créez votre marque employeur enquatre étapes faciles

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Créez votre marque employeur enquatre étapes faciles

Cara BaroneConsultante en solutions

LinkedIn

Julie DragonResponsable de compte

LinkedIn#intalent

Qu’est-ce qu’une marque ?

#intalent

Définition : symbole, marque, logo, nom, mot, phrase ou combinaison de ces

éléments que les entreprises utilisent pour distinguer leurs produits de la concurrence

sur le marché

#intalent

Quatre étapes pour créer votre marque employeur

• Définition

• Optimisation

• Évaluation

• Développement

#intalent

Définition

#intalent

Faites une recherche sur votre entreprise

#intalent

20%

Produitsetservices

56%

Excellenteconditionsdetravail

17%

Équipeexceptionnelle

7%

Prestige

La réputation est le facteur le plus important lors de l’évaluation d’un nouveau poste

#intalent

Optimisation

#intalent

• Nombre d’abonnés

• Visiteurs de vos pages Entreprise et Carrières

• Données démographiques des visiteurs

Découvrez les atouts de votre entreprise sur LinkedIn

#intalent

Utilisez votre page Entreprise pour mettre en avant les objectifs et la philosophie de votre société.

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Différenciez vos pages Entreprise et Carrières

#intalent

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Différenciez vos pages Entreprise et Carrières

Utilisez les modules disponibles sur votre page Carrières pour développer une identité qui parle à vos abonnés.

#intalent

• Redéfinissez le contenu.

• Adoptez une approche personnelle.

• Concentrez-vous sur l’expérience du candidat.

• Développez un discours cohérent avec votre marque.

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Tirez parti de votre page Carrières sur LinkedIn

#intalent

3 foisplus susceptibles de

postuler à des emplois

78%plus susceptibles d’accepter

des InMails de recruteurs

71%des abonnés sont intéressés

par des nouvelles concernant des opportunités d’emploi

Concentrez-vous sur vos abonnés

#intalent

Initiez la discussion avec vos abonnés

#intalent

Leader d’opinion etactualités du secteur40%

Marque employeur25%

Divertissement5%

Actualités sur l’entreprise et les produits20%

Promotion d’événements10%

#intalent

Mettez au point une stratégie de contenu équilibrée

#intalent

Lundi Mardi Mercredi Jeudi Vendredi

Message Nous sommes ravis de vous annoncer que... (insérer l’URL bit.ly APAC)

OFFRE D’EMPLOI : vous aimez relever quotidiennement les défis lancés par vos collègues et vos clients ? Vous avez trouvé le poste idéal pour donner un nouvel élan à votre carrière !

Développer des applications sans pouvoir tester les modifications apportées à votre code en temps réel est un casse-tête. Voici quelques conseils pour vous épargner une migraine : lien

Appel à tous les passionnés de technologie de Stanford... Nous serons sur votre campus la semaine prochaine : et si parlions de stages d’été ? Cliquez sur ce lien CheckIn pour vous préinscrire.

Le vendredi, adoptez une approche plus décontractée : insérez une photo du déjeuner de l’équipe, une image accrocheuse trouvée en ligne ou une anecdote intéressante.

Type Communiqué de presse

Lien d’annonce de recrutement

Billet de blog Inscription à un événement

Photo

Audience cible

Responsables marketing

Concepteurs UX Ingénieurs Étudiants Tout le monde

Support de publication

LinkedIn, Facebook LinkedIn, Twitter LinkedIn, Twitter LinkedIn, Facebook, Twitter

LinkedIn, Facebook, Instagram, Pinterest

Types de contenu :

Leader d’opinion Marque employeur

Actualités sur l’entreprise/un produit

Promotion d’événements

Divertissement

Élaborez un plan éditorial

Évaluation

#intalent

Centralisez le tout

Sensibilisation

Interactions

Prospects

Recrutement

#intalent

• Efficacité des nouvelles

• Informations sur les abonnés

• Analyses de la page CarrièresDrag picture to placeholder or click icon to add

Interprétez vos statistiques

#intalent

Gardez ces questions en tête lors de l’établissement des objectifs

Les données démographiques de vos abonnés et de votre page Carrières correspondent-elles à vos

objectifs de recrutement ?

Dans quelle direction souhaitez-vous vous développer ? Comment vous alignez-vous sur les abonnés d’autres entreprises sur LinkedIn ?

Où souhaitez-vous être présent ?

#intalent

Développement

#intalent

• Adoptez un visuel adapté à vos abonnés.

• Développez un contenu numérique attractif.

• Créez une expérience personnalisée.

Transformez votre page Carrières

#intalent

Touchez des viviers de talents clés grâce à des nouvelles ciblées

Utilisez les données démographiques des abonnés pour personnaliser la conversation en fournissant des nouvelles ciblées.

Interagissez avec des personnes qui ne sont pas abonnées à votre entreprise à l’aide des Sponsored Updates.

#intalent

Faites participer vos employés

#intalent

Mettez en avant vos initiatives en interne : informez la direction

#intalent

Tirez parti des API et des plug-ins

#intalent

• Définissez votre identité.

• Optimisez votre présence.

• Évaluez vos initiatives.

• Dépassez les principes de base.

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Étapes suivantes

#intalent