Courts-métrages “Métiers et Handicaps”

Édition7e 1 / 2 OCTOBRE 2015 NOVOTEL ATRIA / NÎMES

Le handicap n’empêche pas le talent

www.fest i va l regardscro ises .com

Présente

Sous le parrainage de la Ministrede la Culture et de la Communication

Sous le parrainage de la Secrétaire d’État chargée des Personnes Handicapées et de la lutte contre l’exclusion

DOSSIER PRESSE

Union Française de l'Électricité

Des salariés singuliers, des talents pluriels

SOMMAIREPrésentation de l’association L’Hippocampe

Le mot de la Présidente

Le mot du directeur artistique

Programme

Le jury 2015

Les films en compétition

Regards d’enfants

Conférence 2015

Le film d’ouverture

Retour sur les éditions précédentes : les différents présidents du jury

et tous les “Grand prix” depuis la création du Festival

Les partenaires 2015 Contacts

p. 2

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p. 30-35p. 36 LE MOT DE LA PRÉSIDENTE

Présentation de l’Association L’Hippocampe

Mireille MALOT

L’association a obtenu fin 2011 la “reconnaissance d’intérêt général”.

“C’est désormais un rendez-vous annuel automnal à Nîmes, et c’est déjà la 7ème édition. Cette année encore les films présentés lors du Festival nous apporteront de belles émotions. Au-delà des sentiments qu’ils susciteront en nous, ils resteront un magnifique témoignage.

L’enthousiasme et la vitalité seront au programme à travers les images et les mots que nous entendrons durant ces deux jours. Dans notre société où pour beaucoup, l’avenir est incertain, les films que nous allons voir nous montrent des personnes habituées au courage et déterminées à prendre toute leur place, au quotidien, pour une vie plus riche et plus humaine. Ce Festival est une avancée car il propose de vraies rencontres.

On en sort “rayonnant”, et au fil des années, il prend le visage du progrès... C’est en partie par nos décisions quotidiennes que nous façonnons notre vie. Et si, tout simplement, on profitait de ce moment de richesse personnelle au contact des films projetés, pour redistribuer autour de nous et agir avec les autres ?”

L’Hippocampe est une association Loi 1901 créée le 28 juin 2005.

Elle a pour mission le développement d’actions artistiques et culturelles en faveur de l’insertion sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap.Ses statuts prévoient l’organisation d’un concours annuel de bande dessinée destiné aux jeunes et aux adultes handicapés, en partenariat avec le Festival International de la Bande Dessinée d’Angoulême.

En 2009, une nouvelle manifestation unique en son genre a été créée : le Festival de courts métrages “Métiers & Handicaps” Regards Croisés.En application de l’article 13 de ses statuts, les ressources de l’association L’Hippocampe sont constituées des cotisations versées par ses membres et des subventions qu’elle reçoit de source publique ou privée. Elle recueille ces fonds auprès de partenaires avec lesquels elle contractualise les montants engagés et les gère pour une mise en œuvre exclusive de ses actions en faveur du handicap.

Mireille MALOTPrésidente de L’Association L’Hippocampe

JEUDI 1ER OCTOBRE 201510h : Regards d’enfants

Projection du film “Mon petit frère de la lune” à des enfants de CM2, suivie d’un débat animé

par Paul-Eric Laurès. (Auditorium)15h : Accueil des participants

16h00 : Conférence thématique : Le handicap psychique : Animée par Robert Durdilly

(Président de l’Union Française de l’Électricité), Catherine Tripon (Fondation Face) et Paul-Éric Laurès (journaliste).

En préambule, dans une formule interactive, rencontre autour de “PARCOURS ETUDIANTS Handicap et

Entreprises”.18h45 : Cocktail d’accueil

19h15 : Cérémonie d’ouverture du FestivalPrésentée par Patrice Drevet. (Auditorium)

21h : Dîner de gala (Patio)

VENDREDI 2 OCTOBRE 20159h30 : Lancement de la compétition

Projection des films par catégorie, présentée par Paul-Éric Laurès. (Auditorium)

12h30 : Déjeuner (Patio)14h : Reprise des projections (Auditorium)

16h : Délibération des jurysPrésidés par Patrice Leconte et Marie-Sophie Chambon.

16h00 à 18h30 : Atelier bien-être, massage et maquillage (hall d’accueil)

19h30 : Cérémonie de remise des prixAnimée par Patrice Drevet. (Auditorium)

Prix du jury jeunes :Prix “Milieu protégé”

Prix “Milieu ordinaire”Prix “Communication d’entreprise”

Prix “Autres regards”Prix du jury :

Prix “Milieu protégé”Prix “Milieu ordinaire”

Prix “Communication d’entreprise”Prix “Autres regards”

Grand prix du jury “Regards Croisés 2015”21h : Dîner de clôture du Festival

PROGRAMME2015

DIRECTEUR ARTISTIQUE DU FESTIVAL REGARDS CROISÉS”Dans le domaine artistique, comme dans d’autres, la différence est un bien précieux, une source de création. La personne en situation de handicap étant par essence différente de la personne valide, il n’est donc pas surprenant qu’en donnant la parole à toutes ces différences, nous croisions dans ce Festival des regards singuliers qui nous renvoient souvent à notre ordinaire validité. Non seulement le handicap n’empêche pas le talent, mais il oblige celui qui est touché dans sa chair ou son esprit, à rencontrer sa véritable humanité, à savoir son talent propre, et ainsi dépasser sa condition. Regards Croisés est un Festival de courts-métrages unique où le regard de ceux qui font les films croise le nôtre et nous indique la direction.“ Sam Karmann

Sam Karmann

Président du juryPATRICE LECONTE

Réalisateur, scénariste et metteur en scène.

LES MEMBRES DU JURY

On lui doit de nombreux longs-métrages, parmi lesquels on peut citer “Les Bronzés”, “Tandem”, “Monsieur Hire”, “Le Mari de la coiffeuse”, “Ridicule” pour lequel il reçoit un

César, “La Fille sur le pont”, “La Veuve de Saint-Pierre”, ou dernièrement “Une promesse” d’après Stefan Zweig.

Il a mis en scène plusieurs pièces de théâtre dont “Ornifle ou le courant d’air” de Jean Anouilh, “Cor-respondance” de Groucho Marx, ou “Je l’aimais” d’Anna Gavalda. Il a également publié trois romans

chez Albin Michel, “Les Femmes aux cheveux courts”, “Riva Bella” et “Le Garçon qui n’existait pas”.

Présidente du jury jeunesMARIE-SOPHIE CHAMBON

Scénariste, réalisatriceIssue du département scénario de la Fémis, Marie-Sophie travaille pour le cinéma en

tant que coscénariste, notamment sur le premier long-métrage de Leyla Bouzid “À peine j’ouvre les yeux” qui sortira à la rentrée prochaine. Pour la télévision, elle intervient sur une

série format court pour Arte, “Objectivement”, diffusée à la rentrée prochaine. Elle développe également des projets en tant que réalisatrice, dont un long-métrage. Son premier court-

métrage “Princesse” a obtenu le prix du meilleur court-métrage au festival de St Jean de Luz.

Actrice, réalisatriceSONIA ROLLAND

Sonia a su aborder son métier d’actrice avec patience et dextérité.

Elle démarre en 2002, avec Radu Mihaileanu sur Arte, défend son personnage de Léa Parker dans 50 épisodes sur M6, tourne avec plusieurs réalisateurs tels que Raoul Peck,

Bertrand Tavernier…

En 2013, elle crée SoMad Production et réalise un documentaire “Rwanda: du chaos au mi-racle” qui pose un regard sur ce pays et sa reconstruction depuis le Génocide des Tutsis de 1994.

Elle crée en 2001, son association Maisha Africa qui vient en aide aux enfants vulnérables du Rwanda et dirige plusieurs projets de constructions dont récemment une école maternelle dans les

hauteurs de Kigali.

Directrice de la communication - Musée du quai BranlyNATHALIE MERCIER

Après un double cursus en histoire de l’art et en communication, Nathalie Mercier intervient pendant près de 12 ans, en tant que directrice associée, pour Havas, sur divers

événements (Les 30 ans de Libération, La journée de l’Europe au festival de Cannes pour la Commission Européenne, le lancement de la chaîne Festival, le festival International

des Scénaristes…). En 2005, elle rejoint le musée du quai Branly pour y créer et diriger la direction de la communication. Depuis, elle est très impliquée dans la politique d’accessibilité

du musée à tous les champs de handicaps et dans la “Semaine de l’accessibilité” , événement biennal créé par le musée.

Rédactrice en chef “Les Échos Business”MURIEL JASOR

Diplômée de l’ESCP Europe, Muriel Jasor est rédactrice en chef du supplément “Les Échos Business“ depuis deux ans après avoir été correspondante à Londres pour le

quotidien, au sein de la rédaction du Financial Times.

Comédienne, auteureDOMINIQUE LAPORTE

Dans “Mon fils est schizophrène“ (Bourin éditeur), Dominique Laporte, comédienne, livre un témoignage poignant et documenté afin de briser la solitude et l’isolement des

familles face à cette maladie. Très engagée, elle a travaillé auprès d’associations qui militent en faveur de l’accessibilité

universelle et de l’intégration des personnes en situation de handicap.

Professeur d’université, médecinCATHERINE BARTHÉLÉMY

Médecin pédiatre, psychiatre et physiologiste, Catherine Barthélémy, est actuellement Professeur émérite à l’université François Rabelais de Tours, chef de service honoraire

au CHRU de TOURS. Elle a dirigé pendant 20 ans l’équipe “Autisme” dans l’unité Inserm “Imagerie et Cerveau”, et bénéficie d’une renommée internationale pour sa connaissance du

handicap. Elle est membre correspondant à l’Académie Nationale de Médecine et a participé à la création de l’Association pour la recherche sur l’Autisme et la Prévention des Inadaptations

(Arapi), dont elle a été présidente à deux reprises avant d’en être, aujourd’hui, vice-présidente.

Comédien, metteur en scène, auteur CHRISTIAN RAUTH

Il débute sa vie professionnelle comme acteur dans différentes troupes, avant de créer la sienne et d’écrire pour le théâtre. À partir des années 80 il tourne pour le cinéma,

notamment dans “Rue Barbare” de Gilles Béhat ou “Les Caprices d’un fleuve” de Bernard Giraudeau. Il écrit et joue dans de nombreux téléfilms et séries à succès (“Navarro”, “Père

et maire”, “Les Monos”…). Il a également coécrit avec Sam Karmann le scénario du court métrage “Omnibus” qui reçut un Oscar en 1993. Près d’une quarantaine de ses scénarios ont

été produits et réalisés à ce jour. Auteur de romans il publie “La Brie ne fait pas le moine” (éd. La Baleine), puis en 2010 “Fin de Série” (éd. Lafon), salué par la critique.

Journaliste, écrivain, acteurBRUNO DE STABENRATH

Comédien, on retrouve Bruno de Stabenrath au cinéma, dans “L’Argent de poche“ de François Truffaut, “L’Hôtel de la plage“ de Michel Lang, “Mesrine“ de Jean-François

Richet… Il a également été scénariste pour des séries TV comme “Marc et Sophie“ ou “Un gars, une fille“ et chanteur du groupe “Borsalino“. En 1996, victime d’un accident au

volant de sa voiture, il devient tétraplégique. Son roman autobiographique “Cavalcade“ a été porté à l’écran en 2005 par Steve Suissa.

En 2008, il est chroniqueur pour une rubrique “expositions“ dans “Vendredi, si ça me dit !“ magazine culturel diffusé sur France 2. Actuellement, Bruno coproduit et anime tous les

dimanches à 12 H 20, sur NUMÉRO 23, le talk show de la diversité : “rocking chair”.

Directrice déléguée à la diversité – France TélévisionsHÉLÈNE CAMOUILLY

Titulaire d’une maîtrise en droit international privé et du diplôme de l’Institut Français de Presse, débute sa carrière de journaliste en1988 à la rédaction de RFO-Pa-

ris, journaliste au service politique de 1988 à 1995, chargée de l’actualité parlementaire de 1995 à 1999 et parallèlement présentatrice de l’émission “L’Hebdo de RFO” sur France

3 (1996-1999).Journaliste à RFO Martinique (1999-2002), elle occupe les fonctions de responsable des

émissions de débats de société, journaliste spécialisée au service politique et présentatrice des journaux. Détachée de 2002 à 2007 auprès du ministère des Outre mer puis du ministère de

la Coopération en tant que directrice de la communication, elle rejoint la Direction des affaires internationales en 2007 en tant que chargée de mission, responsable de la zone Méditerranée

avant de rejoindre le pôle diversité en tant que directrice déléguée en charge de la diversité aux programmes de France Télévisions.

Fondation LouLUC BOLAND

En 2006, suite à son retentissant documentaire “Lettre à Lou” qui retrace les six pre-mières années de son fils Lou, porteur du syndrome de Morsier (cécité, insuffisances

hormonales, absence de septum pellucidum, déficience et retard mental), le cinéaste Luc Boland crée la Fondation Lou, dont le but est d’œuvrer en faveur de toutes les personnes

en situation de déficience. Parmi leurs réalisations, la Plateforme Annonce Handicap (http://plateformeannoncehandicap.be) ou l’Extraordinaire Film Festival.

Catégorie Milieu protégé

FILMS EN COMPÉTITION

2 Avec les yeux

1 Panique à l’ESATRéalisation : ESAT Les Pins, La Chrysalide - Johanna GARCIN et Marine SAHAKIANProduction : EVASION PRODUCTION - Marine SAHAKIANRésumé :Deux ingénieurs, ignorants du “handicap” et se moquant des travailleurs de l’ESAT Les Pins, envoient une malédiction sur celui-ci pour rire encore plus. Les outils, les machines et les objets des travailleurs en situation de handicap n’en font qu’à leur tête ! Tout déraille ! C’est la panique à l’ESAT ! Mais les travailleurs connaissent bien leur travail, et parviennent à rétablir l’ordre rapidement. Les ingénieurs sont impressionnés, leur avis sur le handicap change radicalement.

Réalisation : Œuvre St Leonard – Vincent MALLARD

Résumé :Mettre l’accent sur le travail des employés au quotidien en démontrant l’étendue des compétences, faire abstraction et sortir du handicap, valoriser le travail fourni par l’atelier et comprendre leur vie quotidienne : production, réunion des moniteurs et/ou des usagés, cantine, pause, reprise... Mixte entre fiction et reportage.

1 PANIQUE À L’ESAT2 AVEC LES YEUX

3 L’AS DE TRÈFLE4 IL ÉTAIT PLUSIEURS FOIS

5 ÊTRE AU TRAVAIL (MAIS PAS SEULEMENT)6 DUEL SUR LES RIVES DE LA MAULDRE

7 MAIS OU ET DONC ??8 NOTRE UNIVERS TURBULAND

9 LA MOB10 ESAT DES BELLEVUES - NOS ACTIVITÉS

11 90012 PAS COMME LES AUTRES

SOMMAIRERéalisateur et scénaristePASCAL ROY

Ancien psychologue du travail, Pascal Roy est réalisateur de courts-métrages (“Corps solidaires”, “Appassionato”...) et de documentaires (“Ultreia !”). Observateur de l’âme

humaine, il transforme ses expériences en émotions cinématographiques et travaille actuellement au scénario de son premier long-métrage, “Hors-sol“, en développement chez

Les Films du Clan. Il a également publié une nouvelle, “Chronique d’une malédiction”, aux Editions L’Harmattan.

FILMS EN COMPÉTITION

3 L’As de trèfleRéalisation : ESAT hors murs ”La Main et l’Œuvre” – ADAPT L’Aube Production : Ligue de l’enseignement de l’Aube – Rémi GARNIERRésumé :Gaston, garçon ordinaire, veut passer un casting mais la vie va lui jouer des tours…

8 Notre univers TurbulandRéalisation : Chapiteaux Turbulents – Thomas CARRASQUEIRA et Alain HUNG – Marek PACHOLECProduction : Turbulences – Remi SAVOUILLANRésumé :On partage des lieux vivants du quartier comme le marché, les espaces sportifs avec les diversités ethniques des habi-tants. On regarde un témoignage d’une voisine italienne des Chapiteaux Turbulents qui écoute au quotidien nos activités artistiques par sa fenêtre. Des travailleurs créatifs turbulents vous emmènent aux couloirs de ces chapiteaux magiques pas comme les autres.

11 900Réalisation : ADAPEI du Bas RhinProduction : Etapes formation – Eric SIMON Résumé :Deux personnages vont trouver une gourde magique qui va leur permettre de découvrir de nouvelles compétences.

12 Pas comme les autresRéalisation : Adapei Pro 70Résumé :“Pas comme les autres” est un clip vidéo de la chanson éponyme écrite et composée par Benoît Pierrel (Aide médico-psychologique), à l’occasion du cinquantième anniversaire de l’Adapei de Haute-Saône. Cette chanson est régulièrement interprétée par notre chorale lors d’échanges et de rencontres avec différents acteurs de la vie sociale de notre départe-ment comme des élèves, des étudiants, des membres d’associations…

10 ESAT des Bellevues - nos activitésRéalisation : Esat des Bellevues – Jacques SOUTTRERésumé :Une présentation des activités de l’ESAT des Bellevues à la manière de Sergio Leone et Mission Impossible.

9 La MobRéalisation : ADAPEI Charente – Julien ROUXRésumé :Un groupe découvre une vieille carcasse de mobylette laissée à l’abandon. Découvrant également son histoire, ils décident de la remettre en état pour lui redonner ses lettres de noblesse le temps d’une course.

4 Il était plusieurs foisRéalisation : ERDF Région – Direction Régionale Languedoc Roussillon – - K- Prodz – Quentin URIEL Production : Eau Vive Anduze – APAJH 30 ETAPE NIMES Résumé :La personne de l’EA de blanchisserie l’EAU Vive découvre qu’un vêtement d’ERDF est doté d’un pouvoir magique. Ce polo est porté, lavé, séché, repassé de nombreuses fois : la magie est toujours là. Puis ce vêtement est rénové, reteinté et transmis au personnel de l’EA l’ETAPE : le pouvoir magique opère toujours...

5 Être au travail (mais pas seulement)Réalisation : ESAT Les Ateliers Kennedy – Cyril LAUCOURNET Résumé :Au sein d’un ESAT, un groupe de personnes travaille. “C’est quoi un bon travailleur ?” se demande l’une d’entre elles. À la fin de la journée, l’atelier se vide et chacun part de son côté. Une jeune fille s’endort dans le bus et rêve… Pour ce film, le réalisateur Cyril Laucournet a mené un travail d’écriture et de coréalisation avec les travailleurs de l’ESAT : Les Ateliers Kennedy à Montpellier.

6 Duel sur les rives de la MauldreRéalisation : ESAT DE LA MAULDRE Jean-Pierre ROBERT - NOBLESSE MehdiRésumé :Diego est un pistolero solitaire, arpentant les sentiers désertiques de la ville de Maule. Lorsqu’il arrive en ville pour affron-ter en duel son ennemi de toujours, Joe Le Barge, Diego doit essuyer les regards méprisants des habitants, en particulier celui du shérif. Seule Jane, jeune et belle domestique, semble accueillir la venue de Diego avec bienveillance. Diego et Joe se préparent pour le duel. Mais tout ceci est-il bien réel ?

7 Mais ou et donc ??Réalisation : Atelier vidéo de l’ESAT-ANEHP / Renaud THINONRésumé :Un salarié de l’ESAT part bientôt à la retraite. Son travail est indispensable au fonctionnement d’un atelier. Que deviennent ses collègues s’il n’est pas remplacé ?

Catégorie Milieu ordinaire

2 Qui est-ce ?

1 Réinsertion et performance professionnellesRéalisation : ANR Services – Xavier THESNON-HILYProduction : La Clairière Productions / Noise Résumé :À travers différents films métiers, ANR Services souhaite mettre en valeur les qualités humaines et professionnelles de ses salariés. Ici, le métier du SAV sur le site d’Etampes.

Réalisation : AG2R LA MONDIALE

Production : Visual Storm Résumé :Pierre-Yves débute en tant que Manager et apprend que l’une des personnes qu’il a engagées est en situation de RQTH. Pierre-Yves va donc tâcher de découvrir qui c’est, en passant au-delà des clichés que nous avons sur les handicaps visibles. Lorsqu’il découvre le handicap de Philippe, les deux hommes vont communiquer afin d’adapter l’environnement de travail à ses besoins, tout en l’incluant dans l’équipe au même titre que ses autres collaborateurs.

1 RÉINSERTION ET PERFORMANCE PROFESSIONNELLES

2 QUI EST-CE?3 DYS/10

4 PETIT CUBE5 ESPOIR

6 LAURENCE DIRECTRICE… / LE DÉNI EP. 2 / LE MANAGEMENT EP. 4

7 ÉCOUTEZ VOIR8 MANAGER 2.0

9 LE CHEMIN D’ELOI10 NOS CHERS COLLÈGUES

11 UNE ÉQUIPE 5 ÉTOILES

SOMMAIRE

3 Dys / 10Réalisation : Malakoff Médéric Résumé :Au collège, Maxime apprend qu’il est atteint de troubles DYS. A travers les différentes étapes de sa vie il nous raconte en dessin les impacts qu’ont ses handicaps sur son quotidien.

4 Petit CubeRéalisation : 3iS (Institut International de l’Image et du Son) – LEFRANC MargueriteProduction : Audiens – Isabelle LESAGE-MAYOUTE / Jérôme BONNAUD / Elodie COGNERésumé :Sonia est une jeune fille handicapée. Assise dans un parc avec sa mère, elle regarde des enfants un peu plus loin et s’inquiète de son avenir dans le monde du travail. Sonia fait part de ce sentiment à sa mère. Pour la rassurer, sa mère va lui citer avec une note d’humour quelques-uns de ses collègues qui vivent avec un handicap et s’en sortent très bien au travail.

7 Écoutez voirRéalisation : EDF commerce Rhône-Alpes Auvergne – Fabien DIDELOT / Virginie CARRETTEProduction : UP RH Production – Antonin GARNIERRésumé :Yves est aveugle et travaille au service Relations clients chez EDF. Le film est porté par une voix off qui romance le par-cours de Yves, à travers un jeu de couleurs, présent à la voix comme à l’image.

6 GeneraliLaurence directrice… / Le déni ep. 2 / Le management ep. 4

5 EspoirRéalisation et Production : Antoine MOURRET Résumé :Antoine est un jeune homme IMC de 27 ans qui intègre les Archives départementales. Sa personnalité et son ambition le poussent à réaliser des tâches qui ne lui sont pas destinées mais qui lui permettent de mettre à profit ses réelles compé-tences. Mais la vie réserve parfois des surprises…

FILMS EN COMPÉTITION

8 Manager 2.0Réalisation : EDF commerce Méditerranée – Hervé BERTOLI Production : Film Maker’s – Antonin DAGORNRésumé :Le film retrace de manière décalée le parcours de recrutement d’un manager. Nous découvrons les doutes et craintes de l’entreprise à recruter une personne hors des standards du manager type. Mais aussi ceux du futur manager qui doute de la capacité de l’entreprise et des collaborateurs à l’accueillir. Nous verrons enfin que ce recrutement est un enjeu straté-gique pour l’entreprise, qui espère avec celui-ci, éveiller les consciences et démontrer que le handicap n’empêche pas la compétence.

9 Le Chemin d’EloiRéalisation : Soubigou Guy Production : Séquences Clés ProductionsRésumé :Film d’animation illustrant le parcours vers l’emploi d’un jeune homme en situation de handicap. Grâce aux efforts d’as-sociations, de professionnels et de dispositifs d’intégration dans le système ordinaire, Eloi progresse dans son cursus scolaire. Au terme de celui-ci, il souhaite, comme bon nombre de jeunes dans son cas, poursuivre son parcours dans une entreprise ordinaire. Il en appelle aux chefs d’entreprise.

10 Nos chers collèguesRéalisation : Association de Moyens KLESIA – FAUQUE DominiqueRésumé :3 personnes se présentent à l’accueil pour leur premier jour de travail. L’hôtesse leur propose de se rendre à la cafétéria pour prendre un café. Quatre personnes y sont présentes et apprennent que parmi les 3 embauchés, 2 sont en situation de handicap. Elles essaient de déterminer la personne dont le handicap est non visible et envisagent les handicaps possibles.

11 Une équipe 5 étoilesRéalisation : AKTISEA – GROLLEAU AlbanRésumé :Euh EA, ça veut dire Entreprise Adaptée ou employé assisté ? Depuis 3 ans AKTISEA se bat contre les stéréotypes sur l’emploi de travailleurs en situation de handicap. Vivez une journée au sein de l’entreprise adaptée AKTISEA, découvrez la mission que nous confie Bouygues Immobilier et nos méthodes de travail. Bon appétit.

Communication d’entreprise

2 Un autre regard sur les institutions spécialisées

1 Regards croisés sur le recrutement et l’évolution professionnelleRéalisation : Generali – Florence DECHELETTEProduction : Moondog – David ROSIERRésumé :Témoignages internes (collaborateurs, RH, managers) et externes (cap emploi) sur le recrutement, l’adéquation entre le poste de travail avec la situation de handicap, la valorisation des compétences, le process d’évolution professionnelle.

Réalisation : ADAPEI VAR-MEDITERRANEE – Patrick DEBIEUVRE

Production : Mise en boîte Résumé :L’association Adapei Var-Méditerranée accompagne chaque jour 1000 enfants et adultes, dans un environnement adapté à leur âge, leur handicap et leur niveau d’autonomie. Derrière eux, professionnels et bénévoles s’unissent et se battent tous les jours pour promouvoir leurs droits les plus fondamentaux et les faire devenir des citoyens comme les autres. Et c’est aussi une histoire d’hommes et de femmes, des échanges, des regards, des sourires…

1 REGARDS CROISÉS SUR LE RECRUTEMENT2 UN AUTRE REGARD SUR LES INSTITUTIONS

3 AVANCER4 SYNERGIE N.F.

5 DIFFÉRENT COMME TOUT LE MONDE6 CONCERT DANS LE NOIR

7 CUISINE ET INDÉPENDANCE8 LE MAINTIEN DANS L’EMPLOI EN 3 MN

9 REGARDS CROISÉS SUR LE DÉNI

SOMMAIRE

FILMS EN COMPÉTITION

3 AvancerRéalisation : CEA (Commissariat à l’Energie Atomique et aux Energies Alternatives) – Catherine ORSI Production : MASTER STUDIO – Fabio BRECCIA / Leopoldo ROSSANORésumé :Les chercheurs, dans le domaine des technologies de pointe, démontrent que le handicap n’est pas un frein, mais bien au contraire un défi que l’on peut relever dans une dynamique collective. Ces réussites tant personnelles que profession-nelles sont de formidables leviers pour la communauté dans de nombreux aspects de la vie quotidienne et contribuent au progrès sociétal grâce à la recherche.

4 Synergie n.f.Réalisation : EDF Direction des Achats Groupe – Marc LE CAMPIONProduction : Séquences Clés Productions – Ralph BUCHTER Résumé :L’enjeu du film, muet et musical, est de mettre en avant les professionnels des secteurs protégés et adaptés au travail. Le regard est porté sur les gestes, les attitudes, les compétences - techniques et artistiques - des professionnels en plein exercice. Le film reflète la nécessaire synergie des donneurs d’ordres avec ces secteurs dans toute leur diversité ; il s’appuie sur une définition du mot “synergie”. Il s’envisage comme une définition de ce mot.

5 Différent comme tout le mondeRéalisation : HECA – CREDIT AGRICOLE DU LANGUEDOC - Thierry BERMOND Résumé :Présentation de l’action de sensibilisation initiée par le préfet Parisot concernant le handicap sur le public des collégiens de classe de cinquième.

6 Concert dans le noirRéalisation : Christian Dior Couture – David MORINProduction : Charles & Compagnie – Charles MYARARésumé :Dans le cadre de sa politique handicap, Christian Dior Couture a organisé une soirée de sensibilisation à l’occasion de la Journée internationale du handicap, le 3 décembre 2014. L’objectif était de démontrer aux collaborateurs de la maison que la différence n’empêche pas le talent. Le court métrage proposé relate cette expérience “dans le noir”.

7 Cuisine et indépendanceRéalisation et Production : PARKER WAYNES PHILIPS – Pascal CARCANADE / Géraldine COURTOIS - ERDF Mission HandicapRésumé :Tout commence à La Défense, dans le hall de la tour ERDF où Gloria de l’Esat Berthier a mis au défi les salariés d’ERDF dans un concours de desserts, sous le regard enjoué de ses collègues Patrick et Mohamed. Regards croisés et émouvants de trois jeunes gens, amoureux de leur métier, de l’excellence et du sens du service client.

8 Le maintien dans l’emploi en 3 minutes…Réalisation : MJC Lorraine – Dominique CONARésumé :Garder dans son entreprise un employé déclaré inapte à son poste de travail, est-ce possible ? Ce film de 3 minutes est la version condensée d’un projet de 26 min intitulé “Sur les Rails…”. Il est davantage destiné aux employeurs, et donne des clés pour conserver dans l’emploi un employé inapte.

9 Regards croisés sur le déniRéalisation et Production : Generali – Florence DECHELETTE

Production : Moondog – David ROSIERRésumé :Témoignages internes (collaborateurs) et externes (psychologue du travail et consultants) sur les situations de déni et ses conséquences.

Autres regards

1 Jobs et autres ennuis de Luc Réalisation : Daniel CARACCI Résumé :Luc nous parle, en toute franchise et sans détours, de sa vie, tant professionnelle que quotidienne.

2 Les ChuchoteursRéalisation : Marion FERNANDEZ Résumé :L’institut Médico-Éducatif de Seuilly accueille des enfants en situation de handicap… Et 2 chevaux de trait, 1 cheval de selle, 3 poneys et 2 ânes.

3 Être différent c’est normal Réalisation : Fondation Jérôme LEJEUNE / Wandrille DE PRÉVILLEProduction : Revival Productions – Amaru CAZENAVERésumé :Un enfant arrive dans une école. Il sait qu’il est différent, et raconte le destin d’un enfant pas normal : celle d’un enfant qui doit voir la directrice. L’enfant dont on ne voit pas la différence (il n’est pas handicapé), se retrouve dans une classe, où l’on découvre que tous les élèves et enseignants ont une particularité : ils sont tous trisomiques. Un enfant atteint de trisomie se lève, va rejoindre l’enfant et le rassure en disant “être différent c’est normal”.

1 JOBS ET AUTRES ENNUIS DE LUC2 LES CHUCHOTEURS

3 ÊTRE DIFFÉRENT C’EST NORMAL4 CLOTILDE

5 CONCERTO CAROLINA6 NEVER GIVE UP

7 LES ÉCLAIREURS8 ES ART

9 TOM PAPAY : L’AVENTURE À BOUT DE BRAS10 AU-DELÀ DES MOTS

11 MOI JE SUIS PHOTOGRAPHE12 MELTING - POTES

SOMMAIRE

4 ClotildeRéalisation : ESAT DE BEAUNE – Arnaud HILLION / Eric ANDRIOT-REGNIER Résumé :Portrait de Marie-Clotilde D. travaillant à l’ESAT de Beaune, dans un atelier de sous-traitance/conditionnement. Elle parle d’abord de son travail puis de sa passion pour la peinture et le dessin, qu’elle pratique au sein de l’association Personi-mage, et dont les toiles sont de plus en plus convoitées.

5 Concerto Carolina Udoviko pour “La Mélodie d’Alzheimer”Réalisation : ABB REPORTAGES – Anne BRAMARD-BLAGNYRésumé :À La Prée, des patients souffrants de troubles dégénératifs de type Alzheimer vont reprendre goût à la vie à travers la musique et les pas de danse. Carolina Udoviko, chorégraphe et professeur de tango, les invite à écouter, à oser et à retrou-ver confiance en eux. Le tango devient alors le tremplin d’une réhabilitation du mouvement, du geste et de l’équilibre.

6 Never Give UpRéalisation : Xavier QUEYRELProduction : SOLID’UP – Thierry BERMONDRésumé :La vie de Cédric, myopathe ! De l’annonce de la maladie à sa vie d’adulte : la vie en fauteuil, l’acceptation de la différence, un soupçon d’insouciance et l’apprentissage de la liberté. La vie est belle même lorsqu’on est myopathe !

7 Les ÉclaireursRéalisation : Centre La Pommeraie – Eric LENZProduction : ZZUTRésumé :Accompagné d’une poignée d’hommes, des éclaireurs, dont son fidèle Louwis, le capitaine Lisseman doit sauter sur la Normandie et neutraliser le commandant en chef des armées allemandes dans le Cotentin et le Calvados, le Général Doll-man… Des hommes des deux camps, face à leur devoir, leur destin… Face à l’absurdité loin de chez eux ! Face à l’Histoire avec un grand H. Mais aussi face à leur histoire ! Pas celle des grands livres…

8 Es ArtRéalisation : ESAT Via Domitia APSH 34 – Cloé SIBONY / Myriam CONTINProduction : DJE VIDEASTE - Philippe CAUSSERésumé :Ce court-métrage nous conduit à la rencontre d’artistes dans leurs processus de création dans le cadre des activités de l’atelier Es’art. Il fait entrer le spectateur au cœur d’une démarche artistique en prenant le temps de s’arrêter sur le geste, la technique, l’approche singulière de celui qui crée. Le film a pour ambition de se détourner de la situation de handicap pour plonger le spectateur dans un atelier d’artisanat d’art.

FILMS EN COMPÉTITION

9 Tom Papay : l’aventure à bout de brasRéalisation : ABB REPORTAGES – Julia BLAGNY / Anne BRAMARD-BLAGNYRésumé :Tom est champion de ski. Il raconte ses aventures depuis l’accident qui l’a rendu paraplégique : le col de Portillo dans les Andes, en 2012. Le “Sun Trip” de 2013 où il relie Chambéry en Savoie à Astana au Kazakhstan. Des prouesses, des rencontres, des souvenirs impérissables. Le tout sur des handbikes qu’il construit lui-même. Le regard des autres ? Il ne le cherche plus. Il préfère avancer, faire des rencontres et transmettre son énergie à ceux qui le souhaitent.

10 Au-delà des motsRéalisation : Elèves de l’atelier audiovisuel du Lycée Arthur Varoquaux - Olivier MARCHAL Résumé :Comment communiquer sans gêner les autres ? Une bibliothèque se prête parfaitement à cet exercice… qui peut révéler bien des surprises.

11 Moi, je suis photographeRéalisation : Philippe Lux – Rita TATAIProduction : Devenir capable autrement – Rita TATAIRésumé :Depuis 6 ans, Karim TATAI photographie. Il a quitté, à sa demande, le groupe occupation-nel pour adultes pour retourner dans sa famille, son quartier, sa ville… 6 ans de par-cours photographique qui ont changé sa vie. Déficient mental, autiste, analphabète…. Qu’importent les mots et les cases… Chaque année est ponctuée par une exposition. Si ce n’est pas encore un vrai travail, cela y ressemble doucement, au rythme de Karim, lauréat de la bourse déclics-jeunes 2015 de la Fondation de France.

12 Melting-PotesRéalisation : APF du Gard - Lisette LABOURAYRE PERSILLET / Dolorès ORLAY MOUREAURésumé :Clip musical sur le thème de la différence.

REGARDS D’ENFANTS

Lors du Festival “Regards Croisés”, la parole est donnée à de nombreuses personnes qui sont autrement capables.

Depuis 2013, L’Hippocampe en partenariat avec la mairie de Nîmes propose “Regards d’enfants” en invitant des classes de CM2 pour un

moment d’échange convivial autour d’un court métrage présentant le handicap.

Pour cette 7ème édition, le film d’animation “Mon petit frère de la lune”, réalisé par Frédéric Philibert sera projeté. Ce film montre des

images graphiques et enfantines de l’évolution d’un petit garçon à travers la voix de sa sœur. On peut voir dans ce court métrage qu’il

aime regarder la lune, adore monter les escaliers mais a peur de les descendre et qu’il n’aime pas qu’on lui souhaite “joyeux anniversaire”.

Ce film, ludique, est un excellent support de discussion pour donner la parole aux enfants et les sensibiliser au handicap, source de discrimi-

nation.

Le débat sera ensuite animé par Paul-Éric Laurès, journaliste en situa-tion de handicap.

Jeudi 1er octobre à 10h

PROGRAMME DU JEUDI 1ER OCTOBRE :

À partir de 10h : Projection du film d’animation

“Mon petit frère de la lune” (6 minutes).

À partir de 11h : Collation pour les enfants.

Le handicap psychique

CONFÉRENCE 2015

La Conférence s’ouvrira après une présentation de l’action initiée par L’Hippocampe pour favoriser le dialogue et le rapprochement entre les entreprises et les étudiants handicapés dans leurs démarches de recrutement et de recherche d’emploi. Cette première séquence sera introduite par une saynète jouée par Pascal Parsat et Luc Leprêtre mettant en scène un en-tretien de recrutement. Pierre Daurès, Henri Bignalet et Eric Molinier prendront la parole pour exposer ce projet. La Conférence sera ouverte et animée par Robert Durdilly (Président de l’Union Française de l’Électricité) Catherine Tripon (Fondation Face) avec l’appui de Paul Eric Laurès (journaliste). Le thème de la Conférence choisi cette année est le Handicap Psychique. L’objectif est d’éclairer la problé-matique du handicap psychique - que recouvre t il ? quelles sont ses spécificités ? quelles conditions pour une intégration réussie ? quelles difficultés rencon-trées - à travers des témoignages et des expériences vécues de la part de représentants d’entreprises ou d’associations. Les entretiens conduits pour préparer cette Conférence ont montré que le handicap psychique est souvent mal connu des entreprises et fait l’objet de leur part de fortes craintes - risques perçus de perturbations de l’environnement de travail voir de manifestations de violence. Les entreprises n’ont pas en général de politique en la matière ni elles ne développent d’actions spé-

cifiques. Le handicap psychique recouvre des formes très diverses et se traduit par des troubles de compor-tement plus ou moins marqués. Les entreprises sont pourtant souvent confrontées au handicap psychique car celui-ci peut apparaitre chez des salariés en cours de carrière, en général conséquence d’un stress, d’un choc émotionnel ou d’un accident de santé. Ce han-dicap soulève de manière aigüe la question du secret médical : comment l’équipe de travail et son respon-sable peuvent-ils gérer une telle situation sans être informés de la pathologie dont souffre le salarié ? Compte tenu du nombre d’interventions et de la disposition de la salle, cette Conférence sera organi-sée en deux parties. Les intervenants seront invités à rejoindre la scène tour à tour. Les intervenants qui resteront dans la salle pourront néanmoins interagir avec le panel présent en scène en cas de besoin.

Première séquence : (40 mn)Marie-Pierre Pilot , Médecin Coordonnateur d’Orange • définition du handicap psychique, les différentes formes rencontrées• les problématiques spécifiques au handicap psychique : troubles du comportement, impact sur l’équipe de travail, aménagement du poste de travail, question du secret médical• l’approche d’Orange dans le domaine du handicap psychique Pascal Parsat, Directeur du Centre Ressources Théatre Handicap (CRTH)• son expérience et celle du CRTH pour les métiers du spectacle : “être comédien, un métier de fou”• spécificités du handicap psychique par rapport aux autres handicaps pour les métiers du spectacle (question du stress)

• quelles préconisations pour une intégration réussie ? Frédéric Marquis, Groupe SOS•les actions du Groupe SOS dans le domaine du handicap• l’approche développée pour la réinsertion des personnes qui ont été soignées du SIDA et ayant “décroché de la société” du fait de leur maladie• les facteurs clés de succès

Deuxième séquence : (40 mn)Marie-Lucile Calmettes, Fondation Handicap Malakoff Médéric• la Fondation et ses objectifs vis à vis de ses entreprises membres du Groupe dans le domaine du handicap• présentation des projets en vue de réaliser des outils à destination des entreprises > le soutien à ECODER sur les métiers de l’informatique > soutien à Clubhouse et modélisation des impacts économiques > projet Vivre FM pour modélisation du programme

Elsa Abecassis et Philippa Motte, Association Clubhouse :• présentation de Clubhouse et de sa méthodologie• les principales réalisations et le développement de Clubhouse• le travail avec les entreprises partenaires de Clubhouse

Pierrette Bouchard et Stéphane Grange, Association Messidor :• présentation de Messidor, ses objectifs, ses implantations et son développement• la méthode (étapes, conseillère d’orientation, accompagnement métier,…)• les facteurs clés de succès d’une intégration réussie• le témoignage (direct ou vidéo) d’une personne handicapée

En outre, depuis la salle, pourraient témoigner si le temps le permet :

Eric Molinié, Dalkia, qui recrute chez Dalkia un jeune “dyspraxique” pour une période d’essai

Henri Bignalet, Audiens, dont le fils est en situation de handicap psychique et qui expérimente la difficulté d’obtenir un emploi. Il pourrait également évoquer son expérience au sein d’Audiens où un jeune handicapé psychique est employé au courrier.

Quelques informations en complément :

l’Association Messidor :L’association Messidor gère des établissements de travail protégé (ESAT et EA), situés à Lyon et en Région Rhône Alpes et qui accueillent des personnes handicapées psychiques. L’association Messidor permet à ces personnes reconnues travailleurs handicapés, de reprendre une activité professionnelle, de construire un projet et si possible de transiter vers le milieu ordinaire du travail. Chaque année 1300 personnes handicapées sont accueillies avec un personnel encadrant de 200 personnes. L’Association a un contrat de 5 ans avec l’Agence Régionale de Santé.

l’Association Clubhouse :Les clubhouses ont pour vocation d’accompagner les personnes qui, après un traitement médical le plus souvent long et douloureux, souffrent d’un trouble mental et qui aspirent à une vie “normale” y compris dans l’accès à l’emploi. Elles ont un besoin vital d’accompagnement vers l’insertion sociale et professionnelle. Cet accompa-gnement est très insuffisant en France et cette population est stigmatisée.Basé sur un modèle d’insertion appelé “clubhouse” et qui a fait ses preuves depuis plus de 60 ans dans plus de 30 pays, l’association a ouvert à Paris en novembre 2011, le 1er clubhouse français. Un Clubhouse a une structure composée d’un directeur, de 4 salariés et de 50 bénévoles. Il accueille de l’ordre de 150 personnes dans un nouveau lieu à La Villette, ce déménagement étant lié au succès de l’opération.

Groupe SOS :Entreprise sociale, le GROUPE SOS met l’efficacité économique au service de l’intérêt général. Construit sur des activités de lutte contre les exclusions, le GROUPE SOS s’est diversifié progressivement et développe aujourd’hui des dispositifs d’excellence pour tous, y compris les plus démunis. Il répond ainsi aux besoins fondamentaux de la société à travers ses 5 grands cœurs de métier : la jeunesse, l’emploi, les solidarités, la santé, les seniors.Quelques chiffres : 1984, année de création, 350 établissementsrépartis dans 19 régions (métropole, Guyane, Mayotte, la Réunion, Guadeloupe), 12 000 salariés, plus de 1 million de bénéficiaires par an, 650 millions d’euros de CA.

Centre Ressources Théâtre et Handicap (CRTH)Le CRTH est aujourd’hui considéré comme ERP Culturel de référence et a fêté ses 20 ans en 2013. il intervient notamment dans l’insertion sociale et professionnelle pour les artistes, les techniciens, les enseignants, les professionnels de l’animation culturelle et sociale et les chargés de publics. Pascal Parsat en est le Directeur artistique. Il est auteur, comédien, metteur en scène, professeur d’art dramatique aux Conservatoires de Paris, Fondateur et Directeur artistique du Centre Ressources Théâtre Handicap. Il a impulsé de nombreuses actions pour la prise en compte, l’intégration, l’accès à la culture des per-sonnes handicapées, à tous les niveaux d’une vie de culture.

Fondation Handicap Malakoff MédéricCette Fondation intervient pour créer des outils d’accompagnement des entreprises - en premier lieu leurs entreprises clientes - pour leur permettre l’intégration de personnes en situation de handi-cap psychique. Elle a créé un observatoire au sein de son réseau de 650 entreprises.

LE FILM D’OUVERTURE

Un film de Pascal RoyCorps solidaires

PrésenteC Ton Film Productions

RÉSUMÉ

FICHE ARTISTIQUE Interprétation Lucie Chloé André Martial Nicolas Brimeux Vittorio Marcello Mazzarella Catherine Corinne Masiero

Lucie, coiffeuse à domicile, fait la rencontre de Martial, un jeune handicapé. L’isolement physique et affectif de celui-ci touche la jeune femme. À la demande du garçon, celle-ci accepte de revenir le voir en tant que masseuse, son ancienne profession. Malgré ses propres réticences et celles de Vittorio, son conjoint, Lucie acceptera-t-elle de dépasser les limites de sa mission pour aider Martial à découvrir son corps ?

RETOUR SUR LES ANCIENNES ÉDITIONS

Édition 2014 : Grand prix du jury : “Le handicap, on a tous à y gagner”,

Conseil Général de la Sarthe (catégorie : Communication d’entreprise).

Présidente du jury : Agnès Jaoui

Président du jury jeunes : Louis Aubert

Édition 2013 : Grand prix du jury : “La Fleur”,

Esat l’Epi, Alain Piton (catégorie : Milieu protégé).

Présidente du jury : Marie-Anne Chazel

Présidente du jury jeunes : Clémence Madeleine Perdrillat

Édition 2012 : Grand prix du jury : “The Green Esat”,

l’Adapei du Bas Rhin (catégorie : Milieu protégé).

Co-présidents du jury : Alexandre de La Patellière et Matthieu Delaporte

Président du jury jeunes : Léo Karmann

Édition 2011 : Grand prix du jury : “Un boulot presque parfait”,

SACAT de l’Espoir de Rennes (catégorie : Milieu protégé).

Président du jury : Gérard Krawczyk

Président du jury jeunes : Léo Karmann

Édition 2010 : Grand prix du jury : “Destination compétences”,

Air France (catégorie : Milieu protégé).

Président du jury : Sam Karmann

Les métiers de Klésia sont la retraite complémentaire, la pré-voyance, la santé, la dépendance, l’épargne, les services à la per-sonne et l’action sociale.Le handicap est une priorité pour le Groupe. Il a défini des engagements,

traduits par des actions concrètes, afin d’ancrer durablement sa politique en faveur du handicap : recruter des personnes en situation de handicap quel que soit le niveau et la fonction, en mettant en oeuvre tous les éventuels aménagements nécessaire.

• Favoriser l’accueil de stagiaires, notamment via la recherche de partenariats avec des centres de formation et universités.

• Faire bénéficier les collaborateurs en situation de handicap d’un accompagnement personnalisé dans l’évolution de leur carrière.

• Maintenir les collaborateurs en situation de handicap dans l’entreprise et faciliter l’exercice de leur activité professionnelleen proposant des solutions spécifiques.

• Développer des partenariats avec le secteur protégé et adapté et mettre en place toute action pouvant aider ce secteur à se développer.

• Sensibiliser et former les collaborateurs sur la diversité et notamment le handicap.

• Développer des actions de sensibilisation sur les différents sites du Groupe afin que chaque collaborateur soit acteur dela politique diversité du Groupe.

LES PARTENAIRES

EDF, entreprise socialement res-ponsable, s’engage aux côtés des personnes handicapées dans leur volonté de réussir une vie professionnelle. Depuis 1990, grâce à neufs accords

successifs et aux actions mises en œuvre, de nombreux collaborateurs en situation de handicap mettent leurs compétences au service de l’entreprise dans des métiers très variés (industrie, commerce, informatique, tertiaire etc.).

Dans le cadre du renouvellement des compétences du Groupe et de son accord 2013-2015, EDF prévoit d’accueillir chaque année sur cette période 115 personnes en situation de handicap et au moins 30 nouveaux alternants en situation de handicap. Pour les colla-borateurs handicapés qui rejoignent l’entreprise, comme pour ceux qui y travaillent déjà, EDF SA poursuit une véritable politique d’intégration dans la durée.

EDF s’est également fixé l’objectif de développer ses achats aux structures des secteurs protégés ou adaptés qui emploient des personnes en situation de handicap. EDF finance également chaque année 35 000 heures de formation pour les personnes handicapées externes à l’entreprise.

Cette politique participe d’un engagement à tous les niveaux aux côtés des personnes en situation de handicap. Par exemple, à travers ses boutiques, accessibles à tous. EDF SA est également partenaire de la Fédération Française Handisport (FFH).

Depuis 1990 l’accueil, l’accompagnement et le maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap sont à la fois une ambition et un engagement du groupe EDF. Nous sommes persuadés que le progrès, c’est lorsque toutes les compétences ont de l’avenir.

Porteuse de missions de service pu-blic, Electricité Réseau Distribution (ERDF) est l’entreprise gestionnaire du réseau public de distribution d’électricité, en charge de l’exploitation, du dévelop-pement et de l’entretien d’un réseau de

lignes électriques sur 95% du territoire métropolitain. Ses 36 000 salariés dont près de 1 300 en situation de handicap oeuvrent au service de près de 35 millions de clients.

Dans le cadre de son projet industriel et de la modernisation de ses métiers, l’entreprise s’est engagée dans un vaste programme de renouvellement de ses compétences. Elle déploie notamment un 2ème accord en faveur de l’intégration professionnelle, du maintien dans l’emploi et de l’évolution de carrières des personnes en situation de handicap conclu en 2013 pour 4 ans.

Pour y parvenir, plusieurs leviers sont actionnés par la mission handicap nationale ap-puyée par son réseau de coordinateurs :

• Le recrutement en CDI de 240 personnes en situation de handicap et l’accueil en alter-nance de 100 personnes sur la durée de l’accord

• La réalisation d’achats auprès des établissements du secteur du travail protégé et adapté pour y créer et sécuriser à minima 320 emplois d’ici fin 2016.

Le partenariat développé avec l’association L’Hippocampe confirme la volonté d’ERDF d’intégrer et de maintenir durablement dans l’emploi des salariés en situation de han-dicap, tant au sein de ses effectifs qu’au sein des établissements du secteur du travail protégé et adapté.

AG2R LA MONDIALE est un groupe d’assurance de protection sociale, paritaire et mutualiste, il couvre tous les besoins de protection des personnes et de leur famille, tout au long de leur vie, quels que soient leur âge, leur sta-

tut social et leur secteur professionnel. L’un des piliers de la politique d’action sociale d’AG2R LA MONDIALE est l’accompagnement des personnes handicapées et/ou dépen-dantes. Dans ce cadre, le Groupe soutient des projets et des initiatives destinés à amé-liorer la prise en charge du handicap.

Fondé sur le paritarisme et le mutualisme, AG2R LA MONDIALE affiche des valeurs fortes : solidarité, proximité, responsabilité et gouvernance démocratique. Le Groupe a inté-gré le développement durable dans sa stratégie globale de développement et l’étend progressivement à l’ensemble de son périmètre. C’est naturellement qu’AG2R LA MON-DIALE s’associe avec l’association L’Hippocampe. Toujours à l’affût d’approches origi-nales et concrètes pour promouvoir une autre vision du handicap, AG2R LA MONDIALE s’est impliqué sur le concours de bande dessinée pour jeunes et adultes handicapés, lancé par l’association.

Acteur de l’économie sociale et solidaire, Audiens est le partenaire privilégié des secteurs de la culture, de la communication et des médias.

Le groupe accompagne au quotidien les employeurs, les créateurs d’entreprise, les travailleurs indépendants, les salariés per-manents et intermittents, les journalistes, les pigistes, les retraités et leur famille.Partenaire retraite, Audiens met aussi son expertise en assurance de personnes au ser-vice de ses publics, particuliers et entreprises, pour concevoir des couvertures santé et prévoyances dédiées.

L’accompagnement solidaire vient en aide aux personnes en difficultés, en transition ou en situation de rupture. La prévention est abordée dans sa globalité, avec une approche à la fois sociale, psychologique et médicale. Le groupe dispose d’un centre de santé pluridisciplinaire au cœur de Paris. Enfin, Audiens a obtenu en 2011, puis son renou-vellement en 2014, le label Diversité qui récompense son engagement en matière de prévention des discriminations, d’égalité des chances et de promotion des différences, dans la gestion de ses relations humaines.

Il s’inscrit dans une démarche initiée dès 2006 avec la signature par Audiens de la Charte Diversité, puis d’un accord sur l’égalité des chances, et sur l’emploi des seniors en 2009. En 2014, Audiens a signé la charte LGBT auprès de l’Autre Cercle et a également sou-tenu l’édition du guide pratique “Handicaps & Culture – les clés d’une culture de l’éga-lité” réalisé par le CRTH (Centre Recherche Théâtre Handicap). La protection sociale professionnelle est une création continue.

Groupe paritaire et mutualiste à but non lucratif, Malakoff Médéric exerce deux métiers : la gestion de la retraite complémentaire et l’assu-rance de personnes. Il a pour ambition de prendre soin de la santé, du bien-être et du bien vieillir de chacun. A ce titre,

Malakoff Médéric est très investi tant sur le plan social que sociétal pour faire évoluer les regards et les comportements à l’égard du handicap.

Son engagement de longue date en faveur des personnes en situation de handicap se retrouve dans l’ensemble de ses activités, notamment les orientations et les services de son action sociale, ses partenariats avec la Fédération Française Handisport (FFH) et la Fédération Française de Sport Adapté (FFSA), et sa politique de ressources humaines. Ainsi Malakoff Médéric est l’une des premières entreprises à s’être engagée dans une

démarche d’insertion, de formation et de maintien dans l’emploi des personnes en situa-tion de handicap. Le Groupe a notamment obtenu le Label Diversité.

Cet engagement s’est encore renforcé avec la création en 2013 de la Fondation d’entre-prise Malakoff Médéric Handicap qui accompagne des projets destinés à faciliter l’accès aux soins et à l’emploi des personnes en situation de handicap.

C’est donc tout naturellement que Malakoff Médéric a décidé d’être partenaire privilégié de la 7ème édition du Festival “Regards Croisés”.

www.malakoffmederic.com

LES PARTENAIRES

L’Association L’Hippocampe et toute l’organisation du Festival Regards Croisés souhaitent remercier leurs fidèles partenaires.

“Dans un environnement dont les changements brouillent les repères de certains de nos concitoyens, le “vivre ensemble” est plus que jamais au coeurdes préoccupations de la nation et donc de sa télévision publique, dont le rôle est

majeur. Car la télévision est désormais la mémoire populaire de la société. Elle raconte le monde à sa manière, le monde d’hier, d’aujourd’hui et de demain en montrant comment les hommes vivent.

Ce grand récit, France Télévisions le met en images en plaçant son ambition au service de téléspectateurs toujours plus connectés aux écrans, à tous les écrans. Ceux de France Télévisions ne se contentent pas de refléter le monde, ils sont des fenêtres qui ouvrent sur autant d’expériences différentes, et dont les contenus privilégient le partage avec tous les publics, quel que soient leur âge, leur origine sociale et ethnoculturelle, leur sexe ou leur orientation sexuelle, leur situation de famille, leur état de santé ou leur handicap, leurs opinions politiques, leur conviction religieuse…

LES PARTENAIRES LES PARTENAIRES

GRTgaz a défini sa politique en ma-tière d’emploi en intégrant les pro-blématiques liées à la diversité, et notamment au handicap.

La dynamique sur le développement de l’emploi et la non-discrimination des tra-

vailleurs en situation de handicap a débouché sur la signature d’un second accord en 2013, dont la mise en œuvre des actions est assurée par la mission Hagir.Celle-ci travaille en étroite collaboration avec la mission QHSE, la médecine du travail, les partenaires sociaux, qui sont autant d’interlocuteurs sur lesquels les salariés peuvent

compter pour obtenir des conseils ou un accompagnement sur les différents sujets ou démarches liées au thème du handicap.

En 2014, le taux d’emploi de 5% des effectifs de GRTgaz a été le résultat d’un engage-ment porté aussi bien sur l’intégration des travailleurs en situation de handicap (13 recru-tements dont 4 en CDI) que sur le développement de partenariats avec des entreprises des secteurs adapté ou protégé.

L’entreprise poursuit sa dynamique d’amélioration de son taux d’emploi des salariés en situation de handicap pour répondre à nos obligations réglementaires mais aussi pour contribuer à notre engagement sociétal.

L’Union Française de l’Electricité (UFE) est l’association profes-sionnelle du secteur de l’électricité.

Elle représente les employeurs du secteur au sein de la branche des industries électriques et gazières, et porte les intérêts de ses membres, producteurs, gestionnaires de réseaux ou fournisseurs d’électricité dans les domaines économique, industriel et social.Union Française de l'Électricité

Leader en matière de re-cherche, de développement et d’innovation, le Commissa-riat à l’énergie atomique et aux énergies alternatives intervient dans quatre domaines : les

énergies bas-carbone, nucléaires et renouvelables, la défense et la sécurité globale, les technologies pour l’information et les technologies pour la santé, les très grandes infrastructures de recherche.

Le CEA rassemble 16 838 collaborateurs sur 10 sites en France. Il est au cœur des en-jeux actuels d’efficacité énergétique et de développement des énergies renouvelables. Ses atouts sont une culture croisée ingénieurs-chercheurs, propice aux synergies entre une recherche fondamentale d’excellence et l’innovation technologique, des installa-tions exceptionnelles et une réelle implication dans le tissus industriel et économique.

Afin de faciliter l’accès et le maintien dans l’emploi, la formation et l’insertion profes-sionnelle des personnes en situation de handicap et d’intensifier les actions engagées

par certains établissements du CEA, un accord national a été signé le 8 novembre 2001 entre la direction du CEA et l’ensemble des Organisations syndicales.La Mission Handicap du CEA dispose dans chaque établissement d’un correspondant qui a sur son centre un réseau de salariés impliqués. Cette organisation vise à favoriser l’in-sertion dans l’emploi en se situant au plus près du terrain, à faciliter l’accompagnement du salarié en situation de handicap et de ses collègues, et à faire évoluer les mentalités par des actions de sensibilisation.

Le CEA, organisme public de recherche dispose d’expertises dans les domaines de la robotique, de la réalité virtuelle, des interfaces sensorielles, des systèmes de vision et données multimédias.

Elles permettent de développer des technologies au service de l’industrie (nucléaire, automobile…), qui ont naturellement trouvé des développements dans le domaine du handicap. Mettre la recherche technologique au service du handicap est aussi une mis-sion du CEA.

PRO BTP est le groupe de protec-tion sociale dédié à la branche d’activité du BTP. Fortement investit dans le champ de l’action sociale, PRO BTP a confié à BTP RMS*, la gestion de 13 établissements médico-sociaux

et sanitaires. Parmi les établissements existants, le centre de réadaptation profession-nelle et de rééducation fonctionnelle du Belloy situé dans l’Oise, aide des actifs en situation de handicap à la suite d’une maladie ou d’un accident, à retrouver la meilleure autonomie possible, et favorise leur réadaptation professionnelle en dispensant des for-mations qualifiantes et diplômantes dans les métiers de la construction, de l’informatique et de l’électronique.

Il convient aussi de signaler qu’en partenariat avec les groupes professionnels de protec-tion sociale Agrica, IRP Auto et Lourmel, le groupe PRO BTP, pour les personnes handica-pées mentales de plus de 40 ans :

• a créé, en 2012, dans les Pyrénées atlantiques, un foyer d’accueil médicalisé d’une capacité de 30 places,

• a lancé la construction d’un nouveau foyer d’accueil médicalisé à Gradignan en Gironde. Cet établissement ouvrira ses portes à l’automne 2016.

*BTP RMS : Association BTP Résidences médico-sociales du groupe PRO BTP

Dalkia, producteur d’économies d’énergie, et filiale du Groupe EDF, s’engage depuis plusieurs années dans un programme d’égalité des chances. A ce titre, elle s’est vu renouveler dans son La-bel Diversité par l’Afnor en avril 2015.

Multiplier les actions en faveur de personnes en situation de handicap et favoriser leur accès à l’emploi est l’un des axes prioritaires de notre démarche de labellisation.Chaque année, de nombreuses actions sont mises en œuvre visant :

• Au maintien et développement des compétences de tous nos collaborateurs avec la mise en place de solutions d’aménagements de poste ou de programmes de formation si nécessaire.

• A recruter des Travailleurs Handicapés dans des métiers opérationnels ou fonctionnels dont certains par la voie de l’alternance.

Favoriser l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap, c’est aussi recourir aux savoir-faire de celles qui exercent une activité dans le cadre du secteur protégé ou adapté. Dalkia a donc fait le choix de renforcer ses actions d’achats de prestations et sous-traitance auprès d’ESAT / EA, avec pour ambition, d’ici à 2016, de multiplier par deux le chiffre d’affaires réalisé avec ce secteur.

Pour atteindre ces objectifs, Dalkia s’appuie sur l’ensemble des acteurs de l’entreprise : sensibiliser autour du handicap est de fait un levier qui y concoure.

CREDIT AGRICOLEParce que le handicap ne doit plus être un handicap en entreprise, nous, Caisses régionales de Crédit Agricole, avons ouvert nos métiers à tous les talents, sans exception.Aujourd’hui, 2746 collaborateurs handicapés travaillent chaque jour dans notre entreprise.

Depuis 2006, 860 CDI ont été signés ainsi que 1750 contrats en alternance.Et parce que nous nous donnons les moyens d’offrir de vraies carrières, 39 correspon-dants handicap en région accompagnent au quotidien nos collaborateurs dans leur inté-gration et leur vie professionnelle.

Continuons ensemble !

Le CMB, service de santé au travail des artistes et techniciens intermit-tents du spectacle, au niveau national, conseille et accompagne les employeurs du spectacle dans la mise en œuvre de la prévention des risques professionnels.

Il assure le suivi de la santé au travail de leurs salariés. Au travers des visites médicales et d’actions en entreprise, les médecins du travail et les équipes de prévention du CMB apportent des conseils pour adapter l’activité en fonction du handicap ou des problèmes de santé des salariés, qu’il s’agisse de les maintenir en emploi ou de leur permettre d’y accéder.

LES PARTENAIRES

Lancé en 2008 par la société JobinLive (1ère régie sur l’Emploi et Diversité en France avec 71000 visiteurs uniques et 400 000 pages vues par mois) Mis-sionHandicap.com est aujourd’hui le premier site de recrutement

dédié aux personnes en situation de handicap disposant d’une CVthèque de plus de 45 000 candidats ciblés par métiers, compétences et localités.

MissionHandicap.com permet aux entreprises de communiquer sur leurs engagements en faveur du handicap et de la diversité (fiche entreprise, interview etc.) de diffuser des offres d’emploi et de bénéficier d’un sourcing de proximité auprès des travailleurs en situation de handicap grâce aux mardis du handicap (journées de recrutement sectorisées dans les principales villes de France).

Quant aux candidats, ils peuvent directement postuler aux offres d’emploi en déposant leur CV, s’inscrire aux Mardis du Handicap et bénéficier d’une actualité quotidienne sur la thématique de l’emploi et du handicap (brèves et témoignages).

AVEC LE SOUTIEN DE

Créée en 1982, le RESEAU GESAT, est une association dont la vocation est de permettre le développement de l’activité économique des ESAT et EA et ainsi de favoriser l’insertion par le tra-vail des personnes handicapées au sein du secteur du travail protégé et adapté.

Son action se structure autour de 3 axes :

• Assurer la promotion du secteur du travail protégé et adapté

• Faciliter les politiques d’achats et de sous-traitance des entreprises privées et pu-bliques aux ESAT & EA

• Favoriser l’évolution des activités et organisations économiques et commerciales des ESAT & EA.

Pour cela, le Réseau GESAT a créé un ensemble d’outils qui font aujourd’hui référence : la première base de données en ligne répertoriant de manière exhaustive les 2100 ESAT & EA incluant coordonnées, activités, références, équipements, … Avec 53 000 visiteurs uniques par mois, le site internet www.reseau-gesat.com fait aujourd’hui référence et constitue un véritable portail d’information.

Le Réseau Gesat a également créé un trophée spécifiquement dédié aux innovations des ESAT et EA “Trophées des Prestations HandiResponsables” (organisés en 2011 et 2013), un baromètre des achats des grandes entreprises au STPA, un observatoire de la com-mande publique aux ESAT & EA. Il assure également le portage technique et financier du Salon “Osez Nos Compétences”.

Novotel, marque hôtelière du Groupe Accor, compte près de 400 hôtels et resorts dans 60 pays situés au coeur des villes internationales majeures, dans les quartiers d’affaires et les destinations touristiques.

La diversité, la lutte contre les discriminations et l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap font partie des préoccupations majeures du Groupe Accor. La richesse du Groupe est fondée sur la diversité de ses équipes, atout majeur en termes de cohésion, d’attrait et de fidélisation des talents, d’innovation et de capacité d’adaptation au changement. Accor fait de la diversité une des clés de sa performance d’entreprise.

Le recrutement des personnes handicapées est un des aspects de cette diversité.

L’ADAPT, l’association pour l’inser-tion sociale et professionnelle des personnes handicapées, est une association loi 1901, reconnue d’utilité publique. Elle est présente dans toute la France avec près de 100 établissements

et services d’accompagnement, de formation, d’insertion, de scolarisation ou encore de soin. L’ADAPT accueille chaque année près de 14 000 personnes handicapées. L’ADAPT n’est jamais immobile. Elle organise depuis 1997 la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées qui connaît un succès grandissant chaque année.

De plus, grâce aux bénévoles de son Réseau des Réussites, L’ADAPT offre un véritable soutien citoyen aux personnes handicapées dans leur recherche d’emploi. Dans le cadre des orientations de son projet associatif, L’ADAPT entend proposer des réponses inno-vantes aux besoins des personnes handicapées pour faciliter à chaque étape de leur vie leur insertion sociale et professionnelle. L’ADAPT reste fidèle à sa mission débutée il y a 85 ans : accompagner la personne handicapée dans son combat ordinaire, celui de sa vie quotidienne, pour que, tous, nous puissions “Vivre ensemble, égaux et différents” (projet associatif 2011-2015).

Generali, acteur engagé en faveur des personnes en situation de handicap.

Generali France est aujourd’hui l’un des principaux assureurs dans l’Hexa-gone et offre des solutions d’assu-

rances à 7 millions de clients, particuliers ou bénéficiaires de garanties dans le cadre de leur activité, ainsi que 800 000 entreprises et professionnels.

La compagnie mène depuis 2005 une politique volontariste en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés. Elle a signé quatre accords collectifs l’engageant tant vis-à-vis de ses collaborateurs en situation de handicap que de l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Generali est notamment partenaire de la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées depuis 2008 aux côtés de l’Adapt.

Pour ses collaborateurs handicapés, l’entreprise met en œuvre des mesures d’accompa-gnement et de maintien dans l’emploi compensant toutes les typologies de handicap : aides techniques, humaines, organisationnelles, adaptation des postes de travail, amé-nagements d’horaires ou de temps de travail, transports adaptés, Espace Ecoute… C’est le Pôle d’insertion des travailleurs handicapés (Pith), cellule dédiée depuis 2005, qui pilote les actions en faveur du handicap, en coordination avec un réseau d’acteurs pluri-disciplinaires internes et externes. En 2015, ce sont près de 400 personnes en situation de handicap qui travaillent chez Generali.

L’entreprise est également très investie sur la sensibilisation de ses collaborateurs au travers des actions innovantes : une pièce de théâtre, deux saisons d’une sitcom “Ça tourne au Pith”, et dernièrement une websérie “Ça handi long” mettant en scène des collaborateurs.

Le partenariat avec le Festival “Regards Croisés” renforce cette volonté de Generali de rendre visibles les situations de handicap au travail qu’elle rencontre afin de lutter contre les idées reçues et de changer le regard sur le handicap.

Depuis 1993, FACE est un acteur incontournable de l’inclusion sociale, en lien avec les politiques publiques et le monde économique. Elle prône un modèle durable qui lie de manière interdépendante la straté-

gie des entreprises, la politique de l’emploi et les actions sociales. Organisée en réseau de clubs locaux et de structures de médiation sociale, FACE apporte à ses partenaires des outils concrets afin de les accompagner dans une démarche pragmatique de dévelop-

pement socialement responsable et développe avec succès des actions de lutte contre toutes les formes d’exclusion, dont le handicap.

Mobilisés autour de cette cause commune, L’Hippocampe et FACE sont partenaires autour du Festival Regards Croisés, afin de tirer parti de la complémentarité de leurs engagements au service d’un objectif commun : mettre en valeur les personnes en situa-tion de handicap, révéler leur créativité et montrer la richesse que celles-ci apportent aux entreprises.

RTE est le gestionnaire du réseau français de trans-port d’électricité à haute et très haute tension, le plus important d’Europe. RTE assure une mission de service

public en étant garant du bon fonctionnement et de la sûreté du système électrique en France. Il exploite, entretient et développe le réseau électrique.Dans un marché de l’électricité ouvert à la concurrence et en pleine mutation, RTE est au cœur des enjeux énergétiques et stratégiques européens dont la transition énergétique.Pour relever ses défis, RTE encourage l’innovation et s’engage en faveur du développe-ment durable.

Fort de nos 8100 collaborateurs et de notre expertise reconnue, nous intégrons chaque année de nouveaux talents pour nos métiers techniques, le management de nos projets et nos fonctions supports.

RTE conduit une politique active en faveur de l’égalité des chances des personnes handi-capées ; par son accord de janvier 2015, l’entreprise réaffirme son engagement.

Son ambition est de poursuivre la dynamique mise en place ces dernières années et son objectif d’inclusion des personnes en situation de handicap dans l’entreprise.Dans ce sens, RTE souhaite maintenir une progression de 0,2% par an de son taux d’em-ploi de personnes en situation de handicap.Cette démarche se concrétise également par les ambitions suivantes :

• Réaffirmer une politique volontariste d’accès à l’emploi pour les personnes en situation de handicap

• Réaffirmer que le handicap ne constitue pas un frein à l’évolution professionnelle

• Faire évoluer les représentations et les pratiques pour donner du sens à la démarche

• Contribuer également à l’insertion par l’emploi externe et favoriser le réflexe du recours au secteur protégé

Attachés de presse :Laurette Monconduit et Jean-Marc FeytoutTél : 01 43 48 01 89 / 06 12 37 23 82lmonconduit@free.frjeanmarc.feytout@club-internet.fr

www.festivalregardscroises.com Festival créé à l’initiative de L’Hippocampe(association loi 1901, reconnue d’intérêt général)SIRET 490107 323 0027 - APE 9499Z

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Le handicap n’empêche pas le talent

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