conférence atelya grands changements et nouvelles tendances jon husband 20150507

© Conseils Atelya, 2015 – Conférence Organisation Connectée

Grands changements et

nouvelles tendancesPrésenté par Jon Husband

Wirearchy


© Conseils Atelya, 2015 – Conférence Organisation Connectée 4

McKinsey, Quarterly 2015

Quatre changements « disruptive »

> Urbanisation

> Accélération de la Transition Numérique

> Démographie – Âges, Compétences, etc.

> Connectivité et Commerce dans un « VUCA world »


Cinq vecteurs de changement continuel

> Démographie

> Attentes clients / parties prenantes

> Valeurs

> Technologie

> Rythme de changement

En permanence?


WWIIImportante

croissance

sociale et

économique

Optimisation,

recherche de

rendement

TI intégrées,

Réingénierie,

ERP

Internet –

Hyperliens,

Rupture

1950 1960-1975 1975-1990 1990-2000 2000

J. Husband, 2005© Conseils Atelya, 2015 – Conférence Organisation Connectée


PEOPLE EXCHANGING INFORMATION AND

IDEAS IS THE FUNDAMENTAL ACTIVITY THAT

CREATES SOCIAL AND ECONOMIC VALUE


1990

Qu'est ce qui se passe?


PrintCinemaTelevision

Internet

M. Cartier, 2014© Conseils Atelya, 2015 – Conférence Organisation Connectée

Exponentiel et parallèle

© Conseils Atelya, 2015 – Conférence Organisation ConnectéeM. Cartier 2014


Changement culturel profond


La hiérarchie ne disparaîtra

pas bientôt !


Wirearchy

Wire … de « nous vivons maintenant dans un monde « wired » »

Archy … les règles et principes des grands systèmes sociaux

L'avenir des Homo Sapiens


Un flux bi-directionnel dynamique de

pouvoir et d'autorité

2000, J. Husband


From « Code Halos », Cognizant

Maintenant évident ?


2012, J. Kotter

IMO, cette photo montre la transition



Une transition en cours

Hiérarchie

traditionnelle

> Événements prévus

> Temps d'ajustement et d’absorbtion

> Résultats relativement prévisibles

> Sens de l'avenir comme

continuation du présent (en ordre)

Wirearchy

émergente

> Processus en continu

> Ajustement au fur et à mesure

> Presque impossible à prédire

> Futur - complexe et incertain

(chaotique)

Turbulent - mais à la fois

temporaire ET permanent


Implications de Wirearchy

> Taille

> Stabilité

> Spécialisation fonctionnelle

> Position & clarté du rôle

> Statut

> Autorité prescrite

> Rapidité

> Flexibilité

> Innovation

> Intégration

> Expertise & Connaissance

> Autorité intuitive

Pouvoir et Contrôle

L'adaptabilité est plus importante que la

stabilité … MAIS


(KH) Input – (PS) Throughput – (ACC) Output

Hay Group

DE…


© Conseils Atelya, 2015 – Conférence Organisation ConnectéePhilip Sheldrake, UK

À ...


La Complexité Dave Snowden, Cynefin


« Dans le passé le changement fût un

événement périodique dans les

organisations

… maintenant, l'organisation est un

événement périodique »


Les employés d’aujourd’hui et demain

> Urbains

> Mobiles

> « Info-mutations » multi-générationnelles

> Instruits

> Connectés dans le monde entier

> Informés au niveau mondial

> Continuellement « on »


Travail

> Collaboratif

> Itératif (Working Out Loud)

> Hacker pour changer

> Flexible et mobile

> Pragmatique


Implications

> Multi-personnalisable

> Simple, mais flexible

> « Energy-comprehensive »

> Sensible à l’environnement

> Ouvert et fermé

> Co-working


Remerciements > Grands changements et nouvelles tendances

Jon Husband

> Design et innovation : Enjeux pour l’organisation connectée

Prof. Caroline Gagnon

> Le cas Google : Aménagements et bénéfices

Claire Domenget

> L’ubérisation du travail et de l’immobilier

Louise Guay

> Conférence atelier : méthodologie pour entreprendre un projet

d’organisation connectée

Luc Lespérance et Paul Pinard


Étude de cas et Livre blanc


#conferenceatelya


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