conciliation travail-famille bnq 9700-820/2010

Conciliation travail-familleBNQ 9700-820/2010

Un bénéfice pour les employeurs et leurs employés

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Norme conciliation travail-famille – CTF

Plus facile et moins coûteux que vous ne le pensez

Faites-vous voir et soyez reconnus !


Norme conciliation travail-famille – CTF : Qu’est-ce que c’est ?

Encourager les organisations à instaurer des mesures et

des pratiques en lien avec la conciliation travail-famille

afin d’identifier les employeurs offrant les meilleures

accommodements en la matière, et être officiellement

reconnus par le Bureau de normalisation du Québec.


Conciliation travail-famille, quelques exemples

Une employée peut débuter sa journée de travail plus tard pour reconduire un enfant à la garderie et l’autre à l’école.

Un employé peut utiliser ses congés de maladie pour accompagner un parent malade à des examens médicaux.

Un employé peut avoir un horaire réduit le temps de compléter ses études.

Un employé membre d’une équipe sportive peut s’absenter sans solde pour des tournois à l’extérieur.


Objectifs de la certification

Démontrer aux employés que l’organisation s’adapte aux réalités du marché et aux besoins de ses employés

Encadrer et harmoniser les politiques et pratiques d’accommodements

Faciliter le traitement des demandes pour l’ensemble des gestionnaires de l’organisation

Favoriser la rétention du personnel Augmenter l’attrait pour les nouvelles

candidatures


LE MARCHÉ DE L’EMPLOIDes demandes de plus en plus contraignantes


La première force de l’organisation : la main-d'œuvre

Afin d’assurer son développement et sa croissance, les employeurs doivent continuellement s’adapter, et ce, dans toutes leurs fonctions corporatives

Le contexte du marché de l’emploi, ainsi que les réalités des entreprises motivent les directions à faire un pas de plus pour assurer la pérennité de leur organisation, maintenir leur productivité tout en augmentant la satisfaction au travail de leurs employés


Une orientation gagnante pour tous

Pour l’employeur, favoriser concrètement un meilleur équilibre entre les responsabilités professionnelles, familiales et sociales apparaît faire de plus en plus partie des solutions gagnantes

Il s’agit d’une source d’innovation vers laquelle de plus en plus d’organisations s’orientent

Perception positive du marché si votre organisation fait partie des précurseurs dans ce domaine


LA NORMEBNQ 9700-820/2010


La norme

La présente norme permet à un employeur de déterminer le nombre et l’amplitude des accommodements qu’elle veut offrir dans ses politiques d’entreprise.

Les organisations certifiées peuvent ainsi démontrer leur engagement envers la CTF, tandis que les employés sont en mesure de reconnaître les organisations qui y adhèrent.


Les concepts

Les concepts de CTF se fondent sur cinq obligations :

1. L’organisation doit confirmer son engagement de manière formelle envers la CTF

2. Cet engagement se fait dans le but de favoriser l’égalité entre les femmes et les hommes

3. Assurer la communication des politiques en lien avec la norme à l’endroit du personnel

4. Mise en place d’un comité CTF5. Désigner une personne responsable de la politique

et l’application de la CTF


Les exigences

Regroupés en six volets:

1. La gestion de la CTF2. L’adaptabilité de l’organisation du travail3. L’aménagement du temps de travail4. Les congés (absences)5. La flexibilité dans le lieu de travail6. Les services ou biens offerts dans les lieux de

travail


PRINCIPES DE QUALIFICATION


Principes de qualification

L’entreprise doit évaluer ses mesures et pratiques en application afin d’établir son classement à partir d’une grille de pointage spécifique à la norme, pour chacune des exigences.

La certification à la norme permet de se qualifier selon quatre niveaux différents relativement au pointage obtenu.

L’organisation peut donc être certifiée du niveau I à IV, selon l’envergure des mesures mises en place.


En route vers l’obtention de la certification CTF

La plupart des entreprises du Québec peuvent facilement (avec peu d’effort et à faible coût) être certifié niveau 1.

Cependant, l’auditeur du BNQ tient compte de la qualité des documents, du niveau de connaissance des accommodements CTF des employeurs et gestionnaires, et de l’application et la gestion des politiques en liens avec la normes.

La participation d’un spécialiste ayant déjà dirigé plusieurs certifications permet de rencontrer les attentes des auditeurs du BNQ, en évitant les erreurs et les oublis liés à la certification, tout en réduisant les surprises en cours de certification.


Pourquoi Solutions Logiques P.G.

25 ans d’expérience en gestion d’entreprises, dont 12 ans comme gestionnaire exécutif en RH

Obtention de plusieurs certifications, dont les deux premières certifications CTF niveau IV à ce jour, soit le plus haut niveau accordé par le Bureau de Normalisation du Québec

Offre de service modulable (pilotage ou accompagnement) selon l’implication de l’organisation dans la certification


Pourquoi Solutions Logiques P.G.

Utilisation d’outils et documents reconnus par le BNQ Réalisation de mandats avec la directrice du programme

CTF au BNQ qui ont permis de déterminer des méthodologies d’évaluation efficaces

Admissible au programme provincial de subvention Les entreprises certifiées par SLPG ont été lauréates de

prix provinciaux en CTF de diverses chambres de commerce


BUDGETS ET ÉCHÉANCIERS DE CERTIFICATION CTF


Estimation des coûts et échéanciers

Les coûts totaux vont varier entre 10K$ et 35K$* et l’échéancier de certification (+/- 4 mois) vont varier selon:

1. La qualité de la documentation existante2. La participation des membres de l’entreprise3. Le nombre d’accommodements à créer et documenter4. Le nombre de formations à effectuer5. Le coût d’opération des accommodements créés6. Les délais de traitement du BNQ

Subvention direct provinciale disponible


MERCI!Contacter Solutions Logiques PG Tél. : 514 616-8776


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