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CV thé matiqué

Sommaire :

Introduction ....................................................................................................... 2

I. Définition ..................................................................................................... 2

II. Rubriques du cv thématique : ...................................................................... 3

III. Comparaison entre le cv thématique et le cv chronique .......................... 4

IV. Comment faire un cv thématique de qualité ............................................. 5

V. Les avantages et inconvenants du CV thématique ....................................... 6

VI. Conclusion ................................................................................................ 7

Table des matières ............................................................................................. 8

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Introduction

'important, dans un CV, est de choisir la structure qui convient

le mieux à votre parcours afin d'en mettre en avant les aspects

les plus avantageux. La structure du CV n'a rien à voir avec son

aspect général. Il s'agit de la façon dont vous allez organiser et mettre en valeur

l'information. À chaque profil correspond une structure adéquate : le CV

thématique valorisera vos compétences.

I. Définition

Le CV thématique est axé sur les aptitudes, qualités transférables ou domaines

d'expertise, et ne tient pas compte de la chronologie. Dans l'absolu, il ne

mentionne ni dates, ni employeurs, ni intitulés de poste. Les recruteurs

n'appréciant pas le manque de détails, les candidats ont tendance à indiquer

malgré tout le nom de leurs employeurs et l'intitulé des postes qu'ils ont

occupés, voire les dates correspondantes – mais ces informations sont

reléguées à la fin du CV. Le CV thématique met en évidence ce que le

demandeur d'emploi peut apporter à l'employeur et non son parcours

professionnel.

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II. Rubriques du cv thématique :

Le CV thématique a été élaboré afin de mettre l'accent sur vos compétences

acquises au cours de votre vie professionnelle. Si vous avez occupé de

nombreux postes différents ou si votre parcours comporte de multiples

périodes d'inactivité, ce modèle de CV vous permettra de mettre en avant vos

compétences, tout en réduisant la perception de vos périodes de chômage.

1. Domaines de compétences

Cette rubrique est affichée en premier afin de valoriser les compétences que

vous avez acquises au cours de vos précédents emplois.

2. Principales expériences professionnelles

Cette rubrique présente vos expériences professionnelles les plus significatives.

3. Formation

Cette rubrique vous permet de présenter vos formations initiales et

professionnelles.

4. Centres d’intérêt

Cette rubrique présente vos centres d’intérêt.

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III. Comparaison entre le cv thématique et le cv chronique

A la différence du CV chronologique, le CV thématique présente les

informations par thèmes. Ainsi, cela permet d’avoir une connaissance rapide de

vos formations et expériences professionnelles dans des domaines de

compétences bien précis. De plus, le CV thématique a pour avantage de

sélectionner les points positifs de votre carrière et de, au contraire, dissimuler

ou masquer des points plus négatifs comme des arrêts de travail trop long, des

changements trop fréquents, poste sans aucune promotion…

Par conséquent, ce type de CV est très recommandé pour les personnes qui

veulent accéder à un secteur professionnel totalement différent, pour lequel il

n’est pas nécessaire de relater les expériences antérieures mais plutôt vos

compétences, vos aptitudes et votre façon de travailler.

Choisissez ce type de CV si, par exemple, vous avez eu une longue période de

congé avant de revenir dans le monde du travail, si vous avez changé souvent

d’emploi ou si votre évolution professionnelle n’est pas gratifiante. Il est

également idéal si vous avez travaillé à titre d’entrepreneur, travailleur

indépendant ou freelance.

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IV. Comment faire un cv thématique de qualité

Dans certains cas, il est conseillé d’opter pour un CV thématique. Le CV

thématique fait abstraction de l’historique. Il structure le chapitre " expérience

professionnelle " non pas autour des dates, mais autour des domaines de

compétences de l’individu. Il est beaucoup plus difficile à construire qu’un CV

chronologique : il faut avoir une vision très claire de son parcours, des

compétences mises en œuvre dans chacun des postes exercés et de son projet

professionnel.

Et pour avoir un cv thématique percutant vous devez :

Sélectionnez des domaines dans lesquels vous avez acquis des

compétences au cours de votre carrière, y compris pendant vos études

(dont votre formation initiale auprès de EDUCATEL) et vos activités non

rémunérées.

Ces domaines sont les titres des rubriques de votre CV et varient en

fonction du poste visé.

Dans chaque rubrique, indiquez vos réalisations. Voici quelques

exemples de rubriques : Management, Vente, Contrôle budgétaire,

Réduction des coûts, Gestion de projet, Redressement d'entreprises,

Marketing, etc.

Classez les rubriques par ordre d'importance. Construisez des phrases

courtes pour décrire vos compétences. Adoptez un ton percutant et

donnez des résultats chiffrés.

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V. Les avantages et inconvenants du CV thématique

Les avantages du CV thématique :

Le CV thématique attire l'attention du lecteur là où vous souhaitez qu'il

s'attarde. Il lui donne un aperçu de ce que vous pouvez faire au lieu de

lui indiquer où et quand vous avez appris à le faire. Il ne cherche pas à

embaumer le passé mais à célébrer l'avenir.

Il met en valeur les fonctions ou les compétences recherchées par

l'employeur, à condition que vous vous soyez renseigné sur la société.

L'énumération de vos compétences agit comme un aimant sur les yeux

du lecteur, qui y voit la satisfaction directe de ses besoins.

Il vous permet d'exploiter votre expérience non rémunérée ou non

professionnelle à votre avantage.

Il facilite l'élimination ou l'atténuation des éléments de votre expérience

professionnelle qui ne sont pas cohérents avec votre objectif.

Les inconvénients du CV thématique :

Le CV thématique sort de la norme et peut donner l'impression que vous

n'êtes pas le candidat idéal car les recruteurs et employeurs potentiels

sont aujourd'hui plus habitués aux CV rétrochronologiques. Le lecteur

peut penser que vous essayez de cacher une expérience malheureuse,

un manque de formation ou quoi que ce soit d'autre.

Il empêche parfois de faire rapidement le lien entre vos compétences et

les postes que vous avez occupés.

Il rend votre parcours professionnel difficile à suivre.

Il ne met pas en valeur votre progression sur le marché du travail.

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VI. Conclusion

Dans deux cas seulement, le CV thématique est fortement recommandé.

Quand l’expérience professionnelle est trop longue et trop riche pour recourir à

un CV chronologique ; et surtout, quand vous avez travaillé comme intérimaire

car il serait fastidieux dans ce cas d’énumérer chacune de ces expériences.

Dans une moindre mesure, celui qui a très souvent changé d’entreprise et celui

qui a occupé des fonctions ou des métiers très différents ou qui a un parcours

chaotique peut avoir intérêt à opter pour le CV thématique. Par ailleurs, le CV

thématique est souvent conseillé lorsqu’on veut masquer des points que l’on

s’imagine, à tort ou à raison, négatifs : des trous dans l’historique, des

changements d’entreprises trop fréquents, l’accession à un poste moins

honorifique que le précédent à un moment de la carrière, etc.

Ce type de CV est envisageable pour les salariés qui souhaitent réorienter leur

carrière, les jeunes diplômés (qu'il s'agisse d'une formation à distance ou

initiale), les professionnels chevronnés, et les personnes qui ont eu une

expérience professionnelle disparate, des périodes d'inactivité ou des

problèmes particuliers. Ainsi qu’aux candidats qui ont multiplié les expériences

en peu de temps. Elle consiste à rassembler l'ensemble de vos compétences

sans distinction d'employeurs.

En revanche, il n'est pas recommandé aux demandeurs d'emploi pouvant

témoigner d'un parcours sans faille ni aux dirigeants ou aux professionnels

régulièrement sollicités par les recruteurs.

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Table des matières

Sommaire : ......................................................................................................... 1

Introduction ....................................................................................................... 2

I. Définition ..................................................................................................... 2

II. Rubriques du cv thématique : ...................................................................... 3

1. Domaines de compétences ......................................................................... 3

2. Principales expériences professionnelles .................................................... 3

3. Formation ................................................................................................... 3

4. Centres d’intérêt ......................................................................................... 3

III. Comparaison entre le cv thématique et le cv chronique .......................... 4

IV. Comment faire un cv thématique de qualité ............................................. 5

V. Les avantages et inconvenants du CV thématique ....................................... 6

Les avantages du CV thématique : .................................................................. 6

Les inconvénients du CV thématique : ............................................................ 6

VI. Conclusion ................................................................................................ 7

Table des matières ............................................................................................. 8