comprendre l’aspect scientifique des nouvelles sur linkedin

Comprendre l’aspect scientifique des nouvelles sur LinkedIn

Découvrez comment mieux interagir avec vos abonnés sur LinkedIn, renforcer votre marque employeur et attirer de meilleurs candidats.

Félicitations, vous recrutez !

Il est temps de crier la nouvelle sur les toits !

Par “les toits”, comprenez bien sûr vos nouvelles

LinkedIn.

Pourquoi ?

Les entreprises qui publient au moins

1 nouvelle par semaine sur LinkedIn...

voient leurs annonces de recrutement sur LinkedIn consultées

40% plus souvent

et obtiennent

25% de clics de

candidatures de plus

que les entreprises qui ne publient pas de

nouvelles.

et obtiennent

25% de clics de

candidatures de plus

Le fait d’inclure une vidéo dans votre nouvelle...

1

Le fait d’inclure une vidéo dans votre nouvelle...

1

suscite 74% d’interactions en plus (en moyenne)

Le fait d’inclure un lien dans votre nouvelle...

2

Le fait d’inclure une photo ou une image dans votre nouvelle...

3

Vous pouvez

tripler votre trafic en publiant

une nouvelle sponsorisée

Et parmi les 50 nouvelles les plus attractives du mois dernier...

Et parmi les 50 nouvelles les plus attractives du mois dernier...

100% contenaient une vidéo, un lien ou

une image.

Sur 10 nouveaux employés, 1 a interagi avec

les nouvelles de votre entreprise.



Votre nouvelle a intéressé cette personne.



Et c’est peut-être la raison pour laquelle votre entreprise a attiré son attention.

Voici quelques-unes des nouvelles les plus attractives du mois dernier

Mais comment ne pas s’enliser dans les nouvelles ?

Pas d’inquiétude, ce n’est pas une fatalité.

7moyens de ne pas vous enliser dans vos nouvelles...

Et d’atteindre des objectifs de recrutement au-delà de

vos rêves les plus fous.

Mettre en avant les qualités

que vous recherchez

1

Incorporer des images accrocheuses et originales

2

Partager des récits du type “Une journée dans la vie

de...”

3

Mettre en vedette un employé

4

Mettre en avant l’expérience récente d’un

stagiaire

5

Inviter les abonnés à des événements et à des

salons de l’emploi

6

Expliquer l’intérêt d’un poste au sein de votre

entreprise

7

N’oubliez pas...

Soyez concis.

N’oubliez pas...

Les 50 nouvelles les plus vues le mois

dernier comptaient en moyenne

120 caractères.

Maintenant, vous êtes prêt. Au travail !

Oh…Vous souhaitez davantage

d’informations ?

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https://business.linkedin.com/talent-solutions/c/14/7/content-marketing-guide-for-talent-acquisition?src=ss-sl&trk=creativeways_werehiring&utm_source=slideshare&utm_medium=social&utm_campaign=statusupdates

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