Comprendrelerôledesdynamiquesrelationnellescommeleviersouobstaclesàdesinterventionsfavorisantl’égalitéetlasantéau

travail:l’analysedesréseauxsociauxMélanieLefrançois,UQAM

JohanneSaint-Charles,UQAMJessicaRiel,UQO

86econgrèsdel’ACFAS,Colloque610,Chicoutimi,10et11mai2018

Inégalitésdesantéautravail:individuellesoucollectives?

•  Modèlesensantéautravailsouventcentréssurlesindividus

•  Mais…

–  Inégalitéssystémiquesenmatièred’expositionauxrisques(MessingetLippel,2013)

•  Violencesorganisationnellesexternesetinternes•  Articulationtravail-famille

•  Préventionetgroupesprioritaires(LSST)

–  Dimensionsindividuelles,interpersonnellesetinstitutionnellesdugenre(Rismanetal.2013)

Pouryréfléchir…

•  Résultatsd’uneétudedecasdanslesecteurdestransports– Approcheergonomie-communicationorganisationnelle

– Contributiondel’analyseréseau•  Commentcetteapprochesetransférerait-elleàd’autresenjeuxdeSST?

ARTICULERHORAIRESATYPIQUESETVIEDEFAMILLEDANSLESECTEURDESTRANSPORTS

Uneétudedecas

Articulationtravail-famille(ATF)

•  Majoritéd’étudess’intéressentauxdéterminantsetconséquencesduconflittravail-famille->santémentale– Stresseursdanslessphèresdutravailetdelafamille(Micheletal.2011)

•  PeuderegardssurlasantéphysiqueetSST•  Horairesatypiques->sommeil,cancer,diabète,etc.(IWH-Ontario,2010)

•  Accidentsdetravail(EQCOTESSTchap.4Lippeletal.2011)•  Troublesmusculosqueletiques(Ahlgrenetal.2012)

DépartementdenettoyageTranspeq

•  Horaires24/7,équipes,cyclesde2à40minutes

•  En2014:115agentesetagents(38%defemmes)

•  Choixd’horaireparanciennetétousles6mois(bid)

•  ATF:aucasparcas,échangesd’horairesponctuels

•  Travaildenuit:“seuleoptionpourlesmamans”malgrédesimpactsperçussurlasanté

Stratégiesd’ATF:peuétudiées

•  <1%desétudess’intéressentauxstratégies(Casperetal.2005)•  Perspective«professionnelle»(BeckeretMoen,1999;Clarkeetal.2014;Ezzedeen

etRitchey,2009;MatiasetFontaine,2014;Voydanoff,2005;Woodetal.2018)

–  Individuelle:Ajustementdesbutspersonnelsetgestiondesfrontières–  Couple:Négociationdesaspirationsdecarrière,departagedes

tâchesdomestiques,revenu,etc.

•  Trèspeudeconsidérationspourl’aspect«négocié»desstratégies(Bartheetal.2011;Hirschietal.souspresse;Lefrançoisetal.2017;MajoretVézina,2015;MickeletDallimore,2009;PrévostetMessing,2001;Trefalt,2013)

–  …nileurarticulationaveclesaspects«physiques»dutravail(Bartheetal.2011;MajoretVézina,2015;Messing,2016;PrévostetMessing,2001)

Desstratégiesphysiques,mentalesetsocialespourgérerl’interfacetravail-familleàl’intérieurdel’activitédetravail.

Influencéesparunréseauderelationsdanslequelelless’insèrent,etdontellesinfluencentlastructure(ressources).

St-Vincentetal.2011adaptédeVézina,2001Saint-Charles,2001

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Interactions Relations

Interactionsavantlechoixd’horaire

Devismixted’étudedecas(QUAL-quan)•  Observationsdirectesetparticipantes:100,5h•  Questionnairescourts:56•  Entretienssemi-dirigés:22agentesetagents•  Journauxdebordd’interaction:15•  Donnéesadministratives(horaires,fiches

d’assignationquotidiennes)

Interactionsavantlechoixd’horaire

Typesd’interactionsliéesauchoixd’horaireObtenirdesinformationstechniquesObtenirdesinformationsstratégiquesObtenirdesconseils(coaching)ExprimeruneémotionTrouverdescollaborations

Réseaudecollaborationetinégalités

LégendedesnoeudsTaille:ancienneté;Noir:Femmes;Gris:Hommes Source:Lefrançois,Saint-CharlesetRiel,2017

Lapistedesstratégiesetdesrelations:pourintervenirensanté

Margesdemanœuvrepourl’ATFetletravail

Dimensiontemporelle

Dimensionrelationnelle

Dimensionsanté

Individuelles Collectives

Questions…•  Pratiquesdesoutien(qui?quellesformes?)•  Circulationdel’information?•  Dynamiquesdepouvoir?Degenre?…

MERCIDEVOTREATTENTION!Contact:lefrancois.melanie@uqam.ca