-CIE Les signataires de contrats longs (un an ou plus) eacutetant arriveacutes au terme de leur contrat aideacute sont 41 agrave avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune formation en CUI-CAE et 26 en CUI-CIE

(9) Les caracteacuteristiques prises en compte sont le sexe lrsquoacircge le niveau de diplocircme le fait drsquoecirctre beacuteneacuteficiaire drsquoun minimum social le fait drsquoecirctre travailleur handicapeacute la nationaliteacute lrsquoancienneteacute drsquoinscription comme demandeur drsquoemploi la dureacutee effective du passage en contrat le type drsquoemployeur la taille de lrsquoeacutetablissement le statut CDI ou CDD le fait drsquoavoir suivi en parallegravele des actions drsquoaccompagnement

(10) Il srsquoagit de la dureacutee eacutecouleacutee entre le deacutebut de la convention initiale et la fin du dernier avenant de reconduction si la convention a eacuteteacute renouveleacutee Elle tient compte des ruptures survenues avant le terme preacutevu du contrat et est donc infeacuterieure agrave la dureacutee theacuteorique du contrat fixeacutee lors de la signature de la convention si le salarieacute a quitteacute lrsquoentreprise preacutecocement

17 22 2029

36 3323

2823

36 41 36

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

En

2010 2011

Graphique 1 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir reacutealiseacute une formation durant le contrat aideacute

Lecture 23 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir suivi une formation pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

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Dares
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graphique 1xls

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tableau 6xls

7DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

252414

18

44

3035

1424

44

25

42

2010 2011

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

En

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

Graphique 2 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun tutorat durant le contrat aideacute

Source ASP traitement Dares

Reacuteponse positive du salarieacute agrave la question laquo avez-vous eacuteteacute suivi par une personne particuliegravere chez votre employeur (par exemple tuteur conseiller reacutefeacuterenthellip) raquo

Lecture 25 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir eacuteteacute suivies par un tuteur pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

que les autres suivi une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales ou une preacute-qualification Les salarieacutes les plus diplocircmeacutes et ceux en CDI ont quant agrave eux plus souvent beacuteneacuteficieacute drsquoune adaptation au poste de travail ou drsquoune formation pour acqueacute-rir de nouvelles compeacutetences Enfin les jeunes de moins de 26 ans ont plus freacutequemment suivi une formation qualifiante ou diplocircmante tandis que les seniors se voyaient plus souvent offrir une adaptation au poste de travail

Dans le secteur non marchand les eacutetablissements publics (Eacuteducation nationale eacutetablissements sani-taireshellip) preacutevoient davantage que les associa-tions et les collectiviteacutes locales une adaptation au poste de travail tandis que lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences ou les formations quali-fiantes sont moins freacutequentes

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo crsquoest-agrave-dire agrave principales caracteacuteristiques observables du sala-rieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune formation en contrat aideacute sont plus souvent en emploi six mois apregraves la sortie que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (encadreacute 3)

Le tutorat par lrsquoemployeur est plus freacutequent en 2011 qursquoen 2010

Malgreacute lrsquoobligation de deacutesignation drsquoun tuteur par lrsquoemployeur durant le CUI (11) seulement 24 des sortants de contrats aideacutes du secteur marchand en 2011 (25 de CUI-CIE et 14 de CIE ou de CI-RMA) deacuteclarent avoir beacuteneacutefi-cieacute drsquoun tutorat crsquoest-agrave-dire avoir eacuteteacute suivis par une personne particuliegravere chez leur employeur Ils sont 42 parmi les sortants drsquoun contrat aideacute du secteur non marchand (44 en CUI-CAE et 25 en CAE ou en CAV) Comme pour la forma-tion le suivi par un tuteur lors du contrat aideacute est plus freacutequent en 2011 qursquoen 2010 24 apregraves 18 dans le secteur marchand et 42 apregraves 35 dans le secteur non marchand (graphique 2) Cette hausse est lieacutee agrave la part plus importante de beacuteneacuteficiaires de CUI parmi les sortants de contrats aideacutes en 2011 les actions de tuto-rat eacutetant plus freacutequentes en CUI que dans les anciens contrats Parmi les beacuteneacuteficiaires de CUI les actions de tutorat en 2011 sont aussi freacutequentes qursquoen 2010 Le tutorat est cependant plus freacutequent que la forma-tion Cela peut srsquoexpliquer par le fait qursquoil est plus facile pour lrsquoemployeur agrave mettre en œuvre que les formations davan-tage deacutependantes de facteurs

externes (disponibiliteacute de la formation finance-ment etc)

Plusieurs facteurs (acircge niveau de diplocircme du salarieacute dureacutee du contrat type drsquoemployeurhellip) influent sur le fait drsquoavoir eacuteteacute suivi par un tuteur laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les plus diplocircmeacutes et dans une moindre mesure les beacuteneacuteficiaires du RSA ont plus de chances de beacuteneacute-ficier drsquoun tutorat

Parmi les beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE le tutorat est plus freacutequent si le salarieacute est jeune ou travailleur handicapeacute Il en est de mecircme si le contrat srsquoest deacuterouleacute dans un atelier ou chantier drsquoinsertion ou dans une collectiviteacute territoriale La freacutequence du tutorat augmente eacutegalement avec la dureacutee passeacutee en contrat Agrave lrsquoinverse les beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes employeacutes dans lrsquoEacuteducation natio-nale ont moins de chances drsquoavoir eacuteteacute suivis par un tuteur

Pour les beacuteneacuteficiaires de CUI-CIE la probabiliteacute drsquoecirctre suivi par un tuteur augmente avec la taille de lrsquoentreprise Elle diminue en revanche avec la dureacutee passeacutee en contrat Ceci peut srsquoexpliquer par

CUI-CAECUI-CIE Totalrocircle du tuteur

Tableau 7 bull Type de tutorat reacutealiseacute pendant le CUI En

Preacutesentation des tacircches agrave reacutealiserdans le cadre de lrsquoemploi 85 79 80

Aide sur le poste 68 53 55

Preacutesentation des regravegles de lrsquoentrepriseou de la structure (horaires congeacuteshellip) 67 67 67

Autre 5 9 8

Utiliteacute du tutorat 91 86 87

Cette information deacutetailleacutee sur le rocircle du tuteur nrsquoest disponible que pour les sortants de CUI

Lecture 85 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant eacuteteacute suivis en interne ont deacuteclareacute que leur tuteur leur a preacutesenteacute les tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de leur emploi

Champ personnes sorties de CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir eacuteteacute suivies par un tuteur au cours de leur CUI France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(11) Lrsquoun des objectifs du CUI eacutetait en effet de renforcer lrsquoaccompagnement du salarieacute en rendant obligatoire la deacutesignation drsquoun reacutefeacuterent par le prescripteur et drsquoun tuteur par lrsquoemployeur

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Dares
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tableau 7xls

Feuil1

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graphique 2xls

Lrsquoaccompagnant externe a permis CUI-CIE CUI-CAE Total

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 0718

1416 18 17

3237 35

16 1429 27 28

2010 2011

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

En

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

Graphique 3 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe lors du contrat aideacute

Source ASP traitement Dares

Reacuteponse positive du salarieacute agrave la question laquo avez-vous eacuteteacute suivi par une personne exteacuterieure agrave votre employeur (par exemple conseiller Pocircle emploi conseiller RSA reacutefeacuterenthellip) raquo

Lecture 14 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir eacuteteacute accompagneacutees par une personne exteacuterieure agrave leur lieu de travail pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

le fait que les salarieacutes embau-cheacutes sur des contrats longs sont moins eacuteloigneacutes de lrsquoemploi et donc a priori plus directement opeacuterationnels sur leur poste Enfin le tutorat est moins reacutepandu chez les seniors

Les personnes ayant beacuteneacutefi-cieacute drsquoun tutorat pendant leur CUI ont deacuteclareacute dans 80 des cas que leur tuteur leur a preacutesenteacute les tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de leur travail et dans 67 des cas qursquoil leur a preacutesenteacute les regravegles de lrsquoentre-prise ou de la structure Dans 55 des cas le tuteur a aideacute le beacuteneacuteficiaire sur son poste cette aide eacutetant plus freacutequemment mentionneacutee par les salarieacutes en CUI-CIE (tableau 7)

84 des sortants ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun tutorat en CUI-CIE et 71 en CUI-CAE deacuteclarent avoir eacuteteacute suivis par leur tuteur au moins une fois par mois Pregraves de 90 ont drsquoailleurs consideacutereacute cet accom-pagnement comme utile

Lrsquoaccompagnement externe est cibleacute sur les publics les plus eacuteloigneacutes de lrsquoemploi

La loi instituant le CUI a rendu obligatoire la deacutesi-gnation drsquoun reacutefeacuterent externe par le prescripteur Pourtant les sortants de CUI en 2011 deacuteclarent moins souvent qursquoen 2010 avoir eacuteteacute suivis par une personne exteacuterieure agrave leur employeur (conseiller Pocircle emploi mission locale reacutefeacuterent RSAhellip) 14 apregraves 16 pour les sortants de CUI-CIE et 29 apregraves 32 pour les sortants de CUI-CAE Les sortants des anciens contrats en 2011 deacuteclarent eacutegalement moins souvent avoir eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe qursquoen 2010 16 apregraves 18 pour les sortants de CIE ou de CI-RMA et 27 apregraves 37 pour les sortants de CAE ou de CAV (graphique 3)

Agrave caracteacuteristiques observables comparables et quel que soit le contrat ce sont les salarieacutes ayant les caracteacuteristiques les plus deacutefavorables au regard du marcheacute du travail qui beacuteneacuteficient le plus freacutequemment drsquoun accompagnement externe Ainsi les allocataires du RSA les travailleurs handicapeacutes les salarieacutes de nationaliteacute eacutetrangegravere et les personnes faiblement diplocircmeacutees ou en CDD pendant le contrat aideacute sont davantage suivis par un reacutefeacuterent emploi ou social Cet accompa-gnement est eacutegalement drsquoautant plus freacutequent que les salarieacutes sont jeunes Dans le secteur non marchand lrsquoaccompagnement externe est beau-coup plus reacutepandu dans les ateliers et chantiers drsquoinsertion (ACI encadreacute 4)

Tableau 8 bull Type drsquoaccompagnement externe reccedilu pendant le CUI En

De mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi 28 28 28

De progresser dans lrsquoemploi 15 20 19

De preacuteparer la sortie de ce contrat 18 31 29

De se sentir soutenu 47 44 44

Drsquoacceacuteder agrave une formation 16 23 22

Autre 8 8 8

Utiliteacute de lrsquoaccompagnement externe 72 71 71

Cette information deacutetailleacutee sur le rocircle de lrsquoaccompagnant externe nrsquoest disponible que pour les sortants de CUI

Lecture 28 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant eacuteteacute suivis en externe ont deacuteclareacute que leur accompagnant leur a permis de mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe au cours de leur CUI France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Lrsquoaccompagnant externe permet aux salarieacutes de se sentir soutenus dans pregraves de la moitieacute des cas

73 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe ont eacuteteacute suivis au moins une fois par trimestre et 30 au moins une fois par mois Le plus souvent lrsquoaccompagnement externe a permis aux salarieacutes de se sentir soute-nus (44 ) mais aussi de faciliter leur inteacutegration 28 de ceux qui en ont beacuteneacuteficieacute estiment que leur reacutefeacuterent les a aideacutes agrave mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi et 19 qursquoil leur a permis de progresser dans cet emploi Ce reacutefeacuterent est eacutegalement inter-venu pour preacuteparer la sortie de contrat dans pregraves de 30 des cas et a donneacute accegraves agrave une formation dans plus de 20 des cas Au total plus de 70 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accom-pagnement externe estiment que cet accompa-gnement leur a eacuteteacute utile (tableau 8)

Le contenu de lrsquoaccompagnement externe reccedilu varie selon les caracteacuteristiques des beacuteneacuteficiaires

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Dares
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9DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

EnsembleSecteur

non marchand

CUI-CAECAE + CAvSecteur

marchandCUI-CIE

CIE + ci-rma

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78

De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip

de CUI Les non-diplocircmeacutes et les salarieacutes en ACI deacuteclarent plus souvent que les autres que le reacutefeacuterent leur a permis de mieux srsquointeacutegrer et de progresser dans lrsquoemploi Les seniors les plus diplocircmeacutes et les beacuteneacuteficiaires du RSA se sont quant agrave eux plus freacutequemment sentis soutenus par leur reacutefeacuterent

Agrave principales caracteacuteristiques observables compa-rables les sortants de CUI en 2011 qui ont beacuteneacute-ficieacute drsquoun accompagnement externe pendant leur emploi aideacute ont moins de chances drsquooccuper un emploi six mois apregraves la fin de leur contrat (enca-dreacute 3) Il ne faut pas pour autant en conclure que lrsquoaccompagnement externe est inefficace En effet les personnes suivies par une personne exteacuterieure agrave lrsquoemployeur le sont parce qursquoelles ont plus souvent des difficulteacutes pas toujours obser-vables dans nos donneacutees agrave trouver un emploi ou agrave srsquoy maintenir Il peut srsquoagir par exemple de problegravemes de santeacute de logement ou de mobiliteacute

Enfin les diffeacuterentes actions drsquoaccompagne-ment et de formation sont lieacutees et reflegravetent en partie lrsquoengagement plus ou moins important des employeurs dans la formation de leurs salarieacutes en contrat aideacute En effet quel que soit le contrat les formations sont plus freacutequentes lorsque lrsquoem-ployeur a engageacute des actions drsquoaccompagnement interne et lorsque le salarieacute est parallegravelement suivi en externe

De maniegravere geacuteneacuterale ce ne sont pas toujours les mecircmes publics qui beacuteneacuteficient le plus des diffeacuterentes actions drsquoaccompagnement et de formation Les jeunes de moins de 26 ans et les beacuteneacuteficiaires de minima sociaux sont moins souvent formeacutes que les autres mais plus souvent accompagneacutes pendant leur contrat aideacute que ce soit par un tuteur en interne ou leur reacutefeacute-rent externe Les plus diplocircmeacutes sont quant agrave eux plus souvent formeacutes et suivis par un tuteur alors qursquoils sont rarement accompagneacutes en externe En revanche les personnes peu ou pas diplocircmeacutees sont freacutequemment suivies en externe Enfin les actions de formation et drsquoaccompagnement sont peu courantes chez les seniors probablement en raison de leur expeacuterience

Tableau 9 bull opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs En

Lecture 38 des salarieacutes sortis de contrat aideacute en 2011 estiment que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour retrouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Les entretiens avec Pocircle emploi ou une mission locale pour preacuteparer la sortie de contrat sont rares

Comme les anneacutees preacuteceacutedentes les entretiens avec Pocircle emploi ou une mission locale pour preacuteparer la sortie de contrat aideacute sont rares en 2011 Ils sont plus nombreux pour les sortants de contrats aideacutes du secteur non marchand 16 drsquoentre eux deacuteclarent avoir eu un tel entretien contre 6 des sortants de contrats aideacutes du secteur marchand Au total 65 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun entretien pour preacuteparer la sortie lrsquoont trouveacute utile soit une part plus faible que pour la formation et lrsquoaccompagnement

Quel que soit le contrat les personnes sans emploi six mois apregraves la fin de leur contrat aideacute ont plus souvent beacuteneacuteficieacute drsquoun entretien pour preacuteparer leur sortie de contrat que celles qui sont en emploi (8 contre 55 apregraves un CUI-CIE un CIE ou un CI-RMA et 17 contre 12 apregraves un CUI-CAE un CAE ou un CAV) Lrsquoobjectif de lrsquoentretien eacutetant drsquoaider agrave preacuteparer la sortie du contrat il concerne principalement les personnes qui nrsquoont pas de perspectives drsquoemploi apregraves la fin de leur contrat aideacute Les personnes maintenues chez leur employeur apregraves la fin de leur contrat ou qui ont rompu leur contrat pour une meilleure opportuniteacute drsquoemploi ont moins besoin de cet entretien

Ce sont les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand qui ont lrsquoopinion la plus favorable sur leur passage en contrat aideacute

Au-delagrave du seul retour agrave lrsquoemploi le passage en contrat aideacute peut ecirctre jugeacute beacuteneacutefique par les inteacuteresseacutes sur drsquoautres aspects En effet celui-ci a permis agrave la majoriteacute des sortants en 2011 laquo drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences raquo (78 ) laquo de se sentir utile et de reprendre confiance raquo (75 ) et laquo drsquoameacutelio-rer leur situation financiegravere raquo (69 ) Ils sont aussi plus de la moitieacute (54 ) agrave deacuteclarer y voir plus clair sur leur avenir professionnel Enfin 38 des

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tableau 9xls

DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07110

beacuteneacuteficiaires trouvent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de laquo se faire des relations utiles pour trouver un emploi raquo (tableau 9) Ce dernier aspect est plus souvent citeacute par les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand car ils restent moins souvent chez leur employeur agrave lrsquoissue du contrat

De faccedilon geacuteneacuterale 40 des beacuteneacuteficiaires sortis en 2011 considegraverent que leur situation profes-sionnelle est meilleure apregraves leur passage en contrat aideacute La reacuteussite de leur insertion sur le marcheacute du travail conditionne logiquement leur jugement la majoriteacute des sortants en emploi six mois apregraves leur sortie considegraverent que leur situa-tion professionnelle srsquoest ameacutelioreacutee (57 agrave 63 selon les contrats) ce nrsquoest le cas que de 15 agrave 19 des personnes qui sont au chocircmage six mois apregraves (tableau 10)

Agrave situation professionnelle donneacutee les personnes passeacutees par un CUI-CAE ont plus souvent une opinion favorable sur leur passage en contrat aideacute que celles passeacutees par un CUI-CIE (de 3 agrave

15 points de plus suivant leur situation agrave six mois) Ce constat srsquoexplique probablement par le fait qursquoeacutetant davantage eacuteloigneacutes de lrsquoemploi les beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes non marchands ont plus souvent le sentiment que le contrat aideacute leur a permis de rompre une trajectoire drsquoexclusion ils sont par exemple plus nombreux agrave estimer que le contrat aideacute leur a permis laquo de se sentir utile ou de reprendre confiance raquo (79 agrave lrsquoissue drsquoun contrat non marchand contre 61 agrave lrsquoissue drsquoun contrat marchand) et ce mecircme si leur taux drsquoin-sertion est globalement plus faible

Neacuteanmoins 10 agrave 16 des sortants consi-degraverent que leur situation professionnelle srsquoest deacuteteacuterioreacutee Ces taux sont logiquement plus eacuteleveacutes pour les personnes au chocircmage ou inactives (19 agrave 32 selon les contrats) Toutefois pregraves de 85 des personnes ayant deacuteclareacute avoir une moins bonne situation professionnelle agrave lrsquoissue de leur contrat qursquoauparavant eacutemettent une opinion favorable sur un aspect au moins de leur passage en contrat aideacute

vinciane bayardin (Dares)Pour en savoir plus

[1] Bayardin V (2012) laquo Le devenir agrave six mois des personnes sorties de contrat aideacute en 2010 un retour agrave lrsquoemploi plus freacutequent pour les personnes formeacutees durant le contrat raquo Dares Analyses ndeg 066 octobre

[2] Fendrich Y (2010) laquo Lrsquoinsertion professionnelle des personnes sorties de contrat aideacute en 2008 un accegraves agrave lrsquoemploi relativement peu affecteacute par la deacutegradation de la conjoncture raquo Dares Analyses ndeg 078 novembre

[3] Bahu M (2012) laquo Les contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi en 2011 des entreacutees en baisse mais des contrats cibleacutes sur les publics en difficulteacute raquo Dares Analyses ndeg 085 novembre

[4] Avenel M Bahu M (2013) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2011 hausse globale des embauches malgreacute une leacutegegravere diminution dans les entreprises drsquoinsertion raquo Dares Analyses ndeg 063 octobre

Total

Situation professionnelle agrave six mois

InactiviteacuteChocircmageformationEmploiLe salarieacute estime que sa situation est hellip

Tableau 10 bull opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situationEn

cie + ci-rma

Meilleure 57 32 15 19 50

Identique 35 29 62 62 40

Moins bonne 7 39 23 19 10

CUI-CIE

Meilleure 59 40 15 17 46

Identique 32 49 60 50 41

Moins bonne 8 12 25 32 13

CAE + CAv

Meilleure 63 38 19 18 36

Identique 28 50 60 59 48

Moins bonne 9 12 21 22 16

CUI-CAE

Meilleure 63 55 18 21 38

Identique 29 37 59 54 46

Moins bonne 8 8 22 25 16 Source ASP traitement Dares

Lecture les anciens salarieacutes en CUI-CIE en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat estiment pour 59 drsquoentre eux que leur situation srsquoest ameacutelioreacutee ils sont 40 srsquoils sont en formation 15 srsquoils sont au chocircmage et 17 srsquoils sont inactifs

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 10xls

Significatifs au seuil de 1 significatifs au seuil de 5 et significatifs au seuil de 10

NS non significatif

(1) Y compris RSA majoreacute

Lecture le rapport des chances (ou odds ratio) associeacute agrave la modaliteacute laquo oui raquo de la variable laquo formation raquo est eacutegal agrave 147 pour le CUI-CAE cela signifie qursquoun salarieacute en CUI-CAE ayant deacuteclareacute avoir suivi une formation pendant son contrat a une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie 147 fois supeacuterieure agrave un salarieacute de mecircmes caracteacuteristiques (sexe acircge hellip) mais nrsquoayant pas suivi de formation

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

11DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

CUI-CAE

2011

CUI-CIE

Hommes Reacutef ReacutefFemmes 091 106

Moins de 26 ans NS 09526 - 49 ans Reacutef Reacutef50 ans ou plus 084 088

Infeacuterieur au CAP 080 082BEP-CAP Reacutef ReacutefBaccalaureacuteat 108 124Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164

Moins de six mois 110 105Six mois agrave un an Reacutef ReacutefUn agrave deux ans NS 095Deux ans ou plus 090 083Non-inscrit NS 105

Oui 063 060Non Reacutef Reacutef

Oui 071 073Non Reacutef Reacutef

Hors UE NS 093UE NS NSFrance Reacutef Reacutef

Agriculture 147 Construction NS Industrie 116 Tertiaire Reacutef

Collectiviteacute territoriale 114Eacuteducation nationale 073Eacutetablissement public sanitaire NSAssociation Reacutef

Moins de 10 salarieacutes Reacutef ReacutefDe 10 agrave 19 salarieacutes 114 110De 20 agrave 49 salarieacutes 121 NS50 salarieacutes ou plus 127 NS

Plus drsquoun an 115 116De plus de six mois agrave un an 121 109Six mois ou moins Reacutef Reacutef

Moins de 26 heures Reacutef ReacutefDe 26 heures agrave moins de 35 heures NS 09735 heures ou plus NS 154

CDI Reacutef ReacutefCDD 042 036

Oui 052Non Reacutef

Oui NS 094Non Reacutef Reacutef

Oui 137 147Non Reacutef Reacutef

Oui NS NSNon Reacutef Reacutef

Oui 091 095Non Reacutef Reacutef

Oui 025 150Non Reacutef Reacutef

Un point de taux dechocircmage suppleacutementaire 096 095

Sexe

Acircge

Niveau de diplocircme

Allocataire du rSA (1)

Dureacutee drsquoinscription agrave Pocircle emploi

Allocataire de lrsquoASS

Nationaliteacute

Secteur drsquoactiviteacute

Type drsquoemployeur

Taille de lrsquoeacutetablissement

Dureacutee effective du contrat

Dureacutee hebdomadaire du contrat

Type de contrat

Chantier drsquoinsertion

Travailleur handicapeacute

formation

Accompagnement interne

Accompagnement externe

rupture du contrat

Taux de chocircmage reacutegional

Encadreacute 3

queLS SonT LeS facTeurS favoriSanT LrsquoinSerTion danS LrsquoempLoi apregraveS un cui

Divers facteurs peuvent influer sur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute les caracteacuteristiques indivi-duelles des salarieacutes (acircge sexe niveau de diplocircmehellip) les caracteacute-ristiques de lrsquoemployeur (taille de lrsquoeacutetablissement secteur drsquoacti-viteacutehellip) et celles du contrat aideacute(dureacutee du contrat formation et accompagnement associeacuteshellip) Afin drsquoisoler lrsquoeffet propre de chacune de ces caracteacuteristiques un modegravele laquo logistique raquo a eacuteteacute estimeacute Bien que ce modegravele tienne compte denombreuses caracteacuteristiques certainsfacteurs susceptibles drsquoavoir une influence sur le retour agrave lrsquoemploi au niveau des individus (motiva-tion problegravemes de santeacutehellip) comme des employeurs (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrat degreacute drsquoimplication des employeurshellip) restent inobserveacutes

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les hommes sortis de CUI-CIE en 2011 ont une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie plus eacuteleveacutee que les femmes alors que lrsquoinverse est observeacute en CUI-CAE Les salarieacutes de plus de 50 ans ont moins de chances drsquoecirctre en emploi que les autres La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie du contrat aideacute augmente avec le niveau de diplocircme Les personnes qui eacutetaient allocataires drsquoun mini-mum social trouvent en revanche moins facilement un emploi que les autres beacuteneacuteficiaires agrave la sortie du contrat aideacute

La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves un CUI-CIE croicirct avec la taille de lrsquoeacutetablissement dans lequel il srsquoest deacuterouleacute Les salarieacutes en CUI-CAE ont plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat si celui-ci srsquoest deacuterouleacute dans une collectiviteacute territoriale plutocirct que dans une association Ils ont en revanche moins de chances que les autres drsquoecirctre en emploi srsquoils ont eacuteteacute employeacutes par lrsquoEacuteducation nationale

Dans le secteur non marchand les personnes passeacutees par un atelier et chantier drsquoinsertion (ACI) sont moins freacutequemment en emploi six mois apregraves leur sortie Il est toute-fois difficile de distinguer dans ce plus faible taux de retour agrave lrsquoemploi ce qui relegraveve du passage par la structure de ce qui relegraveve des caracteacuteristiques speacutecifiques du public recruteacute dans les ACI (enca-dreacute 4)

Tableau A bull estimation de la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 3xls

Encadreacute 3 (suite et fin)

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07112

Quel que soit le secteur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie augmente fortement avec la dureacutee effec-tive passeacutee en contrat aideacute En effet si les sortants nrsquoont pas eacuteteacute maintenus sur leur poste apregraves la fin de lrsquoaide de lrsquoEacutetat ils ont pu acqueacuterir au cours de leur contrat une expeacuterience susceptible de favoriser leur recherche drsquoemploi ulteacuterieure et ce drsquoautant plus que leur contrat a eacuteteacute long

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo le fait drsquoavoir suivi une formation augmente la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de contrat aideacute quel que soit le contrat Au-delagrave de lrsquoeffet beacuteneacutefique des formations sur lrsquoemployabiliteacute des personnes concerneacutees lrsquoeffet favorable constateacute peut aussi tenir agrave des caracteacuteristiques non observables plus favorables pour les personnes ayant acceacutedeacute aux formations (degreacute de motivationhellip) ou les employeurs les ayant organiseacutees (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrathellip) Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement en interne au cours de leur CUI nrsquoont agrave lrsquoinverse pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la fin de celui-ci et ceux qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe le sont moins freacutequemment Ici encore il est difficile de faire la part entre lrsquoeffet pur de lrsquoaccompagnement et le fait que les beacuteneacuteficiaires de ce type drsquoaccompagnement ont des caracteacuteristiques peu favorables agrave une insertion sur le marcheacute du travail

13DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

Encadreacute 4

Le devenir agrave Six moiS deS SaLarieacuteS recruTeacuteS en cui-cae danS Le cadre drsquoun aTeLier eT chanTier drsquoinSerTion

En 2011 19 des salarieacutes sortis de CUI-CAE lrsquoavaient effectueacute dans un atelier ou chantier drsquoinsertion (ACI) Ces struc-tures emploient des personnes en grande difficulteacute sociale ou professionnelle et leur dispensent parallegravelement un accom-pagnement social et professionnel pour lever leurs freins agrave lrsquoemploi [4] Leur insertion sur le marcheacute du travail est donc susceptible de diffeacuterer de celle des autres salarieacutes recruteacutes en contrat aideacute

23 des sortants de CUI-CAE en ACI sont en emploi en 2011

Six mois apregraves leur sortie de CUI-CAE les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont deux fois moins souvent en emploi que ceux passeacutes par une autre structure (23 contre 45 ) Ils ne sont que 12 agrave ecirctre en emploi durable contre 30 des autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (tableau A) Cette moins bonne insertion srsquoexplique notamment par leur plus grand eacuteloignement du marcheacute du travail Les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont notamment plus souvent peu ou pas diplocircmeacutes (83 ont un niveau de formation au plus eacutequivalent au BEP-CAP contre 54 des salarieacutes hors ACI) ou beacuteneacuteficiaires du RSA (59 contre 14 )

Sortants de lrsquoanneacutee 2011 en CUI-CAE

InactiviteacuteChocircmageStage

de formation eacutetudes

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Tableau A bull Situation professionnelle agrave six mois des sortants de cui-cae en aci En

Sortants en ACI 23 12 7 68 5

Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion 26 13 7 64 2

Lecture 23 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI sont en emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE en ACI au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Un quart des salarieacutes en ACI ont rompu leur contrat avant le terme

Les ruptures de contrat sont plus freacutequentes chez les salarieacutes recruteacutes en ACI que chez les autres salarieacutes (25 contre 16 en CUI-CAE) Cela peut teacutemoigner drsquoune plus grande difficulteacute agrave srsquointeacutegrer dans un emploi mecircme laquo aideacute raquo Toutefois comme pour les autres salarieacutes en CUI-CAE les salarieacutes ayant rompu leur contrat sont plus freacutequemment en emploi apregraves leur contrat aideacute (33 ) que ceux arriveacutes agrave terme (20 )

Le maintien du salarieacute dans la structure au terme du contrat est rare dans les ACI et concerne 4 des salarieacutes en lien avec la mission des ACI dont lrsquoobjectif nrsquoest pas de peacuterenniser les salarieacutes sur leur poste mais de leur permettre drsquoacceacuteder agrave un emploi stable et de droit commun Ainsi les salarieacutes en emploi apregraves leur CUI-CAE en ACI sont plus freacutequemment recruteacutes dans une entreprise priveacutee que les autres salarieacutes en CUI-CAE (43 contre 22 )

Lrsquoaccompagnement est renforceacute pour les salarieacutes en ACI

Les salarieacutes sortis drsquoACI en 2011 deacuteclarent un peu plus freacutequemment que les autres sortants de CUI-CAE avoir eacuteteacute formeacutes durant leur contrat (37 contre 35 ) Ils ont plus souvent suivi une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales (26 contre 12 ) une preacutequalification ou une formation diplocircmante (29 contre 22 ) En revanche ils deacuteclarent moins souvent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune formation drsquoadaptation au poste de travail (28 contre 40 )

Les actions drsquoaccompagnement sont beaucoup plus freacutequentes que les actions de formation (graphique A) Elles sont bien plus freacutequentes dans les ACI que chez les autres employeurs compte tenu des difficulteacutes tant sociales que profes-sionnelles que peuvent rencontrer leurs salarieacutes Ainsi 65 des salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont eacuteteacute suivis par un tuteur lors de leur contrat (contre 39 hors ACI) et 56 ont eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe (contre 22 hors ACI)

37 35

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

65

39

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

56

220

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

Formation Tutorat Accompagnement externe

Graphique A bull actions de formation et drsquoaccompagnement reacutealiseacutees en cui-cae

Lecture 37 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 et ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent avoir eacuteteacute formeacutees pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 4xls

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
graphique Axls

CUI-CAEhors aciACI

en immersionACI

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07114

Tableau B bull opinion des salarieacutes en cui-cae sur le dispositif et leur situation En

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80

De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54

Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est

Meilleure 35 46 39 38

Identique 48 38 45 46

Moins bonne 17 16 16 16

Les peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise durant le contrat sont plus souvent proposeacutees aux salarieacutes des ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion permettent aux salarieacutes en contrat aideacute de passer du temps chez un autre employeur afin de deacutevelopper leur expeacuterience et de construire ou conforter un projet professionnel Ces peacuteriodes peuvent ecirctre proposeacutees agrave toute personne en CUI-CAE mais leur deacuteveloppement reste limiteacute le recours agrave de telles peacuteriodes eacutetant plus freacutequent pour les personnes embaucheacutees en ACI que pour les autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE En 2011 23 des salarieacutes sortis de CUI-CAE ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion chez un autre employeur soit 43 des salarieacutes en ACI et 18 des salarieacutes hors ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion sont relativement courtes et ont dureacute en moyenne 13 jours Elles ont souvent pour objectif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences la confirmation drsquoun projet professionnel ou encore la deacutecouverte drsquoun meacutetier ou drsquoun secteur drsquoactiviteacute (pour pregraves de la moitieacute drsquoentre elles) et visent plus rarement agrave initier une deacutemarche de recru-tement (dans environ 10 des cas) Les principaux meacutetiers exerceacutes pendant ces peacuteriodes sont lieacutes aux espaces verts au commerce agrave la construction agrave lrsquoanimation et agrave la cuisine ou encore aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute ou aux fonctions support soit des meacutetiers proches de ceux exerceacutes par lrsquoensemble des beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (1)

Les salarieacutes en ACI qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion sont plus freacutequemment en emploi six mois apregraves la sortie de contrat que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (26 contre 23 ) Cela srsquoexplique en partie par les caracteacuteristiques des premiers plus souvent diplocircmeacutes et plus souvent des femmes Agrave caracteacuteristiques du salarieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables un salarieacute en ACI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion nrsquoa pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de CUI-CAE Les peacuteriodes drsquoimmersion eacutetant peu reacutepandues ce reacutesultat reste toutefois relativement fragile

Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute de peacuteriodes drsquoimmersion ont plus souvent une opinion favorable sur le dispositif

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont une opinion du dispositif assez proche de celles des autres salarieacutes en CUI-CAE (tableau B) Ils sont toutefois un peu plus nombreux agrave juger que le passage en contrat aideacute leur a permis drsquoameacuteliorer leur situation financiegravere (75 contre 68 pour les salarieacutes hors ACI) ou drsquoy voir plus clair sur leur avenir professionnel (57 contre 53 ) En revanche ils estiment un peu moins souvent que leur situation professionnelle est meilleure (35 contre 39 des salarieacutes hors ACI) en lien avec une insertion dans lrsquoem-ploi moins freacutequente

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI et qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion ont un avis nette-ment plus favorable sur leur passage en contrat aideacute 46 des beacuteneacuteficiaires trouvent que leur situation professionnelle est meilleure agrave lrsquoissue de leur CUI-CAE et 66 deacuteclarent y voir plus clair sur leur avenir professionnel (contre un peu plus de la moitieacute en CUI-CAE)

Encadreacute 4 (suite et fin)

Lecture 40 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour trouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(1) Les meacutetiers exerceacutes par les salarieacutes recruteacutes en CUI-CAE dans le cadre drsquoun ACI sont en revanche plus freacutequemment manuels entretien des espaces des locaux construction ou production agricole [3]

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau B encadreacute 4xls
Tableau B - Opinion des salarieacutes en CUI-CAE sur le dispositif et leur situation
En
ACI ACI en immersion Hors ACI CUI-CAE
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80
De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54
Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est hellip
Meilleure 35 46 39 38
Identique 48 38 45 46
Moins bonne 17 16 16 16
Graphique A - Actions de formation et daccompagnement reacutealiseacutees en CUI-CAE
En
Formationhellip ACI Hors ACI Tutorat hellip ACI Hors ACI Accompagnement externe hellip ACI Hors ACI
deacuteclareacutee reacutealiseacutee par le salarieacute 37 35 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 65 39 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 56 22
Tableau B Situation professionnelle agrave six mois des sortants de CUI-CAE en ACI
En
Sortants de lanneacutee 2011 en CUI-CAE
Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable Stage de formation eacutetudes Chocircmage Inactiviteacute
Sortants en ACI 23 12 7 68 5
Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute dune peacuteriode dimmersion 26 13 7 64 2
2011
CUI-CIE CUI-CAE
Sexe Hommes Reacutef Reacutef
Femmes 091 106
Acircge Moins de 26 ans ns 095
26 - 49 ans Reacutef Reacutef
50 ans ou plus 084 088
Niveau de diplocircme Infeacuterieur au CAP 080 082
BEP-CAP Reacutef Reacutef
Baccalaureacuteat 108 124
Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164
Dureacutee dinscription agrave Pocircle emploi Moins de six mois 110 105
Six mois agrave un an Reacutef Reacutef
Un agrave deux ans ns 095
Deux ans ou plus 090 083
Non inscrit ns 105
Allocataire du RSA (1) Oui 063 060
Non Reacutef Reacutef
Allocataire de lASS Oui 071 073
Non Reacutef Reacutef
Nationaliteacute hors UE ns 093
UE ns ns
France Reacutef Reacutef
Secteur dactiviteacute Agriculture 147
Construction ns
Industrie 116
Tertiaire Reacutef
Type demployeur Collectiviteacute territoriale 114
Eacuteducation nationale 073
Eacutetablissement public sanitaire ns
Association Reacutef
Taille de leacutetablissement Moins de 10 salarieacutes Reacutef Reacutef
De 10 agrave 19 salarieacutes 114 110
De 20 agrave 49 salarieacutes 121 ns
50 salarieacutes ou plus 127 ns
Dureacutee effective du contrat Plus dun an 115 116
De plus de six mois agrave un an 121 109
Six mois ou moins Reacutef Reacutef
Dureacutee hebdomadaire du contrat Moins de 26h Reacutef Reacutef
De 26h agrave moins de 35h ns 097
35h ou plus ns 154
Type de contrat CDI Reacutef Reacutef
CDD 042 036
Chantier dinsertion Oui 052
Non Reacutef
Travailleur handicapeacute Oui ns 094
Non Reacutef Reacutef
Formation Oui 137 147
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement interne Oui ns ns
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement externe Oui 091 095
Non Reacutef Reacutef
Rupture du contrat Oui 025 150
Non Reacutef Reacutef
Taux de chocircmage reacutegional Un point de taux de chocircmage suppleacutementaire 096 095
Tableau 10 Opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situation
Le salarieacute estime que sa situation est hellip Situation professionnelle agrave six mois
Emploi Formation Chomage Inactiviteacute Total
CIE + CI-RMA
Meilleure 57 32 15 19 50
Identique 35 29 62 62 40
Moins bonne 7 39 23 19 10
CUI-CIE
Meilleure 59 40 15 17 46
Identique 32 49 60 50 41
Moins bonne 8 12 25 32 13
CAE + CAV
Meilleure 63 38 19 18 36
Identique 28 50 60 59 48
Moins bonne 9 12 21 22 16
CUI-CAE
Meilleure 63 55 18 21 38
Identique 29 37 59 54 46
Moins bonne 8 8 22 25 16
Tableau 9 Opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs
En
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip CIE + CI-RMA CUI-CIE Secteur marchand CAE + CAV CUI-CAE Secteur non marchand Ensemble
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78
De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54
Tableau 8 Type drsquoaccompagnement externe reccedilu pendant le CUI
En
Laccompagnant externe a permis CUI-CIE CUI-CAE Total
De mieux sinteacutegrer dans lemploi 28 28 28
De progresser dans lemploi 15 20 19
De preacuteparer la sortie de ce contrat 18 31 29
De se sentir soutenu 47 44 44
Dacceacuteder agrave une formation 16 23 22
Autre 8 8 8
Utiliteacute de laccompagnement externe 72 71 71
Graphique 3 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute dun accompagnement externe lors du contrat aideacute
En
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 16 18 17 32 37 35
2011 14 16 14 29 27 28
Graphique 2 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute dun tutorat durant le contrat aideacute
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 24 14 18 44 30 35
2011 25 14 24 44 25 42
Tableau 7 Type de tutorat reacutealiseacute pendant le CUI
En
Rocircle du tuteur CUI-CIE CUI-CAE Total
Preacutesentation des tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de lemploi 85 79 80
Aide sur le poste 68 53 55
Preacutesentation des regravegles de lentreprise ou de la structure (horaires congeacuteshellip) 67 67 67
Autre 5 9 8
Utiliteacute du tutorat 91 86 87
Tableau 6 Type de formation suivie pendant le CUI
En
Type de la formation CUI-CIE CUI-CAE Total
Une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales 6 12 11
Une formation pour obtenir un diplocircme ou une qualification reconnue 15 22 21
Une adaptation au poste de travail 58 40 43
Une preacutequalification 2 2 2
Une acquisition de nouvelles compeacutetences 48 44 45
Une preacuteparation aux concours administratifs 0 4 3
Utiliteacute de la formation 91 81 83
Graphique 1 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir reacutealiseacute une formation durant le contrat aideacute
En
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 17 22 20 29 36 33
2011 23 28 23 36 41 36
Page 24: Dares - Overblogddata.over-blog.com/xxxyyy/5/25/80/01/Divers/2013-071.pdf · semble des sortants, six mois après la fin de l’aide de l’État (encadré 2). Six mois après la

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 0716

Les formations pendant le contrat aideacute sont plus freacutequentes en 2011 qursquoen 2010

La deacutefinition drsquoactions de formation neacutecessaires au projet professionnel du beacuteneacuteficiaire est obligatoire pour le CUI-CAE et optionnelle pour le CUI-CIE (7) Ces actions eacutetaient eacutegalement obligatoires en CAV et recom-mandeacutees pour les autres contrats issus de la loi de coheacute-sion sociale (CIE CI-RMA et CAE) Malgreacute cela seuls 36 des CUI-CAE et 41 des CAE ou CAV termineacutes en 2011 ont donneacute lieu agrave une formation identifieacutee par les beacuteneacuteficiaires (graphique 1) Les sortants de contrats aideacutes du secteur marchand deacuteclarent moins freacutequemment avoir eacuteteacute formeacutes (23 en CUI-CIE et 28 en CIE ou en CI-RMA) Les formations sont toute-fois plus freacutequentes qursquoen 2010 33 des sortants de contrat aideacute en 2011 deacuteclarent avoir suivi une formation contre 28 des sortants de 2010 Le temps passeacute en contrat par les beacuteneacutefi-ciaires eacutetant en moyenne plus long en 2011 et la part des sorties preacutecoces moins importante les employeurs ont probablement eu davantage le temps de mettre en place ces formations En effet les personnes ayant rompu leur contrat et celles ayant signeacute des contrats drsquoau plus six mois ont laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo moins de chances drsquoavoir suivi une formation (8)

Les formations sont plus souvent consacreacutees agrave lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences et agrave lrsquoadaptation au poste de travail

Les formations effectivement suivies pendant le contrat aideacute sont relativement longues drsquoapregraves les deacuteclarations des sortants de 2011 80 ont dureacute plus de 8 heures et 29 plus de 35 heures

Agrave principales caracteacuteristiques comparables du sala-rieacute du contrat et de lrsquoemployeur (9) les sortants de contrat aideacute ont plus de chances drsquoavoir suivi une formation si la dureacutee effectivement passeacutee en contrat (10) a eacuteteacute longue (plus de six mois) si la dureacutee hebdomadaire de travail eacutetait supeacuterieure agrave 26 heures et si leur niveau de formation initiale agrave lrsquoentreacutee eacutequivalait au moins au baccalaureacuteat

Dans le secteur non marchand les femmes ont plus de chances que les hommes drsquoavoir suivi une formation pendant leur contrat Il en est de mecircme pour les salarieacutes de nationaliteacute extracommunau-taire Ceux employeacutes par lrsquoeacuteducation nationale ou

Cette information deacutetailleacutee sur le type de formation effectivement suivie est disponible uniquement pour les sortants de CUI et non pour les contrats qui les preacuteceacutedaient

Lecture 6 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant suivi une formation ont deacuteclareacute avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales

Champ personnes sorties drsquoun CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir suivi une formation au cours de leur CUI France entiegravere

CUI-CAECUI-CIE TotalType de la formation

Tableau 6 bull Type de formation suivie pendant le CUI En

Une remise agrave niveaudans les matiegraveres geacuteneacuterales 6 12 11

Une formation pour obtenir un diplocircmeou une qualification reconnue 15 22 21

Une adaptation au poste de travail 58 40 43

Une preacutequalification 2 2 2

Une acquisition de nouvelles compeacutetences 48 44 45

Une preacuteparation aux concours administratifs 0 4 3

Utiliteacute de la formation 91 81 83 Source ASP traitement Dares

les collectiviteacutes territoriales ont quant agrave eux moins de chances drsquoavoir suivi une formation que ceux employeacutes dans le secteur associatif ou dans les eacutetablissements sanitaires publics Dans le secteur marchand cette probabiliteacute augmente avec la taille de lrsquoentreprise et est plus eacuteleveacutee dans le secteur tertiaire

Les formations suivies par les sortants de CUI ont le plus souvent consisteacute en une acquisition de nouvelles compeacutetences (45 ) ou en une adap-tation au poste de travail (43 ) en particulier dans le secteur marchand (58 en CUI-CIE) Les formations pour obtenir un diplocircme ou une quali-fication reconnue (21 ) et les remises agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales (11 ) sont moins freacutequentes elles sont toutefois plus souvent deacuteclareacutees par les salarieacutes sortis de CUI-CAE Les preacuteparations aux concours administratifs ont eacuteteacute rares (3 ) 83 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune formation lrsquoont trouveacutee utile (tableau 6)

Les formations suivies par les beacuteneacuteficiaires de CUI diffegraverent selon leur profil Ainsi les personnes non diplocircmeacutees et les allocataires du RSA ont plus

(7) En vertu de la loi du 1er deacutecembre 2008

(8) En 2011 les sortants preacutecoces ou ceux ayant signeacute des contrats courts (drsquoau plus six mois) ont suivi une formation dans 29 des cas en CUI-CAE et 18 des cas en CUI-CIE Les signataires de contrats longs (un an ou plus) eacutetant arriveacutes au terme de leur contrat aideacute sont 41 agrave avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune formation en CUI-CAE et 26 en CUI-CIE

(9) Les caracteacuteristiques prises en compte sont le sexe lrsquoacircge le niveau de diplocircme le fait drsquoecirctre beacuteneacuteficiaire drsquoun minimum social le fait drsquoecirctre travailleur handicapeacute la nationaliteacute lrsquoancienneteacute drsquoinscription comme demandeur drsquoemploi la dureacutee effective du passage en contrat le type drsquoemployeur la taille de lrsquoeacutetablissement le statut CDI ou CDD le fait drsquoavoir suivi en parallegravele des actions drsquoaccompagnement

(10) Il srsquoagit de la dureacutee eacutecouleacutee entre le deacutebut de la convention initiale et la fin du dernier avenant de reconduction si la convention a eacuteteacute renouveleacutee Elle tient compte des ruptures survenues avant le terme preacutevu du contrat et est donc infeacuterieure agrave la dureacutee theacuteorique du contrat fixeacutee lors de la signature de la convention si le salarieacute a quitteacute lrsquoentreprise preacutecocement

17 22 2029

36 3323

2823

36 41 36

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

En

2010 2011

Graphique 1 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir reacutealiseacute une formation durant le contrat aideacute

Lecture 23 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir suivi une formation pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
graphique 1xls

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 6xls

7DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

252414

18

44

3035

1424

44

25

42

2010 2011

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

En

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

Graphique 2 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun tutorat durant le contrat aideacute

Source ASP traitement Dares

Reacuteponse positive du salarieacute agrave la question laquo avez-vous eacuteteacute suivi par une personne particuliegravere chez votre employeur (par exemple tuteur conseiller reacutefeacuterenthellip) raquo

Lecture 25 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir eacuteteacute suivies par un tuteur pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

que les autres suivi une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales ou une preacute-qualification Les salarieacutes les plus diplocircmeacutes et ceux en CDI ont quant agrave eux plus souvent beacuteneacuteficieacute drsquoune adaptation au poste de travail ou drsquoune formation pour acqueacute-rir de nouvelles compeacutetences Enfin les jeunes de moins de 26 ans ont plus freacutequemment suivi une formation qualifiante ou diplocircmante tandis que les seniors se voyaient plus souvent offrir une adaptation au poste de travail

Dans le secteur non marchand les eacutetablissements publics (Eacuteducation nationale eacutetablissements sani-taireshellip) preacutevoient davantage que les associa-tions et les collectiviteacutes locales une adaptation au poste de travail tandis que lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences ou les formations quali-fiantes sont moins freacutequentes

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo crsquoest-agrave-dire agrave principales caracteacuteristiques observables du sala-rieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune formation en contrat aideacute sont plus souvent en emploi six mois apregraves la sortie que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (encadreacute 3)

Le tutorat par lrsquoemployeur est plus freacutequent en 2011 qursquoen 2010

Malgreacute lrsquoobligation de deacutesignation drsquoun tuteur par lrsquoemployeur durant le CUI (11) seulement 24 des sortants de contrats aideacutes du secteur marchand en 2011 (25 de CUI-CIE et 14 de CIE ou de CI-RMA) deacuteclarent avoir beacuteneacutefi-cieacute drsquoun tutorat crsquoest-agrave-dire avoir eacuteteacute suivis par une personne particuliegravere chez leur employeur Ils sont 42 parmi les sortants drsquoun contrat aideacute du secteur non marchand (44 en CUI-CAE et 25 en CAE ou en CAV) Comme pour la forma-tion le suivi par un tuteur lors du contrat aideacute est plus freacutequent en 2011 qursquoen 2010 24 apregraves 18 dans le secteur marchand et 42 apregraves 35 dans le secteur non marchand (graphique 2) Cette hausse est lieacutee agrave la part plus importante de beacuteneacuteficiaires de CUI parmi les sortants de contrats aideacutes en 2011 les actions de tuto-rat eacutetant plus freacutequentes en CUI que dans les anciens contrats Parmi les beacuteneacuteficiaires de CUI les actions de tutorat en 2011 sont aussi freacutequentes qursquoen 2010 Le tutorat est cependant plus freacutequent que la forma-tion Cela peut srsquoexpliquer par le fait qursquoil est plus facile pour lrsquoemployeur agrave mettre en œuvre que les formations davan-tage deacutependantes de facteurs

externes (disponibiliteacute de la formation finance-ment etc)

Plusieurs facteurs (acircge niveau de diplocircme du salarieacute dureacutee du contrat type drsquoemployeurhellip) influent sur le fait drsquoavoir eacuteteacute suivi par un tuteur laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les plus diplocircmeacutes et dans une moindre mesure les beacuteneacuteficiaires du RSA ont plus de chances de beacuteneacute-ficier drsquoun tutorat

Parmi les beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE le tutorat est plus freacutequent si le salarieacute est jeune ou travailleur handicapeacute Il en est de mecircme si le contrat srsquoest deacuterouleacute dans un atelier ou chantier drsquoinsertion ou dans une collectiviteacute territoriale La freacutequence du tutorat augmente eacutegalement avec la dureacutee passeacutee en contrat Agrave lrsquoinverse les beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes employeacutes dans lrsquoEacuteducation natio-nale ont moins de chances drsquoavoir eacuteteacute suivis par un tuteur

Pour les beacuteneacuteficiaires de CUI-CIE la probabiliteacute drsquoecirctre suivi par un tuteur augmente avec la taille de lrsquoentreprise Elle diminue en revanche avec la dureacutee passeacutee en contrat Ceci peut srsquoexpliquer par

CUI-CAECUI-CIE Totalrocircle du tuteur

Tableau 7 bull Type de tutorat reacutealiseacute pendant le CUI En

Preacutesentation des tacircches agrave reacutealiserdans le cadre de lrsquoemploi 85 79 80

Aide sur le poste 68 53 55

Preacutesentation des regravegles de lrsquoentrepriseou de la structure (horaires congeacuteshellip) 67 67 67

Autre 5 9 8

Utiliteacute du tutorat 91 86 87

Cette information deacutetailleacutee sur le rocircle du tuteur nrsquoest disponible que pour les sortants de CUI

Lecture 85 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant eacuteteacute suivis en interne ont deacuteclareacute que leur tuteur leur a preacutesenteacute les tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de leur emploi

Champ personnes sorties de CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir eacuteteacute suivies par un tuteur au cours de leur CUI France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(11) Lrsquoun des objectifs du CUI eacutetait en effet de renforcer lrsquoaccompagnement du salarieacute en rendant obligatoire la deacutesignation drsquoun reacutefeacuterent par le prescripteur et drsquoun tuteur par lrsquoemployeur

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 7xls

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
graphique 2xls

Lrsquoaccompagnant externe a permis CUI-CIE CUI-CAE Total

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 0718

1416 18 17

3237 35

16 1429 27 28

2010 2011

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

En

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

Graphique 3 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe lors du contrat aideacute

Source ASP traitement Dares

Reacuteponse positive du salarieacute agrave la question laquo avez-vous eacuteteacute suivi par une personne exteacuterieure agrave votre employeur (par exemple conseiller Pocircle emploi conseiller RSA reacutefeacuterenthellip) raquo

Lecture 14 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir eacuteteacute accompagneacutees par une personne exteacuterieure agrave leur lieu de travail pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

le fait que les salarieacutes embau-cheacutes sur des contrats longs sont moins eacuteloigneacutes de lrsquoemploi et donc a priori plus directement opeacuterationnels sur leur poste Enfin le tutorat est moins reacutepandu chez les seniors

Les personnes ayant beacuteneacutefi-cieacute drsquoun tutorat pendant leur CUI ont deacuteclareacute dans 80 des cas que leur tuteur leur a preacutesenteacute les tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de leur travail et dans 67 des cas qursquoil leur a preacutesenteacute les regravegles de lrsquoentre-prise ou de la structure Dans 55 des cas le tuteur a aideacute le beacuteneacuteficiaire sur son poste cette aide eacutetant plus freacutequemment mentionneacutee par les salarieacutes en CUI-CIE (tableau 7)

84 des sortants ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun tutorat en CUI-CIE et 71 en CUI-CAE deacuteclarent avoir eacuteteacute suivis par leur tuteur au moins une fois par mois Pregraves de 90 ont drsquoailleurs consideacutereacute cet accom-pagnement comme utile

Lrsquoaccompagnement externe est cibleacute sur les publics les plus eacuteloigneacutes de lrsquoemploi

La loi instituant le CUI a rendu obligatoire la deacutesi-gnation drsquoun reacutefeacuterent externe par le prescripteur Pourtant les sortants de CUI en 2011 deacuteclarent moins souvent qursquoen 2010 avoir eacuteteacute suivis par une personne exteacuterieure agrave leur employeur (conseiller Pocircle emploi mission locale reacutefeacuterent RSAhellip) 14 apregraves 16 pour les sortants de CUI-CIE et 29 apregraves 32 pour les sortants de CUI-CAE Les sortants des anciens contrats en 2011 deacuteclarent eacutegalement moins souvent avoir eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe qursquoen 2010 16 apregraves 18 pour les sortants de CIE ou de CI-RMA et 27 apregraves 37 pour les sortants de CAE ou de CAV (graphique 3)

Agrave caracteacuteristiques observables comparables et quel que soit le contrat ce sont les salarieacutes ayant les caracteacuteristiques les plus deacutefavorables au regard du marcheacute du travail qui beacuteneacuteficient le plus freacutequemment drsquoun accompagnement externe Ainsi les allocataires du RSA les travailleurs handicapeacutes les salarieacutes de nationaliteacute eacutetrangegravere et les personnes faiblement diplocircmeacutees ou en CDD pendant le contrat aideacute sont davantage suivis par un reacutefeacuterent emploi ou social Cet accompa-gnement est eacutegalement drsquoautant plus freacutequent que les salarieacutes sont jeunes Dans le secteur non marchand lrsquoaccompagnement externe est beau-coup plus reacutepandu dans les ateliers et chantiers drsquoinsertion (ACI encadreacute 4)

Tableau 8 bull Type drsquoaccompagnement externe reccedilu pendant le CUI En

De mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi 28 28 28

De progresser dans lrsquoemploi 15 20 19

De preacuteparer la sortie de ce contrat 18 31 29

De se sentir soutenu 47 44 44

Drsquoacceacuteder agrave une formation 16 23 22

Autre 8 8 8

Utiliteacute de lrsquoaccompagnement externe 72 71 71

Cette information deacutetailleacutee sur le rocircle de lrsquoaccompagnant externe nrsquoest disponible que pour les sortants de CUI

Lecture 28 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant eacuteteacute suivis en externe ont deacuteclareacute que leur accompagnant leur a permis de mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe au cours de leur CUI France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Lrsquoaccompagnant externe permet aux salarieacutes de se sentir soutenus dans pregraves de la moitieacute des cas

73 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe ont eacuteteacute suivis au moins une fois par trimestre et 30 au moins une fois par mois Le plus souvent lrsquoaccompagnement externe a permis aux salarieacutes de se sentir soute-nus (44 ) mais aussi de faciliter leur inteacutegration 28 de ceux qui en ont beacuteneacuteficieacute estiment que leur reacutefeacuterent les a aideacutes agrave mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi et 19 qursquoil leur a permis de progresser dans cet emploi Ce reacutefeacuterent est eacutegalement inter-venu pour preacuteparer la sortie de contrat dans pregraves de 30 des cas et a donneacute accegraves agrave une formation dans plus de 20 des cas Au total plus de 70 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accom-pagnement externe estiment que cet accompa-gnement leur a eacuteteacute utile (tableau 8)

Le contenu de lrsquoaccompagnement externe reccedilu varie selon les caracteacuteristiques des beacuteneacuteficiaires

Feuil1

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Dares
Piegravece jointe
graphique 3xls

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 8xls

9DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

EnsembleSecteur

non marchand

CUI-CAECAE + CAvSecteur

marchandCUI-CIE

CIE + ci-rma

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78

De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip

de CUI Les non-diplocircmeacutes et les salarieacutes en ACI deacuteclarent plus souvent que les autres que le reacutefeacuterent leur a permis de mieux srsquointeacutegrer et de progresser dans lrsquoemploi Les seniors les plus diplocircmeacutes et les beacuteneacuteficiaires du RSA se sont quant agrave eux plus freacutequemment sentis soutenus par leur reacutefeacuterent

Agrave principales caracteacuteristiques observables compa-rables les sortants de CUI en 2011 qui ont beacuteneacute-ficieacute drsquoun accompagnement externe pendant leur emploi aideacute ont moins de chances drsquooccuper un emploi six mois apregraves la fin de leur contrat (enca-dreacute 3) Il ne faut pas pour autant en conclure que lrsquoaccompagnement externe est inefficace En effet les personnes suivies par une personne exteacuterieure agrave lrsquoemployeur le sont parce qursquoelles ont plus souvent des difficulteacutes pas toujours obser-vables dans nos donneacutees agrave trouver un emploi ou agrave srsquoy maintenir Il peut srsquoagir par exemple de problegravemes de santeacute de logement ou de mobiliteacute

Enfin les diffeacuterentes actions drsquoaccompagne-ment et de formation sont lieacutees et reflegravetent en partie lrsquoengagement plus ou moins important des employeurs dans la formation de leurs salarieacutes en contrat aideacute En effet quel que soit le contrat les formations sont plus freacutequentes lorsque lrsquoem-ployeur a engageacute des actions drsquoaccompagnement interne et lorsque le salarieacute est parallegravelement suivi en externe

De maniegravere geacuteneacuterale ce ne sont pas toujours les mecircmes publics qui beacuteneacuteficient le plus des diffeacuterentes actions drsquoaccompagnement et de formation Les jeunes de moins de 26 ans et les beacuteneacuteficiaires de minima sociaux sont moins souvent formeacutes que les autres mais plus souvent accompagneacutes pendant leur contrat aideacute que ce soit par un tuteur en interne ou leur reacutefeacute-rent externe Les plus diplocircmeacutes sont quant agrave eux plus souvent formeacutes et suivis par un tuteur alors qursquoils sont rarement accompagneacutes en externe En revanche les personnes peu ou pas diplocircmeacutees sont freacutequemment suivies en externe Enfin les actions de formation et drsquoaccompagnement sont peu courantes chez les seniors probablement en raison de leur expeacuterience

Tableau 9 bull opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs En

Lecture 38 des salarieacutes sortis de contrat aideacute en 2011 estiment que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour retrouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Les entretiens avec Pocircle emploi ou une mission locale pour preacuteparer la sortie de contrat sont rares

Comme les anneacutees preacuteceacutedentes les entretiens avec Pocircle emploi ou une mission locale pour preacuteparer la sortie de contrat aideacute sont rares en 2011 Ils sont plus nombreux pour les sortants de contrats aideacutes du secteur non marchand 16 drsquoentre eux deacuteclarent avoir eu un tel entretien contre 6 des sortants de contrats aideacutes du secteur marchand Au total 65 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun entretien pour preacuteparer la sortie lrsquoont trouveacute utile soit une part plus faible que pour la formation et lrsquoaccompagnement

Quel que soit le contrat les personnes sans emploi six mois apregraves la fin de leur contrat aideacute ont plus souvent beacuteneacuteficieacute drsquoun entretien pour preacuteparer leur sortie de contrat que celles qui sont en emploi (8 contre 55 apregraves un CUI-CIE un CIE ou un CI-RMA et 17 contre 12 apregraves un CUI-CAE un CAE ou un CAV) Lrsquoobjectif de lrsquoentretien eacutetant drsquoaider agrave preacuteparer la sortie du contrat il concerne principalement les personnes qui nrsquoont pas de perspectives drsquoemploi apregraves la fin de leur contrat aideacute Les personnes maintenues chez leur employeur apregraves la fin de leur contrat ou qui ont rompu leur contrat pour une meilleure opportuniteacute drsquoemploi ont moins besoin de cet entretien

Ce sont les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand qui ont lrsquoopinion la plus favorable sur leur passage en contrat aideacute

Au-delagrave du seul retour agrave lrsquoemploi le passage en contrat aideacute peut ecirctre jugeacute beacuteneacutefique par les inteacuteresseacutes sur drsquoautres aspects En effet celui-ci a permis agrave la majoriteacute des sortants en 2011 laquo drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences raquo (78 ) laquo de se sentir utile et de reprendre confiance raquo (75 ) et laquo drsquoameacutelio-rer leur situation financiegravere raquo (69 ) Ils sont aussi plus de la moitieacute (54 ) agrave deacuteclarer y voir plus clair sur leur avenir professionnel Enfin 38 des

Feuil1

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Dares
Piegravece jointe
tableau 9xls

DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07110

beacuteneacuteficiaires trouvent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de laquo se faire des relations utiles pour trouver un emploi raquo (tableau 9) Ce dernier aspect est plus souvent citeacute par les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand car ils restent moins souvent chez leur employeur agrave lrsquoissue du contrat

De faccedilon geacuteneacuterale 40 des beacuteneacuteficiaires sortis en 2011 considegraverent que leur situation profes-sionnelle est meilleure apregraves leur passage en contrat aideacute La reacuteussite de leur insertion sur le marcheacute du travail conditionne logiquement leur jugement la majoriteacute des sortants en emploi six mois apregraves leur sortie considegraverent que leur situa-tion professionnelle srsquoest ameacutelioreacutee (57 agrave 63 selon les contrats) ce nrsquoest le cas que de 15 agrave 19 des personnes qui sont au chocircmage six mois apregraves (tableau 10)

Agrave situation professionnelle donneacutee les personnes passeacutees par un CUI-CAE ont plus souvent une opinion favorable sur leur passage en contrat aideacute que celles passeacutees par un CUI-CIE (de 3 agrave

15 points de plus suivant leur situation agrave six mois) Ce constat srsquoexplique probablement par le fait qursquoeacutetant davantage eacuteloigneacutes de lrsquoemploi les beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes non marchands ont plus souvent le sentiment que le contrat aideacute leur a permis de rompre une trajectoire drsquoexclusion ils sont par exemple plus nombreux agrave estimer que le contrat aideacute leur a permis laquo de se sentir utile ou de reprendre confiance raquo (79 agrave lrsquoissue drsquoun contrat non marchand contre 61 agrave lrsquoissue drsquoun contrat marchand) et ce mecircme si leur taux drsquoin-sertion est globalement plus faible

Neacuteanmoins 10 agrave 16 des sortants consi-degraverent que leur situation professionnelle srsquoest deacuteteacuterioreacutee Ces taux sont logiquement plus eacuteleveacutes pour les personnes au chocircmage ou inactives (19 agrave 32 selon les contrats) Toutefois pregraves de 85 des personnes ayant deacuteclareacute avoir une moins bonne situation professionnelle agrave lrsquoissue de leur contrat qursquoauparavant eacutemettent une opinion favorable sur un aspect au moins de leur passage en contrat aideacute

vinciane bayardin (Dares)Pour en savoir plus

[1] Bayardin V (2012) laquo Le devenir agrave six mois des personnes sorties de contrat aideacute en 2010 un retour agrave lrsquoemploi plus freacutequent pour les personnes formeacutees durant le contrat raquo Dares Analyses ndeg 066 octobre

[2] Fendrich Y (2010) laquo Lrsquoinsertion professionnelle des personnes sorties de contrat aideacute en 2008 un accegraves agrave lrsquoemploi relativement peu affecteacute par la deacutegradation de la conjoncture raquo Dares Analyses ndeg 078 novembre

[3] Bahu M (2012) laquo Les contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi en 2011 des entreacutees en baisse mais des contrats cibleacutes sur les publics en difficulteacute raquo Dares Analyses ndeg 085 novembre

[4] Avenel M Bahu M (2013) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2011 hausse globale des embauches malgreacute une leacutegegravere diminution dans les entreprises drsquoinsertion raquo Dares Analyses ndeg 063 octobre

Total

Situation professionnelle agrave six mois

InactiviteacuteChocircmageformationEmploiLe salarieacute estime que sa situation est hellip

Tableau 10 bull opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situationEn

cie + ci-rma

Meilleure 57 32 15 19 50

Identique 35 29 62 62 40

Moins bonne 7 39 23 19 10

CUI-CIE

Meilleure 59 40 15 17 46

Identique 32 49 60 50 41

Moins bonne 8 12 25 32 13

CAE + CAv

Meilleure 63 38 19 18 36

Identique 28 50 60 59 48

Moins bonne 9 12 21 22 16

CUI-CAE

Meilleure 63 55 18 21 38

Identique 29 37 59 54 46

Moins bonne 8 8 22 25 16 Source ASP traitement Dares

Lecture les anciens salarieacutes en CUI-CIE en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat estiment pour 59 drsquoentre eux que leur situation srsquoest ameacutelioreacutee ils sont 40 srsquoils sont en formation 15 srsquoils sont au chocircmage et 17 srsquoils sont inactifs

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 10xls

Significatifs au seuil de 1 significatifs au seuil de 5 et significatifs au seuil de 10

NS non significatif

(1) Y compris RSA majoreacute

Lecture le rapport des chances (ou odds ratio) associeacute agrave la modaliteacute laquo oui raquo de la variable laquo formation raquo est eacutegal agrave 147 pour le CUI-CAE cela signifie qursquoun salarieacute en CUI-CAE ayant deacuteclareacute avoir suivi une formation pendant son contrat a une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie 147 fois supeacuterieure agrave un salarieacute de mecircmes caracteacuteristiques (sexe acircge hellip) mais nrsquoayant pas suivi de formation

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

11DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

CUI-CAE

2011

CUI-CIE

Hommes Reacutef ReacutefFemmes 091 106

Moins de 26 ans NS 09526 - 49 ans Reacutef Reacutef50 ans ou plus 084 088

Infeacuterieur au CAP 080 082BEP-CAP Reacutef ReacutefBaccalaureacuteat 108 124Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164

Moins de six mois 110 105Six mois agrave un an Reacutef ReacutefUn agrave deux ans NS 095Deux ans ou plus 090 083Non-inscrit NS 105

Oui 063 060Non Reacutef Reacutef

Oui 071 073Non Reacutef Reacutef

Hors UE NS 093UE NS NSFrance Reacutef Reacutef

Agriculture 147 Construction NS Industrie 116 Tertiaire Reacutef

Collectiviteacute territoriale 114Eacuteducation nationale 073Eacutetablissement public sanitaire NSAssociation Reacutef

Moins de 10 salarieacutes Reacutef ReacutefDe 10 agrave 19 salarieacutes 114 110De 20 agrave 49 salarieacutes 121 NS50 salarieacutes ou plus 127 NS

Plus drsquoun an 115 116De plus de six mois agrave un an 121 109Six mois ou moins Reacutef Reacutef

Moins de 26 heures Reacutef ReacutefDe 26 heures agrave moins de 35 heures NS 09735 heures ou plus NS 154

CDI Reacutef ReacutefCDD 042 036

Oui 052Non Reacutef

Oui NS 094Non Reacutef Reacutef

Oui 137 147Non Reacutef Reacutef

Oui NS NSNon Reacutef Reacutef

Oui 091 095Non Reacutef Reacutef

Oui 025 150Non Reacutef Reacutef

Un point de taux dechocircmage suppleacutementaire 096 095

Sexe

Acircge

Niveau de diplocircme

Allocataire du rSA (1)

Dureacutee drsquoinscription agrave Pocircle emploi

Allocataire de lrsquoASS

Nationaliteacute

Secteur drsquoactiviteacute

Type drsquoemployeur

Taille de lrsquoeacutetablissement

Dureacutee effective du contrat

Dureacutee hebdomadaire du contrat

Type de contrat

Chantier drsquoinsertion

Travailleur handicapeacute

formation

Accompagnement interne

Accompagnement externe

rupture du contrat

Taux de chocircmage reacutegional

Encadreacute 3

queLS SonT LeS facTeurS favoriSanT LrsquoinSerTion danS LrsquoempLoi apregraveS un cui

Divers facteurs peuvent influer sur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute les caracteacuteristiques indivi-duelles des salarieacutes (acircge sexe niveau de diplocircmehellip) les caracteacute-ristiques de lrsquoemployeur (taille de lrsquoeacutetablissement secteur drsquoacti-viteacutehellip) et celles du contrat aideacute(dureacutee du contrat formation et accompagnement associeacuteshellip) Afin drsquoisoler lrsquoeffet propre de chacune de ces caracteacuteristiques un modegravele laquo logistique raquo a eacuteteacute estimeacute Bien que ce modegravele tienne compte denombreuses caracteacuteristiques certainsfacteurs susceptibles drsquoavoir une influence sur le retour agrave lrsquoemploi au niveau des individus (motiva-tion problegravemes de santeacutehellip) comme des employeurs (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrat degreacute drsquoimplication des employeurshellip) restent inobserveacutes

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les hommes sortis de CUI-CIE en 2011 ont une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie plus eacuteleveacutee que les femmes alors que lrsquoinverse est observeacute en CUI-CAE Les salarieacutes de plus de 50 ans ont moins de chances drsquoecirctre en emploi que les autres La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie du contrat aideacute augmente avec le niveau de diplocircme Les personnes qui eacutetaient allocataires drsquoun mini-mum social trouvent en revanche moins facilement un emploi que les autres beacuteneacuteficiaires agrave la sortie du contrat aideacute

La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves un CUI-CIE croicirct avec la taille de lrsquoeacutetablissement dans lequel il srsquoest deacuterouleacute Les salarieacutes en CUI-CAE ont plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat si celui-ci srsquoest deacuterouleacute dans une collectiviteacute territoriale plutocirct que dans une association Ils ont en revanche moins de chances que les autres drsquoecirctre en emploi srsquoils ont eacuteteacute employeacutes par lrsquoEacuteducation nationale

Dans le secteur non marchand les personnes passeacutees par un atelier et chantier drsquoinsertion (ACI) sont moins freacutequemment en emploi six mois apregraves leur sortie Il est toute-fois difficile de distinguer dans ce plus faible taux de retour agrave lrsquoemploi ce qui relegraveve du passage par la structure de ce qui relegraveve des caracteacuteristiques speacutecifiques du public recruteacute dans les ACI (enca-dreacute 4)

Tableau A bull estimation de la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 3xls

Encadreacute 3 (suite et fin)

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07112

Quel que soit le secteur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie augmente fortement avec la dureacutee effec-tive passeacutee en contrat aideacute En effet si les sortants nrsquoont pas eacuteteacute maintenus sur leur poste apregraves la fin de lrsquoaide de lrsquoEacutetat ils ont pu acqueacuterir au cours de leur contrat une expeacuterience susceptible de favoriser leur recherche drsquoemploi ulteacuterieure et ce drsquoautant plus que leur contrat a eacuteteacute long

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo le fait drsquoavoir suivi une formation augmente la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de contrat aideacute quel que soit le contrat Au-delagrave de lrsquoeffet beacuteneacutefique des formations sur lrsquoemployabiliteacute des personnes concerneacutees lrsquoeffet favorable constateacute peut aussi tenir agrave des caracteacuteristiques non observables plus favorables pour les personnes ayant acceacutedeacute aux formations (degreacute de motivationhellip) ou les employeurs les ayant organiseacutees (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrathellip) Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement en interne au cours de leur CUI nrsquoont agrave lrsquoinverse pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la fin de celui-ci et ceux qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe le sont moins freacutequemment Ici encore il est difficile de faire la part entre lrsquoeffet pur de lrsquoaccompagnement et le fait que les beacuteneacuteficiaires de ce type drsquoaccompagnement ont des caracteacuteristiques peu favorables agrave une insertion sur le marcheacute du travail

13DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

Encadreacute 4

Le devenir agrave Six moiS deS SaLarieacuteS recruTeacuteS en cui-cae danS Le cadre drsquoun aTeLier eT chanTier drsquoinSerTion

En 2011 19 des salarieacutes sortis de CUI-CAE lrsquoavaient effectueacute dans un atelier ou chantier drsquoinsertion (ACI) Ces struc-tures emploient des personnes en grande difficulteacute sociale ou professionnelle et leur dispensent parallegravelement un accom-pagnement social et professionnel pour lever leurs freins agrave lrsquoemploi [4] Leur insertion sur le marcheacute du travail est donc susceptible de diffeacuterer de celle des autres salarieacutes recruteacutes en contrat aideacute

23 des sortants de CUI-CAE en ACI sont en emploi en 2011

Six mois apregraves leur sortie de CUI-CAE les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont deux fois moins souvent en emploi que ceux passeacutes par une autre structure (23 contre 45 ) Ils ne sont que 12 agrave ecirctre en emploi durable contre 30 des autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (tableau A) Cette moins bonne insertion srsquoexplique notamment par leur plus grand eacuteloignement du marcheacute du travail Les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont notamment plus souvent peu ou pas diplocircmeacutes (83 ont un niveau de formation au plus eacutequivalent au BEP-CAP contre 54 des salarieacutes hors ACI) ou beacuteneacuteficiaires du RSA (59 contre 14 )

Sortants de lrsquoanneacutee 2011 en CUI-CAE

InactiviteacuteChocircmageStage

de formation eacutetudes

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Tableau A bull Situation professionnelle agrave six mois des sortants de cui-cae en aci En

Sortants en ACI 23 12 7 68 5

Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion 26 13 7 64 2

Lecture 23 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI sont en emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE en ACI au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Un quart des salarieacutes en ACI ont rompu leur contrat avant le terme

Les ruptures de contrat sont plus freacutequentes chez les salarieacutes recruteacutes en ACI que chez les autres salarieacutes (25 contre 16 en CUI-CAE) Cela peut teacutemoigner drsquoune plus grande difficulteacute agrave srsquointeacutegrer dans un emploi mecircme laquo aideacute raquo Toutefois comme pour les autres salarieacutes en CUI-CAE les salarieacutes ayant rompu leur contrat sont plus freacutequemment en emploi apregraves leur contrat aideacute (33 ) que ceux arriveacutes agrave terme (20 )

Le maintien du salarieacute dans la structure au terme du contrat est rare dans les ACI et concerne 4 des salarieacutes en lien avec la mission des ACI dont lrsquoobjectif nrsquoest pas de peacuterenniser les salarieacutes sur leur poste mais de leur permettre drsquoacceacuteder agrave un emploi stable et de droit commun Ainsi les salarieacutes en emploi apregraves leur CUI-CAE en ACI sont plus freacutequemment recruteacutes dans une entreprise priveacutee que les autres salarieacutes en CUI-CAE (43 contre 22 )

Lrsquoaccompagnement est renforceacute pour les salarieacutes en ACI

Les salarieacutes sortis drsquoACI en 2011 deacuteclarent un peu plus freacutequemment que les autres sortants de CUI-CAE avoir eacuteteacute formeacutes durant leur contrat (37 contre 35 ) Ils ont plus souvent suivi une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales (26 contre 12 ) une preacutequalification ou une formation diplocircmante (29 contre 22 ) En revanche ils deacuteclarent moins souvent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune formation drsquoadaptation au poste de travail (28 contre 40 )

Les actions drsquoaccompagnement sont beaucoup plus freacutequentes que les actions de formation (graphique A) Elles sont bien plus freacutequentes dans les ACI que chez les autres employeurs compte tenu des difficulteacutes tant sociales que profes-sionnelles que peuvent rencontrer leurs salarieacutes Ainsi 65 des salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont eacuteteacute suivis par un tuteur lors de leur contrat (contre 39 hors ACI) et 56 ont eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe (contre 22 hors ACI)

37 35

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

65

39

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

56

220

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

Formation Tutorat Accompagnement externe

Graphique A bull actions de formation et drsquoaccompagnement reacutealiseacutees en cui-cae

Lecture 37 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 et ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent avoir eacuteteacute formeacutees pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 4xls

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
graphique Axls

CUI-CAEhors aciACI

en immersionACI

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07114

Tableau B bull opinion des salarieacutes en cui-cae sur le dispositif et leur situation En

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80

De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54

Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est

Meilleure 35 46 39 38

Identique 48 38 45 46

Moins bonne 17 16 16 16

Les peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise durant le contrat sont plus souvent proposeacutees aux salarieacutes des ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion permettent aux salarieacutes en contrat aideacute de passer du temps chez un autre employeur afin de deacutevelopper leur expeacuterience et de construire ou conforter un projet professionnel Ces peacuteriodes peuvent ecirctre proposeacutees agrave toute personne en CUI-CAE mais leur deacuteveloppement reste limiteacute le recours agrave de telles peacuteriodes eacutetant plus freacutequent pour les personnes embaucheacutees en ACI que pour les autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE En 2011 23 des salarieacutes sortis de CUI-CAE ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion chez un autre employeur soit 43 des salarieacutes en ACI et 18 des salarieacutes hors ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion sont relativement courtes et ont dureacute en moyenne 13 jours Elles ont souvent pour objectif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences la confirmation drsquoun projet professionnel ou encore la deacutecouverte drsquoun meacutetier ou drsquoun secteur drsquoactiviteacute (pour pregraves de la moitieacute drsquoentre elles) et visent plus rarement agrave initier une deacutemarche de recru-tement (dans environ 10 des cas) Les principaux meacutetiers exerceacutes pendant ces peacuteriodes sont lieacutes aux espaces verts au commerce agrave la construction agrave lrsquoanimation et agrave la cuisine ou encore aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute ou aux fonctions support soit des meacutetiers proches de ceux exerceacutes par lrsquoensemble des beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (1)

Les salarieacutes en ACI qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion sont plus freacutequemment en emploi six mois apregraves la sortie de contrat que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (26 contre 23 ) Cela srsquoexplique en partie par les caracteacuteristiques des premiers plus souvent diplocircmeacutes et plus souvent des femmes Agrave caracteacuteristiques du salarieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables un salarieacute en ACI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion nrsquoa pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de CUI-CAE Les peacuteriodes drsquoimmersion eacutetant peu reacutepandues ce reacutesultat reste toutefois relativement fragile

Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute de peacuteriodes drsquoimmersion ont plus souvent une opinion favorable sur le dispositif

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont une opinion du dispositif assez proche de celles des autres salarieacutes en CUI-CAE (tableau B) Ils sont toutefois un peu plus nombreux agrave juger que le passage en contrat aideacute leur a permis drsquoameacuteliorer leur situation financiegravere (75 contre 68 pour les salarieacutes hors ACI) ou drsquoy voir plus clair sur leur avenir professionnel (57 contre 53 ) En revanche ils estiment un peu moins souvent que leur situation professionnelle est meilleure (35 contre 39 des salarieacutes hors ACI) en lien avec une insertion dans lrsquoem-ploi moins freacutequente

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI et qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion ont un avis nette-ment plus favorable sur leur passage en contrat aideacute 46 des beacuteneacuteficiaires trouvent que leur situation professionnelle est meilleure agrave lrsquoissue de leur CUI-CAE et 66 deacuteclarent y voir plus clair sur leur avenir professionnel (contre un peu plus de la moitieacute en CUI-CAE)

Encadreacute 4 (suite et fin)

Lecture 40 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour trouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(1) Les meacutetiers exerceacutes par les salarieacutes recruteacutes en CUI-CAE dans le cadre drsquoun ACI sont en revanche plus freacutequemment manuels entretien des espaces des locaux construction ou production agricole [3]

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau B encadreacute 4xls
Tableau B - Opinion des salarieacutes en CUI-CAE sur le dispositif et leur situation
En
ACI ACI en immersion Hors ACI CUI-CAE
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80
De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54
Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est hellip
Meilleure 35 46 39 38
Identique 48 38 45 46
Moins bonne 17 16 16 16
Graphique A - Actions de formation et daccompagnement reacutealiseacutees en CUI-CAE
En
Formationhellip ACI Hors ACI Tutorat hellip ACI Hors ACI Accompagnement externe hellip ACI Hors ACI
deacuteclareacutee reacutealiseacutee par le salarieacute 37 35 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 65 39 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 56 22
Tableau B Situation professionnelle agrave six mois des sortants de CUI-CAE en ACI
En
Sortants de lanneacutee 2011 en CUI-CAE
Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable Stage de formation eacutetudes Chocircmage Inactiviteacute
Sortants en ACI 23 12 7 68 5
Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute dune peacuteriode dimmersion 26 13 7 64 2
2011
CUI-CIE CUI-CAE
Sexe Hommes Reacutef Reacutef
Femmes 091 106
Acircge Moins de 26 ans ns 095
26 - 49 ans Reacutef Reacutef
50 ans ou plus 084 088
Niveau de diplocircme Infeacuterieur au CAP 080 082
BEP-CAP Reacutef Reacutef
Baccalaureacuteat 108 124
Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164
Dureacutee dinscription agrave Pocircle emploi Moins de six mois 110 105
Six mois agrave un an Reacutef Reacutef
Un agrave deux ans ns 095
Deux ans ou plus 090 083
Non inscrit ns 105
Allocataire du RSA (1) Oui 063 060
Non Reacutef Reacutef
Allocataire de lASS Oui 071 073
Non Reacutef Reacutef
Nationaliteacute hors UE ns 093
UE ns ns
France Reacutef Reacutef
Secteur dactiviteacute Agriculture 147
Construction ns
Industrie 116
Tertiaire Reacutef
Type demployeur Collectiviteacute territoriale 114
Eacuteducation nationale 073
Eacutetablissement public sanitaire ns
Association Reacutef
Taille de leacutetablissement Moins de 10 salarieacutes Reacutef Reacutef
De 10 agrave 19 salarieacutes 114 110
De 20 agrave 49 salarieacutes 121 ns
50 salarieacutes ou plus 127 ns
Dureacutee effective du contrat Plus dun an 115 116
De plus de six mois agrave un an 121 109
Six mois ou moins Reacutef Reacutef
Dureacutee hebdomadaire du contrat Moins de 26h Reacutef Reacutef
De 26h agrave moins de 35h ns 097
35h ou plus ns 154
Type de contrat CDI Reacutef Reacutef
CDD 042 036
Chantier dinsertion Oui 052
Non Reacutef
Travailleur handicapeacute Oui ns 094
Non Reacutef Reacutef
Formation Oui 137 147
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement interne Oui ns ns
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement externe Oui 091 095
Non Reacutef Reacutef
Rupture du contrat Oui 025 150
Non Reacutef Reacutef
Taux de chocircmage reacutegional Un point de taux de chocircmage suppleacutementaire 096 095
Tableau 10 Opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situation
Le salarieacute estime que sa situation est hellip Situation professionnelle agrave six mois
Emploi Formation Chomage Inactiviteacute Total
CIE + CI-RMA
Meilleure 57 32 15 19 50
Identique 35 29 62 62 40
Moins bonne 7 39 23 19 10
CUI-CIE
Meilleure 59 40 15 17 46
Identique 32 49 60 50 41
Moins bonne 8 12 25 32 13
CAE + CAV
Meilleure 63 38 19 18 36
Identique 28 50 60 59 48
Moins bonne 9 12 21 22 16
CUI-CAE
Meilleure 63 55 18 21 38
Identique 29 37 59 54 46
Moins bonne 8 8 22 25 16
Tableau 9 Opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs
En
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip CIE + CI-RMA CUI-CIE Secteur marchand CAE + CAV CUI-CAE Secteur non marchand Ensemble
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78
De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54
Tableau 8 Type drsquoaccompagnement externe reccedilu pendant le CUI
En
Laccompagnant externe a permis CUI-CIE CUI-CAE Total
De mieux sinteacutegrer dans lemploi 28 28 28
De progresser dans lemploi 15 20 19
De preacuteparer la sortie de ce contrat 18 31 29
De se sentir soutenu 47 44 44
Dacceacuteder agrave une formation 16 23 22
Autre 8 8 8
Utiliteacute de laccompagnement externe 72 71 71
Graphique 3 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute dun accompagnement externe lors du contrat aideacute
En
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 16 18 17 32 37 35
2011 14 16 14 29 27 28
Graphique 2 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute dun tutorat durant le contrat aideacute
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 24 14 18 44 30 35
2011 25 14 24 44 25 42
Tableau 7 Type de tutorat reacutealiseacute pendant le CUI
En
Rocircle du tuteur CUI-CIE CUI-CAE Total
Preacutesentation des tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de lemploi 85 79 80
Aide sur le poste 68 53 55
Preacutesentation des regravegles de lentreprise ou de la structure (horaires congeacuteshellip) 67 67 67
Autre 5 9 8
Utiliteacute du tutorat 91 86 87
Tableau 6 Type de formation suivie pendant le CUI
En
Type de la formation CUI-CIE CUI-CAE Total
Une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales 6 12 11
Une formation pour obtenir un diplocircme ou une qualification reconnue 15 22 21
Une adaptation au poste de travail 58 40 43
Une preacutequalification 2 2 2
Une acquisition de nouvelles compeacutetences 48 44 45
Une preacuteparation aux concours administratifs 0 4 3
Utiliteacute de la formation 91 81 83
Graphique 1 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir reacutealiseacute une formation durant le contrat aideacute
En
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 17 22 20 29 36 33
2011 23 28 23 36 41 36
Page 25: Dares - Overblogddata.over-blog.com/xxxyyy/5/25/80/01/Divers/2013-071.pdf · semble des sortants, six mois après la fin de l’aide de l’État (encadré 2). Six mois après la

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7DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

252414

18

44

3035

1424

44

25

42

2010 2011

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

En

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

Graphique 2 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun tutorat durant le contrat aideacute

Source ASP traitement Dares

Reacuteponse positive du salarieacute agrave la question laquo avez-vous eacuteteacute suivi par une personne particuliegravere chez votre employeur (par exemple tuteur conseiller reacutefeacuterenthellip) raquo

Lecture 25 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir eacuteteacute suivies par un tuteur pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

que les autres suivi une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales ou une preacute-qualification Les salarieacutes les plus diplocircmeacutes et ceux en CDI ont quant agrave eux plus souvent beacuteneacuteficieacute drsquoune adaptation au poste de travail ou drsquoune formation pour acqueacute-rir de nouvelles compeacutetences Enfin les jeunes de moins de 26 ans ont plus freacutequemment suivi une formation qualifiante ou diplocircmante tandis que les seniors se voyaient plus souvent offrir une adaptation au poste de travail

Dans le secteur non marchand les eacutetablissements publics (Eacuteducation nationale eacutetablissements sani-taireshellip) preacutevoient davantage que les associa-tions et les collectiviteacutes locales une adaptation au poste de travail tandis que lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences ou les formations quali-fiantes sont moins freacutequentes

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo crsquoest-agrave-dire agrave principales caracteacuteristiques observables du sala-rieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune formation en contrat aideacute sont plus souvent en emploi six mois apregraves la sortie que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (encadreacute 3)

Le tutorat par lrsquoemployeur est plus freacutequent en 2011 qursquoen 2010

Malgreacute lrsquoobligation de deacutesignation drsquoun tuteur par lrsquoemployeur durant le CUI (11) seulement 24 des sortants de contrats aideacutes du secteur marchand en 2011 (25 de CUI-CIE et 14 de CIE ou de CI-RMA) deacuteclarent avoir beacuteneacutefi-cieacute drsquoun tutorat crsquoest-agrave-dire avoir eacuteteacute suivis par une personne particuliegravere chez leur employeur Ils sont 42 parmi les sortants drsquoun contrat aideacute du secteur non marchand (44 en CUI-CAE et 25 en CAE ou en CAV) Comme pour la forma-tion le suivi par un tuteur lors du contrat aideacute est plus freacutequent en 2011 qursquoen 2010 24 apregraves 18 dans le secteur marchand et 42 apregraves 35 dans le secteur non marchand (graphique 2) Cette hausse est lieacutee agrave la part plus importante de beacuteneacuteficiaires de CUI parmi les sortants de contrats aideacutes en 2011 les actions de tuto-rat eacutetant plus freacutequentes en CUI que dans les anciens contrats Parmi les beacuteneacuteficiaires de CUI les actions de tutorat en 2011 sont aussi freacutequentes qursquoen 2010 Le tutorat est cependant plus freacutequent que la forma-tion Cela peut srsquoexpliquer par le fait qursquoil est plus facile pour lrsquoemployeur agrave mettre en œuvre que les formations davan-tage deacutependantes de facteurs

externes (disponibiliteacute de la formation finance-ment etc)

Plusieurs facteurs (acircge niveau de diplocircme du salarieacute dureacutee du contrat type drsquoemployeurhellip) influent sur le fait drsquoavoir eacuteteacute suivi par un tuteur laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les plus diplocircmeacutes et dans une moindre mesure les beacuteneacuteficiaires du RSA ont plus de chances de beacuteneacute-ficier drsquoun tutorat

Parmi les beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE le tutorat est plus freacutequent si le salarieacute est jeune ou travailleur handicapeacute Il en est de mecircme si le contrat srsquoest deacuterouleacute dans un atelier ou chantier drsquoinsertion ou dans une collectiviteacute territoriale La freacutequence du tutorat augmente eacutegalement avec la dureacutee passeacutee en contrat Agrave lrsquoinverse les beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes employeacutes dans lrsquoEacuteducation natio-nale ont moins de chances drsquoavoir eacuteteacute suivis par un tuteur

Pour les beacuteneacuteficiaires de CUI-CIE la probabiliteacute drsquoecirctre suivi par un tuteur augmente avec la taille de lrsquoentreprise Elle diminue en revanche avec la dureacutee passeacutee en contrat Ceci peut srsquoexpliquer par

CUI-CAECUI-CIE Totalrocircle du tuteur

Tableau 7 bull Type de tutorat reacutealiseacute pendant le CUI En

Preacutesentation des tacircches agrave reacutealiserdans le cadre de lrsquoemploi 85 79 80

Aide sur le poste 68 53 55

Preacutesentation des regravegles de lrsquoentrepriseou de la structure (horaires congeacuteshellip) 67 67 67

Autre 5 9 8

Utiliteacute du tutorat 91 86 87

Cette information deacutetailleacutee sur le rocircle du tuteur nrsquoest disponible que pour les sortants de CUI

Lecture 85 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant eacuteteacute suivis en interne ont deacuteclareacute que leur tuteur leur a preacutesenteacute les tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de leur emploi

Champ personnes sorties de CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir eacuteteacute suivies par un tuteur au cours de leur CUI France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(11) Lrsquoun des objectifs du CUI eacutetait en effet de renforcer lrsquoaccompagnement du salarieacute en rendant obligatoire la deacutesignation drsquoun reacutefeacuterent par le prescripteur et drsquoun tuteur par lrsquoemployeur

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Lrsquoaccompagnant externe a permis CUI-CIE CUI-CAE Total

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 0718

1416 18 17

3237 35

16 1429 27 28

2010 2011

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

En

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

Graphique 3 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe lors du contrat aideacute

Source ASP traitement Dares

Reacuteponse positive du salarieacute agrave la question laquo avez-vous eacuteteacute suivi par une personne exteacuterieure agrave votre employeur (par exemple conseiller Pocircle emploi conseiller RSA reacutefeacuterenthellip) raquo

Lecture 14 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir eacuteteacute accompagneacutees par une personne exteacuterieure agrave leur lieu de travail pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

le fait que les salarieacutes embau-cheacutes sur des contrats longs sont moins eacuteloigneacutes de lrsquoemploi et donc a priori plus directement opeacuterationnels sur leur poste Enfin le tutorat est moins reacutepandu chez les seniors

Les personnes ayant beacuteneacutefi-cieacute drsquoun tutorat pendant leur CUI ont deacuteclareacute dans 80 des cas que leur tuteur leur a preacutesenteacute les tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de leur travail et dans 67 des cas qursquoil leur a preacutesenteacute les regravegles de lrsquoentre-prise ou de la structure Dans 55 des cas le tuteur a aideacute le beacuteneacuteficiaire sur son poste cette aide eacutetant plus freacutequemment mentionneacutee par les salarieacutes en CUI-CIE (tableau 7)

84 des sortants ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun tutorat en CUI-CIE et 71 en CUI-CAE deacuteclarent avoir eacuteteacute suivis par leur tuteur au moins une fois par mois Pregraves de 90 ont drsquoailleurs consideacutereacute cet accom-pagnement comme utile

Lrsquoaccompagnement externe est cibleacute sur les publics les plus eacuteloigneacutes de lrsquoemploi

La loi instituant le CUI a rendu obligatoire la deacutesi-gnation drsquoun reacutefeacuterent externe par le prescripteur Pourtant les sortants de CUI en 2011 deacuteclarent moins souvent qursquoen 2010 avoir eacuteteacute suivis par une personne exteacuterieure agrave leur employeur (conseiller Pocircle emploi mission locale reacutefeacuterent RSAhellip) 14 apregraves 16 pour les sortants de CUI-CIE et 29 apregraves 32 pour les sortants de CUI-CAE Les sortants des anciens contrats en 2011 deacuteclarent eacutegalement moins souvent avoir eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe qursquoen 2010 16 apregraves 18 pour les sortants de CIE ou de CI-RMA et 27 apregraves 37 pour les sortants de CAE ou de CAV (graphique 3)

Agrave caracteacuteristiques observables comparables et quel que soit le contrat ce sont les salarieacutes ayant les caracteacuteristiques les plus deacutefavorables au regard du marcheacute du travail qui beacuteneacuteficient le plus freacutequemment drsquoun accompagnement externe Ainsi les allocataires du RSA les travailleurs handicapeacutes les salarieacutes de nationaliteacute eacutetrangegravere et les personnes faiblement diplocircmeacutees ou en CDD pendant le contrat aideacute sont davantage suivis par un reacutefeacuterent emploi ou social Cet accompa-gnement est eacutegalement drsquoautant plus freacutequent que les salarieacutes sont jeunes Dans le secteur non marchand lrsquoaccompagnement externe est beau-coup plus reacutepandu dans les ateliers et chantiers drsquoinsertion (ACI encadreacute 4)

Tableau 8 bull Type drsquoaccompagnement externe reccedilu pendant le CUI En

De mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi 28 28 28

De progresser dans lrsquoemploi 15 20 19

De preacuteparer la sortie de ce contrat 18 31 29

De se sentir soutenu 47 44 44

Drsquoacceacuteder agrave une formation 16 23 22

Autre 8 8 8

Utiliteacute de lrsquoaccompagnement externe 72 71 71

Cette information deacutetailleacutee sur le rocircle de lrsquoaccompagnant externe nrsquoest disponible que pour les sortants de CUI

Lecture 28 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant eacuteteacute suivis en externe ont deacuteclareacute que leur accompagnant leur a permis de mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe au cours de leur CUI France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Lrsquoaccompagnant externe permet aux salarieacutes de se sentir soutenus dans pregraves de la moitieacute des cas

73 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe ont eacuteteacute suivis au moins une fois par trimestre et 30 au moins une fois par mois Le plus souvent lrsquoaccompagnement externe a permis aux salarieacutes de se sentir soute-nus (44 ) mais aussi de faciliter leur inteacutegration 28 de ceux qui en ont beacuteneacuteficieacute estiment que leur reacutefeacuterent les a aideacutes agrave mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi et 19 qursquoil leur a permis de progresser dans cet emploi Ce reacutefeacuterent est eacutegalement inter-venu pour preacuteparer la sortie de contrat dans pregraves de 30 des cas et a donneacute accegraves agrave une formation dans plus de 20 des cas Au total plus de 70 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accom-pagnement externe estiment que cet accompa-gnement leur a eacuteteacute utile (tableau 8)

Le contenu de lrsquoaccompagnement externe reccedilu varie selon les caracteacuteristiques des beacuteneacuteficiaires

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9DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

EnsembleSecteur

non marchand

CUI-CAECAE + CAvSecteur

marchandCUI-CIE

CIE + ci-rma

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78

De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip

de CUI Les non-diplocircmeacutes et les salarieacutes en ACI deacuteclarent plus souvent que les autres que le reacutefeacuterent leur a permis de mieux srsquointeacutegrer et de progresser dans lrsquoemploi Les seniors les plus diplocircmeacutes et les beacuteneacuteficiaires du RSA se sont quant agrave eux plus freacutequemment sentis soutenus par leur reacutefeacuterent

Agrave principales caracteacuteristiques observables compa-rables les sortants de CUI en 2011 qui ont beacuteneacute-ficieacute drsquoun accompagnement externe pendant leur emploi aideacute ont moins de chances drsquooccuper un emploi six mois apregraves la fin de leur contrat (enca-dreacute 3) Il ne faut pas pour autant en conclure que lrsquoaccompagnement externe est inefficace En effet les personnes suivies par une personne exteacuterieure agrave lrsquoemployeur le sont parce qursquoelles ont plus souvent des difficulteacutes pas toujours obser-vables dans nos donneacutees agrave trouver un emploi ou agrave srsquoy maintenir Il peut srsquoagir par exemple de problegravemes de santeacute de logement ou de mobiliteacute

Enfin les diffeacuterentes actions drsquoaccompagne-ment et de formation sont lieacutees et reflegravetent en partie lrsquoengagement plus ou moins important des employeurs dans la formation de leurs salarieacutes en contrat aideacute En effet quel que soit le contrat les formations sont plus freacutequentes lorsque lrsquoem-ployeur a engageacute des actions drsquoaccompagnement interne et lorsque le salarieacute est parallegravelement suivi en externe

De maniegravere geacuteneacuterale ce ne sont pas toujours les mecircmes publics qui beacuteneacuteficient le plus des diffeacuterentes actions drsquoaccompagnement et de formation Les jeunes de moins de 26 ans et les beacuteneacuteficiaires de minima sociaux sont moins souvent formeacutes que les autres mais plus souvent accompagneacutes pendant leur contrat aideacute que ce soit par un tuteur en interne ou leur reacutefeacute-rent externe Les plus diplocircmeacutes sont quant agrave eux plus souvent formeacutes et suivis par un tuteur alors qursquoils sont rarement accompagneacutes en externe En revanche les personnes peu ou pas diplocircmeacutees sont freacutequemment suivies en externe Enfin les actions de formation et drsquoaccompagnement sont peu courantes chez les seniors probablement en raison de leur expeacuterience

Tableau 9 bull opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs En

Lecture 38 des salarieacutes sortis de contrat aideacute en 2011 estiment que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour retrouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Les entretiens avec Pocircle emploi ou une mission locale pour preacuteparer la sortie de contrat sont rares

Comme les anneacutees preacuteceacutedentes les entretiens avec Pocircle emploi ou une mission locale pour preacuteparer la sortie de contrat aideacute sont rares en 2011 Ils sont plus nombreux pour les sortants de contrats aideacutes du secteur non marchand 16 drsquoentre eux deacuteclarent avoir eu un tel entretien contre 6 des sortants de contrats aideacutes du secteur marchand Au total 65 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun entretien pour preacuteparer la sortie lrsquoont trouveacute utile soit une part plus faible que pour la formation et lrsquoaccompagnement

Quel que soit le contrat les personnes sans emploi six mois apregraves la fin de leur contrat aideacute ont plus souvent beacuteneacuteficieacute drsquoun entretien pour preacuteparer leur sortie de contrat que celles qui sont en emploi (8 contre 55 apregraves un CUI-CIE un CIE ou un CI-RMA et 17 contre 12 apregraves un CUI-CAE un CAE ou un CAV) Lrsquoobjectif de lrsquoentretien eacutetant drsquoaider agrave preacuteparer la sortie du contrat il concerne principalement les personnes qui nrsquoont pas de perspectives drsquoemploi apregraves la fin de leur contrat aideacute Les personnes maintenues chez leur employeur apregraves la fin de leur contrat ou qui ont rompu leur contrat pour une meilleure opportuniteacute drsquoemploi ont moins besoin de cet entretien

Ce sont les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand qui ont lrsquoopinion la plus favorable sur leur passage en contrat aideacute

Au-delagrave du seul retour agrave lrsquoemploi le passage en contrat aideacute peut ecirctre jugeacute beacuteneacutefique par les inteacuteresseacutes sur drsquoautres aspects En effet celui-ci a permis agrave la majoriteacute des sortants en 2011 laquo drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences raquo (78 ) laquo de se sentir utile et de reprendre confiance raquo (75 ) et laquo drsquoameacutelio-rer leur situation financiegravere raquo (69 ) Ils sont aussi plus de la moitieacute (54 ) agrave deacuteclarer y voir plus clair sur leur avenir professionnel Enfin 38 des

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Dares
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DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07110

beacuteneacuteficiaires trouvent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de laquo se faire des relations utiles pour trouver un emploi raquo (tableau 9) Ce dernier aspect est plus souvent citeacute par les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand car ils restent moins souvent chez leur employeur agrave lrsquoissue du contrat

De faccedilon geacuteneacuterale 40 des beacuteneacuteficiaires sortis en 2011 considegraverent que leur situation profes-sionnelle est meilleure apregraves leur passage en contrat aideacute La reacuteussite de leur insertion sur le marcheacute du travail conditionne logiquement leur jugement la majoriteacute des sortants en emploi six mois apregraves leur sortie considegraverent que leur situa-tion professionnelle srsquoest ameacutelioreacutee (57 agrave 63 selon les contrats) ce nrsquoest le cas que de 15 agrave 19 des personnes qui sont au chocircmage six mois apregraves (tableau 10)

Agrave situation professionnelle donneacutee les personnes passeacutees par un CUI-CAE ont plus souvent une opinion favorable sur leur passage en contrat aideacute que celles passeacutees par un CUI-CIE (de 3 agrave

15 points de plus suivant leur situation agrave six mois) Ce constat srsquoexplique probablement par le fait qursquoeacutetant davantage eacuteloigneacutes de lrsquoemploi les beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes non marchands ont plus souvent le sentiment que le contrat aideacute leur a permis de rompre une trajectoire drsquoexclusion ils sont par exemple plus nombreux agrave estimer que le contrat aideacute leur a permis laquo de se sentir utile ou de reprendre confiance raquo (79 agrave lrsquoissue drsquoun contrat non marchand contre 61 agrave lrsquoissue drsquoun contrat marchand) et ce mecircme si leur taux drsquoin-sertion est globalement plus faible

Neacuteanmoins 10 agrave 16 des sortants consi-degraverent que leur situation professionnelle srsquoest deacuteteacuterioreacutee Ces taux sont logiquement plus eacuteleveacutes pour les personnes au chocircmage ou inactives (19 agrave 32 selon les contrats) Toutefois pregraves de 85 des personnes ayant deacuteclareacute avoir une moins bonne situation professionnelle agrave lrsquoissue de leur contrat qursquoauparavant eacutemettent une opinion favorable sur un aspect au moins de leur passage en contrat aideacute

vinciane bayardin (Dares)Pour en savoir plus

[1] Bayardin V (2012) laquo Le devenir agrave six mois des personnes sorties de contrat aideacute en 2010 un retour agrave lrsquoemploi plus freacutequent pour les personnes formeacutees durant le contrat raquo Dares Analyses ndeg 066 octobre

[2] Fendrich Y (2010) laquo Lrsquoinsertion professionnelle des personnes sorties de contrat aideacute en 2008 un accegraves agrave lrsquoemploi relativement peu affecteacute par la deacutegradation de la conjoncture raquo Dares Analyses ndeg 078 novembre

[3] Bahu M (2012) laquo Les contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi en 2011 des entreacutees en baisse mais des contrats cibleacutes sur les publics en difficulteacute raquo Dares Analyses ndeg 085 novembre

[4] Avenel M Bahu M (2013) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2011 hausse globale des embauches malgreacute une leacutegegravere diminution dans les entreprises drsquoinsertion raquo Dares Analyses ndeg 063 octobre

Total

Situation professionnelle agrave six mois

InactiviteacuteChocircmageformationEmploiLe salarieacute estime que sa situation est hellip

Tableau 10 bull opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situationEn

cie + ci-rma

Meilleure 57 32 15 19 50

Identique 35 29 62 62 40

Moins bonne 7 39 23 19 10

CUI-CIE

Meilleure 59 40 15 17 46

Identique 32 49 60 50 41

Moins bonne 8 12 25 32 13

CAE + CAv

Meilleure 63 38 19 18 36

Identique 28 50 60 59 48

Moins bonne 9 12 21 22 16

CUI-CAE

Meilleure 63 55 18 21 38

Identique 29 37 59 54 46

Moins bonne 8 8 22 25 16 Source ASP traitement Dares

Lecture les anciens salarieacutes en CUI-CIE en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat estiment pour 59 drsquoentre eux que leur situation srsquoest ameacutelioreacutee ils sont 40 srsquoils sont en formation 15 srsquoils sont au chocircmage et 17 srsquoils sont inactifs

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

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Dares
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tableau 10xls

Significatifs au seuil de 1 significatifs au seuil de 5 et significatifs au seuil de 10

NS non significatif

(1) Y compris RSA majoreacute

Lecture le rapport des chances (ou odds ratio) associeacute agrave la modaliteacute laquo oui raquo de la variable laquo formation raquo est eacutegal agrave 147 pour le CUI-CAE cela signifie qursquoun salarieacute en CUI-CAE ayant deacuteclareacute avoir suivi une formation pendant son contrat a une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie 147 fois supeacuterieure agrave un salarieacute de mecircmes caracteacuteristiques (sexe acircge hellip) mais nrsquoayant pas suivi de formation

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

11DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

CUI-CAE

2011

CUI-CIE

Hommes Reacutef ReacutefFemmes 091 106

Moins de 26 ans NS 09526 - 49 ans Reacutef Reacutef50 ans ou plus 084 088

Infeacuterieur au CAP 080 082BEP-CAP Reacutef ReacutefBaccalaureacuteat 108 124Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164

Moins de six mois 110 105Six mois agrave un an Reacutef ReacutefUn agrave deux ans NS 095Deux ans ou plus 090 083Non-inscrit NS 105

Oui 063 060Non Reacutef Reacutef

Oui 071 073Non Reacutef Reacutef

Hors UE NS 093UE NS NSFrance Reacutef Reacutef

Agriculture 147 Construction NS Industrie 116 Tertiaire Reacutef

Collectiviteacute territoriale 114Eacuteducation nationale 073Eacutetablissement public sanitaire NSAssociation Reacutef

Moins de 10 salarieacutes Reacutef ReacutefDe 10 agrave 19 salarieacutes 114 110De 20 agrave 49 salarieacutes 121 NS50 salarieacutes ou plus 127 NS

Plus drsquoun an 115 116De plus de six mois agrave un an 121 109Six mois ou moins Reacutef Reacutef

Moins de 26 heures Reacutef ReacutefDe 26 heures agrave moins de 35 heures NS 09735 heures ou plus NS 154

CDI Reacutef ReacutefCDD 042 036

Oui 052Non Reacutef

Oui NS 094Non Reacutef Reacutef

Oui 137 147Non Reacutef Reacutef

Oui NS NSNon Reacutef Reacutef

Oui 091 095Non Reacutef Reacutef

Oui 025 150Non Reacutef Reacutef

Un point de taux dechocircmage suppleacutementaire 096 095

Sexe

Acircge

Niveau de diplocircme

Allocataire du rSA (1)

Dureacutee drsquoinscription agrave Pocircle emploi

Allocataire de lrsquoASS

Nationaliteacute

Secteur drsquoactiviteacute

Type drsquoemployeur

Taille de lrsquoeacutetablissement

Dureacutee effective du contrat

Dureacutee hebdomadaire du contrat

Type de contrat

Chantier drsquoinsertion

Travailleur handicapeacute

formation

Accompagnement interne

Accompagnement externe

rupture du contrat

Taux de chocircmage reacutegional

Encadreacute 3

queLS SonT LeS facTeurS favoriSanT LrsquoinSerTion danS LrsquoempLoi apregraveS un cui

Divers facteurs peuvent influer sur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute les caracteacuteristiques indivi-duelles des salarieacutes (acircge sexe niveau de diplocircmehellip) les caracteacute-ristiques de lrsquoemployeur (taille de lrsquoeacutetablissement secteur drsquoacti-viteacutehellip) et celles du contrat aideacute(dureacutee du contrat formation et accompagnement associeacuteshellip) Afin drsquoisoler lrsquoeffet propre de chacune de ces caracteacuteristiques un modegravele laquo logistique raquo a eacuteteacute estimeacute Bien que ce modegravele tienne compte denombreuses caracteacuteristiques certainsfacteurs susceptibles drsquoavoir une influence sur le retour agrave lrsquoemploi au niveau des individus (motiva-tion problegravemes de santeacutehellip) comme des employeurs (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrat degreacute drsquoimplication des employeurshellip) restent inobserveacutes

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les hommes sortis de CUI-CIE en 2011 ont une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie plus eacuteleveacutee que les femmes alors que lrsquoinverse est observeacute en CUI-CAE Les salarieacutes de plus de 50 ans ont moins de chances drsquoecirctre en emploi que les autres La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie du contrat aideacute augmente avec le niveau de diplocircme Les personnes qui eacutetaient allocataires drsquoun mini-mum social trouvent en revanche moins facilement un emploi que les autres beacuteneacuteficiaires agrave la sortie du contrat aideacute

La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves un CUI-CIE croicirct avec la taille de lrsquoeacutetablissement dans lequel il srsquoest deacuterouleacute Les salarieacutes en CUI-CAE ont plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat si celui-ci srsquoest deacuterouleacute dans une collectiviteacute territoriale plutocirct que dans une association Ils ont en revanche moins de chances que les autres drsquoecirctre en emploi srsquoils ont eacuteteacute employeacutes par lrsquoEacuteducation nationale

Dans le secteur non marchand les personnes passeacutees par un atelier et chantier drsquoinsertion (ACI) sont moins freacutequemment en emploi six mois apregraves leur sortie Il est toute-fois difficile de distinguer dans ce plus faible taux de retour agrave lrsquoemploi ce qui relegraveve du passage par la structure de ce qui relegraveve des caracteacuteristiques speacutecifiques du public recruteacute dans les ACI (enca-dreacute 4)

Tableau A bull estimation de la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 3xls

Encadreacute 3 (suite et fin)

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07112

Quel que soit le secteur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie augmente fortement avec la dureacutee effec-tive passeacutee en contrat aideacute En effet si les sortants nrsquoont pas eacuteteacute maintenus sur leur poste apregraves la fin de lrsquoaide de lrsquoEacutetat ils ont pu acqueacuterir au cours de leur contrat une expeacuterience susceptible de favoriser leur recherche drsquoemploi ulteacuterieure et ce drsquoautant plus que leur contrat a eacuteteacute long

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo le fait drsquoavoir suivi une formation augmente la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de contrat aideacute quel que soit le contrat Au-delagrave de lrsquoeffet beacuteneacutefique des formations sur lrsquoemployabiliteacute des personnes concerneacutees lrsquoeffet favorable constateacute peut aussi tenir agrave des caracteacuteristiques non observables plus favorables pour les personnes ayant acceacutedeacute aux formations (degreacute de motivationhellip) ou les employeurs les ayant organiseacutees (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrathellip) Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement en interne au cours de leur CUI nrsquoont agrave lrsquoinverse pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la fin de celui-ci et ceux qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe le sont moins freacutequemment Ici encore il est difficile de faire la part entre lrsquoeffet pur de lrsquoaccompagnement et le fait que les beacuteneacuteficiaires de ce type drsquoaccompagnement ont des caracteacuteristiques peu favorables agrave une insertion sur le marcheacute du travail

13DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

Encadreacute 4

Le devenir agrave Six moiS deS SaLarieacuteS recruTeacuteS en cui-cae danS Le cadre drsquoun aTeLier eT chanTier drsquoinSerTion

En 2011 19 des salarieacutes sortis de CUI-CAE lrsquoavaient effectueacute dans un atelier ou chantier drsquoinsertion (ACI) Ces struc-tures emploient des personnes en grande difficulteacute sociale ou professionnelle et leur dispensent parallegravelement un accom-pagnement social et professionnel pour lever leurs freins agrave lrsquoemploi [4] Leur insertion sur le marcheacute du travail est donc susceptible de diffeacuterer de celle des autres salarieacutes recruteacutes en contrat aideacute

23 des sortants de CUI-CAE en ACI sont en emploi en 2011

Six mois apregraves leur sortie de CUI-CAE les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont deux fois moins souvent en emploi que ceux passeacutes par une autre structure (23 contre 45 ) Ils ne sont que 12 agrave ecirctre en emploi durable contre 30 des autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (tableau A) Cette moins bonne insertion srsquoexplique notamment par leur plus grand eacuteloignement du marcheacute du travail Les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont notamment plus souvent peu ou pas diplocircmeacutes (83 ont un niveau de formation au plus eacutequivalent au BEP-CAP contre 54 des salarieacutes hors ACI) ou beacuteneacuteficiaires du RSA (59 contre 14 )

Sortants de lrsquoanneacutee 2011 en CUI-CAE

InactiviteacuteChocircmageStage

de formation eacutetudes

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Tableau A bull Situation professionnelle agrave six mois des sortants de cui-cae en aci En

Sortants en ACI 23 12 7 68 5

Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion 26 13 7 64 2

Lecture 23 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI sont en emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE en ACI au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Un quart des salarieacutes en ACI ont rompu leur contrat avant le terme

Les ruptures de contrat sont plus freacutequentes chez les salarieacutes recruteacutes en ACI que chez les autres salarieacutes (25 contre 16 en CUI-CAE) Cela peut teacutemoigner drsquoune plus grande difficulteacute agrave srsquointeacutegrer dans un emploi mecircme laquo aideacute raquo Toutefois comme pour les autres salarieacutes en CUI-CAE les salarieacutes ayant rompu leur contrat sont plus freacutequemment en emploi apregraves leur contrat aideacute (33 ) que ceux arriveacutes agrave terme (20 )

Le maintien du salarieacute dans la structure au terme du contrat est rare dans les ACI et concerne 4 des salarieacutes en lien avec la mission des ACI dont lrsquoobjectif nrsquoest pas de peacuterenniser les salarieacutes sur leur poste mais de leur permettre drsquoacceacuteder agrave un emploi stable et de droit commun Ainsi les salarieacutes en emploi apregraves leur CUI-CAE en ACI sont plus freacutequemment recruteacutes dans une entreprise priveacutee que les autres salarieacutes en CUI-CAE (43 contre 22 )

Lrsquoaccompagnement est renforceacute pour les salarieacutes en ACI

Les salarieacutes sortis drsquoACI en 2011 deacuteclarent un peu plus freacutequemment que les autres sortants de CUI-CAE avoir eacuteteacute formeacutes durant leur contrat (37 contre 35 ) Ils ont plus souvent suivi une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales (26 contre 12 ) une preacutequalification ou une formation diplocircmante (29 contre 22 ) En revanche ils deacuteclarent moins souvent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune formation drsquoadaptation au poste de travail (28 contre 40 )

Les actions drsquoaccompagnement sont beaucoup plus freacutequentes que les actions de formation (graphique A) Elles sont bien plus freacutequentes dans les ACI que chez les autres employeurs compte tenu des difficulteacutes tant sociales que profes-sionnelles que peuvent rencontrer leurs salarieacutes Ainsi 65 des salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont eacuteteacute suivis par un tuteur lors de leur contrat (contre 39 hors ACI) et 56 ont eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe (contre 22 hors ACI)

37 35

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

65

39

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

56

220

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

Formation Tutorat Accompagnement externe

Graphique A bull actions de formation et drsquoaccompagnement reacutealiseacutees en cui-cae

Lecture 37 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 et ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent avoir eacuteteacute formeacutees pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 4xls

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
graphique Axls

CUI-CAEhors aciACI

en immersionACI

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07114

Tableau B bull opinion des salarieacutes en cui-cae sur le dispositif et leur situation En

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80

De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54

Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est

Meilleure 35 46 39 38

Identique 48 38 45 46

Moins bonne 17 16 16 16

Les peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise durant le contrat sont plus souvent proposeacutees aux salarieacutes des ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion permettent aux salarieacutes en contrat aideacute de passer du temps chez un autre employeur afin de deacutevelopper leur expeacuterience et de construire ou conforter un projet professionnel Ces peacuteriodes peuvent ecirctre proposeacutees agrave toute personne en CUI-CAE mais leur deacuteveloppement reste limiteacute le recours agrave de telles peacuteriodes eacutetant plus freacutequent pour les personnes embaucheacutees en ACI que pour les autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE En 2011 23 des salarieacutes sortis de CUI-CAE ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion chez un autre employeur soit 43 des salarieacutes en ACI et 18 des salarieacutes hors ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion sont relativement courtes et ont dureacute en moyenne 13 jours Elles ont souvent pour objectif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences la confirmation drsquoun projet professionnel ou encore la deacutecouverte drsquoun meacutetier ou drsquoun secteur drsquoactiviteacute (pour pregraves de la moitieacute drsquoentre elles) et visent plus rarement agrave initier une deacutemarche de recru-tement (dans environ 10 des cas) Les principaux meacutetiers exerceacutes pendant ces peacuteriodes sont lieacutes aux espaces verts au commerce agrave la construction agrave lrsquoanimation et agrave la cuisine ou encore aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute ou aux fonctions support soit des meacutetiers proches de ceux exerceacutes par lrsquoensemble des beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (1)

Les salarieacutes en ACI qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion sont plus freacutequemment en emploi six mois apregraves la sortie de contrat que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (26 contre 23 ) Cela srsquoexplique en partie par les caracteacuteristiques des premiers plus souvent diplocircmeacutes et plus souvent des femmes Agrave caracteacuteristiques du salarieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables un salarieacute en ACI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion nrsquoa pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de CUI-CAE Les peacuteriodes drsquoimmersion eacutetant peu reacutepandues ce reacutesultat reste toutefois relativement fragile

Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute de peacuteriodes drsquoimmersion ont plus souvent une opinion favorable sur le dispositif

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont une opinion du dispositif assez proche de celles des autres salarieacutes en CUI-CAE (tableau B) Ils sont toutefois un peu plus nombreux agrave juger que le passage en contrat aideacute leur a permis drsquoameacuteliorer leur situation financiegravere (75 contre 68 pour les salarieacutes hors ACI) ou drsquoy voir plus clair sur leur avenir professionnel (57 contre 53 ) En revanche ils estiment un peu moins souvent que leur situation professionnelle est meilleure (35 contre 39 des salarieacutes hors ACI) en lien avec une insertion dans lrsquoem-ploi moins freacutequente

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI et qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion ont un avis nette-ment plus favorable sur leur passage en contrat aideacute 46 des beacuteneacuteficiaires trouvent que leur situation professionnelle est meilleure agrave lrsquoissue de leur CUI-CAE et 66 deacuteclarent y voir plus clair sur leur avenir professionnel (contre un peu plus de la moitieacute en CUI-CAE)

Encadreacute 4 (suite et fin)

Lecture 40 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour trouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(1) Les meacutetiers exerceacutes par les salarieacutes recruteacutes en CUI-CAE dans le cadre drsquoun ACI sont en revanche plus freacutequemment manuels entretien des espaces des locaux construction ou production agricole [3]

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau B encadreacute 4xls
Tableau B - Opinion des salarieacutes en CUI-CAE sur le dispositif et leur situation
En
ACI ACI en immersion Hors ACI CUI-CAE
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80
De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54
Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est hellip
Meilleure 35 46 39 38
Identique 48 38 45 46
Moins bonne 17 16 16 16
Graphique A - Actions de formation et daccompagnement reacutealiseacutees en CUI-CAE
En
Formationhellip ACI Hors ACI Tutorat hellip ACI Hors ACI Accompagnement externe hellip ACI Hors ACI
deacuteclareacutee reacutealiseacutee par le salarieacute 37 35 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 65 39 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 56 22
Tableau B Situation professionnelle agrave six mois des sortants de CUI-CAE en ACI
En
Sortants de lanneacutee 2011 en CUI-CAE
Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable Stage de formation eacutetudes Chocircmage Inactiviteacute
Sortants en ACI 23 12 7 68 5
Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute dune peacuteriode dimmersion 26 13 7 64 2
2011
CUI-CIE CUI-CAE
Sexe Hommes Reacutef Reacutef
Femmes 091 106
Acircge Moins de 26 ans ns 095
26 - 49 ans Reacutef Reacutef
50 ans ou plus 084 088
Niveau de diplocircme Infeacuterieur au CAP 080 082
BEP-CAP Reacutef Reacutef
Baccalaureacuteat 108 124
Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164
Dureacutee dinscription agrave Pocircle emploi Moins de six mois 110 105
Six mois agrave un an Reacutef Reacutef
Un agrave deux ans ns 095
Deux ans ou plus 090 083
Non inscrit ns 105
Allocataire du RSA (1) Oui 063 060
Non Reacutef Reacutef
Allocataire de lASS Oui 071 073
Non Reacutef Reacutef
Nationaliteacute hors UE ns 093
UE ns ns
France Reacutef Reacutef
Secteur dactiviteacute Agriculture 147
Construction ns
Industrie 116
Tertiaire Reacutef
Type demployeur Collectiviteacute territoriale 114
Eacuteducation nationale 073
Eacutetablissement public sanitaire ns
Association Reacutef
Taille de leacutetablissement Moins de 10 salarieacutes Reacutef Reacutef
De 10 agrave 19 salarieacutes 114 110
De 20 agrave 49 salarieacutes 121 ns
50 salarieacutes ou plus 127 ns
Dureacutee effective du contrat Plus dun an 115 116
De plus de six mois agrave un an 121 109
Six mois ou moins Reacutef Reacutef
Dureacutee hebdomadaire du contrat Moins de 26h Reacutef Reacutef
De 26h agrave moins de 35h ns 097
35h ou plus ns 154
Type de contrat CDI Reacutef Reacutef
CDD 042 036
Chantier dinsertion Oui 052
Non Reacutef
Travailleur handicapeacute Oui ns 094
Non Reacutef Reacutef
Formation Oui 137 147
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement interne Oui ns ns
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement externe Oui 091 095
Non Reacutef Reacutef
Rupture du contrat Oui 025 150
Non Reacutef Reacutef
Taux de chocircmage reacutegional Un point de taux de chocircmage suppleacutementaire 096 095
Tableau 10 Opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situation
Le salarieacute estime que sa situation est hellip Situation professionnelle agrave six mois
Emploi Formation Chomage Inactiviteacute Total
CIE + CI-RMA
Meilleure 57 32 15 19 50
Identique 35 29 62 62 40
Moins bonne 7 39 23 19 10
CUI-CIE
Meilleure 59 40 15 17 46
Identique 32 49 60 50 41
Moins bonne 8 12 25 32 13
CAE + CAV
Meilleure 63 38 19 18 36
Identique 28 50 60 59 48
Moins bonne 9 12 21 22 16
CUI-CAE
Meilleure 63 55 18 21 38
Identique 29 37 59 54 46
Moins bonne 8 8 22 25 16
Tableau 9 Opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs
En
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip CIE + CI-RMA CUI-CIE Secteur marchand CAE + CAV CUI-CAE Secteur non marchand Ensemble
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78
De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54
Tableau 8 Type drsquoaccompagnement externe reccedilu pendant le CUI
En
Laccompagnant externe a permis CUI-CIE CUI-CAE Total
De mieux sinteacutegrer dans lemploi 28 28 28
De progresser dans lemploi 15 20 19
De preacuteparer la sortie de ce contrat 18 31 29
De se sentir soutenu 47 44 44
Dacceacuteder agrave une formation 16 23 22
Autre 8 8 8
Utiliteacute de laccompagnement externe 72 71 71
Graphique 3 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute dun accompagnement externe lors du contrat aideacute
En
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 16 18 17 32 37 35
2011 14 16 14 29 27 28
Graphique 2 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute dun tutorat durant le contrat aideacute
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 24 14 18 44 30 35
2011 25 14 24 44 25 42
Tableau 7 Type de tutorat reacutealiseacute pendant le CUI
En
Rocircle du tuteur CUI-CIE CUI-CAE Total
Preacutesentation des tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de lemploi 85 79 80
Aide sur le poste 68 53 55
Preacutesentation des regravegles de lentreprise ou de la structure (horaires congeacuteshellip) 67 67 67
Autre 5 9 8
Utiliteacute du tutorat 91 86 87
Tableau 6 Type de formation suivie pendant le CUI
En
Type de la formation CUI-CIE CUI-CAE Total
Une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales 6 12 11
Une formation pour obtenir un diplocircme ou une qualification reconnue 15 22 21
Une adaptation au poste de travail 58 40 43
Une preacutequalification 2 2 2
Une acquisition de nouvelles compeacutetences 48 44 45
Une preacuteparation aux concours administratifs 0 4 3
Utiliteacute de la formation 91 81 83
Graphique 1 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir reacutealiseacute une formation durant le contrat aideacute
En
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 17 22 20 29 36 33
2011 23 28 23 36 41 36
Page 26: Dares - Overblogddata.over-blog.com/xxxyyy/5/25/80/01/Divers/2013-071.pdf · semble des sortants, six mois après la fin de l’aide de l’État (encadré 2). Six mois après la

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
graphique 1xls

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 6xls

7DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

252414

18

44

3035

1424

44

25

42

2010 2011

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

En

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

Graphique 2 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun tutorat durant le contrat aideacute

Source ASP traitement Dares

Reacuteponse positive du salarieacute agrave la question laquo avez-vous eacuteteacute suivi par une personne particuliegravere chez votre employeur (par exemple tuteur conseiller reacutefeacuterenthellip) raquo

Lecture 25 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir eacuteteacute suivies par un tuteur pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

que les autres suivi une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales ou une preacute-qualification Les salarieacutes les plus diplocircmeacutes et ceux en CDI ont quant agrave eux plus souvent beacuteneacuteficieacute drsquoune adaptation au poste de travail ou drsquoune formation pour acqueacute-rir de nouvelles compeacutetences Enfin les jeunes de moins de 26 ans ont plus freacutequemment suivi une formation qualifiante ou diplocircmante tandis que les seniors se voyaient plus souvent offrir une adaptation au poste de travail

Dans le secteur non marchand les eacutetablissements publics (Eacuteducation nationale eacutetablissements sani-taireshellip) preacutevoient davantage que les associa-tions et les collectiviteacutes locales une adaptation au poste de travail tandis que lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences ou les formations quali-fiantes sont moins freacutequentes

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo crsquoest-agrave-dire agrave principales caracteacuteristiques observables du sala-rieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune formation en contrat aideacute sont plus souvent en emploi six mois apregraves la sortie que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (encadreacute 3)

Le tutorat par lrsquoemployeur est plus freacutequent en 2011 qursquoen 2010

Malgreacute lrsquoobligation de deacutesignation drsquoun tuteur par lrsquoemployeur durant le CUI (11) seulement 24 des sortants de contrats aideacutes du secteur marchand en 2011 (25 de CUI-CIE et 14 de CIE ou de CI-RMA) deacuteclarent avoir beacuteneacutefi-cieacute drsquoun tutorat crsquoest-agrave-dire avoir eacuteteacute suivis par une personne particuliegravere chez leur employeur Ils sont 42 parmi les sortants drsquoun contrat aideacute du secteur non marchand (44 en CUI-CAE et 25 en CAE ou en CAV) Comme pour la forma-tion le suivi par un tuteur lors du contrat aideacute est plus freacutequent en 2011 qursquoen 2010 24 apregraves 18 dans le secteur marchand et 42 apregraves 35 dans le secteur non marchand (graphique 2) Cette hausse est lieacutee agrave la part plus importante de beacuteneacuteficiaires de CUI parmi les sortants de contrats aideacutes en 2011 les actions de tuto-rat eacutetant plus freacutequentes en CUI que dans les anciens contrats Parmi les beacuteneacuteficiaires de CUI les actions de tutorat en 2011 sont aussi freacutequentes qursquoen 2010 Le tutorat est cependant plus freacutequent que la forma-tion Cela peut srsquoexpliquer par le fait qursquoil est plus facile pour lrsquoemployeur agrave mettre en œuvre que les formations davan-tage deacutependantes de facteurs

externes (disponibiliteacute de la formation finance-ment etc)

Plusieurs facteurs (acircge niveau de diplocircme du salarieacute dureacutee du contrat type drsquoemployeurhellip) influent sur le fait drsquoavoir eacuteteacute suivi par un tuteur laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les plus diplocircmeacutes et dans une moindre mesure les beacuteneacuteficiaires du RSA ont plus de chances de beacuteneacute-ficier drsquoun tutorat

Parmi les beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE le tutorat est plus freacutequent si le salarieacute est jeune ou travailleur handicapeacute Il en est de mecircme si le contrat srsquoest deacuterouleacute dans un atelier ou chantier drsquoinsertion ou dans une collectiviteacute territoriale La freacutequence du tutorat augmente eacutegalement avec la dureacutee passeacutee en contrat Agrave lrsquoinverse les beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes employeacutes dans lrsquoEacuteducation natio-nale ont moins de chances drsquoavoir eacuteteacute suivis par un tuteur

Pour les beacuteneacuteficiaires de CUI-CIE la probabiliteacute drsquoecirctre suivi par un tuteur augmente avec la taille de lrsquoentreprise Elle diminue en revanche avec la dureacutee passeacutee en contrat Ceci peut srsquoexpliquer par

CUI-CAECUI-CIE Totalrocircle du tuteur

Tableau 7 bull Type de tutorat reacutealiseacute pendant le CUI En

Preacutesentation des tacircches agrave reacutealiserdans le cadre de lrsquoemploi 85 79 80

Aide sur le poste 68 53 55

Preacutesentation des regravegles de lrsquoentrepriseou de la structure (horaires congeacuteshellip) 67 67 67

Autre 5 9 8

Utiliteacute du tutorat 91 86 87

Cette information deacutetailleacutee sur le rocircle du tuteur nrsquoest disponible que pour les sortants de CUI

Lecture 85 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant eacuteteacute suivis en interne ont deacuteclareacute que leur tuteur leur a preacutesenteacute les tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de leur emploi

Champ personnes sorties de CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir eacuteteacute suivies par un tuteur au cours de leur CUI France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(11) Lrsquoun des objectifs du CUI eacutetait en effet de renforcer lrsquoaccompagnement du salarieacute en rendant obligatoire la deacutesignation drsquoun reacutefeacuterent par le prescripteur et drsquoun tuteur par lrsquoemployeur

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Dares
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tableau 7xls

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Lrsquoaccompagnant externe a permis CUI-CIE CUI-CAE Total

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 0718

1416 18 17

3237 35

16 1429 27 28

2010 2011

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

En

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

Graphique 3 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe lors du contrat aideacute

Source ASP traitement Dares

Reacuteponse positive du salarieacute agrave la question laquo avez-vous eacuteteacute suivi par une personne exteacuterieure agrave votre employeur (par exemple conseiller Pocircle emploi conseiller RSA reacutefeacuterenthellip) raquo

Lecture 14 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir eacuteteacute accompagneacutees par une personne exteacuterieure agrave leur lieu de travail pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

le fait que les salarieacutes embau-cheacutes sur des contrats longs sont moins eacuteloigneacutes de lrsquoemploi et donc a priori plus directement opeacuterationnels sur leur poste Enfin le tutorat est moins reacutepandu chez les seniors

Les personnes ayant beacuteneacutefi-cieacute drsquoun tutorat pendant leur CUI ont deacuteclareacute dans 80 des cas que leur tuteur leur a preacutesenteacute les tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de leur travail et dans 67 des cas qursquoil leur a preacutesenteacute les regravegles de lrsquoentre-prise ou de la structure Dans 55 des cas le tuteur a aideacute le beacuteneacuteficiaire sur son poste cette aide eacutetant plus freacutequemment mentionneacutee par les salarieacutes en CUI-CIE (tableau 7)

84 des sortants ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun tutorat en CUI-CIE et 71 en CUI-CAE deacuteclarent avoir eacuteteacute suivis par leur tuteur au moins une fois par mois Pregraves de 90 ont drsquoailleurs consideacutereacute cet accom-pagnement comme utile

Lrsquoaccompagnement externe est cibleacute sur les publics les plus eacuteloigneacutes de lrsquoemploi

La loi instituant le CUI a rendu obligatoire la deacutesi-gnation drsquoun reacutefeacuterent externe par le prescripteur Pourtant les sortants de CUI en 2011 deacuteclarent moins souvent qursquoen 2010 avoir eacuteteacute suivis par une personne exteacuterieure agrave leur employeur (conseiller Pocircle emploi mission locale reacutefeacuterent RSAhellip) 14 apregraves 16 pour les sortants de CUI-CIE et 29 apregraves 32 pour les sortants de CUI-CAE Les sortants des anciens contrats en 2011 deacuteclarent eacutegalement moins souvent avoir eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe qursquoen 2010 16 apregraves 18 pour les sortants de CIE ou de CI-RMA et 27 apregraves 37 pour les sortants de CAE ou de CAV (graphique 3)

Agrave caracteacuteristiques observables comparables et quel que soit le contrat ce sont les salarieacutes ayant les caracteacuteristiques les plus deacutefavorables au regard du marcheacute du travail qui beacuteneacuteficient le plus freacutequemment drsquoun accompagnement externe Ainsi les allocataires du RSA les travailleurs handicapeacutes les salarieacutes de nationaliteacute eacutetrangegravere et les personnes faiblement diplocircmeacutees ou en CDD pendant le contrat aideacute sont davantage suivis par un reacutefeacuterent emploi ou social Cet accompa-gnement est eacutegalement drsquoautant plus freacutequent que les salarieacutes sont jeunes Dans le secteur non marchand lrsquoaccompagnement externe est beau-coup plus reacutepandu dans les ateliers et chantiers drsquoinsertion (ACI encadreacute 4)

Tableau 8 bull Type drsquoaccompagnement externe reccedilu pendant le CUI En

De mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi 28 28 28

De progresser dans lrsquoemploi 15 20 19

De preacuteparer la sortie de ce contrat 18 31 29

De se sentir soutenu 47 44 44

Drsquoacceacuteder agrave une formation 16 23 22

Autre 8 8 8

Utiliteacute de lrsquoaccompagnement externe 72 71 71

Cette information deacutetailleacutee sur le rocircle de lrsquoaccompagnant externe nrsquoest disponible que pour les sortants de CUI

Lecture 28 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant eacuteteacute suivis en externe ont deacuteclareacute que leur accompagnant leur a permis de mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe au cours de leur CUI France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Lrsquoaccompagnant externe permet aux salarieacutes de se sentir soutenus dans pregraves de la moitieacute des cas

73 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe ont eacuteteacute suivis au moins une fois par trimestre et 30 au moins une fois par mois Le plus souvent lrsquoaccompagnement externe a permis aux salarieacutes de se sentir soute-nus (44 ) mais aussi de faciliter leur inteacutegration 28 de ceux qui en ont beacuteneacuteficieacute estiment que leur reacutefeacuterent les a aideacutes agrave mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi et 19 qursquoil leur a permis de progresser dans cet emploi Ce reacutefeacuterent est eacutegalement inter-venu pour preacuteparer la sortie de contrat dans pregraves de 30 des cas et a donneacute accegraves agrave une formation dans plus de 20 des cas Au total plus de 70 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accom-pagnement externe estiment que cet accompa-gnement leur a eacuteteacute utile (tableau 8)

Le contenu de lrsquoaccompagnement externe reccedilu varie selon les caracteacuteristiques des beacuteneacuteficiaires

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Dares
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Dares
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tableau 8xls

9DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

EnsembleSecteur

non marchand

CUI-CAECAE + CAvSecteur

marchandCUI-CIE

CIE + ci-rma

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78

De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip

de CUI Les non-diplocircmeacutes et les salarieacutes en ACI deacuteclarent plus souvent que les autres que le reacutefeacuterent leur a permis de mieux srsquointeacutegrer et de progresser dans lrsquoemploi Les seniors les plus diplocircmeacutes et les beacuteneacuteficiaires du RSA se sont quant agrave eux plus freacutequemment sentis soutenus par leur reacutefeacuterent

Agrave principales caracteacuteristiques observables compa-rables les sortants de CUI en 2011 qui ont beacuteneacute-ficieacute drsquoun accompagnement externe pendant leur emploi aideacute ont moins de chances drsquooccuper un emploi six mois apregraves la fin de leur contrat (enca-dreacute 3) Il ne faut pas pour autant en conclure que lrsquoaccompagnement externe est inefficace En effet les personnes suivies par une personne exteacuterieure agrave lrsquoemployeur le sont parce qursquoelles ont plus souvent des difficulteacutes pas toujours obser-vables dans nos donneacutees agrave trouver un emploi ou agrave srsquoy maintenir Il peut srsquoagir par exemple de problegravemes de santeacute de logement ou de mobiliteacute

Enfin les diffeacuterentes actions drsquoaccompagne-ment et de formation sont lieacutees et reflegravetent en partie lrsquoengagement plus ou moins important des employeurs dans la formation de leurs salarieacutes en contrat aideacute En effet quel que soit le contrat les formations sont plus freacutequentes lorsque lrsquoem-ployeur a engageacute des actions drsquoaccompagnement interne et lorsque le salarieacute est parallegravelement suivi en externe

De maniegravere geacuteneacuterale ce ne sont pas toujours les mecircmes publics qui beacuteneacuteficient le plus des diffeacuterentes actions drsquoaccompagnement et de formation Les jeunes de moins de 26 ans et les beacuteneacuteficiaires de minima sociaux sont moins souvent formeacutes que les autres mais plus souvent accompagneacutes pendant leur contrat aideacute que ce soit par un tuteur en interne ou leur reacutefeacute-rent externe Les plus diplocircmeacutes sont quant agrave eux plus souvent formeacutes et suivis par un tuteur alors qursquoils sont rarement accompagneacutes en externe En revanche les personnes peu ou pas diplocircmeacutees sont freacutequemment suivies en externe Enfin les actions de formation et drsquoaccompagnement sont peu courantes chez les seniors probablement en raison de leur expeacuterience

Tableau 9 bull opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs En

Lecture 38 des salarieacutes sortis de contrat aideacute en 2011 estiment que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour retrouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Les entretiens avec Pocircle emploi ou une mission locale pour preacuteparer la sortie de contrat sont rares

Comme les anneacutees preacuteceacutedentes les entretiens avec Pocircle emploi ou une mission locale pour preacuteparer la sortie de contrat aideacute sont rares en 2011 Ils sont plus nombreux pour les sortants de contrats aideacutes du secteur non marchand 16 drsquoentre eux deacuteclarent avoir eu un tel entretien contre 6 des sortants de contrats aideacutes du secteur marchand Au total 65 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun entretien pour preacuteparer la sortie lrsquoont trouveacute utile soit une part plus faible que pour la formation et lrsquoaccompagnement

Quel que soit le contrat les personnes sans emploi six mois apregraves la fin de leur contrat aideacute ont plus souvent beacuteneacuteficieacute drsquoun entretien pour preacuteparer leur sortie de contrat que celles qui sont en emploi (8 contre 55 apregraves un CUI-CIE un CIE ou un CI-RMA et 17 contre 12 apregraves un CUI-CAE un CAE ou un CAV) Lrsquoobjectif de lrsquoentretien eacutetant drsquoaider agrave preacuteparer la sortie du contrat il concerne principalement les personnes qui nrsquoont pas de perspectives drsquoemploi apregraves la fin de leur contrat aideacute Les personnes maintenues chez leur employeur apregraves la fin de leur contrat ou qui ont rompu leur contrat pour une meilleure opportuniteacute drsquoemploi ont moins besoin de cet entretien

Ce sont les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand qui ont lrsquoopinion la plus favorable sur leur passage en contrat aideacute

Au-delagrave du seul retour agrave lrsquoemploi le passage en contrat aideacute peut ecirctre jugeacute beacuteneacutefique par les inteacuteresseacutes sur drsquoautres aspects En effet celui-ci a permis agrave la majoriteacute des sortants en 2011 laquo drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences raquo (78 ) laquo de se sentir utile et de reprendre confiance raquo (75 ) et laquo drsquoameacutelio-rer leur situation financiegravere raquo (69 ) Ils sont aussi plus de la moitieacute (54 ) agrave deacuteclarer y voir plus clair sur leur avenir professionnel Enfin 38 des

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Dares
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tableau 9xls

DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07110

beacuteneacuteficiaires trouvent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de laquo se faire des relations utiles pour trouver un emploi raquo (tableau 9) Ce dernier aspect est plus souvent citeacute par les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand car ils restent moins souvent chez leur employeur agrave lrsquoissue du contrat

De faccedilon geacuteneacuterale 40 des beacuteneacuteficiaires sortis en 2011 considegraverent que leur situation profes-sionnelle est meilleure apregraves leur passage en contrat aideacute La reacuteussite de leur insertion sur le marcheacute du travail conditionne logiquement leur jugement la majoriteacute des sortants en emploi six mois apregraves leur sortie considegraverent que leur situa-tion professionnelle srsquoest ameacutelioreacutee (57 agrave 63 selon les contrats) ce nrsquoest le cas que de 15 agrave 19 des personnes qui sont au chocircmage six mois apregraves (tableau 10)

Agrave situation professionnelle donneacutee les personnes passeacutees par un CUI-CAE ont plus souvent une opinion favorable sur leur passage en contrat aideacute que celles passeacutees par un CUI-CIE (de 3 agrave

15 points de plus suivant leur situation agrave six mois) Ce constat srsquoexplique probablement par le fait qursquoeacutetant davantage eacuteloigneacutes de lrsquoemploi les beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes non marchands ont plus souvent le sentiment que le contrat aideacute leur a permis de rompre une trajectoire drsquoexclusion ils sont par exemple plus nombreux agrave estimer que le contrat aideacute leur a permis laquo de se sentir utile ou de reprendre confiance raquo (79 agrave lrsquoissue drsquoun contrat non marchand contre 61 agrave lrsquoissue drsquoun contrat marchand) et ce mecircme si leur taux drsquoin-sertion est globalement plus faible

Neacuteanmoins 10 agrave 16 des sortants consi-degraverent que leur situation professionnelle srsquoest deacuteteacuterioreacutee Ces taux sont logiquement plus eacuteleveacutes pour les personnes au chocircmage ou inactives (19 agrave 32 selon les contrats) Toutefois pregraves de 85 des personnes ayant deacuteclareacute avoir une moins bonne situation professionnelle agrave lrsquoissue de leur contrat qursquoauparavant eacutemettent une opinion favorable sur un aspect au moins de leur passage en contrat aideacute

vinciane bayardin (Dares)Pour en savoir plus

[1] Bayardin V (2012) laquo Le devenir agrave six mois des personnes sorties de contrat aideacute en 2010 un retour agrave lrsquoemploi plus freacutequent pour les personnes formeacutees durant le contrat raquo Dares Analyses ndeg 066 octobre

[2] Fendrich Y (2010) laquo Lrsquoinsertion professionnelle des personnes sorties de contrat aideacute en 2008 un accegraves agrave lrsquoemploi relativement peu affecteacute par la deacutegradation de la conjoncture raquo Dares Analyses ndeg 078 novembre

[3] Bahu M (2012) laquo Les contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi en 2011 des entreacutees en baisse mais des contrats cibleacutes sur les publics en difficulteacute raquo Dares Analyses ndeg 085 novembre

[4] Avenel M Bahu M (2013) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2011 hausse globale des embauches malgreacute une leacutegegravere diminution dans les entreprises drsquoinsertion raquo Dares Analyses ndeg 063 octobre

Total

Situation professionnelle agrave six mois

InactiviteacuteChocircmageformationEmploiLe salarieacute estime que sa situation est hellip

Tableau 10 bull opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situationEn

cie + ci-rma

Meilleure 57 32 15 19 50

Identique 35 29 62 62 40

Moins bonne 7 39 23 19 10

CUI-CIE

Meilleure 59 40 15 17 46

Identique 32 49 60 50 41

Moins bonne 8 12 25 32 13

CAE + CAv

Meilleure 63 38 19 18 36

Identique 28 50 60 59 48

Moins bonne 9 12 21 22 16

CUI-CAE

Meilleure 63 55 18 21 38

Identique 29 37 59 54 46

Moins bonne 8 8 22 25 16 Source ASP traitement Dares

Lecture les anciens salarieacutes en CUI-CIE en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat estiment pour 59 drsquoentre eux que leur situation srsquoest ameacutelioreacutee ils sont 40 srsquoils sont en formation 15 srsquoils sont au chocircmage et 17 srsquoils sont inactifs

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

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Feuil2

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Dares
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tableau 10xls

Significatifs au seuil de 1 significatifs au seuil de 5 et significatifs au seuil de 10

NS non significatif

(1) Y compris RSA majoreacute

Lecture le rapport des chances (ou odds ratio) associeacute agrave la modaliteacute laquo oui raquo de la variable laquo formation raquo est eacutegal agrave 147 pour le CUI-CAE cela signifie qursquoun salarieacute en CUI-CAE ayant deacuteclareacute avoir suivi une formation pendant son contrat a une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie 147 fois supeacuterieure agrave un salarieacute de mecircmes caracteacuteristiques (sexe acircge hellip) mais nrsquoayant pas suivi de formation

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

11DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

CUI-CAE

2011

CUI-CIE

Hommes Reacutef ReacutefFemmes 091 106

Moins de 26 ans NS 09526 - 49 ans Reacutef Reacutef50 ans ou plus 084 088

Infeacuterieur au CAP 080 082BEP-CAP Reacutef ReacutefBaccalaureacuteat 108 124Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164

Moins de six mois 110 105Six mois agrave un an Reacutef ReacutefUn agrave deux ans NS 095Deux ans ou plus 090 083Non-inscrit NS 105

Oui 063 060Non Reacutef Reacutef

Oui 071 073Non Reacutef Reacutef

Hors UE NS 093UE NS NSFrance Reacutef Reacutef

Agriculture 147 Construction NS Industrie 116 Tertiaire Reacutef

Collectiviteacute territoriale 114Eacuteducation nationale 073Eacutetablissement public sanitaire NSAssociation Reacutef

Moins de 10 salarieacutes Reacutef ReacutefDe 10 agrave 19 salarieacutes 114 110De 20 agrave 49 salarieacutes 121 NS50 salarieacutes ou plus 127 NS

Plus drsquoun an 115 116De plus de six mois agrave un an 121 109Six mois ou moins Reacutef Reacutef

Moins de 26 heures Reacutef ReacutefDe 26 heures agrave moins de 35 heures NS 09735 heures ou plus NS 154

CDI Reacutef ReacutefCDD 042 036

Oui 052Non Reacutef

Oui NS 094Non Reacutef Reacutef

Oui 137 147Non Reacutef Reacutef

Oui NS NSNon Reacutef Reacutef

Oui 091 095Non Reacutef Reacutef

Oui 025 150Non Reacutef Reacutef

Un point de taux dechocircmage suppleacutementaire 096 095

Sexe

Acircge

Niveau de diplocircme

Allocataire du rSA (1)

Dureacutee drsquoinscription agrave Pocircle emploi

Allocataire de lrsquoASS

Nationaliteacute

Secteur drsquoactiviteacute

Type drsquoemployeur

Taille de lrsquoeacutetablissement

Dureacutee effective du contrat

Dureacutee hebdomadaire du contrat

Type de contrat

Chantier drsquoinsertion

Travailleur handicapeacute

formation

Accompagnement interne

Accompagnement externe

rupture du contrat

Taux de chocircmage reacutegional

Encadreacute 3

queLS SonT LeS facTeurS favoriSanT LrsquoinSerTion danS LrsquoempLoi apregraveS un cui

Divers facteurs peuvent influer sur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute les caracteacuteristiques indivi-duelles des salarieacutes (acircge sexe niveau de diplocircmehellip) les caracteacute-ristiques de lrsquoemployeur (taille de lrsquoeacutetablissement secteur drsquoacti-viteacutehellip) et celles du contrat aideacute(dureacutee du contrat formation et accompagnement associeacuteshellip) Afin drsquoisoler lrsquoeffet propre de chacune de ces caracteacuteristiques un modegravele laquo logistique raquo a eacuteteacute estimeacute Bien que ce modegravele tienne compte denombreuses caracteacuteristiques certainsfacteurs susceptibles drsquoavoir une influence sur le retour agrave lrsquoemploi au niveau des individus (motiva-tion problegravemes de santeacutehellip) comme des employeurs (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrat degreacute drsquoimplication des employeurshellip) restent inobserveacutes

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les hommes sortis de CUI-CIE en 2011 ont une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie plus eacuteleveacutee que les femmes alors que lrsquoinverse est observeacute en CUI-CAE Les salarieacutes de plus de 50 ans ont moins de chances drsquoecirctre en emploi que les autres La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie du contrat aideacute augmente avec le niveau de diplocircme Les personnes qui eacutetaient allocataires drsquoun mini-mum social trouvent en revanche moins facilement un emploi que les autres beacuteneacuteficiaires agrave la sortie du contrat aideacute

La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves un CUI-CIE croicirct avec la taille de lrsquoeacutetablissement dans lequel il srsquoest deacuterouleacute Les salarieacutes en CUI-CAE ont plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat si celui-ci srsquoest deacuterouleacute dans une collectiviteacute territoriale plutocirct que dans une association Ils ont en revanche moins de chances que les autres drsquoecirctre en emploi srsquoils ont eacuteteacute employeacutes par lrsquoEacuteducation nationale

Dans le secteur non marchand les personnes passeacutees par un atelier et chantier drsquoinsertion (ACI) sont moins freacutequemment en emploi six mois apregraves leur sortie Il est toute-fois difficile de distinguer dans ce plus faible taux de retour agrave lrsquoemploi ce qui relegraveve du passage par la structure de ce qui relegraveve des caracteacuteristiques speacutecifiques du public recruteacute dans les ACI (enca-dreacute 4)

Tableau A bull estimation de la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute

Feuil1

Feuil2

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Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 3xls

Encadreacute 3 (suite et fin)

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07112

Quel que soit le secteur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie augmente fortement avec la dureacutee effec-tive passeacutee en contrat aideacute En effet si les sortants nrsquoont pas eacuteteacute maintenus sur leur poste apregraves la fin de lrsquoaide de lrsquoEacutetat ils ont pu acqueacuterir au cours de leur contrat une expeacuterience susceptible de favoriser leur recherche drsquoemploi ulteacuterieure et ce drsquoautant plus que leur contrat a eacuteteacute long

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo le fait drsquoavoir suivi une formation augmente la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de contrat aideacute quel que soit le contrat Au-delagrave de lrsquoeffet beacuteneacutefique des formations sur lrsquoemployabiliteacute des personnes concerneacutees lrsquoeffet favorable constateacute peut aussi tenir agrave des caracteacuteristiques non observables plus favorables pour les personnes ayant acceacutedeacute aux formations (degreacute de motivationhellip) ou les employeurs les ayant organiseacutees (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrathellip) Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement en interne au cours de leur CUI nrsquoont agrave lrsquoinverse pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la fin de celui-ci et ceux qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe le sont moins freacutequemment Ici encore il est difficile de faire la part entre lrsquoeffet pur de lrsquoaccompagnement et le fait que les beacuteneacuteficiaires de ce type drsquoaccompagnement ont des caracteacuteristiques peu favorables agrave une insertion sur le marcheacute du travail

13DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

Encadreacute 4

Le devenir agrave Six moiS deS SaLarieacuteS recruTeacuteS en cui-cae danS Le cadre drsquoun aTeLier eT chanTier drsquoinSerTion

En 2011 19 des salarieacutes sortis de CUI-CAE lrsquoavaient effectueacute dans un atelier ou chantier drsquoinsertion (ACI) Ces struc-tures emploient des personnes en grande difficulteacute sociale ou professionnelle et leur dispensent parallegravelement un accom-pagnement social et professionnel pour lever leurs freins agrave lrsquoemploi [4] Leur insertion sur le marcheacute du travail est donc susceptible de diffeacuterer de celle des autres salarieacutes recruteacutes en contrat aideacute

23 des sortants de CUI-CAE en ACI sont en emploi en 2011

Six mois apregraves leur sortie de CUI-CAE les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont deux fois moins souvent en emploi que ceux passeacutes par une autre structure (23 contre 45 ) Ils ne sont que 12 agrave ecirctre en emploi durable contre 30 des autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (tableau A) Cette moins bonne insertion srsquoexplique notamment par leur plus grand eacuteloignement du marcheacute du travail Les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont notamment plus souvent peu ou pas diplocircmeacutes (83 ont un niveau de formation au plus eacutequivalent au BEP-CAP contre 54 des salarieacutes hors ACI) ou beacuteneacuteficiaires du RSA (59 contre 14 )

Sortants de lrsquoanneacutee 2011 en CUI-CAE

InactiviteacuteChocircmageStage

de formation eacutetudes

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Tableau A bull Situation professionnelle agrave six mois des sortants de cui-cae en aci En

Sortants en ACI 23 12 7 68 5

Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion 26 13 7 64 2

Lecture 23 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI sont en emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE en ACI au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Un quart des salarieacutes en ACI ont rompu leur contrat avant le terme

Les ruptures de contrat sont plus freacutequentes chez les salarieacutes recruteacutes en ACI que chez les autres salarieacutes (25 contre 16 en CUI-CAE) Cela peut teacutemoigner drsquoune plus grande difficulteacute agrave srsquointeacutegrer dans un emploi mecircme laquo aideacute raquo Toutefois comme pour les autres salarieacutes en CUI-CAE les salarieacutes ayant rompu leur contrat sont plus freacutequemment en emploi apregraves leur contrat aideacute (33 ) que ceux arriveacutes agrave terme (20 )

Le maintien du salarieacute dans la structure au terme du contrat est rare dans les ACI et concerne 4 des salarieacutes en lien avec la mission des ACI dont lrsquoobjectif nrsquoest pas de peacuterenniser les salarieacutes sur leur poste mais de leur permettre drsquoacceacuteder agrave un emploi stable et de droit commun Ainsi les salarieacutes en emploi apregraves leur CUI-CAE en ACI sont plus freacutequemment recruteacutes dans une entreprise priveacutee que les autres salarieacutes en CUI-CAE (43 contre 22 )

Lrsquoaccompagnement est renforceacute pour les salarieacutes en ACI

Les salarieacutes sortis drsquoACI en 2011 deacuteclarent un peu plus freacutequemment que les autres sortants de CUI-CAE avoir eacuteteacute formeacutes durant leur contrat (37 contre 35 ) Ils ont plus souvent suivi une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales (26 contre 12 ) une preacutequalification ou une formation diplocircmante (29 contre 22 ) En revanche ils deacuteclarent moins souvent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune formation drsquoadaptation au poste de travail (28 contre 40 )

Les actions drsquoaccompagnement sont beaucoup plus freacutequentes que les actions de formation (graphique A) Elles sont bien plus freacutequentes dans les ACI que chez les autres employeurs compte tenu des difficulteacutes tant sociales que profes-sionnelles que peuvent rencontrer leurs salarieacutes Ainsi 65 des salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont eacuteteacute suivis par un tuteur lors de leur contrat (contre 39 hors ACI) et 56 ont eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe (contre 22 hors ACI)

37 35

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

65

39

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

56

220

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

Formation Tutorat Accompagnement externe

Graphique A bull actions de formation et drsquoaccompagnement reacutealiseacutees en cui-cae

Lecture 37 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 et ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent avoir eacuteteacute formeacutees pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

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Dares
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tableau A encadreacute 4xls

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Dares
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graphique Axls

CUI-CAEhors aciACI

en immersionACI

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07114

Tableau B bull opinion des salarieacutes en cui-cae sur le dispositif et leur situation En

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80

De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54

Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est

Meilleure 35 46 39 38

Identique 48 38 45 46

Moins bonne 17 16 16 16

Les peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise durant le contrat sont plus souvent proposeacutees aux salarieacutes des ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion permettent aux salarieacutes en contrat aideacute de passer du temps chez un autre employeur afin de deacutevelopper leur expeacuterience et de construire ou conforter un projet professionnel Ces peacuteriodes peuvent ecirctre proposeacutees agrave toute personne en CUI-CAE mais leur deacuteveloppement reste limiteacute le recours agrave de telles peacuteriodes eacutetant plus freacutequent pour les personnes embaucheacutees en ACI que pour les autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE En 2011 23 des salarieacutes sortis de CUI-CAE ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion chez un autre employeur soit 43 des salarieacutes en ACI et 18 des salarieacutes hors ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion sont relativement courtes et ont dureacute en moyenne 13 jours Elles ont souvent pour objectif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences la confirmation drsquoun projet professionnel ou encore la deacutecouverte drsquoun meacutetier ou drsquoun secteur drsquoactiviteacute (pour pregraves de la moitieacute drsquoentre elles) et visent plus rarement agrave initier une deacutemarche de recru-tement (dans environ 10 des cas) Les principaux meacutetiers exerceacutes pendant ces peacuteriodes sont lieacutes aux espaces verts au commerce agrave la construction agrave lrsquoanimation et agrave la cuisine ou encore aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute ou aux fonctions support soit des meacutetiers proches de ceux exerceacutes par lrsquoensemble des beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (1)

Les salarieacutes en ACI qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion sont plus freacutequemment en emploi six mois apregraves la sortie de contrat que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (26 contre 23 ) Cela srsquoexplique en partie par les caracteacuteristiques des premiers plus souvent diplocircmeacutes et plus souvent des femmes Agrave caracteacuteristiques du salarieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables un salarieacute en ACI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion nrsquoa pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de CUI-CAE Les peacuteriodes drsquoimmersion eacutetant peu reacutepandues ce reacutesultat reste toutefois relativement fragile

Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute de peacuteriodes drsquoimmersion ont plus souvent une opinion favorable sur le dispositif

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont une opinion du dispositif assez proche de celles des autres salarieacutes en CUI-CAE (tableau B) Ils sont toutefois un peu plus nombreux agrave juger que le passage en contrat aideacute leur a permis drsquoameacuteliorer leur situation financiegravere (75 contre 68 pour les salarieacutes hors ACI) ou drsquoy voir plus clair sur leur avenir professionnel (57 contre 53 ) En revanche ils estiment un peu moins souvent que leur situation professionnelle est meilleure (35 contre 39 des salarieacutes hors ACI) en lien avec une insertion dans lrsquoem-ploi moins freacutequente

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI et qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion ont un avis nette-ment plus favorable sur leur passage en contrat aideacute 46 des beacuteneacuteficiaires trouvent que leur situation professionnelle est meilleure agrave lrsquoissue de leur CUI-CAE et 66 deacuteclarent y voir plus clair sur leur avenir professionnel (contre un peu plus de la moitieacute en CUI-CAE)

Encadreacute 4 (suite et fin)

Lecture 40 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour trouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(1) Les meacutetiers exerceacutes par les salarieacutes recruteacutes en CUI-CAE dans le cadre drsquoun ACI sont en revanche plus freacutequemment manuels entretien des espaces des locaux construction ou production agricole [3]

Feuil1

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Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau B encadreacute 4xls
Tableau B - Opinion des salarieacutes en CUI-CAE sur le dispositif et leur situation
En
ACI ACI en immersion Hors ACI CUI-CAE
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80
De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54
Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est hellip
Meilleure 35 46 39 38
Identique 48 38 45 46
Moins bonne 17 16 16 16
Graphique A - Actions de formation et daccompagnement reacutealiseacutees en CUI-CAE
En
Formationhellip ACI Hors ACI Tutorat hellip ACI Hors ACI Accompagnement externe hellip ACI Hors ACI
deacuteclareacutee reacutealiseacutee par le salarieacute 37 35 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 65 39 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 56 22
Tableau B Situation professionnelle agrave six mois des sortants de CUI-CAE en ACI
En
Sortants de lanneacutee 2011 en CUI-CAE
Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable Stage de formation eacutetudes Chocircmage Inactiviteacute
Sortants en ACI 23 12 7 68 5
Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute dune peacuteriode dimmersion 26 13 7 64 2
2011
CUI-CIE CUI-CAE
Sexe Hommes Reacutef Reacutef
Femmes 091 106
Acircge Moins de 26 ans ns 095
26 - 49 ans Reacutef Reacutef
50 ans ou plus 084 088
Niveau de diplocircme Infeacuterieur au CAP 080 082
BEP-CAP Reacutef Reacutef
Baccalaureacuteat 108 124
Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164
Dureacutee dinscription agrave Pocircle emploi Moins de six mois 110 105
Six mois agrave un an Reacutef Reacutef
Un agrave deux ans ns 095
Deux ans ou plus 090 083
Non inscrit ns 105
Allocataire du RSA (1) Oui 063 060
Non Reacutef Reacutef
Allocataire de lASS Oui 071 073
Non Reacutef Reacutef
Nationaliteacute hors UE ns 093
UE ns ns
France Reacutef Reacutef
Secteur dactiviteacute Agriculture 147
Construction ns
Industrie 116
Tertiaire Reacutef
Type demployeur Collectiviteacute territoriale 114
Eacuteducation nationale 073
Eacutetablissement public sanitaire ns
Association Reacutef
Taille de leacutetablissement Moins de 10 salarieacutes Reacutef Reacutef
De 10 agrave 19 salarieacutes 114 110
De 20 agrave 49 salarieacutes 121 ns
50 salarieacutes ou plus 127 ns
Dureacutee effective du contrat Plus dun an 115 116
De plus de six mois agrave un an 121 109
Six mois ou moins Reacutef Reacutef
Dureacutee hebdomadaire du contrat Moins de 26h Reacutef Reacutef
De 26h agrave moins de 35h ns 097
35h ou plus ns 154
Type de contrat CDI Reacutef Reacutef
CDD 042 036
Chantier dinsertion Oui 052
Non Reacutef
Travailleur handicapeacute Oui ns 094
Non Reacutef Reacutef
Formation Oui 137 147
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement interne Oui ns ns
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement externe Oui 091 095
Non Reacutef Reacutef
Rupture du contrat Oui 025 150
Non Reacutef Reacutef
Taux de chocircmage reacutegional Un point de taux de chocircmage suppleacutementaire 096 095
Tableau 10 Opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situation
Le salarieacute estime que sa situation est hellip Situation professionnelle agrave six mois
Emploi Formation Chomage Inactiviteacute Total
CIE + CI-RMA
Meilleure 57 32 15 19 50
Identique 35 29 62 62 40
Moins bonne 7 39 23 19 10
CUI-CIE
Meilleure 59 40 15 17 46
Identique 32 49 60 50 41
Moins bonne 8 12 25 32 13
CAE + CAV
Meilleure 63 38 19 18 36
Identique 28 50 60 59 48
Moins bonne 9 12 21 22 16
CUI-CAE
Meilleure 63 55 18 21 38
Identique 29 37 59 54 46
Moins bonne 8 8 22 25 16
Tableau 9 Opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs
En
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip CIE + CI-RMA CUI-CIE Secteur marchand CAE + CAV CUI-CAE Secteur non marchand Ensemble
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78
De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54
Tableau 8 Type drsquoaccompagnement externe reccedilu pendant le CUI
En
Laccompagnant externe a permis CUI-CIE CUI-CAE Total
De mieux sinteacutegrer dans lemploi 28 28 28
De progresser dans lemploi 15 20 19
De preacuteparer la sortie de ce contrat 18 31 29
De se sentir soutenu 47 44 44
Dacceacuteder agrave une formation 16 23 22
Autre 8 8 8
Utiliteacute de laccompagnement externe 72 71 71
Graphique 3 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute dun accompagnement externe lors du contrat aideacute
En
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 16 18 17 32 37 35
2011 14 16 14 29 27 28
Graphique 2 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute dun tutorat durant le contrat aideacute
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 24 14 18 44 30 35
2011 25 14 24 44 25 42
Tableau 7 Type de tutorat reacutealiseacute pendant le CUI
En
Rocircle du tuteur CUI-CIE CUI-CAE Total
Preacutesentation des tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de lemploi 85 79 80
Aide sur le poste 68 53 55
Preacutesentation des regravegles de lentreprise ou de la structure (horaires congeacuteshellip) 67 67 67
Autre 5 9 8
Utiliteacute du tutorat 91 86 87
Tableau 6 Type de formation suivie pendant le CUI
En
Type de la formation CUI-CIE CUI-CAE Total
Une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales 6 12 11
Une formation pour obtenir un diplocircme ou une qualification reconnue 15 22 21
Une adaptation au poste de travail 58 40 43
Une preacutequalification 2 2 2
Une acquisition de nouvelles compeacutetences 48 44 45
Une preacuteparation aux concours administratifs 0 4 3
Utiliteacute de la formation 91 81 83
Page 27: Dares - Overblogddata.over-blog.com/xxxyyy/5/25/80/01/Divers/2013-071.pdf · semble des sortants, six mois après la fin de l’aide de l’État (encadré 2). Six mois après la

Feuil3

Dares
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graphique 1xls

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Dares
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tableau 6xls

7DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

252414

18

44

3035

1424

44

25

42

2010 2011

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

En

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

Graphique 2 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun tutorat durant le contrat aideacute

Source ASP traitement Dares

Reacuteponse positive du salarieacute agrave la question laquo avez-vous eacuteteacute suivi par une personne particuliegravere chez votre employeur (par exemple tuteur conseiller reacutefeacuterenthellip) raquo

Lecture 25 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir eacuteteacute suivies par un tuteur pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

que les autres suivi une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales ou une preacute-qualification Les salarieacutes les plus diplocircmeacutes et ceux en CDI ont quant agrave eux plus souvent beacuteneacuteficieacute drsquoune adaptation au poste de travail ou drsquoune formation pour acqueacute-rir de nouvelles compeacutetences Enfin les jeunes de moins de 26 ans ont plus freacutequemment suivi une formation qualifiante ou diplocircmante tandis que les seniors se voyaient plus souvent offrir une adaptation au poste de travail

Dans le secteur non marchand les eacutetablissements publics (Eacuteducation nationale eacutetablissements sani-taireshellip) preacutevoient davantage que les associa-tions et les collectiviteacutes locales une adaptation au poste de travail tandis que lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences ou les formations quali-fiantes sont moins freacutequentes

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo crsquoest-agrave-dire agrave principales caracteacuteristiques observables du sala-rieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune formation en contrat aideacute sont plus souvent en emploi six mois apregraves la sortie que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (encadreacute 3)

Le tutorat par lrsquoemployeur est plus freacutequent en 2011 qursquoen 2010

Malgreacute lrsquoobligation de deacutesignation drsquoun tuteur par lrsquoemployeur durant le CUI (11) seulement 24 des sortants de contrats aideacutes du secteur marchand en 2011 (25 de CUI-CIE et 14 de CIE ou de CI-RMA) deacuteclarent avoir beacuteneacutefi-cieacute drsquoun tutorat crsquoest-agrave-dire avoir eacuteteacute suivis par une personne particuliegravere chez leur employeur Ils sont 42 parmi les sortants drsquoun contrat aideacute du secteur non marchand (44 en CUI-CAE et 25 en CAE ou en CAV) Comme pour la forma-tion le suivi par un tuteur lors du contrat aideacute est plus freacutequent en 2011 qursquoen 2010 24 apregraves 18 dans le secteur marchand et 42 apregraves 35 dans le secteur non marchand (graphique 2) Cette hausse est lieacutee agrave la part plus importante de beacuteneacuteficiaires de CUI parmi les sortants de contrats aideacutes en 2011 les actions de tuto-rat eacutetant plus freacutequentes en CUI que dans les anciens contrats Parmi les beacuteneacuteficiaires de CUI les actions de tutorat en 2011 sont aussi freacutequentes qursquoen 2010 Le tutorat est cependant plus freacutequent que la forma-tion Cela peut srsquoexpliquer par le fait qursquoil est plus facile pour lrsquoemployeur agrave mettre en œuvre que les formations davan-tage deacutependantes de facteurs

externes (disponibiliteacute de la formation finance-ment etc)

Plusieurs facteurs (acircge niveau de diplocircme du salarieacute dureacutee du contrat type drsquoemployeurhellip) influent sur le fait drsquoavoir eacuteteacute suivi par un tuteur laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les plus diplocircmeacutes et dans une moindre mesure les beacuteneacuteficiaires du RSA ont plus de chances de beacuteneacute-ficier drsquoun tutorat

Parmi les beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE le tutorat est plus freacutequent si le salarieacute est jeune ou travailleur handicapeacute Il en est de mecircme si le contrat srsquoest deacuterouleacute dans un atelier ou chantier drsquoinsertion ou dans une collectiviteacute territoriale La freacutequence du tutorat augmente eacutegalement avec la dureacutee passeacutee en contrat Agrave lrsquoinverse les beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes employeacutes dans lrsquoEacuteducation natio-nale ont moins de chances drsquoavoir eacuteteacute suivis par un tuteur

Pour les beacuteneacuteficiaires de CUI-CIE la probabiliteacute drsquoecirctre suivi par un tuteur augmente avec la taille de lrsquoentreprise Elle diminue en revanche avec la dureacutee passeacutee en contrat Ceci peut srsquoexpliquer par

CUI-CAECUI-CIE Totalrocircle du tuteur

Tableau 7 bull Type de tutorat reacutealiseacute pendant le CUI En

Preacutesentation des tacircches agrave reacutealiserdans le cadre de lrsquoemploi 85 79 80

Aide sur le poste 68 53 55

Preacutesentation des regravegles de lrsquoentrepriseou de la structure (horaires congeacuteshellip) 67 67 67

Autre 5 9 8

Utiliteacute du tutorat 91 86 87

Cette information deacutetailleacutee sur le rocircle du tuteur nrsquoest disponible que pour les sortants de CUI

Lecture 85 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant eacuteteacute suivis en interne ont deacuteclareacute que leur tuteur leur a preacutesenteacute les tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de leur emploi

Champ personnes sorties de CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir eacuteteacute suivies par un tuteur au cours de leur CUI France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(11) Lrsquoun des objectifs du CUI eacutetait en effet de renforcer lrsquoaccompagnement du salarieacute en rendant obligatoire la deacutesignation drsquoun reacutefeacuterent par le prescripteur et drsquoun tuteur par lrsquoemployeur

Feuil1

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Dares
Piegravece jointe
tableau 7xls

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
graphique 2xls

Lrsquoaccompagnant externe a permis CUI-CIE CUI-CAE Total

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 0718

1416 18 17

3237 35

16 1429 27 28

2010 2011

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

En

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

Graphique 3 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe lors du contrat aideacute

Source ASP traitement Dares

Reacuteponse positive du salarieacute agrave la question laquo avez-vous eacuteteacute suivi par une personne exteacuterieure agrave votre employeur (par exemple conseiller Pocircle emploi conseiller RSA reacutefeacuterenthellip) raquo

Lecture 14 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir eacuteteacute accompagneacutees par une personne exteacuterieure agrave leur lieu de travail pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

le fait que les salarieacutes embau-cheacutes sur des contrats longs sont moins eacuteloigneacutes de lrsquoemploi et donc a priori plus directement opeacuterationnels sur leur poste Enfin le tutorat est moins reacutepandu chez les seniors

Les personnes ayant beacuteneacutefi-cieacute drsquoun tutorat pendant leur CUI ont deacuteclareacute dans 80 des cas que leur tuteur leur a preacutesenteacute les tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de leur travail et dans 67 des cas qursquoil leur a preacutesenteacute les regravegles de lrsquoentre-prise ou de la structure Dans 55 des cas le tuteur a aideacute le beacuteneacuteficiaire sur son poste cette aide eacutetant plus freacutequemment mentionneacutee par les salarieacutes en CUI-CIE (tableau 7)

84 des sortants ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun tutorat en CUI-CIE et 71 en CUI-CAE deacuteclarent avoir eacuteteacute suivis par leur tuteur au moins une fois par mois Pregraves de 90 ont drsquoailleurs consideacutereacute cet accom-pagnement comme utile

Lrsquoaccompagnement externe est cibleacute sur les publics les plus eacuteloigneacutes de lrsquoemploi

La loi instituant le CUI a rendu obligatoire la deacutesi-gnation drsquoun reacutefeacuterent externe par le prescripteur Pourtant les sortants de CUI en 2011 deacuteclarent moins souvent qursquoen 2010 avoir eacuteteacute suivis par une personne exteacuterieure agrave leur employeur (conseiller Pocircle emploi mission locale reacutefeacuterent RSAhellip) 14 apregraves 16 pour les sortants de CUI-CIE et 29 apregraves 32 pour les sortants de CUI-CAE Les sortants des anciens contrats en 2011 deacuteclarent eacutegalement moins souvent avoir eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe qursquoen 2010 16 apregraves 18 pour les sortants de CIE ou de CI-RMA et 27 apregraves 37 pour les sortants de CAE ou de CAV (graphique 3)

Agrave caracteacuteristiques observables comparables et quel que soit le contrat ce sont les salarieacutes ayant les caracteacuteristiques les plus deacutefavorables au regard du marcheacute du travail qui beacuteneacuteficient le plus freacutequemment drsquoun accompagnement externe Ainsi les allocataires du RSA les travailleurs handicapeacutes les salarieacutes de nationaliteacute eacutetrangegravere et les personnes faiblement diplocircmeacutees ou en CDD pendant le contrat aideacute sont davantage suivis par un reacutefeacuterent emploi ou social Cet accompa-gnement est eacutegalement drsquoautant plus freacutequent que les salarieacutes sont jeunes Dans le secteur non marchand lrsquoaccompagnement externe est beau-coup plus reacutepandu dans les ateliers et chantiers drsquoinsertion (ACI encadreacute 4)

Tableau 8 bull Type drsquoaccompagnement externe reccedilu pendant le CUI En

De mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi 28 28 28

De progresser dans lrsquoemploi 15 20 19

De preacuteparer la sortie de ce contrat 18 31 29

De se sentir soutenu 47 44 44

Drsquoacceacuteder agrave une formation 16 23 22

Autre 8 8 8

Utiliteacute de lrsquoaccompagnement externe 72 71 71

Cette information deacutetailleacutee sur le rocircle de lrsquoaccompagnant externe nrsquoest disponible que pour les sortants de CUI

Lecture 28 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant eacuteteacute suivis en externe ont deacuteclareacute que leur accompagnant leur a permis de mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe au cours de leur CUI France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Lrsquoaccompagnant externe permet aux salarieacutes de se sentir soutenus dans pregraves de la moitieacute des cas

73 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe ont eacuteteacute suivis au moins une fois par trimestre et 30 au moins une fois par mois Le plus souvent lrsquoaccompagnement externe a permis aux salarieacutes de se sentir soute-nus (44 ) mais aussi de faciliter leur inteacutegration 28 de ceux qui en ont beacuteneacuteficieacute estiment que leur reacutefeacuterent les a aideacutes agrave mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi et 19 qursquoil leur a permis de progresser dans cet emploi Ce reacutefeacuterent est eacutegalement inter-venu pour preacuteparer la sortie de contrat dans pregraves de 30 des cas et a donneacute accegraves agrave une formation dans plus de 20 des cas Au total plus de 70 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accom-pagnement externe estiment que cet accompa-gnement leur a eacuteteacute utile (tableau 8)

Le contenu de lrsquoaccompagnement externe reccedilu varie selon les caracteacuteristiques des beacuteneacuteficiaires

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Dares
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graphique 3xls

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tableau 8xls

9DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

EnsembleSecteur

non marchand

CUI-CAECAE + CAvSecteur

marchandCUI-CIE

CIE + ci-rma

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78

De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip

de CUI Les non-diplocircmeacutes et les salarieacutes en ACI deacuteclarent plus souvent que les autres que le reacutefeacuterent leur a permis de mieux srsquointeacutegrer et de progresser dans lrsquoemploi Les seniors les plus diplocircmeacutes et les beacuteneacuteficiaires du RSA se sont quant agrave eux plus freacutequemment sentis soutenus par leur reacutefeacuterent

Agrave principales caracteacuteristiques observables compa-rables les sortants de CUI en 2011 qui ont beacuteneacute-ficieacute drsquoun accompagnement externe pendant leur emploi aideacute ont moins de chances drsquooccuper un emploi six mois apregraves la fin de leur contrat (enca-dreacute 3) Il ne faut pas pour autant en conclure que lrsquoaccompagnement externe est inefficace En effet les personnes suivies par une personne exteacuterieure agrave lrsquoemployeur le sont parce qursquoelles ont plus souvent des difficulteacutes pas toujours obser-vables dans nos donneacutees agrave trouver un emploi ou agrave srsquoy maintenir Il peut srsquoagir par exemple de problegravemes de santeacute de logement ou de mobiliteacute

Enfin les diffeacuterentes actions drsquoaccompagne-ment et de formation sont lieacutees et reflegravetent en partie lrsquoengagement plus ou moins important des employeurs dans la formation de leurs salarieacutes en contrat aideacute En effet quel que soit le contrat les formations sont plus freacutequentes lorsque lrsquoem-ployeur a engageacute des actions drsquoaccompagnement interne et lorsque le salarieacute est parallegravelement suivi en externe

De maniegravere geacuteneacuterale ce ne sont pas toujours les mecircmes publics qui beacuteneacuteficient le plus des diffeacuterentes actions drsquoaccompagnement et de formation Les jeunes de moins de 26 ans et les beacuteneacuteficiaires de minima sociaux sont moins souvent formeacutes que les autres mais plus souvent accompagneacutes pendant leur contrat aideacute que ce soit par un tuteur en interne ou leur reacutefeacute-rent externe Les plus diplocircmeacutes sont quant agrave eux plus souvent formeacutes et suivis par un tuteur alors qursquoils sont rarement accompagneacutes en externe En revanche les personnes peu ou pas diplocircmeacutees sont freacutequemment suivies en externe Enfin les actions de formation et drsquoaccompagnement sont peu courantes chez les seniors probablement en raison de leur expeacuterience

Tableau 9 bull opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs En

Lecture 38 des salarieacutes sortis de contrat aideacute en 2011 estiment que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour retrouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Les entretiens avec Pocircle emploi ou une mission locale pour preacuteparer la sortie de contrat sont rares

Comme les anneacutees preacuteceacutedentes les entretiens avec Pocircle emploi ou une mission locale pour preacuteparer la sortie de contrat aideacute sont rares en 2011 Ils sont plus nombreux pour les sortants de contrats aideacutes du secteur non marchand 16 drsquoentre eux deacuteclarent avoir eu un tel entretien contre 6 des sortants de contrats aideacutes du secteur marchand Au total 65 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun entretien pour preacuteparer la sortie lrsquoont trouveacute utile soit une part plus faible que pour la formation et lrsquoaccompagnement

Quel que soit le contrat les personnes sans emploi six mois apregraves la fin de leur contrat aideacute ont plus souvent beacuteneacuteficieacute drsquoun entretien pour preacuteparer leur sortie de contrat que celles qui sont en emploi (8 contre 55 apregraves un CUI-CIE un CIE ou un CI-RMA et 17 contre 12 apregraves un CUI-CAE un CAE ou un CAV) Lrsquoobjectif de lrsquoentretien eacutetant drsquoaider agrave preacuteparer la sortie du contrat il concerne principalement les personnes qui nrsquoont pas de perspectives drsquoemploi apregraves la fin de leur contrat aideacute Les personnes maintenues chez leur employeur apregraves la fin de leur contrat ou qui ont rompu leur contrat pour une meilleure opportuniteacute drsquoemploi ont moins besoin de cet entretien

Ce sont les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand qui ont lrsquoopinion la plus favorable sur leur passage en contrat aideacute

Au-delagrave du seul retour agrave lrsquoemploi le passage en contrat aideacute peut ecirctre jugeacute beacuteneacutefique par les inteacuteresseacutes sur drsquoautres aspects En effet celui-ci a permis agrave la majoriteacute des sortants en 2011 laquo drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences raquo (78 ) laquo de se sentir utile et de reprendre confiance raquo (75 ) et laquo drsquoameacutelio-rer leur situation financiegravere raquo (69 ) Ils sont aussi plus de la moitieacute (54 ) agrave deacuteclarer y voir plus clair sur leur avenir professionnel Enfin 38 des

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Dares
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tableau 9xls

DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07110

beacuteneacuteficiaires trouvent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de laquo se faire des relations utiles pour trouver un emploi raquo (tableau 9) Ce dernier aspect est plus souvent citeacute par les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand car ils restent moins souvent chez leur employeur agrave lrsquoissue du contrat

De faccedilon geacuteneacuterale 40 des beacuteneacuteficiaires sortis en 2011 considegraverent que leur situation profes-sionnelle est meilleure apregraves leur passage en contrat aideacute La reacuteussite de leur insertion sur le marcheacute du travail conditionne logiquement leur jugement la majoriteacute des sortants en emploi six mois apregraves leur sortie considegraverent que leur situa-tion professionnelle srsquoest ameacutelioreacutee (57 agrave 63 selon les contrats) ce nrsquoest le cas que de 15 agrave 19 des personnes qui sont au chocircmage six mois apregraves (tableau 10)

Agrave situation professionnelle donneacutee les personnes passeacutees par un CUI-CAE ont plus souvent une opinion favorable sur leur passage en contrat aideacute que celles passeacutees par un CUI-CIE (de 3 agrave

15 points de plus suivant leur situation agrave six mois) Ce constat srsquoexplique probablement par le fait qursquoeacutetant davantage eacuteloigneacutes de lrsquoemploi les beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes non marchands ont plus souvent le sentiment que le contrat aideacute leur a permis de rompre une trajectoire drsquoexclusion ils sont par exemple plus nombreux agrave estimer que le contrat aideacute leur a permis laquo de se sentir utile ou de reprendre confiance raquo (79 agrave lrsquoissue drsquoun contrat non marchand contre 61 agrave lrsquoissue drsquoun contrat marchand) et ce mecircme si leur taux drsquoin-sertion est globalement plus faible

Neacuteanmoins 10 agrave 16 des sortants consi-degraverent que leur situation professionnelle srsquoest deacuteteacuterioreacutee Ces taux sont logiquement plus eacuteleveacutes pour les personnes au chocircmage ou inactives (19 agrave 32 selon les contrats) Toutefois pregraves de 85 des personnes ayant deacuteclareacute avoir une moins bonne situation professionnelle agrave lrsquoissue de leur contrat qursquoauparavant eacutemettent une opinion favorable sur un aspect au moins de leur passage en contrat aideacute

vinciane bayardin (Dares)Pour en savoir plus

[1] Bayardin V (2012) laquo Le devenir agrave six mois des personnes sorties de contrat aideacute en 2010 un retour agrave lrsquoemploi plus freacutequent pour les personnes formeacutees durant le contrat raquo Dares Analyses ndeg 066 octobre

[2] Fendrich Y (2010) laquo Lrsquoinsertion professionnelle des personnes sorties de contrat aideacute en 2008 un accegraves agrave lrsquoemploi relativement peu affecteacute par la deacutegradation de la conjoncture raquo Dares Analyses ndeg 078 novembre

[3] Bahu M (2012) laquo Les contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi en 2011 des entreacutees en baisse mais des contrats cibleacutes sur les publics en difficulteacute raquo Dares Analyses ndeg 085 novembre

[4] Avenel M Bahu M (2013) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2011 hausse globale des embauches malgreacute une leacutegegravere diminution dans les entreprises drsquoinsertion raquo Dares Analyses ndeg 063 octobre

Total

Situation professionnelle agrave six mois

InactiviteacuteChocircmageformationEmploiLe salarieacute estime que sa situation est hellip

Tableau 10 bull opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situationEn

cie + ci-rma

Meilleure 57 32 15 19 50

Identique 35 29 62 62 40

Moins bonne 7 39 23 19 10

CUI-CIE

Meilleure 59 40 15 17 46

Identique 32 49 60 50 41

Moins bonne 8 12 25 32 13

CAE + CAv

Meilleure 63 38 19 18 36

Identique 28 50 60 59 48

Moins bonne 9 12 21 22 16

CUI-CAE

Meilleure 63 55 18 21 38

Identique 29 37 59 54 46

Moins bonne 8 8 22 25 16 Source ASP traitement Dares

Lecture les anciens salarieacutes en CUI-CIE en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat estiment pour 59 drsquoentre eux que leur situation srsquoest ameacutelioreacutee ils sont 40 srsquoils sont en formation 15 srsquoils sont au chocircmage et 17 srsquoils sont inactifs

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

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Dares
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Significatifs au seuil de 1 significatifs au seuil de 5 et significatifs au seuil de 10

NS non significatif

(1) Y compris RSA majoreacute

Lecture le rapport des chances (ou odds ratio) associeacute agrave la modaliteacute laquo oui raquo de la variable laquo formation raquo est eacutegal agrave 147 pour le CUI-CAE cela signifie qursquoun salarieacute en CUI-CAE ayant deacuteclareacute avoir suivi une formation pendant son contrat a une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie 147 fois supeacuterieure agrave un salarieacute de mecircmes caracteacuteristiques (sexe acircge hellip) mais nrsquoayant pas suivi de formation

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

11DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

CUI-CAE

2011

CUI-CIE

Hommes Reacutef ReacutefFemmes 091 106

Moins de 26 ans NS 09526 - 49 ans Reacutef Reacutef50 ans ou plus 084 088

Infeacuterieur au CAP 080 082BEP-CAP Reacutef ReacutefBaccalaureacuteat 108 124Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164

Moins de six mois 110 105Six mois agrave un an Reacutef ReacutefUn agrave deux ans NS 095Deux ans ou plus 090 083Non-inscrit NS 105

Oui 063 060Non Reacutef Reacutef

Oui 071 073Non Reacutef Reacutef

Hors UE NS 093UE NS NSFrance Reacutef Reacutef

Agriculture 147 Construction NS Industrie 116 Tertiaire Reacutef

Collectiviteacute territoriale 114Eacuteducation nationale 073Eacutetablissement public sanitaire NSAssociation Reacutef

Moins de 10 salarieacutes Reacutef ReacutefDe 10 agrave 19 salarieacutes 114 110De 20 agrave 49 salarieacutes 121 NS50 salarieacutes ou plus 127 NS

Plus drsquoun an 115 116De plus de six mois agrave un an 121 109Six mois ou moins Reacutef Reacutef

Moins de 26 heures Reacutef ReacutefDe 26 heures agrave moins de 35 heures NS 09735 heures ou plus NS 154

CDI Reacutef ReacutefCDD 042 036

Oui 052Non Reacutef

Oui NS 094Non Reacutef Reacutef

Oui 137 147Non Reacutef Reacutef

Oui NS NSNon Reacutef Reacutef

Oui 091 095Non Reacutef Reacutef

Oui 025 150Non Reacutef Reacutef

Un point de taux dechocircmage suppleacutementaire 096 095

Sexe

Acircge

Niveau de diplocircme

Allocataire du rSA (1)

Dureacutee drsquoinscription agrave Pocircle emploi

Allocataire de lrsquoASS

Nationaliteacute

Secteur drsquoactiviteacute

Type drsquoemployeur

Taille de lrsquoeacutetablissement

Dureacutee effective du contrat

Dureacutee hebdomadaire du contrat

Type de contrat

Chantier drsquoinsertion

Travailleur handicapeacute

formation

Accompagnement interne

Accompagnement externe

rupture du contrat

Taux de chocircmage reacutegional

Encadreacute 3

queLS SonT LeS facTeurS favoriSanT LrsquoinSerTion danS LrsquoempLoi apregraveS un cui

Divers facteurs peuvent influer sur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute les caracteacuteristiques indivi-duelles des salarieacutes (acircge sexe niveau de diplocircmehellip) les caracteacute-ristiques de lrsquoemployeur (taille de lrsquoeacutetablissement secteur drsquoacti-viteacutehellip) et celles du contrat aideacute(dureacutee du contrat formation et accompagnement associeacuteshellip) Afin drsquoisoler lrsquoeffet propre de chacune de ces caracteacuteristiques un modegravele laquo logistique raquo a eacuteteacute estimeacute Bien que ce modegravele tienne compte denombreuses caracteacuteristiques certainsfacteurs susceptibles drsquoavoir une influence sur le retour agrave lrsquoemploi au niveau des individus (motiva-tion problegravemes de santeacutehellip) comme des employeurs (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrat degreacute drsquoimplication des employeurshellip) restent inobserveacutes

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les hommes sortis de CUI-CIE en 2011 ont une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie plus eacuteleveacutee que les femmes alors que lrsquoinverse est observeacute en CUI-CAE Les salarieacutes de plus de 50 ans ont moins de chances drsquoecirctre en emploi que les autres La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie du contrat aideacute augmente avec le niveau de diplocircme Les personnes qui eacutetaient allocataires drsquoun mini-mum social trouvent en revanche moins facilement un emploi que les autres beacuteneacuteficiaires agrave la sortie du contrat aideacute

La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves un CUI-CIE croicirct avec la taille de lrsquoeacutetablissement dans lequel il srsquoest deacuterouleacute Les salarieacutes en CUI-CAE ont plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat si celui-ci srsquoest deacuterouleacute dans une collectiviteacute territoriale plutocirct que dans une association Ils ont en revanche moins de chances que les autres drsquoecirctre en emploi srsquoils ont eacuteteacute employeacutes par lrsquoEacuteducation nationale

Dans le secteur non marchand les personnes passeacutees par un atelier et chantier drsquoinsertion (ACI) sont moins freacutequemment en emploi six mois apregraves leur sortie Il est toute-fois difficile de distinguer dans ce plus faible taux de retour agrave lrsquoemploi ce qui relegraveve du passage par la structure de ce qui relegraveve des caracteacuteristiques speacutecifiques du public recruteacute dans les ACI (enca-dreacute 4)

Tableau A bull estimation de la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute

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tableau A encadreacute 3xls

Encadreacute 3 (suite et fin)

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07112

Quel que soit le secteur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie augmente fortement avec la dureacutee effec-tive passeacutee en contrat aideacute En effet si les sortants nrsquoont pas eacuteteacute maintenus sur leur poste apregraves la fin de lrsquoaide de lrsquoEacutetat ils ont pu acqueacuterir au cours de leur contrat une expeacuterience susceptible de favoriser leur recherche drsquoemploi ulteacuterieure et ce drsquoautant plus que leur contrat a eacuteteacute long

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo le fait drsquoavoir suivi une formation augmente la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de contrat aideacute quel que soit le contrat Au-delagrave de lrsquoeffet beacuteneacutefique des formations sur lrsquoemployabiliteacute des personnes concerneacutees lrsquoeffet favorable constateacute peut aussi tenir agrave des caracteacuteristiques non observables plus favorables pour les personnes ayant acceacutedeacute aux formations (degreacute de motivationhellip) ou les employeurs les ayant organiseacutees (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrathellip) Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement en interne au cours de leur CUI nrsquoont agrave lrsquoinverse pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la fin de celui-ci et ceux qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe le sont moins freacutequemment Ici encore il est difficile de faire la part entre lrsquoeffet pur de lrsquoaccompagnement et le fait que les beacuteneacuteficiaires de ce type drsquoaccompagnement ont des caracteacuteristiques peu favorables agrave une insertion sur le marcheacute du travail

13DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

Encadreacute 4

Le devenir agrave Six moiS deS SaLarieacuteS recruTeacuteS en cui-cae danS Le cadre drsquoun aTeLier eT chanTier drsquoinSerTion

En 2011 19 des salarieacutes sortis de CUI-CAE lrsquoavaient effectueacute dans un atelier ou chantier drsquoinsertion (ACI) Ces struc-tures emploient des personnes en grande difficulteacute sociale ou professionnelle et leur dispensent parallegravelement un accom-pagnement social et professionnel pour lever leurs freins agrave lrsquoemploi [4] Leur insertion sur le marcheacute du travail est donc susceptible de diffeacuterer de celle des autres salarieacutes recruteacutes en contrat aideacute

23 des sortants de CUI-CAE en ACI sont en emploi en 2011

Six mois apregraves leur sortie de CUI-CAE les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont deux fois moins souvent en emploi que ceux passeacutes par une autre structure (23 contre 45 ) Ils ne sont que 12 agrave ecirctre en emploi durable contre 30 des autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (tableau A) Cette moins bonne insertion srsquoexplique notamment par leur plus grand eacuteloignement du marcheacute du travail Les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont notamment plus souvent peu ou pas diplocircmeacutes (83 ont un niveau de formation au plus eacutequivalent au BEP-CAP contre 54 des salarieacutes hors ACI) ou beacuteneacuteficiaires du RSA (59 contre 14 )

Sortants de lrsquoanneacutee 2011 en CUI-CAE

InactiviteacuteChocircmageStage

de formation eacutetudes

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Tableau A bull Situation professionnelle agrave six mois des sortants de cui-cae en aci En

Sortants en ACI 23 12 7 68 5

Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion 26 13 7 64 2

Lecture 23 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI sont en emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE en ACI au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Un quart des salarieacutes en ACI ont rompu leur contrat avant le terme

Les ruptures de contrat sont plus freacutequentes chez les salarieacutes recruteacutes en ACI que chez les autres salarieacutes (25 contre 16 en CUI-CAE) Cela peut teacutemoigner drsquoune plus grande difficulteacute agrave srsquointeacutegrer dans un emploi mecircme laquo aideacute raquo Toutefois comme pour les autres salarieacutes en CUI-CAE les salarieacutes ayant rompu leur contrat sont plus freacutequemment en emploi apregraves leur contrat aideacute (33 ) que ceux arriveacutes agrave terme (20 )

Le maintien du salarieacute dans la structure au terme du contrat est rare dans les ACI et concerne 4 des salarieacutes en lien avec la mission des ACI dont lrsquoobjectif nrsquoest pas de peacuterenniser les salarieacutes sur leur poste mais de leur permettre drsquoacceacuteder agrave un emploi stable et de droit commun Ainsi les salarieacutes en emploi apregraves leur CUI-CAE en ACI sont plus freacutequemment recruteacutes dans une entreprise priveacutee que les autres salarieacutes en CUI-CAE (43 contre 22 )

Lrsquoaccompagnement est renforceacute pour les salarieacutes en ACI

Les salarieacutes sortis drsquoACI en 2011 deacuteclarent un peu plus freacutequemment que les autres sortants de CUI-CAE avoir eacuteteacute formeacutes durant leur contrat (37 contre 35 ) Ils ont plus souvent suivi une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales (26 contre 12 ) une preacutequalification ou une formation diplocircmante (29 contre 22 ) En revanche ils deacuteclarent moins souvent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune formation drsquoadaptation au poste de travail (28 contre 40 )

Les actions drsquoaccompagnement sont beaucoup plus freacutequentes que les actions de formation (graphique A) Elles sont bien plus freacutequentes dans les ACI que chez les autres employeurs compte tenu des difficulteacutes tant sociales que profes-sionnelles que peuvent rencontrer leurs salarieacutes Ainsi 65 des salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont eacuteteacute suivis par un tuteur lors de leur contrat (contre 39 hors ACI) et 56 ont eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe (contre 22 hors ACI)

37 35

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

65

39

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

56

220

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

Formation Tutorat Accompagnement externe

Graphique A bull actions de formation et drsquoaccompagnement reacutealiseacutees en cui-cae

Lecture 37 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 et ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent avoir eacuteteacute formeacutees pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

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tableau A encadreacute 4xls

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graphique Axls

CUI-CAEhors aciACI

en immersionACI

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07114

Tableau B bull opinion des salarieacutes en cui-cae sur le dispositif et leur situation En

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80

De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54

Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est

Meilleure 35 46 39 38

Identique 48 38 45 46

Moins bonne 17 16 16 16

Les peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise durant le contrat sont plus souvent proposeacutees aux salarieacutes des ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion permettent aux salarieacutes en contrat aideacute de passer du temps chez un autre employeur afin de deacutevelopper leur expeacuterience et de construire ou conforter un projet professionnel Ces peacuteriodes peuvent ecirctre proposeacutees agrave toute personne en CUI-CAE mais leur deacuteveloppement reste limiteacute le recours agrave de telles peacuteriodes eacutetant plus freacutequent pour les personnes embaucheacutees en ACI que pour les autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE En 2011 23 des salarieacutes sortis de CUI-CAE ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion chez un autre employeur soit 43 des salarieacutes en ACI et 18 des salarieacutes hors ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion sont relativement courtes et ont dureacute en moyenne 13 jours Elles ont souvent pour objectif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences la confirmation drsquoun projet professionnel ou encore la deacutecouverte drsquoun meacutetier ou drsquoun secteur drsquoactiviteacute (pour pregraves de la moitieacute drsquoentre elles) et visent plus rarement agrave initier une deacutemarche de recru-tement (dans environ 10 des cas) Les principaux meacutetiers exerceacutes pendant ces peacuteriodes sont lieacutes aux espaces verts au commerce agrave la construction agrave lrsquoanimation et agrave la cuisine ou encore aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute ou aux fonctions support soit des meacutetiers proches de ceux exerceacutes par lrsquoensemble des beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (1)

Les salarieacutes en ACI qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion sont plus freacutequemment en emploi six mois apregraves la sortie de contrat que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (26 contre 23 ) Cela srsquoexplique en partie par les caracteacuteristiques des premiers plus souvent diplocircmeacutes et plus souvent des femmes Agrave caracteacuteristiques du salarieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables un salarieacute en ACI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion nrsquoa pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de CUI-CAE Les peacuteriodes drsquoimmersion eacutetant peu reacutepandues ce reacutesultat reste toutefois relativement fragile

Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute de peacuteriodes drsquoimmersion ont plus souvent une opinion favorable sur le dispositif

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont une opinion du dispositif assez proche de celles des autres salarieacutes en CUI-CAE (tableau B) Ils sont toutefois un peu plus nombreux agrave juger que le passage en contrat aideacute leur a permis drsquoameacuteliorer leur situation financiegravere (75 contre 68 pour les salarieacutes hors ACI) ou drsquoy voir plus clair sur leur avenir professionnel (57 contre 53 ) En revanche ils estiment un peu moins souvent que leur situation professionnelle est meilleure (35 contre 39 des salarieacutes hors ACI) en lien avec une insertion dans lrsquoem-ploi moins freacutequente

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI et qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion ont un avis nette-ment plus favorable sur leur passage en contrat aideacute 46 des beacuteneacuteficiaires trouvent que leur situation professionnelle est meilleure agrave lrsquoissue de leur CUI-CAE et 66 deacuteclarent y voir plus clair sur leur avenir professionnel (contre un peu plus de la moitieacute en CUI-CAE)

Encadreacute 4 (suite et fin)

Lecture 40 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour trouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(1) Les meacutetiers exerceacutes par les salarieacutes recruteacutes en CUI-CAE dans le cadre drsquoun ACI sont en revanche plus freacutequemment manuels entretien des espaces des locaux construction ou production agricole [3]

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau B encadreacute 4xls
Tableau B - Opinion des salarieacutes en CUI-CAE sur le dispositif et leur situation
En
ACI ACI en immersion Hors ACI CUI-CAE
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80
De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54
Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est hellip
Meilleure 35 46 39 38
Identique 48 38 45 46
Moins bonne 17 16 16 16
Graphique A - Actions de formation et daccompagnement reacutealiseacutees en CUI-CAE
En
Formationhellip ACI Hors ACI Tutorat hellip ACI Hors ACI Accompagnement externe hellip ACI Hors ACI
deacuteclareacutee reacutealiseacutee par le salarieacute 37 35 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 65 39 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 56 22
Tableau B Situation professionnelle agrave six mois des sortants de CUI-CAE en ACI
En
Sortants de lanneacutee 2011 en CUI-CAE
Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable Stage de formation eacutetudes Chocircmage Inactiviteacute
Sortants en ACI 23 12 7 68 5
Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute dune peacuteriode dimmersion 26 13 7 64 2
2011
CUI-CIE CUI-CAE
Sexe Hommes Reacutef Reacutef
Femmes 091 106
Acircge Moins de 26 ans ns 095
26 - 49 ans Reacutef Reacutef
50 ans ou plus 084 088
Niveau de diplocircme Infeacuterieur au CAP 080 082
BEP-CAP Reacutef Reacutef
Baccalaureacuteat 108 124
Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164
Dureacutee dinscription agrave Pocircle emploi Moins de six mois 110 105
Six mois agrave un an Reacutef Reacutef
Un agrave deux ans ns 095
Deux ans ou plus 090 083
Non inscrit ns 105
Allocataire du RSA (1) Oui 063 060
Non Reacutef Reacutef
Allocataire de lASS Oui 071 073
Non Reacutef Reacutef
Nationaliteacute hors UE ns 093
UE ns ns
France Reacutef Reacutef
Secteur dactiviteacute Agriculture 147
Construction ns
Industrie 116
Tertiaire Reacutef
Type demployeur Collectiviteacute territoriale 114
Eacuteducation nationale 073
Eacutetablissement public sanitaire ns
Association Reacutef
Taille de leacutetablissement Moins de 10 salarieacutes Reacutef Reacutef
De 10 agrave 19 salarieacutes 114 110
De 20 agrave 49 salarieacutes 121 ns
50 salarieacutes ou plus 127 ns
Dureacutee effective du contrat Plus dun an 115 116
De plus de six mois agrave un an 121 109
Six mois ou moins Reacutef Reacutef
Dureacutee hebdomadaire du contrat Moins de 26h Reacutef Reacutef
De 26h agrave moins de 35h ns 097
35h ou plus ns 154
Type de contrat CDI Reacutef Reacutef
CDD 042 036
Chantier dinsertion Oui 052
Non Reacutef
Travailleur handicapeacute Oui ns 094
Non Reacutef Reacutef
Formation Oui 137 147
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement interne Oui ns ns
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement externe Oui 091 095
Non Reacutef Reacutef
Rupture du contrat Oui 025 150
Non Reacutef Reacutef
Taux de chocircmage reacutegional Un point de taux de chocircmage suppleacutementaire 096 095
Tableau 10 Opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situation
Le salarieacute estime que sa situation est hellip Situation professionnelle agrave six mois
Emploi Formation Chomage Inactiviteacute Total
CIE + CI-RMA
Meilleure 57 32 15 19 50
Identique 35 29 62 62 40
Moins bonne 7 39 23 19 10
CUI-CIE
Meilleure 59 40 15 17 46
Identique 32 49 60 50 41
Moins bonne 8 12 25 32 13
CAE + CAV
Meilleure 63 38 19 18 36
Identique 28 50 60 59 48
Moins bonne 9 12 21 22 16
CUI-CAE
Meilleure 63 55 18 21 38
Identique 29 37 59 54 46
Moins bonne 8 8 22 25 16
Tableau 9 Opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs
En
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip CIE + CI-RMA CUI-CIE Secteur marchand CAE + CAV CUI-CAE Secteur non marchand Ensemble
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78
De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54
Tableau 8 Type drsquoaccompagnement externe reccedilu pendant le CUI
En
Laccompagnant externe a permis CUI-CIE CUI-CAE Total
De mieux sinteacutegrer dans lemploi 28 28 28
De progresser dans lemploi 15 20 19
De preacuteparer la sortie de ce contrat 18 31 29
De se sentir soutenu 47 44 44
Dacceacuteder agrave une formation 16 23 22
Autre 8 8 8
Utiliteacute de laccompagnement externe 72 71 71
Graphique 3 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute dun accompagnement externe lors du contrat aideacute
En
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 16 18 17 32 37 35
2011 14 16 14 29 27 28
Graphique 2 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute dun tutorat durant le contrat aideacute
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 24 14 18 44 30 35
2011 25 14 24 44 25 42
Tableau 7 Type de tutorat reacutealiseacute pendant le CUI
En
Rocircle du tuteur CUI-CIE CUI-CAE Total
Preacutesentation des tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de lemploi 85 79 80
Aide sur le poste 68 53 55
Preacutesentation des regravegles de lentreprise ou de la structure (horaires congeacuteshellip) 67 67 67
Autre 5 9 8
Utiliteacute du tutorat 91 86 87
Tableau 6 Type de formation suivie pendant le CUI
En
Type de la formation CUI-CIE CUI-CAE Total
Une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales 6 12 11
Une formation pour obtenir un diplocircme ou une qualification reconnue 15 22 21
Une adaptation au poste de travail 58 40 43
Une preacutequalification 2 2 2
Une acquisition de nouvelles compeacutetences 48 44 45
Une preacuteparation aux concours administratifs 0 4 3
Utiliteacute de la formation 91 81 83
Page 28: Dares - Overblogddata.over-blog.com/xxxyyy/5/25/80/01/Divers/2013-071.pdf · semble des sortants, six mois après la fin de l’aide de l’État (encadré 2). Six mois après la

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 6xls

7DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

252414

18

44

3035

1424

44

25

42

2010 2011

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

En

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

Graphique 2 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun tutorat durant le contrat aideacute

Source ASP traitement Dares

Reacuteponse positive du salarieacute agrave la question laquo avez-vous eacuteteacute suivi par une personne particuliegravere chez votre employeur (par exemple tuteur conseiller reacutefeacuterenthellip) raquo

Lecture 25 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir eacuteteacute suivies par un tuteur pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

que les autres suivi une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales ou une preacute-qualification Les salarieacutes les plus diplocircmeacutes et ceux en CDI ont quant agrave eux plus souvent beacuteneacuteficieacute drsquoune adaptation au poste de travail ou drsquoune formation pour acqueacute-rir de nouvelles compeacutetences Enfin les jeunes de moins de 26 ans ont plus freacutequemment suivi une formation qualifiante ou diplocircmante tandis que les seniors se voyaient plus souvent offrir une adaptation au poste de travail

Dans le secteur non marchand les eacutetablissements publics (Eacuteducation nationale eacutetablissements sani-taireshellip) preacutevoient davantage que les associa-tions et les collectiviteacutes locales une adaptation au poste de travail tandis que lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences ou les formations quali-fiantes sont moins freacutequentes

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo crsquoest-agrave-dire agrave principales caracteacuteristiques observables du sala-rieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune formation en contrat aideacute sont plus souvent en emploi six mois apregraves la sortie que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (encadreacute 3)

Le tutorat par lrsquoemployeur est plus freacutequent en 2011 qursquoen 2010

Malgreacute lrsquoobligation de deacutesignation drsquoun tuteur par lrsquoemployeur durant le CUI (11) seulement 24 des sortants de contrats aideacutes du secteur marchand en 2011 (25 de CUI-CIE et 14 de CIE ou de CI-RMA) deacuteclarent avoir beacuteneacutefi-cieacute drsquoun tutorat crsquoest-agrave-dire avoir eacuteteacute suivis par une personne particuliegravere chez leur employeur Ils sont 42 parmi les sortants drsquoun contrat aideacute du secteur non marchand (44 en CUI-CAE et 25 en CAE ou en CAV) Comme pour la forma-tion le suivi par un tuteur lors du contrat aideacute est plus freacutequent en 2011 qursquoen 2010 24 apregraves 18 dans le secteur marchand et 42 apregraves 35 dans le secteur non marchand (graphique 2) Cette hausse est lieacutee agrave la part plus importante de beacuteneacuteficiaires de CUI parmi les sortants de contrats aideacutes en 2011 les actions de tuto-rat eacutetant plus freacutequentes en CUI que dans les anciens contrats Parmi les beacuteneacuteficiaires de CUI les actions de tutorat en 2011 sont aussi freacutequentes qursquoen 2010 Le tutorat est cependant plus freacutequent que la forma-tion Cela peut srsquoexpliquer par le fait qursquoil est plus facile pour lrsquoemployeur agrave mettre en œuvre que les formations davan-tage deacutependantes de facteurs

externes (disponibiliteacute de la formation finance-ment etc)

Plusieurs facteurs (acircge niveau de diplocircme du salarieacute dureacutee du contrat type drsquoemployeurhellip) influent sur le fait drsquoavoir eacuteteacute suivi par un tuteur laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les plus diplocircmeacutes et dans une moindre mesure les beacuteneacuteficiaires du RSA ont plus de chances de beacuteneacute-ficier drsquoun tutorat

Parmi les beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE le tutorat est plus freacutequent si le salarieacute est jeune ou travailleur handicapeacute Il en est de mecircme si le contrat srsquoest deacuterouleacute dans un atelier ou chantier drsquoinsertion ou dans une collectiviteacute territoriale La freacutequence du tutorat augmente eacutegalement avec la dureacutee passeacutee en contrat Agrave lrsquoinverse les beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes employeacutes dans lrsquoEacuteducation natio-nale ont moins de chances drsquoavoir eacuteteacute suivis par un tuteur

Pour les beacuteneacuteficiaires de CUI-CIE la probabiliteacute drsquoecirctre suivi par un tuteur augmente avec la taille de lrsquoentreprise Elle diminue en revanche avec la dureacutee passeacutee en contrat Ceci peut srsquoexpliquer par

CUI-CAECUI-CIE Totalrocircle du tuteur

Tableau 7 bull Type de tutorat reacutealiseacute pendant le CUI En

Preacutesentation des tacircches agrave reacutealiserdans le cadre de lrsquoemploi 85 79 80

Aide sur le poste 68 53 55

Preacutesentation des regravegles de lrsquoentrepriseou de la structure (horaires congeacuteshellip) 67 67 67

Autre 5 9 8

Utiliteacute du tutorat 91 86 87

Cette information deacutetailleacutee sur le rocircle du tuteur nrsquoest disponible que pour les sortants de CUI

Lecture 85 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant eacuteteacute suivis en interne ont deacuteclareacute que leur tuteur leur a preacutesenteacute les tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de leur emploi

Champ personnes sorties de CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir eacuteteacute suivies par un tuteur au cours de leur CUI France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(11) Lrsquoun des objectifs du CUI eacutetait en effet de renforcer lrsquoaccompagnement du salarieacute en rendant obligatoire la deacutesignation drsquoun reacutefeacuterent par le prescripteur et drsquoun tuteur par lrsquoemployeur

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 7xls

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
graphique 2xls

Lrsquoaccompagnant externe a permis CUI-CIE CUI-CAE Total

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 0718

1416 18 17

3237 35

16 1429 27 28

2010 2011

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

En

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

Graphique 3 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe lors du contrat aideacute

Source ASP traitement Dares

Reacuteponse positive du salarieacute agrave la question laquo avez-vous eacuteteacute suivi par une personne exteacuterieure agrave votre employeur (par exemple conseiller Pocircle emploi conseiller RSA reacutefeacuterenthellip) raquo

Lecture 14 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir eacuteteacute accompagneacutees par une personne exteacuterieure agrave leur lieu de travail pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

le fait que les salarieacutes embau-cheacutes sur des contrats longs sont moins eacuteloigneacutes de lrsquoemploi et donc a priori plus directement opeacuterationnels sur leur poste Enfin le tutorat est moins reacutepandu chez les seniors

Les personnes ayant beacuteneacutefi-cieacute drsquoun tutorat pendant leur CUI ont deacuteclareacute dans 80 des cas que leur tuteur leur a preacutesenteacute les tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de leur travail et dans 67 des cas qursquoil leur a preacutesenteacute les regravegles de lrsquoentre-prise ou de la structure Dans 55 des cas le tuteur a aideacute le beacuteneacuteficiaire sur son poste cette aide eacutetant plus freacutequemment mentionneacutee par les salarieacutes en CUI-CIE (tableau 7)

84 des sortants ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun tutorat en CUI-CIE et 71 en CUI-CAE deacuteclarent avoir eacuteteacute suivis par leur tuteur au moins une fois par mois Pregraves de 90 ont drsquoailleurs consideacutereacute cet accom-pagnement comme utile

Lrsquoaccompagnement externe est cibleacute sur les publics les plus eacuteloigneacutes de lrsquoemploi

La loi instituant le CUI a rendu obligatoire la deacutesi-gnation drsquoun reacutefeacuterent externe par le prescripteur Pourtant les sortants de CUI en 2011 deacuteclarent moins souvent qursquoen 2010 avoir eacuteteacute suivis par une personne exteacuterieure agrave leur employeur (conseiller Pocircle emploi mission locale reacutefeacuterent RSAhellip) 14 apregraves 16 pour les sortants de CUI-CIE et 29 apregraves 32 pour les sortants de CUI-CAE Les sortants des anciens contrats en 2011 deacuteclarent eacutegalement moins souvent avoir eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe qursquoen 2010 16 apregraves 18 pour les sortants de CIE ou de CI-RMA et 27 apregraves 37 pour les sortants de CAE ou de CAV (graphique 3)

Agrave caracteacuteristiques observables comparables et quel que soit le contrat ce sont les salarieacutes ayant les caracteacuteristiques les plus deacutefavorables au regard du marcheacute du travail qui beacuteneacuteficient le plus freacutequemment drsquoun accompagnement externe Ainsi les allocataires du RSA les travailleurs handicapeacutes les salarieacutes de nationaliteacute eacutetrangegravere et les personnes faiblement diplocircmeacutees ou en CDD pendant le contrat aideacute sont davantage suivis par un reacutefeacuterent emploi ou social Cet accompa-gnement est eacutegalement drsquoautant plus freacutequent que les salarieacutes sont jeunes Dans le secteur non marchand lrsquoaccompagnement externe est beau-coup plus reacutepandu dans les ateliers et chantiers drsquoinsertion (ACI encadreacute 4)

Tableau 8 bull Type drsquoaccompagnement externe reccedilu pendant le CUI En

De mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi 28 28 28

De progresser dans lrsquoemploi 15 20 19

De preacuteparer la sortie de ce contrat 18 31 29

De se sentir soutenu 47 44 44

Drsquoacceacuteder agrave une formation 16 23 22

Autre 8 8 8

Utiliteacute de lrsquoaccompagnement externe 72 71 71

Cette information deacutetailleacutee sur le rocircle de lrsquoaccompagnant externe nrsquoest disponible que pour les sortants de CUI

Lecture 28 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant eacuteteacute suivis en externe ont deacuteclareacute que leur accompagnant leur a permis de mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe au cours de leur CUI France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Lrsquoaccompagnant externe permet aux salarieacutes de se sentir soutenus dans pregraves de la moitieacute des cas

73 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe ont eacuteteacute suivis au moins une fois par trimestre et 30 au moins une fois par mois Le plus souvent lrsquoaccompagnement externe a permis aux salarieacutes de se sentir soute-nus (44 ) mais aussi de faciliter leur inteacutegration 28 de ceux qui en ont beacuteneacuteficieacute estiment que leur reacutefeacuterent les a aideacutes agrave mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi et 19 qursquoil leur a permis de progresser dans cet emploi Ce reacutefeacuterent est eacutegalement inter-venu pour preacuteparer la sortie de contrat dans pregraves de 30 des cas et a donneacute accegraves agrave une formation dans plus de 20 des cas Au total plus de 70 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accom-pagnement externe estiment que cet accompa-gnement leur a eacuteteacute utile (tableau 8)

Le contenu de lrsquoaccompagnement externe reccedilu varie selon les caracteacuteristiques des beacuteneacuteficiaires

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
graphique 3xls

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 8xls

9DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

EnsembleSecteur

non marchand

CUI-CAECAE + CAvSecteur

marchandCUI-CIE

CIE + ci-rma

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78

De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip

de CUI Les non-diplocircmeacutes et les salarieacutes en ACI deacuteclarent plus souvent que les autres que le reacutefeacuterent leur a permis de mieux srsquointeacutegrer et de progresser dans lrsquoemploi Les seniors les plus diplocircmeacutes et les beacuteneacuteficiaires du RSA se sont quant agrave eux plus freacutequemment sentis soutenus par leur reacutefeacuterent

Agrave principales caracteacuteristiques observables compa-rables les sortants de CUI en 2011 qui ont beacuteneacute-ficieacute drsquoun accompagnement externe pendant leur emploi aideacute ont moins de chances drsquooccuper un emploi six mois apregraves la fin de leur contrat (enca-dreacute 3) Il ne faut pas pour autant en conclure que lrsquoaccompagnement externe est inefficace En effet les personnes suivies par une personne exteacuterieure agrave lrsquoemployeur le sont parce qursquoelles ont plus souvent des difficulteacutes pas toujours obser-vables dans nos donneacutees agrave trouver un emploi ou agrave srsquoy maintenir Il peut srsquoagir par exemple de problegravemes de santeacute de logement ou de mobiliteacute

Enfin les diffeacuterentes actions drsquoaccompagne-ment et de formation sont lieacutees et reflegravetent en partie lrsquoengagement plus ou moins important des employeurs dans la formation de leurs salarieacutes en contrat aideacute En effet quel que soit le contrat les formations sont plus freacutequentes lorsque lrsquoem-ployeur a engageacute des actions drsquoaccompagnement interne et lorsque le salarieacute est parallegravelement suivi en externe

De maniegravere geacuteneacuterale ce ne sont pas toujours les mecircmes publics qui beacuteneacuteficient le plus des diffeacuterentes actions drsquoaccompagnement et de formation Les jeunes de moins de 26 ans et les beacuteneacuteficiaires de minima sociaux sont moins souvent formeacutes que les autres mais plus souvent accompagneacutes pendant leur contrat aideacute que ce soit par un tuteur en interne ou leur reacutefeacute-rent externe Les plus diplocircmeacutes sont quant agrave eux plus souvent formeacutes et suivis par un tuteur alors qursquoils sont rarement accompagneacutes en externe En revanche les personnes peu ou pas diplocircmeacutees sont freacutequemment suivies en externe Enfin les actions de formation et drsquoaccompagnement sont peu courantes chez les seniors probablement en raison de leur expeacuterience

Tableau 9 bull opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs En

Lecture 38 des salarieacutes sortis de contrat aideacute en 2011 estiment que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour retrouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Les entretiens avec Pocircle emploi ou une mission locale pour preacuteparer la sortie de contrat sont rares

Comme les anneacutees preacuteceacutedentes les entretiens avec Pocircle emploi ou une mission locale pour preacuteparer la sortie de contrat aideacute sont rares en 2011 Ils sont plus nombreux pour les sortants de contrats aideacutes du secteur non marchand 16 drsquoentre eux deacuteclarent avoir eu un tel entretien contre 6 des sortants de contrats aideacutes du secteur marchand Au total 65 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun entretien pour preacuteparer la sortie lrsquoont trouveacute utile soit une part plus faible que pour la formation et lrsquoaccompagnement

Quel que soit le contrat les personnes sans emploi six mois apregraves la fin de leur contrat aideacute ont plus souvent beacuteneacuteficieacute drsquoun entretien pour preacuteparer leur sortie de contrat que celles qui sont en emploi (8 contre 55 apregraves un CUI-CIE un CIE ou un CI-RMA et 17 contre 12 apregraves un CUI-CAE un CAE ou un CAV) Lrsquoobjectif de lrsquoentretien eacutetant drsquoaider agrave preacuteparer la sortie du contrat il concerne principalement les personnes qui nrsquoont pas de perspectives drsquoemploi apregraves la fin de leur contrat aideacute Les personnes maintenues chez leur employeur apregraves la fin de leur contrat ou qui ont rompu leur contrat pour une meilleure opportuniteacute drsquoemploi ont moins besoin de cet entretien

Ce sont les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand qui ont lrsquoopinion la plus favorable sur leur passage en contrat aideacute

Au-delagrave du seul retour agrave lrsquoemploi le passage en contrat aideacute peut ecirctre jugeacute beacuteneacutefique par les inteacuteresseacutes sur drsquoautres aspects En effet celui-ci a permis agrave la majoriteacute des sortants en 2011 laquo drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences raquo (78 ) laquo de se sentir utile et de reprendre confiance raquo (75 ) et laquo drsquoameacutelio-rer leur situation financiegravere raquo (69 ) Ils sont aussi plus de la moitieacute (54 ) agrave deacuteclarer y voir plus clair sur leur avenir professionnel Enfin 38 des

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 9xls

DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07110

beacuteneacuteficiaires trouvent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de laquo se faire des relations utiles pour trouver un emploi raquo (tableau 9) Ce dernier aspect est plus souvent citeacute par les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand car ils restent moins souvent chez leur employeur agrave lrsquoissue du contrat

De faccedilon geacuteneacuterale 40 des beacuteneacuteficiaires sortis en 2011 considegraverent que leur situation profes-sionnelle est meilleure apregraves leur passage en contrat aideacute La reacuteussite de leur insertion sur le marcheacute du travail conditionne logiquement leur jugement la majoriteacute des sortants en emploi six mois apregraves leur sortie considegraverent que leur situa-tion professionnelle srsquoest ameacutelioreacutee (57 agrave 63 selon les contrats) ce nrsquoest le cas que de 15 agrave 19 des personnes qui sont au chocircmage six mois apregraves (tableau 10)

Agrave situation professionnelle donneacutee les personnes passeacutees par un CUI-CAE ont plus souvent une opinion favorable sur leur passage en contrat aideacute que celles passeacutees par un CUI-CIE (de 3 agrave

15 points de plus suivant leur situation agrave six mois) Ce constat srsquoexplique probablement par le fait qursquoeacutetant davantage eacuteloigneacutes de lrsquoemploi les beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes non marchands ont plus souvent le sentiment que le contrat aideacute leur a permis de rompre une trajectoire drsquoexclusion ils sont par exemple plus nombreux agrave estimer que le contrat aideacute leur a permis laquo de se sentir utile ou de reprendre confiance raquo (79 agrave lrsquoissue drsquoun contrat non marchand contre 61 agrave lrsquoissue drsquoun contrat marchand) et ce mecircme si leur taux drsquoin-sertion est globalement plus faible

Neacuteanmoins 10 agrave 16 des sortants consi-degraverent que leur situation professionnelle srsquoest deacuteteacuterioreacutee Ces taux sont logiquement plus eacuteleveacutes pour les personnes au chocircmage ou inactives (19 agrave 32 selon les contrats) Toutefois pregraves de 85 des personnes ayant deacuteclareacute avoir une moins bonne situation professionnelle agrave lrsquoissue de leur contrat qursquoauparavant eacutemettent une opinion favorable sur un aspect au moins de leur passage en contrat aideacute

vinciane bayardin (Dares)Pour en savoir plus

[1] Bayardin V (2012) laquo Le devenir agrave six mois des personnes sorties de contrat aideacute en 2010 un retour agrave lrsquoemploi plus freacutequent pour les personnes formeacutees durant le contrat raquo Dares Analyses ndeg 066 octobre

[2] Fendrich Y (2010) laquo Lrsquoinsertion professionnelle des personnes sorties de contrat aideacute en 2008 un accegraves agrave lrsquoemploi relativement peu affecteacute par la deacutegradation de la conjoncture raquo Dares Analyses ndeg 078 novembre

[3] Bahu M (2012) laquo Les contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi en 2011 des entreacutees en baisse mais des contrats cibleacutes sur les publics en difficulteacute raquo Dares Analyses ndeg 085 novembre

[4] Avenel M Bahu M (2013) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2011 hausse globale des embauches malgreacute une leacutegegravere diminution dans les entreprises drsquoinsertion raquo Dares Analyses ndeg 063 octobre

Total

Situation professionnelle agrave six mois

InactiviteacuteChocircmageformationEmploiLe salarieacute estime que sa situation est hellip

Tableau 10 bull opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situationEn

cie + ci-rma

Meilleure 57 32 15 19 50

Identique 35 29 62 62 40

Moins bonne 7 39 23 19 10

CUI-CIE

Meilleure 59 40 15 17 46

Identique 32 49 60 50 41

Moins bonne 8 12 25 32 13

CAE + CAv

Meilleure 63 38 19 18 36

Identique 28 50 60 59 48

Moins bonne 9 12 21 22 16

CUI-CAE

Meilleure 63 55 18 21 38

Identique 29 37 59 54 46

Moins bonne 8 8 22 25 16 Source ASP traitement Dares

Lecture les anciens salarieacutes en CUI-CIE en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat estiment pour 59 drsquoentre eux que leur situation srsquoest ameacutelioreacutee ils sont 40 srsquoils sont en formation 15 srsquoils sont au chocircmage et 17 srsquoils sont inactifs

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

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Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 10xls

Significatifs au seuil de 1 significatifs au seuil de 5 et significatifs au seuil de 10

NS non significatif

(1) Y compris RSA majoreacute

Lecture le rapport des chances (ou odds ratio) associeacute agrave la modaliteacute laquo oui raquo de la variable laquo formation raquo est eacutegal agrave 147 pour le CUI-CAE cela signifie qursquoun salarieacute en CUI-CAE ayant deacuteclareacute avoir suivi une formation pendant son contrat a une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie 147 fois supeacuterieure agrave un salarieacute de mecircmes caracteacuteristiques (sexe acircge hellip) mais nrsquoayant pas suivi de formation

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

11DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

CUI-CAE

2011

CUI-CIE

Hommes Reacutef ReacutefFemmes 091 106

Moins de 26 ans NS 09526 - 49 ans Reacutef Reacutef50 ans ou plus 084 088

Infeacuterieur au CAP 080 082BEP-CAP Reacutef ReacutefBaccalaureacuteat 108 124Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164

Moins de six mois 110 105Six mois agrave un an Reacutef ReacutefUn agrave deux ans NS 095Deux ans ou plus 090 083Non-inscrit NS 105

Oui 063 060Non Reacutef Reacutef

Oui 071 073Non Reacutef Reacutef

Hors UE NS 093UE NS NSFrance Reacutef Reacutef

Agriculture 147 Construction NS Industrie 116 Tertiaire Reacutef

Collectiviteacute territoriale 114Eacuteducation nationale 073Eacutetablissement public sanitaire NSAssociation Reacutef

Moins de 10 salarieacutes Reacutef ReacutefDe 10 agrave 19 salarieacutes 114 110De 20 agrave 49 salarieacutes 121 NS50 salarieacutes ou plus 127 NS

Plus drsquoun an 115 116De plus de six mois agrave un an 121 109Six mois ou moins Reacutef Reacutef

Moins de 26 heures Reacutef ReacutefDe 26 heures agrave moins de 35 heures NS 09735 heures ou plus NS 154

CDI Reacutef ReacutefCDD 042 036

Oui 052Non Reacutef

Oui NS 094Non Reacutef Reacutef

Oui 137 147Non Reacutef Reacutef

Oui NS NSNon Reacutef Reacutef

Oui 091 095Non Reacutef Reacutef

Oui 025 150Non Reacutef Reacutef

Un point de taux dechocircmage suppleacutementaire 096 095

Sexe

Acircge

Niveau de diplocircme

Allocataire du rSA (1)

Dureacutee drsquoinscription agrave Pocircle emploi

Allocataire de lrsquoASS

Nationaliteacute

Secteur drsquoactiviteacute

Type drsquoemployeur

Taille de lrsquoeacutetablissement

Dureacutee effective du contrat

Dureacutee hebdomadaire du contrat

Type de contrat

Chantier drsquoinsertion

Travailleur handicapeacute

formation

Accompagnement interne

Accompagnement externe

rupture du contrat

Taux de chocircmage reacutegional

Encadreacute 3

queLS SonT LeS facTeurS favoriSanT LrsquoinSerTion danS LrsquoempLoi apregraveS un cui

Divers facteurs peuvent influer sur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute les caracteacuteristiques indivi-duelles des salarieacutes (acircge sexe niveau de diplocircmehellip) les caracteacute-ristiques de lrsquoemployeur (taille de lrsquoeacutetablissement secteur drsquoacti-viteacutehellip) et celles du contrat aideacute(dureacutee du contrat formation et accompagnement associeacuteshellip) Afin drsquoisoler lrsquoeffet propre de chacune de ces caracteacuteristiques un modegravele laquo logistique raquo a eacuteteacute estimeacute Bien que ce modegravele tienne compte denombreuses caracteacuteristiques certainsfacteurs susceptibles drsquoavoir une influence sur le retour agrave lrsquoemploi au niveau des individus (motiva-tion problegravemes de santeacutehellip) comme des employeurs (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrat degreacute drsquoimplication des employeurshellip) restent inobserveacutes

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les hommes sortis de CUI-CIE en 2011 ont une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie plus eacuteleveacutee que les femmes alors que lrsquoinverse est observeacute en CUI-CAE Les salarieacutes de plus de 50 ans ont moins de chances drsquoecirctre en emploi que les autres La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie du contrat aideacute augmente avec le niveau de diplocircme Les personnes qui eacutetaient allocataires drsquoun mini-mum social trouvent en revanche moins facilement un emploi que les autres beacuteneacuteficiaires agrave la sortie du contrat aideacute

La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves un CUI-CIE croicirct avec la taille de lrsquoeacutetablissement dans lequel il srsquoest deacuterouleacute Les salarieacutes en CUI-CAE ont plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat si celui-ci srsquoest deacuterouleacute dans une collectiviteacute territoriale plutocirct que dans une association Ils ont en revanche moins de chances que les autres drsquoecirctre en emploi srsquoils ont eacuteteacute employeacutes par lrsquoEacuteducation nationale

Dans le secteur non marchand les personnes passeacutees par un atelier et chantier drsquoinsertion (ACI) sont moins freacutequemment en emploi six mois apregraves leur sortie Il est toute-fois difficile de distinguer dans ce plus faible taux de retour agrave lrsquoemploi ce qui relegraveve du passage par la structure de ce qui relegraveve des caracteacuteristiques speacutecifiques du public recruteacute dans les ACI (enca-dreacute 4)

Tableau A bull estimation de la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 3xls

Encadreacute 3 (suite et fin)

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07112

Quel que soit le secteur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie augmente fortement avec la dureacutee effec-tive passeacutee en contrat aideacute En effet si les sortants nrsquoont pas eacuteteacute maintenus sur leur poste apregraves la fin de lrsquoaide de lrsquoEacutetat ils ont pu acqueacuterir au cours de leur contrat une expeacuterience susceptible de favoriser leur recherche drsquoemploi ulteacuterieure et ce drsquoautant plus que leur contrat a eacuteteacute long

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo le fait drsquoavoir suivi une formation augmente la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de contrat aideacute quel que soit le contrat Au-delagrave de lrsquoeffet beacuteneacutefique des formations sur lrsquoemployabiliteacute des personnes concerneacutees lrsquoeffet favorable constateacute peut aussi tenir agrave des caracteacuteristiques non observables plus favorables pour les personnes ayant acceacutedeacute aux formations (degreacute de motivationhellip) ou les employeurs les ayant organiseacutees (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrathellip) Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement en interne au cours de leur CUI nrsquoont agrave lrsquoinverse pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la fin de celui-ci et ceux qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe le sont moins freacutequemment Ici encore il est difficile de faire la part entre lrsquoeffet pur de lrsquoaccompagnement et le fait que les beacuteneacuteficiaires de ce type drsquoaccompagnement ont des caracteacuteristiques peu favorables agrave une insertion sur le marcheacute du travail

13DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

Encadreacute 4

Le devenir agrave Six moiS deS SaLarieacuteS recruTeacuteS en cui-cae danS Le cadre drsquoun aTeLier eT chanTier drsquoinSerTion

En 2011 19 des salarieacutes sortis de CUI-CAE lrsquoavaient effectueacute dans un atelier ou chantier drsquoinsertion (ACI) Ces struc-tures emploient des personnes en grande difficulteacute sociale ou professionnelle et leur dispensent parallegravelement un accom-pagnement social et professionnel pour lever leurs freins agrave lrsquoemploi [4] Leur insertion sur le marcheacute du travail est donc susceptible de diffeacuterer de celle des autres salarieacutes recruteacutes en contrat aideacute

23 des sortants de CUI-CAE en ACI sont en emploi en 2011

Six mois apregraves leur sortie de CUI-CAE les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont deux fois moins souvent en emploi que ceux passeacutes par une autre structure (23 contre 45 ) Ils ne sont que 12 agrave ecirctre en emploi durable contre 30 des autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (tableau A) Cette moins bonne insertion srsquoexplique notamment par leur plus grand eacuteloignement du marcheacute du travail Les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont notamment plus souvent peu ou pas diplocircmeacutes (83 ont un niveau de formation au plus eacutequivalent au BEP-CAP contre 54 des salarieacutes hors ACI) ou beacuteneacuteficiaires du RSA (59 contre 14 )

Sortants de lrsquoanneacutee 2011 en CUI-CAE

InactiviteacuteChocircmageStage

de formation eacutetudes

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Tableau A bull Situation professionnelle agrave six mois des sortants de cui-cae en aci En

Sortants en ACI 23 12 7 68 5

Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion 26 13 7 64 2

Lecture 23 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI sont en emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE en ACI au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Un quart des salarieacutes en ACI ont rompu leur contrat avant le terme

Les ruptures de contrat sont plus freacutequentes chez les salarieacutes recruteacutes en ACI que chez les autres salarieacutes (25 contre 16 en CUI-CAE) Cela peut teacutemoigner drsquoune plus grande difficulteacute agrave srsquointeacutegrer dans un emploi mecircme laquo aideacute raquo Toutefois comme pour les autres salarieacutes en CUI-CAE les salarieacutes ayant rompu leur contrat sont plus freacutequemment en emploi apregraves leur contrat aideacute (33 ) que ceux arriveacutes agrave terme (20 )

Le maintien du salarieacute dans la structure au terme du contrat est rare dans les ACI et concerne 4 des salarieacutes en lien avec la mission des ACI dont lrsquoobjectif nrsquoest pas de peacuterenniser les salarieacutes sur leur poste mais de leur permettre drsquoacceacuteder agrave un emploi stable et de droit commun Ainsi les salarieacutes en emploi apregraves leur CUI-CAE en ACI sont plus freacutequemment recruteacutes dans une entreprise priveacutee que les autres salarieacutes en CUI-CAE (43 contre 22 )

Lrsquoaccompagnement est renforceacute pour les salarieacutes en ACI

Les salarieacutes sortis drsquoACI en 2011 deacuteclarent un peu plus freacutequemment que les autres sortants de CUI-CAE avoir eacuteteacute formeacutes durant leur contrat (37 contre 35 ) Ils ont plus souvent suivi une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales (26 contre 12 ) une preacutequalification ou une formation diplocircmante (29 contre 22 ) En revanche ils deacuteclarent moins souvent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune formation drsquoadaptation au poste de travail (28 contre 40 )

Les actions drsquoaccompagnement sont beaucoup plus freacutequentes que les actions de formation (graphique A) Elles sont bien plus freacutequentes dans les ACI que chez les autres employeurs compte tenu des difficulteacutes tant sociales que profes-sionnelles que peuvent rencontrer leurs salarieacutes Ainsi 65 des salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont eacuteteacute suivis par un tuteur lors de leur contrat (contre 39 hors ACI) et 56 ont eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe (contre 22 hors ACI)

37 35

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

65

39

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

56

220

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

Formation Tutorat Accompagnement externe

Graphique A bull actions de formation et drsquoaccompagnement reacutealiseacutees en cui-cae

Lecture 37 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 et ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent avoir eacuteteacute formeacutees pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

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Dares
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tableau A encadreacute 4xls

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Dares
Piegravece jointe
graphique Axls

CUI-CAEhors aciACI

en immersionACI

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07114

Tableau B bull opinion des salarieacutes en cui-cae sur le dispositif et leur situation En

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80

De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54

Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est

Meilleure 35 46 39 38

Identique 48 38 45 46

Moins bonne 17 16 16 16

Les peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise durant le contrat sont plus souvent proposeacutees aux salarieacutes des ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion permettent aux salarieacutes en contrat aideacute de passer du temps chez un autre employeur afin de deacutevelopper leur expeacuterience et de construire ou conforter un projet professionnel Ces peacuteriodes peuvent ecirctre proposeacutees agrave toute personne en CUI-CAE mais leur deacuteveloppement reste limiteacute le recours agrave de telles peacuteriodes eacutetant plus freacutequent pour les personnes embaucheacutees en ACI que pour les autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE En 2011 23 des salarieacutes sortis de CUI-CAE ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion chez un autre employeur soit 43 des salarieacutes en ACI et 18 des salarieacutes hors ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion sont relativement courtes et ont dureacute en moyenne 13 jours Elles ont souvent pour objectif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences la confirmation drsquoun projet professionnel ou encore la deacutecouverte drsquoun meacutetier ou drsquoun secteur drsquoactiviteacute (pour pregraves de la moitieacute drsquoentre elles) et visent plus rarement agrave initier une deacutemarche de recru-tement (dans environ 10 des cas) Les principaux meacutetiers exerceacutes pendant ces peacuteriodes sont lieacutes aux espaces verts au commerce agrave la construction agrave lrsquoanimation et agrave la cuisine ou encore aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute ou aux fonctions support soit des meacutetiers proches de ceux exerceacutes par lrsquoensemble des beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (1)

Les salarieacutes en ACI qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion sont plus freacutequemment en emploi six mois apregraves la sortie de contrat que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (26 contre 23 ) Cela srsquoexplique en partie par les caracteacuteristiques des premiers plus souvent diplocircmeacutes et plus souvent des femmes Agrave caracteacuteristiques du salarieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables un salarieacute en ACI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion nrsquoa pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de CUI-CAE Les peacuteriodes drsquoimmersion eacutetant peu reacutepandues ce reacutesultat reste toutefois relativement fragile

Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute de peacuteriodes drsquoimmersion ont plus souvent une opinion favorable sur le dispositif

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont une opinion du dispositif assez proche de celles des autres salarieacutes en CUI-CAE (tableau B) Ils sont toutefois un peu plus nombreux agrave juger que le passage en contrat aideacute leur a permis drsquoameacuteliorer leur situation financiegravere (75 contre 68 pour les salarieacutes hors ACI) ou drsquoy voir plus clair sur leur avenir professionnel (57 contre 53 ) En revanche ils estiment un peu moins souvent que leur situation professionnelle est meilleure (35 contre 39 des salarieacutes hors ACI) en lien avec une insertion dans lrsquoem-ploi moins freacutequente

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI et qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion ont un avis nette-ment plus favorable sur leur passage en contrat aideacute 46 des beacuteneacuteficiaires trouvent que leur situation professionnelle est meilleure agrave lrsquoissue de leur CUI-CAE et 66 deacuteclarent y voir plus clair sur leur avenir professionnel (contre un peu plus de la moitieacute en CUI-CAE)

Encadreacute 4 (suite et fin)

Lecture 40 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour trouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(1) Les meacutetiers exerceacutes par les salarieacutes recruteacutes en CUI-CAE dans le cadre drsquoun ACI sont en revanche plus freacutequemment manuels entretien des espaces des locaux construction ou production agricole [3]

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau B encadreacute 4xls
Tableau B - Opinion des salarieacutes en CUI-CAE sur le dispositif et leur situation
En
ACI ACI en immersion Hors ACI CUI-CAE
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80
De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54
Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est hellip
Meilleure 35 46 39 38
Identique 48 38 45 46
Moins bonne 17 16 16 16
Graphique A - Actions de formation et daccompagnement reacutealiseacutees en CUI-CAE
En
Formationhellip ACI Hors ACI Tutorat hellip ACI Hors ACI Accompagnement externe hellip ACI Hors ACI
deacuteclareacutee reacutealiseacutee par le salarieacute 37 35 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 65 39 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 56 22
Tableau B Situation professionnelle agrave six mois des sortants de CUI-CAE en ACI
En
Sortants de lanneacutee 2011 en CUI-CAE
Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable Stage de formation eacutetudes Chocircmage Inactiviteacute
Sortants en ACI 23 12 7 68 5
Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute dune peacuteriode dimmersion 26 13 7 64 2
2011
CUI-CIE CUI-CAE
Sexe Hommes Reacutef Reacutef
Femmes 091 106
Acircge Moins de 26 ans ns 095
26 - 49 ans Reacutef Reacutef
50 ans ou plus 084 088
Niveau de diplocircme Infeacuterieur au CAP 080 082
BEP-CAP Reacutef Reacutef
Baccalaureacuteat 108 124
Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164
Dureacutee dinscription agrave Pocircle emploi Moins de six mois 110 105
Six mois agrave un an Reacutef Reacutef
Un agrave deux ans ns 095
Deux ans ou plus 090 083
Non inscrit ns 105
Allocataire du RSA (1) Oui 063 060
Non Reacutef Reacutef
Allocataire de lASS Oui 071 073
Non Reacutef Reacutef
Nationaliteacute hors UE ns 093
UE ns ns
France Reacutef Reacutef
Secteur dactiviteacute Agriculture 147
Construction ns
Industrie 116
Tertiaire Reacutef
Type demployeur Collectiviteacute territoriale 114
Eacuteducation nationale 073
Eacutetablissement public sanitaire ns
Association Reacutef
Taille de leacutetablissement Moins de 10 salarieacutes Reacutef Reacutef
De 10 agrave 19 salarieacutes 114 110
De 20 agrave 49 salarieacutes 121 ns
50 salarieacutes ou plus 127 ns
Dureacutee effective du contrat Plus dun an 115 116
De plus de six mois agrave un an 121 109
Six mois ou moins Reacutef Reacutef
Dureacutee hebdomadaire du contrat Moins de 26h Reacutef Reacutef
De 26h agrave moins de 35h ns 097
35h ou plus ns 154
Type de contrat CDI Reacutef Reacutef
CDD 042 036
Chantier dinsertion Oui 052
Non Reacutef
Travailleur handicapeacute Oui ns 094
Non Reacutef Reacutef
Formation Oui 137 147
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement interne Oui ns ns
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement externe Oui 091 095
Non Reacutef Reacutef
Rupture du contrat Oui 025 150
Non Reacutef Reacutef
Taux de chocircmage reacutegional Un point de taux de chocircmage suppleacutementaire 096 095
Tableau 10 Opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situation
Le salarieacute estime que sa situation est hellip Situation professionnelle agrave six mois
Emploi Formation Chomage Inactiviteacute Total
CIE + CI-RMA
Meilleure 57 32 15 19 50
Identique 35 29 62 62 40
Moins bonne 7 39 23 19 10
CUI-CIE
Meilleure 59 40 15 17 46
Identique 32 49 60 50 41
Moins bonne 8 12 25 32 13
CAE + CAV
Meilleure 63 38 19 18 36
Identique 28 50 60 59 48
Moins bonne 9 12 21 22 16
CUI-CAE
Meilleure 63 55 18 21 38
Identique 29 37 59 54 46
Moins bonne 8 8 22 25 16
Tableau 9 Opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs
En
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip CIE + CI-RMA CUI-CIE Secteur marchand CAE + CAV CUI-CAE Secteur non marchand Ensemble
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78
De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54
Tableau 8 Type drsquoaccompagnement externe reccedilu pendant le CUI
En
Laccompagnant externe a permis CUI-CIE CUI-CAE Total
De mieux sinteacutegrer dans lemploi 28 28 28
De progresser dans lemploi 15 20 19
De preacuteparer la sortie de ce contrat 18 31 29
De se sentir soutenu 47 44 44
Dacceacuteder agrave une formation 16 23 22
Autre 8 8 8
Utiliteacute de laccompagnement externe 72 71 71
Graphique 3 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute dun accompagnement externe lors du contrat aideacute
En
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 16 18 17 32 37 35
2011 14 16 14 29 27 28
Graphique 2 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute dun tutorat durant le contrat aideacute
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 24 14 18 44 30 35
2011 25 14 24 44 25 42
Tableau 7 Type de tutorat reacutealiseacute pendant le CUI
En
Rocircle du tuteur CUI-CIE CUI-CAE Total
Preacutesentation des tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de lemploi 85 79 80
Aide sur le poste 68 53 55
Preacutesentation des regravegles de lentreprise ou de la structure (horaires congeacuteshellip) 67 67 67
Autre 5 9 8
Utiliteacute du tutorat 91 86 87
Tableau 6 Type de formation suivie pendant le CUI
En
Type de la formation CUI-CIE CUI-CAE Total
Une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales 6 12 11
Une formation pour obtenir un diplocircme ou une qualification reconnue 15 22 21
Une adaptation au poste de travail 58 40 43
Une preacutequalification 2 2 2
Une acquisition de nouvelles compeacutetences 48 44 45
Une preacuteparation aux concours administratifs 0 4 3
Utiliteacute de la formation 91 81 83
Page 29: Dares - Overblogddata.over-blog.com/xxxyyy/5/25/80/01/Divers/2013-071.pdf · semble des sortants, six mois après la fin de l’aide de l’État (encadré 2). Six mois après la

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Dares
Piegravece jointe
tableau 6xls

7DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

252414

18

44

3035

1424

44

25

42

2010 2011

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

En

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

Graphique 2 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun tutorat durant le contrat aideacute

Source ASP traitement Dares

Reacuteponse positive du salarieacute agrave la question laquo avez-vous eacuteteacute suivi par une personne particuliegravere chez votre employeur (par exemple tuteur conseiller reacutefeacuterenthellip) raquo

Lecture 25 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir eacuteteacute suivies par un tuteur pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

que les autres suivi une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales ou une preacute-qualification Les salarieacutes les plus diplocircmeacutes et ceux en CDI ont quant agrave eux plus souvent beacuteneacuteficieacute drsquoune adaptation au poste de travail ou drsquoune formation pour acqueacute-rir de nouvelles compeacutetences Enfin les jeunes de moins de 26 ans ont plus freacutequemment suivi une formation qualifiante ou diplocircmante tandis que les seniors se voyaient plus souvent offrir une adaptation au poste de travail

Dans le secteur non marchand les eacutetablissements publics (Eacuteducation nationale eacutetablissements sani-taireshellip) preacutevoient davantage que les associa-tions et les collectiviteacutes locales une adaptation au poste de travail tandis que lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences ou les formations quali-fiantes sont moins freacutequentes

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo crsquoest-agrave-dire agrave principales caracteacuteristiques observables du sala-rieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune formation en contrat aideacute sont plus souvent en emploi six mois apregraves la sortie que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (encadreacute 3)

Le tutorat par lrsquoemployeur est plus freacutequent en 2011 qursquoen 2010

Malgreacute lrsquoobligation de deacutesignation drsquoun tuteur par lrsquoemployeur durant le CUI (11) seulement 24 des sortants de contrats aideacutes du secteur marchand en 2011 (25 de CUI-CIE et 14 de CIE ou de CI-RMA) deacuteclarent avoir beacuteneacutefi-cieacute drsquoun tutorat crsquoest-agrave-dire avoir eacuteteacute suivis par une personne particuliegravere chez leur employeur Ils sont 42 parmi les sortants drsquoun contrat aideacute du secteur non marchand (44 en CUI-CAE et 25 en CAE ou en CAV) Comme pour la forma-tion le suivi par un tuteur lors du contrat aideacute est plus freacutequent en 2011 qursquoen 2010 24 apregraves 18 dans le secteur marchand et 42 apregraves 35 dans le secteur non marchand (graphique 2) Cette hausse est lieacutee agrave la part plus importante de beacuteneacuteficiaires de CUI parmi les sortants de contrats aideacutes en 2011 les actions de tuto-rat eacutetant plus freacutequentes en CUI que dans les anciens contrats Parmi les beacuteneacuteficiaires de CUI les actions de tutorat en 2011 sont aussi freacutequentes qursquoen 2010 Le tutorat est cependant plus freacutequent que la forma-tion Cela peut srsquoexpliquer par le fait qursquoil est plus facile pour lrsquoemployeur agrave mettre en œuvre que les formations davan-tage deacutependantes de facteurs

externes (disponibiliteacute de la formation finance-ment etc)

Plusieurs facteurs (acircge niveau de diplocircme du salarieacute dureacutee du contrat type drsquoemployeurhellip) influent sur le fait drsquoavoir eacuteteacute suivi par un tuteur laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les plus diplocircmeacutes et dans une moindre mesure les beacuteneacuteficiaires du RSA ont plus de chances de beacuteneacute-ficier drsquoun tutorat

Parmi les beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE le tutorat est plus freacutequent si le salarieacute est jeune ou travailleur handicapeacute Il en est de mecircme si le contrat srsquoest deacuterouleacute dans un atelier ou chantier drsquoinsertion ou dans une collectiviteacute territoriale La freacutequence du tutorat augmente eacutegalement avec la dureacutee passeacutee en contrat Agrave lrsquoinverse les beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes employeacutes dans lrsquoEacuteducation natio-nale ont moins de chances drsquoavoir eacuteteacute suivis par un tuteur

Pour les beacuteneacuteficiaires de CUI-CIE la probabiliteacute drsquoecirctre suivi par un tuteur augmente avec la taille de lrsquoentreprise Elle diminue en revanche avec la dureacutee passeacutee en contrat Ceci peut srsquoexpliquer par

CUI-CAECUI-CIE Totalrocircle du tuteur

Tableau 7 bull Type de tutorat reacutealiseacute pendant le CUI En

Preacutesentation des tacircches agrave reacutealiserdans le cadre de lrsquoemploi 85 79 80

Aide sur le poste 68 53 55

Preacutesentation des regravegles de lrsquoentrepriseou de la structure (horaires congeacuteshellip) 67 67 67

Autre 5 9 8

Utiliteacute du tutorat 91 86 87

Cette information deacutetailleacutee sur le rocircle du tuteur nrsquoest disponible que pour les sortants de CUI

Lecture 85 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant eacuteteacute suivis en interne ont deacuteclareacute que leur tuteur leur a preacutesenteacute les tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de leur emploi

Champ personnes sorties de CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir eacuteteacute suivies par un tuteur au cours de leur CUI France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(11) Lrsquoun des objectifs du CUI eacutetait en effet de renforcer lrsquoaccompagnement du salarieacute en rendant obligatoire la deacutesignation drsquoun reacutefeacuterent par le prescripteur et drsquoun tuteur par lrsquoemployeur

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Dares
Piegravece jointe
tableau 7xls

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graphique 2xls

Lrsquoaccompagnant externe a permis CUI-CIE CUI-CAE Total

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 0718

1416 18 17

3237 35

16 1429 27 28

2010 2011

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

En

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

Graphique 3 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe lors du contrat aideacute

Source ASP traitement Dares

Reacuteponse positive du salarieacute agrave la question laquo avez-vous eacuteteacute suivi par une personne exteacuterieure agrave votre employeur (par exemple conseiller Pocircle emploi conseiller RSA reacutefeacuterenthellip) raquo

Lecture 14 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir eacuteteacute accompagneacutees par une personne exteacuterieure agrave leur lieu de travail pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

le fait que les salarieacutes embau-cheacutes sur des contrats longs sont moins eacuteloigneacutes de lrsquoemploi et donc a priori plus directement opeacuterationnels sur leur poste Enfin le tutorat est moins reacutepandu chez les seniors

Les personnes ayant beacuteneacutefi-cieacute drsquoun tutorat pendant leur CUI ont deacuteclareacute dans 80 des cas que leur tuteur leur a preacutesenteacute les tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de leur travail et dans 67 des cas qursquoil leur a preacutesenteacute les regravegles de lrsquoentre-prise ou de la structure Dans 55 des cas le tuteur a aideacute le beacuteneacuteficiaire sur son poste cette aide eacutetant plus freacutequemment mentionneacutee par les salarieacutes en CUI-CIE (tableau 7)

84 des sortants ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun tutorat en CUI-CIE et 71 en CUI-CAE deacuteclarent avoir eacuteteacute suivis par leur tuteur au moins une fois par mois Pregraves de 90 ont drsquoailleurs consideacutereacute cet accom-pagnement comme utile

Lrsquoaccompagnement externe est cibleacute sur les publics les plus eacuteloigneacutes de lrsquoemploi

La loi instituant le CUI a rendu obligatoire la deacutesi-gnation drsquoun reacutefeacuterent externe par le prescripteur Pourtant les sortants de CUI en 2011 deacuteclarent moins souvent qursquoen 2010 avoir eacuteteacute suivis par une personne exteacuterieure agrave leur employeur (conseiller Pocircle emploi mission locale reacutefeacuterent RSAhellip) 14 apregraves 16 pour les sortants de CUI-CIE et 29 apregraves 32 pour les sortants de CUI-CAE Les sortants des anciens contrats en 2011 deacuteclarent eacutegalement moins souvent avoir eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe qursquoen 2010 16 apregraves 18 pour les sortants de CIE ou de CI-RMA et 27 apregraves 37 pour les sortants de CAE ou de CAV (graphique 3)

Agrave caracteacuteristiques observables comparables et quel que soit le contrat ce sont les salarieacutes ayant les caracteacuteristiques les plus deacutefavorables au regard du marcheacute du travail qui beacuteneacuteficient le plus freacutequemment drsquoun accompagnement externe Ainsi les allocataires du RSA les travailleurs handicapeacutes les salarieacutes de nationaliteacute eacutetrangegravere et les personnes faiblement diplocircmeacutees ou en CDD pendant le contrat aideacute sont davantage suivis par un reacutefeacuterent emploi ou social Cet accompa-gnement est eacutegalement drsquoautant plus freacutequent que les salarieacutes sont jeunes Dans le secteur non marchand lrsquoaccompagnement externe est beau-coup plus reacutepandu dans les ateliers et chantiers drsquoinsertion (ACI encadreacute 4)

Tableau 8 bull Type drsquoaccompagnement externe reccedilu pendant le CUI En

De mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi 28 28 28

De progresser dans lrsquoemploi 15 20 19

De preacuteparer la sortie de ce contrat 18 31 29

De se sentir soutenu 47 44 44

Drsquoacceacuteder agrave une formation 16 23 22

Autre 8 8 8

Utiliteacute de lrsquoaccompagnement externe 72 71 71

Cette information deacutetailleacutee sur le rocircle de lrsquoaccompagnant externe nrsquoest disponible que pour les sortants de CUI

Lecture 28 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant eacuteteacute suivis en externe ont deacuteclareacute que leur accompagnant leur a permis de mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe au cours de leur CUI France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Lrsquoaccompagnant externe permet aux salarieacutes de se sentir soutenus dans pregraves de la moitieacute des cas

73 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe ont eacuteteacute suivis au moins une fois par trimestre et 30 au moins une fois par mois Le plus souvent lrsquoaccompagnement externe a permis aux salarieacutes de se sentir soute-nus (44 ) mais aussi de faciliter leur inteacutegration 28 de ceux qui en ont beacuteneacuteficieacute estiment que leur reacutefeacuterent les a aideacutes agrave mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi et 19 qursquoil leur a permis de progresser dans cet emploi Ce reacutefeacuterent est eacutegalement inter-venu pour preacuteparer la sortie de contrat dans pregraves de 30 des cas et a donneacute accegraves agrave une formation dans plus de 20 des cas Au total plus de 70 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accom-pagnement externe estiment que cet accompa-gnement leur a eacuteteacute utile (tableau 8)

Le contenu de lrsquoaccompagnement externe reccedilu varie selon les caracteacuteristiques des beacuteneacuteficiaires

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Dares
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graphique 3xls

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tableau 8xls

9DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

EnsembleSecteur

non marchand

CUI-CAECAE + CAvSecteur

marchandCUI-CIE

CIE + ci-rma

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78

De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip

de CUI Les non-diplocircmeacutes et les salarieacutes en ACI deacuteclarent plus souvent que les autres que le reacutefeacuterent leur a permis de mieux srsquointeacutegrer et de progresser dans lrsquoemploi Les seniors les plus diplocircmeacutes et les beacuteneacuteficiaires du RSA se sont quant agrave eux plus freacutequemment sentis soutenus par leur reacutefeacuterent

Agrave principales caracteacuteristiques observables compa-rables les sortants de CUI en 2011 qui ont beacuteneacute-ficieacute drsquoun accompagnement externe pendant leur emploi aideacute ont moins de chances drsquooccuper un emploi six mois apregraves la fin de leur contrat (enca-dreacute 3) Il ne faut pas pour autant en conclure que lrsquoaccompagnement externe est inefficace En effet les personnes suivies par une personne exteacuterieure agrave lrsquoemployeur le sont parce qursquoelles ont plus souvent des difficulteacutes pas toujours obser-vables dans nos donneacutees agrave trouver un emploi ou agrave srsquoy maintenir Il peut srsquoagir par exemple de problegravemes de santeacute de logement ou de mobiliteacute

Enfin les diffeacuterentes actions drsquoaccompagne-ment et de formation sont lieacutees et reflegravetent en partie lrsquoengagement plus ou moins important des employeurs dans la formation de leurs salarieacutes en contrat aideacute En effet quel que soit le contrat les formations sont plus freacutequentes lorsque lrsquoem-ployeur a engageacute des actions drsquoaccompagnement interne et lorsque le salarieacute est parallegravelement suivi en externe

De maniegravere geacuteneacuterale ce ne sont pas toujours les mecircmes publics qui beacuteneacuteficient le plus des diffeacuterentes actions drsquoaccompagnement et de formation Les jeunes de moins de 26 ans et les beacuteneacuteficiaires de minima sociaux sont moins souvent formeacutes que les autres mais plus souvent accompagneacutes pendant leur contrat aideacute que ce soit par un tuteur en interne ou leur reacutefeacute-rent externe Les plus diplocircmeacutes sont quant agrave eux plus souvent formeacutes et suivis par un tuteur alors qursquoils sont rarement accompagneacutes en externe En revanche les personnes peu ou pas diplocircmeacutees sont freacutequemment suivies en externe Enfin les actions de formation et drsquoaccompagnement sont peu courantes chez les seniors probablement en raison de leur expeacuterience

Tableau 9 bull opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs En

Lecture 38 des salarieacutes sortis de contrat aideacute en 2011 estiment que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour retrouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Les entretiens avec Pocircle emploi ou une mission locale pour preacuteparer la sortie de contrat sont rares

Comme les anneacutees preacuteceacutedentes les entretiens avec Pocircle emploi ou une mission locale pour preacuteparer la sortie de contrat aideacute sont rares en 2011 Ils sont plus nombreux pour les sortants de contrats aideacutes du secteur non marchand 16 drsquoentre eux deacuteclarent avoir eu un tel entretien contre 6 des sortants de contrats aideacutes du secteur marchand Au total 65 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun entretien pour preacuteparer la sortie lrsquoont trouveacute utile soit une part plus faible que pour la formation et lrsquoaccompagnement

Quel que soit le contrat les personnes sans emploi six mois apregraves la fin de leur contrat aideacute ont plus souvent beacuteneacuteficieacute drsquoun entretien pour preacuteparer leur sortie de contrat que celles qui sont en emploi (8 contre 55 apregraves un CUI-CIE un CIE ou un CI-RMA et 17 contre 12 apregraves un CUI-CAE un CAE ou un CAV) Lrsquoobjectif de lrsquoentretien eacutetant drsquoaider agrave preacuteparer la sortie du contrat il concerne principalement les personnes qui nrsquoont pas de perspectives drsquoemploi apregraves la fin de leur contrat aideacute Les personnes maintenues chez leur employeur apregraves la fin de leur contrat ou qui ont rompu leur contrat pour une meilleure opportuniteacute drsquoemploi ont moins besoin de cet entretien

Ce sont les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand qui ont lrsquoopinion la plus favorable sur leur passage en contrat aideacute

Au-delagrave du seul retour agrave lrsquoemploi le passage en contrat aideacute peut ecirctre jugeacute beacuteneacutefique par les inteacuteresseacutes sur drsquoautres aspects En effet celui-ci a permis agrave la majoriteacute des sortants en 2011 laquo drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences raquo (78 ) laquo de se sentir utile et de reprendre confiance raquo (75 ) et laquo drsquoameacutelio-rer leur situation financiegravere raquo (69 ) Ils sont aussi plus de la moitieacute (54 ) agrave deacuteclarer y voir plus clair sur leur avenir professionnel Enfin 38 des

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tableau 9xls

DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07110

beacuteneacuteficiaires trouvent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de laquo se faire des relations utiles pour trouver un emploi raquo (tableau 9) Ce dernier aspect est plus souvent citeacute par les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand car ils restent moins souvent chez leur employeur agrave lrsquoissue du contrat

De faccedilon geacuteneacuterale 40 des beacuteneacuteficiaires sortis en 2011 considegraverent que leur situation profes-sionnelle est meilleure apregraves leur passage en contrat aideacute La reacuteussite de leur insertion sur le marcheacute du travail conditionne logiquement leur jugement la majoriteacute des sortants en emploi six mois apregraves leur sortie considegraverent que leur situa-tion professionnelle srsquoest ameacutelioreacutee (57 agrave 63 selon les contrats) ce nrsquoest le cas que de 15 agrave 19 des personnes qui sont au chocircmage six mois apregraves (tableau 10)

Agrave situation professionnelle donneacutee les personnes passeacutees par un CUI-CAE ont plus souvent une opinion favorable sur leur passage en contrat aideacute que celles passeacutees par un CUI-CIE (de 3 agrave

15 points de plus suivant leur situation agrave six mois) Ce constat srsquoexplique probablement par le fait qursquoeacutetant davantage eacuteloigneacutes de lrsquoemploi les beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes non marchands ont plus souvent le sentiment que le contrat aideacute leur a permis de rompre une trajectoire drsquoexclusion ils sont par exemple plus nombreux agrave estimer que le contrat aideacute leur a permis laquo de se sentir utile ou de reprendre confiance raquo (79 agrave lrsquoissue drsquoun contrat non marchand contre 61 agrave lrsquoissue drsquoun contrat marchand) et ce mecircme si leur taux drsquoin-sertion est globalement plus faible

Neacuteanmoins 10 agrave 16 des sortants consi-degraverent que leur situation professionnelle srsquoest deacuteteacuterioreacutee Ces taux sont logiquement plus eacuteleveacutes pour les personnes au chocircmage ou inactives (19 agrave 32 selon les contrats) Toutefois pregraves de 85 des personnes ayant deacuteclareacute avoir une moins bonne situation professionnelle agrave lrsquoissue de leur contrat qursquoauparavant eacutemettent une opinion favorable sur un aspect au moins de leur passage en contrat aideacute

vinciane bayardin (Dares)Pour en savoir plus

[1] Bayardin V (2012) laquo Le devenir agrave six mois des personnes sorties de contrat aideacute en 2010 un retour agrave lrsquoemploi plus freacutequent pour les personnes formeacutees durant le contrat raquo Dares Analyses ndeg 066 octobre

[2] Fendrich Y (2010) laquo Lrsquoinsertion professionnelle des personnes sorties de contrat aideacute en 2008 un accegraves agrave lrsquoemploi relativement peu affecteacute par la deacutegradation de la conjoncture raquo Dares Analyses ndeg 078 novembre

[3] Bahu M (2012) laquo Les contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi en 2011 des entreacutees en baisse mais des contrats cibleacutes sur les publics en difficulteacute raquo Dares Analyses ndeg 085 novembre

[4] Avenel M Bahu M (2013) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2011 hausse globale des embauches malgreacute une leacutegegravere diminution dans les entreprises drsquoinsertion raquo Dares Analyses ndeg 063 octobre

Total

Situation professionnelle agrave six mois

InactiviteacuteChocircmageformationEmploiLe salarieacute estime que sa situation est hellip

Tableau 10 bull opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situationEn

cie + ci-rma

Meilleure 57 32 15 19 50

Identique 35 29 62 62 40

Moins bonne 7 39 23 19 10

CUI-CIE

Meilleure 59 40 15 17 46

Identique 32 49 60 50 41

Moins bonne 8 12 25 32 13

CAE + CAv

Meilleure 63 38 19 18 36

Identique 28 50 60 59 48

Moins bonne 9 12 21 22 16

CUI-CAE

Meilleure 63 55 18 21 38

Identique 29 37 59 54 46

Moins bonne 8 8 22 25 16 Source ASP traitement Dares

Lecture les anciens salarieacutes en CUI-CIE en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat estiment pour 59 drsquoentre eux que leur situation srsquoest ameacutelioreacutee ils sont 40 srsquoils sont en formation 15 srsquoils sont au chocircmage et 17 srsquoils sont inactifs

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 10xls

Significatifs au seuil de 1 significatifs au seuil de 5 et significatifs au seuil de 10

NS non significatif

(1) Y compris RSA majoreacute

Lecture le rapport des chances (ou odds ratio) associeacute agrave la modaliteacute laquo oui raquo de la variable laquo formation raquo est eacutegal agrave 147 pour le CUI-CAE cela signifie qursquoun salarieacute en CUI-CAE ayant deacuteclareacute avoir suivi une formation pendant son contrat a une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie 147 fois supeacuterieure agrave un salarieacute de mecircmes caracteacuteristiques (sexe acircge hellip) mais nrsquoayant pas suivi de formation

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

11DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

CUI-CAE

2011

CUI-CIE

Hommes Reacutef ReacutefFemmes 091 106

Moins de 26 ans NS 09526 - 49 ans Reacutef Reacutef50 ans ou plus 084 088

Infeacuterieur au CAP 080 082BEP-CAP Reacutef ReacutefBaccalaureacuteat 108 124Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164

Moins de six mois 110 105Six mois agrave un an Reacutef ReacutefUn agrave deux ans NS 095Deux ans ou plus 090 083Non-inscrit NS 105

Oui 063 060Non Reacutef Reacutef

Oui 071 073Non Reacutef Reacutef

Hors UE NS 093UE NS NSFrance Reacutef Reacutef

Agriculture 147 Construction NS Industrie 116 Tertiaire Reacutef

Collectiviteacute territoriale 114Eacuteducation nationale 073Eacutetablissement public sanitaire NSAssociation Reacutef

Moins de 10 salarieacutes Reacutef ReacutefDe 10 agrave 19 salarieacutes 114 110De 20 agrave 49 salarieacutes 121 NS50 salarieacutes ou plus 127 NS

Plus drsquoun an 115 116De plus de six mois agrave un an 121 109Six mois ou moins Reacutef Reacutef

Moins de 26 heures Reacutef ReacutefDe 26 heures agrave moins de 35 heures NS 09735 heures ou plus NS 154

CDI Reacutef ReacutefCDD 042 036

Oui 052Non Reacutef

Oui NS 094Non Reacutef Reacutef

Oui 137 147Non Reacutef Reacutef

Oui NS NSNon Reacutef Reacutef

Oui 091 095Non Reacutef Reacutef

Oui 025 150Non Reacutef Reacutef

Un point de taux dechocircmage suppleacutementaire 096 095

Sexe

Acircge

Niveau de diplocircme

Allocataire du rSA (1)

Dureacutee drsquoinscription agrave Pocircle emploi

Allocataire de lrsquoASS

Nationaliteacute

Secteur drsquoactiviteacute

Type drsquoemployeur

Taille de lrsquoeacutetablissement

Dureacutee effective du contrat

Dureacutee hebdomadaire du contrat

Type de contrat

Chantier drsquoinsertion

Travailleur handicapeacute

formation

Accompagnement interne

Accompagnement externe

rupture du contrat

Taux de chocircmage reacutegional

Encadreacute 3

queLS SonT LeS facTeurS favoriSanT LrsquoinSerTion danS LrsquoempLoi apregraveS un cui

Divers facteurs peuvent influer sur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute les caracteacuteristiques indivi-duelles des salarieacutes (acircge sexe niveau de diplocircmehellip) les caracteacute-ristiques de lrsquoemployeur (taille de lrsquoeacutetablissement secteur drsquoacti-viteacutehellip) et celles du contrat aideacute(dureacutee du contrat formation et accompagnement associeacuteshellip) Afin drsquoisoler lrsquoeffet propre de chacune de ces caracteacuteristiques un modegravele laquo logistique raquo a eacuteteacute estimeacute Bien que ce modegravele tienne compte denombreuses caracteacuteristiques certainsfacteurs susceptibles drsquoavoir une influence sur le retour agrave lrsquoemploi au niveau des individus (motiva-tion problegravemes de santeacutehellip) comme des employeurs (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrat degreacute drsquoimplication des employeurshellip) restent inobserveacutes

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les hommes sortis de CUI-CIE en 2011 ont une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie plus eacuteleveacutee que les femmes alors que lrsquoinverse est observeacute en CUI-CAE Les salarieacutes de plus de 50 ans ont moins de chances drsquoecirctre en emploi que les autres La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie du contrat aideacute augmente avec le niveau de diplocircme Les personnes qui eacutetaient allocataires drsquoun mini-mum social trouvent en revanche moins facilement un emploi que les autres beacuteneacuteficiaires agrave la sortie du contrat aideacute

La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves un CUI-CIE croicirct avec la taille de lrsquoeacutetablissement dans lequel il srsquoest deacuterouleacute Les salarieacutes en CUI-CAE ont plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat si celui-ci srsquoest deacuterouleacute dans une collectiviteacute territoriale plutocirct que dans une association Ils ont en revanche moins de chances que les autres drsquoecirctre en emploi srsquoils ont eacuteteacute employeacutes par lrsquoEacuteducation nationale

Dans le secteur non marchand les personnes passeacutees par un atelier et chantier drsquoinsertion (ACI) sont moins freacutequemment en emploi six mois apregraves leur sortie Il est toute-fois difficile de distinguer dans ce plus faible taux de retour agrave lrsquoemploi ce qui relegraveve du passage par la structure de ce qui relegraveve des caracteacuteristiques speacutecifiques du public recruteacute dans les ACI (enca-dreacute 4)

Tableau A bull estimation de la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 3xls

Encadreacute 3 (suite et fin)

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07112

Quel que soit le secteur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie augmente fortement avec la dureacutee effec-tive passeacutee en contrat aideacute En effet si les sortants nrsquoont pas eacuteteacute maintenus sur leur poste apregraves la fin de lrsquoaide de lrsquoEacutetat ils ont pu acqueacuterir au cours de leur contrat une expeacuterience susceptible de favoriser leur recherche drsquoemploi ulteacuterieure et ce drsquoautant plus que leur contrat a eacuteteacute long

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo le fait drsquoavoir suivi une formation augmente la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de contrat aideacute quel que soit le contrat Au-delagrave de lrsquoeffet beacuteneacutefique des formations sur lrsquoemployabiliteacute des personnes concerneacutees lrsquoeffet favorable constateacute peut aussi tenir agrave des caracteacuteristiques non observables plus favorables pour les personnes ayant acceacutedeacute aux formations (degreacute de motivationhellip) ou les employeurs les ayant organiseacutees (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrathellip) Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement en interne au cours de leur CUI nrsquoont agrave lrsquoinverse pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la fin de celui-ci et ceux qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe le sont moins freacutequemment Ici encore il est difficile de faire la part entre lrsquoeffet pur de lrsquoaccompagnement et le fait que les beacuteneacuteficiaires de ce type drsquoaccompagnement ont des caracteacuteristiques peu favorables agrave une insertion sur le marcheacute du travail

13DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

Encadreacute 4

Le devenir agrave Six moiS deS SaLarieacuteS recruTeacuteS en cui-cae danS Le cadre drsquoun aTeLier eT chanTier drsquoinSerTion

En 2011 19 des salarieacutes sortis de CUI-CAE lrsquoavaient effectueacute dans un atelier ou chantier drsquoinsertion (ACI) Ces struc-tures emploient des personnes en grande difficulteacute sociale ou professionnelle et leur dispensent parallegravelement un accom-pagnement social et professionnel pour lever leurs freins agrave lrsquoemploi [4] Leur insertion sur le marcheacute du travail est donc susceptible de diffeacuterer de celle des autres salarieacutes recruteacutes en contrat aideacute

23 des sortants de CUI-CAE en ACI sont en emploi en 2011

Six mois apregraves leur sortie de CUI-CAE les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont deux fois moins souvent en emploi que ceux passeacutes par une autre structure (23 contre 45 ) Ils ne sont que 12 agrave ecirctre en emploi durable contre 30 des autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (tableau A) Cette moins bonne insertion srsquoexplique notamment par leur plus grand eacuteloignement du marcheacute du travail Les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont notamment plus souvent peu ou pas diplocircmeacutes (83 ont un niveau de formation au plus eacutequivalent au BEP-CAP contre 54 des salarieacutes hors ACI) ou beacuteneacuteficiaires du RSA (59 contre 14 )

Sortants de lrsquoanneacutee 2011 en CUI-CAE

InactiviteacuteChocircmageStage

de formation eacutetudes

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Tableau A bull Situation professionnelle agrave six mois des sortants de cui-cae en aci En

Sortants en ACI 23 12 7 68 5

Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion 26 13 7 64 2

Lecture 23 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI sont en emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE en ACI au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Un quart des salarieacutes en ACI ont rompu leur contrat avant le terme

Les ruptures de contrat sont plus freacutequentes chez les salarieacutes recruteacutes en ACI que chez les autres salarieacutes (25 contre 16 en CUI-CAE) Cela peut teacutemoigner drsquoune plus grande difficulteacute agrave srsquointeacutegrer dans un emploi mecircme laquo aideacute raquo Toutefois comme pour les autres salarieacutes en CUI-CAE les salarieacutes ayant rompu leur contrat sont plus freacutequemment en emploi apregraves leur contrat aideacute (33 ) que ceux arriveacutes agrave terme (20 )

Le maintien du salarieacute dans la structure au terme du contrat est rare dans les ACI et concerne 4 des salarieacutes en lien avec la mission des ACI dont lrsquoobjectif nrsquoest pas de peacuterenniser les salarieacutes sur leur poste mais de leur permettre drsquoacceacuteder agrave un emploi stable et de droit commun Ainsi les salarieacutes en emploi apregraves leur CUI-CAE en ACI sont plus freacutequemment recruteacutes dans une entreprise priveacutee que les autres salarieacutes en CUI-CAE (43 contre 22 )

Lrsquoaccompagnement est renforceacute pour les salarieacutes en ACI

Les salarieacutes sortis drsquoACI en 2011 deacuteclarent un peu plus freacutequemment que les autres sortants de CUI-CAE avoir eacuteteacute formeacutes durant leur contrat (37 contre 35 ) Ils ont plus souvent suivi une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales (26 contre 12 ) une preacutequalification ou une formation diplocircmante (29 contre 22 ) En revanche ils deacuteclarent moins souvent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune formation drsquoadaptation au poste de travail (28 contre 40 )

Les actions drsquoaccompagnement sont beaucoup plus freacutequentes que les actions de formation (graphique A) Elles sont bien plus freacutequentes dans les ACI que chez les autres employeurs compte tenu des difficulteacutes tant sociales que profes-sionnelles que peuvent rencontrer leurs salarieacutes Ainsi 65 des salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont eacuteteacute suivis par un tuteur lors de leur contrat (contre 39 hors ACI) et 56 ont eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe (contre 22 hors ACI)

37 35

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

65

39

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

56

220

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

Formation Tutorat Accompagnement externe

Graphique A bull actions de formation et drsquoaccompagnement reacutealiseacutees en cui-cae

Lecture 37 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 et ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent avoir eacuteteacute formeacutees pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 4xls

Feuil1

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Feuil3

Dares
Piegravece jointe
graphique Axls

CUI-CAEhors aciACI

en immersionACI

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07114

Tableau B bull opinion des salarieacutes en cui-cae sur le dispositif et leur situation En

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80

De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54

Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est

Meilleure 35 46 39 38

Identique 48 38 45 46

Moins bonne 17 16 16 16

Les peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise durant le contrat sont plus souvent proposeacutees aux salarieacutes des ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion permettent aux salarieacutes en contrat aideacute de passer du temps chez un autre employeur afin de deacutevelopper leur expeacuterience et de construire ou conforter un projet professionnel Ces peacuteriodes peuvent ecirctre proposeacutees agrave toute personne en CUI-CAE mais leur deacuteveloppement reste limiteacute le recours agrave de telles peacuteriodes eacutetant plus freacutequent pour les personnes embaucheacutees en ACI que pour les autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE En 2011 23 des salarieacutes sortis de CUI-CAE ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion chez un autre employeur soit 43 des salarieacutes en ACI et 18 des salarieacutes hors ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion sont relativement courtes et ont dureacute en moyenne 13 jours Elles ont souvent pour objectif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences la confirmation drsquoun projet professionnel ou encore la deacutecouverte drsquoun meacutetier ou drsquoun secteur drsquoactiviteacute (pour pregraves de la moitieacute drsquoentre elles) et visent plus rarement agrave initier une deacutemarche de recru-tement (dans environ 10 des cas) Les principaux meacutetiers exerceacutes pendant ces peacuteriodes sont lieacutes aux espaces verts au commerce agrave la construction agrave lrsquoanimation et agrave la cuisine ou encore aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute ou aux fonctions support soit des meacutetiers proches de ceux exerceacutes par lrsquoensemble des beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (1)

Les salarieacutes en ACI qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion sont plus freacutequemment en emploi six mois apregraves la sortie de contrat que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (26 contre 23 ) Cela srsquoexplique en partie par les caracteacuteristiques des premiers plus souvent diplocircmeacutes et plus souvent des femmes Agrave caracteacuteristiques du salarieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables un salarieacute en ACI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion nrsquoa pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de CUI-CAE Les peacuteriodes drsquoimmersion eacutetant peu reacutepandues ce reacutesultat reste toutefois relativement fragile

Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute de peacuteriodes drsquoimmersion ont plus souvent une opinion favorable sur le dispositif

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont une opinion du dispositif assez proche de celles des autres salarieacutes en CUI-CAE (tableau B) Ils sont toutefois un peu plus nombreux agrave juger que le passage en contrat aideacute leur a permis drsquoameacuteliorer leur situation financiegravere (75 contre 68 pour les salarieacutes hors ACI) ou drsquoy voir plus clair sur leur avenir professionnel (57 contre 53 ) En revanche ils estiment un peu moins souvent que leur situation professionnelle est meilleure (35 contre 39 des salarieacutes hors ACI) en lien avec une insertion dans lrsquoem-ploi moins freacutequente

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI et qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion ont un avis nette-ment plus favorable sur leur passage en contrat aideacute 46 des beacuteneacuteficiaires trouvent que leur situation professionnelle est meilleure agrave lrsquoissue de leur CUI-CAE et 66 deacuteclarent y voir plus clair sur leur avenir professionnel (contre un peu plus de la moitieacute en CUI-CAE)

Encadreacute 4 (suite et fin)

Lecture 40 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour trouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(1) Les meacutetiers exerceacutes par les salarieacutes recruteacutes en CUI-CAE dans le cadre drsquoun ACI sont en revanche plus freacutequemment manuels entretien des espaces des locaux construction ou production agricole [3]

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau B encadreacute 4xls
Tableau B - Opinion des salarieacutes en CUI-CAE sur le dispositif et leur situation
En
ACI ACI en immersion Hors ACI CUI-CAE
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80
De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54
Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est hellip
Meilleure 35 46 39 38
Identique 48 38 45 46
Moins bonne 17 16 16 16
Graphique A - Actions de formation et daccompagnement reacutealiseacutees en CUI-CAE
En
Formationhellip ACI Hors ACI Tutorat hellip ACI Hors ACI Accompagnement externe hellip ACI Hors ACI
deacuteclareacutee reacutealiseacutee par le salarieacute 37 35 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 65 39 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 56 22
Tableau B Situation professionnelle agrave six mois des sortants de CUI-CAE en ACI
En
Sortants de lanneacutee 2011 en CUI-CAE
Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable Stage de formation eacutetudes Chocircmage Inactiviteacute
Sortants en ACI 23 12 7 68 5
Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute dune peacuteriode dimmersion 26 13 7 64 2
2011
CUI-CIE CUI-CAE
Sexe Hommes Reacutef Reacutef
Femmes 091 106
Acircge Moins de 26 ans ns 095
26 - 49 ans Reacutef Reacutef
50 ans ou plus 084 088
Niveau de diplocircme Infeacuterieur au CAP 080 082
BEP-CAP Reacutef Reacutef
Baccalaureacuteat 108 124
Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164
Dureacutee dinscription agrave Pocircle emploi Moins de six mois 110 105
Six mois agrave un an Reacutef Reacutef
Un agrave deux ans ns 095
Deux ans ou plus 090 083
Non inscrit ns 105
Allocataire du RSA (1) Oui 063 060
Non Reacutef Reacutef
Allocataire de lASS Oui 071 073
Non Reacutef Reacutef
Nationaliteacute hors UE ns 093
UE ns ns
France Reacutef Reacutef
Secteur dactiviteacute Agriculture 147
Construction ns
Industrie 116
Tertiaire Reacutef
Type demployeur Collectiviteacute territoriale 114
Eacuteducation nationale 073
Eacutetablissement public sanitaire ns
Association Reacutef
Taille de leacutetablissement Moins de 10 salarieacutes Reacutef Reacutef
De 10 agrave 19 salarieacutes 114 110
De 20 agrave 49 salarieacutes 121 ns
50 salarieacutes ou plus 127 ns
Dureacutee effective du contrat Plus dun an 115 116
De plus de six mois agrave un an 121 109
Six mois ou moins Reacutef Reacutef
Dureacutee hebdomadaire du contrat Moins de 26h Reacutef Reacutef
De 26h agrave moins de 35h ns 097
35h ou plus ns 154
Type de contrat CDI Reacutef Reacutef
CDD 042 036
Chantier dinsertion Oui 052
Non Reacutef
Travailleur handicapeacute Oui ns 094
Non Reacutef Reacutef
Formation Oui 137 147
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement interne Oui ns ns
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement externe Oui 091 095
Non Reacutef Reacutef
Rupture du contrat Oui 025 150
Non Reacutef Reacutef
Taux de chocircmage reacutegional Un point de taux de chocircmage suppleacutementaire 096 095
Tableau 10 Opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situation
Le salarieacute estime que sa situation est hellip Situation professionnelle agrave six mois
Emploi Formation Chomage Inactiviteacute Total
CIE + CI-RMA
Meilleure 57 32 15 19 50
Identique 35 29 62 62 40
Moins bonne 7 39 23 19 10
CUI-CIE
Meilleure 59 40 15 17 46
Identique 32 49 60 50 41
Moins bonne 8 12 25 32 13
CAE + CAV
Meilleure 63 38 19 18 36
Identique 28 50 60 59 48
Moins bonne 9 12 21 22 16
CUI-CAE
Meilleure 63 55 18 21 38
Identique 29 37 59 54 46
Moins bonne 8 8 22 25 16
Tableau 9 Opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs
En
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip CIE + CI-RMA CUI-CIE Secteur marchand CAE + CAV CUI-CAE Secteur non marchand Ensemble
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78
De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54
Tableau 8 Type drsquoaccompagnement externe reccedilu pendant le CUI
En
Laccompagnant externe a permis CUI-CIE CUI-CAE Total
De mieux sinteacutegrer dans lemploi 28 28 28
De progresser dans lemploi 15 20 19
De preacuteparer la sortie de ce contrat 18 31 29
De se sentir soutenu 47 44 44
Dacceacuteder agrave une formation 16 23 22
Autre 8 8 8
Utiliteacute de laccompagnement externe 72 71 71
Graphique 3 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute dun accompagnement externe lors du contrat aideacute
En
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 16 18 17 32 37 35
2011 14 16 14 29 27 28
Graphique 2 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute dun tutorat durant le contrat aideacute
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 24 14 18 44 30 35
2011 25 14 24 44 25 42
Tableau 7 Type de tutorat reacutealiseacute pendant le CUI
En
Rocircle du tuteur CUI-CIE CUI-CAE Total
Preacutesentation des tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de lemploi 85 79 80
Aide sur le poste 68 53 55
Preacutesentation des regravegles de lentreprise ou de la structure (horaires congeacuteshellip) 67 67 67
Autre 5 9 8
Utiliteacute du tutorat 91 86 87
Page 30: Dares - Overblogddata.over-blog.com/xxxyyy/5/25/80/01/Divers/2013-071.pdf · semble des sortants, six mois après la fin de l’aide de l’État (encadré 2). Six mois après la

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 6xls

7DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

252414

18

44

3035

1424

44

25

42

2010 2011

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

En

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

Graphique 2 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun tutorat durant le contrat aideacute

Source ASP traitement Dares

Reacuteponse positive du salarieacute agrave la question laquo avez-vous eacuteteacute suivi par une personne particuliegravere chez votre employeur (par exemple tuteur conseiller reacutefeacuterenthellip) raquo

Lecture 25 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir eacuteteacute suivies par un tuteur pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

que les autres suivi une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales ou une preacute-qualification Les salarieacutes les plus diplocircmeacutes et ceux en CDI ont quant agrave eux plus souvent beacuteneacuteficieacute drsquoune adaptation au poste de travail ou drsquoune formation pour acqueacute-rir de nouvelles compeacutetences Enfin les jeunes de moins de 26 ans ont plus freacutequemment suivi une formation qualifiante ou diplocircmante tandis que les seniors se voyaient plus souvent offrir une adaptation au poste de travail

Dans le secteur non marchand les eacutetablissements publics (Eacuteducation nationale eacutetablissements sani-taireshellip) preacutevoient davantage que les associa-tions et les collectiviteacutes locales une adaptation au poste de travail tandis que lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences ou les formations quali-fiantes sont moins freacutequentes

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo crsquoest-agrave-dire agrave principales caracteacuteristiques observables du sala-rieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune formation en contrat aideacute sont plus souvent en emploi six mois apregraves la sortie que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (encadreacute 3)

Le tutorat par lrsquoemployeur est plus freacutequent en 2011 qursquoen 2010

Malgreacute lrsquoobligation de deacutesignation drsquoun tuteur par lrsquoemployeur durant le CUI (11) seulement 24 des sortants de contrats aideacutes du secteur marchand en 2011 (25 de CUI-CIE et 14 de CIE ou de CI-RMA) deacuteclarent avoir beacuteneacutefi-cieacute drsquoun tutorat crsquoest-agrave-dire avoir eacuteteacute suivis par une personne particuliegravere chez leur employeur Ils sont 42 parmi les sortants drsquoun contrat aideacute du secteur non marchand (44 en CUI-CAE et 25 en CAE ou en CAV) Comme pour la forma-tion le suivi par un tuteur lors du contrat aideacute est plus freacutequent en 2011 qursquoen 2010 24 apregraves 18 dans le secteur marchand et 42 apregraves 35 dans le secteur non marchand (graphique 2) Cette hausse est lieacutee agrave la part plus importante de beacuteneacuteficiaires de CUI parmi les sortants de contrats aideacutes en 2011 les actions de tuto-rat eacutetant plus freacutequentes en CUI que dans les anciens contrats Parmi les beacuteneacuteficiaires de CUI les actions de tutorat en 2011 sont aussi freacutequentes qursquoen 2010 Le tutorat est cependant plus freacutequent que la forma-tion Cela peut srsquoexpliquer par le fait qursquoil est plus facile pour lrsquoemployeur agrave mettre en œuvre que les formations davan-tage deacutependantes de facteurs

externes (disponibiliteacute de la formation finance-ment etc)

Plusieurs facteurs (acircge niveau de diplocircme du salarieacute dureacutee du contrat type drsquoemployeurhellip) influent sur le fait drsquoavoir eacuteteacute suivi par un tuteur laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les plus diplocircmeacutes et dans une moindre mesure les beacuteneacuteficiaires du RSA ont plus de chances de beacuteneacute-ficier drsquoun tutorat

Parmi les beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE le tutorat est plus freacutequent si le salarieacute est jeune ou travailleur handicapeacute Il en est de mecircme si le contrat srsquoest deacuterouleacute dans un atelier ou chantier drsquoinsertion ou dans une collectiviteacute territoriale La freacutequence du tutorat augmente eacutegalement avec la dureacutee passeacutee en contrat Agrave lrsquoinverse les beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes employeacutes dans lrsquoEacuteducation natio-nale ont moins de chances drsquoavoir eacuteteacute suivis par un tuteur

Pour les beacuteneacuteficiaires de CUI-CIE la probabiliteacute drsquoecirctre suivi par un tuteur augmente avec la taille de lrsquoentreprise Elle diminue en revanche avec la dureacutee passeacutee en contrat Ceci peut srsquoexpliquer par

CUI-CAECUI-CIE Totalrocircle du tuteur

Tableau 7 bull Type de tutorat reacutealiseacute pendant le CUI En

Preacutesentation des tacircches agrave reacutealiserdans le cadre de lrsquoemploi 85 79 80

Aide sur le poste 68 53 55

Preacutesentation des regravegles de lrsquoentrepriseou de la structure (horaires congeacuteshellip) 67 67 67

Autre 5 9 8

Utiliteacute du tutorat 91 86 87

Cette information deacutetailleacutee sur le rocircle du tuteur nrsquoest disponible que pour les sortants de CUI

Lecture 85 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant eacuteteacute suivis en interne ont deacuteclareacute que leur tuteur leur a preacutesenteacute les tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de leur emploi

Champ personnes sorties de CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir eacuteteacute suivies par un tuteur au cours de leur CUI France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(11) Lrsquoun des objectifs du CUI eacutetait en effet de renforcer lrsquoaccompagnement du salarieacute en rendant obligatoire la deacutesignation drsquoun reacutefeacuterent par le prescripteur et drsquoun tuteur par lrsquoemployeur

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Feuil3

Dares
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tableau 7xls

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Feuil3

Dares
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graphique 2xls

Lrsquoaccompagnant externe a permis CUI-CIE CUI-CAE Total

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 0718

1416 18 17

3237 35

16 1429 27 28

2010 2011

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

En

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

Graphique 3 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe lors du contrat aideacute

Source ASP traitement Dares

Reacuteponse positive du salarieacute agrave la question laquo avez-vous eacuteteacute suivi par une personne exteacuterieure agrave votre employeur (par exemple conseiller Pocircle emploi conseiller RSA reacutefeacuterenthellip) raquo

Lecture 14 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir eacuteteacute accompagneacutees par une personne exteacuterieure agrave leur lieu de travail pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

le fait que les salarieacutes embau-cheacutes sur des contrats longs sont moins eacuteloigneacutes de lrsquoemploi et donc a priori plus directement opeacuterationnels sur leur poste Enfin le tutorat est moins reacutepandu chez les seniors

Les personnes ayant beacuteneacutefi-cieacute drsquoun tutorat pendant leur CUI ont deacuteclareacute dans 80 des cas que leur tuteur leur a preacutesenteacute les tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de leur travail et dans 67 des cas qursquoil leur a preacutesenteacute les regravegles de lrsquoentre-prise ou de la structure Dans 55 des cas le tuteur a aideacute le beacuteneacuteficiaire sur son poste cette aide eacutetant plus freacutequemment mentionneacutee par les salarieacutes en CUI-CIE (tableau 7)

84 des sortants ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun tutorat en CUI-CIE et 71 en CUI-CAE deacuteclarent avoir eacuteteacute suivis par leur tuteur au moins une fois par mois Pregraves de 90 ont drsquoailleurs consideacutereacute cet accom-pagnement comme utile

Lrsquoaccompagnement externe est cibleacute sur les publics les plus eacuteloigneacutes de lrsquoemploi

La loi instituant le CUI a rendu obligatoire la deacutesi-gnation drsquoun reacutefeacuterent externe par le prescripteur Pourtant les sortants de CUI en 2011 deacuteclarent moins souvent qursquoen 2010 avoir eacuteteacute suivis par une personne exteacuterieure agrave leur employeur (conseiller Pocircle emploi mission locale reacutefeacuterent RSAhellip) 14 apregraves 16 pour les sortants de CUI-CIE et 29 apregraves 32 pour les sortants de CUI-CAE Les sortants des anciens contrats en 2011 deacuteclarent eacutegalement moins souvent avoir eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe qursquoen 2010 16 apregraves 18 pour les sortants de CIE ou de CI-RMA et 27 apregraves 37 pour les sortants de CAE ou de CAV (graphique 3)

Agrave caracteacuteristiques observables comparables et quel que soit le contrat ce sont les salarieacutes ayant les caracteacuteristiques les plus deacutefavorables au regard du marcheacute du travail qui beacuteneacuteficient le plus freacutequemment drsquoun accompagnement externe Ainsi les allocataires du RSA les travailleurs handicapeacutes les salarieacutes de nationaliteacute eacutetrangegravere et les personnes faiblement diplocircmeacutees ou en CDD pendant le contrat aideacute sont davantage suivis par un reacutefeacuterent emploi ou social Cet accompa-gnement est eacutegalement drsquoautant plus freacutequent que les salarieacutes sont jeunes Dans le secteur non marchand lrsquoaccompagnement externe est beau-coup plus reacutepandu dans les ateliers et chantiers drsquoinsertion (ACI encadreacute 4)

Tableau 8 bull Type drsquoaccompagnement externe reccedilu pendant le CUI En

De mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi 28 28 28

De progresser dans lrsquoemploi 15 20 19

De preacuteparer la sortie de ce contrat 18 31 29

De se sentir soutenu 47 44 44

Drsquoacceacuteder agrave une formation 16 23 22

Autre 8 8 8

Utiliteacute de lrsquoaccompagnement externe 72 71 71

Cette information deacutetailleacutee sur le rocircle de lrsquoaccompagnant externe nrsquoest disponible que pour les sortants de CUI

Lecture 28 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant eacuteteacute suivis en externe ont deacuteclareacute que leur accompagnant leur a permis de mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe au cours de leur CUI France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Lrsquoaccompagnant externe permet aux salarieacutes de se sentir soutenus dans pregraves de la moitieacute des cas

73 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe ont eacuteteacute suivis au moins une fois par trimestre et 30 au moins une fois par mois Le plus souvent lrsquoaccompagnement externe a permis aux salarieacutes de se sentir soute-nus (44 ) mais aussi de faciliter leur inteacutegration 28 de ceux qui en ont beacuteneacuteficieacute estiment que leur reacutefeacuterent les a aideacutes agrave mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi et 19 qursquoil leur a permis de progresser dans cet emploi Ce reacutefeacuterent est eacutegalement inter-venu pour preacuteparer la sortie de contrat dans pregraves de 30 des cas et a donneacute accegraves agrave une formation dans plus de 20 des cas Au total plus de 70 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accom-pagnement externe estiment que cet accompa-gnement leur a eacuteteacute utile (tableau 8)

Le contenu de lrsquoaccompagnement externe reccedilu varie selon les caracteacuteristiques des beacuteneacuteficiaires

Feuil1

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Dares
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graphique 3xls

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
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tableau 8xls

9DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

EnsembleSecteur

non marchand

CUI-CAECAE + CAvSecteur

marchandCUI-CIE

CIE + ci-rma

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78

De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip

de CUI Les non-diplocircmeacutes et les salarieacutes en ACI deacuteclarent plus souvent que les autres que le reacutefeacuterent leur a permis de mieux srsquointeacutegrer et de progresser dans lrsquoemploi Les seniors les plus diplocircmeacutes et les beacuteneacuteficiaires du RSA se sont quant agrave eux plus freacutequemment sentis soutenus par leur reacutefeacuterent

Agrave principales caracteacuteristiques observables compa-rables les sortants de CUI en 2011 qui ont beacuteneacute-ficieacute drsquoun accompagnement externe pendant leur emploi aideacute ont moins de chances drsquooccuper un emploi six mois apregraves la fin de leur contrat (enca-dreacute 3) Il ne faut pas pour autant en conclure que lrsquoaccompagnement externe est inefficace En effet les personnes suivies par une personne exteacuterieure agrave lrsquoemployeur le sont parce qursquoelles ont plus souvent des difficulteacutes pas toujours obser-vables dans nos donneacutees agrave trouver un emploi ou agrave srsquoy maintenir Il peut srsquoagir par exemple de problegravemes de santeacute de logement ou de mobiliteacute

Enfin les diffeacuterentes actions drsquoaccompagne-ment et de formation sont lieacutees et reflegravetent en partie lrsquoengagement plus ou moins important des employeurs dans la formation de leurs salarieacutes en contrat aideacute En effet quel que soit le contrat les formations sont plus freacutequentes lorsque lrsquoem-ployeur a engageacute des actions drsquoaccompagnement interne et lorsque le salarieacute est parallegravelement suivi en externe

De maniegravere geacuteneacuterale ce ne sont pas toujours les mecircmes publics qui beacuteneacuteficient le plus des diffeacuterentes actions drsquoaccompagnement et de formation Les jeunes de moins de 26 ans et les beacuteneacuteficiaires de minima sociaux sont moins souvent formeacutes que les autres mais plus souvent accompagneacutes pendant leur contrat aideacute que ce soit par un tuteur en interne ou leur reacutefeacute-rent externe Les plus diplocircmeacutes sont quant agrave eux plus souvent formeacutes et suivis par un tuteur alors qursquoils sont rarement accompagneacutes en externe En revanche les personnes peu ou pas diplocircmeacutees sont freacutequemment suivies en externe Enfin les actions de formation et drsquoaccompagnement sont peu courantes chez les seniors probablement en raison de leur expeacuterience

Tableau 9 bull opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs En

Lecture 38 des salarieacutes sortis de contrat aideacute en 2011 estiment que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour retrouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Les entretiens avec Pocircle emploi ou une mission locale pour preacuteparer la sortie de contrat sont rares

Comme les anneacutees preacuteceacutedentes les entretiens avec Pocircle emploi ou une mission locale pour preacuteparer la sortie de contrat aideacute sont rares en 2011 Ils sont plus nombreux pour les sortants de contrats aideacutes du secteur non marchand 16 drsquoentre eux deacuteclarent avoir eu un tel entretien contre 6 des sortants de contrats aideacutes du secteur marchand Au total 65 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun entretien pour preacuteparer la sortie lrsquoont trouveacute utile soit une part plus faible que pour la formation et lrsquoaccompagnement

Quel que soit le contrat les personnes sans emploi six mois apregraves la fin de leur contrat aideacute ont plus souvent beacuteneacuteficieacute drsquoun entretien pour preacuteparer leur sortie de contrat que celles qui sont en emploi (8 contre 55 apregraves un CUI-CIE un CIE ou un CI-RMA et 17 contre 12 apregraves un CUI-CAE un CAE ou un CAV) Lrsquoobjectif de lrsquoentretien eacutetant drsquoaider agrave preacuteparer la sortie du contrat il concerne principalement les personnes qui nrsquoont pas de perspectives drsquoemploi apregraves la fin de leur contrat aideacute Les personnes maintenues chez leur employeur apregraves la fin de leur contrat ou qui ont rompu leur contrat pour une meilleure opportuniteacute drsquoemploi ont moins besoin de cet entretien

Ce sont les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand qui ont lrsquoopinion la plus favorable sur leur passage en contrat aideacute

Au-delagrave du seul retour agrave lrsquoemploi le passage en contrat aideacute peut ecirctre jugeacute beacuteneacutefique par les inteacuteresseacutes sur drsquoautres aspects En effet celui-ci a permis agrave la majoriteacute des sortants en 2011 laquo drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences raquo (78 ) laquo de se sentir utile et de reprendre confiance raquo (75 ) et laquo drsquoameacutelio-rer leur situation financiegravere raquo (69 ) Ils sont aussi plus de la moitieacute (54 ) agrave deacuteclarer y voir plus clair sur leur avenir professionnel Enfin 38 des

Feuil1

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Dares
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tableau 9xls

DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07110

beacuteneacuteficiaires trouvent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de laquo se faire des relations utiles pour trouver un emploi raquo (tableau 9) Ce dernier aspect est plus souvent citeacute par les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand car ils restent moins souvent chez leur employeur agrave lrsquoissue du contrat

De faccedilon geacuteneacuterale 40 des beacuteneacuteficiaires sortis en 2011 considegraverent que leur situation profes-sionnelle est meilleure apregraves leur passage en contrat aideacute La reacuteussite de leur insertion sur le marcheacute du travail conditionne logiquement leur jugement la majoriteacute des sortants en emploi six mois apregraves leur sortie considegraverent que leur situa-tion professionnelle srsquoest ameacutelioreacutee (57 agrave 63 selon les contrats) ce nrsquoest le cas que de 15 agrave 19 des personnes qui sont au chocircmage six mois apregraves (tableau 10)

Agrave situation professionnelle donneacutee les personnes passeacutees par un CUI-CAE ont plus souvent une opinion favorable sur leur passage en contrat aideacute que celles passeacutees par un CUI-CIE (de 3 agrave

15 points de plus suivant leur situation agrave six mois) Ce constat srsquoexplique probablement par le fait qursquoeacutetant davantage eacuteloigneacutes de lrsquoemploi les beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes non marchands ont plus souvent le sentiment que le contrat aideacute leur a permis de rompre une trajectoire drsquoexclusion ils sont par exemple plus nombreux agrave estimer que le contrat aideacute leur a permis laquo de se sentir utile ou de reprendre confiance raquo (79 agrave lrsquoissue drsquoun contrat non marchand contre 61 agrave lrsquoissue drsquoun contrat marchand) et ce mecircme si leur taux drsquoin-sertion est globalement plus faible

Neacuteanmoins 10 agrave 16 des sortants consi-degraverent que leur situation professionnelle srsquoest deacuteteacuterioreacutee Ces taux sont logiquement plus eacuteleveacutes pour les personnes au chocircmage ou inactives (19 agrave 32 selon les contrats) Toutefois pregraves de 85 des personnes ayant deacuteclareacute avoir une moins bonne situation professionnelle agrave lrsquoissue de leur contrat qursquoauparavant eacutemettent une opinion favorable sur un aspect au moins de leur passage en contrat aideacute

vinciane bayardin (Dares)Pour en savoir plus

[1] Bayardin V (2012) laquo Le devenir agrave six mois des personnes sorties de contrat aideacute en 2010 un retour agrave lrsquoemploi plus freacutequent pour les personnes formeacutees durant le contrat raquo Dares Analyses ndeg 066 octobre

[2] Fendrich Y (2010) laquo Lrsquoinsertion professionnelle des personnes sorties de contrat aideacute en 2008 un accegraves agrave lrsquoemploi relativement peu affecteacute par la deacutegradation de la conjoncture raquo Dares Analyses ndeg 078 novembre

[3] Bahu M (2012) laquo Les contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi en 2011 des entreacutees en baisse mais des contrats cibleacutes sur les publics en difficulteacute raquo Dares Analyses ndeg 085 novembre

[4] Avenel M Bahu M (2013) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2011 hausse globale des embauches malgreacute une leacutegegravere diminution dans les entreprises drsquoinsertion raquo Dares Analyses ndeg 063 octobre

Total

Situation professionnelle agrave six mois

InactiviteacuteChocircmageformationEmploiLe salarieacute estime que sa situation est hellip

Tableau 10 bull opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situationEn

cie + ci-rma

Meilleure 57 32 15 19 50

Identique 35 29 62 62 40

Moins bonne 7 39 23 19 10

CUI-CIE

Meilleure 59 40 15 17 46

Identique 32 49 60 50 41

Moins bonne 8 12 25 32 13

CAE + CAv

Meilleure 63 38 19 18 36

Identique 28 50 60 59 48

Moins bonne 9 12 21 22 16

CUI-CAE

Meilleure 63 55 18 21 38

Identique 29 37 59 54 46

Moins bonne 8 8 22 25 16 Source ASP traitement Dares

Lecture les anciens salarieacutes en CUI-CIE en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat estiment pour 59 drsquoentre eux que leur situation srsquoest ameacutelioreacutee ils sont 40 srsquoils sont en formation 15 srsquoils sont au chocircmage et 17 srsquoils sont inactifs

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 10xls

Significatifs au seuil de 1 significatifs au seuil de 5 et significatifs au seuil de 10

NS non significatif

(1) Y compris RSA majoreacute

Lecture le rapport des chances (ou odds ratio) associeacute agrave la modaliteacute laquo oui raquo de la variable laquo formation raquo est eacutegal agrave 147 pour le CUI-CAE cela signifie qursquoun salarieacute en CUI-CAE ayant deacuteclareacute avoir suivi une formation pendant son contrat a une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie 147 fois supeacuterieure agrave un salarieacute de mecircmes caracteacuteristiques (sexe acircge hellip) mais nrsquoayant pas suivi de formation

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

11DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

CUI-CAE

2011

CUI-CIE

Hommes Reacutef ReacutefFemmes 091 106

Moins de 26 ans NS 09526 - 49 ans Reacutef Reacutef50 ans ou plus 084 088

Infeacuterieur au CAP 080 082BEP-CAP Reacutef ReacutefBaccalaureacuteat 108 124Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164

Moins de six mois 110 105Six mois agrave un an Reacutef ReacutefUn agrave deux ans NS 095Deux ans ou plus 090 083Non-inscrit NS 105

Oui 063 060Non Reacutef Reacutef

Oui 071 073Non Reacutef Reacutef

Hors UE NS 093UE NS NSFrance Reacutef Reacutef

Agriculture 147 Construction NS Industrie 116 Tertiaire Reacutef

Collectiviteacute territoriale 114Eacuteducation nationale 073Eacutetablissement public sanitaire NSAssociation Reacutef

Moins de 10 salarieacutes Reacutef ReacutefDe 10 agrave 19 salarieacutes 114 110De 20 agrave 49 salarieacutes 121 NS50 salarieacutes ou plus 127 NS

Plus drsquoun an 115 116De plus de six mois agrave un an 121 109Six mois ou moins Reacutef Reacutef

Moins de 26 heures Reacutef ReacutefDe 26 heures agrave moins de 35 heures NS 09735 heures ou plus NS 154

CDI Reacutef ReacutefCDD 042 036

Oui 052Non Reacutef

Oui NS 094Non Reacutef Reacutef

Oui 137 147Non Reacutef Reacutef

Oui NS NSNon Reacutef Reacutef

Oui 091 095Non Reacutef Reacutef

Oui 025 150Non Reacutef Reacutef

Un point de taux dechocircmage suppleacutementaire 096 095

Sexe

Acircge

Niveau de diplocircme

Allocataire du rSA (1)

Dureacutee drsquoinscription agrave Pocircle emploi

Allocataire de lrsquoASS

Nationaliteacute

Secteur drsquoactiviteacute

Type drsquoemployeur

Taille de lrsquoeacutetablissement

Dureacutee effective du contrat

Dureacutee hebdomadaire du contrat

Type de contrat

Chantier drsquoinsertion

Travailleur handicapeacute

formation

Accompagnement interne

Accompagnement externe

rupture du contrat

Taux de chocircmage reacutegional

Encadreacute 3

queLS SonT LeS facTeurS favoriSanT LrsquoinSerTion danS LrsquoempLoi apregraveS un cui

Divers facteurs peuvent influer sur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute les caracteacuteristiques indivi-duelles des salarieacutes (acircge sexe niveau de diplocircmehellip) les caracteacute-ristiques de lrsquoemployeur (taille de lrsquoeacutetablissement secteur drsquoacti-viteacutehellip) et celles du contrat aideacute(dureacutee du contrat formation et accompagnement associeacuteshellip) Afin drsquoisoler lrsquoeffet propre de chacune de ces caracteacuteristiques un modegravele laquo logistique raquo a eacuteteacute estimeacute Bien que ce modegravele tienne compte denombreuses caracteacuteristiques certainsfacteurs susceptibles drsquoavoir une influence sur le retour agrave lrsquoemploi au niveau des individus (motiva-tion problegravemes de santeacutehellip) comme des employeurs (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrat degreacute drsquoimplication des employeurshellip) restent inobserveacutes

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les hommes sortis de CUI-CIE en 2011 ont une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie plus eacuteleveacutee que les femmes alors que lrsquoinverse est observeacute en CUI-CAE Les salarieacutes de plus de 50 ans ont moins de chances drsquoecirctre en emploi que les autres La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie du contrat aideacute augmente avec le niveau de diplocircme Les personnes qui eacutetaient allocataires drsquoun mini-mum social trouvent en revanche moins facilement un emploi que les autres beacuteneacuteficiaires agrave la sortie du contrat aideacute

La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves un CUI-CIE croicirct avec la taille de lrsquoeacutetablissement dans lequel il srsquoest deacuterouleacute Les salarieacutes en CUI-CAE ont plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat si celui-ci srsquoest deacuterouleacute dans une collectiviteacute territoriale plutocirct que dans une association Ils ont en revanche moins de chances que les autres drsquoecirctre en emploi srsquoils ont eacuteteacute employeacutes par lrsquoEacuteducation nationale

Dans le secteur non marchand les personnes passeacutees par un atelier et chantier drsquoinsertion (ACI) sont moins freacutequemment en emploi six mois apregraves leur sortie Il est toute-fois difficile de distinguer dans ce plus faible taux de retour agrave lrsquoemploi ce qui relegraveve du passage par la structure de ce qui relegraveve des caracteacuteristiques speacutecifiques du public recruteacute dans les ACI (enca-dreacute 4)

Tableau A bull estimation de la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 3xls

Encadreacute 3 (suite et fin)

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07112

Quel que soit le secteur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie augmente fortement avec la dureacutee effec-tive passeacutee en contrat aideacute En effet si les sortants nrsquoont pas eacuteteacute maintenus sur leur poste apregraves la fin de lrsquoaide de lrsquoEacutetat ils ont pu acqueacuterir au cours de leur contrat une expeacuterience susceptible de favoriser leur recherche drsquoemploi ulteacuterieure et ce drsquoautant plus que leur contrat a eacuteteacute long

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo le fait drsquoavoir suivi une formation augmente la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de contrat aideacute quel que soit le contrat Au-delagrave de lrsquoeffet beacuteneacutefique des formations sur lrsquoemployabiliteacute des personnes concerneacutees lrsquoeffet favorable constateacute peut aussi tenir agrave des caracteacuteristiques non observables plus favorables pour les personnes ayant acceacutedeacute aux formations (degreacute de motivationhellip) ou les employeurs les ayant organiseacutees (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrathellip) Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement en interne au cours de leur CUI nrsquoont agrave lrsquoinverse pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la fin de celui-ci et ceux qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe le sont moins freacutequemment Ici encore il est difficile de faire la part entre lrsquoeffet pur de lrsquoaccompagnement et le fait que les beacuteneacuteficiaires de ce type drsquoaccompagnement ont des caracteacuteristiques peu favorables agrave une insertion sur le marcheacute du travail

13DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

Encadreacute 4

Le devenir agrave Six moiS deS SaLarieacuteS recruTeacuteS en cui-cae danS Le cadre drsquoun aTeLier eT chanTier drsquoinSerTion

En 2011 19 des salarieacutes sortis de CUI-CAE lrsquoavaient effectueacute dans un atelier ou chantier drsquoinsertion (ACI) Ces struc-tures emploient des personnes en grande difficulteacute sociale ou professionnelle et leur dispensent parallegravelement un accom-pagnement social et professionnel pour lever leurs freins agrave lrsquoemploi [4] Leur insertion sur le marcheacute du travail est donc susceptible de diffeacuterer de celle des autres salarieacutes recruteacutes en contrat aideacute

23 des sortants de CUI-CAE en ACI sont en emploi en 2011

Six mois apregraves leur sortie de CUI-CAE les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont deux fois moins souvent en emploi que ceux passeacutes par une autre structure (23 contre 45 ) Ils ne sont que 12 agrave ecirctre en emploi durable contre 30 des autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (tableau A) Cette moins bonne insertion srsquoexplique notamment par leur plus grand eacuteloignement du marcheacute du travail Les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont notamment plus souvent peu ou pas diplocircmeacutes (83 ont un niveau de formation au plus eacutequivalent au BEP-CAP contre 54 des salarieacutes hors ACI) ou beacuteneacuteficiaires du RSA (59 contre 14 )

Sortants de lrsquoanneacutee 2011 en CUI-CAE

InactiviteacuteChocircmageStage

de formation eacutetudes

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Tableau A bull Situation professionnelle agrave six mois des sortants de cui-cae en aci En

Sortants en ACI 23 12 7 68 5

Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion 26 13 7 64 2

Lecture 23 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI sont en emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE en ACI au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Un quart des salarieacutes en ACI ont rompu leur contrat avant le terme

Les ruptures de contrat sont plus freacutequentes chez les salarieacutes recruteacutes en ACI que chez les autres salarieacutes (25 contre 16 en CUI-CAE) Cela peut teacutemoigner drsquoune plus grande difficulteacute agrave srsquointeacutegrer dans un emploi mecircme laquo aideacute raquo Toutefois comme pour les autres salarieacutes en CUI-CAE les salarieacutes ayant rompu leur contrat sont plus freacutequemment en emploi apregraves leur contrat aideacute (33 ) que ceux arriveacutes agrave terme (20 )

Le maintien du salarieacute dans la structure au terme du contrat est rare dans les ACI et concerne 4 des salarieacutes en lien avec la mission des ACI dont lrsquoobjectif nrsquoest pas de peacuterenniser les salarieacutes sur leur poste mais de leur permettre drsquoacceacuteder agrave un emploi stable et de droit commun Ainsi les salarieacutes en emploi apregraves leur CUI-CAE en ACI sont plus freacutequemment recruteacutes dans une entreprise priveacutee que les autres salarieacutes en CUI-CAE (43 contre 22 )

Lrsquoaccompagnement est renforceacute pour les salarieacutes en ACI

Les salarieacutes sortis drsquoACI en 2011 deacuteclarent un peu plus freacutequemment que les autres sortants de CUI-CAE avoir eacuteteacute formeacutes durant leur contrat (37 contre 35 ) Ils ont plus souvent suivi une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales (26 contre 12 ) une preacutequalification ou une formation diplocircmante (29 contre 22 ) En revanche ils deacuteclarent moins souvent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune formation drsquoadaptation au poste de travail (28 contre 40 )

Les actions drsquoaccompagnement sont beaucoup plus freacutequentes que les actions de formation (graphique A) Elles sont bien plus freacutequentes dans les ACI que chez les autres employeurs compte tenu des difficulteacutes tant sociales que profes-sionnelles que peuvent rencontrer leurs salarieacutes Ainsi 65 des salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont eacuteteacute suivis par un tuteur lors de leur contrat (contre 39 hors ACI) et 56 ont eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe (contre 22 hors ACI)

37 35

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

65

39

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

56

220

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

Formation Tutorat Accompagnement externe

Graphique A bull actions de formation et drsquoaccompagnement reacutealiseacutees en cui-cae

Lecture 37 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 et ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent avoir eacuteteacute formeacutees pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 4xls

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
graphique Axls

CUI-CAEhors aciACI

en immersionACI

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07114

Tableau B bull opinion des salarieacutes en cui-cae sur le dispositif et leur situation En

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80

De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54

Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est

Meilleure 35 46 39 38

Identique 48 38 45 46

Moins bonne 17 16 16 16

Les peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise durant le contrat sont plus souvent proposeacutees aux salarieacutes des ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion permettent aux salarieacutes en contrat aideacute de passer du temps chez un autre employeur afin de deacutevelopper leur expeacuterience et de construire ou conforter un projet professionnel Ces peacuteriodes peuvent ecirctre proposeacutees agrave toute personne en CUI-CAE mais leur deacuteveloppement reste limiteacute le recours agrave de telles peacuteriodes eacutetant plus freacutequent pour les personnes embaucheacutees en ACI que pour les autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE En 2011 23 des salarieacutes sortis de CUI-CAE ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion chez un autre employeur soit 43 des salarieacutes en ACI et 18 des salarieacutes hors ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion sont relativement courtes et ont dureacute en moyenne 13 jours Elles ont souvent pour objectif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences la confirmation drsquoun projet professionnel ou encore la deacutecouverte drsquoun meacutetier ou drsquoun secteur drsquoactiviteacute (pour pregraves de la moitieacute drsquoentre elles) et visent plus rarement agrave initier une deacutemarche de recru-tement (dans environ 10 des cas) Les principaux meacutetiers exerceacutes pendant ces peacuteriodes sont lieacutes aux espaces verts au commerce agrave la construction agrave lrsquoanimation et agrave la cuisine ou encore aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute ou aux fonctions support soit des meacutetiers proches de ceux exerceacutes par lrsquoensemble des beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (1)

Les salarieacutes en ACI qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion sont plus freacutequemment en emploi six mois apregraves la sortie de contrat que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (26 contre 23 ) Cela srsquoexplique en partie par les caracteacuteristiques des premiers plus souvent diplocircmeacutes et plus souvent des femmes Agrave caracteacuteristiques du salarieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables un salarieacute en ACI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion nrsquoa pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de CUI-CAE Les peacuteriodes drsquoimmersion eacutetant peu reacutepandues ce reacutesultat reste toutefois relativement fragile

Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute de peacuteriodes drsquoimmersion ont plus souvent une opinion favorable sur le dispositif

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont une opinion du dispositif assez proche de celles des autres salarieacutes en CUI-CAE (tableau B) Ils sont toutefois un peu plus nombreux agrave juger que le passage en contrat aideacute leur a permis drsquoameacuteliorer leur situation financiegravere (75 contre 68 pour les salarieacutes hors ACI) ou drsquoy voir plus clair sur leur avenir professionnel (57 contre 53 ) En revanche ils estiment un peu moins souvent que leur situation professionnelle est meilleure (35 contre 39 des salarieacutes hors ACI) en lien avec une insertion dans lrsquoem-ploi moins freacutequente

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI et qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion ont un avis nette-ment plus favorable sur leur passage en contrat aideacute 46 des beacuteneacuteficiaires trouvent que leur situation professionnelle est meilleure agrave lrsquoissue de leur CUI-CAE et 66 deacuteclarent y voir plus clair sur leur avenir professionnel (contre un peu plus de la moitieacute en CUI-CAE)

Encadreacute 4 (suite et fin)

Lecture 40 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour trouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(1) Les meacutetiers exerceacutes par les salarieacutes recruteacutes en CUI-CAE dans le cadre drsquoun ACI sont en revanche plus freacutequemment manuels entretien des espaces des locaux construction ou production agricole [3]

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau B encadreacute 4xls
Tableau B - Opinion des salarieacutes en CUI-CAE sur le dispositif et leur situation
En
ACI ACI en immersion Hors ACI CUI-CAE
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80
De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54
Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est hellip
Meilleure 35 46 39 38
Identique 48 38 45 46
Moins bonne 17 16 16 16
Graphique A - Actions de formation et daccompagnement reacutealiseacutees en CUI-CAE
En
Formationhellip ACI Hors ACI Tutorat hellip ACI Hors ACI Accompagnement externe hellip ACI Hors ACI
deacuteclareacutee reacutealiseacutee par le salarieacute 37 35 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 65 39 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 56 22
Tableau B Situation professionnelle agrave six mois des sortants de CUI-CAE en ACI
En
Sortants de lanneacutee 2011 en CUI-CAE
Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable Stage de formation eacutetudes Chocircmage Inactiviteacute
Sortants en ACI 23 12 7 68 5
Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute dune peacuteriode dimmersion 26 13 7 64 2
2011
CUI-CIE CUI-CAE
Sexe Hommes Reacutef Reacutef
Femmes 091 106
Acircge Moins de 26 ans ns 095
26 - 49 ans Reacutef Reacutef
50 ans ou plus 084 088
Niveau de diplocircme Infeacuterieur au CAP 080 082
BEP-CAP Reacutef Reacutef
Baccalaureacuteat 108 124
Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164
Dureacutee dinscription agrave Pocircle emploi Moins de six mois 110 105
Six mois agrave un an Reacutef Reacutef
Un agrave deux ans ns 095
Deux ans ou plus 090 083
Non inscrit ns 105
Allocataire du RSA (1) Oui 063 060
Non Reacutef Reacutef
Allocataire de lASS Oui 071 073
Non Reacutef Reacutef
Nationaliteacute hors UE ns 093
UE ns ns
France Reacutef Reacutef
Secteur dactiviteacute Agriculture 147
Construction ns
Industrie 116
Tertiaire Reacutef
Type demployeur Collectiviteacute territoriale 114
Eacuteducation nationale 073
Eacutetablissement public sanitaire ns
Association Reacutef
Taille de leacutetablissement Moins de 10 salarieacutes Reacutef Reacutef
De 10 agrave 19 salarieacutes 114 110
De 20 agrave 49 salarieacutes 121 ns
50 salarieacutes ou plus 127 ns
Dureacutee effective du contrat Plus dun an 115 116
De plus de six mois agrave un an 121 109
Six mois ou moins Reacutef Reacutef
Dureacutee hebdomadaire du contrat Moins de 26h Reacutef Reacutef
De 26h agrave moins de 35h ns 097
35h ou plus ns 154
Type de contrat CDI Reacutef Reacutef
CDD 042 036
Chantier dinsertion Oui 052
Non Reacutef
Travailleur handicapeacute Oui ns 094
Non Reacutef Reacutef
Formation Oui 137 147
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement interne Oui ns ns
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement externe Oui 091 095
Non Reacutef Reacutef
Rupture du contrat Oui 025 150
Non Reacutef Reacutef
Taux de chocircmage reacutegional Un point de taux de chocircmage suppleacutementaire 096 095
Tableau 10 Opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situation
Le salarieacute estime que sa situation est hellip Situation professionnelle agrave six mois
Emploi Formation Chomage Inactiviteacute Total
CIE + CI-RMA
Meilleure 57 32 15 19 50
Identique 35 29 62 62 40
Moins bonne 7 39 23 19 10
CUI-CIE
Meilleure 59 40 15 17 46
Identique 32 49 60 50 41
Moins bonne 8 12 25 32 13
CAE + CAV
Meilleure 63 38 19 18 36
Identique 28 50 60 59 48
Moins bonne 9 12 21 22 16
CUI-CAE
Meilleure 63 55 18 21 38
Identique 29 37 59 54 46
Moins bonne 8 8 22 25 16
Tableau 9 Opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs
En
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip CIE + CI-RMA CUI-CIE Secteur marchand CAE + CAV CUI-CAE Secteur non marchand Ensemble
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78
De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54
Tableau 8 Type drsquoaccompagnement externe reccedilu pendant le CUI
En
Laccompagnant externe a permis CUI-CIE CUI-CAE Total
De mieux sinteacutegrer dans lemploi 28 28 28
De progresser dans lemploi 15 20 19
De preacuteparer la sortie de ce contrat 18 31 29
De se sentir soutenu 47 44 44
Dacceacuteder agrave une formation 16 23 22
Autre 8 8 8
Utiliteacute de laccompagnement externe 72 71 71
Graphique 3 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute dun accompagnement externe lors du contrat aideacute
En
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 16 18 17 32 37 35
2011 14 16 14 29 27 28
Graphique 2 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute dun tutorat durant le contrat aideacute
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 24 14 18 44 30 35
2011 25 14 24 44 25 42
Tableau 7 Type de tutorat reacutealiseacute pendant le CUI
En
Rocircle du tuteur CUI-CIE CUI-CAE Total
Preacutesentation des tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de lemploi 85 79 80
Aide sur le poste 68 53 55
Preacutesentation des regravegles de lentreprise ou de la structure (horaires congeacuteshellip) 67 67 67
Autre 5 9 8
Utiliteacute du tutorat 91 86 87
Page 31: Dares - Overblogddata.over-blog.com/xxxyyy/5/25/80/01/Divers/2013-071.pdf · semble des sortants, six mois après la fin de l’aide de l’État (encadré 2). Six mois après la

7DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

252414

18

44

3035

1424

44

25

42

2010 2011

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

En

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

Graphique 2 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun tutorat durant le contrat aideacute

Source ASP traitement Dares

Reacuteponse positive du salarieacute agrave la question laquo avez-vous eacuteteacute suivi par une personne particuliegravere chez votre employeur (par exemple tuteur conseiller reacutefeacuterenthellip) raquo

Lecture 25 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir eacuteteacute suivies par un tuteur pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

que les autres suivi une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales ou une preacute-qualification Les salarieacutes les plus diplocircmeacutes et ceux en CDI ont quant agrave eux plus souvent beacuteneacuteficieacute drsquoune adaptation au poste de travail ou drsquoune formation pour acqueacute-rir de nouvelles compeacutetences Enfin les jeunes de moins de 26 ans ont plus freacutequemment suivi une formation qualifiante ou diplocircmante tandis que les seniors se voyaient plus souvent offrir une adaptation au poste de travail

Dans le secteur non marchand les eacutetablissements publics (Eacuteducation nationale eacutetablissements sani-taireshellip) preacutevoient davantage que les associa-tions et les collectiviteacutes locales une adaptation au poste de travail tandis que lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences ou les formations quali-fiantes sont moins freacutequentes

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo crsquoest-agrave-dire agrave principales caracteacuteristiques observables du sala-rieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune formation en contrat aideacute sont plus souvent en emploi six mois apregraves la sortie que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (encadreacute 3)

Le tutorat par lrsquoemployeur est plus freacutequent en 2011 qursquoen 2010

Malgreacute lrsquoobligation de deacutesignation drsquoun tuteur par lrsquoemployeur durant le CUI (11) seulement 24 des sortants de contrats aideacutes du secteur marchand en 2011 (25 de CUI-CIE et 14 de CIE ou de CI-RMA) deacuteclarent avoir beacuteneacutefi-cieacute drsquoun tutorat crsquoest-agrave-dire avoir eacuteteacute suivis par une personne particuliegravere chez leur employeur Ils sont 42 parmi les sortants drsquoun contrat aideacute du secteur non marchand (44 en CUI-CAE et 25 en CAE ou en CAV) Comme pour la forma-tion le suivi par un tuteur lors du contrat aideacute est plus freacutequent en 2011 qursquoen 2010 24 apregraves 18 dans le secteur marchand et 42 apregraves 35 dans le secteur non marchand (graphique 2) Cette hausse est lieacutee agrave la part plus importante de beacuteneacuteficiaires de CUI parmi les sortants de contrats aideacutes en 2011 les actions de tuto-rat eacutetant plus freacutequentes en CUI que dans les anciens contrats Parmi les beacuteneacuteficiaires de CUI les actions de tutorat en 2011 sont aussi freacutequentes qursquoen 2010 Le tutorat est cependant plus freacutequent que la forma-tion Cela peut srsquoexpliquer par le fait qursquoil est plus facile pour lrsquoemployeur agrave mettre en œuvre que les formations davan-tage deacutependantes de facteurs

externes (disponibiliteacute de la formation finance-ment etc)

Plusieurs facteurs (acircge niveau de diplocircme du salarieacute dureacutee du contrat type drsquoemployeurhellip) influent sur le fait drsquoavoir eacuteteacute suivi par un tuteur laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les plus diplocircmeacutes et dans une moindre mesure les beacuteneacuteficiaires du RSA ont plus de chances de beacuteneacute-ficier drsquoun tutorat

Parmi les beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE le tutorat est plus freacutequent si le salarieacute est jeune ou travailleur handicapeacute Il en est de mecircme si le contrat srsquoest deacuterouleacute dans un atelier ou chantier drsquoinsertion ou dans une collectiviteacute territoriale La freacutequence du tutorat augmente eacutegalement avec la dureacutee passeacutee en contrat Agrave lrsquoinverse les beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes employeacutes dans lrsquoEacuteducation natio-nale ont moins de chances drsquoavoir eacuteteacute suivis par un tuteur

Pour les beacuteneacuteficiaires de CUI-CIE la probabiliteacute drsquoecirctre suivi par un tuteur augmente avec la taille de lrsquoentreprise Elle diminue en revanche avec la dureacutee passeacutee en contrat Ceci peut srsquoexpliquer par

CUI-CAECUI-CIE Totalrocircle du tuteur

Tableau 7 bull Type de tutorat reacutealiseacute pendant le CUI En

Preacutesentation des tacircches agrave reacutealiserdans le cadre de lrsquoemploi 85 79 80

Aide sur le poste 68 53 55

Preacutesentation des regravegles de lrsquoentrepriseou de la structure (horaires congeacuteshellip) 67 67 67

Autre 5 9 8

Utiliteacute du tutorat 91 86 87

Cette information deacutetailleacutee sur le rocircle du tuteur nrsquoest disponible que pour les sortants de CUI

Lecture 85 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant eacuteteacute suivis en interne ont deacuteclareacute que leur tuteur leur a preacutesenteacute les tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de leur emploi

Champ personnes sorties de CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir eacuteteacute suivies par un tuteur au cours de leur CUI France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(11) Lrsquoun des objectifs du CUI eacutetait en effet de renforcer lrsquoaccompagnement du salarieacute en rendant obligatoire la deacutesignation drsquoun reacutefeacuterent par le prescripteur et drsquoun tuteur par lrsquoemployeur

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 7xls

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
graphique 2xls

Lrsquoaccompagnant externe a permis CUI-CIE CUI-CAE Total

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 0718

1416 18 17

3237 35

16 1429 27 28

2010 2011

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

En

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

Graphique 3 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe lors du contrat aideacute

Source ASP traitement Dares

Reacuteponse positive du salarieacute agrave la question laquo avez-vous eacuteteacute suivi par une personne exteacuterieure agrave votre employeur (par exemple conseiller Pocircle emploi conseiller RSA reacutefeacuterenthellip) raquo

Lecture 14 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir eacuteteacute accompagneacutees par une personne exteacuterieure agrave leur lieu de travail pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

le fait que les salarieacutes embau-cheacutes sur des contrats longs sont moins eacuteloigneacutes de lrsquoemploi et donc a priori plus directement opeacuterationnels sur leur poste Enfin le tutorat est moins reacutepandu chez les seniors

Les personnes ayant beacuteneacutefi-cieacute drsquoun tutorat pendant leur CUI ont deacuteclareacute dans 80 des cas que leur tuteur leur a preacutesenteacute les tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de leur travail et dans 67 des cas qursquoil leur a preacutesenteacute les regravegles de lrsquoentre-prise ou de la structure Dans 55 des cas le tuteur a aideacute le beacuteneacuteficiaire sur son poste cette aide eacutetant plus freacutequemment mentionneacutee par les salarieacutes en CUI-CIE (tableau 7)

84 des sortants ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun tutorat en CUI-CIE et 71 en CUI-CAE deacuteclarent avoir eacuteteacute suivis par leur tuteur au moins une fois par mois Pregraves de 90 ont drsquoailleurs consideacutereacute cet accom-pagnement comme utile

Lrsquoaccompagnement externe est cibleacute sur les publics les plus eacuteloigneacutes de lrsquoemploi

La loi instituant le CUI a rendu obligatoire la deacutesi-gnation drsquoun reacutefeacuterent externe par le prescripteur Pourtant les sortants de CUI en 2011 deacuteclarent moins souvent qursquoen 2010 avoir eacuteteacute suivis par une personne exteacuterieure agrave leur employeur (conseiller Pocircle emploi mission locale reacutefeacuterent RSAhellip) 14 apregraves 16 pour les sortants de CUI-CIE et 29 apregraves 32 pour les sortants de CUI-CAE Les sortants des anciens contrats en 2011 deacuteclarent eacutegalement moins souvent avoir eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe qursquoen 2010 16 apregraves 18 pour les sortants de CIE ou de CI-RMA et 27 apregraves 37 pour les sortants de CAE ou de CAV (graphique 3)

Agrave caracteacuteristiques observables comparables et quel que soit le contrat ce sont les salarieacutes ayant les caracteacuteristiques les plus deacutefavorables au regard du marcheacute du travail qui beacuteneacuteficient le plus freacutequemment drsquoun accompagnement externe Ainsi les allocataires du RSA les travailleurs handicapeacutes les salarieacutes de nationaliteacute eacutetrangegravere et les personnes faiblement diplocircmeacutees ou en CDD pendant le contrat aideacute sont davantage suivis par un reacutefeacuterent emploi ou social Cet accompa-gnement est eacutegalement drsquoautant plus freacutequent que les salarieacutes sont jeunes Dans le secteur non marchand lrsquoaccompagnement externe est beau-coup plus reacutepandu dans les ateliers et chantiers drsquoinsertion (ACI encadreacute 4)

Tableau 8 bull Type drsquoaccompagnement externe reccedilu pendant le CUI En

De mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi 28 28 28

De progresser dans lrsquoemploi 15 20 19

De preacuteparer la sortie de ce contrat 18 31 29

De se sentir soutenu 47 44 44

Drsquoacceacuteder agrave une formation 16 23 22

Autre 8 8 8

Utiliteacute de lrsquoaccompagnement externe 72 71 71

Cette information deacutetailleacutee sur le rocircle de lrsquoaccompagnant externe nrsquoest disponible que pour les sortants de CUI

Lecture 28 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant eacuteteacute suivis en externe ont deacuteclareacute que leur accompagnant leur a permis de mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe au cours de leur CUI France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Lrsquoaccompagnant externe permet aux salarieacutes de se sentir soutenus dans pregraves de la moitieacute des cas

73 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe ont eacuteteacute suivis au moins une fois par trimestre et 30 au moins une fois par mois Le plus souvent lrsquoaccompagnement externe a permis aux salarieacutes de se sentir soute-nus (44 ) mais aussi de faciliter leur inteacutegration 28 de ceux qui en ont beacuteneacuteficieacute estiment que leur reacutefeacuterent les a aideacutes agrave mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi et 19 qursquoil leur a permis de progresser dans cet emploi Ce reacutefeacuterent est eacutegalement inter-venu pour preacuteparer la sortie de contrat dans pregraves de 30 des cas et a donneacute accegraves agrave une formation dans plus de 20 des cas Au total plus de 70 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accom-pagnement externe estiment que cet accompa-gnement leur a eacuteteacute utile (tableau 8)

Le contenu de lrsquoaccompagnement externe reccedilu varie selon les caracteacuteristiques des beacuteneacuteficiaires

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Dares
Piegravece jointe
graphique 3xls

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Feuil3

Dares
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tableau 8xls

9DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

EnsembleSecteur

non marchand

CUI-CAECAE + CAvSecteur

marchandCUI-CIE

CIE + ci-rma

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78

De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip

de CUI Les non-diplocircmeacutes et les salarieacutes en ACI deacuteclarent plus souvent que les autres que le reacutefeacuterent leur a permis de mieux srsquointeacutegrer et de progresser dans lrsquoemploi Les seniors les plus diplocircmeacutes et les beacuteneacuteficiaires du RSA se sont quant agrave eux plus freacutequemment sentis soutenus par leur reacutefeacuterent

Agrave principales caracteacuteristiques observables compa-rables les sortants de CUI en 2011 qui ont beacuteneacute-ficieacute drsquoun accompagnement externe pendant leur emploi aideacute ont moins de chances drsquooccuper un emploi six mois apregraves la fin de leur contrat (enca-dreacute 3) Il ne faut pas pour autant en conclure que lrsquoaccompagnement externe est inefficace En effet les personnes suivies par une personne exteacuterieure agrave lrsquoemployeur le sont parce qursquoelles ont plus souvent des difficulteacutes pas toujours obser-vables dans nos donneacutees agrave trouver un emploi ou agrave srsquoy maintenir Il peut srsquoagir par exemple de problegravemes de santeacute de logement ou de mobiliteacute

Enfin les diffeacuterentes actions drsquoaccompagne-ment et de formation sont lieacutees et reflegravetent en partie lrsquoengagement plus ou moins important des employeurs dans la formation de leurs salarieacutes en contrat aideacute En effet quel que soit le contrat les formations sont plus freacutequentes lorsque lrsquoem-ployeur a engageacute des actions drsquoaccompagnement interne et lorsque le salarieacute est parallegravelement suivi en externe

De maniegravere geacuteneacuterale ce ne sont pas toujours les mecircmes publics qui beacuteneacuteficient le plus des diffeacuterentes actions drsquoaccompagnement et de formation Les jeunes de moins de 26 ans et les beacuteneacuteficiaires de minima sociaux sont moins souvent formeacutes que les autres mais plus souvent accompagneacutes pendant leur contrat aideacute que ce soit par un tuteur en interne ou leur reacutefeacute-rent externe Les plus diplocircmeacutes sont quant agrave eux plus souvent formeacutes et suivis par un tuteur alors qursquoils sont rarement accompagneacutes en externe En revanche les personnes peu ou pas diplocircmeacutees sont freacutequemment suivies en externe Enfin les actions de formation et drsquoaccompagnement sont peu courantes chez les seniors probablement en raison de leur expeacuterience

Tableau 9 bull opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs En

Lecture 38 des salarieacutes sortis de contrat aideacute en 2011 estiment que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour retrouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Les entretiens avec Pocircle emploi ou une mission locale pour preacuteparer la sortie de contrat sont rares

Comme les anneacutees preacuteceacutedentes les entretiens avec Pocircle emploi ou une mission locale pour preacuteparer la sortie de contrat aideacute sont rares en 2011 Ils sont plus nombreux pour les sortants de contrats aideacutes du secteur non marchand 16 drsquoentre eux deacuteclarent avoir eu un tel entretien contre 6 des sortants de contrats aideacutes du secteur marchand Au total 65 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun entretien pour preacuteparer la sortie lrsquoont trouveacute utile soit une part plus faible que pour la formation et lrsquoaccompagnement

Quel que soit le contrat les personnes sans emploi six mois apregraves la fin de leur contrat aideacute ont plus souvent beacuteneacuteficieacute drsquoun entretien pour preacuteparer leur sortie de contrat que celles qui sont en emploi (8 contre 55 apregraves un CUI-CIE un CIE ou un CI-RMA et 17 contre 12 apregraves un CUI-CAE un CAE ou un CAV) Lrsquoobjectif de lrsquoentretien eacutetant drsquoaider agrave preacuteparer la sortie du contrat il concerne principalement les personnes qui nrsquoont pas de perspectives drsquoemploi apregraves la fin de leur contrat aideacute Les personnes maintenues chez leur employeur apregraves la fin de leur contrat ou qui ont rompu leur contrat pour une meilleure opportuniteacute drsquoemploi ont moins besoin de cet entretien

Ce sont les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand qui ont lrsquoopinion la plus favorable sur leur passage en contrat aideacute

Au-delagrave du seul retour agrave lrsquoemploi le passage en contrat aideacute peut ecirctre jugeacute beacuteneacutefique par les inteacuteresseacutes sur drsquoautres aspects En effet celui-ci a permis agrave la majoriteacute des sortants en 2011 laquo drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences raquo (78 ) laquo de se sentir utile et de reprendre confiance raquo (75 ) et laquo drsquoameacutelio-rer leur situation financiegravere raquo (69 ) Ils sont aussi plus de la moitieacute (54 ) agrave deacuteclarer y voir plus clair sur leur avenir professionnel Enfin 38 des

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Dares
Piegravece jointe
tableau 9xls

DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07110

beacuteneacuteficiaires trouvent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de laquo se faire des relations utiles pour trouver un emploi raquo (tableau 9) Ce dernier aspect est plus souvent citeacute par les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand car ils restent moins souvent chez leur employeur agrave lrsquoissue du contrat

De faccedilon geacuteneacuterale 40 des beacuteneacuteficiaires sortis en 2011 considegraverent que leur situation profes-sionnelle est meilleure apregraves leur passage en contrat aideacute La reacuteussite de leur insertion sur le marcheacute du travail conditionne logiquement leur jugement la majoriteacute des sortants en emploi six mois apregraves leur sortie considegraverent que leur situa-tion professionnelle srsquoest ameacutelioreacutee (57 agrave 63 selon les contrats) ce nrsquoest le cas que de 15 agrave 19 des personnes qui sont au chocircmage six mois apregraves (tableau 10)

Agrave situation professionnelle donneacutee les personnes passeacutees par un CUI-CAE ont plus souvent une opinion favorable sur leur passage en contrat aideacute que celles passeacutees par un CUI-CIE (de 3 agrave

15 points de plus suivant leur situation agrave six mois) Ce constat srsquoexplique probablement par le fait qursquoeacutetant davantage eacuteloigneacutes de lrsquoemploi les beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes non marchands ont plus souvent le sentiment que le contrat aideacute leur a permis de rompre une trajectoire drsquoexclusion ils sont par exemple plus nombreux agrave estimer que le contrat aideacute leur a permis laquo de se sentir utile ou de reprendre confiance raquo (79 agrave lrsquoissue drsquoun contrat non marchand contre 61 agrave lrsquoissue drsquoun contrat marchand) et ce mecircme si leur taux drsquoin-sertion est globalement plus faible

Neacuteanmoins 10 agrave 16 des sortants consi-degraverent que leur situation professionnelle srsquoest deacuteteacuterioreacutee Ces taux sont logiquement plus eacuteleveacutes pour les personnes au chocircmage ou inactives (19 agrave 32 selon les contrats) Toutefois pregraves de 85 des personnes ayant deacuteclareacute avoir une moins bonne situation professionnelle agrave lrsquoissue de leur contrat qursquoauparavant eacutemettent une opinion favorable sur un aspect au moins de leur passage en contrat aideacute

vinciane bayardin (Dares)Pour en savoir plus

[1] Bayardin V (2012) laquo Le devenir agrave six mois des personnes sorties de contrat aideacute en 2010 un retour agrave lrsquoemploi plus freacutequent pour les personnes formeacutees durant le contrat raquo Dares Analyses ndeg 066 octobre

[2] Fendrich Y (2010) laquo Lrsquoinsertion professionnelle des personnes sorties de contrat aideacute en 2008 un accegraves agrave lrsquoemploi relativement peu affecteacute par la deacutegradation de la conjoncture raquo Dares Analyses ndeg 078 novembre

[3] Bahu M (2012) laquo Les contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi en 2011 des entreacutees en baisse mais des contrats cibleacutes sur les publics en difficulteacute raquo Dares Analyses ndeg 085 novembre

[4] Avenel M Bahu M (2013) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2011 hausse globale des embauches malgreacute une leacutegegravere diminution dans les entreprises drsquoinsertion raquo Dares Analyses ndeg 063 octobre

Total

Situation professionnelle agrave six mois

InactiviteacuteChocircmageformationEmploiLe salarieacute estime que sa situation est hellip

Tableau 10 bull opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situationEn

cie + ci-rma

Meilleure 57 32 15 19 50

Identique 35 29 62 62 40

Moins bonne 7 39 23 19 10

CUI-CIE

Meilleure 59 40 15 17 46

Identique 32 49 60 50 41

Moins bonne 8 12 25 32 13

CAE + CAv

Meilleure 63 38 19 18 36

Identique 28 50 60 59 48

Moins bonne 9 12 21 22 16

CUI-CAE

Meilleure 63 55 18 21 38

Identique 29 37 59 54 46

Moins bonne 8 8 22 25 16 Source ASP traitement Dares

Lecture les anciens salarieacutes en CUI-CIE en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat estiment pour 59 drsquoentre eux que leur situation srsquoest ameacutelioreacutee ils sont 40 srsquoils sont en formation 15 srsquoils sont au chocircmage et 17 srsquoils sont inactifs

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

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Dares
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tableau 10xls

Significatifs au seuil de 1 significatifs au seuil de 5 et significatifs au seuil de 10

NS non significatif

(1) Y compris RSA majoreacute

Lecture le rapport des chances (ou odds ratio) associeacute agrave la modaliteacute laquo oui raquo de la variable laquo formation raquo est eacutegal agrave 147 pour le CUI-CAE cela signifie qursquoun salarieacute en CUI-CAE ayant deacuteclareacute avoir suivi une formation pendant son contrat a une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie 147 fois supeacuterieure agrave un salarieacute de mecircmes caracteacuteristiques (sexe acircge hellip) mais nrsquoayant pas suivi de formation

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

11DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

CUI-CAE

2011

CUI-CIE

Hommes Reacutef ReacutefFemmes 091 106

Moins de 26 ans NS 09526 - 49 ans Reacutef Reacutef50 ans ou plus 084 088

Infeacuterieur au CAP 080 082BEP-CAP Reacutef ReacutefBaccalaureacuteat 108 124Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164

Moins de six mois 110 105Six mois agrave un an Reacutef ReacutefUn agrave deux ans NS 095Deux ans ou plus 090 083Non-inscrit NS 105

Oui 063 060Non Reacutef Reacutef

Oui 071 073Non Reacutef Reacutef

Hors UE NS 093UE NS NSFrance Reacutef Reacutef

Agriculture 147 Construction NS Industrie 116 Tertiaire Reacutef

Collectiviteacute territoriale 114Eacuteducation nationale 073Eacutetablissement public sanitaire NSAssociation Reacutef

Moins de 10 salarieacutes Reacutef ReacutefDe 10 agrave 19 salarieacutes 114 110De 20 agrave 49 salarieacutes 121 NS50 salarieacutes ou plus 127 NS

Plus drsquoun an 115 116De plus de six mois agrave un an 121 109Six mois ou moins Reacutef Reacutef

Moins de 26 heures Reacutef ReacutefDe 26 heures agrave moins de 35 heures NS 09735 heures ou plus NS 154

CDI Reacutef ReacutefCDD 042 036

Oui 052Non Reacutef

Oui NS 094Non Reacutef Reacutef

Oui 137 147Non Reacutef Reacutef

Oui NS NSNon Reacutef Reacutef

Oui 091 095Non Reacutef Reacutef

Oui 025 150Non Reacutef Reacutef

Un point de taux dechocircmage suppleacutementaire 096 095

Sexe

Acircge

Niveau de diplocircme

Allocataire du rSA (1)

Dureacutee drsquoinscription agrave Pocircle emploi

Allocataire de lrsquoASS

Nationaliteacute

Secteur drsquoactiviteacute

Type drsquoemployeur

Taille de lrsquoeacutetablissement

Dureacutee effective du contrat

Dureacutee hebdomadaire du contrat

Type de contrat

Chantier drsquoinsertion

Travailleur handicapeacute

formation

Accompagnement interne

Accompagnement externe

rupture du contrat

Taux de chocircmage reacutegional

Encadreacute 3

queLS SonT LeS facTeurS favoriSanT LrsquoinSerTion danS LrsquoempLoi apregraveS un cui

Divers facteurs peuvent influer sur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute les caracteacuteristiques indivi-duelles des salarieacutes (acircge sexe niveau de diplocircmehellip) les caracteacute-ristiques de lrsquoemployeur (taille de lrsquoeacutetablissement secteur drsquoacti-viteacutehellip) et celles du contrat aideacute(dureacutee du contrat formation et accompagnement associeacuteshellip) Afin drsquoisoler lrsquoeffet propre de chacune de ces caracteacuteristiques un modegravele laquo logistique raquo a eacuteteacute estimeacute Bien que ce modegravele tienne compte denombreuses caracteacuteristiques certainsfacteurs susceptibles drsquoavoir une influence sur le retour agrave lrsquoemploi au niveau des individus (motiva-tion problegravemes de santeacutehellip) comme des employeurs (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrat degreacute drsquoimplication des employeurshellip) restent inobserveacutes

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les hommes sortis de CUI-CIE en 2011 ont une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie plus eacuteleveacutee que les femmes alors que lrsquoinverse est observeacute en CUI-CAE Les salarieacutes de plus de 50 ans ont moins de chances drsquoecirctre en emploi que les autres La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie du contrat aideacute augmente avec le niveau de diplocircme Les personnes qui eacutetaient allocataires drsquoun mini-mum social trouvent en revanche moins facilement un emploi que les autres beacuteneacuteficiaires agrave la sortie du contrat aideacute

La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves un CUI-CIE croicirct avec la taille de lrsquoeacutetablissement dans lequel il srsquoest deacuterouleacute Les salarieacutes en CUI-CAE ont plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat si celui-ci srsquoest deacuterouleacute dans une collectiviteacute territoriale plutocirct que dans une association Ils ont en revanche moins de chances que les autres drsquoecirctre en emploi srsquoils ont eacuteteacute employeacutes par lrsquoEacuteducation nationale

Dans le secteur non marchand les personnes passeacutees par un atelier et chantier drsquoinsertion (ACI) sont moins freacutequemment en emploi six mois apregraves leur sortie Il est toute-fois difficile de distinguer dans ce plus faible taux de retour agrave lrsquoemploi ce qui relegraveve du passage par la structure de ce qui relegraveve des caracteacuteristiques speacutecifiques du public recruteacute dans les ACI (enca-dreacute 4)

Tableau A bull estimation de la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute

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Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 3xls

Encadreacute 3 (suite et fin)

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07112

Quel que soit le secteur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie augmente fortement avec la dureacutee effec-tive passeacutee en contrat aideacute En effet si les sortants nrsquoont pas eacuteteacute maintenus sur leur poste apregraves la fin de lrsquoaide de lrsquoEacutetat ils ont pu acqueacuterir au cours de leur contrat une expeacuterience susceptible de favoriser leur recherche drsquoemploi ulteacuterieure et ce drsquoautant plus que leur contrat a eacuteteacute long

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo le fait drsquoavoir suivi une formation augmente la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de contrat aideacute quel que soit le contrat Au-delagrave de lrsquoeffet beacuteneacutefique des formations sur lrsquoemployabiliteacute des personnes concerneacutees lrsquoeffet favorable constateacute peut aussi tenir agrave des caracteacuteristiques non observables plus favorables pour les personnes ayant acceacutedeacute aux formations (degreacute de motivationhellip) ou les employeurs les ayant organiseacutees (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrathellip) Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement en interne au cours de leur CUI nrsquoont agrave lrsquoinverse pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la fin de celui-ci et ceux qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe le sont moins freacutequemment Ici encore il est difficile de faire la part entre lrsquoeffet pur de lrsquoaccompagnement et le fait que les beacuteneacuteficiaires de ce type drsquoaccompagnement ont des caracteacuteristiques peu favorables agrave une insertion sur le marcheacute du travail

13DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

Encadreacute 4

Le devenir agrave Six moiS deS SaLarieacuteS recruTeacuteS en cui-cae danS Le cadre drsquoun aTeLier eT chanTier drsquoinSerTion

En 2011 19 des salarieacutes sortis de CUI-CAE lrsquoavaient effectueacute dans un atelier ou chantier drsquoinsertion (ACI) Ces struc-tures emploient des personnes en grande difficulteacute sociale ou professionnelle et leur dispensent parallegravelement un accom-pagnement social et professionnel pour lever leurs freins agrave lrsquoemploi [4] Leur insertion sur le marcheacute du travail est donc susceptible de diffeacuterer de celle des autres salarieacutes recruteacutes en contrat aideacute

23 des sortants de CUI-CAE en ACI sont en emploi en 2011

Six mois apregraves leur sortie de CUI-CAE les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont deux fois moins souvent en emploi que ceux passeacutes par une autre structure (23 contre 45 ) Ils ne sont que 12 agrave ecirctre en emploi durable contre 30 des autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (tableau A) Cette moins bonne insertion srsquoexplique notamment par leur plus grand eacuteloignement du marcheacute du travail Les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont notamment plus souvent peu ou pas diplocircmeacutes (83 ont un niveau de formation au plus eacutequivalent au BEP-CAP contre 54 des salarieacutes hors ACI) ou beacuteneacuteficiaires du RSA (59 contre 14 )

Sortants de lrsquoanneacutee 2011 en CUI-CAE

InactiviteacuteChocircmageStage

de formation eacutetudes

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Tableau A bull Situation professionnelle agrave six mois des sortants de cui-cae en aci En

Sortants en ACI 23 12 7 68 5

Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion 26 13 7 64 2

Lecture 23 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI sont en emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE en ACI au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Un quart des salarieacutes en ACI ont rompu leur contrat avant le terme

Les ruptures de contrat sont plus freacutequentes chez les salarieacutes recruteacutes en ACI que chez les autres salarieacutes (25 contre 16 en CUI-CAE) Cela peut teacutemoigner drsquoune plus grande difficulteacute agrave srsquointeacutegrer dans un emploi mecircme laquo aideacute raquo Toutefois comme pour les autres salarieacutes en CUI-CAE les salarieacutes ayant rompu leur contrat sont plus freacutequemment en emploi apregraves leur contrat aideacute (33 ) que ceux arriveacutes agrave terme (20 )

Le maintien du salarieacute dans la structure au terme du contrat est rare dans les ACI et concerne 4 des salarieacutes en lien avec la mission des ACI dont lrsquoobjectif nrsquoest pas de peacuterenniser les salarieacutes sur leur poste mais de leur permettre drsquoacceacuteder agrave un emploi stable et de droit commun Ainsi les salarieacutes en emploi apregraves leur CUI-CAE en ACI sont plus freacutequemment recruteacutes dans une entreprise priveacutee que les autres salarieacutes en CUI-CAE (43 contre 22 )

Lrsquoaccompagnement est renforceacute pour les salarieacutes en ACI

Les salarieacutes sortis drsquoACI en 2011 deacuteclarent un peu plus freacutequemment que les autres sortants de CUI-CAE avoir eacuteteacute formeacutes durant leur contrat (37 contre 35 ) Ils ont plus souvent suivi une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales (26 contre 12 ) une preacutequalification ou une formation diplocircmante (29 contre 22 ) En revanche ils deacuteclarent moins souvent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune formation drsquoadaptation au poste de travail (28 contre 40 )

Les actions drsquoaccompagnement sont beaucoup plus freacutequentes que les actions de formation (graphique A) Elles sont bien plus freacutequentes dans les ACI que chez les autres employeurs compte tenu des difficulteacutes tant sociales que profes-sionnelles que peuvent rencontrer leurs salarieacutes Ainsi 65 des salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont eacuteteacute suivis par un tuteur lors de leur contrat (contre 39 hors ACI) et 56 ont eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe (contre 22 hors ACI)

37 35

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

65

39

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

56

220

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

Formation Tutorat Accompagnement externe

Graphique A bull actions de formation et drsquoaccompagnement reacutealiseacutees en cui-cae

Lecture 37 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 et ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent avoir eacuteteacute formeacutees pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

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CUI-CAEhors aciACI

en immersionACI

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07114

Tableau B bull opinion des salarieacutes en cui-cae sur le dispositif et leur situation En

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80

De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54

Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est

Meilleure 35 46 39 38

Identique 48 38 45 46

Moins bonne 17 16 16 16

Les peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise durant le contrat sont plus souvent proposeacutees aux salarieacutes des ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion permettent aux salarieacutes en contrat aideacute de passer du temps chez un autre employeur afin de deacutevelopper leur expeacuterience et de construire ou conforter un projet professionnel Ces peacuteriodes peuvent ecirctre proposeacutees agrave toute personne en CUI-CAE mais leur deacuteveloppement reste limiteacute le recours agrave de telles peacuteriodes eacutetant plus freacutequent pour les personnes embaucheacutees en ACI que pour les autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE En 2011 23 des salarieacutes sortis de CUI-CAE ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion chez un autre employeur soit 43 des salarieacutes en ACI et 18 des salarieacutes hors ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion sont relativement courtes et ont dureacute en moyenne 13 jours Elles ont souvent pour objectif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences la confirmation drsquoun projet professionnel ou encore la deacutecouverte drsquoun meacutetier ou drsquoun secteur drsquoactiviteacute (pour pregraves de la moitieacute drsquoentre elles) et visent plus rarement agrave initier une deacutemarche de recru-tement (dans environ 10 des cas) Les principaux meacutetiers exerceacutes pendant ces peacuteriodes sont lieacutes aux espaces verts au commerce agrave la construction agrave lrsquoanimation et agrave la cuisine ou encore aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute ou aux fonctions support soit des meacutetiers proches de ceux exerceacutes par lrsquoensemble des beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (1)

Les salarieacutes en ACI qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion sont plus freacutequemment en emploi six mois apregraves la sortie de contrat que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (26 contre 23 ) Cela srsquoexplique en partie par les caracteacuteristiques des premiers plus souvent diplocircmeacutes et plus souvent des femmes Agrave caracteacuteristiques du salarieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables un salarieacute en ACI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion nrsquoa pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de CUI-CAE Les peacuteriodes drsquoimmersion eacutetant peu reacutepandues ce reacutesultat reste toutefois relativement fragile

Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute de peacuteriodes drsquoimmersion ont plus souvent une opinion favorable sur le dispositif

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont une opinion du dispositif assez proche de celles des autres salarieacutes en CUI-CAE (tableau B) Ils sont toutefois un peu plus nombreux agrave juger que le passage en contrat aideacute leur a permis drsquoameacuteliorer leur situation financiegravere (75 contre 68 pour les salarieacutes hors ACI) ou drsquoy voir plus clair sur leur avenir professionnel (57 contre 53 ) En revanche ils estiment un peu moins souvent que leur situation professionnelle est meilleure (35 contre 39 des salarieacutes hors ACI) en lien avec une insertion dans lrsquoem-ploi moins freacutequente

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI et qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion ont un avis nette-ment plus favorable sur leur passage en contrat aideacute 46 des beacuteneacuteficiaires trouvent que leur situation professionnelle est meilleure agrave lrsquoissue de leur CUI-CAE et 66 deacuteclarent y voir plus clair sur leur avenir professionnel (contre un peu plus de la moitieacute en CUI-CAE)

Encadreacute 4 (suite et fin)

Lecture 40 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour trouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(1) Les meacutetiers exerceacutes par les salarieacutes recruteacutes en CUI-CAE dans le cadre drsquoun ACI sont en revanche plus freacutequemment manuels entretien des espaces des locaux construction ou production agricole [3]

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Tableau B - Opinion des salarieacutes en CUI-CAE sur le dispositif et leur situation
En
ACI ACI en immersion Hors ACI CUI-CAE
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80
De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54
Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est hellip
Meilleure 35 46 39 38
Identique 48 38 45 46
Moins bonne 17 16 16 16
Graphique A - Actions de formation et daccompagnement reacutealiseacutees en CUI-CAE
En
Formationhellip ACI Hors ACI Tutorat hellip ACI Hors ACI Accompagnement externe hellip ACI Hors ACI
deacuteclareacutee reacutealiseacutee par le salarieacute 37 35 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 65 39 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 56 22
Tableau B Situation professionnelle agrave six mois des sortants de CUI-CAE en ACI
En
Sortants de lanneacutee 2011 en CUI-CAE
Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable Stage de formation eacutetudes Chocircmage Inactiviteacute
Sortants en ACI 23 12 7 68 5
Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute dune peacuteriode dimmersion 26 13 7 64 2
2011
CUI-CIE CUI-CAE
Sexe Hommes Reacutef Reacutef
Femmes 091 106
Acircge Moins de 26 ans ns 095
26 - 49 ans Reacutef Reacutef
50 ans ou plus 084 088
Niveau de diplocircme Infeacuterieur au CAP 080 082
BEP-CAP Reacutef Reacutef
Baccalaureacuteat 108 124
Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164
Dureacutee dinscription agrave Pocircle emploi Moins de six mois 110 105
Six mois agrave un an Reacutef Reacutef
Un agrave deux ans ns 095
Deux ans ou plus 090 083
Non inscrit ns 105
Allocataire du RSA (1) Oui 063 060
Non Reacutef Reacutef
Allocataire de lASS Oui 071 073
Non Reacutef Reacutef
Nationaliteacute hors UE ns 093
UE ns ns
France Reacutef Reacutef
Secteur dactiviteacute Agriculture 147
Construction ns
Industrie 116
Tertiaire Reacutef
Type demployeur Collectiviteacute territoriale 114
Eacuteducation nationale 073
Eacutetablissement public sanitaire ns
Association Reacutef
Taille de leacutetablissement Moins de 10 salarieacutes Reacutef Reacutef
De 10 agrave 19 salarieacutes 114 110
De 20 agrave 49 salarieacutes 121 ns
50 salarieacutes ou plus 127 ns
Dureacutee effective du contrat Plus dun an 115 116
De plus de six mois agrave un an 121 109
Six mois ou moins Reacutef Reacutef
Dureacutee hebdomadaire du contrat Moins de 26h Reacutef Reacutef
De 26h agrave moins de 35h ns 097
35h ou plus ns 154
Type de contrat CDI Reacutef Reacutef
CDD 042 036
Chantier dinsertion Oui 052
Non Reacutef
Travailleur handicapeacute Oui ns 094
Non Reacutef Reacutef
Formation Oui 137 147
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement interne Oui ns ns
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement externe Oui 091 095
Non Reacutef Reacutef
Rupture du contrat Oui 025 150
Non Reacutef Reacutef
Taux de chocircmage reacutegional Un point de taux de chocircmage suppleacutementaire 096 095
Tableau 10 Opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situation
Le salarieacute estime que sa situation est hellip Situation professionnelle agrave six mois
Emploi Formation Chomage Inactiviteacute Total
CIE + CI-RMA
Meilleure 57 32 15 19 50
Identique 35 29 62 62 40
Moins bonne 7 39 23 19 10
CUI-CIE
Meilleure 59 40 15 17 46
Identique 32 49 60 50 41
Moins bonne 8 12 25 32 13
CAE + CAV
Meilleure 63 38 19 18 36
Identique 28 50 60 59 48
Moins bonne 9 12 21 22 16
CUI-CAE
Meilleure 63 55 18 21 38
Identique 29 37 59 54 46
Moins bonne 8 8 22 25 16
Tableau 9 Opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs
En
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip CIE + CI-RMA CUI-CIE Secteur marchand CAE + CAV CUI-CAE Secteur non marchand Ensemble
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78
De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54
Tableau 8 Type drsquoaccompagnement externe reccedilu pendant le CUI
En
Laccompagnant externe a permis CUI-CIE CUI-CAE Total
De mieux sinteacutegrer dans lemploi 28 28 28
De progresser dans lemploi 15 20 19
De preacuteparer la sortie de ce contrat 18 31 29
De se sentir soutenu 47 44 44
Dacceacuteder agrave une formation 16 23 22
Autre 8 8 8
Utiliteacute de laccompagnement externe 72 71 71
Graphique 3 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute dun accompagnement externe lors du contrat aideacute
En
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 16 18 17 32 37 35
2011 14 16 14 29 27 28
Graphique 2 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute dun tutorat durant le contrat aideacute
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 24 14 18 44 30 35
2011 25 14 24 44 25 42
Tableau 7 Type de tutorat reacutealiseacute pendant le CUI
En
Rocircle du tuteur CUI-CIE CUI-CAE Total
Preacutesentation des tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de lemploi 85 79 80
Aide sur le poste 68 53 55
Preacutesentation des regravegles de lentreprise ou de la structure (horaires congeacuteshellip) 67 67 67
Autre 5 9 8
Utiliteacute du tutorat 91 86 87
Page 32: Dares - Overblogddata.over-blog.com/xxxyyy/5/25/80/01/Divers/2013-071.pdf · semble des sortants, six mois après la fin de l’aide de l’État (encadré 2). Six mois après la

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Lrsquoaccompagnant externe a permis CUI-CIE CUI-CAE Total

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 0718

1416 18 17

3237 35

16 1429 27 28

2010 2011

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

En

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

Graphique 3 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe lors du contrat aideacute

Source ASP traitement Dares

Reacuteponse positive du salarieacute agrave la question laquo avez-vous eacuteteacute suivi par une personne exteacuterieure agrave votre employeur (par exemple conseiller Pocircle emploi conseiller RSA reacutefeacuterenthellip) raquo

Lecture 14 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir eacuteteacute accompagneacutees par une personne exteacuterieure agrave leur lieu de travail pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

le fait que les salarieacutes embau-cheacutes sur des contrats longs sont moins eacuteloigneacutes de lrsquoemploi et donc a priori plus directement opeacuterationnels sur leur poste Enfin le tutorat est moins reacutepandu chez les seniors

Les personnes ayant beacuteneacutefi-cieacute drsquoun tutorat pendant leur CUI ont deacuteclareacute dans 80 des cas que leur tuteur leur a preacutesenteacute les tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de leur travail et dans 67 des cas qursquoil leur a preacutesenteacute les regravegles de lrsquoentre-prise ou de la structure Dans 55 des cas le tuteur a aideacute le beacuteneacuteficiaire sur son poste cette aide eacutetant plus freacutequemment mentionneacutee par les salarieacutes en CUI-CIE (tableau 7)

84 des sortants ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun tutorat en CUI-CIE et 71 en CUI-CAE deacuteclarent avoir eacuteteacute suivis par leur tuteur au moins une fois par mois Pregraves de 90 ont drsquoailleurs consideacutereacute cet accom-pagnement comme utile

Lrsquoaccompagnement externe est cibleacute sur les publics les plus eacuteloigneacutes de lrsquoemploi

La loi instituant le CUI a rendu obligatoire la deacutesi-gnation drsquoun reacutefeacuterent externe par le prescripteur Pourtant les sortants de CUI en 2011 deacuteclarent moins souvent qursquoen 2010 avoir eacuteteacute suivis par une personne exteacuterieure agrave leur employeur (conseiller Pocircle emploi mission locale reacutefeacuterent RSAhellip) 14 apregraves 16 pour les sortants de CUI-CIE et 29 apregraves 32 pour les sortants de CUI-CAE Les sortants des anciens contrats en 2011 deacuteclarent eacutegalement moins souvent avoir eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe qursquoen 2010 16 apregraves 18 pour les sortants de CIE ou de CI-RMA et 27 apregraves 37 pour les sortants de CAE ou de CAV (graphique 3)

Agrave caracteacuteristiques observables comparables et quel que soit le contrat ce sont les salarieacutes ayant les caracteacuteristiques les plus deacutefavorables au regard du marcheacute du travail qui beacuteneacuteficient le plus freacutequemment drsquoun accompagnement externe Ainsi les allocataires du RSA les travailleurs handicapeacutes les salarieacutes de nationaliteacute eacutetrangegravere et les personnes faiblement diplocircmeacutees ou en CDD pendant le contrat aideacute sont davantage suivis par un reacutefeacuterent emploi ou social Cet accompa-gnement est eacutegalement drsquoautant plus freacutequent que les salarieacutes sont jeunes Dans le secteur non marchand lrsquoaccompagnement externe est beau-coup plus reacutepandu dans les ateliers et chantiers drsquoinsertion (ACI encadreacute 4)

Tableau 8 bull Type drsquoaccompagnement externe reccedilu pendant le CUI En

De mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi 28 28 28

De progresser dans lrsquoemploi 15 20 19

De preacuteparer la sortie de ce contrat 18 31 29

De se sentir soutenu 47 44 44

Drsquoacceacuteder agrave une formation 16 23 22

Autre 8 8 8

Utiliteacute de lrsquoaccompagnement externe 72 71 71

Cette information deacutetailleacutee sur le rocircle de lrsquoaccompagnant externe nrsquoest disponible que pour les sortants de CUI

Lecture 28 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant eacuteteacute suivis en externe ont deacuteclareacute que leur accompagnant leur a permis de mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe au cours de leur CUI France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Lrsquoaccompagnant externe permet aux salarieacutes de se sentir soutenus dans pregraves de la moitieacute des cas

73 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe ont eacuteteacute suivis au moins une fois par trimestre et 30 au moins une fois par mois Le plus souvent lrsquoaccompagnement externe a permis aux salarieacutes de se sentir soute-nus (44 ) mais aussi de faciliter leur inteacutegration 28 de ceux qui en ont beacuteneacuteficieacute estiment que leur reacutefeacuterent les a aideacutes agrave mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi et 19 qursquoil leur a permis de progresser dans cet emploi Ce reacutefeacuterent est eacutegalement inter-venu pour preacuteparer la sortie de contrat dans pregraves de 30 des cas et a donneacute accegraves agrave une formation dans plus de 20 des cas Au total plus de 70 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accom-pagnement externe estiment que cet accompa-gnement leur a eacuteteacute utile (tableau 8)

Le contenu de lrsquoaccompagnement externe reccedilu varie selon les caracteacuteristiques des beacuteneacuteficiaires

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9DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

EnsembleSecteur

non marchand

CUI-CAECAE + CAvSecteur

marchandCUI-CIE

CIE + ci-rma

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78

De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip

de CUI Les non-diplocircmeacutes et les salarieacutes en ACI deacuteclarent plus souvent que les autres que le reacutefeacuterent leur a permis de mieux srsquointeacutegrer et de progresser dans lrsquoemploi Les seniors les plus diplocircmeacutes et les beacuteneacuteficiaires du RSA se sont quant agrave eux plus freacutequemment sentis soutenus par leur reacutefeacuterent

Agrave principales caracteacuteristiques observables compa-rables les sortants de CUI en 2011 qui ont beacuteneacute-ficieacute drsquoun accompagnement externe pendant leur emploi aideacute ont moins de chances drsquooccuper un emploi six mois apregraves la fin de leur contrat (enca-dreacute 3) Il ne faut pas pour autant en conclure que lrsquoaccompagnement externe est inefficace En effet les personnes suivies par une personne exteacuterieure agrave lrsquoemployeur le sont parce qursquoelles ont plus souvent des difficulteacutes pas toujours obser-vables dans nos donneacutees agrave trouver un emploi ou agrave srsquoy maintenir Il peut srsquoagir par exemple de problegravemes de santeacute de logement ou de mobiliteacute

Enfin les diffeacuterentes actions drsquoaccompagne-ment et de formation sont lieacutees et reflegravetent en partie lrsquoengagement plus ou moins important des employeurs dans la formation de leurs salarieacutes en contrat aideacute En effet quel que soit le contrat les formations sont plus freacutequentes lorsque lrsquoem-ployeur a engageacute des actions drsquoaccompagnement interne et lorsque le salarieacute est parallegravelement suivi en externe

De maniegravere geacuteneacuterale ce ne sont pas toujours les mecircmes publics qui beacuteneacuteficient le plus des diffeacuterentes actions drsquoaccompagnement et de formation Les jeunes de moins de 26 ans et les beacuteneacuteficiaires de minima sociaux sont moins souvent formeacutes que les autres mais plus souvent accompagneacutes pendant leur contrat aideacute que ce soit par un tuteur en interne ou leur reacutefeacute-rent externe Les plus diplocircmeacutes sont quant agrave eux plus souvent formeacutes et suivis par un tuteur alors qursquoils sont rarement accompagneacutes en externe En revanche les personnes peu ou pas diplocircmeacutees sont freacutequemment suivies en externe Enfin les actions de formation et drsquoaccompagnement sont peu courantes chez les seniors probablement en raison de leur expeacuterience

Tableau 9 bull opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs En

Lecture 38 des salarieacutes sortis de contrat aideacute en 2011 estiment que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour retrouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Les entretiens avec Pocircle emploi ou une mission locale pour preacuteparer la sortie de contrat sont rares

Comme les anneacutees preacuteceacutedentes les entretiens avec Pocircle emploi ou une mission locale pour preacuteparer la sortie de contrat aideacute sont rares en 2011 Ils sont plus nombreux pour les sortants de contrats aideacutes du secteur non marchand 16 drsquoentre eux deacuteclarent avoir eu un tel entretien contre 6 des sortants de contrats aideacutes du secteur marchand Au total 65 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun entretien pour preacuteparer la sortie lrsquoont trouveacute utile soit une part plus faible que pour la formation et lrsquoaccompagnement

Quel que soit le contrat les personnes sans emploi six mois apregraves la fin de leur contrat aideacute ont plus souvent beacuteneacuteficieacute drsquoun entretien pour preacuteparer leur sortie de contrat que celles qui sont en emploi (8 contre 55 apregraves un CUI-CIE un CIE ou un CI-RMA et 17 contre 12 apregraves un CUI-CAE un CAE ou un CAV) Lrsquoobjectif de lrsquoentretien eacutetant drsquoaider agrave preacuteparer la sortie du contrat il concerne principalement les personnes qui nrsquoont pas de perspectives drsquoemploi apregraves la fin de leur contrat aideacute Les personnes maintenues chez leur employeur apregraves la fin de leur contrat ou qui ont rompu leur contrat pour une meilleure opportuniteacute drsquoemploi ont moins besoin de cet entretien

Ce sont les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand qui ont lrsquoopinion la plus favorable sur leur passage en contrat aideacute

Au-delagrave du seul retour agrave lrsquoemploi le passage en contrat aideacute peut ecirctre jugeacute beacuteneacutefique par les inteacuteresseacutes sur drsquoautres aspects En effet celui-ci a permis agrave la majoriteacute des sortants en 2011 laquo drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences raquo (78 ) laquo de se sentir utile et de reprendre confiance raquo (75 ) et laquo drsquoameacutelio-rer leur situation financiegravere raquo (69 ) Ils sont aussi plus de la moitieacute (54 ) agrave deacuteclarer y voir plus clair sur leur avenir professionnel Enfin 38 des

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DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07110

beacuteneacuteficiaires trouvent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de laquo se faire des relations utiles pour trouver un emploi raquo (tableau 9) Ce dernier aspect est plus souvent citeacute par les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand car ils restent moins souvent chez leur employeur agrave lrsquoissue du contrat

De faccedilon geacuteneacuterale 40 des beacuteneacuteficiaires sortis en 2011 considegraverent que leur situation profes-sionnelle est meilleure apregraves leur passage en contrat aideacute La reacuteussite de leur insertion sur le marcheacute du travail conditionne logiquement leur jugement la majoriteacute des sortants en emploi six mois apregraves leur sortie considegraverent que leur situa-tion professionnelle srsquoest ameacutelioreacutee (57 agrave 63 selon les contrats) ce nrsquoest le cas que de 15 agrave 19 des personnes qui sont au chocircmage six mois apregraves (tableau 10)

Agrave situation professionnelle donneacutee les personnes passeacutees par un CUI-CAE ont plus souvent une opinion favorable sur leur passage en contrat aideacute que celles passeacutees par un CUI-CIE (de 3 agrave

15 points de plus suivant leur situation agrave six mois) Ce constat srsquoexplique probablement par le fait qursquoeacutetant davantage eacuteloigneacutes de lrsquoemploi les beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes non marchands ont plus souvent le sentiment que le contrat aideacute leur a permis de rompre une trajectoire drsquoexclusion ils sont par exemple plus nombreux agrave estimer que le contrat aideacute leur a permis laquo de se sentir utile ou de reprendre confiance raquo (79 agrave lrsquoissue drsquoun contrat non marchand contre 61 agrave lrsquoissue drsquoun contrat marchand) et ce mecircme si leur taux drsquoin-sertion est globalement plus faible

Neacuteanmoins 10 agrave 16 des sortants consi-degraverent que leur situation professionnelle srsquoest deacuteteacuterioreacutee Ces taux sont logiquement plus eacuteleveacutes pour les personnes au chocircmage ou inactives (19 agrave 32 selon les contrats) Toutefois pregraves de 85 des personnes ayant deacuteclareacute avoir une moins bonne situation professionnelle agrave lrsquoissue de leur contrat qursquoauparavant eacutemettent une opinion favorable sur un aspect au moins de leur passage en contrat aideacute

vinciane bayardin (Dares)Pour en savoir plus

[1] Bayardin V (2012) laquo Le devenir agrave six mois des personnes sorties de contrat aideacute en 2010 un retour agrave lrsquoemploi plus freacutequent pour les personnes formeacutees durant le contrat raquo Dares Analyses ndeg 066 octobre

[2] Fendrich Y (2010) laquo Lrsquoinsertion professionnelle des personnes sorties de contrat aideacute en 2008 un accegraves agrave lrsquoemploi relativement peu affecteacute par la deacutegradation de la conjoncture raquo Dares Analyses ndeg 078 novembre

[3] Bahu M (2012) laquo Les contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi en 2011 des entreacutees en baisse mais des contrats cibleacutes sur les publics en difficulteacute raquo Dares Analyses ndeg 085 novembre

[4] Avenel M Bahu M (2013) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2011 hausse globale des embauches malgreacute une leacutegegravere diminution dans les entreprises drsquoinsertion raquo Dares Analyses ndeg 063 octobre

Total

Situation professionnelle agrave six mois

InactiviteacuteChocircmageformationEmploiLe salarieacute estime que sa situation est hellip

Tableau 10 bull opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situationEn

cie + ci-rma

Meilleure 57 32 15 19 50

Identique 35 29 62 62 40

Moins bonne 7 39 23 19 10

CUI-CIE

Meilleure 59 40 15 17 46

Identique 32 49 60 50 41

Moins bonne 8 12 25 32 13

CAE + CAv

Meilleure 63 38 19 18 36

Identique 28 50 60 59 48

Moins bonne 9 12 21 22 16

CUI-CAE

Meilleure 63 55 18 21 38

Identique 29 37 59 54 46

Moins bonne 8 8 22 25 16 Source ASP traitement Dares

Lecture les anciens salarieacutes en CUI-CIE en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat estiment pour 59 drsquoentre eux que leur situation srsquoest ameacutelioreacutee ils sont 40 srsquoils sont en formation 15 srsquoils sont au chocircmage et 17 srsquoils sont inactifs

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 10xls

Significatifs au seuil de 1 significatifs au seuil de 5 et significatifs au seuil de 10

NS non significatif

(1) Y compris RSA majoreacute

Lecture le rapport des chances (ou odds ratio) associeacute agrave la modaliteacute laquo oui raquo de la variable laquo formation raquo est eacutegal agrave 147 pour le CUI-CAE cela signifie qursquoun salarieacute en CUI-CAE ayant deacuteclareacute avoir suivi une formation pendant son contrat a une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie 147 fois supeacuterieure agrave un salarieacute de mecircmes caracteacuteristiques (sexe acircge hellip) mais nrsquoayant pas suivi de formation

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

11DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

CUI-CAE

2011

CUI-CIE

Hommes Reacutef ReacutefFemmes 091 106

Moins de 26 ans NS 09526 - 49 ans Reacutef Reacutef50 ans ou plus 084 088

Infeacuterieur au CAP 080 082BEP-CAP Reacutef ReacutefBaccalaureacuteat 108 124Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164

Moins de six mois 110 105Six mois agrave un an Reacutef ReacutefUn agrave deux ans NS 095Deux ans ou plus 090 083Non-inscrit NS 105

Oui 063 060Non Reacutef Reacutef

Oui 071 073Non Reacutef Reacutef

Hors UE NS 093UE NS NSFrance Reacutef Reacutef

Agriculture 147 Construction NS Industrie 116 Tertiaire Reacutef

Collectiviteacute territoriale 114Eacuteducation nationale 073Eacutetablissement public sanitaire NSAssociation Reacutef

Moins de 10 salarieacutes Reacutef ReacutefDe 10 agrave 19 salarieacutes 114 110De 20 agrave 49 salarieacutes 121 NS50 salarieacutes ou plus 127 NS

Plus drsquoun an 115 116De plus de six mois agrave un an 121 109Six mois ou moins Reacutef Reacutef

Moins de 26 heures Reacutef ReacutefDe 26 heures agrave moins de 35 heures NS 09735 heures ou plus NS 154

CDI Reacutef ReacutefCDD 042 036

Oui 052Non Reacutef

Oui NS 094Non Reacutef Reacutef

Oui 137 147Non Reacutef Reacutef

Oui NS NSNon Reacutef Reacutef

Oui 091 095Non Reacutef Reacutef

Oui 025 150Non Reacutef Reacutef

Un point de taux dechocircmage suppleacutementaire 096 095

Sexe

Acircge

Niveau de diplocircme

Allocataire du rSA (1)

Dureacutee drsquoinscription agrave Pocircle emploi

Allocataire de lrsquoASS

Nationaliteacute

Secteur drsquoactiviteacute

Type drsquoemployeur

Taille de lrsquoeacutetablissement

Dureacutee effective du contrat

Dureacutee hebdomadaire du contrat

Type de contrat

Chantier drsquoinsertion

Travailleur handicapeacute

formation

Accompagnement interne

Accompagnement externe

rupture du contrat

Taux de chocircmage reacutegional

Encadreacute 3

queLS SonT LeS facTeurS favoriSanT LrsquoinSerTion danS LrsquoempLoi apregraveS un cui

Divers facteurs peuvent influer sur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute les caracteacuteristiques indivi-duelles des salarieacutes (acircge sexe niveau de diplocircmehellip) les caracteacute-ristiques de lrsquoemployeur (taille de lrsquoeacutetablissement secteur drsquoacti-viteacutehellip) et celles du contrat aideacute(dureacutee du contrat formation et accompagnement associeacuteshellip) Afin drsquoisoler lrsquoeffet propre de chacune de ces caracteacuteristiques un modegravele laquo logistique raquo a eacuteteacute estimeacute Bien que ce modegravele tienne compte denombreuses caracteacuteristiques certainsfacteurs susceptibles drsquoavoir une influence sur le retour agrave lrsquoemploi au niveau des individus (motiva-tion problegravemes de santeacutehellip) comme des employeurs (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrat degreacute drsquoimplication des employeurshellip) restent inobserveacutes

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les hommes sortis de CUI-CIE en 2011 ont une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie plus eacuteleveacutee que les femmes alors que lrsquoinverse est observeacute en CUI-CAE Les salarieacutes de plus de 50 ans ont moins de chances drsquoecirctre en emploi que les autres La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie du contrat aideacute augmente avec le niveau de diplocircme Les personnes qui eacutetaient allocataires drsquoun mini-mum social trouvent en revanche moins facilement un emploi que les autres beacuteneacuteficiaires agrave la sortie du contrat aideacute

La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves un CUI-CIE croicirct avec la taille de lrsquoeacutetablissement dans lequel il srsquoest deacuterouleacute Les salarieacutes en CUI-CAE ont plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat si celui-ci srsquoest deacuterouleacute dans une collectiviteacute territoriale plutocirct que dans une association Ils ont en revanche moins de chances que les autres drsquoecirctre en emploi srsquoils ont eacuteteacute employeacutes par lrsquoEacuteducation nationale

Dans le secteur non marchand les personnes passeacutees par un atelier et chantier drsquoinsertion (ACI) sont moins freacutequemment en emploi six mois apregraves leur sortie Il est toute-fois difficile de distinguer dans ce plus faible taux de retour agrave lrsquoemploi ce qui relegraveve du passage par la structure de ce qui relegraveve des caracteacuteristiques speacutecifiques du public recruteacute dans les ACI (enca-dreacute 4)

Tableau A bull estimation de la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 3xls

Encadreacute 3 (suite et fin)

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07112

Quel que soit le secteur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie augmente fortement avec la dureacutee effec-tive passeacutee en contrat aideacute En effet si les sortants nrsquoont pas eacuteteacute maintenus sur leur poste apregraves la fin de lrsquoaide de lrsquoEacutetat ils ont pu acqueacuterir au cours de leur contrat une expeacuterience susceptible de favoriser leur recherche drsquoemploi ulteacuterieure et ce drsquoautant plus que leur contrat a eacuteteacute long

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo le fait drsquoavoir suivi une formation augmente la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de contrat aideacute quel que soit le contrat Au-delagrave de lrsquoeffet beacuteneacutefique des formations sur lrsquoemployabiliteacute des personnes concerneacutees lrsquoeffet favorable constateacute peut aussi tenir agrave des caracteacuteristiques non observables plus favorables pour les personnes ayant acceacutedeacute aux formations (degreacute de motivationhellip) ou les employeurs les ayant organiseacutees (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrathellip) Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement en interne au cours de leur CUI nrsquoont agrave lrsquoinverse pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la fin de celui-ci et ceux qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe le sont moins freacutequemment Ici encore il est difficile de faire la part entre lrsquoeffet pur de lrsquoaccompagnement et le fait que les beacuteneacuteficiaires de ce type drsquoaccompagnement ont des caracteacuteristiques peu favorables agrave une insertion sur le marcheacute du travail

13DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

Encadreacute 4

Le devenir agrave Six moiS deS SaLarieacuteS recruTeacuteS en cui-cae danS Le cadre drsquoun aTeLier eT chanTier drsquoinSerTion

En 2011 19 des salarieacutes sortis de CUI-CAE lrsquoavaient effectueacute dans un atelier ou chantier drsquoinsertion (ACI) Ces struc-tures emploient des personnes en grande difficulteacute sociale ou professionnelle et leur dispensent parallegravelement un accom-pagnement social et professionnel pour lever leurs freins agrave lrsquoemploi [4] Leur insertion sur le marcheacute du travail est donc susceptible de diffeacuterer de celle des autres salarieacutes recruteacutes en contrat aideacute

23 des sortants de CUI-CAE en ACI sont en emploi en 2011

Six mois apregraves leur sortie de CUI-CAE les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont deux fois moins souvent en emploi que ceux passeacutes par une autre structure (23 contre 45 ) Ils ne sont que 12 agrave ecirctre en emploi durable contre 30 des autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (tableau A) Cette moins bonne insertion srsquoexplique notamment par leur plus grand eacuteloignement du marcheacute du travail Les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont notamment plus souvent peu ou pas diplocircmeacutes (83 ont un niveau de formation au plus eacutequivalent au BEP-CAP contre 54 des salarieacutes hors ACI) ou beacuteneacuteficiaires du RSA (59 contre 14 )

Sortants de lrsquoanneacutee 2011 en CUI-CAE

InactiviteacuteChocircmageStage

de formation eacutetudes

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Tableau A bull Situation professionnelle agrave six mois des sortants de cui-cae en aci En

Sortants en ACI 23 12 7 68 5

Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion 26 13 7 64 2

Lecture 23 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI sont en emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE en ACI au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Un quart des salarieacutes en ACI ont rompu leur contrat avant le terme

Les ruptures de contrat sont plus freacutequentes chez les salarieacutes recruteacutes en ACI que chez les autres salarieacutes (25 contre 16 en CUI-CAE) Cela peut teacutemoigner drsquoune plus grande difficulteacute agrave srsquointeacutegrer dans un emploi mecircme laquo aideacute raquo Toutefois comme pour les autres salarieacutes en CUI-CAE les salarieacutes ayant rompu leur contrat sont plus freacutequemment en emploi apregraves leur contrat aideacute (33 ) que ceux arriveacutes agrave terme (20 )

Le maintien du salarieacute dans la structure au terme du contrat est rare dans les ACI et concerne 4 des salarieacutes en lien avec la mission des ACI dont lrsquoobjectif nrsquoest pas de peacuterenniser les salarieacutes sur leur poste mais de leur permettre drsquoacceacuteder agrave un emploi stable et de droit commun Ainsi les salarieacutes en emploi apregraves leur CUI-CAE en ACI sont plus freacutequemment recruteacutes dans une entreprise priveacutee que les autres salarieacutes en CUI-CAE (43 contre 22 )

Lrsquoaccompagnement est renforceacute pour les salarieacutes en ACI

Les salarieacutes sortis drsquoACI en 2011 deacuteclarent un peu plus freacutequemment que les autres sortants de CUI-CAE avoir eacuteteacute formeacutes durant leur contrat (37 contre 35 ) Ils ont plus souvent suivi une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales (26 contre 12 ) une preacutequalification ou une formation diplocircmante (29 contre 22 ) En revanche ils deacuteclarent moins souvent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune formation drsquoadaptation au poste de travail (28 contre 40 )

Les actions drsquoaccompagnement sont beaucoup plus freacutequentes que les actions de formation (graphique A) Elles sont bien plus freacutequentes dans les ACI que chez les autres employeurs compte tenu des difficulteacutes tant sociales que profes-sionnelles que peuvent rencontrer leurs salarieacutes Ainsi 65 des salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont eacuteteacute suivis par un tuteur lors de leur contrat (contre 39 hors ACI) et 56 ont eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe (contre 22 hors ACI)

37 35

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

65

39

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

56

220

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

Formation Tutorat Accompagnement externe

Graphique A bull actions de formation et drsquoaccompagnement reacutealiseacutees en cui-cae

Lecture 37 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 et ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent avoir eacuteteacute formeacutees pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Feuil1

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Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 4xls

Feuil1

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Dares
Piegravece jointe
graphique Axls

CUI-CAEhors aciACI

en immersionACI

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07114

Tableau B bull opinion des salarieacutes en cui-cae sur le dispositif et leur situation En

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80

De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54

Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est

Meilleure 35 46 39 38

Identique 48 38 45 46

Moins bonne 17 16 16 16

Les peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise durant le contrat sont plus souvent proposeacutees aux salarieacutes des ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion permettent aux salarieacutes en contrat aideacute de passer du temps chez un autre employeur afin de deacutevelopper leur expeacuterience et de construire ou conforter un projet professionnel Ces peacuteriodes peuvent ecirctre proposeacutees agrave toute personne en CUI-CAE mais leur deacuteveloppement reste limiteacute le recours agrave de telles peacuteriodes eacutetant plus freacutequent pour les personnes embaucheacutees en ACI que pour les autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE En 2011 23 des salarieacutes sortis de CUI-CAE ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion chez un autre employeur soit 43 des salarieacutes en ACI et 18 des salarieacutes hors ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion sont relativement courtes et ont dureacute en moyenne 13 jours Elles ont souvent pour objectif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences la confirmation drsquoun projet professionnel ou encore la deacutecouverte drsquoun meacutetier ou drsquoun secteur drsquoactiviteacute (pour pregraves de la moitieacute drsquoentre elles) et visent plus rarement agrave initier une deacutemarche de recru-tement (dans environ 10 des cas) Les principaux meacutetiers exerceacutes pendant ces peacuteriodes sont lieacutes aux espaces verts au commerce agrave la construction agrave lrsquoanimation et agrave la cuisine ou encore aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute ou aux fonctions support soit des meacutetiers proches de ceux exerceacutes par lrsquoensemble des beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (1)

Les salarieacutes en ACI qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion sont plus freacutequemment en emploi six mois apregraves la sortie de contrat que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (26 contre 23 ) Cela srsquoexplique en partie par les caracteacuteristiques des premiers plus souvent diplocircmeacutes et plus souvent des femmes Agrave caracteacuteristiques du salarieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables un salarieacute en ACI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion nrsquoa pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de CUI-CAE Les peacuteriodes drsquoimmersion eacutetant peu reacutepandues ce reacutesultat reste toutefois relativement fragile

Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute de peacuteriodes drsquoimmersion ont plus souvent une opinion favorable sur le dispositif

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont une opinion du dispositif assez proche de celles des autres salarieacutes en CUI-CAE (tableau B) Ils sont toutefois un peu plus nombreux agrave juger que le passage en contrat aideacute leur a permis drsquoameacuteliorer leur situation financiegravere (75 contre 68 pour les salarieacutes hors ACI) ou drsquoy voir plus clair sur leur avenir professionnel (57 contre 53 ) En revanche ils estiment un peu moins souvent que leur situation professionnelle est meilleure (35 contre 39 des salarieacutes hors ACI) en lien avec une insertion dans lrsquoem-ploi moins freacutequente

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI et qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion ont un avis nette-ment plus favorable sur leur passage en contrat aideacute 46 des beacuteneacuteficiaires trouvent que leur situation professionnelle est meilleure agrave lrsquoissue de leur CUI-CAE et 66 deacuteclarent y voir plus clair sur leur avenir professionnel (contre un peu plus de la moitieacute en CUI-CAE)

Encadreacute 4 (suite et fin)

Lecture 40 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour trouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(1) Les meacutetiers exerceacutes par les salarieacutes recruteacutes en CUI-CAE dans le cadre drsquoun ACI sont en revanche plus freacutequemment manuels entretien des espaces des locaux construction ou production agricole [3]

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau B encadreacute 4xls
Tableau B - Opinion des salarieacutes en CUI-CAE sur le dispositif et leur situation
En
ACI ACI en immersion Hors ACI CUI-CAE
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80
De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54
Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est hellip
Meilleure 35 46 39 38
Identique 48 38 45 46
Moins bonne 17 16 16 16
Graphique A - Actions de formation et daccompagnement reacutealiseacutees en CUI-CAE
En
Formationhellip ACI Hors ACI Tutorat hellip ACI Hors ACI Accompagnement externe hellip ACI Hors ACI
deacuteclareacutee reacutealiseacutee par le salarieacute 37 35 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 65 39 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 56 22
Tableau B Situation professionnelle agrave six mois des sortants de CUI-CAE en ACI
En
Sortants de lanneacutee 2011 en CUI-CAE
Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable Stage de formation eacutetudes Chocircmage Inactiviteacute
Sortants en ACI 23 12 7 68 5
Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute dune peacuteriode dimmersion 26 13 7 64 2
2011
CUI-CIE CUI-CAE
Sexe Hommes Reacutef Reacutef
Femmes 091 106
Acircge Moins de 26 ans ns 095
26 - 49 ans Reacutef Reacutef
50 ans ou plus 084 088
Niveau de diplocircme Infeacuterieur au CAP 080 082
BEP-CAP Reacutef Reacutef
Baccalaureacuteat 108 124
Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164
Dureacutee dinscription agrave Pocircle emploi Moins de six mois 110 105
Six mois agrave un an Reacutef Reacutef
Un agrave deux ans ns 095
Deux ans ou plus 090 083
Non inscrit ns 105
Allocataire du RSA (1) Oui 063 060
Non Reacutef Reacutef
Allocataire de lASS Oui 071 073
Non Reacutef Reacutef
Nationaliteacute hors UE ns 093
UE ns ns
France Reacutef Reacutef
Secteur dactiviteacute Agriculture 147
Construction ns
Industrie 116
Tertiaire Reacutef
Type demployeur Collectiviteacute territoriale 114
Eacuteducation nationale 073
Eacutetablissement public sanitaire ns
Association Reacutef
Taille de leacutetablissement Moins de 10 salarieacutes Reacutef Reacutef
De 10 agrave 19 salarieacutes 114 110
De 20 agrave 49 salarieacutes 121 ns
50 salarieacutes ou plus 127 ns
Dureacutee effective du contrat Plus dun an 115 116
De plus de six mois agrave un an 121 109
Six mois ou moins Reacutef Reacutef
Dureacutee hebdomadaire du contrat Moins de 26h Reacutef Reacutef
De 26h agrave moins de 35h ns 097
35h ou plus ns 154
Type de contrat CDI Reacutef Reacutef
CDD 042 036
Chantier dinsertion Oui 052
Non Reacutef
Travailleur handicapeacute Oui ns 094
Non Reacutef Reacutef
Formation Oui 137 147
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement interne Oui ns ns
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement externe Oui 091 095
Non Reacutef Reacutef
Rupture du contrat Oui 025 150
Non Reacutef Reacutef
Taux de chocircmage reacutegional Un point de taux de chocircmage suppleacutementaire 096 095
Tableau 10 Opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situation
Le salarieacute estime que sa situation est hellip Situation professionnelle agrave six mois
Emploi Formation Chomage Inactiviteacute Total
CIE + CI-RMA
Meilleure 57 32 15 19 50
Identique 35 29 62 62 40
Moins bonne 7 39 23 19 10
CUI-CIE
Meilleure 59 40 15 17 46
Identique 32 49 60 50 41
Moins bonne 8 12 25 32 13
CAE + CAV
Meilleure 63 38 19 18 36
Identique 28 50 60 59 48
Moins bonne 9 12 21 22 16
CUI-CAE
Meilleure 63 55 18 21 38
Identique 29 37 59 54 46
Moins bonne 8 8 22 25 16
Tableau 9 Opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs
En
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip CIE + CI-RMA CUI-CIE Secteur marchand CAE + CAV CUI-CAE Secteur non marchand Ensemble
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78
De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54
Tableau 8 Type drsquoaccompagnement externe reccedilu pendant le CUI
En
Laccompagnant externe a permis CUI-CIE CUI-CAE Total
De mieux sinteacutegrer dans lemploi 28 28 28
De progresser dans lemploi 15 20 19
De preacuteparer la sortie de ce contrat 18 31 29
De se sentir soutenu 47 44 44
Dacceacuteder agrave une formation 16 23 22
Autre 8 8 8
Utiliteacute de laccompagnement externe 72 71 71
Graphique 3 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute dun accompagnement externe lors du contrat aideacute
En
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 16 18 17 32 37 35
2011 14 16 14 29 27 28
Graphique 2 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute dun tutorat durant le contrat aideacute
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 24 14 18 44 30 35
2011 25 14 24 44 25 42
Tableau 7 Type de tutorat reacutealiseacute pendant le CUI
En
Rocircle du tuteur CUI-CIE CUI-CAE Total
Preacutesentation des tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de lemploi 85 79 80
Aide sur le poste 68 53 55
Preacutesentation des regravegles de lentreprise ou de la structure (horaires congeacuteshellip) 67 67 67
Autre 5 9 8
Utiliteacute du tutorat 91 86 87
Page 33: Dares - Overblogddata.over-blog.com/xxxyyy/5/25/80/01/Divers/2013-071.pdf · semble des sortants, six mois après la fin de l’aide de l’État (encadré 2). Six mois après la

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 7xls

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Dares
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graphique 2xls

Lrsquoaccompagnant externe a permis CUI-CIE CUI-CAE Total

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 0718

1416 18 17

3237 35

16 1429 27 28

2010 2011

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

En

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

Graphique 3 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe lors du contrat aideacute

Source ASP traitement Dares

Reacuteponse positive du salarieacute agrave la question laquo avez-vous eacuteteacute suivi par une personne exteacuterieure agrave votre employeur (par exemple conseiller Pocircle emploi conseiller RSA reacutefeacuterenthellip) raquo

Lecture 14 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir eacuteteacute accompagneacutees par une personne exteacuterieure agrave leur lieu de travail pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

le fait que les salarieacutes embau-cheacutes sur des contrats longs sont moins eacuteloigneacutes de lrsquoemploi et donc a priori plus directement opeacuterationnels sur leur poste Enfin le tutorat est moins reacutepandu chez les seniors

Les personnes ayant beacuteneacutefi-cieacute drsquoun tutorat pendant leur CUI ont deacuteclareacute dans 80 des cas que leur tuteur leur a preacutesenteacute les tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de leur travail et dans 67 des cas qursquoil leur a preacutesenteacute les regravegles de lrsquoentre-prise ou de la structure Dans 55 des cas le tuteur a aideacute le beacuteneacuteficiaire sur son poste cette aide eacutetant plus freacutequemment mentionneacutee par les salarieacutes en CUI-CIE (tableau 7)

84 des sortants ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun tutorat en CUI-CIE et 71 en CUI-CAE deacuteclarent avoir eacuteteacute suivis par leur tuteur au moins une fois par mois Pregraves de 90 ont drsquoailleurs consideacutereacute cet accom-pagnement comme utile

Lrsquoaccompagnement externe est cibleacute sur les publics les plus eacuteloigneacutes de lrsquoemploi

La loi instituant le CUI a rendu obligatoire la deacutesi-gnation drsquoun reacutefeacuterent externe par le prescripteur Pourtant les sortants de CUI en 2011 deacuteclarent moins souvent qursquoen 2010 avoir eacuteteacute suivis par une personne exteacuterieure agrave leur employeur (conseiller Pocircle emploi mission locale reacutefeacuterent RSAhellip) 14 apregraves 16 pour les sortants de CUI-CIE et 29 apregraves 32 pour les sortants de CUI-CAE Les sortants des anciens contrats en 2011 deacuteclarent eacutegalement moins souvent avoir eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe qursquoen 2010 16 apregraves 18 pour les sortants de CIE ou de CI-RMA et 27 apregraves 37 pour les sortants de CAE ou de CAV (graphique 3)

Agrave caracteacuteristiques observables comparables et quel que soit le contrat ce sont les salarieacutes ayant les caracteacuteristiques les plus deacutefavorables au regard du marcheacute du travail qui beacuteneacuteficient le plus freacutequemment drsquoun accompagnement externe Ainsi les allocataires du RSA les travailleurs handicapeacutes les salarieacutes de nationaliteacute eacutetrangegravere et les personnes faiblement diplocircmeacutees ou en CDD pendant le contrat aideacute sont davantage suivis par un reacutefeacuterent emploi ou social Cet accompa-gnement est eacutegalement drsquoautant plus freacutequent que les salarieacutes sont jeunes Dans le secteur non marchand lrsquoaccompagnement externe est beau-coup plus reacutepandu dans les ateliers et chantiers drsquoinsertion (ACI encadreacute 4)

Tableau 8 bull Type drsquoaccompagnement externe reccedilu pendant le CUI En

De mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi 28 28 28

De progresser dans lrsquoemploi 15 20 19

De preacuteparer la sortie de ce contrat 18 31 29

De se sentir soutenu 47 44 44

Drsquoacceacuteder agrave une formation 16 23 22

Autre 8 8 8

Utiliteacute de lrsquoaccompagnement externe 72 71 71

Cette information deacutetailleacutee sur le rocircle de lrsquoaccompagnant externe nrsquoest disponible que pour les sortants de CUI

Lecture 28 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant eacuteteacute suivis en externe ont deacuteclareacute que leur accompagnant leur a permis de mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe au cours de leur CUI France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Lrsquoaccompagnant externe permet aux salarieacutes de se sentir soutenus dans pregraves de la moitieacute des cas

73 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe ont eacuteteacute suivis au moins une fois par trimestre et 30 au moins une fois par mois Le plus souvent lrsquoaccompagnement externe a permis aux salarieacutes de se sentir soute-nus (44 ) mais aussi de faciliter leur inteacutegration 28 de ceux qui en ont beacuteneacuteficieacute estiment que leur reacutefeacuterent les a aideacutes agrave mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi et 19 qursquoil leur a permis de progresser dans cet emploi Ce reacutefeacuterent est eacutegalement inter-venu pour preacuteparer la sortie de contrat dans pregraves de 30 des cas et a donneacute accegraves agrave une formation dans plus de 20 des cas Au total plus de 70 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accom-pagnement externe estiment que cet accompa-gnement leur a eacuteteacute utile (tableau 8)

Le contenu de lrsquoaccompagnement externe reccedilu varie selon les caracteacuteristiques des beacuteneacuteficiaires

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Dares
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9DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

EnsembleSecteur

non marchand

CUI-CAECAE + CAvSecteur

marchandCUI-CIE

CIE + ci-rma

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78

De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip

de CUI Les non-diplocircmeacutes et les salarieacutes en ACI deacuteclarent plus souvent que les autres que le reacutefeacuterent leur a permis de mieux srsquointeacutegrer et de progresser dans lrsquoemploi Les seniors les plus diplocircmeacutes et les beacuteneacuteficiaires du RSA se sont quant agrave eux plus freacutequemment sentis soutenus par leur reacutefeacuterent

Agrave principales caracteacuteristiques observables compa-rables les sortants de CUI en 2011 qui ont beacuteneacute-ficieacute drsquoun accompagnement externe pendant leur emploi aideacute ont moins de chances drsquooccuper un emploi six mois apregraves la fin de leur contrat (enca-dreacute 3) Il ne faut pas pour autant en conclure que lrsquoaccompagnement externe est inefficace En effet les personnes suivies par une personne exteacuterieure agrave lrsquoemployeur le sont parce qursquoelles ont plus souvent des difficulteacutes pas toujours obser-vables dans nos donneacutees agrave trouver un emploi ou agrave srsquoy maintenir Il peut srsquoagir par exemple de problegravemes de santeacute de logement ou de mobiliteacute

Enfin les diffeacuterentes actions drsquoaccompagne-ment et de formation sont lieacutees et reflegravetent en partie lrsquoengagement plus ou moins important des employeurs dans la formation de leurs salarieacutes en contrat aideacute En effet quel que soit le contrat les formations sont plus freacutequentes lorsque lrsquoem-ployeur a engageacute des actions drsquoaccompagnement interne et lorsque le salarieacute est parallegravelement suivi en externe

De maniegravere geacuteneacuterale ce ne sont pas toujours les mecircmes publics qui beacuteneacuteficient le plus des diffeacuterentes actions drsquoaccompagnement et de formation Les jeunes de moins de 26 ans et les beacuteneacuteficiaires de minima sociaux sont moins souvent formeacutes que les autres mais plus souvent accompagneacutes pendant leur contrat aideacute que ce soit par un tuteur en interne ou leur reacutefeacute-rent externe Les plus diplocircmeacutes sont quant agrave eux plus souvent formeacutes et suivis par un tuteur alors qursquoils sont rarement accompagneacutes en externe En revanche les personnes peu ou pas diplocircmeacutees sont freacutequemment suivies en externe Enfin les actions de formation et drsquoaccompagnement sont peu courantes chez les seniors probablement en raison de leur expeacuterience

Tableau 9 bull opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs En

Lecture 38 des salarieacutes sortis de contrat aideacute en 2011 estiment que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour retrouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Les entretiens avec Pocircle emploi ou une mission locale pour preacuteparer la sortie de contrat sont rares

Comme les anneacutees preacuteceacutedentes les entretiens avec Pocircle emploi ou une mission locale pour preacuteparer la sortie de contrat aideacute sont rares en 2011 Ils sont plus nombreux pour les sortants de contrats aideacutes du secteur non marchand 16 drsquoentre eux deacuteclarent avoir eu un tel entretien contre 6 des sortants de contrats aideacutes du secteur marchand Au total 65 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun entretien pour preacuteparer la sortie lrsquoont trouveacute utile soit une part plus faible que pour la formation et lrsquoaccompagnement

Quel que soit le contrat les personnes sans emploi six mois apregraves la fin de leur contrat aideacute ont plus souvent beacuteneacuteficieacute drsquoun entretien pour preacuteparer leur sortie de contrat que celles qui sont en emploi (8 contre 55 apregraves un CUI-CIE un CIE ou un CI-RMA et 17 contre 12 apregraves un CUI-CAE un CAE ou un CAV) Lrsquoobjectif de lrsquoentretien eacutetant drsquoaider agrave preacuteparer la sortie du contrat il concerne principalement les personnes qui nrsquoont pas de perspectives drsquoemploi apregraves la fin de leur contrat aideacute Les personnes maintenues chez leur employeur apregraves la fin de leur contrat ou qui ont rompu leur contrat pour une meilleure opportuniteacute drsquoemploi ont moins besoin de cet entretien

Ce sont les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand qui ont lrsquoopinion la plus favorable sur leur passage en contrat aideacute

Au-delagrave du seul retour agrave lrsquoemploi le passage en contrat aideacute peut ecirctre jugeacute beacuteneacutefique par les inteacuteresseacutes sur drsquoautres aspects En effet celui-ci a permis agrave la majoriteacute des sortants en 2011 laquo drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences raquo (78 ) laquo de se sentir utile et de reprendre confiance raquo (75 ) et laquo drsquoameacutelio-rer leur situation financiegravere raquo (69 ) Ils sont aussi plus de la moitieacute (54 ) agrave deacuteclarer y voir plus clair sur leur avenir professionnel Enfin 38 des

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tableau 9xls

DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07110

beacuteneacuteficiaires trouvent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de laquo se faire des relations utiles pour trouver un emploi raquo (tableau 9) Ce dernier aspect est plus souvent citeacute par les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand car ils restent moins souvent chez leur employeur agrave lrsquoissue du contrat

De faccedilon geacuteneacuterale 40 des beacuteneacuteficiaires sortis en 2011 considegraverent que leur situation profes-sionnelle est meilleure apregraves leur passage en contrat aideacute La reacuteussite de leur insertion sur le marcheacute du travail conditionne logiquement leur jugement la majoriteacute des sortants en emploi six mois apregraves leur sortie considegraverent que leur situa-tion professionnelle srsquoest ameacutelioreacutee (57 agrave 63 selon les contrats) ce nrsquoest le cas que de 15 agrave 19 des personnes qui sont au chocircmage six mois apregraves (tableau 10)

Agrave situation professionnelle donneacutee les personnes passeacutees par un CUI-CAE ont plus souvent une opinion favorable sur leur passage en contrat aideacute que celles passeacutees par un CUI-CIE (de 3 agrave

15 points de plus suivant leur situation agrave six mois) Ce constat srsquoexplique probablement par le fait qursquoeacutetant davantage eacuteloigneacutes de lrsquoemploi les beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes non marchands ont plus souvent le sentiment que le contrat aideacute leur a permis de rompre une trajectoire drsquoexclusion ils sont par exemple plus nombreux agrave estimer que le contrat aideacute leur a permis laquo de se sentir utile ou de reprendre confiance raquo (79 agrave lrsquoissue drsquoun contrat non marchand contre 61 agrave lrsquoissue drsquoun contrat marchand) et ce mecircme si leur taux drsquoin-sertion est globalement plus faible

Neacuteanmoins 10 agrave 16 des sortants consi-degraverent que leur situation professionnelle srsquoest deacuteteacuterioreacutee Ces taux sont logiquement plus eacuteleveacutes pour les personnes au chocircmage ou inactives (19 agrave 32 selon les contrats) Toutefois pregraves de 85 des personnes ayant deacuteclareacute avoir une moins bonne situation professionnelle agrave lrsquoissue de leur contrat qursquoauparavant eacutemettent une opinion favorable sur un aspect au moins de leur passage en contrat aideacute

vinciane bayardin (Dares)Pour en savoir plus

[1] Bayardin V (2012) laquo Le devenir agrave six mois des personnes sorties de contrat aideacute en 2010 un retour agrave lrsquoemploi plus freacutequent pour les personnes formeacutees durant le contrat raquo Dares Analyses ndeg 066 octobre

[2] Fendrich Y (2010) laquo Lrsquoinsertion professionnelle des personnes sorties de contrat aideacute en 2008 un accegraves agrave lrsquoemploi relativement peu affecteacute par la deacutegradation de la conjoncture raquo Dares Analyses ndeg 078 novembre

[3] Bahu M (2012) laquo Les contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi en 2011 des entreacutees en baisse mais des contrats cibleacutes sur les publics en difficulteacute raquo Dares Analyses ndeg 085 novembre

[4] Avenel M Bahu M (2013) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2011 hausse globale des embauches malgreacute une leacutegegravere diminution dans les entreprises drsquoinsertion raquo Dares Analyses ndeg 063 octobre

Total

Situation professionnelle agrave six mois

InactiviteacuteChocircmageformationEmploiLe salarieacute estime que sa situation est hellip

Tableau 10 bull opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situationEn

cie + ci-rma

Meilleure 57 32 15 19 50

Identique 35 29 62 62 40

Moins bonne 7 39 23 19 10

CUI-CIE

Meilleure 59 40 15 17 46

Identique 32 49 60 50 41

Moins bonne 8 12 25 32 13

CAE + CAv

Meilleure 63 38 19 18 36

Identique 28 50 60 59 48

Moins bonne 9 12 21 22 16

CUI-CAE

Meilleure 63 55 18 21 38

Identique 29 37 59 54 46

Moins bonne 8 8 22 25 16 Source ASP traitement Dares

Lecture les anciens salarieacutes en CUI-CIE en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat estiment pour 59 drsquoentre eux que leur situation srsquoest ameacutelioreacutee ils sont 40 srsquoils sont en formation 15 srsquoils sont au chocircmage et 17 srsquoils sont inactifs

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

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Dares
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tableau 10xls

Significatifs au seuil de 1 significatifs au seuil de 5 et significatifs au seuil de 10

NS non significatif

(1) Y compris RSA majoreacute

Lecture le rapport des chances (ou odds ratio) associeacute agrave la modaliteacute laquo oui raquo de la variable laquo formation raquo est eacutegal agrave 147 pour le CUI-CAE cela signifie qursquoun salarieacute en CUI-CAE ayant deacuteclareacute avoir suivi une formation pendant son contrat a une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie 147 fois supeacuterieure agrave un salarieacute de mecircmes caracteacuteristiques (sexe acircge hellip) mais nrsquoayant pas suivi de formation

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

11DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

CUI-CAE

2011

CUI-CIE

Hommes Reacutef ReacutefFemmes 091 106

Moins de 26 ans NS 09526 - 49 ans Reacutef Reacutef50 ans ou plus 084 088

Infeacuterieur au CAP 080 082BEP-CAP Reacutef ReacutefBaccalaureacuteat 108 124Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164

Moins de six mois 110 105Six mois agrave un an Reacutef ReacutefUn agrave deux ans NS 095Deux ans ou plus 090 083Non-inscrit NS 105

Oui 063 060Non Reacutef Reacutef

Oui 071 073Non Reacutef Reacutef

Hors UE NS 093UE NS NSFrance Reacutef Reacutef

Agriculture 147 Construction NS Industrie 116 Tertiaire Reacutef

Collectiviteacute territoriale 114Eacuteducation nationale 073Eacutetablissement public sanitaire NSAssociation Reacutef

Moins de 10 salarieacutes Reacutef ReacutefDe 10 agrave 19 salarieacutes 114 110De 20 agrave 49 salarieacutes 121 NS50 salarieacutes ou plus 127 NS

Plus drsquoun an 115 116De plus de six mois agrave un an 121 109Six mois ou moins Reacutef Reacutef

Moins de 26 heures Reacutef ReacutefDe 26 heures agrave moins de 35 heures NS 09735 heures ou plus NS 154

CDI Reacutef ReacutefCDD 042 036

Oui 052Non Reacutef

Oui NS 094Non Reacutef Reacutef

Oui 137 147Non Reacutef Reacutef

Oui NS NSNon Reacutef Reacutef

Oui 091 095Non Reacutef Reacutef

Oui 025 150Non Reacutef Reacutef

Un point de taux dechocircmage suppleacutementaire 096 095

Sexe

Acircge

Niveau de diplocircme

Allocataire du rSA (1)

Dureacutee drsquoinscription agrave Pocircle emploi

Allocataire de lrsquoASS

Nationaliteacute

Secteur drsquoactiviteacute

Type drsquoemployeur

Taille de lrsquoeacutetablissement

Dureacutee effective du contrat

Dureacutee hebdomadaire du contrat

Type de contrat

Chantier drsquoinsertion

Travailleur handicapeacute

formation

Accompagnement interne

Accompagnement externe

rupture du contrat

Taux de chocircmage reacutegional

Encadreacute 3

queLS SonT LeS facTeurS favoriSanT LrsquoinSerTion danS LrsquoempLoi apregraveS un cui

Divers facteurs peuvent influer sur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute les caracteacuteristiques indivi-duelles des salarieacutes (acircge sexe niveau de diplocircmehellip) les caracteacute-ristiques de lrsquoemployeur (taille de lrsquoeacutetablissement secteur drsquoacti-viteacutehellip) et celles du contrat aideacute(dureacutee du contrat formation et accompagnement associeacuteshellip) Afin drsquoisoler lrsquoeffet propre de chacune de ces caracteacuteristiques un modegravele laquo logistique raquo a eacuteteacute estimeacute Bien que ce modegravele tienne compte denombreuses caracteacuteristiques certainsfacteurs susceptibles drsquoavoir une influence sur le retour agrave lrsquoemploi au niveau des individus (motiva-tion problegravemes de santeacutehellip) comme des employeurs (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrat degreacute drsquoimplication des employeurshellip) restent inobserveacutes

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les hommes sortis de CUI-CIE en 2011 ont une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie plus eacuteleveacutee que les femmes alors que lrsquoinverse est observeacute en CUI-CAE Les salarieacutes de plus de 50 ans ont moins de chances drsquoecirctre en emploi que les autres La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie du contrat aideacute augmente avec le niveau de diplocircme Les personnes qui eacutetaient allocataires drsquoun mini-mum social trouvent en revanche moins facilement un emploi que les autres beacuteneacuteficiaires agrave la sortie du contrat aideacute

La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves un CUI-CIE croicirct avec la taille de lrsquoeacutetablissement dans lequel il srsquoest deacuterouleacute Les salarieacutes en CUI-CAE ont plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat si celui-ci srsquoest deacuterouleacute dans une collectiviteacute territoriale plutocirct que dans une association Ils ont en revanche moins de chances que les autres drsquoecirctre en emploi srsquoils ont eacuteteacute employeacutes par lrsquoEacuteducation nationale

Dans le secteur non marchand les personnes passeacutees par un atelier et chantier drsquoinsertion (ACI) sont moins freacutequemment en emploi six mois apregraves leur sortie Il est toute-fois difficile de distinguer dans ce plus faible taux de retour agrave lrsquoemploi ce qui relegraveve du passage par la structure de ce qui relegraveve des caracteacuteristiques speacutecifiques du public recruteacute dans les ACI (enca-dreacute 4)

Tableau A bull estimation de la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute

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Dares
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tableau A encadreacute 3xls

Encadreacute 3 (suite et fin)

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07112

Quel que soit le secteur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie augmente fortement avec la dureacutee effec-tive passeacutee en contrat aideacute En effet si les sortants nrsquoont pas eacuteteacute maintenus sur leur poste apregraves la fin de lrsquoaide de lrsquoEacutetat ils ont pu acqueacuterir au cours de leur contrat une expeacuterience susceptible de favoriser leur recherche drsquoemploi ulteacuterieure et ce drsquoautant plus que leur contrat a eacuteteacute long

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo le fait drsquoavoir suivi une formation augmente la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de contrat aideacute quel que soit le contrat Au-delagrave de lrsquoeffet beacuteneacutefique des formations sur lrsquoemployabiliteacute des personnes concerneacutees lrsquoeffet favorable constateacute peut aussi tenir agrave des caracteacuteristiques non observables plus favorables pour les personnes ayant acceacutedeacute aux formations (degreacute de motivationhellip) ou les employeurs les ayant organiseacutees (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrathellip) Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement en interne au cours de leur CUI nrsquoont agrave lrsquoinverse pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la fin de celui-ci et ceux qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe le sont moins freacutequemment Ici encore il est difficile de faire la part entre lrsquoeffet pur de lrsquoaccompagnement et le fait que les beacuteneacuteficiaires de ce type drsquoaccompagnement ont des caracteacuteristiques peu favorables agrave une insertion sur le marcheacute du travail

13DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

Encadreacute 4

Le devenir agrave Six moiS deS SaLarieacuteS recruTeacuteS en cui-cae danS Le cadre drsquoun aTeLier eT chanTier drsquoinSerTion

En 2011 19 des salarieacutes sortis de CUI-CAE lrsquoavaient effectueacute dans un atelier ou chantier drsquoinsertion (ACI) Ces struc-tures emploient des personnes en grande difficulteacute sociale ou professionnelle et leur dispensent parallegravelement un accom-pagnement social et professionnel pour lever leurs freins agrave lrsquoemploi [4] Leur insertion sur le marcheacute du travail est donc susceptible de diffeacuterer de celle des autres salarieacutes recruteacutes en contrat aideacute

23 des sortants de CUI-CAE en ACI sont en emploi en 2011

Six mois apregraves leur sortie de CUI-CAE les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont deux fois moins souvent en emploi que ceux passeacutes par une autre structure (23 contre 45 ) Ils ne sont que 12 agrave ecirctre en emploi durable contre 30 des autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (tableau A) Cette moins bonne insertion srsquoexplique notamment par leur plus grand eacuteloignement du marcheacute du travail Les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont notamment plus souvent peu ou pas diplocircmeacutes (83 ont un niveau de formation au plus eacutequivalent au BEP-CAP contre 54 des salarieacutes hors ACI) ou beacuteneacuteficiaires du RSA (59 contre 14 )

Sortants de lrsquoanneacutee 2011 en CUI-CAE

InactiviteacuteChocircmageStage

de formation eacutetudes

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Tableau A bull Situation professionnelle agrave six mois des sortants de cui-cae en aci En

Sortants en ACI 23 12 7 68 5

Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion 26 13 7 64 2

Lecture 23 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI sont en emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE en ACI au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Un quart des salarieacutes en ACI ont rompu leur contrat avant le terme

Les ruptures de contrat sont plus freacutequentes chez les salarieacutes recruteacutes en ACI que chez les autres salarieacutes (25 contre 16 en CUI-CAE) Cela peut teacutemoigner drsquoune plus grande difficulteacute agrave srsquointeacutegrer dans un emploi mecircme laquo aideacute raquo Toutefois comme pour les autres salarieacutes en CUI-CAE les salarieacutes ayant rompu leur contrat sont plus freacutequemment en emploi apregraves leur contrat aideacute (33 ) que ceux arriveacutes agrave terme (20 )

Le maintien du salarieacute dans la structure au terme du contrat est rare dans les ACI et concerne 4 des salarieacutes en lien avec la mission des ACI dont lrsquoobjectif nrsquoest pas de peacuterenniser les salarieacutes sur leur poste mais de leur permettre drsquoacceacuteder agrave un emploi stable et de droit commun Ainsi les salarieacutes en emploi apregraves leur CUI-CAE en ACI sont plus freacutequemment recruteacutes dans une entreprise priveacutee que les autres salarieacutes en CUI-CAE (43 contre 22 )

Lrsquoaccompagnement est renforceacute pour les salarieacutes en ACI

Les salarieacutes sortis drsquoACI en 2011 deacuteclarent un peu plus freacutequemment que les autres sortants de CUI-CAE avoir eacuteteacute formeacutes durant leur contrat (37 contre 35 ) Ils ont plus souvent suivi une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales (26 contre 12 ) une preacutequalification ou une formation diplocircmante (29 contre 22 ) En revanche ils deacuteclarent moins souvent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune formation drsquoadaptation au poste de travail (28 contre 40 )

Les actions drsquoaccompagnement sont beaucoup plus freacutequentes que les actions de formation (graphique A) Elles sont bien plus freacutequentes dans les ACI que chez les autres employeurs compte tenu des difficulteacutes tant sociales que profes-sionnelles que peuvent rencontrer leurs salarieacutes Ainsi 65 des salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont eacuteteacute suivis par un tuteur lors de leur contrat (contre 39 hors ACI) et 56 ont eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe (contre 22 hors ACI)

37 35

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

65

39

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

56

220

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

Formation Tutorat Accompagnement externe

Graphique A bull actions de formation et drsquoaccompagnement reacutealiseacutees en cui-cae

Lecture 37 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 et ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent avoir eacuteteacute formeacutees pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

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CUI-CAEhors aciACI

en immersionACI

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07114

Tableau B bull opinion des salarieacutes en cui-cae sur le dispositif et leur situation En

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80

De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54

Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est

Meilleure 35 46 39 38

Identique 48 38 45 46

Moins bonne 17 16 16 16

Les peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise durant le contrat sont plus souvent proposeacutees aux salarieacutes des ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion permettent aux salarieacutes en contrat aideacute de passer du temps chez un autre employeur afin de deacutevelopper leur expeacuterience et de construire ou conforter un projet professionnel Ces peacuteriodes peuvent ecirctre proposeacutees agrave toute personne en CUI-CAE mais leur deacuteveloppement reste limiteacute le recours agrave de telles peacuteriodes eacutetant plus freacutequent pour les personnes embaucheacutees en ACI que pour les autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE En 2011 23 des salarieacutes sortis de CUI-CAE ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion chez un autre employeur soit 43 des salarieacutes en ACI et 18 des salarieacutes hors ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion sont relativement courtes et ont dureacute en moyenne 13 jours Elles ont souvent pour objectif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences la confirmation drsquoun projet professionnel ou encore la deacutecouverte drsquoun meacutetier ou drsquoun secteur drsquoactiviteacute (pour pregraves de la moitieacute drsquoentre elles) et visent plus rarement agrave initier une deacutemarche de recru-tement (dans environ 10 des cas) Les principaux meacutetiers exerceacutes pendant ces peacuteriodes sont lieacutes aux espaces verts au commerce agrave la construction agrave lrsquoanimation et agrave la cuisine ou encore aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute ou aux fonctions support soit des meacutetiers proches de ceux exerceacutes par lrsquoensemble des beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (1)

Les salarieacutes en ACI qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion sont plus freacutequemment en emploi six mois apregraves la sortie de contrat que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (26 contre 23 ) Cela srsquoexplique en partie par les caracteacuteristiques des premiers plus souvent diplocircmeacutes et plus souvent des femmes Agrave caracteacuteristiques du salarieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables un salarieacute en ACI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion nrsquoa pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de CUI-CAE Les peacuteriodes drsquoimmersion eacutetant peu reacutepandues ce reacutesultat reste toutefois relativement fragile

Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute de peacuteriodes drsquoimmersion ont plus souvent une opinion favorable sur le dispositif

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont une opinion du dispositif assez proche de celles des autres salarieacutes en CUI-CAE (tableau B) Ils sont toutefois un peu plus nombreux agrave juger que le passage en contrat aideacute leur a permis drsquoameacuteliorer leur situation financiegravere (75 contre 68 pour les salarieacutes hors ACI) ou drsquoy voir plus clair sur leur avenir professionnel (57 contre 53 ) En revanche ils estiment un peu moins souvent que leur situation professionnelle est meilleure (35 contre 39 des salarieacutes hors ACI) en lien avec une insertion dans lrsquoem-ploi moins freacutequente

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI et qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion ont un avis nette-ment plus favorable sur leur passage en contrat aideacute 46 des beacuteneacuteficiaires trouvent que leur situation professionnelle est meilleure agrave lrsquoissue de leur CUI-CAE et 66 deacuteclarent y voir plus clair sur leur avenir professionnel (contre un peu plus de la moitieacute en CUI-CAE)

Encadreacute 4 (suite et fin)

Lecture 40 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour trouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(1) Les meacutetiers exerceacutes par les salarieacutes recruteacutes en CUI-CAE dans le cadre drsquoun ACI sont en revanche plus freacutequemment manuels entretien des espaces des locaux construction ou production agricole [3]

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tableau B encadreacute 4xls
Tableau B - Opinion des salarieacutes en CUI-CAE sur le dispositif et leur situation
En
ACI ACI en immersion Hors ACI CUI-CAE
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80
De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54
Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est hellip
Meilleure 35 46 39 38
Identique 48 38 45 46
Moins bonne 17 16 16 16
Graphique A - Actions de formation et daccompagnement reacutealiseacutees en CUI-CAE
En
Formationhellip ACI Hors ACI Tutorat hellip ACI Hors ACI Accompagnement externe hellip ACI Hors ACI
deacuteclareacutee reacutealiseacutee par le salarieacute 37 35 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 65 39 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 56 22
Tableau B Situation professionnelle agrave six mois des sortants de CUI-CAE en ACI
En
Sortants de lanneacutee 2011 en CUI-CAE
Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable Stage de formation eacutetudes Chocircmage Inactiviteacute
Sortants en ACI 23 12 7 68 5
Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute dune peacuteriode dimmersion 26 13 7 64 2
2011
CUI-CIE CUI-CAE
Sexe Hommes Reacutef Reacutef
Femmes 091 106
Acircge Moins de 26 ans ns 095
26 - 49 ans Reacutef Reacutef
50 ans ou plus 084 088
Niveau de diplocircme Infeacuterieur au CAP 080 082
BEP-CAP Reacutef Reacutef
Baccalaureacuteat 108 124
Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164
Dureacutee dinscription agrave Pocircle emploi Moins de six mois 110 105
Six mois agrave un an Reacutef Reacutef
Un agrave deux ans ns 095
Deux ans ou plus 090 083
Non inscrit ns 105
Allocataire du RSA (1) Oui 063 060
Non Reacutef Reacutef
Allocataire de lASS Oui 071 073
Non Reacutef Reacutef
Nationaliteacute hors UE ns 093
UE ns ns
France Reacutef Reacutef
Secteur dactiviteacute Agriculture 147
Construction ns
Industrie 116
Tertiaire Reacutef
Type demployeur Collectiviteacute territoriale 114
Eacuteducation nationale 073
Eacutetablissement public sanitaire ns
Association Reacutef
Taille de leacutetablissement Moins de 10 salarieacutes Reacutef Reacutef
De 10 agrave 19 salarieacutes 114 110
De 20 agrave 49 salarieacutes 121 ns
50 salarieacutes ou plus 127 ns
Dureacutee effective du contrat Plus dun an 115 116
De plus de six mois agrave un an 121 109
Six mois ou moins Reacutef Reacutef
Dureacutee hebdomadaire du contrat Moins de 26h Reacutef Reacutef
De 26h agrave moins de 35h ns 097
35h ou plus ns 154
Type de contrat CDI Reacutef Reacutef
CDD 042 036
Chantier dinsertion Oui 052
Non Reacutef
Travailleur handicapeacute Oui ns 094
Non Reacutef Reacutef
Formation Oui 137 147
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement interne Oui ns ns
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement externe Oui 091 095
Non Reacutef Reacutef
Rupture du contrat Oui 025 150
Non Reacutef Reacutef
Taux de chocircmage reacutegional Un point de taux de chocircmage suppleacutementaire 096 095
Tableau 10 Opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situation
Le salarieacute estime que sa situation est hellip Situation professionnelle agrave six mois
Emploi Formation Chomage Inactiviteacute Total
CIE + CI-RMA
Meilleure 57 32 15 19 50
Identique 35 29 62 62 40
Moins bonne 7 39 23 19 10
CUI-CIE
Meilleure 59 40 15 17 46
Identique 32 49 60 50 41
Moins bonne 8 12 25 32 13
CAE + CAV
Meilleure 63 38 19 18 36
Identique 28 50 60 59 48
Moins bonne 9 12 21 22 16
CUI-CAE
Meilleure 63 55 18 21 38
Identique 29 37 59 54 46
Moins bonne 8 8 22 25 16
Tableau 9 Opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs
En
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip CIE + CI-RMA CUI-CIE Secteur marchand CAE + CAV CUI-CAE Secteur non marchand Ensemble
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78
De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54
Tableau 8 Type drsquoaccompagnement externe reccedilu pendant le CUI
En
Laccompagnant externe a permis CUI-CIE CUI-CAE Total
De mieux sinteacutegrer dans lemploi 28 28 28
De progresser dans lemploi 15 20 19
De preacuteparer la sortie de ce contrat 18 31 29
De se sentir soutenu 47 44 44
Dacceacuteder agrave une formation 16 23 22
Autre 8 8 8
Utiliteacute de laccompagnement externe 72 71 71
Graphique 3 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute dun accompagnement externe lors du contrat aideacute
En
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 16 18 17 32 37 35
2011 14 16 14 29 27 28
Graphique 2 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute dun tutorat durant le contrat aideacute
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 24 14 18 44 30 35
2011 25 14 24 44 25 42
Page 34: Dares - Overblogddata.over-blog.com/xxxyyy/5/25/80/01/Divers/2013-071.pdf · semble des sortants, six mois après la fin de l’aide de l’État (encadré 2). Six mois après la

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Lrsquoaccompagnant externe a permis CUI-CIE CUI-CAE Total

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 0718

1416 18 17

3237 35

16 1429 27 28

2010 2011

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

En

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

Graphique 3 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe lors du contrat aideacute

Source ASP traitement Dares

Reacuteponse positive du salarieacute agrave la question laquo avez-vous eacuteteacute suivi par une personne exteacuterieure agrave votre employeur (par exemple conseiller Pocircle emploi conseiller RSA reacutefeacuterenthellip) raquo

Lecture 14 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir eacuteteacute accompagneacutees par une personne exteacuterieure agrave leur lieu de travail pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

le fait que les salarieacutes embau-cheacutes sur des contrats longs sont moins eacuteloigneacutes de lrsquoemploi et donc a priori plus directement opeacuterationnels sur leur poste Enfin le tutorat est moins reacutepandu chez les seniors

Les personnes ayant beacuteneacutefi-cieacute drsquoun tutorat pendant leur CUI ont deacuteclareacute dans 80 des cas que leur tuteur leur a preacutesenteacute les tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de leur travail et dans 67 des cas qursquoil leur a preacutesenteacute les regravegles de lrsquoentre-prise ou de la structure Dans 55 des cas le tuteur a aideacute le beacuteneacuteficiaire sur son poste cette aide eacutetant plus freacutequemment mentionneacutee par les salarieacutes en CUI-CIE (tableau 7)

84 des sortants ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun tutorat en CUI-CIE et 71 en CUI-CAE deacuteclarent avoir eacuteteacute suivis par leur tuteur au moins une fois par mois Pregraves de 90 ont drsquoailleurs consideacutereacute cet accom-pagnement comme utile

Lrsquoaccompagnement externe est cibleacute sur les publics les plus eacuteloigneacutes de lrsquoemploi

La loi instituant le CUI a rendu obligatoire la deacutesi-gnation drsquoun reacutefeacuterent externe par le prescripteur Pourtant les sortants de CUI en 2011 deacuteclarent moins souvent qursquoen 2010 avoir eacuteteacute suivis par une personne exteacuterieure agrave leur employeur (conseiller Pocircle emploi mission locale reacutefeacuterent RSAhellip) 14 apregraves 16 pour les sortants de CUI-CIE et 29 apregraves 32 pour les sortants de CUI-CAE Les sortants des anciens contrats en 2011 deacuteclarent eacutegalement moins souvent avoir eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe qursquoen 2010 16 apregraves 18 pour les sortants de CIE ou de CI-RMA et 27 apregraves 37 pour les sortants de CAE ou de CAV (graphique 3)

Agrave caracteacuteristiques observables comparables et quel que soit le contrat ce sont les salarieacutes ayant les caracteacuteristiques les plus deacutefavorables au regard du marcheacute du travail qui beacuteneacuteficient le plus freacutequemment drsquoun accompagnement externe Ainsi les allocataires du RSA les travailleurs handicapeacutes les salarieacutes de nationaliteacute eacutetrangegravere et les personnes faiblement diplocircmeacutees ou en CDD pendant le contrat aideacute sont davantage suivis par un reacutefeacuterent emploi ou social Cet accompa-gnement est eacutegalement drsquoautant plus freacutequent que les salarieacutes sont jeunes Dans le secteur non marchand lrsquoaccompagnement externe est beau-coup plus reacutepandu dans les ateliers et chantiers drsquoinsertion (ACI encadreacute 4)

Tableau 8 bull Type drsquoaccompagnement externe reccedilu pendant le CUI En

De mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi 28 28 28

De progresser dans lrsquoemploi 15 20 19

De preacuteparer la sortie de ce contrat 18 31 29

De se sentir soutenu 47 44 44

Drsquoacceacuteder agrave une formation 16 23 22

Autre 8 8 8

Utiliteacute de lrsquoaccompagnement externe 72 71 71

Cette information deacutetailleacutee sur le rocircle de lrsquoaccompagnant externe nrsquoest disponible que pour les sortants de CUI

Lecture 28 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant eacuteteacute suivis en externe ont deacuteclareacute que leur accompagnant leur a permis de mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe au cours de leur CUI France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Lrsquoaccompagnant externe permet aux salarieacutes de se sentir soutenus dans pregraves de la moitieacute des cas

73 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe ont eacuteteacute suivis au moins une fois par trimestre et 30 au moins une fois par mois Le plus souvent lrsquoaccompagnement externe a permis aux salarieacutes de se sentir soute-nus (44 ) mais aussi de faciliter leur inteacutegration 28 de ceux qui en ont beacuteneacuteficieacute estiment que leur reacutefeacuterent les a aideacutes agrave mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi et 19 qursquoil leur a permis de progresser dans cet emploi Ce reacutefeacuterent est eacutegalement inter-venu pour preacuteparer la sortie de contrat dans pregraves de 30 des cas et a donneacute accegraves agrave une formation dans plus de 20 des cas Au total plus de 70 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accom-pagnement externe estiment que cet accompa-gnement leur a eacuteteacute utile (tableau 8)

Le contenu de lrsquoaccompagnement externe reccedilu varie selon les caracteacuteristiques des beacuteneacuteficiaires

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9DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

EnsembleSecteur

non marchand

CUI-CAECAE + CAvSecteur

marchandCUI-CIE

CIE + ci-rma

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78

De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip

de CUI Les non-diplocircmeacutes et les salarieacutes en ACI deacuteclarent plus souvent que les autres que le reacutefeacuterent leur a permis de mieux srsquointeacutegrer et de progresser dans lrsquoemploi Les seniors les plus diplocircmeacutes et les beacuteneacuteficiaires du RSA se sont quant agrave eux plus freacutequemment sentis soutenus par leur reacutefeacuterent

Agrave principales caracteacuteristiques observables compa-rables les sortants de CUI en 2011 qui ont beacuteneacute-ficieacute drsquoun accompagnement externe pendant leur emploi aideacute ont moins de chances drsquooccuper un emploi six mois apregraves la fin de leur contrat (enca-dreacute 3) Il ne faut pas pour autant en conclure que lrsquoaccompagnement externe est inefficace En effet les personnes suivies par une personne exteacuterieure agrave lrsquoemployeur le sont parce qursquoelles ont plus souvent des difficulteacutes pas toujours obser-vables dans nos donneacutees agrave trouver un emploi ou agrave srsquoy maintenir Il peut srsquoagir par exemple de problegravemes de santeacute de logement ou de mobiliteacute

Enfin les diffeacuterentes actions drsquoaccompagne-ment et de formation sont lieacutees et reflegravetent en partie lrsquoengagement plus ou moins important des employeurs dans la formation de leurs salarieacutes en contrat aideacute En effet quel que soit le contrat les formations sont plus freacutequentes lorsque lrsquoem-ployeur a engageacute des actions drsquoaccompagnement interne et lorsque le salarieacute est parallegravelement suivi en externe

De maniegravere geacuteneacuterale ce ne sont pas toujours les mecircmes publics qui beacuteneacuteficient le plus des diffeacuterentes actions drsquoaccompagnement et de formation Les jeunes de moins de 26 ans et les beacuteneacuteficiaires de minima sociaux sont moins souvent formeacutes que les autres mais plus souvent accompagneacutes pendant leur contrat aideacute que ce soit par un tuteur en interne ou leur reacutefeacute-rent externe Les plus diplocircmeacutes sont quant agrave eux plus souvent formeacutes et suivis par un tuteur alors qursquoils sont rarement accompagneacutes en externe En revanche les personnes peu ou pas diplocircmeacutees sont freacutequemment suivies en externe Enfin les actions de formation et drsquoaccompagnement sont peu courantes chez les seniors probablement en raison de leur expeacuterience

Tableau 9 bull opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs En

Lecture 38 des salarieacutes sortis de contrat aideacute en 2011 estiment que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour retrouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Les entretiens avec Pocircle emploi ou une mission locale pour preacuteparer la sortie de contrat sont rares

Comme les anneacutees preacuteceacutedentes les entretiens avec Pocircle emploi ou une mission locale pour preacuteparer la sortie de contrat aideacute sont rares en 2011 Ils sont plus nombreux pour les sortants de contrats aideacutes du secteur non marchand 16 drsquoentre eux deacuteclarent avoir eu un tel entretien contre 6 des sortants de contrats aideacutes du secteur marchand Au total 65 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun entretien pour preacuteparer la sortie lrsquoont trouveacute utile soit une part plus faible que pour la formation et lrsquoaccompagnement

Quel que soit le contrat les personnes sans emploi six mois apregraves la fin de leur contrat aideacute ont plus souvent beacuteneacuteficieacute drsquoun entretien pour preacuteparer leur sortie de contrat que celles qui sont en emploi (8 contre 55 apregraves un CUI-CIE un CIE ou un CI-RMA et 17 contre 12 apregraves un CUI-CAE un CAE ou un CAV) Lrsquoobjectif de lrsquoentretien eacutetant drsquoaider agrave preacuteparer la sortie du contrat il concerne principalement les personnes qui nrsquoont pas de perspectives drsquoemploi apregraves la fin de leur contrat aideacute Les personnes maintenues chez leur employeur apregraves la fin de leur contrat ou qui ont rompu leur contrat pour une meilleure opportuniteacute drsquoemploi ont moins besoin de cet entretien

Ce sont les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand qui ont lrsquoopinion la plus favorable sur leur passage en contrat aideacute

Au-delagrave du seul retour agrave lrsquoemploi le passage en contrat aideacute peut ecirctre jugeacute beacuteneacutefique par les inteacuteresseacutes sur drsquoautres aspects En effet celui-ci a permis agrave la majoriteacute des sortants en 2011 laquo drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences raquo (78 ) laquo de se sentir utile et de reprendre confiance raquo (75 ) et laquo drsquoameacutelio-rer leur situation financiegravere raquo (69 ) Ils sont aussi plus de la moitieacute (54 ) agrave deacuteclarer y voir plus clair sur leur avenir professionnel Enfin 38 des

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DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07110

beacuteneacuteficiaires trouvent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de laquo se faire des relations utiles pour trouver un emploi raquo (tableau 9) Ce dernier aspect est plus souvent citeacute par les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand car ils restent moins souvent chez leur employeur agrave lrsquoissue du contrat

De faccedilon geacuteneacuterale 40 des beacuteneacuteficiaires sortis en 2011 considegraverent que leur situation profes-sionnelle est meilleure apregraves leur passage en contrat aideacute La reacuteussite de leur insertion sur le marcheacute du travail conditionne logiquement leur jugement la majoriteacute des sortants en emploi six mois apregraves leur sortie considegraverent que leur situa-tion professionnelle srsquoest ameacutelioreacutee (57 agrave 63 selon les contrats) ce nrsquoest le cas que de 15 agrave 19 des personnes qui sont au chocircmage six mois apregraves (tableau 10)

Agrave situation professionnelle donneacutee les personnes passeacutees par un CUI-CAE ont plus souvent une opinion favorable sur leur passage en contrat aideacute que celles passeacutees par un CUI-CIE (de 3 agrave

15 points de plus suivant leur situation agrave six mois) Ce constat srsquoexplique probablement par le fait qursquoeacutetant davantage eacuteloigneacutes de lrsquoemploi les beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes non marchands ont plus souvent le sentiment que le contrat aideacute leur a permis de rompre une trajectoire drsquoexclusion ils sont par exemple plus nombreux agrave estimer que le contrat aideacute leur a permis laquo de se sentir utile ou de reprendre confiance raquo (79 agrave lrsquoissue drsquoun contrat non marchand contre 61 agrave lrsquoissue drsquoun contrat marchand) et ce mecircme si leur taux drsquoin-sertion est globalement plus faible

Neacuteanmoins 10 agrave 16 des sortants consi-degraverent que leur situation professionnelle srsquoest deacuteteacuterioreacutee Ces taux sont logiquement plus eacuteleveacutes pour les personnes au chocircmage ou inactives (19 agrave 32 selon les contrats) Toutefois pregraves de 85 des personnes ayant deacuteclareacute avoir une moins bonne situation professionnelle agrave lrsquoissue de leur contrat qursquoauparavant eacutemettent une opinion favorable sur un aspect au moins de leur passage en contrat aideacute

vinciane bayardin (Dares)Pour en savoir plus

[1] Bayardin V (2012) laquo Le devenir agrave six mois des personnes sorties de contrat aideacute en 2010 un retour agrave lrsquoemploi plus freacutequent pour les personnes formeacutees durant le contrat raquo Dares Analyses ndeg 066 octobre

[2] Fendrich Y (2010) laquo Lrsquoinsertion professionnelle des personnes sorties de contrat aideacute en 2008 un accegraves agrave lrsquoemploi relativement peu affecteacute par la deacutegradation de la conjoncture raquo Dares Analyses ndeg 078 novembre

[3] Bahu M (2012) laquo Les contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi en 2011 des entreacutees en baisse mais des contrats cibleacutes sur les publics en difficulteacute raquo Dares Analyses ndeg 085 novembre

[4] Avenel M Bahu M (2013) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2011 hausse globale des embauches malgreacute une leacutegegravere diminution dans les entreprises drsquoinsertion raquo Dares Analyses ndeg 063 octobre

Total

Situation professionnelle agrave six mois

InactiviteacuteChocircmageformationEmploiLe salarieacute estime que sa situation est hellip

Tableau 10 bull opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situationEn

cie + ci-rma

Meilleure 57 32 15 19 50

Identique 35 29 62 62 40

Moins bonne 7 39 23 19 10

CUI-CIE

Meilleure 59 40 15 17 46

Identique 32 49 60 50 41

Moins bonne 8 12 25 32 13

CAE + CAv

Meilleure 63 38 19 18 36

Identique 28 50 60 59 48

Moins bonne 9 12 21 22 16

CUI-CAE

Meilleure 63 55 18 21 38

Identique 29 37 59 54 46

Moins bonne 8 8 22 25 16 Source ASP traitement Dares

Lecture les anciens salarieacutes en CUI-CIE en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat estiment pour 59 drsquoentre eux que leur situation srsquoest ameacutelioreacutee ils sont 40 srsquoils sont en formation 15 srsquoils sont au chocircmage et 17 srsquoils sont inactifs

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 10xls

Significatifs au seuil de 1 significatifs au seuil de 5 et significatifs au seuil de 10

NS non significatif

(1) Y compris RSA majoreacute

Lecture le rapport des chances (ou odds ratio) associeacute agrave la modaliteacute laquo oui raquo de la variable laquo formation raquo est eacutegal agrave 147 pour le CUI-CAE cela signifie qursquoun salarieacute en CUI-CAE ayant deacuteclareacute avoir suivi une formation pendant son contrat a une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie 147 fois supeacuterieure agrave un salarieacute de mecircmes caracteacuteristiques (sexe acircge hellip) mais nrsquoayant pas suivi de formation

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

11DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

CUI-CAE

2011

CUI-CIE

Hommes Reacutef ReacutefFemmes 091 106

Moins de 26 ans NS 09526 - 49 ans Reacutef Reacutef50 ans ou plus 084 088

Infeacuterieur au CAP 080 082BEP-CAP Reacutef ReacutefBaccalaureacuteat 108 124Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164

Moins de six mois 110 105Six mois agrave un an Reacutef ReacutefUn agrave deux ans NS 095Deux ans ou plus 090 083Non-inscrit NS 105

Oui 063 060Non Reacutef Reacutef

Oui 071 073Non Reacutef Reacutef

Hors UE NS 093UE NS NSFrance Reacutef Reacutef

Agriculture 147 Construction NS Industrie 116 Tertiaire Reacutef

Collectiviteacute territoriale 114Eacuteducation nationale 073Eacutetablissement public sanitaire NSAssociation Reacutef

Moins de 10 salarieacutes Reacutef ReacutefDe 10 agrave 19 salarieacutes 114 110De 20 agrave 49 salarieacutes 121 NS50 salarieacutes ou plus 127 NS

Plus drsquoun an 115 116De plus de six mois agrave un an 121 109Six mois ou moins Reacutef Reacutef

Moins de 26 heures Reacutef ReacutefDe 26 heures agrave moins de 35 heures NS 09735 heures ou plus NS 154

CDI Reacutef ReacutefCDD 042 036

Oui 052Non Reacutef

Oui NS 094Non Reacutef Reacutef

Oui 137 147Non Reacutef Reacutef

Oui NS NSNon Reacutef Reacutef

Oui 091 095Non Reacutef Reacutef

Oui 025 150Non Reacutef Reacutef

Un point de taux dechocircmage suppleacutementaire 096 095

Sexe

Acircge

Niveau de diplocircme

Allocataire du rSA (1)

Dureacutee drsquoinscription agrave Pocircle emploi

Allocataire de lrsquoASS

Nationaliteacute

Secteur drsquoactiviteacute

Type drsquoemployeur

Taille de lrsquoeacutetablissement

Dureacutee effective du contrat

Dureacutee hebdomadaire du contrat

Type de contrat

Chantier drsquoinsertion

Travailleur handicapeacute

formation

Accompagnement interne

Accompagnement externe

rupture du contrat

Taux de chocircmage reacutegional

Encadreacute 3

queLS SonT LeS facTeurS favoriSanT LrsquoinSerTion danS LrsquoempLoi apregraveS un cui

Divers facteurs peuvent influer sur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute les caracteacuteristiques indivi-duelles des salarieacutes (acircge sexe niveau de diplocircmehellip) les caracteacute-ristiques de lrsquoemployeur (taille de lrsquoeacutetablissement secteur drsquoacti-viteacutehellip) et celles du contrat aideacute(dureacutee du contrat formation et accompagnement associeacuteshellip) Afin drsquoisoler lrsquoeffet propre de chacune de ces caracteacuteristiques un modegravele laquo logistique raquo a eacuteteacute estimeacute Bien que ce modegravele tienne compte denombreuses caracteacuteristiques certainsfacteurs susceptibles drsquoavoir une influence sur le retour agrave lrsquoemploi au niveau des individus (motiva-tion problegravemes de santeacutehellip) comme des employeurs (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrat degreacute drsquoimplication des employeurshellip) restent inobserveacutes

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les hommes sortis de CUI-CIE en 2011 ont une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie plus eacuteleveacutee que les femmes alors que lrsquoinverse est observeacute en CUI-CAE Les salarieacutes de plus de 50 ans ont moins de chances drsquoecirctre en emploi que les autres La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie du contrat aideacute augmente avec le niveau de diplocircme Les personnes qui eacutetaient allocataires drsquoun mini-mum social trouvent en revanche moins facilement un emploi que les autres beacuteneacuteficiaires agrave la sortie du contrat aideacute

La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves un CUI-CIE croicirct avec la taille de lrsquoeacutetablissement dans lequel il srsquoest deacuterouleacute Les salarieacutes en CUI-CAE ont plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat si celui-ci srsquoest deacuterouleacute dans une collectiviteacute territoriale plutocirct que dans une association Ils ont en revanche moins de chances que les autres drsquoecirctre en emploi srsquoils ont eacuteteacute employeacutes par lrsquoEacuteducation nationale

Dans le secteur non marchand les personnes passeacutees par un atelier et chantier drsquoinsertion (ACI) sont moins freacutequemment en emploi six mois apregraves leur sortie Il est toute-fois difficile de distinguer dans ce plus faible taux de retour agrave lrsquoemploi ce qui relegraveve du passage par la structure de ce qui relegraveve des caracteacuteristiques speacutecifiques du public recruteacute dans les ACI (enca-dreacute 4)

Tableau A bull estimation de la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 3xls

Encadreacute 3 (suite et fin)

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07112

Quel que soit le secteur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie augmente fortement avec la dureacutee effec-tive passeacutee en contrat aideacute En effet si les sortants nrsquoont pas eacuteteacute maintenus sur leur poste apregraves la fin de lrsquoaide de lrsquoEacutetat ils ont pu acqueacuterir au cours de leur contrat une expeacuterience susceptible de favoriser leur recherche drsquoemploi ulteacuterieure et ce drsquoautant plus que leur contrat a eacuteteacute long

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo le fait drsquoavoir suivi une formation augmente la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de contrat aideacute quel que soit le contrat Au-delagrave de lrsquoeffet beacuteneacutefique des formations sur lrsquoemployabiliteacute des personnes concerneacutees lrsquoeffet favorable constateacute peut aussi tenir agrave des caracteacuteristiques non observables plus favorables pour les personnes ayant acceacutedeacute aux formations (degreacute de motivationhellip) ou les employeurs les ayant organiseacutees (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrathellip) Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement en interne au cours de leur CUI nrsquoont agrave lrsquoinverse pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la fin de celui-ci et ceux qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe le sont moins freacutequemment Ici encore il est difficile de faire la part entre lrsquoeffet pur de lrsquoaccompagnement et le fait que les beacuteneacuteficiaires de ce type drsquoaccompagnement ont des caracteacuteristiques peu favorables agrave une insertion sur le marcheacute du travail

13DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

Encadreacute 4

Le devenir agrave Six moiS deS SaLarieacuteS recruTeacuteS en cui-cae danS Le cadre drsquoun aTeLier eT chanTier drsquoinSerTion

En 2011 19 des salarieacutes sortis de CUI-CAE lrsquoavaient effectueacute dans un atelier ou chantier drsquoinsertion (ACI) Ces struc-tures emploient des personnes en grande difficulteacute sociale ou professionnelle et leur dispensent parallegravelement un accom-pagnement social et professionnel pour lever leurs freins agrave lrsquoemploi [4] Leur insertion sur le marcheacute du travail est donc susceptible de diffeacuterer de celle des autres salarieacutes recruteacutes en contrat aideacute

23 des sortants de CUI-CAE en ACI sont en emploi en 2011

Six mois apregraves leur sortie de CUI-CAE les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont deux fois moins souvent en emploi que ceux passeacutes par une autre structure (23 contre 45 ) Ils ne sont que 12 agrave ecirctre en emploi durable contre 30 des autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (tableau A) Cette moins bonne insertion srsquoexplique notamment par leur plus grand eacuteloignement du marcheacute du travail Les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont notamment plus souvent peu ou pas diplocircmeacutes (83 ont un niveau de formation au plus eacutequivalent au BEP-CAP contre 54 des salarieacutes hors ACI) ou beacuteneacuteficiaires du RSA (59 contre 14 )

Sortants de lrsquoanneacutee 2011 en CUI-CAE

InactiviteacuteChocircmageStage

de formation eacutetudes

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Tableau A bull Situation professionnelle agrave six mois des sortants de cui-cae en aci En

Sortants en ACI 23 12 7 68 5

Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion 26 13 7 64 2

Lecture 23 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI sont en emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE en ACI au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Un quart des salarieacutes en ACI ont rompu leur contrat avant le terme

Les ruptures de contrat sont plus freacutequentes chez les salarieacutes recruteacutes en ACI que chez les autres salarieacutes (25 contre 16 en CUI-CAE) Cela peut teacutemoigner drsquoune plus grande difficulteacute agrave srsquointeacutegrer dans un emploi mecircme laquo aideacute raquo Toutefois comme pour les autres salarieacutes en CUI-CAE les salarieacutes ayant rompu leur contrat sont plus freacutequemment en emploi apregraves leur contrat aideacute (33 ) que ceux arriveacutes agrave terme (20 )

Le maintien du salarieacute dans la structure au terme du contrat est rare dans les ACI et concerne 4 des salarieacutes en lien avec la mission des ACI dont lrsquoobjectif nrsquoest pas de peacuterenniser les salarieacutes sur leur poste mais de leur permettre drsquoacceacuteder agrave un emploi stable et de droit commun Ainsi les salarieacutes en emploi apregraves leur CUI-CAE en ACI sont plus freacutequemment recruteacutes dans une entreprise priveacutee que les autres salarieacutes en CUI-CAE (43 contre 22 )

Lrsquoaccompagnement est renforceacute pour les salarieacutes en ACI

Les salarieacutes sortis drsquoACI en 2011 deacuteclarent un peu plus freacutequemment que les autres sortants de CUI-CAE avoir eacuteteacute formeacutes durant leur contrat (37 contre 35 ) Ils ont plus souvent suivi une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales (26 contre 12 ) une preacutequalification ou une formation diplocircmante (29 contre 22 ) En revanche ils deacuteclarent moins souvent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune formation drsquoadaptation au poste de travail (28 contre 40 )

Les actions drsquoaccompagnement sont beaucoup plus freacutequentes que les actions de formation (graphique A) Elles sont bien plus freacutequentes dans les ACI que chez les autres employeurs compte tenu des difficulteacutes tant sociales que profes-sionnelles que peuvent rencontrer leurs salarieacutes Ainsi 65 des salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont eacuteteacute suivis par un tuteur lors de leur contrat (contre 39 hors ACI) et 56 ont eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe (contre 22 hors ACI)

37 35

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

65

39

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

56

220

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

Formation Tutorat Accompagnement externe

Graphique A bull actions de formation et drsquoaccompagnement reacutealiseacutees en cui-cae

Lecture 37 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 et ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent avoir eacuteteacute formeacutees pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 4xls

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
graphique Axls

CUI-CAEhors aciACI

en immersionACI

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07114

Tableau B bull opinion des salarieacutes en cui-cae sur le dispositif et leur situation En

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80

De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54

Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est

Meilleure 35 46 39 38

Identique 48 38 45 46

Moins bonne 17 16 16 16

Les peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise durant le contrat sont plus souvent proposeacutees aux salarieacutes des ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion permettent aux salarieacutes en contrat aideacute de passer du temps chez un autre employeur afin de deacutevelopper leur expeacuterience et de construire ou conforter un projet professionnel Ces peacuteriodes peuvent ecirctre proposeacutees agrave toute personne en CUI-CAE mais leur deacuteveloppement reste limiteacute le recours agrave de telles peacuteriodes eacutetant plus freacutequent pour les personnes embaucheacutees en ACI que pour les autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE En 2011 23 des salarieacutes sortis de CUI-CAE ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion chez un autre employeur soit 43 des salarieacutes en ACI et 18 des salarieacutes hors ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion sont relativement courtes et ont dureacute en moyenne 13 jours Elles ont souvent pour objectif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences la confirmation drsquoun projet professionnel ou encore la deacutecouverte drsquoun meacutetier ou drsquoun secteur drsquoactiviteacute (pour pregraves de la moitieacute drsquoentre elles) et visent plus rarement agrave initier une deacutemarche de recru-tement (dans environ 10 des cas) Les principaux meacutetiers exerceacutes pendant ces peacuteriodes sont lieacutes aux espaces verts au commerce agrave la construction agrave lrsquoanimation et agrave la cuisine ou encore aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute ou aux fonctions support soit des meacutetiers proches de ceux exerceacutes par lrsquoensemble des beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (1)

Les salarieacutes en ACI qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion sont plus freacutequemment en emploi six mois apregraves la sortie de contrat que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (26 contre 23 ) Cela srsquoexplique en partie par les caracteacuteristiques des premiers plus souvent diplocircmeacutes et plus souvent des femmes Agrave caracteacuteristiques du salarieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables un salarieacute en ACI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion nrsquoa pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de CUI-CAE Les peacuteriodes drsquoimmersion eacutetant peu reacutepandues ce reacutesultat reste toutefois relativement fragile

Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute de peacuteriodes drsquoimmersion ont plus souvent une opinion favorable sur le dispositif

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont une opinion du dispositif assez proche de celles des autres salarieacutes en CUI-CAE (tableau B) Ils sont toutefois un peu plus nombreux agrave juger que le passage en contrat aideacute leur a permis drsquoameacuteliorer leur situation financiegravere (75 contre 68 pour les salarieacutes hors ACI) ou drsquoy voir plus clair sur leur avenir professionnel (57 contre 53 ) En revanche ils estiment un peu moins souvent que leur situation professionnelle est meilleure (35 contre 39 des salarieacutes hors ACI) en lien avec une insertion dans lrsquoem-ploi moins freacutequente

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI et qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion ont un avis nette-ment plus favorable sur leur passage en contrat aideacute 46 des beacuteneacuteficiaires trouvent que leur situation professionnelle est meilleure agrave lrsquoissue de leur CUI-CAE et 66 deacuteclarent y voir plus clair sur leur avenir professionnel (contre un peu plus de la moitieacute en CUI-CAE)

Encadreacute 4 (suite et fin)

Lecture 40 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour trouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(1) Les meacutetiers exerceacutes par les salarieacutes recruteacutes en CUI-CAE dans le cadre drsquoun ACI sont en revanche plus freacutequemment manuels entretien des espaces des locaux construction ou production agricole [3]

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau B encadreacute 4xls
Tableau B - Opinion des salarieacutes en CUI-CAE sur le dispositif et leur situation
En
ACI ACI en immersion Hors ACI CUI-CAE
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80
De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54
Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est hellip
Meilleure 35 46 39 38
Identique 48 38 45 46
Moins bonne 17 16 16 16
Graphique A - Actions de formation et daccompagnement reacutealiseacutees en CUI-CAE
En
Formationhellip ACI Hors ACI Tutorat hellip ACI Hors ACI Accompagnement externe hellip ACI Hors ACI
deacuteclareacutee reacutealiseacutee par le salarieacute 37 35 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 65 39 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 56 22
Tableau B Situation professionnelle agrave six mois des sortants de CUI-CAE en ACI
En
Sortants de lanneacutee 2011 en CUI-CAE
Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable Stage de formation eacutetudes Chocircmage Inactiviteacute
Sortants en ACI 23 12 7 68 5
Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute dune peacuteriode dimmersion 26 13 7 64 2
2011
CUI-CIE CUI-CAE
Sexe Hommes Reacutef Reacutef
Femmes 091 106
Acircge Moins de 26 ans ns 095
26 - 49 ans Reacutef Reacutef
50 ans ou plus 084 088
Niveau de diplocircme Infeacuterieur au CAP 080 082
BEP-CAP Reacutef Reacutef
Baccalaureacuteat 108 124
Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164
Dureacutee dinscription agrave Pocircle emploi Moins de six mois 110 105
Six mois agrave un an Reacutef Reacutef
Un agrave deux ans ns 095
Deux ans ou plus 090 083
Non inscrit ns 105
Allocataire du RSA (1) Oui 063 060
Non Reacutef Reacutef
Allocataire de lASS Oui 071 073
Non Reacutef Reacutef
Nationaliteacute hors UE ns 093
UE ns ns
France Reacutef Reacutef
Secteur dactiviteacute Agriculture 147
Construction ns
Industrie 116
Tertiaire Reacutef
Type demployeur Collectiviteacute territoriale 114
Eacuteducation nationale 073
Eacutetablissement public sanitaire ns
Association Reacutef
Taille de leacutetablissement Moins de 10 salarieacutes Reacutef Reacutef
De 10 agrave 19 salarieacutes 114 110
De 20 agrave 49 salarieacutes 121 ns
50 salarieacutes ou plus 127 ns
Dureacutee effective du contrat Plus dun an 115 116
De plus de six mois agrave un an 121 109
Six mois ou moins Reacutef Reacutef
Dureacutee hebdomadaire du contrat Moins de 26h Reacutef Reacutef
De 26h agrave moins de 35h ns 097
35h ou plus ns 154
Type de contrat CDI Reacutef Reacutef
CDD 042 036
Chantier dinsertion Oui 052
Non Reacutef
Travailleur handicapeacute Oui ns 094
Non Reacutef Reacutef
Formation Oui 137 147
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement interne Oui ns ns
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement externe Oui 091 095
Non Reacutef Reacutef
Rupture du contrat Oui 025 150
Non Reacutef Reacutef
Taux de chocircmage reacutegional Un point de taux de chocircmage suppleacutementaire 096 095
Tableau 10 Opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situation
Le salarieacute estime que sa situation est hellip Situation professionnelle agrave six mois
Emploi Formation Chomage Inactiviteacute Total
CIE + CI-RMA
Meilleure 57 32 15 19 50
Identique 35 29 62 62 40
Moins bonne 7 39 23 19 10
CUI-CIE
Meilleure 59 40 15 17 46
Identique 32 49 60 50 41
Moins bonne 8 12 25 32 13
CAE + CAV
Meilleure 63 38 19 18 36
Identique 28 50 60 59 48
Moins bonne 9 12 21 22 16
CUI-CAE
Meilleure 63 55 18 21 38
Identique 29 37 59 54 46
Moins bonne 8 8 22 25 16
Tableau 9 Opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs
En
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip CIE + CI-RMA CUI-CIE Secteur marchand CAE + CAV CUI-CAE Secteur non marchand Ensemble
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78
De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54
Tableau 8 Type drsquoaccompagnement externe reccedilu pendant le CUI
En
Laccompagnant externe a permis CUI-CIE CUI-CAE Total
De mieux sinteacutegrer dans lemploi 28 28 28
De progresser dans lemploi 15 20 19
De preacuteparer la sortie de ce contrat 18 31 29
De se sentir soutenu 47 44 44
Dacceacuteder agrave une formation 16 23 22
Autre 8 8 8
Utiliteacute de laccompagnement externe 72 71 71
Graphique 3 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute dun accompagnement externe lors du contrat aideacute
En
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 16 18 17 32 37 35
2011 14 16 14 29 27 28
Graphique 2 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute dun tutorat durant le contrat aideacute
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 24 14 18 44 30 35
2011 25 14 24 44 25 42
Page 35: Dares - Overblogddata.over-blog.com/xxxyyy/5/25/80/01/Divers/2013-071.pdf · semble des sortants, six mois après la fin de l’aide de l’État (encadré 2). Six mois après la

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
graphique 2xls

Lrsquoaccompagnant externe a permis CUI-CIE CUI-CAE Total

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 0718

1416 18 17

3237 35

16 1429 27 28

2010 2011

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

En

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

Graphique 3 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe lors du contrat aideacute

Source ASP traitement Dares

Reacuteponse positive du salarieacute agrave la question laquo avez-vous eacuteteacute suivi par une personne exteacuterieure agrave votre employeur (par exemple conseiller Pocircle emploi conseiller RSA reacutefeacuterenthellip) raquo

Lecture 14 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir eacuteteacute accompagneacutees par une personne exteacuterieure agrave leur lieu de travail pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

le fait que les salarieacutes embau-cheacutes sur des contrats longs sont moins eacuteloigneacutes de lrsquoemploi et donc a priori plus directement opeacuterationnels sur leur poste Enfin le tutorat est moins reacutepandu chez les seniors

Les personnes ayant beacuteneacutefi-cieacute drsquoun tutorat pendant leur CUI ont deacuteclareacute dans 80 des cas que leur tuteur leur a preacutesenteacute les tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de leur travail et dans 67 des cas qursquoil leur a preacutesenteacute les regravegles de lrsquoentre-prise ou de la structure Dans 55 des cas le tuteur a aideacute le beacuteneacuteficiaire sur son poste cette aide eacutetant plus freacutequemment mentionneacutee par les salarieacutes en CUI-CIE (tableau 7)

84 des sortants ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun tutorat en CUI-CIE et 71 en CUI-CAE deacuteclarent avoir eacuteteacute suivis par leur tuteur au moins une fois par mois Pregraves de 90 ont drsquoailleurs consideacutereacute cet accom-pagnement comme utile

Lrsquoaccompagnement externe est cibleacute sur les publics les plus eacuteloigneacutes de lrsquoemploi

La loi instituant le CUI a rendu obligatoire la deacutesi-gnation drsquoun reacutefeacuterent externe par le prescripteur Pourtant les sortants de CUI en 2011 deacuteclarent moins souvent qursquoen 2010 avoir eacuteteacute suivis par une personne exteacuterieure agrave leur employeur (conseiller Pocircle emploi mission locale reacutefeacuterent RSAhellip) 14 apregraves 16 pour les sortants de CUI-CIE et 29 apregraves 32 pour les sortants de CUI-CAE Les sortants des anciens contrats en 2011 deacuteclarent eacutegalement moins souvent avoir eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe qursquoen 2010 16 apregraves 18 pour les sortants de CIE ou de CI-RMA et 27 apregraves 37 pour les sortants de CAE ou de CAV (graphique 3)

Agrave caracteacuteristiques observables comparables et quel que soit le contrat ce sont les salarieacutes ayant les caracteacuteristiques les plus deacutefavorables au regard du marcheacute du travail qui beacuteneacuteficient le plus freacutequemment drsquoun accompagnement externe Ainsi les allocataires du RSA les travailleurs handicapeacutes les salarieacutes de nationaliteacute eacutetrangegravere et les personnes faiblement diplocircmeacutees ou en CDD pendant le contrat aideacute sont davantage suivis par un reacutefeacuterent emploi ou social Cet accompa-gnement est eacutegalement drsquoautant plus freacutequent que les salarieacutes sont jeunes Dans le secteur non marchand lrsquoaccompagnement externe est beau-coup plus reacutepandu dans les ateliers et chantiers drsquoinsertion (ACI encadreacute 4)

Tableau 8 bull Type drsquoaccompagnement externe reccedilu pendant le CUI En

De mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi 28 28 28

De progresser dans lrsquoemploi 15 20 19

De preacuteparer la sortie de ce contrat 18 31 29

De se sentir soutenu 47 44 44

Drsquoacceacuteder agrave une formation 16 23 22

Autre 8 8 8

Utiliteacute de lrsquoaccompagnement externe 72 71 71

Cette information deacutetailleacutee sur le rocircle de lrsquoaccompagnant externe nrsquoest disponible que pour les sortants de CUI

Lecture 28 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant eacuteteacute suivis en externe ont deacuteclareacute que leur accompagnant leur a permis de mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe au cours de leur CUI France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Lrsquoaccompagnant externe permet aux salarieacutes de se sentir soutenus dans pregraves de la moitieacute des cas

73 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe ont eacuteteacute suivis au moins une fois par trimestre et 30 au moins une fois par mois Le plus souvent lrsquoaccompagnement externe a permis aux salarieacutes de se sentir soute-nus (44 ) mais aussi de faciliter leur inteacutegration 28 de ceux qui en ont beacuteneacuteficieacute estiment que leur reacutefeacuterent les a aideacutes agrave mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi et 19 qursquoil leur a permis de progresser dans cet emploi Ce reacutefeacuterent est eacutegalement inter-venu pour preacuteparer la sortie de contrat dans pregraves de 30 des cas et a donneacute accegraves agrave une formation dans plus de 20 des cas Au total plus de 70 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accom-pagnement externe estiment que cet accompa-gnement leur a eacuteteacute utile (tableau 8)

Le contenu de lrsquoaccompagnement externe reccedilu varie selon les caracteacuteristiques des beacuteneacuteficiaires

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Dares
Piegravece jointe
graphique 3xls

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
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tableau 8xls

9DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

EnsembleSecteur

non marchand

CUI-CAECAE + CAvSecteur

marchandCUI-CIE

CIE + ci-rma

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78

De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip

de CUI Les non-diplocircmeacutes et les salarieacutes en ACI deacuteclarent plus souvent que les autres que le reacutefeacuterent leur a permis de mieux srsquointeacutegrer et de progresser dans lrsquoemploi Les seniors les plus diplocircmeacutes et les beacuteneacuteficiaires du RSA se sont quant agrave eux plus freacutequemment sentis soutenus par leur reacutefeacuterent

Agrave principales caracteacuteristiques observables compa-rables les sortants de CUI en 2011 qui ont beacuteneacute-ficieacute drsquoun accompagnement externe pendant leur emploi aideacute ont moins de chances drsquooccuper un emploi six mois apregraves la fin de leur contrat (enca-dreacute 3) Il ne faut pas pour autant en conclure que lrsquoaccompagnement externe est inefficace En effet les personnes suivies par une personne exteacuterieure agrave lrsquoemployeur le sont parce qursquoelles ont plus souvent des difficulteacutes pas toujours obser-vables dans nos donneacutees agrave trouver un emploi ou agrave srsquoy maintenir Il peut srsquoagir par exemple de problegravemes de santeacute de logement ou de mobiliteacute

Enfin les diffeacuterentes actions drsquoaccompagne-ment et de formation sont lieacutees et reflegravetent en partie lrsquoengagement plus ou moins important des employeurs dans la formation de leurs salarieacutes en contrat aideacute En effet quel que soit le contrat les formations sont plus freacutequentes lorsque lrsquoem-ployeur a engageacute des actions drsquoaccompagnement interne et lorsque le salarieacute est parallegravelement suivi en externe

De maniegravere geacuteneacuterale ce ne sont pas toujours les mecircmes publics qui beacuteneacuteficient le plus des diffeacuterentes actions drsquoaccompagnement et de formation Les jeunes de moins de 26 ans et les beacuteneacuteficiaires de minima sociaux sont moins souvent formeacutes que les autres mais plus souvent accompagneacutes pendant leur contrat aideacute que ce soit par un tuteur en interne ou leur reacutefeacute-rent externe Les plus diplocircmeacutes sont quant agrave eux plus souvent formeacutes et suivis par un tuteur alors qursquoils sont rarement accompagneacutes en externe En revanche les personnes peu ou pas diplocircmeacutees sont freacutequemment suivies en externe Enfin les actions de formation et drsquoaccompagnement sont peu courantes chez les seniors probablement en raison de leur expeacuterience

Tableau 9 bull opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs En

Lecture 38 des salarieacutes sortis de contrat aideacute en 2011 estiment que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour retrouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Les entretiens avec Pocircle emploi ou une mission locale pour preacuteparer la sortie de contrat sont rares

Comme les anneacutees preacuteceacutedentes les entretiens avec Pocircle emploi ou une mission locale pour preacuteparer la sortie de contrat aideacute sont rares en 2011 Ils sont plus nombreux pour les sortants de contrats aideacutes du secteur non marchand 16 drsquoentre eux deacuteclarent avoir eu un tel entretien contre 6 des sortants de contrats aideacutes du secteur marchand Au total 65 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun entretien pour preacuteparer la sortie lrsquoont trouveacute utile soit une part plus faible que pour la formation et lrsquoaccompagnement

Quel que soit le contrat les personnes sans emploi six mois apregraves la fin de leur contrat aideacute ont plus souvent beacuteneacuteficieacute drsquoun entretien pour preacuteparer leur sortie de contrat que celles qui sont en emploi (8 contre 55 apregraves un CUI-CIE un CIE ou un CI-RMA et 17 contre 12 apregraves un CUI-CAE un CAE ou un CAV) Lrsquoobjectif de lrsquoentretien eacutetant drsquoaider agrave preacuteparer la sortie du contrat il concerne principalement les personnes qui nrsquoont pas de perspectives drsquoemploi apregraves la fin de leur contrat aideacute Les personnes maintenues chez leur employeur apregraves la fin de leur contrat ou qui ont rompu leur contrat pour une meilleure opportuniteacute drsquoemploi ont moins besoin de cet entretien

Ce sont les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand qui ont lrsquoopinion la plus favorable sur leur passage en contrat aideacute

Au-delagrave du seul retour agrave lrsquoemploi le passage en contrat aideacute peut ecirctre jugeacute beacuteneacutefique par les inteacuteresseacutes sur drsquoautres aspects En effet celui-ci a permis agrave la majoriteacute des sortants en 2011 laquo drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences raquo (78 ) laquo de se sentir utile et de reprendre confiance raquo (75 ) et laquo drsquoameacutelio-rer leur situation financiegravere raquo (69 ) Ils sont aussi plus de la moitieacute (54 ) agrave deacuteclarer y voir plus clair sur leur avenir professionnel Enfin 38 des

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Dares
Piegravece jointe
tableau 9xls

DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07110

beacuteneacuteficiaires trouvent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de laquo se faire des relations utiles pour trouver un emploi raquo (tableau 9) Ce dernier aspect est plus souvent citeacute par les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand car ils restent moins souvent chez leur employeur agrave lrsquoissue du contrat

De faccedilon geacuteneacuterale 40 des beacuteneacuteficiaires sortis en 2011 considegraverent que leur situation profes-sionnelle est meilleure apregraves leur passage en contrat aideacute La reacuteussite de leur insertion sur le marcheacute du travail conditionne logiquement leur jugement la majoriteacute des sortants en emploi six mois apregraves leur sortie considegraverent que leur situa-tion professionnelle srsquoest ameacutelioreacutee (57 agrave 63 selon les contrats) ce nrsquoest le cas que de 15 agrave 19 des personnes qui sont au chocircmage six mois apregraves (tableau 10)

Agrave situation professionnelle donneacutee les personnes passeacutees par un CUI-CAE ont plus souvent une opinion favorable sur leur passage en contrat aideacute que celles passeacutees par un CUI-CIE (de 3 agrave

15 points de plus suivant leur situation agrave six mois) Ce constat srsquoexplique probablement par le fait qursquoeacutetant davantage eacuteloigneacutes de lrsquoemploi les beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes non marchands ont plus souvent le sentiment que le contrat aideacute leur a permis de rompre une trajectoire drsquoexclusion ils sont par exemple plus nombreux agrave estimer que le contrat aideacute leur a permis laquo de se sentir utile ou de reprendre confiance raquo (79 agrave lrsquoissue drsquoun contrat non marchand contre 61 agrave lrsquoissue drsquoun contrat marchand) et ce mecircme si leur taux drsquoin-sertion est globalement plus faible

Neacuteanmoins 10 agrave 16 des sortants consi-degraverent que leur situation professionnelle srsquoest deacuteteacuterioreacutee Ces taux sont logiquement plus eacuteleveacutes pour les personnes au chocircmage ou inactives (19 agrave 32 selon les contrats) Toutefois pregraves de 85 des personnes ayant deacuteclareacute avoir une moins bonne situation professionnelle agrave lrsquoissue de leur contrat qursquoauparavant eacutemettent une opinion favorable sur un aspect au moins de leur passage en contrat aideacute

vinciane bayardin (Dares)Pour en savoir plus

[1] Bayardin V (2012) laquo Le devenir agrave six mois des personnes sorties de contrat aideacute en 2010 un retour agrave lrsquoemploi plus freacutequent pour les personnes formeacutees durant le contrat raquo Dares Analyses ndeg 066 octobre

[2] Fendrich Y (2010) laquo Lrsquoinsertion professionnelle des personnes sorties de contrat aideacute en 2008 un accegraves agrave lrsquoemploi relativement peu affecteacute par la deacutegradation de la conjoncture raquo Dares Analyses ndeg 078 novembre

[3] Bahu M (2012) laquo Les contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi en 2011 des entreacutees en baisse mais des contrats cibleacutes sur les publics en difficulteacute raquo Dares Analyses ndeg 085 novembre

[4] Avenel M Bahu M (2013) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2011 hausse globale des embauches malgreacute une leacutegegravere diminution dans les entreprises drsquoinsertion raquo Dares Analyses ndeg 063 octobre

Total

Situation professionnelle agrave six mois

InactiviteacuteChocircmageformationEmploiLe salarieacute estime que sa situation est hellip

Tableau 10 bull opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situationEn

cie + ci-rma

Meilleure 57 32 15 19 50

Identique 35 29 62 62 40

Moins bonne 7 39 23 19 10

CUI-CIE

Meilleure 59 40 15 17 46

Identique 32 49 60 50 41

Moins bonne 8 12 25 32 13

CAE + CAv

Meilleure 63 38 19 18 36

Identique 28 50 60 59 48

Moins bonne 9 12 21 22 16

CUI-CAE

Meilleure 63 55 18 21 38

Identique 29 37 59 54 46

Moins bonne 8 8 22 25 16 Source ASP traitement Dares

Lecture les anciens salarieacutes en CUI-CIE en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat estiment pour 59 drsquoentre eux que leur situation srsquoest ameacutelioreacutee ils sont 40 srsquoils sont en formation 15 srsquoils sont au chocircmage et 17 srsquoils sont inactifs

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

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Dares
Piegravece jointe
tableau 10xls

Significatifs au seuil de 1 significatifs au seuil de 5 et significatifs au seuil de 10

NS non significatif

(1) Y compris RSA majoreacute

Lecture le rapport des chances (ou odds ratio) associeacute agrave la modaliteacute laquo oui raquo de la variable laquo formation raquo est eacutegal agrave 147 pour le CUI-CAE cela signifie qursquoun salarieacute en CUI-CAE ayant deacuteclareacute avoir suivi une formation pendant son contrat a une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie 147 fois supeacuterieure agrave un salarieacute de mecircmes caracteacuteristiques (sexe acircge hellip) mais nrsquoayant pas suivi de formation

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

11DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

CUI-CAE

2011

CUI-CIE

Hommes Reacutef ReacutefFemmes 091 106

Moins de 26 ans NS 09526 - 49 ans Reacutef Reacutef50 ans ou plus 084 088

Infeacuterieur au CAP 080 082BEP-CAP Reacutef ReacutefBaccalaureacuteat 108 124Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164

Moins de six mois 110 105Six mois agrave un an Reacutef ReacutefUn agrave deux ans NS 095Deux ans ou plus 090 083Non-inscrit NS 105

Oui 063 060Non Reacutef Reacutef

Oui 071 073Non Reacutef Reacutef

Hors UE NS 093UE NS NSFrance Reacutef Reacutef

Agriculture 147 Construction NS Industrie 116 Tertiaire Reacutef

Collectiviteacute territoriale 114Eacuteducation nationale 073Eacutetablissement public sanitaire NSAssociation Reacutef

Moins de 10 salarieacutes Reacutef ReacutefDe 10 agrave 19 salarieacutes 114 110De 20 agrave 49 salarieacutes 121 NS50 salarieacutes ou plus 127 NS

Plus drsquoun an 115 116De plus de six mois agrave un an 121 109Six mois ou moins Reacutef Reacutef

Moins de 26 heures Reacutef ReacutefDe 26 heures agrave moins de 35 heures NS 09735 heures ou plus NS 154

CDI Reacutef ReacutefCDD 042 036

Oui 052Non Reacutef

Oui NS 094Non Reacutef Reacutef

Oui 137 147Non Reacutef Reacutef

Oui NS NSNon Reacutef Reacutef

Oui 091 095Non Reacutef Reacutef

Oui 025 150Non Reacutef Reacutef

Un point de taux dechocircmage suppleacutementaire 096 095

Sexe

Acircge

Niveau de diplocircme

Allocataire du rSA (1)

Dureacutee drsquoinscription agrave Pocircle emploi

Allocataire de lrsquoASS

Nationaliteacute

Secteur drsquoactiviteacute

Type drsquoemployeur

Taille de lrsquoeacutetablissement

Dureacutee effective du contrat

Dureacutee hebdomadaire du contrat

Type de contrat

Chantier drsquoinsertion

Travailleur handicapeacute

formation

Accompagnement interne

Accompagnement externe

rupture du contrat

Taux de chocircmage reacutegional

Encadreacute 3

queLS SonT LeS facTeurS favoriSanT LrsquoinSerTion danS LrsquoempLoi apregraveS un cui

Divers facteurs peuvent influer sur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute les caracteacuteristiques indivi-duelles des salarieacutes (acircge sexe niveau de diplocircmehellip) les caracteacute-ristiques de lrsquoemployeur (taille de lrsquoeacutetablissement secteur drsquoacti-viteacutehellip) et celles du contrat aideacute(dureacutee du contrat formation et accompagnement associeacuteshellip) Afin drsquoisoler lrsquoeffet propre de chacune de ces caracteacuteristiques un modegravele laquo logistique raquo a eacuteteacute estimeacute Bien que ce modegravele tienne compte denombreuses caracteacuteristiques certainsfacteurs susceptibles drsquoavoir une influence sur le retour agrave lrsquoemploi au niveau des individus (motiva-tion problegravemes de santeacutehellip) comme des employeurs (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrat degreacute drsquoimplication des employeurshellip) restent inobserveacutes

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les hommes sortis de CUI-CIE en 2011 ont une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie plus eacuteleveacutee que les femmes alors que lrsquoinverse est observeacute en CUI-CAE Les salarieacutes de plus de 50 ans ont moins de chances drsquoecirctre en emploi que les autres La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie du contrat aideacute augmente avec le niveau de diplocircme Les personnes qui eacutetaient allocataires drsquoun mini-mum social trouvent en revanche moins facilement un emploi que les autres beacuteneacuteficiaires agrave la sortie du contrat aideacute

La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves un CUI-CIE croicirct avec la taille de lrsquoeacutetablissement dans lequel il srsquoest deacuterouleacute Les salarieacutes en CUI-CAE ont plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat si celui-ci srsquoest deacuterouleacute dans une collectiviteacute territoriale plutocirct que dans une association Ils ont en revanche moins de chances que les autres drsquoecirctre en emploi srsquoils ont eacuteteacute employeacutes par lrsquoEacuteducation nationale

Dans le secteur non marchand les personnes passeacutees par un atelier et chantier drsquoinsertion (ACI) sont moins freacutequemment en emploi six mois apregraves leur sortie Il est toute-fois difficile de distinguer dans ce plus faible taux de retour agrave lrsquoemploi ce qui relegraveve du passage par la structure de ce qui relegraveve des caracteacuteristiques speacutecifiques du public recruteacute dans les ACI (enca-dreacute 4)

Tableau A bull estimation de la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute

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Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 3xls

Encadreacute 3 (suite et fin)

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07112

Quel que soit le secteur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie augmente fortement avec la dureacutee effec-tive passeacutee en contrat aideacute En effet si les sortants nrsquoont pas eacuteteacute maintenus sur leur poste apregraves la fin de lrsquoaide de lrsquoEacutetat ils ont pu acqueacuterir au cours de leur contrat une expeacuterience susceptible de favoriser leur recherche drsquoemploi ulteacuterieure et ce drsquoautant plus que leur contrat a eacuteteacute long

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo le fait drsquoavoir suivi une formation augmente la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de contrat aideacute quel que soit le contrat Au-delagrave de lrsquoeffet beacuteneacutefique des formations sur lrsquoemployabiliteacute des personnes concerneacutees lrsquoeffet favorable constateacute peut aussi tenir agrave des caracteacuteristiques non observables plus favorables pour les personnes ayant acceacutedeacute aux formations (degreacute de motivationhellip) ou les employeurs les ayant organiseacutees (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrathellip) Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement en interne au cours de leur CUI nrsquoont agrave lrsquoinverse pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la fin de celui-ci et ceux qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe le sont moins freacutequemment Ici encore il est difficile de faire la part entre lrsquoeffet pur de lrsquoaccompagnement et le fait que les beacuteneacuteficiaires de ce type drsquoaccompagnement ont des caracteacuteristiques peu favorables agrave une insertion sur le marcheacute du travail

13DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

Encadreacute 4

Le devenir agrave Six moiS deS SaLarieacuteS recruTeacuteS en cui-cae danS Le cadre drsquoun aTeLier eT chanTier drsquoinSerTion

En 2011 19 des salarieacutes sortis de CUI-CAE lrsquoavaient effectueacute dans un atelier ou chantier drsquoinsertion (ACI) Ces struc-tures emploient des personnes en grande difficulteacute sociale ou professionnelle et leur dispensent parallegravelement un accom-pagnement social et professionnel pour lever leurs freins agrave lrsquoemploi [4] Leur insertion sur le marcheacute du travail est donc susceptible de diffeacuterer de celle des autres salarieacutes recruteacutes en contrat aideacute

23 des sortants de CUI-CAE en ACI sont en emploi en 2011

Six mois apregraves leur sortie de CUI-CAE les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont deux fois moins souvent en emploi que ceux passeacutes par une autre structure (23 contre 45 ) Ils ne sont que 12 agrave ecirctre en emploi durable contre 30 des autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (tableau A) Cette moins bonne insertion srsquoexplique notamment par leur plus grand eacuteloignement du marcheacute du travail Les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont notamment plus souvent peu ou pas diplocircmeacutes (83 ont un niveau de formation au plus eacutequivalent au BEP-CAP contre 54 des salarieacutes hors ACI) ou beacuteneacuteficiaires du RSA (59 contre 14 )

Sortants de lrsquoanneacutee 2011 en CUI-CAE

InactiviteacuteChocircmageStage

de formation eacutetudes

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Tableau A bull Situation professionnelle agrave six mois des sortants de cui-cae en aci En

Sortants en ACI 23 12 7 68 5

Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion 26 13 7 64 2

Lecture 23 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI sont en emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE en ACI au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Un quart des salarieacutes en ACI ont rompu leur contrat avant le terme

Les ruptures de contrat sont plus freacutequentes chez les salarieacutes recruteacutes en ACI que chez les autres salarieacutes (25 contre 16 en CUI-CAE) Cela peut teacutemoigner drsquoune plus grande difficulteacute agrave srsquointeacutegrer dans un emploi mecircme laquo aideacute raquo Toutefois comme pour les autres salarieacutes en CUI-CAE les salarieacutes ayant rompu leur contrat sont plus freacutequemment en emploi apregraves leur contrat aideacute (33 ) que ceux arriveacutes agrave terme (20 )

Le maintien du salarieacute dans la structure au terme du contrat est rare dans les ACI et concerne 4 des salarieacutes en lien avec la mission des ACI dont lrsquoobjectif nrsquoest pas de peacuterenniser les salarieacutes sur leur poste mais de leur permettre drsquoacceacuteder agrave un emploi stable et de droit commun Ainsi les salarieacutes en emploi apregraves leur CUI-CAE en ACI sont plus freacutequemment recruteacutes dans une entreprise priveacutee que les autres salarieacutes en CUI-CAE (43 contre 22 )

Lrsquoaccompagnement est renforceacute pour les salarieacutes en ACI

Les salarieacutes sortis drsquoACI en 2011 deacuteclarent un peu plus freacutequemment que les autres sortants de CUI-CAE avoir eacuteteacute formeacutes durant leur contrat (37 contre 35 ) Ils ont plus souvent suivi une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales (26 contre 12 ) une preacutequalification ou une formation diplocircmante (29 contre 22 ) En revanche ils deacuteclarent moins souvent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune formation drsquoadaptation au poste de travail (28 contre 40 )

Les actions drsquoaccompagnement sont beaucoup plus freacutequentes que les actions de formation (graphique A) Elles sont bien plus freacutequentes dans les ACI que chez les autres employeurs compte tenu des difficulteacutes tant sociales que profes-sionnelles que peuvent rencontrer leurs salarieacutes Ainsi 65 des salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont eacuteteacute suivis par un tuteur lors de leur contrat (contre 39 hors ACI) et 56 ont eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe (contre 22 hors ACI)

37 35

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

65

39

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

56

220

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

Formation Tutorat Accompagnement externe

Graphique A bull actions de formation et drsquoaccompagnement reacutealiseacutees en cui-cae

Lecture 37 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 et ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent avoir eacuteteacute formeacutees pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

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CUI-CAEhors aciACI

en immersionACI

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07114

Tableau B bull opinion des salarieacutes en cui-cae sur le dispositif et leur situation En

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80

De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54

Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est

Meilleure 35 46 39 38

Identique 48 38 45 46

Moins bonne 17 16 16 16

Les peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise durant le contrat sont plus souvent proposeacutees aux salarieacutes des ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion permettent aux salarieacutes en contrat aideacute de passer du temps chez un autre employeur afin de deacutevelopper leur expeacuterience et de construire ou conforter un projet professionnel Ces peacuteriodes peuvent ecirctre proposeacutees agrave toute personne en CUI-CAE mais leur deacuteveloppement reste limiteacute le recours agrave de telles peacuteriodes eacutetant plus freacutequent pour les personnes embaucheacutees en ACI que pour les autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE En 2011 23 des salarieacutes sortis de CUI-CAE ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion chez un autre employeur soit 43 des salarieacutes en ACI et 18 des salarieacutes hors ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion sont relativement courtes et ont dureacute en moyenne 13 jours Elles ont souvent pour objectif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences la confirmation drsquoun projet professionnel ou encore la deacutecouverte drsquoun meacutetier ou drsquoun secteur drsquoactiviteacute (pour pregraves de la moitieacute drsquoentre elles) et visent plus rarement agrave initier une deacutemarche de recru-tement (dans environ 10 des cas) Les principaux meacutetiers exerceacutes pendant ces peacuteriodes sont lieacutes aux espaces verts au commerce agrave la construction agrave lrsquoanimation et agrave la cuisine ou encore aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute ou aux fonctions support soit des meacutetiers proches de ceux exerceacutes par lrsquoensemble des beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (1)

Les salarieacutes en ACI qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion sont plus freacutequemment en emploi six mois apregraves la sortie de contrat que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (26 contre 23 ) Cela srsquoexplique en partie par les caracteacuteristiques des premiers plus souvent diplocircmeacutes et plus souvent des femmes Agrave caracteacuteristiques du salarieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables un salarieacute en ACI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion nrsquoa pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de CUI-CAE Les peacuteriodes drsquoimmersion eacutetant peu reacutepandues ce reacutesultat reste toutefois relativement fragile

Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute de peacuteriodes drsquoimmersion ont plus souvent une opinion favorable sur le dispositif

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont une opinion du dispositif assez proche de celles des autres salarieacutes en CUI-CAE (tableau B) Ils sont toutefois un peu plus nombreux agrave juger que le passage en contrat aideacute leur a permis drsquoameacuteliorer leur situation financiegravere (75 contre 68 pour les salarieacutes hors ACI) ou drsquoy voir plus clair sur leur avenir professionnel (57 contre 53 ) En revanche ils estiment un peu moins souvent que leur situation professionnelle est meilleure (35 contre 39 des salarieacutes hors ACI) en lien avec une insertion dans lrsquoem-ploi moins freacutequente

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI et qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion ont un avis nette-ment plus favorable sur leur passage en contrat aideacute 46 des beacuteneacuteficiaires trouvent que leur situation professionnelle est meilleure agrave lrsquoissue de leur CUI-CAE et 66 deacuteclarent y voir plus clair sur leur avenir professionnel (contre un peu plus de la moitieacute en CUI-CAE)

Encadreacute 4 (suite et fin)

Lecture 40 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour trouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

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(1) Les meacutetiers exerceacutes par les salarieacutes recruteacutes en CUI-CAE dans le cadre drsquoun ACI sont en revanche plus freacutequemment manuels entretien des espaces des locaux construction ou production agricole [3]

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Tableau B - Opinion des salarieacutes en CUI-CAE sur le dispositif et leur situation
En
ACI ACI en immersion Hors ACI CUI-CAE
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80
De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54
Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est hellip
Meilleure 35 46 39 38
Identique 48 38 45 46
Moins bonne 17 16 16 16
Graphique A - Actions de formation et daccompagnement reacutealiseacutees en CUI-CAE
En
Formationhellip ACI Hors ACI Tutorat hellip ACI Hors ACI Accompagnement externe hellip ACI Hors ACI
deacuteclareacutee reacutealiseacutee par le salarieacute 37 35 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 65 39 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 56 22
Tableau B Situation professionnelle agrave six mois des sortants de CUI-CAE en ACI
En
Sortants de lanneacutee 2011 en CUI-CAE
Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable Stage de formation eacutetudes Chocircmage Inactiviteacute
Sortants en ACI 23 12 7 68 5
Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute dune peacuteriode dimmersion 26 13 7 64 2
2011
CUI-CIE CUI-CAE
Sexe Hommes Reacutef Reacutef
Femmes 091 106
Acircge Moins de 26 ans ns 095
26 - 49 ans Reacutef Reacutef
50 ans ou plus 084 088
Niveau de diplocircme Infeacuterieur au CAP 080 082
BEP-CAP Reacutef Reacutef
Baccalaureacuteat 108 124
Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164
Dureacutee dinscription agrave Pocircle emploi Moins de six mois 110 105
Six mois agrave un an Reacutef Reacutef
Un agrave deux ans ns 095
Deux ans ou plus 090 083
Non inscrit ns 105
Allocataire du RSA (1) Oui 063 060
Non Reacutef Reacutef
Allocataire de lASS Oui 071 073
Non Reacutef Reacutef
Nationaliteacute hors UE ns 093
UE ns ns
France Reacutef Reacutef
Secteur dactiviteacute Agriculture 147
Construction ns
Industrie 116
Tertiaire Reacutef
Type demployeur Collectiviteacute territoriale 114
Eacuteducation nationale 073
Eacutetablissement public sanitaire ns
Association Reacutef
Taille de leacutetablissement Moins de 10 salarieacutes Reacutef Reacutef
De 10 agrave 19 salarieacutes 114 110
De 20 agrave 49 salarieacutes 121 ns
50 salarieacutes ou plus 127 ns
Dureacutee effective du contrat Plus dun an 115 116
De plus de six mois agrave un an 121 109
Six mois ou moins Reacutef Reacutef
Dureacutee hebdomadaire du contrat Moins de 26h Reacutef Reacutef
De 26h agrave moins de 35h ns 097
35h ou plus ns 154
Type de contrat CDI Reacutef Reacutef
CDD 042 036
Chantier dinsertion Oui 052
Non Reacutef
Travailleur handicapeacute Oui ns 094
Non Reacutef Reacutef
Formation Oui 137 147
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement interne Oui ns ns
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement externe Oui 091 095
Non Reacutef Reacutef
Rupture du contrat Oui 025 150
Non Reacutef Reacutef
Taux de chocircmage reacutegional Un point de taux de chocircmage suppleacutementaire 096 095
Tableau 10 Opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situation
Le salarieacute estime que sa situation est hellip Situation professionnelle agrave six mois
Emploi Formation Chomage Inactiviteacute Total
CIE + CI-RMA
Meilleure 57 32 15 19 50
Identique 35 29 62 62 40
Moins bonne 7 39 23 19 10
CUI-CIE
Meilleure 59 40 15 17 46
Identique 32 49 60 50 41
Moins bonne 8 12 25 32 13
CAE + CAV
Meilleure 63 38 19 18 36
Identique 28 50 60 59 48
Moins bonne 9 12 21 22 16
CUI-CAE
Meilleure 63 55 18 21 38
Identique 29 37 59 54 46
Moins bonne 8 8 22 25 16
Tableau 9 Opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs
En
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip CIE + CI-RMA CUI-CIE Secteur marchand CAE + CAV CUI-CAE Secteur non marchand Ensemble
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78
De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54
Tableau 8 Type drsquoaccompagnement externe reccedilu pendant le CUI
En
Laccompagnant externe a permis CUI-CIE CUI-CAE Total
De mieux sinteacutegrer dans lemploi 28 28 28
De progresser dans lemploi 15 20 19
De preacuteparer la sortie de ce contrat 18 31 29
De se sentir soutenu 47 44 44
Dacceacuteder agrave une formation 16 23 22
Autre 8 8 8
Utiliteacute de laccompagnement externe 72 71 71
Graphique 3 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute dun accompagnement externe lors du contrat aideacute
En
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 16 18 17 32 37 35
2011 14 16 14 29 27 28
Graphique 2 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute dun tutorat durant le contrat aideacute
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 24 14 18 44 30 35
2011 25 14 24 44 25 42
Page 36: Dares - Overblogddata.over-blog.com/xxxyyy/5/25/80/01/Divers/2013-071.pdf · semble des sortants, six mois après la fin de l’aide de l’État (encadré 2). Six mois après la

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Lrsquoaccompagnant externe a permis CUI-CIE CUI-CAE Total

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 0718

1416 18 17

3237 35

16 1429 27 28

2010 2011

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

En

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

Graphique 3 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe lors du contrat aideacute

Source ASP traitement Dares

Reacuteponse positive du salarieacute agrave la question laquo avez-vous eacuteteacute suivi par une personne exteacuterieure agrave votre employeur (par exemple conseiller Pocircle emploi conseiller RSA reacutefeacuterenthellip) raquo

Lecture 14 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir eacuteteacute accompagneacutees par une personne exteacuterieure agrave leur lieu de travail pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

le fait que les salarieacutes embau-cheacutes sur des contrats longs sont moins eacuteloigneacutes de lrsquoemploi et donc a priori plus directement opeacuterationnels sur leur poste Enfin le tutorat est moins reacutepandu chez les seniors

Les personnes ayant beacuteneacutefi-cieacute drsquoun tutorat pendant leur CUI ont deacuteclareacute dans 80 des cas que leur tuteur leur a preacutesenteacute les tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de leur travail et dans 67 des cas qursquoil leur a preacutesenteacute les regravegles de lrsquoentre-prise ou de la structure Dans 55 des cas le tuteur a aideacute le beacuteneacuteficiaire sur son poste cette aide eacutetant plus freacutequemment mentionneacutee par les salarieacutes en CUI-CIE (tableau 7)

84 des sortants ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun tutorat en CUI-CIE et 71 en CUI-CAE deacuteclarent avoir eacuteteacute suivis par leur tuteur au moins une fois par mois Pregraves de 90 ont drsquoailleurs consideacutereacute cet accom-pagnement comme utile

Lrsquoaccompagnement externe est cibleacute sur les publics les plus eacuteloigneacutes de lrsquoemploi

La loi instituant le CUI a rendu obligatoire la deacutesi-gnation drsquoun reacutefeacuterent externe par le prescripteur Pourtant les sortants de CUI en 2011 deacuteclarent moins souvent qursquoen 2010 avoir eacuteteacute suivis par une personne exteacuterieure agrave leur employeur (conseiller Pocircle emploi mission locale reacutefeacuterent RSAhellip) 14 apregraves 16 pour les sortants de CUI-CIE et 29 apregraves 32 pour les sortants de CUI-CAE Les sortants des anciens contrats en 2011 deacuteclarent eacutegalement moins souvent avoir eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe qursquoen 2010 16 apregraves 18 pour les sortants de CIE ou de CI-RMA et 27 apregraves 37 pour les sortants de CAE ou de CAV (graphique 3)

Agrave caracteacuteristiques observables comparables et quel que soit le contrat ce sont les salarieacutes ayant les caracteacuteristiques les plus deacutefavorables au regard du marcheacute du travail qui beacuteneacuteficient le plus freacutequemment drsquoun accompagnement externe Ainsi les allocataires du RSA les travailleurs handicapeacutes les salarieacutes de nationaliteacute eacutetrangegravere et les personnes faiblement diplocircmeacutees ou en CDD pendant le contrat aideacute sont davantage suivis par un reacutefeacuterent emploi ou social Cet accompa-gnement est eacutegalement drsquoautant plus freacutequent que les salarieacutes sont jeunes Dans le secteur non marchand lrsquoaccompagnement externe est beau-coup plus reacutepandu dans les ateliers et chantiers drsquoinsertion (ACI encadreacute 4)

Tableau 8 bull Type drsquoaccompagnement externe reccedilu pendant le CUI En

De mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi 28 28 28

De progresser dans lrsquoemploi 15 20 19

De preacuteparer la sortie de ce contrat 18 31 29

De se sentir soutenu 47 44 44

Drsquoacceacuteder agrave une formation 16 23 22

Autre 8 8 8

Utiliteacute de lrsquoaccompagnement externe 72 71 71

Cette information deacutetailleacutee sur le rocircle de lrsquoaccompagnant externe nrsquoest disponible que pour les sortants de CUI

Lecture 28 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant eacuteteacute suivis en externe ont deacuteclareacute que leur accompagnant leur a permis de mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe au cours de leur CUI France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Lrsquoaccompagnant externe permet aux salarieacutes de se sentir soutenus dans pregraves de la moitieacute des cas

73 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe ont eacuteteacute suivis au moins une fois par trimestre et 30 au moins une fois par mois Le plus souvent lrsquoaccompagnement externe a permis aux salarieacutes de se sentir soute-nus (44 ) mais aussi de faciliter leur inteacutegration 28 de ceux qui en ont beacuteneacuteficieacute estiment que leur reacutefeacuterent les a aideacutes agrave mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi et 19 qursquoil leur a permis de progresser dans cet emploi Ce reacutefeacuterent est eacutegalement inter-venu pour preacuteparer la sortie de contrat dans pregraves de 30 des cas et a donneacute accegraves agrave une formation dans plus de 20 des cas Au total plus de 70 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accom-pagnement externe estiment que cet accompa-gnement leur a eacuteteacute utile (tableau 8)

Le contenu de lrsquoaccompagnement externe reccedilu varie selon les caracteacuteristiques des beacuteneacuteficiaires

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9DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

EnsembleSecteur

non marchand

CUI-CAECAE + CAvSecteur

marchandCUI-CIE

CIE + ci-rma

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78

De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip

de CUI Les non-diplocircmeacutes et les salarieacutes en ACI deacuteclarent plus souvent que les autres que le reacutefeacuterent leur a permis de mieux srsquointeacutegrer et de progresser dans lrsquoemploi Les seniors les plus diplocircmeacutes et les beacuteneacuteficiaires du RSA se sont quant agrave eux plus freacutequemment sentis soutenus par leur reacutefeacuterent

Agrave principales caracteacuteristiques observables compa-rables les sortants de CUI en 2011 qui ont beacuteneacute-ficieacute drsquoun accompagnement externe pendant leur emploi aideacute ont moins de chances drsquooccuper un emploi six mois apregraves la fin de leur contrat (enca-dreacute 3) Il ne faut pas pour autant en conclure que lrsquoaccompagnement externe est inefficace En effet les personnes suivies par une personne exteacuterieure agrave lrsquoemployeur le sont parce qursquoelles ont plus souvent des difficulteacutes pas toujours obser-vables dans nos donneacutees agrave trouver un emploi ou agrave srsquoy maintenir Il peut srsquoagir par exemple de problegravemes de santeacute de logement ou de mobiliteacute

Enfin les diffeacuterentes actions drsquoaccompagne-ment et de formation sont lieacutees et reflegravetent en partie lrsquoengagement plus ou moins important des employeurs dans la formation de leurs salarieacutes en contrat aideacute En effet quel que soit le contrat les formations sont plus freacutequentes lorsque lrsquoem-ployeur a engageacute des actions drsquoaccompagnement interne et lorsque le salarieacute est parallegravelement suivi en externe

De maniegravere geacuteneacuterale ce ne sont pas toujours les mecircmes publics qui beacuteneacuteficient le plus des diffeacuterentes actions drsquoaccompagnement et de formation Les jeunes de moins de 26 ans et les beacuteneacuteficiaires de minima sociaux sont moins souvent formeacutes que les autres mais plus souvent accompagneacutes pendant leur contrat aideacute que ce soit par un tuteur en interne ou leur reacutefeacute-rent externe Les plus diplocircmeacutes sont quant agrave eux plus souvent formeacutes et suivis par un tuteur alors qursquoils sont rarement accompagneacutes en externe En revanche les personnes peu ou pas diplocircmeacutees sont freacutequemment suivies en externe Enfin les actions de formation et drsquoaccompagnement sont peu courantes chez les seniors probablement en raison de leur expeacuterience

Tableau 9 bull opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs En

Lecture 38 des salarieacutes sortis de contrat aideacute en 2011 estiment que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour retrouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Les entretiens avec Pocircle emploi ou une mission locale pour preacuteparer la sortie de contrat sont rares

Comme les anneacutees preacuteceacutedentes les entretiens avec Pocircle emploi ou une mission locale pour preacuteparer la sortie de contrat aideacute sont rares en 2011 Ils sont plus nombreux pour les sortants de contrats aideacutes du secteur non marchand 16 drsquoentre eux deacuteclarent avoir eu un tel entretien contre 6 des sortants de contrats aideacutes du secteur marchand Au total 65 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun entretien pour preacuteparer la sortie lrsquoont trouveacute utile soit une part plus faible que pour la formation et lrsquoaccompagnement

Quel que soit le contrat les personnes sans emploi six mois apregraves la fin de leur contrat aideacute ont plus souvent beacuteneacuteficieacute drsquoun entretien pour preacuteparer leur sortie de contrat que celles qui sont en emploi (8 contre 55 apregraves un CUI-CIE un CIE ou un CI-RMA et 17 contre 12 apregraves un CUI-CAE un CAE ou un CAV) Lrsquoobjectif de lrsquoentretien eacutetant drsquoaider agrave preacuteparer la sortie du contrat il concerne principalement les personnes qui nrsquoont pas de perspectives drsquoemploi apregraves la fin de leur contrat aideacute Les personnes maintenues chez leur employeur apregraves la fin de leur contrat ou qui ont rompu leur contrat pour une meilleure opportuniteacute drsquoemploi ont moins besoin de cet entretien

Ce sont les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand qui ont lrsquoopinion la plus favorable sur leur passage en contrat aideacute

Au-delagrave du seul retour agrave lrsquoemploi le passage en contrat aideacute peut ecirctre jugeacute beacuteneacutefique par les inteacuteresseacutes sur drsquoautres aspects En effet celui-ci a permis agrave la majoriteacute des sortants en 2011 laquo drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences raquo (78 ) laquo de se sentir utile et de reprendre confiance raquo (75 ) et laquo drsquoameacutelio-rer leur situation financiegravere raquo (69 ) Ils sont aussi plus de la moitieacute (54 ) agrave deacuteclarer y voir plus clair sur leur avenir professionnel Enfin 38 des

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DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07110

beacuteneacuteficiaires trouvent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de laquo se faire des relations utiles pour trouver un emploi raquo (tableau 9) Ce dernier aspect est plus souvent citeacute par les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand car ils restent moins souvent chez leur employeur agrave lrsquoissue du contrat

De faccedilon geacuteneacuterale 40 des beacuteneacuteficiaires sortis en 2011 considegraverent que leur situation profes-sionnelle est meilleure apregraves leur passage en contrat aideacute La reacuteussite de leur insertion sur le marcheacute du travail conditionne logiquement leur jugement la majoriteacute des sortants en emploi six mois apregraves leur sortie considegraverent que leur situa-tion professionnelle srsquoest ameacutelioreacutee (57 agrave 63 selon les contrats) ce nrsquoest le cas que de 15 agrave 19 des personnes qui sont au chocircmage six mois apregraves (tableau 10)

Agrave situation professionnelle donneacutee les personnes passeacutees par un CUI-CAE ont plus souvent une opinion favorable sur leur passage en contrat aideacute que celles passeacutees par un CUI-CIE (de 3 agrave

15 points de plus suivant leur situation agrave six mois) Ce constat srsquoexplique probablement par le fait qursquoeacutetant davantage eacuteloigneacutes de lrsquoemploi les beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes non marchands ont plus souvent le sentiment que le contrat aideacute leur a permis de rompre une trajectoire drsquoexclusion ils sont par exemple plus nombreux agrave estimer que le contrat aideacute leur a permis laquo de se sentir utile ou de reprendre confiance raquo (79 agrave lrsquoissue drsquoun contrat non marchand contre 61 agrave lrsquoissue drsquoun contrat marchand) et ce mecircme si leur taux drsquoin-sertion est globalement plus faible

Neacuteanmoins 10 agrave 16 des sortants consi-degraverent que leur situation professionnelle srsquoest deacuteteacuterioreacutee Ces taux sont logiquement plus eacuteleveacutes pour les personnes au chocircmage ou inactives (19 agrave 32 selon les contrats) Toutefois pregraves de 85 des personnes ayant deacuteclareacute avoir une moins bonne situation professionnelle agrave lrsquoissue de leur contrat qursquoauparavant eacutemettent une opinion favorable sur un aspect au moins de leur passage en contrat aideacute

vinciane bayardin (Dares)Pour en savoir plus

[1] Bayardin V (2012) laquo Le devenir agrave six mois des personnes sorties de contrat aideacute en 2010 un retour agrave lrsquoemploi plus freacutequent pour les personnes formeacutees durant le contrat raquo Dares Analyses ndeg 066 octobre

[2] Fendrich Y (2010) laquo Lrsquoinsertion professionnelle des personnes sorties de contrat aideacute en 2008 un accegraves agrave lrsquoemploi relativement peu affecteacute par la deacutegradation de la conjoncture raquo Dares Analyses ndeg 078 novembre

[3] Bahu M (2012) laquo Les contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi en 2011 des entreacutees en baisse mais des contrats cibleacutes sur les publics en difficulteacute raquo Dares Analyses ndeg 085 novembre

[4] Avenel M Bahu M (2013) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2011 hausse globale des embauches malgreacute une leacutegegravere diminution dans les entreprises drsquoinsertion raquo Dares Analyses ndeg 063 octobre

Total

Situation professionnelle agrave six mois

InactiviteacuteChocircmageformationEmploiLe salarieacute estime que sa situation est hellip

Tableau 10 bull opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situationEn

cie + ci-rma

Meilleure 57 32 15 19 50

Identique 35 29 62 62 40

Moins bonne 7 39 23 19 10

CUI-CIE

Meilleure 59 40 15 17 46

Identique 32 49 60 50 41

Moins bonne 8 12 25 32 13

CAE + CAv

Meilleure 63 38 19 18 36

Identique 28 50 60 59 48

Moins bonne 9 12 21 22 16

CUI-CAE

Meilleure 63 55 18 21 38

Identique 29 37 59 54 46

Moins bonne 8 8 22 25 16 Source ASP traitement Dares

Lecture les anciens salarieacutes en CUI-CIE en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat estiment pour 59 drsquoentre eux que leur situation srsquoest ameacutelioreacutee ils sont 40 srsquoils sont en formation 15 srsquoils sont au chocircmage et 17 srsquoils sont inactifs

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 10xls

Significatifs au seuil de 1 significatifs au seuil de 5 et significatifs au seuil de 10

NS non significatif

(1) Y compris RSA majoreacute

Lecture le rapport des chances (ou odds ratio) associeacute agrave la modaliteacute laquo oui raquo de la variable laquo formation raquo est eacutegal agrave 147 pour le CUI-CAE cela signifie qursquoun salarieacute en CUI-CAE ayant deacuteclareacute avoir suivi une formation pendant son contrat a une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie 147 fois supeacuterieure agrave un salarieacute de mecircmes caracteacuteristiques (sexe acircge hellip) mais nrsquoayant pas suivi de formation

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

11DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

CUI-CAE

2011

CUI-CIE

Hommes Reacutef ReacutefFemmes 091 106

Moins de 26 ans NS 09526 - 49 ans Reacutef Reacutef50 ans ou plus 084 088

Infeacuterieur au CAP 080 082BEP-CAP Reacutef ReacutefBaccalaureacuteat 108 124Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164

Moins de six mois 110 105Six mois agrave un an Reacutef ReacutefUn agrave deux ans NS 095Deux ans ou plus 090 083Non-inscrit NS 105

Oui 063 060Non Reacutef Reacutef

Oui 071 073Non Reacutef Reacutef

Hors UE NS 093UE NS NSFrance Reacutef Reacutef

Agriculture 147 Construction NS Industrie 116 Tertiaire Reacutef

Collectiviteacute territoriale 114Eacuteducation nationale 073Eacutetablissement public sanitaire NSAssociation Reacutef

Moins de 10 salarieacutes Reacutef ReacutefDe 10 agrave 19 salarieacutes 114 110De 20 agrave 49 salarieacutes 121 NS50 salarieacutes ou plus 127 NS

Plus drsquoun an 115 116De plus de six mois agrave un an 121 109Six mois ou moins Reacutef Reacutef

Moins de 26 heures Reacutef ReacutefDe 26 heures agrave moins de 35 heures NS 09735 heures ou plus NS 154

CDI Reacutef ReacutefCDD 042 036

Oui 052Non Reacutef

Oui NS 094Non Reacutef Reacutef

Oui 137 147Non Reacutef Reacutef

Oui NS NSNon Reacutef Reacutef

Oui 091 095Non Reacutef Reacutef

Oui 025 150Non Reacutef Reacutef

Un point de taux dechocircmage suppleacutementaire 096 095

Sexe

Acircge

Niveau de diplocircme

Allocataire du rSA (1)

Dureacutee drsquoinscription agrave Pocircle emploi

Allocataire de lrsquoASS

Nationaliteacute

Secteur drsquoactiviteacute

Type drsquoemployeur

Taille de lrsquoeacutetablissement

Dureacutee effective du contrat

Dureacutee hebdomadaire du contrat

Type de contrat

Chantier drsquoinsertion

Travailleur handicapeacute

formation

Accompagnement interne

Accompagnement externe

rupture du contrat

Taux de chocircmage reacutegional

Encadreacute 3

queLS SonT LeS facTeurS favoriSanT LrsquoinSerTion danS LrsquoempLoi apregraveS un cui

Divers facteurs peuvent influer sur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute les caracteacuteristiques indivi-duelles des salarieacutes (acircge sexe niveau de diplocircmehellip) les caracteacute-ristiques de lrsquoemployeur (taille de lrsquoeacutetablissement secteur drsquoacti-viteacutehellip) et celles du contrat aideacute(dureacutee du contrat formation et accompagnement associeacuteshellip) Afin drsquoisoler lrsquoeffet propre de chacune de ces caracteacuteristiques un modegravele laquo logistique raquo a eacuteteacute estimeacute Bien que ce modegravele tienne compte denombreuses caracteacuteristiques certainsfacteurs susceptibles drsquoavoir une influence sur le retour agrave lrsquoemploi au niveau des individus (motiva-tion problegravemes de santeacutehellip) comme des employeurs (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrat degreacute drsquoimplication des employeurshellip) restent inobserveacutes

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les hommes sortis de CUI-CIE en 2011 ont une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie plus eacuteleveacutee que les femmes alors que lrsquoinverse est observeacute en CUI-CAE Les salarieacutes de plus de 50 ans ont moins de chances drsquoecirctre en emploi que les autres La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie du contrat aideacute augmente avec le niveau de diplocircme Les personnes qui eacutetaient allocataires drsquoun mini-mum social trouvent en revanche moins facilement un emploi que les autres beacuteneacuteficiaires agrave la sortie du contrat aideacute

La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves un CUI-CIE croicirct avec la taille de lrsquoeacutetablissement dans lequel il srsquoest deacuterouleacute Les salarieacutes en CUI-CAE ont plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat si celui-ci srsquoest deacuterouleacute dans une collectiviteacute territoriale plutocirct que dans une association Ils ont en revanche moins de chances que les autres drsquoecirctre en emploi srsquoils ont eacuteteacute employeacutes par lrsquoEacuteducation nationale

Dans le secteur non marchand les personnes passeacutees par un atelier et chantier drsquoinsertion (ACI) sont moins freacutequemment en emploi six mois apregraves leur sortie Il est toute-fois difficile de distinguer dans ce plus faible taux de retour agrave lrsquoemploi ce qui relegraveve du passage par la structure de ce qui relegraveve des caracteacuteristiques speacutecifiques du public recruteacute dans les ACI (enca-dreacute 4)

Tableau A bull estimation de la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 3xls

Encadreacute 3 (suite et fin)

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07112

Quel que soit le secteur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie augmente fortement avec la dureacutee effec-tive passeacutee en contrat aideacute En effet si les sortants nrsquoont pas eacuteteacute maintenus sur leur poste apregraves la fin de lrsquoaide de lrsquoEacutetat ils ont pu acqueacuterir au cours de leur contrat une expeacuterience susceptible de favoriser leur recherche drsquoemploi ulteacuterieure et ce drsquoautant plus que leur contrat a eacuteteacute long

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo le fait drsquoavoir suivi une formation augmente la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de contrat aideacute quel que soit le contrat Au-delagrave de lrsquoeffet beacuteneacutefique des formations sur lrsquoemployabiliteacute des personnes concerneacutees lrsquoeffet favorable constateacute peut aussi tenir agrave des caracteacuteristiques non observables plus favorables pour les personnes ayant acceacutedeacute aux formations (degreacute de motivationhellip) ou les employeurs les ayant organiseacutees (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrathellip) Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement en interne au cours de leur CUI nrsquoont agrave lrsquoinverse pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la fin de celui-ci et ceux qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe le sont moins freacutequemment Ici encore il est difficile de faire la part entre lrsquoeffet pur de lrsquoaccompagnement et le fait que les beacuteneacuteficiaires de ce type drsquoaccompagnement ont des caracteacuteristiques peu favorables agrave une insertion sur le marcheacute du travail

13DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

Encadreacute 4

Le devenir agrave Six moiS deS SaLarieacuteS recruTeacuteS en cui-cae danS Le cadre drsquoun aTeLier eT chanTier drsquoinSerTion

En 2011 19 des salarieacutes sortis de CUI-CAE lrsquoavaient effectueacute dans un atelier ou chantier drsquoinsertion (ACI) Ces struc-tures emploient des personnes en grande difficulteacute sociale ou professionnelle et leur dispensent parallegravelement un accom-pagnement social et professionnel pour lever leurs freins agrave lrsquoemploi [4] Leur insertion sur le marcheacute du travail est donc susceptible de diffeacuterer de celle des autres salarieacutes recruteacutes en contrat aideacute

23 des sortants de CUI-CAE en ACI sont en emploi en 2011

Six mois apregraves leur sortie de CUI-CAE les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont deux fois moins souvent en emploi que ceux passeacutes par une autre structure (23 contre 45 ) Ils ne sont que 12 agrave ecirctre en emploi durable contre 30 des autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (tableau A) Cette moins bonne insertion srsquoexplique notamment par leur plus grand eacuteloignement du marcheacute du travail Les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont notamment plus souvent peu ou pas diplocircmeacutes (83 ont un niveau de formation au plus eacutequivalent au BEP-CAP contre 54 des salarieacutes hors ACI) ou beacuteneacuteficiaires du RSA (59 contre 14 )

Sortants de lrsquoanneacutee 2011 en CUI-CAE

InactiviteacuteChocircmageStage

de formation eacutetudes

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Tableau A bull Situation professionnelle agrave six mois des sortants de cui-cae en aci En

Sortants en ACI 23 12 7 68 5

Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion 26 13 7 64 2

Lecture 23 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI sont en emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE en ACI au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Un quart des salarieacutes en ACI ont rompu leur contrat avant le terme

Les ruptures de contrat sont plus freacutequentes chez les salarieacutes recruteacutes en ACI que chez les autres salarieacutes (25 contre 16 en CUI-CAE) Cela peut teacutemoigner drsquoune plus grande difficulteacute agrave srsquointeacutegrer dans un emploi mecircme laquo aideacute raquo Toutefois comme pour les autres salarieacutes en CUI-CAE les salarieacutes ayant rompu leur contrat sont plus freacutequemment en emploi apregraves leur contrat aideacute (33 ) que ceux arriveacutes agrave terme (20 )

Le maintien du salarieacute dans la structure au terme du contrat est rare dans les ACI et concerne 4 des salarieacutes en lien avec la mission des ACI dont lrsquoobjectif nrsquoest pas de peacuterenniser les salarieacutes sur leur poste mais de leur permettre drsquoacceacuteder agrave un emploi stable et de droit commun Ainsi les salarieacutes en emploi apregraves leur CUI-CAE en ACI sont plus freacutequemment recruteacutes dans une entreprise priveacutee que les autres salarieacutes en CUI-CAE (43 contre 22 )

Lrsquoaccompagnement est renforceacute pour les salarieacutes en ACI

Les salarieacutes sortis drsquoACI en 2011 deacuteclarent un peu plus freacutequemment que les autres sortants de CUI-CAE avoir eacuteteacute formeacutes durant leur contrat (37 contre 35 ) Ils ont plus souvent suivi une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales (26 contre 12 ) une preacutequalification ou une formation diplocircmante (29 contre 22 ) En revanche ils deacuteclarent moins souvent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune formation drsquoadaptation au poste de travail (28 contre 40 )

Les actions drsquoaccompagnement sont beaucoup plus freacutequentes que les actions de formation (graphique A) Elles sont bien plus freacutequentes dans les ACI que chez les autres employeurs compte tenu des difficulteacutes tant sociales que profes-sionnelles que peuvent rencontrer leurs salarieacutes Ainsi 65 des salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont eacuteteacute suivis par un tuteur lors de leur contrat (contre 39 hors ACI) et 56 ont eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe (contre 22 hors ACI)

37 35

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

65

39

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

56

220

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

Formation Tutorat Accompagnement externe

Graphique A bull actions de formation et drsquoaccompagnement reacutealiseacutees en cui-cae

Lecture 37 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 et ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent avoir eacuteteacute formeacutees pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 4xls

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
graphique Axls

CUI-CAEhors aciACI

en immersionACI

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07114

Tableau B bull opinion des salarieacutes en cui-cae sur le dispositif et leur situation En

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80

De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54

Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est

Meilleure 35 46 39 38

Identique 48 38 45 46

Moins bonne 17 16 16 16

Les peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise durant le contrat sont plus souvent proposeacutees aux salarieacutes des ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion permettent aux salarieacutes en contrat aideacute de passer du temps chez un autre employeur afin de deacutevelopper leur expeacuterience et de construire ou conforter un projet professionnel Ces peacuteriodes peuvent ecirctre proposeacutees agrave toute personne en CUI-CAE mais leur deacuteveloppement reste limiteacute le recours agrave de telles peacuteriodes eacutetant plus freacutequent pour les personnes embaucheacutees en ACI que pour les autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE En 2011 23 des salarieacutes sortis de CUI-CAE ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion chez un autre employeur soit 43 des salarieacutes en ACI et 18 des salarieacutes hors ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion sont relativement courtes et ont dureacute en moyenne 13 jours Elles ont souvent pour objectif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences la confirmation drsquoun projet professionnel ou encore la deacutecouverte drsquoun meacutetier ou drsquoun secteur drsquoactiviteacute (pour pregraves de la moitieacute drsquoentre elles) et visent plus rarement agrave initier une deacutemarche de recru-tement (dans environ 10 des cas) Les principaux meacutetiers exerceacutes pendant ces peacuteriodes sont lieacutes aux espaces verts au commerce agrave la construction agrave lrsquoanimation et agrave la cuisine ou encore aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute ou aux fonctions support soit des meacutetiers proches de ceux exerceacutes par lrsquoensemble des beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (1)

Les salarieacutes en ACI qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion sont plus freacutequemment en emploi six mois apregraves la sortie de contrat que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (26 contre 23 ) Cela srsquoexplique en partie par les caracteacuteristiques des premiers plus souvent diplocircmeacutes et plus souvent des femmes Agrave caracteacuteristiques du salarieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables un salarieacute en ACI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion nrsquoa pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de CUI-CAE Les peacuteriodes drsquoimmersion eacutetant peu reacutepandues ce reacutesultat reste toutefois relativement fragile

Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute de peacuteriodes drsquoimmersion ont plus souvent une opinion favorable sur le dispositif

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont une opinion du dispositif assez proche de celles des autres salarieacutes en CUI-CAE (tableau B) Ils sont toutefois un peu plus nombreux agrave juger que le passage en contrat aideacute leur a permis drsquoameacuteliorer leur situation financiegravere (75 contre 68 pour les salarieacutes hors ACI) ou drsquoy voir plus clair sur leur avenir professionnel (57 contre 53 ) En revanche ils estiment un peu moins souvent que leur situation professionnelle est meilleure (35 contre 39 des salarieacutes hors ACI) en lien avec une insertion dans lrsquoem-ploi moins freacutequente

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI et qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion ont un avis nette-ment plus favorable sur leur passage en contrat aideacute 46 des beacuteneacuteficiaires trouvent que leur situation professionnelle est meilleure agrave lrsquoissue de leur CUI-CAE et 66 deacuteclarent y voir plus clair sur leur avenir professionnel (contre un peu plus de la moitieacute en CUI-CAE)

Encadreacute 4 (suite et fin)

Lecture 40 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour trouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(1) Les meacutetiers exerceacutes par les salarieacutes recruteacutes en CUI-CAE dans le cadre drsquoun ACI sont en revanche plus freacutequemment manuels entretien des espaces des locaux construction ou production agricole [3]

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau B encadreacute 4xls
Tableau B - Opinion des salarieacutes en CUI-CAE sur le dispositif et leur situation
En
ACI ACI en immersion Hors ACI CUI-CAE
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80
De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54
Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est hellip
Meilleure 35 46 39 38
Identique 48 38 45 46
Moins bonne 17 16 16 16
Graphique A - Actions de formation et daccompagnement reacutealiseacutees en CUI-CAE
En
Formationhellip ACI Hors ACI Tutorat hellip ACI Hors ACI Accompagnement externe hellip ACI Hors ACI
deacuteclareacutee reacutealiseacutee par le salarieacute 37 35 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 65 39 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 56 22
Tableau B Situation professionnelle agrave six mois des sortants de CUI-CAE en ACI
En
Sortants de lanneacutee 2011 en CUI-CAE
Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable Stage de formation eacutetudes Chocircmage Inactiviteacute
Sortants en ACI 23 12 7 68 5
Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute dune peacuteriode dimmersion 26 13 7 64 2
2011
CUI-CIE CUI-CAE
Sexe Hommes Reacutef Reacutef
Femmes 091 106
Acircge Moins de 26 ans ns 095
26 - 49 ans Reacutef Reacutef
50 ans ou plus 084 088
Niveau de diplocircme Infeacuterieur au CAP 080 082
BEP-CAP Reacutef Reacutef
Baccalaureacuteat 108 124
Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164
Dureacutee dinscription agrave Pocircle emploi Moins de six mois 110 105
Six mois agrave un an Reacutef Reacutef
Un agrave deux ans ns 095
Deux ans ou plus 090 083
Non inscrit ns 105
Allocataire du RSA (1) Oui 063 060
Non Reacutef Reacutef
Allocataire de lASS Oui 071 073
Non Reacutef Reacutef
Nationaliteacute hors UE ns 093
UE ns ns
France Reacutef Reacutef
Secteur dactiviteacute Agriculture 147
Construction ns
Industrie 116
Tertiaire Reacutef
Type demployeur Collectiviteacute territoriale 114
Eacuteducation nationale 073
Eacutetablissement public sanitaire ns
Association Reacutef
Taille de leacutetablissement Moins de 10 salarieacutes Reacutef Reacutef
De 10 agrave 19 salarieacutes 114 110
De 20 agrave 49 salarieacutes 121 ns
50 salarieacutes ou plus 127 ns
Dureacutee effective du contrat Plus dun an 115 116
De plus de six mois agrave un an 121 109
Six mois ou moins Reacutef Reacutef
Dureacutee hebdomadaire du contrat Moins de 26h Reacutef Reacutef
De 26h agrave moins de 35h ns 097
35h ou plus ns 154
Type de contrat CDI Reacutef Reacutef
CDD 042 036
Chantier dinsertion Oui 052
Non Reacutef
Travailleur handicapeacute Oui ns 094
Non Reacutef Reacutef
Formation Oui 137 147
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement interne Oui ns ns
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement externe Oui 091 095
Non Reacutef Reacutef
Rupture du contrat Oui 025 150
Non Reacutef Reacutef
Taux de chocircmage reacutegional Un point de taux de chocircmage suppleacutementaire 096 095
Tableau 10 Opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situation
Le salarieacute estime que sa situation est hellip Situation professionnelle agrave six mois
Emploi Formation Chomage Inactiviteacute Total
CIE + CI-RMA
Meilleure 57 32 15 19 50
Identique 35 29 62 62 40
Moins bonne 7 39 23 19 10
CUI-CIE
Meilleure 59 40 15 17 46
Identique 32 49 60 50 41
Moins bonne 8 12 25 32 13
CAE + CAV
Meilleure 63 38 19 18 36
Identique 28 50 60 59 48
Moins bonne 9 12 21 22 16
CUI-CAE
Meilleure 63 55 18 21 38
Identique 29 37 59 54 46
Moins bonne 8 8 22 25 16
Tableau 9 Opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs
En
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip CIE + CI-RMA CUI-CIE Secteur marchand CAE + CAV CUI-CAE Secteur non marchand Ensemble
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78
De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54
Tableau 8 Type drsquoaccompagnement externe reccedilu pendant le CUI
En
Laccompagnant externe a permis CUI-CIE CUI-CAE Total
De mieux sinteacutegrer dans lemploi 28 28 28
De progresser dans lemploi 15 20 19
De preacuteparer la sortie de ce contrat 18 31 29
De se sentir soutenu 47 44 44
Dacceacuteder agrave une formation 16 23 22
Autre 8 8 8
Utiliteacute de laccompagnement externe 72 71 71
Graphique 3 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute dun accompagnement externe lors du contrat aideacute
En
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 16 18 17 32 37 35
2011 14 16 14 29 27 28
Page 37: Dares - Overblogddata.over-blog.com/xxxyyy/5/25/80/01/Divers/2013-071.pdf · semble des sortants, six mois après la fin de l’aide de l’État (encadré 2). Six mois après la

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
graphique 2xls

Lrsquoaccompagnant externe a permis CUI-CIE CUI-CAE Total

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 0718

1416 18 17

3237 35

16 1429 27 28

2010 2011

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

En

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

Graphique 3 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe lors du contrat aideacute

Source ASP traitement Dares

Reacuteponse positive du salarieacute agrave la question laquo avez-vous eacuteteacute suivi par une personne exteacuterieure agrave votre employeur (par exemple conseiller Pocircle emploi conseiller RSA reacutefeacuterenthellip) raquo

Lecture 14 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir eacuteteacute accompagneacutees par une personne exteacuterieure agrave leur lieu de travail pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

le fait que les salarieacutes embau-cheacutes sur des contrats longs sont moins eacuteloigneacutes de lrsquoemploi et donc a priori plus directement opeacuterationnels sur leur poste Enfin le tutorat est moins reacutepandu chez les seniors

Les personnes ayant beacuteneacutefi-cieacute drsquoun tutorat pendant leur CUI ont deacuteclareacute dans 80 des cas que leur tuteur leur a preacutesenteacute les tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de leur travail et dans 67 des cas qursquoil leur a preacutesenteacute les regravegles de lrsquoentre-prise ou de la structure Dans 55 des cas le tuteur a aideacute le beacuteneacuteficiaire sur son poste cette aide eacutetant plus freacutequemment mentionneacutee par les salarieacutes en CUI-CIE (tableau 7)

84 des sortants ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun tutorat en CUI-CIE et 71 en CUI-CAE deacuteclarent avoir eacuteteacute suivis par leur tuteur au moins une fois par mois Pregraves de 90 ont drsquoailleurs consideacutereacute cet accom-pagnement comme utile

Lrsquoaccompagnement externe est cibleacute sur les publics les plus eacuteloigneacutes de lrsquoemploi

La loi instituant le CUI a rendu obligatoire la deacutesi-gnation drsquoun reacutefeacuterent externe par le prescripteur Pourtant les sortants de CUI en 2011 deacuteclarent moins souvent qursquoen 2010 avoir eacuteteacute suivis par une personne exteacuterieure agrave leur employeur (conseiller Pocircle emploi mission locale reacutefeacuterent RSAhellip) 14 apregraves 16 pour les sortants de CUI-CIE et 29 apregraves 32 pour les sortants de CUI-CAE Les sortants des anciens contrats en 2011 deacuteclarent eacutegalement moins souvent avoir eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe qursquoen 2010 16 apregraves 18 pour les sortants de CIE ou de CI-RMA et 27 apregraves 37 pour les sortants de CAE ou de CAV (graphique 3)

Agrave caracteacuteristiques observables comparables et quel que soit le contrat ce sont les salarieacutes ayant les caracteacuteristiques les plus deacutefavorables au regard du marcheacute du travail qui beacuteneacuteficient le plus freacutequemment drsquoun accompagnement externe Ainsi les allocataires du RSA les travailleurs handicapeacutes les salarieacutes de nationaliteacute eacutetrangegravere et les personnes faiblement diplocircmeacutees ou en CDD pendant le contrat aideacute sont davantage suivis par un reacutefeacuterent emploi ou social Cet accompa-gnement est eacutegalement drsquoautant plus freacutequent que les salarieacutes sont jeunes Dans le secteur non marchand lrsquoaccompagnement externe est beau-coup plus reacutepandu dans les ateliers et chantiers drsquoinsertion (ACI encadreacute 4)

Tableau 8 bull Type drsquoaccompagnement externe reccedilu pendant le CUI En

De mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi 28 28 28

De progresser dans lrsquoemploi 15 20 19

De preacuteparer la sortie de ce contrat 18 31 29

De se sentir soutenu 47 44 44

Drsquoacceacuteder agrave une formation 16 23 22

Autre 8 8 8

Utiliteacute de lrsquoaccompagnement externe 72 71 71

Cette information deacutetailleacutee sur le rocircle de lrsquoaccompagnant externe nrsquoest disponible que pour les sortants de CUI

Lecture 28 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant eacuteteacute suivis en externe ont deacuteclareacute que leur accompagnant leur a permis de mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe au cours de leur CUI France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Lrsquoaccompagnant externe permet aux salarieacutes de se sentir soutenus dans pregraves de la moitieacute des cas

73 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe ont eacuteteacute suivis au moins une fois par trimestre et 30 au moins une fois par mois Le plus souvent lrsquoaccompagnement externe a permis aux salarieacutes de se sentir soute-nus (44 ) mais aussi de faciliter leur inteacutegration 28 de ceux qui en ont beacuteneacuteficieacute estiment que leur reacutefeacuterent les a aideacutes agrave mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi et 19 qursquoil leur a permis de progresser dans cet emploi Ce reacutefeacuterent est eacutegalement inter-venu pour preacuteparer la sortie de contrat dans pregraves de 30 des cas et a donneacute accegraves agrave une formation dans plus de 20 des cas Au total plus de 70 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accom-pagnement externe estiment que cet accompa-gnement leur a eacuteteacute utile (tableau 8)

Le contenu de lrsquoaccompagnement externe reccedilu varie selon les caracteacuteristiques des beacuteneacuteficiaires

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Dares
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graphique 3xls

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tableau 8xls

9DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

EnsembleSecteur

non marchand

CUI-CAECAE + CAvSecteur

marchandCUI-CIE

CIE + ci-rma

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78

De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip

de CUI Les non-diplocircmeacutes et les salarieacutes en ACI deacuteclarent plus souvent que les autres que le reacutefeacuterent leur a permis de mieux srsquointeacutegrer et de progresser dans lrsquoemploi Les seniors les plus diplocircmeacutes et les beacuteneacuteficiaires du RSA se sont quant agrave eux plus freacutequemment sentis soutenus par leur reacutefeacuterent

Agrave principales caracteacuteristiques observables compa-rables les sortants de CUI en 2011 qui ont beacuteneacute-ficieacute drsquoun accompagnement externe pendant leur emploi aideacute ont moins de chances drsquooccuper un emploi six mois apregraves la fin de leur contrat (enca-dreacute 3) Il ne faut pas pour autant en conclure que lrsquoaccompagnement externe est inefficace En effet les personnes suivies par une personne exteacuterieure agrave lrsquoemployeur le sont parce qursquoelles ont plus souvent des difficulteacutes pas toujours obser-vables dans nos donneacutees agrave trouver un emploi ou agrave srsquoy maintenir Il peut srsquoagir par exemple de problegravemes de santeacute de logement ou de mobiliteacute

Enfin les diffeacuterentes actions drsquoaccompagne-ment et de formation sont lieacutees et reflegravetent en partie lrsquoengagement plus ou moins important des employeurs dans la formation de leurs salarieacutes en contrat aideacute En effet quel que soit le contrat les formations sont plus freacutequentes lorsque lrsquoem-ployeur a engageacute des actions drsquoaccompagnement interne et lorsque le salarieacute est parallegravelement suivi en externe

De maniegravere geacuteneacuterale ce ne sont pas toujours les mecircmes publics qui beacuteneacuteficient le plus des diffeacuterentes actions drsquoaccompagnement et de formation Les jeunes de moins de 26 ans et les beacuteneacuteficiaires de minima sociaux sont moins souvent formeacutes que les autres mais plus souvent accompagneacutes pendant leur contrat aideacute que ce soit par un tuteur en interne ou leur reacutefeacute-rent externe Les plus diplocircmeacutes sont quant agrave eux plus souvent formeacutes et suivis par un tuteur alors qursquoils sont rarement accompagneacutes en externe En revanche les personnes peu ou pas diplocircmeacutees sont freacutequemment suivies en externe Enfin les actions de formation et drsquoaccompagnement sont peu courantes chez les seniors probablement en raison de leur expeacuterience

Tableau 9 bull opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs En

Lecture 38 des salarieacutes sortis de contrat aideacute en 2011 estiment que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour retrouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Les entretiens avec Pocircle emploi ou une mission locale pour preacuteparer la sortie de contrat sont rares

Comme les anneacutees preacuteceacutedentes les entretiens avec Pocircle emploi ou une mission locale pour preacuteparer la sortie de contrat aideacute sont rares en 2011 Ils sont plus nombreux pour les sortants de contrats aideacutes du secteur non marchand 16 drsquoentre eux deacuteclarent avoir eu un tel entretien contre 6 des sortants de contrats aideacutes du secteur marchand Au total 65 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun entretien pour preacuteparer la sortie lrsquoont trouveacute utile soit une part plus faible que pour la formation et lrsquoaccompagnement

Quel que soit le contrat les personnes sans emploi six mois apregraves la fin de leur contrat aideacute ont plus souvent beacuteneacuteficieacute drsquoun entretien pour preacuteparer leur sortie de contrat que celles qui sont en emploi (8 contre 55 apregraves un CUI-CIE un CIE ou un CI-RMA et 17 contre 12 apregraves un CUI-CAE un CAE ou un CAV) Lrsquoobjectif de lrsquoentretien eacutetant drsquoaider agrave preacuteparer la sortie du contrat il concerne principalement les personnes qui nrsquoont pas de perspectives drsquoemploi apregraves la fin de leur contrat aideacute Les personnes maintenues chez leur employeur apregraves la fin de leur contrat ou qui ont rompu leur contrat pour une meilleure opportuniteacute drsquoemploi ont moins besoin de cet entretien

Ce sont les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand qui ont lrsquoopinion la plus favorable sur leur passage en contrat aideacute

Au-delagrave du seul retour agrave lrsquoemploi le passage en contrat aideacute peut ecirctre jugeacute beacuteneacutefique par les inteacuteresseacutes sur drsquoautres aspects En effet celui-ci a permis agrave la majoriteacute des sortants en 2011 laquo drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences raquo (78 ) laquo de se sentir utile et de reprendre confiance raquo (75 ) et laquo drsquoameacutelio-rer leur situation financiegravere raquo (69 ) Ils sont aussi plus de la moitieacute (54 ) agrave deacuteclarer y voir plus clair sur leur avenir professionnel Enfin 38 des

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Dares
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tableau 9xls

DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07110

beacuteneacuteficiaires trouvent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de laquo se faire des relations utiles pour trouver un emploi raquo (tableau 9) Ce dernier aspect est plus souvent citeacute par les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand car ils restent moins souvent chez leur employeur agrave lrsquoissue du contrat

De faccedilon geacuteneacuterale 40 des beacuteneacuteficiaires sortis en 2011 considegraverent que leur situation profes-sionnelle est meilleure apregraves leur passage en contrat aideacute La reacuteussite de leur insertion sur le marcheacute du travail conditionne logiquement leur jugement la majoriteacute des sortants en emploi six mois apregraves leur sortie considegraverent que leur situa-tion professionnelle srsquoest ameacutelioreacutee (57 agrave 63 selon les contrats) ce nrsquoest le cas que de 15 agrave 19 des personnes qui sont au chocircmage six mois apregraves (tableau 10)

Agrave situation professionnelle donneacutee les personnes passeacutees par un CUI-CAE ont plus souvent une opinion favorable sur leur passage en contrat aideacute que celles passeacutees par un CUI-CIE (de 3 agrave

15 points de plus suivant leur situation agrave six mois) Ce constat srsquoexplique probablement par le fait qursquoeacutetant davantage eacuteloigneacutes de lrsquoemploi les beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes non marchands ont plus souvent le sentiment que le contrat aideacute leur a permis de rompre une trajectoire drsquoexclusion ils sont par exemple plus nombreux agrave estimer que le contrat aideacute leur a permis laquo de se sentir utile ou de reprendre confiance raquo (79 agrave lrsquoissue drsquoun contrat non marchand contre 61 agrave lrsquoissue drsquoun contrat marchand) et ce mecircme si leur taux drsquoin-sertion est globalement plus faible

Neacuteanmoins 10 agrave 16 des sortants consi-degraverent que leur situation professionnelle srsquoest deacuteteacuterioreacutee Ces taux sont logiquement plus eacuteleveacutes pour les personnes au chocircmage ou inactives (19 agrave 32 selon les contrats) Toutefois pregraves de 85 des personnes ayant deacuteclareacute avoir une moins bonne situation professionnelle agrave lrsquoissue de leur contrat qursquoauparavant eacutemettent une opinion favorable sur un aspect au moins de leur passage en contrat aideacute

vinciane bayardin (Dares)Pour en savoir plus

[1] Bayardin V (2012) laquo Le devenir agrave six mois des personnes sorties de contrat aideacute en 2010 un retour agrave lrsquoemploi plus freacutequent pour les personnes formeacutees durant le contrat raquo Dares Analyses ndeg 066 octobre

[2] Fendrich Y (2010) laquo Lrsquoinsertion professionnelle des personnes sorties de contrat aideacute en 2008 un accegraves agrave lrsquoemploi relativement peu affecteacute par la deacutegradation de la conjoncture raquo Dares Analyses ndeg 078 novembre

[3] Bahu M (2012) laquo Les contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi en 2011 des entreacutees en baisse mais des contrats cibleacutes sur les publics en difficulteacute raquo Dares Analyses ndeg 085 novembre

[4] Avenel M Bahu M (2013) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2011 hausse globale des embauches malgreacute une leacutegegravere diminution dans les entreprises drsquoinsertion raquo Dares Analyses ndeg 063 octobre

Total

Situation professionnelle agrave six mois

InactiviteacuteChocircmageformationEmploiLe salarieacute estime que sa situation est hellip

Tableau 10 bull opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situationEn

cie + ci-rma

Meilleure 57 32 15 19 50

Identique 35 29 62 62 40

Moins bonne 7 39 23 19 10

CUI-CIE

Meilleure 59 40 15 17 46

Identique 32 49 60 50 41

Moins bonne 8 12 25 32 13

CAE + CAv

Meilleure 63 38 19 18 36

Identique 28 50 60 59 48

Moins bonne 9 12 21 22 16

CUI-CAE

Meilleure 63 55 18 21 38

Identique 29 37 59 54 46

Moins bonne 8 8 22 25 16 Source ASP traitement Dares

Lecture les anciens salarieacutes en CUI-CIE en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat estiment pour 59 drsquoentre eux que leur situation srsquoest ameacutelioreacutee ils sont 40 srsquoils sont en formation 15 srsquoils sont au chocircmage et 17 srsquoils sont inactifs

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

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Dares
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Significatifs au seuil de 1 significatifs au seuil de 5 et significatifs au seuil de 10

NS non significatif

(1) Y compris RSA majoreacute

Lecture le rapport des chances (ou odds ratio) associeacute agrave la modaliteacute laquo oui raquo de la variable laquo formation raquo est eacutegal agrave 147 pour le CUI-CAE cela signifie qursquoun salarieacute en CUI-CAE ayant deacuteclareacute avoir suivi une formation pendant son contrat a une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie 147 fois supeacuterieure agrave un salarieacute de mecircmes caracteacuteristiques (sexe acircge hellip) mais nrsquoayant pas suivi de formation

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

11DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

CUI-CAE

2011

CUI-CIE

Hommes Reacutef ReacutefFemmes 091 106

Moins de 26 ans NS 09526 - 49 ans Reacutef Reacutef50 ans ou plus 084 088

Infeacuterieur au CAP 080 082BEP-CAP Reacutef ReacutefBaccalaureacuteat 108 124Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164

Moins de six mois 110 105Six mois agrave un an Reacutef ReacutefUn agrave deux ans NS 095Deux ans ou plus 090 083Non-inscrit NS 105

Oui 063 060Non Reacutef Reacutef

Oui 071 073Non Reacutef Reacutef

Hors UE NS 093UE NS NSFrance Reacutef Reacutef

Agriculture 147 Construction NS Industrie 116 Tertiaire Reacutef

Collectiviteacute territoriale 114Eacuteducation nationale 073Eacutetablissement public sanitaire NSAssociation Reacutef

Moins de 10 salarieacutes Reacutef ReacutefDe 10 agrave 19 salarieacutes 114 110De 20 agrave 49 salarieacutes 121 NS50 salarieacutes ou plus 127 NS

Plus drsquoun an 115 116De plus de six mois agrave un an 121 109Six mois ou moins Reacutef Reacutef

Moins de 26 heures Reacutef ReacutefDe 26 heures agrave moins de 35 heures NS 09735 heures ou plus NS 154

CDI Reacutef ReacutefCDD 042 036

Oui 052Non Reacutef

Oui NS 094Non Reacutef Reacutef

Oui 137 147Non Reacutef Reacutef

Oui NS NSNon Reacutef Reacutef

Oui 091 095Non Reacutef Reacutef

Oui 025 150Non Reacutef Reacutef

Un point de taux dechocircmage suppleacutementaire 096 095

Sexe

Acircge

Niveau de diplocircme

Allocataire du rSA (1)

Dureacutee drsquoinscription agrave Pocircle emploi

Allocataire de lrsquoASS

Nationaliteacute

Secteur drsquoactiviteacute

Type drsquoemployeur

Taille de lrsquoeacutetablissement

Dureacutee effective du contrat

Dureacutee hebdomadaire du contrat

Type de contrat

Chantier drsquoinsertion

Travailleur handicapeacute

formation

Accompagnement interne

Accompagnement externe

rupture du contrat

Taux de chocircmage reacutegional

Encadreacute 3

queLS SonT LeS facTeurS favoriSanT LrsquoinSerTion danS LrsquoempLoi apregraveS un cui

Divers facteurs peuvent influer sur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute les caracteacuteristiques indivi-duelles des salarieacutes (acircge sexe niveau de diplocircmehellip) les caracteacute-ristiques de lrsquoemployeur (taille de lrsquoeacutetablissement secteur drsquoacti-viteacutehellip) et celles du contrat aideacute(dureacutee du contrat formation et accompagnement associeacuteshellip) Afin drsquoisoler lrsquoeffet propre de chacune de ces caracteacuteristiques un modegravele laquo logistique raquo a eacuteteacute estimeacute Bien que ce modegravele tienne compte denombreuses caracteacuteristiques certainsfacteurs susceptibles drsquoavoir une influence sur le retour agrave lrsquoemploi au niveau des individus (motiva-tion problegravemes de santeacutehellip) comme des employeurs (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrat degreacute drsquoimplication des employeurshellip) restent inobserveacutes

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les hommes sortis de CUI-CIE en 2011 ont une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie plus eacuteleveacutee que les femmes alors que lrsquoinverse est observeacute en CUI-CAE Les salarieacutes de plus de 50 ans ont moins de chances drsquoecirctre en emploi que les autres La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie du contrat aideacute augmente avec le niveau de diplocircme Les personnes qui eacutetaient allocataires drsquoun mini-mum social trouvent en revanche moins facilement un emploi que les autres beacuteneacuteficiaires agrave la sortie du contrat aideacute

La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves un CUI-CIE croicirct avec la taille de lrsquoeacutetablissement dans lequel il srsquoest deacuterouleacute Les salarieacutes en CUI-CAE ont plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat si celui-ci srsquoest deacuterouleacute dans une collectiviteacute territoriale plutocirct que dans une association Ils ont en revanche moins de chances que les autres drsquoecirctre en emploi srsquoils ont eacuteteacute employeacutes par lrsquoEacuteducation nationale

Dans le secteur non marchand les personnes passeacutees par un atelier et chantier drsquoinsertion (ACI) sont moins freacutequemment en emploi six mois apregraves leur sortie Il est toute-fois difficile de distinguer dans ce plus faible taux de retour agrave lrsquoemploi ce qui relegraveve du passage par la structure de ce qui relegraveve des caracteacuteristiques speacutecifiques du public recruteacute dans les ACI (enca-dreacute 4)

Tableau A bull estimation de la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute

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tableau A encadreacute 3xls

Encadreacute 3 (suite et fin)

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07112

Quel que soit le secteur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie augmente fortement avec la dureacutee effec-tive passeacutee en contrat aideacute En effet si les sortants nrsquoont pas eacuteteacute maintenus sur leur poste apregraves la fin de lrsquoaide de lrsquoEacutetat ils ont pu acqueacuterir au cours de leur contrat une expeacuterience susceptible de favoriser leur recherche drsquoemploi ulteacuterieure et ce drsquoautant plus que leur contrat a eacuteteacute long

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo le fait drsquoavoir suivi une formation augmente la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de contrat aideacute quel que soit le contrat Au-delagrave de lrsquoeffet beacuteneacutefique des formations sur lrsquoemployabiliteacute des personnes concerneacutees lrsquoeffet favorable constateacute peut aussi tenir agrave des caracteacuteristiques non observables plus favorables pour les personnes ayant acceacutedeacute aux formations (degreacute de motivationhellip) ou les employeurs les ayant organiseacutees (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrathellip) Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement en interne au cours de leur CUI nrsquoont agrave lrsquoinverse pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la fin de celui-ci et ceux qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe le sont moins freacutequemment Ici encore il est difficile de faire la part entre lrsquoeffet pur de lrsquoaccompagnement et le fait que les beacuteneacuteficiaires de ce type drsquoaccompagnement ont des caracteacuteristiques peu favorables agrave une insertion sur le marcheacute du travail

13DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

Encadreacute 4

Le devenir agrave Six moiS deS SaLarieacuteS recruTeacuteS en cui-cae danS Le cadre drsquoun aTeLier eT chanTier drsquoinSerTion

En 2011 19 des salarieacutes sortis de CUI-CAE lrsquoavaient effectueacute dans un atelier ou chantier drsquoinsertion (ACI) Ces struc-tures emploient des personnes en grande difficulteacute sociale ou professionnelle et leur dispensent parallegravelement un accom-pagnement social et professionnel pour lever leurs freins agrave lrsquoemploi [4] Leur insertion sur le marcheacute du travail est donc susceptible de diffeacuterer de celle des autres salarieacutes recruteacutes en contrat aideacute

23 des sortants de CUI-CAE en ACI sont en emploi en 2011

Six mois apregraves leur sortie de CUI-CAE les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont deux fois moins souvent en emploi que ceux passeacutes par une autre structure (23 contre 45 ) Ils ne sont que 12 agrave ecirctre en emploi durable contre 30 des autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (tableau A) Cette moins bonne insertion srsquoexplique notamment par leur plus grand eacuteloignement du marcheacute du travail Les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont notamment plus souvent peu ou pas diplocircmeacutes (83 ont un niveau de formation au plus eacutequivalent au BEP-CAP contre 54 des salarieacutes hors ACI) ou beacuteneacuteficiaires du RSA (59 contre 14 )

Sortants de lrsquoanneacutee 2011 en CUI-CAE

InactiviteacuteChocircmageStage

de formation eacutetudes

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Tableau A bull Situation professionnelle agrave six mois des sortants de cui-cae en aci En

Sortants en ACI 23 12 7 68 5

Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion 26 13 7 64 2

Lecture 23 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI sont en emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE en ACI au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Un quart des salarieacutes en ACI ont rompu leur contrat avant le terme

Les ruptures de contrat sont plus freacutequentes chez les salarieacutes recruteacutes en ACI que chez les autres salarieacutes (25 contre 16 en CUI-CAE) Cela peut teacutemoigner drsquoune plus grande difficulteacute agrave srsquointeacutegrer dans un emploi mecircme laquo aideacute raquo Toutefois comme pour les autres salarieacutes en CUI-CAE les salarieacutes ayant rompu leur contrat sont plus freacutequemment en emploi apregraves leur contrat aideacute (33 ) que ceux arriveacutes agrave terme (20 )

Le maintien du salarieacute dans la structure au terme du contrat est rare dans les ACI et concerne 4 des salarieacutes en lien avec la mission des ACI dont lrsquoobjectif nrsquoest pas de peacuterenniser les salarieacutes sur leur poste mais de leur permettre drsquoacceacuteder agrave un emploi stable et de droit commun Ainsi les salarieacutes en emploi apregraves leur CUI-CAE en ACI sont plus freacutequemment recruteacutes dans une entreprise priveacutee que les autres salarieacutes en CUI-CAE (43 contre 22 )

Lrsquoaccompagnement est renforceacute pour les salarieacutes en ACI

Les salarieacutes sortis drsquoACI en 2011 deacuteclarent un peu plus freacutequemment que les autres sortants de CUI-CAE avoir eacuteteacute formeacutes durant leur contrat (37 contre 35 ) Ils ont plus souvent suivi une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales (26 contre 12 ) une preacutequalification ou une formation diplocircmante (29 contre 22 ) En revanche ils deacuteclarent moins souvent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune formation drsquoadaptation au poste de travail (28 contre 40 )

Les actions drsquoaccompagnement sont beaucoup plus freacutequentes que les actions de formation (graphique A) Elles sont bien plus freacutequentes dans les ACI que chez les autres employeurs compte tenu des difficulteacutes tant sociales que profes-sionnelles que peuvent rencontrer leurs salarieacutes Ainsi 65 des salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont eacuteteacute suivis par un tuteur lors de leur contrat (contre 39 hors ACI) et 56 ont eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe (contre 22 hors ACI)

37 35

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

65

39

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

56

220

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

Formation Tutorat Accompagnement externe

Graphique A bull actions de formation et drsquoaccompagnement reacutealiseacutees en cui-cae

Lecture 37 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 et ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent avoir eacuteteacute formeacutees pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

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tableau A encadreacute 4xls

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graphique Axls

CUI-CAEhors aciACI

en immersionACI

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07114

Tableau B bull opinion des salarieacutes en cui-cae sur le dispositif et leur situation En

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80

De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54

Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est

Meilleure 35 46 39 38

Identique 48 38 45 46

Moins bonne 17 16 16 16

Les peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise durant le contrat sont plus souvent proposeacutees aux salarieacutes des ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion permettent aux salarieacutes en contrat aideacute de passer du temps chez un autre employeur afin de deacutevelopper leur expeacuterience et de construire ou conforter un projet professionnel Ces peacuteriodes peuvent ecirctre proposeacutees agrave toute personne en CUI-CAE mais leur deacuteveloppement reste limiteacute le recours agrave de telles peacuteriodes eacutetant plus freacutequent pour les personnes embaucheacutees en ACI que pour les autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE En 2011 23 des salarieacutes sortis de CUI-CAE ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion chez un autre employeur soit 43 des salarieacutes en ACI et 18 des salarieacutes hors ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion sont relativement courtes et ont dureacute en moyenne 13 jours Elles ont souvent pour objectif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences la confirmation drsquoun projet professionnel ou encore la deacutecouverte drsquoun meacutetier ou drsquoun secteur drsquoactiviteacute (pour pregraves de la moitieacute drsquoentre elles) et visent plus rarement agrave initier une deacutemarche de recru-tement (dans environ 10 des cas) Les principaux meacutetiers exerceacutes pendant ces peacuteriodes sont lieacutes aux espaces verts au commerce agrave la construction agrave lrsquoanimation et agrave la cuisine ou encore aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute ou aux fonctions support soit des meacutetiers proches de ceux exerceacutes par lrsquoensemble des beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (1)

Les salarieacutes en ACI qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion sont plus freacutequemment en emploi six mois apregraves la sortie de contrat que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (26 contre 23 ) Cela srsquoexplique en partie par les caracteacuteristiques des premiers plus souvent diplocircmeacutes et plus souvent des femmes Agrave caracteacuteristiques du salarieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables un salarieacute en ACI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion nrsquoa pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de CUI-CAE Les peacuteriodes drsquoimmersion eacutetant peu reacutepandues ce reacutesultat reste toutefois relativement fragile

Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute de peacuteriodes drsquoimmersion ont plus souvent une opinion favorable sur le dispositif

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont une opinion du dispositif assez proche de celles des autres salarieacutes en CUI-CAE (tableau B) Ils sont toutefois un peu plus nombreux agrave juger que le passage en contrat aideacute leur a permis drsquoameacuteliorer leur situation financiegravere (75 contre 68 pour les salarieacutes hors ACI) ou drsquoy voir plus clair sur leur avenir professionnel (57 contre 53 ) En revanche ils estiment un peu moins souvent que leur situation professionnelle est meilleure (35 contre 39 des salarieacutes hors ACI) en lien avec une insertion dans lrsquoem-ploi moins freacutequente

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI et qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion ont un avis nette-ment plus favorable sur leur passage en contrat aideacute 46 des beacuteneacuteficiaires trouvent que leur situation professionnelle est meilleure agrave lrsquoissue de leur CUI-CAE et 66 deacuteclarent y voir plus clair sur leur avenir professionnel (contre un peu plus de la moitieacute en CUI-CAE)

Encadreacute 4 (suite et fin)

Lecture 40 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour trouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(1) Les meacutetiers exerceacutes par les salarieacutes recruteacutes en CUI-CAE dans le cadre drsquoun ACI sont en revanche plus freacutequemment manuels entretien des espaces des locaux construction ou production agricole [3]

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau B encadreacute 4xls
Tableau B - Opinion des salarieacutes en CUI-CAE sur le dispositif et leur situation
En
ACI ACI en immersion Hors ACI CUI-CAE
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80
De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54
Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est hellip
Meilleure 35 46 39 38
Identique 48 38 45 46
Moins bonne 17 16 16 16
Graphique A - Actions de formation et daccompagnement reacutealiseacutees en CUI-CAE
En
Formationhellip ACI Hors ACI Tutorat hellip ACI Hors ACI Accompagnement externe hellip ACI Hors ACI
deacuteclareacutee reacutealiseacutee par le salarieacute 37 35 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 65 39 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 56 22
Tableau B Situation professionnelle agrave six mois des sortants de CUI-CAE en ACI
En
Sortants de lanneacutee 2011 en CUI-CAE
Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable Stage de formation eacutetudes Chocircmage Inactiviteacute
Sortants en ACI 23 12 7 68 5
Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute dune peacuteriode dimmersion 26 13 7 64 2
2011
CUI-CIE CUI-CAE
Sexe Hommes Reacutef Reacutef
Femmes 091 106
Acircge Moins de 26 ans ns 095
26 - 49 ans Reacutef Reacutef
50 ans ou plus 084 088
Niveau de diplocircme Infeacuterieur au CAP 080 082
BEP-CAP Reacutef Reacutef
Baccalaureacuteat 108 124
Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164
Dureacutee dinscription agrave Pocircle emploi Moins de six mois 110 105
Six mois agrave un an Reacutef Reacutef
Un agrave deux ans ns 095
Deux ans ou plus 090 083
Non inscrit ns 105
Allocataire du RSA (1) Oui 063 060
Non Reacutef Reacutef
Allocataire de lASS Oui 071 073
Non Reacutef Reacutef
Nationaliteacute hors UE ns 093
UE ns ns
France Reacutef Reacutef
Secteur dactiviteacute Agriculture 147
Construction ns
Industrie 116
Tertiaire Reacutef
Type demployeur Collectiviteacute territoriale 114
Eacuteducation nationale 073
Eacutetablissement public sanitaire ns
Association Reacutef
Taille de leacutetablissement Moins de 10 salarieacutes Reacutef Reacutef
De 10 agrave 19 salarieacutes 114 110
De 20 agrave 49 salarieacutes 121 ns
50 salarieacutes ou plus 127 ns
Dureacutee effective du contrat Plus dun an 115 116
De plus de six mois agrave un an 121 109
Six mois ou moins Reacutef Reacutef
Dureacutee hebdomadaire du contrat Moins de 26h Reacutef Reacutef
De 26h agrave moins de 35h ns 097
35h ou plus ns 154
Type de contrat CDI Reacutef Reacutef
CDD 042 036
Chantier dinsertion Oui 052
Non Reacutef
Travailleur handicapeacute Oui ns 094
Non Reacutef Reacutef
Formation Oui 137 147
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement interne Oui ns ns
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement externe Oui 091 095
Non Reacutef Reacutef
Rupture du contrat Oui 025 150
Non Reacutef Reacutef
Taux de chocircmage reacutegional Un point de taux de chocircmage suppleacutementaire 096 095
Tableau 10 Opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situation
Le salarieacute estime que sa situation est hellip Situation professionnelle agrave six mois
Emploi Formation Chomage Inactiviteacute Total
CIE + CI-RMA
Meilleure 57 32 15 19 50
Identique 35 29 62 62 40
Moins bonne 7 39 23 19 10
CUI-CIE
Meilleure 59 40 15 17 46
Identique 32 49 60 50 41
Moins bonne 8 12 25 32 13
CAE + CAV
Meilleure 63 38 19 18 36
Identique 28 50 60 59 48
Moins bonne 9 12 21 22 16
CUI-CAE
Meilleure 63 55 18 21 38
Identique 29 37 59 54 46
Moins bonne 8 8 22 25 16
Tableau 9 Opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs
En
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip CIE + CI-RMA CUI-CIE Secteur marchand CAE + CAV CUI-CAE Secteur non marchand Ensemble
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78
De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54
Tableau 8 Type drsquoaccompagnement externe reccedilu pendant le CUI
En
Laccompagnant externe a permis CUI-CIE CUI-CAE Total
De mieux sinteacutegrer dans lemploi 28 28 28
De progresser dans lemploi 15 20 19
De preacuteparer la sortie de ce contrat 18 31 29
De se sentir soutenu 47 44 44
Dacceacuteder agrave une formation 16 23 22
Autre 8 8 8
Utiliteacute de laccompagnement externe 72 71 71
Graphique 3 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute dun accompagnement externe lors du contrat aideacute
En
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 16 18 17 32 37 35
2011 14 16 14 29 27 28
Page 38: Dares - Overblogddata.over-blog.com/xxxyyy/5/25/80/01/Divers/2013-071.pdf · semble des sortants, six mois après la fin de l’aide de l’État (encadré 2). Six mois après la

Lrsquoaccompagnant externe a permis CUI-CIE CUI-CAE Total

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 0718

1416 18 17

3237 35

16 1429 27 28

2010 2011

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

En

CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteurmarchand

CUI-CAE CAE + CAV Secteurnon marchand

Graphique 3 bull part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe lors du contrat aideacute

Source ASP traitement Dares

Reacuteponse positive du salarieacute agrave la question laquo avez-vous eacuteteacute suivi par une personne exteacuterieure agrave votre employeur (par exemple conseiller Pocircle emploi conseiller RSA reacutefeacuterenthellip) raquo

Lecture 14 des personnes sorties de CUI-CIE en 2011 deacuteclarent avoir eacuteteacute accompagneacutees par une personne exteacuterieure agrave leur lieu de travail pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours des anneacutees 2010 et 2011 France entiegravere

le fait que les salarieacutes embau-cheacutes sur des contrats longs sont moins eacuteloigneacutes de lrsquoemploi et donc a priori plus directement opeacuterationnels sur leur poste Enfin le tutorat est moins reacutepandu chez les seniors

Les personnes ayant beacuteneacutefi-cieacute drsquoun tutorat pendant leur CUI ont deacuteclareacute dans 80 des cas que leur tuteur leur a preacutesenteacute les tacircches agrave reacutealiser dans le cadre de leur travail et dans 67 des cas qursquoil leur a preacutesenteacute les regravegles de lrsquoentre-prise ou de la structure Dans 55 des cas le tuteur a aideacute le beacuteneacuteficiaire sur son poste cette aide eacutetant plus freacutequemment mentionneacutee par les salarieacutes en CUI-CIE (tableau 7)

84 des sortants ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun tutorat en CUI-CIE et 71 en CUI-CAE deacuteclarent avoir eacuteteacute suivis par leur tuteur au moins une fois par mois Pregraves de 90 ont drsquoailleurs consideacutereacute cet accom-pagnement comme utile

Lrsquoaccompagnement externe est cibleacute sur les publics les plus eacuteloigneacutes de lrsquoemploi

La loi instituant le CUI a rendu obligatoire la deacutesi-gnation drsquoun reacutefeacuterent externe par le prescripteur Pourtant les sortants de CUI en 2011 deacuteclarent moins souvent qursquoen 2010 avoir eacuteteacute suivis par une personne exteacuterieure agrave leur employeur (conseiller Pocircle emploi mission locale reacutefeacuterent RSAhellip) 14 apregraves 16 pour les sortants de CUI-CIE et 29 apregraves 32 pour les sortants de CUI-CAE Les sortants des anciens contrats en 2011 deacuteclarent eacutegalement moins souvent avoir eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe qursquoen 2010 16 apregraves 18 pour les sortants de CIE ou de CI-RMA et 27 apregraves 37 pour les sortants de CAE ou de CAV (graphique 3)

Agrave caracteacuteristiques observables comparables et quel que soit le contrat ce sont les salarieacutes ayant les caracteacuteristiques les plus deacutefavorables au regard du marcheacute du travail qui beacuteneacuteficient le plus freacutequemment drsquoun accompagnement externe Ainsi les allocataires du RSA les travailleurs handicapeacutes les salarieacutes de nationaliteacute eacutetrangegravere et les personnes faiblement diplocircmeacutees ou en CDD pendant le contrat aideacute sont davantage suivis par un reacutefeacuterent emploi ou social Cet accompa-gnement est eacutegalement drsquoautant plus freacutequent que les salarieacutes sont jeunes Dans le secteur non marchand lrsquoaccompagnement externe est beau-coup plus reacutepandu dans les ateliers et chantiers drsquoinsertion (ACI encadreacute 4)

Tableau 8 bull Type drsquoaccompagnement externe reccedilu pendant le CUI En

De mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi 28 28 28

De progresser dans lrsquoemploi 15 20 19

De preacuteparer la sortie de ce contrat 18 31 29

De se sentir soutenu 47 44 44

Drsquoacceacuteder agrave une formation 16 23 22

Autre 8 8 8

Utiliteacute de lrsquoaccompagnement externe 72 71 71

Cette information deacutetailleacutee sur le rocircle de lrsquoaccompagnant externe nrsquoest disponible que pour les sortants de CUI

Lecture 28 des salarieacutes de CUI-CIE sortis en 2011 et ayant eacuteteacute suivis en externe ont deacuteclareacute que leur accompagnant leur a permis de mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI au cours de lrsquoanneacutee 2011 qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe au cours de leur CUI France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Lrsquoaccompagnant externe permet aux salarieacutes de se sentir soutenus dans pregraves de la moitieacute des cas

73 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe ont eacuteteacute suivis au moins une fois par trimestre et 30 au moins une fois par mois Le plus souvent lrsquoaccompagnement externe a permis aux salarieacutes de se sentir soute-nus (44 ) mais aussi de faciliter leur inteacutegration 28 de ceux qui en ont beacuteneacuteficieacute estiment que leur reacutefeacuterent les a aideacutes agrave mieux srsquointeacutegrer dans lrsquoemploi et 19 qursquoil leur a permis de progresser dans cet emploi Ce reacutefeacuterent est eacutegalement inter-venu pour preacuteparer la sortie de contrat dans pregraves de 30 des cas et a donneacute accegraves agrave une formation dans plus de 20 des cas Au total plus de 70 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accom-pagnement externe estiment que cet accompa-gnement leur a eacuteteacute utile (tableau 8)

Le contenu de lrsquoaccompagnement externe reccedilu varie selon les caracteacuteristiques des beacuteneacuteficiaires

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
graphique 3xls

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 8xls

9DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

EnsembleSecteur

non marchand

CUI-CAECAE + CAvSecteur

marchandCUI-CIE

CIE + ci-rma

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78

De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip

de CUI Les non-diplocircmeacutes et les salarieacutes en ACI deacuteclarent plus souvent que les autres que le reacutefeacuterent leur a permis de mieux srsquointeacutegrer et de progresser dans lrsquoemploi Les seniors les plus diplocircmeacutes et les beacuteneacuteficiaires du RSA se sont quant agrave eux plus freacutequemment sentis soutenus par leur reacutefeacuterent

Agrave principales caracteacuteristiques observables compa-rables les sortants de CUI en 2011 qui ont beacuteneacute-ficieacute drsquoun accompagnement externe pendant leur emploi aideacute ont moins de chances drsquooccuper un emploi six mois apregraves la fin de leur contrat (enca-dreacute 3) Il ne faut pas pour autant en conclure que lrsquoaccompagnement externe est inefficace En effet les personnes suivies par une personne exteacuterieure agrave lrsquoemployeur le sont parce qursquoelles ont plus souvent des difficulteacutes pas toujours obser-vables dans nos donneacutees agrave trouver un emploi ou agrave srsquoy maintenir Il peut srsquoagir par exemple de problegravemes de santeacute de logement ou de mobiliteacute

Enfin les diffeacuterentes actions drsquoaccompagne-ment et de formation sont lieacutees et reflegravetent en partie lrsquoengagement plus ou moins important des employeurs dans la formation de leurs salarieacutes en contrat aideacute En effet quel que soit le contrat les formations sont plus freacutequentes lorsque lrsquoem-ployeur a engageacute des actions drsquoaccompagnement interne et lorsque le salarieacute est parallegravelement suivi en externe

De maniegravere geacuteneacuterale ce ne sont pas toujours les mecircmes publics qui beacuteneacuteficient le plus des diffeacuterentes actions drsquoaccompagnement et de formation Les jeunes de moins de 26 ans et les beacuteneacuteficiaires de minima sociaux sont moins souvent formeacutes que les autres mais plus souvent accompagneacutes pendant leur contrat aideacute que ce soit par un tuteur en interne ou leur reacutefeacute-rent externe Les plus diplocircmeacutes sont quant agrave eux plus souvent formeacutes et suivis par un tuteur alors qursquoils sont rarement accompagneacutes en externe En revanche les personnes peu ou pas diplocircmeacutees sont freacutequemment suivies en externe Enfin les actions de formation et drsquoaccompagnement sont peu courantes chez les seniors probablement en raison de leur expeacuterience

Tableau 9 bull opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs En

Lecture 38 des salarieacutes sortis de contrat aideacute en 2011 estiment que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour retrouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Les entretiens avec Pocircle emploi ou une mission locale pour preacuteparer la sortie de contrat sont rares

Comme les anneacutees preacuteceacutedentes les entretiens avec Pocircle emploi ou une mission locale pour preacuteparer la sortie de contrat aideacute sont rares en 2011 Ils sont plus nombreux pour les sortants de contrats aideacutes du secteur non marchand 16 drsquoentre eux deacuteclarent avoir eu un tel entretien contre 6 des sortants de contrats aideacutes du secteur marchand Au total 65 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun entretien pour preacuteparer la sortie lrsquoont trouveacute utile soit une part plus faible que pour la formation et lrsquoaccompagnement

Quel que soit le contrat les personnes sans emploi six mois apregraves la fin de leur contrat aideacute ont plus souvent beacuteneacuteficieacute drsquoun entretien pour preacuteparer leur sortie de contrat que celles qui sont en emploi (8 contre 55 apregraves un CUI-CIE un CIE ou un CI-RMA et 17 contre 12 apregraves un CUI-CAE un CAE ou un CAV) Lrsquoobjectif de lrsquoentretien eacutetant drsquoaider agrave preacuteparer la sortie du contrat il concerne principalement les personnes qui nrsquoont pas de perspectives drsquoemploi apregraves la fin de leur contrat aideacute Les personnes maintenues chez leur employeur apregraves la fin de leur contrat ou qui ont rompu leur contrat pour une meilleure opportuniteacute drsquoemploi ont moins besoin de cet entretien

Ce sont les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand qui ont lrsquoopinion la plus favorable sur leur passage en contrat aideacute

Au-delagrave du seul retour agrave lrsquoemploi le passage en contrat aideacute peut ecirctre jugeacute beacuteneacutefique par les inteacuteresseacutes sur drsquoautres aspects En effet celui-ci a permis agrave la majoriteacute des sortants en 2011 laquo drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences raquo (78 ) laquo de se sentir utile et de reprendre confiance raquo (75 ) et laquo drsquoameacutelio-rer leur situation financiegravere raquo (69 ) Ils sont aussi plus de la moitieacute (54 ) agrave deacuteclarer y voir plus clair sur leur avenir professionnel Enfin 38 des

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 9xls

DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07110

beacuteneacuteficiaires trouvent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de laquo se faire des relations utiles pour trouver un emploi raquo (tableau 9) Ce dernier aspect est plus souvent citeacute par les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand car ils restent moins souvent chez leur employeur agrave lrsquoissue du contrat

De faccedilon geacuteneacuterale 40 des beacuteneacuteficiaires sortis en 2011 considegraverent que leur situation profes-sionnelle est meilleure apregraves leur passage en contrat aideacute La reacuteussite de leur insertion sur le marcheacute du travail conditionne logiquement leur jugement la majoriteacute des sortants en emploi six mois apregraves leur sortie considegraverent que leur situa-tion professionnelle srsquoest ameacutelioreacutee (57 agrave 63 selon les contrats) ce nrsquoest le cas que de 15 agrave 19 des personnes qui sont au chocircmage six mois apregraves (tableau 10)

Agrave situation professionnelle donneacutee les personnes passeacutees par un CUI-CAE ont plus souvent une opinion favorable sur leur passage en contrat aideacute que celles passeacutees par un CUI-CIE (de 3 agrave

15 points de plus suivant leur situation agrave six mois) Ce constat srsquoexplique probablement par le fait qursquoeacutetant davantage eacuteloigneacutes de lrsquoemploi les beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes non marchands ont plus souvent le sentiment que le contrat aideacute leur a permis de rompre une trajectoire drsquoexclusion ils sont par exemple plus nombreux agrave estimer que le contrat aideacute leur a permis laquo de se sentir utile ou de reprendre confiance raquo (79 agrave lrsquoissue drsquoun contrat non marchand contre 61 agrave lrsquoissue drsquoun contrat marchand) et ce mecircme si leur taux drsquoin-sertion est globalement plus faible

Neacuteanmoins 10 agrave 16 des sortants consi-degraverent que leur situation professionnelle srsquoest deacuteteacuterioreacutee Ces taux sont logiquement plus eacuteleveacutes pour les personnes au chocircmage ou inactives (19 agrave 32 selon les contrats) Toutefois pregraves de 85 des personnes ayant deacuteclareacute avoir une moins bonne situation professionnelle agrave lrsquoissue de leur contrat qursquoauparavant eacutemettent une opinion favorable sur un aspect au moins de leur passage en contrat aideacute

vinciane bayardin (Dares)Pour en savoir plus

[1] Bayardin V (2012) laquo Le devenir agrave six mois des personnes sorties de contrat aideacute en 2010 un retour agrave lrsquoemploi plus freacutequent pour les personnes formeacutees durant le contrat raquo Dares Analyses ndeg 066 octobre

[2] Fendrich Y (2010) laquo Lrsquoinsertion professionnelle des personnes sorties de contrat aideacute en 2008 un accegraves agrave lrsquoemploi relativement peu affecteacute par la deacutegradation de la conjoncture raquo Dares Analyses ndeg 078 novembre

[3] Bahu M (2012) laquo Les contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi en 2011 des entreacutees en baisse mais des contrats cibleacutes sur les publics en difficulteacute raquo Dares Analyses ndeg 085 novembre

[4] Avenel M Bahu M (2013) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2011 hausse globale des embauches malgreacute une leacutegegravere diminution dans les entreprises drsquoinsertion raquo Dares Analyses ndeg 063 octobre

Total

Situation professionnelle agrave six mois

InactiviteacuteChocircmageformationEmploiLe salarieacute estime que sa situation est hellip

Tableau 10 bull opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situationEn

cie + ci-rma

Meilleure 57 32 15 19 50

Identique 35 29 62 62 40

Moins bonne 7 39 23 19 10

CUI-CIE

Meilleure 59 40 15 17 46

Identique 32 49 60 50 41

Moins bonne 8 12 25 32 13

CAE + CAv

Meilleure 63 38 19 18 36

Identique 28 50 60 59 48

Moins bonne 9 12 21 22 16

CUI-CAE

Meilleure 63 55 18 21 38

Identique 29 37 59 54 46

Moins bonne 8 8 22 25 16 Source ASP traitement Dares

Lecture les anciens salarieacutes en CUI-CIE en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat estiment pour 59 drsquoentre eux que leur situation srsquoest ameacutelioreacutee ils sont 40 srsquoils sont en formation 15 srsquoils sont au chocircmage et 17 srsquoils sont inactifs

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 10xls

Significatifs au seuil de 1 significatifs au seuil de 5 et significatifs au seuil de 10

NS non significatif

(1) Y compris RSA majoreacute

Lecture le rapport des chances (ou odds ratio) associeacute agrave la modaliteacute laquo oui raquo de la variable laquo formation raquo est eacutegal agrave 147 pour le CUI-CAE cela signifie qursquoun salarieacute en CUI-CAE ayant deacuteclareacute avoir suivi une formation pendant son contrat a une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie 147 fois supeacuterieure agrave un salarieacute de mecircmes caracteacuteristiques (sexe acircge hellip) mais nrsquoayant pas suivi de formation

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

11DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

CUI-CAE

2011

CUI-CIE

Hommes Reacutef ReacutefFemmes 091 106

Moins de 26 ans NS 09526 - 49 ans Reacutef Reacutef50 ans ou plus 084 088

Infeacuterieur au CAP 080 082BEP-CAP Reacutef ReacutefBaccalaureacuteat 108 124Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164

Moins de six mois 110 105Six mois agrave un an Reacutef ReacutefUn agrave deux ans NS 095Deux ans ou plus 090 083Non-inscrit NS 105

Oui 063 060Non Reacutef Reacutef

Oui 071 073Non Reacutef Reacutef

Hors UE NS 093UE NS NSFrance Reacutef Reacutef

Agriculture 147 Construction NS Industrie 116 Tertiaire Reacutef

Collectiviteacute territoriale 114Eacuteducation nationale 073Eacutetablissement public sanitaire NSAssociation Reacutef

Moins de 10 salarieacutes Reacutef ReacutefDe 10 agrave 19 salarieacutes 114 110De 20 agrave 49 salarieacutes 121 NS50 salarieacutes ou plus 127 NS

Plus drsquoun an 115 116De plus de six mois agrave un an 121 109Six mois ou moins Reacutef Reacutef

Moins de 26 heures Reacutef ReacutefDe 26 heures agrave moins de 35 heures NS 09735 heures ou plus NS 154

CDI Reacutef ReacutefCDD 042 036

Oui 052Non Reacutef

Oui NS 094Non Reacutef Reacutef

Oui 137 147Non Reacutef Reacutef

Oui NS NSNon Reacutef Reacutef

Oui 091 095Non Reacutef Reacutef

Oui 025 150Non Reacutef Reacutef

Un point de taux dechocircmage suppleacutementaire 096 095

Sexe

Acircge

Niveau de diplocircme

Allocataire du rSA (1)

Dureacutee drsquoinscription agrave Pocircle emploi

Allocataire de lrsquoASS

Nationaliteacute

Secteur drsquoactiviteacute

Type drsquoemployeur

Taille de lrsquoeacutetablissement

Dureacutee effective du contrat

Dureacutee hebdomadaire du contrat

Type de contrat

Chantier drsquoinsertion

Travailleur handicapeacute

formation

Accompagnement interne

Accompagnement externe

rupture du contrat

Taux de chocircmage reacutegional

Encadreacute 3

queLS SonT LeS facTeurS favoriSanT LrsquoinSerTion danS LrsquoempLoi apregraveS un cui

Divers facteurs peuvent influer sur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute les caracteacuteristiques indivi-duelles des salarieacutes (acircge sexe niveau de diplocircmehellip) les caracteacute-ristiques de lrsquoemployeur (taille de lrsquoeacutetablissement secteur drsquoacti-viteacutehellip) et celles du contrat aideacute(dureacutee du contrat formation et accompagnement associeacuteshellip) Afin drsquoisoler lrsquoeffet propre de chacune de ces caracteacuteristiques un modegravele laquo logistique raquo a eacuteteacute estimeacute Bien que ce modegravele tienne compte denombreuses caracteacuteristiques certainsfacteurs susceptibles drsquoavoir une influence sur le retour agrave lrsquoemploi au niveau des individus (motiva-tion problegravemes de santeacutehellip) comme des employeurs (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrat degreacute drsquoimplication des employeurshellip) restent inobserveacutes

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les hommes sortis de CUI-CIE en 2011 ont une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie plus eacuteleveacutee que les femmes alors que lrsquoinverse est observeacute en CUI-CAE Les salarieacutes de plus de 50 ans ont moins de chances drsquoecirctre en emploi que les autres La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie du contrat aideacute augmente avec le niveau de diplocircme Les personnes qui eacutetaient allocataires drsquoun mini-mum social trouvent en revanche moins facilement un emploi que les autres beacuteneacuteficiaires agrave la sortie du contrat aideacute

La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves un CUI-CIE croicirct avec la taille de lrsquoeacutetablissement dans lequel il srsquoest deacuterouleacute Les salarieacutes en CUI-CAE ont plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat si celui-ci srsquoest deacuterouleacute dans une collectiviteacute territoriale plutocirct que dans une association Ils ont en revanche moins de chances que les autres drsquoecirctre en emploi srsquoils ont eacuteteacute employeacutes par lrsquoEacuteducation nationale

Dans le secteur non marchand les personnes passeacutees par un atelier et chantier drsquoinsertion (ACI) sont moins freacutequemment en emploi six mois apregraves leur sortie Il est toute-fois difficile de distinguer dans ce plus faible taux de retour agrave lrsquoemploi ce qui relegraveve du passage par la structure de ce qui relegraveve des caracteacuteristiques speacutecifiques du public recruteacute dans les ACI (enca-dreacute 4)

Tableau A bull estimation de la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 3xls

Encadreacute 3 (suite et fin)

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07112

Quel que soit le secteur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie augmente fortement avec la dureacutee effec-tive passeacutee en contrat aideacute En effet si les sortants nrsquoont pas eacuteteacute maintenus sur leur poste apregraves la fin de lrsquoaide de lrsquoEacutetat ils ont pu acqueacuterir au cours de leur contrat une expeacuterience susceptible de favoriser leur recherche drsquoemploi ulteacuterieure et ce drsquoautant plus que leur contrat a eacuteteacute long

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo le fait drsquoavoir suivi une formation augmente la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de contrat aideacute quel que soit le contrat Au-delagrave de lrsquoeffet beacuteneacutefique des formations sur lrsquoemployabiliteacute des personnes concerneacutees lrsquoeffet favorable constateacute peut aussi tenir agrave des caracteacuteristiques non observables plus favorables pour les personnes ayant acceacutedeacute aux formations (degreacute de motivationhellip) ou les employeurs les ayant organiseacutees (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrathellip) Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement en interne au cours de leur CUI nrsquoont agrave lrsquoinverse pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la fin de celui-ci et ceux qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe le sont moins freacutequemment Ici encore il est difficile de faire la part entre lrsquoeffet pur de lrsquoaccompagnement et le fait que les beacuteneacuteficiaires de ce type drsquoaccompagnement ont des caracteacuteristiques peu favorables agrave une insertion sur le marcheacute du travail

13DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

Encadreacute 4

Le devenir agrave Six moiS deS SaLarieacuteS recruTeacuteS en cui-cae danS Le cadre drsquoun aTeLier eT chanTier drsquoinSerTion

En 2011 19 des salarieacutes sortis de CUI-CAE lrsquoavaient effectueacute dans un atelier ou chantier drsquoinsertion (ACI) Ces struc-tures emploient des personnes en grande difficulteacute sociale ou professionnelle et leur dispensent parallegravelement un accom-pagnement social et professionnel pour lever leurs freins agrave lrsquoemploi [4] Leur insertion sur le marcheacute du travail est donc susceptible de diffeacuterer de celle des autres salarieacutes recruteacutes en contrat aideacute

23 des sortants de CUI-CAE en ACI sont en emploi en 2011

Six mois apregraves leur sortie de CUI-CAE les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont deux fois moins souvent en emploi que ceux passeacutes par une autre structure (23 contre 45 ) Ils ne sont que 12 agrave ecirctre en emploi durable contre 30 des autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (tableau A) Cette moins bonne insertion srsquoexplique notamment par leur plus grand eacuteloignement du marcheacute du travail Les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont notamment plus souvent peu ou pas diplocircmeacutes (83 ont un niveau de formation au plus eacutequivalent au BEP-CAP contre 54 des salarieacutes hors ACI) ou beacuteneacuteficiaires du RSA (59 contre 14 )

Sortants de lrsquoanneacutee 2011 en CUI-CAE

InactiviteacuteChocircmageStage

de formation eacutetudes

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Tableau A bull Situation professionnelle agrave six mois des sortants de cui-cae en aci En

Sortants en ACI 23 12 7 68 5

Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion 26 13 7 64 2

Lecture 23 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI sont en emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE en ACI au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Un quart des salarieacutes en ACI ont rompu leur contrat avant le terme

Les ruptures de contrat sont plus freacutequentes chez les salarieacutes recruteacutes en ACI que chez les autres salarieacutes (25 contre 16 en CUI-CAE) Cela peut teacutemoigner drsquoune plus grande difficulteacute agrave srsquointeacutegrer dans un emploi mecircme laquo aideacute raquo Toutefois comme pour les autres salarieacutes en CUI-CAE les salarieacutes ayant rompu leur contrat sont plus freacutequemment en emploi apregraves leur contrat aideacute (33 ) que ceux arriveacutes agrave terme (20 )

Le maintien du salarieacute dans la structure au terme du contrat est rare dans les ACI et concerne 4 des salarieacutes en lien avec la mission des ACI dont lrsquoobjectif nrsquoest pas de peacuterenniser les salarieacutes sur leur poste mais de leur permettre drsquoacceacuteder agrave un emploi stable et de droit commun Ainsi les salarieacutes en emploi apregraves leur CUI-CAE en ACI sont plus freacutequemment recruteacutes dans une entreprise priveacutee que les autres salarieacutes en CUI-CAE (43 contre 22 )

Lrsquoaccompagnement est renforceacute pour les salarieacutes en ACI

Les salarieacutes sortis drsquoACI en 2011 deacuteclarent un peu plus freacutequemment que les autres sortants de CUI-CAE avoir eacuteteacute formeacutes durant leur contrat (37 contre 35 ) Ils ont plus souvent suivi une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales (26 contre 12 ) une preacutequalification ou une formation diplocircmante (29 contre 22 ) En revanche ils deacuteclarent moins souvent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune formation drsquoadaptation au poste de travail (28 contre 40 )

Les actions drsquoaccompagnement sont beaucoup plus freacutequentes que les actions de formation (graphique A) Elles sont bien plus freacutequentes dans les ACI que chez les autres employeurs compte tenu des difficulteacutes tant sociales que profes-sionnelles que peuvent rencontrer leurs salarieacutes Ainsi 65 des salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont eacuteteacute suivis par un tuteur lors de leur contrat (contre 39 hors ACI) et 56 ont eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe (contre 22 hors ACI)

37 35

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

65

39

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

56

220

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

Formation Tutorat Accompagnement externe

Graphique A bull actions de formation et drsquoaccompagnement reacutealiseacutees en cui-cae

Lecture 37 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 et ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent avoir eacuteteacute formeacutees pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 4xls

Feuil1

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Feuil3

Dares
Piegravece jointe
graphique Axls

CUI-CAEhors aciACI

en immersionACI

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07114

Tableau B bull opinion des salarieacutes en cui-cae sur le dispositif et leur situation En

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80

De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54

Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est

Meilleure 35 46 39 38

Identique 48 38 45 46

Moins bonne 17 16 16 16

Les peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise durant le contrat sont plus souvent proposeacutees aux salarieacutes des ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion permettent aux salarieacutes en contrat aideacute de passer du temps chez un autre employeur afin de deacutevelopper leur expeacuterience et de construire ou conforter un projet professionnel Ces peacuteriodes peuvent ecirctre proposeacutees agrave toute personne en CUI-CAE mais leur deacuteveloppement reste limiteacute le recours agrave de telles peacuteriodes eacutetant plus freacutequent pour les personnes embaucheacutees en ACI que pour les autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE En 2011 23 des salarieacutes sortis de CUI-CAE ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion chez un autre employeur soit 43 des salarieacutes en ACI et 18 des salarieacutes hors ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion sont relativement courtes et ont dureacute en moyenne 13 jours Elles ont souvent pour objectif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences la confirmation drsquoun projet professionnel ou encore la deacutecouverte drsquoun meacutetier ou drsquoun secteur drsquoactiviteacute (pour pregraves de la moitieacute drsquoentre elles) et visent plus rarement agrave initier une deacutemarche de recru-tement (dans environ 10 des cas) Les principaux meacutetiers exerceacutes pendant ces peacuteriodes sont lieacutes aux espaces verts au commerce agrave la construction agrave lrsquoanimation et agrave la cuisine ou encore aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute ou aux fonctions support soit des meacutetiers proches de ceux exerceacutes par lrsquoensemble des beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (1)

Les salarieacutes en ACI qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion sont plus freacutequemment en emploi six mois apregraves la sortie de contrat que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (26 contre 23 ) Cela srsquoexplique en partie par les caracteacuteristiques des premiers plus souvent diplocircmeacutes et plus souvent des femmes Agrave caracteacuteristiques du salarieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables un salarieacute en ACI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion nrsquoa pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de CUI-CAE Les peacuteriodes drsquoimmersion eacutetant peu reacutepandues ce reacutesultat reste toutefois relativement fragile

Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute de peacuteriodes drsquoimmersion ont plus souvent une opinion favorable sur le dispositif

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont une opinion du dispositif assez proche de celles des autres salarieacutes en CUI-CAE (tableau B) Ils sont toutefois un peu plus nombreux agrave juger que le passage en contrat aideacute leur a permis drsquoameacuteliorer leur situation financiegravere (75 contre 68 pour les salarieacutes hors ACI) ou drsquoy voir plus clair sur leur avenir professionnel (57 contre 53 ) En revanche ils estiment un peu moins souvent que leur situation professionnelle est meilleure (35 contre 39 des salarieacutes hors ACI) en lien avec une insertion dans lrsquoem-ploi moins freacutequente

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI et qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion ont un avis nette-ment plus favorable sur leur passage en contrat aideacute 46 des beacuteneacuteficiaires trouvent que leur situation professionnelle est meilleure agrave lrsquoissue de leur CUI-CAE et 66 deacuteclarent y voir plus clair sur leur avenir professionnel (contre un peu plus de la moitieacute en CUI-CAE)

Encadreacute 4 (suite et fin)

Lecture 40 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour trouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(1) Les meacutetiers exerceacutes par les salarieacutes recruteacutes en CUI-CAE dans le cadre drsquoun ACI sont en revanche plus freacutequemment manuels entretien des espaces des locaux construction ou production agricole [3]

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau B encadreacute 4xls
Tableau B - Opinion des salarieacutes en CUI-CAE sur le dispositif et leur situation
En
ACI ACI en immersion Hors ACI CUI-CAE
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80
De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54
Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est hellip
Meilleure 35 46 39 38
Identique 48 38 45 46
Moins bonne 17 16 16 16
Graphique A - Actions de formation et daccompagnement reacutealiseacutees en CUI-CAE
En
Formationhellip ACI Hors ACI Tutorat hellip ACI Hors ACI Accompagnement externe hellip ACI Hors ACI
deacuteclareacutee reacutealiseacutee par le salarieacute 37 35 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 65 39 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 56 22
Tableau B Situation professionnelle agrave six mois des sortants de CUI-CAE en ACI
En
Sortants de lanneacutee 2011 en CUI-CAE
Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable Stage de formation eacutetudes Chocircmage Inactiviteacute
Sortants en ACI 23 12 7 68 5
Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute dune peacuteriode dimmersion 26 13 7 64 2
2011
CUI-CIE CUI-CAE
Sexe Hommes Reacutef Reacutef
Femmes 091 106
Acircge Moins de 26 ans ns 095
26 - 49 ans Reacutef Reacutef
50 ans ou plus 084 088
Niveau de diplocircme Infeacuterieur au CAP 080 082
BEP-CAP Reacutef Reacutef
Baccalaureacuteat 108 124
Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164
Dureacutee dinscription agrave Pocircle emploi Moins de six mois 110 105
Six mois agrave un an Reacutef Reacutef
Un agrave deux ans ns 095
Deux ans ou plus 090 083
Non inscrit ns 105
Allocataire du RSA (1) Oui 063 060
Non Reacutef Reacutef
Allocataire de lASS Oui 071 073
Non Reacutef Reacutef
Nationaliteacute hors UE ns 093
UE ns ns
France Reacutef Reacutef
Secteur dactiviteacute Agriculture 147
Construction ns
Industrie 116
Tertiaire Reacutef
Type demployeur Collectiviteacute territoriale 114
Eacuteducation nationale 073
Eacutetablissement public sanitaire ns
Association Reacutef
Taille de leacutetablissement Moins de 10 salarieacutes Reacutef Reacutef
De 10 agrave 19 salarieacutes 114 110
De 20 agrave 49 salarieacutes 121 ns
50 salarieacutes ou plus 127 ns
Dureacutee effective du contrat Plus dun an 115 116
De plus de six mois agrave un an 121 109
Six mois ou moins Reacutef Reacutef
Dureacutee hebdomadaire du contrat Moins de 26h Reacutef Reacutef
De 26h agrave moins de 35h ns 097
35h ou plus ns 154
Type de contrat CDI Reacutef Reacutef
CDD 042 036
Chantier dinsertion Oui 052
Non Reacutef
Travailleur handicapeacute Oui ns 094
Non Reacutef Reacutef
Formation Oui 137 147
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement interne Oui ns ns
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement externe Oui 091 095
Non Reacutef Reacutef
Rupture du contrat Oui 025 150
Non Reacutef Reacutef
Taux de chocircmage reacutegional Un point de taux de chocircmage suppleacutementaire 096 095
Tableau 10 Opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situation
Le salarieacute estime que sa situation est hellip Situation professionnelle agrave six mois
Emploi Formation Chomage Inactiviteacute Total
CIE + CI-RMA
Meilleure 57 32 15 19 50
Identique 35 29 62 62 40
Moins bonne 7 39 23 19 10
CUI-CIE
Meilleure 59 40 15 17 46
Identique 32 49 60 50 41
Moins bonne 8 12 25 32 13
CAE + CAV
Meilleure 63 38 19 18 36
Identique 28 50 60 59 48
Moins bonne 9 12 21 22 16
CUI-CAE
Meilleure 63 55 18 21 38
Identique 29 37 59 54 46
Moins bonne 8 8 22 25 16
Tableau 9 Opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs
En
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip CIE + CI-RMA CUI-CIE Secteur marchand CAE + CAV CUI-CAE Secteur non marchand Ensemble
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78
De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54
Tableau 8 Type drsquoaccompagnement externe reccedilu pendant le CUI
En
Laccompagnant externe a permis CUI-CIE CUI-CAE Total
De mieux sinteacutegrer dans lemploi 28 28 28
De progresser dans lemploi 15 20 19
De preacuteparer la sortie de ce contrat 18 31 29
De se sentir soutenu 47 44 44
Dacceacuteder agrave une formation 16 23 22
Autre 8 8 8
Utiliteacute de laccompagnement externe 72 71 71
Graphique 3 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute dun accompagnement externe lors du contrat aideacute
En
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 16 18 17 32 37 35
2011 14 16 14 29 27 28
Page 39: Dares - Overblogddata.over-blog.com/xxxyyy/5/25/80/01/Divers/2013-071.pdf · semble des sortants, six mois après la fin de l’aide de l’État (encadré 2). Six mois après la

Feuil1

Feuil2

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Dares
Piegravece jointe
graphique 3xls

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 8xls

9DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

EnsembleSecteur

non marchand

CUI-CAECAE + CAvSecteur

marchandCUI-CIE

CIE + ci-rma

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78

De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip

de CUI Les non-diplocircmeacutes et les salarieacutes en ACI deacuteclarent plus souvent que les autres que le reacutefeacuterent leur a permis de mieux srsquointeacutegrer et de progresser dans lrsquoemploi Les seniors les plus diplocircmeacutes et les beacuteneacuteficiaires du RSA se sont quant agrave eux plus freacutequemment sentis soutenus par leur reacutefeacuterent

Agrave principales caracteacuteristiques observables compa-rables les sortants de CUI en 2011 qui ont beacuteneacute-ficieacute drsquoun accompagnement externe pendant leur emploi aideacute ont moins de chances drsquooccuper un emploi six mois apregraves la fin de leur contrat (enca-dreacute 3) Il ne faut pas pour autant en conclure que lrsquoaccompagnement externe est inefficace En effet les personnes suivies par une personne exteacuterieure agrave lrsquoemployeur le sont parce qursquoelles ont plus souvent des difficulteacutes pas toujours obser-vables dans nos donneacutees agrave trouver un emploi ou agrave srsquoy maintenir Il peut srsquoagir par exemple de problegravemes de santeacute de logement ou de mobiliteacute

Enfin les diffeacuterentes actions drsquoaccompagne-ment et de formation sont lieacutees et reflegravetent en partie lrsquoengagement plus ou moins important des employeurs dans la formation de leurs salarieacutes en contrat aideacute En effet quel que soit le contrat les formations sont plus freacutequentes lorsque lrsquoem-ployeur a engageacute des actions drsquoaccompagnement interne et lorsque le salarieacute est parallegravelement suivi en externe

De maniegravere geacuteneacuterale ce ne sont pas toujours les mecircmes publics qui beacuteneacuteficient le plus des diffeacuterentes actions drsquoaccompagnement et de formation Les jeunes de moins de 26 ans et les beacuteneacuteficiaires de minima sociaux sont moins souvent formeacutes que les autres mais plus souvent accompagneacutes pendant leur contrat aideacute que ce soit par un tuteur en interne ou leur reacutefeacute-rent externe Les plus diplocircmeacutes sont quant agrave eux plus souvent formeacutes et suivis par un tuteur alors qursquoils sont rarement accompagneacutes en externe En revanche les personnes peu ou pas diplocircmeacutees sont freacutequemment suivies en externe Enfin les actions de formation et drsquoaccompagnement sont peu courantes chez les seniors probablement en raison de leur expeacuterience

Tableau 9 bull opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs En

Lecture 38 des salarieacutes sortis de contrat aideacute en 2011 estiment que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour retrouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Les entretiens avec Pocircle emploi ou une mission locale pour preacuteparer la sortie de contrat sont rares

Comme les anneacutees preacuteceacutedentes les entretiens avec Pocircle emploi ou une mission locale pour preacuteparer la sortie de contrat aideacute sont rares en 2011 Ils sont plus nombreux pour les sortants de contrats aideacutes du secteur non marchand 16 drsquoentre eux deacuteclarent avoir eu un tel entretien contre 6 des sortants de contrats aideacutes du secteur marchand Au total 65 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun entretien pour preacuteparer la sortie lrsquoont trouveacute utile soit une part plus faible que pour la formation et lrsquoaccompagnement

Quel que soit le contrat les personnes sans emploi six mois apregraves la fin de leur contrat aideacute ont plus souvent beacuteneacuteficieacute drsquoun entretien pour preacuteparer leur sortie de contrat que celles qui sont en emploi (8 contre 55 apregraves un CUI-CIE un CIE ou un CI-RMA et 17 contre 12 apregraves un CUI-CAE un CAE ou un CAV) Lrsquoobjectif de lrsquoentretien eacutetant drsquoaider agrave preacuteparer la sortie du contrat il concerne principalement les personnes qui nrsquoont pas de perspectives drsquoemploi apregraves la fin de leur contrat aideacute Les personnes maintenues chez leur employeur apregraves la fin de leur contrat ou qui ont rompu leur contrat pour une meilleure opportuniteacute drsquoemploi ont moins besoin de cet entretien

Ce sont les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand qui ont lrsquoopinion la plus favorable sur leur passage en contrat aideacute

Au-delagrave du seul retour agrave lrsquoemploi le passage en contrat aideacute peut ecirctre jugeacute beacuteneacutefique par les inteacuteresseacutes sur drsquoautres aspects En effet celui-ci a permis agrave la majoriteacute des sortants en 2011 laquo drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences raquo (78 ) laquo de se sentir utile et de reprendre confiance raquo (75 ) et laquo drsquoameacutelio-rer leur situation financiegravere raquo (69 ) Ils sont aussi plus de la moitieacute (54 ) agrave deacuteclarer y voir plus clair sur leur avenir professionnel Enfin 38 des

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 9xls

DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07110

beacuteneacuteficiaires trouvent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de laquo se faire des relations utiles pour trouver un emploi raquo (tableau 9) Ce dernier aspect est plus souvent citeacute par les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand car ils restent moins souvent chez leur employeur agrave lrsquoissue du contrat

De faccedilon geacuteneacuterale 40 des beacuteneacuteficiaires sortis en 2011 considegraverent que leur situation profes-sionnelle est meilleure apregraves leur passage en contrat aideacute La reacuteussite de leur insertion sur le marcheacute du travail conditionne logiquement leur jugement la majoriteacute des sortants en emploi six mois apregraves leur sortie considegraverent que leur situa-tion professionnelle srsquoest ameacutelioreacutee (57 agrave 63 selon les contrats) ce nrsquoest le cas que de 15 agrave 19 des personnes qui sont au chocircmage six mois apregraves (tableau 10)

Agrave situation professionnelle donneacutee les personnes passeacutees par un CUI-CAE ont plus souvent une opinion favorable sur leur passage en contrat aideacute que celles passeacutees par un CUI-CIE (de 3 agrave

15 points de plus suivant leur situation agrave six mois) Ce constat srsquoexplique probablement par le fait qursquoeacutetant davantage eacuteloigneacutes de lrsquoemploi les beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes non marchands ont plus souvent le sentiment que le contrat aideacute leur a permis de rompre une trajectoire drsquoexclusion ils sont par exemple plus nombreux agrave estimer que le contrat aideacute leur a permis laquo de se sentir utile ou de reprendre confiance raquo (79 agrave lrsquoissue drsquoun contrat non marchand contre 61 agrave lrsquoissue drsquoun contrat marchand) et ce mecircme si leur taux drsquoin-sertion est globalement plus faible

Neacuteanmoins 10 agrave 16 des sortants consi-degraverent que leur situation professionnelle srsquoest deacuteteacuterioreacutee Ces taux sont logiquement plus eacuteleveacutes pour les personnes au chocircmage ou inactives (19 agrave 32 selon les contrats) Toutefois pregraves de 85 des personnes ayant deacuteclareacute avoir une moins bonne situation professionnelle agrave lrsquoissue de leur contrat qursquoauparavant eacutemettent une opinion favorable sur un aspect au moins de leur passage en contrat aideacute

vinciane bayardin (Dares)Pour en savoir plus

[1] Bayardin V (2012) laquo Le devenir agrave six mois des personnes sorties de contrat aideacute en 2010 un retour agrave lrsquoemploi plus freacutequent pour les personnes formeacutees durant le contrat raquo Dares Analyses ndeg 066 octobre

[2] Fendrich Y (2010) laquo Lrsquoinsertion professionnelle des personnes sorties de contrat aideacute en 2008 un accegraves agrave lrsquoemploi relativement peu affecteacute par la deacutegradation de la conjoncture raquo Dares Analyses ndeg 078 novembre

[3] Bahu M (2012) laquo Les contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi en 2011 des entreacutees en baisse mais des contrats cibleacutes sur les publics en difficulteacute raquo Dares Analyses ndeg 085 novembre

[4] Avenel M Bahu M (2013) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2011 hausse globale des embauches malgreacute une leacutegegravere diminution dans les entreprises drsquoinsertion raquo Dares Analyses ndeg 063 octobre

Total

Situation professionnelle agrave six mois

InactiviteacuteChocircmageformationEmploiLe salarieacute estime que sa situation est hellip

Tableau 10 bull opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situationEn

cie + ci-rma

Meilleure 57 32 15 19 50

Identique 35 29 62 62 40

Moins bonne 7 39 23 19 10

CUI-CIE

Meilleure 59 40 15 17 46

Identique 32 49 60 50 41

Moins bonne 8 12 25 32 13

CAE + CAv

Meilleure 63 38 19 18 36

Identique 28 50 60 59 48

Moins bonne 9 12 21 22 16

CUI-CAE

Meilleure 63 55 18 21 38

Identique 29 37 59 54 46

Moins bonne 8 8 22 25 16 Source ASP traitement Dares

Lecture les anciens salarieacutes en CUI-CIE en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat estiment pour 59 drsquoentre eux que leur situation srsquoest ameacutelioreacutee ils sont 40 srsquoils sont en formation 15 srsquoils sont au chocircmage et 17 srsquoils sont inactifs

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

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Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 10xls

Significatifs au seuil de 1 significatifs au seuil de 5 et significatifs au seuil de 10

NS non significatif

(1) Y compris RSA majoreacute

Lecture le rapport des chances (ou odds ratio) associeacute agrave la modaliteacute laquo oui raquo de la variable laquo formation raquo est eacutegal agrave 147 pour le CUI-CAE cela signifie qursquoun salarieacute en CUI-CAE ayant deacuteclareacute avoir suivi une formation pendant son contrat a une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie 147 fois supeacuterieure agrave un salarieacute de mecircmes caracteacuteristiques (sexe acircge hellip) mais nrsquoayant pas suivi de formation

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

11DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

CUI-CAE

2011

CUI-CIE

Hommes Reacutef ReacutefFemmes 091 106

Moins de 26 ans NS 09526 - 49 ans Reacutef Reacutef50 ans ou plus 084 088

Infeacuterieur au CAP 080 082BEP-CAP Reacutef ReacutefBaccalaureacuteat 108 124Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164

Moins de six mois 110 105Six mois agrave un an Reacutef ReacutefUn agrave deux ans NS 095Deux ans ou plus 090 083Non-inscrit NS 105

Oui 063 060Non Reacutef Reacutef

Oui 071 073Non Reacutef Reacutef

Hors UE NS 093UE NS NSFrance Reacutef Reacutef

Agriculture 147 Construction NS Industrie 116 Tertiaire Reacutef

Collectiviteacute territoriale 114Eacuteducation nationale 073Eacutetablissement public sanitaire NSAssociation Reacutef

Moins de 10 salarieacutes Reacutef ReacutefDe 10 agrave 19 salarieacutes 114 110De 20 agrave 49 salarieacutes 121 NS50 salarieacutes ou plus 127 NS

Plus drsquoun an 115 116De plus de six mois agrave un an 121 109Six mois ou moins Reacutef Reacutef

Moins de 26 heures Reacutef ReacutefDe 26 heures agrave moins de 35 heures NS 09735 heures ou plus NS 154

CDI Reacutef ReacutefCDD 042 036

Oui 052Non Reacutef

Oui NS 094Non Reacutef Reacutef

Oui 137 147Non Reacutef Reacutef

Oui NS NSNon Reacutef Reacutef

Oui 091 095Non Reacutef Reacutef

Oui 025 150Non Reacutef Reacutef

Un point de taux dechocircmage suppleacutementaire 096 095

Sexe

Acircge

Niveau de diplocircme

Allocataire du rSA (1)

Dureacutee drsquoinscription agrave Pocircle emploi

Allocataire de lrsquoASS

Nationaliteacute

Secteur drsquoactiviteacute

Type drsquoemployeur

Taille de lrsquoeacutetablissement

Dureacutee effective du contrat

Dureacutee hebdomadaire du contrat

Type de contrat

Chantier drsquoinsertion

Travailleur handicapeacute

formation

Accompagnement interne

Accompagnement externe

rupture du contrat

Taux de chocircmage reacutegional

Encadreacute 3

queLS SonT LeS facTeurS favoriSanT LrsquoinSerTion danS LrsquoempLoi apregraveS un cui

Divers facteurs peuvent influer sur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute les caracteacuteristiques indivi-duelles des salarieacutes (acircge sexe niveau de diplocircmehellip) les caracteacute-ristiques de lrsquoemployeur (taille de lrsquoeacutetablissement secteur drsquoacti-viteacutehellip) et celles du contrat aideacute(dureacutee du contrat formation et accompagnement associeacuteshellip) Afin drsquoisoler lrsquoeffet propre de chacune de ces caracteacuteristiques un modegravele laquo logistique raquo a eacuteteacute estimeacute Bien que ce modegravele tienne compte denombreuses caracteacuteristiques certainsfacteurs susceptibles drsquoavoir une influence sur le retour agrave lrsquoemploi au niveau des individus (motiva-tion problegravemes de santeacutehellip) comme des employeurs (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrat degreacute drsquoimplication des employeurshellip) restent inobserveacutes

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les hommes sortis de CUI-CIE en 2011 ont une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie plus eacuteleveacutee que les femmes alors que lrsquoinverse est observeacute en CUI-CAE Les salarieacutes de plus de 50 ans ont moins de chances drsquoecirctre en emploi que les autres La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie du contrat aideacute augmente avec le niveau de diplocircme Les personnes qui eacutetaient allocataires drsquoun mini-mum social trouvent en revanche moins facilement un emploi que les autres beacuteneacuteficiaires agrave la sortie du contrat aideacute

La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves un CUI-CIE croicirct avec la taille de lrsquoeacutetablissement dans lequel il srsquoest deacuterouleacute Les salarieacutes en CUI-CAE ont plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat si celui-ci srsquoest deacuterouleacute dans une collectiviteacute territoriale plutocirct que dans une association Ils ont en revanche moins de chances que les autres drsquoecirctre en emploi srsquoils ont eacuteteacute employeacutes par lrsquoEacuteducation nationale

Dans le secteur non marchand les personnes passeacutees par un atelier et chantier drsquoinsertion (ACI) sont moins freacutequemment en emploi six mois apregraves leur sortie Il est toute-fois difficile de distinguer dans ce plus faible taux de retour agrave lrsquoemploi ce qui relegraveve du passage par la structure de ce qui relegraveve des caracteacuteristiques speacutecifiques du public recruteacute dans les ACI (enca-dreacute 4)

Tableau A bull estimation de la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 3xls

Encadreacute 3 (suite et fin)

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07112

Quel que soit le secteur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie augmente fortement avec la dureacutee effec-tive passeacutee en contrat aideacute En effet si les sortants nrsquoont pas eacuteteacute maintenus sur leur poste apregraves la fin de lrsquoaide de lrsquoEacutetat ils ont pu acqueacuterir au cours de leur contrat une expeacuterience susceptible de favoriser leur recherche drsquoemploi ulteacuterieure et ce drsquoautant plus que leur contrat a eacuteteacute long

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo le fait drsquoavoir suivi une formation augmente la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de contrat aideacute quel que soit le contrat Au-delagrave de lrsquoeffet beacuteneacutefique des formations sur lrsquoemployabiliteacute des personnes concerneacutees lrsquoeffet favorable constateacute peut aussi tenir agrave des caracteacuteristiques non observables plus favorables pour les personnes ayant acceacutedeacute aux formations (degreacute de motivationhellip) ou les employeurs les ayant organiseacutees (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrathellip) Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement en interne au cours de leur CUI nrsquoont agrave lrsquoinverse pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la fin de celui-ci et ceux qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe le sont moins freacutequemment Ici encore il est difficile de faire la part entre lrsquoeffet pur de lrsquoaccompagnement et le fait que les beacuteneacuteficiaires de ce type drsquoaccompagnement ont des caracteacuteristiques peu favorables agrave une insertion sur le marcheacute du travail

13DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

Encadreacute 4

Le devenir agrave Six moiS deS SaLarieacuteS recruTeacuteS en cui-cae danS Le cadre drsquoun aTeLier eT chanTier drsquoinSerTion

En 2011 19 des salarieacutes sortis de CUI-CAE lrsquoavaient effectueacute dans un atelier ou chantier drsquoinsertion (ACI) Ces struc-tures emploient des personnes en grande difficulteacute sociale ou professionnelle et leur dispensent parallegravelement un accom-pagnement social et professionnel pour lever leurs freins agrave lrsquoemploi [4] Leur insertion sur le marcheacute du travail est donc susceptible de diffeacuterer de celle des autres salarieacutes recruteacutes en contrat aideacute

23 des sortants de CUI-CAE en ACI sont en emploi en 2011

Six mois apregraves leur sortie de CUI-CAE les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont deux fois moins souvent en emploi que ceux passeacutes par une autre structure (23 contre 45 ) Ils ne sont que 12 agrave ecirctre en emploi durable contre 30 des autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (tableau A) Cette moins bonne insertion srsquoexplique notamment par leur plus grand eacuteloignement du marcheacute du travail Les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont notamment plus souvent peu ou pas diplocircmeacutes (83 ont un niveau de formation au plus eacutequivalent au BEP-CAP contre 54 des salarieacutes hors ACI) ou beacuteneacuteficiaires du RSA (59 contre 14 )

Sortants de lrsquoanneacutee 2011 en CUI-CAE

InactiviteacuteChocircmageStage

de formation eacutetudes

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Tableau A bull Situation professionnelle agrave six mois des sortants de cui-cae en aci En

Sortants en ACI 23 12 7 68 5

Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion 26 13 7 64 2

Lecture 23 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI sont en emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE en ACI au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Un quart des salarieacutes en ACI ont rompu leur contrat avant le terme

Les ruptures de contrat sont plus freacutequentes chez les salarieacutes recruteacutes en ACI que chez les autres salarieacutes (25 contre 16 en CUI-CAE) Cela peut teacutemoigner drsquoune plus grande difficulteacute agrave srsquointeacutegrer dans un emploi mecircme laquo aideacute raquo Toutefois comme pour les autres salarieacutes en CUI-CAE les salarieacutes ayant rompu leur contrat sont plus freacutequemment en emploi apregraves leur contrat aideacute (33 ) que ceux arriveacutes agrave terme (20 )

Le maintien du salarieacute dans la structure au terme du contrat est rare dans les ACI et concerne 4 des salarieacutes en lien avec la mission des ACI dont lrsquoobjectif nrsquoest pas de peacuterenniser les salarieacutes sur leur poste mais de leur permettre drsquoacceacuteder agrave un emploi stable et de droit commun Ainsi les salarieacutes en emploi apregraves leur CUI-CAE en ACI sont plus freacutequemment recruteacutes dans une entreprise priveacutee que les autres salarieacutes en CUI-CAE (43 contre 22 )

Lrsquoaccompagnement est renforceacute pour les salarieacutes en ACI

Les salarieacutes sortis drsquoACI en 2011 deacuteclarent un peu plus freacutequemment que les autres sortants de CUI-CAE avoir eacuteteacute formeacutes durant leur contrat (37 contre 35 ) Ils ont plus souvent suivi une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales (26 contre 12 ) une preacutequalification ou une formation diplocircmante (29 contre 22 ) En revanche ils deacuteclarent moins souvent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune formation drsquoadaptation au poste de travail (28 contre 40 )

Les actions drsquoaccompagnement sont beaucoup plus freacutequentes que les actions de formation (graphique A) Elles sont bien plus freacutequentes dans les ACI que chez les autres employeurs compte tenu des difficulteacutes tant sociales que profes-sionnelles que peuvent rencontrer leurs salarieacutes Ainsi 65 des salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont eacuteteacute suivis par un tuteur lors de leur contrat (contre 39 hors ACI) et 56 ont eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe (contre 22 hors ACI)

37 35

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

65

39

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

56

220

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

Formation Tutorat Accompagnement externe

Graphique A bull actions de formation et drsquoaccompagnement reacutealiseacutees en cui-cae

Lecture 37 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 et ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent avoir eacuteteacute formeacutees pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

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Dares
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tableau A encadreacute 4xls

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Dares
Piegravece jointe
graphique Axls

CUI-CAEhors aciACI

en immersionACI

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07114

Tableau B bull opinion des salarieacutes en cui-cae sur le dispositif et leur situation En

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80

De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54

Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est

Meilleure 35 46 39 38

Identique 48 38 45 46

Moins bonne 17 16 16 16

Les peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise durant le contrat sont plus souvent proposeacutees aux salarieacutes des ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion permettent aux salarieacutes en contrat aideacute de passer du temps chez un autre employeur afin de deacutevelopper leur expeacuterience et de construire ou conforter un projet professionnel Ces peacuteriodes peuvent ecirctre proposeacutees agrave toute personne en CUI-CAE mais leur deacuteveloppement reste limiteacute le recours agrave de telles peacuteriodes eacutetant plus freacutequent pour les personnes embaucheacutees en ACI que pour les autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE En 2011 23 des salarieacutes sortis de CUI-CAE ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion chez un autre employeur soit 43 des salarieacutes en ACI et 18 des salarieacutes hors ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion sont relativement courtes et ont dureacute en moyenne 13 jours Elles ont souvent pour objectif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences la confirmation drsquoun projet professionnel ou encore la deacutecouverte drsquoun meacutetier ou drsquoun secteur drsquoactiviteacute (pour pregraves de la moitieacute drsquoentre elles) et visent plus rarement agrave initier une deacutemarche de recru-tement (dans environ 10 des cas) Les principaux meacutetiers exerceacutes pendant ces peacuteriodes sont lieacutes aux espaces verts au commerce agrave la construction agrave lrsquoanimation et agrave la cuisine ou encore aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute ou aux fonctions support soit des meacutetiers proches de ceux exerceacutes par lrsquoensemble des beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (1)

Les salarieacutes en ACI qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion sont plus freacutequemment en emploi six mois apregraves la sortie de contrat que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (26 contre 23 ) Cela srsquoexplique en partie par les caracteacuteristiques des premiers plus souvent diplocircmeacutes et plus souvent des femmes Agrave caracteacuteristiques du salarieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables un salarieacute en ACI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion nrsquoa pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de CUI-CAE Les peacuteriodes drsquoimmersion eacutetant peu reacutepandues ce reacutesultat reste toutefois relativement fragile

Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute de peacuteriodes drsquoimmersion ont plus souvent une opinion favorable sur le dispositif

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont une opinion du dispositif assez proche de celles des autres salarieacutes en CUI-CAE (tableau B) Ils sont toutefois un peu plus nombreux agrave juger que le passage en contrat aideacute leur a permis drsquoameacuteliorer leur situation financiegravere (75 contre 68 pour les salarieacutes hors ACI) ou drsquoy voir plus clair sur leur avenir professionnel (57 contre 53 ) En revanche ils estiment un peu moins souvent que leur situation professionnelle est meilleure (35 contre 39 des salarieacutes hors ACI) en lien avec une insertion dans lrsquoem-ploi moins freacutequente

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI et qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion ont un avis nette-ment plus favorable sur leur passage en contrat aideacute 46 des beacuteneacuteficiaires trouvent que leur situation professionnelle est meilleure agrave lrsquoissue de leur CUI-CAE et 66 deacuteclarent y voir plus clair sur leur avenir professionnel (contre un peu plus de la moitieacute en CUI-CAE)

Encadreacute 4 (suite et fin)

Lecture 40 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour trouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(1) Les meacutetiers exerceacutes par les salarieacutes recruteacutes en CUI-CAE dans le cadre drsquoun ACI sont en revanche plus freacutequemment manuels entretien des espaces des locaux construction ou production agricole [3]

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau B encadreacute 4xls
Tableau B - Opinion des salarieacutes en CUI-CAE sur le dispositif et leur situation
En
ACI ACI en immersion Hors ACI CUI-CAE
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80
De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54
Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est hellip
Meilleure 35 46 39 38
Identique 48 38 45 46
Moins bonne 17 16 16 16
Graphique A - Actions de formation et daccompagnement reacutealiseacutees en CUI-CAE
En
Formationhellip ACI Hors ACI Tutorat hellip ACI Hors ACI Accompagnement externe hellip ACI Hors ACI
deacuteclareacutee reacutealiseacutee par le salarieacute 37 35 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 65 39 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 56 22
Tableau B Situation professionnelle agrave six mois des sortants de CUI-CAE en ACI
En
Sortants de lanneacutee 2011 en CUI-CAE
Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable Stage de formation eacutetudes Chocircmage Inactiviteacute
Sortants en ACI 23 12 7 68 5
Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute dune peacuteriode dimmersion 26 13 7 64 2
2011
CUI-CIE CUI-CAE
Sexe Hommes Reacutef Reacutef
Femmes 091 106
Acircge Moins de 26 ans ns 095
26 - 49 ans Reacutef Reacutef
50 ans ou plus 084 088
Niveau de diplocircme Infeacuterieur au CAP 080 082
BEP-CAP Reacutef Reacutef
Baccalaureacuteat 108 124
Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164
Dureacutee dinscription agrave Pocircle emploi Moins de six mois 110 105
Six mois agrave un an Reacutef Reacutef
Un agrave deux ans ns 095
Deux ans ou plus 090 083
Non inscrit ns 105
Allocataire du RSA (1) Oui 063 060
Non Reacutef Reacutef
Allocataire de lASS Oui 071 073
Non Reacutef Reacutef
Nationaliteacute hors UE ns 093
UE ns ns
France Reacutef Reacutef
Secteur dactiviteacute Agriculture 147
Construction ns
Industrie 116
Tertiaire Reacutef
Type demployeur Collectiviteacute territoriale 114
Eacuteducation nationale 073
Eacutetablissement public sanitaire ns
Association Reacutef
Taille de leacutetablissement Moins de 10 salarieacutes Reacutef Reacutef
De 10 agrave 19 salarieacutes 114 110
De 20 agrave 49 salarieacutes 121 ns
50 salarieacutes ou plus 127 ns
Dureacutee effective du contrat Plus dun an 115 116
De plus de six mois agrave un an 121 109
Six mois ou moins Reacutef Reacutef
Dureacutee hebdomadaire du contrat Moins de 26h Reacutef Reacutef
De 26h agrave moins de 35h ns 097
35h ou plus ns 154
Type de contrat CDI Reacutef Reacutef
CDD 042 036
Chantier dinsertion Oui 052
Non Reacutef
Travailleur handicapeacute Oui ns 094
Non Reacutef Reacutef
Formation Oui 137 147
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement interne Oui ns ns
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement externe Oui 091 095
Non Reacutef Reacutef
Rupture du contrat Oui 025 150
Non Reacutef Reacutef
Taux de chocircmage reacutegional Un point de taux de chocircmage suppleacutementaire 096 095
Tableau 10 Opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situation
Le salarieacute estime que sa situation est hellip Situation professionnelle agrave six mois
Emploi Formation Chomage Inactiviteacute Total
CIE + CI-RMA
Meilleure 57 32 15 19 50
Identique 35 29 62 62 40
Moins bonne 7 39 23 19 10
CUI-CIE
Meilleure 59 40 15 17 46
Identique 32 49 60 50 41
Moins bonne 8 12 25 32 13
CAE + CAV
Meilleure 63 38 19 18 36
Identique 28 50 60 59 48
Moins bonne 9 12 21 22 16
CUI-CAE
Meilleure 63 55 18 21 38
Identique 29 37 59 54 46
Moins bonne 8 8 22 25 16
Tableau 9 Opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs
En
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip CIE + CI-RMA CUI-CIE Secteur marchand CAE + CAV CUI-CAE Secteur non marchand Ensemble
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78
De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54
Tableau 8 Type drsquoaccompagnement externe reccedilu pendant le CUI
En
Laccompagnant externe a permis CUI-CIE CUI-CAE Total
De mieux sinteacutegrer dans lemploi 28 28 28
De progresser dans lemploi 15 20 19
De preacuteparer la sortie de ce contrat 18 31 29
De se sentir soutenu 47 44 44
Dacceacuteder agrave une formation 16 23 22
Autre 8 8 8
Utiliteacute de laccompagnement externe 72 71 71
Graphique 3 - Part des salarieacutes qui deacuteclarent avoir beacuteneacuteficieacute dun accompagnement externe lors du contrat aideacute
En
CUI-CIE CIE + CI-RMA Secteur marchand CUI-CAE CAE + CAV Secteur non marchand
2010 16 18 17 32 37 35
2011 14 16 14 29 27 28
Page 40: Dares - Overblogddata.over-blog.com/xxxyyy/5/25/80/01/Divers/2013-071.pdf · semble des sortants, six mois après la fin de l’aide de l’État (encadré 2). Six mois après la

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Feuil3

Dares
Piegravece jointe
graphique 3xls

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 8xls

9DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

EnsembleSecteur

non marchand

CUI-CAECAE + CAvSecteur

marchandCUI-CIE

CIE + ci-rma

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78

De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip

de CUI Les non-diplocircmeacutes et les salarieacutes en ACI deacuteclarent plus souvent que les autres que le reacutefeacuterent leur a permis de mieux srsquointeacutegrer et de progresser dans lrsquoemploi Les seniors les plus diplocircmeacutes et les beacuteneacuteficiaires du RSA se sont quant agrave eux plus freacutequemment sentis soutenus par leur reacutefeacuterent

Agrave principales caracteacuteristiques observables compa-rables les sortants de CUI en 2011 qui ont beacuteneacute-ficieacute drsquoun accompagnement externe pendant leur emploi aideacute ont moins de chances drsquooccuper un emploi six mois apregraves la fin de leur contrat (enca-dreacute 3) Il ne faut pas pour autant en conclure que lrsquoaccompagnement externe est inefficace En effet les personnes suivies par une personne exteacuterieure agrave lrsquoemployeur le sont parce qursquoelles ont plus souvent des difficulteacutes pas toujours obser-vables dans nos donneacutees agrave trouver un emploi ou agrave srsquoy maintenir Il peut srsquoagir par exemple de problegravemes de santeacute de logement ou de mobiliteacute

Enfin les diffeacuterentes actions drsquoaccompagne-ment et de formation sont lieacutees et reflegravetent en partie lrsquoengagement plus ou moins important des employeurs dans la formation de leurs salarieacutes en contrat aideacute En effet quel que soit le contrat les formations sont plus freacutequentes lorsque lrsquoem-ployeur a engageacute des actions drsquoaccompagnement interne et lorsque le salarieacute est parallegravelement suivi en externe

De maniegravere geacuteneacuterale ce ne sont pas toujours les mecircmes publics qui beacuteneacuteficient le plus des diffeacuterentes actions drsquoaccompagnement et de formation Les jeunes de moins de 26 ans et les beacuteneacuteficiaires de minima sociaux sont moins souvent formeacutes que les autres mais plus souvent accompagneacutes pendant leur contrat aideacute que ce soit par un tuteur en interne ou leur reacutefeacute-rent externe Les plus diplocircmeacutes sont quant agrave eux plus souvent formeacutes et suivis par un tuteur alors qursquoils sont rarement accompagneacutes en externe En revanche les personnes peu ou pas diplocircmeacutees sont freacutequemment suivies en externe Enfin les actions de formation et drsquoaccompagnement sont peu courantes chez les seniors probablement en raison de leur expeacuterience

Tableau 9 bull opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs En

Lecture 38 des salarieacutes sortis de contrat aideacute en 2011 estiment que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour retrouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Les entretiens avec Pocircle emploi ou une mission locale pour preacuteparer la sortie de contrat sont rares

Comme les anneacutees preacuteceacutedentes les entretiens avec Pocircle emploi ou une mission locale pour preacuteparer la sortie de contrat aideacute sont rares en 2011 Ils sont plus nombreux pour les sortants de contrats aideacutes du secteur non marchand 16 drsquoentre eux deacuteclarent avoir eu un tel entretien contre 6 des sortants de contrats aideacutes du secteur marchand Au total 65 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun entretien pour preacuteparer la sortie lrsquoont trouveacute utile soit une part plus faible que pour la formation et lrsquoaccompagnement

Quel que soit le contrat les personnes sans emploi six mois apregraves la fin de leur contrat aideacute ont plus souvent beacuteneacuteficieacute drsquoun entretien pour preacuteparer leur sortie de contrat que celles qui sont en emploi (8 contre 55 apregraves un CUI-CIE un CIE ou un CI-RMA et 17 contre 12 apregraves un CUI-CAE un CAE ou un CAV) Lrsquoobjectif de lrsquoentretien eacutetant drsquoaider agrave preacuteparer la sortie du contrat il concerne principalement les personnes qui nrsquoont pas de perspectives drsquoemploi apregraves la fin de leur contrat aideacute Les personnes maintenues chez leur employeur apregraves la fin de leur contrat ou qui ont rompu leur contrat pour une meilleure opportuniteacute drsquoemploi ont moins besoin de cet entretien

Ce sont les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand qui ont lrsquoopinion la plus favorable sur leur passage en contrat aideacute

Au-delagrave du seul retour agrave lrsquoemploi le passage en contrat aideacute peut ecirctre jugeacute beacuteneacutefique par les inteacuteresseacutes sur drsquoautres aspects En effet celui-ci a permis agrave la majoriteacute des sortants en 2011 laquo drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences raquo (78 ) laquo de se sentir utile et de reprendre confiance raquo (75 ) et laquo drsquoameacutelio-rer leur situation financiegravere raquo (69 ) Ils sont aussi plus de la moitieacute (54 ) agrave deacuteclarer y voir plus clair sur leur avenir professionnel Enfin 38 des

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Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 9xls

DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07110

beacuteneacuteficiaires trouvent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de laquo se faire des relations utiles pour trouver un emploi raquo (tableau 9) Ce dernier aspect est plus souvent citeacute par les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand car ils restent moins souvent chez leur employeur agrave lrsquoissue du contrat

De faccedilon geacuteneacuterale 40 des beacuteneacuteficiaires sortis en 2011 considegraverent que leur situation profes-sionnelle est meilleure apregraves leur passage en contrat aideacute La reacuteussite de leur insertion sur le marcheacute du travail conditionne logiquement leur jugement la majoriteacute des sortants en emploi six mois apregraves leur sortie considegraverent que leur situa-tion professionnelle srsquoest ameacutelioreacutee (57 agrave 63 selon les contrats) ce nrsquoest le cas que de 15 agrave 19 des personnes qui sont au chocircmage six mois apregraves (tableau 10)

Agrave situation professionnelle donneacutee les personnes passeacutees par un CUI-CAE ont plus souvent une opinion favorable sur leur passage en contrat aideacute que celles passeacutees par un CUI-CIE (de 3 agrave

15 points de plus suivant leur situation agrave six mois) Ce constat srsquoexplique probablement par le fait qursquoeacutetant davantage eacuteloigneacutes de lrsquoemploi les beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes non marchands ont plus souvent le sentiment que le contrat aideacute leur a permis de rompre une trajectoire drsquoexclusion ils sont par exemple plus nombreux agrave estimer que le contrat aideacute leur a permis laquo de se sentir utile ou de reprendre confiance raquo (79 agrave lrsquoissue drsquoun contrat non marchand contre 61 agrave lrsquoissue drsquoun contrat marchand) et ce mecircme si leur taux drsquoin-sertion est globalement plus faible

Neacuteanmoins 10 agrave 16 des sortants consi-degraverent que leur situation professionnelle srsquoest deacuteteacuterioreacutee Ces taux sont logiquement plus eacuteleveacutes pour les personnes au chocircmage ou inactives (19 agrave 32 selon les contrats) Toutefois pregraves de 85 des personnes ayant deacuteclareacute avoir une moins bonne situation professionnelle agrave lrsquoissue de leur contrat qursquoauparavant eacutemettent une opinion favorable sur un aspect au moins de leur passage en contrat aideacute

vinciane bayardin (Dares)Pour en savoir plus

[1] Bayardin V (2012) laquo Le devenir agrave six mois des personnes sorties de contrat aideacute en 2010 un retour agrave lrsquoemploi plus freacutequent pour les personnes formeacutees durant le contrat raquo Dares Analyses ndeg 066 octobre

[2] Fendrich Y (2010) laquo Lrsquoinsertion professionnelle des personnes sorties de contrat aideacute en 2008 un accegraves agrave lrsquoemploi relativement peu affecteacute par la deacutegradation de la conjoncture raquo Dares Analyses ndeg 078 novembre

[3] Bahu M (2012) laquo Les contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi en 2011 des entreacutees en baisse mais des contrats cibleacutes sur les publics en difficulteacute raquo Dares Analyses ndeg 085 novembre

[4] Avenel M Bahu M (2013) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2011 hausse globale des embauches malgreacute une leacutegegravere diminution dans les entreprises drsquoinsertion raquo Dares Analyses ndeg 063 octobre

Total

Situation professionnelle agrave six mois

InactiviteacuteChocircmageformationEmploiLe salarieacute estime que sa situation est hellip

Tableau 10 bull opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situationEn

cie + ci-rma

Meilleure 57 32 15 19 50

Identique 35 29 62 62 40

Moins bonne 7 39 23 19 10

CUI-CIE

Meilleure 59 40 15 17 46

Identique 32 49 60 50 41

Moins bonne 8 12 25 32 13

CAE + CAv

Meilleure 63 38 19 18 36

Identique 28 50 60 59 48

Moins bonne 9 12 21 22 16

CUI-CAE

Meilleure 63 55 18 21 38

Identique 29 37 59 54 46

Moins bonne 8 8 22 25 16 Source ASP traitement Dares

Lecture les anciens salarieacutes en CUI-CIE en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat estiment pour 59 drsquoentre eux que leur situation srsquoest ameacutelioreacutee ils sont 40 srsquoils sont en formation 15 srsquoils sont au chocircmage et 17 srsquoils sont inactifs

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 10xls

Significatifs au seuil de 1 significatifs au seuil de 5 et significatifs au seuil de 10

NS non significatif

(1) Y compris RSA majoreacute

Lecture le rapport des chances (ou odds ratio) associeacute agrave la modaliteacute laquo oui raquo de la variable laquo formation raquo est eacutegal agrave 147 pour le CUI-CAE cela signifie qursquoun salarieacute en CUI-CAE ayant deacuteclareacute avoir suivi une formation pendant son contrat a une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie 147 fois supeacuterieure agrave un salarieacute de mecircmes caracteacuteristiques (sexe acircge hellip) mais nrsquoayant pas suivi de formation

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

11DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

CUI-CAE

2011

CUI-CIE

Hommes Reacutef ReacutefFemmes 091 106

Moins de 26 ans NS 09526 - 49 ans Reacutef Reacutef50 ans ou plus 084 088

Infeacuterieur au CAP 080 082BEP-CAP Reacutef ReacutefBaccalaureacuteat 108 124Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164

Moins de six mois 110 105Six mois agrave un an Reacutef ReacutefUn agrave deux ans NS 095Deux ans ou plus 090 083Non-inscrit NS 105

Oui 063 060Non Reacutef Reacutef

Oui 071 073Non Reacutef Reacutef

Hors UE NS 093UE NS NSFrance Reacutef Reacutef

Agriculture 147 Construction NS Industrie 116 Tertiaire Reacutef

Collectiviteacute territoriale 114Eacuteducation nationale 073Eacutetablissement public sanitaire NSAssociation Reacutef

Moins de 10 salarieacutes Reacutef ReacutefDe 10 agrave 19 salarieacutes 114 110De 20 agrave 49 salarieacutes 121 NS50 salarieacutes ou plus 127 NS

Plus drsquoun an 115 116De plus de six mois agrave un an 121 109Six mois ou moins Reacutef Reacutef

Moins de 26 heures Reacutef ReacutefDe 26 heures agrave moins de 35 heures NS 09735 heures ou plus NS 154

CDI Reacutef ReacutefCDD 042 036

Oui 052Non Reacutef

Oui NS 094Non Reacutef Reacutef

Oui 137 147Non Reacutef Reacutef

Oui NS NSNon Reacutef Reacutef

Oui 091 095Non Reacutef Reacutef

Oui 025 150Non Reacutef Reacutef

Un point de taux dechocircmage suppleacutementaire 096 095

Sexe

Acircge

Niveau de diplocircme

Allocataire du rSA (1)

Dureacutee drsquoinscription agrave Pocircle emploi

Allocataire de lrsquoASS

Nationaliteacute

Secteur drsquoactiviteacute

Type drsquoemployeur

Taille de lrsquoeacutetablissement

Dureacutee effective du contrat

Dureacutee hebdomadaire du contrat

Type de contrat

Chantier drsquoinsertion

Travailleur handicapeacute

formation

Accompagnement interne

Accompagnement externe

rupture du contrat

Taux de chocircmage reacutegional

Encadreacute 3

queLS SonT LeS facTeurS favoriSanT LrsquoinSerTion danS LrsquoempLoi apregraveS un cui

Divers facteurs peuvent influer sur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute les caracteacuteristiques indivi-duelles des salarieacutes (acircge sexe niveau de diplocircmehellip) les caracteacute-ristiques de lrsquoemployeur (taille de lrsquoeacutetablissement secteur drsquoacti-viteacutehellip) et celles du contrat aideacute(dureacutee du contrat formation et accompagnement associeacuteshellip) Afin drsquoisoler lrsquoeffet propre de chacune de ces caracteacuteristiques un modegravele laquo logistique raquo a eacuteteacute estimeacute Bien que ce modegravele tienne compte denombreuses caracteacuteristiques certainsfacteurs susceptibles drsquoavoir une influence sur le retour agrave lrsquoemploi au niveau des individus (motiva-tion problegravemes de santeacutehellip) comme des employeurs (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrat degreacute drsquoimplication des employeurshellip) restent inobserveacutes

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les hommes sortis de CUI-CIE en 2011 ont une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie plus eacuteleveacutee que les femmes alors que lrsquoinverse est observeacute en CUI-CAE Les salarieacutes de plus de 50 ans ont moins de chances drsquoecirctre en emploi que les autres La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie du contrat aideacute augmente avec le niveau de diplocircme Les personnes qui eacutetaient allocataires drsquoun mini-mum social trouvent en revanche moins facilement un emploi que les autres beacuteneacuteficiaires agrave la sortie du contrat aideacute

La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves un CUI-CIE croicirct avec la taille de lrsquoeacutetablissement dans lequel il srsquoest deacuterouleacute Les salarieacutes en CUI-CAE ont plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat si celui-ci srsquoest deacuterouleacute dans une collectiviteacute territoriale plutocirct que dans une association Ils ont en revanche moins de chances que les autres drsquoecirctre en emploi srsquoils ont eacuteteacute employeacutes par lrsquoEacuteducation nationale

Dans le secteur non marchand les personnes passeacutees par un atelier et chantier drsquoinsertion (ACI) sont moins freacutequemment en emploi six mois apregraves leur sortie Il est toute-fois difficile de distinguer dans ce plus faible taux de retour agrave lrsquoemploi ce qui relegraveve du passage par la structure de ce qui relegraveve des caracteacuteristiques speacutecifiques du public recruteacute dans les ACI (enca-dreacute 4)

Tableau A bull estimation de la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 3xls

Encadreacute 3 (suite et fin)

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07112

Quel que soit le secteur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie augmente fortement avec la dureacutee effec-tive passeacutee en contrat aideacute En effet si les sortants nrsquoont pas eacuteteacute maintenus sur leur poste apregraves la fin de lrsquoaide de lrsquoEacutetat ils ont pu acqueacuterir au cours de leur contrat une expeacuterience susceptible de favoriser leur recherche drsquoemploi ulteacuterieure et ce drsquoautant plus que leur contrat a eacuteteacute long

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo le fait drsquoavoir suivi une formation augmente la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de contrat aideacute quel que soit le contrat Au-delagrave de lrsquoeffet beacuteneacutefique des formations sur lrsquoemployabiliteacute des personnes concerneacutees lrsquoeffet favorable constateacute peut aussi tenir agrave des caracteacuteristiques non observables plus favorables pour les personnes ayant acceacutedeacute aux formations (degreacute de motivationhellip) ou les employeurs les ayant organiseacutees (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrathellip) Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement en interne au cours de leur CUI nrsquoont agrave lrsquoinverse pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la fin de celui-ci et ceux qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe le sont moins freacutequemment Ici encore il est difficile de faire la part entre lrsquoeffet pur de lrsquoaccompagnement et le fait que les beacuteneacuteficiaires de ce type drsquoaccompagnement ont des caracteacuteristiques peu favorables agrave une insertion sur le marcheacute du travail

13DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

Encadreacute 4

Le devenir agrave Six moiS deS SaLarieacuteS recruTeacuteS en cui-cae danS Le cadre drsquoun aTeLier eT chanTier drsquoinSerTion

En 2011 19 des salarieacutes sortis de CUI-CAE lrsquoavaient effectueacute dans un atelier ou chantier drsquoinsertion (ACI) Ces struc-tures emploient des personnes en grande difficulteacute sociale ou professionnelle et leur dispensent parallegravelement un accom-pagnement social et professionnel pour lever leurs freins agrave lrsquoemploi [4] Leur insertion sur le marcheacute du travail est donc susceptible de diffeacuterer de celle des autres salarieacutes recruteacutes en contrat aideacute

23 des sortants de CUI-CAE en ACI sont en emploi en 2011

Six mois apregraves leur sortie de CUI-CAE les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont deux fois moins souvent en emploi que ceux passeacutes par une autre structure (23 contre 45 ) Ils ne sont que 12 agrave ecirctre en emploi durable contre 30 des autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (tableau A) Cette moins bonne insertion srsquoexplique notamment par leur plus grand eacuteloignement du marcheacute du travail Les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont notamment plus souvent peu ou pas diplocircmeacutes (83 ont un niveau de formation au plus eacutequivalent au BEP-CAP contre 54 des salarieacutes hors ACI) ou beacuteneacuteficiaires du RSA (59 contre 14 )

Sortants de lrsquoanneacutee 2011 en CUI-CAE

InactiviteacuteChocircmageStage

de formation eacutetudes

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Tableau A bull Situation professionnelle agrave six mois des sortants de cui-cae en aci En

Sortants en ACI 23 12 7 68 5

Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion 26 13 7 64 2

Lecture 23 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI sont en emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE en ACI au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Un quart des salarieacutes en ACI ont rompu leur contrat avant le terme

Les ruptures de contrat sont plus freacutequentes chez les salarieacutes recruteacutes en ACI que chez les autres salarieacutes (25 contre 16 en CUI-CAE) Cela peut teacutemoigner drsquoune plus grande difficulteacute agrave srsquointeacutegrer dans un emploi mecircme laquo aideacute raquo Toutefois comme pour les autres salarieacutes en CUI-CAE les salarieacutes ayant rompu leur contrat sont plus freacutequemment en emploi apregraves leur contrat aideacute (33 ) que ceux arriveacutes agrave terme (20 )

Le maintien du salarieacute dans la structure au terme du contrat est rare dans les ACI et concerne 4 des salarieacutes en lien avec la mission des ACI dont lrsquoobjectif nrsquoest pas de peacuterenniser les salarieacutes sur leur poste mais de leur permettre drsquoacceacuteder agrave un emploi stable et de droit commun Ainsi les salarieacutes en emploi apregraves leur CUI-CAE en ACI sont plus freacutequemment recruteacutes dans une entreprise priveacutee que les autres salarieacutes en CUI-CAE (43 contre 22 )

Lrsquoaccompagnement est renforceacute pour les salarieacutes en ACI

Les salarieacutes sortis drsquoACI en 2011 deacuteclarent un peu plus freacutequemment que les autres sortants de CUI-CAE avoir eacuteteacute formeacutes durant leur contrat (37 contre 35 ) Ils ont plus souvent suivi une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales (26 contre 12 ) une preacutequalification ou une formation diplocircmante (29 contre 22 ) En revanche ils deacuteclarent moins souvent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune formation drsquoadaptation au poste de travail (28 contre 40 )

Les actions drsquoaccompagnement sont beaucoup plus freacutequentes que les actions de formation (graphique A) Elles sont bien plus freacutequentes dans les ACI que chez les autres employeurs compte tenu des difficulteacutes tant sociales que profes-sionnelles que peuvent rencontrer leurs salarieacutes Ainsi 65 des salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont eacuteteacute suivis par un tuteur lors de leur contrat (contre 39 hors ACI) et 56 ont eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe (contre 22 hors ACI)

37 35

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

65

39

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

56

220

20

40

60

80

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ACI Hors ACI

Formation Tutorat Accompagnement externe

Graphique A bull actions de formation et drsquoaccompagnement reacutealiseacutees en cui-cae

Lecture 37 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 et ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent avoir eacuteteacute formeacutees pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

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graphique Axls

CUI-CAEhors aciACI

en immersionACI

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07114

Tableau B bull opinion des salarieacutes en cui-cae sur le dispositif et leur situation En

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80

De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54

Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est

Meilleure 35 46 39 38

Identique 48 38 45 46

Moins bonne 17 16 16 16

Les peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise durant le contrat sont plus souvent proposeacutees aux salarieacutes des ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion permettent aux salarieacutes en contrat aideacute de passer du temps chez un autre employeur afin de deacutevelopper leur expeacuterience et de construire ou conforter un projet professionnel Ces peacuteriodes peuvent ecirctre proposeacutees agrave toute personne en CUI-CAE mais leur deacuteveloppement reste limiteacute le recours agrave de telles peacuteriodes eacutetant plus freacutequent pour les personnes embaucheacutees en ACI que pour les autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE En 2011 23 des salarieacutes sortis de CUI-CAE ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion chez un autre employeur soit 43 des salarieacutes en ACI et 18 des salarieacutes hors ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion sont relativement courtes et ont dureacute en moyenne 13 jours Elles ont souvent pour objectif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences la confirmation drsquoun projet professionnel ou encore la deacutecouverte drsquoun meacutetier ou drsquoun secteur drsquoactiviteacute (pour pregraves de la moitieacute drsquoentre elles) et visent plus rarement agrave initier une deacutemarche de recru-tement (dans environ 10 des cas) Les principaux meacutetiers exerceacutes pendant ces peacuteriodes sont lieacutes aux espaces verts au commerce agrave la construction agrave lrsquoanimation et agrave la cuisine ou encore aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute ou aux fonctions support soit des meacutetiers proches de ceux exerceacutes par lrsquoensemble des beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (1)

Les salarieacutes en ACI qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion sont plus freacutequemment en emploi six mois apregraves la sortie de contrat que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (26 contre 23 ) Cela srsquoexplique en partie par les caracteacuteristiques des premiers plus souvent diplocircmeacutes et plus souvent des femmes Agrave caracteacuteristiques du salarieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables un salarieacute en ACI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion nrsquoa pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de CUI-CAE Les peacuteriodes drsquoimmersion eacutetant peu reacutepandues ce reacutesultat reste toutefois relativement fragile

Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute de peacuteriodes drsquoimmersion ont plus souvent une opinion favorable sur le dispositif

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont une opinion du dispositif assez proche de celles des autres salarieacutes en CUI-CAE (tableau B) Ils sont toutefois un peu plus nombreux agrave juger que le passage en contrat aideacute leur a permis drsquoameacuteliorer leur situation financiegravere (75 contre 68 pour les salarieacutes hors ACI) ou drsquoy voir plus clair sur leur avenir professionnel (57 contre 53 ) En revanche ils estiment un peu moins souvent que leur situation professionnelle est meilleure (35 contre 39 des salarieacutes hors ACI) en lien avec une insertion dans lrsquoem-ploi moins freacutequente

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI et qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion ont un avis nette-ment plus favorable sur leur passage en contrat aideacute 46 des beacuteneacuteficiaires trouvent que leur situation professionnelle est meilleure agrave lrsquoissue de leur CUI-CAE et 66 deacuteclarent y voir plus clair sur leur avenir professionnel (contre un peu plus de la moitieacute en CUI-CAE)

Encadreacute 4 (suite et fin)

Lecture 40 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour trouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(1) Les meacutetiers exerceacutes par les salarieacutes recruteacutes en CUI-CAE dans le cadre drsquoun ACI sont en revanche plus freacutequemment manuels entretien des espaces des locaux construction ou production agricole [3]

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tableau B encadreacute 4xls
Tableau B - Opinion des salarieacutes en CUI-CAE sur le dispositif et leur situation
En
ACI ACI en immersion Hors ACI CUI-CAE
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80
De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54
Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est hellip
Meilleure 35 46 39 38
Identique 48 38 45 46
Moins bonne 17 16 16 16
Graphique A - Actions de formation et daccompagnement reacutealiseacutees en CUI-CAE
En
Formationhellip ACI Hors ACI Tutorat hellip ACI Hors ACI Accompagnement externe hellip ACI Hors ACI
deacuteclareacutee reacutealiseacutee par le salarieacute 37 35 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 65 39 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 56 22
Tableau B Situation professionnelle agrave six mois des sortants de CUI-CAE en ACI
En
Sortants de lanneacutee 2011 en CUI-CAE
Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable Stage de formation eacutetudes Chocircmage Inactiviteacute
Sortants en ACI 23 12 7 68 5
Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute dune peacuteriode dimmersion 26 13 7 64 2
2011
CUI-CIE CUI-CAE
Sexe Hommes Reacutef Reacutef
Femmes 091 106
Acircge Moins de 26 ans ns 095
26 - 49 ans Reacutef Reacutef
50 ans ou plus 084 088
Niveau de diplocircme Infeacuterieur au CAP 080 082
BEP-CAP Reacutef Reacutef
Baccalaureacuteat 108 124
Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164
Dureacutee dinscription agrave Pocircle emploi Moins de six mois 110 105
Six mois agrave un an Reacutef Reacutef
Un agrave deux ans ns 095
Deux ans ou plus 090 083
Non inscrit ns 105
Allocataire du RSA (1) Oui 063 060
Non Reacutef Reacutef
Allocataire de lASS Oui 071 073
Non Reacutef Reacutef
Nationaliteacute hors UE ns 093
UE ns ns
France Reacutef Reacutef
Secteur dactiviteacute Agriculture 147
Construction ns
Industrie 116
Tertiaire Reacutef
Type demployeur Collectiviteacute territoriale 114
Eacuteducation nationale 073
Eacutetablissement public sanitaire ns
Association Reacutef
Taille de leacutetablissement Moins de 10 salarieacutes Reacutef Reacutef
De 10 agrave 19 salarieacutes 114 110
De 20 agrave 49 salarieacutes 121 ns
50 salarieacutes ou plus 127 ns
Dureacutee effective du contrat Plus dun an 115 116
De plus de six mois agrave un an 121 109
Six mois ou moins Reacutef Reacutef
Dureacutee hebdomadaire du contrat Moins de 26h Reacutef Reacutef
De 26h agrave moins de 35h ns 097
35h ou plus ns 154
Type de contrat CDI Reacutef Reacutef
CDD 042 036
Chantier dinsertion Oui 052
Non Reacutef
Travailleur handicapeacute Oui ns 094
Non Reacutef Reacutef
Formation Oui 137 147
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement interne Oui ns ns
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement externe Oui 091 095
Non Reacutef Reacutef
Rupture du contrat Oui 025 150
Non Reacutef Reacutef
Taux de chocircmage reacutegional Un point de taux de chocircmage suppleacutementaire 096 095
Tableau 10 Opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situation
Le salarieacute estime que sa situation est hellip Situation professionnelle agrave six mois
Emploi Formation Chomage Inactiviteacute Total
CIE + CI-RMA
Meilleure 57 32 15 19 50
Identique 35 29 62 62 40
Moins bonne 7 39 23 19 10
CUI-CIE
Meilleure 59 40 15 17 46
Identique 32 49 60 50 41
Moins bonne 8 12 25 32 13
CAE + CAV
Meilleure 63 38 19 18 36
Identique 28 50 60 59 48
Moins bonne 9 12 21 22 16
CUI-CAE
Meilleure 63 55 18 21 38
Identique 29 37 59 54 46
Moins bonne 8 8 22 25 16
Tableau 9 Opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs
En
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip CIE + CI-RMA CUI-CIE Secteur marchand CAE + CAV CUI-CAE Secteur non marchand Ensemble
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78
De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54
Tableau 8 Type drsquoaccompagnement externe reccedilu pendant le CUI
En
Laccompagnant externe a permis CUI-CIE CUI-CAE Total
De mieux sinteacutegrer dans lemploi 28 28 28
De progresser dans lemploi 15 20 19
De preacuteparer la sortie de ce contrat 18 31 29
De se sentir soutenu 47 44 44
Dacceacuteder agrave une formation 16 23 22
Autre 8 8 8
Utiliteacute de laccompagnement externe 72 71 71
Page 41: Dares - Overblogddata.over-blog.com/xxxyyy/5/25/80/01/Divers/2013-071.pdf · semble des sortants, six mois après la fin de l’aide de l’État (encadré 2). Six mois après la

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9DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

EnsembleSecteur

non marchand

CUI-CAECAE + CAvSecteur

marchandCUI-CIE

CIE + ci-rma

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78

De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip

de CUI Les non-diplocircmeacutes et les salarieacutes en ACI deacuteclarent plus souvent que les autres que le reacutefeacuterent leur a permis de mieux srsquointeacutegrer et de progresser dans lrsquoemploi Les seniors les plus diplocircmeacutes et les beacuteneacuteficiaires du RSA se sont quant agrave eux plus freacutequemment sentis soutenus par leur reacutefeacuterent

Agrave principales caracteacuteristiques observables compa-rables les sortants de CUI en 2011 qui ont beacuteneacute-ficieacute drsquoun accompagnement externe pendant leur emploi aideacute ont moins de chances drsquooccuper un emploi six mois apregraves la fin de leur contrat (enca-dreacute 3) Il ne faut pas pour autant en conclure que lrsquoaccompagnement externe est inefficace En effet les personnes suivies par une personne exteacuterieure agrave lrsquoemployeur le sont parce qursquoelles ont plus souvent des difficulteacutes pas toujours obser-vables dans nos donneacutees agrave trouver un emploi ou agrave srsquoy maintenir Il peut srsquoagir par exemple de problegravemes de santeacute de logement ou de mobiliteacute

Enfin les diffeacuterentes actions drsquoaccompagne-ment et de formation sont lieacutees et reflegravetent en partie lrsquoengagement plus ou moins important des employeurs dans la formation de leurs salarieacutes en contrat aideacute En effet quel que soit le contrat les formations sont plus freacutequentes lorsque lrsquoem-ployeur a engageacute des actions drsquoaccompagnement interne et lorsque le salarieacute est parallegravelement suivi en externe

De maniegravere geacuteneacuterale ce ne sont pas toujours les mecircmes publics qui beacuteneacuteficient le plus des diffeacuterentes actions drsquoaccompagnement et de formation Les jeunes de moins de 26 ans et les beacuteneacuteficiaires de minima sociaux sont moins souvent formeacutes que les autres mais plus souvent accompagneacutes pendant leur contrat aideacute que ce soit par un tuteur en interne ou leur reacutefeacute-rent externe Les plus diplocircmeacutes sont quant agrave eux plus souvent formeacutes et suivis par un tuteur alors qursquoils sont rarement accompagneacutes en externe En revanche les personnes peu ou pas diplocircmeacutees sont freacutequemment suivies en externe Enfin les actions de formation et drsquoaccompagnement sont peu courantes chez les seniors probablement en raison de leur expeacuterience

Tableau 9 bull opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs En

Lecture 38 des salarieacutes sortis de contrat aideacute en 2011 estiment que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour retrouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Les entretiens avec Pocircle emploi ou une mission locale pour preacuteparer la sortie de contrat sont rares

Comme les anneacutees preacuteceacutedentes les entretiens avec Pocircle emploi ou une mission locale pour preacuteparer la sortie de contrat aideacute sont rares en 2011 Ils sont plus nombreux pour les sortants de contrats aideacutes du secteur non marchand 16 drsquoentre eux deacuteclarent avoir eu un tel entretien contre 6 des sortants de contrats aideacutes du secteur marchand Au total 65 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun entretien pour preacuteparer la sortie lrsquoont trouveacute utile soit une part plus faible que pour la formation et lrsquoaccompagnement

Quel que soit le contrat les personnes sans emploi six mois apregraves la fin de leur contrat aideacute ont plus souvent beacuteneacuteficieacute drsquoun entretien pour preacuteparer leur sortie de contrat que celles qui sont en emploi (8 contre 55 apregraves un CUI-CIE un CIE ou un CI-RMA et 17 contre 12 apregraves un CUI-CAE un CAE ou un CAV) Lrsquoobjectif de lrsquoentretien eacutetant drsquoaider agrave preacuteparer la sortie du contrat il concerne principalement les personnes qui nrsquoont pas de perspectives drsquoemploi apregraves la fin de leur contrat aideacute Les personnes maintenues chez leur employeur apregraves la fin de leur contrat ou qui ont rompu leur contrat pour une meilleure opportuniteacute drsquoemploi ont moins besoin de cet entretien

Ce sont les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand qui ont lrsquoopinion la plus favorable sur leur passage en contrat aideacute

Au-delagrave du seul retour agrave lrsquoemploi le passage en contrat aideacute peut ecirctre jugeacute beacuteneacutefique par les inteacuteresseacutes sur drsquoautres aspects En effet celui-ci a permis agrave la majoriteacute des sortants en 2011 laquo drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences raquo (78 ) laquo de se sentir utile et de reprendre confiance raquo (75 ) et laquo drsquoameacutelio-rer leur situation financiegravere raquo (69 ) Ils sont aussi plus de la moitieacute (54 ) agrave deacuteclarer y voir plus clair sur leur avenir professionnel Enfin 38 des

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Dares
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tableau 9xls

DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07110

beacuteneacuteficiaires trouvent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de laquo se faire des relations utiles pour trouver un emploi raquo (tableau 9) Ce dernier aspect est plus souvent citeacute par les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand car ils restent moins souvent chez leur employeur agrave lrsquoissue du contrat

De faccedilon geacuteneacuterale 40 des beacuteneacuteficiaires sortis en 2011 considegraverent que leur situation profes-sionnelle est meilleure apregraves leur passage en contrat aideacute La reacuteussite de leur insertion sur le marcheacute du travail conditionne logiquement leur jugement la majoriteacute des sortants en emploi six mois apregraves leur sortie considegraverent que leur situa-tion professionnelle srsquoest ameacutelioreacutee (57 agrave 63 selon les contrats) ce nrsquoest le cas que de 15 agrave 19 des personnes qui sont au chocircmage six mois apregraves (tableau 10)

Agrave situation professionnelle donneacutee les personnes passeacutees par un CUI-CAE ont plus souvent une opinion favorable sur leur passage en contrat aideacute que celles passeacutees par un CUI-CIE (de 3 agrave

15 points de plus suivant leur situation agrave six mois) Ce constat srsquoexplique probablement par le fait qursquoeacutetant davantage eacuteloigneacutes de lrsquoemploi les beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes non marchands ont plus souvent le sentiment que le contrat aideacute leur a permis de rompre une trajectoire drsquoexclusion ils sont par exemple plus nombreux agrave estimer que le contrat aideacute leur a permis laquo de se sentir utile ou de reprendre confiance raquo (79 agrave lrsquoissue drsquoun contrat non marchand contre 61 agrave lrsquoissue drsquoun contrat marchand) et ce mecircme si leur taux drsquoin-sertion est globalement plus faible

Neacuteanmoins 10 agrave 16 des sortants consi-degraverent que leur situation professionnelle srsquoest deacuteteacuterioreacutee Ces taux sont logiquement plus eacuteleveacutes pour les personnes au chocircmage ou inactives (19 agrave 32 selon les contrats) Toutefois pregraves de 85 des personnes ayant deacuteclareacute avoir une moins bonne situation professionnelle agrave lrsquoissue de leur contrat qursquoauparavant eacutemettent une opinion favorable sur un aspect au moins de leur passage en contrat aideacute

vinciane bayardin (Dares)Pour en savoir plus

[1] Bayardin V (2012) laquo Le devenir agrave six mois des personnes sorties de contrat aideacute en 2010 un retour agrave lrsquoemploi plus freacutequent pour les personnes formeacutees durant le contrat raquo Dares Analyses ndeg 066 octobre

[2] Fendrich Y (2010) laquo Lrsquoinsertion professionnelle des personnes sorties de contrat aideacute en 2008 un accegraves agrave lrsquoemploi relativement peu affecteacute par la deacutegradation de la conjoncture raquo Dares Analyses ndeg 078 novembre

[3] Bahu M (2012) laquo Les contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi en 2011 des entreacutees en baisse mais des contrats cibleacutes sur les publics en difficulteacute raquo Dares Analyses ndeg 085 novembre

[4] Avenel M Bahu M (2013) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2011 hausse globale des embauches malgreacute une leacutegegravere diminution dans les entreprises drsquoinsertion raquo Dares Analyses ndeg 063 octobre

Total

Situation professionnelle agrave six mois

InactiviteacuteChocircmageformationEmploiLe salarieacute estime que sa situation est hellip

Tableau 10 bull opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situationEn

cie + ci-rma

Meilleure 57 32 15 19 50

Identique 35 29 62 62 40

Moins bonne 7 39 23 19 10

CUI-CIE

Meilleure 59 40 15 17 46

Identique 32 49 60 50 41

Moins bonne 8 12 25 32 13

CAE + CAv

Meilleure 63 38 19 18 36

Identique 28 50 60 59 48

Moins bonne 9 12 21 22 16

CUI-CAE

Meilleure 63 55 18 21 38

Identique 29 37 59 54 46

Moins bonne 8 8 22 25 16 Source ASP traitement Dares

Lecture les anciens salarieacutes en CUI-CIE en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat estiment pour 59 drsquoentre eux que leur situation srsquoest ameacutelioreacutee ils sont 40 srsquoils sont en formation 15 srsquoils sont au chocircmage et 17 srsquoils sont inactifs

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

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Dares
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tableau 10xls

Significatifs au seuil de 1 significatifs au seuil de 5 et significatifs au seuil de 10

NS non significatif

(1) Y compris RSA majoreacute

Lecture le rapport des chances (ou odds ratio) associeacute agrave la modaliteacute laquo oui raquo de la variable laquo formation raquo est eacutegal agrave 147 pour le CUI-CAE cela signifie qursquoun salarieacute en CUI-CAE ayant deacuteclareacute avoir suivi une formation pendant son contrat a une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie 147 fois supeacuterieure agrave un salarieacute de mecircmes caracteacuteristiques (sexe acircge hellip) mais nrsquoayant pas suivi de formation

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

11DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

CUI-CAE

2011

CUI-CIE

Hommes Reacutef ReacutefFemmes 091 106

Moins de 26 ans NS 09526 - 49 ans Reacutef Reacutef50 ans ou plus 084 088

Infeacuterieur au CAP 080 082BEP-CAP Reacutef ReacutefBaccalaureacuteat 108 124Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164

Moins de six mois 110 105Six mois agrave un an Reacutef ReacutefUn agrave deux ans NS 095Deux ans ou plus 090 083Non-inscrit NS 105

Oui 063 060Non Reacutef Reacutef

Oui 071 073Non Reacutef Reacutef

Hors UE NS 093UE NS NSFrance Reacutef Reacutef

Agriculture 147 Construction NS Industrie 116 Tertiaire Reacutef

Collectiviteacute territoriale 114Eacuteducation nationale 073Eacutetablissement public sanitaire NSAssociation Reacutef

Moins de 10 salarieacutes Reacutef ReacutefDe 10 agrave 19 salarieacutes 114 110De 20 agrave 49 salarieacutes 121 NS50 salarieacutes ou plus 127 NS

Plus drsquoun an 115 116De plus de six mois agrave un an 121 109Six mois ou moins Reacutef Reacutef

Moins de 26 heures Reacutef ReacutefDe 26 heures agrave moins de 35 heures NS 09735 heures ou plus NS 154

CDI Reacutef ReacutefCDD 042 036

Oui 052Non Reacutef

Oui NS 094Non Reacutef Reacutef

Oui 137 147Non Reacutef Reacutef

Oui NS NSNon Reacutef Reacutef

Oui 091 095Non Reacutef Reacutef

Oui 025 150Non Reacutef Reacutef

Un point de taux dechocircmage suppleacutementaire 096 095

Sexe

Acircge

Niveau de diplocircme

Allocataire du rSA (1)

Dureacutee drsquoinscription agrave Pocircle emploi

Allocataire de lrsquoASS

Nationaliteacute

Secteur drsquoactiviteacute

Type drsquoemployeur

Taille de lrsquoeacutetablissement

Dureacutee effective du contrat

Dureacutee hebdomadaire du contrat

Type de contrat

Chantier drsquoinsertion

Travailleur handicapeacute

formation

Accompagnement interne

Accompagnement externe

rupture du contrat

Taux de chocircmage reacutegional

Encadreacute 3

queLS SonT LeS facTeurS favoriSanT LrsquoinSerTion danS LrsquoempLoi apregraveS un cui

Divers facteurs peuvent influer sur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute les caracteacuteristiques indivi-duelles des salarieacutes (acircge sexe niveau de diplocircmehellip) les caracteacute-ristiques de lrsquoemployeur (taille de lrsquoeacutetablissement secteur drsquoacti-viteacutehellip) et celles du contrat aideacute(dureacutee du contrat formation et accompagnement associeacuteshellip) Afin drsquoisoler lrsquoeffet propre de chacune de ces caracteacuteristiques un modegravele laquo logistique raquo a eacuteteacute estimeacute Bien que ce modegravele tienne compte denombreuses caracteacuteristiques certainsfacteurs susceptibles drsquoavoir une influence sur le retour agrave lrsquoemploi au niveau des individus (motiva-tion problegravemes de santeacutehellip) comme des employeurs (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrat degreacute drsquoimplication des employeurshellip) restent inobserveacutes

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les hommes sortis de CUI-CIE en 2011 ont une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie plus eacuteleveacutee que les femmes alors que lrsquoinverse est observeacute en CUI-CAE Les salarieacutes de plus de 50 ans ont moins de chances drsquoecirctre en emploi que les autres La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie du contrat aideacute augmente avec le niveau de diplocircme Les personnes qui eacutetaient allocataires drsquoun mini-mum social trouvent en revanche moins facilement un emploi que les autres beacuteneacuteficiaires agrave la sortie du contrat aideacute

La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves un CUI-CIE croicirct avec la taille de lrsquoeacutetablissement dans lequel il srsquoest deacuterouleacute Les salarieacutes en CUI-CAE ont plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat si celui-ci srsquoest deacuterouleacute dans une collectiviteacute territoriale plutocirct que dans une association Ils ont en revanche moins de chances que les autres drsquoecirctre en emploi srsquoils ont eacuteteacute employeacutes par lrsquoEacuteducation nationale

Dans le secteur non marchand les personnes passeacutees par un atelier et chantier drsquoinsertion (ACI) sont moins freacutequemment en emploi six mois apregraves leur sortie Il est toute-fois difficile de distinguer dans ce plus faible taux de retour agrave lrsquoemploi ce qui relegraveve du passage par la structure de ce qui relegraveve des caracteacuteristiques speacutecifiques du public recruteacute dans les ACI (enca-dreacute 4)

Tableau A bull estimation de la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 3xls

Encadreacute 3 (suite et fin)

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07112

Quel que soit le secteur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie augmente fortement avec la dureacutee effec-tive passeacutee en contrat aideacute En effet si les sortants nrsquoont pas eacuteteacute maintenus sur leur poste apregraves la fin de lrsquoaide de lrsquoEacutetat ils ont pu acqueacuterir au cours de leur contrat une expeacuterience susceptible de favoriser leur recherche drsquoemploi ulteacuterieure et ce drsquoautant plus que leur contrat a eacuteteacute long

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo le fait drsquoavoir suivi une formation augmente la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de contrat aideacute quel que soit le contrat Au-delagrave de lrsquoeffet beacuteneacutefique des formations sur lrsquoemployabiliteacute des personnes concerneacutees lrsquoeffet favorable constateacute peut aussi tenir agrave des caracteacuteristiques non observables plus favorables pour les personnes ayant acceacutedeacute aux formations (degreacute de motivationhellip) ou les employeurs les ayant organiseacutees (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrathellip) Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement en interne au cours de leur CUI nrsquoont agrave lrsquoinverse pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la fin de celui-ci et ceux qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe le sont moins freacutequemment Ici encore il est difficile de faire la part entre lrsquoeffet pur de lrsquoaccompagnement et le fait que les beacuteneacuteficiaires de ce type drsquoaccompagnement ont des caracteacuteristiques peu favorables agrave une insertion sur le marcheacute du travail

13DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

Encadreacute 4

Le devenir agrave Six moiS deS SaLarieacuteS recruTeacuteS en cui-cae danS Le cadre drsquoun aTeLier eT chanTier drsquoinSerTion

En 2011 19 des salarieacutes sortis de CUI-CAE lrsquoavaient effectueacute dans un atelier ou chantier drsquoinsertion (ACI) Ces struc-tures emploient des personnes en grande difficulteacute sociale ou professionnelle et leur dispensent parallegravelement un accom-pagnement social et professionnel pour lever leurs freins agrave lrsquoemploi [4] Leur insertion sur le marcheacute du travail est donc susceptible de diffeacuterer de celle des autres salarieacutes recruteacutes en contrat aideacute

23 des sortants de CUI-CAE en ACI sont en emploi en 2011

Six mois apregraves leur sortie de CUI-CAE les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont deux fois moins souvent en emploi que ceux passeacutes par une autre structure (23 contre 45 ) Ils ne sont que 12 agrave ecirctre en emploi durable contre 30 des autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (tableau A) Cette moins bonne insertion srsquoexplique notamment par leur plus grand eacuteloignement du marcheacute du travail Les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont notamment plus souvent peu ou pas diplocircmeacutes (83 ont un niveau de formation au plus eacutequivalent au BEP-CAP contre 54 des salarieacutes hors ACI) ou beacuteneacuteficiaires du RSA (59 contre 14 )

Sortants de lrsquoanneacutee 2011 en CUI-CAE

InactiviteacuteChocircmageStage

de formation eacutetudes

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Tableau A bull Situation professionnelle agrave six mois des sortants de cui-cae en aci En

Sortants en ACI 23 12 7 68 5

Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion 26 13 7 64 2

Lecture 23 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI sont en emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE en ACI au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Un quart des salarieacutes en ACI ont rompu leur contrat avant le terme

Les ruptures de contrat sont plus freacutequentes chez les salarieacutes recruteacutes en ACI que chez les autres salarieacutes (25 contre 16 en CUI-CAE) Cela peut teacutemoigner drsquoune plus grande difficulteacute agrave srsquointeacutegrer dans un emploi mecircme laquo aideacute raquo Toutefois comme pour les autres salarieacutes en CUI-CAE les salarieacutes ayant rompu leur contrat sont plus freacutequemment en emploi apregraves leur contrat aideacute (33 ) que ceux arriveacutes agrave terme (20 )

Le maintien du salarieacute dans la structure au terme du contrat est rare dans les ACI et concerne 4 des salarieacutes en lien avec la mission des ACI dont lrsquoobjectif nrsquoest pas de peacuterenniser les salarieacutes sur leur poste mais de leur permettre drsquoacceacuteder agrave un emploi stable et de droit commun Ainsi les salarieacutes en emploi apregraves leur CUI-CAE en ACI sont plus freacutequemment recruteacutes dans une entreprise priveacutee que les autres salarieacutes en CUI-CAE (43 contre 22 )

Lrsquoaccompagnement est renforceacute pour les salarieacutes en ACI

Les salarieacutes sortis drsquoACI en 2011 deacuteclarent un peu plus freacutequemment que les autres sortants de CUI-CAE avoir eacuteteacute formeacutes durant leur contrat (37 contre 35 ) Ils ont plus souvent suivi une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales (26 contre 12 ) une preacutequalification ou une formation diplocircmante (29 contre 22 ) En revanche ils deacuteclarent moins souvent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune formation drsquoadaptation au poste de travail (28 contre 40 )

Les actions drsquoaccompagnement sont beaucoup plus freacutequentes que les actions de formation (graphique A) Elles sont bien plus freacutequentes dans les ACI que chez les autres employeurs compte tenu des difficulteacutes tant sociales que profes-sionnelles que peuvent rencontrer leurs salarieacutes Ainsi 65 des salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont eacuteteacute suivis par un tuteur lors de leur contrat (contre 39 hors ACI) et 56 ont eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe (contre 22 hors ACI)

37 35

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

65

39

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

56

220

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

Formation Tutorat Accompagnement externe

Graphique A bull actions de formation et drsquoaccompagnement reacutealiseacutees en cui-cae

Lecture 37 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 et ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent avoir eacuteteacute formeacutees pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

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Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 4xls

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Dares
Piegravece jointe
graphique Axls

CUI-CAEhors aciACI

en immersionACI

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07114

Tableau B bull opinion des salarieacutes en cui-cae sur le dispositif et leur situation En

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80

De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54

Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est

Meilleure 35 46 39 38

Identique 48 38 45 46

Moins bonne 17 16 16 16

Les peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise durant le contrat sont plus souvent proposeacutees aux salarieacutes des ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion permettent aux salarieacutes en contrat aideacute de passer du temps chez un autre employeur afin de deacutevelopper leur expeacuterience et de construire ou conforter un projet professionnel Ces peacuteriodes peuvent ecirctre proposeacutees agrave toute personne en CUI-CAE mais leur deacuteveloppement reste limiteacute le recours agrave de telles peacuteriodes eacutetant plus freacutequent pour les personnes embaucheacutees en ACI que pour les autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE En 2011 23 des salarieacutes sortis de CUI-CAE ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion chez un autre employeur soit 43 des salarieacutes en ACI et 18 des salarieacutes hors ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion sont relativement courtes et ont dureacute en moyenne 13 jours Elles ont souvent pour objectif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences la confirmation drsquoun projet professionnel ou encore la deacutecouverte drsquoun meacutetier ou drsquoun secteur drsquoactiviteacute (pour pregraves de la moitieacute drsquoentre elles) et visent plus rarement agrave initier une deacutemarche de recru-tement (dans environ 10 des cas) Les principaux meacutetiers exerceacutes pendant ces peacuteriodes sont lieacutes aux espaces verts au commerce agrave la construction agrave lrsquoanimation et agrave la cuisine ou encore aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute ou aux fonctions support soit des meacutetiers proches de ceux exerceacutes par lrsquoensemble des beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (1)

Les salarieacutes en ACI qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion sont plus freacutequemment en emploi six mois apregraves la sortie de contrat que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (26 contre 23 ) Cela srsquoexplique en partie par les caracteacuteristiques des premiers plus souvent diplocircmeacutes et plus souvent des femmes Agrave caracteacuteristiques du salarieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables un salarieacute en ACI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion nrsquoa pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de CUI-CAE Les peacuteriodes drsquoimmersion eacutetant peu reacutepandues ce reacutesultat reste toutefois relativement fragile

Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute de peacuteriodes drsquoimmersion ont plus souvent une opinion favorable sur le dispositif

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont une opinion du dispositif assez proche de celles des autres salarieacutes en CUI-CAE (tableau B) Ils sont toutefois un peu plus nombreux agrave juger que le passage en contrat aideacute leur a permis drsquoameacuteliorer leur situation financiegravere (75 contre 68 pour les salarieacutes hors ACI) ou drsquoy voir plus clair sur leur avenir professionnel (57 contre 53 ) En revanche ils estiment un peu moins souvent que leur situation professionnelle est meilleure (35 contre 39 des salarieacutes hors ACI) en lien avec une insertion dans lrsquoem-ploi moins freacutequente

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI et qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion ont un avis nette-ment plus favorable sur leur passage en contrat aideacute 46 des beacuteneacuteficiaires trouvent que leur situation professionnelle est meilleure agrave lrsquoissue de leur CUI-CAE et 66 deacuteclarent y voir plus clair sur leur avenir professionnel (contre un peu plus de la moitieacute en CUI-CAE)

Encadreacute 4 (suite et fin)

Lecture 40 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour trouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(1) Les meacutetiers exerceacutes par les salarieacutes recruteacutes en CUI-CAE dans le cadre drsquoun ACI sont en revanche plus freacutequemment manuels entretien des espaces des locaux construction ou production agricole [3]

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Feuil2

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Dares
Piegravece jointe
tableau B encadreacute 4xls
Tableau B - Opinion des salarieacutes en CUI-CAE sur le dispositif et leur situation
En
ACI ACI en immersion Hors ACI CUI-CAE
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80
De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54
Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est hellip
Meilleure 35 46 39 38
Identique 48 38 45 46
Moins bonne 17 16 16 16
Graphique A - Actions de formation et daccompagnement reacutealiseacutees en CUI-CAE
En
Formationhellip ACI Hors ACI Tutorat hellip ACI Hors ACI Accompagnement externe hellip ACI Hors ACI
deacuteclareacutee reacutealiseacutee par le salarieacute 37 35 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 65 39 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 56 22
Tableau B Situation professionnelle agrave six mois des sortants de CUI-CAE en ACI
En
Sortants de lanneacutee 2011 en CUI-CAE
Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable Stage de formation eacutetudes Chocircmage Inactiviteacute
Sortants en ACI 23 12 7 68 5
Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute dune peacuteriode dimmersion 26 13 7 64 2
2011
CUI-CIE CUI-CAE
Sexe Hommes Reacutef Reacutef
Femmes 091 106
Acircge Moins de 26 ans ns 095
26 - 49 ans Reacutef Reacutef
50 ans ou plus 084 088
Niveau de diplocircme Infeacuterieur au CAP 080 082
BEP-CAP Reacutef Reacutef
Baccalaureacuteat 108 124
Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164
Dureacutee dinscription agrave Pocircle emploi Moins de six mois 110 105
Six mois agrave un an Reacutef Reacutef
Un agrave deux ans ns 095
Deux ans ou plus 090 083
Non inscrit ns 105
Allocataire du RSA (1) Oui 063 060
Non Reacutef Reacutef
Allocataire de lASS Oui 071 073
Non Reacutef Reacutef
Nationaliteacute hors UE ns 093
UE ns ns
France Reacutef Reacutef
Secteur dactiviteacute Agriculture 147
Construction ns
Industrie 116
Tertiaire Reacutef
Type demployeur Collectiviteacute territoriale 114
Eacuteducation nationale 073
Eacutetablissement public sanitaire ns
Association Reacutef
Taille de leacutetablissement Moins de 10 salarieacutes Reacutef Reacutef
De 10 agrave 19 salarieacutes 114 110
De 20 agrave 49 salarieacutes 121 ns
50 salarieacutes ou plus 127 ns
Dureacutee effective du contrat Plus dun an 115 116
De plus de six mois agrave un an 121 109
Six mois ou moins Reacutef Reacutef
Dureacutee hebdomadaire du contrat Moins de 26h Reacutef Reacutef
De 26h agrave moins de 35h ns 097
35h ou plus ns 154
Type de contrat CDI Reacutef Reacutef
CDD 042 036
Chantier dinsertion Oui 052
Non Reacutef
Travailleur handicapeacute Oui ns 094
Non Reacutef Reacutef
Formation Oui 137 147
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement interne Oui ns ns
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement externe Oui 091 095
Non Reacutef Reacutef
Rupture du contrat Oui 025 150
Non Reacutef Reacutef
Taux de chocircmage reacutegional Un point de taux de chocircmage suppleacutementaire 096 095
Tableau 10 Opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situation
Le salarieacute estime que sa situation est hellip Situation professionnelle agrave six mois
Emploi Formation Chomage Inactiviteacute Total
CIE + CI-RMA
Meilleure 57 32 15 19 50
Identique 35 29 62 62 40
Moins bonne 7 39 23 19 10
CUI-CIE
Meilleure 59 40 15 17 46
Identique 32 49 60 50 41
Moins bonne 8 12 25 32 13
CAE + CAV
Meilleure 63 38 19 18 36
Identique 28 50 60 59 48
Moins bonne 9 12 21 22 16
CUI-CAE
Meilleure 63 55 18 21 38
Identique 29 37 59 54 46
Moins bonne 8 8 22 25 16
Tableau 9 Opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs
En
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip CIE + CI-RMA CUI-CIE Secteur marchand CAE + CAV CUI-CAE Secteur non marchand Ensemble
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78
De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54
Tableau 8 Type drsquoaccompagnement externe reccedilu pendant le CUI
En
Laccompagnant externe a permis CUI-CIE CUI-CAE Total
De mieux sinteacutegrer dans lemploi 28 28 28
De progresser dans lemploi 15 20 19
De preacuteparer la sortie de ce contrat 18 31 29
De se sentir soutenu 47 44 44
Dacceacuteder agrave une formation 16 23 22
Autre 8 8 8
Utiliteacute de laccompagnement externe 72 71 71
Page 42: Dares - Overblogddata.over-blog.com/xxxyyy/5/25/80/01/Divers/2013-071.pdf · semble des sortants, six mois après la fin de l’aide de l’État (encadré 2). Six mois après la

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Dares
Piegravece jointe
tableau 8xls

9DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

EnsembleSecteur

non marchand

CUI-CAECAE + CAvSecteur

marchandCUI-CIE

CIE + ci-rma

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78

De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip

de CUI Les non-diplocircmeacutes et les salarieacutes en ACI deacuteclarent plus souvent que les autres que le reacutefeacuterent leur a permis de mieux srsquointeacutegrer et de progresser dans lrsquoemploi Les seniors les plus diplocircmeacutes et les beacuteneacuteficiaires du RSA se sont quant agrave eux plus freacutequemment sentis soutenus par leur reacutefeacuterent

Agrave principales caracteacuteristiques observables compa-rables les sortants de CUI en 2011 qui ont beacuteneacute-ficieacute drsquoun accompagnement externe pendant leur emploi aideacute ont moins de chances drsquooccuper un emploi six mois apregraves la fin de leur contrat (enca-dreacute 3) Il ne faut pas pour autant en conclure que lrsquoaccompagnement externe est inefficace En effet les personnes suivies par une personne exteacuterieure agrave lrsquoemployeur le sont parce qursquoelles ont plus souvent des difficulteacutes pas toujours obser-vables dans nos donneacutees agrave trouver un emploi ou agrave srsquoy maintenir Il peut srsquoagir par exemple de problegravemes de santeacute de logement ou de mobiliteacute

Enfin les diffeacuterentes actions drsquoaccompagne-ment et de formation sont lieacutees et reflegravetent en partie lrsquoengagement plus ou moins important des employeurs dans la formation de leurs salarieacutes en contrat aideacute En effet quel que soit le contrat les formations sont plus freacutequentes lorsque lrsquoem-ployeur a engageacute des actions drsquoaccompagnement interne et lorsque le salarieacute est parallegravelement suivi en externe

De maniegravere geacuteneacuterale ce ne sont pas toujours les mecircmes publics qui beacuteneacuteficient le plus des diffeacuterentes actions drsquoaccompagnement et de formation Les jeunes de moins de 26 ans et les beacuteneacuteficiaires de minima sociaux sont moins souvent formeacutes que les autres mais plus souvent accompagneacutes pendant leur contrat aideacute que ce soit par un tuteur en interne ou leur reacutefeacute-rent externe Les plus diplocircmeacutes sont quant agrave eux plus souvent formeacutes et suivis par un tuteur alors qursquoils sont rarement accompagneacutes en externe En revanche les personnes peu ou pas diplocircmeacutees sont freacutequemment suivies en externe Enfin les actions de formation et drsquoaccompagnement sont peu courantes chez les seniors probablement en raison de leur expeacuterience

Tableau 9 bull opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs En

Lecture 38 des salarieacutes sortis de contrat aideacute en 2011 estiment que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour retrouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Les entretiens avec Pocircle emploi ou une mission locale pour preacuteparer la sortie de contrat sont rares

Comme les anneacutees preacuteceacutedentes les entretiens avec Pocircle emploi ou une mission locale pour preacuteparer la sortie de contrat aideacute sont rares en 2011 Ils sont plus nombreux pour les sortants de contrats aideacutes du secteur non marchand 16 drsquoentre eux deacuteclarent avoir eu un tel entretien contre 6 des sortants de contrats aideacutes du secteur marchand Au total 65 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun entretien pour preacuteparer la sortie lrsquoont trouveacute utile soit une part plus faible que pour la formation et lrsquoaccompagnement

Quel que soit le contrat les personnes sans emploi six mois apregraves la fin de leur contrat aideacute ont plus souvent beacuteneacuteficieacute drsquoun entretien pour preacuteparer leur sortie de contrat que celles qui sont en emploi (8 contre 55 apregraves un CUI-CIE un CIE ou un CI-RMA et 17 contre 12 apregraves un CUI-CAE un CAE ou un CAV) Lrsquoobjectif de lrsquoentretien eacutetant drsquoaider agrave preacuteparer la sortie du contrat il concerne principalement les personnes qui nrsquoont pas de perspectives drsquoemploi apregraves la fin de leur contrat aideacute Les personnes maintenues chez leur employeur apregraves la fin de leur contrat ou qui ont rompu leur contrat pour une meilleure opportuniteacute drsquoemploi ont moins besoin de cet entretien

Ce sont les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand qui ont lrsquoopinion la plus favorable sur leur passage en contrat aideacute

Au-delagrave du seul retour agrave lrsquoemploi le passage en contrat aideacute peut ecirctre jugeacute beacuteneacutefique par les inteacuteresseacutes sur drsquoautres aspects En effet celui-ci a permis agrave la majoriteacute des sortants en 2011 laquo drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences raquo (78 ) laquo de se sentir utile et de reprendre confiance raquo (75 ) et laquo drsquoameacutelio-rer leur situation financiegravere raquo (69 ) Ils sont aussi plus de la moitieacute (54 ) agrave deacuteclarer y voir plus clair sur leur avenir professionnel Enfin 38 des

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Dares
Piegravece jointe
tableau 9xls

DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07110

beacuteneacuteficiaires trouvent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de laquo se faire des relations utiles pour trouver un emploi raquo (tableau 9) Ce dernier aspect est plus souvent citeacute par les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand car ils restent moins souvent chez leur employeur agrave lrsquoissue du contrat

De faccedilon geacuteneacuterale 40 des beacuteneacuteficiaires sortis en 2011 considegraverent que leur situation profes-sionnelle est meilleure apregraves leur passage en contrat aideacute La reacuteussite de leur insertion sur le marcheacute du travail conditionne logiquement leur jugement la majoriteacute des sortants en emploi six mois apregraves leur sortie considegraverent que leur situa-tion professionnelle srsquoest ameacutelioreacutee (57 agrave 63 selon les contrats) ce nrsquoest le cas que de 15 agrave 19 des personnes qui sont au chocircmage six mois apregraves (tableau 10)

Agrave situation professionnelle donneacutee les personnes passeacutees par un CUI-CAE ont plus souvent une opinion favorable sur leur passage en contrat aideacute que celles passeacutees par un CUI-CIE (de 3 agrave

15 points de plus suivant leur situation agrave six mois) Ce constat srsquoexplique probablement par le fait qursquoeacutetant davantage eacuteloigneacutes de lrsquoemploi les beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes non marchands ont plus souvent le sentiment que le contrat aideacute leur a permis de rompre une trajectoire drsquoexclusion ils sont par exemple plus nombreux agrave estimer que le contrat aideacute leur a permis laquo de se sentir utile ou de reprendre confiance raquo (79 agrave lrsquoissue drsquoun contrat non marchand contre 61 agrave lrsquoissue drsquoun contrat marchand) et ce mecircme si leur taux drsquoin-sertion est globalement plus faible

Neacuteanmoins 10 agrave 16 des sortants consi-degraverent que leur situation professionnelle srsquoest deacuteteacuterioreacutee Ces taux sont logiquement plus eacuteleveacutes pour les personnes au chocircmage ou inactives (19 agrave 32 selon les contrats) Toutefois pregraves de 85 des personnes ayant deacuteclareacute avoir une moins bonne situation professionnelle agrave lrsquoissue de leur contrat qursquoauparavant eacutemettent une opinion favorable sur un aspect au moins de leur passage en contrat aideacute

vinciane bayardin (Dares)Pour en savoir plus

[1] Bayardin V (2012) laquo Le devenir agrave six mois des personnes sorties de contrat aideacute en 2010 un retour agrave lrsquoemploi plus freacutequent pour les personnes formeacutees durant le contrat raquo Dares Analyses ndeg 066 octobre

[2] Fendrich Y (2010) laquo Lrsquoinsertion professionnelle des personnes sorties de contrat aideacute en 2008 un accegraves agrave lrsquoemploi relativement peu affecteacute par la deacutegradation de la conjoncture raquo Dares Analyses ndeg 078 novembre

[3] Bahu M (2012) laquo Les contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi en 2011 des entreacutees en baisse mais des contrats cibleacutes sur les publics en difficulteacute raquo Dares Analyses ndeg 085 novembre

[4] Avenel M Bahu M (2013) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2011 hausse globale des embauches malgreacute une leacutegegravere diminution dans les entreprises drsquoinsertion raquo Dares Analyses ndeg 063 octobre

Total

Situation professionnelle agrave six mois

InactiviteacuteChocircmageformationEmploiLe salarieacute estime que sa situation est hellip

Tableau 10 bull opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situationEn

cie + ci-rma

Meilleure 57 32 15 19 50

Identique 35 29 62 62 40

Moins bonne 7 39 23 19 10

CUI-CIE

Meilleure 59 40 15 17 46

Identique 32 49 60 50 41

Moins bonne 8 12 25 32 13

CAE + CAv

Meilleure 63 38 19 18 36

Identique 28 50 60 59 48

Moins bonne 9 12 21 22 16

CUI-CAE

Meilleure 63 55 18 21 38

Identique 29 37 59 54 46

Moins bonne 8 8 22 25 16 Source ASP traitement Dares

Lecture les anciens salarieacutes en CUI-CIE en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat estiment pour 59 drsquoentre eux que leur situation srsquoest ameacutelioreacutee ils sont 40 srsquoils sont en formation 15 srsquoils sont au chocircmage et 17 srsquoils sont inactifs

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 10xls

Significatifs au seuil de 1 significatifs au seuil de 5 et significatifs au seuil de 10

NS non significatif

(1) Y compris RSA majoreacute

Lecture le rapport des chances (ou odds ratio) associeacute agrave la modaliteacute laquo oui raquo de la variable laquo formation raquo est eacutegal agrave 147 pour le CUI-CAE cela signifie qursquoun salarieacute en CUI-CAE ayant deacuteclareacute avoir suivi une formation pendant son contrat a une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie 147 fois supeacuterieure agrave un salarieacute de mecircmes caracteacuteristiques (sexe acircge hellip) mais nrsquoayant pas suivi de formation

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

11DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

CUI-CAE

2011

CUI-CIE

Hommes Reacutef ReacutefFemmes 091 106

Moins de 26 ans NS 09526 - 49 ans Reacutef Reacutef50 ans ou plus 084 088

Infeacuterieur au CAP 080 082BEP-CAP Reacutef ReacutefBaccalaureacuteat 108 124Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164

Moins de six mois 110 105Six mois agrave un an Reacutef ReacutefUn agrave deux ans NS 095Deux ans ou plus 090 083Non-inscrit NS 105

Oui 063 060Non Reacutef Reacutef

Oui 071 073Non Reacutef Reacutef

Hors UE NS 093UE NS NSFrance Reacutef Reacutef

Agriculture 147 Construction NS Industrie 116 Tertiaire Reacutef

Collectiviteacute territoriale 114Eacuteducation nationale 073Eacutetablissement public sanitaire NSAssociation Reacutef

Moins de 10 salarieacutes Reacutef ReacutefDe 10 agrave 19 salarieacutes 114 110De 20 agrave 49 salarieacutes 121 NS50 salarieacutes ou plus 127 NS

Plus drsquoun an 115 116De plus de six mois agrave un an 121 109Six mois ou moins Reacutef Reacutef

Moins de 26 heures Reacutef ReacutefDe 26 heures agrave moins de 35 heures NS 09735 heures ou plus NS 154

CDI Reacutef ReacutefCDD 042 036

Oui 052Non Reacutef

Oui NS 094Non Reacutef Reacutef

Oui 137 147Non Reacutef Reacutef

Oui NS NSNon Reacutef Reacutef

Oui 091 095Non Reacutef Reacutef

Oui 025 150Non Reacutef Reacutef

Un point de taux dechocircmage suppleacutementaire 096 095

Sexe

Acircge

Niveau de diplocircme

Allocataire du rSA (1)

Dureacutee drsquoinscription agrave Pocircle emploi

Allocataire de lrsquoASS

Nationaliteacute

Secteur drsquoactiviteacute

Type drsquoemployeur

Taille de lrsquoeacutetablissement

Dureacutee effective du contrat

Dureacutee hebdomadaire du contrat

Type de contrat

Chantier drsquoinsertion

Travailleur handicapeacute

formation

Accompagnement interne

Accompagnement externe

rupture du contrat

Taux de chocircmage reacutegional

Encadreacute 3

queLS SonT LeS facTeurS favoriSanT LrsquoinSerTion danS LrsquoempLoi apregraveS un cui

Divers facteurs peuvent influer sur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute les caracteacuteristiques indivi-duelles des salarieacutes (acircge sexe niveau de diplocircmehellip) les caracteacute-ristiques de lrsquoemployeur (taille de lrsquoeacutetablissement secteur drsquoacti-viteacutehellip) et celles du contrat aideacute(dureacutee du contrat formation et accompagnement associeacuteshellip) Afin drsquoisoler lrsquoeffet propre de chacune de ces caracteacuteristiques un modegravele laquo logistique raquo a eacuteteacute estimeacute Bien que ce modegravele tienne compte denombreuses caracteacuteristiques certainsfacteurs susceptibles drsquoavoir une influence sur le retour agrave lrsquoemploi au niveau des individus (motiva-tion problegravemes de santeacutehellip) comme des employeurs (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrat degreacute drsquoimplication des employeurshellip) restent inobserveacutes

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les hommes sortis de CUI-CIE en 2011 ont une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie plus eacuteleveacutee que les femmes alors que lrsquoinverse est observeacute en CUI-CAE Les salarieacutes de plus de 50 ans ont moins de chances drsquoecirctre en emploi que les autres La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie du contrat aideacute augmente avec le niveau de diplocircme Les personnes qui eacutetaient allocataires drsquoun mini-mum social trouvent en revanche moins facilement un emploi que les autres beacuteneacuteficiaires agrave la sortie du contrat aideacute

La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves un CUI-CIE croicirct avec la taille de lrsquoeacutetablissement dans lequel il srsquoest deacuterouleacute Les salarieacutes en CUI-CAE ont plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat si celui-ci srsquoest deacuterouleacute dans une collectiviteacute territoriale plutocirct que dans une association Ils ont en revanche moins de chances que les autres drsquoecirctre en emploi srsquoils ont eacuteteacute employeacutes par lrsquoEacuteducation nationale

Dans le secteur non marchand les personnes passeacutees par un atelier et chantier drsquoinsertion (ACI) sont moins freacutequemment en emploi six mois apregraves leur sortie Il est toute-fois difficile de distinguer dans ce plus faible taux de retour agrave lrsquoemploi ce qui relegraveve du passage par la structure de ce qui relegraveve des caracteacuteristiques speacutecifiques du public recruteacute dans les ACI (enca-dreacute 4)

Tableau A bull estimation de la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 3xls

Encadreacute 3 (suite et fin)

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07112

Quel que soit le secteur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie augmente fortement avec la dureacutee effec-tive passeacutee en contrat aideacute En effet si les sortants nrsquoont pas eacuteteacute maintenus sur leur poste apregraves la fin de lrsquoaide de lrsquoEacutetat ils ont pu acqueacuterir au cours de leur contrat une expeacuterience susceptible de favoriser leur recherche drsquoemploi ulteacuterieure et ce drsquoautant plus que leur contrat a eacuteteacute long

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo le fait drsquoavoir suivi une formation augmente la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de contrat aideacute quel que soit le contrat Au-delagrave de lrsquoeffet beacuteneacutefique des formations sur lrsquoemployabiliteacute des personnes concerneacutees lrsquoeffet favorable constateacute peut aussi tenir agrave des caracteacuteristiques non observables plus favorables pour les personnes ayant acceacutedeacute aux formations (degreacute de motivationhellip) ou les employeurs les ayant organiseacutees (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrathellip) Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement en interne au cours de leur CUI nrsquoont agrave lrsquoinverse pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la fin de celui-ci et ceux qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe le sont moins freacutequemment Ici encore il est difficile de faire la part entre lrsquoeffet pur de lrsquoaccompagnement et le fait que les beacuteneacuteficiaires de ce type drsquoaccompagnement ont des caracteacuteristiques peu favorables agrave une insertion sur le marcheacute du travail

13DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

Encadreacute 4

Le devenir agrave Six moiS deS SaLarieacuteS recruTeacuteS en cui-cae danS Le cadre drsquoun aTeLier eT chanTier drsquoinSerTion

En 2011 19 des salarieacutes sortis de CUI-CAE lrsquoavaient effectueacute dans un atelier ou chantier drsquoinsertion (ACI) Ces struc-tures emploient des personnes en grande difficulteacute sociale ou professionnelle et leur dispensent parallegravelement un accom-pagnement social et professionnel pour lever leurs freins agrave lrsquoemploi [4] Leur insertion sur le marcheacute du travail est donc susceptible de diffeacuterer de celle des autres salarieacutes recruteacutes en contrat aideacute

23 des sortants de CUI-CAE en ACI sont en emploi en 2011

Six mois apregraves leur sortie de CUI-CAE les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont deux fois moins souvent en emploi que ceux passeacutes par une autre structure (23 contre 45 ) Ils ne sont que 12 agrave ecirctre en emploi durable contre 30 des autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (tableau A) Cette moins bonne insertion srsquoexplique notamment par leur plus grand eacuteloignement du marcheacute du travail Les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont notamment plus souvent peu ou pas diplocircmeacutes (83 ont un niveau de formation au plus eacutequivalent au BEP-CAP contre 54 des salarieacutes hors ACI) ou beacuteneacuteficiaires du RSA (59 contre 14 )

Sortants de lrsquoanneacutee 2011 en CUI-CAE

InactiviteacuteChocircmageStage

de formation eacutetudes

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Tableau A bull Situation professionnelle agrave six mois des sortants de cui-cae en aci En

Sortants en ACI 23 12 7 68 5

Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion 26 13 7 64 2

Lecture 23 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI sont en emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE en ACI au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Un quart des salarieacutes en ACI ont rompu leur contrat avant le terme

Les ruptures de contrat sont plus freacutequentes chez les salarieacutes recruteacutes en ACI que chez les autres salarieacutes (25 contre 16 en CUI-CAE) Cela peut teacutemoigner drsquoune plus grande difficulteacute agrave srsquointeacutegrer dans un emploi mecircme laquo aideacute raquo Toutefois comme pour les autres salarieacutes en CUI-CAE les salarieacutes ayant rompu leur contrat sont plus freacutequemment en emploi apregraves leur contrat aideacute (33 ) que ceux arriveacutes agrave terme (20 )

Le maintien du salarieacute dans la structure au terme du contrat est rare dans les ACI et concerne 4 des salarieacutes en lien avec la mission des ACI dont lrsquoobjectif nrsquoest pas de peacuterenniser les salarieacutes sur leur poste mais de leur permettre drsquoacceacuteder agrave un emploi stable et de droit commun Ainsi les salarieacutes en emploi apregraves leur CUI-CAE en ACI sont plus freacutequemment recruteacutes dans une entreprise priveacutee que les autres salarieacutes en CUI-CAE (43 contre 22 )

Lrsquoaccompagnement est renforceacute pour les salarieacutes en ACI

Les salarieacutes sortis drsquoACI en 2011 deacuteclarent un peu plus freacutequemment que les autres sortants de CUI-CAE avoir eacuteteacute formeacutes durant leur contrat (37 contre 35 ) Ils ont plus souvent suivi une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales (26 contre 12 ) une preacutequalification ou une formation diplocircmante (29 contre 22 ) En revanche ils deacuteclarent moins souvent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune formation drsquoadaptation au poste de travail (28 contre 40 )

Les actions drsquoaccompagnement sont beaucoup plus freacutequentes que les actions de formation (graphique A) Elles sont bien plus freacutequentes dans les ACI que chez les autres employeurs compte tenu des difficulteacutes tant sociales que profes-sionnelles que peuvent rencontrer leurs salarieacutes Ainsi 65 des salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont eacuteteacute suivis par un tuteur lors de leur contrat (contre 39 hors ACI) et 56 ont eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe (contre 22 hors ACI)

37 35

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

65

39

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

56

220

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

Formation Tutorat Accompagnement externe

Graphique A bull actions de formation et drsquoaccompagnement reacutealiseacutees en cui-cae

Lecture 37 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 et ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent avoir eacuteteacute formeacutees pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 4xls

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
graphique Axls

CUI-CAEhors aciACI

en immersionACI

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07114

Tableau B bull opinion des salarieacutes en cui-cae sur le dispositif et leur situation En

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80

De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54

Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est

Meilleure 35 46 39 38

Identique 48 38 45 46

Moins bonne 17 16 16 16

Les peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise durant le contrat sont plus souvent proposeacutees aux salarieacutes des ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion permettent aux salarieacutes en contrat aideacute de passer du temps chez un autre employeur afin de deacutevelopper leur expeacuterience et de construire ou conforter un projet professionnel Ces peacuteriodes peuvent ecirctre proposeacutees agrave toute personne en CUI-CAE mais leur deacuteveloppement reste limiteacute le recours agrave de telles peacuteriodes eacutetant plus freacutequent pour les personnes embaucheacutees en ACI que pour les autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE En 2011 23 des salarieacutes sortis de CUI-CAE ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion chez un autre employeur soit 43 des salarieacutes en ACI et 18 des salarieacutes hors ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion sont relativement courtes et ont dureacute en moyenne 13 jours Elles ont souvent pour objectif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences la confirmation drsquoun projet professionnel ou encore la deacutecouverte drsquoun meacutetier ou drsquoun secteur drsquoactiviteacute (pour pregraves de la moitieacute drsquoentre elles) et visent plus rarement agrave initier une deacutemarche de recru-tement (dans environ 10 des cas) Les principaux meacutetiers exerceacutes pendant ces peacuteriodes sont lieacutes aux espaces verts au commerce agrave la construction agrave lrsquoanimation et agrave la cuisine ou encore aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute ou aux fonctions support soit des meacutetiers proches de ceux exerceacutes par lrsquoensemble des beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (1)

Les salarieacutes en ACI qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion sont plus freacutequemment en emploi six mois apregraves la sortie de contrat que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (26 contre 23 ) Cela srsquoexplique en partie par les caracteacuteristiques des premiers plus souvent diplocircmeacutes et plus souvent des femmes Agrave caracteacuteristiques du salarieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables un salarieacute en ACI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion nrsquoa pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de CUI-CAE Les peacuteriodes drsquoimmersion eacutetant peu reacutepandues ce reacutesultat reste toutefois relativement fragile

Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute de peacuteriodes drsquoimmersion ont plus souvent une opinion favorable sur le dispositif

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont une opinion du dispositif assez proche de celles des autres salarieacutes en CUI-CAE (tableau B) Ils sont toutefois un peu plus nombreux agrave juger que le passage en contrat aideacute leur a permis drsquoameacuteliorer leur situation financiegravere (75 contre 68 pour les salarieacutes hors ACI) ou drsquoy voir plus clair sur leur avenir professionnel (57 contre 53 ) En revanche ils estiment un peu moins souvent que leur situation professionnelle est meilleure (35 contre 39 des salarieacutes hors ACI) en lien avec une insertion dans lrsquoem-ploi moins freacutequente

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI et qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion ont un avis nette-ment plus favorable sur leur passage en contrat aideacute 46 des beacuteneacuteficiaires trouvent que leur situation professionnelle est meilleure agrave lrsquoissue de leur CUI-CAE et 66 deacuteclarent y voir plus clair sur leur avenir professionnel (contre un peu plus de la moitieacute en CUI-CAE)

Encadreacute 4 (suite et fin)

Lecture 40 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour trouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(1) Les meacutetiers exerceacutes par les salarieacutes recruteacutes en CUI-CAE dans le cadre drsquoun ACI sont en revanche plus freacutequemment manuels entretien des espaces des locaux construction ou production agricole [3]

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau B encadreacute 4xls
Tableau B - Opinion des salarieacutes en CUI-CAE sur le dispositif et leur situation
En
ACI ACI en immersion Hors ACI CUI-CAE
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80
De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54
Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est hellip
Meilleure 35 46 39 38
Identique 48 38 45 46
Moins bonne 17 16 16 16
Graphique A - Actions de formation et daccompagnement reacutealiseacutees en CUI-CAE
En
Formationhellip ACI Hors ACI Tutorat hellip ACI Hors ACI Accompagnement externe hellip ACI Hors ACI
deacuteclareacutee reacutealiseacutee par le salarieacute 37 35 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 65 39 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 56 22
Tableau B Situation professionnelle agrave six mois des sortants de CUI-CAE en ACI
En
Sortants de lanneacutee 2011 en CUI-CAE
Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable Stage de formation eacutetudes Chocircmage Inactiviteacute
Sortants en ACI 23 12 7 68 5
Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute dune peacuteriode dimmersion 26 13 7 64 2
2011
CUI-CIE CUI-CAE
Sexe Hommes Reacutef Reacutef
Femmes 091 106
Acircge Moins de 26 ans ns 095
26 - 49 ans Reacutef Reacutef
50 ans ou plus 084 088
Niveau de diplocircme Infeacuterieur au CAP 080 082
BEP-CAP Reacutef Reacutef
Baccalaureacuteat 108 124
Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164
Dureacutee dinscription agrave Pocircle emploi Moins de six mois 110 105
Six mois agrave un an Reacutef Reacutef
Un agrave deux ans ns 095
Deux ans ou plus 090 083
Non inscrit ns 105
Allocataire du RSA (1) Oui 063 060
Non Reacutef Reacutef
Allocataire de lASS Oui 071 073
Non Reacutef Reacutef
Nationaliteacute hors UE ns 093
UE ns ns
France Reacutef Reacutef
Secteur dactiviteacute Agriculture 147
Construction ns
Industrie 116
Tertiaire Reacutef
Type demployeur Collectiviteacute territoriale 114
Eacuteducation nationale 073
Eacutetablissement public sanitaire ns
Association Reacutef
Taille de leacutetablissement Moins de 10 salarieacutes Reacutef Reacutef
De 10 agrave 19 salarieacutes 114 110
De 20 agrave 49 salarieacutes 121 ns
50 salarieacutes ou plus 127 ns
Dureacutee effective du contrat Plus dun an 115 116
De plus de six mois agrave un an 121 109
Six mois ou moins Reacutef Reacutef
Dureacutee hebdomadaire du contrat Moins de 26h Reacutef Reacutef
De 26h agrave moins de 35h ns 097
35h ou plus ns 154
Type de contrat CDI Reacutef Reacutef
CDD 042 036
Chantier dinsertion Oui 052
Non Reacutef
Travailleur handicapeacute Oui ns 094
Non Reacutef Reacutef
Formation Oui 137 147
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement interne Oui ns ns
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement externe Oui 091 095
Non Reacutef Reacutef
Rupture du contrat Oui 025 150
Non Reacutef Reacutef
Taux de chocircmage reacutegional Un point de taux de chocircmage suppleacutementaire 096 095
Tableau 10 Opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situation
Le salarieacute estime que sa situation est hellip Situation professionnelle agrave six mois
Emploi Formation Chomage Inactiviteacute Total
CIE + CI-RMA
Meilleure 57 32 15 19 50
Identique 35 29 62 62 40
Moins bonne 7 39 23 19 10
CUI-CIE
Meilleure 59 40 15 17 46
Identique 32 49 60 50 41
Moins bonne 8 12 25 32 13
CAE + CAV
Meilleure 63 38 19 18 36
Identique 28 50 60 59 48
Moins bonne 9 12 21 22 16
CUI-CAE
Meilleure 63 55 18 21 38
Identique 29 37 59 54 46
Moins bonne 8 8 22 25 16
Tableau 9 Opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs
En
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip CIE + CI-RMA CUI-CIE Secteur marchand CAE + CAV CUI-CAE Secteur non marchand Ensemble
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78
De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54
Tableau 8 Type drsquoaccompagnement externe reccedilu pendant le CUI
En
Laccompagnant externe a permis CUI-CIE CUI-CAE Total
De mieux sinteacutegrer dans lemploi 28 28 28
De progresser dans lemploi 15 20 19
De preacuteparer la sortie de ce contrat 18 31 29
De se sentir soutenu 47 44 44
Dacceacuteder agrave une formation 16 23 22
Autre 8 8 8
Utiliteacute de laccompagnement externe 72 71 71
Page 43: Dares - Overblogddata.over-blog.com/xxxyyy/5/25/80/01/Divers/2013-071.pdf · semble des sortants, six mois après la fin de l’aide de l’État (encadré 2). Six mois après la

Feuil2

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Dares
Piegravece jointe
tableau 8xls

9DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

EnsembleSecteur

non marchand

CUI-CAECAE + CAvSecteur

marchandCUI-CIE

CIE + ci-rma

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78

De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip

de CUI Les non-diplocircmeacutes et les salarieacutes en ACI deacuteclarent plus souvent que les autres que le reacutefeacuterent leur a permis de mieux srsquointeacutegrer et de progresser dans lrsquoemploi Les seniors les plus diplocircmeacutes et les beacuteneacuteficiaires du RSA se sont quant agrave eux plus freacutequemment sentis soutenus par leur reacutefeacuterent

Agrave principales caracteacuteristiques observables compa-rables les sortants de CUI en 2011 qui ont beacuteneacute-ficieacute drsquoun accompagnement externe pendant leur emploi aideacute ont moins de chances drsquooccuper un emploi six mois apregraves la fin de leur contrat (enca-dreacute 3) Il ne faut pas pour autant en conclure que lrsquoaccompagnement externe est inefficace En effet les personnes suivies par une personne exteacuterieure agrave lrsquoemployeur le sont parce qursquoelles ont plus souvent des difficulteacutes pas toujours obser-vables dans nos donneacutees agrave trouver un emploi ou agrave srsquoy maintenir Il peut srsquoagir par exemple de problegravemes de santeacute de logement ou de mobiliteacute

Enfin les diffeacuterentes actions drsquoaccompagne-ment et de formation sont lieacutees et reflegravetent en partie lrsquoengagement plus ou moins important des employeurs dans la formation de leurs salarieacutes en contrat aideacute En effet quel que soit le contrat les formations sont plus freacutequentes lorsque lrsquoem-ployeur a engageacute des actions drsquoaccompagnement interne et lorsque le salarieacute est parallegravelement suivi en externe

De maniegravere geacuteneacuterale ce ne sont pas toujours les mecircmes publics qui beacuteneacuteficient le plus des diffeacuterentes actions drsquoaccompagnement et de formation Les jeunes de moins de 26 ans et les beacuteneacuteficiaires de minima sociaux sont moins souvent formeacutes que les autres mais plus souvent accompagneacutes pendant leur contrat aideacute que ce soit par un tuteur en interne ou leur reacutefeacute-rent externe Les plus diplocircmeacutes sont quant agrave eux plus souvent formeacutes et suivis par un tuteur alors qursquoils sont rarement accompagneacutes en externe En revanche les personnes peu ou pas diplocircmeacutees sont freacutequemment suivies en externe Enfin les actions de formation et drsquoaccompagnement sont peu courantes chez les seniors probablement en raison de leur expeacuterience

Tableau 9 bull opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs En

Lecture 38 des salarieacutes sortis de contrat aideacute en 2011 estiment que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour retrouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Les entretiens avec Pocircle emploi ou une mission locale pour preacuteparer la sortie de contrat sont rares

Comme les anneacutees preacuteceacutedentes les entretiens avec Pocircle emploi ou une mission locale pour preacuteparer la sortie de contrat aideacute sont rares en 2011 Ils sont plus nombreux pour les sortants de contrats aideacutes du secteur non marchand 16 drsquoentre eux deacuteclarent avoir eu un tel entretien contre 6 des sortants de contrats aideacutes du secteur marchand Au total 65 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun entretien pour preacuteparer la sortie lrsquoont trouveacute utile soit une part plus faible que pour la formation et lrsquoaccompagnement

Quel que soit le contrat les personnes sans emploi six mois apregraves la fin de leur contrat aideacute ont plus souvent beacuteneacuteficieacute drsquoun entretien pour preacuteparer leur sortie de contrat que celles qui sont en emploi (8 contre 55 apregraves un CUI-CIE un CIE ou un CI-RMA et 17 contre 12 apregraves un CUI-CAE un CAE ou un CAV) Lrsquoobjectif de lrsquoentretien eacutetant drsquoaider agrave preacuteparer la sortie du contrat il concerne principalement les personnes qui nrsquoont pas de perspectives drsquoemploi apregraves la fin de leur contrat aideacute Les personnes maintenues chez leur employeur apregraves la fin de leur contrat ou qui ont rompu leur contrat pour une meilleure opportuniteacute drsquoemploi ont moins besoin de cet entretien

Ce sont les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand qui ont lrsquoopinion la plus favorable sur leur passage en contrat aideacute

Au-delagrave du seul retour agrave lrsquoemploi le passage en contrat aideacute peut ecirctre jugeacute beacuteneacutefique par les inteacuteresseacutes sur drsquoautres aspects En effet celui-ci a permis agrave la majoriteacute des sortants en 2011 laquo drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences raquo (78 ) laquo de se sentir utile et de reprendre confiance raquo (75 ) et laquo drsquoameacutelio-rer leur situation financiegravere raquo (69 ) Ils sont aussi plus de la moitieacute (54 ) agrave deacuteclarer y voir plus clair sur leur avenir professionnel Enfin 38 des

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Dares
Piegravece jointe
tableau 9xls

DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07110

beacuteneacuteficiaires trouvent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de laquo se faire des relations utiles pour trouver un emploi raquo (tableau 9) Ce dernier aspect est plus souvent citeacute par les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand car ils restent moins souvent chez leur employeur agrave lrsquoissue du contrat

De faccedilon geacuteneacuterale 40 des beacuteneacuteficiaires sortis en 2011 considegraverent que leur situation profes-sionnelle est meilleure apregraves leur passage en contrat aideacute La reacuteussite de leur insertion sur le marcheacute du travail conditionne logiquement leur jugement la majoriteacute des sortants en emploi six mois apregraves leur sortie considegraverent que leur situa-tion professionnelle srsquoest ameacutelioreacutee (57 agrave 63 selon les contrats) ce nrsquoest le cas que de 15 agrave 19 des personnes qui sont au chocircmage six mois apregraves (tableau 10)

Agrave situation professionnelle donneacutee les personnes passeacutees par un CUI-CAE ont plus souvent une opinion favorable sur leur passage en contrat aideacute que celles passeacutees par un CUI-CIE (de 3 agrave

15 points de plus suivant leur situation agrave six mois) Ce constat srsquoexplique probablement par le fait qursquoeacutetant davantage eacuteloigneacutes de lrsquoemploi les beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes non marchands ont plus souvent le sentiment que le contrat aideacute leur a permis de rompre une trajectoire drsquoexclusion ils sont par exemple plus nombreux agrave estimer que le contrat aideacute leur a permis laquo de se sentir utile ou de reprendre confiance raquo (79 agrave lrsquoissue drsquoun contrat non marchand contre 61 agrave lrsquoissue drsquoun contrat marchand) et ce mecircme si leur taux drsquoin-sertion est globalement plus faible

Neacuteanmoins 10 agrave 16 des sortants consi-degraverent que leur situation professionnelle srsquoest deacuteteacuterioreacutee Ces taux sont logiquement plus eacuteleveacutes pour les personnes au chocircmage ou inactives (19 agrave 32 selon les contrats) Toutefois pregraves de 85 des personnes ayant deacuteclareacute avoir une moins bonne situation professionnelle agrave lrsquoissue de leur contrat qursquoauparavant eacutemettent une opinion favorable sur un aspect au moins de leur passage en contrat aideacute

vinciane bayardin (Dares)Pour en savoir plus

[1] Bayardin V (2012) laquo Le devenir agrave six mois des personnes sorties de contrat aideacute en 2010 un retour agrave lrsquoemploi plus freacutequent pour les personnes formeacutees durant le contrat raquo Dares Analyses ndeg 066 octobre

[2] Fendrich Y (2010) laquo Lrsquoinsertion professionnelle des personnes sorties de contrat aideacute en 2008 un accegraves agrave lrsquoemploi relativement peu affecteacute par la deacutegradation de la conjoncture raquo Dares Analyses ndeg 078 novembre

[3] Bahu M (2012) laquo Les contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi en 2011 des entreacutees en baisse mais des contrats cibleacutes sur les publics en difficulteacute raquo Dares Analyses ndeg 085 novembre

[4] Avenel M Bahu M (2013) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2011 hausse globale des embauches malgreacute une leacutegegravere diminution dans les entreprises drsquoinsertion raquo Dares Analyses ndeg 063 octobre

Total

Situation professionnelle agrave six mois

InactiviteacuteChocircmageformationEmploiLe salarieacute estime que sa situation est hellip

Tableau 10 bull opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situationEn

cie + ci-rma

Meilleure 57 32 15 19 50

Identique 35 29 62 62 40

Moins bonne 7 39 23 19 10

CUI-CIE

Meilleure 59 40 15 17 46

Identique 32 49 60 50 41

Moins bonne 8 12 25 32 13

CAE + CAv

Meilleure 63 38 19 18 36

Identique 28 50 60 59 48

Moins bonne 9 12 21 22 16

CUI-CAE

Meilleure 63 55 18 21 38

Identique 29 37 59 54 46

Moins bonne 8 8 22 25 16 Source ASP traitement Dares

Lecture les anciens salarieacutes en CUI-CIE en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat estiment pour 59 drsquoentre eux que leur situation srsquoest ameacutelioreacutee ils sont 40 srsquoils sont en formation 15 srsquoils sont au chocircmage et 17 srsquoils sont inactifs

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

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Dares
Piegravece jointe
tableau 10xls

Significatifs au seuil de 1 significatifs au seuil de 5 et significatifs au seuil de 10

NS non significatif

(1) Y compris RSA majoreacute

Lecture le rapport des chances (ou odds ratio) associeacute agrave la modaliteacute laquo oui raquo de la variable laquo formation raquo est eacutegal agrave 147 pour le CUI-CAE cela signifie qursquoun salarieacute en CUI-CAE ayant deacuteclareacute avoir suivi une formation pendant son contrat a une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie 147 fois supeacuterieure agrave un salarieacute de mecircmes caracteacuteristiques (sexe acircge hellip) mais nrsquoayant pas suivi de formation

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

11DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

CUI-CAE

2011

CUI-CIE

Hommes Reacutef ReacutefFemmes 091 106

Moins de 26 ans NS 09526 - 49 ans Reacutef Reacutef50 ans ou plus 084 088

Infeacuterieur au CAP 080 082BEP-CAP Reacutef ReacutefBaccalaureacuteat 108 124Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164

Moins de six mois 110 105Six mois agrave un an Reacutef ReacutefUn agrave deux ans NS 095Deux ans ou plus 090 083Non-inscrit NS 105

Oui 063 060Non Reacutef Reacutef

Oui 071 073Non Reacutef Reacutef

Hors UE NS 093UE NS NSFrance Reacutef Reacutef

Agriculture 147 Construction NS Industrie 116 Tertiaire Reacutef

Collectiviteacute territoriale 114Eacuteducation nationale 073Eacutetablissement public sanitaire NSAssociation Reacutef

Moins de 10 salarieacutes Reacutef ReacutefDe 10 agrave 19 salarieacutes 114 110De 20 agrave 49 salarieacutes 121 NS50 salarieacutes ou plus 127 NS

Plus drsquoun an 115 116De plus de six mois agrave un an 121 109Six mois ou moins Reacutef Reacutef

Moins de 26 heures Reacutef ReacutefDe 26 heures agrave moins de 35 heures NS 09735 heures ou plus NS 154

CDI Reacutef ReacutefCDD 042 036

Oui 052Non Reacutef

Oui NS 094Non Reacutef Reacutef

Oui 137 147Non Reacutef Reacutef

Oui NS NSNon Reacutef Reacutef

Oui 091 095Non Reacutef Reacutef

Oui 025 150Non Reacutef Reacutef

Un point de taux dechocircmage suppleacutementaire 096 095

Sexe

Acircge

Niveau de diplocircme

Allocataire du rSA (1)

Dureacutee drsquoinscription agrave Pocircle emploi

Allocataire de lrsquoASS

Nationaliteacute

Secteur drsquoactiviteacute

Type drsquoemployeur

Taille de lrsquoeacutetablissement

Dureacutee effective du contrat

Dureacutee hebdomadaire du contrat

Type de contrat

Chantier drsquoinsertion

Travailleur handicapeacute

formation

Accompagnement interne

Accompagnement externe

rupture du contrat

Taux de chocircmage reacutegional

Encadreacute 3

queLS SonT LeS facTeurS favoriSanT LrsquoinSerTion danS LrsquoempLoi apregraveS un cui

Divers facteurs peuvent influer sur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute les caracteacuteristiques indivi-duelles des salarieacutes (acircge sexe niveau de diplocircmehellip) les caracteacute-ristiques de lrsquoemployeur (taille de lrsquoeacutetablissement secteur drsquoacti-viteacutehellip) et celles du contrat aideacute(dureacutee du contrat formation et accompagnement associeacuteshellip) Afin drsquoisoler lrsquoeffet propre de chacune de ces caracteacuteristiques un modegravele laquo logistique raquo a eacuteteacute estimeacute Bien que ce modegravele tienne compte denombreuses caracteacuteristiques certainsfacteurs susceptibles drsquoavoir une influence sur le retour agrave lrsquoemploi au niveau des individus (motiva-tion problegravemes de santeacutehellip) comme des employeurs (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrat degreacute drsquoimplication des employeurshellip) restent inobserveacutes

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les hommes sortis de CUI-CIE en 2011 ont une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie plus eacuteleveacutee que les femmes alors que lrsquoinverse est observeacute en CUI-CAE Les salarieacutes de plus de 50 ans ont moins de chances drsquoecirctre en emploi que les autres La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie du contrat aideacute augmente avec le niveau de diplocircme Les personnes qui eacutetaient allocataires drsquoun mini-mum social trouvent en revanche moins facilement un emploi que les autres beacuteneacuteficiaires agrave la sortie du contrat aideacute

La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves un CUI-CIE croicirct avec la taille de lrsquoeacutetablissement dans lequel il srsquoest deacuterouleacute Les salarieacutes en CUI-CAE ont plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat si celui-ci srsquoest deacuterouleacute dans une collectiviteacute territoriale plutocirct que dans une association Ils ont en revanche moins de chances que les autres drsquoecirctre en emploi srsquoils ont eacuteteacute employeacutes par lrsquoEacuteducation nationale

Dans le secteur non marchand les personnes passeacutees par un atelier et chantier drsquoinsertion (ACI) sont moins freacutequemment en emploi six mois apregraves leur sortie Il est toute-fois difficile de distinguer dans ce plus faible taux de retour agrave lrsquoemploi ce qui relegraveve du passage par la structure de ce qui relegraveve des caracteacuteristiques speacutecifiques du public recruteacute dans les ACI (enca-dreacute 4)

Tableau A bull estimation de la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute

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Dares
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tableau A encadreacute 3xls

Encadreacute 3 (suite et fin)

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07112

Quel que soit le secteur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie augmente fortement avec la dureacutee effec-tive passeacutee en contrat aideacute En effet si les sortants nrsquoont pas eacuteteacute maintenus sur leur poste apregraves la fin de lrsquoaide de lrsquoEacutetat ils ont pu acqueacuterir au cours de leur contrat une expeacuterience susceptible de favoriser leur recherche drsquoemploi ulteacuterieure et ce drsquoautant plus que leur contrat a eacuteteacute long

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo le fait drsquoavoir suivi une formation augmente la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de contrat aideacute quel que soit le contrat Au-delagrave de lrsquoeffet beacuteneacutefique des formations sur lrsquoemployabiliteacute des personnes concerneacutees lrsquoeffet favorable constateacute peut aussi tenir agrave des caracteacuteristiques non observables plus favorables pour les personnes ayant acceacutedeacute aux formations (degreacute de motivationhellip) ou les employeurs les ayant organiseacutees (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrathellip) Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement en interne au cours de leur CUI nrsquoont agrave lrsquoinverse pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la fin de celui-ci et ceux qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe le sont moins freacutequemment Ici encore il est difficile de faire la part entre lrsquoeffet pur de lrsquoaccompagnement et le fait que les beacuteneacuteficiaires de ce type drsquoaccompagnement ont des caracteacuteristiques peu favorables agrave une insertion sur le marcheacute du travail

13DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

Encadreacute 4

Le devenir agrave Six moiS deS SaLarieacuteS recruTeacuteS en cui-cae danS Le cadre drsquoun aTeLier eT chanTier drsquoinSerTion

En 2011 19 des salarieacutes sortis de CUI-CAE lrsquoavaient effectueacute dans un atelier ou chantier drsquoinsertion (ACI) Ces struc-tures emploient des personnes en grande difficulteacute sociale ou professionnelle et leur dispensent parallegravelement un accom-pagnement social et professionnel pour lever leurs freins agrave lrsquoemploi [4] Leur insertion sur le marcheacute du travail est donc susceptible de diffeacuterer de celle des autres salarieacutes recruteacutes en contrat aideacute

23 des sortants de CUI-CAE en ACI sont en emploi en 2011

Six mois apregraves leur sortie de CUI-CAE les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont deux fois moins souvent en emploi que ceux passeacutes par une autre structure (23 contre 45 ) Ils ne sont que 12 agrave ecirctre en emploi durable contre 30 des autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (tableau A) Cette moins bonne insertion srsquoexplique notamment par leur plus grand eacuteloignement du marcheacute du travail Les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont notamment plus souvent peu ou pas diplocircmeacutes (83 ont un niveau de formation au plus eacutequivalent au BEP-CAP contre 54 des salarieacutes hors ACI) ou beacuteneacuteficiaires du RSA (59 contre 14 )

Sortants de lrsquoanneacutee 2011 en CUI-CAE

InactiviteacuteChocircmageStage

de formation eacutetudes

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Tableau A bull Situation professionnelle agrave six mois des sortants de cui-cae en aci En

Sortants en ACI 23 12 7 68 5

Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion 26 13 7 64 2

Lecture 23 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI sont en emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE en ACI au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Un quart des salarieacutes en ACI ont rompu leur contrat avant le terme

Les ruptures de contrat sont plus freacutequentes chez les salarieacutes recruteacutes en ACI que chez les autres salarieacutes (25 contre 16 en CUI-CAE) Cela peut teacutemoigner drsquoune plus grande difficulteacute agrave srsquointeacutegrer dans un emploi mecircme laquo aideacute raquo Toutefois comme pour les autres salarieacutes en CUI-CAE les salarieacutes ayant rompu leur contrat sont plus freacutequemment en emploi apregraves leur contrat aideacute (33 ) que ceux arriveacutes agrave terme (20 )

Le maintien du salarieacute dans la structure au terme du contrat est rare dans les ACI et concerne 4 des salarieacutes en lien avec la mission des ACI dont lrsquoobjectif nrsquoest pas de peacuterenniser les salarieacutes sur leur poste mais de leur permettre drsquoacceacuteder agrave un emploi stable et de droit commun Ainsi les salarieacutes en emploi apregraves leur CUI-CAE en ACI sont plus freacutequemment recruteacutes dans une entreprise priveacutee que les autres salarieacutes en CUI-CAE (43 contre 22 )

Lrsquoaccompagnement est renforceacute pour les salarieacutes en ACI

Les salarieacutes sortis drsquoACI en 2011 deacuteclarent un peu plus freacutequemment que les autres sortants de CUI-CAE avoir eacuteteacute formeacutes durant leur contrat (37 contre 35 ) Ils ont plus souvent suivi une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales (26 contre 12 ) une preacutequalification ou une formation diplocircmante (29 contre 22 ) En revanche ils deacuteclarent moins souvent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune formation drsquoadaptation au poste de travail (28 contre 40 )

Les actions drsquoaccompagnement sont beaucoup plus freacutequentes que les actions de formation (graphique A) Elles sont bien plus freacutequentes dans les ACI que chez les autres employeurs compte tenu des difficulteacutes tant sociales que profes-sionnelles que peuvent rencontrer leurs salarieacutes Ainsi 65 des salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont eacuteteacute suivis par un tuteur lors de leur contrat (contre 39 hors ACI) et 56 ont eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe (contre 22 hors ACI)

37 35

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

65

39

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

56

220

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

Formation Tutorat Accompagnement externe

Graphique A bull actions de formation et drsquoaccompagnement reacutealiseacutees en cui-cae

Lecture 37 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 et ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent avoir eacuteteacute formeacutees pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

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Dares
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tableau A encadreacute 4xls

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graphique Axls

CUI-CAEhors aciACI

en immersionACI

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07114

Tableau B bull opinion des salarieacutes en cui-cae sur le dispositif et leur situation En

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80

De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54

Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est

Meilleure 35 46 39 38

Identique 48 38 45 46

Moins bonne 17 16 16 16

Les peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise durant le contrat sont plus souvent proposeacutees aux salarieacutes des ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion permettent aux salarieacutes en contrat aideacute de passer du temps chez un autre employeur afin de deacutevelopper leur expeacuterience et de construire ou conforter un projet professionnel Ces peacuteriodes peuvent ecirctre proposeacutees agrave toute personne en CUI-CAE mais leur deacuteveloppement reste limiteacute le recours agrave de telles peacuteriodes eacutetant plus freacutequent pour les personnes embaucheacutees en ACI que pour les autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE En 2011 23 des salarieacutes sortis de CUI-CAE ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion chez un autre employeur soit 43 des salarieacutes en ACI et 18 des salarieacutes hors ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion sont relativement courtes et ont dureacute en moyenne 13 jours Elles ont souvent pour objectif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences la confirmation drsquoun projet professionnel ou encore la deacutecouverte drsquoun meacutetier ou drsquoun secteur drsquoactiviteacute (pour pregraves de la moitieacute drsquoentre elles) et visent plus rarement agrave initier une deacutemarche de recru-tement (dans environ 10 des cas) Les principaux meacutetiers exerceacutes pendant ces peacuteriodes sont lieacutes aux espaces verts au commerce agrave la construction agrave lrsquoanimation et agrave la cuisine ou encore aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute ou aux fonctions support soit des meacutetiers proches de ceux exerceacutes par lrsquoensemble des beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (1)

Les salarieacutes en ACI qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion sont plus freacutequemment en emploi six mois apregraves la sortie de contrat que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (26 contre 23 ) Cela srsquoexplique en partie par les caracteacuteristiques des premiers plus souvent diplocircmeacutes et plus souvent des femmes Agrave caracteacuteristiques du salarieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables un salarieacute en ACI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion nrsquoa pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de CUI-CAE Les peacuteriodes drsquoimmersion eacutetant peu reacutepandues ce reacutesultat reste toutefois relativement fragile

Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute de peacuteriodes drsquoimmersion ont plus souvent une opinion favorable sur le dispositif

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont une opinion du dispositif assez proche de celles des autres salarieacutes en CUI-CAE (tableau B) Ils sont toutefois un peu plus nombreux agrave juger que le passage en contrat aideacute leur a permis drsquoameacuteliorer leur situation financiegravere (75 contre 68 pour les salarieacutes hors ACI) ou drsquoy voir plus clair sur leur avenir professionnel (57 contre 53 ) En revanche ils estiment un peu moins souvent que leur situation professionnelle est meilleure (35 contre 39 des salarieacutes hors ACI) en lien avec une insertion dans lrsquoem-ploi moins freacutequente

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI et qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion ont un avis nette-ment plus favorable sur leur passage en contrat aideacute 46 des beacuteneacuteficiaires trouvent que leur situation professionnelle est meilleure agrave lrsquoissue de leur CUI-CAE et 66 deacuteclarent y voir plus clair sur leur avenir professionnel (contre un peu plus de la moitieacute en CUI-CAE)

Encadreacute 4 (suite et fin)

Lecture 40 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour trouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(1) Les meacutetiers exerceacutes par les salarieacutes recruteacutes en CUI-CAE dans le cadre drsquoun ACI sont en revanche plus freacutequemment manuels entretien des espaces des locaux construction ou production agricole [3]

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Dares
Piegravece jointe
tableau B encadreacute 4xls
Tableau B - Opinion des salarieacutes en CUI-CAE sur le dispositif et leur situation
En
ACI ACI en immersion Hors ACI CUI-CAE
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80
De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54
Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est hellip
Meilleure 35 46 39 38
Identique 48 38 45 46
Moins bonne 17 16 16 16
Graphique A - Actions de formation et daccompagnement reacutealiseacutees en CUI-CAE
En
Formationhellip ACI Hors ACI Tutorat hellip ACI Hors ACI Accompagnement externe hellip ACI Hors ACI
deacuteclareacutee reacutealiseacutee par le salarieacute 37 35 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 65 39 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 56 22
Tableau B Situation professionnelle agrave six mois des sortants de CUI-CAE en ACI
En
Sortants de lanneacutee 2011 en CUI-CAE
Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable Stage de formation eacutetudes Chocircmage Inactiviteacute
Sortants en ACI 23 12 7 68 5
Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute dune peacuteriode dimmersion 26 13 7 64 2
2011
CUI-CIE CUI-CAE
Sexe Hommes Reacutef Reacutef
Femmes 091 106
Acircge Moins de 26 ans ns 095
26 - 49 ans Reacutef Reacutef
50 ans ou plus 084 088
Niveau de diplocircme Infeacuterieur au CAP 080 082
BEP-CAP Reacutef Reacutef
Baccalaureacuteat 108 124
Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164
Dureacutee dinscription agrave Pocircle emploi Moins de six mois 110 105
Six mois agrave un an Reacutef Reacutef
Un agrave deux ans ns 095
Deux ans ou plus 090 083
Non inscrit ns 105
Allocataire du RSA (1) Oui 063 060
Non Reacutef Reacutef
Allocataire de lASS Oui 071 073
Non Reacutef Reacutef
Nationaliteacute hors UE ns 093
UE ns ns
France Reacutef Reacutef
Secteur dactiviteacute Agriculture 147
Construction ns
Industrie 116
Tertiaire Reacutef
Type demployeur Collectiviteacute territoriale 114
Eacuteducation nationale 073
Eacutetablissement public sanitaire ns
Association Reacutef
Taille de leacutetablissement Moins de 10 salarieacutes Reacutef Reacutef
De 10 agrave 19 salarieacutes 114 110
De 20 agrave 49 salarieacutes 121 ns
50 salarieacutes ou plus 127 ns
Dureacutee effective du contrat Plus dun an 115 116
De plus de six mois agrave un an 121 109
Six mois ou moins Reacutef Reacutef
Dureacutee hebdomadaire du contrat Moins de 26h Reacutef Reacutef
De 26h agrave moins de 35h ns 097
35h ou plus ns 154
Type de contrat CDI Reacutef Reacutef
CDD 042 036
Chantier dinsertion Oui 052
Non Reacutef
Travailleur handicapeacute Oui ns 094
Non Reacutef Reacutef
Formation Oui 137 147
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement interne Oui ns ns
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement externe Oui 091 095
Non Reacutef Reacutef
Rupture du contrat Oui 025 150
Non Reacutef Reacutef
Taux de chocircmage reacutegional Un point de taux de chocircmage suppleacutementaire 096 095
Tableau 10 Opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situation
Le salarieacute estime que sa situation est hellip Situation professionnelle agrave six mois
Emploi Formation Chomage Inactiviteacute Total
CIE + CI-RMA
Meilleure 57 32 15 19 50
Identique 35 29 62 62 40
Moins bonne 7 39 23 19 10
CUI-CIE
Meilleure 59 40 15 17 46
Identique 32 49 60 50 41
Moins bonne 8 12 25 32 13
CAE + CAV
Meilleure 63 38 19 18 36
Identique 28 50 60 59 48
Moins bonne 9 12 21 22 16
CUI-CAE
Meilleure 63 55 18 21 38
Identique 29 37 59 54 46
Moins bonne 8 8 22 25 16
Tableau 9 Opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs
En
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip CIE + CI-RMA CUI-CIE Secteur marchand CAE + CAV CUI-CAE Secteur non marchand Ensemble
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78
De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54
Page 44: Dares - Overblogddata.over-blog.com/xxxyyy/5/25/80/01/Divers/2013-071.pdf · semble des sortants, six mois après la fin de l’aide de l’État (encadré 2). Six mois après la

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 8xls

9DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

EnsembleSecteur

non marchand

CUI-CAECAE + CAvSecteur

marchandCUI-CIE

CIE + ci-rma

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78

De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip

de CUI Les non-diplocircmeacutes et les salarieacutes en ACI deacuteclarent plus souvent que les autres que le reacutefeacuterent leur a permis de mieux srsquointeacutegrer et de progresser dans lrsquoemploi Les seniors les plus diplocircmeacutes et les beacuteneacuteficiaires du RSA se sont quant agrave eux plus freacutequemment sentis soutenus par leur reacutefeacuterent

Agrave principales caracteacuteristiques observables compa-rables les sortants de CUI en 2011 qui ont beacuteneacute-ficieacute drsquoun accompagnement externe pendant leur emploi aideacute ont moins de chances drsquooccuper un emploi six mois apregraves la fin de leur contrat (enca-dreacute 3) Il ne faut pas pour autant en conclure que lrsquoaccompagnement externe est inefficace En effet les personnes suivies par une personne exteacuterieure agrave lrsquoemployeur le sont parce qursquoelles ont plus souvent des difficulteacutes pas toujours obser-vables dans nos donneacutees agrave trouver un emploi ou agrave srsquoy maintenir Il peut srsquoagir par exemple de problegravemes de santeacute de logement ou de mobiliteacute

Enfin les diffeacuterentes actions drsquoaccompagne-ment et de formation sont lieacutees et reflegravetent en partie lrsquoengagement plus ou moins important des employeurs dans la formation de leurs salarieacutes en contrat aideacute En effet quel que soit le contrat les formations sont plus freacutequentes lorsque lrsquoem-ployeur a engageacute des actions drsquoaccompagnement interne et lorsque le salarieacute est parallegravelement suivi en externe

De maniegravere geacuteneacuterale ce ne sont pas toujours les mecircmes publics qui beacuteneacuteficient le plus des diffeacuterentes actions drsquoaccompagnement et de formation Les jeunes de moins de 26 ans et les beacuteneacuteficiaires de minima sociaux sont moins souvent formeacutes que les autres mais plus souvent accompagneacutes pendant leur contrat aideacute que ce soit par un tuteur en interne ou leur reacutefeacute-rent externe Les plus diplocircmeacutes sont quant agrave eux plus souvent formeacutes et suivis par un tuteur alors qursquoils sont rarement accompagneacutes en externe En revanche les personnes peu ou pas diplocircmeacutees sont freacutequemment suivies en externe Enfin les actions de formation et drsquoaccompagnement sont peu courantes chez les seniors probablement en raison de leur expeacuterience

Tableau 9 bull opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs En

Lecture 38 des salarieacutes sortis de contrat aideacute en 2011 estiment que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour retrouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Les entretiens avec Pocircle emploi ou une mission locale pour preacuteparer la sortie de contrat sont rares

Comme les anneacutees preacuteceacutedentes les entretiens avec Pocircle emploi ou une mission locale pour preacuteparer la sortie de contrat aideacute sont rares en 2011 Ils sont plus nombreux pour les sortants de contrats aideacutes du secteur non marchand 16 drsquoentre eux deacuteclarent avoir eu un tel entretien contre 6 des sortants de contrats aideacutes du secteur marchand Au total 65 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun entretien pour preacuteparer la sortie lrsquoont trouveacute utile soit une part plus faible que pour la formation et lrsquoaccompagnement

Quel que soit le contrat les personnes sans emploi six mois apregraves la fin de leur contrat aideacute ont plus souvent beacuteneacuteficieacute drsquoun entretien pour preacuteparer leur sortie de contrat que celles qui sont en emploi (8 contre 55 apregraves un CUI-CIE un CIE ou un CI-RMA et 17 contre 12 apregraves un CUI-CAE un CAE ou un CAV) Lrsquoobjectif de lrsquoentretien eacutetant drsquoaider agrave preacuteparer la sortie du contrat il concerne principalement les personnes qui nrsquoont pas de perspectives drsquoemploi apregraves la fin de leur contrat aideacute Les personnes maintenues chez leur employeur apregraves la fin de leur contrat ou qui ont rompu leur contrat pour une meilleure opportuniteacute drsquoemploi ont moins besoin de cet entretien

Ce sont les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand qui ont lrsquoopinion la plus favorable sur leur passage en contrat aideacute

Au-delagrave du seul retour agrave lrsquoemploi le passage en contrat aideacute peut ecirctre jugeacute beacuteneacutefique par les inteacuteresseacutes sur drsquoautres aspects En effet celui-ci a permis agrave la majoriteacute des sortants en 2011 laquo drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences raquo (78 ) laquo de se sentir utile et de reprendre confiance raquo (75 ) et laquo drsquoameacutelio-rer leur situation financiegravere raquo (69 ) Ils sont aussi plus de la moitieacute (54 ) agrave deacuteclarer y voir plus clair sur leur avenir professionnel Enfin 38 des

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Dares
Piegravece jointe
tableau 9xls

DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07110

beacuteneacuteficiaires trouvent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de laquo se faire des relations utiles pour trouver un emploi raquo (tableau 9) Ce dernier aspect est plus souvent citeacute par les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand car ils restent moins souvent chez leur employeur agrave lrsquoissue du contrat

De faccedilon geacuteneacuterale 40 des beacuteneacuteficiaires sortis en 2011 considegraverent que leur situation profes-sionnelle est meilleure apregraves leur passage en contrat aideacute La reacuteussite de leur insertion sur le marcheacute du travail conditionne logiquement leur jugement la majoriteacute des sortants en emploi six mois apregraves leur sortie considegraverent que leur situa-tion professionnelle srsquoest ameacutelioreacutee (57 agrave 63 selon les contrats) ce nrsquoest le cas que de 15 agrave 19 des personnes qui sont au chocircmage six mois apregraves (tableau 10)

Agrave situation professionnelle donneacutee les personnes passeacutees par un CUI-CAE ont plus souvent une opinion favorable sur leur passage en contrat aideacute que celles passeacutees par un CUI-CIE (de 3 agrave

15 points de plus suivant leur situation agrave six mois) Ce constat srsquoexplique probablement par le fait qursquoeacutetant davantage eacuteloigneacutes de lrsquoemploi les beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes non marchands ont plus souvent le sentiment que le contrat aideacute leur a permis de rompre une trajectoire drsquoexclusion ils sont par exemple plus nombreux agrave estimer que le contrat aideacute leur a permis laquo de se sentir utile ou de reprendre confiance raquo (79 agrave lrsquoissue drsquoun contrat non marchand contre 61 agrave lrsquoissue drsquoun contrat marchand) et ce mecircme si leur taux drsquoin-sertion est globalement plus faible

Neacuteanmoins 10 agrave 16 des sortants consi-degraverent que leur situation professionnelle srsquoest deacuteteacuterioreacutee Ces taux sont logiquement plus eacuteleveacutes pour les personnes au chocircmage ou inactives (19 agrave 32 selon les contrats) Toutefois pregraves de 85 des personnes ayant deacuteclareacute avoir une moins bonne situation professionnelle agrave lrsquoissue de leur contrat qursquoauparavant eacutemettent une opinion favorable sur un aspect au moins de leur passage en contrat aideacute

vinciane bayardin (Dares)Pour en savoir plus

[1] Bayardin V (2012) laquo Le devenir agrave six mois des personnes sorties de contrat aideacute en 2010 un retour agrave lrsquoemploi plus freacutequent pour les personnes formeacutees durant le contrat raquo Dares Analyses ndeg 066 octobre

[2] Fendrich Y (2010) laquo Lrsquoinsertion professionnelle des personnes sorties de contrat aideacute en 2008 un accegraves agrave lrsquoemploi relativement peu affecteacute par la deacutegradation de la conjoncture raquo Dares Analyses ndeg 078 novembre

[3] Bahu M (2012) laquo Les contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi en 2011 des entreacutees en baisse mais des contrats cibleacutes sur les publics en difficulteacute raquo Dares Analyses ndeg 085 novembre

[4] Avenel M Bahu M (2013) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2011 hausse globale des embauches malgreacute une leacutegegravere diminution dans les entreprises drsquoinsertion raquo Dares Analyses ndeg 063 octobre

Total

Situation professionnelle agrave six mois

InactiviteacuteChocircmageformationEmploiLe salarieacute estime que sa situation est hellip

Tableau 10 bull opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situationEn

cie + ci-rma

Meilleure 57 32 15 19 50

Identique 35 29 62 62 40

Moins bonne 7 39 23 19 10

CUI-CIE

Meilleure 59 40 15 17 46

Identique 32 49 60 50 41

Moins bonne 8 12 25 32 13

CAE + CAv

Meilleure 63 38 19 18 36

Identique 28 50 60 59 48

Moins bonne 9 12 21 22 16

CUI-CAE

Meilleure 63 55 18 21 38

Identique 29 37 59 54 46

Moins bonne 8 8 22 25 16 Source ASP traitement Dares

Lecture les anciens salarieacutes en CUI-CIE en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat estiment pour 59 drsquoentre eux que leur situation srsquoest ameacutelioreacutee ils sont 40 srsquoils sont en formation 15 srsquoils sont au chocircmage et 17 srsquoils sont inactifs

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

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Dares
Piegravece jointe
tableau 10xls

Significatifs au seuil de 1 significatifs au seuil de 5 et significatifs au seuil de 10

NS non significatif

(1) Y compris RSA majoreacute

Lecture le rapport des chances (ou odds ratio) associeacute agrave la modaliteacute laquo oui raquo de la variable laquo formation raquo est eacutegal agrave 147 pour le CUI-CAE cela signifie qursquoun salarieacute en CUI-CAE ayant deacuteclareacute avoir suivi une formation pendant son contrat a une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie 147 fois supeacuterieure agrave un salarieacute de mecircmes caracteacuteristiques (sexe acircge hellip) mais nrsquoayant pas suivi de formation

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

11DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

CUI-CAE

2011

CUI-CIE

Hommes Reacutef ReacutefFemmes 091 106

Moins de 26 ans NS 09526 - 49 ans Reacutef Reacutef50 ans ou plus 084 088

Infeacuterieur au CAP 080 082BEP-CAP Reacutef ReacutefBaccalaureacuteat 108 124Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164

Moins de six mois 110 105Six mois agrave un an Reacutef ReacutefUn agrave deux ans NS 095Deux ans ou plus 090 083Non-inscrit NS 105

Oui 063 060Non Reacutef Reacutef

Oui 071 073Non Reacutef Reacutef

Hors UE NS 093UE NS NSFrance Reacutef Reacutef

Agriculture 147 Construction NS Industrie 116 Tertiaire Reacutef

Collectiviteacute territoriale 114Eacuteducation nationale 073Eacutetablissement public sanitaire NSAssociation Reacutef

Moins de 10 salarieacutes Reacutef ReacutefDe 10 agrave 19 salarieacutes 114 110De 20 agrave 49 salarieacutes 121 NS50 salarieacutes ou plus 127 NS

Plus drsquoun an 115 116De plus de six mois agrave un an 121 109Six mois ou moins Reacutef Reacutef

Moins de 26 heures Reacutef ReacutefDe 26 heures agrave moins de 35 heures NS 09735 heures ou plus NS 154

CDI Reacutef ReacutefCDD 042 036

Oui 052Non Reacutef

Oui NS 094Non Reacutef Reacutef

Oui 137 147Non Reacutef Reacutef

Oui NS NSNon Reacutef Reacutef

Oui 091 095Non Reacutef Reacutef

Oui 025 150Non Reacutef Reacutef

Un point de taux dechocircmage suppleacutementaire 096 095

Sexe

Acircge

Niveau de diplocircme

Allocataire du rSA (1)

Dureacutee drsquoinscription agrave Pocircle emploi

Allocataire de lrsquoASS

Nationaliteacute

Secteur drsquoactiviteacute

Type drsquoemployeur

Taille de lrsquoeacutetablissement

Dureacutee effective du contrat

Dureacutee hebdomadaire du contrat

Type de contrat

Chantier drsquoinsertion

Travailleur handicapeacute

formation

Accompagnement interne

Accompagnement externe

rupture du contrat

Taux de chocircmage reacutegional

Encadreacute 3

queLS SonT LeS facTeurS favoriSanT LrsquoinSerTion danS LrsquoempLoi apregraveS un cui

Divers facteurs peuvent influer sur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute les caracteacuteristiques indivi-duelles des salarieacutes (acircge sexe niveau de diplocircmehellip) les caracteacute-ristiques de lrsquoemployeur (taille de lrsquoeacutetablissement secteur drsquoacti-viteacutehellip) et celles du contrat aideacute(dureacutee du contrat formation et accompagnement associeacuteshellip) Afin drsquoisoler lrsquoeffet propre de chacune de ces caracteacuteristiques un modegravele laquo logistique raquo a eacuteteacute estimeacute Bien que ce modegravele tienne compte denombreuses caracteacuteristiques certainsfacteurs susceptibles drsquoavoir une influence sur le retour agrave lrsquoemploi au niveau des individus (motiva-tion problegravemes de santeacutehellip) comme des employeurs (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrat degreacute drsquoimplication des employeurshellip) restent inobserveacutes

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les hommes sortis de CUI-CIE en 2011 ont une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie plus eacuteleveacutee que les femmes alors que lrsquoinverse est observeacute en CUI-CAE Les salarieacutes de plus de 50 ans ont moins de chances drsquoecirctre en emploi que les autres La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie du contrat aideacute augmente avec le niveau de diplocircme Les personnes qui eacutetaient allocataires drsquoun mini-mum social trouvent en revanche moins facilement un emploi que les autres beacuteneacuteficiaires agrave la sortie du contrat aideacute

La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves un CUI-CIE croicirct avec la taille de lrsquoeacutetablissement dans lequel il srsquoest deacuterouleacute Les salarieacutes en CUI-CAE ont plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat si celui-ci srsquoest deacuterouleacute dans une collectiviteacute territoriale plutocirct que dans une association Ils ont en revanche moins de chances que les autres drsquoecirctre en emploi srsquoils ont eacuteteacute employeacutes par lrsquoEacuteducation nationale

Dans le secteur non marchand les personnes passeacutees par un atelier et chantier drsquoinsertion (ACI) sont moins freacutequemment en emploi six mois apregraves leur sortie Il est toute-fois difficile de distinguer dans ce plus faible taux de retour agrave lrsquoemploi ce qui relegraveve du passage par la structure de ce qui relegraveve des caracteacuteristiques speacutecifiques du public recruteacute dans les ACI (enca-dreacute 4)

Tableau A bull estimation de la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute

Feuil1

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Dares
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tableau A encadreacute 3xls

Encadreacute 3 (suite et fin)

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07112

Quel que soit le secteur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie augmente fortement avec la dureacutee effec-tive passeacutee en contrat aideacute En effet si les sortants nrsquoont pas eacuteteacute maintenus sur leur poste apregraves la fin de lrsquoaide de lrsquoEacutetat ils ont pu acqueacuterir au cours de leur contrat une expeacuterience susceptible de favoriser leur recherche drsquoemploi ulteacuterieure et ce drsquoautant plus que leur contrat a eacuteteacute long

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo le fait drsquoavoir suivi une formation augmente la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de contrat aideacute quel que soit le contrat Au-delagrave de lrsquoeffet beacuteneacutefique des formations sur lrsquoemployabiliteacute des personnes concerneacutees lrsquoeffet favorable constateacute peut aussi tenir agrave des caracteacuteristiques non observables plus favorables pour les personnes ayant acceacutedeacute aux formations (degreacute de motivationhellip) ou les employeurs les ayant organiseacutees (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrathellip) Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement en interne au cours de leur CUI nrsquoont agrave lrsquoinverse pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la fin de celui-ci et ceux qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe le sont moins freacutequemment Ici encore il est difficile de faire la part entre lrsquoeffet pur de lrsquoaccompagnement et le fait que les beacuteneacuteficiaires de ce type drsquoaccompagnement ont des caracteacuteristiques peu favorables agrave une insertion sur le marcheacute du travail

13DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

Encadreacute 4

Le devenir agrave Six moiS deS SaLarieacuteS recruTeacuteS en cui-cae danS Le cadre drsquoun aTeLier eT chanTier drsquoinSerTion

En 2011 19 des salarieacutes sortis de CUI-CAE lrsquoavaient effectueacute dans un atelier ou chantier drsquoinsertion (ACI) Ces struc-tures emploient des personnes en grande difficulteacute sociale ou professionnelle et leur dispensent parallegravelement un accom-pagnement social et professionnel pour lever leurs freins agrave lrsquoemploi [4] Leur insertion sur le marcheacute du travail est donc susceptible de diffeacuterer de celle des autres salarieacutes recruteacutes en contrat aideacute

23 des sortants de CUI-CAE en ACI sont en emploi en 2011

Six mois apregraves leur sortie de CUI-CAE les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont deux fois moins souvent en emploi que ceux passeacutes par une autre structure (23 contre 45 ) Ils ne sont que 12 agrave ecirctre en emploi durable contre 30 des autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (tableau A) Cette moins bonne insertion srsquoexplique notamment par leur plus grand eacuteloignement du marcheacute du travail Les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont notamment plus souvent peu ou pas diplocircmeacutes (83 ont un niveau de formation au plus eacutequivalent au BEP-CAP contre 54 des salarieacutes hors ACI) ou beacuteneacuteficiaires du RSA (59 contre 14 )

Sortants de lrsquoanneacutee 2011 en CUI-CAE

InactiviteacuteChocircmageStage

de formation eacutetudes

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Tableau A bull Situation professionnelle agrave six mois des sortants de cui-cae en aci En

Sortants en ACI 23 12 7 68 5

Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion 26 13 7 64 2

Lecture 23 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI sont en emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE en ACI au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Un quart des salarieacutes en ACI ont rompu leur contrat avant le terme

Les ruptures de contrat sont plus freacutequentes chez les salarieacutes recruteacutes en ACI que chez les autres salarieacutes (25 contre 16 en CUI-CAE) Cela peut teacutemoigner drsquoune plus grande difficulteacute agrave srsquointeacutegrer dans un emploi mecircme laquo aideacute raquo Toutefois comme pour les autres salarieacutes en CUI-CAE les salarieacutes ayant rompu leur contrat sont plus freacutequemment en emploi apregraves leur contrat aideacute (33 ) que ceux arriveacutes agrave terme (20 )

Le maintien du salarieacute dans la structure au terme du contrat est rare dans les ACI et concerne 4 des salarieacutes en lien avec la mission des ACI dont lrsquoobjectif nrsquoest pas de peacuterenniser les salarieacutes sur leur poste mais de leur permettre drsquoacceacuteder agrave un emploi stable et de droit commun Ainsi les salarieacutes en emploi apregraves leur CUI-CAE en ACI sont plus freacutequemment recruteacutes dans une entreprise priveacutee que les autres salarieacutes en CUI-CAE (43 contre 22 )

Lrsquoaccompagnement est renforceacute pour les salarieacutes en ACI

Les salarieacutes sortis drsquoACI en 2011 deacuteclarent un peu plus freacutequemment que les autres sortants de CUI-CAE avoir eacuteteacute formeacutes durant leur contrat (37 contre 35 ) Ils ont plus souvent suivi une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales (26 contre 12 ) une preacutequalification ou une formation diplocircmante (29 contre 22 ) En revanche ils deacuteclarent moins souvent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune formation drsquoadaptation au poste de travail (28 contre 40 )

Les actions drsquoaccompagnement sont beaucoup plus freacutequentes que les actions de formation (graphique A) Elles sont bien plus freacutequentes dans les ACI que chez les autres employeurs compte tenu des difficulteacutes tant sociales que profes-sionnelles que peuvent rencontrer leurs salarieacutes Ainsi 65 des salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont eacuteteacute suivis par un tuteur lors de leur contrat (contre 39 hors ACI) et 56 ont eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe (contre 22 hors ACI)

37 35

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

65

39

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

56

220

20

40

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80

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ACI Hors ACI

Formation Tutorat Accompagnement externe

Graphique A bull actions de formation et drsquoaccompagnement reacutealiseacutees en cui-cae

Lecture 37 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 et ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent avoir eacuteteacute formeacutees pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

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graphique Axls

CUI-CAEhors aciACI

en immersionACI

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07114

Tableau B bull opinion des salarieacutes en cui-cae sur le dispositif et leur situation En

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80

De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54

Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est

Meilleure 35 46 39 38

Identique 48 38 45 46

Moins bonne 17 16 16 16

Les peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise durant le contrat sont plus souvent proposeacutees aux salarieacutes des ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion permettent aux salarieacutes en contrat aideacute de passer du temps chez un autre employeur afin de deacutevelopper leur expeacuterience et de construire ou conforter un projet professionnel Ces peacuteriodes peuvent ecirctre proposeacutees agrave toute personne en CUI-CAE mais leur deacuteveloppement reste limiteacute le recours agrave de telles peacuteriodes eacutetant plus freacutequent pour les personnes embaucheacutees en ACI que pour les autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE En 2011 23 des salarieacutes sortis de CUI-CAE ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion chez un autre employeur soit 43 des salarieacutes en ACI et 18 des salarieacutes hors ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion sont relativement courtes et ont dureacute en moyenne 13 jours Elles ont souvent pour objectif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences la confirmation drsquoun projet professionnel ou encore la deacutecouverte drsquoun meacutetier ou drsquoun secteur drsquoactiviteacute (pour pregraves de la moitieacute drsquoentre elles) et visent plus rarement agrave initier une deacutemarche de recru-tement (dans environ 10 des cas) Les principaux meacutetiers exerceacutes pendant ces peacuteriodes sont lieacutes aux espaces verts au commerce agrave la construction agrave lrsquoanimation et agrave la cuisine ou encore aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute ou aux fonctions support soit des meacutetiers proches de ceux exerceacutes par lrsquoensemble des beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (1)

Les salarieacutes en ACI qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion sont plus freacutequemment en emploi six mois apregraves la sortie de contrat que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (26 contre 23 ) Cela srsquoexplique en partie par les caracteacuteristiques des premiers plus souvent diplocircmeacutes et plus souvent des femmes Agrave caracteacuteristiques du salarieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables un salarieacute en ACI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion nrsquoa pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de CUI-CAE Les peacuteriodes drsquoimmersion eacutetant peu reacutepandues ce reacutesultat reste toutefois relativement fragile

Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute de peacuteriodes drsquoimmersion ont plus souvent une opinion favorable sur le dispositif

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont une opinion du dispositif assez proche de celles des autres salarieacutes en CUI-CAE (tableau B) Ils sont toutefois un peu plus nombreux agrave juger que le passage en contrat aideacute leur a permis drsquoameacuteliorer leur situation financiegravere (75 contre 68 pour les salarieacutes hors ACI) ou drsquoy voir plus clair sur leur avenir professionnel (57 contre 53 ) En revanche ils estiment un peu moins souvent que leur situation professionnelle est meilleure (35 contre 39 des salarieacutes hors ACI) en lien avec une insertion dans lrsquoem-ploi moins freacutequente

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI et qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion ont un avis nette-ment plus favorable sur leur passage en contrat aideacute 46 des beacuteneacuteficiaires trouvent que leur situation professionnelle est meilleure agrave lrsquoissue de leur CUI-CAE et 66 deacuteclarent y voir plus clair sur leur avenir professionnel (contre un peu plus de la moitieacute en CUI-CAE)

Encadreacute 4 (suite et fin)

Lecture 40 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour trouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(1) Les meacutetiers exerceacutes par les salarieacutes recruteacutes en CUI-CAE dans le cadre drsquoun ACI sont en revanche plus freacutequemment manuels entretien des espaces des locaux construction ou production agricole [3]

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Dares
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tableau B encadreacute 4xls
Tableau B - Opinion des salarieacutes en CUI-CAE sur le dispositif et leur situation
En
ACI ACI en immersion Hors ACI CUI-CAE
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80
De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54
Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est hellip
Meilleure 35 46 39 38
Identique 48 38 45 46
Moins bonne 17 16 16 16
Graphique A - Actions de formation et daccompagnement reacutealiseacutees en CUI-CAE
En
Formationhellip ACI Hors ACI Tutorat hellip ACI Hors ACI Accompagnement externe hellip ACI Hors ACI
deacuteclareacutee reacutealiseacutee par le salarieacute 37 35 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 65 39 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 56 22
Tableau B Situation professionnelle agrave six mois des sortants de CUI-CAE en ACI
En
Sortants de lanneacutee 2011 en CUI-CAE
Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable Stage de formation eacutetudes Chocircmage Inactiviteacute
Sortants en ACI 23 12 7 68 5
Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute dune peacuteriode dimmersion 26 13 7 64 2
2011
CUI-CIE CUI-CAE
Sexe Hommes Reacutef Reacutef
Femmes 091 106
Acircge Moins de 26 ans ns 095
26 - 49 ans Reacutef Reacutef
50 ans ou plus 084 088
Niveau de diplocircme Infeacuterieur au CAP 080 082
BEP-CAP Reacutef Reacutef
Baccalaureacuteat 108 124
Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164
Dureacutee dinscription agrave Pocircle emploi Moins de six mois 110 105
Six mois agrave un an Reacutef Reacutef
Un agrave deux ans ns 095
Deux ans ou plus 090 083
Non inscrit ns 105
Allocataire du RSA (1) Oui 063 060
Non Reacutef Reacutef
Allocataire de lASS Oui 071 073
Non Reacutef Reacutef
Nationaliteacute hors UE ns 093
UE ns ns
France Reacutef Reacutef
Secteur dactiviteacute Agriculture 147
Construction ns
Industrie 116
Tertiaire Reacutef
Type demployeur Collectiviteacute territoriale 114
Eacuteducation nationale 073
Eacutetablissement public sanitaire ns
Association Reacutef
Taille de leacutetablissement Moins de 10 salarieacutes Reacutef Reacutef
De 10 agrave 19 salarieacutes 114 110
De 20 agrave 49 salarieacutes 121 ns
50 salarieacutes ou plus 127 ns
Dureacutee effective du contrat Plus dun an 115 116
De plus de six mois agrave un an 121 109
Six mois ou moins Reacutef Reacutef
Dureacutee hebdomadaire du contrat Moins de 26h Reacutef Reacutef
De 26h agrave moins de 35h ns 097
35h ou plus ns 154
Type de contrat CDI Reacutef Reacutef
CDD 042 036
Chantier dinsertion Oui 052
Non Reacutef
Travailleur handicapeacute Oui ns 094
Non Reacutef Reacutef
Formation Oui 137 147
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement interne Oui ns ns
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement externe Oui 091 095
Non Reacutef Reacutef
Rupture du contrat Oui 025 150
Non Reacutef Reacutef
Taux de chocircmage reacutegional Un point de taux de chocircmage suppleacutementaire 096 095
Tableau 10 Opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situation
Le salarieacute estime que sa situation est hellip Situation professionnelle agrave six mois
Emploi Formation Chomage Inactiviteacute Total
CIE + CI-RMA
Meilleure 57 32 15 19 50
Identique 35 29 62 62 40
Moins bonne 7 39 23 19 10
CUI-CIE
Meilleure 59 40 15 17 46
Identique 32 49 60 50 41
Moins bonne 8 12 25 32 13
CAE + CAV
Meilleure 63 38 19 18 36
Identique 28 50 60 59 48
Moins bonne 9 12 21 22 16
CUI-CAE
Meilleure 63 55 18 21 38
Identique 29 37 59 54 46
Moins bonne 8 8 22 25 16
Tableau 9 Opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs
En
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip CIE + CI-RMA CUI-CIE Secteur marchand CAE + CAV CUI-CAE Secteur non marchand Ensemble
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78
De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54
Page 45: Dares - Overblogddata.over-blog.com/xxxyyy/5/25/80/01/Divers/2013-071.pdf · semble des sortants, six mois après la fin de l’aide de l’État (encadré 2). Six mois après la

9DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

EnsembleSecteur

non marchand

CUI-CAECAE + CAvSecteur

marchandCUI-CIE

CIE + ci-rma

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78

De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip

de CUI Les non-diplocircmeacutes et les salarieacutes en ACI deacuteclarent plus souvent que les autres que le reacutefeacuterent leur a permis de mieux srsquointeacutegrer et de progresser dans lrsquoemploi Les seniors les plus diplocircmeacutes et les beacuteneacuteficiaires du RSA se sont quant agrave eux plus freacutequemment sentis soutenus par leur reacutefeacuterent

Agrave principales caracteacuteristiques observables compa-rables les sortants de CUI en 2011 qui ont beacuteneacute-ficieacute drsquoun accompagnement externe pendant leur emploi aideacute ont moins de chances drsquooccuper un emploi six mois apregraves la fin de leur contrat (enca-dreacute 3) Il ne faut pas pour autant en conclure que lrsquoaccompagnement externe est inefficace En effet les personnes suivies par une personne exteacuterieure agrave lrsquoemployeur le sont parce qursquoelles ont plus souvent des difficulteacutes pas toujours obser-vables dans nos donneacutees agrave trouver un emploi ou agrave srsquoy maintenir Il peut srsquoagir par exemple de problegravemes de santeacute de logement ou de mobiliteacute

Enfin les diffeacuterentes actions drsquoaccompagne-ment et de formation sont lieacutees et reflegravetent en partie lrsquoengagement plus ou moins important des employeurs dans la formation de leurs salarieacutes en contrat aideacute En effet quel que soit le contrat les formations sont plus freacutequentes lorsque lrsquoem-ployeur a engageacute des actions drsquoaccompagnement interne et lorsque le salarieacute est parallegravelement suivi en externe

De maniegravere geacuteneacuterale ce ne sont pas toujours les mecircmes publics qui beacuteneacuteficient le plus des diffeacuterentes actions drsquoaccompagnement et de formation Les jeunes de moins de 26 ans et les beacuteneacuteficiaires de minima sociaux sont moins souvent formeacutes que les autres mais plus souvent accompagneacutes pendant leur contrat aideacute que ce soit par un tuteur en interne ou leur reacutefeacute-rent externe Les plus diplocircmeacutes sont quant agrave eux plus souvent formeacutes et suivis par un tuteur alors qursquoils sont rarement accompagneacutes en externe En revanche les personnes peu ou pas diplocircmeacutees sont freacutequemment suivies en externe Enfin les actions de formation et drsquoaccompagnement sont peu courantes chez les seniors probablement en raison de leur expeacuterience

Tableau 9 bull opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs En

Lecture 38 des salarieacutes sortis de contrat aideacute en 2011 estiment que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour retrouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Les entretiens avec Pocircle emploi ou une mission locale pour preacuteparer la sortie de contrat sont rares

Comme les anneacutees preacuteceacutedentes les entretiens avec Pocircle emploi ou une mission locale pour preacuteparer la sortie de contrat aideacute sont rares en 2011 Ils sont plus nombreux pour les sortants de contrats aideacutes du secteur non marchand 16 drsquoentre eux deacuteclarent avoir eu un tel entretien contre 6 des sortants de contrats aideacutes du secteur marchand Au total 65 des sortants de CUI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun entretien pour preacuteparer la sortie lrsquoont trouveacute utile soit une part plus faible que pour la formation et lrsquoaccompagnement

Quel que soit le contrat les personnes sans emploi six mois apregraves la fin de leur contrat aideacute ont plus souvent beacuteneacuteficieacute drsquoun entretien pour preacuteparer leur sortie de contrat que celles qui sont en emploi (8 contre 55 apregraves un CUI-CIE un CIE ou un CI-RMA et 17 contre 12 apregraves un CUI-CAE un CAE ou un CAV) Lrsquoobjectif de lrsquoentretien eacutetant drsquoaider agrave preacuteparer la sortie du contrat il concerne principalement les personnes qui nrsquoont pas de perspectives drsquoemploi apregraves la fin de leur contrat aideacute Les personnes maintenues chez leur employeur apregraves la fin de leur contrat ou qui ont rompu leur contrat pour une meilleure opportuniteacute drsquoemploi ont moins besoin de cet entretien

Ce sont les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand qui ont lrsquoopinion la plus favorable sur leur passage en contrat aideacute

Au-delagrave du seul retour agrave lrsquoemploi le passage en contrat aideacute peut ecirctre jugeacute beacuteneacutefique par les inteacuteresseacutes sur drsquoautres aspects En effet celui-ci a permis agrave la majoriteacute des sortants en 2011 laquo drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences raquo (78 ) laquo de se sentir utile et de reprendre confiance raquo (75 ) et laquo drsquoameacutelio-rer leur situation financiegravere raquo (69 ) Ils sont aussi plus de la moitieacute (54 ) agrave deacuteclarer y voir plus clair sur leur avenir professionnel Enfin 38 des

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Dares
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tableau 9xls

DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07110

beacuteneacuteficiaires trouvent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de laquo se faire des relations utiles pour trouver un emploi raquo (tableau 9) Ce dernier aspect est plus souvent citeacute par les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand car ils restent moins souvent chez leur employeur agrave lrsquoissue du contrat

De faccedilon geacuteneacuterale 40 des beacuteneacuteficiaires sortis en 2011 considegraverent que leur situation profes-sionnelle est meilleure apregraves leur passage en contrat aideacute La reacuteussite de leur insertion sur le marcheacute du travail conditionne logiquement leur jugement la majoriteacute des sortants en emploi six mois apregraves leur sortie considegraverent que leur situa-tion professionnelle srsquoest ameacutelioreacutee (57 agrave 63 selon les contrats) ce nrsquoest le cas que de 15 agrave 19 des personnes qui sont au chocircmage six mois apregraves (tableau 10)

Agrave situation professionnelle donneacutee les personnes passeacutees par un CUI-CAE ont plus souvent une opinion favorable sur leur passage en contrat aideacute que celles passeacutees par un CUI-CIE (de 3 agrave

15 points de plus suivant leur situation agrave six mois) Ce constat srsquoexplique probablement par le fait qursquoeacutetant davantage eacuteloigneacutes de lrsquoemploi les beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes non marchands ont plus souvent le sentiment que le contrat aideacute leur a permis de rompre une trajectoire drsquoexclusion ils sont par exemple plus nombreux agrave estimer que le contrat aideacute leur a permis laquo de se sentir utile ou de reprendre confiance raquo (79 agrave lrsquoissue drsquoun contrat non marchand contre 61 agrave lrsquoissue drsquoun contrat marchand) et ce mecircme si leur taux drsquoin-sertion est globalement plus faible

Neacuteanmoins 10 agrave 16 des sortants consi-degraverent que leur situation professionnelle srsquoest deacuteteacuterioreacutee Ces taux sont logiquement plus eacuteleveacutes pour les personnes au chocircmage ou inactives (19 agrave 32 selon les contrats) Toutefois pregraves de 85 des personnes ayant deacuteclareacute avoir une moins bonne situation professionnelle agrave lrsquoissue de leur contrat qursquoauparavant eacutemettent une opinion favorable sur un aspect au moins de leur passage en contrat aideacute

vinciane bayardin (Dares)Pour en savoir plus

[1] Bayardin V (2012) laquo Le devenir agrave six mois des personnes sorties de contrat aideacute en 2010 un retour agrave lrsquoemploi plus freacutequent pour les personnes formeacutees durant le contrat raquo Dares Analyses ndeg 066 octobre

[2] Fendrich Y (2010) laquo Lrsquoinsertion professionnelle des personnes sorties de contrat aideacute en 2008 un accegraves agrave lrsquoemploi relativement peu affecteacute par la deacutegradation de la conjoncture raquo Dares Analyses ndeg 078 novembre

[3] Bahu M (2012) laquo Les contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi en 2011 des entreacutees en baisse mais des contrats cibleacutes sur les publics en difficulteacute raquo Dares Analyses ndeg 085 novembre

[4] Avenel M Bahu M (2013) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2011 hausse globale des embauches malgreacute une leacutegegravere diminution dans les entreprises drsquoinsertion raquo Dares Analyses ndeg 063 octobre

Total

Situation professionnelle agrave six mois

InactiviteacuteChocircmageformationEmploiLe salarieacute estime que sa situation est hellip

Tableau 10 bull opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situationEn

cie + ci-rma

Meilleure 57 32 15 19 50

Identique 35 29 62 62 40

Moins bonne 7 39 23 19 10

CUI-CIE

Meilleure 59 40 15 17 46

Identique 32 49 60 50 41

Moins bonne 8 12 25 32 13

CAE + CAv

Meilleure 63 38 19 18 36

Identique 28 50 60 59 48

Moins bonne 9 12 21 22 16

CUI-CAE

Meilleure 63 55 18 21 38

Identique 29 37 59 54 46

Moins bonne 8 8 22 25 16 Source ASP traitement Dares

Lecture les anciens salarieacutes en CUI-CIE en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat estiment pour 59 drsquoentre eux que leur situation srsquoest ameacutelioreacutee ils sont 40 srsquoils sont en formation 15 srsquoils sont au chocircmage et 17 srsquoils sont inactifs

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

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Dares
Piegravece jointe
tableau 10xls

Significatifs au seuil de 1 significatifs au seuil de 5 et significatifs au seuil de 10

NS non significatif

(1) Y compris RSA majoreacute

Lecture le rapport des chances (ou odds ratio) associeacute agrave la modaliteacute laquo oui raquo de la variable laquo formation raquo est eacutegal agrave 147 pour le CUI-CAE cela signifie qursquoun salarieacute en CUI-CAE ayant deacuteclareacute avoir suivi une formation pendant son contrat a une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie 147 fois supeacuterieure agrave un salarieacute de mecircmes caracteacuteristiques (sexe acircge hellip) mais nrsquoayant pas suivi de formation

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

11DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

CUI-CAE

2011

CUI-CIE

Hommes Reacutef ReacutefFemmes 091 106

Moins de 26 ans NS 09526 - 49 ans Reacutef Reacutef50 ans ou plus 084 088

Infeacuterieur au CAP 080 082BEP-CAP Reacutef ReacutefBaccalaureacuteat 108 124Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164

Moins de six mois 110 105Six mois agrave un an Reacutef ReacutefUn agrave deux ans NS 095Deux ans ou plus 090 083Non-inscrit NS 105

Oui 063 060Non Reacutef Reacutef

Oui 071 073Non Reacutef Reacutef

Hors UE NS 093UE NS NSFrance Reacutef Reacutef

Agriculture 147 Construction NS Industrie 116 Tertiaire Reacutef

Collectiviteacute territoriale 114Eacuteducation nationale 073Eacutetablissement public sanitaire NSAssociation Reacutef

Moins de 10 salarieacutes Reacutef ReacutefDe 10 agrave 19 salarieacutes 114 110De 20 agrave 49 salarieacutes 121 NS50 salarieacutes ou plus 127 NS

Plus drsquoun an 115 116De plus de six mois agrave un an 121 109Six mois ou moins Reacutef Reacutef

Moins de 26 heures Reacutef ReacutefDe 26 heures agrave moins de 35 heures NS 09735 heures ou plus NS 154

CDI Reacutef ReacutefCDD 042 036

Oui 052Non Reacutef

Oui NS 094Non Reacutef Reacutef

Oui 137 147Non Reacutef Reacutef

Oui NS NSNon Reacutef Reacutef

Oui 091 095Non Reacutef Reacutef

Oui 025 150Non Reacutef Reacutef

Un point de taux dechocircmage suppleacutementaire 096 095

Sexe

Acircge

Niveau de diplocircme

Allocataire du rSA (1)

Dureacutee drsquoinscription agrave Pocircle emploi

Allocataire de lrsquoASS

Nationaliteacute

Secteur drsquoactiviteacute

Type drsquoemployeur

Taille de lrsquoeacutetablissement

Dureacutee effective du contrat

Dureacutee hebdomadaire du contrat

Type de contrat

Chantier drsquoinsertion

Travailleur handicapeacute

formation

Accompagnement interne

Accompagnement externe

rupture du contrat

Taux de chocircmage reacutegional

Encadreacute 3

queLS SonT LeS facTeurS favoriSanT LrsquoinSerTion danS LrsquoempLoi apregraveS un cui

Divers facteurs peuvent influer sur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute les caracteacuteristiques indivi-duelles des salarieacutes (acircge sexe niveau de diplocircmehellip) les caracteacute-ristiques de lrsquoemployeur (taille de lrsquoeacutetablissement secteur drsquoacti-viteacutehellip) et celles du contrat aideacute(dureacutee du contrat formation et accompagnement associeacuteshellip) Afin drsquoisoler lrsquoeffet propre de chacune de ces caracteacuteristiques un modegravele laquo logistique raquo a eacuteteacute estimeacute Bien que ce modegravele tienne compte denombreuses caracteacuteristiques certainsfacteurs susceptibles drsquoavoir une influence sur le retour agrave lrsquoemploi au niveau des individus (motiva-tion problegravemes de santeacutehellip) comme des employeurs (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrat degreacute drsquoimplication des employeurshellip) restent inobserveacutes

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les hommes sortis de CUI-CIE en 2011 ont une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie plus eacuteleveacutee que les femmes alors que lrsquoinverse est observeacute en CUI-CAE Les salarieacutes de plus de 50 ans ont moins de chances drsquoecirctre en emploi que les autres La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie du contrat aideacute augmente avec le niveau de diplocircme Les personnes qui eacutetaient allocataires drsquoun mini-mum social trouvent en revanche moins facilement un emploi que les autres beacuteneacuteficiaires agrave la sortie du contrat aideacute

La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves un CUI-CIE croicirct avec la taille de lrsquoeacutetablissement dans lequel il srsquoest deacuterouleacute Les salarieacutes en CUI-CAE ont plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat si celui-ci srsquoest deacuterouleacute dans une collectiviteacute territoriale plutocirct que dans une association Ils ont en revanche moins de chances que les autres drsquoecirctre en emploi srsquoils ont eacuteteacute employeacutes par lrsquoEacuteducation nationale

Dans le secteur non marchand les personnes passeacutees par un atelier et chantier drsquoinsertion (ACI) sont moins freacutequemment en emploi six mois apregraves leur sortie Il est toute-fois difficile de distinguer dans ce plus faible taux de retour agrave lrsquoemploi ce qui relegraveve du passage par la structure de ce qui relegraveve des caracteacuteristiques speacutecifiques du public recruteacute dans les ACI (enca-dreacute 4)

Tableau A bull estimation de la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 3xls

Encadreacute 3 (suite et fin)

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07112

Quel que soit le secteur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie augmente fortement avec la dureacutee effec-tive passeacutee en contrat aideacute En effet si les sortants nrsquoont pas eacuteteacute maintenus sur leur poste apregraves la fin de lrsquoaide de lrsquoEacutetat ils ont pu acqueacuterir au cours de leur contrat une expeacuterience susceptible de favoriser leur recherche drsquoemploi ulteacuterieure et ce drsquoautant plus que leur contrat a eacuteteacute long

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo le fait drsquoavoir suivi une formation augmente la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de contrat aideacute quel que soit le contrat Au-delagrave de lrsquoeffet beacuteneacutefique des formations sur lrsquoemployabiliteacute des personnes concerneacutees lrsquoeffet favorable constateacute peut aussi tenir agrave des caracteacuteristiques non observables plus favorables pour les personnes ayant acceacutedeacute aux formations (degreacute de motivationhellip) ou les employeurs les ayant organiseacutees (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrathellip) Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement en interne au cours de leur CUI nrsquoont agrave lrsquoinverse pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la fin de celui-ci et ceux qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe le sont moins freacutequemment Ici encore il est difficile de faire la part entre lrsquoeffet pur de lrsquoaccompagnement et le fait que les beacuteneacuteficiaires de ce type drsquoaccompagnement ont des caracteacuteristiques peu favorables agrave une insertion sur le marcheacute du travail

13DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

Encadreacute 4

Le devenir agrave Six moiS deS SaLarieacuteS recruTeacuteS en cui-cae danS Le cadre drsquoun aTeLier eT chanTier drsquoinSerTion

En 2011 19 des salarieacutes sortis de CUI-CAE lrsquoavaient effectueacute dans un atelier ou chantier drsquoinsertion (ACI) Ces struc-tures emploient des personnes en grande difficulteacute sociale ou professionnelle et leur dispensent parallegravelement un accom-pagnement social et professionnel pour lever leurs freins agrave lrsquoemploi [4] Leur insertion sur le marcheacute du travail est donc susceptible de diffeacuterer de celle des autres salarieacutes recruteacutes en contrat aideacute

23 des sortants de CUI-CAE en ACI sont en emploi en 2011

Six mois apregraves leur sortie de CUI-CAE les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont deux fois moins souvent en emploi que ceux passeacutes par une autre structure (23 contre 45 ) Ils ne sont que 12 agrave ecirctre en emploi durable contre 30 des autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (tableau A) Cette moins bonne insertion srsquoexplique notamment par leur plus grand eacuteloignement du marcheacute du travail Les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont notamment plus souvent peu ou pas diplocircmeacutes (83 ont un niveau de formation au plus eacutequivalent au BEP-CAP contre 54 des salarieacutes hors ACI) ou beacuteneacuteficiaires du RSA (59 contre 14 )

Sortants de lrsquoanneacutee 2011 en CUI-CAE

InactiviteacuteChocircmageStage

de formation eacutetudes

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Tableau A bull Situation professionnelle agrave six mois des sortants de cui-cae en aci En

Sortants en ACI 23 12 7 68 5

Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion 26 13 7 64 2

Lecture 23 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI sont en emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE en ACI au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Un quart des salarieacutes en ACI ont rompu leur contrat avant le terme

Les ruptures de contrat sont plus freacutequentes chez les salarieacutes recruteacutes en ACI que chez les autres salarieacutes (25 contre 16 en CUI-CAE) Cela peut teacutemoigner drsquoune plus grande difficulteacute agrave srsquointeacutegrer dans un emploi mecircme laquo aideacute raquo Toutefois comme pour les autres salarieacutes en CUI-CAE les salarieacutes ayant rompu leur contrat sont plus freacutequemment en emploi apregraves leur contrat aideacute (33 ) que ceux arriveacutes agrave terme (20 )

Le maintien du salarieacute dans la structure au terme du contrat est rare dans les ACI et concerne 4 des salarieacutes en lien avec la mission des ACI dont lrsquoobjectif nrsquoest pas de peacuterenniser les salarieacutes sur leur poste mais de leur permettre drsquoacceacuteder agrave un emploi stable et de droit commun Ainsi les salarieacutes en emploi apregraves leur CUI-CAE en ACI sont plus freacutequemment recruteacutes dans une entreprise priveacutee que les autres salarieacutes en CUI-CAE (43 contre 22 )

Lrsquoaccompagnement est renforceacute pour les salarieacutes en ACI

Les salarieacutes sortis drsquoACI en 2011 deacuteclarent un peu plus freacutequemment que les autres sortants de CUI-CAE avoir eacuteteacute formeacutes durant leur contrat (37 contre 35 ) Ils ont plus souvent suivi une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales (26 contre 12 ) une preacutequalification ou une formation diplocircmante (29 contre 22 ) En revanche ils deacuteclarent moins souvent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune formation drsquoadaptation au poste de travail (28 contre 40 )

Les actions drsquoaccompagnement sont beaucoup plus freacutequentes que les actions de formation (graphique A) Elles sont bien plus freacutequentes dans les ACI que chez les autres employeurs compte tenu des difficulteacutes tant sociales que profes-sionnelles que peuvent rencontrer leurs salarieacutes Ainsi 65 des salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont eacuteteacute suivis par un tuteur lors de leur contrat (contre 39 hors ACI) et 56 ont eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe (contre 22 hors ACI)

37 35

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

65

39

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

56

220

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

Formation Tutorat Accompagnement externe

Graphique A bull actions de formation et drsquoaccompagnement reacutealiseacutees en cui-cae

Lecture 37 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 et ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent avoir eacuteteacute formeacutees pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Feuil1

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Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 4xls

Feuil1

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Dares
Piegravece jointe
graphique Axls

CUI-CAEhors aciACI

en immersionACI

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07114

Tableau B bull opinion des salarieacutes en cui-cae sur le dispositif et leur situation En

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80

De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54

Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est

Meilleure 35 46 39 38

Identique 48 38 45 46

Moins bonne 17 16 16 16

Les peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise durant le contrat sont plus souvent proposeacutees aux salarieacutes des ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion permettent aux salarieacutes en contrat aideacute de passer du temps chez un autre employeur afin de deacutevelopper leur expeacuterience et de construire ou conforter un projet professionnel Ces peacuteriodes peuvent ecirctre proposeacutees agrave toute personne en CUI-CAE mais leur deacuteveloppement reste limiteacute le recours agrave de telles peacuteriodes eacutetant plus freacutequent pour les personnes embaucheacutees en ACI que pour les autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE En 2011 23 des salarieacutes sortis de CUI-CAE ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion chez un autre employeur soit 43 des salarieacutes en ACI et 18 des salarieacutes hors ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion sont relativement courtes et ont dureacute en moyenne 13 jours Elles ont souvent pour objectif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences la confirmation drsquoun projet professionnel ou encore la deacutecouverte drsquoun meacutetier ou drsquoun secteur drsquoactiviteacute (pour pregraves de la moitieacute drsquoentre elles) et visent plus rarement agrave initier une deacutemarche de recru-tement (dans environ 10 des cas) Les principaux meacutetiers exerceacutes pendant ces peacuteriodes sont lieacutes aux espaces verts au commerce agrave la construction agrave lrsquoanimation et agrave la cuisine ou encore aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute ou aux fonctions support soit des meacutetiers proches de ceux exerceacutes par lrsquoensemble des beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (1)

Les salarieacutes en ACI qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion sont plus freacutequemment en emploi six mois apregraves la sortie de contrat que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (26 contre 23 ) Cela srsquoexplique en partie par les caracteacuteristiques des premiers plus souvent diplocircmeacutes et plus souvent des femmes Agrave caracteacuteristiques du salarieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables un salarieacute en ACI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion nrsquoa pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de CUI-CAE Les peacuteriodes drsquoimmersion eacutetant peu reacutepandues ce reacutesultat reste toutefois relativement fragile

Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute de peacuteriodes drsquoimmersion ont plus souvent une opinion favorable sur le dispositif

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont une opinion du dispositif assez proche de celles des autres salarieacutes en CUI-CAE (tableau B) Ils sont toutefois un peu plus nombreux agrave juger que le passage en contrat aideacute leur a permis drsquoameacuteliorer leur situation financiegravere (75 contre 68 pour les salarieacutes hors ACI) ou drsquoy voir plus clair sur leur avenir professionnel (57 contre 53 ) En revanche ils estiment un peu moins souvent que leur situation professionnelle est meilleure (35 contre 39 des salarieacutes hors ACI) en lien avec une insertion dans lrsquoem-ploi moins freacutequente

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI et qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion ont un avis nette-ment plus favorable sur leur passage en contrat aideacute 46 des beacuteneacuteficiaires trouvent que leur situation professionnelle est meilleure agrave lrsquoissue de leur CUI-CAE et 66 deacuteclarent y voir plus clair sur leur avenir professionnel (contre un peu plus de la moitieacute en CUI-CAE)

Encadreacute 4 (suite et fin)

Lecture 40 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour trouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(1) Les meacutetiers exerceacutes par les salarieacutes recruteacutes en CUI-CAE dans le cadre drsquoun ACI sont en revanche plus freacutequemment manuels entretien des espaces des locaux construction ou production agricole [3]

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau B encadreacute 4xls
Tableau B - Opinion des salarieacutes en CUI-CAE sur le dispositif et leur situation
En
ACI ACI en immersion Hors ACI CUI-CAE
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80
De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54
Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est hellip
Meilleure 35 46 39 38
Identique 48 38 45 46
Moins bonne 17 16 16 16
Graphique A - Actions de formation et daccompagnement reacutealiseacutees en CUI-CAE
En
Formationhellip ACI Hors ACI Tutorat hellip ACI Hors ACI Accompagnement externe hellip ACI Hors ACI
deacuteclareacutee reacutealiseacutee par le salarieacute 37 35 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 65 39 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 56 22
Tableau B Situation professionnelle agrave six mois des sortants de CUI-CAE en ACI
En
Sortants de lanneacutee 2011 en CUI-CAE
Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable Stage de formation eacutetudes Chocircmage Inactiviteacute
Sortants en ACI 23 12 7 68 5
Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute dune peacuteriode dimmersion 26 13 7 64 2
2011
CUI-CIE CUI-CAE
Sexe Hommes Reacutef Reacutef
Femmes 091 106
Acircge Moins de 26 ans ns 095
26 - 49 ans Reacutef Reacutef
50 ans ou plus 084 088
Niveau de diplocircme Infeacuterieur au CAP 080 082
BEP-CAP Reacutef Reacutef
Baccalaureacuteat 108 124
Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164
Dureacutee dinscription agrave Pocircle emploi Moins de six mois 110 105
Six mois agrave un an Reacutef Reacutef
Un agrave deux ans ns 095
Deux ans ou plus 090 083
Non inscrit ns 105
Allocataire du RSA (1) Oui 063 060
Non Reacutef Reacutef
Allocataire de lASS Oui 071 073
Non Reacutef Reacutef
Nationaliteacute hors UE ns 093
UE ns ns
France Reacutef Reacutef
Secteur dactiviteacute Agriculture 147
Construction ns
Industrie 116
Tertiaire Reacutef
Type demployeur Collectiviteacute territoriale 114
Eacuteducation nationale 073
Eacutetablissement public sanitaire ns
Association Reacutef
Taille de leacutetablissement Moins de 10 salarieacutes Reacutef Reacutef
De 10 agrave 19 salarieacutes 114 110
De 20 agrave 49 salarieacutes 121 ns
50 salarieacutes ou plus 127 ns
Dureacutee effective du contrat Plus dun an 115 116
De plus de six mois agrave un an 121 109
Six mois ou moins Reacutef Reacutef
Dureacutee hebdomadaire du contrat Moins de 26h Reacutef Reacutef
De 26h agrave moins de 35h ns 097
35h ou plus ns 154
Type de contrat CDI Reacutef Reacutef
CDD 042 036
Chantier dinsertion Oui 052
Non Reacutef
Travailleur handicapeacute Oui ns 094
Non Reacutef Reacutef
Formation Oui 137 147
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement interne Oui ns ns
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement externe Oui 091 095
Non Reacutef Reacutef
Rupture du contrat Oui 025 150
Non Reacutef Reacutef
Taux de chocircmage reacutegional Un point de taux de chocircmage suppleacutementaire 096 095
Tableau 10 Opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situation
Le salarieacute estime que sa situation est hellip Situation professionnelle agrave six mois
Emploi Formation Chomage Inactiviteacute Total
CIE + CI-RMA
Meilleure 57 32 15 19 50
Identique 35 29 62 62 40
Moins bonne 7 39 23 19 10
CUI-CIE
Meilleure 59 40 15 17 46
Identique 32 49 60 50 41
Moins bonne 8 12 25 32 13
CAE + CAV
Meilleure 63 38 19 18 36
Identique 28 50 60 59 48
Moins bonne 9 12 21 22 16
CUI-CAE
Meilleure 63 55 18 21 38
Identique 29 37 59 54 46
Moins bonne 8 8 22 25 16
Tableau 9 Opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs
En
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip CIE + CI-RMA CUI-CIE Secteur marchand CAE + CAV CUI-CAE Secteur non marchand Ensemble
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78
De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54
Page 46: Dares - Overblogddata.over-blog.com/xxxyyy/5/25/80/01/Divers/2013-071.pdf · semble des sortants, six mois après la fin de l’aide de l’État (encadré 2). Six mois après la

Feuil1

Feuil2

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Dares
Piegravece jointe
tableau 9xls

DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07110

beacuteneacuteficiaires trouvent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de laquo se faire des relations utiles pour trouver un emploi raquo (tableau 9) Ce dernier aspect est plus souvent citeacute par les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand car ils restent moins souvent chez leur employeur agrave lrsquoissue du contrat

De faccedilon geacuteneacuterale 40 des beacuteneacuteficiaires sortis en 2011 considegraverent que leur situation profes-sionnelle est meilleure apregraves leur passage en contrat aideacute La reacuteussite de leur insertion sur le marcheacute du travail conditionne logiquement leur jugement la majoriteacute des sortants en emploi six mois apregraves leur sortie considegraverent que leur situa-tion professionnelle srsquoest ameacutelioreacutee (57 agrave 63 selon les contrats) ce nrsquoest le cas que de 15 agrave 19 des personnes qui sont au chocircmage six mois apregraves (tableau 10)

Agrave situation professionnelle donneacutee les personnes passeacutees par un CUI-CAE ont plus souvent une opinion favorable sur leur passage en contrat aideacute que celles passeacutees par un CUI-CIE (de 3 agrave

15 points de plus suivant leur situation agrave six mois) Ce constat srsquoexplique probablement par le fait qursquoeacutetant davantage eacuteloigneacutes de lrsquoemploi les beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes non marchands ont plus souvent le sentiment que le contrat aideacute leur a permis de rompre une trajectoire drsquoexclusion ils sont par exemple plus nombreux agrave estimer que le contrat aideacute leur a permis laquo de se sentir utile ou de reprendre confiance raquo (79 agrave lrsquoissue drsquoun contrat non marchand contre 61 agrave lrsquoissue drsquoun contrat marchand) et ce mecircme si leur taux drsquoin-sertion est globalement plus faible

Neacuteanmoins 10 agrave 16 des sortants consi-degraverent que leur situation professionnelle srsquoest deacuteteacuterioreacutee Ces taux sont logiquement plus eacuteleveacutes pour les personnes au chocircmage ou inactives (19 agrave 32 selon les contrats) Toutefois pregraves de 85 des personnes ayant deacuteclareacute avoir une moins bonne situation professionnelle agrave lrsquoissue de leur contrat qursquoauparavant eacutemettent une opinion favorable sur un aspect au moins de leur passage en contrat aideacute

vinciane bayardin (Dares)Pour en savoir plus

[1] Bayardin V (2012) laquo Le devenir agrave six mois des personnes sorties de contrat aideacute en 2010 un retour agrave lrsquoemploi plus freacutequent pour les personnes formeacutees durant le contrat raquo Dares Analyses ndeg 066 octobre

[2] Fendrich Y (2010) laquo Lrsquoinsertion professionnelle des personnes sorties de contrat aideacute en 2008 un accegraves agrave lrsquoemploi relativement peu affecteacute par la deacutegradation de la conjoncture raquo Dares Analyses ndeg 078 novembre

[3] Bahu M (2012) laquo Les contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi en 2011 des entreacutees en baisse mais des contrats cibleacutes sur les publics en difficulteacute raquo Dares Analyses ndeg 085 novembre

[4] Avenel M Bahu M (2013) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2011 hausse globale des embauches malgreacute une leacutegegravere diminution dans les entreprises drsquoinsertion raquo Dares Analyses ndeg 063 octobre

Total

Situation professionnelle agrave six mois

InactiviteacuteChocircmageformationEmploiLe salarieacute estime que sa situation est hellip

Tableau 10 bull opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situationEn

cie + ci-rma

Meilleure 57 32 15 19 50

Identique 35 29 62 62 40

Moins bonne 7 39 23 19 10

CUI-CIE

Meilleure 59 40 15 17 46

Identique 32 49 60 50 41

Moins bonne 8 12 25 32 13

CAE + CAv

Meilleure 63 38 19 18 36

Identique 28 50 60 59 48

Moins bonne 9 12 21 22 16

CUI-CAE

Meilleure 63 55 18 21 38

Identique 29 37 59 54 46

Moins bonne 8 8 22 25 16 Source ASP traitement Dares

Lecture les anciens salarieacutes en CUI-CIE en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat estiment pour 59 drsquoentre eux que leur situation srsquoest ameacutelioreacutee ils sont 40 srsquoils sont en formation 15 srsquoils sont au chocircmage et 17 srsquoils sont inactifs

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 10xls

Significatifs au seuil de 1 significatifs au seuil de 5 et significatifs au seuil de 10

NS non significatif

(1) Y compris RSA majoreacute

Lecture le rapport des chances (ou odds ratio) associeacute agrave la modaliteacute laquo oui raquo de la variable laquo formation raquo est eacutegal agrave 147 pour le CUI-CAE cela signifie qursquoun salarieacute en CUI-CAE ayant deacuteclareacute avoir suivi une formation pendant son contrat a une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie 147 fois supeacuterieure agrave un salarieacute de mecircmes caracteacuteristiques (sexe acircge hellip) mais nrsquoayant pas suivi de formation

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

11DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

CUI-CAE

2011

CUI-CIE

Hommes Reacutef ReacutefFemmes 091 106

Moins de 26 ans NS 09526 - 49 ans Reacutef Reacutef50 ans ou plus 084 088

Infeacuterieur au CAP 080 082BEP-CAP Reacutef ReacutefBaccalaureacuteat 108 124Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164

Moins de six mois 110 105Six mois agrave un an Reacutef ReacutefUn agrave deux ans NS 095Deux ans ou plus 090 083Non-inscrit NS 105

Oui 063 060Non Reacutef Reacutef

Oui 071 073Non Reacutef Reacutef

Hors UE NS 093UE NS NSFrance Reacutef Reacutef

Agriculture 147 Construction NS Industrie 116 Tertiaire Reacutef

Collectiviteacute territoriale 114Eacuteducation nationale 073Eacutetablissement public sanitaire NSAssociation Reacutef

Moins de 10 salarieacutes Reacutef ReacutefDe 10 agrave 19 salarieacutes 114 110De 20 agrave 49 salarieacutes 121 NS50 salarieacutes ou plus 127 NS

Plus drsquoun an 115 116De plus de six mois agrave un an 121 109Six mois ou moins Reacutef Reacutef

Moins de 26 heures Reacutef ReacutefDe 26 heures agrave moins de 35 heures NS 09735 heures ou plus NS 154

CDI Reacutef ReacutefCDD 042 036

Oui 052Non Reacutef

Oui NS 094Non Reacutef Reacutef

Oui 137 147Non Reacutef Reacutef

Oui NS NSNon Reacutef Reacutef

Oui 091 095Non Reacutef Reacutef

Oui 025 150Non Reacutef Reacutef

Un point de taux dechocircmage suppleacutementaire 096 095

Sexe

Acircge

Niveau de diplocircme

Allocataire du rSA (1)

Dureacutee drsquoinscription agrave Pocircle emploi

Allocataire de lrsquoASS

Nationaliteacute

Secteur drsquoactiviteacute

Type drsquoemployeur

Taille de lrsquoeacutetablissement

Dureacutee effective du contrat

Dureacutee hebdomadaire du contrat

Type de contrat

Chantier drsquoinsertion

Travailleur handicapeacute

formation

Accompagnement interne

Accompagnement externe

rupture du contrat

Taux de chocircmage reacutegional

Encadreacute 3

queLS SonT LeS facTeurS favoriSanT LrsquoinSerTion danS LrsquoempLoi apregraveS un cui

Divers facteurs peuvent influer sur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute les caracteacuteristiques indivi-duelles des salarieacutes (acircge sexe niveau de diplocircmehellip) les caracteacute-ristiques de lrsquoemployeur (taille de lrsquoeacutetablissement secteur drsquoacti-viteacutehellip) et celles du contrat aideacute(dureacutee du contrat formation et accompagnement associeacuteshellip) Afin drsquoisoler lrsquoeffet propre de chacune de ces caracteacuteristiques un modegravele laquo logistique raquo a eacuteteacute estimeacute Bien que ce modegravele tienne compte denombreuses caracteacuteristiques certainsfacteurs susceptibles drsquoavoir une influence sur le retour agrave lrsquoemploi au niveau des individus (motiva-tion problegravemes de santeacutehellip) comme des employeurs (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrat degreacute drsquoimplication des employeurshellip) restent inobserveacutes

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les hommes sortis de CUI-CIE en 2011 ont une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie plus eacuteleveacutee que les femmes alors que lrsquoinverse est observeacute en CUI-CAE Les salarieacutes de plus de 50 ans ont moins de chances drsquoecirctre en emploi que les autres La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie du contrat aideacute augmente avec le niveau de diplocircme Les personnes qui eacutetaient allocataires drsquoun mini-mum social trouvent en revanche moins facilement un emploi que les autres beacuteneacuteficiaires agrave la sortie du contrat aideacute

La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves un CUI-CIE croicirct avec la taille de lrsquoeacutetablissement dans lequel il srsquoest deacuterouleacute Les salarieacutes en CUI-CAE ont plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat si celui-ci srsquoest deacuterouleacute dans une collectiviteacute territoriale plutocirct que dans une association Ils ont en revanche moins de chances que les autres drsquoecirctre en emploi srsquoils ont eacuteteacute employeacutes par lrsquoEacuteducation nationale

Dans le secteur non marchand les personnes passeacutees par un atelier et chantier drsquoinsertion (ACI) sont moins freacutequemment en emploi six mois apregraves leur sortie Il est toute-fois difficile de distinguer dans ce plus faible taux de retour agrave lrsquoemploi ce qui relegraveve du passage par la structure de ce qui relegraveve des caracteacuteristiques speacutecifiques du public recruteacute dans les ACI (enca-dreacute 4)

Tableau A bull estimation de la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 3xls

Encadreacute 3 (suite et fin)

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07112

Quel que soit le secteur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie augmente fortement avec la dureacutee effec-tive passeacutee en contrat aideacute En effet si les sortants nrsquoont pas eacuteteacute maintenus sur leur poste apregraves la fin de lrsquoaide de lrsquoEacutetat ils ont pu acqueacuterir au cours de leur contrat une expeacuterience susceptible de favoriser leur recherche drsquoemploi ulteacuterieure et ce drsquoautant plus que leur contrat a eacuteteacute long

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo le fait drsquoavoir suivi une formation augmente la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de contrat aideacute quel que soit le contrat Au-delagrave de lrsquoeffet beacuteneacutefique des formations sur lrsquoemployabiliteacute des personnes concerneacutees lrsquoeffet favorable constateacute peut aussi tenir agrave des caracteacuteristiques non observables plus favorables pour les personnes ayant acceacutedeacute aux formations (degreacute de motivationhellip) ou les employeurs les ayant organiseacutees (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrathellip) Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement en interne au cours de leur CUI nrsquoont agrave lrsquoinverse pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la fin de celui-ci et ceux qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe le sont moins freacutequemment Ici encore il est difficile de faire la part entre lrsquoeffet pur de lrsquoaccompagnement et le fait que les beacuteneacuteficiaires de ce type drsquoaccompagnement ont des caracteacuteristiques peu favorables agrave une insertion sur le marcheacute du travail

13DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

Encadreacute 4

Le devenir agrave Six moiS deS SaLarieacuteS recruTeacuteS en cui-cae danS Le cadre drsquoun aTeLier eT chanTier drsquoinSerTion

En 2011 19 des salarieacutes sortis de CUI-CAE lrsquoavaient effectueacute dans un atelier ou chantier drsquoinsertion (ACI) Ces struc-tures emploient des personnes en grande difficulteacute sociale ou professionnelle et leur dispensent parallegravelement un accom-pagnement social et professionnel pour lever leurs freins agrave lrsquoemploi [4] Leur insertion sur le marcheacute du travail est donc susceptible de diffeacuterer de celle des autres salarieacutes recruteacutes en contrat aideacute

23 des sortants de CUI-CAE en ACI sont en emploi en 2011

Six mois apregraves leur sortie de CUI-CAE les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont deux fois moins souvent en emploi que ceux passeacutes par une autre structure (23 contre 45 ) Ils ne sont que 12 agrave ecirctre en emploi durable contre 30 des autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (tableau A) Cette moins bonne insertion srsquoexplique notamment par leur plus grand eacuteloignement du marcheacute du travail Les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont notamment plus souvent peu ou pas diplocircmeacutes (83 ont un niveau de formation au plus eacutequivalent au BEP-CAP contre 54 des salarieacutes hors ACI) ou beacuteneacuteficiaires du RSA (59 contre 14 )

Sortants de lrsquoanneacutee 2011 en CUI-CAE

InactiviteacuteChocircmageStage

de formation eacutetudes

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Tableau A bull Situation professionnelle agrave six mois des sortants de cui-cae en aci En

Sortants en ACI 23 12 7 68 5

Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion 26 13 7 64 2

Lecture 23 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI sont en emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE en ACI au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Un quart des salarieacutes en ACI ont rompu leur contrat avant le terme

Les ruptures de contrat sont plus freacutequentes chez les salarieacutes recruteacutes en ACI que chez les autres salarieacutes (25 contre 16 en CUI-CAE) Cela peut teacutemoigner drsquoune plus grande difficulteacute agrave srsquointeacutegrer dans un emploi mecircme laquo aideacute raquo Toutefois comme pour les autres salarieacutes en CUI-CAE les salarieacutes ayant rompu leur contrat sont plus freacutequemment en emploi apregraves leur contrat aideacute (33 ) que ceux arriveacutes agrave terme (20 )

Le maintien du salarieacute dans la structure au terme du contrat est rare dans les ACI et concerne 4 des salarieacutes en lien avec la mission des ACI dont lrsquoobjectif nrsquoest pas de peacuterenniser les salarieacutes sur leur poste mais de leur permettre drsquoacceacuteder agrave un emploi stable et de droit commun Ainsi les salarieacutes en emploi apregraves leur CUI-CAE en ACI sont plus freacutequemment recruteacutes dans une entreprise priveacutee que les autres salarieacutes en CUI-CAE (43 contre 22 )

Lrsquoaccompagnement est renforceacute pour les salarieacutes en ACI

Les salarieacutes sortis drsquoACI en 2011 deacuteclarent un peu plus freacutequemment que les autres sortants de CUI-CAE avoir eacuteteacute formeacutes durant leur contrat (37 contre 35 ) Ils ont plus souvent suivi une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales (26 contre 12 ) une preacutequalification ou une formation diplocircmante (29 contre 22 ) En revanche ils deacuteclarent moins souvent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune formation drsquoadaptation au poste de travail (28 contre 40 )

Les actions drsquoaccompagnement sont beaucoup plus freacutequentes que les actions de formation (graphique A) Elles sont bien plus freacutequentes dans les ACI que chez les autres employeurs compte tenu des difficulteacutes tant sociales que profes-sionnelles que peuvent rencontrer leurs salarieacutes Ainsi 65 des salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont eacuteteacute suivis par un tuteur lors de leur contrat (contre 39 hors ACI) et 56 ont eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe (contre 22 hors ACI)

37 35

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

65

39

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

56

220

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

Formation Tutorat Accompagnement externe

Graphique A bull actions de formation et drsquoaccompagnement reacutealiseacutees en cui-cae

Lecture 37 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 et ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent avoir eacuteteacute formeacutees pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 4xls

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
graphique Axls

CUI-CAEhors aciACI

en immersionACI

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07114

Tableau B bull opinion des salarieacutes en cui-cae sur le dispositif et leur situation En

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80

De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54

Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est

Meilleure 35 46 39 38

Identique 48 38 45 46

Moins bonne 17 16 16 16

Les peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise durant le contrat sont plus souvent proposeacutees aux salarieacutes des ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion permettent aux salarieacutes en contrat aideacute de passer du temps chez un autre employeur afin de deacutevelopper leur expeacuterience et de construire ou conforter un projet professionnel Ces peacuteriodes peuvent ecirctre proposeacutees agrave toute personne en CUI-CAE mais leur deacuteveloppement reste limiteacute le recours agrave de telles peacuteriodes eacutetant plus freacutequent pour les personnes embaucheacutees en ACI que pour les autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE En 2011 23 des salarieacutes sortis de CUI-CAE ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion chez un autre employeur soit 43 des salarieacutes en ACI et 18 des salarieacutes hors ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion sont relativement courtes et ont dureacute en moyenne 13 jours Elles ont souvent pour objectif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences la confirmation drsquoun projet professionnel ou encore la deacutecouverte drsquoun meacutetier ou drsquoun secteur drsquoactiviteacute (pour pregraves de la moitieacute drsquoentre elles) et visent plus rarement agrave initier une deacutemarche de recru-tement (dans environ 10 des cas) Les principaux meacutetiers exerceacutes pendant ces peacuteriodes sont lieacutes aux espaces verts au commerce agrave la construction agrave lrsquoanimation et agrave la cuisine ou encore aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute ou aux fonctions support soit des meacutetiers proches de ceux exerceacutes par lrsquoensemble des beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (1)

Les salarieacutes en ACI qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion sont plus freacutequemment en emploi six mois apregraves la sortie de contrat que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (26 contre 23 ) Cela srsquoexplique en partie par les caracteacuteristiques des premiers plus souvent diplocircmeacutes et plus souvent des femmes Agrave caracteacuteristiques du salarieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables un salarieacute en ACI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion nrsquoa pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de CUI-CAE Les peacuteriodes drsquoimmersion eacutetant peu reacutepandues ce reacutesultat reste toutefois relativement fragile

Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute de peacuteriodes drsquoimmersion ont plus souvent une opinion favorable sur le dispositif

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont une opinion du dispositif assez proche de celles des autres salarieacutes en CUI-CAE (tableau B) Ils sont toutefois un peu plus nombreux agrave juger que le passage en contrat aideacute leur a permis drsquoameacuteliorer leur situation financiegravere (75 contre 68 pour les salarieacutes hors ACI) ou drsquoy voir plus clair sur leur avenir professionnel (57 contre 53 ) En revanche ils estiment un peu moins souvent que leur situation professionnelle est meilleure (35 contre 39 des salarieacutes hors ACI) en lien avec une insertion dans lrsquoem-ploi moins freacutequente

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI et qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion ont un avis nette-ment plus favorable sur leur passage en contrat aideacute 46 des beacuteneacuteficiaires trouvent que leur situation professionnelle est meilleure agrave lrsquoissue de leur CUI-CAE et 66 deacuteclarent y voir plus clair sur leur avenir professionnel (contre un peu plus de la moitieacute en CUI-CAE)

Encadreacute 4 (suite et fin)

Lecture 40 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour trouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(1) Les meacutetiers exerceacutes par les salarieacutes recruteacutes en CUI-CAE dans le cadre drsquoun ACI sont en revanche plus freacutequemment manuels entretien des espaces des locaux construction ou production agricole [3]

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau B encadreacute 4xls
Tableau B - Opinion des salarieacutes en CUI-CAE sur le dispositif et leur situation
En
ACI ACI en immersion Hors ACI CUI-CAE
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80
De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54
Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est hellip
Meilleure 35 46 39 38
Identique 48 38 45 46
Moins bonne 17 16 16 16
Graphique A - Actions de formation et daccompagnement reacutealiseacutees en CUI-CAE
En
Formationhellip ACI Hors ACI Tutorat hellip ACI Hors ACI Accompagnement externe hellip ACI Hors ACI
deacuteclareacutee reacutealiseacutee par le salarieacute 37 35 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 65 39 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 56 22
Tableau B Situation professionnelle agrave six mois des sortants de CUI-CAE en ACI
En
Sortants de lanneacutee 2011 en CUI-CAE
Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable Stage de formation eacutetudes Chocircmage Inactiviteacute
Sortants en ACI 23 12 7 68 5
Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute dune peacuteriode dimmersion 26 13 7 64 2
2011
CUI-CIE CUI-CAE
Sexe Hommes Reacutef Reacutef
Femmes 091 106
Acircge Moins de 26 ans ns 095
26 - 49 ans Reacutef Reacutef
50 ans ou plus 084 088
Niveau de diplocircme Infeacuterieur au CAP 080 082
BEP-CAP Reacutef Reacutef
Baccalaureacuteat 108 124
Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164
Dureacutee dinscription agrave Pocircle emploi Moins de six mois 110 105
Six mois agrave un an Reacutef Reacutef
Un agrave deux ans ns 095
Deux ans ou plus 090 083
Non inscrit ns 105
Allocataire du RSA (1) Oui 063 060
Non Reacutef Reacutef
Allocataire de lASS Oui 071 073
Non Reacutef Reacutef
Nationaliteacute hors UE ns 093
UE ns ns
France Reacutef Reacutef
Secteur dactiviteacute Agriculture 147
Construction ns
Industrie 116
Tertiaire Reacutef
Type demployeur Collectiviteacute territoriale 114
Eacuteducation nationale 073
Eacutetablissement public sanitaire ns
Association Reacutef
Taille de leacutetablissement Moins de 10 salarieacutes Reacutef Reacutef
De 10 agrave 19 salarieacutes 114 110
De 20 agrave 49 salarieacutes 121 ns
50 salarieacutes ou plus 127 ns
Dureacutee effective du contrat Plus dun an 115 116
De plus de six mois agrave un an 121 109
Six mois ou moins Reacutef Reacutef
Dureacutee hebdomadaire du contrat Moins de 26h Reacutef Reacutef
De 26h agrave moins de 35h ns 097
35h ou plus ns 154
Type de contrat CDI Reacutef Reacutef
CDD 042 036
Chantier dinsertion Oui 052
Non Reacutef
Travailleur handicapeacute Oui ns 094
Non Reacutef Reacutef
Formation Oui 137 147
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement interne Oui ns ns
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement externe Oui 091 095
Non Reacutef Reacutef
Rupture du contrat Oui 025 150
Non Reacutef Reacutef
Taux de chocircmage reacutegional Un point de taux de chocircmage suppleacutementaire 096 095
Tableau 10 Opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situation
Le salarieacute estime que sa situation est hellip Situation professionnelle agrave six mois
Emploi Formation Chomage Inactiviteacute Total
CIE + CI-RMA
Meilleure 57 32 15 19 50
Identique 35 29 62 62 40
Moins bonne 7 39 23 19 10
CUI-CIE
Meilleure 59 40 15 17 46
Identique 32 49 60 50 41
Moins bonne 8 12 25 32 13
CAE + CAV
Meilleure 63 38 19 18 36
Identique 28 50 60 59 48
Moins bonne 9 12 21 22 16
CUI-CAE
Meilleure 63 55 18 21 38
Identique 29 37 59 54 46
Moins bonne 8 8 22 25 16
Tableau 9 Opinion des salarieacutes en contrat aideacute sur les dispositifs
En
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip CIE + CI-RMA CUI-CIE Secteur marchand CAE + CAV CUI-CAE Secteur non marchand Ensemble
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 36 32 33 43 39 40 38
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 69 65 65 85 80 81 78
De se sentir utile de reprendre confiance 61 61 61 82 79 79 75
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 68 65 65 73 69 69 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 59 52 52 56 54 54 54
Page 47: Dares - Overblogddata.over-blog.com/xxxyyy/5/25/80/01/Divers/2013-071.pdf · semble des sortants, six mois après la fin de l’aide de l’État (encadré 2). Six mois après la

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 9xls

DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07110

beacuteneacuteficiaires trouvent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de laquo se faire des relations utiles pour trouver un emploi raquo (tableau 9) Ce dernier aspect est plus souvent citeacute par les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand car ils restent moins souvent chez leur employeur agrave lrsquoissue du contrat

De faccedilon geacuteneacuterale 40 des beacuteneacuteficiaires sortis en 2011 considegraverent que leur situation profes-sionnelle est meilleure apregraves leur passage en contrat aideacute La reacuteussite de leur insertion sur le marcheacute du travail conditionne logiquement leur jugement la majoriteacute des sortants en emploi six mois apregraves leur sortie considegraverent que leur situa-tion professionnelle srsquoest ameacutelioreacutee (57 agrave 63 selon les contrats) ce nrsquoest le cas que de 15 agrave 19 des personnes qui sont au chocircmage six mois apregraves (tableau 10)

Agrave situation professionnelle donneacutee les personnes passeacutees par un CUI-CAE ont plus souvent une opinion favorable sur leur passage en contrat aideacute que celles passeacutees par un CUI-CIE (de 3 agrave

15 points de plus suivant leur situation agrave six mois) Ce constat srsquoexplique probablement par le fait qursquoeacutetant davantage eacuteloigneacutes de lrsquoemploi les beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes non marchands ont plus souvent le sentiment que le contrat aideacute leur a permis de rompre une trajectoire drsquoexclusion ils sont par exemple plus nombreux agrave estimer que le contrat aideacute leur a permis laquo de se sentir utile ou de reprendre confiance raquo (79 agrave lrsquoissue drsquoun contrat non marchand contre 61 agrave lrsquoissue drsquoun contrat marchand) et ce mecircme si leur taux drsquoin-sertion est globalement plus faible

Neacuteanmoins 10 agrave 16 des sortants consi-degraverent que leur situation professionnelle srsquoest deacuteteacuterioreacutee Ces taux sont logiquement plus eacuteleveacutes pour les personnes au chocircmage ou inactives (19 agrave 32 selon les contrats) Toutefois pregraves de 85 des personnes ayant deacuteclareacute avoir une moins bonne situation professionnelle agrave lrsquoissue de leur contrat qursquoauparavant eacutemettent une opinion favorable sur un aspect au moins de leur passage en contrat aideacute

vinciane bayardin (Dares)Pour en savoir plus

[1] Bayardin V (2012) laquo Le devenir agrave six mois des personnes sorties de contrat aideacute en 2010 un retour agrave lrsquoemploi plus freacutequent pour les personnes formeacutees durant le contrat raquo Dares Analyses ndeg 066 octobre

[2] Fendrich Y (2010) laquo Lrsquoinsertion professionnelle des personnes sorties de contrat aideacute en 2008 un accegraves agrave lrsquoemploi relativement peu affecteacute par la deacutegradation de la conjoncture raquo Dares Analyses ndeg 078 novembre

[3] Bahu M (2012) laquo Les contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi en 2011 des entreacutees en baisse mais des contrats cibleacutes sur les publics en difficulteacute raquo Dares Analyses ndeg 085 novembre

[4] Avenel M Bahu M (2013) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2011 hausse globale des embauches malgreacute une leacutegegravere diminution dans les entreprises drsquoinsertion raquo Dares Analyses ndeg 063 octobre

Total

Situation professionnelle agrave six mois

InactiviteacuteChocircmageformationEmploiLe salarieacute estime que sa situation est hellip

Tableau 10 bull opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situationEn

cie + ci-rma

Meilleure 57 32 15 19 50

Identique 35 29 62 62 40

Moins bonne 7 39 23 19 10

CUI-CIE

Meilleure 59 40 15 17 46

Identique 32 49 60 50 41

Moins bonne 8 12 25 32 13

CAE + CAv

Meilleure 63 38 19 18 36

Identique 28 50 60 59 48

Moins bonne 9 12 21 22 16

CUI-CAE

Meilleure 63 55 18 21 38

Identique 29 37 59 54 46

Moins bonne 8 8 22 25 16 Source ASP traitement Dares

Lecture les anciens salarieacutes en CUI-CIE en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat estiment pour 59 drsquoentre eux que leur situation srsquoest ameacutelioreacutee ils sont 40 srsquoils sont en formation 15 srsquoils sont au chocircmage et 17 srsquoils sont inactifs

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 10xls

Significatifs au seuil de 1 significatifs au seuil de 5 et significatifs au seuil de 10

NS non significatif

(1) Y compris RSA majoreacute

Lecture le rapport des chances (ou odds ratio) associeacute agrave la modaliteacute laquo oui raquo de la variable laquo formation raquo est eacutegal agrave 147 pour le CUI-CAE cela signifie qursquoun salarieacute en CUI-CAE ayant deacuteclareacute avoir suivi une formation pendant son contrat a une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie 147 fois supeacuterieure agrave un salarieacute de mecircmes caracteacuteristiques (sexe acircge hellip) mais nrsquoayant pas suivi de formation

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

11DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

CUI-CAE

2011

CUI-CIE

Hommes Reacutef ReacutefFemmes 091 106

Moins de 26 ans NS 09526 - 49 ans Reacutef Reacutef50 ans ou plus 084 088

Infeacuterieur au CAP 080 082BEP-CAP Reacutef ReacutefBaccalaureacuteat 108 124Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164

Moins de six mois 110 105Six mois agrave un an Reacutef ReacutefUn agrave deux ans NS 095Deux ans ou plus 090 083Non-inscrit NS 105

Oui 063 060Non Reacutef Reacutef

Oui 071 073Non Reacutef Reacutef

Hors UE NS 093UE NS NSFrance Reacutef Reacutef

Agriculture 147 Construction NS Industrie 116 Tertiaire Reacutef

Collectiviteacute territoriale 114Eacuteducation nationale 073Eacutetablissement public sanitaire NSAssociation Reacutef

Moins de 10 salarieacutes Reacutef ReacutefDe 10 agrave 19 salarieacutes 114 110De 20 agrave 49 salarieacutes 121 NS50 salarieacutes ou plus 127 NS

Plus drsquoun an 115 116De plus de six mois agrave un an 121 109Six mois ou moins Reacutef Reacutef

Moins de 26 heures Reacutef ReacutefDe 26 heures agrave moins de 35 heures NS 09735 heures ou plus NS 154

CDI Reacutef ReacutefCDD 042 036

Oui 052Non Reacutef

Oui NS 094Non Reacutef Reacutef

Oui 137 147Non Reacutef Reacutef

Oui NS NSNon Reacutef Reacutef

Oui 091 095Non Reacutef Reacutef

Oui 025 150Non Reacutef Reacutef

Un point de taux dechocircmage suppleacutementaire 096 095

Sexe

Acircge

Niveau de diplocircme

Allocataire du rSA (1)

Dureacutee drsquoinscription agrave Pocircle emploi

Allocataire de lrsquoASS

Nationaliteacute

Secteur drsquoactiviteacute

Type drsquoemployeur

Taille de lrsquoeacutetablissement

Dureacutee effective du contrat

Dureacutee hebdomadaire du contrat

Type de contrat

Chantier drsquoinsertion

Travailleur handicapeacute

formation

Accompagnement interne

Accompagnement externe

rupture du contrat

Taux de chocircmage reacutegional

Encadreacute 3

queLS SonT LeS facTeurS favoriSanT LrsquoinSerTion danS LrsquoempLoi apregraveS un cui

Divers facteurs peuvent influer sur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute les caracteacuteristiques indivi-duelles des salarieacutes (acircge sexe niveau de diplocircmehellip) les caracteacute-ristiques de lrsquoemployeur (taille de lrsquoeacutetablissement secteur drsquoacti-viteacutehellip) et celles du contrat aideacute(dureacutee du contrat formation et accompagnement associeacuteshellip) Afin drsquoisoler lrsquoeffet propre de chacune de ces caracteacuteristiques un modegravele laquo logistique raquo a eacuteteacute estimeacute Bien que ce modegravele tienne compte denombreuses caracteacuteristiques certainsfacteurs susceptibles drsquoavoir une influence sur le retour agrave lrsquoemploi au niveau des individus (motiva-tion problegravemes de santeacutehellip) comme des employeurs (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrat degreacute drsquoimplication des employeurshellip) restent inobserveacutes

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les hommes sortis de CUI-CIE en 2011 ont une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie plus eacuteleveacutee que les femmes alors que lrsquoinverse est observeacute en CUI-CAE Les salarieacutes de plus de 50 ans ont moins de chances drsquoecirctre en emploi que les autres La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie du contrat aideacute augmente avec le niveau de diplocircme Les personnes qui eacutetaient allocataires drsquoun mini-mum social trouvent en revanche moins facilement un emploi que les autres beacuteneacuteficiaires agrave la sortie du contrat aideacute

La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves un CUI-CIE croicirct avec la taille de lrsquoeacutetablissement dans lequel il srsquoest deacuterouleacute Les salarieacutes en CUI-CAE ont plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat si celui-ci srsquoest deacuterouleacute dans une collectiviteacute territoriale plutocirct que dans une association Ils ont en revanche moins de chances que les autres drsquoecirctre en emploi srsquoils ont eacuteteacute employeacutes par lrsquoEacuteducation nationale

Dans le secteur non marchand les personnes passeacutees par un atelier et chantier drsquoinsertion (ACI) sont moins freacutequemment en emploi six mois apregraves leur sortie Il est toute-fois difficile de distinguer dans ce plus faible taux de retour agrave lrsquoemploi ce qui relegraveve du passage par la structure de ce qui relegraveve des caracteacuteristiques speacutecifiques du public recruteacute dans les ACI (enca-dreacute 4)

Tableau A bull estimation de la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 3xls

Encadreacute 3 (suite et fin)

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07112

Quel que soit le secteur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie augmente fortement avec la dureacutee effec-tive passeacutee en contrat aideacute En effet si les sortants nrsquoont pas eacuteteacute maintenus sur leur poste apregraves la fin de lrsquoaide de lrsquoEacutetat ils ont pu acqueacuterir au cours de leur contrat une expeacuterience susceptible de favoriser leur recherche drsquoemploi ulteacuterieure et ce drsquoautant plus que leur contrat a eacuteteacute long

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo le fait drsquoavoir suivi une formation augmente la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de contrat aideacute quel que soit le contrat Au-delagrave de lrsquoeffet beacuteneacutefique des formations sur lrsquoemployabiliteacute des personnes concerneacutees lrsquoeffet favorable constateacute peut aussi tenir agrave des caracteacuteristiques non observables plus favorables pour les personnes ayant acceacutedeacute aux formations (degreacute de motivationhellip) ou les employeurs les ayant organiseacutees (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrathellip) Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement en interne au cours de leur CUI nrsquoont agrave lrsquoinverse pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la fin de celui-ci et ceux qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe le sont moins freacutequemment Ici encore il est difficile de faire la part entre lrsquoeffet pur de lrsquoaccompagnement et le fait que les beacuteneacuteficiaires de ce type drsquoaccompagnement ont des caracteacuteristiques peu favorables agrave une insertion sur le marcheacute du travail

13DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

Encadreacute 4

Le devenir agrave Six moiS deS SaLarieacuteS recruTeacuteS en cui-cae danS Le cadre drsquoun aTeLier eT chanTier drsquoinSerTion

En 2011 19 des salarieacutes sortis de CUI-CAE lrsquoavaient effectueacute dans un atelier ou chantier drsquoinsertion (ACI) Ces struc-tures emploient des personnes en grande difficulteacute sociale ou professionnelle et leur dispensent parallegravelement un accom-pagnement social et professionnel pour lever leurs freins agrave lrsquoemploi [4] Leur insertion sur le marcheacute du travail est donc susceptible de diffeacuterer de celle des autres salarieacutes recruteacutes en contrat aideacute

23 des sortants de CUI-CAE en ACI sont en emploi en 2011

Six mois apregraves leur sortie de CUI-CAE les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont deux fois moins souvent en emploi que ceux passeacutes par une autre structure (23 contre 45 ) Ils ne sont que 12 agrave ecirctre en emploi durable contre 30 des autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (tableau A) Cette moins bonne insertion srsquoexplique notamment par leur plus grand eacuteloignement du marcheacute du travail Les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont notamment plus souvent peu ou pas diplocircmeacutes (83 ont un niveau de formation au plus eacutequivalent au BEP-CAP contre 54 des salarieacutes hors ACI) ou beacuteneacuteficiaires du RSA (59 contre 14 )

Sortants de lrsquoanneacutee 2011 en CUI-CAE

InactiviteacuteChocircmageStage

de formation eacutetudes

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Tableau A bull Situation professionnelle agrave six mois des sortants de cui-cae en aci En

Sortants en ACI 23 12 7 68 5

Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion 26 13 7 64 2

Lecture 23 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI sont en emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE en ACI au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Un quart des salarieacutes en ACI ont rompu leur contrat avant le terme

Les ruptures de contrat sont plus freacutequentes chez les salarieacutes recruteacutes en ACI que chez les autres salarieacutes (25 contre 16 en CUI-CAE) Cela peut teacutemoigner drsquoune plus grande difficulteacute agrave srsquointeacutegrer dans un emploi mecircme laquo aideacute raquo Toutefois comme pour les autres salarieacutes en CUI-CAE les salarieacutes ayant rompu leur contrat sont plus freacutequemment en emploi apregraves leur contrat aideacute (33 ) que ceux arriveacutes agrave terme (20 )

Le maintien du salarieacute dans la structure au terme du contrat est rare dans les ACI et concerne 4 des salarieacutes en lien avec la mission des ACI dont lrsquoobjectif nrsquoest pas de peacuterenniser les salarieacutes sur leur poste mais de leur permettre drsquoacceacuteder agrave un emploi stable et de droit commun Ainsi les salarieacutes en emploi apregraves leur CUI-CAE en ACI sont plus freacutequemment recruteacutes dans une entreprise priveacutee que les autres salarieacutes en CUI-CAE (43 contre 22 )

Lrsquoaccompagnement est renforceacute pour les salarieacutes en ACI

Les salarieacutes sortis drsquoACI en 2011 deacuteclarent un peu plus freacutequemment que les autres sortants de CUI-CAE avoir eacuteteacute formeacutes durant leur contrat (37 contre 35 ) Ils ont plus souvent suivi une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales (26 contre 12 ) une preacutequalification ou une formation diplocircmante (29 contre 22 ) En revanche ils deacuteclarent moins souvent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune formation drsquoadaptation au poste de travail (28 contre 40 )

Les actions drsquoaccompagnement sont beaucoup plus freacutequentes que les actions de formation (graphique A) Elles sont bien plus freacutequentes dans les ACI que chez les autres employeurs compte tenu des difficulteacutes tant sociales que profes-sionnelles que peuvent rencontrer leurs salarieacutes Ainsi 65 des salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont eacuteteacute suivis par un tuteur lors de leur contrat (contre 39 hors ACI) et 56 ont eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe (contre 22 hors ACI)

37 35

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

65

39

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

56

220

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

Formation Tutorat Accompagnement externe

Graphique A bull actions de formation et drsquoaccompagnement reacutealiseacutees en cui-cae

Lecture 37 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 et ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent avoir eacuteteacute formeacutees pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 4xls

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
graphique Axls

CUI-CAEhors aciACI

en immersionACI

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07114

Tableau B bull opinion des salarieacutes en cui-cae sur le dispositif et leur situation En

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80

De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54

Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est

Meilleure 35 46 39 38

Identique 48 38 45 46

Moins bonne 17 16 16 16

Les peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise durant le contrat sont plus souvent proposeacutees aux salarieacutes des ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion permettent aux salarieacutes en contrat aideacute de passer du temps chez un autre employeur afin de deacutevelopper leur expeacuterience et de construire ou conforter un projet professionnel Ces peacuteriodes peuvent ecirctre proposeacutees agrave toute personne en CUI-CAE mais leur deacuteveloppement reste limiteacute le recours agrave de telles peacuteriodes eacutetant plus freacutequent pour les personnes embaucheacutees en ACI que pour les autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE En 2011 23 des salarieacutes sortis de CUI-CAE ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion chez un autre employeur soit 43 des salarieacutes en ACI et 18 des salarieacutes hors ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion sont relativement courtes et ont dureacute en moyenne 13 jours Elles ont souvent pour objectif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences la confirmation drsquoun projet professionnel ou encore la deacutecouverte drsquoun meacutetier ou drsquoun secteur drsquoactiviteacute (pour pregraves de la moitieacute drsquoentre elles) et visent plus rarement agrave initier une deacutemarche de recru-tement (dans environ 10 des cas) Les principaux meacutetiers exerceacutes pendant ces peacuteriodes sont lieacutes aux espaces verts au commerce agrave la construction agrave lrsquoanimation et agrave la cuisine ou encore aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute ou aux fonctions support soit des meacutetiers proches de ceux exerceacutes par lrsquoensemble des beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (1)

Les salarieacutes en ACI qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion sont plus freacutequemment en emploi six mois apregraves la sortie de contrat que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (26 contre 23 ) Cela srsquoexplique en partie par les caracteacuteristiques des premiers plus souvent diplocircmeacutes et plus souvent des femmes Agrave caracteacuteristiques du salarieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables un salarieacute en ACI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion nrsquoa pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de CUI-CAE Les peacuteriodes drsquoimmersion eacutetant peu reacutepandues ce reacutesultat reste toutefois relativement fragile

Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute de peacuteriodes drsquoimmersion ont plus souvent une opinion favorable sur le dispositif

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont une opinion du dispositif assez proche de celles des autres salarieacutes en CUI-CAE (tableau B) Ils sont toutefois un peu plus nombreux agrave juger que le passage en contrat aideacute leur a permis drsquoameacuteliorer leur situation financiegravere (75 contre 68 pour les salarieacutes hors ACI) ou drsquoy voir plus clair sur leur avenir professionnel (57 contre 53 ) En revanche ils estiment un peu moins souvent que leur situation professionnelle est meilleure (35 contre 39 des salarieacutes hors ACI) en lien avec une insertion dans lrsquoem-ploi moins freacutequente

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI et qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion ont un avis nette-ment plus favorable sur leur passage en contrat aideacute 46 des beacuteneacuteficiaires trouvent que leur situation professionnelle est meilleure agrave lrsquoissue de leur CUI-CAE et 66 deacuteclarent y voir plus clair sur leur avenir professionnel (contre un peu plus de la moitieacute en CUI-CAE)

Encadreacute 4 (suite et fin)

Lecture 40 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour trouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(1) Les meacutetiers exerceacutes par les salarieacutes recruteacutes en CUI-CAE dans le cadre drsquoun ACI sont en revanche plus freacutequemment manuels entretien des espaces des locaux construction ou production agricole [3]

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau B encadreacute 4xls
Tableau B - Opinion des salarieacutes en CUI-CAE sur le dispositif et leur situation
En
ACI ACI en immersion Hors ACI CUI-CAE
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80
De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54
Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est hellip
Meilleure 35 46 39 38
Identique 48 38 45 46
Moins bonne 17 16 16 16
Graphique A - Actions de formation et daccompagnement reacutealiseacutees en CUI-CAE
En
Formationhellip ACI Hors ACI Tutorat hellip ACI Hors ACI Accompagnement externe hellip ACI Hors ACI
deacuteclareacutee reacutealiseacutee par le salarieacute 37 35 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 65 39 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 56 22
Tableau B Situation professionnelle agrave six mois des sortants de CUI-CAE en ACI
En
Sortants de lanneacutee 2011 en CUI-CAE
Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable Stage de formation eacutetudes Chocircmage Inactiviteacute
Sortants en ACI 23 12 7 68 5
Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute dune peacuteriode dimmersion 26 13 7 64 2
2011
CUI-CIE CUI-CAE
Sexe Hommes Reacutef Reacutef
Femmes 091 106
Acircge Moins de 26 ans ns 095
26 - 49 ans Reacutef Reacutef
50 ans ou plus 084 088
Niveau de diplocircme Infeacuterieur au CAP 080 082
BEP-CAP Reacutef Reacutef
Baccalaureacuteat 108 124
Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164
Dureacutee dinscription agrave Pocircle emploi Moins de six mois 110 105
Six mois agrave un an Reacutef Reacutef
Un agrave deux ans ns 095
Deux ans ou plus 090 083
Non inscrit ns 105
Allocataire du RSA (1) Oui 063 060
Non Reacutef Reacutef
Allocataire de lASS Oui 071 073
Non Reacutef Reacutef
Nationaliteacute hors UE ns 093
UE ns ns
France Reacutef Reacutef
Secteur dactiviteacute Agriculture 147
Construction ns
Industrie 116
Tertiaire Reacutef
Type demployeur Collectiviteacute territoriale 114
Eacuteducation nationale 073
Eacutetablissement public sanitaire ns
Association Reacutef
Taille de leacutetablissement Moins de 10 salarieacutes Reacutef Reacutef
De 10 agrave 19 salarieacutes 114 110
De 20 agrave 49 salarieacutes 121 ns
50 salarieacutes ou plus 127 ns
Dureacutee effective du contrat Plus dun an 115 116
De plus de six mois agrave un an 121 109
Six mois ou moins Reacutef Reacutef
Dureacutee hebdomadaire du contrat Moins de 26h Reacutef Reacutef
De 26h agrave moins de 35h ns 097
35h ou plus ns 154
Type de contrat CDI Reacutef Reacutef
CDD 042 036
Chantier dinsertion Oui 052
Non Reacutef
Travailleur handicapeacute Oui ns 094
Non Reacutef Reacutef
Formation Oui 137 147
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement interne Oui ns ns
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement externe Oui 091 095
Non Reacutef Reacutef
Rupture du contrat Oui 025 150
Non Reacutef Reacutef
Taux de chocircmage reacutegional Un point de taux de chocircmage suppleacutementaire 096 095
Tableau 10 Opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situation
Le salarieacute estime que sa situation est hellip Situation professionnelle agrave six mois
Emploi Formation Chomage Inactiviteacute Total
CIE + CI-RMA
Meilleure 57 32 15 19 50
Identique 35 29 62 62 40
Moins bonne 7 39 23 19 10
CUI-CIE
Meilleure 59 40 15 17 46
Identique 32 49 60 50 41
Moins bonne 8 12 25 32 13
CAE + CAV
Meilleure 63 38 19 18 36
Identique 28 50 60 59 48
Moins bonne 9 12 21 22 16
CUI-CAE
Meilleure 63 55 18 21 38
Identique 29 37 59 54 46
Moins bonne 8 8 22 25 16
Page 48: Dares - Overblogddata.over-blog.com/xxxyyy/5/25/80/01/Divers/2013-071.pdf · semble des sortants, six mois après la fin de l’aide de l’État (encadré 2). Six mois après la

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 9xls

DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07110

beacuteneacuteficiaires trouvent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de laquo se faire des relations utiles pour trouver un emploi raquo (tableau 9) Ce dernier aspect est plus souvent citeacute par les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand car ils restent moins souvent chez leur employeur agrave lrsquoissue du contrat

De faccedilon geacuteneacuterale 40 des beacuteneacuteficiaires sortis en 2011 considegraverent que leur situation profes-sionnelle est meilleure apregraves leur passage en contrat aideacute La reacuteussite de leur insertion sur le marcheacute du travail conditionne logiquement leur jugement la majoriteacute des sortants en emploi six mois apregraves leur sortie considegraverent que leur situa-tion professionnelle srsquoest ameacutelioreacutee (57 agrave 63 selon les contrats) ce nrsquoest le cas que de 15 agrave 19 des personnes qui sont au chocircmage six mois apregraves (tableau 10)

Agrave situation professionnelle donneacutee les personnes passeacutees par un CUI-CAE ont plus souvent une opinion favorable sur leur passage en contrat aideacute que celles passeacutees par un CUI-CIE (de 3 agrave

15 points de plus suivant leur situation agrave six mois) Ce constat srsquoexplique probablement par le fait qursquoeacutetant davantage eacuteloigneacutes de lrsquoemploi les beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes non marchands ont plus souvent le sentiment que le contrat aideacute leur a permis de rompre une trajectoire drsquoexclusion ils sont par exemple plus nombreux agrave estimer que le contrat aideacute leur a permis laquo de se sentir utile ou de reprendre confiance raquo (79 agrave lrsquoissue drsquoun contrat non marchand contre 61 agrave lrsquoissue drsquoun contrat marchand) et ce mecircme si leur taux drsquoin-sertion est globalement plus faible

Neacuteanmoins 10 agrave 16 des sortants consi-degraverent que leur situation professionnelle srsquoest deacuteteacuterioreacutee Ces taux sont logiquement plus eacuteleveacutes pour les personnes au chocircmage ou inactives (19 agrave 32 selon les contrats) Toutefois pregraves de 85 des personnes ayant deacuteclareacute avoir une moins bonne situation professionnelle agrave lrsquoissue de leur contrat qursquoauparavant eacutemettent une opinion favorable sur un aspect au moins de leur passage en contrat aideacute

vinciane bayardin (Dares)Pour en savoir plus

[1] Bayardin V (2012) laquo Le devenir agrave six mois des personnes sorties de contrat aideacute en 2010 un retour agrave lrsquoemploi plus freacutequent pour les personnes formeacutees durant le contrat raquo Dares Analyses ndeg 066 octobre

[2] Fendrich Y (2010) laquo Lrsquoinsertion professionnelle des personnes sorties de contrat aideacute en 2008 un accegraves agrave lrsquoemploi relativement peu affecteacute par la deacutegradation de la conjoncture raquo Dares Analyses ndeg 078 novembre

[3] Bahu M (2012) laquo Les contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi en 2011 des entreacutees en baisse mais des contrats cibleacutes sur les publics en difficulteacute raquo Dares Analyses ndeg 085 novembre

[4] Avenel M Bahu M (2013) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2011 hausse globale des embauches malgreacute une leacutegegravere diminution dans les entreprises drsquoinsertion raquo Dares Analyses ndeg 063 octobre

Total

Situation professionnelle agrave six mois

InactiviteacuteChocircmageformationEmploiLe salarieacute estime que sa situation est hellip

Tableau 10 bull opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situationEn

cie + ci-rma

Meilleure 57 32 15 19 50

Identique 35 29 62 62 40

Moins bonne 7 39 23 19 10

CUI-CIE

Meilleure 59 40 15 17 46

Identique 32 49 60 50 41

Moins bonne 8 12 25 32 13

CAE + CAv

Meilleure 63 38 19 18 36

Identique 28 50 60 59 48

Moins bonne 9 12 21 22 16

CUI-CAE

Meilleure 63 55 18 21 38

Identique 29 37 59 54 46

Moins bonne 8 8 22 25 16 Source ASP traitement Dares

Lecture les anciens salarieacutes en CUI-CIE en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat estiment pour 59 drsquoentre eux que leur situation srsquoest ameacutelioreacutee ils sont 40 srsquoils sont en formation 15 srsquoils sont au chocircmage et 17 srsquoils sont inactifs

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 10xls

Significatifs au seuil de 1 significatifs au seuil de 5 et significatifs au seuil de 10

NS non significatif

(1) Y compris RSA majoreacute

Lecture le rapport des chances (ou odds ratio) associeacute agrave la modaliteacute laquo oui raquo de la variable laquo formation raquo est eacutegal agrave 147 pour le CUI-CAE cela signifie qursquoun salarieacute en CUI-CAE ayant deacuteclareacute avoir suivi une formation pendant son contrat a une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie 147 fois supeacuterieure agrave un salarieacute de mecircmes caracteacuteristiques (sexe acircge hellip) mais nrsquoayant pas suivi de formation

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

11DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

CUI-CAE

2011

CUI-CIE

Hommes Reacutef ReacutefFemmes 091 106

Moins de 26 ans NS 09526 - 49 ans Reacutef Reacutef50 ans ou plus 084 088

Infeacuterieur au CAP 080 082BEP-CAP Reacutef ReacutefBaccalaureacuteat 108 124Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164

Moins de six mois 110 105Six mois agrave un an Reacutef ReacutefUn agrave deux ans NS 095Deux ans ou plus 090 083Non-inscrit NS 105

Oui 063 060Non Reacutef Reacutef

Oui 071 073Non Reacutef Reacutef

Hors UE NS 093UE NS NSFrance Reacutef Reacutef

Agriculture 147 Construction NS Industrie 116 Tertiaire Reacutef

Collectiviteacute territoriale 114Eacuteducation nationale 073Eacutetablissement public sanitaire NSAssociation Reacutef

Moins de 10 salarieacutes Reacutef ReacutefDe 10 agrave 19 salarieacutes 114 110De 20 agrave 49 salarieacutes 121 NS50 salarieacutes ou plus 127 NS

Plus drsquoun an 115 116De plus de six mois agrave un an 121 109Six mois ou moins Reacutef Reacutef

Moins de 26 heures Reacutef ReacutefDe 26 heures agrave moins de 35 heures NS 09735 heures ou plus NS 154

CDI Reacutef ReacutefCDD 042 036

Oui 052Non Reacutef

Oui NS 094Non Reacutef Reacutef

Oui 137 147Non Reacutef Reacutef

Oui NS NSNon Reacutef Reacutef

Oui 091 095Non Reacutef Reacutef

Oui 025 150Non Reacutef Reacutef

Un point de taux dechocircmage suppleacutementaire 096 095

Sexe

Acircge

Niveau de diplocircme

Allocataire du rSA (1)

Dureacutee drsquoinscription agrave Pocircle emploi

Allocataire de lrsquoASS

Nationaliteacute

Secteur drsquoactiviteacute

Type drsquoemployeur

Taille de lrsquoeacutetablissement

Dureacutee effective du contrat

Dureacutee hebdomadaire du contrat

Type de contrat

Chantier drsquoinsertion

Travailleur handicapeacute

formation

Accompagnement interne

Accompagnement externe

rupture du contrat

Taux de chocircmage reacutegional

Encadreacute 3

queLS SonT LeS facTeurS favoriSanT LrsquoinSerTion danS LrsquoempLoi apregraveS un cui

Divers facteurs peuvent influer sur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute les caracteacuteristiques indivi-duelles des salarieacutes (acircge sexe niveau de diplocircmehellip) les caracteacute-ristiques de lrsquoemployeur (taille de lrsquoeacutetablissement secteur drsquoacti-viteacutehellip) et celles du contrat aideacute(dureacutee du contrat formation et accompagnement associeacuteshellip) Afin drsquoisoler lrsquoeffet propre de chacune de ces caracteacuteristiques un modegravele laquo logistique raquo a eacuteteacute estimeacute Bien que ce modegravele tienne compte denombreuses caracteacuteristiques certainsfacteurs susceptibles drsquoavoir une influence sur le retour agrave lrsquoemploi au niveau des individus (motiva-tion problegravemes de santeacutehellip) comme des employeurs (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrat degreacute drsquoimplication des employeurshellip) restent inobserveacutes

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les hommes sortis de CUI-CIE en 2011 ont une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie plus eacuteleveacutee que les femmes alors que lrsquoinverse est observeacute en CUI-CAE Les salarieacutes de plus de 50 ans ont moins de chances drsquoecirctre en emploi que les autres La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie du contrat aideacute augmente avec le niveau de diplocircme Les personnes qui eacutetaient allocataires drsquoun mini-mum social trouvent en revanche moins facilement un emploi que les autres beacuteneacuteficiaires agrave la sortie du contrat aideacute

La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves un CUI-CIE croicirct avec la taille de lrsquoeacutetablissement dans lequel il srsquoest deacuterouleacute Les salarieacutes en CUI-CAE ont plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat si celui-ci srsquoest deacuterouleacute dans une collectiviteacute territoriale plutocirct que dans une association Ils ont en revanche moins de chances que les autres drsquoecirctre en emploi srsquoils ont eacuteteacute employeacutes par lrsquoEacuteducation nationale

Dans le secteur non marchand les personnes passeacutees par un atelier et chantier drsquoinsertion (ACI) sont moins freacutequemment en emploi six mois apregraves leur sortie Il est toute-fois difficile de distinguer dans ce plus faible taux de retour agrave lrsquoemploi ce qui relegraveve du passage par la structure de ce qui relegraveve des caracteacuteristiques speacutecifiques du public recruteacute dans les ACI (enca-dreacute 4)

Tableau A bull estimation de la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 3xls

Encadreacute 3 (suite et fin)

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07112

Quel que soit le secteur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie augmente fortement avec la dureacutee effec-tive passeacutee en contrat aideacute En effet si les sortants nrsquoont pas eacuteteacute maintenus sur leur poste apregraves la fin de lrsquoaide de lrsquoEacutetat ils ont pu acqueacuterir au cours de leur contrat une expeacuterience susceptible de favoriser leur recherche drsquoemploi ulteacuterieure et ce drsquoautant plus que leur contrat a eacuteteacute long

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo le fait drsquoavoir suivi une formation augmente la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de contrat aideacute quel que soit le contrat Au-delagrave de lrsquoeffet beacuteneacutefique des formations sur lrsquoemployabiliteacute des personnes concerneacutees lrsquoeffet favorable constateacute peut aussi tenir agrave des caracteacuteristiques non observables plus favorables pour les personnes ayant acceacutedeacute aux formations (degreacute de motivationhellip) ou les employeurs les ayant organiseacutees (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrathellip) Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement en interne au cours de leur CUI nrsquoont agrave lrsquoinverse pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la fin de celui-ci et ceux qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe le sont moins freacutequemment Ici encore il est difficile de faire la part entre lrsquoeffet pur de lrsquoaccompagnement et le fait que les beacuteneacuteficiaires de ce type drsquoaccompagnement ont des caracteacuteristiques peu favorables agrave une insertion sur le marcheacute du travail

13DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

Encadreacute 4

Le devenir agrave Six moiS deS SaLarieacuteS recruTeacuteS en cui-cae danS Le cadre drsquoun aTeLier eT chanTier drsquoinSerTion

En 2011 19 des salarieacutes sortis de CUI-CAE lrsquoavaient effectueacute dans un atelier ou chantier drsquoinsertion (ACI) Ces struc-tures emploient des personnes en grande difficulteacute sociale ou professionnelle et leur dispensent parallegravelement un accom-pagnement social et professionnel pour lever leurs freins agrave lrsquoemploi [4] Leur insertion sur le marcheacute du travail est donc susceptible de diffeacuterer de celle des autres salarieacutes recruteacutes en contrat aideacute

23 des sortants de CUI-CAE en ACI sont en emploi en 2011

Six mois apregraves leur sortie de CUI-CAE les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont deux fois moins souvent en emploi que ceux passeacutes par une autre structure (23 contre 45 ) Ils ne sont que 12 agrave ecirctre en emploi durable contre 30 des autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (tableau A) Cette moins bonne insertion srsquoexplique notamment par leur plus grand eacuteloignement du marcheacute du travail Les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont notamment plus souvent peu ou pas diplocircmeacutes (83 ont un niveau de formation au plus eacutequivalent au BEP-CAP contre 54 des salarieacutes hors ACI) ou beacuteneacuteficiaires du RSA (59 contre 14 )

Sortants de lrsquoanneacutee 2011 en CUI-CAE

InactiviteacuteChocircmageStage

de formation eacutetudes

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Tableau A bull Situation professionnelle agrave six mois des sortants de cui-cae en aci En

Sortants en ACI 23 12 7 68 5

Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion 26 13 7 64 2

Lecture 23 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI sont en emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE en ACI au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Un quart des salarieacutes en ACI ont rompu leur contrat avant le terme

Les ruptures de contrat sont plus freacutequentes chez les salarieacutes recruteacutes en ACI que chez les autres salarieacutes (25 contre 16 en CUI-CAE) Cela peut teacutemoigner drsquoune plus grande difficulteacute agrave srsquointeacutegrer dans un emploi mecircme laquo aideacute raquo Toutefois comme pour les autres salarieacutes en CUI-CAE les salarieacutes ayant rompu leur contrat sont plus freacutequemment en emploi apregraves leur contrat aideacute (33 ) que ceux arriveacutes agrave terme (20 )

Le maintien du salarieacute dans la structure au terme du contrat est rare dans les ACI et concerne 4 des salarieacutes en lien avec la mission des ACI dont lrsquoobjectif nrsquoest pas de peacuterenniser les salarieacutes sur leur poste mais de leur permettre drsquoacceacuteder agrave un emploi stable et de droit commun Ainsi les salarieacutes en emploi apregraves leur CUI-CAE en ACI sont plus freacutequemment recruteacutes dans une entreprise priveacutee que les autres salarieacutes en CUI-CAE (43 contre 22 )

Lrsquoaccompagnement est renforceacute pour les salarieacutes en ACI

Les salarieacutes sortis drsquoACI en 2011 deacuteclarent un peu plus freacutequemment que les autres sortants de CUI-CAE avoir eacuteteacute formeacutes durant leur contrat (37 contre 35 ) Ils ont plus souvent suivi une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales (26 contre 12 ) une preacutequalification ou une formation diplocircmante (29 contre 22 ) En revanche ils deacuteclarent moins souvent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune formation drsquoadaptation au poste de travail (28 contre 40 )

Les actions drsquoaccompagnement sont beaucoup plus freacutequentes que les actions de formation (graphique A) Elles sont bien plus freacutequentes dans les ACI que chez les autres employeurs compte tenu des difficulteacutes tant sociales que profes-sionnelles que peuvent rencontrer leurs salarieacutes Ainsi 65 des salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont eacuteteacute suivis par un tuteur lors de leur contrat (contre 39 hors ACI) et 56 ont eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe (contre 22 hors ACI)

37 35

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

65

39

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

56

220

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

Formation Tutorat Accompagnement externe

Graphique A bull actions de formation et drsquoaccompagnement reacutealiseacutees en cui-cae

Lecture 37 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 et ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent avoir eacuteteacute formeacutees pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 4xls

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
graphique Axls

CUI-CAEhors aciACI

en immersionACI

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07114

Tableau B bull opinion des salarieacutes en cui-cae sur le dispositif et leur situation En

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80

De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54

Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est

Meilleure 35 46 39 38

Identique 48 38 45 46

Moins bonne 17 16 16 16

Les peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise durant le contrat sont plus souvent proposeacutees aux salarieacutes des ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion permettent aux salarieacutes en contrat aideacute de passer du temps chez un autre employeur afin de deacutevelopper leur expeacuterience et de construire ou conforter un projet professionnel Ces peacuteriodes peuvent ecirctre proposeacutees agrave toute personne en CUI-CAE mais leur deacuteveloppement reste limiteacute le recours agrave de telles peacuteriodes eacutetant plus freacutequent pour les personnes embaucheacutees en ACI que pour les autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE En 2011 23 des salarieacutes sortis de CUI-CAE ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion chez un autre employeur soit 43 des salarieacutes en ACI et 18 des salarieacutes hors ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion sont relativement courtes et ont dureacute en moyenne 13 jours Elles ont souvent pour objectif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences la confirmation drsquoun projet professionnel ou encore la deacutecouverte drsquoun meacutetier ou drsquoun secteur drsquoactiviteacute (pour pregraves de la moitieacute drsquoentre elles) et visent plus rarement agrave initier une deacutemarche de recru-tement (dans environ 10 des cas) Les principaux meacutetiers exerceacutes pendant ces peacuteriodes sont lieacutes aux espaces verts au commerce agrave la construction agrave lrsquoanimation et agrave la cuisine ou encore aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute ou aux fonctions support soit des meacutetiers proches de ceux exerceacutes par lrsquoensemble des beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (1)

Les salarieacutes en ACI qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion sont plus freacutequemment en emploi six mois apregraves la sortie de contrat que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (26 contre 23 ) Cela srsquoexplique en partie par les caracteacuteristiques des premiers plus souvent diplocircmeacutes et plus souvent des femmes Agrave caracteacuteristiques du salarieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables un salarieacute en ACI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion nrsquoa pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de CUI-CAE Les peacuteriodes drsquoimmersion eacutetant peu reacutepandues ce reacutesultat reste toutefois relativement fragile

Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute de peacuteriodes drsquoimmersion ont plus souvent une opinion favorable sur le dispositif

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont une opinion du dispositif assez proche de celles des autres salarieacutes en CUI-CAE (tableau B) Ils sont toutefois un peu plus nombreux agrave juger que le passage en contrat aideacute leur a permis drsquoameacuteliorer leur situation financiegravere (75 contre 68 pour les salarieacutes hors ACI) ou drsquoy voir plus clair sur leur avenir professionnel (57 contre 53 ) En revanche ils estiment un peu moins souvent que leur situation professionnelle est meilleure (35 contre 39 des salarieacutes hors ACI) en lien avec une insertion dans lrsquoem-ploi moins freacutequente

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI et qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion ont un avis nette-ment plus favorable sur leur passage en contrat aideacute 46 des beacuteneacuteficiaires trouvent que leur situation professionnelle est meilleure agrave lrsquoissue de leur CUI-CAE et 66 deacuteclarent y voir plus clair sur leur avenir professionnel (contre un peu plus de la moitieacute en CUI-CAE)

Encadreacute 4 (suite et fin)

Lecture 40 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour trouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(1) Les meacutetiers exerceacutes par les salarieacutes recruteacutes en CUI-CAE dans le cadre drsquoun ACI sont en revanche plus freacutequemment manuels entretien des espaces des locaux construction ou production agricole [3]

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau B encadreacute 4xls
Tableau B - Opinion des salarieacutes en CUI-CAE sur le dispositif et leur situation
En
ACI ACI en immersion Hors ACI CUI-CAE
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80
De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54
Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est hellip
Meilleure 35 46 39 38
Identique 48 38 45 46
Moins bonne 17 16 16 16
Graphique A - Actions de formation et daccompagnement reacutealiseacutees en CUI-CAE
En
Formationhellip ACI Hors ACI Tutorat hellip ACI Hors ACI Accompagnement externe hellip ACI Hors ACI
deacuteclareacutee reacutealiseacutee par le salarieacute 37 35 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 65 39 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 56 22
Tableau B Situation professionnelle agrave six mois des sortants de CUI-CAE en ACI
En
Sortants de lanneacutee 2011 en CUI-CAE
Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable Stage de formation eacutetudes Chocircmage Inactiviteacute
Sortants en ACI 23 12 7 68 5
Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute dune peacuteriode dimmersion 26 13 7 64 2
2011
CUI-CIE CUI-CAE
Sexe Hommes Reacutef Reacutef
Femmes 091 106
Acircge Moins de 26 ans ns 095
26 - 49 ans Reacutef Reacutef
50 ans ou plus 084 088
Niveau de diplocircme Infeacuterieur au CAP 080 082
BEP-CAP Reacutef Reacutef
Baccalaureacuteat 108 124
Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164
Dureacutee dinscription agrave Pocircle emploi Moins de six mois 110 105
Six mois agrave un an Reacutef Reacutef
Un agrave deux ans ns 095
Deux ans ou plus 090 083
Non inscrit ns 105
Allocataire du RSA (1) Oui 063 060
Non Reacutef Reacutef
Allocataire de lASS Oui 071 073
Non Reacutef Reacutef
Nationaliteacute hors UE ns 093
UE ns ns
France Reacutef Reacutef
Secteur dactiviteacute Agriculture 147
Construction ns
Industrie 116
Tertiaire Reacutef
Type demployeur Collectiviteacute territoriale 114
Eacuteducation nationale 073
Eacutetablissement public sanitaire ns
Association Reacutef
Taille de leacutetablissement Moins de 10 salarieacutes Reacutef Reacutef
De 10 agrave 19 salarieacutes 114 110
De 20 agrave 49 salarieacutes 121 ns
50 salarieacutes ou plus 127 ns
Dureacutee effective du contrat Plus dun an 115 116
De plus de six mois agrave un an 121 109
Six mois ou moins Reacutef Reacutef
Dureacutee hebdomadaire du contrat Moins de 26h Reacutef Reacutef
De 26h agrave moins de 35h ns 097
35h ou plus ns 154
Type de contrat CDI Reacutef Reacutef
CDD 042 036
Chantier dinsertion Oui 052
Non Reacutef
Travailleur handicapeacute Oui ns 094
Non Reacutef Reacutef
Formation Oui 137 147
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement interne Oui ns ns
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement externe Oui 091 095
Non Reacutef Reacutef
Rupture du contrat Oui 025 150
Non Reacutef Reacutef
Taux de chocircmage reacutegional Un point de taux de chocircmage suppleacutementaire 096 095
Tableau 10 Opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situation
Le salarieacute estime que sa situation est hellip Situation professionnelle agrave six mois
Emploi Formation Chomage Inactiviteacute Total
CIE + CI-RMA
Meilleure 57 32 15 19 50
Identique 35 29 62 62 40
Moins bonne 7 39 23 19 10
CUI-CIE
Meilleure 59 40 15 17 46
Identique 32 49 60 50 41
Moins bonne 8 12 25 32 13
CAE + CAV
Meilleure 63 38 19 18 36
Identique 28 50 60 59 48
Moins bonne 9 12 21 22 16
CUI-CAE
Meilleure 63 55 18 21 38
Identique 29 37 59 54 46
Moins bonne 8 8 22 25 16
Page 49: Dares - Overblogddata.over-blog.com/xxxyyy/5/25/80/01/Divers/2013-071.pdf · semble des sortants, six mois après la fin de l’aide de l’État (encadré 2). Six mois après la

DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07110

beacuteneacuteficiaires trouvent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de laquo se faire des relations utiles pour trouver un emploi raquo (tableau 9) Ce dernier aspect est plus souvent citeacute par les beacuteneacuteficiaires drsquoun contrat aideacute non marchand car ils restent moins souvent chez leur employeur agrave lrsquoissue du contrat

De faccedilon geacuteneacuterale 40 des beacuteneacuteficiaires sortis en 2011 considegraverent que leur situation profes-sionnelle est meilleure apregraves leur passage en contrat aideacute La reacuteussite de leur insertion sur le marcheacute du travail conditionne logiquement leur jugement la majoriteacute des sortants en emploi six mois apregraves leur sortie considegraverent que leur situa-tion professionnelle srsquoest ameacutelioreacutee (57 agrave 63 selon les contrats) ce nrsquoest le cas que de 15 agrave 19 des personnes qui sont au chocircmage six mois apregraves (tableau 10)

Agrave situation professionnelle donneacutee les personnes passeacutees par un CUI-CAE ont plus souvent une opinion favorable sur leur passage en contrat aideacute que celles passeacutees par un CUI-CIE (de 3 agrave

15 points de plus suivant leur situation agrave six mois) Ce constat srsquoexplique probablement par le fait qursquoeacutetant davantage eacuteloigneacutes de lrsquoemploi les beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes non marchands ont plus souvent le sentiment que le contrat aideacute leur a permis de rompre une trajectoire drsquoexclusion ils sont par exemple plus nombreux agrave estimer que le contrat aideacute leur a permis laquo de se sentir utile ou de reprendre confiance raquo (79 agrave lrsquoissue drsquoun contrat non marchand contre 61 agrave lrsquoissue drsquoun contrat marchand) et ce mecircme si leur taux drsquoin-sertion est globalement plus faible

Neacuteanmoins 10 agrave 16 des sortants consi-degraverent que leur situation professionnelle srsquoest deacuteteacuterioreacutee Ces taux sont logiquement plus eacuteleveacutes pour les personnes au chocircmage ou inactives (19 agrave 32 selon les contrats) Toutefois pregraves de 85 des personnes ayant deacuteclareacute avoir une moins bonne situation professionnelle agrave lrsquoissue de leur contrat qursquoauparavant eacutemettent une opinion favorable sur un aspect au moins de leur passage en contrat aideacute

vinciane bayardin (Dares)Pour en savoir plus

[1] Bayardin V (2012) laquo Le devenir agrave six mois des personnes sorties de contrat aideacute en 2010 un retour agrave lrsquoemploi plus freacutequent pour les personnes formeacutees durant le contrat raquo Dares Analyses ndeg 066 octobre

[2] Fendrich Y (2010) laquo Lrsquoinsertion professionnelle des personnes sorties de contrat aideacute en 2008 un accegraves agrave lrsquoemploi relativement peu affecteacute par la deacutegradation de la conjoncture raquo Dares Analyses ndeg 078 novembre

[3] Bahu M (2012) laquo Les contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi en 2011 des entreacutees en baisse mais des contrats cibleacutes sur les publics en difficulteacute raquo Dares Analyses ndeg 085 novembre

[4] Avenel M Bahu M (2013) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2011 hausse globale des embauches malgreacute une leacutegegravere diminution dans les entreprises drsquoinsertion raquo Dares Analyses ndeg 063 octobre

Total

Situation professionnelle agrave six mois

InactiviteacuteChocircmageformationEmploiLe salarieacute estime que sa situation est hellip

Tableau 10 bull opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situationEn

cie + ci-rma

Meilleure 57 32 15 19 50

Identique 35 29 62 62 40

Moins bonne 7 39 23 19 10

CUI-CIE

Meilleure 59 40 15 17 46

Identique 32 49 60 50 41

Moins bonne 8 12 25 32 13

CAE + CAv

Meilleure 63 38 19 18 36

Identique 28 50 60 59 48

Moins bonne 9 12 21 22 16

CUI-CAE

Meilleure 63 55 18 21 38

Identique 29 37 59 54 46

Moins bonne 8 8 22 25 16 Source ASP traitement Dares

Lecture les anciens salarieacutes en CUI-CIE en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat estiment pour 59 drsquoentre eux que leur situation srsquoest ameacutelioreacutee ils sont 40 srsquoils sont en formation 15 srsquoils sont au chocircmage et 17 srsquoils sont inactifs

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 10xls

Significatifs au seuil de 1 significatifs au seuil de 5 et significatifs au seuil de 10

NS non significatif

(1) Y compris RSA majoreacute

Lecture le rapport des chances (ou odds ratio) associeacute agrave la modaliteacute laquo oui raquo de la variable laquo formation raquo est eacutegal agrave 147 pour le CUI-CAE cela signifie qursquoun salarieacute en CUI-CAE ayant deacuteclareacute avoir suivi une formation pendant son contrat a une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie 147 fois supeacuterieure agrave un salarieacute de mecircmes caracteacuteristiques (sexe acircge hellip) mais nrsquoayant pas suivi de formation

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

11DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

CUI-CAE

2011

CUI-CIE

Hommes Reacutef ReacutefFemmes 091 106

Moins de 26 ans NS 09526 - 49 ans Reacutef Reacutef50 ans ou plus 084 088

Infeacuterieur au CAP 080 082BEP-CAP Reacutef ReacutefBaccalaureacuteat 108 124Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164

Moins de six mois 110 105Six mois agrave un an Reacutef ReacutefUn agrave deux ans NS 095Deux ans ou plus 090 083Non-inscrit NS 105

Oui 063 060Non Reacutef Reacutef

Oui 071 073Non Reacutef Reacutef

Hors UE NS 093UE NS NSFrance Reacutef Reacutef

Agriculture 147 Construction NS Industrie 116 Tertiaire Reacutef

Collectiviteacute territoriale 114Eacuteducation nationale 073Eacutetablissement public sanitaire NSAssociation Reacutef

Moins de 10 salarieacutes Reacutef ReacutefDe 10 agrave 19 salarieacutes 114 110De 20 agrave 49 salarieacutes 121 NS50 salarieacutes ou plus 127 NS

Plus drsquoun an 115 116De plus de six mois agrave un an 121 109Six mois ou moins Reacutef Reacutef

Moins de 26 heures Reacutef ReacutefDe 26 heures agrave moins de 35 heures NS 09735 heures ou plus NS 154

CDI Reacutef ReacutefCDD 042 036

Oui 052Non Reacutef

Oui NS 094Non Reacutef Reacutef

Oui 137 147Non Reacutef Reacutef

Oui NS NSNon Reacutef Reacutef

Oui 091 095Non Reacutef Reacutef

Oui 025 150Non Reacutef Reacutef

Un point de taux dechocircmage suppleacutementaire 096 095

Sexe

Acircge

Niveau de diplocircme

Allocataire du rSA (1)

Dureacutee drsquoinscription agrave Pocircle emploi

Allocataire de lrsquoASS

Nationaliteacute

Secteur drsquoactiviteacute

Type drsquoemployeur

Taille de lrsquoeacutetablissement

Dureacutee effective du contrat

Dureacutee hebdomadaire du contrat

Type de contrat

Chantier drsquoinsertion

Travailleur handicapeacute

formation

Accompagnement interne

Accompagnement externe

rupture du contrat

Taux de chocircmage reacutegional

Encadreacute 3

queLS SonT LeS facTeurS favoriSanT LrsquoinSerTion danS LrsquoempLoi apregraveS un cui

Divers facteurs peuvent influer sur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute les caracteacuteristiques indivi-duelles des salarieacutes (acircge sexe niveau de diplocircmehellip) les caracteacute-ristiques de lrsquoemployeur (taille de lrsquoeacutetablissement secteur drsquoacti-viteacutehellip) et celles du contrat aideacute(dureacutee du contrat formation et accompagnement associeacuteshellip) Afin drsquoisoler lrsquoeffet propre de chacune de ces caracteacuteristiques un modegravele laquo logistique raquo a eacuteteacute estimeacute Bien que ce modegravele tienne compte denombreuses caracteacuteristiques certainsfacteurs susceptibles drsquoavoir une influence sur le retour agrave lrsquoemploi au niveau des individus (motiva-tion problegravemes de santeacutehellip) comme des employeurs (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrat degreacute drsquoimplication des employeurshellip) restent inobserveacutes

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les hommes sortis de CUI-CIE en 2011 ont une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie plus eacuteleveacutee que les femmes alors que lrsquoinverse est observeacute en CUI-CAE Les salarieacutes de plus de 50 ans ont moins de chances drsquoecirctre en emploi que les autres La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie du contrat aideacute augmente avec le niveau de diplocircme Les personnes qui eacutetaient allocataires drsquoun mini-mum social trouvent en revanche moins facilement un emploi que les autres beacuteneacuteficiaires agrave la sortie du contrat aideacute

La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves un CUI-CIE croicirct avec la taille de lrsquoeacutetablissement dans lequel il srsquoest deacuterouleacute Les salarieacutes en CUI-CAE ont plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat si celui-ci srsquoest deacuterouleacute dans une collectiviteacute territoriale plutocirct que dans une association Ils ont en revanche moins de chances que les autres drsquoecirctre en emploi srsquoils ont eacuteteacute employeacutes par lrsquoEacuteducation nationale

Dans le secteur non marchand les personnes passeacutees par un atelier et chantier drsquoinsertion (ACI) sont moins freacutequemment en emploi six mois apregraves leur sortie Il est toute-fois difficile de distinguer dans ce plus faible taux de retour agrave lrsquoemploi ce qui relegraveve du passage par la structure de ce qui relegraveve des caracteacuteristiques speacutecifiques du public recruteacute dans les ACI (enca-dreacute 4)

Tableau A bull estimation de la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 3xls

Encadreacute 3 (suite et fin)

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07112

Quel que soit le secteur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie augmente fortement avec la dureacutee effec-tive passeacutee en contrat aideacute En effet si les sortants nrsquoont pas eacuteteacute maintenus sur leur poste apregraves la fin de lrsquoaide de lrsquoEacutetat ils ont pu acqueacuterir au cours de leur contrat une expeacuterience susceptible de favoriser leur recherche drsquoemploi ulteacuterieure et ce drsquoautant plus que leur contrat a eacuteteacute long

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo le fait drsquoavoir suivi une formation augmente la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de contrat aideacute quel que soit le contrat Au-delagrave de lrsquoeffet beacuteneacutefique des formations sur lrsquoemployabiliteacute des personnes concerneacutees lrsquoeffet favorable constateacute peut aussi tenir agrave des caracteacuteristiques non observables plus favorables pour les personnes ayant acceacutedeacute aux formations (degreacute de motivationhellip) ou les employeurs les ayant organiseacutees (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrathellip) Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement en interne au cours de leur CUI nrsquoont agrave lrsquoinverse pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la fin de celui-ci et ceux qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe le sont moins freacutequemment Ici encore il est difficile de faire la part entre lrsquoeffet pur de lrsquoaccompagnement et le fait que les beacuteneacuteficiaires de ce type drsquoaccompagnement ont des caracteacuteristiques peu favorables agrave une insertion sur le marcheacute du travail

13DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

Encadreacute 4

Le devenir agrave Six moiS deS SaLarieacuteS recruTeacuteS en cui-cae danS Le cadre drsquoun aTeLier eT chanTier drsquoinSerTion

En 2011 19 des salarieacutes sortis de CUI-CAE lrsquoavaient effectueacute dans un atelier ou chantier drsquoinsertion (ACI) Ces struc-tures emploient des personnes en grande difficulteacute sociale ou professionnelle et leur dispensent parallegravelement un accom-pagnement social et professionnel pour lever leurs freins agrave lrsquoemploi [4] Leur insertion sur le marcheacute du travail est donc susceptible de diffeacuterer de celle des autres salarieacutes recruteacutes en contrat aideacute

23 des sortants de CUI-CAE en ACI sont en emploi en 2011

Six mois apregraves leur sortie de CUI-CAE les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont deux fois moins souvent en emploi que ceux passeacutes par une autre structure (23 contre 45 ) Ils ne sont que 12 agrave ecirctre en emploi durable contre 30 des autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (tableau A) Cette moins bonne insertion srsquoexplique notamment par leur plus grand eacuteloignement du marcheacute du travail Les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont notamment plus souvent peu ou pas diplocircmeacutes (83 ont un niveau de formation au plus eacutequivalent au BEP-CAP contre 54 des salarieacutes hors ACI) ou beacuteneacuteficiaires du RSA (59 contre 14 )

Sortants de lrsquoanneacutee 2011 en CUI-CAE

InactiviteacuteChocircmageStage

de formation eacutetudes

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Tableau A bull Situation professionnelle agrave six mois des sortants de cui-cae en aci En

Sortants en ACI 23 12 7 68 5

Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion 26 13 7 64 2

Lecture 23 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI sont en emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE en ACI au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Un quart des salarieacutes en ACI ont rompu leur contrat avant le terme

Les ruptures de contrat sont plus freacutequentes chez les salarieacutes recruteacutes en ACI que chez les autres salarieacutes (25 contre 16 en CUI-CAE) Cela peut teacutemoigner drsquoune plus grande difficulteacute agrave srsquointeacutegrer dans un emploi mecircme laquo aideacute raquo Toutefois comme pour les autres salarieacutes en CUI-CAE les salarieacutes ayant rompu leur contrat sont plus freacutequemment en emploi apregraves leur contrat aideacute (33 ) que ceux arriveacutes agrave terme (20 )

Le maintien du salarieacute dans la structure au terme du contrat est rare dans les ACI et concerne 4 des salarieacutes en lien avec la mission des ACI dont lrsquoobjectif nrsquoest pas de peacuterenniser les salarieacutes sur leur poste mais de leur permettre drsquoacceacuteder agrave un emploi stable et de droit commun Ainsi les salarieacutes en emploi apregraves leur CUI-CAE en ACI sont plus freacutequemment recruteacutes dans une entreprise priveacutee que les autres salarieacutes en CUI-CAE (43 contre 22 )

Lrsquoaccompagnement est renforceacute pour les salarieacutes en ACI

Les salarieacutes sortis drsquoACI en 2011 deacuteclarent un peu plus freacutequemment que les autres sortants de CUI-CAE avoir eacuteteacute formeacutes durant leur contrat (37 contre 35 ) Ils ont plus souvent suivi une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales (26 contre 12 ) une preacutequalification ou une formation diplocircmante (29 contre 22 ) En revanche ils deacuteclarent moins souvent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune formation drsquoadaptation au poste de travail (28 contre 40 )

Les actions drsquoaccompagnement sont beaucoup plus freacutequentes que les actions de formation (graphique A) Elles sont bien plus freacutequentes dans les ACI que chez les autres employeurs compte tenu des difficulteacutes tant sociales que profes-sionnelles que peuvent rencontrer leurs salarieacutes Ainsi 65 des salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont eacuteteacute suivis par un tuteur lors de leur contrat (contre 39 hors ACI) et 56 ont eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe (contre 22 hors ACI)

37 35

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

65

39

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

56

220

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

Formation Tutorat Accompagnement externe

Graphique A bull actions de formation et drsquoaccompagnement reacutealiseacutees en cui-cae

Lecture 37 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 et ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent avoir eacuteteacute formeacutees pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 4xls

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
graphique Axls

CUI-CAEhors aciACI

en immersionACI

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07114

Tableau B bull opinion des salarieacutes en cui-cae sur le dispositif et leur situation En

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80

De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54

Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est

Meilleure 35 46 39 38

Identique 48 38 45 46

Moins bonne 17 16 16 16

Les peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise durant le contrat sont plus souvent proposeacutees aux salarieacutes des ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion permettent aux salarieacutes en contrat aideacute de passer du temps chez un autre employeur afin de deacutevelopper leur expeacuterience et de construire ou conforter un projet professionnel Ces peacuteriodes peuvent ecirctre proposeacutees agrave toute personne en CUI-CAE mais leur deacuteveloppement reste limiteacute le recours agrave de telles peacuteriodes eacutetant plus freacutequent pour les personnes embaucheacutees en ACI que pour les autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE En 2011 23 des salarieacutes sortis de CUI-CAE ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion chez un autre employeur soit 43 des salarieacutes en ACI et 18 des salarieacutes hors ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion sont relativement courtes et ont dureacute en moyenne 13 jours Elles ont souvent pour objectif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences la confirmation drsquoun projet professionnel ou encore la deacutecouverte drsquoun meacutetier ou drsquoun secteur drsquoactiviteacute (pour pregraves de la moitieacute drsquoentre elles) et visent plus rarement agrave initier une deacutemarche de recru-tement (dans environ 10 des cas) Les principaux meacutetiers exerceacutes pendant ces peacuteriodes sont lieacutes aux espaces verts au commerce agrave la construction agrave lrsquoanimation et agrave la cuisine ou encore aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute ou aux fonctions support soit des meacutetiers proches de ceux exerceacutes par lrsquoensemble des beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (1)

Les salarieacutes en ACI qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion sont plus freacutequemment en emploi six mois apregraves la sortie de contrat que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (26 contre 23 ) Cela srsquoexplique en partie par les caracteacuteristiques des premiers plus souvent diplocircmeacutes et plus souvent des femmes Agrave caracteacuteristiques du salarieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables un salarieacute en ACI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion nrsquoa pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de CUI-CAE Les peacuteriodes drsquoimmersion eacutetant peu reacutepandues ce reacutesultat reste toutefois relativement fragile

Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute de peacuteriodes drsquoimmersion ont plus souvent une opinion favorable sur le dispositif

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont une opinion du dispositif assez proche de celles des autres salarieacutes en CUI-CAE (tableau B) Ils sont toutefois un peu plus nombreux agrave juger que le passage en contrat aideacute leur a permis drsquoameacuteliorer leur situation financiegravere (75 contre 68 pour les salarieacutes hors ACI) ou drsquoy voir plus clair sur leur avenir professionnel (57 contre 53 ) En revanche ils estiment un peu moins souvent que leur situation professionnelle est meilleure (35 contre 39 des salarieacutes hors ACI) en lien avec une insertion dans lrsquoem-ploi moins freacutequente

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI et qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion ont un avis nette-ment plus favorable sur leur passage en contrat aideacute 46 des beacuteneacuteficiaires trouvent que leur situation professionnelle est meilleure agrave lrsquoissue de leur CUI-CAE et 66 deacuteclarent y voir plus clair sur leur avenir professionnel (contre un peu plus de la moitieacute en CUI-CAE)

Encadreacute 4 (suite et fin)

Lecture 40 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour trouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(1) Les meacutetiers exerceacutes par les salarieacutes recruteacutes en CUI-CAE dans le cadre drsquoun ACI sont en revanche plus freacutequemment manuels entretien des espaces des locaux construction ou production agricole [3]

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau B encadreacute 4xls
Tableau B - Opinion des salarieacutes en CUI-CAE sur le dispositif et leur situation
En
ACI ACI en immersion Hors ACI CUI-CAE
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80
De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54
Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est hellip
Meilleure 35 46 39 38
Identique 48 38 45 46
Moins bonne 17 16 16 16
Graphique A - Actions de formation et daccompagnement reacutealiseacutees en CUI-CAE
En
Formationhellip ACI Hors ACI Tutorat hellip ACI Hors ACI Accompagnement externe hellip ACI Hors ACI
deacuteclareacutee reacutealiseacutee par le salarieacute 37 35 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 65 39 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 56 22
Tableau B Situation professionnelle agrave six mois des sortants de CUI-CAE en ACI
En
Sortants de lanneacutee 2011 en CUI-CAE
Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable Stage de formation eacutetudes Chocircmage Inactiviteacute
Sortants en ACI 23 12 7 68 5
Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute dune peacuteriode dimmersion 26 13 7 64 2
2011
CUI-CIE CUI-CAE
Sexe Hommes Reacutef Reacutef
Femmes 091 106
Acircge Moins de 26 ans ns 095
26 - 49 ans Reacutef Reacutef
50 ans ou plus 084 088
Niveau de diplocircme Infeacuterieur au CAP 080 082
BEP-CAP Reacutef Reacutef
Baccalaureacuteat 108 124
Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164
Dureacutee dinscription agrave Pocircle emploi Moins de six mois 110 105
Six mois agrave un an Reacutef Reacutef
Un agrave deux ans ns 095
Deux ans ou plus 090 083
Non inscrit ns 105
Allocataire du RSA (1) Oui 063 060
Non Reacutef Reacutef
Allocataire de lASS Oui 071 073
Non Reacutef Reacutef
Nationaliteacute hors UE ns 093
UE ns ns
France Reacutef Reacutef
Secteur dactiviteacute Agriculture 147
Construction ns
Industrie 116
Tertiaire Reacutef
Type demployeur Collectiviteacute territoriale 114
Eacuteducation nationale 073
Eacutetablissement public sanitaire ns
Association Reacutef
Taille de leacutetablissement Moins de 10 salarieacutes Reacutef Reacutef
De 10 agrave 19 salarieacutes 114 110
De 20 agrave 49 salarieacutes 121 ns
50 salarieacutes ou plus 127 ns
Dureacutee effective du contrat Plus dun an 115 116
De plus de six mois agrave un an 121 109
Six mois ou moins Reacutef Reacutef
Dureacutee hebdomadaire du contrat Moins de 26h Reacutef Reacutef
De 26h agrave moins de 35h ns 097
35h ou plus ns 154
Type de contrat CDI Reacutef Reacutef
CDD 042 036
Chantier dinsertion Oui 052
Non Reacutef
Travailleur handicapeacute Oui ns 094
Non Reacutef Reacutef
Formation Oui 137 147
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement interne Oui ns ns
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement externe Oui 091 095
Non Reacutef Reacutef
Rupture du contrat Oui 025 150
Non Reacutef Reacutef
Taux de chocircmage reacutegional Un point de taux de chocircmage suppleacutementaire 096 095
Tableau 10 Opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situation
Le salarieacute estime que sa situation est hellip Situation professionnelle agrave six mois
Emploi Formation Chomage Inactiviteacute Total
CIE + CI-RMA
Meilleure 57 32 15 19 50
Identique 35 29 62 62 40
Moins bonne 7 39 23 19 10
CUI-CIE
Meilleure 59 40 15 17 46
Identique 32 49 60 50 41
Moins bonne 8 12 25 32 13
CAE + CAV
Meilleure 63 38 19 18 36
Identique 28 50 60 59 48
Moins bonne 9 12 21 22 16
CUI-CAE
Meilleure 63 55 18 21 38
Identique 29 37 59 54 46
Moins bonne 8 8 22 25 16
Page 50: Dares - Overblogddata.over-blog.com/xxxyyy/5/25/80/01/Divers/2013-071.pdf · semble des sortants, six mois après la fin de l’aide de l’État (encadré 2). Six mois après la

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 10xls

Significatifs au seuil de 1 significatifs au seuil de 5 et significatifs au seuil de 10

NS non significatif

(1) Y compris RSA majoreacute

Lecture le rapport des chances (ou odds ratio) associeacute agrave la modaliteacute laquo oui raquo de la variable laquo formation raquo est eacutegal agrave 147 pour le CUI-CAE cela signifie qursquoun salarieacute en CUI-CAE ayant deacuteclareacute avoir suivi une formation pendant son contrat a une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie 147 fois supeacuterieure agrave un salarieacute de mecircmes caracteacuteristiques (sexe acircge hellip) mais nrsquoayant pas suivi de formation

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

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11DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

CUI-CAE

2011

CUI-CIE

Hommes Reacutef ReacutefFemmes 091 106

Moins de 26 ans NS 09526 - 49 ans Reacutef Reacutef50 ans ou plus 084 088

Infeacuterieur au CAP 080 082BEP-CAP Reacutef ReacutefBaccalaureacuteat 108 124Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164

Moins de six mois 110 105Six mois agrave un an Reacutef ReacutefUn agrave deux ans NS 095Deux ans ou plus 090 083Non-inscrit NS 105

Oui 063 060Non Reacutef Reacutef

Oui 071 073Non Reacutef Reacutef

Hors UE NS 093UE NS NSFrance Reacutef Reacutef

Agriculture 147 Construction NS Industrie 116 Tertiaire Reacutef

Collectiviteacute territoriale 114Eacuteducation nationale 073Eacutetablissement public sanitaire NSAssociation Reacutef

Moins de 10 salarieacutes Reacutef ReacutefDe 10 agrave 19 salarieacutes 114 110De 20 agrave 49 salarieacutes 121 NS50 salarieacutes ou plus 127 NS

Plus drsquoun an 115 116De plus de six mois agrave un an 121 109Six mois ou moins Reacutef Reacutef

Moins de 26 heures Reacutef ReacutefDe 26 heures agrave moins de 35 heures NS 09735 heures ou plus NS 154

CDI Reacutef ReacutefCDD 042 036

Oui 052Non Reacutef

Oui NS 094Non Reacutef Reacutef

Oui 137 147Non Reacutef Reacutef

Oui NS NSNon Reacutef Reacutef

Oui 091 095Non Reacutef Reacutef

Oui 025 150Non Reacutef Reacutef

Un point de taux dechocircmage suppleacutementaire 096 095

Sexe

Acircge

Niveau de diplocircme

Allocataire du rSA (1)

Dureacutee drsquoinscription agrave Pocircle emploi

Allocataire de lrsquoASS

Nationaliteacute

Secteur drsquoactiviteacute

Type drsquoemployeur

Taille de lrsquoeacutetablissement

Dureacutee effective du contrat

Dureacutee hebdomadaire du contrat

Type de contrat

Chantier drsquoinsertion

Travailleur handicapeacute

formation

Accompagnement interne

Accompagnement externe

rupture du contrat

Taux de chocircmage reacutegional

Encadreacute 3

queLS SonT LeS facTeurS favoriSanT LrsquoinSerTion danS LrsquoempLoi apregraveS un cui

Divers facteurs peuvent influer sur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute les caracteacuteristiques indivi-duelles des salarieacutes (acircge sexe niveau de diplocircmehellip) les caracteacute-ristiques de lrsquoemployeur (taille de lrsquoeacutetablissement secteur drsquoacti-viteacutehellip) et celles du contrat aideacute(dureacutee du contrat formation et accompagnement associeacuteshellip) Afin drsquoisoler lrsquoeffet propre de chacune de ces caracteacuteristiques un modegravele laquo logistique raquo a eacuteteacute estimeacute Bien que ce modegravele tienne compte denombreuses caracteacuteristiques certainsfacteurs susceptibles drsquoavoir une influence sur le retour agrave lrsquoemploi au niveau des individus (motiva-tion problegravemes de santeacutehellip) comme des employeurs (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrat degreacute drsquoimplication des employeurshellip) restent inobserveacutes

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les hommes sortis de CUI-CIE en 2011 ont une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie plus eacuteleveacutee que les femmes alors que lrsquoinverse est observeacute en CUI-CAE Les salarieacutes de plus de 50 ans ont moins de chances drsquoecirctre en emploi que les autres La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie du contrat aideacute augmente avec le niveau de diplocircme Les personnes qui eacutetaient allocataires drsquoun mini-mum social trouvent en revanche moins facilement un emploi que les autres beacuteneacuteficiaires agrave la sortie du contrat aideacute

La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves un CUI-CIE croicirct avec la taille de lrsquoeacutetablissement dans lequel il srsquoest deacuterouleacute Les salarieacutes en CUI-CAE ont plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat si celui-ci srsquoest deacuterouleacute dans une collectiviteacute territoriale plutocirct que dans une association Ils ont en revanche moins de chances que les autres drsquoecirctre en emploi srsquoils ont eacuteteacute employeacutes par lrsquoEacuteducation nationale

Dans le secteur non marchand les personnes passeacutees par un atelier et chantier drsquoinsertion (ACI) sont moins freacutequemment en emploi six mois apregraves leur sortie Il est toute-fois difficile de distinguer dans ce plus faible taux de retour agrave lrsquoemploi ce qui relegraveve du passage par la structure de ce qui relegraveve des caracteacuteristiques speacutecifiques du public recruteacute dans les ACI (enca-dreacute 4)

Tableau A bull estimation de la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 3xls

Encadreacute 3 (suite et fin)

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07112

Quel que soit le secteur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie augmente fortement avec la dureacutee effec-tive passeacutee en contrat aideacute En effet si les sortants nrsquoont pas eacuteteacute maintenus sur leur poste apregraves la fin de lrsquoaide de lrsquoEacutetat ils ont pu acqueacuterir au cours de leur contrat une expeacuterience susceptible de favoriser leur recherche drsquoemploi ulteacuterieure et ce drsquoautant plus que leur contrat a eacuteteacute long

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo le fait drsquoavoir suivi une formation augmente la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de contrat aideacute quel que soit le contrat Au-delagrave de lrsquoeffet beacuteneacutefique des formations sur lrsquoemployabiliteacute des personnes concerneacutees lrsquoeffet favorable constateacute peut aussi tenir agrave des caracteacuteristiques non observables plus favorables pour les personnes ayant acceacutedeacute aux formations (degreacute de motivationhellip) ou les employeurs les ayant organiseacutees (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrathellip) Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement en interne au cours de leur CUI nrsquoont agrave lrsquoinverse pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la fin de celui-ci et ceux qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe le sont moins freacutequemment Ici encore il est difficile de faire la part entre lrsquoeffet pur de lrsquoaccompagnement et le fait que les beacuteneacuteficiaires de ce type drsquoaccompagnement ont des caracteacuteristiques peu favorables agrave une insertion sur le marcheacute du travail

13DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

Encadreacute 4

Le devenir agrave Six moiS deS SaLarieacuteS recruTeacuteS en cui-cae danS Le cadre drsquoun aTeLier eT chanTier drsquoinSerTion

En 2011 19 des salarieacutes sortis de CUI-CAE lrsquoavaient effectueacute dans un atelier ou chantier drsquoinsertion (ACI) Ces struc-tures emploient des personnes en grande difficulteacute sociale ou professionnelle et leur dispensent parallegravelement un accom-pagnement social et professionnel pour lever leurs freins agrave lrsquoemploi [4] Leur insertion sur le marcheacute du travail est donc susceptible de diffeacuterer de celle des autres salarieacutes recruteacutes en contrat aideacute

23 des sortants de CUI-CAE en ACI sont en emploi en 2011

Six mois apregraves leur sortie de CUI-CAE les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont deux fois moins souvent en emploi que ceux passeacutes par une autre structure (23 contre 45 ) Ils ne sont que 12 agrave ecirctre en emploi durable contre 30 des autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (tableau A) Cette moins bonne insertion srsquoexplique notamment par leur plus grand eacuteloignement du marcheacute du travail Les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont notamment plus souvent peu ou pas diplocircmeacutes (83 ont un niveau de formation au plus eacutequivalent au BEP-CAP contre 54 des salarieacutes hors ACI) ou beacuteneacuteficiaires du RSA (59 contre 14 )

Sortants de lrsquoanneacutee 2011 en CUI-CAE

InactiviteacuteChocircmageStage

de formation eacutetudes

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Tableau A bull Situation professionnelle agrave six mois des sortants de cui-cae en aci En

Sortants en ACI 23 12 7 68 5

Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion 26 13 7 64 2

Lecture 23 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI sont en emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE en ACI au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Un quart des salarieacutes en ACI ont rompu leur contrat avant le terme

Les ruptures de contrat sont plus freacutequentes chez les salarieacutes recruteacutes en ACI que chez les autres salarieacutes (25 contre 16 en CUI-CAE) Cela peut teacutemoigner drsquoune plus grande difficulteacute agrave srsquointeacutegrer dans un emploi mecircme laquo aideacute raquo Toutefois comme pour les autres salarieacutes en CUI-CAE les salarieacutes ayant rompu leur contrat sont plus freacutequemment en emploi apregraves leur contrat aideacute (33 ) que ceux arriveacutes agrave terme (20 )

Le maintien du salarieacute dans la structure au terme du contrat est rare dans les ACI et concerne 4 des salarieacutes en lien avec la mission des ACI dont lrsquoobjectif nrsquoest pas de peacuterenniser les salarieacutes sur leur poste mais de leur permettre drsquoacceacuteder agrave un emploi stable et de droit commun Ainsi les salarieacutes en emploi apregraves leur CUI-CAE en ACI sont plus freacutequemment recruteacutes dans une entreprise priveacutee que les autres salarieacutes en CUI-CAE (43 contre 22 )

Lrsquoaccompagnement est renforceacute pour les salarieacutes en ACI

Les salarieacutes sortis drsquoACI en 2011 deacuteclarent un peu plus freacutequemment que les autres sortants de CUI-CAE avoir eacuteteacute formeacutes durant leur contrat (37 contre 35 ) Ils ont plus souvent suivi une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales (26 contre 12 ) une preacutequalification ou une formation diplocircmante (29 contre 22 ) En revanche ils deacuteclarent moins souvent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune formation drsquoadaptation au poste de travail (28 contre 40 )

Les actions drsquoaccompagnement sont beaucoup plus freacutequentes que les actions de formation (graphique A) Elles sont bien plus freacutequentes dans les ACI que chez les autres employeurs compte tenu des difficulteacutes tant sociales que profes-sionnelles que peuvent rencontrer leurs salarieacutes Ainsi 65 des salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont eacuteteacute suivis par un tuteur lors de leur contrat (contre 39 hors ACI) et 56 ont eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe (contre 22 hors ACI)

37 35

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

65

39

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

56

220

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

Formation Tutorat Accompagnement externe

Graphique A bull actions de formation et drsquoaccompagnement reacutealiseacutees en cui-cae

Lecture 37 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 et ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent avoir eacuteteacute formeacutees pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 4xls

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
graphique Axls

CUI-CAEhors aciACI

en immersionACI

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07114

Tableau B bull opinion des salarieacutes en cui-cae sur le dispositif et leur situation En

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80

De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54

Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est

Meilleure 35 46 39 38

Identique 48 38 45 46

Moins bonne 17 16 16 16

Les peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise durant le contrat sont plus souvent proposeacutees aux salarieacutes des ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion permettent aux salarieacutes en contrat aideacute de passer du temps chez un autre employeur afin de deacutevelopper leur expeacuterience et de construire ou conforter un projet professionnel Ces peacuteriodes peuvent ecirctre proposeacutees agrave toute personne en CUI-CAE mais leur deacuteveloppement reste limiteacute le recours agrave de telles peacuteriodes eacutetant plus freacutequent pour les personnes embaucheacutees en ACI que pour les autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE En 2011 23 des salarieacutes sortis de CUI-CAE ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion chez un autre employeur soit 43 des salarieacutes en ACI et 18 des salarieacutes hors ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion sont relativement courtes et ont dureacute en moyenne 13 jours Elles ont souvent pour objectif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences la confirmation drsquoun projet professionnel ou encore la deacutecouverte drsquoun meacutetier ou drsquoun secteur drsquoactiviteacute (pour pregraves de la moitieacute drsquoentre elles) et visent plus rarement agrave initier une deacutemarche de recru-tement (dans environ 10 des cas) Les principaux meacutetiers exerceacutes pendant ces peacuteriodes sont lieacutes aux espaces verts au commerce agrave la construction agrave lrsquoanimation et agrave la cuisine ou encore aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute ou aux fonctions support soit des meacutetiers proches de ceux exerceacutes par lrsquoensemble des beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (1)

Les salarieacutes en ACI qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion sont plus freacutequemment en emploi six mois apregraves la sortie de contrat que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (26 contre 23 ) Cela srsquoexplique en partie par les caracteacuteristiques des premiers plus souvent diplocircmeacutes et plus souvent des femmes Agrave caracteacuteristiques du salarieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables un salarieacute en ACI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion nrsquoa pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de CUI-CAE Les peacuteriodes drsquoimmersion eacutetant peu reacutepandues ce reacutesultat reste toutefois relativement fragile

Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute de peacuteriodes drsquoimmersion ont plus souvent une opinion favorable sur le dispositif

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont une opinion du dispositif assez proche de celles des autres salarieacutes en CUI-CAE (tableau B) Ils sont toutefois un peu plus nombreux agrave juger que le passage en contrat aideacute leur a permis drsquoameacuteliorer leur situation financiegravere (75 contre 68 pour les salarieacutes hors ACI) ou drsquoy voir plus clair sur leur avenir professionnel (57 contre 53 ) En revanche ils estiment un peu moins souvent que leur situation professionnelle est meilleure (35 contre 39 des salarieacutes hors ACI) en lien avec une insertion dans lrsquoem-ploi moins freacutequente

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI et qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion ont un avis nette-ment plus favorable sur leur passage en contrat aideacute 46 des beacuteneacuteficiaires trouvent que leur situation professionnelle est meilleure agrave lrsquoissue de leur CUI-CAE et 66 deacuteclarent y voir plus clair sur leur avenir professionnel (contre un peu plus de la moitieacute en CUI-CAE)

Encadreacute 4 (suite et fin)

Lecture 40 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour trouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(1) Les meacutetiers exerceacutes par les salarieacutes recruteacutes en CUI-CAE dans le cadre drsquoun ACI sont en revanche plus freacutequemment manuels entretien des espaces des locaux construction ou production agricole [3]

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau B encadreacute 4xls
Tableau B - Opinion des salarieacutes en CUI-CAE sur le dispositif et leur situation
En
ACI ACI en immersion Hors ACI CUI-CAE
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80
De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54
Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est hellip
Meilleure 35 46 39 38
Identique 48 38 45 46
Moins bonne 17 16 16 16
Graphique A - Actions de formation et daccompagnement reacutealiseacutees en CUI-CAE
En
Formationhellip ACI Hors ACI Tutorat hellip ACI Hors ACI Accompagnement externe hellip ACI Hors ACI
deacuteclareacutee reacutealiseacutee par le salarieacute 37 35 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 65 39 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 56 22
Tableau B Situation professionnelle agrave six mois des sortants de CUI-CAE en ACI
En
Sortants de lanneacutee 2011 en CUI-CAE
Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable Stage de formation eacutetudes Chocircmage Inactiviteacute
Sortants en ACI 23 12 7 68 5
Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute dune peacuteriode dimmersion 26 13 7 64 2
2011
CUI-CIE CUI-CAE
Sexe Hommes Reacutef Reacutef
Femmes 091 106
Acircge Moins de 26 ans ns 095
26 - 49 ans Reacutef Reacutef
50 ans ou plus 084 088
Niveau de diplocircme Infeacuterieur au CAP 080 082
BEP-CAP Reacutef Reacutef
Baccalaureacuteat 108 124
Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164
Dureacutee dinscription agrave Pocircle emploi Moins de six mois 110 105
Six mois agrave un an Reacutef Reacutef
Un agrave deux ans ns 095
Deux ans ou plus 090 083
Non inscrit ns 105
Allocataire du RSA (1) Oui 063 060
Non Reacutef Reacutef
Allocataire de lASS Oui 071 073
Non Reacutef Reacutef
Nationaliteacute hors UE ns 093
UE ns ns
France Reacutef Reacutef
Secteur dactiviteacute Agriculture 147
Construction ns
Industrie 116
Tertiaire Reacutef
Type demployeur Collectiviteacute territoriale 114
Eacuteducation nationale 073
Eacutetablissement public sanitaire ns
Association Reacutef
Taille de leacutetablissement Moins de 10 salarieacutes Reacutef Reacutef
De 10 agrave 19 salarieacutes 114 110
De 20 agrave 49 salarieacutes 121 ns
50 salarieacutes ou plus 127 ns
Dureacutee effective du contrat Plus dun an 115 116
De plus de six mois agrave un an 121 109
Six mois ou moins Reacutef Reacutef
Dureacutee hebdomadaire du contrat Moins de 26h Reacutef Reacutef
De 26h agrave moins de 35h ns 097
35h ou plus ns 154
Type de contrat CDI Reacutef Reacutef
CDD 042 036
Chantier dinsertion Oui 052
Non Reacutef
Travailleur handicapeacute Oui ns 094
Non Reacutef Reacutef
Formation Oui 137 147
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement interne Oui ns ns
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement externe Oui 091 095
Non Reacutef Reacutef
Rupture du contrat Oui 025 150
Non Reacutef Reacutef
Taux de chocircmage reacutegional Un point de taux de chocircmage suppleacutementaire 096 095
Tableau 10 Opinion des salarieacutes sur lrsquoeacutevolution de leur situation apregraves le contrat aideacute selon leur situation
Le salarieacute estime que sa situation est hellip Situation professionnelle agrave six mois
Emploi Formation Chomage Inactiviteacute Total
CIE + CI-RMA
Meilleure 57 32 15 19 50
Identique 35 29 62 62 40
Moins bonne 7 39 23 19 10
CUI-CIE
Meilleure 59 40 15 17 46
Identique 32 49 60 50 41
Moins bonne 8 12 25 32 13
CAE + CAV
Meilleure 63 38 19 18 36
Identique 28 50 60 59 48
Moins bonne 9 12 21 22 16
CUI-CAE
Meilleure 63 55 18 21 38
Identique 29 37 59 54 46
Moins bonne 8 8 22 25 16
Page 51: Dares - Overblogddata.over-blog.com/xxxyyy/5/25/80/01/Divers/2013-071.pdf · semble des sortants, six mois après la fin de l’aide de l’État (encadré 2). Six mois après la

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau 10xls

Significatifs au seuil de 1 significatifs au seuil de 5 et significatifs au seuil de 10

NS non significatif

(1) Y compris RSA majoreacute

Lecture le rapport des chances (ou odds ratio) associeacute agrave la modaliteacute laquo oui raquo de la variable laquo formation raquo est eacutegal agrave 147 pour le CUI-CAE cela signifie qursquoun salarieacute en CUI-CAE ayant deacuteclareacute avoir suivi une formation pendant son contrat a une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie 147 fois supeacuterieure agrave un salarieacute de mecircmes caracteacuteristiques (sexe acircge hellip) mais nrsquoayant pas suivi de formation

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

11DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

CUI-CAE

2011

CUI-CIE

Hommes Reacutef ReacutefFemmes 091 106

Moins de 26 ans NS 09526 - 49 ans Reacutef Reacutef50 ans ou plus 084 088

Infeacuterieur au CAP 080 082BEP-CAP Reacutef ReacutefBaccalaureacuteat 108 124Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164

Moins de six mois 110 105Six mois agrave un an Reacutef ReacutefUn agrave deux ans NS 095Deux ans ou plus 090 083Non-inscrit NS 105

Oui 063 060Non Reacutef Reacutef

Oui 071 073Non Reacutef Reacutef

Hors UE NS 093UE NS NSFrance Reacutef Reacutef

Agriculture 147 Construction NS Industrie 116 Tertiaire Reacutef

Collectiviteacute territoriale 114Eacuteducation nationale 073Eacutetablissement public sanitaire NSAssociation Reacutef

Moins de 10 salarieacutes Reacutef ReacutefDe 10 agrave 19 salarieacutes 114 110De 20 agrave 49 salarieacutes 121 NS50 salarieacutes ou plus 127 NS

Plus drsquoun an 115 116De plus de six mois agrave un an 121 109Six mois ou moins Reacutef Reacutef

Moins de 26 heures Reacutef ReacutefDe 26 heures agrave moins de 35 heures NS 09735 heures ou plus NS 154

CDI Reacutef ReacutefCDD 042 036

Oui 052Non Reacutef

Oui NS 094Non Reacutef Reacutef

Oui 137 147Non Reacutef Reacutef

Oui NS NSNon Reacutef Reacutef

Oui 091 095Non Reacutef Reacutef

Oui 025 150Non Reacutef Reacutef

Un point de taux dechocircmage suppleacutementaire 096 095

Sexe

Acircge

Niveau de diplocircme

Allocataire du rSA (1)

Dureacutee drsquoinscription agrave Pocircle emploi

Allocataire de lrsquoASS

Nationaliteacute

Secteur drsquoactiviteacute

Type drsquoemployeur

Taille de lrsquoeacutetablissement

Dureacutee effective du contrat

Dureacutee hebdomadaire du contrat

Type de contrat

Chantier drsquoinsertion

Travailleur handicapeacute

formation

Accompagnement interne

Accompagnement externe

rupture du contrat

Taux de chocircmage reacutegional

Encadreacute 3

queLS SonT LeS facTeurS favoriSanT LrsquoinSerTion danS LrsquoempLoi apregraveS un cui

Divers facteurs peuvent influer sur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute les caracteacuteristiques indivi-duelles des salarieacutes (acircge sexe niveau de diplocircmehellip) les caracteacute-ristiques de lrsquoemployeur (taille de lrsquoeacutetablissement secteur drsquoacti-viteacutehellip) et celles du contrat aideacute(dureacutee du contrat formation et accompagnement associeacuteshellip) Afin drsquoisoler lrsquoeffet propre de chacune de ces caracteacuteristiques un modegravele laquo logistique raquo a eacuteteacute estimeacute Bien que ce modegravele tienne compte denombreuses caracteacuteristiques certainsfacteurs susceptibles drsquoavoir une influence sur le retour agrave lrsquoemploi au niveau des individus (motiva-tion problegravemes de santeacutehellip) comme des employeurs (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrat degreacute drsquoimplication des employeurshellip) restent inobserveacutes

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les hommes sortis de CUI-CIE en 2011 ont une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie plus eacuteleveacutee que les femmes alors que lrsquoinverse est observeacute en CUI-CAE Les salarieacutes de plus de 50 ans ont moins de chances drsquoecirctre en emploi que les autres La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie du contrat aideacute augmente avec le niveau de diplocircme Les personnes qui eacutetaient allocataires drsquoun mini-mum social trouvent en revanche moins facilement un emploi que les autres beacuteneacuteficiaires agrave la sortie du contrat aideacute

La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves un CUI-CIE croicirct avec la taille de lrsquoeacutetablissement dans lequel il srsquoest deacuterouleacute Les salarieacutes en CUI-CAE ont plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat si celui-ci srsquoest deacuterouleacute dans une collectiviteacute territoriale plutocirct que dans une association Ils ont en revanche moins de chances que les autres drsquoecirctre en emploi srsquoils ont eacuteteacute employeacutes par lrsquoEacuteducation nationale

Dans le secteur non marchand les personnes passeacutees par un atelier et chantier drsquoinsertion (ACI) sont moins freacutequemment en emploi six mois apregraves leur sortie Il est toute-fois difficile de distinguer dans ce plus faible taux de retour agrave lrsquoemploi ce qui relegraveve du passage par la structure de ce qui relegraveve des caracteacuteristiques speacutecifiques du public recruteacute dans les ACI (enca-dreacute 4)

Tableau A bull estimation de la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 3xls

Encadreacute 3 (suite et fin)

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07112

Quel que soit le secteur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie augmente fortement avec la dureacutee effec-tive passeacutee en contrat aideacute En effet si les sortants nrsquoont pas eacuteteacute maintenus sur leur poste apregraves la fin de lrsquoaide de lrsquoEacutetat ils ont pu acqueacuterir au cours de leur contrat une expeacuterience susceptible de favoriser leur recherche drsquoemploi ulteacuterieure et ce drsquoautant plus que leur contrat a eacuteteacute long

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo le fait drsquoavoir suivi une formation augmente la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de contrat aideacute quel que soit le contrat Au-delagrave de lrsquoeffet beacuteneacutefique des formations sur lrsquoemployabiliteacute des personnes concerneacutees lrsquoeffet favorable constateacute peut aussi tenir agrave des caracteacuteristiques non observables plus favorables pour les personnes ayant acceacutedeacute aux formations (degreacute de motivationhellip) ou les employeurs les ayant organiseacutees (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrathellip) Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement en interne au cours de leur CUI nrsquoont agrave lrsquoinverse pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la fin de celui-ci et ceux qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe le sont moins freacutequemment Ici encore il est difficile de faire la part entre lrsquoeffet pur de lrsquoaccompagnement et le fait que les beacuteneacuteficiaires de ce type drsquoaccompagnement ont des caracteacuteristiques peu favorables agrave une insertion sur le marcheacute du travail

13DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

Encadreacute 4

Le devenir agrave Six moiS deS SaLarieacuteS recruTeacuteS en cui-cae danS Le cadre drsquoun aTeLier eT chanTier drsquoinSerTion

En 2011 19 des salarieacutes sortis de CUI-CAE lrsquoavaient effectueacute dans un atelier ou chantier drsquoinsertion (ACI) Ces struc-tures emploient des personnes en grande difficulteacute sociale ou professionnelle et leur dispensent parallegravelement un accom-pagnement social et professionnel pour lever leurs freins agrave lrsquoemploi [4] Leur insertion sur le marcheacute du travail est donc susceptible de diffeacuterer de celle des autres salarieacutes recruteacutes en contrat aideacute

23 des sortants de CUI-CAE en ACI sont en emploi en 2011

Six mois apregraves leur sortie de CUI-CAE les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont deux fois moins souvent en emploi que ceux passeacutes par une autre structure (23 contre 45 ) Ils ne sont que 12 agrave ecirctre en emploi durable contre 30 des autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (tableau A) Cette moins bonne insertion srsquoexplique notamment par leur plus grand eacuteloignement du marcheacute du travail Les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont notamment plus souvent peu ou pas diplocircmeacutes (83 ont un niveau de formation au plus eacutequivalent au BEP-CAP contre 54 des salarieacutes hors ACI) ou beacuteneacuteficiaires du RSA (59 contre 14 )

Sortants de lrsquoanneacutee 2011 en CUI-CAE

InactiviteacuteChocircmageStage

de formation eacutetudes

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Tableau A bull Situation professionnelle agrave six mois des sortants de cui-cae en aci En

Sortants en ACI 23 12 7 68 5

Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion 26 13 7 64 2

Lecture 23 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI sont en emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE en ACI au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Un quart des salarieacutes en ACI ont rompu leur contrat avant le terme

Les ruptures de contrat sont plus freacutequentes chez les salarieacutes recruteacutes en ACI que chez les autres salarieacutes (25 contre 16 en CUI-CAE) Cela peut teacutemoigner drsquoune plus grande difficulteacute agrave srsquointeacutegrer dans un emploi mecircme laquo aideacute raquo Toutefois comme pour les autres salarieacutes en CUI-CAE les salarieacutes ayant rompu leur contrat sont plus freacutequemment en emploi apregraves leur contrat aideacute (33 ) que ceux arriveacutes agrave terme (20 )

Le maintien du salarieacute dans la structure au terme du contrat est rare dans les ACI et concerne 4 des salarieacutes en lien avec la mission des ACI dont lrsquoobjectif nrsquoest pas de peacuterenniser les salarieacutes sur leur poste mais de leur permettre drsquoacceacuteder agrave un emploi stable et de droit commun Ainsi les salarieacutes en emploi apregraves leur CUI-CAE en ACI sont plus freacutequemment recruteacutes dans une entreprise priveacutee que les autres salarieacutes en CUI-CAE (43 contre 22 )

Lrsquoaccompagnement est renforceacute pour les salarieacutes en ACI

Les salarieacutes sortis drsquoACI en 2011 deacuteclarent un peu plus freacutequemment que les autres sortants de CUI-CAE avoir eacuteteacute formeacutes durant leur contrat (37 contre 35 ) Ils ont plus souvent suivi une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales (26 contre 12 ) une preacutequalification ou une formation diplocircmante (29 contre 22 ) En revanche ils deacuteclarent moins souvent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune formation drsquoadaptation au poste de travail (28 contre 40 )

Les actions drsquoaccompagnement sont beaucoup plus freacutequentes que les actions de formation (graphique A) Elles sont bien plus freacutequentes dans les ACI que chez les autres employeurs compte tenu des difficulteacutes tant sociales que profes-sionnelles que peuvent rencontrer leurs salarieacutes Ainsi 65 des salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont eacuteteacute suivis par un tuteur lors de leur contrat (contre 39 hors ACI) et 56 ont eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe (contre 22 hors ACI)

37 35

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

65

39

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

56

220

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

Formation Tutorat Accompagnement externe

Graphique A bull actions de formation et drsquoaccompagnement reacutealiseacutees en cui-cae

Lecture 37 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 et ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent avoir eacuteteacute formeacutees pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Feuil1

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Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 4xls

Feuil1

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Dares
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graphique Axls

CUI-CAEhors aciACI

en immersionACI

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07114

Tableau B bull opinion des salarieacutes en cui-cae sur le dispositif et leur situation En

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80

De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54

Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est

Meilleure 35 46 39 38

Identique 48 38 45 46

Moins bonne 17 16 16 16

Les peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise durant le contrat sont plus souvent proposeacutees aux salarieacutes des ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion permettent aux salarieacutes en contrat aideacute de passer du temps chez un autre employeur afin de deacutevelopper leur expeacuterience et de construire ou conforter un projet professionnel Ces peacuteriodes peuvent ecirctre proposeacutees agrave toute personne en CUI-CAE mais leur deacuteveloppement reste limiteacute le recours agrave de telles peacuteriodes eacutetant plus freacutequent pour les personnes embaucheacutees en ACI que pour les autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE En 2011 23 des salarieacutes sortis de CUI-CAE ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion chez un autre employeur soit 43 des salarieacutes en ACI et 18 des salarieacutes hors ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion sont relativement courtes et ont dureacute en moyenne 13 jours Elles ont souvent pour objectif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences la confirmation drsquoun projet professionnel ou encore la deacutecouverte drsquoun meacutetier ou drsquoun secteur drsquoactiviteacute (pour pregraves de la moitieacute drsquoentre elles) et visent plus rarement agrave initier une deacutemarche de recru-tement (dans environ 10 des cas) Les principaux meacutetiers exerceacutes pendant ces peacuteriodes sont lieacutes aux espaces verts au commerce agrave la construction agrave lrsquoanimation et agrave la cuisine ou encore aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute ou aux fonctions support soit des meacutetiers proches de ceux exerceacutes par lrsquoensemble des beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (1)

Les salarieacutes en ACI qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion sont plus freacutequemment en emploi six mois apregraves la sortie de contrat que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (26 contre 23 ) Cela srsquoexplique en partie par les caracteacuteristiques des premiers plus souvent diplocircmeacutes et plus souvent des femmes Agrave caracteacuteristiques du salarieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables un salarieacute en ACI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion nrsquoa pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de CUI-CAE Les peacuteriodes drsquoimmersion eacutetant peu reacutepandues ce reacutesultat reste toutefois relativement fragile

Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute de peacuteriodes drsquoimmersion ont plus souvent une opinion favorable sur le dispositif

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont une opinion du dispositif assez proche de celles des autres salarieacutes en CUI-CAE (tableau B) Ils sont toutefois un peu plus nombreux agrave juger que le passage en contrat aideacute leur a permis drsquoameacuteliorer leur situation financiegravere (75 contre 68 pour les salarieacutes hors ACI) ou drsquoy voir plus clair sur leur avenir professionnel (57 contre 53 ) En revanche ils estiment un peu moins souvent que leur situation professionnelle est meilleure (35 contre 39 des salarieacutes hors ACI) en lien avec une insertion dans lrsquoem-ploi moins freacutequente

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI et qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion ont un avis nette-ment plus favorable sur leur passage en contrat aideacute 46 des beacuteneacuteficiaires trouvent que leur situation professionnelle est meilleure agrave lrsquoissue de leur CUI-CAE et 66 deacuteclarent y voir plus clair sur leur avenir professionnel (contre un peu plus de la moitieacute en CUI-CAE)

Encadreacute 4 (suite et fin)

Lecture 40 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour trouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(1) Les meacutetiers exerceacutes par les salarieacutes recruteacutes en CUI-CAE dans le cadre drsquoun ACI sont en revanche plus freacutequemment manuels entretien des espaces des locaux construction ou production agricole [3]

Feuil1

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Dares
Piegravece jointe
tableau B encadreacute 4xls
Tableau B - Opinion des salarieacutes en CUI-CAE sur le dispositif et leur situation
En
ACI ACI en immersion Hors ACI CUI-CAE
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80
De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54
Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est hellip
Meilleure 35 46 39 38
Identique 48 38 45 46
Moins bonne 17 16 16 16
Graphique A - Actions de formation et daccompagnement reacutealiseacutees en CUI-CAE
En
Formationhellip ACI Hors ACI Tutorat hellip ACI Hors ACI Accompagnement externe hellip ACI Hors ACI
deacuteclareacutee reacutealiseacutee par le salarieacute 37 35 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 65 39 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 56 22
Tableau B Situation professionnelle agrave six mois des sortants de CUI-CAE en ACI
En
Sortants de lanneacutee 2011 en CUI-CAE
Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable Stage de formation eacutetudes Chocircmage Inactiviteacute
Sortants en ACI 23 12 7 68 5
Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute dune peacuteriode dimmersion 26 13 7 64 2
2011
CUI-CIE CUI-CAE
Sexe Hommes Reacutef Reacutef
Femmes 091 106
Acircge Moins de 26 ans ns 095
26 - 49 ans Reacutef Reacutef
50 ans ou plus 084 088
Niveau de diplocircme Infeacuterieur au CAP 080 082
BEP-CAP Reacutef Reacutef
Baccalaureacuteat 108 124
Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164
Dureacutee dinscription agrave Pocircle emploi Moins de six mois 110 105
Six mois agrave un an Reacutef Reacutef
Un agrave deux ans ns 095
Deux ans ou plus 090 083
Non inscrit ns 105
Allocataire du RSA (1) Oui 063 060
Non Reacutef Reacutef
Allocataire de lASS Oui 071 073
Non Reacutef Reacutef
Nationaliteacute hors UE ns 093
UE ns ns
France Reacutef Reacutef
Secteur dactiviteacute Agriculture 147
Construction ns
Industrie 116
Tertiaire Reacutef
Type demployeur Collectiviteacute territoriale 114
Eacuteducation nationale 073
Eacutetablissement public sanitaire ns
Association Reacutef
Taille de leacutetablissement Moins de 10 salarieacutes Reacutef Reacutef
De 10 agrave 19 salarieacutes 114 110
De 20 agrave 49 salarieacutes 121 ns
50 salarieacutes ou plus 127 ns
Dureacutee effective du contrat Plus dun an 115 116
De plus de six mois agrave un an 121 109
Six mois ou moins Reacutef Reacutef
Dureacutee hebdomadaire du contrat Moins de 26h Reacutef Reacutef
De 26h agrave moins de 35h ns 097
35h ou plus ns 154
Type de contrat CDI Reacutef Reacutef
CDD 042 036
Chantier dinsertion Oui 052
Non Reacutef
Travailleur handicapeacute Oui ns 094
Non Reacutef Reacutef
Formation Oui 137 147
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement interne Oui ns ns
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement externe Oui 091 095
Non Reacutef Reacutef
Rupture du contrat Oui 025 150
Non Reacutef Reacutef
Taux de chocircmage reacutegional Un point de taux de chocircmage suppleacutementaire 096 095
Page 52: Dares - Overblogddata.over-blog.com/xxxyyy/5/25/80/01/Divers/2013-071.pdf · semble des sortants, six mois après la fin de l’aide de l’État (encadré 2). Six mois après la

Feuil3

Dares
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tableau 10xls

Significatifs au seuil de 1 significatifs au seuil de 5 et significatifs au seuil de 10

NS non significatif

(1) Y compris RSA majoreacute

Lecture le rapport des chances (ou odds ratio) associeacute agrave la modaliteacute laquo oui raquo de la variable laquo formation raquo est eacutegal agrave 147 pour le CUI-CAE cela signifie qursquoun salarieacute en CUI-CAE ayant deacuteclareacute avoir suivi une formation pendant son contrat a une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie 147 fois supeacuterieure agrave un salarieacute de mecircmes caracteacuteristiques (sexe acircge hellip) mais nrsquoayant pas suivi de formation

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

11DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

CUI-CAE

2011

CUI-CIE

Hommes Reacutef ReacutefFemmes 091 106

Moins de 26 ans NS 09526 - 49 ans Reacutef Reacutef50 ans ou plus 084 088

Infeacuterieur au CAP 080 082BEP-CAP Reacutef ReacutefBaccalaureacuteat 108 124Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164

Moins de six mois 110 105Six mois agrave un an Reacutef ReacutefUn agrave deux ans NS 095Deux ans ou plus 090 083Non-inscrit NS 105

Oui 063 060Non Reacutef Reacutef

Oui 071 073Non Reacutef Reacutef

Hors UE NS 093UE NS NSFrance Reacutef Reacutef

Agriculture 147 Construction NS Industrie 116 Tertiaire Reacutef

Collectiviteacute territoriale 114Eacuteducation nationale 073Eacutetablissement public sanitaire NSAssociation Reacutef

Moins de 10 salarieacutes Reacutef ReacutefDe 10 agrave 19 salarieacutes 114 110De 20 agrave 49 salarieacutes 121 NS50 salarieacutes ou plus 127 NS

Plus drsquoun an 115 116De plus de six mois agrave un an 121 109Six mois ou moins Reacutef Reacutef

Moins de 26 heures Reacutef ReacutefDe 26 heures agrave moins de 35 heures NS 09735 heures ou plus NS 154

CDI Reacutef ReacutefCDD 042 036

Oui 052Non Reacutef

Oui NS 094Non Reacutef Reacutef

Oui 137 147Non Reacutef Reacutef

Oui NS NSNon Reacutef Reacutef

Oui 091 095Non Reacutef Reacutef

Oui 025 150Non Reacutef Reacutef

Un point de taux dechocircmage suppleacutementaire 096 095

Sexe

Acircge

Niveau de diplocircme

Allocataire du rSA (1)

Dureacutee drsquoinscription agrave Pocircle emploi

Allocataire de lrsquoASS

Nationaliteacute

Secteur drsquoactiviteacute

Type drsquoemployeur

Taille de lrsquoeacutetablissement

Dureacutee effective du contrat

Dureacutee hebdomadaire du contrat

Type de contrat

Chantier drsquoinsertion

Travailleur handicapeacute

formation

Accompagnement interne

Accompagnement externe

rupture du contrat

Taux de chocircmage reacutegional

Encadreacute 3

queLS SonT LeS facTeurS favoriSanT LrsquoinSerTion danS LrsquoempLoi apregraveS un cui

Divers facteurs peuvent influer sur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute les caracteacuteristiques indivi-duelles des salarieacutes (acircge sexe niveau de diplocircmehellip) les caracteacute-ristiques de lrsquoemployeur (taille de lrsquoeacutetablissement secteur drsquoacti-viteacutehellip) et celles du contrat aideacute(dureacutee du contrat formation et accompagnement associeacuteshellip) Afin drsquoisoler lrsquoeffet propre de chacune de ces caracteacuteristiques un modegravele laquo logistique raquo a eacuteteacute estimeacute Bien que ce modegravele tienne compte denombreuses caracteacuteristiques certainsfacteurs susceptibles drsquoavoir une influence sur le retour agrave lrsquoemploi au niveau des individus (motiva-tion problegravemes de santeacutehellip) comme des employeurs (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrat degreacute drsquoimplication des employeurshellip) restent inobserveacutes

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les hommes sortis de CUI-CIE en 2011 ont une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie plus eacuteleveacutee que les femmes alors que lrsquoinverse est observeacute en CUI-CAE Les salarieacutes de plus de 50 ans ont moins de chances drsquoecirctre en emploi que les autres La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie du contrat aideacute augmente avec le niveau de diplocircme Les personnes qui eacutetaient allocataires drsquoun mini-mum social trouvent en revanche moins facilement un emploi que les autres beacuteneacuteficiaires agrave la sortie du contrat aideacute

La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves un CUI-CIE croicirct avec la taille de lrsquoeacutetablissement dans lequel il srsquoest deacuterouleacute Les salarieacutes en CUI-CAE ont plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat si celui-ci srsquoest deacuterouleacute dans une collectiviteacute territoriale plutocirct que dans une association Ils ont en revanche moins de chances que les autres drsquoecirctre en emploi srsquoils ont eacuteteacute employeacutes par lrsquoEacuteducation nationale

Dans le secteur non marchand les personnes passeacutees par un atelier et chantier drsquoinsertion (ACI) sont moins freacutequemment en emploi six mois apregraves leur sortie Il est toute-fois difficile de distinguer dans ce plus faible taux de retour agrave lrsquoemploi ce qui relegraveve du passage par la structure de ce qui relegraveve des caracteacuteristiques speacutecifiques du public recruteacute dans les ACI (enca-dreacute 4)

Tableau A bull estimation de la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute

Feuil1

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Dares
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tableau A encadreacute 3xls

Encadreacute 3 (suite et fin)

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07112

Quel que soit le secteur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie augmente fortement avec la dureacutee effec-tive passeacutee en contrat aideacute En effet si les sortants nrsquoont pas eacuteteacute maintenus sur leur poste apregraves la fin de lrsquoaide de lrsquoEacutetat ils ont pu acqueacuterir au cours de leur contrat une expeacuterience susceptible de favoriser leur recherche drsquoemploi ulteacuterieure et ce drsquoautant plus que leur contrat a eacuteteacute long

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo le fait drsquoavoir suivi une formation augmente la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de contrat aideacute quel que soit le contrat Au-delagrave de lrsquoeffet beacuteneacutefique des formations sur lrsquoemployabiliteacute des personnes concerneacutees lrsquoeffet favorable constateacute peut aussi tenir agrave des caracteacuteristiques non observables plus favorables pour les personnes ayant acceacutedeacute aux formations (degreacute de motivationhellip) ou les employeurs les ayant organiseacutees (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrathellip) Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement en interne au cours de leur CUI nrsquoont agrave lrsquoinverse pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la fin de celui-ci et ceux qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe le sont moins freacutequemment Ici encore il est difficile de faire la part entre lrsquoeffet pur de lrsquoaccompagnement et le fait que les beacuteneacuteficiaires de ce type drsquoaccompagnement ont des caracteacuteristiques peu favorables agrave une insertion sur le marcheacute du travail

13DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

Encadreacute 4

Le devenir agrave Six moiS deS SaLarieacuteS recruTeacuteS en cui-cae danS Le cadre drsquoun aTeLier eT chanTier drsquoinSerTion

En 2011 19 des salarieacutes sortis de CUI-CAE lrsquoavaient effectueacute dans un atelier ou chantier drsquoinsertion (ACI) Ces struc-tures emploient des personnes en grande difficulteacute sociale ou professionnelle et leur dispensent parallegravelement un accom-pagnement social et professionnel pour lever leurs freins agrave lrsquoemploi [4] Leur insertion sur le marcheacute du travail est donc susceptible de diffeacuterer de celle des autres salarieacutes recruteacutes en contrat aideacute

23 des sortants de CUI-CAE en ACI sont en emploi en 2011

Six mois apregraves leur sortie de CUI-CAE les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont deux fois moins souvent en emploi que ceux passeacutes par une autre structure (23 contre 45 ) Ils ne sont que 12 agrave ecirctre en emploi durable contre 30 des autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (tableau A) Cette moins bonne insertion srsquoexplique notamment par leur plus grand eacuteloignement du marcheacute du travail Les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont notamment plus souvent peu ou pas diplocircmeacutes (83 ont un niveau de formation au plus eacutequivalent au BEP-CAP contre 54 des salarieacutes hors ACI) ou beacuteneacuteficiaires du RSA (59 contre 14 )

Sortants de lrsquoanneacutee 2011 en CUI-CAE

InactiviteacuteChocircmageStage

de formation eacutetudes

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Tableau A bull Situation professionnelle agrave six mois des sortants de cui-cae en aci En

Sortants en ACI 23 12 7 68 5

Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion 26 13 7 64 2

Lecture 23 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI sont en emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE en ACI au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Un quart des salarieacutes en ACI ont rompu leur contrat avant le terme

Les ruptures de contrat sont plus freacutequentes chez les salarieacutes recruteacutes en ACI que chez les autres salarieacutes (25 contre 16 en CUI-CAE) Cela peut teacutemoigner drsquoune plus grande difficulteacute agrave srsquointeacutegrer dans un emploi mecircme laquo aideacute raquo Toutefois comme pour les autres salarieacutes en CUI-CAE les salarieacutes ayant rompu leur contrat sont plus freacutequemment en emploi apregraves leur contrat aideacute (33 ) que ceux arriveacutes agrave terme (20 )

Le maintien du salarieacute dans la structure au terme du contrat est rare dans les ACI et concerne 4 des salarieacutes en lien avec la mission des ACI dont lrsquoobjectif nrsquoest pas de peacuterenniser les salarieacutes sur leur poste mais de leur permettre drsquoacceacuteder agrave un emploi stable et de droit commun Ainsi les salarieacutes en emploi apregraves leur CUI-CAE en ACI sont plus freacutequemment recruteacutes dans une entreprise priveacutee que les autres salarieacutes en CUI-CAE (43 contre 22 )

Lrsquoaccompagnement est renforceacute pour les salarieacutes en ACI

Les salarieacutes sortis drsquoACI en 2011 deacuteclarent un peu plus freacutequemment que les autres sortants de CUI-CAE avoir eacuteteacute formeacutes durant leur contrat (37 contre 35 ) Ils ont plus souvent suivi une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales (26 contre 12 ) une preacutequalification ou une formation diplocircmante (29 contre 22 ) En revanche ils deacuteclarent moins souvent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune formation drsquoadaptation au poste de travail (28 contre 40 )

Les actions drsquoaccompagnement sont beaucoup plus freacutequentes que les actions de formation (graphique A) Elles sont bien plus freacutequentes dans les ACI que chez les autres employeurs compte tenu des difficulteacutes tant sociales que profes-sionnelles que peuvent rencontrer leurs salarieacutes Ainsi 65 des salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont eacuteteacute suivis par un tuteur lors de leur contrat (contre 39 hors ACI) et 56 ont eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe (contre 22 hors ACI)

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ACI Hors ACI

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Formation Tutorat Accompagnement externe

Graphique A bull actions de formation et drsquoaccompagnement reacutealiseacutees en cui-cae

Lecture 37 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 et ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent avoir eacuteteacute formeacutees pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Feuil1

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Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 4xls

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
graphique Axls

CUI-CAEhors aciACI

en immersionACI

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07114

Tableau B bull opinion des salarieacutes en cui-cae sur le dispositif et leur situation En

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80

De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54

Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est

Meilleure 35 46 39 38

Identique 48 38 45 46

Moins bonne 17 16 16 16

Les peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise durant le contrat sont plus souvent proposeacutees aux salarieacutes des ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion permettent aux salarieacutes en contrat aideacute de passer du temps chez un autre employeur afin de deacutevelopper leur expeacuterience et de construire ou conforter un projet professionnel Ces peacuteriodes peuvent ecirctre proposeacutees agrave toute personne en CUI-CAE mais leur deacuteveloppement reste limiteacute le recours agrave de telles peacuteriodes eacutetant plus freacutequent pour les personnes embaucheacutees en ACI que pour les autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE En 2011 23 des salarieacutes sortis de CUI-CAE ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion chez un autre employeur soit 43 des salarieacutes en ACI et 18 des salarieacutes hors ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion sont relativement courtes et ont dureacute en moyenne 13 jours Elles ont souvent pour objectif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences la confirmation drsquoun projet professionnel ou encore la deacutecouverte drsquoun meacutetier ou drsquoun secteur drsquoactiviteacute (pour pregraves de la moitieacute drsquoentre elles) et visent plus rarement agrave initier une deacutemarche de recru-tement (dans environ 10 des cas) Les principaux meacutetiers exerceacutes pendant ces peacuteriodes sont lieacutes aux espaces verts au commerce agrave la construction agrave lrsquoanimation et agrave la cuisine ou encore aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute ou aux fonctions support soit des meacutetiers proches de ceux exerceacutes par lrsquoensemble des beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (1)

Les salarieacutes en ACI qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion sont plus freacutequemment en emploi six mois apregraves la sortie de contrat que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (26 contre 23 ) Cela srsquoexplique en partie par les caracteacuteristiques des premiers plus souvent diplocircmeacutes et plus souvent des femmes Agrave caracteacuteristiques du salarieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables un salarieacute en ACI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion nrsquoa pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de CUI-CAE Les peacuteriodes drsquoimmersion eacutetant peu reacutepandues ce reacutesultat reste toutefois relativement fragile

Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute de peacuteriodes drsquoimmersion ont plus souvent une opinion favorable sur le dispositif

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont une opinion du dispositif assez proche de celles des autres salarieacutes en CUI-CAE (tableau B) Ils sont toutefois un peu plus nombreux agrave juger que le passage en contrat aideacute leur a permis drsquoameacuteliorer leur situation financiegravere (75 contre 68 pour les salarieacutes hors ACI) ou drsquoy voir plus clair sur leur avenir professionnel (57 contre 53 ) En revanche ils estiment un peu moins souvent que leur situation professionnelle est meilleure (35 contre 39 des salarieacutes hors ACI) en lien avec une insertion dans lrsquoem-ploi moins freacutequente

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI et qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion ont un avis nette-ment plus favorable sur leur passage en contrat aideacute 46 des beacuteneacuteficiaires trouvent que leur situation professionnelle est meilleure agrave lrsquoissue de leur CUI-CAE et 66 deacuteclarent y voir plus clair sur leur avenir professionnel (contre un peu plus de la moitieacute en CUI-CAE)

Encadreacute 4 (suite et fin)

Lecture 40 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour trouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(1) Les meacutetiers exerceacutes par les salarieacutes recruteacutes en CUI-CAE dans le cadre drsquoun ACI sont en revanche plus freacutequemment manuels entretien des espaces des locaux construction ou production agricole [3]

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau B encadreacute 4xls
Tableau B - Opinion des salarieacutes en CUI-CAE sur le dispositif et leur situation
En
ACI ACI en immersion Hors ACI CUI-CAE
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80
De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54
Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est hellip
Meilleure 35 46 39 38
Identique 48 38 45 46
Moins bonne 17 16 16 16
Graphique A - Actions de formation et daccompagnement reacutealiseacutees en CUI-CAE
En
Formationhellip ACI Hors ACI Tutorat hellip ACI Hors ACI Accompagnement externe hellip ACI Hors ACI
deacuteclareacutee reacutealiseacutee par le salarieacute 37 35 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 65 39 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 56 22
Tableau B Situation professionnelle agrave six mois des sortants de CUI-CAE en ACI
En
Sortants de lanneacutee 2011 en CUI-CAE
Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable Stage de formation eacutetudes Chocircmage Inactiviteacute
Sortants en ACI 23 12 7 68 5
Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute dune peacuteriode dimmersion 26 13 7 64 2
2011
CUI-CIE CUI-CAE
Sexe Hommes Reacutef Reacutef
Femmes 091 106
Acircge Moins de 26 ans ns 095
26 - 49 ans Reacutef Reacutef
50 ans ou plus 084 088
Niveau de diplocircme Infeacuterieur au CAP 080 082
BEP-CAP Reacutef Reacutef
Baccalaureacuteat 108 124
Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164
Dureacutee dinscription agrave Pocircle emploi Moins de six mois 110 105
Six mois agrave un an Reacutef Reacutef
Un agrave deux ans ns 095
Deux ans ou plus 090 083
Non inscrit ns 105
Allocataire du RSA (1) Oui 063 060
Non Reacutef Reacutef
Allocataire de lASS Oui 071 073
Non Reacutef Reacutef
Nationaliteacute hors UE ns 093
UE ns ns
France Reacutef Reacutef
Secteur dactiviteacute Agriculture 147
Construction ns
Industrie 116
Tertiaire Reacutef
Type demployeur Collectiviteacute territoriale 114
Eacuteducation nationale 073
Eacutetablissement public sanitaire ns
Association Reacutef
Taille de leacutetablissement Moins de 10 salarieacutes Reacutef Reacutef
De 10 agrave 19 salarieacutes 114 110
De 20 agrave 49 salarieacutes 121 ns
50 salarieacutes ou plus 127 ns
Dureacutee effective du contrat Plus dun an 115 116
De plus de six mois agrave un an 121 109
Six mois ou moins Reacutef Reacutef
Dureacutee hebdomadaire du contrat Moins de 26h Reacutef Reacutef
De 26h agrave moins de 35h ns 097
35h ou plus ns 154
Type de contrat CDI Reacutef Reacutef
CDD 042 036
Chantier dinsertion Oui 052
Non Reacutef
Travailleur handicapeacute Oui ns 094
Non Reacutef Reacutef
Formation Oui 137 147
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement interne Oui ns ns
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement externe Oui 091 095
Non Reacutef Reacutef
Rupture du contrat Oui 025 150
Non Reacutef Reacutef
Taux de chocircmage reacutegional Un point de taux de chocircmage suppleacutementaire 096 095
Page 53: Dares - Overblogddata.over-blog.com/xxxyyy/5/25/80/01/Divers/2013-071.pdf · semble des sortants, six mois après la fin de l’aide de l’État (encadré 2). Six mois après la

Significatifs au seuil de 1 significatifs au seuil de 5 et significatifs au seuil de 10

NS non significatif

(1) Y compris RSA majoreacute

Lecture le rapport des chances (ou odds ratio) associeacute agrave la modaliteacute laquo oui raquo de la variable laquo formation raquo est eacutegal agrave 147 pour le CUI-CAE cela signifie qursquoun salarieacute en CUI-CAE ayant deacuteclareacute avoir suivi une formation pendant son contrat a une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie 147 fois supeacuterieure agrave un salarieacute de mecircmes caracteacuteristiques (sexe acircge hellip) mais nrsquoayant pas suivi de formation

Champ personnes sorties drsquoun contrat aideacute au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

11DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

CUI-CAE

2011

CUI-CIE

Hommes Reacutef ReacutefFemmes 091 106

Moins de 26 ans NS 09526 - 49 ans Reacutef Reacutef50 ans ou plus 084 088

Infeacuterieur au CAP 080 082BEP-CAP Reacutef ReacutefBaccalaureacuteat 108 124Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164

Moins de six mois 110 105Six mois agrave un an Reacutef ReacutefUn agrave deux ans NS 095Deux ans ou plus 090 083Non-inscrit NS 105

Oui 063 060Non Reacutef Reacutef

Oui 071 073Non Reacutef Reacutef

Hors UE NS 093UE NS NSFrance Reacutef Reacutef

Agriculture 147 Construction NS Industrie 116 Tertiaire Reacutef

Collectiviteacute territoriale 114Eacuteducation nationale 073Eacutetablissement public sanitaire NSAssociation Reacutef

Moins de 10 salarieacutes Reacutef ReacutefDe 10 agrave 19 salarieacutes 114 110De 20 agrave 49 salarieacutes 121 NS50 salarieacutes ou plus 127 NS

Plus drsquoun an 115 116De plus de six mois agrave un an 121 109Six mois ou moins Reacutef Reacutef

Moins de 26 heures Reacutef ReacutefDe 26 heures agrave moins de 35 heures NS 09735 heures ou plus NS 154

CDI Reacutef ReacutefCDD 042 036

Oui 052Non Reacutef

Oui NS 094Non Reacutef Reacutef

Oui 137 147Non Reacutef Reacutef

Oui NS NSNon Reacutef Reacutef

Oui 091 095Non Reacutef Reacutef

Oui 025 150Non Reacutef Reacutef

Un point de taux dechocircmage suppleacutementaire 096 095

Sexe

Acircge

Niveau de diplocircme

Allocataire du rSA (1)

Dureacutee drsquoinscription agrave Pocircle emploi

Allocataire de lrsquoASS

Nationaliteacute

Secteur drsquoactiviteacute

Type drsquoemployeur

Taille de lrsquoeacutetablissement

Dureacutee effective du contrat

Dureacutee hebdomadaire du contrat

Type de contrat

Chantier drsquoinsertion

Travailleur handicapeacute

formation

Accompagnement interne

Accompagnement externe

rupture du contrat

Taux de chocircmage reacutegional

Encadreacute 3

queLS SonT LeS facTeurS favoriSanT LrsquoinSerTion danS LrsquoempLoi apregraveS un cui

Divers facteurs peuvent influer sur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute les caracteacuteristiques indivi-duelles des salarieacutes (acircge sexe niveau de diplocircmehellip) les caracteacute-ristiques de lrsquoemployeur (taille de lrsquoeacutetablissement secteur drsquoacti-viteacutehellip) et celles du contrat aideacute(dureacutee du contrat formation et accompagnement associeacuteshellip) Afin drsquoisoler lrsquoeffet propre de chacune de ces caracteacuteristiques un modegravele laquo logistique raquo a eacuteteacute estimeacute Bien que ce modegravele tienne compte denombreuses caracteacuteristiques certainsfacteurs susceptibles drsquoavoir une influence sur le retour agrave lrsquoemploi au niveau des individus (motiva-tion problegravemes de santeacutehellip) comme des employeurs (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrat degreacute drsquoimplication des employeurshellip) restent inobserveacutes

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo les hommes sortis de CUI-CIE en 2011 ont une probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie plus eacuteleveacutee que les femmes alors que lrsquoinverse est observeacute en CUI-CAE Les salarieacutes de plus de 50 ans ont moins de chances drsquoecirctre en emploi que les autres La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie du contrat aideacute augmente avec le niveau de diplocircme Les personnes qui eacutetaient allocataires drsquoun mini-mum social trouvent en revanche moins facilement un emploi que les autres beacuteneacuteficiaires agrave la sortie du contrat aideacute

La probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves un CUI-CIE croicirct avec la taille de lrsquoeacutetablissement dans lequel il srsquoest deacuterouleacute Les salarieacutes en CUI-CAE ont plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves leur sortie de contrat si celui-ci srsquoest deacuterouleacute dans une collectiviteacute territoriale plutocirct que dans une association Ils ont en revanche moins de chances que les autres drsquoecirctre en emploi srsquoils ont eacuteteacute employeacutes par lrsquoEacuteducation nationale

Dans le secteur non marchand les personnes passeacutees par un atelier et chantier drsquoinsertion (ACI) sont moins freacutequemment en emploi six mois apregraves leur sortie Il est toute-fois difficile de distinguer dans ce plus faible taux de retour agrave lrsquoemploi ce qui relegraveve du passage par la structure de ce qui relegraveve des caracteacuteristiques speacutecifiques du public recruteacute dans les ACI (enca-dreacute 4)

Tableau A bull estimation de la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie drsquoun contrat aideacute

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 3xls

Encadreacute 3 (suite et fin)

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07112

Quel que soit le secteur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie augmente fortement avec la dureacutee effec-tive passeacutee en contrat aideacute En effet si les sortants nrsquoont pas eacuteteacute maintenus sur leur poste apregraves la fin de lrsquoaide de lrsquoEacutetat ils ont pu acqueacuterir au cours de leur contrat une expeacuterience susceptible de favoriser leur recherche drsquoemploi ulteacuterieure et ce drsquoautant plus que leur contrat a eacuteteacute long

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo le fait drsquoavoir suivi une formation augmente la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de contrat aideacute quel que soit le contrat Au-delagrave de lrsquoeffet beacuteneacutefique des formations sur lrsquoemployabiliteacute des personnes concerneacutees lrsquoeffet favorable constateacute peut aussi tenir agrave des caracteacuteristiques non observables plus favorables pour les personnes ayant acceacutedeacute aux formations (degreacute de motivationhellip) ou les employeurs les ayant organiseacutees (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrathellip) Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement en interne au cours de leur CUI nrsquoont agrave lrsquoinverse pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la fin de celui-ci et ceux qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe le sont moins freacutequemment Ici encore il est difficile de faire la part entre lrsquoeffet pur de lrsquoaccompagnement et le fait que les beacuteneacuteficiaires de ce type drsquoaccompagnement ont des caracteacuteristiques peu favorables agrave une insertion sur le marcheacute du travail

13DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

Encadreacute 4

Le devenir agrave Six moiS deS SaLarieacuteS recruTeacuteS en cui-cae danS Le cadre drsquoun aTeLier eT chanTier drsquoinSerTion

En 2011 19 des salarieacutes sortis de CUI-CAE lrsquoavaient effectueacute dans un atelier ou chantier drsquoinsertion (ACI) Ces struc-tures emploient des personnes en grande difficulteacute sociale ou professionnelle et leur dispensent parallegravelement un accom-pagnement social et professionnel pour lever leurs freins agrave lrsquoemploi [4] Leur insertion sur le marcheacute du travail est donc susceptible de diffeacuterer de celle des autres salarieacutes recruteacutes en contrat aideacute

23 des sortants de CUI-CAE en ACI sont en emploi en 2011

Six mois apregraves leur sortie de CUI-CAE les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont deux fois moins souvent en emploi que ceux passeacutes par une autre structure (23 contre 45 ) Ils ne sont que 12 agrave ecirctre en emploi durable contre 30 des autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (tableau A) Cette moins bonne insertion srsquoexplique notamment par leur plus grand eacuteloignement du marcheacute du travail Les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont notamment plus souvent peu ou pas diplocircmeacutes (83 ont un niveau de formation au plus eacutequivalent au BEP-CAP contre 54 des salarieacutes hors ACI) ou beacuteneacuteficiaires du RSA (59 contre 14 )

Sortants de lrsquoanneacutee 2011 en CUI-CAE

InactiviteacuteChocircmageStage

de formation eacutetudes

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Tableau A bull Situation professionnelle agrave six mois des sortants de cui-cae en aci En

Sortants en ACI 23 12 7 68 5

Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion 26 13 7 64 2

Lecture 23 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI sont en emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE en ACI au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Un quart des salarieacutes en ACI ont rompu leur contrat avant le terme

Les ruptures de contrat sont plus freacutequentes chez les salarieacutes recruteacutes en ACI que chez les autres salarieacutes (25 contre 16 en CUI-CAE) Cela peut teacutemoigner drsquoune plus grande difficulteacute agrave srsquointeacutegrer dans un emploi mecircme laquo aideacute raquo Toutefois comme pour les autres salarieacutes en CUI-CAE les salarieacutes ayant rompu leur contrat sont plus freacutequemment en emploi apregraves leur contrat aideacute (33 ) que ceux arriveacutes agrave terme (20 )

Le maintien du salarieacute dans la structure au terme du contrat est rare dans les ACI et concerne 4 des salarieacutes en lien avec la mission des ACI dont lrsquoobjectif nrsquoest pas de peacuterenniser les salarieacutes sur leur poste mais de leur permettre drsquoacceacuteder agrave un emploi stable et de droit commun Ainsi les salarieacutes en emploi apregraves leur CUI-CAE en ACI sont plus freacutequemment recruteacutes dans une entreprise priveacutee que les autres salarieacutes en CUI-CAE (43 contre 22 )

Lrsquoaccompagnement est renforceacute pour les salarieacutes en ACI

Les salarieacutes sortis drsquoACI en 2011 deacuteclarent un peu plus freacutequemment que les autres sortants de CUI-CAE avoir eacuteteacute formeacutes durant leur contrat (37 contre 35 ) Ils ont plus souvent suivi une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales (26 contre 12 ) une preacutequalification ou une formation diplocircmante (29 contre 22 ) En revanche ils deacuteclarent moins souvent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune formation drsquoadaptation au poste de travail (28 contre 40 )

Les actions drsquoaccompagnement sont beaucoup plus freacutequentes que les actions de formation (graphique A) Elles sont bien plus freacutequentes dans les ACI que chez les autres employeurs compte tenu des difficulteacutes tant sociales que profes-sionnelles que peuvent rencontrer leurs salarieacutes Ainsi 65 des salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont eacuteteacute suivis par un tuteur lors de leur contrat (contre 39 hors ACI) et 56 ont eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe (contre 22 hors ACI)

37 35

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

65

39

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

56

220

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

Formation Tutorat Accompagnement externe

Graphique A bull actions de formation et drsquoaccompagnement reacutealiseacutees en cui-cae

Lecture 37 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 et ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent avoir eacuteteacute formeacutees pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 4xls

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
graphique Axls

CUI-CAEhors aciACI

en immersionACI

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07114

Tableau B bull opinion des salarieacutes en cui-cae sur le dispositif et leur situation En

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80

De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54

Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est

Meilleure 35 46 39 38

Identique 48 38 45 46

Moins bonne 17 16 16 16

Les peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise durant le contrat sont plus souvent proposeacutees aux salarieacutes des ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion permettent aux salarieacutes en contrat aideacute de passer du temps chez un autre employeur afin de deacutevelopper leur expeacuterience et de construire ou conforter un projet professionnel Ces peacuteriodes peuvent ecirctre proposeacutees agrave toute personne en CUI-CAE mais leur deacuteveloppement reste limiteacute le recours agrave de telles peacuteriodes eacutetant plus freacutequent pour les personnes embaucheacutees en ACI que pour les autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE En 2011 23 des salarieacutes sortis de CUI-CAE ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion chez un autre employeur soit 43 des salarieacutes en ACI et 18 des salarieacutes hors ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion sont relativement courtes et ont dureacute en moyenne 13 jours Elles ont souvent pour objectif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences la confirmation drsquoun projet professionnel ou encore la deacutecouverte drsquoun meacutetier ou drsquoun secteur drsquoactiviteacute (pour pregraves de la moitieacute drsquoentre elles) et visent plus rarement agrave initier une deacutemarche de recru-tement (dans environ 10 des cas) Les principaux meacutetiers exerceacutes pendant ces peacuteriodes sont lieacutes aux espaces verts au commerce agrave la construction agrave lrsquoanimation et agrave la cuisine ou encore aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute ou aux fonctions support soit des meacutetiers proches de ceux exerceacutes par lrsquoensemble des beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (1)

Les salarieacutes en ACI qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion sont plus freacutequemment en emploi six mois apregraves la sortie de contrat que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (26 contre 23 ) Cela srsquoexplique en partie par les caracteacuteristiques des premiers plus souvent diplocircmeacutes et plus souvent des femmes Agrave caracteacuteristiques du salarieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables un salarieacute en ACI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion nrsquoa pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de CUI-CAE Les peacuteriodes drsquoimmersion eacutetant peu reacutepandues ce reacutesultat reste toutefois relativement fragile

Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute de peacuteriodes drsquoimmersion ont plus souvent une opinion favorable sur le dispositif

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont une opinion du dispositif assez proche de celles des autres salarieacutes en CUI-CAE (tableau B) Ils sont toutefois un peu plus nombreux agrave juger que le passage en contrat aideacute leur a permis drsquoameacuteliorer leur situation financiegravere (75 contre 68 pour les salarieacutes hors ACI) ou drsquoy voir plus clair sur leur avenir professionnel (57 contre 53 ) En revanche ils estiment un peu moins souvent que leur situation professionnelle est meilleure (35 contre 39 des salarieacutes hors ACI) en lien avec une insertion dans lrsquoem-ploi moins freacutequente

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI et qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion ont un avis nette-ment plus favorable sur leur passage en contrat aideacute 46 des beacuteneacuteficiaires trouvent que leur situation professionnelle est meilleure agrave lrsquoissue de leur CUI-CAE et 66 deacuteclarent y voir plus clair sur leur avenir professionnel (contre un peu plus de la moitieacute en CUI-CAE)

Encadreacute 4 (suite et fin)

Lecture 40 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour trouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(1) Les meacutetiers exerceacutes par les salarieacutes recruteacutes en CUI-CAE dans le cadre drsquoun ACI sont en revanche plus freacutequemment manuels entretien des espaces des locaux construction ou production agricole [3]

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau B encadreacute 4xls
Tableau B - Opinion des salarieacutes en CUI-CAE sur le dispositif et leur situation
En
ACI ACI en immersion Hors ACI CUI-CAE
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80
De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54
Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est hellip
Meilleure 35 46 39 38
Identique 48 38 45 46
Moins bonne 17 16 16 16
Graphique A - Actions de formation et daccompagnement reacutealiseacutees en CUI-CAE
En
Formationhellip ACI Hors ACI Tutorat hellip ACI Hors ACI Accompagnement externe hellip ACI Hors ACI
deacuteclareacutee reacutealiseacutee par le salarieacute 37 35 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 65 39 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 56 22
Tableau B Situation professionnelle agrave six mois des sortants de CUI-CAE en ACI
En
Sortants de lanneacutee 2011 en CUI-CAE
Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable Stage de formation eacutetudes Chocircmage Inactiviteacute
Sortants en ACI 23 12 7 68 5
Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute dune peacuteriode dimmersion 26 13 7 64 2
2011
CUI-CIE CUI-CAE
Sexe Hommes Reacutef Reacutef
Femmes 091 106
Acircge Moins de 26 ans ns 095
26 - 49 ans Reacutef Reacutef
50 ans ou plus 084 088
Niveau de diplocircme Infeacuterieur au CAP 080 082
BEP-CAP Reacutef Reacutef
Baccalaureacuteat 108 124
Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164
Dureacutee dinscription agrave Pocircle emploi Moins de six mois 110 105
Six mois agrave un an Reacutef Reacutef
Un agrave deux ans ns 095
Deux ans ou plus 090 083
Non inscrit ns 105
Allocataire du RSA (1) Oui 063 060
Non Reacutef Reacutef
Allocataire de lASS Oui 071 073
Non Reacutef Reacutef
Nationaliteacute hors UE ns 093
UE ns ns
France Reacutef Reacutef
Secteur dactiviteacute Agriculture 147
Construction ns
Industrie 116
Tertiaire Reacutef
Type demployeur Collectiviteacute territoriale 114
Eacuteducation nationale 073
Eacutetablissement public sanitaire ns
Association Reacutef
Taille de leacutetablissement Moins de 10 salarieacutes Reacutef Reacutef
De 10 agrave 19 salarieacutes 114 110
De 20 agrave 49 salarieacutes 121 ns
50 salarieacutes ou plus 127 ns
Dureacutee effective du contrat Plus dun an 115 116
De plus de six mois agrave un an 121 109
Six mois ou moins Reacutef Reacutef
Dureacutee hebdomadaire du contrat Moins de 26h Reacutef Reacutef
De 26h agrave moins de 35h ns 097
35h ou plus ns 154
Type de contrat CDI Reacutef Reacutef
CDD 042 036
Chantier dinsertion Oui 052
Non Reacutef
Travailleur handicapeacute Oui ns 094
Non Reacutef Reacutef
Formation Oui 137 147
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement interne Oui ns ns
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement externe Oui 091 095
Non Reacutef Reacutef
Rupture du contrat Oui 025 150
Non Reacutef Reacutef
Taux de chocircmage reacutegional Un point de taux de chocircmage suppleacutementaire 096 095
Page 54: Dares - Overblogddata.over-blog.com/xxxyyy/5/25/80/01/Divers/2013-071.pdf · semble des sortants, six mois après la fin de l’aide de l’État (encadré 2). Six mois après la

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 3xls

Encadreacute 3 (suite et fin)

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07112

Quel que soit le secteur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie augmente fortement avec la dureacutee effec-tive passeacutee en contrat aideacute En effet si les sortants nrsquoont pas eacuteteacute maintenus sur leur poste apregraves la fin de lrsquoaide de lrsquoEacutetat ils ont pu acqueacuterir au cours de leur contrat une expeacuterience susceptible de favoriser leur recherche drsquoemploi ulteacuterieure et ce drsquoautant plus que leur contrat a eacuteteacute long

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo le fait drsquoavoir suivi une formation augmente la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de contrat aideacute quel que soit le contrat Au-delagrave de lrsquoeffet beacuteneacutefique des formations sur lrsquoemployabiliteacute des personnes concerneacutees lrsquoeffet favorable constateacute peut aussi tenir agrave des caracteacuteristiques non observables plus favorables pour les personnes ayant acceacutedeacute aux formations (degreacute de motivationhellip) ou les employeurs les ayant organiseacutees (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrathellip) Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement en interne au cours de leur CUI nrsquoont agrave lrsquoinverse pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la fin de celui-ci et ceux qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe le sont moins freacutequemment Ici encore il est difficile de faire la part entre lrsquoeffet pur de lrsquoaccompagnement et le fait que les beacuteneacuteficiaires de ce type drsquoaccompagnement ont des caracteacuteristiques peu favorables agrave une insertion sur le marcheacute du travail

13DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

Encadreacute 4

Le devenir agrave Six moiS deS SaLarieacuteS recruTeacuteS en cui-cae danS Le cadre drsquoun aTeLier eT chanTier drsquoinSerTion

En 2011 19 des salarieacutes sortis de CUI-CAE lrsquoavaient effectueacute dans un atelier ou chantier drsquoinsertion (ACI) Ces struc-tures emploient des personnes en grande difficulteacute sociale ou professionnelle et leur dispensent parallegravelement un accom-pagnement social et professionnel pour lever leurs freins agrave lrsquoemploi [4] Leur insertion sur le marcheacute du travail est donc susceptible de diffeacuterer de celle des autres salarieacutes recruteacutes en contrat aideacute

23 des sortants de CUI-CAE en ACI sont en emploi en 2011

Six mois apregraves leur sortie de CUI-CAE les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont deux fois moins souvent en emploi que ceux passeacutes par une autre structure (23 contre 45 ) Ils ne sont que 12 agrave ecirctre en emploi durable contre 30 des autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (tableau A) Cette moins bonne insertion srsquoexplique notamment par leur plus grand eacuteloignement du marcheacute du travail Les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont notamment plus souvent peu ou pas diplocircmeacutes (83 ont un niveau de formation au plus eacutequivalent au BEP-CAP contre 54 des salarieacutes hors ACI) ou beacuteneacuteficiaires du RSA (59 contre 14 )

Sortants de lrsquoanneacutee 2011 en CUI-CAE

InactiviteacuteChocircmageStage

de formation eacutetudes

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Tableau A bull Situation professionnelle agrave six mois des sortants de cui-cae en aci En

Sortants en ACI 23 12 7 68 5

Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion 26 13 7 64 2

Lecture 23 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI sont en emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE en ACI au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Un quart des salarieacutes en ACI ont rompu leur contrat avant le terme

Les ruptures de contrat sont plus freacutequentes chez les salarieacutes recruteacutes en ACI que chez les autres salarieacutes (25 contre 16 en CUI-CAE) Cela peut teacutemoigner drsquoune plus grande difficulteacute agrave srsquointeacutegrer dans un emploi mecircme laquo aideacute raquo Toutefois comme pour les autres salarieacutes en CUI-CAE les salarieacutes ayant rompu leur contrat sont plus freacutequemment en emploi apregraves leur contrat aideacute (33 ) que ceux arriveacutes agrave terme (20 )

Le maintien du salarieacute dans la structure au terme du contrat est rare dans les ACI et concerne 4 des salarieacutes en lien avec la mission des ACI dont lrsquoobjectif nrsquoest pas de peacuterenniser les salarieacutes sur leur poste mais de leur permettre drsquoacceacuteder agrave un emploi stable et de droit commun Ainsi les salarieacutes en emploi apregraves leur CUI-CAE en ACI sont plus freacutequemment recruteacutes dans une entreprise priveacutee que les autres salarieacutes en CUI-CAE (43 contre 22 )

Lrsquoaccompagnement est renforceacute pour les salarieacutes en ACI

Les salarieacutes sortis drsquoACI en 2011 deacuteclarent un peu plus freacutequemment que les autres sortants de CUI-CAE avoir eacuteteacute formeacutes durant leur contrat (37 contre 35 ) Ils ont plus souvent suivi une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales (26 contre 12 ) une preacutequalification ou une formation diplocircmante (29 contre 22 ) En revanche ils deacuteclarent moins souvent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune formation drsquoadaptation au poste de travail (28 contre 40 )

Les actions drsquoaccompagnement sont beaucoup plus freacutequentes que les actions de formation (graphique A) Elles sont bien plus freacutequentes dans les ACI que chez les autres employeurs compte tenu des difficulteacutes tant sociales que profes-sionnelles que peuvent rencontrer leurs salarieacutes Ainsi 65 des salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont eacuteteacute suivis par un tuteur lors de leur contrat (contre 39 hors ACI) et 56 ont eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe (contre 22 hors ACI)

37 35

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

65

39

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

56

220

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

Formation Tutorat Accompagnement externe

Graphique A bull actions de formation et drsquoaccompagnement reacutealiseacutees en cui-cae

Lecture 37 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 et ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent avoir eacuteteacute formeacutees pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 4xls

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
graphique Axls

CUI-CAEhors aciACI

en immersionACI

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07114

Tableau B bull opinion des salarieacutes en cui-cae sur le dispositif et leur situation En

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80

De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54

Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est

Meilleure 35 46 39 38

Identique 48 38 45 46

Moins bonne 17 16 16 16

Les peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise durant le contrat sont plus souvent proposeacutees aux salarieacutes des ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion permettent aux salarieacutes en contrat aideacute de passer du temps chez un autre employeur afin de deacutevelopper leur expeacuterience et de construire ou conforter un projet professionnel Ces peacuteriodes peuvent ecirctre proposeacutees agrave toute personne en CUI-CAE mais leur deacuteveloppement reste limiteacute le recours agrave de telles peacuteriodes eacutetant plus freacutequent pour les personnes embaucheacutees en ACI que pour les autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE En 2011 23 des salarieacutes sortis de CUI-CAE ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion chez un autre employeur soit 43 des salarieacutes en ACI et 18 des salarieacutes hors ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion sont relativement courtes et ont dureacute en moyenne 13 jours Elles ont souvent pour objectif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences la confirmation drsquoun projet professionnel ou encore la deacutecouverte drsquoun meacutetier ou drsquoun secteur drsquoactiviteacute (pour pregraves de la moitieacute drsquoentre elles) et visent plus rarement agrave initier une deacutemarche de recru-tement (dans environ 10 des cas) Les principaux meacutetiers exerceacutes pendant ces peacuteriodes sont lieacutes aux espaces verts au commerce agrave la construction agrave lrsquoanimation et agrave la cuisine ou encore aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute ou aux fonctions support soit des meacutetiers proches de ceux exerceacutes par lrsquoensemble des beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (1)

Les salarieacutes en ACI qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion sont plus freacutequemment en emploi six mois apregraves la sortie de contrat que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (26 contre 23 ) Cela srsquoexplique en partie par les caracteacuteristiques des premiers plus souvent diplocircmeacutes et plus souvent des femmes Agrave caracteacuteristiques du salarieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables un salarieacute en ACI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion nrsquoa pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de CUI-CAE Les peacuteriodes drsquoimmersion eacutetant peu reacutepandues ce reacutesultat reste toutefois relativement fragile

Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute de peacuteriodes drsquoimmersion ont plus souvent une opinion favorable sur le dispositif

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont une opinion du dispositif assez proche de celles des autres salarieacutes en CUI-CAE (tableau B) Ils sont toutefois un peu plus nombreux agrave juger que le passage en contrat aideacute leur a permis drsquoameacuteliorer leur situation financiegravere (75 contre 68 pour les salarieacutes hors ACI) ou drsquoy voir plus clair sur leur avenir professionnel (57 contre 53 ) En revanche ils estiment un peu moins souvent que leur situation professionnelle est meilleure (35 contre 39 des salarieacutes hors ACI) en lien avec une insertion dans lrsquoem-ploi moins freacutequente

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI et qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion ont un avis nette-ment plus favorable sur leur passage en contrat aideacute 46 des beacuteneacuteficiaires trouvent que leur situation professionnelle est meilleure agrave lrsquoissue de leur CUI-CAE et 66 deacuteclarent y voir plus clair sur leur avenir professionnel (contre un peu plus de la moitieacute en CUI-CAE)

Encadreacute 4 (suite et fin)

Lecture 40 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour trouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(1) Les meacutetiers exerceacutes par les salarieacutes recruteacutes en CUI-CAE dans le cadre drsquoun ACI sont en revanche plus freacutequemment manuels entretien des espaces des locaux construction ou production agricole [3]

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau B encadreacute 4xls
Tableau B - Opinion des salarieacutes en CUI-CAE sur le dispositif et leur situation
En
ACI ACI en immersion Hors ACI CUI-CAE
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80
De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54
Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est hellip
Meilleure 35 46 39 38
Identique 48 38 45 46
Moins bonne 17 16 16 16
Graphique A - Actions de formation et daccompagnement reacutealiseacutees en CUI-CAE
En
Formationhellip ACI Hors ACI Tutorat hellip ACI Hors ACI Accompagnement externe hellip ACI Hors ACI
deacuteclareacutee reacutealiseacutee par le salarieacute 37 35 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 65 39 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 56 22
Tableau B Situation professionnelle agrave six mois des sortants de CUI-CAE en ACI
En
Sortants de lanneacutee 2011 en CUI-CAE
Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable Stage de formation eacutetudes Chocircmage Inactiviteacute
Sortants en ACI 23 12 7 68 5
Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute dune peacuteriode dimmersion 26 13 7 64 2
2011
CUI-CIE CUI-CAE
Sexe Hommes Reacutef Reacutef
Femmes 091 106
Acircge Moins de 26 ans ns 095
26 - 49 ans Reacutef Reacutef
50 ans ou plus 084 088
Niveau de diplocircme Infeacuterieur au CAP 080 082
BEP-CAP Reacutef Reacutef
Baccalaureacuteat 108 124
Supeacuterieur au baccalaureacuteat 121 164
Dureacutee dinscription agrave Pocircle emploi Moins de six mois 110 105
Six mois agrave un an Reacutef Reacutef
Un agrave deux ans ns 095
Deux ans ou plus 090 083
Non inscrit ns 105
Allocataire du RSA (1) Oui 063 060
Non Reacutef Reacutef
Allocataire de lASS Oui 071 073
Non Reacutef Reacutef
Nationaliteacute hors UE ns 093
UE ns ns
France Reacutef Reacutef
Secteur dactiviteacute Agriculture 147
Construction ns
Industrie 116
Tertiaire Reacutef
Type demployeur Collectiviteacute territoriale 114
Eacuteducation nationale 073
Eacutetablissement public sanitaire ns
Association Reacutef
Taille de leacutetablissement Moins de 10 salarieacutes Reacutef Reacutef
De 10 agrave 19 salarieacutes 114 110
De 20 agrave 49 salarieacutes 121 ns
50 salarieacutes ou plus 127 ns
Dureacutee effective du contrat Plus dun an 115 116
De plus de six mois agrave un an 121 109
Six mois ou moins Reacutef Reacutef
Dureacutee hebdomadaire du contrat Moins de 26h Reacutef Reacutef
De 26h agrave moins de 35h ns 097
35h ou plus ns 154
Type de contrat CDI Reacutef Reacutef
CDD 042 036
Chantier dinsertion Oui 052
Non Reacutef
Travailleur handicapeacute Oui ns 094
Non Reacutef Reacutef
Formation Oui 137 147
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement interne Oui ns ns
Non Reacutef Reacutef
Accompagnement externe Oui 091 095
Non Reacutef Reacutef
Rupture du contrat Oui 025 150
Non Reacutef Reacutef
Taux de chocircmage reacutegional Un point de taux de chocircmage suppleacutementaire 096 095
Page 55: Dares - Overblogddata.over-blog.com/xxxyyy/5/25/80/01/Divers/2013-071.pdf · semble des sortants, six mois après la fin de l’aide de l’État (encadré 2). Six mois après la

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 3xls

Encadreacute 3 (suite et fin)

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07112

Quel que soit le secteur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie augmente fortement avec la dureacutee effec-tive passeacutee en contrat aideacute En effet si les sortants nrsquoont pas eacuteteacute maintenus sur leur poste apregraves la fin de lrsquoaide de lrsquoEacutetat ils ont pu acqueacuterir au cours de leur contrat une expeacuterience susceptible de favoriser leur recherche drsquoemploi ulteacuterieure et ce drsquoautant plus que leur contrat a eacuteteacute long

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo le fait drsquoavoir suivi une formation augmente la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de contrat aideacute quel que soit le contrat Au-delagrave de lrsquoeffet beacuteneacutefique des formations sur lrsquoemployabiliteacute des personnes concerneacutees lrsquoeffet favorable constateacute peut aussi tenir agrave des caracteacuteristiques non observables plus favorables pour les personnes ayant acceacutedeacute aux formations (degreacute de motivationhellip) ou les employeurs les ayant organiseacutees (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrathellip) Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement en interne au cours de leur CUI nrsquoont agrave lrsquoinverse pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la fin de celui-ci et ceux qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe le sont moins freacutequemment Ici encore il est difficile de faire la part entre lrsquoeffet pur de lrsquoaccompagnement et le fait que les beacuteneacuteficiaires de ce type drsquoaccompagnement ont des caracteacuteristiques peu favorables agrave une insertion sur le marcheacute du travail

13DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

Encadreacute 4

Le devenir agrave Six moiS deS SaLarieacuteS recruTeacuteS en cui-cae danS Le cadre drsquoun aTeLier eT chanTier drsquoinSerTion

En 2011 19 des salarieacutes sortis de CUI-CAE lrsquoavaient effectueacute dans un atelier ou chantier drsquoinsertion (ACI) Ces struc-tures emploient des personnes en grande difficulteacute sociale ou professionnelle et leur dispensent parallegravelement un accom-pagnement social et professionnel pour lever leurs freins agrave lrsquoemploi [4] Leur insertion sur le marcheacute du travail est donc susceptible de diffeacuterer de celle des autres salarieacutes recruteacutes en contrat aideacute

23 des sortants de CUI-CAE en ACI sont en emploi en 2011

Six mois apregraves leur sortie de CUI-CAE les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont deux fois moins souvent en emploi que ceux passeacutes par une autre structure (23 contre 45 ) Ils ne sont que 12 agrave ecirctre en emploi durable contre 30 des autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (tableau A) Cette moins bonne insertion srsquoexplique notamment par leur plus grand eacuteloignement du marcheacute du travail Les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont notamment plus souvent peu ou pas diplocircmeacutes (83 ont un niveau de formation au plus eacutequivalent au BEP-CAP contre 54 des salarieacutes hors ACI) ou beacuteneacuteficiaires du RSA (59 contre 14 )

Sortants de lrsquoanneacutee 2011 en CUI-CAE

InactiviteacuteChocircmageStage

de formation eacutetudes

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Tableau A bull Situation professionnelle agrave six mois des sortants de cui-cae en aci En

Sortants en ACI 23 12 7 68 5

Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion 26 13 7 64 2

Lecture 23 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI sont en emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE en ACI au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Un quart des salarieacutes en ACI ont rompu leur contrat avant le terme

Les ruptures de contrat sont plus freacutequentes chez les salarieacutes recruteacutes en ACI que chez les autres salarieacutes (25 contre 16 en CUI-CAE) Cela peut teacutemoigner drsquoune plus grande difficulteacute agrave srsquointeacutegrer dans un emploi mecircme laquo aideacute raquo Toutefois comme pour les autres salarieacutes en CUI-CAE les salarieacutes ayant rompu leur contrat sont plus freacutequemment en emploi apregraves leur contrat aideacute (33 ) que ceux arriveacutes agrave terme (20 )

Le maintien du salarieacute dans la structure au terme du contrat est rare dans les ACI et concerne 4 des salarieacutes en lien avec la mission des ACI dont lrsquoobjectif nrsquoest pas de peacuterenniser les salarieacutes sur leur poste mais de leur permettre drsquoacceacuteder agrave un emploi stable et de droit commun Ainsi les salarieacutes en emploi apregraves leur CUI-CAE en ACI sont plus freacutequemment recruteacutes dans une entreprise priveacutee que les autres salarieacutes en CUI-CAE (43 contre 22 )

Lrsquoaccompagnement est renforceacute pour les salarieacutes en ACI

Les salarieacutes sortis drsquoACI en 2011 deacuteclarent un peu plus freacutequemment que les autres sortants de CUI-CAE avoir eacuteteacute formeacutes durant leur contrat (37 contre 35 ) Ils ont plus souvent suivi une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales (26 contre 12 ) une preacutequalification ou une formation diplocircmante (29 contre 22 ) En revanche ils deacuteclarent moins souvent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune formation drsquoadaptation au poste de travail (28 contre 40 )

Les actions drsquoaccompagnement sont beaucoup plus freacutequentes que les actions de formation (graphique A) Elles sont bien plus freacutequentes dans les ACI que chez les autres employeurs compte tenu des difficulteacutes tant sociales que profes-sionnelles que peuvent rencontrer leurs salarieacutes Ainsi 65 des salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont eacuteteacute suivis par un tuteur lors de leur contrat (contre 39 hors ACI) et 56 ont eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe (contre 22 hors ACI)

37 35

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ACI Hors ACI

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ACI Hors ACI

56

220

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ACI Hors ACI

Formation Tutorat Accompagnement externe

Graphique A bull actions de formation et drsquoaccompagnement reacutealiseacutees en cui-cae

Lecture 37 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 et ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent avoir eacuteteacute formeacutees pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Feuil1

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Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 4xls

Feuil1

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Dares
Piegravece jointe
graphique Axls

CUI-CAEhors aciACI

en immersionACI

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07114

Tableau B bull opinion des salarieacutes en cui-cae sur le dispositif et leur situation En

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80

De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54

Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est

Meilleure 35 46 39 38

Identique 48 38 45 46

Moins bonne 17 16 16 16

Les peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise durant le contrat sont plus souvent proposeacutees aux salarieacutes des ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion permettent aux salarieacutes en contrat aideacute de passer du temps chez un autre employeur afin de deacutevelopper leur expeacuterience et de construire ou conforter un projet professionnel Ces peacuteriodes peuvent ecirctre proposeacutees agrave toute personne en CUI-CAE mais leur deacuteveloppement reste limiteacute le recours agrave de telles peacuteriodes eacutetant plus freacutequent pour les personnes embaucheacutees en ACI que pour les autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE En 2011 23 des salarieacutes sortis de CUI-CAE ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion chez un autre employeur soit 43 des salarieacutes en ACI et 18 des salarieacutes hors ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion sont relativement courtes et ont dureacute en moyenne 13 jours Elles ont souvent pour objectif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences la confirmation drsquoun projet professionnel ou encore la deacutecouverte drsquoun meacutetier ou drsquoun secteur drsquoactiviteacute (pour pregraves de la moitieacute drsquoentre elles) et visent plus rarement agrave initier une deacutemarche de recru-tement (dans environ 10 des cas) Les principaux meacutetiers exerceacutes pendant ces peacuteriodes sont lieacutes aux espaces verts au commerce agrave la construction agrave lrsquoanimation et agrave la cuisine ou encore aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute ou aux fonctions support soit des meacutetiers proches de ceux exerceacutes par lrsquoensemble des beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (1)

Les salarieacutes en ACI qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion sont plus freacutequemment en emploi six mois apregraves la sortie de contrat que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (26 contre 23 ) Cela srsquoexplique en partie par les caracteacuteristiques des premiers plus souvent diplocircmeacutes et plus souvent des femmes Agrave caracteacuteristiques du salarieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables un salarieacute en ACI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion nrsquoa pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de CUI-CAE Les peacuteriodes drsquoimmersion eacutetant peu reacutepandues ce reacutesultat reste toutefois relativement fragile

Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute de peacuteriodes drsquoimmersion ont plus souvent une opinion favorable sur le dispositif

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont une opinion du dispositif assez proche de celles des autres salarieacutes en CUI-CAE (tableau B) Ils sont toutefois un peu plus nombreux agrave juger que le passage en contrat aideacute leur a permis drsquoameacuteliorer leur situation financiegravere (75 contre 68 pour les salarieacutes hors ACI) ou drsquoy voir plus clair sur leur avenir professionnel (57 contre 53 ) En revanche ils estiment un peu moins souvent que leur situation professionnelle est meilleure (35 contre 39 des salarieacutes hors ACI) en lien avec une insertion dans lrsquoem-ploi moins freacutequente

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI et qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion ont un avis nette-ment plus favorable sur leur passage en contrat aideacute 46 des beacuteneacuteficiaires trouvent que leur situation professionnelle est meilleure agrave lrsquoissue de leur CUI-CAE et 66 deacuteclarent y voir plus clair sur leur avenir professionnel (contre un peu plus de la moitieacute en CUI-CAE)

Encadreacute 4 (suite et fin)

Lecture 40 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour trouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(1) Les meacutetiers exerceacutes par les salarieacutes recruteacutes en CUI-CAE dans le cadre drsquoun ACI sont en revanche plus freacutequemment manuels entretien des espaces des locaux construction ou production agricole [3]

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau B encadreacute 4xls
Tableau B - Opinion des salarieacutes en CUI-CAE sur le dispositif et leur situation
En
ACI ACI en immersion Hors ACI CUI-CAE
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80
De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54
Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est hellip
Meilleure 35 46 39 38
Identique 48 38 45 46
Moins bonne 17 16 16 16
Graphique A - Actions de formation et daccompagnement reacutealiseacutees en CUI-CAE
En
Formationhellip ACI Hors ACI Tutorat hellip ACI Hors ACI Accompagnement externe hellip ACI Hors ACI
deacuteclareacutee reacutealiseacutee par le salarieacute 37 35 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 65 39 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 56 22
Tableau B Situation professionnelle agrave six mois des sortants de CUI-CAE en ACI
En
Sortants de lanneacutee 2011 en CUI-CAE
Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable Stage de formation eacutetudes Chocircmage Inactiviteacute
Sortants en ACI 23 12 7 68 5
Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute dune peacuteriode dimmersion 26 13 7 64 2
Page 56: Dares - Overblogddata.over-blog.com/xxxyyy/5/25/80/01/Divers/2013-071.pdf · semble des sortants, six mois après la fin de l’aide de l’État (encadré 2). Six mois après la

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 3xls

Encadreacute 3 (suite et fin)

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07112

Quel que soit le secteur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie augmente fortement avec la dureacutee effec-tive passeacutee en contrat aideacute En effet si les sortants nrsquoont pas eacuteteacute maintenus sur leur poste apregraves la fin de lrsquoaide de lrsquoEacutetat ils ont pu acqueacuterir au cours de leur contrat une expeacuterience susceptible de favoriser leur recherche drsquoemploi ulteacuterieure et ce drsquoautant plus que leur contrat a eacuteteacute long

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo le fait drsquoavoir suivi une formation augmente la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de contrat aideacute quel que soit le contrat Au-delagrave de lrsquoeffet beacuteneacutefique des formations sur lrsquoemployabiliteacute des personnes concerneacutees lrsquoeffet favorable constateacute peut aussi tenir agrave des caracteacuteristiques non observables plus favorables pour les personnes ayant acceacutedeacute aux formations (degreacute de motivationhellip) ou les employeurs les ayant organiseacutees (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrathellip) Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement en interne au cours de leur CUI nrsquoont agrave lrsquoinverse pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la fin de celui-ci et ceux qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe le sont moins freacutequemment Ici encore il est difficile de faire la part entre lrsquoeffet pur de lrsquoaccompagnement et le fait que les beacuteneacuteficiaires de ce type drsquoaccompagnement ont des caracteacuteristiques peu favorables agrave une insertion sur le marcheacute du travail

13DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

Encadreacute 4

Le devenir agrave Six moiS deS SaLarieacuteS recruTeacuteS en cui-cae danS Le cadre drsquoun aTeLier eT chanTier drsquoinSerTion

En 2011 19 des salarieacutes sortis de CUI-CAE lrsquoavaient effectueacute dans un atelier ou chantier drsquoinsertion (ACI) Ces struc-tures emploient des personnes en grande difficulteacute sociale ou professionnelle et leur dispensent parallegravelement un accom-pagnement social et professionnel pour lever leurs freins agrave lrsquoemploi [4] Leur insertion sur le marcheacute du travail est donc susceptible de diffeacuterer de celle des autres salarieacutes recruteacutes en contrat aideacute

23 des sortants de CUI-CAE en ACI sont en emploi en 2011

Six mois apregraves leur sortie de CUI-CAE les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont deux fois moins souvent en emploi que ceux passeacutes par une autre structure (23 contre 45 ) Ils ne sont que 12 agrave ecirctre en emploi durable contre 30 des autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (tableau A) Cette moins bonne insertion srsquoexplique notamment par leur plus grand eacuteloignement du marcheacute du travail Les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont notamment plus souvent peu ou pas diplocircmeacutes (83 ont un niveau de formation au plus eacutequivalent au BEP-CAP contre 54 des salarieacutes hors ACI) ou beacuteneacuteficiaires du RSA (59 contre 14 )

Sortants de lrsquoanneacutee 2011 en CUI-CAE

InactiviteacuteChocircmageStage

de formation eacutetudes

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Tableau A bull Situation professionnelle agrave six mois des sortants de cui-cae en aci En

Sortants en ACI 23 12 7 68 5

Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion 26 13 7 64 2

Lecture 23 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI sont en emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE en ACI au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Un quart des salarieacutes en ACI ont rompu leur contrat avant le terme

Les ruptures de contrat sont plus freacutequentes chez les salarieacutes recruteacutes en ACI que chez les autres salarieacutes (25 contre 16 en CUI-CAE) Cela peut teacutemoigner drsquoune plus grande difficulteacute agrave srsquointeacutegrer dans un emploi mecircme laquo aideacute raquo Toutefois comme pour les autres salarieacutes en CUI-CAE les salarieacutes ayant rompu leur contrat sont plus freacutequemment en emploi apregraves leur contrat aideacute (33 ) que ceux arriveacutes agrave terme (20 )

Le maintien du salarieacute dans la structure au terme du contrat est rare dans les ACI et concerne 4 des salarieacutes en lien avec la mission des ACI dont lrsquoobjectif nrsquoest pas de peacuterenniser les salarieacutes sur leur poste mais de leur permettre drsquoacceacuteder agrave un emploi stable et de droit commun Ainsi les salarieacutes en emploi apregraves leur CUI-CAE en ACI sont plus freacutequemment recruteacutes dans une entreprise priveacutee que les autres salarieacutes en CUI-CAE (43 contre 22 )

Lrsquoaccompagnement est renforceacute pour les salarieacutes en ACI

Les salarieacutes sortis drsquoACI en 2011 deacuteclarent un peu plus freacutequemment que les autres sortants de CUI-CAE avoir eacuteteacute formeacutes durant leur contrat (37 contre 35 ) Ils ont plus souvent suivi une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales (26 contre 12 ) une preacutequalification ou une formation diplocircmante (29 contre 22 ) En revanche ils deacuteclarent moins souvent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune formation drsquoadaptation au poste de travail (28 contre 40 )

Les actions drsquoaccompagnement sont beaucoup plus freacutequentes que les actions de formation (graphique A) Elles sont bien plus freacutequentes dans les ACI que chez les autres employeurs compte tenu des difficulteacutes tant sociales que profes-sionnelles que peuvent rencontrer leurs salarieacutes Ainsi 65 des salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont eacuteteacute suivis par un tuteur lors de leur contrat (contre 39 hors ACI) et 56 ont eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe (contre 22 hors ACI)

37 35

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

65

39

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

56

220

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

Formation Tutorat Accompagnement externe

Graphique A bull actions de formation et drsquoaccompagnement reacutealiseacutees en cui-cae

Lecture 37 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 et ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent avoir eacuteteacute formeacutees pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 4xls

Feuil1

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Feuil3

Dares
Piegravece jointe
graphique Axls

CUI-CAEhors aciACI

en immersionACI

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07114

Tableau B bull opinion des salarieacutes en cui-cae sur le dispositif et leur situation En

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80

De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54

Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est

Meilleure 35 46 39 38

Identique 48 38 45 46

Moins bonne 17 16 16 16

Les peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise durant le contrat sont plus souvent proposeacutees aux salarieacutes des ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion permettent aux salarieacutes en contrat aideacute de passer du temps chez un autre employeur afin de deacutevelopper leur expeacuterience et de construire ou conforter un projet professionnel Ces peacuteriodes peuvent ecirctre proposeacutees agrave toute personne en CUI-CAE mais leur deacuteveloppement reste limiteacute le recours agrave de telles peacuteriodes eacutetant plus freacutequent pour les personnes embaucheacutees en ACI que pour les autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE En 2011 23 des salarieacutes sortis de CUI-CAE ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion chez un autre employeur soit 43 des salarieacutes en ACI et 18 des salarieacutes hors ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion sont relativement courtes et ont dureacute en moyenne 13 jours Elles ont souvent pour objectif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences la confirmation drsquoun projet professionnel ou encore la deacutecouverte drsquoun meacutetier ou drsquoun secteur drsquoactiviteacute (pour pregraves de la moitieacute drsquoentre elles) et visent plus rarement agrave initier une deacutemarche de recru-tement (dans environ 10 des cas) Les principaux meacutetiers exerceacutes pendant ces peacuteriodes sont lieacutes aux espaces verts au commerce agrave la construction agrave lrsquoanimation et agrave la cuisine ou encore aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute ou aux fonctions support soit des meacutetiers proches de ceux exerceacutes par lrsquoensemble des beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (1)

Les salarieacutes en ACI qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion sont plus freacutequemment en emploi six mois apregraves la sortie de contrat que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (26 contre 23 ) Cela srsquoexplique en partie par les caracteacuteristiques des premiers plus souvent diplocircmeacutes et plus souvent des femmes Agrave caracteacuteristiques du salarieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables un salarieacute en ACI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion nrsquoa pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de CUI-CAE Les peacuteriodes drsquoimmersion eacutetant peu reacutepandues ce reacutesultat reste toutefois relativement fragile

Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute de peacuteriodes drsquoimmersion ont plus souvent une opinion favorable sur le dispositif

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont une opinion du dispositif assez proche de celles des autres salarieacutes en CUI-CAE (tableau B) Ils sont toutefois un peu plus nombreux agrave juger que le passage en contrat aideacute leur a permis drsquoameacuteliorer leur situation financiegravere (75 contre 68 pour les salarieacutes hors ACI) ou drsquoy voir plus clair sur leur avenir professionnel (57 contre 53 ) En revanche ils estiment un peu moins souvent que leur situation professionnelle est meilleure (35 contre 39 des salarieacutes hors ACI) en lien avec une insertion dans lrsquoem-ploi moins freacutequente

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI et qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion ont un avis nette-ment plus favorable sur leur passage en contrat aideacute 46 des beacuteneacuteficiaires trouvent que leur situation professionnelle est meilleure agrave lrsquoissue de leur CUI-CAE et 66 deacuteclarent y voir plus clair sur leur avenir professionnel (contre un peu plus de la moitieacute en CUI-CAE)

Encadreacute 4 (suite et fin)

Lecture 40 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour trouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(1) Les meacutetiers exerceacutes par les salarieacutes recruteacutes en CUI-CAE dans le cadre drsquoun ACI sont en revanche plus freacutequemment manuels entretien des espaces des locaux construction ou production agricole [3]

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau B encadreacute 4xls
Tableau B - Opinion des salarieacutes en CUI-CAE sur le dispositif et leur situation
En
ACI ACI en immersion Hors ACI CUI-CAE
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80
De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54
Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est hellip
Meilleure 35 46 39 38
Identique 48 38 45 46
Moins bonne 17 16 16 16
Graphique A - Actions de formation et daccompagnement reacutealiseacutees en CUI-CAE
En
Formationhellip ACI Hors ACI Tutorat hellip ACI Hors ACI Accompagnement externe hellip ACI Hors ACI
deacuteclareacutee reacutealiseacutee par le salarieacute 37 35 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 65 39 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 56 22
Tableau B Situation professionnelle agrave six mois des sortants de CUI-CAE en ACI
En
Sortants de lanneacutee 2011 en CUI-CAE
Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable Stage de formation eacutetudes Chocircmage Inactiviteacute
Sortants en ACI 23 12 7 68 5
Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute dune peacuteriode dimmersion 26 13 7 64 2
Page 57: Dares - Overblogddata.over-blog.com/xxxyyy/5/25/80/01/Divers/2013-071.pdf · semble des sortants, six mois après la fin de l’aide de l’État (encadré 2). Six mois après la

Encadreacute 3 (suite et fin)

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07112

Quel que soit le secteur la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie augmente fortement avec la dureacutee effec-tive passeacutee en contrat aideacute En effet si les sortants nrsquoont pas eacuteteacute maintenus sur leur poste apregraves la fin de lrsquoaide de lrsquoEacutetat ils ont pu acqueacuterir au cours de leur contrat une expeacuterience susceptible de favoriser leur recherche drsquoemploi ulteacuterieure et ce drsquoautant plus que leur contrat a eacuteteacute long

laquo Toutes choses eacutegales par ailleurs raquo le fait drsquoavoir suivi une formation augmente la probabiliteacute drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de contrat aideacute quel que soit le contrat Au-delagrave de lrsquoeffet beacuteneacutefique des formations sur lrsquoemployabiliteacute des personnes concerneacutees lrsquoeffet favorable constateacute peut aussi tenir agrave des caracteacuteristiques non observables plus favorables pour les personnes ayant acceacutedeacute aux formations (degreacute de motivationhellip) ou les employeurs les ayant organiseacutees (souhait de garder le salarieacute agrave lrsquoissue du contrathellip) Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement en interne au cours de leur CUI nrsquoont agrave lrsquoinverse pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la fin de celui-ci et ceux qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoun accompagnement externe le sont moins freacutequemment Ici encore il est difficile de faire la part entre lrsquoeffet pur de lrsquoaccompagnement et le fait que les beacuteneacuteficiaires de ce type drsquoaccompagnement ont des caracteacuteristiques peu favorables agrave une insertion sur le marcheacute du travail

13DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

Encadreacute 4

Le devenir agrave Six moiS deS SaLarieacuteS recruTeacuteS en cui-cae danS Le cadre drsquoun aTeLier eT chanTier drsquoinSerTion

En 2011 19 des salarieacutes sortis de CUI-CAE lrsquoavaient effectueacute dans un atelier ou chantier drsquoinsertion (ACI) Ces struc-tures emploient des personnes en grande difficulteacute sociale ou professionnelle et leur dispensent parallegravelement un accom-pagnement social et professionnel pour lever leurs freins agrave lrsquoemploi [4] Leur insertion sur le marcheacute du travail est donc susceptible de diffeacuterer de celle des autres salarieacutes recruteacutes en contrat aideacute

23 des sortants de CUI-CAE en ACI sont en emploi en 2011

Six mois apregraves leur sortie de CUI-CAE les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont deux fois moins souvent en emploi que ceux passeacutes par une autre structure (23 contre 45 ) Ils ne sont que 12 agrave ecirctre en emploi durable contre 30 des autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (tableau A) Cette moins bonne insertion srsquoexplique notamment par leur plus grand eacuteloignement du marcheacute du travail Les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont notamment plus souvent peu ou pas diplocircmeacutes (83 ont un niveau de formation au plus eacutequivalent au BEP-CAP contre 54 des salarieacutes hors ACI) ou beacuteneacuteficiaires du RSA (59 contre 14 )

Sortants de lrsquoanneacutee 2011 en CUI-CAE

InactiviteacuteChocircmageStage

de formation eacutetudes

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Tableau A bull Situation professionnelle agrave six mois des sortants de cui-cae en aci En

Sortants en ACI 23 12 7 68 5

Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion 26 13 7 64 2

Lecture 23 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI sont en emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE en ACI au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Un quart des salarieacutes en ACI ont rompu leur contrat avant le terme

Les ruptures de contrat sont plus freacutequentes chez les salarieacutes recruteacutes en ACI que chez les autres salarieacutes (25 contre 16 en CUI-CAE) Cela peut teacutemoigner drsquoune plus grande difficulteacute agrave srsquointeacutegrer dans un emploi mecircme laquo aideacute raquo Toutefois comme pour les autres salarieacutes en CUI-CAE les salarieacutes ayant rompu leur contrat sont plus freacutequemment en emploi apregraves leur contrat aideacute (33 ) que ceux arriveacutes agrave terme (20 )

Le maintien du salarieacute dans la structure au terme du contrat est rare dans les ACI et concerne 4 des salarieacutes en lien avec la mission des ACI dont lrsquoobjectif nrsquoest pas de peacuterenniser les salarieacutes sur leur poste mais de leur permettre drsquoacceacuteder agrave un emploi stable et de droit commun Ainsi les salarieacutes en emploi apregraves leur CUI-CAE en ACI sont plus freacutequemment recruteacutes dans une entreprise priveacutee que les autres salarieacutes en CUI-CAE (43 contre 22 )

Lrsquoaccompagnement est renforceacute pour les salarieacutes en ACI

Les salarieacutes sortis drsquoACI en 2011 deacuteclarent un peu plus freacutequemment que les autres sortants de CUI-CAE avoir eacuteteacute formeacutes durant leur contrat (37 contre 35 ) Ils ont plus souvent suivi une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales (26 contre 12 ) une preacutequalification ou une formation diplocircmante (29 contre 22 ) En revanche ils deacuteclarent moins souvent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune formation drsquoadaptation au poste de travail (28 contre 40 )

Les actions drsquoaccompagnement sont beaucoup plus freacutequentes que les actions de formation (graphique A) Elles sont bien plus freacutequentes dans les ACI que chez les autres employeurs compte tenu des difficulteacutes tant sociales que profes-sionnelles que peuvent rencontrer leurs salarieacutes Ainsi 65 des salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont eacuteteacute suivis par un tuteur lors de leur contrat (contre 39 hors ACI) et 56 ont eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe (contre 22 hors ACI)

37 35

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ACI Hors ACI

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ACI Hors ACI

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ACI Hors ACI

Formation Tutorat Accompagnement externe

Graphique A bull actions de formation et drsquoaccompagnement reacutealiseacutees en cui-cae

Lecture 37 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 et ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent avoir eacuteteacute formeacutees pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

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Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 4xls

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Dares
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CUI-CAEhors aciACI

en immersionACI

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07114

Tableau B bull opinion des salarieacutes en cui-cae sur le dispositif et leur situation En

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80

De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54

Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est

Meilleure 35 46 39 38

Identique 48 38 45 46

Moins bonne 17 16 16 16

Les peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise durant le contrat sont plus souvent proposeacutees aux salarieacutes des ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion permettent aux salarieacutes en contrat aideacute de passer du temps chez un autre employeur afin de deacutevelopper leur expeacuterience et de construire ou conforter un projet professionnel Ces peacuteriodes peuvent ecirctre proposeacutees agrave toute personne en CUI-CAE mais leur deacuteveloppement reste limiteacute le recours agrave de telles peacuteriodes eacutetant plus freacutequent pour les personnes embaucheacutees en ACI que pour les autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE En 2011 23 des salarieacutes sortis de CUI-CAE ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion chez un autre employeur soit 43 des salarieacutes en ACI et 18 des salarieacutes hors ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion sont relativement courtes et ont dureacute en moyenne 13 jours Elles ont souvent pour objectif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences la confirmation drsquoun projet professionnel ou encore la deacutecouverte drsquoun meacutetier ou drsquoun secteur drsquoactiviteacute (pour pregraves de la moitieacute drsquoentre elles) et visent plus rarement agrave initier une deacutemarche de recru-tement (dans environ 10 des cas) Les principaux meacutetiers exerceacutes pendant ces peacuteriodes sont lieacutes aux espaces verts au commerce agrave la construction agrave lrsquoanimation et agrave la cuisine ou encore aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute ou aux fonctions support soit des meacutetiers proches de ceux exerceacutes par lrsquoensemble des beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (1)

Les salarieacutes en ACI qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion sont plus freacutequemment en emploi six mois apregraves la sortie de contrat que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (26 contre 23 ) Cela srsquoexplique en partie par les caracteacuteristiques des premiers plus souvent diplocircmeacutes et plus souvent des femmes Agrave caracteacuteristiques du salarieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables un salarieacute en ACI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion nrsquoa pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de CUI-CAE Les peacuteriodes drsquoimmersion eacutetant peu reacutepandues ce reacutesultat reste toutefois relativement fragile

Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute de peacuteriodes drsquoimmersion ont plus souvent une opinion favorable sur le dispositif

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont une opinion du dispositif assez proche de celles des autres salarieacutes en CUI-CAE (tableau B) Ils sont toutefois un peu plus nombreux agrave juger que le passage en contrat aideacute leur a permis drsquoameacuteliorer leur situation financiegravere (75 contre 68 pour les salarieacutes hors ACI) ou drsquoy voir plus clair sur leur avenir professionnel (57 contre 53 ) En revanche ils estiment un peu moins souvent que leur situation professionnelle est meilleure (35 contre 39 des salarieacutes hors ACI) en lien avec une insertion dans lrsquoem-ploi moins freacutequente

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI et qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion ont un avis nette-ment plus favorable sur leur passage en contrat aideacute 46 des beacuteneacuteficiaires trouvent que leur situation professionnelle est meilleure agrave lrsquoissue de leur CUI-CAE et 66 deacuteclarent y voir plus clair sur leur avenir professionnel (contre un peu plus de la moitieacute en CUI-CAE)

Encadreacute 4 (suite et fin)

Lecture 40 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour trouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(1) Les meacutetiers exerceacutes par les salarieacutes recruteacutes en CUI-CAE dans le cadre drsquoun ACI sont en revanche plus freacutequemment manuels entretien des espaces des locaux construction ou production agricole [3]

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau B encadreacute 4xls
Tableau B - Opinion des salarieacutes en CUI-CAE sur le dispositif et leur situation
En
ACI ACI en immersion Hors ACI CUI-CAE
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80
De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54
Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est hellip
Meilleure 35 46 39 38
Identique 48 38 45 46
Moins bonne 17 16 16 16
Graphique A - Actions de formation et daccompagnement reacutealiseacutees en CUI-CAE
En
Formationhellip ACI Hors ACI Tutorat hellip ACI Hors ACI Accompagnement externe hellip ACI Hors ACI
deacuteclareacutee reacutealiseacutee par le salarieacute 37 35 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 65 39 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 56 22
Tableau B Situation professionnelle agrave six mois des sortants de CUI-CAE en ACI
En
Sortants de lanneacutee 2011 en CUI-CAE
Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable Stage de formation eacutetudes Chocircmage Inactiviteacute
Sortants en ACI 23 12 7 68 5
Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute dune peacuteriode dimmersion 26 13 7 64 2
Page 58: Dares - Overblogddata.over-blog.com/xxxyyy/5/25/80/01/Divers/2013-071.pdf · semble des sortants, six mois après la fin de l’aide de l’État (encadré 2). Six mois après la

13DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 071

Encadreacute 4

Le devenir agrave Six moiS deS SaLarieacuteS recruTeacuteS en cui-cae danS Le cadre drsquoun aTeLier eT chanTier drsquoinSerTion

En 2011 19 des salarieacutes sortis de CUI-CAE lrsquoavaient effectueacute dans un atelier ou chantier drsquoinsertion (ACI) Ces struc-tures emploient des personnes en grande difficulteacute sociale ou professionnelle et leur dispensent parallegravelement un accom-pagnement social et professionnel pour lever leurs freins agrave lrsquoemploi [4] Leur insertion sur le marcheacute du travail est donc susceptible de diffeacuterer de celle des autres salarieacutes recruteacutes en contrat aideacute

23 des sortants de CUI-CAE en ACI sont en emploi en 2011

Six mois apregraves leur sortie de CUI-CAE les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont deux fois moins souvent en emploi que ceux passeacutes par une autre structure (23 contre 45 ) Ils ne sont que 12 agrave ecirctre en emploi durable contre 30 des autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (tableau A) Cette moins bonne insertion srsquoexplique notamment par leur plus grand eacuteloignement du marcheacute du travail Les salarieacutes passeacutes dans un ACI sont notamment plus souvent peu ou pas diplocircmeacutes (83 ont un niveau de formation au plus eacutequivalent au BEP-CAP contre 54 des salarieacutes hors ACI) ou beacuteneacuteficiaires du RSA (59 contre 14 )

Sortants de lrsquoanneacutee 2011 en CUI-CAE

InactiviteacuteChocircmageStage

de formation eacutetudes

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi durable

Tauxdrsquoinsertion

dans lrsquoemploi

Tableau A bull Situation professionnelle agrave six mois des sortants de cui-cae en aci En

Sortants en ACI 23 12 7 68 5

Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion 26 13 7 64 2

Lecture 23 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI sont en emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE en ACI au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Un quart des salarieacutes en ACI ont rompu leur contrat avant le terme

Les ruptures de contrat sont plus freacutequentes chez les salarieacutes recruteacutes en ACI que chez les autres salarieacutes (25 contre 16 en CUI-CAE) Cela peut teacutemoigner drsquoune plus grande difficulteacute agrave srsquointeacutegrer dans un emploi mecircme laquo aideacute raquo Toutefois comme pour les autres salarieacutes en CUI-CAE les salarieacutes ayant rompu leur contrat sont plus freacutequemment en emploi apregraves leur contrat aideacute (33 ) que ceux arriveacutes agrave terme (20 )

Le maintien du salarieacute dans la structure au terme du contrat est rare dans les ACI et concerne 4 des salarieacutes en lien avec la mission des ACI dont lrsquoobjectif nrsquoest pas de peacuterenniser les salarieacutes sur leur poste mais de leur permettre drsquoacceacuteder agrave un emploi stable et de droit commun Ainsi les salarieacutes en emploi apregraves leur CUI-CAE en ACI sont plus freacutequemment recruteacutes dans une entreprise priveacutee que les autres salarieacutes en CUI-CAE (43 contre 22 )

Lrsquoaccompagnement est renforceacute pour les salarieacutes en ACI

Les salarieacutes sortis drsquoACI en 2011 deacuteclarent un peu plus freacutequemment que les autres sortants de CUI-CAE avoir eacuteteacute formeacutes durant leur contrat (37 contre 35 ) Ils ont plus souvent suivi une remise agrave niveau dans les matiegraveres geacuteneacuterales (26 contre 12 ) une preacutequalification ou une formation diplocircmante (29 contre 22 ) En revanche ils deacuteclarent moins souvent avoir beacuteneacuteficieacute drsquoune formation drsquoadaptation au poste de travail (28 contre 40 )

Les actions drsquoaccompagnement sont beaucoup plus freacutequentes que les actions de formation (graphique A) Elles sont bien plus freacutequentes dans les ACI que chez les autres employeurs compte tenu des difficulteacutes tant sociales que profes-sionnelles que peuvent rencontrer leurs salarieacutes Ainsi 65 des salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont eacuteteacute suivis par un tuteur lors de leur contrat (contre 39 hors ACI) et 56 ont eacuteteacute suivis par un reacutefeacuterent externe (contre 22 hors ACI)

37 35

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

65

39

0

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

56

220

20

40

60

80

100

ACI Hors ACI

Formation Tutorat Accompagnement externe

Graphique A bull actions de formation et drsquoaccompagnement reacutealiseacutees en cui-cae

Lecture 37 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 et ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent avoir eacuteteacute formeacutees pendant leur contrat

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

Feuil1

Feuil2

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Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 4xls

Feuil1

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Feuil3

Dares
Piegravece jointe
graphique Axls

CUI-CAEhors aciACI

en immersionACI

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07114

Tableau B bull opinion des salarieacutes en cui-cae sur le dispositif et leur situation En

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80

De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54

Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est

Meilleure 35 46 39 38

Identique 48 38 45 46

Moins bonne 17 16 16 16

Les peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise durant le contrat sont plus souvent proposeacutees aux salarieacutes des ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion permettent aux salarieacutes en contrat aideacute de passer du temps chez un autre employeur afin de deacutevelopper leur expeacuterience et de construire ou conforter un projet professionnel Ces peacuteriodes peuvent ecirctre proposeacutees agrave toute personne en CUI-CAE mais leur deacuteveloppement reste limiteacute le recours agrave de telles peacuteriodes eacutetant plus freacutequent pour les personnes embaucheacutees en ACI que pour les autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE En 2011 23 des salarieacutes sortis de CUI-CAE ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion chez un autre employeur soit 43 des salarieacutes en ACI et 18 des salarieacutes hors ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion sont relativement courtes et ont dureacute en moyenne 13 jours Elles ont souvent pour objectif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences la confirmation drsquoun projet professionnel ou encore la deacutecouverte drsquoun meacutetier ou drsquoun secteur drsquoactiviteacute (pour pregraves de la moitieacute drsquoentre elles) et visent plus rarement agrave initier une deacutemarche de recru-tement (dans environ 10 des cas) Les principaux meacutetiers exerceacutes pendant ces peacuteriodes sont lieacutes aux espaces verts au commerce agrave la construction agrave lrsquoanimation et agrave la cuisine ou encore aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute ou aux fonctions support soit des meacutetiers proches de ceux exerceacutes par lrsquoensemble des beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (1)

Les salarieacutes en ACI qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion sont plus freacutequemment en emploi six mois apregraves la sortie de contrat que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (26 contre 23 ) Cela srsquoexplique en partie par les caracteacuteristiques des premiers plus souvent diplocircmeacutes et plus souvent des femmes Agrave caracteacuteristiques du salarieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables un salarieacute en ACI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion nrsquoa pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de CUI-CAE Les peacuteriodes drsquoimmersion eacutetant peu reacutepandues ce reacutesultat reste toutefois relativement fragile

Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute de peacuteriodes drsquoimmersion ont plus souvent une opinion favorable sur le dispositif

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont une opinion du dispositif assez proche de celles des autres salarieacutes en CUI-CAE (tableau B) Ils sont toutefois un peu plus nombreux agrave juger que le passage en contrat aideacute leur a permis drsquoameacuteliorer leur situation financiegravere (75 contre 68 pour les salarieacutes hors ACI) ou drsquoy voir plus clair sur leur avenir professionnel (57 contre 53 ) En revanche ils estiment un peu moins souvent que leur situation professionnelle est meilleure (35 contre 39 des salarieacutes hors ACI) en lien avec une insertion dans lrsquoem-ploi moins freacutequente

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI et qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion ont un avis nette-ment plus favorable sur leur passage en contrat aideacute 46 des beacuteneacuteficiaires trouvent que leur situation professionnelle est meilleure agrave lrsquoissue de leur CUI-CAE et 66 deacuteclarent y voir plus clair sur leur avenir professionnel (contre un peu plus de la moitieacute en CUI-CAE)

Encadreacute 4 (suite et fin)

Lecture 40 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour trouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(1) Les meacutetiers exerceacutes par les salarieacutes recruteacutes en CUI-CAE dans le cadre drsquoun ACI sont en revanche plus freacutequemment manuels entretien des espaces des locaux construction ou production agricole [3]

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau B encadreacute 4xls
Tableau B - Opinion des salarieacutes en CUI-CAE sur le dispositif et leur situation
En
ACI ACI en immersion Hors ACI CUI-CAE
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80
De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54
Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est hellip
Meilleure 35 46 39 38
Identique 48 38 45 46
Moins bonne 17 16 16 16
Graphique A - Actions de formation et daccompagnement reacutealiseacutees en CUI-CAE
En
Formationhellip ACI Hors ACI Tutorat hellip ACI Hors ACI Accompagnement externe hellip ACI Hors ACI
deacuteclareacutee reacutealiseacutee par le salarieacute 37 35 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 65 39 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 56 22
Tableau B Situation professionnelle agrave six mois des sortants de CUI-CAE en ACI
En
Sortants de lanneacutee 2011 en CUI-CAE
Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable Stage de formation eacutetudes Chocircmage Inactiviteacute
Sortants en ACI 23 12 7 68 5
Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute dune peacuteriode dimmersion 26 13 7 64 2
Page 59: Dares - Overblogddata.over-blog.com/xxxyyy/5/25/80/01/Divers/2013-071.pdf · semble des sortants, six mois après la fin de l’aide de l’État (encadré 2). Six mois après la

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Dares
Piegravece jointe
tableau A encadreacute 4xls

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graphique Axls

CUI-CAEhors aciACI

en immersionACI

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07114

Tableau B bull opinion des salarieacutes en cui-cae sur le dispositif et leur situation En

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80

De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54

Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est

Meilleure 35 46 39 38

Identique 48 38 45 46

Moins bonne 17 16 16 16

Les peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise durant le contrat sont plus souvent proposeacutees aux salarieacutes des ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion permettent aux salarieacutes en contrat aideacute de passer du temps chez un autre employeur afin de deacutevelopper leur expeacuterience et de construire ou conforter un projet professionnel Ces peacuteriodes peuvent ecirctre proposeacutees agrave toute personne en CUI-CAE mais leur deacuteveloppement reste limiteacute le recours agrave de telles peacuteriodes eacutetant plus freacutequent pour les personnes embaucheacutees en ACI que pour les autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE En 2011 23 des salarieacutes sortis de CUI-CAE ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion chez un autre employeur soit 43 des salarieacutes en ACI et 18 des salarieacutes hors ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion sont relativement courtes et ont dureacute en moyenne 13 jours Elles ont souvent pour objectif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences la confirmation drsquoun projet professionnel ou encore la deacutecouverte drsquoun meacutetier ou drsquoun secteur drsquoactiviteacute (pour pregraves de la moitieacute drsquoentre elles) et visent plus rarement agrave initier une deacutemarche de recru-tement (dans environ 10 des cas) Les principaux meacutetiers exerceacutes pendant ces peacuteriodes sont lieacutes aux espaces verts au commerce agrave la construction agrave lrsquoanimation et agrave la cuisine ou encore aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute ou aux fonctions support soit des meacutetiers proches de ceux exerceacutes par lrsquoensemble des beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (1)

Les salarieacutes en ACI qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion sont plus freacutequemment en emploi six mois apregraves la sortie de contrat que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (26 contre 23 ) Cela srsquoexplique en partie par les caracteacuteristiques des premiers plus souvent diplocircmeacutes et plus souvent des femmes Agrave caracteacuteristiques du salarieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables un salarieacute en ACI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion nrsquoa pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de CUI-CAE Les peacuteriodes drsquoimmersion eacutetant peu reacutepandues ce reacutesultat reste toutefois relativement fragile

Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute de peacuteriodes drsquoimmersion ont plus souvent une opinion favorable sur le dispositif

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont une opinion du dispositif assez proche de celles des autres salarieacutes en CUI-CAE (tableau B) Ils sont toutefois un peu plus nombreux agrave juger que le passage en contrat aideacute leur a permis drsquoameacuteliorer leur situation financiegravere (75 contre 68 pour les salarieacutes hors ACI) ou drsquoy voir plus clair sur leur avenir professionnel (57 contre 53 ) En revanche ils estiment un peu moins souvent que leur situation professionnelle est meilleure (35 contre 39 des salarieacutes hors ACI) en lien avec une insertion dans lrsquoem-ploi moins freacutequente

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI et qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion ont un avis nette-ment plus favorable sur leur passage en contrat aideacute 46 des beacuteneacuteficiaires trouvent que leur situation professionnelle est meilleure agrave lrsquoissue de leur CUI-CAE et 66 deacuteclarent y voir plus clair sur leur avenir professionnel (contre un peu plus de la moitieacute en CUI-CAE)

Encadreacute 4 (suite et fin)

Lecture 40 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour trouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(1) Les meacutetiers exerceacutes par les salarieacutes recruteacutes en CUI-CAE dans le cadre drsquoun ACI sont en revanche plus freacutequemment manuels entretien des espaces des locaux construction ou production agricole [3]

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau B encadreacute 4xls
Tableau B - Opinion des salarieacutes en CUI-CAE sur le dispositif et leur situation
En
ACI ACI en immersion Hors ACI CUI-CAE
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80
De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54
Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est hellip
Meilleure 35 46 39 38
Identique 48 38 45 46
Moins bonne 17 16 16 16
Graphique A - Actions de formation et daccompagnement reacutealiseacutees en CUI-CAE
En
Formationhellip ACI Hors ACI Tutorat hellip ACI Hors ACI Accompagnement externe hellip ACI Hors ACI
deacuteclareacutee reacutealiseacutee par le salarieacute 37 35 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 65 39 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 56 22
Tableau B Situation professionnelle agrave six mois des sortants de CUI-CAE en ACI
En
Sortants de lanneacutee 2011 en CUI-CAE
Taux dinsertion dans lemploi Taux dinsertion dans lemploi durable Stage de formation eacutetudes Chocircmage Inactiviteacute
Sortants en ACI 23 12 7 68 5
Dont ceux ayant beacuteneacuteficieacute dune peacuteriode dimmersion 26 13 7 64 2
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Dares
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CUI-CAEhors aciACI

en immersionACI

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07114

Tableau B bull opinion des salarieacutes en cui-cae sur le dispositif et leur situation En

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80

De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54

Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est

Meilleure 35 46 39 38

Identique 48 38 45 46

Moins bonne 17 16 16 16

Les peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise durant le contrat sont plus souvent proposeacutees aux salarieacutes des ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion permettent aux salarieacutes en contrat aideacute de passer du temps chez un autre employeur afin de deacutevelopper leur expeacuterience et de construire ou conforter un projet professionnel Ces peacuteriodes peuvent ecirctre proposeacutees agrave toute personne en CUI-CAE mais leur deacuteveloppement reste limiteacute le recours agrave de telles peacuteriodes eacutetant plus freacutequent pour les personnes embaucheacutees en ACI que pour les autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE En 2011 23 des salarieacutes sortis de CUI-CAE ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion chez un autre employeur soit 43 des salarieacutes en ACI et 18 des salarieacutes hors ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion sont relativement courtes et ont dureacute en moyenne 13 jours Elles ont souvent pour objectif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences la confirmation drsquoun projet professionnel ou encore la deacutecouverte drsquoun meacutetier ou drsquoun secteur drsquoactiviteacute (pour pregraves de la moitieacute drsquoentre elles) et visent plus rarement agrave initier une deacutemarche de recru-tement (dans environ 10 des cas) Les principaux meacutetiers exerceacutes pendant ces peacuteriodes sont lieacutes aux espaces verts au commerce agrave la construction agrave lrsquoanimation et agrave la cuisine ou encore aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute ou aux fonctions support soit des meacutetiers proches de ceux exerceacutes par lrsquoensemble des beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (1)

Les salarieacutes en ACI qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion sont plus freacutequemment en emploi six mois apregraves la sortie de contrat que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (26 contre 23 ) Cela srsquoexplique en partie par les caracteacuteristiques des premiers plus souvent diplocircmeacutes et plus souvent des femmes Agrave caracteacuteristiques du salarieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables un salarieacute en ACI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion nrsquoa pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de CUI-CAE Les peacuteriodes drsquoimmersion eacutetant peu reacutepandues ce reacutesultat reste toutefois relativement fragile

Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute de peacuteriodes drsquoimmersion ont plus souvent une opinion favorable sur le dispositif

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont une opinion du dispositif assez proche de celles des autres salarieacutes en CUI-CAE (tableau B) Ils sont toutefois un peu plus nombreux agrave juger que le passage en contrat aideacute leur a permis drsquoameacuteliorer leur situation financiegravere (75 contre 68 pour les salarieacutes hors ACI) ou drsquoy voir plus clair sur leur avenir professionnel (57 contre 53 ) En revanche ils estiment un peu moins souvent que leur situation professionnelle est meilleure (35 contre 39 des salarieacutes hors ACI) en lien avec une insertion dans lrsquoem-ploi moins freacutequente

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI et qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion ont un avis nette-ment plus favorable sur leur passage en contrat aideacute 46 des beacuteneacuteficiaires trouvent que leur situation professionnelle est meilleure agrave lrsquoissue de leur CUI-CAE et 66 deacuteclarent y voir plus clair sur leur avenir professionnel (contre un peu plus de la moitieacute en CUI-CAE)

Encadreacute 4 (suite et fin)

Lecture 40 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour trouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(1) Les meacutetiers exerceacutes par les salarieacutes recruteacutes en CUI-CAE dans le cadre drsquoun ACI sont en revanche plus freacutequemment manuels entretien des espaces des locaux construction ou production agricole [3]

Feuil1

Feuil2

Feuil3

Dares
Piegravece jointe
tableau B encadreacute 4xls
Tableau B - Opinion des salarieacutes en CUI-CAE sur le dispositif et leur situation
En
ACI ACI en immersion Hors ACI CUI-CAE
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80
De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54
Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est hellip
Meilleure 35 46 39 38
Identique 48 38 45 46
Moins bonne 17 16 16 16
Graphique A - Actions de formation et daccompagnement reacutealiseacutees en CUI-CAE
En
Formationhellip ACI Hors ACI Tutorat hellip ACI Hors ACI Accompagnement externe hellip ACI Hors ACI
deacuteclareacutee reacutealiseacutee par le salarieacute 37 35 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 65 39 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 56 22
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Dares
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tableau A encadreacute 4xls

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graphique Axls

CUI-CAEhors aciACI

en immersionACI

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07114

Tableau B bull opinion des salarieacutes en cui-cae sur le dispositif et leur situation En

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80

De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54

Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est

Meilleure 35 46 39 38

Identique 48 38 45 46

Moins bonne 17 16 16 16

Les peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise durant le contrat sont plus souvent proposeacutees aux salarieacutes des ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion permettent aux salarieacutes en contrat aideacute de passer du temps chez un autre employeur afin de deacutevelopper leur expeacuterience et de construire ou conforter un projet professionnel Ces peacuteriodes peuvent ecirctre proposeacutees agrave toute personne en CUI-CAE mais leur deacuteveloppement reste limiteacute le recours agrave de telles peacuteriodes eacutetant plus freacutequent pour les personnes embaucheacutees en ACI que pour les autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE En 2011 23 des salarieacutes sortis de CUI-CAE ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion chez un autre employeur soit 43 des salarieacutes en ACI et 18 des salarieacutes hors ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion sont relativement courtes et ont dureacute en moyenne 13 jours Elles ont souvent pour objectif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences la confirmation drsquoun projet professionnel ou encore la deacutecouverte drsquoun meacutetier ou drsquoun secteur drsquoactiviteacute (pour pregraves de la moitieacute drsquoentre elles) et visent plus rarement agrave initier une deacutemarche de recru-tement (dans environ 10 des cas) Les principaux meacutetiers exerceacutes pendant ces peacuteriodes sont lieacutes aux espaces verts au commerce agrave la construction agrave lrsquoanimation et agrave la cuisine ou encore aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute ou aux fonctions support soit des meacutetiers proches de ceux exerceacutes par lrsquoensemble des beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (1)

Les salarieacutes en ACI qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion sont plus freacutequemment en emploi six mois apregraves la sortie de contrat que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (26 contre 23 ) Cela srsquoexplique en partie par les caracteacuteristiques des premiers plus souvent diplocircmeacutes et plus souvent des femmes Agrave caracteacuteristiques du salarieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables un salarieacute en ACI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion nrsquoa pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de CUI-CAE Les peacuteriodes drsquoimmersion eacutetant peu reacutepandues ce reacutesultat reste toutefois relativement fragile

Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute de peacuteriodes drsquoimmersion ont plus souvent une opinion favorable sur le dispositif

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont une opinion du dispositif assez proche de celles des autres salarieacutes en CUI-CAE (tableau B) Ils sont toutefois un peu plus nombreux agrave juger que le passage en contrat aideacute leur a permis drsquoameacuteliorer leur situation financiegravere (75 contre 68 pour les salarieacutes hors ACI) ou drsquoy voir plus clair sur leur avenir professionnel (57 contre 53 ) En revanche ils estiment un peu moins souvent que leur situation professionnelle est meilleure (35 contre 39 des salarieacutes hors ACI) en lien avec une insertion dans lrsquoem-ploi moins freacutequente

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI et qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion ont un avis nette-ment plus favorable sur leur passage en contrat aideacute 46 des beacuteneacuteficiaires trouvent que leur situation professionnelle est meilleure agrave lrsquoissue de leur CUI-CAE et 66 deacuteclarent y voir plus clair sur leur avenir professionnel (contre un peu plus de la moitieacute en CUI-CAE)

Encadreacute 4 (suite et fin)

Lecture 40 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour trouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(1) Les meacutetiers exerceacutes par les salarieacutes recruteacutes en CUI-CAE dans le cadre drsquoun ACI sont en revanche plus freacutequemment manuels entretien des espaces des locaux construction ou production agricole [3]

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Dares
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tableau B encadreacute 4xls
Tableau B - Opinion des salarieacutes en CUI-CAE sur le dispositif et leur situation
En
ACI ACI en immersion Hors ACI CUI-CAE
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80
De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54
Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est hellip
Meilleure 35 46 39 38
Identique 48 38 45 46
Moins bonne 17 16 16 16
Graphique A - Actions de formation et daccompagnement reacutealiseacutees en CUI-CAE
En
Formationhellip ACI Hors ACI Tutorat hellip ACI Hors ACI Accompagnement externe hellip ACI Hors ACI
deacuteclareacutee reacutealiseacutee par le salarieacute 37 35 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 65 39 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 56 22
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CUI-CAEhors aciACI

en immersionACI

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Tableau B bull opinion des salarieacutes en cui-cae sur le dispositif et leur situation En

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80

De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54

Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est

Meilleure 35 46 39 38

Identique 48 38 45 46

Moins bonne 17 16 16 16

Les peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise durant le contrat sont plus souvent proposeacutees aux salarieacutes des ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion permettent aux salarieacutes en contrat aideacute de passer du temps chez un autre employeur afin de deacutevelopper leur expeacuterience et de construire ou conforter un projet professionnel Ces peacuteriodes peuvent ecirctre proposeacutees agrave toute personne en CUI-CAE mais leur deacuteveloppement reste limiteacute le recours agrave de telles peacuteriodes eacutetant plus freacutequent pour les personnes embaucheacutees en ACI que pour les autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE En 2011 23 des salarieacutes sortis de CUI-CAE ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion chez un autre employeur soit 43 des salarieacutes en ACI et 18 des salarieacutes hors ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion sont relativement courtes et ont dureacute en moyenne 13 jours Elles ont souvent pour objectif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences la confirmation drsquoun projet professionnel ou encore la deacutecouverte drsquoun meacutetier ou drsquoun secteur drsquoactiviteacute (pour pregraves de la moitieacute drsquoentre elles) et visent plus rarement agrave initier une deacutemarche de recru-tement (dans environ 10 des cas) Les principaux meacutetiers exerceacutes pendant ces peacuteriodes sont lieacutes aux espaces verts au commerce agrave la construction agrave lrsquoanimation et agrave la cuisine ou encore aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute ou aux fonctions support soit des meacutetiers proches de ceux exerceacutes par lrsquoensemble des beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (1)

Les salarieacutes en ACI qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion sont plus freacutequemment en emploi six mois apregraves la sortie de contrat que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (26 contre 23 ) Cela srsquoexplique en partie par les caracteacuteristiques des premiers plus souvent diplocircmeacutes et plus souvent des femmes Agrave caracteacuteristiques du salarieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables un salarieacute en ACI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion nrsquoa pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de CUI-CAE Les peacuteriodes drsquoimmersion eacutetant peu reacutepandues ce reacutesultat reste toutefois relativement fragile

Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute de peacuteriodes drsquoimmersion ont plus souvent une opinion favorable sur le dispositif

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont une opinion du dispositif assez proche de celles des autres salarieacutes en CUI-CAE (tableau B) Ils sont toutefois un peu plus nombreux agrave juger que le passage en contrat aideacute leur a permis drsquoameacuteliorer leur situation financiegravere (75 contre 68 pour les salarieacutes hors ACI) ou drsquoy voir plus clair sur leur avenir professionnel (57 contre 53 ) En revanche ils estiment un peu moins souvent que leur situation professionnelle est meilleure (35 contre 39 des salarieacutes hors ACI) en lien avec une insertion dans lrsquoem-ploi moins freacutequente

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI et qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion ont un avis nette-ment plus favorable sur leur passage en contrat aideacute 46 des beacuteneacuteficiaires trouvent que leur situation professionnelle est meilleure agrave lrsquoissue de leur CUI-CAE et 66 deacuteclarent y voir plus clair sur leur avenir professionnel (contre un peu plus de la moitieacute en CUI-CAE)

Encadreacute 4 (suite et fin)

Lecture 40 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour trouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(1) Les meacutetiers exerceacutes par les salarieacutes recruteacutes en CUI-CAE dans le cadre drsquoun ACI sont en revanche plus freacutequemment manuels entretien des espaces des locaux construction ou production agricole [3]

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Tableau B - Opinion des salarieacutes en CUI-CAE sur le dispositif et leur situation
En
ACI ACI en immersion Hors ACI CUI-CAE
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80
De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54
Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est hellip
Meilleure 35 46 39 38
Identique 48 38 45 46
Moins bonne 17 16 16 16
Graphique A - Actions de formation et daccompagnement reacutealiseacutees en CUI-CAE
En
Formationhellip ACI Hors ACI Tutorat hellip ACI Hors ACI Accompagnement externe hellip ACI Hors ACI
deacuteclareacutee reacutealiseacutee par le salarieacute 37 35 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 65 39 deacuteclareacute reacutealiseacute par le salarieacute 56 22
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CUI-CAEhors aciACI

en immersionACI

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07114

Tableau B bull opinion des salarieacutes en cui-cae sur le dispositif et leur situation En

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80

De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54

Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est

Meilleure 35 46 39 38

Identique 48 38 45 46

Moins bonne 17 16 16 16

Les peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise durant le contrat sont plus souvent proposeacutees aux salarieacutes des ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion permettent aux salarieacutes en contrat aideacute de passer du temps chez un autre employeur afin de deacutevelopper leur expeacuterience et de construire ou conforter un projet professionnel Ces peacuteriodes peuvent ecirctre proposeacutees agrave toute personne en CUI-CAE mais leur deacuteveloppement reste limiteacute le recours agrave de telles peacuteriodes eacutetant plus freacutequent pour les personnes embaucheacutees en ACI que pour les autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE En 2011 23 des salarieacutes sortis de CUI-CAE ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion chez un autre employeur soit 43 des salarieacutes en ACI et 18 des salarieacutes hors ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion sont relativement courtes et ont dureacute en moyenne 13 jours Elles ont souvent pour objectif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences la confirmation drsquoun projet professionnel ou encore la deacutecouverte drsquoun meacutetier ou drsquoun secteur drsquoactiviteacute (pour pregraves de la moitieacute drsquoentre elles) et visent plus rarement agrave initier une deacutemarche de recru-tement (dans environ 10 des cas) Les principaux meacutetiers exerceacutes pendant ces peacuteriodes sont lieacutes aux espaces verts au commerce agrave la construction agrave lrsquoanimation et agrave la cuisine ou encore aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute ou aux fonctions support soit des meacutetiers proches de ceux exerceacutes par lrsquoensemble des beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (1)

Les salarieacutes en ACI qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion sont plus freacutequemment en emploi six mois apregraves la sortie de contrat que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (26 contre 23 ) Cela srsquoexplique en partie par les caracteacuteristiques des premiers plus souvent diplocircmeacutes et plus souvent des femmes Agrave caracteacuteristiques du salarieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables un salarieacute en ACI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion nrsquoa pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de CUI-CAE Les peacuteriodes drsquoimmersion eacutetant peu reacutepandues ce reacutesultat reste toutefois relativement fragile

Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute de peacuteriodes drsquoimmersion ont plus souvent une opinion favorable sur le dispositif

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont une opinion du dispositif assez proche de celles des autres salarieacutes en CUI-CAE (tableau B) Ils sont toutefois un peu plus nombreux agrave juger que le passage en contrat aideacute leur a permis drsquoameacuteliorer leur situation financiegravere (75 contre 68 pour les salarieacutes hors ACI) ou drsquoy voir plus clair sur leur avenir professionnel (57 contre 53 ) En revanche ils estiment un peu moins souvent que leur situation professionnelle est meilleure (35 contre 39 des salarieacutes hors ACI) en lien avec une insertion dans lrsquoem-ploi moins freacutequente

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI et qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion ont un avis nette-ment plus favorable sur leur passage en contrat aideacute 46 des beacuteneacuteficiaires trouvent que leur situation professionnelle est meilleure agrave lrsquoissue de leur CUI-CAE et 66 deacuteclarent y voir plus clair sur leur avenir professionnel (contre un peu plus de la moitieacute en CUI-CAE)

Encadreacute 4 (suite et fin)

Lecture 40 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour trouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(1) Les meacutetiers exerceacutes par les salarieacutes recruteacutes en CUI-CAE dans le cadre drsquoun ACI sont en revanche plus freacutequemment manuels entretien des espaces des locaux construction ou production agricole [3]

Feuil1

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Tableau B - Opinion des salarieacutes en CUI-CAE sur le dispositif et leur situation
En
ACI ACI en immersion Hors ACI CUI-CAE
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80
De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54
Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est hellip
Meilleure 35 46 39 38
Identique 48 38 45 46
Moins bonne 17 16 16 16
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graphique Axls

CUI-CAEhors aciACI

en immersionACI

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07114

Tableau B bull opinion des salarieacutes en cui-cae sur le dispositif et leur situation En

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80

De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54

Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est

Meilleure 35 46 39 38

Identique 48 38 45 46

Moins bonne 17 16 16 16

Les peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise durant le contrat sont plus souvent proposeacutees aux salarieacutes des ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion permettent aux salarieacutes en contrat aideacute de passer du temps chez un autre employeur afin de deacutevelopper leur expeacuterience et de construire ou conforter un projet professionnel Ces peacuteriodes peuvent ecirctre proposeacutees agrave toute personne en CUI-CAE mais leur deacuteveloppement reste limiteacute le recours agrave de telles peacuteriodes eacutetant plus freacutequent pour les personnes embaucheacutees en ACI que pour les autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE En 2011 23 des salarieacutes sortis de CUI-CAE ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion chez un autre employeur soit 43 des salarieacutes en ACI et 18 des salarieacutes hors ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion sont relativement courtes et ont dureacute en moyenne 13 jours Elles ont souvent pour objectif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences la confirmation drsquoun projet professionnel ou encore la deacutecouverte drsquoun meacutetier ou drsquoun secteur drsquoactiviteacute (pour pregraves de la moitieacute drsquoentre elles) et visent plus rarement agrave initier une deacutemarche de recru-tement (dans environ 10 des cas) Les principaux meacutetiers exerceacutes pendant ces peacuteriodes sont lieacutes aux espaces verts au commerce agrave la construction agrave lrsquoanimation et agrave la cuisine ou encore aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute ou aux fonctions support soit des meacutetiers proches de ceux exerceacutes par lrsquoensemble des beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (1)

Les salarieacutes en ACI qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion sont plus freacutequemment en emploi six mois apregraves la sortie de contrat que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (26 contre 23 ) Cela srsquoexplique en partie par les caracteacuteristiques des premiers plus souvent diplocircmeacutes et plus souvent des femmes Agrave caracteacuteristiques du salarieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables un salarieacute en ACI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion nrsquoa pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de CUI-CAE Les peacuteriodes drsquoimmersion eacutetant peu reacutepandues ce reacutesultat reste toutefois relativement fragile

Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute de peacuteriodes drsquoimmersion ont plus souvent une opinion favorable sur le dispositif

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont une opinion du dispositif assez proche de celles des autres salarieacutes en CUI-CAE (tableau B) Ils sont toutefois un peu plus nombreux agrave juger que le passage en contrat aideacute leur a permis drsquoameacuteliorer leur situation financiegravere (75 contre 68 pour les salarieacutes hors ACI) ou drsquoy voir plus clair sur leur avenir professionnel (57 contre 53 ) En revanche ils estiment un peu moins souvent que leur situation professionnelle est meilleure (35 contre 39 des salarieacutes hors ACI) en lien avec une insertion dans lrsquoem-ploi moins freacutequente

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI et qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion ont un avis nette-ment plus favorable sur leur passage en contrat aideacute 46 des beacuteneacuteficiaires trouvent que leur situation professionnelle est meilleure agrave lrsquoissue de leur CUI-CAE et 66 deacuteclarent y voir plus clair sur leur avenir professionnel (contre un peu plus de la moitieacute en CUI-CAE)

Encadreacute 4 (suite et fin)

Lecture 40 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour trouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(1) Les meacutetiers exerceacutes par les salarieacutes recruteacutes en CUI-CAE dans le cadre drsquoun ACI sont en revanche plus freacutequemment manuels entretien des espaces des locaux construction ou production agricole [3]

Feuil1

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Tableau B - Opinion des salarieacutes en CUI-CAE sur le dispositif et leur situation
En
ACI ACI en immersion Hors ACI CUI-CAE
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80
De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54
Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est hellip
Meilleure 35 46 39 38
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Moins bonne 17 16 16 16
Page 65: Dares - Overblogddata.over-blog.com/xxxyyy/5/25/80/01/Divers/2013-071.pdf · semble des sortants, six mois après la fin de l’aide de l’État (encadré 2). Six mois après la

CUI-CAEhors aciACI

en immersionACI

DARES ANALYSES bull Novembre 2013 - Ndeg 07114

Tableau B bull opinion des salarieacutes en cui-cae sur le dispositif et leur situation En

Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire

De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39

Drsquoacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80

De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79

Drsquoameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69

Drsquoy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54

Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est

Meilleure 35 46 39 38

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Les peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise durant le contrat sont plus souvent proposeacutees aux salarieacutes des ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion permettent aux salarieacutes en contrat aideacute de passer du temps chez un autre employeur afin de deacutevelopper leur expeacuterience et de construire ou conforter un projet professionnel Ces peacuteriodes peuvent ecirctre proposeacutees agrave toute personne en CUI-CAE mais leur deacuteveloppement reste limiteacute le recours agrave de telles peacuteriodes eacutetant plus freacutequent pour les personnes embaucheacutees en ACI que pour les autres beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE En 2011 23 des salarieacutes sortis de CUI-CAE ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion chez un autre employeur soit 43 des salarieacutes en ACI et 18 des salarieacutes hors ACI

Les peacuteriodes drsquoimmersion sont relativement courtes et ont dureacute en moyenne 13 jours Elles ont souvent pour objectif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences la confirmation drsquoun projet professionnel ou encore la deacutecouverte drsquoun meacutetier ou drsquoun secteur drsquoactiviteacute (pour pregraves de la moitieacute drsquoentre elles) et visent plus rarement agrave initier une deacutemarche de recru-tement (dans environ 10 des cas) Les principaux meacutetiers exerceacutes pendant ces peacuteriodes sont lieacutes aux espaces verts au commerce agrave la construction agrave lrsquoanimation et agrave la cuisine ou encore aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute ou aux fonctions support soit des meacutetiers proches de ceux exerceacutes par lrsquoensemble des beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE (1)

Les salarieacutes en ACI qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion sont plus freacutequemment en emploi six mois apregraves la sortie de contrat que ceux nrsquoen ayant pas beacuteneacuteficieacute (26 contre 23 ) Cela srsquoexplique en partie par les caracteacuteristiques des premiers plus souvent diplocircmeacutes et plus souvent des femmes Agrave caracteacuteristiques du salarieacute de lrsquoemployeur et du contrat comparables un salarieacute en ACI ayant beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion nrsquoa pas plus de chances drsquoecirctre en emploi six mois apregraves la sortie de CUI-CAE Les peacuteriodes drsquoimmersion eacutetant peu reacutepandues ce reacutesultat reste toutefois relativement fragile

Les salarieacutes ayant beacuteneacuteficieacute de peacuteriodes drsquoimmersion ont plus souvent une opinion favorable sur le dispositif

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI ont une opinion du dispositif assez proche de celles des autres salarieacutes en CUI-CAE (tableau B) Ils sont toutefois un peu plus nombreux agrave juger que le passage en contrat aideacute leur a permis drsquoameacuteliorer leur situation financiegravere (75 contre 68 pour les salarieacutes hors ACI) ou drsquoy voir plus clair sur leur avenir professionnel (57 contre 53 ) En revanche ils estiment un peu moins souvent que leur situation professionnelle est meilleure (35 contre 39 des salarieacutes hors ACI) en lien avec une insertion dans lrsquoem-ploi moins freacutequente

Les salarieacutes dont le CUI-CAE srsquoest deacuterouleacute dans un ACI et qui ont beacuteneacuteficieacute drsquoune peacuteriode drsquoimmersion ont un avis nette-ment plus favorable sur leur passage en contrat aideacute 46 des beacuteneacuteficiaires trouvent que leur situation professionnelle est meilleure agrave lrsquoissue de leur CUI-CAE et 66 deacuteclarent y voir plus clair sur leur avenir professionnel (contre un peu plus de la moitieacute en CUI-CAE)

Encadreacute 4 (suite et fin)

Lecture 40 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 ayant eacuteteacute recruteacutees en ACI deacuteclarent que leur passage en contrat aideacute leur a permis de se faire des relations utiles pour trouver un emploi

Champ personnes sorties drsquoun CUI-CAE au cours de lrsquoanneacutee 2011 France entiegravere

Source ASP traitement Dares

(1) Les meacutetiers exerceacutes par les salarieacutes recruteacutes en CUI-CAE dans le cadre drsquoun ACI sont en revanche plus freacutequemment manuels entretien des espaces des locaux construction ou production agricole [3]

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tableau B encadreacute 4xls
Tableau B - Opinion des salarieacutes en CUI-CAE sur le dispositif et leur situation
En
ACI ACI en immersion Hors ACI CUI-CAE
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80
De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54
Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est hellip
Meilleure 35 46 39 38
Identique 48 38 45 46
Moins bonne 17 16 16 16
Page 66: Dares - Overblogddata.over-blog.com/xxxyyy/5/25/80/01/Divers/2013-071.pdf · semble des sortants, six mois après la fin de l’aide de l’État (encadré 2). Six mois après la

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Tableau B - Opinion des salarieacutes en CUI-CAE sur le dispositif et leur situation
En
ACI ACI en immersion Hors ACI CUI-CAE
Le passage en contrat aideacute a permis au beacuteneacuteficiaire hellip
De se faire des relations utiles pour trouver un emploi 40 50 39 39
Dacqueacuterir une expeacuterience professionnelle ou des compeacutetences 78 83 81 80
De se sentir utile de reprendre confiance 81 86 78 79
Dameacuteliorer sa situation financiegravere 75 78 68 69
Dy voir plus clair sur son avenir professionnel 57 66 53 54
Le salarieacute estime que sa situation professionnelle est hellip
Meilleure 35 46 39 38
Identique 48 38 45 46
Moins bonne 17 16 16 16
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