concertation 2013 de l'emploi public territorial - 14 novembre 2013 - breuil le vert

Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise

CONCERTATION 2013

DE L’EMPLOI PUBLIC

TERRITORIAL

DE L’OISE

1

Le 14 novembre 2013 à BREUIL LE VERT


Partie 1

Panorama de l’emploi public territorial

dans l’Oise

Partie 2 :

Les moyens d’optimiser sa masse

salariale

• Table ronde 1 : Quelques outils

• Table ronde 2 : Le cdg60 facilitateur de

l’employeur

Sommaire

2


3

Partie 1

Panorama de l’emploi public

territorial dans l’Oise

source :


L’EMPLOI TERRITORIAL DANS L’OISE

984 collectivités sont affiliées au

CDG60, dont 693 communes et 291

syndicats et EPCI.

Elles représentent 11 800 emplois.

14 % de ces collectivités

regroupent 72% des emplois

4 collectivités ne sont pas affiliées

au CDG60 : Beauvais, Creil,

Compiègne et le Conseil Général

4

-

1 000

2 000

3 000

4 000

5 000

6 000

7 000

8 000

9 000

Collectivités - de 10agents

Collectivités + de 10agents

L'emploi chez les affiliés au Cdg60

nbre de coll. nbre d'emplois

Source : base des cotisations déclarées par les affiliés


L’EMPLOI TERRITORIAL DANS L’OISE

Répartition des agents selon leur statut,

chez les affiliés du Cdg 60

5

Statut

Agents

CNRACL* fonctionnaires

Agents

IRCANTEC Fonct.<28 h ou non-

titulaires

Activité

accessoire

Collectivités

> 10 agents

5 313

3 183

48

Collectivités

< 10 agents

1 797

1 577

56

Total

7 110

4 760

104


TAUX D’AMINISTRATION DES COMMUNES DANS L’OISE

Taux d’administration d’une commune :

nombre d’agents pour mille habitants

6

Strate de

population

Nbre de

communes

Taux

moyen

Taux mini Taux maxi

500 à 1000

163

8

0

25

1 001 à 2 000

87

9

4

26

2 000 à 5 000

55

13

6

45

5 000 à 10 000

8

16

4

23

15 000 à 20 000

9

20

13

30


Les départs à la retraite dans l’Oise en 2012

En 2012, 262 agents sont partis à la retraite, dont :

200 agents affiliés à la CNRACL et 62 agents relevant de

l’IRCANTEC

166 femmes et 96 hommes

La moyenne d’âge est de 60 ans et 9 mois

Les non-affiliés comptabilisent 40% des départs

59 pour le CG60 et le SDIS

45 pour Beauvais Creil Compiègne

Globalement, pour un départ à la retraite on enregistre : 3 déclarations de création de poste

6 déclarations de vacances de poste

7


Les 9 premiers mois de 2013 montrent

une hausse de 12% des déclarations par rapport à la même période de 2012.

Les retours de nomination atteignent 56 % en 2012.

création

vacance

8

En 2012 : 862 déclarations de

création d’emploi et 1551 déclarations

de vacances d’emploi

Sur les neuf premiers mois 2013 :

670 déclarations de créations et 1355

de vacances

La bourse de l’emploi


La répartition par catégorie reste stable, soit :

Repartition par categories en 2012

cat. A

cat. B

cat. C

9

2012 • Catégorie A : 16% - 396 déclarations

• Catégorie B : 26% - 639 déclarations

• Catégorie C : 57% - 1378 déclarations

2013 (9 mois)

• Catégorie A : 15% - 209 déclarations

• Catégorie B : 23% - 491 déclarations

• Catégorie C : 62 % - 1318 déclarations

Répartition par catégorie en 2013

cat. A

cat. B

cat. C



Toujours plus de vacances que de créations d’emploi

0

200

400

600

800

1000

1200

1400

Catégorie A Catégorie B CatégorieC

Vacances

Créations

10

2012 2013 (9 mois)

0

200

400

600

800

1000

1200

1400

CatégorieA

CatégorieB

CatégorieC

Vacances

Créations




2012

CG60

Beauvais

Creil

collectivitésafffiliées

11

2013 (9 mois)

Les non-affiliés dépassent le tiers des déclarations


L’ABSENTEISME DANS LES COLLECTIVITES DE L’OISE

Présentation de Mathieu KOUDER, Gras & Savoye

12

GRAS SAVOYE COURTIER EN ASSURANCES

Document confidentiel - ne pas diffuser sans autorisation

STATISTIQUES ABSENTEISME

Centre Départemental de Gestion de l’Oise

14 Document confidentiel – ne pas diffuser

Analyse des absences

Nature des absences Total Evolution

Maladie ordinaire 280 -28,6%

Accident du travail 36 -25%

Longue maladie Longue

durée

28 -42,9%

Maternité 10 -150%


361 360

280

0

50

100

150

200

250

300

350

400

2010 2011 2012

Nombre de sinistres en maladie ordinaire avec arrêts


17 25

10

39

38

28

30

42

36

0

20

40

60

80

100

120

2010 2011 2012

Nombre de sinistres avec arrêts

Accident de travail Longue Maladie, Longue durée Maternité


Maladie Ordinaire

70,25%

Maternité

4,13%

Longue Maladie

Longue durée

11,57%

Accident de travail

14,05%

Répartition du nombre d'agents absents


Maladie Ordinaire

79,10%

Maternité

2,82%

Longue Maladie

Longue durée

7,91%

Accident de travail

10,17%

Répartition des arrêts par nature


Maladie Ordinaire

39,40%

Maternité

6,59%

Longue Maladie

Longue durée

42,16%

Accident de travail

11,85%

Répartition du nombre de jours d'arrêts


Analyse de l’absentéisme

Activité les plus touchées en 2012 :

– Nettoyage et maintenance des locaux

– Espace vert

Permet d’identifier et donc d’agir sur les sources d’absentéisme

Etablir des priorités d’action

Mener des enquêtes pour mieux comprendre certains phénomènes

(accident, absence répétée,…)


Votre contact :

KOUIDER Matthieu

Ingénieur Prévention des Risques

GRAS SAVOYE, Département d’assurance du secteur public, Pôle Santé et Prévention

Société de courtage d’assurance et de réassurance

Siège Social : Immeuble Quai 33. 33/34 quai de Dion-Bouton. CS 70001. 92814 Puteaux Cedex. Tél : 01 41 43 50 00. Télécopie : 01 41 43 55 55.

http://www.grassavoye.com.

Société par actions simplifiée au capital de 1 432 600 euros. 311 248 637 R.C.S. Nanterre. N° FR 61311248637.

Intermédiaire immatriculé à l'ORIAS sous le n° 07 001 707 (http://www.orias.fr).

Gras Savoye est soumis au contrôle de l'ACP (Autorité de Contrôle Prudentiel). 61 rue Taitbout. 75436 Paris Cedex 9.

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Partie 2

Les moyens d’optimiser

sa masse salariale

22


Table ronde 1 :

Quelques outils

23


Table ronde

Mr BOUCHEZ Lucien,

Maire de la commune d’Haudivillers

(813 hab.)

Effectif : 8 agents titulaires et non

titulaires

24


Mr DERAYE Pascal,

Directeur Général des Services

de la commune de Lamorlaye (9500 hab.)


titulaires

Table ronde

25


Mme LE MOUEL Annick,

Secrétaire de mairie de la commune de

Troissereux (1160 hab.)


titulaires

Table ronde

26


Mr RICARD Patrick,

Directeur des ressources humaines

de Senlis (16850 hab.)


titulaires

Table ronde

27


28

Mme LEGAT Sylvie,

Directrice Générale des services

de Nanteuil-le-Haudouin (3346 hab.)


titulaires


Mme SICARD Anne-Sophie,

Directrice Générale Adjointe du Centre

de gestion de l’Oise et première adjointe

de la commune de Baron (820 hab.)

Effectif : 5 agents

Table ronde

29


ECHANGES AVEC LE PUBLIC

Table ronde

30


PAUSE

Nous vous invitons à prendre un rafraichissement et à rencontrer les personnes qui

vous attendent aux stands

31


Table ronde 2 :

Le cdg60 facilitateur

de l’employeur

32


Mr RICARD Patrick,

Directeur des ressources humaines

de Senlis (16850 hab.)


titulaires

Table ronde

33


34

Mme LEGAT Sylvie,

Directrice Générale des services

de Nanteuil-le-Haudouin (3346 hab.)


titulaires


Mme SICARD Anne-Sophie,

Directrice Générale Adjointe du Centre

de gestion de l’Oise et première adjointe

de la commune de Baron (820 hab.)

Effectif : 5 agents

Table ronde

35


36

Mme BRIDOUX Marie-Hélène,

Directrice Prévention des risques

du Centre de Gestion de l’Oise,

référent Handicap


37

Mr PEREZ Richard

conseil en prévention

Gras Savoye


ECHANGES AVEC LE PUBLIC

Table ronde

38


CONCLUSION

39

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