Tickets restaurant : Augmentation de la valeur de 5€ au lieu de 4€ (moitié à la charge de

l’employeur et moitié à la charge du salarié) Les Conditions d’ancienneté d’attribution passe de 1 an au

lieu de 2 ans actuellement

En début de réunion la Cgt a remis à la direction tous les sondages remplis par les salariés à l’initiative

de la Cgt. C’est ce qui a fait pencher la balance car la direction, dans ses dernières propositions de la

veille, n’abordait même pas la question des tickets restaurant.

5 euros c’est insuffisant et un an d’ancienneté c’est encore trop, mais on peut se satisfaire que grâce

aux sondages, la direction ait pris conscience que c’était une demande très forte des salariés. De

nombreux salariés qui n’en bénéficiaient pas, pourront dorénavant en bénéficier. Chaque année, la Cgt

avec l’aide des salariés, se battra pour que la valeur augmente encore.

La subrogation : Elle sera mise en place au plus tard le 1er janvier 2014. L’entreprise avance les

indemnités et se fait directement rembourser par la CPAM le complément de salaire. Voir les

conditions d’ancienneté pour le calcul du complément de salaire. Toutes les catégories de salariés sont

concernées (employés, AM et cadres).

L’année dernière déjà, c’est la Cgt qui avait insisté et lancé la première l’utilité de la mise en place de la

subrogation. Ceci afin que des salariés ne se retrouvent pas dans des graves difficultés financières.

Cette année encore, la délégation Cgt a insisté pour qu’elle soit mise en place.

La Cgt a fait savoir à la direction que c’était une de ses 3 priorités en termes de revendications, ceci

avec les salaires et les tickets restaurant. Encore une fois, la persévérance de la délégation Cgt a payé.

Augmentation des temps partiels et passages à temps complets/ embauches : Augmentation de la durée du travail des salariés à temps partiel. Ceux dont la base horaire

contractuelle hebdomadaire est entre 26 et 29 heures (temps de travail effectif) se verront proposer

un avenant portant leur base horaire hebdomadaire à 30 heures de temps de travail effectif.

Ceux ayant une base horaire contractuelle hebdomadaire entre 31 et 34 heures (temps de travail

effectif) se verront proposer un avenant à TEMPS COMPLET.

La Cgt est la seule organisation syndicale à avoir demandé que l’augmentation de la base contrat ou le

passage à temps complets ne soit pas subordonné à la poly activité.

La Cgt a demandé qu’il y ait un avenant pour ceux qui la refusent et non pas seulement un avenant pour

ceux qui l’acceptent. La Cgt a demandé que la direction laisse au moins le choix aux directeurs de

pouvoir proposer un avenant sans poly activité, ce qui n’est pas le cas actuellement.

La direction a répondu qu’elle allait réfléchir, mais qu’elle refuserait surement. La Cgt a déploré que la

direction se vante de vouloir favoriser le passage à temps complets et les augmentations de base

contrat alors qu’elle fait un chantage lié à l’acceptation de la poly activité. Par exemple, une caissière

qui ne veut pas aller en rayon se fera refuser le passage à temps complet ou l’augmentation de son

contrat. C’est intolérable pour la Cgt. Là encore aucune autre organisation syndicale n’a soutenu la Cgt

sur ce point

La direction s’engage à embaucher 200 salariés (au plan national) supplémentaires en CDI

(Equivalant Temps Plein) au cours de l’année 2013, en plus des effectifs actuels et non pas pour

remplacer les salariés partants ou absents

La Cgt a demandé que ces 200 embauches soient calculées par région et non au plan national, ceci afin

que des régions ne soient pas défavorisées. Là encore, aucune autre organisation syndicale n’a soutenu

la Cgt sur ce point.

Compte rendu CGT sur la dernière réunion des NAO

(Négociations annuelles obligatoires) du 12 Février 2013

et commentaires de la délégation CGT sur cet accord Cet accord sera soumis à la signature des organisations syndicales le 26 Février

Médailles du travail : Gratifications attribuées lors de la remise d’une médaille du travail 50

euros de plus par médaille du travail soit : Médailles Conditions Gratification

Médailles

ANIA

20 ans dans une ou deux entreprises relevant

du secteur agroalimentaire

250 € si le salarié justifie d’au moins

13 ans dans le groupe

Médailles

d’argent

20 ans de carrière professionnelle sans

limitation du nombre d’employeur

300 € si le salarié justifie d’au moins 13

ans dans le groupe

Médailles de

vermeil

30 ans de carrière professionnelle sans

limitation du nombre d’employeur

450 € si le salarié justifie d’au moins

20 ans dans le groupe

Médailles

d’or

35 ans de carrière professionnelle sans

limitation du nombre d’employeur

600 € si le salarié justifie d’au moins

23 ans dans le groupe

Médailles

grand or

40 ans de carrière professionnelle sans

limitation du nombre d’employeur

750 € si le salarié justifie d’au moins

26 ans dans le groupe

Congés d'ancienneté : Il est rajouté un pallier de 6 jours ouvrés pour 35 ans d’ancienneté et un

de 7 jours ouvrés pour 40 ans d’ancienneté. Avant à partir de 30 ans il y avait 5 jours ouvrés

La Cgt s’était positionné aussi pour des primes reconnaissant l’ancienneté. Comme la direction a refusé

de parler de prime, cette augmentation de 50 euros sur chaque médaille du travail reste une très faible

avancée, car elle concerne très peu de salariés.

Ces « mesurettes » ne récompensent pas l’ancienneté. La Cgt a donné l’exemple des salariés qui ont

entre 5 ans et 13 ans d’ancienneté. Ils n’ont rien car ils ne sont ni concernés par les médailles du travail,

ni par le rajout d’un pallier pour les 35 ans et les 4O ans d’ancienneté.

Absence parentale pour soigner un enfant malade de – 16 ans: Le 1er jour des 6

jours qui n’étaient pas rémunérés, sera rémunéré. Les autres jours peuvent être récupérés avec accord

du supérieur hiérarchique. La Cgt ne peut être que d’accord pour avoir un jour rémunéré supplémentaire, par contre un groupe

comme Carrefour devrait rémunérer les 6 jours en entier car lorsqu’on a un enfant malade, on n’a pas le

choix, on se doit de le garder pour le soigner.

Juré d'assisses : Les salariés appelés à être jurés d’assises ou citoyens assesseurs devant les

tribunaux correctionnels ne subiront aucune perte de salaire. La durée d'absence liée à l'exercice de

ces fonctions n'aura aucune conséquence sur le calcul des primes dont peu bénéficier le salarié Là encore, cela concerne très peu de salariés, ça ne coute pas cher à l’entreprise

Fond de solidarité : Le plafond est porté de 200 000€ à 220 000€ pour la période 2013/2014.

Compte tenu du nombre de plus en plus important de salariés dans la difficulté, la direction aurait pu

rajouter plus que 20000 euros. Si la direction donnait de bons salaires, il y aurait moins de salariés qui

feraient appel à ce fond de solidarité

Prime de vacances encadrement :Augmentation de la prime de vacances pour l’encadrement

de 100€, soit pour ceux qui ont moins de 7 ans d’ancienneté 550€ au lieu de 450€ actuellement et pour

ceux qui ont plus de 7 ans d’ancienneté 650€ au lieu de 550€ actuellement

Lors de ces négociations la direction a dit qu’elle ne pouvait pas donner beaucoup et qu’il fallait faire

des choix. Nous constatons que la direction a fait le choix des cadres. Pour l’encadrement, s’il fallait

faire un choix, la Cgt a demandé que ce soit plutôt les agents de maitrise niveau 5 et 6 qui soient

favorisés par rapport aux cadres 7 et 8.

La Cgt aurait préféré que les agents de maîtrises 5 et 6 perçoivent 150 euros et les cadres 50 euros.

Effectivement, la catégorie des agents de maitrise est complètement défavorisée et n’est plus

considérée comme il se doit, depuis le passage au « tous commerçants »

La Cgt a été la seule a dénoncé cette injustice. La CFE-CGC a même soutenu la direction sur ce point

Pour rappel, la Cgt a demandé que la direction mette en place une charte concernant les AM 5 et 6. Ceci

pour redéfinir leurs fonctions et leurs responsabilité afin qu’ils aient vraiment la place qu’ils méritent

dans l’organisation actuelle des magasins.

Grille Minima/ Augmentation de salaire

1 : La direction propose une grille de salaire au 1er mars 2013

La Cgt a fait remarquer que la grille est très insuffisante et que la direction aurait dû porter ses

efforts en matière de salaires sur les employés ayant les plus bas salaires (niveaux 1, 2 et 3)

Concernant l’encadrement, là encore les agents de maîtrise 5 et 6 sont nettement défavorisés par

rapport aux cadres niveaux 7 et 8. Une fois de plus, la Cgt a été la seule organisation syndicale a

dénoncé cette injustice.

2 : La direction propose une augmentation générale pour les employés de 1% au 1er mars

pour les salariés qui seraient au dessus des minimas

La Cgt a fait remarquer que 1% c’est très très insuffisant et qu’en plus la direction refuse que les 1%

soit rétroactif au 1er janvier.

Conclusion : Il y a quelques avancées mais aussi des points négatifs. A vous de juger !

Points positifs Mise en place de la subrogation,

Augmentations de la base contrats pour les temps partiels (26 à 29h) à 30h

Passages à temps complets pour les salariés entre (31 à 34 h)

Embauches (200 sur l’année)

Diminution de l’ancienneté pour l’obtention des tickets restaurant (1an au lieu de 2 ans)

Augmentation de la valeur des tickets restaurant (5€ au lieu de 4 €)

Augmentation du plafond du fond de solidarité (220 000 € au lieu de 200 000 €)

Augmentation des médailles du travail (50€ sur chaque médaille)

1j rémunérés pour enfant malade

un palier supplémentaire de 6 jours ouvrés pour 35 ans d’ancienneté et un de 7 jours ouvrés pour

40 ans d’ancienneté

Points négatifs Passages à temps complets et revalorisations de contrats à temps partiels uniquement si le

salarié accepte la poly activité sous forme d’un avenant.

Pour les augmentations de contrats ou le passage à temps complets les salariés à 30h ne sont pas

concernés

Augmentation de salaires nettement trop faible

Grille de salaire minima trop faible

Pas de rétroactivité au 1er Janvier

Augmentation de la valeur des tickets restaurant trop faible

Délai d’un an pour bénéficier des tickets restaurant encore trop important

Avantages nettement inférieurs à ceux des hypers carrefour

Aucune reconnaissance de l’ancienneté sous forme de prime

Pas de prime de transport, d’augmentation de la prime de vacance pour les employés, pas

d’augmentation du budget des CE, pas de prorata pour la prime de fin d’année ou 13ème mois, pas de

prise en charge par l’employeur de la partie obligatoire pour la mutuelle et la prévoyance, pas

d’améliorations sur l’organisation du travail (coupures moins longues et pauses plus longues)