d3 1 rémunération globale et bilan personnalisé 2004
TRANSCRIPT
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Rémunération GlobaleEt
Bilan Personnalisé2004
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Le bilan de rémunération globale 2003 distribué en mai 2004 est une opération globalement positive.
La démarche est reconduite en mai 2005, concernant le BRG 2004 et élargie aux autres sociétés France.
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Bilan 12 pages
Bilan 4 pages
Deux formats de bilan personnalisé
pour les salariés qui l’ont déjà reçu:MFPM
pour les salariés de :Recamic, CSM, IMECA, SODEMECA, SODG, CGEM, ASM, MAS, ainsi que pour les salariés de MFPM n’ayant pas disposé du BRG en 2004.
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LE BILAN PERSONNALISE
4 pages
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Le mode de diffusion choisi La distribution par le hiérarchique a été
retenue par l’ensemble des sociétés, sauf pour C.S.M.
Qui est concerné Toutes personnes, tous statuts (sauf
cadres groupe), ayant un contrat à durée indéterminée avec MFPM ou avec les autres sociétés et ayant effectué une année 2004 complète.
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Son format pour toutes les versionsCelui du classeur « Bibendum
vous informe »
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Son contenuMot de Christian Delhaye (Directeur du
Service du Personnel France) présente et explique la démarche
Situation personnelle et professionnelle
nom, prénom, date de naissance, statut, échelon, ancienneté
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Rémunération directerémunération de base (salaire,...) les primes liées à la performance les indemnités diversesautres primes
TOTAL BRUT (charges sociales
comprises) TOTAL NET VERSE (charges sociales
déduites)
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Rémunération complémentairePlan d’Epargne EntrepriseMutuelleCompte Points
Participation aux résultats Charges sociales
payées par le salariépayées par l’entreprise
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Le bilan personnalisé simplifié 4 pages (contenu suite)
Pyramide de la rémunération globale :somme des différents éléments chiffrés
de rémunération directe et complémentaire
MONTANT TOTAL Questionnaire sur papier libre de retour
sur le bilan pour recueillir l’avis sur ce bilan
personnalisé et faire évoluer le document en fonction des remarques.
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LE BILAN PERSONNALISE COMPLET
de 12 pages
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Il sera identique aux 16 pages de l’an dernier, en tenant compte des spécificités de chaque société.
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En ajoutant au bilan 4 pages les rubriques suivantes :
Garanties prévoyance : • garantie arrêt de travail• Garantie invalidité• Prévoyance décès
• Les différents régimes de retraite• Autres rubriques
• La formation, • Le compte épargne temps individuel et collectif• Les autres avantages.
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GESTION DU TEMPS
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AU 14/02/05
Tous les représentants des personnels de chaque société ont été contactés
Les B.RG. de chaque société sont à l’étude chez ADDING.
A ce jour, il reste à recueillir encore quelques informations concernant ASM;MAS, CGEM.
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Concernant la structure des données.Marc Navetat gère les informations
concernant toutes les sociétés sauf SODG et SODEMECA, des contrôles sont réalisés pour assurer la fiabilité du document.
Cette structure comme la maquette du document seront transmis semaine 8
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COMMUNICATION
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Par la direction et le management de proximité: à partir de fin février.
Une note d’information des responsables de personnel expliquant la démarche de cette année (différences /2004)
(plan élaboré par J. Ledent)
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RECAMIC
22 bilans seront réalisés en interneUn rendez-vous a été pris pour
mettre au point la maquette du BRG Recamic, et envisager les contacts externes.
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Projet BRG 2005 Afin de mettre en place une procédure
opérationnelle de l’élaboration du bilan 4 pages distribué en 2005.
Une action est mise en place avec la section BTS Informatique du lycée Sidoine Apollinaire.
Les étudiants sous la responsabilité d’Agnès Rodier ont pour mission d’élaborer le BRG 4 pages en créant les liens BRG et structure des données Access.
Un fichier structure de données fictif leur a été fourni.
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AVEZ-VOUS DES QUESTIONS ?
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Merci de votre attention